Brak pochwał od zwierzchników10 . Brak opieki przez zwierzchników11 . Brak zaangażowania wszystkich pracowników w równym stopniu12 . Brak motywacji do pracy - nie zawsze finansowej13 . Brak fizycznej ochrony14 . Brak optymalnych warunków do pracyTak akurat ułożyły się lista w przypadku tych pięciu , pytanych zespołów pracowników . Każdy hotel ma inne szanse i inne bariery - które widziane oczyma pracowników - wpływają na ich pracę , samopoczucie , wydajność , jakość . Nie pozostają też bez wpływu na fluktuację personelu w hotelu . A w Państwa hotelu ? Nawet jeżeli zagadnienia będą się pokrywały z powyższymi listami - to zupełnie inna może być ich kolejność , a więc ważność dla indagowanych pracowników . Bez dwóch zdań : warto takie badanie przeprowadzić u siebie w hotelu , pilnując metodologii - by poznać szanse i bariery w hotelu widziane oczyma tych , którzy swoją codzienną pracą budują pozycję hotelu na rynku .