Even when it comes to equal opportunities in recruitment, the first ranked opinion with 66% was that a person older than 55 years is in disadvantage if the company is choosing among two equally qualified candidates, compared with 14% if a person is younger than 30 years.
Tudi glede enakih možnosti pri zaposlovanju jih je največ, 66 %, menilo, da bi bil kandidat, ki bi bil starejši od 55 let, v slabšem položaju od drugega, mlajšega kandidata, čeprav bi oba imela enake kvalifikacije. 14 % vprašanih je menilo, da bi bil v slabšem položaju kandidat, ki bi bil mlajši od 30 let.