As a consequence, the minimum rate of pay and the minimum annual paid holidays of the host Member State should apply following the time threshold set in Article 8, paragraph 2 of the revised Regulation 1072/2009.*
Zato bi bilo treba uporabiti določbe o minimalni urni postavki in minimalnem plačanem letnem dopustu države članice gostiteljice tudi po preteku časovne omejitve, določene v členu 8(2) spremenjene uredbe št. 1072/2009*.