having regard to the key ILO conventions on gender equality, including the Equal Remuneration Convention (No 100), the Discrimination (Employment and Occupation) Convention (No 111), the Workers with Family Responsibilities Convention (No 156) and the Maternity Protection Convention (No 183),
ob upoštevanju ključnih konvencij Mednarodne organizacije dela o enakosti spolov, vključno s Konvencijo o enakem nagrajevanju (št. 100), Konvencijo o diskriminaciji pri zaposlovanju in poklicih (št. 111), Konvencijo o delavcih z družinskimi obveznostmi (št. 156) in Konvencijo o varstvu materinstva (št. 183),