In general, where positions differed, workers pushed for lower (more 'protective') and employers for higher (less costly to implement) OEL values.
Na splošno so delavci, kadar so se mnenja razlikovala, zagovarjali nižje mejne vrednosti za izpostavljenost (ki delavce bolj „ščitijo“), delodajalci pa višje (ker to zanje pomeni manj stroškov).