The ultimate decision as to whether or not to accept a worker’s request for flexible working arrangements should lie with the employer, taking into account the difficulties that flexible working arrangements may cause to MSMEs.
Končno odločitev glede tega, ali bo sprejel zahtevo delavca za prožne ureditve dela, bi moral sprejeti delodajalec, ob upoštevanju težav, ki jih prožne ureditve dela lahko povzročijo mikro, malim in srednjim podjetjem.