Yet, given the small size of the institution and the limited number of management positions available (let alone falling vacant), the establishment of concrete targets in terms of a more balanced representation of men and women in management is not deemed a feasible option for CoR.
Glede na majhnost institucije in omejeno število razpoložljivih vodstvenih položajev (od katerih jih je še manj prostih) pa določitev konkretnih ciljev za bolj uravnoteženo zastopanost moških in žensk v vodstvu ni izvedljiva možnost za OR.