Gender equality plans are a tool that tackles inequality in the workplace through many various ways, addressing recruitment, pay, promotion, training and work-life balance.
Načrti za enakost spolov so orodje, ki odpravlja neenakost na delovnem mestu na najrazličnejše načine, in sicer z obravnavanjem zaposlovanja, plačila, napredovanja, usposabljanja in usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja.