having regard to the ILO gender equality conventions, namely the Equal Remuneration Convention (No.100), Discrimination (Employment and Occupation) Convention (No. 111), Workers with Family Responsibilities Convention (No. 156) and Maternity Protection Convention (No. 183);
ob upoštevanju konvencij Mednarodne organizacije dela o enakosti spolov, tj. Konvencije o enakem nagrajevanju (št. 100), Konvencije o diskriminaciji pri zaposlovanju in poklicih (št. 111), Konvencije o delavcih z družinskimi obveznostmi (št. 156) in Konvencije o varstvu materinstva (št. 183),