By integrating gender equality objectives social enterprises can promote a greater gender balance in decision making, equal pay for equal work, anti-sexual harassment policies, encourage the equal distribution of care and reproductive work and encourage better work-life balance policies for both women and men, among other.
Socialna podjetja lahko z vključitvijo ciljev glede enakosti spolov med drugim spodbujajo bolj uravnoteženo zastopanost spolov pri odločanju, enako plačilo za enako delo, politike za preprečevanje spolnega nadlegovanja, enakomerno porazdelitev nege in reproduktivnega dela ter boljše politike za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja za ženske in moške.