Gender pay gap is generally important but with important discrepancies among EaP countries (between 24% and 50%), while horizontal and vertical segregation of the labour market is critical.
Razlika v plačilu med spoloma je na splošno velika, vendar med državami vzhodnega partnerstva obstajajo pomembne razlike (24–50 %), medtem ko sta horizontalna in vertikalna segregacija trga dela zelo močni.