As a consequence, the minimum rate of pay and the minimum annual paid holidays of the host Member State should apply beyond the time threshold set in Article 8(2) of Regulation (EU) No 1072/2009.
Zato bi bilo treba uporabiti določbe o minimalni urni postavki in minimalnem plačanem letnem dopustu države članice gostiteljice tudi po preteku časovne omejitve, določene v členu 8(2) Uredbe (EU) št. 1072/2009.