underlines that reductions in care services, cuts in child, disability and carers’ benefits and reductions in tax credits, cuts in statutory leave, including parental and paternity leave, tend to shift care services on to unpaid women who, as a result, are unable to pursue insurable employment or may only be employed on a part-time basis;
poudarja, da se zaradi krčenja oskrbnih storitev, manjšanja otroškega dodatka, invalidnin in prejemkov za negovalce, zniževanja davčnih olajšav ter omejevanja zakonsko predpisanega dopusta, vključno s starševskim in očetovskim, vse neplačane storitve oskrbe običajno preložijo na ženske, ki zato ne morejo najti zaposlitve z obveznim socialnim zavarovanjem ali pa se lahko zaposlijo le za krajši delovni čas;