Among absence from work hours charged to other organisations and bodies, sick leave longer than 30 days (42.1%) and parental leave (34.6%), which comprises maternity, paternity, adoption and child care leave, represented the largest part.
Od ur odsotnosti z dela z nadomestilom plače, refundiranim iz sredstev (v breme) drugih organizacij in organov, pa se jih je največ porabilo za bolniško odsotnost nad 30 dni (42,1%) in za starševski dopust (34,6%), ki vključuje porodniški, očetovski, posvojiteljski dopust ter dopust za nego in varstvo otroka.