Po pierwsze, ważne jest, aby był on jasny i szczery w komunikowaniu swojej decyzji o zwolnieniu danej osoby. Wyjaśnij przyczyny tej decyzji w sposób jasny i dokładny oraz upewnij się, że osoba rozumie proces, który ma się odbyć.           . Pokaż empatię dla danej osoby. Zrozum, że dla niej to może być trudne i staraj się okazywać współczucie. Zapytaj ją o to, jak czujesz się i słyszy Twoje obawy. Upewnij się, że czujesz się szanowany i szanowany..  . Upewnij się, że proces zwolnienia odbywa się w sposób przyjazny i profesjonalny. Należy unikać złośliwego mówienia o osobie, a nawet w jakiś sposób jej nie doceniać. Może to pomóc osobie, która czuje się ceniona i wspierana przez cały czas trwania procesu, aby osoba mogła dokonać płynnego przejścia. Może to zawierać zalecenia dotyczące pracy, pomoc w aktualizowaniu swojego CV, a nawet pomóc jej służyć jako punkt odniesienia. Może to pomóc w tym, aby osoba czuła czuła się w trudnej sytuacji.
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence