Najskuteczniejszym sposobem na zwolnienie kogoś bez złości lub biorąc go do siebie jest zachowanie uprzejmej, ale stanowczej postawy. Staraj się być bezpośredni i uczciwy i uniknąć krytyki lub osądzania osoby. Jeśli to konieczne, proszę wyjaśnić sytuację całkowicie i podać jasne i dokładne wyjaśnienie, dlaczego osoba jest zwalniana. Należy podkreślić, że decyzja nie została podjęta z powodów osobistych i że organizacja podejmuje decyzję, która jest niezbędna dla biznesu. Staraj się zachować spokój i szacunek, aby uniknąć wszelkich niepotrzebnej konfrontacji. Jeśli to możliwe, należy przedstawić kilka przydatnych zaleceń, aby pomóc osobie na rynku pracy, takich jak kontakty zawodowe, referencje itp.
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence