Amy: Như tôi đã nói, đó là thái độ của anh ấy đối với công việc, sếp, tôi và đồng nghiệp.
Peter: Hãy bắt đầu với những gì anh ấy đã làm hôm nay và sau đó bạn sẽ vẽ cho tôi một bức tranh về thái độ của anh ấy.
Amy: Công ty đang nghĩ đến việc giới thiệu một chương trình khuyến khích những người làm việc chăm chỉ nhất.
Peter: Loại kế hoạch gì?
Amy: Về cơ bản, bạn càng làm nhiều việc thì càng tốt.
Peter: Còn chất lượng thì sao?
Amy: Không biết.
Peter: Được rồi, tiếp tục đi.
Amy: Tất cả nhân viên phải điền vào một biểu mẫu và trả lời các câu hỏi họ nghĩ gì về bản thân trong công ty và về ý tưởng.
Peter: Phần đầu hơi tàn nhẫn.
Ami: À?
Peter: Chà, nếu bạn nói điều gì đó mà ông chủ không thích, thì bạn tiêu rồi.
Amy: Không nhất thiết. Có cô này trả lời sẵn sàng nhận nhiệm vụ mới nhưng khi được hỏi trực tiếp lại từ chối.
Peter: Đó là những gì tôi về cơ bản có nghĩa là.
Amy: Và, vâng, cô ấy bị lừa rồi. Không khuyến mãi cho cô ấy. Sự lựa chọn của cô ấy.
Peter: Khá công bằng. Cuộc sống của bạn, sự lựa chọn của bạn. Vậy còn hình thức thì sao? lợi nhuận là gì?
Amy: Không ai muốn nó được giới thiệu.
Phi-e-rơ: À? Ppl không muốn kiếm thêm tiền?
Amy: Không biết. Tôi thực sự ủng hộ, bởi vì có một số người có thể sử dụng một sự thúc đẩy.
Peter: Có lẽ họ sợ cuộc đua chuột?
Amy: Không phải ở công ty này. Đó là một cách để thúc đẩy năng suất.
Peter: Hiểu rồi. Vì vậy, anh ấy đã làm gì?
Amy: Bắt đầu thôi. Sau khi nộp đơn, mọi người được yêu cầu phỏng vấn với ông chủ. Hôm nay đến lượt anh.
Peter: Tôi nóng lòng muốn nghe những gì anh ấy nói.
Amy: Anh ấy đã nói với ông chủ theo đúng nghĩa đen rằng đó là ý tưởng ngu ngốc nhất mà anh ấy từng nghe và anh ấy sẽ không tham gia vào nó.
Peter: Srsly?! Anh ta thật sự ngốc như vậy sao?
Amy: Anh ấy có quyền đưa ra ý kiến.
Peter: Tôi biết, nhưng có nhiều cách diễn đạt khác nhau.
Công ty của Amy đang nghĩ đến việc giới thiệu chương trình thúc đẩy công việc. Anh ấy nói với ông chủ rằng ý tưởng đó thật ngu ngốc và anh ấy sẽ không tham gia vào nó.