das contribuições para INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), salário educação e contribuição para prevenção de acidentes de trabalho que vão para os cofres públicos, e das contribuições para Senai (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial) e Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micros e Pequenas Empresas) que beneficiam as empresas diretamente, o resto vai para o bolso do assalariado e é por isto parte do seu salário. Portanto, a demanda de «redução de encargos», genericamente, pode significar redução do dinheiro que ao longo do ano vai para o bolso do trabalhador. Portanto, na discussão sobre redução sobre «encargos» é preciso saber de que encargos estamos falando: se dos que beneficiam o Estado (24,5% da folha), se dos que beneficiam as próprias empresas e associações patronais (1,6% da folha) ou a do salário.