Trata-se, para a OIT, de um preconceito. E a organização refere estudos mostrando que em vários casos trabalhadores com mais de 50 anos se têm revelado mais produtivos do que os de vinte. Em França e na Grã-Bretanha, programas experimentais com trabalhadores mais velhos realizados na década de 80 não só contribuíram para baixar quatro por cento o desemprego entre os mais idosos, como levaram a uma redução dos encargos do Estado com as pensões de reforma. Mas ao pedir aos países que incentivem a força de trabalho mais velha, a OIT admite poder estar a gerar um conflito. É que, no que se refere aos programas de formação -- uma das sugestões da OIT para renovar o trabalho dos mais velhos --, não só velhos e jovens (que também reivindicam acções formativas) poderão entrar em conflito, como é possível que este surja entre os trabalhadores que se aproximam da idade da reforma e os que já saíram do mercado de trabalho.