A situação de Booth traz à tona a difícil posição de funcionários com mais de 40 anos de idade. De 1991 para cá, as ações trabalhistas por discriminação etária registradas junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Trabalho, nos EUA, aumentaram 18% sinal de que as empresas estão procurando se livrar dos funcionários mais velhos que, tradicionalmente, recebem salários maiores.