«Isso demonstra não só uma tendência das empresas em repassarem a inflação do período, como também a manutenção de cultura vigente em políticas salariais anteriores, mesmo frente a uma inflação decrescente», diz Rosângela Lazari, coordenadora do estudo. A pesquisa foi realizada junto a 53 empresas de São Paulo e 48 do Rio de Janeiro nos setores alimentício, construção civil, eletrônico, seguros, metal e têxtil.