如何看待为防止被裁，部分推特员工每周狂干 84 小时，实行工作 12 小时轮班制，每周干 7 天？
有几个不冷不热的知识跟大家分享： •美国的裁员成本远低于中国。美国没有n+1赔偿，我司上次裁员的政策是，主动报名给2万美金（仅限50岁以上员工），强制走的服务一年给一周的工资补偿，不是法律要求，是公司的“人文关怀”。补偿还有税（裁员补偿金国内几乎没有税）。 •很多高薪职位的合同是flexible工时，就是灵活工时制。记住，只要你的合同是这种合同，恭喜你，加班不会少，而且没有加班费，每周168小时也没有违反劳动法。更正一下，很多地方是工资达到一定数额就直接没有加班这一说。 我司中高层圣诞节开会也不是一次两次了。跟我关系很好的美国同事至少有两个过去一个月最少有10次超过每天工作10小时。 •不是所有的公司都有公会。工会的主力是产业工人。 •一般的裁员评判的标准：业务线＞工作能力≥领导关系＞＞加班，这些人加不加班不会降低多少被裁的几率。 •硅谷这些大厂技术岗都有超过30%的技术岗是亚裔，有着良好的卷的土壤。