公立学校招聘大量的临聘教师，证明中小学教育系统缺教师，为什么每年给的编制岗位还那么少？
下面采用我市教育局局长在全市全体教师大会上发言，不负责解读。 一，关于超编。 我市目前10000多名教师，超编800人。上级不允许我们进行新的教师招聘，但是这个编制数额，是按照2005年的学生人数和师生比制订的。如果按照国家规定的学生人数和师生比，我们市应该有11000多的编制，实际教师缺口达200人。因为实际教学中，教师缺口达200人，所以存在大量的临聘教师。经过市领导亲自去上级争取，我们承认了我们超编的错误，我们确实存在超编现象，共超编800人。今后十年，每年招聘减少80人，保证十年内解决超编问题。 二，虚设中层副职现象严重，中层副职不上课现象严重。 一个小教学点，该有几个中层副职？数不清。到目前为止，教育局没有掌握确切数据，各个学校自己的所谓中层太多了，扯不清楚。某高中在组织部报备的中层干部，仅仅36人，可学校实际有中层头衔的多达100多人，算上高层，都快150了。乡镇，农村小学，同样严重。这么多中层，不上课或者不满工作量，工资绩效多吃多占，导致一线教师绩效低，职称低，业务繁重，工作压力很大，收入却低。 我们开展校长讲课活动，评比。要一层盯一层，校长务必盯着中层上课。校长都上课了，中层能不上课吗？你校长都不上课，哪个中层会想上课？ 三，相当部分教师资质和能力不合格，不匹配。 按照国家规定，中小学教师最少应该是中等师范专科毕业的。但是由于某些原因，过去某些领导的问题，大量的非师范中专进入了教师队伍。很多人连三角函数和音标都不会，却在初中任教数学，英语，简直是误人子弟。而新招聘的一些年轻老师，很多是人才引进的非师范研究生，拿着中级职称，却连基本的教学都做不好。只能转岗到非教学岗位。拿着高职称不上课，让一些中层干部都嫉妒。真是，老的老，啥也不会，小的小，啥也不行。 四，教体局干部胡作非为 有教体局干部下乡下调查，到饭店吃饭不给钱。喝多了打电话叫当地的中学校长过来结账。校长不认识他，当着饭店那么多人的面，就在电话里骂人了。每年学生入学，这个办公楼里的人就没闲过，天天管闲事，你家咋那么多事儿？哪个是你直系亲戚，确实需要办理的？ 我正在查，一经核实，立刻调离教体局。 五，部分教师仍然违规补课，变相收受家长好处 特别是初中升高中，部分初中补课现象极其严重，屡禁不止，公然顶风作案。市区小学，依然存在变相强制学生购买课外资料，读本。这么喜欢挣钱，可以找我。调你去民办学校，多挣点儿钱，别在公办学校干了。 六，教师招聘依旧不规范。 人才引进，一半专业不对口，不是师范出身，没有过任何实习经历，讲课讲的连学生都不满意了，天天给教育局写信告状。招聘老师，招聘的人水平，让家长都以为我收了好几十万，是在卖职位。 公开招聘的农村教师，从入职开始就准备考公务员。去年省考，我市面试入围的人，1/3是农村教师。以后招聘时候，严格要求。这个考进来，就想走的，干脆就不要招。想考公务员，就去考公务员，把教师职位就给愿意干的人。别没事就先考的老师，一天到晚不想着上课，忙活考公务员。教那个学生，天天倒数，你丢不丢人？每天到底是干啥吃的？教育局招聘你，是给你发工资，让你带薪备考公务员的？ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~,,~~~,,~~~~ 如果局长下台了，或者改革成功了，我会发后续。如果没有后续，就说明，不了了之了。 农村教师，是体制内的最底层，确实稳定，稳定的贫穷。 我是赞成年轻人跑路的。这活儿谁愿意干谁干。明明收入都不够养家糊口，为什么领导觉得给的多了，来的人水平不行？这钱，也就三本师范和专升本的师范能接受。廊坊师范和邢台学院这种二本师范都一脸嫌弃，每天在备考公务员准备跑路。一年那点钱，你咋好意思招聘陕师大研究生的？真是把人骗过来当猪杀，纯纯的欺负应届生不知道工资待遇。 一句忠告，想当老师的，请提前打听好当地待遇。如果你没这能力，建议放弃。很多垃圾地区，都会搞什么五年服务期，还有违约记录诚信档案的。但凡是个好点地方，待遇好，不差人的，怎么会怕你跑路呢？都要动用诚信档案来防止你跑路了，能是什么好工作？ 