做事认真的员工为什么最先离开公司？
一群兔子关在笼子里，撞疼的肯定是东奔西走寻找出口的那只。只要待在笼子里做一只乖乖的小白兔，就不会疼。 做事认真的员工就是那只东奔西走寻找出口的兔子。 我一直有一个观点，就是不做事就不会犯错，循规蹈矩也不会犯错。但是只要你试图去探索业务的无人区，去拓荒、去攻城略地，就一定会来到既往经验覆盖不了的地方，那犯错不是必然的么？我们甚至已经为此创造了一个专门的词汇，叫： 「试错」。 我们的整个经济体早已经过了改开红利阶段，开个厂子就赚钱的阶段一去不复返了，甚至连互联网行业都来到了下半程，再也不能野蛮生长、跑马圈地。我的意思是： 充分竞争是所有行业、所有公司马上会面临的环境，既有经验正在失效，现成的商业模式正在迅速失去竞争力，越来越多的“无人区”开始出现。只有那种勇于拓展新业务、不停突破现有路径的员工——那种东奔西走寻找出口的兔子才能帮助企业生存下去，这样的员工才是公司的中流砥柱。 这些员工大体和题目提到的「做事认真」、「优秀的员工」重合。 这些员工为什么容易被老板忽视？ 因为他们可能忠于工作本身，而不是对老板俯首帖耳； 他们忠于原则，而不是忠于老板的爱好和指令； 他们勇于探索业务的边界，这让他们看起来爱折腾、很闹腾； 正如上文提到，拓荒就是勇闯无人区，就会犯错。如果老板意识不到创新性的犯错和玩忽职守的犯错中间的区别，就会把优秀的员工当做爱犯错误的员工； 最不喜欢「爱折腾」的员工的还不是老板，而是那些循规蹈矩的员工。被东奔西走的兔子撞疼的，首先不是笼子，首先是其他兔子。 话说回来，人家那些安分守己的员工也没错啊，安分守己有什么错？ 只不过，逆水行舟不进则退，如果所有员工都安分守己，那可能的后果是公司业务衰退，是倒闭关门，是大家伙一起失业。 保守和激进从来都是一对矛盾变量，这不就是左和右之争么？ 要想在一家公司干的安稳，需要的素质不是做事认真，也不是工作优秀，而是和自己的职责和解，在螺丝钉一样枯燥的岗位上找到乐趣和平静。不折腾、不创新、不犯错、不得罪人，一直撑到公司倒闭那一天，再换下一家公司。 这就是周鸿祎说过的「小白兔」。 做事认真的员工往往受不了这个。 小白兔没有错，普通员工本来就不必肩负公司兴亡的重担； 但是做事认真、兴利除弊的员工更没有错，他们是任何一家公司、任何一个国家、任何一个民族的中流砥柱。