为什么好多人都在喊体制内的工作很累？
编个故事，不必当真。 某市直机关，一个周五下午。 我在一把手办公室，一个单位副职领导跑进来，说市里有个极其重要且紧急的任务，下周一就要送检，没做好的话要严肃追责问责，并且全市通报，一把手还要被约谈。 一把手问他打算怎么搞，他说自己也不清楚，手上没什么人能做好。 我站在一边，突然就有种不好的预感。 他看着一把手，却抬手指了指我，笑着说交给我肯定能做好。 一把手说我一个小年轻，又没负责这方面的具体工作，怎么可能搞得好。副职领导就开始抱怨了，说自己手下没有能人，然后逮着我一顿夸。 我其实理解副职领导那样说，他分管的部门，人虽然不少，但有正式编制身份的，不是老油条就是关系户，尤其是那一帮四五十岁的干部，单位里是干啥啥不行，吃喝玩乐第一名，动不动上班时间集体玩消失，一让干事，他们就是这里痛、那里不舒服的，还装模作样总是请假去看病。我下班路上，不止一次看到他们在街上闲逛。 他们要只是这样，倒还在我的接受范围之内，毕竟是体制内，年纪大了可以理解。 真正恶心我的地方是，他们明明很闲，但只要稍微做点事，就像是受了很大委屈似的，逮着个人就要抱怨，说自己事情太多，整天累的要死。 我有幸听他们吐槽了几次，事后想起他们在单位闲得快发霉的样子，忍不住一阵干呕，是真的要吐了。 想到这，我觉得这任务总归是逃不脱，心里也就稍微释怀了点。 一把手听完副职领导的抱怨，点了根烟沉思了一会，最终还是妥协了，不过多强调了一句，让我负责牵头汇总，副职领导手下人配合，副职领导表示十分认同。 我听到配合两个字，就清楚这事注定又是我一个人干了。 出了一把手办公室，副职领导跟我说，想安排谁你就直接跟他们说，完全相信你，自己把握就好。 我当时就笑了，表面点头答应，其实内心已经wc了。是心里没点b数嘛，你都安排不动的人，我能安排得动？况且让我自己把握的意思，真的不是在让我背锅嘛？ 后来，我找他手下的人要资料，其结果可以用四个字来形容：自取其辱。 因为我给自己打了心理预防针，并且也遇到过不少次类似情况，所以很平静地接受了。 没有指望他们，我独自周六周末加班找资料。 期间，副职领导也没问我工作有没有困难，只说要早点完成。我觉得这倒没什么，唯一让我心寒的是，他手下几个人在我加班的时候，结伴出去旅游，还在工作群里和朋友圈发了图，一堆人在那点赞、拍彩虹屁。 看到他们男男女女一个个嘴都笑歪的样子，心里真不是滋味，本准备拍个加班照发群里，或者发个朋友圈吐槽一下。 后来想想，算了，这种事又不是第一次遇见，自己抱怨也不会被多少人理解，反而会煞了她们歌舞升平的风景，甚至招来闲言碎语。 本着多一事不如少一事的心态，忍了。 经过我个人的加班努力，工作顺利过关，领导也没多说什么，好像这事我做了就做了，理所应当。我也没多想，只期盼以后这种破事别找我。 差不多过了半年，单位新招了一批非正式人员，我部门领导说应该至少可以要到两个人来给我打下手，我知道后还是蛮开心的，心想领导们还是很理解我平时工作辛苦的。 班子开完人员分配的会，我问负责做记录的同事结果如何，他一脸严肃地跟我说，我部门只分配一个人。我问不是说好的至少两个，他白了我一眼，说有一个你就抱着脑壳笑吧，这一个差点都没了。 我详细问了问开会讨论过程，大部分领导都在想尽办法给自己手下部门要人，这无可厚非，我没想到的是，那个副职领导说把我部门的分配名额给他，还说让我的部门克服一下，而且态度十分强硬。 我部门领导资历浅，又欺软怕硬，当时什么都没说。最后还是一把手拍板，说我的部门事多，平时很辛苦，要一个人分担一下。 我听完，直接大声说了句md。当时气上心头，也不怕被人听到，我甚至希望有人听到。好家伙，合着事情帮你做了，还要变着法阴我是吧。 我突然认识到，我的问题不是太单纯、太老实，特么就是太煞笔，我不该把这帮人想得太好了。 朝中无人难做官、鞭子只打勤快牛这些浅显的道理，不设身处地经历一遍，还真不能理解其中意味。 自此以后，我心态彻底从上进变成了躺平，也开始天天喊累了。 除了一把手直接安排的工作，非份内之事，能推就推；额外安排任务，能拖就拖；表现露脸机会，能躲就躲。 又过了半年，这个所谓的极其重要任务如期而至，副职领导直接找到我，说让我继续负责。 巧了，我等的就是你来找我。 我模仿那些老油条的说话风格，开始各种抱怨、讲困难，说不是自己不愿意做，是最近手头事实在太多，加班加点也完不成。 可即使我这么说了，副职领导依然态度坚决，我说只有精力教他们怎么搞，其他的真管不了，副职领导同意了。 于是，这项任务由原先我一人做，变成了现在4个部门十几个人做，完成时间有一个星期。 我把过去资料发给他们，心想这就算教了。 后来几天，很多人来找我，说资料搞不到，其中最过分的就是一个负责监察的女干部，张口就是不会用电脑，身体不好，看表格材料头晕，要我帮忙做表、写材料，我心想看你平时出去玩的时候生龙活虎，微信步数总排第一，还在这装呢。 我都回了句：“有些事特别紧急，连续加班实在累得不行，等忙完再说。”并且，我还表现出一副焦头烂额和十分不耐烦的样子。 到了周末，我正躺在沙发上悠闲地刷着知乎，突然就看到工作群里弹消息，发的都是那帮人在单位加班的照片。我顺势点开朋友圈，一个个都在那秀加班照，配上大段酸牙的文字，看得我人都麻了。 我本想着来一波杀人诛心的操作，暗里讽刺一下，后来想想，又算了。 也难怪，在我看来稀松平常的事，对那些人来说，破天荒加了一次班，不发出来炫一下，实在太可惜了。 我也突然明白，那些总是喊累的人，他们是真的累嘛？又或者说，他们是真累的那几个人嘛？ 大多数单位，经常加班的总是那几个原人，累不累不用到处喊，大家心里其实都清楚，只不过都喜欢揣着明白装糊涂。 我之前不喜欢喊累，一来我觉得喊了没用，二来喊多了也没意思，但我现在不一样了。 因为我知道，如果我不喊累的话，就总会有那些喊累的人跳出来跟领导说：他这么能干又听话，那就让他多干点吧。 我既然拿他们没辙，那就加入他们，坚决要把这种不管难不难累不累、先喊出来的工作风格发扬起来。 我首先给他们发加班照、朋友圈的一一点赞，还说向他们学习致敬之类的话（当时说完可把我恶心了半分钟）。 随后自己发个朋友圈，配上在家加班的图和一夜未睡、继续工作的文字（哼，不能光让别人恶心我，我也要及时反击）。 最后，起身到冰箱拿了一瓶冰阔乐，回到沙发上换个更舒服的姿势，刷起了知乎。 嗯，感觉针不戳。 —————— 过了一个月，被市里告知这次工作没过关，而且全市排名特别靠后，随后单位被通报，一把手被约谈，副职领导在全市干部会上作检讨。 不久，同事告诉我，班子开民主生活会时，一把手发了脾气，说十几个人还赶不上一个人，整天到底都在干什么，并要求工作没做到位的人在大会上检讨。 我当时听了，心里真特么地暗爽。