如何看待网传阿里巴巴蒋凡要求尽快实现P8全员35周岁以内？
碰巧前几天某公司做女性在职场被歧视的公益活动，我写了个回答。其实被歧视的不是女性，或者本质不在此。 它的根本原因在于，资本家对成本的打压以追求利润最大化。这种打压到最后就呈现出一种荒谬感，倒错感。 25岁没谈过恋爱的女孩？肯定是哪里有缺陷，以后再谈恋爱结婚生子会很麻烦。 28岁刚结婚的女孩？马上就要生孩子了，不如提前退掉。 身材好颜值好的优先录取，因为形象好能陪酒。 你以为这是女性的职场困扰，你没有站出来说话。 很快，某公司追求狼性文化，清退34岁的老员工。 你以为这是国之精锐，与你无瓜，你没有说话。 程序员群体开始反抗996，你以为他们已经不是工人阶级而且心怀鬼胎，所以看笑话。 某公司老板和高管宴会，笑谈间瓦解高龄孕妇。 某备受追捧的首富开始宣扬996福报，用的还是100年前资本家的论调，连圆场都毫无新意。 人们会给合格但是10年前就拍过的电影，打上不新鲜所以2星的标签，却对100年前就被质疑的剥削手段敢怒不敢言，或是假装看不见。 一个一个公司，一样一样的规定，温水煮青蛙一般，渗透这个社会。 资本公司拿走9成利益，用1成给员工发工资。还觉得剥削的不够，还要物尽其用，优中选优。 因为供给多，社会源源不断的输送劳动力和技术工种，所以老板精打细算，不求没人来给自己打工。但是他们只从社会压榨劳动力和利润，却没想着以人为本，回馈社会，造福帮自己赚钱的下属，和下属的家人。 他们喊着员工都是自己的亲兄弟，却转脸把兄弟的工资再一次降低，然后说不能咬牙拼的不是兄弟。 人才市场终于成了人肉市场，资本家挑肥拣瘦，欺行霸市，讨价还价，还说这都是正常生意手段。终于，卖肉的要以亏本的价格，才能勉强把肉卖出去，否则就会饿死。 很快你就会发现，当初没有说话的你，后来已经找不到工作了，因为你也无时无刻不在被歧视，被竞争，被内卷。 从什么时候，代表广大人民群众的根本利益，开始变成了维护资本家的成本利润？ 被开除的员工因为贷了公司的款，所以开除后立刻被要求还200多万、然后跳楼自杀。 新闻还没有散尽热乎气，下一个新鲜的肉体又投进了这怪物机器。 曾经有幸听两位老板聊生意。一位谈管理人工很苦恼。另一位说起秘闻，说（第三个人）的公司也是总有人各种闹事，心烦意乱，无法管理。最后终于领悟，让他们闹，给他们点甜头，然后再换掉一些就可以了。你做公司只是为了赚钱，就好像管理机器，螺丝坏了就换一个，成本不过几毛钱，你在乎螺丝吗？ 说完，二人心照不宣相视一笑，豁然开朗前途无量。 而我在一旁无比震惊，这教科书一样的把人不当人的事，是怎么如此轻松的就说出来了，然后达成共识了。这不是书上的反面教材吗？怎么突然变成迎刃而解的利器了？ 但站在他们的角度，他们遇到了麻烦，就化解麻烦。一点也不苦恼，还觉得自己很聪明。 站在他们的角度，他手下的员工就是螺丝啊。 你说资本家吃人不吐骨头，资本家用钱和权力教育你，你不是人。一边教育你还一边说是为你好，是福报。 今天我还有事忙，所以不讲原理讲哲学，更新文章搞升华。回头给大家整理之前写的，或者下次再慢慢说。 但就想提醒一句，不论是35岁以下，还是年薪百万，只不过是新鲜的、高级螺丝，命运早就被卓别林，被上个世纪的哲学家、社会学家谱写好了，所有无产阶级，都没什么两样。跟我一起多读书，书里早就写好了结局。