公务员面试停顿磕巴常见吗?
面试磕巴很常见，但要尽量改掉，否则非常减分。 当年五进一，笔试是第三名，靠面试逆袭上岸的，分数好像是93分，是我们单位当天所有面试的第2名。 工作以后有机会在现场服务过一次，对面试这块也有些了解。 千万不要觉得什么考官都是宽容的，能容忍这些小毛病，语言表达的清晰和流畅度，是面试中一个核心的计分点，这方面不过关，影响还是非常大。 而且严格来说，一个公职人员主要做两件事：认知和表达。尤其作为新人，表达比认知更重要。 那么说话磕巴要怎么解决呢？首先要看其中原因。总得来说有两种情况：一是没想好，二是语言表达习惯不好，先说说第一种。 一般结构化面试，每道题的思考时间只有1分钟，考生要准备2分钟左右的发言，这是很考验知识积累和语言组织能力。 如果你出现如下情况，肯定是思维出问题。 类似的问题其实不难解决，主要靠你考前的准备。准备够了，题目就能答出来。记住：考试没什么新东西，就是将你早已熟练100遍的东西展示出来。 简单来说，可以从以下几个方面解决思维问题。 面试材料光看是肯定不够的。很多人喜欢看、默读，这都不是合适的办法。我举两个例子： “新时代中国特色社会主义思想”，“四个意识四个自信两个维护”，类似的词在公考出现频率很高，普通人念起来都吃力，更别说理解。 你要备考，肯定要对这些内容非常熟悉，脱口而出，如果不经常去读，表达起来肯定就磕巴。 我当时在网上复制了许多评论文章，打印出来天天在读。你现在可以用APP，更方便一些。 结构化面试就是那几种题型：人际关系、组织管理、综合分析、应急应变。 通过准备，你肯定可以把四个题型的大模板准备出来，面试的时候按实际做调整。当然，让你准备模板，不是抄模版。背某公某图的模板，然后去“套”题目内容，这是最忌讳也最常见的。 所以我建议你，在训练初期，可以拿这些模板开拓思维，但千万不要当金科玉律去背，因为背不好容易扣分，背好了也是个中等分。 这是我自己当年研究公考面试的“秘技”，百试百灵，而且我极少看到有哪个机构或老师这样教。 简单来说，就是在答题的时候引入市场主体，比如企业、商贩、互联网平台等等。 为什么这么做？因为大部分体制内的人，包括面试官都是稳稳的政府视角，他们面对问题，经常会想“怎么把人管好”“怎么让事情有序”，很多时候其实缺乏效率思维。 可这又是实际工作非常需要的。你能把这些拿出来，绝对让人眼睛一亮。 举例来说，现在让你到一个社区宣传新的《民法典》，怎么做？常规答案多半是：社区里设点、户外平面宣传、社区服务人员上门宣传、利用微信、微博新媒体等等，没错吧？ 可是给我，我会怎么讲？找个大书店，请他到社区做展销，然后推广公众号、APP、小程序，宣传、答题、抽奖，然后送《民法典》。 而且我会强调：这是个无本生意。因为一般书店，想宣传社区都是不让的，现在让他们来，只要题目难度和中奖率设置合理，书店可以用很低的成本，获得很高的粉丝数，展销还能带动销售额，作为商家肯定是愿意的。 作为社区，节省了不少人力物力，答题的形式还能检验普法效果。作为老百姓，受了普法教育，还有免费的书拿，何乐而不为？ 所以你看看，作为公务员，有时候反而要转换视角，站在市场和老百姓的角度去考虑。 说实话，要改变表达习惯，比改变思维要难。因为面试思维，是一个从无到有的过程，但改变表达习惯，是把前面二三十年的东西变成另一个样子，对成年人来说尤其不易。 可为了上岸，有什么办法呢，硬着头皮也得上啊。在这里说说我准备的心得。 公务员考试的标准回答状态，请参考领导讲话，慢但是清晰平稳。像念稿子一样。 这不是让你装老成，这是考虑到使用场景。你的服务对象不一定是小年轻，也可能是大爷大妈，上了年纪的老年人，如果说那么快，还说不清楚，人家能接受得了吗？ 所以首先要明白，作为公职人员讲话，一定要清晰、准确、不出错，因此磕巴是个大忌。 面试面试，是看的你语言表达的整体质量，是综合考量。在平时练的时候，不单要考虑到自己的内容，也要关注表达给人的观感。 很多人准备面试，把内容准备地很好，却没有在语音、语调、仪态上下功夫。我在面试中见过很多人，刚坐下来正襟危坐还好好的，结果坐了没多久，肩也耸着，腿也开始抖，一看就是平时不太注意个人仪态的。 要当公务员，却没个体制内的样，这肯定是不行。所以大家尽量用视频来训练，你会发现很多细节问题。 每个人都有习惯语，这无可厚非。但公考面试需要规范表达，绝不是平常聊天那样信马由缰。 必须尽量杜绝口头语，比如嗯、啊、哦、还有这些习惯用语都不太好，会影响整体的语言节奏。 我至今还记得一个考生，简历非常漂亮，在国外留学，答得也不错，但就是有个口头语“OK”。一句话要说两三个“OK”，听得心里发毛，后来果然分数不高。  其实总得来讲，我觉得大部分人对面试的重视程度不够。因为太考验综合能力，大部分考生对面试答题趋向保守，更愿意拿一个中等分甚至及格分。 但恰恰是这个原因，面试大有潜力可挖，要冲破及格分翻盘也不是不可能。在一定程度上，面试提分反而比笔试更容易。 尤其在工作这么多年后，我深深感觉市面很多材料和老师，都是在做“流水线”，教了一套“王八拳”却没有教“内功”，搞得我上班以后都得重新学。 最后谢谢你的时间，今天就先说到这。如果有人愿意看，以后有时间再更新，顺便搜集一些材料，供大家参考。 如果能点个赞和关注，就是对我最大的支持！