怎么看待男子下班被领导按住电梯要求加班？
只能竖起大拇指。现在的年轻人越来越猛了，撕掉了现代职场里的最后一块遮羞布。  职场里面，无论同事之间、领导下属之间怎么撕，怎么看不惯，都会讲究一个「体面」，包括语言上的体面，和行为上的体面， 比如再怎么吵架，也不会说脏话，最多用文明的语言阴阳怪气， 更不会打架，不会有身体接触，这是封建旧时代小作坊的行为，用皮鞭抽苦力用言语骂。现代白领知识分子坐办公室的，怎么能做这种事嘛。  但是视频里体现的，一个员工要走，另一个同事（老板）居然按着电梯不让走，往严重了说，就是变相的人身控制。 这样的场景，类似于古时候花柳之地，老妈妈对着手底下漂亮妹子说， “人都没给我服侍好？还想走？王五张三给我在门口守着，我看谁敢走！”  这是极其不体面的行为，还是发生在现代企业，就非常荒诞了。 至于员工的抵抗，我估计未来也会原来越多，因为新晋的00后职场人，是真的刚，他们不像自己的前辈那些80后90后们，更敢和潜规则说不，脸皮更厚，也更敢于表达自己的不满。 这才是进步。   这件事的本质，其实不是加班与不加班的事情，而是“契约”。 公司如果要加班，在招聘时就应该和员工说好，写在纸面上（如果他们敢的话）， 你崇尚奋斗文化，那就只招能接受奋斗文化的人，供给和需求平衡，这才好。  但现在的局面是，很多企业，明面上不承认加班，暗地里却用潜规则，用同事和小老板不动声色的施压，去迫使员工加班， 这就是典型的违反“契约”，并套取违约的红利： 你加班了，贡献了更多价值，但我却不会支付相应的报酬， 这在《资本论》里，就叫「剥削更多剩余价值」。  而维持这种局面的基础，就是企业和老板，脸皮厚到用自身的「不体面」，和员工希望保持「体面」，这中间的不对等关系。 现在员工们，尤其是新晋职场人敢于说不，拉平这个不平等：你敢按电梯，我就敢拍下视频，敢在群里直接回怼。  所以这类事件，就应该多报道几次，形成示范效应，对于职场人是大大的利好。  