应届毕业生如何准备秋季招聘？
曾经在学校就业小组服务两年，不仅自己亲身经历过秋招，跑了几十家面试，拿了十几个offer，而且也代表学校方，协助过多家企业进行校园招聘。 经历了各种各样的笔试面试，接待过世界500强，也帮助过小公司做招聘宣传，关于秋招的七七八八，我可能比负责招聘的同学还要熟悉。 今天就来跟你捋一捋，秋招到底应该怎么准备，才能够应付自如！ 直接上目录： 其实，秋招和春招的本质都是企业响应号召，到校园里面提前锁定下一年即将毕业的人才，作为企业的新兴血液，但是两者又有一些细微的差别。 时间上：秋招一般在8月底到12月不等；而春招一般则是在下一年的3月到5月。 策略上：秋招是公司招聘第一波，也是岗位机会最多的阶段，当然竞争也非常激烈；而春招一般是岗位补招（一是秋招有毁约的同学，二是公司战略原因），岗位机会相对偏少，但是竞争也没有那么激烈，主要是考研失败的同学、部分秋招没有遇到特别合适机会的同学。 所以，不管从战略还是机会层面上，秋招都是最值得大家重视的。 为什么说秋招的准备，其实从大二就开始了呢？ 因为真正决定你秋招结果的，不是当时的你，而是过去的你。秋招对你简历、面试的考核，实际上都是对你的过去的考核。 大一的时候，大家其实彼此差距不大，即使有些人刚开始崭露头角，但也并不明显。而到了大二，身边的人就开始有了不同的规划： 到了这个阶段，每个人的人生开始走向不同的方向。 所以，在秋招开始之前，你真的非常有必要想好自己未来的路—— 这些事情，你必须在大三之前就敲定，否则真的到了大三，你已经没有那么多时间来考虑自己的人生规划。 那如何在这个阶段做好人生的抉择呢？ 首先，你需要先认识你自己。 今年暑假，我帮我妹妹联系实习，让她得以有机会在自己专业相关的公司进行暑期实习。 期间我问她，将来有什么打算，她很坚定地告诉我自己打算考研，今后从事医药研发的工作。 我觉得很好，当你在毕业之前有对自己未来相对清晰的规划时，起码不至于那么迷茫。 而且，大学专业不应该也不至于成为你未来几十年职业生涯的阻碍。 比如说：你大学学的是土木工程，但又偏爱游戏，那转行去做游戏策划，可能才是你最佳的选择。 那么，要如何才能有效认知自己呢？ 除了我们常用的性格测试量表之外，你也可以尝试着自己问问自己这样几个问题： 当你自己回答好这几个问题之后，其实很多前辈、老师，其实都能够给你一些基本的指导和引导了。当然，你自己也会慢慢发现自身的优势和兴趣所在，然后接下来要做的就是—— 所以，第二点，你需要认知并了解行业知识。 我一直赞同一个观点是：一定要选择向上发展的行业，尽量规避下行的行业。 因为抛开我们本身的兴趣之外，想要在职场获得成就感，那么一定会涉及到收入、职位等现实因素。 在尽可能的情况下，我建议大家选择那些更加有活力的行业。 一方面，升职机会更多，平均薪资也更高。 另一方面，你要面临的失业风险也会小很多，说白了就是有更多机会施展自己的才华。 那如何了解到行业知识呢？在这里就要安利几个平台了： 1、前沿报告库 这是一个专门研究产业发展的平台，里面有很多调研数据和报告，基本上各行各业的发展状况甚至未来的发展预测都能查到，而且是相对权威的。 2、国家统计局 权威的官方数据统计平台，每年各行业薪酬报告就是国家统计局出具的，里面的内容也都是免费的。 3、腾讯研究院 腾讯旗下的产业研究平台，依托于在国内的数据布局，腾讯可以拿到很多平台都拿不到的真实数据，里面的报告参考价值也非常高。 如果你对某个行业的某个公司比较感兴趣，基本上看看报告就大概了解，这个行业未来会怎么发展，你现在加入这家公司，是否是当前最佳的选择。 当然，我们只是了解自己和行业还是远远不够的。 最后，你需要找到匹配自己的公司和岗位，并建立好目标、实现途径。 我们的职业规划最终是要落地到具体的岗位、公司和目标上去的。 关于这一点，我另一篇文章已经讲得很清楚了，你可以看看： 关于如何准备实习，我相信我还是有一点话语权的，毕竟除了自己通过学校以及外部多次实习，也带过实习生，甚至帮助过一些同学找到实习工作。 首先说一下怎么找实习吧： 如果你现在大二或者大三，刚好趁暑假或者平时课少的时候，就可以开始准备实习了，记住是实习不是兼职。 所以比较建议去大公司从事正规的实习工作，那主要有哪些方式可以找实习呢？ 1、通过学校的辅导员、老师等等 学校老师是你最好利用，也是最应该利用的资源，老师这边因为要负责一些企业的招聘事宜，所以往往会认识很多企业的HR，他们也会得到很多一手的实习资源。 如果你所在的学校不差的话，给老师送点礼物，让老师给你推荐下实习单位还是非常简单的。 2、通过师兄师姐 建议你在大一的时候，就多加一些师兄师姐的微信，平时没事可以多问候下，等你要找实习的时候，他们一般都已经参加工作一段时间，这个时候让他们内推一下或者帮个忙联系下，问题也是不大的。 3、通过实习僧、智联等平台找实习 很多大厂官方都会公布实习生计划，一般在各大招聘网站都有信息，你可以提前关注并锁定。 4、参加企业春招宣讲会 一般企业春招也会附带招聘实习生，这个阶段是官方的实习招聘，也是为了后续校招培养，所以名额会比较抢手，难度比其他类型的大很多。 但我建议你一定要多去尝试，含金量最高的实习，可都在这里。 那可能有同学会问：没有实习怎么办呢？ 谁叫你不早点准备实习，现在傻眼了吧！ 当然啦，实习的确很重要，但是没有实习并不代表就没有机会了。 没有实习的同学，可以好好准备“项目经验”。 比如，打算做程序员的同学，如果没有对口实习，还可以用之前做过的项目来顶替，同样可以体现出你的技术水平； 打算做产品经理的同学，如果没有对口实习，也可以把自己过往做过的项目案例拿出来展示； 如果连项目案例都没有咋办？ 那这个可能真的没办法快速找到好工作了，唯一的办法就是，赶紧利用秋招的时间，迅速做一些项目来补足。 趁秋招末期或者春招的时候，好好做几个相关的项目吧，相比那些一无所长的同学，你的优势立马就突显出来了。 网申部分，其他答主都说了很多，我个人也简单介绍下吧： 网申呢，是部分知名企业才会搞的，毕竟建一套自己的招聘系统，说实话也挺费钱的，很多企业招聘系统还是专门引进了测评体系的，像北森啊、新精英或者向阳的，每年为了找到合适的人，都得花不少的钱。 所以建议想去大公司的小伙伴，一定好好对待网申。 网申的简历部分，一定要尽自己可能写到最合适，关于简历怎么写，具体可以参考这个回答： 当然，除了普通的简历内容，网申一般还有很多刁钻的问题，比如问你最有成就感的事情，最失败的事情，让你总结自己的优缺点...... 首先我要告诉你——这些问题其实都是在测试你和你申请岗位的匹配度，包括之后的测评也是如此。 所以，你如果非常中意一个岗位，比如产品经理，那写优势的时候就一定要挨着这个岗位的边来写。 比如善于思考、逻辑分析能力强、注重细节，都是非常契合产品经理这个岗位的特质。 而在写缺点的时候，也就不要暴露和岗位相关的缺点了，尽量谈一些跟这个岗位没那么大关系的缺点——例如：自己有时候比较内向之类的。 当然，部分公司的网申还有逃不脱的网申甚至笔试，如何准备才能做好这两部分呢？ 首先是职业测评，这个目前几乎都是基于性格类型的理论来制作的测评题目，建议你还是按照真实的自己选择，否则即使按照某个岗位的要求做了测评，后面在这里工作也会感觉格格不入，缺乏成就感。 当然，如果能提前锁定自己的兴趣岗位是最好的，详细参考这篇文章： 最后是笔试环节，这里很多专业题，建议多去应届生求职论坛找找往年的题目，了解清楚笔试的套路，平时就练习，这样面对笔试也会轻松很多。 关于简历部分，请参考我这篇文章，目前很多高校的就业老师和部分求职频道都在引用： 秋招面试不同于社招，由于企业人力资源的“与时俱进”，特别是最近这些年引进了很多工具，但是在国内可能用得并不是那么顺畅，导致很多优秀的候选人莫名其妙被刷了下去。 就拿淘汰率很高的群面来说吧： 其实群面的本意是非常好的，既能考验学生的综合知识素质，还能考察语言表达、分析和解决问题的能力、团队协作能力、领导力等各种能力，但是—— 这对于一个没有经历过群面的学生来说，就是满满的套路。 比如，有的学生在面试时发起举手表决，被认为没有团队协作能力，被淘汰； 有的学生不了解职场规则，发言较少，被视作没有能力，被淘汰。 还有很多同学，因为知识面不够，从而被认为缺乏分析和解决问题的能力，被淘汰。 群面真的是很难呢~ 但是，再难都有应对的套路—— 其实，群面虽然形式多种多样，但始终逃离不出面试的本质——考察应聘同学的综合能力和素质。 首先是语言表达能力 这个咱没办法短时间快速提升，提前多准备，平时多上台发言，少看娱乐综艺多看书，你自然在说话的时候，高级词汇都会比别人多一些。 其次是知识面（分析和解决问题） 在群面中，如果你能提出一个很好的解决方案，改变混乱的局面，即使发言不多，也是会被HR注意到的。 那要做到这一点，是不是挺复杂的？ 其实并不是的，群面这么多题，但万变不离其宗—— 无非就是选择、排序之类的问题，因为这类问题常常没有固定模式的答案，所以才有值得被讨论的价值。 遇到这种问题，说难也难，说简单也简单。 比如遇到选择的问题——其解法无非就是先分析选择的影响因素、然后为影响因素赋予权重、最后由大家讨论每个权重应该如何分配，并提出一个大家相对认可的方案，最终形成一套解决方案。 所以关键点就是前两步，你抓住了并且率先提出来，那么这场面试的成功率就相对高一些了（在没有猪队友的情况下）。 排序的内容也是这样——无非是根据当下条件，然后为每一件物品或事物赋予不同的权重，并说明原因即可。 所以遇到这些问题，千万不要慌，理性思考，然后平时多去看群面的试题和总结，慢慢你就会发现其中的规律了。 至于那种现场需要团队配合制作产品甚至动手的面试，你就只好自求多福了。 最后再分享几点关于群面的注意事项： 1、不要用自己的价值观代替团队的价值观 这一项说的就是，不要让自己太过于强势，忽略了团队其他成员的想法，这样会给面试官你是一个非常自我的人的印象。 2、没有想好的时候，宁愿不发言，也不要乱说 如果遇到一个问题，你确实没有好的想法，那听下别人怎么说的，可能比自己胡说八道更好一些。 3、不一定非得做Leader 必须声明，有的HR或者有的岗位更喜欢做Leader的同学，这些多数是管培生岗位。而且，做leader需要全局把控节奏，并且掌控整个讨论环节，这不是一件容易的事情。 至于后续的结构化面试，甚至是业务线领导的面试，其实很多都在简历有所体现，提前准备好就可以了，没有那么多的套路。 有时候你学了太多套路，面试官反而会觉得你很不真诚。 最后是签约环节。 面试通过了，企业自然会给你发offer，着急一点的甚至会要求你当场签约。 那这个时候我要帮你区分一下了： offer是企业单方面发给你了，你收了可以不签三方，一般没啥违规协议； 当然，很多公司在学校三方协议没有下来之前，会要求你签一个两方协议，这份协议有一定的法律约束，会约定你签三方的时间甚至违约的条款。 如果你想毁约，起码要承担一定的心理负担的，而且可能给学校带来不好的影响。 但是，这个时候毁约还是比较容易的，如果你有更好的选择，可以直接跟企业说，企业也拿你没办法。（当然有的可能会索要违约金，如果你实在不给，企业也拉不下面子让你赔，最大的可能是不了了之。但是仍然不建议大家随意毁约，一方面是对自己不负责，另一方面也确实会对学校产生负面影响。） 最后是三方协议，和两方协议不同，三方协议基本是来真的了。 这个协议是你、企业和学校签署的，如果签了想违约，是真的挺麻烦的。 首先，你得向企业要回你的三方协议，这个过程不赔违约金基本很难要回来了。 其次，你得向学校申请新的三方协议，有的学校不鼓励学生违约的，甚至不愿意给新的三方协议。 所以，签三方一定要慎重，不然违约金赔哭不说，还有可能耽误新的工作机会。 最后，给一些实际的建议吧，是关于如何高效利用身边的资源找到好工作的，建议你看看： 我是小强 | 公众号：小强职场说 （ID：littleQ94） 关注后回复“面试作品”，可获得我零经验转行，入职互联网公司的面试作品和转行资料