有哪些优秀的简历模板？
全文全是血泪经验，建议有需要的直接抄下来。 与其说想要一个“优秀”的简历模板，其实你更想要的应该是一个能让HR无法拒绝，能够助你成功拿到offer的简历。 而能够让HR无法拒绝的简历，通常都会具备这些特点：  1、模板简洁而不是花里胡哨 一般大厂的HR平均每年需要看成千上万份简历，平均每份简历的停留时间大概在6-8秒，而通常被浏览10秒以上的简历，才有机会进入到面试环节。 所以说，与其注重你简历的“设计感”，更需要的其实要是让HR能够迅速GET到她想要的信息，以便作出判断。 由此可见，真正优秀的简历模板，是需要从HR的角度去出发的，只有具备针对性你的成功率才会更高，所以再优秀的人，1-2页的简历也够了。 我之前面试的时候因为简历吃了不少亏，后来找了专门的建立优化老师拜师，看了不少免费的简历模板，然后根据老师的指导和建议写了一份最适合自己HR最喜欢的简历。 老师的沟通链接放下面了，上面的模板真的很不错，而且点击就能免费领99份简历模板，肯定比你在网上盲搜来的靠谱～  2、量身定制而不是流水线投递 先记住一个原则：如果你不能用一把钥匙开所有锁，那也不能用一份简历投所有公司。 现在假设你是一名HR，在收到求职者简历后，你最关心的会是什么呢？ 首先当然是简历与岗位的匹配度 比如你招的岗位是新媒体运营，但对方工作经历写的都是销售，那你还会考虑吗？ 所以一份优秀的简历，一定是会先了解面试公司的岗位职能，清晰的写出求职目标，并突出自己符合相关要求的能力！ 给大家附上一份简历优化前后的对比图片，这样看是不是差距就拉开了，重要和次重点一清二楚。 像我之前就是为了体现工作经验丰富，把无关的实习兼职经历都往上码，也没有轻重之分导致被婉拒了很多次，后面通过专业的老师讲解才让我意识到了自己的问题所在，明白了工作经验“不在多，而在精”，只有能凸显对应岗位能力的工作经验，才能增加HR对你的认可度。 所以大家投递前可以先到这个平台上去做一个免费的简历诊断，里面的老师都是资深的HR和猎头，对简历的问题可以一针见血的指出来，帮助我们少走弯路～ 大家不要再私信我让我优化简历了，我也是在老师帮助下修正的，有需要的直接点下面链接了解就可以了～  3、STAR法则以及数据原则 STAR法则是简历撰写中的黄金法则，帮助充分挖掘经历，突出自己的能力。 即每一段经历都可以从这四个方面出发： 而数据原则的意思就是学会数据化展现成果，当你在描述自己的经历时，结果的数字化展现会让你更有说服力。 毕竟找到一个心仪的公司也不容易，而优秀的简历也是让你在求职大军中脱引而出的第一步，写得太差怎么行？ 有需要的朋友可以点击下面的链接来对自己的简历先进行一个免费诊断，还能让老师针对性的进行一个解答～ 最后既然都看到这了，记得给我点个赞呐，祝大家都能拿到心仪的offer！