为什么现在年轻人辞职这么频繁？
一个部门，三个月走了十几人，探究问题的方向不是部门自身原因，而是追溯到年轻人辞职频繁…… 只想对那些离职的人说四个字：做得很好！ 很多人没有搞清楚公司和员工的关系。 多数老板和领导，深层意识下，把员工是当做“君臣”关系看待：“君要臣死，臣不死是为不忠”。任何问题的根源，都会归咎到员工身上，这种思维在80前的领导身上最为常见。 管理上，归咎到员工不听从指挥，态度不端； 业务上，归咎到员工能力不行，且吃不了苦； 辞职上，居然还说年轻人辞职频繁，后面应该再接一句“忠诚度差”就完美了~  而在年轻人眼里，合同不是卖身契。 公司和员工，是一种“合作”关系，大家因志同道合而一起共事，最后发现道不合，自然不相为谋。 曾经从老板那里听到最多的一句话就是：你能为公司带来什么？ 反之后面“公司为员工带来什么”却只字不提，把做五休二，五险一金，不加班这种基础制度当做优点展示出来。 一些公司，给员工远低于市场平均的工资，交着最低的五险一金，各种管理混乱，公私不分，形成内耗，加班日常演化成996、大小周制度，并把这些统统称之为“福报”。  把劳动法设定的底线，硬生生的拔高到自己的上限，还沾沾自喜，活脱脱演绎一出国王的新衣。 可惜观众不再是那批老演员了。  一份工作，无外乎看3点：有钱、有闲、有经验（而第三点，也是为前两者服务）。 三者之中占其一，公司就值得留下； 占其二，基本不用考虑跳槽，可以长期待下去； 占其三，比自己开公司还幸福，这才是真正的“福报”！ 可这三点都没有，也没有其他值得留恋的地方，辞职就是一个时间问题。 做的开心，多做一段时间，一旦做的不开心，就走了。 年轻人也只是做了正常年轻人大概率会做的事而已。 只是这所谓的“正常”，公司不愿意承认，掩耳盗铃罢了。 