搜狐畅游怎么样？听说每年招人之后，试用期过后会有些被刷掉？
最近看到很多公司在裁人和毁offer，一直想找个机会分享关于试用期的问题，刚好也比较了解畅游的情况，就来简单聊聊。 首先要明确试用期是什么，目的是什么？ 通常情况下，公司在员工入职后会约定试用期考核目标，公司根据试用期的学习和产出来判定员工试用期是否通过，员工也通过试用期熟悉项目情况判断自己是否适合继续履行劳动合同。试用期目的是让劳动者和用人单位相互考察，已决定是否长期合作。 据我所知，畅游都是有固定的试用期约定，现在应该是6个月，试用期期间会根据入职后和主管确认的试用期目标正常考核，不会存在无故试用期不通过的情况。 看到评论区很多人提到关于校招发实习offer，我也具体了解了一下，搜狐畅游在2019年之前，因为一定的原因，有两年校招是发要求实习的校招offer，毕业前来实习有考核。现在搜狐畅游是校招发毕业后正式入职的校招offer，不强制实习。据我所知，搜狐畅游在2019年之前有两年校招是要求实习的校招offer，毕业前来实习有考核。现在搜狐畅游是校招发毕业后正式入职的校招offer，不强制实习，对同学的考核都放到试用期，以现在不存在试用期被刷掉。 很多同学对于没搞清楚实习期和试用期的区别，我认为，提出这个问题的同学应该是对实习期和试用期没搞不清楚， 以为今年搜狐畅游还有强制实习并被刷掉的情况。 作为资深人力资源从业者，我发现很多毕业生会搞混试用期和实习期。试用期和实习期完全不是一回事，实习期就是同学在校学习期间，没有毕业的同学去公司上班。 区别在于就是毕业，毕业前是实习，毕业后企业会和同学签订劳动合同，此时才是正式员工，只有正式员工才有试用期。 另外，还有同学认为在试用期，企业也可以随时让员工走人，其实这都是误解。正因为很多同学对试用期有误解，以为试用期没有法律保护，所以很多企业才为了节省成本，随意劝退试用期毕业生。 其实，劳动法对试用期是有明确规定的，企业不可以随时或无理由解雇员工。尤其是今年，很多毕业生遇到的情况是公司的招聘计划有变化，或者因为疫情要降本增效，往往选择从新人下手，直接劝退试用期员工，短期快速降低成本。 操作上来说，企业的套路是，没有实质理由，和员工谈，类似：“你没通过试用期，今天就请辞职。 很多不明真相的同学，往往就会在试用期最后一天辞职，还以为因为自己表现不佳。 事实上，这样的公司是没有以合法的方式解雇员工，而是非法找理由逼退员工，比如说能力不够，逼迫员工自己主动辞职。只要员工主动提交了辞职信，那么就相当于主动离职，公司就无风险降低了成本。 如果遇到这样的情况，最好的方法就是不要提交辞职信，找找其他机会，不要裸辞，让公司按照法律规定，出具书面通知，并提供员工解除劳动合同，试用期要证明员工不符合录用条件。 通常能在试用期证明员工不符合录用条件的情况： 回到问题中提到的这家公司，正好而我和畅游的HR也比较熟，我来说说我所知道的搜狐畅游。 搜狐畅游这家公司，在试用期考核上是正规的，入职后，劳动合同签3年，6个月试用期， 公司推广并落地执行的“导师制”的设计还是很贴心的，一对一的给入职新员工安排经验丰富的导师主管，导师会和员工共同制定试用期考核目标，合格则通过，不存在竞争上岗的情况。 搜狐畅游是老牌大公司，都是正规的HR考核系统，同学们不要被市场上一些错误信息误导，过度担心。 另外，畅游这家公司的人事体制，内部的培养体系其实是很完善的，尤其对高潜能员工，会特别安排高潜项目，提拔优秀的高潜员工，公司内部资源也会相应倾斜，帮助有潜力的新人快速成长为中坚力量及管理储备干部。 畅游有比较完善的职级体系，且是而相比一般公司的一年一次的晋升，畅游每年都有两次晋升机会，每年3-4月或9-10元员工都可以自主提报晋升，这也是这家公司很人性化的人事晋升制度。 双通道发展，专业序列（P序列，一般是从P4开始，校招生刚入职直接都是P0，试用期通过后再定级，初级一般为P4-P6）和管理序列（M序列），专业方向公司内部不同岗位在不同职级下对应的专业能力和通用能力要求，有一些同学更适合走专家路线，有的同学适合走管理路线，公司都能兼顾，进阶路径还是很完善的。 再说说“导师制”，畅游HR和我谈到，他们花了大量精力打造的“导师制”，每个校招的同学都会配有一对一导师，能帮助校招生快速熟悉业务流程，而导师们也是经过公司内部精心挑选，优中选优，导师通常是有三到五年的工作经验的优秀同事，老带新的人才发展模式已经是畅游的优良传统。 在我职业规划的学员中，就有畅游的校招生Lisa同学，她也给我介绍过畅游的入职体验，在入职当天，HR负责会将她带到项目组，作为新人Lisa其实非常忐忑，怕自己不能快速适应职场新生活。而经过导师耐心的讲解和指导，短短一周的时间，她就已经适应畅游的工作内容和环境。 Lisa描述过她的入职体验说：“我感觉在畅游的入职体验很开心，本来怀着对陌生环境和职场的那种恐惧感，没想到很快就能完成从学生到职场的过渡，导师还教我职场的待人接物，沟通技巧，公司文化，部门开会注意事项，我感觉能加入搜狐畅游真的很幸运。” 今年HR同行邀请我去搜狐畅游的办公室，随手拍拍办公室照片招聘，工作氛围很温馨，装修风格和布置充分表现了游戏公司的文化，想象力十足，动感酷炫。福利方面也是非常用心，不仅是14月-16月薪资制，加上项目奖金，绩效奖金，7险1金，公司还提供了24小时健身房，瑜伽室等供员工随时锻炼身体。另外，还有大量的专业集训课程，保证员工在每个阶段都能获取专业知识和提升技能。 最后，对那些致力于在游戏公司大展拳脚，实现自我价值的同学来说，搜狐畅游这个公司是值得选择的。