神舟十二号航天员普遍年龄不年轻，选择年纪大的航天员对于航空航天任务有什么优势？
其实上午看到其他几个关于这次发射的问题时，就想写写宇航员年龄的问题。不过今天工作有点忙，就拖下来了。结果到了现在看到宇航员年龄的问题上了热榜，也算是找到了最合适的问题来写回答。 为什么中年宇航员适合这次任务，其他回答里已经有了详细的分析，概括起来有主要有以下几点。 中年宇航员也经历了严格的身体检测和训练，身体素质能满足任务要求。 航天任务对体力的要求并不高，年龄不会对完成任务造成困难。 中年宇航员经验更丰富，特别是聂海胜有过执行“神舟十号飞行任务”的经验，能够更好地处置突发情况。 宇航员培养成本高昂，因为年龄简单弃用，是对人才的巨大浪费。 中年人已完成生育，身体如果受宇宙环境影响，后果相对不严重。 国际上，也有大量中年甚至老年宇航员成功执行任务的实例。 与中年宇航员上天作为对比，比较有趣的就是，35岁以上找不到工作的普遍社会焦虑了。 就个人经验经验，所谓35岁以上找不到工作，更多的是某些自媒体从业者刻意制造的焦虑，至少我身边35岁以上找到新工作的例子比比皆是。但也不可否认，确实很多企业招聘时倾向于年轻人，当然企业本身也会受媒体制造的焦虑的影响。其逻辑，可能还是年轻人精力旺盛，没有家庭负担，可以长时间的为企业工作。 但我总以为，这样的逻辑是十分可疑的。 不可否认，年轻人体力更好，学习能力更强，工作时间更长。但我以为，对于绝大部分行业来说，经验是有意义的，一个打算长时间发展的企业不可能完全忽视经验的作用。年轻人的创造力和新想法也很有意义，所以团队要保持丰富的年龄结构。企业只追求年轻员工，让我很怀疑，他们是否有长期发展的兴趣。 诚然，中年人确实要把部分精力放到家庭上。但我总以为，家庭也是责任感的来源。正是因为家庭的压力，中年人有长期从事一份稳定工作的需求，即使从搬家的角度考虑，也不可能频繁跳槽，个人利益和企业利益更一致。而年轻人一人吃饱，全家不饿，完全可以说走就走。一家对团队稳定性不关心的企业的长期规划，我是存疑的。