公司已口头形式提出要辞退我，协商条件并未统一。也为见到任何纸质的东西，我是否可以现在就申请仲裁？
仨律师都没说全，也不多解释几句，很容易让人不知道该怎么做，仲裁成功的我来补充细节吧。  第一，口头协商只是协商，这还不算辞退你，你该上班上班，就当没有这个事，暗地里准备好证据材料就好了。什么时候人事通知你来签字，自愿离职的离职申请单不要签，凡是能表明是自己主动离职的东西都不要签。让人事出具盖公章的解除劳动关系证明书，就是证明是公司主动和你解除劳动关系，而不是你主动解除。公司主动裁你的证明拿到了，可以签工作交接单，可以签离职证明，只是注意一点，凡是里面有协商一致再无纠纷这样字眼的，一律划掉或让人事删掉重打，你都要仲裁了怎么会协商一致，如果协商一致了就不需要仲裁了，所以如果有协商一致的字眼你签字了再仲裁百分百会输。  第二，公司裁员给的是补偿金，N是工作年限，不满一年算一个月，不满半年算半个月。例如如果你工作是一年八个月，补偿金是两个月工资，如果你工作是一年四个月，补偿金是一个半月工资。另外1是提前一个月的代通金，就是说公司立马要你走人，要付一个月工资给你，公司要你下个月走人，就不用付这个1。所以，补偿金是N，1是代通金。如果公司给了N+1，那公司就是合法解除解除劳动关系，你没理由仲裁。  第三，如果公司给不到你N+1，你就可以申请仲裁了，这时候公司要给你的是赔偿金，而不是补偿金了，赔偿金是补偿金的二倍，即2N。走到仲裁要公司给你赔偿金，就没有那个1的代通金了。  第四，公司要裁你的理由，也就是合法解除劳动合同的理由，劳动法上只有几条，你自己去看。一般就两个理由，第一是你能力不行不能胜任工作。这个简单，公司要提供证据证明你确实不能胜任工作，就算不能胜任，公司有义务对你培训和调岗，如果这些公司都没做就不能说你能力不行不能胜任工作，所以公司一般不拿这个理由来裁你。第二就是你违反了公司的规定，根据员工手册多少条公司可以裁你但不用付钱。这个不算很简单，签劳动合同时会有一句你确认签收劳动手册并且承诺遵守劳动手册里的规定（虽然大部分员工签劳动合同时并没有见过劳动手册，有证据证明公司没给那就可以否定劳动手册，如果没证据就没辙），现在你违反了，公司拿这个当理由裁你很正当。这个就看你之前是不是真的违反公司规定了，一般来说如果劳动手册里的规定合法且不过分，法律一般都会支持公司的，因为劳动法是泛文，公司有权制定更细致的公司规定，这些公司规定法律是支持的。反正此刻你和公司谈判的时候要淡定，不能动手不能骂人，不然公司会说，我之前没有要裁你呀，是你故意找茬想被裁，现在你骂人并且动手了，我们这是根据公司规定合法开除你。  第五，证据啊什么的，你能拿的估计就是录音了，录音是有技巧的。其他证据一般正常准备就行了。至于要准备材料，你去仲裁委员会那边去看就行了。  这些是根据你写的情况写的，如果你有细节描述或其他新情况，可以来问，我再补充。  最后啊，我看题主问的问题就知道，题主是希望被裁的，不工作了拿几个月工资走人多爽啊，可以理解，如果是这样的话，题主要注意技巧了，因为公司可以说我不裁了，你继续工作吧，这样你就傻眼了吧，所以你要把握度，用什么手段让公司一定会裁你，而这个手段不违法也不违反公司规定，让公司不能拿这个手段为理由开除你，慢慢学吧