请问在耐克工作，领导不让穿其他运动品牌的鞋上班，这算不算侵犯个人权益？
大家不要嘲讽题主，这其实是一个好问题。 题主的问题其实可以引申并概括为： 公司在上班时间对自己员工提出着装要求，是否合法？哪些着装要求是合法的，哪些是不合法的。 Nike要求员工上班时间不能穿阿迪达斯，合法吗？ 企业要求女员工上班时间必须穿不低于3厘米的高跟鞋，合法吗？ 企业要求男员工必须将胡子刮干净来上班，合法吗？ 问题是不是变得不是那么容易回答了？ 那么法律究竟是如何规定的？很遗憾，《中华人民共和国反就业歧视法》还停留在立法规划阶段。对于工作环境中可能出现的各种歧视行为，目前处于无法可依的局面。这同样意味着，雇主基本上可以为所欲为。 ================================ 题主的问题其实是一次对被雇佣者在工作环境中有哪些权利的自我审视，这是值得鼓励的。任何国家的立法都需要一个过程，而这个过程的起点，通常就是某些人觉得，这不对！