同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理？
突然想起我师傅，中旬打的辞职报告，硬生生给多留了一个月，下个月月底才能走。 刚开始还好，正常派工作，后来确定没法挽留后，变本加厉，整理修改历年的异常报告，甚至还给派去了值夜班。刚开始还好好干，后来给的任务越来越多。我师傅干脆就不干了，早会也不开，也不听，分配任务也不干。然后我们领导说有始有终，各种暗示嘲讽。我师傅没办法直接请假了。 不过最令人感觉恶心的还是，提报告那天，公司就把五险一金停了，上个月和下个月的直接就不交了。平常将近一万块的工资，最后一个月上了15天班，才给了2000多块。PS：我辞职时候2月份干了两个礼拜1900，都不知道怎么扣的。不过懒得和他扯皮，也就那样了。 提了离职后，正常交接做完了，不如就放人家走，你看着堵，人家呆着也不顺心，何必非得凑那时长。