在大型券商投行部工作五年年收入大概在什么水平？
最后一段更新了关系户的话题。 分割线———————————— 我来反鸡汤一下，现在这个竞争行情下，能存活下来的团队，新人大多是还可以的，同样的，放个图，直观的看下券商债承业务收入的情况。 里面各方面新人收入高的有三中一华，kaiyuan,tianfeng,zheshang,guojin,zhongshan，比较容易出现承做/承销年收入到100万或接近100万的主要是几家激励比较猛的，tf gj zs，zs是这两年最大的黑马，之前没关注过的债承应届生可以多多考虑。 稳定养老的有海通平安国君，坑爹的主要是国信招商这两家深圳券商，以及申万银河。 另外如果你学历实在是有些缺陷，例如研究生只是个普通211，那以下几家重点关注下，是属于业务做的有声有色，你进到还不错的团队简历上是可以给你以后跳更好团队加分的，五矿东兴华金江海国融东亚前海申港恒泰国联（华英）。 正常情况债承第一个完整年度，奖金10万是最打底的，20-30万上述也有不少能给得到，看你表现是否优异，以及是否长期实习留用的，2-3年经验后有些就开始能拿比较高的奖金了，5年经验的话这行你真能坚持下来，大几十万拿不到肯定是你自身的问题，因为就算你在机制不好的券商，你这个时间点也差不多会跳去机制好的券商了。 所以这题很难回答，债承而言，男生里优秀的，3-5年已经转承揽了，落地项目就上不封顶了，女生3-5年经验正常拿个大几十万也很正常，所以还要看综合因素。 评论区有人提到关系户的问题，我简单讲一讲，可能知乎少有能把这个讲清楚的答主。 首先理清一个概念，关系户分两类 第一类是凭借关系进投行的，也许是投行领导/公司领导/集团股东领导的同学/亲戚/校友/朋友/战友打招呼的，领导同意招进的，这类大部分其实能力一般，大多没经历过投行实习，承做工作大多无法很好的胜任，这类人知乎很多答主习惯性称之为VIP，其实我对这个词是嗤之以鼻的，实际操作来看，99%的这类人都又做不了事又带不来业务。 第二类是凭借资源进投行的，家里人或亲戚（最多接受到舅舅叔叔这一层），是地市区县政府部门/城投平台/大型产业类国企央企领导的，甚至直接是职业债市黄牛的，这类小孩一般是各团队重点抢的对象，这种根本不用打招呼这一说，团队负责人就直接疯狗一样抢来去推荐入职了，也很顺理成章的给他们背书，但这种需要你很好的挖掘自己的资源，简单来说就是你简历上也得体现，面试时也得提及，才有更多机会。 以上两类人，构成了关系户的大多数，业务做的好的投行，还是更多会去争取第二类人，但第二类人要进投行也不容易，因为有资源到落地还差十万八千里，这个过程成功率低，时间漫长，除非你自身素质/承做功底也硬，不然还是竞争不过没资源但自身素质功底强的同学。 我说的那几个老牌国企央企券商其实招了太多太多第一类关系户，塞进太多无能力的了，聪明的例如海通，会设置一个部门统一安置，业务团队招人还是很谨慎的，其余大多数国企券商，还是天女散花式的安排了太多第一类关系户进团队，导致了大家奖金被稀释。