面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？
HR通常出于礼貌这样问，也意味着面试马上结束，HR没什么问题了，最后给候选人机会，增加相互了解。 不要觉得这就是开始你表演的时间了，HR并没有那么多戏。 你可以不提问，补充一下面试中遗漏的地方，或者没表现好的地方再表现下。 实在没有问题就直接回答，我没有什么问题了，谢谢！——这也是不错的回答。 以下问题都是安全题： ✔ 公司对我这个工作的期望如何？ ✔ 我应聘这个职位目前最大的挑战是什么？ ✔ 职位是新职位还是递补职位？ ✔为什么开设这个新职位？ ✔ 我这个职位的发展路径是什么？ ✔公司有哪些帮助员工成长的计划？ ✔ 公司的薪资架构是怎么样的？基本年薪是13薪还是12薪，奖金的比例大概是多少？（具体到个人就不要问了，可以问问薪资架构） ✔ 公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？ ✔ 我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？ ✔ 如果对公司比较熟悉对行业有些洞察可以问，但是要针对级别比较高的人，或者面试到总监或Ｏ级别。 不建议问： ✖我今天表现如何？能被录取吗？ 尽管这是你最想知道的，但是这个问题，面试结束一周内自会有答案，没有通知也是答案。 当然了，你实在忍不住就要问，也不会怎么样，这个问题不会改变面试结果，录取与否未来还有很多变数。 我不建议问，因为这个问题不会给你加分，就是让你自己心里踏实而已。 大多数情况HR会礼貌回答你说，还是比较符合公司/职位的要求，不过还有其他候选人，公司还要综合权衡，请耐心等我们通知。 回答完毕。 关注我，不要错过职场干货。 如果没看够，推荐我的新书《成事的底气》2022 年有什么改变思维的书籍推荐? 改变职场思维必读书，京东上午下单，下午送到。 关于面试，薪酬谈判，职业规划，职业定位，职场社交，裁员等职场问题，可以知乎咨询找我， 我有1000+ 真实职场咨询个案经验，快速解决职场疑问。 