有哪些优秀的简历模板？
来个综合的吧，不仅是简历模板，关于简历，你该知道的事，我们都来说说说吧~  很多求职者在找工作的时候，都想要一份简历模板来照着写，其实啊，简历模板只是好简历的一个小小的因素。 这篇文章将告诉你8个常见的简历问题，帮助你写出一份实打实的好简历~   很多人都喜欢这种左右风格的简历模板，看起来也比较高大上，但是这种类型的简历模板却又有三个致命的弊端： 1、让hr两边来回阅读，造成干扰，容易注意力不集中。 如箭头上所示，两边排版，就会造成在hr读左边内容时，hr的余光却可以扫到与左边内容无关的信息，人为地给hr增加阅读干扰，让hr对你的简历不上心（自然对你这个人也没啥印象）。 2、特长技能那一块的图多此一举。 很多人可能都觉得用进度条/数字，来表示技能的掌握程度显得更清楚，但是在简历上这么干会让hr读起来很费解。 那怎么描述职业技能呢？ 我建议你用了解、掌握、熟练和精通这四档来概括，能让hr更容易理解。 3、不符合现在人们自上而下，从左到右、由浅入深的阅读习惯。 人们的阅读习惯是从左到右，从上到下。 看这份简历的时候，你的浏览顺序是左右上下，左右上下。实习经历，项目经历，实践经历。也被切割开来。平白的增加了HR的工作难度。 你投简历的目的何在，不就是希望HR能给你个过吗。所以就顺着HR的习惯来。不要人为造成干扰。 最好、最符合人们阅读习惯的简历模板，是那种自上而下，一条顺的模板，让人从头读到尾，没有干扰。 如果需要【世界500强HR都推荐的——简历模板】，可以私信我。    一眼看去，这份简历的意向岗位是财务，可是整篇内容提到与财务相关的内容相当少。 而且她把与财务相关的内容放到后面，那些杂七杂八的实习经历却放在前面，重点内容不突出，很难让hr相信你可以完成财务方面的能力。 最致命的要点是，她在描述她的工作经历的时候，只是表述了自己的工作内容，她干了什么什么。除此之外，她也想让自己表现得有能力一点，所以在经历后面加上自己学会了什么，提高了什么能力。 可是，这有用吗？  hr如果在你的经历描述中没有看到你的能力体现，那么即使你说再多你的某某能力得到提高，其实都是空话。简历最重要还是要经历跟岗位需求的匹配，你的能力是通过你的经历而得到体现的。 除了上述例子之外，我也曾看到了很多类似的，只是罗列多与少的区别。 像这样，对工作经历的描写就只是表述“我做了什么”，却忽略了“我在什么场景做这件事”“我做这件事的目标是什么？”“我做这件事有什么样的结果”这三个重点内容。 哪怕你说再多，都不能证明你有能力。 所以我建议你，在写简历之前好好看看我以前发表的简历写法的干货文章。 用万能公式【事件背景+负责内容+使用方法+工作成果（至少出现1个数据）】去写，也用万能公式去检验你的简历。 强烈推荐，传送门：【简历指导：四象限法一招破解“简历一无可写”】 我们写简历的目的是什么？ 是为了证明自己有能力胜任应聘的工作岗位。 于是有很多人为了表示自己真的很有能力，不管有用没用，把自己所有的技能都写上去。 下面的例子就是典型。  如果你是hr，你看到这种技能状况的描述，你对他打几分？ 先跟大家普及一下，简历内容的篇幅最好保证在一页纸以内。太短的话，hr会觉得你不认真。太长的话，hr的任务量重，压根没耐心一一看完。 所以，一般来说，工作经历在五年以下，简历不要超过一页纸；工作经历超过五年，简历尽量不要超过两页纸。而上面这个简历的求职者，刚刚本科毕业，简历内容篇幅却有两页。光看他的技能描述，你就可以看出来他有多么啰嗦，说了多少没用的空话、套话。而且他仅仅是技能罗列，却没有想过技能与求职岗位是否相关。虽然很多人都鼓励说“技多不压身”，但是如果你没有突出你与求职岗位相匹配的技能，你说再多都是无用。 再看我给出的模板中的简历，用一句话就可概述所有与求职岗位相关的技能，不拖泥带水，干净利落。  在这里需要提醒大家一句的是，技能只是表示你会做什么，它只有在你做成什么之后，技能才能发挥它最大的作用。所以，在你的简历经历里，你应该突出的是，你用技能做成了什么事，有什么样的成果，而不仅仅是表述，我很精通某某技能。 而在技能概括里，仅仅是要表示你会什么技能，那你就简单大方地描述你会什么就可以了。  像这样发送简历格式出错，我刚开始还觉得好笑，到后来见得多了就见怪不怪了。毕竟你在简历模板、简历内容、技能概述等等大模块的内容都做到位了，就很容易丧失耐心，遗漏细节。 但有句话讲“细节决定成败”，如果因为简历格式错误，或者你发的简历hr看不到，那么你做再多努力也是白费。  福利：（送给我的知乎粉丝） 【简历点评】 如果你的简历想我帮你看看，点评一下， 欢迎点击以下链接，关注一下，就可以收到我的联系方式啦，然后把简历发过来就可以啦~  所以你的简历格式一定要注意，不要直接发word。如果hr很忙，直接在手机上看你的简历，word版的简历就很容易出现乱码情况。我用手机查看的时候也常常会碰到word乱码的现象。 现在投递简历的格式一般都是用pdf，所以在投递之前，要记得把word转pdf形式。 在这篇文章的第一个案例中，就出现了自我评价。  除此之外，还有各种各样的自我评价。 这是一位让我和同事有点哭笑不得的“稍微”有点谦虚的求职者。  很多人选择简历模板的时候就有自我评价这一栏，有点没有自我评价，还会自己加上。 可根据我近10年做hr的经验，自我评价基本上都没啥用，大部分自我评价都是b度来的，假大空，虚有其表。 稍微动点脑子，你就知道，简历模板有这个模块其实特别鸡肋。因为无论你怎么写，都有点黄婆卖瓜自卖自夸的味道在里面。 你的简历里包括的内容（毕业院校/工作经历/在校经历/获奖情况/项目经历）其实就是你自己最好的自我评价，透过现象看本质，简历内容才能真正体现你是否具有这些你自我评价里拥有的特质。 所以你应该集中火力写好你的经历，而不是假大空的自我评价里。如果是复制黏贴的自我介绍，可以直接删除。不如不写（自我评价，要写肯定要有你的个人特色，是独属于的亮点展示。） 我就经常看到过有人直接发命名为《个人简历》的简历发给我，更有甚者压根没命名，《新建 Microsoft Word文档》，像这样的求职者，压根就没重视简历命名。 如果你的简历命名不规范，那么即使你的简历写得再好，你的简历可能都没有被看到的机会。 所以，你可不要小瞧这个简历命名。更要掌握简历命名规则，旨在解决下面两个问题： 1. hr如何定位到你？ 2. hr如何快速找到你？ 从上面我们也可以得出简历投递名称的规律：“姓名、（学校）、岗位、X年经验，以及其他一些与招聘需求匹配的亮点” 这些你要直接体现在你的简历名称/邮件名称中。 除此之外，还有多提一句的是，你一定要有清晰的求职岗位，在你的简历名字上就要体现出来。 企业在招聘的时候，一般都不会只招一个岗位，它会同时招很多不同岗位的员工，每个岗位所需要的侧重能力和水平不一样，你需要做到准备也不一样。 如果你没有清晰的求职意向，哪怕你能力再突出，企业也不知道你该胜任什么岗位。 再者，你简历里所有的经历和内容都是为求职岗位所服务的，如果你没有求职意向，那么其实你的简历也没有多大的作用。所以，最好在简历一开始，你就明确分析自己属意的求职岗位，针对你要进攻的求职岗位来准备你的简历。 在投简历时，附带自己的优秀作品，这本来是一个特别好的操作。 但是如果你因为发送方式错误，导致hr这边看不到你的作品，或者要经过一番波折才可以看到你的作品，那么你这波操作不但不可以为了增加好感，甚至还会影响你在hr心中的印象。 所以 1、照片，就是要「端端正正」，用免冠证件照，不要自拍。 关于简历上要不要贴照片，有一个总结很到位： o 有照且靓，加分，附面试通知（无论有无经验）； o 有照但丑，减分，看有无相关经验，有经验发面试通知，无经验右上角； o 无照，专注简历内容。 总结，没有照片不会减分，有不合适的照片反而会减分，理性上大家都说不要以貌取人，但人是情感动物，说不以貌取人那是假话。 2、最好不要用同一份简历海投不要把hr当傻子，你是不是一份简历海投，hr一眼就能看得出来。既然是多此一举，又何必做这无用功呢？ 3、时刻保持求职的好心态胜不骄败不馁，就是你最近简历没过也没关系，重新站起来，接着干，相信通过你的努力，你一定能找到一份适合自己的工作。 祝你顺利！  ———————————————————— 我是@夏姑娘，一个专业又正直的hr 关注我，了解更多求职信息和求职干货，让你的求职之旅少走弯路，顺利斩获offer，拿高薪！