实习律师普遍工资只有2000左右是真的吗？
屁股决定脑袋，位置决定想法。 每个人所处的位置不同，所发表的意见自然也是不同的，这一点是共识。 关于实习律师待遇的争论，这么多年来就没有停歇过，也从未有个结果。 向来都是公说公有理，婆说婆有理。 大佬们觉得你实习生没人脉没资源啥也不会，来到我律所这么好的平台发展，跟着我学东西学做人，还想要钱？你不干有的是韭菜愿意干。 小韭菜们心想你老狗逼不给钱不带教，每天就知道使唤我干杂活，谈案办案技巧向来都是藏着掖着，防实习生甚于防川，动不动倚老卖老，还不愿意给钱，谁愿意伺候你？ 关于实习律师与指导老师的矛盾和决裂，这行里已经见怪不怪了。老板的剥削导致年轻人拿到证就立马单飞，年轻人的高流失率反作用于老板，如此往复，恶性循环。 前几天闹的沸沸扬扬的断绝师徒关系事件，也不过是这个行业乱象的一个缩影罢了。  先写到这，正在赶高铁，一会儿聊一聊我对于这种现象的看法。 接着聊。 为什么这么多实习律师与指导老师决裂闹僵？原因到底在谁？我来聊一聊我的看法。 我个人认为，主要责任是在于指导老师一方。 很多老律师在招助手的时候，总是喜欢犯“想得太多，做的太少”的毛病。 嘴上口口声声说自己是招徒弟带徒弟，实习律师入行不能只冲钱去，所以给的工资极低，趋近于零。 但你要真是指望他教你点什么东西，他又会说我招你来不是为了教你东西的，是让你来为我工作付出劳动的，我没有教你东西的义务，想学什么就自己想办法去，还美其名曰，这叫调动你的“主观能动性”。 开工资时嘴上喊的震天响，实习律师什么都不会，给你开工资就是纯施舍和公益，凭你的工作能力，2000块钱都给多了。 有的所谓“师父”，带徒弟一年都没帮徒弟改过起诉状，你敢信？ 为什么我总是说，年轻人能去大所一定要去大所，要去内训机制完善的所。正是因为在当前的社会发展速度下，律师行业之前所谓的“传帮带”制度早已跟不上时代了。一个律师的带教能力再牛逼，也比不上一套行之有效的培训制度。而培训制度，一定是建立在律所的规模上。 今天比较闲，多说点。 有些老律师或律所主任喜欢谈青年律师“忠诚度”的问题，我今天就好好掰扯掰扯这个所谓的忠诚度。 很多老律师在一些场合倒苦水：为什么我们现在不敢用心带徒弟，因为一旦把他教会了他就转所了，他就单飞了，这样的事多了，心就寒了。 各位看官仔细品品，上面这段话有毛病没。 徒弟为什么会走？人心都是肉长的，你对他好，他一定能感受到，反之，你对他不好，他也不是傻子。离开一个自己已经呆了一两年的熟悉环境，冒着饿死的风险换到陌生的环境独立都不愿留下，如果自己经历的事情真的像师父描述的那么好，你觉得这个徒弟是脑子有泡吗非要离开？ 钱挣不到，气受不完，办案不带，好不容易接个案子还可能被所谓的“师父”截胡，你要是这个徒弟，你不走等着过年呢？ 未完待续。 下高铁了，接着写。 关于律师行业师徒制，我的看法是，双方都别太把这个所谓的师徒关系当回事，把它当做实习律师申请执业的一个形式要件就行，除此之外，就当它不存在。 双方严格按劳动关系来，实习律师别要求老律师传帮带，老律师也别老是搞出那套好为人师君臣父子的糟粕，清清爽爽的上下级关系，别掺合人情，多好？ 老律师也别成天说实习律师不创造价值，不创造价值你招他干嘛呢？做慈善？为了行业传承？这话你信吗？ 嫌弃2000块招来的实习律师水平和能力不行，那就试试用10000块来招。大量筛选，择优录取，总能找到符合你要求的人才。什么？嫌贵？那就别招人了，自己奥利给吧。