年轻人应不应该被无偿加班，无偿加班合理吗？
虚假的无偿加班： 为了项目进度，大家一起努力，加班也愿意。 项目做成了，大家分奖金，表现优秀的人还能拿高绩效。过后不忙了，以前的加的班还可以调休。 真正的无偿加班： 无休无止的琐碎事情，没有任何即时激励，大家纯内卷。 如果你认为的无偿加班是没有加班费的话，那就要再分析你的加班是属于上述哪一种。 1.现在大多数公司都实行项目制考核，大家一起做事，项目完成后大家按照贡献分激励金，项目也跟自己KPI挂钩，和年终奖挂钩。为了完成项目，拿到奖金，大家宁愿多付出一点时间。公司这样安排也是尽可能实现多劳多得，避免某些人为了混加班费磨洋工，吃大锅饭。 我目前就是这种性质的工作，虽然知道没有加班费，但只要干得好，奖金肯定少不了，所以也能接受。尤其是去年，我所在的公司因为疫情，逆势增长很多，几乎每个月都有即时激励金，还有好几次总裁激励金。 我记得2月份的时候，疫情最严重，大家都轮流去公司，每人每周平均去2-3天，但我的领导就要求我没啥事每天都去，有些事情要我亲自盯着。我也表示很淦！但后来3月发2月工资的时候才知道，原来公司除了给大家发基本工资外，这一个月谁到公司上班，每天额外再发2倍工资。好家伙，真香！ 类似于这种激励，公司还是挺多的。新来的人不知道，但老员工很多都清楚，如果领导临时安排你参与一个XX事，这种事只要跟公司相关，基本都有钱拿，义务劳动的情况很少。 2.纯无偿加班的，我也见识过。明明大家都没事，但只要领导不走，员工也都不走，大家都在假装做事混时间。或者就是给大家安排一些很扯淡、琐碎的工作，比如做内容相同但形式不同的多种样式表格或PPT，美其名曰给领导多种选择。或者就是整理各种材料、数据，梳理XX，具体意义不清楚，反正就是繁杂且极其耗时。 有的公司小公司为了省钱不搞数字化系统，很多东西都要人工整理，大家工作时间干不完，老板又催，只能加班搞。你要敢去要加班费，老板就会认为你加班做的工作都没价值，没资格跟他要钱。 所以你要是在这种单位工作，趁早赶紧走，不要浪费自己的青春在这上边。 我曾今还是实习生的时候，因为感觉公司不错（国资背景），本来想着好好表现，争取留下。结果带我的那个领导，是个总监，天天就让我干杂活，其中一项就是给部门及他个人整理报销单据。说是部门，其实大多数报销的就是他自己个人的费用，他总是拿自己生活上的花销来公司报，发票抬头都是公司，我还要帮他想各种各样的报销理由，每次都让我心力交瘁。 有一次领导周五快下班让我帮他整理报销单据，又给了我一大堆发票，各种类型的都有。我问他啥时候要，他说最好下周一能把报销审批提上去。我很气愤，难道要我周末加班给你弄这个吗？我TM实习本来钱就少，周末还要我干？我干锤子我干！ 然后我把发票往桌子上一扔我就走了，直接辞职。就有这种伞兵领导，公司能好到哪儿。 而且我所在的那个部门就是那种，大家下班都不走，因为领导就在那里坐着，他TM离家近，其他人要么得赶班车，要么得坐地铁，他也不管。有时候安排加班，领导还总说的很好，你们年轻人生活简单，没啥事，多干点活锻炼一下，7点半后还有额外餐补，9点之后你们打车回家还能报销，多好，想当年我刚工作的时候，啥也有没balabala... 那个部门很多人留下就是为了要北京户口，要么就是混日子，与世无争那种。这样的环境真的得尽早离开。