如何看待苏宁强制要求员工带单？
上个把员工当分销渠道（消费者）的，是传销 接着把员工放分销渠道（消费者）的，是保险 现在把员工当分销渠道（消费者）的，是苏宁 苏宁的运营情况到底是稳中向好，还是亏得都需要员工来带货呢？ 现在苏宁公布的，只有2019年第三季度的财报  这个财报里面的数字百分比都是高的飞起的，动不动就是百分之好几千 比较有意思的，是非经常性损益，不算的话，股东净利润稳稳的增长，算上了，亏成狗 这里面差距为什么这么大呢？有两个原因 第一个，因为入股了家乐福80%的股份 但是因为会计准则，合并报表以后，家乐福的资产负债表合并了，但是家乐福的利润表和现金流量表没进来 而家乐福啊，去年净利润了亏5.78亿元，前年亏了10.99亿；2018年末的时候，总资产是115亿，总负债是138亿，资不抵债 第二个，苏宁小店的股权转移 左手卖给右手的事情，准确说是老子卖给儿子的事情 卖完了亏损的苏宁小店，苏宁易购2019年度净利润预计可以增加34.28亿元 不过不知道张近东怎么给其他股东解释【代理人问题】的（把一部分资产做差，然后管理层回购）     所以苏宁做的不错啊，盘子大了，营收增了，不良资产剥离了，还有闲钱回购了1.45亿的股份了 有必要让员工带货么？ 苏宁员工有18万（2018年数据），一人1000块钱就是1.8亿 嗯……是你双十一的时候头10秒钟的销售额…… 咋就一定要从员工嘴里抠肉出来呢？ 是总裁办今年KPI没办法完成，搞了个花式舔？ 你看看给普通员工的工资是多少…… 