为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？
作为一个离职10来次的人，告诉你们为什么。 第一次： 负责人：你为什么离职？ 我：收入低了，因为另一个公司开的工资比这里高50% 负责人：我注意到你刚换了一个3080显卡，还买了一台4000元的显示器，你这样用钱，再多钱也不够吧。 我：...... 第二次: 人事：你离职是因为你们组有问题吗？放心，我不会说的。 我：没啥问题。 人事：是组长有问题吗？ 我：没啥问题 人事：我注意到你是刚分配任务就离职了，你是对分配任务不满吗？ 我：没啥问题 第三次： 负责人：你为什么离职？ 我：我想换个职业方向 负责人：你再呆一年，这个项目做完了，公司有钱了。下个项目就做你那个方向。 我：一年我等不了 负责人：你这是不负责任的态度 我：我是按劳动法 负责人：所以说，像你这样的人无法给与重任。 第四次： 负责人：你为什么离职？ 我说：工资低了 负责人：我给你涨。 我说：还有公司离我家远了 负责人；报销你的所有打车费 我说：不想996了，太累 负责人：你以后按点下班，另外下周你休息一周，工资照发。 我说：我不喜欢这个写字楼，外面没有我想吃的外卖。 负责人：我帮你点 第五次： 负责人：你为什么离职？ 我：身体不好，想休息一下。 负责人：哪里不好？ 我拿出了降压药，降血糖药，褪黑素，抗抑郁的药等。 负责人挨个拿起了药，陷入了沉思。 第六次： 负责人：你为什么离职？ 我：我母亲身体不好 负责人：那。。。你快回去吧。 第七次： 负责人：你为什么离职？ 我：我老婆要我回老家发展，否则离婚 负责人：那。。。离了也挺好的。  其实对等的，公司也不会告诉在职员工，裁掉某个员工的真正原因，砍掉一个项目的原因，关闭一个部门的原因，甚至为什么这个月发不出工资的原因，以及公司现在是不是快倒闭了或者公司是不是通过这个项目有很大盈利。。。