哪个求职网站（app）最靠谱？
好，作为一个刚被挖走的人，鄙人有些拙见需要表达。猎聘APP不知道，但是我这次华丽逆袭，确实是猎聘的平台促成的。 ——————————有了电脑的分割线真是看的舒爽啊—————————— 这里不说是猎聘网流弊还是linkedin流弊，或者51job神马的。 作为一个专注辅导大学生求职的业余辅导员来说，找工作这种事情，无非就三块功能块。 1. 了解并仔细探寻企业到底需要什么样的人。（非泛泛而谈，要针对具体的职位） 2. 深度挖掘自己究竟是个什么样的人。（包括有的喝没有的，潜力和短板） 3. 怎么促成前面两者的联系。 有关若干理论扯淡方面，可以百度《我们毕业在上海》其中我做讲座的理论知识部分，情节部分有少许加工，可以不看。 ——————要不要分割呢？下面其实讲找工作的本质—————— 其实我也不是精力充沛类型的，但是不可否认，一对一的训练还是最有效果的。（那个谁？我知道你在看，说的就是你，还给我整天偷懒！上次布置的作业今晚10:50是截止日期，邮箱里看不到的话，我看你用什么表情来面对我！） 但是每当看到要求助的应届生也好，大学生也好，总是像打了药一样，不可自拔的好为人师。没办法，这是心理疾病，得治。 现在说说普遍的做法，以及找工作的常见误区。 还有24分钟下班，不知道来不来得及写完，反正写不完下次补，谁心急就私信我。 1. 首先一点，是我的培训师第一节课和我说的，我记忆犹新：求职叫做job hunting，现在普遍的求职做法是啥，找个APP是哇，或者51job是哇，填个简历然后海投是哇，然后在家里等面试通知是哇。请问这叫hunting么？这叫job waiting好么！！！ （突然觉得咆哮体好爽！） 2. 很多时候，人有两种困惑，说找工作啊。 第一，就是不知道自己能干嘛，也不知道自己想干嘛，就像随便找个养家糊口的工作（说的就是你！我知道你在看） 第二，就是自己好像做什么都能做的不错，也不知道自己的潜力究竟在哪里，就像找个高难度的，比如咨询，比如金融，好像这就是成功。 这两种，都没有做好一点，就是询问本心，其实真正走到终面，大老板面试决定你是不是被录取的，不是你究竟做了什么，或者你究竟会做什么，而是，你究竟是一个怎么样的人。 （插播一下，这次进的公司，一个竞争对手工作经历比我长，要价比我低，最后还是被我干掉了，我觉得也是这个原因，因为我有passion） 3. 大部分人不喜欢做调查，孙子兵法有云：胜者，先胜再求战。败者，先战再求胜。绝大多数人都是不去了解这家公司究竟是干嘛的，行业地位怎么样，行业趋势如何，职位重要性是什么样的，如何产生价值。这些都不了解，那职只能和芸芸众生一样，做一个中等或者中等左右的普通人了。 ”如果你每天都在做和别人一样的事情，你如何才能outstanding？！“ 4. 如果做好了知己，知彼。还差最后一步，打通任督二脉。对面是常胜将，自己是个小兵拉斯，搞不定的好么！你又不是小说主角，你又没有主角光环，求你了，老实一点好么？！ 我们要做的，是链接！ 其实面试官只有几个小时来了解你，怎么了解你啊，读取你大脑的数据么？绝对不是啊，又不是科幻片。这几个小时就是你展现给面试官你所有的有用的经历，让他来挖掘你符合他们期望的特质。不要跟我说你没有，没有就训练，这些技能高超确实比较难，但是普通水准不难。就是花点时间罢了。 自己设计一些事件，策划一些事件，用来展现你的各种优秀能力！（具体展开比较多，但是确实很重要，基本是最重要的一环，下次有空补吧） 5. 要有一定的技巧，曾经我和我辅导的学生说，其实求职，把妹，或者打游戏，其实都差不多，一套连招放下去，基本不死，也残废了。所以技巧不是最重要的，但绝对不是不重要的。 笔者见过无数多二逼至极的简历，其中不乏有些我认识的人，他们本身其实很可以，但是不懂得将重点表现出来。就会写一沓子获奖，各年度各种奖学金。占了几乎半页A4纸，给人感觉就是：你这家伙是不是挫的只剩奖学金了？这里不是说奖学金不好，一个足矣，不就是会考试么。 简历有专门的简历课，下回开贴单独讲。 面试也有专门的面试技巧环节，包括应答技巧。本帖也不讨论。 但是在这里，我要强调一点：技巧都是招式，重要的是内功！ 令狐冲学了独孤九剑没有内力的时候也总是被人打成狗的！！ 以上 Alex 2013-7-26 16:55:54 —————————————— 2015-12-14 15:13:39更新 我的微信公众号已经上线啦！公众号：劭禹精益研修室 会时常更新精益与工业工程工具使用与心得，标准化管理工具模板，以及咨询案例的分享，谢谢大家关注！ ————————————————————————————————————