如何寻找靠谱实习生？
答主，你们是广告公司，就算4A，就算业内顶级，就算行业龙头，也是个广告公司。不是投行，不是研究所，不是券商，什么都讲究个big name，什么都求个tier1，规模小一点出来混都被鄙视，且永无翻身之地，所以实习生就算倒贴也要往好的券商和IBD扑。 对软件，广告这些技术，设计类公司来说，对学历的门槛是相对低的，对技术能力的看重是相对高的，用实力说话。自然，应聘者眼里，一个大公司的名头能给他在这行里面带来的光环实则有限，考虑的方向自然专项薪资。 我也觉得题主你没很多答案里面说的那么严重，不尊重实习生之类。给实习生开高薪还是低薪是公司文化，企业选择，不管开高薪还是低薪，都是以盈利为第一目的。 开高薪的支出的是一大笔人力成本，节省了流动成本，培训成本，管理成本，带来了可能的创造力，积极性等软性优势。 开底薪节省了一大笔人力成本，支出的是流动成本，培训成本，管理成本，副作用是缺乏激励机制，员工缺乏创新动力等等问题。 其实大家都有利有弊。 但不管你选择哪一种，只希望题主记住一点，就是这个世界上除了NGO和IBD，不存在任何给钱少，干活多，任劳任怨，甘之如饴的好事情，选择了开低薪，就要做好被频繁放鸽子的准备。 这和是不是90后没关系，和是不是大学生没关系，和是不是独生子女没关系，因为换你，你也跳。