会计毕业找实习工作是进公司好还是进事务所好?
谢邀。 我在本科的时候也面临过同样的选择问题。本人的经历是大三一整年在某软件公司财务部实习，大三结束的那个暑假去国内八大事务所之一实习，最终在大四刚开学的时候拿了事务所的offer。之所以这样安排，就是因为我曾经也在公司和事务所之间徘徊，所以想两边都体验了之后再做选择。如果题主目前还是本科在读，我建议题主可以双边都尝试一下，看看哪边适合自己，如果求职对于题主来说已经迫在眉睫，那么确实需要认真考虑如何选择，因为我觉得通过实习被录取的门槛会比通过校招录取的门槛低。所以去哪里实习需要认真选择。 至于如何选择，我个人觉得完全取决于题主的职业规划了。简单对比一下公司财务和事务所在以下几个方面的区别。 1 薪资水平 众所周知，事务所头两年的性价比是非常低的，意思就是你付出的时间和承受的压力和你获得的报酬是极度不匹配的，但是薪酬的绝对值也还说的过去，毕竟审计狗出差的时候吃喝住行完全不用自己掏钱，住房的话一年有大半年不在家，能节约水电费。如果你愿意的话也不用租太好的房子，甚至两个审计狗住一间房也不会不方便，毕竟大家平时能碰面的时间很少，加上大家都不经常在家，水电费平摊起来也方便。那么接下来，如果你能在事务所熬下去，注意，是熬！那么到了后期，事务所的薪酬增长幅度是比企业大很多的。 那么与此相反，如果是大企业的财务部，刚进去的时候薪酬还是很可观的，如果是小企业的财务部，那么薪酬有可能比事务所还低，当然我这里说的是实际到手的金额，不排除有些企业到手金额低，但是五险一金交的足。而企业财务部后期薪酬增长可能就没有事务所来的乐观了，这个与两者的竞升机制差异相关。放在第二点讲。 2.竞升机制 事务所的职业发展路线是比较明确的，也就是不可控因素比较少。主要取决于工作年限、cpa考试情况、公司用人需求以及业务能力。一般来说头两三年只要cpa考的出，都可以升职，但是越到后面越看重个人能力，但是办公室政治方面会比企业好很多。 企业财务部的职业发展路线就不是很明确了。有没有竞升机会对于不同公司来说差别会很大，比如，对于职位不多的小公司和人事风格偏向保守稳定的国企来说竞升机会会比较小。此外，企业内部竞升多少还是和办公室政治挂钩的。 3.工作模式、内容、环境 事务所： 事务所工作模式主旋律就是加班和出差。加班的话996是标配，忙季的时候来几个凌晨或者连续工作两三周中间不休息也不是不可能。出差的话也不是想象中的天南海北的跑。每个事务所承接业务范围是有区域性的，往往集中在某几个省份或者清一色二线或者清一色一线城市，毕竟有时候接项目靠的是客户介绍客户，加上同一个地方做多了以后对当地情况比较了解。只有在盘点的时候才有可能去很远的地方，不过盘点说起来也是件爱之恨之的事情，上矿山下猪圈，进锅炉出棚屋都是有可能发生的，喜欢的人觉得可以借此大开眼界，不喜欢的人觉得风吹雨淋偶尔还吸吸毒气很是不舒服。 而工作内容来说，在事务所确实见的多，成长的快。大部分刚入职的都从货币资金，期间费用，薪酬科目做起，之后各种资产，最后到收入成本，一般在企业财务部做几年经手的也就几个科目，然而在事务所做几年就可以把科目全见了。可以这么说，在事务所工作可以从一个全局的角度去看待企业的财务部，因为知道每个科目背后的业务实质，并且有判断是否合理的能力，因而对全局观的提升是非常有帮助的！ 但是，自身能力高速发展的同时也带来了很多问题。第一，看的多说明看的不精，就比如应交税费科目做的再怎么顺手，实际报税操作也是不会的，虽然我觉得这对专业能力并没有太大影响。第二，短短几年时间内接触这么多科目，对于学习能力和学习意愿是有很高要求的，在做底稿的过程中会不断遇到很多困难，同一个科目换到不同行业可能核算内容和审计方法就完全不一样了，所以求新求变的意愿是很有必要的，否则在无尽的加班中很容易失去初心，怀疑自己到底为什么花这么多时间这么多精力在这份工作上。第三，做这份工作忙季的时候压力不是一般大，每个项目都有时间安排，必须要在安排的时间内完成自己的工作，才不会拖累整个团队，而在老板的角度，永远希望花的时间越少越好，所以时常会在每天已经工作十几个小时的情况下还被嫌弃做的不够快，被不断的催促。除了这点，工作成果时常被挑错质疑也是压力的来源之一。因为审计底稿都需要复核，而复核的目的就是为了挑底稿的错误，所以整个审计的过程大致就是你幸幸苦苦做出来的工作成果放在项目经理面前，项目经理看完之后劈头盖脸的挑出你的错误(说好听点是挑出风险点)，你再对错误进行更正，所以太玻璃心承受不住不断被指错质疑的小朋友们最好不要来。此外，职位越高压力越小的情况是不存在的，一开始只要承受做底稿的压力，带项目之后需要同时承受做底稿，被上级催，被下属抱怨，被客户投诉的压力，等变成部门经理后虽然做底稿的压力是没了，但是依然承受着被上级抱怨业绩，被下级抱怨管理方式，被客户挑剔业务能力的压力，总之～压力是没有尽头的。 事务所的工作环境相对是美好的，我指的是人际关系方面。团队成员之间的关系类似于大学的学长学弟，一起出差做项目有点像大学报了团队型的比赛。同级别之间关系也比较融洽，因为事务所是一个主要以个人能力竞升的地方，每个人业务水平、领导能力、抗压能力都是一目了然的，很少存在靠关系就可以竞升的情况。事实上在事务所这种地方如果靠关系得到一个和自身能力不匹配的职位，那么最累的人一定是自己，因为事务所里没什么职位是闲职，每个职位都要求有实际的高产出，当然职能部门除外。 企业： 企业的工作模式首先肯定不用出差，但是不排除有一些大公司长期外派的情况。也不是完全不用加班，年末，月末结账做报表的时候也是需要加班的，当然，还有事务所来审计的时候哈哈哈哈哈。但是平日完全可以保证一个相对较高的生活质量，有时间有精力有心情去经营自己的生活。而审计狗大部分时候的状态就是冲锋在一线审计现场，之后被榨干精力，偶尔的周末只能回家躺着。不排除时间精力规划能力特别强的人可以享受生活，但是这部分人对压力的管理能力都是非常厉害的，一般人做不到。 企业的工作内容就像我上面列举的例子，少而精，长年耕耘几个科目，对这几个科目的实际操作比较熟悉，比如做货币资金科目的就很熟悉银行业务，做税费的熟悉税务局，做薪酬的熟悉社保局（有可能连社保都不熟悉，因为大公司社保薪酬核算一般由hr负责）。接触的工作内容单一就意味着可以完全不用居安思危，不求发展，安稳的过过小日子。意思是如果在事务所的话哪怕自身不想成长，外界环境也会逼着你成长，而在企业想不想成长完全取决于个人，我有遇到过收入成本科目会计对公司业务流程非常熟悉并且和业务人员培养了很好的关系的，也有遇到过收入成本科目会计对公司业务一问三不知，只是看着票据机械干活的。当然，无论是事务所还是企业都意味着任何人都有可能变成经济寒冬时被裁员的对象，要是真的在工作上不求进步还是去体制内呆着吧。 此外，公司财务部的人际关系肯定比事务所复杂，毕竟工作强度小了，大家就喜欢聊天，聊天的人多了，是非就多了，有时候大家不仅喜欢和财务部的人聊，同时还喜欢和其他职能部门的人聊。当然也不能一概而论，有些规模比较小或者企业氛围整体比较上进的公司也不是这样的。但是总的来说各种小道消息、升职上位的戏码会比事务所多一些。 4.最后 打字打得表示非常之累。 以上观点必定是不那么全面，不那么客观，比较私人化的，只是提供几个角度，希望有用。如果有用的话希望来个 赞，毕竟我手机打字巨特么累！