中美联泰大都会人寿保险有限公司怎么样？
作为一个刚离开中美联泰大都会人寿的LP，我想我应该比较有发言权的。 中美联泰在国内大概分为两个板块：1.电销，也就是电话销售，据传说这支团队在国内是无敌的存在，是银行理财等等的鼻祖。2，顾问行销，也是我入职的这个板块。 故事从2018年讲起，2018年末，我对原工作颇有微词，想换个工作试试，就在网上挂了简历，然后有很多大都会的工作人员跟我联系,“先生，您好，我是中美联泰大都会人寿的招募助理，我们公司正在跨行业招募管理职，通过猎头公司的引荐，你初步符合我公司招募条件，我公司特向你发送面谈邀请，请问先生周一或者周三哪天方便一点”，在接到不同人的多次邀请下，本着好奇心，我就去看看热闹…… 接待我的是个nice的BOY，长得很不错，说话也也好听。对他就是我的推荐人，也是后来的SM（后面简称小哥哥），他先把带到面谈室，进行了一个自我介绍，然后让我做了一个自我介绍，简单的询问一下我的学历，工作经历，想离职原因，未来的规划等几个方面。过程中我了解到他的前职还不错，因为前职发展遇到了瓶颈然后来到这个行业，他很感激自己当初多么英明的决定来到这个行业，在这个行业，在这个公司发展得很好，他很热爱现在这份工作，这份工作让他找打了价值，然后云云…… 然后就问到我们的聊天怎样，对这个行业后者对这个公司有没有什么看法，有没有什么疑问，然后告诉我初步符合公司招募要求，邀请我来听MCS事业说明会。 毫无意外本着好奇心，必须来听听事业说明会，开始前小哥哥让我用微信扫了一个二维码签到。整个说明会大概讲了，保险行业很棒，very good，大都会公司很牛逼，very nice！国际上保险是处于什么水准，国内有广阔的市场，大有可为！这里你值得拥有！来了就是为自己创业，就能走向人生巅峰！ 对的你没有猜错，然后就会有一个小哥哥或者小姐姐过来分享，分享自己原来在某某某行业做的如何如何的好，职位待遇也都不错，但是会有某些不尽如人意的地方，比如熬夜啦，应酬啦，工作压力啦……然后抱着怀疑的态度来了这个公司，发现新世界的大门开了，只要努力就会有收获，现在的工资是原来不敢想的，现在的年收入是难以置信的等等……工作时间自由了，皮肤也变好了，心情也nice了！  听了事业说明会后，接待我的小哥哥问我，感觉如何啊，有何考虑啊等等。小哥哥用微信分享我一个链接，让我填写一个个人基本资料+胜任力测评报告，当然，本着好奇心我肯定会填写啊，隔了两天，他告诉我，我的胜任力评分后台已经收到，分数比较高（ps，那个胜任力评测还蛮准的！），符合公司要求，邀请我进行一面，我拒绝了… 年底最后一个月，还是抵不住好奇心驱使，这大都会到底是个什么玩意啊，都要过年了，我还是得去看看热闹呀，要不过年得多无趣啊！！！然后我主动联系了小哥哥，问到他，我现在还可以加入吗？ 小哥哥在那边当然很开心啦，说可以的，欢迎来，然后约了第一次面试的时间。然后就正常面试啊，面试官都比较年轻，颜值也比较高，大家也很随意。于是乎我就加入了METlife，参加了lptc培训，整个氛围很舒适，同学们长得好看，说话也好听…… 这一个月的培训讲了个什么呢？就是NBS -needs based service，以需求为导向的专业服务，不像某国资保险公司一样销售一个保险，而是立足于客户的需求，为他量身定制一个保险方案。整体的思路和逻辑我是非常认可的，国资保险公司的代理人素质确实有很大的提升空间啊！ 通过一个月的培训，我对这家公司的文化非常认同，完美的培训，合理的逻辑，不喊口号打鸡血，不唱歌跳舞加少林功夫，从保险是什么？为什么买保险？买了有什么用？保险要怎样买？保险可以解决我们什么问题。立足于此，帮客户建立正确的清晰的保险观！这一点非常的伟大，所以MetLife作为一个151年历史的公司，的确有他独到之处。同时这为期一个月的培训是免费的，不止免费还提供1000元培训津贴。国资保险公司的岗前培训也就3-5天而已，培训也就是背话术，而且还会收100-200元钱。虽然都不多，但是这能体现一个公司的底蕴和文化。 培训完后，进入ojt阶段了，通俗讲就是开始卖保险了，毕竟外资公司，说卖保险多难听啊，所以叫做ojt新人实操阶段。保险怎么卖呢，找谁呢？这个真的让人很为难，哎，反正自己都没有买，那就自己先买吧！于是有了第一单，然后开始尝试性和周围的亲戚啊，朋友啊，谈到这个话题，不过还好，大家都还不大反感这个东西。没有好的业绩公司的投入怎么收回来啊？于是公司开始激励了，为荣誉而战，开始了轰轰烈烈的新人王荣誉争夺之旅。  新人王阶段完了，主管就会为小伙伴们宣告了，你们是过来做管理职的，要开始做招募了，去找找你们身边的朋友，没有朋友就去招一个打电话的助理，求职网站买名单，像我招募你们一样，你们去招募更多的人。 然后部分问题就开始暴露了：1.亲戚，朋友，合作伙伴，原同事，等等都见得差不多了，似乎没有太多的人见了，业绩怎么办? 收入哪里来？ 招募怎么操作？哪里去找小伙伴？还要投钱，what the fuck 我不是来当管理职挣钱的吗？怎么要投钱，招助理打电话得投钱，，买名单得投钱，关键是花高价买来的猎聘网的名单都被打过n次了，我特么怎么操作？ 于是我以个loser的身份离开了这个国际性大公司。 总之，内心我还是非常的认同METLIFE这家公司，这个公司的文化很好，理念很正，从业人员的人均素质也都不错。 同时，我也表示理解，MetLife要想在china保持足够的市场占有率，也只有人海战术来得最快，今日的MetLife的模式与昨日的平安模式有何差别？ 我认可MetLife，但不认可这种野蛮生长的方式… 毕竟每个加入MetLife的朋友，都抛下了过去，想一心一意在这里努力干，为行业，甚至是为社会创造更多的价值，在这种快节奏销售模式下（割韭菜模式下）也会出现很多问题，大家没办法保持一颗初心。  写在后面的话：生活好比一场足球赛，保险就是守门员的角色，那是最后一道防线！保险也是一个良心行业，同时也是一个专业性很强的行业，涉及到财务知识，法务知识，医学知识等等！一个专业的保险从业人员是不简单的，他需要帮你做家庭财务规划，需要帮你做保险产品搭配或者对比，还要帮你做后续理赔服务， 所以买保险找一个专业的人真的有必要，到底什么叫专业，你就只有自己去分辨了