我拒绝offer后，基层HR专员斥责我没有信用，最后大哭给我看，我该怎么办？
在回答里说得很对：「 现在她哭，进去就变你哭了。」 估计就是因为招不到人了，而且上面给的压力大，所以哭了。能把HR给逼哭，说明这个企业很有问题：即没有人肯去，也留不住人。 我个人对题主的建议也是绝不要去台企。以我以前在台企的经历和其他同等的交流来看：工资低、加班无任何补贴、上班晚一秒钟都要扣钱、通宵加班不给调休都是普遍现象。 我非常认同各位HR的工作，招聘确实是需要成本的，HR的童鞋们也很辛苦，但我觉得真正解决方案是能留得住老人。 发Offer不是卖期货合同，到了时候一定要成交。别人不愿意来那很明白就是开出的条件没有竞争力。 有的企业确实不善待员工，尤其是台企，即没有人肯去，也留不住人。接了Offer不来已经是不幸中的万幸了。还有很多来以了后做了一年就走的，离职的人破罐子破摔留下了多少烂摊子给新人。这样新人一上班就已经是一肚子火了。这时候如果公司还一分钱一分钱地从新人那里硬要扣出利益来，那就真的是留也留不住了。如果你去了，不知道前面离职的人破罐子破摔留下了多少烂摊子给你。