深圳孔雀计划被曝获得全额奖金寥寥，中小学通过涨薪再降薪套牢硕博，南科大下调工资，难道真是个杀猪盘？
20221107更新 有人要政策链接，可以去找意向高校/科研机构的说明，新政策是“对岗位”，市里没有公开到网上的统一“标准”，每个单位具备评聘的权力，比如电子科技大深圳研究院： 另外插一嘴。2022年深圳市饱受新冠变异毒株奥密克戎的影响，中央巡视组又来监督，对于各科研单位的支持力度肉眼可见的下降。 个人预测，未来两三年内将会是深圳市“人才”出清期，减少支出，最好是将部分没啥贡献的老孔雀/储备人给逼走，然后再出拳招揽人才。 2021年9月之前，旧孔雀的门槛很低，JCR一区三篇以上，海外工作一年以上。非常水，三篇水刊JCR一区回国连博后基金都拿不到的，这又不是几年前。 2021年9月之前，储备人才计划的门槛相对高不少，好歹要求刷个博后基金出来。多少博后手里有中科院一区都刷不到。 咋说呢，早几年的孔雀计划更离谱，深大南科大的JCR一区的入选者居然能配300万的启动经费。国内博士发nature science，如果没有出国经历，没有启动经费。这种政策，我的评价是，出政策的领导，脑子被驴踢过吧。 总之，旧孔雀门槛低的离谱，说实话，花大价钱招来了一堆不干活/即使干活也做不出啥东西的水货。旧储备的门槛也不算高，8万二等博后基金比旧孔雀的门槛高一大截，不过呢，依旧人数一堆，划水的多的去了。 旧的储备/孔雀合并到新孔雀。门槛高的离谱。三篇JCR一区变成了，"应达到深圳大学助理教授水平"。目前深大助理教授，没个NC/JACS等顶刊，很难的。各位做科研发paper的都应该了解这之间的鸿沟般的差距。对于土博士，要求与海龟“统一化”，同样是达到“助理教授水平”。一般而言，博后基金哪够呢，在深大/南科大这种亲儿子地方，至少拿到青基，还得加JACS这类顶级paper; 在中山深等边缘地方，拿到海优才保险。青基跟博后基金的难度差别，各位申请过的应该了解。 20220628更新： 此外，新孔雀是3×3年，每年24W，合计216W，看上去比旧孔雀/储备的5年160W多，然鹅，“每年从外地新进人才占比大于80%”。这句话得翻译一下。就是说，已经拿到第一期的人，拿第二期，争取的是当年名额的“20%”。第一期的难度已经很高了，三年后，不拿个小四青能捞第二期？六年后，不混个大长江/杰青/万人能捞第三期？差不多就这个意思。看上去是216W，实际上，能获得岗位津贴的大部分人，也就三年。这意味着，从160W变成了72W。 另外，新孔雀是“对岗不对人”，钱先发给单位，单位再发到人头上。旧孔雀/储备是对人，深圳市政府直接发给个人。如果这个人换工作，比如从深大去企业了，那么，这个“岗位津贴”的转移，会是一件麻烦，甚至，难以完成的事情。 这要求之高，自然而然的，被"旧孔雀政策"忽悠到深圳的大部分海龟们"被杀猪了"。以前门槛太低，钱还多，现在门槛高的离谱，钱变少了，深圳的生活成本相当高，南科大深大距离国内顶尖985，课题组底蕴差距巨大，回深圳哪里比得上去985刷刷履历。 另外，新人新政策，老人旧政策。不公平。一堆老人的水平一言难尽，但是呢这帮人拿着到手60-70万的收入。政府如此喜欢一刀切，只能说脑子被驴踢了×2。 十年来深圳大举低门槛招人，目前科研人员一大堆，长工数目已经足够多了，"不用再大规模招"了。 倒不是没钱。他们可能习惯了一刀切，并且觉得"优势在深圳"，接下来只掐尖招就好了。 未来广泛洒水式招人，只会出现在"规划大力发展"的领域，比如医疗，制药等。 我觉着深圳市自信过头了。 说句不好听的，过去这么多年广撒网瞎招，目前并没能培养出几个大牛。论文数目看着挺多，仔细一查一堆合作单位，懂的都懂。对标C9的南科大倒是砸钱砸出部分课题组，问题在于，底蕴很差，干活的人个个都是短聘，合同到期课题组部分方向的运行立马变傻。 2021年开始的收缩政策出台后，不少有能耐的跑路其他省市。说句不好听的，深圳市大撒币的时候，良莠不齐，好歹能有"良"。如今大力收缩，就深圳这房价，生活成本，医疗教育，和"一刀切"政策制度，有能耐的待着干嘛？谁不为钱来，钱没了，没啥好待的。 不过嘛，深圳市政府的“调节能力”是极强的。一看没人来了，立马开闸放点水。 深圳地方极为潮湿，大撒币时代发展过快，招了一堆"实验室装修和设备都不了解"的PI，结果便是极高成本的实验室运营。设备仪器天天坏，月月修。 2020年来这个地方，只能说机缘巧合，正好有个师兄在这边，听说课题组开放包容，正巧老东家遭遇行业寒冬疫情影响，于是就过来了。 实话说，如果没有18万/年免税补贴，我不会过来。 如今出站，面临职业选择，如果未来中不了新孔雀24万/年，立马跑路。 深圳这地方，除了钱，"优势不大"。