有哪些不怎么知名，待遇却很好的公司？
补记：没成想公司这四条粗糙大汉竟然对妹子们尚有吸引力，老衲要还俗了…… 这题我真他妈只能匿名答了。因为这就是我自己所在的公司，完全不知名，别说知名了，我自己一恍惚都不记得公司名字。 我是2014年进的公司，到今天第8个年头也快满了。我进来时候公司连我5个人，顶配时候因为项目加过一个小伙子，但没多久两个家伙就都辞职了。8年来，就我们哥四个。人员结构极其稳定，其实我们公司真的有蛮多可说的有意思的事情，但是既然只说待遇，那就只说待遇吧。 我们公司我也是个打工的，但是老板给了我3%的股。2015年口头承诺的，我们至今没有白纸黑字的什么合同，但凡是承诺全是口头的。就开始派一派公司的流水账，最后我再说钱的事儿。 最后说到大家最喜欢的财务情况，我们的薪资结构是底薪+奖金分配，奖金就是按前头说的持股比例分。底薪是全年13薪。我有记账的习惯，这会儿正好也已经过完元旦了，去年和今年相差1w5.去年的总收入大概是64w，今年是65w。工作的压力人均不大，这是实话，老板是技术宅，其实我也宅，我是单纯的宅，没啥技术，三个同事是真心技术宅，我就一跟屁虫，要不我也不能就这点股。 四个人性格总体还是蛮互补的，有人内向，我就比较外向。大家都算熟悉彼此的性格，开玩笑没底线，但从来不往心里去，有种于老爷子的既视感。与其说我们一起做了个公司，不如说租了个书房凑一起做点都感兴趣的事情。 我是真的感谢我老板，从经济上说，这种打工收入不低了，我干一年顶我大把同龄人干4，5年的。从安全感上说，老板这种沉稳的性格，至少让公司这艘船在尽量稳定前进，我作为中年跟屁虫，危机感也有，但说真的算很小了。大部分时候其实我这人自我约束力很差，上班期间真心是摸鱼，左边屏幕开剧，右边屏幕工作，实在太困了还得直接趴会儿。很多时候想起工作表现真是惭愧，要不是我拿点股，我这工作表现开100回都不嫌多。 BTW，说真的，我们公司你说福利有多牛逼，真的也没多牛逼，跟航运公司这两年根本没法比。公司的这营收，落到我头上就这个数，牛逼吗？相对来说是不牛逼的。就算是我说的零食茶饮支出，说的赤裸裸一点，做老板有那收入的天天请员工吃点零食高低是吃的起的。但我觉得“福利”这玩意儿，难得就难得在可以给员工安全感，老板说话算数。经济之前能给到员“权力和义务对等”的可信任感，这是很重要很重要的。在过去的八年间，有几年我是很动摇的，因为我们的底薪现在看不高，也不是一开始收入就这么多，公司那会儿看不清前途。那会儿也有公司加点钱要我。有过犹豫，但不是很大，现在年纪也大了，就也没人再提这事。我最终选择的不是钱，而是我和头儿之间的“信任感”，他相信我，我也相信他，而且从他身上我学到很多东西，这跟钱没半毛钱关系，赚挺多老不开心了的人也很多。 说真的我不是来炫富，我呆过待遇不够好离职的单位。我都吹成这样了，我也没年薪百万达到知乎平均工资。咱就是单纯的说点事实，我都匿名了，何苦还要编。我有时候也感慨，人有时候也得讲运气讲缘分，我工作态度说真的不算努力，我这号人在哪儿都不能算技术骨干，几斤几两真心知道。只能说公司有需要我的时候，尽心尽力而已。 擦，我来追更一下 我们公司很“豪华”也真的谈不上，这跟家里没个女人一个道理，视觉上肯定不豪华。我们公司主要是做软件开发，但是慢慢也在尝试做一些硬件相关的事情，全凭爱好驱动。 因为之前头儿对 3d 打印产生了兴趣，因为有软件开发底子就尝试做起了自己感兴趣的玩意儿。有人问到财务和其他啥的，当然我知道大家是开玩笑，其实待遇好的公司都有一个特征就是结构稳定。大几百号人要众口铄金“待遇好”这是很难做到在中国几乎不太可能，也就是人少，老板每个人情绪能照顾的过来，像家人一样处，那倒是有可能。 当然你们感兴趣的吃，实际上也没什么，毕竟大部分时间还是在干活儿的，吃只是为了让大家更有干劲，俗话说得好：再穷不能穷零食。今儿又买了 500 多，BTW，山姆也不是啥零食都好吃。   有人问我说这种公司怎么进之类的。我仅凭个人经历分享一下下，仅供参考。 首先工作的大方向要对，你去从事的行业或者参与的项目，天花板是高还是低这蛮重要的。比如说就算是做设计，有人做平面设计，有人做特效设计，这在前景上有本质区别 如果你看好公司或者老板，在老板困难的时候，要顶得住。哪怕不给钱，顶住。我们公司是做软件开发的，知道的人都懂咱这行业研发阶段是烧钱，没收入的。尽管运营成本低也架不住 0 收入啊。 我当时年纪也不小，觉得这老板人够意思，公事公办，能处。这是其一。其二是个人因素，我也老板小时候住一条街，街头街尾，但不认识，这就一下拉进距离了。其三，我们都在某公司前后脚呆过，这也是增加信任感的。 所以公司熬过去那段时间（大概 3 年），公司慢慢开始有收入了。这三年我也不知道怎么过来的，每天就干活别想太多。公司账面上有第一个 100 块利润时候可兴奋了。然后就会慢慢变好。 这种事情我说的也很笼统，运气成分的内容我说不清的。公司今天很赚钱，明天就黄了也不好说，我除了上述说的这些，也有很多机缘巧合凑一起了，比如挖我的人我看不上，看上了家人不支持，也很多.…… 最后说些关于我们公司的一些福利历史经验吧，希望能帮到大家判断一家公司好不好，承蒙大家点赞觉得咱是个“好公司”。 零食： 一开始八年前，是天天点奶茶，连点了少说有大半年。那会没跑腿，店员自己送，都送走多少波店员小妹了。 后来搬了个地方，腾出一个地方能放咖啡机，就把尘封八百年的德隆咖啡机挪出来用。真他妈脏啊，洗了半天买了豆。奶茶喝半年人均长膘 15 斤。现在看上去是个 IT 公司，有咖啡机了。 但德龙那种带磨豆有个问题，进小强。后来磨出小强腿了都，我擦超恶心，才换了胶囊咖啡机。也大概是从胶囊咖啡机不久，公司开始逐渐盈利。就开始买零食。 零食一开始主要是火腿肠，肉松饼这种，确实是奔着“干粮”去的。哦对公司常年有 mini 瓶装可乐，后来胖了改零度，现在戒了。随着越来越挣钱，消费逐渐野蛮，后面的事情你们懂得，我作为采购打开淘宝直接价格从高到低排序，什么贵吃什么。吃多了也腻，现在又回归自然了，最畅销还是蛋黄酥华夫饼之类，饮料常备桶装水，牛奶咖啡，山姆椰子水。 薪资和休假： 薪资其实很简单到点一号发，几乎不扣，我这么多年被扣过一次，进公司第二年连着家里有事请假扣过200，其他都是足额发放，年底就是多发一个月。期间没有啥过节费，车补餐补，一律没有。所以咱工资含金量很低，单纯就是好算。奖金部分的结算是定期的，按比例足额发放，每季度公司四个人一起在老大电脑上核对一次公司账目。 休假估计也是为了好算，再说我们的工作性质都是能在家办公，一直以来都是双休。我是后来才知道原来双休社会上都是奢侈品……有年假，每次可以按 0.5 天请，每年给 15 天，一切按大公司标准给，但没用，因为工作略清闲，在家也是趴着上网，在公司也一样，人均用不完。年假要备注理由，我看了看后台，奇葩理由包括： 佩洛西事件心情不好 陪儿子踢球 去看楼盘 ……实诚啊 其他： 其实没啥了，就是图省事一切依法办事而已。我们也会群策群力给咱儿子们（公司一般不管谁儿子都叫咱儿子）提供“技术支持”，比如咱儿子在练球，为父就会给他开发练足球的硬件设备踢中会有小姐姐叫“踢得牛逼”这种，还会告诉他怎么阅读比赛，还会在公司陪他打实况足球，还会叫他不要粉 C罗快去粉梅西……各种作妖。还会给儿子们开发适合他们的背单词软件或者打字软件…… 没想到这就让大家羡慕了，我也是后来才知道，有种身在福中不知福的意思。 最后祝大家都能找到属于自己心向往之的天地。 更不动了