没有经验的应届生，应聘产品运营/经理成功的机率大吗？
作为一个特别喜欢和年轻人打交道的中年面试官，分享一些我们招聘官在招聘应届生时的常识，也恰恰可能是很多应届生陷入的求职误区。 在社招时，相关经验永远是最重要的指标。 你没有做过相关工作，意味着我需要从头培训，那么我为啥不招个应届毕业生呢？ 但是在招聘应届毕业生的时候，情况不同。 招聘官都懂，大学生不可能拥有完备的工作经验，不可能要求有相应履历，但是把岗位涉及到的每项工作拆出来，你一样都没有做过吗？ 比如： 这就叫做「间接经验」： 你一样都没做过，天天在寝室打游戏，那我帮不了你。但是只要你做过，你就可以把你的简历根据企业的要求对号入座。 举个例子，拉勾上搜到这样一个JD 这是一个实习生的岗位，大学生朋友们品味一下「职位职责」这一块： 参与音视频相关的软硬件产品设计，市场调研； 我这还没有把实习经验算进来。纯粹校内的经验，就有不少可以照搬过来的 很多事情，经验是相通的。 很多小伙伴，不是没有经验，而是明明有经验，却不会在简历中表述。 我招运营小伙伴比较多，学历学校我当然会看，但是更重要的，我清楚我要的人是啥样的：会写内容的，会PS，会主导一些线下线上活动的。 如果拿到的简历里没有实习经历，我就会找这个同学在学校里做过类似的事情吗？ 当然，仅仅通过招聘启事来判断岗位的职责和技能并不够。 以产品岗位为例，从准备简历到准备面试，我们都需要提前了解这个岗位的核心职责是什么，可以向我们的前辈求教，也可以向学长求教，也可以找一些高性价比的课程来听。比如： 强调一下，小伙伴们需要证明自己的学习能力，而不是嘴上强调自己的学习意愿。 正如在之前一个回答里提到的： 告诉面试官：「我愿意学习。」不难。 每个求职者都会这么说，面试官更关注的是「你真的学习能力很强。」 请拿出证据。 学校优秀，学历高，学习成绩好，当然是证明自己学习能力好的直接证据。但这不是唯一的通路。 比如：技能学习的案例 比如：项目学习的案例 比如：考证 证明你有学习能力的方式很多。题主这句「如果没有突出的技能点或者名校作为支撑，就无法反映自己的学习能力」其实是错误的。 希望应届生小伙伴们，能够找出自己的优势和强项，来证明自己的学习能力。 我在之前的回答里分享过 面试本质上只有三个问题： 对于学生来说，第一个问题，在前两点我提及了：虽然没有直接经验，但是有「间接经验」和「学习能力」。 第二个问题，就是态度。 我在 Mercer 遇到过一个二本的学生，本来只是为了凑3个面试人数，邀约他来，学历一般，英语一般，本来是要被淘汰的。 然后在面试结束前，他希望我给他分享一下 Mercer 的业务架构，帮助他了解一下人力资源行业。我分享后也没多想。 第二天正在给他写拒绝信，他的一封新邮件来了： 他把我前一天对美世的介绍，做了仔细的记录，并整理成了信息图infographics发给我。 虽然在我看来，信息图的设计并不算特别美观，但人的态度说明了一切，在没有拿到岗位的时候就如此付出，那么拿到岗位后，他至少也是同等程度的努力吧。 这么主动的小朋友我能不姿瓷吗？ 我立马把拒信改成欢迎信。 当小伙伴们面试告诉我「非常想加入贵司」的时候，我总是礼貌的点点头，因为小伙伴在面试其他家公司的时候，怕是一样的说辞。 我能理解，我年轻的时候也这样。 但如果你拿出实际行动证明，证明你真的在乎这个机会的时候，作为面试官，我们通常来说都是惊喜的。 实话实说，在简历和面试阶段能展现这样的学生并不多。 回到题主身上，如果你坐在我面前面试产品岗位，说你的职业规划如何渴望做产品经理…… 我会问的是： 这些都是开放性问题，没有标准答案，但是从你的回答，就能看出你有没有思考过，你的职业规划只是嘴上说说，还是真实去做过研究？ 我再追问一句： 你学习了解过大厂产品岗位的相关知识吗？ 你关注过知乎产品相关的优秀回答者吗？比如， @刘飞 @高崖内 @马力 老师？ 你认真研读过站内产品经理话题相关的问题和优秀的回答吗？比如： 与其焦虑，不如立即动手学习。  公众号：瞎说职场