hr说底薪给的是6000，但邮件上写4000底薪+2000绩效，请问有什么陷阱吗？
虽然大概率没啥陷阱，但也一定不是为了方便公积金，而大概率是为了少给你交社保五险一金。 正规公司做法： 按照你的6000底薪给你交社保五险一金。 想要少一点给你交社保五险一金的做法： 只给你按照4000基本工资交社保五险一金。 想要再少更多给你交社保五险一金的做法： 底薪4000，再分成2000基本工资和2000岗位工资。按照2000基本工资给你交社保五险一金。 想要耍赖干脆一点都不给你交社保五险一金的做法： 声称只有转正后的正式员工才给交社保五险一金，试用期不给交。试用期不给交企业就是违反劳动法的，这种公司到你转正的时候相信我更多幺蛾子。 很可悲，以上操作在国内的中小型民营企业非常非常普遍。 回到这个问题本身，能有啥大坑，邮件、微信有沟通记录确认不会给自己发少工资，就完事儿啦！ 