扎克伯格宣布 Meta 再裁员 1 万人，距上次裁员万人仅隔 4 个月，反应什么现象？会带来哪些影响？
裁员，特别是公开的大裁员，有一个很重要的准则：尽量一次到位，中间不感情用事，事后稳定人心。 原因也很明显，大规模裁员，一定是发生在公司业绩大幅下滑，人心浮动，惶惶不安的时候。 这个时候，裁员如果还用钝刀子割肉的办法，今天裁几百，明天裁几十，带带拉拉裁员几个月，那么所有的员工只能陷入更加恐慌、人人自危的地步，没有人知道自己下个月还在哪里。 而且，外界也会流言四起，对公司业绩更加不利。 所以，大规模裁员，最好是快刀斩乱麻，一步到位。谁留下，谁走人，所有员工在短时间内就能知道。这样反而能稳定人心，团结斗志。 像Meta这样，第一次万人裁员之后，又在几个月内再裁万人，只能说是公司真的问题太大了。 他们的人资不会不明白，这种规模的裁员在短期内连续发生对企业的冲击。一次裁掉两万人，比连续两次裁员1万人，效果肯定会好的多。 他们所有的员工心理肯定在想，这种裁员会不会过几个月又来一遍？ 现在不管人资怎么说，留下的员工都是有价值的、稳定的，其他人都不会相信。 因为这种操作已经把信任打破了。 只能说这应该是不得已而为之的举措。 如果，这种情况再来第三遍，那真就呵呵了。   