年底被裁现在进退两难，被公司恶心拿捏，求助该怎么办？
不知道有什么好担心的。实际上，公司打算辞退你之前公司占优势，一旦公司决定辞退你开始，实际是你占据主动与优势地位了，公司实际居于弱势地位。你以为是你被公司恶心，实际公司只能恶心自己。 牢记，从公司辞退你开始，你上一天班，就多赚一天公司不想再给你的工资，每个月上一天班，公司就要支付这个月的社保（社保很重要），只要你继续上班，真正被恶心到的是公司，不是劳动者，只是你只考虑自己的感受，而不知道公司的感觉与HR的感受，造成的错觉。HR作为执行人更有考核压力的，HR是要在公司干下去的，才压力山大。 公司不给正式通知（盖公司章的解除劳动合同通知书），就继续上班，给了就去申请劳动仲裁。 如果公司不让上班，就把不让上班的情况和场景录像录下来保存好作为证据（注意是录像不是录音），防止公司以不上班算旷工辞退的坑，后续可以不上班继续拿工资和社保，直到公司给正式通知，期间可以再通过EMS发书面文件要求继续上班并作为加强的证据保存（保存EMS邮寄小票，拍照邮寄的文件内容）。 HR说就让HR说，你听着就可以了，不用争辩，当看表演了。不要激化矛盾，那个于事无补。 有没有录音不重要，大部分在劳动维权时没什么用。录音证据要求很高，多数达不到要求，不如录像有证明力。 延长春节无薪假期在法律上无效，属于减少劳动报酬，之后劳动维权时可以申请补发减少劳动报酬。减少劳动报酬的合法性，是由公司负责举证合法性。劳动法规规定，公司只可以提高待遇，而不能随意降低，公司可以延长带薪假期，而不能延长假期不支付工资。 加大工作强度，一般还会伴随无论你怎么做，是否完成，都给予你不合格、不达标的结果，目的就是恶心你，让你主动离职。但是，实际工作怎么做，还不是你自己说了算，公司又不能强迫你，不合格、不达标又能怎么样，公司无非以不合格、不达标，不胜任工作作为理由辞退你，而这种情况你进行劳动维权，劳动合同法规定，不胜任工作作为理由辞退，必须向被辞退的劳动者支付经济补偿金N（工作几年，公司就要支付几个月的工资）。 牢记， 公司一旦打算辞退你开始，你必须放弃任何幻想，你不可能留公司了，无论何种说辞和手段都是为了达到辞退你的目的，并尽量少花钱、不花钱地辞退你。 公司一旦打算辞退你开始，实际是你占据主动地位了，所谓刁难你，你觉得难受，实际公司比你更难受，你看穿了，调整好心态，你就不会难受了。公司想恶心你，你只要继续上班，实际公司自己更难受，恶心不到你，公司只能恶心自己了。 首先，只要公司没有给出正式辞退通知给你，劳动关系就在，公司就要向你支付工资、社保，而公司已经打算辞退你，还要多支付额外的钱给你，特别是知道你会出工不出力，越拖对公司越不利，而不是你。所以这个过程公司实际上不会允许拖延，只是劳动者如果没有调整好心态，拖你半个月、一个月的，劳动者会觉得时间很长很难受，而实际情况，你在拿工资和社保啊，现在走了，什么收入都没有了。如果公司不发，则劳动维权时可以要求讨回来的。如果不去上班，可能正中公司下怀，会以你旷工，严重违纪的理由辞退你，那样公司不用支付任何费用。 其次，公司以不胜任工作辞退你，是必须支付经济补偿金的，如果公司不能举证提前一个月告知你辞退，就要支付一个月工资，这些，只要申请劳动维权，就是走个流程，劳动者只需要提供劳动合同，其他什么证据都不用提供。如果申请赔偿金，则公司要负责提供证据举证辞退的合法性，举证不能的，要支付赔偿金（2N），这个对公司要求很高的，而劳动者并不需要提供什么证据。 如果不想劳动维权，也可以出去找工作，找到后再离职，在找到之前拿着工资和社保，也没什么不好的。 总之，公司可以刁难你，怎么回应、怎么干由你自己决定，公司又强迫不了，反正要走了，公司的评判又有什么影响呢。不要公司正面对抗，激化矛盾，那个解决不了问题，要对抗，放在劳动维权里，公司在公司里说了算，出了公司就说了不算了。 最后，离职后，申请劳动维权前，向公司索取好离职证明，如果有劳动手册，也要要回。  