如何看待领英发布「第一份工作趋势洞察」报告中指出的「95后平均7个月辞职」？
问题不在95后，问题出在企业文化，出在企业管理者身上。 又想要马跑，又不给草吃，我们这些有家有孩子的中年人可能没办法，有时真的就是默默忍受，但是初出茅庐的年轻人为什么要忍，他们从小到大吃的好，毕业了不会像吃公司的大饼的。 就我们公司，大领导说现在的年轻人吃不了苦，其实我真想为这些年轻人说句话。95后不比我们80年代的，我们那个时候课业还真没那么重，放学玩的时间比现在真是多多了。95后那真是6点多起床，12点睡觉，这一天十几个小时在学习上，周末还有各种补习班，这难道不是吃苦吗？难道非得吃糠咽菜住茅草屋才叫吃苦？ 现在管理者的理念不转变，还硬性要求加班不给工资，不能把员工的工作和生活割离开，给钱也招不到好用的人。