从来没有实习经历的大学生如何找实习？
高质量的实习，是帮你找到一个金融/商科（其他专业同理）好工作最有用的条件。 本文主要讲五大部分 一、如何确定实习方向？ 二、简历要点。 三、面试时，如何表现？ 四、在职场如何表现？ 五、通过哪些途径可以找到实习？ 如果你对金融类的工作不是特别了解，可以看我之前的这篇回答《史上最全金融行业工作大盘点，收入、门槛、要求、行业情况全覆盖》。 如果想知道寒门出身如何在金融圈出人头地，请看这篇回答《家境贫寒是否可以学金融》。 如果看完这些还有疑问，可以私信咨询我，保证靠谱。 文章有点长，建议大家先收藏方便随时翻看哦 1、对于商科学生，确定实习方向之前，首先要确定就业方向。 根据就业方向有针对的找实习，是对日后就业一个有力的补充，另外，实习也是一个“排雷”的过程，你可以排除掉某些你原本觉得很好但是实习后觉得不是你想要的工作。 2、对商科学生来说主要有三大类就业方向 ①公务员、国企是一类，工作主要通过考试面试，实习经验相对来说要求不高，可以多花时间准备考试。实习内容可以通过一些家里的关系进入政府部门和国有企业实习。 ②金融机构，券商、信托、银行、保险、基金等，也可以是会计师事务所，咨询公司等专业类机构。这类企业对实习要求高，应该多攒高质量实习，最主要的是了解每个机构的具体工作内容和岗位职责，方便日后找工作面试的时候被问到，可以说，没有实习经验，会比较难进金融机构。 ③如果是外资企业，比如四大，宝洁，联合利华等，这类企业对实习的要求适中，求职面试时对你的领导能力和英语会相对看重（相比之下国企的面试会偏向于领导能力不那么重的，至于为什么下一篇帖子讲）。 3、假如你立志进入金融机构 你要先了解工作内容，再去判断实习方向，根据工作的要求，做相应的准备。 a.比如券商里的投行部门，新人进去以承做为主，要求一般是：加班、出差、没有怨言、会写财务分析、法律意见和行业分析。 想进投行可以去找投行类实习，也可以找pe/vc实习，还可以找实体企业（带行业分析类工作的实习机会），会计师事务所（有cpa更佳）。 b.如果你想偏投资方向一点，比如进入公募基金、保险、券商做投资，那你要了解成为投资经理的路径和要求。 投资经理一般是从研究做起，分行业个股进行深度研究，需要掌握研究方法和框架。可以去券商研究所、公募基金做研究助理，也可以到实体企业做研究（比如化工行业的某个企业，专门研究化工行业的投资）。 c.如果你想做偏项目方向，承揽，那需要对企业有所了解，主要工作是了解各类融资模式，了解企业的尽调流程。 会计师事务所、银行都是你适合的实习方向。 简历是实习和工作求职的第一关，是面试官对你的第一印象，我在当年收到的简历库存里挑了两个，当作模板给大家讲一下。 简历需要注意的点 1. 一定要有一个头像，这是个看颜值的时代，不放照片的有些面试官本身会认为他/她没自信放照片，在简历很多的情况下会被直接刷掉。建议照相馆找一个正装证件照，并精修。 2. 不要留QQ邮箱，比较low。 3. 简历格局参照上述两个，不要太花哨，展示自己经历为主，第一部分基本信息、第二部分学历信息、第三部分实习/工作信息、第四部分校园经历（正式工作或社招就不用了）。第五部分技能展示。第六部分可以放自我评价或不放均可。 4. 学校后可以括号标注985或211（适用于知名度不高的学校），国外院校如果排名较高可以标QS排名（同理），很多机构招聘实习生的人不是HR，可能直接是业务部门面试。很多人并不了解你的学校，所以标注很重要。 实习经历要写的具体。比如负责了什么项目，最好写上项目名称（不涉密的情况），可以量化的工作量最好量化，比如撰写研报45份，财务分析36篇等，项目实施步骤要写的具体，比如参与了XX项目的前期尽调、立项材料报送、申报材料撰写（主要负责行业研究和财务分析），如果参与项目不深可以直接写结果，比如协助完成XX项目的申报与发行工作，建议最好写出负责的具体工作。 如果你不想自己动手设计框架的话，那我给大家送上一套简历模板，都是我筛选过的格式，有需要面试的朋友可以直接取用。找到自己喜欢的模板，把自己的真实信息填入即可。链接我放到网盘里面了，另外告诉大家一个秘密，夸克app里面还有很多实用功能，比如转换文件格式，很多都对工作有很大帮助，建议大家可以去尝试下~ 简历模板 链接：https://pan.quark.cn/s/b43b8dffef38 如果你越过了简历筛选阶段，进入了面试阶段，那学校的影响已经相对弱化了。 面对清北交复的毕业生不需要惧怕，简历关他们有优势，但现在大家基本已经在同一起跑线了，金融机构/外资/国有企业的面试要求其实有所差异，我们现在从上帝视角来看一下这些机构的招聘官心理都想什么。 1、金融机构：这个活儿他/她之前做过么，能胜任么，一天可以来几天，最近都铺在项目上，别来三天不来了，那我就歇菜了，项目赶不上老板要干我了，让他/她加班他乐意么，别干几天压力太大跑了，细心么，要是把我财务数据搞错了，披露出来可出了大洋相了。他/她面完了能来么，是真的有诚意来面试么？ 面试技巧： ①　登录拟面试公司的官网，了解公司的历史和业务种类，以及这个条线的业务情况，比如XX证券债券投行，可以去证监会官网查一下它的承销排名。背出历史沿革的面试者大大的加分。 ②　了解你岗位的要求，有实习经验就展现实习经验，没有就展现节能。比如投行会喜欢让实习生整理财务数据，你可以说之前在XX机构做过XX项目，或者说，你比较擅长财务数据分析（最好把相应的财务指标和比率背一下）。 ③　展现你的稳定性。没有机构会喜欢广撒网的人，表达我只看了这一家机会，我很喜欢这家公司，为什么喜欢说一下。比如：XX证券今天有300亿的债券承销量，业务机会多，给我的成长空间大，我特别希望可以获得这份实习/工作。 ④　展现你的听话。金融机构不太喜欢太有想法的人，所有的流程都是固定的，按照领导要求做才能成功，不要太有个性。 ⑤　展现你的吃苦。尽量多说些你的艰苦事迹，告诉他们加班出差没问题，打消他们的顾虑。 ⑥　有些大机构会考一些专业问题，比如问你对中国权益市场的看法，宏观经济的看法，这个你尽可能的多说吧，不要怯场，平时多留意财经新闻。 2、国有企业（是否准确自行判断）：学历这么高，安心么，活儿又不多，会不会觉得无聊，是不是听话？不会乱讲话让领导听到说我乱招人吧？可千万别是个愣头青，这孩子人情世故怎么样，我来试试你。 面试技巧 ①　国有企业和外资企业都喜欢无领导小组讨论（正式工作面试居多），一个国企HR朋友跟我说，国有企业大部分会优先淘汰抢做领导和抢发言的人。 ②　问家庭背景，国企喜欢问家庭背景，不要慌，正常说就好了，自信且平淡，模糊着说，比如公务员、做生意、医生等等，说大行业就行。 ③　国企比较注重职场素养，平衡人际关系和复杂事情的能力。比如国企很爱问一个问题：如果你跟同事合作一个项目，同事精于细节耽误了进度，事后把责任都推给了我，那我要怎么跟领导汇报这件事？这个问题其实比较能考验求职者的职场素养。大部分人觉得自己要承认错误，扛下来，有些人觉得是同事的错，这些回答其实都不对，最佳答案是先承认错误，然后反思问题，是因为工作中与同事缺少交流，跟领导缺少汇报，应该在下次合作中每个任务节点跟领导汇报，一是让领导知道业务进度，二是可以让领导把握方向不至于有偏差。 3、外资企业：这个孩子有没有leadership，我们这个project还是很需要creativity的，就是那种idea的感觉，brainstorming中可以脱颖而出的。上次有个项目delay了，有个member很能扛pressure，三天之内就finish了，希望也可以找一个这样的，我来test他/她一下看看能力。 面试技巧 ①　群面的时候展现领导能力，无领导时抢领导，或者抢发言。 ②　可以多提些建设性意见和想法（金融机构和国企面试千万别提意见）。 ③　普遍性问题：你觉得你跟我们企业文化是否契合，职业规划（这个问题有点傻，但是经常被问），你觉得自己的优点缺点是什么等，关于这些问题，建议提前准备好。 1、实习前要想好实习目的，不是跟大家说非要让大家讨好领导，但是实习会潜在很多留用的机会，并且你实习的朋友、同事、领导很可能是你以后的伯乐和人脉，所以好好表现是十分有必要的。 2、这里给大家说几点主要的建议： ①提前把知识基础打好或是多刷实习。无论是想求职互联网战投、咨询还是一二级投融资，行研实习都是最有含金量的敲门砖之一： ②主动 刚到实习岗位的时候，组内部门内的人主动加微信（职场礼仪，小辈加前辈微信），主动要通讯录，把所有人的电话存上（很重要，笔者之前犯过错误，没存领导电话被屌了一顿）。 跟大家说有什么需要你帮忙的随时说。其实最基本的打扫卫生、端茶送水也都是主动的一种形式，谁还不喜欢主动的人呢？ ③本职工作是根本 你来实习肯定是有具体的工作和具体的领导或者师父的，专注于你的工作，你可能面临部门其他人让你帮忙，这个时候不要做老好人，要懂拒绝，否则可能主业没做好，帮忙也没帮好，得罪两边人。 最好的方式是这样说：好的，A工作我做没问题。但我有B总让我做的C工作，要求我周三前做完，我要不要请示一下C总或者我完成C总的工作再帮您可以么？这样要求你帮忙的人就会知进退，也不会怪罪于你。 ④多点眼力见，多上心 实习中需要留心的事情还是挺多的，要留心领导们喜欢吃什么喝什么，是不是喜欢抽烟，有什么爱好。 我举个例子，如果中午大家经常一起吃饭，你就要注意一下领导的喜好，万一某天领导让你订餐，你不知道领导的忌口，后果会很严重，反之，你做的好，很可能因为这件小事被领导赋予重任。 上述是生活的例子，工作中也要留心，有些工作宁可多核查几遍也不要出差错，新人的“容错率”很低的，很可能你一两次错误就再也没机会了。 ⑤不在其位，不谋其政 你可能会发现工作流程中的问题，也可能发现某些员工汇报、工作中的问题，也可能发现公司中的问题，那么要不要跟领导直言相劝呢？ 答案是最好不要。 职场中每个人爬到一定位置都是经历了很多，早已经磨练的洞察世事，很多不完善的地方并不是领导没有意识到，而是由于我们不知道的原因，短期并不好改变，这个时候如果乱提意见，对自己并没有好处。 3、关于工作汇报（非常非常重要） 职场里有一句话叫做，事事有回应，件件有着落。领导布置工作的时候，不要说好的，要说收到，并加一句话，代表你认真的看了布置的任务。 举例：领导在微信群里说，小张今天负责整理万科的财务报表，并做一个财务数据分析。你要说收到，请问是19年的整体财务数据进行分析么？后面其实是一句废话，但是领导觉得他布置的工作你听进去了。 另外再确定任务时间进度要求后，要每个节点汇报。 比如周一的任务要求周五完成，那你要每天把进度跟领导汇报，这样有两个好处，一是领导知道你在做事情，二是万一方向有偏差，领导可以及时把控，否则周五上午你做完了领导不满意，那你就歇菜了。 找实习主要有四个主要途径： 1、师兄师姐内推/校内实习群 金融机构实习，师兄师姐内推是最主要途径。 很多优质的实习/工作机会，招聘者一般会发在朋友圈里，让同行朋友推荐，或者发在自己的校友群，让校友推荐，或者发给老师，让老师帮忙物色。 这种优质岗位就存在信息不对称的情况，所以最好在大一大二就跟师兄师姐，尤其是硕士阶段的师兄师姐搞好关系，跟导师搞好关系，可能你看到他们朋友圈的信息就比别人多了一个机会。另外，有些学校会有自己的实习微信群，大家群策群力，把各自找到的实习信息发到群里，供同学们使用。 （如果有在校生想建立本校的实习工作信息群，可以私信或留言留下学校、专业、年级，经过评估筛选后，我会挑选一些适合的人来做这个事） 2、各类平台 网站： 应届生求职网、前程无忧、智联招聘、猎聘网（金融职位多）、拉勾网、BOSS直聘、Linkedin 公众号： 求职工场、面包求职Mentor、求职汇51金领、FinancialEliteGroup、上辈子是hr。金融小伙伴、金融内推、金融圈招聘、金融招聘、金融梦工厂、500强招聘、大资管招聘、海途内推、DreambigCareer，Networkland，Wallstreettequila、留学求职、金融职路、我要找工作、大学生实习网、实习鸟、TG实习狗、章鱼求职、海投网小助手。 各大公司的官方网站 券商比如中信证券、国泰君安、海通证券等。 公募基金比如：易方达、南方、博时等。 登录官方网站可以找到 其他 基金人事（基金圈招聘，运营者是靠私信图片的形式推基金圈的实习和工作） 各学校就业指导中心 3、学校组织与家里帮忙 有些学校大三暑假会组织统一实习，大家可以选择去或者不去，不去的也需要自己找实习（学校有要求）。学校组织的实习质量只要看学校的能力，这个实习经历应付一般的民营企业面试还是问题不大的，有些国企和公务员岗位对实习经历要求不高。金融来说，去银行实习的最多，其次是企业财务，这里不多说。家里找的实习也同理。 我是布哥，知乎留学/职场优质答主，多个全站热门回答 多年金融行业从业经历，上海大学、东北财经校外导师 可能是全网最懂求职的留学中介 帮你出国读好学校，回国找好工作 私信布哥，可与布哥一对一交流，免费领取1次私人定制的出国留学+回国求职规划咨询 公众号：『求职工场』，北上广深等全国各地靠谱实习信息实时更新，还有更多求职与留学干货