如何招聘面试设计师，怎么找到优秀设计师？
我说说面产品设计师的习惯问题： 1、怎么过来的，交通还好吧。 （寒暄，并听听他对生活过程的思考。很多很热爱设计的人会跟我聊班车路线打车上下车等设计问题） 2、现在在做什么项目。为什么公司要做这个产品，这个产品的用户是什么样的，给这些用户提供了什么价值？ 有哪些同类产品对他们各自的优劣怎么看，对这个产品的领域趋势有没有什么看法？ --- 基本上以上问题是我打分权重的60%以上。 通常30分钟能聊完，前20分钟基本心里就已经决定要不要继续了。 很多时候其实就是三个方面：1是否知道自己为什么做这事、2思维方式、3气场-- 3、听听他很详细的讲一两个项目的详细过程和经历。包括如何拿到需求的，拿到需求的时候是和那些内容，如何处理那些内容的，如何开始设计的，考虑的重点是什么，... 一直到产品上线前他在干什么，上线后他在干什么，没过程如何协作的。 当然，这其中我还会关心他自己对于那么过程是否合理的看法。 4、给他一个实际的业务流程，现场画出来界面的使用流程图。比如：B2C订单流程使用外部OpenID登录后选择货到付款的流程。 5、如果还有兴致会聊聊生活习惯，团队里其他伙伴的八卦，还有游戏电影美女什么的。 包括微博上一些搞笑的事情看他是不是知道 6、最后是他问我。我更愿意回答一些业务方向和思路问题，无关痛痒的待遇和价值观问题一般留给HR。回答的时候我经常会故意绕弯子来说逻辑看他是否跟的上，也经常据一些常用网站上的细节流程的例子看他是否留意到，遇到气场很对的会说点不成熟的观点看他的反应，总之回答他的问题其实也是在验证大家是否有默契能否合得来。 7、其实遇到好的应聘者，面试过程也是个学习的过程。经常可以从他身上学习到很多东西。 其实面试过程就是个用户访谈的过程，好的采访者技巧只有一个：自己少说让对方多说，引导他去说我感兴趣的内容。