如何寻找靠谱实习生？
我一直想说这样一句话——千万不要去人工低的岗位，无论对方说的多好听；千万不要跟说自己很没前途的人谈恋爱，无论对方看起来对你多好…… 这两天我跟几个朋友谈了一下——他们最近正在招聘，说起行业薪酬，毕业生薪酬的时候，我有了一个感受——如果对方给你的起薪很低，那就是对你价值的否定。 朋友A，给的起薪很低，在广州差不多只有2000的样子，我都惊呆了。问，这样能招到人吗？答曰，他们这种新来的能干什么，爱干不干，反正现在就业形势不好……其实，他们公司的行业很好，很多项目主管年薪都是200K起跳的…… 当然朋友A不会跟面试者这么说，他会说诸如将来公司发展好，你个人的机会如何如何，现在入门低也是一个筛选和考验之类的…… 别相信这些鬼话——一个公司如果不给你适当的薪酬，就是对你价值最大的羞辱。先是不认可你的价值，再是不尊重你的个人。 好的薪酬不是平白来的，它需要更多的条件——1、学校的背书；2、专业证书的背书；3、通用能力（学习力、沟通力、耐受力等）；4、优秀的竞争意识；5、拼搏的精神；6、靠谱踏实的态度…… 好的薪酬意味着——更强的竞争、更多的机会、更大的压力、更多的成长空间…… 所以，不要自降身价，一定要竭尽全力的去拼一个好薪酬的工作，这至少，是对方对你的尊重。相应的，在这样的岗位里，请大家一定要认真踏实的把握，不要辜负了时光，辜负了机会，不要偷懒，不要摸鱼，不要叫苦和抱怨…… 跟那些给你低薪酬的公司说不吧，因为哪怕它真的只是为了考验你一下，用心也挺龌蹉的——1、要么为了省下面试失误的成本；2、要么为了筛选不爱钱的员工价值观；可关键是爱钱也不是什么错啊~~~~ 正如不要相信低薪公司会尊重你的价值；也不要相信一个承诺自己给不了你好未来的人（无分男女）谈恋爱——这些人不会认为你降低标准来成全彼此，只会认为——你只值得这么LOW的伴侣，不值的感情何谈感动！