一个员工的离职成本到底有多高？
就说我所在的热电行业吧，一个成手司炉工的培养成本。  之前待的厂子，锅炉不大，64mw，一小时耗煤量20吨左右，按一吨煤300块钱算，单台炉一天14万。  会开车的都知道，同样跑一公里，新司机和老司机油耗能差出一两毛，司炉工也是，风煤配比不当，灰渣含碳量差出3到5个点都是再正常不过的事。  就按3个点算吧，14万的3%就是4200块钱，按一批学员两年出徒（其实两年能出徒算挺快了），就是4200*30*6*2=1512000，合着每个学员的培训成本最少要50万打底（经评论区提醒已更正）。  这还得说是理想状态，实际上，每个成手基本上都是交过学费的，比如我有个徒弟，刚上手没经验，整个班都在低温低氧燃烧，含碳量都奔20去了，一个班的直接损失就少说两万多，再比如我自己，基本什么事故都经历过，不谦虚的说，出去求职光提这一点就能100%被录用，不为别的，别说所有事故都经历一遍，就出一件事故，其损失都够企业喝一壶的。  经历过最严重一次，水位计虚假水位，要不是自己责任心还可以，能坚持每天早上亲自去现场巡视一圈，估计我们单位就得成为反面教材全国通报了。  管理岗干了快十年，尤其自己就是从学徒工一步步走上来的，深感熟练工人的可贵，之前理想情况下预估是五十万块能培养出一个成手，可实际上，工人素质也是良莠不齐，我这种小地方，五个工人最后有一个能出徒就不错了。  然而，单位花了五十万的隐性成本、而且成功率只有20%左右培养出来的成手，一个月的维护成本是多少？只有不到三千块！而且还总三百五百的惦记着往回扣工钱。  每次开会几个领导都嚷嚷单位效益不好，然后解决方案无一例外的是降低工人工资，然后就是成手离职，再招人重新培养。  为了省五百块钱挤兑走花了五十万培养出的工人，几个老板们还自以为得计，虽说是两条腿的人满街跑，但人和人不也分个三六九等？前年运行期单位老主管把全年煤耗控制在九万吨左右，因为单位削工资和不拿工人当人看，借口年纪大了带着一票成手辞职，去年给我下的军令状是八万吨以内，然而带着一帮刚招来既没技术又没有责任心的菜鸟，实际煤耗都干到十三万吨往上了。  要不是想办法在外面揽了点副业把账目往回勾了勾，我管这家厂子的不亏神话估计就完犊子了。  不过因祸得福，大概去年表现实在令大老板不太满意，今年申请辞职总算是得到通过了。