为什么很多人向往投行这个行业？
在2012年之前的黄金十年，投行是最具性价比和竞争力的岗位之一，并且确实使得一批从业者实现了超过本身资源、能力层次的成绩与财富增值，这个印象长期延续至今，不再赘述。 如今，投行作为一个就业岗位的性价比肯定不再属于第一梯队，如公募投研、顶级对冲基金以及CS领域的大厂算法岗等都是录取分位更高的选择。 但投行依然在就业市场上保持着最高的热度，主要可能有以下几个原因： 1、要求低：这里的“低“是需要打引号的，毕竟对大部分相对靠谱的券商投行来说，985或财经政法名校的硕士还是必须的。但相比上面所说的更优岗位，投行对候选人背景的包容性还是很强的：大买方投研清北人复交本硕基本是标配，顶级对冲基金对候选人的数理专业研究能力要求非常之高，CS领域在专业方面的内卷程度更是金融市场无法想象的。而投行对第一学历、专业背景、硬知识门槛的要求其实是很宽松的，为大量具备基本能力素质却又不是“完人”或没有突出优势的候选人提供了一个广阔的就业市场。 2、路径明确：很多人对投行的印象都是A、SA、VP、D、ED、MD的职级序列，国内券商投行实践上有所不同，能给出“X年年薪百万”保证的券商事实上也越来越少了，但整体来说投行依然是一份可以指望按部就班升职加薪的工作；同时大部分券商都是国企，基本没有裁撤制度，对于真的采用硬性末位淘汰的投行团队，压力相比非升即走的学界、一个萝卜一个坑的研究团队和35岁淘汰上天台的互联网还是小很多。尽管成功转型投资、承揽确实不是每个投行从业人员都能做到的，但即使“一事无成”后期逐渐转去中后台或者一直在执行岗上混着可行性还是很高的，无非是安心接受踏步不前的现实。入行就可以对整个职业路径做到心中大致有数，这个特质的吸引力就已经足够强了。 3、成长机会多：投行对硬知识的要求并不高，但在培养软素质和见世面方面提供的成长机会还是很突出的。举个简单例子，同是财会专业的毕业生，如果直接去企业做财务，工作大概率是从做账开始，接触各部门对接的办事人员和自己的财务经理；而投行的新员工则可能从全面了解整个企业的组织与战略规划开始，直接和财务总监和审计负责人沟通财务工作，更关注顶层的制度设计、整体内控的有效性和核心财务问题的处理，查案例写的备忘可能直接会发给老板然后落实布置下去，并且每很快就会接触多家不同阶段、行业和组织形式的企业，同时对法律、行业与业务问题也会有所涉及。两相比较，投行对人沟通协调能力的锻炼和开阔视野的帮助还是比较明显的。  综上，投行工作强度较大、待遇性价比不见得高是现实，但对于大量没有突出优势、没有背景资源但又渴望通过努力获得更快成长、更多发展机会的候选人来说，依旧是个比较靠谱而又可行的选择。 更话糙理不糙地说，投行拿生活和身体换事业机会不假，机会不一定好也不假，可很多人连去换的机会都没有，有更好机会的人也不会来投行，这么一个要求相对低而市场大、路径明确且成长机会多的岗位，很多人向往也不奇怪。 