几年不工作，面试官都会问空窗期在做什么，但凡回答宅着和游戏，是不是都会直接与应聘的这份工作无缘？
当用人单位看到候选人简历上的『空窗期』的时候，第一心理反应就是：他为什么这段时间没有工作呢？是不能工作，还是不愿意工作，还是可以不工作？ 然后，到了面试的时候，这个问题肯定被问出来：你的履历上这段时间没有工作经历描述，能介绍一下那段时间你在做什么吗？ 只要安排了面试，那就是用人单位表示还想了解一下，还有希望。 根据不同的回答，用人单位的心理反应也不同：  候选人答：这不关你的事。 用人单位：不坦诚，态度还不好，这个候选人不能要。  候选人答：因为我私人原因，私人原因不方便说。 用人单位：不坦诚，看看其他候选人吧，只要其他条件和这位相当的就不用考虑这位了。  候选人答：前一个公司太累了，我回家休息了几年。 用人单位：将来会不会因为『太累了』在我们这里也说走就走呢？  候选人答：我喜欢打游戏，我这几年就在家打游戏。 用人单位：为了打游戏可以不工作，将来是不是招进来之后也只惦记着打游戏？  候选人答：世界很大，我不想浪费时间工作，用几年时间到处去旅游了。 用人单位：可以不用工作旅游几年，家境不错，那么招进来估计也没有经济压力，估计也是有一点不爽就离职去旅游了。  候选人答：我生孩子去了，为了孩子健康和成长，我还是在家待了几年。 用人单位：嗯，这个理由还很容易理解。  候选人答：我见义勇为，被刺了一刀，只好在家休养了几年（我真的见过候选人这么回答） 用人单位：好，这是有正义感的好同志。  候选人答：之前的工作让我产生了很多疑惑，工作环境中的XXXX现象让我觉得很困扰，而我当时又找不到解决我困惑的工作机会，所以我选择休息一段时间，离这个行业远一些，也许看得更清楚，这段时间我也游历过很多地方，见到很多人，我注意到XXXXX这些现象也存在，我对于这个行业的认识更清晰了，所以，我现在选择回来重新投入这个行业，相信我全新的认识能让我更适合这个行业的工作，希望贵司能够满足我这样的心理预期。 用人单位：真TMD的是个人才，回头就让HR准备offer。  看明白了吗？ 如果只是简单一句『宅着』和『打游戏』，那就是断了自己的路，要尽量积极正面一点，如果你不是见义勇为，也不是为中国人口繁衍做贡献，那就把自己这段空窗期包装一下，包装得自己经过空窗之后有更大热情和动力去工作，让用人单位相信，你会继续工作很长时间，这就可以了。   