在国内券商投行部工作是怎样一种体验？
投行分为股权和债券业务，我主要做股的，所以主要就聊聊投行股权部门的工作体验，在专业上做股的鄙视做债的，但是论赚钱，做债的不比股差。 投行是项目制，核心工作就是辅导企业符合监管要求，发行证券融资。具体细节的工作内容可以参考我的回答（投资银行的真实现状是怎样的？） 以入职时间为轴心，谈谈投行人不同阶段的心态和工作重心。 1、入职3年以内的心态和工作重心 2、入职位3-6年的心态和工作重心 3、入职6-10年的心态和工作重心 4、怎么进入投行。 一、入职业3年以内的心态和工作重心 3年内的心态是痛并快乐着，能进入投行我是非常激动的，意味着顺利通过求职的独木桥，身后倒下很多比你优秀的人。 这个职位对自己来说来之不易，肯定是非常珍惜，对工作也是满是期待。 刚入职公司一般会组织新员工培训，把业务流程梳理一遍，然后就将新人丢到项目上历练。 做项目都是团队制，现场1个保代、负责行业、财务、法律的各1个，有时候项目比较大，财务会再加1个人，再配个新人或者实习生当蓝领。一个项目团队3-5人，如果项目给较急或者规模较大，会相应增加人员。 前3年一般不会让你负责太重要的工作，即使有重要的工作，保代或者项目负责人都会帮你复核，也会在工作中给你实质性的指导。 这个阶段你要经历一个“磨平菱角”的过程，就是痛苦的过程，但是事后回忆，这段时光是最美好的，压力最小，专心做好项目就可以，其他事情有上面的人考虑。 这个阶段的工作日常，基本上每天都在项目上，不在项目上就是在出差的路上，这种工作状态刚开始还比较新鲜，住久后就感觉像是被囚禁的鸟。 曾经有一个女同事，早上上班的时候在客户的办公室窗口站了好久，我想过去看看逗她开心，快到她身边看到眼睛里擒着泪花，我默默的走开了。 事后她给我说那天就是有点伤感，一直出差总感觉心里不舒服，我安慰她，是她还没有习惯，习惯了就好，平时也要和同事多交流，这个阶段可能同事比你家人还亲，一年200多天都在外面，每天朝夕相处最久的还是项目组的同事。 如果能很快适应长期出差这个难题后，那痛苦会少很多，接下来就是业务上的问题。股权业务是保荐和承销，保荐就是拍着胸脯对监管、投资人等关心这个项目的人说，这个项目符合法律法规。 投行工作一是要了解法律、法规，二是辅导企业整改符合要求，最后证明企业合法合规。 投行就主要做三件事： 1、学习法律、法规，资本市场法律法规变化很快，需要一直学习。 2、辅导企业整改，这个是日常花费时间最多的事，就是发现企业哪里有问题，然后说服企业整改，最后评价整改结果是否符合要求。 3、就是做底稿写招股说明书，材料给监管机构审核。 前3年做得最多的事就是学习法规，和有经验的项目给成员配合要求企业整改，自己参与整改的事项形成底稿。 这个阶段一般来说是以学习积累经验为主，能适应长期出差，能帮项目组解决一部分问题。压力主要来自项目组和领导。“磨平菱角”有点小痛苦，但是收获更大。 有想了解投行的，这里提供一个简历模板和投行面试真题链接，可以一次性领取。里面的投行面试真题有400多道，还附上了答案详解，对于当时我求职是非常有帮助的，哪怕你不想去投行，多刷一些case，对其他面试也是有帮助的。 二、入职位3-5年的心态和工作重心 3-6年心态是：工作压力增加不少，奖金不能少我的，有跳槽的底气。 这个阶段要承担一部分责任了，新人阶段积累一定经验，会让你成为行业、财务、法规其中一项的负责人，甚至在培养你成为现场负责人。 肩上的担子会重起来，会让你独自做出判断，并与客户沟通，对一部分项目负责。 这个时候你或新员工发现问题，要找出解决问题，并且要辅导企业整改，主要是你说了算，怎么整改，整改后能不能符合要求？都要给出明确的答案。 不符合要求意味着重来，重来的成本非常大，比如IPO项目准备3-4年，申报排队1-2年，最后审核的时候因为这个问题再重来。会耽误多少人的心血，自己都无地自容。 当然现实中对重大问题还有项目负责人复核，公司合规风控把关，大大降低错误的概率，但不管怎么说，这个首先责任人是你，那压力主要扛在你肩上。 这个阶段加班对你来说都不是事，只要把问题解决了，加再多的班都无所谓，问题没解决，睡觉也不踏实。 当你负责的项目顺利过会，对你自己来说也是一种肯定，也是一财富，当然也有跳槽的底气，毕竟经过实战的士兵市场更欢迎。 你承受了压力，当然会希望更多的回报，奖金主是体现你价值最直接的方式，这个时候你会关心奖金多少，当然如果你工作中承担了重要职责，正常的领导也不会亏待你。 三、入职位6-10年的心态和工作重心 6-10年心态是：要团队做战，平台和资源很重要。 这个阶段你会发现，每天做案头工作，或者跟监管打交道是一件很繁琐的事，而且耗精力，加速折旧。天天出差，时不时的加班到凌晨，是铁打的身体也抗不住呀。 就会想出把一些技术性的工作分包出去，就是组建团队，而自己负责找客户，把项目抓在手里，技术性工作让团队来干。 上市对公司来说是革命性的变化，老板一般都特别谨慎，找合作机构也是，那这个时候头部券商优势就明显了，因为成功的项目多，更容易让人相信你的实力。所以平台很重要。 其次就是资源，你和要上市的老板关系好，够铁，人家信任你，就让你来做。 四、怎么进入投行 （1）进入投行总结起来如下： 应届：学历>学校>实习>证书。 社招：学历>工作经历>证书>学校。具体可参照我的回答：未来进入top5券商需要什么样的学历与资质? （2）证券行业的加分项。 比较有用的就是CPA和法律执业资格证书，上面讲到投行主要分三部分工作，财务、法律和行业，其中财务是重中之中，有时候需要2个及以上人员配合完全。 大家想进入投行大多是被高薪吸引过来，投行的确比较容易赚到钱，但要付出更多时间、承受更多的压力，换个角度讲，你也得到了提升，有更多勇气和能力面对更困难的事。 =================我是分割线================ 大家对证券或者金融行业感兴趣，可以参考我的其他回答：