苏宁到底怎么了?
本想说的详细点，但把关于我的信息全删了，重新写，因为这个公司会报复，心胸狭窄。 1.xx期xx大区总部管培生，一起进去的全是前几重点大学的。底薪比经理都高。福利跟其他老员工比也强很多。带我的师傅说，你聪明好学，好好干，三五年以后工资能过万。 ？？？你这点钱留谁呢？ 2.各大部门之间内斗太厉害了，每天求爷爷告奶奶，各种流程，每个合理合规的环节一堆人卡着，签个字就差跪下了。同部门之间也会遇到那种傻屌，你帮他无数次都是应该的，找他帮一次，不给你好脸色。 3.每天开会都是下了班以后开，比如晚上8点半开。 4.大区总部员工对下属几十上百家门店基层员工太他妈没人性了，不开心了就骂，说话像吃火药一样，我不是这种人，我做不到把别人当畜生，还被师傅吊太仁慈，给自己找事。这种关系充斥南京总部与各大区直接，部门之间，以及大区总部与基层门店之间。 5.节假日调休，恕我一年只能10.1和过年回家两次的外地人接受不了。关键还不给你调休，说忙。 6.经常早上跟传销一样，几百号人站着听总部大老板训话，拍手，鼓励，鼓励鼓励那种。 7.每天做不完的活动，各种忙得要死，关键钱那么少。比996还夸张，天天下了班一样接各种电话，一直要做事。 8.全国管培生去雨花台总部培训，让提意见，说工作感受，同期一个管培生提了流程被卡，员工之间关系不好啥的，当时就被开除了。特么，你让提，提了也不算尖锐，立马赶人？ 9.我走的时候，不退我三方协议，让赔钱，老子直接下家找好，不要三方了。 10.同期12个管培生，几个月后基本只留下一两个，一年后一个都不在了。 暂时就想这么多，这种企业文化，很难留住人才。 匿名，希望不被报复，如果我出事了，就是知乎把我卖了。 11.补充一点，做活动的时候，会让你发动亲戚朋友来买东西，每个人都有指标，完不成扣钱。