职场中，为什么有些能力最强的人往往做不了大领导？
各色鸡汤琳琅满目，下笔千言，离题万里，都在扯“怎样当一个出色的领导”。 多读读史书就明白了，“木秀于林，风必摧之；行高于人，众必非之”绝非虚言，图书馆管理员一辈子几沉几浮就是例证。如果不是机缘巧合，早就被留在江西听天由命了。 都喜欢拿刘邦说事，殊不知荥阳“射脚趾”那箭再正一点，直接上演日后讨英布故事，哪里还轮得到他老人家夸夸其谈用人经？ 以韩信为例，初时在刘邦手下混得比项羽那儿还惨。如果夏侯婴没路过，兵仙的脑袋瓜子早就搬家了；如果没有萧何掀桌子力荐，兵仙早就和刘邦沙扬娜拉去也，是不是又该喷刘三有眼无珠了？ 只谈过五关，不谈走麦城，幸存者偏差罢了。 个人才（努）能（力）固然重要，但不过是成败因素之一，各种客观条件和偶然因素的制约才是造成“时来天地齐努力，运去英雄不自由”的主要原因。同样是管理员，暮年逆天一搏输得有多惨，地球人都看到了。 有能力不过提高了成功的概率，仅此而已。甚至在逆淘汰的不健康氛围下， 才能出众、品行高洁者还可能被视为“非我族类”，早早清除出局，谈什么领袖群伦？所以越到王朝季年，越是朝堂之上朽木为官，殿陛之间禽兽食禄，一眼望去都是“剃个头凉快凉快”的王八蛋。 果真没人才了？ 崇祯皇帝在老歪脖树下痛斥群臣皆亡国之臣时，大萌最后的救星李定国还在造大萌的反呢（手动滑稽）。 个人是伟大的，个人也是渺小的，请谨记。