辅导员让我订蛋糕，16 寸蛋糕一个人从蛋糕店运到会议室，没有表扬，有点委屈怎么办？
看了那么多答案，只有 @疯死沃 让我深以为然。 我总算懂了，大家为什么疯了似地必须往上爬，因为大伙认为如果只要上了管理者的位置，你就无限轻松，你只需要动动嘴皮子，就完成了所有工作，有了功就是你的，搞砸了就是办事员的，因为你可以要求办事员都有自省精神。 可惜这只是大家想象中的管理者的轻松状态。实际生活中，像题中辅导员这样的水平，绝对在单位里上不了像样的管理职务的。 在这个活动中，面对一个毫无经验的学生，辅导员没有了解任务基本流程、任务所需资源、可能困难，发出一个口头指令就等结果，看到题主无比艰辛完成任务视而不见，现实的情况是： 1、有可能这个学生订了以后不管不问，认为辅导员会派人去取，因为你只让我“订”呀； 2、这个学生有可能自己去取，结果发现很重，天气恶劣，极其愤怒，然后撂挑子不干； 3、有可能勉强完成任务，从此到处宣传辅导员是个×××； 以上可能都是存在的，因为人的性格各色各样，只不过，辅导员幸运，碰上题主这么善良听话的，但是在社会上，这种人并不多，而且只见于刚出江湖的小白。 我知道的基层管理者，只要涉及分配任务，都要考虑任务的难度、人员的性格、以往分配的情况，完成后还要评估完成者的付出（不论对方有没有摆功），如果这些东西都不知道，基本不要想指挥得动人。 你们想象一个大boss发出一个指令，然后下属没有困难会上，有困难排除万难不惜代价也上，最后给出完美结果，那是你手头上得有极其丰厚的充足的资源，足以吸引非常能干的人，同时让下面的人觉得值得这么干。 基层管理者没有到这个程度。