如何看待某司 HR 以节约开支为由询问女下属出差时是否可和男领导住一个房间，女性在职场中如何保护自己？
这个事用正常思维就解释不通。 假设老板是一个正经人，他出差跟女下属住一个房间，他老婆知道了会怎么想？即使两人清白，他老婆也非得闹离婚不可。 所以，正经人能这么干？这不是准备在后院给自己点火嘛！ 这事要是被客户知道了怎么解释？跟客户说我们公司经费紧张，所以必须男女同住一间酒店房间？ 客户心想，你特么都穷到这个德行了，那我跟你做生意不是在扶贫？所以，生意肯定是没得做。 所以，这事处处透着诡异。排除这个董事长想潜规则女下属，那么只有一种可能，他年纪大了，需要女下属当保姆24小时照顾。当然，如果他真的这么不堪了，建议去正规医院，不要指望一个女下属能顶事。 排除所有可能的答案，最不可能的答案就是真相——董事长不是正经人，他想老牛吃嫩草。所谓住一个房间不过是托词，发生关系才是真实目的。 从法律的角度而言，单位本来就有义务预防性骚扰，民法典规定： 这个董事长是明目张胆地违反民法典的规定，在公司内部搞系统性的性骚扰。 所谓色字头上一把刀，如果这个董事长操作不当，即便是女下属愿意跟他同住一个酒店房间，他也可能有牢狱之灾。 在法律上说，女下属愿意出差跟男董事长住一个房间，和女下属愿意与董事长发生关系，这是两个概念，中间差着十万八千里的距离。 在强奸这个问题上，我倾向于认为“不等于不”，只要女方有不愿意发生关系的意思，就不能强迫，否则就涉嫌强奸。 一个董事长，利用职权关系，将女下属安排在自己的房间里，虽然名义上是打着省钱的旗号，但是实际上两人发生了关系，即便是女方没有反抗，也没有任何证据证明女方事前事中有拒绝的意思，但是光凭双方处于从属关系、董事长刻意制造了孤立无援的场景，女方是可能控告董事长强奸的，而且也有成立强奸罪的可能性。 在泰森强奸德西蕾·华盛顿案件中，后者与泰森约会，还跟泰森在车上kiss，最后还在凌晨进入泰森的房间，与泰森看了很长时间的电视，两人发生关系后，后者还告泰森强奸。就这样，泰森还被认定构成强奸。 更别说这个案件了。 所以，我认为，这个董事长是精虫上脑，嫌头上的虱子不够多。 要真有这心思，花点钱嘛，花点，这种事花不了多少钱。总之就是恶心！