水分很大的简历是怎样的？
先明确一个事实：求职者自认水分很大≠HR认为水分很大。 HR他们会认为“水”的简历往往有这些特征： 对比下面两份求职简历，如果你是HR会认为哪种简历更“水”? 上面两张图的对比是很明显的，左边花哨的简历真的是形式大于内容，专业技能用进度条表示，显得太“水”了，那么，为什么还会有人用呢？ 因为很多人会认为我的背景和经历都不好，要靠设计样式来“掩盖”或者“弥补”自己的不够优秀。 其实恰恰相反，设计样式帮不了你，而且从主观上第一眼就会把你和优秀的候选人区分开，用花哨的设计模板更会显得青涩、稚嫩，干货不足。就像得体的穿衣法则全身不超过3种颜色，简历中也只要黑白设计就够了，就像右边的哥伦比亚大学硕士生简历一样。 求职季，HR是没有那么多时间看简历的，如果简历太冗长，变成了多页纸，很容易造成求职者的部分简历信息没有被HR看到。 一页纸简历是刚刚好的，无论是美国常春藤名校，还是清华复旦，基本所有的顶尖学生，还有毕业几年之后成为高薪白领的人事，他们的简历都是这样的：白纸黑字，一页搞定。 比如，6年工作经验的滴滴人力资源总监的简历：简历一页纸 比如，中信证券投行部大牛的简历：简历一页纸 >> 想要上面这两份简历和模板的，直接点这里 都2020年了，还有很多求职者一份简历跨行海投100家，明明招聘的是财务，你投的简历却没有会计资格证？？ 还有一种是针对财务岗位求职，但简历中与财务无关的信息过多，让人找不到重点，这两种简历都与工作岗位明显不匹配，在HR看来都很“水”。 简历上的内容并非越多越好，要突出重点，要有针对性，做出让HR无法拒绝的高匹配度简历才是拿到offer的不二法则。 怎么做才能让简历与岗位匹配呢？ 很多毕业生，觉得自己会的太少，没有岗位相关内容可写。这种情况，你先收集一些目标岗位的任职要求，根据这些信息补强自己，再放到简历中去。 面对一些诸如领导力、沟通力的招聘要求，其实很简单，不需要你有非常大的成就，小事也能体现出你的领导力，需要的是体现出匹配度。 举个例子： 作为寝室室长带领全寝室打扫卫生，保持一年卫生全优的成绩能不能体现领导力？ 知道寝室卫生难搞程度的HR都能理解这种难度。 这就是领导力的体现!! 诸如此类的事情每个人都会有体验，深入挖掘，根据招聘的要求把这些闪光点安排到简历中就能证明你自己。 先看一下什么叫流水账： 不加分析地罗列，这是流水账的含义，很多简历中的经历就是在记流水账，展示不出自己的价值。 以工作含量最低的实习工作为例，大多数实习工作就是打印资料、搬运信息，没事上网划划水，偶尔摸摸鱼，如果流水账式的呈现在简历中根本体现不出能力。 如何避免这种情况? 1、养成写总结的习惯 很多时候实习期结束发现自己好像什么都没做，过一年写简历的时候更是没什么可写的。所以在做实习的时候一定要养成记录的习惯。 当然这可不是让你每天记吃了什么早饭和几点去了趟洗手间的流水帐。而是记录你每天在工作中做了什么，遇到哪些困难，你是如何解决的；还可以写参加了哪些会议，你在会议上跟着大boss学到了什么；以及自己悟出来的道理。 这样在写简历的时候有数据，面试的时候也有案例可以佐证，不用再流水账了。 2、活用STAR法则 这两点要灵活运用： 流水账写法： 简单STAR写法： 比如，下面这份拿到京东offer的简历，里面就很好的用到了量化思维： >> 有需要上面这份简历和模板的，直接点这里 自我评价 大部分的自我评价基本是这样的：为人吃苦耐劳，责任心强，工作踏实努力，学习能力强，有团队合作精神，形容词一大堆，实际上事实胜于雄辩，别水了，老老实实填充内容。 例子如下： 参考更多案例，可直接点这里>> 技能 熟悉、掌握、精通这类词，没有统一的标准，别乱写，直接写事实，例子如下： 直接在简历描述中说明自身能做到什么，更加简洁干练。  以上，感谢你的阅读。 如果你觉得这篇文章对你有启发，超级简历想邀请你帮三个忙： 1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~） 2、关注我和专栏，让我们成为长期关系 3、关注公众号【超级简历WonderCV】，了解更多求职干货 谢谢你的支持~