有个投行的朋友聊天说，吃技术饭的工程师就是螺丝钉，你怎么看？
就跟做投行的不是似的。。。 螺丝有特种的，很难替代的，价值很高的，也有按斤卖，只能在原材料上加一点加工费的。 工作也一样。其实大部分行业都是相似的，初级员工更像是论斤卖的螺丝钉，而爬到上面，会有更多不可替代性。 这一方面是能力的提升，更重要的是更往上爬，承担更大的责任，才有更大的自主权和创造价值的机会，才能看出来不同。很多能力很强的人，刚入行的时候就很厉害，但是没有决策权，能力体现不出来，只能一点点熬。 就像刚进投行，大家一起吃shi，吃出来样子都差不多，你就算会雕花，一朵shi花也没啥了不起的。但是时间长了，有的人就能cover客户，拉来生意，有的就只能一直吃shi（或者检查别人shi吃得怎么样），区别就出来了。 说回来，其实投行的不可替代性还相对弱一些。因为大部分时候客户看的是投行的牌子，至于是张三还是李四，没有那么重要，即便一个甚至几个螺丝质量差点，也没啥太大问题，因为你做得大部分东西都不是最终交付物。反过来说，东西做得质量都很好，市场不行，一样没戏。 反而是吃技术饭，相对来说不可替代性还强点。毕竟是直接做最终交付物，质量一差就容易直接出问题。 最后，你这个投行朋友说话这么冲，估计情商一般，可能不会混得太好，你可以从这方面攻击他（狗头）