简历减分项有哪些？
我现在的工作之一就是帮会计小白指导简历，累计指导了几百份。 每天都能看到车祸现场，下面的几类简历，不出意外，初试都进不了。 如果你有中招的话，可以看看我的解决方法。  为了便于理解，先模拟一个场景： 假设一个职位要招1个人，收到30份简历，需要从中挑出5个左右面试。 简历筛选一般有两轮，第一轮删掉15个左右，主要基于硬件：教育背景，证书等 第二轮在剩下的15个里挑出5个最合适的，主要基于软件：工作内容，综合表现等等。 当然，30，15，5都是简化的数字；实际工作也不真区分两轮，更多时候一份简历多看两眼就完成了。  第一轮：下面的简历问题，出现3个以上，HR扫一眼就会PASS；1-2个侥幸能进入第二轮。 模板 很多模板结构用心，配色精美，还有设计元素；你花心思挑选，甚至花钱去买，期望它能鹤立鸡群，从一片普通的简历中脱颖而出，击中HR的心。 理想这么美好，现实呢？ 来看看HR是怎么寻找简历信息的吧。 假设要找“姓名及联系方式，本科，会计相关专业，有会计初级证书”这几个信息： A 眼睛一扫，所有需要的信息已经看全 B 眼睛的动线是这样的 （涉及隐私的信息已经处理） C 也要多几眼寻找信息 （涉及隐私的信息已经处理） 其实BC算比较常见的，HR们相对熟悉； 很多更花的模板，要找到有效信息，得多看好几眼，甚至不止看一遍；对HR很不友好。 过分的是，眼睛跋山涉水找全硬件，定睛一看，没达到要求，啥也别说了，赶紧PASS你去找更合适的。 其实很多看似精美的模板并不符合HR的工作习惯，也并不科学。 你想想，合同是白纸黑字的，书籍是横向排版的，也许就能明白了。 解决方法：使用A那样简洁的模板吧，科学高效。  篇幅 （涉及隐私的信息已经处理） 这是一个朋友简历的截图，大概有4页！ 是工作扎实吗？经历特别丰富吗？ 不是。仔细一看，四份工作内容，中间两份，除了公司名称和时间不同，内容一模一样； 学历从大学写到了中学； 要这么写吗？是不知道“简历默认一页”这个常识吗？ （涉及隐私的信息已经处理） 这是一个朋友的简历，内容只有1页纸的80%，一眼看过去比较空。 仔细一看，其实简历该有的都有，自我评价里还写着“对工作认真负责”， 嗯，咱能先对简历认真负责么？这么空看着很敷衍啊。  99%的简历都是一页纸（设计、程序员等等看作品、项目的除外），如果你的简历篇幅太长或者太短，内容好不好还来不及细看； 只从，对简历的基础认知，对待简历的态度，这些角度来说， 咱给人的印象，都是这30人里面垫底的，你说，不PASS你PASS谁。 解决方法：把简历调整成精炼扎实的1页吧。  排版 先放一下简历，咱能看出多少不合理不用心的地方呢？ （涉及隐私的信息已经处理） 公布答案 （涉及隐私的信息已经处理） 这么多？是花时间一个一个找的吗？ 不需要，只一眼的功夫！ 被各种简历反复虐过后，早就是条件反射了！ 细看的话，肯定更多。 再来一个： （涉及隐私的信息已经处理） 这时候，无论简历里怎么花心思写自己认真细致、熟悉Office办公软件，都很、难、被、信、任。 偏偏，认真细致、熟悉Office办公软件是很多职位的基本能力。 只是不信任这些吗？ 如果其他部分不够非常扎实，比如自夸的自我评价（后面会说），整个简历的信任度立马降低，很容易被PASS。 解决方法：使用简历排版工具，行间距、字体、字号、排版等等都交给工具，保证质量的同时也节约时间。 为了验证，我注册了“超级简历”工具，把上面的简历放进去，意外的惊喜，模板和篇幅也顺便解决了，推荐给你。 （涉及隐私的信息已经处理）  照片 照片减分的话，真是太可惜了，这甚至都不涉及简历能力。 提醒一下：只要颜值不拖后腿，请认真对待，去拍一个精神的美美的、也不失真的照片吧，能给自己加分就加分； 那些不好看的证件照，截图等等，咱就别放了。  自我评价 自我评价真是简历的重灾区！话不多说，上图： 普遍都在夸自己，360度地夸；有些篇幅占比甚至超过20%。 这样的自我评价，会加分吗？ 是不是自我评价写得好，就会被认为能力很好，顺利接到面试通知呢？ Too young Too naive! 如果主观的自我评价洋洋洒洒100-200字， 但是客观的工作内容惜墨如金30字（后面会说）， 妥妥的不被信任，反而浪费了寸土寸金的简历空间。 解决方法： 如果没有把握，可以不写，毕竟自我评价不是必须的； 要写的话，掌握一个大原则：自我评价的内容，都要有扎实的简历其他内容做证明。 比如说学习能力强，最好学校不错，大学里有奖学金，大部分人有的证书你都有； 比如说有数据思维，最好你的工作描述中处处用数据来表述。  第一轮的减分项，多集中在硬件，调整起来比较容易。 第二轮，简历有下面的问题，HR犹豫再三，还是决定放弃你 工作内容 平均不到30个字，非常简略！ 只能知道你做了什么，比如“负责现金支票的保管、签发支付工作“；但完全看不出你怎么做的，做得怎么样。 轻易就被别人PK掉了。 咱来了解一下，第二轮HR是怎么看工作内容的： HR主要看工作描述里的关键词，能不能尽量多地和招聘信息（即公司的需要）匹配。 选出匹配度高的，发给部门经理看，部门经理再进一步筛选。  很多时候，由于公司不同、规模不同、具体工作流程不同，简单写做过什么，对方没法有效地判断，你能不能胜任公司工作。 如果不能确定你能否胜任，不能确定把你推送给部门经理是不是靠谱，不能确定请你来面试会不会浪费彼此时间。 当有更确定的能胜任的人出现时，机会就会给他。 所以工作内容写得简略，虽然在第一眼暂时没有被PASS，仍然很容易在第二眼被别人PK掉。  解决方法： 在工作内容中展示”细节，步骤，结果，数据“等信息，帮助公司信任你的能力，觉得请你来面试，对双方都是靠谱的不浪费时间的决定。 比如上面的“现金支票的签发“ 可以这样写：“及时查看公司现金情况，低于标准时向领导申请，批准后填写现金支票，日期、金额、印章检查无误后，携带相关证件去银行办理提现业务，保证现金充裕。“ 这样公司就知道你做过，做得不错；和千篇一律甚至可能是粘贴复制来的工作内容，就拉开了差距。 妥妥的，就选你！没错！ 我在找工作的经历里，也分享过工作内容的写法： 完整经历在这里：没有会计经验，怎样去面试会计工作？  如果你有上面的减分项，请一定改掉；把简历写得出彩很难，得花很多时间； 但如果你硬件条件符合，又有工作经验；只要花很少的时间，改掉减分项，不输你就赢了！ 加油！愿你的简历能带来心仪的面试机会！ （点个赞mark一下，方便写简历时找到，对照着改啊。么么哒）  在这篇回答中，我整理了“知乎简历学习资源精华”，需要的自取：应届生没有工作经历，简历应该怎么写？