毕业生三方协议毁约需要交多少违约金？
应届毕业生签订三方协议后是否需要支付违约金、支付违约金的多寡需要分情况确认。  首先是协议签订时双方对违约金的具体约定形式以及载体 现阶段，三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议》。一般由各省自行安排印制，由教育部监制，格式虽不太一致。但基本都是可以保障到学生就业权益的格式条款协议。 针对违约金事项，应届毕业生签订三方协议的时候应注意以下几个问题：  违约金约定的法律效力存在以下几种情况： 我们先看几个法院判决； 如（2015）思民初字第4685号民事判决书，本院认为： 如(2016)津0106民初3899号民事判决书，本院认为： 可见，虽然应届毕业生在签订三方协议时一般仍未取得毕业证，在法律定性上仍属于学生身份，且未与企业签订劳动合同，不受劳动法或劳动合同法调整与企业的缔约关系，但双方当事人的真实意思表示系平等民事主体的法律关系，是一种普通民事法律关系受法律保护。 即便双方已经签订劳动合同，但在校生不视为就业，不具备签订劳动合同的主体资格，应为无效劳动合同。 综上，具备完全民事行为能力的应届毕业生与企业方订立的三方协议虽然不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，但应受《合同法》保护。 因此，三方协议订立的违约金只要不存在重大误解、显失公平、威胁强迫的情况，且是双方真实意思的表示，具备法理基础。通常情况下我们很少看到企业方向违约学生追索违约金在于多数企业方并未行使这项合法权利。  需要看回到三方协议或补充订立的协议书上约定的违约责任，即协议中是否有约定某一方违约，违约方向守约方支付违约金还是只有应届毕业生违约才存在应届毕业生向企业方支付违约金的情况。 近年来除了应届毕业生违约的情况仍然居高不下，越来越多的企业方也开始选择违约，因为违法成本较低或几乎为0。若在订立三方协议时若能够明确双方均有守约责任，那么相较来说是更公平的协议约定。 事实上企业方为了避免应届毕业生违约增加招聘成本会将违约金数额约定的过高，以达到恫吓或遏制应届毕业生违约的情况，但从法律上来说并不是缔约时约定多少违约金，应届毕业生就需要向企业方付多少违约金。  所以若三方协议约定的违约金过高，应适当调减，一般认为，为一个月实习工资为最佳或入职后一个月正式工应付工资或企业能证明的损失数额。  最后，以一个判决告诫各位毕业生小心订立三方协议，不要骑驴找马，却最后不小心摔了跟头。