老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
以前公司的一个同事，我入职的时候他已经离职了，听过她的传闻。 她是一毕业就在公司干了，从入职到离职大概干了四年吧，最初也是从基础的助理岗位干起来的，但是干活很认真负责，100分的卷子他能做到120分的类型，于是领导就把各种各样的事情都给他干，而且因为公司的发展不算非常快，很多事情做熟了之后能比较快的做完，所以她的事情就越来越多越来越多。 基本上她每天都要忙到12点之后才下班，第二天早上八点半又来上班，周六也加班，几年都是如此（还不包括可能半夜三更微信骚扰的事情），老板比较滑头，给了她一个挺高的职位（其实没下属等于没用）、给了她大概2个人的工资，想着一个小女孩而已，只是普通二本毕业（上海这里没有三本，二本下面就大专了），打量着她就算辞职了估计也找不到比这个薪水更高的工作。 但是，她就是在某一天HLL的辞职了，很突然的，老板一再挽留，表示愿意加薪50%或者给她招一个助理帮忙，以为一定能够留下她，但是她都很直接的推辞了，理由也很简单——太忙了，我需要休息。 结果她走了之后，老板招了3个人来补她的岗位，事情还是来不及做而且乱七八糟，于是又开始招聘第四个人，最可怕的是，到了那个时候老板还是不明白为什么那姑娘要辞职，为什么放着好好的高工资不要（她离职之后下一家单位工资没有这里高）。 PS：看到有评论不明白姑娘为什么降薪出去，我再解释一下。首先她在原本的公司是一个人拿着两个人的工资，但是特别忙，举个例子，他可能在原公司拿1W6，每天工作12小时，换工作之后拿1W3，每天可以准时下班，只工作9小时，这难道不比加班划算么？算算时薪其实是提升了的。 第二点，她在原公司的工作内容多，但其实都是些基础的工作，类似干着多个部门助理或者基础专员的活，姑娘本身的特点是认真仔细负责，确实适合做基础工作，但是也不能几年都一直这么基础啊，所以留在原本的公司是没什么发展的机会的。换工作之后可能专注于某一个部门某一个领域，发展会更好。至于为什么姑娘前面不和老板沟通或者提出自己的诉求，我就不知道了，可能提出过，但是老板没答应，而且我说了，老板很滑头，给了他一个比较高的职位（比如什么经理之类的），毕业之后没在别的地方工作过的小孩子一般都比较单纯，她可能最初根本没想明白自己所做的事情其实并不是一个经理的职责，只是空虚的担了一个职位的名字而已。何况如果你真的经历过那种每天加班到半夜周末也要加班的工作，你就明白这种高压下人是很难有时间和精力去仔细思考人生并给自己定位的。我只能说姑娘辞职其实是及时止损了，不要把时间浪费在这家公司。 老板的心态估计就是觉得她就只会干这点基础的活，出去也找不到更高工资的工作了，但是老板没有从长远的角度来考虑啊，谁会一辈子愿意这么干？