如何看待某游戏公司疑似「允许员工自愿降薪」这一操作？
抱歉，最近太忙，没有时间详细论述，大致说几句吧。 一 资本剥削员工有三个层次，第一层是依法剥削，我剥削你，但是所有行为都合法；第二层是法外剥削，我剥削你，并且部分行为不合法；第三层是精神控制，我剥削你，还要你感恩戴德，甚至自愿让我剥削得更惨。 二 允许员工自愿降薪，是在整个资本压迫劳工的大背景下发生的。在这个大背景下，资本不仅会“依法剥削”劳工，还总在试图对劳动进行“法外剥削”（比如不给加班费），甚至试图在法外剥削的基础上对员工进行“精神控制”使其彻底奴化。 三 依法剥削就不说了，这个政治经济学讲过无数次了。这里先讲两个法外剥削的例子。 自愿放弃社保。沿海很多制造业，会让员工签署一份自愿放弃社保的申明书，不签署就不能入职。这种强迫自愿在很多沿海地方的制造业中是惯例，一片一片的违法，远比文中自愿降薪恶劣，地方不知道吗？地方心知肚明，但是不管。 自愿加班。沿海制造业基本工资非常低，一般和当地最低工资一致，比如沿海某大城市最低工资大致就是2100，根本不够生活。员工为谋生，只能要求企业多加班。一般加班有多少呢？一个月100-150个小时，也就是周一至周五每天加班3小时（早8点到晚8点），周末加班11小时，这样一个月到手才能超过4000。这些加班都是工人自愿的，但这种自愿又是最低工资太低造成的，是被迫的。这样的加班远远超过劳动法规定的36小时/月的上限，但是没有人管。也就是说，企业“允许员工自愿加班”，地方“允许员工自愿违法加班”。这种强迫自愿，远远比上述游戏公司更为恶劣，因为游戏公司只是个例，而这种强迫却是系统性的。地方不知道吗？地方照样心知肚明，但是不管。不仅不管，甚至觉得工资不能涨，涨了营商环境就不好了。 四 精神控制是在法外剥削的基础上更上一层，他不仅要法外剥削，甚至总是试图将你奴化，感恩他对你的一切剥削行为。 奋斗者协议就是一种法外剥削+精神控制的方法。奋斗者协议的核心就是加班不给钱，比如前段时间被广东高院认可的部分条款，其中之一就是员工自愿放弃年休假，加班不给加班费，这和员工自愿降薪如出一辙。这种强迫自愿，比一般的法外剥削危害更大。资本将他们的违法行为包装成“奋斗”，涂抹了一些积极向上的因素，以此来蒙蔽劳动者以及局外人。 以前台资企业和韩资企业招工时，要求头发长度符合标准，不准有纹身，等等。头发长度和纹身并不影响工作，但是为什么企业会这样要求呢，因为他要通过这些点点滴滴建立一种秩序，让你明白他才是厂里的主人，他的任何一句话，不论怎么样的不合理，你都要遵守，都要视为法律。这就是一种精神控制，为奴化而服务的精神控制。 游戏公司的操作就是这样的。他本可以直接降薪，却要你申请。他本不差钱，却要你发红包。这些看似无厘头的操作，都是他建立精神控制的手段。 ---------------------- 更新。看到有说内部人爆料，这个公司每年都会搞这种服从性/忠诚度测试，看来大概率是精神控制。 