医生为什么真的冷漠?
1.累，基本全年无休的状态，每周夜班或者24小时班至少一个，就算是在家休息也要随时待机，管的病人出了问题要立马赶到医院。年资高的医生可能节假日值班夜班少一些，但是要听二线，一样离不开本市，若是科室出了重大问题一样赶到医院及时处理（这还是医院管理较松，能在家听二线，管理严格规范的医院，一样在医院呆着）。除了时间久，还有一个重要原因是工作强度太大，由于医院行业的特殊性，没有早9晚5的概念，活干不完，加班干。内科系统，少的手里10张床，多的能到40张床，收病人，写病历，下医嘱，处理病人的各种情况，基本可以说上厕所喝水都顾不上，这种状态下会非常的烦躁，怎么热情？情绪控制不住对病人没发火都是好素养的了。而且，每天都是这种状态。 2.收入性价比低，医院相对于其他事业单位收入确实高一点。但是，对于事业单位的工作性质，多的这些钱，医生自己感觉并没有被补偿到。挣的钱，交给医院，被行政科室拿走了大部分。医院再发给科室，科主任二次分配，到手里又会少一点。钱少，生活压力也大，很难不带进工作，临床工作压力又大，哎，怎么热情嘛。 3.医患关系的紧张和医疗环境的恶劣。每个医生刚进入工作岗位时，都是抱着一腔热血，带着自己的理想和初心进入这个行业，即使在1.2中提到的这种条件下，绝大多数医生都是抱着治病救人的伟大理想来的。但是，经历过几次自己实心实意为家属考虑却不被理解，被误解，被投诉，被歪曲事实，甚至打官司赔钱受处分，发现了世间人情冷漠，还是严格按照工作制度来吧，这样才能最大限度的回避风险，也就是你所说的冷漠吧。 4.除了上述，医生还要下了班继续学习，不断更新临床知识，阅读最新指南，试问有哪些行业需要不断的终身学习？在如此繁重的临床工作，紧密的排班，到手不多的工资，难缠的家属，白天应付完这些，回到家依旧需要学习。学习还有另一个方面，就是科研，发SCI文章，申请课题，没有这些硬性条件，好，那职称就升不上去，依旧是低职称，值班夜班最多钱最少。好，我就是很佛系，家里有钱，不想上进，那科主任，带组的主任需要你给他弄申请课题的流程，弄不弄？要你给他的学生看篇论文，看不看？ …… 造成医生冷漠的原因太多太多，国家的医疗改革势在必行，衷心希望我们国家的医疗改革能革除旧疾，使我国卫生事业和谐稳定高质量发展，为我国医生提供一个可靠安全的制度保障和医疗环境。 希望我们的医生依旧能够保持初心。