人社部提出中小学工资分配向班主任倾斜、向教学一线倾斜，你支持这一举措吗？会带来哪些影响？
中小学工资分配，很早就向班主任倾斜了啊。 只是多的工资不足以收买老师而已。 举个例子，我们学校，班主任比别的老师一个月多五百块。 为了这五百块，我必须比非班主任多上一节早读课，40分钟；带操30分钟；放学前的自习，40分钟；中午看班，1小时。 也就是说，虽然我的课表和非班主任课表的课程一样，但每天有额外170分钟的隐形加班。再加上学生活动、心理教育，家长联络、台账记录、学生闹事儿等其他杂事，每天又是40分钟。 这么算一下，我每个月多工作80小时，每小时价值6元。我用这时间去肯德基打工，不是更划算么？ 毕竟当班主任钱虽然少，但责任重啊！ 万一孩子特别皮，下课时上窜下跳摔一跤，一不小心少了颗恒牙，老师还得花一个月的班主任费，提着东西点头哈腰地去道歉，原因是监护及教育不到位。如果家长不依不饶地闹事儿，得自掏腰包赔偿。 一颗牙一万，值两年的班主任费。摔了两颗牙，那一整年的绩效工资就没了，就靠每月四千的工资死撑房贷和生活费吧。当然，当年评优晋升也就别想了。 所以家境不好的老师，下课后组织孩子排队去洗手间，上完就回教室，大家一起做作业。怕万一有孩子磕着碰着，这个月饭就吃不上了。 后来教育局大发慈悲，给每个孩子买了校园险，我们才算松口气。 你想，你老板让你每天多加班3小时，报酬是一顿20块钱的外卖。加班期间哪怕是不可抗力造成的意外，你都要自掏腰包承担损失，搞不好赔掉两到四个月的工资，你干不干？ 大家都不傻，没人愿意当班主任。 因此，学校不得不规定，要评职称，必须有班主任工作经历。就算评上职称，或者不想评，不当班主任也必须有病假证明，或者后台特别硬，才行。 有一段时间，语数老师退休的退休，怀孕的怀孕，病假的病假，实在凑不够人手，音体美也不得不顶上。可见班主任这工作，实在不招人待见。 因此，不如再加点工资，明确责任划分，不要让班主任承担无限连带责任，大家干得更心甘情愿。