"从优待警一句话，从严治警一本书"这个现状能在五年内有改变吗？
如果说“不想干就辞职”，我觉得大部分民警都不会辞职，咬着牙还得继续苟一波； 但如果说“回到高考/报考那年，是否会放弃做警察而选择不相干的专业”，我觉得选择放弃的人至少有一半吧。（依据：身边统计学） 因为对于绝大多数普通民警，甚至于体制内的人，在事实上已经丧失了再就业所必须的技能和学习能力了。并非仅仅舍不得，更是不敢舍，我认为主要还是有以下几个原因： 一、再就业技能缺失或荒废。 体制内工作的典型特点就是专业性不强（谁都能干），但经验需求高（熟练工），很多在体制内能力突出、业务优秀的人，实际掌握的技能也只能用在体制内，出了体制…说是毫无用武之地可能有点夸张，但要说有XX用还是比较准确的。比如擒拿格斗，对于大多数民警来说，确实会一点，应付普通的违法犯罪分子基本够用，不讲细节对不对，一顿操作猛如虎，能把人按下就行了。但你要说拿这个水平去传道授业，那妥妥就是误人子弟了。 而事实上，警察还好一些，当个保安或保安队长问题不大，其他体制内要是再就业，那可真是惨不忍睹了。为数不多的如网安、宣传部门“锤炼”出的工作技能，到社会上可能还有点用武之地，但其实也就比其他部门好上那么一丢丢，跟专业的相比……  : )  。 二、承担的社会压力同样并不轻松。 警察作为社会中的一员，该有的房贷、车贷、子女教育、父母赡养等等“不一而足”“应有尽有”，同样承担着和普通人一样的生活压力。拿房贷来说，目前国内的房贷剥削的不仅是社会上的打工人，同样也在剥削体制内的打工人。以我的了解（依据：身边统计学、校友统计学），普通民警年度平均到一个月的收入 和 该城市平均房价 比值 基本为 1，城市发展水平越高，这个比值越小，例如北京大概为0.5。坦率的讲，虽然比不过互联网或金融从业者等头部人群，但依然比社会上普通职业看上去要好一些，而且由于住房公积金的存在（减少接近1/3的还款压力），虽然有压力，但还清贷款也并不显得那么遥不可及。 那么，民警同志，代价是什么呢？ 这一切！（手动划掉） 是高强度的执勤制度，是吴彦祖到古尔丹的跨越。从国家大事到鸡毛蒜皮，就没有咱不能接的任务，朝九晚五只在梦里出现过，996都能笑醒，有些岗位一个月有半个月的夜班（看我），而且几乎没有节假日（除了那个一天都在忙着“庆祝”警察节的警察节，呵呵），因为普通人放假的时候就是警察最忙的时候，那边在算国庆中秋怎么连着休，这边在考虑如何增派警力疏导人流，接送孩子、照顾老人……媳妇你去吧。好不容易轮到自己休息了还得随叫随到不允许关机，但你敢辞职吗？想想房贷车贷、想想一家老小，你不会想的。延迟退休，是基层干警最不愿看到的新闻，没有之一。 三、体制内的工作对人心态有较大的影响。 我考公结束没出成绩那段时间里，曾和家姐商量暂时去她单位当个临时工，当场被她否了，原话是：“别来上班，考不上也别来，好好复习，你要是来上班了你就再也考不上了”。排除被嫌弃的心理（当然我觉得不是没有可能），我觉得还是很有道理的，人的趋懒性注定了作为临时工呆在这个饿不死的环境里，会逐渐放弃了向上的想法，加上时不时工作忙起来的情况，没有意外的话，我的考公生涯也结束了。 好在最后侥幸上岸，但仍没有逃脱被温水煮青蛙的命运，或者说，大多数民警都没有逃过。 事实上，基层警力一直是处于缺人的状态，我刚工作的时候“最低服务年限”还是一个不太广泛使用的规定，但没有过几年，涉及到公安乃至部分体制内的大大小小的岗位都开始限制“最低服务年限”，一般是5年，3年、1年也有一些。不过听说还有“10年”的（道听途说），咱也不知道10年合不合规定，咱也不敢问，就感觉比较离谱不太真实。部分岗位还设置了违约金，给刚入职的年轻人一点小小的震撼。为什么要设置最低服务年限呢？和限制在职公务员考公目的一样。坦白讲，按照现在毕业生的素质，先上岸再考走简直易如反掌，而最低服务年限就是为了栓住人。 第一年，想着自己服务期一过就考走； 第三年，想着自己抽时间复习复习还有机会考走； 第五年，犹犹豫豫买了一堆书，计划着抽时间去看，却发现已经抽不出时间，加上工作待遇都还过得去，也没有动力去再考了，书放在箱子里，结束了自己仅仅作为GDP而短暂的一生。 服务期长的岗位往往有个特点，要么地处偏远，要么工作强度较大，要么相对危险性较高。但你要问我支不支持这样的政策，宏观上讲，我是支持的，基层警力太缺了，不想办法磨磨年轻人的心志，根本留不住人，“不想干就辞职”不仅是普通干警的痛点，也是整个公安体制的痛点，不想干了，还能干什么，不想干了，真的有人会来顶上吗？来一个走一个，又来一个又走一个，人员都不稳定何谈队伍的稳定？这就是体制外和体制内职场的显著不同，一个不断的激发人的活力，一个不断谋求稳定大于一切，长此以往，这锅汤就成了青蛙的小世界，自然也不会想着跳出去了。  警察和各行各业的人一样，都面临着基于社会存在的一样或不一样压力，恩格斯说:“人们首先必须吃、喝、住、穿，然后才能从事政治、科学、艺术、宗教等等。”非要回到题干的话，现在这个社会状况，想真正实现从严治警，从优待警是决计绕不开的一个话题，但怎么样让干警从不敢到不舍，绝对不是一句口号能解决的。 ======20230324=============== 体制外的圈子很大，干不了这个可以干那个，但体制内的圈子很窄，这个不想干，大概率就没有机会或根本不让你干其他的了。长期在体制工作，眼界受限加上本领流失，就自然形成了现在这种一直抱怨，却轻易不会辞职的现状。 关于从优待警我额外多说一些，警察乃至体制内的工作有个特点：人们几乎无法从这个工作中获得快乐。我们姑且先称之为“职业获得感”吧，结合工作要求的个体素质，我粗浅的将社会上的职业分为四类： 第一类职业：个体素质要求低、获得感低的职业，如搬砖、刷盘子、扫大街等，入行门槛低，但从业者无法或很难从这类职业中获得快乐； 第二类职业：个体素质要求低、获得感高的职业，如手艺人、个体户、自由职业者等，入行门槛低，且从业者可以或较容易从工作中获得快乐； 第三类职业：个体素质要求高、获得感高的职业，如艺术家、演员、舞蹈家、程序员等，入行门槛高，但从业者可以或较容易从工作中获得快乐； 第四类职业：个体素质要求高、获得感低的职业，如警察、公务员、法律从业者、军人等，入行门槛高，且从业者无法或很难从这类职业中获得快乐。 “上班如上坟”绝不是个别职业的现状，体制内的工作性质和内容决定了，从工作本身着手，是几乎不可能有“获得感”的，而“获得上坟感”倒不是没可能。 限于主题，只讨论第四类，第四类职业的特点，很容易让人出现心态失衡的情况，如果从业者不断试图从体制内寻求“获得感”，最快的方法是从“权力”“享乐”着手，但又不免形成了权力腐败，四风盛行。事实上，不管是主观上还是客观上，利用权力蝇营狗苟的人毕竟只是少数，大多数人想办法提高“获得感”的途径其实也只有一个：谋求提高待遇。具体到公安队伍上，就是“从优待警”。 