如何整治考上公务员后的慵懒年轻人？
针对你的问题，其实毛泽东1938年10月14日就回答过了。（《毛选》第 2 卷，人民出版社 1991 年版， 第 532－533 页）  他的意思是，要管理好干部，必须善于爱护干部。爱护的办法是：   而不是处处摆领导的谱，自己啥都不会做，又去瞎指挥，瞎修改，什么事都要跟你汇报。你要么就是行家里手，能给指导；要么就闭上嘴巴，少说这说那。   人家在你手下干活，能不能给人家争取一点外出学习的机会，一方面受点培训，一方面放松心情，同时也赚点出差费加个鸡腿。  不要搞得你领导经常这也开会那也开会，这也出差那也出差，兄弟们也要想着点。   作为领导，多提醒一些“坑”点，提醒大家做好自我保护，哪些事是红线，不能碰，要说清楚。单位里的一些潜规则，年轻人不知道，你作为领导，茶余饭后不经意间要说说。这些事只有你这种老油条懂，比如一些离婚的八卦，可以聊聊，避免年轻人以后跟人家交往时瞎问，产生尴尬等等。   碰到问题了，能不能主动帮年轻人扛着点？要是一味地甩锅，错误都是干活的人的，功劳都是自己的，那人家还愿意给你干活吗？  春晚中沈腾都说了，“多干多错，少干少错，不干不错”，这在基层普遍存在，你作为领导，能不能在你的职权范围内做些许改变，不要让干事的老实人吃亏？   有的干部，离家远，就不要下班了后找人家谈工作，第二天天还会继续亮，不差那一时半会儿；有的干部，想努力考走，也不要去使绊子，大路朝天，各走一边，人各有志，你阻拦什么呢？  毛主席说， 不知道你实行了几条？  不谈爱护，开口闭口就是“该怎么整”，你都想“整”人了，人家还会把你当领导吗？