从事风投行业对性格是否有相应的要求呢？风投从业者的性格一般都是怎样的？
我看了下大家的答案，主要都是从一个个点来说，没有系统性的梳理 我觉得对于大多数人来说，想要知道VC适合什么样的性格，首先要弄清楚VC的具体工作内容是什么，以及各环节需要什么样的能力，身为一线从业者，我从自身的体会以及行业内的交流，帮想要从事这行的朋友梳理下 VC的工作内容：募，投，管，退 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~募~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 募：即基金的募集，这是基金成立的基础，一般是合伙人的工作，向金融机构及富有个人（如企业家）募集 募集所需的能力：优秀的过往投资记录（明星项目），与各机构广泛良好的人脉网络，目前的项目储备（所以为什么这一般是合伙人的活） ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~投~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 投：即对于项目的投资，这也是VC一线人员最核心的能力，又可以拆解为三部分：找的到，看的懂，投的进 找的到：即找到创业者及创业项目的能力，这要求一线VC人员具有广泛的行业，人脉资源 包括但不限于： 你所关注的行业上下游资源（比如你所关注领域中知名企业核心人员，高管的动向，没事多跑跑行业会议，多认识多接触,多交朋友） FA的渠道资源（各家FA小伙伴关系都处处好） 各家投资机构的熟人（大家来互相推推项目，合投跟投一起玩） 媒体（媒体的朋友消息来源广） 熟人（你的校友，前同事，熟人圈，特别是对投天使来说，很多机构投天使项目非熟人不投） 看得懂：即能够判断出团队及项目的好坏，对于风险和收益作出判断 这点是内功：主要靠平时的行业研究，经验的积累，与行业内人士的交流 要求的能力：行业分析，公司分析能力，优秀的逻辑思维，广泛的人脉 投的进：即面对优秀项目时，能够以合适的价格及条款投进项目 主要工作内容就是谈判 这要求一线人员有优秀的谈判能力（比如说介绍各种除了钱之外能带来的东西，如资源注入，增值服务，协同效应哈），真诚的为人生处世能力（有时候感性也会占很重要的部分，有不少案例投资人靠着非常诚恳的态度投进了热门项目） ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~管~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 管：即投后的管理，投后管理对于VC从业人员来说也是一件很费时的事（大多数VC并没有专门的投后team），特别是对于早期项目占股10%以上的投资人来说，被投企业对你的需要度更高 为被投项目介绍各类资源（人才，流量，营销等等） 为被投企业的发展重点问题出谋划策（是否要变方向，融资节奏，是否要并购某只团队，高管调整等等），一般是给出建议，帮忙为主，毕竟创业者是主导 这要求一线人员具有广泛的人脉，对行业发展的判断力，及企业治理的一些知识 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~退~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 管：即项目的退出，主要是决定何时退以及以什么样的方式退出 何时退:是否在某一轮估值已经较高时退出部分股权？还是陪公司直到上市再退？ 退出方式：企业发展不太好，现在有被并购机会，是否要实施领售条款？现在A股市场好，是否要拆VIE回A股上市？ 这要求VC从业者具有对资本市场，行业，公司发展的判断力。 总结下来：这是个对个人综合素质要求极高的行业~不仅你要善于与各类人打交道，且还要养成不断学习，不断思考，不断总结的习惯，能够有独有的投资逻辑和投资思路（这行最怕的就是人云亦云）。你必须拥有强大的自驱力去不断突破自我，不断寻找潜在的独角兽。 总的来说，无论你是偏内向还是偏外向，如果你能够做好以上几条，加上不错的运气，在这行或许能留下自己独有的印记：）