上海CRO七大金刚（药明康德、康龙化成、美迪西、桑迪亚、睿智、维亚、泓博智源）各有什么优缺点？
睿智医药就是个垃圾，现在连薪资都没涨薪！让自己的员工喝西北风。现在这天气，西北风能喝吗？ 睿智这么多年一直在走下坡路，毫无上进心。融资申请通不过，没有公司愿意收购它，好死不死的。 ……………………………………………………………… 睿智的年终奖终究还是发了，全员0.77个月，当然这是平均数。0.77创造了行业新低，而且还发生在新老板套现几千万以后。别怪曾老板，他也不容易，套现也是亏了50%割肉的。 睿智这么多年，一直在走下坡路。老板换了一茬又一茬，唯一的改变是越来越良心了，起码过节有东西发了。想变好，新老板也有点心无力。 睿智卖了凯惠卖量子，按理说有钱了也该壕一下了。不好意思，装修费就一个亿了，房租也要花钱啊，选了张江金科中心这么个身价不匹配的地方（呵呵哒）。 睿智连幢自己的楼都没有，到处在租房装修实验室，挣的钱都投进去了，怪谁，不然怎么说老老板是头pig呢，这个只顾自己的奇葩家伙儿。 睿智医药怎么办？靠cdmo翻身？大量减少化药人，多招生物份子，能行吗？baby。想想你怎么起家的吧，再这么折腾，一辈子难翻身。 …………………………………………………………………… 如果说睿智医药硬不起来，美迪西就是硬太久，这种硬是建立在剥削之上的，还有莆田系硬。美迪西财报真好看，还能掏5亿理财，股价蹭蹭的。 美迪西员工怎么办？你见过薅员工羊毛的公司吗？美迪西就是。运行模式就是组长高薪累死抗项目，底下员工一年换一批，走的人没有不骂的。。。 对了，美迪西还在扩张，惠南美迪西已经满员，新的地方已经买好，盖楼继续扩建，比睿智(hui)猪总眼光高多了。而且美迪西杭州那边要招满400人，做局掌控的是董事长媳妇的闺蜜。 工作6年的研究生，给27000的薪资也不愿意留美迪西。美迪西确实要好好反思了。 ………………………………………………………… 药明康德，算了，不说了。太优秀了。 在药明想升职需要当好马仔，前提还要选一个抗打的扛把子当老大。否则即使你level考试成绩再好也可能一辈子都是组长1。（大公司病！！！） ……………………………………………… 要说睿智难，桑迪亚也不好过，难兄难弟。都没有开启涨薪计划，估计这两家公司的员工都快坐不住了。麻蛋，不给涨薪不给股份不画饼，还不走的员工到底这么想的！ ………………………………………… 晶泰，终于没钱了，现在还有16薪吗？也许吧，没赶上的给13薪你也想去吗？反正都是CRO。只是多个概念AI。 我看不懂，所以我怀疑他在炒作概念。机器人做实验？反正终究还是做了CRO这一套的东西。 完毕，不更了。桑心，这个行业有良心的公司太少了。  。。。。。。。。。。。。。。。。。。 首先我们说一说睿智医药。 睿智医药是一家很佛性的公司。 这家公司成立于2002年，药明是2001年。药明现在的规模我不说大家也知道。药明可以说是时刻在发展在扩张。而睿智医药这家公司的发展先前却一直摸不到方向，终其原因和公司老大有关系。 药明老大李革专业人士，北大本硕，哥伦比亚大学的博士，毕业后美国创业，公司卖了来中国开公司。他一直把握公司大方向，可以说是公司的灵魂。曾有人造谣李哥要退休去美国养老，结果第二天公司股票跌停，药明宣传部不得不出门辟谣。 我们再来看睿智，原老大慧欣简历平平，没有亮眼的文凭，公司的发展有家长背后推动。而且他的主业是投资，所以他无心也无力经营这家公司。还有，慧总经营公司没有大局观，没有江湖气息，没有豪放的气质，自己100%持股，马仔们连汤都喝不着，没人拼命干活，只是当做一分工作，而不是当做事业在干。 现在公司卖了，董事长也在走马观花的换着。至始至终没有一位专业人士操盘，这也是公司股价迟迟不给力的主因。 虽然常识上大家要求专业的人要干专业的事，但非专业人士也能让公司经营收获起效。睿智医药公司的操盘手是曾家俩兄弟和华风茂先生。作为大股东亲自下场经营，曾家兄弟也是事必躬亲，掏心掏肺，时刻再为公司的发展贡献自己的力量。睿智的发展和改观，离不开他们三个人的努力。 现在的睿智，确实比先前好太多了。我说有以下几点改变。 1，疫情两个月，给留宿员工发高工资，行业绝无仅有的高，可谓一战成名，行业周知，抢着来睿智投简历。 2，涨薪幅度。据说公司管理层在酝酿一波新方案，涨薪要高于行业平均水平，通过聚焦人才来大力发展公司新老业务。 3，年终奖。胡瑞连当董事长时间短，却让所有员工见识了其风采。1000元的过年礼包，每周的公司发展直播会，以及提出来的年前实现大家年终奖自由，等等让人印象深刻。睿智的年终奖一直被人诟病。因为行业里药明年终奖是2-6个月，美迪西1.2-2.5个月，先前的睿智是0.7-1.2个月。这两年是1.0-1.5个月。管理层很重视年终奖的发放工作，为了不让员工家人们心寒，他们制定了新的年终奖发放方案。虽然已经6月份了，年终奖迟迟未发，但员工们相信，公司高层不会亏待他们，因为他们把员工当做家人，员工自然也把公司当做家里。 如果后两条不能成为现实，甚至不涨薪不发年终奖，睿智医药刚刚积攒的好口碑将一夜散尽，排队离职的人到处找HR走流程，而HR也忙着办理自己的离职手续。 其次，聊宇宙无敌的药明康德。 药明康德的发展太顺利了，没办法，因为药明实在太专业了。药明康德被调侃为药物届的富士康，这话是员工说的，公司高层不愿意听到这样的评价，他们更愿意称自己为药物届的华为。公司甚至专门学习华为成立了干部大学，还请来了华为人过来操盘。 药明康德的薪资是行业的参考线，药明康德薪资真心不算高，而且薪资待遇受级别，工龄，学历等影响。每年涨薪也是大家凭借考评拿钱，谁也么有例外。说实话，这样的经营方式，甩了美迪西睿智医药好几条街。因为稳定性的经营方式有利于公司的持续发展。 药明太大了，部门太多了。生物+化学+分析+后勤+EHS等等等等。有的部门穷有的部门富。 药明太大了，药明太专业了。唯一一家可以和国际CRO大佬抗衡的公司。 再次，美迪西。 没啥可说的，这家公司的发展刚开始可没有想发展成这样，结果赶上CRO浪潮，跟着改变扩张逐渐强大。 美迪西现在的问题是名声不太好。在客户看来，做的一般般，当然因为价格也不高。在员工看来，这家公司没有人性，只有狼性文化。 美迪西的仪器充斥个大量的二手货，是真心容易坏，真建议咱有钱了别光想着利润和派息，能不能买一些高级设备呢。 美迪西被称为cro小巨头，因为发展的快。其操盘手陈老总也是专业人士，把握着公司大局。 再次，康龙化成。 北方王，规模仅次于药明康德，发展的很好，没啥可吐槽的，就存在感不强而已。 最后。 桑迪亚好像在逐渐消失。 维亚在寻求突破困局。 泓博智源在瞅着美迪西，拼力往上走。 都创在告诉你我也是一家CRO。 晶泰科技，在宣扬老子有钱，你们的人就是我的人，我挥一挥衣袖，都能跑来当我小老弟。 ………………………………………… 睿智最大的危机是融资难，所以不得不甩掉部分业务，聚焦主业，这不代表睿智医药退步，反而是轻松前进的基础。 睿智当前的难题是刚说的最后两条，如果后两条不能成为现实，甚至拒绝发不涨薪不发年终奖，睿智医药刚刚积攒的好口碑将一夜散尽，排队离职的人到处找HR走流程，而HR也忙着办理自己的离职手续。 …………………………………………………… 桑迪亚，现在叫保诺桑迪亚，听名字就知道卖身了。卖了不代表被吃掉，可以看出来是两家合并的公司。 保诺和桑迪亚的先天条件都是比较好的，大佬创业，但是后面因为一些曲折的投资并购背景，最后泯然众人也了，个人感觉比较可惜。 桑迪亚成长初期很厉害，就是一匹黑马，年复合成长率100%以上，中间走了点弯路。不过，新公司还是不错的，起码更大了。 桑迪亚薪资待遇和其他CRO一样，倒挂现象严重。桑迪亚为了解决倒挂问题，好像给新人开的低，导致公司迟迟招不到人。在这个行业想要高薪资，要么跳槽离职，要么找个好领导当好马仔的角色吧。 ………………药明到底有多累？该不该去药明？…… 药明化学部分为合成部和工艺部，又分为CSU, DDSU, IDSU, ASU等等。定制是CSU，国内是IDSU，国际业务部是DDSU。 药明体制僵化，官大一级压死人，定制部门几乎天天加班，忙起来没空喝水，不少人没见过下班后的太阳。加班是常事，没有加班费，有季度奖补贴，防护措施看起来很全面但其实没什么用，每天做实验不知道吸多少有机溶剂。 新人特别适合去药明，因为药明愿意培养新人，其培训系统非常强大。新人进入之后有老员工带着做1-3个月，很快能上手独立做项目。其他cro，如美迪西桑迪亚等从来不想培养人，进去就是干活的，先占个坑位，活马上就得干起来，所以很多人在这些公司呆废了，做实验野路子居多。 告诫新人一句话：尽量进药明，前三年不要想着挣钱，想着学东西，学习东西的时候顺便挣点钱。 ………封控两个月，哪家公司最大方…… 1，美迪西 ⭐⭐⭐ 在3.28前就买了很多行军床行军被，还买了很多老坛酸菜方便面，没错，几天后老坛酸菜出事了，好尴尬啊。 美迪西给出的住公司标准是每天300元，结果4月1日突然取消补贴，也是被上海zf欺骗了。住宿人员开启了漫长的熬熬时代。 期间，还发生了几例羊羊羊事件。消毒后不影响第二天继续干活上班。无奈恐慌失眠劳累不满，积压的情绪终于在那一天爆发。 药鼎记直播那天，美迪西员工疯狂涌入直播间“恶意留言”，目的就是为了激怒陈老总。 大老板的脸色不好看，更有00后打出了疯狂的字眼。 之后，管理员疯狂控评，不怀好意者的全部踢出直播间，据说那位00后已经离职美迪西。公司为了安抚大家情绪，进行了弥补措施。 有总比没有强，大家的需求就是这么简单。 2，药明康德  ⭐⭐⭐⭐ 药明康德为什么能成为强者，因为他规范。药明给住宿人员准备了很好的住宿环境，不是睡几天就全身疼的行军床，而是被褥。  药明给予员工适当的补贴，据说是每天三百元。疫情结束后，药明的补班计划也堪称疯狂，反正钱给了活不能少干。 对了，药明发菜了，不是统一发的，自己部门决定的。有钱的部门才会发，比如工艺和定制部门。 3，睿智化学 ⭐⭐⭐⭐⭐ 睿智属于断子绝孙的极端式经营，据说：住宿人员薪资发5个月以上。刚入职8000的本科生，4月份工资4万+，更有人一个月9万+。居家隔离者薪资照发。睿智比国企还外企，大拇指安排。 居家隔离员工按照基本薪资发，这是道义，毕竟后面要补班。你给留宿人员发这么多钱，严重怀疑这个决策者也留宿了公司。睿智这种经营方式对公司损害很大，搞的现在都没有发年终奖和涨薪。 正常的经营方式对一家公司很重要，是持续发展的关键。（正常的经营，只认可药明） 4，桑迪亚，据说一天1000的补贴，what！怎么可能，桑迪亚的当权者不是那么容易被下面人忽悠的吧。 5，泓博智源，一直在学习美迪西，但比美迪西做的好一些。 6，晶泰，发菜了，发菜了，大家很荣耀的发图到朋友圈。土豪又拉拢了一波好感。 7，维亚、都创……，欢迎补充。 …………皓元到底怎么样？………… 首先，皓元靠什么起家的？ 靠定制和工艺。皓元的起家和很多CRO一样，存在利用廉价劳动力的原罪，还有糟糕透顶的实验室环境。皓元的实验室环境不敢恭维，但当前给的薪资确实高，用生命和健康换取金钱，皓元不是第一家，还有一家艾丽斯。（这段匿名者提供，如有不同，告知删帖） 其次，皓元存在感很低，不属于正规CRO部队里面的，工艺偏多一些吧。我身边不少人去了皓元，这没一个待的时间长的，玄幻。皓元也成立了新药研发公司，发展的还不错。 最后（匿名者提供，原话照搬，非我本意）：说句不该说的，这种垃ji公司的存在，也是对广大的从业者的不尊重，我们做化学的真的没那么差……。说实话，这po公司能上市也是奇葩，最大的项目拿别人专利上的standard化合物来卖……搞笑。这家公司刚起步的时候，做反应炸塌了一堵墙…。 皓元还是不错的一家公司，值得关注一下。