DC电影能够追上漫威吗？
这个问题也许可以换一个说法： 漫威遇到了哪些挑战，DC要如何学习面对？ 《复联4》的上映，把漫威推上了又一个难以企及的高峰。 看起来一切都顺风顺水，漫威还会继续从一个成功走向又一个成功。 然而一路走来，漫威之路一直是平坦而顺利的吗？ 并非如此。 回顾十一年来，“漫威模式”其实处处是难关、时时有挑战，稍有不慎，就会跌落进冰窟，难以复生…… 第一难，启动之难 2008年，已处于倒闭边缘的漫威立下雄心，要自制电影打造漫威宇宙，不成功便成仁。 作为首部影片，《钢铁侠》并不被同行看好： 1.主演唐尼有吸毒前科，并非大牌明星； 2.“钢铁侠”也不是一线角色，铁粉不多； 3.漫威没有钱，只能向银行借钱拍电影…… 出乎所有人的意料，《钢铁侠》成功了！ 然而这并不能让人对未来保持乐观，因为同时启动的另一部电影《绿巨人》是实实在在的失败了…… 成功与失败各占50%，究竟该继续走下去，还是就此停止？ 凯文费奇最终做出了坚定的选择…… 第二难  演员之难 漫威的思路是，把电影拍成“电视剧”，打破一般“三部曲”的限制，让观众随角色一同成长，建立长久而稳固的情感线。 要实现这一目标，需要建立一支稳定的演员队伍。包括主角和一众配角，扮演时间可能在十年以上，在这之前，还没有人如此大规模尝试过。 果然，问题很快就来了。 《钢铁侠》的“罗德上尉”首先辞演，理由是报酬太少。 紧跟着，《美国队长》的“红骷髅”辞演，理由是对漫改电影失去了兴趣。 然后，“简福斯特”在主演了2集《雷神》后，也淡出了漫威宇宙…… 角色的更换，无疑将影响观众心里建立起来的情感基础；角色的消失，也会打乱预定的故事规划。 不过还好，漫威很快调整策略，之后很少再有演员主动辞演。 由于漫威的成功，演员们更加有理由留下，或为了高额的薪酬，或为本身的人气，或为了对粉丝的责任。 想象一下，如果DC的超人辞演，正义联盟的故事还怎么编下去…… 第三难  故事之难 漫威电影和其他超英电影的不同之处非常明显，电影之间、故事之间不是纯粹独立的，而是有着千丝万缕、错综复杂的联系。 这是凯文费奇定下的基调。 然而，这也为故事编写带来了极大的挑战。 每一个情节或人物设计都牵一发而动全局，一旦处理不慎，就会让这座精心搭建的大楼轰然倒塌。 导演和编剧并没有完全的创作自由度。讲一个故事，既要考虑之前发生的故事，也要考虑之后展开的故事，还要考虑整个漫威宇宙的风格和基调。 这是一篇条件极多的高难度命题作文，不是每个导演都愿意来参加这场考试。 如果导演与凯文费奇产生不可调和的分歧，只能选择走人。比如为《蚁人》付出许多心血的鬼才导演赖特。 如何选择导演，如何选择编剧，如何编写故事，这是难上加难的事。 漫威不得不超前计划每一个项目，以便有足够的时间来谋划一切。 第四难  审美之难 从演员来讲，每个演员都希望在表演生涯中有更多丰富的角色呈现，很难说一辈子只演一个角色，所以，每个角色最终都会离开，只是时间先后的区别，而这与漫威的“长篇电视剧”理念是冲突的。 从观众来讲，再优秀的演员也有生厌的时候，就算每一新电影，都力求在外形、武器上多一些变化和突破，然而时间一长，都逃不过边际效应递减的规律。 从故事来讲，一种故事类型总会令观众产生审美疲劳的，特别是超英故事同质化的问题会越来越突出，要讲一个好故事，牢牢抓住观众的好奇心，会变得越来越难。 超英电影，象科幻又不科幻，象奇幻又不奇幻，本质上是一种杂揉的大乱斗，在这种故事里浸润久了，自然会对其他类型故事特别是现实类型产生强烈需求。 审美疲劳是人的天性，要克服这一点，很难！ 第五难  成功之难 对任何事物来说，越是成功就越是增加挑战，众所周知，超越自己总是最难的。 漫威几乎每一部电影的质量都在水准之上，越到后面，给自己的压力越大，容不得半点闪失。 你很难想象，如果此后有一部漫威电影遭遇口碑票房双败，粉丝会如何回应？ 说说《复联4》，集聚了11年来的人气，漫威最终交出了一份大多数人满意的答卷。这份成绩得来殊为不易。 一是要把故事讲圆，二是要防止剧情泄露，三是要让众多角色都露脸，并留下深刻印象，四是为离开的角色安排好归宿，五是要有超越以往的宏大场面，六是要大大提升情感体验…… 于是，漫威做出了一个大胆的尝试：与之前的故事建立深度连接。 这也就是我们最终看到的：穿越时空。 这其实冒着巨大的风险，你必须先看完前面的20部电影，否则很难体会到《复联4》情节的绝妙。 虽然满足了铁粉的情感需求，却大大提高了观影门槛，放弃了一部分观众。 如果不是对成功的愿望太强烈，漫威很难说会采用这样一种冒险策略。 登上巅峰的漫威，其实一直如履薄冰。 虽然困难重重，然而漫威稳扎稳打、步步为营，已经建立了一套成熟的工作机制。 反观DC，如果要学习漫威，必定要迎接好上述这些困难和挑战。