公司离职率高是什么体验？
离职率高是什么体验吗。。。这个我大概比较有发言权！！ 坐标帝都某国企下属子公司，公司规模大约300人左右。2018年春节后，每个部门都有人在提离职。开始批得还很顺畅，大约4月的时候人力发现不对了，规定离职必须由副总裁批了。因为离职的人太多了！！我是五一前提的离职，到副总裁发邮件正式批准离职之间大约有20天的时间，有不同的领导找我谈话，谈了5轮。是的，5轮。先是挽留你在这个部门，发现没用就给你换部门但还在这个公司，再没用就给你换别的平级子公司。总之，要控制离职率，不然披露表不好看呀。。。 后来从人力得到小道消息，说副总裁会控制在每天只批两个，你排队就行。 后来我终于收到了离职邮件，开始拿着流转单找各部门签字的时候，更是惊了。。。流转单上会写各部门的负责签字的人名，市场部写的是xx。但是我找了3天都没有找到她，甚至他们部门都没有人。这个xx也是座机手机各种联系不上。第4天我终于逮到了市场部的人，是个生面孔。我问她xx去哪了我要找她离职签字。这个同事告诉我，xx已经先我一步离职了！！！并且！！！市场部本来有5个人，已经全部离职了！！！他，是个新来的，刚来2天，还不知道自己的工作范围，还在试用期也不敢帮我签字准我离职！！！真的是不知道该说什么。 虽然过程很艰苦，但是我最终还是成功离职了。 后来听说，截止到6月31日，有大约100人成功离职，还有五六个在走流程，还有10多个还没批。嗯离职率就是这么高。一个部门一年能换3波人。服 要说离职原因，就是事多钱少待遇差，还搞办公室政治；借着搞公司转型进行部门重组，其实就是排除异己，把整个公司搞得乌烟瘴气。毕竟谁也不是傻子对吧