如何看待教育部称没有使用过「第一学历」这个概念？看重「第一学历」是否合理？
国家政策没有第一学历的说法，但很多企业招聘时却会将「第一学历必须为XXX」作为一项招聘要求，甚至很多人力资源管理不专业不规范的企业真的会在招聘广告中专门标注出来。。 但大多数情况下，学历歧视都是隐形存在的。 因为学历歧视是监管部门明确反对的行为。中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出了 而且社会舆论对有学历歧视的评价也比较较差。 毕竟想不录取某个人，企业可以找太多其他理由来作为搪塞过去，没必要顶风作案。 学历歧视的根本原因还是在于内卷的进一步加剧。每年进入招聘市场的来自普通高校、985、211的本科生的简历都如同雪花片一样，企业在挑选的时候都应接不暇。 招聘市场已经成为标准的买方市场，企业掌控绝对的自主权。如果所谓的「第一学历」不够好的求职者没有在其他方面突出的优势，是很难脱颖而出的。 如果学历上没有优势，缺乏相关工作经验，也没法从其他方面证明自己「有能力」，被企业筛掉是再正常不过的事情了。