如何评价新浪一位程序员因加班未到现场，错失了年会 77 万特等奖？
纠结啊，去开年会吧，绩效完不成，说不定还要被扣工资。只能选择继续加班，毕竟公司好几万兄弟，天上掉馅饼也不会砸到我啊，没想到真砸到了，要是个五六千也就算了，没想到辣么大！ 公司开年会呐，还奋战在一线加班，就不说很多个周六周日，程序员们都是怎么过来的了，这是很多互联网公司的常态了，不仅不给补贴，反倒连年会中个奖的权力都被剥夺了。当然，不可否认，有很多岗位需要7x24小时值守，哪怕是大婚之日，也要24小时开机。员工加班错失特等奖，岂是单纯补发能够了事，这件事的背后难道不能引起我们程序员反思？ 为什么我们工作的时间越来越长？我们的领导在给我们洗脑时，一句“互联网公司哪有不加班的“说得那是一个理直气壮，竟然没有一个人听着这话有毛病。因为我们形成了一种潜意识，程序员就是应该加班的，大家都在拼着下限。“比如深圳某厂一天干15个小时呢？我们才12个小时，你们是幸福的，每天多三个小时的休息时间。”最后惨死的只有IT码农。 虽然很多互联网公司学习硅谷的工作形式，上下班不打卡，大概像是传说中的 flexible working schedule。实际上只得其形不得其神。弹性工作的背后，十天的项目压缩到五天完成，老板也没强制染给你加班，但是给你的活真的是得晚上九十点才能做完。 还有一个问题我非常的不解，哪怕是考虑到用户体验，非要等到晚上两三点上线，明明几个自动化定时脚本就能搞定并且自动化部署的事，非要一群人每次上线都敲着重复的命令，一群人买堆泡面熬到天明。 另外，在我看来，互联网公司的工会真是一点卵用没有，至今为止，我没有看到任何一家中国的互联网公司的工会因为过度加班将公司告上法庭的，哪怕前几年富士康跳楼跳到爆也不见有任何动静。 hr招人时直接就问你能接受996？是谁给她们的勇气问得如此明目张胆，大概就是违法的人多了，就成了合法吧！ 996超时加班涉嫌严重违反劳动法，建议相关劳动部门立即介入调查，查清事实，如果违法超时加班，应当重罚违法公司。 让俞敏洪发飙的《释放自我》节目中反映的问题普遍吗？能干活的是不是真的比不上会写 PPT 的？