金融工作哪些岗位可以薪水稳健发展到40w?
作为一名在金融行业从业10年的金融民工，身边的朋友遍布金融行业各个岗位，其实行业里工作几年薪水40W以上的岗位还是挺多的。 不过先要纠正两个观点： 其实我个人建议刚工作的朋友，能够选择在前台部门打拼的话，尽量选择前台部门。一个人的职业生涯很长，从前台转中后台易，从中后台转前台难，有前台的工作经验，再做中后台的工作也会更了解前台部门的业务需求，更可以站在公司全局的角度上想问题。 下面大概讲讲哪些公司哪些岗位符合你的薪水稳健发展到40W的情况（当然每家公司的具体情况不一样，这里只讲个大概的平均水平） 券商除了投行部还有很多其他部门，前台部门股权衍生品部门、固定收益部(固收自营）、权益自营部门、资管部、股票销售交易部和债券销售交易部、股票/债券资本市场部、融资融券部、资金运营部工作时长都比投行部要好很多。中后台部门可以考虑人力资源部、战略规划部、总办/董办相对来说性价比比较高。 一些具体介绍： 之所以把它放到最前面讲，因为我觉得股衍是过去被低估的部门之一，它的主要业务是做一些代客和自营的衍生品业务，比如期权套保这些，虽然早几年股衍在券商的总收入盘子中占比不大但增速很高，是券商轻资本发展重点方向之一，大多数券商这个部门人不多但创收很高，这几年属于闷声发大财的部门，背景合适有机会的话推荐去。 2. 固定收益部(固收自营） 我刚入行时最羡慕的部门，钱多活少，但这几年有地位下降的趋势。 前几年监管管的松、债券市场牛市时固收自营还是很风光的，江湖上有各种固定收益部发奖金豪爽的段子，但这几年地位下降主要是监管趋严（对各种利益输送、债市乱象管的比以前要严很多）、还有2020年的行情过山车也比较难赚钱，但总体来说，如果团队水平可以、不踩雷的话固收还是性价比高的一个岗位。 3. 权益自营部门 这个部门其实每家券商的风格差别挺大的，如果市场好的话，肯定是很赚钱，但市场不好的话，也很惨。 权益自营部门里面的人通常都是藏龙卧虎，有机会进去学习一下也还是不错的。 4.资管部(资管子公司） 券商资管的分化还是挺大的，对于头部券商来说，有知名度、募资能力强、投资范围广，最近几家头部券商资管又新申请到投顾资格（也是未来潜在的一块增量蛋糕），不少明星投资经理薪酬给的还是很有市场竞争力的。 但对于中小券商来说，资管行业竞争激烈，而且资管新规打破刚兑和资金池后，券商资管的通道业务大幅萎缩，主动管理业务跟公募基金等直接PK并没有太大优势，募资能力跟银行资管和保险资管来说也是一般般。所以要去的话建议去头部券商的资管，还有要看资管部一把手和整个团队的情况。 5. 股票销售交易部和债券销售交易部 都是主要是对接机构客户的部门，主要看你适不适合做销售，适合做销售的话奖金丰厚。 这几年各大券商都非常重视销售这一块，销售的队伍也是扩张的越来越庞大，如果早些入行，手上能分配到比较好的客户还是不错的。 6. 融资融券部 主要是做一些两融业务，融资融券业务的息差还是挺厚的，股票市场牛市的时候还是很赚钱的。 7. 资金运营部 就是券商的司库啦。这个部门虽然对外很低调，但是对内权力还是挺大的，性价比高，考核压力不大，如果有机会去的话也是推荐的部门之一。 这几年应届生想进投研岗位竞争的确很激烈，不过公募基金的产品部门、法律合规部门、交易部、品牌宣传等部门我觉得都可以达到你说的标准，而且大多数基金的这些部门性价比不错。 这几年银行支行的客户经理和柜员的确非常辛苦也很内卷，但是国有大行/股份制行总行和一些经营业绩不错的一类分行的不少岗位还是很稳定的，薪水也不错。 总体而言，待遇比较好的部门集中在总行/分行的金融市场部、同业部、投行部、公司部、资管部、私人银行部这些部门，股份行的待遇好于国有大行，外资行的待遇也不错。应届生的话，也可以考虑下管培项目。 大保险总部的前台业务部门（非保险经纪人岗位）待遇和性价比还是不错的。中后台情况同基金公司。 过去很长一段时间信托公司的日子都是过得很滋润的，但是近年来，监管要去打破刚兑、非标转标，信托公司面临的转型压力还是挺大的。所以虽然现在进去薪酬能符合你的要求，但也要选好具体的部门和岗位。 其实如果你追求工作+薪水稳定，不考虑往上一定能达到什么职级(在事业单位也要看运气的)，金融行业的很多监管机构都是不错的选择，比如上交所、深交所、人行、银监（包括地方银监局等）、中国外汇交易中心、上海期货交易所、证券登记结算公司、中国证券投资基金业协会、中国证券业协会、中债登、上清所好好工作几年都能差不多符合你的预期。 最后，做个小宣传: 我的知识星球“冰河洗剑的金融圈指北”已经开始上线，加入我的知识星球，你可以获得一对一答疑机会、你关心的金融行业的投资建议和求职指导、各种干货知识和招聘信息，期待你的加入~ 