如何在澳洲找到 IT 工作？
关键字：毕业生，无pr，IT 在澳洲找工作的过程，从投第一份简历到入职，足足化了三个月时间。从19年年底11月左右，到2月11日入职。当中走过的弯路，累计的经验都非常多。记录一下，一是为了保留这段记忆，毕竟也是衔接两端人生道路的重要阶段。二是为了以后找工作能吸取经验，少走弯路。  一、求职时机： - 抓住招聘高峰： 每年2、3月，7、8月都是招聘高峰，但务必提前开始；11、12月皆为淡季，找不到也不要气馁；Senior level永远没有淡季，大胆的投自己喜欢的公司。 18年11月我曾经也投过一阵子简历，可能有二三十家，然后就直接回国过暑假了。这期间什么消息都没有，直到我2月回悉尼，在飞机刚降落的时候，突然接到一个陌生电话，问我还在求职吗？我说当然在，于是有了在澳洲第一次的面试机会。 从11月到2月这个时间是非常长的，这当中可以发现年底11月到12月，公司对于招人真的非常不积极。Christmas break一放就是2周以上，可能公司也不希望招聘流程中断那么久，所以一般都等1月才开始逐渐活跃。我周围的几个大佬也有类似的经历。 19年11月的时候，我从国内回悉尼，就开始漫漫招聘路。这次心态不同，没有读书当借口，没有收入、没有别的事干，所以必须找到工作，不成功便成仁。于是心理压力很大，投简历也是遍地撒网，不管什么level通通投，投了五十家以上，但最后收获惨淡，面试只有2个，还都和我的能力或者经历不相符，于是理所当然的挂了。当时持续2个月每天都是没消息或者坏消息，所以情绪非常糟糕，导致生理上也有不同程度的反应，睡不醒，吃不下饭，做什么都没有精力。现在看看也觉得不值得，还好熬过来了，因为接下来就开始接到电话或邮件，忙各种面试了。 2月是一个招聘高峰期，因为3月很多公司会发年终bonus，不少人拿了bonus之后可能会离职，如同国内年终奖拿完会有大批跳槽的人一样。但是2月再投简历肯定是来不及的，最好的时机还是在12月1月新增职位放出来的时候立刻投，那么1月前后就可以开始电话面试，在线测试和面试的流程了。最快就能在2月入职。 另外一个招聘高峰是7、8月，听说是graduate的招聘季，但是7、8月再投简历肯定也是来不及的。一些公司在年初储备了一些candidates，但是2月入职的hc已经满了，那么也会顺延到7、8月入职。因此还是越早越好。但大公司的graduate program在7、8月一定会有一批招聘，我身边的朋友有些最后一个学期就不停的投简历了，一般往前推2个月左右开始，就是5 6月，尤其在职位刚放出来的时候，那过一阵子就可以等别人打电话和邀请面试了，这时候有更大可能能在7、8月入职。 如果是senior level的职位，不管旺季淡季，永远都在招人。看得出悉尼各个公司都很缺senior，无论技术栈是什么，python、Java、C#，都会很好找到工作的。如果是senior level，不用担心时机，放手找就是了。  - 重复投递 有时候招聘信息刷久了，没有什么新的职位，但是对于某些老职位很想争取，如果在不是官网投递或者招聘网站上直接投递的情况下，比如说直接发简历给HR/打电话询问，那么都可以重复投递试试，增加自己的曝光率。 我曾经接到过同一个公司，同一个CEO的两个电话，打来发现他完全不记得上一个电话已经打过了。因为他一天可能要打几十个，几百个电话，如果第一次没有给他留下深刻印象的话，还可以通过第二个电话再争取一下，有了第一次电话的经验，多少第二个电话会更明白对方注重哪些方面的技能。虽然我没有通过这个方式成功，但作为个人经历，觉得有一定机会，可以尝试。  二、修改简历和Cover letter： - 好好利用学校career hub的服务 一般uni都会有改简历或者面试技巧指导的服务，在学校网站上就可以预约。届时你要带着自己的简历去，学校career hub会有人阅读，然后告诉你哪些地方需要修改，怎么修改，同时会给你一些sample和可用的单词表，可以参考它们的修改。可以预约不止一次，改完再去问问他们的建议，一次一次让你的简历更丰满，用词更地道、准确，语法更完整，并用量化的方式提现你的成功，突出你的能力带来的效益。有些刚刚大学毕业的学生，确实不知道怎么写简历才能提现自己的能力，学校指导一下就能明白很多。 同时学校有时候还会办一些招聘会和讲座，没有pr在学校招聘会就机会渺茫，个人没有通过这些收益，所以推荐程度一般。  - 身边有经验的朋友会成为你的贵人 我在修改简历的时候，请教了不少朋友，他们对我的帮助非常大。如果说学校career hub能给你的简历教到及格，我的朋友就把我的简历和cover letter改到HD了。 有经验的朋友通常指两种，一是在国内有招聘经验的，能分享招聘人员喜欢什么类型的简历，每个项目经历要怎么写才能出彩，哪些内容是公司看重的（比如相关技术的proj经历），哪些公司不会仔细阅读（比如volunteer经历，个人性格）。根据这些偏好，打造公司喜欢看的简历。 第二种是写文章好的，如果是英文好的那更有帮助，这样的朋友能给你的cover letter提出建议，抓住主要矛盾，让你经历过的事实更丰满，丰富辞藻，吸引hr的眼球。我学到的是在cover letter里用列举事实的方式提现你的能力，每个事实一行左右。如果是项目可以附上链接，如果是soft skill就列举通过它带来的量化的收益。而不要写长篇大论，尤其是没有事实的空泛文字，不会吸引他们更了解你。  - 准备多份简历 虽然每个人都有职业偏好，但是对entry level的毕业生，还没有明确的方向，又学了不少技能的，就要通过着重突出不同技能的简历，来匹配不同岗位的工作。比如我自己有着重data science的，写了machine learning和数据库相关的proj；还有着重python开发的简历，和着重mobile app开发的简历。这些简历的proj经历在内容和先后顺序上会有不同，在最后对自己技能的评估处也会把和职位匹配的技能放在更靠前的位置。 写多份简历也要匹配多份cover letter，目的是相同的，突出相应的能力。做这些是为了减少投递简历时修改的麻烦，这个前期投入是为了投递简历效率更高。  三、求职渠道： - 求职网站随时刷新，对新出职位保持敏感 最被熟知的渠道无非是Indeed, LinkedIn, Seek。 Indeed和LinkedIn有不少大公司，而seek则各式各样的公司都有，都是最大的招聘平台。此外还有grad connection之类的面对毕业生的网站，但绝大部分需要pr，帮助有限。 在招聘的时候，Indeed, LinkedIn, Seek这几个网站大家都是翻的滚瓜烂熟，每天闲下来都会拿出来刷五分钟。一旦有新职位招聘，如果符合自己的要求，就要立刻投递简历。为什么要这样？因为在澳洲，HR人力有限的情况下，不是所有简历都会被看到的，他们只能按时间顺序挑一部分看。举个例子，如果按照统计，只有15%的面试者完全符合雇主要求，因此招聘一个人，就会面试1/15% = 7个人，那么当HR挑到7个符合JD（job description）的候选人的时候，就不会再往后看了。不管你是不是完全符合jd，也必须尽快投简历，因为一旦晚了，超出了可能被选中的7个人之后，简历都不会被看到。投简历的精力等于浪费了。越早投，希望越大。  - 抓住内推机会，利用py人脉 内推是非常推荐的方式。hr看那么多简历可能会看不到你，但如果是内推，那一定会看到你，因为hr永远会优先看内推候选人。你的简历筛选关就战胜了几十个甚至几百个人。 这里非常推荐py（professional year）上的人脉。读py的人的目的都非常统一——求职、凑分、拿pr。大家的目标都是一样的，那么都会经历或者关注求职的问题。因此，同学们无非就是有工作的，和在找工作的。有工作的就能成为你下一份职业的机会，找工作的能成为你的战友。同时py同学跟你不一定是一个专业，不一定是一个技术栈，方向也完全不同，所以不会成为竞争对手，大家更趋向于互帮互助。而同时毕业的同学，多少存在一些竞争关系，很难达到这个状态，除非对方已经找到满意的工作，而此时只会加重自己的焦虑情绪。  四、关于pr： - 没有pr不是不投大公司的借口 留学生都知道很多招聘岗位都是只招pr，但不是全部，不是全部，不是全部。我的同学其实有pr的是少数，但是大部分都有工作，而且有些工作很不错，甚至通过了freelancer和thoughtworks这样的大公司的面试。实际上，越大的公司越不会介意你的身份。有pr是锦上添花，但没有pr并不妨碍你进向往的企业。而且我本人找到的也是gp（graduate program），并没有因为非pr而拒绝我。 我有同学成绩不错，学习能力和理解能力非常强，而且热爱学习，自从毕业后学了不少技术，结果也不错。但他一直因为没有pr不敢投大公司，错过了很多机会。而有其他同学，均分没有很高，但一直不断地在尝试，也比较会表达，很容易就进了大企业。 但是我还是建议仔细阅读jd，因为有些公司确实有明确的要求，如果明确写了pr或citizen，那也不要盲目投递，毕竟投一份简历也不是随随意的，还是要追求更高的可能性，达到效率最大化。  - 公司担保 大公司和startups都是有机会担保的。startups是很多人首个工作的目标，只要时间够久，被公司担保的概率很大。但同时要为公司工作3年起，各有利弊吧。  五、自身技能的提高 - 自学以更匹配职场需求 举个例子，如果想做web app developer，那么就去招聘网站上搜相关职位，然后找出需求最大、最流行的技术栈，比如C#,React，然后在网上找视频自学。想做什么方向，就学最流行，需求最大的技术，能够极大的提高自己的求职筹码。免费网站可以是YouTube/哔哩哔哩，收费网站可以是Udemy。我曾经通过看书自学Java，耗时长，而且不够生动，容易记不住。但是b站上的教学视频质量真的不错，老师讲解非常清楚，会有醍醐灌顶的感觉。如果是web类的开发技术，完全可以跟着教学视频做几个proj，然后放到GitHub上，成为证明自己能力的事实依据。  有不少大公司是需要通过coding test的，所以刷LeetCode也是一个必须。直接刷hot100，网上有非常多的人根据不同算法整理出相关题号，跟着大神们刷就是了。有些算法不是很懂的，推荐在YouTube上搜这个算法名称，会有非常多讲解的很清楚的视频。外国人讲的通常都由浅入深，会举一反三，讲概念特别容易懂。  - 英语水平 英语水平我真的没有很好，但是准备的相当充分。每次面试或者电话前，都要搜索可能会被问的题目，每一题都准备好回答。tech的问题可以搜索top50 interview questions，关于公司的问题可以上Glassdoor搜索别人的面经。再结合自身经历讲几个小故事，这个可以搜面试STAR法则。充分准备就不怕被问了，多回答两遍，记熟自己的回答。  六、面试技巧 这些是我参加了一个华人内推群里的在线讲座学到的，讲座的帮助特别大。 - 把话题引到自己熟悉的方面 聊到熟悉的话题就不容易紧张，因此要多准备proj的小故事，根据STAR法则展开。如果没话说，就增加了对方询问的时间，也更容易被问到知识盲区。  - 要多提问 如果安排的面试时间是30分钟，你准备了10分钟的问题，那么面试官只有20分钟来问你问题，减少了1/3的被当成靶子问的可能。问题最好是和自我提高和公司业务相关的。 我通常会准备两个问题，一个是作为一个毕业生，我和该职位的技术栈一定有些出入，那么需要我提前掌握哪些技能，或者能力。第二个是关于公司的问题，比如有一次我问对方我在官网上看到转换客户和转换客户率的概念，这个概念具体指的是什么。第一个是为了体现proactive，第二个是为了体现你对该公司的向往。一般问出这两个问题，对方的表情都会舒缓许多。 -----------------------一点可能有用的更新--------------------------- 七、实习、工作经验积累 听说大公司招gp是会卡成绩的，一般男生wam80以上，女生wam75以上才有希望通过建立筛选。不满足这个条件的最好还是通过实习经历提高成功率。一般认为有两种方式：1. 假期实习 2. 培训机构的实战项目 -  假期实习趁早规划 假期实习其实是个成功率高、成本低、收益大的项目，如果还在校，推荐早做准备。澳洲本地公司对实习生的招聘要求没有那么严格，无论身份、学历，都有机会成功，一般在12周左右。积攒了几个月的commercial experience，对今后找长期工作是有巨大的帮助的。本人因为比较懒，假期没有好好利用，现在挺后悔的。虽然最后也找到了合适的工作，但多花了几个月的时间，因此知道实习经验的重要性。对比有实习经历的小伙伴，一般在刚毕业后就能找到工作了。 实习一般分成paid和unpaid两种，unpaid在规模不大的公司比较常见，大公司很少有unpaid实习。很多中介面有收费推荐实习的服务，八九成都是unpaid，个人认为IT专业没有必要花钱找实习，如果去各大招聘网站还是很容易找到paid internship。但如果不差钱，又追求高效，也可以找中介试一下。毕竟有工作经验在找工作时发挥的优势，比无工作经验大太多了，即使是付钱、unpaid，总体收益还是大的。  -  培训机构的付费实战项目 身边有同学参加，稍微从市场了解了一下觉得不失为一个选择。培训机构付费实战项目在毕业生里比较常见，面向没有实习经验，或者学校教的内容和市场需求相去甚远的学生--做web app的大家应该都有明显感受。澳洲有名的中介应该大家都比较熟悉，多少都有一些这种课程，一般两个月左右（？）。有些机构的课程，不光可以学习技术、收获实战proj经验，还可以得到求职、面试、就业指导，但价格不便宜，大概是uni一门课的费用，得自己权衡。但是有一点很重要，参加课程一定一定一定要趁早。毕业时一旦确定了就业方向，没有工作或者实战经验，那么赶紧开始课程，如果等工签计时开始好久再学就来不及了。 说白了这个跟中介帮找unpaid实习差不多。相比而言这个更贵，但服务更全面。  八、后记 找工作就是一个不断试错，不断修正自己的过程。没有人一开始就什么都会，都是从失败中一点点吸取经验教训的。所以不要害怕被拒绝，每次求职时的前几家都是用来练手的，所有人都一样。重要的是在面对失败后能总结和改进。比如在线测试、面试里碰到不会的问题，必须事后找到答案并整理。建议大家一定要写下来或存成电子文档，只用脑子记是不够的（记忆小天才那就随意）。因为随着面试次数的增加，你会发现问的问题都差不多，上次回答不上来的，下次一定不能再错过了，老师重点都划了，还复习不好就是自己的锅了。 像我们一样在求职路上的国际学生有很多很多，大家都不是一个人在战斗。如果觉得孤独无助的时候，想想周围一样煎熬的战友，毕竟我也是被拒绝了50次的人。我很喜欢一句话大概是说，如果你觉得现在的结果不好，就说明还没有到最后。祝大家最后都找到自己满意的工作。