如何评价阿里巴巴2016校园招聘名额缩减？
谢邀。 2011年以后的时间线梳理得很好，我补一下更长的周期顺便聊聊“winter is coming”。 凛冬将至，我不反对。 但是，咱们得往更长的时间线上来说 95年，中国互联网刚刚萌芽，随后的一段时间里中国互联网开始了当时的迅猛增长，那时候我还是个学生，对此感知并不强烈，但对当时北京出现的大幅广告也有点印象。 这个增长到99年前后达到顶峰，BAT三位大佬基本都是那前后起的现在的产业，门户网站的概念也是那时候渐渐开始流行。 但是很快2000年泡沫从硅谷开始破碎，迎来了两三年互联网的萧条时间。 而后经过了一段艰难的复苏期，04年腾讯上市，各路网游公司也开始大手笔捞金，05年百度上市，凭借超女选秀风潮，数字音乐、视频网站也开始快速发展，互联网又开始新一轮的迅猛发展，一直到08年的SNS热，诞生了各种短短数月发家的神话，那时我已经进入互联网人力行业，能深深感受到当时招聘的疯狂也能感受到当时的草率。 09年经济不景气，互联网又一次被打回原形，萧瑟的环境下，当时还是个HR的我，也能感受到公司对人力成本控制的局促。 然而这次仅仅过了一年而已，10年开始的百团大战掀起了新一轮的创业热潮，尽管这一次的大战腥风血雨，但是毫无疑问给行业打了一针鸡血，很快人力需求复苏，而其后的两年里虽然冷静了一下，但是很快到14年又开始了疯狂。 其后的故事就是前面同行所讲的了。 所以其实拉长时间线来看，现状很正常 1.14年疯狂的资本注入和过度的人力消耗本来就是不正常的，确实需要一个东西给大家冷静冷静了。 2.无论是资本行业还是互联网行业，现在的全球经济形势都没那么容易遭遇10年以上的寒冬，所有利益集团都不会允许这种现象发生，按之前的周期来看，倒更像是4~8年一个周期，两三年春季复苏，一两年夏季狂热，只不过不好意思没有秋天，大部分的情况是直接打入冬季。 所以对人才的建议来说 1.毫无疑问，躲入大公司过冬是最稳妥的选择，已经身在大企业的员工不建议轻易脱离，即使作为猎头这么说有点砸自己饭碗。 2.对于应届生，你们是不走运的，但是寒冬也没有那么长，选择跳板型公司或者行业都是可以的，两三年后你完全可以在行业找回你应得的薪酬。 3.对于创业者，也需要同步收紧自己的招聘预算了，精兵简政，以备寒冬，冬季过去后谁能最先复苏谁就能在夏季生长得火热。