原公司以我新入职也是软件开发行业，仲裁我违反竞业限制，该怎么办？
我从事的是人工智能行业，所以身边很多的算法科学家都和所在的公司签订了竞业协议。 而且，我的一个算法科学家朋友，还真的因为竟业协议的事上了法庭，最后还败了诉，赔钱，离职。 但这是否意味着你的官司也一定败诉呢？ 不是。 这里涉及到一个重要问题，那就是竟业协议的启动。 按照法律规定，员工在离职后，如果员工和企业签订了竟业协议，公司可以申请启动竟业协议，限制员工进入特定的行业。 但是，但是，启动竟业协议是有代价的，那就是竟业补偿。我身边的例子，竟业初尝标准是员工原月工资的0.5~1倍。 这就意味着，公司如果要启动竟业协议，那么必须每月按时的给员工发“工资”，具体金额是员工原月工资的0.5～1倍，任何时候停发，任何时候竟业协议自动终止。 例如，我在原来的公司从事软件开发的工作，每月工资2万块，也和公司签订了竟业协议，在离职的时候，公司觉得我是个“大”人物，要求启动敬业协议。 因为竟业协议限制我能从事擅长的领域（例如自然语言识别），那么自然损害了我的就业能力，公司就必须给我补偿，每月按时发给我1万块钱。 如果那天我一查银行账户，我没有按时受到钱，对不起，竟业协议自动终止了。 所以，其实，在行业内，竟业协议启动有时候反而是一种“福利”，这意味着员工不上班还有钱拿。 我见过有些人就干脆领着竟业协议的钱，暂时不工作，放飞自我，痛快的出去玩一段时间。 而你们公司的问题只想限制员工就业，而不愿付出代价。难道，我一程序员，从你家公司离职，就只能去卖煎饼果子？ 岂有此理！ 归根结底，所有合乎法理，情理的合同，都必然涉及收益和责任，否则就是显失公平的协议。法律上，就是以为是的“小聪明”，失了道义，也捞不到好处！