科研领域，是什么让我们失去了人才？
自认为不算什么人才，但在同龄人（30以下）里从学历背景到科研成果都排得上前1%还是敢讲的。正巧这两天被国内某C9狠狠挑战了下限就刷到这个问题，分享一下自己的故事，也算反面教材给大家看了图一乐吧。 在国外十多年了，因为家庭原因考虑回国。海外Top30本+博+博后，非纳米能源/生物/医学等水文章重灾区，正刊1，小子刊2，领域内顶刊2，均为一作第一or通讯；米国专利3项，有科研成果在转化，此为背景。 被该校有交集的二级教授邀请投了简历，很快收到offer，四级正教授，安家费不小的6位数，启动经费很小的7位数，工资40出头五险一金学校另外付，申到hwyq上述待遇可以再乘1.5-3。 由于出国太久对国内的流程不熟悉，之前在知乎上翻了很多帖子，很怕踩坑。 确定了免税的安家费一次到账，科研经费和工资数额（划重点，后面要考）也写在了offer里，并且合同里也确认了考核标准稍微努力肯定能完成。由于需要购买周期半年以上的仪器，决定先办入职把启动经费拿到，早点走购买流程节省过渡的时间。 但没想到，就这么小心，还是出了bug。 入职体检都做完了，临到签合同的时候被人事处告知40+的工资包含所有税和五险一金等等，都要从里面扣，和之前说的学校会额外付五险一金 完 全 不 一 样 ！扣完到手有多少钱呢？30不到。 （这里可能有些朋友没有概念。相比之下，之前相熟的大佬邀请我去的某亚洲某名校AP可以给到90左右的年薪，税很低到手近80，其他安家费启动经费基本对标拿到hwyq的待遇） 我当场吐血，查了一下offer，果然没有提五险一金的来源等字眼。 当然，如果只是这样，那这就是个被无良高校文字游戏玩了的故事，虽然离谱但也上升不到科研环境的高度。 然后我就去找了当时联系引进的教授和院长，他们也被人事处涮得一脸蒙蔽，但试图安慰我：岗贴是固定的，其他的是和工作年限有关的，我们校你这个岗的教授扣完五险一金的平均工资是40，但你连30都没到，是这里最年轻的，你看去年全校才个位数的人一来就给正教授，所以低一点正常的嘛，回来慢慢干以后就涨起来了嘛。 ？？？学校给我正教授的位置我很感激，但毕竟也不是长聘，我凭什么和别人拿着一样的考核标准，享受着低快30%的工资，就凭我年轻吗！这待遇跟我在国外的副业收入差不多，还没我博后的工资高，还要忍受不比国外低多少的房价，凭什么？？？ 这么看，之前承诺的拿到hy待遇提升也肯定有坑，不需要有任何侥幸心理。果断中止入职流程，好在国外的合作导师给面子还保留着我博后位置，不然真要喝俩月西北风。 接下来就准备回去申请上面提到的AP。好在，在国外的表现周围的老师都很认可，好几所学校的大佬都表示欢迎过来，幸好没有拒绝，给自己留了条退路。 写到这真的蛮伤感的，我真的很想回来，只要能达到国外待遇的一半，只要是个正教授的岗位，为了离家人朋友近些，为了自己的中国胃我也愿意。 但，底线真的就是一半，不能再少了。不然，多出来的一倍工资，我在国外也可以砸钱吃到想吃的，甚至可以每月回国回家一趟。 所以，是什么失去了人才我不敢妄言。但失去年轻人的心，只要告诉他不管干得多好回来也要论资排辈，年轻就要吃苦，再加上合同聘书什么的小小的骚操作一下，足够了。