为什么公司在裁员的同时，会发布大量的招聘职位？
我之前工作过的一家外企就是这样的情况，裁员40%，同期发布大量招聘岗位。 目的是人力资源的薪资重构——把原来的岗位裁掉，新招一个补上，降薪。这一波操作后整个公司的薪水支出明显下降。 有人会质疑降薪招聘是否有足够吸引力招到人？放心没问题，公司原来的薪水，高出市场价50%~100%，员工极少主动离职，因为待遇好。后来新招的岗位薪资高出市场价30%，依然能招到人，进来的人稳定性比之前略下降，但在可控范围内。 大公司培训体系完善，很快能让新人上手，换个血不叫事。像总监级别的，原来120W的年薪，裁掉以后把下面的高级经理升职到总监，但薪水只涨到80W，这不妥妥的省下40W，而业内同行大部分只能提供50W~60W左右的薪水，依旧竞争力满满。人才储备方面是阶梯式设计，下面岗位的人，很多本身有能力做上一级的工作