如何看待拼多多离职员工在脉脉上的吐槽？
马云曾经说，996是阿里员工修来的福报。 没想到，他说的居然是真的。 因为996，不过是从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天而已。 2020年10月8日，阿里的竞争对手拼多多开启了所谓的“全员硬核奋斗模式”，每13天休1天，且硬性要求每个月的工作时长不低于300小时。 全员如此，每一个人都这样。 按每个月30天算，这等于是每天工作10小时，全月无休。 和“硬核奋斗模式”一比，阿里的996实在是太温柔了。 所以拼多多的这个硬核奋斗模式一出炉，阿里的员工就炸了，指责拼多多毫无人性，还说要等到出现多起加班猝死的案例拼多多才会反省。 能让习惯于996的阿里员工感觉没人性的加班文化，这得多恐怖？ 没想到几个月后，这位阿里员工一语成谶。 2020年12月29日凌晨1点30分，拼多多一位女员工在下班途中突然晕倒，周围的同事将其送入乌鲁木齐医院后抢救无效去世。 这位逝世的女员工1998年出生，年仅22岁，独生女，很漂亮，校队主唱，正在准备结婚。 这位妹子的内部花名叫润肺，内部IM签名是“肺宝为多多守边疆”，所在的部门是多多买菜。 而多多买菜，是已经实现全员硬核奋斗里面工作强度最大的一个部门，因为今年主抓的就是这个。 根据拼多多员工自己的爆料，多多买菜的员工持续工作时间可以达到30个小时之多。 这次肺宝的突然猝死事件，拼多多疯狂的加班文化也许不是全部原因，但肯定是诱因之一。 因为认为拼多多这种工作强度可能会诱发猝死的人，远不止一个。 每月工作300小时，单次连续工作时间达到30个小时。 哪怕你是法盲，也知道这肯定违反了劳动法。 拼多多员工那么多，有个别员工因身体原因猝死，可以理解。 假如拼多多是一个严守劳动法的工作，每天晚上六七点就下班，那哪怕出了事，也不会有人苛责这家公司。 这件事之所以闹这么大，最大的原因还是拼多多自己，在不知不觉间已经超越了996，成为了互联网界加班文化的领头羊。 2018年的时候，为什么碧桂园的工地一出事就会被全网痛骂。 核心原因并不是因为碧桂园的工地出事了，而是因为碧桂园在当时是“高周转”的代名词，承接了人民群众对高房价和房屋低质量的痛恨。 但拼多多这次的事，不仅仅是自己公司的加班制度有问题，还和自家公关团队的烂操作有很大关系。 在事件发酵的时候，拼多多的知乎官媒发了这么一段话。 从某种意义上说，这段话讲的还是很有“水平”的，甚至还充满了某种哲理。 但死者为大，在自家员工凌晨1点半加班后回家路上猝死的时候，你说这种话？ 这是官媒该说的话么？ 发完之后小编就察觉到了不妥，这段话仅存在不足1分钟就被删除了。 但互联网是有记忆的，这短短的1分钟，无数人把这段话截屏了。 这段话引发的舆论震荡，比猝死事件本身还要大。 于是拼多多的公关部紧急出来灭火了。 首先，对事件做了一个简单介绍。 然后，做了两件事。 第一件事，是让肺宝的父亲发一个朋友圈，说自己希望这件事平息，让大家别再讨论了。 第二件事，是“辟谣”，声称知乎上拼多多官媒的截图是别人P的谣言。 拼多多知乎官媒小编本来挖了一个大坑，但这份公关部的声明，不仅没有填上这个大坑，反而又给挖了2个深渊巨坑。 堪称公关界的反面典型案例。 首先就是肺宝父亲的朋友圈截图，上面清清楚楚的有着“删除”按钮，并且截图显示是刚发送2分钟的状态。 用过微信朋友圈的人都知道，只有发布者本人的手机，才会出现“删除”按钮，所以这个朋友圈的截图，是肺宝父亲自己截的，而不是旁观者截的。 但肺宝父亲为什么要对自己朋友圈的发言进行截图，并且是刚刚发完2分钟就截图，而且这份截图还到了拼多多公关部的手上。 答案还用说么？ 拼多多想让事态平息，不想让大家讨论这件事，干嘛要说这是死者父亲的想法，非要别人这么说话，且说完话了还得截图发给他们。 是不是有点过分？ 别人家的独生女刚刚没了啊。 第二件事就更打脸了。拼多多公关部说，知乎官媒的那个截图是假的，是造谣者P的。 这种颠倒黑白的做法，引发了无数人的愤怒，因为他们亲眼见过这条信息被弹出来，电脑端手机端的截屏证据都有。 多个大V公开声称自己亲眼见过这个信息，为这个截图的真实性背书，并愿承担法律责任。 闹到最后，知乎官方坐不住了，查阅服务器数据后，给出了官方定论。 知乎官方亲自下场对拼多多公关部的“辟谣”进行辟谣，简直是史诗级打脸现场。 为挽救这个灾难，拼多多公关部再发了一个声明。 果不其然，临时工干的。 这次说的是不是真话，现在没有定论，因为这个目前没法查，但以中国民众对临时工背锅这种事的敏感程度。。。 果不其然，舆论又炸锅了，各路群众纷纷表示拼多多在侮辱他们的智商。 拼多多公关部亲手把火苗给烧成了熊熊大火。 碰到这种舆情事件，教科书级做法早就有了，干脆果断的认错道歉，然后什么都不说，直接冷处理。 拼多多公关部这种试图把事情彻底压掉，甚至不惜以谎言来掩盖错误的做法，是典型的极端错误，超级公关灾难。 越是试图抹杀事实，群众越是要曝光。 底层人民用命换钱真的正常么？ 其他国家是不是我们不清楚，在中国肯定不是.以中国的立国之基，这种事也许可以短暂存在，但绝对不能称之为正常。 在曾经的旧中国，大便超过20分钟就要被处罚，甚至要领照牌才能去大便。 巧了，这事拼多多也有。 拼多多3000人的研发团队分布在3层楼，每层1000人，其中有800名男性员工，只分配了8个厕所蹲坑，据说其中2个还是VIP蹲坑，需要刷卡才能进入，高管专用。 就算按100人1个坑位计算，就算每人拉一次只用10分钟，100人都拉完也得1000分钟，需要16.7小时才能解决生理问题。 但拼多多的员工每天工作时长没有16.7小时这么多，这就导致厕所坑位严重不足。 拼多多那么有钱，不至于说解决不了坑位的问题，就算再租几层楼也不是问题。 但坑位不足，可以有效解决员工带薪拉屎的问题。 高管有刷卡进入的VIP厕位，没必要关心这种事。 终于有一天，一位憋不住的拼多多男员工，酿出了惨剧。 这个男员工得多绝望，才会宁可牺牲自己的一切人格尊严，也要当众在人来人往的男厕所的小便池里拉屎。 据说，拉的还不是稀的，是干的，现场惨烈无比，气味浓烈到了寸草不生的地步。 拼多多研发部的工资很高，所以这是一坨年薪很高的shi。 因为这事，拼多多上了热门。 我寻思着，1929年的旧上海，还能有20分钟拉屎时间呢，怎么现在连人均10分钟都没有了。 中国人一直有加班文化。 曾经有个笑话，说公司招了个日本高管，该高管刚入职时说：“我是一个加班狂!希望大家配合我。” 一个月后这名日本高管辞职了，临走前他说了一句话：“你们这样加班是不人道的。” 这个笑话很古老，我至少10年前就看过了。 但这10年来，中国的加班文化不仅没有减少，反而越演越烈了。 拼多多的知乎官媒说，底层人民都是用命换钱，这是一个用命拼的时代，员工是可以自己选择的。 所以，拼多多官媒说资本没有问题，声称这是社会的问题。 但员工真的有选择么？ 拼多多的男员工为什么会选择在小便池里偷偷大便，要是被自己的同事撞见了以后怎么做人？ 还不是因为没办法。 996不是一种选择，而是一种无奈，被迫接受的无奈。 年轻人不加班，就拼不过那些肯加班的。 收入没有了，晋升机会也没有了。 你按996加班，他就只能按007加班，而到了我这，就只能连续30小时不休息。 今天拼多多敢让员工连续30个小时不休息，明天某巨头就能让员工31个小时不休息。 因为资本主义制度是一个比烂的制度，谁的成本最低，谁就是赢家，而赢家可以通吃一切。 很多人支持996，因为他们觉得996的工作时长还可以接受。 年轻人精力旺盛，家庭负担轻，996确实还算好，但你不会永远是年轻人。 等你不再年轻的时候，怎么办？ 你不可能永远年轻，但永远有人可以996。 到时候，你就知道什么叫残酷了。 底层人民确实想赚钱，但不应该拿命赚钱。 而他们，应该可以拥有另一种生活方式。 作者：远方青木（ID：YFqingmu） 原文：拼多多说，底层人民应该拿命换钱