有哪些比较冷门但实际上很有用的法律常识？
其实，关于法律常识，有些不太冷门的，很多人也不太清楚。今天先来说说职场类和生活类那些有点冷门但很有用的法律常识。 职场类： 1.男生职场被性骚扰怎么破？ 目前法律在性方面对男性的保护，远远少于女性，对男生遭受职场性骚扰的保护尚处“真空状态”。 不过正在审议中的《民法典人格权编草案》将对性骚有更完善的规定，明确了违背他人意愿，以言语、行动或者利用从属关系等方式对他人实施性骚扰的，受害人可以依法请求行为人承担民事责任。不论男女，都要承担法律责任。 2.自愿放弃社保后生病，公司要报销医疗费吗？ 如果公司跟你说，可以签协议自愿放弃社保，每个月到手的钱多一点，你愿意吗？ 其实不管你签还是不签，协议都是无效的，因为买社保属于《劳动法》的强制性规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；劳动者患病依法享受社会保险待遇。 员工自愿放弃社保后生病了，可以要求公司按照医保报销比例来赔付医疗费，如果公司拒绝，那法庭见。 3.加班回家后猝死算工伤吗？ 加班爆肝后回家猝死，不算工伤，只能算侵权。《工伤保险条例》中对工伤认定有比较严格的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡才能视同工伤，下班回家不属于工作时间、也不在工作岗位，虽然可能是加班过劳死，但不能认定是工伤。 不过用人单位仍需赔偿，可以根据单位的侵权行为，和该行为与猝死的因果关系，要求单位承担侵权损害赔偿责任。在实例中，如果员工猝死前身体健康，用人单位一般要承担30%-40%的责任；如果员工猝死前身体状况有异常，或者有其他原因介入，共同导致猝死结果，一般单位要承担15%-20%左右的责任。 4.领导说迟到群里发红包你怎么回？ 领导说迟到群里发红包，普通员工的回复是“好的”、“收到”、“OK”，五星员工的回复是“支持！红包加入豪华下午茶基金！”、“跟着组织走！”。 现行的劳动法律，没有赋予用人单位对劳动者的经济处罚权，领导要求迟到发红包或者扣工资的行为，已经侵害了劳动者的合法权益，是无效的！ 生活类： 1.这样打孩子会把自己送进监狱？ 作业没写完？打！ 上课不听话？打！ 不写作业又不听话？男女混合双打！ 打孩子并不会打出孩子的人生新高度，相反会把自己亲手送进监狱！ 《未成年人保护法》规定，殴打他人的，或者伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留。没有构成轻微伤的情况，属于情节较轻的，要处5日以下拘留或500元以下罚款。但是，一旦打到轻伤及以上的，就触犯刑法了，已经属于犯罪行为。 所以家长们，控制住自己的的洪荒之力，棍棒之下，难出孝子。 2.踢球倒地成伤残，可以要求队友赔偿么？ 运动中把同事踢成伤残，要赔吗？ 在运动场上，磕磕碰碰是难免的事。如同事自愿参加该项体育活动，应视为同意甘冒风险、认可风险自担。除非其他参与者故意加害，参与该项活动而发生的损害后果应由参与者自担。 体育运动虽有受伤致残的风险，却是健康生活的“必需品”。若参加体育运动就须得为队友的受伤负责赔偿，参与者们必将顾虑重重，进而对体育活动敬而远之。加强自我保护做好防御措施才是正道哦~ 3、定金和订金，哪个具有法律效应，且可退还？ 双十一预售的时候，你有没有留意付的是定金还是订金？这两个词一字之差，有时候可会让你损失惨重。 双十一我们在某宝上预付的是定金，根据我国《担保法》规定，定金具有法律效力，付了定金之后，如果你反悔了不想买是违约的，商家可以不退定金。反之如果商家没有按照规定，在付尾款的7天内发货，算商家违约，要赔偿两倍定金。订金就没有这个法律效力了，除非双方有其他特殊的约定，否则可以要求商家退还订金。 