怎么看待 11 月 25 日刘强东称如员工遭遇意外，将承担孩子 22 岁以前所有学习生活费用？
作为一个管理咨询从业者，我非常尊重契约精神和诚实守信的行为，非常厌恶这种只图口嗨一时爽，随便打嘴炮的行为。 从创始人角度来讲，刘强东先生算是个资本家和创业者；从投资人和股东们的角度来讲，刘强东先生也只是个最高级的经理人而已。 你东哥的公司盈利结余且不说没多少，就是盈利了很多，在公司内部进行大额金额相关的重大分配决策和重大福利调整的时候，是不是应该跟董事会和内部各中高级管理者深入探讨一下可行性和必要性？  来下面我详细聊一下，东哥嘴炮不靠谱的原因： 谷歌确实有类似的政策福利。如果我没记错，在职正式员工去世以后其配偶子女可以在接下来十年中每月领取前员工月薪一半作为生活支持费用。 这个是清晰好衡量的。从上市公司财务操作上也容易留准备金进行计提。 东哥这话可就牛逼了。一旦员工去世，所有小孩直到22岁的上学和生活费用都包了。怎么个标准呢？如果孩子争气考上海外高校呢？生活费是管饱还是管好呢？是不是能保证生活质量不下降还是只是确保不饿死呢？ 更离谱的是，所谓在京东工作五年以上员工，如果遭遇重大疾病，公司将承担全部医疗费用。 这话说的硬气，跟网易这几天的新闻风波造成鲜明对比。 问题是到底是大病医疗是个无底洞，到底是公司财政承担还是通过大病重病医疗保险的形式承担？ 如果是大病重病医疗保险，也不是普通的商业补充医疗团险，保费一年每人一万都算少的。 且还有限额，是不是超出限额部分，公司也一直保障呢？ 脱离可行性和承诺细节的任何口号都是耍流氓。  当然如果真的能够执行，对于东哥的“兄弟”们肯定是个非常好的保障和很棒的福利，作为没有做过东哥兄弟的人，我非常羡慕。 但以东哥一边说京东永不开除一个兄弟，一边要优化掉性价比不高的“三类人”；一边为一年缴纳应该缴纳的60亿社保五险一金沾沾自喜，一边取消快递员底薪降低公积金系数的内外不一的尿性。 估计也就是吆喝几句自己爽一下而已。 要不，贵司先把大家的合同重新签一下或者全员签个补充协议，正式约定一下这个事儿？要不也不方便以后京东翻脸不认的时候员工仲裁起诉呀。