如何看待深圳大学37W+年薪聘请助理教授？
师兄当年在清华助理教授(非升即走)和深大人才引进之间选择了后者，我今年毕业去拜访他，谈论到今年教职形势比较严峻。他说的很直接，如果不是对学术有狂热的追求，深圳大学普通老师不如深圳中学的带编教师。找了几个月工作，见识了解了GD省各高校。老夫最终决定回北方了，税后+公积金一年小20w带编讲师，还有几千块一平的低价购房名额不香么？另外各个回答评论区的水军，深大给不到一百万的部分，你自己掏钱补上么？ 2020年12月12日下午更新 高赞引用了我的回答，那我也占个坑，慢慢补充细节。也全当找了几个月工作的总结体会吧。 一. 高校招聘宣传的待遇 求职期间全国各地详细了解了30多所高校，几乎都是找内部工作的师兄师姐/亲戚朋友/同学/爸妈熟人去打听。真实的待遇和招聘宣传的口径，或多或少有差距。按不要脸程度降序排列。 总结一下，高校宣传口径五花八门，行道很深，就算你是世界名校博士智商，也得花个把月时间才能研究明白其中原理。把握一个原则，大多数人的税后+公积金能达到宣传口径的90%以上，才算比较老实的宣传。况且就算实际待遇，也不见得拿的安稳，君不见东南沿海某校某某校完不成考核还得把补贴吐回去，嗯，补贴发出来按税后，吐回去按税前，学校倒赚一波有木有？ 二. 编制为什么那么香？ 未完待续。 ======================================== 2020年12月13日晚更新 接着昨天的说，编制究竟有多香。 二. 编制为什么那么香 编制香不香，是和没编制飞升急走对比出来的。做一个假设，你28岁博士毕业，你选择了飞升急走的3+3。也就是31岁和34岁左右面临两次大考。包括但不限于以下几种情况。 以上，还是建立在你签了明确的考核合同，考核机制合理明确，要几个基金几篇一二区sci基础上的。很多学校签的考核合同含糊不清，考核标准一年一变水涨船高。比如广东某985，青年研究员两万留500了解一下？此外，接近35岁去换学校，是一个很尴尬的年龄，因为上一个学校的青基你带不走，下一个学校你几乎没时间申请青基，只能去拼面上。差不多的水平，35岁铁定竞争不过30岁。还有，找教职的潜规则，在上一个学校没法留用的，下一个学校几乎铁定降级。差不多的学科实力，你在清华达不到考核标准，北大也没有机会，你在华科达不到考核标准，武大也没有机会。甚至有学校明确说了，原则上不考虑引进同省学校没有3+3考核通过的应聘者。想一想，哈工深或者南科大3+3留不下，你还能去深大试一波，深大3+3留不下，哈工深或者南科大你有半毛钱机会么？比深大档次低的，你愿意去么？高考你能去中大，有人说给你100w，放弃中大去深大吧，你怕不是觉得这人脑子有泡。孔雀也就160w，自己掂量掂量。 三. 教职市场的形势 讲两个身边生动的例子。A君2002年top20的985本科X，后本校和美国top30博士联培，英国g8博后+ap，一篇次顶刊+3篇jcr1区，2017青千长聘副教授回到X校。B君2002年华五本科Y，后本校和美国top10博士联培，英国top2博后，日本top2博后，截止2017年，一篇次顶刊+3篇jcr1区，不甘心在海外没top教职，又去拼了一期博后，今年决定回国，华五ap几无可能，X校也只能给副教授待遇的3+3。AB二者经历完全类似，甚至B的背景更好，仅仅因为差了3年，同样的学校就是青千长聘vs3+3的差距。 更直观的对比，我们专业相似背景(本科，博士，老板影响力，文章)毕业生，2012年有人进华五，2015年还有人能进武大，2018能进强211，今年到我，只有很偏远的两个985给了飞升急走的面试，面完也没了下文。经过一通折腾，最好的只有一个省部共建一本给了带编讲师。 今天写不动了，明天再更。 ======================================== 2020年12月14日晚更新 接着说教职市场的形势 同期压力来自供需关系的恶化，那么长期来看如何呢？不妨来看看后浪们的情况。在我们当时的保研季，保研名额大概是年级人数的1/3，但是往往名额用不完，因为头部大佬申请留学，保研要求学分绩得达到3.2(大概是年级有60%人够)，还有一部分够保研线的选择工作。新加坡双雄会顺便来招phd，随便聊聊大概就能拿个预录取，毕竟头部大佬只盯着欧美top校。我这种学分绩不到3.7(大概排名15%-20%)，竞赛科研一般的，虽然欧美top校没机会，但是50名左右学校还是能拿两三个offer不至于失学。选择保研的同学，优先级学硕>硕博>直博>专硕。去年我们系来了个我本科学弟，学分绩3.8，排名前10%，竞赛获奖上过新闻，跟他聊了聊情况。他说保研要求没变，但是学分绩能达到3.2的人至少有75%，保研名额已经不够用，直博优先级已经提到最高，很多往年会申欧美top校的，选择保研去清北中科院。由于美国留学政策收紧，竞争白热化，他们级已经有人两篇顶会，有人文章引用量800多，有人本科北大前10%+竞赛金奖+两段暑研。他大四已经在做我博士中期类似的结果，博士一年级就在准备博资考开题报告，肉眼可见的会在博士3年级之前达到我博士毕业的高度。这种后浪本不应该在这个赛道竞争。不敢想象3年后我和博士刚毕业的他竞争，我的优势在哪里。 现在及未来，面对的是以万为计数单位的硕士博士增加量，况且还是一年更比一年卷的做题家。君不见某工大cs系专业课均分99只能排名第七，某航学生在图书馆学到猝死，某交硕士16篇sci倒杀博士，更不必提高考700分都进不去的清北...过去，这些卷王学霸不会和你在一个赛道竞争，但是大环境把大家逼到了同一赛道，前浪们甚至没有先发优势，过几年很可能被卷到身后。教职市场是个大盘，每个人都是一支股票，涨不过大盘就会被挤压甚至淘汰。如果判断自己涨不过大盘，唯一要做的就是尽早抛售止损，占个编制苟着去。 那么问题来了，不去找教职，是不是有更好的选择？恰巧老夫口才尚可，靠三寸不烂之舌诓了深圳某中学，以及北京某互联网和某某互联网的offer. 正好最近深圳中小学老师话题比较火热，待我明天作为亲历者也来分享一波。