为什么中国有很多人一怀孕就辞职，也有很多人却直到预产期前两周还在上班？
再次更新： 局一把手在中心组会议上明确指出：所有男的想要离职的跳槽的尽量拖，遴选的一律不批，女的随意。提拔（35岁以下，一般认为还在育龄）只考虑男性，考察公示陪跑名额一律女性（对外男女比例要求）。据说我局一把手也算是上头挂了名的奇葩，其他局虽然也是类似操作但绝没有一把手公开这么讲的。 从此以后，但凡有重大紧急任务我就休假，让局长倾心的男人们去做，反正表现不好和我也没有半毛线关系，工作随遇而安，照顾好身体，照顾好家里，比什么都重要。 毕竟在很多人的骨子里即使体制内的领导不涉及经济利益冲突但依然歧视未育（二胎）女性地现象就在身边。 补充：我在体制内的政府机关部门工作，标准的gwy考试进的，不符合部分答案中的猜测。 所谓的差别待遇不是我一怀孕就开除，而是各种边缘化穿小鞋等等，手段不一而足。的确gwy不能克扣我工资不能开除我，如果我像一些答案中“不求上进”的的确可以安心生娃，反正不少钱对吧。问题是在于如果我这样了，大家都这样了，岂不是又是知乎正确的“现在这种gwy提供的公共服务这么差的”。多少曾经热血青年为啥被逼成了“体制内混日子是什么样的体验”。 ———-原回答————- 我在体制内，是怀孕了领导都不能让我走的地方。婚后已经隔三差五被提醒说最近不要怀孕啊单位里xxx和xxxxx事情还得靠你呢blabla……也有明里暗里说你一怀孕以前就白干了升职都轮不到你啊什么什么的…… 不是体制内的表姐，一怀孕马上被调离岗位，每个月给平均工资，哺乳假都不敢请，出月子马上上班，996，然后还是大概五年内KPI年终之类的都不大会好了，这还是他们公司宣传说照顾女性让她安心怀孕生娃你看回来还有工作的事例。 所以，不是我们想辞职，是这就业环境不让我们怀孕以后依然坚持工作。