战国七雄，除了秦国谁最有希望完成统一？
在战国前期，魏国曾是七大战国里实力最强的一个，统一六国是个可望又可即的梦想。周边的国家被它挨个揍了一遍不说，秦国都差一点被打得亡了国。结果到最后，它在历史中的权重几乎可以忽略不计。  从极强到极弱，这中间魏国究竟发生了什么呢？  无论是国家还是企业，他的败亡肯定是多重因素叠加的结果。但单就魏国来说，这里面最有意思的一点是：整个战国时代能够左右天下局势走向的知识精英，多一半都和魏国有过交集，可最终魏国一个都没留住。  在一百多年的时间里，魏国给楚国送去了吴起，给齐国送去了孙膑，给燕国送去了乐毅。到秦国就更大方了——商鞅、公孙衍、张仪、范雎四任丞相（大良造）都来自魏国，到嬴政时代又给秦国送来一个国防部长（国尉）尉缭子，秦灭六国的整体方略就是他制定的。  这些还仅仅是能在历史上留下名字的顶级人才，那不太有名的，可想而知该有多少。  某种程度上说，150 多年来秦国的历史，关键性的几步都是在魏国人才的推动下完成的。对应的，这 150 多年也是魏国从盛世到亡国的衰败史。可以说秦国之强，强在让天下人才为我所用，而魏国衰亡，死也就死在人才流失上。  要搞清楚这个问题，需要从魏文侯时代说起。魏国立国，是始于三家分晋。这个行为本身是不合法的，但是因为周王室衰微，所以硬挺了一段时间以后，最后也只能承认既定事实。  第一个获得周天子承认的魏国国君，就是魏文侯（魏斯），也是魏国历史上最伟大的一任君主，魏国几乎所有耀眼的成就，都是在他这一代完成的。  其实细说起来，从古到今，成功往往是难以复制的，只有作死才是有章可循、有公式可套的。对一个领导者而言，刨除运气、大环境这些不可复制的因素之外，能走到哪一步，其实最终看的就是对人才的态度。  能正视人性，把人当「人」看，对人才能报以公正、务实、自由、开放、包容的态度，基本也就差不多了。剩下的，就只能交给运气和历史大趋势了。  这听起来容易，做起来却很难。  魏文侯本人，并没有在历史上留下什么奇谋妙算或者是道德高尚、牺牲自我的记载，关于他功绩的记载，出现频率最高的其实都是相关专业领域人才的名字。  搞国家体制改革，有法家名士李悝；搞地方治理，有同样是法家的西门豹；出去打仗，有兵家的乐羊、吴起；需要为社会树立道德标杆以正风气，需要有人劝诫自己，有儒家的卜子夏、田子方、段干木。  魏文侯做的事情，就是给这些人提供平台，然后尽可能不给他们添乱，让他们充分发挥自己的专长，最多关键时刻在背后撑一把。至于选人用人，他基本就是不带什么喜好偏见，也没有道德洁癖，没什么标榜敬贤的表面文章，但是私底下的确给予人才充分的尊重和信任。  平民出身的，像李悝、西门豹这样的，用；老贵族出身的，像翟璜、魏成子也照样用；名声上有不良记录的，像吴起、乐羊，该用还是用；说儒家学说务虚不务实，那就贤者居其位，能者在其职，专门让他们务虚。不光用，魏文侯还拜儒家名士田子方为师。  从这一点上说，魏文侯的行事风格和后来的秦孝公嬴渠梁，倒是颇为相似——要集权但不要权威。对事务的最高决策权必须集中于中央政府，以避免贵族擅权乱政，但是对国君自己，永远都只把自己当成人，而是不是神。  魏文侯的这种行事风格，最终给魏国营造了一个充满活力的社会环境，同时也给吴起、商鞅、申不害这些人提供了参照的模板。  可是魏国的好运，也就仅仅维持了这一代人。  魏文侯去世以后，太子魏击继位，史称魏武侯。这个新老板上任以后，整个魏国高层的气氛，随之变得诡异了起来。  有句话是「幸福的人是一样的，不幸的人才各有各的不幸」，搁在领导者身上，就是「（同一背景下）成功的领导者都差不多，不成功的才会各有特色」。魏武侯恰恰就是一个鲜明的例子。  简单评价，魏武侯最大的缺陷，就是为人骄纵而好大喜功。