面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？
你问的问题应该是你自己真正关心的问题，而不是你在互联网上剪切粘贴的问题。 在为面试做调查和准备的时候，你应该对面试的职位、公司以及同事保持好奇。不要等到最后一分钟才开始准备，在开始准备面试前就记录下那些你找不到答案的问题。这个简单的习惯能帮助你减轻压力，同时增加你成功的机会。 建议你提前写下 7 到 10 个好问题，每一次面试都是不同的，所以每一次面试前都应该这样准备。下面的7个问题很有说服力，希望能激发你的灵感，让你在未来的面试中更有信心。 很多年轻人在面试中遇到的一个难题是，提问的问题不仅应该涉及职位和公司，还应该包括面试官。 公司想要的是那些积极主动了解团队成员的人，所以先对你面前的人表现出兴趣吧。问问他们是什么让他们兴奋，为什么他们喜欢在这里工作。你甚至可以问问他们刚来公司的时候遇到了什么困难。 也许你们会有一些共同的兴趣，或者你对类似的东西特感到兴奋。这些“基本”问题有可能把很多正式的问答类型的面试，变成一个更加非正式的对话，因为它表明你把你面前的人看成是一个真实的人。 这是一个很棒的问题，原因有很多。首先，它触及了职位的核心，以及成功所需要的条件。其次，这个答案会让你了解公司真正看重的是什么，以及杰出员工潜在的“软技能”。最后，这个问题表明你想把事情做好。 综合这些优点，你特别应该在面试中问类似的问题。 招聘经理会密切关注你的思维过程，看你是否懒惰。像上面这样的问题或者类似这样的问题，比如“我在 X 刊物上看到这家公司刚刚获得了融资，这些资金的计划是什么(营销、招聘等)？”，能证明你一直在行业动态中很活跃。 你有朋友在这家公司工作吗？你在相关公司有朋友吗？与这些人多接触，谈谈这个领域的现状。你对公司和你将要从事的工作表现得越投入，就越好。 有些人可能认为这个问题有风险。但如果你在前一份工作中遇到了让你不开心的事情，弄清楚他们是如何处理类似情况的，因为我们都看重不同的东西，需要不同的东西。 你每天与管理层和同事的互动，对你工作的快乐程度有很大影响。在过去的一年里，这对新员工和公司来说显然都是一个挑战。 公司是否会开一个快速的晨会来跟大家打个招呼，并进行一天的日程安排？是否有自由思考的头脑风暴会议和/或线上的欢乐时光，让人们可以放松下来，了解彼此？你是否接受过部门以外的培训，来了解其他团队成员？ 有一些人很高兴能在远程工作的环境中开始一份新工作，因为他们有自己的空间去感受事情。然而，另一些人却一直在努力寻找归属感，如果这是你所关心的问题，询问一下面试的公司如何解决远程工作的问题。 你想要一个职位，大概率是为了个人和职业发展。直接询问哪些渠道能够打开你的上升路径，这可能会显得过于雄心勃勃，而上述问题也能获得同样的结果，但却是一种更委婉的方式。 公司里的每一个空缺职位都是为了解决他们现在面临的问题而设立的。对未来感到兴奋当然可以，但是千万别忘了，升职是给那些工作表现最好、能为职位带来最大能量的人的。 面试时，我们要非常清楚面试官对你的期望是什么。但不要忘记这是一条双向的道路，询问你能从公司得到什么样的日常工作、支持和反馈。 工作中的不安全感很大程度上是源于缺乏沟通。如果你是一个重视定期反馈的人，那么就要深入了解他们所拥有的系统的细节，以便更好地理解你的评估的频率、深度和整体风格。 这些是大多数人在面试时最关心的问题，所以在准备每个面试的时候，写下一些对你真正重要的问题。 如果你对某件事感到困惑，或者想要了解讨论过的话题的额外信息，可以要求对方澄清，或者绕回你真正感兴趣的话题，去了解更多信息。 你需要提问，需要表现出投入。希望以上这些问题能激发灵感，让你在未来的面试中更有信心。