找工作几个月了，没技术，没能力，没有什么兴趣爱好，不知道做什么，该怎么确定目标？
2022年3月末补充更新：最近一直在思考这个问题：如何帮别人确定目标？经过几个月的思考，我发现帮自己确定目标，然后去努力执行，就能让别人学会确定目标，因为身教胜于言传。比如我自己最近每天写复盘，每周写总结，每月写短期目标，每年写年度目标。如果你也想和我一样执行力爆表，欢迎关注我。 2022年2月补充更新：最近和很多年轻人聊天，从字里行间可以感受到年轻人的“焦虑”，但是我没想到人与人的差距，比人和狗都大： 有些人遇到问题喜欢自己闷声解决，有些人习惯（付费）请教别人。通过这种一对一的沟通，让我在职场咨询这条路上更深了一步，我发现很多人其实是有想法的，比如想试着去做某件事，但是他们的纠结的点在于：不知道这条路对不对，也不知道应该如何下手，因为以前没有拿到过结果。 所以，他们来到知乎，去搜索，去连接牛人，感谢知乎官方平台。 对了，如果你目前还是不知道自己适合什么工作，我推荐你去做一下MBTI职业性格测试以及霍兰德职业兴趣测试。 这两个测试我都做过了，感觉还是挺准的。 2021年12月补充更新：这篇回答得到了很多小伙伴的认同，谢谢大家，大家的留言我也一直在看，能回答的尽量给各位解答。 其中很多人的问题很相似，都是刚毕业，不知道如何选择职业，我想说：没有人能一出生就会行走，第一份工作很重要，他会决定你的未来走向，如果第一份工作不合适，可以多尝试一些工作机会，人只会为没做过的事情后悔，经历过的，无论输赢，都是财富。 以下为原文： 如果你现在20多岁，正处于人生迷茫期，建议你好好看看下面这段文字。 以下内容会围绕“人生规划"、”如何学习“、”人脉获取“、“提升格局”、”个人建议“、“升职加薪”展开，全都是我辛苦原创，一个字一个字打出来的，本来发在自己的个人公众号上，现在集中分享给大家。 原标题:20-30岁怎么规划自己的人生？ 和95后的一次聊天，让我觉得人生不能没有规划 那天在理发店，理发小哥一边给我理发，一边和我聊天。我问他，平时有什么业余爱好，他说没啥爱好，以前打游戏时候还看看直播，现在游戏不打了，连直播也懒得看了。 理发小哥小我几岁，是一名标准的95后。我告诉他年轻时候还是要多出去转转，比宅在家里有意思很多。他说自己的朋友不在这边，自己一个人出去玩太孤单。 其实他说的理由都是借口，我告诉他，你这样的工作其实最适合出去玩，因为你空闲的时候，别人很忙，请个假出去玩完全没多大影响。反倒是朝九晚六的上班族，只能在周末人挤人，啥都玩不好。 这位tony小哥就是典型的没有人生规划的一种人，当然不能说这种生活方式不好，只是少了一点人生乐趣以及成长可能性。 比方说他学历不高，完全可以利用下班时间考考证，多看几本书，跟上这个瞬息万变的社会；多去几个地方游玩，增长点人生阅历。 我告诉他：年轻时候的经历是最高贵的。  02 无聊刷知乎发现了这个问题：“20-30岁怎么规划自己的人生？”觉得这是个好问题。 提问者貌似是一位刚走上社会的年轻人，我在去年也写过职业规划的文章，但我觉得写得还不够好，今天和大家聊聊20-30岁应该如何规划人生这件事。 作为90后第一批出生的，20岁已经离我渐行渐远。回想起刚刚20岁的时候，自己也是非常迷茫，那种迷茫不知道如何用言语表达。 一定要说的话，那么大概是“拔剑四顾心茫然”，手中的剑还没有开锋，就着急上阵杀敌，建功立业。 举一个亲身的例子，大二那年暑假，学校要求我们去参加实习，因为在当地人生地不熟的关系，我找不到合适的实习单位，我回到老家，在我哥工作的制衣厂里兼职，当一名小烫，负责给衣料零部件烫平整。 老板年纪也不大，一开口就说给我多少钱一天，让我好好干。我很开心，可到了结工资的那天，老板突然变卦，矢口否认，后来还是我哥出面，好说歹说，老板才给了一点点钱。 这件事情本来不大，但是我现在觉得很有教育意义：千万别相信陌生人的口头承诺，特别是涉及金钱问题。 毕业这些年来，我一边工作一边总结，经常用文字记录下自己对工作和生活的思考。规划人生这件事，我觉得20多岁的人真的挺难做到。 首先，这个时代充满了各种变数。比如今年年初的新冠疫情，很多人被困在家中数个月，工作计划被打乱。随后，中国很多企业裁员降薪。刚毕业的大学生求职难，这是当前的现状。 其次，规划人生是一门复杂的课程，它比考试考高分要难许多，并不是说你想做啥你就能做啥，中间充满了各种不确定因素，与其说人生靠规划，不如说人生靠选择。  03 最好的规划人生方式是什么呢？我觉得是遵从内心的意愿，始终选择做自己感兴趣和擅长的事情。 当然了，找到感兴趣和擅长的事情，需要时间和积累。 古希腊时期，有人问泰勒斯，“何事最难为？”，他回答：“认识你自己。” 20多岁的时候，能够做到认识自己的人真的寥寥无几。眼高手低，同时不清楚自己认知边界的人占据主流。 刚毕业时，我非常憧憬有些人可以不上班，并且到处旅游的生活方式。这类人不用朝九晚五，收入还不低，日子过得自由自在。 现在我和我当初的理解恰恰相反：不上班，当一名自由职业者，需要比当一名小白领更多的精力，更多的时间去把一件事情做好，赚钱难度也更大。 我朋友圈有位摄影师叫小A，年纪比我还小，工作没多久就辞职，转行当自由摄影师。因为不是科班出身，她白天给客户拍片，空下来还要学习各种摄影、修片技巧。周末和节假日基本不休息，因为客户基本周末才有时间。 所以说，站在外行视角看，人家是自由自在，如果站在角色本身来看，其实像他这样的自由职业者一点也不自由嘛，连周末和朋友约会的时间都没有。 小A这样的人，是职场中的异类，她曾经不止一次在朋友圈里说，自己参加工作后，是多么多么不开心，干着毫无成就感的工作，还要忍受不专业领导的指责，现在的工作虽然累点，好在成就感爆棚，收入也比之前只拿死工资多出不少。 04 如何找到让自己喜欢的工作？ 找到自己喜欢的工作，很难。但是排除自己不喜欢的工作，相对容易。 我非常鼓励现在的年轻人要经常跳槽，定期更新简历，这样你能接触更多的机会，从而更容易找到适合自己的工作。虽然现在的企业喜欢那些相对稳定的求职者，但是经常换工作也是一种能力不是吗？这代表你能被很多企业认可。 有些人喜欢在一家公司干10多年，我个人觉得不太好，容易体制化。这样的人，如果在这家公司没啥成绩，那么跳槽后很难适应新单位。 如果你发现你选择的这家公司，和你的愿景完全不一样，建议换一家。现在是市场经济时代，没有人可以要求你永远在一家公司上班。 现在很多企业在面试求职者时候，都会问一个问题：“你为什么从上家公司离职？“其实多数人的原因都是不喜欢上一份工作，不喜欢的原因无非两种，一种是赚不到钱，二是工作不开心。试想一下，一份让你不开心的工作，怎么能做出什么成绩来呢？ 回到开头的问题，20-30岁如何规划人生？用一句话总结就是：做自己想做的，不断地试错，直到收获成就感和平衡，如果觉得当前的工作不合适，千万别委屈自己，能跳槽就赶紧跳，从头再来就是了。 对了，如果你现在正面临职业选择的困境，可以找我咨询。 原文标题：知识付费课程vs自学，哪种效果更好？  过去的几年，你一定对“知识付费”不陌生。比如得到、知乎Live、分答、混沌。 每一个有上进心的职场潜力股应该或多或少用过1-2个。 我初次体验知识付费课程是在2016年时候，那时候体验的是知乎live，后面因为体验差，缺乏练习就没有再尝试过了。 然后在18年时候，用过一段时间得到，当时体验比知乎的live要好很多，也许是录播课的缘故，专业老师的配音很清晰，还有课后交流板块。 这两年的知识付费越来越细腻，典型的就是拉个群，有固定的班主任和讲师，课程的提供方不仅传授知识，也提供答疑服务。加上现在的体验课非常便宜，甚至可以白嫖。 今天，我想和大家聊聊这个话题：知识付费课程vs自学，哪种效果更好？ 首先要说下，知识付费课程的优点和缺点。 知识付费课程最大的优点是节约时间，适合工作繁忙的懒人。 缺点是知识付费课程一般标准化，真正对你有帮助的内容不一定多。 而且现在的课程基本面向小白，如果你完全不懂，报个班上几节课确实可以开阔眼界。 但是对于已经工作几年，已经有了一定职业认知的人来说，知识付费课程的匹配度挺低。 比方说如果我想学习新媒体写作，市面上适合我的课程太少了。因为这些课程大多针对没有任何写作经验的人，而不是像我这样已经有一些基础的人。 所以我大多数时候，还是先习惯自学，除非这个领域自学的门槛极高（一般情况下不存在） 即使是编程，现在网上也有大量免费教程，只要想学，每天花点时间，没有基础的小白也能入门。 如果一个人没有任何自学的基础，那么知识付费课程确实更高效。 或者是网上能够查找的资料非常有限，那么此时自学就比较吃力了。 除了上面说的自学和花钱买课，我最近发现的第三种方法就是向牛人咨询，这种方法最好，但成本也最高。 咨询其实是一个非常赚钱的行业，很多企业遇到难题，都会请教xx专家，有些企业一年要花几千万咨询费；企业招聘高端岗位一般都是通过咨询机构完成；政府一般都有自己的智囊团。 对于个人来说，我们可以适当了解下。但牛人一般有自己的收费标准，这个可以自己量力而行。 我做了表格，对比了下上面这三种学习方法的优缺点。从中可以看出，自学成本最少，但是结果要打问号; 请教牛人成本最高，但是效果最好; 知识付费在两者之间，成本适中，效果也一般。 所以我得出的结论是： 知识付费适合普通人，不适合精英； 自学适合查找资料、分析资料能力强的人； 而咨询牛人适合个性化内容，以及愿意花钱节约时间的人。 无能是哪种方式，能学到知识就是好方法~  原标题：获得优质人脉的3个建议 朋友很多，但到了关键时刻，能帮助你的却总是很少，你有这样的困惑吗？ 大概一个月以前，我发了一篇文章，“我是如何认识牛逼朋友的？” 分享了我是如何结交比自己更优秀的朋友的，我在文章里有三个观点： 今天来聊聊人脉这个概念，人脉和朋友是不同的，朋友的概念比人脉更大。 我对人脉的理解是：可以互相利用、相互合作的朋友。 也就是说也许你有很多朋友，但是不一定有多少人脉。举个最简单例子，当你想搞点事情的时候，除了你父母兄弟，有多少人愿意借钱给你？ 如果非亲非故，愿意借钱给你，那么可以说他是你的人脉。 那么问题来了，如何才能在生活、工作中获得优质的人脉呢? 我有几点思考，通过简单三步，可以帮助你建立自己的优质人脉网。   什么是价值？价值就是你能为别人提供产品或者服务。 比方说我写了一个职场内容公众号，能为很多人提供一些有价值的观点和信息，这就是我的价值。 这点非常重要，如果你自己一无所长，一无所有，没有任何交换价值，那么很显然，不会有任何人脉。 人脉不是请客吃饭，以为一厢情愿付出，对方就会拿你当朋友。现实中，很多人挤破头皮想去结交所谓的贵人，最后往往赔了夫人又折兵。 比方说，我想认识巴菲特，因为他有很多钱，但是对方根本不会想认识我。 前几天，B站有位22岁的博主采访苹果公司CEO库克，在社交网站上刷了屏。 为什么库克想要认识一位普通的中国大学生？本质是他们在交换价值，库克想要的是让苹果这个品牌影响更多中国的年轻人。 这位博主有千万的粉丝，是B站的顶流网红，所以他们对话就很好理解了，国外油管上，我也看到过20多岁的博主采访马斯克的视频。 那么，如何让别人快速知道你的价值呢？你可以在各个社交软件，比如微信公众号、视频号、知乎、小红书、B站、领英、脉脉等发表作品，从你自己的专业和特长角度，输出价值。 当然，如果你工作繁忙，还有更简单的方法，你可以在认识对方的时候，做一个有吸引力的自我介绍。比如我在我的微信签名里写着：职场公众号【江少】主理人，多平台自媒体作者，全网粉丝3万+。 这样别人一看，哦，原来你会写作啊，还很懂职场，我这里有个3亿的小项目，咱们来聊聊看。   最近我和一个企业老总聊天，我们谈到一个共识：成功的人，都是极致的利他主义者。 怎么理解这句话呢？中国有句古话：“人不为己，天诛地灭。” 人性是很自私的，但是赚钱这件事情却是反人性的，你要多为别人考虑，别人才会为你考虑。 以前听过这样一个故事：春节过去了，两个小孩在讨论自己收了多少压岁钱，一个小孩说，我今年收了10000块，另一个小孩说，我只有500块。 那个拿500块压岁钱的小孩回到家，问爸妈原因，爸妈说：因为人家父母也发了10000块压岁钱给别人呀。 获得高端人脉的核心，就是主动给别人提供帮助，而不是想着自己要从对方身上捞好处。   每逢过年，就会有人喜欢群发微信，我没有群发消息的习惯，也很讨厌别人给我发，因为我知道，群发的信息太不走心了，反而对我是一种骚扰。 如果是从经营人脉的角度，应该怎么做呢？千万不要群发，如果一定要发，一定要在开头加上对方的名字，如果对方很重要，可以发个小红包，送点礼品寄过去。 当然了，最好的经营人脉的方式就是为别人做一些事情，从自己专业和经历的角度，让别人少踩坑。   任何一段关系，都是由浅到深，循序渐进发展。 从朋友到人脉，是一种进化，就好比从普通朋友到恋人那样。 获得优质人脉最重要的是你是一个有价值、并且愿意互利共赢的人。 所以，当我们谈人脉的时候，本质是在谈价值二字。  原标题：如何提升自己的格局？ 什么叫格局？ 网上对格局的定义是：对事物的认知范围。 格局有高低，比如：普通人读书是为了应付高考，而周总理读书是为中华之崛起而读书。 如何提升自己的格局呢？我有几点思考：   读书是提升自己格局的最廉价方式，一个不喜欢读书的人，格局肯定高不到哪里去。 股神巴菲特大家都知道，但是有多少人知道他一天要花5小时看书和各种资料？ 知道读书可以提升自己的格局以来，我读了各种类型的书籍:小说、传记、诗歌、故事、写作技巧、艺术类书籍、商业管理、非虚构等等。 读完这些书，我有什么变化呢？一个最大的变化是更加谦虚，因为认识到自己的无知，有句话叫做不知者无畏。读书越多，越能让人保持谦虚。 读书也不贵，按照正常人一月一本书，一本新书市场价格30元左右，一年才360元，少下几次馆子，少几次冲动消费就够了。 如果想要省钱，当然你还可以去图书馆借书。   大城市商业发达，只要你有钱，就能买到各类服务和商品。 而在小地方，比较流行自给自足。我们可以说大城市的人格局普遍较高。 举个例子，小时候，农村家里经济条件差，我上小学时候，都是在家里吃早饭。后来出去上班以后，很少自己做早餐，因为路边买早餐，既丰富又美味，最重要的是可以节约时间。 直到今天，我的父母都认为不应该在外面吃饭，因为不划算。他们的话是没错，但是努力赚钱，才能有更加美好的生活。 毕业几年的时候，随着工资的不断提升，我开始有了闲钱，于是开始旅游。旅游就是去了解外面的世界，不让自己成为一只井底之蛙。 我记得某年我去黄山穷游，路上认识了一些驴友，他们和我年纪相仿，也没啥钱，我们一起结伴同游，8月份，凌晨的黄山顶上温度只有5度，我们一起看日出，可以说是那年最有意义的一天。 读万卷书，也要行万里路，这样的人生格局才算大。   如何成为格局很大的人，最有效的办法就是观察身边你认为格局大的人，模仿他们的思维模式。 比方说，当你站在领导的角度去思考问题，你的格局就会变大。 在我刚步入职场的时候，做事情总是站在自己的角度，我会抱怨公司没有给我资源，不够重视自己，领导告诉我： “公司资源有限，只会重视那些最重要的事情。” 后来我在一本书上读到这样一句话，觉得格局大的人，往往地位都很高。 进入职场，步入社会，要多和高格局的人学习。   提升格局这件事，千万不要心急。 坚持读书、努力赚钱，学习比你强的人，格局自然会慢慢提升。 一个有上进心和行动力的人，格局会越来越高。 最后用一首格局大的小诗结尾： 赠汪伦 ——李白 李白乘舟将欲行，忽闻岸上踏歌声。 桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情。 李白是唐代豪放派诗人，他的诗歌飘逸、豪迈，想象力丰富，阅读他的诗歌，可以提高你的格局。  原文标题：5个让人变成熟的人生建议 在上一篇文章里，我分享了三个牛逼的思维，其中一个叫“系统性思维”。系统性思维里，每个因素都会对结果产生影响。 找工作时候，你可能看重的是工资、行业、创始人背景，岗位匹配度，但很多人都会漏掉一个因素——公司的价值观。 事实上，公司的价值观不是公司对外的口号，比方说阿里的价值观是让天下没有难做的生意。其实呢？996和福报才是他们真正的价值观。 因为口头说的东西，往往经过了包装和美化，如果你经常看广告，应该不难理解。 价值观是公司的文化，是公司前进的根本动力。跟价值观一样的人一起做事，一起玩爽，你会爽翻天。 如何了解一个人的价值观呢？和他聊半小时就知道了，抛出一个问题，听听他的观点，如果他的观点和你完全对立，就不要自讨没趣了。  我刚毕业时候，喜欢挑刺，俗称愤青。公司有10个优点和2个缺点，我一般只看到那2个缺点，有同事给我取了个外号：首席喷子。 的确这个社会离不开批评家，但是更缺乏那些不仅能发现问题，还能解决问题的人。领导只会给那些给他解决方案和结果的人奖励，会放弃那些没有什么真才实学的人。 作为一个成年人，可以心有猛虎，但是必须细嗅蔷薇。 不抱怨的人，在职场上是香饽饽，如果你身边有这样的人，欢迎推荐给我认识。 如果你非常讨厌一家公司，而且人微言轻，最简单的方法是离开它，最难的方法是改变它，自己看着办就行了。  写职场文以来，很多人向我咨询，都会提到迷茫、困惑。其实，谁20多岁的年纪不迷茫呢？ 我也曾经非常迷茫，身边没有任何人可以帮助我。我当时的想法是先去尝试，失败了大不了重头再来，反正一月工资也就几千块，怕啥？ 细想一下，我曾经尝试做过的职业有:淘宝店主、软文写手、文案策划、电商运营、摄影师、小说作家··· 这些职业可以说全都失败了，生活就是你朝大海丢下一块石头，然后激起的浪花，如果不丢石头，怎么会知道自己合不合适做哪件事情呢？ 如果感觉迷茫，说明你失败的次数太少了。   工作几年了，你会发现，职场上的职位竞争压力很大，没有谁不可以取代谁。不管是高层还是中层，都遵循“铁打的营盘，流水的兵”定律。 越成熟的公司，在人力资源上就越科学。他们绝对不会让某个人决定公司的未来，只会让合适的人做合适的事情。当这个人不符合期待，就会被赶下去。 所以成熟的职场人，不追求稳定的工作，只追求相对的竞争优势。如果有更好的工作，凭借竞争优势就可以轻松得到。 想要获得竞争优势的捷径，请尽量去行业排名靠前的公司。   最后一条，非常重要。先去赚钱，再去谈理想。很多人刚走出校门的人喜欢谈理想，再去赚钱，他们会拿成功人士来举例子。比如比尔·盖茨辍学去创立微软，后来成为全球首富。 但是很多人不知道的是，在比尔·盖茨22岁的时候，老爸就给他开保时捷跑车了。也就说人家早就摆脱了生存问题的困扰，可以去追求自己的理想。 很多人和我一样，出身普通，没有殷实的家庭财力支持，需要赚钱养活自己。所以尽量先赚钱，再去谈理想，这样更现实一点。  原文标题：这是一篇教你涨工资的文章 最近和一位95后学弟聊天，聊到工资话题，瞬间两个人都来劲。忽然想起两年前曾写过一篇关于【工资】的文章。稍微修改和补充，重新分享给大家。   01 在正式提出我的建议之前，我想带大家了解下“工资”这个词，理解透了，你才会更好的涨工资。 你可能会说：工资不就是帮别人工作的报酬吗？有什么好了解的。 对，那你知道工资是由什么决定的吗？ 社会学家卡尔·马克思说： 马克思在“工资决定理论”里面提出： 举个例子： 互联网程序员的工资比餐馆服务员高，是因为培养一个程序员需要花更多的时间和金钱。 程序员一般要经过大学教育，而服务员小学毕业就可以干。 同时马克思还说： 1.劳动力供给曲线   在供给曲线上：工资提高，劳动力供给增加，但是工资到达一定临界值，劳动力随着工资上升，供给数量反而下降了。 这个原理可以用劳动者收入的金字塔结构理解。   大部分的人都是处在金字塔下方，比如一线工人，办公室基层人员，特点是劳动力供给量多，工资低。 少数人处在金字塔上方，比如总经理，总监等职位，劳动力供给量少，工资高。 从一线工人到管理级别，大多数人过不了这关，因为越往上走，门槛越高。  2.劳动力需求曲线   在需求曲线上，劳动力数量越多，单位劳动力的边际产出越低。 一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。 所以很多企业喜欢搞末尾淘汰制，是因为定期精简人员反而能提高劳动者效率。   02 涨工资的三个可行办法：  很多人涨薪有个误区，总是站在自己这边思考问题。 比如：家里生娃、房租涨了、刚买了车和房，这些因素其实老板根本就不关心。 想要让老板给你涨薪，必须要学会换位思考，多站在老板的角度思考问题。 下面我将利用马克思的“工资决定理论”，结合实际场景，分享3个涨工资的好方法。 1.面试时候涨工资，多强化自己核心能力 马克思在“工资决定理论”里分析到： 如果很多企业都想招聘你，你就容易涨工资。 如果你和很多人竞争同一个岗位，你反而容易降低工资。 举个例子，随着我国大学扩招，从2001年达2017年，中国大学应届毕业生数量增长了7倍，现在已经超过800万，但大学生的起薪却不断降低。   有人说：3000块只够招个大学生，但招不到一个农民工。 面试谈工资，一定要利用“劳动力需求方竞争”，多找到几家合适的公司，然后从中挑选一家最合适的。 如何谈薪才能拿到最高工资呢？ 建议找到自己身上最有竞争力的优势，在和企业沟通时候，多多强调自己的核心实力。 关于核心竞争力，你可以看看我这篇文章。   2.有了业绩涨工资，拿着结果让老板无法拒绝 在职场中，谈薪要讲究“天时地利人和”。 当你有了比较出色的业绩，老板又比较开心的时候，就是涨工资最好的时机。 举个例子吧： 刚毕业的时候，我在一家电商公司，有个同事A比我早一年进来。 A一开始是从客服干起的，后来觉得客服没技术含量，于是要求内部转岗，后来转到了运营部门，但收入依然和之前差不多。 他百思不得其解，向我抱怨说： “自己加班那么多，公司却不给他加薪。” 我建议他别急，先干一段时间，等到有点成就了，再拿成就去和人事经理谈判。 后来公司备战双11，他负责的平台营收涨了许多，他拿着周报去找人事经理谈判，没过几天，老板就给他加薪30%。  3.利用外界竞争涨工资，声东击西最高明 职场中这类新闻不知道你听说过没有：员工不提涨工资，老板也不会提。但是只要优秀员工提了离职，老板就会主动给他涨工资。 不过你没必要在找到工作前就提离职，你可以在做好工作的前提下，寻找合适的工作机会。 等找到不错的机会后，再拿着别人的邀请和老板谈，这时候老板如果舍不得你走，肯定会给你涨工资。 如果老板没有给你涨工资的想法，你就直接跳槽，永远不要回头。   03  马克思有句名言：资本靠剥削劳动者的剩余劳动价值赚取利润。 什么是剩余劳动价值呢？ 你的全部劳动价值-工资=剩余劳动价值 如果你的全部劳动价值没有提高，工资提高了，那老板从你身上赚到的剩余劳动价值就变少了，他们肯定不乐意。 所以想要让老板乖乖给你涨工资，必须要让老板意识到你的全部劳动价值提高了。   最后补充一点：好的公司，不会等人才主动提涨工资，他们每年都有绩效考核，鼓励能者多拿。 真正的狼性，是老板吃肉，员工也有肉吃。那些老板吃肉，员工求老板给他分一碗肉汤的公司，不去也罢。 首发于公众号：江少  v：j65614 觉得有帮助，可以帮忙点个赞~