为什么现在行政前台越来越难招聘了？
我大学毕业后，在一家大型公司呆了十几年。 早期是招年轻漂亮有学历，刚毕业不久的小姑娘。因为前台代表公司形象，领导的想法就是也不需要啥工作技能，性格大方温和，长得漂亮就行。加上工资也不可能给太高，所以就只有找那些一般的大学毕业的大学生，有个一两年工作经验或者实在如果漂亮，工作经验没有也行。 后来，公司发现这样不行，性格好又漂亮，学历也不低，工资还不高。这不就是公司里单身狗的终极目标吗？所以，这样的前台，招来不到三个月，就开始谈朋友，然后大半年就离职，毕竟这样的近水楼台先得月，得到了就得赶紧要她离职。否则她工作又闲，搭话的单身狗还多，被这天天惦记着勾搭着，万一她变卦了咋办。所以，一旦到手，赶紧让她找个别的工作。 所以，这样不行，招来了几个，就走几个，没一个做得长的，倒是解决了好几个公司的单身汉。 后来，行政经理想，文凭实际上也没啥用，一个前台要啥正规全日制本科文凭，自修的也行，大专也行。然后也不要外招，外面新进的员工心都还没定，容易跑。要找就找内部的员工。还有，最重要的是，要找个已经结婚的，还要老公也是本公司的，这样就没人真的敢追了吧。公司很大，四五千人，符合这样要求的，渴望清闲工作，又不想多赚钱的，还真的有一些。中间挑个漂亮的，有气质，性格温婉的，不就完美了吗？ 行政经理想，这样就没问题了吧，于是，精挑细选中，A原来是品质部的检测员，调岗成功上任前台，她面容娇美，皮肤细腻红润，说话的声音带着软糯。26岁看上去和22岁刚毕业的学生差不多。然后A成为了那几年里，公司做得最久的文员，大概做了十来个月吧。不知道有多少男同事，借着拿快递，跑去搭讪。 然后被公司的一个物流主管成功撬动，一枝红杏出墙来。说起这个物流主管，就是一个传说，白手起家，做了一家第三方物流公司老板，有钱的时候疯狂囤房，据说手上房产超过10套，我们的公司的物流主管是别人兼任的，算是副职。 而这个物流主管传奇的不仅仅是眼光，还有换老婆的速度，一般长的三年，短的两年，肯定就要换一个，但是，换的时候，就会给女的一套房，作为赔偿，估计还有其他的什么补偿，让女的觉得物有所值，所以听闻，没有一个离婚的和他闹过，都是好聚好散。 而就在他的毒手下，A马上也沦陷，和原来的老公离婚了，成为了他的第三个，还是第四个老板娘。 行政经理无可奈何下，只有再度按照之前的原则，继续在公司的女员工里面挑选了一个B出来。 这个B也是长发飘飘，样貌清纯，带着股楚楚可怜的气质，原来是产线的数据文员。一到公司前台，更是受到一群办公室男人的欢迎。 然后，离奇的事情发生了，一年后，这个物流主管和A离婚了，直接找了B。而B竟然也受不了诱惑，对这个物流主管投怀送抱，和原来的老公离婚了…… 这下，就邪性了，闹大了………… 公司的行政前台，轮番着换，感情是给这位物流主管选妃的啊……还未婚的不要，专门撬老公是本公司的有夫之妇………… A和B的老公，都闹到了总经理办公室，行政经理在后面推波助澜，说这个前台没法招了，也没女孩子敢来了，也没老公敢放老婆过来了…… 最后处理的结果，那个物流主管自己主动离职，公司不赔一分钱。 然后行政前台，不对外招聘也不对内招了，直接各部门的30岁以上的文员轮番替岗，你们各部门自己商量着办，年龄啥的，美丑的都不在乎了。只要前台是女的，不是大妈就行。 然后，一直到我十几年后走，前台轮岗的小姐姐们，是一个都没走………… …………………………………… 你好，我是 @Will.liu ,谢谢关注！ 我的两个职场回答，也许对你有用： 