如何看待果壳招聘中的性别歧视？
哦，coo在这时候被揪出来了果然是预料之中却比预料来的更晚了一些。 我来爆几个料。在爆料之前，几个前提大家需要知道，那就是： 一，果壳是个直男癌文化深重的公司 二，果壳是个以情怀绑架并掠夺有情怀的少男少女的穷逼公司 三，题主提到的coo，是以上两点集大成者 下面来爆料： 首先，八一八大家粉过的果壳的工资情况。工资的确是低，不仅低，社保缴纳也不是按照一般公司那样规范，而是按照北京最低标准，貌似一个月350还是怎样的，而这些不会有人告诉你，你不问永远也不会有人出面向你说明。且，没通过试用期的话，只发80%工资，而有时候，coo会在招你的时候就已经决定不给你转正，因为他们试水项目比较多，coo又比较喜欢拍脑袋，所以，为拍脑袋买单的就成了有情怀的各位。这些情况截至到12年，现在有没有调整不知，建议大家如果真是想去，提前问一问。 其次，coo老厉害了，果壳的人力资源形同虚设，coo才是真正的人力大权掌控者，他亲自出马压工资再正常不过，压的理由千千万，满满都是负能量，不得不说，他这一点还是很牛的，不愧是做销售出身，打击你的自信打击你的价值手到擒来从未手软。因为想去果壳的，都是多少有点理想主义的，他们宣传自己也是正中大家下怀，那么问题来了，你和理想讨价还价，会不会太庸俗？于是真的有很多人是没涨薪甚至是降薪来的。在你看来，coo是歧视女性，但其实他是歧视所有应聘者，即使没用这个压你工资，也有别的理由。用情怀绑架大家是果壳拿手好戏。这也是穷逼工资典型特征，只谈情怀不谈实际，不认同？对不起，你不符合我司企业文化。 再次，除了压工资，这个有情怀的公司还干过好多其他的事，心黑手狠件件都能载入史册。比如，他们在某个由此coo主管的业务线出现问题的时候，给一位已经转正的正式员工降薪30%，且在人家还没同意也没签合同更改的时候就执行了。比如他们在拍脑袋发展某业务的时候，以情怀为招牌搞来某大学的研究生来给他们卖命，这孩子勤勤恳恳贡献好多热帖，后来业务运营的不好，他们一句你不适合果壳就要开人家，为了不给赔偿，美其名曰介绍人家去别的地方工作让人家主动辞职…… 最后，安抚下题主，不去绝壁是好事，去了会有更奇葩的经历等待着你。我们需要的是尊重我们价值认同我们能力的公司，绝不是一家只知道打压我们自信质疑我们能力的穷逼公司。也奉劝各位，不要相信他们各种各样的虎皮以及所谓的洋气福利，所谓免费午餐啊零食啊爬梯也只是看上去很美实际则很坑，不值一提，在情怀虎皮下，多少压榨多少算计绝壁超乎你想象。你觉得理科生单纯美好不谙世事的，应该不会像文史男一样勾心斗角弦外之音？错！正因为他们是理科，他们狠起来那真是像公式一样，说精确到怎样就怎样，一点弹性都不给你留啊，就是这么直接这么毫不掩饰这么赤裸裸，喔喔喔，醉了没有！