西安一建筑工高温中工作 9 小时后去世，家属称因未签订劳动合同无法认定工伤，如何从法律角度解读？
遇到这种情况，先打一个劳动仲裁，案由是确认劳动关系之诉，若劳动仲裁委确认双方具有事实劳动关系，持裁决书去工伤认定机构认定工伤。 但是这里补充一点，实际上工伤认定机构对于无劳动合同的案件，就事实劳动关系是有权自主作出认定的。当然，遇到这种事情，不建议纠结这点浪费时间，尽快就确认劳动关系提起仲裁。 工伤认定决定书下来，因为没有买社保，所以工伤待遇都是由用人单位（工地承建单位）支付，用人单位拒绝支付的，再提起一个工伤保险待遇的劳动仲裁（双倍工资差额，补缴社保可以一并请求），胜诉后申请强制执行。 这个案子里面还有一点，根据媒体披露的信息，死者系下班途中突发疾病身亡。 这个事情要想往《工伤保险条例》第十五条第一项“视同工伤”上面靠，得结合事发时间和与工地的物理距离，是否还能够主张属于“在工作时间和工作岗位”。但是呢，“热射病”属于物理因素所致职业病，所以死者家属也可以向当地有资质的医疗卫生机构申请职业病诊断，如果诊断下来，那么也可以根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定申请工伤认定。 衍生一点是，死者年满五十五周岁，还能否成立劳动关系。 根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。据此，如果职工已达到法定退休年龄，则其与企业不能形成劳动关系。 但是本案中死者尚未达到法定退休年龄，即便其已符合提前退休条件，如果没有领取养老金，那么也不能据此认定劳资双方不构成劳动关系。 另外补充一点，考虑到新农合与城镇居民社保的差异等因素，我国法律关于进城务工农民有特殊规定，农民工超过法定退休年龄或者是否领取养老金，均不影响其工伤认定。 该规定主要渊源于最高人民法院行政审判庭在给山东省高级人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的，应否适用 ＜工伤保险条例＞请示的答复》（([2010]行他字第10号）以及给江苏省高级人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的复函答复》([2012]行他字第13号)。 从两份《答复》来看，最高院在“超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡是否可以认定工伤”的问题上采肯定意见，而且未附加其他限制。