为什么有的应聘高管岗位的人拒绝被HR面试？
高管的面试与普通求职者面试不一样。 对大公司来说，公司高管的人事任命通常与公司的发展战略紧密相关，调整高层人事也往往意味着调整公司发展战略，这不是人力资源总监能干涉的事情。 先将定义搞清楚：  根本不用拒绝，正常情况下，HR就不会去面试高管。 比喻说某公司招聘副总一名，你将简历交上去，HR将简历转交给老板，面试你不是他的工作。 你若通过面试，进入公司就是他的上级领导，让HR去面试一个未来的上级领导，这不是为难他吗？ HR看到你的简历，符合求职的基本条件，求职的岗位比他的级别高得多，他会礼貌的告诉你：您的简历我们会交给老板…… 以后就与他没有关系了。 不会像对待一般的求职者一样，提问题来考察你。   你应聘高管，收到通知去公司面谈，HR对你来说，只是一个接待文员，除了有可能会泡杯茶招待你之外，不会与你面谈，你连他的办公室都不会进入。  PS：招聘一名高管对任何公司都是一件很谨慎的事情，因此，接到电话的时候，你需要做一个自我介绍，但HR是不会提问询问你的（至少我知道的情况都是这样，这个问题下面，很多HR的回答明显面试的就不是高管，大多数HR做几年也不会经历招聘高管的事情），以此来判断你简历的真实性，然后去做背景调查。 通知你去公司面试的时候，HR是不会面你的（说HR面试的，肯定不是高管）。  高管的定义：对上市公司来说，高管是指由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责的高层管理人员。或者他自己本人也进入董事会。 参考：高管团队/管理层信息 - 关于华为 上面这个链接里面，是华为官方发布的高管团队成员，一共17个人，除此之外的，都不属于高管。（华为比较特殊，17个都同时是董事会成员） 百度高管团队成员： 一共8个人，这是百度官方认可的高管。 中国工商银行高管团队 一共6个人哦，这是工商银行官网公布的高管名单！ 对于一般的中小企业说，高管是指直接向老板汇报工作的人。  以我对国内公司的了解，在你正式上任高管之前，老板通常会请你去吃一顿饭（可能还会出去玩一下），有可能是你与老板两个人，也可能还有其他高管参加，这大概是你最后也最重要的一次面试，决定你最终能否应聘成功。 这应该是中国独有的文化了，生意是在酒桌上谈成的，公司高管聘任也是。  补充一下：大公司招聘的高管，都是行业内的知名人物，不可能去招一个无名小卒来公司做高管，所以，别幻想什么简历吹牛之类的。 也不需要HR去鉴定学历，经历是否造假。  没有大企业会招聘一个没有知名度，需要通过简历和面试来核实工作经历的人做高管的。 各位，做梦请醒一醒，根本不存在这么蠢这样乱搞的大企业。 一个百度和谷歌都搜不到的无名人物，除非大公司的董事长早就认识你，对你知根知底，否则，简历交上去也不会有人看一眼。 除非你杀了某人，替代他的身份（写侦探小说）…… 大公司的HR，对于高管招聘，也没有多少话语权，只是在招聘中层管理人员的时候，显得很强势而已。 大公司决定引进一名高管，这通常意味着公司要进行比较大的战略调整，这绝不是一件小事，也绝不是HR能决定，包括让你们仰望的大型企业人力资源总监，在这样的事情上，并没有什么话语权。 不要将招聘普通职员或中层管理人员和招聘一名高管混为一谈，越大的公司越是如此。如果没有公司整体战略调整层面的考虑，大公司是不会从外部引进一名高管的。 公司高层人事任命牵涉着公司的发展战略，这在任何公司都与HR没有什么关系，即使是彭蕾也不可能左右阿里的高层人事任命。 在任何上市企业，高层人事任命的决定权都掌握在董事长手中（国企的话，高管是上一级领导机构来任命的，央企是国资委来任命，虽然程序上仍然走董事会），如果董事长连这一点都无法掌控的话，这家公司离完蛋也不远了，董事长估计也会马上滚蛋（不然不可能控制不了）。  这个问题下很多回答说的HR定薪之类的，也是错误的。高层人事牵涉着公司发展战略，薪酬也不是HR能决定，能定薪的。 比如说，百度决定大力开发无人驾驶，在无人驾驶上投资数百亿美元，公司决定从谷歌引进一个曾经负责谷歌无人车开发的高管，由他来负责百度的无人驾驶开发，给他什么样的薪酬待遇，是一亿还是10亿或者更高，这也不是百度人力资源总监需要过问的事情，这与HR没有关系了。这需要李彦宏站在公司发展的战略高度去考虑，然后向董事会报告，请求董事会批准。 人力资源部门，等上面发通知就行了。 从这个角度来说，大企业与小企业并没有区别，你觉得大企业很规范，一切都要按章程来，不可能例外，那只是因为你还没有到那个级别，你还不是高管！