人社部正研究具体延迟退休改革方案，你有哪些切实建议？
一个让穷人更穷，富人更富的方案而已  他们衣着光鲜，工作体面，工作的越久，经验价值更高，也不用担心找工作的事情 。这些人大多都在体制内或在医疗休系里 。 每个月拿到的报酬比退休拿到的多得多，工作的强度也不高 。估算个数据，月薪为 3 万，一年就是 36 万，加一年终奖，年薪 50 万也是有的 。延时五年，就是 250 万 。看把别人当二百五了不是 。  他们的子女，国家的政策真是越来越好了，一个子多了五年 250 万，又可以多嗑五年咯 。   60 岁的年龄 80 岁的容颜，干的都是基层工作，靠出卖体力为生 。辛辛苦苦交了三十几年社会保，刚好到退休的年龄，接到的却是延迟退休的改革方案 。 想继续找工作，却没有多少企业招这么老的员工，重的活干不来，轻的话没人要 。只能默默的在门槛上点根烟，冒出烟，仿佛诉说着一个孤独无奈的故事 。 在一线城市打工交了这么多年社保，退休原本可以每个月领 5000 块的，这样延时五年退休，一个子就没了 30 万， 原来国家的社会保障体系也不可靠 。  他们的子女，原来可以轻松一点，不用再往家里寄生活费了，现在这么一搞，每个月还要再往家里寄，一寄就是五年，一个月 2000 ，五年就是 12 万 。一来一回就是 40 多万，这些钱对一个普通家庭来说，就是一笔巨款 。  结束语 ：大道理我们都懂，但我们的利益该如何保障 。 劳动力缺乏，可以退休后返聘啊，一边领着退休金，一个边拿着工资不行吗 ？ 小小建议：  我们最担心不是延迟退休，而是到了现有退休年龄时找不到工作 。  1、成立中老年失业返聘中心 对已经到现有退休年龄的人进行登记，对能力和被动收人进行鉴别，排出返聘人员的优先顺序 。 对已经失去劳动能力的人（比如间歇性癫痫. . . . . .），进行退休处理 。 对有能力又暂时分配不到工作的人，发放失业金，失业金可以比退休金少一些 。 简单点的意思就是到了现有退休年龄后，包分配，分配不了发失业金直到分配到为止 。  2、政策上鼓励企业招收中老年人 比如中老年人在企业中的占比多少，企业进行减税 . . . . . .  3、掌控发展中老年人，也容易胜任的企业 。 比如种植业、养植业、物业、安保 . . . . . .  我们要的只是一份老了也力所能及的工作 。 姐妹篇 