如何看待美国沃尔玛解雇唐氏综合征员工被判赔偿 1.25 亿美元？
这事上沃尔玛真是很不地道。我去读了一遍新闻，给大家总结一下： 大概的情况是这个叫做Marlo Spaeth的妹子是唐氏综合征患者，从1999年开始在沃尔玛干简单的工作：折毛巾导购清洁货架。工作时间是每天中午12点到下午4点。然后沃尔玛2014年的11月搞了个智能排班系统，把她的工作时间改成下午1:00到5:30。妹子说按照新的时间安排她会赶不上巴士和晚饭，希望还是按旧的12:00-4:00。然后2015年沃尔玛就把她开了。政府的平等就业委员会（Equal Employment Opportunity Commission）介入调解没有成功，沃尔玛说妹子要求继续按照旧工作时间上班的要求是不合理的（unreasonable ）？？？？！！！！ 最后沃尔玛就被政府代表这个妹子告了（EEOC出的律师），官司前两天才判。1.25亿是陪审团搞的大新闻，法官判了30万美元，因为按照联邦法律，超过500员工的公司对于非法解雇的顶格惩罚性赔偿只有30万美元。不过有点好处是起诉的好像是政府出的律师，所以这个钱律师应该不会提成（但是应该还是要交税） 请她工作的这个沃尔玛是24小时营业的，不是12小时那种。所以其实就算是让她按之前的工作时间上班对于沃尔玛来说也不会真的有什么困难。 唐氏患者是在所有还能外出工作的残疾人中是最弱势的那种。聋哑人其实在大多数国家工作并不会受到严重的歧视。甚至某个程度上我们能做的最大帮助就是不把他们当作残疾人，因为其实工作里最重要的还是大脑清晰。我以前在投行工作的时候有个白人同事半身瘫痪加手残，他连打字都是靠绑在手上铅笔击打键盘（打字巨快），我并没有觉得合作时有感到差异。但是唐氏儿不一样，他们其实智力和精神水平都比较低，很脆弱，是真的在工作中也是需要周围人照顾的。老实说我觉得和残疾人一起工作没有什么压力，甚至有时候对我自己有安抚情绪的正面作用。比如我和那个残疾同事工作的时候，就觉得心情不容易烦躁。 这个唐氏妹子其实每周的工作时间并不长，也就是20个小时，等于一个兼职。而沃尔玛一直是付最低薪水给他们的收银员，所以这个妹子很可能每个月的收入也就是不到1000美金（这个妹子还得到过2次加薪）。按说能一干16年，说明第一她胜任这个工作，第二她其实也不好找别的工作。倒不一定是没有大公司愿意雇佣她，而是唐氏儿要适应一份新工作需要很长的时间和外界帮助。对她来说与其说这是个超底薪工作，不如说是她广泛性精神安抚方案的重要部分。 工作对于一个唐氏患者的意义要远大于普通的残疾人。普通的残疾人工作可能是一种增加收入的行为，但是唐氏儿更需要和社会的交互来提高自信和精神满足，所以我相信她的家人宁可希望她有这份工作而不是领同样额外收入的救济。因为对于唐氏综合征患者本人来说，金钱在满足了他们的生存之后的额外意义大大低于普通人。希望她有另外找到一个工作。 ps：沃尔玛请她可不是做慈善事业，大公司雇佣这种残疾人是有政府补贴的，所以基本上算是完全免费的劳动力。充其量只是有一点管理成本。现在嫌麻烦就想把她踢出去。 当然实际上在美国这种情况一般人领救济就得了，还愿意工作的凤毛麟角。她大概率也不是靠这点工资过活。我觉得她坚持上班更多的是想要和社会有个互动吧。 其实真的很不容易。我很难想象她平时怎么靠自己搭bus上下班（因为唐氏病人很难应付环境变化，比如如果没赶上bus要向人求助本身对他们都比普通人困难得多）。所以推迟一个小时上班对于别的员工可能影响不大，对于她（以及照顾她的家庭）来讲影响就真的很大了。唐氏儿要适应一份工作是非常非常非常非常难的，其实她们的理解和沟通能力很低，我估计她自己大概都不理解为什么被开除了（法庭记录说她被开除赶出沃尔玛的时候大哭，带她出去同事一起哭了）。 仅仅因为1个小时排班表调整就解雇已经工作了16年的极弱势群体，沃尔玛算是缺德冒烟了，最后赔30万美元在美国来说真是有点少。 ps：惩罚性赔偿也是给受害人的，这个不是罚款。往好了想，这个妹子之前在沃尔玛干了16年还没有挣到30万美元。往坏了说，她的家人和社会这些年为了让她成功融入社会去工作投入的心血价值远远不止30万美元（心理医生一个小时就200-250了），我一般觉得美国的惩罚性赔偿有过高的趋势，但是这事里面30万美元的赔偿真是太少了，而且流程走的太久了。 其实美国的劳动法保护和别的发达国家比起来是非常差的，她应该走临时雇员的at will。沃尔玛在开除她的时候在程序上是无懈可击的，给了2次迟到和缺席的纪律警告后才终止了合同（took disciplinary action against Ms. Spaeth twice for absenteeism and tardiness）。大概这也是为啥沃尔玛敢打官司的原因。如果她不是残疾人，那么这个事估计就没办法了（当然，如果不是残疾人，普通员工没有合理的理由也不应该拒绝只是1个小时的排班调整）。 但是这个案子引用的是残疾人保护法（Americans With Disabilities Act）。沃尔玛开除这个妹子的理由是不必要（needless）也不合法（unlawful），沃尔玛作为拥有充足资源的雇主没有体现出应有的灵活度来帮助残疾员工。沃尔玛并没有提到这个妹子有任何不胜任她工作的表现，唯一的解雇理由就是她不服从调班。作为唐氏患者请求执行之前的工作时间是一个很简单的要求而雇主拒绝会对她带来不成比例的冲击而改变她的生活，因为唐氏患者很难适应这种变化。因为关键不是她拒绝接受1个小时工作调整，而是这种破智能排班，可能会一直进行调整，那么唐氏患者肯定迟早是适应不了的。可能她本人的智力都不能理解为什么要迟一个小时上班。 ps：法庭文件没有提到这个工作对这个妹子有巨大的经济意义，只是说人生重心（a major focus of their life）和自我实现的重要部分（self-worth）。沃尔玛表现出一种非常冷酷的资本家的行为，之前沃尔玛同意重新雇佣这个妹子，但是要求她必须按新的排班表上班（沃尔玛说平等工作委员会的要求是不合常理的），谈不妥，所以最后还是法庭见。我不理解沃尔玛的管理层怎么想的，这个案子走陪审团的，闭着眼睛也知道肯定要输（事实上1.25亿美元这个形式上的高赔偿反映了陪审团作为普通人的愤怒，虽然这个金额没有实际意义，但是有很大的新闻传播价值，对沃尔玛的社会形象伤害还是很大的），而且最后结案肯定还要被法官和媒体拉出来一顿表演。 沃尔玛哪怕在美国，也一直是大企业里面最没有社会责任感的一个企业。我以前骂过一次： 