在国内券商投行部工作是怎样一种体验？
谢邀。 1.长期出差，而且出长差，时常让人有漂泊的孤独感。 2.时而需要加班熬夜写材料，这个主要取决于项目阶段和周期。 3.可以获得企业的全部情况，包括经营业绩、管理体制、历史沿革，甚至一些行业潜规则和勾兑都会在访谈中和于董秘或CFO接触中知晓，当然偶尔也会得到许多公司的高层的八卦。这个平台可以给予新人在短时间获取许多信息，同样的五年职业生涯肯定比在一两家企业坐班获得的东西多。 4.专注于某一两个行业的企业的投行业务，会对于此行业会有一些认识和了解，对于以后看企业一级市场投资会有帮助。 5.需要保持一直学习的状态，资本市场很多东西一直在变化，玩法在变，法规在变，需要一直学习，工作十年以上的保代都在每天整理归纳学习资料。 6.企业会报销餐饮和住宿，所以开销小，如果是个勤俭的直男，不好打扮不在乎生活品质之类的，没啥开销，还是能攒到钱的。 7.如果能进入内资投行，基本上承做的收入会在前十年一直增加，但是天花板也会随之而来，就是成为保代之后如何拉来IPO之类的大项目动辄几千万，于是没背景资源的只能继续漂泊承做拿个70万到100万左右一年也算天花板了吧，这是目前小保代无背景资源的行情，资源的话后面看机遇了，而那时候基本上也快四十岁了。 8.身边人来来去去，有的跳到其他投行，有的跳到甲方就是企业求个安稳，有的去了pe做投资挑战更大。 9.基本上感情生活会受到不小影响，稳定的要么是大学就谈恋爱谈了好多年毕业两年就结婚了，要么是迟迟不结婚，到了很大年纪才结婚或者离婚，中间这些年到处出差是是非非谁又知道。 10.说着说着就偏了……不想说了，挺乱的，不像写说明书的感觉…… 算了，不匿了....... ________________________________________________________________________________ 没想到随便用手机码的几个字能得到这么多赞，这份苦逼的工作这么多人来看，我也是表示受宠若惊，鉴于大家问的几个方面我集中回复一下，不要在评论区再提相同事项了。 首先，我再次明确一点，这是一份很普通带点苦逼的工作，一些所谓的光环完全是外界的误解，大多数的投行工作人员拿着微薄的工资却要四处奔波，时间长了影响夫妻关系甚至家庭关系，如果你是一位不喜欢出差的人，那简直就是灾难。而外界对于投行高大上的光环印象，是属于投行金字塔顶端的人物，那些人根本不需要自己做具体工作，而依靠着人脉背景进行企业资源的整合操作。这些顶端人物的数量是极其少的，就算是保代我也认为只是处于投行食物链的中下游而已。任何一个行业都是如此，做的好的都是拿钱多的，大多数都是苦逼打工仔，所以各位想换到这行的朋友，丢弃多年在自己行业的积累而奔向这样的行业，您真的考虑清楚吗？在自己的行业耕耘从而成为自己所处行业的高端人才不是也很好吗。（目前国内除了中金中信这种顶尖内资投行，其他绝大多数券商投行的待遇新人基本工资在8k到15k之间浮动，加上项目提成和年底三个月的年终奖即为全部收入，如果非要说福利，那就是出差期间会有一天80到200不等的出差补助和出差期间食宿企业全部报销全免，除了项目奖金提成之外，其余的基本收入和福利一年下来新人十几万最多二十万出头的样子，当然每年的项目提成每个团队不一样，有的拿得多能拿到基本工资2倍以上，有的少的，比如这两年做ipo的团队，一分钱拿不到，就吃基本工资，你的所有收入就是基本工资和那一点点小福利。然后，随着年限的提升，到工作10年以上各方面顺利注册成为保代职位级别成为ED级别以上的团队或者部门负责人中层管理者之后拿到70万到100多万的年收入，这还是各方面发展很顺利，自己也很努力的情况下，十年成为ED级别的行业部负责人，这样的收入难道是认为的高大上投行所真正拥有的吗？一线城市许多行业干十年都能拿到这个数字吧）请各位自行判断，不要随便转行，行业的积累是需要时间的。 其次，国内券商投行目前具有保荐业务牌照的估计也有快100家了，这块业务现在同质化严重，换句话说，企业给你做也行，给他做也行，完全是竞争白热化的领域，跟会计师事务所没啥区别，一个愿意为金钱奋斗的有眼光的应届生是能看到历史和未来的趋势，投行做材料的趋势红利在过去的保荐人十年被那上千名保荐人瓜分，而写材料的人跟着保荐人喝了点肉汤。下面的十年是什么样子，保荐人还那么值钱吗？跟着保荐人还能喝肉汤吗？一级市场的暴利点在哪里，应当去什么样的地方才能实现如十年前投行保荐人的风光，这些作为看帖子并且将投行作为职业考虑的人们是需要仔细斟酌的，因为我知道你们都是投机者，你们关注的那些被误解的光环才了解到这个行业，然后希望站在风口跟着飞，从一些人了解到这个行业的真正收入后表现出来的与一开始截然不同的态度就知道了，君以此始，必以此终，而真正热爱这个行业，无论给多少钱都愿意做的人，根本不会在意这些。 再次，如果你是应届生，希望进入这个会影响你未来个人生活和家庭生活以及收入不高的行业，我给出几个建议： 1.请你至少拿到名牌大学研究生学历硕士学位文凭（全国综合类大学前十以及那四五个财经类名校） 2.专业以财会类、经济类、金融类、法律类为主，因为这些类别的知识结构比较符合目前投行的知识储备结构，当然，现在的投行逐步开始倾向招收一些理工背景的研究生，目的是为了更加了解所涉及的行业，所以，投行的专业背景要求并不是绝对的，但是一些超级冷门的也是没戏的。 3.尽量在上学期间将cpa考出来或者将司法考试考出来，几乎所有的投行招聘中都会要求律师、会计师优先，对应届生的要求绝大多数都会要求直接通过cpa或者司考。如果您不是想装逼，请不要去考CFA，那玩意对券商投行没卵用，更不要说什么ACCA什么什么我这种土鳖都不知道的证书。 4.在通过cpa或者司考其中一个证书后，就可以开始寻找一份券商投行的实习了，实习时得知有留用机会而且团队也不错，就请好好实习，争取留用，能不上课就别上课，以一名正式工作人员要求自己，好好跟着一起出差，好好做事，不求你创新，但求你千万别出错，情商别太低，别得罪人，我相信是可以留下来的。但是，在最后毕业关头，你的上司可能会告诉你，XXX对不起啊，这边可能又不能留用了。这个时候，你想一想，如果不是你的表现问题，那么问题很明确，就是有人走后门，把你名额顶了，这时候千万不要难受，因为你要知道，这是一件好事，因为这个工作根本没那么好，一个有关系的二代要去受罪了。你要抱着幸灾乐祸的态度对待这件事情。 另外一种情况，如果不能留用，那么也不要紧，只要不是毕业季找工作的时候，你可以先跟着一起实习，多学东西，以后找工作时候你的投行经验会让你在许多倾向投行工作的校园招聘应聘者中脱颖而出，因为大家就是喜欢能上来就干活的人，没人有耐心慢慢教。 5.如果你进投行了，那么你就会体现我现在的心情。 最后，我不知道该写什么。。。。。。你们可以评论区说一下，我有空来更。我以上所说的情形只针对国内券商的投行部绝大多数的非顶尖投行员工的情况。摩根高盛不了解，中金中信我没去过。