已经离职了，前同事三番四次电话微信问工作的事该不该回复？
这问题简直是为我量身定做的 不请自来回答一下 因为疫情原因公司裁员，一个职能岗位只能留一个人，种种原因我被离职了，没办法，我把工作交接给另外一个33岁的同事。 这位同事简直就是灾难，唯一的闪光点就是对上沟通特别厉害。我在职的时候她跟着我学，一直到我离职，一年多了对工作内容都不了解，明里暗里我还背了好几次锅，人缘也很差。我也没法正常教她，开始的时候我很热心结果发现人压根不学，给了文件她转头就删掉了，下次要用到的时候又跑来找我要，并且，同岗位职级上她比我高，也自认为是我的小领导。 我离职的时候觉得，她应该还会像以前一样说我没教她，所以特别花费了一周时间，分了五个邮件，做了N张表和图，抄送了领导、接口人等所有相关人员，把工作写的非常详细，微信上聊天交接也留了截图单独发给领导。 然后我离职以后，不出意料她根本不看交接邮件，每天都过来问我，微信和电话各种，这个事情怎么做那个事情要找谁，部分事情也是重复在问。我基本都是过一会儿再回复她，而且每次都加一句看下交接邮件里面有或者直接把之前聊天记录截图给她。然而没有用，还是一次次过来问，差不多半个月还没有停止，我就在微信上和前领导大致说了下情况，前领导让我好好找工作别理她。 其他同事也有问我工作的，都是先问过她得不到解答的，我会告诉他们，并且会补充说一句在我给她的第几封邮件里面有。 现在很清静，我直接把她删掉了，电话也不接，前公司其他人也不会认为是我没有交接。 后来几位同事告诉我，这位33岁的大姐很多事情不会做，最基本的工作都稀里糊涂的，然后在开会的时候又说我没有给她交接，直接被领导给骂了让她不要找借口。 我从这位33岁的大姐身上学到的，就是工作上很多事情你一定要在明面上做，知道的人越多越好，否则遇到她这种同事，做好了功劳是她的，没做好锅就是你的。 职场上的人都不是傻白甜，时间久了大家都知道你是什么人。所以她开始说我没有交接给她的事情，其他同事第一反应就是她又在撒谎。  更新一下: 1.为什么留她没留我？ 答:她是空降领导带来的亲信，我和空降的新领导很多观念都不合，离职属于双向选择。 2.离职为什么没有立刻删她反正还在交接？ 答:一是基于自己的职业道德。二是比较世故的说，我是做给其他人看的。