如何看待华科学子连续三年入选华为「天才少年」，获华为 201 万元年薪？
谈钱，足够的钱和待遇才是实实在在对人才的尊重。 钱不够加到满意为止，而不是某家企业给你谈毕业生不要总谈钱，回头给自己发巨额分工搞双重标准。 先谈钱谈足够的钱，再讲感情再讲价值观，这叫尊重人才。 先谈感情，告诉你未来待遇很好，钱不是问题的，那叫职场pua。 其次，清北进华为这几年也很多。 清华大学来说，2019年毕业生进华为。 2019 年北大 2015-2019年，清华和北大总共有1248名毕业生加入华为， 清华为705人、北大为543人。华为成为招揽清北毕业生最多的企业。 可见，只要钱给够，待遇给够，毕业生自然会有他自己明智的选择。