如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日，薪资普降 17% ？公司需要补偿吗？
作为一只看多了拿加班费套路打工人的工贼hr，分享下看法： 强制996取消，只是改为了自愿996, 自费996 字节虽然高压，跟很多企业比起来还是很讲武德的，起码以前是给加班费的。 看看地产行业，看看建筑行业，都号称965，但21:00前基本没下过班，周末领导说让来加班就得来加班。赶项目工期的时候别说996，7天连轴转。 加班费？ 可以有啊，你提oa申请加班啊，申请批了就可以按规定发加班费。你看有没有敢提，你看提了有没有人给你批。 所以字节这次取消996，要看后续有没有配套政策，会不会取消强制淘汰取消okr，如果这些造成内卷的考核和强制排名不取消，那取消996只会让字节变成我说的上面的公司那样“自愿”996、“自费”996。 国内职场的加班，本质是公司、公司领导习惯了随意践踏员工的私人时间，不区分公私时间的边界。 这个毛病不治治，取消996就是变相降薪。 respect