2020 年校招，最值得加入的互联网公司有哪些？
本人近5年互联网运营经验，已为包括剑桥、北大、清华、南大、浙大、港大、港中文等一流高校在内1000+名求职者做过内推大厂、求职咨询服务。 很多应届生在校招时都会有疑问：我如何才能判断一个公司值不值得我投，适不适合我投呢？好像除了阿里、腾讯、百度、字节跳动这些顶级大厂，其他公司我都不认识！！ 一个我不熟悉的公司来招人，我是投呢还是不投呢？投吧，不了解这个公司，面试时不知道该说啥；不投吧，觉得又放弃了一个机会，很舍不得。很多同学在这犹豫、纠结之间，浪费了很多本可以拿到”超值offer“的机会。  我将现在的主流互联网公司按4个纬度划分，大家看完后可以根据期望值并结合自身实际对号入座，找到那些最值得加入的互联网公司。 知名大厂顾名思义就是在商业社会中能产生市场影响力的大型互联网公司，这些大厂都是应届生最为熟悉、最想投递的公司。 一个企业要成为知名大厂，必须先满足2个前提： 1、至少有一款国民级产品（注册使用量以亿计）； 2、业务范围至少延伸至全国，覆盖14亿国人。 阿里的天猫、淘宝，腾讯的微信、QQ，百度的百度搜索，字节跳动的抖音、今日头条，哔哩哔哩的大B站等等，无不满足上文中我说的2个前提。  从业务范围看，知名大厂也可以被分为2类： 1、有自己的核心基本盘，但业务范围在不断延伸，向数字化商业体进化，最具代表性的就是阿里、腾讯现在再加个字节跳动。 2、深耕自己的核心业务，硬核发育。知乎（知识生产、分享、传播社区）、携程（在线旅行）、快手（短视频）包括上文中说的B站（泛文化视频内容网站）等等都属于第2类。 我建议在校生及工作经验3年内的社招生，在求职时优先选择知名大厂，主要有2个理由： 1、知名大厂光环在特定时期内，能产生溢出效应。 一方面，很多大厂在招聘时，会优先选择之前有其他大厂工作经验的求职者。例如在杭州互联网圈有个段子，阿里的一个P7想出来，可以俯览市面上所有的公司。 另一方面，有大厂经历的人在跳槽时，可选择的薪酬、职级机会要比没大厂经历的人多的多。 很多中小公司对知名大厂出来的人会有一种“过度崇拜”，他们总是将大厂的名气、实力与在大厂工作的人的名气、实力同等看待。这种做法是否客观、合理我们不评价，但这种“过度崇拜”反应在行动上给出超高的薪酬和职级却是事实。 2、知名大厂的组织较完善，产品较成熟，培训体系较专业。 应届生和职场小白初入职场更多是扮演着学习者的角色。扎实的工作技能和专业的组织沟通技巧是职场新人要掌握的2个基础知识。 扎实的工作技能需要形态成熟的产品做载体，专业的组织沟通技巧没有经过大组织的检验，也难称得上专业，而这2个要求，只有那些知名大厂才能满足。 独角兽原是西方神话传说中的一种虚构生物，代表高贵、高傲、纯洁。独角兽企业是2013年风险投资家AileenLee创造出来的概念，简单的定义就是：估值达10亿美元以上且成立时间在10年以内的未上市企业。 独角兽企业一般产品形态渐趋成熟，业务范围在下沉延伸且有很大机率上市，潜力巨大，是我们在求职时，仅次于知名大厂的第二选择。 那如何去查独角兽公司？或者说怎样判断一个公司是不是独角兽呢？我分享一个方法，大家可以登录IT桔子网站（专做泛互联网创业信息数据服务），照提示点击【独角兽/千里马】，就可以查询最新的独角兽公司榜单了。 我们可以按地区、行业、融资轮次查询自己要找的独角兽公司。 评估一个企业是否有潜力及潜力值高低，可以从多个层次，多个纬度评估，但一般这些层次、纬度，初学者不好掌握，费时费力。 分享一个判断高潜力值企业的方法：观察投资该企业的投资机构，跟着这些投资机构选企业。 一个正规的投资机构在投资一家企业前，一般会有这几个步骤：项目开发与筛选--初步尽职调查--项目立项--签订投资框架协议--尽职调查--投资决策--签订投资协议。 这种投资全流程走完少则3-5个月，多则2-3年都有，所以投资机构对企业组织、业务内幕的了解要比一般求职者深刻的多。在大多数时候，被越好的投资机构投资，代表着这个企业“成事”的概率也就越大。 举个例子： 很多同学都排队抢过喜茶，虽然现在没以前那么火爆了，但本人上次去买的时候，还是被告知至少要等1个小时。我们同样打开IT桔子网，输入：【喜茶】，就可以查到这个网红茶饮这几年的融资情况。 大家可以看到腾讯投资，红杉资本中国，高瓴资本，coatue基金这些亚洲乃至世界顶级投资机构均有入局。 在3.23号，喜茶完成C轮由高瓴资本和coatue基金联合领投，估值超160亿元，相对B+轮激增77.78%。 喜茶的未来到底如何，没人能给出精准的预测，但我们可以肯定的是有这么多顶级资本加持，喜茶的存活概率要远高于其他同类新茶饮企业。 不是知名大厂，不是独角兽，也不是高潜力值，统称为“其他公司”。这类公司的普遍特征是数量多，规模小，盈利能力不强，业务大都集中在某细分领域，但却承载了70%的职场人群。 供求关系，决定市场运行逻辑，好的公司、好的岗位永远是供小于求。大部分求职者，最终还是要到“其他公司”这个维度中找工作。 在这个维度中，怎样找到一个靠谱的企业、岗位呢？我认为至少要满足3点： 1、要有盈利预期并保持充足的现金流（已盈利了更好）。只有这样，企业才能正常运转，不会发生大的经营困难，我们的薪资才能准时、完整的发放。 2、业务领域、范围要符合人文社会现在、未来的发展主题，就是我们常说的有前景； 3、创始人要对公司经营业务有精深的理解，如果之前有此领域的从业经历更佳。在“其他企业”纬度，大部分都是中小企业，缺少集体决策机制，创始人个人特质（能力、性格、业务判断等）将极大影响该公司未来走势。 那如何去了解一家公司的创始人的信息呢？我们可以通过天眼查、企查查这样的企业信息查询系统去查看。 举个例子： 最近爱奇艺《青春有你2》热播，泥石流女孩虞书欣火遍全网，她娇柔做作的性格被全网热议且评价两极分化。虞乐圈、大虞海棠、子非虞、安知虞之乐这样的热词这段时间霸占了微博首页。 网上传言虞书欣本人是超级富二代也是公司投资人，打开天眼查，输入：【虞书欣】，发现她名下有5家公司，只能说妥妥的不差钱~~ 同理，想了解其他公司的创始人信息，也可以通过天眼查、企查查查询。不过这2家系统现在都要求开会员才能查看全部信息了且费用还不低，大家谨慎使用。 想了解更多互联网大厂内推信息，职业规划技巧，可微信关注：唤李白内推，获取200家互联网公司内推信息，150家互联网公司笔试面经，100份互联网行业研究资料。