创业公司感叹养不起程序员, 他们的工资是有泡沫吗?
这话应该反过来讲，因为不少创业公司之前用的是画饼的方法白套程序员的劳动而且是996之类的劳动，所以当下一些有资格挑公司的程序员遇到创业公司都会很慎重，不大会选创业公司。 不少人认为的创业公司是，程序员和老板一条心，吃住都在公司，然后公司发达，老板挣大钱，程序员员工顺带实现财务自由，但当下这样的情况基本没有。 事实上当下不少创业公司的情况是，老板会用各种方法pua程序员，让程序员最好吃住都在公司，但一旦项目有起色，真立马会踢掉程序员。下文就列些本人见到的创业公司情况。 1 我一个朋友大概19年入职一个创业公司，承担技术总监的角色，当时给出的薪资是4w一个月，当时是签3年合同，但大概1年不到，公司就找个借口把他辞了。 2 还有一个我认识的人，也进了创业公司，他能力一般，但足够应付一般的开发工作。当试用期满了以后，老板也把他开了，理由是未达到预期，但事实上这个人在试用期里基本是996。他当时就很气，说未达到预期，干嘛还要等到试用期满才开？ 3 我听到一个比较更奇葩的事情是，创业公司招了一些程序员，也拉到了一些风投，似乎也快修成正果了，但老板不知用了什么法子，把这个公司注销了，里面的程序员和员工全开了，然后用新公司享受创业成功的成果，当然是只限老板。 当下，尤其是20年疫情之后，创业成功的概率相比之前小很多，而投资方也谨慎很多。如果程序员入职创业公司，一来这种公司真未必撑得过1年，二来真有些创业老板能共患难不能共富贵，三来创业公司一般会给期权，本身的薪资条件未必高，而期权这就很难说了。 相比之下，哪怕是小公司，公司有自己的营收项目，所以虽然也不能算稳定，但稳定性多少要比创业公司好一些，毕竟创业公司的营收产品和营收模式还不确定。 比如某java开发，有4,5年开发经验，论能力可以进个大厂，至少进个中厂问题不大，此时连小公司都未必在考虑范围之内。这时如果他进创业公司，可能收益少倒是次要，真可能干个一年就不得不离职，在简历上留下一个可能会说明工作不稳定的工作记录，而且甚至社保都未必缴全，这真就何苦呢？ 而那些肯进创业公司的人属于什么条件？或者是学历是大专甚至更低，或者是刚从培训班里出来，零真实项目经验，或者是才毕业1,2年，自身能力一般，总之这些人没得挑，这种情况下，进创业公司倒真可能积累真实的项目经验，哪怕创业公司1年后倒了，这些人凭1年左右的真实项目经验，之后找工作真就能顺利很多了。 所以当下不少创业公司遇到的问题是，一方面招不到达标的程序员，另一方面招到的人总感觉不如意。所以说创业公司的程序员工资有泡沫，这倒也是实情，不过更可以说，相比起创业的其它难度，其它比这难的点更多，如果创业公司连这都要感叹的话，说实话还是别创业了。