HR 如何看待三无简历？
作为一名从业近5年的HR，我曾经招过一名表面普通的应届生，正如题主说的无高绩点，无实习经历，无工作经验，邀约面试的原因只有一个：专业对口。他工作以来，也非常的得心应手，这一点取决于面试及其后期所见的责任心以及情商。 综上，以上三无是短期不可改变的事实，但简历并非无亮点，着重强调自己的技能，兴趣爱好，会使用的软件，做过的值得骄傲的事情，坚持多年的习惯。也许你的某个习惯，某个技能就是HR想看到的闪光点