公务员在工作中出现多大的失误或者捅了多大的漏子会被开除?
公务员处罚中，辞退和开除是两种不同的被动离职方式。  虽然这两种方式都是走人，但是差别很大。根据我的了解，辞退属于解除合同关系，就是你的过错十分明显，但是又没犯罪，把你留在系统内，又说不过去，就会辞退你，或者让你自己主动请辞，多少有一点点体面。  被辞退后，你还会有一笔辞退费用，不多，但还是有一点的，日后你也可以再考。  关于辞退，最权威的规定是《公务员法》第八十八条:  “公务员有下列情形之一的，予以辞退：  （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；  （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；  （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；  （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；  （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”  可以看出，被辞退的情形都是个人比较作死的行为，而且通常情况下会给你一定改过自新的机会，你要是作死到底，才可能真的被辞退。  现实中，这种情况真不多。因为这种各个单位有自由裁量权，大家都要脸，只要不是很过分，都相安无事。  但是开除，就是一种非常严重极端的惩罚方式了，根据《公务员法》第六十二条规定，公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。  只要涉及到开除，必然涉及犯罪。  根据《政务处分法》第十四条:  “公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：  （一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；  （二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；  （三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。  因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。  公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。”  在现实中，因为开除被离职的人应该是比辞退的人更多的。开除的标准非常明确，单位没有自由裁量权，只要故意犯罪被判刑就开除，没有商量余地。  实践中，最常见的犯罪大概就是酒驾醉驾了，在湖南省各级纪委监委的通报中，醉驾被开除公职的屡见不鲜，只要涉及醉驾，肯定就触犯了危险驾驶罪，甭管拘役还是缓刑，反正都跑不了开除公职的处分。  醉驾入刑后，不少公务员丢了工作，所以现在体制内的酒文化已经大为改观。  其实你只要没有上述这些极端情形，开除一个公务员是很难的，哪怕你犯了一些工作失误，也不会直接辞退你，毕竟人无完人，干活没有不出错的。