工作了一个月要辞职，还在试用期。请问用什么原因比较好？
一定要是正当理由！一定要是正当理由！一定要是正当理由！ 没有可以编，提离职演一下。  对于要离职的人而言，谁都明白，摆明了有个更好的机会等着自己才会离职，不然谁会放弃自己职业的稳定性去另一家公司背负一个频繁跳槽的名头。但这只能作为潜规则，说出来就是让人感觉你总是吃着碗里看着锅里。  通常有几个原因可以参考。  一、下家面试时（你能拿到下家Offer也就不用担心，用什么理由去提离职了） 1、企业文化不适应 以地产行业来说，原先国企的人去私企，就会面临企业文化不适应的情况，因为国企节奏偏慢，而民企竞争强度更高、节奏更快。反之亦然。 2、项目业态不适应 以地产行业来说，原来做住宅的以为自己能做商业、办公、产业或其他，但去了之后发现和之前做住宅差别还是蛮大的，所以还是想回去做住宅。反之亦然。 3、内部人事比较混乱 对于一个开放市场来说，人才流动是正常的，所以其实每个公司都存在或多或少的混乱情况。但要混乱到什么程度才能称得上是足够你离职呢？例如你老大老是给你使小心眼；或者直线领导有骚然下属的习惯；或者进去之后才发现有固定的帮派，对外人有排挤；再或者发现其实是个家族式企业，上上下下都是老板的亲戚。 4、被忽悠了 其一是工资待遇，无论你用不用猎头，都会有个对比，即你面试谈薪定的Offer金额和你最终入职第一个月拿到的薪酬，你一对比发现少这么多，这还不走想什么？ 其二是上下班规律，面试时候说好每周做五休二，进去之后发现每晚加班到一两点，压根没有周六周末，当然这个不是太好拿出来说，显得你不愿意加班。所以这个度需要演技去把握。  二、提离职时（当面提请离职的时候，如果你没拿到Offer也想走，或者拿到Offer也想体面离开） 1、家里有事儿不得不走（他又不了解你家里情况） 2、怀孕保胎、结婚随自己的家人一起去外地 3、觉得所做工作和自己专业擅长不是太匹配，担心自己不能胜任 4、想提升自己学历去读个研究生 5、有个朋友想拉自己创业，也想锻炼一下自己的能力 6、情商高能迅速和老大建立关系的话，其实你拿到Offer想离开也是可以说的（不过不太推荐）