为什么现在的中国基层公务员忙得像条狗？
一、单位一哥太年轻。 我现在可稀罕五十多岁的一把手了，为啥？因为不折腾。仕途自觉到头了，不再“改革”“创新”“亮点”“宣传”“总结”了，主要精力回归日常工作了；不折腾单位基建搞得乌烟瘴气了；不闹腾单位规章制度让人手足无措了；不大规模调动人员了，形成了稳定的干部晋升交流机制，大家都有了心理预期就没有那么多蠢蠢欲动和小人当道了，体制内干业务永远没有处理乱七八糟的人际关系累人。 二、工作逻辑太奇葩。 比如说，没有台账怎么证明你开展工作了？ 有句笑话：以前大家都在忙着做工作，现在大家都在忙着证明自己做工作了。 比如说，属地原则。 本身就是对本级机关处理不满意才去向上级反映的，打回属地原机关处理是几个意思？ 比如说，执法权下放。 下放个嘚儿啊，这么些年好不容易市、县（区）两级勉强有了像样的执法队伍，执法证也有了、法律法规也熟了，被起诉的积累了不少经验教训，结果不执法了，那么多执法权一窝蜂丢给街道、乡镇，他们接的住？有人？还是懂业务？还是精通执法流程？ 三、层层加码太严重。 省里一周要的材料，市里就敢三天要，区里就敢一天要，乡镇、街道可是要对接所有部门的哦。 四、容错机制太脆弱。 错了是你自己一个人的问题，领导只是没有把好关而已，而且领导到时候还能说：你是怎么搞的？对你那么信任我才直接签字的，你怎么这么不认真？你怎么不把详细情况给我汇报？ 于是乎，很多人为了避免出错就开始了事无巨细的汇报、请示，甚至有些人还开始留工作证据。 五、不切实际求完人 动不动就讲觉悟，讲奉献，讲大局，讲站位，讲党性，讲规矩，怎么可能有完人嘛。 求完人必然导致两面人、导致虚伪，更导致小人横行，团团伙伙。 发个朋友圈有人去领导那里添油加醋主观臆断的告你，领导说你站位不高；公车出行地点偏离事前审批地点导致系统报警异常领导说你不讲规矩；不给别人擦屁股领导说你没有大局观；加班要求补休领导说你斤斤计较、没有奉献精神。同时，你会惊奇的发现，有人上班期间闲的D疼，四处串门讲小话；有人专门盯着别人出错去告状，而个别领导为了自己的目的却在默许、纵容；有人就能长期公车私用而无所顾忌。现实真的魔幻的让人心累。 只要是人，谁经得起条条框框一条条框你呢？  所以，现在大环境既忙且累，各自珍重吧。