现在90后员工容易离职，有没有什么办法可以留住他们呢？
我不知道。我也很绝望。  我们公司刚刚招了一批新人。发布招聘信息、报名、笔试、面试、体检，一大群小鲜肉熙熙攘攘。在我们翘首以盼下，终于逐渐入职完毕，分到各位手中。 然而... 看，上周五入职的数十人，没过两天已经有三个辞职了。 怎么办？   我们已经尽可能哄着助理、书记员们了。 难办的事情自己来，难搞的当事人自己接待，恨不得开庭也自己记录好了。 助理、书记员被档案室大叔/食堂大妈/清洁阿姨/司机师傅多说两句，我们就得赶紧冲上去怼回去，然后马上还得安慰一下小鲜肉的弱小心灵。 工作群里时不时得发个红包，每周五安排一份糖水。 然后还得频繁投喂各种零食。 这么好的工作环境，可是小鲜肉们却毫不珍惜，说走就走。    其实想一想，要留住人只能靠两点，要么钱够多，要么上升空间大。 钱么？钱又不是我们能给的。区财政给每个合同制雇员批的工资只有税前三四千，这怎么留得住人？ 上升空间么？法院的合同制雇员哪有上升空间？ 所以怎么可能留得住人？ 那些留在法院做了十几年的人，大都成了法院职员的家属。 所以这个故事告诉我们：只有牺牲色相才能留住人。