恒生电子的待遇怎么样？越详细越好。
职业：开发 学校：本科末流211，现在也勉强算是个双一流 薪资，本部待遇最好。金锐的和外协区别不大。 20应届，薪资7800，五险一金，公积金按12%顶格交。之后普调10%左右，8700。 绩效由于是都是A且获得了一些新人和日常的奖项，底子比较好，某些原因，再次调薪(重新谈了薪资，具体操作不表)。14左右。（个人感觉很少能这么搞，所以同期的大概还不到10k）  由于是大公司，不同部门和组差别很大。但是有统一的公司文化。我只说我遇到的和我周围的。 先说统一的：有加班文化，且加班文化相对严重。（因为属于乙方，面对的都是甲方爸爸（券商，银行，基金，保险，信托），还都有钱） 面试的时候，我问加班情况怎么样，回答我的是，可能有时候要几个月晚上1~2点才能回去，我当时急着找工作，而且年轻，觉得还行。结果差不多现在确实是这个节奏。 技术序列加班最严重。忙的时候，007，不算太忙的时候996，很少有闲的时候，可以做到965(1~2周/年)  再说我遇周围的 也先从加班开始说： 公司加班有加班时长榜单，没有公开，但是管理层应该可以看到。会给每个组排名，所以如果某个组加班时长不足，会被约谈。当某周你领导找你的时候，突然对你很关心，问你是不是最近家里有事情，让你以后晚点回去。可能是他的领导找他约谈，所以才来找你，这个不要怪直属上级，公司文化使然。而且看不同的业务线，有的线，就没有这个要求。 某些组可以做到965很少，大部分还是996或者007的。 其次如果你是刚入职的新人，教你个方法去看下是不是加班严重 如果应届的话，适应不了，想调部门或者组。 社招 适应不了，换一家即可。 以上是加班，因为一般新人来先问的就是这个，所以就放在前面。 公司有学历情怀，学历越高越吃香。（低学历可能被卡，且后面上升空间较低）应届的话，在学校和公司奖项越多越好，因为涉及到你自己的薪资。 再有一个是工作，说我主要对接的角色，实施，产品，测试。 就开发来讲，技术水平相对较低，对业务要求较高。 换句话就是，可能技术不强，但是业务也可以的话，基本上没什么问题。  待遇的话，本科应届生就不要想太多了，7k~12k的都有。但大部分集中在7~9k这个区间。 社招，看自己面试的级别。一般来说，普通开发，10~14k。 日常周末加班没有加班费，国家法定节假日才有。比如中秋，端午，五一，十一。 晚上9点以后，打车可以报销。 中秋端午，这种节日会有福利。比如一盒十分难吃的粽子!~_~，和特别好吃的月饼(月饼确实好吃。。。)。 夏天会有高温礼物，比如，7~8月，一个月发一次雪糕。 有时候会有下午茶，但是频率在 1次/季度。 组内有有资金，组长支配的，用来团建，组内下午茶。（没有组织过的话，可能领导自己用掉了，这个费用非公开透明的，所以懂得都懂，看领导人品了，钱不多，但是绝不会是毛毛雨那种） 证券/基金/银行从业者，考试通过之后，考试费用可以报销。（不报培训等费用） PMP考试通过之后，可以和公司签协议，保证持续服务至少一年。这样就也可以报销一部分费用。 有各种社团，和 工会，聊胜于无吧。有篮球场和羽毛球场（两个公用一个场地，分时复用）  日常和测试对接的比较多，测试，有时候比开发还苦逼。就我见到的测试，暂时没有一个可以正常时间下班的。根据个人看法来说，测试的话，还是换个公司吧。 我们开发测试比大概4：1，有些组会有不同的浮动，我们组不配我们老大，11个开发，3个测试。所以测试工作强度可想而知。而且搞的晚了，有问题还得找开发解决，拉着我们一起加班。  实施的话，主要是直接面对客户，可能被甲方直接骂，而且还不能还嘴。工作强度相对不大，但是压力较大，尤其是有竣工发版。还有就是现场缺陷的这些。  普通非管理岗，我记得好像是E4之前，没有所谓的分红（不是所谓的股票分红呦），就是产品再赚钱，和你没有毛线关系。再赔钱也和你没有关系，所以还是摇摆正自己的位置，及时跳出来最好。  有些领导比较坑，会在有时候告诉你，不要太关注数据，做好我给安排的东西就行。这个记住，他在放p。 如果已经入职，并决定留下来，一定要关注自己日常的数据，因为很多时候，把你报上去，要拿你的数据说话的。到时候再给你来个，你现在数据不太好，没法搞，你自己不傻眼。（而且这种大多数是，你数据不好报的时候，根本不知道还有这个东西有评优，涉及调薪和升级。直接把你滤掉，到达标准之后，才会再通知你详细的东西） 一次性通过率，研发缺陷密度，任务数，易现缺陷数，证书情况。 和我同届的，就遇到了，现在他已经离职了，他觉得太坑了。 所以一定要注意你的数据，即使和领导或者测试/实施，吵起来，能争取的也要争取一下 --------我是分割线---------- 2022/05/18 这次开始裁员了，我也准备申请离职了，准备6或7月就走。(虽然本部的和这次裁员关系不大) 现在裁外协的，后面我自己每天把时间给公司，自己没有技术沉淀的话，我大抵也是过不了35岁的坎的，大概率到时候毕业，被向社会输出。 离职没有其他的原因，就是对自身成长太差，不合适，每天都是无休止的加班，加班，加班，然后完全没有自己的时间。 尤其是，现在开始接触到具体的项目规划之后，一家对外跪舔客户，对员工死命压榨+画大饼的企业，终究还是不适合我。 适合躺平摆烂的同学，过去了就有死猪不怕开水烫觉悟，就可以了。 也适合奋斗比，也就是适合这两个极端，摆烂的没人管，领导还维护着，奋斗逼也把摆烂的人的工作干了。 别人整天到点下班，消息不回，东西做的烂的一批，结果打绩效的时候资历又老，又和领导关系好，结果是大家都是B，领导给你画个大饼，让你当xx负责人，结果就是别人下班了，在健身，在过自己的生活，你自己在加班，没有自己的生活，刚要30就一身病，结果领导还说公司给你钱就是让你干活的，整天怼你。 公司给我钱，也不是让我慢性自杀的，所以还是跳出来了。  刚入公司的时候，我就天真的以为，什么数据都是自己争取的（确实有牛逼的大佬数据无话可说）但是看到老油子，凭借着自己混迹多年的职场经验，发现公司这个所谓的绩效考核，什么数据都是有留相当于很大的可操作空间，结果就是通过这个所谓的可操作空间，绩效，晋级双丰收。所谓的绩效考核不过是糊弄一下奋斗逼，让他们能像骡马一样，前面钓个萝卜奋力的奔跑拉磨罢了。 你的好与不好不过是领导层面的一句话罢了  已经搬家到了C座，数智中心，好处是夜景很好看，坏处也是夜景很好看。 上面是吐槽  下面是优点 至少公司是增长式发展的，当前也在做内部改革，公司层面还是比较重视人才的，但是这种模式注定最后就是和华为模式一样。 技术/管理都十分的丰富，各种布道计划及时分享比较前沿的技术或者知识。(这些的前提都是你得有时间看) 开发重业务，少技术，也有搞技术厉害的，但是大部分组都不是核心业务，和核心技术。 作为互联网金融行业的“黄埔军校”，方便跳槽到甲方爸爸那边，这样就不用当乙方每天求爷爷告奶奶的去做事情了，接触的很多客户都是从HS跳槽过去的。  2022.11.11已离职，祝好。