群面时被问到「让你淘汰一个组员，你选择谁」这样的问题，怎么说才合适呢？
淘汰一个组员这样的问题原本是部门领导，人事部门或者像您这样的面试官需要考虑的问题。什么样的人更适合这个公司，更适合这个团队，如何组建团队，对组员做价值评估，这些其实真的不是我应该考虑的。 因为作为一个组员往往只能站在个人的角度，站在逻辑思维的角度，个人利害的角度来回答这个问题。比方今天的面试此刻在你心里一定会有一个排名，排名靠前的自然录取的机会更大。如果你给我一个权力让我淘汰一个组员，对我最有利的做法自然是揣测并淘汰一个排名比我靠前的，因为很显然这样会增加我的录取几率。如果我不这样回答，就有悖于常理，和我的诚实。 所以你看让一个组员过多来思考这个问题，往往会让公司留不住真正的人才，让团队不和谐。如果你有录取这里在座任何人的意向，我想你也一定不希望他把这种思维方式带到公司内部。 你觉得呢？