程序员为了期权加入创业公司，值得吗？
看了题主的描述，猜测题主目前的想法是这样的：听闻阿里等上市公司的员工通过期权成为千万富翁，所以对创业公司给的期权很动心。与此同时也一直听闻期权只是创业公司画大饼的利器，所以踌躇不决。 （仅是个人揣测，如果错了欢迎答主评论指正） 如果弄清楚以下两各问题，你的疑问就能迎刃而解： a.  员工从入职协商期权到最终获得收益，是怎样的一个过程，其中有哪些关键因素？ b. 期权的收益如何计算？ 什么是期权？ 期权不是股权，而是一份按照约定价格在约定时间购买股份的合同。但如果说给期权，一定要落在纸上，口头承诺是没有任何意义的。 一份期权协议通常包括：起算日期、兑现时间（vesting schedule）、有无 cliff、行权价格、和已兑现期权的行权条件等。 一一解释下： 起算日期：什么时候开始发放期权，有的是入职即发放，有的是工作一段时间后根据员工表现发放。 兑现时间：员工到手期权，称之为兑现（vested），一般是分四年 vesting，假设四年一共给 n 股，按月发放，那么每月能拿到 n/48  股。 cliff：cliff 是避免员工入职只工作很短时间就离职，也能拿到期权的情况。协议中规定分四年 vesting +一年 cliff，那么第一年是拿不到期权的，在工作满一年后，这一年累计的 n/4 股一次性到手。在这以后，每月能到手 n/48 股。 行权价格：到行权期后可按约定价格购得公司股权，这个约定价格称之为行权价格。在公司发展越早的阶段（比如 A 轮）进入，行权价格越低，未来可获得的收益就越大。  所以第一道门槛就来了：现在期权协议一般都会设 cliff，如果你入职后觉得不适合这个公司，在 cliif 期内就离职，那么你完全不能 vested 任何期权。  假设现在你在公司工作了两年，那么累计获得 n/2 期权。但期权只有到行权期后才能行权拿到股权，假设没有到行权期就离职，那么已经 vested 的 n/2 期权通常就自动取消。（第二道门槛：行权期） 也有期权协议规定未行权就离职的话，可在规定期限内对已 vested 的期权行权。要看具体的协议。  假设已经满足条件行权了，那么恭喜你，在公司持续工作 N 年后终于获得股权，可以享有分红权了，但真正想要靠此发家致富，还需上市后套现。第三道门槛，也是最大的门槛：IPO。  所以如果想通过期权发家致富，最关键的是求职者自己的眼光 ：他选择的市场，是在飞速发展的嘛？他看好的团队，能否在竞争激烈的市场中走到成功上市的那一天？  假设公司最终走向上市的那一天，你也陪公司坚持到了这一步，那能获得多少收益？ 假设行权后手上持有 50 万股普通股，行权价 0.3 美元。创始人去纳斯达克敲钟了，等过了禁售期就可以套现了。 在美国上市的价值核算都要换成 ADS，假设 10 普通股= 1ADS 股，当前公司股价 30 美元，税率20%。 那么真正获得的收益为（50万／10＊30－0．3 ＊50万）＊（1-20％）= 108 万美元，折合 674 万人民币。 （以上所有数字均为假设值，只是为了演绎计算方法编的值。） 计算公式：   就是最终可获得的收益。不知能否达到题主心中的预期。  最后说说我对期权这事的看法：加入创业公司，是件风险越大收益越大的事情。越早加入，将来上市套现就能获得更多。但这要拼眼光和运气，大多数创业公司都走不到上市的那天。低风险达成千万富翁的事情，是绝无可能的，至于如何选择，要看题主的风险偏好了。  