为什么 2021 年都 4 月了，还是招不上人来？今年招聘怎么这么难 ？
说一件今天早上发生的比较惨的事。 HR约谈调薪的事约到我了，说实话，一大早的，感觉有点惨，所以我就开始了我无心工作的一天，有点放弃自我了，该摸鱼就摸鱼吧。 整个过程是这样子的：先分析了一遍我现在的工作，然后说其实XX总也不是很满意，你们部门没什么业绩，然后你的工资比别人的高，所以，决定要调整我的工资，下降11%。反正就是先否定一遍我的工作，再告诉我这个“重大决定”。 我理解的就是，你就干这么点活，还干不好，并且你们部门业绩非常差，所以你不能拿这么多钱。 一开始公司给我的承诺是：食宿+比较有竞争力的工资。另一家公司给我开出了一样的薪资，并且外加绩效。考虑到工作环境和工作地点，我选择了这家外企。 然后，我算是蛮喜欢这份工作的，但是，也越来越失望。 一个月前，取消工作餐了，算是一个比较好的福利没了，但是我没想到连薪资也要在这个时候做调整。 其实，公司遇到困难了，业绩上不去，然后搬公司，这段时间公司的开支很大，而且最主要是还没有业绩做支撑。这些我都能理解，我也相信我们可以渡过这个难关。 但是，如果你否定我的工作能力，再跟我谈调薪，那我真的要好好考虑要不要继续待下去了。搞笑的是，XX总天天在钉钉上给我的工作日志点赞，到最后调薪的时候派个助理过来先把我质疑、否定了一通，再告诉我这个噩耗，我真的觉得蛮讽刺蛮恶心的，是不是领导都特别擅长表演。 因为我觉得，在一家公司工作，你必须要有跟领导之间互相认同的地方，你必须要有跟这个团队契合的点，如果互相看不上，真的没必要耗着。 为什么都四月份了，还招不到人，今年招聘这么难？ 连我一个毕业快两年的人，都觉得很难避免踩坑，以现在应届生的心态和脾气，怎么可能不害怕踩坑，怎么可能很容易招到人？ 对很多90后来说，害怕的不仅仅是一开始的进坑，我们更加害怕的是，在我进退两难的时候，你才来跟我说调整这个调整那个，这不合理那不合理，我们害怕那个没有选择权只能任由安排的自己。 因为缺乏经验、阅历不足、能力不够，各种各样的原因，我们还没有具备随时把自己从一件事情里抽离出来的能力。 所以，在职业规划里要永远给自己留一个plan B ，要永远给自己一个第二选择。可是，对于很多应届生来说，真的没办法给自己更多的选择，所以，他们宁愿一开始就不要选择。 前段时间，公司申请了创建人才基地，参加了一个招聘会，收到了一大堆简历，HR挑得眼都花的那种，然而，约面试，只有一个人来面试。为什么？ 对于很多应届生来说，已经不是只有你这家公司可以选了，往大了说，甚至可以说是，不仅仅只有就业这个选择，升学、创业、自由职业者已经成为越来越多人的选择，HR画的大饼早就连应届生都骗不了了。 稍微真诚一点真的对大家都好，企业明明都招不到人还很高姿态，那我只能真心祝你们成功，你们都应该成功，老板事业蒸蒸日上！