离职的征兆有哪些？
这个我有发言权，最近组里一个我认为蛮稳定的人跳槽了，我回想他的行为，竟然不觉得出乎预料。 这个小朋友入职到今年是第五年了，经历过完整的整车开发周期，对于我们领域的主体工作内容也基本都做过了。记得前年评级的时候，表现还不错，但是竞争太激烈没通过。去年死活不参加了。他同年的都升级了。本来只要他参加，哪怕就凭借前年的成果，也能顺利升级。结果就是不参加。他和我说，我不看重这个，我自己的能力自己知道。我那时还觉得他挺淡定的。 当年一起来的四个个小伙伴，一个转去别的组了，一个离职了，一个去了别的部门，就剩他在我们组做的非常认真努力，都觉得他各方面适合做我们这个方向，性格比较沉稳，不会东张西望，想东想西，是个特别适合走技术方向的人才。 离职前的两周，我发现了一些他的变化，之前一直是 “不是我的项目，我就不发表意见”的风格，突然开始喜欢和别人讨论问题了，尤其是专业上的问题，他愿意和大家交流了。 “我之前遇上过这种情况，当时，我是这么做的，xxxx 我研究过这种问题，这样做会比较好，xxxx 我之前写过这方面的总结，给你参考下…” 挺有意思的吧，很多人觉得如果要离职了，可能会不断问别人，这个是怎么回事怎么做的，那个是怎么回事怎么做的，力求从老东家带走更多的东西。而这个小朋友却是完全翻个个，开始输出了。 我猜想，是不是因为他拿到了更高薪的offer了，所以自信心变强了。以前是觉得自己就是做事，没啥好说的。而有人认可，甚至于别人都拿不到的，超出自己预期的认可給了他足够的自信，开始觉得自己拥有的是有技术水平的，可以输出的。 这样挺好的。都说，人的性格不会变，除非遇上了大事。想来这次跳槽对他来说也是很大的事了。 祝越来越好。