报告称近九成 00 后毕业生愿意加班，这反映了一种什么趋势？00 后找工作更专注哪些方面？
讨论00后愿意加班是个伪命题 有媒体援引行业调研数据称，近九成00后毕业生愿意加班，只是相比于单纯地“赚钱”，他们更关注职业发展和个人价值。一时间，“近九成00后毕业生愿意加班”的说法冲上了热搜第一，引发网友热烈讨论。 从网友们的留言可以看出，绝大部分人对愿意加班的观点表达仍旧持排斥心理，这与近些年职场存在过度加班、精神“画饼”及加班待遇得不到有效保障等情形不无关系。两相对比，更显得“近九成00后毕业生愿意加班”不太真实。然而，这只是人们对00后不会愿意加班的惯性认知。 讨论愿不愿意加班实则是个伪命题，能否充分保障加班待遇才是热搜背后的重点。“近九成00后毕业生愿意加班”引发的反差和热议不能单纯当作结论，理应和一系列00后在职场上的表现一起，叠加放大当前职场所存在的问题，并以此给当前用人市场一个提醒，我们的用人理念是否还能适应时代的发展？而这实则是80后、90后最为关注的问题。 