工作能力强的人有哪些共同特征？
毕业5年，在大公司工作过，后来自己也成为了创业者。我想站在“打工人”和“用人单位”的共同视角来跟大家聊聊这个话题。  很多同学正在实习或刚开始工作，觉得工作和自己预期差别非常大。怀着满腔热情来上班，结果领导安排的都是重复工作，感觉自己都要做“废”了，感觉自己一身才华却没得到重用，非常难过。这也就算了，工作几年之后，同期入职的同事纷纷升职加薪做起了项目负责人带小团队，自己却还停在原地打杂。同事做出了足以晋升的成果是有目共睹的，问题是，老板一直给自己安排“杂活儿”，从来没有安排过出成果的工作呀！  看到这里，是不是觉得仿佛说的就是自己？  其实啊，这个现象在毕业1-2年的职场人中十分常见，甚至有些同学工作3-4年了依然面临这种情况。许多人在职场中，想成为工作强人，却发现努力了没有效果，依旧在平庸中徘徊。这可能是因为你没有做到用「创意工作」替代「日常工作」，且没有实现自我品牌营销。  我认识的大部分人都是勤奋而认真的。他们之中有的人是学生时代的佼佼者；有的虽然没有名校背景，却有一颗上进的心。为了「给自己充电」，他们买了许多职场必读、成功法则，参加各种培训，看到有考证的信息就积极地去报名。他们希望通过这种方式来取得进步，迫切地希望早日走上人生巅峰。但是，其中能够真正被称为「工作强人」的却寥寥无几。对于大部分人来说，不管看了多少励志好书，听了多少振奋人心的讲座，尽管当时活力满满热血沸腾，但随着夜幕降临沉沉入睡，第二天醒来又回到了原点。  为什么从明天开始打算改变自己的激情，真正到了明天却寥寥无几了呢？  原因有两个——一是不知道方法，二是没有做出改变的时间。  这些职场励志书籍与讲座，通常都在很大篇幅地讲成功人士的奋斗过程。曾经多么艰苦，现在多么辉煌。最后告诉你，「相信自己的梦想，你也有可能成功哦」。  你看完很激动，但是很遗憾，别人的成功是很难复制的。就算你知道了他的成功史，你也无法在同样的时间、同样的地点有同样的机遇，无法遇到他遇到的那些生命中的贵人。他的故事终究是他的故事，而你一觉醒来还是曾经的那个你。  你必须去上班，开始日复一日地、像以前一样地工作。你很忙，忙得没有时间停下来思考，也没有时间做出新的努力。  并不是所有的事情都能通过「只是努力」得到的。  注意，我说的不是努力不重要，而是只有努力是远远不够的。   本文将从两方面阐述，告诉你除了努力还能通过做什么成为工作强者。  一、以「创意工作」代替「日常工作」   事实上，任何性质的工作都可以被归类为以下两种——创意工作与日常工作。  在工作过程中，成果与评价是正反馈关系。先说日常工作，若你只是日复一日地完成重复机械劳动，你完成得很好，遵守期限且很少出错。许多年过去了，你依然在做重复的日常工作。然而，若你有幸得到一次创意工作，并且超出预期地完成了它并得到了好评，上级就会更加乐意把下一次「创意工作」交给你，你也会因此得到更多的创意工作。  聪明的人取得成功，不仅仅是因为他们聪明，而是他们会观察那些比自己更早取得优秀成果的人，并学到了这些人的特征。而被夸赞是「思维活跃的人」，往往是因为他们参与的工作是「富有创意的」，需要他们转换思维，因此就显得思维活跃了。  但生活中接触到的大部分都是日常工作，且几乎所有的日常工作中都存在着遗留已久又无人理会的问题，如果你能优化这些日常工作，就有可能获得证明自己实力的机会。  福井克明讲过两个发生在他身上的因为「使日常工作不再是日常工作」的例子：  福井克明的时任公司老板，把统计电话费的工作交给入职不久的他来做，他当时一边完成自己负责的固定资产管理工作，一边利用少量空余时间对公司的电话费进行计算，并且给各分公司打电话交涉，最后使电话费有了大幅下降——每年能削减 500 万日元。此外，当老板安排他做会议记录，他就根据话题做了附录。比如会议中讨论到今年的招聘情况，他就加上「今年企业招聘冷淡」报道的 PDF 作为附件。