政策性银行为什么对学历很看重？
三大政策行，其他不评价，国开最强是没有异议的。 今年2019年秋招，国开四川分行在清华华为厅开了一场宣讲会（北京地区仅此一场），这场宣讲会在网申之前，说的是现场接受简历，如果简历过了第二天面试，面试过了后面只需要参加统考笔试。 也就是说你如果简历能过你有两次面试机会。 那天宣讲最后有一个环节，去年的新员工谈体会，不出意外。新员工是一个硕博都在清华的男生。来宣讲的四川分行领导们确实给人一种很好的涵养，很体面的感觉，不像是为了生活奔波的样子，真的是有一种是在「自我实现」的层面，也就是我认为国开行能给你一个在马斯洛金字塔上很高层级的平台。然后问答环节，有一个人问：国开行四川分行今年招多少人？人事处的处长真的是面带微笑地说：我们今年争取招两位数以上，而四川分行有多少人呢？240人左右。 所以此处你应该自我审视一下：为什么是你而不是别人？ 那天我和我同班同学一起去的，我们学校是北京普通211，她本科985，然后不出意外地，我俩简历都没过。那天在清华开，新员工也是清华，所以国开行其实对他们要招什么样的员工内心其实是很清楚的。 当然这也有可能是因为四川分行很俏，因为四川分行在国开系统内分行是数一数二的，中央每年给四川的转移支付数额很巨大我觉得有原因。  正式网申的时候，作为四川人的我，老老实实地避开了四川分行，因为知道了四川分行已经看过我的简历，多半过不了，所以投的重庆分行。简历关过了，但是笔试挂了 笔试4.5小时：英语60min60题，休息30min，行测60min90题，休息30min，申论90min4题。题量很大，而且不简单。我对能过笔试的小伙伴都是敬佩的。 所以话说回来，国开行为什么对学历看重？ 1、对自身是绝对有底气的，这个国字号招牌绝对比大多数国企央企都好。 2、待遇绝对不差，你听说的只是你听说，身在围城内对于自己待遇讳莫如深，很少会去晒吧； 3、宣讲会提到了会参与国外的基建项目，需要英语好。所以是很看重综合能力的。 4、报的人太多，招的人太少，简历是最简单粗暴且有效的筛选方式。 而这些加起来最好筛选的就是：学历。 有没有普本or差学校进国开行的呢？估计也有，但是我相信你应该知道「幸存者偏差」。  很多工作你能做，不代表你能去。因为：中国人太多了。如果只有1个人的位置，你必须是top1才可以。 如果可以，小伙伴顺手点个赞吧：） 祝诸事顺利喔 update： 今年国开好像扩招信息科技岗了，我和班上的小伙伴都是投的地方分行，卒于笔试。但是因为都是计算机专业的缘故，收到了这次笔试通知（2019.01左右）。 不过，没有认真复习，而且那天在首师大考试系统出了好一会儿问题，状态也不行。笔试挂了，班上另外两个小伙伴进了面试。 所以，相当于我参加了两次笔试（心塞 最后跟国开也无缘了，最后估计是去人行某一级分行机关了，元宵节体检。 欢迎大家理性交流，但是来ky的请自重 