面试谈工资的时候，对方问你的期望薪资，如果反问对方「根据自己的能力能给多少」，合适吗？
我在人力资源领域工作了十年，曾经在特斯拉、亚马逊和滴滴这三家高速发展的科技公司工作。今天就站在一个专业 HR 的角度，帮助大家更加顺利通过面试并建立科学的薪酬观念。  第一种我总结为小聪明。给大家举四个例子：  一、我相信公司很正规，一定会根据我的能力给到合理的薪酬。  二、我对薪水没有很高的要求，能够负担我的生活即可。  三、我现在无所谓，更重要的是锻炼自己的能力。  四、我并没有想过这个问题，工作机会对我来说更重要。  刚才这四个答案，相信大家在不同的面试宝典里面或是经验分享里面都有见过。但是他们对于面试官来说，并不是好的回答。这些答案会让面试官很容易看出来，你是在回避问题，不想给出正面的答案。  因为薪水是每个人换工作时一定会考虑的问题，只是对于不同人的优先级并不一样，但即使对于你来说，薪水是换工作时最不重要的一项因素，你也一定思考过这个问题。侧面的回避，并不能达到你的目的，反而会给面试官留下不真诚的印象。  第二种典型错误，我总结为谈感情。给大家举三个例子：  一、北京生活压力很大，当然是越高越好了。  二、我刚跟女朋友一起来北京，她还没有工作，我希望薪酬能够有比较高的涨幅。  三、我真的是太喜欢你们公司了，我特别特别想来，我可以不要薪水的。  这几个例子都有一个共同点，就是提到的理由和工作其实并不十分相关，都不是让公司去认可你的理由。也就是说，并不是公司支付给你薪酬的理由。  在工作环境中，客观、理性、冷静、专业，都是我们经常提到的关健词，尤其是在第一次与公司接触的这个面试环节，太多提及感性因素，会留下不太专业的印象。  我想重点谈一下第三句，也就是说「我真是太喜欢你们了，我特别想来，我可以不要薪水。」这句话其实有很强的套路感，可能面试官每天都听上好几遍，所以他并不一定能够打动人，反而容易让面试官觉得你是在套路我。  而且这句话本身没有什么意义，因为对于公司来说用对人才，并且为之付出合理的成本，是一家公司专业性的体现。正规公司都不会出现不给钱这种情况，也不会为了贪便宜去用一个不要薪水，但能力不好的人。因为公司要为之付出更多的培训成本，同时也会承担达不成目标的这个风险。所以相比较薪水那些成本来说，反而可能就得不偿失了。  第三种典型错误叫作不专业。给大家举五个例子：  第一个例子，我会听到有人这么讲：大家都说跳一次槽至少要涨 30% 。所以呢，我期望能够有 30% 以上的涨幅。我们来分析一下这句话。首先 30% 这个涨幅，其实已经是比较高的一个涨幅了，并不是市场的平均情况，更不是一个至少这样一个情况。  其次，更重要的是大家都说我就怎么说，这样一个方式，不是一个很好的表达方式，不是一个专业的分析问题的思路。所以，这句话会表现得你不太专业。  第二个例子，我还会听到另外一种说话方式。说我毕业时就定下了工作五年，月入三万这样一个目标。现在，工作五年了，我希望月薪能够有三万。  我们来分析一下，这句话是一个个人计划，个人计划是没有问题的。你可以计划五年月入三万，也可以计划十年年入百万。但是这个计划，不是公司给到你这样一个报酬的理由。  第三个例子。我会遇到一些人，给到一个非常高的涨幅要求。比如说，希望薪水翻倍，或者是说我期望 50% ，甚至更高的这样一个要求，但同时又不解释原因。  不管是涨幅翻倍，还是 50% 以上，都是非常规的要求。我们在职场当中，提出非常规的要求，最好伴随着支撑这个要求的理由。在面试中，如果你不主动提及原因的话，很可能就会留下其实你现在换工作就是看钱，你狮子大张口，这样一种不太好的印象。  每次我遇到这种答案，我都会追问，那你为什么期望这么高的一个涨幅。