学而思待遇如何？
2021 Sep 03 update 知道xes狗 ，没想到这么狗。逼着员工签非全日制合同。不但工资没保障，就算被裁，直接n+1都没有了。 至少高途字节还能在裁员这一part做到体面。  某公司真的是脸都不要了  想问下长期被pua的打工人，是不是因为你忠心就不用签非全了。你忠心耿耿，结果换来公司不仁不义。脸疼吗？  @Chin霖 @你的女孩 ———————————————————— 发自灵魂的提问：寒暑假和周末不让上课了。线下专职主讲，工资断崖式下跌。学而思会给保底工资让你能维持生活吗？ 还是排少量的班，让你活不下去，变相裁员？ 被逼离职，有n+1补贴吗？  没有想到，教培行业的崩塌来的这么迅速和彻底。 “略为短视” 看来这个短，有了时间限制，连三年都没撑过去。 看来原来的工资算法还要加一个政策因素，前两年这个膨胀系数可能有个10，往后可能这个系数要接近于0了 祝好吧。在信息获取自由的今天，人毕竟都要为自己的选择负责    更新：今天早上突发奇想，做了一个有趣的计算。拉了一下普通专职老师在岗的现金流。 一个普通的专职员工，如果在学而思走完一生38年的职业生涯（23岁-60岁），所拿到的工资折回现值仅为385.5万 相当于一年才只有十万！！！  385.5万现值的计算过程：每年税后工资，按8%通货膨胀率折回现值，加到一起。 懒得截excel的图了。 前提： 1⃣️现行工资政策不调整 2⃣️无其他职业发展 3⃣️这里的数据不适用于做的最好的一批老师，也不适用于做的最不好的一批老师。仅基于正常中档水平计算。 4⃣️事实上，当工资涨到一定水平，如1000左右，学而思会有相应政策，使涨薪变得更加艰难。所以，实际情况，比这里的分析应该会更差。  客观理性地评估下，更贴近真实情况的薪资水平。帮正在择业大家做一个合理的薪酬预算。  此回答仅适用于，面授专职老师的薪酬预估。 首先，税前薪资怎么计算。学而思专职的所有收入，均是课时费。换句话讲，晚上和周末上班，按小时计费（听起来怪怪的） 你的年薪=上课时长✖️课时费（基本无其他福利与收入） 1⃣️上课时长： 面试，培训的半年零薪资。 正式开班上课后，才会有薪资。上课时长由开班数量决定。譬如，秋招11月面试，快的话面试完立刻培训，最早春季开班。慢的话，第二年春天培训，暑假开班或者秋季开班。 开班后，课时计算：每个班课次✖️代班数量 每个班每年共上47节课。 15节（春季）+10节（暑假）+15节（秋季）+7节（寒假）= 47节（全年） 注：此数据可能因为城市不同，会有细微差别。可以自己搜索对应城市学而思培优，点击搜课报班，查看具体的课次。这是公开信息 一般正常老师，3h一次课，标配开6-7个班。但是作为刚入职的新老师，开班量相对会少。运气不好两三个班，运气好一下子六七个班都有。 入职第一年，咱们这里按中等水平，5个班来计算。工作稳定后咱们按6.5个班来计算。 那么划重点： 入职第一年总课次约为：47✖️5=235节 稳定后总课次约为：47✖️6.5=305.5节 （若是开2h或2.5h的班，开班量会相应增加。总的薪资水平与上述3h的班收入基本齐平）  2⃣️单节课课时费： 入职课时费：300rmb/节左右 评论里有提到的入职课时费是指，刚入职，上3h的课，公司给你付的薪资。 （因城市不同，200-400不等，接下来咱们采用300的平均水平计算） 学而思是按照3h一次课来计算课时费的，那如果一节课是2h或者2.5h怎么办呢？答案：按比例调整。 如：2h的课能拿到=300➗3✖️2=200。（不单列计算，单节课收入减少，班量会相应增加，总收入变化不大。 n年后课时费：（300+100*n）rmb/节左右 每个分校涨薪制度不同，按各种评论数据来看，我猜每年，单节课（3h）课时费涨幅在100左右？ 注：这个数据不一定准确。大部分老师涨的少（竟然有5块哈哈哈），极少部分老师涨的多（200）。所有老师的薪资涨幅，大概正态分布分布在5-200这个区间。咱们按中位数大概100来算。均值要看比例，欢迎添加信息。  3⃣️预计年薪： 第一年：大概税后4935rmb/月 235✖️300=70500（税前） 扣税比例较高，社保及公积金非常少（几近于无）到手大概84%左右，当然工资增加，这个比例会越来越小。 70500✖️84%=59200（税后） 59200➗12=4935（每月）  第3年：大概12831rmb/月 305.5✖️（300+100✖️3）=183300（税前） 183300✖️0.84=153972（税后） 153972➗12=12831（每月）  第10年:大概26477rmb/月 305.5✖️（300+100✖️10）=397150（税前） 此处到手比例调整到80%（甚至可能更低） 397150✖️80%=317720（税后） 317720➗12=26477（每月）  4⃣️薪资特点：前期涨得快，后期长得慢 第2年薪资涨幅在：100/300=33.3% 第10年薪资涨幅在：100/1200=8.3% 干多十几二十年，涨幅跌破通货膨胀率不是梦。 特点：涨幅越来越小，对专职老员工极度不友好。 这个制度也比较适合公司规划，利于吸引新鲜血液。后期专职老师，职业发展受限制，跳槽壁垒高，维护力度相应减少，还是很合理的。  5⃣️额外说明： 学而思单节课收费，不因授课老师不同而发生变化。名师与新老师上的课，内容相同，收学生的钱是一样的。 涨薪制度固定，如果以离职威胁涨薪。那么结果只有一个，好走不送 对于专职老师来讲，会有转为双师授课老师和网校授课老师的机会，因为生源量增加，公司收益变高，薪资会有可观的增长。 但只有极少数老师有这样的机会，不作为普遍情况讨论。  6⃣️个人态度： 专职经历对个人成长帮助有限。专职老师在公司里，议价能力逐年降低。 会渐渐与社会脱节，难适应其他工作。工作年限越长，沉默成本越高，相应风险也越高。  如果热爱教育，学而思是一个很好的选择。 如果家里缺钱，需要在一毕业就负担家庭压力，这是一个还不错的选择。 如果为了攒钱读书，那么前三年税后30万，三年攒个十多万，可以够国内研究生生活费，出国学费加生活费远远不够。 如果为了长期发展，以学而思专职老师作为职业规划，略为短视。 世界那么大，为何不多看看？