为什么很多公司都不招大龄码农？
不是很多公司不招大龄码农，是这个社会本来就对中年人不友好，盘个串儿喝杯枸杞不是戏称为油腻中年男的标配麽？ 公众号上各种对中年人的攻讦，要么就是人到中年职场半坡的无奈与辛酸。 这些中年人呐，不好忽悠，不肯加班，明里暗里还跟你操事儿啊！ 哪像才毕业的年轻人，我一说梦想，他们就热血沸腾，我一画大饼，他们就暂时忍受了底薪，我一说学习与成长，他们就很卖力的给我干活儿，多好啊！ 那么你是领导，你是喜欢用年轻人，还是喜欢用中年人？ 码农这个岗位工作强度有多大，我相信大家都有所了解，猝死的跳楼的找不到对象大部分都是来自于这个群体，年轻的时候身体还能扛一扛，年纪大了，谁能给你加班加点的撸代码补BUG啊？ 有人说年纪大了，技术不够用，自然就被淘汰了，我就呵呵了，你读书的时候，为什么年级第一不是你呢？上学考试的排名反映出学生的学习能力，难道你技术就没有学的高下之分了？ 你就一定保证你学的比别人好，一定能转到管理岗？ 动不动就BAT，BAT每年招多少码农啊？更多的人还不是在乙方外包公司拼了老命的加班，干不完的活儿，熬坏了身子骨，还找不到对象，被人嫌弃。 有的有悟性学习快，脱离苦海转到了技术管理，但这一行不也是一将功成万骨枯，做管理的永远是少数，你没熬上管理层，做着基层的活儿，那你跟小鲜肉相比，确实性价比不高啊！ 其实社会大环境就是这样，你看看写字楼里有几个年纪大的员工？ 很多人都做不上管理层，而特别累的岗位本来很多人就吃不消，自然就不愿意招大龄“工人”。 所以现在有劲儿干活儿， 也别得瑟，人都老的时候，等你三十一过，没坐上领导的位置，你就深深感受到这个社会的恶意了，资本就是这样，永远追求最高产出比。 所以我们应该统一战线，在劳工与资本的市场之上，不管我们是年轻人还是中年人，我们应该一起去争取维护共同的权益。  关注 @牛顿师兄 ，职业规划，职场转型可咨询答疑！