老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职？
 当年在某国企工厂上班，国企……任人唯亲，人浮于事……此为背景…… 有个师兄，当时三十多岁，可谓是地基级元老，建厂时就来了，性格沉稳（也可以说有点木讷），不善表达不会拍马溜须，却是技术大拿，作为车间普通维修技师，别人修不好的机器，他来就能弄好；他修不上，维修主任来了，也修不上，只能再请外来工程师了…… 工厂从瑞典进口的包装设备，三千多万一台，当时全国也没几台，非常先进，当时全英文触摸屏幕控制板让我等小工目瞪口呆，但先进归先进，总是莫名其妙地出现程序错误死机，谁也摆弄不明白，然后请设备公司售后维修，据说亚洲总部在泰国，北京有个办事处，售后工程师修了两次，人家设备公司也折腾烦了，和我们工厂说，你们派一个有学历有能力的师傅，我们出钱送泰国学习，学会了别再折腾我们了，一劳永逸……于是派那个大拿师兄去泰国学了几个月，果然学成归来…… 这几个月企业发生了重大人事变动，从董事长到车间厂长大换血，厂长换了一个四十多岁的中年妇女，听说以前是某行政管理调过来的…… 大拿师兄刚结婚不久，媳妇和他年龄相仿，和我们一样也是车间操作工，四五十斤的包装材料搬来搬去，消毒剂熏得我们头发都发黄……有天大拿师兄接到了老婆大人的喜讯：怀孕了！快三个月了……大拿师兄大喜之后，觉得老婆年龄偏大，大龄孕妇还得做有污染的体力劳动，有点危险，于是去厂长办公室想给老婆请个假…… 和领导说了来意，满以为都是女性更能理解难处，谁知新来的老娘们厂长义正辞严地说： “哎呀！怎么能请假呢？咱们工厂正是生产旺季，三班倒还干不过来呢！她请假谁来干她这活？你说要保胎，可能一个月，可能三个月五个月……一个萝卜一个坑的活，我再找一个人，那以后我是用你还是不用你？我要是给你假，别人再请假，我批不批？你请这假，不好意思，我批不了！我也是刚上任，你们也别给我添压力行不？” 大拿师兄哑口无言，却没办法，又急又气地回去了，没结果，两口子继续干活……又过了一个月，听说师兄老婆……流产了……是因为年龄大，还是工作累环境差，不得而知…… 大拿师兄终于愤怒了，果断地提出辞职，让人不解的是，工厂也愉快痛快地批准了！听说师兄领着老婆，跳槽去了那家瑞典公司，做了维修培训技师，年薪几十万…… 我们工厂那台三千多万的进口机器，又没有人会修了，着急生产？没招，停产，等着北京售后请维修技师来……我一直纳闷，为什么二货厂长弄不明白什么是人才？