如何看待常程被裁决继续履行竞业限制并支付违约金525万元？他还能留在小米吗？
这就是骚操作。 竞业限制最长不过两年，等全部的法律程序走完，联想向常程能主张的不过只有违约金。 这已经是在北京的城区中对审限要求最严格的海淀区了，不论是仲裁还是法院。 至于说先不承认字迹后面鉴定出来又确实是本人签字，估计主要就是为了拖延时间，毕竟鉴定时间不计入审限。自己签过的字，就算不能记住的全部的细节，查看原件以后像不像自己的字心里一般也有数。 说个题外话，北京地区在新的证据规则出台后处罚的第一个自然人，就是个缺席判决情况下的被告到二审期间申请鉴定而发回重审，后又放弃鉴定，彻底惹恼了法官被抓了个典型罚款五万。 当然了，发回重审以后不省这个鉴定费未必能被抓典型。仅仅是不认可签字真实性后又被鉴定出来的，不说明什么问题。仲裁方面对虚假陈述更是几乎没有办法。 另外，有答案提到的，常程需要到一中院撤销裁决，这是知识性错误。劳动仲裁和经济仲裁，真是只有名字相似，制度方面完全不一样。 经济仲裁一裁终局是原则，而劳动仲裁是劳动争议案件的前置环节，只有在裁决对用人单位方一裁终局的情况下才会有需要去中院撤销的必要，对常程这样的劳动者只需要正常起诉到基层法院。后续极大概率就是把案子拖延到二审。（看吧，大多数都是用人单位拖，这种情况下基本劳动者也会拖。）我查到常程是2019年12月31日宣布离开联想，和疫情脱不开干系，过去了十个月才刚走完仲裁流程，等二审生效，基本也就没有继续履行竞业限制协议的必要了。 还有这个违约金高低，和你我普通人比自然是天价，但相比常程在联想时候的收入以及在离职后联想给出的补偿（每月72955.85，两年超过175万，估计约定了更高，这还是仲裁员给酌定的，三倍于补偿总额是比较常见的），这个违约金真不能算高，再结合常程在仲裁的表现，明知故犯，如果我是法官，我是不会将违约金调低的。 再补充一点，对联想的救济。联想是否能以不正当竞争起诉小米，能起诉归能起诉，但确实获得支持的可能性小。毕竟，多个常程，对双方的竞争优劣能有多大影响呢。 说到底，我的感觉啊，就是常程在花钱买前程，劳动争议这个领域里吧，确实没有类似于“人身保护令”的制度，比方说，在判决生效以前（仲裁裁决就更不用提了），通知常程不允许入职小米，甚至是通知小米不允许常程入职。在这方面还有极大探索的空间，可能也是出于对劳动者的保护（what？）又或者需求的案件量太小，还没发现有这方面动静。 法律手段的救济吧，就是这么尴尬。