为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？
性价比降低了。 还是举例说明。乡镇的书记镇长两个职务，比起四五年前，待遇差了很多。 一是工作忙。一年365天，真正属于自己的时间，不会超过10天。开会，出差，下村，连坐在办公室处理日常事务的时间都不多。一年到头，基本没有节假日。特别是重要节日。比如春节，要带班值班，秸秆禁烧，森林防火，烟花禁放等等，还要应付上级查岗。最近几年，周末基本不放假，特别是班子成员。家是外地的几个同事，两三个月不回家是经常的事儿。 二是压力大。首先是底线工作，一票否决的。涉及安全（企业生产，消防，交通，学校，食品药品卫生），环保（企业生产，秸秆禁烧，烟花禁放，散煤清零，道路扬尘），稳定（整个辖区内不能有各种不安定因素，特别是重要时期）。其次是经济压力，保饭碗保运转的。县里财税政策一直在抽血，五年前财税收入7千万就可以过上很舒心的日子，现在要努力到1亿7千万才可以勉强度日（我们这边税源主要依靠建筑税，看似热火朝天，实际地方留成很少，而且还要给企业返税）。几乎每个镇长每天一睁眼就是在想，去哪儿搞点钱？另外，没有谁敢关机，要随时随地准备处理各种突发事件。 三是透明化。近来，对干部的管理一年比一年严厉，权力也好，作风也好，其他也好。不再展开说。同时，自媒体的发达，也起到了很积极的监督作用。毕竟，群众的眼睛是雪亮的。比如，“狗咬人”事件。 这是书记镇长党政一把手的情况，我们这些副职的情况不再赘述，更是没法比。 从很大程度上来说，这些岗位的含金量和吸引力大幅降低。 乡镇是这种情况，县里局委相对好些，但是也好不到哪儿去。 然而，与之相对的，一般干部的情况与前些年没有太大的变化。满足于8小时工作制，实际是7个小时吧。我分管了4项工作9个人，一旦需要加班，我自己是理所当然，但是他们就有了怨气。一般来说，加班之后都会安排请大家聚个餐什么的。自己给自己报销，信不信？很多时候，如果是节假日打电话通知加班或者安排个工作，电话就不好打通，假装没有听到。单位里还有个别人一放假就关机。 在工资方面，因为事业编制可以考职称，当然，这是以前就有的。自己上班多学习会儿，考个职称，理直气壮长工资，不香么？又何必奢望那虚无缥缈的提拔。公务员职级并行以后，有些年轻人就等着熬资历了。工龄到了，自然就有了。虽然慢了几年，可是，躺平也可以等到那天啊。 此外，也和晋升空间小、希望小有很大关系。这几年基层干部招录得多，两三年提拔了一个两个，论资排辈也好，说机遇靠背景也好，越到基层晋升机会越少。很多人都可以看出来，自己有多大的希望。毕竟，乡镇也就一个科级单位，有些因为重要性，高配副县级书记。 一个人努力，总得有个希望吧。当晋升比中彩票几率还小的时候，谁热衷得起来？ 当然，我这是处在最基层自说自话。市一级省一级晋升空间和发展潜力要好很多。但是，竞争也应该更加激烈。到哪儿，都是狼多肉少。