面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？
很多人认为面试就是一场考试，如同雅思口语考试一样，考官问你什么你就答什么就可以了，因此认为面试中只要正确回答面试官的提问就完美了，所以只会被动地等面试官提问，一问一答，面试官不提问就不说话。 这是做题家的思维。 面试是双向沟通，面试官可以问你，你也可以提问，这是良好沟通的表现。面试，英文叫interview，是inter+view，双方都要互动沟通。 你如果什么都不问，面试官一方面觉得你沟通能力有些欠缺，另一方面琢磨不透你这个人，不知道你的关注点在哪里，到底对这份工作有没有兴趣。 因此，面试中我们一定要会问题。 提问并不一定非得等到面试官问你「你还有什么问题」时才发生，你任何时候如果想提问，都可以问，就像聊天一样。其实说到底，这是一个端正姿态的问题，如果你内心觉得自己被人家来挑选的，就是舔狗，自然姿态是低人一等，只会当做一场考试而不敢提问，而如果你内心觉得这是一次互相了解的会面，就会有平等的心态来和别人聊天。 如果你心态端正了，其实完全不用我告诉你怎么聊天，你自然就会。 但我要说另外一种常见情况，就是有些人虽然会提问题，但却陷入了另外一个极端。 我知道，一说到提问，很多人最想问的就是薪酬福利、加班多不多，譬如： 这是人之常情，谁不想知道这些，而且这些东西是很有必要了解的。 但你也要知道，你提的每一个问题，都会深深出卖你，你问什么就表示你关注什么。 如果你过多的问题这些薪酬福利和加班制度的问题，表示你这个人在薪酬福利和加班方面非常敏感，给面试官的感觉是你来享福的，而不是来工作的，这是减分项。 站在面试官的立场，一个打工人首先是要关注这份工作本身，其次才是薪酬福利。如果你本末倒置，人家就会怀疑你。 我不是说你不能问这些问题，你可以问，但是要控制比例。你不能问十个问题，有八个问题全是问薪酬福利和加班制度的。也不能在面试官问你，你还有什么问题要问的吗，然后你问的两个问题全都是薪酬福利和加班制度的。  1）你必须得会装 戏精的修养是用其他大量关于具体工作内容方面的问题来稀释薪酬福利和加班制度的问题，显得你的关注点不是那么集中在享福。而且你问大量具体工作方面的内容，显得你对这份工作非常有兴趣，非常有事业心。 和HR面试她可能不懂具体的工作内容，你可以这样问： 这里每一个问题都可以展开为一个话题，聊天过程中会衍生出很多小问题。这四个大问题其实可以聊很久了。 和用人部门面试，你可以问： 这三大话题可以展开聊的东西就多了，大家自由发挥就好了，反正只要是你觉得对这份工作内容好奇的东西都可以问，问得多可以显示出你对这份工作的浓厚兴趣。 最后，我都逃不了的一个问题是，面试官会问： 你还有什么问题？ 我百分之一万会问： 公司会有哪些培训？ 这样才能显示出我的上进心，显示出我迫切希望在业务上精进的决心。 其他问题不需要再问了，因为前面已经问得够多了。 这一部分的重点是，稀释。  2）并不需要在面试时了解 关于薪酬福利和加班制度方面的问题，你大可不必在面试的时候弄得一清二楚，我面试的时候甚至都很少问这方面的问题。 因为，你完全可以留在HR在给你发offer的时候问呀。 这时你处于一个完全主动的地位，你问什么都不用担心别人对你有什么看法了，一切都可以问，问清楚了再决定接不接受这个offer。如果真的是加班多，薪酬福利不满意，你完全可以随便找个理由拒掉这个offer啊。 虚则实之，实则虚之，一切面试要以拿到offer为最终目的，在拿到offer之前，一切都可以演戏。 我面试时，甚至面试官问我，我们公司可能会有加班和少量出差，你对这方面怎么看呢？我说，我上一份工作也有很多加班和出差，我对这方面倒是没有问题，对我来说把工作完成才是最重要的（我非常乐意加班和出差），面试官听了就非常爽。等我拿到offer时，如果其他薪酬福利不足弥补加班带来的损失，那我就随便找个理由拒掉。 奥斯卡影帝的修养。  3）注意提问方式。 如果你真的想问加班，你不能直接问：咱们公司加班多吗？ 这个问题直接就出卖了你很排斥加班。 你应该换过一种方式问： 咱们公司上下班的时间是什么样的？ 面试官可能会主动告诉你会有加班，如果没有说这一点，你可以接着问： 加班的情况是什么样的呢？ 面试官会介绍一下可能会有有的加班，然后你补充一下： 噢，了解，这种加班对我来说还可以接受（虽然心里一万个不愿意）。 你把所有有负面形容词的提问，都要改成「是什么样的情况」。  总结 没拿到offer之前，你就要装小绵羊，你就是个奋斗逼，一切艰苦的条件你都能接受，一切只关注在工作本身上。等拿到offer之后，再露出你的虎牙吧。  欢迎关注我的微信公众号 「史蒂芬的专栏」，主攻商务英语和职场内幕，五百强外企高级工程师，学英语可以关注我，有求职困惑也可以关注我，想知道职场内幕也也可以关注我。 