如何看待腾讯高级工程师因「每天在岗不足8小时」被辞退，反诉加班费等 500 余万两度败诉？
加更，这位所谓的受害者，网友不打打交到，你们是不会了解人性的。笔者以前真的是帮他的，包括笔者群里的一批法务跟律师，到了最后是什么境地？说人家律师不懂法律，法务偏向资本家，笔者收了腾讯黑钱。这样的人，真不值得大家去舆论回复什么。 试问大家，一个员工要到什么程度，才会激起群愤？不光是包括腾讯km里，甚至是一些根本没有利益关系的人。所以，不要去听他所谓的8小时监控，这个噱头确实利用的很好，新闻炒一次 火一次。 再补充一点最新消息，腾讯回复了此次事件。腾讯方面表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系。 对于腾讯的回复，该职场人告诉笔者。 Everyone，八卦的时间又到啦。帮大家回顾一下整个事件的经过。 去年八月，有腾讯工作七年的老员工发帖申诉，称自己被花式辞退。这位员工在帖子中说到，他向HR申诉绩效，结果HR拿出他一个半月的工作监控，跟他解除劳动合同，理由是每天工作时间不足八小时。原来HR用摄像头搜集了该员工一个半月的工作视频，最终算出该员工每日工作时长不足八小时，于是解除其劳动合同！    消息一出，也瞬间引起了坊间一片轰动。    时隔多日，一篇人到中年，被腾讯暴力裁员再次走红网络，以下为全文。 原来，该职场人不满公司的处理结果以及深圳市劳动仲裁委的裁决以及南山区人民法院的一审判决，将腾讯科技以及马化腾上诉至深圳南山区中级人民法院。    6月xx日，该职场人将腾讯科技上诉至深圳市南山区人民法院。    9月xx日，该职场人不服南山区人民法院做出的一审判决，又将腾讯科技上诉至深圳市中级人民法院。    以下为该职场人律师代理词。    12月30日，该职场人再次发文控诉到。 腾讯利用监控整人是一大发明，暴力裁员新花样，大公司表率。腾讯是弹性工作制没有考勤。腾讯没有工会，考勤制度没有经过民主程序公示，并且也没有经过我签字同意，非常随意。腾讯提供的规章制度是在内网上，里面从来没有明文规定怎么计算每天在岗八小时，也没有明文规定，怎么算迟到早退，有什么标准怎么处罚。公司从来没有给我书面警告，也没有扣考勤工资。腾讯不敢提供全部办公区域每天24小时监控视频，如果提供18点后的监控视频，会坐实腾讯远超996的加班情况。 腾讯原先是希望成为最受尊敬的互联网企业，现在改成科技向善，这就是笑话。弹性工作制下普遍996，整人的时候预谋翻录修改监控视频，说你每天工作不足八小时，只提供10点到18点监控。按照腾讯的意思，八小时是指你屁股在座位要满八小时，上厕所、吃饭、去茶水间、开会、培训都算脱岗了，完全不符合基本生活常识。南山法院一审判决，最根本的证据还是10点到18点的监控，一共八个小时，没有任何人能满足屁股坐满八小时。而且监控录像的时间可以提前任意修改的，监控系统都有时间校对的设置选项，公司想整你当然是提前修改时间。 腾讯提供那张时间统计表完全是腾讯单方面制作。因为当时一审没开庭，我不方便说。我在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅提供10点到18点的监控视频，提前有预谋录制监控，对时间进行了修改，没有任何说服力。我一直强烈要求腾讯提供各个工作场所，24小时监控视频。腾讯将我因休假（正常请假及调休）、午休、开会、培训、实验室测试、工作中的正常走动休息、茶水间会议室讨论工作等不在卡位的情形强行归结为缺勤，根本不符合基本生活常识。 腾讯HR、法务和外部请的律师，不知道最初谁出的馊主意，在腾讯加班狠是出了名的，以监控视频不足八小时整人太可笑。水军一看根本没读我发的起诉书。没有遇到这事之前，你平时上班会天天保留证据吗？腾讯HR通知开会，当场封掉工卡、内部账号等所有，并叫了大批保安，怎么提供？（以下为该职场人出示的部分腾讯员工加班以及下班时间的证据，公布太多，估计腾讯的法务又来告我了）       二审结束，你以为事就算完了？ 今年二月，该职场人再次申请仲裁，提出诉求： 支付延长工作时间加班工资(从2012年07月02日至2019年03月28日)，小计金额：3037500 元； 支付休息日加班工资(从2012年07月02日至2019年03月28日)，小计金额：1489655 元； 支付2012- -2019未休年休假工资，小计金额：438498 元； 支付2015-2019年年终奖差额，小计金额：497905元。 合计金额：5463558元 深圳市劳动仲裁委员会受理此案，并于今日开庭审理。       另一方面，该腾讯前员工不服南山法院及市中级法院做出的判决结果，向高院提出了申请。并发出请求：    整个案件的细节大概给大家介绍了，笔者我就直接赘述了。从该职场人的控诉文中，我们也可以明确得知，在一审的庭审中，腾讯辩护律师在法庭现场是承认腾讯公司的弹性工作制是没有考勤的，但是要满足每天在岗八小时。而这样弹性工时，腾讯却以正常工时来满足监控视频的在岗八小时，这真不是笔者这正常思维能思考的事了。 那为什么腾讯就不能提供全天24小时的监控视频呢？我们可以从该案当事人提供的证据就可以看出，如果腾讯提供全天24小时的监控视频，这也就证实了腾讯远超996的加班情况了。所以这也就是该案双方争论的焦点了。 而站在企业角度来说，近年来互联网很多吃着红利的员工，多数岗位与付出都是不对等的，而很多混吃等死的老白兔也是把企业拖累的够呛。当然，笔者在这也不是歧视老白兔，只要自己不做那讨厌的老白兔，问心无愧，官司该打还是应该打的。 最后，再扒点题外话。 我们平时看惯了员工跟HR撕逼，至于员工和企业撕逼到一审、二审，再到高院，这真的很少见，好尴尬！被一群看客们看大戏、指指点点，人前人后耻笑，公司更是失了口碑，双方也是真的破罐破摔了。对于仲裁结果以及高院是否受理，笔者也将继续关注。