高盛和摩根士丹利的工资收入大致在什么范围？一定比其他投行高吗？
高赞回答怎么说呢，有点似是而非。要说写得对吧，很多细节甚至方向都和实际情况有出入，要说信口开河吧，也不至于，可能是以境内合资IBD的情况或者中金这类有点特别的银行为出发点写的。所以我还是写几句吧。所有下面的描述都以近5-10年base在香港的外资大行IBD为准，最新的情况基本是沿着下面说的方向在发展。 首先，不同外资大行相同岗位的起薪基本差不太多，最多也就是房补啊这些有些区别，这点是对的。 第二，经过近若干年的薪酬体系改革，BB IBD的base越来越高，bonus（以几个月base来衡量）则越来越少，特别是对junior，以前那种12个月甚至更多的bonus很少见了。换句话说有点吃大锅饭的意思，所以不同年不同组之间差距没有那么大了。 第三，其实junior前几年涨薪是很快的。我从AN1到AS1，base翻了1倍，当然这部分原因也是因为薪酬体系变动，base增加，bonus减少。但肯定不仅仅是从60万涨到80万这样。 然后就是细节： Intern和Analyst：base是一样的，区别就是analyst有bonus，intern没有。当时我们基本上AN1 base是70万+港币，然后大概每年base涨1万这样。bonus如果按月算的话基本上就是6个月上下浮动。第一个半年bonus是固定的，比较少。听说现在analyst起步大部分base都超过100万港币了（不知道真假），不过bonus也相应减少了 Associate：当时base基本能涨到港币130万+，bonus一般还是6个月上下，现在的情况不清楚。换句话说AS1（不算AN3到AS0这半年）基本上整体能拿到200万港币以上（不算sign on bonus这些七七八八的） VP和ED：VP基本base能到200万港币上下，整体算上bonus能拿到300万港币左右。但是到VP首先涨薪幅度下降了，其次因为09年之后监管政策的原因，超过一定限度的薪酬要发股票或者期权，不能发现金，而股票或者期权要分几年vest，所以到手的现金到一定程度反而有下降。ED基本上现金部分就不涨了，主要是股票和期权 MD：这个我就是听说了。但是高赞答案说的team小MD也有不到200万美元的，好像200万美元很容易一样，这个就有点误导了。如果MD能做到200万美金往上，说明年景和业绩都还行的，特别如果你还不是team head的情况下 总结来说就是起薪（工资+bonus）各个大行差不多，都挺高，后面到senior VP和ED时候会有瓶颈，到MD就又开始大幅上涨了。前期基本是固定的（bonus变动幅度不大），到后期，特别是MD时候，挣多挣少就各凭本事了。 大概写这么多，如果大家觉得这个回答有帮助，希望能帮忙点个赞或者喜欢，提前说声谢谢！ 另外也推荐一下自己写的专栏，希望能对大家有所帮助吧。 