为什么现在年轻人辞职这么频繁？
知道现在银行的人员流动有多大么？ 由其是新员工的流动性，特别是客户经理的流动性。 我曾供职的XX银行， 新员工入职， 保护期6个月， 要求揽存500万。（这个是10年前的要求） 我就直说，基本上10个新客户经理，1-2个能靠自己完成任务。 柜员要求200万（好像是300万），但柜员没完成任务有豁免权。（这家银行只招年轻漂亮的女性柜员，别问我为什么，问就是企业文化） 客户经理大批量大批量的招，每年4次大型的集中培训，每次培训至少5个以上的班，每个班30-40人。我那届应该是8个班还是9个班。 培训时间2个月，培训期间有月薪，当然培训的地方包吃住。培训时间计算在保护期内。 培训结束，分配到各个网点。然后老员工会教你：要善用“三缘”。 什么叫“三缘”？ “亲缘”、“地缘”、“人缘”。 说白了，就是让你从亲戚朋友邻居入手，拉存款去。 剩下的4个月是眼睛一眨就过去的。 至少一半以上的人，知道自己不可能完成任务就提前走人了。 这些人会遗留下他们从进入银行到培训结束1-2个月冲动期拉进来的存款， 少则几十万，多则200-300万。 而拉到3、400万以上的， 行里会鼓励他，给他机会，可以适当延长保护期。 这里就是我前面说到的，不完全“靠自己”的员工出现了。 有一部分部门总经理，会把那些提前离职的新员工“遗留”下来的存款分给那些“有希望”的新员工。 当然，也有很多部门总经理会把这些存款自己吞了，当作自己的绩效，或者分给其他老员工。 最终这些新员工中有人会留下来， 但绝大部分都走了。 好了，我们开始算账： 一个新员工，假设混满6个月，他对银行来说，开支为：2000月薪；只有五险没有一金全算上1000；培训成本（那个地方破的可以的）1000一个月。 综合为2W。 这些新员工平均能带来100-200万的新增存款。这些存款可能流失，但自然有老员工会去维护这些客户，帮助那些已经耗尽了“三缘”的老员工开拓新的客户渠道。 而老员工呢，绝大多数耗尽“三缘”之后，新增存款是非常乏力的。 一个转正的老员工4000+的工资，再加上其他费用至少2000+。 6个月至少3.6W。 同样6个月时间，新员工能带来的，可能是这个老员工一年都做不到的。 与此同时，不同渠道获得的存款对于客户经理来说是完全不同的考核。 自己拉来的存款，自然是最高提成；衍生存款，比如贷款做回报的存款是低提成；领导划给你的存款，几乎没有提成。 这就很明显了， 银行需要做什么？ 维持一定数量的社畜老员工，大量招收新员工。 银行不需要所有的新员工都能留下来，他们要的，只不过是他们能带来的存款和新客户渠道。 当然每一批新员工里总有几个能力超群（关系超群）的，这种人自然才是他们真正想要的。 而其他人，不过就是“分母”。 换句话说， 这些新员工， 才是银行的客户。 哎？ 这不就是保险公司的套路么。  所以曾经我一直以为， 是现在年轻人聪明了， 知道付出的劳动没有得到应有的报酬， 知道这份工作不能给自己一个想要的未来， 知道自己的权益不能得到保障， 知道这个， 知道那个， 知道了很多。 后来我才想明白， 其实是资本家聪明了， 明白用养一个老员工付出的代价， 对比用同样薪酬去招N个年轻人， 后者能获得多得多得多的利润。 -----------更新----------- 有很多人怀疑是临时工哦， 明确一下，都是通过正式招聘进来的，只不过要求很低就是了。 这个银行很讲究“地缘”， 基本只招本地人。 试用期的成本才几个钱， 我上面也算了。 所以我说了，大多数人进来， 就是分母， 每一批里肯定有能留下的人。 大量招人， 留下少量“精英”。 不要拿大银行的客户经理和这种小银行的客户经理去比， 完全是两种社会阶层好嘛。 我从那家银行出来后去过股份制， 地位高了不知道多少倍。 小银行的客户经理， 每天低声下气得求这个部门，求那个部门，只要不是业务部门的，都比业务部门地位高。 临时工也有啊， 劳务派遣的， 任务要求更高，正式工500W任务，他们800W， 收入更少，他们存款的奖金几乎没有的。 就是诚心让人来干几个月滚蛋的。 我有个兄弟劳务派遣， 完成任务了， 行里说给他转正式工， 结果硬拖了一年多， 实在受不了走人了。 然后再加一点： 这家银行的部门总经理才是真正的客户经理， 每个支行都有好几个部门总经理。 他们的待遇和其他大银行的客户经理待遇差不多， 有一定的小权力。 我上面也说了， 大量离职新员工留下的客户， 最重要的不是那些遗留的存款，这些存款大多数都是卖面子进来的。 重要的是开拓出来的新客户群体， 所有的业务，新员工都要带着总经理去跑的， 总经理会借此留下联系方式等。 这个也是再考核这个新员工是否有真的价值和能力， 所以最后试用期到期的时候， 总经理有很大的权力决定去还是留。 ------再更新------ 不要猜是哪家银行了，就算猜对了我也不敢说啊。 还有好多朋友在那家银行里呢。 现在那么多年过去了，那家银行也站稳脚步了， 现在也不会在这个城市这么搞了。 现在招人的要求也提高了好多，当然离职率还是很高。 别说小银行离职率高， 四大行的离职率也很高啊， 光我媳妇那个网点，春招分配来的3个到现在都走了。