离职的征兆有哪些？
我就是通常让HR能看出来的反常都没有，早上还心平气和工作，下午交辞职报告那种！ 今天刚提交辞职报告，九月底正式离职，十月放飞自我。说实话我离职原因很简单，就是突然不想干了，没有和领导同事吵架，没有什么背着人出去接电话，也没提前收拾东西啥的。今天早上还组织公司技术会议和部门领导汇报近期工作进展。下午上班就把辞职报告交了，交之前还先让直属领导把报销单签了…… 直属领导直接蒙了，啥意思？你早上开会还和我巴拉巴拉说了一大堆技术维护后期工作要点，你这下午辞职报告就来了。我心想我为什么辞职你作为直属领导心里没数吗？工资给的很高吗？还是待遇特别棒？还是年假都不批讲奉献理所应当？还什么太突然接受不了… 9月3日 在缺席了公司周例会，缺席其它部门组织的会议后，直属领导下午来办公室说，既然还没离职，会议还是要参加的嘛。你要是觉得工作压力大工作量满负荷你说出来，我找人替你分担一部分。直属领导走后，公司副总直接打电话给我，因为我们技术部门除了有一个部门领导外，直接归副总管。打电话说是不是对工资待遇不满意，有的话可以直接去他办公室说。快下班人力总监问我要不要再考虑考虑，副总说调岗，调薪，减工作量，只要你能留下来都可以！ 直接想骂人！！早干嘛去了！我人要走了，你想起来，我以为你们不知道我工资低满负荷工作，原来你们全知道。我一个技术人员还没公司后勤拿的高，拿的四千多工资，操的公司几百万的心，去他的吧。姑奶奶走定了！太气人了！ 11月1号更 感谢大家的喜欢，因为9月底要离职，而我手上的工作又太多，所以没来的及回复大家。 8月31号提交完辞职报告，9月初公司另一个部门的领导Z中午在食堂吃饭的时候和我聊天，说是本来想年初把我从技术部门要过去（20年年初疫情那会临时给他们部门帮过忙，有差不多2个月作为技术部和他们部门的对接人），我所在部门的领导不放。同时建议我给部门领导一份我9月底离职前完成工作的清单，不然不让走。很感谢领导Z对我的提醒，月底离职最后一天被部门领导叫办公室谈话，问我什么工作做完没？（不在离职要完成的清单中），我说我完成的是所有向您提交清单上的工作，您说的工作不在我离职前要完成的工作清单中，它在工作交接清单中，您可以找工作对接人员询问。部门领导压着火 看了一眼我之前提交的清单，敷衍的说了几句祝福的话。（话里话外其实就是公司平台多么多么好，他本来打算如何如何培养我，我咋就这么不知好歹）。最后，去人事部门签保密协议，领了离职证明。对，最后一天，正常5点下班，活生生忙完，把电脑里个人资料处理完到下午4点50了。（同事说我敬业到离职最后一天，我想说，部门领导脑子不合适最后一天下午找我谈话，下午3点才给我在离职单上签字，我找谁说去） 十一在家休了7天，然后就开始看病。对没错，开始进医院。做全面体检，看中医调理肠胃。拿体检报告那天，医生说你这胃病还挺严重的，好好休息治疗吧。被查出有肝血管瘤，吓了自己一跳，不过医生说也就一乘一厘米左右，日常注意没什么事。这就是整个十月份日常。 目前还没工作，先休息一下吧，看在存款和医保卡还能被我折腾几个月的份上……年轻人身体最重要！  ———————— 2022年5月19日 差不多离职大半年了，这半个月接到了原公司人力和经理电话，邀请我回去工作。我这几天没啥情绪，晚上回去写写他们咋忽悠我的。 ————————手动分割线 3月入职了一家央企，忙着培训啥的，目前还在试用期。试用期待遇乱七八糟扣完到手比在前公司离职前工资要高。可以了，至少没后悔从前公司离职。 说一下前公司打电话让我回去。接到电话还挺纳闷，在一番寒嘘问暖后我甚至还觉得前公司还对我不错。晚上顺带和大学同学聊了一下，我同学和我一样大学毕业就入职了同一家公司分属不同部门，我离职了，她还在。她一听公司叫我回去上班，就笑了。告诉我公司之所以打电话给我是因为我走之前招的两个人嫌工资低，工作量大不干了，(额，想起我走前一人工作量分摊给俩人，还刚来工资就比我高，郁闷)。她说估计公司是找不到像你这么便宜好使的劳动力吧，让你回去的工资还没新来俩人加一起工资高…… 差不多从前公司离职快一年了，新公司也在慢慢熟悉适应。从之前私企到现在央企，体会最大的就是只要有真才实学怕什么，干就对了。做人最重要的就是开心！ 