投行工作有成就感吗？
第一年是很容易有成就感的，可能主要是由于新鲜感，所以每一个小的里程碑都成就感爆棚（第一次尽调/第一次路演/第一次定价/第一次并购谈判/第一次发约束性要约/第一次交割/第一次庆功宴/定制第一个deal toy）。项目丰富更有助于成就感，只做简单单一的项目很快就觉得重复了。 第二年开始会差一些，“蜜月期”结束后，就算项目继续丰富，也意识到这也只是份工作，自己也只创造这么些价值。 第三四年开始，会区分开真正想留下的人和走马观花的人。想留下的人会主动更深刻的了解业务，行业/监管趋势，不同客户的诉求。早熟的人甚至可以自己开始积累人脉关系，为日后拉业务晋升成deal maker做准备。 认为自己在“负责日常工作”，“重复劳动”，大概率走马观花两年然后转行；认为自己是在“为客户提供财务战略规划”，“提供融资方案服务”，哪怕做一些不赚钱的client servicing / RFP也是在“维护客户关系” “提供长期发展建议，未雨绸缪”，这样的人大概率会留下，然后逐渐成为一家投行的骨干。 投行能作为资本市场和优质企业的唯一桥梁，所提供的价值是真实存在，且被市场认可的。能不能把这份价值和自己搬砖的一点一滴连接起来，就要考验思维和心态了。 