如何评价应聘者将「不加班」写进简历中这一行为？
我教你个方法，如何能筛选出那些真正不加班的公司。 判断一个公司是否以加班为常态，一定不要只听面试官怎么说，因为这里面有太多话术。 例如，问到加班，很多面试官会说： “我们不强迫加班！” 或 “我们不鼓励加班！” 但仔细一琢磨，这两句话的言外之意其实就是“我们能容忍加班”，而且很有可能，入了职之后，你必须得加班。 例如，虽然入职前，面试官嘴上说不强迫加班，但入职后，领导却给下属布置超量的工作，以至于正常上班时间根本做不完，为了kpi，只能加班。其实，这就是一种变相的强迫。 还有，有些公司，虽然领导嘴上不强迫，也没有章程规定要加班。但实际上，公司已经形成了所谓的加班“文化”。到了下班时间，有事没事，大家宁愿发呆、磨洋工，就是谁也不敢离开。否则，你就为成为“态度”有问题的人。 所以说，对求职者来说，对是否加班，一定不要看怎么说，甚至是怎么写，一定要“眼见为实”。 而通过下面的方法，就一定能筛选出真正不加班的公司。 选择一个工作日（以我的经验，最好是星期二），8点半之后，亲自来到该公司，然后仔细观察该公司的情况。 如果灯火通明，不断的有人员出入，那就说明该公司存在较严重的加班，反之则不。如果你担心有误判，那就选择两个工作日，在8点半之后去两次。 这个方法，被我身边的朋友实践过很多次，无论正例还是反例，都证明非常有效。 例如，有个朋友按照这个方法，虽实地考察了某公司，特推断出该公司加班严重的。同时，朋友也知道以他的家庭情况，对加班的接受程度很低。但依然心存侥幸，听信面试官的承诺，觉得自己入职的团队，自己应聘的职位和别人不一样，可以不加班，所以就果然接受了offer，入了职。 但结果，一个月之后再联系，只言吃不消，感叹真没想到一个本应是双向选择的面试，竟然还有这么多套路！