为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？
客人要走的时候说“您慢走，常来坐”。 客人走的时候说“你这哪哪都好，是我家里有事”。 也同样不是真的有事，只是为了给主人一个台阶下，留一分体面。 你都提离职了，如果是和对象那就是提分手，如果是和父母那就是提分家，总不是个高兴的事。 非得像个愤青一样写几万字公司病灶，针砭时弊，显得自己急了破防了，有啥必要？ 你在那掏心掏肺，一把鼻涕，一把泪。 人家可能一想着哎呀接下来招新人，又要折腾，又要加班，心情不好嘴上嘟囔几句： 我跟你港啊，你现在的能力不够出去独当一面啊！ 我跟你嗦啊，现在疫情影响，外面的就业寒冬啊，能冻死人！ 我跟你自家兄弟啊，说几句掏心窝子的话啊，你现在出去闯荡，如果能找到更好的工作，我马上买块豆腐现场撞死。 所以说来说去，一般就是： “领导，我没有经受住金钱的诱惑，他们给的实在是太多了。” 主动承认人性的弱点，是一种和不想聊真心话的人快速结束对话的常规对策，就好比： “你为什么插队？”“因为我没有素质。” 你心里应该明白，这不是真实情况。 你不知道他在私下的群里，又是另一副面孔： “我跟你说这个领导不能跟，跟在他手下这么多年，你根本没有未来！” 在他为你卖命这些年里，有着漫长的煎熬与挣扎，他选择留下来。 一定是什么呢？ 一定是你的确在某个时刻，某场会议，某个项目里的确伤到了他的心，你让他看到了跟着你，的确没有未来。 这才是问题核心。 我有个哥们，新闻专业的，能力很强，公文、视频、内外宣传、喝酒谈判都是一把好手。 一开始也是为公司卖命，尽职尽责，熬夜加班，没人不喜欢。 但后面干了几年，突然跳槽，对上的说辞也是对面工资给的更高。 但私底下闲聊他提到： “有次领导安排帮别的部门干活，两个部门争一篇报道的冠名权，忙到后半夜依然被对方领导破口大骂，可自己领导只是不闻不问，装作鸵鸟，那一次彻底寒了心，就选择离开。” 我们这些打工人在利益之外，其实还是有道义，有感情存在。 你尊重我，你抬举我，我也尊重你，抬你的桩。 但如果你把我当消耗品，把兄弟当工具，多年卖命换不来应有的回报，甚至默认大家这么熟，应该忍一忍，让一让，理解你作为领导的不容易。 那么，你要面对的，就是此刻的敷衍与套话。 毕竟人都要走了，何必伺候你？ 