第一天入职第二天就离职是种怎样的体验？
曾入职一家公司，呆了3天: 第一天： 早上部门领导通知开见面会，整个部门进了一个小会议室，人数总共4个（我、部门领导、一位男同事、一位应届生女生），会议室特别小，4个人在里面稍微坐的动作大点都施展不开。 部门领导发话，说先让男同事和应届生先给我做自我介绍，我以为大家就坐着聊就好了，结果男同事站了起来，跟站军姿一样大声介绍自己，我当时就觉得很怪异，这种场合没必要这么有仪式感吧？男同事介绍完后，部门领导让应届生介绍，我瞄到应届生反应也和我一样，觉得没必要站起来，但部门领导瞪了一眼应届生，应届生有点害怕，于是也像站军姿一样，起身介绍自己。 当时我就觉得这家公司不太妙。 中午吃饭时，部门领导叫上了和我所在部门业务相关的另一个部门（简称：A部门），说两个部门一起吃饭，让我尽快认识大家。吃饭时，我感觉到两个部门的人都很沉默，那种沉默不是因为大家性格内向，而是很明显这些人因为什么不愿意过多交流。（这个我后面才了解到原因） 下午快下班时，应届生突然偷偷摸摸的蹭到我旁边，把她微信二维码放我面前，示意我加好友，我加了后，她很小声的和我说：“你别准时下班，坐半个小时以后再走。”我还没反应过来，这时部门领导进来，看到应届生站在我旁边，突然脸色沉了下来，应届生看到领导进来很慌张的走了。 当天晚上，应届生给我发微信，说公司企业文化不喜欢员工准点下班，之前有员工准点下班被领导叫去谈话，甚至还有直接开除，让我以后下班也坐一会儿再走。并且告诉我，晚上我下班后，部门领导专门找过她，问她和我说了什么。 不妙的感觉再次涌起。 第二天： 我需要A部门协助出点资料，A部门的领导表示没问题，我下意识说我们加个微信吧（公司没有办公通讯软件），沟通方便点，A部门领导吓得立马摆手说：“不行不行，公司明文规定跨部门员工之间不准加微信。” 我：“那我怎么跟你对接呢？” A部门领导说：“你需要先和你部门领导申请找我部门协助工作，你领导同意后，由你领导和我对接，我下发任务给我下属。我下属弄好后给我，我给你领导，你领导给你，你不能直接和我或者我下属对接，你只能对接你领导，公司规定。” 我说那万一有修改呢？ A部门领导无奈的说：“那只能按照这个流程反向再走一遍” 我：...... 当天下午，应届生工位和我挨着，看我在做东西，顺口说了一句：“你做的真好，真详细。”部门领导立刻怼了应届生一句：“上班时间不要交头接耳。”（联想起那天中午吃饭，难怪大家都不愿意说话） 我：...... 第三天： 通知我下周一早上记得提前1小时到公司开早会，公司规定每周一要开早会，迟到1分钟罚50元，5分钟以上直接开除。我内心：？？？...公司上班时间，早上8:30-12:30，1:30-6:30，周一还要7:30到公司开早会？？？ 果断提离职！离职当天很多人私下找我，说他们也准备离职，太压抑了，让人不适。离职时，HR问我的第一句话：“你离职是因为公司太压抑了吗？”我心想原来HR也知道啊。 --------------分割线----------------- 补充一个，离职的时候，也感觉特别诡异，在找HR办手续之前，部门领导找我聊为什么要离职，我随口说了一下觉得不太合适，然后部门领导盯着我似笑非笑的突然来了一句：“你父亲是在XXX公司做XXX职位，母亲是在XXX做XXX职位是吧？”（入职的时候，入职表单需要填父母信息，他估计是那时候看过我资料记下来了）我愣了一下，说：“对啊。”然后他又问了一遍，你父亲母亲分别在XXX公司担任xxx职位，对吧？！我说对啊，怎么了吗？然后他说没事了。
那种感觉就特别诡异，不知道为什么第一反应他在威胁我什么似的。
大概离职了2年左右，有位当时那家公司的同事（就是那位站军姿介绍自己的男同事）突然联系我，说也离职了，然后和我说他之前也想过离职，但每次提离职的时候，老板和领导就会跟他谈他父母以及他的身世（他属于孤儿，当时入职表格上没写父母，被老板和领导找去聊天聊出来的），每当老板和领导和他聊这些的时候，他就会产生一种念头——自己的确不应该提离职，以自己这样的身份，公司愿意收留他，他不应该这样对公司。他这次离职也不是主动离的，而是老板和领导不需要他在的这个部门了，所以给了一笔钱辞退了。（貌似没有按N+1赔偿，只赔了+1）他和我说毕竟公司收留过他这样身份的人，有恩于他，+1也行。
我：......