如何评价新浪一位程序员因加班未到现场，错失了年会 77 万特等奖？
中国新生代的商业领导们迷行于智商优越性  罗振宇做逻辑思维的时候，公司和员工之间的道理讲的很清楚，转头就把年终奖取消了，要构建非懒政的薪酬制度 王高飞在为北京留住人才提建议的时候，把员工士气的道理讲的很清楚，转头觉得很多员工不愿意去年会，就把不在场的取消领奖资格  说到底心都是好的，做出来的事情都是走样的 明明是一波危机公关化腐朽为神奇的机会，却沉浸在智商的优越性上，死不认错  罗振宇被骂了，第二天公司开个会自我批评一下，一个月工资的年终奖保留，过完年开始做更好的薪酬制度，这就是一波很好的话题，下一期逻辑思维就可以讲《商鞅变法的成败——制度创新的快与慢》《王安石的昨天今天明天——新制度与旧文化》 王高飞看到员工是为了加班才错过的，第二天就带一波记者去看望一下加班员工，把两手提箱的钞票放在那个错过股权的员工桌上，说这是公司管理层大家一起凑出来的，一方面不能破坏公司定下的规矩，一方面也不能让努力加班的员工寒心，最后王高飞和员工抱头痛哭，十几个摄像机推个特写，PR拿出公关通告，新浪明年校招肯定挤爆。  结果呢？ 领导怎么可能是错的呢，你们这帮小蝼蚁。     