毫无实习经历的毕业生如何找工作?
作为一个接触了上万名应届生的HR有话说： 先说结论： 1、找内推：内推是最有效的渠道，留意师兄师姐、同学朋友的工作，找他们内推。 2、保持好奇心和求知欲：针对自己感兴趣的行业或技能不断保持学习，了解最新的行业信息。 4.管理好个人期望，对工资要求要符合市场水平，对工作要切合实际。如果找了很久发现薪资都不符合预期，建议先把要求放低，以学习的姿态去工作。 接下来我会分2部分讲如何找工作，第一部分是找工作的技巧，第二部分自我管理。 第一部分：找工作的技巧 一、选择渠道 第一梯队：校招、内推 第二梯队：boss直聘、前程无忧 第三梯队：实习僧、刺猬网等 之所以这么分，是我做过渠道分析的，内推和校招是很多优质的候选人来源，公司也十分重视。boss和前程无忧是推广力度大，候选人活跃度高，HR使用频率就会高。至于其他渠道比较小，有好处但对HR来说太多渠道不好管理，依然忽略了一些小渠道。 二、选行业 有一句话叫“站在风口上，猪也会飞”，同样的选风口行业的企业对人的需求量大，甚至会因为行业太新，对经验要求也会放低。 最主要是要评估这个行业在未来10年依然有强劲的活力发展。 这个并不难，从自身需求出发你就会发现有些是长青行业，有些是新兴行业。有几个特点：人类发展离不开、人类生活离不开、颠覆人类的生活方式。如教育、医疗、科技、互联网、电商…同样，按照自己的兴趣给行业排优先序。 三、选岗位 不论哪个行业有分传统岗位，新兴岗位，有职能岗位，有业务岗位…根据个人兴趣和性格选择合适的岗位就好。如果HR问你：“你为什么选择这个行业？”千万不要回答“我想进入xx行业。”---HR表示无语子。 这里推荐一个小工具-SWTO分析法，帮助进行自我认知，帮助分析公司、行业等等。 四、准备简历 基本信息+校园经历+技能证书+自我介绍 五、准备面试经验 一切准备就绪就是去面试啦，面试技巧晚点给大家传送门。  第二部分：自我管理 我在此讲2个普通学生找工作案例。 首先是我自己，大四下学期毫无经验、学校一般的背景下，我花了1个月时间面试了十多家公司都失败告终。我当时期望是找一家规模1000人以上，人力资源管理成熟的公司做HR。我把要求降低到500人后，最后入职了一家只有300多人的互联网公司，工资固定3K，入职后发现这家公司成立时间不长，人力资源管理很混乱，只有招聘和薪酬2个板块。工作多到做不完，感觉自己3K的工资做了6K的活，我那时候每月招30人。 因为太过于辛苦，爸妈总是让我辞职。可是公司所做的行业是非常喜欢的行业，同事们也很nice，于是选择留下来转正了。转正后税前5K。在一线城市，勉强生存。 转正后责任更大更重，压力和工作量也不断增加。但如今公司已经有2000人规模，是行业的佼佼者，工资增长很快，现在税前10K，公司福利越来越好，比较满足了，生活宽裕了很多。 今年是我工作的第二年，回头看我发现最初理想中的公司当时没有机会进入，却在未来我的公司成为了我理想中的公司。 我想得到的东西，只要努力终会以另一种方式回报我。 我遇到过太多期望过高却能力匹配不上的应届生。总觉得自己怀才不遇。并不具备优秀的素质和巨大的潜力。其实很多应届生的薪资是7-8K，可很多人觉得刚毕业就值10K，找了一圈发现社招渠道的广州应届生很多是5-6K起步。（大厂、国企校招生10-20K/月，但前提是你有这个能力）。 我也有遇到十分谦虚好学的往届生，因为考研失败耽误了工作，为了找新工作会投资自己学习行业知识，会做一些相关的副业或者准备自己作品集，这样的同学，我相信很多企业都愿意给机会。为了想进的公司找了N个渠道投递简历并诚意满满地面试和沟通offer。 另一个案例，是我的朋友，他在广州找了5个月实习工作，在正式毕业前仍然找不到工作。并不是他太过差劲，而是他的理由太多。 如，天气热或者下雨就不想面试。 如，距离远不想面试。 如，面试体验不好，拒绝offer。 如，转正工资达不到预期，拒绝offer。 如，岗位工作内容比较基础，拒绝offer。 如，公司平台一般，拒绝offer。 就这样到毕业那天他仍是一个没有工作经验的社会人，后来我和他复盘后，当初他看不上的offer，再去争取，别人也已经看不上他。毕业后继续失业了3个月，自尊心受到极大打击后回了老家逃避了一段时间。 后来的后来，他也想通自己的问题是什么。他不再去挑剔工作，抱怨生活。在老家找了一份工厂采购工作，工资不高，但可以保障生活，踏踏实实地开始干活学习，一年后换了一份国企采购专员，工资高了，生活逐渐转好，他的心态也越来越好。 他和我一样发现，回过头来看当初对工作的期望，一开始自己无论如何努力地争取更好地工作机会，却一直都不如意。可现在也得到了自己想要的工作和生活。如果当时没有那么地心气傲，也许会有更好的结果。 其实讲到这里，我想表达找工作在心态上、自我认知上、工作期望上、自驱力上的自我管理很重要。 