应届毕业生进入券商固收部的发展及待遇？
蟹邀。之前在多家券商有过经历，但是没有直接在“固收部”这样一个部门做过。 首先想说的是券商组织架构的问题。 因为题主说的“券商固收部”，至少对我而言，定义上还有点模糊。举个栗子，中信的架构是这样的: 如图，固定收益部是金融市场管理委员会下设部门。(顺便叹一下CITICS有“逼格”的委员会机构）实际中，业务划分并不会那么清楚。中信的“固收”，业务横跨一级、一级半、二级市场，承销、交易（含做市）、研究、投资，没啥不能干的，有时候与部门领导的权限，客户的需求都有关系。 同时，如果你查看中信的投资银行部门介绍，里面也包括DCM(Debt Capital Market)，做债券融资、承销等业务。  我之前曾经做过固定收益研究，也算是一级半、二级市场，但是团队是列在研究部里的。 随手再举个中金的部门介绍好了，如下：也是典型的承销、交易、研究无所不包。 所以，题主如果想要更细致的，有针对性的答案，最好还是增加一些“业务”的倾向性，因为不同业务之间确实有不小的差别。 抛开具体业务，从固定收益的整体情况看。 根据我个人的观察，这几年应届生，尤其是名校，正在逐渐告别IBD的一元崇拜。这与市场环境是分不开的。2007年以前的债券市场，深度、容量都不足，因为直接融资长期不畅，股市又火的不行，自然少人问津。近些年来，国家倡导发展直接融资，债券市场方面发展很大，目前债券市场规模已是世界第二位。现在的趋势是继续推进债券产品的创新（结构化、衍生品之类咱就不提了），并且在逐步实现风险定价后，适度降低债券市场的门槛（去年四川一家火锅店就发过短期债券）这就极大增加了人才的需求，因此，从职业发展来看空间还是很大。在一个朝阳行业，上升空间、稳定性，我想不是大问题，重点反而在个人。 待遇方面，确实公司之间差异会存在。债券市场目前还是大机构主导的市场，（水也很深，前两年多家券商固收领导被“请走”，碰到两回。。。）大券商无疑具有优势。具体的薪酬数量，还是要看firm-wide的政策，这一点国内券商跟外资投行接轨很快，entry-level可能不会太高，但是横向来看还是不错的，成长性就更大大地。 但是对于应届生而言，机遇的分布是不可见的，中型券商照样存在好team，好boss。趁着大潮走，它会把你带起来 。这两年各家的固定收益团队跳槽频繁，其实也是市场需求旺盛的结果。 Lifestyle, 还是看具体公司、老板，忙点没坏处，在一个快速勃兴的行业，太闲的话问题恐怕是有。 希望有所帮助。