第一份工作的选择有多重要？应该考虑清楚些什么？
作为一个被第一份工作折磨得几近抑郁（不喜欢不擅长） ，几经周折才找准赛道迎来人生小高峰的HR&职业规划师，我想说，每份工作的选择都很重要，尤其是毕业前5年，而第一份工作的重要性在于决定了你的起点和势能，人的职业生涯，无非这几种：高开高走，高开低走，低开高走，低开低走，如果有得选，没有人愿意低开，哪怕日后也有高走的可能。 据我多年的观察和总结：第一份工作就选对的幸运儿大概不足10%，50%会在0-5年内通过试错，探索找对自己的赛道；剩下的那部分人甚至需要更长的时间，也有可能直接放弃。 有句话说的好：如果你现在很幸运，一定是因为三年前你做对了什么，一切皆有因果。反之，如果你现在每天忙忙碌碌赚不到什么钱还越来越怂，那一定是前几年做错了什么，我见过很多打算转行的人都是忙穷怂的状态： 忙：没时间思考，学习，光是应付工作就已经耗尽大部分力气； 穷：收入不高，涨幅也慢，再看看周围的人，有一种一眼到头的绝望； 怂：成长慢没有一技之长，没底气也没勇气去追求更好的生活。 最后就变成：迷茫，贫穷，无法掌控自己人生的无力感 不管第几份工作，做选择时都要考虑清楚以下几个方面： 一、岗位 1、适不适合最重要，这个适合指的是：对于工作内容能不能做得来，会不会很讨厌排斥，如果不讨厌能做的来，那这个岗位是不是最优选择不一定，至少是适合你的。 查理芒格说过：每个人都有他的能力圈，要扩大那个能力圈是非常困难的，所以我们要弄清楚自己有什么本领。如果要玩那些别人玩得很好而自己一窍不通的游戏，那么注定会一败涂地，那是必定无疑的事情，你们必须弄清楚自己的优势在哪里，必须在自己的能力圈之内竞争。 我第一份工作在这方面吃了大亏，怎么选择的过程就不说了，直接说结果吧，第一份工作是做银行柜员，而我对数字不敏感，对枯燥、重复度高的工作也无比厌烦，工作勉强做得来，但是却心力憔悴，以致于我一度认为自己是个没耐心，不细致的人，后来我在做招聘、培训和职业规划咨询的时候，我对面试者、学员也好，都很有耐心，有着敏锐的觉察，很容易在对方谈话的细节中发现问题，包括对方的面部表情、肢体动作，一些细微的反应，我都能感知得到，并且即使过了很久依然记得很清楚，不断积累的成就才让我逐渐明白，工作做不好不一定是能力问题，大概率是没用对能力圈。 这条原则反过来就是：不要选择能力圈之外的工作。也有人问，我不知道自己的能力圈，不知道自己能做什么怎么办？其实做了那么多年学生，哪些科目学不好总该知道吧，语文尤其是写作很差，文案编辑可以略过；理科很烂，程序员，数据分析这种大概率做不来；不擅长和人打交道，硬要做销售会很痛苦。 你不知道自己适合什么，但你大概率知道自己不适合什么。 2、有没有含金量，可替代性强不强。 现在问自己两个问题： 如果工作一两年以后，那时的我好找工作吗？能否获得薪资和职位更高的职位？ 我今天离职了，公司再招一个人顶我位置容易吗？ 一个能力增长慢，经验价值低的工作，不值得做 一个随时就被替代的工作，注定是没有前途 36岁收费站大姐被辞退的视频可以了解一下，小公司的人可能危机感更强些，大公司大平台的人，有时会因为顶着品牌光环，误以为是自己在发光，反而容易在日复一日中变成螺丝钉而不自知。 3、岗位有没有上升空间，很多岗位，看起来起点很高，名头好看，比如经理助理，秘书，老板助理，尤其是中小企业，这种岗位就是打杂的，一般我都不建议学员选择这种岗位，大概率后面路会越走越窄。大公司除外，比如是上市公司的董秘，总裁助理，这类是是综合管理岗，反而属于高级人才。 二、公司 1、成熟公司看排名：如果成立时间超过10年，在行业里是什么位置？能否排在前10，前100？ 2、发展中或创业公司看成长性：每年人员、营业额、业务量是否在稳步上升。 梁宁老师说过这样一句话： 世上最悲催的事，就是你在做一个十足勤奋的人，但你所附着的经济体正在下沉。 如果公司是艘老破旧的船，任由你能力再强，你也跑不过自己待的那艘船。 三、领导 我见过很多求职者和来咨询的学员，都会关注公司的企业文化和管理制度，其实，这些重要，但最重要的是选对领导，每个人最切身工作体验不是来自公司，而是你的直接上级。换句话说，你工作的开不开心80%要看你的上级对你好不好，你们合不合得来。公司再好，领导对你很苛刻，动动不动扔你一堆活，没有表扬，只有批评，更糟糕的是，你跟着他，还学不到什么东西，哪怕公司再好，你也会受不了。 在离职原因中，因为直接上级离职的占比高达30%，如果你的上级有以下特质，你可以趁早离开： 1、不值得信任：表现为言行不一致，将个人利益置于团体利益之上，隐瞒信息，撒谎或说话半真半假， 2、能力不足，还没担当：你跟着他学不到什么东西，甚至还会绕弯路，必要时刻，你还会被当做牺牲品。 3、不愿意培养下属，打压能力强的员工。年轻人必要有足够做事的空间，才能快速成长。 四、行业 这是很多人关心的选项，大家一致的共识就是要选对风口，“选对风口，猪都能飞上天”，问题是风口选对本身不容易，风口有风的那会你得刚好在，你才能飞得起来，多少企业倒在黎明前，前有团购网站、各种共享经济，甚至大家一致看好的VR，现在也是很尴尬的境地，还有说了快十年的物联网，现在也是不温不火。刻意的根据趋势、风口去选择行业，风险比较大，那么多风险投资人，专业人士，投资成功率也仅仅只有4%，你觉得你会比他们成功率更高？ 提供一些选行业的方法简单实用： 1、看下近十年二十年，行业人均收入都没有大增长，增长率是否普遍低于其他行业的，就一定不要选，比如：低端制造业、零售业，工作辛苦，收入待遇也不高。 2、和大趋势相悖的不要选，比如纸媒、污染型产业，有些你已经看到是在走下坡路的，就不要再拿青春赌明天了，大概率是输。 至于哪些是好，其实这个真的是主观意识，有人认为稳定收入过得去就是好，所以体制内这么多年一样有人前仆后继；BAT，华为收入高，成长快，一样有人diss 工作996，生病ICU。 其实，排除掉那些已知的“不好”的行业，再来选行业，好不好，关键要看你能不能在这个领域发展得好。 那些能让你喜欢，能赚到钱，能让自己更值钱的工作，就是好工作。 人生是场马拉松，高开也好，低开也罢，关键是要在正确的方向不停的走。 把握每次选择的机会，提高选择正确的几率，人生大概率不会差到哪去。  最后，请一定认真读完这两句话： 1、想都是问题，做才是答案，做一个有行动有结果的人。 2、正确的问题+正确的方案=对的结果。 你的点赞、收藏、喜欢，是我创作更精益求精的内容的动力，希望你能找到自己喜欢又赚钱的发展方向。 我是Jessie，职聊咨询工作室主理人，资深职业规划师，专注于职业规划与转行辅导，一个走过弯路，通过找到自己喜欢擅长领域成功转行的资深HR，已帮助1000+迷茫焦虑的职场人找到喜欢又赚钱的工作。 如果你有职业规划/转型求职/职业定位的困惑，欢迎到我的公众号「Jessie职业规划」，里面有最实用的原创职场干货，比如如何准确定位、怎样制定有效的转行行动计划、如何快速成长升职加薪……   推荐我的一篇1700k阅读，16K收藏文章，告诉你如何做到从死磕到薪资翻N倍跳槽： 那些在一个公司死磕了5~10年的人，最后都怎么样了？  迷茫不知道方向，不喜欢现在的工作，这篇千赞回答一定对你有启发： 《工作不开心想辞职，可是又不知道自己下一份工作想做什么，怎么办？》  牛人开挂，普通人逆袭，都是因为做对了一件事： 《第一份工作明白哪些道理，可以在30岁之后受益匪浅？》  让你的努力效果放大10倍的方法： 《为什么毕业三四年后，同学间的差距会越拉越大？》 