未来 10~20 年，哪些行业会快速发展？为什么？
真正能让自己好的，不是判断行业的发展，而是自己拥有不可替代的能力。 拿互联网行业来说。这么说吧，互联网的职场红利已经没有了。 大概在10年的时候，微博正风风火火发展，在15年的时候，各种互联网公司雨后春笋般的诞生，大家还记得3Q、百团大战么，还记得滴滴补贴么，也就是前几年的事儿。 这几年，是不是都没动静了？ 因为仗打完了，你家的田，我家的地，都划分的差不多了，市场也从增量市场变成存量市场了。伴随着市场变化的是，互联网就业市场也从增量市场变成存量市场了。 像互联网这种相对高薪的行业，各个岗位，很快就会有大量的新人涌进来。直接把就业岗位干饱和。 现在，也到了该挤掉互联网泡沫的时候了。什么叫互联网泡沫呢？就是很多互联网公司那从一开始就不是朝着好好做产品，做正事儿去的，那是奔着玩资本游戏去的。 创业者忽悠天使轮，创业者和天使轮一起忽悠A轮，以此类推，不断找接盘侠，为了数据好有光环，那就花大钱挖人，这么一来，整体薪资水平就被市场抬高了。 还好现在市场理性多了。 往前几年，向互联网涌的年轻人，那时候各个公司都招兵买马，说实话半吊子水平，凑活能干活，差不多也就要了，现在很多互联网中层选手，也都是那些少数愿意吃苦，持续学习的人成长起来的。 但是今天不一样了。刚才说了，市场红利已经没有了，跑马圈地干的差不多了，该挂掉的公司已经挂了，泡沫也该挤挤了。 再加上疫情的因素，那势必要在人上开刀的。说好听点叫优化，说直接点是裁员。身边一些互联网公司的小中层，或者老人，聊下来反馈出奇一致，他们是不敢辞职的，因为以他们当时的学历，能力，今天怕是连面试资格都没有。 何况还年龄变大了，不耐造了。 因为职业关系，找工作的新人和有招聘需求的老板我都认识一些。现在基本上就是这么一个情况，招聘的说难，找不到好的人，找工作的也说难，说找不到好工作。 基本就是两个极端。 还是那个原因，存量市场要的是优化，对人的要求变高了。牛叉的人到哪都是抢着要。没经验还不上进的人，基本没什么存活空间。 我讲了这么多，想跟大家说的是一个什么事儿呢。就是：一定要了解社会发展的趋势，这事儿就像赶火车，你及时上车了，虽然不一定未来一切搞定没急着了，但至少没错过一波机会。 说结论吧直接。 我认为，未来是「个体+平台+大型公司」三足鼎立的未来。 在这里，发动机是互联网。互联网有两个关键作用： 第一，互联网传播思想，传播案例。 以前身边的朋友，不是在这家公司上班，就是在那家公司上班。有了互联网，思维解放了，更先进的思维被传播了，大家都有意识找寻自我了。更重要的是，你看到有和你一样的普通人，有更棒的活法了。 第二，互联网给普通人更多的上升通道。这是发动机的核心。 普通人在今天有机会生活的更好了，不是非得依附于一家公司，不再那么容易被一份工作掐住喉咙了。 现在各类平台，给每个人都提供了获得收益的土壤。比如，淘宝，抖音、猪八戒、小鹅通、微信公众号、知识星球。 你只要有超出常人的本事，只要你能帮别人解决问题，或者别人没有的资源、产品，你就有机会比上班，活的好的多得多。 很多年前拍照片还得去影楼，可能一套照片要花费2000块。现在，你可以选择一个非常棒的摄影师，比影楼棒，而且只要1200块。 这就是我想说的大趋势。互联网，移动互联网，在重构社会组织方式，它带来的是更精细的社会分工，让人有机会开始点自己的天赋技能点，让恰当的人提供更优质，更有效率的服务。 这是社会的进步，这种模式会让“在一家公司上班”中的损耗降到最低。毕竟，给自己干，大家都不会划水。 而且，平台经济可以让更多人可以根据自己的日程来选择工作，甚至是多份工作，而不是让工作来安排自己的时间。 这事儿已经不能说是未来了，这已经是现实了。现在已经有很多人，一边做airbnb房东，一边做摄影师，一边做设计师，一边做老师——先行的聪明人，都已经把精力用在最有收益、自己最感兴趣的地方上。 所以，个体和平台这相互依附的两边，都会得到长足的发展。 另外一边，大型公司不会消失，而且会越来越强大。有些大的事情，普通人或者小的组织，是干不了的，比如造车，比如搭建大型平台，美团，淘宝都算。 趋势说明白了，那未来在一家公司上班这个选择怎么样呢。员工的收益一定是跟着公司收益走的，那我们就先说说公司的发展。 大多数公司的发展会受到社会发展趋势的压迫。 这个话怎么讲呢？ 如果你是一个生产型企业，有更大的公司，可以用更有效率的管理，用大数据带来的信息优势，用数量带来的成本优势，可以造出来更低成本，更优质的商品跟你竞争。 如果是一个服务型企业，拿新东方说吧，一个名师自己干比在公司干收益多会怎么选呢？那肯定单干啊。这么说吧，只要有能力的人，都会选择自己单干的。这样的话，整个市场份额，就会被无数个个体蚕食。 如果是一个平台型企业，这就不用多说了。这是一个赢者通吃的赛道。有淘宝可以用，谁还会用红宝。有微信可以用，谁还会用飞信。 所以，你说夹在个人、平台、大公司之间的中小公司能过得舒服么？公司不舒服，员工能舒服么？ 更何况，公司也会更愿意接受“兼职”参与自己公司的工作。好处显而易见：不用上社保；不用担那么多责任；不用租那么大办公室；不需要年底13薪，也不需要那么多福利。 有的公司压根不需要雇佣全职设计师，完全可以用更少的钱，和更棒的独立设计师合作；有的公司根本不需要那么多运营人员，完全可以组织自己的网络运营团队，团队成员可以来自五湖四海。 未来的公司会是一种高度分工和协作的有机体。公司会瘦身，抛开自己背负的沉重包袱，轻装上阵。提高效率，降低成本，这是总路线。 所以，未来如果把自己的发展押宝在某一家公司上，这不是什么好选择。大多数公司，都会是一个艰难前行的状态。如果你还用上一辈人的思路找工作，想安逸，想有规律，那你真错了。 收益高的人，都是可以为市场提供服务，能创造更大价值的人。 说回话题，那么未来10年，普通人的发展机会在哪里呢？我非常确信这一点，未来最好的机会就是发掘自我。 有一句话我会不厌其烦的告诉大家：但凡是做事情做得特别好，收入特别高，而且还特别快乐的人，都是在做自己喜欢并且与自己能力相符的工作。 任何一个领域都行，让自己变成某一个领域的专家，积累自己的影响力。这是最最最重要的一句话了。 理解并且践行这句话，会让你未来过得舒坦很多。 你说我从小到大，一直没啥兴趣，也没什么超出别人的能力，我也不知道自己喜欢什么，我得好好想想这事儿。 别想了，想不出来的。 我们都知道，每个人都有自己的天赋，人和人是不一样的，这个道理很简单。但你得知道，天赋这个东西，怎么说呢，就像是一个宝藏，它不是摆在明面上，让你“琢磨琢磨”就能找的到的。 它需要被挖掘，被催化，在行动中，在合适的环境下，你的天赋才会显现出来。发掘自我是一个不断尝试的过程，坐在那干想没用。 在不断尝试的过程中，你会发现自己做什么比较顺手，你肯定会有这样的经验，总有一些事，你做起来毫不费力，但别人看起来很笨拙。 在做的过程中，你会对自己什么做得好，什么做的不好，是有概念的，这就是一个发掘自我的过程。 如果你持续发掘自我，如果你很幸运，找到那件自己做的很好，也有兴趣，特别是可以给别人提供价值的事情。那你就拿到了这个时代最好的机会。 由衷的，我觉得这是一个特别好的时代，而且就是此时此刻最好，甚至说这是社会发展的一个关键节点也不为过。 因为在今天，所谓的投机机会越来越少了。那最终留下来的，就是那些对这个行业最热爱，最感兴趣，最有梦想的人。 现在仍然是一个，个体崛起的早期时间窗口。前提是，你要发掘自我。 -------------------- 关于我：我是一个想活得通透点，获得财富和心态的双重自由的人。想看更多文章，或者想找我提问或学习，关注公众号：张君学习圈 1.在这里系统整理了关于长期职业发展的知识，欢迎查看：https://zhuanlan.zhihu.com/p/430060967 2.关于职业问题、人生困惑，也可在值乎发起单次咨询，点击下面的卡片就行了  