部门人手不够的时候离职，是不负责任吗？
从一面到谈妥条件花了二十来天，从谈妥到通知入职花了一个半月，“入职”第一天就想辞职  10.23：一面 10.29：给了一份活动策划，叫我拟写具体活动方案，第二天马上交 10.31：终面 11.11：被告知终面没通过（后来才知道是因为我没经验+外地人+性格内向，一个老总觉得我不太适合） 11.12：被告知有领导觉得我的活动方案不错，加上人事调动，有职位空缺，年底很忙，决定再给我一次机会 11.13：约谈薪资和岗位职责，给了口头offer（没有书面offer） 12.4：询问入职时间，被告知最近单位人员大调整，原有的员工下周办离职手续，单位有人员编制，所以迟迟没通知，一直在处理人事，办完后才能让我入职。 12.23：询问入职时间，被告知年内无法入职，劝退的员工还在调节，有可能要等到春节后。 12.29晚上九点多（就是昨晚）突然叫我第二天过来入职，我毫无心理准备。问他们要什么材料，说材料已经有了，来填表就行。很奇怪吧，他们只有我的简历和作品集，就说有材料了，连学历证明都没要，也没让我去体检。 hr是这么说的：明天这么急让你入职，其实是因为领导想看看你是否合适，这两天有活动。 我一脸懵逼，明明之前都已经谈妥了，现在又说领导要看合不合适，不就相当于又多了一场面试吗？而且，为啥忙起来的时候才突然想起我，请问我是工具人吗？（有朋友怀疑我之前拟的那份方案被他们套了）  第二天到了，他们是八点半上班的，我提前过来，和另一个新来的哥们儿等了很久，负责人事的九点多才姗姗来迟，也没怎么交接，说暂时没空帮我们办入职，然后就塞了份活动方案让我们看。 上午没安排什么任务，下午就忙起来了。没填入职申请表，没签合同，没办任何手续，没让交材料，没拜码头找师傅，啥规章制度、部门划分都不懂，直接让我干活。 这时，我突然冒出一个令人不安的猜测（一个师兄也这么提醒我）：吊了我几个月，年底缺人的时候才让我们上，连入职都没办，要是忙完这段日子，会不会找个借口说我“不合适”，然后招下一批进来，这样岂不是永远都有廉价劳动力了？这种套路还挺常见的。 不知道是工作餐吃坏肚子还是怎么的，我一回家就吐了，头痛欲裂，心想与其请假，还不如直接辞职吧。 就在刚才，我提出了辞职。从一面到辞职，无论他们怎么耍太极，我都始终保持礼貌（至少明面上的礼貌都有了，“请” “您” “谢谢” “打扰了” “抱歉”一个不落），坚持“买卖不成仁义在”原则。 对方：我们也是觉得你不太合适，好的 行吧，第一天来，笨手笨脚，啥都不会，我是辣鸡，我也认了。刚想回复“我已退好工作群”，就发现自己被删了。 好的，相看两厌，互不拖欠。  虽然年底很忙，但今天布置的任务我也做完了。趁现在还没正式入职，及时提出离职才好，等真正上手再提离职，你以为他们就会夸我负责任了吗？ 他们觉得我入职第一天就离职不负责任，其实我的耐心在这几个月内早已消磨殆尽，早知道昨晚就直接拒绝了。 请贵司好好思考为什么员工流失率这么高吧