国企待久了是什么感觉？
某名字中带一串数字的国企，具体不能说，校招进入，无后台，上班十多年了，就悟出一个道理，别听领导们天天放的屁，上面没人就是当好一条咸鱼就行了。 早年间，提拔是领导推荐，谁跟领导关系好，谁就能上去，本人跟领导关系属于围在身边，但始终进不去圈子的类型，上班第四年，小领导走了，推荐了我，当了个部门负责人，然后上升途径就被封死了。 12年左右，单位实行储备干部制度，只要有位置，就按储备的专业进行提拔，本人有幸入选，然后一储备就是6年。 18年后换了新的一把手，喜欢搞竞聘，所有岗位竞聘上岗，本人业务能力尚可，口条还行，也算小有成绩，看到这个竞聘上岗制度红彤彤的红头文件激动不已，累计参加4次竞聘，期间两次第一，两次成绩不明，终于让领导注意到，领导当时拍着胸脯说，只要竞聘成功，就一定按结果录用，但是需要合适的机会，这个机会至今还没等到。 综上，什么狗屁制度都是给有门路的人准备的，领导的嘴跟放屁差不多，闲杂人等还是洗洗睡吧。 补充一下：竞聘这事呢，我后来摸出来一个规律，如果在截止日期之前突然发了一个延期公告，或者突然放宽了某项硬性指标，比如学历，职称之类的，那么那个因为放宽而进入的人，一定就是最后走上该岗位的“优秀的人”。  说点单位好的，不能光吐槽是吧。 工资水平属于相对中上，保险单位都是按最高比例给你交，一个月个人承担保险大概3000多，据说单位承担的应该是个人的双倍（不太懂）？ 加班很多，但是加班是严格执行双倍，三倍标准的，日常医疗保健近乎于免费。工作日吃饭，自助餐形式，品种不少，每天只需要6块钱，逢年过节发粮食，上班之后家里几乎没有买过米面油。其他的想到再说。 我觉得国企还有一点，就是职业规划当面的问题，当你进入企业并定岗之后，你就可以根据自己的背景，关系，学历，个人工作能力（排名分前后）等等条件，一眼就能看到自己退休时候的样子，像我这样的，一切顺利，有个狗屎运，给领导送送礼，那么副处级干部就是我职业的巅峰；普通干法，随波逐流，能评个高工退休就是平稳着陆。完全没有一点点的意外，没有奋斗的动力。 