把自己伪装得高大上去达成生活、事业、情感上的目标真的好吗？
可以装，别装过头了。 吴遇安 就是一个例子，当你的水平有60分的时候，你可以通过有计划地装逼，把自己装到70分，然后得到自己在60分的环境里绝对得不到的资源机会，去做70分的事业，得到迅速的成长。 但吴遇安这厮只有60分，他硬要装九十分以上，结果装不下去就遭雷劈了。 心理学有一个概念：当你面临的挑战略微超过你的能力的时候，你的所有才能，积极性会被更快地调动起来，你会在克服问题的时候得到较快成长，你的自信也会相应提升；但如果你去寻求那种远远超过你能力的挑战，你就是作死，失败率很高，而且很容易会被逼成抑郁症。 同理，当我们的能力是60分的时候，我们通过精心准备的装逼，把自己包装成有65分~70分的样子，去突破自己原本的局限性寻求70分的机遇，这是可以的。但是如果我们硬要装成90分，被拆穿的概率就很大了，就算一时侥幸，骗过了，在90分这个领域里混下去了，我们仍然是在一个远远超过自己所能驾驭的圈子里招摇撞骗，我们的精力、自信和心理资源会被迅速消耗，一不留神，兵败如山，万事皆休。当我们躺在失败的阴影下苟延残喘的时候，当初失败的创伤可能会在心里留下很长时间的影响。我们会在不甘和顾影自怜、自大和自卑的困境里挣扎许久。 自大，因为我曾经混进90分的圈子，看见过90分的世界，我已经很难再自降格调在60分的圈子里混下去了。我会打心底认为，虽然失败过，但我就是该在90分的圈子里混的，我就属于90分的圈子。 但是另一方面，你也知道，90分的圈子是远远超过你驾驭能力的，就算再给你机会你也不一定能混得下去。 矛盾反复的思绪加上现有的挫败会让你情绪崩溃，到最后你可能连60分都发挥不出来了。 如果从道德上评价，在现代社会，装逼得到认可真的好吗？答案是，如果你能把你装逼时承诺的东西实现，你的装逼就是好的。 对的，很现实，以成败论英雄。 想想看，为什么对方跟你确定合作之前，都必须考察你的资质？ 很简单啊，保障利益，降低风险。 当你是乙方的时候，甲方总希望能以最低的代价，得到最好的服务或者产品。当你寻找合作伙伴或职位的时候，他们希望你有完成项目或工作所需要的能力和职业素质。 按照社会心理学的说法，每个人都在社会上扮演着自己心目中那个属于自己的角色，而社会和他人也会期待你扮演符合他们期望的角色。 而你的所谓“装逼”，就是把自己从原本的角色塑造成他们希望的角色。 据我所知，有时候有些HR招聘，或者有些老板寻找合作伙伴，就算看出了应聘者稍微浮夸的端倪，除非当时有真的明显强过你的竞争者出现，都会得过且过地打马虎眼，因为他们最终的目的是保证利益，如果你表现出相应的逼格，就说明你很可能有相应弄假成真的能力。 毕竟，在职场和商界混，谁没有过浮夸和开空头支票的时候？浮夸得到位，空头支票开得让人相信，是个大本事 还是那句话，装逼是敲门砖，而你装逼装得是否道德，完全看最终你是否能实现当初允诺的利益。 再举个更直观的例子。 大多数人去正规的企业找工作，都被HR问过这么一个问题：“你为什么要来我们公司工作？” 这个时候我估计大多数人心里都会骂一句——废话，当然是为了钱。 问题是，你不能这么说，就算要讲到为了钱，也不能说得太直接。比如说贵公司能帮我实现更高的职业理想，我更欣赏贵公司的理念——最后淡淡地加一句：贵公司在薪酬福利上也比其它公司优越些。 最多也就说到这种程度了。 HR不傻，他们也知道，你是为了钱，至少主要是为了钱，所谓实现更高的职业理想，主要不过是因为升到更高的职位就能赚到更多的钱。 但是他们就是要问，逼着你装逼，逼着你撒谎，至少是非常技巧性地说实话。 为什么？ 因为人在职场混，你必须学会圆滑，必须学会使用一定的策略。而考察你懂不懂圆滑和使用策略，最简单的办法就是看你装逼的水平怎么样。