下属拒绝下班后的临时加班请求，该怎么管理下属？
直接开除就行，人是不需要被人管的，只有动物才需要被管理。 人之所以是人，就是因为人懂得感恩，懂得自觉，也懂得自己什么身份，几斤几两。 现在，失业人数这么多，找个工作多不容易啊，他作为员工，不愿意为公司鞠躬尽瘁死而后已就算了，没想到连临时加班都不愿意，真是太没良心了。 但凡这个员工有点自知之明，有点奉献精神，肯定会像个“舔狗”一样，屁颠屁颠的跑来加班，甚至直接干到第二天早上，不用休息也不用管饭，接着上班。 可是很显然，这个员工连临时加班都不愿意，很明显是不把你这个领导放在眼里，他这种行为不仅是打了你的脸，也打了老板的脸。 他现在敢拒绝临时加班，接下来就敢拒绝996和007，以后肯定还要签劳动合同，甚至要求公司给他买五险一金。 这样，不仅会增加公司用工成本，还会影响到其他员工，比如正在996的员工看他拒绝临时加班，那肯定得撂挑子，消极思想传播速度堪比病毒，一旦有一个员工偷懒，其他的肯定跟着学。 所以说，你现在得赶紧给老板建议，把这种不愿意加班的员工弄走，然后找个愿意加班的“大冤种”，最好可以无偿996和007，这样才是好员工。 如果，连临时加班都不愿意，这种人你留着干嘛？ 现在这年头，愿意“付费上班”和“无偿996/007”的人多了去了，没必要在一棵树上吊死。 你这领导怎么当的？要我说你也别干了，赶紧和这个员工一起辞职吧，兵熊熊一个，将熊熊一窝，他不是好员工，你也不是好领导。 