如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事？
其一，兵来将挡水来土掩，拿起法律武器保护自己，以斗争求妥协则妥协存。以题中员工为例，不但N+1是标配，捎带应该把医疗期统统休满，有种网易就开个试试。 要掌握基本法律知识，不为公司讹诈所动。什么法律程序两年？劳动仲裁立案后最长六十天审结；一审独任最长三个月，开合议庭最长六个月；二审最长三个月。就算拖到执行，网易又不是皮包公司，还怕执行不到钱？难不成丁某人要学过气国民老公限制高消？ 之所以HR敢于讹诈，瞅瞅知乎上铺天盖地的劳动法无用论即可。 其二，某些HR的屁股不要坐得太歪。别忘记，你们也是员工，是屁民，不是资本家。 之前碰到不止一个案例，HR殚心竭虑替老板裁员省钱，天天跑仲裁庭。谁成想，人都处理干净了，最后一个被裁的就是HR。回头一看，公司剩的那仨瓜俩枣早被法院执行干净，老板都卷铺盖溜之乎了。 HR和代理员工的咱们打了一堆对手官司，末了却跑来一把鼻涕一把眼泪求帮助。 笑笑，治不了，告辞，等死吧。 你们是人，首先要对得起良心，其次才是对得起工资，别入戏太深，真把人生活成资本家的乏走狗了。 狡兔死，走狗的下场是什么？最好学习一个。