我去茶百道奶茶店应聘店员，我说我是长期的，但其实我是个暑假工只能工作两个月左右，这种情况有工资吗?
我高中毕业的时候去了一家蛋糕店做营业员，月工资4500。做的还是蛮开心的，从六月中到八月底工资也有小一万哈哈哈。 不过建议你要去那种比较多连锁的奶茶店，像奈雪、喜茶等，茶百道应该也是不错的。 像这种全国到处是连锁店的大公司，是一定会按照劳动法规定要求发工资的。当然可能多少会扣一点钱。据我所知奈雪和喜茶工作时间未满两个月辞职要扣800元培训费。 像那种小的奶茶店，私人店这种，可能会遇见有那种押你工资，拖欠着不给，视劳动法于无物的那种店长。虽然通过诉讼一般最后是能拿到钱，但是同学你要上学，走法律途径很浪费时间。还是建议别去这种小店。 而且这种小店的店长不会轻易答应你辞职，因为整家店只有这么几个人手。然后和你说等招到人就放你走。 但是大一点的店的店员会有几十个，少一个人相对来说不会有太大影响。比较容易答应你辞职，而且像喜茶这种大公司必须要严格遵守法律规定。只要提前书面申请辞职就一定走得了！不会不发你工资什么的。 最后，祝你学习顺利。 评论区有人说这样做不太好，但我觉得这件事并不是什么不道德的事。 每家公司都会有新人进来，也会有老人辞职。这是件很正常的事。 所有公司都会经历员工离职的阶段。服务业行业还是人员流动最频繁的那个。 即使没有我这个人做了两个月去上学，也可能会有别的员工干了两个月就辞职去应聘别的职位的。只是我是上学，他是换工作而已。 有做了几年突然觉得“世界这么大，我想去看看”就辞职的。 也有和上司不和，工资不要就走了的。 也有做了一年觉得无聊想转行的。 等未来出了社会，试用期刚过就辞职的都大有人在，这点事又算什么。 更何况比起其他行业，奶茶店真的技术门槛低到基本没有。按照配方摇奶茶，搞搞卫生这些，真的只要招到人，上手几天就会做，无非是熟练与否的问题。 任何一家因为一个上班两个月的新员工辞职就运营不下去的公司或者门店，也没有存在的必要了。