你为什么从光线传媒离职？
编辑于2020年10月16日 这段时间问的人多，我和在光线的老同事们又了解了一下情况，更新一版这个吧，信息供参考，有问题评论或私信。 作为一个曾在光线工作四年，离职但还关注光线的人，这个问题我还是有发言权的。 为啥来光线 当年进入公司时，在外面一个小影视公司工作了2年多，从镀金角度来说，能到光线确实挺好，虽然工资平薪过来的，但原来的公司一年就一两个项目，太慢了。光线这边项目多，苦逼了些，但是确实见识的东西会比在小公司多得多。这是我来光线的原因。 为什么离开光线 原因1：光线一年大大小小十几个电影、电视剧项目，分到一个厂牌，至少5、6个，平均两个月要做一个项目，进来就是连轴转，时间长了着实受不了！ 原因2：2016年开始搞了个去层级化，说是为了不让组织僵化，结果是没层级了，可以和王长田、李晓萍一起开会，但是也没啥晋升空间了，因为上面就是部门大头儿，她不下来，你就没法升职。入职时和离职时，我的岗位是一样的，面试下一个公司就因为这个，还给傻逼HR解释半天为啥四年不升职，这怪我吗？！ 补充：据说2019年开始，光线搞了个业务能力级别制，ABCD级，有点像模仿阿里P5、P7那种，校招生进来是D级，然后随着能力提升和能承担的责任不同，每年会重新评定级别，然后级别和薪资、福利待遇挂钩。不过完全不搞级别，确实有问题，老员工心里不平衡，新员工也没空间，具体评定怎么评，不太清楚了。 客观的评价下光线 好的： 1、各种项目确实多，在其他公司，三年你见识到的不如在光线一年见识到的项目多，要是愿意掺和些别的部门的工作，机会很多，能接触整个环节 2、王长田人不错，接触过的己任老板里，算是儒商，天真！李晓萍个人能力确实让人佩服，不服不行，还是很值得跟着学东西的 3、各部门间同事的氛围挺好，来这四年，除了几个从来没接触过的部门外，各种合作，80%的人都认识了，这些早晚都是人脉 4、不禁止内部谈恋爱，这两年校招进了不少小鲜肉和妹子，貌似成了好多对儿，但有一些谈恋爱了还在一个部门上班，挺不合适的 6、公司环境不错，地方比较大，园区位置比较好，不用东西南北的跑 7、能转岗，做得好了，可以申请转到其他部门，接触别的东西 补充：离开3年了，确实发现有一点算是光线的优点，这个公司没有酒桌文化，不鼓励靠喝酒、吃饭解决问题，在行业里，可能也是比较少见的公司，听说王长田、李晓萍在会所招待导演都是吃面条，上行下效，这点确实不错。 坏的： 1、我离职的两个原因 2、中层管理层太稳定，只能说她们是情商很高，哄得王和李高兴。至于能力，我比较佩服彩条屋的易巧（2020年8月已经调到彩条屋投资的十月文化当老板去了，奔着易巧去的，就别投光线了）、孙永焕，刘同，其他的，只能说在熟悉的领域挺好，不熟悉的领域，比各位也强不到哪去~另外，都太轴，还不学习，新东西你不给她说八百回，或者李晓萍安排，他们都不去看 3、工资不合理，我所在的部门有一个资历老的工资没那么高，但你很难涨过他，好像是为了刻意保持一种平衡，这种事，头两年没感觉，后来就觉得不公平，搞得和天花板一样，这种资历老但又没啥大贡献的，早就该开了。 2020补充：18、19年涨了两次工资，但19年推行级别制后不知道现在工资具体怎么定级的，校招生转正后9k起，再加上补助，差不多1万左右吧 4、有几个部门的头儿就是怨妇在世，能力强但不会管理，就不能让人心情舒服的把活干了吗，阴阳怪气的，想学李晓萍学不像，搞得邯郸学步，东施效颦~~ 5、要塑造危机感不用天天嚷嚷裁员，搞得紧张兮兮的，都快神经质了，开掉那些不干事的和混日子的，还有一些光会哄老板的高层也该下岗，底下干活的自然就有危机感了 6、这两年搞校招，招了一些名校大学生，能力有，素质也不错，但太不踏实了，还不会走就想飞，结果捅了篓子，我们给擦屁股，最后还觉得自己特别牛，跌跟头跌太少了。还有，太玻璃心了吧，说不得一说就闹情绪，欠被职场收拾啊 7、今年搞了个内部竞聘，后来就没声了，老板们没想清楚的事情就开始做，搞得和忽悠人一样。 补充：后来内部竞聘做了，搞出来个迷你光线，但是好像选人选的不对，折腾了一年没成功，就把部门给关了。今年搞了个新部门，是一个来了不到3年的校招生做头，不知道怎么样，且看之后吧  总的来说，光线是个历练的地方，老板战略做的很好，方向踩得比较准，也有内斗，但是没那种社会气，不过也不太好，小朋友太多，天真幼稚，出去练都太弱。 对于年轻人来说，很适合镀金，或积累经验，但是长远发展除非你能熬下来，或者有本事把你的头儿干掉，或者能被领导曾看到，拿到更多的机会，否则，在光线内部很难升上去。 大学生们和影视公司的基层员工可以去试试，成长很快，如果你已经是影视公司的中层，建议就不要考虑光线，融不进去。有啥问题欢迎留言，反正  已经离开了，啥都能说~~~  