在药明康德工作是一种什么样的体验？
粘贴一下离职后一直被前组长及前部门主任骚扰后的回复吧（部门: 上海外高桥合全药物分析部门。 背景: 2020年新入职的员工，接连离职，达到70%了吧，领导急了，对已经离职的新员工各种骚扰询问原因，但这不是显而易见吗？所以他们根本没有意识到问题在哪。不堪其扰，没人理他，他就找跟我们熟悉的老员工套话。）以下是粘贴内容: 我也听说了最近部门人员上好像出了一些问题，我也有一些话想说，仅针对入职期间个人感受。问题肯定是有的，但是大家都是来干活的，有时候一些小问题也就得过且过了。 其实离职可能不一定是薪资的问题，甚至可能跟薪资完全没问题。怎么说呢，团队凝聚力不是靠高薪资，或者是大家一起吃几顿饭，几天的团建就搞好的，可以说一个有凝聚力的团队关系和领导者有非常大的关系，与其关心薪资与管理模式，不如真正给员工切身的福利。 其一，大家到公司大部分都是应届生，很单纯，也不会玩心机，但不是单蠢，自身素养让自己不对人怀抱恶意，相处得来可以做朋友，相处不来大家也是同事，各司其职，但是如果你在一份工作中，身心俱疲，相信没有几个人能坚持很久。 其二，工作中忙一些没关系，组内大部分都还是单身，但是不代表这样就可以任意把大家的私人时间拿来工作，我不清楚您那里看到的加班的数据是怎么来的，现在加班也内卷，对于我们不到一年的新员工来说，常常给我们归结到效率太低，然后不给我们批加班，我也见过有经验的老员工加班非常凶，我们常常用不被批准的加班来弥补达到你们要求的UOT，可能领导看到的数据非常好，很欣慰，但24小时里只有八小时在睡觉，16小时加班就过分了。关键还自诩，在学校学习会给你工资吗？在这里不但让你免费学习还给你工资？我认为这是谬论，加班有没有创造价值，领导最清楚。我们已经在自己的工时内超额完成工作，拿自己的报酬，难道还要感恩戴德？ 其三，我希望领导能明白，我们是同事关系，我们在公司有等级之分，但是没有阶级之分，也并没有卖身给你，请不要把我们当成所有物般颐指气使，我按照要求完成你布置的工作，你对我的工作有意见可以提，你也可以批评我，但是请不要居高临下，咄咄逼人，明嘲暗讽，指桑骂槐，欺软怕硬，各种试探每个人的底线，礼貌是一个人最基本的素质，并不能因为你是领导就丧失了这个基本素质。打个巴掌给个甜枣这可能是你们用惯了的手段，但现在的年轻人越来越不吃这一套了，尊重是相互的，如果我感受不到尊重，即使你对我有所夸奖，我都不太能接受。 其四，一边说没有不让我们调休，另一边告诉我们不能因为自己觉得累就要休，除非连着加班一个月，这是不是有些太夸张了？在我在职的这段时间来看，大家都不会没事休个假玩一玩，没有人没有理由就休假，大家平时太忙，就想假期回个家和家人多待几天，你们都是有家庭的人，就算父母不在身边，老公孩子都在上海，每天都可以见到，但我们不是，我们都没结婚，除了父母兄弟姐妹，我们没有其他的家庭，一年也就只有假期想和父母家人多待两天。其实大家真的很听话了，元旦清明这些三天小长假基本默契的都不请假，也不回家，长假那就不可避免大家一起请假，我们有商有量你前我后，保证工作不落下难道还不够吗？今年疫情，很多同事过年也没能回去，就在年后的五一假想回家看看，我不明白的是，只有过年没回家的同事才有资格在五一回家吗？因为给出的拒绝理由是，你过年不是回家了吗？哦，可能大部分不给批假的原因是我们没有提前一个月请假，想想也是可笑又无奈，请两天假，需要提前一个月报备，万一忙忘了，就不让请了，而且请假领导竟然给我们戴帽子说在威胁她在逼宫，真不知道这是哪里的说法。 其五，领导既想拿捏你，生怕压榨不够，又怕你出头，压着你，用你的时候花言巧语，用不着的时候一脚踹开，连表面一套都不愿意演，不知道哪里学的用人技巧，不予置否。 总之，不要都归结于薪资或九零后不能吃苦，太浮躁，我想说，我们能吃苦，但我们不愿意吃苦还要受气，我们这一代人面对工作更注重自己的感受，也更有自己的想法，我们愿意学习，也接受批评，但是我们不愿意受到不礼貌的对待和不公正的待遇。