如何看待网传网易裁员，让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事？
坏到家了。 本着求真的习惯，我中午特意去听了听作者公众号里的两段录音，虽然经过了变声（很有法律意识，赞一个），但从说话的语气和对话的内容来说，十分自然且符合情境，且作者希望媒体能够进行深度采访。 因此，尽管现在还只有作者的一面之辞，但我倾向这件事的主体部分应该是存在的。（细节方面可能有小的出入） 并且，其中HR和作者在医院时的那段录音，真心让我少有的愤怒了。 这段录音的内容大抵是： HR打来电话，以问候病情开头。 实际上是通告作者，有个文件寄给你，需要你签收。 作者询问文件内容，HR以“你的主管应该和你沟通过”为由搪塞，从头到尾只语焉不详的说了“单方面解除协议”。 作者表示主管从未沟通，但是HR继续以同样的话术搪塞，表示派人给你送到医院也行。 在作者多次询问文件内容和不给出医院地址后，HR甚至表示“那是不是你拒收”。 作者没有回答这个问题（法律意识强），电话中断。 HR不顾作者还在住院，一心想让作者签收的是个什么东西？ 我猜所谓的“单方面解除协议”就是“劳动关系解除送达通知书”。 复杂的法律条文我不列了，大家记住一条就行： 劳动关系解除通知书必须要送达员工才可生效，如员工拒收，可视同送达。 然后只要生效了，公司就可以事实解除劳动关系，不给你上保险了。 换言之，如果我猜的没错，这个HR使用话术，连哄带挖坑，目的就是造成解除劳动关系的既成事实（员工当然可以起诉这个过程中公司有过错，但这是个漫长的过程）。 在作者还在住院的期间，就惦念着断掉他的社保，这不是坏到家了什么是坏到家了。 作为一个前财务工作者，我也有不少干HR的朋友，说句不好听的，HR干到这样……简直是行业之耻，LOW到极致。 网易是你家开的不成？