女生该不该拼力进投行、券商这类高工作量的地方？
1、对从事审计或投行的女生来说，如果不是不婚族，虽然不一定要早结婚，但一定要早点开始谈恋爱，可以多谈几次，觉得缘分到了，找一个相对来说最合适的就结了吧。钱是赚不完的，事业是没有止境的，很多人就是年收入10万的时候，想我30万就结婚，30万的时候发现赚得多花得也多，对生活品质还是不满意，于是想等我能赚到50万一年再结婚吧，不料职业发展却到了瓶颈，这时候才匆匆忙忙来考虑终生大事，结果呢，50万年薪是没希望了，青春也已经早已不在了。在会计师事务所里面40多岁未婚的女性很多，做审计头发都熬得花白了，很多人工作前十年也是跟你想法一样，一心扑在所谓的事业上，后十年是想找却没得找了。很简单，等你觉得事业差不多了，你的容颜也折旧得差不多了，更不妙的是你的眼界也高了，这时候你如果想找一个年纪差不多又不比你混得差的，可能性就很小了，因为这把年纪基本也算是男人四十一支花，人家二十多岁就等着混成钻石王老王骗20多的小姑娘，现在好不容易就要把梦实现，不会考虑你的。因此最后很多都只能是所里内部解决，找个同样头发花白的审计老师傅，结果发现年纪大了生不出孩子。 2、我当年在事务所（也是内资）有个男同事，是一所一般般的211大学毕业，人很聪明，头脑活络，后来审计某上市公司的时候，与该上市公司督导券商的保代关系搞得不错，后来一次年报审计的时候，那个保代项目组里正好有人员离职，他就跟保代自荐让人给他招过去了。我说这个什么意思呢，就是说只会闷头写底稿你的职业不会有什么太大的发展，事务所里面囤积了大量的有CPA的升不上经理的高级审计员，为什么，拉不来业务呗，为什么要升你做经理。现在很多人觉得哦我是CPA，中途还出国镀过金，人家投行就一定会要我，哪有那么简单。首先，金融机构很多你所谓的高端岗位招人，都有窗口期，比方说前两年IPO暂停，很多投行裁员还来不及，哪还有空缺招人。其次，招人一般优先考虑有业务资源的或者关系户，比你有经验、有能力、学历更好的想进投行的材料狗排队能排到大街上，你一点优势也没有。大部分在事务所工作的人最大的问题就是发展不出什么人际关系，除了同事和以前的同学，社会上就不认识什么人了。即便你去了四大，作为跳板混了几年，那个时候三十多岁暂且不说你还干不干得动投行了，投行也很难会要你了。投行招初、中级岗位一般指明都要30岁以下年轻力壮的，不然猝死了谁负责？何况你还很可能没结婚，来了就生小孩怎么办？ 3、眼光不要那么狭隘，多了解一下金融各领域各岗位都是干什么的，职业发展路径怎么样，选择很多，不要一条道走到黑。你连投行券商都没分清楚，除了高薪高工作量，你还知道什么？也不怪你，整个社会对投行工作都充满了误解与不切实际的幻想。天天想着考试读书，基本也不是做业务的料，然而我可以很明确地告诉你，你心里想达到的那个人生目标只能走业务路线，你考试出国的想法已经是南辕北辙。因此，为什么就不考虑一些更适合女生做的金融工作？可以尝试一下风控岗位，在PE机构里面做做投资也行，信托资管行业也有大量机会，而且都是劳动时间会累积成自身价值的工作，金融行业里不说别的，只要需要财务尽调的地方，审计师就有切入的机会，性价比比投行高的工作有的是，你想要一个丰富的人生，就得多与外界接触，而不是天天瞪着电脑写底稿，多向金融领域的朋友了解一下金融行业的工作和生存状态，会有助于你更好的规划自己的未来。  相关LIVE：金融业求职指南之：券商资管 知乎专栏：财务自由之路