面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？
这个问题很关键，从面试官的角度来说，你的提问，就是你的关注点，你的关注点，也体现了你的思考和水平。  如何在半小时的面试时间内判断一个人是一门学问，需要一些技巧，面试者的水平高低直接决定了面试的成败，如果把一个不合适的人招了进来，放进组织是很大的灾难，人不对的时候，连办公室的气氛都是错的。 所以最低的成本是找对人，找准人。 工作10年，直接面试的人员超过千位，时间久了，对人的基础判断会有一些共性的东西可供总结，从如何提问的角度，通过不同的问题从不同的维度来考察一个人的心理状态、精神面貌、工作能力、职业素养、沟通水平、人生状态等； 基本上这些问题问完了，一个人的立体判断就有了。 基本面维度： 1. 问题：请自我介绍一下？ 考察：看候选人的态度是否端正，自我介绍的内容是否真实，内心是否足够自信，对该岗位的工作内容是否有足够的认同 2. 问题：你现在住在哪里？是否单身？ 考察：上下班通勤时间、人生状态、稳定性 3. 问题：为什么应聘我们公司？为什么应聘这个岗位？ 考察：看是否面试前是否做过必要研究？应聘态度，是否看重 4. 问题：你下班后和周末一般怎么度过？ 考察：看时间投入和生活重心 5. 问题：上一份工作的离职原因是什么? 考察：以往表现、工作期待重点 6. 问题：你在上一份工作中有什么收获？ 考察：总结思考能力 7. 问题：你觉得你的沟通能力怎么样？办公室里喜欢说话吗？ 考察：提前感受这个人进来后的状态 8. 问题：从工作角度评价一下你自己？ 考察：注意描述词即人格 工作能力维度： 9. 问题:在上一份工作中，你最有成就感的/最能体现你工作能力的事情是什么？ 考察：工作能力、自我认知 10. 问题：你觉得在（销售/运营...）这个岗位上的突出技能是什么？ 考察：专业技能水平 11. 问题：你上一份工作中压力最大的事情是什么？你是你怎么解决的？ 考察：抗压能力、业务能力 12. 问题：上一份工作中，你的领导是谁？他如何评价你？ 考察：工作职级、工作表现、上下级关系 13. 问题：你上一份工作的收入水平怎么样？构成是怎样？ 考察：收入水平 14. 问题：你的同事怎么评价你？ 考察：职业能力 成长性 15. 问题：你理想的工作是什么样子？随便描述一下（） 考察：看对方在意点是什么 16. 问题：你个人的未来1-3年的规划是什么？ 考察：生活追求、思考能力 17. 问题：针对简历中提到的数字、项目、案例、详细追问如何做的？ 考察：考察是参与、牵头还是负责，能力是完整还是片段 压力测试 18. 问题：我们这里加班比较多，要求比较高，你怎么理解加班？能接受什么程度的加班？几点下班算加班？ 考察：对加班、工作的接受度 19. 问题：领导交给你一项紧急工作，你觉得你完成不了，这时候你会怎么办？ 考察：职业素养 20. 问题：工作中你和同事出现矛盾了， 你怎么处理？ 考察：沟通能力 21. 问题：工作中你最讨厌同事或者领导的行为是什么？ 考察：职业在意点 22. 问题：你对这份工作的收入期待是多少？为什么是这个数字？ 考察：收入期待、自信程度 23. 问题：这份工作，你准备干多久？ 考察：稳定性、生活规划 24 问题：你有什么想了解的？ 考察：心里期待 25.感谢参与今天的面试，面试反馈后面会有人事通知联系你。 以上，希望对你面试有用。 许义：7个受用无穷的思维方式，帮你看清复杂世界 许义：许义：告别中国旅游的黄金时代 许义：小红书起号运营方法拆解：新号3天粉丝破千15天粉丝破万 许义：人生辛苦的价值和中年下午茶 