用人单位拒绝聘用使用 QQ 邮箱发应聘邮件的求职者，这一行为是否合理？
招聘人力猎头行业多年经验，一个观点：原微po主炒作而已 1.原po媒体圈出身，老笔杆子了。PR领域我经验有限，不过就之前招聘PR方面的经验来说，这种行为是典型的营销手段，QQ邮箱的话题谈了很多次了，这次还能掀起话题，受到助力的可能性是很高的； 2.回过头来说人力方面的事，疑点就多得多了。 首先，我不认为pingwest收到的简历有可能因为QQ邮箱或者163邮箱造成多么大的困扰。hr多年的老鸟基本上一看公司规模、定位和PR情况就可以估算出来公司日均收获简历的量级在什么程度上了。以pingwest目前的程度结合知情朋友那边了解到的信息来看，这个公司的职位很有限，吸引力更有限，一天能获得的简历数量远远没到哭爹喊娘抱怨工作量的程度，如果强行剔除QQ邮箱和163邮箱的群体的话，负责招聘的人反而很有可能会闲的发慌； 其次，骆先生在回答中标榜了自家高上大的工具，那我就非常惊讶这么看重高效工作的企业连个靠谱的简历管理系统都没有么？如果有的话邮件不符合规范有那么大困扰么？如果没有的话那看来我对pingwest收到的简历数量的估计应该是没有问题的； 另外，简历或者邮件不符合规范的事情我比骆先生应该见得更多也算是更深受其害，但是职业hr对这种情况没有一个敢喊出来我司不要QQ邮箱或者word格式（实际上作为hr我反倒讨厌pdf格式，因为导入管理系统的时候非常容易出错），因为很可能引发极为严重的公关事件，对招聘的影响会很大（之前不少某些公司的招聘公关出错了，结果影响甚至超过两年），但是骆先生作为创始人这么大方地讲出来，要么真的是无脑乱喷，要么就是策划好的营销事件，就骆先生在知乎迅速有计划性的回复来看，恐怕就是后者了。 综上，我想骆先生本身并不care对招聘带来的负面影响，因为PW大约实际上几乎没有外放职位，就算招聘也更多走内推或者猎头渠道，从我的得到的信息来看也确实是这样；本次营销更多的是一个提升影响力的事件，不过遗憾的是估计过不了多久这个事情也会淡下去，PW到时候有多少收益就看产品自身素质了。 骆先生给的礼仪的建议，我认为没有错，学生们应该选择接受，对自己没有坏处。但是一刀切的事情如果不是pr行为，那绝对是错了，你可以默默地后台把所有QQ或者163的邮箱扔进垃圾箱，说出来，非常有问题。 同时，请部分小公司的非职业招聘者也长点心，你们可以逼格很高的指责学生们“遵守规则，谁让你们是弱势，老子开公司老子就是拽”；作为招聘行业的老资格，我也同样给各位点建议，高素质的应聘者有的是地方抢，在各种高素质的人才面前，你们也是弱势，高级别人才永远都不会过剩，人才们拿着一堆offer的时候你们同样是有可能被别人马马虎虎筛选掉，我见过的拿各种“小公司也很锻炼人”、“办公环境不好也能工作的很舒心”、“没名气的公司更有前途”的理论来留人的，别跟我说你们都没对某个优秀的应聘者说过这种话，但好可惜对不对，很多人才也同样以“某公司没怎么听过大概没前途”“办公环境都不好老板一定很不注重员工”把你们筛掉。 我做猎头处理的草草交过来的简历多得是，甚至遇到过好几年工作经验的业界甚至有些名气的应聘者随手拿QQ邮箱发过来一个title都没有的简历，还有更过分的简历发过来居然是一年多前的版本我不放心还得一个一个电话追过去的建议对方改简历，可最后都是大宗的生意而且雇主也很满意。没有强有力的资源争取到高素质人才的话还不愿意低下头来耐心在沙子里面淘金的，我只能祝君好运。 ==========9.16 补充======== 意外吸引到当事人评论了，还是补充一下吧，可能原话不够妥当，我想强调一下确实只是表达“观点”，真的不敢断定，当然观点还是带着分析的，放上来大概也不算错，后续还是观点，请各位带着理性思考来看。 对陈主笔的疑问我随便聊几句，首先我愿意相信陈主笔所言pingwest有很高的格调，但也请允许我为自己的推测进行解释我并非无中生有： 1.PR不是我的专精，尤其是品牌推广方面，但由于同样做过创业，流量的需求这块我还是略有了解的，pw的alexa排名被同领域的几位甩开一个数量级，这几位相信我不点名围观的各位也都自然想得起来，pw作为一个媒体性质的产品，在百度指数上都挂不上名，敢说不稀罕名气和流量？我不敢信。 2.其他引流方式更靠谱？未必，靠谱的成本并不低，百度的关键词我了解过也买过，导航的位置我也了解过，算了算性价比没下手，相比之下微博知乎等公共传播平台造话题绝对无愧于性价比最高的营销渠道，就算没效果有什么关系？写两条微博一个答案能花多少成本？ 做pr本身不丢人，但是公共传播负面信息不是什么好事情，我之所以点出来一方面就是实在觉得这题的回答走向里能看出很多创业者思路被带歪了。 当然另一方面这里我也想给自己的行业做个推广，孵化公司是由很多我的同行会专门做招聘辅导或者辅助的，要求更高的完全应该找猎头，如果创业者真的为招聘的事情焦头烂额为什么不干脆让专业的来。