hr说底薪给的是6000，但邮件上写4000底薪+2000绩效，请问有什么陷阱吗？
HR能有什么坏心眼，无非是想着先把你招进来。 面试沟通说底薪给6000，但邮件上却写底薪4000+2000绩效考核。 这时候先甭管是不是有什么陷阱，先问下自己是否达到自己的心理预期价格。 如果入职后，你是否能接受这2000的绩效工资拿不到？ 不能接受的前提下，最好的解决方法就是跟HR问清楚。 这2000的绩效考核除了社保公积金外，还包含哪些工作内容考核。 也不用在这到处问知友，因为谁都不清楚你单位的实际情况和考核标准。 