Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下有线电视，要求表达严谨，内容详实

Output:
有线电视也叫电缆电视，是由无线电视发展而来，最初出现于1950年的美国宾夕法尼亚州。有线电视仍保留了无线电视的广播制式和信号调制方式，并未改变电视系统的基本性能。有线电视把录制好的节目通过线缆(电缆或光缆)送给用户，再用电视机重放出来，而不向空中辐射电磁波，所以又叫闭路电视。有线电视是一种由观众而不是资助者支付费用的付费电视。#### 有线电视的优势

有线电视相比无线电视的优势包括：

由于电视信号通过线缆传输，不受高楼山岭等的阻挡，所以收视质量好。

有线电视可以采用邻频传输，不像无线电视为防止干扰，在一个地区必须采用隔频发射，所以频谱资源能得以充分利用，能提供更多的频道。

有线电视通过线缆还能实现信号的双向传输，能够提供交互式的双向服务，也可以很容易实现收费管理，开展多种有偿服务。

有线电视台不需要昂贵的发射机和巨大的铁塔，所以建台费用低，有利于快速发展。

有线电视系统不仅接收和转播大电视网的节目，还提供自己录制的具有不同专题内容的节目，为订户提供了更多的节目选择。#### 有线电视的发展历程

有线电视技术的产生和发展离不开现代科学技术的孕育和催生。1949年，美国俄勒冈州的阿斯特利亚镇为了解决电视阴影区居民收看电视的困难，在山顶上架设了增益高的大型天线，通过电缆把天线接收下来的信号传输到居民区，分配给用户，这就是最早的共用天线系统(MATV)，这种方式一直沿用至今。随着城市建设的逐步发展，高层建筑物越来越多，对电视信号形成遮挡，加之各类电波的干扰，致使MATV的发展受到限制。另一方面，随着人们对文化、教育和信息等方面需求大幅度的提高，大家不再满足于当地电视台开路播放的电视节目，而是期望实现高质量、多频道、多功能的电视传播，面对电视大众新的更高的需求，共用天线系统已无法适应新的形势。换言之，共用天线系统作为有线电视系统的初始阶段的历史使命已经完成。大众需求促进了技术进步，技术进步使有线电视跨出了共用天线阶段，步入了有线电视的闭路电视阶段。这一阶段通常被人们称为有线电视的开路电视阶段。
CATV闭路电视阶段在技术上的主要特点是以电缆传播方式为主的公寓、办公大楼、小型住宅区、大型企业或城域网络，所以闭路电视又称为电缆电视系统。电缆电视系统有效解决了电视节目的传输质量和节目数量的增加，并在20世纪60～70年代得到全面发展。电缆电视采用了邻频传输技术，提高了频带利用率，增加了频道容量，同时采用了电平控制技术，提高了信号传输的质量。它是在有线电视台、站配备前端设备，并用同轴电缆做干线传输，以闭路的方式组建电视台网，其规模小到几十户，大到上万户。中小型有线电视网通常采用电缆传输方式，而大型有线电视网在体制和结构上己从电缆向光缆干线与电缆网络相结合的HFC形式过渡。
有线电视网络技术发展的第三个阶段为有线网络电视阶段。有线网络电视的发展是伴随着微波技术、卫星电视技术和光纤传输技术的发展而同步进行的。20世纪80年代，采用多路微波分配系统、光纤传输代替同轴电缆进行干线和超干线传输的方式进入实用阶段，使有线电视的网络结构更为合理，规模更加扩大，使大范围布网成为可能。有线电视由单向传输模拟电视节目向双向传输多功能综合业务方向发展已成为信息社会的必然趋势。电信网、有线电视网和计算机数据网的“三网合一”是信息社会发展的需要。
随着光纤技术逐步引入网络主干网，使网络带宽的瓶颈转移到网络最后1000米范围的用户接入系统。相比之下，采用同轴电缆分配结构的有线电视分配网要比采用铜绞线的电信接入网更具有优势。HFC结构的有线电视网，其数据传输速率是目前采用ADSL或N—ISDN接入方式的电信网的20～200倍，且传输距离长，运行成本低。，因此近几年来，有线电视网的宽带特性备受关注，使得在国外有多个电信业巨头不断出资并购有线电视网。总之，CATV网络以其实用性、经济性、技术性和先进性，不仅在国外，而且在国内仅仅用了十多年时间，就已发展和形成了一个巨大的产业。为了适应数字电视广播或未来高清晰度电视广播的传输要求，并满足不断增长的数据业务对网络带宽的需求，有线电视系统的数字化势在必行。
有线数字电视阶段又称数字有线网络电视阶段，它是有线电视技术发展的高级阶段，是先进的有线电视系统。有线数字电视汇集了当代电子技术许多领域的新成就，包括电视、广播、微波传输、数字通信、自动控制、遥控遥测和电子计算机技术等，而且还将与“信息高速公路”紧密地联系在一起。卫星传送与地面有线电视覆盖的星网相结合的结构模式不仅成为21世纪广播电视覆盖的主要技术手段，也将构成“信息高速公路”的基础框架。它将改变传统的信息传递模式，打破行业界限，做到统一规划，建立一个宽频带、高速率的公用信息网络，利用多媒体技术把计算机、电视机、录像机、录音机、电话机、电传机和游戏机等融为一体，进行文字、图像、音频、视频的多功能处理，将各种社会所需的信息服务业务纳入网络，从而给人们的工作、学习、卫生保健、商业购物和娱乐方式带来一次革命。
目前世界范围内通用的数字有线电视网结构为光纤同轴电缆混合网，即HFC网。该网既可以传输数字电视节目，也可以传输模拟电视节目，还可以传输数据，以及与Internet网相接。我国最早使用的数字电视系统是中央电视台的卫星加密频道。
考虑到我国电视广播的主要传输方式是有线电视广播，如何充分利用有线电视的带宽优势和HFC双向传输网络使数字电视在有线电视网中得到充分应用，成为众多厂家都在考虑的问题。人类已步入2l世纪，这是个信息技术飞速发展的时代，其基本特征是数字化、网络化和信息化。纵观世界，各国都在提出自己的信息基础建设计划。美国在1988年就成立了“有线电视实验室”，由它来制定业界的标准。日本也于2000年6月成立了“日本有线电视实验室”，开始了制定标准的工作。为了进一步发展有线电视技术，从2000年4月起，日本开始了大容量有线电视传输技术、有线电视安全技术和双向传输技术的研究开发。我国的有线电视经历了30余年的发展，已经成为世界第一有线电视用户国。我国的有线电视网络覆盖率达52％，入户率达27％，它已成为国家主要的信息基础网络之一。当前，我国的有线电视正在向数字化、多功能化、产业化和全国联网的方向普及和发展。我国有线数字电视传输标准已经公布，该标准为大力发展有线数字电视奠定了坚实的技术基础。我国的数字电视广播得到各级政府、有线电视运营商、设备制造商、投资商的普遍认同，目前全国各有线电视台(网)都已开始了数字电视广播，他们在积极探索如何利用有线电视网开展数字电视业务，有线电视的数字化改造和整体转换已拉开序幕并取得了巨大成功。据统计资料显示，2005年全国已有49个大中城市开通了数字有线电视，目前正向中小城镇纵深发展。
有线数字电视对于生产机顶盒和其他一些升级数字电视所必需的设备的国内外公司来说，将是一个巨大的机会，这一产业将为他们提供巨大的商机。同样，对供应节目的媒体公司而言，数字有线电视所提供的巨大的频道空间也为他们带来了极好的机遇。


Instruction: 我正在写关于通用顶级域的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
通用顶级域是指互联网名称与数字地址分配机构（IANA）管理的顶级域（TLD）之一。该机构专门负责互联网的域名系统。
互联网名称与数字地址分配机构现界定了以下各组的顶级域：
基础建设顶级域（.arpa）
国家及地区顶级域（ccTLD）
国际顶级域（IDN）
国际化国家代码顶级域
测试顶级域
通用顶级域（gTLD）
通用顶级域主要由.com、.info、.net及.org等域名组成。同时，.biz、.name及.pro亦可视作通用性质，但这些域名指定为「限制」级别，规定申请者须提供提供资格证明。#### 通用顶级域的历史

通用顶级域在1985年1月创立，当时共有6个通用顶级域，主要供美国使用：
.com-供商业机构使用
.edu-供教育机构使用
.gov-供美国政府及其属下机构使用
.net-供网络服务供应商使用
.org-供不属于其他通用顶级域类别的组织使用
.mil-供美国军事机构使用
虽然.net在原本有关域名系统的RFC文件中并没有被列出，它在首批通用顶级域名创立时被加入。.com、.net与.org虽然在早期曾被订立指定用途，但现在皆开放供任何人作任何用途。
1988年11月，另一个通用顶级域.int开始使用。此域名的建立是为回应北大西洋公约组织(NATO)的要求，建立一个域名以反映其国际组织的特点。域名亦原本计划被用于部份互联网基建数据库，如.ip6.int，即.in-addr.arpa的IPv6版本。但在2000年5月，互联网建构局(InternetArchitectureBoard)建议关闭.int对新基建数据库的申请。未来所有新的数据库需使用.arpa建立(与TLD以前的系统相同)，现有的亦将在可能的情况下移动到.arpa，令IPv6反搜寻使用.ip6.arpa。
1990年代中期，出现了要求增加通用顶级域的压力，IANA的管理人约翰·波思泰尔(JonPostel)邀请有兴趣的机构提出申请。1995年初，波思泰尔草拟了「波思泰尔草案」(DraftPostel)，一个互联网草案，内容关于创立新域名登记人及新顶级域名的程序。草案创立了多个小型委员会以审批新顶级域名。由于对域名兴趣的提高，多家大型机构在互联网协会的庇护下接收了程序管理工作。这些改变包括设立一家名为InternationalAdHocCommittee(IAHC)的临时组织。1997年2月4日，IAHC发表了一份报告，忽视「波思泰尔草案」的建议，并改为建议设立7个新通用顶级域名(.arts、.firm、.info、.nom、.rec、.store及.web)。但在美国政府的干预之下，进展停止，没有任何新域名诞生。
1998年10月，互联网名称与数字地址分配机构(InternetCorporationforAssignedNamesandNumbers，ICANN)成立并接收管理域名的工作。在提出建议书(2000年8月15日)及短暂的公众咨询期后，ICANN在2000年11月16日公布其选择的7个新通用顶级域名：
.aero
.biz
.coop
.info
.museum
.name
.pro
这些新通用顶级域名在2001年6月开始使用，在同年年底，除.pro以外皆已建立，而.biz、.info与.museum已全面运作，.name与.coop则在2002年1月全面运作，.aero亦于同年后期全面运作。.pro在2002年5月成为新通用顶级域名，但至2004年6月才全面运作。
ICANN正建议加入新通用顶级域，由一些赞助顶级域开始。申请期由2003年12月15日至2004年3月16日止，并收到10份申请。至2005年6月，ICANN公布多个新通用顶级域，详情仍在研究中：
.cat
.jobs
.mobi
.post
.tel
.travel
.xxx
.kid
建议中的.mail仍在研究中，亦第二次提出.tel的建议。#### 使用中的通用顶级域

下面的通用顶级域名属目前存在的(加上.arpa，有时被认为是通用顶级域之一)：
通用（generic）
.com-供商业机构使用，但无限制
.info-供信息性网站使用，但无限制
.net-原供网络服务供应商使用，现无限制
.org-原供不属于其他通用顶级域类别的组织使用，现无限制
通用限制（generic-restricted）
.biz-供商业使用
.name-供家庭及个人使用
.pro-供部份专业使用
赞助（sponsored）
.aero-供航空运输业使用
.cat-供加泰罗尼亚语/文化使用
.coop-供联合会(cooperatives)使用
.edu-供教育机构使用
.gov-供美国政府及其属下机构使用
.int-供由条约而成立的国际性机构使用
.jobs-供求职相关网站使用
.club-供行业、公司、团体组织、品牌客户会员忠诚计划俱乐部使用
.mil-供美国军事机构使用
.mobi-供手提电话等装置网站使用
.museum-供博物馆使用
.travel-供旅行社、航空公司、酒店及旅游协会等机构使用
.asia-供亚洲社群使用
.tel-供连接电话网络与互联网的服务使用
.catholic-供天主教机构如教区、教会经营的学校机关或医疗机关使用，由罗马教廷组织罗马教义社会交流委员会（PCCS）管理和决定注册资格。
下列通用顶级域正在接受审批，可能会在不久的将来加入通用顶级域域名服务器之中：
.post-供邮政服务使用
.xxx-供色情网站使用#### 通用顶级域的新发展

在2000年11月，一个旨在监视域名分布的非盈利组织，国际互联网域名与编号分配机构（ICANN），批准了七个新的通用顶级域名（gTLD），包括.biz（只限于商业）、.info（向所有的网站开放）、.name（个人注册）、.pro（限于那些有执照的职业，包括律师、医生和会计使用）、.aero（用于与空中传输有关的所有网站）、.museum（用于博物馆）以及.coop（用于合作型企业）。这七个新的通用顶级域名是该组织从40个备选域名里选出来的。现在ICANN还在与挑选出来的gTLD申请者商谈有关注册问题的协议。
支持添加新gTLD的人声称这些新的gTLD很容易为Intenet地址创建和释放空间。那些反对者则声称太多的gTLD只会导致混乱，而且可能会使商标侵害、利用商标谋取暴利或者将商标据为己有的可能性增大。
ICANN已经批准了若干个组织域名的注册，但是该组织还没有批准任何人用新的gTLD注册名字。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下遗传算法，要求表达严谨，内容详实

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#### 遗传算法的概念

遗传算法是一类借鉴生物界的进化规律（适者生存，优胜劣汰遗传机制）演化而来的随机化搜索方法。它是由美国的J.Holland教授1975年首先提出，其主要特点是直接对结构对象进行操作，不存在求导和函数连续性的限定；具有内在的隐并行性和更好的全局寻优能力；采用概率化的寻优方法，能自动获取和指导优化的搜索空间，自适应地调整搜索方向，不需要确定的规则。遗传算法的这些性质，已被人们广泛地应用于组合优化、机器学习、信号处理、自适应控制和人工生命等领域。它是现代有关智能计算中的关键技术之一。#### 遗传算法与自然选择

达尔文的自然选择学说是一种被人们广泛接受的生物进化学说。这种学说认为，生物要生存下去，就必须进行生存斗争。生存斗争包括种内斗争、种间斗争以及生物跟无机环境之间的斗争三个方面。在生存斗争中，具有有利变异的个体容易存活下来，并且有更多的机会将有利变异传给后代；具有不利变异的个体就容易被淘汰，产生后代的机会也少的多。因此，凡是在生存斗争中获胜的个体都是对环境适应性比较强的。达尔文把这种在生存斗争中适者生存，不适者淘汰的过程叫做自然选择。它表明，遗传和变异是决定生物进化的内在因素。自然界中的多种生物之所以能够适应环境而得以生存进化，是和遗传和变异生命现象分不开的。正是生物的这种遗传特性，使生物界的物种能够保持相对的稳定；而生物的变异特性，使生物个体产生新的性状，以致于形成新的物种，推动了生物的进化和发展。
遗传算法是模拟达尔文的遗传选择和自然淘汰的生物进化过程的计算模型。它的思想源于生物遗传学和适者生存的自然规律，是具有“生存＋检测”的迭代过程的搜索算法。遗传算法以一种群体中的所有个体为对象，并利用随机化技术指导对一个被编码的参数空间进行高效搜索。其中，选择、交叉和变异构成了遗传算法的遗传操作；参数编码、初始群体的设定、适应度函数的设计、遗传操作设计、控制参数设定五个要素组成了遗传算法的核心内容。作为一种新的全局优化搜索算法，遗传算法以其简单通用、鲁棒性强、适于并行处理以及高效、实用等显著特点，在各个领域得到了广泛应用，取得了良好效果，并逐渐成为重要的智能算法之一。#### 遗传算法的基本原理

长度为L的n个二进制串bi(i＝1，2，…，n)组成了遗传算法的初解群，也称为初始群体。在每个串中，每个二进制位就是个体染色体的基因。根据进化术语，对群体执行的操作有三种：
1．选择(Selection)
这是从群体中选择出较适应环境的个体。这些选中的个体用于繁殖下一代。故有时也称这一操作为再生(Reproduction)。由于在选择用于繁殖下一代的个体时，是根据个体对环境的适应度而决定其繁殖量的，故而有时也称为非均匀再生(differentialreproduction)。
2．交叉(Crossover)
这是在选中用于繁殖下一代的个体中，对两个不同的个体的相同位置的基因进行交换，从而产生新的个体。
3．变异(Mutation)
这是在选中的个体中，对个体中的某些基因执行异向转化。在串bi中，如果某位基因为1，产生变异时就是把它变成0；反亦反之。
遗传算法的原理可以简要给出如下：
chooseanintialpopulation
determinethefitnessofeachindividual
performselection
repeat
performcrossover
performmutation
determinethefitnessofeachindividual
performselection
untilsomestoppingcriterionapplies
这里所指的某种结束准则一般是指个体的适应度达到给定的阀值；或者个体的适应度的变化率为零。#### 遗传算法的步骤和意义

1．初始化
选择一个群体，即选择一个串或个体的集合bi，i=1，2，...n。这个初始的群体也就是问题假设解的集合。一般取n＝30-160。通常以随机方法产生串或个体的集合bi,i＝1，2，...n。问题的最优解将通过这些初始假设解进化而求出。
2．选择
根据适者生存原则选择下一代的个体。在选择时，以适应度为选择原则。适应度准则体现了适者生存，不适应者淘汰的自然法则。
给出目标函数f，则f(bi)称为个体bi的适应度。以
(3-86)
为选中bi为下一代个体的次数。
显然．从式(3—86)可知：
(1)适应度较高的个体，繁殖下一代的数目较多。
(2)适应度较小的个体，繁殖下一代的数目较少；甚至被淘汰。
这样，就产生了对环境适应能力较强的后代。对于问题求解角度来讲，就是选择出和最优解较接近的中间解。
3．交叉
对于选中用于繁殖下一代的个体，随机地选择两个个体的相同位置，按交叉概率P。在选中的位置实行交换。这个过程反映了随机信息交换；目的在于产生新的基因组合，也即产生新的个体。交叉时，可实行单点交叉或多点交叉。
例如有个体
S1=100101
S2=010111
选择它们的左边3位进行交叉操作，则有
S1=010101
S2=100111
一般而言，交叉幌宰P。取值为0.25—0.75。
4．变异
根据生物遗传中基因变异的原理，以变异概率Pm对某些个体的某些位执行变异。在变异时，对执行变异的串的对应位求反，即把1变为0，把0变为1。变异概率Pm与生物变异极小的情况一致，所以，Pm的取值较小，一般取0.01-0.2。
例如有个体S＝101011。
对其的第1，4位置的基因进行变异，则有
S'=001111
　单靠变异不能在求解中得到好处。但是，它能保证算法过程不会产生无法进化的单一群体。因为在所有的个体一样时，交叉是无法产生新的个体的，这时只能靠变异产生新的个体。也就是说，变异增加了全局优化的特质。
5．全局最优收敛(Convergencetotheglobaloptimum)
当最优个体的适应度达到给定的阀值，或者最优个体的适应度和群体适应度不再上升时，则算法的迭代过程收敛、算法结束。否则，用经过选择、交叉、变异所得到的新一代群体取代上一代群体，并返回到第2步即选择操作处继续循环执行。

图3—7中表示了遗传算法的执行过程#### 遗传算法的特点

1．遗传算法从问题解的中集开始嫂索，而不是从单个解开始。
这是遗传算法与传统优化算法的极大区别。传统优化算法是从单个初始值迭代求最优解的；容易误入局部最优解。遗传算法从串集开始搜索，复盖面大，利于全局择优。
2．遗传算法求解时使用特定问题的信息极少，容易形成通用算法程序。
由于遗传算法使用适应值这一信息进行搜索，并不需要问题导数等与问题直接相关的信息。遗传算法只需适应值和串编码等通用信息，故几乎可处理任何问题。
3．遗传算法有极强的容错能力
遗传算法的初始串集本身就带有大量与最优解甚远的信息；通过选择、交叉、变异操作能迅速排除与最优解相差极大的串；这是一个强烈的滤波过程；并且是一个并行滤波机制。故而，遗传算法有很高的容错能力。
4．遗传算法中的选择、交叉和变异都是随机操作，而不是确定的精确规则。
这说明遗传算法是采用随机方法进行最优解搜索，选择体现了向最优解迫近，交叉体现了最优解的产生，变异体现了全局最优解的复盖。
5．遗传算法具有隐含的并行性#### 遗传算法在神经网络中的应用

遗传算法在神经网络中的应用主要反映在3个方面：网络的学习，网络的结构设计，网络的分析。
1.遗传算法在网络学习中的应用
在神经网络中，遗传算法可用于网络的学习。这时，它在两个方面起作用
(1)学习规则的优化
用遗传算法对神经网络学习规则实现自动优化，从而提高学习速率。
(2)网络权系数的优化
用遗传算法的全局优化及隐含并行性的特点提高权系数优化速度。
2.遗传算法在网络设计中的应用
用遗传算法设计一个优秀的神经网络结构，首先是要解决网络结构的编码问题；然后才能以选择、交叉、变异操作得出最优结构。编码方法主要有下列3种：
(1)直接编码法
这是把神经网络结构直接用二进制串表示，在遗传算法中，“染色体”实质上和神经网络是一种映射关系。通过对“染色体”的优化就实现了对网络的优化。
(2)参数化编码法
参数化编码采用的编码较为抽象，编码包括网络层数、每层神经元数、各层互连方式等信息。一般对进化后的优化“染色体”进行分析，然后产生网络的结构。
(3)繁衍生长法
这种方法不是在“染色体”中直接编码神经网络的结构，而是把一些简单的生长语法规则编码入“染色体”中；然后，由遗传算法对这些生长语法规则不断进行改变，最后生成适合所解的问题的神经网络。这种方法与自然界生物地生长进化相一致。
3.遗传算法在网络分析中的应用
遗传算法可用于分析神经网络。神经网络由于有分布存储等特点，一般难以从其拓扑结构直接理解其功能。遗传算法可对神经网络进行功能分析，性质分析，状态分析。
遗传算法虽然可以在多种领域都有实际应用，并且也展示了它潜力和宽广前景；但是，遗传算法还有大量的问题需要研究，目前也还有各种不足。首先，在变量多，取值范围大或无给定范围时，收敛速度下降；其次，可找到最优解附近，但无法精确确定最扰解位置；最后，遗传算法的参数选择尚未有定量方法。对遗传算法，还需要进一步研究其数学基础理论；还需要在理论上证明它与其它优化技术的优劣及原因；还需研究硬件化的遗传算法；以及遗传算法的通用编程和形式等。


Instruction: 为面对面管理写一篇详细的介绍

Output:
所谓“面对面”管理，就是以主动管理为主的直接亲近管理对象的一种高感情投入的开放式的有效管理。其内容外延广阔，内涵丰富，富于应变性、创造性，以因人因地因时制宜取胜。
实践证明，高技术企业竞争激烈，风险大，更需要这种“高感情”管理。它是医治企业官僚主义顽症的“良药”，也是减少内耗、理顺人际关系的“润滑剂”。通用电气公司前总裁斯通就努力培养全体职工的“大家庭感情”的企业文化，公司领导和职工都要对该企业特有的文化身体力行，爱厂如家。从公司的最高领导到各级领导都实行“门户开放”政策，欢迎本厂职工随时进入他们的办公室反映情况，对于职工的来信来访能负责地妥善处理。#### 面对面管理在护理管理中的作用

以人为本的护理管理，主要包括对护理人员的管理，对患者及陪护人员的管理以及对其他医务人员的管理。
1.实行“面对面”管理，改善了护士长与护士之间的关系管理活动是人的活动，人是有精神、有情感的，必须给予精神动力和情感支持。实行“面对面”管理，通过充分接触，密切了护士长与护士之间的关系，可以使护士对护士长产生亲切感和依赖感，同时增强了护士长在护士心目中的威望和信誉。这种威信效应，使护士对护士长的影响产生积极肯定的态度和意向，确信护士长引导的正确性，便会自愿协助护士长完成管理目标，提高护士长的影响力。在这种“高感情”的管理中，护士长与护士的情感交流是互动的，具有“递进效应”。护士长对护士投入的感情越大，得到护士的回报也越大，这种回报心里会投射到工作中，投射到对患者的服务态度上和对科室建设的关心上。随着感情的加深，护士长与护士的心理距离也会缩短，护士长与护士友好相处，关系融洽，护士则对自己的工作和周围环境产生欣慰感，护士长对护士委以重任，会激发护士极大的工作热情，产生巨大的责任感，把科室当成自己的家，以科室荣辱为己任，工作兢兢业业，认真负责。呈现出班班有人管，事事有人问，人人精神饱满，工作规范有序的良好局面。
实行“面对面”管理，避免了一味地管、卡、压所带来的逆反心理和消极对抗。在工作中有时会听到这样的话：“要不是护士长信任我，我才不干呢！”在此且不谈这种说法对与否，但这充分显示了实行高感情的“面对面”管理所产生的效应。在以前工作中经常遇到护士长不在班时，一些管理工作无人过问，但实行“面对面”管理后，护士集护士长管理工作于自身工作与一体，全面负责，根本扭转了“不知道”、“我不管”等不负责的现象。
2.实行“面对面”管理改善了护患关系随着生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变，护理模式发展也由“以疾病为中心”的功能制护理模式→“以患者为中心”的整体护理模式→“以人为中心”的全人护理模式。护理过程就是管理过程，是护士为患者服务的过程，实质上是护士管理患者的过程，护士是管理者，患者是被管理者。这种管理与被管理的模式，给现实的护理工作带来很多弊端。护患之间缺乏交流和沟通，由此产生患者对护理过程不了解、不合作，对护理人员缺乏信赖。实行面对面管理后，护士与患者面对面、心交心，让患者直接参与到整个护理过程中。患者与护士共同处于主导地位。这种新型护患关系提高了患者治疗效果，有利于患者的康复以及患者与陪护人员的身心发展。
3.实行“面对面”管理改善了医护关系历史上医护关系经过了排斥对立型→父子主从型→谋生协作型→志同协调型。志同协调型的新型医护关系，应是一切为了患者的健康。但实际工作中，由于管理模式的限制，医院实行院科二级管理，护理实行从上到下的垂直管理。医护之间缺乏相互交流、互通信息的有效途径，致使出现医护配合不协调，甚至脱节现象。如执行医嘱不及时，护理措施不到位，治疗方案得不到全面、规范的落实等。从而影响了医护关系，更重要的是影响了医护质量及患者的医疗和康复。实行“面对面”管理后，彼此相互交流、沟通、同心协力，真诚合作、互相尊重、互相学习。在医术上发生分歧时，能开诚布公、自由讨论、取长补短，形成一种真正的团结互助的合作关系。这种关系不仅有利于患者的医疗和康复，而且有利于医护人员医术的提高和医学科学的发展。


Instruction:
请详细解释以下名词：
岗位职责

Output:
岗位职责是指根据法人或者其他组织的规定,职工所在岗位的工作任务和责任范围。#### 岗位职责制定的原则

制定适用于本单位的具体的岗位职责，可参照《试行条便》所列的岗位职责。主要有下列原则：
一、必须结合本单位的工作性质和特点制定。这样，才能真正落实专业技术人员的工作范围任务、权限、责任和义务。
二、必须按不同专业、不同档次、不同的工作岗位制定。这样，才能使职与责结合起来。
三、必须全面、准确、明了。这样，才能便于专业技术人员履行职责和对专业技术人员进行考核。#### 岗位职责的构建方法

岗位职责的界定并非是简单地来自对职位任职者现行工作活动的归纳和概括，而是对基于组织战略的职位目的进行的界定。根据工作职责梳理的实践经验，我们将工作职责构建的工作方法归结为两种：下行法和上行法。
（一）下行法
下行法是一种基于组织战略，并以流程为依托进行工作职责分解的系统方法。具体来说，就是通过战略分解得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演什么样的角色，应该拥有什么样的权限。
利用下行法构建工作职责的具体步骤为：
第一步、确定职位目的
根据组织的战略目标和部门的职能定位，确定职位目的。职位（设置）目的，说明设立该职位的总体目标，即要精练地陈述出本岗位为什么存在，它对组织的特殊（或者是独一无二）贡献是什么。读者应当能够通过阅读职位目的而辨析此工作与其他工作目标的不同。
职位目的一般编写的格式为：工作依据+工作内容（职位的核心职责）+工作成果。举例来说，某公司计划财务部经理的职位总体目的可表述为：在国家相关政策和公司工作计划的指导下，组织制定公司财务政策计划和方案，带领部门员工，对各部门提供包括成本、销售、预算、税收等全面财务服务，实施财务职能对公司业务经营的有效支持作用。
第二步、分解关键成果领域
通过对职位目的的分解得到该职位的关键成果领域。所谓关键成果领域，是指一个职位需要在哪几个方面取得成果，来实现职位的目的。我们利用鱼骨图作为工具对上例进行职位目的的分解，得到计划财务部经理的关键成果领域。
第三步、确定职责目标
确定职责目标，即确定该职位在该关键成果领域中必须取得的成果。因为职责的描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，从成果导向出发，应该明确关键成果领域要达成的目标，并确保每项目标不能偏离职位的整体目标。例如，计划财务部经理的八项关键成果领域要达到目标如下。
第四步、确定工作职责
如上所述，我们通过确定职责目标表达了该职位职责的最终结果，那么本步骤就是要在此基础上来确定任职者到底要进行什么样的活动，承担什么样的职责，才能达成这些目标。
因为每一项职责都是业务流程落实到职位的一项或几项活动（任务），所以该职位在每项职责中承担的责任应根据流程而确定，也
就是说，确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。
在确定责任时，职位责任点应根据信息的流入流出确定。信息传至该职位，表示流程责任转移至该职位；经此职位加工后，信息传出，表示责任传至流程中的下一个职位。该原理体现了“基于流程”、“明确责任”的特点。
以某公司的招聘工作为例，员工招聘的工作流程，可以分为四个环节：
（1）招聘计划的制定、审核与审批；
（2）招聘费用的预算、审核与审批；
（3）招聘工作的实施。其中一般人员的招聘，人力资源部与主管部门负责人参加；关键员工的招聘，高层管理人员、人力资源部和（主管部门负责人）参加；
（4）招聘工作的反馈与检查
在招聘计划过程中：人力资源部招聘专员制定招聘计划，然后上报人力资源部经理审核，这样招聘专员制定招聘计划的职责就算完成；计划的审核职责归属人力资源部经理，如果审核没问题，就报人力资源总监批准；下面审批计划的责任就转移到人力资源总监的职责上来。审批完成后，进入招聘流程的下一个环节。
由上例可以看出，基于流程的职责分析，明确界定了每项职责中职位应该扮演什么样的角色，以及拥有什么样的权限。要想明晰地表达出职位在各项职责中扮演的角色及权限，在职责描述是就要准确规范地使用动词，就像上例中的“制定”、“审核”和“审批”等。
第五步、进行职责描述
前面讲到了，职责描述是要说明工作持有人所负有的职责以及工作所要求的最终结果，因此，通过以上两个步骤明确了职责目标和主要职责后，我们就可以将两部分结合起来，对职责进行描述了，即：职责描述=做什么+工作结果。
（二）上行法
上行法与下行法在分析思路上正好相反，它是一种自下而上的“归纳法”。具体说，就是从工作要素出发，通过对基础性的工作活动进行逻辑上的归类，形成工作任务，并进一步根据工作任务的归类，得到职责描述。虽然上行法较下行法来说不是一种特别系统的分解方法，但在实际工作中更为实用、更具操作性。
利用上行法撰写职责的步骤是：
第一步、罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务；
第二步、指出每项工作任务的目的或目标；
第三步、分析工作任务并归并相关任务；
第四步、简要描述各部分的主要职责；
第五步、把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。
以公司董事会执行秘书的某项职责的撰写为例，表中罗列的工作要素项目构成了“打印董事会会议记录”这项工作任务，而把表中所列的各项工作任务归并就形成了该项职责。#### 岗位职责的统一与割裂

任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责，就不知道自己的定位，就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。例如企业的营销人员，难到只是个什么东西的吗？他的准确定位应该是企业产品的推销人、企业形象的代言人、现代企业的经济人、流通领域的职业人、企业发展的当家人，还是社会责任的当事人！因此，我们不能简单的把“我是干什么活的”作为对岗位职责的理解，虽然这种认识在社会上带有普遍性。我们每一个人都需要充分认识自己岗位职责的内涵，以便把握好自己的定位。
在深刻理解岗位职责内涵，把握好自己的定位的基础上。对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。对企业来说，企业也有了绩效考核的依据，也明确了应该为员工所做的工作所支付的工资、福利、“五险一金”以及提供给员工的劳动保护、培训教育条件等。
这可以看做是一种交换，这种交换中包含着企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标，员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。
需要注意的是，人们还就是往往把岗位职责中的责权利割裂开来。在一般情况下，有的人特别是管理人员，往往重视了权与利而忽视了责，这样就容易有活让人家干，甚至自己的活也让人家干，自己当球类健将，当裁判，当管人的人，既不尽职又不担责，那么这种管理的方式就成了“踩别人的脚后跟”的方式，管理的结果是导致人心涣散、管理混乱；有的人特别是一般工作人员和众多的员工，又往往重视了责与利而忽视了权，有一种“只要靠够八小时不出事就行了”的心态，对于应该得到培训提高、应该积极提出合理化建议等权力漠不关心，甚至认为与己无关，那么这种工作的结果很容易就是事不关己的高高挂起，应付对付凑付着过日子。当然，也有既不要钱、又不要命，不计较报酬，不在乎名利，不管自己权益的人，只知道把工作干好，只是很少，凤毛麟角，但确实是楷模、是榜样、是一种境界。
科学发展，和谐建设，有必要重新认识自己的定位，深化岗位职责的内涵。


Instruction: 你能详细解释一下岗位职务浮动工资制吗？

Output:
岗位职务浮动工资制就是对从业人员所从事的工作岗位或担任的职务进行评估，并确定与之相适应的工资标准；同时辅以考核和管理办法，依员工的劳动实绩给予相应报酬的一种工资制度。#### 岗位职务浮动工资制的运用

以华中航运集团有限公司为例:
一、归并简化工作
对原有的140余个工种，按照两个“简化”的原则及思路进行了归并简化，即区别企业内各个工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动环境优劣、责任风险大小等因素，将各个行业的工种岗位归并简化为不超过8个岗次；同时按照“简便操作、强化激励、同工同酬”的原则，只设立了一个工资单元，以达到简化岗位职务工资标准、拉开工资分配差距的目的。具体办法是：
1.区分不同行业在企业中所处的主次地位，分类确定其工种岗位的岗次设置，相应拉开不同行业的工资差距。如按船舶运输、港口装卸、工业制造、多种经营、后勤服务顺序分类。
2.区分同行中同名称工种在其行业中所发挥作用的大小及承担风险的不同，设置不同的岗次及工资标准。如按运输船、工程船、港作船、辅助交通供应船、趸船的分类和分组设置不同的工资标准。
3.区分不同行业中同名称工种劳动要素的区别，确定不同的岗次和工资标准。如工业行业的车、钳、刨、焊工与后勤服务行业中的同类工种的差别。
4.归并简化岗次设置，以利拉开工资档次。通过岗位测评，公司各类员工的岗次设置均不超过八岗，少的只有两个岗次。如此，有效地拉开了岗次级差，一般达到50元。
5.归并简化工资标准，实行一个工资单元。这样，即有效地克服了原等级工资制的种种弊端，也简化了工资管理。实施中，员工的原标准工资、浮升工资、浮标工资，以及15种津补贴均合并为档案工资管理。此外，为了照应员工积累劳动的贡献和技能高低，在普通船员和陆上工人、职员中实行一岗三档三薪。
二、建立正常的工资增减机制，使岗位职务工资制在浮动中运作
l.实行“双挂钩”浮动。即集团公司与直属单位实行“工效挂钩”浮动，各单位在完成集团公司下达的考核指标任务后，才能实行工改工资，否则下浮。直属各单位则将员工岗位职务工资的20%。30%与生产任务挂钩浮动，完成定额任务，工资全发，否则下浮。当然，为了鼓励各单位和员工超额完成生产任务，也作出了工资上浮，核发效益工资的规定。
2.实行岗位浮动。即岗上人员实行岗位工资，待岗人员实行待岗生活费，各类下岗人员实行不同的下岗工资，试岗人员实行试岗工资。
3.实行岗位异动，职务升降，工资浮动。由于岗位职务工资实行一岗一薪，因此，员工工种岗位发生变动或职务升降时，则随时进行工资异动，做到岗变薪变，在什么岗位拿什么工资。
4.岗位职务工资标准的调整，不再采用升级的方式，而是随企业的经济效益和物价指数作相应调整。


Instruction: 请详细论述市净率

Output:
市净率即PB比率，即每股股价（Price）与每股净资产（BookValue）的比率，也等于公司股票市值除以公司净资产。净资产即股东权益，用公式看，净资产=总资产-总负债。
举个例子，如果股价是10元，每股净资产是8元，市净率=10/8=1.25倍。
再如，某企业总资产为1000亿，总负债为900亿，最新市值为125亿，那么市净率=125/（1000-900）=1.25倍。
在上述两个情况下，市净率都等于1.25倍，意味着投资者购买公司股份的价格相当于原始股东投资价格的1.25倍。
由于净资产数据来自上市公司的定期报告，因此在实际应用中，我们较常使用PB（LF），LF即“LastFile”，代表我们在使用上市公司最新公告的净资产数据来计算PB。
市净率可用于股票投资分析，一般来说市净率较低的股票，投资价值较高，相反，则投资价值较低；但在判断投资价值时还要考虑当时的市场环境以及公司经营情况、盈利能力等因素。
股票净值即：公司资本金、资本公积金、资本公益金、法定公积金、任意公积金、未分配盈余等项目的合计，它代表全体股东共同享有的权益，也称净资产。净资产的多少是由股份公司经营状况决定的，股份公司的经营业绩越好，其资产增值越快，股票净值就越高，因此股东所拥有的权益也越多。#### 市净率优势

相比于市盈率指标，市净率指标有两个显著优点。
一是相对稳定。企业的盈利波动在短期内可能相当巨大，但净资产却极少在短期内大幅变动，因此，市净率较市盈率更能稳定地反映出估值水平的变化。
二是适用于亏损的企业。当企业亏损时，我们无法使用市盈率进行估值，但净资产指标却几乎总大于零，因此，亏损的企业通常可使用市净率进行估值。
此外，通过综合使用市盈率和市净率，我们能够更加全面地认识投资标的的估值水平。#### 市净率指标实战表现

类似低市盈率组合，低市净率组合同样被众多的研究和实践证明能够长期跑赢市场指数。埃斯瓦斯·达莫达兰（AswathDamodaran）所著《打破神话的投资十戒》一书研究所示，1927~1960年间，最低市净率组合比最高市净率年度收益多出3.48%。1961~1990年期间，两者年度收益率的差额扩大到7.57%。1991~2001年间，最低的市净率组合仍然比最高市净率组合年度收益高出5.72%。类似低市盈率组合，低市净率组合一样不能保证每个年度均战胜市场。
市净率指标最主要和净资产收益率、贴现率、增长率这三个参数相关。如果公司的利润不增长，则PB=ROE/r，r值一般取10%左右。大多数的竞争行业中的公司净资产收益率长期会和社会平均的股权投资回报率相同，短时期太高或者太低都会引发竞争对手的进入或者退出，从而使得公司净资产收益率也会围绕在10%左右波动。这样一来，对于大部分不增长的公司，合理的市净率就在1倍左右，如果公司有所增长，合理的市净率就会略微超过1倍。仅有少数公司长期具备超强的竞争优势，净资产收益率远大于10%，则这样公司的价值就会远超账面净资产，合理市净率就为几倍。如果存在市净率小于1的股票，即便该公司盈利能力较差，但是存在着账面价值和重置价值作为支撑，很有可能是投资机会。
邓普顿在20世纪70年代末进入美国股票市场除了市盈率较低的因素以外，市净率也跌破了1倍，而历史上道琼斯工业指数跌破1倍市净率只有2次，前一次是处于经济大萧条时期的1932年。如果根据通货膨胀对道琼斯工业指数成分公司持有资产的账面价值进行调整，当时的整体股票价格仅相当于重置净资产的0.59倍，站在重置价值的角度看，投资价值更为突出。#### 市净率误用之处

1、市净率低不代表一定有价值。
市净率的一个重要驱动因素是净资产收益率，因此，那些跌破1倍市净率的股票很可能是因为净资产收益率非常低，不到10%，公司的盈利价值本身就很低，所以只配享有很低的市净率。投资者投资这类型的公司除非看到净资产收益率提升的可能，或者是资产价值释放的可能，以及分配较高的现金股利的可能，否则就真的是花了低价钱买的烂货。
2、资产重估或资产虚增导致市净率低。
账面净资产虽然不像净利润一般变动幅度很大，但是如果公司同样存在财务造假，账面净资产实际价值很小，市净率评估也会高估了公司的价值。此外，在香港股票市场，有许多地产股的地产价值本身就经过重估，账面报出来的数目就是重估后的价值，而地产重估操纵空间同样很大，因此在香港股票市场中，看到极低市净率（低至0.1、0.2倍）的地产股也不真代表股票有价值。再说，那些看上去很值钱的地产，如果不处置发放现金股息给股东或者进行开发，资产价值没有得到释放，基本是和小股东不相关的。
3、风险过高。
市净率的另一个重要驱动因素是贴现率。如果公司承担着过高的风险经营，很可能某些判断失误，就会造成账面净资产全部损失殆尽。


Instruction: 你能详细解释一下股价分析吗？

Output:
股价分析是指通过各种情况的研究分析，辨别股票市价的高低；预测股票未来的可能发展趋势，以便在最有利的时机，选择最优良的股票进行投资。#### 股价分析的内容

股价分析可分为股价的经济性分析和股价的技术性市场分析。
一、经济性分析包括：
1．政治经济形势、财经金融政策及市场购买力等因素构成的投资环境分析；
2．股票发行公司的经营状况分析；
3．股票发行公司的财务报表、比率的解析；
4．股票投资报酬的分析(如获利率、本益比、要利比等)。
二、技术性市场分析只注重股价市场的价格、成交量等技术性变动，不考虑其他经济现象。#### 股价分析的意义

进行股票投资分析的必要性在于：
1.股票是风险性资产，风险由投资者自担，所以每一个投资者应谨慎从事。
当然风险是与收益对称的，有高风险，才有高收益。因此，每一个股票投资者，在从事股票投资时，为了争取最大的收益，把风险的损失减少到最低限度，只有一个办法，就是认真进行股票投资分析。这样在买卖股票时，才会胸有成竹，防范可能发生的风险，避开隐蔽的陷阱，确保股票投资的安全性和盈利性。
2.股票投资又是一种智慧性投资。长期投资要偏重基本方法，短期投资则偏重技术分析，股市上的投机更是要运用智慧。
赚钱的前提是看准了时机才去投资，而看准时机是需要投资者运用知识、理论、技术、方法进行详尽的分析判断，进行科学的决策，以获得有保障的投资收益，这与盲目、碰运气的赌博性投资根本不同。
3.从事股票投资要量力而行，适可而止，切忌盲目跟风随潮，入市前的投资分析就显得更为重要。由于投资者在股票投资分析时往往会受到资讯不足，分析工具不全，个人分析能力欠缺等问题的困扰。因此，投资者除自行分析外，还应借助外界力量(股评家)对股票投资所做的分析，自己做出正确判断。#### 股价分析的程序

由于股票投资分析是一个复杂的过程，在上述各种内容分析时应采取由大到小，由远及近的方法分步骤进行。
1.必须对整个国民经济运行，包括生产、流通服务各部门进行详细的分析，以便了解国民经济各部门、各地区所处的增长阶段，发展的趋势，从而明确成千上万个企业，在什么经济大环境和从属在哪个行业的具体条件下进行经济活动，这是决定资金投放的前提条件。
2.对发行股票的企业进行分析。因为股票是企业发行的，每个发行企业各有特点，千差万别，进行此项分析，就应了解股票发行企业的经营状况和财务状况，看其经营好环，获益多寡，实力强弱，技术高低，偿债能力，成长能力等等，从而对发行企业做出恰如其分的判断和评价。
同时，结合分析股票本身的特点，看它在市场价格变动与企业财务状况相关联的特点及变化轨迹，股票交易量和股票价格变动，市场价格变动的对应关系，并运用各种分析的结果预测股票未来变化的特点及走势。
3.对股票市场状况进行分析。股票市场作为一个整体，其所表现出来的情况，可能与基本分析的结果相一致，但也并不一定与之完全一致。对于某一股票，其市场行为常常与基本经济所表现的情况相反，一个公司的经济状况和国民经济现状可能都是好的，但这种股票的市场价格也许会反而下跌，相反，国民经济的基本情况可能并不好，但整个股票市场倒可能很兴旺。
总体来说，股票市场作为一个整体，其行为可能与基本投资分析所期望的不一样。股票市场也有自己的好恶，投资者和投机者往往喜爱某些行业中的某些股票，不愿意投资另一些行业中的某些股票，这种情况可以使市场趋势与整个国民经济背道而驰。但这种行为通常是短期现象，投资者不应忽视其中可能产生的得失。
同时，股票市场的趋势可以领先于经济情况，它的周期性变动会对可以看到也可能看不到的临时发生的技术上、心理上和群众情绪上的事件引起反应，使有些股票的波动比市场大一些，有些比市场小一些，不过市场作为一个总体，对每种股票价格变动负主要责任，做决定性的影响。所以，有必要把个别股票的预测与整个股市预测联系起来，互相对照，以提高个别股票价格预测的准确性。


Instruction: 为SNS营销写一篇详细的介绍

Output:
SNS，全称SocialNetworkingServices，即社会性网络服务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的另一种常用解释：全称SocialNetworkSite，即“社交网站”或“社交网”。SNS营销指的是利用这些社交网络进行建立产品和品牌的群组、举行活动、利用SNS分享的特点进行病毒营销之类的营销活动。#### SNS营销的优势

首先：SNS营销可以满足企业不同的营销策略

作为一个不断创新和发展的营销模式，越来越多的企业尝试着在SNS网站上施展拳脚，无论是开展各种各样的线上的活动（例如：悦活品牌的种植大赛、伊利舒化奶的开心牧场等）产品植入（例如：地产项目的房子植入、手机作为送礼品的植入等）、还是市场调研（在目标用户集中的城市开展调查了解用户对产品和服务的意见）、以及病毒营销等（植入了企业元素的视频或内容可以在用户中像病毒传播一样迅速的被分享和转帖），所有这些都可以在这里实现，为什么这么说呢？因为SNS最大的特点就是可以充分展示人与人之间的互动，而这恰恰是一切营销的基础所在。

其次：SNS营销可以有效降低企业的营销成本

SNS社交网络的“多对多”的信息传递模式具有更强的互动性，受到更多人的关注。随着网民网络行为的日益成熟，用户更乐意主动获取信息和分享信息，社区用户显示出高度的参与性、分享性与互动性，SNS社交网络营销传播的主要媒介是用户，主要方式是“众口相传”，因此与传统广告形式相比，无须大量的广告投入，相反因为用户的参与性、分享性与互动性的特点很容易加深对一个品牌和产品的认知，容易形成深刻的印象，从媒体价值来分析形成好的传播效果。

再次：可以实现目标用户的精准营销

SNS社交网络中的用户通常都是认识的朋友，用户注册的数据相对来说都是较真实的，企业在开展网络营销的时候可以很容易对目标受众按照地域、收入状况等进行用户的筛选，来选择哪些是自己的用户，从而有针对性的与这些用户进行宣传和互动。如果企业营销的经费不多，但又希望能够获得一个比较好的效果的时候，可以只针对部分区域开展营销，例如只针对北、上、广的用户开展线上活动，从而实现目标用户的精准营销。

最后：SNS营销是真正符合网络用户需求的营销方式

SNS社交网络营销模式的迅速发展恰恰是符合了网络用户的真实的需求，参与、分享和互动，它代表了现在网络用户的特点，也是符合网络营销发展的新趋势，没有任何一个媒体能够把人与人之间的关系拉的如此紧密。无论是朋友的一篇日记、推荐的一个视频、参与的一个活动、还是朋友新结识的朋友都会让人们在第一时间及时的了解和关注到身边朋友们的动态，并与他们分享感受。只有符合网络用户需求的营销模式才能在网络营销中帮助企业发挥更大的作用。#### SNS营销的阶段过程

T（Touch）接触消费者

在满足用户情感交流、SNS互动、APP娱乐、垂直社区、同好人群等需求方面提供了多种服务和产品，这些产品为广告主接触用户创造了大量的机会。通过精准定向广告直接定位目标消费者。

I（Interest）消费者产生兴趣

精准定向的Banner广告创意与用户群的契合会带来用户更高的关注度，同时来自好友关系链的Feeds信息、与品牌结合娱乐化的APP更容易引起用户的兴趣，这些兴趣可能是用户的潜在消费欲望，也有可能是受广告创意的吸进引。

I（Interactive）消费者与品牌互动

通过参与活动得到互动的愉悦与满足感。也可以通过APP植入与消费者进行互动，APP植入广告在不影响用户操作体验的情况下传递品牌信息。

A（Action）促成行动

通过消费者与品牌的互动，在娱乐过程中消费者潜移默化地受到品牌信息的暗示和影响，提升了消费者对品牌的认知度、偏好度及忠诚度，从而对用户的线上及线下的购买行为和选择产生影响。

S（Share）分享与口碑传播

用户与品牌互动及购买行为，可以通过自己的博客进行分享，而这些基于好友间信任关系链的传播又会带来更高的关注度，从而品牌在用户口碑传播中产生更大的影响。#### SNS营销的盈利模式

1.代理银行支付系统运营商的支付业务，这一运营商在SNS上支持的商户，每产生一笔交易，SNS的将获得交易额的1%到2%。但SNS自己并不做支付业务运营商，目的是发挥支付运营商的积极性。扩大交易市场的总份额。(象MSN，QQ这类公司，他们都自己做点卡。而我们认为内容非我们所做，我们是帮助培养这个市场，只收取基础的费用。)
2.开发各类交易系统，引入交易安全保险商业务。SNS从中代理其交易安全保险业务。每个交易保证手续费，SNS可从中获得1到5%的代理费用。这一交易安全保险业务商就是中国银联这样的金融组织。(阿里巴巴是自己做这种金融业务，而我们自己不做，而是代理金融公司的业务，这样体现我们的中立策略)
3.OEM许可证交易:预计大型企业需要SNS的特殊技术许可，并委托SNS为其定制解决方案。这将成为SNS的直接技术交易收入来源。
4.战略合作交易费:某些特殊应用将有某些行业垄断公司需要使用，这包括网络电视运营商。他们如果需要特殊的应用，就必须获得SNS的技术授权。
5.开发并经营SNS上垄断性的业务:SNS拍卖交易系统是SNS需要进行垄断经营的具体业务应用，因为以沃尔玛在全球的商业价值已经超过能源公司居于第一位。这是商业全球化的趋势所决定的，因为销售者更为重要，物质已经极大丰富，
关键在于如何交易和分配。SNS上基于个人及中小公司的拍卖交易业务，将累积大量的用户互动行为，并为个人及公司致富提供崭新的渠道。


Instruction: 你是一名领域专家，对人力资源共享服务这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
人力资源共享服务是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中在一起，建立一个服务中心。该服务中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元为其支付一定的服务费用。
企业通过人力资源共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。它通过服务创造价值，它的本质更是由信息以及网络技术推动的运作管理模式的变革和创新。#### 人力资源共享服务的优势

1、降低企业运营成本
人力资源共享服务中心可以减少企业集团内各人力资源部门重复且高度相似的作业流程，并且通过梳理共有的作业流程，统一企业集团内的工作流程和工作内容，建立标准化作业流程，从而将标准作业流程置于人力资源共享服务中心之中。这样一来，就可以有效降低企业集团在运营成本的重复支出。通过人力资源共享服务中心的建立也可以整合并统一相应的人力资源信息系统，企业集团也可以因此消除各个公司在信息系统上的重复支出。也就是说，这种模式能够有效降低企业运营成本。
2、便于企业加强管控
由于人力资源共享服务中心提供集中的服务内容，并与提供服务的内部业务单位订立一套完整的服务协议，其运作更加透明化也因此更利于审计和监控。同时，人力资源共享服务中心因其专业化的分工、明确的职责与角色，也可以增强企业集团对劳动力的分布、预测以及规划。人力资源共享服务中心便于企业加强管控。
3、有效提升企业效能
由于人力资源共享服务中心将行政管理工作从企业集团内部的人力资源部门中分离出来，这样一来，就可以有效减少管理者在行政事务性工作上的无谓投入。同时，人力资源共享服务中心的专业化分工也使得企业内部人才的专业性更强，从而有效提升企业效能。具体则表现在以下这几点：其一，提高企业人力资源员工的能力，改进人力资源服务质量；其二，流程的统一和标准化增强了人力资源工作的效率；其三，更完整的信息有利于企业高层管理者更快更准确地做出决策。
4、减少人力成本开支
企业通过人力资源共享服务中心的建立可以减少耗费在行政管理工作上的人力资源员工的数量。这无疑更让企业在全球金融危机的阴影下节省了一笔不少的人力开支。#### 人力资源共享服务的具体职能

1、人事行政
人力资源共享服务中心的主要职能是提供集中服务，因此人力资源共享服务中心要建立专业化的人事服务队伍，制定专业的服务流程和服务标准，来满足内部业务单元的需求。这些人事行政则包括人员招聘、薪资核算、福利发放、社会保险缴纳、劳动合同管理、人事档案管理、人力资源信息、职业培训、员工沟通及投诉建议处理等。
2、咨询服务
人力资源共享服务中心要建立起专业的咨询机构负责为内部业务单元提供人力资源专业咨询。这样的咨询服务则包括人力资源规划、素质模型构建、人事测评、薪酬合理设计、薪酬调查、绩效管理制度设计、培训需求调查、培训课程开发、培训体系建立等专业性的工作，以指导人事行政服务中心开展相应的服务活动。
3、业务伙伴
人力资源共享服务中心的人员要主动跟进内部业务单元的发展需求，进行相应的调研，了解其人力资源管理需求和员工的实际需求，并制定解决方案，调整人事政策或者与咨询服务部门的专家一同提出解决方案，由人事行政服务中心来执行。#### 人力资源共享服务中心

根据企业集团的规模、业务的形态、产业的分布状况来决定人力资源共享服务中心的组织构建。假如企业集团的业务集中在同一个地区，则建立集团统一集中的人力资源共享服务中心即可。而业务如果遍布于全国甚至全世界的话，就可以按照区域建立分区域的人力资源共享服务中心，区域人力资源共享服务中心负责本区域内的人力资源服务。许多跨国企业大都按照区域建立人力资源共享服务中心。
人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。它通过服务创造价值，它的本质是由信息及网络技术推动的运作管理模式的变革和创新。#### 人力资源共享服务的应用案例

在国际烟草行业里，奥驰亚集团、英美烟草等公司已经采用了共享服务模式，在集团内部不同程度地实现了效率的提高和成本的节约。奥驰亚集团100%拥有菲利普莫里斯美国公司、美国无烟烟草公司、约翰·米尔顿公司、米歇尔酒屋和菲利普莫里普斯资本有限公司。此外，奥驰亚集团持有SAB米勒公司28.5%的股权和投票权。
奥驰亚集团的经营使命就是成为全世界最为成功的经营包装消费品的企业，持续保持在这个行业的全球领先地位。同时，奥驰亚集团将人力资源视为公司最重要的资产，认为企业经营的成功从根本上取决于员工的才能、创造力和进取精神，公司的成功与员工的成功是密不可分的。奥驰亚集团人力资源战略的核心是建立和保持一支富有才干、高效率、结构多元化的员工队伍，以实现公司的经营目标。
奥驰亚集团对人力资源的战略措施主要包括了三个方面：一是人力资源开发，通过不断完善和改进人力资源管理的制度和机制，使得员工在公司能够不断学习、提高，充分发挥自己的潜力，取得职业生涯中的最高成就；二是人力资源的多元化管理，在全球范围内吸引各种类型的优秀人才，有效地利用不同背景员工的才能；三是营造良好的工作生活环境，增加员工的满足感，使得员工在工作中感到自豪。
而在竞争加剧和成本压力日益增大的今天，国际上各行各业的大型跨国企业都在通过创新降低成本、提高效率。
同样，人力资源共享服务中心也正在被越来越多的大型跨国企业和组织用来实现这一目的。奥驰亚集团也在其总部成立了Altria　Corporate　Services，专门为下属各个公司提供人力资源、IT服务、财务等方面的共享服务，减少运营成本。
荷兰皇家飞利浦电子公司是一家“健康舒适，优质生活”的多元化公司，致力于通过及时地推出有意义的创新来改善人们的生活质量。作为全球医疗保健、优质生活和照明领域的领导者，飞利浦基于对客户需求的深入了解以及“精于心·简于形”的品牌承诺，将技术和设计融入到了以人为本的解决方案中。但是，在人力资源“瘦身”之前，一项调查数据表明，飞利浦在管理费用方面的支出，比其它大型跨国企业平均高出了27%-38%。因此，飞利浦人力资源“瘦身”势在必行。
在整个“瘦身”运动中，飞利浦的成本控制核心就是通过服务共享，压缩各个区域部门彼此独立、重复建设的费用开支。而建立“服务共享中心”，更是堪称飞利浦在维持公司规模不变的情况之下，仍然保证其发展速度不减的“绝妙一招”。
目前，飞利浦的“服务共享中心”可以为企业内部各个业务单位提供的服务非常多，包括财务、资金管理、人事、信息系统支持、法律咨询、市场营销、采购和研发等。事实也证明，飞利浦的“服务共享中心”这种模式切实可行。相关数字显示，建立“服务共享中心”后，飞利浦就已经成功削减了数亿欧元的相关成本。
比如，飞利浦在上海设立的人力资源共享服务中心，飞利浦（中国）旗下所有分公司的人力资源业务将在这个服务中心得到集中处理。这个服务中心现在已确立了5大核心业务：招聘、职位轮换、奖励管理、员工培养和人力资源信息系统管理。这些业务包含人力资源管理的不同职能，也保证着人力资源共享服务中心所有功能的实现。
通过奥驰亚集团和荷兰皇家飞利浦电子公司这两个人力资源共享服务中心的案例，有助于中国烟草企业去借鉴跨国企业在降低人力成本和提升运营效率方面的一些成功经验。其实，中国烟草企业可以尝试将下属企业的财务、人力资源、信息、采购等非核心职能合并起来，成立独立核算的共享服务中心，为各下属企业提供共享服务，取得规模化和专业化的优势。这样既能够有效降低运营成本，又能够使下属企业从辅助职能中解放出来，专注于自己的核心职能，提高企业的整体竞争力。
总之，企业通过人力资源共享服务中心的建立更有利于“降低企业运营成本、便于企业加强管控、有效提升企业效能、减少人力成本开支”，进而在全球金融危机的阴影下，为企业减少不必要的行政开支和不必要的人力开支等，从而达到了“瘦身”的目的。


Instruction: 你是一名领域专家，对Infor公司这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
#### Infor公司简介

Infor成立于2002年，总部在美国纽约。Infor是全球第三大企业应用与服务供应商，帮助许多行业部门的70,000多家大中型公司改进运营和促进增长。Infor提供集成的一流的产品解决客户在各领域面对的核心挑战，包括供应链计划、关系管理、需求管理、ERP、仓库管理、市场导向的分销、以及业务智能等。
Infor关注关键业务流程的自动化，收购整合了70多种事实证明可靠且广泛部署的应用产品收购，以便为客户提供最好的服务。客户包括：前十大航空航天公司450多家大型服装和鞋类企业世界前25大汽车零部件供应商中的14家前十大高科技公司中的九家4500多家机械制造商前35大生命科学公司中的21家将近一半的电力分销商100强1000家金融服务公司2000家城市和政府机构前50家全球零售商中的22家前十大啤酒生产商中的七家。
2010年10月26日Infor公司宣布，任命CharlesPhillips为首席执行官兼董事会成员。#### Infor公司规模

70,000多客户
分布于38个国家/地区的160个直属办事处
覆盖194个国家/地区的实施和支持服务
全球员工逾12,400名,其中3,390名从事研发,3,619名从事咨询服务,1,668名从事客户支持工作产品#### Infor公司的产品

BusinessIntelligence（商业智能）
CorporatePerformanceManagement（企业绩效管理）
CustomerRelationshipManagement（客户关系管理）
EnterpriseAssetManagement（企业资产管理）
EnterpriseResourcePlanning（企业资源计划）
FinancialManagement（财务管理）
HumanCapitalManagement（人力资本管理）
ProductLifecycleManagement（产品生命周期管理）
SupplyChainManagement（供应链管理）
WorkforceManagement（劳动力管理）
Distribution（分销业解决方案）
Healthcare（医疗行业解决方案）
Hospitality（酒店业解决方案）
PublicSector（公共部门解决方案）#### Infor的并购历程

2002年，Infor成立之初即收购了SCT和Brain两家公司；
2003年又收购了Future；
2004年，Infor更是接连收购了InforBusinessSolutions、Daly.Commerce等8家公司；
2005年，又有Mapics、Paragon、Intuita和FormationSystems等4家公司被其纳入囊中。并且通过收购Mapics切入了中国市场。
2005年11月，Infor的控股公司GoldenGateCapital以近10亿美元收购了Geac电脑公司，随后Infor将Geac电脑公司的ERP产品，包括System21、Runtime和其员工等收归旗下。
2006年，曾经在上世纪90年代红极一时的SSAGlobal被Infor收购，这起收购完成后，Infor已经完成了21起业内收购，销售收入在2007年增长了3倍达到近21亿美元。#### Infor与Mapics公司

Mapics公司是总部在美国的著名的ERP厂商，专注于制造业ERP。总部设在美国亚特兰大，在全球拥有75家分公司、办事处及联营机构，为分布在70个国家的用户提供服务。
MAPICS的历史可追溯至1978年，当年IBM公司推出全球第一套成熟的MRP软件包，就是以MAPICS命名的。1995年，MAPICS已发展成为一间全球性的大型软件供应商，并且于1997年在美国NASDAQ上市(NASDAQ：MAPX)。
2002年底宣布收购同为中型ERP厂商的Frontstep公司，声称成为制造业最大的ERP厂商。2003年2月完成合并工作，中国地区的合并也随之完成。
2005年4月19日Infor宣布，在获得监管部门的批准及符合了完成最初于1月间宣布的有关交易的各项条件之后，它收购了MAPICS。收购完成後，MAPICS现在百分之百为一直作为一间私有公司的Infor所拥有。在这次收购中，Infor的资金由GoldenGateCapital和SummitPartner共同提供，Infor资产负债表的现金与额外负债由LehmanBrother担保。


Instruction: 你是一名领域专家，对人力资源原始成本这个概念非常了解，请给出详细的解释

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人力资源原始成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。#### 人力资源原始成本的构成

人力资源的原始成本包括人力资源取得成本和人力资源开发成本。
1．人力资源取得成本
人力资源取得成本是指企业为了满足现在和将来的人力资源需求，在人力资源取得过程中所支付的费用。人力资源的取得成本包括招募成本、选拔成本、雇佣和就职成本等三个部分。
2．人力资源开发成本
人力资源开发成本是指为提高企业员工的素质和劳动技能而发生的各种费用。人力资源的开发成本包括定向成本、脱产培训成本和在职培训成本等。
开发成本在管理成本中起统率作用，居核心地位，随着企业产品科技含量的不断提高和智力开发力度的不断加大，开发成本应当逐渐成为人力资源管理成本的主体部分。
按原始成本法进行人力资源成本的计量，符合公认会计原则和会计准则的要求，具有可靠性、可验证性和可比性特征。#### 人力资源原始成本的核算方法

人力资源原始成本主要包括三部分：获得成本、开发成本、使用成本。它通常应分为组织员工的招聘、选拔、录用、安置等获得成本；员工岗前教育、岗位培训、脱产培训等开发成本；以及人力资源的维持、奖励、调剂等使用成本。这些成本中一部分是直接成本，另外一部分属于问接成本。例如，在对组织的新招员工进行培训时，付给接受培训者的工资是直接成本，而负责该项培训工作的管理人员的时问耗费成本则是一种间接成本。
1．人力资源获得成本的核算。
组织获得人力资源一般要经过以下步骤：首先根据人力资源计划确定所需要的人员数量；其次采取不同的招聘方式吸引求职人员；然后对所有求职人员采取各种测评方式进行选拔；最后对合格人员进行录用和安置。因此，获得成本就包括招聘成本、选拔成本、录用成本和安置成本。前面已经介绍过这四种成本的含义与内容，下面就来看看其具体的核算方法。
(1)招聘成本。招聘成本核算的公式如下：
招聘成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费用+预付费用
(2)选拔成本。人员的选拔一般要经过以下过程：初步面谈；填写申请表；进行各种测验、考试；进行最后的面试；获取有关的证明材料；体格检查。对各环节的选拔成本核算有如下公式：
面谈成本=面谈时间×选拔者工资率×选拔者人数
考试成本=(平均成本的材料费用+平均每人的考试和评分时问成本)×参加考试人数×考试次数
体检成本=人均体检费用×体检人数
在某一组织中，选拔成本取决于所录用人员的类型和选拔的方法。被选拔人员所担任的职务越重要，选拔的过程就越长，选拔的成本就越高。例如，选拔一个经理或工程师的成本就比选拔一个一般工人或打字员的成本高。另外，用各种复杂的测试技术就比一般的面谈方法选拔成本要高。
(3)录用和安置成本。录用成本以实际发生额核算，其计算公式为：
录用成本=录取手续费+调动补偿费+搬迁费+旅途补助费等
安置成本主要是为安排新员工的工作所必须发生的各种行政管理费用，如人事部门的人员分配工作中发生的费用以及录用部门安置这一人员时所损失的时间成本和为他提供工作所需要的装备条件而发生的一系列费用。在实际工作中，组织可以将录用成本和安置成本合并计算，因为支付这些费用的目的都是为了使被录用者成为组织的正式成员，并开始为组织工作。
安置成本=各种安置行政管理费用+必要装备费+安置人员时间损失成本
2．人力资源开发成本的核算。
开发成本是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。组织对人力资源的开发一般包括以下方式：岗前培训，即让新录用人员熟悉组织状况和新员工本人的工作岗位；在岗培训，即让员工在不脱产情况下，边工作边学习；还有对具有一定实践经验的员工进行脱产培训，使其接受与具体工作密切联系的、比较系统的理沦教育。
(1)专业定向成本(上岗前教育成本)。又分为熟悉成本和非正式培训成本两部分。
熟悉成本是指为使新员工熟悉组织的规章制度、生产产品、生产过程、机器设备、厂区环境、组织成员等情况而发生的成本。主要包括发给新员工的资料费和负责这项工作的管理人员耗费的时问和精力成本。
非正式培训成本又称上岗前的培训成本，是指在新员工正式开始工作之前，为使他们能掌握一部分新工作所需要的特殊技能和知识而付出的培训成本。这种培训可以是简单向新员工介绍一下各个岗位的操作条例和规范，也可以是组织新员工学习一些高度专业化的培训课程，学习时间可以从几周到几个月不等，最长甚至可能学习几年，这一过程所涉及的成本在正常情况下只包括培训者与被培训者在培训期内的工资及其他福利费用。
岗前培训成本=教师与受教育者的工资+教师与受教育者未上岗的人工损失费用+教育管理费用+资料费用+教育设备折旧费用
(2)在职培训成本又称岗位培训成本。是指在工作岗位上培训员工时所发生的成本。这种培训主要是在具体岗位上通过师傅带徒弟等形式，让新员工在边干边学中逐步掌握生产技能、操作技术、维修保养方法，甚至管理技巧、经营技术、沟通技术，以及其他各项专业技术和知识。不仅第一线的生产工人需要进行岗位培训，一般的专业技术人员如工程师、经济师、会计师等也需要这种培训。
在职培训的成本有两种。第一种包括受训人员和培训人员工资的“未收回部分”。如，一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了一种在职培训成本。
在职培训的另一种成本是指组织有关人员因受培训人员的影响，给其自身工作带来的损失。比如某企业生产流水线上来了一位新员工，由于他尚未达到标准的操作水平，其操作速度就会低于其他人，这样其他人的速度就不得不相应减慢，这样造成的产量损失也是一种在职培训成本。
(3)脱产培训成本。指员工脱离生产岗位进行培训所发生的费用。对员工进行脱产培训的主要目的是为组织培养高层次的管理人员或专门的技术人员。如果需要使组织的一般管理人员和技术人员的知识技能得到全面的更新，有时也采取脱产培训的方式。脱产培训有三种形式：一是委托外单位进行培训。进行这种培训需要向委托单位支付培训费、场所设备使用费、专家指导授课费和本单位受训者的工资费用等。二是委托国家有关教育机构根据组织的实际需要进行培训。这种培训的成本主要包括培训期间支付的受训人员的学费、住宿费、差旅费、教材费以及他们的工资。三是由企业自己组织脱产培训。这种培训要求企业具备一定的师资和教育设施条件，其成本包括师资的开发培养管理费用、教育场所、教学设备费用以及各种外部服务费用等。还包括日常培训期间支付给培训人员和受训人员的工资，教学过程中的材料、信息等费用。
3．人力资源使用成本的核算。
人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本、调剂成本等，其核算方法分别介绍如下：
(1)维持成本包括员工计时或计件工资、劳动报酬性津贴(如职务津贴、生活补贴、保健津贴、法定的加班加点津贴等)、各种福利费用(如住房补贴、幼托费用、生活设施支出等)、年终劳动分红等。其核算公式如下：
维持成本=员工计时或计件工资+劳动报酬性津贴+各种福利费用+年终劳动分红等
(2)奖励成本包括各种超产奖励、革新奖励、建议奖励和其他表彰支出等。其核算公式如下：
奖励成本=各种超产奖励+革新奖励+建议奖励+其他表彰支出
(3)调剂成本包括员工疗养费用、员工娱乐及文体活动费用、员工业余社团开支、员工定期休假费用、节假日开支费用、改善企业工作环境的费用等。其核算公式如下：
调剂成本=员工人数×调剂成本率


Instruction: 请详细论述装货联单

Output:
装货联单是指由托运人按照订舱单的内容填制，交船公司或其代理人签章后，据以要求船公司将承运货物装船的凭证。
装货联单是国际航运中通用的单证，一般由三联组成。第一联为留底联，用于缮制其他货运单证；第二联是装货单；第三联是收货单，是船方接受货物装船后签发给托运人的收据。#### 装货联单的作用

在船运输的情况下，托运人如果以口头形式预订舱位，而船公司对这种预约表示承诺，则运输合同关系即告建立，这种以口头形式订立的合同也符合法律的规定，但是，国际航运界的通常做法则是由托运人向船公司提交详细记载有关货物情况及对运输要求等内容的装货联单。原则上，托运人应先将托运单交船公司办理托运手续，船公司接受承运后在托运单上签章确认，然后发给托运人装货联单；在实务中，通常却是由货运代理人向船舶代理人申请托运，然后由货运代理人根据托运人委托，填写装货联单后提交给船公司的代理人。而货运代理人填写装货联单的依据是托运人提供的买卖合同和信用证的内容以及货运委托书或货物明细表等。
装货联单一经签发，船、货双方都应受其约束。任何由于单方责任造成退关或漏装而引起另一方遭受损失，则应由责任方承担相应的赔偿责任。#### 装货联单的流程

装货联单是托运人填制交船公司审核并签章后，据以要求船长将货物装船承运的凭证。由于托运人必须在办理了货物装船出口的海关手续后，才能要求船长将货物装船。当每一票货物全部装上船后，现场理货员即核对理货计数单的数字，在装货联单上签注实装数量、装船位置、装船日期并签名，再由理货长审查并签名，证明该票货物如数装船无误，然后随同收货单一起交给船上大副，大副审核属实后在收货单上签字，留下限货单，将收货单退给理货长转交托运人。
对于传统件杂货物，装货单的流转程序是船公司或其代理人接受托运后，将确定的载运船舶及编号填入订舱单，然后将装货单发给托运人填写，填妥后交回船公司的代理人，经代理人审核无误后签章留下底联，将装货单和收货单(第二联、第三联)交给托运人前往海关办理出口货物报关手续，经海关审核准予出口，在装货单上加盖海关放行章，便可持其要求船公司将货物装船承运。
对于集装箱货物，装货单的流转程序是船公司或其代理人接受托运后，将确定的载运船舶及编号填入订舱单，然后将装货单发给托运人填写，填妥后交回船公司的代理人，经代理人审核无误后签章留下底联，将装货单和收货单(第二联、第三联)交给托运人前往海关办理出口货物报关手续，经海关审核准予出口，在装货单上加盖海关放行章，然后托运人将盖有海关放行章的装货单交回船公司或其代理人，或代理再将装货单送交码头，码头凭此将集装箱货物装船。


Instruction: 为企业战略文化写一篇详细的介绍

Output:
#### 企业战略文化的内涵

企业战略文化从狭义的角度来说，是指相传的制定和实施现实战略的思维、信念、价值、知识的总体，表现为企业特别是领导团队的战略修养，它构成了企业战略活动的内在基础和内涵支撑。基于对为什么在相同环境下，不同企业会做出不同的战略决策这一问题的探究，狭义的企业战略文化主要是指战略相关者对“做什么、如何做、由谁做”这个战略构思与运作的中心命题的解答所持有的共同观念，所解决的就是企业经营实践中所遇到的最根本的方向正确、运作高效、主体投入的有机结合问题。
其三层内涵是：
1、是企业从现在走向未来的文化。战略的前瞻性和文化的导航支撑作用决定了企业健康发展的走向，从而指导未来因子的壮大成长。
2、是全方位贯彻企业核心理念的文化。在企业整体的价值链中，核心理念贯穿在企业发展的每一个环节，每一个分支，每一个神经末梢之中。
3、是企业贯彻SBU的文化。在企业中，必须形成有战略观念的员工与有战术头脑也有战略头脑的经理间的良性互动，使组织市场化。每一个人都能从全局的战略角度对各种行为进行把握和定位，使每一个人都来经营市场、经营自己，达到战略与战术的统一。
企业战略文化的广义定义是，以核心理念为主导的，代表未来制定并实施企业发展战略的一种文化，是企业寻找适应自身情况和外部环境的发展道路的指导思想以及实践行为成果的总和。在这个广义概念的基础上，企业战略文化的外延是：面向未来的以发展观和战略观为指导，旨在兼顾当前利益和未来利益、协调当前发展和未来发展的企业文化。认识和把握企业战略文化的广义定义及其外延，本文认为应该注意三个要点：
1、“对企业发展战略的制定和实施能够产生积极影响”是对企业战略文化的主要特征描述。企业文化伴随着企业的实践活动，无处不在地影响着企业经营管理中的每一个环节。但是，企业文化有层次和影响范围的区分，不是任何层次和任何影响范围的企业文化都会对企业经营管理中的任何一个环节能够产生主要影响。企业战略文化描述的是对企业的战略环节产生主要影响的企业文化。
2、企业战略文化不是创造出的一个新生事物，而是始终存在于企业长期发展的过程中的文化力量。从前面的分析中，我们应该认识到，企业战略文化这个概念不是对凭空创造出的一个新生事物的描述，而是对始终融合于企业的战略实践当中并且起着不可忽视的推动和指导作用的一种文化力量的解读。其意义在于将处于无意识状态的企业战略文化转向有意识的自觉构建，进而促进企业战略的高质量生成，推动企业战略的顺利实施。
3、企业战略文化是企业文化的核心层分支。企业文化的细分研究延伸到企业发展战略层面上，对企业的生产经营实践具有十分重要的现实价值。
在企业持续的行为领域中，都会形成相应的文化。在服务领域形成了服务文化，在营销领域形成了营销文化，在品牌建设领域形成了品牌文化，同样，企业战略管理是企业生产经营活动中最核心的层面，必然会形成相应的企业战略文化。
企业战略管理是企业生产经营活动中最高级、最核心的层面，正确的优秀的企业战略文化决定了企业整体战略走向的正确性和走势的强劲与持久性，也最直接、最有力地保证和促进着企业的持续发展、生命力的增强。因此，构建企业战略文化是企业文化建设的核心，也是企业文化各子文化建设的核心，不仅对推动企业文化建设起着黄金20％的巨大作用，而且对形成完整统一的企业文化体系有着脉络贯串的重要指导意义。#### 企业战略文化的结构及构成

任何文化都是先有观念、信仰等，然后才有实现这些观念、信仰的行为活动，才会为确保这些活动的正常开展以及使活动取得成效而制定制度和规范，才会产生与之有关的物质载体或物化的文化。企业战略文化也不例外。企业战略文化的层次结构在空间上一般可分为战略精神智能层、战略制度保障层、战略实施行为层和战略成果器物层。文化必须要有现实因素为载体才能够形成、传播和发展。因此，为了更深刻的透析企业战略文化对企业发展战略的影响作用，从实证研究的角度出发，企业战略文化具有“构成六要素”。这六个构成要素分别是：战略思维、发展方向、组织结构（战略构架）、资源配置、战略实施和战略保证。#### 企业战略文化的作用对象

企业战略文化是以人的战略行为和创造的战略成果为载体得以表现和延续的。企业战略文化通过影响人的战略思维，进而影响战略决策、实施和控制等战略行为，引导和规范人的战略行为达成预期的战略目标。战略文化的直接作用对象是战略思维，表现为对战略选择的影响。企业战略文化通过对战略思维的影响，使得企业的战略制定与实施具有并体现出独具特色的文化烙印。从企业中人群的分工角度来说，企业战略文化的作用对象可分为：企业决策层、企业管理层、企业员工。对于不同的分工人群，所要求的战略文化的内涵、层次、水平是不同的。从这一意义来说，企业战略文化是在企业组织当中把战略纵向到底、横向到边，实施全员推进企业战略的一种文化。#### 企业战略文化的功能

企业战略文化的功能是指企业战略文化发生作用的能力，即企业这一系统在企业战略文化导向下进行生产、经营、管理中的作用。企业战略文化作为企业文化的一个核心层分支，不仅仅具有企业文化的所有功能，而是在强化企业文化的导向功能的基础上具有提升战略决策水平、指导战略制定与实施、指引打造企业核心竞争力和指导企业做大做强、长盛不衰的强大功能。具体来说，企业战略文化具有六大功能：方向指引、目标确定、实施推进、制衡调控、协调激励、内部凝聚。综合地看，企业战略文化是以导向功能为核心功能，指导企业对外明辨发展方向，对内则把企业的追求与员工的个人追求紧紧联系在一起，以此为基础保障，实现凝聚、约束、激励等各项功能。#### 企业战略文化的特征及分类

企业战略文化作为发展战略层面的企业文化，是企业文化的核心子文化，除具有企业文化的个异性、共识性、非强制性和相对稳定性等共性特征以外，企业发展战略也赋予了企业战略文化具有明显区别于企业文化的其他子文化的八大特征：前瞻性、长期性、全局性、共识性、时效性、应变性、实践性、排他性。
按照对战略资源有限性的认识，可以分为竞争争夺型企业战略文化和多赢创造型企业战略文化。按照企业发展方向的确定因素来分，可以分为外部导向型企业战略文化和内部导向型企业战略文化。按照企业发展的总体方向，又可以分为对外扩张型企业战略文化和韬光养晦型企业战略文化。#### 企业战略文化的现实价值

帕累托的80/20法则告诉我们：在任何系统中，所做的事情中只有很少一部分是真正发挥作用的，我们可以用20%的努力来实现目标的80%。在企业的长期可持续发展中，发现那20%的动因非常必要。企业战略文化就是企业文化中的黄金20%。

1、为企业战略的实施提供思路

评价企业战略的一个重要标准是看其能否被贯彻落实下去。再好的发展战略，如果没有很好的执行力来贯彻，也会变成一纸空谈，成为无法实现的空想。因此，现代企业越来越重视企业的执行力，寻求企业实施发展战略的动力源。企业战略文化往往是现存的一种无形的力量，它通过被员工广泛认同的企业使命、共同愿景和核心价值观影响他们的思维方式和行为方式，通过激发员工的积极性和创造性，使他们带着饱满的工作热情来贯彻执行企业发展战略，将之有效地实施、实现。

2、创新企业核心竞争力的必要途径

保持企业的发展，关键是要使企业在竞争中保持竞争优势，通过一直拥有的强大核心竞争力为企业的持续发展争得充足的发展空间。而技术更新的加快和网络带来的社会信息化，都使得企业的竞争优势可能在一夜之间化为乌有，企业之间的竞争变得更为激烈。企业核心竞争力的保持，更大意义上取决于企业的创新能力和创新速度。企业战略文化则通过企业使命的定义和共同愿景的描绘，不仅使企业员工获得精神激励，激发出创造力和创新热情，而且能够整合创新力，更加有效地利用创新资源，使企业获得强大的核心竞争力，从而保持长足的发展。

3、落实“以人为本”的思想

“以人为本”是社会发展的需要，也是企业发展的需要。对企业而言，实施“以人为本”就是要激发员工推动企业发展的潜力，让他们参与到企业发展战略的制定和实施过程中来，以主人的姿态承担起推动企业发展的责任，在企业发展中实现自我价值。从这个意义上说，构建企业战略文化，就是一种全面落实“以人为本”，打破战略决策者与执行者之间鸿沟的一种战略指挥艺术。


Instruction: 为战略研究写一篇详细的介绍

Output:
战略研究是研究企业的战略问题，是企业策划的最重要内容之一。企业战略研究包括产品战略、经营战略、资金战略等。#### 战略研究的重要性和现实意义

企业战略是在分析企业外部环境和内部条件的基础上，为企业在竞争中求生存和发展所作出的总体的、长远的谋划与对策，具有全局性、纲领性、长远性、竞争性、应变性的特点，是一个企业健康、持续发展应遵循的总的指导原则与工作方针。
企业战略是贯穿于企业生产经营管理活动的一条主线，决定着企业目前所从事的或者计划将要从事的生产经营活动的基本性质以及企业资源配置与环境相互作用的基本模式，具体内容包括：企业发展战略、品牌战略、经营战略、文化战略、市场竞争战略、人才开发战略、资源开发战略以及信息化战略、全球化战略等，都是企业整体性、长期性、基本性问题的谋划，而企业发展战略对企业可持续发展具有特别重要的指导作用，是企业战略体系中的核心。
当今世界，知识经济化，经济全球化，企业的经营环境发生了很大的变化。在市场经济大潮中，没有战略的企业，就像大海中的航船找不到灯塔，发展没有方向，前进找不到目标，如同“失去了家庭的流浪汉一样无家可归”(美国管理大师P·德鲁克语)。统计资料显示，在全球1000家破产倒闭的企业中，有85％的企业是因为企业家缺乏战略管理和决策失误造成的。发达国家的企业家花在战略思考、战略研究上的时间要占到全部工作时间的60％以上。对于我们地处内陆的国有企业来说，在长期的计划经济体制影响下，政企不分，出资人缺位，企业的重大决策受制于政府，服从于计划，形成了先天性市场意识和战略意识的不足。面对知识经济和全球经济一体化的迅猛发展，未来企业之间的竞争将在相当程度上表现为企业战略思维、战略定位的竞争，一个缺乏自主的企业，如果没有战略上的准确定位，很难在日趋激烈的全球化的市场竞争中取胜。因此，制定和执行正确的企业战略，已经成为决定企业能否立于不败之地的关键。国有企业要生存发展、做强做大、实现可持续发展，就必须深谋远虑，搞好战略定位，明确战略重点，制定战略目标，抓好战略规划，并有效地组织实施。#### 战略研究的考虑因素

进行战略研究至少要考虑以下四个因素。
1．战略管理中的复杂性
战略管理系统包括三个子系统：组织、环境和人的认知。组织是一个复杂的人类活动系统，组织的历史、文化、组织成员的心理、信念等都会影响组织的决策和行为，这也意味着影响企业战略的内部因素很多，哪一个或几个因素起主导作用因组织而异。环境是企业赖以生存和发展的条件，环境中也存在复杂性。关于环境复杂性(如混沌、不确定性、非线性、突现等)已有大量文献探讨．在此我们不作赘述。人是一切战略决策和实施的行为主体，受有限理性的制约，人的认知能力是不一样的。美国学者JohnWarfield认为，复杂性存在于人们的头脑中(宋学锋，2000)。可见，组织、环境和人的认知这三个子系统都存在复杂性，它们的共同作用导致了战略管理中存在复杂性。
2．研究的视角
不同的战略学派从不同的视角来研究战略是如何形成的，它们有不同的学科基础、产生的背景、适用范围、假设前提、优点和不足。例如，深思熟虑型战略学派要求环境稳定，或至少可以预测；而学习学派则认为环境太复杂，具有不确定性。不同的假设前提导致它们的战略思想也不同。各战略学派的学科基础也不相同。例如，计划学派的学科基础是工程学，定位学派的学科基础是产业组织经济学。认知学派的学科基础是心理学，文化学派的学科基础是人类学，权力学派的学科基础是政治学，等等。
3．理论产生的背景
主流战略思想还与一定的历史背景有关。二十世纪五、六十年代是战后西方国家的和平发展时期，世界市场以卖方市场为主，企业所处环境相对稳定，技术发展相对缓慢，产品生命周期长，企业在市场上的定位作用超过对资源的利用。那时候，深思熟虑型和环境依赖学派占据主流地位。进入九十年代以后，新技术迅速发展，产品生命周期缩短，世界市场转变为买方市场，竞争更加激烈，环境变化更快，企业的竞争优势更强调自身对要素的组合的能力。于是，以核心能力为主要思想的能力学派受到人们的重视。
4．组织中的层次
即使在同一组织，不同的层次也可能采用不同的战略指导思想。公司战略可以采用一种战略指导思想，而各战略业务单位(SBU)则可能采用其它的战略指导思想。众所周知，IT行业竞争激烈，企业的总体战略可能采用能力学派、设计学派、企业家学派、学习学派或它们的综合，计划学派受到了人们的冷落。但在它的某些子系统仍然可以采用与公司总体战略不同的战略，例如生产制造部门可以采用计划学派来制定其SBU战略。
综上所述，形成战略的时候应该以评论式系统思考为指导思想，采用多元主义、批判意识和社会逻辑意识来考虑问题。一切从实际出发，不能犯教条主义的错误。战略家在形成战略的时候往往会有意或无意识地坚持某一种战略思想，甚至狭隘，从而导致一定的片而性。评论式系统思考使战略制定者能更好地欣赏、吸收和理解各个战略学派和战略管理理论，博采众长，拓展思路，多视角地分析问题。批判意识、互补主义可以使不同学派的思想进行交流、碰撞，产生新思维。人类的解放和福利的思想使战略家在制定战略时还要考虑人文、道德、环保等方面，(例如，制定战略不能以牺牲环境为代价)，充分挖掘组织成员的潜力，促进社会的进步和个人的发展。另外，CST是一种开放的哲学思想，它的体系欢迎新的战略学派加入。#### 战略研究的10大学派

对企业战略的分类有各种视角．从而形成许多企业战略的种类。比如，按“空间”(实施主体)来分的公司集团战略子公司经营战略(战略经营单位战略)及职能战略；按时间来分的短期、中期及长期战略；按功能来分的增长型、稳定型、防御型及混合型战略；按产业来分的新兴产业型、成熟产业型、衰退产业型战略以及按研究方法论来分的10大学派。
1998年．世界著名管理学者Mintzberg总结出企业战略研究方法论的10大学派是：设计学派、计划学派、定位学派、自由企业家学派、认知学派、学习学派、权力学派、文化学派、环境学派以及对前面9个学派进行组合的构造学派。
设计学派的代表人物是Newman，Selznick(1957)，Andrews(1965)。该学派将战略看成是被计划的远景，其形成是一个简单的、非正式的思考过程，是由执行首长在比较机会与威胁，长处与短处的过程中．按照扬长避短和危利弊害的原则进行组合而形成(SWOT法)。该学耀没有明确的学科基础，但类似于建筑学。
计划学派的代表人物是Ansoff(1965)。该学派将战略看作是由于战略与程睁组成的计划。其制定过程是一个由计划者进行的正式的、分解的思考过程。强调通过规划、预算、安排等步骤使战略制定的过程规范化。其学科基础是工程学，显然，计划学派的艺术性少于设计学派。
定位学派的代表人物是Porter(1980与1985)。该学派将战略看作是被计划的总的竞争地位与手法。其制定过程是一个由分析者进行的为企业定位的过程。强调价值链吖及产业视角的竞争分析。其学科基础是产业组织理论。
以上三个学派都是以理性丰义为基本特征的，关心的是企业战略应浚如何教设计或计划出，是规范性的(Preseriptive)。它们曾被企业奉为神明．但以后又受到了冷遇。在反思中，不带有那磨强列理性主义色彩的描述性(Descriptive)学派得到了重视。
自由企业家学派最早的著作来自经济学家，其代表人物是Schumpeter(1950)和Cole(1959)。该学派根据许多企业没有系统的成文的战略但是却非常成功的事实．认为战略是企业家对未来的个性化的、独特的展望,它不是设计或计捌出的,而是来自企业家的直觉等。
认知学派的代表人物是Simon(1947)(1957)与March(1958)。该学派认为战略是心智对前景的展望,其形成过程是有限理性人的认知过程。强调战略形成的心智的、突现的性质。其学科基础是心理学。
学习学派的代表人物从20世纪50年代末期到90年代初期有Lindblom，Cyerl和March，Weick·Quinn，Rahalad和Hamel。该学派认为战略是学习者提出的企业的模式，强调战略的突现的、非正式的、混乱的性质。其学科基础足数学的混沌理论并与教育与心理学中的学习理论有关；
权力学派的代表人物有Allison(1971)，Pfeffer和Salancik(1978)以及AstIey(1984)。该学派认为战略是由当权者提出的对企业在政治和台作方面的模式和定位。强调战略的冲突的、混乱的、突现的以及思考的性质。其学科基础是政治科学。
文化学派的代表人物是Rhenman和Normann(1960)。该学撅认为战略是集体埘前景的展望．强调战略形成的观念的、集体的、受传统制约的以及思考的性质。其学科基础是人类学。
环境学派的代表人物是Hannan和Freeman(1977)等。该学派认为战略是环境迫使的企业的定位。强调战略形成的被动的、强制的及突现的性质。其学科基础是生物学、社会政治学。
构造学派的代表人物是Chandler(1962)，70年代到90年代的Mintzberg，Miles和Snow。该派认为企业战略是一个管理范畴，从而提出了企业战略的5个P：计划、模式、定位、展望及手法的定义，对上述学派有关战略的定义进行了整台，同时也对这些学派的对战略的研究方法从内部过程及外部环境的角度进行了简单的组合。


Instruction: 我想了解关于后福特主义的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
后福特主义(Post-fordism)是指以满足个性化需求为目的，以信息和通信技术为基础，生产过程和劳动关系都具有灵活性(弹性)的生产模式。
后福特主义的主要目标是减少所有不能增加产品最终价值的间接劳动形式，包括监督活动、质量控制、维护工作和清理工作等。通过各种工作轮训，将车间工人培养成能自我管理的多技能的劳动者，从而减少工作岗位。多技能的工人将对质量的关注、机器的维护和清理工作在劳动过程中结合起来，具备一定的责任和权利，即具有持续改进的能力。通过将研发、生产和销售等部门的代表组成工作团队，在这三个部门之间建立紧密的联系，提高工艺创新和产品创新的速度和应用性。企业将注意力集中在具备核心竞争力的生产区域，其他活动则通过各种转包合同安排、合资企业外包给其他企业。
后福特主义认为，最大利润来自于为特定消费者的特定需求提供产品或劳务的过程。企业采用各种信息技术和组织创新形式来详细地追踪消费者的行为并予以及时反应，从而以更短的生产周期、更低的存货水平向消费者提供多品种的产品。当消费者的需求信息到达后，一系列的过程就开始了：消费者需要产品的信息传递到最终生产线，最终生产线需要的不同零部件信息传递到那些生产半成品的地方一直传递给原材料和其他投入的供应商。生产和销售的每一步都在必要的基础上完成任务，即在整个过程中由下一阶段使用结果决定的“及时生产”。“及时生产”意味着生产者、供应商和销售商之间的关系已经形成了信息和技术共享的网络，有助于形成紧密协作设计的新惯例。在后福特主义劳动过程中，随着信息处理资源越来越掌握在企业一线工作区域，工作团队的自主权增加，企业内部协调信息发生了从中央集中处理到分散处理的范式转换。同时，信息技术的应用，有助于打破分割设计、生产、营销和管理等职能的等级制障碍，从而使这些部门中的任何一个成员，不需要经过等级制的纵向渠道就可以相对容易地获得其他部门的信息。这样，传统的M型管理和控制结构不断削弱并趋于扁平化。#### 后福特主义的基本特征

后福特主义在许多方面具有与福特主义完全不同的特征。
1、大规模定制。随着经济的发展和收入的提高，人们对各种不同类型的产品和服务的社会需求日益增大。在竞争的压力下企业必须实现成本的持续下降，而各类企业又必须对日益增长的个性化需求做出反应。大规模定制正好适应了企业必须采取能同时提高效率和满足个性化需求的战略。模块化是大规模定制的一个关键。通过将大规模生产的模块化构件组合并装配成可定制的产品或服务，大规模生产和定制生产这两种生产模式的优势被有机地结合在大规模定制这一生产方式中，在保证企业经济效益的前提下，又满足了用户个性化的需求。
2、水平型组织形式。与传统的全能型大企业不同，新生产体系通过细化的产业分工，从专业化的角度将原先属于企业内部的职能部门外包出去，使每个企业只专注于某一个部件或产品的一个部分，因而企业的生产过程在很大程度上是通过网络与其他企业相互协调来完成的，大企业的垂直管理被水平管理所代替。
3、消费者主权论。在供大于求的过剩经济时代，需求和消费力是制约经济增长的主要矛盾，企业不但要不断地运用先进的科技知识去创造新产品和新产业，而且要坚持不懈地进行创新速度的革命。在这种被熊彼特称为“创造性毁灭”的创新竞争中，消费者的潜在消费欲望得到满足，效用获得最大化。而企业通过技术的完善和多功能机器的有效利用保证了足够的利润水平。但由于受到替代品和潜在进入者的竞争，其所取得的垄断地位只能是短暂的，并不能持续下去。
4、弹性生产。按照“新水桶原理”，企业总是用自己强优势部分与其他企业的强项相结合，组成灵活的单元或团体。也就是说，企业不再仅仅着眼于修补自己的矮木板，而是将自己水桶中最长的一块木板拿去和别人合作，共同去完成一个容积更大的水桶，然后从新的大水桶中分得自己的一部分，因而有效克服了传统形式只强调僵化的技术分工以及只讲分工不讲整合的缺陷。
5、竞合型的市场结构。在经济全球化格局下，分工和专业协作的程度越来越高，一个企业无论有多雄厚的实力都离不开与其他企业的有效合作。#### 后福特主义生产关系的新变化

后福特主义从制度上确立了对降低不变资本成本的持续性追求：通过努力协调供应、制造和销售三个环节，将原材料、零部件、在制品、产成品的库存和浪费降低到最小程度，信息化使供应、生产、销售三个环节都能快速地对下一个环节做出反应，减少了各种不必要的生产消耗以及生产和销售中的过剩人员。使用通用性的机器或程控机器、自动化设备，提高了将原材料制成最终制品的速度。交叉并行职能开发团队缩短了产品设计、开发和投产的周期,从而缩短了资本周转或循环的时间。在供应、制造、设计和销售等活动中持续性的创新，使科技成为资本循环各个阶段的一部分，适应了市场需求动态多样性的需要，有利于保证生产组织的竞争优势。
后福特主义不仅大大提高了劳动生产率，而且使劳资双方、供应商与制造商以及消费者和生产者之间的关系从原来福特主义下对抗性的竞争关系，变成某种程度上的相互合作与信任关系。
首先，生产过程和管理活动的创新，使直接劳动过程中工人劳动的概念和执行得到一定程度的统一。工人拥有相当大的自行处理的权利，监督、调整工作过程中产品的生产及其质量，从福特主义条件下的低技能工人变为多技能并具有决策权的劳动力。同时，团队协作、持续改进活动、各种培训和轮换工作制使工人的技能水平不断提高，这使工人能获得更大程度的就业保证，从而使后福特主义生产组织拥有很强的能力去提高基层工人的操作技巧，增强他们的工作责任感，并为相当范围内的雇佣工人提供了广泛学习的激励，使工人具有更高的生产率。
其次，制造商通过参股、人事参与、设备租赁、各种协会等，借助信息技术，与其供应商在产品开发设计、信息交流和降低成本等方面形成良好的合作和相互信任关系，使制造商和供应商实现产品开发和设计技术上的互补，提高双方的技术能力，分摊产品创新成本。通过信息交流，提高创新速度，降低双方存货成本和营销成本，不断改进产品质量。通过资金上的支持，供应商可以通过持续创新来降低生产成本，防止其他生产组织的恶意收购。
再次，后福特主义劳动过程实际上是一种“拉动”模式，即生产是因应消费者的需求而开始的定制生产，把消费者的需求内在地嵌入生产过程之中。信息技术的大规模应用，进一步促进了这种定制过程的发展，消费者和生产者之间的关系得到根本的改善，消费者主权得到了真正实现。因此，与福特主义相比，后福特主义模式在一定程度上改善了劳资双方、制造商和供应商以及消费者和生产者之间的对抗关系，使各方在“合作和相互信任”的基础上成为一体，拥有“高生产率、专业化功能和生产适应性”的竞争能力和持续创新能力。#### 后福特主义模式的变化

20世纪70年代中期，原来支持福特模式扩展的条件开始转向对福特模式发展的限制。具体表现为：生产增长缓慢下降、强烈的国际竞争、直接的和社会的工资持续增长的压力以及各方利益争夺，导致福特主义的累积过程停滞。尽管这种生产模式在多方压力下幸存下来，但绵延不绝的周期型通货膨胀危机形成了一种停滞不前而且充满了消亡威胁的倾向。晚福特主义和消亡期的福特主义就是这种情形下开始出现的。
总体上讲，晚福特主义是在经济、国家和工会三方面日益增长的压力下，强调与国际条件相一致，而不是与国家的条件相一致而形成发展的。由于全盛期福特主义的结果是快速的去工业化，分厂关闭、技术合理化以及生产从高度城市化地区（大生产、有组织的工人、发展的基础设施、完善的福利制度）向外扩散，从而导致这一地区失业率和社会问题上升以及地方上发生财政危机。晚福特主义具有明显的社会、经济和空间特征，即由于成熟型公司开始扩散标准化的手工业生产单元到发达国家内其他不发达的地区，全盛期福特主义的“核心—边缘”结构被打破，最后在发达国家大城市地区集中保持其大公司的管理和财政功能，在发展中国家建设分厂并扩散市场。


Instruction: 我想了解关于自驾车旅游的知识，请写一篇详细的介绍

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自驾车旅游是旅游者按照一定的线路自行驾车的旅游方式，在发达国家早已司空见惯。在我国随着汽车进入家庭成为现实，以及道路状况的改观，白驾车旅游越来越成为一种时尚的生活方式。据统计，目前国内的私人汽车拥有量逐年上升，拥有驾驶执照的人高达4000多万，而且这两个数字还在不断上升。有了如此巨大的市场潜力，自驾车旅游具备了发展的物质基础。但自驾车旅游这种方式只是少部分人的选择，它对公路条件、沿途设施、交通管理等都有较高要求。
目前，我国的自驾车旅游组织形式主要有俱乐部和自驾车出租公司。自驾车俱乐部多是针对有车族而言的。自驾车俱乐部成员可以享受俱乐部提供的与自驾车休闲旅游相配套的服务支持体系，包括景点介绍、路线选择、餐饮、住宿、行程保障等服务。同时，在俱乐部加盟单位的浏览、消费等还可享受会员价。对于有驾照而无车一族而言，自驾车出租公司可以帮他们圆自己驾车出游的愿望。大多数人如果进行较长距离的自驾车旅游都会结伴同行或参加当地汽车俱乐部组织的车队集体旅游。这样有利于选择最佳路线，避免迷路，保证用餐住宿、车辆维修等安全问题。可以尽量减少旅途隐患，增加旅途乐趣。
自驾车旅游具有随意性、个性化、较经济的优势。自驾车的旅行方式自由灵活，除了便于自己随时调整旅行线路外，还可以看到旅行团和一般自助游所看不到的地方，尤其是可以到尚未开发和开放的地方，领略淳朴的民风和原汁原味的自然风光。自驾车旅游可以给人一种挣脱束缚的感觉，能够带来新鲜与刺激，是体会真正休闲生活的时尚休闲方式。自驾车旅行在享受美景的同时难免会遇到一些艰难险阻，这也是对旅游者意志的极大考验。由于目前国内处于起步阶段，关于自驾车旅游的服务设施还较落后，尤其是去偏远地区，旅游者需要做好充足的准备。
自驾车旅游路线包括长城—珠峰自驾车探险远征，云南自驾车逍遥游，西藏的青藏、川藏、新藏线自驾车旅游，吉林长白山汽车拉力赛，内蒙古自治区汽车越野旅游，丝绸之路乌鲁木齐—兰州—西安段自驾车旅游等。#### 自驾车旅游的特点

自驾车旅游与由旅行社组织的周体旅游有很大的不同，在行、游、食、宿、购、娱诸方面呈现出下列特点。
(一)自主性
自驾车旅游者通常不需要由旅游中介安排旅游行程，在旅游目的地的选择、到达与停留时间以及食宿安排上都有很大的自主性。
(二)区域性
对自驾车旅游者来说，旅游是一个学习与经验积累的过程。旅游的尝试首先从自驾车旅游者的居住周边开始，逐步向远辐射。
(三)短期性
中国目前的双休日与三大黄金周的假日制度使得自驾车旅游受到相当的制约。区域性的自驾车旅游只能是短期的，即以2～3天为主。不过，一旦年休假制度或带薪假期开始普遍实施，这种特性也会出现改变，长达2～3周的自驾车旅游如暑期家庭旅游活动也会流行起来。
(四)小团体性
私人非营业汽车的主要类型是可载4～5人的汽车(如小轿车、越野车等)，即便是三五好友相约而行，也是小团体行为，与大型旅行团大为不同。
(五)消费习惯的多样性
车有多种，人有百态。自驾车旅游者的消费习惯会随其收入、教育程度、年龄、地域性、旅游目的等因素而有所不同。表现在旅游消费中，可能是时间、费用、品质与特殊要求等变量的多重组合，这也与团体旅游有显著的不同。#### 旅行社对自驾车旅游的接待模式

目前我国旅行社对自驾车旅游的产品开发和接待模式还处于探讨和起始阶段。由于交通状况、技术维修、配套设施费用等种种原因，旅行社目前主要的自驾车旅游产品的开发还是局限于单纯的线路设计和推广上，提供的导游服务也还仅仅是“向导”，更加综合性的服务还有待进一步开发。


Instruction: 我想了解一下自我实现预言，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
自我实现预言是指预言本身是假的，但它被说出来、被相信，就变成了真的。
美国社会学家罗伯特·金·莫顿提出的一种社会心理学现象，是指人们先入为主的判断，无论其正确与否，都将或多或少的影响到人们的行为，以至于这个判断最后真的实现。通俗的说，自证预言就是我们总会在不经意间使我们自己的预言成为现实。
英国哲学家卡尔·波普尔在《历史决定论的贫困》一书中，把这种“预测本身可以影响被预测事件”的现象，称之为“俄狄浦斯效应”。#### 自我实现预言的来源故事

古希腊的一个城邦。国王拉伊俄斯和王后伊俄卡斯忒生下了一个儿子。神谕说：这个儿子长大后是要弑父娶母的。拉伊俄斯相信了这个预言。为了避免神谕成真，他用铁钉钉住了儿子的脚踝，又差牧羊人把这个婴儿丢到荒野里去喂狼。奉命执行的牧羊人不忍心残害这个孩子，将其解救下来，并给他起名为“俄狄浦斯”（意思是肿胀的双脚）。牧羊人把俄狄浦斯送给邻国科林斯的国王波吕波斯收养。俄狄浦斯就在科林斯王宫里，作为王位继承人被抚养长大了。长大后的俄狄浦斯也听说了“他将弑父娶母”的预言，但他误以为波吕波斯夫妇就是他的亲生父母。为了避免神谕应验，他离家出走，并发誓在父母有生之年再也不会返回科林斯。流浪的俄狄浦斯就这样在无意中，回到了自己的出生地忒拜。此时的忒拜正遭受狮身人面的女妖斯芬克斯的肆虐。
斯芬克斯要求路人猜谜：早晨用四条腿走路，中午用两条腿走路，晚上用三条腿走路的动物是什么？但凡路人解不开谜题，就会被她吞食。忒拜国王拉伊俄斯前往神庙，寻求击退斯芬克斯的方法。途中，他与自己的亲生儿子俄狄浦斯狭路相逢。互不相识的两父子发生了争执，打斗起来。俄狄浦斯在盛怒中杀死了拉伊俄斯。由此，神谕应验了一半。进城以后，俄狄浦斯猜出斯芬克斯的谜底是“人”，破解了她的谜题。斯芬克斯在羞愧中自尽。拯救了忒拜城的俄狄浦斯被城民们推举为新的国王，与王后伊俄卡斯忒（他的亲生母亲）完婚。至此，“弑父娶母”的神谕完全应验了。
后来，俄狄浦斯在先知的揭示下，终于探明了自己的身世：原来他是拉伊俄斯和伊俄卡斯忒的亲生儿子。“为丈夫生下丈夫，为儿子诞下儿子”的伊俄卡斯忒羞愤难当，上吊自杀。而俄狄浦斯难以承受悲剧的命运，在痛苦中刺瞎了自己的双眼。这个故事的吊诡之处在于：一，假若当初拉伊俄斯不相信神谕，那么，俄狄浦斯就会在他和妻子的抚养下长大，就绝不可能在不知情的状况下，犯下“弑父娶母”的罪行。二，假若长大后的俄狄浦斯不相信神谕，那么，他就不会离开养父母身边，也就不可能回到忒拜，犯下“弑父娶母”的罪行。正是因为拉伊俄斯和俄狄浦斯都相信了这个预言，才让这个预言一步一步成了真。这，就是“预言的自我实现”。#### 自我实现预言的相关实验

1968年罗伯特·罗森塔尔博士与Jacobson博士做的实验。
首先，他们给一所中学的所有学生进行智商测试，然后告诉老师一些学生的智商非常高，让老师相信这些学生在来年的学习成绩中将会飞跃成长。但事实上这些所谓的“高智商”的学生非真的高智商，而是随机抽取。因此，他们智商不见得比其余学生还高。随后的实验结果惊人：那些被老师认为“高智商”的学生（事实跟其余学生的智商一样）在来年的学习成绩确实突飞猛进。#### 自我实现预言的生活案例

考试的预言的自我实现

学生考试，靠前越是觉得自己会失败，考试越会出差错。心理学上有个词,叫预言的自我实现。就是说考前你们给出了自己考不好的预言,想得越多,不好的预言'就越容易`实现,。相反,如果你给出的预言是积极的,结果往往能让你满意。

工作中的预言的自我实现

领导已经预设你是一个偷懒不好好工作的人，你汇报工作的时候他觉得你不用心，但是你用心做了这件事，他把他认为你不用心的这个情绪或者说这个预设通过一种微妙的言语或者其他途径的暗示使你感知到了这种情绪，于是你原本努力上进的动力就会打折扣，因为你不努力上进的印象已经在别人的印象中挂上号了，再怎么努力上进也不会扭转这个印象，于是你自暴自弃的工作，这样，在你的领导那里，他就形成了“自我实现的预言”。


Instruction: 你是一名领域专家，对出口信用保险合同这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
出口信用保险合同是指本国出口商作为投保人向保险人支付保险费，在不能按时收回出口商品的全部外汇时，由保险人赔偿保险金的保险合同。在出口信用保险合同中，是由出口商投保进口商信用的保险。出口商是投保人，同时也是被保险人。保险人担保的是债务人的信用，使投保人的权利得到保障。#### 出口信用保险合同的特征

1．出口信用保险是政策性的。由于这种保险所应付的风险特别巨大，所需的资金较多，而且难以使用统计方法测算风险损失概率，故一般的商业保险人均不愿经营。
2．经营目的在于鼓励和扩大出口。出口信用保险可以保证出口商以及与之融通资金的金融机构因出口所致的各种损失得到及时补偿，对于鼓励和扩大出口有重要意义。
3．经营上实行非盈利的经营方针。经营出口信用保险通常保险费比较低，承保风险比较高，它的经营更侧重于社会意义，实行非盈利经营。因此国家财政往往直接投资专业出口信用保险公司，拨付部分或全部资本金，或给予政府委托或办理信用保险业务的商业性公司经营性补贴。
4．费率厘定方法不同于其他财产保险。在出口信用保险中，由于其风险的非物质性和投机性，厘定费率时，考虑保险人的赔付记录、出口商资信、国际市场发展趋势等诸多因素，并根据新情况需要经常调整。不像其他财产保险中，以概率论和大数定律进行费率厘定后，一般是固定不变的。
5．投保人有特定对象。出口信用保险的投保人只能是本国公民或本国企业，投保的业务，一般应是本国生产或制造的产品的出口。#### 出口信用保险合同的基本内容

(1)保险责任。出口信用保险承保的风险主要是商业风险和政治风险，保险人对由此造成的损失承担赔偿责任。商业风险，又称买方风险，包括：买方破产无力偿还贷款或买方经济走向崩溃，对所购货物已无能力支付货款：买方逾期不付款，即买方收货后拖欠货款；买方违约拒收货物致使货物被运回、降价转卖或放弃。政治风险，又称国家风险，是指与被保险人进行贸易的对象即买方所属国家内部的政治、经济状况的变化而导致的收汇风险。包括：买方所在国家实行外汇控制，限制汇兑；买方所在国家实行进口管制；买方的进口许可证被撤销；买方所在国或支付货款须经过的第三国颁布延期货款令；买方所在国发生战争或骚乱等；买方所在国或任何有关第三国发生非常事件。
保险人的除外责任包括：被保险人违约或违法导致买方拒付货款所致的损失；汇率变动的损失；在货物交付时，已经或通常能够由货物运输保险或其他保险承保的损失；发货前，买方未能获得进口许可证或其他有关的许可而导致不能收货付款的损失。
(2)保险费和费率厘定。出口信用保险费率厘定，一般应考虑下列因素：买方所在国家的政治、经济及外汇收支状况；出口商的资信状况、经营规模、支付能力及出口贸易的历史记录；以往出口商赔付的记录；贸易合同约定的付款方式和期限；投保的出口贸易额的大小、货物的种类以及国际市场的经济发展趋势等。
(3)赔偿处理。当发生保险责任范围内的损失时，被保险人应立即通知保险人，并采取一切措施减少损失。被保险人申请索赔时，应填写索赔申请书，并提供出口贸易合同、发票、银行证明和其他必要的单证。保险人在接到损失可能发生或已经发生的报告后，应立即要求并配合被保险人采取措施避免损失的扩大或减少损失；保险人支付赔款后，应及时采取追偿措施；被保险人在获得赔付后，仍应协助保险人向债务人追偿欠款。#### 出口信用保险合同的分类

实践中，此类合同又可以进一步划分为：
(1)普通出口信用保险合同，指采用信用证方式的出口业务中，被保险人(出口商)依照出口合同书规定，将列入合同内的货物进行投保，因债务人信用危险或者政治性危险，债权人利益受损害时，保险人负赔偿责任的一种信用保险合同。这种合同的保险期限都不长，一般为半年至一年。中国人民保险公司所办理的短期出口信用保险综合险就属此类。
(2)寄售出口信用保险合同，指出口商于采用寄售方式出口某类商品过程中，因进口国商品市场变化导致这批商品销售发生损失时，应由保险人给予赔偿的一种信用保险合同。
(3)出口融资信用保险合同，指被保险人(融资银行)在约定期限内拟定融资者情况，开出融资通知单后，发生了出口融资不能如期收回时，保险人应负赔偿责任的一种信用保险合同。
(4)托收方式出口信用保险合同，指被保险人以付款交单(D／P)方式或承兑交单(D／A)方式出口货物，并拥有出口许可证，待货物装船启运后，因政治危险或信用危险使债务难以被履行，保险人将对损失给予赔偿责任的一种信用保险合同。
(5)中长期延付出口信用保险合同，指被保险人依合同出口的、一年期以上的技术、货物及劳务，因信用危险或政治危险致无法收回酬金或贷款时，保险人负责赔偿的一种信用保险合同。


Instruction: 请详细论述报税

Output:
所谓报税：一是正常的增值税、营业税、消费税纳税申报，也就是每月10日前应该进行的，可以带增值税、营业税、消费税申报表到税务局申报，也可以通过网上申报；
二是增值税防伪税控系统的(抄)报税了，增值税防伪税控系统包括稽核系统(在税务机关)、开票系统、报税系统、认证系统。增值税一般纳税人通过开票系统开票后，每月终了，要将当月所有的开票信息抄在IC卡上，到税务局的报税系统进行报税，通过报税税务部门从你的IC卡上读取你的开票信息。#### 报税的程序

一、网上申报、缴税
1、通过“企业电子报税管理系统”(以下简称电子申报软件)制作生成增值税电子申报文件。
2、在申报期内通过网上申报系统将申报资料电子数据传递到税务机关，同时在网上申报系统内完成表表之间勾稽关系和进项的比对(在此环节不进行销项税额的比对)。
纳税人提交的申报文件各项比对相符的，申报资料信息上报成功，纳税人按系统提示在网上通过ETS划缴税款。
3、在网上申报系统成功进行增值税申报的，纳税人应通过网上申报系统的报表查询功能查询打印相关增值税申报报表。
二、(上门)报税
纳税人在网上完成申报缴税后，在申报期限内到税务机关办理报税、销项、税款的比对和IC卡的解锁等业务。
纳税人到税务机关报税之前，在税控机上将金税卡中本月开具专用发票明细与统计数据抄到本机税控IC卡上。(即抄税)
1.报税资料：
(1)税控IC卡
(2)打印的本月销项发票的汇总表与明细表。
(3)当月开出的所有记账联纸质资料(采用“存根联补录报税”的方式进行抄税的纳税人须提供)。
网上申报纳税人到税务机关前台只需办理报税和销项的比对，因此可不携带申报文件。同时纳税人应向税务机关提供网上已完成申报并通过网上办税系统打印的纸质申报资料，在纸质申报表的左上角有“国税网上办税”的标志。
2.报税及结果处理
税务机关进入网络版报税子系统通过纳税人的IC卡采集纳税人防伪税控开票系统的开票数据。经审核一致的，存入报税子系统，报税成功。
报税审核不一致或因金税卡或硬盘损坏等原因报税失败的，视实际情况处理，必要时纳税人应提供当月开具的全部专用发票，通过存根联补录方式进行报税。
三、(上门)销项比对、税额比对和IC卡解锁
完成报税工作后，税务机关对纳税人申报销项数据与IC卡报税数据进行比对，同时根据“增值税一般纳税人销项比对”界面提示的纳税人“本期应纳税款”、“本期已缴税额”和“本期未缴税额”数据，人工校验纳税人的税款入库情况，并区分不同的情况在网络版中采用不同的解锁方式对纳税人IC卡进行清零解锁。
四、申报资料报送
网上办税方式的一般纳税人当期的申报资料应在报税时一并报送。
申报资料如下：
1、通过网上申报系统打印的《增值税纳税申报表(适用于增值税一般纳税人)》和《增值税纳税申报表附列资料(表一)、(表二)、(表三)、(表四)、(表五)、(表六)》
2、《资产负债表》和《损益表》复印件
3、《成品油购销存情况明细表》(发生成品油零售业务的纳税人填报)
4、退税部门确认的上期《生产企业出口货物免、抵、退税申报汇总表》和《生产企业出口货物增值税纳税申报补充资料(适用于一般纳税人)》(实行免、抵、退税的生产企业须报送)
5、当月抵扣联《认证结果通知书》
6、《机动车销售统一发票清单》(机动车经销企业及有零售业务的机动车生产企业报送)
7、《机动车销售统一发票领用存月报表》(机动车经销企业及有零售业务的机动车生产企业报送)
五、注意事项
1.在申报期内由于特殊原因不能按时完成增值税申报的，纳税人必须先到税务机关进行防伪税控开票系统开票数据的报税，确保在规定期限内完成开票信息的采集，但暂不进行IC卡的清卡解锁。
2.纳税人未完成申报、缴税、报税、销项比对、表税比对时，IC卡不能清卡解锁，纳税人则无法进行购领、开具增值税专用发票等操作。
3.如纳税人报送的申报文件出现比对不符的情况，网上不接收申报。纳税人应根据系统显示的《电子申报数据检查结果通知书》，检查错误原因，如属于申报表有关数据错误，可在企业电子报税管理系统中修改数据后重新生成申报文件提交申报。经修改后提交仍不能通过申报的，纳税人应在规定期限内到税务机关进行上门申报。
4.个人所得税的全员申报和个税税表是两种表格。
5.请携带税务登记证副本，到国税办税报务厅领申请领购发票审批表，税务人员受理后，会交一份票种核定表你填，妈即填你所需什么样的发票，如增值税专用发票等。应注意的是，若公司是增值税一般纳税人，要使用的发票是在国税机关领购使用，地税不会领购发票你公司。因为地税是管服务行业，发票对应的是服务行业的纳税人，如开饭店、住宿、建筑工程等服务行业。


Instruction:
请详细解释以下名词：
税收管理员

Output:
税收管理员是基层税务机关及其税源管理部门中负责分片、分类管理税源，负有管户责任的工作人员。
我国税务系统曾经长期实行税务专管员制度，过去专管员工作的基本特点是“一人进厂，各税统管，征、管、查集于一身”，存在个人说了算、权力不受制约的弊端。在税收体制改革过程中，我国曾对专管员制度进行了改革，形成现在“征、管、查”三分离征管模式，但改革并不是放弃或削弱税源管理，专管员对企业生产经营情况和税源状况比较了解以及税源管理责任明确的优点应该继续发挥。建立完善的税收管理员制度可以完善事前、事后监控机制，确保税源、税基管理有新突破；可以加强户籍管理，强化对纳税人的动态管理；可以全面掌握情况，有利于实行税收精细化、科学化管理；可以密切征纳双方关系，更好地开展“零距离”、贴近式、深层次的纳税服务；可以及时充分了解纳税人涉税信息，有利于减少大案要案的发生，把大案要案消灭于萌芽状态；可以进一步提升税收管理质量和效率。#### 税收管理员工作职责

(1)宣传贯彻税收法律、法规和各项税收政策，开展纳税服务，为纳税人提供税法咨询和办税辅导；督促纳税人按照国家有关规定及时足额申报纳税、建立健全财务会计制度、加强账簿凭证管理。
(2)调查核实分管纳税人税务登记事项的真实性；掌握纳税人合并、分立、破产等信息；了解纳税人外出经营、注销、停业等情况；掌握纳税人户籍变化的其他情况；调查核实纳税人纳税申报(包括减免缓抵退税申请，下同)事项和其他核定、认定事项的真实性；了解掌握纳税人生产经营、财务核算的基本情况。
(3)对分管纳税人进行税款催报催缴；掌握纳税人的欠税情况和欠税纳税人的资产处理等情况；对纳税人使用发票的情况进行日常管理和检查，对各类异常发票进行实地核查；督促纳税人按照税务机关的要求安装、使用税控装置。
(4)对分管纳税人开展纳税评估，综合运用各类信息资料和评估指标及其预警值查找异常，筛选重点评估分析对象；对纳税人纳税申报的真实性、准确性做出初步判断；根据评估分析发现的问题，约谈纳税人，进行实地调查；对纳税人违反税收管理规定行为提出处理建议。
(5)按照纳税资料“一户式”存储的管理要求，及时采集纳税人生产经营、财务核算等相关信息，建立所管纳税人档案，对纳税人信息资料及时进行整理、更新和存储，实行信息共享。
(6)完成上级交办的其他工作任务。#### 税收管理员的工作要求

(1)税收管理员要严格按照所在税务机关规定的管户责任和工作要求开展工作；严格执行各项税收法律法规和政策，履行岗位职责，自觉接受监督。
(2)税收管理员要增强为纳税人服务的意识，认真落实各项纳税服务措施，提高服务水平；依法保护纳税人的商业秘密和个人隐私，尊重和保护纳税人的合法权益。
(3)税收管理员不直接从事税款征收、税务稽查、审批减免缓抵退税和违章处罚等工作；按照有关规定，在交通不便地区和集贸市场可以由税收管理员直接征收零散税收的，要实行双人上岗制度，并严格执行票款分离制度。
(4)税收管理员实行轮换制度，具体轮换的时限由主管税务机关根据实际情况确定。税收管理员开展下户调查、宣传送达等各类管理服务工作时，应按所在税源管理部门的工作计划进行，避免重复下户，注重减轻纳税人负担；对纳税人进行日常检查和税务约谈时，一般不少于两人；送达税务文书时，要填制《税务文书送达回证》。
(5)税收管理员在加强税源管理、实施纳税评估时，要将案头分析与下户实地调查工作相结合，案头分析与实地调查结果要提交工作报告并作为工作底稿归档。
(6)税收管理员发现所管纳税人有下列行为，应向所在税源管理部门提出管理建议：增值税一般纳税人情况发生变化，已不具备一般纳税人资格的；未按规定开具、取得、使用、保管发票等违章行为的；未按期申报纳税、申请延期申报和延期缴纳税款或催缴期满仍不缴纳税款的；欠税纳税人处理资产或其法定代表人需要出境的；未按规定凭税务登记证件开立银行账户并向税务机关报告账户资料的；未按规定报送《财务会计制度备案表》和会计核算软件说明书的；
未按规定设置账簿、记账凭证及有关资料的；未按规定安装使用税控器具及申报纳税的；经纳税评估发现申报不实或税收定额不合理的；发现企业改组、改制、破产及跨区经营的；经凋查不符合享受税收优惠政策条件的；纳税人有违章行为拒不接受税务机关处理的；发现纳税人与关联企业有不按照独立企业之间业务往来结算价款、费用等行为的；其他税收违章行为。
(7)税收管理员发现所管纳税人有下列行为，应提出工作建议并由所在税源管理部门移交税务稽查部门处理：涉嫌偷税、逃避追缴欠税、骗取出口退税、抗税以及其他需要立案查处的税收违法行为的；涉嫌增值税专用发票和其他发票违法犯罪行为的；需要进行全面系统的税务检查的。#### 加强税收管理员监督考核的意见

现在各地出台了很多考核制度，涉及到税收管理员工作职责的各个方面，针对每个工作内容设置了很多考核内容及考核要求，我也从网上或资料上看到过很多，可以说都很好、很严格，也相信有实际效果。但是本人认为，除了这些日常业务考核，还需从以下几个方面加强管理。一是建立税收管理员岗位的轮换制度。就是对岗位设置工作标准(可以用前面的考核要求)，在全局范围内开展竞岗，竞争到岗位的人按照工作标准开展工作。而且每年要设置一个比例(可以考虑在30％范围内)进行轮岗，轮岗方式参照上述方式进行。至于税收管理员的30％人员如何确定，从严格的角度来说，各地可以按照考核要求采取“末位淘汰制”。淘汰下来的人可以考虑安排到其他岗位。二是建立效能、行风、党风廉政建设的教育考核制度。可以考虑建立内外的教育监督网络。对内，除了上述的工作考核落实到位外，经常性地开展正反两方面的教育和思想政治工作，在政治上多关心多鼓励，开展“学比超”活动，开展各种业务竞赛、业务能手评比等健康向上的活动，引导税收管理员搞好廉洁自律、注重效能建设和行风建设，为国税事业的未来努力工作。对外，第一与当地相关执法部门、各乡镇办事处的相关职能部门如纪检部门(有的地方还有义务信访监督员)、工商业管理部门建立联席制度，经常性的听取他们的意见和建议；第二发挥特邀行风监督员的作用，定期或不定期的开展工作，平时注重联系；第三建立行风走访纳税人制度或蹲点调研制度，有重点或有针对性的开展一些征求意见、调查问卷，听取意见和建议；第四对发现的一些苗头性问题，要及时研究处理，决不姑息；第五要充分发挥税源管理部门的各级中层领导的作用。可以考虑对科室建立考核制度。鼓励和督促他们加强监督，平时工作中多贴近一些实际工作，多做调研，发挥一线“指挥员”的作用，对工作不力、监督不力的及时调整、并追究相应的领导责任；第六完善内部各项工作的运行机制。按照科学化的要求，完善各项涉税事项的审批审核制度，减少工作上的脱节；完善纳税评估和日常税务检查的监督机制，减少工作的随意性，提高工作的科学性和精细化程度。#### 税收管理员与税务专管员、管理员的关系

首先，分析它们的共同点。一是他们都是直接从事税源管理的第一线人员，肩负了解纳税人的生产经营和纳税情况、了解税源变化的职责；二是他们都直接与各种各样的纳税人打交道，肩负纳税辅导、税收政策宣传、为纳税人办理涉税事项、纳税服务等职责。
其次，不同点很多，在此就谈两点：一是管理权限有所不同。专管员是“一人进厂、各税统管”，集稽查管理征收于一体，权力最大。管理员除了一些地方由于实施“一窗式”管理而还包括征收职责外，大多从事的是日常管理工作，包括办理税务登记、一般纳税人认定、催报催缴、税收核定、各类审批手续审核、税源调研等，但不从事税收检查和纳税评估。而税收管理员，从其职责来看，除了日常管理外，更主要的是赋予他们纳税评估、日常税收检查职责，可谓权力不亚于税务专管员。二是所处时代相差很大。专管员制度实施的年代，是计划经济抑或是市场经济初期，人的观念还算比较单纯，吃喝现象倒是也有，但是大的一些违纪现象也是很少出现。上级的各类考核也不多见，工作要求也不是很高。管理员制度实施的年代是20世纪90年代末期或21世纪初期，国税部门注重抓规范执法，抓过错责任，而且从管理员的具体职责来说，自由裁量权不是很大。而现阶段将要实施的税收管理员制度，正值随着市场经济的进一步深化，国税部门在社会经济中发挥的作用越来越大，随着市场经济社会自然出现的“四个多样化”在国税部门同样存在，各种复杂因素交叉出现，利益冲突日益显现，政府与社会监督部门对于权力过大的一些岗位与部门实施监督的力度逐渐加大，在这种情况下赋予国税干部的某些人、某些岗位如此大的权力，作为各级领导甚至税收管理员本身都应将其作为“高危行业”，谨慎从事，规范执法。


Instruction: 我想了解一下商事合伙，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
商事合伙是指合伙人组成的从事生产经营等商事活动的合伙。#### 商事合伙的特征

由两个以上自然人自愿组成；

合伙人共同出资；

合伙人共同经营；

经营成果归合伙人共有；

承担无限连带责任#### 商事合伙与个人合伙的异同

一、个人合伙与商事合伙的区别
首先，个人与商事合伙的主体有所不同。个人合伙的主体并不限于自然人，还可以包括法人。《民法通则》关于“个人合伙”尽管是在“公民”一章里加以规定的，但同时又在第五十二条中规定了法人型合伙，即“企业之间或者企业、事业单位之间联营，共同经营、不具备法人条件的，由联营各方按照出资比例或者协议的约定，以各自所有或者经营管理的财产承担民事责任。依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任”。由此可见，“个人合伙”的很多法律特征与自然人相近，个人合伙通常是作为自然人从事民事法律行为的一种特殊形式出现的，但我国法律也承认法人参与非法人型联营的合法性，并依照个人合伙的原则规定了非法人联营合伙人的权利义务。至于“合伙企业”，依据《中华人民共和国合伙企业法》第八条和第九条的规定，设立合伙企业，“应当有两个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者”并且“合伙人应当为具有完全民事行为能力的人”。所以，合伙企业的合伙人必须是自然人，而且还必须具有完全的民事行为能力。同时，需要强调的是，依《合伙企业法》第十条：“法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得成为合伙企业的合伙人。”因此，对于合伙企业，并不是所有的完全民事行为能力人均可成为合伙人，像国家公务人员、法官、检察院、军事机关工作等不得从事营利性活动的人，也不能作为合伙企业的合伙人。
第二、商事合伙必须到工商行政管理部门进行登记备案。个人合伙则不需要如此的法定程序，在不违反法律规定的前提下，当事人间临时性的合伙协议也具有法律效力。
第三、商事合伙的合伙人之间必须签订书面的合伙协议，这是合伙企业成立的法定要件，如果当事人之间没有书面合伙协议，则该合伙企业在法律上实际并不存在。个人合伙的书面合伙协议并非合伙成立的法定要件，因此，即使是当事人间的口头协议也产生合伙关系成立的效力。当然，从举证方便的角度讲，当事人采取书面形式约定个人合伙各方的权利和义务是比较妥当的选择，以免日后产生纠纷时造成举证困难。
第四、从主观上，商事合伙必须具有营利的目的。而一般的个人合伙则不需要受到合伙目的上的限制。个人合伙在法律规定的范围内，既可以从事营利活动，也可以从事非营利活动，如自然人之间完全可成立合伙组织进行公益事业等。
第五、商事合伙必须是合伙企业，要有符合法律规定的企业名称，个人合伙则不限于企业形式，也并不一定有名称。另外，商事合伙必须拥有自己的商号，并且在商号的名义下进行活动。而个人合伙不受此限。实践中一般来说，个人合伙并不到工商局注册字号，仅凭合伙契约约束合伙各方；商事合伙则会到工商局注册字号，明确从事商事活动，这是两者最明显的区别。
从以上分析可以看出，法律上对商事合伙的规定比个人合伙要严格的多。商事合伙强调的是作为商事组织的稳定性和营利性，而个人合伙则侧重灵活、简便的特征。
二、个人合伙与商事合伙的共性
诚然，个人合伙与商事合伙存在着诸多不同，但由于个人合伙与商事合伙作为合伙制度的两种形式，也有很多的共性。
首先，依据法律规定，不论个人合伙还是商事合伙，都要求合伙人“共同经营”。也就是说，合伙人应共同对合伙事项进行决定和执行。但这种共同并不是指所有的合伙事项都需要各合伙人一起去做，而应理解为对合伙事项享有平等的决定与执行权利，至于如何具体行使该权利，完全可在平等协商后，由合伙人在协议中进行约定。
第二，合伙人要对合伙利润及财产共同分割。合伙期间，合伙人不能请求分配合伙的财产，但是合伙人可以要求分配合伙组织的利润。合伙财产包括合伙人的出资和合伙企业在经营过程中积累的财产，在合伙组织清算时，清偿了全部的债务以后，留有剩余财产的，应当首先返还各个合伙人的出资，然后再分配合伙组织的财产。合伙组织财产分配的依据是，合伙协议有约定的，从其约定；没有约定的，依据各个合伙人的出资分配合伙组织的财产。
第三，合伙的人数必须是两人以上。这是《民法通则》对于合伙最低合伙人人数的规定，只有达到法定最低人数限制才能成立合伙。当合伙达不到最低法定人数，也就是说当合伙人的人数只有一人时，合伙组织自然消灭。
第四，合伙要对合伙债务承担无限连带责任。依《民法通则》第三十五条：“合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿”。


Instruction: 我想了解关于业务流程设计的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
#### 业务流程设计概述

业务流程设计是指根据市场需求与企业要求调整企业流程，包括设计、分析和优化流程。设计阶段主要包括两项任务：其一，透视现有流程质量；其二，根据当前市场需求调整现有业务流程。对于这两项任务来说，必须基于一套统一的方法和统一的描述语言。设计阶段要解决“何人完成何种具体工作，以何种顺序完成工作，可以获得何种服务支持，以及在流程中采用何种软件系统”等问题。分析过程中，我们可以掌握流程在组织、结构及技术方面存在的不足，明确潜在的改进领域。设计阶段的目的是根据分析结果并结合企业目标制定目标流程，并在IT系统中实施有助于今后为企业创造价值的目标流程。
企业业务流程设计是建立在系统思考分析的逻辑上的，采用系统一体化方法。美国学者彼得·圣吉在其名著《第五项修炼》一书中所说的“第五项修炼”就是“系统思考”。企业学会整体运作的思考方式，才能提升组织整体运作的质量。系统分析是为完成组织预定目标对组织所作的总体整合的分析。系统一体化方法以整个流程为对象，强调的是企业为完成预定目标所做的整体的成功，局部的价值完全由它们提高整体成功的程度而定。换句话说，企业运作一体化关注的是整体最优，而不是局部最优。
业务流程设计涉及到信息、需求、预测、计划、采购、生产、仓储、运输和交付等的全过程。业务流程设计的目的是要按尽可能低的成本，最快的速度支持业务活动。以时间为基础的流程优化，以增值和反应速度为基准。#### 业务流程设计的意义

企业采用专业化的业务流程设计方案不仅出于更加长远的考虑，而且也是迫于日益严峻的压力。不断变化的外部条件(竞争、客户行为、新技术等)，要求企业不断评估调整企业内部及企业间的业务流程，更重要的是不断加以改进，以提高企业的核心竞争力。从企业内部角度看，来自提高经济效益和创新，以及保持高质量标准方面的压力，也要求企业正确面对业务流程，因为业务流程是创造利润、增加收入和降低成本的最终驱动因素。只有建立有助于相关方面一致性地快速灵活应对业务流程、客户和市场需求的企业结构，企业才能提高满足内部和外部需求的能力。
因此，他们需要优于单纯记录流程的文本或模板，或真正图形模式的软件工具，为业务流程管理提供全面支持。没有时间、成本和效率等相关要素构成的流程，不可能精确地核实流程成本、动态变化的等候时间，以及各类“现状问题”。理想的流程设计方案要能够全面描述流程，不仅能展现流程并对流程进行结构化的管理，还必须通过一体化的方法解决流程组织与技术方面的问题。#### 业务流程设计原则

企业业务流程始于顾客需求调查，终于顾客满意。
企业业务流程设计原则在于，提高流程运行质量，满足顾客的需求。
1、企业流程设计的前提为遵循环境要求原则
企业在一个特定的环境中运营，必然要受到环境的约束。企业的主要环境约束为政府的法律法规。企业流程设计的前提是必须考虑政府的法律法规，例如健康、安全、环保等因素。因此，企业的产品设计流程中必须增加健康、安全、环保设计，生产流程中必须考虑环保流程。
2、企业流程设计的核心原则是以顾客满意为中心原则。
企业流程是企业为实现既定目标而开展的系列活动，要以提高产品和服务满足顾客需要的能力为中心。2000版ISO9000族标准规定的八项质量管理原则中第一条原则是：以顾客为中心。
由以顾客满意为中心原则可以导出：
（1）基于顾客满意的流程质量评估标准
顾客满意是流程质量的最终评价标准，基于顾客满意的评价指标是流程质量的评估标准。
企业依据顾客满意指标制定组织的效率目标。顾客满意指标影响组织投入资源的种类和数量，无疑也影响着流程设计。顾客满意决定流程的能力和效率
顾客的要求：在适当的时间、方便的地方，以低的价格获得高质量的产品和服务。因此可以归纳评价顾客满意的四个指标为：产品质量Q、服务质量S（售前、售中、售后、客户关系管理）、产品价格C（管理费用、低成本优势）、响应时间T（新产品设计开发延滞时间、交货延滞时间）。顾客满意的四个指标是企业业务流程质量的评估标准，对流程质量的要求是在保证产品质量和服务质量的前提下，降低流程成本，提高流程速度。
1）产品质量
2000版ISO9000族标准术语中，过程（PROCESS也可译为流程）的定义为，使用资源将输入转化为输出的活动系统。产品的定义为，过程的结果。质量的定义为：产品、体系或过程的一组固有特性满足顾客和其他相关方要求的能力。质量是企业的一种能力，使企业能够保证顾客在需要的时间、地点以顾客需要的方式提供产品。然而企业产品质量的保证源于企业的管理质量，企业的管理质量保证源于企业流程质量。良好的流程管理保证产品的质量。流程设计的目标之一是产品质量保证。
2）服务质量
服务质量包括产品售前、售中和售后的服务质量。服务质量是客户关系管理的重要内容，依赖于售前、售中和售后的服务流程的设计和管理。流程设计的目标之二是建立良好的客户关系，留住赢利客户，发展新客户。
3）价格
价格最直接的作用表现为，价格低符合顾客期望。低的产品价格不应该是企业之间恶性竞争的结果，而应是企业低成本的结果。低成本优势表现为三赢：产品成本低则产品价格低，一利于提高顾客的购买力，二利于提高企业的竞争优势，三利于提高社会资源的利用率。关注非增值流程最小化，降低流程成本，是提高流程质量的关键，直接结果是，企业的管理成本低，设计成本低，生产成本低，产品质量成本低，最终结果是产品价格低。流程设计的目标之三是降低企业物流和信息流成本。
4)响应速度
时间是评价企业经营管理效率的重要参数。在顾客对企业服务活动的质量期望中，时间是一个决定性因素。长时间的等待和迟缓的交付会使顾客失去对企业的信任。对顾客需求的快速反应，在产品开发、生产、交付及行政管理等流程中的快速反应，取决于时间的管理与控制，对流程进行限时，并竭力缩短时间，从而提高企业流程的响应速度。
响应速度决定能否保证在顾客需要的时间内提供产品。响应速度主要取决于新产品开发时间和产品交货时间。新产品开发时间为一种新产品或服务从策划、设计（包含设计变更时间）、产出，到投入市场所需要的时间。产品交货时间为从接受定单到送交顾客手中的时间。新产品开发时间和产品交货时间越短，企业业务响应速度越快。提高流程速度的意义不仅在于满足顾客时间要求，还在于降低决策风险和库存成本。流程设计的目标之四是加快信息流和企业物流速度。
检查流程质量的指标是通流效率。
通流效率=工作占用时间/系统运用时间
工作实际占用时间为增值活动时间，系统运行时间包括工作实际占用时间与一定的非增值活动时间。非增值活动时间越少，工作实际占用时间与系统运行时间就越接近，则通流效率越高。
3、企业业务流程的资源约束原则
企业的资源主要为组织资源和技术资源。组织资源包括人（决策者、员工）、顾客、渠道（供应商、销售商）、知识、制度和文化等。技术资源包括信息技术、设计技术、生产技术、仪器设备等。企业的业务流程必然要受到企业组织资源和技术资源的约束，产品或服务相同的企业，资源不同，企业业务流程方式不同。企业应充分分析企业的资源约束，设计符合实际条件的企业业务流程。
企业必须把握自己的核心竞争力，根据自己的核心竞争能力确定企业的核心业务工作内容。


Instruction: 我想了解关于城市公共应急预案的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
城市公共应急预案是指面对城市突发事件如自然灾害、重特大事故、环境公害及人为破坏的应急管理、指挥、救援计划等，它一般应建立在综合防灾规划之上。其几大重要子系统为：完善的应急组织管理指挥系统；强有力的应急工程救援保障体系；综合协调、应对自如的相互支持系统；充分备灾的保障供应体系；体现综合救援的应急队伍等。
为了提高政府保障公共安全和处置突发事件的能力，最大程度地预防和减少突发公共事件及其造成的损害，保障公众的生命和社会稳定，促进经济社会全面、协调、可持续发展，2006年1月9日我国国务院发布了《国家突发公共事件总体应急预案》，预案分总则、组织体系、运行机制、应急保障、监督管理及附则等六大部分。国家应急预案框架体系初步形成，包括面对突发公共事件时的国家总体应急预案、专项应急预案、部门和地方预案、企事业单位应急预案等，基本涵盖了现代社会随时都有可能发生的各类突发公共事件。
我国突发公共事件应急预案体系包括：
(1)突发公共事件总体应急预案；
(2)突发公共事件专项应急预案；
(3)突发公共事件部门应急预案；
(4)突发公共事件地方应急预案；
(5)企事业单位根据有关法律法规制定的应急预案；
(6)举办大型会展和文化体育等重大活动的主办单位应当制定的应急预案。#### 城市公共应急预案的作用

(1)城市公共应急预案确定了应急救援的范围和体系，使应急准备和应急管理不再是无据可依、无章可循；
(2)制定应急预案有利于做出及时的应急反应，降低事故后果；
(3)应急预案成为城市应对各种突发事件的响应基础；
(4)当发生超过城市应急能力的重大事故时，便于与省级、国家级应急部门的协调；
(5)有利于提高全社会的风险防范意识。#### 城市公共应急预案的本质

城市应急预案的经济本质是城市政府供应的公共产品；其经济对象，是控制产生突发事件的危险源。危险源是引起事故和不安全的因素，传统的危险源一般指纯粹的物、能量载体，或是危险物质，是事故发生的物质性前提和物质根源，它影响事故发生后果的严重程度；第二类危险源包括物的故障、物理性的环境因素和个体人的失误，这类危险源是事故发生的出发条件和必要条件；第三类危险源指不符合安全的组织因素，包括组织程序、组织文化、规则、制度等，它不同于个体的人，是第一类、尤其是第二类危险源的深层原因，是事故发生的组织性前提，是危险的充分条件。例如，高速行驶的汽车本身是一个危险源。它里面的汽油等物质是第一类危险源；司机违章、汽车部件失灵，天气不好，能见度比较差等，属于第二类危险源；而安全文化理念缺失，交通规则、安全培训缺失，交通安全管理松懈，司机单位的汽车维护管理和司机配备方面的问题，都是第三类危险源。#### 城市公共应急预案的运行

为了防止危险源形成的危害，必须制定和运行城市公共应急预案，主要有如下程序：
1.预测与预警。根据预测分析结果，对可能发生和可以预警的突发公共事件进行预警。预警级别依据突发公共事件可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，所划分的四级紧急程度依次用红色、橙色、黄色和蓝色表示。预警信息包括突发公共事件的类别、预警级别、起始时间、可能影响范围、警示事项、应采取的措施和发布机关等。预警信息的发布、调整和解除可通过广播、电视、报刊、通信、信息网络、警报器、宣传车或组织人员逐户通知等方式进行，对老、幼、病、残、孕等特殊人群以及学校等特殊场所和警报盲区应当采取有针对性的公告方式。我国各级城市的管理部门针对各种可能发生的突发公共事件，正在完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展风险分析，做到早发现、早报告、早处置。
2.应急处置。首先是信息报告，突发公共事件发生后，要立即报告，最迟不得超过4小时，同时通报有关地区和部门，应急处置过程中，要及时续报有关情况；其次是先期处置，发生突发公共事件，在紧急向国家报告信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行处置，控制事态；再次是应急响应，对于先期处置未能有效控制的特别重大突发公共事件，应急指挥机构要及时启动相关预案，负责现场的应急处置工作；最后是应急结束阶段，即突发公共事件应急处置工作结束，或相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销。
3.恢复与重建。具体的内容是：
(1)善后处置。积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发公共事件中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、征用有关单位及个人的物资，要按照规定给予抚恤、补助或补偿，并提供心理及司法援助。有关部门要做好疫病防治和环境污染消除工作。保险监管机构督促有关保险机构及时做好有关单位和个人损失的理赔工作。
(2)调查与评估。对特别重大突发公共事件的起因、性质、影响、责任、经验教训和恢复重建等问题进行调查评估。
(3)恢复重建。根据受灾地区恢复重建计划组织实施恢复重建工作。
(4)信息发布。要在突发公共事件发生的第一时间向社会发布简要信息，随后发布初步核实情况、政府应对措施和公众防范措施等，并根据事件处置情况做好后续发布工作。信息发布应当及时、准确、客观、全面。信息发布形式主要包括授权发布、散发新闻稿、组织报道、接受记者采访、举行新闻发布会等。


Instruction: 我想了解一下城市公共资源，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
城市公共资源是指自然生成或自然存在的资源以及由政府作为供给主体，被全体人民共享并具有一般公共物品特征的、城市生存和发展中不可或缺的物品。它能为人类提供生存、发展、享受的物质与条件，这些资源的所有权由全体社会成员共同享有，是人类社会经济发展共同所有的基础条件。
#### 城市公共资源的内涵

城市公共资源是社会资源的一部分。社会资源来自于自然界和社会产品及国民收入的初次分配与再分配。它的具体形态可以是物质形态，也可以是货币形态。以货币形态表现的城市公共资源是城市社会的价值资源及其配置和周转及运行的全过程，是城市经济力的重要表现，在城市社会经济运行中起着一定的导向作用。
城市公共资源包括当年新生产出来的社会产品（劳务）和资金的相互对应，也包括以前的财富积累与库存物资的相互对应；因此不仅仅是增量的概念，同时也是存量的概念。存量概念的累积性属性深刻反映了资源的发展性质，对于城市经济增长及其潜力和发展效应等方面问题的研究有重要意义。
我国城市公共资源大致包括的内容见图1：

图1　城市公共资源的构成
城市公共资源依据不同的标准可以有不同的分类。以是否从事经营为标准来划分，可以划分为经营性资源和非经营性资源；以公共资源是直接还是间接为国家或公众服务，可分为行政资源和普通资源（以本身经济价值及收益间接为公益服务的资源）；以公共资源所有权的归属，可分为地方国有资源和集体资源。#### 城市公共资源的特点

城市公共资源属全体人员共同享有，一个物品是公共资源，必须有以下特点:
1.公共资源具有公共物品的特性。公共物品是相对于私人物品而言的。与私人物品相比，公共物品具有非排他性和非竞争性的所有权不属于某个人，而是属于部分成员和全体成员所有。它同时存在多个使用者，每一个使用者不存在竞争性，具有公共性质。
(1)公共资源的非排他性。一个使用者使用公共资源不会引起另一个使用者的效用减少。公共资源是一定区域内全体人员赖以生存的基础，是区域经济可持续发展的根本。
(2)公共资源的外部性。一旦公共资源遭到破坏时，对其他使用者来说会产生一种额外支出，例如，同使用一条河流的上下游两用户，上游企业排放污水必然会影响到下游居民正常生活。
2.公共资源具有稀缺性。在工业化社会以前，各种资源丰富，人们认为公共资源是取之不尽用之不竭的，然而随着工业化带来的经济飞速发展，科技的不断进步以及人口的剧增，人们才认识到了公共资源的稀缺也在日益增加。
3.公共资源具有整体性。这就决定了一旦某项公共资源受到破坏，将影响到公共资源的整体价值。如城市的环境污染、水资源短缺等会降低城市的整体价值。
4.公共资源价值具有一定的公益性。评价公共资源价值不仅偏重于其经济价值的评价，更重要的是偏重于对其公共资源的社会价值的评价，即公益性的评价。#### 城市公共资源的配置目标

城市公共资源如何配置将直接影响到城市社会福利的水平，是提高城市福利的经济基础。城市政府对城市公共资源的配置主要通过三种机制来完成：城市公共预算、地方国有资产管理和城市公共项目建设。城市公共预算侧重于流量状态的资金筹集和分配，形成公共资源的来源和使用；地方国有资产管理机制侧重于影响存量状态的城市公共资源的使用方式，保证国有资产的正确使用决策和保值增值，从而增进社会福利；公共项目的运行机制侧重于投资状态的城市公共资源的运行，通过公共项目的可行性研究和正确的建设决策，不断地提高城市社会福利。
城市政府公共资源的配置目标，一般是保证公共资源使用的效率目标、公平目标和稳定目标的联合实现。
1.公平目标是城市公共资源利用的首要目标。通过对公共财力资源的使用，有效地对国民收入、财富和社会福利进行再分配，即通过城市政府主持或控制的城市财政预算的转移支付，公共项目的建设、和地方国有资产在社会上的投资（独资、控股或参股），缩小居民收入及财富积累上的差距，为社会最贫困阶层提供基本生活保障，实现社会相对公平。
2.效率目标是城市公共资源利用的重要目标。通过对公共资源使用的多种方式，使市场机制能够发挥调节资源效率的作用，实现城市政府支配资源的有效配置和市场效率损失最小化的有机结合，使有限的城市资源发挥较高的运行效率，满足城市社会的公共需要。
3.稳定目标是城市公共资源利用的保障性目标。即通过对城市公共资源的使用，能够有利于实现充分就业、稳定物价及城市财力的收支平衡；同时协助中央政府维持经济景气，避免经济波动，有效地保持社会总供求的基本平衡。#### 城市公共资源配置的运行机制

城市公共资源一般由公共部门直接支配，也可以根据合同与社会部门合作使用或委托给市场主体代理运用。
由城市公共部门直接支配的城市公共资源，其物力和财力资源的配置分别有其不同的渠道。对物力资源的配置，对一些公共程度极高的公共物品，如图1中的有形资源的第(4)部分，一般是通过城市的经济与社会发展规划安排其使用的数量和方向，并通过城市的公共资源使用政策检查发展规划的完成程度和效果，具体的管理部门一般是由城市政府的国土资源管理局和其它相关管理机构做出规划草案，经城市政府平衡后报国家批准实施。可见，对这些资源的配置，主要是通过国家计划的渠道，当然这些计划要建立在市场分析的基础之上；而对一些公共程度较低的公共物品，如图1中的大部分资源，可以采用市场机制与计划机制相结合的方式来进行配置，比如实行国有民营、中外合资、特殊法人、政府委托经营、合资合营、承包、代理等方式，实现这些公共资源的有效率的配置。当然，城市政府要根据合同紧密监督这些资源运行的社会目标，保持其应有的公益性目标的实现。
对财力资源的配置主要是通过城市政府的财政分配渠道，运用地方预算配置公共资源。这种分配过程是对城市国民收入的再分配，即所谓“二次分配”，包括各种形式的转移支付、社会保障支出和公共产品的投资支出。其基本目的是满足居民对公共产品的需要和保障公民基本生活权利、缩小贫富差距。当然，这些公共产品供应和保障措施的具体方式要和运用一定的市场机制促进这些资源的利用效率结合起来，以避免公共资源的浪费。
可见，城市政府在公共资源的配置活动中应该把两种机制结合起来：通过对公共资源的计划配置是要坚持公共资源配置的公平原则，而通过一定的市场机制配置方式是要保持资源利用的效率原则。因此，城市公共资源的配置方式，实际上就是如何把握公平与效率这两大政策目标的问题。我们不能为了公平，不要任何的效率，也不能为了效率，不要任何公平。当然实际上，没有丝毫公平的效率和没有任何效率的公平都是不存在的。因而在城市公共资源的配置上要对公平与效率进行统筹兼顾，分别在不同的发展阶段和发展领域采取不同的公平与效率的政策。某个阶段可能要强调公平，另个阶段可能要强调效率，而最终的目标和原则都是要为了实现城市社会的福利最大化。


Instruction: 你是一名领域专家，对超级竞争这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
#### 超级竞争概述

美国管理大师理查德·戴维尼(RichardD'Avani)在1994年研究竞争环境变化过程中短期竞争优势和持久竞争优势的关系时，提出“超级竞争”观点。
戴维尼的“超级竞争”观点指出，持续优势是不存在的，只有通过打破现状才能获得一系列短暂优势。因此，长期的成功需要动态战略，不断地去创造、毁灭又再造短期优势。
他认为，今天的企业处在超强竞争的环境下，这是一种优势迅速崛起并迅速消失的环境，不是一家企业或公司就可以建立起永恒的竞争优势（因为每次的企业互动都会改变竞争的本质），而是必须通过一连串短暂的行动来建立一系列暂时的竞争优势，而每一项行动又必须通过一连串短暂的行动来建立一系列暂时的竞争优势，而每一个行动又必须结合竞争对手的特点来策划和评判，从而使公司能够在较长时期内保持竞争优势。这一连串短暂的行动就是在“造势”。
超级竞争是一种动态竞争，这种竞争以高强度和高速度的竞争为特点，其中的每一个竞争对手都不断地努力建立竞争优势和削弱对手的竞争优势，任何企业一个超级优势都是相对暂时的，都有可能被竞争对手的反击行动所击败。
因此竞争战略的有效性不仅取决于时间在先，更主要的是预测竞争对手反应和改变需求或者竞争规则的能力。这种竞争战略充分体现了以顾客为本的战略思想，是一种由外而内的战略思维方向，考虑的是顾客需求是什么，企业应该如何满足顾客的需求，把维系顾客或比竞争对手更好地满足顾客作为企业发展的基础，并由此来对企业进行变革，以满足这种要求。
达维尼的超强竞争理论则拓展了核心竞争力理论,强调竞争创新性的持续性而非一次性的突破。
Oftenacharacteristicofnewmarketsandindustries,hypercompetitionoccurswhentechnologiesorofferingsaresonewthatstandardsandrulesareinflux,resultingincompetitiveadvantagesthatcannotbesustained.Inresponse,companiesmustconstantlycompeteinpriceorquality,orinnovateinsupplychainmanagement,newvaluecreation,orhaveenoughfinancialcapitaltooutlastothercompetitors.
ThisphenomenonisdescribedinRichardD'Aveni’sbookofthesamename.#### 超级竞争的主要观点

其主要观点如下：
第一，企业企图构建其坚实的和持久的竞争地位，必须持续地改变和破坏其竞争优势。传统的竞争条件下，企业的竞争优势是长期的概念。但在超级竞争的环境中，企业必须拥有一系列的短期竞争优势，并不断地破坏它们，只有这样，企业才能不被其竞争对手模仿，并保持其市场中的优势地位。
第二，只有在其他竞争者认为进入壁垒始终有效的情况下，进入壁垒才能发挥作用，否则，其他的竞争者将轻而易举地进入市场展开竞争。
第三，为防止竞争对手的模仿，企业成功的方法是“非理性”和无法预测的。这并不意味着企业必须毫无根据地改变其战略，也不意味着企业实施的战略能被其对手预测。
第四，传统的战略计划无效。战略必须建立在创造和破坏竞争优势的基础上，超强竞争意味着是在不断变化的环境中预测竞争对手战略的竞赛，其结果必然是企业创造一系列短期竞争优势，是一种真正的动态竞争结构。
第五，在企业生命周期中，竞争日益困难，难以找到一条成功的道路。企业必须在快速和无法预测的环境中提高其竞争能力。理查德．戴温尼将其研究重点从结果研究(竞争优势的获得)转到了过程研究(企业成功的战略发展)，企业的目标不是创造特殊的能力以获得竞争优势，而是实现新的和不同的竞争优势的能力。#### 波特回应超级竞争论

为回应理查德·戴维尼(RichardD’Avani1994)提出的“超级竞争”(Hyper-competition)观点，波特曾在《哈佛商业评论》1996年11-12月刊发表了《什么是战略?》一文，该文被商业界誉为“管理史上的经典之作”。“超级竞争”观点认为，持续优势是不存在的，只有打破现状才能获得一系列短暂优势，因此，长期的成功需要动态战略，不断地去创造、毁灭又再造短期优势。
波特写道：“面对当今风云变幻的市场和日新月异的科技，曾被视为战略核心的定位被斥为过于静态而遭到遗弃。根据新的教条，竞争者能够迅速复制任何市场定位，所以任何竞争优势至多只是暂时性的而已。”
波特驳斥这些错误信条正把越来越多的企业引导到相互摧毁的竞争道路上。所谓“超级竞争”，实际是“自残行为，而不是竞争模式演变的必然结果”。
在这篇文章中，波特指出运营效益和战略是企业取得卓越绩效的两个关键因素，问题在于人们未能分清两者的区别，常常以管理工具取代战略，导致竞争力和利润不彰;真正的战略，不是运营效益，而是以独特的定位为核心，并对运营活动进行取舍，从而建立起战略配称将模仿者阻挡在外。因为竞争对手要复制一套环环相扣的系统绝非小菜一碟。
对这场论战，国际顶级投行摩根士丹利及时发文评论道：“我们相当认同他的回答”，“事实上我们对波特的回答非常熟悉，因为这正是我们最欣赏的战略家杰克·特劳特和阿尔·里斯多年来倡导的观点。”“波特的观点很具说服力，而用特劳特和里斯的理论来阐述则更为简明。”#### 超级竞争的特点

超级竞争的特点是竞争不断升级，其表现形式为：产品迅速更新换代；设计和产品生命周期变短；以价格和适销对路为基础的竞争十分激烈；公司尝试各种满足顾客需要的新方法。
在超强竞争世界中，谁最大胆、最迅速地打破旧秩序，谁就能获胜。一个充满此类竞争者的世界造成了这样的结果：长远的计划和设想变得更加困难。用迅速大胆的行动打乱竞争对手的心态成为获取市场份额并提高利润总额的唯一途径。对手越茫然不知所措，超强竞争者就越有时间在对手明白过来或作出反应之前赚钱。超强竞争公司只能在对手仍旧惊愕莫名或陷于瘫痪的那段时间里保持其优势。当对手作出反应时，超强竞争者现有的优势可能就会不复存在。因此，面向顾客、独一无二或区别对待这些优点已不足以令商家取胜，因为其他竞争者会模仿它们。


Instruction: 请详细论述包络曲线

Output:
包络曲线（Envelopcurve）是由所有短期成本曲线(总成本曲线和平均成本曲线)最低点轨迹构成的相应的长期成本曲线。
雅各布·瓦伊纳(JacobViner)在研究成本理论时，他提出了今天人们都熟悉的包络曲线概念，即长期平均成本曲线是无数条短期平均成本曲线的包络曲线。当时瓦伊纳认为，在长期中企业总可以通过调整生产规模实现平均成本最低，因此，长期平均成本曲线应该是无数条短期平均成本曲线最低点组成的轨迹。#### 包络曲线概述

包络曲线是西方经济学中一个基本概念，也是分析长期成本的一种方法。作为重要的长期成本的分析工具之一，只有正确的理解了包络曲线的真正含义，在运用包络曲线的时候才会恰如其分、得心应手。为了理解包络曲线，首先要清楚一定的前提。从时间的角度看，厂商在成本分析中有短期和长期之分，划分的标准是厂商能否全部调整生产要素的投人量。在短期内，厂商只有一部分生产要素可以变动，另一部分生产要素不能变动。例如，在短期内厂商可以改变劳动力的使用量，改变原材料、燃料等的投人量，但不能变动厂房规模和设备数量。于是成本也就相应的分成可变成本和固定成本。而在长期内，厂商的全部生产要素投人量都可以变动，如厂房规模、机器设备数量。由此，成本相应地分为短期成本和长期成本。从长期来看，厂商量有充足的时间调整所有投人要素，不存在固定成本和可变成本的区别;但是生产者只要进行了投资，进行了调整和选择，机器、设备、厂房等成了固定生产要素，便开始了短期的经营。因此长期成本是计划中的成本，经营中的成本是短期成本，长期成本与短期成本的这种辩证关系是包络曲线形成的基础条件。
在成本分析中，成本可以分为总成本、平均成本和边际成本，相应的短期成本有短期总成本(STC),短期平均成本(SAC)和短期边际成本(SMC)，长期成本也有长期总成本(LTC)、长期平均成本(LAC)和长期边际成本(LMC)之分。包络曲线的理论只涉及到了总成本和平均成本，没有涉及到边际成本。对于理论的研究，无论是短期成本、长期成本，还是总成本、平均成本，所特指的对象应该是同一个行业的同一个厂商，这些成本只能是从不同的维度来描述同一个对象，因而它们在描述这一对象时，既应该有各自的特点，而且彼此之间又应该有相互关系的一致性，不应该前后矛盾。在推导包络曲线时，“可无限细分”是一个值得注意的条件。可无限细分是相对于不可细分的条件来讲的，不可细分指的是生产要素的投人只能以自然数的数量增减，例如劳动力的使用，厂商可以增加1个、2个、甚至是成百上千的劳动力，但是却不能增加1.2个劳动力，劳动力是不可细分的生产要素。可无限细分就是可以出现1.2的情况，还可以更细，细到任意两个数之间都可以再细分下去，这个条件实质上讲的是生产规模变化的“连续性”，即发生了最微小变化的新的生产规模也是有意义的。这种“可无限细分”是一种理想状态下的条件，只是一种理论上的抽象，它在一定程度上决定了包络曲线的形状。#### 包络曲线的推导过程

在长期成本的分析中需要指出的是，所有的生产要素都可以改变，对于某一特定的产量水平，厂商可以任意调整生产要素的投人量并实现在此基础上的特定的生产规模，那么厂商总会找到一个最佳的生产规模—即使用成本最低的生产规模进行生产—这个生产规模就是在长期分析中所要寻求的生产规模。沿着这一思路，并根据长期与短期的辩证关系，长期总成本曲线就可以描述了，见图1:

在图1中，假定STC1,STC2,STC3分别代表三条不同的短期总成本曲线，也表示三种可供选择的生产规模。当产量为Q1时，则Q1A1<Q1A2，厂商选择STC1代表的生产规模;当产量为Q2时，厂商选择STC2代表的生产规模。由此可知，厂商的长期总成本曲线是各短期总成本曲线相交点之下的弧线段相连构成的一条不规则的曲线(图中粗线所代表的曲线)。这是生产要素不可细分条件下的长期总成本曲线的推导。如果生产要素可无限细分，包络曲线的推导过程是完全一样的，长期总成本曲线形状与走势没有变化，只是上述的弧线段被换成了“点”——即特定产量下所需总成本的最低点，相应的包络曲线也就变成了一条由一系列最低点连接而成的光滑的曲线(如图lb中的LTC曲线)。从图上看，LTC曲线是由特定产量水平下相应STC曲线上的最低点的连线构成的，即LTC曲线与所有STC曲线的最低点相切。由推导可见，长期总成本曲线是对所有相应短期总成本曲线的“包络”，这条长期总成本曲线就被称为对应的短期总成本曲线的包络曲线。
包络曲线不仅指长期总成本曲线对短期总成本曲线的包络，而且还包括长期平均成本曲线对短期平均成本曲线的包络。长期平均成本的地位在成本分析中尤为重要。长期平均成本可以由长期总成本与产量之商获得，由于长期总成本曲线上的每一点都代表一个最佳生产规模即这点对应的是特定产量下的短期成本的最低点，所以长期平均成本也就表示:在长期分析中厂商生产各种产量所需要的最低平均成本。根据这一点，长期平均成本曲线也可以描绘了。

假定生产规模可以无限细分，每一个Q对应有一条SAC曲线，每条SAC曲线都有一个最低平均成本点，这些最低点就是长期分析中各产量水平所对应的最低平均成本，把这些点连起来就是长期平均成本曲线，见图2。同样，长期平均成本曲线也是与所有短期平均成本曲线的最低点相切的曲线。
到此，长期成本曲线对相应短期成本曲线的两条包络曲线已经得到了——所有短期总成本曲线的最低点与对应长期总成本曲线相切，即所有的短期平均成本曲线的最低点与长期平均成本曲线相切——所以笔者将包络曲线定义为，包络曲线是由所有短期成本曲线(总成本曲线和平均成本曲线)最低点轨迹构成的相应的长期成本曲线。
笔者参考了几个版本的西方经济学教材，关于包络曲线的推导到这里并无异议。特定产量的短期总成本的最低点与相应的短期平均成本的最低
点，两者是相呼应的，见图3。两者从不同的角反映了某个厂商的长期成本计划，这体现了包络曲线在长期总成本与长期平均成本之间是一致的。而笔者把两条包络曲线的推导在此演示出，目的就在于说明推导的前后一致性。


Instruction:
请详细解释以下名词：
金融市场创新

Output:
金融市场创新是指通过对金融交易方法进行技术改进、更新或创设，从而形成新的市场架构的金融创新。金融制度创新一般是指涉及到金融体制、金融监管政策、金融法律法规等层面的创新。
金融市场的创新主要包括两个方面：一是相对于传统国际金融市场而言的欧州货币市场；二是相对于基础市场而言的衍生市场。#### 我国金融市场创新的路径

金融市场创新是一个典型的自发过程，在这个意义上，金融市场创新不存在路径选择问题。但是，另一方面，余融市场创新在本质上又是一个制度变迁过程，特别是对发展中国家来说：就制度变迁而言，金融市场创新客观上存在着路径选择问题。并且路径选择对于发展中国家的金融市场创新、从而对于整个经济的发展具有十分重大的意义：如果路径选择出现失误，其后果通常是灾难性的：我国是一个发展中大国，金融市场创新的首要意义是制度变迁：金融市场创新路径的选择本质上是制度变迁路径的选择。一般认为，制度变迁有两条路径：诱致性变迁和强制性变迁：诱致性变迁属于自发性变迁，而强制性变迁则是由政府推动的变迁：但是，根据我国的实际情况，无论诱致性变迁还是强制性变迁，都不是最优路径。
对我国而言，最优路径应当是准诱致性变迁，即由政府提供诱致性变迁的条件或诱因，再由市场主体根据极大化动机做出创新。这是因为，我国的金融发展不仅落后而且极不均衡，这决定了我国不存在真正创新意义的诱致性因素。某些创新行为本质上是体制不完善的产物，因而不能形成制度安排并与国际接轨。
同时，诱致性创新所必需的信用意识在我国明显不具备。结果，创新行为可能被扭曲，使金融风险增大。另一方面，由于金融发展落后，使我国的金融监管能力不足。在这种情况下，强制性变迁同样可能导致过大的金融风险：并且，由于强制性变迁属于制度上的人为安排：因此，各种扭曲行为将很难避免。基于这些考虑，我国应当采取准诱致性变迁路径。
准诱致性变迁路径是一种将金融体制改革与金融创新结合起来的路径，同时也是一条符合审慎金融自由化的路径，选择准诱致性变迁路径需要政府提供引起变迁的条件，而不是由政府发起变迁。这些引起变迁的条件主要有：
(1)进一步深化金融体制改革，使我国的金融体制尽可能与国际接轨。
(2)逐步放松金融管制，特别是利率管制，以审慎方式完成利率的市场化。
(3)改革金融监管体制，提高金融监管能力。
遵循准诱致性变迁路径，我国金融市场创新将分为两个阶段：模仿引进阶段和独立创新阶段。前一个阶段是在准诱致性条件下，由经济行为土体根据效用最大化原则模仿引进国际金融市场的已有创新成果，使我国金融市场与国际接轨。由于接轨是非强制性的，具有准自然形成的特点，因此，可以避免在强制性变迁中常会发生的行为变异：一旦完成与国际接轨，我国的金融市场创新将自发转入以诱致性变迁为特征的创新过程。


Instruction: 我想了解一下金融市场交易法，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
金融市场交易法是指进出口商利用金融市场，尤其是利用外汇市场和货币市场的交易，来防范外汇风险的方法。#### 金融市场交易法的构成

1．即期外汇交易法

即期外汇交易法是指进出口商通过与外汇银行签订即期外汇交易合同的方式来防范外汇风险的方法。由于即期外汇交易只是将第三天交割的汇率提前固定下来，它的避险作用是十分有限的。

2．远期外汇交易法

远期外汇交易法是指进出口商通过与外汇银行之间签订远期外汇交易合同的方式来防范外汇风险的方法。此方法可把未来任何一天的汇率提前固定下来，比即期外汇交易法更广泛的应用于防范外汇风险。但是，择期外汇交易的交易成本较高；固定日期的远期外汇交易缺乏灵活性，而且对客户信誉有较高要求。

3．掉期交易法

掉期交易法是指进出口商通过与外汇银行之间签订掉期交易合同的方式来防范外汇风险的方法。它要求进出口商同时进行两笔金额相同、方向相反的不同交割期限的外汇交易，它是国际信贷业务中典型的套期保值手段。

4．外汇期货和期权交易法

外汇期货交易法是指进出口商通过签订外汇期货交易合同的方式来防范外汇风险的方法。由于期货价格和现货价格之间存在平行变动趋势，外汇期货交易可以利用套期保值性质作为避免外汇风险的手段。外汇期权交易提前将协议价格固定下来，也可用于外汇风险管理。由于外汇期货和期权交易对客户的信誉要求比较低，使进出口商较易使用其作为避险手段。

5．国际信贷法

国际信贷法是指在中长期国际收付中，企业利用国际信贷形式，在获得资金融通的同时，转嫁或抵消外汇风险。主要有三种形式：
(1)出口信贷。出口信贷是指一国为了支持和扩大本国大型设备的出口，对本国的出口给予利息补贴并提供信贷担保，由本国银行向本国出口商或外国的进口商(或其往来银行)提供低息贷款的融资方法，包括买方信贷和卖方信贷。买方信贷(buyer's　credit)是指出口方银行以优惠利率向进口商或进口商的往来银行提供信贷，使得进口商(买方)能以支付现汇的方法向出口商购买设备。卖方信贷(supplier’Scredit)是指出口方银行以优惠利率向出口商提供信贷，使得出口商(卖方)能以延期付款的方式出售设备。
(2)福费廷(forfaiting)。又称包买票据或买单信贷，是指出口商将经过进口商承兑，并由进口商的往来银行担保的，期限在半年以上的远期票据，无追索权地向进口商所在地的包买商(通常为银行或银行的附属机构)进行贴现，提前取得现款的融资方式。由于“福费廷”对出票人无追索权，出口商在办理此业务后，就把外汇风险和进口商拒付的风险转嫁给了银行或贴现公司。
(3)保付代理(factoring)。简称保理，是指出口商以延期付款的形式出售商品，在货物装运后立即将发票、汇票、提单等有关票据，卖断给保理机构，收进全部或一部分货款，从而取得资金融通。由于出口商提前拿到大部分货款，可以减轻外汇风险。
6．货币互换法
货币互换是指交易双方通过互相交换币种不同，但期限相同、金额相当的两种货币，以降低筹资成本与防范外汇风险的创新金融业务。货币互换业务实际上是以两种货币之间的交换和换回取代外汇交易中的两种货币之间的买进和卖出，从而达到防范外汇风险的目的。
7．投保汇率变动险法
汇率变动险是一国官方保险机构开办的、为本国企业防范外汇风险提供服务的一种险种。具体做法是，企业作为投保人，定期向承保机构缴纳规定的保险费，承保机构则承担全部或部分的外汇风险，即企业在投保期间所出现的外汇风险损失由承保机构给予合理的赔偿，但若有外汇风险收益，也由承保机构享有。目前，许多国家如美国、日本、法国、英国等，为鼓励本国产品的出口，都开办了外汇风险的保险业务。


Instruction: 请详细介绍V形反转

Output:
#### V形反转概述

V形反转是实战中比较常见的、力度极强的反转形态，往往出现在市场剧烈波动之时，在价格底部或者顶部区域只出现一次低点或高点，随后就改变原来的运行趋势，股价呈现出相反方向的剧烈变动。
V形反转在投资品种的K线组合里是很多见的。V形反转是一种强烈的上涨信号。它的出现一般都是K线趋势经过一段较长时间的下跌后（下跌按某个角度下行）一般是在利空后，极度发泄后，突发较大的利好消息（股票），这时K线拐头向上而且有相当一段的持续性。因此在K线图形上形成了一个V字。#### V形反转的特征

⑴出现在（股票，期货…）急速下跌之后。
⑵在急速恐慌性下跌末期，空头能量得到了彻底的宣泄，这时做多的力量已开始堆积，如股市有利好，股票、（黄金，期货，CFD等品种，）会迅速反转，掉头向上。反应敏捷者蜂拥而入，很快把价格推了上去。
⑶V形反转启动速度很快，在底部停留的时间极短，反应慢的投资者容易踏空。可操作性差些。下单速度慢都不易成交，这时如果对后市判断正确可追高买进，否则机会稍纵即逝。非要介入可及早撤单更新买入。做黄金和期货的投资人，短期K线经常出现这些K线图形，及时“挡板法”介入，短线效果很佳。#### V形的类型

V形可分为三类：
1、正V形，是指在持续下跌到相对低位后，突然急速回升，在图形上出现一个“V”字，如1994年7月的325点反转、2003年1月1311点开始的反弹皆为正V形反转；
2、倒转V形，是指与正V形走势相反的形态，当股价一路上升到达相对高位后，突然呈180度大转变掉头急速下跌，在图形上形成一个倒转“V”形，如大亚科技（000910）在2001年6月见顶后的暴挫就是倒转V形；
3、伸展V形，是指正V形或倒转V形走势形成之后，横向波动一段时间，然后再继续其V形走势，实战中通常所指的V形大多是这种，如时代新材（600458）在2003年1月6日以锤头见底后出现的上攻就是伸展V形。#### V形反转的征兆

V形反转的出现一般没有事先的征兆，并且是一种失控的形态，在应用时要特别小心。不过形态完成后潜能相当惊人，所达到的上升或下跌幅度也不可测算，但转势一经形成，可确认性较高，具有十分重要的实战意义。
如何把握V形反转机会呢？要注意以下几点：
1、涨跌幅度，一般来讲短期内涨跌幅度越大、动力越强，出现V形反转的可能性也越强，超过5%以上的巨阳或巨阴往往成为很好的配合证据。
2、价量配合，正V形反转在转势时成交量要明显放大，价量配合好，尤其转势前后交投的放大，实际上是最后一批杀跌盘的涌出和先知先觉接货造成的；倒转V形反转对成交量没有强制要求，不过其转势前成交量往往也会暴增，实际上意味着多头力量已成强弩之末，买盘后继无力了；而伸展V形的价量要求则与伸展前的V形性质相同。
3、结合中长期均线进行研判。均线具有显著的判断趋势运行的功能，借助20日、30日和120日均线，可较准确把握V形反转的两次大机会，一般可采用20日均线。当股价第一次突破20日均线时，虽不能明确V形反转能否确立，但这却是激进的做多或做空信号，一旦出现第二次突破20日均线，基本上可以确认反转趋势的确立，这是稳健的做多或做空信号。以底部正V形反转为例，时代新材2003年1月6日以锤头见底后1月16日首次以中阳突破了20日均线，当时虽有二次探底的危险，却为短线的激进介入点；随后股价上升至历史高点前止步休整，2月18日虽曾击破20日均线，2月19日却以中阳重返20日均线之上，因此基本上确立了V形反转，为稳健买入的介入点，不久就以巨阳巨量创出历史新高。
4、实战中伸展正V形的横向波动为较好的介入时机，既安全又有效，股价第二次突破20日均线为较好的短线介入点。同时股价横向波动的相对位置也十分重要，如在前期高点之上横盘，预示主力有极强的控盘能力，向上动力强；如在前期高点附近上下波动，则向上动力相对较弱。此外横盘持续时间也十分重要，一般而言横盘越久，向上力度也越小。实战中要加以品味与区分。#### 案例分析

案例分析：太钢不锈(0825)
该股于98年10月21日上市，震荡一波后由于盘子太大，无法完全控盘，于是向下滑落洗盘，打破重要的支撑线、趋势线，均线指标也呈调头向下之势，一路滑落使股价不足4元。在下落过程中，意志不坚定的投资者纷纷割肉出局，而主力却继续增加筹码。在股价达到3．84元后，为了不使4元以下的便宜筹码落入他人之手，又开始迅速拉回，我们看到今年年初该股的日K线图呈现出典型的V型反转，在4．50元左右略微整理后，开始放量上行，基本不给空头喘息机会，成为今年的一匹大黑马。
使用V型反转必须注意：
(1)发现个股呈现显著的V型反转，结合个股基本面的研判，当有快刀斩乱麻般的勇气介入。
(2)V型反转的底部最好是前期的底部附近，或者有上升趋势的支撑。
(3)前期该股曾是市场的牛股(新股除外)，或者有一波力度不俗的涨幅，这样的个股庄家通常未出局，V型反转比较可信。


Instruction: 请详细介绍金融市场监管

Output:
金融市场监管是指国家或政府金融管理当局和有关自律性组织机构，对金融市场的各类参与者及它们的融资、交易活动所作的各种规定以及对市场运行的组织、协调和监督措施及方法。#### 金融市场监管的必要性

(1)金融是现代经济的核心，金融体系是全社会货币运行及信用活动的中心，其对经济运行和发展起着至关重要的作用，具有特殊的公共性和全局性。
(2)金融业是存在诸多风险的特殊行业，关系到千家万户和国民经济的方方面面。
(3)良好的金融秩序是保证金融安全的重要前提，公平竞争是保持金融秩序和金融效率的重要条件。#### 金融市场监督管理的目标

金融市场监管的目标是为了实现公平与效率统一，公平主要体现在规则的制定和实施上，效率主要体现在金融产品的价格能敏锐反映信息变化，成为资源配置的信号。从宏观经济角度看，金融市场监管是为了保证金融市场机制的实现，进而保证整个国民经济秩序的正常运转，以高效、发达的金融市场推动经济的稳定发展。从金融市场本身看，金融市场监管的目标可以概括为以下四个方面：
(1)促进全社会金融资源的配置与政府的政策目标相一致，从而得以提高整个社会金融资源的配置效率；
(2)消除因金融市场和金融产品本身的原因而给某些市场参与者带来的金融信息的收集和处理能力上的不对称性，以避免因这种信息的不对称性而造成的交易的不公平性；
(3)克服或者消除超出个别金融机构承受能力的、涉及整个经济或者金融的系统性风险；
(4)促进整个金融业的公平竞争。#### 金融市场监管的原则

要使监管的动机和效果取得一致，实现有效监管，各国在监管实践中一般都遵循以下原则：

1．全面性原则

全面性原则就是指所有金融市场均需要受到监管。金融市场是含多个“子市场”的市场系统。无论是货币市场、资本市场、外汇市场还是新兴的金融衍生市场，各种市场之间有着千丝万缕的联系。在金融市场一体化、金融创新不断涌现的今天，各金融子市场之间、各国金融市场之间的界限已变得越来越模糊。在金融市场一体化、国际化的背景下，单单对某一金融子市场或某一国(地区)金融市场实行监管已变得毫无意义，任一子市场或某一国(地区)金融市场上的风波都有可能传染到其他子市场或其他国家和地区的金融市场上，从而引发全面的金融危机。1997年7月以来，由泰铢贬值为导火索的亚洲金融危机便是例证。因此，金融市场监管必须贯彻全面性原则。

2．效率性原则

所谓效率性原则包含三方面的含义：
(1)对金融市场的监管必须是有效的。金融市场活动日益一体化、复杂化，金融市场风险日益集中的情况下，仅仅依赖于机构自律是远远不够的。为了保证监管的有效性，必须制定相关法规，建立金融市场的权威监管机构，改进监管方法，使官方的强制性监管与机构的自我约束有机结合起来。
(2)对金融市场的监管必须保持金融市场的竞争性，提高金融市场的效率。金融市场的核心功能在于通过金融工具交易活动引导资源的合理配置，而这一功能的发挥依赖于金融市场的效率。监管当局制定的监管规则在保证金融市场正常运作的同时，还应使之更有效率、更富创新精神。
(3)对金融市场的监管必须尽可能降低监管成本。对金融市场的监管是一种以政府为供给者、被监管的机构和消费者为需求者的公共产品。这种公共产品的价格，也就是监管成本最终由被监管机构和消费者承担。降低监管成本旨在降低公共产品的生产和消费成本，提高监管效率。

3．公开、公平、公正原则

公开、公平、公正原则，是市场经济的基本原则，也是金融市场运行的基本原则，同时还是金融市场监管当局的重要原则。
金融市场监管中的公开是指有关制度、信息、程度和行为不加隐瞒地向社会公众公布。公开原则是为了满足投资者的投资需要以及社会公众对相关主体及其行为的监督需要。公平是为了保障自愿投资、自由交易、平等竞争和风险自担的秩序，是金融市场参与者在地位、权益、责任等方面处于平等的状态。公正是指能够严格按照法律法规的规定，公平正直地处理金融市场中发生的有关事件，以保障金融市场的健康运行。#### 金融市场监管的主要内容

金融市场监管的目标和原则决定了金融市场监管的内容。因国家经济金融体制不同，金融市场监管的具体内容各有差异。但总的来说，主要是指对金融市场构成要素的监管。

1．对金融市场主体的监管

即对金融市场交易者的监管。对证券发行人，在当前各国的金融市场上普遍实行强制信息公开制度，要求证券发行人增加内部管理和财务状况的透明度，全面、真实、及时地披露可能影响投资者判断的有关资料，不得有任何隐瞒或重大遗漏，以便投资者对其投资风险和收益做出判断，同时也便于强化证券监管机构和社会公众对发行人的监督管理，有效地制止欺诈等违法、违规及不正当竞争行为。对于投资者的监管包括对投资者资格审查及对其交易行为的监管，如对组织或个人以获取利益或者减少损失为目的，利用其资金、信息等优势，或者滥用职权，制造金融市场假象，诱导或者致使投资者在不了解事实真相的情况下做出投资决定，扰乱金融市场秩序等操纵市场行为的监管；对知情者以获取利益或减少经济损失为目的，利用地位、职务等便利，获取发行人未公开的、可以影响金融产品价格的重要信息，进行有价证券交易，或泄露该信息等内幕交易行为的监管等。

2．对金融市场客体的监管

这是指对货币头寸、票据、股票、债券、外汇和黄金等交易工具的发行与流通进行监管。如实施证券发行的审核制度，证券交易所和证券主管部门有关证券上市的规则，证券上市暂停和中止的规定；对金融工具价格波动进行监测，并采取有关制度如涨跌停板等避免金融市场过于频繁的大幅波动等。由于不同国家和地区金融工具的种类和品种不同，监管内容也相应不同。

3．对金融市场媒体的监管

这是指对金融机构以及从事金融市场业务的律师事务所、会计事务所以及资产评估机构、投资咨询机构、证券信用评级机构等的监管。主要是划分不同媒体之间的交易方式和交易范围，规范经营行为，使之在特定的领域内充分发挥作用。金融市场媒体一方面具有满足市场多种需求，分散和减弱风险的功能，另一方面由于其所具有的信息优势和在交易中的特殊地位，有可能在金融市场上实行垄断经营或为追逐私利扰乱金融秩序，因此有必要对其进行监管。在监管实践中，主要采取的措施包括：对金融机构设立的监管，对经营行为的监管和对从业人员的监管。


Instruction: 为算力写一篇详细的介绍

Output:
算力（HashRate）又称“哈希率”。是比特币网络处理能力的度量单位。即为计算机（CPU）计算哈希函数输出的速度。比特币网络必须为了安全目的而进行密集的数学和加密相关操作。例如，当网络达到10Th/s的哈希率时，意味着它可以每秒进行10万亿次计算。在通过“挖矿”得到比特币的过程中，我们需要找到其相应的解m，而对于任何一个六十四位的哈希值，要找到其解m，都没有固定算法，只能靠计算机随机的hash碰撞，而一个挖矿机每秒钟能做多少次hash碰撞，就是其“算力”的代表，单位写成hash/s,这就是所谓工作量证明机制POW(ProofOfWork)。
简单来说算力就是数据的计算能力。从日常生活中的极端天气预报、线上打车调度、外卖下单撮合、影视特效制作……到国家科研生产中的火箭轨道计算、大飞机飞行模拟、基因测序、宇宙演化模拟??都离不开算力的支持，正所谓“一切皆计算”。“一切皆计算”是数字经济的底层逻辑，数字经济的任何发展都建立在优化的算法和强大的计算速度上。算法和速度合成了所谓的计算力：将计算力融入企业，成就了数字化转型；将计算力融入智慧应用，成就了人工智能；将计算力结合大数据，成就了云计算；将计算力结合非对称加密算法，成就了区块链……#### 算力的分类

通常，我们将算力分为两大类，分别是通用算力和专用算力。
大家应该都听说过，负责输出算力的芯片，就有分为通用芯片和专用芯片。像x86这样的CPU处理器芯片，就是通用芯片。它们能完成的算力任务是多样化的，灵活的，但是功耗更高。而专用芯片，主要是指FPGA和ASIC。

FPGA，是可编程集成电路。它可以通过硬件编程来改变内部芯片的逻辑结构，但软件是深度定制的，执行专门任务。

ASIC，是专用集成电路。顾名思义，它是为专业用途而定制的芯片，其绝大部分软件算法都固化于硅片。

ASIC能完成特定的运算功能，作用比较单一，不过能耗很低。FPGA，介于通用芯片和ASIC之间。

以比特币挖矿为例
以前，人们都是用PC（x86通用芯片）挖矿，后来越挖难度越大，算力不够。于是，开始使用显卡（GPU）去挖矿。再后来，显卡的能耗太高，挖出来的币值还抵不上电费，就开始采用FPGA和ASIC集群阵列挖矿。

在数据中心里，也对算力任务进行了对应划分，分为基础通用计算，以及HPC高性能计算（High-performancecomputing）。
HPC计算，又继续细分为三类：科学计算类：物理化学、气象环保、生命科学、石油勘探、天文探测等。

工程计算类：计算机辅助工程、计算机辅助制造、电子设计自动化、电磁仿真等。

智能计算类：即人工智能（AI，ArtificialIntelligence）计算，包括：机器学习、深度学习、数据分析等。

科学计算和工程计算大家应该都听说过，这些专业科研领域的数据产生量很大，对算力的要求极高。
以油气勘探为例。油气勘探，简单来说，就是给地表做CT。一个项目下来，原始数据往往超过100TB，甚至可能超过1个PB。如此巨大的数据量，需要海量的算力进行支撑。#### 算力的组成部分

算力包括四个部分：
一是系统平台，用来存储和运算大数据；
二是中枢系统，用来协调数据和业务系统，直接体现着治理能力；
三是场景，用来协同跨部门合作的运用；
四是数据驾驶舱，直接体现数据治理能力和运用能力。
可见，算力作为大数据运算程序的能力，是多个功能运用所形成环世界的融合与累加。#### 算力的单位

1kH/s=每秒1,000哈希
1MH/s=每秒1,000,000次哈希。
1GH/s=每秒1,000,000,000次哈希。
1TH/s=每秒1,000,000,000,000次哈希。
1PH/s=每秒1,000,000,000,000,000次哈希。
1EH/s=每秒1,000,000,000,000,000,000次哈希。#### 算力的发展与应用

算力为大数据的发展提供坚实的基础保障，大数据的爆发式增长，给现有算力提出了巨大挑战。互联网时代的大数据高速积累，全球数据总量几何式增长，现有的计算能力已经不能满足需求。据IDC报告，全球信息数据90%产生于最近几年。
并且到2020年，40%左右的信息会被云计算服务商收存，其中1/3的数据具有价值。因此算力的发展迫在眉睫，否则将会极大束缚人工智能的发展应用。我国在算力、算法方面与世界先进水平有较大差距。算力的核心在芯片。因此需要在算力领域加大研发投入，缩小甚至赶超与世界发达国家差距。#### 融合发展

大数据是人工智能发展的基础保障，是人工智能这台机器高速运转的燃料。没有大数据的支撑，人工智能就没有了燃料，谈不上发展。算力是人工智能发展的技术保障，是人工智能发展的动力和引擎。二者都是人工智能密不可分的一部分。反过来，人工智能的发展和应用又会反过来提升大数据和算力的技术革新，提高大数据和算力的水平。三者相辅相成，融合发展，才是未来信息时代发展的潮流趋势。大家都非常熟悉AlphaGo，之所以能战胜棋类顶尖高手，除了人工智能的深度学习技术之外，大数据提供的一千多万棋谱才是它持续进步乃至几乎无懈可击的根源。在深度学习应用到人脸识别之前，基于大数据的识别成功率只有93%，而深度学习和算法的更新，将人脸识别系统成功率提升到了97%以上，为人脸识别的商业应用铺平了道路。
随着人工智能、大数据、算力的发展与融合，三者已经有机结合成了一个智能化整体，其内涵和外延趋于多样化，各个细分领域的应用也丰富叠加，你中有我，我中有你。人工智能与大数据、算力的区别与界限越来越模糊。现阶段，人工智能和大数据的应用已经渗透到工业、农业、医学、国防、经济、教育等各个领域，所产生的商业和社会价值几乎是无限量的。云计算随着人工智能和物联网的发展应用，也不再局限于存储和计算，已经成为各个行业发展变革的重要推动力。
总之，算力的发展为大数据发展提供坚实的技术保障，计算力和大数据的发展为人工智能发展提供技术支撑和基础原料，是人工智能突破性进步的核心所在。人工智能的进步又反过来给算力和大数据提供变革的推手。#### 算力与智能计算

AI人工智能是目前全社会重点关注的发展方向。不管是哪个领域，都在研究人工智能的应用和落地。
人工智能的三大核心要素，就是算力、算法和数据。
AI人工智能是一个算力大户，特别“吃”算力。在人工智能计算中，涉及较多的矩阵或向量的乘法和加法，专用性较高，所以不适合利用CPU进行计算。在现实应用中，人们主要用GPU和前面说的专用芯片进行计算。尤其是GPU，是目前AI算力的主力。
GPU虽然是图形处理器，但它的GPU核（逻辑运算单元）数量远超CPU，适合把同样的指令流并行发送到众核上，采用不同的输入数据执行，从而完成图形处理或大数据处理中的海量简单操作。因此，GPU更合适处理计算密集型、高度并行化的计算任务（例如AI计算）。
这几年，因为人工智能计算的需求旺盛，国家还专门建设了很多智算中心，也就是专门进行智能计算的数据中心。
除了智算中心之外，现在还有很多超算中心。超算中心里面，放的都是“天河一号”这样的超级计算机，专门承担各种大规模科学计算和工程计算任务。
我们平时看到的数据中心，基本上都属于云计算数据中心。任务比较杂，基础通用计算和高性能计算都有，也有大量的异构计算（同时使用不同类型指令集的计算方式）。因为高性能计算的需求越来越多，所以专用计算芯片的比例正在逐步增加。
前几年逐渐开始流行起来的TPU、NPU和DPU等，其实都是专用芯片。
大家现在经常听说的“算力卸载”，其实不是删除算力，而是把很多计算任务（例如虚拟化、数据转发、压缩存储、加密解密等），从CPU转移到NPU、DPU等芯片上，减轻CPU的算力负担。
近年来，除了基础通用算力、智能算力、超算算力之外，科学界还出现了前沿算力的概念，主要包括量子计算、光子计算等，值得关注。#### 算力相关新闻

2022年6月，上海市通信管理局制定了《新型数据中心“算力浦江”行动计划（2022-2024年）》，力求通过构建以高性能算力为主的多元算力服务生态体系，依托上海新型互联网交换中心平台交换架构的独特性，先行先试，探索打造中国首个算力交易集中平台，全面支撑城市数字化转型，助力上海打造国际数字经济标杆城市。


Instruction: 我正在写关于谋职文书的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
谋职文书是求职者为了获得某工作岗位，向有关单位负责人递交的书面申请以及演说。#### 谋职文书的种类

谋职文书包括应聘书、求职信、竞聘演说、就职演说等。#### 谋职文书的写作特点

随着招聘制在各行各业的全面推行，求职申请书或自我推荐信已成为每位求职者的必备材料。求职申请书和自我推荐信是用人单位了解求职者的第一资料，对求职者而言，它们又是推销自我的第一步。一份完美的求职信无疑是跨向成功的坚实基础，其具有以下特点：

1．真实性

谋职文书一般都含有自我介绍部分，其要求一定要真实。有些人为了被录取，把自己的学历提高、把工作经历拉长、成绩夸大，这都是不对的。只有真实地道出自己的特长，正确地估计自己的能力，恰当地选择自己的岗位，才有可能迅速地谋求到你喜欢、热爱的工作。

2．真切性

谋求职位的人，其心情都是热切的；张榜招贤者同样有急切的心情。相同的心境是彼此行为的基础，因此，求职书上的一两句极为真切的言语往往能给用人单位留下极好的印象。

3．真情性

一篇充满真情的求职书，比一篇单调的求职书更具有感染力，其成功率更高。故此，求职者在准确地表达自己的态度时，顾及谋职书的情真意切，也不失为引起招聘者重视的好方法。#### 谋职文书的写法

谋职文书文字一定要简洁，字数最好不要超过1000字。不需要加标题，它的结构由称谓、正文、祝语、落款、日期和附件几部分组成。

l.称谓

称谓是对主送单位或收件人的呼语。前以“尊敬的”加以修饰，后以用人单位里一个具体的人名落笔，这个人最好是谋职者希望去的那个部门的负责人。如实在不了解对方，则可以用“广告部经理先生”之类相对具体化的称谓领起，使收信人明确化。

2．正文

正文通常包括以下几个方面的内容。
①说明个人的基本情况和用人信息来源。说明用人信息的来源，做到师出有名。假如你并没有信息作为依据，而且也不知道对方是否要招聘人员，而你又非常希望到该单位工作，也可写信投石问路，但必须说明你对该单位的印象和你愿意到该单位从事某项工作的强烈愿望。
②明确提出申请什么职位，表述你对该职位产生浓厚兴趣，说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关。并让对方意识到，这可能会给单位带来好处，这是谋职文书的核心部分，这部分主要是向对方说明你有知识、有经验、有专业技能、有与工作要求相符合的特长、性格和能力。特别要突出你胜任所求岗位的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的作用。
③谈论你对该单位的了解。要对招聘单位给予恰如其分的赞赏，让他们知道你很愿意在此服务。可以说一说单位的名声、成就、企业文化、出色的管理、良好的机制、融洽的人际关系，或其他他们感到骄傲的东西，这些东西只要留意相关的广告或者宣传材料就很容易找到。
④介绍自己的潜能。比如，向用人单位介绍自己曾经担任过的各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。比如，谋求会计岗位时，介绍自己可熟练使用和操作算盘、计算机，预示着自己可以承担会计电算化的重任；再如，向宣传和公关部门推荐自己时，介绍自己的文艺、绘画、摄影或书法的特长，预示着自己可以承担各种工作任务等。
⑤与申请职位有关的资历、经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因。
⑥表达面谈的愿望。

3．祝语

正文写完之后，一般应写上表示敬意、祝愿等祝语。因为求职信是特殊书信，祝语可写得灵活一些，如祝“贵公司兴旺发达”，也可用通用的“此致敬礼”、“敬祝安康”之类通用祝语。

4．落款

书信最后的署名。

5．日期

日期要写在署名的下一行，一般应写明年、月、日，习惯上用阿拉伯数字。

6．附件

附上用来提供证明自己身份、才能的有关材料或文件。如毕业证书、学位证书、获奖证书、技术等级证书的影印件，发表作品的影印件，实习单位的评价鉴定，学校的推荐信或毕业生推荐表等，给对方以办事认真、考虑周全的印象。附件宜精不宜多，为慎重起见，有关证明材料应加盖公章。#### 谋职文书的写作要求

①语言要简洁、集中，文面要整洁。谋职文书是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。谋职文书的收信人无论是单位领导还是人事主管，每天的工作必定紧张繁忙，不可能有太多的时间批阅求职信，要能够引起他们的注意和好感，就必须在求职信中抓住重点，要言不烦，尽可能用有限的文字充分展示自己的才干和专长。一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病旬及文理欠通顺的现象发生。字迹要工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可留下良好的印象。
②语气应不卑不亢。谋职者充满自信地推销自己是必要的，但要注意态度谦和、言辞恳切、不卑不亢、情真意切。不能过分客气，也要力求避免无意中伤害他人的尊严。实践证明，只有那些既有真才实学，又言辞得体的求职者才受人欢迎，易被录用。#### 谋职文书例文

例文1：
尊敬的先生／小姐：
您好!
我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我对网页兼职编辑一职很感兴趣。
我现在是出版社的在职编辑，从1998年获得硕士学位后至今，一直在出版社担任编辑工作。两年以来，对出版社编辑的工作已经有了相当的了解和熟悉。经过出版者工作协会的正规培训和两年的工作经历，我相信我有能力担当贵公司所要求的网页编辑任务。
我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用FrontPage和Dreamweaver、Photoshop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。
由于编辑业务的性质，决定了我拥有灵活的工作时间安排和方便的办公条件，这一切也在客观上为我的兼职编辑的工作提供了必要的帮助。基于对互联网和编辑事务的精通和喜好，以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司能给我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。
随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。
此致
敬礼!


Instruction: 我想了解关于雪莉·桑德伯格的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
#### 雪莉·桑德伯格简介

出生日期：1969年8月26日
出生地：华盛顿
籍贯：美国
学历：哈佛大学经济学学士学位、哈佛商学院MBA
公司：Meta
职位：Meta董事

雪莉·桑德伯格（SherylSandberg）犹太人，现任Facebook首席运营官，被媒体称为“Facebook的第一夫人”。2011福布斯权势女性榜排名第5位。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。
2001年11月至2008年3月间，桑德伯格在谷歌担任了多个职位，离开谷歌时，桑德伯格是谷歌全球在线销售和运营部门的副总裁。
2008年3月，正当Facebook从一家受到广泛关注的创业公司向一家互联网巨头迈进时，桑德伯格从谷歌跳槽至这家社交网站。她负责Facebook的销售、营销、收购、合作、人士、公共政策和联络事宜，使该网站CEO马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）可以专注于Facebook的设计和新功能。雪莉·桑德伯格给此家初出茅庐的新兴企业带来了难得的成熟气息，帮助Facebook从一家热门创业公司走向互联网世界的主宰。在她的努力下，Facebook克服用户隐私问题的困扰，在全世界获得了5亿以上的用户，成为最重要的互联网企业之一。
桑德伯格自2009年3月起成为星巴克集团的董事，2009年12月成为迪斯尼公司的董事。2011年12月15日星巴克宣布FacebookCOO雪莉·桑德伯格（CherylSandberg）2012年将退出该公司董事会。由于FacebookIPO（首次公开招股）在即，桑德伯格需要更多时间处理运营事务。
Meta提交给美国证券交易委员会的文件显示，公司首席运营官（COO）雪莉·桑德伯格已于2022年8月1日正式卸任。桑德伯格卸任后，MetaCOO一职将由Meta首席增长官哈维尔·奥利文接任。今年6月，桑德伯格曾宣布，在任职14年之后，她将辞去COO职位，但继续担任公司董事。据悉，桑德伯格将以普通员工的身份留任至9月30日，之后将只担任Meta董事。据外媒此前报道，MetaCEO扎克伯格曾表示，桑德伯格的地位是不可替代的。#### 雪莉·桑德伯格教育背景

1987年—1991年，桑德伯格本科在哈佛大学读经济学，她选修了劳伦斯·萨默斯(LawrenceSummers)执教的公共部门经济学。萨默斯还主动提出担任她的论文导师。
桑德伯格在哈佛大学创立了“经济与政府中的女性”组织。
1993年—1995年，桑德伯格在哈佛大学商学院就读，并获得MBA学位。#### 雪莉·桑德伯格职业经历

早期政治生涯
1991年1月，劳伦斯·萨默斯成为世界银行的首席经济学家，桑德伯格担任世界银行助理研究员至1993年。
1993年—1995年，桑德伯格在哈佛大学商学院就读，并以世界银行经济学家的身份在麦肯锡咨询公司担任顾问。
1995年，萨默斯成为克林顿总统任内的副财长，萨默斯邀请桑德伯格担任其首席幕僚。
1999年，萨默斯升任克林顿政府财政部长，桑德伯格任财政部长办公厅主任，时年29岁。
民主党输掉2000年大选后，她决定搬到硅谷。
谷歌时期
桑德伯格2001年底加入了谷歌，职位是商业部门总经理，之后负责了AdSense项目。
在她的领导下，Google的侧栏广告业务收入激增，对公司总收入的贡献超过一半，成为Google最主要的收入来源。
在2001年11月至2008年3月间，桑德伯格在谷歌担任了多个职位，其中最近的一个职位是谷歌全球在线销售和运营部门的副总裁。
Facebook时期
2008年3月，桑德伯格加入Facebook，负责Facebook的销售、营销、收购、合作、人士、公共政策和联络事宜。
2008年，Facebook全年的广告收入不足3亿美元；2010年，Facebook的广告收入近19亿美元，比2008年翻了六倍。
2011年，Facebook全年营收37.11亿美元，增长88%。
2011年7月，媒体曾报道，时任美国财政部长蒂莫西·盖特纳(TimothyGeithner)正考虑离职，桑德伯格是侯选人之一。
2011年2月1日，Facebook在正式向美国证券交易委员会（SEC）提出首次公开发行（IPO）申请，桑德伯格手里的股票价值超过13亿美元。
2012年2月2日，Facebook周三盘后向美国证券交易委员会(SEC)正式递交了首次公开募股(IPO)申请，计划融资50亿美元。首席运营官雪莉·桑德伯格（SherylSandberg）持有190万股B类股。#### 雪莉·桑德伯格与Facebook

加入Facebook
2007年，“脸谱”已跻身美国社交网站访问量排名前列，但时年23岁的创始人马克·扎克伯格却感到自身经营能力有限，急需帮手。有人向他推荐时任谷歌公司全球在线销售和运营副总裁桑德伯格，但他并未与之联系。在他看来，“脸谱”网站虽然访问量增长迅速，却盈利寥寥，对已在全球最大搜索引擎运营商掌管4000名员工的桑德伯格可能缺乏吸引力。
12月的一天，扎克伯格前往硅谷高管丹·罗森斯韦格家参加圣诞派对，在门口遇见桑德伯格。他上前介绍自己，与桑德伯格相谈甚欢。“我们在门边交谈了可能有一个小时，”他回忆说。
交谈中，扎克伯格得知桑德伯格有意跳槽，便在圣诞假期过后约她面谈。接下来的6个星期里，扎克伯格每周拜访桑德伯格家一两次，常常聊到深夜。按照桑德伯格丈夫戴夫·戈德伯格的说法，两人的接触“好像约会”，聊的都是些“非常哲学”的话题。
如此接触使扎克伯格确定，擅长管理的桑德伯格正是他寻找的绝佳合作伙伴。“有人是出色的管理者，能够管理庞大组织；有人精于分析或注重发展策略，”扎克伯格说，“这两种特质通常不会存在于同一个人身上。我自己更多属于后者。”
2008年3月，桑德伯格应邀出任“脸谱”首席运营官。
桑德伯格刚上任时发现，“脸谱”员工对她“心怀畏惧”。这“畏惧”或许缘于她曾供职谷歌等大公司，更因为她身为女性，却成为“脸谱”这样一家男性员工占绝对多数的硅谷企业“二把手”。桑德伯格以坦诚沟通打消员工疑虑。“她走到数以百计员工的办公桌前，打断他们说，‘嗨，我是谢里尔·桑德伯格’，”“脸谱”产品副总裁克里斯·考克斯回忆说，“这样坦诚的姿态，好像在说‘好了，放下你的戒备。我不会与马克(·扎克伯格)粘在一块儿。我将试图与你们建立良好关系’。”
桑德伯格每周定期与扎克伯格举行两次会议，同时加强与考克斯、主管工程师迈克·斯科洛普夫和首席技术官布莱特·泰勒等“脸谱”高管的沟通。“她因真诚而建立信任，”考克斯说，“人们可能对马克(扎克伯格)生畏，谢里尔(桑德伯格)克服了这一点。”
扎克伯格感激桑德伯格代他处理宣传策略、人事任免、经营管理和政治公关等他本人“不愿处理的事务”。他说：“(她处理)所有我原本可能不得不做的事，而且她擅长得多。”
实现盈利
初到“脸谱”，桑德伯格面临的最大难题在于如何使这个网站不但受用户欢迎，而且赚钱，成为一项真正的生意。
包括扎克伯格在内的“脸谱”创始人和高管多为工程师出身，与其他很多成功网站的工程师一样，主要专注于创建一个“很酷”的网站。在他们看来，网站够“酷”，收益自然就来。
然而，作为社交网站，“脸谱”比其他很多网站收集更多的用户个人信息，包括用户的朋友圈子、工作单位和照片等，使保护用户隐私成为复杂而敏感的问题，也使在页面中植入广告这一多数网站的主要盈利方式在“脸谱”难以实施。
一些人怀疑，“脸谱”如果不能盈利，可能与一些曾风靡一时的网站一样，如流星划过，最终淡出互联网界的激烈竞争。
还有人认为，扎克伯格性格羞涩，缺乏经营管理技能，可能难以把“脸谱”推向商业成功。
桑德伯格定期举行高管会议，试图找到让“脸谱”盈利的方法。会议探讨了广告、电子商务和用户注册收费等各种实现盈利的可能性，鼓励与会者就如何增加网站收入展开辩论。
讨论很快取得成果。2008年春末，“脸谱”高管达成共识，应该依靠在网站页面中谨慎植入广告赚钱。这一策略确有成效。2010年，“脸谱”由两年前资金几乎“有出无进”的状态转变为年收入数亿美元。
桑德伯格加盟“脸谱”3年后，网站员工人数从130人增加到2500人，全球范围内用户数量从7000万增长到7亿。
如此辉煌的经营成绩在桑德伯格职业生涯中不乏先例。她2001年底加入谷歌时，谷歌不过是一家创办仅3年、还没有实现稳定盈利的私人公司。桑德伯格凭借AdWords、AdSense等广告项目，短时间内帮助谷歌实现盈利。
2002年，她促成全球因特网服务提供商美国在线公司与当时资金实力有限的谷歌合作，使美国在线改用谷歌为其网络搜索引擎，成为谷歌最大客户，谷歌收益因而大幅增加。
谈及当年谷歌与美国在线的合作，谷歌首名女性工程师、现任谷歌副总裁玛丽莎·梅尔说：“她(桑德伯格)让这笔交易运转。她强势而无畏。”#### 雪莉·桑德伯格的人物评价

马克·扎克伯格甚至说：“没有了谢莉·桑德伯格的Facebook不是完整的。”
《每日电讯报》的编辑阿曼达·安德鲁斯评价说：“她说得不多，但却很好很流利而且非常有魅力。”安德鲁斯甚至称她为“Facebook的第一夫人”。
《华盛顿邮报》的记者凯瑟琳·格拉汉姆说，桑德伯格在社交上展现的天赋，让她在某种程度上仍然是个“华盛顿的政治动物”。
桑德伯格的好友、哈佛肯尼迪学院的发展经济学教授兰特·普里切特：“我有种直觉，她有一天会管理这个世界。我想她可以成为美国总统。”


Instruction:
请详细解释以下名词：
央视财经50指数

Output:
“央视财经50指数”是由中国中央电视台财经频道推出的，中国第一只国家级权威媒体发布的，在交易所挂牌的A股市场指数。
央视财经50指数于2012年6月6日发布，指数代码为“399550”，简称“央视50”。指数基日为2010年6月30日，基点为2563.07点。央视财经50指数从“成长、创新、回报、公司治理、社会责任”5个维度对上市公司进行评价，每个维度选出10家、合计50家A股公司构成样本股。在指数中，5个维度具有相同的初始权重，均为20%。在维度内，单只样本股的权重不超过30%。#### 央视财经50指数的特征

央视财经50指数的特征描述：
·首只权威媒体发布的A股指数
·五大衡量维度筛选最优样本公司
·树立上市公司持续发展标杆
·分层权重设计兼顾稳健与弹性
·行业协会、审计机构、评级机构、专业学府把关筛选#### 央视财经50指数的创立

2011CCTV中国上市公司峰会将于2011年8月21日在北京举办。本次峰会由中央电视台财经频道主办，渤海商品交易所协办，并邀请50家中国最优秀上市公司代表和50家最具市场影响力的机构参加。
参与本次峰会的上市公司，是由中央电视台财经频道联合北京大学、复旦大学、中国人民大学、南开大学、中央财经大学五大院校，以及中国注册会计师协会、大公国际资信评估有限公司等专业机构，共同评价遴选，他们是从中国2200家上市公司中脱颖而出的佼佼者，是在“成长、创新、回报、公司治理、社会责任”五个维度中表现优异的上市公司榜样。并依此为基础，发布“央视财经50指数”。
中央电视台财经频道是全国市场份额最大、最具影响力的电视财经媒体，在财经领域有强大的号召力，此次活动一是为投资者服务，介绍中国优秀上市公司;二是倡导价值投资理念。与此同时我们还将邀请全国最具市场影响力的券商、基金公司参与本次峰会。#### 央视财经50指数的评价体系

一、评价理念
依据上市公司在2010年全年、2011年上半年及过往年份为社会、为股东创造财富的总体表现，挑选出那些财务绩效优异、治理水平较高、回报丰厚，拥有一流管理团队、品牌、战略的优秀上市公司，参与2011CCTV中国上市公司峰会，并作为“央视财经50指数”样本公司。
中央电视台财经频道还将通过指数的发布，持续的调研报道来揭示他们的价值，引导市场对公司价值的深入挖掘。
二、评价流程
第一步：确定评选对象：
按照基础筛选条件，从2200家上市公司中，筛选出991家沪深A股上市公司作为“央视财经50指数”样本股的评价对象。
第二步：设计指标体系：
由五大院校学术支持单位，分别设计“创新、回报、成长、治理、责任”五大指标体系。
第三步：确定候选样本公司：
五大院校学术支持单位，根据指标体系，围绕上述五个维度，确定候选样本公司各30家名单，合计150家。
第四步：样本公司初评：
主办方牵头，由专家评价委员会分别投票，选出50家公司，作为“央视财经50指数”样本公司，评选结果作为权重之一。
主办方组建来自券商研究所、公募基金、私募基金的50家权威机构，对候选公司进行投票，选出50家公司，评选结果作为权重之一。
第五步：样本公司终评
主办方依据评价委员会、50家投研机构的共同选项，最终确定“创新、回报、成长、治理、责任”五大维度样本公司合计50家。
最终形成“央视财经50指数”样本公司。
央视财经50指数50只样板股：
1.中兴通讯2.四维图新3.川大智胜4.海康威视5.超图软件
6.华力创通7.科大讯飞8.新北洋9.碧水源10.双鹭药业
11.国电南瑞12.古井贡酒13.三一重工14.山西汾酒15.阳光照明
16.青松建化17.上海家化18.巨化股份19.峨眉山A20.悦达投资
21.云南白药22.苏宁电器23.美的电器24.中联重科25.格力电器
26.福耀玻璃27.包钢稀土28.贵州茅台29.青岛海尔30.大北农
31.万科A32.中国太保33.中国平安34.天士力35.工商银行
36.中国银行37.同仁堂38.博瑞传播39.天源迪科40.武汉凡谷
41.中国神华42.天津港43.上汽集团44.宝钢股份45.建设银行
46.中煤能源47.潍柴动力48.中泰化学49.民生银行50.青岛啤酒
三、指标体系
1、公司成长：
营业收入增长指标体系
净利润增长指标体系
营业收入增长与投资回报增长比较指标体系
净利润增长与投资回报增长比较指标体系
2、公司回报：
分红绝对指标体系
分红相对指标体系
净资产增长率指标体系
市值回报指标体系
3、企业创新：
R&D投入维度指标体系
R&D产出维度指标体系
创新组织与管理维度指标体系
4、公司治理：
股东治理指标体系
董事会治理指标体系
经理层治理指标体系
监事会治理指标体系
信息披露指标体系
利益相关者指标体系
5、公司责任：
经济责任指标体系
环境责任指标体系
员工责任指标体系
消费者责任指标体系
社区责任指标体系
央视财经50指数成分股
四、评价委员会
委员会成员(排名不分先后)：
中央财经大学中国企业研究中心刘姝威
中国人民大学金融与证券研究所所长吴晓求
财经频道总监郭振玺
财经频道副总监李勇
财经频道总监助理哈学胜
中国注册会计师协会副会长兼秘书长陈毓圭
大公国际资信评估有限公司董事长关建中
东北财经大学校长南开大学公司治理研究中心主任李维安
北京大学经济学院金融学系主任何小锋
复旦大学证券研究所所长黄亚钧
五、入围条件
本次评选考察了截至2011年4月30日披露2010年年报的A股上市公司。为了保证所涉及的指标与数据有意义，按如下顺序剔除部分公司。
1、首先，剔除2010年财务报告审计意见为非标准审计意见：包括保留意见或无法发表意见或否定意见或带强调事项说明段审计意见的公司。
2、其次，剔除2011年1月1日以后新上市的公司，这些新上市公司由于缺少市值、股东回报等指标而没有被考虑在内。
3、剔除ST，*ST和未股改公司。
4、剔除2010年亏损以及每股收益小于0.1元的上市公司。
5、剔除08-10年间任何一年净利润出现负值的公司。
6、剔除10年每股经营性现金流是负数上市公司。
7、剔除10年每股净资产<1元上市公司。
8、剔除10年非经常损益超过净利润50%上市公司。(指依靠卖资产、股权、债务重组收益等)
9、剔除高管被刑事诉讼或被证监会、交易所公开谴责上市公司。
10、剔除10年有重大诉讼和不确定事项上市公司。
11、剔除只有2010年一年有效财务数据的上市公司，这些公司2010年完成了重大资产重组，因此该公司2009及以前年度的财务数据不具有可比性。
相关代码
央视财经50·成长
云南白药(000538)、苏宁电器(002024)、美的电器(000527)、中联重科(000157)、格力电器(000651)、福耀玻璃(600660)、包钢稀土(600111)、贵州茅台(600519)、青岛海尔(600690)、大北农(002385)。
央视财经50·回报
国电南瑞(600406)、古井贡酒(000596)、三一重工(600031)、山西汾酒(600809)、阳光照明(600261)、青松建化(600425)、上海家化(600315)、巨化股份(600160)峨眉山A(000888)悦达投资(600805)。
央视财经50·创新
中兴通讯(000063)、四维图新(002405)、川大智胜(002253)、海康威视(002415)、超图软件(300036)、华力创通(300045)、科大讯飞(002230)、新北洋(002376)、碧水源(300070)双鹭药业(002038)。
央视财经50·治理
万科A(000002)、中国太保(601601)、中国平安(601318)、天士力(600535)、工商银行(601398)、中国银行(601988)、同仁堂(600085)、博瑞传播(600880)、天源迪科(300047)、武汉凡谷(002194)。
央视财经50·责任
中国神华(601088)、天津港(600717)、上汽集团(600104)、宝钢股份(600019)、建设银行(601939)、中煤能源(601898)、潍柴动力(000338)、中泰化学(002092)、民生银行(600016)、青岛啤酒(600600)。#### 央视财经50指数大事记

1、2011年8月21日，在2011CCTV中国上市公司峰会上，央视财经50指数首批样本股面世。
2、2012年6月6日，央视财经50指数在深圳证券交易所正式发布，指数简称央视50，代码399550，指数挂牌当日开盘点位是3402.72点。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下仪式感，要求表达严谨，内容详实

Output:
仪式感就是将日常行为仪式化以赋予其意义的行为。法国作家安托万·德·圣·埃克苏佩里于1942年写成的著名儿童文学短篇小说《小王子》中写道，仪式感就是使某一天与其他日子不同，使某一时刻与其他时刻不同。#### 仪式感的意义

纵览历史长河，在重阳节登高望远寄托思念，在除夕夜吃团圆饭祈愿幸福和睦，在周岁时举行“抓周”仪式，古时在年满二十岁举行“加冠”之礼……人们在许多特殊时节和人生重要节点，形成了许多具有特殊含义的仪式。那些流传至今、深入人心的仪式，或严肃庄重，唤起敬慕追远之心；或欢欣热闹，让人心怀希望；或温馨动人，予人精神力量。也正是这样的仪式传承串联起古今，加深着群体认同，凝聚起一个民族的精神合力。
有人说，在风雨飘摇的时候，仪式令人们有所期盼；仪式帮助我们处理生活中的窘境，唤醒我们心中的美好情感，是心灵的港湾和力量的源泉。今天，我们仍然需要仪式感。交换戒指、互念誓词，新人在隆重的婚礼仪式中互诉衷肠，缔结人生之约；身穿学位服、拍摄大合影、接受师长拨穗，毕业生在庄严的毕业仪式中郑重告别校园，振奋精神重新启程。于个体而言，仪式既是一种形式，更是情感的集中表达、浓墨重彩的人生“分隔符”，在定格美好瞬间的同时，也孕育希望、寄托理想。而在如今的语境下，仪式感已经从具体的形式抽离，代表着一种生活态度：将普通的日子赋予独特意义，给寻常的动作注入特殊内涵。
也正因为这种美好含义，当诸多莫名其妙的“仪式感”流行起来时，许多人虽不明就里却仍半推半就地卷入追赶仪式的潮流中。从520的爱意红包，到精致下午茶，从春日的“制式野餐”，到初雪日的啤酒炸鸡，接二连三的大节小节、流行仪式让人应接不暇；朋友圈里“我的年度账单”“我的年度歌单”刷屏未止，“我的新年愿望”已紧随其后。许多人生怕赶落了一个节点，便辜负了自己，怠慢了生活。本应是照亮生活的“灯塔”，却变成时刻检验生活态度的炽光灯，让一些人陷入落伍焦虑，开启疲惫不堪的随波逐流。
仪式感的泛滥，离不开消费主义的推波助澜，也击中了从众心理命门。细细罗列，便不难发现，许多横空出世又昙花一现的仪式背后，都有着营销概念、消费主义的影子。鲜花、礼物是情人节标配，冬天是奶茶的季节，说走就走的旅行是假期的正确打开方式，ins风、北欧风成为生活诗意的代名词，在一些商家营销策略和宣传话术的炒作推动下，许多特殊时节的仪式直接与消费行为绑定，许多日常行为也借仪式感之名被赋予各种各样的消费属性。另一方面，仪式原有的群体性加剧了对于个体生活的裹挟。无论是情感的集中表达，还是自我认同的强化，许多仪式借由互联网广泛扩散传播，许多人在完成仪式的过程中实现群体身份的确认，也有意无意地强化着这种群体属性，让人无力说“不”。
事实上，仪式总是对应着一定的程式，仪式感也正是在这样的规定动作中得以强化。然而所谓仪式感，形是外壳，情是内核。列下新年愿望清单时，几分为了展示，几分出于决心？下单节日必备单品时，多少出于必需，多少为了跟风？当仪式一阵风似的轮换更替，当仪式感变成千篇一律的跟风打卡，甚至变成疲惫不堪的机械迎合，虽然无伤大雅，却已经失掉了仪式的初衷，是典型的“只得其形，不得其神”。
说到底，仪式是情感的唤醒、价值的重申，是为寻常赋值、为生活添彩，仪式感真正落脚点在于感，被仪式裹挟、绑架，无疑会消解掉真正的仪式感。而好好生活也从来不由他人定义，更不拘泥于任何单一形式。不必华丽，也无需刻意，有意识地感受、珍惜生活中的某些特殊时刻，专注认真地体味日常中的趣味与美好，仪式感就在其中。


Instruction: 我正在写关于CES生产函数的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
CES生产函数是指替代弹性为常数的，CES生产函数首先由Solow提出的，经过实证检定，逐渐被应用。#### CES生产函数的公式

CES生产函数为常替代弹性生产函数
Y=A(δ1k−ρ+δ2L−ρ)1/ρ(1)
的简称,这是因为式(1)所表示的生产函数的替代弹性
σ=1/(1+ρ)为常数。
在经济理论中,生产函数Y=F(K,L)应满足:对任意的K、L有，Y(0,L)=Y(K,0)=0。
有些生产函数例如C－D函数
Y=AKαLβ,则由其函数表达式自然满足Y(0,L)=Y(K,0)=0,即为默认。
在研究CES生产函数时,必须同时准确地给出其使用条件:

其中K>O且L>0。#### CES生产函数的性质

由以上讨论,我们首先给出CES生产函数(l)的定义域为
对于固定的L>0,由(1)式可得人均产出函数

记为y=f(k)(2)
这里k=K/L表示人均资本(或称劳动装备)。
对(2)求导,得
(3)
显然,当k>0且L>O时,有
性质1，人均CES生产函数(2)在其定义域内,恒有
f(k)>0
再对(3)式求导，得
(4)
由此又有
性质2，人均CES生产函数(2)在其定义域内,恒有
f(k)<0
由性质1、性质2知,人均CES生产函数(2)为凹函数。
性质1的经济意义为:边际产出大于零,即资本k每增加一个单位,则产出y增加
个单位
性质2说明人均CES生产函数从经济上来说是规模递减的,即随资本k的增加,边际产出递增的速度下降。#### CES生产函数的运用

假设考虑三种生产要素的CES函数,即固定资本品K1、中间消耗品K2和劳动力L,并假设劳动力L在考察期内不变,即具有以下的生产函数形式:
（5）
在封闭的经济中第t+1年固定资本品投人来源于第t年的剩余和第t年产出的再投入部分,比例为σ1,第t+1年中间消耗来源于第t年产出的投人,比例为σ2,第t年消费均来自当年的产出扣除下一年的再投人部分。
假设折旧率为μ,整个社会的消费记为C(t),人均消费记为c(t),如上两边同除L,人均化后即有:
(6)
且有如下关系:
k1(t+1)=k1(t)−μk1(t)+σ1y(t)
k2(t+1)=σ2y(t)(7)
c(t)=(1−σ1−σ2)y(t)
取考察期内的人均消费的效用达到最大化,我们建立的模型如下:

k1(t+1)=k1(t)−μk1(t)+σ1y(t)(8)
c(t)=(1−σ1−σ2)y(t),0<δi<1,i=1,2;0<μ<1
把状态方程(7)连续化得到:
(9)

对系统(9),均衡时由,解得惟一的正均衡点满足：
,(10)
把它们带人生产函数的表达式中得到：

可解得在均衡点处有：
(11)
再把它带人式(10)中就有:

我们可以得到在均衡点的导系数矩阵为

容易得到其特征方程为:

根据根与系数的关系,我们很容易得到:
(1)若ρ2>4q>0,且ρ>0,则λ1,λ2>0,即下列条件成立：
μ−δ1μ1−ρ(Aσ1)ρ−μδ2(Aσ2)ρ>0
δ1μ1−ρ(Aσ1)ρ+δ2(Aσ2)ρ−(μ+1)>0
上述两式相加可得到。此时系统均衡点是不稳定结。
而当ρ<0,则λ1,λ2<0,亦即下列条件成立:
2μ+1>2δ1μ1−ρ(Aσ1)ρ+(1+μ)δ2(Aσ2)ρ
此时系统均衡点是稳定结点。
(2)若ρ2<4q,当Re(λ)>0时,系统均衡点是不稳定结点。而当Re(λ)<0时,系统均衡点是稳定结点。
(3)若ρ<0,则一个根为正,另一个根为负,即下列条件成立:
1<δ1μ−ρ(Aσ1)ρ+δ2(Aσ2)ρ
此时均衡点为鞍点。有一枝分界线趋于均衡点E,这就是经济学中所说的:只有惟一的最佳路径稳定地趋于均衡点E。而另一枝分界线则离开均衡点E。其余的轨线均从“最佳路径”饶过均衡点而靠近另一枝分界线。亦即其相图犹如马鞍状。
(4)若ρ=0,即下列条件成立:μ=δ1μ1−ρ(Aσ1)ρ−μδ2(Aσ2)ρ，则此时系统均衡点为高阶的,我们不做研究。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下免佣基金，要求表达严谨，内容详实

Output:
免佣基金是指不向投资者收取申购或赎回手续费用的开放式基金，投资者的申购金额与基金净值的比值即为申购所得的基金份额。#### 免佣基金的历史及发展

1929年，特德·斯卡德(TedScudder）创造了免佣基金的概念，彻底改变了基金管理者和投资人之间的关系。
作为波士顿上流社会的著名社交人物，斯卡德是一个很有想法的人，他不满足于现有的日常业务，而是经常探索新的商业模式。1919年，斯卡德放弃了自己债券经纪人的业务，和两个合伙人成立了斯卡德、史蒂文斯和克拉克公司（Scudder、Stevens&Clark,Inc.），为客户提供投资理财服务，并收取0.5%的管理费。
当时，很多客户以自己孩子的名义开设小额投资账户，这些账户单笔额度很小，但是通常持有时间又很长，单独管理起来效率很低。1928年，“道富投资信托”的创始者之一RichardSaltonstall加盟了斯卡德公司，并带来了共同基金的理念。当年，为了集中管理这些小额账户上的资产，斯卡德成立了一只名为“第一投资顾问信托”（TheFirstInvestmentCounselTrust）的基金。
这只基金由斯卡德公司直接销售给自己的客户，不通过理财顾问或者经纪人，因此不收取认购费，只收取0.5%的年管理费，投资者可依据基金净值向基金公司申购或赎回基金股份，并且无须支付佣金。
这种免佣金的方式一出现就受到了众多客户，尤其是小额投资者的极大欢迎。1928年5月10日，第一投资顾问信托成立时，募集规模达到了845000美元，而同年成立的混合型产品惠灵顿基金则仅为10万美元，足见其免佣金的巨大魅力。
在被誉为“咆哮的上世纪20年代”，斯卡德和他的基金以稳健、踏实、无佣金的方式受到了投资者的极大欢迎。斯卡德将一半的资产投资于股票，而另一半则以现金的方式存在。
不过，随着1929年大崩溃的来临，第一投资顾问信托的资产大幅缩水，1928年时的1000美元，到了1932年最低点时仅余692美元，即使是这样，与同期道琼斯工业指数89%的跌幅相比，斯卡德的谨慎风格依然帮助其客户避免了大部分的损失。
1989年，第一投资顾问信托并入了以债券为主要投资对象的斯卡德收入基金，由一只股票型基金转型为一只债券基金。统计显示，如果一个人自1928年投入1000美元在第一投资顾问信托中，一直坚持持有并将收益全部投资于该基金的话，那么到了1989年，他的资产会达到51400美元，年收益率为6.7%。同期，股票年收益率为10%，长期公司债的年收益率为5.1%，平均年通胀率为3.1%。实际上，与很多历史上著名的基金相比，斯卡德基金的收益率并不高，但是，这种免佣基金的模式却开创了基金销售历史的先河。随后，著名的先锋基金公司就是利用这种免佣金的方式发展成为全球最大的基金管理公司之一。#### 免佣基金在美国的运用及发展

美国超过半数的开放式基金采取两种或以上的份额类型，以差异化的费率结构来满足各种投资需求。免佣基金可能是上述基金多份额类型其中的一种，也可能是基金公司以免佣渠道单独发行的一只基金。通常免佣基金的基金份额直接由基金公司销售给投资者，其分销渠道不涉及销售费用较高的中介机构，如提供投资咨询服务的证券经纪商、保险公司或理财咨询机构，而是通过折扣经纪商或者“基金超市”等流向投资者。
并非所有的免佣基金都完全不收取销售费用。按照美国证券交易委员会(SEC)颁布的投资公司法案规定，免佣基金也可以像其他份额类型一样，定期从基金管理资产中提取销售服务费，也就是通常所说的12b-1费用，支付给相应的“基金超市”等分销商。不过，免佣基金收取12b-1费用的费率一般每年不超过0.25%。
真正纯粹的免佣基金，其前后端销售费用连同年度提取的销售服务费一并免去。免佣基金覆盖了权益类、固定收益类、混合型、另类资产型，及其下的各个子类。几乎可以这样说，投资者每找到一只满意的有佣基金，就有相应的一只提供同档次风险收益水平的免佣基金可供选择。2003年有学者依据2000至2002年美国共同基金的数据研究发现，免佣基金的业绩表现优于有佣基金0.1到4.3个百分点，其中小盘股基金的业绩差距最大。难怪很多美国财经评论员调侃道“傻瓜才会买有佣基金”。
据美国投资公司学会(ICI)统计，从1980到2001年20年间，以免佣基金渠道销售的股票基金占股票基金总销售额的比重从34%上升到58%；免佣的债券基金的比重则从47%增加到64%。对于有投资经验且有足够时间精力自己理财的投资者而言，免佣基金显然是他们更便捷、更划算的投资选择。


Instruction: 你能详细解释一下库存政策吗？

Output:
库存政策是指如每次的订货量Q和再订货点R(库存降到R以下就需订货)的选定这样的决定。#### 库存政策的内容

库存政策包括确定购买什么产品或者生产什么产品，决定何时将上述行为付诸实施，以及决定购买或者生产产品的数量等。同时，如何在不同的地点对库存进行配置，也是库存政策的一个组成部分。例如，有些企业可能会把货物放在工厂里，从而推迟库存的配置。而另一些企业则可能会采取更为投机的办法，它们将产品存放在靠近当地市场或区域市场的仓库中。在库存管理中，要想制定出一套适当的库存政策绝非易事。库存政策同时还涉及库存管理的实际运作。一种极端的做法是在每一个库存设施中都对库存进行单独管理。另一种极端的做法则是在所有仓库中都实行集中式库存管理。集中式库存管理需要企业采取有效的沟通和协作。随着信息技术和一体化计划系统的日益普及，现在已经有越来越多的企业趋向于使用集中式库存计划模式。#### 企业库存政策的沿革

一、视库存为企业财富的时期

这个时期为手工业时代到19世纪后半叶，当时的富有者都是以持有实物为标志的，库存也就看作是财富的象征。当时，社会分工尚不发达，外购物品很少，库存管理的必要性不大。由于产品的种类少，企业之间基本不存在竞争，制造出来的产品都可以销售出去，因此库存增加并不会给企业带来任何不利影响，相反，保有库存被视为企业的财富。但是，一部分先进企业已经意识到超过正常需要的库存对企业是不利的，应该尽量避免。

二、视库存为企业坟墓的时期

第一次世界大战后美国发生了经济恐慌，大量保有库存的企业由于资金固定化而遭受灭顶之灾，致使企业经营者的库存观念发生了变化，把库存看作是企业坟墓，外购物料的采购方式转向了随时购买。

三、通过科学的库存管理确定适当库存量的时期

在有了经济恐慌的教训之后，经营者对库存的看法发生了变化，开始认识到科学地进行库存管理的重要性，并研究开发出有关经济批量采购的方法。

四、运用数量方法确定适当库存量的时期

在这一时期，第二次世界大战中应用于军事后勤领域的运筹学方法在企业管理中得到应用，同时运用线性规划，仿真模拟等方法研究出许多库存管理方法。但是，由于计算过于复杂，在实际中没有被广泛应用。

五、运用计算机实施综合库存管理的时期

计算机技术的进步，推动了库存管理向高度化发展。利用计算机功能使业务处理的速度和精度大大提高，订货处理，采购管理、日程管理、流通过程管理等关联领域的有机结合得到提高。其结果使库存管理成为经营管理的一个环节，并朝着整合化、一体化方向发展，形成了将销售、生产、库存作为综合系统来看待库存管理理念。

六、通过信息共享进行供应链管理的时期

要实现生产和流通过程中库存的合理化管理，仅仅站在一个企业的角度去研究问题是远远不够的，必须跨越企业的界限，通过信息共享，实现对库存的最佳配置，消除供应链上存在着的“需求放大效应”，降低流通全过程的库存水平。因此，从供应链管理的角度进行库存管理，成为了现代库存管理的新特点。


Instruction: 为库存材料审计写一篇详细的介绍

Output:
库存材料审计是指对企业库存的各种材料，包括各种原料及主要材料、辅助材料、外购半成品、修理用备件、燃料、包装物等的实物和金额进行的审计。库存材料是企业存货的主要组成部分，占用着大量的企业流动资金，做好库存材料的审计对于改善企业经营管理、节约企业流动资金、降低企业产品成本、提高企业的经济效益都有积极的作用。#### 库存材料审计的内容

库存材料的审计应从实物数量和货币金额两方面结合进行，其审查要点有：
1．研究和评价材料的内部控制制度，查明企业在材料的采购、运输、验收、储存、出厍、付款、入帐等是否有明确的职责分工，有无切实可行的内部控制制度。
2．审查库存材料是否帐实相符，审计人员应审阅库存材料总帐和明细帐的帐面记录，查明总帐余额与明细帐余额是否一致，同时结出材料明细帐上各种材料的实存数量和金额；在审查库存材料帐目的基础上，进一步采取详查或抽查的方法清点库存材料实物数量，将盘点结果与帐面进行核对，查明库存材料是否帐实相符；如有不符，应进一步查明发生盘亏盘盈的原因，提出处理意见。
3．审查库存材料的收发业务，查明库存材料增减变动的合法性、真实性和正确性，审计人员应抽查材料明细帐，逐笔审核库存材料收发业务。对于库存材料的收入业务应着重审查材料供应计划的执行情况、材料采购合同的履行情况、购入材料的验收情况以及材料采购成本的情况；对于库存材料的发出业务，应查明领用材料的手续是否齐备、是否经过规定的审批手续，领用材料是否确属生产上所需要，供料部门所用的计量工具是否准确，并对非生产领用材料的合理性、合法性进行审查。
4．审查库存材料结存余额在资产负债表上列示的正确性和可靠性，尤其要注意按计划成本计价进行库存材料核算的企业，是否已把库存材料的计划成本调整为实际成本。#### 库存材料审计的注意点

(一)内部控制制度方面存在的不足和弊端，如材料发出的手续不完备，责任人不明确，库存材料不定期盘点等；
(二)生产部门领用的材料以领代耗，月末剩余材料不办理退料或假退料手续，增大产品的成本，或以此搞弄虚作假，谋取私利；
(三)以生产的名义冒领材料，用于基建或其他福利等非生产性项目；
(四)不顾生产需要盲目采购，造成材料超储积压，造成浪费；
(五)弄虚作假，套购国家紧俏物资，利用价格差，倒买倒卖，牟取非法所得；
(六)与外单位串通，利用委托加工材料的机会，通过多给原材料、压低加工成材率以及抬高加工费等手段，当事人从中收受贿赂；
(七)材料转售收入不入帐、隐瞒、转移等，形成“小金库”；
(八)材料成本的结转不合理、不合规，如将用于大修理项目的材料成本或应由专用基金开支的材料成本结转到基本生产的成本费用中；材料成本结转的办法前后期不一致，不经有关部门批准擅自改变，造成材料成本结转不合理；
(九)库存材料帐实不符、帐帐不符。


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新浪微博上市

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#### 新浪微博上市概述

2014年4月18日凌晨消息，新浪公司(NasdaqGS:SINA)旗下微博业务(Nasdaq：WB)周四正式登陆纳斯达克，成为全球范围内首家上市的中文社交媒体。今日美股午盘微博开始交易后，股价随即快速拉升，盘中一度涨超40%，市场买盘积极成交活跃。微博首日收盘，股价大涨3.24美元至20.24美元，涨幅达19.06%。
据了解，微博此次共发行了1680万美国存托股(ADS)，定价为17美元/ADS。每ADS代表1股微博的普通股。高盛集团(亚洲)公司和瑞士信贷证券(美国)公司是本次IPO的联席主承销商。
截至2014年3月，微博月活跃用户1.438亿，日活跃用户6660万。微博上有超过8万个政府机构和官员的微博账号、70多万个个人认证账号和40多万家企业认证账号。#### 微博上市基本信息

股票代码：WB
上市地点：纳斯达克
主要业务：社交媒体平台
发行价：17美元
融资：最高3.2844亿美元
主承销商：高盛亚洲、瑞士信贷
盈利状况：2013年营收1.88亿美元
活跃用户：月活跃用户1.438亿#### 事件发展

2009年新浪推出微博业务
2012年12月28日，曹国伟发表邮件称，今后重点将业务拆分为门户网站和新浪微博两大板块，2013年公司的战略核心将是“移动为先”。
2013年8月阿里与新浪微博推出“微博淘宝版”，几乎同时，屏蔽了微信营销应用数据接口。天猫在“双11”给消费者发放的现金红包，依托新浪微博好友关系发放。2014年1月，微博与支付宝账号全面打通，并互通二维码支付，与微信支付展开竞争。
2014年3月14日接到了阿里巴巴增持微博股权至30%的通知。
2014年3月15日，新浪微博正式向美国证券交易委员会提交了上市申请文件，计划融资5亿美元，其中2.5亿美元将用于偿还欠付新浪公司的贷款，剩余资金用于投资技术、产品开发，拓展销售和营销工作，以及充实营运资金。。招股书显示，新浪微博的机构股东中，新浪集团持1.4亿股，占比77.6%；阿里巴巴持3489万股，占比19.3%。招股书中，新浪微博名称为“WeiboCorporation”，LOGO上的文字也仅有“weibo”字样。
2014年3月27日，新浪微博去掉原有的“新浪”字样，将“新浪微博”改名为“微博”。
2014年4月17日晚间(北京时间)新浪微博(Nasdaq：WB)正式登陆美国纳斯达克股票交易所，微博董事长曹国伟已敲响上市钟，股票于晚间10点开始交易。#### 新浪微博股权构成

股权结构方面，在此次IPO前，新浪持有新浪微博的股份为77.6%，阿里巴巴持有19.3%。上市后，新浪微博持有115,808,031股股票，占比56.9%，阿里的比例升至32%。但由于AB股的结构，新浪将拥有79.9%的投票权，曹国伟持有2,412,500股股票，将降至1.2%，包括曹国伟在内的微博管理层持股5,025,375，占比2.5%，投票权1.1%，较下调发行量前没有变化。
目前新浪董事长兼CEO曹国伟担任微博董事长，新浪高级副总裁王高飞担任微博CEO。此外，新浪市场及地方站业务部总经理葛景栋担任微博市场副总裁，新浪执行CFO余正钧担任微博执行CFO，新浪CFO张怿担任微博CFO，新浪商务合作副总裁王雅娟担任微博商务合作副总裁。
#### 行业市场行情

在上周最后两个交易日，全球科技股再现暴跌颓势，道琼斯互联网综合指数下滑4.2%，创出2011年以来的单日最大跌幅。以推特和脸书为例，两家股价分别较历史最高位下跌了45%和19%。
而中概股也不尽如人意。前去“探风”的爱康国宾上周三登陆纳斯达克，首日收盘报15.2美元，涨幅8.57%，但这一成绩被认为“表现平平”。目前爱康国宾股价跌至13.45美元，已经较发行价跌近4%。此前登陆美股市场的中国IT职业教育第一股达内科技，目前股价已经跌至7.16美元，与9美元的发行价相比已跌去20%。此外，这两天网秦又被浑水“空袭”，已经蒸发了近3亿美元的市值。而羊城晚报记者了解到，不少做空机构近日都瞄准了中概股，准备发一笔横财。
同为社交媒体的脸书与推特已先后在美上市，但各自上市之初的表现却不尽相同。2012年，脸书上市出师不利，首日收盘38.23美元的价格，比发行价38美元仅微涨0.61%。当时就有分析指出，这说明股市已趋向成熟，投资者不再狂热地追捧新的热门公司，而是理性地根据其绩效来进行投资。
然而推特去年上市的情景却截然不同，首日开盘价45.1美元，较26美元的发行价上涨73%，且上市一周都呈上涨趋势，被誉为重振社交网络的信心。#### 相关专题

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