Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下知识发酵模型，要求表达严谨，内容详实

Output:
#### 知识发酵模型的概述

知识发酵模型是利用仿生学的原理，揭示组织学习与知识创新的内在机理；通过对影响“知识发酵”过程各种因素的深入分析，剖析它们的作用机制，探求提高知识管理有效性的系统方法。我们将类比生物发酵的构成要素(菌株、底物、生物酶、生物发酵环境、发酵产物等)，提出知识增长的构成要素(知识基因、知识母体、知识酶、知识增长环境、更新知识等)。
#### 知识发酵理论产生的背景

知识管理是以知识为对象，对知识的获取、生产、分配和使用的全过程进行的管理。目前，有关知识管理的学术探讨层出不穷，尽管其应用在企业界已小有成就，多种知识管理模型也应运而生，但仍有许多问题无法得到圆满的解释。如：“知识演化”模型中的每一个“变异”是如何产生的，“知识链”模型与知识进化过程之间有何联系，如何加强理论指导实践的可操作性，等等。因此，有必要建立一种新的理论模型来揭示知识转换的特征、条件和影响因素，以对各类组织的知识管理实践进行切实有效的指导。为此，天津大学管理学院和金先生等结合仿生学原理，提出了“知识发酵”理论并构建了“知识发酵”模型。#### 知识发酵模型的要素

知识基因(战略)：是引起组织学习的思想，即引发知识发酵的初始思想。知识战略是其最好的诠释，它是一种知识，具有系统性和可继承性。具有基因性质的知识在知识发酵中进行了复制，是一种系统性的知识，是人的观念和理性知识。它的另一种特征是可以生长和变异，提供了知识发酵的方向。组织内部所有的知识活动都可以归纳为知识管理战略指导下一系列的知识处理活动，包括知识获取、知识选择、知识传播、知识创新、知识领导、知识控制、知识测评以及知识协调等。知识管理战略相当于知识发酵活动中的“菌株”，决定了知识为f11么而发酵。战略不同，知识发酵的方向和产物就不一样。因此，谁能够掌握知识管理战略及其同知识处理活动之间的关系，谁就掌握了“开启管理知识资本大门的金钥匙”。
知识母体：包括知识拥有者品格和价值观在内的智能人和可得的其他形式的知识和信息，是知识增长的营养来源，即知识源(通常已有的、收集到的显性或隐性知识等)，同时还包括人们的合作愿望、要求、学习态度等。它参与知识增长，决定新知识产物是否能够产生。
知识酶(组织协同)：是促进组织学习的因素，(催化作用)相当于知识管理中的组织协同作用和知识管理的协调机制。知识酶是知识增长必不可缺的促进剂，可大大提高知识增长的速率，降低组织学习的成本。
知识增长环境：包括企业内部文化在内的学习环境和外部的一般环境，即进行知识增长过程的适宜政策、政治、经济条件、社会文化等，起到优化反应过程的作用。
发酵工具：即知识技术，包括电子网络与信息技术工具，专家系统，知识仓库，知识地图等。
知识发酵吧：把知识母体集合起来进行知识发酵的组织机制。知识发酵吧既是物质空问，也是虚拟的超物质空间(电子邮件、电话会议等)和精神空间(共享的经验、观念和理想等)，或者是这三者的组合，这里将其作为知识创新的SECI过程的基础，是知识作为一种资源在其中得以开发的框架。
更新知识：通过组织学习产生新的知识、新的主张，更新的工作方法和处理问题的新方案，可以认为是知识获得了增长，其中包括已有知识的扩散。#### 知识发酵理论假设

以上只是知识发酵的基本模型，该模型的提出基于以下三个基本假设：

(1)知识的任何发展都具有延续性，知识不是凭空产生的，新的知识必须在已有知识的基础上发展。也就是说，知识发展首先需要“菌株”。
(2)知识的使用至少包括一个主体和一个客体，主体是掌握和使用知识的组织或个人，客体是使用知识的对象。主客体的任何变化，都需要知识的某种传播和演变——称为知识发酵，才能实现利用知识达到增值的目的。
(3)知识发酵的主体——个人和组织活动的结果，对于组织中的知识发酵，组织的文化、管理和外界环境左右着知识发酵的有效性和效率。

第一个假设说明，知识是在前人积累的基础上发展演进的。目前的人类文明必须继承已有的知识积累才能谈得上知识进步。知识可以是记录于文件的显性知识，也可以是凝结于人们脑海中，难以言传的隐性知识。知识发展的重要前提是具有优良的“菌株”。知识发酵管理的关键之一是首先找到所需要的知识“菌株"。第二个假设说明，知识在被投入新的使用之前必须要经过“发酵”。哪怕简单的推广某种适用的经验，也需要新的接受人员学习，理解消化这些经验的实质内容。这相当于使菌种在新的养分中得到复制。如果要用知识来解决新问题，那就更需要这种消化、吸收、分析、归纳、综合、创新等等发酵过程。第三个假设说明，知识发酵对于公司是其组织的活动，其效果取决于对知识发酵过程的管理和对组织环境的控制，就如现代的生物发酵产业一样，通过改善管理能够并且必须影响和控制知识发酵过程。改进和提高知识发酵的效率和效果。#### 战略形成的知识发酵模型

由于战略的知识属性，因此知识管理的发酵模型亦可以应用于战略的发酵过程。与知识发酵类比，战略发酵具有以下的特点：
1．先有创意或动议。这一点在知识创新活动中表现最为明显。而实际上，知识获取和知识传播也同样是在某种动议的引导下进行的；战略的发酵动议即是通过“头脑风暴”、“专家意见法"等方法形成了知识菌株。
2．一定的知识基础。知识创新、知识获取和传播都需要参与者具备一定的知识背景；战略的形成也需要有一定基础的知识，这些知识包括对组织内外环境的分析，对分析工具的掌握，以及对战略理论的了解。
3．人的积极的思维创造活动。所有知识活动都需要人的积极参与，都需通过激发人的一系列积极的思维创造活动才可能达到预期目的。战略需要组织管理者与咨询机构，通力合作、有效沟通，激发知识的联想、类比，
结合各方面的意见。最终形成战略决策。
4．有学习或创新的意愿和组织、领导、协调者；
5.环境和规则。所有知识活动都是在某种特定环境条件下，按照一定的规则进行的；
6.一定的设施和工具。组织的几乎所有知识活动都需要依赖一定的设施、工具和手段才能顺利进行；战略同样如此，理论工具的运用是基础，同时组织提供充分的内部协作和创造良好的沟通环境也是一项重要工作。7．结果为知识增长。不惯是知识获取、知识创新还是知识传播，最终都表现为某些局部的知识增长。企业战略管理的知识发酵模型可由下图表示。图的基本结构与知识发酵模型相同，只是在原模型的基础上，知识发酵的各元素被具体化成了战略形成各个要素。因此可以说，战略的发酵模型是知识发酵模型的具体应用。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下知识型企业家，要求表达严谨，内容详实

Output:
#### 知识型企业家概述

所谓知识型企业家,是指那些既能以其卓越的魄力成功地指导企业运作,又能以其非凡的智慧才能,善于从经营实践中探索、提炼出具有指导意义的关于企业家成功经营的理论观点和策略方法,并凭此成为实业界具有非凡感召力和理论影响力的出色人才。简言之,他们是将普通企业家的优良素质与科学研究者的优秀素养集于一身,兼有企业家与学者风采的卓越人才。#### 知识型企业家的内涵

知识型企业家是社会发展到知识经济时代时大量出现的、拥有具边际报酬递增特点的知识资本的、并且以此对其它生产要素进行创新组合并推动生产增长和经济发展的人。对知识型企业家内涵的界定和理解涉及以下方面:
第一,知识型企业家是动态经济中出现的一种企业家类型,并且他们自身也将创造动态经济。
就第一点来讲,知识型企业家不是一个始终就有的静态存在。如果知识在众多生产要素中只扮演次要角色,如果离开知识经济这种正在逼近甚至已经到来的特殊经济形态,那么知识型企业家也就不存在了。也就是说,企业家们即使拥有知识,这也不是他们成为企业家的真正原因,因此他们就不是知识型企业家。
第二,知识型企业家同时也是知识经济的创造者和推动者。
当他们推动经济进入更新的经济形态———超越知识经济时,新的企业家类型又将涌现。因此知识型企业家不会是最后一种企业家类型。第二,知识型企业家不能简单等同于知识经济时代有知识的企业家。知识型企业家与非知识型企业家的区别不在于有知识和没有知识的区别,而在于知识的类型、质量、结构以及所发挥的作用的区别。从量的意义上讲,人人都有大量的知识,谁也不能断定一个农夫的知识量一定比一位工商管理硕士的知识量少;同样,以知识多少来区分企业家类型也是可笑的。只有当有知识的企业家所拥有的知识资本具有边际报酬递增的特点时,他才成为知识型企业家。这种知识也许是某种高新技术知识,也许属于经营管理的新技能,总之它一定是某个领域中最前沿而且最稀缺、最难获得的知识,在生产中最难替代并起着最为关键的作用。
第三,企业家是实干家,因此仅仅拥有边际报酬递增的关键知识尚不足以成为知识型企业家。
他必须把知识投入到经济活动中去,以此为核心,通过直接运作、与其他要素组合、优化配置等等方式进行有效的运营,实现边际报酬递增的经济结果。可见知识型企业家不仅有高质量的知识,而且有运用这些知识的才能;不仅是知识的拥有者,更是知识价值的实现者。#### 知识型企业家的本质

企业家的本质是创新,知识型企业家的本质是以知识进行创新。
所谓创新,按照经济学家熊彼特的解释,就是企业家改变生产函数或建立新的生产函数,或者说,把生产要素与生产条件进行重新组合,引起对原有生产体系的震荡效应,从而提高生产率的过程。熊彼特把这种生产要素与生产条件的新组合概括为新生产方法、新商品、新产业组织形态、新的原料与半成品的供给来源、以及新的商业路线和销售市场五类。熊彼特进一步认为企业家就是创新,没有企业家的创新就没有利润,就没有经济的发展。
在管理领域,20世纪80年代以来的重要著作也几乎无不谈及创新。企业家之所以是企业家是因为企业家精神,而这种精神的精髓在于创新。管理学大师彼得·德鲁克在《革新和企业家精神》一书中对企业家、企业家精神及创新三者间的关系作了深刻阐述,他指出:“企业家总是进行创新,创新是大胆开拓的具体手段,创新的行动是赋予资源以创造财富的新能力。”“企业家需要有意识地寻找创新的源泉,寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化及其征兆。他们还需要懂得进行成功创新的原则并加以运用……。”
由此可见,创新是企业家的利润之源,是企业家的精神之本,是企业家的价值之所在。而知识型企业家的本质在于创新是凭借他的特殊知识完成的。
知识型企业家的创新活动不论落脚于哪个领域:地域上、空间上、技术上、观念上、方法上等等,都有一个共同特点:知识既是他们创新的首要对象又是创新的锐利武器。一方面,他们要考虑用宝贵的知识资源做些什么———以知识资本为对象决定创新的内容和方向;另一方面,他们总是自然地依靠知识的力量去实现创新目标。是知识给了他们最初的创新灵感,完善着他们的创新想法并指引着他们的创新活动,始终是知识赋予了他们超越经验的澎湃激情和承担风险的无比勇气。


Instruction: 你能详细解释一下第三方物流战略吗？

Output:
第三方物流战略是根据具体情况确定选择物流业务“外包”、“自办”物流以及“联办”物流业务模式的战略。#### 第三方物流战略的设计背景

生产需求的推动和市场需求的拉动已经开始形成合力，推动并促进社会物流合理化的进程。
社会主义市场经济体制的确立。
电子信息技术和计算机网络的发展和广泛应用。
现代法人财产制度的确立。
应用最新研究成果，引导物流链管理在实践中不断向合理化、高级化。
物流企业对外界环境有非常敏感的响应，要求能实时响应用户需求，以获得最适宜的生存与发展空间。
实现社会经济可持续发展战略的要求。
物质资料产品从生产者到消费者转移的全过程物流，其数量大小、合理化的程度，反映了一定区域、一个企业在一定时期内的经济发展水平、创新技术应用水平和管理水平。对众多中小企业而言，在大范围物流这一复杂过程由一个单位独立完成往往是不可能、或是不经济的。既要取得集成化效果，又不能脱离现实企业生产、技术和组织水平，利用电子信息技术为技术基础，大力发展第三方物流是一条有效的途径。
从整体上看，中国运输系统技术水平不高，综合运输理论与实践存在一定脱节，企业经营管理还不适应市场经济要求，表现在物流服务质量水准较低，联合运输技术与组织化水平低，不同运输方式的运输成本相距较大且运行分工不合理，全程物流总费用很高。显然，从社会物流全过程去不断寻求和探索提高运输服务水准、技术水平、降低运输成本是一个重要的方向和途径。也是改变中国现有部分货运模式与国际上货运经营模式、发展方向相背离状况的一项战略性改进措施。#### 第三方物流战略的基础

对第三方物流战略的认识基于以下几个方面：
(1)物流正在跨出单一企业范畴寻求更大的物流链管理的运作范围。
(2)物流系统在中国的运作，正孕育着技术基础上的突破。
(3)第三方物流质量依赖于支持原材料、物品等从最初供应者到最终用户间运动的各要素、环节组成的网络组织结构。
(4)物流体现了促进和协调企业从产品生产者直到最终消费者的所有活动方式，追求的是协同运作效益，即整个物流系统效益目标的实现，同时也有利于各组织单位成员效益目标的实现。
(5)物流领域的标准化不仅为不同部门间的合作创造了前提，而且已经成为市场一体化、竞争国际化的制胜新要素。
(6)第三方物流经营者所能得到货源的努力在于，他们能创造出比供方和需方采用自我物流服务系统运作更快捷、更安全、更高服务水准，且成本相当或更低廉的物流服务。#### 第三方物流战略的基本结构

第三方物流战略的基本结构包括：物流系统的宗旨(使命)、物流战略目标、物流战略导向、物流战略优势、物流战略类型、物流战略态势以及物流战略措施和物流战略步骤等内容。
物流战略导向、物流战略优势、物流战略类型和物流战略态势又称为物流战略的要点。#### 第三方物流战略的研究意义

物质资料产品从生产者到消费者转移的全过程物流，其数量大小、合理化的程度，反映了一定区域、一个企业在一定时期内的经济发展水平、创新技术应用水平和管理水平。对众多中小企业而言，在大范围物流这一复杂过程由一个单位独立完成往往是不可能、或是不经济的。既要取得集成化效果，又不能脱离现实企业生产、技术和组织水平，利用电子信息技术为技术基础，大力发展第三方物流是一条有效的途径。
从整体上看，中国运输系统技术水平不高，综合运输理论与实践存在一定脱节，企业经营管理还不适应市场经济要求，表现在物流服务质量水准较低，联合运输技术与组织化水平低，不同运输方式的运输成本相距较大且运行分工不合理，全程物流总费用很高。显然，从社会物流全过程去不断寻求和探索提高运输服务水准、技术水平、降低运输成本是一个重要的方向和途径。也是改变中国现有部分货运模式与国际上货运经营模式、发展方向相背离状况的一项战略性改进措施。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下卓越集团，要求表达严谨，内容详实

Output:
#### 卓越集团简介

卓越置业集团有限公司，简称卓越集团，1996年成立于深圳。经过23年的发展，现已成为一家实力型企业集团，业务已布局全国32座核心一二线及高成长城市，业务领域涉及地产开发、城市更新、资产运营、金融投资四大核心板块，且均已处于行业领先地位。
2019年，连续16年入选“中国房地产百强企业”，连续15年入选“中国蓝筹地产企业”，2017年，荣膺“中国商业地产3强”称号。
地产开发：卓越集团实现了从区域到全国化的战略布局，形成了以商务地产与住宅项目并举的丰富产品组合，从超甲级写字楼到城市综合体，从美学标杆大社区到城市豪宅定制，卓越始终引领商务与人居标杆。在住宅领域，卓越深入研究不同类型的客户需求，现已形成“卓系、悦系、蔚蓝系”三大产品线；在商务办公领域，卓越集团已布局深圳福田中心区、后海中心区、前海中心区、宝安中心区，是四个中心区最大的商务地产开发商。22年来，卓越已开发房地产面积超过2000万平方米。未来卓越将聚焦粤港澳湾区城市群、杭州湾城市群、京津冀城市群三大都市圈，因城施策，以客户的诉求为本，创造精致成熟的产品系列。
城市更新：卓越城市更新集团已设立项目部50个，其中已通过政府计划立项审批的项目17个，专规已批复项目7个，团队规模超400人。目前，卓越城市更新集团合作项目已覆盖深圳各行政区核心区域，深圳各区域代表性股份公司基本与卓越签约合作，并积极扩张至北京、上海、青岛、广州、惠州、东莞等一线城市和高GDP增长城市。
卓越金融于2015年初正式成立，已开展地产基金、股权投资、小微金融三大版块业务，目前总资产规模已超过60亿元。卓越金融立足卓越集团，布局地产核心生态圈，挖掘金融机会，积极扩大合作范围，满足购房业主、企业租户、金融机构、供应商、高净值客户、白领人士等金融需求，提供高效可靠稳健的金融服务，成为资产配置专家。
2016年10月，卓越金融不断完善金融版图，与中建投信托共同成立深圳市前海汇岩投资咨询有限公司。先后与平安银行、博时资本、新华信托、国信证券等知名金融机构合作,目前已发行十余只房地产开发基金和地产并购基金,累计基金管理规模超过50亿元。除此之外，卓越还布局保险行业——2016年12月卓越金融参与发起设立的“仁和人寿”正式获批筹建，标志着卓越金融全金融牌照布局再下一城。
资产管理：卓越资管是中国领先的商务空间投资管理平台，传承卓越集团多年积淀的商务地产投资经验，通过地产与金融相结合，借助资本力量释放资产价值。同时，卓越资管创建了商务空间运营管理体系，以产业发展为视角，产业导入为目标，产业服务为宗旨，不断提升资产价值。打造了高端写字楼、产业园、长租公寓三种产品线，形成了商务生态全维度服务圈。截止目前，管理面积超过72万平米，管理资产规模逾235亿人民币。
商业管理：卓越商业倡导“悦IN卓越”的价值主张，以用户为核心，提供规划研测、招商运营、资本运作的商业地产全产业链服务，整合购物中心“卓悦汇”、商办商业“卓悦intown”、社区商业“卓悦时光”三条产品线，致力于成为中国城市商业运营的领先企业。未来5年，卓越商业管理项目将达到15个，经营面积超过200万平米。
物业管理：卓越物业的业务覆盖中国24个一线城市及区域性重点城市，目前在管项目面积超过2500万㎡，员工万余人。拥有国家一级物业管理资质，是国际“金钥匙”组织物业联盟副理事长单位，中国物业管理协会常务理事单位，国际建筑业主与管理者协会BOMA中国白金会员。
酒店管理：卓越已与国际奢华连锁酒店品牌——四季酒店、法国雅高国际酒店管理集团建立战略合作关系，已在深圳、上海、杭州、长沙筹建五家星级酒店及酒店公寓。其中，深圳卓越四季酒店为深圳首家、全国第8家四季酒店，已于2013年9月28日开业。
2017年1月1日，卓越集团发布了新版企业宪章《卓越之道》以及新五年发展战略，形成三大产业七大业务板块，以“共筑卓越人生”为使命，致力于成为“城市综合运营的世界级标杆”。


Instruction: 请详细介绍进出口代理合同

Output:
进出口代理合同是指委托人同有进出口经营权的受托人订立的关于进出口货物并支付手续费的合同。#### 进出口代理合同范本

进出口代理合同

甲方：乙方：
法定代表人：　法定代表人：
住所地：　住所地：
本进出口代理合同由上述各方于××××年××月××日在××市订立。
鉴于：
1．甲方决定独家发起，采取社会募集的方式设立××股份有限公司，并将股份公司的股票在证券交易所上市交易。
2．乙方为经甲方批准设立的股份公司筹委会。在股份公司筹建期间，由乙方代表股份公司办理与股份公司设立、股票发行与上市有关的一切事宜。
3．甲方有权在核定的经营范围内代理其集团成员的进出口业务。
4．股份公司成立后，将成为集团公司的控股子公司，其在进出口方面的业务将由甲方代理。
5．甲、乙双方同意，自股份公司依法设立之日，本合同所规定的乙方所享有及承担的一切权利和义务，均自动转由股份公司享有和承担，本合同的乙方即为股份公司。
甲、乙双方根据有关法律、行政法规，本着“平等、自愿、互利有偿”的原则，达成如下合同条款：
第一条代理权限：
1．甲方确认，甲方经主管部门批准，具备代理乙方进出口业务的权利。
2．甲方同意在其进出口权限许可范围内，代理乙方办理生产经营中所需之进出口{业务，以便乙方进口维持其生产所必需的物品，并根据具体情况安排出口。
第二条代理双方的权利、义务：
1．甲方的权利和义务：
协助股份公司办理进出口批文；负责对外谈判，代表股份公司对外签约；负责对i外执行合同，包括对外开证、结算、结汇、对外索赔等，并随时向股份公司通报情况；负责提供外方及国内有关部门的资料、单据以便股份公司及时做财务处理。
2．股份公司的权利、义务：
负责进出口项目的全部技术问题，包括设备、原材料的选型、验收；负责签署技l术附件；协助甲方对外进行谈判，在价格、运输、保险、索赔等方面提出参考意见；按照国家有关规定，及时进行收付款、验收等工作；负责进出口货物的境内运输、保险等事宜；除按照进出口合同规定，及时进行收付款外，还需及时支付报关、商检代理费等费用。
第三条代理费用：
本着对内优惠的原则，在外经贸部规定标准的基础上，下调百分之××至百分之××。
第四条特惠条件：
除代理费优惠外，甲方将利用自身在银行的信誉，为股份公司提供资信担保，减少股份公司抵押款的数额，减少利息支出，加快资金周转。
第五条期限：
本合同规定之进出口代理期限，自本合同生效之日起开始计算，至乙方获得独立之进出口权之日即告终止。
第六条代理事项：
本合同有效期内，甲方需负责办理一切有关乙方进出口所必需的报关、清关手续痴及文件，并尽量协助乙方取得有关的进出口批文。
第七条违约责任：
1．违反本合同约定，或无故终止合同视为违约，违约方应按《中华人民共和国合同法》的有关规定，承担违约责任。
2．在合同有效期内，若无不可抗拒因素发生，甲、乙双方中的任何一方都不得终止合同，终止合同方视为违约。
3．违约金的计算方法：(略)
第八条保密责任：
任何一方对因进出口代理而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第九条合同终止：
1．甲方或乙方如要提前终止本合同，应提前三十天正式书面并电话通知对方，双方应在结清所有费用及承担相应责任后本合同才能终止。
2．合同终止后，合同双方仍应承担原合同内所规定之双方应履行而尚未执行完毕的义务与责任。第十条补充与变更：
本合同可根据各方意见进行书面修改或补充，由此形成的补充合同，与合同具有相同法律效力。
第十一条不可抗力：
任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或迟延履行本合同，应自不可抗力事件发生之日起三日内，将事件情况以书面形式通知另一方，并自事件发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或部分不能履行或迟延履行的证明。
第十二条争议的解决：
本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。
如果双方通过友好协商不能解决争议，则可通过提起诉讼交有管辖权的人民法院裁决。
第十三条生效条件：
本合同自各方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。
第十四条其他：
本合同一式三份，具有相同法律效力。各方当事人各执一份，其他用于履行相关法律手续。
甲方:　乙方：
法定代表人(或授权代表)：(签字)法定代表人(或授权代表)：(签字)


Instruction: 你是一名领域专家，对进入规制这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
进入规制是指政府或规制机构根据自然垄断行业的特点，为防止潜在竞争者的威胁使既存自然垄断企业无法用边际成本价格或盈亏相抵价格维持生存，对潜在竞争者的进入进行规范和制约，通过限制新企业的进入，保证既存企业的垄断地位，以实现规模经济，避免恶性竞争而造成资源浪费。进入规制并不等于不容许新企业进入，规制者应该根据各种条件的变化允许新企业适度进入，发挥竞争机制积极作用。#### 进入规制的类型

第一，垄断行业的进入规制。对于垄断特别是自然垄断进行规制是经济性规制的主要内容。对于自然垄断进行公共规制的方式，除了收费规制之外，还可以通过进入规制实现垄断行业的资源配置优化。自然垄断行业或者垄断性行业，包括邮政、电信、铁路、航空、电力供应、城市给排水等公用事业，所具有的行业特点是产品和服务消费上的公共性、生产上的规模收益递增和沉没成本大等，因而由一家或少数几家企业经营比由多家企业经营更有效率。控制进入这些行业的企业的数量，维护这些行业的垄断经营，可以避免重复投资并防止恶性竞争，保证相关行业产品和服务的有效供给。因此，政府往往通过申请审批制度或者特许经营制度只批准一家公司或者极少数几家公司进入相关行业。企业需要履行特殊的报批手续，再经政府有关部门授予特许经营权利。
第二，专业人员的进入规制。专业人员的进入规制是指对专业人员进入某一职业领域的规制。在一些具有专业技术知识的领域，如律师、医生、建筑、会计等行业，为了保证人力资本资源的充分利用，防止恶性竞争，同时保障消费者利益和服务质量，国家通常实行进入规制。在一般情况下，凡是要进入这些领域的人员必须通过专业技术培训，经考试合格后由国家授予相应的律师、医生、建筑师、会计师、药剂师等证书，方可从事相关的职业。专业人员的进入规制使执业者本人和他们潜在的雇主的签约受到限制，也使社会的消费行为受到一定的限制。这种规制在事关人力资源(人力资本)的合理配置及其经济影响方面属于经济性规制，而在事关职业道德方面则属于社会性规制。#### 进入规制的意义

进入规制是以建立经济发展所需要产品的行业结构和产品的市场结构为目标，针对企业进入某一市场的行为所进行的限制。进入规制限制某些企业的进入行为，可以确保原有企业的规模经济效益和范围经济效益，有效遏制恶性竞争和重复建设，一方面减少社会资源的耗费，另一方面保证行业合理的利润水平以及消费者的消费效用价值，提高生产和消费的组织效率和市场效率。#### 进入规制存在的理由

进入规制存在的理由是由于自然垄断行业具有的规模经济性以及巨额的固定资本投入，过多的企业进入会造成成本上升和社会资源浪费。另外，这些行业所提供的产品和服务一般是公众的生活必需品，消费者往往由于对相关技术缺乏了解，进而由于信息的不对称使得政府需通过行政许可等手段，对进入企业实施规制，以防止企业利用信息不对称进行欺诈行为，损害消费者的正当权益。


Instruction: 你是一名领域专家，对领导决策原则这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
领导决策原则是指领导决策过程固有的客观规律的反映和概括，是领导决策工作中必须遵循的准则。领导决策原则是领导决策指导思想的反映，也是领导决策实践经验的概括。#### 领导决策原则的作用

领导决策的理论和实践告诉我们：在领导决策活动中，无论是领导决策目标、领导决策过程、领导决策内容、领导决策方法、领导决策制度，还是领导决策体制的运行，以及领导决策者、领导决策参与者、领导决策执行者积极性的调动和各方面关系的协调，都离不开领导决策原则的指导。一种有效的领导决策行为，总是领导决策者自觉或不自觉地遵循某些领导决策原则的结果。同样，一个错误的领导决策，其原因可能是多方面的，但是，有一个基本的因素，那就是离开了正确的领导决策原则。只有在正确的领导决策原则指导下，才能实现领导决策的科学化。#### 领导决策原则的内容

(1)集体决策原则。现代领导决策的复杂性和艰巨性已非少数人所能胜任，这就要求领导者在重大决策上，都要从善如流，充分发扬民主，认真听取各方专家人士的意见，集体讨论，共同作出决定。集体决策有利于全面分析问题，贯彻决策科学化、民主化原则。
(2)分层决策原则。在重大决策时，需把庞大的决策目标分解为若干项具体子目标，然后针对子目标分别采取相应的对策。这就提出分层决策原则，即：某一系统内部不同部门层次的领导者对于决策应分别承担一定的责任。依据这一原则，上级领导不应该过多地参与由下级负责的决策，下级机构的领导者也不应把自己的决策职责无原则地推给上级。分层决策有利于增强各级领导的责任心，防止决策中的相互推诿，同时可以迫使下属各部门独立作出决策，培养他们的独立工作能力和创新精神。
(3)客观性决策原则。无论制定决策方案，还是作决策的可行性分析，领导者都要面向客观现实，一切从实际情况出发。决策的整个过程始终要以客观现实为基础。在现实工作中，常常有这种情况：某些领导者每逢重大决策，总要考虑决策方案如何才能为他人所接受，担心决策方案是否会引起他人的反对；有时为了便于他人接受，宁可采取折中或妥协的办法，这就违背了客观性决策原则。
(4)多标准决策原则。凡重大决策方案，通常都要满足多方面的标准和要求。如我国人口问题的合理决策就必须满足资源、能源、经济、生态平衡等方面的标准和要求。因此，领导者在作出决策时，需要从与方案有关的各种社会客观标准出发，综合评价方案的优劣。这就是多标准决策原则。
(5)排斥性决策原则。领导者的正确决策应以互相冲突的意见为基础，从体现不同观点的决策方案中进行选择，这称作决策的排斥性原则。一般说来，没有不同的见解，就不可能有好的决策。多种意见的争论往往可以无情地暴露各种决策方案的弱点，以促使领导者在决策过程中深思熟虑，明察秋毫。此外，不同意见的争鸣，也可使争鸣双方从对方的否定意见中，深化自己的认识，并集中各方的优点，形成合理的方案。总之，坚持和提倡决策的排斥性原则，有利于提高领导决策的有效性和可靠性。
(6)相对性决策原则。即领导者的决策必须依据客观外界情况的变化而随之发生变化。具体表现为：①决策对于目标的相对性。目标的制定是领导决策的前提，目标不同，实现目标的决策也不同；目标变了，决策也要作出相应的修改。②决策对于时间的相对性。一指已制定好的决策，有一定的有效期，一旦时过境迁，不能墨守成规；二指一项决策，总要在未来执行，为未来目标服务；未来情况发生变化，决策也将随之相应改变。
(7)开放性决策原则。领导决策的全部过程不宜讳莫如深，采取封闭形式，而应采取积极的开放形式，敞开大门，虚心请教，广泛收集有关决策的建议和意见，提倡讨论甚至辩论，造成自下而上的民主基础；同时应通过自上而下的集中，将各方专家人士的精辟见解汲取到决策方案中。实行开放决策，应处理好开放与保密制度之间的关系，注意掌握开放的时机、范围和参加人员。
(8)完整性决策原则。即领导者在制定决策方案时，要仔细考虑各种可行性方案，力争完整无缺，不放过任何一种可能方案。只有全面把握各种备择方案，领导者方能作出正确的决定。完整性原则可以保证领导决策有多方思考和比较的余地，进可攻，退可守，游刃有余，稳而不乱。


Instruction: 我想了解关于发达国家经济的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
发达国家经济是指经济发展水平较高，技术较为先进，生活水平较高的国家的经济发展水平。世界经济是全世界范围内各国国民经济通过各种经济纽带紧密连结而成的有机整体。发达国家经济在世界经济中始终占主导地位，是世界经济的主体部分。#### 发达国家经济的发展特点

1、第三产业在经济结构和就业结构中的比例日趋增大自20世纪70年代以来，发达国家50%以上的就业人口进人了第三产业;与之相应，第三产业产值也超过60%，其中瑞典为66%，英国为65%，加拿大为64%，美国为63%。随着人均GDP的增多，第三产业的发展势头还在不断加快，美国经济学家H·钱纳里指出:人均GDP变动与城市月及务业就业人口比重变动呈正相关，即人均GDP越大，城市服务业就业比重越高，第三产业越发达。
2、技术现代化进程加快20世纪80年代以来，国际经济理论界都把技术进步作为经济增长的关键因素。技术进步越来越成为决定一国生产力水平高低的主要因素，而其他各种投人要素则日渐成为次要因素。科技
进步的综合要素对经济增长的贡献率都在50%左右，日本为55%，美国为47.7%，联邦德国为55%。鉴于技术与经济增长关系的理论研究和实践验证，加强技术投入，加快技术现代化进程已成为各发达国家促进经济发展的重要行动。从20世纪90年代中期到本世纪初，仅从技术投资方面，美国增加了0.4个百分点(从2.6%提高到3%)、韩国增加了2.6个百分点(从2.4%提高到5%)，发展中国家印度也增加了1个百分点(从1%提高到2%)。
另外，发达国家在加强技术研究、加大技术投人的同时，还尤其重视技术引进以及引进后的“消化”、“吸收”等工作。在日本，也正是充分利用这种手段，实现了经济的腾飞和技术的现代化。
3、资本国际化加深，经济竟争性加剧发达国家的资本流动遍及全球，尤其是跨国公司的发展，它们通过跨国兼并、跨国联合以及建立合资企业等方式，渗透到世界各个地区和各个领域。1968年，发达国家跨国公司只有7276家，到了90年代则发展到14万个，增长了190多倍，遍及世界160多个国家和地区。伴随着资本国际化的加强，经济的竞争性也日趋加剧。激
烈的竞争是在三个层次上进行的:一是发达国家内各公司之间的竞争;二是发达国家与发达国家之间的竞争;三是发达国家与发展中国家之间的竞争。国家的盛衰和人民生活水平的高低取决于其经济竞争能力。尽管发达国家在世界市场上有较长的历史，但与过去不同的是劳动者素质的高低在经济竞争中越来越发挥着重要作用。
4、经济一体化加强，区域集团化显明由国际自由贸易和资金自由流动带来的全球经济一体化，使得世界经济紧密地联系在一起。欧盟是目前世界上经济一体化程度最高的经济集团，欧元的启动，使这个区域集团中各国国民生产总值年增长5%，成本下降7%，消费物价下降6%，内部贸易增长3%，并创造出500万个就业机会，欧盟一举成为更加强大的经济实体。在北美，以美国为首的三国首脑自1992年8月签订《北美自由贸易协定》以后，美国、加拿大、墨西哥这三个国家将在巧年内逐步取消相互之间的关税及对商品、劳务、资金流动和所有壁垒。这种经济区的形成和发展，使世界各国之间的交流日益密切，交流的内容也日益广泛、形式多样，成为新世纪全球经济发展的主流。
5、重视人力资本投入，强调人才素质提高加拿大政府预测，在最近一段时期内，有三分之二新增加的岗位需要就业人员受过12年以上的教育和培训，其中二分之一需要受过17年以上的教育和培训。这种新增岗位对人员素质要求的不断提高，促使发达国家不断增加对人力资本的投入。
同时，为充分利用人力资本，使人力资源能较好地适应新世纪全球经济发展对人才规格的要求，发达国家对人才素质也有了新的要求，表现在以下几个方面:①随着服务业就业人员数量的增加，越来越多的人要与消费者直接打交道，从业者必须具有良好的表达、理解能力和良好的文化基础;②随着技术现代化进程的加快，生产品种复杂多变和劳动力市场不稳定的增加，人们必须具有通专多能和良好的适应性，以及进一步接受教育的能力;③随着工作环境中各种交往与信息量的增加，要求具有良好的理性思维、分析判断能力;④随着新型工作组织和管理机制的出现，要求具有良好的经营管理能力、社会交往能力和合作精神;⑤随着处理问题权限的扩大，还必须具有良好的责任感和敬业精神。#### 发达国家经济对我国经济的影响

1、有利影响
(1)随着经济的全球化，发达国家货币有所贬值。同时带给我国经济一定的有利影响。首先，提高了我国各类资源出口的竞争力;其次，为外商在我国投资打下基础;然后，对我国的外汇储备也有积极影响;最后，使我国通货紧缩的压力得以缓解。
(2)发达国家经济发展速度过快，容易出现经济膨胀，这就给了我国这种经济发展平稳的国家机会，发达国家希望像我国这种缓慢的经济在他们国家进行投资，以此减缓他们的经济危机和失业率，更重要的是，也促进了我国经济发展速度的提高。
(3)我国是发展中国家，经济发展受到科学技术水平的制约，而发达国家的经济是靠先进的技术设备才得以发展的，因此，发达国家经济提醒了我国要想发展好经济，科学技术是重中之重，我们还可以引进发达国家先进的技术，充分利用，发展外资经济，促进我国产业结构的调整和升级，从而拉近与发达国家的差距。
(4)发达国家的经济发展快速，竞争力太强，带动我国经济加速增长，增强我国企业之问的竞争力，同时也为我国提供了更多的就业机会，同时有不少外资企业对我国进行投资，带来资本和技术的同时，解决了我国许多动人民的下岗问题。
2,不利影响
(1)发达国家货币的贬值对我国经济有利的同时也有弊端。首先，其是我国的外汇能储备的支付能力有所降低;其次，使我国的国外债务负担增加;而且，我国内向型部门的发展也受到抑制;还有就是国际社会对人民币升值的压力大大增加。
(2)发达国家在产业结构调整上始终占据优势和主导地位，作为发展中国家的我国在产业结构上还不成熟，总是追着发达国家跑，这并不能真正使我国产业结构得到调整，因此，影响了我国经济的快速发展。
(3)发达国家为发展经济，将廉价的优质商品和服务及充裕的资本占领了我国的市场，造成我国同类产业的在市场的份额大量萎缩，甚至天折。另外，发达国家将一些污染环境的产业设立在我国境内，获得了利润，却污染了我国的资源和环境，使我国环境污染问题日益加剧，致使我国许多产业经济的发展受到影响。
(4)发达国家经济的发展制约了我国经济的独立发展，我国科学技术发展落后，发展经济需要发达国家的技术的支持，这就制约了我国经济的独立发展，因而使我国经济发展速度得不到提升。还有许多跨国公司在我国发展，对我国民族经济造成了影响，制约了我国民族经济的发展，许多民族企业面临倒闭、破产，使我国独立经济越来越弱，许多经济都被发达国家控制。


Instruction: 请详细介绍强制休假制度

Output:
强制休假一般指强制带薪休假。不定期的强制休假制度是指为防止国家工作人员在任职期间实施以权谋私的行为，在其任职期间实施的突发性的休假，利用其休假机会让特派的代职人员检查其工作是否存在以权谋私行为的制度。
2020年10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于2021年1月1日正式实施。#### 为什么要强调强制休假制度

业内专家指出，我国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定；但是，在执行过程中，休假制度并没有完全落实。
“带薪休假制度20多年前就被写进了劳动法。深圳再行强调‘强制’，就是希望推动带薪休假制度真正落地。”中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏说。
记者调查发现，虽然带薪休假制度已出台多年，但落实情况不尽如人意。有些行业默认“996”（上班时间早9点到晚9点，一周工作6天），工作强度大；部分用人单位业务较繁忙，基本上很难实现带薪休假。
智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示，对于八成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%；每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴。#### 强制休假制度受益人群

脑力和体力劳动负荷较重的员工
为了更好保障劳动者合法权益，深圳市《深圳经济特区健康条例（草案修改一稿）》明确用人单位的职业健康管理责任，规定用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。
同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。
随着条例的实施，脑力和体力劳动负荷较重的员工可能会受益。#### 强制休假制度相关规定

中华人民共和国劳动法已经对劳动者休假权有了明确规定，《职工带薪年休假条例》更对机关、企业、事业单位等单位职工的年休假天数进行了具体规定；但是，在执行过程中，休假制度并没有完全落实。休假权也是人们对美好生活向往的一部分，保障职工休假权，符合社会发展的大趋势。由于不同地区、不同行业情况不一样，推行“强制休假”制度，可能需要更长时间在小范围内进行试点，不断探索完善。
2015年以来，中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实，部分地方政府相继出台细则。强制带薪休假应完善配套措施，要让带薪休假制度真正落到实处，除了切实转变广大工作人员的工作和休息观念外，更主要的是应在进一步完善休假制度，合理安排工作等方面加以细化和改进。如实行年度计划安排、轮休、换岗、家庭成员休假衔接等制度。
2020年8月，深圳市公布《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》向公众征求意见，其中提出“强制休假”制度，引发公众热议。10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于2021年1月1日正式实施。


Instruction: 请详细介绍老股转让

Output:
老股转让是指发行人首次公开发行新股时，公司股东将其持有的股份以公开发行方式一并向投资者发售的行为。#### 老股转让的政策规定

2013年12月2日，中国证监会发布《首次公开发行股票时公司股东公开发售股份暂行规定》。作为本次新股发行体制改革的一项重要配套措施，《规定》就老股转让的具体规则给予说明。证监会表示，老股转让有利于缓释上市公司资金超募问题，增加可流通股份数量，促进买、卖双方充分博弈，进一步理顺发行、定价、配售等环节的运行机制。
《规定》明确，持股满36个月的老股东可以在公开发行新股时按照平等协商原则向公众发售老股，增加新上市公司流通股数量。老股转让作为首次公开发行股票的一部分，发行、承销等应遵守《证券发行与承销管理办法》的规定，发行价格应当与新发行股票的价格相同。公司股东拟公开发售股份的，应当向发行人董事会提出申请；需要相关主管部门批准的，应当事先取得相关部门的批准文件。发行人董事会应当依法作出决议，并提请股东大会批准。对于公司股东通过老股转让取得的资金，虽无锁定要求，但发行人应当向投资者明确提示。
《规定》指出，发行人需依据募投项目资金需要量合理确定新股发行数量，并在发行方案中明确新股发行与老股转让数量的调整机制。且新股与公司股东公开发售股份的实际发行总量不得超过发行方案载明的公开发行股票的数量。
为防范可能出现的风险，《规定》对老股转让提出了相应的监管要求，明确老股持有期需在36个月以上，且不得存在限制转让的情形；老股转让后公司实际控制权不得发生变更、股权结构不得发生重大变化，保持公司稳定经营。同时，为便于投资者全面了解老股转让的情况，充分评估老股转让对公司治理及生产经营产生的具体影响，《规定》提出了详细、具体的信息披露要求。
《规定》要求，发行人应当在招股说明书扉页载明公司拟发行新股和公司股东拟公开发售股份的数量，披露本次公开发行的股数、预计发行新股数量和公司股东公开发售股份的数量、发行费用的分摊原则及拟公开发售股份的股东情况，发行公告应该披露公司股东拟公开发售股份总数及股东名称、各自公开发售股份数量等情况。此外，《规定》指出保荐机构、发行人律师要对发行老股企业的相应资质、是否存在违法违规行为进行尽职调查。#### 老股转让的目的和意义

证监会指出，“老股转让”是境外主要市场的成熟做法。《规定》将这一做法引入国内市场，有利于缓释上市公司资金超募问题，增加可流通股份数量，促进买、卖双方充分博弈，进一步理顺发行、定价、配售等环节的运行机制。
为促进新股合理定价，发行人需依据募投项目资金需要量合理确定新股发行数量，并在发行方案中明确新股发行与老股转让数量的调整机制。“老股转让”作为首次公开发行股票的一部分，发行、承销等应遵守《证券发行与承销管理办法》的规定。


Instruction: 请详细介绍土地利用规划学

Output:
土地利用规划学是指一门研究合理组织土地利用的规律、有效地进行土地利用规划的理论和方法的学科。#### 土地利用规划学研究的任务

根据我国当前存在的主要土地利用问题，在一定时期内，我国土地利用规划的主要任务是对土地利用控制、协调、组织和监督，为满足人们的物质生活需要和国民经济建设需要服务，为创造良好的生态环境服务。
1、控制土地利用
即从数量上控制其他用地，如城乡建设、工矿建设、水利工程建设等占用农业用地，保护耕地资源；从质量上控制土地的退化，防止水土流失、土地沙漠化、土地因经济发展造成的污染等，提高土地生产力。
2、协调土地利用
土地资源的短缺造成各部门、各用地单位之间的争地，所以土地利用规划可以根据国民经济发展战略从总体上宏观协调各部门土地利用需求的矛盾，杜绝土地利用存在的不合理和浪费现象，提高土地利用率；微观上可以进行各用地单位间的用地调整，消除飞地、插花、用地界限不清等土地利用上的缺点。
3、组织土地利用
(1)土地利用宏观组织。国家通过土地利用规划从宏观上为国民经济各部门和农业各业分配土地资源，选择用地位置，即确立各类用地的结构和布局，包括农业用地、牧业用地、水产用地、城镇建设用地、工矿用地、交通用地、水利工程用地等其他非农建设用地和自然保护区、风景旅游区等专项用地的规划与布局。同时还要为土地资源的合理开发、利用、整治和保护制定相应的战略措施和政策，以提高土地资源的利用率和产出率。
(2)土地利用微观组织。国家通过各种形式的土地利用专项规划和土地利用详细规划，为土地资源的开发、利用、保护、整治制定具体措施和进行用地规划设计。如基本农田保护区规划、低产田改造规划、土地复垦规划、后备资源开发规划、农村道路、渠系建设规划、农村居民点规划、耕地规划、林地规划、牧草地规划、建设项目用地选择、田间地块调整，等等。
4、为土地利用监督服务
根据土地管理法，国家对违反土地管理法规的行为进行监督。土地利用监督是通过对土地利用单位进行定期、定点的检查，及时掌握土地类型的数量、质量的动态变化趋势和规律，使土地资源得到保护，一旦土地使用违反规定，就要及时制止甚至惩罚。由于通过土地利用规划，一来可以清查土地资源利用状况，二来指导未来土地利用结构、布局和方向，所以土地利用规划可以为土地利用监督提供科学依据，对各部门的土地利用状况进行监督和检查，使之能够合理、充分地利用土地。#### 土地利用规划学研究的主要内容

某一地区土地利用规划的具体内容，往往因为各种客观环境条件的差异，侧重点会有所不同。例如，在农区，土地利用规划要以农业用地规划、农田水利规划、居民点规划和交通干线规划为主要内容；在牧区则要以放牧用地及生产经营中心的规划为主要内容；在新垦区，确定或调整土地使用范围为规划的控制性项目；在土地破坏严重的地区，搞土地复垦规划；在占用农地严重的地区，搞基本农田保护规划；等等。总体来说，从宏观到微观，从整体到局部，土地利用规划有下列规划项目：
（1）国民经济各部门的用地结构调整、用地配置和调理。
（2）农业各业的用地结构确定、用地配置和调整。
（3）城镇和农村居民点的用地布局规划。
（4）交通用地布局规划。
（5）水利工程用地布局规划。
（6）工矿用地、福利设施用地等其他大型骨干工程用地布局规划。
（7）土地开发、整治、保护等专项规划，如：
①土地开发规划；
②土地整治规划；
③土地复垦规划；
④基本农田保护区规划；
⑤名特优农产品基地规划；
⑥菜地保护区规划；
⑦风景区规划等。
（8）土地利用详细设计，包括：
①确立和调整各级土地利用范围，消除土地利用缺点；
②进行农田水利和农村主干道规划设计；
③耕地内部规划设计；
④园地内部规划设计；
⑤林地内部规划设计；
⑥水面养殖规划设计；
⑦牧草地内部规划设计；
⑧居民点内部规划设计。
由于各地自然经济条件不同，土地利用规划的范围、类型、性质和任务的不同，上述土地利用规划内容必须因地制宜地加以选择。


Instruction: 我正在写关于集团总部的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
集团总部是指整个集团的最高权力机构。其存在价值表现在，通过发挥总部在集团战略规划、协调和控制方面的积极作用，帮助集团成员企业提升绩效和竞争力，并最终促进集团整体的可持续发展。#### 集团总部的设置

集团总部的设置方式有如下三种：
1．依托型集团总部
从集团领导体制上说，依托型集团总部就是以母公司董事合作为集团的最高决策机构。从目前国际经验来看，绝大多数纵向型企业集团都是采取这样的集团总部设置方式。例如，法国的埃尔夫·阿奎坦股份公司董事会18名成员中，只有一名是由其所属子公司即赛诺菲公司的名誉董事长担任的，可以说基本上不存在于公司高层经营者参与母公司董事会的现象。日本各大独立系企业集团，包括新日铁集团、三菱重工集团等，也都是由集团母公司的领导机构来领导整个集团的活动。由于集团母公司在纵向型企业集团中处于核心的地位，由它来领导整个集团可以确保集团成员企业形成统一、协调的行动，但这种体制安排明显地忽视了其他成员企业的意志和要求，没有体现集团企业的平等法人地位和集团管理的民主性。因此，完全受控于集团核心企业的“依托型”集团总部主要适合于集团发展的初期或者子公司经营实力不强、地位较低的情形。
2．独立型集团总部
这是超越核心企业的集团领导体制。集团有自己独立的领导机构，不依赖于母公司。具体形式包括正式设立的集团理事会,或非正式的集团核心层企业经理会等。例如，在日本的横向型企业集团中，集团核心层各大公司的高层经理人员，往往通过不定期的聚会或每月一次定期举行的例会——统称为经理会(如三菱集团的“金曜会”、三井集团的“二木会”等)来调整集团内部各成员企业之间的关系，确定集团的长期发展战略，以及组织集团的对外活动等。这种体制强调，企业集团应该有自己独立的协商议事机构，不能将个别主体企业的领导机构等同于集团的领导机构。集团母公司的主要负责人虽然可能成为集团协商议事机构的成员，但这并不意味着集团公司的领导机构就可以直接作为集团的领导机关来行使职能。
3．折中型集团总部
这种集团领导体制的典型设置方式，就是建立母子公司相互渗透的董事会。在通常的纵向型企业集团中，子公司不允许向母公司参股，所以母公司董事会中不会有子公司派出的产权代表。不过，为了体现集团管理的民主性，集团成员企业可以被允许在母公司董事会中占有一定的席位，只是此时其董事的身份并不是作为产权代表，而是作为受集团公司董事会领导班子派遣而在集团重要成员企业中担任领导职务的经理或董事。将成员企业中这种身份的人吸收到集团公司董事会，此种人事渗透安排，一方面使子公司有渠道参与集团公司的决策，另一方面也有利于保持集团公司对于公司的控制。这是一种综合考虑了对整个集团活动的统一领导和控制协调需要以及集团成员企业参与集团管理活动的民主性需要的、不完全依托集团核心企业的折中型集团领导体制。
德国大众汽车集团的领导体制安排，为纵向型企业集团在领导体制上实现民主与集中的有机统一提供了一个典型案例。该集团的核心企业是大众汽车股份有限公司，其集团理事会是由大众汽车股份公司董事会的8位成员，加上奥迪、赛特、斯柯达3个公司的董事长，共11人组成，执行机构是大众汽车股份公司董事会。通常情况下，集团理事长兼任集团公司董事长。这种领导体制安排较好地体现了纵向型集团核心企业和其他企业的平等关系。


Instruction: 你能详细解释一下利用外资统计吗？

Output:
利用外资统计是对我国政府、地方部门、企业利用外资的情况，包括利用外资的国别、协议合同债权债务的规模、经济效益等方面进行统计调查，实施统计监督，并对统计资料进行研究分析，以求全面准确及时地反映我国利用外资的情况和成果，为制定宏观政策服务。#### 利用外资统计的内容

根据我国利用外资的政策、法规和管理的有关规定，利用外资统计主要包括以下几方面内容：
1．对外借款。即由我国政府、部门、企业和中国银行等单位从境外借入的资金和发行的外币债券等。对外借款按不同渠道又可分为：外国政府贷款、国际金融组织贷款、出口信贷、外国银行商业贷款、对外发行债券股票。
2．外商直接投资。指外国企业、经济组织或个人按我国有关政策、法规在我国境内开办独资企业、合资企业、合作经营企业或合作开发资源的投资以及客商收益的再投资。
3．外商的其他投资。指对外借款和外商直接投资以外的，用其他方式吸收的投资。主要有：补偿贸易、来料加工装配、国际租赁等。#### 利用外资统计的原则

利用外资统计涉及国民经济各个行业同世界各国和国际组织之间发生的资金借贷关系及其经济效益统计，因此相应的计算方法和统计原则应遵循各行业统计原则和相应的对外经济法则。#### 利用外资统计的主要指标

1．外商直接投资：指外国投资者在我国境内通过设立外商投资企业，与中方投资者共同进行石油资源的合作勘探开发以及设立外国公司分支机构等方式进行的投资。外国投资者以现金、实物、技术等作为投资，包括外商投资收益的再投资，以及在批准的项目投资总额内企业从境外借入的资金。
2．外商投资企业类型：外商投资企业类型包括合资经营企业、合作经营企业、独资经营企业、合作开发经营、境内外资银行和外商投资股份制企业。
3．外商投资项目类型：外商投资项目类型包括投资性公司、研发中心、金融资产管理公司、外国分支机构、BOT即建设—经营—转让方式、TOT即转让—经营—转让方式和并购。
4．合同项目总投资：指合同规定的投资总额，即按照企业合同确定的生产经营规模，合作各方认缴的出资额以及企业需借贷资金的总和。
5．合同外资金额：指外商投资企业中合同规定的外国投资者认缴的出资额。
6．注册资本：指批准设立外商投资企业合同中规定的各方认缴出资额之和。
7．本期实际投资：指报告期内投资各方根据外商投资企业合同的规定实际缴付的出资额。
8．外商出资额：指在企业注册资本中外国投资者按出资比例认缴的出资额。
9．利润再投资：指外国投资者以在我国境内举办外商投资企业获取的利润进行再投资，所投资的企业可以是原获取利润的企业，也可以是其他企业。
10．股东贷款：指在中外合作(合资)投资项目中，股东除了投入注册资本外，还按照合作合同约定的比例和金额投入的贷款。此外，还有现金、实物、工业产权、土地使用权、对外借款和对外发行股票、国际租赁等其他投资方式的统计指标。


Instruction: 我正在写关于利用失效专利战略的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
利用失效专利战略是指专利权有一定的保护期限，保护期一旦届满，该专利技术即进入公开领域，任何人都可以自由利用。#### 利用失效专利战略的内容

具体地说，利用失效专利战略包括两方面内容：
一是以到期或快到期的基本专利作为继续研究开发、创新的起点，重新组织专利申请的战略，有的学者称之为“基本专利终了战略”；二是对失效专利技术的实施使用战略。就前者而论，企业应在基本专利终止之前即开始实施，这样可以争取时间，以便在基本专利终止之时能迅速组织专利申请。为此，企业应对基本专利进行跟踪监视。就后者而论，企业不能抱有失效专利都是没有利用价值的成见。#### 利用失效专利战略的运用

【案例】荷兰人本是生产盒式录音带的先驱，并就此拥有当时许多的专利技术，荷兰也因此而获得了高额利润。后来荷兰人停止了缴纳专利维持费而使这些专利成为失效专利，从而为世界各国无偿使用提供了机会。荷兰的技术进入公有领域后，日本利用这些技术，将收录两用机销售到了世界各个角落。并且，为进一步巩固自己的技术优势，日本的电器厂家还再接再厉，在荷兰人的基础上积极开发出更新的产品，并为这些新技术作了周密的专利保护。这样，原本是盒式录音带“鼻祖”的荷兰，却被抛到了后头。
失效专利是指因专利权的保护期届满而终止或者因其他原因(如未缴纳专利年费等)而提前终止的专利。专利权一旦失效，技术就进入公有领域，任何人均可自由使用。但是，失效的专利并不意味着其没有经济和技术价值，一些失效专利，仍可为使用者带来经济效益。利用失效专利战略，就是从失效专利中有针对性地选择相关技术进行研究开发、生产的一种战略。
有些基本专利无法突破，该基本专利若很快到期，由于专利到期后该技术就进入公有领域，因此，可等到期满后再使用。
开发利用失效专利时，应把握以下几个环节。
1．根据专利失效的原因，筛选出有用的技术具体可考虑以下几种不同的情况：
(1)保护期届满而失效的专利，往往说明该种技术已在大量实施且有较好的市场，技术已成熟；专利权人每年都支付逐渐增加的年费维护其专利权，证明该专利是有利可图的。但对这类失效专利应注意的问题是，专利失效后，大家共同开发将导致市场份额的减少。具体使用时可考虑在原有技术基础上的进一步开发应用。
(2)没有按期缴纳年费导致失效的专利，有的是因为技术超前，在专利保护期内难以实施，有的是因为人力、物力及财力方面的原因，技术虽好，但对个体发明者来讲自己实施有困难，别人一时也不接受，每年年费负担太大，不得已放弃，对上述两种情况导致失效的专利，应当作具体分析，从中往往可以发现宝藏。另外，不缴年费还有一种原因可能是因为该项技术已过时或被其他技术所取代，这类失效专利可不予考虑。
(3)对专利权人自动放弃或者被撤销的专利及被宣告无效的专利，往往存在法律纠纷问题或与申请日前的相同专利有抵触，使用时要注意检索申请日在前的相同的专利的法律状态，方可决定是否能无偿使用。
2．充分使用失效专利光盘，检索所需失效专利
1998年国家知识产权局推出了一套失效专利数据库光盘，在全国产生了很大影响，并以其容量大、效率高、成本低、操作方便等优点得到广大失效专利开发者的青睐。失效专利数据库光盘采用多种索引技术，并使用模糊查询功能，具有中国专利著录事项的主要检索人口，如按主题词检索、按地域检索、按时间检索及按申请号检索等，具体方法可按需要自行选用。需要说明的是，通过失效专利数据库光盘检索到的通常只有专利著录事项、说明书摘要及失效原因等，如要进一步获取全文失效专利说明书，可通过申请号，在全文说明书光盘上检索得到。
3．对失效专利进行可行性分析
失效专利只不过是一个失去专利法保护的方案，如要具体实施，必须进一步进行技术经济分析，撰写出可行性分析报告，邀请有关方面专家进行论证。可行性分析的内容通常包括以下几个方面：一是失效专利开发项目的主要技术情况、国内外同类技术的发展趋势；二是主要技术指标；三是主要经济指标，如规模、利润等；四是市场预测，包括国内和国际市场预测；五是投资情况概算，如固定资产需投入多少，流动资金需多少，资金来源渠道等；六是基本实施条件预测，如需多少职工、水电气供应情况、交通条件如何等；七是风险预测，如产品盈亏平衡计算，投资回报率计算，投资回收期计算等；八是总的结论。只有在进行了比较完整的技术经济可行性分析后，才可决定是否立项实施。
【注意】开发利用失效专利时，应当注意避免不要侵犯他人专利权，因为一方面专利失效有多种原因，由于我国实用新型和外观设计专利授权时并不进行实质审查，因此，存在重复授权的可能性，即在后申请可能会与在先申请专利技术内容相同、保护范围相同，从而侵犯他人的在先专利；另一方面，可能专利权人或他人又在该失效专利的基础上作出了新的发明并取得专利，原专利失效而新的发明获得专利却并未失效，则开发利用已失效的专利仍有可能侵犯专利权，因此，在开发利用失效专利前，应当做好专利检索工作。
另外，许多专利权人在申请专利时，往往在不影响对专利技术方案充分公开要求的前提下，保留部分技术秘密，实行专利权和商业秘密权的综合保护。此种情形下，即便专利已失效，缺乏技术秘密往往也很难达到最佳经济效果，因此，对此类失效专利的利用，利用者应考虑到此种可能性，对有关技术方案进行研究，力求研究出有关的技术秘密而得以取得较佳的实施效果，或者实在难以自行研究出有关技术秘密，可通过失效专利文件上的著录事项，找出发明人或设计人的地址，或通过专利代理机构，与发明人或设计人取得联系，以取得对有关商业秘密的使用许可。


Instruction: 我想了解关于伦理调控的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
伦理调控是指企业对其经济行为进行一定的伦理价值评价，进而对企业行为进行伦理约束和规范，使企业的经济行为选择更符合人的价值。#### 伦理调控的原因

(一)企业的经济行为，离不开经济目标的确定。因为经济行为目标不仅反映了企业获利价值取向的最终实现，它还在很大程度上揭示出经济行为的内在驱动力，它既包含了经济行为在实践中最终应自觉实现的行为选择，又包含了经济行为实现这种行为选择的原因。一方面，企业的获利行为是其主体——具有一定道德价值观的人的行为，也是为满足社会人们需要才产生的行为。现代的企业经济行为要求其主体自觉做出正确、理性的选择，而选择的结果与实施都要受到各个具有不同需求的人们，以及参与目标选择的人的道德价值观念的影响。另一方面，企业经济行为是伦理规范的实践源泉和载体，伦理道德又是经济行为的价值导向和目标。经济行为本质上是人与自然、人与人的制约关系，它是人类生存和发展的基础，是人性的对象化和自我肯定，它的实践本身可以被理解为始终按照理性原则行事就能以最少的投入，获得最大利益的这个既定经济目标。
(二)企业经济行为的实践过程并不是单纯的存在于伦理活动中，但每一项经济行为的实践活动都体现着一定的伦理思想和伦理价值。虽然任何伦理道德产生、存在和发展的客观基础，归根到底都是以社会物质生活方式表现出来的社会存在，而伦理道德也不是单方面被动的决定于社会经济生活。狭义解释“经济的经济”或一味追求利润最大化或功利价值，这在经济上通常是理性的，但在道义上却受到摒弃，如:制售假冒伪劣商品、偷税漏税、合同欺诈、污染环境等。
(三)企业经济行为选择的目标是明确的:获利，此利可以是眼前的、直接的，也可以是长远、潜在、间接的。企业在做出自己的经济行为选择时，是在获利思想指导下进行，并存在着广义成本-收益比较基础之上的成本分析。只有当企业选择善的行为方式进行生产经营，并提高企业竞争力和给企业带来实利时，企业在经济行为选择中才能自觉选择善的行为方式。如果企业选择善的、正当合法的行为方式时成本>收益。相反，通过不正当、不合法的方式反而能获利，企业在获利方式选择中不仅会背离通常意义上的善的方向，甚至会偏离正当合法的方向。#### 伦理调控的实施

(一)必须进行基础性、全面的经济伦理建设，对建立特定的伦理准则和规范进行合理性设计。必须认识到，在市场经济条件下，只有在企业充分明确其权利义务的基础上，才能建立起对企业经济行为的约束和矫正的伦理准则和规范。这一伦理准则和规范的建立过程，也是经过企业之间的契约，或者经过民主化和公共的过程得到认可的。当这些伦理准则与规范被社会确认以后，就能成为社会特定的伦理环境，为企业开展经济活动提供合适的场所与氛围。对一个从计划经济转向市场经济的国家，尤其需要围绕市场经济有效运行的秩序要求和动力要求进行具体的经济伦理规范和公司道德规范以及主体道德精神的建设。其中包括制定各个行业的公司道德规范。此外，还需要改造传统的“伦理道德”，以确认传统伦理规则和规范的合理性，并建立现代市场经济需要的企业道德价值取向。要认识到，有了对企业生产经营权利的法律保障，并且有一个合理的伦理环境，道德价值取向才真正有发展和升华的可能。因为此时，企业的道德价值取向不在是被强制推行和被动接受的，而是基于企业的自觉选择，这是加强企业经济伦理建设的关键所在。
(二)强化企业的经济伦理制度建设，达到精神和制度上的伦理约束的统一。从市场经济的实践看，要使企业自觉遵守经济伦理规范和各类具体规则，从事合法的经济行为，仅靠教育引导和批评谴责是不够的，如果仅仅这样做，就会显得苍白无力，甚至会遭到嘲弄。因此，要解决企业人员违反伦理规则的败德行为，就必须在精神上进行有针对性的教育引导的同时，适度强化经济伦理的制度化结构，即用正式制度的形式将一些伦理准则固定下来，从而形成单一的约束为精神和制度的双重约束，达到精神上的道德约束和制度上的道德约束的统一。这既可以从制度方面缩小各类败德行为的生存空间，又增强道德约束的权威性及其力度。同时必须把经济伦理制度建设与各类经济和社会管理制度建设及其完善结合起来。
例如对制售假冒伪劣产品、偷税漏税、合同欺诈等败德行为，一方面要通过经济立法和相关法律手段加以控制;另一方面，又要堵塞管理制度上的漏洞，使管理制度更加趋于完善，让市场中的败德行为者无可乘之机，使企业的经济行为只能按照正确的轨道运行。
(三)强化和完善现代经济伦理的生成机制，树立经济主体的道德精神和实现道德自律。借助制度约束，强化经济伦理的制度化结构，遏制和防范经济败德行为的发生和扩展，这显然是不够的。要解决此问题，根本在于彼此尊重企业生产经营的选择，以自己的投入换取自己的收益，对本企业的经济行为负责，严守承诺和信用等现代经济伦理要求转化为经济主体的道德精神和道德自律。这一道德主体生成，他律是必经阶段，也是必要的外在机制。除此之外，还必须加强和完善利益基础上的诱导机制，精神上的教育引导机制，人际互动的商谈机制，以及人格形成的激励机制和文化上的陶冶机制。其中注重强调的是利益基础上的诱导机制和人际互动机制。因为利益是道德产生的基础，从利益方面引导企业成员讲道德，使他人意识到讲道德最终能使企业获利，并获得成功。而企业成员之间的道德商谈或道德对话，则是他们达成道德共识的基本途径。否则，不仅道德共识难以达成，而且以道德共识为基础的主体道德精神也难以形成。
(四)建立行业道德委员会(协会)，加强对企业经济活动的伦理调控和监督。在市场经济条件下，一些企业的败德行为往往比个人的败德行为对社会构成的危害更大，也难以进行监督、控制。因此，为使企业能在合理、合法、合乎伦理的范围内获取利益，就必须加强对其经济活动的调控和监督，防止企业为单纯谋利而背离道德准则。对此，我们虽然做了某些努力和尝试，但远未达到有效防范企业败德行为发生和“公司道德”堕落所要求的程度。对企业经济行为的道德监督必须建立在一定的道德调控基础之上，没有调控，就谈不上有效的监督。我们失误不仅在于基本上忽略了有组织的调控，而且监督也只限于新闻舆论的监督和事后批评性监督，这实际上也是产生各种企业败德行为的原因之一。为加强调控和监督，除发挥政府机构、司法机关、新闻媒体的监督功能外，同时还可考虑成立各经济行业的道德委员会或道德协会。如:美国佛罗里达迈阿密城设有一个“信誉局”，作为社会道德监督机制发挥着巨大的作用。道德委员会在负责制定行业道德规范和指导本行业各公司制定道德规范的同时，建立企业行为档案。对行业各公司或企业遵守伦理道德的情况进行考核、记录、评估和监督乃至提出警告和批评等，并评定出各个不同企业的信誉等级。通过计算机技术和网络技术随时可查，使有违法违规和严重违约行为记录的企业和经营者在社会上无立足之地，以此鞭策、鼓励、警示企业的经济行为，更好地促进企业经济发展。


Instruction: 我想了解一下职业资格等级，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
职业资格等级是指通过对职业的分析与评价，根据职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理的设定的国家职业资格5级结构。#### 职业资格等级的标准

根据劳动和社会保障部规定，国家职业资格证书分5个等级，从低到高分别是初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。未达到国家职业资格标准的工种，参加专项能力证书鉴定。
根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：
国家职业资格五级（初级技能）：
能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
国家职业资格四级（中级技能）：
能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。
国家职业资格三级（高级技能）：
能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。
国家职业资格二级（技师）：
能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。
国家职业资格一级（高级技师）：
能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。
（根据实际情况，有些职业可不设立高等级或低等级。）#### 职业资格等级的申请

申请条件：凡属技术工种的各级各类职业技术院校和就业训练中心等各类职业技能培训机构的毕(结)业生；国有企业事业单位中培训期满要转正定级的学徒工；需办理技术等级公证的出国人员；国家法律、法规规定的其他人员。其他劳动者自愿申请职业能力鉴定。
职业技能鉴定分个人申请或集体申请。日常鉴定为考前15天，省统考、全国统考鉴定为考前45天。
个人申请职业技能鉴定需提供2寸彩色免冠照片3张、《职业技能鉴定申请表(个人)》，同时提供培训毕(结)业证书和本人身份证的原件及复印件。考生凭职业资格证书、职称证书、培训合格证书或工作年限报考的，还需提供上述证书的原件、复印件和工作年限证明原件。
集体申请职业技能鉴定需填写《职业技能鉴定申报表(集体)》《考生花名册》、考生个人申报基本材料(院校报名除外)、考生报考信息数据库。


Instruction: 请详细论述领导功能

Output:
领导功能是通过领导者对被领导者的影响力实现的，丧失影响力的领导者或影响力很小的领导者必将一事无成。#### 领导功能的内容

领导功能可分为外部功能和内部功能。外部功能是领导活动中的主体通过社会活动的指挥、协调和监督，在人与自然的物质变换中建立一种协调的关系，达到认识世界和改造世界的目的。内部功能是对构成领导活动各要素的组织和协调。这种功能的发挥是为了更好地实现领导的外部功能，主要表现在领导者和被领导者之间的相互关系上，具体表现在行使权力、履行责任、进行服务等方面。行使权力是进行领吁活动的重要条件。履行领导责任是领导活动的真正动力。为被领导者服务，则是领导活动最本质的功能，是一切领导的出发点和归宿。#### 领导功能的影响因素

领导功能是领导素质要求的首要根据，领导素质必须符合领导功能的要求。
领导功能简而言之就是领导者在领导活动中所发挥的作用。从实践来看，影响和决定领导功能发挥的因素主要有两个：
其一，领导活动的客观环境，即领导者所处的特定时空条件，这是外在因素；
其二，领导者的素质，即领导者实际拥有的自身条件，这是内在因素。领导功能的发挥就是这内外两大因素相互作用的结果。
在领导活动中，虽然内外两种因素都对领导功能的发挥产生影响，但作用方式和效果是不同的。外因是条件，内因是根据，外因只有通过内因才能发挥作用。所以，领导素质是影响领导功能发挥的决定性因素。领导者具备了什么样的素质，就会表现出什么样的行为取向、行为方式和行为特点，从而基本上决定了产生什么样的领导结果。可以说，领导素质是领导功能发挥的前提和基础；不具备必要的素质，领导功能就无从实现。基于这个原因，对领导素质的要求就必然要以领导功能为根据。要围绕着实现领导功能的需要，确定领导素质的要求和内容。#### 领导功能与领导结构的关系

任何事物都是结构与功能的统一体。领导结构和领导功能，是领导系统中两个互相依存、互相作用的因素。这就是说领导群体作为一个系统，它的各个成员要经过一定的排列组合而形成一个合理的群体结构，从而发挥领导群体的最佳功能。应当指出，领导者的个体功能虽然很大，但如果领导群体的整体结构不合理，其整体功能就不会很大。如：一个体育运动学校的领导班子，虽然领导班子的每个成员的能力都很强，但在专业、年龄等方面组合不当，个体功能不能互补，其结果就不能发挥领导班子的最优功能。


Instruction: 我想了解关于催化重整的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
催化重整是指以石油脑为原料生产高辛烷值汽油、轻芳烃(苯、甲苯、二甲苯、简称BTX)，同时副产氢气的重要炼油过程。#### 我国催化重整的原料来源

催化重整装置主要原料是直馏石脑油，而我国原油的直馏石脑油收率较低，石脑油原料短缺已成为制约我国催化重整发展的首要因素。因此，扩大和优化催化重整装置原料已成为发展催化重整的关键。加氢裂化重石脑油环状烃(环烷烃和芳烃)质量分数在40%~50%，是理想的催化重整原料；焦化汽油的硫和氮含量较高、辛烷值较低、安定性差，作为重整原料，目前国内许多企业的重整装置都在掺炼焦化汽油，也取得了较好的效果。另外，合理选择原油是解决我国催化重整原料油不足的有效措施，应充分利用原油的不同特点，进行油品、芳烃和乙烯的生产，提高原料的利用率。#### 我国催化重整的工艺技术

我国第一套铂催化重整装置于1965年12月在大庆建成投产，是国内自己设计、建设、开工的，并且它采用我国自行开发生产的3651铂重整催化剂，是我国当时炼油的“五朵金花”之一。l966年6月从意大利进口的铂催化重整装置在抚顺石油二厂建成投产。20世纪60年代共建设了4套半再生催化重整装置，总生产能力550kt/a。
1974年9月，我国自主开发出3741铂铼双金属催化剂，并在兰州炼油厂铂重整装置改造中应用，芳烃转化率和收率都有很大提高。1975年，含有铂、铱、铝等组分的多金属催化剂研制成功。1977年5月，我国第一套采用多金属催化剂的催化重整装置在大连七厂建成投产，首次采用了我国自行设计制造的径向反应器、多流路加热炉、单管程纯逆流立式换热器等新设备，同时降低了反应压力，达到当时引进装置的工艺技术水平。1977年两段混氢工艺实现了工业化，提高了反应的选择性和芳烃收率，并且降低了系统压力降和能耗。2O世纪60年代共建设了9套半再生催化重整装置，总生产能力达到2.14Mt/a。
20世纪8O年代始引进连续催化重整装置，我国的第一套连续催化重整装置l985年3月在上海石化建成投产，装置规模400kt/a；同时还建有7套半再生重整装置，总生产能力达到3.35Mt/a。
20世纪90年代，为了满足生产高辛烷值汽油、增产芳烃和氢气的需要，我国连续重整快速发展，到90年代末，我国共有催化重整装置51套，总加工能力15.65Mt/a，其中半再生装置39套，加工能力7.75Mt/a，连续重整装置l2套，加工能力7.9Mt/a，占总加工能力的50.5%。
2000年1月，我国第一套只付专利费，自行编制工艺包和工程设计的连续重整装置在齐鲁石化建成投产，规模600kt/，a。采用国产催化剂，反应压力0.37MPa，反应温度525℃，空速2.2h−1，/HC摩尔比2.2，R0N102。
2002年3月，我国自行研究开发、设计和建设的500kt/a低压组合床催化重整装置在长岭炼化顺利投产。在组合床工艺中，前面两个反应器采用固定床，后面两个反应器采用移动床，并配置催化剂连续再生系统，重整油收率、芳烃收率、氢产率明显提高。
2009年1月l5日，我国第一套自行研究开发、设计和建设的1.OMt/a连续催化重整装置在广州建成中交。它的建成投产将打破长期以来国外公司对连续重整技术的垄断，具有重要意义。


Instruction: 我正在写关于储采比的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
储采比又称为储量寿命，指油(气)田年初剩余可采储量与当年产油(气)量之比，可表示为其表达式为:

NRR=NR−NP
式中ω——储采比；
NRR——到某年的剩余可采储量，104t；
NR——总的可采储量，104t；
NP——到某年的累计产油，104t；
Q——年产油量，104t。
储采比反映油气产量保证程度，是石油工业内部一个重要的比例关系，为分析、判断油气田合理开发、建设规模、生产形式和稳产形势的重要指标。合理确定储采比，既能保证原油产量正常增加，又能对油气勘探进行合理投资。储采比过大，会形成资金以储量存在的形式积压；过小，产量保证程度低。因此，研究储采比对于石油工业具有极其重要的意义。#### 储采比的影响因素

根据储采比的定义，储采比与油田年产量、累计产量、可采储量的采出程度、剩余可采储量有关，除此之外还与油田开发时间、产量变化率、储量增长率有关。
1.储采比与开发时间关系
由经验公式
lnω=A−Blnt
式中t——开发时间，a；
A、B——拟合系数。
由上式可以看出，油气田的储采比与开发时间呈双对数的直线关系。也就是说，将油气田的储采比与相应的开发时间绘于双对数坐标纸上，将成一条下降的直线。
2.储采比与累计产量的关系
由经验公式
lnω=α1−β1lnNp
式中NP——累计产量，104t；
α1、β1——拟合系数。
由上式可以看出，油气田的储采比与累计产量之间存在着双对数的直线关系，且具有直线斜率\beta_1等于1的特点。也就是说，若将油气田的储采比与相应的累计产量绘于双对数坐标纸上，将呈一条具有45°的直线。
3.储采比与采出程度的关系
由经验公式
lnω=α2−β2lnRD
式中RD——可采储量采出程度，小数；
α2、β2——拟合系数。
由上式可以看出，油气田的储采比与可采储量的采出程度之间也存在着双对数的直线关系，也具有直线斜率β2等于1的特点。也就是说，两者的相应数据，若绘于双对数坐标纸上，也是一条斜率接近45°的直线。#### 储采比与产量增长率及递减率的关系

当油田的储采比大于最低极限储采比时，可以保持稳产和增产；当小于最低极限储采比时，便开始递减。
(1)油田处于递减阶段(储采比低于最低极限储采比)
假设第一年与第二年油田储采比的比值为常数c，油田可采储量采油速度的递减率与储采比关系如下

(2)油田处于递增或稳产阶段(储采比高于最低极限储采比)
在上述假设条件下，同样可以得到如下关系

应该注意，上述关系式是在假设油田地质储量没有变化的情况下得出的。对于滚动勘探开发油田，由于其开发面积、储量在不断变化，必须分块分析。


Instruction: 我想了解关于发酵食品的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
发酵食品是指人们利用有益微生物加工制造的一类食品，具有独特的风味，如酸奶、干酪、酒酿、泡菜、酱油、食醋、豆豉、黄酒、啤酒、葡萄酒等。#### 发酵食品的发酵形式

发酵食品的发酵形式主要有液态或固态发酵和自然或纯种发酵。中国、日本等东方国家的传统发酵食品以固态发酵居多。如中国的风干肠、酱油、腐乳和豆豉、干腌制成的酸菜，日本的纳豆等西方传统发酵食品多是液态自然或纯种发酵，如保加利亚酸乳，是以纯种的乳酸菌发酵而成；而开菲尔乳则是以含有乳酸菌、酵母菌以及其它有益菌的开菲尔粒发酵而成的；西方也有一部分食品为固态自然发酵，如著名意大利色拉米香肠、德国图林根香肠和黎巴嫩肠。
纯种发酵周期短，生产易于机械化，干扰因素少。现在有些发酵食品正在向纯种发酵发展，有的已成型且效果明显，如日本开发的先进的纯种制曲技术，欧美等国已制成的用于酸奶和发酵肠的纯种发酵剂，使发酵生产易于控制，发酵效果好，产品质量高，提高了劳动生产率及竞争力目前我国的腐乳生产也改革了传统的豆腐毛坯的制造方法，使用优良菌株进行纯种培养，使菌种保持原有优点的同时更加适宜高温条件；腐乳生产制作过程中各项指标量化，从而应用生物工程技术达到自动化连续生产，稳定产品质量；打破传统腐乳形态、风味，实现质构重组腐乳。#### 发酵食品的保健功能

发酵食品主要有众多的优点，例如发酵食品在常温下的保存时间通常要长于非发酵食品，发酵过程中产生的酸能够降低环境的pH，抑制其他微生物生长，经过发酵的食品营养价值有所提高。一些不能被人体利用的物质(如乳糖、棉子糖、水苏糖等)经发酵后转变成能被人体利用的形式。薯类含有对人体有害的氰基化合物，经发酵后使其转化成安全无毒的物质，经过发酵某些食品的风味和结构也能得到有效改善。
尤其近年来发酵食品的保健功能越来越被人们重视发酵食品所含的保健成分主要包括：对人体有益的微生物及酶、多肽与氨基酸、多糖与低聚糖、抗氧化活性物质、降低胆固醇及降血压物质。以及其他对人体有益的物质：B族维生素、亚油酸、亚麻酸、花生四烯酸、二十碳五烯酸、二十二碳六烯酸等。
食用发酵食品又有哪些具体好处呢?食品发酵时微生物分泌的酶能裂解细胞壁，提高营养素的利用程度。肉和奶等动物性食品，在发酵过程中可将原有的蛋白质进行分解，易于消化吸收微生物还能合成一些B族维生素，特别是维生素B12，动物和植物自身都无法合成这一维生素，只有微生物能“生产”发酵食品一般脂肪含量较低。因为发酵过程中要消耗碳水化合物的能量，是减肥人士的首选健康食品。
在发酵过程中，微生物保留了原来食物中的一些活性成分，如多糖、膳食纤维、生物类黄酮等对机体有益的物质，还能分解某些对人体不利的因子，如豆类中的低聚糖、胀气因子等。微生物新陈代谢时产生的不少代谢产物，多数有调节机体生物功能的作用，能抑制体内有害物的产生。
谷物制品如甜面酱及米醋等食品，它们当中富含苏氨酸等成分，可以防止记忆力减退。另外，醋的主要成分是多种氨基酸及矿物质，它们也能达到降低血压、血糖及胆固醇之效果。
豆类发酵制品如豆瓣酱、酱油、豆豉、腐乳等。发酵的大豆含有丰富的抗血栓成分，它可以有效地溶解血液中的血栓等物，起到预防动脉硬化、降低血压之功效。豆类发酵之后，能参与维生素K合成，这样可使骨骼强壮，防止骨质疏松症的发生。
酸牛奶、奶酪含有乳酸菌等成分，能抑制肠道腐败菌的生长，还含有可抑制体内合成胆固醇还原酶的活性物质，又能刺激机体免疫系统，调动机体的积极因素，有效地预防癌症。所以，经常食用酸牛奶，可以增加营养，防治动脉硬化、冠心病及癌症，降低胆固醇。利用乳酸菌来发酵的食品，其任何一种东西均可调整肠腔内菌群的平衡，增加肠蠕动，使大便保持通畅，预防大肠癌等的发生。此外，酸牛奶都能有效地控制血压的“上扬”，防止动脉发生硬化，保护心脏。
发酵食品的选择：一般来说。每日选择性食用1～2种发酵食品即可。但须注意的是，不同人群或不同的环境人们对发酵食品有不同的需求：
例如儿童常吃发酵食品好处多多，儿童常吃发酵的食品，蛋白质丰富，酵母富含多种维生素、矿物质和酶类。有利于儿童营养的吸收
经过发酵的面包、馒头有利于消化吸收，适宜消化功能弱的人食用。这是因为酵母中的酶能促进营养物质的分解因此，身体瘦弱的人、儿童和老年人等消化功能较弱的人，更适合吃这类食物。同样，早餐最好吃面包等发酵面食，因为其中的能量会很快释放出来，让人整个上午都干劲儿十足对于要减肥的人来说，晚餐最好少吃馒头，以免发胖早餐最宜吃发酵食品。人体经过一夜的睡眠后，清晨起床身体还未被“激活”。如果吃油炸的食物或重油厚味的食物，不易被胃肠消化吸收。早餐若食物不消化，会影响全天的食欲和营养的吸收，会出现胃部不适、注意力不集中等状况所以，早餐吃馒头、花卷等食物再配以稀饭、豆浆或牛奶等，是不错的选择
但是腐乳豆豉含盐较高，高血压和心脏病人应控制食量。
营养专家建议，现代人应该提醒自己每天摄取一种或两种发酵食品，特别是处于康复期的患者，或胃肠功能较弱的人，不妨多选择发酵食物，这样可以维持健康、促进长寿#### 发酵食品的工艺技术趋势

1.发酵菌种的生物技术改造
生物技术是利用生物及其代谢过程来解决各种问题及取得有用产品的工程技术，生物技术被列为当今世界七大高新技术之一生物技术以基因工程为核心内容，包括细胞工程、酶工程和发酵工程等技术领域。可依据发酵目标产品定向开发菌株应用现代生物技术分离、选育、改良发酵菌株，人为控制菌种比例和添加量进行纯种发酵，既可以提高发酵效率，又能稳定产品量。欧美等国家已经将发酵香肠中的主要微生物分离出来，制成肠用发酵剂，直接添加使用，人为控制菌种的添加量，特别有利于发酵香肠的工业化生产日本种曲已由传统的自然培养制曲，发展为纯种制曲，将纯种培养的若干不同菌株按一定比例混合，制得的种曲发酵效果很好我国黄酒酿造要求酵母耐高温、抗杂菌、发酵生香能力强，只有这样，在酿造中黄酒的产量和质量才能有可靠保证。可采用基因工程、细胞融合技术进行定向育种，可选育出性能优良且适合高浓度黄酒酿造的基因工程酵母、耐高温活性黄酒干酒母，以及在其增殖中自动淘汰野生酵母，防止杂菌污染和嗜杀活性广泛的黄酒酵母：也可采用基因重组技术将高活性蛋白酶和澄清分解酶移接到黄酒酵母中去，改变黄酒内在的不稳定成分，从而更进一步提高黄酒的稳定性。延长保质期
2.冷杀菌技术
冷杀菌包括超高压杀菌、辐射杀菌、高压脉冲电场杀菌、磁力杀菌、感应电子杀菌、超声波灭菌、脉冲强光杀菌等杀菌过程中食品的温度并不升高或升高有限，既有利于保持食品中功能成分的生理活性，又有利于保持产品的色、香、味及营养成分。冷杀菌技术可应用于酱菜、腐乳等非加热发酵食品的生产工艺中，也可以替代传统加热杀菌工艺，以改进传统生产中的减菌操作工艺，提高食品安全性。
3.超滤
目前我国传统食品酱油和食醋的生产，大多采用固态发酵法，生产多为敞口手工操作。产品极易被污染。使细菌超标此外，传统发酵工艺中的淀粉和蛋白质发酵不完全，会造成产品浑浊和沉淀：而加热灭菌虽可改善产品卫生指标，但对风味影响较大；传统过滤对产品澄清度的改善效果一般。超滤是膜分离技术之一。它是用膜将直径小于0.3μm的离子与其他低分子式量组分或溶剂分开，具有操作条件温和、分离环境密闭和生产效率高等特点，兼具除去菌体的作用，应用于酱油和食醋生产中，既可以提高产品的澄清度和稳定性，亦可实现减菌的目的，提高产品的安全性，具有广泛的应用前景。


Instruction: 我正在写关于矿产资源的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
矿产资源是指在地壳内部或表面天然形成的固态、液态或气态堆积体,它们现在能够、或潜在地可以成为有经济价值的开采对象。#### 矿产资源的分类

矿产资源按属性和用途可分为四大类:
能源矿产：如煤、石油、天然气、地热等；
金属矿产：如金、银、铜、铁等；
非金属矿产：如石灰岩、白云岩、花岗岩、大理岩、粘土等；
水气矿产：如矿泉水、地下水、二氧化碳气等。#### 我国矿产资源的特点

(1)资源总量大，人均占有量少。我国矿产资源总量居世界第3位，而人均占有量只有世界平均水平的58％，居第53位，个别矿种甚至居世界百位之后。
(2)富矿少，贫矿多。我国矿产资源是贫富兼有。但富矿少，贫矿多，大多数矿产品位低，能直接供冶炼和化工利用的较少，加之开采中采富弃贫，使矿产品储量下降，富矿越来越少。
(3)地区分布不平衡。我国矿产资源分布不平衡，矿产品的加工消费区集中在东南沿海地区．但矿产资源则主要富集在中部或西部地区。
(4)规模小。生产效率低。我国已探明的2万多个矿床，多为中小型矿床，大型矿床只有80o多个，具有明显的大型矿床少、中小型矿床多的特点。我国可露天开采的煤炭储量仅占总储量的7％，而美国、澳大利亚则分别为60％和70％左右。
(5)注重传统矿产资源开发利用，非传统矿产资源利用少。非传统矿产资源是指由于当今技术、经济原因尚未进行工业利用的资源和尚未被看作矿产的、未发现其用途的潜在资源。或虽为传统矿产但因地质地理原因极难发现的矿产资源。中国传统矿产资源的研究和开发规模较大，非传统矿产资源方面则进行得较少．而西方发达国家以及一些矿业大国。对非传统矿产资源发现与开发的研究高度重视。
到目前为止，我国45种主要矿产的探明储量有相当部分不能满足经济发展的需要，而到2020年。资源保证程度就更低。在我国现已探明的45种主要矿产资源中．200o年可以保证需求的有29种。到2010年将下降到24种，而到2020年则仅有6种，特别是绝对需求量大的石油、铁、铜、铝、硫、磷等重要矿产。#### 矿产资源的可持续开发

所谓矿产资源的可持续开发是指在矿业经济发展的同时，应该作到合理地开发利用矿产资源．不断提高矿产资源的开发水平及能力．力求形成一个科学的矿产资源开发体系；通过加强矿区环境保护，改善旷业生态环境，来维护矿产资源系统的良性循环，实现矿产资源与旷业经济、生态环境的协调发展。
1.发展性
矿产资源可持续开发理论所坚持的基本点就是：(1)必须满足当代人对旷业产品的需求，尽可能使矿产资源得到最充分合理的利用．为人类社会的发展提供更多的物资、精神支持；(2)在矿产品满足社会需求的同时矿业自身能获得稳定的、与社会平均水平同步增长的经济效益。
2.协调性
(1)矿产资源开发力度与矿产资源和环境的承载能力应协调,要求矿产资源开发过程中保持一定的储采比,矿业生产过程中废弃物的排放不能超过生态环境的承载力；(2)矿产资源开发各部门之间的协调。(3)矿业部门与社会其他产业之间的协调，力求就矿产资源开发对其他产业产生的各种负面影响减少到最低限度。
3.公平性
矿产资源的可持续开发．要求矿业生产在满足当代社会各种需求的同时．不能牺牲和损害后代人的利益。要保证矿产资源与生态环境具有可持续性，就是要保证既在同代人之间有能在当代人和后代人之间实现矿产资源及生态环境资源的合理配置。但是．矿产资源是不可再生资源且总存量有限，而人类对其需求却是无限的。如果仅就现已探明的矿产资源存量而言．矿产资源的公平配置是不可能实现的，也即矿产资源的可持续开发利用是不可能实现的。因此．要实现真正意义上的矿产资源公平配置，必须考虑到矿产资源存量的扩大、种类的增多、二次资源的回收和替代资源的研究开发等。


Instruction: 为矿产资源开发写一篇详细的介绍

Output:
矿产资源开发是指把矿床（包括固体矿产和液体矿产）的矿石矿物开采出来，通过选、冶加工等一系列工序，将有用物质提炼或提纯成为一定形式产品的工艺过程。矿产资源开发一般都包括采矿、选矿、冶炼等工业生产过程，但不同的矿产资源开发有较大差异。#### 矿产资源开发可持续发展的一般途径

1.推行精细开采提高资源回收率
推行精细开采技术，使难采、残留矿产资源得到充分地开发利用，提高资源回收率，延长矿山的使用年限，为矿山企业取得经济利益同时为矿山企业转型提供充裕的时间。因此，矿山企业转变传统的粗放生产模式，推进精细化管理，是实现矿山长治久安，可持续发展的有效途径嘲。
2.推行绿色矿业减少环境污染
所谓绿色矿业，就是环保型矿业，是指在矿山环境扰动量小于区域环境容量的前提下，实现矿产资源开发最优化和生态环境影响最小。矿产资源都具有不可再生I生，无论我们采取什么样的技术手段，都无法阻止矿山资源枯竭这一天的到来，所以我们必须采取措施使矿产资源开发的活动对环境的影响降到最低，待到矿山资源枯竭那一天，我们还能够在这片土地上进行其他的经济活动。
3.推动企业转型及实现跨越式发展
根据矿山企业自身的发展规律为企业的发展决策指明方向：处于婴儿期及成长期的矿山企业应对企业的管理、开采技术进行优化，使其尽快进入成熟期以便为企业带来利润；处于成熟期与衰退期的矿山企业，企业在赚取利润的同时，应勘探新的矿山代替旧的矿山，开辟新的产业代替落后产业，以便企业的转型，是矿山企业在未来的竞争中取胜。#### 矿产资源开发对环境的影响

1.严重污染水资源
随着人类社会的快速发展，人们在生产和生活中用水量越来越大，水资源短缺已成为世界上许多国家和地区共同存在的问题。我国也是世界上千旱缺水较严重的国家之一。目前，由于人类活动的不合理影响，对水资源造成了严重的破坏，带来了更大的经济损失。这些都对水资源的取用、防灾减灾及区域可持续发展提出了挑战，在这种背景下开展水资源保护就显得尤为重要。特别是在矿产资源大量开采的今天，水资源保护更加重要。在矿产资源开采时．需对处于地下水位之上的矿体进行开采，在开采前需将矿坑进行疏干排水，因此导致地下水下降数十米乃至几百米，严重破坏了矿区周围地下水资源的平衡。进而影响周围居民用水。
2.破坏土地资源
我国土地总面积约9．6亿hm2，耕地面积仅占全国土地总面积的1／10，人均耕地只有0．1hm2，不到世界平均水平的1／3。近年来，随着我国工矿业的发展，土地资源的破坏相当严重．矿产资源开采占用了大量土地，而土地复耕率只有10％，比发达国家低50％。有关资料显示，我国因采矿，直接破坏和占用的土地达到140万~200万hm2，并以每年2万hm2的速度增加。
3.破坏植被
矿产资源的开发对其周边的植被也同样具有较大的破坏性，有关资料显示，截至2009年，我国有大中型国有矿山逾8800座，集体、个体矿山约28万座，大中型矿山每个矿占地18～20hm2，小型矿山约占地10hm2。特别是在露天开采过程中，矿山占用了大面积的森林、草地、农田等，破坏了大量天然植被。当植被遭到破坏后，由于未及时对破坏的植被区域进行恢复保护、复垦还田等措施，或复垦还田等恢复措施程度较低，使得植被破坏面积进一步扩大，在具有一定坡度的地区，开矿后由于未及时采取保护措施，还会导致水土流失，严重威胁着生态系统的平衡。
4.“三废”污染
除上述环境问题外，在矿山开发过程中还会产生较为严重的“三废”问题。所谓矿山“三废”，主要是指在矿山开采过程中产生的废水、废气和废渣。矿山“三废”给矿山开采后周围生态环境造成了较为严重的破坏。在矿山开采和选矿生产过程中，会产生大量的废水，虽然我国一些大中型矿山企业对矿山废水做了一定的处理工作。但是真正做到达标和零排放的矿山企业却屈指可数，而对于一些小型矿山企业而言。由于废水处理技术水平较低等原因，废水得不到较高质量的处理，导致废水随意排放，对周边的水源、土壤、大气等造成严重污染，进而威胁着人畜的饮水安全。资料显示，在有色金属选矿中排放的废水因含有重金属离子、硫、磷等有机物，对周围水资源等生态环境及人畜饮水安全带来更大危害㈣。还有资料显示，我国矿山废渣排放量大得惊人。以矿山排放的废石为例，每生产1t金属或煤，需要消耗和排放数十成百吨的矿石和废石。可想而知，近年来，随着矿产资源的大量开发，矿山废渣的大量排放将会对生态环境造成越来越大的危害。在矿山开采过程中，除产生大量废水、废渣外，还会产生大量的废气，如硫化物、氮化物和碳化物等某些毒气，以及在矿山采掘和粉碎过程中产生的粉尘对环境造成的污染㈣。矿产资源开发中产生的毒气和粉尘，由于未能得到较高质量的处理，对周围环境、水资源、人畜生存安全等均造成了严重危害。#### 矿产资源开发的环境保护对策

1.加强矿山环境保护的法律法规建设
借鉴发达国家矿山保护的先进经验，如德国、美国等发达国家均建立有《矿山保护法》，而我国仅在《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国矿产资源法》中具有相关的矿山保护的管理法规，但是并未对保护方面的法律法规具体化，故至今没有更为详细和成文的矿产资源开发利用的环境保护方面的法律法规。因此，根据我国目前矿产资源开发利用的实际情况，尽快制订出符合我国国情的矿产资源开发利用环境保护法。
2.实施土地复垦措施
矿区土地复垦是指在矿山建设和生产过程中，有计划地整治因挖损、塌陷和压占等被破坏的土地，使其恢复到可供利用的状态的活动㈣。目前，我国矿区土地复垦工作仍存在很多问题，比如：我国还没有专门的矿区土地复垦方面的立法，只是在相关的法律法规中有关于土地复垦的一些规定和相关条款：我国土地复垦主要是在基本途径方面的研究，多集中于某单一用途的复垦，尚未按照区域、矿业开发规划、土地破坏情况、当地自然环境条件和复垦条件等进行复垦工作，导致复垦地区的生态环境条件改善和恢复不明显．复垦的整体经济和环境效益较差；没有详细的矿区技术标准，而且复垦积极性不高，复垦意识有待于提高。
鉴于以上存在的各种矿区土地复垦方面的问题，实施综合性的土地复垦措施势在必行。一是国家应专门出台矿区土地复垦的法律，使得在开展矿区土地复垦工作时做到有法可依；二是在开展土地复垦工作时，不能只从单一的复垦途径开展工作，应从多方面出发，综合进行矿区土地复垦工作；三是制定详尽的矿区技术标准，并提高复垦积极性。只有积极全面地实施矿区土地复垦工作，才能从根本上改善矿产资源开发利用中带来的环境保护问题。因此，必须高度重视和加强矿产资源开发利用后的土地复垦工作，做到真正意义上的环境保护。
3.开发与保护并行
矿业发展为国民经济建设做出了巨大贡献，是我国经济建设中不可或缺的重要部分，但同时也导致了严重的生态环境破坏问题。例如对水资源、土地资源、植被等的破坏，以及在矿产资源开发过程中产生的“三废”对环境造成的污染等。因此，在进行矿产资源开发时，应本着开发与保护协调发展，即在开发前、开发中和开发后，同时进行环境保护。在开发前，应依照相关法律法规，对矿区及其周围环境认真进行勘查，特别是地质条件的勘查工作；在开发过程中，应尽可能较少地占用和不占用已有的耕地、农田、植被区等，对开发中产生的废弃物应遵照排污标准进行处理。在开发后，应及时采取措施对矿区周围的环境，尤其是对已被破坏的土地资源、植被进行恢复，如土地复垦措施，可将采剥与复垦同时进行，既降低成本，又能使破坏区域及时恢复绿化。


Instruction: 你是一名领域专家，对矿产资源资本化这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
矿产资源资本化是指将矿产资源确认价值，进行资本运营，并按会计“资本化”方式处理的过程。它有3层含义：
(1)采矿权购人资本化。矿山企业有偿取得矿产资源采矿权，将其整体价值以折耗的方式分期转入产品成本费用的会计处理办法。
(2)探矿权占有资本化。勘探企业有偿取得矿产资源探矿权，在一定区域勘探矿产资源，将探矿权价值及勘探支出予以挂账，用以同未来获取矿产资源发现权风险收益相配比的会计处理方式。
(3)矿产资源所有权收益资本化。矿产资源所有者——国家(中央政府和地方政府)将获到矿产资源所有权回报以资本金或其他长期资金的形式投向矿山企业或矿区环境治理及生态恢复而进行的资本运营的管理方式。#### 我国矿产资源资本化的方式

我国矿产资源资本化有2种含义：矿山企业有偿取得矿产资源采矿权，将其整体价值以折耗的方式分期转入产品成本费用的会计处理办法；矿产资源所有者(国家)将得到的矿产资源所有权利再以资本金的形式投向企业进行资本运营的资本管理方式。由于矿产资源的价值不同，矿山企业有偿取得矿产资源采矿权的资金支付能力有差异。矿山企业可采用购买矿产资源所有权的方式取得采矿权；资金支付能力不足的矿山企业也可暂时以“租用”或“借用”的方式取得矿产资源使用权，待条件成熟时再“买下”矿产资源所有权。由于矿产资源有偿化的程度不同，矿产资源资本化的方式也不同，具体如下：
购买法
矿山企业或其它投资主体直接向矿产资源所有者(国家)和矿产资源发现者(地质勘探单位)购买矿产资源采矿权，称为购买法。矿产资源所有权价值包括“绝对地租”、“级差地租Ⅰ”和“垄断地租”3部分，分别称为“矿区使用费”、“资源级差费”和“特别资源费”。矿产资源发现权价值包括地质勘探单位在矿产资源勘探过程中发生的探矿权申请登记费、地质勘探费用、地勘风险费用和取得或实现地质勘探商品成果过程中发生的发现权申请登记费、发现权转让税费、发现权转让净利润。矿产资源所有权价值和矿产资源发现权价值共同构成了采矿权的整体价值。矿山企业所有者是来自不同的投资者。矿山企业一旦买下了矿产资源采矿权后，则矿产资源的所有权就归矿山企业的各个投资者所有。在“购买法”方式下，矿产资源资本化的含义实际上是指运营主体资源支出资本化。购买时，矿山企业或其它投资主体所支付的买价和相关费用全部资本化为“递耗资产”，待矿产资源逐步开采后，再逐渐从矿产品的收入中补偿该项支出。
租赁法
矿山企业或其它投资主体以租赁方式向矿产资源所有者取得矿产资源采矿权，称为租赁法。在租赁法下，为了便于租赁行为的集中管理，矿产资源的双重主体(所有者和发现者)应落实到独一主体———国家上，即矿产资源发现者将发现权转让给国家，国家再将采矿权的使用权“租”给矿山企业。矿山企业一方面可以将以后各期支付租赁款的现值资本化为企业的“递耗资产”，即将矿产资源的现值记为“租入递耗资产”账户，另一方面将该项租赁款作为企业的“长期应付款”，列入企业的长期债主资本范畴，在以后各期支付租赁款时再逐渐转销长期负债。
债务法
矿山企业或其它投资主体以欠债方式向矿产资源所有者取得矿产资源采矿权，称为债务法。在债务法下，为了便于借贷行为的集中管理，矿产资源的双重主体(所有者和发现者)也应落实到独一主体———国家上，即矿产资源发现者将发现权转让给国家，国家再将采矿权的使用权“借”给矿山企业。矿山企业可将确认的矿产资源的整体价值记为“借入递耗资产”账户，同时可作为向矿产资源所有者借入的长期债务，列作企业的“长期应付款”。矿山企业按期支付的利息作为当期“财务费用”处理。“债务法”和“租赁法”的不同之处主要有3点：
①矿产资源归属权的实质内容不同。在租赁法下，矿产资源租赁期间的归属权在形式上虽然仍为国家，但矿产资源开采的全部风险和责任的实质内容已转移给矿山企业。因而，矿山企业可将矿产资源价值列作自身的“递耗资产”管理。租赁期满，国家一般可将矿产资源的剩余权益有偿或无偿转让给矿山企业，届时矿产资源的所有权完全归属矿山企业。在债务法下，矿产资源归属权无论是法定形式还是实质内容均属于国家。
②矿山企业各期向矿产资源所有者偿付的额度不同。在租赁法下，矿山企业租赁期间支付的租赁费总和接近于矿产资源整体价值，而债务法下矿山企业各期支付的利息是参照银行利率确定的，并未和矿产资源的整体价值挂钩。
③适用范围不同。租赁法适用于企业经济效益较好但还没有资金实力一次购买矿产资源采矿权的单位，而债务法适用于企业经济效益不佳，不仅没有资金实力一次购买矿产资源采矿权，而且分期偿付租赁款也没有多大保证的单位。从这点讲，实行债务法的矿山企业，在经济效益逐渐好转的情况下，应转为租赁法乃至购买法314其它方法即矿山企业采用除以上3种方法以外的其它方法取得矿产资源采矿权，然后视具体情况将矿产资源价值予以资本化的方法。#### 矿产资源资本化的意义

(1)使矿产资源的所有者权益真正得到体现。
矿产资源归国家所有，我国《宪法》早就作了明确规定，并在《矿产资源法》中又进一步给予重申。但由于没有相应的经济手段予以保证，无偿使用在事实上仍然只是占有者所用。通过矿产资源资本化，国家通过出让或租赁或赊销及其他方式转移矿产资源使用权，即通过采矿权、探矿权的转让，从中取得相关的收益，这样才真正在经济上实现了矿产资源所有者的权益。
(2)使矿产资源发现权权益真正得到体现。
实行矿产资源资本化改革，有利于改变地质勘探费拨款体制，实现地质勘探成果商品化，促使地质勘探单位经营运作机制的形成。长期以来，我国全部地质勘探活动都作为国家地质事业单位对待。国家向地质勘探部门拨入地勘费，地勘部门运用国家拨款进行区调、普查、详查和勘探，最终无偿提供储量报告。通过矿产资源资本化，其资本化的矿产资源的整体价值中包含了地质勘探单位应取得的收益，这种收益由矿产资源所有者取得，然后转回地质勘探单位。这些收益中既包括获取探矿权及地质勘探过程中所发生的费用，如探矿权申请登记费、地质勘探费、地质风险费用、勘探成果转让费，又包括勘探成果的净收益。这样，一方面实现了地质勘探成果商品化，另一方面又可确定地质勘探单位自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体的地位，从而实行国家地质矿产部门政企分开和政事分开，使现有地质勘探单位企业化并与国家地矿部门分离，成为真正独立性产业，促使地勘单位经营型运作机制的形成。
(3)使矿产资源采矿者更珍惜有偿获得的矿产资源。
采矿者花费很大的代价买下了矿产资源采矿权，它会更珍惜矿产资源，千方百计地提高“回采率”，赚取更大的采矿权收益，从而会有效地减少矿产资源开采和使用中的浪费。


Instruction: 为矿产综合利用写一篇详细的介绍

Output:
矿产综合利用是指采用一定的技术工艺或方法，最充分地提取矿产中的有用组分和最大限度地利用由其产生的废渣、废液、废气等，以获得多种符合工业要求的产品。
矿产综合利用主要是在矿产开发过程中，对共生或伴生矿产进行综合勘探、开采和利用；对以矿产资源为原料、燃料的工业企业排放的废渣、废液、废气及生产过程中的水、气进行综合利用。矿产综合利用既是矿产开发的一项重要政策，也是合理开发资源、保护人类环境的一种有效手段。国此，矿产综合利用在国民经济发展中具有相当重要的意义。#### 矿产综合利用标准的主要内容

矿产资源综合利用标准，应涵盖从矿产勘查到开发利用的全过程。
(1)矿产资源综合利用相关的术语、分类、代码、符号、图式、图例及制图方法；
(2)矿产资源的调查、勘查、评价、规划、开发与综合利用(包括采矿、选矿、冶炼加工、“三废”处理)技术要求，其中包括标准化设计、技术工艺、方法、装备及技术指标要求；
(3)矿业权管理(包括矿山设计、开发利用方案、选矿厂设计、技术工艺、方法及开采回采率、选矿回收率、共伴生矿产资源回收率等技术指标要求)与矿产资源储量管理及矿山储量动态监督管理方面的综合利用技术要求。#### 矿产综合利用的对策建议

选冶技术对于矿产利用效率十分关键，必须加强新的选冶技术研究，此举不仅对已开采利用矿产十分重要，对于目前尚未利用的难选冶矿产的开发更有意义。
二次资源的再利用，不仅可以减少占地、消除污染、恢复生态，而且是目前我国矿业开发方式的拓宽和延伸，对于经济结构的调整，矿源枯竭城市的发展，均具重要意义。在目前金属矿产品高位运行的形势下，对干矿产二次资源的利用是一个良好的机遇，因此建议国家要强化宏观政策的调控，大力加强二次利用方法技术的研究，并制定相关税、费等产业政策予以支持和鼓励。
尾矿、煤矸石、矿渣等二次资源产生的污染，对环境、生物和人体的影响，具有隐蔽性、长期性、积累性、爆发性等特点因此，对污染的调查、评价和治理，应当优先，对此，建议国家应出台强制性政策。需要指出的是，对矿区污染未进行调查、评价和治理，匆忙进行的复绿和复垦，具有污染爆发的隐患和风险，因此对矿产二次资源开发利用，应当确立污染治理优先等程序性规程。
矿产二次资源开发的进展，需要一些配套性政策支持，如对粘土砖、河砂、建筑用石材等的禁忌、限采政策等。
对于堆积性二次资源，应当进行调查评价，摸清资源家底和重金属分布等相关情况，以为污染治理、再选和其他利用方案提供基础资料。
鉴于我国尾矿等二次资源集存量巨大，因此通过资源化完全消纳是一个漫长的过程，因此应当坚持矿山污染控制和治理并举，后置处理和前置处理(即对新排尾矿的适时治理〕并举的方针:对于新建矿山，要大力推进无污染、无尾矿的政策，坚定的执行这一政策，将会是所费代价最小、效益最为明显。


Instruction: 我想了解一下矿产工业指标，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
矿产工业指标是指在当前技术经济条件下，各矿产工业部门根据矿产资源供需情况，对矿产质量和开采条件所提出的要求，是评价矿床工业价值的主要依据。同时，作为矿山经营参数中的一个重要参数，合理地确定工业指标，将直接影响矿山企业的经营效益。#### 矿产工业指标的内容

1.边界品位
边界品位又称边际品位，是圈定矿体时区分矿石与废石的分界品位，为单个样品中有用组分含量的最低标准。边界品位是参加资源/储量估算的最低极限品位，即只有样品的品位达到边界品位时才有资格圈入矿体。但最终是否圈入还要看具体情况(见矿体圈定)。
边界品位主要用在单个探矿工程中圈定工业矿体的厚度边界，也用予多工程情况下圈定矿体可采边界。边界品位的高低，直接影响到矿体的厚度、形态、规模和平均品位。
2.最低工业品位
最低业品位又称工业品位或最低工业平均品位，是指工业上能够利用的矿体或块段的最低平均品位。只有矿体或块段的平均品位达到最低工业品位时，才能估算工业储量(平衡表内储量)。若矿体或块段的平均品位未达到最低工业品位，则该矿体或块段的储量称平衡表外储量(边际经济资源/储量)，工业上就暂不能利用。因此，圈定矿体时，应使矿体或块段的平均品位达到工业品位，不能过多地将边界品位样品圈入矿体。
3.最小可采厚度
最小可采厚度是指由开采的方式、方法来确定的矿体(层)应达到的最小厚度。凡达到最小可采厚度的工业品位矿层或矿体都可列入表内储量。矿体的最小可采厚度均以真厚度为标准计算，当矿体倾角等于或大于60°时，也可用水平厚度来衡量。
4.矿体米百分值
矿体米百分值是指矿体可采厚度与其品位的乘积。它是综合反映矿体厚度和品位的一项重要指标。
铀矿产有时品位很高而矿体厚度较小(小于可采厚度)，若按最小可采厚度的要求，则这部分矿石就不能被圈入工业矿体，因而得不到利用而造成资源的浪费。因而提出用米百分值这项综合指标来圈定薄而富的矿体。制定米百分值指标的前提是，只要开采时，出窿矿石的品位不会因为采矿空间的扩大所引起的矿石贫化而降低到最低工业品位以下即可。矿体米百分值分为边界米百分值和工业米百分值两级：
①边界米百分值=最小可采厚度(m)×边界品位(%)
②工业米百分值=最小可采厚度(m)×最低工业品位(%)
利用米百分值圈定矿体的原则与利用品位的原则相同。
5.夹石剔除厚度
夹石剔除厚度是圈定矿体时必须剔除的夹石的最小厚度。小于这个厚度的夹石，允许混入矿体一并估算资源/储量，但必须保证块段的平均品位不得低于最低工业品位。剔除的夹石，在开采时可留作“保安矿柱”。此项指标一般用于厚矿体中。
确定夹石剔除厚度时应考虑：不能因为剔除夹石而使矿体形态复杂化，影响开采；也不能因为一些夹石的保留，导致品位的显著降低而影响矿石质量。
6.共生矿产与伴生组分
在估算铀矿资源/储量时，对矿床中具有工业利用价值的共生矿产，应同时制定工业指标；对DZ/T0199-2002《铀矿地质勘查规范》所列伴生元素，其品位达到可综合利用要求的，应和铀一起制订综合工业指标，并在铀矿勘查同时查明其矿化空间分布、矿体规模、形态产状、品位及与铀矿化的关系，按规范进行各自的矿产资源/储量估算。


Instruction: 我想了解关于大疆创新的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
#### 大疆创新简介

大疆创新是深圳市大疆创新科技有限公司旗下的无人机品牌。DJI大疆创新致力于持续推动人类进步，自2006年成立以来，在无人机、手持影像、机器人教育及更多前沿创新领域不断革新技术产品与解决方案，重塑人们的生产和生活方式。DJI大疆创新与全球合作伙伴携手开拓空间智能时代，让科技之美超越想象。
2015年2月，美国著名商业杂志《快公司》评选出2015年十大消费类电子产品创新型公司，大疆创新科技有限公司是唯一一家中国本土企业，在谷歌、特斯拉之后位列第三。2015年12月，推出一款智能农业喷洒防治无人机——大疆MG-1农业植保机，正式进入农业无人机领域。
2018年8月23日，大疆发布“御”Mavic2系列无人机。
2019年6月11日，大疆创新入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。2019年12月，大疆入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。
2019年10月，大疆公司发布“御”MavicMini航拍小飞机，可折叠设计、249克机身重量、1200万像素、30分钟的单块电池续航时间等设计。
2020年8月，大疆以1000亿元人民币市值位列《苏州高新区·2020胡润全球独角兽榜》第14。#### 大疆创新品牌历史

大疆创新，创立于2006年，创始人汪滔，深圳市大疆创新科技有限公司旗下的无人机品牌。
2012年，推出到手即飞的世界首款航拍一体机“大疆精灵Phantom1”。
2014年11月，推出了SDK软件开发套件。大疆创新不同系列产品先后被英国《经济学人》杂志评为“全球最具代表性机器人”之一。
2016年9月1日，大疆在德国柏林IFA展会现场正式发布了灵眸Osmo手机云台（OsmoMobile）。
2018年8月23日，大疆创新发布“御”Mavic2系列无人机，包括“御”Mavic2专业版及“御”Mavic2变焦版两款，其中专业版搭载了大疆创新与哈苏共同研发的L1D-20c航拍相机，这是大疆创新首次和哈苏相机合作。
2018年11月29日，大疆创新正式发布灵眸Osmo口袋云台相机，意欲用新产品打进女性市场。
2019年6月12日，大疆创新在北京发布其首款教育机器人机甲大师RoboMasterS1。该款机器人配置31个传感器、46个可编程部件等，支持两种编程语言，是为青少年和科技爱好者搭建体验人工智能技术的平台。#### 大疆创新发展战略

一个专注于产品的公司
翻开大疆公司的发展历程可见，除了头三年的埋头研发外，自2009年起，大疆每年都有新产品问世。特别是2012年，推出到手即飞的世界首款航拍一体机“大疆精灵Phantom1”，将之前局限于航模爱好者的专业市场推广至大众消费市场，将单纯的飞行体验拓展至航拍体验后，大获成功。
大疆并未就此止步，在接下来的几年里，他们始终以用户的体验反馈为依据，不断实现产品的升级换代：2012年的第一代“大疆精灵”，支持悬挂微型相机，达到航拍功用，失控情况下可实现自主返航；2013年的第二代“大疆精灵”则配备了高性能相机，除可拍摄高清照片外，还能实现录影，并实时回传，内嵌的GPS自动导航系统，可以准确锁定高度和位置，稳定悬停；到2015年，第三代“大疆精灵”推出时，其高清数字图像传输系统可实现2公里内的图像传输，内置的视觉和超声波传感器可让飞行器在无GPS环境中实现精确定位悬停和平稳飞行……
“如果要分析大疆成功的原因，最重要的，是它始终专注于产品的态度。”大疆公司副总裁邵建伙说，“大疆完全是依靠其产品本身的创新，赢得了国内外用户的认可。”
去年入职的员工刘益恒发现，公司里的员工，在对产品品质的追求上都有些“偏执”。“哪怕是摄像头的形状、颜色，或是飞行器一个很小的性能，团队都特别执着。”刘益恒笑说，“也许只有这样的一群‘偏执狂’，才能生产出这样的产品吧！”
作为对“专注于产品”另一角度的注解，邵建伙举例说，因为大疆的“成名”，这两年，不断有投资人与大疆接触。“有几家上市公司，找到我们说，只要大疆同意合作，就给大疆提供成本价的原材料。但是我们没有答应，为什么？”邵建伙解释道：他们无非看中大疆的名声，希望通过发布与大疆合作成功的消息，达到股价飙升的目的。“持着这样的目的，他们能用心做好产品吗？”邵建伙说，“我们要得到高品质的原材料，就应该让对方获得适当利润，让他们根据我们的需求，不断改进他们的产品。”
一个追求极致的创始人
大疆创立于2006年，彼时，公司创始人汪滔还是香港科技大学的在读研究生。
“汪滔个人对创造力的无限追求，是大疆‘从创新走向新的创新’的起点。”在港科大学习期间，汪滔参加了两届“亚太大学生机器人大赛”，在第二届比赛中，他和队友获得了香港地区第一名、亚太地区第三名的好成绩。“两届比赛，让他学习并懂得了竞争与合作，这对他的思想成熟和后来的创业积累产生了较大影响。”与汪滔相识已久的邵建伙这样认为。
2005年，汪滔说服老师，把直升机自主悬停技术作为自己的本科毕业设计课题。毕业演示时，飞机摔了下来，课题得了一个很差的分数。汪滔不服气，几个月没去学校，一个人呆在深圳，没日没夜地干，终于在2006年1月做出第一台样品。他试着把产品放到航模爱好者论坛上卖，竟然接到了订单。
2006年，汪滔继续在港科大攻读研究生，与此同时，在导师支持下，他和当年一起做毕业课题的两位同学正式创立大疆，研发生产直升机飞行控制系统。公司最初只有五六个人，在深圳一间80平方米的民宅里办公。“那几年比较艰难，因为招不到优秀的人。”邵建伙说，“人来了，门一开，基本上掉头就走。也难怪，人家都是有能力进入世界500强企业的人，干吗来你一个看起来就是个‘作坊’的小企业？”
尽管如此，那会儿因为能够采用自主悬停技术的产品实在稀缺，钱很好赚，“一个单品就能卖到20万”。可是，汪滔却说，“这不符合我的方向。”在他看来，价格过高意味着市场有限，而他“想让更多人用上好产品”。
于是，年轻的大疆在利润率最高的时候开始了主动转型，把价格降下来。在2015年年初的公司年会上，汪滔创造了一个非常“拗口”的“大疆精神”——“激极尽志，求真品诚”，意为大疆人应该继续充满激情地去追求极致和实现志向，不被外部虚像干扰诱惑，真诚而踏实地做好事业。
一个鼓励创新的环境
“要让‘工科男’得到应有的成就感和荣誉感！”邵建伙说。
许是创业初期的“蜗居”，给汪滔留下了很不好的记忆，使他日后十分看重公司的形象。“大疆必须有好的环境，要让优秀人才一来到公司，就‘难以自拔’，喜欢我们。”他说。
除了让人羡慕的工资收入和福利待遇外，大疆更为员工提供宽松的内部创业环境，成可获利，败也不怕。吸引武汉大学中文系女生余思月到大疆工作的原因，则是公司追求纯粹的理念和浓厚的人文情怀。“这里没有上下级，都是年轻人，充满了朝气与活力。每一个好的点子都得到充分的尊重，在这里我感受到了在别处感受不到的价值。”余思月说。“在一个科技公司里，有诗，有艺术，对创新更有推动力。”让我们都没想到的是，副总裁邵建伙竟然是学美术出身。
“无人机未来的发展方向，是在应用领域的创新，而不是价格上的竞争。”正是基于这种想法，2014年11月，大疆推出了SDK软件开发套件，即把大疆已有的核心技术集中在SDK上，向后来的开发者开放，让他们在此基础上进行应用开发，拓展航拍应用领域。比如，瑞士一家专门做地图测绘的公司，通过接入大疆开放的SDK，用无人机在一个区域上空飞一圈就能完成对此区域的3D地图重建。
行业合作之外，大疆从去年起，开始举办面向全球高校和创客群体的SDK开发者大赛。首届比赛中，一个学生团队就开发出了一款利用无人机进行高速公路交通事故取证的应用。
“年轻人无拘无束的想象力最可贵！”大疆发起全国大学生机器人大赛，邵建伙希望，这些人中能有人成为大疆创新的后备力量。


Instruction: 我想了解一下大病统筹，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
大病统筹是指仅设立大病统筹基金对住院和部分特殊病种大额门诊费用进行补偿。#### 大病统筹的原则和具体内容

大病统筹的原则是：互助互济，风险共担；保证基本医疗，克服浪费；国家、企业、个人三者合理负担。

大病统筹的具体相关事宜简介如下：

(一)统筹实行基金制度
区、县建立统筹基金，全市建立统筹调剂基金。按"以支定收，略有结余，留有部份储备"的原则筹集，专项用于大病医疗费用的支出。
(二)统筹范围
职工和退休人员患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或者30日内累计医疗费用超过2000元的，属于统筹范围。
但有下列情形之一发生的医疗费用，不属于统筹范围：
1.未经批准在非定点医院就诊的(紧急抢救除外)；
2.患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的；
3.因交通事故造成伤害的；
4.因本人违法造成伤害的；
5.因责任事故引起食物中毒的；
6.因自杀导致治疗的(精神病发作除外)；
7.因医疗事故造成伤害的；
8.按国家和本市规定医疗费用应当自理的。
(三)统筹基金的缴纳
缴费标准和费用列支：
1.企业以上年度全市职工月平均工资的6%，按企业在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。
2.外商投资企业以上年度全市职工月平均工资的2.5%按企业中方在职职工人数按月缴纳大病医疗统筹费。
3.职工和退休人员个人以上年度全市职工月平均工资的1%按月缴纳大病医疗统筹费,由企业从职工工资和退休人员工资中代扣代缴。
注：以上员工个人应缴纳部份现在是由公司为参加统筹的员工负担，作为公司为员工额外增加的福利，且未从工资中扣除。
(四)医疗管理
大病医疗实行定点医院制度。职工和退休人员患病凭《医疗保险卡》到定点医院就诊。确需转院治疗的，应当履行转院审批手续。
职工和退休人员患病确需做特种检查、特种治疗或者使用贵重药品的，应当履行有关审批手续，并由职工和退休人员个人承担部分费用。
(五)基金支付
统筹基金支付医疗费用，采取分档计算，累加支付的办法。医疗费用支付金额2000元以上的部分，具体标准如下：
1.2000元以上5000元以下的部分支付90%；
2.5000元以上10000元以下的部分支付85%；
3.10000元以上30000元以下的部分支付80%；
4.30000元以上50000元以下的部分支付85%；
5.50000元以上的部分支付90%。
前款各项所称"以上"不含本数，"以下"含本数。
(六)大病医疗费用的报销
企业填写《大病医疗费用社会统筹基金拨付审批表》，上报区县社会保险基金管理机构审核拨付。
在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同负担。企业负担的部分不得低于70%。


Instruction:
请详细解释以下名词：
土地增值税法

Output:
土地增值税法是指国家制定的用以调整土地增值税征收与缴纳之间权利义务关系的法律规范。我国现行土地增值税的基本规范是1993年12月13日颁布的《中华人民共和国土地增值税暂行条例》。同年，财政部发布了《中华人民共和国土地增值税暂行条例实施细则》，自1995年1月27日起施行。#### 土地增值税法的基本内容

(一)纳税人
土地增值税的纳税人，为在中华人民共和国境内以出售或者以其他方式有偿转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收人的单位和个人。
(二)计税依据
土地增值税的计税依据为纳税人转让房地产所取得的增值额。增值额，是指纳税人转让房地产取得的收入减除规定扣除项目金额之后的余额。纳税人取得的收入包括转让房地产而取得的货币形态、实物形态及其他形态的全部价款及有关的经济收益。按规定可以扣除的项目包括：
(1)取得土地使用权所支付的地价款和按照国家统一规定缴纳的有关费用。
(2)房地产开发的成本、费用。房地产开发成本，主要包括土地征用及拆迁补偿费、前期工程费、建筑安装工程费、基础设施费、公共配套设施费、开发间接费用等。房地产开发费用，是指与房地产开发项目有关的销售费用、管理费用和财务费用。
(3)经过当地主管税务机关确认的旧房和建筑物的评估价格。
(4)与转让房地产有关的税金。它包括纳税人在转让房地产时缴纳的营业税、城乡维护建设税和印花税。转让时缴纳的教育费附加可以视同税金扣除。
(5)财政部规定的其他扣除项目。
(三)税率
土地增值税实行四级超率累进税率：
(1)增值额未超过扣除项目金额50％的部分，税率为30％。
(2)增值额超过扣除项目金额50％、未超过100％的部分，税率为40％。
(3)增值额超过扣除项目金额100％、未超过200％的部分，税率为50％。
(4)增值额超过扣除项目金额200％的部分，税率为60％。
(四)计税原理
土地增值税应纳税额的计算，可以采用下列两种方法：

1．先计算出增值额所属规定级别税率的不同部分，对不同部分适用相应税率，依次计算各部分增值额的应纳税额，各部分应纳税额之和为纳税人的全部应纳税额。公式如下：应纳税额=∑(增值额x税率)
2．先计算出增值额与扣除项目金额之间的比率，以确定适用的税率；然后用增值额乘以适用税率减去扣除项目金额乘以速算扣除系数。公式如下：应纳税额=增值额×税率一扣除项目×速算扣除率速算扣除率分别为：0％、5％、15％和35％。
(五)免税
土地增值税的免税范围包括：建造普通标准住宅出售，增值额未超过各项规定扣除项目金额20％的部分；由于城市实施规划、国家建设需要依法征用、收回的房地产；由于城市实施规划、国家建设需要而搬迁，由纳税人自行转让的房地产等。
(六)纳税申报期限和纳税地点
纳税人应当自转让房地产合同签订之日起7日内向房地产所在地主管税务机关办理纳税申报，并提交房屋及建筑物产权、土地使用权证书，土地转让、房产买卖合同，房产评估报告和其他有关资料。之后，在税务机关核定的期限内缴纳土地增值税。
土地增值税由税务机关负责征收。土地管理部门、房产管理部门应当向税务机关提供有关资料，并协助税务机关依法征收土地增值税。
如果纳税人没有按照规定缴纳土地增值税，土地管理部门和房产管理部门不得办理有关的权属变更登记手续。


Instruction: 为土地复垦规划写一篇详细的介绍

Output:
土地复垦规划是指对在生产建设过程中，因挖掘、坍塌、压占等造成破坏的土地采取整治措施的规划。土地复垦规划设计的程序是可行性研究报告-设计任务书-经有关部门批准-土地复垦规划-复垦工程设计-规划设计实施。#### 土地复垦规划的依据

1、有关土地利用的法律、法规，包括《中华人民共和国土地管理法》、《土地复垦规定》、《中华人民共和国矿产资源法》、《中华人民共和国环境保护法》等。
2、国务院及地方人民政府制定的有关土地复垦利用的政策措施。
3、当地国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划以及工矿企业的生产建设计划。
4、待复垦土地资源调查、评价以及其他为编制土地复垦规划而设置的专项研究成果等。
5、国民经济统计资料等。#### 土地复垦规划的原则

1、从实际出发，因地制宜。本着“宜农则农、宜林则林、宜牧则牧、宜建则建”的原则，科学合理地确定其用途，将被破坏的土地恢复利用。
2、局部利益服从整体利益，近期利益服从长远利益。
3、土地复垦要和生产建设统一规划，做到切实可行，合理安排，并结合生产情况，逐年实施。
4、土地复垦规划要在土地利用总体规划的控制和指导下进行，并与城镇规划以及矿区规划等相协调，做到地区建设布局合理化，有利生产、方便生活、美化环境，促进生态良性循环。#### 土地复垦规划的基本内容和方法

(1)复垦区土地现状调查
调查的内容主要有：
①区域地表特征，即地形、地貌、水文、植被等；
②环境因素，即气候、气象、城镇、居民区分布，矿山开采前该地区环境状况及开采后对环境造成的影响；
③地表地层的理化性质，即厚度、有机质含量、pH、盐渍度、土壤水分状况、渗透性、微量元素、抑制植物生长的有毒有害物质等；
④矿床开采方法，废石及尾矿的堆放方法，废弃地状况及其复垦可能性，复垦后的土地种植及综合利用途径、复垦周期与经济效益，工矿企业的经营状况，土地复垦的投资能力，现有设备及其在复垦方面的通用性等。
(2)复垦土地预测
对于矿山开采造成土地挖废、压占、塌陷等进行采前规划的，要进行复垦规划预测，可以分阶段预测，远期的要预测全部矿物采完时的土地破坏程度，中期的可预测较短周期(5～10年)的土地破坏程度。
(3)待复垦土地适宜性评价
对待复垦土地进行适宜性评价，目的是通过评价来确定复垦后的土地用途，以便合理安排复垦工程措施和生物措施。评价方法可采用因素限制法和相关因素分析法进行。因素限制法同常规的土地评价原理一样，即根据当地的实际情况和复垦后不同用途的要求，选择地形、土壤质地、土层厚度、地下水位、地面堆积物、塌陷深度等若干因素。
并确定相应的指标来衡量复垦后可能达到的程度，以确定其适宜的用途。相关因素分析法是根据废弃地的自身条件，即废弃地性质、堆积物数量、塌陷程度、压占面积等，工矿企业的经济能力，拟采用的复垦方法，复垦后期望的状态(包括平整状态、坡度、复土厚度、复土性质等)以及客观需求(社会经济和生态)的可能性等经综合分析评价后，确定其复垦用途。
(4)确定复垦方案
在对复垦区的土地利用状况与环境状况调查和待复垦土地预测、适宜性评价的基础上，具体确定复垦的对象、范围、面积；复垦土地的利用目标与方向；复垦的具体方案及工艺特征等。
(5)土地复垦工程设计
复垦工程设计应与矿山设计及生产建设协调进行，内容包括：
①复垦区的划分与平面布置，合理确定填、挖范围；表土堆积场，废弃物充填区，采运路线，复垦后不同用途的界线等；
②表土与底土的剥离储存；
③废弃岩石的合理排废与采空区的回填、平整。
(6)确定土地复垦主要技术经济指标
按复垦土地用途分类，分别列出以下主要技术经济指标：
①复垦利用的土地面积；
②复垦率；
③主要工程量，钢材、木材和水泥“三材”总耗量；
④工程总投资和单位面积复垦费；
⑤人员定额；
⑥设备类型与数量；
⑦年收益预测。
(7)整理成果
编写土地复垦规划文本及其技术报告和土地复垦规划图件。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下土地复垦费，要求表达严谨，内容详实

Output:
土地复垦费是指企业和个人为履行土地复垦义务,在自行没有条件复垦或者复垦没有达到规定要求时,向当地政府或土地行政主管部门缴纳的复垦土地的费用。#### 拖欠土地复垦费拒不支付的后果

根据我国土地法律和政策，“谁破坏、谁复垦”是土地复垦工作的基本原则。从事开矿采石、烧制砖瓦、修建公路铁路、兴修水利设施、开发房地产等等生产建设活动而造成土地生产力破坏的单位或个人是承担土地复垦义务的义务人，必须负责对被破坏的土地进行复垦工作。复垦义务人必须根据破坏的土地面积、类型和当地复垦标准，自行复垦，无力无条件自行复垦的，依法缴纳土地复垦费。单位和个人可把土地复垦费列入生产成本。政府收到上缴的土地复垦费纳入财政预算管理，专项用于缴费单位和个人破坏土地的复垦用途。
至于拒不缴纳土地复垦费的罚款缴纳标准，现行法律存在着规定不一致的地方，《土地管理法实施条例》第四十一条规定：“依照《土地管理法》第七十五条的规定处以罚款的，罚款额为土地复垦费的2倍以下。”而《土地复垦规定》第二十条规定：“对不履行或者不按照规定要求履行土地复垦义务的企业和个人，由土地管理部门责令限期改正；逾期不改正的，由土地管理部门根据情节，处以每亩每年二百元至一千元的罚款。对逾期不改正的企业和个人，在其提出新的生产建设用地申请时，土地管理部门可以不予受理。”《土地管理法实施条例》和《土地复垦规定》规定的土地复垦费的罚款额度存在冲突，两者都是国务院颁布的行政法规，从法律效力等级上不分高下。只能对比两者的生效时间，《土地复垦规定》的生效时间是1989年1月1日，《土地管理法实施条例》的生效时间是1999年1月1日，按照新法优于旧法的法理，实务中应当根据《土地管理法实施条例》第四十一条的规定，对拒不缴纳土地复垦费的罚款标准进行处理。#### 土地复垦费的案例

土地复垦费应该由谁出?
[案情]1996年春季，某村村民杨某在自家地里耕种时，捡到一个古代瓷盘。后来，省文物管理部门派人对杨某捡到的瓷盘作了鉴定，证实是明代时期的文物。数日后，省文物部门组织了一支考古队来到现场，经过两个多月的挖掘，只发现了数件瓷器和一些古币，其他一无所获。到了1996年秋，考古队撤出了现场。留下的现场是方圆十几亩的大大小小的土坑和土堆。杨某和其他几户村民看到自己的土地已无法耕种，就找到可村委会，要求村里出钱把受破坏的土地修复。村委会表示这事应该找具体的责任人。于是，他们又找到省文物管理部门，对方却以没有找到有价值的文物为由，拒绝进行复垦。于是杨某等村民将省文物管理部门告上了法庭。

[评析]

根据我国《土地管理法》第42条规定：“因挖损、塌陷卜压占等造成土地破坏的土地，用地单位和个人应当按照国家有关规定负责复垦；没有条件复垦或者复垦不符合要求的，应当缴纳土地复垦费，专项用于土地复垦。复垦的土地应当优先用于农业。”本案中，省文物管理部门作为土地破坏的责任人，应当负责复垦遭到破坏的土地，如果没有条件复垦就应当缴纳土地复垦费，专项用于土地复垦。杨某等村民的诉讼请求应当得到法院的支持。


Instruction: 请详细介绍土地平整

Output:
土地平整是土地利用工程中占较大比重的一个子项目，田块的平整对保土、保水、保肥、防碱保苗、机械化耕作和节约灌溉用水量均有良好作用。土地平整的工程基本单元是标准田块，即由田间排灌沟渠、通路、林带等固定工程设施所围成的地块。#### 土地平整工程规划原则

土地平整工程规划是受项目区的地形、土壤与自然因素的制约，不同的自然特性与土地利用条件不同，规划的重点也不一样，因此要因地制宜。如在地形起伏不大的平原地区，平整地块的规模较大，对于地势低洼、涝灾较重的地区，考虑排涝的需要，地块规模可稍小些。不同地区社会经济条件不同，平整工程规划也呈现不同的特点。如机械化水平较高的地区，地块就应满足机械化作业的要求，地块规模就需要大些；机械程度低的地区，地块规模就小些。不同地区的生产习惯与基础设施不同，也会影响到土地的平整工程规划的内容。如旱作区、井灌区、自流灌溉区、割草地、放牧地、果园、林地等，平整地块的长度、宽度、规模、形状、高程、平整方案的确定都不同。因此，土地平整工程规划不要拘泥于固定模式、应该结合项目区实际条件、因地制宜地进行。
(1)综合考虑，统筹安排。作为土地利用工程项目规划的一部分，土地平整必须与道路工程、灌排工程、生态防护等工程规划相接，同时还要综合考虑当地的生产习惯、种植方式、机械效率、水利设施条件等，通常要做出多个方案，进行对比优选。
(2)效益最佳的原则。从经济上讲，土地平整规划应该合理设计地面高程，尽量减少填挖土方量。合理确定地块长宽与形状，减少不必要的机械空转耗能和人力资源。合理布置地块方向，以提高植物的光能利用率，加速作物光合作用和物质积累等；从生态上讲，平整工程与地块的布置应该有利于减少风害、保持水土、防涝排渍等，改善生产环境；从社会上讲，通过规划，应该有利于土地的集约利用使农民增产增收、保障农民的合法权益，促进社会稳定。只有效益最佳，才能保障土地利用工程项目规划的合理性和可操作性。
(3)权属完整。工程实施过程中对地块的分割合并必然涉及诸多单位的权属与利益关系。因此规划过程中不要忽略权属问题、造成权属纠纷，导致农民集体与个人的利益受损，甚至影响到社会稳定。因此，土地平整工程规划过程中应尽量保持权属界线的完整性，如确保同一乡(镇)、村的土地尽可能地集中，以便管理。在调整整理区的飞地与插花地前应先确认并测绘出原有权属的界线和土地面积，在土地利用工程实施后等价调整土地界线。权属界线尽可能地沿道路、渠系或其他明显标志性建筑物划分界线，避免割裂田块，造成不便。#### 土地平整工程中影响地块的因素

土地平整工程中影响地块的因素有：
(1)地块长度：地块的长度不仅关系到地块平整工程量的大小与机械作业效率的发挥，还影响到灌排工程、生态防护工程的布设等。
综合考虑各种因素的影响，如耕地田块长度一般为300～800m，具体数值可依具体情况来定，如使用大型农机具耕作区可长些，使用小型农机耕作区可短些，平原地区可稍长些，丘陵地区可短些，无灌溉条件的可长些，有灌溉条件的适当短些。
(2)地块宽度：地块宽度的确定与规划区机械作业所采用的机械类型、末级固定渠道的间距、地下水位情况、防护林的有效防护距离、地块面积的大小等有关，同时还应考虑地形的限制。如耕地田块宽度一般为200～300m。
(3)地块形状：地块形状是否规则，直接影响着机械作业效率与生产管理的方便程度。一般情况下，地块的规划形状应该尽量接近矩形，应尽量保证地块形状的规则性，避免出现三角形、多边形等不规则地块影响机械化作业。
(4)地块方向：地块方向即地块的种植(或生产)方向，一般以地块长边方向为准。地块布置的方向对于植物的光照、灌溉排水、机械作业以及防风效果等都有着显著影响。而丘陵山区，地块方向还要考虑有利于防治水土流失。
(5)地块高程：规划地块高程设计的合理与否直接影响着项目区土地平整工程量的大小以及灌排渠沟、道路的布局。因此，应本着节约成本、有利灌排的原则确定平整后的高程。


Instruction: 你能详细解释一下管理游戏测试吗？

Output:
管理游戏测试是一种以游戏为形式、以完成某项“实际工作任务”为基础的面试方法。通过管理游戏测试，可以考察应试者的综合管理能力。管理游戏测试可以是组成集团，或者是组建公司。
组成集团就是让应试者分别持有公司股票，以便能控制公司，最终目的是要把公司合并为集团。要获得成功，公司必须在股票市场对其活动很好地加以组织和安排。通过组成集团的游戏活动，可以考察出应试者在压力情况下的工作能力、领导行为及人际关系敏感性等。
组建公司就是由几名应试者组成一个小型公司，主营范围、经营机制、产品设计生产与营销、人事财务等问题均由小组自定。应试者将互相合作去组建公司，并进一步给公司定位、拟订财务计划、确定投资、安排生产各环节、市场营销、发行股票等。在这个组建公司的游戏活动中主要考察：谁是小组中自然形成的领导人；他的组织能力、经营能力、市场敏锐性、思维的敏捷性及压力条件下的工作能力；当外界经营环境发生变化的时候，这个领导人快速适应新情况的能力等。#### 管理游戏测试的具体类型

看情景考察
分拣跳棋子--有的外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
看图说话--外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分蛋糕--有一家外企招聘员工面试时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力就显而易见了。
顶着烈日长跑--考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
在雨中打伞--一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。
乐观测试
20世纪80年代中期，美国一家人寿保险公司雇了5000名推销员，人均支出培训费3美元。可是，一年后一半人跳槽，四年后只剩下1000人。推销员跳槽的主要原因是：他们在上门推销人寿保险过程中，一次又一次地被拒之门外，十分尴尬。为解决这一问题，公司请来了宾夕法尼亚大学的心理学教授马丁·塞里格曼。塞里格曼教授认为，乐观精神对一个人的成长尤为重要。在塞里格曼教授的帮助下，该公司对员工进行了入围资格甄别测试和乐观程度测试，并对测试结果进行了追踪测试。追踪调查表明，取得“超级乐观主义者”成绩的人工作任务完成得普遍出色。与“一般悲观主义者”相比较，他们第一年的推销额高出21%，第二年的推销额高出57%。


Instruction: 我想了解关于灾害救助的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
灾害救助是国家或社会对因遭遇各种灾害而陷入生活困境的灾民进行抢救和援助的一项社会救助制度，其目的是通过救助，使灾民摆脱生存危机，同时使灾区的生产、生活等各方面尽快恢复正常秩序。#### 灾害救助的主体

救灾主体，与被救助的受灾对象相对，是对受灾对象实施救助的主动一方。救灾工作是一项复杂的系统工程，需要各方面力量的密切配合，因而实施救助的主体必然要涵盖多方面的因素。在我国的救灾制度中，对救灾主体的基本要求是广泛发动、分工负责、相互协作。根据在救灾活动中的职责、角色和作用等方面的差异，救灾主体可分为党政组织、非政府组织和其他主体三大类。#### 灾害救助的形式

(1)国家灾害救助。这是灾害救助的主要形式，因为灾害发生的不确定性、灾害后果的严重性等，决定了只有国家才能整合大量的社会资源进行及时救助。中央政府一直设有专项救灾款目。
随着经济体制的转变，我国的国家救灾体制也发生了相应变化：①财政分级负责。这是与国家财政体制改革和分税制相配套的制度，这一制度要求地方政府在财政预算中必须设立专项救灾拨款科目。②救灾分级管理。救灾分级管理的前提是准确划分灾害等级，用以明确中央政府和地方各级政府应当承担的救灾责任。灾害一般划分为特大灾、大灾、重灾和小灾等。③救灾经费包干。这是针对甘肃、宁夏、贵州、青海、西藏、新疆等六省区的救灾经费而言的，在经过科学合理的测算之后，中央给其划拨一定量的救灾款，一般不再追加拨款。④中央经费无偿救助与有偿使用并存。这样做的目的是救灾与扶贫相结合。无偿救助的资金用来紧急抢救灾民，保证其最低生活；有偿使用的资金主要用于灾民灾后恢复生产等。
(2)救灾保险制度。救灾保险制度是指由政府负责组织，以各级财政和社会化集资作为物质基础，保障灾民基本生活和恢复其简单再生产的一种灾害保障形式。从1987年开始，中国民政部门先后在全国102个县进行了救灾保险改革试点，对农作物、养殖业生产、农房、农村劳动力等实行救灾保险。具体方法是：由中央救灾经费、地方财政补贴、农民自己缴纳的保险费形成救灾保险基金，当灾害发生、灾民需要时，给予相应的生活、生产等方面的保障与补偿。
(3)互助互济。这是对传统救灾体制的财力机制进行改革的重要内容，即由以前中央财政单一供款模式发展到了资金来源社会化的模式，其主要形式有二：一是救灾互助储金会、储粮会。这是在农村居民之间自发组织的主动迎接灾害的互助形式。
(4)生产自救。生产自救历来是我国救灾工作的重要内容。新中国成立初期，救灾工作的方针是“生产自救，节约度荒，群众互助，以工代赈并辅之以必要的救济”；农村公社化以后，由于存在农村集体经济体制，救灾工作方针是“依靠群众，依靠集体，生产自救，辅之以国家必要的救济”。改革开放使我国进入新的历史时期，1983年，全国民政会议提出了“依靠群众，依靠集体，生产自救，互助互济，辅之以国家必要的救济和扶持”的救灾工作方针。可见，我国救灾工作的指导思想是首先强调生产自救，同时加以群众互助和国家救助，这是由我国人口众多、灾害频发、生产力水平不高等具体国情所决定的。#### 社会救助的特征

1．灾害救助的紧急性

由于各种灾害的发生大都具有突发性(除旱灾外)和严重的危害性，遭遇灾害的社会成员可能迅即陷入生活困境之中，甚至倾家荡产、流离失所、人身伤亡。大面积的自然灾害或其他重大灾难等又往往极易造成疫病流行，如果国家和社会不紧急实施救助，遭遇灾害袭击的社会成员就有可能非正常死亡、外出流浪等，灾区社会也会因此陷入危机并进而影响到其他地区的稳定。因此，实施灾害救助必须将各种救灾实物或服务资源迅速运往灾区，以及时解决灾民的生存危机，并将灾害造成的后果减小到最低程度。为提高救灾工作的应急反应能力，及时、高效地做好救灾工作，一些国家和地区纷纷制定“自然灾害应急措施”，以确保达到更好的救灾效果。

2．灾害救助内容与手段的多样性

由于各种灾害造成的后果是多方面的，包括人身伤亡、财产损失、基础设施损毁以及疫病流行等，灾害救助的内容与手段也必须是多种多样的。灾害救助不仅包括对人的救护，还包括对物的转移和保护；不仅包括衣、食等基本生活用品的救助，还包括医疗服务等特殊救助；不仅包括对灾民个人的救助，还包括对灾区社会的救助；不仅包括对灾民身体和物质财富的保护，还包括缓解灾民的心理压力，帮助他们重建信心。从灾害救助的具体内容上来看，这种广泛性更明显。

3．灾害救助对象的复杂性

灾害救助的对象可以简单分为灾区灾民和灾区社会，但在实际救助工作中，必须考虑到灾民个体的复杂性和灾区社会关系的复杂性。灾民在灾害的冲击下，平时的追求、乐趣、目标、心理、行为等都被破坏，无论是在心态方面，还是在行为方面，都表现出异常复杂的特点。而灾区社会正常的社会关系在灾害中受到冲击和影响，社会集体整合受阻，可能出现社会状态紊乱、社会控制力降低等复杂的社会现象。因此，对灾民和灾区社会的救助是比较复杂和困难的。

4．灾害救助的不确定性

由于灾害无法事先确定，灾害救助也不同于其他社会保障制度的安排，可以事先计划并按照确定的方案开展。灾害救助的不确定性体现在：一是灾害发生的不确定性，即灾害发生的时间、地点是不确定的，灾害救助也无法事先确定救助的时间与地点；二是灾害的损害后果是事先无法确定的，所需要的救助资金也是不确定的，虽然政府每年均有救灾的财政预算，但具体需要多少需政府根据具体的灾情来决定；三是救助的形式具有不确定性，它需要在灾害发生时根据不同灾民的受灾程度及需要进行具体选择。因此，灾害救助在形式上是一种预防性的社会保障制度安排，在实践中需要临灾应变，救助的针对性越强，救灾的效果越好；反之，即使投入大量人力、财力，救灾的效果也可能不好。
灾害救助的上述特征表明，国家既需要将这一项目制度化并有常备不懈的应急机制，也要积累经验，有临灾应变之策；既要有财政专款作为经济后盾，也要有救灾物资储备做物质基础。#### 社会救助的意义

1．维护社会安定

自然灾害不仅直接破坏生产力，影响经济的发展，而且影响社会的安定，甚至引起社会的动乱，阻碍社会的进步与发展。因为自然灾害及其引起的灾荒，能激化固有的社会矛盾，增加社会的不安定因素；灾害大量毁坏人类的财富，制造贫困，威胁人类的生存，危害社会的安定；灾荒能给人们的精神和心理上带来深重的创伤和压力，导致人心不稳，冲击社会的稳定机制。纵观中国古代历史，农民起义的导火索都是灾荒，大多数改朝换代都发生在灾荒年间。近三十年来，非洲持续干旱，千百万人挣扎在死亡线上，导致非洲国家政局不稳，已发生六十多次政变。当然，有灾不一定有荒，有荒不一定就引起社会动乱，这取决于救灾工作开展得有力与否。可见，救灾工作是极其重要的。

2．具有重要的政治意义

我国是一个发展中国家，经济生活对自然因素的依赖性较大，对自然灾害的承受能力较弱，救灾工作的任务相当艰巨，做好救灾工作的重要性更加突出。救灾工作做好了，不仅能促进灾区生产的恢复与发展，保障经济建设顺利进行，维护社会的安定团结，而且能够体现社会主义制度的优越性。总之，无论是从经济上看，还是从政治上看，做好救灾工作都具有重要的意义，是关系到国计民生、社会主义经济建设的大事，必须予以高度重视。


Instruction: 请详细论述麦克利兰的素质模型

Output:
#### 麦克利兰的素质研究

麦克利兰的素质研究是从对管理人员进行工作绩效测评的过程中开始的。他的咨询公司——麦克伯咨询公司接受了大量企业和政府机构委托的管理人员工作绩效评估。在具体进行工作绩效评估的过程中,他发现传统的人力资源测评方法存在着相当多的问题,缺乏评价的有效性。传统的测评方法主要注重智力、知识能力和专门技能,但是这些因素无法预示将来工作绩效的高低和个人职业生涯的成就。除此之外,传统测评所注重的因素需要相当的成本投入,如学历的获得或者某一专门技能的训练。这会造成对社会底层人员以及弱势人群的歧视。比如说，一个只具有小学文化程度者的职业前景很有可能超过博士,但以往的测评方法不可能给前者以更高的评价。经过深人研究之后,麦克利兰领导的研究小组发现,从根本上影响个人绩效的是素质(competency),具体来说就是类似“成就动机”“人际理解"、“团队影响力”等因素。
Competency一词,翻译为“才能"或者“能力”更确切。但是,在中国,一说到才能往往会联想到技术性能力,而不是把它同胜任力联系起来,所以,本文采用“素质”一词,以强调其“胜任力”性质。
1973年,麦克利兰在《美国心理学家杂志》(AmericanPsychologist)上发表了著名的《测量素质而非智力》(TestingforCompetencyRatherThanIntelligence)一文,正式提出“素质”的概念。他在文章中引用了大量的资料,说明仅凭智力测验来判断个人能力的不合理性,并进一步指出,人们主观上认为能够决定工作绩效的一些诸如人格、智力.价值观等方面的因素,在现实中并没有表现出预期的效果。因此,麦克利兰强调要抛弃传统的理论假设和主观判断,坚持从第一手的材料出发,发掘那些能够真正影响工作绩效的特质和因素。他在文章中指出,人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定,这些因素能够更好地预测人在特定职位上的工作绩效,这些“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征”,就是“素质”(competence),即胜任力。素质是员工潜在的特性,例如:动机(motive)、特质(trait)、技能(skill)、自我形象(self-image).社会角色(socialrole).所拥有的知识(knowledge)等等。这些因素决定着工作是否有效,决定着一个人是否能产生杰出的绩效,这篇文章的发表,标志着素质研究的开端。之后,美国薪酬协会(TheAmericanCompensationAssociation)对素质做出了更进一步的定义,即:个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为,这些行为是可观察的、可测量的、可分级的。#### 麦克利兰的行为访谈法

为识别和测评素质,麦克利兰创造了“行为事件访谈法”(BehavioralEventInterview,BEI)。这一方法是结合关键事件法和主题统觉测验提出的。主要操作步骤是通过让被访者找出并描述过去半年或一年工作中最成功或不成功的关键事例,然后详细报告如下内容:①情境的描述;②有哪些人参与;③实际采取了哪些行动;④个人有什么感觉;③结果如何。由研究小组通过对这些事件内容进行分析,来确认访谈对象能否胜任的因素。
行为事件访谈法被首次应用在一个美国政府的项目上。20世纪70年代初,麦克伯咨询公司接到美国政府关于选拔驻外联络官(ForeignServiceInformationOfficers,FSIO)的任务。当时的驻外联络官基本上是清一色的男性白人,并且都经过了十分严格的层层筛选。这和他们的使命有关。驻外联络官的主要职责是通过图书宣传、新闻发言、外交文化活动,以及对其他国家人民演讲、展开对话等方式,宣扬美国的对外政策,打造美国的国际形象,传播美国的价值观点,从而得到他国人民的更多理解,消除对美国的各种误会。美国政府为了挑选适合的人员,设计出“驻外服务官员测试”方式。这个测试的要求十分严格,主要测评内容分为三大类:智商;学历、文凭和成绩,一般人文常识与相关的文化背景知识(包括美国历史,欧美文化、英文以及政治,经济等相应的专业知识)。美国政府希望通过这种严苛的考试挑选出合适的人选,从而担负起驻外联络官的重要使命。遗憾的是,测试效果并不理想,许多经过严格筛选的联络官并不称职。为此,美国政府委托麦克利兰,寻找并设计出能够有效测评选拔驻外联络官的新方式。
麦克利兰发现,以前的“驻外服务官员测试”由于要求很强的文化背景知识,几乎将那些来自非主流文化背景的人全部排除在外。另外,这种测试所要求的种种评价内容并非成为一个称职的联络官所需要的最关键的能力,现有测验方法的评价标准显然有失偏颇,是学者在书房中构思出来的,同现实情况有一定距离。为了寻找合理并有效的评选标准,麦克利兰借助行为事件访谈法来筛选评价因子。他从现有的驻外联络官中选择了一些人并将他们分为两组,一组是表现最为优异的,被称作杰出组:另一组是一般称职人员,被称作适用组。然后,研究小组采用行为事件访谈法,根据访谈的内容来归纳两组人员在行为和思维方式上的差异,并在归纳的基础上对不同因素进行比较分析。这种方法很快见效，研究人员发现,杰出组和适用组人员表现出来的特质是不同的,一经归纳,马上就可以看出,哪些特质是所有人员共有的,哪些特质在杰出者身上表现出来而适用者身上没有。发现了杰出者独有的特质后,研究人员将它们按照科学方法划分类别、划分层次,最终得出能够体现杰出与平庸之间差异的特质体系,并以此建立了联络官的素质模型,供选拔测评使用。麦克利兰为美国政府建立的驻外联络官素质模型中包含这样三种核心素质:跨文化的人际敏感性、对他人的积极期望,快速进入当地政治网络的能力。后来的事实表明,按照麦克利兰的素质模型选择出的人员更能够胜任工作。直到今天,尽管经过不断的修订和改动,美国政府仍将这三种素质作为选拔驻外联络官的重要依据。
由选拔驻外联络官的成功开始,麦克利兰把素质模型推广应用到各个领域。在他的指导下,麦克伯管理咨询公司开始为企业、政府机构和其他专业组织提供素质模型在人力资源管理方面的应用服务,并逐渐成为国际公认的素质测评方法应用的权威机构。后来,素质模型在人力资源管理中的优势得到不同国家的广泛认可,特别是在企业管理中被普遍接受和应用。现在有许多程序化的管理设计,其中素质模型往往是人力资源管理的核心模块,应用于人才选拔、培训管理、绩效管理、薪酬设计和职业生涯规划等方面。


Instruction: 你是一名领域专家，对摩尔定律边际定律这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
#### 摩尔定律边际定律

摩尔定律边际定律（又称摩尔边际定律）：此条定律表示，在保持同等性能的前提下，数字产品的售价以每年30％到40％的幅度下滑。这条定律也可以解释为何用户手中价值299美元的Treo650牌电脑在性能方面可以媲美1988年售价达到3500美元的康柏电脑产品。
《福布斯》网站2005年4月19日发表的改变了当今世界的10大定律之一就是摩尔定律边际定律。以下是这10大定律：
1、摩尔定律：
让我们一同来倾听一位亿万富翁对于摩尔定律的感悟。风险投资公司SequoiaCapital的缔造者唐·瓦伦丁将摩尔定律视为商务运作的关键所在。他的公司曾向苹果、EA、思科、雅虎以及Google等多家高科技公司进行投资。在谈到自己的成功秘诀的时候，他坦率地表示：“十分简单，我只是遵从摩尔定律，并且对随之而来的结果进行一些猜测而已。”
1965年，戈登.摩尔（3年之后他亲自参与了英特尔公司的建立）首次提出：硅芯片上的晶体管数量将会以每年一倍的速度翻番。到了1975年，摩尔先生将一年的周期改为了两年，而摩尔定律从那以后一直延续到今天，成为芯片业发展的圣经。然而随着时间推移，摩尔定律适用的范围已经超越了单纯的芯片，从个人电脑到手机产品，再到音乐播放器，几乎任何与高科技沾边的产品都适用于摩尔定律，在保持售价不变的前提下，产品性能翻番的周期也逐渐演变成为了18到24个月。正是通过对于摩尔定律的信任，唐。瓦伦丁在个人电脑、游戏、以及搜索引擎等不同领域都取得了成功。
2、摩尔定律边际定律：
此条定律表示，在保持同等性能的前提下，数字产品的售价以每年30%到40%的幅度下滑。这条定律也可以解释为何用户手中价值299美元的Treo650牌电脑在性能方面可以媲美1988年售价达到3500美元的康柏电脑产品。
3、安迪比尔定律：
在上个世纪90年代的一次电脑大会上，有人表示：“安迪提供什么，比尔拿走什么。”换句话说，英特尔公司总裁安迪.格罗夫一旦向市场推广了一种新型芯片产品，微软CEO比尔盖茨就会及时地升级自己的软件产品，吸收新型芯片的高性能。摩尔定律的效能保证了新型软件不断出现在市场上，然而通常新软件只不过是表面的提升而已，不过随着硬件技术的提升，软件技术也会在某一时刻达到飞跃的效果，例如上世纪80年代的图形计算和上世纪90年代的网络浏览，今天的搜索引擎，下一个该是什么呢？毫无疑问它会让我们大吃一惊。
4、梅特卡夫定律：
这条定律是用以太网络的发明人罗伯特.梅特卡夫的名字命名的。定律表示，网络的有用性（价值）随着用户数量的平方数增加而增加。换句话说，某种网络，比如电话的价值随着使用用户数量的增加而增加。现在如日中天的电子商务网站eBay就是最好的例证。
5、吉尔德定律：
胜利者浪费定律。数字时代3大思想家之一的乔治.吉尔德在《福布斯》创刊之前的几年就曾经提出了著名的吉尔德定律。他说，最为成功的商业运作模式是价格最低的资源将会被尽可能地耗费，以此来保存最昂贵的资源。在蒸气机出现的时代，因为蒸气机的成本已经低于当时传统的运输工具马匹，因此聪明的商人开始了蒸气机的使用。如今最为廉价的资源就是电脑以及网络带宽资源，并且随着摩尔定律的生效，两者的价格还呈现出飞速的下滑趋势。Google公司就是一个很好的例子，公司服务器产品达到了大约12万台，支撑起了搜索引擎的整个网络架构，然而在成本相对较高的人力资源方面Google公司却显得十分吝啬，如今公司的员工总数还不到3500人，但就是这样一个公司每年的销量却达到了50亿美元。
6、李嘉图定律：
经济形式越明朗，19世纪英国经济学家大卫.李嘉图提出的李嘉图的比较优势理论的作用就越明显。商务互联网的出现就是一个很好的例子，这也是自从比较优势定律被提出以来最大的一个“窗口”。当然这也意味着，如果贵公司的表现实在糟糕的话，整个世界都会知道的。
7、里斯顿定律：
这条定律的名称来自已故的沃尔特.里斯顿。一位银行金融界的巨头。在1992年里斯顿一本名为《thetwilightofsovereignty》的书中，他就曾经预言了电子网络的崛起以及随之而来的主要影响。里斯顿表示，如果被给予自由和光的速度，资本（包括金钱和构想）将去向它想去的地方，留在它被很好对待的地方。如果很好地理解了里斯顿定律，我们将可以很好地预测出未来国家和公司的兴衰大势。
8、拉夫尔曲线定律：
上世纪70年代，年轻的经济学家亚瑟.拉夫尔提出了这一创造性的定律。在某些情况下，随着收取税金比率的降低，您可以得到的税金总额却相反会增加。这条定律表明，税率的降低可以使得业务或者工作人员变得更有生产力，进而商务规模将会进一步扩大。拉夫尔定律很好地解释了上世纪80年代到90年代美国经济的飞速增长，以及如今印度的繁荣，东欧表现超越西欧等现象。
9、杜拉克定律：
听起来也许十分奇怪，不过如果从你的字典中将“成就”这个字眼剔除，换以“贡献”的话，那么您最终可以在您的事业中取得真正的“成就”。这番话来自于管理奇才彼得.杜拉克先生。对于“贡献”的追求可以保证精力被投放在最需要的地方，比如您的用户、雇员或者股东。
10、奥格威定律：
奥格威为20世纪最伟大的广告创意专家。奥格威是Ogilvy&Mather公司的创造者（如今WPP公司的一部分），他曾经撰写了一本名为《OgilvyonAdertising》的著作。在书中，奥格威先生写到：在任何一位O&M公司任职的领导都会接到他送出的一个俄罗斯嵌套娃娃，在打开嵌套娃娃时他们会发现其中又是一个小一些的嵌套娃娃，就这样一层一层，在最后一个很小的娃娃里面是一张纸条，上边写着“如果我们只是雇佣那些不如我们的雇员，公司将逐渐成为侏儒，不过如果我们雇佣的员工总是要超越我们本身，有朝一日公司会成为巨人。”早在上个世纪50年代的时候，奥格威先生就理解了商务以人为本的道理，而随着时间的推移，这条道理显得越来越正确。


Instruction: 我想了解关于利益关系的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
利益关系是指围绕着物质利益的占有所发生的人与人之间的经济关系，其核心是物质利益。#### 利益关系的形成

首先，利益是个人自身的利益，同时又是社会的产物，当两个以上的人作为利益主体存在时，所结成的利益关系就会成为每个人的各自行为，即利益主体之间的互动性，构成利益关系得以发生的条件。其次，就群体利益而言，一个群体一旦形成，就成为独特的利益主体，该群体的利益就是自我利益，如山头主义、地方主义、宗派主义等。#### 利益关系的基本特征

利益关系在利益主体的生存和发展中首先表现出基础性特征，处于基础性地位。
在每个人的生存、成长、发展中，从胎儿形成起，就开始了生理的需求，早在母亲腹中，就通过脐带和胎盘，通过母体与外界进行物质、能量、组织的交换，就有了初级利益关系的萌生，而且获得了受法律保护的权利，有了政治利益的萌芽。呱呱坠地以后，饿了要吃，渴了要喝，热了需凉，冷了求暖，必须有相应的物质生活资料和条件供其享用，才能保证婴儿的正常生存、发育、成长。随着年龄的增长和意识的不断增强，每个人在一天天告别婴幼儿孩提阶段的过程中，在一定的物质利益的支撑下，逐步认识到自己在家庭、学校、班级乃至更大集体中的权利和义务以及作用和地位。与此同时，他理应为家庭、集体、社会、国家做些什么，应该在这个前提下得到什么，这样就逐渐形成了政治利益和精神利益追求。可见政治利益、精神利益关系与物质利益关系具有同样重要的基础性特征和作用。离开了政治利益和精神利益，人就不成其社会的人。
在各种社会组织共同体的生存发展中，利益关系更加表现出基础性特征和地位。在人类漫长的演进发展过程中，远古的先民在非常原始简陋的条件下，为了从自然界中获得维持生存的物质资料，通过反复实践比较，逐步认识到，只有团结起来，凝聚起来，以集体的力量谋求生存，才能在严峻的自然条件下，获得最基本的生存条件，从而产生对原始氏族制度，对原始公社的需要，产生原始先民的政治利益和精神需求。没有这种政治利益和精神利益的产生，类人猿就不可能进化为人类，原始人就不可能转变为文明人。从早期人类的发展中，同样可以看到利益关系的基础性。
利益关系的特征除了基础性外，还充分地表现为普遍性。一切利益主体都有其利益关系。从每个活生生的人到大小不等的社会组织或共同体，从奴隶到将军，从平民到国王，都不能没有衣、食、住、行等方面的基本生活资料，都不能没有自己的利益追求。
除了被依法剥夺了政治权利的个人和团伙外，所有的人和组织还必须有起码的权利和义务，拥有起码的政治利益和精神利益，都在不同程度上保持自己的尊严、人格、荣誉等，拥有基本的精神利益。利益的普遍性除了一切利益主体都有自己的利益关系外，还在于每个利益主体在任何情况下任何时候都离不开利益关系的制约。任何合法的利益主体，在其生存发展的过程中，每时每刻都处于利益关系之中。以个人为例，人们在劳动、生活中，必须有利益保障，必须有物质利益的支持，政治利益的保障，精神利益的导向。同样，任何一个合法的组织，在遵循法律的前提下，都有自己的合法权益，并且在与外界的物质、能量、信息交换中，追求和实现自己的利益最大化。
利益关系的特征除了在地位作用上的基础性和在空间上的普遍性，还在于时间上的永恒性。在人类历史上，利益关系是永恒存在的。自从有了人类，就有利益关系。在人类漫长的发展过程中，为了认识和解决人与自然的矛盾，为了认识和解决人类自身的矛盾，人类不仅不断创造出El益丰富的物质财富，为自己提供巨大的物质利益，而且创造了灿烂的政治文明和精神文明，不断追求和实现自己的物质利益、政治利益和精神文化利益。人类迄今为止的一切历史，就是一部通过克服来自自然的和人类自身的各种矛盾，在付出各种代价和损失的同时，不断创造出日益进步的物质文明、政治文明和精神文明，不断地追求和实现自己的物质利益、政治利益和精神文化利益的历史。对于利益个体来说，同样如此。从胎儿的形成到呱呱坠地，从摇篮到坟墓，始终伴随着利益关系。离开利益关系的人与离开利益主体的利益都是不存在的。可见利益关系是一个永恒不灭的社会范畴。
除此以外，在考察利益关系的永恒性时，还必须关注利益关系的历史性。人在历史发展中，在现实生活中，利益关系总是在一定的社会关系中特别是在经济关系中产生、存在和发生作用，因此，利益关系的产生和形成，在内容上，在实现程度上，在实际运动中，总是由一定的社会关系、特别是由经济关系决定的。有什么样的生产方式，就有什么样的社会利益关系，从而表现出鲜明的历史性，无不打上深刻的历史烙印和时代印记。利益关系的永恒性、历史性，还决定了它的约束性和发展性。正是利益关系的约束性、发展性，才使得利益追求成为一切人类活动的最终动因，成为历史前进的动力之源。


Instruction: 你能详细解释一下第三方评估监理吗？

Output:
第三方评估监理是指物业服务评估监理机构接受业主、业主大会、建设单位、物业服务企业或有关部门的委托依照法律、法规、规章规定和合同约定，对物业服务质量和服务费用、物业共用部位和公用设施设备管理状况提供专业评估监理服务的活动。#### 第三方评估监理实施的必备条件

任何一个事物的发展都具有两面性，引入第三方评估监理机构也存在着同样的问题。如果一些问题处理不好，会违背引入第三方评估监理机制的初衷。笔者认为该监管机制的成功实施必须具备以下几个条件，否则该监管机制应该慎行。
1.提高行业的市场化程度，培养公民的物业服务产品消费意识
将第三方评估监管机构引入物业管理行业进行评估、监督，其实在深圳、厦门等地曾经提倡过，但由于种种原因最终都没能实现。厦门实施第三方评价最终失败，一个主要原因是业主对物业服务产品的消费意识不强，对物业服务不认可，即使管理服务达标了也不认可。
这种心理源于中国计划经济时代的住房分配制度，人们习惯了住公房，一旦住进房子，一切都单位给包了，个人除了水电费是无须任何付出的。近几年，随着房地产行业的发展，人们才慢慢认识到了物业管理。但是大部分业主对物业管理认识也仅仅停留在最基本的层面上。随着福利分房体制的终结，这一认识在业主心中已略有改观。但是在中国，几千年来，一直有着一种四合院文化和农家大院文化的延续，就是用旧物权概念来解释现代物业小区的现象。过去的四合院和农家大院，关起门来都是自已的。但是，现在住在了小区，自己的天花板成了别人的地板，自己跟邻居有了很多公用的东西，比如，小区的绿化面积、小区的道路和停车场等。如何分摊费用，自已不太明白，也需要重新了解。
另外，几千年来，中国百姓一直缺乏契约精神，加之物权概念仍然需要进一步理解和消化。所以，在社会上引入第三方评估监理机构进行评估时，需要不断地提高物业管理的市场化程度，引导物业买受人增强物业服务产品的消费意识。宣传物业服务就是一个产品，住房子花钱买服务是物业保值、增值必经之路，打造一个比较客观的外部发展环境，是成功实施第三方评估监理机制的必要条件。
2.引入第三方评估监理机制的相关配套法规必须健全
在物业管理行业中引入第三方评估监理机制，仅仅简单引入是达不到预期效果的，还需要健全的相关配套法规，从制度上把关，以免此机制流于形式，甚至给目前已是纠纷颇多的物业管理行业添乱。引入第三方评估机构的相关配套法规、准入退出机制以及相关的责任义务均可以参照注册会计师、执业律师行业的相关配套法规和处罚措施，从制度上引导第三方评估监管机制健康发展，否则引入该机制应该慎行。
另外，第三方监管行业的准入门槛不能设得太低，否则局限于从业人员的自身专业素养，根本起不到公正的评估监管作用。可以参照注册会计师的准入标准，引进注册物业管理师从事此行业，提高从业人员素质，使该机制起到真正的评估监管作用，化解物业管理纠纷，真正促进物业管理行业的健康发展。
3.保证第三方公信力是该机制的生存之本
北京市住建委张农科副主任在讲话中谈到，2010年物业服务的工作重点基本思路是紧抓住一个矛盾，就是物业管理这个纠纷的矛盾，突出规范两个主体，物业服务企业和业主大会，注重依靠第三方力量，来协调物业服务。这就是说物业服务公司、开发商，以及业主产生纠纷时，要请第三方来评估，这个第三方首先要讲信用，这样，第三方出具的评估报告等相关文件才会有公信力，才会对纠纷的解决产生促进作用。那么，怎样才能保证第三方评估监管机构的公信力呢?
首先，要给第三方评估监管机构一个明确的定位，是一个不具备强制性的第三方。他的产生和存在不能依附于任何一方，必须是独立，必须是市场化运作的结果。那么他所进行的评估、监管才有可能是公正的，这样才能取得物业服务公司和业主双方的信任，才能保证这个第三方机构的公信力。
其次，还要明确这个第三方评估监管机构责任。这个第三方是在物业管理纠纷中站在一个中立，公正的立场上，搭建一个平台，让双方拉近关系，分清责任，理性地处理纠纷。
第三方评估监管机制是靠信用生存的，如果第三方在评估监理过程中丧失了公正的立场，它就丧失了公信力，也就丧失了市场，这个机制也就无法生存下去了。
4.社会需要建立多方联动机制
第三方评估监管机制服务于整个物业服务市场。而物业服务面对的客户是成千上万的寻常百姓家，这成千上万寻常百姓家庭的和谐与安宁是构建整个和谐社会的基础。所以这个第三方监管机制的顺利运行还需要依赖于整个社会的多方联动机制。
首先，需要政府引导社会各方来共同培育、呵护第三方评估监管机制。一项新生事物的发展都是一个螺旋发展的过程，政府要尊重新生事物发展的客观规律，尽力给这个新生的监管机制一个自由发展的空间，除了在制度予以科学、严格限制外，不要做更多的行政干预，比如：第三方机构出台了一个公正的报告，但业主不认可，政府会不会从社会稳定的角度对报告予以否定，否则第三方机构将没法开展工作。政府应
将该第三方评估监理机制的生存、发展以及自我修缮能力完全交给市场，努力营造全社会的各方联动机制，为第三方评估监理监管机构发展、壮大打造一个良好的外部社会发展环境。其次，政府还需加大业主大会、业主委员会的建设。
业主委员会是业主维护自身合法权益代表，只有成立了业主委员会才具备了与物业服务企业直接对话的主体资格，才能谈得上维护权益：否则连对话的资格都没有，何谈维护自身权益。当业主大会、业主委员会、第三方评估监理机构等各方联动时，将能保证物业管理服务市场在各个环节的公开、公正、透明。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下进出口经营权，要求表达严谨，内容详实

Output:
进出口经营权就是企业具有从事进出口业务的权利，也就是企业所具有的从事进出口业务的资质能力。
目前，我国已经开放对进出口经营权的控制，企业可以获得进出口经营权而不必再通过外贸公司代理进出口。我国将进出口经营权规定为外贸流通经营权和生产企业自营进出口经营权。#### 进出口经营权特点

根据原对外贸易经济合作部2001年颁布的《关于进出口经营资格管理的有关规定》，外贸流通经营权实行核准制，可以经营除国家规定外的各类商品和技术的进出口；生产企业自营进出口权实行登记制，可以经营本企业自产产品的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务。
由此可见，进出口经营权是国家规定企业在从事进出口交易中所必须具有的，具有强制性；同时，进出口经营权的取得更为开放，是依据企业申请取得的，具有开放性。
进出口经营权具有强制性和开放性。强制性意味着企业在进出口业务中必须具有，然而开放性则不意味着企业只要进行申请就具有。因此，企业在申请取得进出口经营权的过程中必然存在风险。#### 进出口经营权取得中的法律风险与防范

如前所述，既然企业在申请取得进出口经营权的过程中存在风险，那么，这种风险是什么风险?企业又该如何防范其中的风险呢?
企业要解决这些问题，顺利地取得进出口经营权，就必须了解国家对于进出口经营权申请取得的相关法律规定，按照国家的相关规定进行申请，从而防范其中存在的风险。
我国将进出口经营权规定为外贸流通经营权和生产企业自营进出口经营权。外贸流通经营权可以经营除国家规定外的各类商品和技术的进出口。生产企业自营进出口权则可以经营本企业自产产品的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料的进口业务。
由于二者在法律规定上是不同的，因此，申请不同的经营权需要具备不同的资格条件。
根据规定，申请外贸流通经营权的企业需具有以下资格条件：
(1)企业应具备企业法人资格，成立1年以上，经工商行政管理部门登记注册领取企业法人营业执照，按国家规定办理工商年检并通过年检。
(2)注册资本(金)不低于500万元人民币(中西部地区不低于300万元人民币，币别下同)。
(3)已办理税务登记，依法纳税，按国家规定办理税务年检并通过年检。
(4)该企业法定代表人或负责人，在3年内未曾担任过被撤销对外贸易经营许可的企业的法定代表人或负责人(指在其担任法定代表人或负责人期间，企业违法违规被撤销对外贸易经营许可)。
而申请生产企业自营进出口经营权的企业需具有以下资格条件：
(1)企业应具备企业法人资格或为依法设立的个人独资企业、合伙企业(以下统称企业)，经工商行政管理部门登记注册领取企业法人营业执照或营业执照。
(2)企业注册资本(金)不低于300万元(中西部地区、少数民族地区不低于200万元，科研院所、高新技术企业和机电产品生产企业不低于100万元)。
(3)已办理税务登记，依法纳税。
(4)该企业法定代表人或负责人，在3年内未曾担任过被撤销对外贸易经营许可的企业的法定代表人或负责人(指在其担任法定代表人或负责人期间，企业违法违规被撤销对外贸易经营许可)。
不仅如此，在申请外贸流通经营权时，还需要提交以下材料：
(1)企业书面申请。
(2)经年检的企业法人营业执照副本复印件(经工商行政管理部门签章)。
(3)经年审的税务登记证复印件。
(4)企业法人营业执照登记的法定代表人身份证复印件。
(5)其他需要申报的材料。
而在申请生产企业自营进出口经营权时，除了需要提交以上材料外还需要提交以下材料：
(1)全国组织机构代码证书复印件。
(2)个人独资企业、合伙企业要提交会计事务所、审计事务所或其他具有验资资格的机构出具的验资报告。
(3)高新技术企业、机电产品生产企业，要提交科技主管部门或有关部门的证书复印件。
企业在申请取得中的风险就是对国家规定资料准备不全的风险，因此企业在申请的过程中，一定要严格遵守国家的法律规定，在具有了一定的申请资格后，将所要提交的相关材料准备齐全，才能申请取得进出口经营权，获得从事对外进出口交易的权利。
在具体的实践中，申请登记涉及很多程序和法律文件，需要在很多政府部门进行登记，所有程序需要较长的时间，因此，企业在经营进出口业务初期一定要注意办理时间的估计，对各项申请登记和核准的文件要予以准备齐全，否则费时费力，会造成很大的损失，最好的方法是企业聘用法律顾问，对各种程序进行审查，以顺利快捷地办理各种事务，防范其中的法律风险。#### 非法进出口经营的法律风险与防范

企业进行国际贸易，必须具有进出口经营权。
根据《对外贸易法》第9条的规定：从事货物进出口或者技术进出口的对外贸易经营者，应当向国务院对外贸易主管部门或者其委托的机构办理备案登记；但是，法律、行政法规和国务院对外贸易主管部门规定不需要备案登记的除外。备案登记的具体办法由国务院对外贸易主管部门规定。
对外贸易经营者未按照规定办理备案登记的，海关不予办理进出口货物的报关验放手续。在实践中，企业如果没有进出口经营权而进行对外贸易，所成立的合同也是无效的。
我们来看下面这个案例。
2003年，湖北省高级人民法院曾经受理过一起国际贸易纠纷，即武汉市银丰数据网络有限公司、武汉有线广播电视网络有限公司与许明等国际货物买卖合同纠纷案。
在本案中，武汉有线电视台(买方)与武汉银丰公司(卖方)签订一份合同，合同约定，武汉有线电视台向武汉银丰公司购买一套美国CICSO公司生产的达科公司系统集成的电视宽带网，总价为31，545，405．2元，交货地点在湖北省武汉市，合同还约定了交货期限、付款方式、产品数量、包装、运输与保险方式、仲裁、其他条款等。
1999年12月13日，武汉有线电视台向达科公司出具一份委托书，委托武汉银丰公司作为其外贸代理商，负责代表武汉有线电视台和达科公司签订外贸合同，办理设备清关、出口事宜，并按合同条款支付合同金额给达科公司。后来由于货款支付问题引发纠纷。
法院在审理过程中认为，武汉有线电视台与武汉银丰公司是买卖关系而不是委托代理关系。因为外贸代理关系的受托人必须是具有进出口权的单位，这是法律强制性的规定，违反该规定行为无效，有关无效主体之间的外贸代理权利义务不受法律保护。由于武汉银丰公司不具有从事货物进出口与技术进出口的对外贸易经营权，则合同违反了《对外贸易法》第8条、第9条的规定，是无效的，最终使企业遭受巨大损失。
因此，，企业在从事国际贸易时，一定要根据国家相关规定办好进出口经营权，才能无后顾之忧。#### 企业进出口经营资格证书的年审制度

获得进出口经营权的企业必须申领进出口经营资格证书，每年要进行资格证书的年审。通过资格证书年审的企业才继续拥有进出口经营权。如果未按规定申领进出口企业资格证书或未参加年审的企业，均视为自动放弃进出口经营资格。对无正当理由的，受权发证机关应注销其进出口企业资格证书，并且在一年内不再对其进出口企业经营资格予以核准登记。
1．年审的目的和机构
年审进出口经营资格的目的是加强对各类外贸企业的后期管理，维护健康的外贸经营秩序，促进对外贸易的发展。每年的1～4月进行年审，年审由各级授权发证机构执行。
2．年审的内容和范围
(1)查验《资格证书》列明的企业名称、企业代码、企业进出口经营范围等项目是否变更。凡所列项目已作变更的，授权发证机关必须在15个工作日内修改相应的计算机数据并通过网络上报外经贸部；
(2)根据企业提交的年审材料以及海关、质量监督检验检疫、外汇管理、税务等部门提供的企业依法经营的材料，考核进出口企业依法经营隋况；
(3)审核改制企业是否符合有关规定的进出口经营资格标准，确认企业是否具备继续从事进出口业务的资格；(4)清查、核对企业上报的各项数据是否准确、全面。
3．年审的方式
(1)传统年审方式。企业直接向年审机构提交进出口经营资格年审申请表、工商营业执照复印件(通过前一年年审)、进出口企业资格证书正副本原件、如有项目变更需提交相应变更的文件依据等书面年审材料，由年审机构审核盖章。
(2)在线年审。企业通过登录年审授权机构指定的系统企业端录人企业年审信息，提交年审申请单，并且通过输入进出口企业代码查询年审处理结果。通过在线年审后，持资格证书原件到授权年审机构加盖年审印章。
4．进出口经营资格年审的程序
(1)企业准备下列书面材料一式两份：经工商部门年审合格的《营业执照》复印件；海关自营报关单位注册登记证明书复印件；税务(国税)登记证复印件；组织机构代码证复印件、外汇核销员证复印件、进出口企业资格证书正、副本原件，并且复印件上要加盖企业公章并注明“与原件一致”；
(2)企业在年审授权机构制定的外贸管理网站上直接申报相关信息，提交申请表后打印一式两份；
(3)由年审授权机构审核申请表及其他书面材料。进出口企业资格证书通过年审后还要完成海关登记证书等其他证书的年审。


Instruction:
请详细解释以下名词：
进出口许可证管理

Output:
进出口许可证管理是指由商务部或者会同国务院其他有关部门，依法制定并调整进出口许可证管理目录，以签发进出口许可证的形式对该目录商品实行的行政许可管理。#### 进出口许可证管理主管部门

进出口许可证管理属于国家限制进出口管理范畴，分为进口许可证管理和出口许可证管理。商务部是全国进出I：1许可证的归口管理部门，负责制定进出口许可证管理办法及规章制度，监督、检查进出口许可证管理办法的执行情况，处罚违规行为。商务部会同海关总署制定、调整和发布年度((进口许可证管理货物目录》及《出口许可证管理货物目录》。
商务部授权配额许可证事务局(以下简称许可证局)统一管理、指导全国各发证机构的进出口许可证签发工作，许可证局对商务部负责；许可证局及商务部驻各地特派员办事处和各省、自治区、直辖市、计划单列市以及商务部授权的其他省会城市商务厅(局)、外经贸委(厅、局)为进出口许可证的发证机构，在许可证局统一管理下，负责授权范围内签发“中华人民共和国进口许可证”或“中华人民共和国出口许可证”。
进出口许可证是国家管理货物进出口的凭证，不得买卖、转让、涂改、伪造和变造。凡属于进出171许可证管理的货物，除国家另有规定外，对外贸易经营者应当在进口或出口前按规定向指定的发证机构申领进出口许可证，海关凭进出口许可证接受申报和验放。#### 进出口许可证报关规范

1)进口许可证
进口许可证是我国进出口许可证管理制度中具有法律效力，用来证明对外贸易经营者经营列入国家进口许可证管理目录商品合法进口的证明文件，是海关验放该类货物的重要依据。
报关规范：
①进口许可证的有效期为1年，当年有效。特殊情况需要跨年度使用时，有效期最长不得超过次年3月31日，逾期自行失效，海关不予放行。
②进口许可证一经签发，不得擅自更改证面内容。如需更改，经营者应当在许可证有效期内提出更改申请，并将许可证交回原发证机构，由原发证机构重新换发许可证。
③进口许可证管理实行“一证一关”(指进口许可证只能在一个海关报关)管理。一般情况下，进口许可证为“一批一证”(指进口许可证在有效期内一次报关使用)。如要实行“非一批一证”(指进口许可证在有效期内可多次报关使用)，应当同时在进口许可证备注栏内打印“非一批一证”字样，但最多不超过12次，由海关在许可证背面“海关验放签注栏”内逐批签注核减进口数量。
④对进口实行许可证管理的大宗、散装货物，溢装数量按照国际贸易惯例办理，即报关进口的大宗、散装货物的溢装数量不得超过进口许可证所列进口数量的5％。对不实行“一批一证”制的大宗、散装货物，在每批货物进口时，按其实际进口数量进行核扣，最后一批进口货物进口时，其溢装数量按该许可证实际剩余数量并在规定的溢装上限5％内计算。
2)出口许可证
出口许可证是我国进出口许可证管理制度中具有法律效力，用来证明对外贸易经营者经营列入国家出口许可证管理目录商品合法出口的证明文件，是海关验放该类货物的重要依据。
报关规范
①出口许可证的有效期不得超过6个月。出口许可证需要跨年度使用的，其有效期的截止日期不得超过次年2月底。出口许可证应当在有效期内使用，逾期自行失效。
②出口许可证签发后，不得擅自更改证面内容。如需更改，经营者应当在出口许可证有效期内将出口许可证退回原发证机构，重新申领出口许可证。
③出口许可证管理实行“一证一关”制、“一批一证”制和“非一批一证”制。实行“非一批一证”制的，签发出口许可证时应在备注栏内注明“非一批一证”，但最多不超过12次，由海关在许可证背面“海关验放签注栏”内逐批签注核减进口数量。实行“非一批一证”制的货物包括：外商投资企业出口许可证管理的货物、加工贸易及补偿贸易项下出口许可证管理的货物、其他在《出口许可证管理货物目录》中规定实行“非一批一证”的出口许可证管理货物。
④报关出口的大宗、散装货物的溢装数量不得超过出口许可证所列出口数量的5％。对不实行“一批一证”制的大宗、散装货物，每批货物出口时，按其实际出口数量进行核扣，最后一批出口货物出口时，其溢装数量按该许可证实际剩余数量并在规定的溢装上限5％内计算。


Instruction: 你是一名领域专家，对马斯洛定理这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
马斯洛定理：一个人能做哪样的人，他就必须成为那样的人。
提出者：美国心理学家亚伯拉罕·哈罗德·马斯洛（AbrahamHaroldMaslow）
点评：除非你知道下属想成为什么样的人，否则你将很难使他们成为你所希望那样的人。#### 马斯洛定理概述

“一个人能做哪样的人，他就必须成为那样的人。”，马斯洛定理告诉我们“能”的重要性，你能具备“金字塔”的第几级能力和水平，那么你就必须成为那个层次的人，自然也容易成为那个层次的人。你具备能力成为那个层次的人，却不去成为，或者带着别的非分幻想去成为你不具备能力的另一种人，显然会事与愿违的。具体的说，你倘若还处于塔底“生理需要”尚未满足的水准，那么你最好不要去空谈什么远大理想之类的大话，还是老老实实的把生存问题解决好了再说吧。虽然你也怀有那样的远大抱负，但你没有越过“生理需要”这道槛，没有满足这个塔底的基础需要，没有解决温饱问题，怎么可能去做那些更高级的事情呢？当然，你胸怀大志并不是坏事，你只能当做一个美丽的憧憬，一个遥远的梦想埋在心里，你暂时还不具备去付诸实施和行动的条件，你只好耐心的对待时机成熟或者创造条件。等你肚子不饿了，衣服不缺了，住的地方也有了，再开始新的一个登攀吧。
同理，当你具备做一件大事的能力，比如说一个企业公司的老板，对员工的衣食基本问题都能够保障了，就不能一直在这样一个塔底停滞不前。老板必须引导公司员工向一个新的塔顶前进，向“安全需要”迈步。所谓安全需要，可以包括公司给员工搞医疗保险、工伤保险、养老保险、人寿保险等等，让广大员工活得更加有价值而无忧虑。员工会因了有医疗保险，身体保持一种健康的活力，干活的效率、精力更充沛；员工会因了有工伤保险，对一些带风险的工种保持稳定的良好情绪，心态一好，就不容易出错，否则对一些潜在危险性的工作，由于没有工伤保险而忧虑，忧虑多，手脚就软，事故率反而高；员工还会因了有养老保险、人寿保险而解除各种后顾之忧，只管好好的工作，到老干不动了就退休养老，公司老板早给定好了你晚年的生活保障。
随着一个需要的满足，人就会产生更高一级的需要，并且具备能力去完成新的需要。再举例说一个公司老板，当他解决了员工一系列安全需要，则应该领导员工们继续向更高的“社交需要”挺进，打造最佳的名牌，并把自己的公司品牌张扬出去，以产生社会轰动效应，让社会更多的了解本公司，也让公司员工更多的接触社会，大大的增加公司与社会之间的交往和交流。然后呢，又会产生一个新的“尊重需要”，希望在这些频繁的社交关系中确立自身显赫的社会地位，受到全社会更为广泛的关注、尊重和厚爱。虽然这样的需要已经相当高雅了，但这还不是最后的需要，员工最后更为高大的目标是金字塔尖顶的“自我实现需要”，大家不仅要让公司出名，每个员工个人自我也要有名气。于是水涨船高，当人们一提及某某大名鼎鼎的公司，就会如数家珍般的说出这个公司有什么什么人才、奇才，有多少值得敬仰的专家、工程师、技术员、生产和营销先进标兵，于是公司因了公司人的实力而美好，员工因了公司的名望而沾光，整个公司的每一位员工都连同公司的辉煌被推上金字塔发光的尖顶，成为社会有目共睹的骄子。#### 马斯洛定理的演绎

马斯洛假设每个人内部都存在着以下五种需要层次①生理需要：包括饥饿、干渴、栖身、性和其他身体需要。②安全需要：保护自己免受生理和心理伤害的需要。③社会需要：包括爱、归属、接纳和友谊。④尊重需要：内部尊重因素，如自尊、自主和成就；外部尊重因素，如地位、认可和关注。⑤自我实现需要：一种追求个人能力极限的内驱力，包括成长、发挥自己的潜能和自我实现。在五种需要中，生理的、安全的需要属于低级需要，社会的、尊重的和自我实现的需要属于高级需要。当任何一种自我需要得到满足后，下一个需要就成为主导需要。只有当低级需要得到满足后，高级需要的满足才会成为驱动行为的动力。高级需要是永远也不会得到满足的。
一个人到了什么时候就会办什么事，也就是说他到了他的层次他自然会做那个层次的事情。而管理者就是要知道他到底在什么层次上，否则，你就没办法用好他。除非你知道下属想成为什么样的人，否则你将很难使他们成为你所希望那样的人。
每一个所属的层次可能制约了他向更高级迈进，也许受制生活，也许受制事业，但一个人只要还有一个领域在，他就还是一个更高级的人。他是要像探险家一样在探寻一个又一个的高峰，需要修整就要停下，一生中要扮演的角色不仅仅是一个经济动物，不仅仅是一个学生，不仅仅是一个恋人，你是一个多元的动物，高等到让自己觉得生命是那么的精致。


Instruction: 你是一名领域专家，对进出口药品管理这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
进出口药品管理是依照《中华人民共和国药品管理法》、有关国际公约以及国家其他法规，为加强对药品的监督管理，保证药品质量，保障人体用药安全，维护人民身体健康和用药合法权益，对进出口药品实施监督管理的行政行为，其归属部门为国家食品药品监督管理局。#### 进出口药品管理的管理形式

我国进出口药品管理实行分类和目录管理，即将药品分为进出口麻醉药品、进出口精神药品以及进口一般药品。国家食品药品监督管理局会同国务院对外贸易主管部门对上述药品依法制定并调整管理目录，以签发许可证件的形式对其进出口加以管制。
目前我国公布的药品进出口管理目录有：《进口药品目录》、《精神药品管制品种目录》、《麻醉药品管制品种目录》和《生物制品目录》，并且规定对列入《进口药品目录》中的药品的进口以及列入《精神药品管制品种目录》，《麻醉药品管制品种目录》中的药品的进出口必须经由北京市、天津市、上海市、大连市、青岛市、成都市、武汉市、重庆市、厦门市、南京市、杭州市、宁波市、福州市、广州市、深圳市、珠海市、海口市、西安市等18个城市的指定口岸通关，对列入《生物制品目录》以及首次在中国境内销售的药品必须经由北京市、上海市和广州市3个口岸城市指定的口岸进口。#### 进出口药品管理适用范围及报关规范

1．精神药品进出口准许证
精神药品进出口准许证是我国进出口精神药品管理批件，国家食品药品监督管理局依据《中华人民共和国药品管理法》和国务院《精神药品管理办法》以及有关国际条约，对进出口直接作用于中枢神经系统，使之兴奋或抑制，连续使用能产生依赖性的药品，制定和调整《精神药品管制品种目录》并以签发“精神药品进口准许证”及“精神药品出口准许证”的形式对该目录商品实行进出口限制管理。
精神药品进出口准许证是我国进出口许可管理制度中具有法律效力，用来证明对外贸易经营者经营列入《精神药品管制品种目录》管理药品合法进出口的证明文件，是海关验放该类货物的重要依据。
《精神药品管制品种目录》所列药品进出口时，货物所有人或其合法代理人在办理进出口报关手续前，均须取得国家食品药品监督管理局核发的精神药品进出口准许证向海关办理报关手续。海关凭上述单证办理验放手续。
(1)适用范围：
①进出口列入《精神药品管制品种目录》的药品，包含精神药品标准品及对照品，涉及包括咖啡因、去氧麻黄碱及盐等在内的23个8位税号的49种药品。
②任何单位以任何贸易方式进出口列入《精神药品管制品种目录》的药品，不论用于何种用途，均须事先申领精神药品进、出口准许证。
(2)报关规范：
①向海关申报进出口列入《精神药品管制品种目录》中的药品，报关单位应主动向海关提交有效的精神药品进出口准许证及其他有关单据。
②精神药品的进出口准许证实行“一批一证”制度，证面内容不得自行更改，如需更改，应到国家食品药品监督管理办理换证手续。
2．麻醉药品进出口准许证
麻醉药品进出口准许证是我国进出口麻醉药品管理批件。国家药品监督管理部门依据《中华人民共和国药品管理法》和国务院((麻醉药品管理办法》以及有关国际条约，对进出口连续使用后易使身体产生依赖性、能成瘾癖的药品，制定和调整《麻醉药品管制品种目录》并以签发“麻醉药品进口准许证”或“麻醉药品出口准许证”的形式对该目录商品实行进出口限制管理。
麻醉药品进出口准许证是我国进出口许可管理制度中具有法律效力，用来证明对外贸易经营者经营列入《麻醉药品管制品种目录》管理药品合法进出口的证明文件，是海关验放该类货物的重要依据。
《麻醉药品管制品种目录》所列药品进出口时，货物所有人或其合法代理人在办理进出口报关手续前，均须取得国家食品药品监督管理局核发的麻醉药品进出口准许证向海关办理报关手续。海关凭上述单证办理验放手续。
(1)适用范围：
①进出口列入《麻醉药品管制品种目录》的麻醉药品，包括鸦片类、可卡因类、大麻类、合成麻醉药类及其他易成瘾癖的药品、药用原植物及其制剂等，涉及14个8位税号的23种药品。
②任何单位以任何贸易方式进出口列入《麻醉药品管制品种目录》的药品，不论用于何种用途，均须事先申领麻醉药品进出口准许证。
(2)报关规范：
①向海关申报进出口列入《麻醉药品管制品种目录》中的药品，报关单位应主动向海关提交有效的麻醉药品进出口准许证及其他有关单据。
②麻醉药品的进出口准许证实行“一批一证”制度，证面内容不得自行更改，如需更改，应到国家食品药品监督管理局办理换证手续。
3．进口药品通关单
进口药品通关单是国家针对一般药品，即除上述特殊用途药品外的其他药品的进口管理批件。
国家对一般药品的管理实行目录管理。国家食品药品监督管理局依据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国药品管理法实施条例》制定和调整《进口药品目录》；国家食品药品监督管理局授权的口岸药品检验所以签发进口药品通关单位的形式对该目录商品实行进口限制管理。
进口药品通关单是我国进出口许可管理制度中具有法律效力，用来证明对外贸易经营者经营列入《进口药品目录》的药品合法进口的证明文件，是海关验放该类货物的重要依据。
(1)适用范围：
①进口列入《进口药品目录》的药品，包括：用于预防、治疗、诊断人的疾病，有目的地调节人的生理机能并规定有适应症、用法和用量的物质，包括中药材、中药饮品、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、血清疫苗、血液制品和诊断等药品。
②进口列入《生物制品目录》的药品，包括：疫苗类、血液制品类及血源筛查用诊断试剂等。
③首次在中国境内销售的药品。
④对进口暂未列入《进口药品目录》的原料药的单位，必须遵守((进口药品管理办法》中的各项有关规定，主动到各口岸药品检验所报验。
(2)报关规范：
①向海关申报进口列入《进口药品目录》中的药品，报关单位应主动向海关提交有效的进口药品通关单及其他有关单据。
②进口药品通关单仅限在该单注明的口岸海关使用，并实行“一批一证”制度，证面内容不得更改。
③任何单位以任何贸易方式进口列入《进口药品目录》的药品，不论用于何种用途，均须事先申领进口药品通关单。一般药品出口目前暂无特殊的管理要求。


Instruction: 为催款函写一篇详细的介绍

Output:
催款函是在商务活动中针对到期应付而未付的欠款，以书面形式提醒并催促对方付款结账的信函。
写催款函除了达到催收欠款的目的外，还要注意不应当因为催款而影响双方的友好关系和继续合作，所以不要因为催款伤害双方感情，形成敌意。#### 催款函的写作要点

通常来说，催款函要包括以下主要条款：
1．欠款单位的全称和账号；
2．欠款的原因；
3．欠款的时间；
4．欠款的金额；
5．发票号码；
6．建议处理措施或意见。#### 催款函写作规范

(一)标题

即件名或主题，在第一行居中用较大字体标注，指出信函的主要内容。可以直接书写“催款函”、“催款信”等字样。

细节提示

◆标注件名或主题的目的是使受信者一打开信函就知道其内容，也方便对方分发或归档时参考。
◆可以在文种名称前面加上单位名称，即写成“××公司催款函”的形式。
◆件名或主题要根据需要而用，不是说每函必有，可以酌情省略，但催款函为了醒目地提示对方，建议不省略。

(二)称谓

在标题之下另起—行或直接在第一行顶格书写受信者的名称。称谓后加冒号。

细节提示

◆受信者的名称可以是单位或部门名称，也可以是个人姓名。
◆如果没有具体的受信人，则写单位或部门的名称，如“××公司行政部”。
◆如果有具体的受信人，其姓名前面可以加上“尊敬的”等敬语，后面应当加上“先生”、“女士”、“经理”、“主任”等称呼，如“尊敬的姚××经理”。
◆也可以酌情采用单位或部门名称加上负责人职衔的形式，如“尊敬的行政部经理”。

(三)正文

在称谓之下另起一行空两格开始书写，一般应当写上对方欠款的事项、时间、原因、金额、发票号码等信息，再说明催款单位的处理意见，如提醒对方及时付款、商议其他付款方式、最后的付款期限等，必要时还可以写上催款单位的地址、电话、经办人等。

细节提示

◆出于保持友好关系的考虑，催款函可以分阶段发出：第一阶段主要予以提醒，第二阶段应当直接催款，第三阶段酌情“最后通牒”。
◆不论哪个阶段，语气、措辞都要保持理性，礼貌得体，不要尖酸刻薄，讽刺挖苦。
◆也可以制作催款单模板填写相关项目即可。

(四)结语

在正文之下另起一行空两格书写“恭祝”、“顺祝”等表示恭谨之意的词语，再另起一行顶格书写“生意兴隆”、“财源亨通”等表达祝愿之意的话，后面不必加标点符号。

细节提示

◆不要因为催款而忽略了结语的公关功能。
◆如果是最后通牒阶段，结语使用“此致——敬礼”更显得坚定而有礼。

(五)落款

在正文或结语的右下方署上写信者的名称。在署名的下方写上写信的日期。

细节提示

◆写信者的名称可以是单位或部门名称，也可以是个人姓名。
◆如果写信者的名称是单位或部门名称，应当书写其全称或规范化简称。
◆如果写信者的名称是个人姓名，前面可以标示其单位或部门名称。
◆如果随函附有相关证明材料，可以在落款下方另起一行顶格书写“附件：×××票据复印件”等附件说明语。#### 催款函写作示例

范例1：
尊敬的XX公司研发部：
贵公司××年×月×日从我公司购买的一批打印机，双方协议于××月×日付款，现已过期20天有余，请尽快付清款额。良好的信誉是我们双方应共同遵守的，如果贵公司有什么日难，可来人来函商议付款事宜。联系方式：XXXXXXXX。
望速回音。
恭祝
生意兴隆
　××办公用品公司销售部
　××年×月X日
范例2：
尊敬的XX公司负责人：
贵公司应于X月×日向我公司付款一事迟迟未兑现，现已过付款期1个月有余，其间多次去函催问，未见回音。我公司投入再生产急需该笔款额，请务必于×月X日前付清全部货款，以免发生向法院提出诉讼等不愉快事宜。
此致
敬礼
××办公用品公司
××年×月X日
范例3：
尊敬的XXX先生：
贵方于X×年X月X日订购××节能灯管60箱，货款金额合计1．5万元，发票号为X××XX。贵方业务繁忙，疏忽大意在所难免，故致函提醒，敬请执行结算。我公司账号XXXXXX。逾期按照银行规定加收2‰的罚金。如有特殊情况，请与我公司财务科××联系。
电话：××××××邮编：×××××地址：×××××
谢谢。
××公司事业部
××年×月×日


Instruction: 我正在写关于就业形势的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
就业形势是指毕业生就业的大背景,既包括国家政治经济和社会发展状况、毕业生就业市场的供求情况,也包括行业发展情况。#### 就业形势的分析和预报

就业形势的分析和预报，需要运用相关的科学方法，首要的内容和要求，就是要有一套系统简炼、可操作的指标体系指标过分详尽、繁复在经济性上是不合理的，在实践中是不可操作的;指标太简单，甚至残缺不全，就会严重影响分析和预报的质量，无法满足使用要求。一般来说，区域之间确立指标体系还应力求一致或经过衔接，以利于横向比较。也要力求与现行统计指标口径衔接，以便与庞大的劳动统计体系相兼容，确保分析与预报的及时性和准确性。

(一)一般来说，指标体系应包括:规模性指标，层次性指标，结构性指标，动态性指标，其他指标(指标体系见图1)。
(二)明确劳动力供求平衡关系
就像企业的财务活动分析一样，资金的来源与运用，资产、负债与所有者权益之间存在着内在的平衡关系。就业形势的分析和预报，必须以劳动力供求之间的动态平衡关系贯穿其始终，通过对现行劳资统计年报的提炼，结合区域性近年来就业形势的变动。
(三)确立主要的分析方法
经济学中常用的分析方法，一般都适用于对就业形势的分析和判断。选用何种分析方法，首先必须服从于就业形势分析的具体目的和要求;其次是要掌握每一种分析方法的适用范围和基于某种分析方法所作结论的可信度和准确性;最后是要考虑采用分析方法所需条件是否能得到满足。在实际操作中。就业形势的分析，往往需要做深入系统的调研，要求透过种种现象看本质，分析的过程要坚持定量分析与定性分析相结合，要结合宏观、微观的诸多因素，对定量分析结果作出必要的修正，才能真正符合实际，揭示事物发展的规律。#### 就业形势分析的作用

就业形势实际上就是政治、经济、社会、人文等方而诸多因素作用下在劳动力供求上的平衡态势的综合反映。就业形势的分析，就是运用科学的方法，借助一系列行之有效的手段和工具，对劳动力供求的过去、现在和将来状况进行剖析、研究。就业形势预报，就是基于正确的判断，并遵循一定规范要求而作出的结论性、前瞻性意见。显然，科学的分析是高质量的预报的基础，预报是分析的最终结果。就业形势的分析和预报不但回答“是什么”、“怎么样”，更要回“为什么”、“怎么办”因而就业形势的分析和预报，具有多方面的重要作用。
就业形势分析的作用包括:
(一)有助于引导政府的宏观决策
就业形势分析的结果和据此作出的准确预报，是政府诸多宏观决策的重要参考。例如:经济增长率的安排、产业政策的制定、人口自然增长率的控制、人口机械增长管理力度的调整、企业改革的广度和深度的调控等等，一旦出现失业率高企，就业形势严峻，宏观决策将相应采取类似于增加内需，扩大政府采购、刺激消费增长，扩大就业以及阶段性鼓励部分劳动密集型企业的发展，严控人口机械增长，采取直接或间接手段限制外来劳动力进入与本地劳动力有竞争的岗位就业等等反之，如果失业率转低，又会为政府的一系列决定创造出宽松的环境
(二)就业形势影响企业的经营决策
就业形势，说到底就是劳动力供求关系的走向当劳动力出现供过于求，企业就有可能降低或冻结员工工资水平，借助于技术进步提高效率的步伐就可能放慢。同样，由于劳动力供过于求，人工成本得以维持较低水平，会吸引追求廉价劳动力的企业在本地落户。反之，若失业率很低，社会平均工资率可能随之攀升，会加速产业结构升级，刺激企业应用新技术，无力承担高企人工成本的企业可能外迁或歇业。
(三)有助于劳动者理智择业
每一个劳动者必须在就业、创业(自谋职业)和既不就业也不创业三者中作出选择。每一个就业者都可以在继续原单位工作与离开单位之间作出选择。但是并不是每一个人都可以在这两类选择中证实自己是理智的。而就业形势分析和预报所透出的信息，对于劳动者的理智择业会是十分宝贵的。明白无误的就业形势分析与预报，有助于引导劳动者的合理流动，减少盲目跳槽。
(四)教育培训机构的方向座标
所有职业教育机构以及大专院校，培养人才都需要相应的周期，专业设置和调整需要相应的投资和师资队伍建设，只有紧盯就业形势，摸准岗位对专业人才需求的脉搏，才能使教育的投资得到相应的回报，使自身永葆勃勃生机，教育机构就是劳动力这种特殊‘商品”的‘加工中心”。来自就业领域的信息，就是教育培训机构的方向标。
(五)有助于有的放矢的职业指导
职业指导人员可以从就业形势分析和预报的分析报告中“流淌”出来的信息中得到许多启示，并据此得以有效地指导劳动者理智择业，为用人单位选用劳动者提供高质量的咨询和协助。职业指导人员会根据现实和未来对劳动力知识、技能结构的要求，结合被指导者的实际情况(年龄、性别、学历、专业)建议对方接受某方而新的知识技能训练，避免教育资源的浪费。还会根据就业形势的现状和未来趋势，引导用人单位合理地“吞吐”劳动者，达到人尽其才，避免出现人才高消费。
(六)专家学者的重要信息源
就是形势是备受社会关注的热点，当然也是关心国家政治、经济、社会一系列问题的专家的关注热点，经济增长是快了还是慢了，通胀率是否达到或越过临界点，产业结构优化的进程是快了还是慢了，经济杠杆的作用效果如何，企业改革如何推进等等，在作出结论和提出建议之前，必须充分考虑来自就业领域的确切信息。


Instruction: 你能详细解释一下就业心理障碍吗？

Output:
就业心理障碍是指就业是每个人所面临的重大抉择，尤其对于大学生来说，是人生的重大转折，大学生的理想与追求有明确的目的性，但面临着更多、更大的挑战与机遇，因而也承受着更大的心理压力与冲突。#### 就业心理障碍产生的原因

1.社会因素

(1)我国大学教育起步晚，起点高，理论与实践经验不足，没有形成系统的科学的大学生人才观和成才观。在我国加入世界贸易组织和经济全球化迅速发展的新形势下，要狠抓职业教育，抓出成效。基于此，企业为了追求社会声誉，尊重知识，尊重人才，尊重劳动，把需求量较少待遇丰厚的短缺高级技术人才大肆渲染，给社会、学生造成误导。同时，由于我国劳动力资源丰富，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位招聘与使用时挑肥拣瘦提供了条件。
(2)国务院有关部门给“人才”做了一个界定，即“具有中专以上学历或有专业技术职务的人”。这就给大学生为自己顺利就业、准确认识自我和评价自我造成厂错觉，不切实际，盲目乐观，眼高手低。认为中等职业技术学校培养的是中等技术人才，而高等职业技术院校培养的是高等技术人才，从而形成一种错误的人才观念。大学生较高的学习目标和理想不能如愿实现，又不愿意从最基础、最低层、最现实的学习和实践活动做起，学习心理矛盾而复杂，造成大学生高不成低不就的茫然和浮躁心态。

2.学校因素

(1)就业指导不力，尤其是职业规划指导缺位和忽视就业心理辅导的因素。
(2)大学生就业与成才的高期望值与高等职业教育培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的技能型、实用型专门人才的目标相矛盾，也给大学生择业和就业设置了心理上的障碍。

3.学生因素

(1)大学生正处于青春期，是人生发展的关键时期，心理发展迅速趋向成熟但又未真正成熟，理想化特征最为突出。他们有较高的文化层次，富有理想，对未来的生活道路产生种种设想，这些设想多数可能与现实有一定的距离。由于生活阅历有限，社会实践能力不强，他们在思考就业问题时，往往带上幻想的色彩，不能十分切合实际，表现出一定的片面性和幼稚性，与他们极强的自我概念不相协调，这种不协调可能会成为就业的障碍。
(2)大学生没有考上理想的大学，有无能与失败感，认为上大学是不得已的选择，往往自责、贬低或惩罚自己，潜意识中自卑和压抑，心理负担和精神压力很大。青年人争强心胜，不轻易接受挫折和失败的现实，在社会压力、家庭压力和自己不甘心的矛盾心理下为了维护自尊而往往在就业时通过反向心理表现出来，也就是想通过找到一个让同学们羡慕的理想的职业，体现自己的实力，实现自己的价值，维护自尊和心理平衡。敏感、脆弱、多疑、困惑的心理极大地伤害着大学生健康的就业心理。
(3)很多大学毕业生都面临着明显的“角色选择”问题。多数毕业生在选择就业的单位时，都有多种选择，而且对于这些工作来说，哪一个都可以，但是他总想挑一个最好的，因此很难做出抉择。犹豫之中，已经丧失了就业良机。
(4)一些同学不善于接纳变化。社会对人的要求越来越高，提供自由选择的空间越来越大，大学毕业生完全可以跨专业工作，比如说学计算机的，不一定要选择做计算机软件或硬件方面的工作，也可以做其他的一些工作。而很多同学只局限于所学专业，认为学好了这个专业，一辈子就靠这个吃饭了，没有开放的心态。
(5)自我认知不准确，缺乏对困难的自我处理能力，不明确自己要干什么。一部分即将毕业的学生，对自己的未来产生怀疑，不知道自己到底要干什么，无法对自己的人生进行正确定位。
(6)大学生就业与成才的高期望值与高等职业教育培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的技能型、实用型专门人才的目标相矛盾，也给大学生择业和就业设置了心理上的障碍。#### 就业心理障碍的具体表现

1．仕途心理

“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，其结果大多是碰得头破血流。

2．攀比心理

一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

3．依靠心理

一些大学生缺乏独立意识，出外应聘总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

4．依附心理

自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。

5．乡土心理

这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业。

6．保守心理

缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。

7．低就心理

与保守心理相反，这些学生人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给Et后工作带来严重隐患。

8．厌世心理

这些学生思想激进，新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没挣着却欠了一屁股的债。#### 就业心理障碍的辅导

学校职业指导工作除了为学生提供一定的就业求职信息之外，还要为学生分析即时的劳动力市场供求走势，帮助学生树立正确的就业观念，指导学生选择最适合自己的职业，加强学生就业前技能强化训练及纪律意识的教育，传授求职和应聘技巧，进行心理辅导、职业咨询及能力测量、个性测量等。
如何在就业过程中保持一份良好的心态，从而得以展现自身优势，实现自我价值呢?可以从以下几个方面进行。

(1)盲目自信不可有

有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。

(2)自卑畏怯要克服

有的同学大学三年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须努力加以克服。

(3)急功近利应舍弃

有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃专业兴趣和长远的职业规划。这种功利心理可能会换来一些眼前利益，但从长远发展看并非明智的选择。

(4)患得患失不可取

职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷人择业误区的一种心理障碍。

(5)依赖心理要杜绝

依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹；另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，在择业过程中不主动出击，积极竞争，持消极观望态度。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不人的。
就业是毕业生的人生大事，因此每个毕业生都应该谨慎对待。但在谨慎的同时也不应该给自己施加太大的精神压力，否则就会适得其反，事倍功半。最重要的是树立正确的就业观，自信、豁达、乐观，不怕挫折，始终保持积极、乐观向上心态，以一颗平常心面对挑战和挫折，这才是战胜生活的不二法门。


Instruction: 请详细介绍矿体投影图

Output:
矿体投影图是矿床储量计算、矿山设计与开采的重要图件之一，它是在一个投影面上，表示矿体总的分布轮廓及各级储量范围的图件。#### 矿体投影图的分类

矿体投影图反映矿体在某一方向上的总体形态特征，按不同投影方向分为：纵投影图(投影面平行矿体或构造的走向方向)和横投影图(投影面平行矿体或构造的倾斜方向)的两种。通常使用的是纵投影图。
按矿体的倾角陡缓和形态特征不同，纵投影图又分以下几种：当矿体倾角较缓(<45°)，在平行于矿体走向的水平面上投影时，称矿体水平投影图；当矿体倾角较陡(>45°)，在平行于矿体走向的垂直面上投影时，称矿体垂直纵投影图；当矿体倾角变化较大，不宜采用上述两种投影方法，而在平均斜面上投影时，称矿体斜面投影图；当矿体形态不规则，弯曲过大，不宜直接投影而视情况将矿体“拉直”后斜面展开投影时，称矿体斜面展开投影图。一般情况下，尽量使用前两种形式，以便于资料的对比。#### 矿体投影图的编制方法

矿体投影图的编制方法步骤如下：
1.编图依据
包括以下资料：相应的矿区地形地质图、勘探工程分布图、勘探线地质剖面图、勘探中段地质平面图、取样分析结果和勘探工程的矿山测量资料。
2.编图基本方法
矿体垂直投影图和矿体水平投影图，除投影方向不同外，其编制方法大体相同。现以垂直纵投影图为例加以阐述。
(1)确定垂直纵投影图的方向在矿区地形地质图上选择一条位于矿体露头附近与矿体走向大致平行的投影面方位线作为垂直纵投影图的方向。
(2)作控制网在图纸上按一定比例尺画一组间距相等(如50m)的水平线作为标高线(有坑道工程时要绘出坑道中段标高线)。再按矿床勘探线间距画一组垂直线，即垂直纵投影面上的勘探线。这两组线相互垂直构成制图网。
(3)投绘矿体露头地形线以任一勘探线为起点线，将矿床综合地形地质图上矿体露头中心线与各地形等高线的交点，按其高程和距起点线的距离依次投到控制网图上，即得地形投影点。用圆滑曲线顺序连接各地形投影点，即得矿体露头地形线。用同样方法，将综合地质图上矿体露头中心线与X、Y坐标线的交点投到控制网图上，并通过这些投影点画垂直线，即得投影图的坐标线。
(4)投探矿工程见矿点投地表矿体是将探槽或浅井中矿体下盘揭穿点(或矿体中心点)投到控制网图上，并画出各槽井断面形状；地下矿体如为坑道揭穿的，先将坑道的位置和形状垂直投到图上，然后标出各取样线位置(包括穿脉壁和掌子面上取样线)，并用规定的颜色图例标示各取样线样品品级(按取样线平均品位计算)。
(5)投绘地质界线矿体垂直投影图上一般不绘地质界线，但如果断层、岩脉等切穿矿体，造成矿体位移，影响矿体的正常圈定时，应将这些断层、岩脉如实反映出来。其方法是先在各勘探线地质剖面图上求出断层或脉岩与矿体下盘交点的高程h_1h_2h_3h_4h_5h_6。然后将它们投到垂直纵投影图的相应勘探线上。并根据它们与矿体的关系对应连接起来，即是投影图上的断层或脉岩界线。


Instruction:
请详细解释以下名词：
矿产预测

Output:
矿产预测是指应用地质成矿基础理论,通过成矿规律研究,分析成矿要素,结合地质、矿产、物探、化探、遥感等综合信息,总结预测要素,经过类比预测,提出成矿远景地段,指导勘查工作,并发现工业矿床的方法技术。#### 矿产预测基本原则

矿产预测工作的基本原则一是以地质研究为基础的综合信息原则,二是循序渐进,三是尺度一致。
以地质研究为基础的综合信息原则。要求注重矿产资源的地质属性,注重成矿规律研究的指导意义,也要认识到成矿规律确定与随机的两重性,即成矿规律大部分是统计规律,它们常常只是一种趋势,而不是一成不变的法则。成矿规律既有确定性也有随机性,是因为成矿地质过程是自然过程,它们必定受到物理和化学定律的支配,在足够小的尺度上,矿化产物与地质因素之间有确定的因果关系,但由于成矿过程一般来说是长期复杂的,会涉及大量偶然因素的干扰,其结果会变得很难准确预测;同时还由于人们认识的局限性,会暂时认识不到某些必然联系的存在,从而导致随机性。因此,注重全面收集和综合分析除地质信息以外的其他有关信息,研究各种信息之间以及它们与矿产资源之间的各种(成因的、统计意义的)联系,对于提高矿产预测的准确性和可靠性十分重要。
循序渐进原则。是指在一定地区内开展多次矿产预测时,应当按比例尺由小到大的顺序进行。区域展开、重点突破、不断深入,逐步缩小和优选预测远景地区。一般情况下,在工作程度较低、资料比较少的地区,宜进行小比例尺预测;大比例尺预测应在中小比例尺预测所圈定的预测区或预测段内进行。
尺度一致原则。一是工作比例尺与研究区的资料水平和已有研究程度相适应;二是工作比例尺与预测对象的尺度相适应,一般小比例尺预测以矿化集中区、矿田为对象,中比例尺预测以矿田或矿床为对象,而大比例尺预测以矿体或矿床为对象;三是预测对象与预测标志或准则在尺度上也应相互适应,中小比例尺预测工作中应注重研究区域性的较大尺度的地质条件和找矿标志,而大比例尺预测工作中,应注重研究局部的比较具体的找矿地质条件和标志。#### 矿产预测的主要任务

矿产预测的主要任务是尽可能的搜集预测区的信息（包括地质、地球物理、地球化学、重砂和遥感等），在现代地质成矿理论指导下，根据各个学科自身的特点，对各种成矿信息进行提取解译，并使用先进的多元统计方法和计算机技术进行综合，从而确定成矿有利地段和靶区，并最终估算其矿床数和资源量。#### 矿产预测和成矿预测的区别

成矿预测和矿产预测含义相似。前者主要将矿产资源(或矿产地)作为地质实体,强调从地质成因上研究矿床的形成、分布规律,通过研究成矿地质条件、找矿标志来评价一个地区或地段未知矿产资源的存在状况,包括潜在矿产资源的质量(矿种、矿床类型、开发利用条件)、数量(资源潜力,各级资源量乃至低级储量)和空间位置(找矿远景区或找矿靶区),故更多地属于地质学范畴;后者除了考虑矿产资源的上述地质属性,同时较多考虑其技术经济属性,即开发利用的可能性和可行性,故较多地具有经济内涵。从对矿产资源勘查和预测的本质意义上讲,将二者分开使用更合适。


Instruction: 请详细论述矿床成矿系列

Output:
矿床成矿系列是指一定地质构造单元和一定地质构造运动阶段内,与一定地质作用有关形成的在成因上有联系各矿种、各成因类型及产在不同地质位置矿床的组合。#### 矿床成矿系列的基本特征

成矿系列具有系统性质，系统论是理解成矿系列的系统性的基础。据翟裕生(1996)的研究，成矿系列，具以下基本特征：
(1)成矿系列的总体性和统一性
成矿系列是由若干矿种、矿床类型及其间的多种有机联系构成，它不是若干矿床类型的简单拼合，而是具有特定的整体功能。
(2)成矿系列的层次性
成矿系列可划分为若干层次。每一级层次都从属于更高一级层次；同时，它又可划分为更低层次的系列，划分层次有助于成矿系列研究的条理性和逻辑性，避免混乱
(3)成矿系列的结构性
指成矿系列内部各要素之间的相互关联，如时间上的演化、空间上的分带，物质组成上的差异等，它是研究成矿系列成因的重要步骤。
(4)成矿系列的动态性
成矿系列随时问而变化，具有“四维”(空间加时间)的特征。成矿系列的内部结构随时间变化，系列与外部环境的关系也是变化的。因此，要从发展演化的观点去探讨成矿系列的形成过程和机制。
(5)成矿系列与环境
成矿系列不是孤立存在的，它是一定地质构造环境的产物。系列与环境间进行着物质、能量和信息的交换，因而是开放体系。在进行某些特定的研究中，也可把成矿的物质、能量和空间场视为相对封闭的，从而可以进行一些必要的物理化学模拟和计算。#### 矿床成矿系列的内部结构

结构是指一个系统内部的组成诸要素问的相互联系和相互作用方式。成矿系列的组成诸要素包括矿床成因类型和矿种二个方面成矿系列的结构是指在一个具体的成矿系列内部各矿种、矿床成因类型间的时间、空间，物质和成因上的联系。
(1)同源性。指同一成矿系列中不同成因类型的矿床具有全部或部分相同的物质来源，都与同一种成矿作用有关。
(2)共生性。指一个成矿系列中不同类型矿床间的共生关系，如与中酸性侵入岩有关的矽卡岩型矿床与斑岩型矿床常相共生，前者产于侵入岩体接触带，后者主要产于同一岩体。
(3)阶段性。指一个成矿系列的形成过程中不同类型矿床的形成时间有先有后，可划分出不同阶段，如岩浆型Fe—v—Ti成矿系列，熔离型矿石生成最早，伟晶岩型较晚，贯入型矿石更晚，造成这种阶段性的原因与岩浆和构造演化过程的突变有关。
(4)分带性。指成矿系列中不同类型矿床在区域、矿田范围内的空间排列样式，它们或沿某一含矿岩石建造层位，或围绕某一侵入岩体，或循某一断裂带作有序的分布。这种分带一般是由较复杂的原因造成的。
(5)重叠性。指在一个成矿系列中，形成时间有先后的不同矿床类型产于同一空间范围，彼此互相重叠。重叠性产生的原因在于成矿系列形成过程中控矿条件和成矿方式随时间发生了变化。
(6)过渡性。在一个成矿系列形成过程中，矿床类型随着具体地质条件的有序变化而发生递变，成矿系列内各端元矿床之间常出现过渡型矿床。过渡型矿床是矿种间的过渡，或是成矿流体间的过渡，或是成矿方式间的过渡，或是矿化类型之间的过渡。
(7)互补性。指一个成矿系列中成矿元素种类的分配和矿化强度在不同矿床类型中的分配是不均衡的，具有互为消长的关系。产生互补性的一个重要原因在于一个成矿区带中，一次成矿事件中，参与成矿的物质的种类和数量具有常量性质。由于岩石、柑造、地球化学、含矿体和矿化时间长短等因素的差异，从而造成成矿元素和矿化强度在各矿床类型、各成矿阶段之间的分配是不均衡的。这是成矿系列诸矿床共生的一个主要原因。


Instruction:
请详细解释以下名词：
矿区地质测量

Output:
矿区地质测量是指一种矿产普查和勘探中的基本工作方法，即对工作地区或已发现的矿区进行系统的地质观察，测制一定比例尺的地质图，查明工作地区或已发现矿区的地质构造特征和矿产形成、赋存的地质条件，为进一步的找矿或勘探工作，提供资料依据。调查研究各种不良地质作用、现象的发育程度及矿产资源分布规律。矿区地质勘查工作划分为预查、普查、详查、勘探四个阶段。#### 矿区地质测量的任务及目的

矿区地质测量的任务是编制地质图，所谓地质图就是用一定比例尺把出露地表的地质体，客观地反映到图上，故又叫地质填图。
矿区地质测量的目的是为矿区（矿点）的初步评价和矿床的工业评价提供地质依据，它直观准确的说明了矿区地层、构造、矿体的分布、产状以及相互关系，它是一项十分重要的基础地质工作。#### 保证矿区地质测量的措施

1.加强人员的学习培训，不断充实技术装备，完善监测手段，切实提高业务素质和技术水平，确保矿山地质测量报告质量。
2.地测组对向设计、施工、采回等部门提供的地质、测量资料的质量全面负责，如出现于实际情况有出入时，负责重解释或重新调查。
3.加强地质测量的领导工作，落实测量工作责任。重视矿区地质测量的意义和作用，领导带头抓质量管理，测量人员落实测量工作责任制，为确保测量工作质量打下坚实的基础。
4.测量外业观测、内业资料计算从起始数据、原始资料、成果计算到填图、绘图必须经过严格的校核或对算，未经校核的资料图纸不准使用。
5.测量原始资料与成果计算，必须严格按《煤矿测量规程》239条、240条规定执行。
6.进一步规范矿区地质测量管理工作制度。地质测量登记等各项工作进一步细化规章制度，明确各项工作的管理程序和要求，有针对性地加强监督检查，实现测量管理工作规范化。按时完成年度生产测量登记工作，进一步提高矿产资源、环境测量统计工作的时效性和准确性矿产测量质量在严格规范的基础上加强监管力度。
7.施工测量前，应熟悉设计图纸，验算与测量有关的数据，核对图上的坐标系统，高程系统、几何关系及设计与现场是否相符等。对设计图纸有疑问时，应及时向有关部门联系解决，同时对标定工作所需要的测点及其成果进行检查。
8.领导重视并提高全员质量意识。领导作用，即最高管理者具有决策和领导单位的关键作用。质量管理水平的提高要从领导开始质量管理是“以人为本”的管理，全员质量意识的提高是保证矿区地质测量质量提高的前提。
9.做好矿区地质测量工作的动态监管。对矿山进行测量资料整理，督促其开展地质测量，并保证地质测量质量，同时建立统一的地质测量台账与矿区生产技术档案，以全面准确反映矿山资源及生产情况加强矿产资源管理测量等各项工作的协调联动，充分利用各种矿产资源管理手段促进矿区经济的繁荣和发展。
10.对地质测量图纸资料实施奖惩制度。地质测量图纸资料设专人登记、建帐建卡。分门别类，有目录、索引、查找方便的，嘉奖；资料管理混乱，不易查找目录索引的，每抽查一次补合格适当处罚。若因管理出差错，造成资料丢失的，将追究有关人员责任，并按奖励标准加倍处罚。
11.加强职业道德教育、规范市场行为、提高地质测量质量。加强职业道德教育，进行行业自律，规范测量行为非常必要。测量单位应加强自我保护意识，对不规范的行为，要加以处理和整改。
12.重视矿区地质区域性研究，编制适合本矿区的测量标准及规程。
13.采用先进的地质测量技术保证地质测量质量。运用和RS、GIS和GPS等先进的技术手段，为矿区地质测量建设一套数字地质测量系统，从而提高矿区地质测量质量。


Instruction: 你是一名领域专家，对矿山复垦这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
矿山复垦是指在矿山建设和生产过程中，有计划地整治因挖损、塌陷、压占等破坏的土地，使其恢复到可利用状态的工作。在开采矿山的过程中，破坏当地生态平衡，是矿山环境问题产生的主要根源，矿山复垦是现阶段解决矿山环境及矿山经济发展的主要途径。#### 矿山复垦的类型和工艺

目前矿区土地复垦根据其用途可分为农业复垦、林业复垦、鱼业复垦、自然保护复垦、水资源复垦和工业复垦等。其中农业复垦和林业复垦是最普遍的。在我国由于耕地面积有限，目前复垦的核心便是恢复耕地。而作为被破坏土地开发最可靠、最经济的林业土地复垦虽已得到愈来愈广泛的重视，但是其研究和应用仍局限于单一植被恢复为主，很少或基本未考虑自然生态系统的恢复，无法满足矿区生态系统恢复的要求。
从土地复垦的工艺来看，一般分为有覆土复垦工艺和无覆土复垦工艺两种：
有覆土矿区土地复垦工艺：表土的采集、储存和复用一岩石的排弃和回填一场地整备一铺垫表土一耕作种植。采石场中土壤的粒度组成较大，大粒度矿石的比例较高而不适于植物生长；排土场及尾矿场的土壤质地大多有别于耕地土壤；土壤的理化性状如粒度组成、孔隙状况等不适于生长植物以及土壤中含有对植物生长有害的元素和化学物质而使土壤必须加以处理方可种植作物。
无覆土工艺：场地工程整备一种植。矿山排土场、尾矿场甚至风化较好的采石场，其表层土质与耕作土壤相近，无需进行表面覆土即可种植，如表层土质与耕作土有较大的差别，如酸性或碱性过高、粘粒含量偏低、某些化学物质的含量过低或过高、土壤肥力低等，可以选择适宜的植物品种，在无覆土的情况下进行种植。#### 矿山复垦的技术

复垦技术一般包含生物复垦和工程复垦两大方面。
生物复垦技术的出发点是在新恢复的土地上选种适宜作物，形成景观好、稳定性高和具有经济价值的植被面。其核心内容主要包含于林业复垦中，即包括被破坏土地的生物适宜性评价、复垦土壤改良技术、人工林营造、促进生长技术、植物物种选择技术和施肥、种子丸衣、菌根、吸水剂增产等复垦增产技术。
被破坏土地岩土的机械组成和理化性质是确定复垦类型的基础，在确定了岩土的生物适宜性后才能合理、经济地选择复垦类型。岩土的生物适宜性一般分为适宜的、较适宜的和不适宜的3个基本类型。
为了改善岩土的理化性质，有效提高人工林的生产力以及防止土壤侵蚀、岩土风蚀、水蚀等，需对复垦土壤进行适当的改良。常用的复垦土壤改良技术包括复垦地的平整和客土、化学改良法、矿质肥料改良法和生物改良法等。
为在被破坏土地营造稳定、高生产力的人工林，必须根据当地的自然气候条件、岩土的成份和性质，考虑树种的抗旱性、抗寒性、耐贫瘠性、生长发育速度和一定的土壤改良作用，有目的地选择合适的乔灌木树种，采取合适的造林、播种方式、适宜的造林密度和优化的树种配置。
工程复垦技术是指工程复垦中，按照所在地区自然环境条件和复垦地利用方向的要求，对废弃地采用矸石充填、粉煤灰充填、挖深垫浅等手段进行回填、堆垒和平整并采取必要的防洪、排涝及环境治理等措施。采场排土中有内排工艺技术和外排工艺技术，覆土时有机械覆土技术和水力复垦技术。


Instruction: 我想了解关于矿床勘探类型的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
矿床勘探类型是指根据矿床地质特点，尤其按矿体主要地质特征及其变化的复杂程度对勘探工作难易程度的影响，将相似特点的矿床加以归并而划分的类型。#### 矿床勘探类型的划分

划分矿床的勘探类型主要依据的是矿体多种多样的地质特征——矿体规模大小，形态和产状，矿体的稳定性，地质构造复杂程度以及矿化的均匀程度、变化程度等等。并且，上述这些地质特征在划分类型时的重要程度，所起作用的大小是不同的。其次是矿体地质特征的表述，有的是数量，有的是定性描述，没有严格的量化和统一的量纲。第三是当依据上述地质特征划分勘探类型时，常常相互交叉，相互矛盾：即从某一特征考虑，属于一种类型，而从另一特征考虑又属于其他类型。造成期分矿床勘探类型的困难。目此，只凭借直观分析、综合类比的传统方法，难以正确地确定矿床勘探类型。而模糊综合评判法能较好地解决上述困难。#### 影响矿床勘探类型因素的分析

各种类型的矿床，其影响勘探类型确定的因素各有自己的特点。但划分矿床勘探类型的目的，都是为了正确运用以往的地质勘探经验，合理地选择勘探方法和勘探工程间距，探求各级相应精度的储量。影响确定矿床勘探类型的因素比较多，主要可分为下面四大方面；矿体规模大小矿体形态复杂程度、矿体中有用组份分布的均匀程度、矿体的矿化连续程度。各大因素又由若干个子因素组成，如矿体规模大小由矿体长度和矿体宽度两个子因素来具体的表示。根据影响矿床勘探类型因素的特点，为了进行系统分析和综合对比，可建立影响矿床勘探类型因素的结构模型，如图1所示。

在结构模型中，各影响因素相互区别，又相互联系、相互补充，构成一个系统的组合。各因素之间具有不同的重要性，同时也具有不能相互代替的特点。所以，在确定矿床勘探类型时，应对不同的层次进行具体的分析。在第一层分析中，各大因素缺一不可，应强调各因素不能代替的特点。在第二层分析时，各子因素有不同的重要性，为使综合分析合理，可根据各子因素的特点，以恰当的权系数来表示。
结构模型是根据各类扩床勘探类型影响因素的共同特点建立的，仅是一种通式，不同类型的矿床，其结构模型可有所变化。如沉积型铝土矿床，影响勘探类型的因素，可分为五大因素:矿体规模大小、矿体形态复杂程度、矿体厚度稳定程度、矿体内部结构复杂程度和构造复杂程度。而岩金矿床，影响勘探类型的因素可分四大类矿体规模大小、矿体形态产状及变化程度、厚度稳定程度和矿体中有用组份分布的均匀程度。可见，对不同类型的矿床，可根据自身的特点选用不同的影响因素，建立适应自己的结构模型。


Instruction: 我正在写关于大盘市盈率的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
大盘市盈率，是指计算日所有上市公司的总市值与总净利润(以最近期公布的季度值折算为年度值计算)之间的比值。#### 大盘市盈率相关概念

大盘市盈率（剔除亏损），是指计算日所有上市公司剔除掉亏损公司之后的总市值与总净利润(以最近期公布的季度值折算为年度值计算)之间的比值。市盈率越小越好。
大盘市盈率中值，是指大盘所有上市公司市盈率排序之后的中间数值，它代表了大盘平均的市盈率水平。#### 大盘市盈率的类型

通常而言，描述大盘市盈率大体分三种：市盈率平均值；市盈率中值和市盈率加权值。
1.市盈率平均值
市盈率平均值是所有个股市盈率的算术平均值。可以在上交所、深交所和金融界网站上查到，但上交所、深交所的数据和金融界网站的不同，也许上交所、深交所是前年的，或根据去年第四季度的数据计算出来的；而金融界网站上的数据可能是现在的，即根据现在公司公布的业绩或业绩预告计算出来的。
2.市盈率加权值
加权市盈率是把所有个股的市盈率结合其权重进行加权计算的数值。
3.市盈率中值
市盈率中值为所有上市公司市盈率的中间值，是把所有个股的市盈率从高到低进行排序，最中间那家公司的市盈率就是中值。主要用于判断市场健康程度，中值反应速度更快。
当均值变化不大中值大幅上升时则表示业绩较差公司普遍上涨，市场健康度不佳。当中值变化不大，均值大幅上升则表示优质公司普遍上涨，市场体现价值。
研究大盘市盈率是为了得到当前大盘是否具有投资价值的结论，大盘整体是高估了还是低估了，以便为投资作参考。因此加权市盈率当然是最合理的；但投资是需要选股的，不是单纯的买大盘，因此市盈率中值最有意义了，它反应了所有个股的市盈率分布状况；市盈率的平均值本身意义不大，但是由于上证所公布的往往是均值，所以大家也只好用这个数字进行分析了。
A股市场与国际成熟股市差距较大的是中值，A股在非全流通状态下，市场的炒作气氛浓厚，所以导致A股市盈率中值长期高于均值，港股及美股的市盈率中值都是低于均值。
市盈率中值是市场炒作的风向标，衡量的是市场投机的程度。在前期资金炒作过程中，A股市盈率均值上升缓慢，而中值上升很快，而在此轮下跌过程中，中值大跌，而均值，尤其是50指数的市盈率均值下跌幅度很小，表明，投机力量大溃退，而投资力量再次成了市场的稳定器。
根据920家发布了业绩预告的公司进行推算，如果将公布年报的公司计算在内，1003家有参考数据的公司实现净利润合计约为1736亿元，较上年同期下降44%，这就会给A股的估值带来更大的压力，如果按同比下降40%计算，当前A股的市盈率中值就在60-70倍，已经呈现了泡沫化，比前期估计的更为严重。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下灰度哲学，要求表达严谨，内容详实

Output:
灰度哲学是华为内部的企业管理哲学，是华为管理思想和实践的根本方法，是其哲学层面的管理方法论，是任正非和华为的价值观、经营哲学、管理理念的精神实质。任正非讲过︰“一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。”
从字面意义上，灰度既不是黑，也不是白；既不是对，也不是错﹔既不是好，也不是坏，是一种融合体，不走极端。灰度思维既不是“非白即黑”的反向思维，也不是“白加黑”的并存思维，而是“白黑融合”的和合思维。任正非曾经说过︰“在变革中，任何黑的、白的观点都是容易鼓动人心的，而我们恰恰不需要黑的，或白的，我们需要的是灰色的观点，在黑白之间寻求平衡。”
灰度的本质，就是时刻怀着开放的心态动态的去认知事物，永远做好接纳各种不确定因素的准备。勇于面对不确定因素，均衡——失衡——再均衡，不断的重复这个过程，善于平衡局面，是最高境界的管理艺术。
任正非是最懂灰度哲学的企业家，他曾经说过：“任何黑的、白的观点都是容易鼓动人心的，而我们恰恰不需要黑的，或白的，我们需要的是灰色的观点，在黑白之间寻求平衡。
在一次名为“管理的灰度”的讲话中，任正非提出：“（领导人的）水平就是合适的灰度。”
任正非认为：一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。
合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。#### 灰度哲学的内涵

灰度哲学符合事物普遍联系和永恒发展的客观规律。一方面，从联系的观点看，灰度是事物存在的一种状态，也是事物发展的一种结果。任正非说︰“合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的因素，在一段时间内的和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。”另一方面，从发展和变化的视角看，灰度是事物未来的预期目标和执行过程。就目标而言，“一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑，非此即彼。”就过程而言，“方向是坚定不移的，但并不是一条直线，也许是不断左右摇摆的曲线，在某些时段中来说，还会画一个圈，但是我们离得远一些，或粗一些看，它的方向仍是紧紧地指着前方。”
进一步讲，均衡是灰度哲学的最高表现形态。“均衡——失衡——再均衡…”是企业发展的循环往复过程和趋势。均衡是为了避免组织体系的崩溃；打破均衡，又是为了防止组织“静悄悄地死去”。有时表现得激进，目的在于打破均衡；有时表现得稳健，目的在于推进均衡。
当然，灰度哲学也不是普遍真理和万能钥匙，自有其适用范围。华为20多年的实践证明，灰度哲学要对症下药，“黑白分明”也能够对号入座。其一，战略、战术可以讲“灰度”，多些辩证分析和随机调整;核心价值观却是华为15万人最高的“形而上学”，不能有丝毫的扭曲和变通。其二，对人讲“灰度”，用“两分法”，用全面和发展的眼光去看，以激发信任、释放潜能;对事和运营流程讲“黑白分明”，要坚持“形而上学”，容不得一点“灰度”和弄虚作假，以真正体现“以客户为中心”的价值理念。#### 灰度哲学的运用

华为15万余中高级知识分子，通信制造业的成几何级数成长的新陈代谢，各路英才云集于任正非麾下，并肩齐心，难道仅仅靠着任正非的个人传奇和魅力？最根本的，是任正非抓住了资本、商业和人“逐利”的根本特性，秉承“中庸”之哲学理念，以深谙利益分配规则的设计，践行“灰度管理理论”，从而缔造了华为这一商业帝国。
具体而言，个人仅持有1.42%股份，员工集体持股，很好的解决了组织与个人间的利益冲突，这是利益“妥协”的成功典范；引入IBM基础管理IPD体系，显示的是“开放”的拿来主义，体现的是华为“自强不息”的奋斗精神和“海纳百川”的包容胸怀；剔除标新立异者，主张“持续改进”而不提倡伤筋动骨的组织“变革”大手术，要求华为不涉政治专心商业，体现的是“中庸”、“合度”的哲学思想；主张领导是“垃圾处理厂”，倾听员工的反面声音，集合全球化的人力资源，求同存异，协调致，体现的是“君子厚德载物”的“灰度”包容哲学。综合而言，任正非的管理哲学的核心，正如田、吴两位作者的提法，就是“灰度理论”。
“灰度理论”，解决了15万名知识分子可能出现的“文人相轻”的理念冲突，避免了华为在走向世界过程中与思科等行业巨擎的残酷血拼，解决了产品知识产权跨国争议的问题，解决了华为内部科学决策的问题，也解决了激进式“变革”与渐进式“改良”的论辨，从而为华为公司的发展构造了可持续发展的事业基因。最为关键的，是实现了传统思维“非黑即白”、商战“零和游戏”向“多元论”、商战“竞合游戏”的转变，从而提升了华为公司跨国经营的企业境界和商业形象，拓展了华为公司的商业版图。从此而言，任正非的管理哲学可谓“中西合壁”，继承了传统文化的优秀内核，又具备鲜明的世界性和时代特色。