Instruction:
请详细解释以下名词：
性别刻板印象

Output:
性别刻板印象亦称性别偏见，是人们对男性或女性角色特征的固有印象，它表明了人们对性别角色的期望和看法。在对人的认知中，人们总是力图找出各类角色的共同特征，以缩短和简化认知过程。
当人们说“他不像男孩”或“她像假小子”时，就是在用性别刻板印象来评价某个男性或女性。自古至今，世界各国都普遍存在着性别刻板印象，如中国的“男强女弱”，日本的“男人是棵树，女人是根藤”等说法都反映出类似的性别刻板印象，而且这些印象很多都体现为男性优于女性。美国心理学家罗森克朗兹等人曾对美国人的性别刻板印象作过调查，结果人们一致认为属于男性特征的内容是：攻击性、独立性、主动、自信、竞争心强、抱负宏大等；属于女性特征的内容是：喜欢聊天、雅淑温柔、害羞、文静，对安全有强烈的需要、善于表达、脉脉温情等。#### 性别刻板印象的内容

性别刻板印象通常包括四个方面：外表形象(如女性娇小柔弱，男性高大威猛)、人格特征(如女性情绪化、自卑感强，男性理智、自信)、角色行为(如女性照顾孩子，男性修整房屋)和职业(如女性是秘书，男性是经理)。这几方面是彼此联系的。其中，外表形象是最有影响力的因素。#### 性别刻板印象的特点

第一，它是对社会人群进行极为简单化的性别分类。
第二，在同一社会文化或统一群体中，性别刻板印象具有相当的一致性。
第三，性别刻板印象常常是与客观事实不相符合的，因此，又叫做性别偏见。性别刻板印象是影响个体社会化的重要因素。#### 性别刻板印象的影响因素

有研究者认为，促进儿童早期性别社会化最早也是最重要的因素是家庭，特别是父母的影响。在家庭教育中，父母会自觉不自觉地将成人世界的性别规则传递给儿童，并塑造其子女的行为使之符合社会规范的要求。所以，性别刻板印象并不是生理性别的结果，而是社会文化环境的结果。社会环境因素不仅通过生理成熟间接影响人的心理发展，而且它还直接作用于人的心理，促进不同性别的人的不同社会化过程。因此，社会环境因素应是性别刻板印象的决定性影响因素。#### 广告中的性别刻板印象

广告中的性别刻板印象是指通过人物传载广告信息，并在人物的性别与产品之间建立某种关联，进而对广告信息的加工产生影响。国外关于广告中性别刻板印象的研究资料比较丰富，研究者普遍认为：广告中的女性形象集中表现了对她们外貌、身体和品质的刻板印象，她们常与生活性、消费性或服务性的产品相匹配出现在屏幕上，而科学性、生产性或权威性产品的代言形象多由男性担当；国内学者对报纸新闻、教科书及广告中男女性出现频率的调查分析结果也表明，现代传媒形式下依然裹挟着“男主外，女主内”的传统角色分工，也反映出人们对“男性是社会主体，而女性理应为其陪衬”观点的趋同。
广告既是一种商业营销手段，同时也是一种文化，而“对于人与客体相互作用的某些信息及社会线索来说，广告具有优先发言权”。对于广告中的性别刻板化现象，国外研究者认为，尽管当今有越来越多的妇女走向工作岗位并开始扮演重要角色，因而对传统文化中“男性主导”及“劳动的性别分工”提出了公开挑战，但这并没有改变媒体仍然是构造、强化社会特征及刻板印象的主要途径。对电视节目的内容分析结果表明，荧屏上很少有妇女担任重要角色，女性常被限制于“家庭主妇”的角色，往往无法做出重要的决定；她们经常从事传统中的“女性职业”，如护士、秘书、老师、仆人、女演员等职业，而且这些形象往往是消极的、依赖性的、顺从的、情绪性的，可她们的“对手方”——男性的形象则是强壮的、支配性的、理性的、独立积极的。也有人发现，荧屏上的男性形象聚焦于工作场所，而女性总是忙着处理关系；男性总是独立、自信且雄心壮志，而女性只有消极的依赖。
Hesselbart通过详细分析三个电视节目中性别刻板印象的呈现背景探讨了电视中的性别问题。她指出，即使在有意呈现各种角色调换信息(反刻板化信息)的情况下，电视同样在强化着性别刻板印象并夸大两性的差异，因为“它只在概念上做出了调换的操纵，但在具体执行中各种细节都透露着与传统刻板印象一致的信息”，如：丈夫或男朋友都比妻子或女朋友要高；即便将男性刻画为“家庭主男”，他们也总是“衣着不入时”，做起家务“像蜻蜓点水”；同样，成为公司经理的女性也时常是“为操心丈夫和家庭而在处理事务时心不在焉”。对非言语手势的研究表明，身体语言传达着支配性信息：强者总是主动接触弱者，那些引发新话题和随意干扰他人的人常处于支配地位。而Elesselbart的研究发现，男性的行为均吻合了上述研究中对支配者的描述：男性主动接触女性，即便他是秘书或工作人员而她是上司；男性常引发话题或改变话题，女性即使对此不感兴趣也会表现出容忍。另一则香烟广告的研究表明，不同于20世纪20、30年代的是，在60、70年代英国的很多女性杂志广告上，香烟不再是男性的专用品，而成为男女平等的一种象征，然而细节仍然不乏传统的男女角色之别。比如在男性向女性递烟的时候，他们总是两腿坚实而有力的站着，既表现其男性的力量之美也更易于在画面显示其高度超过女性。她们则双腿交叉而坐，或是像小孩一般带着期望的眼神望着她们的异性伙伴，整体的感觉充斥着一种“女士永远都只是男人柔情似水眼光中的欣赏物”的味道。
国内学者也认为，媒体中的性别刻板印象非常明显，表现为各种各样的现代传媒形式下依然裹挟着男女性角色的传统分工。


Instruction: 你能详细解释一下急诊医学吗？

Output:
急诊医学是指对所有急危重症病的理论与实践的研究而言的一门学科。#### 急诊医学的内涵

急诊医学的范畴和内涵也在逐渐变化。早期的急诊医疗仅限于简单的急救处置，目前急诊医学的范畴包括从院前急救(EMSS)到院内急救和重症监护治疗直至病情稳定的全过程。任何对患者生命构成直接或潜在威胁的医学问题都属急诊医学的范畴。一般认为急诊医学包括：院前急救、危重病医学、灾害医学、复苏学、急性中毒、创伤急救、儿科急救以及急诊医疗体系管理。在美国，急诊医学还包括潜水高压氧医学和运动医学。
中华医学会急诊分会的“三环”概念较好地体现了急诊医学的内涵。“三环”是中华医学会急诊医学分会的标志，由三个互相重叠的圆环组成，分别代表院前急救、院内急诊和重症监护治疗。院前急救主要指EMSS是一个地区的急救网络，研究急救人员及时到达突发急病或受伤的患者身边，进行初步急救，然后将患者安全护送至医院进一步诊治。
EMSS一般包括通讯系统、指挥系统、急救和运输工具(救护车、船、直升飞机等)、急救人员、急救站点的合理分布和配备等。发达国家都有完善的院前急救网络，一个地区设置一个指挥中心，救护车和急救人员则分布在各个急救站，每个急救站都有一定的服务半径，保证接到指令后3～5min内就能到达患者身边。我国急诊医疗服务体系建设也取得了显著成绩，特别是最近20多年，城市急救中心的建设受到高度重视，与发达国家的差距在逐渐缩小。院内急诊指患者经现场初步急救并被送至医院急诊科后进行的、以稳定患者生命体征及缓解危急状况为目的的急救治疗。急诊患者通常处于病情的不稳定阶段，对患者的病情进行评估、准确预测其发展方向，分析、判断有无危及患者生命的直接或潜在因素是急诊医师的重要工作。在进行评估的同时，必须对患者给与必要的处置和治疗。治疗与诊断同时进行，或治疗先于诊断是急诊工作的重要特点。患者在急诊科得到评估和病情稳定后，或创伤和其他外科急症患者接受急诊手术后一般转入重症病房(ICU)接受进一步治疗。ICU的环境、设备和技术力量通常优于急诊科，患者在ICU可以接受进一步的、深入的监护和治疗。患者病情完全平稳后转入普通或康复病房直至康复出院。从患者发病或受伤，经历现场急救、转运、急诊科评估和稳定、ICU强力监护和治疗、康复等一个完整的救治链，“三环”标志正是对这个救治链的准确解读。#### 急诊医学的特点

与其他传统的临床学科相比，急诊医学具有以下4个鲜明的特点：①急诊医学具有强烈的时间特性。这是急诊医学的基本属性。急诊医学要处理的是直接或潜在地威胁患者生命的紧急情况，快速纠正缺氧、休克，保护和维持心、肺、脑等生命器官的功能是急诊医学的首要任务。②急诊医学的疾病谱非常广泛，病情复杂多变。急诊疾病涉及人体各个系统，这要求急诊医师具有广泛的医学基础知识和基本技能。在我国，受文化因素和社会因素影响，大量非急诊患者到急诊科就诊，占据大量急诊资源，更增加了急诊工作的复杂性。③急诊医学具有很高的技术含量，临床医学的大多数先进技术都在急救中得到应用，如心肺复苏、心脏除颤、呼吸支持、血液净化、介入放射等。临床医学各专业的发展也带动了急诊医学技术的发展。④急诊医学具有很强的社会属性，特别是急诊医疗服务系统的有效运行是一个复杂的系统工程。EMSS远远超出医学的范畴，与政府、警察、交通和公民素质等社会各方面因素密切相关，不仅反映一个地区的急救医疗水平，也反映这个地区的社会发展和文明程度。


Instruction: 我正在写关于公司财务会计报告的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
公司财务会计报告是指由公司制作的反映公司某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。#### 公司财务会计报告的内容

公司财务会计报告分为年度、半年度、季度和月度财务会计报告。年度、半年度财务会计报告应当包括：会计报表；会计报表附注；财务情况说明书。季度、月度财务会计报告通常仅指会计报表，会计报表至少应当包括资产负债表和损益表。
1、资产负债表
资产负债表是反映公司在某一特定日期财务状况的报表。资产负债表按照资产、负债和股东权益（也称所有者权益）分类分项列示。
资产是公司过去交易形成并由公司拥有或者控制的资源。在资产负债表上，按照资产流动性分类分项列示，包括流动资产、长期投资、固定资产、无形资产及其他资产。
负债是公司过去的交易形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出公司。在资产负债表上，负债应当按照其流动性分类分项列示，包括流动负债、长期负债等。
股东权益是股东在公司资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。在资产负债表上，所有者权益应当按照实收资本（或者股本）、资本公积、盈余公积未分配利润等项目分项列示。
通过资产负债表，可以了解公司的资本结构、资产构成、负债及偿债能力、股东权益、资产的运作能力等重要经济信息。
2、损益表
损益表也称利润表，是反映公司在一定会计期间经营成果的报表。损益表应当按照各项收入、费用以及构成利润的各个项目分类分项列示。
通过损益表，可以分析公司的经营能力。
3、财务状况变动表
财务状况变动表也称现金流量表，是反映公司一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。财务状况变动表应当按照经营活动、投资活动和筹资活动的现金流量分类分项列示。
4、利润分配表
利润分配表是反映公司一定会计期间对实现净利润以及以前年度未分配利润的分配或者亏损弥补的报表。
5、财务情况说明书
财务情况说明书是指进一步说明公司财务相关事项，对公司各财务会计报表中所列示或未列示的事项所作的说明或补充的会计文件。
财务情况说明书至少应当对下列情况作出说明：第一，公司生产经营的基本情况；第二，利润实现和分配情况；经三资金增减和周转情况；第四，对公司财务状况、经营成果和现金流量有重大影响的其他事项。#### 公司财务会计报告的特点

1．公司的财务、会计报告系由公司的业务执行部门所制作。具体而言，有限责任公司的制作机关是公司的董事会或执行董事领导下的财务部门，股份公司的制作机关是董事会领导下的财务部门。
2．公司的财务会计报告必须在法定时间内制作完成，即在一定会计时期终了后的——定时间内制作完成。
3．公司的财务会计报告反映的是公司一定时间内的财务状况和经营成果。
4，公司的财务、会计报告属于公司的公开性文件，应在规定期限内送交股东(有限责任公司)或置于本公司供股东查阅(股份有限公司)。以募集设立方式成立的股份公司必须按规定公告其财务会计报告。
5．公司的财务会计报告是一种综合性的报表，由一系列的报表和材料组成。根据法律、行政法规和国务院财政部门的规定，公司财务会计报告包括资产负债表、损益表、财务状况变动表(现金流量表)、财务情况说明书、利润分配表。#### 公司财务会计报告的要求

1．会计报表的要求
(1)资产负债表的定义和列示要求。资产负债表，是反映企业某一特定日期财务状况的报表，它应当按照资产、负债和股东权益分类分项列示。资产，是指过去的交易、事项形成的并由企业拥有或控制的资源，该资源预期会给公司带来经济利益。在资产负债表上，资产应当按照其流动性分类分项列示，包括流动资产：长期投资、固定资产、无形资产及其他资产。负债，是指过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出公司。在资产负债表中，负债也应当按照其流动性分类分项列示，包括流动负债、长期负债等。股东权益，是指股东在公司资产中享有的经济利益，其金额为资产减去负债后的余额。在资产负债表上，股东权益应当按照实收股本、资本公积、盈余公积、未分配利润等项目分项列示。
(2)利润表的定义和列示要求。利润表，是反映公司在一定会计期间经营成果的报表，它应当按照各项收入、费用以及构成利润的各个项目分类分项列示。收入，是指公司在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流人，不包括为第三方或客户代收的款项。在利润表上，收入应当按照其重要性分项列示。费用，是指公司为销售商品、提供劳务等日常活动所发生的经济利益的流出。在利润表上，费用应当按其性质分项列示。利润，是指公司在一定会计期间的经营成果。在利润表上，利润应当按照营业利润、利润总额和净利润等利润构成分类分项列示。
(3)现金流量表的定义和列示要求。现金流量表，是反映公司一定会计期间现金和现金等价物流人和流出的报表。应当按照经营活动、投资活动和筹资活动的现金流量分类分项列示。经营活动，是指公司投资活动和筹资活动以外的所有交易和事项。在现金流量表上，经营活动的现金流量应当按照其经营活动的现金流人和流出的性质：分项列示。投资活动，是指公司长期资产的构建和不包括在现金等价物范围内的投资及其处置活；动。它应当按照现金流人和流出的性质在现金流量表上分项列示。筹资活动，是指导致公司资本及债务规模发生变化的活动。它的现金流量应当按其现金流人和流出的性质在现金流量表上分项列示。另外，相关附表的列示也应遵守有关规定。
2．会计报表附注的要求。
会计报表附注是为了便于会计报表使用者理解会计报表的内容，而对会计报表的编制基础、编制依据、编制原则和方法及主要项目等所作的解释，它至少应当包括下列内容：
(1)不符合基本会计假设的说明；
(2)重要会计政策和会计估计及变更情况、变更原因及其对财务状况和经营成果的影响；
(3)或有事项和资产负债表日后事项的说明；
(4)关联方关系及其交易的说明；
(5)重要资产转让及其出售情况；
(6)公司合并、分立；
(7)重大投资、融资活动；
(8)会计报表中重要项目的明细资料；
(9)有助于理解和分析会计报表需要说明的其他事项。
3．财务情况说明书的要求。
财务情况说明书至少应当对下列情况作出说明：
(1)公司生产经营的基本情况；
(2)利润实现和分配情况；
(3)资金增减和周转情况；
(4)对企业财务状况、经营成果和现金流量有重大影响的事项。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下权力寻租，要求表达严谨，内容详实

Output:
“权力寻租”是政府各级官员或企业高层领导人利用手中的权力，避开各种监控、法规、审核，从而寻求并获取自身经济利益的一种非生产性活动。
政府官员行使政府给予的权力，包括对各种资源的调控，“权”莫大焉。如果对他们缺乏有效的监督和管理，而他们本身道德意识和法制观念又淡薄，那么，他们就会丧失理性，以权谋私。寻租现象由此而生。
以新闻界为例，最基本的方式是利用操控新闻报道权，来达到向报道对象“寻租”的目的。方式主要有两种：一是假借曝光之名威胁、敲榨报道对象；一是为报道对象胡编乱造，大肆吹捧，以换取经济回报。除了赤裸裸的权钱交易外，还有变相的拉赞助、拉广告、收礼品、到企业兼职、参加企业出钱的旅游活动，等等。
随着经济体制改革和转轨日益深化，“权力寻租”现象并未稍减，而且变得更加隐蔽，以致要对这种现象进行治理都遇到了一定的困难。#### 权力寻租的形成原因及治理

权力寻租概念源于经济学中一个解释特定腐败现象的重要理论，即寻租理论。为了便于理解，需要说明一系列相关的概念，包括租金、寻租、权力寻租、腐败。
租金是一个经济学概念，但随着理论研究的发展，其内涵和外延不断扩大。最早，租金就是地租。后来泛指一切稀缺的生产要素所带来的超额收入。现代研究发现，政府的政策干预和行政管制，如进口配额、生产许可证发放、价格管制，乃至特定行业的特殊管制包括对从业人员数量的限制等等，都可以造成人为的稀缺，从而也会形成超额收入。因此，现在使用的租金概念就进一步扩大到包括公共权力对经济活动干预或管制所形成的超额收益。
既然政府政策干预和行政管制能够创造租金，自然就会有人要进行寻求这种干预和管制从而获取租金的活动。这被简称为寻租。需要指出的是，寻租概念中的租金并不是所有的租金，而特指源于公共权力的租金即权力租。因此，寻租可被称为权力寻租。一般来说，传统经济租的存在及其被获取是合理、合法的，而权力寻租则是不合理、不合法的。
从政府的角度来看，权力租的形成包括被动和主动两种情况。例如，现今各城市对出租车牌照的数量限制，在某种意义上具有一定的客观性。而一些地方政府在《行政许可法》之外，新设立了一些不必要的审批事项就属于主动的情况。这种主动形成权力租的活动也被称为政府设租、创租或造租。
显然，寻租或权力寻租是一种腐败行为，但腐败并不只限于权力寻租。准确地说，权力寻租是发生在政府和私人之间以及经济活动领域的，旨在获取权力租的腐败行为。通常，这种腐败行为属于贿赂。如果行贿方是利益集团或企业，就是商业贿赂；如果只是一些特殊的个人，就是一般的贿赂。但如果两个村民因邻里纠纷打官司，其中一方贿赂法官（主动与被动都无关）以谋求偏袒，就不能算作寻租行为，尽管对于法官来说这也是腐败。
需要说明的是，中纪委、监察部正在开展的纠风专项行动所针对的“权力寻租”行为，范围可能限定在经济领域，也可能超出经济领域。因为从惩治腐败的效果来看，任何学究式、书生式的限定，客观上都会起到某些负面效果。反腐败机构的行动应当针对所有的腐败形式。
经济学的一个基本结论是，寻租是一种纯粹的财富转移活动或非生产性活动。也就是说，寻租活动不创造任何财富。所以，即使从经济维度来看，也不应鼓励这种活动，而必须进行制止。更严重的是，这种纯粹的财富转移活动通常意味着社会强势集团对弱势群体的掠夺，因此很容易导致社会的不平等和利益分配的矛盾。权力寻租普遍涉及群众的切身利益，是人们关注的热点，已成为社会发展的不稳定因素。另外，寻租活动客观上对市场经济的基本规则也会造成破坏。因此，非常有必要对权力寻租行为进行治理。
对于治理寻租腐败的基本建议有：一，实行“小政府”模式，政府要尽量减少或取缔不必要的对市场经济活动的政策干预和行政管制；二，对于必不可少的政策干预和行政管制，要透明化或市场化。我国所实施的在全国范围内开展行政审批制度改革，就同时包含了这两个方面的内容。首先，大量的不必要的行政审批事项被清理、取消了。其次，对于保留的行政审批事项，实行了较为严格的过程管理和责任追究制。
当然，寻租理论的对策建议都属于制度预防或源头治理之策。事实上，政府有效的监督、惩治权力寻租活动，也许是更为直接的对策。此次纪检监察机关开展的专项纠风行动，同时兼备了事后打击和事先预防的监督功能，只要认真执行，应当会取得一定的效果。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下权力技术学，要求表达严谨，内容详实

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在《规训与惩罚》中，福柯详细描述了现代人如何通过权力而生活于“全景敞视”环境的“监狱群岛”之下，权力如何对身体实施规训和控制，这就是权力技术学。福柯指出，在传统的君主式政治权力向弥散式权力的转型中，不是法律法规而是技术，尤其是权力的微观技术起到了决定性作用。非中心的结构性权力：在福柯看来，权力不是一种二元的机制，不附着在任何的实体或主体之上，我们也没法从某一个源头上去探寻权力。权力没有一个中心点，权力无所不在。福柯也指出，“在权力问题上，我们必须抛弃暴力—意识形态对立、所有权观念、契约和征服模式；……必须抛弃‘有利害关系’和‘无利害关系’的对立、认识的模式和主体的第一性”。权力不是政权或阶级统治的产物，它是与社会结构同一的。整个社会都处于权力网络的交织和支配之下，弥散式的权力并不是某种政治权力或皇权的产物，而是与社会结构同构的，不分先后的，意识形态和政治权力常常是弥散式权力的外在表现形式。
福柯的权力技术学旨在强调，我们不能把刑罚看作是减少犯罪的手段，也不能认为任何形式的刑罚都以矫正和修补为目的、以追究责任为任务。应当把“具体的惩罚制度”放在其特定的运作领域和环境中加以研究。这样我们就能看到，惩罚制度不只是为惩罚犯罪，它还具有某些积极的功能，即关注罪犯的更好发展。惩罚制度的任务也就是维持这种积极功能。比如，在奴隶制经济中，惩罚制度被用来提供额外的劳动力，即生产出大量的奴隶；在封建制度中，对肉体的惩罚是一种普遍的惩罚方式，因为在那个时候，肉体是唯一可触动的财产；而随着商品经济的发展，惩罚逐渐体现为收容所、强制劳动力、监狱工厂等；到19世纪，工业制度需要大量的自由劳动力，强制劳动这种惩罚方式逐渐减少，取而代之的是“教养”拘留。#### 权力技术学与惩罚体系

在中世纪，权力对人的惩戒是没有严格标尺的，偷一片面包，如果运气不好，都可能被当众绞死。但从启蒙运动时期，思想家们就开始提出一种精密的权力技术学。
这套学问认为，权力对人的惩戒应该遵循尺度，与破坏社会秩序的程度成比例。惩罚的本质不再是向后看，而是向前看。人们受到惩罚，不是因为过去的行为违反了神圣的君主权威，而是因为这种行为，如果在未来继续发生，会破坏社会秩序，造成混乱。
这种新的权力技术学，会给所有的违法行为加上一个定义，根据其对社会秩序的破坏程度，施加不同比例的刑罚。比如说因为人的价值高于财产，所以杀人比盗窃的刑期更长，而抢劫处于两者之间。
权力技术学有两个好处，第一是让人们可以衡量犯罪的代价与风险。第二是易于传播，可以直接控制人的精神。相比于中世纪，现代社会针对犯罪的惩罚不再作用于肉体，而作用于人的精神。权力以符号学为工具，通过控制思想来征服肉体。
就比如说你上中学的时候，如果老师告诉你，大家必须好好表现，谁惹我生气了我就让谁罚站，那就算这个老师再凶，因为没有一套与秩序相对应的惩罚符号，你也不知道要怎么才能“好好表现”。
但如果你老师在黑板上写出了三条守则，第一，上课不能吃零食，不然作业双倍。第二，上课不能玩手机，不然手机没收。第三，上课不能跟同桌说话，不然这节课站着听课。那你就明确知道了自己该遵守的秩序是什么，违反秩序的代价又是什么。这就是福柯所说的惩罚符号体系。
惩罚符号其实是一种艺术，让人们把具体的犯罪行为，跟需要遵守的社会秩序联系到一起。通过这种犯罪与惩罚的符号对应，我们在脑子里会不知不觉形成一套社会准则：比如说上课不应该吃零食、不能跟同桌说话、也不能玩手机。符号存在的意义，就是让我们可以精确审视自己日常行为，不断拷问自己是否符合这种规范。#### 三种权力技术学

从古典时期到现代社会经历了刑罚形式的三种变化。在中世纪末和“旧制度”时期，是公开处决的盛大酷刑仪式，其对象是“被消灭的敌人”。残暴场面的展示具有双重作用：一方面，通过惩罚仪式的复制揭示犯罪中残暴的真相；另一方面，通过酷刑实践彰显了君主对侵犯其权威的罪犯施以“至高无上”的权力和双方绝对的力量悬殊。这是一种报复式的君主惩罚权力。
然而，这种刑罚在启蒙时期遭到了攻击。改革者提出的批判理由是非“人道”与非“仁慈”，但根本原因则在于：
首先，这种君主惩罚权力体制内部分布无规则且混乱，矛盾又漏洞百出，容易导致民众的非法活动骚乱和司法官员内部的冲突，不利于社会秩序的稳定；
其次，非法活动的结构随着资本主义社会的发展发生了变化。旧制度下各社会阶层的非法活动因其利益的一致性产生了共谋关系（促进资本主义发展、与国家和教会对立），争取权利的非法活动被社会容忍乃至鼓励。而18世纪后半期，出现了新的资本积累方式和新的生产关系，且财富与人口的膨胀使得底层民众的非法活动转为窃取财物，这就侵犯了资产阶级的利益即私有财产，导致出现了针对非法占有财产的新的法律产生。非法占有财产与非法行使权利自此开始分离，新的非法活动结构中包含着一种阶级对立关系：下层阶级的非法活动属于非法占领财产时会受到严厉的惩罚，资产阶级的非法活动即非法盈利则属于非法行使权利的范畴，仅受到罚款这一轻微惩罚。在新的社会条件下，下层阶级的非法活动空间需要被压制，因此专制君主惩罚权力就不能再存在，要将其变为更具统一性、持续性和更有效的权力机制。
于是，第二种权力技术出现了。此时的刑罚形式是形象化的公开“惩罚剧场”，其对象是处于恢复（社会契约）资格中的权利主体。这种惩罚方式变得更加温和，是一种制造效果的艺术。它的作用原理是：通过一套表象符号技术，建立起犯罪效果—刑罚效果两个系列之间的稳定对应联系，通过法律话语、形象化的惩罚场景、罪犯的烙印和公众流传的话语等符码灌输，铭刻进民众（潜在的罪犯）的头脑、观念中，在思想上对其进行控制。从而惩罚的表象能对社会产生普遍的、连续的和深固的权力，这是一种表象式的社会共同体权力。
19世纪直至今日的主要刑罚形式变成了监禁，其对象是恭顺的臣民即受到直接强制的个人。监狱机构的出现标志着惩罚权力的制度化，它具有隐蔽性、隔离性和独立性，通过对人施行纪律的强制技术、对肉体、行为和习惯进行规范性训练来制造出驯顺的肉体，这是一种隐蔽而细微的规范化权力。
监狱在现代社会中具有一种“不言而喻”的性质，这种自我证明的其中一个基础就在于，它与已经存在于社会中的各种规训机制相似，是后者的模仿与强化，因此能够被社会迅速接受。
“监狱”机构诉诸三种重大模式：
1.个人隔离和建立等级关系的政治—道德模式
2.把力量用于强制工作的经济模式
3.进行医治和使人正常化（规范化）的技术—医学模式
18世纪“过失犯”概念（因环境恶劣和性格缺陷造成的犯罪）的确立使得罪犯既成为违法者，又成为某种科学技术的对象。在制造过失性状时，监狱为刑事司法建构出一个“科学”的客观对象领域，为知识的话语所笼罩，从而刑事司法能够在一般的“真理”范围内运作，因此司法会轻易接受监狱的存在。
监狱制造过失犯。对监狱的批判和监狱的改革总是失败、总是以重新加强教养技术的不变原则为回应的原因在于，这本身就是监狱体制内生的一部分组成。
“监狱体制”包含了四种因素：
1.“至上权力”因素：纪律、全景敞视建筑、规章制度
2.辅助认识因素：关于对象的知识
3.相反效应因素：对本应加以消灭的犯罪倾向的诱发与强化
4.乌托邦复制因素：追求“理想主义”改革的重复进行实际上与监狱的规训运作同构
“监狱体制”把话语和建筑，强制性规章和科学命题。实际社会效应和所向披靡的乌托邦，改造过失犯的计划和强化过失倾向的机制组合成一个形象。
“监狱体制”的功能：有助于确立一种公开的非法状态，使得有可能把那些人们想要或必须宽容的非法活动掩盖起来。监狱不仅没有消灭犯罪，反而极其成功地制造出过失犯罪这种特殊的、在政治上或经济上危害较小、有时可以利用的非法活动形式。
1.能够监督过失犯罪。
2.能够把这种自我吸收的过失犯罪转化为危害较小的非法活动。
3.能够用它来对付其他非法活动，阻止它们扩大为（政治、经济上）更严峻的非法活动。
4.能够为统治集团非法活动所操纵和利用，是实现统治阶级不正当利润与权力流通的一种非法状态的转移和调用。
警察—监狱—过失犯罪构成了一个三位一体、永不中断的循环。（警察监视给监狱提供了罪犯，监狱把罪犯变成过失犯，后者称为警察监视的目标和助手，这种监视则有规律地把其中一些人送回监狱）。
“监狱连续统一体”把教养技术扩散到纪律中，使纪律规范渗入到刑法体制的核心，并用纪律规范来控制最轻微的非法活动。对规范的偏离成为“监狱机制”的惩罚共相。


Instruction:
请详细解释以下名词：
法定影响力

Output:
#### 法定影响力概述

法定影响力又称权力性影响力、强制性影响力，法定影响力来源于群体的统一意志。法定影响力的大小取决于权力主体掌握资源的多少，包括物质资源、社会资源和精神资源，当领导者职位越高时，所控制的资源越多，对他人的影响力也就越大。
企业领导的法定影响力，是源于组织赋予企业领导者的、要被领导者服从的权力所决定的影响力，其核心是权力。这种影响力带有强迫性，以外部压力的形式来发生作用。在它的作用下，被影响者的心理与行为主要表现为被动，服从。因此，这种影响力对人的心理和行为的激励作用有限的。#### 权力性影响力的特征

权力性影响力与非权力性影响力有着各自的特征。权力性影响力的特征主要表现为:
1.强制性。权力性影响力是由社会赋予个人的职务、地位、权力等形成的,它是权力拥有者对人的行为发生作用的一种控制力和约束力,是由领导者所拥有的职位权力所产生的。
任何一级领导者都有明确的责权范围。在其范围内,他有决策权和指挥权。行使这些权力是法律或组织机构规定的,被领导者必须服从。由于领导者的职权具有法定基础,因而由法定权产生的影响力也就具有强制的性质。
2.赋予性。领导者担任的职务是由上级和组织任命的,有的还是人民选举的,因而由领导者的职权产生的影响力也就具有赋予性。就是说,是上级和组织以及人民赋予了领导职位的权力,并对被领导者产生影响力。这种由职权产生的影响力会随职务的变动而变动,有职就有权,不在职就无权。
3.范围性。权力性影响力是建立在直接的上下级关系基础上的。有了直接的上下级关系,领导者才能对被领导者产生权力性影响力。如果不是直接的上下级关系,一般产生不了权力性的影响力。甲县的县长在甲县能产生权力性影响力,在乙县就产生不了这种影响力。同样,乙县的县长在乙县能产生权力性影响力,在甲县就产生不了这种影响力。显然,权力性影响力是受到职权范围制约的,是受到时空限制的。
4.无差异性。权力性影响力是由职权本身产生的,因此谁担任一定的领导职务,谁就有这个职务的权力,并对被领导者产生影响。这种职权和影响不会因人而异。就是说,同是市长的职位,谁担任市长谁就拥有市长的职权;同是县长的职位,谁担任县长谁就拥有县长的职权。在市长、县长的领导职位上,就会对被领导者产生影响,其下属就得听命、服从。#### 法定影响力的影响因素

决定法定影响力的主要因素有：
1、职位因素。
企业领导者在工作群体中的职位会使被领导者产生敬畏感，职位越高、权力越大，员工的敬畏感也就越甚。职位因素造成的影响力与本人的素质没有直接的关系，它是组织赋予领导者的力量。
2、传统因素。
企业员工对企业领导者往往形成这样一种观念：企业领导者不同于普通人，他们有权、有才干、比普通人强。被迫的服从形成了习惯以后，就会变成自觉的服从。企业领导者追求权威和服从感，有着积极和消极的两种意义。企业领导者如果没有权威，工作就难以顺利开展。但如果一味地追求权威，将会发展为要求下级对自己的个人迷信和个人崇拜，使事情走向反面。
法定影响力是通过正式的渠道发挥作用的。当领导者担任领导职务时，由传统心理、职位、资历构成的权力的影响力会随之产生，当领导者失去领导职位时，这种影响力将大大削弱直至消失。同时，企业领导的法定影响力还受许多因素的制约，包括上级的权力、其他群体或领导者的权力、下属的接受、下属的权力和下属的权利等。#### 权力性影响力与非权力性影响力的异同

权力性影响力与非权力性影响力既有相同点,又有不同点。权力性影响力与非权力性影响力的相同点主要有

　1.作用的主体相同。无论是权力性影响力还是非权力性影响力,作用的主体都是领导者,是领导者通过不同的方式或途径对被领导者产生影响。离开了领导者,就不会有权力性影响力和非权力性影响力。
2.作用的对象相同。无论是权力性影响力还是非权力性影响力,作用的对象都是被领导者。如果没有被领导者的存在,领导者也产生不了权力性影响力和非权力性影响力。
3.统一于影响力。权力性影响力和非权力性影响力是领导者影响力不可分割的两个方面,它都表现为领导者在与他人交往中影响和改变他人心理和行为的能力,在影响方面二者是统一的。

权力性影响力与非权力性影响力的不同点主要有：

1.构成因素不同。权力性影响力的主要因素有传统因素、职位因素和资历因素。传统因素是人们对领导者的一种传统观念,人们认为领导者不同于普通人,他们有权力,有才干,比普通人强。这些观念逐步成为某种形式的社会规范,产生了对领导人的服从感。职位因素即领导者在组织中的职务和地位。居于领导地位的人有一定的法定权力,有了这种权力,就可以左右被领导者的处境,使被领导者产生一种敬畏感。资历因素即领导者的资格和经历,一般来说,资历较深的领导者都有相当的影响力,人们对资历较深的领导者产生敬重感。构成非权力性影响力的主要因素有品格因素、能力因素、知识因素和感情因素。品格因素是指一个人的道德、品行、人格、作风等,它是决定领导者影响力的根本因素。一个品德高尚的领导者会使人产生一种敬爱感。能力因素是指一个人的才能。有才能的领导者会给工作群体带来成功和希望,使人们对其产生一种敬佩感。知识因素是指一个人拥有的知识。有丰富知识的领导者会得到人们的尊重,也容易取得人们的信任,使人们对其产生一种信赖感。感情是人对客观事物好恶倾向的内在反映,领导者与被领导者之间建立了良好的感情关系,便能产生亲切感。
2.权力来源不同。权力性影响力来源于法定职位,即职位权力。职位权力包括惩罚权、奖赏权、合法权。惩罚权来自下级恐惧感,即下级感到领导者有能力惩罚他,使他痛苦,使他不能满足某些需求。奖赏权来自下级追求满足的欲望,即下级感到领导者有能力奖赏他,使他觉得愉快或满足某些需求。合法权来自下级传统的习惯观念,即下级认为领导者有合法的权力影响他,他必须接受领导者的影响。非权力性影响力来源于个人魅力,即个人权力。个人权力包括模范权和专长权。模范权又叫感召力,由领导者的品格因素和感情因素构成,来自下级对上级的信任,即下级相信领导者具有他所需要的智慧和品质,具有共同的愿望和利益,从而对他钦佩和赞誉,愿意模仿和跟随他。专长权又叫专家影响力,由领导者的能力因素和知识因素构成,来自下级的尊敬,即下级感到领导者具有某种专门的知识、技能和专长,能帮助他指明方向,排除障碍,达到组织目标和个人目标。
3.作用方式不同。权力性影响力作用于被领导者的方式一般是领导者向下属提出正式要求或发布指令。这些要求和指令通过口头和文字进行传输,如通知、法令、规章、批示等,而这些要求或指令是下属必须执行或服从的。非权力性影响力作用于被领导者的方式是人格感召,包括人格影响力和榜样行为影响力,是领导者通过自身较高的素质,如拥有丰富的知识、良好的品行、较强的能力以及与下属融洽的关系,使被领导者自愿接受领导,从内心信服领导者。
4.作用效果不同。无论是权力性影响力还是非权力性影响力,都会对被领导者产生一定的作用,但二者作用的心理效果是不一样的。权力性影响力来源于职权,作为下级必须服从上级,因而通过职权对被领导者作用的心理效果表现为服从感、敬畏感和敬重感。非权力性影响力来源于领导者的个人魅力,因而对被领导者作用的心理效果表现为敬爱感、敬佩感、信赖感和亲切感。#### 法定影响力与非法定影响力的关系

法定影响力与非法定影响力，尽管各有其特点，但两者又是相互联系、相互影响的。
首先，领导影响力，是法定影响力与非法定影响力的有机统一。法定影响力是领导影响力的前提要素。企业领导者必须手中有实权，方能支配下级，实现领导功能。非法定影响力是领导影响力的基础要素。要使下属自觉地、真正地服从，仅仅依靠职权是不行的。当企业领导者盛气凌人、颐指气使、武断专横、滥施淫威时，下属只是口服心不服，暂时敷衍屈从，心底却暗生怨恨之意。这种影响力是表面的、虚假的，对人的影响是暂时的、极其有限的，有时甚至事与愿违。
一位企业领导者，只有具备某种专门知识和才干，而且品德高尚、作风正派、处处以身作则、为人表率、坚持原则、秉公执政、办事公道、在工作中做出许多成绩，他的领导活动就容易为下属所接受，他的为人就能得到下级的钦佩，下级就越容易接受他的影响力，并且从心理上归属于他。这种归属和接受不是强制性的，而是由衷的、自觉的、心甘情愿的。崇高的威信是企业领导者的内在魅力，它像磁石吸铁一样，吸引着他的部下。因此，非法定影响力是构成领导影响力的坚实基础。
其次，两种影响力相互影响，其中，非法定影响力制约着法定影响力。威信的高低可以导致实际权力大小的变化。这就是说，企业领导者拥有的非法定影响力可以大大加强他的法定影响力。职权取决于职位，而威信主要与企业领导者个体行为与素养密切相关。从另一个角度讲，唯有法定影响力而无非法定影响力，法定影响力也难以发挥功效，权力最终也会丧失。
法定影响力也对非法定影响力产生一定影响。一般说来，被领导者对企业领导者总有一种服从感、敬畏感。如果企业领导者有一定的职权和资历，就会对非法定影响力起到增力作用。


Instruction: 请详细介绍银行合规管理

Output:
银行合规管理是指商业银行综合考虑合规风险与信用风险、市场风险、操作风险和其他风险的关联性，为确保各项风险管理政策和程序的一致性而进行的一项核心的风险管理活动。
商业银行合规风险管理的目标是通过确立健全合规风险管理框架，实现对合规风险的有效识别和管理，促进全面风险管理体系建设，确保依法合规经营。#### 银行银行合规管理原则

银行银行合规管理应当遵循独立性、系统性、全员参与、强制性、管理地位与职责明确的科学管理原则。
独立性原则是指银行合规管理应当独立于银行的业务经营活动，以真正起到牵制制约的作用，是银行合规管理的关键性原则。
系统性原则，是指银行合规管理应当运用系统观点进行系统的设计和组织，构建合理的运行体制，协调运作，实现银行合规管理的最大效能。
全员参与原则是指合规工作应当做到由全体员工在各自的业务活动中全面遵循合规性要求，银行合规管理应当立足于形成银行整体的合规文化以从职业道德上约束所有员工。
强制性原则是指鉴于规章制度的强制执行的性质，银行合规管理相对于其他管理而言，具有强制性，任何人必须服从合规性要求，而不能讨价还价。
管理地位与职责明确的原则，随着银行合规管理重要性的日益提升，根据组织设计原则，应当由专门部门牵头实施，并各相关人员的角色和职责通过书面文件予以清晰界定，系统组织，提高银行合规管理效果，确保目标实现。#### 银行合规管理体系的基本要素

（1）合规政策。
（2）银行合规管理部门的组织结构和资源。
〔3）合规风险管理汁划。
（4）合规风险识别和管理流程。
（5）合规培训与教育制度。#### 银行合规管理的内容

（1）建设强有力的合规文化。
（2）建立有效的合规风险管理体系。
（3）建立有利于合规风险管理的基本制度。#### 银行合规管理部门职责

（1）持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对商业银行经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议。
（2）制定并执行风险为本的银行合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等。
（3）审核评价商业银行各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求。
（4）协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训、包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，井成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。
（5）组织制定银行合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。
（6）积极主动地识别和评估与商业银行经营话动相关的合规风险，包括为新产品和新业务的开发提供必要的合规性审核和测试，识别和评估新业务方式的拓展、新客户关系的建立以及客户关系的性质发生重大变化等所产生的合规风险。
（7）收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，如消费者投诉的增长数、异常交易等，建立合规风险监测指标，按照风险矩阵衡量合规风险发生的可能性和影响.确定合规风险的优先考虑序列。
（8）实施充分且有代表性的合规风险评估和测试，包括通过现场审核对各项政策和程序的合规性进行测试，询问政策和程序存在的缺陷，并进行相应的调查。
（9）保持与监管机构日常的工作联系，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况。


Instruction:
请详细解释以下名词：
不完全合同

Output:
文献表明，经济学家们对不完全合同尚未形成定论，但他们同意一个典型的情况:当一个合同没有充分地就各种偶然情况做出约定时，它是不完全的(AlanSchwartz，1999)也即不完全性合同是未充分表明意外情况的合同。如果合同未规定当事人视“所有相关意外事件信息”而定的义务《哈德费尔德，1994)，或者基于某种原因“太粗略地”分配了当事人的义务(施瓦茨，1992)，在这两种不同意义上的合同就被认为是不完全的。可见，经济学上不完全合同的概念包含了所有的交易双方所不可预测的情况，内涵丰富，外延广泛。
相对于经济学而言，法律对于“不完全合同”则有较为明确的定义。法学学者(包括法经济学学者)用这一术语表示未充分规定义务的合同。例如，如果销售货物的合同未规定价格、金额或者交付日期，它就是“义务”不完全的合同。我国法学界一般称之为“有漏洞的合同”，是指当事人对于合同条款没有约定或者约定不明确的合同。具体来说，一是合同的内容存在遗漏，即对一些合同的条款，在合同中并没有做出规定，例如合同中缺少对质量条款的约定。二是合同中的约定不明确，或者约定前后矛盾。例如对于产品质量的约定是按照国家标准，而国家对于该合同产品目前并没有制定和颁布相应标准:或者合同中一方面约定对合同产品的样本进行封存，以便比对，同时在验收条款中又规定按照国家标准进行验收，即属于此类。
对于一个在法律看来是完全的合同，经济学家则可能认为是不完全的。例如，一个农副产品购销合同规定了卖方向买方提供1000公斤优质小麦，价格元公斤，交货日期是7月1日，自订立后2个月交货。在7月份买方市场的需求是两个值--高或者低，对于这两个将来可能的情况，交易价格并没有按照实际情况来约定，相反价格是固定的。此时，经济学便认为合同的价格条款是不完全的，而法律则认为在价格条款上双方的约定是明确的。二者之所以有此分野，经济学认为对于一个双方已经订立的合同条款，仍然没有穷尽所有的可能和不确定情形，而对于该不确定性情形，由于双方的机会主义、道德风险与逆向选择等存在，而使合同不能有效执行、达到双方的缔约目的。这主要缘于合同双方就相关经济变量方面的信息了解不均衡以及有关变量在事后也无法得以验证所致，又称为“自生性不完全”或“必定不完全”。
以上分析表明，经济学与法律均认为一份合同如没有对于将来的情形有所约定或者约定并不明确，这份合同就是不完全合同;二者的区别仅在于对于已经约定明确的合同条款，在履行当时情况发生了变化，造成该合同条款的形同虚设，或实质性缺失，此种合同是否为不完全合同。对此，经济学持肯定态度，而法律理论则持否定态度。然而，尽管法律并未在理论上承认该种情况为不完全合同，但考察法律规定，法律并非对此一概不予理睬，而是考虑合同履行时的情况异动程度，从公平角度来矫正由此给当事人带来的利益不平衡。对于一般性的环境变化造成合同条款的有效性降低的情形，法律采取被动性策略，来执行当事人已经拟订的合同条款;而对于因客观情势发生异常变化，当事人在订立合同时不能预见且不能克服，可能使当事人遭受重大损害，特别是发生不可抗力情况致使合同无法履行的情形，法律则有原则性规定，允许当事人变更或解除合同，并且免除合同责任。#### 不完全合同的影响因素

随着行为科学和现代经济学的发展，传统合同和风险成因观点已经作了很大修正。现代经济学认为，合同(或契约)是基于交易行为的一组权利和制度安排由于以下一些因素，合同只能是“不完全合同（IncompleteContracts）”
1、决策思维的有限理性
诺贝尔奖获得者、行为科学家西蒙指出,真实行为至少在几个方面不符合客观理性的要求：
(1)人的知识是不完备的,不可能完全了解并预期每项决策所产生的精确结果。事实上每个人对自已所处环境条件只有片面了解.而只考虑那些在因果关系和实践上最密切相关的因素。
(2)由于个人偏好,以及这种偏好的可改变性,个人评价的准确度和一致性都受到能力限制.因此要完整地预期价值是不可能的。
(3)个人的生理和心理承受能力是有限的，任何时刻行为主体都只能想出有限的几个可能方案作为决策的备选行为方案,许多可能结果根本无法进入评价阶段。因此,尽管“经济人”追求最优，从所有被选方案中选择最好，实际决策的“管理人”只考虑最关键的情景要素从真实世界的极度简化模型中追求满意的行动方案。有限理性产生对未来的不确定性.从而是风险的主要成因之一。可以按照性质将不确定性事项进行划分：(1)说明或结构的不确定性；(2)计量（即测量工具和评价标准）的不确定性；(3)事件后果的不确定性。
实际决策中的有限理性是人类节约成本的智力成果。行为人按照自己决策的思维定势,简化为一定的决策模型进行决策.可大大节省时间、精力和成本。但这种决策方式也会形成决策中的认知偏差.由此产生对现实认识的偏差和错觉.影响行为人对过去事实的解释、对将来的预测以及在当前所做出的选择。这些认知偏差以及经验构成了行为人的认知结构、该结构决定了决策者看待事物的方式。一些主要的认知偏差有启发式简化、选择性知觉因循守旧、小数定律、自我欺骗、简单类推、自我控制以及社会交互作用等。
2、交易成本的存在性
不同于生产成本，交易成本可以从合同过程进行说明,即为达成协议，必须相互了解.将可能提供的交易机会告诉对方,这种信息的获得是需要耗费时间和资源的。交易成本可分为合同签订以前的成本事前成本)和签订以后的成本事后成本),事前成本包括合同起草、谈判成本和代价高昂的合同维护成本、事后成本包括交易行为偏离合同方向的不适应成本、纠偏的讨价还价成本、建立合同治理机构及运转成本、保证合同兑现的付出成本D。交易行为.不管是显性的合同和还是隐性的协议,都是权利的相互转让,以运用自己的某些资产获利。交易中人们对资产的权利产权)如转让、获取和保护等都需要成本为使资产的产权完全，就需要对资产交易相关的每一方都对资产的所有属性充分认识。如果交易成本大于零,那么完全界定产权代价高昂n]。例如施工发包合同,可以看作是业主的货币资产和施工单位的专业施工技能进行交换的交易行为。比如说一个构件的质量合格.什么样才算合格呢?构件质量的各个指标如强度、刚度、韧度、平整度、光洁度等都要达到多少?可不可以测量?以什么为标准？隐蔽工程比如内部的混凝土强度怎么测定?真要完全测度其质量.代价很高而且基本上不可能一般的做法就是测量一些主要的指标,并且达到一定标准“差不多就行了”因此在每一桩交易中都存在产权没有得到完全界定的“公共领域”合同只能是不完全合同。此时,交易相关主体的权利也不明确。
3、交易中的利己主义行为
分析中我们坚持个人总是最大化其利益的假设(即经济人假设)，不论何时个人察觉到某种行动能增加其权利的价值时就会采取这种行动。尤其在不完全合同条件下.由于存在公共领域,个人具有很大的获利空间,也就存在机会主义的冲动。例如工程投入使用后某构件上出现裂缝.那么这是由于施工质量原因.还是使用原因,甚或是气候原因过冷或者过热)造成的?在这个过程中,双方都可找到对己有利的证据。另一方面，由于违约存在成本交易各方都在权衡违约成本与违约收益，尤其是专有资产投资,使交易的另一方存在“要挟敲竹杠)”的可能。比事物如构件施工过程中，施工单位已经投入巨资入场施工以后,业主可以在隐蔽工程验收、质量检验、养护与否、结算申请等各阶段采取多种措施进行要挟,如对质量吹毛求疵、以各种藉口拖延结算等。施工单位也可以采取反要挟行动,如索赔、停工威胁、申诉、上诉(《建设工程合同范本》中的规定),直至将工程留置(《担保法》的规定)、折价、拍卖(《合同法》的规定)等。如果双方都以牙还牙,最后将陷入所谓的“囚徒困境”,施工很难合作展开。因此事前的谈判协商、施工中的监督成本等非常巨大。
理论的发展延伸了对合同的本质探讨和风险成因的分析。上文的分析表明,从哲学上的认识论角度看,决策中的有限理性、现实中存在的交易成本、交易中的利己主义行为构成了合同过程中的风险成因。


Instruction: 我正在写关于正当当事人的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
正当当事人，亦称当事人适格，是指当事人就特定之诉讼标的，有实际诉讼之权能者。通俗地讲，即是指当事人就特定的诉讼，有资格以自己的名义成为原告或被告，因而受本案判决拘束的当事人。只有正当当事人起诉、应诉，以自己的名义实施诉讼行为，并受本案判决拘束，诉讼才有实质意义。这种以自己的名义为当事人而受本案判决拘束的权能，称为诉讼实施权或诉讼行为权。具有诉讼实施权的原告，称为正当原告；具有诉讼实施权的被告，称为正当被告。#### 正当当事人的认定

根据《民事诉讼法》及相关的司法解释，当事人大致分为两类：
一类是实体法上的法律关系或者权利主体，即直接的利害关系人，但是立法上仅仅粗略性地规定了公民、法人以及其他组织的当事人能力，而没有对币当当事人的认定作出具体性规定。为了弥补这一不足，最高人民法院在《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第41条至第43条、第45条至第49条、第51条至第56条中明确了几种特定诉讼中的当事人的认定标准，其中包含对多数人诉讼(包括共同诉讼与代表人诉讼)中正当当事人的认定。对于代表人诉讼中的诉讼代表人之正当当事人资格的认定，其合法性来源有两点：
其一，代表人本身也是实体法上的利害关系人；
其二，代表人代表其他利害关系人进行诉讼是基于其他人意思表示以及明确的诉讼授权。
此外，《中华人民共和国保险法》第44条规定了因第三者过错而造成保险事故时，保险人有权代位行使对该第三人进行求偿的权利。
另一类当事人是管理权或处分权主体，他们与争议的法律关系并无实体上的牵连．而是基于法定的管理权或处分权而产生的诉讼实施权，以当事人身份介入到诉讼当中来。根据有关的司法解释，这些主体主要有失踪人的财产代管人、破产案件中破产企业的清算组织、涉及死者名誉权而向法院起诉的死者亲属等等。#### 正当当事人的理论基础

1．诉讼担当
诉讼担当也是正当当事人理论必须论及的，这是因为诉讼担当人具有诉讼实施权，属于适格当事人。
2．诉讼实施权
正当当事人以诉讼实施权为其基础，而诉讼实施权的基础是什么，学者们认识并不一致。早期的学说认为，凡实体法上的权利义务主体，都可作为本案正当当事人。而实体法上的权利主体对于财产权，就其内容来说，一般享有管理权或处分权。因而管理权或处分权就成为诉讼实施权的基础，对诉讼标的所涉及的民事权利义务关系具有管理权或处分权的人就是正当当事人。
管理权或处分权是对有关财产权争议提出诉讼并成为适格当事人的前提，但是，管理权或处分权理论并不适用于确认之诉，对形成之诉也难以作出完满的解释。所以，有些学者提出管理权或处分权并非诉讼实施权的直接基础，它的直接基础是主体的“诉的利益”。
把“诉的利益”作为当事人适格的基础，扩大了当事人适格的范围，凡对于诉讼标的权利义务关系的争执，只要是在法律上利害关系相对立的双方之间进行，当事人对该诉讼就有“诉的利益”，在本案中即是适格当事人。对于给付之诉，原告以自己有给付请求权，对有给付义务的人提起诉讼，双方当事人都适格。对于确认之诉，原告对其请求有确认利益，以使确认成为必要的对方为被告，即为当事人适格。对于形成之诉，依照法律规定可成为当事人的，即是当事人适格。
在司法实践中，由于确认之诉和形成之诉这两种诉讼类型越来越受到重视，以及司法解决纠纷的功能不断扩大，出现了以“诉的利益”代替管理权或处分权作为诉讼实施权基础的学说。这种学说在司法实践中的运用，使得一些纠纷在无法律明确规定的情况下，有“诉的利益”的主体会获得胜诉判决，使纯粹由民事诉讼法拟制的诉讼主体，如诉讼代表人，也获得了适格当事人的地位。
我国民事诉讼理论应当借鉴、吸收外国民事诉讼学者的研究成果，承认以“诉的利益”作为诉讼实施权基础的学说，这具有十分重要的理论意义和现实意义。在我国司法保护和救济的观念中，确认之诉和形成之诉并未受到应有的重视，采用“诉的利益”说作为当事人适格的理论基础，可以扩大对这两种诉讼的司法保护，提高民众的权利保护意识。#### 正当当事人与当事人的联系与区别

正当当事人与当事人应该说是两个既有联系又有所区别的概念，前者侧重于当事人在诉讼中与一定诉讼标的或者一定权益的关联性，而后者则侧重于当事人提起诉讼的自由，即只要是在原告起诉书中所列的原告与被告，便可视为是本案之当事人。故当事人这一概念更多地具有程序上的意义。然而，倘若仅仅从程序上以及形式上来理解当事人之内涵，那么在诉讼实践中便有可能导致滥讼或者无端生诉这些现象的大量产生。所以，在纠纷进入正式的审理程序之前，有必要将那些与本案之诉讼标的毫无任何关联或者利益的人排除出当事人范围，从而使得法院的判决能够产生实质性意义。因此可以说，正当当事人这一概念的确立，其意义在于它起到了一种“过滤网”的作用，从而弥补了当事人这一概念之形式化而有可能造成司法资源浪费这一弊端和局限性。它与当事人能力、诉讼能力一起构成了诉讼主体的三大要件。此外，在多数人参与诉讼而出现诉讼担当或诉讼信托情形时，正当当事人这一概念通过强调诉讼代表人当事人资格的正当性，来进一步奠定判决效力扩张之正当性基础。


Instruction: 你是一名领域专家，对风险报酬这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
所谓风险报酬是投资者因冒风险进行投资而要求的,超过无风险报酬的额外报酬。风险和报酬的基本关系是风险越大，要求的报酬率越高。#### 风险报酬的类型

风险报酬主要包括违约风险报酬、流动性风险报酬、和期限风险报酬。
违约风险报酬是指投资者由于承担违约风险而要求得到的超额回报。所谓违约风险则是指借款人无法按时支付利息或偿还本金而给投资者带来的风险。
流动性风险报酬是指投资者由于承担流动性风险而要求得到的超额回报。流动性是指某项资产能够及时转化为现金的特性，也称变现性，变现能力强，即流动性好，风险就低。流动性风险则是由于投资的流动性不同而给投资者带来的风险。
期限风险报酬是指投资者由于承担期限风险而要求得到的超额回报。而期限风险是因投资的到期日不同而承担的风险，投资的到期日越长，所承担的不肯定因素就多，风险也就越大，因而需要额外补偿。#### 风险报酬的计算

风险报酬有两种表示方法：一是用相对数表示，即风险报酬率；二是用绝对数表示，即风险报酬额。在财务管理中，风险报酬通常是用相对数计量，即风险报酬率。
一、风险报酬率
风险报酬率是投资者因承担风险而获得的超过时间价值率的那部分额外报酬率，即风险报酬额与原投资额的比率。风险报酬率是投资项目报酬率的一个重要组成部分，如果不考虑通货膨胀因素，投资报酬率就是时间价值率与风险报酬率之和。
风险报酬率的计算：
(一)确定概率分布
在经济活动中，某一事件在相同的条件下可能发生也可能不发生，这类事件称为随机事件。概率就是用来表示随机事件发生可能性大小的数值。通常，把必然发生的事件的概率定为1，把不可能发生的事件的概率定为0，而一般随机事件的概率是介于0与1之间的一个数。概率越大就表示该事件发生的可能性越大。
(二)计算期望报酬率
随机变量的各个取值，以相应的概率为权数的加权平均数，叫作随机变量的期望报酬率，它反映随机变量取值的平均化。
期望报酬率：

式中：Pi——第i种结果出现的概率
Ki——第i种结果出现后的预期报酬率
N——所有可能结果的数目
(三)计算标准差
表示随机变量离散程度的指标包括平均差、方差、标准差和全距等，最常用的是方差和标准差。
方差是用来表示随机变量与期望值之间离散程度的一个量。
方差：

标准差也叫均方差，是方差的平方根。
标准差：

(四)计算标准差系数(标准离差率)
标准差是反映随机变量离散程度的一个指标，它是一个绝对数，不能用于比较不同规模项目的风险大小。为了解决这个困难，我们引入标准差系数的概念。
标准差系数是标准差与期望值的比值。是用相对数表示的离散程度，即风险大小。
其计算公式为：

(五)计算风险报酬率
标准差系数虽然能正确评价投资风险程度的大小，但它还不是风险报酬率。要计算风险报酬率，还必须借助一个系数——风险报酬系数(风险报酬斜率)。风险报酬率、风险报酬系数和标准差系数(风险程度)之间的关系为：风险报酬率与风险报酬斜率、风险程度成正比。
风险报酬率=风险报酬斜率×风险程度
无风险报酬率加上风险报酬率就是风险调整贴现率(期望投资报酬率)。
风险调整贴现率=无风险报酬率+风险报酬率
风险报酬斜率的大小取决于全体投资者的风险回避态度，可以通过统计方法来测定，如果大家都愿意冒险，风险报酬斜就小，如果大家都不愿意冒险，风险报酬斜率就大。无风险报酬率也就是货币的时间价值。
二、风险报酬额
风险报酬额是绝对量的表现形式，是指投资者因冒风险进行投资而获得的超过时间价值的那部分额外报酬。具体体现为投资收益与预期收益的差额。
风险报酬额的计算：
在知道了风险报酬率后，可以用实际投资额求风险报酬额。
例：假设M股份公司的风险报酬率为2.11%，N股份公司的风险报酬率为7.59%。现在A公司持有M公司和N公司股票的金额分别为100万元与200万元，则：
A公司从M公司获得的风险报酬额为：100×2.11%＝2.11（万元）
从N公司获得的风险报酬额为：200×7.59%＝15.18（万元）


Instruction: 我正在写关于抗风险能力的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
企业的抗风险能力是指在市场环境、宏观经济政策、不可抗力以及产业发展周期等条件恶化情况下维持正常运营，并保持企业长远发展的基本素质。#### 高新技术企业抗风险能力的评估

一、高新技术企业抗风险能力的评估模型
1、模型建立。高新技术企业的风险蕴含在企业的资本经营中。推动资本经营顺利发展的因素可以根据其资本的特征总结为：创新能力、生产和技术能力、市场开拓能力、管理能力和企业文化。
2、模型说明
(1)创新能力。
创新能力是指不断改变现状、追求发展、打破旧的框架、创立新事物的行为。由高新技术企业的资本特征可知，它是企业的核心动力，是推动企业不断进步和发展的源泉。只有不断创新，才能使企
业主动地适应环境和有效的避免风险，才能实现企业的可持续发展，并获得长期效益。高新技术企业的创新，主要体现在如下几个方面：技术上的发明与改善能力、创新技术及时转化为生产力能力、产品的销售和售后服务创新能力、管理制度的创新能力、构建企业文化平台的创新能力。要善于把握创新时机和创新方向，善用创新策略以推动企业发展。
(2)生产与技术能力。
高新技术的无形性、相对性，以及其向现实生产力转化的低成功率，使企业增加了生产与技术上的风险性。如何衡量企业的生产与技术能力，以预测企业的生产与技术方面的风险，有很大的必要性。
生产与技术能力主要体现在：
①技术的先进性与前沿性。这是高新技术的本质特征和其生命力所
在。然而，高新技术的开发和使用前景具有很大的不确定性，并且它在发展程度不同的国家中有着不同的界定。在发展中国家高新技术的前沿性，有可能是发达国家中已成熟的科学技术，因此这必须引起发展中国家高新技术企业的思考。
②技术寿命的确定性。由于科学技术发展的加速，一项新的技术或产品被另一项更新的技术或产品所替代的时间是难以确定的，这无疑又增加了高新技术企业的风险性。
③技术的保护性。
在高新技术的开发研制中和在成果商品化后，由于技术容易被破译和模仿，使新产品很快失去市场竞争力，从而使企业难以获得预期收益。
④技术的合作性。高新技术的开发和运用涉及多个领域，需要多学科的专业人员合作，当企业独资开发和研制时，由于开发周期较长，解决技术困难的能力较弱，不仅失败的可能性大，而且失败带来的损失由企业独自承担。企业不进行技术合作，会同样面临风险。
⑤生产的先进性与配套性。高新技术往往在专门的配套技术支持下才能转化为生产力，如果所需的配套技术不先进、不成熟，都会使企业面临风险。
(3)市场开拓能力。
①市场预测能力。由于高新技术产品的潜在性，很难预测市场的需求程度。不做好市场预测，会造成新产品与市场不匹配，给企业带来风险。
②市场营销能力。好的营销队伍和好的营销策略，都能扩大新产品的市场营销渠道，给企业带来丰厚的利润。
③市场竞争能力。高新技术产品的高收益性，使得众多企业热衷于高新技术产品的研制，企业间的竞争，促使企业思考如何使自己的产品更符合市场需求、更符合未来的发展趋势。
④市场增长潜在能力。从产品的销售和售后服务过程中，规划出产品应如何创新更符合市场的需求，找出创新方向，增强企业活力和未来市场占有率，这关系到企业未来的顺利发展。
⑤市场时机选择能力。新产品或改进产品进入市场时机不当对企业很不利，过早会因为顾客缺乏相关技术的基本知识，而使产品被推迟接受；过晚则很难占领市场，并面临更新产品的威胁。
(4)管理能力。
①筹资能力。高新技术企业在发展的各个阶段上，不仅需要大量资金投入，而且投资回收期长、收益不确定，使其在筹资、融资上存在较大的困难，这需要国家的扶植、保护和引导。对于企业来说，不仅要扩充融资渠道，还要确定好筹资时机、筹资规模及筹资结构，按以需定筹和经济实效的原则，有利防范风险。
②决策能力。在高新技术转化为现实生产力的各阶段中，每一个决策的失误都有可能使企业陷入危机。
③组织能力。企业组织结构与企业发展相适应是企业成长的组织保证。企业组织结构富于弹性、敏感性和适应性，是企业快速发展的必须。
④制度创新能力。高新技术企业容易受到传统企业的影响，制度创新滞后。企业要不断改进制度体系，以适应企业快速发展的需要。
⑤人力资源管理能力。创新精神是企业发
展的不竭动力，而创新的源泉在于对人力资源的有效激励。如何利用人力资源，充分发挥人的潜能，是企业发展不可缺少的内容。
(5)企业文化。企业文化是企业所具有本企业特色的物质财富和精神财富的总称。考核企业文化应从企业是否推行尊重人、关心人、给职工充分施展才能的条件等企业道德，企业是否贯彻顾客利益至上、优质服务第一的企业价值观，以及是否宣扬艰苦创业、鼓励创新的企业精神。
二、抗风险能力贡献系数确定
1、孕育期。
这时期的管理能力、企业文化还未正式形成，这是创业者创新精神的潜意识的发挥。这一时期需要以创新能力为主导，各方面配合协同，使企业安全度过孕育期。
2.新生期。
这一时期企业技术粗框，生产工艺和产品比较粗糙尚未定型，产品质量不稳定，销售渠道不畅通。企业必须把注意力放在提高生产与技术能力、市场开拓能力上，创新能力在这一时期就变得相对不重要了。
3.成长期。
在这一时期，生产技术和市场开拓能力已经达到一定水平，这时需要强烈的创新精神，使企业充满活力，而不应仅仅满足于现状，因此，创新精神就变得尤为重要。
4.成熟期。
各个方面的能力在这一时期达到基本平衡，企业表现为技术成熟、产品成熟、生产工艺成熟、组织成熟。该阶段是提高企业文化，调整企业形象的最佳时期。成熟是一种财富，但可能导致保守、僵化、停
滞不前，创新容易受到压制、削弱，最后成为企业发展的“瓶颈”。因此，在注重各方面基本平衡的基础上，要给予创新能力、企业文化更多的关注。
5.衰退期。
企业主要表现为思想僵化、机构臃肿、工艺和技术设备落后、产品老化、债务增加等，要究其衰退的原因给予判别，争取通过制度创新、管理创新、技术创新，使企业进入蜕变，开始新的增长。国家应起引导作用，根据高新技术产业的特点，总结国内外的发展经验，制定出适合每一产业的抗风险能力评估标准值，确定企业抗风险能力的各个因素的贡献以及内部各子系统的权重。各个企业应根据自己所属的产业，实事求是地对自己进行评定，不仅评估出抗风险能力，而且还能及时发现自身在哪一方面存在不足，及时给予改进和加强，以保证企业快速、持续、稳定发展。


Instruction: 为风险登记单写一篇详细的介绍

Output:
风险登记单是一份文档，包含了各种风险管理过程的输出，通常以表格或电子数据表格的形式出现。它是一种把潜在风险事件和相关信息文档化的工具。#### 风险登记单的内涵

风险登记单是在风险识别过程中形成的，并根据风险定性分析的信息进行更新，将更新后的风险登已单纳入项目管理计划之中。依据风险定性分析对风险登记单进行更新的内容包括：项目风险的相对排序或优先度清单：町使用风险概率和影响矩阵，根据风险的重要程度进行分类。项目经理可参考风险优先度清单，集中精力处理高重要性的风险，以获得更好的项目成果。如果组织更关注其中一项目标，则可分别为成本、时间、范围和质量目标单独列出风险优先度。对于被评定为对项目十分重要的风险而言，应对其风险概率和影响的评定基础和依据进行描述。
按照类别分类的风险：进行风险分类，可揭示风险的共同原因或特别需要关注的项目领域。在发现风险集中的领域之后，可提高风险应对的有效性。
需要在近期采取应对措施的风险清单：需要采取紧急应对措施的风险和可在今后某些时候处理的风险应分人不同的类别。
需要进一步分析与应对的风险清单：有些风险可能需要进一步分析，包括风险定量分析，以及采取风险应对措施。
低优先度风险观察清单：在风险定性分析过程中把评定为不重要的风险放入观察清单中，进行进一步监测。
风险定性分析结果的趋势：在分析重复进行后，特定风险的分析结果可能出现某种明显趋势，从而使采取应对措施，或者进一步进行分析，变得比较紧迫或者比较重要。#### 风险登记单的内容及举例

每个风险事件的标识号：项目团队需要整理或快速寻找某个特定的风险事件，因此他们需要用一种唯一的标志符号来找出每个风险，比如给一个编号。

每个风险事件的等级：等级往往是一个数字，1就表示最高级的风险。

风险事件的名字：例如，服务器故障，测试不能按时完成，咨询成本降低，或好的名声。

风险事件的描述：因为一个风险事件的名字往往太过简短，所以还可以提供一个更详细的描述。例如，降低了的咨询成本可以扩展描述为，组织能用低于平均成本的价钱雇用一位顾问，这是因为这位顾问真的很喜欢在提供的这个职位上为这家公司工作。

风险事件所属的类别：例如，服务器故障可以归入到技术或硬件技术这个大类里。

风险的根本原因：服务器故障的根本原因也许是电源供电不足。

风险触发器：触发器是风险事件实际发生的迹象或征兆。比如，早期活动的成本溢出可能是成本估计不善的征兆；有缺陷的产品可能是供应材料质量低的征兆。把项目风险的潜在征兆文档化也有助于项目团队识别更多的潜在风险事件。

每个风险的可能应对措施：一个可能的应对服务器故障这个风险事件的办法是，遵照与供应商的合同中的相关条款，在谈判达成的成本范围内和在一定时间内，更换这个有缺陷的服务器。

风险责任人或者对风险及其相关风险应对战略和任务负责的人：例如总有一个人来负责任何与服务器相关的风险事件，并执行应对的战略。

风险发生的概率：如何一个风险事件的发生总有一个或大、或中等、或小的概率。例如，服务器发生故障的概率也许比较小。

风险发生时对项目的影响：如果风险事件真的发生了，总会对项目的成功有一个或大、或中等程度、或小的影响。一台有故障的服务器可能对按时、成功地完成项目产生大的影响。

风险的状态：这个风险事件发生过吗?相应的应对策略执行了吗?这个风险是否和项目不再有什么关系了?例如，在执行了合同里的相关条款之后，服务器故障这个风险就已处理完了。

表风险登记单样例

编号等级描述类型根本原因触发器可能的应对风险责任人概率影响状态

R44l

R212

R73

举个例子，下面的数据就可以像下面所写的那样填入登记册中的第一个风险。要注意的是，柯利福的团队在采取一种非常积极的方式来处理这个风险。

编号：R44。

等级：1。

风险：新客户。

描述：我们以前没有为这个组织做过项目，且对他们不是很了解。我们公司的优势之一是善于建立良好的客户关系。这个优势常使我们赢得了更多的和客户合作的机会。由于他们是我们的新客户，所以和这个客户工作，我们也许会遇到麻烦。

类型：人际风险。

触发器：项目经理和其他高管认识到，我们对这个客户不是很了解，因而会很容易误解他们的需求或期望。

风险应对：务必使项目经理对以下一点保持敏感：这是个新客户，要花时间去了解他们。让项目经理组织一次会面以了解这个客户，并弄清他们的期望。还要让柯利福参加这个会面。

风险责任人：我们的项目经理。

概率：中等。

影响：大。

状态：项目经理将在这周内组织这次会面。

在识别风险之后，下一步就是通过进行定性风险分析去找出哪些风险是最重要的。


Instruction: 你是一名领域专家，对面向负荷生产控制方法这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
#### 面向负荷生产控制方法概述

面向负荷生产控制方法取代了通常所使用的生产计划和控制步骤：“计划倒排”、“有限加载”、“能力平衡”和“任务排序”。它使用统一的基于流量图或漏斗模型的过程模型来控制生产周期、库存、利用率和日期偏差这4个目标参量，并借助使用同一模型的监测系统对所需控制的参量进行监测。如下图所示：

图：生产控制的三个层次
在上图中，任务的投放在短期的生产控制层次上进行。在其上有中期的任务计划层次。该层次的目的是产生可行的车间和采购任务、制造计划，制造计划的任务是保证长期的能力需求与能力供给的平衡。上面两层的计划做得越好，在最下层进行的生产制造控制将越有效。为了有效地使用面向负荷的生产计划方法，需要满足一系列的前提条件，诸如：任务必须要有完工日期；工艺计划中应包含标准工时；毛坯、刀具、夹具和NC程序必须是可用的、机床和人员的可用能力必须已知、工序反馈报告必须完整且足够准确。#### 面向负荷生产控制方法的前提条件

为了有效地使用面向负荷的生产计划方法，需要满足一系列的前提条件。
一、批量大小对库存和平均生产周期的影响
批量的大小通常是在任务计划阶段根据累加的已知零件需求确定的。它要使得补充零件的成本和成品库存成本最小。因此，批量的大小并不被生产制造的控制所影响。只有在特殊情况下，例如任务延误，才允许通过所谓的批量划分的方法来修改原来的批量值的大小。
目前使用的“经济批量”方法正受到越来越多的批评，因为它低估了所有其它的潜在库存成本。因此，经常有“批量为1”这样的要求。“批量为1”意味着不允许产生“任务重复”的成本，这要求零件制造时的机床准备时间为零。
现在再从面向负荷的生产控制方法的角度考虑一下这种“批量为1”的要求是否总有意义。特别是有以下几个方面必须考虑：

与批量生产相比，需要进行控制的任务的数量将大大增加；

对于那些在加工时间内不能进行自动机床准备的“瓶颈”工作中心来说将会引起生产能力的损失，从而导致整个车间生产力的下降；

零件品种的经常变化将使废品率上升；

平均生产周期只取决于运输时间和加权平均加工时间的大小。由于批量的大小直接影响任务时间，从而直接影响加工时间，因此它就对每道工序的加权平均生产周期有直接影响。这种影响可定量表示为“批量库存”。大的批量对一个工作中心产生的破坏性影响，它不仅使输入和输出曲线明显地偏离理想曲线，而且造成库存和生产周期的波动。
由此，可以得出结论：从生产控制的角度来说，对加权平均加工时间的平均值和变化范围加以限制是非常重要的。任务工时的均衡可以对生产周期和日期偏差起到十分明显的积极作用。因此在进行中期的任务计划时，应当在批量计算时考虑对任务时间值的限制。
二、任务必须有计划完工日期
为了确定每一道工序的计划完工日期，必须要知道制造任务的计划完工日期。如果在进行物料计划时，使用的不是实际的置办时间，那么本应投放的任务在任务投放过程中不可避免地被延迟。人们常将这种现象戏称为“任务投放阻碍算法”。通过生产中的监测系统持续地对生产周期进行监测，可以准确地查明任务经常被拒绝的原因。
不过，在每个工作中心上总是或多或少地存在由负荷限额计算得到的计划生产周期与由当前库存状况决定的实际生产周期之间的差异。为了检查一个制造任务的完成日期是否可行，除了根据计划值进行生产周期的调度，还可以为相应工作中心指定实际的区间。
接下来要对所分析的那个任务的流通情况进行仿真。首先在时间轴上，从当前日期开始，画出该任务所涉及的所有工作中心的当前区间，这样就可以知道每个工作中心从什么时候开始有多少空余的生产能力。第二步，根据相应工作中心的计划生产周期进行生产计划。计划的结果也画在时间轴上，并且将它画在最长的区间的上面。这样得到一个实际的计划完成日期。如果可行的任务完成日期在计划完成日期之前，则可以在这两个日期之间确定一个最终的完成日期，同时也确定了投放日期。如果可实现的任务完成日期在计划完成日期之后，则肯定是由某个或某几个工作中心引起的。
在特殊情况下，可以将队列中的其它任务向后推迟。总的来说，应该对可行的计划生产周期和可行的计划完成日期给予足够的重视。
三、工艺计划中应包含标准工时
这一点很明显，没有标准工时，面向负荷的生产控制方法就根本无法使用，因为其原理就是考察工作中心上输入和输出的工作量。但是，不是在任何情况下都可以计算每道工序的标准工时，或者，这种计算并不是在任何时候都是必要的。例如，当对这些数据的获得、管理和处理所涉及的工作得不偿失时，就没有必要非去计算这些数据不可。在这种情况下可以人为规定一个固定的计划生产周期。但是，此时这些任务涉及的工作中心不能纳入任务投放的范围中去，从而避免任务被拒绝投放。
四、毛坯、刀具、夹具和NC程序必须是可用的。
在中层的计划系统中应该通过适当的检查来保证毛坯、刀具、夹具和NC程序在任务投放时，或在被使用的时刻，是可供使用的。
进行同时可用性规划的一种有意义的方法是将一个任务所必需的所有元素都放在主工艺路径单中。对工艺计划中的每一个元素，即机床、人员、刀具和材料等，都建立一个输入、输出任务库存账户。在进行任务日程计划时即对所有的账户进行可用性检查。例如：一个材料的库存账户包含了表示当前仓库库存和订货库存的库存信息（输入），以及表示已分配的所有材料的需求信息（输出）。在面向调度的一致性检查中，检查所有有关元素未来的输入和输出数据，并确定每个时刻可供使用的库存。如果有某个元素不能被使用，则所有的元素都要被推迟，直至其可用为止。这里所说的输入和输出与通过图中输入和输出的概念不同，而是相当于通过图中的计划输出曲线和生产能力曲线。
五、机床和人员的可用能力必须已知
这一点特别重要，但许多企业却对此忽视了。如果仅仅知道每个月总的可用能力，则负荷控制是不可靠的。只有知道每天的可用能力，面向日期调度的能力计划才能有效利用企业中能力计划的灵活性。
实际中，人们经常会遇到这样的问题，即应该怎样在生产计划和控制的范围内，考虑由于缺少人员、材料和设备，或由于机床故障对生产流程的破坏性影响。
首先有必要了解制造过程中各种故障或干扰的种类、出现的频率和延续的时间。故障当然会引起生产能力的损失。经验表明，在一个管理得很好的车间中由于故障引起的能力损失约为生产能力的1.5%～2.0%。此外，故障还会引起相应任务批量加工的中断，甚至使得任务无法开工。一般由于故障引起的机床停顿时间约为10分钟～20分钟，很少会出现由于故障引起的持续多天的机床停顿。当然在这种情况下，例如夹具或刀具无法使用，任务批量也就会出现几天的延误。但是，统计结果表明这种故障对生产周期平均值的影响不大，因此在计划生产周期中包含的缓冲时间已经足够了。
不过，随着机床自动化的不断增加及机床系统之间联系越来越紧密而成为自动化的生产系统（如柔性制造系统和装配系统），必须比以往更加注意由于故障引起的后果。例如，在目前的技术水平下，柔性制造系统的平均故障时间为15分钟～30分钟。对节拍在4秒～20秒的自动装配系统，平均故障时间为4分钟～6分钟。因为大部分故障持续时间都很短，通过建立相应的故障监测和组织管理体制，以保证达到计划的生产能力。
六、工序反馈报告必须完整且足够准确
及时、准确的反馈报告同样非常重要。生产周期越短、库存越小，及时的反馈就越重要。当然这不是强调达到分钟级精度的反馈，而是更重视关于任务投放时刻和完成时刻的信息完整性。对于通常生产周期为5天的工序来说，反馈报告达到天的精度就足够了。在实际的能力监测和计划中，对那些绕过任务投放完成的紧急任务进行反馈报告也很重要。因为过去的数据会对下一个周期的计划值产生影响。
总的来说，为了有效地使用面向负荷的生产控制方法，必须首先保证满足和其它生产控制系统一样所必需的上述基本前提条件。#### 面向负荷生产控制方法的发展趋势

70年代初以来，“确定型”生产控制方法受到越来越多的批评，尤其在欧洲。确定型的生产控制是生产过程“泰勒化”的结果，“泰勒化”的含义是生产过程被分解成越来越多的简单的甚至无意义的工步。这种分解的结果是使生产的流程越来越复杂，从而使得对企业中生产过程的控制越来越困难，而且缺少灵活性。并且，由于工人越来越多地失去了对所从事的生产过程的全局了解，从而失去了改变现有条件的主动性。此后人们意识到，这种发展的趋势将走进死胡同。
与此相关，传统的生产控制方法也受到了来自人机工程学和社会学的质疑。除了已经详细介绍过的集中式计划所遇到的技术问题（如任务时间的分散、工艺修改和故障）等原因之外，重点放在只让程序执行较粗略的计划，而将最终的调度计划交给车间的生产控制执行者完成。
当今，有一种趋势向小型化、自治化的制造和装配单元发展，生产计划和控制只对制造和装配部门规定某个时间段应该完成的粗略生产计划。具体的调度，如技术、分配、质量保证等功能都是车间内部的事。
面向负荷的生产控制方法与这种趋势相适应，因为：

它可以用图形方式表示生产过程及其主要的目标参量；

它使各个目标参数的相互依赖关系表达得很清楚；

它能提示应采取的正确措施；

它所使用的控制参数很少，而且非常直观；

它可以显示参数修改和“违规”行为造成的影响；

它支持而不是取代有经验的生产控制人员的工作。

总而言之，不管自动化程度的高低和机构联系的复杂程度是多大，这种方法的基础--漏斗模型--对那些每个任务具有不同的任务时间、任务需要通过多个不同的工作中心、任务之间需要竞争有限的生产能力的生产过程来说，都是适用的。


Instruction: 为面向订单装配写一篇详细的介绍

Output:
#### 面向订单装配

面向订单装配（Assemble-to-Order，ATO）是指在生产的最后阶段，用库存的通用零部件装配满足客户订单需求的产品。这些通用的零部件是在客户订货之前就计划、生产并储存入库的。收到客户订单后，就把它们装配成最终产品。当产品有许多可选特征，而客户又不愿等备料及生产所需的时间时，就可以采用这种生产计划方法。
面向订单装配是近年来在多品种中小批量生产企业中逐渐发展起来的一种生产组织方式，也是今后的一个主要发展方向。面向订单装配的生产组织方式是在接到客户订单后，将有关的零部件装配成客户所需的产品。面向订单装配的生产方式交货期短、库存水平低、基本没有成本库存，用较少的零部件库存来满足产品生产的需要；企业的资金占用少，制造成本低；并且可以提供给客户多样性和定制化的产品，在一定程度上满足了客户的个性化需求。面向订单装配以一种简便的方法在一定程度上实现了大规模定制（MassCustomization，MC）的思想，以大批量制造的成本来完成定制化的生产。
中小企业要采用面向订单装配的方来组织生产，首要的问题是改变传统的生产管理和组织方法，规范企业的经营管理，通畅企业内外部的信息，科学地进行生产的计划和控制，这就需要生产管理软件系统的支持。#### 面向订单装配的形式

面向订单装配（ATO）制造企业生产主要是缩短交货期、减少成品库存的一种相对较先进的生产组织方式。零部件预先生产加工，并贮存于中间库房中，在接到订单之后，将有关零部件装配成客户所需的产品。这种生产以模块化设计为前提。
在这种生产类型中，客户对零部件或产品的某些配置给出要求，生产商根据客户的要求提供为客户定制的产品。所以，生产商必须保持一定数量的零部件的库存，以便当客户定单到来时，可以迅速按定单装配出产品并发送给客户。为此，需要运用某些类型的配置系统，以便迅速获取并处理定单数据信息，然后按照客户需求组织产品的生产装配来满足客户需要。生产企业必须备有不同部件并准备好多个柔性的组装车间，以便在最短的时间内组装出种类众多的产品。属于此种生产类型生产的产品有：个人计算机和工作站，电话机，发动机，房屋门窗，办公家具，汽车，某些类型的机械产品，以及越来越多的消费品。叉车、电气开关柜等的生产也属于订货装配型生产。#### 面向订单装配的作用

面向订单装配（ATO）类制造业介于订货型生产和备货型生产之间，其作用如下：
（1）企业制造标准化的和客户要求专门设计的两类产品，并通过许多标准化产品的选项进行组合以满足客户的不同要求。
（2）不同组件、部件的生产批量相对较大。
（3）通过预投生产，可减少生产周期，缩短总装计划时间，加快对客户需求变化的反应。
（4）典型订单装配型生产是按批次进行的，越来越多的企业使用单元制造方法进行通用件和同族零件的加工。#### 面向订单装配的使用范围

面向订单装配（ATO）型生产，其产品的零部件或元器件大都由供应商提供，少量的主要件自行生产。;通常向客户提供产品配置清单，由客户选定配置后进行组装。通常在生产计划时需确认产品零件或元器件的需求。接到订单后进行最终产品的装配，其生产组织大多是以重复式生产为主，其生产资源都按生产线配置。
面向订单装配（ATO）型生产方法主要用于以下情况：
（1）产品制造周期超过客户需求；
（2）最终产品不同且容易造成成品库存资金积压；
（3）工程设计按模块和选项进行并且模块组合可以满足客户特殊要求
这样，安排好组件（或选项）库存可以减少整个制造周期，装配最终产品可以满足指定客户订单的供货日期。#### 面向订单装配的生产管理过程

面向订单装配制造企业的产品是模块化、系列化的产品，具有模块化的产品结构，可以根据客户的需求，从选择件中选择所需的零部件，进行产品的配置，最后装配成客户需要的一系列不同规格的个性化产品。对于面向订单装配企业的生产计划管理体系来说，主生产计划同其他类型的企业的有很大的区别。主生产计划MPS的计划件会出现在两个层次上，上层是最终产品，下层是模块化的产品结构中的通用件和专用件，即标准BOM结构中的产品物料，称为计划零部件。在编制计划时，先根据各种产品的预测销售量和模块化BOM表计算各种计划零部件的需求量，然后以此安排生产，保有一定的零部件库存储备；一旦收到正式合同订单，再编制产品装配计划，从库存储备中选择订单所需的零部件，总装成产品即可。产品装配计划从收到订单以后，经过核查物料可用量、配套领料、装配、测试、检验、包装以及发货等项作业，跨度是相当短的，可以大大地缩短交货期。在面向订单装配生产方式下，零部件预设计划是一种预计的生产计划，产品装配计划是一种实在的计划，是确认的产品计划。
面向订单装配的生产方式下，企业按照预测安排组织零部件的生产，在接收到客户的订单以后，根据实际客户订单的情况，在装配时间许可的条件下，进行所缺的少量的或者短周期的零部件的追加生产，按照客户要求的时间组织最终产品的装配生产和包装等后续过程。


Instruction: 你能详细解释一下岗位目标管理吗？

Output:
岗位目标管理是指通过明确的规定，使每个工作岗位上的人员的职责与目标明晰化，并将它落实到具体的负责人的一种管理方法。#### 岗位目标管理的重要作用

实行岗位目标管理，并且严肃认真地按照上述基本原则进行管理，能够矫正企业多年来形成的种种管理上的弊端，为加强人力资源管理起到十分积极的作用。
首先，纠正岗位责任制的不足与缺陷。岗位目标管理能够改变目前很多企业中的岗位没有经过认真的岗位分析与设计的现状，为人力资源开发与管理奠定良好的基础。企业原来的岗位责任制虽然曾经有效，但是目前已经时过境迁，在复杂的市场环境中，企业必须注重岗位分析设计与调整。
其次，岗位目标管理能改变过去企业岗位的能、责、权、利失衡的状态，有助于构建庸者下、能者上的竞争机制。在我国国有企业中，比较普遍地存在人力资源管理的“格雷欣规律”，即庸者驱逐能者现象。动态岗位管理能够有效地使各级员工的能力与所在岗位的责、权、利紧密结合，使庸者干不了，对能者有引力，从而激活在岗人员的积极性、主动性和创造性，增强岗位活力。
第三，能够降低管理成本，提高管理效率。岗位目标管理强调对事不对人，强调按规章制度(契约)处理岗位与岗位、人与人之间的关系，用严格的奖惩手段来保证各种契约的实施。这样，就能避免“大企业病”中的推诿、扯皮、浪费等现象，大大降低管理成本，提高每个部门乃至整个企业的运营效率。
第四，为其他管理职能的实现提供保障。岗位目标管理为企业进人、用人、激励人、约束人、考核人、培育人以及人事变动提供最客观可靠的信息或制度性条件，也会使生产管理、营销管理、质量管理以及计划、组织、指挥工作的难度大大降低。
总之，岗位目标管理能够有效地保证与提高企业人力资源开发与管理的有效性。但是这种管理模式也存在一些弊端。例如，需要投入一定的人力、财力进行岗位分析与设计；人事变动较频繁有可能影响工作的连续性；易于形成冷漠的工作氛围，影响人际关系。但从长远看，如果实行真正的岗位目标管理，同时辅以企业文化管理和行为科学方法，其消极作用将会降至最低，而其积极作用是十分可观的。#### 岗位目标管理的原则

岗位目标管理以《岗位目标合约书》为载体，通过各级直线管理者逐级逐岗制定责任目标、逐层逐人签订目标合约，明确一定期限内各岗位员工的目标任务，并对履约人的工作行为、工作方式及工作结果进行跟踪、指导、考核和管理，为考量员工年度履职结果和未来工作潜力、确定员工奖惩及职业发展路径提供科学依据。岗位目标管理遵循的原则：
1、以岗定责。根据员工所在岗位应承担的工作职责和任务，与直线管理者约定岗位目标，签订《岗位目标合约书》。岗位发生变化时，签订新的《岗位目标合约书》。
2、以绩定论。以员工履行《岗位目标合约书》的结果，作为岗位聘任、岗位职级升降、有关绩效工资考核以及当年度考核等级确定的重要依据。
3、岗位目标与全行战略目标一致性原则。岗位目标的确定必须与全行战略目标相一致。
4、责权利相统一。员工上岗，须具备上岗资格，依法合规履行岗位职责，完成岗位目标，享受相应薪酬福利待遇。员工的责、权、利呈正比，承担的目标任务和责任越重大，所拥有的权利越大，应享受薪酬福利待遇越高；完成岗位目标任务越好，实际享受的薪酬福利待遇越高，职级晋升越快。
5、直线管理原则。对于各层级员工的评价，按照“直线式”考核原则，由各级直线管理者负责实施。


Instruction: 为岗位目标管理模式写一篇详细的介绍

Output:
岗位目标管理模式是指建立于正确的组织分析的前提下，以各个岗位的工作分析为基础平台，以明确各个岗位的岗位目标为核心，以科学的绩效考评系统为控制，以有效的薪酬结构为激励，从而达到全方位地调动组织内各个群体和全体成员的积极性、创造力和成就感，使企业总目标与各个方面的分目标融为一体，以求得企业长远优化和稳定快速的发展的岗位管理模式。#### 岗位目标管理模式的层次

岗位目标管理体系由三个层次组成，如图1所示。核心的层次是目标，中间层次由工作、主持人、薪酬和控制四要素组成，最外面的层次由组织、环境和发展三要素组成。
从图1可以看出，目标是整个管理系统的核心，整个管理系统紧紧围绕着目标来运行。从纵向看，主持人主持岗位工作，设立目标，实现目标。从横向看，目标管理既能通过薪酬起到激励作用，又能通过控制起到约束作用。同时又可以看出，所有的岗位都不是孤立存在的，它们都在一个组织中活动，既受到环境的影响，又受到发展的制约。#### 岗位目标管理模式的原则

实行岗位目标管理模式需要遵循明确目标、参与决策、明确时限、反馈绩效四项基本原则。
一是明确目标原则。在进行岗位目标管理时要目标简明、扼要、具体，定量并可度量和评价。
二是参与决策原则。岗位目标管理的岗位目标确定要“上”、“下”结合。尤其注重岗位主持人的主动参与。
三是明确时限原则。岗位目标管理时必须要明确岗位目标的实现时限。
四是反馈绩效原则。岗位目标在管理过程中应该实现有效控制、动态反馈和不断调整。#### 岗位目标管理模式的建立

岗位目标管理模式的建立，是由五大支柱支撑：工作分析、人—岗匹配、岗位目标设定、绩效考评和工作评价。
(1)工作分析
工作分析就是对工作岗位进行分析。它包括岗位地位与作用分析、岗位写实、工作说明(任务、责任、职责等)、工作规范(知识、技能、能力等)、工作环境与条件分析、主持人资格、提升条件、生涯发展、培训以及甄选方法等。
(2)人—岗匹配
人—岗匹配是指严格按照岗位分析文件来配置和匹配岗位主持人，实现劳动力与生产资料的最佳组合。而竞争上岗是实现人—岗匹配的最有效的途径。
(3)岗位目标设定
岗位目标设定是为了明确各个岗位的岗位目标，从而以岗位目标为基础对各个岗位进行绩效考核、工作评价以及薪酬设计。它包括组织目标分解、管理者与主持人共同设定岗位目标(常态目标、动态目标、任务目标)、管理者与主持人共同制定中间计划和实施方案等。
(4)工作评价
工作评价是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。它包括岗位分类、工作评价指标及权重设定、岗位等级确定、岗位在薪酬结构中的位置分析、工作评价方案的确定与维护。
(5)绩效考核
绩效考核是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。它包括绩效考核体系的设立、实施方法的确定、考评期限的确定、考评结果分析、偏差分析、反馈调整、修正等。


Instruction: 我想了解一下职位等级，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

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职位等级是指根据工作责任大小，工作复杂性与难度以及对任职者的能力要求近似的一组职位的总和。#### 企业职位等级的淡化

1、企业职位等级淡化的时代背景。
20世纪90年代以前，刚性的组织结构和管理一直居于支配地位。进人90年代以来，柔性的组织结构和管理的地位日趋突出，成为未来企业发展的方向，成为国内外企业竞相采纳的一种组织结构模式。所谓柔性化组织是指组织系统变化为它系统的能力较强的组织。柔性化组织的出现是企业内外两方面的因素共同作用的结果:一方面是企业组织内部结构重新设计、重新协调的结果。新形势下，企业的使命被赋予崭新的内容，员工的任务和职责又进行了重新的界定，有必要对企业内部结构进行重新设计，使其重新协调;另一方面是企业外部环境发生变化对组织运行提出新的要求的结果。从系统论的角度看，系统的结构决定了系统的功能和系统的主要行为特征，对于一般的企业组织而言，最为致命的是外部环境的灾难性变化形成的组织结构风险。柔性化组织结构被广泛的采纳，其根本原因是柔性化组织能使企业绩效得到很好地发挥。那么，为什么柔性化组织能使企业绩效得到很好地发挥?我们认为其原因有以下四个方面:①强化组织文化建设，培养团对精神。②加强信息技术建设，改善管理手段。③加强绩效评价体系建设，改善管理方法。
2.企业职位等级淡化的含义。
职位等级淡化是指在组织中采用权力相对均等模式而不是权力不等模式，领导与职员的关系不再是一种家长式的指挥控制关系，而是伙伴式的相互信任和合作关系。协调组织内各成员活动的手段主要是建议和说服，而不是以权威人物的权力为基础的高压。在组织和工作设计上，职位等级淡化后，组织的部门化方式的最大变化在于更加灵活和弹性化，工作团队将被大量地运用。我们认为，职位等级淡化既涉及组织结构扁平化，又涉及组织内部部门、单位的团队化。所谓组织结构扁平化，就是通过减少管理层级，增加管理幅度，裁减冗余人员建立一种紧凑的横向组织结构，使组织变得灵活、敏捷、富有弹性，从而提高组织效率和效能。所谓团队化就是让职工打破原有的部门、单泣界限，直接面对顾客和公司总体目标，以群体和协作的优势赢得组织的高效率。
3.企业职位等级淡化对组织结构的影晌
(1)促使企业组织形式扁平化。职位等级淡化的结果是在企业组织中采用权力相对均等模式而不是权力不等模式，这在扁平化的组织结构中管理幅度加宽，管理层次缩减，给职工的工作提供了最大限度的自由，职工的积极性提高，更多的不是依赖上级而是需要自己在工作中做出决策并对其负责。与领导是一种伙伴式的相互信任和合作的关系，协调组织内各成员活动的手段主要是建议和说服，而不是以权威人物的权力为基础的高压。组织结构扁平化意味着企业打破部门之间的界限，能够把相关人员集合起来，按照市场机制去组织跨职能部门的工作;组织结构扁平化必然会大量减少企业的管理层次和管理人员的数量，依靠高效率、高速度提高企业的管理水平;组织结构扁平化不仅可以大大降低管理费用，同时还有助于实现工作的内容丰富化;组织结构扁平化可以使企业有更多的选择，通过分岔化解企业经营风险。组织结构扁平化迫使上司必须适度授权，上司放权下属就能自主，这对开发员工潜能和发挥员工创造性极为有利，上司放权、放手、放心，才能换来下属尽职、尽责、尽力;管理人员的缩减要求领导上必须十分审慎地选用下属人员，这对改善和提高员工队伍整体素质也非常有好处;削减中间层次，缩短了上下层的距离，既可以提高信息传递的速度，提高领导决策效率，还可以促进上下级之间的沟通，一举多得;更重要的是层次减少，人员精干后，加大了员工的工作责任，增大了工作职位的挑战性，迫使员工自我加压，促使人才快速成长。
(2)加速组织内部部门、单位的团队化。企业按照整个价值链的结构和顺序进行组织，每一个员工按其工作角色分配到企业的价值链结构中去。然后赋予员工与其岗位职责相对应的决策权，制度化给员工对他相关工作过程以持续改进的建议的机会。企业对团队的权力和责任有明确的规定，团队的决策权和职权与团队承担的责任相统一，领导层给予团队的决策和活动所需的与实现其业务实践相一致的资源，领导层对团队职权内的决策和活动不进行干预。一线的团队或员工在作业中遇到问题时，团队可以决定如何解决，不必请示。团队有责任对所在价值链的部分进行持续改进，使团队得以发展。团队各成员之间形成高度的信任感，彼此互相信任。企业的全体成员会在没有固定职务、没有命令权威、既不是被控制也不是控制他人的情况下去，进行管理和开展工作，去完成任务，去实现目标。#### 职位等级淡化与激励

1.在淡化中激励。
传统的企业组织机构中等级森严，讲求级别、界限和分工，限制了信息流通。职位等级淡化就是让企业领导者不再高高在上，要让员工方便接近领导、参与决策。领导行为不再是发号施令，而是提供对话窗口并不断参与对话。领导者必须通过宽容展示自己的力量，通过不断扩大别人的影响力来巩固自己的地位。员工要与领导共同担负起完成重大任务的职责、共享所得回报。这样一来，他们比集权式组织结构的企业中的员工更有动力去全身心地投人工作，而不像他们那样总是强调最高领导者的权威。
在职位设置过细的组织结构中，由于对工作任务进行过于狭窄的界定并且强调监督，使得多数人的日常工作失去了尊贵和意义。只有把行动和决策权重新统一起来，才能重新恢复劳动的意义和自主权，使大部分时间都用于劳动的人们得到激发，从而做出最富有想象力的最大努力。淡化职位等级后，各等级间可公开交流，即使敏感的信息也要实现共享，不要考虑职位或有无权力知道。重视一线员工回馈的信息，给予他们决策权。提高员工的参与程度，从而提高员工的积极性和责任感、满意度。管理人员终日忙于计划、组织、指挥和控制的日子已一去不复返了。他们必须运用适当的人际关系技巧来激励员工。
2.激励中淡化。
激励关键在于创造一种健康的工作关系以增强人们的责任感，提高劳动生产率，从而改善企业经营业绩。管理人员要促使员工提高工作效率，就只有建立良好的关系和令人鼓舞的面对面交流来密切和员工的关系。企业要创造合适的工作环境，为员工的个人发展提供机会。积极的工作关系对各方都有利。责任是强有力的激励武器，赋予责任也是对员工个人才能和竟争力的肯定。“增强责任感”意指员工为了自己团队或整个企业组织的目标做出个人牺牲。要实现这一点，务必要让员工了解团队、部门或企业组织的目标。职位等级淡化就是要领导与职员的关系不再是一种家长式的指挥控制关系，而是伙伴式的相互信任和合作关系。减小上下级距离，使他们更好地交流，实现信息共享、自然能增强员工的责任感。企业要生存、发展就要解放并动员员工的能力，因为他们的热情、活力和不断奉献是企业赢得竞争优势永不枯竭的源泉。


Instruction: 为职位空缺写一篇详细的介绍

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职位空缺是指在统计日期正悬空并须要立刻填补,而机构单位亦正积极进行招聘以填补的职位空缺。#### 企业关键岗位空缺的类型

企业关键岗位空缺按照不同的划分标准，存在不同的空缺类型，按空缺原因可划分为诱导离岗型、驱使离岗型和综合离岗型。

1.诱导离岗型。

外部因素诱导导致人才流失造成岗位空缺，多数表现为同行业竞争对手直接或通过中介机构以更高的职位、更多的待遇来吸引具有一定管理或技术专长的优秀人才“倒戈”所致。诱导因素通常包括：(1)更高的职位；(2)更高的薪酬；(3)更好的工作条件；(4)股份或期权。被诱导离岗人员通常为企业关键岗位上的关键人才。是企业人力资源中的“真金白银”。这类人才离岗一般具有如下特点：
(1)突然性。竞争对手直接或通过中介机构与这类人才前期联系时，往往是私下交流，双方为了各自的利益和声誉均格外谨慎，不露声色，一旦双方谈成。往往是这类人才与所在企业老板直接摊牌走人甚至不辞而别，决心之大。几乎没有商量余地，造成所在企业老板措手不及。
(2)破坏性。由于是关键岗位上的关键人才，老板给其的待遇也不薄，一般很信任，没有太多的防备心，加上成本原因，因而没有相应人才储备，这类人才的突然离岗，一方面将导致本岗位工作的短期或长期停滞；另一方面将带来商业机密的泄露，导致企业蒙受损失；再者，企业的损失直接造成竞争对手的受益，一反一正。将导致企业发展速度上的快慢倒置。在竞争中处于不利局面。
(3)连带性。这类人才一般在所在企业或部门具备一定的影响力，他们离职时往往会直接带走几个一直跟着他干的随从或助手，并动摇其他岗位上关键人才的求稳心理。

2.驱使离岗型。

内部因素驱使导致人才流失造成岗位空缺，多数表现为企业内部缺乏公平合理的竞争和发展环境，缺乏释放个人工作重负的亲情和友情关怀等原因，致使不想“混”的管理或技术人才离职而去。常见的驱使因素包括：(1)任人唯亲；(2)分配不合理；(3)管理混乱，机制僵化；(4)人才储备过剩，相互倾轧，不能人尽其才，才尽其用。被驱使的离岗人员往往是在企业得不到重用，或虽得到重用但遭受排挤，或工作压力过大而无法继续承受的人才。这类人才离岗一般具有如下特点：
(1)可预见性。在离岗前，往往会牢骚满腹，对工作消极应付，经常请假或迟到、早退，喜欢收集报刊或杂志上的招聘信息，突击报销前期费用，外部非业务电话增多等，出现上述现象。一般意味着该员工思想波动很大。近期可能跳槽。
(2)可替代性。这类人才所在岗位一般有二人或多人，一个人的离职往往可以通过内部调整替代离职人员，对工作的影响不大，一般不会影响企业的整体发展。
(3)再就业条件和待遇的无把握性。这类人才的离职可以说是无耐之举，由于其具有较好的专业技能，再就业不成问题，但再就业待遇可能高于也可能低于原单位，对于这类人才来说，想得更多的仅仅是换个环境而已。
(4)报复性。这类人才离职后不论在什么企业。一般不正面宣传原有企业，而可能会利用现有企业条件，有针对性地对抗或报复原企业，往往有与原企业一决雌雄的想法。

3.综合离岗型。

内部因素驱使加上外部因素诱导导致人才流失造成岗位空缺。外部诱导型离岗人才一般在企业的工作条件和环境不错，只是竞争对手抛出绣球，施以更优厚的条件诱导其离岗；内部驱使型离岗人才一般个人能力和专业技能不差，只是工作条件和环境使之感到压抑，不舒服而离职。综合离岗型人才是内外因素共同影响所致，这类人才离岗一般具备诱导离岗型和驱使离岗型人才的双重特点。除此以外，还具有不可逆转性，内外因素综合影响导致这类人才离职决心大，很难通过提升待遇等条件使其回心转意。#### 企业关键岗位空缺的危害

关键岗位的空缺对企业肯定产生影响，只是由于空缺时间长短、空缺岗位性质、空缺岗位数量等不同，影响程度不同而已。企业关键岗位空缺的危害概括起来有三个方面：
第一，商业秘密的泄露。关键岗位上的关键人才往往是企业专利技术或非专利技术研制开发的直接参与者或掌握者，他到竞争对手企业就职，不可避免地会将其掌握的专利技术或非专利技术用于新服务企业，导致原企业商业秘密泄露，企业技术内涵缩水，企业竞争能力弱化。
第二，生产经营的停滞或受挫。关键管理人才的离岗，往往会导致无人指挥或多人指挥，不论是无人指挥还是多人指挥，都会导致管理混乱，直接后果是生产经营诸环节无法有效沟通和衔接，导致生产停滞或受挫。关键技术人才的突然离岗，会产生技术资料流失，技术指导缺位，生产残次品增加甚至无法组织正常生产。比如，产品的技术配方，往往一个企业只有一两个人掌握，一旦这两个人离岗，配方带走，其他人又不知道配方，生产只能停滞。
第三，信誉受损。一个企业关键岗位上的关键人才离职，一是会增加该企业今后的招聘成本和使用成本，因为没有更高的承诺，管理和技术精英们是否敢冒“前车之鉴”，老板心理不可能有把握，因而随之而来的是再招聘和提高相关待遇；二是挫伤一部分客户继续合作的积极性，许多客户是在与这些管理或技术专业人才充分沟通后进行合作的，他们看好这些管理人才的人品、技术特长与个人信誉，一旦这些人离职，他们有可能随这些离职人员一道将业务转到新服务企业。三是这些人才的离岗可能导致管理混乱，残次品增多、生产停滞或服务质量下降，从而导致其上下线客户的利益直接受损，进而对企业的信任度降低，企业信誉和形象受到伤害。
第四，企业竞争力下降。关键岗位上的关键人才多数流到竞争对手那里，他们利用在原企业掌握的专业技能和经验，结合新服务企业的管理和技术特点使新服务企业管理和技术内涵提升，人才和信息资源增加，客户和市场网络增加。相反，原企业由于技术、人才、信息、客户、市场的流失则可能元气大伤，竞争力下降。一增一减.竞争双方的竞争实力发生变化，发展速度也将不同程度地受到影响，尤其是新服务企业的竞争力上升.信心增加，士气高涨，创新能力和员工积极性提高，将可能后来居上或进一步拉开与竞争对手的距离。#### 企业关键岗位空缺的防范

企业关键岗位人才流失、岗位空缺给企业的打击有时是致命的，因而，事前如何防范、事中如何弥补、事后如何控制十分重要。针对企业关键岗位关键人才流失这种现象，可采取如下措施予以防范或应对：
1.让关键岗位上的管理及技术人才成为企业的股东，变职业经理人和专业工程师为企业所有权人，将双方的责权利捆绑起来，结成利益共同体。这是积极的防范措施，可以从根本上稳定职业经理人和专业工程师队伍。
2.签订竟业禁止协议。所有到关键岗位任职的关键人才在上任之前均要与企业签订竟业禁止协议，以法律文本的形式明确规定这类人才在本企业服务期满若干年内，不能到同行业企业任职，或进行其他有可能泄露本企业商业秘密的合作，否则构成违约，企业可以依法申诉。竟业禁止协议可以是劳动合同的一部分，亦可以独立签订。
3.推行关键岗位A、B制管理。确保A角短期或长期离岗时，B角可以迅速接岗，这样就不至于影响企业正常生产经营。B角可以从本部门或其他部门选定，也可以根据岗位特点独立设定。B角即是自己岗位的A角，又是设定岗位的B角，在设定岗位A角在岗时独立承担自己所在岗位A角工作，一旦设定岗位A角离岗时自动顶岗，以该岗位B角身份承接A角工作，自己所在岗位由自己兼任，若无法兼任则由本岗位原设定的B角顶替。A、B制管理可以从制度和机制上最大限度地减少关键岗位、关键人才流失给企业造成的影响。
4.实行关键技术资料备份制度，防止关键人才携带技术资料离职的导致企业生产无法进行的被动局面。企业应建立健全核心文件档案库，对涉及企业机密、关键数据、重大业务交流、合同文本等重要材料，要单独存档管理。非相关人员一律不得接触，相关人员查阅要批准登记，重要的不准带离档案室。这样，一方面可以防止商业机密泄露，另一方面也不至于在技术资料被关键人才带走后企业无以为继。
5.建立诚信保证金制度。企业在给关键岗位人才发放工资奖金时，明确规定其中10%一30%为诚信保证金，只要这些人才在离开企业若干年内不到竞争对手企业工作，则届时将诚信保证金全额支付，否则做为违约金予以扣发。诚信保证金应在双方签订的劳动合同或竞业禁止协议上写明。
6.对关键岗位关键人才进行亲情关怀。老板要适时与他们进行思想沟通，及时了解他们生活和工作上的困难，并随时解决；掌握他们的思想动态，缓解他们的工作和精神压力，适时提供带薪休假、旅游福利等；用感情留人，同时传达企业发展信息，展示企业发展前景，鼓励他们精诚团结，推动企业快速发展，用事业留人。


Instruction: 为股东诉权写一篇详细的介绍

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股东诉权是指当股东会、董事会决议存在程序上或内容上违反法律或章程规定时，赋予中小股东提起撤销决议之诉或确认决议无效之诉。#### 股东诉权的内容

股东诉讼分为两种：一是股东会决议撤销之诉；二是股东会决议无效确认之诉。股东所涉的基本概念包括：诉权性质、诉讼主体、诉讼原因、判决的效力。
第一、诉的性质。通说认为，股东大会决议撤销之诉是形成之诉、决议无效之诉是确认之诉。当股东会议程序违法时，经股东请求法院给予撤销后，原来的股东会决议形成的权利义务不复存在，而形成新的权利义务；当股东会决议的内容违法或违反章程时，经股东请求法院做出确认决议无效或有效的判决，这不是形成新的权利义务也不具有给付的内容，因此决议无效之诉是确认之诉。
第二、诉讼主体。对原告的资格理论界争议不大，争议较大的是被告应由谁来担当的问题，主要有两种争议；一种观点认为被告应是公司；另一种观点认为如果没有实体法的权益争议，则应作为非诉案件处理，因为只有起诉人而无被告；如果有实体法上的权益争议，则应分为三种情况处理：一是如果争议的股东大会决议使公司受益，公司可以作为被告；二是对股东大会决议投赞成票并因此受益的股东可以作为共同被告；三是公司董事对违法的股东会决议负有个人责任时，也可作为共同被告。
第三、诉讼原因。决议撤销之诉所涉及的瑕疵比决议无效之诉所的瑕疵要轻微一些。前者涉及的主要是程序上的问题，后者涉及的主要是褓上的问题，如决议的内容损害了法律规定的中小股东的自益权与共益权。
第四、判决的效力。《民法通则》规定，民事行为被确认无效和被撤销后，该行为从开始起就没有法律约束力。因此，对有瑕疵的股东会决议提起诉讼一经判决生效，原则上具有溯及力。在现代市场经济交往中，股东会决议作出后会与公司外部人发生联系，对他们来说并不知道本公司股东会决议情况。因此应作出例外规定，从而保护善意第三人的利益。#### 股东诉权的困境现状

股东诉权是指股东基于股东权被侵害而享有的提起诉讼的权利。我国《公司法》第1条开宗明义地规定：“适应建立现代企业制度的需要，规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法利益……”是我国公司法的宗旨和目标。然而现实中，股东合法权益因董事们滥用公司内部权利而遭受侵害却诉说无门的事件越来越多，已引起了全社会的关注。为什么会诉说无门呢?究其主要原因在于现有法律规定失范。
与股东诉权相关的法律规定只有《公司法》第63条和第111条。第63条规定：“董事执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任”。该条款看似对董事责任的规定，但实际上它既没有界定追究责任的主体，也没有规定追究董事、监事、经理责任的程序，尤其是没有明确规定在上述人员拒不承担赔偿责任时可以以提起诉讼的方式请求法院责令其履行赔偿责任。如果依条文中“给公司造成损害的”之文意，最多只能是赋予了公司诉权，而并未赋予股东诉权。《公司法》第111条规定：“股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼”。这是我国立法对股东诉权的唯一直接规定，但该规定同样“不彻底”和缺乏可操作性。首先表现在条文以董事会的决议违法为要件，但如果董事会的决议形式上没有违法，而实质上是董事长单独拍板决定的呢?这将使股东对董事会行使诉权困难重重。其次，条文以决议侵犯股东利益为要件，但事实上董事会的决议往往损害的是公司利益而很难认定其直接损害了股东利益。最后，该条规定也只是赋予股东要求董事会停止违法行为的权利，而并未赋予股东要求董事会承担赔偿责任的权利，更不必奢谈要求董事对股东承担赔偿责任。
根据以上分析，法律虽然笼统地规定了股东诉权，但并没有真正赋予股东对董事会的直接诉权，更毋论股东对董事的直接民事求偿权。此乃股东诉权陷入困境的症结所在。有人提出股东可以考虑直接将公司列为被告，然后再由公司追究有关董事的民事赔偿责任。但是，股东直接告公司仍于法无据。“公司告董事”尽管可依据《公司法》第63条，但如前所述，该条的规定含糊暧昧，严重缺乏可诉性。更何况我们如何期待把持着公司决策权的董事或大股东做出向他们自己提起诉讼的决定；如果他们并不是诚实信用地行使权力，受到损害的小股东如何主张权利。#### 股东诉权的出路

如果某种权利缺少适当的救济方式，这种权利就不能存在，就不能得到法律的保障，这便是“救济先于权利”(RemediesPrecedeRights)。为小股东提供司法救济的制度，就是股东派生诉讼。
股东派生诉讼(Shareholder‘sDerivativeSuit)是指当公司的正当权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的大股东、母公司、董事和管理人员的侵害，而公司怠于行使诉权时，符合法定条件的股东以自己名义为公司的利益对侵害人提起诉讼，追究其法律责任的诉讼制度。这一诉讼形态首创于英国判例，之后普通法系各国纷纷仿效，尤以美国的相关制度最为发达。在美国，被股东发动派生诉讼追究责任者，不限于公司董事，而是扩及于公司所有各类高级管理人员以及公司外之加害人。大陆法系各国受此影响，也逐步建立起类似制度，即股东代表诉讼制度。日本于二十世纪40年代末50年代初引入此制，台湾地区也借鉴美、日，于其公司法第214条规定了该诉讼制度。
基于派生诉讼的法理基础，目前派生诉讼存在以下主要问题。
1.原告主体资格的确立。
各国公司法对原告资格的限制主要表现为两个方面：一是持股时间要求。英美法系国家对此采用“当时股份持有原则”，即要求派生诉讼的原告必须在其起诉的侵害公司利益的行为发生时拥有公司股份，而不得对其成为公司股东之前，公司所受到的侵害提起派生诉讼。大陆法系国家则采用“持股期限原则”，即要求提起代表诉讼的原告必须在起诉之前持有公司股份达到法律规定的期限，如德国为3个月以上，日本为6个月。二是持股数量要求。大陆法系国家都要求提起代表诉讼的股东必须持有一定数额的公司股份，如法国规定须持有公司股份的5%以上。英美法系国家对派生诉讼的原告须持有多少股份不加限制。
2.派生诉讼被告的确立。
日本商法对此作了较为限制性的规定，依法被告为公司董事、监事、发起人、清算人、用明显极不公正发行价格认购股份者，以及就行使决议权接受公司所提供利益的股东。但在美国，凡是侵害公司利益的人，不管是公司内部的人，还是公司外部的人，只要是公司有权对其提出诉讼请求的人，都可以成为派生诉讼的被告。
3.公司在派生诉讼中的地位。
在日本，公司既非原告，也非被告，而是一种诉讼参加人，于原告之侧而参加诉讼。但在美国，公司在派生诉讼中居于双重地位，一方面，由于股东所主张的乃是公司的权利，而且一切有利的判决都将归于公司，所以，公司乃是真正的原告；另一方面，由于公司怠于或拒绝以自己的名义起诉，因而成为名义上的被告，原告股东在提起诉讼时必须将公司列为被告。
4.派生诉讼之管辖。
公司作为一种重要的商事主体，其成员可能遍及全国各地，如果不实行专属管辖会引起诸多问题，尤其是派生诉讼是针对公司代理人的违法、不适行为而提起的，如果这些致害人分处异地，则实行原告就被告的地域管辖原则困难很大，不仅股东疲于奔命，而且公司也难以应付。在此情况下，日本商法规定，对派生诉讼适用专属管辖。


Instruction: 我想了解一下表决权限制制度，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

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表决权限制制度是指规定一定的持股比例，股东所持股份中超过这一比例部分股份的表决力弱于一般股份，即该部分不再是一股一票，而是一股以上一个表决权。股东享有的表决权数，本应以其所持有的股份数为准，但由于大股东常常利用表决权多数决定原则损害小股东的利益，因此一些国家和地区对大股东的表决权加以限制，以保护小股东的合法权益。#### 表决权限制制度的相关规定

表决权限制制度已成为国际公司立法通行规定，如比利时和卢森堡法律规定：在股东大会上掌握超过公司股份40%的股东，其超过的股份丧失表决权。意大利1982年《意大利商法典》第157条就规定，股东在100股内的，每5股一个表决权；超过该限度的部分，每20股一个表决权。
我国新《公司法》仍然坚持传统公司法的资本多数决原则，《公司法》第43条规定“股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外”。虽然对资本多数决原则规定有一定的限制，但规定较为暧昧，其唯一的效力源于公司章程。笔者以为，现实中公司章程的决定程序仍坚持资本多数决原则，期待大股东在制定章程时限制其表决权无疑是妄想之举。这中任意性的规定不可取，在现实中无实践可能性，永远是停留在“纸上法律”困境，《公司法》应打破思维的局限，大胆借鉴国际通行的表决权限制制度，对大股东的表决权予以限制，当然在具体比例设计上仍应在资本多数决原则下保障中小股东的平等表决权，以掣肘大股东控制决策权，肆意侵犯中小股东权益。#### 表决权限制的意义

在现代社会中，公司的社会责任日益得到重视，公司的健康发展日益重要。而公司制度的发展有赖于更多的人进行投资，不仅需要个别资金雄厚的人投资于公司，更需要社会普通人的积极参与。只有这样才能够吸引更多的社会资本，才能为公司制的发展筹集到足够多的资金。因此，从一定意义上讲，对一般社会公众即小股东的利益进行保护更为重要，特别是考虑到小股东在公司中弱势地位时更是如此，从而对大股东，尤其是支配股东的表决权进行适当的限制。从另一方面说，公司股东投资于公司皆在谋求利益，同时也应促进社会利益，无论大股东、小股东皆然。而“在资合公司中，表决的决定因素通常并不是理智而是资本占有份额。一旦资本或表决多数掌握在一人或一个稳定的集团手中，表决过程就会流于形式；因为在这种情况下，大股东并非在表决，而是在发布指令。”正是因为大股东可能滥用其优势地位，操纵股东大会，侵害小股东甚至公司的利益，不对大股东表决权进行限制有违于社会公平正义，所以必须对大股东的表决权进行限制，以期小股东的意志能得到一定程度的伸张。　#### 表决权限制的方式

表决权限制的方式有两种，一种是间接限制，即限制其表决权的效力，以法律规定特定情况下股东通过表决权行使而通过的股东大会决议无效或可撤销。这种限制直接表现为对股东大会决议效力的限制。另一种限制方式是直接限制，即以立法明文规定持股一定比例以上的股东的超过上述比例部分股份的表决力弱于一般股份。
包括两种方式：
（1）以法律或章程直接规定一定比例的持股数，超过该比例的股份实行一股以上一个表决权。例如我国台湾地区的公司法第179条第一项规定，一名股东拥有已发行股份总数的3%以上者，应以章程限制其表决权。从效果上来说，法律的限制比章程的限制更有效。从台湾公司运行的实践来看，不少公司“为敷衍公司法，而于章程规定超过百份之三的部分以99折计算之游戏规定”，这有违限制大股东表决权的立法精神。如果想要贯彻限制大股东表决权的本旨，应以在公司法中明确规定限制标准为宜。
（2）直接规定表决权行使的上限，超过限额部分的股份便不再享有表决权。例如，美国宾夕法尼亚州在1989年修改公司法时规定，“任何股东不论其持股多少，最后只能享有20%的表决权”。受其影响，目前美国已有近30个州采用了类似条款。对大股东表决权进行限制，可以在一定程度上防止投票权的过分集中，增加大股东操纵股东大会的难度，从而适度平衡大股东和小股东的表决力悬殊。


Instruction: 请详细论述股东财产权

Output:
股东财产权是指股东基于其股权直接从公司中获得财产利益的权利，即“资产收益权”。#### 股东财产权的分类

股东财产权具体包括以下几类：

(1)股东署名权。

股东署名权主要针对有限责任公司的股东和股份有限公司的发起人股东和法人股东，这些股东的姓名或者名称、住所、股东的出资额、出资证明书编号或持有的股；。份数应记载于股东名册和公司章程。因为记载于股东名册和公司章程的股东，可以依股东名册或公司章程主张行使股东权利，并享有由股权带来的财产利益，所以股东署名权虽然具有人身权的性质，但更多地应属于财产权的范围。《公司法》第33条规定：“公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。”这里的第三人是所有除股东之外的其他人，而不仅指善意第三人。《公司法》第140条还规定，股份有限公司的记名股东转让自己股票的，“转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册”。

(2)发给出资证明书或股票请求权。

出资证明书是有限责任公司股东的股权凭证，《公司法》第32条规定：“有限责任公至司成立后，应向股东签发出资证明书”。股票是股份有限公司签公发的证明股东所持股份的凭证。《公司法》第133条规定：“股对份有限公司成立后，即向股东正式交付股票。公司成立前不得向股东交付股票。”

(3)股息红利分配请求权。

股息红利分配请求权是指公司盈利且达到可以分配利润的条件，股东享有请求依法分配利润的权利。公司应当将弥补亏损和提取公积金后所余税后利润向股东进行分配。《公司法》第35条规定，有限责任公司的股东按照实缴的出资比例分取红利，但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。第167条规定：“股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。”

(4)股权转让、处分权。

股权转让、处分权即公司成立且股东获得股权后，股东享有依法转让或处分自己所持有的股权，并从转让或处分股权的行为中获利的权利。

(5)优先权。

由于优先权的规定是基于对人合性公司中股东之间的信任关系考虑的，而我国的两类公司中有限责任公司具有较强的人合性所以《公司法》。仅在第35条、第72条和第73条针对有限责任公司的股东规定了优先权，而没有规定股份有限公司的股东享有优先权。优先权包括股东优先认缴出资的权利和优先受让股权的权利。优先认缴出资的权利是指公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资；优先受让股权的权利是指公司股东自愿或被强制转让其出资给第三人时，公司其他股东在同等条件下有较第三人优先受让该股权的权利。

(6)剩余财产分配请求权。

剩余财产分配请求权是指公司解散时，公司财产通过清算清偿完所有债务后还有剩余，股东享有请求分配这些剩余财产的权利。

(7)自然人股东资格的继承权。

自然人股东资格的继承权是指自然人股东死亡后，除公司章程另有规定的之外，其合法继承人可以继承股东资格。因为基于股东资格可以享有股权带来的财产权益，所以自然人股东资格的继承权应属于股东财产权的范畴。


Instruction: 你是一名领域专家，对短信营销这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
短信营销：是指利用软件等工具通移动通道向用户发送信息的一种营销手法。#### 短信营销的优势

短信成为一种新的大众媒体，只是近几年发生的事情。与报刊、广播、电视等传统媒体相比较，它具有以下鲜明的特点和优势：
1、短信覆盖面广，用户群众多，直接面对具有消费能力的群体，短信广告群发的信息发布对象为中国移动，中国联通以及中国电信和中国网通的全网的所有用户。传统媒体的多选择性所造成的低浏览率，不可预计性相比，具有无可比拟的覆盖率高，覆盖面大的优势。而且手机用户是有一定收入的群体，具有一定的消费能力。
2、发送简单，具有不可回避的信息发布方式，广告抵达率高达100％对于传统媒体广告而言，广告受众有极强的选择性和可回避性，这就使广告客户的资金随着受众客户的回避而付之东流，达不到预期的宣传目的和宣传效果。短信营销广告传播方式具有客户不可回避性。无论何时我们都可以向对方发送短信。不管对方是否开会、休息。如果对方正在开会、他的手机可能打在振动上，但是对方仍然可以马上收到短信。对方可以在会后某个方便的时候阅读短信。如果对方正在休息，他可能关闭手机。但是我们仍然可以给他发送短信。短信会暂时储存在电信的服务器上。对方开机时就会看到我们发送的短信。手机用户收到短信后都会去查阅，所以可以达到100%的查看率，这是其他任何媒体都无法达到的。
3、短信发布快速，准确率高,
传统的媒体需要制作、排版及编辑，而且只能在固定的时间发布，受到时空的限制。如果使用手机发送短信，一般手机发送1条短信需要1秒的时间，1天大约可以发送86400条短信。即使我们只使用一部手机，我们也可以在3天之内给某个中等城市所有的手机用户发送一条短信。如果使用短信网关发送短信，发送速度更快。只需要几个小时就可以完成
手机用户在全国各地都可以收到，遇有短评快或紧急的宣传活动，手机短信非常适合。手机用户群体相对非手机用户来说是有一定收入的群体，具有一定的消费能力。而且手机号码具有区域特征，我们完全可以根据手机号码判断手机用户的所在地。短信群发软件非常容易使用，你只要输入要发送的短信内容和要发送的手机号码区段如1300532*就行了。你不需要输入上万个真实的手机号码所以我们使用的短信群发软件不需要浪费时间去猜测有效的手机号码。
4、短信发布成本十分低廉
一部手机,一台电脑，然后就是一条手机数据线就已经足够.也可以通过短信网关(如新浪)发送，这样只要有台能上网的电脑就行了。不需要手机和数据线。如果按照一条短信一毛钱计算,在相同的受众群体下,短信的发布费用要比传统媒体的发布费用低的多.如果用短信网关发送,那费用就更低了.#### 短信营销的劣势

1、短信诈骗层出不穷,商家也受害
部分投机者利用手机发布平台,向不特定用户发送中奖,求助,货物处理等虚假信息,骗取接受者的钱财.“您有新短消息，请注意查收!”这年头，真是没法活了，凌晨三点都还有人发短信来。揉着朦胧的双眼，咒骂着打开手机，不明白的人肯定会被吓了一跳:湖南银联卡提示，贵用户于10月29日在友谊商场消费4800元，此笔金额将从你的账号上扣，如果有疑问请拨:51XXX286联系。发信人:130XXXX1754。相信，很多人每天都会碰到这样的情况，都会收到这样的信息。大面积的银行卡短信诈骗，诈骗遍布湖南,上海、厦门、广州、北京等地。仅据上海市公安局统计，2005年7月中旬到10月，警方共接到违法短信举报线索1万多条，最多的一天是450条。这16191条中，涉及诈骗的占53%，兜售违禁物品的占45%，诈骗短信的受害者并非只有普通民众，广大的商家也是诈骗短信、垃圾短信的连带受害者。这些短信的衍生，使得民众闻“信”而色变，开始拒绝一切陌生人的短信，见短信就删，从而合法商家的正常商业促销、产品展示等短信也连同诈骗短信、垃圾短信一起被用户拒绝，宣传效果不好，使得部分商家对短信营销这一先进的营销方式既爱又恨，进退两难，甚至有部分商家已经开始不敢使用短信促销了。
2、垃圾短信泛滥成灾,市民叫苦不迭
3、sp陷阱宰你没商量
“好久没见了，最近还好吗？”“新年快乐！”……据了解，许多手机用户都收到过这样莫名其妙、来自陌生号码的短信。许多人在网上下载彩铃和图片后，也经常被开通莫名其妙的手机业务，多出冤枉钱。以前短信陷阱是利用消费者贪便宜的心理，现在则是打起了感情牌，却更令人防不胜防。　王先生除夕夜收到一条由陌生号码发来的无名拜年短信，他以为是哪个失去联系的朋友，就礼尚往来地回了一条。到了初六，却突然收到信息，通知他已成功订制了某项服务，包月费20元，一查话费，已被扣除了当月的服务费。还有的并没有订制任何短信，可手机上总是接到一些莫名其妙的信息。对于这样的消息，很多用户只是简单地将之删除后就不再过问，然而这些消息却在免费发送了几天或一个月后，便成了不取消就月月收取信息费的“霸王短信”。而且许多SP短信订时容易退时难，只要接受了收费短信服务，想退订时却发现不是未告知退订方式，就是虽然按要求发送了退订短信，仍被收费。#### 短信营销与短信群发

在我们接触很多的客户里，不少客户认为短信营销就是短信群发,其实这是一种误解，或者是对短信营销认识的不足。.短信营销和短信群发在样子上倒有很多相似之处,但在内容和本质上有很大的区别.
第一,短信营销是一个系统和整体的概念,而短信群发只是一个技术手段和实施步骤。短信营销包括短信群发，还包括数据筛选、CRM系统或OA系统整合、短信内容策划、短信反馈处理。
第二，短信营销的前提原则是提供用户需要的短信或者用户允许、愿意接受的短信。而短信群发只是一种手段，本身并没有原则性和选择性。短信营销是一种基于用户需求，经过精心策划设计的用户互动营销，并不是盲目和短期的短信群发。这是两者最重要的区别。
第三，短信营销具有很强的行业特征、企业特征。未来的发展方向就是行业的深入应用。短信群发必然要结合行业特点和企业需求来能发展，利用其网络和技术优势，为企业和用户搭建一个”一对一”的沟通桥梁，提供一个强大而稳定的支撑后台。
从以上三个层次，我们对短信营销和短信群发建立了明确清楚的认识，以便于客户在选择营销方式上更容易入手。#### 短信营销前景展望

其实，对于商家来说，大可不必因为垃圾短信、诈骗短信而放弃短信营销这一先进的营销模式，相反应该大力跟进，以实惠的商品信息去引导消费者辨别、相信、接受正常的商业短信。因为，随着媒体对垃圾短信和诈骗短信的多重揭露，随着国家政策法规对垃圾短信和诈骗短信管制力度的加强，更为主要的是民众对垃圾短信、诈骗短信和正常商业短信辨别能力的加强，短信必将在未来的商业生活中畅通无阻，短信营销也将成为商家首选的营销模式。#### 短信营销实例

短信营销在医院营销中的应用
很多人可能都会认为短信营销已经是几年前的事，移动近年来也出台不少政策控制短信市场，人们对广告信息内容也不敏感，甚至会对一些不良扰民信息群发投诉;短信营销疯狂的年代确实过去了，但并不代表现在的医院就不能采纳短信营销的方法，短信营销成本高，易操作，操作得当会有不少的转化率。
1、号码资源收集
短信营销的原则：尽可能的得到患者主动接受、允许或默认的情况下才将其手机号码列入数据库，不提倡用号码段资源群发，正常的获取方式：
1)病人在挂号时所提供的手机号码(尽可能征求病人是否愿意接受短信);
2)病人咨询过程中所使用的手机号码;
3)社区活动所收集的手机号码;
4)健康讲座所收集的手机号码;
5)其它通过正常途径获取方式。
2、信息内容
信息内容是影响到营销效果的重要一个环节，不能向病人发送赤祼祼的医疗广告，应该是以健康信息或者是提醒类的信息内容，下面例举一下常用的短息内容：
1)xx先生(小姐)请注意按时服药，如果发现不适情况，请及时来院咨询你的主治医生–xx医院
2)xx先生(小姐)你的某某病现在情况如何，我院特聘某某病专家，如有需要可以前来咨询专家–xx医院
3)xx爷爷(奶奶)最近我院举行大型公益免费义诊活动，届时你可以前来免费测量血压和健康咨询–xx医院
4)xx先生(小姐)近期天气转冷，请注意身体，小心着凉感冒–xx医院
5)祝xx先生(小姐)xx节日快乐，身体健康，家庭幸福–xx医院(在某些地区节日祝福慎用，过年过节有些人会忌医院)。
3、发送方式
1)可以通过移动或者联通申请短信号码，将号码对外宣传，印在杂志单张或者户外广告上，方便患者通过短信咨询，现在有专门SP公司提供这样的平台，直接申请支付费用即可，除了互动功能还可以群发信息;
2)可以购市面上的硬件工具，插入SIM卡即可发送短信，按普通手机短息费用收费;
3)可以向SP运营商申请接口，利用软件发送，费用相对便宜;
4)市场上还有很多短息发送工具，价格适中。
短信营销重点在短信内容环节，内容设计好，短息营销很快起效果，方法古老，但仍然有效，注意做好客服咨询工作，一方面提高转化率，一方面患者不满意发送短息，必须马上从数据库中去除该号码。


Instruction: 你是一名领域专家，对简单邮件传输协议这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
简单邮件传输协议是指TPTCP／IP网络在MTA之间传递邮件的协议。SMTP是目前使用最广泛的邮件协议，UA向MTA发送电子邮件也使用SMTP。#### 简单邮件传输协议的内容

SMTP使用的TCP端口号是25，接收端在TCP的25号端口等待发送端来的E-mail，发送端向接收方(即服务器)发出连接要求，一旦连接成功，即进行邮件信息交换，邮件传递结束后释放连接。图1列出了SMTP协议的常用命令。

图1SMTP协议的常用命令

下面给出一个用SMTP传递邮件的典型过程。例如，我们假定一个名叫unix．ict．ac．cn的计算机(作为域ict．ac．cn的邮件服务器)要发送下列信件：
Date：Sat27April200213：26：3lBJ
From：lu@ict．ac．cn
TO：liu@cnc．ac．cn
Subject：meetinq
LetusgettogetherMondayatlpm
首先要注意的是，根据SMTP标准(RFC822)，信件必须用纯ASCII码发送。该标准还规定了诸如邮件头、空一行、然后是信件本体这样的通用结构。详细定义的邮件头中行的语法，由关键字(keyword)及随后的具体值(value)两部分组成。在我们的例子中，收件人由liu@cnc．ac．cn表示，它简单地对应计算机xenix．cnc．ac．cn(作为域cnc．ac．cn的邮件服务器)上的用户liu；发件人由1u@ict.ac．cn表示，它对应计算机unix．ict．ac．cn上的用户1u。
发送方邮件软件从本地计算机的通信主机登记表(在UNIX操作系统上，主机表放在／etc／hosts文件中)或网上的名字服务器那里得知xenix．cnc．ac．cn的IP地址是128．6．4．2，然后邮件程序打开一个连接到128．6．4．2的25号端口。unix和xenix都是多用户操作系统，双方计算机的邮件服务都位于本地主机。25号是众所周知的接收邮件的端口号。一旦连接建立，发送方邮件程序就开始发送命令。下面列出的是典型会话：

每行开头都标出该行信息是从unix还是从xenix发出的。在我们的例子中是unix主动发起连接的。按照标准，命令都使用普通正文。在示例会话中，命令HELO、MAIL、RCPT、DATA和QUIT都足标准ASCII命令，这样就给观察和诊断带来方便，可以将每个会话的轨迹放在一个记录文件中，以供检查，标准还规定，应答都以数字开头，并限定可以使用的应答格式。使用数字保证用户程序的应答无二义性。应答数字的后面辅以正文，通常只是为了供人阅读和记录，对于程序的操作没有影响。可能已经注意到了，会话以HELO起始，它给出启动连接的发送端邮件服务器的域名，然后描述发送者和接收者。如果邮件要发给多个用户，则可以有多个RCPT命令。最后发送数据。要注意，邮件的正文用仅包含一个句点“·”的行结束。
需要强调的是，SMTP规定了对任一给定命令可以发送的应答。以2开头的应答表示成功，以3开头的应答表明需要有进一步的动作。4和5开头表示错误：4开头是暂时性错误，比如磁盘满；5开头则是永久性错误，例如接收用户不存在。图2列出了SMTP协议的应答代码。这些应答代码分类如图3所示。

图2SMTP协议的应答代码

图3SMTP应答代码分类

从上面的例子可以看出，邮件传递分五大部分：第一部分是建立邮件连接，第二部分是标识发送者，第三部分是标识接收者，第四部分是传递邮件数据，第五部分是结束邮件连接。


Instruction: 我正在写关于人力资源供给的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
#### 人力资源供给的概念

广义的供给，是指整个社会的劳动力供给，包括各地区、各行业的各种类型的劳动力供给。
狭义的供给，可以分为一个企业的人力资源供给，一个行业的人力资源供给，或一个地区的人力资源供给。#### 人力资源供给的影响因素

人力资源供给受诸多因素的影响，但人们通常从工资因素和非工资因素来加以分析。经验证明，工资是影响人力资源供给的最为基本的因素，因为它是满足人们各种需要的基础。如果没有这个因素的作用，人力资源流动将大受影响，“猎头”公司也难以出现，人力资源需求与供给的方方面面都可能无从谈起。越是经济不够发达的国家，这个因素的制约性就越大；越是高工资的企业，行业和地区，就越优先获得所需的人力资源。但非工资因素的影响也是存在的。
非工资因素主要指文化因素和劳动者因素两个方面。文化因素包括职业声望、环境、工作条件、组织文化及安全保障等历素。人们总是选择那些有职业声望和备受社会关注的工作，比如，管理、律师、财务等工作。工作条件的好坏、工作环境的优劣以及安全情况等，都是劳动者抬起业时考虑的主要因素。据调查，生活条件了一些的人，就不太愿意从事采矿作业。自身因系的影响也是不可忽略的。一情况下，身体状况的好坏、心理品质、人格特质等对职业的选择都会存在一定的影响。当然，个人拥有多少、何种人力资源或个人的专业技能水平更具有根本的意义。#### 人力资源的供给来源

人力资源供给的来源主要包括两部分：一是组织外部的人力资源供给来源；二是组织内部的人力资源供给来源。

1．组织外部的人力资源供给来源

组织外部的人力资源供给来源，实际上是社会供给来源，既包括一个国家的宏观的人力资源供给来源，也包括一个地区范围内的中观的人力资源供给来源。

2．组织内部的人力资源供给来源

组织内部的人力资源供给来源，是指组织对现有人力资源的有效使用和开发，主要包括对现有工作人员的年龄分布、离退休情况、岗位结构、人员配置、考核晋升、人员流动以及培训开发等方面。在一个企业中，任何员工都会受到两种力量的作用：一是受到企业外部各种吸引力所产生的“拉力”作用；另一种是受到企业内部各种因素所形成的“推力”作用。
对人力资源供给来源的分析不仅要分析当前的情况，更重要的是要分析未来的变化情况，以便作出正确的决策。#### 人力资源供给的构成

人力资源的供给可分为内部供给和外部供给两部分。人力资源的内部供给与外部供给在一些方面存在不同，企业在调查研究时应注意不同的供应源之间的区别。

(1)内部供给

大多数人都认为企业的人力资源供给应该来自外部，因此一提到招募大家就会想到找就业机构或向外发布招募广告。事实上，最常为人力资源供应来源的是企业内部的现有员工。内部员工的晋升、调用都是…种典型的利用内部人力资源来满足人力需求的现象。企业钾B多高层管理人员都还是从企业内部选拔出来的。内部人员供给对企业非常重要，因为它具有下列外部供给所不具备的优点：
①节约了搜寻成本。企业内部人力资源的信息一般是现成的，可以通过内部的人事记录、人员测评表等得到。但是外部人力资源的信息收集则要支付成本。
②更快适应职位。内部人员对组织了解比较多，所需要定位的过程也较短，所需要的培训也比较少。

(2)外部供给

内部人力供给不足时，应该考虑外部供给的可能。外部人力供给的变动不受企业控制。企业也无法时刻跟踪记录外部劳动力市场的情况。但是，国家一般会对国内劳动力市场进行定期的统计，而且一般都会形成资料供企业推测外部人力供给状况。企业可以通过研究总体经济状况、地方劳动力市场状况、职业市场状况等方面来大致预测供给状况。


Instruction: 你能详细解释一下倍率法吗？

Output:
倍率法是一种国外应用较多的无形资产评估方法，由英国老牌商标评估机构“Inter-brandGroup”经多年实践探索得出。该机构每年评估“可口可乐”、“万宝路”等世界最有价值的商标，采用的就是这种方法。#### 倍率法的运用

其基本公式如下：无形资产评估价值=无形资产历史加权平均收益×倍率

(一)无形资产历史加权平均收益的确定

采用企业会计账簿中反映或整理算出无形资产历史收益，并对该历史收益进行加权平均处理，作为无形资产收益的基础。采用历史收益，是为了避免对无形资产未来收益预测带来的误差。一般选取评估基准日前三年的资料进行分析，得到该三年的收益值，按“1、2、3”权重(评估日前三年为1，前二年为2，前一年为3)作加权平均处理，算出无形资产的历史加权平均收益。权重的选取，体现了收益的发展趋势。

(二)倍率的确定

倍率的确定，具体分两个步骤：
(1)建立无形资产(主要是商标)评分体系，由资产评估专家进行打分。如“Inter-brandGroup”无形资产实力评分体系考虑了以下评价因素：无形资产的领导力、无形资产的稳定性、无形资产的市场环境、无形资产的国际性、无形资产的发展趋势、无形资产的持续投资、无形资产的法律支持，其最高得分(权重％)分别为25、15、10、25、10、10、5，合计100分。
(2)建立无形资产实力评分体系与无形资产收益倍率的对应关系。通过大量的无形资产转让实例的统计分析，得出两者的对应关系，由以上实力评分的得分得出对应的倍率。#### 倍率法的优点

由于倍率法适用的无形资产需已在企业运用，且有大量的无形资产转让案例的统计结果作为支撑，这种方法极具启发性：
(1)采用历史加权平均收益，力求体现数据的可靠性、趋势性。虽说这使未在企业应用的无形资产被排除在该方法的适用范围之外，但这种思路是值得我们借鉴的。例如对收益法中未来现金净流量的确定，我们可以进行概率分析和敏感性分析。首先预测未来各种宏、微观经济环境的发生概率(概率之和为1)；然后，在各种情况下，确定产品的产量、价格、成本、主要原材料与能源价格、税率、汇率、投资等敏感因素的状况，并进一步推断出此种情况下企业的未来收益；再将各种情况下的未来收益乘以对应概率并相加，得出未来的加权平均收益。这样可使无形资产评估的结果更加切合实际。
(2)评分体系与倍率挂钩，是通过大量无形资产转让案例统计分析得出的，量化系统的支撑在一定程度上减弱了主观性。我国也可建立无形资产转让资料库，为今后对无形资产评估进行系统的研究、统计创造条件，为确定更实用、更准确的评估价格提供依据。


Instruction: 我正在写关于后喻文化的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
后喻文化指由年轻一代将知识文化传递给他们在世的前辈的过程。美国人类学家玛格丽特·米德在《文化与承诺——一项有关代沟的研究》（1970）一书中提出。在现代通讯、交通和技术革命迅猛发展的情景下，长辈只有虚心向小辈学习，利用他们广博而新颖的知识，才能建立一个有生命力的未来。米德认为后喻文化将成为当代世界独特的文化传递方式。#### 后喻文化的来源

1970年，人类学家玛格丽特·米德就在《代沟》一书中提出了著名的“三喻文化”，即前喻文化、并喻文化和后喻文化。要而言之，前喻文化指的是年轻的要向年长的学习，后喻文化则倒过来，年长的需要向年轻的请教，并喻文化是指不管什么年纪都要一起学习。

米德博士通过对当时西方社会现实的分析,意识到人类正处在发展一种与前喻和互喻文化不同类型的新文化的边缘。她在书中大声疾呼,“我相信,我们将要创造出一种全新的文化,这一文化相异于并喻文化,正如并喻文化经过有序或无序的变化异于前喻文化一样。我将这种新型的文化称之为后喻文化。”对于前喻文化和并喻文化来说,后喻文化是前辈向后辈学习的文化模式。在这一文化中,“代表着未来的是晚辈,而不是他们的父辈和祖辈。”后辈所创造的新文化是引领社会发展的主导文化。#### 后喻文化里的代际关系

米德揭示了后喻文化所具的独特性。代际关系是一种文化关系。代际问的相互认同、理解,只能以共同文化归属感为基础,而这种共同感的取得又有赖于文化的稳定性和延续性,即有赖于祖辈的价值观念和生活方式有效地传递给下代。一旦传递失效,代际问就会出现文化差异。
因此,所谓“代沟”,正是由于时代剧变而必然造成的非同代人之问的裂痕。它实际反映的是历史剧变中正在死去的旧文明和尚待分娩中的新文化问的断裂和真空。同时米德也指出了更为尖锐的一面,后喻文化中的代际关系将具有全球化扩散的普遍性。她指出,“在以往的历史中没有任何能有与之比拟,而在我们目今的生活中又十分醒目的特征是世界范围内的代沟的产生。”
也就是说,由迅猛发展的科技引起的文化迅速变迁以及由无所不至的大众传播媒介沟通的多元化世界,使代际差异成为现代世界与生俱来的文化现象。它迫使人们接纳代际间的普遍冲突以及前后代价值观念与生活方式的不同,同时也说明,现今社会的代际冲突己完全不同于互喻文化中初露端倪的局部性冲突。接受代际差异的现实对一些老人来说是痛苦的,也是困难的,意味着要调整自己去重新适应一个陌生的环境和文化。米德写道,“长辈是不可思议的孤立的一代,这一事实造成了老一代和新一辈的隔阂”,同时她也强调了当代际冲突的尖锐程度,“今天的长辈比以往任何一代经历的变化都多得多,并因此而竭力地限制、反对年轻的一代,和年轻一代格格不入而年轻人则凭着自己天生的察赋和青春的优势,激烈地反对长辈的过去。”
在米德看来,无论人们持何种态度,代际冲突总不可避免,而如何达到同一社会中几代人的相互沟通,米德提出了自己的见解。她认为,真正的解决办法是一种对话,老年人应与和未来关系最密切的人,即那些诞生在新世界中的青年进行文流,并强调这种交流不是恢复老人对新一代教化的手段,而是一种“反向社会化”。


Instruction: 我想了解关于酸味剂的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
酸味剂又称酸度调节剂、酸化剂，是指赋予食品酸味的添加剂。酸味剂主要用于改善食品风味、增加食欲，兼有抑制微生物生长、护色、改良粘度和流变性，提高内在质量、防腐和延长保质期。#### 酸味剂的分类及作用

酸味剂可分类为：
(1)无机酸：磷酸
(2)有机酸：柠檬酸、酒石酸、苹果酸、延胡索酸、抗坏血酸、乳酸、葡萄糖酸。食品中用酸味剂，半数以上是选用柠檬酸，其次是苹果酸、乳酸、酒石酸、醋酸及磷酸。在国外还使用富马酸及琥珀酸。
种酸会产生不同的口感，如柠檬酸、抗坏血酸和葡萄糖酸所产生的是令人愉快、有清凉感的酸味，但酸味消失快，磷酸、酒石酸有较弱的涩味，醋酸有强刺激性，它们的酸味也消失较快，苹果酸带有苦味，其酸味的产生和消失缓慢，富马酸有强涩味并能呈长时间的酸味。
影响酸味的因素是多方面的，一般温度对酸味影响较小，酸与甜味有相乘效应，与咸味有消杀效应。酸味给人以爽快的刺激，一般人虽多喜甜食，但是纯甜的糖果、饮料、果酱等饮食甜味平淡，食多则腻，若能以适当之酸甜比配合，可明显地改善其风味和掩盖某些不好的风味。
食品中酸味剂在饮料中的应用是最广泛的，酸味剂在饮料中的作用如下：
(1)使用饮料产生特定的酸味；
(2)改进饮料的风味与促进蔗糖的转化；
(3)通过刺激产生唾液，加强饮料的解渴效果；
(4)具有防腐作用，一般清凉饮料中添加0.01～0.3%的酸味剂，使pH值下降，细菌难于生长。
酸味剂除了调味作用外还有以下作用：
(一)防腐作用：微生物生存需要一定的pH值，多数细菌为6.5～7.5，少数耐受到pH为4～3的范围(酵母菌、霉菌)，因此，酸味剂以调整酸度起防腐作用，还能增加苯甲酸、山梨酸等防腐剂的抗菌效果。
(二)抗氧化作用：Fe、Cu离子是油脂氧化、蔬菜褐变、色素褪色的催化剂，加入金属螯和剂是可行的方法，酸味剂也具有螯合作用，使金属离子结合而失去催化活性。
(三)缓冲作用：食品加工保存过程中都需稳定的pH值，要求pH值变动范围很窄，单纯酸碱调整pH值往往失去平衡，用有机酸及其盐类配成缓冲系统，起不致因原料调配及加工过程中酸碱含量变化而引起pH过分波动的作用。
(四)其它作用：酸味剂与NaHCO3配制成膨松剂，高酯果胶在胶凝时需要用酸味剂调整pH值，酸味剂对解酯酶有钝化作用等。#### 常用酸味剂的性质与用途

(1)柠檬酸(枸橼酸，2-羟基丙三羧酸)无色透明结晶，或白色颗粒、白色结晶性粉末，无臭、味极酸；易溶于水及乙醇，在干燥空气中可失去结晶水而风化，在潮湿空气中可缓缓潮解而结成块状，含一分子结晶时熔点为100℃～133℃。可与多种香料酸合而产生清凉爽口的制品，适用于清凉饮料、果酱类、罐头、糖果、糕点馅、羊奶、使用量不限；调节酒类pH值，用于肉制品可使颜色和风味更持久。
(2)乳酸(α-羟基丙酸)透明无色或淡黄色糖浆状液体，无臭或有轻微酸味，与水、醇、甘油可任意混合，有吸湿性，浓缩至50%时部分变成乳酸酐，一般80%～90%的乳酸含10%～15%的乳酸酐，可以淀粉、糖蜜为原料以乳酸菌发酵制取，并具有较强的抑菌作用。用于发酵食品、饮料、配制酒、果酱、罐头和糖果等。
(3)酒石酸白色结晶性粉末、无臭、易溶于水，稍有吸湿性，自然界的葡萄中含有大量酒石酸，以酒石酸氢钾的形式存在，是葡萄酸味的主要成分。用于生产芳香饮料及糖浆，柑橘类果味、果酱、罐头、糖果、葡萄汁及制品。
(4)磷酸是唯一作为食品酸化剂使用的无机酸。在有香味的碳酸饮料，特别是可乐和类似啤酒的无醇饮料中，磷酸是广泛使用的一种重要酸化剂。#### 酸味剂的特点

酸味，是无机酸、有机酸及其酸性盐所特有的味，呈酸味的本身物质是氢离子。一般在同浓度下电离度大的酸，由于其氢离子浓度高，故酸味表现也较强。食品饮料加工中使用的有机酸有很多种，这些有机酸味质不同，与不同的阴离子构成有关，如羧基和羟基的位置和数量，就是一个很重要的因素。通常羟基给人以柔和感，羟基数多的有机酸呈现的酸味较丰盈。几种有机酸并用时，对酸味并没有增强的效果，但可以调节味质，使之具有某种特点。
酸味与甜味相互间都存在着减效作用。甜味物质中加少量酸，则甜味感觉减弱，在酸中加甜味物质则酸味感减弱。酸味中加少量食盐则酸味减弱，但在食盐中加少量酸则咸味增强。将少量食盐加入柚子中，食用时可减少酸味而突出甜味。酸中含有少量的苦味或涩味物质时会使酸感增强。对柠檬、葡萄柚等水果，适当的苦味与酸味相配合，才能使其风味得到表现。人对酸味的感觉随温度升高而增强，这一方面是因为酸电离度随温度升高而加大，另一方面是因为在温度升高后某些缓冲物如蛋白质变性，从而失去缓冲作用，造成酸味增强。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下资产价格渠道理论，要求表达严谨，内容详实

Output:
资产价格渠道理论认为：货币政策将通过影响各种金融资产的价格，尤其是股票的价格来传导到实体经济，从而达到货币政策的最终目标。资产价格渠道下主要有托宾的Q理论以及莫迪利安尼的财富效应论。#### 资产价格渠道的主要理论

1.托宾的Q理论
美国凯恩斯学派—新古典综合派的主要代表人物之一詹姆斯·托宾认为：货币政策将通过影响股票价格进而作用于实际经济变量，从而使货币政策的最终目标得以实现。Q理论的提出有严格的假设条件：
(1)每个经济主体都会根据一定的经济原则，自主而又快速的变换自身的资产结构；(2)金融市场是完善的，市场可以提供丰富的金融资产供投资者选择；(3)金融资产之间完全可替代。
在以上假设条件下，托宾设Q=公司市值∕重置成本。若Q>1，则说明公司的市值高于重置成本，在此情形下，公司能通过发行少量的股票即可筹得较多的资本，并购买相对便宜的新投资品，于是公司的投资支出会增加。若Q﹤1，则与之相反。在托宾的Q理论指导下，货币当局采取宽松货币政策的传导过程便可以简单阐述如下：
M↑→i↓→Pe(金融资产价格)↑→Q↑→I↑→Y↑
托宾认为货币政策的松紧，影响股票价格，进而影响公司的市值，最终导致公司的投资和产出发生变化，从而实现货币政策的最终目标。同时，我们也应该看到货币政策变化并不是导致股票价格变化的唯一因素，还有其他因素的变动也会影响股票价格，从而影响Q值的大小，货币政策和Q值之间未必存在着必然的或者说是唯一的因果关系，并且Q理论中，严苛的假设条件也必将成为理论指导现实的一个真实阻碍。不仅如此，资本市场完善是Q理论发挥作用必不可少的因素，而资本市场的发展程度参差不齐。
2.莫迪利安尼的财富效应论
作为新古典综合派的又一位代表人物，莫迪利安尼的思想跟托宾的理论有着异曲同工之妙。如果说托宾的Q理论是从公司的市值考虑，那么莫迪利安尼的理论则是从经济主体的财富增减变化出发。根据莫迪利安尼的理论，消费者的消费支出取决于经济主体的财富多少，而经济主体的财富可以分为人力资本、真实资本和金融财富。而他同时认为，经济主体的金融财富的主要形式是普通股票，这样央行的货币政策会影响股票价格，会导致经济主体金融财富的增加或者减少，于是他们支出的意愿将会随之增加或减少，从而引起国民收入的变化。若以扩张性货币政策为例，则其传导过程如下：
M↑→i↓→Pe(金融资产价格)↑→FW(金融财富)↑→C(消费)↑→Y↑
3.汇率渠道理论
货币供应量增加，本国的短期名义利率将下降，在存在价格粘性的情况下，这意味着短期真实利率将下降，从而对本国货币的需求也将下降，本国货币就会贬值。本国货币贬值使得本国产品比外国产品便宜，因而使净出口上升，最终导致总产量的上升。


Instruction: 请详细介绍资产份额

Output:
资产份额指的是同一类大量的相同保单根据预定死亡率、预定利率、预定费用率以及预定失效率等计算所累积的基金净额，按照每千元面额或单位保额的比例基础加以分配时，每一个别有效保单预估所能分配或者均摊的数额。
关于资产份额的概念，有以下几点说明：
第一，资产份额是同类大量相同保单每一有效保单事先预估均摊的数额。其中所谓的各类大量相同保单，一般要求保单类型、承保或者签单年龄以及保险金额等均相同。
第二，寿险公司的收入主要来源于保险费和投资收益，支出则主要是死亡保额给付，解约价值的给付以及业务经营活动中所花的费用。毛保险费收入要受到竞争的影响，而解约价值不仅受竞争的影响，而且要符合法律对最低现金价值的规定。资产份额正是寿险公司为评估各种收支的精算现值的结余状况而安排和采用的一种分析工具。资产份额的计算并不是过去结果的简单历史概括，而是一种预测性的计算，目的在于把握影响保单财务状况的主要原因。#### 资产份额的一般作用

(1)测试潜在利润。较保守的费率假设是被允许的，可以用分红调整保费达到公平原则。这样就会产生潜在利润，资产份额是用来计算这种潜在利润最有效、最简捷的方法。
(2)利用预期营运经验的最佳估计，资产份额测试对各类保单模拟预期经验数值，可决定保单各成分之间是否有很好的均衡，且对保险公司和保单持有人均产生可接受的结果。#### 资产份额在寿险经营上的具体用途

(1)检查保费是否合理，会不会偏低或偏高。
(2)检查费用支出是否合理，并用以决定佣金应该是多少，各种费用应如何控制。
(3)检查死亡率是否合理。
(4)检查退保率是否合理。
(5)决定红利分配的额度。
(6)检查投资收益率是否合理。
(7)决定合理的经营利润。#### 资产份额与责任准备金的联系与区别

两者的联系在于：资产份额离不开责任准备金，并以此为基础。责任准备金作为一种对全体投保人的负债，迟早将返还给被保险人，这一点在法律上体现为寿险公司应当按照特定生命表和利息率计算最低法定责任准备金并予以提留。但是，寿险公司往往按照自身需要，选择适当的生命表和利息率，计算毛保险费和责任准备金等项目。因此，寿险公司若要既实现保单责任，又要取得收益，最基本的目标就是使其按自身选择的计算基础所得资产份额和责任准备金，大于或者等于法定最低责任准备金。
两者的区别在于：资产份额和责任准备金是两个不同的概念，前者是一种特定的资产，后者是一种负债。此外，两者各自的计算所考虑的因素及其他方面也有一定的不同。四是资产份额主要用于：产品盈亏分析，检验费率的合理性，检验退保率的合理性，决定分红额度及其合理性，评估投资收益率的高低等。


Instruction: 我想了解关于资产保全的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
资产保全是指维护资产的完整，防止流失而采取的一系列措施,包括查封、冻结等。
资产保全是利用合法、有效、规范的财务管理手段对企业或个人现有的权益中的固定资产、流动资产、无形资产进行价值保值或增值,是理财的一个重要概念。例如参加家庭财产保险就是一项资产保全保全措施,投保后保险公司在你的家庭资产遭带意外损失时给予赔付,保证你的资产不因以外而受损失。#### 资产保全手段

一、主动参与国企改制，优化改制企业的信贷服务
在以往的国企改革中。银行只是被动的接受企业改革方案。对其中的违法侵权行为只能被动地接受，此时要想保全信贷资产，是费时费劲又费钱。今后，我们要依据《公司法》、《合同法》的有关规定，主动参与国企改制，在改制方案中要列出信贷资产保全的有关条款。针对改制企业的实际，银行应及时调整信贷政策，将改制企业纳入贷款范围，解决信贷准入问题。改制企业信贷投入的主要目的是：把那些产品适销对路，只是因体制不顺，管理不善而陷于困境的企业，通过改制扶上马，送一程。信贷有很大作用，前提是承认改制前的债务，如重新签订贷款合同，变更抵押登记，取得保证人书面认可等，使改制后的企业仍处在银行的掌握之中，不致因改制而逃避银行债务，对其可实行主办银行制度和封闭贷款的管理。
二、切实做好对原银行自办经济实体的清理、监管及接收工作。
妥善处理原自办经济实体因撤销而遗留的问题90年代初期，在当时大的经济环境下，全国建行系统陆续成立了一些自办经济实体，建行为此投人了大量的信贷资金。9O年代末，根据国务院、中国建设银行撤销自办实体的有关规定，这些实体相继被撤销，而建行投入的信贷资金亦成为不良资产，即使以物抵债，也难以冲减贷款本息，且自办经济实体在原来的经营过程当中，存在着诸如停缓建工程、应付款项、欠交税款、百姓上访以致司法介入等严重问题，若不妥善加以解决，将严重损害建行形象，以致危机建行信贷资产安全，因此必须予以足够的重视。
三、加强对以法收贷的管理工作，采取行之有效的办法。
保全银行信贷资产各行对依法起诉工作应做到集中统一管理，在对借款单位起诉前，银行要进行周密细致的调研论证，注重实效，认真测算投入产出比例，避免盲目起诉，避免随意性；要注重对诉讼时机的掌握，要加强对诉前、诉中的财产保全工作，力争能够执行回借款人的相应财产；特别是对破产及转制企业，应及时与法院沟通、协作，以确保银行债权最大限度的得到保障；对于以物抵债的案件，应极力诉讼阶段提前化解风险，将低债资产的隐性损失提前予以消化、处理；在诉讼手段的运用上，应尽可能地采取申请强制公证执行、申请支付令、申请代为求偿权等简易、快捷的方式，以减化诉讼程序，提高办案效率。
四、努力探索抵债资产管理处置的新方法、新途径
拍卖和兼并是改变所有权的经济行为，而且租赁却是不改变所有权的融资行为，三者均可作为银行处置抵债资产的选择方式，拍卖是一种最简单、最直接的银行信贷资产保全形式。作价、评估、公开拍卖是当今世界商业银行处置抵债资产的一种较为成熟的方式，我们可以借鉴。但拍卖也有一定的局限性。需要一定的条件，比如，拍卖范围有限制，拍卖地区的市场化程度和拍卖知识普及度都会影响拍卖效果。兼并是同类优质企业吞并劣质企业的一种理性行为，兼并需要投资银行的合理引导，兼并者要注意依法兼并，注意法律法规的完善、准确。
兼并也有其局限性，这主要表现在兼并者的资金实力和管理水平，若资金实力不足，银行可以注人信贷资金解决，对管理水平的制约则需谨慎行事。租赁，特别是经营租赁，为固定资产提供了变现的可能，特别适用于大型机械设备、闲置房产和土地等，在不影响处置变现的前提下，在政策允许的范围内，可适当地采取对外经营租赁的方式，以租养房填补抵债资产的费用支出，否则这些闲置资产将因时间的推移而贬值甚至报废，而每年银行为此还要支付一些维护及管理费用。固定资产的处置(主要是房产)是建行资产保全的难点，经营租赁为我们展示了广阔的空间。对于短时间内难以处置变现、价值较大的房产，必要时可以通过委托政府主管部门对外招商引资或采取推介会的方式，及时向中外客商推介，寻找合作伙伴，必要时银行可提供一定比例的按揭贷款支持。
五、全面推行商业票据的结算服务
商业汇票最集中地体现票据所具有的信用、支付和融资等各种经济功能，它是票据的典型代表。目前我国民营企业仍然习惯于汇兑、银行汇票和托收承付等传统结算工具，传统结算工具除具有支付功能外没有信用和融资功能。在资金短缺的民营企业中，大力推行商业票据很有必要。除发挥其支付功能外，更要通过票据的背书、承兑、贴现、质押等方式充分发挥其信用和融资功能。要充分发挥商业票据的各种功能，贴现、转贴现与再贴现是票据流通中不可缺少的环节，也是促进商业交易，清偿债务的客观需要。目前，主要是要解决好商业票据开出的平台降级问题及承兑上诸多限制，使商业票据结算在结算体系中占比有一个大幅度的提高。
六、积极参与剥离、非剥离贷款企业债转股、债务证券化的管理工作
债转股是金融资产管理公司将银行对企业的贷款转化为对企业的持股。债务证券化就是金融机构将其资产(包括各种贷款和应收债权)汇集成组，经过担保和信用加强，以证券形式在资本市场上出售给投资者的过程，即将已有的信用工作(银行信贷等)重新组合成新的证券进行直接融资，其目的在于吸收潜在的战略投资者，进行投资主体的置换，将国有投资主体转化为劳动者投资主体。资产管理公司正在全面实行债转股，成为企业的阶段持股者。
七、树立营销观念，积极开展资产保全营销工作，将不良贷款推介业务纳入正常的保全工作轨道
目前资产保全业务缺少营销观念，资产保全业务的某些报表统计工作数据失真，信息失灵，尚处于对会计核算不足部分的补充，不能给信贷工作提供解释，没有真正起到助手、参谋作用，与信贷工作衔接较差，存在脱节状态。资产保全工作没有从市场的角度、客户的角度加以宣传，未能将自身推介到市场，所以要根据实际情况采取不同措施，通过向市场推介的方式，推介给优质客户，企业之间与银行之间互相连动，优势共享，借助市场的魔力将银行的不良资产推介到优质企业，减免不良贷款本息，从而达到盘活不良贷款的目的。
八、借助、利用金融衍生产品。
消化、盘活不良资产目前，金融创新在世界范围内正蓬勃兴起，方兴未艾。我们所指的金融衍生产品，指的是期货、期权、互换、期指和远期利率、代理业务、财务顾问。这些金融衍生产品虽然风险较大，但收益很高。只要我们善于把握时机，处理稳妥，专家操作，仍不失为银行信贷资产保全的有效措施之一。总之，我们要敢于更善于利用国际金融界一切金融创新产品，这是盘活银行不良贷款，保全银行信贷资产不受或少受损失的希望之所在。


Instruction: 你是一名领域专家，对税收居所这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
税收居所是国家行使其居民税收管辖权的依据。是纳税人与征税国之间存在着以人身隶属关系为特征的法律事实。在自然人方面，这种隶属关系的形成主要依据个人在征税国境内是否拥有住所、居所或者具有征税国的国藉；在法人方面，则主要依据法人是否在征税围内注册成立或者其总机构或其有效管理机构等是否设在征税国境内。这类属人性质的连结因素在国际税法学上统称为“税收居所”。与征税国存在着这种税收居所联系的纳税人，就是该国税法上的居民纳税人，而这个征税国也相应地称作该纳税人的居住国。#### 税收居所采用的标准

在居民税收管辖权的行使上，关键在于税收居所的存在。在各国税法实践中，关于自然人的税收居所的确认，采用的标准有：
(1)住所标准。即从自然人在征税国境内是否拥有住所这个法律事实，决定其是否有税收居所。住所是自然人的永久住处，具有固定性和永久性。
(2)居所标准。即以自然人在征税国境内是否拥有非永久性的，但经常居住的场所，以居所这个法律事实决定其是否有税收居所。
(3)居住时间标准。即以自然人在征税国内居留是否超过一定期限作为确定其是否有税收居所的标准，并不考虑在该国是否拥有房屋等。
(4)国籍标准。即以自然人是否拥有该国国籍而确定是否有税收居所的标准。
对于法人税收居所的确定，采用的原则是：
(1)法人注册成立地标准。即以法人的注册成立地为其税收居所。
(2)法人实际管理和控制中心所在地标准。即以法人实行实际管理和控制的中心所在地为其税收居所。
(3)法人总机构所在地标准。即以法人总机构所在地为其税收居所。纳税人在境内存在税收居所这一法律事实，意味着居住国政府有权要求该居民纳税人就其来源于境内外的全部所得，即全球范围所得，承担纳税义务。这种根据税收居所联系对纳税人来自境内外的全部财产和收入征税的原则，称为居住原则或居民税收管辖权原则。#### 防止纳税人通过变更税收居所避税的法律措施

鉴于跨国纳税人常利用变更税收居听的办法来逃避居住国的纳税义务，许多国家为了维护本国的税收利益，通过有关法令中作出特别规定，对本国居民移居国外的自由施加各种限制。并且，大多数国家的法律都要求本国居民在移居外国前必须缴清全部应付税款。在美国，任何人若要申请出境，都必须交验税款缴讫的证书。
为了防止纳税人纯粹出自税收目的暂时移居国外的行为，荷兰《所得税法》第2条第1款规定，放弃荷兰居所的个人，如在不满一年的期限内又回到荷兰，而在其他地方并未拥有税收居所，则应连续视为荷兰居民。前联邦德国在1972年制定的《涉外税法》第2条，目的就在于防止这种通过移居国外逃税义务的行为。按该条规定，某些移居到低税国或在国外还根本没有税收居昕的德国公民，如果他在德国境内还保留有基本的经济利益。一般应对先前属于德国来源的所得继续承担纳税义务。
另外，在防止联属企业利用不合理地分摊成本与费用逃税避税方面，各国的立法比较一致。总的原则是联属企业中的任何一个分支机构都应当按照独立企业核算成本和费用，而不允许在相互之间毫无理由地划来划去。总机构本身如从事实际营业，而非单纯的管理外，也应遵守这一原则。至于总机构所支出的管理费用的分摊，必须与接受摊派企业的生产经营有关，并且，摊派必须合理。


Instruction: 请详细介绍企业经营使命

Output:
企业经营使命是企业为其经营活动所确立的价值观、信念和行为准则。企业使命理念旨在阐明企业为什么而存在，即企业生存意义的理念。它是企业经营的灵魂，是支配企业经营的主旋律。
松下幸之助认为：经营使命是指满足人们希望保持和提高更丰富更舒适的物质和精神需要。人们想住舒适的房子，但如果没有这种住宅的建设和提供，是无法如愿以偿，作为企业经营者就是进行着这种生产和供应的工作。企业的经营使命就是不断开发人们所需的物质产品和精神产品，以合理的价格，不多不少地供应。#### 企业经营使命与战略目标

企业无论有多大，无论以何种纽带连接在一起，经营使命的一致性是他们连接在一起的基本要求。因此，明确企业的经营使命是进行战略管理的起点。
企业的经营使命要考虑自身的事业、面对的顾客、企业的职工和股东等方面的期望，并且通过经营使命使企业领导、职工、顾客和社会公众都能共享所带来的机会、方向、宗旨与成就感。因此，它需要明确:一是事业的范围是什么，在竞争性的市场中应达到何种地位，在顾客、社会公众中形成什么样的印象;二是提供给顾客的产品和服务要求，提供给股东的信任，以及与此相适应的企业特点、风格、产品和形象;三是组织内部树立基本信念;四是组织应具有的敏锐性、责任感和实现事业的意志力、能力。
在实现经营使命过程中要排除无谓干扰，控制一切可以控制的因素。如海尔集团排除家电行业价格战等影响，坚持品牌战略，以高质量的产品、优质的服务作为占领市场的基本策略，以技术开发、管理创新、企业内部活力的创造作为维护产品形象的后盾，不仅赢得了顾客，而且确保了企业的盈利，进一步提高了竞争能力。#### 企业经营使命的案例

企业除应该时刻想着如何为社会各方的利益相关者创造价值外，还要根据自己所处的行业，确定一个核心的经营使命，通过这个使命，来增强企业在行业中的重要性与价值。

霍克制药

比如，世界闻名的霍克制药，就是把使命定在为病人解除更多病痛上，当然，使命不是口号，制定后要所有经营活动都要围绕使命展开，他们的员工以每秒钟有6人因为使用其生产的药品而缓解病痛感到光荣与欣慰，工作的动力自然比单纯赚钱糊口要大得多。保持这样的态度使霍克公司的技术研发部门更快地研制出各种治疗疾病的药物，同时，他们绝对不生产对身体具有极大副作用的药物，药物的价格也很稳定。他们也为非洲等贫困地区免费赠药。这些慢慢成为了霍克的企业文化，也成了他们每天运转的原动力，自然，利润在他们并没想着如何获取的时候自己就源源不断地流进来了。相对的，还有很多短命的企业以赚钱为目的，偷工减料并压员工，生产出的产品自然无法保证质量，损害了社会各方的利益，虽获得了短期利益，却断送了企业的明天。

迪士尼

迪士尼的使命是带给世人欢乐，其一直坚持以为顾客带来欢乐为目标，在迪士尼内部的每个员工都坚信并奉行着这种理念，所有员工都要带着笑容来工作，为顾客创造更多的欢乐与美好回忆。迪士尼的创办人华德·迪士尼直到临终前的一刻还在病床上为小朋友画着动画。也正因为他的信念与坚持，让迪士尼在几十年的市场变迁中，不仅超越了当初比自己大很多、强很多的同行，生存到了今天，并且依然生机勃勃，不断发展。纵观世界品牌价值前10名的企业，多是可为顾客及社会创造不可替代价值的公司，他们也都有一个针对自身企业形态的核心使命，如微软、通用电气、沃尔玛等。


Instruction: 我想了解关于商业模式画布图的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
商业模式画布图是指一种能够帮助创业者催生创意、降低猜测、确保他们找对了目标用户、合理解决问题的工具。
商业模式画布图不仅能够提供更多灵活多变的计划，而且更容易满足用户的需求。更重要的是，它可以将商业模式中的元素标准化，并强调元素间的相互作用。#### 商业模式画布图的九方格模式

商业模式画布图由9个方格组成，每一个方格都代表着成千上万种可能性和替代方案，你要做的就是找到最佳的那一个。
客户细分——找出你的目标用户用来描述一个企业想要接触和服务的不同人群或组织。
我们正在提供给客户细分群体哪些系列的产品和服务?
价值定位——你所提供的产品或服务。用来描绘为特定客户细分创造价值的系列产品和服务。
我们该向客户传递什么样的价值？
我们正在帮助我们的客户解决哪一类难题？我们正在满足哪些客户需求？
我们正在为谁创造价值？谁是我们最重要的客户？
用户获取渠道——分销路径及商铺，用来描绘公司是如何沟通接触其客户细分而传递其价值主张。
通过哪些渠道可以接触我们的客户细分群体？
我们如何接触他们？
我们的渠道如何整合？
哪些渠道最有效？
哪些渠道成本效益最好？
如何把我们的渠道与客户的例行程序进行整合？
客户关系——你想同目标用户建立怎样的关系，用来描绘公司与特定客户细分群体建立的关系类型。
我们每个客户细分群体希望我们与建立和保持何种关系？
哪些关系我们已经建立了？这些关系成本如何？
如何把它们与商业模式的其余部分进行整合？
收益流——用来描绘公司从每个客户群体中获取的现金收入（需要从创收中扣除成本）。
什么样的价值能让客户愿意付费？
他们现在付费买什么？
他们是如何支付费用的？
他们更愿意如何支付费用？
每个收入来源占总收入的比例是多少？
核心资源——资金、人才，用来描绘让商业模式有效运转所必需的最重要的因素。
我们的价值主张需要什么样的核心资源？
我们的渠道通路需要什么样的核心资源？
我们的客户关系呢？收入来源呢？
催生价值的核心活动——市场推广、软件编程，用来描绘为了确保其商业模式可行，企业必须做的最重要的事情。
我们的价值主张需要哪些关键业务？
我们的渠道通道需要哪些关键业务？
我们的客户关系呢？收入来源呢？
重要合伙人——让商业模式有效运作所需的供应商与合作伙伴的网络。
谁是我们的重要伙伴？
谁是我们的重要供应商？
我们正在从伙伴哪里获取哪些核心资源？
合作伙伴都执行哪些关键业务？
成本架构——运营一个商业模式所引发的所有成本。
什么是我们商业模式中最重要的固有成本？
哪些核心资源花费最多？
哪些关键业务花费最多？
目前广为流传的Canvas长成这样：

Canvas的使用者需要按照一定的顺序：首先要了解目标用户群，再确定他们的需求（价值定位），想好如何接触到他们（渠道），怎么盈利（收益流），凭借什么筹码实现盈利（核心资源），能向你伸出援手的人（合伙人），以及根据综合成本定价。#### 商业模式画布图的特点

1.完整性：虽说只有一页纸大小，但它基本可以确定一款产品的商业模式的方方面面，能够让一般人在此模式下能一目了然该产品商业模式是否完整或者存在很大的纰漏。
2.一致性：可以判断商业模式的各个方面是否一致。比如，设计合作伙伴的假设与设计渠道假设一致性么？
3.一目了然：可以清楚的看到你的同事是否清楚你正在做什么，为什么要这样做，如果要求他们独立画出商业模式，他们画的图会是我怎样的？
商业画布的形式，可以帮助更全面的看清公司的全貌，在全体业务参与的情形下，大家对于信息的同步，各自的职责也有一个更加清晰的认识。


Instruction: 你能详细解释一下商务备忘录吗？

Output:
商务备忘录是一种在办公事务或商务活动中，以书面形式记录、交换内部各种事务的非正式的商务文件、便条。可以用来解释政策、程序和指示；发布通知，提出信息和行动要求；答复要求；帮助人们提醒事物等。由于用途不同，事项不同，商务备忘录有不同的种类。
商务备忘录有两种含义。一是外交文书，声明自己对某问题的立场，或把某些事项的概况(包括必须注意的名称、数字等)通知对方；二是随时记载，帮助记忆的笔记形式。商务备忘录主要用于商业交往用途，具有上述两种含义的性能。#### 商务备忘录的特征

(一)还需进一步洽谈和协商

商务备忘录记录的是双方各自的意见和观点。这些意见和观点可能双方并未达成一致意见，需要在下一次洽谈中进一步协商。

(二)不具法律效力

因为商务备忘录记录的只是初步的观点和意见，不是双方最终的共识。它只能作为参考性资料来使用，并不具有法律约束力。#### 商务备忘录的作用

商务备忘录作为参考性资料，引导着下一次洽谈的方向，可以避免一些话题的重复讨论，提高工作效率，节约时间，有利于尽快促成对外商务活动。#### 商务备忘录的写法

商务备忘录的写法比较灵活。通常的格式先是标题，一般写“备忘录”三字即可，再是称呼，即送交目标(接受人)，然后是记录事项，最后是写备忘录者签名和日期。
如果是起到提醒作用的，有时可以将日期放到前面，也可以省略称呼。一些专项商务备忘录，格式则有所不同。
商务备忘录一般都比较简短，但也有的专项性商务备忘录篇幅较长，如商务谈判备忘录。商务备忘录的长短主要是由需要记录的事项的多少或复杂程度决定的。#### 商务备忘录范文

例文一：

备忘录

×××：

接×××公司来电，[[谈判人员]]于明天上午10时30分到达。请做接机及相关接待工作。

经理：×××

2008年5月12日

例文二：

xxx公司6月份备忘录

6月1日

与XX公司接洽，内容为：XXXXXXXXXXXX。

我方接洽人员：XXX、XXX。

6月2日

XXXXXXXXXXX．XXXXXXXXXXXX。

例文三：

[[泛珠三角]]区域外经贸合作备忘录

泛珠三角区域包括福建、江西、湖南、广东、广西、海南、四川、贵州、云南九个省区和香港、澳门两个特别行政区(简称“9+2”)。

为落实《泛珠三角区域合作框架协议》，促进“9+2”各成员扩大和加强对外经济贸易的交流与合作，实现优势互补和共同发展，经九省区外经贸(商务)和港澳贸易投资
主管部门协商一致，达成以下合作事项。

第一条合作原则

根据《泛珠三角区域合作框架协议》，遵循自愿参与、市场主导、开放公平、优势互补、互利共赢的原则，充分利用国内国外两个市场、两种资源，拓宽发展空间，提高开放水平，
增强泛珠三角区域参与国际合作和竞争的能力，实现区域协调发展和可持续发展。

第二条合作机制

为加强相互之间的协商和衔接，保证合作项目的落实，各方同意建立合作协调机制。

(一)建立厅级领导沟通制度。每年举行一次联席会议，交流外经贸发展情况和思路，协调推进区域外经贸合作。

(二)建立办公室主任协调制度。负责落实厅长联席会议决定的事项，协调推进合作项目的开展，提出下一届厅长联席会议的轮值省区和会议地点。

(三)建立业务处室联动制度。各方主要业务部门加强相互间的沟通与衔接，对具体合作项目及相关事宜提出工作措施并抓好落实。

香港特别行政区政府工商及科技局、澳门特别行政区政府经济局确定相应的部门和人员负责落实。

第三条合作内容

(一)积极推进内地与香港、澳门建立更紧密经贸关系安排的实施，加快落实九省区与港澳在货物贸易、服务贸易、贸易投资便利化等方面的交流与合作。

(二)充分利用中国一东盟博览会、昆交会等平台，加强泛珠三角区域各成员与东盟各国之间的经贸交流与合作，推进贸易投资便利化，扩大双边贸易与相互投资。

(三)发挥各自的优势和特色，加强对外贸易、[[招商引资]]、国际经济技术合作等项目的交流与合作，联合开拓国际市场，联合开展招商引资、劳务合作和对外投资，构筑泛珠
三角区域发展的整体品牌，增强区域的国际竞争力。

(四)兼顾泛珠三角区域整体利益和局部利益，创造更加公平、文明、高效的贸易投资环境，避免对外贸易、吸收外资、国际经济技术合作的恶性竞争；推动有关商会、
行业协会的合作，加强服务与管理，以更科学的观念和更有效的手段，建立开放、有序的市场。

(五)建立进出口公平贸易情况通报机制，加强反倾销、反补贴、保障措施等相关工作的交流与合作。

(六)加强外经贸信息、研究成果和人员培训等方面的沟通与交流，合作开展对外经济贸易领域的专题研究、研讨会等活动。

第四条签署及生效日期

(一)本备忘录于二oO四年八月十一日经国务院港澳事务办公室同意后签署。一式十一份，签署各方各执一份。

(二)各方代表签字：福建省对外贸易经济合作厅(等)。

【例文评析】前两则为提示性备忘录，内容简要、直接，格式各不相同。最后一则是谈判性备忘录，首先介绍了备忘的背景，接着再写具体内容，因事项较多，格式上采用条款式。需要注意的是，此类备忘录一般记述已经达成一致的事项。


Instruction: 你是一名领域专家，对商业运作这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
#### 商业运作概述

商业运作是指专门从事产品交换的赢利性活动，通俗说法就是“买卖”。大多数的商业运作，都是通过成本以上的价格卖出产品或服务，从而获得赢利。
营销是商业运作的主要形式。营销的方式很多，从以前的“4P”，现在又发展到“4C”、“4R”、“4S”等。#### 商业运作的管理

商业运作的管理最直接涉及的是市场的发展管理、企业机制的管理与财务的管理三大类，统称为经营管理。
1、市场发展管理
A、服务项目的组合
现今的服务项目不是以多取胜，而是以优、异、便捷取胜，一个商业平台的服务项目的组合，应考虑到消费者常规连锁性的消费习惯及要求，使消费者在消费的环境中，不会因得不到所需求的服务而为此对品牌产生负面的消费情绪。
B、市场发展管理
新成立的商业项目都需要经历三个周期，一是经营前期、推广期，刚开始经营需要让市场对项目有认知，那就需要多做些广告及酬宾活动；二是稳定期，当市场对项目有一定的消费认知，就需要针对性的对客户进行整合分类，以或增加或减少或删除的服务形式来加深服务与消费的联盟纽带；三是发展期，项目在消费市场中有一定的影响和知名度，运用商业在市场中的有效资源进行整合，扩大发展商业项目。
2、企业机制管理
A、有效的岗位编制
一人多能，针对项目把岗位编制简化，是现今商业管理模式所提倡的概念。简化程序，精英团队，在服务的过程中，合并服务程序并简单优化服务方式，针对性的突出项目与众不同的服务特性，适合而有效的岗位编制，可免除传统管理中会出现的人海忧患，使每个工作力能合理并有效的发挥其技能，同时，最有效的可降低人力成本，提高团队的工作效率。
B、制度与职责严明化
制度是团队服务形象的标准，严明而有活力的制度，具有约束的威力、团队的向心力、及号召力、可令团队有责任及使命感，而维护企业的利益。
强调并清晰每个员工的工种分配、职责范围以及可行使的权力，让其清楚的知道在职责的范围内所能与所不能，是非常重要的一个环节，它体现出员工是否有发展空间，决定着员工晋升的标准、奖惩的依据，影响着员工对工作的热情与对企业的归属指数。
3、财务管理
财务管理分投资管理、成本管理与利润管理，投资管理分经营前期的投资和经营中后续的投资，后续投资体现在扩建、媒体宣传、设备增加方面。根据经营状态及市场发展趋势来决定其投资的必要性。
成本管理分资产管理与采购管理，资产管理体现在维护和保养，以及残碎物品的回收、处理，采购管理则要结合经营情况严格控制物品采购的数量、质量与周期。透明化市场的物资价，或指定供应商。
利润管理指经营所得利润的分配。#### 商业运作的根本

商业运作的根本所在：定位
多数商业项目的运作，特别是具有一定知名度商圈的商业项目，前期并没有考虑定位的问题，开发商仅以快速销售开发的商铺为目的。不管三七二十一，先把整个项目的初步设想规划一下，就开始向客户吹起投资回报。到最后，项目经营出现问题，那么铺子不但买不出去，而且会让一部分冲动者大吃一惊。
正因为，旁着商圈既有的老字号知名度，而不愿意花太多的精力去规划和设想修建起来的商业楼盘最终改如何实现投资的利益，因此，在招商过程中，很容易就出现了招商困难的现象。
目前，大多数商业项目，由于建前定位不清晰，建中招商对象不清晰，建后运作思路不清晰，整个过程都是凭一种对老商圈盲目崇拜的心情去开发项目。即使前期顺利，那么中期也逃不脱利害，即使前、中期一切正常，后期的时候，也会遇到不少麻烦。环环相扣的定位问题，不仅直接决定了项目的可行性，同时也决定了项目能否发展的概率有多大。
定位问题，之所以是商业运作的根本，主要有以下几个方面的原因：
一、定位关系到商业开发商给投资商的回报承诺。商业地产的运作模式基本有两种：一种是自建自营；一种是自建他营。对前者来说，也不存在投资回报的问题，因为他不牵涉到销售的问题，相当于是自投自营，自己承担盈亏风险。而自建他营的商业项目，不仅牵涉到给投资者的回报问题，而且也牵涉到后期经营给商家回报的问题。这样两方面的回报，对整体商业地产的运作来说，难度和风险是增加了很多。在项目前期修建规划定位和后期经营定位方面，两者不能够很好结合考虑，那么就很难对几方利益得到有效的回报承诺。
二、定位关系到整体项目招商的难易程度。应该说，在商业地产项目整体经营状况不很理想的前提下，加之市场竞争的饱和度，很多商业地产项目有可能在前期销售过程中很顺利，但是面对整体招商经营的环节时，就很难做到尽善尽美。不是招而不来，就是招不满场，既破坏了项目整体经营的既定设想，同时由于招商不利，拖延时间太久，也会导致一个项目悄无声息地流产，形成烂尾楼。
定位清晰，给商家和投资者的信心也就很足，假若定位混乱不清，那么在后期经营过程中，也不会有一个清晰的章法，最终也会使项目招商产生麻烦。
三、定位关系到项目的整体营销宣传包装推广。项目定位在前期没有一个明确的方向和目标，在做下一步的项目推广和品牌包装方面将会产生一系列不可预计的失误，导致宣传和推广方向稀里糊涂，没有主次，没有特点，更不可能形成品牌。
很多商业项目在宣传过程中，显得混乱不堪，就是因为执行者对高层决策者的决策显得很难把握，每个人说一个说法，每个人做一个指示，最终就会导致执行者左听右听，最后让自己也无从判断，到底该听哪一个的，到底怎样包装才可以实现项目更好的发展。久而久之，最终一个项目给人的感觉就不伦不类，只能等待慢慢的死掉。
四、定位不是拍脑袋的事情，而必须要冷静客观。定位不是拍脑袋的决策，不是一个想法就要盲目上马的问题，而是需要经过多方比较和调研以后，切实分析项目可行性之后的理性决策。消费者容易冲动，是为了便宜，投资商容易冲动，是为了利益。在冲动行为不能冷静的情况下，任何决策行为都是危险的。因为，它是“脑袋效应”的恶果，而不是一条明晰的经营路子。
很多项目死在定位上，就是因为决策者太多的热化反应，导致了思维不能够冷静，客观一点去考虑客观的环境和项目发展的可行性，就凭一股热气做了起来，赶鸭子上架，最后想撤都刹不住车，要么粉身碎骨，要么就是调整思维，血拼一条路子出来。
五、定位合适，会减少一大笔不必要的费用开支。合适充分的前期准备，不仅让项目整体方向明确，而且可以节约投资商大部分必不要开支的经费。一个项目能够在发展过程中，防微杜渐，谨慎行事，那么后期的回头路就少走一些；假若前期粗枝大叶，盲目立项上马，那么后期的弯路多了，再从新调整就显得有点既浪费金钱又浪费人力、物力。
不论是从项目的从新方向调整、人员配置、部门设置、项目整改方面、整体宣传推广方面都会产生非常麻烦的经费投入，这对一个刚上市的新市场来说，更是显得繁琐复杂，一旦，信心与激情受到打击，那么项目整体的运作就会濒临崩溃的边缘。


Instruction: 你能详细解释一下城市产业结构吗？

Output:
城市产业结构指一定质量、一定数量和一定序列的产业部门组合，反映了城市经济的增长高度。因为城市生产力的发展，是随着城市的社会分工越来越细、新的行业和生产部门不断涌现、各部门行业之间形成互相依存互为条件和相互制约的经济联系而进行的。城市产业结构包括多种产业分类，除了基础产业与非基础产业的构成分析城市经济增长机制外，还有三次产业构成、要素投入构成和主次产业构成。#### 城市产业结构的内涵

城市产业结构，它一方面要受城市自身和城市依存的区域条件的限制，比如具备什么样的条件、有可能发展哪些产业部门、能够发展到多大规模等，都与城市自身条件以及城市依存的区域条件有密切关系；另一方面，又要以国民经济范围内城市体系的分工为前提。任何一个城市在城市经济发展中建立产业时强求一律，或者追求“门类齐全”都是不切实际的。
城市产业结构是城市生产力结构中的首要组成部分。城市产业的形成过程与社会生产力的发展和社会分工的细化过程密切相连。社会分工是社会生产力发展的重要表现，随着社会分工的进一步扩大，城市的优势产业部门自然凸显、中心产业逐渐形成。社会分工的细化带来城市市场的繁荣，城市市场的扩大为形成新的城市产业提供了条件，城市产业就是在社会分工的深化中不断发展的。#### 城市产业结构的分类

1．城市产业的分类标准
城市经济的形成和发展，就其中心产业门类而言，一般不是为满足城市自身消费的需要，而是以在大分工环境中的产品输出为目标。构成城市之间交换的基础是分工，由分工而引起和扩大城市之间的商品交换以及各方面的经济交往，必然增进经济效益，带来城市经济的繁荣。因此，以分工理论为指导，以产品输出为目标，以产业对城市经济的带动力为标准，可以把城市产业划分为城市中心产业、城市配套产业和城市一般产业。这样的分类，反映了城市经济发展中中心产业和其它产业门类之间的相互关系，为研究、布局、调整城市产业结构指引方向，具有重要意义。同时，这种划分也有利于城市的目标定位，有利于形成城市自身的特色。
2．城市产业的构成
按照上述标准，城市产业可划分为城市中心产业、配套产业与一般产业。
城市中心产业（又称为城市主导产业或支柱产业）是城市形成和发展的动力因素。所谓中心产业，是一个城市在经济发展中具有一定优势的产业门类，其产品以输出为主。对不同的城市来说，中心产业可能是一个产业门类，也可能是若干产业门类。城市中心产业在城市经济中具有决定城市经济性质和发展的方向、速度等作用。中心产业部门这种决定性地位的获得是由于其在数量上占有重大的比重，其在吸收城市就业人口、创造城市国内生产总值和国民收入等方面的贡献远远大于其他产业部门。因此，城市经济的发展要着力于建立与培育中心产业，努力提高产品的竞争能力，否则，就不可能增强城市的经济实力。
不同城市的中心产业应该是不同的，同时，从发展的角度看，同一城市不同时间的中心产业也应是不断调整的。纵观英美等发达国家城市化过程中其中心产业经历了从轻纺业到机械、钢铁、化工业再发展到汽车制造、飞机制造、原子能利用、电脑和航天业的过程。随着社会分工的进一步细化，城市中心产业的内容将不断更新，空间产业、海洋产业、生物产业、宇航产业等高新技术产业必将成为未来一批先进城市的中心产业。城市配套产业，也称辅助产业，它是围绕中心产业的兴起而发展起来的一些产业门类，如城市交通运输业、邮电通讯业、仓储保管业等，其产品或劳务主要是为满足中心产业发展的需要。没有这些相应的产业服务，中心产业也不可能顺利地发展。城市一般产业，则是以满足城市自身居民生活需要而发展起来的产业门类，如农副产品加工业、饮食服务业、商品零售业等，其产品或劳务大多就地消费，这类产业在城市经济生活是不可缺少的。


Instruction: 我正在写关于城市人口密度的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
城市人口密度是指一定时期城市单位土地面积上居住的人口数。计算公式：城市人口密度=城市人口/城市面积。#### 城市人口密度的分级

我们可以从人口密度的分布来看世界人口分布的情况。一般把人口的密度分为几个等级：

第一级人口密集区>100人/平方千米
第二级人口中等区25～100人/平方千米
第三级人口稀少区1～25人/平方千米
第四级人口极稀区<1人/平方千米#### 影响城市人口密度的因素

城市化进程是社会发展的必然选择，城市的经济社会水平是逐步提高的因此不考虑，城市退化使得城市人口规模减少的方面。由上文城市人口密度的定义可知，影响城市人口密度的因素主要分为两个方面：
一是城市人口规模。
1.城市人口增加的内部因素。
首先，经济发展城市生活水平提高，医疗条件改善，在出生率相同的情况下，儿童的死亡率大幅降低降低。其次，由于生活条件改善，教育水平提高等原因，犯罪率降低，非正常死亡的人数也大量减少。最后，由于城市经济水平提升，城市社会保障体系建立，城市人口营养水平提高，医疗设施改善，延长城市人口寿命，降低城市人口的正常死亡率。综合这三方面因素，我们可知城市化进程中，城市人口自然增长率提高，死亡率降低，城市人口增加。
2.城市人口增加的外部因素。
一是城市发展带来的就业机会的增多，生活水平的提高以及收入水平的增加对外来人口具有较大的吸引力，于是大量外来人口涌入城市。二是城市发展的需求必须引进大量人才为经济社会发展服务，这些引入的人才也是城市人口增加的因素。三是由于城市发展过程中用地规模扩大，不得不向外扩张，因此大量征用土地，由政府征地引致失地农民变成了城市居民。外来人口的增加值和技术人才的增加值不一定为正，它是一个双向的流动过程。由于上学、升迁等原因使得外来人口流入城市的同时，也有城市人口向外流出。而征地引致的人口增加是净流入，对城市人口的增加的影响一定为正。另外，我国是一个发展中国家，经济发展的区域性差异较大，特别是城乡二元经济形成的城乡分割，更使得城市与农村之间在收入水平、就业机会以及生活质量等方面存在明显差异。正是这种原因使得大量农村人口涌入。
二是城市土地规模。
城市土地规模增加的内部因素。整合资源，提高生活区利用效率，提高工业园区土地使用率。城市规划者对建成区内的利用效率较低的土地进行优化，使得城市有效利用土地增加。城市规划者对城市土地资源进行整合，对生活区、生产区进行合理分割，建设生活小区、工业园区进一步提高土地利用效率。虽然这两个方面没有直接增加土地面积，但提高了城市土地利用效率。如生活区的高层住宅楼，使得生活用地向上方向发展，从整个空间来看是间接增加了城市土地面积。


Instruction: 我正在写关于城市会展经济的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
城市会展经济，是指在城市中通过举办各种形式的会议和展览展销，为举办城市带来直接或间接经济效益和社会效益，充分体现城市特征和功能的产业及相关活动的经济现象和经济行为。
#### 城市会展经济的特点

(1)具有乘数效应

会展经济具有类似于“推动型产业”的功能，即其自身发展可带动一系列前向、后向关联服务产业的共同繁荣。国际上一般认为会展业的关联系数(乘数)为l：5—l：9，即如果会展业的收益为一个单位，则能带动相关产业产生5-9个单位的收益。

(2)交易成本低

会展经济从某种程度上说是一种交易手段。它通过提供会展商、参展商和参观者以及与会者面对面的交流，省却了厂商寻找合作者、订立契约、议价谈判等中间交易过程，降低了厂商与企业的交易费用，也减少了消费者寻找新产品的机会成本。

(3)充当流量经济的媒介与载体

信息流，资金流与技术流等构成流量经济的主体。而会展经济正是为物质流(展会)、技术流(交流会)、信息流(会议、论坛)等的迅速聚集与疏散提供了有效流动空间。在大型国际会议或展览会中，大量的商品、技术、信息汇集在极为有限的时间与空间里，通过展示、交流、交易的等方式迅速扩散到广泛的群体中。#### 城市会展经济综合实力影响因素

对城市会展经济综合实力的评价，应着眼于一个城市会展经济的未来，着眼于发展，因此，其影响因素的分析，要包括其历史成果，并在历史成果的基础上综合考虑城市会展经济的潜在影响要素，对发展的潜力进行客观评价。在基于成果和潜力俩大类别的基础上，对会展经济综合实力的判断从以下五个方面进行分析

1．城市会展业发展水平

现阶段成果是未来发展的基石，起点高才会发展快，更加具有竞争能力．城市会展业现实发展水平是城市会展经济综合实力的直观表现，是其核心要素．城市会展经济的发展是建立在其现实基础之上魄，城市会展经济的现实水平主要包括已举办会展的展出面积、项目数量、参展交易额、会展场馆等要素。

2．城市支持性设施

发展经济学家罗森斯坦·罗丹认为，基础设施是社会的先行资本，它为其他产业创造投资机会．城市支持性基础设施主要包括有形的交通运输、通讯和能源等，及无形的教育、文化条件等因素．应该清楚地认识到，基础设施是城市会展经济发展的基础条件，是城市会展经济发展的外部制约因素，完善的基础设施是促进城市会展经济快速发展的催化剂。

3．相关产业支持能力

会展经济相关产业主要指交通、旅游等，会展经济相关产业与会展经济是相互促进的关系．发达的城市会展经济需要良好的交通条件为其提供物流于客运的支持，需要健康的旅游业的辅助支持，同时发达的会展经济也会反馈城市交通与旅游的发展．也就是说，会展经济能够带动地区产业经济的快速发展，同时其相关产业的完善与发展也是会展经济的根基，成为城市会展经济发展的推动力．总之，只有城市相关产业具有一定的实力，城市会展经济才能蓬勃发展，进而反哺相关产业，形成一种良性循环。

4．会展需求

会展需求就是人们对会展产品或服务的需求，其表现为需求者对会展产品的购买欲望和相应购买能力所达到的一种有效的需求．会展经济是一种需求导向的经济产品，会展相关利益的主体需求为城市会展经济的发展提供了强有力的支持，需求是城市会展经济发展及其综合实力的最基本制约因素．会展需求的主体包括参展商、与会者和观众这些直接利益主体，也包括旅游及运输等间接利益主体．城市会展经济需求的影响因素包括宏观因素，如经济环境、社会文化、政治、人口和技术条件等，也包括会展商品及其价格、城市会展服务水平等微观因素。

5．政治环境

政府在城市会展经济中扮演着管制人、调控人的角色"J．城市会展经济繁荣发展的必要条件是政府的重视及支持程度，获得政府的支持是城市会展经济发展的重要保障．对其他商业活动来说，政府的过多介入可能会引起市场失灵等问题．会展经济并没有逃离商业活动的这种特性，但会展经济的特性又决定了需要得到各级政府的有力支持与政策引导．总之，只有获得政府的一定支持，城市会展经济才能与地方产业有效结合，才能提高城市会展经济的综合实力，在获得会展直接经济利益的同时，实现会展经济的社会效益。
城市会展经济发展水平体现出了城市会展经济的发展成果，支持性设施建设、相关产业支持能力、会展需求、政治环境四个因素用以体现城市会展经济发展的潜力，通过选取这些因素中各具有代表性的指标来分析会展经济，才能达到多方位立体化的分析城市会展经济的综合实力。#### 城市会展经济综合实力评价指标体系的构建

城市会展经济作为一种新兴的经济载体，要实现其经济效果和对城市区域经济的推动作用，就需要对其综合实力进行有效客观的评价．只有建立完善的评价指标体系，才能使其评价结果切合实际，起到城市会展经济发展的战略导向作用mj．在行业的划分上，会展经济归属于商贸服务业，会展经济的综合实力具有服务业的特性．城市会展经济提供的服务包括有形的服务和无形的服务，其经济效益包括直接的经济效益及潜在的社会效益，因此，对于城市会展经济综合实力的评价应综合考虑其各相关因素的关联性及科学体现其各方面的逻辑关系。
层次分析法逐层分析的逻辑结构，应用于对城市会展经济综合实力的分析评价上，能够很好地表达出目标层的各驱动因素的逻辑关系，发现问题的本质，同时兼顾成本效益的原则．因此，本文遵循层次分析法的设计思想，将我国城市会展经济综合实力的评价指标体系构建为三个层次．具体的指标内容如图l所示。

1．会展现实水平

会展现实水平是城市会展经济综合实力的核心元素，是城市会展经济综合实力的现实基础．在符合重要性要求的基础上，本文选取了7个指标来综合表现会展的现实水平，其中前6个指标都是效益型指标，最后一个为成本型指标。

2．城市经济水平

城市经济水平是城市会展经济发展的根本保证，是城市会展经济综合实力的本源动力．城市会展经济的大量投入，如果缺乏城市本身的经济基础与之相配套，就无法达到其预期的目标．城市经济为会展的举办提供了物质载体，同时也提供了部分的消费能力．因此在分析城市会展经济综合实力时，我们应考虑该城市的经济水平．本文选取了四个指标来表现一个城市的经济发展水平，这四个指标都属于效益型指标。

3．支持性设施

支持性实施是城市会展经济的外部制约因素，城市支持性设施不完善就会形成城市会展经济发展的桎梏．本文所提到的支持性设施主要包括三个方面：旅游业、运输能力和城市基础设施，具体划分见图1。

4．社会文化政治环境

社会文化政治环境是城市会展经济发展的软件支持，是城市会展经济高速发展的催化剂．良好的社会文化环境有助于城市品牌的创立，进一步可以扩大城市会展经济的影响力，而城市会展经济的良性发展也能够改进城市的社会文化政治环境，形成一种良性的循环．本文对于社会文化政治环境指标选取了5项．其中前四个指标属于效益型指标，最后一个属于成本型指标。#### 发展城市会展经济的意义

城市会展经济除了具有会展经济的一般乘数效应以外，对会展举办城市还有以下重要意义：

(1)拉动城市建设，促进城市功能的充分发挥

城市要发展会议、展览，必须具备良好的基础条件，其中包括拥有一流的会议、展览设施，发达的交通、通讯设施以及特色的风景旅游区等基础设施。各地方政府为争取获得大型会议、展览的举办权，发展本地会展经济，一般都会积极进行综合性、全方位的城市建设，如铺设交通、通讯网络，兴建现代化的大型会展中心，加快城市环境保护工作等。客观上使城市功能得以充分发挥。
例如，99昆明世博会218公顷的场馆群及相关投资总计超过216亿元，使昆明城市建设至少加快了10年。上海因举办APEC会议，展开了新中国成立以来规模最大的一次“城市整容”活动，各景观道路建筑整容面积达300多万平方米，使上海路面的平整度达到历史最好状态。同时，上海旅游、商业、交通等硬件设施也得到了发展。

(2)提高城市知名度，提升都市形象

国际展会是最大、最有特色、最有意义的城市广告。它能够向世界各地的参展商、贸易商和观展人员宣传一个城市的科学技术水平、经济发展实力，展示城市的风采和形象，扩大城市影响，提高城市在国际国内的知名度和美誉度。
法国首都巴黎，平均每年承办400多个国际大型会议，因此享有“国际会议之都”的美誉。北京通过举办“中国北京高新技术产业国际周”，其国际知名度迅速提高，加上奥运会申办成功，大大提升了北京在国内外人士心目中的地位。

(3)改善投资环境，推动城市经济发展与国际接轨

会议展览活动的举办，有助于加深政府、国内外团体和商界彼此之间的了解和交流，推动城市间人员的互访和文化的交流：城市会展不仅为城市带来了信息、技术、资金的流动和观念的革新，而且也便于外界人士更好地了解会展举办城市的交通、通讯、金融，特色产业等各方面的发展状况，有利于吸引投资，为会展举办城市创造更多投资机会，推动会展举办城市的经济发展与国际接轨。


Instruction: 请详细介绍城市供热价格

Output:
城市供热价格(简称热价)指城市热力企业(单位)通过一定的供热设施将热量供给用户的价格。#### 城市供热价格的定价

原则上实行政府定价或者政府指导价，由省(区、市)人民政府价格主管部门或者经授权的市、县人民政府(以下简称热价定价机关)制定。经授权的市、县人民政府制定热价，具体工作由其所属价格主管部门负责。供热行政主管部门协助价格主管部门管理热价。具备条件的地区，热价可以由热力企业(单位)与用户协商确定。具体条件和程序另行制定。#### 城市供热价格的分类

城市供热价格分为热力出厂价格、管网输送价格和热力销售价格。热力出厂价格是指热源生产企业向热力输送企业销售热力的价格；热力销售价格是指向终端用户销售热力的价格。#### 城市供热价格的构成

城市供热价格由供热成本、税金和利润构成。
(1)供热成本包括供热生产成本和期间费用。供热生产成本是指供热过程中发生的燃料费、电费、水费、固定资产折旧费、修理费、工资以及其他应当计入供热成本的直接费用；供热期间费用是指组织和管理供热生产经营所发生的营业费用、管理费用和财务赞用。
(2)税金是指热力企业(单位)生产供应热力应当缴纳的税金。
(3)利润是指热力企业(单位)应当取得的合理收益。现阶段按成本利润率核定，输热、配热等环节中的合理热损失可以计入成本。#### 城市供热价格的管理

1.制定和调整

热价的制定和调整(以下简称制定)应当遵循合理补偿成本、促进节约用热、坚持公平负担的原则。成本是指价格主管部门经过成本监审核定的供热定价成本。热电联产企业应当将成本在电、热之间进行合理分摊。利润按成本利润率计算时，成本利润率按不高于3%核定；按净资产收益率计算时，净资产收益率按照高于长期(5年以上)国债利率2～3个百分点核定。
制定和调整居民供热价格时，应当举行听证会听取各方面意见，并采取对低收入居民热价不提价或少提价，以及补贴等措施减少对低收入居民生活的影响。符合以下条件的热力企业(单位)可以向政府价格主管部门提出制定或调整热价的书面建议，同时抄送城市供热行政主管部门：①按照国家法律、法规合法经营，热价不足以补偿供热成本致使热力企业(单位)经营亏损的；②燃料到厂价格变化超过10％的。消费者可以依法向政府价格主管部门提出制定或调整热价的建议。
政府价格主管部门和供热行政主管部门对调价建议进行统筹研究，拟定调价方案。因燃料价格下跌、热力生产企业利润明显高于规定利润率时，价格主管部门可以直接提出降价方案报当地人民政府审批。政府价格主管部门受理热力企业(单位)关于制定和调整热价的建议后，要按规定进行成本监审。
制定和调整热价的方案经人民政府批准后，由政府价格主管部门向社会公告，并报上级人民政府价格主管部门和供热行政主管部门备案。

2.执行与监督

价格主管部门应当建立供热成本监审制度，促进热力企业(单位)建立有效的成本约束机制。省、市供热行政主管部门要逐步建立、健全城市供热质量监管体系，加强对各类计量器具和供热质量的监管，维护供、用热双方的合法权益。
热力企业(单位)应当严格执行政府制定的供热价格，不得擅自提高热价或变相提高热价。应当按照规定的热价按时交纳供热费用。对无正当理由拒交供热费用的用户，供热企业可以按有关规定加收滞纳金。热力企业(单位)的供热质量必须符合规定的供热质量标准。达不到规定供热质量标准的，热力企业(单位)应当按照供用热合同的约定对用户进行补偿或赔偿。
各级价格主管部门应当加强对本行政区域内供热价格执行情况的监督检查。鼓励群众举报热力企业(单位)的价格违法行为；群众举报属实的，价格主管部门应给予适当奖励。加强新闻舆论对供热价格执行情况的监督。


Instruction: 为住房梯度消费写一篇详细的介绍

Output:
住房梯度消费是指根据消费者自身的年龄、收入来确定自己的住房消费层次，满足自身的住房需求。#### 住房梯度消费的因素构成

从结构和功能的理论系统来看，城市住宅消费系由消费主体和住房消费对象两大因素共同决定。只是因为商品房的质量、面积及其商品房价格上的差异，这些对形成商品住房梯度价格产生直接影响。第一，价格是影响这个系统的决定性因素。住房价格问题，是目前居民商品住房消费市场中的关键性问题，它影响和制约着其他方面住房消费的问题。房价问题的关键，是商品住房的消费主体和住房消费对象在商品住房价格问题上的尺度逐渐扩大。商品住房的消费主体依照经济学方面的知识来思考，依据国外房地产市场进步的经验，结合居民的工作收入、市场需求结构等多方面因素，认为居民对住房需求是刚性的，房价仍会可能存在很大的上涨空间。商品住房消费对象根据他们的各方面的能力，购买住房给自身生活带来了很大的压力。依据总的经济规律来看，卖方和住房价格的上涨出现巨大差异时候，商品房的营业额及其成交量就会大大降低。但我国商品住房价格和数量之间的关系就没有完全遵循这个经济规律。
第二是居民消费结构的阶层化。价格是集中在商品住房市场的价格宏观体系，并重点表现于宏观社会阶层结构。住房消费梯度本质上是一种社会分层结构的基本要求，只有梯度住房消费才可以满足不同层次消费者的需求。“梯度“住房消费系统肯定不是只有让少数几个人能买得起住房，最终的结果是让所有居民都有适合自己的住房。#### 住房梯度消费的支撑因素

如果拿房地产市场消费行为来讲，买卖双方的交易行为就能形成消费系统。然而，住房是具有公共产品的属性，包括政府控制下的土地资源及其财政上的支持，因此，住房梯度消费体系不仅是一个多方面因素支持的系统，而且其内在因素的联系也是存在影响的。构建住房梯度消费体系，目标本身实际上构成了住房梯度消费体系内容，一个完整的住房梯度消费体系包括二个层面的内容：就宏观层面而言，形成以住房所有权拥有的商品住房消费为主、其他商品住房消费为辅的商品住房消费体系；就微观层面而言，形成价格梯度化、面积梯度化、档次梯度化、类型梯度化的新建商品住房消费体系。
随着住房商品化的不断深入与住房消费意识的逐渐提高，商品住房梯度消费体系构建的重要性和紧迫性表现的更加清晰，兴建新的住房梯度消费体系被称人们所接受与尝试。在中国的现代化进程，随着市场经济体制的不断健全，住房梯度消费体制从根本上改变我国城市住房消费体系，以后会成为持久的稳定的城镇住房消费体系。


Instruction: 我想了解一下城镇体系，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
城镇体系也称为城市体系或城市系统。指的是在一个相对完整的区域或国家中，由不同职能分工、不同等级规模、联系密切、互相依存的城镇的集合。
它以一个区域内的城镇群体为研究对象，而不是把一座城市当作一个区域系统来研究。它是社会经济发展的一种现象，城镇体系研究是认识区域城镇社会、经济发展的重要手段和方法，区域城镇体系是各有关城镇之间的空间职能和结构关系。#### 城镇体系的内容

l．城镇体系是以一个相对完整区域内的城镇群体为研究对象。
城镇体系只能是区域的城镇体系，而不是把一座城市当作一个区域系统来研究。
2．城镇体系的核心是中心城市。
没有一个具有一定经济社会影响力的中心城市，不可能形成有现代意义的城镇体系。
3．城镇体系是由一定数量的城镇组成的。
城镇之间存在着性质、规模和功能方面的差别，即各城镇都有自己的特色，而这些差别和特色则是依据各城镇在区域发展条件制约下，通过客观的和人为的作用形成的区域分工产物。
4．城镇体系最本质的特点是相互联系，通过不同区位、等级、规模、职能，城镇之间形成纵向和横向的各种联系，从而构成一个有机整体。
仅仅在一定区域空间内分布着大小不等而缺乏相互联系的城镇，这只是一种商品经济不发达时期城镇群体的空间形态，而不是有机整体。#### 城镇体系的特点

一、整体性
城镇体系是由城镇、联系通道(道路)和联系流(人口流、资金流)、联系区域等多个要素按一定规律组合而成的有机整体。
二、等级性或层次性
城镇体系的各组成要素按其作用大小可以分为许多等级，这就要求在制定某一级城镇体系规划时考虑上下级体制之间的联系。
三、动态性
城镇体系不仅作为状态而存在，也随时间而发生阶段性变动。这要求城镇体系规划也不断的修正、补充。#### 城镇体系的类别

1.以某一大城市或特大城市为核心，周围伴有若干不同等级的中小城市及卫星城镇的大城市地区。
2.由若干规模相仿的大中城市及其周围的城镇所组成的多中心的城市集群。
3.以各级行政中心为依托，大中小各类城镇相互联系所形成的城市体系。#### 城镇体系规划的详细内容

区域与城市的建设和发展条件应包括历史背景、区域基础和经济基础等方面。
1.综合评价城市与区域发展与建设的条件
(1)历史背景
分析的主要内容：分析该区域各个城镇的分布格局和演变规律，解释区域城镇发展的历史阶段及导致每个阶段城镇兴衰的主要因素，特别要重视历史上区域中心城市的变迁
目的：研究导致城镇体系发展的主要因素演变的历史规律的目的是解释当前城镇体系的形成特点，从而为预测未来影响城镇体系发展的发展的主要因素及其作用提供启示。
(2)区域基础
分析目的：研究区域经济和城镇发展的有利条件和限制因素，涉及到自然资源和自然条件、劳动力、经济技术基础、区域交通条件、地理位置等广阔的领域。
(3)经济基础
分析内容：
①要深入分析各产业部门的现状特点和存在的问题
②明确各城镇中主要部门的发展方向。
通常需要回答的问题：
①区域的工业发展方向，工业结构的调整及时序安排，主要城镇的工业布局和工业结构;
②区域的农业发展方向，农业结构的转变以及对城镇发展的影响;
③综合运输网的改善与城镇发展的关系;旅游资源的开发和城镇发展的关系;
④城镇第三产业的发展等。
2.预测区域人口增长，确定城市化目标
人口和城市化水平的预测所涉及的方面和影响因素较多，其中总人口的预测因资料丰富、方法成熟相对简单，城市化水平的预测则比较复杂，尤其是我国城镇人口统计口径不一致，前后年份的城镇人口资料缺乏可比性，给城市化水平的预测带来较大的难度。
确定城镇人口的实际含义和收集每个城镇最接近实际的城镇人口资料是准确预测城市化水平的关键。
应该从农业人口向城镇转移的可能性和城镇对农业人口可能的吸引能力两个侧面进行预测与互校。
3.确定本区域的城镇发展战略，划分城市经济区
城镇在区域中承担的职能是影星城镇规模和增长的重要因素。城镇职能结构的规划首先要建立在现状城镇职能分析的基础上。通过定量和定性分析相结合的方法，对比各城镇之间职能的相似性和差异性，确定城镇的职能分类。
对重点城镇还应该具体确定他们的城镇性质，力求把他们的主要职能特征准确表达出来，使城市总体规划编制有所依循。
有必要指出的是城镇体系的职能类型也应考虑未来一定年限内的新设城镇，确定其职能类型，使其与城镇体系原有城镇协同发展。
4.提出城镇体系的职能结构和城镇分工
城镇体系等级规模结构的确立应建立在分析现状城镇规模及分布的基础上，通过城镇人口规模趋势和相对地位的变化分析，以及确定规划期内可能出现的新城镇，对新老城镇做出规模预测，制定出合理的城镇等级规模结构。城镇体系的规模等级结构规划应当建立在地域城市化水平的预测以及城镇合理发展规模的预测的基础之上。
5.确定城镇体系的等级和规模结构
城镇体系空间结构是指体系内各个城镇在地域空间中的分布和组合形式。是地域范围内经济和社会物质实体的空间组合形式，是地域经济结构、社会结构和自然环境条件在空间的形象体现。
6.确定城镇体系的空间布局
城镇体系的空间布局是对区域城镇空间网络组织的规划研究把不同职能和不同规模的城镇落实到空间，综合审度城镇与城镇之间、城镇与交通网络之间、城镇与区域之间的合理结合。
主要内容：
①分析区域城镇现状空间网络的主要特点和城市分布的控制因素
②区域城镇发展条件的综合评价，以揭示地域结构的地理基础
③设计区域不同等级的城镇发展轴线(或称发展走廊)，主要轴线穿越区域城镇发展条件最好的部分，连接尽可能多的城镇，特别是高层次的城市，体现交互作用阻力最小火开发潜力最大的方向
④综合各城镇在职能和规模的网络结构中的分工和地位，对它们今后的发展对策实行归类，为未来生产力布局提供参考
⑤根据城镇间和城乡间交互作用的特点，划分区域内的城市经济区，为充分发挥城市的中心作用，促进城乡经济的结合，带动全区经济的发展。
7.统筹安排区域基础设施和社会设施
区域基础设施是城镇体系中城镇之间各项洁净剂、社会、文化活动所产生的人流、物流、交通流、信息流的载体，是区域和城镇赖以生存和发展的基础条件‘
区域基础设施包括区域交通运输、供排水、电力供应、邮电通信以及区域防灾等。
区域社会设施包括区域性的教育、文化、医疗卫生、体育设施及市场体系等。
8.确定保护区域生态环境、自然环境和人文景观以及历史文化遗产的原则和措施
在统一规划的指导下，建立良好的区域生态环境，保护好区域自任何人文景观以及历史文化遗产，是保证城镇和区域可持续发展的必要条件。
9.确定各时期重点发展的城镇，提出尽其中点发展城镇的规划建议
城镇体系是以各级中心城市为核心的，重点城镇的发展对整个城镇体系的发展具有重要作用。应根据区域城镇体系的总体思路，提出基于区域合理发展的重点城镇规划对策。
10.提出实施规划的政策和措施
要使城镇体系规划得以实施，必须要以可操作性的政策和措施的配合，关键是政府的引导和控制。包括：
①建立有效的行政管理和区域城镇建设与发展的协调机制
②通过权力与资源的分配，改变交通系统与其他基础设施系统
③通过政府对工业与公共项目的直接投资，影响城镇体系的完善和发展。


Instruction: 我想了解一下企业家能力，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
企业家能力是指企业家解决各种问题的本领是企业家素质的外在表现。包括：经营管理能力、决策能力、创新能力、识人用人能力、应变能力、社交能力、表达能力等。
企业家能力是企业家在企业经营管理活动中表现出来的稳定的心理特征,是胜任领导企业的主观务件,企业家的能力水平是企业家的核心素质,所以企业家能力是企业成长的关键.#### 企业家能力的研究

国外学者早在18世纪就开始了对企业家能力的研究，专家学者从不同的角度对企业家能力进行了广泛的探讨。
理查德·坎蒂隆从冒险精神方面指出企业家应该具备投机能力；萨伊（1804）从协调组织关系角度重点强调企业家的组织协调能力；马歇尔（1843）从组织角度研究企业家能力，指出企业家能力应该是“利用资本的经营能力”；奈特（1921）从风险角度研究企业家能力，认为企业家首要功能是在不确定性风险情况下“决定干什么和如何去干”，即承担不确定性，实质是要求企业家具有对经济收入的保证能力；熊彼特（1934）从破除旧均衡角度，提出并着重考察了企业家的创新能力；柯兹纳（1937）从发挥市场修正不均衡角度分析企业家的能力；科斯（1993）从组织管理和生产经营角度研究，认为企业家应该具有市场需求预测能力、组织管理和协调能力；舒尔茨（1973）将企业家能力归类，提出企业家能力核心是处理不均衡的能力；卡森（1891）从企业研究的一般框架出发，认为企业家能力的核心是判断性决策能力，并指出判断性决策，是指在不确定性条件下，只依据所拥有的信息做出的决策。
可见，不同的专家从各自的领域对企业家能力提出了不同的见解，而且众说纷纭，难以统一。这既表明了不同专家学者对企业家能力研究的重视，同时也在一定程度上揭示出不同学者对企业家能力理解上的差异。#### 企业家能力的内涵分析

为了科学地把握企业家能力的内涵，研究者统计发现，47篇论文共提到企业家不同的80种能力。对企业家所需能力，由于角度、经验等的差异，国内专家学者难以形成一致性的意见。
１．我国学者最强调的几种企业家能力
对论文中所提到的企业家能力的频数统计发现最多的是创新、决策、预见判断、应变等能力。其中，创新能力出现的频次是31次，是出现频率最高的一种能力，这在一定程度上表明了“创造能力是企业家能力的核心”。这与舒尔茨“企业家就是创业家”的观点较为吻合。
从出现频率最高的前几种能力可以看出，学者们对企业家能力的强调内容有明显的时代特点，要求企业家在市场经济条件下具备科学判断、决策、创新、投资经营等能力。
２．企业家能力的类型分析
对47篇论文涉及的80种能力进行合并归纳统计，可概括为七种能力类型：
（1）创新能力；
（2）决策管理能力，主要包括计划、分析、策划、决策、战略管理能力；
（3）组织指挥能力，主要包括组织、控制、指挥领导、投资经营、营销能力；
（4）沟通协调能力，主要包括协调、谈判、竞争合作、人际交往、信息沟通能力；
（5）人事管理能力，主要包括用人、激励、评价、关心爱护下级能力；
（6）专业技术能力，主要包括专业知识、专业技能；
（7）基本能力，主要包括记忆、适应、表达、预见、学习、自控、心理承受、想象、洞察、判断、自信、问题解决、实干等能力。
进一步分析发现，文献中对企业家的基本能力也提出了较高要求，强调企业家应具有较高的智力水平，能够很好地捕捉外部信息、进行科学加工与处理；而且学者们也较为强调企业家的非智力方面的能力要素。
分析结论：
其一，高等院校的科研人员是从事企业家能力研究的主要力量，企业家能力研究的多数成果都是由他们完成的；企业管理人员和政府公务人员的研究成果所占比重很小。
其二，关于企业家能力的定性研究比例远远高于定量研究比例，定量研究成为一种趋势正逐步为研究者所重视。
其三，自1998年以来，企业家能力的研究越来越受到研究者的重视，研究成果数量逐年增多。
其四，有关杂志和学者对企业家能力研究重视不够，较少将之作为重点问题进行研究。
其五，我国学者对企业家所应具备的能力的认识还存在较大的差异，难以形成统一的意见；但是多数学者认为企业家能力最重要的是创新能力、决策能力和预见能力等内容。#### 企业家能力对企业成长的贡献

（一）企业家能力对组织能力的贡献
能力理论认为，企业获取持续竞争优势的源泉在于拥有了独特的资源和组织能力（Penrose，1959；Wernerfelt,1984;JayB.Barney，1991）。但组织能力的形成是一个非常复杂的问题，就目前而言，这一问题并没有得以解决（Holbrooketal.2000），主要存在四种不同的观点，即自发观、规划观、外生环境决定观、综合观，但最具有代表性的是组织进化理论所倡导的观点，他们主要是认为，企业能力的演变过程是由企业家和高层管理者的个体特征，比如战略抱负、组织承诺、价值观和信仰、对世界的认知、愿景和背景、经验与专业化知识水平等所决定的（Winter，2000；Holbrooketal.2000；Raff，2000；TripsasandGavetti，2000）。
企业家的综合经营能力是组织能力的源泉，因为培育组织能力所需的各种资源与企业家关系网络的广度和深度存在必然的关系（ParkandLuo，2001等）；企业家对内的管理能力，即培育管理团队、设置组织机构、建立正式的和非正式的企业制度（如企业文化的培育）等活动则同时影响到组织的成本控制、质量优势、柔性优势和技术创新等各个方面，是组织效率的主要源泉（ChandlerandHanks，1994）；战略定位能力则反映了企业家有机地协调外部竞争环境的变化与企业成长之间的关系的能力，它直接地影响到企业组织的灵活性和适应性，最终影响到企业的成长方向和成长空间。
（二）企业家能力对企业绩效的贡献
企业绩效是多种因素，包括上述经济结构因素、企业家背景因素，以及其他不可控因素综合作用的结果，但我们认为企业家的各种经营行为与能力对企业绩效的贡献同样不可忽视。在测算企业家能力对企业绩效的贡献时，我们考虑了以下三个原则以确保测量的客观性、有效性和可信性：（1）为了控制由于时序所产生的企业家能力与企业绩效的不一致性问题，我们对业绩采取平均测度法；（2）采取多指标测量；（3）考虑到组织能力的调节作用。


Instruction: 我想了解一下向量空间模型，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
向量空间模型是由Salton等人于20世纪60年代末提出，是一种简便、高效的文本表示模型，其理论基础是代数学。向量空间模型把用户的查询要求和数据库文档信息表示成由检索项构成的向量空间中的点，通过计算向量之间的距离来判定文档和查询之间的相似程度。然后，根据相似程度排列查询结果。向量空间模型的关键在于特征向量的选取和特征向量的权值计算两个部分。#### 向量空间模型的基本原理

1．文档向量的构造

对于任一文档，我们可以把它表示为如下t维向量的形式：

其中，向量分量wtj代表第i个标引词ki在文档dj中所具有的权重，t为系统中标引词的总数。在布尔模型中，wtj的取值范围是{0，1}；在向量空间模型中，由于采用“部分匹配”策略，wtj的取值范围是一个连续的实数区间[0，1]。
在检索的前处理中，一篇文档中会标引出多个不同的标引词，而这些标引词对表达该篇文档主题的能力往往是不同的。也就是说，每个标引词应该具有不同的权值。如何计算文档向量中每个标引词的权值，不仅关系到文档向量的形成，也关系到后续的检索匹配结果。
标引词权重的大小主要依赖其在不同环境中的出现频率统计信息，相应的权重就分成局部权重和全局权重。
局部权重(LocalWeight)ltj是按第i个标引词在第j篇文档中的出现频率计算的权重。它以提高查全率为目的，对在文档中频繁出现的标引项给予较大的权重。
全局权重(GlobalWeight)gt则是按第i个标引词在整个系统文档集合中的分布确定的权重。它以提高查准率为目的，对在许多文档中都出现的标引项给予较低的权重，而对仅在特定文档中出现频次较高的标引项给予较大的权重。计算全局权重的典型方法就是逆文档频率IDF(InverseDocumentFrequency)加权法。
gi=log(N/ni)
其中，N为系统文档总数，ni为系统中含有标引词ki的文档数。

2．提问向量的构造

在向量空间模型中，用户的信息需求被转换为提问向量，并用与文档向量类似的表示形式表示，即

这里，t为系统中标引词的总数，向量分量wtq表示第i个标引词ki在提问q中的权值，且有。对于查询语词的权值，Sahon和Buckley认为可以采用如下的方法：

式中，freqiq为标引词ki在表述用户信息需求的文本内容中所出现的次数，而maxtfq则是在表述用户信息需求的文本内容中所使用的所有标引词出现次数的最大值。

3．文档与提问向量相似度的计算

在文档与提问向量化表示的基础之上，文档与查询提问之间的相关程度(即相似度)就可以由它们各自向量在t维空间的相对位置来决定。
向量间相似程度的度量方法有很多种，主要有内积法(InnerProduct)、Dice法(DiceCoefficient)、Jaccard法(JaccardCoefficient)和余弦法(CosineCoefficient)。
较常用的度量方法是提问向量和文档向量间的内积法，其计算公式如下：

其中，QTi是检索提问中检索项i的权值，DTi是文档中标引项i的权值，N为总的项数。
当每个向量都通过余弦法进行加权后，则内积法转换为余弦法。余弦法采用的相似度计算指标是两个向量夹角的余弦函数。#### 向量空间模型的分析

向量空间模型最早起源于文本信息检索实践，对揭示信息检索的基本原理做出过重要贡献。在VSM中，研究人员成功地将非结构化的文本信息表示成向量形式，为随后的各种文本信息处理操作奠定了数学计算的基础。向量空间模型在检索处理中所具有的先进技术特征主要表现在以下几个方面。
(1)对标引词的权重进行了改进，其权重的计算可以通过对标引项出现频率的统计方法自动完成，使问题的复杂性大为降低，从而改善了检索效果。
(2)将文档和查询简化为标引词及其权重集合的向量表示，把对文档内容和查询要求的处理简化为向量空间中向量的运算。
(3)采用部分匹配策略，使得在算法层面上基于多值相关性的判断处理得以实现。
(4)根据文档和查询之间的相似度对检索结果进行排序，使对检索结果数量的控制与调整具有相当的弹性与自由度，有效地提高了检索效率。
当然，向量空间模型理论也存在着明显的缺陷，具体包括以下几个方面。
(1)从文档中抽取出的各标引词之间的关系做了相互独立的基本假定，这会失掉大量的文本结构信息，如文档句子中词序的信息，因此降低了语义的准确性。
(2)相似度的计算鼍较大，当有新文档加入时，必须重新计算标引词的权重。
(3)在标引项权重的计算中，对不同语言单位构成的项都只考虑其统计信息，而仅以该信息来反映标引项的重要性，显然缺乏全面性


Instruction: 我想了解一下兀鹫投资者，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
兀鹫投资者是指剥夺发明人对其发明，以及来自该项发明的大部分收入的控制权的创业基金；另一个意思指投资于经济困难的公司，期望会转亏为盈的创业投资者。#### 兀鹫投资者与秃鹫投资

1、关于兀鹫投资（VultureInvestors）
兀鹫们之所以如此得名，是因为他们对已经陷入倒闭、或行将倒闭的企业有着特别偏好。不管一家公司是已经破产了，接近破产了，或者已经在走下坡路，即将滑向破产的边缘，都对兀鹫们有着潜在的吸引力。企业这样绝望的境地提供了购买股票、债券、银行债务以及其他负债的机遇，这时购买所付出的价格惊人得低，而后公司在重组或破产时将资产分别支付给自己的债权人和持股人的时候，这些低价购进的债权也能因而获得丰厚的利润。这就解释了兀鹫的另外两个常见名字：折扣投资商和困境债务购买商。
然而，不管这些投资人和投资行业有多么富裕，兀鹫投资行业还是像驯蛇业一样困难，并且充满了危险。如果你不知道自己在做什么，如果你不是一次驯一条合适的蛇，你的麻烦就大了。兀鹫投资需要有在合适的时机，挑选正确的证券和索赔类型，并且进行投资的技能，你要知道自己是否能够获利，或者在亏到什么时候出手。这些技能来源于长年分析低价负债公司的工作，并且要十分熟悉破产过程和参与者的奋斗历程。很多时候，机遇都能够起十分关键的作用。……但是，当你运气不好，或者犯错误的时候，兀鹫的翅膀就可能被漫漫无期的破产的荆棘所磨难。那么，你可能损失惨重。……赢者和败者的区别在哪里呢？那经常是一个决定或一个事件，使得他们比其他人更早介入这个案子，或者使得他们更早脱手这个案子。
……对于他（里昂.布莱克）来说，兀鹫投资仅仅是个由于经济萧条而出现的新机遇，他能够把他在高债财务的知识和他的相当可观的财力结合起来，来帮助那些受挫的公司，并且从中获益。
但是很多兀鹫投资者永远都是兀鹫投资者，他们并不会由于经济的复苏而就此改行。
2、那些兀鹫们
为何他在这一领域如此得心应手，同时又在给其他经营良好的公司的高额投资中同样表现出色呢？一个解释就是他在一个公司生命周期的任何阶段都能看到价值。在某个阶段，一个公司可能只是被低估的成长股；后来它则可能会成为收购的目标，而对普赖斯来说，则是一个套利机会；又或者某个时间它破产了，然后成为一项兀鹫投资。
投资者与债券持有人、贷方之间的摩擦越来越频繁，因为前者以折扣价买下债券，而后两者则把宝押在票面价值上。很自然地，低价购入者当然比全价购入者能承受的底线要低。
……大多数困境企业投资者说，在为自己利益而活动的同时，他们也同样为把困境企业变为盈利企业的重组服务，而且他们努力加快重组速度。这些投资者赌的就是他们所投资的困境企业能够稳定下来，并被改组成健康的企业。
哈里.弗罗因德说：“价格上升了，大家都进入了我们的业务领域，我们所熟悉的价值体系如今也不明确了。一切都被钱淹没了，这钱似乎不分青红皂白。……我们停止交易，因为没有什么可以买进。我们在这个行业是些老家伙了，所以我们知道什么时候应该收手。在我们这个行业里能不出手，很可能是比其他任何才干都重要的本领。”
投资于一家困境公司的时候，惠特曼会买最有优先权的证券，一旦公司破产，这种证券可以让持有者有投票权。他并不想要那些在重组过程中会被“恢复”的债务，或是在重组中丝毫不被触及的债务。相反，任何会被兑换成现金或新证券的债务——这样的话价值就更没有把握了——都被看成“受损证券”，然而持有者可以参与到破产重组的过程中来。惠特曼通过买入受损证券而得到更积极的回报——由于伴随着受损证券而来的风险，这些债券的卖出价更低——然后还可以积极地影响那家公司的结构调整。换句话说，投资时，他觉得拥有影响力才是最安全的。
20世纪90年代，惠特曼突然有了很多顿悟。在他的困境投资生涯中，他总是寻求最大优先权的债券来获得参与重组过程的权利，或者以其他方式获得保障。但后来他意识到，对于资产结构良好的公司来说，这份安全感总是来源于它的普通股。在健康公司的普通股中占有控制地位，持有者拥有控制诸如合并、收购、重购股份、资产分配、销售等“重组过程”的权利。所以，通过向特别强健的公司的普通股投资，惠特曼也在实行他一贯奉行的策略。
除了投资困境债券外，惠特曼也购买优质公司被估价过低的股票，尽管他不会买足够控制该公司的巨额股份。有时他会向管理层提些建议，有时他只是作为消极投资者长期持有股票。
兀鹫投资者们有可能像马丁.惠特曼或卡尔.伊卡那样腰缠万贯、实力雄厚，也有可能实力虽小却甚有影响力。小角色们绝大多数都是通过挤进债券人委员会的方式来施加他们的影响的。或者他们会提出诉讼，无限期延缓一次重组计划的实施，提示其他方面，给他们分一杯羹，不然的话他们就不合作。甚至可以设想这些兀鹫会赢得足够多的支持，从而在一次投票中获得控制权，决定重组计划的通过与否。
一项跌跌撞撞方才过关的艰难交易使泽尔和舒尔特确信，在大型企业的兀鹫投资市场里有着巨大的机遇，但是必须有大笔资金才能真正让这些机遇变成现实。基于那项交易中的经验，他们后来决定寻求经纪人的帮助，而最终筹集起了一项数以10亿美元计的基金，在受困公司的市场上进行投资。
3、兀鹫的盛宴时期
20世纪80年代，不友善地向大企业发动股票抛售战的偷袭者们，已经退出了历史舞台，正是他们标记了那个时代。而在1990年，我相信有一批新的投资者出现在舞台上。这些投资者，即所谓的兀鹫们，是一群相对安静的人。在不引人注目的改组和破产过程中，在不良债券和银行债务所形成的非现金市场上，他们静悄悄地活动着。在那样的环境中，他们消极或积极地投资于那些努力改善经营状况、力求实现收支平衡的困难企业，从中获取高额回报。
20世纪80年代时，兀鹫们的活动天地又拓展了，这有两个原因。首先，经济体系中能源与钢铁这些部门开始走下坡路，许多公司陷入困境。其次，困境企业的执行官们意识到1978年的《破产法》修订案在鼓励破产企业重组，就利用了这个新体制。之前，破产大公司的管理层不得不交权于托管财产管理人，做任何事都要征得债权人百分之百的同意。根据《新破产法》第十一章的规定，管理层可以接着做他们的工作。摆脱破产也变得容易起来，对于任何提案来说，只需赢得占债券本金三分之二的债权人，和半数参与投票的债权人的同意就可以了。
4、市场变化下的兀鹫们
不幸的是，对于兀鹫投资者来说——同时对于企业来说则是幸运的——20世纪90年代中期，尽管困境投资市场已经成熟，但投资机会却开始变少了。强劲的经济给企业提供了更多获得资本的渠道，由此违约债务的情况大大减少了。
……困境企业情况的改变也使兀鹫投资变得更有风险。陷入困境的大多数企业不再是那些仅仅是收支不平衡的运行良好的企业，其高额债务问题可以通过资本结构调整来解决。这些情况是由20世纪80年代过度的举债收购造成的。如今，很大一部分的企业不仅收支不平衡，而且还有经营或产品定价等方面的问题。换句话来说，这些公司是很难调整好的。（P18）
到了20世纪90年代后半期，资金缺乏的情况越来越少，要找到一家“好的”破产公司已非易事——“好”指的是这家公司主要由于财政问题，而非经营问题破产。


Instruction: 我想了解一下谈判逻辑，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
#### 谈判逻辑概述

早在20世纪30年代，我国演讲学者杨炳乾在谈到演讲与逻辑的关系时指出：“夫思维为演讲之根本，而思维与语言之真确又为演说成功之要素。故伟大的演说家，其推理必精，观察必正。而此种才能之训练，乃伦理学之职务，是以伦理学与心理学，俱为演说学之基础科学也。”演讲与谈判是相通的，这里所说的伦理学即是逻辑学。逻辑学所研究的思维形式及其规律，是正确思维的必要条件。谈判要说服对方，在材料的安排和语言运用方面，就必须符合逻辑思维的一般规律，必须讲究逻辑艺术。#### 谈判逻辑的作用

1、是谈判结构各部分联系的纽带，使谈判在整个过程中保持思想的同一性、无矛盾性、明确性、论证性，保证谈判的安全进行，不会轻易给对方可乘之机。
2、是谈判中推测、判断对方的工具。所有的谈判无非有两种目的，一是明确的利益和要求，这是双方共知的；二是对方的真正需要，这是秘而不宣的。谈判关键是运用逻辑方法观察、调查、推理、判断对方的真实目的和需要，作出决策。
3、是谈判中表达论述的工具。语言涉及语词、语句、句群，逻辑涉及概念、判断、推理，语言与逻辑紧密相连，是互为表里的关系。
4、是谈判中批驳谬误、摆脱困境、出奇制胜的武器。#### 谈判逻辑的具体方法

具体逻辑方法是指为实现某一谈判的目的，根据形势发展从不同关系、不同侧面、不同层次采取的谈判手段。主要形式有联合、脱离、相互制约、由此及彼、二难推理等。
1、联合：逻辑与历史统一
联合是指相互联结参与谈判的诸方面，努力争取各方面的赞同、支持的谈判策略。
任何谈判都是特定具体历史条件下的思维较量。历史包括：一是客观事实自身的历史发展过程；二是反映客观事实的人类认识的历史发展过程。逻辑范畴是指上述两种历史过程在思维形式中的概括反映。历史是描述的、生动的、具体的、可借鉴意义的。逻辑是抽象的、理论的。认识的逻辑与客观现实的历史发展相一致。
2、脱离：从抽象上升到具体
脱离是同原合作方面，或曾力图合作方面相分离的策略。
抽象的认识是指单一的、片面的、孤立的、静止的认识，具体的认识是既有多样性又有单一性的认识。从抽象到具体包括：起点、中介、终点三个环节。这三个环节是形成思想、判断的过程，对谈判有指导作用。谈判中，问题是起点；中介是抽象与具体的相连，是二者的中间环节。思维具体是终点，完成对谈判对象的多种明确认识。
3、以实论需：归纳法
是从客观实际的人或事出发，以大量的不可辩驳的事实为论据，论证自我观点的谈判策略。它常常运用归纳推理达到相互制约的效果。归纳推理根据考察的范围，分为完全归纳推理和不完全归纳推理两类，完全归纳推理是根据对象中的每一对象都具有的或都不具有的属性，推出该类都具有或都不具有；不完全则是根据部分来推断，包括：简单枚举归纳推理和科学归纳推理。
4、联系：比较法
是在谈判过程中，抓住与所谈主题相似，并且谈判各方认可的问题，然后引到核心问题上来的策略。需要运用确定事物之间的共同点和差异点。
5、据理力争：两难推理
据理力争是谈判当事人确信自己一方在某一问题上真理在握，而对方又极力回避，否认这一事实时采取的较强硬的谈判策略。两难推理是工具。它是由两个假言判断和一个选言判断为前提构成的演绎推理。它具备前提真实和形式正确两个条件。


Instruction: 请详细论述牟取暴利

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牟取暴利是指经营者用不正当手段在短时间内获取超常利润的行为。或称超高利润、超额利润，其数量概念是成倍、几倍、几十倍的利润率，至少也有半倍以上。牟取暴利是一种典型的“寻租活动”。#### 牟取暴利的表现形式

根据不同标准，牟取暴利行为可以分以下几类。
1．根据暴利产生的手段不同，可以将牟取暴利行为分为以下几种：
(1)暴利生产行为。比如，一些企业非法生产假冒伪劣商品赚取钱财，这是暴利生产行为。
(2)暴利集资行为。一些新股高溢价发行，面值只有1元，但发行价却高出几倍甚至几十倍，这是暴利集资行为。
(3)暴利上市行为。新股上市时，首日价比发行价高出一至三倍，仅20天就获利数倍，可渭暴利上市行为。
(4)暴利出售行为。用高于净资产数倍的价格出售股票或资产，以高于商品成本或进价数倍的价格出售商品，或以高于社会同类服务数倍的价格出售服务，这是暴利出售行为。
2．根据暴利牟取主体在牟取暴利过程中是否滥用市场支配地位，可以分为：
(1)滥用市场支配地位的牟取暴利行为；
(2)滥用交易中优势地位的牟取暴利行为。如滥用交易中优势地位的企业在交易中牟取超过平均利润的高额利润，如大型零售商滥用交易中的优势地位，向供应商收取进场费，店庆费、折让费等费用。
3．根据牟取暴利行为在反垄断法理论上的性质不同，可以分为：
(1)行政垄断行业牟取暴利行为；
(2)自然垄断行业牟取暴利行为；
(3)以依法独占地位的经营者牟取暴利行为。
4．根据暴利产业的社会制度原因不同，可以分为：
(1)价格强力行为。这里所说的“强力”既包括被滥用的国家权力，又包括不涉及公权力的暴力、胁迫，乘人之危等。强力的存在，使消费者实际上丧失了意思自治，往往导致赤裸裸的暴力掠夺。
(2)价格寻租行为。国家对某些特殊商品和服务实行价格管制，由此带来的价格与市场供求的脱节，是吸引寻租人的利益动因，寻租行为实质上侵犯了国家赋予消费者的以一定价格获得优质商品与服务的权利。
(3)价格投机行为。价格体制改革中伴随的物价上涨以及通货膨胀的压力，使消费者具有一种价格上涨的心理预期，经营者利用消费者的这种心理，大幅提价，在短时期内牟取超额利润，也属暴利的一种。#### 牟取暴利的定性条件

牟取暴利的行为必须具备两个条件：
(1)行为是违法的，也就是说这种行为已经侵犯了国家法律、法规保护、调整的社会主义市场经济关系。
(2)已经获取和正在获取高于一般利润标准的利润。国家为了保护生产经营者和消费者的合法利益，对各类经济活动的合理利润进行宏观调控，其目的是为了维护市场秩序，稳定物价，控制物价上涨。从事非法经营活动的行为人为了牟取暴利必然违反价格法，采取成番论倍的加价手段，以达到获取暴利的目的。#### 牟取暴利的危害

牟取暴利对社会的危害:
(1)违背市场经济等价交换的基本法则，妨碍公平竞争环境的形成；
(2)损害广大消费者的合法权益，加剧社会分配不公；
(3)乱涨价，乱收费，扰乱价格秩序，对通货膨胀推波助澜；
(4)为生产经营者传递虚假价格信息，误导社会资源的配置。