Instruction: 请详细介绍工作性讲话稿

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工作性讲话稿是领导人在会议上对重要工作加以阐述、评价或鼓动的议论性讲话文稿，能起到表现会议主题、促进工作发展的作用，是一种重要的会议材料。一般包括总结性讲话稿、指导性讲话稿和号召性讲话稿等。工作性讲话稿具有指导性、目的性和鼓动性的特点。#### 工作性讲话稿概述

工作性讲话稿需处理的三个关系。写工作讲话稿要处理好三个关系：一是权威与平易。领导讲话要具有权威性，要与讲话人身份、地位相符合，立场坚定，原则性强。领导讲话还要具有平易性，将事理渗透于亲切、自然的语言中，便于政策的贯彻执行。二是庄重与幽默。领导讲话要庄重、严肃、认真、准确地传达上级的指示精神，阐明自己的思想。但一味照本宣科，也无法打动听众。讲话还必须讲求现场效应，与听众产生共鸣，才能起到应有的作用。三是深入与浅出。领导讲话，要将说理性与通俗性结合起来，使所要阐明的道理生动、明了，听众易于接受，把高深的道理讲得明自流畅、简单透彻。#### 工作性讲话稿分类

工作性讲话稿包括两类：一类是指领导人为在大型会议或重要场合作有关政治、经济、文化和学术、局势等报告及重要讲话而事先撰写的文稿。如开幕词、闭幕词、工作报告、动员报告等。一类是指普通会议代表的发言稿，如经验介绍、讨论发言等。#### 工作性讲话稿的特点

(1)务实性。工作性讲话稿属于机关事务性文书，经常作为单位负责人公开发表讲话的“蓝本”，其主要作用是解决实际问题，推动工：作，所以讲话稿的内容应该联系实际，具有较强的务实性。
(2)可听性。工作性讲话稿是以讲话人的声音为媒介，以听众为对象，通过口语向听众传达的，它同靠视力接受的书面文章不同，接受的效果如何，很大程度上取决于听讲者被吸引的程度。所以，稿件本身是否上口、入耳，直接影响到“说”和“听”的效果。因此，为适应口头表达的需要，可听性是讲话稿的一个显著特征。
(3)号召性。工作性讲话，无论是布置工作，还是动员、总结，都需要有一定的感召力，讲话者在把自己的思想观点传达给听众的同时，最好能在听众的情感上引起共鸣，受到鼓舞，使之心悦诚服。#### 工作性讲话稿的写法

工作性讲话稿一般由标题、称谓和正文三部分组成。

1．标题

讲话稿的标题可以直接点明会议的名称并加上文种构成，如《在全国抗洪救灾表彰大会上的讲话》；也可以点明文章的主旨或主要内容、范围，如《反腐倡廉警钟长鸣》、《关于灾后生产自救的几个问题》。

2．称谓

凡正式发表的讲话稿，在正文之前，必须加上称谓，称呼与会者，以示礼貌和引起注意。称谓应根据与会者的不同而灵活把握，其位置在标题下，空一行，左侧顶格，独占一行，并以冒号起领正文。讲话稿的称谓除了在文首，还可以在文章内多次出现，以引起听众的注意，或将内容转入新的层次。

3．正文

讲话稿正文的写法较为灵活，由于会议性质、讲话内容不同，讲话者的身份和听众不同，其写法和用语也就不同。一般要求用通俗、简练的语言，抓住听众，引起听讲的兴趣。结构上，分开头、主体和结语三部分。
(1)开头。工作性讲话稿的开头通常要交代一下讲话的目的，如果是动员性的讲话，要先说明情况，提出动员的中心议题；如果是传达性的讲话，一般开门见山地说清要传达的是什么会议、什么文件，主要精神是什么，给听众一个总体印象；如果是开幕词，则用简洁的语言热情洋溢地宣布开会；闭幕词，往往要先肯定本次大会的圆满成功。总之，工作性讲话稿的开头，要紧扣讲话议题，开门见山，抓住听众。(2)主体。工作性讲话稿的主体部分一般采用并列式结构，分几个部分谈工作情况，或提出工作意见，用小标题或序码衔接各个部分。如果是动员性讲话，紧接开头部分，要讲明开展这项工作的意义，如何开展这项工作及具体的方法和要求等；如果是传达性的讲话，一般传达主要精神、主要内容，传达者还可以夹叙夹议，谈自己的认识和感受；开幕词的主体要阐明大会的目的，介绍本次会议的议程等；闭幕词往往小结会议取得的成绩和效果，并围绕会议主题，提出贯彻会议精神的有关要求。总之，讲话稿的主体内容要具体，结构要清晰，语言要通俗上口，让听众听得清楚，听得明白，听得专注。
(3)结语。讲话稿的结语是全文的自然收束，写法有：概括式，对主体内容作简要的回顾、总结；希望式，向听众提出希望和要求，若是传达性讲话，还须结合本单位的实际情况，提出如何贯彻落实；宣布式，如闭幕词宣布大会结束。讲话稿的结语要简短有力。


Instruction: 请详细论述股票价值理论

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#### 股票价值理论的概述

股票价值理论是探讨关于股票价值来源、股票价值本质、股票价值与价格的关系等内容的研究。从格雷厄姆提出价值投资概念并给出了一套简单实用的股票评价标准以来，探讨更有效的股票价值评估方法成为人们努力的目标之一。
传统价值理论认为，股票价值来源于公司价值，因此在评价股票价值时人们习惯于用公司价值来代替。从长期看，股票价值接近于公司价值，但是公司作为一种实物资产，而股票作为一种虚拟资产，在本质上两者就不能等量齐观，股票价值除了包含公司价值以外还有其特有的控制权价值和流通权价值。
#### 股票价值理论的研究与现状

资本主义经济进入二十世纪之后，经济更加发达，一般大企业则越来越依赖社会大众的零星资金，仅打算赚取股利以及差价利益，而且对参与企业经营毫无兴趣的中小股东人数越来越多，有与经营分离的色彩随着股份有限公司制度的发展而越来越浓厚。而公司本身逐渐成为独立自主自立成长的经营体，尤其法律上成为具有法人资格的团体；投资人也逐渐致力于探讨股票的特点如何？从经济的眼光看，股票作用如何？基础价值又何在？关于股票价值理论的探讨逐渐受到人的注目。
最初提出股票的价格与价值分离的是美国的帕拉特（S•S•Pratt），他在1903年出版的《华尔街的动态》（Themorkofwallstreet,1903）一书中，提出股票价值的经济本质在于股息请示权其影响因素中，诸如：股息企业收益、经营者素质以及企业收益能力，其中以前者最为重要，其他的重要因素均属影响股息的间接因素。帕拉特认为，在理论上股票价格与真实价值是一致的，但实际上两者差异颇大。但他认为两者差异的现象并不限于股票，其他财产也有这种情形，只是股票比较特殊而已。因为就价格的形成而言，是由供需因素来决定，不见得就会与真实价值完全一致。而且，除了形成股票价格的主要决定因素真实价值之外，仍有许多其他的影响因素，诸如：这种好坏消息、证券市场结构、“股市人气”、投资气氛等，加上绝大多数对上市公司的生产事业外行的投资人结合成的各种判断，帕氏虽然强调证券市场的分析，但其理论尚缺乏“严谨性”，不明确之处颇多。
其后，哈布纳(S•S•Hebner)在《证券市场》(TheStockMarket,1934)一书将帕氏的论点加以补充，哈布纳以股票价值和价格的关系作为投资的指针，而且利用财务分析来把握股票价值，并强调股票价格和市场因素与金融的关系，他认为“股票价格倾向与其本质的价值一致”，就长期的股价变化因素而言，与其本质的价值有关的即为长期预期收益与资本还原率。他认为，“就长期来看，股票价格的变化，主要是依存于财产价值的变化。”此外，哈布纳还致力于证券分析与证券市场分析的结合。
贺斯物在《股票交易》（TheStockExchange）一书中，则站在证券市场分析的立场，除了区别股票的价值与价格之外，再进一步确认股票的本质价值在于股息，强调股票价格与一般商品价格的根本区别点在于股票价值与市场操作有所歧异。
与帕拉特同时代的莫迪(J•Moody)在《华尔街投资的艺术》(TheArtOfWallStreetInvesting,1906)一书中，则认为普通股的权利重点不仅仅是领取股利权利而已，还要看“发行公司负担其支出，诸如：公司债息、董事、监事酬劳、利息支出之后的可分配于股息之纯收益之多少的大小来看。因为，大部分上市股票有限公司的收益情况变动幅度大，有时候扣除其他费用之后，企业收益变成亏损的情形也颇为常见。因此，对于普通股的议决权（参加经营权）与公司资产价值的的评价，需要加上“投机性”因素。
莫迪更强调上市公司产业别”质“的考虑，当时的两大产业--铁路与工业股票之中，前者富有安定性、发展性，后者具有较大的投机性。即使两者收益一致，价格也会有所差别。因此，莫迪的著作中更进一步强调了资本还原率和风险因素对股票市场价格的影响。
探讨股票价值本质的，还有戴斯（D•A•Dace）和埃特曼（W•J•Eiteman）两人。他俩合著了《股票市场》（StockMarket,1952）一书。在该书中，作者从历史，法律的观点来探讨股份有限公司制度，从法律上规定股东的权利来把握股票本质。他们指出，股东有三个基本权利：（1）参加公司的经营决策权；（2）剩余财产分配权；（3）股利请求权。但是由于现代证券流通市场的发达，中小股东越来越多，大部分的股东都没有参与企业经营的打算，而且以分配剩余财产目的才购买股票的已绝无仅有。从而，购买股票的目的于领取股息，而分配股息的多少又取决于企业收益，因此，作者认为，”投资人购买股票之际，实际上是买进企业现在和将来收益的请求权“。#### 股票价值理论研究意义

(一)有利于股东及潜在的投资者

制定正确的投资决策就长期持有而言，股票投资可获得相当的股利收入而短线操作也可能给投资者带来一定的收益，因为从股价的波动可获得比股利更高的差价收入因而股票投资已越来越成为一般大众所乐于选择的投资工具.我国股市尚处于初创阶段,它还有很多不完善不规范之处国家为了使其健康、规范地发展而采取一些人为的干预措施是不可避免的这就使得我国股市在一段时期内受国家政策的影响比较大。但从发达国家的证券市场的状况分析在一个规范完善的证券市场中投资者据以入市的依据是上市公司财务状况经营业绩及发展潜力等。财务状况与经营业绩好的上市公司的股票即所谓的绩优股倍受投资人的青睐而绩优股也更能经受住股市振荡的考验。那么针对上市公司的业绩前景财务结构、盈利能力等进行的综合评价研究可为更多的投资者做出正确、合理投资决策最大限度地规避风险提高投资报酬率。

(二)有利于公司加强内部管理

上市公司的信息披露制度要求公司的财务状况、经营业绩必须公开使得企业的发展置于社会和广大股东的关注和监督之下依据公开的信息进行分析就可以全面、系统地了解整个公司的生产经营情况及时发现经营活动中存在的问题迅速做出决策采取有效措施改善生产经营管理同时也可利用分析结果为未来的经营计划和经营方针提供决策的依据不断增长业绩以期给投资者一个满意回报。

(三)有利于政府及监管部门对其进行评价、指导或监督判断

上市公司是否具有投资价值的途径是分析评价上市公司的综合发展力通过分析评价上市公司与非上市公司。一般企业的差别从而评判上市公司的运营是否优于非上市公司并从中凸显股份制改造的作用。证监会、证券交易所等可根据公司营运情况经营业绩等判断公司的各项经营是否合法资金使用是否得当等。

(四)有利于促进整个资本市场的健康发展目前越来越多的投资者开始重视理性投资

对上市公司的分析已成为证券公司和很多投资者的基础工作之一。但对上市公司的分析中存在着良莠不分参差不齐的现状一些利用片面分析人为操作扰乱市场的情况还时有发生,这些现象严重侵害了广大投资者利益不利于证券市场的健康发展。提出实行上市公司投资价值评价体系为客观、全面、科学分析上市公司满足了广大投资者愿望符合证券市场发展潮流促进证券市场健康发展起着积极的作用。


Instruction: 我想了解一下股票价格指数期货交易，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

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股票价格指数期货交易是投资者以股票价格指数为依据进行的期货交易。在股价指数期货交易中，买进和卖出的都是股票期货合同。在股票交易中，投资者的风险很大，尤其是对股票发行者的经营状况和股市的急剧变化难以把握和预测，而股价指数期货交易为投资者减少了上述一些风险。投资者在了解一国经济发展状况、金融市场利率和某些主要行业发展前景后，就可以预测股价指数的趋势，股价指数变动代表了股价总水平的变动。因此，在对股价指数升降进行了准确预测后，投资者就可买进或卖出期货合同。#### 股票价格指数期货交易的特点

股票价格指数期货交易的特点：
一是交易的对象是股价指数。
二是成交签约与交割不同时进行，是一种期货交易；
三是交易价格以“点”来计算和表示。
四是一般按季确定交割时间。
五是以现金方式进行交割，即按成交日和交割日股价指数变化计算的金额差额支付结算。#### 开展股票价格指数期货交易的可行性

我国开展股票价格指数期货交易不仅是必要的，而且是可行的，因为：
1．从国际经验来看，股市发展到一定规模，走出原始成型期后，股票指数期货交易就应该而且可以建立。股票指数期货是80年代才开发出的新型金融期货品种，但它在西方及香港股市已成为极受欢迎的投资及投机工具。我国虽然股票市场发展较缓，但在短时期内走完了西方国家上百年的历史；股票市场已经发展到了一定规模，投资者、投机者及证券公司都发展到了一定的程度。
2．开展股票价格指数期货交易，是保护长线投资者利益的需要。目前，我国股市投机气氛极浓，很少有人长期持股，有行情时就千军万马走短线，没有行情就纷纷离场，造成股价大起大落，市场动辄翻番，或损失过半。造成这种状况的原因之一，是长期投资者无法在市场上规避股价波动所带来的风险，因而不得不在行情看淡时匆匆离场。如果推出股票价格指数期货交易，长线投资者可在股票价格指数期货市场做与股票市场相反的交易，从而锁定其持股成本，规避股价下跌的风险，从而可以无忧无虑地长期当股东，以收取股息的方式取得投资回报。
3．开展股票价格指数期货交易有利于活跃市场和防范系统性风险。在没有指数期货的情况下，下跌行情没有短线客的生存空间，所以股价只要不涨，大市就变得死气沉沉。如果推出指数期货，则其以小搏大的杠杆作用及其可双向操作、双向盈利的灵活性必然会深受以投机为主的炒手欢迎，同时也给没有多少本钱的人士提供了高风险高回报的搏取基本积累的机会，而在指数期货市场，投机人士通过承担长线投资者不愿承担的风险，对资本市场的运作可起到非常积极的作用。股票市场系统性风险，是指因某种原因导致市场上所有的股票一起升降构成的风险。对这种风险简单地采用分散投资法是难以抵补的。只有股票指数期货才能使投资者抵补和规避这种系统性风险。导致股票市场出现系统性风险的主要因素有外汇汇率的波动、银行利率的波动、物价水平的波动等。


Instruction: 我想了解关于旋转门制度的知识，请写一篇详细的介绍

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旋转门制度（RevolvingDoorPolitics）又称“旋转门机制”是美国智库的显著特色，也是区别于英法等其他西方国家智库的重要功能。所谓"旋转门"机制，是指一些智库研究人员可以在政府与智库之间双向流动。智库不仅能为政府提供智力支持，还具有为政府培养和输送人才的功能。"旋转门"机制成为美国智库影响决策的方式之一。#### 旋转门制度的发展

“旋转门”制度源于西方公共行政管理学说，主要是指人才在政府、企业、智库之间跨界穿梭任职、双向转换角色的机制。
20世纪70年代末，为提高公共管理的工作效率和专业化水平，西方国家兴起新公共管理运动，强调政府向市场和企业学习，利用市场机制推动行政管理体制改革。在人事管理方面，通过引育并举、双向发力，进一步畅通人才的流通渠道，培养提升人才全局视野、知识结构，从不同维度增强国家管理的科学性和专业性，对于畅通政府、政企、政社间关系，推动社会进步起到了积极作用。
作为经济社会发展到一定历史阶段的产物，“旋转门”制度反映了现代社会人才跨领域流动的基本需求和规律，广泛存在于各国，但具体做法和实施成效各有不同，其中以美国最具代表性。美国政界、商界、学界精英，能够在不同身份间自由转换，周期性地在政府内部更迭轮替，批量进出，形成了美国的“旋转门”制度。
从实践看，美国通过“旋转门”制度培养使用主要有三类人才：

一是复合管理型人才，多由政府官员及大型企业高级管理人员组成，这些人经历丰富、背景多元，具有较高的领导决策力和综合能力素质，是内阁高级官员的储备人选。

二是独立研究型人才，主要来源于智库机构，这些机构长期深耕前沿问题研究，并储备了一批涵盖各行业的高精尖人才，起到人才池和后备军的作用。

三是高端智囊型人才，主要是前政府高官和对政府有影响的知名学者，通常拥有自己参政议政的渠道，能够通过著书立说、建言献策等方式，为政府决策提供参考。前述三类人才之间相互独立又互有交集，共同构建了多元的人才储备资源。

在中国，虽然没有明确使用“旋转门”制度这一概念，但是在党的干部人事工作实践中，始终坚持五湖四海的用人原则和任人唯贤的干部路线，最大限度地吸纳和团结了不同地区、不同层次、不同行业的干部和人才。《党政领导干部交流工作规定》等文件就加强党政干部交流作出了制度性安排，为优化人才队伍结构、提高综合素质能力、加强党风廉政建设、促进经济社会发展发挥了重要作用。
党的十九大进一步提出，要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”“把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”，这与“旋转门”制度的内在逻辑和目标也是相通的。这充分说明，“旋转门”制度实际上已经成为我国人才工作机制的重要组成部分，正在为建设高素质专业化人才队伍发挥着重要作用。


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请详细解释以下名词：
人才争夺战

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人才争夺战，由1997年麦肯锡公司提出，人才战争是一个具有战略意义的商业挑战，人才是企业绩效的关键驱动因素。
人才是第一资源，不论是企业与企业之间，还是地区与地区之间，对人才的争夺从未停止。#### 人才争夺战的原因

在日新月异的以高科技为龙头的新经济中，最短缺的不是资金、技术、产品，而是人才。高水平的人才已经成为体现国家竞争力的智意财富，成为企业最宝贵的智力资本。
美国首次达到100万项专利花了385年，而专利数从500万增加到600万仅仅用38年，这足以说明人才所具有的神奇创造力。但现在，新经济起步较早的美国，加拿大、日本、新加坡澳大利亚、印度等一些国家以及台湾、香港等地区都普遍感到高科技人才的匮乏。
据美国劳动部的估计，到2005年为止，美国需要补充100多万IT人才，如果没有办法提供后续人才，美国将可能丧失高科技产业的领导。
资本、土地和劳动是推动经济发展的三大基本生产要素，任何国家或者经济体的经济发展都离不开这三大要素的投入。同时，这三大要素之间存在相互补充和相互替代的关系，这种互补性和替代性主要受经济发展阶段的影响。人才争夺是经济发展要素转向劳动要素的必然趋势。
资本和土地是相对有限的，而劳动在一定程度上是相对无限的。经济发展的三大要素中，资本和土地受所在时空的制约，相对来说是有限的。因此，土地和资本两大要素具有排他性。如果土地和资本被一个国家或企业占用了，另一个国家或企业就很难同时使用。
随着经济发展阶段和文明形态的变迁，劳动和人的因素变得越来越重要，这正是“人才争夺战”爆发的经济大背景。#### 人才争夺战的现象

美国：2011年8月2日，美国国土安全部及美国公民身份和移民局宣布一系列优惠政策，以吸引能够在美国高失业率领域进行投资和创业的外国人才。奥巴马提出“创业美国”倡议，揽全球人才助美国经济，是奥巴马政府这场新的人才攻势目标所在。
日本：不惜高薪在全球范围内广招贤才，目标是使外籍科研人员占科研人员总数的比例在今后几年达到30%。举办国际性学术会议，吸引国际上各学科的精英人才来日本作短期双边学术交流。建立海外实验室，网罗人才，引进技术。
欧洲：欧盟主席巴罗佐提议欧洲要成为“吸引全球最优秀人才、创意和企业的磁石"。欧盟各国签订了一份协议，教育将逐步一体化，学位在各个国家之间互认，学生在读书期间可在欧盟各个国家之间学分转换，让许多申请者把留学国的目标盯住了欧洲。意大利目前针对中国推出了“马可波罗计划"，即申请者可在国内参加为期半年的零起点语言培训及在意大利的预科学习，可顺利申请赴意大利留学。
新加坡：积极吸引中国内地的高二高三优秀学生来留学，因为如不提前动手，中国学生会把目光投向欧美市场。这些学生来到新加坡，经过高中、大学，留在新加坡工作。自上世纪60年代起，被称为东盟“大脑"和“军师"的新加坡不动声色地完成着从低端产品输出到高端思想输出的蜕变。人才立国就是“弹丸之地”新加坡之所以能够创造这一系列奇迹的秘诀所在。


Instruction: 我想了解关于集成电路的知识，请写一篇详细的介绍

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集成电路也称为集成块、芯片，在我国港台地区称为积体电路，它的英文全称是IntegratedCircuit，缩写为IC。
集成电路是指采用一定的工艺，把一个电路中所需的三极管、二极管、电阻、电容、电感等元器件及导线互连在一起，制作在一小块或几小块陶瓷、玻璃或半导体晶片上，然后封装在一起，成为一个能够实现一定电路功能的微型电子器件或部件。因此，集成电路具有体积小、重量轻、引脚少、寿命长、可靠性高、成本低、性能好等优点，同时还便于大规模生产。它不但广泛应用在工业、农业、家用电器等领域，而且广泛应用在军事、科学、教育、通信、交通、金融等领域。用集成电路装配的电子设备，不仅装配密度比三极管装配的电子设备提高了几十倍至几千倍，而且延长了设备的使用寿命。#### 集成电路的特点

集成电路是元、器件和电路的混合体，无论在设计思想或电路形式方面与分立元件电路都不相同。与分立元件电路相比，集成电路有以下特点：
①所有元件都是在同一硅片上采用相同的工艺流程制造，因而各元件参数具有同向偏差，性能比较一致。集成电路这一特有的优点，特别适于制造对称性要求很高的电路，例如差动放大器。实际上集成电路的输入级几乎都无例外地采用差动电路，以便充分利用电路对称性，使输出的零漂得到较好的抑制。
②由于电阻元件是由硅半导体的体电阻构成的，高阻值电阻在硅片上占用面积很大，难以制造，而制作晶体管在硅片上所占面积较小。例如，一个5KΩ电阻所占用硅片的面积约为一个三极管所占面积的3倍。所以，常采用三极管恒流源代替所需要的高值电阻，做成所谓的有源电阻。
③集成电路工艺不宜制造几十皮法以上的电容，更难以制造电感元件。为此，若电路确实需要大电容或电感，只能靠外接来解决。由于直接耦合可以减少或避免使用大电容及电感，所以集成电路中基本上都采用这种耦合方式。
④集成电路中需用的二极管常用三极管的发射结来代替，只要将三极管的集电极与基极短接即可。这样做的原因主要是这样制作的“二极管”的正向压降的温度系数与同类型三极管的U_BE的温度系数非常接近，提高了温度补偿性能。
⑤集成电路中往往既要制作NPN管，又要制作PNP管。在单片集成电路中，PNP管大多做成横向的，横向PNP管是采用标准工艺，在制作NPN管过程中同时制作出来的一种PNP管。横向PNP管的β值较小(≤10)，其与NPN管的匹配性不太接近。在分析时，横向PNP管的β+1和β值差别比较大。横向PNP管的制作工艺请参阅有关资料。
⑥集成电路中各个元器件都不是独立存在的个体，而是“共住”在一块硅片上的集体，尽管采用了PN结隔离、介质隔离等隔离措施，也很难绝对地避免它们相互问的影响，并由此派生出许多寄生的元件。因此，在设计集成电路时，应采取措施尽可能削弱这些寄生元件的影响。
由此可见，集成电路在设计上与分立元件电路有很大差别，这在分析集成电路的结构和功能时应当予以注意。#### 集成电路的结构

集成电路是在同一块半导体材料上，利用各种不同的加工方法，同时制作出许多极其微小的电阻、电容及晶体管等电路元器件，并将它们相互连接起来，使之具有特定的电路功能。半导体集成电路是20世纪60年代开始发展起来的一种新型电子元器件，它具有体积小、重量轻、可靠性高以及成本低廉等一系列优点，所以发展十分迅速，不仅在军事、航天等方面采用，而且在家用电器中也到处可见。近几年来，随着电子技术的迅猛发展，集成电路已大量进入现代电子技术领域。
半导体集成电路的封装形式有晶体管式的圆管壳封装、扁平封装和双列直插式封装及软封装等几种，如图所示。

在晶体管式封装中，半导体芯片被封装在晶体管壳内，有8～14条引线，以适应整个电路中各种电源、输入、输出及接其他外接元件引线连接的需要。
扁平封装中，芯片被封装在扁平的长方形外壳中，引线从外壳的两边或四边引出。引线数目较多，可达60条以上。在电路外壳上打印有电路的型号、厂标及引脚顺序标记。
双列直插式封装是当前集成电路中最广泛采用的封装形式。它与扁平封装式比较，具有封装牢固，可自动化生产，成本低，且可采用管座插接在印刷电路板上。双列直插式电路有8线、14线、16线、18线、20线、24线、28线和40线等数种。引线的数目根据电路芯片引出端功能而定。#### 集成电路的分类

1．按电路结构分类
集成电路按电路结构的不同可分为模拟集成电路和数字集成电路两大类。
模拟集成电路主要是用来产生、放大和处理各种模拟信号，比如，复读机重放的录音信号就是模拟信号，收音机、电视机接收的音频信号也是模拟信号。模拟集成电路根据功能又分为运算放大器、电压比较器、稳压器等多种。
数字集成电路主要是用来产生、放大和处理各种数字信号，如DVD视盘机重放的音频信号和视频信号。数字集成电路又分为TTL集成电路、HTL集成电路、STTL集成电路、ECL集成电路、CMOS集成电路等多种。
2．按集成度分类
集成电路按集成度高低的不同可分为小规模集成电路、中规模集成电路、大规模集成电路和超大规模集成电路。
3．按导电类型分类
集成电路按导电类型可分为双极型集成电路和单极型集成电路两类。其中，双极型集成I乜路不仅制作工艺复杂，而且功耗较大，大部分模拟集成电路和TTL、ECL、HTL、LST_TL、STTL类型的数字集成电路都属于双极型集成电路。单极型集成电路不仅制作工艺简单，而且功耗也较低，易于实现超大规模化，常见的CMOS、NMOS、PMOS等类型的数字集成电路就属于单极型集成电路。
4．按焊接方式分类
集成电路按焊接方式分为直插式集成电路和贴面式集成电路两大类。直插式集成电路又分为双列(双排引脚)集成电路和单列(单排引脚)集成电路两类。其中，小功率直插式集成电路多采用双列方式，而功率较大的集成电路多采用单列方式。
贴面式集成电路又分为双列贴面式和四列贴面式两大类。中、小规模贴面式集成电路多采用双列贴面焊接方式，而大规模贴面式集成电路多采用四列贴面焊接方式。


Instruction: 我想了解关于花园别墅的知识，请写一篇详细的介绍

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花园别墅一般是指带有庭院的二至三层的独居式住宅。其中又可分为独立式和连体式，独立式为四面临空，有庭院相围；连体式则有一面与相邻的别墅连接。从用途来说，除居住型的别墅之外，又有供短期避暑、游憩、娱乐、休养用的经营性别墅，这类别墅一般与自然景观相结合，依山傍水，环境宜人，本节主要叙述居住型花园别墅的物业管理。#### 花园别墅的特点

1．建筑样式。花园别墅一般都为二至三层，而以二层为多见。外观典雅，普遍仿欧美式，讲究宽敞的阳台，明亮的采光，花园别墅具有自己完整的厅室体系和设备设施、场地体系，不同其他建筑发生直接的关系。
2．室内装修。花园别墅的室内装修一般都较讲究，用料精良，设备齐全。一些较高档的花园别墅内有自设的中央空调、消防安全、保卫预警、停车房等设备。
3．室外环境。花园别墅的空间环境宽敞，生态环境优良，一般周围都有优美的绿化，空气流畅，阳光充足，绿树成阴，舒适宜人。#### 花园别墅的管理服务要求

(一)管理服务的特点
由于花园别墅的建筑、装修以及环境上的一些特点，加上入住业主一般是经济富裕阶层或者外籍人士，因而其物业管理工作具有这样一些特点：
(1)管理水准高。由于是高标准的建筑和精良的设备设施，必须要求有一支技术精、水平高的队伍来管理，使物业能得到良好的维修保养，达到保值、增值的目的。
(2)特约服务多。由于入住业主一般为经济富裕的国内外企业家或者高级管理人员、科技工程技术人员，事务繁忙，因此其家政事务要求特约服务的项目较多。
(3)环境氛围雅。由于入住人士的文化层次较高，物业管理不仅需要创造一个宁静、安全、舒适的环境，而且还应体现出艺术和高雅的品味。
(二)管理服务的内容和要求
(1)保护别墅小区整体规划的完整性。花园别墅的物业管理应按照规划设计的要求对别墅小区的建筑风格和整体布局不宜随意改变，尤其是花园绿地不可侵占，禁止擅自改变用地位置或扩大用地范围的任何违章用地或违章建筑。
(2)认真做好别墅养护和设备设施的维修工作。按照国际水准的管理要求，对别墅住区每5—7年进行一次装修，更新设施，以保持全新面貌，要保证设备设施的良性运行，一有问题，及时检修。
(3)安全保卫和消防系统的管理，花园别墅居住者所拥有的精神和物质财富品位高，管理上应具有高度的秘密性、安全性和技术性。传统的普通住宅中一些防卫设施和保安措施，如铁门、铁栅栏之类，不仅外观上会破坏别墅的高雅环境，而且安全性也不可靠，花园别墅要求有完善的报警系统，提高防盗防窃技术手段，严格保安管理制度。同时，要定期组织消防演习。对消防设备、设施要有专人检查、保养，合格率要达到100％。
(4)环境和车辆管理。花园别墅的环境管理，重点是园林的绿化管理和养护。要不断调整小区花草树木品种，增设具有艺术品位的建筑小品或人造景点，使小区花草一年四季常绿常开，提高生态环境质量，尽心营造一个花香鸟语、温馨高雅的居住环境。搞好绿化的同时，清洁卫生也是确保环境质量的一个重要方面。生活垃圾要定时清运，道路、庭院以及草丛中的垃圾要及时清除。为维持别墅的外观整洁，外墙要定期清洗。此外，小区的车辆、交通管理也是环境管理的一个不可忽视的方面。别墅区内要安置明显的交通标志，实行车辆限速行驶及禁止鸣号的规定。同时，车辆必须定点停人，有车库(房)的应放回各自的车库(房)，禁止乱停乱放。
(5)开发特约性服务和开展经营性活动。花园别墅的特约性服务项目的设立要具有针对性，服务内容多样化，尽力满足业主的各种要求，尤其是一些外籍人土，身处异国他乡，要解决的生活不便之处较多，物业管理应本着业主至上，服务第一的精神，主动与之交流，了解他们的需求。此外，物业管理还可开展各种经营性活动，比如为业主提供房地产市场信息投资咨询、中介、室内装潢服务，以及财产管理等，还可经营小区的商场、餐饮等业务。


Instruction: 请详细介绍花园别墅物业管理

Output:
花园别墅物业管理是指对带有花园的二三层独居式的住宅与别墅区或绿地面积达到花园标准的高档住宅区的物业管理。花园住宅一般是四面或三面临空、功能完备、设备齐全、装修精致、用料考究、环境优美，富裕阶层居住或用作短期避暑、游憩、娱乐、休养，建于城市郊区或风景区的高档住宅区。对花园住宅的物业管理要求档次和水平高，物业管理部门在接管验收时首先要坚持花园住宅的基本建筑标准，绿地面积和各项服务配套设施必须达到设计规范要求的技术标准；对房屋、设施设备、环境的维修养护及各项服务要坚持高标准；尤其要做好保安、消防及特约服务工作；经与用户协商议定的服务费标准较高，必须提供质价相符的高质量服务，并按时公布账目，取信于用户。#### 花园别墅物业管理的特点

(1)物业管理和服务要求高。由于是高标准的建筑和精良的设备设施，因此，必须配备一支技术精、水平高的队伍以提供高标准的管理与服务。在确保物业保值增值的同时，提供消防、保安、环境绿化及其他多种项目服务。
(2)特约服务多。由于业主多为经济上富裕阶层或是外籍人士，其工作繁忙，闲暇时间少，因此，其家政等事务就需要专人从事服务，物业服务企业必须提供多种特约服务以满足其需求。
(3)物业管理服务收费较高。在我国，除住宅小区外，国家目前并未规定其他类型物业的物业管理服务收费标准，一般是由委托方与受托方共同协商确定，收费较高。以北京为例，物业服务费一般是每月每平方米16—40元人民币。#### 花园别墅物业管理的组织与落实

(1)维护区域整体规划的完整。应按照规划设计的要求，不随意改变区域内的建筑风格和整体布局，不侵占绿地，禁止擅自改变用地位置或扩大用地范围进行违章建筑。
(2)花园别墅养护和设备设施的维修。按照国际水准的管理要求，对别墅区每隔5～7年就要进行一次装修，更新设施，以保持全新面貌。要及时检修设备设施，保证其良性运行。
(3)抓好物业安全管理。由于花园别墅人流疏稀、人员密度小、财产价值高、隐患部位多，因此治安与消防管理工作必须放在首位，要建立一套治安防范紧急反应系统。此外，车辆与交通管理也必须加以重视，要设置明显的交通标志，实行车辆限速行驶及禁止鸣笛的规定。车辆要定点停放，有车库的应入库，禁止乱停乱放。
(4)做好环境管理工作。别墅区选址大都在郊区、风景区，远离城市喧哗区域，因此其环境基础好。物业服务企业要做好园林的绿化和养护，要不断调整花草树木的品种，做到四季常青。同时生活垃圾要及时清运，道路、庭院及草丛中的垃圾要及时清除，维持其较高的生态环境质量，营造一个鸟语花香、温馨高雅的居住环境。
(5)提供全方位服务。物业服务企业应本着业主至上、服务第一的精神为业主提供多种有针对性的特约服务，尽量满足其需求。同时也可以开展一些其他的综合经营项目。


Instruction: 你能详细解释一下三国货币协定吗？

Output:
三国货币协定指1936年英、美、法三国签订的货币协议。该协议规定三国中任一国若要调整汇率，都需事先知会其余各方。
“三国货币协定”为了恢复国际货币秩序，英美法三国进行了一系列的协商和谈判，于1936年9月达成所谓“三国货币协定”(TripartiteAgreement)，这个协定不提金本位与固定比价，也没有谈协调各国政策的正式机制，三国只是同意尽力维持协定成立时的汇价，减少汇率的波动，共同合作以保持货币关系的稳定。
同年10月又签订了三国相互间自由兑换黄金的“三国黄金协定”。根据规定，汇率逐日商定，三国外汇稳定基金协同干预市场，并决定买卖某一共同的通货，每天用黄金进行结算。#### 三国货币协定的背景与影响

1816年6月22日英国颁布金本位制法，首先实行金本位制。随后德国、法国、俄国、日本和美国陆续实行金本位制。实行金本位制的国家，对货币单位规定含金量，各国货币以黄金为基础，可以自由兑换，成为国际间的支付、清算手段，形成国际性的货币制度，即国际金本位制。1914年第一次世界大战爆发，各国为筹集庞大的军费，纷纷发行不兑现的纸币，将流通中的金币全部收回，并禁止黄金自由输出，金本位制宣告崩溃。战争结束后，到1925年英国企图维护英镑的国际储备货币地位，首先采用了金块本位制，接着法国、荷兰、比利时等国也先后仿照实行。1929年爆发的世界经济危机使英国连金块本位制也无力维持，于1931年9月宣告废止，英镑便成为完全不能兑现的纸币。法国经济危机爆发稍晚，金块本位制延续到1936年10月也停止实施。但这时美元、英镑汇率已趋稳定，为了不再引起新的竞争性贬值，美、英、法签订三国货币协定，规定自由兑换黄金。当时的国际金融处于无秩序、无制度的状态，三国货币协定实际上是建立一个以美元为中心的有秩序的货币体系。比利时、荷兰和瑞士等国相继参加此项协定。但因第二次世界大战爆发，该协定也被搁置未能继续实行，统一的国际货币体系不复存在。
19世纪以来，西方国家普遍实行金本位制。1930年以来，受到大萧条冲击的各国感受到黄金短缺，德英美等国等先后对黄金实行管制，放弃金本位制度。但以法国为首的黄金集团国家依然坚持金本位制度，1936年，法国无力承受过高的法郎，宣布法郎贬值，同年与英、美签订三方货币协议。该协议标志着金本位制度的彻底破产，并预示着以美元为中心的新的国际金融制度的诞生。
三国货币协定是二次大战前为了恢复国际货币秩序达成的，对战后国际货币制度的建立有着启事作用。


Instruction: 我正在写关于三大基本心理规律的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
三大基本心理规律是指凯恩斯提出的边际消费倾向规律、资本边际效率规律和流动性偏好规律，这是凯恩斯整个就业理论的支柱。凯恩斯认为,对于消费品的需求,取决于“边际消费倾向”,而对投资品的需求,取决于“资本边际效率”和“货币利息率”,因此提出了“三大基本心理规律”。
凯恩斯认为,资本主义经济的总需求受三大心理规律和货币数量调节。对消费品的需求随消费品生产的增加相对减少;对投资品的需求随投资品生产的增加相对降低。投资取决于资本边际效率和利息率,由于资本边际效率的递减和利息率的提高引起的投资阻碍,生产就不能扩大到充分就业的程度,失业必然出现。所以凯恩斯的结论是,增加消费,扩大投资,提高资本边际效率,降低利息率,才能从根本上克服经济衰退,实现充分就业。#### 三大基本心理规律的内容

第一,边际消费倾向规律。凯恩斯把消费倾向看作是收入和消费之间的函数关系。那么,边际消费倾向就是增加的收入量和增加的消费量之间的函数关系。边际消费倾向规律就是,随着就业和收入的增加,在每一收入的增量中,个人用来增加消费的部分越来越少,用来储蓄的部分却越来越大。造成这一现象的原因,在于人性的一些基本动机,如“谨慎、远虑、筹划、改善、独立、进取、骄傲和贪婪”。这一结果势必带来储蓄绝对额的增加,实际需求量与实际消费量之间出现了裂痕。如果储蓄不能及时转化为投资,就会出现“有效需求不足”,从而减少国民收入,造成失业。而储蓄能否有效地、全部地转化为投资,这又受另外一个规律的影响。
第二,资本边际效率规律。凯恩斯这样来定义资本边际效率:“我给资本边际效率的定义就等于一个贴现率,用这个贴现率将该资本资产的未来收益折为现值,则该现值正好等于该资本资产的供给价格。”实际上,这就是资本家预期的利润率,即预期收益和供给价格的比率。资本边际效率规律是指,在其他条件不变的情况下,随着资本品的增加,资本边际效率呈现递减趋势,这必然导致投资的下降,因为资本边际效率是刺激资本家增加投资的动力,加之不确定性、风险、期望、投资者的态度和信心等因素的影响,更扩大了预期需求量和现实消费量之间的裂痕。按照古典学派的主张,解决这一问题的唯一办法便是降低利息率,但是,凯恩斯指出,这又会遇到流动性偏好规律的阻碍。
第三,流动性偏好规律。凯恩斯认为,利息率取决于个人和企业持有货币的愿望和数量。也就是说,货币供应数量影响利息率。那么流动性偏好则是不同利息率水平上人们对持有货币的不同需求,原因在于人们有货币在手比较灵活。人之所以偏好持有货币,是由于存在以下三个动机:
①出于交易的动机,满足日常生活需要;
②出于预防的动机,以备应付意外的开支;③出于投机的动机,“即相信自己对未来的判断比市场上一般人高明,想由此从中获利”。
正因为这样,利息率就不可能太低,如果太低,人们就不会放弃这种流动性偏好,而宁愿把货币放在手头随时支用。流动性偏好规律的影响,又使投资不足更为严重了。


Instruction: 你能详细解释一下施救费用吗？

Output:
施救费用是指保险标的在遭遇保险责任范围内的风险事故时，被保险人或其代理人、雇佣人员等为了避免或减少损失，采取各种抢救或防护措施而产生的费用。这种费用与保险标的本身遭受的损失完全不同。比如，为了减轻或防止保险事故所导致的损害，被保险人将被保险货物在中途港卸载、存仓、整理及续运所需要的费用，都属于施救费用。总之，施救费用是被保险人为了防止或减少保险标的物的损失而产生的，有利于保险人减少财产损失的赔偿额。因此，这种费用由保险人负责赔偿。#### 施救费用的赔偿应注意的问题

对于施救费用的赔偿，应注意几个问题：首先，施救费用的赔偿可以在另一个保险金额内进行，也就是说，保险人对保险标的物本身的赔偿及施救费用的赔偿各为一个保险金额。因此，只要在保险标的因保险事故而发生全部损失的同时，又出现施救费用的损失，保险人都应予以赔偿。其次，施救费用的支出必须是合理的，对于不合理的部分和不属于防止或减少保险危险所致损失而支出的费用，保险人不予赔偿。再次，在海上保险实务中常用“整理费用”一词，它是施救费用的一种，是指保险货物在抵达目的地以前遭受损失，为减少损失，被保险人对遭受损失的货物进行适当的整理，比如把损坏的货物剔除，以免损失扩大，或对货物包装进行修整加固等，由此产生的费用即属整理费用，保险人对此费用也是负责赔偿的。#### 保险人对施救费用赔偿的条件

(一)施救费用必须是合理的和必要的
如果是不合理支出的施救费用，保险人不予赔偿。例如某船舶启航开往L港，中途搁浅，船上部分货物受损。为了获取可观的佣金收入，船方利用在中途港修船期间，将受损货物卸下进行超标准拯救，支出了大量的费用。被保险人事后就该项费用向保险公司索赔施救费用，保险公司以施救费用支出为非必要和不合理为由拒绝赔偿。
(二)施救费用必须是为防止或减少承保风险造成的损失所采取的措施而支出的费用
如果采取行动所为了避免或减少的损失不是保险单所承保的损失，其费用不得作为施救费用向保险人索赔。例如，保险人对袋装硅藻土承保一切险，由于包装袋不结实，在从海轮卸到驳船上时发生破裂，被保险人将重新包装的费用作为施救费向保险人索赔。法院判包装不结实是装船前就存在的，这属于货物的“本质缺陷”，属除外责任，重新包装货物不是为了避免或减少保险事故造成的损失，故保险人有权拒赔。
(三)施救费用是由被保险人及其代理人、雇佣人采取措施而支出的费用
施救费用限于由被保险人支出的费用，不包括保险人支出的费用。被保险支出的费用，包括其本人、代理人和／或雇佣人支出的费用。
(四)施救费用的赔偿并不考虑措施是否成功
只要措施得当，费用支出得合理，即使施救措施不成功，没有达到目的，保险人对施救费用也应负责。这个规定调动了被保险人拯救保险标的的积极性，从而也保护了保险人自己的利益。#### 保险人对施救费用赔偿的限度

(一)对施救费用的补偿是在对保险标的的损失赔偿之外另行支付的
施救费用条款是保险合同的补充性契约(SupplementaryEngagement)，虽然保险人可能已经赔付了全损，但被保险人仍可要求保险人赔偿他为了履行施救义务而适当发生的费用。保险人对保险标的损失的赔偿，是以保险金额为限，而保险人对施救费用的赔偿责任，也是以保险金额为限。故而保险人对一次保险事故的损失赔偿，可能达到两个保险金额。
(二)施救费用赔偿中免赔额的适用
如果保险单中规定了绝对免赔额(Deductible)，那么免赔额适用于所有部分损失的索赔，包括单独海损、救助费用、共同海损和施救费用的赔偿。同一事故引起的上述各项索赔加在一起，扣除一个免赔额后，由保险人赔偿。但是，与全损有关的施救费用的赔偿并不适用该免赔额。
(三)不足额保险下施救费用的赔偿
如果保险单是不足额保险单，施救费用的赔偿要按照保险金额占保险价值的比例来赔偿。如果施救费用发生时，货物的完好市场价值大于货物的保险价值，那么，保险人可不考虑货物市场价值的因素，仍然按照货物保险金额与保险价值的比例赔偿被保险人所支出的施救费用。#### 施救费用与救助费用的比较

根据海上货物保险条款，救助费用与施救费用是分开承保的，施救费用与救助费用在以下几方面存在差别：
(一)采取行为的主体不同
施救费用是由“被保险人及其代理人、雇佣人员和受让人”采取行动所发生的费用。救助费用是指保险人和被保险人以外的第三方救助者采取行动所应取得的救助报酬。
(二)保险人赔偿的前提不同
对于施救费用，无论施救行动是否取得效果，保险人对于合理支出的施救费用均予以赔偿。而对救助费用的赔偿是在救助行为取得效果的前提条件下，由保险人赔偿被保险人所支付的救助报酬。
(三)保险人的赔偿限度不同
保险人对施救费用可在赔偿保险货物本身的损失金额以外，最多再赔偿一个保险金额；而保险人对救助费用的赔偿责任是以不超过获救财产的价值为限，也就是说，救助费用与保险货物本身损失的赔偿金额两者相加，不超过货物的保险金额。
(四)是否是共同海损费用
救助行为一般总是与共同海损相联系，因而救助费用往往是共同海损费用的一部分，是为了使保险财产及其他财产避免遭受共同危险而自愿且合理地支出的费用，而施救费用的支出往往只是为了被保险人一方的利益。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下操作控制型管控模式，要求表达严谨，内容详实

Output:
操作控制型管控模式，也叫经营控制型，是一种典型的高度集权管控模式，其基本特点是“一竿子捅到底”，即集团母公司负责全集团所有事情的决策，下面各子公司只负责执行。#### 操作控制型管控模式的基本特征

1.倾向于集权。集团母公司追求整个集团的经营行为的统一和整体协调成长，要求下属企业完全服从集团母公司统一管理，并且保持步调一致。
2.母子公司联系纽带除了资本、战略、管理等外，还有技术、渠道、品牌资源等。
3.直接目标。追求母子公司产品和市场的发展，集团经营资源的共享，经营业绩最优化等。
4.战略管理的全过程性。集团母公司负责母子公司战略管理的全过程，从战略规划制定到实施几乎什么都管。
5.职能管理的全面性。母公司不但负责子公司的战略管理，而且还负责子公司的营销、生产、技术、人力资源、新业务开发、财务、审计、风险控制等业务活动和管理活动。
6.管理职能的深入性。为了保证战略实施和目标的完成，集团母公司对各子公司的各种职能管理非常深入，甚至介入子公司的日常经营运作活动。
例如，集团母公司的人事管理部门不仅负责全集团的人事制度政策的制定，而且负责管理各下属子公司二级管理团队及业务骨干人员的选拔、任免和考核等。IBM公司是这方面的典型，为了保证其全球“随需应变式”战略的实施，各事业部都由集团母公司进行集权管理，计划由集团母公司制定，下属单位则负责保障实施。中国人寿保险股份公司、中国人民财产保险股份有限公司等采用的总分公司管理模式也类似于这种管控模式，集团母公司负责各个省级分公司的战略指导和审批、主要人事任命和考核、统一产品开发、统一营销政策、统一文化和品牌管理等。国内一些国企改制后，采用的母子公司一套班子、两块牌子管理模式也类似于这种管控模式。#### 操作控制型管控模式的基本条件

1.股权高比例性。
为了保证集团母公司的决策在下属企业能够得到贯彻执行，集团母公司需要对下属企业的董事会和经营班子进行强有力的控制，因此集团母公司从法律意义上需要能够绝对控股子公司，甚至全资控股子公司。
2.子公司业务高度相关性并且整个集团业务范围较窄。
集团母公司要管理好子公司的业务活动，需要其真正懂子公司的业务，而如果子公司的业务类别差别很大，且业务范围比较广泛，那么集团母公司的管理能力客观上存在管理宽度问题，很难真正精通所有的业务，从而导致外行管理内行的不良局面。
3.集团母公司管理机构和人员的庞大性。
为了保证集团母公司能够正确决策并能应付解决各种问题，需要人员保证，因此会导致集团母公司的人员和部门很多，规模会很庞大。如GE公司在1984年以前采用的就是这种管控模式，导致集团母公司职能人员多达2000多人，直到杰克·韦尔奇任CEO后才转变为战略管理模式，大大减少了集团母公司职能人员。
4.集团母公司的业务管理高水平性。
即使子公司的业务类别差别不大，但各个子公司都有自己个性化特点，因此集团母公司想要管理好各子公司，需要有高水平业务的管理人员和管理能力等。


Output:
MIL-STD-105E是美军军用抽样标准，是世界上应用最普及的抽样标准(1989年5月10日发布)，亦是105D的最新版本(美国军用标准MIL-STD-105D是较早使用的调整型抽样标准，也是应用最为广泛的调整型抽样标准。它是1945年由哥伦比亚大学统计研究小组为美国海军制定的抽样检验表。)#### MIL-STD-105E的历史背景

计数值之标准抽样程序是在二次大战期间所开发出来的。最原始之版本称为JAN-STD-l05(全名为jointarmy-navystandardl05)，系在1949年设计完成。在1950年，JAN-STD-l05被修订为MIL-STD-l05A。
随后在1958、1961和1963年分别推出MIL-STD-l05B、MIL-STD-105C和MlL-STD-l05D。在1964年，美国、英国和加拿大三国共同修正MIL-STD-105D，称为ABC-STD-l05(注：ABC代表America、Britain和Canada)。MIL-STD-l05D的民间版是在1971年推出，由美国国家标准局(AmericanNationalStandardInstitute,ANSI)将其列入美国国家标准。称为ANSI/ASQCZ1.4
最近之修订版为ANSI/ASQCZ1.41981。在1974年，国际标准化组织(InternationalOrganizationforStandardization,ISO)将ANSI/ASQCZ1.4稍作修正，将其编列为ISO2859。
我国中央标准局于1970年公布之国家标准CNS2779和日本的JISZ9015国家标准，都与MIL-STD-l05标准类似。目前之最新版本为1989年5月l0日，美国军备研究发展工程中心公布之MIL-STD-l05E。105E和过去105D版本相类似，只有在文字部分加以修订，另行编排。MIL-STD-105E是以允收品质水准(acceptablequalitylevel，简称AQL)为基础之抽样计画。AQL是指买方可接受之品质水准。在以AQL为基础之检验计划中，货批很明确地被拒收或被允收，并不包含选别检验。选别检验虽然可使出货之不合格率降低，但必须付出额外之检验成本！#### MIL-STD-105E抽样计划简介

MIL-STD-105E的AQL与样本代字
MIL-STD-105E查表前需先确定AQL值
MIL-STD-105E将生产者风险（α）固定在0.01至0.10之间
严重不合格项目的AQL一般大多订为0.1%或小于0.1%，主要不合格项目的AQL一般大多订为1.0%或0.65%，次要不合格项目的AQL一般大多订为2.5%或4.0%
MIL-STD-105E样本代字是由检验水准与批量所决定
MIL-STD-105E将检验水准分为特殊检验水准与一般检验水准两大类
特殊检验水准可分为S-1、S-2、S-3与S-4四级，一般检验水准可分为I、II与III三级，其对消费者的保障依次递增
抽样计画所需的样本大小也是依次递增
检验水准的决定可视为是一种在样本大小与对消费者保障间求取风险平衡的过程
当单次检验成本较高时或消费者可容忍一定程度的风险时，常考虑采用特殊检验水准
当每次检验的成本较低时，或消费者不能容忍风险时，常考虑采用一般检验水准
大多数产品均选用一般检验水准，尤其是被称为正常检验水准的水准II最为常用
在其他条件相同下，检验水准III、II与I所需的样本大小大约为4：2：1

#### MIL-STD-105E的使用

MIL-STD-lO5E提供三种抽样型式：单次抽样、双次抽样和多次抽样。
每一种抽样计画又可分为正常检验(normalinspection)、加严检验(tightenedinspection)和减量检验(reducedinspection)。抽样计划开始时，通常是先使用正常检验，除非另有规定。加严检验是用在当卖方之品质变差时，而减量检验是用在卖方之品质良好之情况。AQL通常是在契约中订定，或者由负责当局指定。不同之不合格点或不合格品可以使用不同之AQL值。在MIL-STD-lO5E中，样本大小是由批量大小和检验水准来决定。检验水准是用来描述检验量之相对大小。MIL-STD-lO5E提供七种检验水准，分别为一般检验水准(generalinspectionlevels)Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ，和特殊检验水准(specialinspectionlevels)Sl、S-2、S-3、S-4。
大多数之产品采用一般检验水准，其中检验水准Ⅱ称为正常检验水准(normalinspectionlevel)。水准Ⅰ较水准Ⅱ具较低之区别能力，而水准Ⅲ则较水准Ⅱ有更高之区别能力。水准Ⅲ之相对检验数大约为水准Ⅱ之两倍，而水准Ⅰ则为水准Ⅱ之一半。特殊检验水准是保留给检验成本昂贵或需破坏性检验之产品。

MIL-STD-l05E的使用程序可分为下列步骤：
1.选择AQL。
2.决定检验水准(InspectionLevel)。
3.决定批量大小。
4.求样本大小(查表)。
5.决定适当之抽样计画。(单次、双次或多次抽样)
6.决定适当之抽样计画表。(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ，Sl、S-2、S-3、S-4)
7.决定采取正常、加严或减量检验。
在查主表时，若遇到垂直箭头，则采用箭头以上(或下)之第一个抽样计画的允收数和拒收数，同时也需依照箭头所指计画的样本大小抽样。如果样本大小大于批量，则采用100%全检。


Instruction: 我想了解关于MIL-STD-1916的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
#### MIL-STD-1916概述

美国军方已经在1996年推出新版的抽样计划MIL-STD-1916，用来取代既有的MIL-STD-105E，作为抽样计划选用的主要标准。美国国防部推出MIL-STD-1916新标准的用意，是希望能鼓励供应商建立品质系统和使用有效的制程管制程序，来取代最终产品的抽样方式，并期望供应商能够远离过去以AQL为主的抽样计划，进而做到预防性的品质制度。#### MIL-STD-1916与MIL-STD-105E的不同

1.以单次抽样为主，废除双次抽样及多次抽样，判定标准为『Ac=0、Re=1』亦即0收、1退，强调不允许不良品存在。
2.建立持续改善的品质系统和善用多种品质改善工具。
3.用预防代替检验，在制程中执行统计制程管制(SPC)。
4.一体适用计数、计量与连续性抽样计划(各有其各自的表)，不像过去，105E仅适用计数值类、414仅适用计量值类、1235仅适用於连续性类。
5.将抽样视为一种浪费的行为，如供应商可提出不同产品的接收计划，若经客户同意后，是可以按约定的接收方式办理验收，不一定要采用MIL-STD-1916。
6.MIL-STD-1916著重在供应商品质系统的建立，强调预防为主，反观MIL-STD-105E则著重在抽样技巧，强调避免接收不合格品。
最大简化之处，在MIL-STD-1916所使用的表格(计数、计量&连续性)只剩下4种，一改过去MIL-STD-105E时的数十种。#### MIL-STD-1916的适用范围

1、本标准所提供的品质计划与程序，不能减轻供应商满足顾客需求的责任，供应商必须建立品质系统，包括制造程序，品管监控等作业，用以生产符合顾客品质要求的产品。
2、本标准的抽样计划不适用于破坏性试验或无法筛选的产品。#### MIL-STD-1916的一般需求

1.若在合约中纳入MIL-STD-1916标准时，供应商应当执行抽样检验。但必须认清的是，抽样检验并不能管制及改善品质。生产的品质源自於适当的制程管制方法。而当管制方法发挥效用时，抽样检验可视为是次要的程序和不必要的成本浪费。供应商必须建立可接受的品质系统和证实具备有效的制程管制方法，来作为执行抽样检验的先期条件。
2.合约中应该要提及取代抽样检验的另一种可接受的方法，而这个方法必须和抽样检验相互评估后才能使用。该方法应该包括生产期间的制程能力分析与管制，并且和产品生产的品质系统有密切的关系。同时还需要定期评估与监测，而且至少要达到关键品质特性Cpk≥2.0、主要品质特性≥1.33、次要品质特性≥1.0，一但此要求被接受且证实已达成，供应商可降低或删除抽样计划。
3.供应商应建立顾客可接受的品质保证方法。诸如：ISO9000、QS9000等或其他经政府机构(或客户)许可之品质系统
4.判定标准及不合格处理：(各类抽样均不允许不良品发生，若有则依)
a.计量与计数型-拒收该批，且须立即进行矫正及预防措施。
b.连续型-拒收该批，并执行全数选别和立即进行矫正及预防措施。
5.抽样方式：
采随机抽样或按比例抽样。并尽可能避免采固定模式之抽样方式。
6.经判定拒收后，供应商需进行下列行动：
a.对不合格品进行隔离，和必要的整修与重加工，经矫正之产品供应商需先筛选后再重新抽检。
b.确定不合格原因，执行适当的制程变更。
c.执行正常、加严与减量检验的转换法则。
d.各项矫正措施需告知客户，并重新筛选送客户进行评估。
7.对关键品质特性，除非另有规定，供应商需执行自动化筛选作业，并使用第7(VII)级之抽样计划，若检验中发现有一项以上之不良，需进行：
a.不得交运且须知会客户。
b.确认原因，进行矫正措施和100%筛选。
c.维持矫正措施的纪录，以备客户之查验。#### MIL-STD-1916的执行步骤

1.根据品质要求指定不同的检验水准(共7级-I、II、III、IV、V、VI、VII)
2.选定抽样的形式(计量、计数、连续)
3.根据披量大小或生产期间生产量与检验水准决定样本代字
4.拟定抽样计划(N,n,Ac,Re→批量大小,样本数,允收数,拒收数)
5.进行抽样
6.执行转换程序
注：一般除非另有规定，均由正常检验开始。#### MIL-STD-1916的转换法则

1.正常检验转加严检验

a.计数值和计量值：最近2~5批中有2批被拒收
b.连续性：不论是在筛选或抽样阶段，在样本5倍大小数量内，有2个以上的不良

2.加严检验转正常检验

a.不合格品的疵病原因已完成矫正，同时
b.计数值和计量值：连续5批被允收
连续性：不论是在筛选或抽样阶段，在样本5倍大小数量内，无不良

3.正常检验转减量检验

a.计数值和计量值：连续10批被允收
连续性：不论在筛选或抽样阶段，在样本10倍大小数量内，无不良
b.生产是在稳定状态
c.品质系统运作正常，且表现被客户认为满意
d.客户同意减量检验，方可进行

4.减量检验转正常检验

a.计数值和计量值：有1批被拒收
连续性：有任何不合格品被发现
b.生产情况不规则或发生延误
c.品质系统运作表现被客户认为不满意
d.客户因其他生产条件之故，认为应回覆至正常检验#### MIL-STD-1916的结语&补充说明

MIL-STD-1916的出现系配合ISO9000的持续改善的诉求，它所著重的不是过去MIL-STD-105E的事后抽样，而是希望供应商能建立持续改善的品质管理系统，使缴交给客户的产品均为合格品。这个理想看似很难可能也会吓退第一次接触的人，但我们仍然认为这并不困难，而且它是容易达成的。
在MIL-STD-1916中，对制程略有著墨如下：

1.制程改善可使用的方法：

a.利用制造流程图规划出重要管制点，来防止或侦测疵病的产生
b.制程不良原因的分析工具。诸如PDCA、FMEA、柏拉图、要因图等
c.制程改善过程的评估工具。诸如趋势分析、品质成本、不良率、6Sigma能力等
d.利用实验计划，降低变异源产生的机率

2.制程管制可使用的手法：

a.确认制程管制计数的使用范围；如SPC、自动化、量具、预防保养、目视检验等
b.制程管制计划需包括SPC
c.透过资料分析，反映出供应商的制程管制措施是有效的
d.根据工作需要，执行适当的教育训练
e.确认各单位在SPC相互运作上的权责与工作内容
f.使用管制图前，需先确定每次抽样数与频率，并建立修正管制作业的程序
g.确认所指定品质特性的关键参数，并找出影响关键参数的生产程序
h.规范制程改善的权责，对矫正措施进行追踪，直到失效原因被消除为止
i.执行良策系统分析(MSA)，掌握量测具的变异量


Instruction: 请详细论述经济战略

Output:
#### 经济战略的概念

经济战略就是对经济全局发展的谋略和谋划，一般指经济系统在较长时斯内经济发展所要达到的主要目标，以及为实现这些目标而采取的重大措施，或者说是带有全局性、长期性的经济发展方针。#### 经济战略的基本特征

经济战略的基本特征可概括为：
(1)全局性。研究对经济发展全局有指导意义的规律和对系统总目标实现有决定意义的因素；
(2)长远性。不仅影响经济系统的整体发展，而且对经济发展的方向及其发展的全过程自始至终发生作用；
(3)综合性。在经济战略制订中，任何一种战略都不是单一的，都必须综合考察各种因素的作用与影响，如科技、经济、社会、政治、环境的相互渗透和协调发展问题以及综合国力的发展等；
(4)层次性。经济系统结构具有层次性，这就决定了经济战略也具有层次性，即各个子战略应该服从于整体战略。经济战略与经济规划之间是相辅相成、互为依存的关系。
经济战略强调经济在一个较长时期内所要达到的主要目标和要采取的重大措施，其特点是时期长、内容具有方向性和原则性；而经济规划则是把经济战略的任务、措施具体要求和规定下来，并在相对短的时间内化为具体指标，并下达执行，对社会经济活动起着直接指导和支配作用。经济战略是经济规划的指导纲领，经济规划是经济战略的具体部署，从层次性而言，经济战略处在国民经济决策体系中的高一层次，或最高决定，而经济规划则处在低一层次。经济战略是经济规划的指导，同时，经济战略必须接受经济规划的反馈，必要时调整经济战略目标或措施，使经济战略不断完善。#### 经济战略的类型

经济战略类型主要包括：
(1)按时限分，有近期战略、中期战略和长期战略；
(2)按内容分，有工业经济发展战略、农业经济发展战略、邮电交通发展战略、商业贸易发展战略、军事经济发展战略，还有经济体制改革战略、区域经济开发战略、行业经济发展战略等。如，市场防御战略可分为阵地防御、侧翼防御、先发防御、运动防御、反攻防御、收缩防御等。
(3)按规模分，有宏观战略、中观战略和微观战略；
(4)按性质分，有开放型战略、封闭型战略、速度型战略、效益型战略、经济增长战略、战争时期战略、危机干预调控战略(调整战略、经济复苏战略)等；如，企业竞争战略可分为发展战略、维护战略、收益战略和撤退战略。
(5)按时代特征分，有传统战略和现代战略；
(6)按国家性质分，有资本主义国家经济战略、社会主义国家经济战略；
(7)按经济发展水平分，有发达国家经济战略、发展中国家经济战略、落后国家经济战略；
(8)按所有制性质分，有国有经济战略、集体经济战略、私营经济战略等；
(9)按内容范围分，有单项战略与综合战略；
(10)按发展顺序分，有平衡战略与倾斜战略。


Instruction: 我想了解一下亚当·斯密的公债理论，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
英国著名的经济学家亚当·斯密(1723－1790年)引申了休谟的见解，对公债发行给予了更严厉的批评。斯密作为古典经济学的代表人物，他的公债思想对以后公债理论的发展影响是很大的。亚当·斯密的公债理论是指亚当·斯密在他的名著《国民财富的性质和原因的研究》一书中，以专门的篇幅(最后一章)论述了公债问题。#### 亚当·斯密的公债理论的主要观点

亚当·斯密的主要观点可以归纳如下:
(1)国家之所以要举债，是因为当权者奢侈而不知节俭，这使得政府在平时能勉强维持财政平衡就已算万幸了，哪里还谈得上积蓄以备不时之需。一旦遇到战争，可采用的方法就只能是借债了，举借公债是战时急速获得充实战费的唯一有效的方法和途径，因此他认为，公债会助长战争。政府通过发行公债看见了筹款的容易，平时就更不注意节约，所以公债又鼓励了奢侈。当公债增大到一定程度时，国家从来不会公道地完全偿还，而常常通过提高货币的名义价值等惯技，借公债偿还之名，行赖账之实，使多数无辜的国民蒙受损失。
(2)公债的用途是非生产性的，因而举债对于国民经济的发展是不利的，因为当国家费用由举债来支付之时，就是把该国一部分用以维持生产性劳动的资金抽出来转用于非生产性的国家财政支出，这样势必影响该国经济的发展。他指出:“当国家费用由举债开支时，该国既有资本的一部分，必逐年受到破坏;用以维持生产性劳动的若干年生产物，必会被转用维持非生产性劳动。就一般而论，政府在借入资本的当年，就把它消耗了、浪费了，无望其将来能再生产什么。”因此，斯密认为，举债会导致国家的衰弱。
(3)对资本主义国家财政收入的两种主要形式，即租税和公债在国民经济中所起的作用进行了比较。他从工业资本家的角度着重指出，国家通过税收把人民收入的一部分转作政府开支，这主要是把非生产性支出从一种项目转移到另一种项目。虽然这种做法可能会阻碍增量资本的形成，但是却不一定破坏现存资本，而公债将产业资本转用于非生产用途，则减少现在存量资本，妨碍再生产正常进行。但另一方面，税收对新资本积累有影响，举债对新资本积累的损害是较小的，而人民节约收入的一部分以积成资本的能力，亦因此减损较少。把租税和公债对国民经济所起的作用进行比较后，他认为:“只有在战争继续的期间内，举债制度才优于其他制度。”因此，他承认在战时维持紧急经费支出的筹资办法是发行公债，但不赞成政府在平时用举债的办法以筹措财政经费。#### 亚当·斯密公债理论评述

斯密的观点，在当时的时代背景下是基本正确的:
1.他指出了公债与战争结下不解之缘
因为自由资本主义发展时期，非生产性的财政收入被压到了较低的水平以维持正常支出的水平，一旦遇到战争时，支出突然大幅度增加，只能以举债筹措战争经费。首先，突然增加巨额税收，加重人民负担，可能使人民厌恶战争，而举债则将战争负担分散到较长的时期内，每年只要增加很少的税收，就足以偿还本息;其次，政府也不能任意增加税收，因为战争数额很难预先确定，如果战时增税，战后支出下降而减税，也不符合“税收确定性”的原则。
2.他指出了公债的非生产性，同时，如果政府取得公债收入的确来源于产业资本的话，公债也的确损害了产业资本的运行。
因为自由资本主义时期的国家是非生产性的国家，财政也是非生产性的财政，这就决定了当时的公债也只能是非生产性的公债。将生产性的资本通过公债转用于战争等非生产性支出，的确会损害国家的经济发展。
但是，如果将公债一概视为只是减少维持生产性劳动的产业资本，则是欠妥的。这是由于斯密没有认识到借贷资本在公债发行中所起的作用。在资本主义社会里，除用于维持生产性劳动的产业资本外，还有大量专门从事借贷活动的借贷资本。借贷资本家把闲置的借贷资本用于购买公债，坐享公债利息，在社会上形成一个专门靠公债息票为生的食利者阶级，政府举债所吸收资本大部分是这样的闲置资本，这种闲置资本本来就不是用于维持生产性劳动的产业资本，因此，亚当·斯密认为举债一定会减少用于生产性劳动的资本的公债思想是有其局限性的。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下招标书，要求表达严谨，内容详实

Output:
招标书是招标人为择优选定项目承包人或合作者而对外公布有关招标项目、范围、内容、条件、要求的文书。#### 招标书的特点

1.公开性。招标书是一种告知性文种，它要象广告一样，借助大众传播手段进行公开、从而利用和吸收全国各地及至各国的优势于一家以达到提高经济效益的目的。
2.竞争性。招标书充分利用了竞争机制，它以竞标的方式吸引投标者加入，通过激烈的竞争以实现优胜劣汰，从而实现业主优选的目的。
3.时间性。招标书要求在短时间内获得结果，因此具有时间的紧迫性。#### 招标书的种类

按时间划分有长期招标书和短期招标书。
按内容及性质划分有企业承包招标书、工程招标书、大宗商品交易招标书。
建筑行业的招标书主要是指业主(招标单位)或招标代理机构向建筑单位所提供的有关此工程的一些基本信息。比如工程的资金来源，建筑规模，开标时间及地点，所要求的资质等级，建筑单位所要提供的相关资料等。以便于建筑单位编制投标文件的一些要求和注意事项。这些就是建筑行业招标书的大体情况。
按招标的范围分，有国际招标书和国内招标书。#### 招标文件编制原则

原则一：遵守法律法规
招标文件是一份具有法律效力的文件，接到采购项目委托以后，首先要考虑该项目是否有可行性论证报告、是否通过国家相关管理部门的批准、资金来源是否已落实等。
招标文件的内容应符合国内法律法规、国际惯例、行业规范等。这就要求政府采购从业人员不仅要具有精湛的专业知识、良好的职业素养，还要有一定的法律法规知识，如合同条款不得和《合同法》相抵触。如有的招标文件中要求必须有本省的某行业领域资格证书，限制外地供应商竞争的规定，就与我国法律相背离。
原则二：反映采购人需求
招标代理机构面对的是采购单位对自己的项目了解程度差异非常大，再加上采购项目门类繁多，招标代理机构编制招标文件前就要对采购单位状况、项目复杂情况、具体要求等所有需求有一个真实全面的了解。
在编招标文件时应该考虑的都要考虑到，即使当时不能确定具体要求，也应把考虑到的要求提出来。想到了，但不能确定的也应该把想到了的提出来，让投标者根据自己的经验来建议。
殊不知，有时一个细微疏漏，就可能造成被动局面，比如只注意设备的技术性能而忽略其整体几何尺寸，最后设备可能进不了厂房的门，进了门可能又没有适合的面积来安装调试；考虑报价要求时可能对设备报价都提出了要求，偏偏把分项报价忽略了，这都会给实际工作带来困难。
原则三：公正合理
公正是指公正、平等对待使用单位和供应商。招标文件是具有法律效力的文件，双方都要遵守，都要承担义务。
合理是指采购人提出技术要求、商务条件必须依据充分并切合实际。技术要求根据可行性报告、技术经济分析确立，不能盲目提高标准、提高设备精度等，否则会多花不必要的钱。合理的特殊要求，可在招标文件中列出，但这些条款不应过于苛刻，更不允许将风险全部转嫁给中标方。由于项目的特殊要求需要提供出合同条款，如支付方式、售后服务、质量保证、主保险费及投标企业资格文件等，这部分要求的提出也要合理。验收方式和标准应采用我国通用的标准，或我国承认的国外标准、欧洲标准等。
原则四：公平竞争
公平竞争是指招标文件不能存有歧视性条款。只有公平才能吸引真正感兴趣、有竞争力的投标厂商。招标文件不能含有歧视性条款，政府采购监管部门对招标工作的监管最重要的任务之一就是审查招标文件中是否存有歧视性条款。当然技术规格要求制定得过低，看似扩大了竞争面，实则给评标带来了很大困难，评标的正确性很难体现，最后选择的结果可能还是带有倾向性。
为了减少招标文件的倾向性，首先根据通过使用要求和使用目的确定货物档次，建议采用同档次产品开展市场调查进行比较，或向有水平的行业专家咨询，找出各匹配产品质量、性能、价格等差异所在。多分析、多观察，制定一些必须满足的基本指标，既要满足采购人的要求，又要保证有足够的供应商参与竞争。招标文件应载明配套的评标因素或方法，尽量做到科学合理，这样会使招标更加公开，人为因素相对减少，会使潜在的投标人更感兴趣。招标文件成型后，最好组织有关专家审定、把关。这些都是保证招标是否公平、公正的关键环节。
原则五：科学规范
以最规范的文字，把采购的目的、要求、进度、服务等描述得简捷有序、准确明了。使有兴趣参加投标的所有投标人都能清楚地知道需要提供什么样的货物、服务才能满足采购需求。不允许使用大概、大约等无法确定的语句，不要委婉描述，不要字句堆砌，表达上的含混不清，会造成理解上的差异。不要在某一部分说清楚了的事，又在另外章节中复述，弄不好，可能产生矛盾，让投标人无所适从。如对设备的软件问题，也应根据需要合理提示，以防在签约时出现价格问题。
原则六：维护政府、企业利益
招标文件编制要注意维护采购单位的秘密，如给公安系统招网络设备就要考虑安全问题。不得损害国家利益和社会公众利益，如噪音污染必须达标，为了维护国家安全，给广电部门招宽带网项目时就要注意这个问题。总之考虑要尽量地细致、全面，执行起来就越顺当。招标项目门类繁多，只有多积累、多调查、多思索、多积累经验，才能深入浅出，编出一份合乎规范的招标文件来。#### 招标书的格式

1.标题。由招标单位名称、招标项目名称和文种三部分构成：如《XX大学修建图书馆楼的招标通告》。
由招标单位名称和招标文种构成：如((xx集团招标公告》。
只写招标文种：如《招标公告》、《招标书》。
2.正文。一般用条文式，有的也可用表格式。
(1)引言。应写明招标目的、依据以及招标项目的名称。
如《XX里住宅小区建筑安装工程施工招标通告))：“本公司负责组织建设的XX里住宅小区工程的施工任务，经XX市城乡建设委员会批准，实行公开招标，择优选定承包单位，现将招标有关事项通告如下：”。
(2)主体。这是招标公告的核心。要详细写明招标的内容、要求及有关事项。一般采用横式并列结构，将有关要求逐项说明，有的还需妥列表。具体包括了如下几个方面。
①招标内容。如标明工程名称、建筑面积、设计要求、承包方式、交工日期等。
如《XX里住宅小区建筑安装工程施工招标通告》：“工程名称和地址:XX里住宅小区，坐落于XX市东城区内城东北角。工程主要内容：总建筑面积10.7万平方米，其中14至18层大模外挂板住宅楼7座，计7.85万平方米，砖混结构6层住宅楼5座，计2.25万平方米，其余为配套附属建筑，也是砖混结构。工程质量要求应符合国家施工验收规范。承包方式：全部包工包料(建设单位提供三材指标)”。又如《XX大学修建图书馆的招标通告))：“工程名称：XX大学图书馆楼。建筑面积:XX平方米。施工地址:X市X路X号。设计及要求：见附件(略)。交工日期：1989年2月”。
②招标范围。投标单位资格及应提交的文件，如：凡持有一二级建筑安装企业营业执照的单位皆可报名参加投标。报名时应提交下列文件：A.投标单位概况表；B.技术等级证书(复制件)C.工商营业执照(复制件)；D.外地建筑企业在本市参加投标许可证。
③招标程序。包括内容：A.报名及资格审查；B.领取招标文件；C.招标交底会(交代要求及有关说明)；D.接受标书；E.开标；F.交招标文件押金或购买招标文件。
④招投标双方的权利和义务、双方签订合同的原则、组织领导以及其他事项等。
(3)结尾。应写明招标单位名称、地址、电话、电报、邮政编码等。#### 写招标书的注意事项

招标书的写作是一种严肃的工作，要求注意：
(一)内容合理合法，切实可行
招标书的内容要符合国家有关法律、法规、政策规定，招标项目的具体要求和条件要符合实际，切实可行。
(二)周密严谨，重点突出
招标书是签订合同的依据，是一种具有法律效应的文件，因此，内容和措辞都要周密严谨，同时注意突出重点，切忌没完没了地胡乱罗列、堆砌。
(三)语言简明清晰
招标书在表述上应准确无误，没有歧义，尽可能使用精确语言，少用模糊语言。


Instruction: 请详细介绍标前会议

Output:
标前会议也称为投标预备会或招标文件交底会，是招标人按投标须知规定的时间和地点召开的会议，也是招标投标前的一次非常重要会议，一般由参加现场考察的人员参加标前会议。#### 标前会议的目的

对于较大的工程项目招标，通常在报送投标报价前由招标机构召开一次标前会议，以便向所有有资格的投标人澄清他们提出的各种问题。一般来说，投标人应当在规定的标前会议日期之前将问题用书面形式寄给投标机构，然后招标机构将其汇集起来研究，提出统一的解答。公开招标的规则通常规定，招标机构不得向任何投标人单独回答其提出的问题，只能统一解答，而且要将所有问题的解答发给每一个购买了招标文件的投标人，以显示其公平对待。#### 标前会议的时间和地点

标前会议通常在工程所在国境内召开，开会日期和时间在招标文件的“投标人须知”中写明；在标前会议期间，招标机构往往会组织投标人到拟建工程现场参观和考察，投标人也可以在该会议后到现场专门考察当地建设条件，以便正确作出投标报价。标前会议和现场考察的费用通常由投标人自行负担。如果投标人不能参加标前会议，可以委托其当地的代理人参加，也可以要求招标机构将标前会议的记录寄给投标人。#### 标前会议记录

招标机构有责任将标前会议记录和对各种问题的统一答复或解释整理为书面文件，随后分别寄给所有的投标人。标前会议记录和答复问题记录应当被视为招标文件的补充。如果它们与原招标文件有矛盾，应当说明以会议记录和问题解答记录为准。标前会议上，可能对开标日期作出最后确认或者修改，如开标日期有任何变动，不仅应当及时以电传或书信方式通知所有的投标人，还应当在重要的报纸上发布通告。#### 标前会议的议程

标前会议主要议程如下：
(1)介绍参加会议单位和主要人员；
(2)介绍问题解答人；
(3)解答投标单位提出的问题；
(4)通知有关事项
会议结束后，招标机构应将其口头解答的会议记录加以整理，用书面补充通知(又称“补遗”)的形式发给每一位投标人。补充文件作为招标文件的组成部分，具有同等的法律效力。补充文件应在投标截止日期前一段时间发出，以便让投标者有充足时间作出反应。
在有的招标中，对于既不参加现场勘查，又不前往参加标前会议的投标人，可以认为他已中途退出，从而取消投标人投标的资格。#### 标前会议的注意事项

标前会议是招标人给所有投标人提供的一次质疑的机会。在标前会议前，应消化吸收招标文件中的得到的各类问题，整理成书面文件，及时寄往招标单位指定地点要求答复，或在标前会议上要求澄清。招标人在回答问题的同时，展示工程勘察资料，供投标单位参考。标前会议上提出的问题和解答的概要情况，应记录作为招标文件的组成部分发给所有投标人。
投标人参加标前会议提出的质疑，要注意如下几点。
1)对工程范围不清的问题提出，应要求进行说明。
2)对招标文件中图纸和规范有矛盾之处，请求说明以何为准。
针对以上两点，投标人不宜提出修改意见。
3)对含糊不清的合同条件，要求进行澄清，解释。
4)对自己有利的矛盾、含糊不清的条款，不要在标前会议上提出。
5)注意不要让业主或竞争对手通过自己提出的问题推测和了解自己的施工方案或投标设想。
6)注意提问的方式方法。
7)所有疑问一定要求业主书面作答，并列入招标文件或书面证明与招标文件具有同等效力。


Instruction: 请详细介绍U型理论

Output:
U型理论是美国麻省理工学院的奥托·夏默博士开创的理论。

我们生活在一个体制化失败的时代，需要崭新的意识和集体领导能力。在U型理论中，奥托?夏莫邀请我们一起以全新的视角审视世界，探索一种革命性的领导方式。关注的对象和关注的方式是创新的关键所在，而阻碍人们有效关注的原因，是我们没有完全理解关注和意图产生的内在场境，并与之建立连接。这就是夏莫所说的“盲点”。穿过夏莫的U型过程，我们有意识地接近“盲点”，并学会了与“真实的大我”——知识与灵感最深层的源泉——建立连接。这就是“在当下（presencing）”，是夏莫结合了“当下”（presence）和“感知”（sensing）两个概念创造的一个术语。在对150多名实践者和思想领袖长达10年的研究、行动学习和访谈的基础上，U型理论提供了丰富多彩、引人入胜的故事和例证，收录了许多练习和实践，帮助领导者以及整个组织转变意识，与未来最佳可能性建立连接，并获得创造未来的能力。
U型理论致力于解决被我们称为当今全球话语中的盲点的问题:如何才能去到一个深远之处，使我们联结到正在生成的未来，从而能够驾驭目前所面临的颠覆性变革浪潮，而不再仅仅是沿袭过去的模式机械地做出反应。#### U型理论模型

U型理论是一个活性场域的理论，而不是个线性的机械式过程；生成性与创造性社会空间的兴起与毁灭性社会空间的衰亡和转变是相关的，二者形成一个双重运动。#### U型理论的7个环节

1.下载(Downloading)：再现过去的经验。
⒉观察(seeing)：客观接受外部信息。
3.感知(sensing)：从他人的角度观察,消除人与人之间的隔阂。
4.自然流现(presencing)：内在觉知开始涌现,开始出现未来。
5.结晶(Crystallizing)：基于最高的未来可能性澄清愿景和意图。
6.塑造原型(prototyping)：反复试错,生成结果。
7.运行(performing)：不断迭代优化的过程。#### U型理论的3个内器

1.打开思想
2.打开心灵
3.打开意志#### U型理论的3个敌人

1.批判之声：锁住通往打开思维的大门
2.嘲讽之声：锁住通往打开心灵的大门
3.恐惧之声：锁住通往打开意志的大门#### U型理论的1个工具

“你自己”是最重要领导工具。
事物都有两个"自我"：
第一个自我:过去发生的经历所形成的个人或团体
第二个自我:走向未来时能够成为的个人或团体，那里蕴涵着我们最高的未来可能性#### U型理论的四个层面

我调研了150多位当今世界上的创新家、思想家们。我发现，这些成功者不只是从过去的经验学习，更重要的是他们会在未来趋势初露端倪的时候去感悟，然后再做出决定。
U型理论不是发现未来，而是感知未来。它是让你必须停下脑子里旧有的模式、经验，然后沉浸到现在的“场”里，观察、观察、再观察。当你一个想法的火花迸发出来的时候，你快速行动去做一个原型，去检验、修改，再检验、修改。从这一过程中得到反馈。未来学是从过去延展到未来，U型理论是和“当下”连接，然后再对突发的事情去做出决定。U型理论有多个利益相关者，它能够使你进入一个更深层次的反思，然后再有所创新地做出决定。
我们一般解决问题的方法，是出现了问题，马上想以前的经验是什么，然后做决定。思维是从A到B一条直线。U型理论则不然，一旦情况出现，你先沉静下来观察，和自己的内在联系、反思，然后再去做决定。这就是为什么叫U型的原因，U不是一个直线，是先沉淀再上升。
U型理论中有一个关于改变的四个层面。第一层是被动反应（re-acting）。我们的习惯性思维是由固有的架构产生的。一个人如果保持习惯性思维，就没有真正的思考和改变。通过观察，你开始去看外边真正发生什么了，了解你的利益相关者真正需要的是什么？你学会观察，开放思维，才可以看到新的东西，才能进入第二个层面。第二层是改变系统（re-designing）。改变系统比经验主义进了一步，但是还不能彻底改变思维，它还是外在的，依然是表象。这就需要我们重新改变视角，换框，重新生成。第三层是改变框架（re-fra-ming）。彼得圣吉就提出来改变改善心智模式，这也是“五项修炼”之一。我认为改变这个还不行，还要改变“源”。第四层是重新生成（re-generat-ing），也就是去联结“源”。《第五项修炼》没有进入到第四层“源”。U型理论有一个“场”的概念，当我们进入到四个不同层面的时候，其实有四种不同的“场”。
在现实中，我们绝大多数的改变都是在一、二、三层。习惯停留在“下载”层面，只看到自己想看到的，只允许自己看到旧有的东西。只有进入第四层,才可能实现创新。苹果公司的创新，就是从第四层来的。我们要应对当今复杂的挑战，成败就在于你是否能真正改变，是不是打开了意志（Openwill）。#### U型理论的三个显著特点

第一，它是一个理论架构，这个架构是让我们学会从源头、从问题的第四层去看问题，而不是从原来的经验里去看问题。
第二，它是一个方法论。无论是个人、团队、组织，或者一个系统，怎么连接第四层源头然后去做决定，很关键。
第三，它是一个人的存在。它教给我们怎样去打开思维，打开心灵，打开意志，做一个真我。#### U型理论的核心

U型理论的核心是：共同开始，共同感知。
共同感知是用融合的方式来实现的。社会好比一个大剧院或剧场，在这个“场”里你的感受是什么，你要站在不同的利益相关者的角度去感知。在这一环，怎么样聆听很重要。不聆听，你就无法打开自己的心灵，打开自己的意志，你也就不能有一个真正的新的生成。聆听是在U型的最底部，然后和源头去连接，去反思当下。比如，这次浙江干部的培训班设立了一个关于养老问题的试验。过去，我们的做法可能只是政府和企业在做，老年人只是站在边上看。用了U型理论以后，我们就可以进入到场里，聆听老年人想要的是什么，站在老年人的角度去感受问题，然后再进入到当下，感受这个源头。在这个场里，每个人都扮演一个角色，自己进入到这里面感受对方。进入到场之后，组织形状就变了。政府要换位思考，老年人感觉到自己在这个场的中间。这样得出的养老问题的解决方案就是一个成功的方案。#### U型理论的提出者

(美国)奥托·夏莫(C.OttoScharmer)，探索变革深层动力的组织学习大师。麻省理工学院斯隆管理学院资深讲师,组织学习协会创始人，PresencingInstitute创始人、赫尔辛基经济学院创新与知识研究中心客座教授，曾为戴姆勒、普华永道、富士通等知名企业进行领导力项目培训。“U型理论”的提出者和创建者。历时8年、访谈150位杰出科学家和企业家，并与彼得·圣吉等人深度会谈一年半，后经长达两年的整理，创建了U型理论。“学习型组织之父”彼得·圣吉的合作伙伴，也是《第五项修炼·心灵篇》的合著者。#### U型理论和学习型组织的关系

U型理论可以说是学习型组织的深化扩展版，它不但包含了学习型组织的内容，而且还有更深更广层面的东西。U型理论是教给我们打开思维、打开心灵、打开意志的一种理论，这也是提升领导力的关键。只有如此，才能让我们从更广的层面跨界合作,解决社会的系统问题。
U型理论真正提出来是1999年，它与学习型组织理论是互补的。18年前，我在麻省理工学院彼得圣吉创建的学习中心做研究时就发现，彼得圣吉在做案例应用的时候，有些案例很成功，也有一些不成功。这时我突然想，一样的工具，为什么有些组织就能成功，有些就不成功呢？答案是：一个领导者，如果他想作出改变就会成功，否则就不会成功。一说到领导者或领导力，我们就说这个领导做了什么，怎么做的。U型理论不是看做什么，怎么做，而是让我们进入更深层次的“源头”。彼得得圣吉和我在过去几年所做的研究发现：学习是从两个点产生的。这两个点一个是过去，一个是未来，也就是说一类的学习是从过去的学习，一类是从未来的学习。学习型组织的学习是向过去学习，经验式地学习。但是，面对当今的挑战，只是从过去学习是不够的。所以过去15年里面，我所研究的课题是如何在未来呈现的时候，从“未来”学习，来解决未来的问题。这就是U型理论产生的动因。


Instruction: 我正在写关于德国黑森-图林根州立银行的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
#### 德国黑森-图林根州立银行简介

德国黑森-图林根州立银行（LandesbankHessen-Thüringen，Helaba）是一家主要在德国黑森州和图林根州运营的商业银行，也是德国储蓄银行的中央银行，地区性开发银行。
德国黑森-图林根州立银行为德国和国际公司，银行，机构投资者和公共部门提供金融服务。它也是德国储蓄银行中央结算机构和服务提供商。
德国黑森-图林根州立银行拥有约6300名员工，两个总部分别位于法兰克福和爱尔福特。公司主要分行位于杜塞尔多夫和卡塞尔，它在柏林，斯图加特，慕尼黑和明斯特拥有办事处。公司在巴黎，伦敦，纽约，马德里，莫斯科，上海和新加坡拥有分行和代表处。
法兰克福储蓄银行是莱茵-美茵地区领先的零售银行，它是德国黑森-图林根州立银行全资子公司。德国黑森-图林根州立银行集团包括网上银行1822direkt，LBSHessen-Thüringen和WIBank。
德国黑森-图林根州立银行在法兰克福的总部，主塔的基石于1996年10月铺设。三年后，银行搬进了大楼。它高200米，是法兰克福第四高的摩天大楼。早些时候，该银行的总部位于毗邻的建筑，即现在的花园大厦
业务领域“批发客户业务”包括为企业、银行和机构投资者提供的金融服务。在“私人客户和中小企业（SME）”业务领域，德国黑森-图林根州立银行通过其S集团银行为黑森州、图林根州、北莱茵-威斯特法伦州和勃兰登堡州的S集团储蓄银行提供服务。在“公共发展和基础设施业务”框架下，德国黑森-图林根州立银行为黑森州的发展支持计划服务，并参与黑森州和图林根州的发展机构和机构。黑森州最大的住房公司之一GWH也属于德国黑森-图林根州立银行。#### 德国黑森-图林根州立银行历史

1953年6月1日，黑森州地方银行Girozentrale由黑森州-达姆施塔特州-Girozenentrale（成立于1940年）、拿骚州-威斯巴登州（成立于1946年）和卡塞尔州-信贷银行（成立于1832年）合并而成。

20世纪70年代，与蒂博尔·罗森鲍姆（TiborRosenbaum）有关的金融丑闻使黑森州地方银行陷入严重困境。

1992年7月1日，黑森州和图林根州之间关于联合两个联邦州的储蓄银行组织的州条约促成了联合州州银行的成立。因此，它是第一家在单一联邦州边界之外运营的州际银行。

2005年，德国黑森-图林根州立银行收购了法兰克福储蓄银行（FrankfurterSparkasse），从而进一步涉足私人客户业务，该业务已通过达姆施塔特分行和卡塞尔州信贷银行在卡塞尔开展。

2007年，北莱茵-威斯特法伦州和黑森州的部长级总裁JürgenRüttgers和RolandKoch初步同意批准合并各自的国有银行Helaba和WestLB；然而，经过多年的亏损和争议，WestLB最终于2012年解体。在任职期间，首席执行官汉斯·迪特·布伦纳（HansDieterBrenner）后来主张将德国黑森-图林根州立银行与该国储蓄银行的基金经理DekaBank合并。

2011年7月，据报道，Helaba将退出欧盟的银行压力测试，以避免公开失败。

2014年，Helaba与美国银行集团BNYMellon和该国25家最大的储蓄银行成立了一家合资企业，以帮助企业客户扩大与亚洲的外贸。

2018年末，德国黑森-图林根州立银行以3.52亿欧元（3.98亿美元）收购了法比银行Dexia的德国子公司DexiaKommunalbankDeutschland。#### 德国黑森-图林根州立银行领导层

德国黑森-图林根州立银行作为根据公法成立的机构具有法律行为能力。黑森-图林根州银行的所有者和担保人是黑森-图林根州储蓄银行和Giro协会（85%）、黑森联邦州（10%）和图林根自由州（5%）。银行的管理机构是业主大会、监事会和董事会。黑森-图林根州州银行的首席执行官是汉斯·迪特·布伦纳。
常务董事会

赫伯特·汉斯·格伦克

托马斯·格罗斯

于尔根·芬克

DetlefHosemann博士

Klaus-JörgMulfinger先生

RainerKrick公司

NorbertSchraad博士

前常务董事会主席

汉斯·迪特·布伦纳（2009年2015年）

GüntherMerl博士（2001–2008）

沃尔特·谢弗（1996–2001）

HermannAdolfKunisch博士（1995–1996）

KarlKauermann博士（1993–1995）

HerbertJ.Kazmierzak博士（1985–1993）

海因兹·西佩尔（1975–1985）

威廉·汉克尔博士（1987–1973）

GustavBothe（1987）

威廉·康拉德博士

赫伯特·劳弗博士（1953–1969）


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下要素价格，要求表达严谨，内容详实

Output:
要素价格是指生产要素的使用费用或要素的报酬。例如，土地的租金，劳动的工资，资本的利息，管理的利润等。
俄林假设各国生产的物质条件是相同的，或者说各国生产函数（指生产某种产品所投入的各种生产要素的比例关系）是相同的，但各国生产要素的价格比例不同，而各国商品价格等于生产要素价格乘以相同的生产函数，所以各国商品的价格比例是不同的。
俄林认为，在要素的供求决定要素价格的关系中，要素供给是主要的。在各国要素需求一定的情况下，供给丰裕的生产要素价格便宜，相反，稀缺的生产要素价格就昂贵。#### 要素价格的性质

生产要素进入市场配置资源，自然会形成资本要素价格、土地要素价格和劳动要素价格。土地、劳动、资本等生产要素的价格形成与变动，具有两重性质。
一方面，生产要素既然已经商品化，其价格形成和变动就具有一般商品的性质和规定性，其价格形成和变动过程就与普通商品的价格形成和变动过程具有共同之处；
另一方面，生产要素虽然是商品，但毕竟是特殊的商品，其价格形成与变动必然具有自身的特点。#### 要素价格的发展趋势

要素价格均等化理论认为国际贸易将导致各国生产要素的相对价格和绝对价格趋于均等化,萨缪尔逊发展了这一理论，认为要素价格均等化不仅是一种趋势，而且是一种必然，国际贸易将使不同国家间同质生产要素的相对和绝对收益必然相等。#### 要素价格决定

要素价格决定理论是分配理论的重要组成部分，但不构成全部内容。
社会成员收入的分配与他们提供的生产要素的多少、作用程度如何有着直接的关系，所获得收入的多少就是提供要素的价格的高低。因此要素价格决定论是收入分配理论的重要组成部分。相应于各种要素：劳动、资本资产、土地、企业家才能的价格，即形成各种收入：工资、利息、地租、利润（正常利润）。
分配理论还包括了各生产要素收入在国民收入中所占的比例，即收入分配差异或平等程度及其原因的研究，国家对收入分配与再分配的调节等内容。
边际生产力理论是要素价格决定的主要理论基础
美国经济学家J.B.克拉克最早提出，在其他条件不变和边际生产力递减的前提下，一种生产要素的价格取决于其边际生产力。后来的经济学家对克拉克的理论作了改进，认为生产要素价格不仅取决于边际生产力，还取决于其他因素，如厂商使用要素的边际成本。只有当使用要素的边际成本和要素的边际生产力（边际收益）相等时，厂商才能在要素使用上达到利润最大化。同时要素供给也是决定要素价格的一个重要方面。
要素市场价格由供求共同决定
要素的市场价格与其它商品价格一样，也由其需求和供给两个方面来决定，只是对要素的需求来自于厂商，而要素的供给为居民，且对要素的需求和要素的供给具有不同于一般商品的需求和供给的特点，不同的要素其供给曲线也不同，因此决定了不同要素均衡价格决定上的不同特点。
生产要素有两种价格的区分：源泉价格和服务价格。源泉价格指的是买卖生产要素的服务“载体”（或称源泉）的价格；服务价格指的是买卖要素提供的服务本身的价格。比如土地，我们可以一次性地买断土地的所有权和使用权，这个价格就是源泉价格；也可以租用别人的土地，每年交付一定的租金，这个价格就是服务价格。有的生产要素的源泉及其服务都可以在市场中进行交易，如土地、资本，它就具有两种价格；有的生产要素的服务可以交易，而其源泉是不能够交易的，如劳动、企业家才能，所以只有服务价格，而没有源泉价格。为了避免引起混淆，也为了统一起见，本章所讲的要素价格除非特别指明，指的都是要素的服务价格。
生产要素的价格构成厂商生产的成本，同时也构成生产要素所有者的收入，所以要素的价格决定也是国民收入在要素所有者之间的分配问题，因此，要素的价格决定实际是经济学分配理论的一个重要部分。


Instruction:
请详细解释以下名词：
企业危机意识

Output:
企业危机意识是指企业对紧急或困难关头的感知及应变能力。企业的危机来自企业外部与企业的内部。从企业外部环境的不可控性及企业内部条件的可变性，均可看到企业危机是客观存在的。企业的危机意识要求企业要对市场中的风险有足够的敏感度，并时刻保持足够的警惕性，主动找市场而不是等市场。
企业危机意识的前提是企业稳步发展，市场永远充满了变数，只有时刻保持居安思危的心态，正视缺点、不断创新、永不放弃，才有可能使企业基业长青。#### 企业危机意识的目标

第一，危机防范。当企业处于隐性危机时，员工能够及时向上级汇报，而不是在企业内部或是对外散布小道消息。
第二，危机处理。当企业在应对危机时，员工能够切实与企业站在一条战线上，与企业对外宣传的口径保持一致，而不是对外诋毁企业，或故意散发不实信息。#### 如何培养企业的危机意识

1、树立危机意识。要培养企业全体员工的忧患意识，企业领导人首先就要具备强烈的危机意识，能把危机管理工作做到危机实际到来之前，并为企业应对危机做好组织、人员、措施、经费上的准备。
2、设立危机管理的常设机构。它可以由以下人员组成：企业决策层负责人、公关部负责人和公司一些其他主要部门的负责人。这些成员应保证其畅通的联系渠道。当危机发生时，该机构自然转型为危机领导核心。
3、建立危机预警系统。企业公关危机是企业内外环境出现问题造成的，因此，在危机爆发之前，必然要显示出一些信号。当企业经营过程中出现如下征兆时，就有必要提请决策部门注意并进一步加强监测：对企业或企业领导人形象不利的舆论越来越多;受到政府、新闻界或同行业人士的异乎寻常关注;企业的各项财务指标不断下降;组织遇到的麻烦越来越多;企业的运转效率不断降低。
4、制定危机管理方案。对于一个企业来说，有效的公关危机管理可以防止危机的出现或改变危机发生的过程。实施公关危机管理时，应考虑以下几个方面的问题：检查所有可能造成公司与社会发生摩擦的问题和趋势;确定需要考虑的具体问题;估计这些问题对公司的生存与发展的潜在影响;确定公司对各种问题的应付态度;决定对一些需要解决的问题采取的行动方针;实施具体的解决方案和行动计划;不断监控行动结果;获取反馈信息，根据需要修正具体方案。
5、企业内部媒体公关培训。在企业发生危机时，企业能否冷静自如、坦诚大度地面对媒体、巧妙地回答媒体的问题，是化解危机公关的—个重要关键。预先对企业领导者以及公关人员进行这方面的培训是非常重要的。
6、建立并维护良好的媒体合作平台。定期与媒体进行沟通，获得媒体的信任与支持。
7、加强企业内部传播流程管理。适当时候进行危机预演，让内部人员熟悉发生危机时必须要做的事情。


Instruction: 我想了解一下人才生态链，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
人才生态系统(talentecosystem)人才生态系统就是指在特定的区域与时间内,所有各类人才群体与其生存环境(包括自然环境、社会环境、经济环境、政治环境和科技环境等)所形成的有机复合体。与各类自然生态系统一样,人才生态系统也是在一定的时空中由多要素构成的有生机和活力的复杂生命系统。
人才生态链是指在人才生态系统中,模仿自然生态系统中的生产者、消费者和分解者,以人才价值(知识、技能、劳动成果、经验、教训等)为纽带形成的具有工作衔接关系的人才梯队【其结构模型如下图所示】。
#### 人才生态链的形成机理

正如自然生态系统中各种生物种群之间存在相互关联、相互影响、相互竞争又相互依存的关系一样,人才生态链上各节点人才种群也存在相生相克、相互依存又相互竞争的关系。为什么这些人才种群能够聚集在一起并按照食物链的关系运作,有必要对人才生态链形成与发展的内在机理进行探讨。
1.人才生态链形成的条件分析
人才生态系统中各要素之间存在着十分复杂的关系,这些关系既有上下游人才种群间的知识、能力、经验、教训和劳动成果的传递,也有政府、企业、人才市场以及培养机构等提供的支持和服务。按照食物链的分析方法,可将人才生态系统中的各种要素分成两大类:第一类是人才生态链,是指人才生态系统中的各人才种群,按照生产者、消费者和分解者的关系分别处于人才链条的不同节点上,并按照食物链的运作规律进行着价值(知识、技能、劳动成果、经验、教训等)的传递;第二类是与人才生态链相配套的支持服务链,包括政府、企业、人才市场、培养机构等,这些因素将从政策、环境、市场和服务的角度来影响人才生态链的构建和运行。人才生态链是人才生态系统的主体因素,直接关系着人才种群自身的生存与发展,人才种群间相互激活、相互依存、优势互补、共同进化和发展,并支持服务链的功能定位和服务取向等。可见,人才生态链是一个多要素、多侧面、多层次的错综复杂体,而其形成的关键便是人才集聚。
(1)人才生态链形成的必要条件———人才集聚
人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为,它是指人才由于受某种因素影响,从各个不同的区域(或企业)流向某一特定区域(或企业)的过程。人才集聚不仅可以实现人才自身的价值,而且还会产生集聚效应,如正反馈效应、引力场效应、群体效应和联动效应。国内外实践已反复证明,人才集聚效应既是人才生态链存在的合理解释,也是人才生态链不断完善和发展的重要推动力。人才群体的集聚化成长,必须依靠良好的吸纳和培育机制,以最大程度地发挥人才群体的集聚效应。
人才集聚不是众多人才的简单集中,而是以专业化分工与社会化协作为基础,各种类型人才种群共生互补的生态化过程。随着人才集聚的日益成熟,将产生强大的集聚引力,从而不断增强人才群体竞争力。因此,人才集聚是人才生态链形成与发展的基础,人才集聚产生的集聚引力,是人才生态链形成的必要条件。
(2)人才生态链形成的充分条件———竞争与协作
人才生态链的形成,仅仅依赖人才集聚这个必要因素是不够的。在人才生态系统中,人才生态链上各节点人才种群间不间断地发生着各种各样的关系,主要有互利共生的合作关系和优胜劣汰的竞争关系。在人才生态链上,生产者人才、消费者人才和分解者人才之间更多地表现为协作、共生关系,体现为知识与技能等的互补,从而促进了种群之间的共同发展,而多种群的共生也保持了生态的平衡。但是,人才种群之间并不总是表现为合作,一旦存在着对相同稀缺资源的需求,这些种群也不可避免地发生竞争现象。人才种群之间的竞争产生必要的张力,可有效防止人才沉淀,使人才个体始终保持足够的进取动力以及高度的警觉和灵敏性,并依靠协同关系在“优胜劣汰”的竞争自强化机制中不断发展壮大,推动人才群体组合能力的动态化发展。
2.人才生态链形成的动力基础
自然生态系统中食物链的形成往往是一个自然过程,而人才生态链的形成则更多地体现了“人为”的功能,是经济、生态、自我完善与发展等因素使人才生态链上各人才种群聚集在一起。
(1)经济动因
在理性人假设的前提下,利益必定是各人才种群参与人才生态链的动力基础,而其他可能的动力源,比如生态性追求、自我完善与发展,还有信任或权威等只能作为补充和辅助的动力基础。这样,人才生态链形成有两个基本的经济动因:一是人才种群在人才生态链上所获得的收益大于未参与之前;二是参与人才生态链的人才种群较之其他未参与的同类人才种群能获取更多的收益。因此,人才生态链带来的经济效益是一种客观实在,它是人才生态链形成的基本动因。
(2)生态动因
人才生态链是个有机整体,它具有整体的结构和功能,而这个整体的结构和功能的优劣又集中体现在人才生态链生态效益的高低上。人才生态链上各人才种群间的竞争与协作会对该人才链的生态平衡产生一定的影响,从而直接关系到链上各人才种群的生态环境质量。因此,人才生态链的生态效益也是一种客观实在,在保证有较高的经济效益的同时,避免产生较差的生态效益。
(3)自我完善与发展动因
在自然生态系统中,食物链是整个生态系统生存与发展的基础。在自然生态系统生存与发展的过程中,必须考虑食物链各层级的平衡发展。同样,在人才生态系统中,人才生态链是整个生态系统的能量基础,它的发展将直接影响和制约链上各人才种群的自我完善和发展。所谓人才种群自我完善与发展是指人才生态链上的各人才种群,在满足整个人才链发展的同时,利用链上的整体优势,自身得到优化与发展,从而形成强大的吸引力,吸引种群外的其他相关人才。这样,将在一定程度上优化各人才种群内部的人才结构,提高种群对人才的吸纳能力,使各人才种群结构更加稳固,以应对来自外界的各种风险。
3.人才生态链形成的内在机理
实践已经证明,人才群体发展演化总是以核心人才为种核,通常显示出强烈的人才种核效应。一个或几个同行中的领袖级人物,往往会对同类人才产生强大的号召力、向心力和凝聚力,成为群体发展的生长基点和凝聚核心,带动其上下游人才向其靠拢,大大提高群体对人才的吸纳能力,并通过衍生、扩张与拓展,成为更大范围、更大规模、更大影响的人才布局,使人才集聚度不断提高,形成蔚为壮观的“人才生态链”和“人才生态圈”【具体形成机理如下图所示】。

随着人才生态链的形成,在人才优势和发展前景的映射下,对处在人才生态链边缘外界处于“观望”心态的人才形成较强的吸引力和辐射力,使群体外部优秀人才不断集聚,人才规模越来越大,人才生态链越来越复杂,人才群体的核心竞争力和可持续发展能力就越来越强;此外,由于群体感召效应,它对人才生态链上的人才也将产生持久的粘附力。#### 人才生态链对人才结构优化的作用

在人才管理实践中,人们早已意识到人才生态链的客观存在,并逐渐领悟到构建、延伸和优化人才生态链能有效促进新观念、新技术、新知识相互扩散,形成知识的“溢出效应”,从而实现人才种群间的配合与反哺,不断提高人才种群的工作效率和产出效率,进而保证人才种群间的协同进化和发展,促进人才生态圈的恢复与平衡,最终为区域或组织的人才结构优化升级提供一个新思路。
1.有利于借助人才种核效应,促进人才结构的优化升级领军人才是人才生态系统的核心种群,具有一定的凝聚力和向心力,不仅能对外部的同类人才产生强烈的吸引作用,而且能对种群内部人才产生持久的凝聚作用。因此,一个区域或组织在开辟一项新事业、创新一种新机制时,要引进和选拔那些高层次和拔尖人才,并以此为旗帜,建立强有力的人才种群凝聚核,以迅速吸引大批同类人才,从而有效改善现有人才结构,提高人才群体产出效能。
2.有利于建立合理的人才梯队,优化人才的层次结构人才生态链呈金字塔形状,越是处于基础地位的种群,数量相应庞大;处于高端的则是少数。这种生态结构必须时时保持动态平衡,任何一个节点的弱化或缺失,都可能导致整个人才生态系统的崩溃。因此,一个区域或组织在引进高级人才的同时,还必须确保有相当数量的中初级人才与他们匹配,以发挥整体优势效应,在激烈的竞争中促使一流人才和优秀团队浮出水面。
3.有利于实现“人才再生产”和“知识再生产”,改善人才的素质结构人才生态链上存在的三大功能类群(生产者人才、消费者人才和分解者人才)在其生态环境各生态因子的综合作用和影响下,面临较大的生态选择压力,这就促使它们积极开展协调动作,将从生态环境输入的物质流、能量流、信息流进行内化处理,实现“人才的再生产”和“知识的再生产”,从而优化和提升人才素质结构。因此,一个区域或组织必须保证人才生态系统内在功能有效化,以改善现有人才的素质结构。


Instruction: 请详细介绍人才环境

Output:
人才环境是指造就人才、吸纳人才、充分发挥人才作用的各种物质条件和精神条件的总和。#### 人才环境的分类

(一)人才硬环境

1．自然环境
是自然界空气、土壤、水、光、热、生物、矿产以及地理位置、地形地貌、自然景观、气候条件等自然物质要素的总和，又称自然条件(包含自然资源)、生态条件、区位条件。
2．基础设施
是工作与生活必不可少、并具有共用性、通用性、服务性，部分甚至还具有无偿性特征的物质基础，主要包括水电气公用设施、交通运输设施、邮电通信网络设施、医疗卫生设施、科技教育设施、金融服务设施、商业服务设施、环境保护设施、园林绿化以及图书城、图书馆、博物馆、科技馆、文化馆、大剧院、音乐厅、体育馆等。可分为生产性基础设施与社会性公用设施等两大类。基础设施状况往往在很大程度上体现了一个城市或区域的发展状况。
3．工作环境
是人才进行创新、创业必不可少的工作条件。如创业园区、孵化基地、研发园区、中介机构、办公用房，计算机、网络系统，打印机、复印机、电话、传真机等办公室OA系统，必要的专业仪器设备、书籍资料和工作人员等。
4．生活环境
是人才工作之余休息、娱乐、消遣以及为满足再生产需要而补充能量、体力与知识、并解除后顾之忧的相关条件。如城市建设环境(市容市貌、生态环境)、社区人居环境、人才居住用房(含房价高低)、出入道路及车辆、生活必需品供应渠道、休闲设施、娱乐设备、体育器材以及家属子女就业、上学条件等。

(二)人才软环境

1．政治环境
是与政党、政府、NGO(含社团)和个人在内政外交等方面活动有关的人才环境的总称。分而言之，主要包括政局环境、体制环境、制度环境、法律环境、政策环境、行政管理环境等。
2．经济环境
是与社会物质生产和再生产有关的人才环境的统称。主要包括经济体制、人均GDP、财政收入、持续经济增长率、职工工资指数(城镇人均可支配收入)、规模以上高新技术企业数、高新技术产品数、高新技术产品产值、高新技术产品产值占工业总产值比重、企业工程技术中心数、重点实验室数、科技进步贡献率、外贸出口值、世界500强入驻数、恩格尔系数、人力资源环境、融资环境、市场环境、产业环境、技术环境等。
3．人文环境
是与人类社会各种文化现象，特别是精神层面的观念形态等有关的人才环境的统称。具体而言，主要包括历史传统积淀、地方文化基础与特色、开放意识、创新意识、冒险精神、敬业精神、价值尺度、行为准则、交往方式、团队精神、文化包容度、对失败与挫折的宽容度、学术氛围、公民科学文化素养以及伦理道德、宗教信仰、风俗习惯等。
4．社会环境
是与因共同的物质与精神条件而联系在一起、并作为经济基础与上层建筑整体的人群有关的人才环境的总称。一般而言，包括社会治安环境、社会舆论环境、人际关系环境、公民文明程度、社会信用环境、社会保障环境(基本医疗保险、基本养老保险、失业保险)、社会服务环境(政府、中介)等。、#### 人才环境学

人才环境学是专门关注研究人才造就、培养、发展与周围环境条件变化密切的人才成长学科，以辩证的目光审视人才与环境相互作用，从哲学的纵深角度和横向角度来对整体性人才发展走势进行全面地研讨、分析、论证。人才环境学也是人才学的一部分重要内容，侧重点在于把人才投放到环境背景下来进行“人与环境”的和谐解读。
在人才环境世界里，人才是活动的主角，环境是变化的舞台。主角和舞台的关系就是演员和剧场的关系。无有人才的环境，环境是没有价值的市场；无有环境的人才，人才是无立足之地的过路客。环境给人才提供和创造的是舞台、平台、阶梯、剧场、市场、比赛场、运动场、战场……借助“台”、“梯”、“场”的功能，人才即可施展腿力、臂力，鼓足勇气，瞅准目标，抖动所有环境转化赐予人才的能力羽翅飞翔。人才环境推出和造就的优秀人才越多，人才环境发挥的价值也就越高。人才环境是以为人才发展和人才创造财富来衡量其环境价值的。
不能够为人才发展和为人才提供创造财富的环境，甚至还阻碍人才成长进步、扼杀人才命运的环境，是环境世界里最恶劣的环境部分。人才环境决定着人才事业成败。虽然人才是人才事业成败的内因，起着决定性因素，可是，人才环境作为人才事业成败的外因条件也具有着同等的决定性作用。环境的阻力和环境的破坏对人才产生着致命的打击功能。人才本身的能力往往有时无法摆脱环境的困扰和束缚、阻碍、扼制。
环境世界像一张铺撒开的巨大潜网，无论人才走到哪里都不可能脱离开这张有形与无形的“神网”覆盖。环境的春天与环境的冬天给人才同时带来两种环境感应，让人才在黑暗的夹缝与光明的街道一齐感应环境的幽默诙谐。
人才环境学的提出、推广、引人注视，对于人才在特殊环境下求得生存、生活、发展，若多少有一点儿益处，我们会感到无比欣慰和引以为豪。人类社会注重对自然环境的保护、利用，迄今在单纯的自然环境、环保领域取得了突破性进展，并强调人与自然环境的和谐，人与生态环境的和谐。立项和解析人与人才环境学的工程课题还正在处于酝酿初期探讨阶段。人才环境学随着人才资源的钻探和人力资源的开掘，课题申报和工程立项工作将会加大力度和进度。


Instruction: 请详细论述人才需求预测

Output:
人才需求预测是指以企业的战略目标、发展规划和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业未来所需人才的数量、种类、质量和时间等进行估计的活动。它是企业制定人才招聘战略以及开发战略的起点，其准确性对人才发展战略规划的成效有决定性的影响。#### 人才需求预测的内容

1．专门人才拥有量。即历史和现在的专门人才的实际拥有量。可细分为：总数、部门拥有数、地区拥有数、每万人口中比例、每万职工中比例等。根据拥有量以及自然因素(如死亡等)和社会因素(如流动等)的影响，可以利用人才拥有量预测模型推算出未来阶段不同专业、不同学历、不同职称的人才演变过程和目标年份的人才拥有量。
2．专门人才需求量。根据未来社会、政治、经济、文化、科技发展趋势和规划，预测未来某一目标年度需要的专门人才数。可细分为：需求总数、部门需求量、地区需求量、每万人口需求比例、每万名职工需求比例等。人才需求量必须从社会、经济等发展的实际需要出发，正确选择反映这些因素变化对人才需要的指标，应用人才需求量预测模型计算确定。人才需求量指标是人才需求预测的主要指标，以它为准与人才拥有量对比，才能得到预测年度应该补充的人才数。
3．人才结构的素质指标。主要指：(1)专业类比，即各个专业的人才在人才总数中的比例；(2)学历类比，即不同学历的人才在人才总数中的比例；(3)职称类比，即不同职称的人才在人才总数中的比例；(4)年龄类比，即不同年龄组的人才在人才总数中的比例。
4．专门人才补充量。是指预测的人才需求量与人才拥有量比较相差的人数，即预测期内需要补充的人数。
5．专门人才减员数。是指预测期内的专门人才因自然原因退休、死亡的人数，以及脱离预测系统的人数和被淘汰的人数。#### 人才需求预测的步骤

人才需求预测是正确决策办学方向和发展目标的基础，是一件复杂而严肃的工作，必须遵循一定的程序，采取一定的步骤。
1．制定计划，做好准备。预测工作计划包括：预测目的、任务、内容，调查的范围、对象和指标，预测采用的方法和技术手段，预测的组织和领导分工，预测的时间和日程安排，预测经费预算和技术设施，预测的思想教育和技术培训等。预测准备工作包括：组织培训和教育，预测指标体系设计，预测使用表格制作，预测技术设施准备，调查对象联络，选择试点预测检验等。
2．预测实施，做出预测。其过程是：(1)采集信息。包括资料收集和现状调查。资料收集包括人才数量和结构的统计资料、背景资料、同类预测研究资料；现状调查是指人才现状与社会发展需要的适应状况、社会各方面人才需求的意见、社会各行业的发展规划等。(2)整理资料。包括汇总、分类、校误、补充，使资料在时间间隔、所包括的范围、计算方法、计量单位等方面保持一致。(3)建立预测模型。首先是结合预测及调查对象的范围及该范围内人才各个要素之间关系的特点，确定预测对象的物理模型；然后根据数据形式和工作条件及历史演变和现状动向，完成物理模型向数学模型的转化；最后根据数据和其它信息确定数学模型的主要参数，将数据输进数学模型综合运算，通过调整参数，得出预测结果，或是提供数据和信息供专家作出定性预测。
3．论证结果，修正预测。论证内容主要包括：预测的主要依据是否充分，预测的方法是否恰当、科学，岗位学历规范建立是否合理，预测结果是否可靠。如预测结果与实际不符，还需要经过几次反复调查，数学模型调整，专家论证比较，才能得出准确、可靠的预测结果。#### 人才需求的影响因素

要进行人才需求预测，首先应分析影响人才需求的因素。我们可把这些因素分为如下三大类：
(1)企业外部环境因素。企业外部环境因素会影响企业对人才的需求。因为，外部因素会影响到企业的生产经营活动，从而引起企业对人才需求的变化。外部环境因素主要有经济因素、社会政治法律因素、技术革新因素以及市场竞争因素。
(2)企业内部因素。企业的战略目标、发展规划决定了企业的发展方向、发展速度、新产品开发、产品市场占有率等，所以，它们是企业内部影响人才需求的最重要因素。另外，企业的生产销售汁划、组织结构的调整等也会影响企业对人才的需求。
(3)人才自身因素。企业人才的状况对人才需求也有重要影响，如现有人才的年龄结构、素质结构、种类结构是否适应企业生产经营的需要以及人才退休、辞职，辞退、休假的多少等都直接影响企业对人才的需求量。#### 人才需求预测方法

对人才需求的影响因素进行分析之后，下一步就是选定具体的预测方法，以估计企业对各类人才的需求量。人才需求预测方法较多，常用的有德尔菲法、回归预测法、趋势外推法、生产函数模型法、劳动定额法、经验比例法。计算机模拟法等。


Instruction:
请详细解释以下名词：
行政领导

Output:
行政领导是指在行政组织中，经选举或任命而享有法定权威的领导者，依法行使行政权力，为实现一定的行政目标所进行的组织、管理、决策、指挥等的社会活动。#### 行政领导的特点

行政领导是国家行政管理活动中的领导活动，它具有一般领导的共同特点，又有自身的特点。主要表现为：
1、行政领导只是对“行政”的领导。
2、从行政领导活动方式的特性上讲，行政领导的执行性，是它的明显特点。
3、从行政领导活动的社会属性来看，其具有鲜明的政治性。#### 行政领导在行政管理中的地位和作用

1、行政领导是行政管理协调统一的保证。
2、行政领导贯穿于行政管理的全过程。
3、行政领导是行政管理成败的关键。#### 行政领导者的职位

(一)行政领导者职位的含义
行政领导者的职位是指国家权力机关或国家人事行政部门根据法律与行政规程，按规范化程序选择或任命行政领导者担任的职务和赋予其应履行的责任。职务和责任是构成行政领导者职位的两个不可缺少的要素。只有担任了某一职务，才负有与其相应行政部门的工作指挥与统御权；而担任某一行政领导职位的人，就负有对该组织的领导责任。
(二)行政领导者职位的特点
（1）职位是以“事”为中心确定下来的。
（2）职位的设置有数量的规定性。
（3）职位本身具有相对的稳定性。#### 行政领导者的职权

(一)行政领导者职权的含义
法定的与职位相当的行政权力，就是行政领导者的职权。行政领导者的职权，是其行使指挥与统御过程的支配性影响的实质条件。同时，职权不仅意味着行政领导者具有从事一定行为的可能性，而且意味着必须从事这一行为，否则就构成失职。
(二)行政领导者的职权与职位的关系
一方面，职权是与职位联系在一起的，职权是由职位衍生出来的，职位的性质决定职权的性质；职权与职位有对称关系，职权的大小与职能的高低、责任的轻重相适应；职权是法律认可与确认的权力。
另一方面，行政职权是有限度的权力，它由国家权力机关因社会公共管理分工的不同而进行功能性划分，并由国家依据划分做出授予，被授予者需对权力有明确的认识，从而掌好权、用好权。行政领导的权限范围包括人事权、物权（即对物质资源的配置与使用权）、财权、组织权。#### 行政领导者的责任

(一)行政领导者责任的含义
行政领导者的责任是指行政领导者违反其法定的义务所引起的必须承担的法律后果。
(二)行政领导者责任的内容
行政领导者的责任有多方面的内容，主要由政治、工作、法律三个层面构成。#### 行政领导权威

(一)行政领导权威的含义
行政领导的权威是指建立在法定规范或领导者自身人格魅力基础之上的对领导对象的影响力。它是领导权力与自身风格的综合反映，对领导活动的效果具有重要作用或影响。
(二)行政领导权威的意义
坚强有力的行政领导权威，是我们多元利益整合，调动一切积极因素，为了中华民族全体人民长远利益和根本利益，实现四化建设的重要保证。在管理决策高度科学化、现代化的现实社会实践中，肩负广泛社会管理职能的各级行政领导，不仅需要科学的、现代化的决策和管理水平，而且需要具有坚强有力的权威性。#### 行政领导制度

行政领导制度从整体上说可以划分为三个层次：一是从根本性上制约行政活动的制度安排；二是足以保障领导者个人可以与组织协调行动的制度，以使领导者个人的能量与组织的能量最大限度地发挥；三是足以保证日常行政领导活动顺畅开展的制度性措施，使行政活动富有成效，不致无的放矢。根据这三个不同的层次，我们重点研究几种主要的行政领导制度。

一、民主集中制

(一)民主集中制的含义
民主集中制是民主制和集中制有机结合的一种制度。
(二)民主集中制的主要内容
民主集中制是我国根本的行政领导制度。我国宪法把民主集中制作为人民民主专政国家政权的组织原则和国家的根本领导制度确立下来。

二、集体领导、个人分工负责与行政首长负责制

(一)集体领导与个人分工负责制的含义
1、集体领导是集体决策、共同负责的制度，即对重大问题，由领导集团全体成员讨论，做出决策和决定，一经决定，必须共同遵守。
2、个人分工负责制就是行政领导集团内各成员为执行集体领导的意志而密切配合，各司其职，各尽其责。
(二)集体领导与个人分工负责制的关系
集体领导和个人分工负责是辩证的统一，是不可偏废或分割的。集体领导是个人分工负责的前提，个人分工负责是集体领导的基础。集体领导的决策是个人分工负责的方向、目标，个人分工负责是集体领导意志实现的途径。离开集体领导的个人分工负责就是无政府主义和自由主义；离开个人分工负责的集体领导，只能是“清谈馆”。坚持集体领导与个人分工负责相结合，就要反对个人说了算和不敢负责的官僚主义倾向。
(三)行政首长负责制
行政首长负责制是相对于委员会制而言的，是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合制度的一种具体形式。它是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺，具体的日常行政事务由行政首长决定，行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度。

三、日常的具体行政领导制度

(一)处理行政领导者与行政活动参与者关系的制度
(二)上下级行政领导者之间联系的制度
(三)协调行政领导班子内部关系的制度#### 行政领导的方法

一、行政领导方法的含义
行政领导方法是指行政领导者在行政活动过程中，为实现行政领导目标而采取的各种手段、办法和程序的总和。行政领导方法可以分为两类：领导制度所要求的具有广泛制约力与影响力的根本方法和提高工作效率的具体可变的方法，这种方法随着时间和条件的变化而改变，又称为行政领导方式和艺术。
二、根本的行政领导方法
(一)实事求是的方法
(二)群众路线的方法
(三)矛盾分析的方法。#### 行政领导的方式

(一)行政领导方式的含义
行政领导方式是领导方法的一种表现，是在领导过程中领导者、被领导者及其作用对象相结合的形式。如陈云同志所说，领导方式的中心问题是正确处理上下级关系。
(二)几种主要的领导方式
从行政领导的工作侧重点的角度进行划分，行政领导方式可划分为以事为中心式、以人为中心式、人事并重式；从行政领导者作用于行政人员的方式角度进行划分，行政领导方式可划分为强制式、说服式、激励式、示范式。#### 行政领导艺术

(一)行政领导艺术的含义与分类
行政领导艺术是行政领导者领导方法的个性化、艺术化，是行政领导者在工作中结合普遍经验和个人体会而形成的，它属于行政领导方法中创造性、随机性、权变性较强的部分。行政领导艺术对行政绩效的影响是通过它本身所具有的超规范和非模式化途径达到的，是通过行政领导对偶发性的特殊情况的艺术化处理而获得的，是将个人经验与科学规则有机结合为领导方法而达成的。行政领导艺术的类型，从范围影响上进行区分，可划分为总体性、局部性、专业性的领导艺术；从领导事务的类别上进行区分，可划分为授权艺术、用人艺术、运时艺术、处事艺术。
(二)行政范围影响意义上的行政领导艺术
1、把握好总体性领导艺术。
2、专业性的领导艺术。
(三)行政领导事务类型上的领导艺术
1、授权艺术。
2、用人艺术。
3、处事艺术。
4、运时艺术。#### 行政领导者的素质及其结构优化

一、行政领导者的素质
(一)行政领导者素质的含义
所谓领导者素质有双重含义：首先是指构成领导者的各种内在要素，即使领导者之所以成为领导者的生理、心理、文化、思想、政治、道德等因素，以及由这些因素综合而形成的本质性能力，亦即领导能力；还指这些要素、能力的现实状态，即发展程度或实际水平。也就是说，领导者素质同时又是一个发展的动态概念，用以描述和揭示现实领导者的实际状态、水平和差距。领导者素质与先天遗传的生理、心理特点有关，受它们的影响与制约，但主要是后天社会实践中自身努力的结果。
(二)行政领导者素质的重要性
公共行政领域运作和发展的活力，归根结底取决于其工作人员，特别是公共行政部门领导者的素质。要建立办事高效、运转协调、行为规范的公共行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的专业化国家行政管理干部队伍，素质建设是其中的重要问题，领导者素质尤其是重中之重。一位领导者，特别是优秀的领导者应具备什么样的素质，如何据此去识别、选拔和培训领导者，包括领导者本人怎样据此有意识地发展自己，是素质理论的核心内容。
(三)行政领导者素质的特点
领导者素质具有时代性、层次性的突出特点。
二、行政领导者个人素质结构
(一)政治素质。
(二)知识素质
(三)能力素质
(四)心理素质
三、行政领导班子素质结构及其优化
(一)合理的静态结构
行政领导班子是一个有机的整体，从静态意义上说，其素质结构包括四个方面：年龄结构；知识结构；智能结构；气质结构。
(二)合理的动态结构
领导班子的动态结构，是指在动态领导过程中，行政领导班子所形成的合力，包括合力关系和合力状态。


Instruction: 请详细论述行政法律责任

Output:
行政法律责任是指违反了行政法律规范而应当依法承担的行政法律后果。#### 行政法律责任的特点

(1)行政法律责任是基于行政法律关系而发生的，即在行政管理中，由行政主体一方违反行政法律义务或相对人违法所引起的法律关系。行政主体与公民、法人或其他组织在民事法律关系或其他关系中违法而引起的责任不是行政法律责任。
(2)行政法律责任追究机关及追究程序具有多样性。承担行政法律责任的主体具有多元性，由此决定了作出行政制裁措施的机关及程序具有多样性，这也是行政法律责任与民事法律责任和刑事法律责任的不同之处。
(3)民事法律责任和刑事法律责任的追究机关都具有单一性即只能由国家的司法机关来追究，而行政法律责任的追究机关既可以包括国家的权力机关、司法机关，也可以包括国家的行政机关。#### 行政法律责任主体的类型

根据行政权力的作用范围不同，可以将行政法律关系分为内部行政法律关系与外部行政法律关系，内部行政法律关系是行政主体与内部相对人，即行政主体与公务员之间形成的法律关系，外部行政法律关系是行政主体与公民、法人或者其他组织之间发生的行政法律关系。与此相对应，行政法律责任也可以分为内部行政法律责任和外部行政法律责任。而且两种行政法律责任的主体有所不同，在此加以分析。
(一)内部行政法律责任的主体
内部行政法律关系的主体分别是行政主体和公务人员，因此内部行政法律责任的承担主体只能是行政主体以及公务人员。任何一方违反应当遵守的法律规范，就应当承担相应的法律责任，若行政主体在侵犯了公务人员正当权利，如错误地处分了公务人员，就应当承担为公务人员消除影响或者给予经济补偿的法律责任。而公务人员如果违反了行政法律规范，同样需要承担相应的法律责任，如接受行政处分，承当内部追偿责任等。
(二)外部行政法律责任的主体
行政主体、行政相对人、第三人共同构成外部行政法律关系的主体。任何一方违反在该行政法律关系中应当遵守的行政法律规范，就应当承担外部行政法律责任。如行政主体侵害相对人的合法权益时，就有义务消除对相对人的不利影响，具体的承担行政法律责任的方式有撤销违法行为、承认错误、赔礼道歉、消除影响、返还权益、恢复原状、停止违法行为、纠正不当、履行行政职务、行政赔偿等。而相对人在违反行政法律规范时，承担行政法律责任的方式有承认错误、赔礼道歉、接受行政处罚、履行法定义务、赔偿损失等。行政第三人承担行政法律责任的方式与行政相对人一致，在此不再重述。
作为外部行政法律责任的行政组织必须具有行政主体资格，按照法律的规定，受委托组织不具有行政主体资格，不能对外独立承担法律责任，因此不能够作为外部行政法律责任的承担主体，而只能由委托组织承担对外法律责任。


Instruction:
请详细解释以下名词：
船舶国籍证书

Output:
船舶国籍证书是证明船舶国籍的书面文件，也是船舶取得航行权的证明。根据中国法律规定，只有取得船舶国籍证书后，才有权悬挂国旗航行。船舶国籍证书有效期为10年，期满应申请换发新证。如船舶在国外取得，船舶所有人或其代理人应向中国驻外使、领馆申请发给临时船舶国籍证书。临时船舶国籍证书在没有选定船籍港办理正式登记手续前有效，但有效期不得超过一年。#### 船舶国籍证书核发条件

（一）船舶国籍证书的核发

1、船舶系中华人民共和国公民、法人、政府或者其他组织合法拥有或者经营、管理，企业法人拥有的船舶，中方的资本比例符合《船舶登记条例》的规定；
2、船舶具备相应的适航技术条件，并经船舶检验机构检验合格；
3、船舶不具有造成双重国籍或者两个及以上船籍港的情形；
4、船舶已取得经海事管理机构核定的船名；
5、船舶已依法办理船舶所有权登记；
6、船舶国籍的登记人为船舶所有人。

（二）船舶临时国籍证书签发许可

1、申请签发临时国籍证书的船舶属于下列情形之一：
1.1向境外出售的船舶，或者由境外公民、法人、其他组织在中华人民共和国境内订造的新船，属于境外到岸交船的；
1.2中华人民共和国公民、法人、政府或其他组织从境外购买或者订造的船舶，属于境外离岸交船的；
1.3中华人民共和国公民、法人、政府或者其他组织以光船条件租赁的境外登记的船舶；
1.4需要办理临时国籍登记的境内新造船舶。
2、已取得船舶所有权或者签订了生效的光船租赁合同；
3、船舶国籍的登记人为船舶所有人或者以光船租赁形式经营境外登记船舶的承租人；
4、船舶具备相应的适航技术条件，并经船舶检验机构检验合格；
5、船舶不具有造成双重国籍或者两个及以上船籍港的情形；
6、船舶已取得经海事管理机构核定的船名。#### 船舶国籍证书核发依据

（一）船舶国籍证书的核发

1、《中华人民共和国海商法》
2、《中华人民共和国海上交通安全法》
3、《中华人民共和国船舶登记条例》
4、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》
5、《中华人民共和国船舶法定技术检验规则》
6、《中华人民共和国海事行政许可条件规定》

（二）船舶临时国籍证书签发许可

1、《中华人民共和国海商法》
2、《中华人民共和国海上交通安全法》
3、《中华人民共和国船舶登记条例》
4、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》
5、《中华人民共和国船舶法定检验技术规则》
6、《中华人民共和国海事行政许可条件规定》#### 船舶国籍证书申请办法

（一）船舶国籍证书核发（申请人为船舶所有人）

1、船舶国籍登记申请书（一式二份）；
2、经核准的船舶名称申请书（必要时）；
3、船舶所有权证书及其影印件（与船舶所有权登记同时申请的可免）；
4、船舶经营人的合法身份证明文书及其影印件；
5、委托书及受委托人身份证明（适用于委托他人办理）及其影印件；
6、船舶技术证书及其影印件；
7、原船舶登记机关出具的注销船舶国籍登记证明书或者将于重新登记时立即注销原国籍的证明书（适用于原已登记过的船舶）；
8、委托经营的有关协议（适用于委托经营船舶）。
与所有权登记申请同时办理时可以免相同的材料。

（二）船舶临时国籍证书签发许可（申请人为船舶所有人、外国籍船舶光船租赁承租人）

1、经核准的船舶名称申请书（新造船舶）；
2、船舶国籍登记申请书（一式二份）；
3、船舶所有权取得证明文件或建造合同（适用于新建船舶试航）；或建造合同和交接文件（适用于异地建造船舶）及其影印件；
4、申请人的合法身份证明文件及其影印件；
5、委托书和受委托人身份证明（适用于委托他人办理）及其影印件；
6、船舶技术证书及其影印件；
7、船舶经营人的合法身份证明文书及其影印件（新建船舶试航除外）；
8、原船舶登记机关出具的注销船舶国籍登记证明书或者将于重新登记时立即注销原国籍的证明书（适用于原已登记过的船舶）；
9、与光船租赁登记同时申请时可以免相同的材料；
10、海关完税单（适用于光租外国籍船舶）。
申请书受理期限
无期限限制
申请书递交方式
办公现场递交或信函递交
行政许可的程序
申请受理－资质评估－审核－审批－发证
行政许可申请审批时限
7个工作日
行政许可的收费依据及标准
（一）船舶国籍证书核发
国籍证书工本费：正本100元,副本每本25元。
（二）船舶临时国籍证书签发许可
1、1000净吨以下船舶200元，1000净吨及以上船舶400元；
2、国籍证书费工本费：正本100元,副本每本25元。
申请人及公众对审批结果的意见反映方式
信函、电子邮件、电话、其他#### 船舶国籍证书相关法律规定

中华人民共和国船舶登记条例第四十五条船舶国籍证书有效期届满前1年内，船舶所有人应当持船舶国籍证书和有效船舶技术证书，到船籍港船舶登记机关办理证书换发手续。
第四十六条船舶所有权登记证书、船舶国籍证书污损不能使用的，持证人应当向船籍港船舶登记机关申请换发。
第四十七条船舶所有权登记证书、船舶国籍证书遗失的，持证人应当书面叙明理由，附具有关证明文件，向船籍港船舶登记机关申请补发。船籍港船舶登记机关应当在当地报纸上公告声明原证书作废。
第四十八条船舶所有人在境外发现船舶国籍证书遗失或者污损时，应当向中华人民共和国驻外大使馆、领事馆申请办理临时船舶国籍证书，但是必须在抵达本国第一个港口后及时向船籍港船舶登记机关申请换发船舶国籍证书。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下船舶国籍，要求表达严谨，内容详实

Output:
船舶国籍是指船舶所有人按照某一国家的船舶登记管理规范进行登记，取得该国签发的船舶国籍证书并悬挂该国国旗航行，从而使船舶隶属于登记国的一种法律上的身份。船舶国籍表明该艘船与登记国有了法律上的隶属关系。船舶国籍证书是船舶国籍法律上的证明，船舶悬挂的国旗是该船国籍的外部象征或标志。
船舶国籍所引起的国籍国的权利义务与自然人国籍所引起的国籍国的权利义务在内容上完全不同。因为船舶国籍是一种法律上的联系，即船籍国与船舶之间的联系，从而使得船籍国能对船舶行使管辖权及给予保护。#### 船舶国籍概述

船舶国籍即船舶属于哪个国家的资格。船舶所有人按照一国的船舶登记办法进行船舶登记，取得国籍证书，即拥有该国国籍，并与该国发生法律上的亲属关系。船舶必须悬挂象征国籍的一国国旗才能在公海上航行，无国籍的船舶在公海上航行会被视为海盗船，各国飞机和军舰均可拦截。船舶不能具有双重国籍，根据《海洋法公约》的规定，悬挂两个或两个以上国旗航行并视方便而换用旗帜的船舶，对任何其他国家不得主张其中的任一国籍，并可视同无国籍的船舶。船舶取得国籍及悬挂国旗的条件由各国自行规定。有的国家规定只有船舶所有权全部属于本国人所有的，才能悬挂其国旗，如英国。有的国家不但要求船舶的全部或部分属于本国人，而且要求船舶的全部或部分职员和船员是本国人，如法国。也有些国家仍允许外国人的船舶悬挂其国旗，称之为“方便旗”，如乌拉圭、阿根廷、洪都拉斯等国。根据中国有关法律规定，悬挂中国国旗的船舶应当属于中国公民和法人。#### 船舶国籍的取得条件

任何国家都可以根据主权自主原则，确定给予船舶国籍的条件。根据联合国《海洋法公约》规定，赋予船舶国籍的国家与该船舶之间必须有真正的联系，即一个国家不仅对船舶给予国籍，还必须对船舶进行登记，以及船舶悬挂该国国旗所享有的权利等方面规定具体条件，而且必须悬挂该国国旗的船舶有效地行使行政、技术和社会事务上的管辖和控制。
目前，各有关国家对于船舶取得本国国籍的限制主要有下列三个条件：
(1)船舶所有权为本国所有；
(2)船员必须由本国公民担任；
(3)船舶建造地必须在本国。
在我国取得国籍的渔业船舶只有下列两个条件：
(1)船舶所有权归我国国家、集体或公民个人所有；
(2)船员必须由我国公民担任。
船舶一般都在本国的港口注册登记，取得本国国籍，但也有部分船舶不在本国登记，而在其他国家登记，取得他国国籍，并悬挂他国国旗航行。这样做原因是登记国的捐税等费用比本国低，可以不受本国法律限制而雇佣工资较低的外国籍船员，还可以免遭本国政府的征用等等。这种在别国登记，悬挂别国国旗的船舶称为方便旗船或称为开放登记船舶。由于实行开放登记的国家对悬挂本国国旗的船舶无法有效地实施行政、技术和社会事务的管辖和控制，从而使海上发生事故的比例较大，不利于安全航行。#### 船舶国籍证书

船舶国籍证书(Certificateofshipnationality)是证明船舶国籍的书面文件，也是船舶取得航行权的证明。根据中国法律规定，只有取得船舶国籍证书后，才有权悬挂国旗航行。船舶国籍证书有效期为10年，期满应申请换发新证。如船舶在国外取得，船舶所有人或其代理人应向中国驻外使、领馆申请发给临时船舶国籍证书。临时船舶国籍证书在没有选定船籍港办理正式登记手续前有效，但有效期不得超过一年。#### 船舶国籍的功能

1．船舶国籍在国内法上的功用

第一，船籍国依法对该船舶及其所有人的合法权利进行保护。当船舶具有某一国的国籍时，首先能在该国领海及内海享有完全的航行权。第二，船舶可以依据国籍享受船籍国提供的各种优惠。第三，船舶的国籍是船籍国对该船舶进行监督管理以及保障其海上安全的依据。

2．船舶国籍在国际法上的功用

第一，确定船舶的国际法权利与义务的依据。1982年的联合国《海洋法公约》还规定悬挂国旗的船舶必须与船舶国有真正联系，船旗国应对悬挂其国旗的船舶有效地行使行政、技术及社会事项的管辖和控制权。第二，决定某些法律关系的准据法。船舶国籍是解决有关船舶及航运的海事纠纷、船舶所有人责任限制、船舶抵押权的效力、船舶内部发生的刑事案件、海上欺诈等问题的重要连结点。#### 船舶国籍的冲突与法律适用

(一)船舶国籍的积极冲突及解决办法

船舶国籍的积极冲突，是指船舶具有两个或两个以上的国籍。绝大多数国家的立法和学说都要求禁止船舶的多重国籍，现行国际法尽力禁止船舶具有多重国籍。不过，在实践中，难免出现船舶国籍的积极冲突。
船舶国籍发生积极冲突时，其法律适用的方法有以下几种主张：(1)船舶所有人意思说。主张船舶的国籍并不是都与公益有关，应充分尊重当事人的意思。但其缺陷很明显：船舶国籍可依所有人的意思而任意变更；当积极冲突发生在内外国之间时，内国公益会被忽视。(2)船旗国法说。主张从客观的价值考察，以现时正在悬挂的国旗所表示的国家的法律为船旗国法。该主张可保障第三人的利益，但有循环论之缺陷，容易混淆船舶国籍与船旗，且与船舶所有人意思说本质上相似。(3)自然人国籍类推说。主张类推适用自然人国籍冲突的解决方法，即内外国船舶国籍冲突时，内国船舶国籍优先；外国船舶国籍冲突时，依最密切联系原则确定。该主张较有针对性和合理性。

(二)船舶国籍的消极冲突及其解决办法

船舶国籍的消极冲突是指一艘船舶不具有任何国家的国籍，又称无国籍(Statelessness)现象。船舶国籍的消极冲突或无国籍情形主要有三类：一是船舶已建造完工，尚未依某一国的内国法取得国籍；二是船舶取得的国籍无效或被撤销；三是船舶依授籍国国内法丧失国籍且又未重新取得国籍。
船舶国籍发生消极冲突时，其法律适用的方法有以下几种主张：(1)自然人国籍类推说。主张像解决自然人国籍的消极冲突那样，适用船籍港所在地法。该主张有一定的合理性。(2)分级适用说。主张首先依船籍港所在地法；船籍港不明时，适用船舶所在地法；船舶在公海时，适用法院地法。这种做法比较客观公正，符合最密切联系原则的要求。(3)区分说。主张因船舶所有人之国籍消极冲突导致船舶无国籍者，连带适用自然人国籍冲突的解决方法；对于其他消极冲突，各国应尽量避免；船舶未取得新国籍前，不允许丧失旧国籍。该主张有一定的针对性，但有例外，如船舶没有领取船舶国籍证书，应独立适用将领取证书国的国内法。


Instruction: 我正在写关于分区特许经营的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
分区特许经营又称为委托特许经营，是指特许人把自己的产品、商标、店名、经营模式等特许权出售给一定地域的代理人，由该代理人代表特许人向其所负责地区内的加盟申请者授予特许权，并为被特许人提供指导培训、咨询、监督和支持。代理人自己并不直接经营。跨国特许经营往往采取这种方式。#### 分区特许经营的利弊分析

分区特许经营的安排通常包含两份协议：一份是主特许人和分特许人之间签订的主特许协议，一份是分特许人和各个分受许人之间签订的分特许协议。在通常情况下，特许人和分受许人之间没有直接的法律关系，但是依据某些国家的知识产权法，主特许人与分受许人之间有可能产生直接的法律关系。分特许人在授权的区域内享有主特许人的权利并承担主特许人的义务，负责监督分区特许协议的实施，促进特许网络的发展。如果分受许人不能履行自己的职责，分特许人有权进行干预，通常情况下主特许人不会直接干预分受许人的经营活动，但是分特许人如果未能尽到对分受许人的督导之责，主特许人可以依照主特许协议的规定对分特许人提起诉讼。
如同其他商业经营模式一样，分区特许经营也有其优点和缺点。
对于特许人来说，最大的优点首先在于向海外扩张时不需要自己投入很多资金。
其次，主特许人和分特许人所处的国家在文化、习俗、法律、语言和宗教等方面往往存在着显著差异，因此依赖一个熟悉当地情况，懂得如何满足当地法律要求、能够向主特许人提出因地制宜的合理化建议的个人或企业就显得尤为重要。
第三，主特许人和分特许人所处国家的实际地理距离使主特许人难以实际控制各个受许单元的日常经营活动，或者实行直接控制的经济成本使主特许人难以承受。分特许人的介入正好可以解决上述问题，主特许人通常向分特许人提供一系列的商品或服务，然后由分特许人在其负责的区域内承担第一性的责任。
如前所述，对受许人来说，加盟特许经营最大的优势意味着投资于某个知名的、被实践证明行之有效的经营模式，这一点对于国际特许经营而言同样如此，尽管某一特许体系的知名度可能会有较大的国别差异。
对主特许人而言，分区特许经营的缺点体现在三个方面：
第一，对特许体系的控制力有所减弱。在分区特许模式下，主特许人在很大程度上将其对特许经营体系的控制权转移给了分特许人，这从主特许人与分受许人之间通常都没有直接的合同关系这一点也可看出。特许体系的运作在很大程度上取决于分特许人的表现，主特许人的知识产权能否得到充分的保护也取决于分特许人。在主特许人的知识产权受到侵害时，他必须依靠分特许人在当地采取行动。这样一来，如果分受许人不能恪尽职守，特许人的权益就不可能得到充分的保护。从法律上来说，主特许人可以依照主特许协议的规定敦促分特许人全面履行建立、监督和维护特许网络的职责，但是实践表明要做到这一点并非那么容易。
尽管主特许人、分特许人和分受许人三方之间更精细的合同安排可以或多或少减少控制力弱化的现象，同单元式特许经营相比，分区特许经营不可能完全避免主特许人控制力弱化的问题，这或许可以说是其本质特征之一。
第二，主特许人在终止分区特许协议问题上权力有限。特许人在终止分区特许协议问题上存在一些实际困难。有时候，主特许人即使不能赢利，也不得不继续他和分特许人之间的合同关系，因为终止合同会牵涉到为数众多的分受许人的利益。尽管分受许人不是分区特许协议的当事方，但是他们的特许权渊源于主特许协议，因而他们的命运和主特许协议紧密联系在一起。分区特许经营体制的重大缺点之一就是特许人在终止主协议时难以对分受许人提供一个满意的补救方案。这一问题也往往成为安排整个分区特许协议的难点。分特许人往往不能向分受许人保证协议在期满时能够延期。考虑到分特许人在加盟时所作的实质性投资，这对他确实构成一个十分不利的因素。
第三，收入分配的困难。分区特许经营的特点之一是由主特许人和分特许人分享包括入门费和维持费在内的各项收人。尽管收入通常按照比较有利于分特许人的比例来分配，但是分特许人的收入留成是否足以维持特许体系的运作在实践中也是一个问题。由于主特许人通常分得较小比例的收入，他们也会考虑持续地支持分受许人并且承担国际特许经营的固有风险是否获得了足够的回报。过去有些主特许人认为一旦分区特许协议已经签订并且分受许人已在各个方面获得足够的培训，分特许人就应当独立地承担全部责职，主特许人不应干预分特许人的任何事务。但是经验表明特许人在东道国的适度参与对确保特许体系的生存和发展是必要的，主特许人需要派出高级管理人员在东道国进行指导和帮助，这会带来可观的成本支出，这笔支出从特许人建立特许网络头3--5年的收人中列支。因此，在这3--5年期间内特许人能否做到收支相抵就是一个实际问题。


Instruction: 请详细介绍房屋产权管理

Output:
房屋产权管理是指对房屋所有权及合法变动情况的审查、确认并办理各项房产产权登记，以及由此而进行的各项管理工作。产权是对房产占有、使用、收益和处分的权利。#### 房屋产权管理的内容

(1)对房屋产权本身的管理。

其中包括：①由机关、团体、学校等行政事业单位和国营企业使用的全民所有的公房，除由政府主管部门直接管理或由其他行政事业单位管理以外，凡属国家授予有关部门经营的房产，均可由该单位负责经营管理，；集体所有制单位自建、自购的房屋，属本单位所有，由本单位管理；②凡是承租户居民租用的公房，其房产由出租房屋的单位直接管理；③外地的机关、团体、企事业单位在本地区购、建的房屋，均由其单位自行管理，也可由产权人委托当地的房屋管理专业部门代为管理：④属楼房住宅小区范围内的公有房屋，若是分属若干单位管理的，可由当地的房屋主管机关指定房屋数量较多的单位牵头，与其它单位组成协调机构，负责小区住宅管理的有关事宜；⑤属个人私有的房产，产权人可依法行使其各种权利。若转移所有权的，应经房地产主管部门的审核批准；如需出租的，亦应经主管部门租赁监证后方可进行；⑥房屋所有人和使用人对合法拥有及使用的房屋和附属设施，都负有保护的责任，任何单位和个人都不得侵占、擅自改变或拆除，不得从事其他有碍房屋安全、影响居住环境的活动。任何单位和个人也不得虚报、瞒报房屋所有权，不得涂改、伪造产权证件，不得侵犯他人房屋所有权，并接受国家的统一管理和监督。

(2)对房屋所有者房屋产权登记行为的管理。

①国家实行土地使用权和房屋所有权登记发证制度。房屋产权的取得、转移、变更和他项权利的设定，都应按照有关的法律、法规、规章、政策的规定办理。在依法取得的房地产开发用地上建成房屋的，应当凭土地使用权证书向县级以上人民政府房产管理部门申请登记。房屋产权的变更是经常性的，当房屋所有权因买卖、赠与、继承、析产、交换、调拨、投资等产权转移以及因翻建、增建、扩建、改建、拆除等现状改变而变更时，都应经房屋主管部门的审查、批准，并申请房产变更登记。凡属公有房屋变更的，产权人应自转移变更之日起1年内，私有房屋应自转移变更3个月内申请房屋所有权转移或变更登记。新建的公有房屋应在竣工后的6个月内申请所有权登记，凡未办理产权登记、领取所有权证及已发生产权转移或现状变更，但未办理转移变更登记的房屋，其房屋所有权不受国家的法律保护，不得就该房屋进行买卖、租赁、交换。赠与、析产和调拨。亦不得翻建、改建和扩建；②凡设定典权或抵押权的房屋，应自设定他项权利之日起3个月内申请他项权利的登汜。权利消灭时，应申请注销登记。未登记所有权的房屋，不得申请他项权利的设定。因处分抵押房地产而取得土地使用权和房屋所有权的，哎当办理过户登记。③全部房屋塌没或拆除不建的，应自塌没或拆除之日起1年内，申请房屋所有权注销登记；④经公证证明后需办理房屋所有权转移、变更登记手续的，应当在出具公证之日起2个月内到房地产主管机关申请。逾期提出申请的，应说明理由，登记机关可视情况予以办理；⑤建立商品房屋销售前的产权登记备案制度。房地产开发公司，在商品房屋销售前(包括预售)，应持项目建设图纸和有关批准文件，到房地产管理机关登记备案，以作为商品房屋产权登记的基础资料，也可充当销售许可的凭证。商品房屋的购买方，应在购房的3个月内(期货交易的，自结算之日起3个月内)持能证明交易行为合法性的有效证件到房地产管理机关办理登记手续，领取产权证书；⑥遇有申请房屋所有权转移登记的，除房屋继承权由继承人一方登记外，其他登记均由现所有人和原所有人会同办理。他项权利的登记，由权利人会同所有权人办理；⑦应办理各项登记，无正当理由不办理的，房地产主管机关有权根据有关规定施以处罚。严重违反国家规定的，也可提交司法部门查办处理。

(3)对房屋产权资料的管理。

产籍资料必须准确、完整。因此，应及时进行产权的变更登记和产籍资料的增、灭籍及变更注记，以保持房地产的实际情况与所管理的图纸、档案、卡片、册子的一致性。要经常进行登记的汇总验收工作，对未登记和已登记未发证的房产进行清理，防止漏登、漏管和重复登记。产权管理的底档、底卡不得散失、毁损，随时为房地产的产权管理、交易买卖和房地产纠纷，仲裁提供服务和有效依据。通过产权资料的整理，使房地产产权的管理得到真实有效的反映，为产权管理提供基础的、可信的原始资料，为我国的房地产发展积累内容详实的史料。#### 房屋产权分类和房屋产权管理的范围

(一)房屋产权分类

在我国第一次全国城镇房屋普查中，根据房屋所有权和管理方式的不同，确定了房屋产权的ll类产别。
1．公产
指房地产管理部门直接管理的房产。其中包括政府接管的、国家经租的、国家收购或投资新建的房产。
2．代管产
指目前没有产权人，由政府房地产管理部门代为管理的房产。
3．托管产
指房屋产权人委托房地产管理部门管理的房产，由房管部门代为管理、收租、维修、经济收支，房管部门与产权人定期结算。
4．拨用产
指房屋产权属于房管部门，免租拨给单位使用，由使用单位自管、自修。拨用产是公房的一部分，使用单位只拥有使用、管理和维修权而没有处置权。
5．全民所有制单位自管公产
指房屋产权属于全民所有制单位所有并自行管理的房产。
6．集体所有制单位自管公产
指房屋产权属于集体所有制单位并自行管理的房产。
7．私产
指城镇中私人(包括农民、华侨、侨眷、归侨、外籍华人、有外籍亲属的中国公民)所有的房产。
8．中外合资产
指我国政府、企业与外国政府、公司、厂商及个人合资建造或购置的房产。
9．外产
指外国政府、企业、社会团体、国际性机构及外国侨民所有的房产。
10．军产
指中国人民解放军部队、机关、医院、工厂、学校等军事单位所有并自行管理的房产。
11．其它产
凡不属于上述十类的房产，包括宗教、寺庙以及产权未定的房产

(二)房屋产权管理的范围

房屋产权管理的范围是城镇的全部房屋，包括全民产、集体产和私产。全民产包括由房管部门直接经营管理的房产、拨用产以及全民所有制单位自管公产。对于后两者，虽然各单位在授权范围内行使所有权，但根据国家政策和行政法规，必须接受房产管理部门的产权管理。#### 房屋产权管理的意义

房屋产权管理，不权是房地产行政管理的重要内容，也是发展房地产业的基础工作。因此，它对保护产权人合法权益，完善房地产管理职能，加强法制建设都有重要的意义。其具体表现是：
(1)维护公有房屋产权不受非法侵犯。房地产管理机关通过登记，核发房屋所有权证，可以清楚地了解、掌握公有房屋的基本情况，并代表国家进行全社会管理，运用经济的、行政的、法律的手段，保护国家财产不受侵犯和破坏，使国家财产在法律和各项制度的严格管理下不受侵犯，不断发展。
(2)使私有房屋产权得到合法确认和保护。国家鼓励公民个人以合法手段取得房屋的所有权，推行住宅私有化。因此，在我国，公民个人合法拥有的房屋，不论是住房还是生产资料用房，都会受到国家法律的保护。
(3)推动更好实现房地产行政管理职能。房屋产权管理是整个房屋管理工作中的基础性工作，做好这项工作，就可带动其他工作正常运转。
(4)有利于国家的安定团结。产权工作做得好，国家、集体、个人的利益都将受到保护，从而预防和减少房地产的纠纷。#### 房屋产权管理的规定

建设部《城市房屋产权产籍管理暂行办法》就城市房屋产权管理做出如下规定：城市房屋产权的取得、转移、变更和他项权利的设定，均须符合有关法律、法规、规章和政策的规定。房屋产权转移时，该房屋占用土地的使用权应当同时转移。共有房屋的产权除确实妄难以分割的外允许分割，土地使用权不能分割的应当维持土地的共同使用权。城市房产设定抵押等他项权利时，应当包括房屋所占用钓土地使用权。城市房屋有下列情况之一的，除依法继承或者人民法院判决的外，禁止产权转移或设定他项权利：
(1)在城市改造规划实施范围内的；
(2)在国家建设征用土地范围内的；
(3)其他依法禁止转移、变更的。
以上除第3项外，禁止期限不得超过1年。城市房屋产权的取得、转移、变更和他项权利的设定均应向房屋所在地的房地产管理部门申请登记，经审查确认产权后发给房屋产权证。房屋产权证是房屋产权的合法凭证，任何单位和个人都不得涂改或者伪造。


Instruction: 你是一名领域专家，对房屋代管纠纷这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
房屋代管纠纷是因房屋所有权人委托他人代管房屋或所有权人下落不明由房管机关代管而发生的纠纷。如委托代管人未经房屋所有权人的授权或同意，擅自出卖代管房屋引起的纠纷，房管机关在未通知房屋所有人的情况下，对房屋进行拆除、改建并主张所有权而引起的纠纷等等。#### 房屋代管纠纷的处理

1．房屋委托代管纠纷的处理

房屋委托代管纠纷常常是因代管费用的支付和委托代管人擅自处分房屋而引起的纠纷。委托代管人对代管房屋进行了必要的维修、管理，花去的必要费用，有权请求房屋所有人支付，房屋所有人拒绝支付的，委托代管人可以提起诉讼，要求房屋所有人履行债务。对于代管人擅自处分代管房屋而引起的纠纷，根据《民法通则》第71条规定：“财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。”第75条规定“公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。”由此可知，只有财产的所有权人才有权依法处分自己的财产，他人未经财产所有权人同意或授权，不得擅自处分所有权人的财产，否则将承担侵权的法律责任。因此，代管人未经房屋所有人同意擅自出卖房屋的行为，房屋所有人可以主张房屋买卖合同无效，要求返还房屋。对代管人尽了善良管理义务而因自然灾害等不可抗力造成房屋毁损灭失的，代管人无需承担责任。因代管人未尽代管义务而使房屋毁损灭失的，房屋所有人可以按代管合同约定的条款要求房屋代管人承担违约责任，赔偿损失。

2．国家代管房屋纠纷的处理

为真正维护房屋所有人的权益，1983年9月国务院对几类具有典型意义的房屋代管提出了处理意见：
(1)代管房产中的原自住房和改造起点以下的出租房，产权人要求发还时，只要交验证件，产权无纠纷，经审查属实，可发产权证。原自住房的产权人，如确需自住，应积极腾退。
(2)代管房屋，因国家特殊需要不便发还的，原则上由国家合理作价收购，其中个别需要退还原房自住的，经省、市、自治区人民政府审核批准后，由现使用单位负责解决。
(3)代管房屋，因城市建设拆除和改建的，由原拆、改建单位负责按有关规定给予补偿，属于危房拆除的，给予残值补偿。原拆除、改建单位撤销或合并的，由上级主管部门或当地人民政府统筹解决。
(4)对没有申请发还和证据不全不应发还的房产，仍由房管部门代管。对继续代管的房产，管理单位要做好维修保养工作，不要轻易拆除或改建，如因国家建设特殊需要必须拆除的，应对房屋现状作出鉴定和评估，拆除单位应按质论价给管理单位以补偿。
(5)对应该腾房的代管房产，、必须坚持“谁占谁退”的原则。#### 房屋代管纠纷处理原则

一、房主明确委托他人代管的，是代管关系；房主虽未明确委托，而实际上由其亲属使用的，只要房主没有放弃所有权，也应认为是代管关系。
二、有代管合同的，委托人和受委托人应按合同规定行使其权利和义务。在发生纠纷时，应在保护房主的房屋所有权的前提下，根据实际情况适当照顾代管人的权益。
三、在房主没有明确委托的情况下，自动代管的，也应进行正常管理，不得侵害房主的所有权。代管人由于不遵守房主委托或由于自己的过错。给房主造成损失时，应承担赔偿损失的责任。
四、代管人应在房主授权的范围内，认真维护房主的合法权益。代管房屋所获得的一切财物，除必要的开支外，都应及时交给房主。房主对代管人管理房屋所支出的必要费用，也应予补偿。
五、除无偿的代管协议外，房主应在代管人完成委托的事务后，按约定或根据实际情况付给适当的报酬。
六、代管房屋因天灾或其他不可抗力遭受损失时，代管人不负赔偿责任。
七、房主要收回房屋自住的，代管人应予以归还。
八、房主在出租、出卖代管房屋时，于同等条件下，代管人有优先承租或购买的权利。
九、代管人死亡时，其继承人应当及时通知房主，并保护房主的利益，不得擅自处理所代管的房屋；如果造成损失，应予赔偿。#### 房屋代管纠纷案例

[案情简介]

1955年王某(女)与刘某经法院调解离婚，双方约定：孩子王甲(2岁)由王某抚养，王某自愿将分得的临街房留给王甲，王某另行结婚后房子由刘某代管。后王某带着王甲改嫁，刘某亦再婚。该，临街房1967年被政府公管。1996年王甲病故，其子王乙多次要求刘某返还房子，均遭拒绝。1998年刘某死亡，其子刘甲仍拒不退还该房，王乙遂于同年3月起诉到法院，要求依法保护其产权。刘甲辩称：宅基地使用证上使用权人为其父刘某，房子就应为其父所有；其父生前留下遗嘱，言明死后该房归刘甲，因此自己才是真正的所有权人。经查，旧宅基使用豇上使用权人为刘某，而1986年政府统一换发宅基使用证时，刘某仍被登记为使用权人。另外，刘某长期出租该临街房并收取租金，且王甲生前从未主张过任何权利。本案审理的关键是刘某对代管的房屋能否取得所有权，对此主要有两种意见：
第一种意见认为，刘某应对该房享有所有权。
第二种意见认为，该房应为王甲所有。

[案件评析]

本案是一起因房屋代管而引起的纠纷，针对法院审理的两种意见，我们同意第二种。首先，王某与刘某离婚时，王某自愿将分得的夫妻共同财产的一部分即临街房赠予王甲，该意思表示真实有效。而且，王某实际上是通过将房屋交付代管人刘某而履行了赠与合同。
其次，虽然王某代王甲设定房屋代管关系是因其当时年幼，但这并不意味着王甲在成年后必然要解除或变更委托代管关系，因为在设定房屋代管时，王某并耒附任何期限。所以，产权人王甲成年后未要求返代管的房产，仅表明其对委托代管关系无异议。
再者，房屋产权是指房屋所有人依法对自己房产所享有的占有、使用、收益和处分的权利。出租房屋取得租金仅是产权中收益权的一种表现，因此处分租金的行为并不等于处分了全部产权。
另外，在房地产法律制度中，我国一贯实行房屋所有权和房屋所占土地使用权主体一致的原则。本案中，虽然1955年王某将房屋赠予王甲时，宅基使用证上的使用权人为刘某，但并不能由此认为王甲取得的产权无效。既然如此，1986年统一换发宅基使用证时，使用权人仍登记为刘某，也就不会构成对王甲产权的当然侵犯。综上可见，争议房产的产权应为王甲所有，由其子王乙合法继承。


Instruction: 请详细论述估计量

Output:
估计量是指一个公式或方法,它告诉人们怎样用手中样本所提供的信息去估计总体参数。在一项应用中,依据估计量算出的一个具体的数值,称为估计值。#### 估计量的优良性准则

1．无偏性
估计量是一个随机变量，对一次具体的观察或试验的结果，估计值可能较真实的参数值有一定偏离，但一个好的估计量不应总是偏小或偏大，在多次试验中所得估计量的平均值应与参数的真值相吻合，这正是无偏性的要求。
【定义1】设(X1,X2,...,Xn)为来自总体X的样本，为总体的未知参数，为θ的一个估计量．若对于任意有
(1)
则称为θ的无偏估计量．记

称bn以作为θ的估计的偏差，当时，称为θ的有偏估计量，若则称是θ的渐近无偏估计．
无偏性的意义是，用一个估计量去估计未知参数θ，有时候可能偏高，有时候可能偏低，但是平均来说它等于未知参数θ。
【定理1】设对总体X，有E(X)=μ，D(X)=σ2从总体X中抽取样本X1,X2,...,Xn用，S2分别表示样本均值和样本修正方差，则
(1)是μ的无偏估计量；
(2)S2是σ2的无偏估计量．
证由题设，E(Xi)=μ,D(Xi)=σ2(i=1,2,...,n)，且诸Xi独立。于是有
(1),即是总体均值μ的无偏估计量。
(2)因总体X的期望E(X)=μ和方差D(X)=σ2存在，则

故S2是总体方差σ2的无偏估计量．
但对，有

若n很大时，则很接近1，表明不是σ2的无偏估计，而是σ2的渐近无偏估计。
【例1】设总体X的k阶矩存在，(X1,X2,...,Xn)为来
自总体X的样本，试证明不论总体X服从什么分布，k阶样本矩是k阶总体矩μk的无偏估计．
证　X1,X2,...,Xn与X同分布，故有

即有

【例2】设总体X服从参数为λ的指数分布，其概率密度为
其中参数λ>0但未知，又设X1,X2,...,Xn为来自总体X的样本，试证和nZ=n[min(X1,X2,...,Xn)]都是1/λ的无偏估计．
证　因E，所以是1/λ的无偏估计量．而Z=[min(X1,X2,...,Xn)]具有概率密度

故知E(Z)=1/nλ，从而E(nZ)=1/λ，即nZ也是1/λ的无偏估计量
此例结果表明，一个未知参数可以有不同的无偏估计量．值得注意，若是θ的无偏估计，g(θ)是θ的函数，不一定是g(θ)的无偏估计．
【例3】试证样本标准差S不是总体标准差σ的无偏估计．
证　因为σ2=E(S2)=D(S)+[E(S)]2，注意到，所以，于是，这表明尽管S2是σ2的无偏估计，但S不是总体标准差σ的无偏估计．用样本标准差S去估计总体的标准差σ，平均来说是偏低了．
2．有效性
用样本统计量作为总体参数的估计量，其无偏性是重要的，但同一参数的无偏估计不是唯一的，还应该从中选取最好的．例如，从总体X中抽取样本X1,X2,X3,则是总体均值μ的无偏估计．考虑E(Xi)=μ，则每个Xi也都是μ的无偏估计．还有,其数学期望也是μ，它也是μ的无偏估计。
一般只要,就是μ的无偏估计．这么多无偏估计中哪一个更好一些呢?这就有了有效性的概念．
对于参数θ的无偏估计量，其取值应在真值附近波动，我们自然希望它与真值之间的偏差越小越好，也就是说无偏估计量的方差越小越好．
【定义2】设与均为未知参数θ的无偏估计量，若
(2)
则称比有效
【定理2】总体均值μ的所有线性无偏估计中，以最为有效。
证　μ的所有线性无偏估计，中其方差

要求这个方差的最小值，相当于求函数，在条件下的最小值．这是一个条件极值问题，用拉格朗日乘数法，令

由
得
即c1=c2=...=cn
代入，则。
这是唯一驻点，应是极小值点，亦是最小值点，即当时，达到最小，即

为方差最小值．这表明在总体均值μ的所有线性无偏估计中，以最为有效．
【例4】(续例2)在例2的条件下，试证当时，θ的无偏估计量比无偏估计量nZ有效．
证　因为，所以．再由Z的密度函数可得，故有。当时，故比nZ有效．
在θ的所有无偏估计量中，若是具有最小方差的无偏估计量，则称为θ的一致最小方差无偏估计量最优无偏估计量．
可以证明，无偏估计量的方差的下界D0(θ)为

当时，就是θ的最优无偏估计量．这里，f(x,θ)表示连续型随机变量的概率密度或离散型随机变量的概率函数．
【例5】设总体X服从参数为λ的泊松分布，X1,X2,...,Xn是来自该总体的一个样本，求参数λ的极大似然估计量，并证明是参数λ的最优估计量．
解　设样本的一个观察值为X1,X2,...,Xn，则似然函数

令

得
由于，故是参数λ的无偏估计量．
又因

lnf(x;λ)=−λ+xlnλ−ln(x!)

所以

因此，，即是参数λ的最优估计量
3．一致性
上面从无偏性和有效性两个方面讨论了选择估计量的标准，但它们都是在固定样本容量竹的前提下提出的．容易想象，如果样本容量越大，样本所含的总体分布的信息应该越多，我们希望随着样本容量的增大，估计量的值能够稳定于待估参数的真值，估计量的这种性质称为一致性．
【定义3】设为参数θ的估计量，若对于任意及任意ε>O，有
(3)
即依概率收敛于θ，则称为θ的一致估计量(或相合估计量)．
【例6】证明样本k阶原点矩是总体k阶原点矩的一致估计．
证由于X1,X2,...,Xn相互独立与X同分布，所以对任意,也相互独立与Xk同分布．因此，由大数定律，对于任意ε>0，有

此表明Ak是μk的一致估计量．
进而，若待估参数θ=g(μ1,μ2,...,μk)，其中g(·)为连续函数，则θ的估计量(这里Ak为样本k阶原点矩)是θ的一致估计量。由此可证，样本方差S2是总体方差σ2的一致估计量。


Instruction: 你是一名领域专家，对估计负债这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
估计负债是指企业因过去发生的经济业务而承担的某项义务，但是该项义务的确切数量须根据经验或有关资料加以估计确定的，如产品质量担保债务、计提技术开发费、计提绩效工资等。#### 估计负债的会计处理

估计负债按其发生的频率可分为经常性估计负债和偶发性估计负债两大类。经常性估计负债一般是由企业的正常的营业活动引起的，主要包括产品质量担保估计负债和应付赠奖估计负债；偶发性估训负债一般是由非常性事件引起的，如因发生交通事故或其他意外事件而使企业承担的赔偿责任。由于估计负愤确实存在且其金额可以台理估计，所需要在其发生时或在会计年度结束时，确认入帐，在财务报表内予以反映。

(一)经常性估计负债

1.产品质量担保估计负债。产品质量担保是企业在售出产品后承担的售后服务责任。由于这种担保是持续发生的，因此可以采用在每个会计年度末计提产品质量担保费用的方法．来确认在每个会计年度末企业应承担的售出产品的担保责任。即根据以前年度实际发生的返修率及单位产品平均返修费用，米估计截至本会计年度束尚处在保修期内的售出产品的质量担保估计负债金额。这一金额与产品质量担保估计负债帐面采额的差额即为本期应确认或应冲销的产品质量担保费用。现举一倒具体说明这种方法的会计处理。
【例如】汇通公司1994年末资产负债袭中产品质量担保估计负债的数额为8,500元，1995年度实际发生返修费用为8,000元，根据往资料估计，截至1995年l2月31日尚处在保修期内的产品会发生的返修费用为9,000元有关会计分录如下：
1995年实际发生返修费用时：
借：产品质量担保估计负债8,000
贷：现金8,000
1995年末产品质量担保估计负债金额为9,000元，调整前产品质量担保估计负债帐户余额为5OO元(8,500—8,000)．1995年l2月31日应确认产品质量担保费用为8,500(9,000—500)有关会计分录如下：
借：产品质量担保费用8,500
贷：产品质量担保估计负债8,500
“产品质量担保估计负债”作为一项流动负愤在资产负债表中列示；“产品质量担保费用”作为一项销售费用在损益表中反映。
2.应付赠奖估计负债
企业为了招揽顾客，扩大销售，有时会举办各种有奖销售活动。例如，顾客凭购买商品时附有的奖券可在兑付期内得到相应的赠品。这样，企业在销售产品的同时就已经承担了将来向顾客提供赠品的责任。尽管这种责任发生的时同和受益人是不确定的，但它的发生是确定的。同时由于顾客不可能百分之百都会按期兑奖，所以企业需负担到期兑付赠奖的债务的金额是不确定的，只能根据以往的经验和相关资料予以合理估计。由于售出产品与赠奖实现不一定在同一会计期内发生，但是在顾客兑奖之前这项赠奖义务总是企业的一项负债，所以在会计期末企业应合理确认尚未兑付的赠奖费用。赠奖费用如有多计或少计，则应在兑付结束时进行调整
【例如】汇通公司1995年在销售咖啡时进行有奖促销活动，从1995年1月1日至l2月31日顾客每购买一瓶咖啡都可获得一张奖券，在1996年6月1日之前，顾客可凭4张奖券兑换一只咖啡杯。1995年公司共铺售咖啡8,000瓶，当年共购进咖啡杯l,600只，单价4元。估计奖券的兑换率为80％。截至1995年l2月31日共兑换了1,000只咖啡杯，从1996年1月1日至6月1日共兑换了500只咖啡杯。综合上述业务，应作如下会计分录：
(1)1995年l2月31日前兑换咖啡杯时：
借：赠奖费用(1,000×4)4,000
贷：存货——赠奖咖啡杯4,000
(2)1995年l2月31日估计尚未兑换的赠奖费用
为2,400元[(8,000／4x80％-1,000)×4]：
借：赠奖费用2,4OO
贷：应付赠奖估计负债2,400
(3)1996年6月1日前兑换咖啡杯：
借：应付赠奖估计负债(500x4)2,000
贷：存货——赠奖咖啡杯2,000
(4)1996年6月1日调整赠奖费用：
借：应付赠奖估计负债(2,400—2,000)400
贷：赠奖费用400
“赠奖费用”作为一项销售费用，列入损益表；应付赠奖估计负债”刊作资产负债表中的流动负债项目

(二)偶发性估计负债。

偶发性估计负债一般是由意外事件引起的赔偿责任这种赔偿责任是确定的，只是其赔偿金额尚难确定，需要予以合理估计。如果由意外事件引起的赔偿责任最终是否应由企业承担目前尚难确定，皿l这种赔偿责任就不能归为估计负债，而应列为或有负债由于偶发性事件引起的赔偿金额一般较大，所以应在事件发生时合理估计赔偿金额并确认入帐．即借记“营业外支出”，贷记“应付赔偿估计负债”；最终的赔偿金额确定时，再编制有关分录作相应调整。
【例如】汇通公司1995年10月发生一起交通事故，造成两人重伤，经医生估计莆花费医疗费50，1300元，公司暂付10,000元给医院．1996年6月两人出院时结算共计花费医疗费55,000晰。有关分录如下：
(1)公司给医院暂付医疗费时
借：营业外支出10,000
贷：现金10,000
(2)1995年末确认应付赔偿估计负债：
借：营业外支出(50,000—10,000)4O,000
贷：应付赔偿估计负债40,000
(3)1996年6月支付医疗费45,000元：
借：应付赔偿估计负40,000
营业外支出5,000
贷：现金45,000


Instruction:
请详细解释以下名词：
商号选定

Output:
商号选定是指商事主体根据法律的规定取得商号的行为。#### 商号选定的原则

各国商法对商事主体取得商号采取了不同的立法原则。概括起来主要有商号选定自由原则和商号选定真实原则两种。
1．商号选定自由原则。是指商号的选定完全取决于商事主体的自由意志，法律原则上不加限制。就是说，法律对商号与商事主体的姓名、经营种类和经营范围以及资金状况是否相符不加干涉。采取此种原则的国家主要有美国、英国、日本等。需要注意的是，采取商号选定自由原则的国家，仅仅是指法律没有对商号与商主体及商行为之间的联系提出要求，并不意味着对商号的选定不做任何限制，其实或多或少会有所限制。如日本商法典在规定了商号选定自由原则的同时，仍然对商号选定作了如下限制：(1)在公司的商号中，根据其种类须使用“股份有限公司”、“无限公司”、“两合公司”或“合同公司”的字样；(2)相反，不是公司的商事主体，在其商号中不得使用“公司”的字样；(3)禁止以不正当目的使用使人误认为他人营业的商号。
2．商号选定真实原则。是指法律对商事主体的商号选定加以严格限制，要求商号须以商事主体的姓名、营业种类、经营范围以及资金状况等相符合，商号的使用不得给公众造成误解或迷惑，否则，法律禁止使用。采取这种原则的国家主要有德国、法国、瑞士等。
我国法律对商号选定所采取的原则，学者们有不同的看法。有的学者认为我国法律采取的是商号选定自由原则。而有的学者认为我国采取的是商号选定真实原则。还有学者认为，我国采用的既不是真实主义，也不是自由主义，而是严格主义。
我们认为，尽管我国法律对商事主体的商号选定作了诸多限制，但从商号选定自由原则仅仅表现在法律对商号与商事主体的姓名、营业种类、经营范围以及资金状况等之间的密切联系不加干涉的角度来看，我国采用的应该是商号选定自由原则。表现在法律并未干涉商号与主体的姓名、营业种类、经营范围以及资金状况等之间的密切联系。商事主体可以使用自己的姓名、名称，也可以使用与此不同的名称。#### 商号选定的要求

1．商号应依次由字号、行业或经营特点、组织形式三个部分组成。
2．商号应当冠以商主体所在地的省(或自治区、直辖市)或市(州)或者县(市辖区)行政区划名称。
3．某些商主体的名称可以不冠以所在地行政区域的名称。这主要包括：(1)法律规定可以在名称中冠以“中国”、“中华”、“国际”字词的商主体。(2)历史悠久、字号驰名的商主体。(3)外商投资的商主体。
4．商号中的字号应当由两个以上的字组成。商主体可以使用本地或异地地名作字号，但不得使用县以上行政区域名称作字号。私营企业可以使用投资人姓名作字号。根据法律的规定，在我国，商号的构成一般采用四段式结构：第一部分是主体所在地行政区域的名称；第二部分是主体的具体字号；第三部分是依照国家的行业分类标准划分的主体行业或经营特点；第四部分是主体的组织结构或责任形式。#### 商号选定的限制

无论奉行商号真实原则还是奉行商号自由原则，各国商法中都不同程度地规定了商号选定之限制。我国《企业名称登记管理规定》对商号的选定作出了一系列限制，主要有：
(1)商主体原则上只允许使用一个商号，在同一工商行政管理机关辖区内，新登记的商号不得与已经登记注册的同行业的商号相同或近似，如有特殊需要，经省级以上厂商行政管理机关批准，商主体可以在规定的范围内使用一个从属商号。
(2)商号的内容和文字涉及法律所列举的不得使用的事项，这类商号将被禁止使用：①有损于国家和社会公共利益的商号；②可能对公众和社会造成欺骗或误解的商号；③以外国国家(地区)名称、国际组织名称作为内容的商号；④以党政名称、党政机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号作为内容的商号；⑤以汉语拼音字母(外文名称中使用的除外)、数字作为文字的商号；⑥其他法律、行政法规禁止使用的商号。
(3)商号的选定必须遵守语言文字的统一要求，除民族自治地方的企业可以使用本民族自治地方通用的民族语言外，其他商号一般应使用汉字。如果在企业名称中需要增加外文名称的，该外文名称应该与所翻译的中文名称相一致。
(4)设分支机构的商主体，该商主体及其分支机构的商号之选定应符合法定要求：①在商主体的商号中使用“总”字的，必须下设三个以上分支机构。②不能独立承担民事责任的分支机构，其名称应当冠以其所从属商主体的名称，缀以“分公司”、“分厂”、“分店”的字词。③能够独立承担民事责任的分支机构，应当使用独立的商号，并可以使用其从属的商主体商号中的字号。④能独立承担民事责任的分支机构再设分支机构的，所设立的分支机构不得在其名称中使用总机构的商号。
(5)联营商事企业的名称可以使用联营的字号，但不得使用联营成员的商号。联营商事企业应当在其商号中标明“联营”或者“联合”字词。


Instruction: 我想了解一下商业医疗保险展业，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
商业医疗保险展业是指以医疗保险宣传发动，广泛组织和争取医疗保险业务的过程。保险机构只有大量地开展业务，才能把风险在众多的投保人之间进行共济互助，才能积累雄厚的医疗保险基金，为投保人提供优质的医疗服务。因此，商业医疗保险展业是推进医疗保险实施过程中最基本的工作，是保险机构所有活动的先导。#### 商业医疗保险展业的途径

纵观国际保险市场，医疗保险展业的途径有以下几种。
1．保险机构依靠自己系统的专业人员直接展业。
2．医疗保险代理人展业
保险代理人因其业务关系，与投保单位有着频繁广泛的接触，能够详细掌握投保人的情况，从而促使其参保。实行有偿代理展业，可以建立责、权、利相结合的代理契约，使代理人的业绩与业务量挂钩，有利于调动代理人的积极性。代理人展业是目前保险公司开展商业医疗保险最主要的途径。
3．医疗保险经纪人展业
保险经纪人为保险合同关系双方服务，无论在技术和信息上，还是展业方式和渠道方面，都具有较高的水平，因此，它是保险展业的一条重要途径。#### 商业医疗保险展业的步骤和方法

商业医疗保险的展业分为两个阶段，展业前准备和接触展业对象人员。接触展业对象的方法主要有以下三种：
1．以拜访的形式有目的地走出去
展业人员利用工作关系，上门拜访展业对象。拜访前，应事先对展业对象及其负责人进行了解，以便于寻找共同语言，增加交谈的说服力。拜访时，需持保险人介绍信或工作证件，以及备有联系业务的自荐名片。同时，掌握好拜访的时间和地点，尽量安排在对方时间较宽裕的时候去拜访，以利于深入交谈。但有时也会遇到坐冷板凳的情况，这就要求展业人员有耐心、诚心和责任心，采取适当的交际方式接触展业对象，完成展业任务。
2．以会议的形式有组织地请进来
接触展业对象，也可以采取会议的形式，集合展业对象来宣传医疗保险的作用，讲解医疗保险的政策、规定、管理细则，解答疑问。
3．以咨询服务的形式广泛地接触展业对象
除了在医疗保险机构内设立咨询柜台，并派出专职人员负责医疗保险事务咨询外，还应该利用节、假日上街举办咨询活动，面对群众，广泛地接触不同阶层的人们，大力宣传医疗保险政策，解答他们所关心的问题，使医疗保险政策深入人心，目的是让医疗保险展业得到广大群众的支持。#### 商业医疗保险展业的内容和技巧

展业过程中，提问和面谈是展业工作的关键环节和技巧性的手段。展业工作人员的交谈方式和技巧，往往是促成展业成功的主要因素。为了争取面谈成功，展业人员必须做到：
1．要针对不同的对象采取不同的交谈方法
展业过程中，要面对各种不同阶层的人群。他们的文化素质、经济状况、生活习惯、心理特点等方面呈现出各自不同的特点，展业人员应针对这些具体的情况，采取灵活机动有针对性的提问，从而展开交谈。展业人员要注意这种交谈和讨论是相互交谈而不是讨论，要营造一种融洽的气氛，使未来的客户轻松愉快，不受约束。展业人员提出的问题应能够引起客户的兴趣，使其产生发表意见的欲望，展业人员则扮演忠实听众的角色，面带微笑倾听，使客户感觉到整个过程是由他主导，使其感到被理解和尊重。
2．既面面俱到。又有轻重缓急
保险展业人员要针对未来客户所面临的所有问题设计解决方案，但同时又要使未来的客户清楚地了解其所面临的问题的优先序，例如，未来需要购买那些保险，现在有能力购买那些保险。如果客户承担不起最理想的解决方案，可以购买解决方案中最急需的保险。
3．要正确回答人们提出的问题，坚持实事求是
目前，商业医疗保险还处于起步阶段，人民还存在着很多认识问题，常常提出许多疑问和不同意见。针对这种情况，展业人员要耐心倾听对方的意见，并正确回答所提出的问题，使其加深对医疗保险的理解。通过对一些问题的探讨和交流，不仅可以提高人们对医疗保险的认识，而且也加强了双方的理解和信任。在交流过程中，力求语言简明，通俗易懂，要避免专业化，尽量使用通俗的语言和图表说明方案将给客户带来的利益。同时，要坚持实事求是地宣传和解释医疗保险的有关问题。决不能投其所好，弄虚作假，避免日后的合同纠纷。
4．既要充满信心，又要耐心地做好宣传
医疗保险是社会保障体系中一个重要的组成部分，它对保障劳动者病有所医，安定民心，稳定社会，起着至关重要的作用。而且，医疗保险是国家政策和政府行为，因此，展业人员既要对自己从事的工作充满信心，又要有耐心、谦恭的态度，即使遇到冷言冷语或不礼貌的对待，也要以工作为重，不计较个人得失，耐心细致地做好解释宣传工作，保持良好的风度，优雅的语言和礼貌的态度，以诚心、敬业的精神赢得对方的理解和合作。调动消费者主动的购买情绪，形成“我要买保险”的购买局面，而不是“要我买保险”的推销局面。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下负需求营销，要求表达严谨，内容详实

Output:
负需求营销是指企业以满足人们的负需求为目标的各种营销活动的总和。负需求营销提出的需求平衡概念，揭示了人类需求的性质和内在规律，为人类科学地满足其需求提供了一个非常有效的营销手段，因此它具有重大的理论价值和实际意义。#### 负需求营销的概述

在传统社会，由于生产力水平较为低下，这决定了人们的基本需求是正需求。而现代社会生产力的高度发展，人们的正需求的满足程度得以迅速提高，这就使负需求逐步上升为人们的重要需求，甚至使某些负需求超越正需求而成为人们的主导性需求。
尤其是随着新世纪的到来，物质产品的更加丰富，科学技术的更加发达，使人们的正需求的满足程度达到前所未有的高度，而且这种趋势还正在迅速加强。因此，负需求正在成为人们日趋迫切的基本需求。
比如，现代社会日趋严重的“肥胖”问题，事实上是人们的负需求主要是生理负需求没有获得应有的满足的必然恶果。要解决这一问题，医学专家建议，药物减肥和医学减肥只能作为辅助手段，科学的生活方式尤其是适当控制饮食、平衡营养和加强体育锻炼才是根本的对策。西方医学专家早已断言：2l世纪将会成为半饥半饱的世纪。
再比如，医学的发展为人类治疗和预防疾病提供了有效的手段，这是一种正需求。目前，全世界有10亿人口缺乏基本的医疗条件。在我国，也有相当大的群体医疗条件不完善，尤其是在农村特别是贫困地区的偏远农村更是如此。但医疗手段的过度使用就是一个负需求，它不仅导致人体免疫机能的大幅度下降，还会导致医疗资源的大量浪费，诸如抗生素的滥用和心脏搭桥手术等。抗生素滥用会导致某些病菌和病毒产生抗药性，迫使医药界不断研究新型抗生素。2004年7月1日。我国政府禁止各药店随意销售抗生素，这就是控制抗生素滥用的一个重要手段；心脏搭桥手术虽然难度很高，但近年来在我国却获得了普遍推广，我国医学专家认为，这其中肯定有大量的浪费，因为有许多心脏病患者即使不做这项手术也是可以很快康复的。
还有，近年来我国日益严重的“都市儿童病”也是负需求没有获得应有满足的一个恶果。早在1998年。沈阳市儿童医院对2460名4-10岁的城市儿童进行了一项健康调查，共查出患有不同程度的营养型疾病和多种心埋疾病者2091人，占80％以上，主要有肥胖症、性早熟、厌食，以及由于过早依赖学步车而破坏了孩子爬、站、走这一自然成长系统平衡产生的“感觉统合失调”等。其中患有贫血、缺锌、偏食、肥胖、佝偻病等营养型疾病的患者占55％，还有一些儿童患有多动症、孤独症、性早熟等等。
因此，负需求营销也正在成为新世纪市场营销的基本方式之一。在当前的营销实践中，很多企业进行了大胆的实践，都取得了不同程度的成功。比如，美国纽约有一家著名的“怪味”香水店。它出售的“怪味”香水有泥土味、霉味、酸味以及多种植物味等类型，非常受欢迎；日本有家公司发行和销售“噪声音乐”磁带非常有趣，有大自然中的流水声、风声、雨声和动物叫声，火车、飞机、消防车和轮船等交通工具的汽笛声，还有各种发动机的轰鸣声等，十分畅销。这些负需求满足了现代都市化生活下的人们对大自然的无比向往。#### 负需求营销的注意要点

要搞好负需求营销．必须注意以下几方面：
首先，要在认识需求平衡规律的基础上树立负需求营销观念；
其次，充分了解和掌握消费者的负需求，这是关键；
最后，根据消费者的负需求来设计生产特定的产品，并采取相应的价格策略和渠道策略，进而实施有效的促销策略。在促销过程中，向消费者灌输科学的生活方式和消费知识是最重要的。


Instruction: 请详细论述回避申请书

Output:
回避申请书是指仲裁程序进行过程中，审理本案的仲裁员具有可能影响案件的公正审理和裁决的情况下，当事人向仲裁机构提交的请求该仲裁员退出本案仲裁活动的法律文书。当事人提交回避申请书，申请仲裁员回避，是仲裁程序中当事人享有的重要权利。#### 回避申请书的条件

当事人向仲裁机构提交回避申请书，申请具有法定情形的仲裁员回避，必须符合《仲裁法》规定的条件：
(1)提出回避申请的主体必须是仲裁当事人，即与争议有直接利害关系的仲裁申请人和被申请人。
(2)当事人提出回避申请，必须基于参与本案审理的仲裁员具有可能影响案件公正审理和裁决的情形。具体指：①仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；②仲裁员与本案有利害关系；③仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的；④仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，参与本案仲裁的仲裁员具有上述情形之一的，当事人有权申请让其回避；
(3)当事人提出回避申请，应当在首次开庭前提出，回避事由在首次开庭后知道的，也可以在最后一次开庭终结前提出。
当事人向仲裁机构提交回避申请书后，仲裁员是否回避，由仲裁机构负责人决定；如由该负责人担任本案仲裁员的，应由仲裁机构集体决定。#### 回避申请书内容

首部

(1)注明文书名称。
(2)巾请人和被申清人的基本情况。申清人应写明其身份等基本事项或法人、其他组织的全称、地址及法定代表人的姓名和职务；而被申请人应写明其姓名、性别，工作单位及职务。

正文：

写明清求事项及理由：首先说明当事人间的争议已被仲裁机构受理的事实，然后指出参与本案仲裁活动的仲裁员具有法定应予回避的情形!根据此事实理由，提出要求该仲裁员回避的申请。

尾部：

(1)致送仲裁机构名称。
(2)申请人答名.申请人为法人或其他组织的，应加盖单位公章。
(3)申请日期.
(4)附项：应附上可以证明被申请回避的仲裁员具有法定回避情形的证据材料。
制作回避申请书时，应注意：①当事人申请回避的对象，既可以是其选定的仲裁员，也可以是对方当事人选定的仲裁员或仲裁机构指定的仲裁员，只要其具有法定回避情形，部可以成为申请回避的对象、②申请回避的理由一定要符合事实，应有理有据，不可捕风捉影。#### 回避申请书的写作

1.回避申请书写作格式

回避申请书

申请人：______

被申请人：_______

清求事项及理由：____________________________________

此致

_____仲裁委员会

申请人:____________

_____年____月_____日

附：相关证据资料。

2.回避申请书的写作范例

回避申请书

申请人：xx市Xx冷冻食品加工厂

地址：XX市Xx区Xx路x号

法定代表人：钟xx职务：厂长

被申请人：谭xx，男，xx大学教师

请求事项及理由：

申请人与xx市xx水产公司水产品交换合同争议，已为xx市仲裁委员会受理，并由仲裁庭审理。据悉，由xx市仲裁委员会指定的仲裁员谭xx曾在案件被受理后与xx水产公司的经理
及其他一些人员一起，在xx市xx大酒店吃饭，此事实为申清人下属职工陈xx在该酒店所见，可予以证明。

为防止不公正仲裁，维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国仲裁法》第34条之规定，特向仲裁委员会申请该仲裁员退出本案仲裁活动，并另行指定仲裁员审理本案。

此致

xx节仲裁委员会

申请人：xx市xx冷冻食品加工厂

法定代表人：钟xx

2003年X月X日


Instruction: 请详细论述酒店计划管理

Output:
酒店计划管理就是酒店通过周密地、科学地调查研究、分析预测，并进行决策，以此为基础确定未来某一时期内酒店的发展目标，并规定实现目标的途径方法的管理活动。#### 酒店计划管理的内容

酒店计划管理包含两个阶段的内容，即对计划编制本身的管理和实施计划的管理。就其内容，包括四个基本点：

1．预测市场和社会要求变化

现代计划管理，特别强调和重视对未来环境变化的分析预测工作。分析、预测的内容是多方面的，对酒店经营来讲，市场需求及其变化趋势是分析、预测的中心内容。在经济快速发展和外部环境多变的时代，市场需求预测是制定酒店计划的直接和主要根据。重视和搞好预测是提高计划工作水平和经济效益的重要保证。

2．确定计划目标和经营政策

计划目标通常是指管理对象最终应达到的状态。计划目标应建立在科学预测分析基础上，计划目标决定着各种管理活动的内容，决定着管理方式方法的选择和管理人员的挑选等。经营政策，一般指管理过程中的战略性和策略性规定，它决定着管理过程的发展轨道。良好经营政策和策略是实现计划目标的保证。

3．设计和选择经营方案

计划必须具有可行性。计划管理就是要选择、优化经营方案，以便更有效地实现计划目标。

4．设计的目的性

制定计划和实行计划管理，其目的在于提高管理工作的预见性，减小经营风险，提高经济效益。酒店经营管理活动效益的高低，是判断计划工作水平的最终标准。
#### 酒店计划管理的重要性

计划管理对酒店的经营业务活动具有指导、规范和控制作用，科学的计划管理是保证酒店实现科学管理的必要条件。

(一)计划管理是酒店管理的首要职能

在酒店管理各职能中，决策和计划是首要职能。决策和计划为其他各职能的发挥提供了目标和纲领，为发挥各职能的作用提供了依据。不管哪个管理职能，也不管各职能如何发挥作用，只要离开了决策和计划，都将是无的放矢。

(二)计划管理是酒店管理的客观要求

1．确定酒店统一行动的目标

计划管理通过确定酒店的经营管理目标，为酒店内各个部门、各个环节以及各位员工的工作或行动指明了方向，明确了责任，有利于相互之间的沟通与协调。尤其是酒店的管理者和员工分布在不同的部门工作，一般都只注意自己部门的利益，很少考虑酒店的整体利益。一个完整的计划能让大家充分了解全酒店的利益，增强全局观念，相互配合，协调各部门的工作，最终实现酒店的目标。计划同时也明确了各自的责任，减少了工作分配上的重叠和浪费，有利于组织好工作。

2．有效利用酒店的各种资源

酒店的人、财、物等资源都是有限的，要发现更多的降低成本、增加利润的机会，真正做到人尽其才、物尽其用，就必须实行全面计划管理。全方位、全过程、全员参与的计划管理可以使酒店对所拥有的人力、物力、财力和信息资源等进行合理而有效地调配与组合，减少资源的浪费，使酒店的经营管理活动高效、协调地开展，形成尽可能强的接待能力，并实现酒店的效益最大化。

3．增强酒店的环境适应能力

客观环境是不断变化的，计划可以通过促使管理者具有前瞻性来降低不确定性。一个成功的企业，通常都具有比竞争者更强的适应能力和应变能力。计划在确定酒店的目标时也规定了实现目标的途径和方法，这些途径和方法充分考虑了酒店内外环境的变化及其趋势，使酒店在市场竞争日趋激烈、客人需要日益多变的环境中求生存图发展，变被动为主动，增强了酒店的应变能力。

4．设定酒店控制管理的标准

计划设定了目标和标准，这些目标和标准可以用于控制。如果酒店的管理者不能确定酒店试图实现什么，那么怎样判断是否实现了它们呢?计划为控制提供了理想的标准，使管理者能用适当的标准去检验工作的好坏。酒店经营中会遇到一些意料之外的问题，使人措手不及，扰乱正常工作，计划可以促使管理者全面思考实现目标过程中会遇到哪些事，预测出未来的一些不确定因素，对处理紧急情况和重大事件就有了充分的准备，能及时应付，控制住局面。因此，没有计划是不可能进行有效控制的。
#### 酒店计划管理的任务

(1)分析和预测酒店未来的变化。

酒店应综合酒店内外环境条件，对市场进行科学的预测，通过市场调查来掌握市场状况和发展趋势，了解顾客需求和客源变化，对酒店的条件进行理性的分析，把综合预测的结果和酒店的内部条件有机地结合起来，为确定酒店的计划目标创造条件。

(2)以财政预算为基础，确定酒店计划目标。

酒店应对计划资料、国家政策和企业经营方针进行对比分析，确定酒店各部门在市场开发、产品销售收入、成本、费用和利润等方面的长期计划、中期计划和近期计划，并且应提出酒店在计划年度各阶段的目标。

(3)拟定实现计划目标的方案。

对计划目标进行可行性分析和经济论证，从多个方案中选出最优的行动方案和主要的措施，确定最优的实现目标的途径。

(4)合理配置资源，搞好综合平衡。

计划管理要合理地配置资源，就要与管理的组织职能有机地结合起来，对各部门为达到目标所需要的劳动量做出测算。经过实际测算，得出各部门所需劳动要素的精确量。在取得数据的基础上，进行人、财、物的分配。在劳动量的实际组合与分配上，各部门由于利益的关系会产生许多矛盾和不平衡，只有通过计划管理，在各部门提出合理的量的基础上才能保持各部分的平衡。酒店要充分调动各级管理人员、各部门、各环节的积极性，保证计划任务能够顺利完成。

(5)检查计划的执行情况。

检查、监督是计划职能和控制职能的交接面。酒店管理者应有一套反馈控制系统，及时检查反馈计划的执行情况，在操作中给予必要的指导，对偏差和意外情况及时进行调整和纠正，使酒店计划在新的已经发生变化的情况下依然能指导酒店的经营业务活动。


Instruction: 你能详细解释一下酒水服务吗？

Output:
酒水服务是酒水经营的重要环节。顾客到酒吧或餐厅不仅用餐，还需要享受酒水服务。酒水服务是酒水服务员帮助顾客购买和饮用酒水的全过程。该过程从餐厅或酒吧预订开始，包括引座、写酒单、开瓶、斟酒、结账等，直至顾客离开餐厅或酒吧。广义的酒水服务还包括一系列有关酒水服务的设施、酒具和酒水。
酒水服务是一种仪式。这种仪式通过酒水服务中各项程序和方法显示出来。酒水服务质量与酒水质量一起构成酒水产品质量。优秀的酒水服务应以顾客需求为目标，积极向上、诚心诚意、高效率、微笑、周到、朝气蓬勃、不断创新。优秀的酒水服务应提高服务价值，给顾客留下深刻和良好的印象。#### 酒水服务的种类和特点

(1)餐桌服务
餐桌服务是传统的酒水服务形式，顾客坐在餐桌旁，等待服务员到餐桌写酒单、斟酒水。这种服务方式适合于一般酒吧和餐厅。享受餐桌酒水服务的顾客经常以商务或休闲为目的，通常2—3人或以团队形式到酒吧或餐厅消费。他们有充分的时问，并愿意付出服务费用(一些企业免收服务费)。
在餐桌酒水服务中，服务员常从顾客右侧斟倒酒水，从顾客右侧撤掉酒具。根据国际服务礼仪，先为女士斟倒酒水，再为男士斟倒。按照逆时针方向为每一位顾客服务。而中餐酒水服务，应先为主宾斟倒酒水，然后按照顺时针方向为每位顾客服务。
(2)吧台服务
吧台服务是调酒师根据顾客需求，将斟倒好的酒水放在吧台上、顾客的面前。在吧台前饮酒的顾客常为散客，或1—2人就座。由于吧台饮酒容易接近其他顾客，便于交流和沟通，因此吧台服务多用于酒吧或传统西餐厅。
在传统的西餐厅，欧美人在进入正式餐厅前，常在餐厅前边的小酒吧饮用餐前酒，等待其他同桌人，待全部用餐人到达餐厅后，一起进入餐厅，入座。
(3)自助服务
在鸡尾酒会、自助餐厅和冷餐会的酒水经营中，酒水服务常采用自助式。服务员在餐厅摆设好临时吧台，在吧台斟倒好酒水，顾客到吧台自己选用酒水。
(4)流动服务
在鸡尾酒会经营中，根据客户需要，服务员采用流动式酒水服务。流动式酒水服务要设立临时吧台，服务员在临时吧台斟倒好各种酒水，然后将它们放在托盘上，送至顾客面前。参加鸡尾酒会的顾客常是站立饮酒，吃些小食品。鸡尾酒会通常在1小时内结束。
酒水服务形式因经营特点不同而不同。专业酒吧适用吧台服务和餐桌服务。餐厅和酒楼适用餐桌服务和自助服务。宴会和酒会适用餐桌服务、自助服务和流动服务。酒水经营企业对各种酒水服务方法应进行标准化和程序化管理。由于酒水服务是无形产品，因此质量保证的前提是服务标准化和程序化。
许多酒水经营者采取个性化服务。个性化服务是在标准化和程序化服务的基础上，根据顾客需求，将原有服务标准进行适当调节。酒水服务设计必须体现满足顾客需求和有利于营销的原则，任何脱离这一原则的服务都不会给企业带来效益。酒水服务必须与酒水种类、顾客饮用习惯、酒具、饮用温度、开瓶方法、倒酒方法系在一起。#### 酒水服务的主要环节

(1)写单服务
写酒单指服务员记录顾客购买酒水的过程。顾客点酒水时，服务员应问候顾客，从顾客右侧递送酒单，先将酒单送给女士，再给男士，每人一份。为顾客点酒水时应具体介绍酒的名称、品牌、特点，留意顾客的反应。如果顾客不喜欢，立即介绍其他酒水。根据酒水特点与功能为顾客点酒水，根据顾客饮用习惯和需求为顾客写酒单。
酒水与菜肴搭配只是人们一般的习惯，并不是唯一标准。因此应根据顾客习惯和爱好写酒单，不要强迫顾客购买酒水。记录顾客所点酒水并复述一遍。将酒单第一联交收银员作结账凭证。第二联经收银员盖章后交调酒师，凭此单取酒。第三联作为服务员服务指南。
(2)开瓶服务
如果顾客点了整瓶葡萄酒、香槟酒和烈性酒，服务员应在顾客面前的餐桌上打开酒瓶。
葡萄酒开瓶服务。先将葡萄酒瓶擦干净，然后用于净的餐巾包住酒瓶，商标朝外，拿到顾客的面前。请顾客检查酒的标签、品牌、出产地、葡萄品种及级别。在确认无误后，在顾客面前打开葡萄酒。
(3)显示标签服务
在酒水服务中，顾客常购买整瓶葡萄酒、香槟酒和烈性酒。由于葡萄酒、香槟酒及烈性酒品种和产地非常多，价格相差很大，因此打开酒瓶前，应请顾客鉴定酒的名称、商标、产地和等级，防止出现偏差，同时也表示对顾客的尊重。
服务员站在顾客(主人)右侧，左手托瓶底，右手持瓶，酒的标签朝上，距顾客面部约50厘米，方便顾客检验。左手与瓶底之间垫一块干净餐巾，叠成整齐形状。
(4)斟酒服务
斟酒时服务员应站在顾客右边，侧身，用右手为顾客斟酒。左手拿一块干净餐巾。服务员每斟一杯酒应换一个位置，移至下一个顾客右边。再继续斟酒，女士优先。中餐应顺时针方向移动，西餐应逆时针方向转动。斟酒水时，瓶口与杯边保持1—2厘米，瓶口不要接触杯子。右手握酒瓶中部，酒的标签朝上。
整瓶销售的酒水通常在餐桌上为顾客斟倒。在吧台上斟倒好的酒水，服务员应用托盘送至餐桌，放在顾客右手边。服务红葡萄酒时应将葡萄酒放在酒篮或酒架中，使酒瓶倾斜片刻后，再为顾客斟倒。斟倒葡萄酒，酒瓶颈下常衬垫一块餐巾以防酒液滴落。白葡萄酒、玫瑰红葡萄酒、香槟酒和葡萄汽酒应冷藏后再斟倒。将冰桶放在餐桌靠近主人的右边。服务员每斟一杯酒，持瓶的手要顺时针方向旋转一下。收回酒瓶时，左手用干净餐巾擦拭瓶口，防止酒洒落在餐台或顾客衣服上。
(5)托盘服务
需要从吧台传送到餐桌的酒水，常通过托盘来完成。因此托盘是传送酒水的最基本工具。使用托盘时先将托盘擦洗干净，摆上要运送的酒水。
将托盘托在左手上，用手掌托住盘底，掌心不与盘底接触，平托在胸前，并随时掌握托盘的重量中心。行走时盘要平，肩要平，两眼平视前方并常用余光看地面和两侧，脚步要轻捷，手腕应轻松灵活，使托盘随走路节奏轻轻摆动，摆动幅度不要过大以免酒水外溢。#### 酒水服务的要点与技巧

酒吧服务员在整个服务过程中要特别注意服务技巧、服务态度、礼节礼貌等的现场发挥，切实提高服务质量。为此，还须做到以下几点：
(1)放心操作。配料、调酒、倒酒应在顾客看到的情况下进行，目的是使顾客欣赏服务技巧，同时也使顾客放心。服务员使用的饮料原料用量应正确无误，操作符合卫生要求。
(2)不打扰服务。调好的饮料端送给顾客以后，应立即退离吧台或离开，不要让顾客发觉服务人员在听他们对话(除非顾客直接与你交谈)，更不可随便插话。
(3)公平服务。认真对待、礼貌处理顾客对饮料服务的意见或投诉。酒吧跟其他任何服务设施一样，顾客永远是正确的，如果顾客对某种饮料不满意，应立即设法补救或重调。
(4)尊重服务。任何时候都不准对顾客有不耐烦的语言、表情或动作，不要催促顾客点酒、饮酒，不能让顾客感到你在取笑他喝得太多或太少。如果顾客已经喝醉，应用文明礼貌的方式拒绝供应饮料。
(5)卫生服务。酒杯应在三格洗涤槽内洗刷消毒，然后倒置在架空的橡胶架上让其自然干燥，避免手和毛巾接触酒杯内壁。
(6)特殊服务。除了掌握饮料的标准配方和调制方法外，还应时时注意顾客的习惯和爱好，如有特殊要求，应照顾客的意见调制。


Instruction:
请详细解释以下名词：
酒店营业收入

Output:
酒店营业收入是指酒店按一定价格，通过提供劳务或出租、出售等方式所取得的货币收入，包括出租客房、提供餐饮、出售商品及其他服务项目所取得的收入。
影响酒店营业收入的基本因素是价格和营业量。在营业量一定的条件下，营业收入的高低取决于价格的高低，价格越高营业收入就越多。但是反过来当价格超过某一限度时，就会对销售量和营业收入产生负面影响。因此，营业收入管理的目标就是制定合理的价格，最大限度地扩大销售量，实现营业收入的最大化。#### 酒店营业收入的分类

根据企业业务的主次之分，企业营业收入可以分为主营业务收入和其他业务收入。企业经常性、主要业务所产生的收人为主营业务收入，非经常性、兼营业务交易所产生的收人为其他业务收入。通常，企业收入中主营业务收人占企业收入的比重大，对企业的经营效益产生较大的影响。其他业务收入则占企业收入的比重较小。
现代酒店是经营提供食宿为主兼营其他多种服务的旅游接待设施，收入来源众多，但主要以提供服务为主，非经常性业务较少。可分为：客房收入、餐饮收入、康乐收入，酒店又可按需要划分为若干个项目。例如：客房收入包括房费租金收入、房内食品饮料收入、洗衣收入等；餐饮收人可按各餐饮销售点(如中餐厅、西餐厅、酒吧、咖啡厅等)划分；可以按康乐种类划分康乐收入；商品收入可按所销商品种类划分；等等。#### 酒店营业收入的回收方式

酒店营业收入的回收，不外是预收、现收和事后结算三种方式。

1．预收

预收指在向客人提供服务之前，提前收取全部或部分房费等费用，也就是押金。例如，一般店在客房预订确认以后，会向客户收取一部分的预订金。对某些客人(如随身只带小件行李者)，酒店也会在他们登记人住时，要求预算以后住店期间的全部房费。

2．现收

现收指酒店提供服务和收取费用同时进行。例如酒店商场在向客人销售商品的同时，当场就要收取商品销售收入款项。对非住店的散客，酒店在其各个部门向客人提供服务时，也要及时收取费用。

3．事后结算

事后结算指店在向客人提供服务以后，定期地或最后一次性地向客人收取费用。比如酒店和信誉良好的旅行社之间，大多采用这种事后结算的方式。一般酒店对住店宾客也会采取这种事后结算的方式，收取全部费用要在客人离店时，或定期收取已消费的一部分费用。#### 酒店营业收入控制

1．一次性结账的收费办法

酒店一般采用一次性结账的收费办法，即客人一旦人住酒店，就可在酒店内部(除商场等个别消费点外)赊账消费。酒店应建立起与之相配套的管理办法和控制制度。如客人总账单上的每一笔账目都应附有客人签字的原始附件，同时应规定欠款的最高限额，一旦超过限额，就应及时催促客人付款，以免因欠款累计太多、太久而陷入被动。

2．营业收入稽核

为防止经营过程作弊、贪污等不正常行为发生，酒店应建立营业收入稽核制度，确保营业收入的回收，维护酒店的利益。为此，酒店应设立收入稽核岗位，以便从收款员到夜审员、日审员层层审核，层层把关，以保证营业收人不受损失。

3．控制收款

酒店应加强对各收款点的控制，如对账单的管理。酒店应建立起专人负责账单发放的管理制度，对发出的账单进行编号登记，逐笔逐号审核账单。
各营业点收款员当班结束后，都需填报“收入日报表”和“交款单”，酒店据此检查收回的账单与交来的表单是否相符等。

4．控制应收账款

应收账款指酒店已经销售但款项尚未收回的赊销营业收入。它是一种以商业信用提供商品(或劳务)而被买方占用的一项资金。酒店提供商业信用，一方面有利于增加销售，使市场占有率扩大，另一方面又可减少存货，使有货管理成本降低，减少存货过期贬值的可能性。但对因提供商业信用而产生的应收账款，酒店应加强控制，以确保营业收入款项的回收，避免产生坏账损失。
酒店应收账款的大小，通常取决于企业外部的大环境和企业内部自身的营销方针，对于酒店的外部环境，宏观经济情况会影响企业应收账款数额的大小，如在经济不景气时，就往往会有较多的客户拖欠付款。当然，可以通过内部的管理，通过自身和政策的变化，来改变或调节应收账款的数额，控制应收账款，但是，这种控制往往会影响酒店销售收入的减少。
酒店的信用政策包含了信用期限、现金折扣、信用标准和收款方针等内容。信用的松紧直接决定了企业赊销数额的大小，决定了应收账款数额的大小。尽管信用政策的放松能刺激销售，增加收入，但同时也增加了应收账款的数额和一些信用管理上的费用；而信用的紧缩，虽然能减少应收账款，减少信用管理费用，但也相应地减少了收入。
酒店应通过对采取信用政策后收入和成本费用变化的分析，从而采取合理的信用政策。酒店通过信用政策对应收账款实施控制，同时应对应收账款的回收工作进行分析检查，对本酒店的信用政策的松紧程度进行考察，检查应收账款的回收、管理情况，酒店也可据此考核有关部门的工作实绩。#### 酒店营业收人核算制度

根据酒店的经营方针、内部组织、接待对象、规模大小和设备条件等方面的情况，不同的酒店往往采用不同的营业收入的核算方法，大致可归纳为以下几种营业收入核算制度：

1．应收制

应收制是酒店对信用可靠的客人实行先住后付的一种收款制度。酒店对客人事先不预收定金，客人在住店期间每天应付的房租、餐费以及电话费、洗衣费等均作为应收款列账，每天向前厅收银处结转营业收入。当宾客离店结账时一次收取全部费用冲销应收款，这也就是酒店实行的一次性结账方式。一般接待海外客人的酒店，应根据国外酒店行业的通行做法，采用应收制，实行一次性结账。

2．预收制

预收制是酒店对一些信用不好或不甚了解的客人实行的一种先付后住的收款制度。客人在住店登记时，酒店前厅根据客人拟住天数，预收一笔款项，在会计编纂上作预收定金列账。至于宾客住店后每天应付的费用，与应收制的处理相同，仍列作应收款，每天向前厅收银处结转营业收人。当客人离店结账时，酒店收银处以预收定金抵付应收款，多退少补。

3．实收制

实收制是以实际收到客人的现金作为营业收入的人账依据的一种收款制度。同前两种收款制度的区别在于：应收制和预收制都是酒店不管是否收到现金，只以客人每天发他的费用作为当天的营业收入；实收制则不同，即使宾客在酒店的消费行为已经发生，但酒店尚未收到现金，该账务就不作营业收入。#### 酒店营业收入的日常管理

1．正确核算营业收入

营业收入核算的正确与否直接关系到盈利的准确性。按照《旅游、饮食服务企业财务制度》的规定，酒店应采用权责发生制来核算营业收入。另外，核算时应按实际价款进行，当期发生的销售折扣、销售退回及折让，应冲减当期营业收入。

2．要及时办理结算，尽早收回营业收入

酒店营业收人的取得主要有三种方式：预收、现收和事后结算。不同的收费方式要用不同的方法进行管理：对预收定金的客人到期未来消费，则定金不再退还；采用现收方式时要对各收银点加以严格的管理，做好记录，及时人账；对事后结算方式则要加强管理，及时办理结算，对结算期过长的款项，要设专人催收，以减少资金占压。

3．广开渠道，扩大销售来源

酒店要增加营业收入，应当在开放性经营思维的指导下，以强烈的服务意识不断开创特色服务，提供多项目的服务。

4．要认真执行合同规定

酒店内凡经过预订的服务项目都要认真执行，以保证在客人到来时提供相应的服务，以此来树立信誉，从而增加销售机会。


Instruction: 你是一名领域专家，对设计方法学这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
设计方法学是研究解决设计问题的进程的一般理论，包括一般设计战略及用于设计工作各个具体部分的战术方法，它的主要领域及大致结构，包括进程模式、进程规划、进程风格、方法、方法学及行动规划、工作方法、工作原则等。#### 设计方法学的研究状况

最早涉及设计方法学研究的学者应该提到德国的罗伊雷赫(F．Reuleaux)，1875年他在《理论运动学》一书中第一次提出了“进程规划”的模型，即对很多机械技术现象中本质上统一的东西进行抽象，在此基础上形成一套综合的步骤。这是最早对程序化设计的探讨，因而有人称他为设计方法学的奠基人。此后直到20世纪40年代，库茨巴奇(Kutzbaeh)等人相继在程序化设计的发展、设计评价原则、功能原理及设计中的应用等方面开展了一些工作，初步发展了设计方法学研究。
20世纪60年代初期以来，由于各国经济的高速发展，特别是竞争的加剧，一些主要工业国家采取措施加强设计工作，开展设计方法学研究，使得设计方法学研究在这一时期取得了飞速发展。许多国家的专家、学者在设计方法学方面或出版专著、或从事专题研究，如设计目录的制订、有关设计的经济性问题、设计方法的研究、产品功能结构及其算法研究等，并开始探讨设计方法学研究的内涵。慕尼黑大学的罗登纳克(Rodenaeker)是在德国(也是世界上)第一个被任命为从事设计方法学研究的教授。因而有人称他为“设计方法之父”。由于经济文化背景的不同，不同学者的研究各有自己的特点和侧重方面，学者和工程技术人员比较着重研究设计的进程、步骤和规律，进行系统化的逻辑分析，并将成熟的设计模式、解法等编成规范和资料供设计人员参考，如德国工程师协会制定的有关设计方法学的技术准则VDI2222等；英美学派偏重分析创造性开发和计算机在设计中的应用；日本则充分利用国内计算机优势，在创造工程学、自动设计、价值工程方面做了不少工作；前苏联和东欧等国家也在宏观设计的基础上提出了“新设计方法”。不少国家在高等学校中开始开设有关设计方法学的课程，多方面、多层次开展培训工作，推进设计方法学的研究和应用，有效地提高各自产品的设计质量及其竞争能力。
20世纪70年代未，欧洲出现了由瑞士胡布卡博士、丹麦安德生博士及加拿大梅尔(W．E．Mer)教授组成的欧洲设计研究组织(WDK)。此后，它发起组织了一系列国际工程设计会议(ICED)，参加人员和范围逐渐扩大。它还组织出版了有关设计方法学的《WDK》丛书，除各次会议论文集以外，还包括有关设计方法学的基本理论、名词术语、专家评论和有选择的专著。此外，还建立了一批国际性的专题研究小组，如机械零件的程序化设计研究小组，定期开展活功。从此，设计方法学研究明显地从各国自行开展发展为国际性的活动，各学派充分交流，互相取长补短，将设计方法学研究及应用推向新的高潮，吸引了全世界学者的注意。
1980年前后，由于德国学者、西北欧学者、日本学者及美国学者先后不断来华讲学，我国学者开始了对西方各学派的学习与研究。1981年中国机械工程学会机械设计学会首次派代表参加了ICED81罗马会议，此后即在国内宣传，并于1983年5月在杭州召开了全国设计方法学讨论会，探讨开展设计方法学研究活动，并成立了设计方法学研究组。设计方法学研究在我国正在蓬勃开展起来。应特别引起注意的是，这门学科具有强烈的社会背景，若生硬照搬，必难适应我国国情，难以为现实工程技术人员所接受，而应博采众家之长，结合我国实际，在现实的基础上向前推进。
国内外对设计本质及方法的研究已初步进入实用阶段，出版了一些有代表性的专著，但是有关这门学科的名称并未得到统一，如科学设计、工程设计、设计方法学、工程设计原理、设计综合、设计学、机械研究方法论、设计的设计等。名称相近，内容大同小异，其共同特点都是总结设计规律，启发创造性，采用现代化的先进技术和理论方法，使设计过程自动化、合理化。其目的是设计出更多质高价廉的工程技术产品，以满足人民的需求和适应日趋激烈的市场竞争形势的需要。#### 设计方法学的主要内容

1．设计进程模式
研究设计的各个阶段，如原理方案设计、结构设计和总体设计，并把各个阶段和每个阶段的工作步骤连成一个设计程序，并使之规范化、模式化。阐述每个步骤的具体处理方法，设计进程模式应能使设计过程合理化、科学化。
2．设计原理、规律和准则
从系统观点出发探讨机械产品设计的一些基本原理，将产品设计看作由输入、输出、转换三要素组成的系统；研究各种设计准则，如结构设计的设计准则、原理和原则等。
3．设计方案
方案设计的质量决定产品设计质量。设计方法学主要研究方案构思中的思维规律和科学方法以及实现需求与技术系统设计间的转换方式方法、原理、原则、策略技巧，例如建立“设计目录”，便于设计师检索求解。
4．综合评价
工程设计往往是多方案选择评优的过程，在实际工作中很难找到一个各项指标较之其他方案都是最优的方案。这涉及到评价指标体系的建立、价值工程和多目标优化设计的问题，以便对各方案进行合理综合评价。
设计方法学是研究设计程序、设计规律和设计中思维与工作方法的一门多元综合、新兴交叉学科，涉及的知识面很广，例如材料力学、理论力学、金属材料、热处理、机械原理、机械设计、金属工艺学、系统工程、计算机应用、预测学、人机工程学、价值工程、优化设计、艺术造型等知识。
设计方法学是为了寻求保证设计质量、加快设计速度、减少和避免设计失误的方法和措施，并适应科学技术发展的要求，它的发展将大大提高产品的设计水平和生产率，提高产品的竞争能力。设计方法学可理解为：研究设计中的一般过程及解决具体设计问题的方法、手段。有人称之为“设计的设计”。
设计方法学特别重视寻找可能实现各项功能要求的物理原理(先不管它技术上能否实现)，并组合成为数众多的设计方案，以供评价决策。这对冲破传统局限，创新开拓新产品有重大作用。
可以说设计方法学体现了技术、经济、美学和人机工程学的一体化，在生产活动中体现了市场、设计、制造、销售一体化。#### 设计方法学的要求

设计方法学作为方法论，应满足这样的要求，即：
(1)适用于任何工程设计和产品设计，而不局限于某种行业。
(2)能促进发明创造和认识能力，使之较容易找到最佳的解。
(3)与其他学科的概念、方法和认识相协调。
(4)所获得的解并非偶然的，且容易转用于其他技术产物。
还需说明，设计方法学不主张单凭直觉和经验来设计，而应按由设计规律制订的进程和方法步骤进行设计，但这并不应该降低设计人员的直觉和经验的作用，不应限制他们的聪明才智，相反应使他们充分发挥作用。
设计方法学是一门实践性很强的学科，也只有在设计实践的应用中，才能真正显示出它的生命力和向前发展。


Instruction: 为独立审计人员写一篇详细的介绍

Output:
独立审计人员是指在社会审计组织中接受委托从事审计和会计咨询、会计服务的执业人员。我国独立审计人员主要是注册会计师。#### 我国独立审计人员的现状

独立审计人员的数量较少，总体素质较差。
①我国现在独立审计从业人员的数量还远远不够，总体素质还不高。我国每年进行的注册会计师考试就是增加独立审计人员数量，提高独立审计人员素质的有效方式。
②我国独立审计人员独立性差。从事独立审计的人员、机构必须要摆脱其他行政职务的束缚，使其真正成为一个独立的审计人员，不偏不倚地进行审查。
③我国的独立审计人员并未树立起责任意识和风险意识。近年来许多出具虚假报告的注册会计师被吊销资格，并追究刑事责任，有些公司被撤销。所以我们每个独立审计人员及机构都应吸取教训，必须明确自己在审计过程中所承担的责任，科学地估计审计风险，采用科学的方法进行审查。#### 独立审计人员状况

1.执业能力
我国在考核通过的注册会计师中,整体来说,受过系统审计训练的并不占多数,再加上年龄一般较大,学习能力和理解能力较差,很难适应注册会计师行业的节奏快、强度大、需要持续不断学习的要求,在对新入行者的审计理论和审计程序进行培训方面乏善可陈。而在考试通过的注册会计师中,由于考试特别是中国式考试的固有局限,通过者有相当部分是缺乏实践经验、擅长死记硬背的在校生,在缺乏良好的在职培训的情况下,他们即使经过2年的从业实践,也很难真正掌握审计的精髓,培养起应有的职业判断能力。而职业判断能力的高低是审计质量好坏的直接决定因素之一。
2.职业道德
独立性
独立性是注册会计师的灵魂。没有独立性,注册会计师也就失去了立身之本。在上市公司治理结构欠缺、经营权和所有权没有真正分离、出资者缺位的情况下,注册会计师的聘任虽然要经过股东大会的批准,但由于内部人控制现象普遍存在,聘任注册会计师的权力实际还是掌握在管理层手中,注册会计师在执业时很难做到实质的独立。
遵守行业内公约的情况
注册会计师行业公约包括:不得以不正当行为与同行争揽业务、不得以任何名义向帮助其取得委托业务的其他单位或个人支付佣金或回扣等、不得以降低收费的方式招揽业务,不得允许其他单位和个人借用本人或本所的名义承接、执行业务,等等。实际执行过程中,以上公约很少被遵守。从而呈现出无序竞争严重、竞相压价的状态。
道德水平
在国内,相当部分人认为注册会计师应“在人格方面代表但不超越社会一般水平”。在这种认识的影响下,很难切实做到“坚持准则”。
3.后续教育
目前在注册会计师的后续教育方面存在的一个很严重的问题就是很多会计师事务所对于后续教育的紧迫性和重要性认识不足;在后续教育方面存在的另外一个严重的问题在于注册会计师行业的培训主管机构很难切实把握住注册会计师的真实状况和需求。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下信用权，要求表达严谨，内容详实

Output:
信用权是民事主体对其所具有的偿债能力在社会上获得的相应信赖与评价而享有的利用、保有和维护的权利。该项权利的客体即信用利益属于一种无形财产，是人类资信活动的产物。因此，信用权是一种特殊的民事权利。#### 信用权的内涵

首先，信用权具有明显的人格性。

这种人格性不仅是指伦理道德人格，而且从伦理道德上升到法律人格，将道德规则法律化，故信用权既是道德的又是法律的。

其次，信用权兼具财产性。

信用的财产性并非从出现之时就存在，而是随着社会的不断发展而突显出来的。信用的人格性与他拥有的财产、资本密切相关，在现代社会的交往中，判断对方的信用状况仅仅依据他的道德品格是不行的，必须以其财产资本作为基础。

再次，信用权还意味着责任。

在交易过程中，一方会考虑对方的人格品行，是否诚实可靠，但最终还是根据其拥有的财产状况、支付能力对外承担法律责任。因此，信用权在法律上应当体现为兼有财产权性质的人格权，这种权利必须受到法律的保护。#### 信用权的特点

（1）非恒定的独占效力

信用权不是一成不变的，其保护范围无法加以确定，它随着民事主体生产经营活动的好坏始终处于不断的优劣变化之中。它既不能像所有权那样基于其有形标的物来设定本权与他权的界限，也不能如同知识产权通过注册登记对其效力范围加以界定。民事权利的内容也就是受保护的利益，在经济因素、道德因素以及其他社会因素的作用下，特定主体的信用肯定会发生一些变化，在这种情况下，其独占权效力范围就不可能具有永久的确定性。

（2）相对的排他效力

信用权不具有知识产权的地域性特征，不能像专利权、商标权那样在授予该项权利的一国范围内享有排他效力。但是，受到法律保护的利益才能成为权利，信用权概莫能外。信用权虽无一国之地域效力，但其排他性可从以下两个方面来认识：一是信用权在特定民事主体所属的行政区域或行业内受到保护；二是信用权在特定民事主体发生生产经营活动或其他经济活动的地区或行业内具有排他效力。在这个意义上，我们可以说，信用权是一种相对的排它权。

（3）无期限的存续效力

信用权具有一般人格权的某种属性，即无法定的保护期。从权利的产生来看，信用权与民事主体的人身具有不可分离性，自其从事经济活动时即可产生，因此权利的取得即为原始取得；从权利的转让来看，信用权与附随的民事主体相联系，即信用权与特定企业不能分割转让。也就是说，在受让某一企业时，该企业信用权可能随之移转，在这个时候才会发生继受取得；从权利的消灭来看，信用权与特定民事主体共存亡，一旦自然人死亡或法人终止，其信用权也将不复存在。


Instruction: 我想了解关于定期借记的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
定期借记支付业务是指收款行依据当事各方事先签订的协议，定期向指定付款行发起的批量收款业务。#### 定期借记的业务种类

包括下列业务种类：
①代收水、电、煤气、有线电视等公用事业费业务；
②国库批量扣税业务；
③中国人民银行规定的其他定期借记支付业务。#### 定期借记业务推广运行中存在的问题

(一)公用事业单位多头开户影响了推广进程
定期借记业务要求公用事业单位仅在一家银行开立账户就可以办理所有收费业务，跨行收费更加简便易行、节省人力物力。但实际上，中国电信、移动公司、联通公司、铁通公司的区、市两级营业部门为收费方便，均在多个金融机构开户，最多的铁通公司开户数达十余个。而推广定期借记业务则要求这些收费单位只能选择一家开户银行，势必引发客户资源转移，影响金融机构推广定期借记业务的积极性。
(二)定期借记合同内容繁杂延误了推广进程
人民银行下发的定期借记业务指引中要求：使用定期借记结算方式的收款人应与开户银行签订办理定期借记业务合同，明确双方权利、义务及责任，并规定了合同的具体内容。但由于合同内容繁杂、手续繁琐、关联方多、影响面宽，操作难度大，涉及规范编码规则、编码步骤、建立合同号数据库、企事业单位收费业务送达、定期借记发票的传递等多项内容，造成各家金融机构没有切实抓紧此项工作，延误了推广时间，短期内无法实现工作目标。
推广过程中，大部分金融机构继续沿用同城委托收款合同，以补签授权付款委托书的方式替代定期借记业务合同，不能明确划分合同中的责权利关系，易产生法律纠纷。
(三)收费业务种类多、工作量大阻碍了推广进程
推广实际中，公用事业单位收费行定期逐笔向付款银行发出支付指令，改变过去付款行通过票据交换系统并笔集中提出收费凭证的传统做法，收费行面对繁多的收费业务种类承担了大量的工作，开户行工作压力增大，阻碍了定期借记业务顺利推广。
例如电信公司、移动公司、联通公司、电业局、水务局等l4家收费单位，每月收费业务达数万笔之多；与此同时尚有相当多的居民个人在银行办理诸如缴纳燃气费、通话费、社保或养老统筹、养老保险等缴费业务。
(四)推广力度不足弱化了借记业务功能
对于定期借记业务人民银行并没有强令推广使用，公众事业单位目前大都从自身利益出发，采取平衡开户行关系的方式，将收费业务按行别划分，各金融机构只对在本行开户的付款单位进行收费，并通过各行系统内进行收付费划转，大多不采用定期借记业务。
(五)代理费标准不统一不利于借记业务发展
人民银行未统一规定金融机构代理收费标准，只是称对于尚未明确政府指导价格的业务，由各银行业金融机构按照市场化原则自行确定。这样给各家收费单位余留介空间，不利于定期借记业务良性发展，也延误了推广进程。
(六)公众了解度低不认可定期借记业务
定期借记业务推广时间较短，人民银行及金融机构宣传不够，收、付款人、收、付款银行四方沟通不畅、联系不足，收费单位和社会公众对此缺乏认识与理解，并未完全认可定期借记业务产生的经济效益。#### 完善定期借记业务推广工作的建议

(一)先行选择一二种收费业务进行试点，或先行在中小城市推广，获取收费单位和社会群众认可，让试点收费单位切身体会到定期借记业务带来的经济效益，逐步扩大推广范围，争取将所有的公用事业收费纳入定期借记业务范畴。
(二)由人民银行出面，强制要求公用事业单位选择一家开户银行通过定期借记业务办理收费，要求银企之间加强相互配合，促使收费单位与开户银行全面建立合同库，推动定期借记业务全面推广应用。必要时对公用事业单位开户有所控制，从源头上对其进行制约。
(三)为明确收、付款人及收、付款行法律责任，建议四方应严格按照人民银行相关规定重新签订定期借记业务合同。
(四)建议公用事业单位按照人总行提供的定期借记业务的数据接口，自行开发收费系统，每月定期将收费数据通过磁介质提供给收款行，由收款行将数据导入后，集中发出支付指令，以减少收款行的工作压力，提高收费工作效率。
(五)人总行应规定其统一收费标准，这样便于各银行公平竞争，维护结算秩序，创造推广定期借记业务的外部环境。
(六)人民银行及各家金融机构应加大宣传力度，让更多的收费单位和社会群众了解定期借记业务，提高认知度，为推广工作营造良性发展氛围。


Instruction: 我想了解关于价值创造管理的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
价值创造管理是近年来风行于西方的一种基于公司价值评估和未来成长性的新型企业管理方式。相对于传统的基于企业税后利润的企业评价和管理方式来说，强调了企业经营的战略性、管理程序和方式的系统性，强调了企业财务管理的目标是企业价值最大化。#### 价值创造管理的要素及组成

马可塔伽特(J.A.McTaggart,1994年)等人认为价值创造管理的三个要素是:信念(beliefs)、原理(principles)和程序(processes)。
其中，信念指的是指导价值经营的目的和原则;原理是指决定价值的财务、战略、组织因素以及这些因素之间的关系;程序则是指实现价值创造的制度化步骤。
那埃特(Knight,1998年)该管理程序具体由战略计划的确定、预算的编制、财务报告和报酬四部分组成。#### 价值创造管理的特征

1、在利害关系集团利益最大化的目的下，首先要实现企业内部评价的价值创造最大化;
2、价值创造是一个完整的过程，要重视从战略到实施的具体程序，而不是仅重视利益分配的结果;
3、以经营业绩评价为手段，让企业所有的人员参与进来，形成统一的信念和行动;
4、价值创造的关键是行为价值的管理。#### 价值创造管理的作用

从总体上看，价值创造管理是优于我们传统的创利管理的。
首先，价值创造管理由于考虑资本的机会成本，这种成本因只能在市场上同其他可行方案进行收益比较，必然包含了企业外部的市场信息。而创利则完全依赖企业的财务报表，提供的信息也只是内部性的。
第二，价值创造管理考虑了资本的投资风险成本，使企业对成本的管理更准确。风险也可视为一种成本，因为有损失，虽是不确定的损失，但由于存在一定的发生概率，故而可用概率来折算。某一个高风险项目可能实际发生的成本并不很高，但考虑这类项目遭致的损失概率很大，成本就应提高，若采用低风险项目就存在着潜在的少支出成本的收益。
第三，价值创造管理更能发挥市场机制的调节作用，优化资源配置。价值创造管理由于着眼于风险成本和机会成本潜在收益之外的高收益，因而更能衡量一个企业组织和利用资源、为股东创造资本收益的能力高低，能使我们更准确地评价一个企业，才能合理引导资源流向，发挥市场机制的作用。#### 价值创造管理的应用

创值指标与传统的以利润为核心的财务指标相比，创值系列标准更强调站在投资者即股东的角度，考察公司资本收益在扣除公司股权资本成本和其他资本提供者得到补偿之后的价值创造能力，它有无法比拟的优势。价值创造管理是以一种全面而又简明的方式，囊括了所有影响和驱动公司价值的因素的管理，它主要有以下内容:

1.上市公司的价值评估。

一个公司只有在其资本收益超过获得该收益所投人资本的全部成本时，才能为公司的股东带来价值。因此，创值率越高，说明公司的价值越高，股东的回报也就越高，公司股票在二级市场上的表现也就越好，即公司的市场价值越高。由于公司普通股总数与公司债务价值都是已知的，因此，用创值率估算出公司的价值后，就可得到公司的每股价值。

2.上市公司经营效率评价。

以前我们是用每股收益或净资产收益率来评价上市公司经营效率的，由于利润并不表明公司价值的增加，因此，这种评价是有缺陷的。创值是公司价值的真正来源，创值是正数还是负数，才是衡量公司是否为股东创造财富还是减少财富的恰当标准。

3.上市公司资本运作效率评价。

在市场经济中，资本是讲求效益的，公司资本运作的效益越高，就越能吸引资本的投人，在传统的利润标准体系中，没有一个恰当的衡量资本运作效率的指标，而在创值率标准下，这个问题将一目了然，创值率高即意味着该公司单位资本创造的价值大。

4.上市公司融资政策评价。

公司是进行股权融资还是债权融资?当前利率如此之低，为何上市公司仍然热衷于配股或增发新股，而不是找银行贷款?其根源在于忽视了股权资本成本的存在。运用创值率标准，就可以全面考察不同融资方式的成本，进而可以有效地帮助上市公司评价不同融资方式的优劣，调整公司的资本结构。

5.上市公司的业务价值评价。

专业化经营还是多元化经营，对于已经或即将采取多元化经营战略的公司而言，创值系列标准将为公司进行业务结构重整以及业务流程再造提供科学的决策参考。创值系列标准的一项重要功能，就是能进行业务价值评价，通过分别核算各业务单元的资本投入和资本收益，测算各业务单元的创值率，对各业务单元的创值能力进行排序。然而，通过将低附加值业务外包，构建业务联盟等方式，撤出或减少对创值能力低的业务单元的资本投入，加大对创值潜力高的业务单元的资源投人，提高其运作效率，发挥各项业务的巨大的创值潜能。

6.上市公司的激励制度建设。

近年来，我国上市公司激励制度已建立基于利润指标基础上的年薪制、股票期权制等分配制度，并被越来越多的公司所认知和采用。由于由利润核算的种种局限性，利润增加并不代表公司市值的同步增长，这就导致现有激励制度不能真正实现管理者利益与公司股东利益相匹配，因此有必要建立以创值为基准的上市公司激励制度，真正使公司管理者的利益与公司创值能力紧密相连。

7.合理引导股民理性投资。

我国有相当大数量的投资者是中小股民，他们缺乏理性投资的观念，“凭感觉”、“炒消息”是他们通常的做法。这种投资者的盲目性被某些公司利用，放“消息”、搞假“重组”，哄抬股价，从中牟取暴利，从而严重干扰股市的正常运行，造成股价毫无理由地剧烈震荡，人为地加大了人市风险，阻碍了股市的健康发展。创值额可以从两方面缓解这一状况:第一，如前所述，增强财务报表的透明度，规范公司行为，保证公司“以真实面目面对公众”。第二，增强财务报表的可读性。以最简洁的形式包含了最大的信息量，一目了然，一针见血。即使不具备财务知识的股民也可以毫不费力地运用。创值额的使用和推广可以减少盲目的投机行为，吸引股民对公司业绩的注意力，培养他们的理性投资意识。

8.具有可比性。

创值额另一个优势是“用一把尺子衡量所有不同的公司”。因为真正做到将公司经营利润与其资本成本合理地配比，所以创值额是可比的，是不因公司的大小、强弱、赢利绝对值的多少而采取“歧视性”策略的。#### 价值创造管理的意义

随着改革开放的不断深入以及入世后的各项承诺的逐步兑现，价值创造管理理念愈发显出其现实意义。

1.有助于逐步消除上市公司”圈钱买利润”的现象。

在我国，上市公司圈钱已是人所共知，之所以”买利润”就是因为我们的监督层、管理层都将目光放在了利润上，却极少关注为实现这些利润使用了多少资源，以至于资本经营粗放，效益低下成为我国企业的一大特点。据有关资料显示，我国上市企业的平均利润从1997年到2000年增加了9%，净资产增加了47%，而创值能力却下降了64%。说明利润增长完全靠股东资本的增长支撑。这一点类似于许多商业银行靠不断增加的储蓄来掩盖经营中的薄利甚至亏损，也即所谓”水深淹石”的道理。以创值理念来管理企业并引导投资者，才能使企业充分考虑资金的风险成本和机会成本，提高资金使用效率，将投资者引入这类高质量企业。而且从长远的发展看，没有资本效益的企业对吸引资金是没有竞争力的。如果一个股市充斥的是一些创值低下的企业，那么其微观基础必定极不牢固，投资者的信心也难以在微观层次上得以保证，它的市场行为也会从长期投资改为短期投机，因为这对它才是理性的。

2.有助于企业摆脱对政府的依赖心理。

政府机构改革使其逐渐向经济发展掌舵人的方向转变，过去由行政命令等形成的一些企业的”无形资产”将慢慢弱化、消失。价值创造管理理念则能使企业顺应这种转变，因为它不会使企业仅仅只利用这种特殊资源创利，而更关注资源是否被无偿利用了，是否产生了可能范围内的最高收益。否则，失去特殊资源的企业必将被淘汰。

3.有助于我国企业应对加入WTO后的激烈竞争。

入世后的竞争必然加剧，汽车业、金融等服务业受外资冲击更大，如果不及早进行创值理念的转变，提高资本的生产力，以此引导资源合理配置，稳固、扩大自己的优势传统产业，积极发展新兴产业，必然难以应对全面开放的竞争。需要注意，仅仅靠兼并和规模来扩大是不够的(这也就是传统创利观念经常导致的结果)，能否将合并后的资源更好地分配、组织使用还起着关键的作用。例如上世纪末日本的兴业银行、第一劝业银行和富士银行的合并前景就令人担忧。新合并时总资产约140万亿日元，可是资产回报率很低，亟待整合资源、精简冗员、调整业务内容与方向，说到底就是要考虑大量资源的使用状况，即风险成本和机会成本有多大。


Instruction: 请详细论述能力差异

Output:
能力差异是指人与人之间在智力、体力及工作能力等方面的差异，是由性别、年龄、文化背景等因素造成的。#### 能力差异的表现

1.能力的类型差异
这种差异是指能力在质的方面的差异。在知觉、记忆、表象、思维等方面相对稳定的心理品质。在知觉能力方面有分析型、综合型、分析一一综合型、情绪型；在记忆能力方面有视觉型、听觉型、运动型、混合型：在表象方面有视觉型、听觉型、动觉型、综合型，在思维能力方面有形象型、抽象型、中间型。
另外.人的特殊能力的差异也很明显。如：有文学才能的人.具有敏锐而又深刻的观察自然和社会的能力、丰富的想象力、较强的语言表达能力等。而具有音乐才能的人，则是具有敏锐的音乐感觉能力、较强的听觉表象记忆能力等。
2.能力的水平差异
在一般能力方面，能力的水平差异主要指智力发展水平的差异。心理学家通过大量研究得到一个共同的结论.即智力的个别差异在一般人IZI中呈常态曲线分布。68%的人的智商在85到115之间，他们的聪明程度属于中等水平：智商超过14O的人属于智力超常；智商低于7O的人属于智力障碍。特殊能力方面，具有同一种特殊能力的人，其水平也有明显的差异。
3.能力的年龄差异
能力的年龄差异，即能力表现早晚的差异。有的人在儿童时期就显露出非凡的智力和特殊能力，属于才华早露或称早慧。古今中外能力早慧者不胜枚举，如：奥地利作曲家莫扎特5岁就创作了他的第一首乐曲，8岁时举办独奏音乐会。唐初四杰之一的王勃10岁能作赋，13岁写出著名的《滕王阁序》。除了才华早露之处.还有大器晚成。如：我国的画家齐百石.本来长期做木匠，4O岁才显露绘画才能，成为著名的国画家。我国明代医学家李时珍，在61岁时才写成《本草纲目》。#### 能力差异理论的实际应用

第一，企业各部门要有自己选用人才的标准。
要确定人才标准，必须首先做好组织计划与工作分析。即根据组织结构的需要，对组织内不同职务及相应的责任进行周密系统的调查研究，然后按照工作性质、责任大小、繁简难易、劳动强度、工作环境、上下关系，以及担任
各级职务所需要的资格条件，诸如品格、学历、能力、年龄、健康状况等，分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，定出各种工作所需要的人才的各种特性，为人员的招聘和选拔提供科学的依据。
第二，各类企业要努力研究各种工作岗位的相关关系。
每个企业中的各类工作，虽然是因为分工不同而对任职者的要求也不同，但各种工作岗位问存在着正相关、负相关或不相关的关系。管理者通过对各种工作岗位间相互关系的研究，把高度同一职业系列，并根据岗职系列之间的相关方向与程度，编制职业系列图，用来帮助企业管理部门对员工进行合理安排。如需要进行人员调整时，可根据此图调某人到与其原任职正相关的新工作岗位上去。同时，还可以用来指导企业管理部门搞好晋升工作。
第三，企业管理者要注意用人之长，避人之短。
在企业管理工作中，一些地方和一些企业在用人上存在着不健康的心理。主要表现为：一是求全心理；二是忌贤心理；三是惟亲心理；四是疑人心理。这些都是影响员工能力充分发挥的障碍，也是企业管理工作中的大忌。一般来说，在一个企业里，全才并不多，但擅长于某一方面.适合于某项工作的人才却不少，企业管理者应当针对他们的具体情况，安排适合他们特长的工作，使他们的能力得到充分的发挥。
第四，企业各级管理部门要探索招聘员工的方法和途径。
招聘和选拔直接影响整个企业员工队伍的素质和构成是管理的重要环节。我国传统的做法是理论考核加一定的技能测试，并为理论考核规定一定的下限；而国外好多企业在招聘人员时，除了下限外还规定了一个上限，也就是说，如果一项工作不需要太高的文化水平，而更应该注重的是某一种特殊能力的话，那些他们宁可聘用一个文化水平不高但特殊、能力强的人，也不会聘用一个文化水平很高但不适合本工作的人。所在聘用员工时，一定要对企业所需的人才做一个明确的考核范围，并据此录用最适合的人才。拥有一个素质良好、配合协调的员工队伍，并进而发挥出他们的最大潜能，企业在激烈的竞争环境下才能处于不败之地。