Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下房地产经纪信息，要求表达严谨，内容详实

Output:
房地产经纪信息是反映房地产经纪活动，并为房地产经纪活动服务的信息。#### 房地产经纪信息的内容

(1)房源信息；
(2)客户信息；
(3)房地产市场信息；
(4)房地产经纪行业信息。#### 房地产经纪信息的特征

信息的性质、作用及时效，是由消息和信号所含的具体内容和意义来决定的。人们是通过信息来认识事物的，因此要求信息从不同侧面来反映事物的某些特征。房地产经纪信息既具有一般信息所具有的共同特征，又具有一些自身的个别特征，具体而言，包括以下5个方面：

(一)共享性

房地产经纪信息具有正外部性，不会因为使用者的增加而减少每个使用者所获得的信息。信息的共享很重要，通过共享，使更多的人获得信息，给更多的人带来价值，最后使整个社会的经济效益增加。但是并不是所有信息都需要共享，对于一些机密或具有排他性的信息，应注意保护。

(二)多维性

一条房地产经纪信息对具有不同的价值观或不同的认识层次的人，会有不同的价值含义。房地产市场的发展和人们需求的变化，会使人们在不同时段、不同的环境下对同一房地产经纪信息有不同的认识，当经纪信息的属性和内容与人们的需求相联系时，其使用价值就能发挥出来。

(三)积累性

房地产经纪信息的价值并不是一次性的，它常常可以重复使用，而且随着信息的累积，将会有新的价值产生。在房地产经纪活动中，房地产经纪人必须注意这一点，在信息使用后，也要加以保存，不能对使用过的信息就丢弃一旁，通过对积累信息的分析还能加深对市场的了解。

(四)时效性

人们的需求是不断变化的，房地产市场也是不断变化的。随着时间的推移，房地产经纪信息的使用价值将会逐渐减少。

(五)增值性

通过经纪信息的传递，使获得信息的人数大大增加，由于每个人掌握的信息并不会因此而减少，就会使整个社会的总经济效益增加；通过将大量相关的信息综合分析能够得到新的信息；通过对经纪信息的收集、加工和整理，将其物化于房地产实物上，还能增加房地产实物的附加值。#### 房地产经济信息的组成要素

房地产经纪信息和其他信息一样也是由若干要素组成的，一般来讲，房地产经纪信息主要由语言要素、内容要素和载体要素三方面组成。
房地产经纪信息的表现形式和工具是语言，语言是传递房地产经纪信息的媒体，房地产经纪信息可以用文字性语言(包括数字)表现，也可以用形象性语言(如图画)来表现。通过这些书面语言来展现房地产经纪信息的主要内容，如房源信息中关于楼盘具体情况的内容包括：楼盘所在的地理位置、楼盘的周边环境、楼盘的建筑质量、智能化情况、楼盘的价格、楼盘的开发商名称、楼盘的物业管理状况等许多内容。而这些房地产经纪信息本身不具有实体物质形态，必须依附于某一介质或载体(如纸张、胶片、磁带、磁盘等)才能被传递、加工和整理。#### 房地产经纪信息的收集

房地产经纪人可通过以下几种途径收集经纪信息。
(1)收集公开传播的房地产经纪信息。
(2)从有关单位内部获取房地产经纪信息。
(3)现场收集。
(4)利用网络获取。
利用网络获取房地产经纪信息的途径主要有以下几种。
①利用互联网手机信息。
②利用联机系统收集信息。
③利用商情数据库收集信息。#### 房地产经纪信息的加工整理

房地产经纪人在加工整理经纪信息时，可以按照以下步骤进行，如图所示。
#### 房地产经纪信息的作用

(一)实现房地产经纪活动的基本功能

房地产交易的成功与否就在于是不是能够找到匹配的交易双方。客户由于受到自身情况的限制，缺乏充分的信息，所以常常不能找到合适的交易对象。房地产经纪人由于掌握了一定的房地产信息并具备针对问题快速有效搜集信息的技能，因而能尽快找到匹配的交易双方，使交易尽早完成，从而实现房地产经纪的基本功能。

(二)有利于提升房地产经纪服务的附加值

房地产经纪人拥有的许多房地产经纪信息能够使其更好地为客户服务，提高房地产经纪服务的附加值。在房地产经纪活动中，向房地产开发企业传递有价值的信息，就能让开发企业及时的了解市场状况，减少盲目开发，提高房地产的有效供给，增加企业的经营效益；向消费者提供有用的信息，能使消费者在交易过程中减少人力、物力、财力的付出；通过向交易双方提供信息，可在一定程度上避免因信息不对称而使交易中一方处于优势而另一方处于劣势，减少交易纠纷，规范房地产市场。

(三)有利于活跃和规范房地产经纪行业

房地产经纪信息还有利于房地产经纪人和房地产经纪机构充分了解和把握同行业的发展现状和趋势，及时有效地调整自身的业务运作方式，提高业务运作水平，从而活跃和规范整个房地产经纪行业。#### 房地产经纪信息的利用

房地产经纪信息是一种资源，只有通过利用才能将这种资源的使用价值发挥出来。收集、加工整理等前期工作都是为最后的利用服务的。
房地产经纪信息的利用主要包括两方面：一是通过信息的发布来影响消费者(如发布房源信息，吸引潜在客户)；二是以信息提供的具体内容来指导具体的业务活动。
信息的发布就是把信息传播出去。经纪人所掌握的信息只有传播给需要信息的人才能实现信息的价值。在传播信息的过程中要注意以下三个方面：首先，需要将信息在第一时间内传播出去，因为房地产经纪信息具有时效性，在第一时间把信息发布出去的经纪人成交的机会就更大；其次，需要将信息让尽可能多的人获得，将信息尽可能广地传播出去能增加成功的机会；再次，需要将信息尽可能完整地传播到信息使用者那里，信息如果不够完整，甚至失真，信息发布的效果就会受到严重影响。
不同的信息发布过程，由于其任务的不同，导致使用资金不同，发布信息的不同，使用媒体的不同。在发布信息时首先要注意发布的目标是什么，希望通过发布获得何种反应。然后考虑，由任务的不同，决定投入资金的多少。资金的多少又影响信息投放和所选择的媒体。信息投放牵涉到房地产经纪信息的投放量、信息的选择和信息的表述等。媒体选择要考虑到媒体的触及面、频率、影响、主要媒体的类型、特定的媒体工具和媒体的时机。这一连串的环节都需通盘考虑，才能在完成任务的同时节省资金。
利用房地产经纪信息来指导房地产经纪的业务活动，几乎贯穿于房地产经纪业务活动的全过程。通过对客户方面信息的分析，房地产经纪人可以了解客户的偏好、所能接受的房产价位，并指导查找房源信息和筛选房源，最终促使交易成功；通过对市场和竞争对手的了解，能够及时的把握市场方向，竞争对手目前的状况，便于很好地开展房地产经纪活动；在新楼盘销售过程中，通常要通过对市场、客户以及交易楼盘等信息的分析，才能合理制定市场推广计划、销控计划，并进行广告设计、价格调整等一系列步骤；在二手房经纪活动中，房地产经纪人通过分析委托人偏好，找到与之匹配的房源，增大交易成功的概率。


Instruction: 请详细论述套期保值

Output:
套期保值是指把期货市场当作转移价格风险的场所，利用期货合约作为将来在现货市场上买卖商品的临时替代物，对其现在买进准备以后售出商品或对将来需要买进商品的价格进行保险的交易活动。#### 套期保值的基本特征

套期保值的基本特征是，在现货市场和期货市场对同一种类的商品同时进行数量相等但方向相反的买卖活动，即在买进或卖出实货的同时，在期货市场上卖出或买进同等数量的期货，经过一段时间，当价格变动使现货买卖上出现的盈亏时，可由期货交易上的亏盈得到抵消或弥补。从而在"现"与"期"之间、近期和远期之间建立一种对冲机制，以使价格风险降低到最低限度。期货市场毕竟是不同于现货市场的独立市场，它还会受一些其他因素的影响，因而期货价格的波动时间与波动幅度不一定与现货价格完全一致；加之期货市场上有规定的交易单位，两个市场操作的数量往往不尽相等，这些就意味着套期保值者在冲销盈亏时，有可能获得额外的利润或亏损。#### 套期保值的业务流程

1、买入套期保值：（又称多头套期保值）是在期货市场购入期货，用期货市场多头保证现货市场的空头，以规避价格上涨的风险。
【例】：3月26日，豆粕的现货价格为每吨1980元。某饲料企业为了避免将来现货价格可能上升，从而提高原材料的成本，决定在大连商品交易所进行豆粕套期保值交易。而此时豆粕8月份期货合约的价格为每吨1920元，基差为60元/吨，该企业于是在期货市场上买入10手8月份豆粕合约。6月2日，他在现货市场上以每吨2110元的价格买入豆粕100吨，同时在期货市场上以每吨2040元卖出10手8月份豆粕合约对冲多头头寸。从基差的角度看，基差从3月26日的60元/吨扩大到6月2日的70元/吨。
交易情况：3月26日，现货市场：豆粕现货价格1980元/吨；期货市场：买入10手8月份豆粕合约，价格1920元/吨。基差60元/吨。6月2日，现货市场：买入100吨豆粕价格2110元/吨；期货市场：卖出10手8月份豆粕合约：价格2040元/吨。基差70元/吨。

套利结果：现货市场亏损130元/吨，期货市场盈利120元/吨，共计亏损10元/吨。
净损失：100×130-100×120=1000元。
注：1手=10吨

在该例中，现货价格和期货价格均上升，在期货市场的盈利在很大程度上抵消了现货价格上涨带来的亏损。饲料企业获得了较好的套期保值结果，有效地防止因原料价格上涨带来的风险。但是，由于现货价格的上升幅度大于期货价格的上升幅度，基差扩大，从而使得饲料企业在现货市场上因价格上升买入现货蒙受的损失大于在期货市场上因价格上升卖出期货合约的获利，盈亏相抵后仍亏损1000元。这是基差的不利变动引起的，是正常的。
2、卖出套期保值：（又称空头套期保值）是在期货市场中出售期货，用期货市场空头保证现货市场的多头，以规避价格下跌的风险。
【例】：春耕时，某粮食企业与农民签订了当年收割时收购玉米10000吨的合同，7月份，该企业担心到收割时玉米价格会下跌，于是决定将售价锁定在1080元/吨，因此在期货市场上以1080元/吨的价格卖出1000手合约进行套期保值。
到收割时，玉米价格果然下跌到950元/吨，该企业以此价格将现货玉米出售给饲料厂。同时期货价格也发生下跌，跌至950元/吨，该企业就以此价格买回1000手期货合约对冲平仓，该企业在期货市场赚取的130元/吨正好用来抵补现货市场上少收取的部分。这样，他们通过套期保值回避了不利价格变动的风险。#### 套期保值的方法

1、生产者的卖期保值
不论是向市场提供农副产品的农民，还是向市场提供铜、锡、铅、石油等基础原材料的企业，作为社会商品的供应者，为了保证其已经生产出来准备提供给市场或尚在生产过程中将来要向市场出售商品的合理的经济利润，以防止正式出售时价格的可能下跌而遭受损失，可采用卖期保值的交易方式来减小价格风险，即在期货市场以卖主的身份售出数量相等的期货作为保值手段。
2、经营者卖期保值
对于经营者来说，他所面临的市场风险是商品收购后尚未转售出去时，商品价格下跌，这将会使他的经营利润减少甚至发生亏损。为回避此类市场风险，经营者可采用卖期保值方式来进行价格保险。
3、加工者的综合套期保值
对于加工者来说，市场风险来自买和卖两个方面。他既担心原材料价格上涨，又担心成品价格下跌，更怕原材料上升、成品价格下跌局面的出现。只要该加工者所需的材料及加工后的成品都可进入期货市场进行交易，那么他就可以利用期货市场进行综合套期保值，即对购进的原材料进行买期保值，对其产品进行卖期保值，就可解除他的后顾之忧，锁牢其加工利润，从而专门进行加工生产。#### 套期保值策略

为了更好实现套期保值目的，企业在进行套期保值交易时，必须注意以下程序和策略。
（1）坚持"均等相对"的原则。"均等"，就是进行期货交易的商品必须和现货市场上将要交易的商品在种类上相同或相关数量上相一致。"相对"，就是在两个市场上采取相反的买卖行为，如在现货市场上买，在期货市场则要卖，或相反。
（2）应选择有一定风险的现货交易进行套期保值。如果市场价格较为稳定，那就不需进行套期保值，进行保值交易需支付一定费用。
（3）比较净冒险额与保值费用，最终确定是否要进行套期保值。
（4）根据价格短期走势预测，计算出基差（即现货价格和期货价格之间的差额）预期变动额，并据此作出进入和离开期货市场的时机规划，并予以执行。#### 基差在套期保值中的应用

基差是某一特定地点某种商品的现货价格与同种商品的某一特定期货合约价格间的价差。基差＝现货价格－期货价格。若不加说明，其中的期货价格应是离现货月份近的期货合约的价格。基差并不完全等同于持仓费用，但基差的变化受制于持仓费用。归根到底，持仓费用反映的是期货价格与现货价格之间基本关系的本质特征，基差是期货价格与现货价格之间实际运行变化的动态指标。虽然期货价格与现货价格的变动方向基本一致，但变动的幅度往往不同。所以，基差并不是一成不变的。随着现货价格和期货价格持续不断的变动，基差时而扩大，时而缩小，最终因现货价格和期货价格的趋同性，基差在期货合约的交割月趋向于零。
基差的变化对套期保值者来说至关重要，因为基差是现货价格与期货价格的变动幅度和变化方向不一致所引起的，所以，只要套期保值者随时观察基差的变化，并选择有利的时机完成交易，就会取得较好的保值效果，甚至获得额外收益。同时，由于基差的变动比期货价格和现货价格相对稳定一些，这就为套期保值交易创造了十分有利的条件。而且，基差的变化主要受制于持仓费用，一般比观察现货价格或期货价格的变化情况要方便得多。所以，熟悉基差的变动对套期保值者来说是大有益处的。
套期保值的效果主要是由基差的变化决定的，从理论上说，如果交易者在进行套期保值之初和结束套期保值之时，基差没有发生变化，结果必然是交易者在这两个市场上盈亏相反且数量相等，由此实现规避价格风险的目的。但在实际的交易活动中，基差不可能保持不变，这就会给套期保值交易带来不同的影响。#### 套期保值-股指期货的保值策略

一、卖出股指期货，如果投资者拥有股票，并预测股市会下跌，即可利用卖出股指期货合约进行套期保值，减少损失。例：某投资机构拥有股票投资组合，价值为120万元，此时深证成份指数期货价格为10000点，为了避免股市下跌带来损失，该机构卖出一张3个月期的深证成份指数期货合约进行套期保值。一段时期后，股市下跌，该投资机构拥有的股票投资组合价值下降到108万元，深证成份指数期货价格为9000点，投资机构买入一张深证成份指数期货合约进行平仓。这样：
股票市场上损失：12万元
期货市场上盈利：10万元＝（10000－9000）点×100元/点（假设深证成份指数期货合约乘数为100元，下同）
该投资机构的最终实际损失：2万元
由该例可见，股指期货合约减少了投资机构单纯投资股票组合的损失。
二、买入股指期货
如果投资者计划在一段时期之后买入股票，但又预测股市会在近期上涨，即可以通过买入股指期货合约锁定股票未来的买入成本。
例：某基金管理公司预计在2个月之后其一机构客户将对该基金进行一次申购。如果目前以该资金买入一股票投资组合，该组合的价值为95万元，此时深证成份指数期货价格为10000点。该基金此时买入一张2个月期的深证成份指数期货合约来锁定成本。一段时期后，股市上涨，基金计划买入的股票投资组合价值上升到106万元，深证成份指数期货价格为11500点，投资者卖出深证成份指数期货合约进行平仓。因此：
股票市场上损失：11万元（买入成本比2个月之前高）
期货市场上盈利为15万元＝（11500－10000）点×100元/点
投资者最终盈利：4万元
由例可见，股指期货锁定了投资者一段时期后买入股票的成本。


Instruction: 我想了解关于动产质押授信的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
动产质押授信是指借款人以其所有的货物作为质押，由银行委托的监管单位对该货物承担保管、冻结责任，银行向借款人提供融资服务的一种授信方式。具体授信方式包括短期流动资金贷款、银行承兑汇票、国际贸易融资等多种。动产质押授信的对象是规模较大、经营规范、财务状况良好、客户资源比较稳定的商贸企业或生产企业。#### 动产质押授信的种类

我国商业银行目前开办的动产质押授信业务，广义上包括各家商业银行开办的进出口信用证、进出口押汇、TT押汇、国际保理、代理融通、信托收据、担保提货等遵循国际统一惯例操作的传统国际贸易融资业务，也包括近几年新兴推广的国内贸易融资业务，主要就是各家银行开办的以企业动产(主要是机械设备和存货)或动产权利凭证(如货物提单或仓单)作为质押物而发放的短期流动资产贷款、以保证金、动产或动产权利作为质押为企业开具银行承兑汇票或为企业开具的商业承兑汇票办理贴现等业务，以提单或仓单等动产权利质押的“厂商银三方业务”以及贸易合同项下应收账款转让、贴现和保理业务等。这些动产质押授信业务，概括来说，就是商业银行在真实贸易背景下以动产或动产权利作为质押为国内外厂商和贸易商提供的用于资助货物流通的各类短期贸易融资业务。#### 动产质押授信的特点

纵观目前国内外商业银行推出的各种本外币动产质押授信业务，可以将它们的共性与主要特点概括如下：
1.多供短期周转可循环使用；各家银行对借款人设定的动产质押授信额度期限一般都在1-2年以内可循环使用，单笔授信期限一般都限定为6个月，最长不超过一年，银行承兑汇票或商业承兑汇票贴现期限都不超过6个月。
2.借助银行信用提升商业信用；典型如银行承兑汇票、商业承兑汇票贴现、进出口信用证、进出口押汇与银行保函、担保提货等业务，实质上就是借助银行信用提升商业信用。
3.多以存货等动产或提单、仓单等动产权利作为质押；作为对贸易融资授信风险的控制，各家银行普遍都要求借款人须提供经保管仓库验收足值的足量存货等动产交付银行质押，或是开具以银行为收货人抬头的提单或仓单等动产权利凭证正本交银行质押收持，应收账款转让、贴现和保理业务则要求申请人的应收销售货款必须直接转让给银行或质押贴现，或到期委托银行托收。
4.主要以销售货款回笼资金作为第一还款来源；遵循“钱进货出”的监控原则，各家银行均会要求申请人在销售货款回笼至银行指定账户后，才能为企业办理等值质物的解押提货手续，而且回笼货款必须优先偿还到期授信。质物项下的销售收入始终是银行动产质押授信业务的第一还款来源。
5.银行授信目的主要是为了吸收销售回笼资金和企业保证金存款及其贸易结算业务；银行在为企业办理动产质押授信业务的同时，多与其他结算业务和中间业务产品捆绑组合营销，信用证和票据业务均要求企业存入10-50%保证金存款，合同约定销售货款必须回笼到银行账户，以赚取利息收入和中间业务收入，争取提高综合收益；
6.国内外贸易结算与融资方式和操作实务日趋国际惯例化；越来越多的国际结算工具，如动产质押授信业务项下的跟单信用证、银行承兑汇票、商业承兑汇票贴现、跟单托收、押汇等国际业务产品，开始引入国内贸易结算和融资，银行动产及动产权利质押授信业务操作规程很多内容本身就是从国际贸易融资国际惯例中引用过来的，国内贸易单证与国际贸易单证日趋融合，贸易单证操作实务日趋遵循国际惯例，执行统一的商会规则和商法法典。深入分析银行动产质押授信业务的主要特点和共性，可以为我们研究防范其中的法律风险和操作风险寻找普遍性规律，只有抓住各项业务风险防范的要点和核心，风险管理才能真正落到实处、发挥作用、保证效果。


Instruction: 为价格协调行为写一篇详细的介绍

Output:
价格协调行为又称协调性定价行为，是指企业之间在价格决定和调整过程中相互协调而采取的共同行为。#### 价格协调行为的种类

1．卡特尔
卡特尔又称为“串谋和共谋”，是指生产相似产品的独立企业为了控制市场，获取最大利润，联合起来以提高价格、限制产量等的一种组织。卡特尔主要有两种类型：一种是明确协定卡特尔，有明确的文字协定；另一种是秘密协定卡特尔，只有口头而无文字协定。根据卡特尔协定的内容，可以将卡特尔分为：价格卡特尔、条件卡特尔、生产数量限制卡特尔、销．售卡特尔。其中价格卡特尔是最常见和最基本的卡特尔形式。卡特尔能够获得超常的利润率，因为卡特尔能够像一个垄断者那样行事，获得垄断利润。但是，由于卡特尔的整体的边际收益不是其任何一个成员的边际收益，每一个成员都觉得它能够欺骗卡特尔而不会被发现，所以卡特尔常常是不稳定的。单个卡特尔成员总是企图违约，暗中削价。即当卡特尔其他成员限产提价时，总有一个成员可以通过略微的增加产量，利用高价来获利，或者通过略微降低价格来吸引更多的消费者。对某些卡特尔成员来说，这种收益的增加是颇有诱惑力的，以致他们不愿让卡特尔永远维持下去。因此为了维持卡特尔，卡特尔一般都规定对违约者要进行惩罚。当今，卡特尔在美国和许多其他国家都是非法的。因为卡特尔限制了竞争，破坏了价格机制在资源配置中的作用，造成了不公平的分配。但有时，勾结可能产生的利润是如此之大，以致厂商不惜冒险违法行事。
2．价格领导制
在寡头垄断市场上，厂商之间的勾结、合谋不一定是正式的或文字化的，而可以是隐含或心照不宣的，由于公开的卡特尔一般是非法的，厂商常常寻求暗中的勾结。价格领导制是暗中配合的主要形式，一般是市场上最大的厂商率先制定或变动价格，其他厂商跟随其采取相应的行动。价格领导制主要有三种形式：支配型价格领导制、低成本厂商价格领导制、晴雨表式的价格领导制。
①支配型价格领导制
在寡头垄断产业中，占支配地位的厂商往往拥有较大的生产规模、市场份额和较强的资本实力，因而可以按照自身企业的情况率先定价、确定产量，而后其他企业自愿或被迫跟随定价。其他企业之所以跟随定价主要是由于实力较弱，若不跟随很可能由于涨价而失去市场份额，由于降价而引起价格战，造成更大损失。再一点是跟随定价可以避免由于信息缺失而造成的定价和变价的风险。
②低成本厂商价格领导制
在这种模型中，率先制定价格的不是占支配地位的厂商而是低成本厂商。由于厂商的成本不同，低成本厂商可以按企业情况定价，即使定价较低，其仍可以获得高额利润。而高成本厂商若不跟随很可能失去市场，若跟随由于成本高仍要受到损失，因此这种形式似乎不太可能。但现实中由于反垄断法的限制，以及市场容量的扩大，低成本厂商很难垄断市场，因此，往往是低成本厂商获得较大的市场份额和较高的利润，而高成本厂商只能占有剩余的较小份额。
③晴雨表式的价格领导制
在这种模型中，价格领导者不一定是占支配地位的厂商或低成本厂商，而是对市场情况、价格变动最为敏感的厂商，其率先调价而后其他企业跟随调价。由于晴雨表厂商并不一定是大厂商，而可能是某个小厂商，因此其他厂商并不总是跟随在晴雨表价格领导者之后。此外，厂商们可能在跟随晴雨表厂商之前拖延一个很长的时间。因此晴雨表厂商之所以能够支使其竞争对手依附于自己的价格，仅仅是因为自己的价格比较及时地反映了市场状况。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下战略物资储备，要求表达严谨，内容详实

Output:
战略物资储备是指国家或军队直接掌管的、与保障国计民生和国防安全有重大关系的物资储存或积蓄。它是国家保障非常时期物资供应的重要措施。对于保证战争需要以及国民经济、社会生活的正常进行具有重大意义。#### 战略物资储备的范围

主要是重要的生活资料、生产资料和武器装备。其储备品种，一般应从三个方面考虑：一是对国计民生和国防安全十分重要的物资；二是国内资源少或生产能力不足需要进口的重要物资；三是高新技术产业发展必须的稀贵金属和材料。包括主要的工业产品、农产品和矿产品。按加工深度，可分为原料、材料、半成品和制成品。主要有：粮食、棉花、棉布、药品、食盐、煤炭、钢材、铁合金、有色金属、稀贵金属、纸张、橡胶、火炸药、油料、原木、机械设备、汽车轮胎和生铁等。#### 战略物资储备的原则

①兼顾平时和战时。在和平时期，战略物资储备主要是为国民经济的正常发展服务，以及保障备战、备荒的需要；在战争时期；则是战时国民经济发展和社会安全的物质基础；
②军用民用相结合。战略物资储备要以保障战时需要为主要目的。战时需要从整体上讲包括军事需要和居民需要，军事需要直接关系着战争的胜负。而这种需要，又依赖于后方居民的劳动；
③储备要突出重点。重点储备国民经济发展最基本的、军工生产最急需的、又是最稀缺或依靠进口的战略原材料；
④储备的规模要适量。储备的规模大小主要取决于国民经济能力和军、民的需要。既要考虑国家在非常时期对战略物资的需求，也要讲究经济效益。
储备的布局与方式：在储备布局上，根据既安全又方便动用的原则，选择不易受战争破坏和有效完善运输设施的地区。国家直接掌管的战略物资，一般应储存在接近工业生产基地，有便利的交通条件，又比较隐蔽和自然保护条件又比较好的战略纵深地区。各级储备都要尽可能执行小而全、星点状分散配置的原则，在储备的方式上，有国家储备、军队储备和企业储备等。采取分期储存集中管理、实行军民共储和充分利用现有仓库设施的方法。
一般情况下，战略物资储备表现为国家物资储备，两者具有同等性质。有些国家根据各自的特点分别设立“国防储备”，“经济储备”等战略物资储备。#### 战略物资储备的发展

第二次世界大战爆发前，很多国家根据第一次世界大战的教训，考虑备战的需要，积极储备或控制重要物资，从而逐步形成了战略物资储备体系。当时战略物资储备的主要用途是为军事目的。在1946年，美国颁发“战略和急需物资储备法令”就有明文规定。随着科学技术的进步和经济发展，人们确定战略物资的着眼点已不局限于军事方面，而是基于国民经济发展的总体需要，因而战略物资的种类不断增加，范围不断扩大。1976年11月1日，美国根据总统关于战略材料储备的政策指南规定，重要战略材料的储备要计划应付一场大的战争，储备量要满足三年以上的军事、工业与民用基本需求。
各国有各自的资源特点、经济政策，经济力量和战略方针，战略物资储备的品种和规模也要依据本国的实际而定，重要的是根据本国的经济条件和对作战规模的预见而定。如美国1979年通过的《重要战略物资储备法》规定，战略材料的储备必须满足3年战争消耗的需求。20世纪肋年代中期，法国规定战略物资储备必须保障军工和航天工业24个月的需要，英国规定战略物资储备要能保证18个月的用量。


Instruction: 我正在写关于配送中心管理的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
配送中心管理是指对货物配备(集货、加工、分货、拣选、配货)和组织对用户的送货的现代流通设施进行管理。#### 配送中心管理要素

配送中心的管理要素就是影响配送中心系统运行的基础数据和背景资料，主要包括以下几个方面。
E—一Entry：配送的对象；
I——Item：配送货品的种类；
Q——Quality：配送货品的数量或库存；
R——Route：配送的路线；
S—Service：配送的服务水平；’
T——Time：配送的交货周期；
C——Cost：配送的成本。
1．配送的对象——E
配送中心的服务对象不同，其订单形态和出货形态就会有很大不同。为生产线提供JIT配送服务的配送中心和为分销商提供服务的配送中心，在分拣作业的计划、订单传输方式、配送过程的组织都有很大的区别；而同是销售领域的配送中心，面向批发商和零售商的出货形态也有差异。
2．配送的货品种类——I
在配送中心所处理的货品品项数差异性非常大，品项越多，处理起来越复杂，难度也就越大。同一品项的货物，也可能由于包装差异形成更细的分类。
3．货品配送数量或库存量——Q
Q包含了两层含义：一是配送中心的出货量，二是配送中心的库存量。货品的出货数量多少和随时间变化趋势会直接影响到配送中心的作业能力和设备配置。包括季节性的波动、节日高峰等因素都会引起出货量的变化。配送中心的库存量和库存周期将影响到配送中心的内部资源配置。因此，管理的一个重要部分包括对库存量和库存周期进行详细的分析。
4．配送路线——R
常见的流程模式(有的学者又称其为配送通路)如下：
供货商一配送中心一批发商一零售商一最终用户
供货商一批发商一配送中心一零售商一最终用户
供货商一配送中心一零售商一最终用户
供货商一配送中心一最终用户
根据流通模式的特点，应全面评估上下游客户的需求和要求，才能使运作管理顺畅。
5．配送的服务水平——S
一般企业建设配送的一个重要目的就是提高企业物流服务水平，但物流服务水平高低又与物流成本背反。但是站在客户的立场而言，总是希望以最经济的成本得到最佳的服务。所以配送的服务水准，应该是合理物流成本下的服务品质，同一配送成本下，服务水平比竞争水平高；同一服务水平下，配送成本比竞争对手更低。配送服务的考核指标有很多，具体内容详见本章“配送中心绩效评估”部分。
6．配送的交货周期——T
交货周期是指从客户下订单到最终把货品送到客户手里的时间，这段时间是订单处理、库存检查、拣选、配货、流通加工、装车、送达等所有作业时间的总和。配送的交货周期依厂商的服务水平而不同，可分为2小时、12小时、24小时、2天、3天、1星期等。同样情况下，交货周期越短，则配送成本也就越高，交货周期也是服务水平的一个重要体现。
7．配送的成本——C
配送的成本跟配送中心的造价、人员与设备的使用费用、货品的价值和数量等都有直接关系。因为在计算配送成本的时候，如果货品的单价对配送费用的比率较低，则客户有能力负担；如果货品的单价对配送费用比率较高，则客户会难以接受。管理中的前6个要素最终都转化为第7个要素“成本”(Cost)，它是所有要素的货币表现，也是配送中心经营管理最直接的依据。在既定的服务水平下，降低成本是配送中心赢利的关键。#### 配送中心管理的策略

对配送中心管理要素进行组合，可以得出在既定服务水平下使配送成本最小的策略：
1．混合策略
混合策略是指配送业务一部分由企业自身完成，另外一部分则由第三方物流完成。这种策略的基本思想是，尽管采用纯策略(即配送活动要么全部由企业自身完成，要么完全外包给第三方物流完成)容易形成一定的规模经济并使管理简化，但由于产品品种多变、规格不一、销量不等等情况，采用纯策略的配送方式超出一定程度不仅不能取得规模效益，反而还会造成规模不经济。而采用混合策略，合理安排企业自身完成的配送和外包给第三方物流完成的配送，往往也能使配送成本最低。
2．集中配送策略
在运距较远、顾客较多，且需求El趋复杂的情况下，直接从工厂或区域仓库装货，并且直接把装备好的货物送至客户的手中，并不十分经济，即采用直达送货的办法开展配送，有时会浪费运力，增加物流成本。为了更有效地组织物流活动，许多物流企业纷纷在流通枢纽设置了物流配送中心，开展配送业务，谋求高效率地向社会提供后勤服务。
3．差异化策略
差异化策略是根据产品特征不同，顾客服务水平也不同。当企业拥有多种产品线的时候，不能对所有产品都按同一标准的顾客服务水平来配送，而应按产品的特点、销量来设置不同的库存、运输方式和储存方式，忽略产品的差异性会带来不必要的配送成本。例如，一家企业把产品分为ABC三类，A类产品的销量占总销量的70％以上，B类产品占20％左右，C类产品占10％左右。那么这家企业的产品库存可以这样设计，A类产品在工厂、配送中心和销售网点都应该备有库存；B类产品只需要在配送中心备有库存；C类产品只需在工厂备有库存。当然，在实际中，也需要考虑从工厂到配送中心以及配送中心到销售网点之间的运输的周期、运量的稳定性等。
4．延迟策略
在传统的配送计划安排中，大多数库存是按照对未来市场需求的预测而设置的，这样就存在着预测风险，当预测量与实际需求差异较大时，就会因为库存的过多或者过少引起更多的配送成本。延迟策略与以快速反应为基础的生产和企业的柔性紧密相关，分为生产延迟策略和地域延迟策略两种。
(1)生产延迟策略是指在客户下达确切的订单之前不提前作产品的完全处理。其理想状态是，在接收到客户订单后再根据产品最终的不同特性完成相应的加工，这样就能实现大规模定制。实行生产延迟策略应具备三个条件：
一是产品特征，模块化程度高，产品价值密度大，有特定的外形，产品特征易于表述，定制后可改变产品的容积或重量；
二是生产技术特征，模块化产品设计，设备智能化程度高，定制工艺与基本工艺差别不大；
三是市场特征，产品生命周期短，销售波动大，价格竞争激烈，市场变化大，产品的提前期短。配送中心为生产延迟提供了最接近市场的加工场所，并在短时间内完成对市场的占领。
(2)地域延迟是指在一个或者多个具有战略意义的地点建立仓库，储存全部产品，只有收到顾客订单后，才对库存产品进行调拨和配送。一般来说，企业需要把关键部件和高成本部件放在中心仓库，确保所有用户都能及时获取所需部件。地域延迟策略和生产延迟策略尽管有所差别，但在本质上都是在客户下达订单后才进行明确的操作，而配送中心在其中发挥着重要的作用，配送中心帮助企业部分甚至完全摆脱市场预测的风险和束缚，而且两种方式可以混合使用。


Instruction: 我想了解关于福利主义的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
福利主义是提倡政府透过征收高税款，平衡市场机制，为人民提供完善生活保障的理念。福利主义基于人人平等的信念，认为社会有责任支援弱势社群；但反对意见认為福利主义的高税率和高福利，可能导致政府出现财政及债务危机、人民过份依赖政府，结果令社会经济发展停滞不前，失去竞争力。
一方面，福利主义国家有明显的社会主义性质；另一方面，福利国家必然带来高税收。主张福利主义的有Galbraith、约翰·罗尔斯、杜威等人。福利主义北欧、法国、意大利等欧洲国家便极其发达。英国和美国等国家，则有不完全的福利制度：一套国家包管体系和一套私营体系，两套并行。#### 福利主义存在的三个问题

1，财政问题，高福利必须谋得资金，这最终导致对经济体系所生产出来的财富征收赋税。
2，与上个问题相关的就是高税收难获得广泛的政治支持，引发不满的情绪。
3，福利国家赖以生存的经济与政治理论已经受到冷落，新古典主义学派开始占据新的统治地位并公然声称反对福利政策。#### 欧洲国家的福利主义模式

1、欧洲福利主义的状况
欧洲福利主义是欧洲历史发展的产物，逐步形成三大政策体系：一是普遍福利，二是混合经济，三是借机合作。这种模式起源于工业化的英、德、法三国，后来在斯堪的纳维亚国家发展得最为突出，其政策调整经历了紧张到相对缓和的过程。福利制度是社会建设的重要内容，欧洲福利主义模式的可持续性给我们不少启示。
福利国家这项具有创新性的设置，在不平等的雇佣当中增加了调和性，使社会阶层的紧张关系得到了极大缓冲，从而稳定了西方世界的经济和政治体制。福利国家在控制社会张力、稳定社会秩序的同时保证了生产活力和市场的持续。但是，第二次世界大战之后西方经济发展、技术创新、社会结构方面出现了许多新的变化。特别是二十世纪中期以后，经济衰退、贫富分化、社会风险化等趋势，致使福利国家曾经有过的盛景不在。根据这种情况，吉登斯等人提出第三条道路，认为必须超越左派与右派，调整国家与社会的关系。
2、欧洲福利主义模式的可持续性问题
欧洲福利主义模式本身包含了很多不可避免的内在矛盾，其中一个基本矛盾是所想和所得的矛盾、福利的普遍承诺和国家有限能力的矛盾。尽管欧洲福利制度受到了赞许，被称为全国福利、人民福利，但是现实当中几乎无限式的福利并未真正实现过，即便在经济繁荣的情况下社会福利支出受到的制约也是刚性的。所想与所得的实际差距难以抹去，这使全民福利、人民福利在相当程度上还是一个期待。相关的研究表明，在任何国家，包括英国和北欧国家，全民福利模式也没有全面实现过。
英国的福利从摇篮一直到坟墓都有，但是一些非交费性给付都是针对特定目标群体进行的，即使在北欧三国，非交费性补贴也是家居调查式的。福利制度总会伴随着理想特征，期待的所想与现实所得总是有区别，而且即使所得也并非均等化。正如马歇尔指出，权利是有的，但救济却经常跟不上，所想的程度基于形式化的社会权力是不可得的，所得作为一种实质性变现，其有限性也是难以超越的。
欧洲的高福利制度已经难以回头，并造成治理危机。对于政治家来说政治生命基本上来自选民投票，所以选举年都会迎合选民短期需要，许诺给公民更多福利、更少的税收。这会导致财政赤字，欧债危机大家看得很清楚。
比如说希腊55岁可以退休，并且享受很好的退休金，政治家现在不得不提出节约计划，推迟退休年龄，遭到各方面的抵制，法国、英国也是如此。欧洲福利主义模式难以持续的另一个原因是新经济体发展中国家的兴起。福利制度不仅仅是一个国家的问题，而且是一个世界体系的问题，欧洲福利主义模式不能像过去那样把负担转嫁给新经济体发展中国家。
研究欧洲福利制度的可持续性，不能不论及欧洲社会质量运动。欧洲社会质量运动1997年兴起，其背景有两方面，一是针对欧洲福利制度本身缺陷，二是针对美国新自由主义在欧洲的影响。欧洲社会质量运动提出了“社会的欧洲”、“可持续性的福利社会”的口号，提出社会经济保障、社会凝聚、社会包容、社会赋权四个原则。但欧洲社会质量运动并没有消除欧洲福利社会的基本矛盾。


Instruction: 你是一名领域专家，对物理治疗这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
物理治疗是指用自然的(日光、矿泉、气候等)或人工的(电、光、磁、热、声、机械力等)物理因子,作用于机体,达到预防和治疗疾病的目的。它是不同于药物治疗与手术治疗的又一种治疗手段。#### 物理治疗的分类

(一)传统物理治疗的分类
(二)现代物理治疗的分类
第一类，应用天然物理因子，诸如：日光浴疗法、空气浴疗法、森林浴疗法、海水浴疗法、洞穴疗法、气候疗法、温（矿）泉疗法等。
第二类，应用人工物理因子，诸如：电、光、声、磁、冷、热、机械等。#### 物理治疗的作用原理

(1)病灶的损毁、杀灭、切除；
(2)活体组织与器官的修补、替代；
(3)通过功能刺激，促进代谢，增强身体自组织、自调整、自修复能力、恢复正常机能。#### 物理治疗的作用

生理效应产生作用，最常见是止痛，消肿、消炎、脱敏、促进康复等。如以低频电局部治疗的止痛为例：低频电疗是一种物理能，它作用在治疗部位时，组织吸收了电能，引起电子和离子移动的物理基础变化，主要在神经末梢产生过极化或去极化的理化反应，进而引起感觉神经传导障碍的局部生理效应。物理的基础变化，产生组织离子分布改变的理化反应。而引起细胞膜透性增高，体液循环加速，致痛物质加速消散，肿胀压迫消减等局部生理效应，从而起到止痛的理疗作用。

理疗在治疗医学中的应用

理疗在临床治疗中的应用是逐渐发展起来的，其物理治疗作用广泛，一般极少副作用，无创伤性，容易被患者接受。如果能及时适当选择应用，把它纳入综合治疗中去，就会收到良好的治疗效果。过去理疗多用于治疗一些慢性疾病，未能充分发挥其作用，其实理疗不仅对慢性病有良好的治疗作用，而且对急性病也有起到一定作用，如果同时理疗就可更快更好地治好病。例如：小儿肺炎需要住院治疗时，如果同时进行超短波疗法，就可加强药物对病灶作用。缓解症状，促进病灶炎症吸收。并可缩短疗程，这样就比单纯用药物治疗效果更好。

理疗在康复医学中的应用

康复医学是对伤病者和残疾者在身体功能上，精神上和职业上进行康复的学科，它的目标是消除或减轻患者功能上的残损，帮助患者最大限度地恢复其生活和劳动能力。理疗是康复医学的首要组成部分，是康复治疗的主要措施，理疗在调节，促进、维持、恢复或代偿各种生理功能有良好的作用，特别对恢复治疗是十分重要的。应用理疗促使受伤病灶损害的功能恢复，效果较好，是一般药物或其他方法所不及的。例如对创伤后遗症、瘫痪等的康复治疗，理疗是极为重要的部分。理疗在预防康复学，骨科学、老年病康复学中也有较大作用。康复治疗中常用的理疗方法是低、中、频电疗、高频电疗、冷疗、热疗、超声、推拿、磁疗、生物回授等。
应用物理治疗时，必须从诊断，病情、身体功能状态，及其特异性，禁忌证，治疗的目的，应用剂量和方法等各方面仔细分析，只有这样才能发挥理疗作用，取得较好的治疗效果。


Instruction: 我想了解关于新霍特林模型的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
#### 新霍特林模型概述

新霍特林模型假定消费者并非偏好完全相同，不会像迪克西特-斯蒂格里茨-克鲁格曼模型假定的那样每种东西都买一点，而是只从一个供应商那里购买某种产品。这种偏爱的供应商可能是由于地理上的接近，这时运输成本是重要的，所以区位是影响垄断竞争产业的重要因素。霍特林(H.Hotelling)说明了双头垄断会导致差异极小化(假定排除了定价问题)。
霍特林(H.Hotelling)说明了双头垄断会导致差异极小化(假定排除了定价问题)。例如，在一报纸系列中(按某种标志排列，可用直线表示)，每份报纸都会尽量贴近中间读者群。如果一份报纸处于中点以外，那么另一份报纸也可以通过将自己定位于稍微离开终点的位置来吸引更多读者，得到更多的业务和利润。
底阿斯皮里芒特(C.d’Aspremont)等人把定价和企业区位决策结合起来，假定运输成本为二次方程式的(曲线型，意味着一定产品的负效用随消费者距其远近而增减)，独立的寡头垄断者设定价格来使自己的利润最大化，其他决策则是作为既定的。那么这些独立的寡头垄断者能够达到线的两端。国际贸易的好处是提供更多的选择，没有社会优化问题。
兰卡斯特(K.J.Lancaster)认为，产品由多种品质所组成的，某一特定产品具有特定的品质组合比例。在总体水平上或者是就广义上来说，人们需要差异化产品的所有品种。但实际上，每个消费者或消费者群体有不同的偏好，因而只是对产品的某个或某些不同品种产生需求；与此同时，生产方面也只是有限的品种被生产出来，大部分消费者并不能得到规格品种与他们的精确需求相一致的产品。兰卡斯特将其对产品特征的分析应用于需求研究，将垄断竞争模型扩展到了国际贸易。
按照兰卡斯特模型，假定某种产品的具体品种按其品质规格差异可以进行排列，如图7-11，并且假定消费者除了对产品需求的偏好外其他方面均相同。现在考虑某个消费者对该产品需求的具体品质规格为G*，再假定可获得的最接近G*的产品品质规格为G1和G2，两者的距离为d，与G*的距离分别为t和d-t。

图7-11：产品品种的市场范围
在考虑G1和G2的价格时，我们会发现，G*与G1和G2的距离越远，消费者个人对所选择的G1或G2商品的需求就越少。同时，对全体消费者也存在着这样一个关键性的G*及相应的t，其中偏好商品处于G*右端的消费G2，偏好商品处于G*左端的消费G1,G*这一点成为在给定价格条件下G1和G2市场的分界，如图7-11，G1商品的市场范围为商品的市场范围为。
这种情况同时也意味着每一种商品的市场范围取决于该商品的价格水平，即消费者在其偏好条件下，对该品种的需求取决于收入和该品种的价格水平。当收入一定时，可以得出消费者对该品种的需求曲线，消费者对于距离越远的商品品种，即使价格相同，消费需求也越小。进一步，假定消费者均匀地沿线分布且偏好是对称的，那么，在线上的任何一点G，都有相同数量的消费者(例如N)，对他们来说G是理想的产品品种。对该品种的市场需求曲线就是这些消费者个人对相邻两种产品各半个市场(twohalf-markets)的个人需求曲线的和与N的乘积。
假定一种产品品种的价格为p，相邻产品品种的价格为p’，对该种产品的需求就是，D具有以下特征：第一，D是该产品品种价格p的减函数。在这种情况下，p的上升将减少市场上消费者对该产品品种的需求，也减少市场上消费者的数量(即缩小市场范围)，从而减少总的需求。第二，D是其它产品品种价格p’的增函数。反映出相邻的其它产品品种是替代品的事实，具体体现为个人需求曲线和市场范围的变动。第三，D是距离d的增函数。因为可获得产品品种间越大的距离代表更大的市场范围，因而有更多的消费者购买该产品品种，从而有更高的需求。
兰卡斯特模型的框架与前面的新张伯伦模型在某些基本方面不同，在兰卡斯特模型中，并非所有产品品种都是同等地可以相互替代，距离越远的产品品种替代性越差。此外，随着产品品种的增加，相邻产品间的距离将缩短。这里引出两个重要的应用：
第一，产品品种数越多，对每种产品品种需求的价格弹性和交叉价格弹性就越高，当相邻产品品种的距离逼近零的时候，需求的价格弹性和交叉价格弹性接近无穷大，即产品品种间具有完全替代性。这一点与新张伯伦模型的基础模型——斯潘塞-迪克西特-斯蒂格利茨模型(Spence-Dixit-Stiglitzmodel—SDSmodel)——的论点是极为不同的，在SDS模型中，产品品种增多不会导致不同品种变成更接近的替代品。
第二，一个更大的产品品种范围意味着消费者理想的需求与可获得的最接近产品品种的距离缩小。这一点从结论上讲与SDS模型相同，即产品品种多样性对消费者是有利的。但兰卡斯特模型给出了不同的理由，SDS模型认为偏好是对某一种产品品种的喜爱具体结合的，每一个消费者消费所有可获得的品种和喜爱一种不同的多样化产品以满足其强烈的偏好，而兰卡斯特模型则表明产品品种多样化是通过使消费者能够获得较为接近其理想的品质规格的产品而得益的。
现在转到生产这方面来看，假定厂商可以自由进出该市场，并能生产产品的任何品种，且生产任一品种的成本都相同，每一个生产者是在其他企业的品种和价格给定的情况下决定自己的价格和品种规格。还需假定任一品种的生产，其平均成本曲线表现为先是递减，然后当产出达到某个数量后转为递增，即U型曲线，这种假定使得一国厂商生产的品种是有限的，有的消费者可能买不到他最偏好的品种。
进一步考虑两个相同经济间进行自由贸易的效果。在封闭经济条件下，一国厂商在生产市场上可以自由进入和退出，生产不同品种产品拥有同样的生产成本函数，消费者具有相同密度的偏好，即消费者理想的品种规格沿着直线的分布是均匀的，这样就可以得到产品品种沿线等距分布且以相同价格出售的纳什均衡。由此确定了在长期均衡中，实际生产的品种会均匀地分布在某范围内，厂商生产每一品种的数量相同、销售价格相同，最终在完全竞争的市场结构上，每一厂商都只能获得正常利润，使销售价格等于成本。
图7-12给出了典型的差异产品的平均成本曲线和边际成本曲线，D是封闭情形下对某产品的需求曲线，初始均衡为E0，在这一点上厂商实现利润最大化(边际成本等于边际收益)，而厂商自由进入和退出时的长期利润为零，产出为Q0，国内价格为P0。

图7-12厂商均衡在贸易前后的变化
在开放经济条件下，两国开展自由贸易后，如果可获得的差异产品品种数量不变，对典型差异产品品种的需求增加一倍，即国内需求加国外需求。但差异产品的生产就会进行调整，这种调整类似于封闭条件下的国内长期均衡的过程，最终形成每一品种只有一个国家的一个厂商生产，每个厂商都将以同样的销售价格，生产出同样数量的每一品种。像新张伯伦模型一样，现在仍然不能预测哪个国家生产该产品的哪些品种，但知道每个国家生产总品种数的一半，并且每一品种都将平均地销售到国内市场和国外市场。在这种情况下，两国的贸易是平衡的。
由于只有一个厂商生产一个品种，两个国家中其中一国的一个厂商生产给定的品种，另一厂商必须生产别的品种。生产给定品种的厂商面临的总需求为2D，即新的出口市场加上原有的国内市场。考虑到初始均衡点E0利润为零，现在该厂商可以获得正的利润。即仍然能够生产原来自己生产的品种的厂商会由于销售量增加，产生规模经济，降低了生产的平均成本，从而获得超额利润。对超额利润的追求，会使新厂商加入竞争，这也将鼓励其他厂商生产新的品种。竞争的结果导致销售价格的下降，直到下降到等于平均成本。
最后的均衡点是E1，在这一点上需求曲线D1与平均成本曲线AC相切。由于该品种的产品面临一个扩大的市场，需求变成了国内需求加国外需求的D1，厂商生产的产量就可以从Q0增加到Q1，价格和平均成本降到了低于P0的P1。
同时还可以注意到，在开展贸易后，生产的差异产品数目会比一国封闭条件时多，但总数目会比封闭条件下两国生产的品种数目之和少。假设两国贸易前品种数目和产品特性都一样，贸易后的厂商竞争导致有一半厂商退出，重新寻求新品种的生产。这样，当达到新的均衡时，品种的数目必然会比以前的多，新品种的增加缩短了品种间的距离，从而提高对产品需求的弹性，使需求曲线向下移动。并且所有品种仍旧均等地分布在产品的两种特性范围内。另一方面，假定对该产品所有品种的需求收人弹性大于1，且对价格不是完全无弹性的，这将导致品种增加后总数目又小于封闭条件下两国品种数目的总和。这样的结果使得每个厂商生产的数量会比封闭时大，平均成本和价格比贸易前会降低。贸易使得两个国家的消费者可获得的产品品种增加，同时产品品种增加降低了垄断程度从而降低价格，消费者从这两方面获得利益。


Instruction: 我想了解关于审计信息管理系统的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
审计信息管理系统(ManagementSystemOfAuditInformation)是指用一种有组织的程序，对审计监督和管理所需要的审计信息资料进行搜集、加工整理、传递储存、向审计组织，以及其他有关方面提供信息的完整体系。审计信息管理系统的表现形式是审计信息网络系统。#### 审计管理信息系统的功能

审计管理信息系统具有四个基本功能，即确定信息的需要，收集和加工信息，提供信息，系统管理。
(1)审计管理信息系统首要的功能在于确定整个审计管理需要的信息的范围、内容、数量、质量、时间等。
(2)收集和加工管理信息审计管理信息系统的收集与加工，包括收集、检核、加工、编制索引、传递和存贮等工作。其目的在于提高信息的质量，保证提供的信息准确、及时。
(3)审计管理信息的提供过程，由分析、检索、再加工和输出等环节组成。
(4)为了使审计管理信息系统的工作与审计管理工作相适应且紧密配合，还要对有关信息工作进行管理。具体包括：设计、运行和评价。#### 审计管理信息系统的必要性

(一)审计信息活动自身的需要。信息量急剧增加是当今世界的特征之一，仅以人类拥有的知识量看，以公元初到本世纪60年代共翻了四番，而且速度越来越快，正如英国科学家詹姆斯·马丁推测的一样，人类的科学知识在19世纪是50年增加1倍。20世纪中叶是每10年增加1倍，70年代每5年增加1倍。目前，有的科学家估计，每3年增加1倍。审计信息也不例外，不仅由于审计环境以及被审单位经济活动的信息在迅速增长，使得对审计信息的收集、加工整理，输出，反馈和储存的业务量也随之增长。除此而外，审计信息的来源和内容也越来越复杂，使得审计信息的收集，加工整理、输出、反馈和储存也变得日趋复杂。由于这种原因，建立专门从事审计信息管理的系统，就显得日益必要。否则，如此浩繁和复杂的帘计信息就很难得到及时、正确脍处理。
(二)审计决策层次化的需要。审计监督业务是否及时，准确，审计管理是否有效，在很大程度上取决于审计决策是否切实可行。而达到这一要求，必须以大量的审计组织内外部信息为依据。从审计组织内部看，审计决策一般在审计组织最高负责部门与下属的各职能部门两个层次进行。这两个层次所需要的决策信息、要求不一，往往会出现这样的情况：各职能部门多从本部门的业务和管理需要出发，收集、处理信息，不予考虑审计组织最高负责部门的需要，即使是其决策十分需要的信息，只要与决策部门的决策没有直接关系，各职能部门就不会搜集和提供。而有些审计信息虽然与审计组织的最高负责部门的决策无关，但只要与各种职能部门的业务与管理有关，各职能部门都会搜集和提供。另外，各职能部门之间，由于决策的类同性和相关性，而大最重复地搜集和提供内容相同的信息。为了使审计信息适合不同层次的决策的需要，协调各职能部门的审计信息活动，减少重复业务，提高信息工作效率，也需要建立审计信息管理系统。
(三)审计信息现代化的需要。审计信息管理现代化的标志，就是电子计算机审计管理系统的建立。在手工信息处理方式下，审计信息的搜集，加工整理、输出、反馈和储存业务是分散进行的，它不能适应审计信息管理的计算机化。为此，应通过审计信息管理系统之建立，逐步强化审计信息管理系统的集中、统一和专业性，为审计信息管理现代化铺平道路。#### 审计管理信息系统的建立

审计管理信息系统的建立，是通过对审计体系现有审计资源、条件、环境、系统目标进行分析、研究，对比，提出政策方案，从中选择使资源利用，信息获取达到最佳效果方案的过程。
1．系统信息分析
即对审计组织体系活动的全过程的信息进行分析研究。包括系统目标、计划方面的信息，审计实施过程的信息、审计终结以后反馈的信息，审计人员信息，审计技术方面的信息等。系统信息的分析，是建立审计管理信息的重要依据。
2．合理确定子系统
即建立哪些主要子系统，现在建立多少，进一步开发时又增加哪些子系统。子系统是较低一级的信息系统，是整个审计管理信息必不可少的重要环节。子系统的建立取分解法，就是把大系统按照一定的要求分解成若干子系统，并按照先分解后协调的原则，求得整个系统上下、左右、内外的相互协调。
3．建立审计管理信息系统
是指建立总体系统模型，绘制总系统与各子系统关系流程图，明确各自的职责分工，以保证系统的正常运转和信息的及时反馈。#### 审计管理信息系统的运行

审计管理信息系统运行由四部分组成。即获取、加工、存贮和传输。
1．审计信息的获取
这是审计管理系统运行的第一步，在信息的采集上必须坚持真实、准确、完整、及时、保证信息加工的需要。
2．审计信息的加工
信息的加工是审计管理信息系统运行的第二步，是关键环节。它要求对收集到的大量的原始信息有针对性地筛选、分析、归类，提炼出审计管理工作中的指令信息，提出校正政策法规执行中的偏差疏漏信息，提炼出宏观方面失控的信息，微观方面违规违纪信息，确立新政策信息。
3．审计信息的存贮
审计信息经过加工以后，它的价值有两部分：一部分信息只能起暂时作用，反映出及时性，另一部分信息具有时间上的价值，它不仅仅是一次性的价值。而且具有价值的多次性，必须加以存贮。通过存贮来研究审计管理活动规律，把握审计工作发展趋势，提高审计管理水平。
4．审计信息的传输
就是审计信息靠通畅的传输系统送达需要有关信息的地方。一般而言，管理的组织机构和体系，决定着信息系统的传输通道。


Instruction: 请详细论述任职资格体系

Output:
#### 任职资格体系概述

任职资格体系:从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。
职位是工作或者说任务的集合。传统意义上的任职资格是指企业中的某个职位对任职者的要求，包括学历、专业、工作经验、能力和素质等内容。这种以职位为管理单位的任职资格管理称之为狭义的任职资格管理。职位族是具有相同工作性质和相似任职素质要求的同一类职位的统称。对于某类职位族，也需要相应的任职资格。和职位任职资格不同的是：职位族任职资格不仅仅包括知识、经验和能力的要求，还包括职业化的行为。以职位族为管理单位的任职资格管理称之为广义的任职资格管理。任职资格管理是为了实现企业战略目标，根据企业组织的要求，对员工的工作能力和工作行为实施的系统管理。
任职资格体系的建立是一项重要的人力资源管理实践，对于实现企业战略目标，实现企业与个人的共同发展有着重要的意义。#### 任职资格体系的内容

任职资格体系包括以下方面：

1、任职资格标准：

包括三个方面：胜任力标准（素质、知识、技能）、行为标准（工作行为、职业行为）、贡献标准（工作成果、解决问题、知识贡献）

2、任职资格评估：

评估上述任职资格标准的方法论包括：结构化行为访谈（BEI）、文件筐测试、素质测评（心理测试/问卷）、取证评价（职业化水平认证）、述职评审、演讲、纸笔测试、案例分析、投射技术、行政职业能力测评等。

3、任职资格应用：

根据不同需要，采取不同的标准组合和评价方式，用于人力资源规划与招聘、培训与发展、领导力发展（晋升、继任计划）、组织发展、职业发展规划（双通道职业发展）、知识管理等方面。例如：
1）管理岗位晋升：
a）标准：领导力、工作行为、贡献。
b）评估方法：可以采用行为面谈（观察）、取证评价（考察行为与贡献）、述职评审、演讲、文件框测试等方式的一种或多种组合。
（说明：管理岗位晋升，首先要考察拟提拔者是否具备领导素质，如成就动机，影响他人的意愿等，这些素质基本上很难培养，企业往往认为可以在上岗之后再针对性培养深造，实际上是徒费时间而已；其次，要看拟提拔者是否在平时的工作中是否显示相应的行为，如具备管理素质的人在日常工作行为中往往显示出影响他人的特征，善于建立关系，对人际关系敏感等；最后，企业要考察拟提拔者的贡献。贡献与绩效不同。绩效强调短期，如这个季度你做的好，我给你考核成绩为“优”，这是绩效；贡献则结合短期和长期，你出了工作成果，当然算贡献，你培养了他人，对组织而言是长期贡献，你若将知识和技能进行细化、整理、创新，传递给公司其他人，则是更宽泛、更长远的贡献，相对而言，后二者对组织的长期发展更为重要，这也是组织对管理者的最重要的要求之一。
一般企业提拔干部的方式有三种，一是凭能力，然而一个人有能力，但在工作中不能有相应的行为表现，对组织不能有贡献，充其量是个摆设；二是看业绩，业绩是短期的、片面的，这种方法往往把优秀的业务专家变成平庸的经理，类似的例子实在不胜枚举；三是凭资历，拍脑袋。）
2）技术资格晋升：a）标准：知识、技能、经验、贡献
b）评估方法：知识考试、撰写论文、资格评定会议等

4、任职资格体系模式：

任职资格体系从称职胜任角度出发，对员工能力进行分等分级，以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断学习，同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。

5、任职资格体系实施思路：

通过职位分析，建立公司任职资格体系
对业务活动进行分析梳理，建立业务模型及活动库
提取关键活动形成任职资格体系级别
选择标杆人物进行任职资格测评
修正标准，完善制度文件
提出培训、轮岗、薪酬等和任职资格的接口关系

6、提供的价值。　以任职资格为基础，可以牵引人力资源系统，进而达到推动组织成长的目的，表现在：

1.于中长期，可以实现：
a）清晰的战略性人力资源规划；
b）为策略性的人才招聘选拔提供标准和方法；
c）管理人员和技术骨干培养/发展/继任计划；
d）通过多种职业发展通道，强化员工激励，留住人才并充分挖掘员工潜力，合理配置人力资源。
e）核心员工的中长期激励，从物质满足转向内在需求的满足；
f）组织发展，确保组织能力与市场变化的长期适应性；
g）持续有效地提升企业人均效益，特别是知识型员工（企业最宝贵的资产）的作业效益；
h）知识管理，确保知识的有效传递、扩展。
2.于短期，可以实现：
a）开展职业行为管理，促进员工业务行为的规范化和标准化，提高员工工作职业化水平；
b）运用职业资格评价结果，为员工晋升与薪酬调整提供决策依据，等等；


Instruction: 我想了解一下管理软件，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
管理软件是建立在网络平台和数据库平台之上，对经济活动中的物流、资金流和信息流进行管理的应用平台。它的主要任务是获取企业经营活动全过程的数据，通过加工、存储、检索、整理将数据转换为信息，并将这些信息及时、准确、高效和经济地提供给企业的各级管理人员、投资人、债权人、政府部门。
管理软件与网络和数据库不同，它在设计时要充分考虑不同企业的类型、管理模式、管理思想对管理软件应用的影响。因此，这种应用软件是伴随着网络和数据库技术的发展，特别是伴随着企业管理模式、管理思想、管理方法的发展而不断发展和完善的。管理软件是将管理思想、管理方法和信息技术有机融合的产物。#### 管理软件的发展

目前，国内的大型管理软件已经出现了“百花齐放”的现象，其功能随着企业需求的增长而不断增加。
从横向看，企业管理的各个方面都有相应的管理软件或子系统的支持，这些子系统可以相对独立运行，解决企业管理某一方面的问题(如工资管理、财务管理)；同时这些子系统又可以集成起来，相互联系、相互作用，共同为企业管理提供支持。
从纵向看，管理软件可以分为三个层次：业务执行层、管理控制层、决策支持层。业务执行层处于这金字塔式层次结构的最底层，其主要功能包括对企业经营全过程的反映，即供应链(采购、库存、销售)、生产、薪资福利、财务会计、客户资源管理等环节的信息获取、加工、输出等，实时、动态反映经营活动的实际情况，实现物流、资金流、信息流的有效集成；管理控制层为中层结构，主要功能包括对企业经营全过程的管理和实时控制，通过管理模型或模式利用业务层的信息对资金、资源、成本等进行有效管理或控制，从而达到降低风险、控制成本的目的。例如：财务管理过程中，应用滚动预算等方法对资金进行动态管理，提高资金的使用效率和效益；决策支持层位于金字塔的顶端，其主要是通过数据挖掘，及时、准确的获取可供决策的信息(企业内部当前数据和历史数据以及企业外部的合作伙伴、互联网上的信息等等)，利用决策模型(筹资决策模型、投资决策模型、企业经济价值评估模型等)实时得出各种方案，快速总结业务运作的实际情况以及客户的趋向，从而做出正确、及时的决策。引进财务软件结合管理会计的思想和控制方法(如预算控制、标准控制等)锯决核算和管理会计的问题，提高财务管理水平，利用会计信息或非会计信息支持企业决策活动。#### 管理软件的设计原则

实用的管理软件，规模都较大，甚至很大。大型软件复杂，接口信息多，对其设计方法应着重考虑。要设计一个好的应用软件系统，应当遵循下列各项基本原则：

1．简单化原则

在完成同一功能的前提下，软件应尽量采用简单、清晰的结构。尽管有时简单化的结构可能导致程序量的增加，但总体开发效率却会提高。应特别注意，尽量少用递归、嵌套等繁琐、复杂、易引起错误的结构；能用一维数组的地方，尽量不用二维数组；能用数据库和高级语言解决的问题，不用汇编语言。结构简单化将显著提高软件的可读性和易维护性，降低软件编写和调试的难度。

2．模块化原则

软件结构的模块化，是指对软件的结构进行规划，将复杂的管理软件系统逐级划分为若干模块，每个模块只是用来解决相对简单或十分简单的问题，模块之间是相对独立的。这些模块通常设计成子程序或过程。
模块化的软件易于编写和调试，也易于修改和扩充，有利于课题组若干人员协同研制。在进行模块化软件的方案设计和功能划分时，通常由上向下进行，即首先考虑总体方案，再逐级向下划分，越向下的模块，功能越具体，直至最基层的各个具体模块；但到程序编写和调试时，则由下向上进行，先将最基层的各个模块编写并基本调试好之后，再按照一定的结构，并运用接口法，逐层向上编写和联试，直至组合成完整的管理软件系统。
模块化是软件设计的重要原则，确定软件的总体逻辑和设计系统的模块结构，是软件设计的主要任务。软件只有模块化，才能实现结构简单化，才能为软件的开发、调试和维护带来更大方便。

3．标准化原则

实用的管理软件通常由于规模较大，需由若干人联合编写，必须进行标准化管理，才能协同一致，使研制工作顺利进行。另一方面，为了把研制的软件推广应用，创造更好的社会效益和经济效益，也必须重视标准化原则，尽量向标准化靠拢。
标准化工作包括数据模型的统一，软件描述方法的统一，模块接口方法的统一和输出格式的统一等。

4．实用化原则

管理软件的服务对象是广大用户，要精细地考虑用户使用中的问题，使他们能够接受并乐于使用你的软件。必须方便用户的使用，具有良好的用户界面，使得即便不具备微机应用知识的用户，也能满意地运行软件、解决问题。为此，应注意：
(1)应用软件要尽可能汉化，以方便多数用户的使用。
(2)软件运行时应适当增加与用户的交互信息，提示用户进行正确操作；程序中并应适当多加注释信息，以方便用户的阅读和理解。
(3)程序应具有良好的容错能力，当用户输入了超出范围的数字、字符，或按错了键时，程序能够给出错误提示，并返回重做；在发生错误时，提示重做，而不致于死机或退出。
(4)软件应有良好的用户界面。良好的用户界面不仅包括绚丽的色彩和生动醒目的屏幕菜单；而且，还应功能灵活、操作简单，对输入的数据有校验功能，输出方式多样化；具有符合要求的、比较完善的输入、输出格式；除屏幕显示外，根据需要，还可以具有打印、绘图等项功能。
(5)宁可把程序编写得稍长一些，也要为用户考虑得尽量周到些，并应尽量采用通俗易懂的算法或实现途径。这是当今管理软件编写的重要原则。万不可故弄玄虚，热衷于所谓“技巧”，追求程序的精练，而不顾用户的方便。
总之，一定要站在用户立场，才能研制出受用户欢迎的软件。

5．最优化原则

软件编写和初步调试后，还必须进行逐步优化和完善工作，以提高软件质量和运行可靠性，达到真正实用。#### 管理软件的基本设计方法

管理软件通常按照下述基本方法和步骤进行设计：

1．调研和系统分析

首先应对所需解决的问题进行调研，并由此进行必要性和可行性分析。
可行性分析大致包括下述内容：
(1)分析待处理数据的类型，以及所要求达到的处理结果，看是否适合于由FoxBASE系统进行处理；
(2)分析软件的规模和设计难度，以及研制人员和管理人员的素质，看能否胜任此项工作，等等。

2．数据模型的确定

确定数据管理的模型是编写整个管理软件的基础，十分重要。其中最主要的是数据库文件结构的确定，即合理地设计数据库的字段结构，精细地确定各字段的字段名、类型和宽度，在能够满足应用问题要求的前提下，要进一步以方便操作和节约存储容量这两个方面认真权衡。
实际应用中，需要入库的数据量通常都较大，库的记录条数很多，这样将影响数据库操作的效率，检索、查询起来都较慢。因此，应注意库的规模不要太大。当数据量多时，可根据具体情况，把本应建成的大库划分为若干小库。例如，一个大单位的人事档案库，可按部门建成数个小库，查询时，首先根据部门号，打开相应的部门库，再在部门库中进行查找操作，效率显然要快得多。当需要查找另外部门的人员时，再打开另一个库。
数据库结构确定以后，还要考虑一些从属文件的设计，例如，索引文件、格式文件、内存变量文件等。

3．功能分解(模块的划分)和系统逻辑结构的设计

如上述，软件设计必须遵循结构化原则，即把系统的功能进行逐级分解，由若干程序模块分别予以实现。在功能分解时，除了要全面考虑，不要遗漏外，还应该注意突出重点，根据管理对象的不同，功能重点也不同，例如，人事档案库常用的功能是检索，而工资管理库最常用的功能是统计打表，等等。应对重点功能进行更为完善精细的设计。模块划分的主要依据是功能，同时还要考虑到结构本身的需要。
系统划分为模块的工作，应该按层次进行。首先将整个系统看作一个大模块，之后把它按照功能，分解为若干个第一层模块，它们各担负一定的局部功能，互相配合；然后，对第一层模块再进一步分析，并分解为更简单的第二层模块；如此继续分解，直至实际上不能再分，程序的细节都明确为止。这样就形成了一种多层次的模块结构。越往上的模块，其功能越笼统、抽象；越往下的模块，其功能越简单具体。
每一模块应尽可能地独立，除必要的关系外，尽量减少与其它模块的联系，以便于编写和调试。
还应特别注意模块间参数的传递，对实现参数传递的接口、所用变量及其属性进行合理设计，使分散的各模块在逻辑上联结为一个完美、良好的有机整体。
根据具体情况，对于系统的逻辑结构，有时也可采用由下而上的设计方法。这通常是有现成的程序模块可以利用，或者是某些功能模块的设计规范已经十分成熟，此时，就可以在这些成熟的模块基础上构筑较大的模块。在实际工作中，通常都采用由上而下为主，适当结合由下而上的设计方法。
软件的逻辑结构通常用框图来描述。框图的绘制也应遵循由上而下的原则，在总框图中，每个功能模块都画成一个框，而每个功能模块又可单独展开而画成一个较细致的图。
4．程序的编写
软件的模块划分和逻辑结构确定之后，就可以动手用具体的语句编制程序。这个阶段的工作比较细致。有许多模块的设计方法已十分成熟，可以作为借鉴。在下一节中，我们将讲解一些常用模块的设计方法。
5．软件的优化与完善
软件初步编写之后，还要仔细推敲，对之进行优化和完善。
6．软件的调试与修改。
7．软件的运行与维护。


Instruction: 我正在写关于设备维修计划的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
#### 设备维修计划概述

设备维修计划是企业设备管理部门组织设备修理工作的指导性文件，也是企业生产经营计划的重要组成部分，由企业设备管理部门负责编制。编制修理计划时，应优先安排重点设备，充分考虑所需物资、劳动力及资金来源的可能性，从企业的技术装备条件出发，采用新工艺、新技术、新材料，在保证质量的前提下，力求减少停歇时间和降低修理费用。#### 设备维修计划的类型

设备修理计划，一般分为年度、季度计划和月度作业计划。
年度修理计划又分为车间按各台设备编制的年度计划，主要设备的大、中、小修理计划和高精度的、大型的生产设备大修理计划。年度修理计划，一般只在修理种类和修理时间上作大致安排；
季度修理计划，则将年度计划中规定的修理项目进一步具体化；
月度修理计划则是更为具体的执行计划。#### 设备修理计划的编制

在设备修理计划的编制中，要规定企业计划期内修理设备的名称、内容、时间、工时、停工天数、修理所需材料、各配件及费用等。
1、修理周期定额，包括修理周期、修理间隔期和修理周期结构，这是编制设备修理计划的重要依据。
修理周期，是指相邻两次大修理之间或新设备安装使用到第一次大修理之间的时间间隔。
修理间隔期，是指相邻两次修理（无论大修理、中修理或小修理）之间的时间间隔。
修理周期结构，是指在修理周期内，大、中、小修理的次数和排列的次序。
2、修理工作定额，是指确定修理工作量大小，计算修理工人人数，确定设备修理停工时间的依据。它包括修理复杂系数、修理工作劳动量定额、设备修理停歇时间等内容。
（1）修理复杂系数，是指用来表示不同设备的修理复杂程度，计算不同设备修理工作量的假定单位。它是由设备的结构特点、工艺性能、零部件尺寸等因素决定的。修理复杂系数通常是以某设备为标准，其他设备的复杂系数与之相比而确定。机器设备越复杂，修理复杂系数越高，修理的工作量越大。
（2）修理劳动量定额，是指企业为完成设备的各种修理工作所需要的劳动时间标准。它通常用一个修理复杂系数所需要的劳动时间来表示。依据此，可以计算出企业在计划期内完成全部修理工作所需要的劳动力以及材料、配件定额和其它费用定额，这些定额资料是编制企业物资供应计划的依据之一。
（3）设备修理停歇时间，是指设备进行修理的时间长度，即从设备正式停止工作到修理工作结束，经质量检查合格验收，并重新投入生产为止，所经历的一系列时间。
修理一台设备所需的时间，一般公式计算为：

其中：T--设备修理停歇时间
t--一个修理复杂系数的修理劳动定额
R--设备修理复杂系数
S--在一个班内修理该设备的工人人数
L--每个工作班的时间长度
M--每天工作班次
K--工作定额完成系数
T0--其它停机时间
企业应尽量提高修理工作效率，缩短设备修理停歇时间，停歇时间越短，设备的实际工作时间就越长。#### 设备修理计划的组织执行

设备修理计划编制之后，应当坚决地贯彻执行。在执行的过程中，
①要做好修理前的技术准备，如制订修理工艺规程，编制更换、修理零件明细表等，同时还应该做好修理前的物资准备，配备修理用的设备和工具，特别是要合理地确定备品配件储备定额，组织备品配件的制造和供应。
②修理计划应与生产计划统筹兼顾，做到修理任务与修理能力相平衡，保持企业内部动力能源的平衡。
③要采用多种先进的修理组织方法，尽量缩短设备停修时间，提高修理效率，保证修理质量。先进的修理组织方法，主要有以下几种：
1、部件修理法。这种方法是事先准备好质量良好的各种部件，修理时将设备上已损坏的零部件拆下来，换上准备好的同类部件，然后将所拆下来的部件送到机修车间组织零部件的加工和修理，以被下次使用。这种方法可缩短设备停歇时间，降低修理成本，但它需要一定的流动资金来建立一定数量的部件储备量。此法适用于具有大量同类型设备的企业以及不能停工修理的关键机器设备。
2、分部修理法。这种方法是按照一定顺序分别对设备各个独立部分进行修理，每次只修理一部分。它可以利用非生产时间进行修理，可以增加设备的生产时间，提高设备的利用率。此法适用于具有一系列构造上独立部件的设备或修理时间较长的设备。
3、同步修理法。这种方法是将在工艺上相互紧密联系而又需要修理的数台设备，在同一时间内安排修理，实现修理同步化，以便减少分散修理的停歇时间。此法适用于流水线上的设备和联动设备中主机与辅机以及配套设备方面。
4、网络计划技术。运用网络计划技术把修理过程中各个环节紧密结合起来，以节省修理时间和费用。


Instruction: 请详细介绍狐狸型思维

Output:
狐狸型思维指的是：倾向多元论思维方式。是哲学等多学科概念.
狐狸型思维与刺猬型思维相对应，源于古希腊诗人阿基洛科斯一个观点：“狐狸知道很多事情，但是刺猬知道一件大事”。刺猬和狐狸之间战斗每天都以某种形式发生，但是尽管狐狸比刺猬聪明，刺猬总是屡战屡胜，似乎是说，刺猬比狐狸更有优势，刺猬型思维强过狐狸型思维。事实未必，两者各有优势和劣势，各擅胜场。狐狸聪明狡猾，灵活善变，刺猬恪守规则，不懂变通。
在耶鲁大学校长彼得·沙洛维（PeterSalovey）看来，耶鲁学子在大学阶段更应该注重掌握狐狸型思维。2017年在新生开学典礼上，沙洛维演讲名称就叫《像狐狸一样思考》。
在演讲中沙洛维说，在耶鲁大学，学生们会接触到各种“狐狸派”和“刺猬派”思想，其中既有伟大狐狸，也有伟大刺猬。但在大学阶段，他认为更应该效仿狐狸。#### 狐狸型思维的由来

阿基洛科斯提出“刺猬”与“狐狸”观点，但延伸扩展、广为人知，成为20世纪一个著名隐喻，却要归功于英国哲学家、消极自由概念提出者以赛亚·伯林。
在第二次世界大战爆发前一次宴会游戏中，一位在牛津大学修古典文学贵族，把希腊诗人阿基洛科斯这句诗告诉以赛亚·伯林。
这句酒后闲言激发伯林思想火花。1951年伯林撰文《托尔斯泰历史怀疑论》，后来稍加增补，题目也改为广为人知的《刺猬与狐狸》。
关于什么是“刺猬”，什么是“狐狸”，有多种解读。粗略来说，刺猬型思维倾向一元论，狐狸型思维倾向多元论。
刺猬型思维倾向于：“凡事归系于某个单一中心识见、一个多多少少连贯密合条理明备体系，而本此识见或者体系，行其理解、思考、感觉；他们将一切归纳于某个单一、普遍、具有统摄组织作用原则，他们的人、他们的言论，必惟本此原则，才有意义”。
狐狸型思维倾向于：“追逐许多目的，而诸目的往往互无关联，甚至经常彼此矛盾，纵使有所联系，亦属于由某心理或者生理原因而做的‘事实’层面联系，非关道德或者美学原则；他们生活、行动与观念是离心而不是向心式；他们思想或者零散或者漫射，在许多层次上运动，补取百种千般经验与对象实相与本质，而未有意或者无意把这些实相与本质融入或者排斥于某个始终不变、无所不包，有时自相矛盾又不完全、有时则狂热的一元内在识见”。
通过如上界定，柏林将学者区分为狐狸型学者和刺猬型学者。
例如，诗人但丁是刺猬型人，一直在反复阐述某个主题。以《神曲》为例，内容丰富，但主题就是“好人上天堂，坏人下地狱”。
例如，作家莎士比亚是狐狸型人，一生作品很多，对很多事没有确定性判断，甚至有些互相矛盾，不像但丁那样有一条明确主线。
区分后，柏林开列出一长串名单。例如，柏拉图、卢克莱修、帕斯卡尔、黑格尔、陀思妥耶夫斯基、尼采、易卜生、普鲁斯特是刺猬型人；希罗多德、亚里士多德、蒙田、伊拉斯谟、莫里哀、歌德、普希金、巴尔扎克、乔伊斯是狐狸型人。
狐狸型学者兴趣广泛，研究很多问题，追求多个目标，即便这些目标可能无关或者矛盾，想法常常动态变化；刺猬型学者专注研究一个大问题，提出一个思想体系，希望尽可能解释更多现象，想法坚定不容易改变。
表面看起来，狐狸型学者和刺猬型学者，对应的是通才和专才。这只是表面现象，更本质差异在于，一个人对知识态度。
狐狸型人灵活，会根据当前状况，汲取大量其他人想法和经验，并做出改变；刺猬型人倾向于对所有变化现实，都用一种观点来解释。也就是说，刺猬坚持一种普遍原则，万事万物都坚持用一种理解来解释。狐狸追求更多知识，无论是互相矛盾还是互相连接。
刺猬和狐狸二分法富有价值，但比较粗略，就特定领域而言，什么是刺猬，什么是狐狸，解读方式也比较多，我们可以在具体语境和上下文中去体会。#### 狐狸型思维与刺猬性思维的区别

狐狸型思维和刺猬型思维各有优势和劣势，统筹运用效果最好，但富有挑战。我们至少要注意以下三点。
一是，评估思维风格。
狐狸型思维和刺猬型思维，都只是一种思维方式，但不同人偏好和擅长未必相同。我们每个人要注意评估，自己更像“刺猬”，还是更像“狐狸”，哪一种思维方式运用得更好。
只有准确评估自己思维风格，才有条件扬长避短。如果一个人不知道自己思维风格，例如不知道自己是“刺猬”，可能会把固执己见看成是优点，很难听取别人意见。
每个人都是“刺猬”和“狐狸”混合体，只是比例有所不同。我们要注意记录、复盘和反思，准确评估自己思维风格，看看自己在各种不同情境中思维方式倾向。
例如，伯林学识渊博，自称自己是个典型“狐狸”，但其实他也是一个“刺猬”，心中也装着一件大事，一辈子都关心一个重大议题：为什么有许多政治实践，原本出于非常美好愿望，却在某些观念指导下，造成灾难性后果。
柏林区分积极自由和消极自由，提醒人们积极自由更容易被滥用；同时提出多元价值理论等，强调价值并非只有一元，而是多元，彼此不能替代，也是警醒人们不要过于强调一种价值，牺牲其它价值。诸如此类，都是对上述议题的回答。
二是，评估适用情境。
狐狸型思维和刺猬型思维各有优势和劣势，不同情境表现有优劣之分。可以根据情境特征来反推，要注重运用哪一种思维方式。
例如，心理学家菲利普·泰特洛克通过历时20年研究，在2005年出版《狐狸与刺猬：专家的政治判断》，证明狐狸型专家预测准确率明显高于刺猬型专家。
不过，有点讽刺的是，由于刺猬型专家观点坚定、明确，逻辑相对简洁，往往更容易获得追捧。相反，狐狸型专家遵循贝叶斯推理，观点动态变化，反而不容易被接受。
值得注意的是，狐狸型专家首先是专家，而不是只懂皮毛，在特定领域也会像刺猬型专家那样深耕。刺猬型专家固然不是好预测者，但比只会怀疑一切、只懂皮毛的人强。
这是预测领域，但在特定学科范围、非复杂系统领域，刺猬型专家可能表现会更好。每个特定领域，我们在面对时都要注意观察并总结，看看哪种思维方式更加适用。
三是，注意规避隐患。
狐狸型思维和刺猬型思维都能发挥正面价值，但扬长同时也要注意避短。
比如说，刺猬型思维可能产生专业偏见，因为手里只有一把锤子，看到什么都是钉子，如果对症，能以不变应万变，如果不对症，失之狭隘，甚至造成严重灾难。
例如，美国兰德公司研究发现，如果美国干预朝鲜战争，出兵朝鲜，中国一定会出兵。但美国决策者并没有认可这一研究成果，而是采纳类似麦克阿瑟刺猬型专家观点，最终导致战争爆发。
比如说，狐狸型思维可能导致战术正确，战略错误。根据信息随时调整观点，走一步看一步，没有长线思维，容易短视，以短期利益得失为标准，最后长期利益反而受损。
例如，有些上市公司为股价好看，逼着自己每一年，甚至每个季度都要保持利润增长，采取很多短期行为，没有打造出长期增长新引擎，短期每步似乎都对，长期却失去未来。
诸如此类，如果能够辨清狐狸型思维和刺猬型思维，识别其优势和劣势所在，更有条件扬长避短，切换运用。
例如，有人建议：自己当一个“狐狸”，做现实主义者，敏锐感知环境反馈，不断调整；同时善待社会中“刺猬”，因为“刺猬”头破血流概率更大，但其着眼于长期，会释放稀缺长期主义信号，值得“狐狸”参考；不过参考时，要避免被“刺猬”带沟里。#### 狐狸型思维的相关名言

“我认为在金融行业，‘狐狸’往往更具可塑性。”——哥伦比亚商学院教授迈克尔·莫布森——2022年1月晨星（MorningStar）访谈
“‘狐狸’优于‘刺猬’。‘狐狸们’对宏观计划保持怀疑态度，并且愿意将各种信息组合在一起。他们对自己的预测能力不自负不固执。他们是谦虚、有批判性、消息灵通且思维活跃的思想家。‘狐狸’就是最好的预言家。”——政治科学作家菲利普·泰特洛克——《狐狸与刺猬——专家的政治判断》
“我们的周围充满了‘狐狸’，他们塑造了我们的生活和世界。希望你们像富兰克林、默里、霍珀和许多其他的‘狐狸’一样，以广泛而灵活的方式开拓思维，学会成为谨慎的思考者，具备批判的思维并获得知识。正如耶鲁的愿景：改善当今世界和未来。我相信，在变成‘狐狸’的过程中你们会收获巨大的幸福和成就。”——耶鲁大学校长沙洛维——《像狐狸一样思考：耶鲁大学迎新典礼演讲》
“传统社会鼓励大家成为“刺猬”，是因为传统农业和传统制造业流水线需要人们在日复一日重复单纯技艺的过程中，寻找“匠心”意义；然而，现代社会以服务业为主，就增加了工作中对“创意”的要求，这就需要更多的人拥有“狐狸”式的复杂思维。”——美国科罗拉多大学的物理学家万维钢——《智识分子》
“传统社会的特点之一是‘知识的确定性’，需要刺猬式专家来学习固化的知识，所以并不鼓励像狐狸一样东张西望的人——样样都通，样样稀松。”——美国畅销书作家威廉·庞德斯通（WilliamPoundstone）。


Instruction: 请详细论述DAT

Output:
DeliveredatTerminal(insertnamedterminalatportorplaceofdestination)，目的地或目的港的集散站交货，指卖方在指定的目的地或目的港的集散站卸货后将货物交给买方处置即完成交货，术语所指目的地包括港口。卖方应承担将货物运至指定的目的地或目的港集散站的一切风险和费用(除进口费用fib)。本术语适用于任何运输方式或多式联运。#### DAT的注意事项

（1）DAT是INCOTERMS2010新增术语，旨在替代INCOTERMS2000中的DEQ术语。“运输终端”意味着进口国境内任何地点，而不论该地点是否有遮盖，例如码头、仓库、集装箱堆场或公路、铁路、空运货站。
（2）使用DAT术语时，卖方在指定港口或目的地的运输终端交货。且卖方要负责将货物从到达的运输工具上卸下，这一点与INCOTERMS2000中的DEQ类似。但DEQ术语是在目的港码头交货，卖方承担的责任仅限于将货物运至目的地港口并卸至码头，而不负责再将货物由码头搬运到其他地方。DAT的交货地点虽然不再受码头的限制，但卖方承担的责任仍只是将货物交到合同约定约定的运输终端。如果双方希望由卖方再将货物从运输终端运到另外的地点，并承担其间的风险和费用，则应当使用DAP或DDP术语。
（3）该术语不需要考虑特定的运输方式，可适应一种或者多种运输方式。
“终点地交货”意为，卖方在便于买方处置的终点港或终点地将货物从运输工具中卸下，完成交货。“终点地”指任何地方，包括但不限于:码头、仓库、集装箱堆场、公路、铁路或者空港。
卖方承担涉及包括把货物运至终点地或终点港并将其卸下时产生的一切风险。合同双方应谨慎的尽可能的确定清晰的终点地，如有可能，某一特定地，作为双方都认可的终点地或终点港。卖方应获得一份与这个精确选择相匹配的运输合同。
卖方承担涉及包括把货物运至终点地或终点港并将其卸下时产生的一切风险。合同双方应谨慎的尽可能的确定清晰的终点地，如有可能，某一特定地，作为双方都认可的终点地或终点港。卖方应获得一-份与这个精确选择相匹配的运输合同。
此外，如果合同双方试图要求卖方承担包括运输和处理货物从终点地到其他地方的风险和费用，应当使用DAP或者DDP规则。
在适应的情况下，DAT要求卖方为货物办理出口清关手续。但是，卖方没有任何义务为货物办理进口清关手续和支付进口关税和履行任何进口海关手续。


Instruction: 你能详细解释一下信用风险对冲吗？

Output:
#### 信用风险对冲概述

风险对冲策略是指通过投资或购买与管理标的资产收益波动负相关或完全负相关的某种资产或衍生金融产品来冲销风险的一种风险管理策略。将这种策略运用于银行的信用风险管理就意味着银行不再需要出卖或转让自己手中的信用产品，而只需同时购入一种信用衍生产品将原有信用产品中的信用风险转移出去，就达到了对冲信用风险的目的。对冲信用风险的交易是在银行与第三方之间进行的，因此银行的借款客户并不知晓，它不会影响银行与客户之间的关系。通过信用风险对冲交易，银行可以继续维护它与客户之间的业务关系，并继续扩大它们之间的业务量，同时又能避免陷人信用风险过度集中的不利处境。
利用期货和期权等衍生产品进行风险对冲是进行股票和外汇等交易性资产组合管理的重要实现手段，而类似的方法在传统的信用组合管理中很难得到应用，其主要原因在于传统信用产品的流动性差。自20世纪90年代以来，信用市场的流动性大大增强，贷款销售、资产证券化交易和信用衍生产品市场发展迅速，金融机构用以对冲信用风险和调整信用组合的工具大大增加，信用风险对冲是信用组合管理在市场上最重要的实现机制。
（1）美国商业银行运用信用风险对冲技术，通过信用衍生产品转移、规避信用风险。信用风险对冲技术运用的载体是信用衍生产品。信用衍生产品是指以贷款或债券的信用状况为基础资产的衍生金融工具。美国的莱曼兄弟公司、花旗银行、信孚银行、J.P摩根公司和摩根斯坦利公司是信用衍生产品市场的早期参与者和建设者。目前在美国最常用和最具流动性的信用衍生工具分别是：信用违约掉期，占38%市场份额，其次是总收益率掉期和抵押化负债义务，这三者共占信用衍生市场份额的70%；其他信用衍生产品还有资产掉期、信贷利差掉期和信贷连接债券等。
目前要准确评估信用衍生工具对金融市场的影响还为时过早，但可以肯定的是，这一市场确实起到转移规避风险的作用。
（2）信用风险对冲技术在中国商业银行的应用。目前,我国不存在真正的信用衍生产品,只有几种与违约期权类似的贷款履约保证保险,它们是:①住房按揭贷款履约保证保险②房屋装修贷款履约保证保险③汽车贷款履约保证保险。
这些履约保证保险与违约期权的不同之处就是,信用保险是由贷款人自己购买来代替提供抵押品,商业银行并不介入保险产品的交易。因此,该方式实质上也是一种信用风险保险方式而非信用风险对冲方式。可以说,我国商业银行对信用风险对冲技术的运用还是一片空白。#### 信用风险对冲手段对信用风险管理的意义

信用对冲是90年代才兴起的创新型信用风险管理思想，这种思想的广泛运用给银行业信用风险管理开辟了一个新天地。
第一，它是解决“信用悖论”的一个有效方式。如前所述，信用风险集中越来越受到银行的关注和重视，银行也积极地运用风险分散手段来克服这个难题。但是分散手段的过度运用会导致银行业务的小型化和运作成本的增加，同时调整组合有时会影响银行与大客户之间的关系。信用对冲手段的运用使这个问题得到部分有效的解决。银行不必终止与客户的当前业务关系，也能将风险多元化。银行管理信用风险的手段更加灵活和主动了。银行在处理风险管理部门与业务拓展部门关系的时候，不再束手无策。
第二，信用对冲手段将信用风险从资产中剥离出来。以往没有哪一种信用管理方法能将信用风险从它所附属的金融资产中剥离出来，资产的持有者想不承担投资工具的信用风险简直不可能，但信用衍生工具的出现使这种不可能性变为可能。运用信用衍生产品，组合管理者可以将组合的信用风险从市场风险中分离出来，单独进行管理。当组合管理者进行含有多种形式资产的、复杂的组合管理时，信用对冲方式的使用会大大降低管理的复杂性。
第三，它有利于信用风险的市场定价的形成。信用衍生产品的市场交易价格实质上是在既定的信息披露条件下投资者对基础资产的信用风险的直接定价。与在市场上公开交易的基础资产的信用价差相比较，投资者还可以得到信用风险的另一个有价值的参考。当信用衍生产品逐渐标准化和普及化后，信用风险的定价会更加透明、准确和市场化。


Instruction: 我想了解关于刚性自动化的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
刚性自动化是在机械化的基础上形成的，这种自动化的控制系统主要是靠凸轮．挡块．分配轴．弹簧等机构来实现的。它包括各种自动化机床(如单轴纵切自动车床、单轴转塔自动车床、多轴自动车床等)、自动生产线(刚性制造系统)等。#### 刚性自动化的特点

刚性自动化的特点是：能显著提高劳动生产效率，改善劳动条件，产品质量稳定可靠，大量生产条件下降低了产品的成本。但是刚性自动化的过程控制主要靠硬件，不能轻易变更，只能用于固定产品的大量生产，而对于品种多、批量小的零件生产是不适用的。#### 刚性自动化的内容

刚性自动化，产生于20世纪20年代，在机械化的基础上形成的。这种自动化的控制系统主要靠凸轮、挡块、分配轴、弹簧等机构来实现的。包括各种自动及半自动机床、组合机床、机械手、自动生产线等。其优点是能够显著提高生产率，减小工人的劳动强度，节省劳动力，保证制造质量，降低生产成本，适于大批量生产。但是，刚性自动化的控制程序不能轻易变更，只适用于固定产品的大量生产，不适于多品种、小批量生产的自动化。
(一)自动机床
自动机床不仅而能够自动完成工作循环，并能自动重复，包括自动完成上下料工作。具有自动工作循环，但一个工件自动加工完成以后，需要人工装卸工件，即不能重复工作循环的机床，成为半自动机床。大多数自动和半自动机床采用机械凸轮、挡块控制的自动控制系统，这种系统一般为开环时间控制系统。投资少，工作稳定可靠，使用寿命长，但调整工作量大，加工质量较差，工人的劳动强度也大。
(二)组合机床
组合机床是由按系列化、标准化原则设计的通用部件和按被加工工件的形状、工艺要求而设计的专用部件所组合而成的高效专用机床。组合机床是结合了通用机床和专用机床的特点，以通用部件为基础，配以少量按加工特定形状和加工工艺设计的专用部件和夹具组成的机床。组合机床既具有专用机床生产效率高，结构简单的特点，又具有通用机床的适用性强，能适应加工对象变化的特点。当加工对象变化时，组合机床可部分或全部改装，但它的通用部件可重新使用或配换，再按零件加工要求设计制造少量专用部件，又组成一台具有新的功能的组合机床。
(三)自动生产线加工
自动生产线加工方式广泛采用专用自动机床、组合机床和运输工件的装置，并组成生产线。生产线要有严格的生产节拍，即根据年产量计算出来的每一台产品所允许的生产时间，还应有重要工序的自动监控、故障停机报警等装置，生产率很高。与自动机床相比，它的结构复杂，完成的加工工序多，所以生产率也很高，是少品种、大批量生产必不可少的加工装备，适用于大批量生产类型。刚性自动线可以有效缩短生产周期，取消半成品的中间库存，缩短物料流程，减少生产面积，改善劳动条件，便于管理等优点。主要缺点是投资大，系统调整周期长，更换产品不方便。
1．自动生产线的组成

自动生产线简称自动线，它由若干台组合机床、工件传输系统和控制系统等所组成，具有严格的加工顺序和生产节拍，是一种专用的零件自动生产线，即刚性自动生产线，如图1所示。
为了使工件在自动生产线上能进行多面加工，一方面采用多面组合机床，如双面卧式组合机床、三面卧式组合机床、立卧三面组合机床(一立两卧)，以及带一定角度的斜台组合机床等；另一方面在机床之间配置转台和鼓轮，转台使工件绕垂直轴转位，鼓轮使工件绕水平轴转位，图2中，7为平斜双面卧式组合机床，8为双面卧式组合机床，9为转台，3为鼓轮。
通常，自动线的物流传输大多采用液压传动，从传动来说还是比较方便的。
2．自动生产线的设计要点
1)生产节拍
自动生产线有严格的节拍，它是自动生产线设计的主要依据之一，要根据产品的生产纲领来计算自动生产线的生产节拍，必须按节拍来拟订零件的工艺过程，安排工序、工位、工步和走刀，加工过程中，工序时间过短或过长(超过节拍)就意味着整个自动生产线的不平衡，会严重影响生产率，需要改进。
2)全线分段
自动生产线在工作时，如果某一环节出现故障就会影响全线的正常工作，自动线会被迫停工。因此对于一些容易出故障的关键设备，可在其旁设置储料装置，存储一定数量的合格工序间工件，以便当该设备出现问题时能维持一定时间的正常生产运行，在这段时间内进行故障排除。对于比较长的自动线，在设计时，按工艺可将其分成若干段，每段设备数不等，大约6台～10台左右，每段之间配置储料装置，便于分段维修，以免因故障造成全线停工而带来的重大损失。
3)定位和安装
在自动生产线上加工时，多采用单一基准原则，工件在机床夹具上直接进行定位夹紧。若工件不能用单一基准，则可将工件安装在随行夹具(又称托盘或托板)上，工件连同随行夹具一起在自动线上传输，由随行夹具在机床上进行单一基准的定位夹紧，这样使得全线的传输装置结构简单。但要制造若干套随行夹具。
4)结构布局形式
自动生产线的结构布局形式应考虑零件工艺过程、机床数量、厂房面积大小和形状等因素，有直线形、折线形、框形和环形等；机床既可排列在线的一边，即单面排列，也可排列在线的二边，即双面排列。
3．自动生产线的应用
早在20世纪30年代的汽车工业，由于是大量生产，在生产中大量使用了零件生产流水线的形式，逐渐形成自动生产线的形式，以后在拖拉机、轴承等制造业中应用十分广泛。我国在1957年建成的第一汽车制造厂的发动机车间，有了第一条汽缸加工自动生产线，到了60年代中期，我国自行建设的第二汽车制造厂中就有了一百多条自动生产线。
由于自动生产线仅适用于大批量生产，从而限制了其应用范围，但直至现在，在大批量生产中，自动生产线仍是主要的有效的生产形式之一。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下创业，要求表达严谨，内容详实

Output:
创业是指发现、创造和利用适当的创业机会，借助有效的商业模式组合生产要素，创立新的事业，以获得新的商业成功的过程或活动。
创业有广义和狭义之分。狭义的创业是指创业者的生产经营活动，主要是开创个体和家庭的小业。广义的创业是指创业者的各项创业实践活动。#### 创业类型

独立创业：创业者抓住新的商业机会，创办新的企业，谋求商业利润，同时谋求新创企业的生存、成长与发展。
内部创业：现存企业以相对独立的组织单元开创新的事业，以谋求企业的持续成长与发展。#### 创业的基本步骤

先作咨询
撰写创业企划书
选准行业、方向
学习经营技术
筹措创业资金
准备办公、经营场地
申请营业证照
准备生产器具及设备#### 创业的关键

及时发现或创造适于创业的商业机会；
有效组织创业团队；
借助适当的商业模式有效组合生产要素；
有效利用商业机会；
敢于并善于跨过创业中的“沟沟坎坎”；
做到了这些，才有可能获得商业上的成功。#### 创业的基本要素

人才、技术、资本与市场是构成创业的四大核心要素，四者中又以人才最为重要。一个成功的创业家需要熟悉各种人才、市场、财务和法律，并通过取得人才，成功地经营所创立的事业。
人才:人才在创业的过程和今后的发展中都极为重要。认识、发现并利用人才是创业者进行创业的关键环节。现代风险资本的奠基人——乔治·多里奥认为：“宁可考虑向有二流主意的一流人物投资，绝不向有一流主意的二流人物投资。”确实，不是一个拥有技术的科学家或工程师就能够创业成功。创业，不仅需要好的技术，更需要其他素质与能力。因此，创业者及合作伙伴们的素质与能力是创业成功的第一要素。
技术:什么是技术?技术是将知识运用到实践中的手段、途径、工具或方法。企业之所以存在，是因为社会的需要,社会需要的技术，并不完全等同于科学家眼中的科学技术。社会需要的技术既有建立在科学基础上的技术，又必须是能够满足社会实际需要的技术。因此，仅有技术水平上的高技术，并不一定能够创业成功。如果选择的技术虽然符合实际，在创业之初显得非常火暴，但这样的技术已趋于普适的技术，很快就会度过技术的生命周期。所以，应该以市场需要为选择技术的中心，比较适宜的选择是：在市场中已经显现出应用前景，但还没有应用，或是技术在市场上刚刚出现，即技术只需超前于市场半步。总之，技术应考虑是否有独特性、创新性，是否有竞争力，是否能带来高利润，他人仿效的难易程度等。
资本:从创业的角度，创业资本是创业的关键要素。台湾地区一家企业咨询公司总结了近千家创业失败的原因，创业资金的匮乏是重要的原因。正如人云：不是有钱就有了一切，但是，没有钱什么事也做不成。无论多么好的技术或多么好的创意，没有钱都只能是空想。
市场:企业的存在是因为能够满足市场的需要，如果没有市场需求，那么，新创的企业就没有生存的价值，自然也就不能生存。市场是要在创业之前明确认定并充分考证的，市场的容量、相同产品之间的竞争力、潜在的市场生长力、市场的持续发展力。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下剑桥科技园，要求表达严谨，内容详实

Output:
英国剑桥科技园位于英国东南部的剑桥郡，风景秀丽、交通便利。英国的东南部是世界上公认的最重要的技术中心之一，有着不可比拟的研发和创新记录。该地区的GDP占全英国比重的15.8%，研发开支占该区GDP比重的3.4%，久负盛名的剑桥大学也座落于此，是该地区研究活动的核心。这是一个充满生机和活力的区域，形成了以大学、新兴公司和大型跨国公司密切协作的产业网络中开展业务的极具创新特色的经济形态，并不断吸引着来自全世界的投资。剑桥科技园区的经济发展创造了“剑桥现象”，在过去的30年中，科技园区每年不断增加5O00个就业机会，园区平均每年的国民生产总值增长率达到了6_3%，大大高出英国3.4%的国民生产总值增长率。累计为英国创造税收550亿英镑，出口总值达到了280亿英镑。这样一个经济效益日益增加和技术日趋先进的高科技园区已成为整个英格兰东部地区的发展中心。
“剑桥现象”不是一个短促的历史过程，这种以高科技为核心的创新的经济增长方式，保持了剑桥地区的长期的发展活动，使它赢得了“硅沼”的名声，并成为具有重要意义的英国新经济中枢的主要组成部分。剑桥科学园区的出现也不是偶然的，它是历史的、技术的、商业的、物质的以及政策等诸种因素综合作用的必然结果。#### 剑桥科技园的发展历史

1.2O世纪60年代——起步阶段
20世纪60年代英国威尔逊工党政府提出了改善大学在国家产业活动中对创新的贡献的施政方针。但是，由于剑桥市政府对工业的消极态度，科技成果产业转换缓慢，高技术产业未能在剑桥发展起来。直到60年代后期，美国斯坦福大学发展的例子促使大学实验室和研究机构的负责人认识到科学与高技术产业的密切关系。1O多家企业从大学实验室衍生出来，在剑桥第一次形成了以技术为基础的公司浪潮。1969年莫特报告提出了剑桥以研究和开发为基础的企业的规划，并在城市中建立科学园的要求，在加强教学与科学研究的联系的同时，必须大力将科研成果应用于工业、医学和农业。受到此思想的启发，1970年，剑桥大学圣三一学院在离市中心3英里的城市西北角规划出了24英亩土地，建立剑桥科学公园，利用学院传统的科学和创新优势，加速科研成果的转化，剑桥地区的高技术公司中约有10%一15%在科学园内，许多外国大公司都在科学园内开设了分公司，促进了整个剑桥地区高技术工业的发展。
2.2O世纪70年代——发展阶段
20世纪70年代，剑桥大学成立沃夫森产业联络办公室，协调和服务各院系、研究人员建立同产业界的合作，从技术咨询、市场分析、牵线搭桥到代拟具体的合同条款等全方位服务，从而导致了相当数量的高科技企业的衍生，形成了科技园区的第二次公司创业浪潮。70年代末，巴克莱银行进入剑桥科技园，成为高技术企业的主要资金来源，随后又有多家国内外银行和大型房地产开发公司进入剑桥开业，为高技术企业的发展创造了必要的金融环境。然而科技园区的概念当时还未被人们所熟悉，剑桥科学园的发展较慢，吸引科技公司的主要原因是离大学研究机构比较近。早期，主要是英国一些跨国公司的分支机构建立于此，从事计算机、激光、电子通讯、医药和生化等尖端科技工业产品的生产。
3.2O世纪8O年代——发展的高峰阶段
20世纪80年代早期，一些小型的以技术为核心的科技公司发展了起来，再加上剑桥研究中心的实力，吸引了越来越多的公司。1984年，圣三一中心成立，为科技园区的公司提供了会务场所、用餐设施，为在此工作的人们提供了更多的便利。并帮助新创建的企业发展高技术、开拓市场、提供多种多样的咨询服务，促进学校与企业的专业合作，提供税务和财政方面的信息，帮助寻找合作伙伴等。合资企业、区政府办公地和英国政府的合资企业开始搬进科技园区内，从而导致了相当数量的高科技企业的衍生：毕业于剑桥的年轻人受到政策鼓舞开始在此创业，从大学学院衍生出的公司的成功经验鼓励了更多科技公司进入科技园区，到1987年，众多高技术小公司广泛地分布在各个领域，这片130英亩的土地上集中了近500家高新技术企业，为4000多人提供了就业机会，年产值以数亿英镑计。
4.20世纪90年代至今——高峰、受挫、回升阶段
20世纪90年代，受经济全球化浪潮影响。知识经济初露端倪，IT行业促生了新的经济增长点，科研实力雄厚的剑桥科技园又得到了飞速发展，催生出一大批富有活力的小型科技企业，使之活跃在前沿科技的各个领域，从生物科技到设备制造，从网络软件到打印系统。以高科技为核心的公司增长到12o0家，雇用员工3万多人，年收入30多亿美元。然而剑桥科技园区的科技公司规模普遍不大，许多本来有希望的小企业雇员人数少，产销量上不去，创始人在做大企业的时候缺乏利益刺激，不少企业最后夭折了。尽管科技园区内企业都不大，雇员超过100人的寥寥无几，但是这些生存下来的小企业非常擅长使用极少的资源，专注于各自的擅长领域，其核心业务非常明确，大规模地制造受到市场欢迎的产品。
然而，进入21世纪后，全球经济受到IT经济泡沫影响出现了萧条的景象，再加上受“9·11”影响，美国和世界经济出现滑坡，剑桥的高科技公司正经历着前所未有的困难。PeterHewkin，一家可以影响该地区l300家公司的剑桥网络的首席执行官，他认为“很多人都认为这是30年来最糟糕的情况，恢复元气大概需要2年，然而我认为情况已开始好转。关键是很多公司能够减缓这种趋势，通过裁员的方式并将资金存人银行中作为储备，与其它不能裁员的地区比较，使得该地区所受的影响还不是太显著。”过去，剑桥地区通过农业、食品加工、旅游等低收益行业创造效益，现在集中了很多关键性的高附加值、高技术的商业和经济活动，造就着剑桥未来的重要经济增长点。在政府的引导下，一项将剑桥与东南部其它地区联盟的计划正在酝酿着，以剑桥为核心的整个东部地区将会创造出区域化的核心经济势力。#### 剑桥科技园的主要产业

英国的东南部位于欧洲商业中心，拥有人口800万，拥有100多所大学和研究中心，4700家外资公司。本地区因其尖端的航空航天技术，高技术工程，电讯，信息通讯技术，生物工程技术和制药公司而闻名于世。许多世界领先的公司都在本地区有强大的阵容，不论是公司总部，销售和市场运作还是公司研发机构。该地区的研发资金投入量占英国研发投资总额的26%。东南部良好的区域优势为剑桥科技园区创造了良好的技术、经济、商业的发展平台。
在生物技术方面，位于东南部的剑桥郡有除美国以外最大的生物技术机构公司群，以及国际知名的研究机构，包括：英国医疗研究委员会(MRC)、巴布拉汉姆研究所(BabrahamInstitute)、维康基金会(WellcomeTrust)、欧洲生物信息学研究(EBI)等。它们都在为学术界殁产业界承担工作，特别是在生物技术、化学、农业和医药行业成果显著。剑桥郡以剑桥大学和成片的高科技生物技术机构及公司闻名于世。在过去的3年中有536家信息技术公司和202家生物科学公司在此投资了8.29亿英镑的资金，这主要依托于剑桥大学独特的科学技术力量，从DNA分子结构的发现到最近Sanger中心在人类基因组项目方面的进展都体现该地区的生物科技实力：世界上医学和化学诺贝尔奖得主中有20%以上来自剑桥地区，此地集中了世界最具影响力的生物科技、制药、医疗器械公司
园区内还有些研究机构与公司大多数集中在计算机硬件和软件、科学仪器、通信业领域，一些电子信息产业跨国公司也纷纷在剑桥科技园设立分支机构或研究中心，如诺基亚、甲骨文、日立、施乐、微软等，剑桥科技园已成为名副其实的英国电子信息产业高技术中心，成为推动英国和欧盟电子信息产业成长的重要引擎之一。在新技术领域，如纳米技术、无线技术(如超宽带)、3G移动电话技术即将成为科技园区内的一个主要的发展领域。其它前沿技术公司在剑桥地区也有其代表，包括：3GLabs，Accelrys，Antenova，CambridgeConsu1rants，Convergys，EpsomCambridgeLab，GlobespanVirata，Incyte，Intel，MicrosoftResearch(微软研究院)，MolecularSimulations，Plextek.Tality.ToshibaResearchLimited(东芝科研欧洲有限公司)以及IrPCOM。特别是其中的微软研究院享有极高的知名度，自从在剑桥建立其美国以外的首家科研实验室以后，微软在过去几年中已对剑桥的这个研究院陆续投资8000多万英镑。
剑桥科技园区的经济组织成长出现了新动向，前几年出现的小企业，经过市场筛选，有些站稳了脚跟，逐步做大，开始在全球市场有了一定的影响。这样的企业包括IT领域的Virata公司，网络打印市场的“多米诺”科技公司，咨询界的“科技伙伴”咨询公司，专门持有小公司股票的ARM公司和一些生物化学方面的高科技公司。过去人们对小公司存在偏见，认为它们很难做大。然而这里的实践证明，英国的小公司也一样能发展成为世界性的大公司。


Instruction: 我正在写关于自我损耗的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
自我损耗理论由美国心理学家鲍迈斯特（Baumeister）提出，所谓自我损耗，就是尽管你什么都没做，但是每一次选择、纠结、焦虑、分散精力，就是在损耗你的心理能量；每消耗一点心理能量，你的执行能力和意志力都会下降。
鲍迈斯特认为，如果个体将自我管理的资源用来改变以往的习惯，那么个体就会在随后的自我管理任务中产生损耗效应，这个过程称为“自我损耗”。此外，这种管理资源不只在自我管理中使用，也在其他抑制行为中发挥作用。同时，这一资源可能是自我全部执行功能的基础。#### 自我损耗的理论研究

自我损耗理论最初是基于自我控制的研究提出的，Baumeister等人((2000)总结既往理论和研究，提出自我的活动损耗心理能量的理论，包括：
1、心理能量对自我的执行功能(包括自我控制、审慎的选择、主动性行为)是不可或缺的；
2、心理能量是有限的，短期内只能进行有限次数的自我控制；
3、所有的执行功能需要的是同一种资源，一个领域的资源损耗会减少另一领域的可用资源；
4、自我控制成功与否取决于心理能量的多少；
5、自我控制的过程就是消耗心理能量的过程，消耗后需要一段时间才能恢复，类似于肌肉疲劳后需要休息才能恢复。
理论提出主要基于对自我控制的研究，所以初期对这种能量的命名是自制力(self-controlstrength),但审慎的选择、主动性行为本身也包含在原有的理论中，而且随着研究的深入，研究者逐渐发现复杂的智力活动、应对歧视等都需要这种能量的参与，自制力一词字面上窄化了概念的内涵，没有准确表达出其使用范围。
自我损耗在组织行为中的应用也日渐兴起。研究者采用问卷调查的方式，探索员工遭受的辱虐管理(abusivesupervision)、员工的偏差行为(employeedeviance)和自我控制的水平(自我控制的水平能够问接反映生活中自我损耗的状态，目前问卷测量自我损耗时常采用该范式)的关系，发现自我损耗能调节辱虐管理和员工偏差行为的相关(Thau&Mitchell,2010)。辱虐管理导致员工的自我损耗，自我损耗状态会加剧辱虐管理和员工异常行为之问的正相关。对员工而言，应对不公正的对待会导致自我损耗，即使员工所得的回报与其付出的劳动是相匹配的，也就是结果是公正的也不能有效降低自我损耗的负而效应。#### 自我损耗的影响因素

主观认知

人们对任务的认可度和价值判断会影响自我损耗的后效。被试自我损耗后，在随后的任务上若感觉到是自主选择的、当前的行为对未来是有益的，则损耗的后效减轻；反之，则损耗的后效加剧。若被试认可任务的意义和价值或得知自己的努力对他人或自己是有帮助的，则表现好；反之，则表现差。

情绪

情绪对自我损耗后效的影响是目前自我损耗领域研究的热点之一。比较有价值的发现是积极情绪与自我损耗的关系与个体目标设置有关。积极情绪首先会唤起个体的目标追求。长期的自我提升目标能减轻自我损耗的后效，而短期的情绪管理目标则会加剧自我损耗的后效。

动机

首先，如果个体不在乎一个行为的结果，那么该行为是不会损耗个体的自我控制能量的。其次，如果个体认为某个任务很重要，而该任务又需要自我控制，那么这个过程中就会有自我损耗的产生。当这个任务达到一定难度，如果动机水平适度,那么抵制自我损耗的作用就会增大，这项任务虽然很困难，但完成情况会好于动机水平低下的时候。最后在自我损耗发生之后，动机还可以补偿损耗的自我控制能量，作为意志力的替代物，使得被试在损耗的状态下，也能有效率地完成之后的任务。


Instruction: 为自我改善写一篇详细的介绍

Output:
引导人们寻求自我评价的主导性动机有四种，即自我提升、自我验证、自我评定和自我改善。其中自我改善是使人们不遗余力地去追求自身性格才能、技艺、健康状态或幸福体验等方面的改善，以促使人获得长足的成长与进步。
行为主义心理学家们认为，人是环境的产物。人的行为完全由这个人所处的环境所决定。人就像是一台复杂的机器，输入一个刺激，就输出一个反应。这样看来，改变自我的唯一方式，就是改变自己所处的环境，从而改变自己的行为反应。
通俗地说，自我改善的过程，就是搬家的过程。从不那么好的环境，搬到更好的环境中。#### 自我改善的步骤

第一步是自我观察，自我反思，自我分析。只有先了解自己是个什么样的人，目前处于什么样的环境，才能知道自己有哪些优势资源，在哪些方面有所欠缺。多收集外界对自己的反馈信息。
第二步则是制定计划。最重要的四个字就是“渐进优化”。制定计划需要与自我分析结合起来。因为每个人的情况都是不一样的，所以每个人应该制定的计划也都是不一样的。
第三步就是执行计划了。执行计划不是说要100%地按照计划去做。根据情况的变化，对计划做出调整。执行计划最好寻找外部环境的监督与奖励，全靠自己的意志力来强迫自己完成计划，那几乎不可能实现。#### 自我改善的案例

企业自我改善——三洋制冷的柔性管理

自我改善是柔性管理的灵魂。三洋制冷在吸纳和研究员工危机意识和改善欲求的基础上，总结出自我改善的十条基本观念；抛弃僵化固定的观念;过多地强调理由,是不求进取的表现；立即改正错误,是提高自身素质的必由之路；真正的原因，在“为什么”的反复追向中产生；从不可能中寻找解决问题的方法；只要你开动脑筋，就能打开创意的大门；改善的成功,来源于集体的智慧和努力；更应重视不花大钱的改善;完美的追求,从点滴的改善开始；改善是无止境的。
这十条基本观念逐步发展成为自我改善的指导思想，极大地调动了员工的积极性和主动性，使员工成为改善的主体。例如：在三洋制冷，汽车司机不仅仅是把车保养好，把车开好，同样也在创造性地进行自我改善。当您走出机场、车站码头时，司机会主动问候您，接过您的行李、打开车门恭请您乘车，一路上详细地介绍企业情况和多线路的市区旅游风光，车内播放适合您年龄和喜好的音乐。诸如此类司机接待工作的亲切和细微，从心理上给客户以亲切感，拉近了三洋制冷与客户的关系。员工们这种工作热情及发自内心的满足使自己成为自我改善的主体。


Instruction: 你是一名领域专家，对低值易耗品摊销这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
低值易耗品摊销是指将低值易耗品在使用过程中因磨损而减少的价值记入有关成本费用账户。#### 低值易耗品摊销方法

(1)一次摊销法

采用这种方法是在低值易耗品领用时，将其价值一次转作生产费用或有关支出，计入当期损益，作为当期收入的抵减数。实际这是一种简便核算方法，低值易耗品的价值是在使用过程中逐渐消耗的，并不是使用一次就消耗了全部价值。
适用范围：适用于单位价值较低或使用期限较短、容易损坏、破碎、而且一次领用不多的低值易耗品。正因为它的价值较低，数量不多，所以一次全部计入当期的成本费用也不会对本期的利润造成太大的影响。
例：某企业本月份各部门领用工具如下：
部门计划成本
加工车间800元
管理部门300元
根据领料凭证，作会计分录如下：
借：制造费用800
管理费用300
贷：低值易耗品1100

(2)分期摊销法

采用这种方法时，在低值易耗品领用时，将其全部价值先计入待摊费用或长期待摊费用账户，然后根据低值易耗品的价值和耐用期限计算每期摊销额，分期摊入各期的有关成本、费用账户。
适用范围：适用于价值较高，使用期限较短的低值易耗品。因为价值较高，所以不能一次性计入当期的费用，根据使用期限分期摊销，又不会导致待摊费用的摊销期限较长。
账务处理：
领用时：
借：待摊费用(长期待摊费用)
贷：低值易耗品
摊销时：
借：制造费用(管理费用)
贷：待摊费用
报废进：
借：制造费用(管理费用)
原材料(回收的残值)
贷：待摊费用

(3)五五摊销法

采用这种方法在领用时按低值易耗品价值的50%进行摊销，报废时，摊销其余的50%价值；然后现注销在用低值易耗品的价值和已摊销的低值易耗品摊销额。需设置这样几明细科目，在库低值易耗品、在用低值易耗品、低值易耗品摊销三个明细科目。
例：设某企业采用五五摊销法对在用低值易耗品进行核算。某车间领用库存新低值易耗品一批，实际成本为2000元。
领取低值易耗品时，作会计分录为：
借：低值易耗品--在用低值易耗品2000
贷：低值易耗品--在库低值易耗品2000
在领取时摊销价值的50%
借：制造费用1000
贷：低值易耗品--低值易耗品摊销1000
例:某车间本月报废工具一批，实际成本800元，报废回收残料作价40元。
报废工具残料交库存后，根据收料凭证作会计分录：
借：原材料40
制造费用360
贷：低值易耗品--低值易耗品摊销400(800*50%)
按报废工具的实际成本减去残料价值后的差额，注销在用低值耗品的成本和摊销额，作会计分录如下：
借：低值易耗品--低值易耗品摊销800
贷：低值易耗品--在用低值易耗品800


Instruction: 你能详细解释一下公平信息披露吗？

Output:
公平信息披露是指上市公司及其他信息披露义务人应当同时向所有投资者公开披露信息,以使所有投资者平等获悉同一信息。早在2000年8月,美国证券交易委员会(SEC)针对选择性披露问题就通过了公平披露规则,旨在建立新的完全且公平的信息披露机制,以实现市场机会的平等,保护中小投资者的利益。我国新颁布的《公司法》、《证券法》对上市公司信息披露提出了更高的要求,证监会为适应股权分置改革后新形势对上市公司监管的要求,制定了《上市公司信息披露管理办法》,首次以部门规章的形式引入了公平披露的原则。而在2006年8月10日和8月16日,深交所分别发布了《上市公司公平信息披露指引》和《中小企业板上市公司公平信息披露指引》(文中简称《指引》),将公平信息披露的要求覆盖了深交所的所有上市公司。#### 公平信息披露规则出台背景

以前，证券分析师等中介机构是中小投资者获得信息的主要途径，因此上市公司将非公开信息向其进行披露是很常见的，各国虽然均通过立法明确禁止泄密行为，但对于选择性信息披露则没有命令禁止。为了保证中小投资者在信息知情权方面的公平性，确保证券分析师的研究报告保持独立性和客观性，美国证券监督委员会(SEC)首先在2000年8月通过了一项新规定，从2000年10月23日起，美国上市公司公开财务信息时，对证券分析师和中小投资者一视同仁，即以往上市公司与证券分析师和机构投资者之间的先行沟通不复存在，中小投资者将与他们一同分享相关信息。此即是同年10月美国正式生效的公平披露规则法案。可以说，美国的这一行为对于世界各国在如何公平披露上市公司信息方面起到了很好的借鉴作用。
目前对于公平信息披露原则的要求主要体现在证券交易所的规定中。上海与深圳证券交易所2004年修订的上市规则中的部分条文就体现了公平信息披露的精神。2006年8月，深交所先后发布了《上市公司公平信息披露指引》和《中小企业板上市公司公平信息披露指引》(以下简称《指引》)，要求上市公司、相关披露义务人发布非公开重大信息时，必须向所有投资者公开披露，以使所有投资者均可以同时获悉同样的信息。同时要求上市公司不得私下提前向证券分析师等特定对象单独披露、透漏或泄漏。这次《管理办法》将公平信息披露原则规定在总则部分，是第一次以规范性法律文件的形式，确认该原则作为信息披露的基本原则。#### 公平信息披露的基本内容

上市公司的信息披露质量与证券市场运行的效率性和公平性紧密相关。对上市公司选择性披露行为的规范，作为信息披露制度规范的重要组成部分，应受到这两项基本原则的指导：第一，上市公司的信息披露越充分，市场参与各方获取信息的机会越多，相应证券的价格越能反映各种信息，证券交易就越能使资源有效配置；第二，上市公司的信息披露越公平，市场参与各方获取信息的能力越对等，证券市场上，现实的和潜在的参与者越能共享信息，证券市场竞争也就越公止。
Pagano与Roell(1996)也在探讨不同的市场交易形态时，认为相对于部分市场参与者较他人拥有更多信息的交易商市场(DealerMarket)而言，信息公开、平等披露的竞价市场(AuctionMarket)先天就具有较高的市场透明度，而提高交易信息的透明度可以降低较少占有信息资源投资者的竞争劣势，使交易成本降低。但实践证明，上市公司不可能完全充分、公开地披露其信息，这样就产生了公开披露与私下披露、公平披露与选择披露的差别。从证券市场效率和公平的角度来说，上市公司的信息越公开、越充分对整个市场效率的提升就越有利，但是，过多的信息公开会引致信息成本，也会公开上市公司的商业秘密，不利于上市公司参与市场竞争。
因此，正如SEC在公平披露规则中的规定一样，公平披露的原则仅适用于与上市公司或其证券相关的“重要而非公开”的信息部分。我国《指引》也要求在实现公平披露的同时，需满足市场效率，从而使投资者利益得到保护的同时实现社会效率。#### 公平信息披露的基本要求

1.信息披露要平等对待所有投资者，只有全体投资者在获取证券信息方而处于更为平等的地位，才可能真正实现市场的公平公正，在信息获取方而始终处于弱势地位的中小投资者的利益，才可能得到较有效的保护。
2.确保信息披露及时性，不得选择时点延迟披露；选择性质的披露，会使中小投资者处于信息弱势，其利益必然受到损害。
3.知悉未公开重大信息的个人和机构在相关信息公告前不得买卖公司证券；筹划阶段的重大事件应采取保密措施。这是公平披露的核心，但要做到这点也是最难的。董事会还没有开完，公司股价就早已因为信息的提前泄漏而涨停或跌停，这样的事情在我国的证券市场上时有发生。
4.自愿性信息披露也应遵守公平信息披露原则，并对有关信息进行及时更新。股东、实际控制人等相关信息披露义务人应及时告知上市公司己发生或拟发生的重大事件，在正式公告前不得对外泄漏相关信息。#### 公平信息披露的影响

1.对上市公司的影响。上市公司不能再像以前那样可以任意向证券分析师们或大投资者预先披露重要信息，否则他们将会受到强制执行措施或相应罚款。但物极必反，上市公司过于谨慎的态度也许会导致信息披露的减缩效应(chillingeffect)。因为他们害怕披露的信息属于公平披露制度禁止的重要信息，所以他们会尽量地减少对外界的信息披露量，这有悖于证券市场的公开化和透明化。
2.对投资者的影响。公平披露制度规定的目的之是保护中小投资者利益。所以，公平披露制度对投资者的影响不能一概而论。它缩减了投资者中的大投资者的特权，维护了中小投资者的利益，把所有投资者置于平等地位，共同承担股市风险、共同获得投资收益，使证券市场更加公平化。
3.对证券分析师的影响。公平披露制度的规定使得证券分析师们而临前所未有的困难。因为以往他们在做分析报告时，一些关键数据通常都是直接从上市公司获得。公平披露制度产生后，上市公司为避免受罚，不再向分析师们提供重要数据。所以，分析师们只能设法拼凑从上市公司、上市公司的竞争对手、顾客、供应商及上市公司内部雇员处收集的零碎资料，进行综合和整理后得出结论，因而这个结论的准确度会大大降低。


Instruction: 为公平差别阈理论写一篇详细的介绍

Output:
公平差别阈理论是指俞文钊（1991）提出的理论，该理论是对亚当斯公平理论的补充和发展，认为亚当斯的公平理论模式强调条件相等时的公平感，而公平差别阈理论强调条件不相等时的公平感，即两个条件不相等的人产生公平感时的适宜差别的比值。他在对上海职工公平差异阈的研究中发现，人们对报酬偏低的敏感性远远高于感受报酬偏高的敏感性。该理论能够较好地平衡人们在社会分配领域中的心态，消除平均主义分配与悬殊差距分配两种极端化分配形式造成的社会弊端和人们的不公正感。#### 公平差别阈理论的观点

亚当斯的公平理论对于薪酬的分配具有重要的指导意义，但是在实际操作中却具有一定的困难，一个突出的表现就是在一个企业中，很难找到在各个方面条件都相等的两位员工，人们不仅仅将自己的收入和贡献与和自己条件相等的人比较，同时还要将自己的收入和贡献与和自己的条件不相等的人进行比较，在后一种情况下，公平理论的解释性就受到置疑。我国学者俞文钊教授在长期理论与实践研究的基础上，沿用了亚当斯公平理论的合理部分，但又有所补充、发展、修正，重建了这一理论的某些方面，提出了公平差别阈这一理论模式。
公平差别阈理论认为，在现实生活中，既存在两个人的条件相等的情况，也存在着条件不相等的情况，如资历、工龄、职务、劳动投入量等方面的差异。在这种情况下，无差距的分配不仅不能产生公平感，反而会产生不公平感。在这种情况下，公平应当定义为，在两个人之间的条件不相等时，适宜的差距分配才能使人产生公平感。依照对于公平的这种理解，我们可以对于公平理论赋予新的含义，即当人们要将自己所作的贡献与所得的报酬，与一个和自己条件不相等的人的贡献和报酬进行比较时，如果两者之间的比值保持适宜的差别，双方才会有公平感。如果仍用亚当斯公平理论的公式来表示，则情况如下：
如果I_p≠I_o。(即贡献不等)，而O_p=O_o(奖酬相等)时，人们会产生不公平感；反之，只有在O_p≠O_o时，人们才会产生公平感。由此可见，在这种情况下亚当斯的公平理论的公式应改为：
(O_p/I_p)甲<(O_o/I_o)乙公平
(O_p/I_p)甲=(O_o/I_o)乙不公平
(O_p/I_p)甲>(O_o/I_o)乙公平
即：
O_p/I_p≠O_o/I_o
这说明，在两个条件不相等的人之间进行比较时，其贡献与报酬之间的比值不相等时，人们才会产生公平感。
事实上，按劳分配是一种不等量的分配，其实质是强调，在不等量劳动时，人们要有不等量的适宜差距的分配；反之，在不等量劳动时，人们获得了等量分配时，就会产生不公平感。
不能一概而论地认为收入差距会导致社会分配的不公平感，确切地说，应该是收入差距的不合理才会造成不公平感。这个不合理是指差距过大或差距过小，超越了心理承受力的范围。我们提倡，应该有在人们心理承受力范围内能的差别，这种合理差别才能使人们产生公平感。这说明，当两个人条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有适宜差别分配才能产生公平感。这个适宜、合理差距的比值，我们采用公平差别阈的概念和值来加以表示。
公平差别阈的定义为，能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的比值。公平差别阈被命名为EDT(EquityDifferenceThreshold)，这是一个可以测量的值。公平差别阈的概念和量值适用于分配领域的各个方面，如工资、奖金及各种形式的分配。例如，研究表明，各级管理者与员工之间的报酬差别的比值应当在一定的范围之间，即管理者与员工之间的报酬收入差别最多为多少倍。如果大于这个倍数员工是不能接受的，如果小于这个倍数管理者也是不能接受的。由此可见，当两个人的条件不相等时，收入差距大于或小于公平差别阈时，都会引起不公平感，只有收入差距等于公平差别阈时，双方才会有公平感。
公平差别阈的量值受主客观因素的影响。从客观上看，因各个国家的政治、经济、文化传统不同，人们对公平差别的认知有很大的不同，在一个国家或一个民族中能被接受的公平差别阈的量值，在另外一个国家可能很难被接受。因此，公平差别阈是受客观因素制约的动态量值，是随政治、经济、文化条件的变化而变化的，并不固定。从主观上看，个人对公平差别阈的容忍力有很大的个别差异，有人能容忍大的差距分配，有人则不能容忍哪怕是很小的差距分配，这是与人的觉悟水平、社会经验、文化素养等有关的。
总之，公平差别阈不是静止不变的，而是动态变化的，但这种动态发展的平均趋势是可以测量的。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下杜拉克法则，要求表达严谨，内容详实

Output:
#### 杜拉克法则概述

导致并购失败的原因多种多样，包括：
1.对被收购公司在风格、结构和商业实践方面能力的评估不充分。
2.在交易完成后，高层管理者没有充足的时间来规划过渡期。
3.收购方的经理人低估了被收购方的抵触情绪，因为他们通常并不会开放地表达想法。
4.尝试打消被收购公司员工疑虑的努力失败，从而很快破坏收购方公司管理层的信任度。
5.管理层不重视在获取被收购方公司员工信任方面做出努力。
6.做出的承诺却未能得到履行，导致新的管理层可信度的破坏。
7.过渡时间太长，被收购公司的负面反应成了主导力量。通常，这是由于对并购后的新公司的“使命”与“愿景”定义错误所致，因而无法向经理人和雇员提供一个可供跟随的方向。
8.过渡期的经理或者过渡期的团队无法获得客观的信息，从而可能基于误导性的或者是不充分的信息而做出决策。
9.公司的管理机构倾向于让被收购公司适应自己的工作方式，而不是适应和承认被收购公司的优点和价值。
10.对于选择进入新公司的关键岗位的员工的评估存在偏见，偏向于收购公司的管理者和员工，而不是基于对岗位要求的客观分析，以及双方公司人才的使用。一个非常普遍的态度是：我的人比你的人更聪明，否则就该是你的公司收购我的公司了。
无论出现以上哪种问题，其最终结果都是浪费资源——执行时间、资本，业务运营的中断，以及购买方无法达到其增长目标，出售者无法达到其将资产转化成个人财富的目标。
但这些并不是必然，运用正确的程序和得当的工具，并购计划完全可以做得更好。而在实施并购前，需要问一些重要的问题。在这个领域，杜拉克为公司思考一次合并或收购活动提供了一些极好的洞见，称之为“杜拉克法则”。
1.收购应基于业务战略，而不是财务战略
杜拉克认为：“基于财务战略的收购或多或少注定要失败。”缺乏“业务战略”，收购方往往不知道该如何处置被收购的公司。成功的收购是基于商业计划，而不是财务分析。当然，需要指出的是：大部分私人资本发起的收购通常都是基于财务方面的理由。一个普遍的做法是：先买到一个公司的全部或部分股份，通过改善管理或别的方式使其增值，然后以高价卖出，或通过上市（IPO）的方式退出。通常，这个流程会在并购后的5-7年内完成。
2.收购方需要贡献什么？
通常，资深的执行人员会问：如果采取收购，目标公司将如何为母公司做出贡献？但事实上，“成功的收购通常是基于收购方如何为被收购方做出贡献，而不是相反。需要提供比金钱更重要的一些东西，为被收购的业务提供一个新的可能的增长机会。这些贡献需要在实际收购发生前被告知，并计划好，而且需要迅速落实”。例如：2005年跨国企业3M收购坤诺公司（Cuno），就为后者在中国市场提供了一个很好的补充。3M公司提供了一个更好的渠道和分销系统，这是3M在华二十多年间不断完善而得的，这会使坤诺公司很快提高其消费者饮用水净化产品在华的销售量。
3.联合的共同核心
成功的收购往往在收购公司和被收购公司之间存在一个联合的共同核心，即共性，而且这个共性需要是双方都擅长的核心能力。但这并不意味着他们必须在同一个产业内，比如：可以是相似的技术，或者面对相似的消费者细分市场。如果公司在高科技或者其他技术领域，他们至少需要具有共同的业务语言，并能理解双方的其他更多的技术术语。
4.尊重业务、产品、消费者和价值
收购方公司需要尊重被收购方的业务，否则没有任何收购行为可以正常进行。收购方必须相信：被接管的公司可以做出贡献，同样地，也需要尊重它的产品、市场，和它的消费者。收购行为必须是“本质的契合”。仍然以3M公司为例，很显然它尊重了坤诺公司的产品和营销这些产品的人，他们在消费者领域具有相似的用户。
5.提供高层管理者
收购行为未必可以做好，除非收购方在至多一年内有能力或者打算提供一个新的管理层。在许多并购案中，收购方都是为被收购方的良好管理层所吸引。他们相信这个管理层会留下来，并继续经营公司。但通常他们很快会发现关键的人正在离开，即使为他们提供优异的留任待遇。被收购方管理层离开的一个因素是过去他们是公司的老板，而现在他们发现他们仅仅是“分公司经理”；或者过去是企业的所有者，现在却成了“雇员”。因此，选择让他们离开，而不是为了控制权和他们争斗，更加划算。当然，放任人才流失是不明智的，为此，不妨采取以下方法。
6.消除障碍
通常一起合并或收购需要创立一个新的组织结构，并补充新的关键职位。杜拉克的另一个法则可以避免“我的人比你的人聪明”的问题，就是从双方公司挑选最有资格的人来填充这些职位。如果只挑选收购方的人马，收购方极力想留住的优秀人员将逐渐离开，因为他们其实很容易获得新的工作。通常，他们去了你的竞争对手那边，而使你的公司人员能力趋于平均水平，或者低于平均水平。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下销售买断制，要求表达严谨，内容详实

Output:
销售买断制是指企业把自己的产品以最低的出厂价格卖给这些销售经理，由他们自行安排销售的制度。#### 销售买断制的优点

1.实施买断，易于企业对市场监控，企业选择的批发商或零售商，大多是规模较大，规范运作的经营单位或个人，其内部有严格的管理制度，如合同制定、收货回执等，使货物的流向、流量清晰明了。企业对各区域批发商或零售商均实行统一供货价。
2.实施买断，可以有效的压缩应收账款，降低资金回流风险，企业与区域批发商或零售商的业务往来一般都是采用现款现货的方式，可以在最大程度上降低应收账款。
3.实施买断，可以最大的减少不良资产的流失，企业与区域批发商或零售商每笔业务的发生，均有原始合同或协议为依据，即使企业与买断商发生债务纠纷，或买断商破产，都为公司明确了不良资产、债务追索主体，从而在最大限度上减少公司的资产流失。
4.实施买断，可以减少销售费用。企业利用买断商在当地的营销网络资源及人力资源优势，可以减少企业对市场开发的投入、降低销售网络建设的成本。
5.实施买断，在某种程度上讲也可以更好地开发市场。鉴于目前状况，中国要入关、企业要发展。所以不能把销售的希望完全寄托于销售队伍的完善上，而是要迅速的销出产品，企业利用总经销商较强的销售网络、销售队伍及销售经验，使产品的销售在短期启动并达到可观的规模，抢占市场空白点，提高市场销售份额。
6.实施买断，可以更好的完善自身销售队伍的建设，可以使企业有较为宽裕的时间和资金进行自身高质量销售队伍及销售模式的建设，从而逐步以自身的销售队伍替代批发商或零售商，对现有市场进行渗透和管控。#### 销售买断制的缺点

1.最大的缺点是可能影响市场上占有率的提高；
2.长期采用买断制会在企业销售工作中产生致命的惰性；
3.批发商或零售商的市场毕竟不是企业自身的市场；
4.如批发商或零售商在达到一定销售规模后，极易对企业在反利等方面提出更高的要求。#### 销售买断制的实施保障

销售买断制是指企业内部推行的由销售人员或分支机构买断企业产品进行独立销售的管理制度.这种制度的实施使得企业的销售管理活动大为简化,企业只要明确给出产品底价,销售人员会最大限度地调动自己的社会关系和发挥个人能力去搞好销售工作.这种制度也使销售人员拥有最大限度的销售自主权,而且许多企业在价格政策上提供了十分宽松的条款,销售人员具有一定的定价自主权,从而使这种制度具有更大的吸引力.
销售买断制的实质是一种高额报酬制度.销售人员只要肯冒风险,愿意投入,自身又具备一定的能力,能够把产品销售出去,就一定会获得高额的回报.一些推行销售买断制的企业,明星销售人员的年报酬可达10多万元,甚至上百万元.从一些企业的实践来看,销售买断制之所以能够得到较为平稳的贯彻,主要有以下几点原因:
1.企业拥有较为过硬的产品及其系列.销售人员买断这些产品,后顾之忧较少,不会同客戶打过多的“嘴官司”.这实际上降低了销售人员的经营风险,因而有可能增加其对企业的依赖感.
2.企业制定了较为严格的管理规则.通过这些规则对一些出格的或破坏销售秩序的行为进行处罚,是确保销售买断制得到贯彻的基本条件.亊实上,有不少推行销售买断制的企业,都制定了非常严厉的惩罚性措施,销售人员都能明白破坏这些规则的后果,因而不敢轻易地“以身试法”,自断财路.
3.企业的促销和服务支持也是销售买断制平稳运行的重要保证.在这种制度下,销售很大程度上转化为销售人员的个人行为,然而単靠销售人员的个人能力,很可能会在促销和服务方面面临较大的困难.企业在这些方面加大力度,对於销售人员的工作将是很大的支持,也会激发销售人员的工作热情.
4.企业实施的福利保障增加了销售人员的依赖感和安全感.许多企业仍旧保留销售人员的各种福利,如住房,医疗保障等,从而使销售人员能够以比较稳定的心态进行市场开拓.#### 销售买断制可能引发的问题

销售买断制能够产生一定的成效,是多种因素相亙作用的结果.其关键是要创造一些条件,确保企业具备明显的优势,从而使销售人员不得不依赖企业,尽管他们拥有相当大的自主权.然而必须指出,在买方市场条件下,企业的优势地位并不一定能够永远得以保持,强大的竞争压力会给销售买断制的运行带来许多不稳定因素.尤其是一些企业在销售疲软,其他销售手段不见效的情况下推行销售买断制,买断制本身的局限性使企业面临的管理风险加大.在这种情况下,一时的繁荣并不能消除其负面的影响和潜在的危机.
1.推行销售买断制,使企业的战略管理工作面临困难.一般来説,市场越复杂,竞争越激烈,销售越困难,就越要求企业加强战略管理工作,以应付来自企业内外的挑战.然而建立在销售人员相亙分散,独立经营之上的销售买断制,实际上意味着企业在很大程度上放松了对销售工作的控制.显然,在销售人员的经营风险不断加大的情况下,企业的管理风险也在加大.当销售人员为个人利益而奋斗的时候,让他们更多地从企业整体的角度考虑问题将是困难的.
2.推行销售买断制,很容易带来管理秩序的混乱.在市场形势不利於企业的情况下,销售人员很容易为了个人利益违背企业的销售制度或规定,在未经允许的情况下侵入他人的市场.最糟糕的是,销售管理层又会在相当程度上容忍这种亊情的发生.这就带来如下问题:第一,销售人员之间矛盾增加,冲突频繁,管理和协调更为困难;第二,客戶将会接收到亙不相同的信息或承诺,尤其是价格上的不统一,很容易使客戶无所适从,并影响到对企业的信心.更为严重的是,一些销售人员为了追求短期利益,通过欺骗,贿赂的手段赢得合同,直接损害了公司的形象.还有的销售人员勾结外部力量,趁机侵害企业的利益.这种情况会使企业雪上加霜.
3.推行销售买断制,会使企业的服务体系受到冲击.在销售买断制下,销售人员关心更多的是个人利益能否实现,如合同是否顺利签订,回款能否及时到位等.至於对客戶的服务承诺,以及服务工作做得如何,并不一定是销售人员考虑的首要问题.这种情况使得企业的“一次性客戶”增多,客戶的抱怨增加,并危及企业的长远利益.如何把销售工作和服务工作有机地统一起来,是销售买断制面临的一大问题.
4.推行销售买断制,会导致销售队伍的不稳定.销售人员各自为战,企业对他们的关心和指导少了,很容易使销售人员人心涣散.虽然企业会涌现出一些明星销售人员,他们有能力,有经验,有关系,也有相对巩固的市场和不错的业绩,但大多数销售人员可能不会如此幸运,他们承受市场风险的能力较低,难以对市场作出稳定,持续的投入,从而失去许多成功的机会.在企业市场形势不错的情况下,这些销售人员还有可能留在企业里工作,但当市场一旦进入低谷,销售难度和风险增加,将会使一大批销售人员离开企业另谋出路.
销售买断制实行的是以利益为中心的管理机制,加上销售指导和控制能力的下降,企业风险的增加,尤其是在企业内部树立起亙信,合作的文化氛围较为困难,当企业面临市场危机或强有力的竞争挑战时,便可能引发各种问题.这也许不是企业所预想的结果.


Instruction: 请详细介绍销售人员风险

Output:
销售人员风险指在销售业务过程中，由于销售人员的恶意行为或不良企图等道德问题，故意使销售事故发生或扩大损失。#### 销售人员风险的表现

识别企业销售人员的风险是企业一个很重要的任务。从总体上看，销售人员的风险可以归纳为以下两个方面：
(1)销售人员的道德风险
道德风险存在于企业的各种管理活动中，然而由于销售处于企业活动的最后一道工序，是企业获得货币资金的最后一个阶段，在这个阶段，企业如果失败，则意味着全功尽弃。由于其工作的特殊性，销售人员基本上可以与顾客无间隙地直接接触，他们更多地了解顾客的偏好、市场需求等多方面的信息。在制定营销方案、营销策略时销售人员所掌握的目标市场的真实信息将发挥重要的作用。同时，企业经理和销售人员的预期报酬，在假定其他经济政策不变的情况下将取决于销售人员是否努力工作，即共同分享一个带有不确定性的成果。在销售过程中，由于信息的不对称性，即销售人员拥有更多的私人信息，而企业缺少有用的私人信息，这就极易产生道德风险。例如，销售人员为其它企业做兼职，赚取两份甚至更多份的工资；销售人员不卖力，影响企业的销售；销售人员把自己所掌握的顾客信息卖给竞争对手等等。
(2)销售人员跳槽风险
没有运转良好的销售队伍，任何企业无论大小，都无法发挥作用。然而销售人员跳槽率居高不下，在英国年平均就达到了30％。这意味着在有些公司销售人员的变动率可高达50％—60％。某些电子产品的销售人员平均在职时间只有12周—2周的培训，10周的工作。在我国，企业销售人员的流动性强、跳槽率高，这样导致企业分销渠道的稳定性大大降低。在市场竞争日趋激烈的今天，销售人员成为各企业的主要争夺对象，因而造成了销售人员队伍不稳定。这种人员流动往往直接造成分销渠道稳定性的降低，甚至造成分销渠道断裂，给企业带来无法估量的损失。#### 销售人员风险的后果

销售人员风险可能导致以下几个方面的不利结果：
(1)影响分销渠道运行的高效性
销售人员由于其工作特点，即独立的外勤工作，导致他们拥有相对独立的信息资源。而信息资源的相对独立，降低了企业分销渠道运行的高效性。
(2)影响分销售渠道的持久性
由于很多企业在对销售人员的管理过程中普遍存在只重业绩不重渠道管理的偏向，致使销售人员为了提高业绩而采取多种手段，促使买家购买本企业的产品。这往往造成短期效应，对保持分销渠道的持久性不利。
(3)加大企业的营运成本
销售人员的频繁变动，使得企业不得不对新销售人员进行培训，新销售人员与客户建立关系，也会花费大量的费用。销售人员的变动会导致企业营运成本加大。#### 销售人员风险的规避

可以从以下方面规避销售人员风险：
1．把好招聘关
销售工作由于其工作性质，一般要求销售人员年轻、有知识、精力充沛。因此，企业在选择营销人员时，大都要求营销人员具有较强的求。知欲与上进心。但在此基础上，企业还应当重视营销人员的思想品德素质。销售人员的职业道德重要的是要守法、诚信和敬业，要有强烈的事业心和忠诚守职的责任感。思想品德一直是企业用人的主要参照，一个思想品德有问题的销售人员，他的能力越强，对企业分销渠道的威胁就越大。
因此，一定要保证人选者的质量，只有合格人员才能充实到销售一线。在销售人员的选择上，既要看他是否具备关键领域较强的业务能力，更要看其品质。
2．有效的培训
有些人认为，对销售人员的培训是得不偿失的，尽管员工能很快从中获益，但这也加速了他们的离职。诚然员工不可避免地要走掉几个，但培训一定不能小视。培训使销售人员具有更丰富的经营知识，同时也使他们感到自己是公司的一部分。通过对公司和公司潜力认识的逐步加深，销售人员对公司的责任感会越来越强，认同自己是企业的一分子，把企业当成自己的家，从而对企业产生依恋感和忠诚感。培训应是持续性的过程。不少公司只在销售人员业绩不佳时才对其进行培训，这会产生一个弊端，即员工因感到培训是件丢人的事而主动掩饰其不良业绩。
天津市有一家民营医院，因为其员工跳槽率高，所以该医院认为对新招的员工进行培训的话，实际上是替别的医院帮忙。所以它就不再对新员工进行培训了。不幸的是，不对员工培训的结果是，员工隘的跳槽率非常高，导致医院的运作效率非常低，医院的效益也就不高。在请了专家进行诊断以后，决定花大力气对员工进行培训。这样做的效果很快就显现出来，由于员工的技能提高，企业的效益明显好转，而企业效益的好转又使得员工的跳槽率下降。培训起到了治标又治本的效果。
3．运用交叉激励方式
许多企业认为，只要给销售人员高薪就可以留住销售人员，然而事实表明，并不完全是那样。销售人员不只是为了钱而为公司卖命，他们也需要公司的关怀和承认、同事的理解。企业应该恰到好处地使用金钱，让销售人员感受到公正、公平和人情。
当然，如果仅用金钱的话，销售人员最终还是会选择跳槽或者作出损害公司利益的事情来。根据马斯洛需求理论，人不仅有生理和安全需要，它还需要得到他人的尊重和承认，有一种成就感。一些非金钱激励反而更加能够激励销售人员。中科院心理所的专家研究发现，工资和奖金因素在工作重要性的排列中列第6、第8位，第1位是成就感，依次是被赏识、工作本身、责任感、晋升的机会，这说明非金钱因素的重要性。因此，举办经验交流会，让公司中优秀的员工将他们的经验与大家共享，让大家都来认可他们的工作成就；为员工提供晋升机会；推行参与式的管理等措施，都是值得推行的激励措施。例如，某旅游公司销售经理认为，要想留住人，一定要发现什么能最大程度地吸引住他们。通过对本公司员工的深入调查，他发现机票竟有相当的吸引力。人们是这样解释的：如果是给钱，这钱只是存到银行里而已，而机票的意义就不同了。两张旅游机票能让人有一段值得回忆的经历和与同伴共享的快乐。由此可见非金钱激励的重要性。
4．注重员工的职业生涯规划
企业正如球队一样，可以高薪聘到大腕球星，但是，如果这些球星以后只能同乙级队打比赛，也一定留不住他们。要想留住人才，不但需要充分发挥他们的作用，还要让他们有明确的奋斗目标。这就要求管理者帮助员工进行职业生涯规划，了解员工任务完成情况、能力状况、需求、愿望，设身处地帮助员工分析现状，设定未来发展的目标，制定实施计划使员工在为公司的发展做贡献的过程中实现个人的目标，让事业来留住人才。
5．有效的组织管理
企业不同，销售结构也不同。下面四条基本原则具有普遍意义：一是把销售人员从杂事中解放出来，让他们专心搞销售。有不少销售能。手不能在其岗位上大显身手，而在办公室的杂事上空耗精力。例如对某公司的一项调查显示，销售人员一周一般只与顾客见上二三次面，绝大多数时间都花在了非销售活动上。这种事情屡见不鲜，令人可惜。企业应另组织辅助人员处理行政工作，让销售人员专心致志于自己的销售强项。二是珍视技能和经验。高学历很重要，但有些时候技能和经验同样发挥着不可低估的作用。三是企业应和销售人员建立一种密切的关系。现在，销售已越来越成为一个以关系为基础而非以生产为基础的销售。在这个新型销售环境中，销售人员与公司其他部门员工的良好反馈是企业成功的关键。
6.建立完善的信息系统
首先，建立有效的客户数据库，可以使分销渠道不会因为销售人员的变动而震荡，甚至断裂，而且客户数据库的资料要严格管理，尤其是其中的大客户资料要严加保密。其次，建立销售人员的业务数据库，这是为了便于绩效考核，以及对销售人员的行为监督。在营销工作的高自由度前提下，对于营销人员的活动进行纪录，有利于从事前控制、现场控制和事后控制三个方面，加强对营销工作的监管，同时，对销售人员的需求进行了解，在实施激励策略的情况下，结合销售人员的业务数据进行有针对性的奖惩。
有一家生产空调的公司，效益不是很好，其中一个重要的因素就是企业的销售人员总是在有一定的客户基础以后就跳到更大更好的公司去了。这个公司狠下决心，决定建立一套信息系统，用于储存客漆户的信息，以便在销售人员走了以后，仍然能够继续与客户进行有效的联系。实践证明，企业这样做是值得的，因为企业的客户流失率明显减少。
7．建立合理的薪资制度
销售人员会通过比较，考虑在目前企业中的收入是否合理，同时也会与企业其他工作人员比较，决定自己的付出是否值得。因此当企。业判定销售人员工资水准时，应考虑目前就业市场上的绝对工资及相对工资的因素，并根据销售人员本身的资历、经验、能力及工作内容的差异决定其工资水平。


Instruction: 请详细介绍热手效应

Output:
热手效应来源于篮球运动中，指比赛时如果某队员连续命中，其他队员一般相信他“手感好”，下次进攻时还会选择他来投篮，可他并不一定能投进。科学家把这种仅凭一时的直觉，缺乏必要的分析判断就采取措施叫做热手谬误。#### 热手效应的相关实验

1985年，康奈尔大学的托马斯·季洛维奇（ThomasGilovich）、斯坦福大学的罗伯特·瓦隆（RobertVallone）和阿莫斯·特沃斯基（AmosTversky）三位研究者给出了自己的答案：不会。
季洛维奇等人拿NBA1980-1981赛季费城76人队的真实数据进行了分析，分别计算了球员们在投丢1、2、3次球之后下次投篮命中的概率，以及投中1、2、3次球之后下此投篮命中的概率。此外，他们还从康奈尔校队找来篮球选手进行受控的投篮实验，并做同样的分析。研究者指出，如果“热手效应”存在，那么连续命中3球后下一球的命中率应该比连续投丢3球后下一球的命中率高。然而经过计算，他们发现即便是这极端两种情况下，第四球的平均命中率都没有显著差异。
季洛维奇等人也找来波士顿凯尔特人队1980-1982两个赛季的罚球数据，用于调查不同球员罚进或罚丢一球后对第二球命中率的影响。结果也发现第一球无论有没有进都不影响第二球的命中率。
这一结果随即引起了更多研究者的兴趣。随着技术统计数据的逐渐公开，越来越多研究试图寻找热手效应存在的证据。然而，2013年一项利用元分析方法回顾“热手效应”研究的综述指出，统计证据更倾向于支持“热手效应”不存在的观点。30年间，篮球爱好者和球员依然相信“热手效应”的力量，但在许多研究者口中，这种现象也有了另一个名字——“热手谬误”。#### 热手效应与赌徒谬误的区别

　心理学家将这种凭借个人的直观感觉判断事物未来趋势的现象称为热手效应。当热手效应在人身上奏效，人就会变成一个职业赌徒，凭借自己良好的感觉一直赌下去。
“‘热手效应’与‘赌徒谬误’都来自人们心理学上的认知偏差。”由南京大学商学院的林树、复旦大学管理学院和清华大学公共管理学院的俞乔、汤震宇、周建四位学者组成的团队，利用心理学实验的方法研究了中国的个体投资者在面对过去股价信息时的交易行为与心理预期。
他们发现,“在中国资本市场上具有较高教育程度的个人投资者或潜在个人投资者中,‘赌徒谬误’效应要强于‘热手效应’,占据支配地位。”也就是说，无论股价连续上涨还是下跌，投资者更愿意相信价格走势会逆向反转。#### 热手效应的运用

再来一瓶

一位年轻人因为口渴买了一瓶饮料，开盖后发现中了五等奖，奖品是再奖励一瓶同类型的饮料。年轻人拿到奖品后就迫不及待地打开盖子，发现又中了一瓶饮料。
这时，商店老板对年轻人说：“你手气这么好，再开下去，估计二等奖‘再来一箱’都被你抽中了。”于是年轻人打开第三瓶饮料，可惜这次没中奖，之后他又买了一瓶，结果还是没中奖。
就这样，年轻人不服气，觉得自己本来手气很好，应该能获得“再来一箱”的奖励，于是向老板买了一瓶又一瓶饮料，最后买下了一整箱，还是没见到“再来一箱”的奖励。我们回过头来看看，这位年轻人本来只是口渴，想喝一瓶饮料而已。
很多人认为自己既不赌钱，也不贪小便宜，不会掉入热手效应的陷阱里。事实上，热手效应源自于人们对自己直觉的错误认知。生活中，很多人都会习惯性地根据自己的直觉来办事。
某个想买房子的人，他走进一间新房子感觉良好，就会认为自己跟这套房子有缘，进而买下这套房子。一位即将参加面试的女生，她早上起床的时候扭到脚，出门的时候弄断了高跟鞋后跟，上街的时候错过了公交车……这时，她就会觉得自己的面试也会理所当然的失败。
“热手效应”最典型的运用是在“老客户营销”上：一个买书很多却几乎不怎么看书的人，更有可能走进书店；一个办了一堆健身卡却每次都要浪费的人，比一个从没有办过健身卡的人，更容易推销；消费者总是越拥有，越想拥有更多。


Instruction: 我正在写关于热媒介的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
热媒介是指具有“高清晰度”且“参与程度低、有排斥性”的媒介，如广播、电影、手写稿、口语等。#### 冷热教学媒介的转换原则

冷媒介和热媒介之间的界线并不是一成不变的，冷和热是在一定的时间、一定的地域范围内界定的，而且，在某些条件下，冷热是可以相互转换的。
正如麦克卢汉用冷和热形容爵士舞在不同时期的属性一样，教学媒介的冷热也具有时问性。一种新的、能为大众认可的教学媒介出现时，它必然有其自身的特点和优势。因此，刚开始的时候它可能是热的教学媒介，但随着时问的推移、技术的进步，人们开始对其适应、麻木，它的温度会下降，在它冷到一定程度，要么消失要么被新的教学媒介所取代。#### 冷热媒介划分的理论意义

麦克鲁汉关于冷热媒介划分的理论，其意义何在?首先，他指出冷媒介与热媒介仅仅是两类不同的媒介，并没有薄此厚彼的倾向。不同的媒介由于其特性不同，需要我们以不同的接受态度去对待。按照麦氏的划分原则，源自西洋的油画是写实的，故是高清晰度的，是热媒介；中国画重写意，神似胜于形似，需要调动观者更多的参与，故是冷媒介。冷媒介具有更强的审美趣味性。麦氏以侦探小说、女人穿的网眼丝袜为例，说明“想象”的补充与“视觉”的补充，如何使对象变得更美、更完善。据说，1972年，美国总统尼克松第一次访问中国时，中国政府所送的国礼是著名的国画家李苦禅先生的一幅画。尼克松一干人对这件艺术品非常尊重，将它挂在白宫，中国画在美国也因之提高了声誉。在尼克松第二次访华时，有人出主意要李苦禅先生即席作画表演。谁知这样却把事情搞砸了。那些对中国画完全是外行的外国人，一见到中国画画起来竟是那么“随意”，那么简单，觉得画这种作品太容易了。
回国以后不仅不挂李苦禅先生的新作，反而将原先那幅也撤下来，中国画的声誉在一些美国人心目中也因此大受影响。这个故事说明，习惯于欣赏热媒介油画的外国人，对冷媒介中国画的欣赏力培养是需要时日的。让李苦禅先生当场作画，又将冷媒介“热”处理了(让他清晰地看到绘制过程)，结果，美国人记住了作画的过程，而放弃了对画本身的欣赏；这样以“热”对“冷”，自然是搞不到一块去，成不了知音。其次，关于冷热的划分，可以为我们认识社会提供新的视角。麦克鲁汉说：“就热、冷媒介而言，落后国家是冷的，而进步国家则是热的。城市是热的，乡村是冷的。”因为城市特别是新兴的现代大都市虽说高楼林立，气派非凡，但如果没有多少历史和文化的积淀，就会显得过于呆板单调，远没有悠悠村镇那么古朴、神秘，充满诱惑力。
人们经常所说的“都市荒漠”就是这个道理。因此，我们也就不难理解为什么人们一有闲暇就会奔“风景点”而去，奔那少人浸染的自然风景而去了。“江南水乡”周庄，神秘的“九寨沟”以及湖南常德的桃花源总是游人如织，正因为作为“冷媒介”的乡村野寨能使人心旷神怡，有美不胜收之效。而在城市里登高，即使乘电梯上到一百层也难激起心中几许波澜。所以人们即使去大都市，也会去找有历史痕迹的地方，例如吊脚楼、四合院、旧炮台、乌蓬船等等．因为这能寄予人们丰富的遐思和怀想，既探悠怀古思人，又反观自身，而得到陶冶和启迪。要不然，陈子昴就不会有“前不见古人，后不见来者，念天地之悠悠，独怆然而泣下”的千古绝叹，范仲淹也不会留下(岳阳楼记>，苏东坡也难有脍炙人口的(赤壁赋>了，鲁迅照样写不出(从百草园到三味书屋>，余光中也不会有难以割舍的“蓝墨水的上游是汩罗江”了。看来，“冷媒介”其实也并不“冷”哪!
从麦氏的大量论述中看，“热的社会”是指那种需要高度秩序、紧张思考、一切服从的社会，而“冷的社会”是指那种调动了人们高度参与性、想象与个性随意宣泄的社会。冷的社会虽然是落后的，乡村的，但可以让人放松神经，产生想象，宣泄情绪，而热的社会却大大限制了人的自由空间，束缚了人的想象力。这一观点可以解释，为什么大多数作家的作品都极力讴歌古朴偏僻的乡村田园牧歌式的生存状态，诅咒现代文明、都市生活给人的窒息感。“冷”的乡村，由于是低清晰度的，所以生活在这里的人们需要调动更多的参与，其想象力便得到很好的锻炼。在湖南省西部的一个偏僻的古县城——凤凰，同时产生了文学大师沈从文和艺术大师黄永玉，他们的作品是本土的，同时又是世界的。很多人对此迷惑不解。如果以麦氏的理论观之，就是偏僻湘西的乡村是太“冷”了，有利于激发文学艺术家的想象力，调动他们的参与力，从而培养了他们的艺术创造力。
这一点，从沈从文的自传性文章中可以得到印证。在传播效果分析上，关于冷热媒介的划分也给我们不少启示。所谓“因材施教”，“到不同的山头唱不同的歌”，如从传播学意义上来理解，说的都是因为受众不同，传播环境和条件有差异时应当采取不同的传播方式和传播手段。所以在有关“劝服效果”的耶鲁研究中，传播方式有四个著名的论题：一面之词与两面之词；先说与后说；传者定论与受者定论；理智宣传与感情宣传。说与不说，“冷”处理还是“热”处理，要因人而异。如果要力求最佳的传播功效，必须要“因地制宜”、“量体裁衣”，而不可一以贯之。
在冷性、非文字性的文化传播中，热媒介的使用也不会产生强烈的社会效果。传播者恰当的传播方式就显得至关重要了，要不然的话，让聋人听广播，劝盲人看电视，只能徙叹奈何。人们常说“对牛弹琴”、“教猴子唱戏”，说的正是因为传播方式不对路而难有效果。马克·吐温的故事也可说明这个问题。尽管马克·吐温讲了非常有趣的笑话，而且声情并茂，其他人都前俯后仰了，唯有邻人的亲戚无动于衷。事实证明，那人是聋子，马克·吐温也只能束手无策。
另外，如果用冷媒介的“冷”来调合热媒介的“热”，冷热得当的话，也可起到信息充分、舆论通畅的良效。一度沸沸扬扬的“非典”和“禽流感”，曾经因为纸媒介、广播以及因特网等各种信息的汹涌而至，搞得人心惶惶，弄不清真相。因为热媒介的信息量大，人们往往“宁可信其有，不可信其无”。如果冷媒介不去及时冷却这种热性状况，势必引发社会恐慌。所以，中央电视台迅速作出调整，适时出台定期疫情通报制度。这不但平息了谣言和各种猜测，也因为“信息公开”，正确地引导了舆论。另据最新分析认为，萨达姆的迅速垮台却是因为“热媒介”的误导所致。因为各种消息和报告都宣称“敌人”的攻势已得到控制，“胜利”指日可待，萨达姆也冲昏了头脑，不辨真相，盲目乐观，结果当然尽人皆知了。
总之，麦克卢汉的冷热媒介论虽然有些怪异，但也给我们正确理解传播提供了诸多借鉴意义。因为他所关注的是人类一切形式的传输，不仅仅是信息。“我们本书(指(人的延伸：媒介通论)—引者注)所关注的是一切形式的货物运输和信息传输，包括隐喻的运输和交换。”那么，我们如果从更宽广的意义上用他的媒介划分学说来理解传播现象，便会为我们解决诸如教育、科技、生活等许多问题提供理论支持。正如卡西尔说人是为符号所包围的动物一样，人同样为媒介所包围。在信息高度发达、媒介更为多样的今天，我们更应该注意“保温”，而切勿“冷热失调”。


Instruction: 为温泉旅游资源写一篇详细的介绍

Output:
温泉旅游资源是温泉旅游地赖以发展的主要物质基础，是产生旅游引力的主要因素之一，也是决定温泉旅游开发选址进而温泉旅游产业聚集的客观必要条件。资源吸引客源，由此吸引住宿企业、旅行社、旅游品商店、餐饮、娱乐等企业集聚。温泉旅游资源包括温泉资源和其他自然人文景观资源两大部分。#### 温泉旅游资源的特点

泉水是一种地下水的外流，而温泉一般是指水温高于25℃的泉水。温泉的分类依据不同，划分的种类也不同。按水温，可分为微温泉(26～33℃)、温泉(34～37℃)、热泉(38～42℃)、高温泉(大于43℃)。而低于25℃的则称为冷泉，一般不把它列入温泉范围。但世界各国对温泉界定的水温临界标准不完全一样，如意大利、法国、德国等欧洲国家是20℃，美国是21℃，而我国、日本、南非则都是以25℃为标准。还有一种标准是，凡高于当地年均水温5℃以上者，即可称之为“温泉”。此外，按所含化学成分，可分为矿泉水和淡泉水。而矿泉水中又可按其盐类成分分为重碳酸盐泉、硫酸盐泉和氯化物泉等多种。按其酸碱度，可分为酸性泉(pH值2～4)、弱酸性泉(pH值4～6)、中性泉(pH值6～7.5)、弱碱性泉(pH值7.5～8.7)和碱性泉(pH值8.5～10)。按所含气体成分，可分为氡泉、碳酸泉和硫化氢泉。按活性离子成分，可分为铁泉、碘泉、溴泉、砷泉和硅酸泉等。温泉不仅具有造景、育景的特殊功能，而且有饮用及疗养、治病等医疗保健价值。自古以来，有温泉的地方往往成为人们纷至沓来的度假胜地。#### 温泉旅游资源的可持续利用

温泉作为一种能自然补给的可再生资源并非用之不竭，地下水补给亦需要一定的过程和时间。然而，我国温泉旅游景区普遍存在温泉资源过量开采、浪费极大和环境破坏的状况.温泉旅游中出现的种种问题，不利于温泉旅游资源的可持续利用。温泉旅游景区应科学合理地利用温泉资源，注意保护温泉旅游环境，提升温泉旅游品质.
一、综合利用温泉水
温泉资源综合利用率低且浪费极大，例如在“澡堂经济”下，地热（温泉）产业链短，近一半的热量随废水排放而流失，尚未建立节水和综合利用体系。有条件的地方不仅可以利用温泉发展旅游，还可充分利用温泉的综合价值，为社区服务。一些地方可利用地热发电，具有成本低廉、不用锅炉和燃料、不污染空气、节约能源等优点，还能为工业及居民提供热水、热气，可节约生产投资，解决取暖问题。寒冷的地区可利用温泉，生产温室蔬菜、孵化、冬季养鱼及其他副业生产。另外，达标排放的温泉水还可循环利用，发展循环经济，做到温泉水资源的减量化、再生产、再利用。
二、温泉水污染防治
温泉是极易被污染的旅游资源，污水回灌、地下水位下降、盐碱化等都会对温泉造成严重的破坏，甚至直接影响到温泉旅游资源的开发利用。一些旅游区由于当地经济实力有限，或者项目设计时考虑不周，没有合理配置规模较大的污水处理设施，没有严格执行国家关于环境保护方面的法律法规。部分从业企业使用了自来水加热、添加化学物质的不当行为，损害了消费者的利益。温泉旅游开发企业应使用先进的尾水处理技术及设备，确保温泉水使用后的达标排放。
三、人工补给
在温泉区采用人工回灌，可以明显增大地下热水开采量，甚至实现温泉的人工自流。温泉水的人工补给能保持使用量与回灌量1∶1的比例最为恰当。当然，应针对温泉资源综合利用的要求，合理确定回灌比例，介于0.6∶1~0.8∶1较为符合可持续利用的目的.温泉水还未出露前，含水层中水的流速缓慢且水温变化幅度小，因此，可用回灌方法改变地下水的温度，提高地下水的冷热源储存效率。具体做法是，冬季向地下水灌入温度很低的冷水，到夏天时温泉水就会天然降温；夏季则向地下灌入温度较高的水，到冬季时出露的温泉水就会自然升温。这样，温泉水的温度就得到自然调节，还可有效配合温泉旅游的淡旺季。
四、合理开采、适度使用
一些地方的温泉由于过量开采，温泉水资源储量开始下降，有的甚至出现了天然露泉成为涸泉、死泉或无水热活动等迹象，有的导致地面沉降、咸水入侵，严重损害了地方的生态系统.按照各地的地热水资源管理条例，温泉水的实际使用量与批准使用量的比例应适中。低于或等于批准使用量应最为可行。当然，一般使用天然自涌温泉而不采用钻井开采的，应尽量利用，并不一定有限制使用量。
五、实行旅游温泉品质认证制
为避免温泉旅游开发中的不规范及破坏环境的行为，有必要考虑实行旅游温泉品质认证制度，制定有关温泉品质方面的评价技术及标准，以此规范温泉旅游市场。
当把天然温泉或人工开采的地热水用作休闲、度假、疗养、房地产开发目的时，应进行旅游温泉品质认证，评价温泉品质，确保温泉品质的真实性.温泉品质评价指标应从温度、微量元素品种和含量、地热储量级别、允许开采量的规模、总溶解固体量多少、矿化度、水质和环境卫生达标状况、回灌技术与能力、资源综合利用效益等方面综合评价，划分出评价等级，并要求温泉地标示不同品质的疗养功效，区分有害物质与无害物质。未获得旅游温泉品质标识的单位及场所，不应在经营场所及其所有宣传材料上标注“温泉“”旅游温泉”“天然温泉”“生态温泉“”温泉”或“矿泉SPA“”医疗矿泉”等误导公众的文字表述。


Instruction:
请详细解释以下名词：
百分比租赁

Output:
百分比租赁是指承租人必须给出租人按规定交纳一定的基本租金，除基本租金以外，其余租金按承租人生产收益的一定百分比来支付。这种形式把租赁收益同设备运用收益联系起来，从而使出租人和承租人共同关心设备的先进程度和生产经营。#### 百分比租赁的确定

对租户来说，百分比租赁法的优势主要在于长期租赁的租率低，附加租金只有在成交额增加时才另行提取。对物业管理公司和业主来说，百分比租赁意味着提成与租户所租赁物业的位置有关，业主只根据成交额的增长和租赁位置享受分成。但百分比租赁管理的难点是无法完全精确地把握租户的销售报告。
租户能否愿意接受百分比租赁，关键是看零售物业所处位置是否有吸引力。由于预测将来的租金水平很困难，所以一般超过3～5年期的租赁多采用百分比租赁法。
百分比租赁的租金计算方法有以下几种：
(1)直接百分比法。在直接百分比法中，租金只根据毛收入的百分比计算，不提取基本租金；这种形式只有在一些特殊情况下才使用，如受损财产、临时性或季节性承租。
(2)固定基本租金。固定基本租金就是指只有当租户按年收入一定比例计算的租金额超过每月固定的租金额时，才要补交超过部分的租金，否则只要交每月固定租金部分。例如某店铺每月固定租金为500元，百分比提成为年收入的5％，则年销售收入为100000元收入的租户，该年要交的基本租金为6000元。
(3)超租率租赁。超租率租赁也称最小化百分比超租率租赁，是指提成部分可以按月调整，但实践中一般都按年调整，计算期按合同年或自然年计算均可，其中营业额不超过一定数额的不予提成。如果上述店铺本年完成营业额220000元，按租约规定营业额不超过100000元的不予提成，所以该租户该年应支付的租金是：(220000－100000)×0.05+500×12=12000元
(4)租赁组合。就是在百分比租赁按月计算的情况下，如果每月的固定基本租金为500元，百分比租金为总收入的5％，则月总收入为12000元的租户当月要交600元的租金(12000×0.05=600元)。但如果下月的总收入降至8000元，租户需要付的基本租金为500元，因为总收人800元的5％是400元。但如果第三个月的收人为15000元，租户将在基本租金基础上多付250元的超租率租金。
(5)可变租赁法。可变租赁法是指租金率根据商品成交额而改变，有递减可变法和递增可变法两种。如果每月收入在10000元以内的，百分比租金为6％，超过10000元的部分，按4％提取，就是递减可变法；如果成交额在10000元以内的按5％提取，超过部分按5.5％提取，就是递增可变法。这说明零售额的成本并不随着销售量的增加而增加，同时它也允许出租人根据超出部分提取额外利润。
(6)最大百分比租赁。最大百分比租赁就是规定了租金支付的上限。年度租金上限一般由主租户与业主协商决定，这是因为主租户通常认为他们的广告和对顾客的吸引力也能使场地增值。


Instruction: 你能详细解释一下角色负荷吗？

Output:
角色负荷是指工作的时间紧且任务量大，需要个体付出较大努力才能完成工作，由此引发的压力，属于工作需求的一个重要衡量维度。#### 角色负荷的维度与测量

学界关于角色负荷的维度存在不同观点，分为单维结构观点和二维结构。单维结构的角色负荷的观点受到众多学者的认可，也形成了较多版本的单维量表。20世纪八十年代Reilly重新修正了Rizzo的角色压力量表，形成了角色负荷、角色冲突、角色模糊共13个题目的版本，部分学者选择其中负荷高的题项用于研究中。在1989年的研究形成了三个题项，由于该量表具有良好的信效度，学者们根据需要微调后应用到个人研究中。Peterson等在1995也赞同单维的观点，但多增加了两个题项，如“我的工作量太大，难以保证质量”。Marks与MacDermid根据因子负载值选取了8道题：而Jones等人进行了小小的调整。
二维结构的划分方式存在差异，一种是基于来源的划分，即为工作与家庭两个维度，但并没有形成相应的完整量表，如Matthews等用的是单维量表分别在不同环境下测这两个维度。虽然有学者研究出了两个维度单独测量的量表，但并未不成熟且未被广泛认可。另一种是基于压力性质的不同划分为定量和定性，定量的角色负荷是指个体因时间有限难以在限定时间内完成数量过多的角色期待;定性的角色负荷则是个体凭借自身工作能力难以完成复杂的角色期待。通过回顾文献发现，单维结构的角色负荷是主流观点，且单维结构的角色负荷量表多次被中国学者使用在中国情境的研究中，具有较高的信效度。#### 角色负荷的影响因素

将角色负荷的前因变量归纳为个人因素、组织因素两方面。
1.个人因素
个人因素主要包含人口统计学因素与个人特质。性别是影响角色负荷的最明显的因素，Chapela在2015发现男性女性在感知角色负荷时存在显著差异，女性相对敏感脆弱，更容易感知到角色负荷。除此之外，学历和年龄也会对角色负荷产生影响。在研究知识型员工的角色压力时发现，学历较低的被试比学历较高的被试的角色负荷水平更为明显。这可能是因为教育水平越低，个体的工作技能越低，在完成角色任务时越有难度。而年龄对角色负荷的影响稍微复杂一些，可能存在倒U型曲线，即随着年龄的增加，角色负荷水平先增加后降低。另外，Dasgupta在2012年实证研究发现自我效能感负向影响角色负荷，因为自我效能感越高，为自已设置的目标越高，相信自己付出的努力足以完成角色期待，不容易感知到负荷压力。同样，时间趋向也会影响角色负荷，拥有多元时间观念的个体比单一时间观念的个体希望在单位时间内处理的工作任务数量多，由此更容易感知到负荷。
2.组织因素
组织是个体生存的主要环境，组织因素亦是角色负荷的重要前因。其中领导是代表组织与员工互动的重要个体，领导者对个体角色感知产生重要影响。被动型领导因分配任务或培训体系的不合理设置，使得员工的角色期望过多或者工作能力低于角色预期，而感知到高的角色负荷。但同样在2016年研究发现如果领导过于依赖员工，也会使角色负荷水平增加。更复杂的是领导成员交换（简称LMX）对角色负荷的影响，有人认为LMX与角色负荷间的关系是负向的。但又有人认为LMX与角色负荷间的关系是倒U型的。另外，国内外学者都注意到了组织公民行为对角色负荷的影响，认为组织公民行为这种角色外行为会消耗个体的内部有限资源，导致本用来完成角色期待的工作资源受损，增加角色负荷。个体除了完成工作中正常的角色要求外，还需要扮演“好公民”的形象，导致角色负荷增加。#### 角色负荷的影响结果

处于角色负荷状态下的员工不仅情绪会受到严重影响，态度和行为会因此而改变，其绩效结果也会大打折扣。将角色负荷的结果变量划分为工作情绪、工作行为。
1.工作情绪
工作情绪作为角色负荷主要的结果变量，主要集中在组织承诺、工作倦怠等。有学者认为个体会因为难以在限定时间内保证工作结果的品质即角色负荷状态下，产生焦虑、沮丧的情绪。角色负荷对工作倦怠的正向预测作用不容忽视。但角色负荷对工作满意度、组织承诺的影响存在争议。学者在2007年通过对934份有效问卷分析，研究发现角色负荷正向影响工作满意度及组织承诺。然而部分人认为角色负荷越高的个体，越容易对工作产生不满,即角色负荷负向预测工作满意度；有学者证实了角色负荷使得个体无法产生对组织的情感依附，情感承诺降低。除此之外，为了完成角色期望，个体的身体、心理都在不断地付出代价，尤其是当角色负荷高时，损耗的身心资源会导致身体健康和心理健康都会受到损害。
2.工作行为
角色负荷对员工工作行为的影响主要表现在员工的非伦理行为、缺勤行为、低绩效行为、减少帮助行为等。角色负荷意味着个体有限的资源需要投入到完成角色期待的任务上，相应地可用于其他方面的资源便会减少。在自控方面的资源减少意味着自控能力降低，会诱发个体从事不好的行为，如“冲动性欺骗”和“迟到早退”行为，甚至会为了经济利益扭曲或夸大自己的努力和绩效。投入到其他行为的资源也变少，如不会主动从事更多的帮助他人的行为或者对组织有益的公民行为。有学者在2017年证实了角色负荷会透过情绪耗竭导致个体产生更多的非伦理行为，组织支持可以缓解角色负荷的这一消极影响。部分学者认为当个体资源分配发生冲突即角色超负荷时，工作效率会低于正常状态。多个角色期待意味着资源的分配，不仅仅会影响到工作投入，还会减少帮助行为进而损害任务绩效。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下身股制，要求表达严谨，内容详实

Output:
#### 身股制的概述

清朝道光年间，当徽商走向没落时，晋商以票号业迈向自己事业的顶峰。从1823年(道光三年)第一家票号日升昌诞生到辛亥革命后票号衰落的近百年间，票号经手汇兑的银两达十几亿两。其间没有发生过一次内部人卷款逃跑、贪污或被诈骗的事件。这种奇迹的发生当然有赖于内部严格的管理，但这种管理之所以有效，还在于有效的激励机制。这种激励机制就是以身股制为形式的分享制。分享制是指全体员工分享企业红利。
晋商票号中员工的待遇是相当好的。这种待遇包括两部分。一是实行供给制，所有员工吃住都在票号内，本地员工节假日可回家，驻外员工，按远近不同有不同的假期。在票号期间，吃、住、用、穿，以及驻外员工的回家旅费都由票号负担。而且吃、穿等供给的标准在当时来看相当高。二是收入，又分为两项。一是每年养家用的工资(票号中称为“辛金”)，出徒以后就可享有，通常从每年10两银子开始，最高可以达到100两。主体是在70两左右(占员工的7岬。左右)。此外就是分红，这种分红就是票号中独具特色的身股制。
晋商票号实行股份制，东家所出的资本称为“银股”或“财股”，一家票号由若干个东家组成。拥有银股者作为东家是票号的所有者，他们决定大掌柜(相当于今天的总经理或总裁)的任用，承担经营的全部风险，并参与分红。经营者所拥有的是“身股”，又称“劳股”或“人力股”。这种股不用出钱，由东家根据员工的工龄、职务、贡献、工作态度等给予。通常一股分为10厘，当员工工作一定年限，辛金达到70两银子时就可以开始享有身股，最低从l厘开始(也有个别票号从零点几厘开始)，最高可达到10厘(个别也有高于10厘的)。
山西票号的身股制(俗称“顶生意”、“顶身股”)是对其管理者和员工的重要激励机制。票号的股份分为银股和身股两部分，财东出资形成银股，高层管理者及伙计以劳动所占份额构成身股。顶身股者无年薪，只有“应支银”。每股每年“应支银”在300-500两左右，至账期合账分红时从红利中扣除，如无红利可分，则顶身股者只能享受“应支银”，但不承担亏损责任。
这种身股制接近于西方管理层持股(MBO)以及员工持股(ESOP)。它把经理及员工的利益与票号利益、财东利益紧密联系在一起，激励经理和员工努力工作，增强票号人员的稳定性与创造性。#### 身股的特点

身股并不是普通意义上的股份，仅仅是一种分红权。换言之，身股与银股都参与分红，但人在身股在，人离开票号，身股自动取消(票号给予死去员工的两个账期分红权是另一种情况)。各个票号身股参与分红方式不同。有的票号是一股银股与一股身股同权参与分红，有的票号是首先按比例分开银股与身股，然后再分红。例如，如果银股与身股按6：4分成，则盈利100万两银子时，银股得60万两，身股得40万两。如果身股共计100厘，即每厘可分银子400两。票号通常一个账期(4年，也有3年者)分一次红，并由东家在分红时根据员工职务变动和业绩决定身股的调整。正常情况下，多数人身股增加，个别犯错误或业绩差的也有降低身股者。而且身股分盈不分亏，即只有权利，没有风险。这种身股制类似现在有的企业员工不出资只分红，按职务与业绩决定的干股。#### 身股制的运行机制

根据史料记载，山西票号身股制的运行具有如下特点：
1.严格的顶身股者遴选机制
顶身股者来自学徒，各家票号制定了严格的人才选拔条件。这些条件包括：
(1)须为山西人。据史家记载：“按山西票庄组织之纲领，最有可观者，唯雇用店员一项，为他商所弗及。查山西票庄同业者，关于雇用店员之规定，限于山西人，他省之人不得援用。”
(2)须有保荐人推荐且保荐人须对被保荐人承担连带责任。保荐人须与总号有利害关系；票号的财东不得向本票号推荐学徒。如大德通号规规定：“各连号不准东家举荐人位，如实在有情面难推者，准其往别号转推。”保荐人须对被保荐人承担连带责任，据史家记载：“练习生有保荐人而无押金，将来如有舞弊事情，由当日保荐人赔偿损失。”
(3)须具特定个人条件。如志成信规定招收的学徒必须在15岁以上，20岁以下，身高须满五尺，家世清白，五官端正，语言流畅，举动灵敏，善珠算，精书法。又如协成乾招收学徒是除年龄家世等与志成信相同外，更须“习于礼貌，不惮远行”。
(4)须经考试合格。学徒招收时必须考试。据史家记载：“票号收练习生，以为培养人才的根基。欲为练习生，先托人向票号说项，票号先向保荐人询练习生的三代做何事业，再询其本人的履历，认为可试，再分口试和笔试两种。”成为学徒后还须经过三年的严格训练和七年以上的班期考核，成绩合格且无过失者才有顶身股的资格。
2.特效的顶身股者激励机制
山西票号根据经营者能力和经营业绩形成了层次分明、体系完整的等级身股制度。总经理(大掌柜)的身股一般可顶一股(约十厘)，襄理(二掌柜、三掌柜)可顶七八厘不等，一般员工也可顶一二厘或三四厘，且每逢账期(一般三四年为一个账期)可增加一二厘。从一厘至十厘是十个等级，从一厘半至九厘半是九个等级，两者合计共十九个等级。在山西票号中，对于无论是否顶上身股的员工，这种等级分明的激励机制无疑都极具诱惑力，以至于在各票号中都流行着这样的一句话：“薪金百两是外人，身股一厘自己人。”同时，为防止总经理的短期行为，山西票号还规定总经理退休后仍可享受若干年的红利，但如果总经理举荐的接班人不称职，则总经理的身股红利要相应减少。此外，总号在每年决算后，依据纯利润的多少分给各分号经理一定金额的损失赔偿准备基金，称为“花红”，此项花红要积存在号中，并支付一定的利息，等到分号经理出号时才给付，这样不仅可增强其风险意识，而且一旦出现事故，分号经理也有一定的资金可用以填补损失赔偿之需。在上述特效的身股激励机制下，山西票号自经理至伙计莫不殚精竭力，视票号兴衰为己任。#### 身股制对现代MBO的启示

与现代MBO相比，山西票号身股制在满足经营者的效用最大化要求方面具有同等功效。首先，管理层通过持有的股份可以享有对应的剩余控制权和剩余索取权，更有利于参与企业决策，从而保护自己的专属性人力资本，防止人力资本专用性带来的套牢问题。其次，通过管理层持股，管理层实现经营者、所有者身份的统一，真正成为名副其实的企业家。第三，由于信息的非对称性，管理层掌握更多关于企业价值的信息，当企业价值被低估，或者企业存在潜在的管理效率空间，通过管理层持股重组企业，可以取得超额收益。
虽然现代MBO在我国1999年才正式起步，然而目前我国1200多家上市公司中已经有200多家正在探索管理层持股的改革。但值得注意的是，由于我国MBO大量涉及国有资产，因此与西方国家经典意义的MBO相比，具有诸多自身独有的特点。与山西票号身股制相比，也有很大的不同。目前，我国MBO通常是和政府相联系的。实施MBO的企业通常有两种情况：一是以前的民营企业或集体企业因为挂靠等关系和国有资产纠缠不清，在明晰产权的过程中，使真正的产权所有人回归，即脱“红帽子”的过程；二是在国有资产退出一般竞争性行业的背景下，把国有股转让给管理层，有时甚至包括奖励功臣的因素在里面。因此，MBO当前很大程度上是和国企改革密切相关的，管理层持股实践的沉浮也是和国有资产保护有直接联系的。MBO的目标企业通常是未改制的国有企业或国有控股上市公司。
借鉴山西票号身股制，中国企业在实施现代MBO时首先要采用“任人唯贤，唯才是举”的经理人才遴选机制。经理人才的遴选是MBO的前提。山西票号身股制中前任经理对后任经理的选聘具有保荐权。若后任经理业绩突出，原经理在离任后仍享受一至三期的身股。这项人才举荐机制使得前任经理的利益与后任经理选聘挂钩，保障了经理人的有序更迭。但是，山西票号“熟人社会”的人才保荐也会导致“圈子”外优秀人才难以被选拔，这是在我国现代MBO中应该克服的。
制定管理层持股人员的多层次的激励机制与全方位的约束机制也是中国现代MBO应向山西票号身股制学习的地方。山西票号对顶身股者的等级分明的身股获取机制和纪律严明的号规，当代中国企业实践MBO时完全也可以采用。但是，后期山西票号对经营者的激励与约束极不对等，且长期实行的家长式管理，使高度集权的最高管理者把个人利益置于票号利益之上，抑制了创新和改革。如在1908年，蔚泰厚北京分号掌柜李宏龄等人提出合组银行的建议时，却被总掌柜毛鸿翰等人怀疑为夺权行为，致使蔚泰厚失去了振兴的大好时机。山西票号详尽的号规在其前期发展中起到了积极作用，但未随时势调整，功能大打折扣。在后期，山西票号身股制严格的等级致使身股的获取论资排辈现象十分严重，这种做法限制甚至扼杀了人才的发展。
当前MBO实践还需要从山西票号身股制借鉴的一点是对管理层持股份额的限制。山西票号身股是有限额的，财东不会让掌柜无限制地参与利润分配，身股与银股的比例一般是二比八、三比七，也有四比六的，对半的就很少了。晚期当一些山西票号高级管理人员的收益达到最大化后，他们的创新精神衰退，自满保守，这也是山西票号后期难以应付国内外新兴金融机构的竞争，日趋衰落的原因之一。当前我国企业实践MBO应吸取山西票号这一教训，适当限制管理层持股的份额。


Instruction: 请详细介绍工伤康复

Output:
工伤康复是指利用现代康复的理论和技术，为工伤残疾人员提供医疗康复、职业康复和社会康复等服务，最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活自理能力，尽可能恢复和提高伤残人员的职业劳动能力，从而促进伤残人员全面回归社会和重返工作岗位。#### 工伤康复的内容

工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复。医疗康复是保证工伤人员全面康复的前提和基础；职业康复是医疗康复的发展和完善，是帮助工伤人员保持和恢复适当职业能力的必要途径，是开展工伤康复的核心；社会康复则是帮助工伤人员回归社会的重要措施。#### 工伤康复的特点和内涵

工伤康复的本质是在工伤保险的范畴内将现代康复学应用于工伤职工这一特定的群体，工伤康复属于康复的范畴，其康复目的和原则是相同的，但又有别于传统的医学康复，具有显著的特点和丰富的内涵。
1.特定的服务对象
工伤康复的服务主体是工伤伤残职工，即因工伤事故或职业病而引起残疾或功能障碍，并经劳动保障部门确认的工伤职工，实实在在地体现工伤保险对工伤职工利益的有效保护。工伤职工大多为青壮年劳动者，因外伤或职业病而导致功能障碍，而不同于其他疾病所导致的功能障碍。
2.明确的工作目标
工伤康复的最终目标是使工伤职工全面回归家庭、社会和重返工作岗位，特别强调重返工作岗位的重要性。工伤康复不同于针对残疾老人、残疾儿童和疾病致残对象的康复，有着明显的工作、职业色彩，在医疗康复的基础上，围绕工作能力保持与再造这个核心，通过专业化的职业康复评估与训练程序，利用现有再就业社会资源促进工伤职工重返工作岗位。
3.多种干预手段
除采用医疗康复的手段和技术提高工伤职工的身体功能和生活自理能力外，还利用教育康复、社会康复的手段促进工伤职工重返社会，大量地采用职业康复的技术和方法，以促进工伤职工尽快重返工作岗位。此外，工伤职工往往处于事业的黄金时期，又是家庭的主要经济支柱，突发的意外往往造成一定程度上的心理问题。加上面临伤残补偿、单位安置等方面问题，心理问题一般较其他疾病或损伤更为突出，因此，工伤康复强调全过程的心理干预与支持。
4.较强的计划性
工伤康复在入院标准、治疗时间、所达目标和出院标准等方面均有较强的计划性。从工伤职工申请进行工伤康复开始，整个康复过程具有很强的计划性，包括主管部门首先初步确定工伤康复期(即进行工伤康复治疗的时间)，康复工作人员拟定具体治疗计划及预期可达到的目标，并通知社保主管部门备查，严格按计划实施评定和治疗等。
5.政策性和专业性有机结合
工伤康复是康复学的独特分支，具有较强的专业技术性，同时，由于工伤康复体现工伤保险职能，依托于工伤保险体系，因此具有较强的政策性和社会性。要较好地实施工伤康复，必须建立相应的服务管理体系和技术支持体系。
6.强调多方位的沟通与协调
工伤康复除需做好医患沟通外，还要协调工伤职工与其工作单位的关系，以促使工伤职工的合法权益得到有效保障和促进其早日重返工作岗位。此外，工伤康复机构还需定期与社保经办部门沟通，加强协调，以提高康复效率。
7.具有一定的强制性
工伤康复作为工伤保险制度的组成部分，同样具有工伤保险的属性和基本原则，即具有一定的补偿性和强制性；此外，国际通用的“先康复后补偿”原则同样适用于我国，部分地方就规定了社保主管部门有权力要求工伤职工先进行康复然后再进行伤残鉴定和工伤补偿。
8.特定的费用来源
对于工伤职工而言，工伤康复实际上是一种工伤的待遇，只不过这种待遇不是以补偿金的形式，而是通过为工伤职工提供的各种康复服务来体现的，这些服务的费用和成本由工伤保险基金支付。#### 工伤康复的重要意义

在某种意义上，康复工作要比赔偿工作更重要、更复杂，因为康复工作不但要求技术性强，而且要求有爱心、耐心和奉献精神。局保障部门正是认识到康复工作的上述重要性，在康复工作上真抓实干，成果显而易见。我局的工伤康复工作虽然走在了前列，但是与经济发达国家比仍处于略势，要想超前，必须多借鉴、多学习、多思考、多研究适合我国国情的工伤康复之路。《工伤保险条例》(以下简称《条例》)对促进职业康复也有明确的规定。世界上建立了工伤保险的国家，都开展了工伤康复工作。无论从伤残者本人、家庭，还是从社会、国家角度来看，工伤康复都是必不可少的。


Instruction: 我想了解一下流式计算，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
流式计算（StreamingCompute）利用分布式的思想和方法，对海量“流”式数据进行实时处理。流式计算更加强调计算数据流和低时延。这边所谓的流数据（streamingdata）是一种不断增长的，无限的数据集。
流式计算是否等于实时计算？习惯上实时和流式等价，但其实这种观点并不完全正确。数据的发生的时间和处理时间有可能是不一致的，只能说流式计算是一种低延迟的计算方式。
业界常见的流式计算框架：Storm、Flink、YahooS4、KafkaStream、TwitterHeron、ApacheSamza、SparkStreaming。#### 流式计算框架、平台与相关产品

第一类，商业级流式计算平台（IBMInfoSphereStreams、IBMStreamBase等）；
第二类，开源流式计算框架（TwitterStorm、S4等）；
第三类，公司为支持自身业务开发的流式计算框架。
Strom：Twitter开发的第一代流处理系统。
Heron：Twitter开发的第二代流处理系统。
Sparkstreaming：是Spark核心API的一个扩展，可以实现高吞吐量的、具备容错机制的实时流数据的处理。
Flink：是一个针对流数据和批数据的分布式处理引擎。
ApacheKafka：由Scala写成。该项目的目标是为处理实时数据提供一个统一、高通量、低等待的平台。#### 流式计算的应用场景

流式处理可以用于两种不同场景：事件流和持续计算。
（1）事件流
事件流能够持续产生大量的数据，这类数据最早出现与传统的银行和股票交易领域，也在互联网监控、无线通信网等领域出现、需要以近实时的方式对更新数据流进行复杂分析如趋势分析、预测、监控等。简单来说，事件流采用的是查询保持静态，语句是固定的，数据不断变化的方式。
（2）持续计算
比如对于大型网站的流式数据：网站的访问PV/UV、用户访问了什么内容、搜索了什么内容等，实时的数据计算和分析可以动态实时地刷新用户访问数据，展示网站实时流量的变化情况，分析每天各小时的流量和用户分布情况；
比如金融行业，毫秒级延迟的需求至关重要。一些需要实时处理数据的场景也可以应用Storm，比如根据用户行为产生的日志文件进行实时分析，对用户进行商品的实时推荐等。#### 流式计算的价值

通过大数据处理我们获取了数据的价值，但是数据的价值是恒定不变的吗？显然不是，一些数据在事情发生后不久就有了更高的价值，而且这种价值会随着时间的推移而迅速减少。流处理的关键优势在于它能够更快地提供洞察力，通常在毫秒到秒之间。
流式计算的价值在于业务方可在更短的时间内挖掘业务数据中的价值，并将这种低延迟转化为竞争优势。比方说，在使用流式计算的推荐引擎中，用户的行为偏好可以在更短的时间内反映在推荐模型中，推荐模型能够以更低的延迟捕捉用户的行为偏好以提供更精准、及时的推荐。
流式计算能做到这一点的原因在于，传统的批量计算需要进行数据积累，在积累到一定量的数据后再进行批量处理；而流式计算能做到数据随到随处理，有效降低了处理延时。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下本息分离抵押贷款支持证券，要求表达严谨，内容详实

Output:
本息分离抵押贷款支持证券是通过将抵押贷款本金和利息收入进行一个不相等的比例分配而创造出来的。在极端的情况下，来自基础资产池的所有利息都支付给一类证券(被称为IO，即interestonly证券)的持有者，而基础资产池的所有本金支付都支付给另一类证券的持有者，即PO证券(principalonly)的持有者。#### 本息分离抵押贷款支持证券的发展

(一)合成利率转手证券(synthetic-couponpass-throughs)
第一代的本息分离抵押贷款支持证券叫做合成利率转手证券，其主要特征是利息和本金的不同分配比例，从而导致了不同于基础抵押贷款利率的合成票面利率。
(二)IO证券和PO证券
1987年，IO证券和PO证券第一次出现。所有利息都被分配给IO证券的投资者，IO证券没有任何本金偿付；而所有来自基础抵押品的本金现金流则全都被分配给PO证券的投资者。IO和PO被合称为抵押贷款本息分离证券。
对于那些IO证券的投资者来说，IO证券是没有票面价值的。他们所收到的是基础资产池未清偿本金余额的利息，因而他们的收入随着未偿还本金的变化而变化，从而依赖于基础资产池的提前偿付率。提前偿付率越大，本金余额偿付的速度越快，利息支付就下降得越快。事实上，如果提前偿付进行得太快，IO证券投资者可能收不回其购买IO证券的成本。相反，提前偿付率越小，本金余额偿付的速度越慢，IO证券的投资者所收到的利息就可以保持在一个较高的水平。由于低利率会导致较高的提前偿付率，相应地会使得IO证券持有者的现金流状况恶化，虽然现金流会以一个较低的利率贴现，但是其净影响一般是IO证券的市场价值会随着利率的下降而下降。当利率上升的时候，预期现金流将增加，但贴现率会上升，其净影响可能导致IO证券价格上升，也可能导致其下跌：在一定的利率上升范围内，提前偿付率下降较大，预期现金流增加得较多，因而利率变化给IO证券带来的现金流变化大于贴现率变化所导致的IO证券价值变化，IO证券价格上升；但是，当利率继续上升，提前偿付速度只会略有减少，相对不变的现金流以更高的利率进行贴现，贴现率变化的影响增大，从而导致IO证券的价值开始下跌。因此，我们可以看到：当市场利率低于基础资产池的合同利率时，以及市场利率高于合同利率的一定范围时，IO证券的价格会呈现出与利率同向的变化，也就是说，IO证券一般具有负久期的特性。
PO证券往往以一个大大低于面值的折扣价格出售。PO证券对提前偿付率也具有敏感性，其投资者所实现的收益率也取决于基础资产池提前偿付的速度，但是它的价格反应正好与IO证券相反，因为PO证券是一个贴现工具。当利率下跌、提前偿付率提高的时候，PO证券的现金流量就会增加，贴现率较低，从而使得PO证券价格上升。反之，当利率上升、提前偿付率下降的时候，PO的价值下跌。因此，PO有正的久期。
(三)CMO中的本息分离债券
CMO的结构可以设计为其中一档债券只收到本金或只收到利息。实际上，前述的剩余级别的债券就具有IO和PO的特性。


Instruction: 请详细介绍节能降耗

Output:
节能降耗是指“节约能源，降低消耗”。出自于《中华人民共和国节约能源法》，是企业的生存之本，是以一种“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”的节能意识，通过最好的管理，来实现节能效益的最大化。#### 节能降耗的背景

相关统计显示，我国中型规模以上工业企业的用能量占了全社会能源消耗的70%左右。其中，用能量占全社会用能量60%以上的企业是仅占全国企业1/5的高耗能企业。高耗能企业主要集中在冶金、化工、建材等行业，而其产值则不足工业总产值的20%。
《中华人民共和国节约能源法》所称节能降耗是指加强用能管理，采取技术上可行、经济上合理以及环境和社会可以承受的措施，从能源生产到消费的各个环节，降低消耗、减少损失和污染物排放、制止浪费，有效、合理地利用能源。#### 节能降耗的主要措施

1、汰旧换新——提高能效淘汰高耗能的用电设备，更换为先进高效的设备，老老实实的提升用电设备的内部效率。用技术革新、科技进步、时代发展的手段更新淘汰旧的、高耗能的设备，达到节能的目的。例如用节能灯替换白炽灯，用T5灯替换T8灯，用金属卤化物灯取代高压汞灯，用直流电机替换交流电机，用世界上能效比最好的中央空调主机替换旧的空调主机等等，都能产生非常显著节电效益。
2、改进工艺——挖潜增效在水源丰富地区，采用水源热泵技术；在地形开阔地区，采用地源热泵技术，替代中央空调机组制冷供暖，同时提供生活热水。利用中央空调机组余热回收技术，提供生活热水。改进工艺流程，达到一机多用，充分挖潜增效，提高能源的综合利用。
3、加强维护——减少损耗通过采用更先进科学的维护设备和技术，减少用能设备损耗，降低用能设备的维护成本，从而有效地减少企业的能源消耗支出。
4、加装节能器——减少能耗加装变频器，通过改变电机的运转速度、软启动等技术手段，达到节电目的。适合风机、水泵等负荷经常变化，没有恒速要求的场合。加装节电器，通过降低电压、消除谐波、抑制浪涌、调节无功等技术手段，达到节电目的。适合对电压变化不敏感的用电场合。
5、错峰用电——减少费用合理调整用电时间，积极利用峰谷电价差，将部分或全部的高峰用电时间，转移到低谷时段。在空调制冷方面，可以采用冰蓄冷技术，转移用电时间，尽管该方法不节电，但可以利用峰谷电价差而节钱。
6、计算机远程监控——科学用能利用计算机远程监控技术，监控用能设备的用能时间、用能状况，分析判断用能设备的运行状况，合理地调度能源负荷，使用能设备长期处于最佳的用能状态，按“所需即所供”的原则科学用能，实现终端用能设备耗能的科学管理和有效利用。
7、加强管理——节约用能通过广泛的、形式多样的宣传教育活动，增强人们的节能意识。通过严格的规章制度，杜绝使用不合理的用能设备。通过现场巡视检查，制止能源浪费现象。
8、先从能源消耗大户进行——由于能源紧张，随着节能工作进一步开展。各种新型，节能先进炉型日趋完善，且采用新型耐火纤维等优质保温材料后使得炉窑散热损失明显下降。采用先进的燃烧装置强化了燃烧，降低了不完全燃烧量，空燃比也趋于合理。然而，降低排烟热损失和回收烟气余热的技术仍进展不快。为了进一步提高窑炉的热效率，达到节能降耗的目的，回收烟气余热也是一项重要的节能途径。


Instruction: 你能详细解释一下增量利益关系说吗？

Output:
增量利益关系说是二十一世纪初经济法学者陈乃新提出的从“增量利益”角度研究经济法的一种学术观点。它从时间维度方法入手，得出了经济法的调整对象是人们在社会化生产中生产和实现剩余并相应地进行剩余的分配和再分配中所产生的关系——增量利益关系，从而把经济法与其它部门法区别开。
经济法学者陈乃新提出，经济法是调整社会化生产中人与人之间的增量利益关系之法律规范的总称，第一次从增量利益的角度来理解经济法的本质。他把经济法定位于调整人们在社会化生产中的增量利益关系，即经济法的调整对象是人们在社会化生产中生产和实现剩余并相应地进行剩余的分配和再分配中所产生的关系或称增量利益关系。并认为这种新的经济关系与个体生产过程中原有的经济关系有着本质的区别，由此认定经济法是区别于传统部门法的新部门法——现代部门法。我们把这种观点叫作“增量利益关系说”。#### 增量利益关系说的解读

(一)“增量利益关系说”运用历史唯物主义的方法，从生产方式的变更人手，找准了现代法与传统法的区分点
经济法是近现代才出现的法律现象。社会化大生产出现以后，无论是成文法国家还是判例法国家，都制定实施了大量的经济法律法规。最早制定的经济法或可追溯到1802年英国制定的《学徒健康与道德法》。针对这种工厂法，马克思当时就明确指出：资本主义“工厂法的制定，是社会对其生产过程自发形式的第一次有意识、有计划的反作用。”马克思以“第一次”的用语，率先把工厂法与过去所有的其他法(私法与公法)区别开来了，这是马克思主义关于劳动法乃至经济法的最初见解。这说明是生产方式的根本变革决定了经济法的发生。“增量利益关系说”运用历史唯物主义的方法，精确地找准了现代法与传统法的区分点。在原始社会的群体化生产方式中和原始社会末期、奴隶社会、封建社会时期的家庭化生产方式(个体生产方式)中，虽然有生产剩余，但人与人之间不存在增量利益关系。因为个体小生产时代，劳动者利用自己的劳动力、生产工具和生产资料去劳动，生产出的产品归其所有，剩余(或增量利益)包含在产品(既得利益或存量利益)之中，不发生人与人之间的增量利益关系。到资本主义社会后，在社会化生产中，人们协作创造财富，共同创造剩余，所以发生了一种新的物质利益关系——人们生产剩余并相应地进行分配剩余的关系。
陈先生(陈乃新)把劳动产品超出劳动的费用而形成的剩余叫作“增量利益”。增量利益关系是在社会化生产中所特有的一种全新的社会经济关系，是过去早已存在的所谓私法和公法从来没有也不可能调整的一种社会关系。正因为现存的私法和公法不能调整这种新的社会关系，社会迫切需要一种新的法律来调整它——于是，一门调整新的社会经济关系的部门法——经济法就应运而生了。“增量利益关系说”把经济法的调整对象定位于社会化生产方式出现后产生的新的社会经济关系——增量利益关系，解决了以往的经济法学说用“主体论”无法把经济法和民商法、行政法的调整对象完全分开的问题。它把从传统生产方式变更为社会化大生产的时间点作为传统法与现代法的分界点是完全符合历史事实的。
(二)“增量利益关系说”提出了创建以经济法为主导的法治模式观点
传统的公法与私法涉及调整经济关系的部分，并不直接与保障经济发展有关。以民商法为核心的私法，涉及经济的部分主要是调整商品关系或平等主体之间的财产关系，而商品关系本质上是人与人之间的存量利益关系。传统私法在调整上述存量利益关系的同时，不考虑当事人的存量利益是否包含增量利益，即是否包含自己创造出来的剩余。而公法，它涉及经济的方面是超经济强制地从物质生产者那里征收管理国家和社会的费用，对国家与物质生产者的关系来说是一种减量利益关系。简言之，传统私法和公法主要调整存量利益关系，其中传统私法调整存量利益关系中的等量利益关系，传统公法调整存量利益关系中的减量利益关系。它们都没有反映人们在社会化生产中生产和实现增量利益的需要。“增量利益关系说”认为经济法是在社会化生产为基础的市场经济中，为缓和人与人之问争夺增量利益(即剩余价值，具体表现为利润等)的冲突，规范其争夺增量利益之行为(即逐利行为)，保障增量利益的生产和再生产的一种现代法。经济法调整的是人们在社会化生产中生产和实现剩余(增量利益)并相应地进行剩余(增量利益)的分配和再分配关系，是调整分配关系的法，是保护人的创造财富能力权益的法，它直接保障经济的发展。
按照三分法的观点，社会经济关系(生产关系或财产关系)包括所有制关系、劳动中人与人的相互关系、产品分配关系三个部分。过去，人们对劳动中人与人的关系没有深人论述，但这恰好是生产关系的主要部分。经济法正是把人们在劳动中的相互关系(劳动力自益关系)作为主要的调整对象。
长期以来，我们根据马克思主义关于所有制对产品分配具有决定性影响的观点，十分重视并实践了所有制的变革。但人们对生产资料的占有形式并不会自动创造财富，只有运用人的劳动力进行劳动，才能创造出财富。所以我们不仅要保护所有制关系，还要保护能生产和创造财富(剩余价值，或称增量价值)的劳动力自益权。未来社会的竞争，主要是创造财富(增量价值)能力的竞争。以民商法为主导的传统法治，主要是调整存量利益关系，保护财产权。因此在以社会化生产为基础的市场竞争中，以民商法为主导的传统法治模式必然会逐渐失去其价值，以经济法为主导的法治模式可能取而代之，也只有这样，才能保障中国现代化建设的需要。#### 增量利益关系说的立意

“增量利益说”的立意在于：
一是在调整对象问题上彻底摆脱了与传统私法和公法纠葛不清的局面；
二是确认剩余权为经济法的法权利范畴，澄清了传统法权理论在企业法中的误解；
三是从社会化生产入手研究经济法，从而避免了误入经济行政法和民法特别法的雷区。#### 增量利益关系说对传统法本质的突破

“增量利益说”把经济法定位于调整人们在社会化生产中的增量利益关系，从中可以推导，法的调整对象是利益关系，法的本质就是调整利益关系的规范。
第一，我们可以追溯到“第一个世界性”的法律即罗马法。“法是人在社会生活中的行为规范，即在一定范围内为维护所有人的利益而对个人行为规定限度的规范。”罗马法是简单商品生产高度发达的产物，剔除其反映奴隶主阶级意志的外壳，它在本质上就是对商品经济一般条件的完满反映。从利益关系出发，罗马法将罗马国家的法律与个人利益的法律进行区分，就此彻底区分了公私法的界限。
第二，在马克思主义法学中，同样体现了法是调整利益关系的规范的本质。按马克思主义的观点，法律是对经济关系的反映，而不是立法者任意制造的。马克思主义认为：“这个社会陷入了不可解决的自我矛盾，分裂为不可调整的对立面，而又无力摆脱这些对立面。为了使这些对立面，这些经济利益互相冲突的阶级，不致在无谓的斗争中把自己和社会消灭，就需要有一种表面上驾于社会之上的力量，这种力量应当缓和冲突，把冲突保持在秩序的范围以内。”这就是法与国家的产生。由此来看，法是用来调整对立阶级的经济利益的。另外“一切共同的规章都是以国家为中介的，都带有政治形式的色彩。”可见国家及其意志只不过是法律对利益关系进行调整的中介而已。法是以利益关系为基础的，而不是以意志为基础的：法不是统治阶级国家意志的体现，而是较之更深层次的利益关系的调整。
第三，经济法作为增量利益生产和分配法是法调整利益关系落实到经济法这一部门的具体化。划分部门法能体现出充分的科学性与合理性。如私法主要是调整人与人之间的存量利益关系，它公正地保护人们在市场交易中的存量利益，保障人们在商品关系中的平等性权利；公法在涉及经济方面是超经济强制性地从物质生产者那里征收管理和社会费用，这对物质生产者来说是一种减量利益关系：经济法的调整对象则有别于传统民商法和行政法调整的存量利益关系和减量利益关系。它公正地保护人们的发展权益，保障经济持续快速健康发展，是调整人们在社会化生产中的增量利益关系，“经济法以社会实践为手段，使需要主体和需要对象之间的矛盾状态得以克服”。同时，“增量利益说”认为经济法调整的不仅仅是一种增量利益，而且也是一种发展利益。它从法律上保障我国经济持续快速健康地发展。


Instruction: 你能详细解释一下交叉持股吗？

Output:
#### 交叉持股的定义

所谓交叉持股，又称相互持股或交互持股，交叉持股是指在不同的企业之间互相参股，以达到某种特殊目的的现象。它的一个主要特征是，甲持有乙的股权；乙持有丙的股权；丙又持有甲的股权……，在牛市行情中，甲乙丙公司的资产都实现了增值，意味着它们所持有的别的公司股权也在升值，进而又刺激自身股价上涨，从而形成互动性上涨关系，也形成了泡沫性牛市机制。#### 交叉持股的起源及发展

交叉持股最早开始于日本的阳和房地产公司事件。1952年该公司被恶意收购，从而引发了三菱集团内部结构调整。1953年，日本《反垄断法》修改后，出于防止被从二级市场收购的需要，三菱集团下属子公司开始交叉持股。从此以后，交叉持股在日本作为一种防止被收购的策略而大行其道。在上个世纪50年代，日本企业还把相互持股作为跟银行保持密切关系以获取资本的一种策略。
相互持股发展的第二次浪潮出现在20世纪60年代后期外国投资自由化阶段，这个阶段美国等老牌资本主义国家大举向日本进行FDI，尤其是闯入了一些日本企业的优势领域，比如汽车行业。丰田是第一家运用相互持股策略来防止被外国企业恶意收购的公司，之后，日产、五十铃、日野、大法等汽车公司也采取了同样的策略。
交叉持股显然达到了防止恶意收购与加强银行与企业之间关系的目标，但也有很强的副作用，那就是削弱了股东对企业管理层的控制。但无论如何，交叉持股使得日本的上市公司在资产重估过程中发挥了巨大作用。资产重估发端于上世纪80年代后期，当时日本由于多方面的因素导致了货币过量供应，期间还伴随着日元升值，流动性泛滥促使国内资产价格迅速膨胀。流动性催生了日本股市泡沫，而交叉持股概念又助推了股市走向泡沫性牛市的巅峰。#### 交叉持股的基本形式

单纯型交叉持股：这是最简单的交叉持股结构，也就是说交叉持股只存在于A、B两家公司之间，比如说A公司向B公司投资50万元，B公司向A公司投资50万元，A公司和B公司就相互持有对方公司的股份。这种结构是交叉持股中最基本的形式，下面的四种形式都是由它演化而来。
环状型交叉持股：指的是各个企业之间相互持股，彼此间形成一个封闭的环状系统。对于A、B、C、D公司来说，AB间、BC间、CD间和DE间都相互交叉持股，彼此成为对方的股东，形成错综复杂的股权关系。
网状型交叉持股：指的是所有参与交叉持股的企业，全部都与其他企业产生交叉持股关系。A、B、C、D四家企业参与网状交叉持股，每一家都与其他三家企业各有交叉持股关系存在。
放射型交叉持股：是指以一家核心企业为中心，由其分别与其他企业形成交叉持股关系，但其他企业之间则无交叉持股。A公司和B、C、D公司相互持股，但是B、C、D公司之间不存在股权关系。
变形的放射型交叉持股：整个交叉持股结构中的核心企业是A公司，A公司与B、C、D、E等公司相互持股，与纯粹交叉持股不同的是，B、C、D、E等公司虽然不完全相互持股，但是确实存在个别的交叉持股。
在上述5种类型中，单纯型交叉持股、环状交叉持股和网状型交叉持股不存在核心企业，他们之间不存在从属与控制的关系，因此这三种交叉持股形式又叫做横向型交叉持股；放射型交叉持股和变形的放射型交叉持股都存在核心公司A，A公司对于其他公司起着控制和主导的作用，这两种交叉持股形式又叫做纵向型交叉持股。纵向型交叉持股常用于集团母公司之间相互持股。#### 交叉持股的类型

公司之间的“相互持股”，可以区分为母子公司、企业集团成员公司和普通公司之间“相互持股”等三种类型。
母子公司关系构成控制与被控制的法律关系和支配与被支配的经济关系，母子公司之间“相互持股”是一种不正常的出资关系。母公司通过掌握所出资公司一定比例以上的股权或通过协议的形式，能够实际上控制子公司的经营活动；而子公司反向持有母公司股权（尽管一般比例很低），由于重大事项决定权掌握在母公司手中，其不具备作为母公司股东的相对独立性。
作为企业集团的成员公司，基于促进共同发展的目的，彼此具有特定的联结纽带关系。企业集团成员公司之间“相互持股”是一种集合化的经济利益联结，与母子公司之间“相互持股”的区别在于仅限于相互参股，以有利于巩固企业联合与发展经济规模。
普通公司之间“相互持股”是常见的公司转投资行为，对于分散经营风险、调整产业结构、节约交易成本等有着积极的作用。普通公司之间“相互持股”是两个公司之间以参股投资来连接股东与公司的关系，在以货币出资的情形下，投资持股公司的资产总额不变，现金减少，长期投资增加。


Instruction: 请详细介绍第五级领导者

Output:
#### 第五级领导者

第五级领导者是指拥有极度的个人谦逊和强烈的职业意志的领导者。拥有这种看似矛盾的复合特性的领导者往往在一个企业从平凡到伟大的飞跃中起着催化剂似的促进作用。第五级领导者位于能力层次的顶部。任何人并不需要从下往上依次经过每一个阶层才能到达顶部，但一名真正意义上的第五级领导者必须具备其他四个更低层次的技能和能力。
第五级领导（Level5Leadership）所依据的理论思想是，一个品行无私的、尊重下属、且具有顽强意志的领导者，必能带领同仁勇往直前，实现最佳的组织绩效。第五级领导是谦逊的个性（PersonalHumility）与强烈的专业意志（ProfessionalWill）看似矛盾的混合，他们是顽固的、无情的，然而，他们又是谦逊的。他们对自己的公司充满热情，雄心勃勃，但是又绝不允许丝毫个人的自负成为公司发展的桎梏。对于公司来说他们功勋卓著，但是，他们自己却将所有的贡献归功于同仁、属下以及外部帮助，或者用他们的话说，“纯粹是运气”。第五级领导率领的是一支训练有素的队伍，在这支队伍中，员工们思想统一，行动一致，积极配合他的决策和领导。#### 第五级领导的起源（历史）

第五级领导理论的研究发展轨迹是相当独立的，吉姆·柯斯林（Collins）与他的研究人员通过对有15年持续成长历史的公司进行研究，最终“发现”了它。比较：Servant-Leadership仆人式领导#### 第五级领导的计算（公式）

合适人选（文化背景以及人格特征，而非个人能力）+谦逊+强烈的专业意志（结合组织目标）=成功#### 第五级领导的运用（应用）

通过试用与实践发现，第五级领导的作用是明显的。它强调更多的是领导者的人格特征，而不是个人能力。能力并非成功的绝对因素，但是，在成功面前，优秀的品质是不能打折扣的。#### 第五级领导的步骤（流程）

1.发现、雇用合时的人选。
2.将他们安排到他们“想要”干的工作岗位上。
3.制定一个真正的高标准的长期目标，如BHAG目标（即Big,Hairy,AudaciousGoal）。#### 第五级领导优势（优点）

能够建立优异的持久绩效。#### 第五级领导局限（缺点）

需要领导者大量的个人投资及时间。

领导者个人无荣耀。#### 第五级领导的假定（条件）

作为一新兴的领导力方法，其功效仍需广泛讨论、深入研究。但是，这一方法看起来确实是合理的、有效的。#### 五级层级架构中的领导者特质

第五级：五级执行官：通过个人谦逊性格和职业意志的复杂结合，建立企业长期的持续健康发展。
第四级：高效的领导者：对于目的的工作可以投入充沛的精力，显示出专业的职业素质，激励整个集体追求的绩效标准。
第三级：能干的经理：组织人力、物力，并使其得到充分，有效的利用，以实现既定目标。
第二级：具有奉献精神的团队成员：投身集体项目和其他成员高效合作。
第一级：高素质的员工：用才智、知识、技能以及良好的工作习惯为公司创造价值。
由此可见，第五级领导者位于能力层次的顶部。第五级领导与中级管理者和普通员工在承担的责任、企业中的作用和贡献大小是无法比拟的。经营者以企业整体业绩向董事会负责，而普通职工的收入多少取决于其劳动效率，二者属于两个不同的层级，其收入具有不可比性。因而不能单纯以薪酬数量来评定CEO高薪的合理性。
从五级领导的特性分析发现，谦逊+职业意志=5级，五级领导者具有双重性格：谦虚而执著，羞怯而无畏。吉列公司1975年至1991年期间的首席执行官科尔曼·默克勒是典型代表之一。他保守而和蔼，彬彬有礼，极具贵族风度。在位期间，吉列公司三次面临被收购。在经历多次史诗般的商业战役中，默克勒始终保持谦逊有礼的风度。在危急关头，他仍然保持平和的态度，每次在被收购之前都成功地扭转了乾坤。　#### 第五级领导者具备的特性

第五级领导者必须具备如下特性：
(1)谦虚有礼，对公众的赞美视而不见，从不夸夸其谈。
(2)取得辉煌的成功，是公司实现质变时必不可少的催化剂。
(3)决策冷静、温和，依靠雄心勃勃的标准，而不是吸引人的号召，促进员工积极性的提高和公司的发展。
(4)制定了长期奋斗目标以后，不管过程多么困难，坚持奋斗目标丝毫不动摇。
(5)将雄心壮志引入整个公司，而不仅仅局限于个人，为公司下一代更为健康地发展选择合适的接班人选。
(6)确立长期宏伟业绩，制定出一整套标准体系，事无巨细，面面俱到。
(7)当公司业绩不佳时，看着镜子而不是窗外，严于责己，不埋怨别人，不报怨外部因素，也不抱怨运气太差。
(8)当公司评功论赏时，看着窗外而非镜子，从来都是把成功归因于其他人、外部因素。


Instruction: 你能详细解释一下审计执业质量吗？

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审计执业质量是指审计的结果达到审计目的的有效性，即用来判断一项审计业务执行得好坏的标准。#### 审计执业质量不高的原因

一、受经济利益驱动，急功近利执业理念扭曲
“会计师事务所究竟是不是一般意义上的盈利企业，如果是，那么当会计师事务所追求其自身利润最大化的行为与维护其审计独立性发生冲突时，就很难要求作为盈利组织的会计师事务所牺牲自身的经营目标去维护审计的独立性和会计信息的真实性”(阎达伍、李勇，2002)、“巨大的商业利益使会计师事务所与被审计企业成了合作伙伴”(孙昌言，2002)。“独立、客观、公正、社会公众利益至上”原则是注册会计师的执业之本、生存之本。然而，一些会计师事务所或注册会计师把创收放在第一位，受各种经济利益的驱使，经受不住来自客户的诱惑，更有会计师事务所或注册会计师与客户合谋，放纵执业质量和职业道德，损害社会公众利益。会计师事务所不管业务质量，高价挖人，低价揽业务，搞行业地区垄断，不讲发展，分光吃光。
二、审计执业环境恶劣，行业竞争激烈
2001年底，全国共有注册会计师事务所4547家，执业注册会计师55898人，平均每家会计师事务所仅有注册会计师12人，每年业务收入约135万元。大多数会计师事务所规模小、经营业务简单。我国的会计市场是买方市场，在整个市场中是上市公司选择事务所，而不是事务所选择上市公司。会计市场竞争激烈，各事务所的盈利能力遭受严峻的挑战。大量会计师事务所为了生存，致使注册会计师实际上容易被很小的经济利益打动。
三、审计执业违规成本较低
由于我国相关法律法规规定注册会计师的法律责任不具体、不统一、难以操作。以及执法力度水平、执法者的素质等方面的限制，使会计师事务所及注册会计师被查处可能性比较小。目前，对注册会计师及会计师事务所的处罚仅限于行政处罚，还没有注册会计师或会计师事务所因参与造假或重大失职向遭受损失的投资者作民事赔偿。在银广厦案发后，中天勤作为年收入6000万元的会计师事务所，在留下200万元注册资金承担责任后，其他人分光钱财四散而走。复旦大学李若山教授说：“现在的情况是，缺乏有效的监督和惩罚机制，处罚与所获得的收益远远不对称。”我国目前法律环境仍处在诉讼度低、诉讼成本大的阶段，投资者起诉会计师事务所还有很大难度，致使注册会计师的风险意识弱化。
四、审计独立性缺失
理论上，公司的全体股东和资产所有者是会计师事务所的委托人，但实际上公司的管理层扮演着委托人的角色，并拥有着选择事务所，续聘和决定审计费用水平的控制权。事实上形成了被审计企业与事务所之间的雇佣和被雇佣的关系，被审计单位成了事务所的衣食住父母，事务所缺乏经济上的独立性，对客户有明显的依赖，注册会计师难以独善其身，保持超然独立。
五、会计行业法制尚未健全，审计质量监管制度缺陷
现行的《注册会计师法》是1994年1月1日开始实施的，近十年来我国的政治、经济和社会生活都发生了巨大的变化，新情况、新问题层出不穷，《注册会计师法》中的某些内容已日显滞后，急需修订补充和完善。如行业的管理体制、事务所的组织形式、行业协会的定位问题，内部和外部监管体系问题，以及我国入世之后所采取的一系列开放会计市场的政策，国外注册会计师及会计师事务所的准入条件、业务范围、监督等内容。我国《会计法》、《注册会计师法》、《公司法》、《证券法》等相关法律法规中，对会计师事务所及注册会计师提供虚假证明文件都规定了相当严厉的处罚措施。由于制度执行、监管与惩罚力度不足、惩罚对象不明确，尤其是缺乏完善的民事赔偿制度，在相当程度上助长了注册会计师的冒险意识、保护了其造假利益。#### 提高审计执业质量的措施

一、建立健康有序的会计服务市场，改善审计执业环境。
建立相应的市场准入机制，注册会计师不多，盈利水平低下的小所坚决清理出去或实施有效的兼并重组，增强会计中介机构的竞争力，建立有效规范的竞争机制，从而增强会计中介机构的独立性和盈利能力。打破地区封锁和部门垄断。让市场和客户来选择会计师事务所，让市场竞争来淘汰会计师事务所，实现公平竞争，净化职业环境。
对上市公司的审计，可尝试改变现有的直接收费制度，由上市公司向中国证监会或政府管理部门交纳审计费，由证监会或政府管理部门通过招标形式，使中介机构形成竞争，为被审企业选择合适的会计师事务所，从而使事务所能够真正地经济独立。规范和提高审计服务费用，制定合理的指导价格。
二、完善事务所组织结构，加强对外交流和人才引进。
会计师事务所经过脱钩改制后，多数为有限责任形式，出现责任与权力不对等。明确规定什么规模的会计师事务所只能从事什么规模的业务。鼓励实行合伙制，推行有限合伙制，允许个人执业的会计师事务所存在，使会计师事务所从负有限责任向负无限责任发展。
国内会计师事务所在加强自身业务及业务交流的同时，积极寻找与国际大会计公司进行联合合资合作，优化组织规模发展。学习国外的先进方法、经验和国际规范，不断提高中国注册会计师的审计执业水平。
目前，我国会计师事务所会计专业人才过多，要不断引进精通宏观经济管理、金融财政政策、证券市场、管理心理学等方面的人才充实到会计服务机构。
三、加强注册会计师职业道德、专业胜任能力修养和后续教育建设。
注册会计师的道德水平如何是关系到整个行业发展的大事。只有加强对注册会计师的诚信教育，树立诚信为本，操守为重的道德规范，才能使制度规范得以落实，才能防范会计造假行为。注册会计师应牢记“诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账”的十六字准则。
注册会计师要苦练内功，注重知识更新和积累。加强注册会计师的后续教育，除进行必要的专业知识培训外，还要进行计算机知识和外语训练，大力培养和造就复合型国际型人才，加强现职人员的再教育，为跨出国门经营提供积极的支持。
改革现行注册会计师考试制度。现行注册会计师考试范围过窄，专业难度过大，应增加相应企业管理战略经营与计划开发、业绩管理等考试科目。采用同业互查和外部监管制度相结合的监督体系
四、强化行业监管的主导地位，逐步建立注册会计师协会、证监会、审计署、财政部等专业机构的联手外部立体监管体系。树立中国注册会计师协会在行业自律中的权威地位。建立行业质量预警体系，防范和化解执业隐患改革现行的管理体制，实行注册会计师协会的垂直领导体制。
借鉴美国的经验，采用同业互查机制，完善行业举报制度，动员社会各界力量对行业质量实行监管。
五、制定良好的法律规范，解决注册会计师信用缺失问题
健全和完善财务法规和其他相关法规，使财务法规全面、具体、及时并具有可操作性，堵住会计信息失真的法律漏洞。
我们更深层次地挖掘注册会计师协助造假的源头，即上市公司对虚假会计信息的需求。要从改善上市公司治理结构入手，完善公司治理结构，使董事会、监事会和经营管理层各施其职，各尽所能，形成对管理层的有效监控机制，防范内部人控制，截断管理层造假的外部土壤。
借鉴2002年美国出台的萨宾纳斯—奥克斯法案的做法，建立现代保人制度，要求上市公司的高级经营管理人员个人出面担保上市公司年报和季报等披露性法律文件的真实性，并为此承担个人的法律责任。制定相关法律，禁止会计中介报务机构为同一家上市公司提供审计和其他财务咨询服务。
六、加大违规成本是非常重要的举措
提高具有证券期货资格的会计师事务所的准入门槛，大幅提高事务所的法定注册资本、风险基金的最低限额。积极推行会计师事务所与过失合伙人或项目经理人负无限责任、注册会计师对其他合伙人的过失仅以出资额为限的承担有限责任的有限责任合伙制(LLP)。
加大对执业注册会计师职业道德审查，健全并严格执行市场退出与终身禁入制度。建立完善的有关注册会计师的诉讼民事赔偿责任制度、个人财产登记制度和保险制度。
七、坚持审计业务质量和服务质量一起抓
审计执业质量包括两方面，一是业务质量，二是服务质量。前者是后者的基础，后者是条件。两者互为补充，相辅相成，缺一不可。提高审计执业质量，是注册会计师事业发展的生命线。没有质量就没有信誉就没有生命没有前途。牢固树立以质量求信誉，以信誉求发展的审计执业指导思想。


Instruction:
请详细解释以下名词：
用户新闻

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用户新闻指的是媒介使用者通过平台媒体生产、传播泛新闻内容的现象。这一概念强调了新闻生产由专业媒体的职业行为变成普通用户人人都可为之的社会化行为，普通用户通过媒介使用对新闻进行自主建构，从而成为“过程性主体”的特征。也有学者认为应采用新闻“使用者”的概念，以避免“用户”一词与产品、市场的绑定而窄化其所包含的丰富的理论内涵。但作为一个描述性概念，“用户”一词正可以提醒我们在数字媒体使用过程中，互联网巨头对用户的“驯化”甚至“操控”力量，而且往往处于“黑箱”之中，是时时需要加以反思的方面。#### 用户新闻的运行模式

从目前来看，用户新闻的运行模式呈现出传播欲-技术-商业多方合力驱动的协作互动模式，对其运行效果仍可保持乐观态度。
首先，专业媒体虽然在新传播格局中被吸纳成为一个传播节点，但并没有消失，在整个传播网中仍然是不可忽视的重要力量。
其次，正如凯文·凯利所说，新经济的新规则可以总结为：目光聚集的地方，金钱必将追随。流量经济模式吸引了大量自媒体运营者和平台媒体运营商投身于新闻生产和分发。
最后，也是最重要的，技术-商业力量的驱动，促使新的传播平台不断迭代，不断最大限度地扩展用户，搅动用户，激发用户生产积极性。随着竞争愈益激烈，各种平台媒体纷纷采取“用户下沉”策略，开发二三线城市及农村地区用户，让更多普通人参与到内容生产和分享中来。
不知情者渴望获得新闻，知情者渴望传播新闻，这种欲望只能由人类共有的特性来解释，巨大的用户传播欲望能量绝不可小觑。就像詹金斯所描述的，融合既是一个自上而下公司推动的过程，又是一个自下而上消费者推动的过程。媒体公司正在学习如何加快媒体内容跨越承载渠道的流动，以扩大盈利机会、拓展市场以及增强观众忠诚度；消费者也在不断学习如何利用各种不同的媒体技术使媒体内容流动更全面地处于他们的掌控之中，以及与其他消费者进行互动。这种新的媒体环境的承诺引发人们对思想和内容更加自由地流动的期望。在这种理想的激励下，消费者将为更全面地参与到他们自己的文化当中的权利而斗争。因此，从微观看，用户新闻成为一种社会活动，无法具有专业媒体的稳定性、持续性，但从宏观来看，在各种复合动力的交叉作用下，用户新闻始终保持海量生产状态。#### 用户新闻的作用

随着用户新闻的崛起，“新闻的定义发生了改变：它从一种机构特权转变为一个信息传播生态系统的一部分，各种正式的组织、非正式的集体和众多个人都存在于这个生态系统当中”。美国一项调研表明：如今年轻人获取新闻的方式不同，他们对新闻的定义也有所不同，无论私人信息还是世界新闻，常常会混为一谈。也就是说，在新的传播格局中，专业媒体的“新闻”与商业自媒体、个人自媒体，甚至普通用户上传的信息，在用户朋友圈、今日头条等媒体平台上统统混杂在一起，共同组成了用户眼中的“新闻”。
不仅如此，新传播格局也动摇了传统新闻学为“新闻”建筑的专业壁垒。从专业主义观念出发，新闻乃是“攸关普通公众利益的重要时事信息”，“公共性”因此成为新闻专业正当性的标志。不过，在舒德森看来，专业媒体所报道的很多“新闻”——包括那些美食评论、名人隐私，都谈不上什么公共性，而新的传播机制使“公共性”标准遭到更大的质疑。因为“互联网作为一种新的传播机制，与隐私权存在着非常严重的冲突”。特别是在社交媒体，分享公开是常态，保有隐私倒可能是例外。由此，“公与私的含义和边界都出现了不容忽视的游移”，越来越多私域事件被广泛曝光，引发热议，“公共”话题扩张的同时，“公共性”标准也被稀释。
如果说“公共性”是新闻专业主义为彰显职业正当性而设置的门槛的话，那么“新闻价值”则可以认为是大众传媒商业化过程中确立的市场尺度。新闻价值由重要性、显著性、接近性、趣味性等一系列判断要素构成。之所以要进行新闻价值的衡量，本质上缘于传统媒体时代资源稀缺——记者编辑人力有限，报纸版面、广播电视时段有限，这就意味着只能采访报道少量新闻。那么究竟报道哪些内容才能获得最大多数受众的满意？新闻学设置了各种新闻价值作为衡量标准，综合起来成为受众的“共同兴趣”——其实就是为实现受众市场最大化而建立在种种新闻价值标准上的最大公约数，“信息内容和格式就按最低标准来制作”。
网络社会中传媒资源稀缺问题得到解决，用户新闻生产每日呈海量出现，而在网络上新增一个页面几乎不需要消耗什么资源，因此，过去看起来非常细小、新闻价值不高的事件也可能被报道。而微信等社交媒体更呈现出用户重新群聚的形态，一个家庭可以建立一个微信群，三五好友也是一个小团体，个人自拍、美食都可能让群成员产生共同兴趣。另外，随着人工智能分发技术的革新，新闻价值越来越被对用户个体兴趣的完美匹配所取代，就像尼葛洛庞帝在《数字化生存》中所预言的，数字化的生活将改变新闻选择的经济模式，你不必再阅读别人心目中的新闻和别人认为值得占据版面的消息，你的兴趣将扮演更重要的角色。
总之，新传播格局中精英主义立场的专业“新闻”观逐渐被解构，何谓“新闻”的定义权重新转移到用户，前面提到的皮筋爆西瓜、裙子颜色争论之类有极高的流量，就是因为它们属于用户眼中的新鲜事——即用户“新闻”，而这些内容登上专业媒体，则体现了专业媒体对用户新闻定义权的遵从。


Instruction: 我想了解一下债券评级机构，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
债券评级机构就是对债券进行评级的专门机构，各国叫的名称不同，美国叫做“全国认定的统计评级机构”，承担债券的评级和有关的统计工作，定期公布评级结果和统计数字。在西方国家，债券评级机构一般都是私营企业，其经营不受政府的干预。但要得到政府认可的债券评级资格。
债券评级机构在对债券发行机构或债券进行评级时，很注重分析发债人的生产经营状况和财务状况，以及筹款用途、方式、期限、风险程度、偿还能力和偿还方法等资料，根据分析结果，独立自主地作出评级决定。这种评定不受评级以外任何个人或机构的影响，因此是客观可信的。不言而喻，债券评级机构对被评定的机构所提供的机密是要严格保密的。由于债券评级机构处于中介地位，站在公正立场上，所以它们评出的发行机构或债券的等级一般会得到广大投资者和政府有关管理部门的信任。同时，一般也会得到发行机构的信任。个别情况下，发行机构对所评定的等级不甚满意时，可以要求该评级机构对其评级结果不予公布，并可向另一家评级机构申请评估。但是一般情况下，只要是取得评级资格的评级机构，对同一评估对象的评级基本上一致，很少发生相互矛盾的现象。#### 债券评级机构概述

在国际债券发行中，由于投资者难以透彻了解发行人的资信程度，通常需要借助某些著名的资信评级机构的意见，以作为购买该债券的参考。为此，国际债券发行时一般需要专门评级机构对拟发债券进行资信评级，以确保发行成功。
目前国际上公认的最威性信用评级机构主要有美国标准普尔公司、美国穆迪投资服务公司、加拿大债券级别服务公司、日本公司债券研究所和上海远东资信评估公司等。其中，美国标准普尔公司和穆迪投资服务公司负责评级的债券很广泛，包括地方政府债券、公司债券、外国债券等。由于它们占有详尽的资料，采用先进科学的分析技术，又有丰富的实践经验和大量专门人才，因此它们所做出的信用评级具有很高的权威性。标准普尔公司信用等级标准从高到低可划分为：AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、CCC级、CC级、C级和D级。穆迪投资服务公司信用等级标准从高到低可划分为：A舰级、Aa级、A级、Baa级、Ba级、B级、Caa级、ca级和c级。两家机构信用等级划分大同小异。前四个级别的债券信誉高、违约风险小，是投资级债券；第五级以后的债券信誉低，是投机级债券。
从实践来看，许多国家债券的发行人往往委托两家以上的债券评级机构对其债券进行评级。如债券评级机构所作的评级结果不令发行人满意时，发行人可以要求其不公布评级结果。但如果债券发行人接受该评级结果，债券评级机构将有权向投资者公布其评估结果和资料，并且在所发行的债券得到完全清偿前有责任定期或随时对债券发行人进行审查，如发行人的偿债情况发生变化，债券评级机构将对其债券降级或升级，并向投资人公布。值得注意的是，国际债券评级只是对发行人发行该项债券还本付息能力的评定，并非直接向投资者说明这项投资是否适合，更不是对购买、销售或持有某种债券的推荐。#### 债券评级机构的作用

评级公司都是独立的私人企业，不受政府控制，也独立于证券交易所和证券公司。它们所做出的评级结果只是供投资者决策时参考，因此，它们对投资者负有道义上的义务，但并不承担任何法律上的责任。
理论上讲，债券评级机构至少发挥两个重要作用：提供信息和认证。评级机构之所以提供信息，主要是因为存在这方面的市场需求；而提供认证则与政府监管密不可分。
与其他金融市场一样，债券市场上也存在信息不对称的问题，信息不对称将会产生逆向选择、道德风险问题，如果信息不对称问题非常严重，将会妨碍债券市场的正常运行。债券评级机构能在一定程度上解决信息不对称问题，提高债券市场的效率。由于存在规模经济效应以及在收集、加工信息方面的专业化，评级机构在向投资者提供与债券违约风险有关的信息的过程中能有效地降低信息搜寻成本。另外，评级机构能向债券发行公司的利害相关者(如供应商、客户和雇员)提供有价值的信息，降低利害相关者的信息搜寻成本。
政府机构对于某些金融机构的监管产生了对评级机构认证的需求。例如，一些国家的法律要求，某些金融机构只能投资于投资级的债券或只能投资于AAA级的债券以确保金融机构的稳健。当然，作为一种高度概括性的统计量，评级结果也可以被其他市场参与者广泛使用，这可以有效地降低签订合约的成本。例如，公司管理层可以要求资金的管理人只能投资于AA级以上的债券。
评级机构评定的债券等级非常重要，因为债券等级越低就意味着债券的利率越高。针对美国债券市场的大量理论研究表明，债券等级仅仅确认了债券已经存在的风险而不是影响了其风险，这意味着评级机构只具有认证作用而没有提供信息的作用。也就是说，当评级公司调整债券等级时，债券价格并未出现显著的异常变化，这是因为评级机构评定债券等级主要是以公开信息为基础，而对债券等级进行调整所依据的公开信息已经发映在债券的价格中了。而最新研究表明，债券等级的改变确实引起了债券价格的变化，只是幅度很小，在宣布等级变化的两天内平均价格变化幅度不到2％，这表明评级机构向市场提供了公开信息以外的新信息，这可能是因为评级机构与发行债券的公司存在更密切的接触。


Instruction: 请详细介绍使用者形象

Output:
使用者形象是指品牌使用者的人口统计特征，这是“硬性”方面的特征。另外还包括使用者的个性、价值观和生活形态等软性方面的特征。
“使用者”主要是指产品或服务的消费群体，通过使用者的形象，反映品牌形象。使用者形象是驱动品牌形象的重要因素，其硬性指标有使用者年龄、职业、收入、受教育程度等，软性指标有生活形态、个性，气质、社会地位等。品牌形象与使用者形象的结合一种情况通过“其实自我形象”来实现，即通过使用者内心对自我的认识来实现联想；另一种情况是通过“理想自我形象”来联结，即通过使用者对自己人期望及期望的形象状态来实现。这两种情况从心理学的角度讲往往是借助了人们对自己的评判；认为自己从属于一个群体或希望从属于一个群体就应该有这样那样的行为。#### 使用者形象的控制管理

一、找到使用者形象的参照群体
贝尔品牌形象模型至今依然是品牌管理中的重要参考。该模型指出品牌形象是企业形象、产品形象以及使用者形象的三维组合。由于企业形象和产品形象的主体属于企业内部，因此这两者在企业的可控范围之内。但就使用者形象而言，企业不能够限制自己的产品被哪些人购买，也不能控制使用者对如何使用，因此品牌是相对被动。
一般地，使用者形象对品牌形象的作用是通过人们对使用者群体的刻板印象来实现的。如果你有买衣服的经验，你肯定经常会听到类似这样的话“这件衣服像是给小丑穿的”“你挑的这件衣服看上去真有明星范儿”。这种消费者在购物时，常常会用来作为参考标准的某个人或某些群体，我们也称之为参照群体。按照人们对群体的正负面评价，可以分为正相关群体和负相关群体。对品牌来讲，正相关群体就是人们认同、向往该群体的生活方式和价值观，希望成为该群体的一员，比如富豪群体、明星群体、北大校友会等等都属于正相关群体；负相关群体则是人们回避的群体，比如小丑、小月月、凤姐等。
如果小月月这样的负面群体成为消费者在购物时的参照群体，品牌就会像奥利奥一样遇到麻烦了。实际上，负面群体对品牌形象的影响不仅是这种快速的破坏方式，还有一种形式需要品牌警惕：负面群体对品牌的慢性破坏。主要是不相关群体的形象对品牌形象产生的一种定位模糊，比如一款定位于商务的手机上市后，却发现有相当数量的大学生群体在购买消费者也会很迷惑，商务人士会认为这是学生手机，会在客户同事面前影响自己的职业形象；大学生也会发现，这款手机过于死板。这种情况持续下去，品牌的定位就会产生混乱，直接后果是最终没有哪个群体会去购买。
二、品牌的使用者形象控制管理
以往我们想到品牌管理都是聘请代言人、做公关宣传等等品牌形象的提升策略。但是品牌管理中的形象控制管理也应该得到品牌管理者的重视。
负面群体对品牌的影响主要通过以下两个步骤完成：第一，不相干群体与品牌发生接触并开始关联；第二，消费者对品牌使用者形象的参照发生了转移。因此对品牌使用者的控制主要体现在三个方面：接触控制，即控制不相关群体与品牌的联系；联想控制：控制消费者对负面群体或者不相关群体的联想。
(1)隔离与负面公众人物的接触
企业不希望自己的品牌与一些具有负面形象的公众人物产生联系，于是就会采用隔离的方法。隔离是接触控制中比较常用的策略，也是品牌自我保护的固定程序。笔者文武赵记得火箭队的前主教练范甘迪常常被人冠以“吝啬”“品味不佳”的标签，范甘迪下决心买了一套阿玛尼西装。但作为工作狂，穿在他身上的西装几乎没有脱过，很快衣服就已经完全走形，这件变形的阿玛尼穿在范甘迪身上天天出没于电视屏幕。阿玛尼终于忍无可忍，为了维护自己品牌的形象，和范甘迪协商，只要他以后不再穿阿玛尼，他将得到数目不小的一笔补偿。
美国有一个话题女王叫Snooki，就长相来看，有人说他是美国版的芙蓉姐姐。在言行上以不检点著称，不是被曝光混乱的私生活，就是被因为扰乱公共秩序被捕，甚至她还公开叫嚣，与奥巴马的税收政策叫板。想必没有哪个时尚品牌愿意与这样的明星扯上关系，但人们发现每次被媒体曝光，她总会有一个COACH包不离身，事后才知道这是竞争对手的恶意反植入。无奈之下，COACH只好通过为Snooki提供别的品牌的包使自己免受危害。
COACH和阿玛尼的品牌形象控制虽然方法不同，但是殊途同归，都采取了隔离的策略，这种方法虽然简单，但也行之有效。
(2)格式化策略：品牌的重新定位
当品牌使用者都是些社会中的边缘群体、负面群体的时候，这就已经扼住了品牌升级的“跃升线”，因为这些群体最终只能让你的品牌形象不断下沉，以至于与竞争对手的差距越来越大。此时品牌已经不能单单隔离了事，毕竟使用者是一个大的群体而非个人。这时品牌的形象只能够格式化，重新塑造新形象。
百事可乐在早期，由于的价格相对便宜，消费者尤以社会中的中下阶层的黑人居多。在那个种族歧视的年代，百事可乐曾经被叫做“黑人可乐”。而当时可口可乐借着二战的东风，成了几百万美国大兵的可乐。参照群体一个是社会中下层的黑人，一个是受人尊敬的军人，两者相比可见一斑。
上世纪60年代开始，“百事新一代”的广告运动成了百事可乐获得新生的重要转折点。当时大批美军回国，导致了战后的婴儿潮。在这样的背景下，百事重新定位于年轻群体，诉求“新一代的选择”，并在一系列比较性广告中，暗示可口可乐是父辈们的饮品。由于新生代与父辈们的代沟，百事可乐销量扶摇直上。
(3)联想控制：主动组建参照群体
往往消费者在购买决策时，其联想到的参照群体往往具有模糊性和非指向性。这是因为消费者每个人的生活经验不同，因此购买决策的参照群体可以是社会众多群体中的任意一种。这种随意的指向性对于品牌来讲是十分不利的，一方面它会模糊品牌的聚焦点，使得品牌形象模糊化，另一方面还有可能指向负面群体，使得品牌低俗化。因此企业要做的就是主动组建参照群体，以此对消费者的购买决策联想起到一种积极有效的引导作用。
企业组织参照群体有两种方法，一种是组织较严密的会员俱乐部形式，另一种是组织性非常松散的概念群体形式。
首先品牌俱乐部形式是一种行之有效的使用者形象管理策略。这一策略有两点好处，一来能起到正本清源的效果。这样的俱乐部具有品牌官方性质，具有正统性，公众对品牌的使用者形象就找到了名正言顺的参照群体，其对参照群体的联想就有了唯一的指向性；二来俱乐部的形式具有相对严密的组织性，有与之匹配的章程和行为规范，企业可以制定规则控制俱乐部成员的结构组成。现在看来，运作成功的品牌俱乐部有哈雷摩托车的HOG俱乐部、全球通的VIP俱乐部等等。
如果说会员俱乐部的形式一般仅限于高端化、个性化、小众化的品牌，那么对于相对大众化的消费品牌来说，还有另外一种企业组建参照群体的形式，即打造概念群体。所谓的概念群体的打造就是品牌根据对目标消费者的生活方式和消费形态的洞察，提炼出群体的共同特征，以此形容该群体的方法。这种概念群体与俱乐部形式相比，几乎没有运营成本，并且可以更有效地融入到品牌的广告宣传之中，从而迅速得到传播，但是组织性很松散，企业无法实现有效的控制。现在市场中常见的概念群体有，长安奔奔汽车的“奔奔族”、动感地带的“MZONE人”，以及中粮悦活倡导的“乐活族”等等。
作为品牌形象的重要组成部分，首先品牌的管理者应该将品牌的使用者形象管理重视起来，其次依循品牌成长的规律，制定出富有成效与针对性的策略，实现品牌使用者形象的有效管理与控制。