Instruction: 我想了解关于行业审计的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
行业审计是指审计机构对某一行业所属各个企业的财务收支活动及其经济效益所进行的自上而下地同步开展的有重点的审计。
行业审计一般首先要通过开展审计调查,针对本行业带有倾向性、普遍性的问题，选择重点企业或项目，再集中外部审计及内部审计的力量，自上而下有领导、有计划、有步骤地开展同步审计，统一审计处理口径，这种审计具有时间短、反映全面迅速和见效快的特点。#### 行业审计的特点

1.系统性。
行业审计的对象是一个个分布在不同空间和层次的具体单元及其集合体，每个具体单元的审计只是局部；每个局部的审计搞好是必要的，但它并不意味着整个行业审计就一定可以搞好，这是系统中局部优不等于全面优、1+1不一定等于2的原理。组成行业的单元的范围性和之间的内在联系使得行业审计的系统性要求相当突出，尤其对那些体制及技术经济集中程度较高的行业。要求行业审计既要抓各个单元的审计，更要注意抓住各单元间的关联、协同及行业整体问题的把握。其涵义是审计组织要有系统性，审计方案、内容要有系统性，发现问题及处理问题亦要注意系统性问题。
2.层次性。
组成行业的单元往往在空间上或管理体系中处于不同层次，由于职能、责权划分，不同层次的组织形态具有共性，但更具有其个性，即不同层次有不同的问题。因此，行业审计不仅体现在组织实施上分层次，更体现在审计重点的层次性。
3.集中性。
行业审计应因行业的特点采取不同程度的集中才可发挥审计的效力和威力。这种集中一是体现在对该行业审计覆盖的面，没有足够的面，不足以反映全行业的全貌，少量的审计对全行业来说有可能只是隔靴搔痒，不解决任何问题，有时还会打草惊蛇。二是要集中联动，这种联动既是在空间上的，也是在时间上的，可以起到防止挂一漏万、集中兵力之功效。联动需要协同，协同需要组织，这也意味着行业审计需要付出更大的组织成本。三是要有集中统一要求，可在方案、处理等方面集中统一。
以行业审计的三个特点看，行业审计具有点多、层次多、范围广、难度大、宏观性强之特征，需要审计机关及审计人员很好地把握。#### 行业审计的要点

做好行业审计需要各级审计机关和有关人员在行业选项——审计思路确定——审计组织——审计现场实施——审计处理等环节通力合作，发挥各自职能，才可有较佳效果。
1.选项及安排。
在众多的行业审计对象范围内选好项目并做好安排是首要环节。在当前乃至今后一个时期，在对象行业因体改和调整原因发生较大变化以及审计可用资源有限情况下，选项十分重要。做好这项工作是中央、省级审计机关的职责。在选项及安排中应注意：在一个年度安排的行业审计项目不可过度，尤其是那些工作量大、涉及面广、业务复杂的行业审计应适量；应首先选择涉及资金量大、问题多、影响大的行业，如一些具有垄断性质的行业、金融业等敏感行业、关乎国计民生的行业、公共产品行业等。还应注意对一些处在变动之中，如重组、合并、结构调整的行业审计进行选项。这些行业资产流动大，易发生问题。还要注意选择那些集中程度高，非全行业审计不能解决问题的项目。在选项问题上，中央、省两级审计机关的高级管理人员视野要宽、重点意识要突出。另外在选项时要注意考察所选行业的审计基本条件，即被选审计行业应相对处于经营和管理的稳定状态。
2.方式选择和力量配置。
行业审计在方式上可有多种选择，它既可以采取分层同级全面审，也可采取有限层次上审下方式，亦可采取交叉审方式，采取集中力量会审或轮审亦是可选用的方式。以上方式可在实施时结合使用。选用审计方式十分重要，因为不同的行业采用同一审计方式会有不同的审计效果，同一行业选用不同的审计方式亦会有不同的审计效果。方式选择实质上是合理配置审计资源的问题。配置得当，会使在一个合理的审计投入下取得甚佳的审计效果；配置不当，不但耗费了审计资源，也使审计效果难以保证。
在具体选择审计方式及人力配置时，首先要分析被审行业的状况，当其业务和机构重点十分突出的情况下，面面俱到的审计方式就不一定最佳。2001年审计署对中国银行组织行业审计时，只选择7家重点行审计，取得较佳业绩的例子说明了这一点。当某行业在某层面机构多且分散、量小时，采取集中轮审效果较佳；其次，要分析审计力量的分布和强弱，以此考虑是上审下，还是交叉审或是同级审，以及审计覆盖的面；再是要考虑被审行业内在联系的紧密程度，如果集中紧密，审计特别需要上下联动，那么在一定层次和范围采取集中审效果较好，这样便于信息沟通、上下互动，防止因时间差、分散审遗留问题。审计方式的选择涉及的费用、收缴分配等问题需要作出考虑，但审计方式选择的指导思想，首先应是有利于审计质量、有利于审计资源的合理配置，其次才可适当考虑诸如参审单位的利益等因素。
3.从宏观、微观研究被审计行业。
不同行业有不同的特点、运作和存在的问题。要做好行业审计，对其进行全面、深入的研究是十分重要的，这样才可有的放矢，才可抓住要害。应谨防不分行业差别，以习惯的或经验式的思路、方式，就账审账式的审计。应注意做好审计调查和审前研究工作，调查的面和研究的深度应比单项审计要大；其次，注意提前安排试审，特别要注意从宏观面把握行业的内、外部状况。
4.组织协调、协同及抓重点。
行业审计成败与否，关键在有关单位的组织协调和协同水平的高低。有关单位的关键又在行业审计组组长身上。因此，有关单位首先要选择那些业务能力强、组织协调能力强的同志担任行业审计组长。有关人员不仅自己要审好，更要有全局意识，对全行业审计的谋划、进程、问题了如指掌并把相当的精力用于组织、协调及协同之上和进行及时有效的指导。要注意时间进度的协调、现场行动及处理行动的协调、协查及联查的统一等等。其间可通过相应会议、检查、简报、通讯等方式达到目的。
行业审计抓重点不同于单项审计，抓重点在于：首先在审计力量布局上，要选该行业的重点区域、重点机构；其次，要抓重点业务、重点环节。
5.参审单位的整合与建立行业审计工作机制。
行业审计往往需要各级审计机关参与，这些机关隶属关系不同，利益关系也不同，加之其它因素，一些参审单位的行为往往走偏，不能完全按行业审计总的方案和要求进行审计，易导致行业审计效果打折扣。对此，特别强调参审单位要有全局和一盘棋观念，应特别严肃行业审计工作纪律，有关单位应加强检查、监督，还应建立对参审单位的工作评价及奖惩机制。参审的好的，可以各种方式予以鼓励，参审的不好的一定要惩罚，严重的应及时或在来年取消其参审资格。#### 搞好行业审计的对策

行业审计在整个审计体系中发挥着举足轻重的作用，因此我们应在实践中不断地发展和完善行业审计，笔者认为，要做好行业审计工作当前应注意以下几个问题。
一、坚持用系统论来指导行业审计。
行业审计本身就是系统论在审计实践工作具体运用，应该说，行业审计是否有效在一定程度上取决于系统论的指导作用。行业审计是一个系统工程，具体应把握两个方面：一方面，系统论强调的是整体性，用系统论的观点看问题就是用整体性的观点看问题，用系统论方法解决问题首先强调从整体上解决问题，系统方法的实质或核心是从整体上考虑并解决问题，所以在行业审计工作中我们必须以系统论为指导，树立全局观念，审计工作必须围绕解决整个行业问题、促进行业规范管理来开展，切不可只见树木，不见森林。另一方面，系统论认为：在一定条件下，系统各组成部分相互作用，某一部分可以成为控制中心，起关键作用，因此这就要求我们在行业审计过程中，在全面审计的同时要突出重点，加大重点环节的审计工作力度和深度，防止出现“四面出击”而力不从心，造成事倍功半。
二、按照成本效益原则来开展审计。
成本效益原则要求我们对行业中各单位进行审计时，必须对行业中各单位情况进行分析，行业审计也有一个成本和效益权衡问题。必须做到行业审计所产生的效益要大于实施行业审计所付出的成本。根据成本效益原则，我们可以合理安排试点审计项目和恰当选取审计方式：一是合理安排试点审计项目，一般来说，要对问题疑点比较多、有代表性而且工作复杂、涉及面广的单位进行试点审计。因为这种单位存在的风险比较大，对这些单位进行试点审计可以最大限度地降低审计风险，从而获得最大的质量效益和后续指导意义，为后面开展全面审计提供借鉴，少走弯路，降低审计成本。二是恰当选取行业审计方式，审计方式的选取对行业审计的效果至关重要，同一行业中采取不同审计方式亦会有不同的审计效果，这就要求我们分析行业状况以及内部单位的业务和控制管理情况，选取合适的审计方式，合理配置审计资源，实现行业审计成本效益最大化。
三、牢固树立风险控制意识。
行业审计一方面可以通过对有代表性的审计项目试审来确定审计重点、控制薄弱环节和风险区域，从而有效降低控制风险；另一方面通过扩大审计覆盖面在一定程度上化解了检查风险。因此，在行业审计中必须始终树立审计风险控制意识，最大程度控制和化解审计风险，从而保证审计工作质量。
四、坚持做好后续审计。
后续审计是审计机关为检查被审计单位执行审计结论、决定和采取纠正措施及其效果所进行的审计。它是审计工作结束后的一个重要步骤，行业审计工作结束后，并不意味着审计工作真正完成。通过行业审计，发现的各种共性的和个性问题，审计机关将根据行业整体的现状和行业内部各单位具体情况，提出整改建议和措施，那么这些整改建议和措施是否已经落实有效，没有落实的原因等都必须通过后续审计来完成。通过后续审计，一是督促行业审计建议、决定和增效措施的落实，二是维护行业审计的权威性和严肃性，彻底消除“你审你的，我做我的”的状况。


Instruction: 我正在写关于行业投资的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
行业投资是指发生在某一行业内所有投资活动的总称。它与行业投资管理主体所从事的投资不是同一概念，后者只是行业投资的一个组成部分。理解行业投资，只能从行业的发展，从投资客体的作用范围和投资活动的发生范围来进行，不能从投资主体-的角度来把握。不论投资主体是谁，不论资金来源如何，只要发．生在某一行业，就属于该行业的投资。#### 行业投资的特点

1，行业投资具有内外联系密切性的特点。从外部联系看，行业投资既可以促进国民经济各部门、各地区经济建设的发展，伺时，行业投资的实现也离不开国民经济各个部门和各地区的支持和配合。从行业本身看，各行业之间互相依托、互相提供各自所需的生产资料。可见，行业投资是一个高度社会化的物质生产f的投入，因而加强行业投资管理，正确处理有关各方面的关系，，就显得特别重要。
2，行业投资具有总体性的特点。整个国民经济是一个有机盛体，相对地保持各行业之间的比例和平衡，是再生产顺利进行舶必要条件。所以，必须从各行业总体利益出发，对各行业的经挤活动进行适度投资，以保证各行业生产协调发展。
3，行业投资具有科学性的特点。随着科学技术的发展，将会不断产生新兴行业，这就需要根据科学技术发展的客观趋势+把握行业的投资方向。一方面要对现有行业的技术改造进行投资，一方面要发展新产品、新工艺、新材料、新技术，提高行业的技术素质，增强竞争能力，赶超世界先进水平。
4．行业投资具有承上启下的特点。从系统学来看，宏观投资，中观投资和微观投资是整个投资系统中的三个层次。行业投．资按其范围是介于宏观投资和微观投资之间的中间聚合体。它上有国民经济宏观投资这个大的总体，下有从事微观投资后的各个企业。国民经济的宏观投资要分解到各行业来实现。各行业的投资最终要由行业内的各企业来完成。所以，行业投资具有承上启；下的特点，起着中间联结的作用。
5，行业投资具有效益差异性的特点。行业投资之间以及行业内部不同企业之间的投资效益各不相同。如轻工业和重工业相比，轻工业投资省、见效快，投资回收期短，重工业投资大，见效慢，投资回收期长。即使在一个行业内部的不同企业之间投资．的效益也是有差异的。第二节行业投资的依据行业投资必须依据需要与可能来进行。从需要的角度考虑；它必须根据行业发展战略的要求，满足行业发展战略的需要，为-实现行业发展战略服务。同时，行业投资只能在一定的财力，物；力，人力条件下进行，不能超越这些因素的限制。#### 行业投资的作用

1．行业投资是提供行业生产能力，扩大社会再生产的重要手段。它为国民经济各行业增加新的固定资产，更新和改造现有的固定资产，从而增加行业生产能力，为行业生产的发展提供物质技术基础。在这方面，新建、扩建和改建固定资产固然起着十分重要的作用，但更新和技术改造的作用也不可忽视。当今科学技术在发展社会生产中的作用愈来愈大，而同新建相比，技术改造能更多地依靠科学技术的进步来发展生产。这是因为；进行更新和技术改造，现有企业的基础可资利用，需要追加的投资少，投资的绝大部分可以用于对生产起决定性作用的机器设备上，而用于土建工程的部分则可相对减少，进行更新和技术改造可以及时地把技术的飞跃进步或微小进步应用于生产的发展。在社会晦年总产量、总产值中，绝大部分是由现有企业提供的，以现有企业的技术改造为主来发展生产，就意味着更多地依靠科学技术进步来发展生产。近些年来，在我国新增的工业产值中，约有三分之二是靠现有企业的技术改造取得的。
2，行业投资是提高行业经济技术水平，实现行业现代化的重要手段。实现行业现代化，就要用当代先进的科学技术来武装各个行业，这主要是通过固定资产的简单再生产和扩大再生产来实现的。因此，通过行业的投资增加技术先进的固定资产，用先进技术来改造现有行业技术落后的固定资产，是提高行业经济技术水平，实现行业现代化的重要条件。我国现有行业，相对而言，技术水平比较落后，只有通过技术改造，使它们在技术上租新建的现代化行业同步发展，才能实现全国各行业的现代化。同时，在科学技术日新月异的今天，对于已经实现现代化的行业来说，还需随着科学技术的进步及时地、不断地进行技术改造，才能继续保持现代化水平。
3．行业投资是实现行业结构合理化的重要手段。行业结构是指国民经济各行业在国民经济整体中所占的比例，以及行业在地区空间分布和大，中，小型企业之间的比例。行业投资是为国民经济各行业提供固定资产投资的。行业投资的规模和投资方向决定着各行业的固定资产拥有量。并在很大程度上决定着社会再生产结构。因此，行业投资方向合理，就能适时地建立新兴行业，加速某些薄弱行业的发展，以及行业内部结构的改善，从而建立起行业间新的比例关系，逐步改变和不断调整不合理的行业结构，促进国民经济持续，稳定，协调地发展。当然，如果投资方向不合理，也会使国民经济各行业之间和行业内部相互之间的比例关系失去暂时，相对地平衡和统一。
4．行业投资是生产力合理布局的重要手段。行业投资所提供的固定资产(建设项目)安排在哪里，哪里的生产和事业就会；得到相应的发展。因此，行业投资的地区分配比例是否合理，就威为生产力布局是否合理的主要因素，行业投资也就成为生产方合理布局的重要手段。建国以来，特别是头几个五年计划时期，随着行业部分投资用于内地和少数民族地区，使旧中国遗留下来出生产力布局不合理状况有了很大改善。
5．行业投资是促进生产专业化协作发展的重要手段。现代工业是社会化大生产，它正沿着生产专业化协作的方向发展。目前，工业生产专业化已经由产品专业化发展到零部件专业化，工艺专业化和辅助生产专业化，等等。行业投资可以在推动这一发展趋势方面发挥重要作用。
6，行业投资还为改善和提高人民的物质文化生活水平创造物质条件。行业投资所提供的生产性固定资产，是发展社会生产改善人民物质文化生活的物质技术基础。行业投资所提供的非生产性固定资产，是直接为满足人民的物质文化生活需要服务的。


Instruction: 请详细论述行业精神

Output:
行业精神是一个行业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存与发展而于长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成的、并为整个员工群体认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。#### 行业精神的内涵

行业精神是现代意识与行业个性相结合的一种群体意识。它是行业员工群体人格健康、向上心态的外化，是员工群体对行业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。每个行业都有各具特色的行业精神。它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通常通过厂训、行规、行徽等形式形象地表现出来。
当然，行业精神源于行业的工作实践，源于员工先进的群体意识，更集中反映了行业领导人的事业追求、理想目标和主导意识。行业逐渐提炼出带有经典意义的指导行业运作的行业精神，行业领导人常常以各种形式在行业组织过程中将之全方位强有力地贯彻。于是，行业精神又常常成为调节系统的精神源泉和动力。
行业精神是行业文化的组成部分。从形成角度看，它是行业文化发展到一定阶段的产物，是行业文化特质，即最富个性、最先进内容的反映。行业文化与行业精神的关系，不是简单的包含和被包含的关系，好比土壤与鲜花，行业文化是土壤，行业精神是鲜花，只有在肥沃的行业文化土壤上，才能栽培和繁育出绚丽多彩的行业精神之花。否则，再好的行业精神表达形式，如果没有肥沃的土壤为之提供营养和水分，也只能是昙花一现，或如瓶中插花，迟早总要凋谢。
行业的发展需要全体员工具有强烈的向心力，将行业各方面的力量集中到行业的发展目标上去。行业精神恰好能发挥这方面的凝聚作用。现代行业文化管理方式，其最终目标就是试图寻找一种先进的、具有代表性的共同理想，将全体员工团结在统一的旗帜下，最大限度地发挥人的主观能动性。行业精神的培育就是实现行业文化管理方式的重要途径。行业精神渗透于行业活动的各个方面和各个环节，它能给人以理想、信念，给人以鼓励、荣誉，也给人以约束。既可通过明确的意识支配行为，也可通过潜意识产生行为。其信念化的结果，会大大提高员工主动承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动地关注行业的前途，维护行业的声誉，为行业贡献自己全部的力量。#### 行业精神的基本特征

1．行业精神是行业现实状况的客观反映。

行业生产力状况是行业精神产生和存在的依据，行业的生产力水平及其由此带来的员工、领导者素质与追求对行业精神的内容有着根本的影响。

2．行业精神是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念。

只有当一种精神经过引导成为行业内部的群体意识时，才可认作是行业精神。行业的绩效不仅取决于它自身有一种独特的、具有生命力的行业精神，而且还取决于这种行业精神在行业内部的普及和渗透程度，取决于是否具有群体性。

3．行业精神是稳定性与动态性的统一。

行业精神一旦确立，就相对稳定，但这种稳定并不意味着一成不变。它是需要随着行业的发展不断发展的。行业精神是对员工中存在的现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及行业理想、目标、思想面貌的提炼和概括，无论是从它所反映的内容还是从表达的形式看，都具有稳定性。但同时，形势又不允许行业以一个固定的标准为目标，竞争的激化、时空的变迁、观念的更新、行业的整合，都要求行业做出与之相适应的反应，这就反映出行业精神的动态性。稳定性和动态性的统一，使行业精神不断趋于完善。

4．行业精神具有创新性。

每个行业的行业精神都应反映自身的特色和创造、创新精神，这样才可使行业的工作活动更具有针对性，让行业精神充分发挥它的统帅作用。行业财富的源泉蕴藏在员工的创新精神中。行业领导者的创新体现在其战略决策上，基层管理人员的创新体现在怎样调动下属的劳动热情上，员工的创新体现在对具体工作的改进、自我管理的自觉性上。任何行业的成功，无不是其创新精神的结果，因而从行业发展的未来看，创新精神应当为每个行业的行业精神的重要内容。

5．行业精神反映时代特征。

行业精神是时代精神的体现，是行业个性和时代精神相结合的具体化。优秀的行业精神应当能够让人从中把握时代的脉搏，感受到时代赋予行业的勃勃生机。不同时代造就的行章业和行业精神，都会打上不同时代的烙印。在发展市场经济的今天，行业精神应当渗透着现代行业理念，确立以人为本、服务至上、理性竞争、经济效益和社会效益相结合等观念，充分体现时代精神应成为每个行业培育自身行业精神的重要内容。#### 现代行业精神的内容

从其内容来看，主张参与、协作、奉献已成为现代行业主导意志和精神追求，值得各行业在提炼自身行业精神时作为参考。
强调参与是行业兼顾满足员工各种需求和行业效率、效益要求的基本理念。员工通过参与，发挥聪明才智，得到比较高的经济报酬，改善了人际关系，实现了自我价值。而行业则由于员工的参与，改进了工作，提高了效率，从而达到更高的工作效益目标。据统计，实施参与精神和参与管理可以大大提高经济效益，一般都可以提高50％以上，有的可以提高一倍至几倍。
协作是现代行业精神必须强调的重要内容。促进协作精神的方法是多种多样的，可以通过工作后的聚餐、郊游等形式来增进同事之间的私人感情和协作精神，使同事的联系之外加上朋友的关系。还可以通过非正式组织、团队形式来促进行业员工的协作精神。团队在许多现代行业中已成为促进行业员工协作精神的有效手段和组织形式。美国管理学家哈默指出，团队是一个伟大的创造，是现代行业管理的基础，是重新构建公司的一个基本出发点，具有强大的生命力。
奉献精神是与行业社会责任相联系的一种行业精神。它是指在组织行业经济运营过程中关心整个社会的进步与发展、为社会多作贡献的境界。行业只有坚持公众利益至上，才能得到公众的好评，使自己获得更大的、长远的利益。这就要求行业组织积极参与社会公益事业，支持文化、教育、社会福利、公共服务设施等事业，通过这些活动，在社会公里众中树立行业注重社会责任的形象，提高行业的美誉度，强化行业的道章德责任感。
当然，现代行业精神的内容远远不止这几个方面，如创新精神、开些拓精神、竞争精神、进取精神等都是现代行业精神的突出表现。这些精花神从源泉上讲，大多是市场经济条件下行业内生的精神。在中国不发达望的市场经济条件下，这种内生的精神也应同现代行业所需要的参与精神、协作精神和奉献精神同样加以倡导。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下行业自保组织，要求表达严谨，内容详实

Output:
行业自保组织是指某一行业或企业为本企业或本系统提供保险保障的组织形式，一般是由集团母公司设立一个下属子公司专门来从事本集团内部的保险业务。#### 行业自保组织的内容

欧美国家的许多大型企业集团都有自己的自保保险公司或自保集团。行业自保公司始于第一次世界大战和第二次世界大战期间，首先在英国兴起，20世纪50年代美国也开始出现了这种专业性自保公司。
行业自保公司一般由其母公司拥有，母公司直接影响并支配其自保公司的运营。自保公司可以直接承保母公司及其下属公司的风险，或者间接地通过为母公司及其下属公司的原保险公司办理再保险，向母公司及其下属公司提供保障。较典型的采用行业自保公司的企业或行业有大型石油公司集团等。行业自保公司与一般商业保险公司相比较，其优点在于：降低被保险人的保险成本；对于传统保险市场所不愿承保的风险，也可予以承保；有利于减轻税收负担；可降低道德风险。其缺点在于：业务量有限。使大数法则难以发挥功能；风险品质较差；组织规模较小；财务基础脆弱，因其设立资本较小，同时外来业务少，不易分散经营的风险。
同时，保险的业务组织分为内部组织和外部组织。内部组织可分别按职能、业务、区域的不同进行分类，一般分为承保部、理赔部、再保险部、代理部、法律部、投资部、会计部、精算和统计部、工程部、其他部门；保险企业的外部组织分为保险代理人、保险经纪人、保险公估人等。
目前，世界上大部分国家的财产保险组织采用保险股份有限公司的形式，相互保险公司和保险合作补在许多国家也存在，保险组织形式的多元化，在一定条件下有利于发挥每个保险组织优势互补的功能，满足不同层次的保险需求。同时，由于许多国家的财产保险与人身保险有兼营的趋势，因此，保险公司也有综合化的趋势。#### 行业自保组织的优缺点

行业自保公司是指由某企业或某行业自行设立的保险公司。行业自保公司具有一般商业保险所具备的优点，但其适用范围有限制，所以不能像商业保险那样普遍采用。
行业自保的优点在于：

第一，降低被保险人的保险成本；

第二，增加承保弹性，即自保公司承保业务的伸缩性较大，对于传统保险市场所不愿承保的风险，也可予以承保，以解决母公司风险管理上的困难；
第三，减轻税收负担，自保公司设立的重要动机，在于获得税收方面的利益；
第四，加强损失控制，即通过建立自保公司，可以降低商业企业保险引起的道德风险，母公司会更加主动地监督其风险管理方案。
行业自保公司的缺点在于：
第一，业务能量有限，目前多数自保公司虽皆接受外来业务，以扩大营业范围，但在本质上大部分业务仍然以母公司为主要来源，危险单位有限，使大多数法则难以发挥功能；
第二，风险品质较差，自保公司所承保的业务，多为财产保险及若干不易由传统保险市场获得保障的责任保险，不仅易于导致风险的过分集中，并且责任保险的风险品质较差，例如损失频率颇高、损失额度大、损失补偿所需的时间常拖延很久等，增加了业务经营的困难；
第三，组织规模简陋，自保公司通常规模较小，组织较为简陋，不易吸引专业人才，无法采用各种损失预防或财产维护的措施，难以创造良好的业绩，仅能获得税赋较轻的利益而已；第四，财务基础脆弱，自保公司设立资本较小，财务基础脆弱，同时外来业务少，不易分散经营的风险。


Instruction: 为行为价值管理写一篇详细的介绍

Output:
行为价值管理是指以提高行为的经济价值为目标的管理活动或方法。它既包括战略确定意义的整体行为价值管理，例如上什么新品项目的投资行为的权衡、建立何种企业文化的员工行为的引导等，也包括具体行为实施中的行为有效性的控制，例如将原材料搬运到工位的运输行为的研究、加工动作的分析等。
行为价值管理针对所有员工的行为价值展开，其目的就是实现价值增值即共有价值的最大化，这一目的可以再进行细化成具体的目标二第一，把握影响行为价值的动因，探索人的行为规律;第二，增加增值的、高附加值的行为，减少不增值的、无效的行为;第三，行为增值与行为减值相匹配，实现行为净值的最大化。#### 行为价值管理的基本内容

1、行为价值发现与策划
所谓行为价值发现，就是通过商业及相关信息的分析，找寻、挖掘商业领域里能够通过行为附加释放出价值产出的商业机会。而行为价值策划，则是在行为价值发现的基础上，运用超常思维和智慧围绕行为价值问题所作的谋划与安排。行为价值策划本质上是一种针对行为价值的智谋性的思维活动，它使行为价值创造成为系统的商业咨询方案。
2、行为价值决策与规划
行为价值决策是指对行为价值策划的多个方案进行优化选择、做出决定的过程，是实际执行的前提。而行为价值规划则是在行为价值决策的基础上，按照实施步骤分经营阶段(例如年度、季度、月度)做出具体可操作性的统筹设计，它为实际执行提供了具体行动指南。
3、行为价值驱动与激发
行为价值的驱动与激发是行为价值管理的核心问题，是以行为价值优化为目的，通过机制设计、制度安排和动态行为管理，实现行为者的价值创造导向的自发性内在驱动和激发性外在推动。其中，确认人力资本产权是根本问题。这就要求与传统的人力资源管理协同进行行为价值管理，基于价值视角的行为者心理与行为管理成为财务管理的新的重要领域。
4、行为价值核算与报告
传统的会计核算将无法满足行为价值管理的要求，有必要对传统会计进行本质性改革，在资产、权益两个基本要素的基础上，将“行为”作为第三维基本要素纳入会计系统，形成新的三维立体动态会计系统。行为价值核算就是按照这一新的人本会计系统进行行为增值、行为减值、行为净值的核算。在此基础上，编制以三维平衡表、三维增减值表、三维现金流量表为主表的行为价值报告。
5、行为价值诊断与调控
行为价值诊断是指调查、分析企业的行为价值经营过程和行为价值管理活动的实际状态，判断其问题、特点及其程度，并提出合理化的改进方案。行为价值诊断的本质是发现企业行为价值运动及其管理中的问题，核心是判断价值增值的品质与效率。
行为价值调控则是根据行为价值诊断的结果和改进方案，对行为价值经营过程的偏差进行监督、调整、指导、干预、控制等的活动。它保证了行为价值规划的顺利实施。
6、行为价值分析与评价
行为价值分析是利用行为价值核算信息及其他相关资料，运用比较、推理、联想、判断等方法，弄清过去和现在的行为价值状况、价值增值的品质与效率及其原因，揭示企业未来的价值创造的潜力和趋势。
行为价值评价是对企业行为价值产出的结果、价值增值的品质与效率的好坏优劣所做的判断性结论。
7、行为价值分配与分享
行为价值经营活动周期性结束时，就要进行阶段性的价值分配与分享。行为价值分配是指经营管理者作为管理主体，在对物力资本的转移价值进行补偿性分配的同时，对人力资本的消耗进行补偿性分配(通过计算应付工资、列支福利费来实现)，对政府缴纳税费等财政性分配;而行为价值分享则是基于物力资本与人力资本平等拥有企业产权的地位，对分配后的盈余价值进行平等的博弈分享。价值分享既是经营成果的新的分割形式，更是彻底的产权激励机制。


Instruction: 请详细论述行为层评估

Output:
行为层评估是指受训者在接受了培训以后工作行为的变化，也可以看作是对培训成果的运用。
行为层的评估往往发生在培训结束后的一段时间，由上级、同事或客户观察受训人员的行为，了解员工的行为在培训前后是否有差别，员工是否在工作中运用了培训中学到的知识。这个层次的评估可以包括受训人员的主观感觉、下属和同事对其培训前后行为变化的对比以及受训人员本人的自评。这种评价方法要求人力资源部门与职能部门之间建立良好的关系，以便不断获得员工的行为信息。培训的目的，就是要改变员工工作中的不正确操作或提高他们的工作效果。因此，如果培训的结果是员工的行为并没有发生太大的变化，就说明过去的培训是无效的。#### 行为评估应注意问题

行为评估时要注意以下几个问题：
第一是受训者的改变是需要一定的条件和环境的，如果他们培训后没有机会应用所学的知识和技能，就很难实现行为的改变；
第二是行为的改变需要领导的鼓励、同事的支持和理解，尝试新的知识就难免会出现错误，领导要鼓励员工努力尝试；
第三是变化的产生需要一个过程，有些知识更新和技术改进并不是马上就能够在实际工作中产生效果的，可能需要一个阶段才能见到效果。#### 行为层评估的指导原则

1)条件允许时，借助对照组进行分析；
2)如有可能，在培训项目进行前和结束后都进行评估；
3)选择恰当的时间，在行为有所变化后进行评估；
4)对全体学员及有关人员发放调查表进行评估；
5)确定重点人员进行当面访谈。#### 行为层评估的内容

1.学员行动计划及其跟踪
行动计划是指学员在培训结束时制定的如何在工作实践中应用所学知识、技能、经验的计划，它把培训和工作实际紧密地联系在一起。对行动计划的跟踪调查，既可以检验受训学员知识转化的程度，也可以了解受训学员工作改进、绩效提升的情况。
(1)制定行动计划的步骤
在培训结束前，应留出专门时间组织学员制定行动计划。制定步骤如下：
1)确定培训后在实际工作中拟应用的培训内容，包括理论、方法、经验等。列举的内容要尽可能详细，具有可操作性。
2)确定个人行动的主要目标。行动目标要精简，以2～3项最重要、最有可能实现的目标为好。
3)分析实现目标所需的资源及有利和不利因素。对1)、2)两个步骤，培训学员选准行动目标，看到可能获取的资源，看清实现目标的障碍。实现行动目标的资源包括：个人的知识和能力、权力、资金、时间、人员、设备等。影响行动目标实现的障碍主要是个人问题(如知识或能力不足等)和工作环境的限制(如领导的态度、员工的素质、资金不足等)。分组讨论或面谈的目的就是要理清思路，确定什么可以做，什么不能做，以便回到工作岗位后，积极争取可能获得的资源，回避无法消除的障碍，促进行动目标的实现。
4)制定行动的策略。包括：列出实现行动目标要完成的具体工作和拟采取的措施；明确每个具体目标的完成时间；确定行动目标实现的标准。
2.学员工作表现评估
对学员参训后的工作表现的评估，必须与其培训结束时制定的“行动计划”紧密结合起来。学员工作表现评估，包括学员参训后工作行为的变化和工作改进的变化两方面的内容。


Instruction: 你是一名领域专家，对行云工程这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
“行云工程”是中国航天科工四院旗下航天行云科技有限公司计划的航天工程，该工程计划发射80颗行云小卫星，建设中国首个低轨窄带通信卫星星座，打造最终覆盖全球的天基物联网。
2018年3月15日，正式启动“行云工程”天基物联网卫星组建工作。截至2018年9月，行云工程和虹云工程各自完成了商业公司组建，开展了卫星正样产品研制。2020年5月12日9时16分，中国在酒泉卫星发射中心用快舟一号甲运载火箭，成功将行云二号01/02星发射升空，卫星进入预定轨道，发射取得圆满成功。#### 行云工程发展历程

行云工程由中国航天科工四院旗下航天行云科技有限公司负责执行，计划在2023年前后发射80颗低轨小卫星，建成覆盖全球的通信系统。整个计划分为α、β、γ三个阶段，目前已经完成α阶段；β阶段则计划在2021年发射12颗卫星，实现小规模组网；γ阶段则是建成全系统，服务于国内用户以及“一带一路”计划。
2017年1月，“行云工程”首颗技术验证星“行云试验一号”卫星乘快舟一号甲运载火箭成功发射入轨。
2018年3月15日，航天行云科技有限公司揭牌，并正式启动“行云工程”天基物联网卫星组建工作。
2018年12月，首批两颗100千克量级卫星“行云二号”01星与02星完成初样研制，有望在2019年上半年由快舟一号甲运载火箭发射上天组网。
截至2018年9月，行云工程和虹云工程各自完成了商业公司组建，开展了卫星正样产品研制。
2020年5月12日9时16分，中国在酒泉卫星发射中心用快舟一号甲运载火箭，以“一箭双星”方式，成功将行云二号01星、行云二号02星发射升空，卫星进入预定轨道，预示着行云工程α阶段圆满完成。#### 行云工程特点

所谓天基物联网，是指通过卫星系统将全球范围内各通信节点进行联结，并提供人-物、物-物有机联系的信息生态系统，具有覆盖地域广、不受气候条件影响、系统抗毁性强、可靠性高等特点，具有广阔的应用前景。#### 行云工程目标

根据计划，行云科技的80颗行云小卫星，将分α、β、γ三个阶段逐步建设系统。其中α阶段，计划建设由“行云二号”01星与02星组成的系统，同步开展试运营、示范工程建设；β阶段，将实现小规模组网；γ阶段将完成全系统构建，并进行国内以及“一带一路”等国外市场的开拓。
“行云工程”α阶段双星于2020年5月成功发射入轨并圆满完成各项在轨测试，成功开展了低轨卫星星间激光通信试验，多项天基物联网核心技术得到有效验证，计划于2021年完成行云工程β阶段组网建设，届时将实现小规模业务运营，初步实现天基物联网服务。#### 行云工程主要应用

行云工程旨在构建低轨窄带卫星通信系统，可为用户提供数据采集、信息实时传输、数据深度挖掘等综合物联网信息服务。#### 行云工程现实意义

现阶段，全球超过80%的陆地及95%以上的海洋，移动蜂窝网络都无法覆盖。但有了天基物联网，这一切都有望被改写，海洋、岛屿、沙漠等地或能轻松互联。


Instruction: 我正在写关于行政了解权的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
行政了解权是指公民依法了解行政主体的各种行政信息和与公民本人有关的各种档案材料的权利。#### 行政了解权的内涵

行政了解权是公民重要的行政权利之一，公民作为国家的主人、国家的行政法制监督主体和合法权益随时可能受到行政主体行政行为影响的行政相对人，有权了解和知晓行政主体活动的各种法律规范性文件、行政决策、决定、制度、标准、程序规则、行为依据、理由，以及与公民本人有关的各种档案材料，除法定保密者外，还有权进行查阅和复制。#### 行政了解权的内容

(一)有权要求行政主体公开情报

所谓公开情报是指行政主体应当主动或依公民的申请，公开或使其知晓有关行政活动的情况和资料，否则将承担相应的法律责任的制度。
其内容包括：

公民有权要求每个行政主体使公众知晓其办公地点及其各个机构的职权范围、活动程序和方法。
公民有权了解行政主体制定的行政法规、规章、基本政策的说明以及普遍适用的行政解释等。行政主体不得以任何方式强迫公民服从尚未公布或者应当公布而未予公布的行政法规或者规章，也无权使得任何公民因尚未公布的政府文件而受到不利影口向。
任何公民只要提出要求了解与自己权益有关的档案资料的申请，行政主体必须迅速向其提供，除非这种材料属于法定保密范围和涉及他人的隐私。
行政主体如果不适当地向行政相对人封锁档案与其本人有关的资料，必须承担相应的法律责任。行政相对人有权就封锁其情况资料，以程序违法为由申请行政复议或者提起行政诉讼，行政主体必须服从复议决定和法院的判决。

公开行政活动的情况和资料，是公民行政了解权的具体体现，也是公民行使行政参与权的前提。从实践来看，情报公开制度可以加强公民与政府之间的沟通与合作，增进公民对政府的信任，调动公民参与行政的积极性；情报公开也便于公民对行政主体的活动实行直接监督，促使行政主体改进工作，并极大地方便了广大公民。

(二)有权要求行政执法人员表明身份

行政主体的行政执法人员在执行公务、实施行政行为时，必须向行政相对人出示证件、表明身份。这有助于增强行政行为的透明度，促使行政主体及其执法人员廉洁奉公、依法行政，保护行政相对人的合法权益。

(三)有权要求行政主体告知有关事项和相关的权利

行政主体在实施行政行为的过程中，应将依法应该由公民了解的事项及相关的行政权利通知有关的公民。例如，公民申请颁发许可证或者执照时，行政主体应告知颁发或者不颁发；公民不服具体行政行为申请行政复议时，行政复议机关应告知其受理或不受理。行政主体在告知公民有关事项或者作出的具体行政行为的同时，还须告知公民相关的行政权利。

(四)要求行政主体说明理由的权利

行政主体在作出影响公民权利义务的行政行为时，公民有权要求其说明作出该行政行为的事实、理由和法律根据。例如，行政主体拒绝公民提出的颁发许可证的申请时，公民就有权要求该行政主体说明拒绝颁发许可证的原因及其法律依据。行政法赋予公民要求行政主体说明理由的权利，有助于促使行政主体对自己作出的行政行为作充分的考虑，使自己的行政行为有充分的理由；也有利于公民充分了解行政行为，有充分的根据考虑是否对行政行为申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益；同时这也是衡量行政主体的行政行为是否合法有效的标准之一。如果有关的行政主体没有满足公民的该权利要求，拒不说明理由，即构成行政违法。正因为如此，我国的许多法律、法规、规章均赋予了公民的该权利，并规定了行政主体相应的义务和法律责任。

(五)查阅行政笔录并要求补正的权利

按照我国行政法的有关规定，行政主体在实施行政行为时，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据，并可依法进行检查。行政主体在进行询问、调查或检查时，应当制作行政笔录。其制作的行政笔录，须经有关被询问、调查、检查的公民或其他当—，八人签字或盖章方能生效，才能作为证据使用。公民在签字、盖章之前有权查阅行政笔录，发现记录有遗漏或者错误时，有权要求补正，如果行政主体及其执法人员拒绝公民查阅、补正，公民则有权拒绝签字、盖章。


Instruction: 我想了解一下行政单位国有资产，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
行政单位国有资产是指由各级行政单位占有、使用的，依法确认为国家所有，能以货币计量的各种经济资源的总称，即行政单位的国有(公共)财产。
行政单位国有资产包括行政单位用国家财政性资金形成的资产、国家调拨给行政单位的资产、行政单位按照国家规定组织收入形成的资产，以及接受捐赠和其他经法律确认为国家所有的资产，其表现形式为固定资产、流动资产和无形资产等。#### 行政单位国有资产管理

行政单位国有资产管理的主要任务是：
(一)建立和健全各项规章制度；
(二)推动国有资产的合理配置和有效使用；
(三)保障国有资产的安全和完整；
(四)监管尚未脱钩的经济实体的国有资产，实现国有资产的保值增值。
行政单位国有资产管理的内容包括：资产配置、资产使用、资产处置、资产评估、产权界定、产权纠纷调处、产权登记、资产清查、资产统计报告和监督检查等。
行政单位国有资产管理活动，应当遵循以下原则：
(一)资产管理与预算管理相结合；
(二)资产管理与财务管理相结合；
(三)实物管理与价值管理相结合。
行政单位国有资产管理，实行国家统一所有，政府分级监管，单位占有、使用的管理体制。#### 行政单位国有资产管理机构及职责

各级财政部门是政府负责行政单位国有资产管理的职能部门，对行政单位国有资产实行综合管理。其主要职责是：
(一)贯彻执行国家有关国有资产管理的法律、法规和政策；
(二)根据国家国有资产管理的有关规定，制定行政单位国有资产管理的规章制度，并对执行情况进行监督检查；
(三)负责会同有关部门研究制定本级行政单位国有资产配置标准，负责资产配置事项的审批，按规定进行资产处置和产权变动事项的审批，负责组织产权界定、产权纠纷调处、资产统计报告、资产评估、资产清查等工作；
(四)负责本级行政单位出租、出借国有资产的审批，负责与行政单位尚未脱钩的经济实体的国有资产的监督管理；
(五)负责本级行政单位国有资产收益的监督、管理；
(六)对本级行政单位和下级财政部门的国有资产管理工作进行监督、检查；
(七)向本级政府和上级财政部门报告有关国有资产管理工作。
行政单位对本单位占有、使用的国有资产实施具体管理。其主要职责是：
(一)根据行政单位国有资产管理的规定，负责制定本单位国有资产管理具体办法并组织实施；
(二)负责本单位国有资产的账卡管理、清查登记、统计报告及日常监督检查等工作；
(三)负责本单位国有资产的采购、验收、维修和保养等日常管理工作，保障国有资产的安全完整；
(四)负责办理本单位国有资产的配置、处置、出租、出借等事项的报批手续；
(五)负责与行政单位尚未脱钩的经济实体的国有资产的具体监督管理工作并承担保值增值的责任；
(六)接受财政部门的指导和监督，报告本单位国有资产管理情况。
财政部门根据工作需要，可以将国有资产管理的部分工作交由有关单位完成。有关单位应当完成所交给的国有资产管理工作，向财政部门负责，并报告工作的完成情况。
各级财政部门和行政单位应当明确国有资产管理的机构和人员，加强行政单位国有资产管理工作。#### 行政单位国有资产配置

行政单位国有资产配置应当遵循以下原则：
(一)严格执行法律、法规和有关规章制度；
(二)与行政单位履行职能需要相适应；
(三)科学合理，优化资产结构；
(四)勤俭节约，从严控制。
对有规定配备标准的资产，应当按照标准进行配备；对没有规定配备标准的资产，应当从实际需要出发，从严控制，合理配备。
财政部门对要求配置的资产，能通过调剂解决的，原则上不重新购置。
购置有规定配备标准的资产，除国家另有规定外，应当按下列程序报批：
(一)行政单位的资产管理部门会同财务部门审核资产存量，提出拟购置资产的品目、数量，测算经费额度，经单位负责人审核同意后报同级财政部门审批，并按照同级财政部门要求提交相关材料；
(二)同级财政部门根据单位资产状况对行政单位提出的资产购置项目进行审批；
(三)经同级财政部门审批同意，各单位可以将资产购置项目列入单位年度部门预算，并在编制年度部门预算时将批复文件和相关材料一并报同级财政部门，作为审批部门预算的依据。未经批准，不得列入部门预算，也不得列入单位经费支出。
经批准召开重大会议、举办大型活动等需要购置资产的，由会议或者活动主办单位按照本办法规定程序报批。行政单位购置纳入政府采购范围的资产，依法实施政府采购。行政单位资产管理部门应当对购置的资产进行验收、登记，并及时进行账务处理。#### 行政单位国有资产处置

行政单位国有资产处置，是指行政单位国有资产产权的转移及核销，包括各类国有资产的无偿转让、出售、置换、报损、报废等。
行政单位需处置的国有资产范围包括：
(一)闲置资产；
(二)因技术原因并经过科学论证，确需报废、淘汰的资产；
(三)因单位分立、撤销、合并、改制、隶属关系改变等原因发生的产权或者使用权转移的资产；
(四)盘亏、呆账及非正常损失的资产；
(五)已超过使用年限无法使用的资产；
(六)依照国家有关规定需要进行资产处置的其他情形。
行政单位处置国有资产应当严格履行审批手续，未经批准不得处置。
资产处置应当由行政单位资产管理部门会同财务部门、技术部门审核鉴定，提出意见，按审批权限报送审批。
行政单位国有资产处置的审批权限和处置办法，除国家另有规定外，由财政部门根据本办法规定。
行政单位国有资产处置应当按照公开、公正、公平的原则进行。资产的出售与置换应当采取拍卖、招投标、协议转让及国家法律、行政法规规定的其他方式进行。
行政单位国有资产处置的变价收入和残值收入，按照政府非税收入管理的规定，实行“收支两条线”管理。
行政单位分立、撤销、合并、改制及隶属关系发生改变时，应当对其占有、使用的国有资产进行清查登记，编制清册，报送财政部门审核、处置，并及时办理资产转移手续。
行政单位联合召开重大会议、举办大型活动等而临时购置的国有资产，由主办单位在会议、活动结束时按照本办法规定报批后处置。#### 行政单位国有资产评估

行政单位有下列情形之一的，应当对相关资产进行评估：
(一)行政单位取得的没有原始价格凭证的资产；
(二)拍卖、有偿转让、置换国有资产；
(三)依照国家有关规定需要进行资产评估的其他情形。
行政单位国有资产评估项目实行核准制和备案制。实行核准制和备案制的项目范围、权限由财政部门另行规定。
行政单位国有资产评估工作应当委托具有资产评估资质的资产评估机构进行。
进行资产评估的行政单位，应当如实提供有关情况和资料，并对所提供的情况和资料的客观性、真实性和合法性负责，不得以任何形式干预评估机构独立执业。


Instruction:
请详细解释以下名词：
行政事业单位支出

Output:
行政事业单位支出是指行政事业单位在开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出。主要包括：
1．人员经费支出，是指为了开展专业活动的需要，用于个人方面的开支。如基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金。
2．公用经费支出，是指为了完成事业活动，用于公共服务方面的开支。包括公务费、业务费、设备购置费、修缮和其他费用。#### 行政事业单位支出的内容

(一)按支出的层次分类
根据支出的层次划分，行政事业单位的支出分为本单位的支出和对其他单位的支出。
本单位支出，是指为了完成本单位的业务活动及其他活动而发生的各种支出。包括事业支出、经营支出、基本建设支出、上缴上级支出等。
对其他单位的支出，是指由所属单位向下级转拨款项和将本单位集中的资金分配给所属单位使用所发生的支出，包括拨出经费、对附属单位的补助等。
(二)按支出的用途分类
根据支出的用途划分，即按照政府预算收支科目的“目”级科目的规定分类，以2000年财政预算收支科目的规定为例，其内容包括：
1．基本工资
它反映国家统一规定的基本工资，包括行政机关人员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、机关工人的岗位(技术等级)工资与国家规定比例的奖金、行政事业单位工作人员的固定工资与国家规定比例的津贴，各类学校毕业生见习期间的临时待遇。
2．补助工资
它反映国家统一规定的津贴、补贴，包括各项岗位津贴、价格补贴、地区性补贴、冬季取暖补贴、职工上下班交通费补贴。
3．行政事业单位津贴
它包括政府特殊津贴、教龄津贴、班主任津贴、特教津贴、护龄津贴、运动员津贴、艺术工种补贴、福利院岗位津贴、接济站津贴、手语费、环卫津贴、老干部工作人员津贴、财会人员岗位补贴等。
4．社会保障费
反映单位为职工缴纳的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，残疾人就业保障金。
5．职工福利费
它反映拨缴的工会经费，按标准提取的工作人员的福利费、独生子女补贴费、未参加医疗保险的职工的医疗费、因公负伤等住院治疗、住疗养院期间的伙食补助费，病假两个月以上期间的人员工资(不含符合离休条件的在职人员工资)，职工探亲差旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费等。
6．助学金
它反映各类学校学习助学金、奖学金、学生贷款、出国留学(实习)人员生活费、青少年业余体校学员伙食补助费和生活费补贴，按照协议由我方负担或享受我方奖学金的来华留学金、进修生生活费等。
7．商品和服务支出
反映单位购买商品和服务的支出(不包括用于购置固定资产的支出)。包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费等。
8．设备购置费
它反映行政事业单位不够基本建设投资额度，按固定资产管理的办公用一般设备、车船等购置费，车辆购置附加费，教学、科研医疗单位的专业设置购置费，专业图书馆、文化馆、文化站的图书购置费，以及一般行政事业单位的图书购置费，档案设备购置费等。事业费和基本建设投资的划分标准，按照国家计委规定办理。其中按规定由事业费列支的各种设备，符合固定资产标准的列入本目，不够固定资产的列入有关目。
9．维修(护)费
反映单位日常开支的固定资产(不包括车船等交通工具)修理和维护费用，网络信息系统运行与维护费用，以及按规定提取的修购基金。具体包括设备维修费、房屋维修费、提取修购基金、其他维修费。
10．其他商品和服务支出
反映上述科目未包括的日常公用支出。如行政赔偿费和诉讼费、会员费、来访费、广告宣传、其他劳务费及离休人员特需费、公用经费等。具体包括宣传费、行政赔偿费、行政诉讼费、离退休人员公用经费、提取住房基金、燃气费。
11．医疗费
反映行政事业单位在职职工、离退休人员的医疗费，军队移交政府安置的离退休人员的医疗费，学生医疗费，优抚对象医疗补助，以及按国家规定资助农民参加新型农村合作医疗的支出和对城乡贫困家庭的医疗救助支出。
12．其他费用
反映不能划分到上述经济科目的其他支出，主要包括预备费、预留或补充全国社会保障基金、未划分的项目支出、其他支出。#### 行政事业单位支出监督与审计

(1)查询预算、计划和规定的资金用途和开支范围，有哪些行业的特殊规定。
(2)检查支出的内部控制制度。了解费用支出的报销制度、经手人、验收证明及签收审批程序。
(3)检查各期内的各种支出凭证、账簿、报表和其他资料。检齐每笔支出的原始凭证及验收、复核、审批手续。
(4)审查会汁账簿的设置、科目的运用是否符合会计制度，账款、账物、账证、账账、账表是否相符。
(5)对可疑支出作追踪审查。
(6)各种费川支出是否按批准和规定的池围、标准执行,是否建立健全各项支山管理制度、严格的审批手续。有无以领代报、以拨代支、虚报冒领和将主管部门的开支挤入所属单位的支出。
(7)根据专款专用的原则。审查行政事业单位一定的支出是否掌握住相应的资会茫围之内。有无将预算外支出挤入预算内报销，有无将国有资产转化为集体、个人所有，有无将应由基本建设资金开支的挤入正常行政费、业务费和事业费，有无其他混淆规定的范围列支。
(8)有无违反国家规定或自行规定，向干部、职丁发放奖金、津贴、补贴和其他福利待遇。有无提高发放标准、扩大发放范围。
(9)审查是否按资金的性质分别开设银行账产，有无出借、山租银行账户行为。审查现金的管理是否符合国家规定，有无弄虚作假、套取现金及其他违纪问题。
(10)对预算外支出的审计，首先审查是否坚持量入为出的原则。先提后用，先收后支；应上缴的收入是否及时足额上缴，应交的各种税、费是否及时上缴；是否按规定的用途使用，开支标准是否符合现行的财政、财务制度；用预算资金从事基建活动。是否列入自筹基建计划并履行了规定的报批手续；有无为逃避监督管理，在几家银行分别设立账户现象；有无弄虚作假、转移资金、私设“小金库”等现象。


Instruction: 你是一名领域专家，对行政事业单位预算管理这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
行政事业单位预算管理是财政部门同行政事业单位的主管部门之间，行政事业单位的主管部门同所属的行政事业部门之间关于财政资金的分配使用，领拨缴销的方法、形式，以及责任、权力与利益划分的基本组织制度。#### 行政事业单位预算管理的级次

由于行政事业单位的资金管理必然涉及到预算的管理，而预算的管理是分级次的，所以在谈到行政事业单位的资金管理时，必须明确是那一预算级次的资金管理。不同级次的预算单位具有不同的资金管理职责权限。
现行行政事业单位的预算管理级次分为三级，即：
1．一级预算单位。
它直接向同级财政部门编报预算，领拨缴销预算资金。有些一级预算单位，同时负责核定所属单位预算，向所属单位转拨汇缴预算资金，也称为主管预算单位。
2．二级预算单位。
它向上一级预算单位或上级预算单位编报预算，领拨缴销预算资金，并负责核定所属单位的预算，向所属单位转拨汇缴预算资金。
3．三级预算单位，也称基层预算单位。
它向二级预算单位或直接向一级预算单位编报预算，领拨缴销预算资金，没有所属预算单位。#### 行政事业单位预算管理的内容

行政事业单位预算管理，包括全额预算管理、差额预算管理和自收自支管理。
1．全额预算管理：即没有稳定的经常性业务收入或收入较少的(一般占单位经常性支出的百分之三十<不含>以下)，各项支出全部或主要由国家预算拨款供应的单位，实行全额预算管理。
(1)对全额预算管理单位实行多种形式的预算包干、结余留用、超支不补的预算管理办法。主要形式有：经费和任务挂钩，一年一定；核定基数，比例递增(减)；包死基数，一定几年等。各单位可结合本单位实际情况，报经主管部门或财政部门批准，执行其中某种管理形式。如支出经费全部包干，结余留用，超支不补。即国家财政根据财力可能，按照单位的基数和定额，核定单位年度预算，由单位包干使用，在预算执行中，除特殊原因外，不予调整预算，年终结余留用，超支不补。又如支出经费部分包干，包干部分结余留用。即国家财政把单位支出中的某些项目费用核定定额包干使用，在保证完成包干项目计划和任务的前提下，包干项目的费用结余留给单位按规定支配使用。其余未包干项目按核定定额安排使用。
(2)对有条件逐步向差额预算管理过渡的全额预算管理单位，单位主管部门和财政部门应促其向差额预算管理过渡。即凡是有一定收入的全额预算管理单位，财政部门应会同单位主管部门对其收入规定一定的比例或数额，抵顶事业费预算拨款。
2．差额预算管理：指有一定数量的稳定的经常性业务收入，但还不足以解决本单位的经常性支出，需要财政补助的事业单位，则实行差额预算管理。
(1)对差额预算管理单位实行核定收支、定额(或定项、差额)补助、增收节支留用、减收超支不补的办法。
一是定额补助，结余留用。即国家财政对于支大于收的预算单位，根据其收入和支出的情况，选择一个特定的业务计垦单位(如医院的病床数)，核定基数，确定补助定额，计算同年度差额补助数，由国家预算拨款定额补助，由单位安排使用，自求平衡，结余留用。
二是定项补助，结余留用。即财政部门对事业单位的全部收支进行管理，根据收支情况，确定一个或几个支出项目，按照基数和定额，核定单位年度预算补助数额，其余项目的支出，由单位业务收入抵支，结余留用，超支不补。
三是差额补助，结余留用。即国家财政核定单位收支预算，单位收入抵补其支出后的差额，由财政拨款补助，年终结余由单位自行安排使用。
(2)对有条件逐步向自收自支管理过渡的差额预算管理单位，应逐步减少事业费补助，在其主管部门会同财政部门规定的年限内达到经济自主，实行自收自支管理。
3．自收自支管理：即有稳定的经常性收入，可以解决本单位的经常性支出，但尚未具备企业管理杀件的事业单位，实行白收自支管理。主要包括以下五种形式：
(1)对自收自支管理单位实行核定收支、增收节支留用、减收超支下补的办法。
(2)收入大于支出较多的单位，在核定其收支数时规定其收入的一部分上交财政，或上交主管部门。上交主管部门的部分可抵顶财政对该部门的事业费拨款，具体核定比例或数额由财政部门会同单位主管部门确定。
(3)实行自收自支管理的事业单位，其单位的事业性质不变，职工的工资、福利待遇等均执行国家对事业单位的有关规定。
(4)实行自收自支管理的事业单位仍属预算内事业单位，按照国家规定编报年度财务收支计划和决算，接受财政、审计等监督。
(5)对有条件向企业管理过渡的自收自支管理单位，其主管部门和财政部门应规定期限，促其实行企业管理。实行企业管理后，执行国家对企业的有芣规定。#### 行政事业单位预算管理审计

行政事业单位预算管理审计即对预算单位办理经费支出审计、经费包干结余审汁、单位基金管理审计和事业费节约使用审计等内容。
1．预算单位办理经费支出审计。
(1)审查是否按批准的预算和计划用款。各单位的经费支出，是否按照批准的预算和计划所规定的用途和开支范围办理，有无办理无预算、超预算支出，或以领代报，以拨作支的问题。
(2)审查是否按财务制度和开支标准办理支出。国家规定的各种财务制度和费用开支标准，各单位是否严格遵守，有无违反财经纪律，随意报销支付的问题。
(3)审查是否勤俭节约，注重经费支出的经济效果。各单位办理经费支出是否注意艰苦奋斗，勤俭节约，既考虑完成行政事业任务的资金需要，又尽可能合理节约地使用资金，特别是力求注重经费支出的经济效果。
(4)审查是否按规定的资金渠道分别列支。即属于预算外的支出，是否列入预算内；属于基本建设的支出，是否列入行政事业费用内。
(5)审查是否有合法凭证，支出是否有根有据。各项支出是否取得合法的原始凭证，做到有根有据；对各项付款姆销支出凭证是否认真审查，符合规定要求。
2．经费包干结余审计。
(1)审查经费包干结余的范围。一是审查全额预算包干的单位，其年终经费结余，是否都是包干结余，由单位全数留用，未予收回。二是审查早——项或某几项预算包干的单位，其年终经费结余中，属于包干的结余资金，是否留给单位，未予收回；不属于顶算包干结余的资金，年终是否收回；三是审查不实行预算包干的单位，其年终结余是否收回。
(2)审查单位经费包干结余的提取是否按规定正确计算。单位经费包干结余是否按规定设置“事业发展基金”(行政单位为机关基金)、“职工福利基金”和“职工奖励基金”等。各项基金的具体提取比例，是否按同级财政机关或上级单位的规定正确计算，有无随意变动；各项基金是否按照规定作用掌握使用，有无将事业发展基金用于集体福利或发放奖金。
(3)审查经费包干结余，是否纳入单位预算内进行核算，有无擅自转为预算外资金的问题。
(4)审查包干结余支出的其他管理，是否比照经费支出的办法办理。
3．单位基金管理审计。
(1)审查全额预算管理单位的预算包干结余经费，是否分别建立事业发展基金(机关基金)、职工福利基金和职工奖励基金。
(2)审查差额预算管理单位和自由自支管理单位是否逐步建立修购基金制度，修购基金是否从收入中提取。有条件的自收自支单位是否逐步建立折旧制度。单位增收节支结余的经费是否建立事业发展基金、职工福利基金和职工奖励基金；有条件的自收自支单位是否建立后备基金，增强单位发展后劲。
(3)审查各事业单位各项基金提取比例是否符合国家规定。各事业单位情况不同，各项基金的提取比例亦有所差别。即同一类型事业单位的职工奖励基金，自收自支管理单位是否高于差额预算管理单位；差额预算管理单位是否高于全额预算管理单位；差额预算管理单位向自收自支管理过渡后，是否实行与事业费减拨速度挂钩的办法。各事业单位职工奖励基金的具体比例和办法是否由单位主管部门会同财政部门规定。
4．事业费节约使用审计。
(1)审查各事业部门、单位是否本着少花钱、多办事的原则，在财政部门核定的年度预算范围内，合理安排各项支出，包干使用，结余留用，超支不补。年度预算在执行中，是否除国家重大政策变动和特批项目外，一律未予追加。
(2)审查一切有条件的事业单位，是否挖掘内部潜力，扩大有偿服务，合理组织收入，努力提高事业经费自给水平。对固定收入较多的事业单位，是否根据其经济自立程度，分别不同情况，实行差额补助、定项(或定额)补助、自收自支或企业化管理的办法。对全额预算管理的事业单位，是否促使其积极组织收入，抵顶部分预算拨款。具体办法是否由各级财政部门同事业单位主管部门制定。
(3)审查有偿还能力的事业单位或有经济效益的事业项目，资金暂时周转困难需要财政部门支持，是否采取“周转金”方式，借给单位，按期归还，实行财政资金有偿使用。
(4)实行自收自支管理的事业单位仍属预算内事业单位，是否按规定编报年度财务收支计划和决算，接受财政、税务、审计等监督。
(5)对有条件向企业管理过渡的自收自支管理单位，主管部门或财政部门是否规定期限，促使其实行企业管理。实行企业管理后，是否执行国家对企业的有关规定。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下行政事业财务，要求表达严谨，内容详实

Output:
行政事业财务是行政财务和事业财务的总称。它是指行政事业单位在经济活动中利用经济形式筹集、分配和使用资金的一种形式，它体现着行政事业单位与国家、单位、个人之间所发生的经济关系。#### 行政事业财务性质

行政事业财务性质是由生产资料所有制和国家的性质决定的。在中国，由于生产资料的公有制和国家的人民性质，决定了中国的行政事业财务是国家财政的一个重要组成部分，是国家由于政权建设和满足整个社会物质文化生活需要的物质保证，它体现了国家与人民根本利益一致的经济关系。再有，由于行政事业单位一般属于非物质生产部门，其所需资金属于社会消费基金，因而这又决定了行政事业财务属于非物质生产部门财务。#### 行政事业财务范围

行政事业财务涉及的范围很广，门类很多，数量很大。按照中国现行国家预算收支科目分类，其范围为：
1.行政经费
2.公检法经费
3.抚恤和社会救济费
4.文教科学卫生事业费#### 行政事业财务特点

1.由于行政事业单位担负着国家政治经济的组织、管理、协调以及人民群众物质文化生活水平提高的重大任务，这就使得行政事业财务的一收一支直接关系到党和国家方针政策的具体执行，关系到人民群众的物质利益和精神享受，因而具有很强的政策性。
2.由于行政事业单位所需要的经费，只需向财政部门或主管部门办理拨款手续，而绝大部分不需要向财政部门或主管理部门偿还拨款，这就使得行政事业单位的经费拨款具有无偿性。
3.由于行政事业性质复杂多样，单位零星分散，遍布全国城乡，并与广大人民群众密切相关，这就决定了行政事业财务所涉及的范围，具有广泛性。
4.由于行政事业单位既有行政单位，又有事业单位；在事业单位中，还有生产性、非生产性和社会福利性之分；从所有制上看，既有全民所有制的事业单位，又有集体所有制的事业单位；从财务收支状况看，有的单位既有收入，又有支出；有的单位只有支出，没有收入；有的单位收入大于支出，有的单位支出大于收入，等等。所有这些，就决定了行政事业财务管理的办法和形式的多样性。#### 行政事业财务的基本任务

一、妥善安排预算，保证资金需要
1．正确处理行政性支出和业务性支出之间的关系
2．正确处理维持费用与发展费用之间的关系
3．对于经费开支中，一般和重点之间的关系，要根据各项开支的轻重缓急，分别主次先后，妥善安排。
二、合理组织收入，大力节约支出节
三，建立健全财务制度
四，加强财务检查，同违反财经纪律的行为作斗争#### 行政事业财务工作的基本原则

1.保证需要，及时供应
2.厉行节约，讲求效益
3.量力而行，尽力而为
4.兼顾国家，单位，个人三者利益


Instruction: 你是一名领域专家，对行政事业财务管理体制这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
行政事业财务管理体制是指财政部门同行政事业主管部门之间、行政事业主管部门同所属行政事业单位之间关于财政资金的分配使用、领拨缴销的方法、形式以及责任、权力与利益划分的基本组织制度，包括行政事业单位预算管理级次、预算管理办法两项基本内容。它贯穿于行政事业财务管理全过程，是财政管理体制的重要组成部分。#### 行政事业财务管理体制的主要内容

行政事业财务管理体制的主要内容：
(1)行政事业单位的分级，原则上实行三级管理，即分为主管单位、所属单位和基层单位三级管理。
(2)行政事业单位财务管理办法主要有三种，即全额预算管理、差额预算管理和企业化管理三种形式。#### 行政事业财务管理体制的确定原则

财务管理体制确定的合理与否，直接关系到财政预算收支平衡和事业计划，行政任务的完成。确定合理的财务管理体制，一般应遵循以下几项原则：
第一，“统一领导，分级管理”的原则。实行统一领导，是社会主义公有制和市场经济的客观要求，是社会主义制度基本特性的重要体现；同时，由于中国幅员辽阔、人口众多，各地区经济文化发展水平、自然条件和风俗习惯差别很大，为了发挥中央、地方两个积极性，有必要在坚持统一领导的前提下，实行分级管理。由于行政事业财务管理具有门类繁多，情况复杂的特点，各个部门和单位又有自己的经济利益，因此，在确立行政事业财务管理体制时，更要很好地贯彻这项原则。
第二，事权与财权相适应的原则。事权，是指国家赋予各级行政事业主管部门和单位从事各项工作和业务活动的责任和权力；财权，是指各级行政事业主管部门和单位根据国家财政，财务制度规定，对本部门、本单位各项资金的分配使用权。赋予部门和单位财权的目的，是为了调动部门和单位合理安排使用资金的积极性，保证工作任务和事业计划的完成。因此，在确定行政事业财务管理体制时，对财权范围和财力大小的划分，必须注意和事权与任务相适应，做到财权与事权相统一。
第三，责、权，利相结合的原则。责，权、利，对于行政事业主管部门和单位来说，都是一种客观存在。在工作中，一是要正确认识，尊重这种客观存在；二是要贯彻好“三兼顾”的原则，有多大的权力，就应有多大的责任，并有相应的利益。
第四，实事求是，区别对待的原则。在确定行政事业财务管理体制时，必须根据不同类型单位的特点和具体情况，采取不同的财务管理形式和财务管理办法，切忌搞“一刀切”。


Instruction:
请详细解释以下名词：
行政伦理失范

Output:
行政伦理失范是指行政人员在行政权力运行的过程中，置行政伦理的规范与原则不顾，把公共权力用来满足私立的情况或现实，从而导致公共利益受损。#### 行政伦理失范的具体表现

(一)权力交易:在权力的再分配过程中以权力换取权力的行为就是权力交易，即最大化的谋取权力。具体表现为部分公职人员将市场交换原则带人行使公共权力以及进行行政管理的过程中，将官场变为市场;并没有将公众授予的权力服务于公众;而是运用自己手中拥有的权力资源，搞权力交易，以满足自身的利益。
(二)读职失责:公职人员利用自身职务的便利滥用职权并且不履行自身职责的行为就是读职。如部分领导干部或公职人员凭主观随意决策，或者在岗位上玩忽职守。拥有公共权力的人无视与糟蹋自身应负的责任与应尽的义务，这种行为就是失责。如部分公职人员在工作中脱离群众，缺乏责任感，为了自身所谓的“政绩”而对群众的需求不管不顾。
(三)权钱交易:主要表现为权力的寻租行为，即政府及其公职人员利用拥有的公共权力谋取一己私利，为使个人利益达到最大化，而使人民群众的利益受到损害。公款公贿也是权钱交易的表现，即公职人员利用公款巴结上级以及政府部门利用公款公然行贿等行为。#### 行政伦理失范的原因

(一)市场经济所带来的负面影响:改革开放以来，市场经济的繁荣发展一方面给行政领域带来了生机与活力，另一方面市场经济意识也影响了公职人员的权力观念。它使行政人员的为人民服务的“行政人格”转变为“经济人格”，当面对金钱与利益的诱惑时，部分行政人员便利用手中拥有的权力为个人谋福利而不是为人民群众办事，这时行政伦理失范的现象变会发生。
(二)不健全的行政体制:近年来，我国的行政体制改革虽然取得了一定的进展，但是仍存在许多弊端，较低的行政制度化水平使得行政权力缺乏有效的内部监督。政企不分，用人制度不够透明，行政机构复杂臃肿，行政效率低下等问题都是行政伦理失范的隐患。
(三)道德评价的弱化:在公共领域内，“效率”往往被视为公共行政的最终目标，政府的公共管理过程变成了纯粹的“事实”判断，将道德与伦理这些“价值”判断尺度排斥在公共管理过程之外。过于重视效率，变会忽略公共利益等基本价值，即为了追求效益而以牺牲公共利益为代价。
(四)缺乏有力的权力监督:从党内监督来看，对领导干部的监督较为薄弱，一些领导干部利用手中的权力贪污腐败;从专职监督来看，由于难以理顺部门之间与部门职能之间的关系，从而使监督合力较弱，未起到良好的监督作用;从司法监督来看，司法机关的监督范围较窄，并且司法人员的职业化水平有待提高;从民主监督来看，政府活动不够公开化，透明度较低，公民监督渠道受限，从而使民主监督难以发挥较大的作用。此外，对权力的监督从系统上来看未形成科学的体系，而且缺乏系统的法律法规的保护。
(五)行政环境的影响:这其中包括内部环境与外部环境。从内部环境来看，当行政机关内存在大量的贪污腐败等行政伦理失范现象时，部分意志薄弱的人会产生从众心理，也盲目跟从，从而使行政伦理失范现象更加严重。从外部环境来看，处于转型时期的我国，经济向多元化的方向发展，从而使价值取向也面向多元化。在经济发展过程中，贫富差距逐渐拉大，使人们产生了心里不平衡的现象。这时西方资本主义国家的拜金主义、享乐主义等价值取向便趁虚而人，从而影响了行政人员的价值取向，进而产生行政伦理失范的现象。
(六)滥用行政自由裁量权:行政自由裁量权是行政权力的一种，它是对具体事务的一种非制度化处理权。在公共管理活动过程中，行政自由裁量权虽然能提高行政效率，适应现代行政的需要，有利于行政机关能动作用的发挥，但是另一方面，它又有被行政人员滥用的可能。行政人员可能会利用自由裁量权谋取利益，从而产生权力异化的现象。#### 行政伦理失范的治理策略

(一)加强行政伦理教育:首先要转变传统观念，充分认识到行政伦理建设的重要性。由过去用单纯的法制、纪律等惩戒性的手段来制约行政人员转向运用行政伦理这种道德约束机制来规范行政人员，从而提高行政人员的道德水平，使其树立正确的价值观。其次要加强行政文化建设，通过对行政人员的思想政治教育，使其树立科学的世界观、人生观，并强化行政人员的自律意识。最后行政伦理教育要体现时代精神，要在继承中华民族优秀传统的基础上有所创新，并且要符合社会主流。
(二)加快行政体制改革:首先应转变政府职能，使政府由划桨者变为掌舵者，政府的主要职责是进行宏观调控，监督市场，保证市场健康有序的发展。将行政人员的行为限制在一定范围内，从而避免行政人员过多的介人到经济活动中。其次要对政府机构的设置进行改革，精简政府部门机构，防止政府部门臃肿、膨胀。另外要对干部人事的选拔机制进行改革，使人事选拔制度更加科学、合理、公开、透明。
(三)加强行政伦理法制化建设:将行政伦理规范通过法定的程序，并以法律条文的形式固定下来，使其上升为法律，并且获得与法律相同的权威与地位，这就是行政伦理法制化。主要包括三个层次，首先是关于公务员自身的规定，此类规定不具有强制性，不是严格意义上的法律;其次是行政伦理法，主要侧重于预防与监督;最后是与刑法有关规定相配套的反腐败法，主要对行政人员的违法行为进行处罚与惩戒。
(四)建设系统的行政伦理监督机制:一是要加强党内监督，特别是对主要领导干部的监督，不仅要做到事后惩戒还要加强事前的防范，建立起全程监督体制。二是要加强专门监督机构的监督，明确各监督机构的监督范围，充分发挥各机构的监督作用，并提高各自的独立性。三是要加强司法监督力度，夸大司法监督的受理范围，提高司法机关工作人员的素质。四是要加强民主监督，扩宽民主监督的渠道，充分发挥公民监督与社会团体监督的作用。


Instruction: 我想了解一下行政侵权赔偿，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
行政侵权赔偿是指行政机关或者行政机关的工作人员在行使职权的过程中，违法侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益，并造成损害的，由国家对受害人承当赔偿责任的制度。#### 行政侵权赔偿的特点

(一)行政侵权赔偿是由行政机关或者行政机关工作人员违法行使行政职权的行为引起的。

行政侵权赔偿产生的原因是行政机关或者行政机关工作人员违法行使行政职权的行为，这种违法行使行政职权的行为包括违法的具体行政行为和违法的事实行为，即只有违法的具体行政行为和违法的事实行为才能引起行政侵权赔偿，如果是合法的具体行政行为和事实行为给公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害，则不会引起行政侵权赔偿，只能产生行政补偿的问题。如果不是在行政机关或者行政机关工作人员行使职权的过程中发生的侵权行为，例如民事侵权行为，也不会引起行政侵权赔偿。

(二)行政侵权赔偿的请求人是合法权益遭受行政侵权行为侵害的公民、法人或者其他组织。

行政侵权赔偿的请求人是合法权益遭受行政侵权行为损害的对象，即公民、法人或者其他组织无论是否属于行政相对人，只要其合法权益遭受行政侵权行为的侵害，就可以请求赔偿。当然遭受侵害的权益必须是法律承认的合法权益，违法权益即使遭受侵害，公民、法人或者其他组织也不能请求行政赔偿。应该注意的是公民、法人或者其他组织遭受的侵害必须是现实的、已经确定的，将来可能发生的损害不能引起行政侵权赔偿。

(三)行政侵权赔偿的义务机关是造成行政侵害的行政机关，赔偿的责任主体是国家。

根据《国家赔偿法》的规定，行政侵权赔偿的义务机关为造成侵害的行政机关。而行政侵权赔偿的最终责任主体是国家，因为行政机关和行政机关工作人员在法律上代表国家，其实施的行政职权行为是代表国家实施的，无论是合法的还是违法，其法律后果都归于国家，国家行政侵权赔偿的责任主体主要表现时赔偿费用从国库支出。

(四)行政侵权赔偿的赔偿方式主要是支付赔偿金。

行政侵权赔偿的赔偿方式以支付赔偿金为主，以消除影响、返还财产、恢复原状、赔礼道歉等方式为辅。#### 行政侵权赔偿的构成要件

根据有关法律规定，行政侵权赔偿的构成要件即国家承担行政赔偿须符合的条件，主要有以下几项：(一)侵害必须是由行政机关(包括法律法规授权的组织或者行政机关委托的组织)或者行政机关的工作人员造成的，这是对构成行政侵权赔偿的主体要件的要求;(二)损害行为必须发生在行政机关或者行政机关工作人员行使职权的过程中，行使其他性质的行为如民事行为，则不会发生行政侵权赔偿问题;(三)损害必须是由违法行使职权造成的，如果是合法的职权行为造成损害，也不会引发行政侵权赔偿;(四)损害后果的产生。损害的发生是行政侵权赔偿责任产生的前提，这里的损害必须是已经产生或者一定产生的，且仅指物质损害和直接损害;(五)损害与违法职权行为存在直接的因果关系，即损害与违法职权行为间存在着逻辑上的直接关系。#### 行政侵权赔偿的赔偿范围

根据法律规定，行政机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权或者财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利。
(一)对侵犯人身权进行行政赔偿的情形。对人身权的侵犯包括以下几种行为：第一、违法拘留或者违法采取限制人身自由的行政强制措施的;第二、非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;第三、以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为构成公民身体伤害或者死亡的;第四、违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;第五、造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
(二)对侵犯财产权进行行政赔偿的情形。第一、违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;第二、违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的;第三、违反国家规定征收财物、摊派费用的;第四、造成财产损害的其他违法行为。
除了正面规定国家进行行政赔偿的情形外，法律还从反面规定了国家不承担赔偿责任的情形：第一、行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为;第二、因公民、法人或者其他组织自己的行为致使损害发生的;第三、法律规定的其他情形。
原告的代理律师要对当事人付诸行政侵权赔偿诉讼的行为进行认真审查，看其是否在国家行政赔偿范围之内，如果在国家不承担赔偿责任范围内，那么律师就应该告知当事人有关法律的相关规定，告知当事人不应该进行提起行政侵权赔偿诉讼。如果被告的代理律师发现原告诉讼的行为不属于国家应该承担行政赔偿责任范围内，那么就可以采取相应的措施，以维护当事人的合法利益。
(三)赔偿范围应增加精神损害赔偿部分。依据《民法通则》第一百二十条、第一百二十一条的规定，对于行政侵权案件也可以适用精神损害赔偿金。在英美法系国家，判例确认给予精神损害赔偿的权利种类逐渐增多，对于不产生物质后果但引起巨大精神痛苦的，也开始给付精神损害赔偿金。而大陆法系国家在审判实践中也逐渐开始判决赔偿死者近亲属感情上的损害。目前精神损害行政赔偿已成为一种世界性发展趋势。“有损害即有救济”是现代法治的一项重要原则，通过侵权者向受害人承担赔偿责任，既可以填补受害人的损失，又可以对侵权人起到一定的制裁功能，促使其自觉履行法定义务。因此应当把精神损害赔偿纳入国家赔偿的范围内。


Instruction: 我正在写关于行政割据型垄断的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
行政割据型垄断是指依靠政府的政策法律壁垒来构筑进入壁垒，限制竞争企业的进人。#### 行政割据型垄断的类型

行政割据型垄断的类型，可按不同的标准划分出不同的结果。大致说来，有以下四种：

第一，以行政垄断的外部表现特征为标准。

以此为划分标准，有的将行政垄断分为地区性行政垄断(或地区垄断)与行业部门性行政垄断(或行业垄断或部门垄断)两类；有的将行政垄断分为地方贸易壁垒、部门贸易壁垒、政府限定交易和设立行政公司四类；有的将行政垄断分为地区封锁、部门垄断、强制交易和强制联合限制竞争四类。
学术界之所以对行政垄断的分类如此五花八门，实际上是因为在我国现实中行政垄断的表现形式过于纷繁复杂，再加上虽以垄断的外部表现形式为标准，但缺乏分类的具体依据。根据我国目前存在的行政垄断行为，行政垄断主要有以下几种表现形式：(1)地区封锁，又称地方贸易壁垒或地方保护，是指地方政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为。(2)部门垄断；(3)强制交易；(4)强制联合限制竞争；(5)设立行政公司。

第二，以行政垄断针对的对象是否具有特定性为标准。

根据这种标准，可将行政垄断分为具体行政垄断与抽象行政垄断。实际上，该分类是依据行政法学上关于具体行政行为与抽象行政行为的分类而来的。具体行政垄断是通过行政主体的具体行政行为而实现的垄断行为，其针对的对象是某一具体的经营者。而抽象行政垄断是行政主体以制定和发布规章、决定和命令等具有普遍约束力的规范性文件为手段而实施的垄断行为，其针对的对象不是特定的，而非具体的某一类经营者。

第三，以行政垄断是否是行政机关主动为之为标准。

依照这个标准，将行政垄断分为作为的行政垄断和不作为的行政垄断。此种分类也是依据行政法学上关于行政作为与行政不作为的分类而来的。作为的行政垄断是行政主体主动设置市场壁垒，限制竞争的行为。而不作为的行政垄断，主要是指负有消除市场壁垒，促进公平竞争职责的行政主体，对于所辖区域内存在的妨碍竞争的市场壁垒不予以消除的行政垄断。

第四，以行政垄断是否合法为标准。

将行政垄断分为合法的行政垄断和不合法的行政垄断。合法的行政垄断的表现形式主要有自然垄断、特种行业垄断、国家指定专营和国家垄断等，由于这些垄断一般事关国计民生和社会稳定，具有一定的有利性和合法性，应当列在垄断规制范围之外，而非法行政垄断成为垄断规制的重点内容。


Instruction: 我正在写关于行政效能告诫的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
行政效能告诫是指监察机关依据规范性文件，以“行政效能告诫书”的形式，对损害行政效能，情节轻微，尚不构成政纪处分或被免予政纪处分的行政过错行为人和行政效能低下的行政组织，进行批评教育，督促当事人改正的一项行政措施。行政效能告诫包括以下含义：
1)行政效能告诫的对象是行政机关、行政部门和公务员。行政效能问题主要体现为行政机关的整体效能，因此，确定行政组织本身是否存在效能低下问题是首要问题，然后再将责任分解到具体的行政部门和公务员。
2)针对的问题是尚不构成行政处分或者引咎辞职的情节轻微的效能问题。“情节轻微的效能问题”这一概念较为模糊。如何在实践中准确适用，是一个难点问题。解决办法有两个：一是以列举的事项明确情节轻微的效能问题有哪些；二是依托行政效能监察的考评，依据考评结果确定。
3)行政效能告诫是一种中间性质的惩诫措施。一旦达到新的标准，将引发更为严重的法律责任。它是一种累积式惩诫机制，是一种轻微违法不当行为重复产生的纠错机制，因此，这一机制牵扯各方面问题：一是转换机制标准的合理性和科学性，为什么告诫两次以上就取消评优?二是对行政组织告诫的转换问题，即对行政组织的数次告诫如何转换而对行政组织更大的惩戒压力和行政首长的个人责任。#### 行政效能告诫的主要行为

1)对法律、法规、规章及党和政府的决定、命令，有令不行、有禁不止，情节轻微的；
2)因决策失误，贻误工作，情节轻微的；
3)工作敷衍塞责，推诿扯皮或人为设置障碍，歧视、刁难服务对象的；
4)工作效率低下，未能在规定的工作期限内办理有关事项；
5)对上级交办的督办件，超过督办期内没有办结，又无正当理由，造成不良后果的；
6)瞒报、谎报、虚报、迟报突发公共事件、重大安全事故、重大疫情或其他重要情况、重要数据的，情节轻微的；
7)违反首问负责制、一次性告知制、限时结制、否定报备制、同岗(AB岗)替代制等规定，情节轻微的；
8)不遵守机关工作制度，经主管领导人批评教育仍不改正的；
9)对上级机关效能投诉中心转办的投诉件，不认真查办，故意拖延的；
10)其他需要给予行政效能告诫的。
上述规定仅为行政效能告诫的主要内容，并非全部内容，在实施中，主要应当结合行政效能监察的考评结果，分清责任，区分主体，实事求是地予以告诫。#### 行政效能告诫的程序

行政告诫按下列程序进行：
1)确定行政告诫对象。监察机关经过抽查或检查，认定有关人员符合告诫的有关规定，确定为行政告诫对象。
2)填写“行政告诫审批表”。担任局级职务的国家公务员需要予以行政告减的，由同级监察机关填写“行政告减审批表”，报同级人民政府同意，予以行政告诫。担任正处级(含正处级)以下职务的国家公务员需要予以行政告诫的，由监察机关直接办理。
3)实施告诫谈话。担任局级职务的国家公务员受到行政告诫的，由同级监察机关领导实施告诫谈话。担任正处级(含正处级)以下职务的国家公务员受到行政告诫的，由监察机关按干部管理权限实施告减谈话。
4)实施告诫。以“行政效能告诫书”通知被告诫人，对其进行批评教育。“行政效能告诫书”等相关材料由告诫单位建档备查。
5)被告诫人对告诫不服的，可自收到“行政效能告诫书”之日起30个工作日内，向做出告诫的监察机关提出书面复审申请。受理复审申请的单位应当自收到复审申请书之日起30个工作日内作出维持或撤销原告诫的复审决定，并给予书面答复。被告诫人对复审决定仍不服的，可向上级监察机关提出书面复核申请，受理复核申请的监察机关应当自收到复核申请书之日起30个工作日内作出维持或撤销原告诫的复核决定，并给予书面答复。#### 行政效能告诫的结果运用

1)行政效能告诫存入个人档案。
2)行政效能告诫与年度考核、评优评先相结合，作为年终评先评优的重要依据之一。
3)被告诫者属后备干部，根据管辖取消其后备干部资格或者建议取消后备干部资格。
4)行政效能告诫与其他干部考察结果结合起来，作为干部选拔任用的重要依据。
5)凡公务员一个考核年度内被告诫一次的，年度考核不能评为优秀等次。
6)一个考核年度内被告诫两次(含两次)以上的，年度考核不能评为称职等次；被告诫三次的，依法给予政纪处分。
7)告诫期内扣除各类考评奖金。
8)行政告诫期间，被告诫人不认真改正错误或无明显改进的，可延长其行政告诫期，延长期一般为一至三个月。延长期仍无明显改进的，可依据有关规定，对其进行调离岗位、降职、辞退等处理；情节严重的，给予行政处分。


Instruction: 为行政单位预算写一篇详细的介绍

Output:
行政单位预算是行政单位根据其职责和工作任务编制的年度财务收支计划。它是对单位一定时期财务收支规模、结构、资金来源和去向所作的预计。#### 行政单位预算的编制

(1)行政单位收入预算的编制。行政单位收入预算指预算年度取得的各项收入以及用于各项支出的情况，包括财政预算拨款收入、预算外资金收入和其他收入等项内容。行政单位在编制预算时，应按规定合理划分不同类型的收入，将应列入预算的各项收入全部列入预算，不得遗漏，但没有收入数额的项目可以空置。
1)财政预算拨款收入。
财政预算拨款收入反映财政拨给行政单位的经费数额及用途，拨人的专项经费要在财政预算拨款收入项下单列反映；根据机构编制主管部门核定的单位编制和财政部门核定的定额，结合行政工作任务需要和财力可能，逐项计算编列。
2)预算外资金收入。
预算外资金收入是指财政部门按规定从财政专户核拨给行政单位的预算外资金收入和财政部门核准由单位留用的预算外资金收入的合计数，反映本预算年度可由单位支配使用的预算外资金收入金额数，是“可用预算外资金收入”。一般根据预计缴入财政专户数和按规定留用不缴财政专户的预算外资金数额确定。按规定应上缴财政预算的罚没款和行政性收费(包括基金)，应及时足额上缴，不得列入单位收入预算，用于各项支出。按规定暂未纳入财政预算管理的行政陛收费等预算外资金，应按规定进行处理，除经批准由单位留用的外，应及时足额上缴财政专户，实行收支两条线管理。缴人财政专户的预算外资金不能作为单位收入直接列入收入预算，但可用预算外资金收人应作为单位收入列人收入预算。
3)其他收入。
其他收入反映非独立核算后勤机构取得的各项收入以及其他服务性收入等，包括固定资产有偿转让收入、出租出借收入、报损残值变价收入、利息收入、非独立核算单位的刊物发行收入、服务收人等。其他收入应列入单位收入预算，用于本单位的支出。其他收入按“节”级科目分项填列。有收费标准的项目，应当按照标准计算编列；没有收费标准的项目，则要根据上年执行情况，结合预算年度相关因素编列。行政单位编制预算时，应按规定合理划分不同类型收入，将应列预算的各项收入全部列入，不得遗漏，非独立核算后勤机构取得的各项收入以及其他服务性收入等其他收入也应列入单位收入预算。将除财政预算拨款收入以外的可用预算外资金收入和其他收入，连同财政预算拨款收入一起纳入单位收入预算，并不意味着国家鼓励行政单位组织创收，也不改变财政预算拨款是行政单位资金来源主渠道的资金供给方式。
(2)行政单位支出预算的编制。
行政单位支出预算包括经常性支出(含预算外资金支出)、专项支出(含预算外资金支出)和自筹基本建设支出等项内容。支出预算要在合理分类的基础上根据要求分别编列。
1)经常性支出。
这是维持单位日常基本运转所需要的支出，编制时应按其用途列入相应的预算科目。其中，人员经费支出项目应按编制人数和规定标准计算编列；公用经费支出项目应按支出定额计算，没有支出定额的，应按上年实际支出数，并考虑本年度增减变化因素编列。
2)专项支出。
专项支出主要包括大型设备购置费、大型修缮费、大型会议费和专项业务费，可按照支出用途分别编列到有关项目，或按专项工作任务分项编列，并参考有关开支水平和定额标准编列。专项支出应当有详细的说明。
3)自筹基本建设支出。
自筹基本建设支出是行政单位经批准用财政预算拨款收入以外的资金安排自筹基本建设时发生的支出。自筹资金安排基本建设应先落实资金来源，并按审批权限，报经有关部门列入基本建设计划，按照有关部门批准的投资规模和单位筹资能力计算编列。自筹基本建设支出应严格控制，在保证正常工作支出需要和预算收支平衡的基础上统筹安排，报主管部门和财政部门核批。经审核批准的自筹基本建设资金纳入基本建设财务管理，并在年度预算中单独反映。行政单位对预算收支各部分计算的结果进行综合后，就形成了行政单位预算。行政单位预算的编制要坚持收支平衡的原则，并按统筹兼顾、确保重点的原则安排各项支出。财政预算拨款收入应根据管理要求用于经常性支出和专项支出，尤其要优先安排用于保证人员基本工资和开展公务活动必不可少的开支，在此前提下，统筹安排其他各项支出。用于职工待遇方面的支出，必须符合国家规定的范围和标准。#### 行政单位预算基本原则

行政单位预算是财政总预算的基础，它是党和国家方针政策和社会发展战略在行政单位预算中的体现，是单位行政正常开展业务活动的重要经济保证。因此，为保证预算编制的质量，在编制预算中，要遵循下列原则：
(一)合法性原则
预算编制要符合《预算法》和国家其他相关法律法规，要体现党和国家的重大方针政策，要在法定的职权范围内编制。一要做到收入合法，特别是行政单位的预算外资金收入和其他收人，要按照国家规定的收费项目和标准收费。二要做到支出合法，支出安排要符合国家法律、法规、规章和有关开支标准，遵守现行的财务制度。在支出测算中，要结合本单位所承担的职责任务和发展规划，与国民经济和社会发展计划相一致，与经济增长速度相配合，要体现勤俭节约精神。三要做到对依法批准具有法律效力的预算，必须认真执行。
(二)完整性原则
行政单位预算是反映单位的经济活动全貌的年度财务计划，因此，在编制预算时，要遵循完整性原则。一要把所有的收入与支出全部纳入预算管理，编制综合预算；二要严格按照财政部门统一布置的预算报表格式和口径填报项目、计算数据、报送程序编报；三要编写文字说明，主要对行政单位预算的编制范围、特殊收入、支出项目的依据和测算方法，重大不确定性事项的提示等作出说明，全面反映单位的预算情况，为财政总预算的编制提供完整、可靠的数据和资料。
(三)真实性原则
行政单位预算收支的数据测算必须遵循真实性原则。特别在支出数据的测算上，必须按照规定时点的实际人员、车辆等基本数据和必须开展的项目为依据，按规定的定额标准和市场价格测算，不得打埋伏、造假人头和虚设项目，编制虚假支出预算，骗取财政资金。
(四)稳妥性原则
行政单位预算作为政府预算的组成部分，编制时应以社会经济发展和本单位的职能需要为依据，制订积极、合理的预算收支指标，尽可能地使预算确定的目标稳妥可靠，符合客观实际。一是收入预算要打实，并留有余地，对没有把握的收入不能列入预算。二是支出预算要打足，首先要保证人员经费、离退休经费、日常办公经费等基本经费的足额；其次，视财力情况，分轻重缓急合理安排项目支出，做到量力而行，统筹安排，积极稳妥。
(五)合作性原则
行政单位预算的编制，涉及行政单位内部有经济业务关系的各个部门、各种业务。这就需要单位领导、部门负责人、预算编制人员的紧密配合，共同完成预算的编制工作，特别是我国推行预算改革的零基预算编制方法，没有部门负责人等参与，预算编制人员是无法编制出切实可行的年度预算的。
(六)绩效性原则
行政单位在编制预算时，特别对项目预算的编制要遵循绩效性原则。在编制预算时，要对项目的投资作可行性评估，根据成本一效益的考核标准，衡量项目的可行性，决定方案取舍，发挥预算资金支出效益的最大化作用，避免浪费或损失的发生。#### 行政单位预算编制

行政单位预算编制基本方法行政单位预算编制方法与政府总预算的编制方法相联系，并随着政府预算体制的改革而不断地改进。目前，我国行政单位预算编制方法主要有基数预算法和零基预算法，逐步推行零基预算法。
(一)基数预算法
基数预算法是以前一年度的实际支出数或前几年平均支出数为基本依据，再结合社会经济发展水平，核定增长率，确定预算年度的收支方案。基数预算法注重历史因素，忽视发展变化，使那些不合理、不必要的支出得以继续保留，而适应发展需要的支出因素不能充分考虑进去，导致支出规模与结构不合理，支出对象之间利益不均衡，行政单位与财政部门争基数现象普遍发生，资金使用中苦乐不均，资金的整体使用效益不高。
(二)零基预算法
零基预算法是针对基数预算法的弊端提出来的一种预算编制方法。零基预算就是一切从零开始确定年度预算，它要求对每一年度的预算方案都要从实际需要出发，按照规定的定额标准确定基本支出预算，通过成本一效益分析确定各项目支出预算，然后，综合确定支出总体预算方案。零基预算的实质是割断与过去的一切联系，其核心是打破基数加增长的预算编制方法。


Instruction: 请详细介绍行政司法收入

Output:
行政司法收入是指政府或公共机关由于向居民提供某种服务或为了限制人们的某些行为，根据一定的标准收取的费用或罚款。行政司法收入的取得，既可以为公共机关所提供的劳务收取报偿，又可以为某些特定公共工程筹集建设，维护资金，迩可以对人们某些行为或经营活动进行约束和限制。因此，这种收入形式，除了具有财政收入功能外，还具有行政管理功能。#### 行政司法收入的分类

行政司法收入种类繁多，一般概括为规费、工程受益费、特许金和罚款四类。
一、规费收入
规费收入号指各级公共机关力居民提供特定劳务而收取的特定报偿。它—般汁力行政舰费收入扣司法规费收入两部分。
(一)行政规费
行政规费是依随公共机关的各种行政活动所收取的费用。行政规费名目很多，涉及范围也很广，一般包括以下几种；
①外事规费，如护照费；
②内务规费，如户籍费、警察规费等，
③经济规费，如商标注册费、商品检验费、度量衡鉴定费等，
④教育规费，如学费、毕业证书费等，
⑤其他行政规费，如会计师、律师、医师执照费等。
(二)司法规费
司法规费是根据司法机关的各种司法活动所收取的费用，可以分为诉讼规费与非诉讼规费。诉讼规费包括民事诉讼费与刑事诉讼费等，非诉讼规费则包括出生登记费、财产转移登记费、遗产管理登记费、继承登记费和结婚登记费等。关于规费的收费标准，都是由政府单方面决定的。规费是劳务的代价，公共机关提供的劳务种类很多，但并非对一切劳务都征收规费，只有那些能给个人带来一种特定利益，免除一种特定义务或证明一种权利身份的，才征收规费。规费标准的确定，应依据如下两条原则：一是补偿原则，即以公共机关提供该项劳务所耗费用的多少为标准，确定规费的数额；二是受益原则，即根据个人从公共机关提供的劳务中所获利益的大小，来确定规费的收取额度。但是在实际执行过程中，政府对劳务收费往往高于劳务费用本身，且当事人所受利益也无法只体衡量，所以规费的轻重常无一定标准，只能由政府单方面决定。
二、工程受益费收入
工程受益费是指政府为了新建公共设施或对旧有设施进行改良，根据受益人所受利益大小所征收的费用。此费用则构成该工程费用的全部或一部分。工程受益费一般只能用于公共设施的建造、改良等方面，如道路的开辟或修整，公园的兴建或改建，地下水道的安装与修整等。此项费用是依据受益原则，按照受益程度的大小向受益人征收的。工程受益费在美国称为特别捐，在英国称为改良税。它最初产生于荷兰，之后，被英，美等国相继采用，英国于1667年最早制定征收此种捐课的条例。目前，工程受益费在西方各国已很普遍，非已成为各级政府较为可观的一笔财政收入。
三、特许金收入
特许金是政府由于给予个人或单位以从事某种行为或营业活动的特别权利而征收的金额。特许权的取得是当事人从事特定行为或活动的前提，如汽车的驾驶或娱乐场所的开设，均须具备规定的条件，只有得到政府主管机关的许可才能从事营业活动，否则视力非法，予以取缔。取得特许权必须按规定缴纳特许金。由于西方国家私人车辆众多，政府每年以特许金方式取得的收入也相当可观。特许金既与规费有相似之处，又具有税收的某些性质。政府所收取的特许金，取费标准有的大大超过特许权本身的价值和费用开支，则所征收的金额具有税收的性质，可称作特许税，如牌照税等；而有的特许金，其取费标准仅相当于公共机关的费用开支，则所收取的费用具有规费的性质，可称为特许费，如驾驶执照费等。
四、罚款收入
罚款是指政府为限制或禁止某种行为，对于违犯公法或私法以致危害国家利益或公共利益的个人给予的经济制裁。罚款的多少以其违法的程度或损害公共利益的轻重为标准，而不能依当事人的支付能力为标准。罚款收入数量不多，财政意义甚微，但内容却很复杂，主要包括司法罚款、行政罚款、财务罚款和违警罚款等。司法罚款是指司法机关强制当事人缴纳罚金，是西方国家罚款中最重要的内容；行政罚款是由行政机关强制违反行政法规的人缴纳一定金额的一种行政处罚；财务罚款是由财政、税务等部门对违反财政财务法规的人依法进行的强制处罚，如对偷漏税款和拖欠税款的罚款等；违警罚款，是指由治安机关对违反治安条例等行为进行的罚款。


Instruction: 我想了解一下行政复议决定，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
行政复议决定是指行政复议机关通过复议审理，在查明事实的基础上，依照法律、法规和规章以及其他规范性文件，对有争议的具体行政行为是否合法、适当作出的判断和处理。#### 行政复议决定书

行政复议决定书是指行政复议机关作出复议决定所采用的书面形式。行政复议决定书应载明下列事项：
(1)申请人与被申请人的基本情况；
(2)申请复议的主要请求和理由；
(3)复议机关认定的事实和理由，以及法律依据；
(4)复议结果；
(5)交待诉权；
(6)作出复议决定的时间。#### 行政复议决定的种类

1.维持决定：复议机关经过对具体行政行为审查，认为其认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当，从而作出否定申请人的指控，肯定被审查的具体行政行为合法、正确的决定。
2.履行决定：复议机关经过对具体行政行为审查，认定被申请人未履行法定的职责，作出责令其在一定期限内履行法定职责的决定。
3.撤销决定：复议机关经过对具体行政行为的审查，认为具体行政行为违法或不当，作出否定具体行政行为效力的决定。撤销决定适用的情形是：主要事实不清，证据不足;适用依据错误;违反法定程序;超越或者滥用职权;具体行政行为明显不当。撤销决定包括全部撤销、部分撤销以及撤销并责令重新作出。
4.变更决定：复议机关经过对具体行政行为的审查，认为该具体行政行为违法或不当，作出直接改变原具体行政行为内容的决定。变更决定适用的情形与撤销决定适用的情形基本一致。
5.确认违法决定：复议机关经过审查，认定具体行政行为违法的决定。确认决定主要适用于不符合采用撤销、履行决定的情形。
6.责令被申请人赔偿的决定：责令被申请人赔偿的决定适用于两种情况，一是公民、法人或其他组织在申请行政复议时可以一并提出行政赔偿请求，行政复议机关对符合国家赔偿法的有关规定应当予以赔偿的;二是在决定撤销、变更罚款、撤销违法集资、没收财物、征收财物、摊派费用以及对财产的查封、扣押、冻结等具体行政行为时，同时责令被申请人返还财产，解除对财产的查封、扣押、冻结措施，或者赔偿相应的价款。前者是申请人提出赔偿请求，而后者则是申请人没有提出赔偿请求。责令赔偿的决定一般应与上述5种之一一并作出。#### 行政复议决定的依据

(1)《行政复议条例》第41条规定，复议机关审查复议案件，以法律、行政法规、地方性法规、规章，以及上级行政机关依法制定和发布的具有普遍性约束力的决定、命令为依据。
(2)复议机关审查民族自治地方的复议案件，并以该民族自治地方的自治条例、单行条例为依据。(3)为了加强对规章和具有普遍约束斩和决定、命令的合法性的监督，《行政复议条例》第43条还规定，复议机关审查具体行政行为时，发现具体行政行为所依据的规章或者具有普遍约束力的决定、命令与法律、法规或者其他规章和具有普遍约束力的决定、命令相抵触的，在其职权范围内依法予以撤销或者改变，而复议机关无权处理的，向其上级行政机报告。上级行政机关有权处理的，依法予以处理；上级行政机关无权处理的，提请有权处理的行政机关依法处理。处理期间，复议机关停止对本案的审理。
行政复议决定的送达分三种形式：直接送达、委托送达和邮寄送达。
行政复议决定的效力即指行政复议决定所发生的法律效力。主要体现在其确定力、约束力和执行力上。#### 行政复议决定的执行

行政复议决定的执行，是指终局性的行政复议决定送达后，申请人逾期不履行行政复议决定的，或者是终局性的行政复议以外的行政复议决定送达后，申请人对复议决定不服，逾期不起诉并且又不履行复议决定的，行政机关有权请求法院强制执行，或者依法强制执行。
对复议决定的强制执行分为两种情况：一种是复议决定为终局性的，如果申请人不履行复议决定的，由行政机关强制执行。复议决定维持原具体行政行为的，由最初作出具体行政行为的行政机关依法强制执行；复议决定改变原具体行政行为的，由复议机关依法强制执行。另一种是复议决定不是终局性的，申请人对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内，或者法律、法规规定的其他期限内向人民法院起诉。对申请人逾期不起诉又不履行复议决定的，应按下列情况处理：(1)维持原具体行政行为的复议决定，由最初作出具体行政行为的行政机关申请人民法院强制执行。(2)改变原具体行政行为的复议决定，由复议机关申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。


Instruction: 你能详细解释一下行政复议决定执行吗？

Output:
行政复议决定执行是行政复议活动中的一个重要程序，它是指行政复议的申请人或者申请人拒不履行行政复议机关作出的已发生法律效力的行政复议决定时，有关国家机关责令或者强制其履行的活动。#### 行政复议决定执行的种类

根据执行主体、被执行人和执行时间的不同，行政复议决定执行的种类可以分别划分为：
1．复议机关或原作出具体行政行为机关的强制执行；
2．人民法院强制执行；
3．对被申清人强制执行或对申请人强制执行；
4．先行执行或行政复议决定生效后执行。#### 行政复议决定执行的方式

根据《行政复议法》第32条、33条的规定，行政复议决定的执行方式主要有两种：
1．责令限期履行。根据《行政复议法》第32条规定，被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关可以责令其限期履行。
2．依法强制执行。行政复议决定作出并送达当事人后，就发生法律效力。对于属于行政诉讼受案范围的行政复议决定，申请人如果还有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。但是，申请人对于行政复议决定仍然有执行的义务。对于不属于行政诉讼受案范围的行政复议决定，申请人只有无条件的执行。如果申请人超过法定诉讼期限没有向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政复议决定，或者不履行最终裁决的行政复议决定的，就构成不履行法律义务的行为，应承担被强制执行的法律后果。
对于行政复议决定的强制执行有两种情况：一是由行政机关依法强制执行；二是申请人民法院强制执行。#### 行政复议决定执行的措施

行政复议决定执行，根据被执行对象的不同可以分别采取以下措施：
(一)对申请人执行采取的措施
对申请人强制执行采取的措施有：
1．强制拘留；
2．强制划拨；
3．强制扣缴；
4．罚缴滞纳金；
5．强制变卖财产；
6．强制收购；
7．强制许可；
8．强行拆除，强行退回。
(二)对被申请人的执行采取的措施
1．对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
2．在规定期限内仍不履行的，罚款。
3．具有金钱给付义务内容的，强制划拨。#### 行政复议决定执行的实施主体

(一)对申请人的执行的实施主体
1．维持决定的执行实施
此类执行，由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行。
2．变更决定的执行实施主体
此类执行，由作出行政复议决定的行政机关或者人民法院强制执行。
(二)对被申请人的执行的实施主体
1．被申请人拖延执行的
此类执行，由行政复议机关或者有关上级行政机关责令其限期履行。
2．被申请人拒不履行的
此类执行，由申请人向人民法院申请执行。#### 行政复议决定执行的意义

(一)有利于维护社会主义法制的尊严
行政复议决定是依法确立行政机关与相对人之间权利义务关系的结论性决定，它是执行国家行政管理中奉行的法治原则，维护社会主义法制尊严所必需的。
(二)是促使当事人自觉履行义务的保障
行政复议决定的执行，使当事人有了一个明确的认识，如果不按期履行义务，就要被强制执行，因而能够自觉地履行义务。
(三)是维护申请人合法权益的体现
面对行政机关的强大行政权，对于申请人而言，如果复议决定确定其为义务履行人，申请人一般会主动地履行义务。但很多情况下，被申请人由于种种原因而不履行或拖延履行义务，对其采取强制执行措施，使其能够加强法制观念，克服官僚作风，也有利于增强人们对行政复议的信任感。#### 行政复议决定执行的程序

(一)行政复议决定执行的提起
执行提起是引起执行程序发生的阶段，需要注意的是，《行政复议法》没有特别强调只有申请人提起申请才可以提起执行。如《行政复议法》第三十二条规定“被申请人应当履行行政复议决定。被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级行政机关应当责令其履行”。可见，行政复议法强调了行政复议机关、上级机关的责任。
(二)制作行政强执行决定书
作出行政强制执行书是行政强制执行实施具体执行措施的必要的前提。
《行政强制执行通知书》内容包括：
1．义务人依法应当履行的义务；
2．采取行政强制执行的事实依据和法律依据；
3．执行的机关、人员、时间；
4．执行的方式、方法；
5．行政机关首长签字或盖章；
6．作出强制执行决定的日期。
另外，如果决定采用代执行方式，还应制作代执行委托书。主要内容包括委托机关、被委托的单位、执行标的、代执行的时间地点，被执行的公民或组织的姓名、名称等。
(三)采取执行措施
行政机关将《行政强制执行通知书》送达给义务人后，应在执行前向义务人发出告诫，限期自动履行义务。义务人在该期限内仍不履行义务的，执行机关可以强制执行。
执行机关在实施执行措施时，负责执行的人员应向义务人出示证明身份的证件和执行文书，并说明有关情况。应当履行义务的公民、法人或其他组织的法定代表人不在场时，执行人员应邀请公民的亲属或有关单位的工作人员到场作为执行见证人，并在执行记录上签字。
执行完毕后，执行人员应制作执行笔录。执行笔录内容包括：
1．执行机关、执行负责人、执行依据；
2．被执行人的姓名、职业、住所、或被执行组织名称、法定代表人姓名、职务；
3．执行的时间、地点；
4．执行的内容、方式；
5．义务履行情况和执行际的物现状；
6．执行实施的基本情况；
7．执行见证人的姓名、单位；
8，执行负责人、被执行人、证人签字；
9．制作执行笔录时间。
(四)行政复议决议定执行中止
这是指执行开始之后，因出现某种法定原因而使执行暂时中止，待法定原因消除后再继续执行。
法定原因主要有：
1．人民法院、复议机关或上级机关法定停止执行的；
2．义务人确无履行义务能力的；
3．因不可抗力致使义务人不能履行义务的；
4．当事人以外的其他人对执行标的物提出异议的。
(五)行政复议决定执行终结
是指执行开始后，因出现某种特殊情况而干：能执行或继续执行已无意义，从而结束执行程序。
根据行政复议决定执行实践，主要有以下几种情况：
(1)执行根据被依法撤销的；
(2)义务人死亡，不可能再执行的；
(3)义务人主动履行义务的。
对于行政复议机关或作出具体行政行为的行政机关申请人民法院强制执行的程序，除前述程序外，还有人民法院受理和审查程序。即人民法院对行政机关申请执行的案件要进行审查，如果被申请的具体行政行为实体、程序合法的，才予以执行。如果被申请的具体行政行为实体违法、或程序违法、或两者都违法，人民法院则不予执行。


Instruction: 请详细论述行政处置

Output:
行政处置是指行政机关对正在危害或者将要危害国家利益和公共利益，或者正在妨碍或者将要妨碍行政管理秩序的情况所采取的紧急措施。
行政处置属于行政执法行为，具有行政执法的一般特性，比如：实现立法意图、直接影响权利和义务、针对特定的人和事以及单一对应性等。行政处置也是行政强制措施的一种形式，具有强制的特性。同时，行政处置还有自己独特的性质，即“紧迫性”。行政处置是在紧急情况下适用的。这也是适用行政处置的必要条件。#### 行政处置的分类

1、对违法事实的处置和对非违法事实的处置。这是以行政处置所针对的事实性质不同所进行的分类。行政机关所面临的紧急情况是各种各样的，有违法行为所引起的紧急情况，也有一些紧急情况不是违法行为所引起的。对违法事实的行政处置，如公安机关对扰乱社会秩序的醉酒者予以强制约束。对非违法事实的行政处置，如卫生行政管理部门在传染病暴发、流行时所采取的限制或者停止集市、集会、演出或者其他人群聚集的活动等紧急措施。
2、对人身的处置和对财物的处置。这是以行政处置的对象不同所进行的分类。虽然人身自由是公民的基本权利，但在某些特殊情况下，不对某些人的人身自由加以限制，不足以维护社会公共利益。如精神病患者由于丧失理智，很容易给社会、给他人造成损害，因此对其予以强制隔离或者强制治疗。对财物的处置，是因为该财物威胁公共安全，损害公共利益。如海关查验时发现有违禁物品而采取的扣留措施、消防部门对毗邻火场的建筑物强制拆毁等。
3、制止性处置和预防性处置。这是以行政处置的直接；目的不同所进行的分类。制止性处置，是为了制止正在危害的事实而采取的处置行为。如对卖淫妇女的强制治疗、对吸毒者的强制戒毒等。预防性处置，是为了防止即将发生的危害后果而采取的紧急措施。如把即将爆炸的汽车推入河中。#### 行政处置的限制原则

1、紧迫原则。即行政处置必须在国家利益、公共利益或者行政相对人的合法权益处于或者将要处于危害的紧迫情况下才能实施。如果是在非紧迫情况下采取行政处置，则构成违法。
2、事后追认原则。由于在紧迫情况下，往往来不及报告或者请示而立即作出应急措施，这是必要的，也是允许的，但是，必须在作出该处置行为后，尽快报告有关机关和领导，对该处置行为予以追认，并补办必要的手续。
3、减少损失原则。采取行政处置，有时会造成难以避免的损失，但要求行政机关及其行政执法人员在实施处置行为时尽可能地减少损失或者防止损失的扩大。


Instruction: 你是一名领域专家，对行政伦理制度化这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
行政伦理制度化是指将重要的伦理道德规范融入公务员的管理制度和行为守则之中。建立健全行政伦理制度，强化社会赏罚机制，加大赏善罚恶的力度，是其核心。其内容则包括建构行政伦理道德代价补偿机制，加大对违反行政伦理道德行为的惩罚力度等。#### 行政伦理制度化的作用

1、有利于建立良好的政府信任关系
当前，政府与民众并没有建立信任关系。行政道德匮乏是引发政府信任危机的直接原因。鉴于此，只有与民众直接进行接触和互动的行政人员具备良好的职业道德，才能在政府与公民间建立信任关系。也只有得到公众对政府的认同、支持与信任，政府才有其存在的价值及合法性。而在公民对政府的信任加深，其参政度也加强的情况下，才能形成与政府相平衡的社会力量。也就可以完善对公共权力的监督和制约了。
2、有助于权力实质主体清晰地区分自己的身份和利益
行政人员如果有足够的道德和意识，清楚自己所拥有的权力是人民所斌予，自己是代表着人民来行使权力，自然不会在公与私发生利益冲突姗要其进行行为选择时受到金钱和物质的诱感而在伦理行为选择上失控。那么权力就可以遵循人民的意志，维护人民的利益，沿正确的方向和应有的作用尺度适用并推动社会的发展了。
3、有助于加快政府职能转变的速度，更快地建立起服务型政府
在社会主义市场经济转型过程中，政府职能转变相对滞后，政府配置资源的权力过大，形成了资源配置行政化现象。权力使用与市场经济的负效应直接结合，为权力错位提供了经济土壤。#### 行政伦理制度化的一般做法

(一)行政道德立法
1、行政人员的职业道德立法
行政职业道德是由公务人员的个人伦理道德向行政组织层面伦理道德的过渡。现阶段应使官德从其他职业道德中完全脱离出来，建立多层次、全方位的行政职业道德规范体系。既有总体规范，又有针对特殊职业的其体约束，使其真正成为连接行政个体道德与组织伦理的桥梁和纽带。
2、行政组织层面的伦理立法
组织内的政策和程序确实可能会产生助长组织成员非道德行为的无意的，然而确实的结果。应探索可能性的途径用以强调组织层面的道德并追问什么是鼓励道德行为的组织制度，什么是挫败道德行为的组织制度。在此基础上实施组织变革并将这些其有创举性的措施纳入国家法律体系，以创造一个良好的组织环境。
(二)健全行政伦理监任机制
1、公职人员管理公开化
其直接愈义在于迫使政府官员对于一切有问题的权力行为都做出充分的负资任的说明和辩解;谊贵那些该受贵备的行为;并使一切滥用权力或贪污腐败行为，在公众和舆论的边贵和压力下，终接受法律制裁。从而使行政管理活动处于群众监任下，防止公共权力的异化。
2、政务公开，提高公民参与度
政务公开是社会主义民主的题中应有之义。公共行政的公开，公职人员在阳光下操作，有利于推进公职人员的公共伦理道德建设。每个公职人员都在阳光下工作，就是有违背公共伦理道德的欲望也不敢乱行，所以，实行政务公开是推进公职人员伦理道德建设的有效举措和必要条件。
(三)完善道德回报激励机制
利益是人们行为的根本动因。人们所争取的一切都同利益相关。行政领域中，个人同样追求最大化的个人利益，即个人认为位得追求的目标或有价值的东西。行政人员是一种特殊的劳动者，承担管理国家和服务社会的重任，付出了辛勒的劳动，必须得到承认和尊重。国家应依照按劳取酬原则，对行政人员给予适当的薪金，保证他们能依靠合法收入来过上比较幸福的生活。
(四)建立行政伦理调控机制
行政管理基本的目标是实现管理的最佳社会效益。然而，行政机关及其工作人员无时无刻不受到社会环境的影晌，特别是在市场经济条件下，更会受到急剧膨胀的物欲横流的侵蚀，乃至出现行政道德主体的严重“变质”。为此，积极开展对行政机关及其工作人员的行政道德教育，创造一个良好的行政道德调控环境非常必要。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下放量上影线，要求表达严谨，内容详实

Output:
在股价上涨的过程中，股价出现冲高回落的走势，并且成交量出现了迅速放大。截至收盘时收出一根带长长上影线的K线形态，上影线的长度至少是实体部分的两倍。出现这种走势，就称为放量上影线。#### 放量上影线走势形成原理

股价经过一段时间的上涨之后，盘中的短线获利筹码就会越来越多，当积累到一定程度的时候，会对股价的上涨带来阻力。股价在做多力量的推动下，突然出现向上大幅度的攻击，在分时走势图上呈现出直线式的上涨，此时，这些短线获利筹码就会趁股价冲高的机会纷纷抛售以获利了结，导致股价出现冲高回落的走势。
还有一种情况是庄家在盘中自买自卖，导致股价冲高回落并收出放量带上影线的K线，庄家这样做的目的是为了测试盘面上的浮动筹码情况。在操盘的过程中，庄家会采用对倒的手法将股价快速拉上去，看一下市场对该股的关注度；当股价上冲到一定高度之后，庄家就开始反手做空，同样采用对倒的手法把股价打压下来。通过这种操盘手法，庄家就可以测试出盘中的抛盘大小。
这种形态最容易出现在股价运行到重要技术压力位置时，特别是在年线或者是半年线附近。在这些技术压力位置，股价一般会放量上冲，以便突破这个压力位。由于在这个位置附近积累了相当多的前期套牢盘，另外，投资者对这些位置也存在心理上的压力，导致场外资金在这些位置采取观望态度。场内的短线投资者也会在股价冲高的过程中趁机抛售以获利了结，因此股价就会出现冲高回落并最终收出放量带上影线的K线形态。值得注意的是，收出的这根K线可以是阳线，也可以是阴线。#### 放量上影线的市场意义

前面已经分析过，出现放量上影线这种走势，主要是上档的压力导致的，因此出现这种现象。预示着上档的压力比较沉重。如果是由于庄家试盘导致的，那么在庄家试盘的过程中，如果盘中出现大量的抛盘，庄家接下来肯定会对这些浮动筹码进行清洗，这预示着股价会出现横盘整理的走势，也不排除出现回落整理的走势。如果试盘的过程中抛售筹码很稀少，那么庄家接下来就会对股价进行拉升。但这种拉升并不是说股价一定会出现大幅度的拉高，也有可能会出现震荡上升的走势。具体的走势要根据庄家的操盘风格以及庄家的控盘程度来确定。
总之，出现这种走势之后，标志着股价上涨受阻：上影线越长，上档的阻力就越大；上冲回落过程中成交量越大，抛盘就越强。#### 放量上影线的技术要点

出现这种走势之前，股价必须处于明显的上升趋势，5日、10日、20日均线必须呈多头排列。

出现这种走势之后，如果股价出现回落整理．那么在整理的过程中，成交量必须逐步萎缩。在回落的过程中，股价不能跌破30日均线的支撑。有一种情况可以除外．那就是股价快速击穿30日均线并且很快回升，在短时间内收复30日均线，否则预示着股价要进入一段长时间的调整。

出现这种走势之后的第二天，成功突破了前一天上影线的最高点，如果股价能够走强，并且收盘时股价则标志着股价将会继续上涨。#### 放量上影线的操作技巧

如果是在股价运行到重要技术压力位置附近出现放量上影线的走势时，投资者不要急于入场操作，应该观望一下接下来一两天里的走势再作决定。

当股价在重要技术位置出现这种走势时．如果第二天股价能再次走强，并且成功突破前一天上影线的最高点，那么此时投资者就可以果断地买进。

在重要技术位置出现这种走势之后，如果第二天股价出现回落。那么投资者就不要轻易入场．应该等到股价回落企稳之后再入场买进。

如果是在股价缓慢攀升的过程中出现这种走势的。并且之后的几天里股价并没有出现大幅度的下跌，而是出现小幅度的震荡，那么只要股价再次出现拉升，就可以在第一时间入场买进。


Instruction: 我正在写关于陈列用具的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
陈列用具是指用于陈列商品的设备和用具，这是商品销售活动的物质基础，对于商品购销活动尤其是商品陈列有着重要的作用。#### 陈列用具分类

常见的陈列用具可分为以下三类：

1．专业化陈列用具和设备

有些特殊的商品对陈列用具有特殊的要求。如使用服装陈列架、密封食品柜、低温食品保鲜柜、小件商品陈列网、陈列板以及服装的人体模型等。这些设备的使用一般没有特定的规范，它主要视商品的具体情况、店铺的营业环境以及顾客对该类商品的购物习惯等而定。
例如服装的陈列，在环境较宽敞，且客流量、销售量都较大的店铺中．就应使用120—150厘米左右高度的单层陈列架，按服装的款式、尺寸或价格，密集挂放在陈列架的横杆上，以方便顾客挑选。如在面积较小且客流较大的店铺中，则应使用金属陈列网或陈列板靠墙安放在较高的位置上，将服装半层叠式贴挂在陈列网或陈列板上。

2．货架

货架又叫货柜，是店铺内最为广泛的商品陈列用具。其中可作敞开式销售之用的货架一般分为两种：一是沿店铺四周墙壁摆放，称为靠墙货架；另一种是设置在店铺中间不同位置上，称为中心货架。
靠墙货架一般被划分为三部分。上部一般用于陈列特殊商晶和样晶，中部用于展示销售．下部用于储存。
中心货架也可分为两种。一种是用于封闭式售货中环岛式货位的货架，它与靠墙货架中的上下两部分货架相同，为单面式。另一种用于敞开式售货中的双面货架，它专用于陈列销售商品。一般为全隔层敞开式货架。隔层为金属网、轻型板材，较轻的商品也有用玻璃隔层的。这类货架多为可拆卸、拼装或可调层间距的组装型货架。
货架的基本规格。高度一般在180～240厘米之间；宽度为40-60厘米，一般储存部分宽于中上部分；长度大于100厘米以上．宽窄不等。
现代货架多为金属、玻璃和轻型板材制成，下边的储存部分一般用密闭的板材制成，上部多用玻璃，以方便顾客浏览。

3．柜台

柜台常用于手表、首饰之类的贵重、易损品的陈列，是店员的工作台和商品的展示台。
柜台有两种式样：一种是标准的长方体；另一种前面是坡型的坡面柜台。坡面柜台的优点主要是方便顾客观看柜台中下层的商品，而不需过多的弯腰或低头。
以中国人的身高为基础，柜台的高度一般以90～100厘米为好，宽度在50～70厘米之间，长度可自选，但一般在120厘米以上。柜台内部可设单层或2-3层，底座高不应超过20厘米。
现代柜台大多由金属柜架和玻璃镶嵌而成，传统的多为木制。玻璃柜台中一般装有固定或可转换角度的照明灯，多为单色灯，也有装饰多色串灯，起陪衬柜内商品的作用．但作用不明显。#### 陈列用具的诀窍

1.陈列用具不能比商品抢眼

一般家庭室内装饰需要进行室内造型设计、家具和各种日用品等的整体上搭配，同样店内形象也要利用店内造型设计、陈列架和装饰品进行整体搭配。
尽管如此，家庭和店内装饰还是有所区别的。与家具、日用品在家庭室内装饰占据重要位置不同，店内陈列用具自始至终只是扮演商品的配角，不可比商品更抢眼。店内最理想的设计是要突出商品，使用少量的陈列用具与店内整个造型设计形象协调一致。
与强调事物整体观相比，日本人更倾向关注事物的细微之处，所以陈列用具必须在细微处精心雕琢，主要具有装饰效果的陈列用具有下图所示的几种，供大家参考。

2．避免使用有尖角的东西

当尖端的东西朝向自己的时候，人总会无意识地感到恐怖，这种心理称为“尖端恐怖症”。
选用装饰性陈列用具时必须选择不会给顾客造成这种尖端恐怖的用具，这不仅是恐怖问题，而且实际中很有可能使顾客划伤，所以陈列用具的角一定使用圆角(曲线)、或者是倒角(把角切割掉)。从材质上看，虽然可以根据店内形象选择玻璃、石头或者金属的，但是最能让顾客放心的还是木材。

请大家千万不要使用没有稳定感或者易损的东西和材料，因此，堆积摆放商品时也要使商品稳定，不可有摇摇欲坠的不稳定感，绝对不要使用易损的陈列用具。
一般而言，陈列用具至少能够承受所载商品重量的三倍重量。如果陈列用具某个腿脚损坏时会降低整个安全基准，所以必须及时进行维修和更换。

3．陈列用具不可过大，最好是可移动的

当今时代令顾客喜欢的商品层出不穷、让人眼花缭乱。作为商店而言，根据商品的特点营造店铺形象和氛围是最基本的。商品的趣味有变化时，虽然应该根据这种变化适当对店铺进行调整，但是以门面为主进行装修的话，费用上的开销并非是个小的数目。
最简单的处理方法是改变一下店内陈列用具的摆放方式，这也是从外表上改变一下店内的形象和氛围，使顾客从陈设不变的厌倦中摆脱出来的最省钱的做法。
因此，选用店内陈列用具时必须选择可移动的，能够简单移动的最好是带脚轮的货架，而且尺寸最好不要太大。
记得过去多使用正面宽度为180～240厘米的大型陈列用具，显然这样大的架子并不能轻易移动，具有食品冷藏功能的箱式商品柜子另当别论，一般摆放商品的柜子尺寸大小为60～150厘米就可以了，这种大小的柜子多少可陈列一些商品，更主要的是方便移动。使用这种陈列用具构成卖场的话，变更卖场的布置方式就容易多了。
此外，还可以使用上下高度可以任意改变的陈列用具，因为这样可以随商品数量和商品大小进行调节，通过改变陈列架的高度以改变商品陈列方式。具有这种功能的最常用的陈列用具第2旦精，心打造卖场之一是组合式货架，但是使用这种组合式货架，一旦组装完成后轻易不能变更，即使想改变一下组合方式非内行人也不是简单就可以改变的。考虑到这些因素，建议大家最好还是选用摆放商品数量不是太多、简单小型的商品陈列架。

4．能够展现商品魅力的陈列用具

一般而言，对于顾客来说真正意义上的商品魅力是商品的内容和使用功能等使用后才能知道的商品性质，在店内选择商品时，商品外观的整体设计和从正面(商品面目)看到的设计是决定商品魅力的关键。正因为如此，生产厂家非常重视商品外表以及包装等的设计。
有时必须使用那些能够把商品正面展现给顾客的陈列用具，例如对于书籍和杂志，与其使用插入式看到书侧面的书架，不如使用可以看到书封面的“正面陈列”和放在平台上可以看到书籍封面的“平放式陈列”；对于服装衣料品，“正面挂”排列的“正面陈列”比“肩朝外悬挂”要好得多。
陈列时不仅要考虑如何让顾客看得清楚，而且还要让顾客手摸得到，这非常重要。这样的陈列用具也方便店员补充商品或者整理商品，好的陈列用具应该具有这种功能。

5．让顾客容易注视到的商品陈列

商品陈列在某种程度上是由陈列用具决定。商品陈列关键是在顾客视线容易注视到的位置，使用可以简单陈列商品的陈列用具，商品陈列时应考虑不要让顾客过于费神，顾客能够容易看到商品的陈列就是好的陈列。
为此，选择陈列用具时应该选择顾客站着就可以直接自然地看到商品陈列的架子。
人的眼睛可看到的范围(视角)，简单地说是以眼球为圆心围成的半圆球，无论是上下还是左右，它描绘的是以眼球为中心形成的弓形弧。为此，陈列用具应选择大小合适的，因为放在位于视线上方的物品略微下倾比较容易看清，正面放置的东西即使近于垂直也比较容易看清，位于视线下方特别是腰以下位置的东西需要略微上倾才能看得清楚。
左右横向位置上，左侧放置的东西放在朝向眼睛方向的内侧位置比较好，正面的话几乎垂直放置比较容易看得清楚，右侧放置的东西与左侧相同也是放在朝向眼睛方向的内侧位置比较容易看得清楚。
符合视角习惯的陈列用具当然应该是一些形状奇异且尺寸较大的。虽然占用较大空间，但是在讨论选用什么样陈列用具时最好还是优先考虑是否能够方便顾客观察商品。


Instruction: 你能详细解释一下资金预算管理吗？

Output:
资金预算管理是指对预算的编制、审批、执行、控制、调整、分析、考核及评价等管理方式的总称。#### 资金预算管理的控制目标

控制目标资金预算管理是公司对货币资金管理的一项重要内容，具体包括预算编制、预算审批、预算下达、预算追加、预算的执行与监督、预算分析、分析结果处理等环节。其主要控制目标是：资金预算遵循公司风险管理政策和流程；预算的编制得到相关的审批；预算有效的传达到公司各级单位；预算资金划拨准确、及时；管理层按照确定的标准，定期对预算的执行情况进行考核等。#### 资金预算管理的流程图

#### 资金预算管理的流程描述

1、预算编制

公司所属单位的预算编制按公司规定，遵循预算管理的原则、保证重点的原则等，编报货币资金收支预算。按照预算管理原则，对货币资金实行预算管理，公司所属各单位编制上报货币资金收支预算，由计划财务部汇总，报公司分管领导审批。经公司领导批准后，计划财务部负责按预算组织回收现金和执行货币资金支出预算。完成货币资金收入预算，是确定货币资金支出预算的前提，对完不成货币资金收入预算的单位，次月相应扣减支出预算。
月度货币资金预算的编制上报包含但不限于以下两部分内容：
●上月货币资金收支情况分析，包括货币资金的实际收支、余额等情况；
●本月货币资金编报情况，包括货币资金和预算使用说明。

1．1收入预算编制

公司所属单位根据本单位货币资金流入的经济业务具体情况以及《货币资金收入预算编制说明》的要求，每年初、季初、月初编报年度、季度、月度货币资金收入预算表i每月各单位编写货币资金收支预算编制说明文档，详细说明资金收入内容。
各单位编制收入预算包含但不限于以下内容：
●各煤矿负责编制地销煤炭以及其他与自身有关的货币资金收入预算。
●运销部负责编制车运煤炭、与销售煤炭相关铁路运输收入以及配煤业务收入预算。
●物资供应中心、综机管理中心负责编制销售材料及关联方预付设备购置的货币资金收入预算。
●铁路运输处负责编制除与煤炭运输业务相关的业务以外的其他业务收入预算。

1．2支出预算编制

公司所属单位货币资金使用部门根据本部门货币资金流出的经济活动具体情况以及《货币资金支出预算编制说明》的要求，按照以下原则，每年初、季初、月初编报年度、季度、月度货币资金支出预算表。每月各单位编写货币资金收支预算编制说明文档，详细说明所需货币资金的支付范围和内容。
各单位编制支出预算原则：
●根据保证重点的原则，将有限的货币资金用在对矿区稳定、安全产生、经营活动产生重大影响的项目上，按照保工资、保安全生产、保安全技改工程、保营销活动(包括运费、电费、税金等)、保效益工程的顺序安排使用货币资金。
●工程项目按固定资产投资预算批准的项目和工程进度安排使用货币资金，预算不超概算、决算不超预算。分工程项目明细扣除由公司供料等不需现金支付的内容，按照货币资金的支出预算不大于工程进度计划，货币资金实际支出数不大于工程实际进度数的原则，确定货币资金的支出预算。
●物资供应中心和综机管理中心安排采购预算时，首先安排对安全和生产接续有影响的设备和配件的采购以及生产所需的进口设备和配件所需资金。

2、预算审批

货币资金的预算审批应按照“三级授权审批”的原则执行。
公司所属单位上报资金预算及编制说明，由所在单位财务部门审核整理后报单位分管领导审批，批准后，由所在单位财务部门于每月5号前报公司计划财务部资金管理科。
根据量入为出的原则，公司计划财务部资金管理科审核汇总货币资金收支预算，参照汇总的货币资金收入预算及各单位的实际情况，科学分析需要货币资金流出的经济活动，确定最佳的货币资金支出预算，编制《货币资金收支预算汇总表》。由公司计划财务部部长对汇总表是否真实、合理进行审核，签字后报公司财务总监审批。公司财务总监对汇总表是否合理、可行进行审批，并签字批准。

3、预算下达

公司计划财务部资金管理科将公司财务总监批准的《货币资金收支预算汇总表》，按单位分别下达给公司所属各单位，同时传递给公司计划财务部会计结算科。
按照定期划拨的原则，公司计划财务部会计结算科根据货币资金支出预算、结合公司资金状况，平衡各单位资金需求，填制《预算资金拨付计划表》。报公司计划财务部部长或副公司内控体系设计与应用部长审批后，每周通过网上银行划拨使用单位。各单位根据公司下达的货币资金支出预算及划拨的资金，具体制定货币资金使用实施计划。公司所属各单位财务部门科长监督划拨资金的及时性，对资金划拨不及时的，公司计划财务部应做出合理的解释和说明，保证预算资金拨付计划的兑现。

4、预算追加

所属各单位确因特殊情况，需追加货币资金支出预算的，由各单位分管领导审批后，于使用资金的前3个工作日向公司计划财务部资金管理科提出书面申请，由公司计划财务部部长或副部长审批，审批后报公司财务总监批准。公司计划财务部会计结算科于使用资金的前1个工作目通过网上银行划拨使用单位。

5、预算执行与监督

按照专款专用的原则，公司所属各单位按批准的预算内容及划拨的货币资金，逐一对应安排支付事项。公司计划财务部资金管理科通过审查系统内各单位的资金账户动态，来实时监督公司所属各单位的预算资金的使用情况，严禁将生产资金用于基建投资项目或非生产性项目、甚至用于计划外工程等随意变更货币资金预算使用内容的行为发生。每季度公司计划财务部对公司所属单位进行货币资金检查，监督公司所属各单位的预算资金的使用情况，出具货币资金检查情况书面报告。

6、预算分析

公司计划财务部资金管理科科长每月审阅各单位上报的货币资金收支预算表、预算资金拨付计划表、各月收入情况及预算资金使用情况，分析货币资金收支预算编制、审核和执行是否合理编制、严格审核、规范执行，并与公司计划财务部统计科的企业固定资产投资计划统计数据等有关内容相核对，监督货币资金使用去向，出具预算分析报告，报公司计划财务部部长审批。
公司计划财务部部长审查货币资金收支预算的编制上报、审核汇总情况，以及审查货币资金实际按预算支付、资金划拨等的执行情况，根据实际情况对预算分析报告进行审批并提出处理意见，报公司财务总监审批。

7、分析结果处理

每季度，公司计划财务部资金管理科对于不按照规定上报、随意变更货币资金预算使用内容导致资金支付计划不准确，造成资金闲置、支付滞后等后果的公司所属单位，根据经公司财务总监批准的预算分析报告处理意见，下发货币资金收支预算管理处理决定，进行相应处理，并追究有关人员的责任。#### 企业资金预算管理应注意的方面

企业在进行预算管理、建立预算管理制度时应注意以下几个方面：

(1)自上而下又自下而上逐级编制预算计划。

(2)预算调整必须履行严格的审批程序。

(3)实行每月资金往来清算制度。

(4)严格监督和考核制度。

在加强资金预算管理，规避财务风险时应注意以下几个主要方面：

(1)加强现金流量分析预测，严格控制现金流人和流出，保证支付能力和偿债能力。

(2)严格执行全面预算管理，严格控制事前、事中资金支出，保证资金的有序流动。

(3)积极开展内部审计，前移监督关口，强化事前预防和事中控制。

(4)实现高效有序的财务信息化管理。

(5)防止预算过程中人的不当行为问题。

图中描述了企业资金的内部流动过程。


Instruction: 我想了解关于气质差异的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
气质是人的心理活动的动力特点。同一般所谓的“脾气”、“秉性”相近。它在人参与的不同活动中有近似的表现，而不依赖于活动的内容、动机和目的。气质是个人与神经过程的特性相联系的行为特征。
人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约。
气质差异是客观存在的.希波克拉底提出的气质的四种类型：多血质、粘液质、抑郁质、胆汁质，它们各有其主要的行为特征。
各种气质类型往往都有积极的和消极的一面，实际工作中应扩大气质类型积极的一面，而缩小其消极的一面。因此，应当应用气质的差异，妥善安排人们的工作。可以从人机关系、人际关系、思想教育等方面考虑应用气质差异。
应用气质差异的原则包括：气质绝对原则、气质互补原则和气质发展原则。#### 气质差异的表现类型

气质差异表现为气质类型及其行为特征的差异。气质类型是由神经过程的基本特性按照一定的方式结合而成的气质结构。因此，气质类型的行为表现带有稳定的规律性。一般说来，一个人无论从事什么活动，即使各种活动的性质和内容千差万别，但他的气质特征却得到同样的表现。
多血质。感受性低而耐受性较高，不随意的反应性强；具有可塑性和外倾性；情绪兴奋性高，外部表露明显，反应速度快而灵活。
胆汁质。感受性低而耐受性较高，不随意的反应性高，反应的不随意性占优势，外倾性明显，情绪兴奋性高，抑制能力差；反应速度快，但不灵活。
粘液质。感受性低而耐受性高，不随意的反应性和情绪兴奋性均低；内倾性明显，外部表现少；反应速度慢，具有稳定性。
抑郁质。感受性高而耐受性低，不随意的反应性低；严重内倾；情绪兴奋性高而体验深，反应速度慢；具有刻板性，不灵活。#### 气质差异与管理

一、气质无好坏之分

性格有好坏之分．但气质类型并无好坏之分。任何气质类型都有积极和消极两个方面，任何气质类型的人都有长处和短处。胆汁质的人，积极、充满活力和生气勃勃．也有一些浮躁、任性和感情用事多血质的人，灵活、亲切又不乏机敏，也轻浮和情绪多变。粘液质的人．沉着、冷静、坚毅．又冷淡和缺欠活力。抑郁质的人，长处是情感深刻稳定．短处是孤僻、羞怯。认识到气质类型并无好坏之分，任何气质类型的人都有长处和短处．就不要因为对自己的气质类型不满而自暴自弃，不求进取，就不要因为对员工的气质类型不满而贬低、压抑其劳动工作积极性．就要认真分析自己及员工气质类型中的积极、消极之处，发扬光大积极的一面．控制、克服消极的一面．自觉培养和锻炼，逐渐改进自己及员工的气质

二、气质差异与工作安排

气质虽不在人们的实践活动中起决定的作用．但它可以影响人们活动的效率，某些工作．某种气质类型的人干起来效率更高．另—些工作，另一种气质类型的人干起来更有效率。例如．象自动化系统操作、营销这类要求作出灵活反应的工作，多血质、胆汁质的人比较合适，因为这两种气质类型的人有灵活、机敏或积极、生气勃勃的特点，而象微电子技术、钟表修理这类要求持久、细致的工作，粘液质、抑有E质的人更适宜．因为他们的气质类型中有沉着、冷静、坚毅或稳定、深刻的一面。正因为气质会影响人们活动的效率．管理者在安排工作时，一定要考虑员工的气质特点及员工阃的气质差异，尽量把他们安排到最有利于发挥其个体气质特长的工作岗垃上、为他们更有效地工作宦造条件和机会，也为更有效地实现整个管理系统的管理目标创造条件。

三、气质差异与思想政治工作

思想政治工作方法是现代管理工作的四大基本方法之一思想政治工作要启发人们的思想觉悟，使人们自觉地取向干组织的共同目标并付出行动。但思想政治工作要起到应有的作用．它必须具备科学性和启发性．也就是说．思想政治工作的有效性是以科学性、启发性为前提和基础的。由于气质对于形成和改造人们的某种情感与行为特点或个性特征都具有很大影响．因此，管理者也必须根据员工的气质差异来做好思想政治工作，才能使思想政治工作起到应有的作用。
根据气质差异来做好思想工作，不仅要求对不同气质类型的员工教育的侧重点不同，而且教育的方式也应当有所不同。对有暴躁、任)性、感情用事的缺点的胆汁质的员工，应侧重培养其自制能力和持之以恒的精神+因为这种人易冲动．吃软不吃硬，批评他们的缺和错误时，应避免顶牛，严厉中有说理．批评中有鼓励．循循善诱对灵活、亲切而又不乏浮躁、情绪多变的多血质的员工．应着重培养其专心、扎实和勇于克服困难的精神+加强自制力、注意力的稳定性及细致、耐心品质方面的训练，在教育方式上可以对其缺点进行严肃的批评，以有助于其快速改正错误。对缺乏活力、玲淡的粘液质的员工．重在培养热情爽朗和生气勃勃的精神风貌，批评、教育时，要有耐心，给予足够的时间以白省和作出反应，点到为止。对不乏孤僻、羞怯的抑郁质的员工．要着重培养其大方、善交、自信的品质．对其缺点及错误．一般不宜严厉批评，更不宜在大庭广众之下公开指责，而宜更多地予以关心、体贴和爱护，对他们的微小进步都应给以充分肯定以增强他们的自信心。

四、气质差异与领导班子配备

领导班子．属于管理主体．在整个企业管理系统中居主导和支配地位。因此，有一个合理的领导班子，对企业管理系统的正常、有效运行尤为重要。而有一个合理的领导班子．应当有合理的专业结构、能力结构、气质结构和年龄结构。从我国的实际情况来看，无论是上级委派还是群众选举，我们对企业领导班子成员专业结构、能力结构、年龄结构的合理化都比较关注，而对其气质结构合理化则较为忽视实际上，领导班子成员气质结构合理化．就是指领导班子应当由有不同气质类型的人构成．既要有积极主动、敢冲敢闯的多血质、胆汁质的人．叉要有脚踏实地、持之以恒的粘液质和抑郁质的人，这样．既可以避免鲁莽行事造成失误，又不至于因犹豫徘徊而坐失良机，这样的领导班子才能在社会主义市场经济的大潮中求生存图发展、创大业、展宏图。因此，配备企业领导班子，应考虑其成员的气质差异，形成合理的气质结构。


Instruction: 我想了解一下空间数据仓库，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
空间数据仓库是GIS技术和数据仓库技术相结合的产物，其定义很多，但中心思想包含三方面内容:
1、空间数据仓库是在网络环境下，实现对异地、异质、异构不同源数据库中地理空间数据、专题数据及时间数据的统一、整合、集成处理，形成用户获取数据的共享操作模式;
2、空间数据仓库可根据需求对这些数据再进行测绘专业处理，提供多种空间数据产品，满足用户更高层次——对数据产品的需求;
3、基于空间数据产品，空间数据仓库可从多维的角度进行空间数据立方体分析和空间数据挖掘分析，提供综合的、多维的、而向分析的空间辅助决策支持信息，满足用户空间决策分析的需求。#### 空间数据仓库的概念框架

空间数据仓库的概念框架分为外部结构、内部结构。外部结构主要描述空间数据仓库与外部系统的关系;内部结构主要描述空间数据仓库的内部功能模块组成。

1、外部结构
数据库系统处于空间数据仓库系统的最底层，管理着若干种不同的地理空间数据库和专题数据库，它们各自独立，形成了各式各样的异地异质异构的数据库系统，它们主要为空间数据仓库提供数据源。应用系统处于空间数据仓库系统的最上层，它通过一个标准的接口从空间数据仓库中提取地理空间数据、空间数据产品和空间辅助决策分析信息，为应用系统服务。其具体外部结构如图1所示。
2、内部结构
空间数据仓库的内部组成应由八个独立功能模块构成，分层次实现空间数据仓库系统。其中，第一层次的功能模块是空间数据仓库的基础处理模块，由多源空间数据抽取、多源空间数据整合、多源空间数据统一、空间数据仓库元数据组成;第二层次的功能模块是空间数据仓库的服务模块，由空间数据产品服务、空间数据立方体分析、空间数据挖掘分析组成;第三层次的功能模块是空间数据仓库的对外数据接口模块，由对外数据交换格式组成。第一层次的功能模块为第二层次的功能模块服务，第二层次的功能模块为第三层次的功能模块服务。其具体内部结构图如图2所示。#### 空间数据仓库的主要功能特征

空间数据仓库为了决策支持的需要，主要具有以下几方面功能特征:
(1)空间数据仓库是面向主题的。传统的GIS数据库系统是面向应用的，只能回答很专门、很片面的问题，它的数据只是为处理某一具体应用而组织在一起的，数据结构只对单一的工作流程是最优的，对于高层次的决策分析未必是适合的。空间数据仓库为了给决策支持提供服务，信息的组织应以业务工作的主题内容为主线。主题是一个在较高层次将数据归类的标准，每一个主题基本对应一个宏观的分析领域。例如土地管理部门的空间数据仓库所组织的主题有可能为土地覆盖的变化趋势、土地利用变化趋势等;而按照应用来组织则可能是地籍管理、土地适宜性评价等。很显然，按照应用来组织的系统不能够为土地管理部门制定决策提供直接、全面的服务，而空间数据仓库的数据因其面向主题，具有“知识性、综合性”，所以能够为决策者们提供及时、准确的信息服务。
(2)空间数据仓库是集成的。空间数据仓库的建立并不意味着要取代传统的GIS数据库系统。空间数据仓库是为制定决策提供支持服务的，它的数据应该是尽可能全面、及时、准确、传统的GIS应用系统是其重要的数据源。为此空间数据仓库以各种面向应用的GIS系统为基础，通过元数据刻画的抽取和聚集规则将它们集成起来，从中得到各种有用的数据。提取的数据在空间数据仓库中采用一致的命名规则，一致的编码结构，消除原始数据的矛盾之处，数据结构从面向应用转为面向主题。
(3)数据的变换与增值。空间数据仓库的数据来自于不同的面向应用的GIS系统的日常操作数据，由于数据冗余及其标准和格式存在着差异等一系列原因，不能把这些数据原封不动地搬入空间数据仓库，而应该对这些数据进行增值与变换，提高数据的可用性，即根据主题的分析需要，对数据进行必要地抽取、清理和变换。最常见的操作有语义映射、获取瞬像数据、实施集运算、坐标的统一、比例尺的变换、数据结构与格式的转换、提取样本值等。
(4)时间序列的历史数据。自然界是随着时间而演变的，事实上任何信息都具有相应的时间标志。为了满足趋势分析的需要，每一个数据必须具有时间的概念。
(5)空间序列的方位数据。自然界是一个立体的空间，任何事物都有自己的空间位置，彼此之间有着相互的空间关系，因此任何信息都应具有相应的空间标志。一般的数据仓库是没有空间维数据的，不能做空间分析，不能反映自然界的空间变化趋势。


Instruction: 你能详细解释一下信息基础技术吗？

Output:
信息基础技术是信息技术的基础，包括新材料、新能源、新器件的开发和制造技术。近几十年来，发展最快、应用最广、对信息技术及整个高科技领域的发展影响最大的是微电子技术和光电子技术。#### 信息基础技术的构成

信息基础技术主要包括以下几个方面。#### 微电子技术

所谓微电子是相对强电、弱电等概念而言的，指所处理的电子信号极其微小。我们通常所接触的电子产品，包括通讯设备、计算机、智能化系统、自动控制设备、电台、电视等都是在微电子技术的基础上生产出来的。这些产品的核心是集成电路，即通常所说的芯片，它是微电子技术发展的标志。
微电子技术是信息技术的基础和支柱，为当代计算机科学技术及多媒体技术、无线电电子技术及通信技术、自控技术、智能武器技术提供底层技术支持。信息革命是由于微电子技术的发明和发展而引发的，从某种程度上说，信息革命实质上是微电子革命。微电子技术的应用涉及现代社会的各个方面，影响和改变着人类社会的生产方式、生活方式和思维方式。因此，微电子技术已经成为关系到国家未来经济增长和国家安全、未来社会信息化和国防现代化的关键信息基础技术。
微电子技术是在传统电子技术的基础上发展起来的一种渗透性最强、影响面最广的高技术，同时它本身也是一项集众多科技成果于一体的综合技术。微电子技术包括的内容较多，主要有：微细加工技术、高密度集成电路和集成系统的设计方法、微小单元器件的结构和器件物理、材料性能和制造技术、高密度集成器件的可靠性物理、集成电路和集成系统测试技术、质量控制和生产自动化等。微电子技术具有显著特点：它是通过利用和控制固体内电子的微观运动来实现对信号的加工处理；信号处理是在固体的微区内进行的；信号的传递只需在极其微细的尺度内进行；可以把一个电子功能部件，甚至一个子系统集成在一个很小的芯片上，在同一流程中成批地制造出来。
微电子技术的发展与进步，主要是靠工艺技术的不断改进，使得器件的特征尺寸不断缩小，从而使集成度和性能提高、功耗降低。1958年美国德州仪器公司第一次将4个晶体管制作在一个硅片上，开创了集成电路的历史，也使微电子技术走上了一条快速发展的道路。近几十年光刻技术经历了紫外光、软X射线、电子束、同步辐射等若干个光刻阶段，波长越来越短、控制越来越精密；平面工艺也越来越先进，线条越来越细，目前已经达到0．08微米的水平；同时由于MOS等低功耗技术的应用，电路集成度不断提高。集成电路的集成度和性能的提高基本上遵循每18个月翻一翻的摩尔定律。展望2l世纪，微电子技术仍将以尺寸不断缩小的硅基CMOS工艺技术为主流。尽管微电子学在化合物半导体和其他新材料方面的研究及在某些领域的应用取得了很大进展，但还远不具备替代硅基工艺的条件。硅集成电路技术发展至今，全世界数以万亿美元计的设备和科技投入，已使硅基工艺形成非常强大的产业能力。同时，长期的科研投入已使人们对硅及其衍生物各种属性的了解达到十分深入、十分透彻的地步，成为自然界100多种元素之最，这是非常宝贵的知识积累。#### 光子技术与光电子技术

光子是物质存在和运动的基本形态之一，它能深刻地反映出物质的微观结构信息和量子化运动特性。就目前的认识，光子具有最快的运动速度、不具有荷电性、最容易体现出波粒二象性、静止质量为零等特征。运用光子作为信息和能量的载体，效果明显好于电子。其实地球接收的来自太阳辐射的能源，都是通过光子孜孜不倦地送来的。今天的光通信、光盘存取、光雷达、红外遥感等早已把光子用作传送与获取信息的载体。
光子技术主要包括光子发生技术、光子存储技术、光子调制和开关技术、光子显示技术、光子通信技术、光子探测技术等。光子技术将成为信息、生命医学、能源等领域的重大支柱技术。
光子技术对信息领域产生的影响主要通过下述几个方面来体现：
1)运算速度更快的光子计算机。由光子代替电子传递信息、光互联代替电线互联、光硬件代替电子硬件、光运算代替电运算的光子计算机将在2l世纪初面世，其运算速度比目前最快的电子计算机要快1000倍以上。
2)存储量大的光存储设备。光存储设备信息容量大、存取速度快、成本低、应用范围广，且不易磨损，不受外界磁场、温度影响，可靠性强。中国科学家已经研制出比现有光盘信息容量高100万倍的高密度信息存储技术，可将信息存储点的大小减小到1nm左右，即1cm的1／100万，并可进行信息点的擦除。一张这样的新式光盘足以存储美国国会图书馆中的所有信息。
3)代替现行通信方式的光通信。光纤通信已经实用化、商业化，并正在逐步代替传统的同轴电缆、微波通信，目前全世界铺设光纤总长度已超过千万公里。现在的DWDM(密集波分复用技术)系统和光传输设备中，光电技术的比例已从过去不到1：9达到9：1。一种全新的、无需进行任何光、电变换的光波通信——全光通信，由于波分复用技术和掺铒光纤放大器技术的进展，也日趋成熟。
在信息技术发展过程中，电子作为信息的载体作出了巨大的贡献，而且技术上已经相当成熟。但它在速率、容量和空间相容性等方面有一定的局限性。采用光子作为信息的载体，具有远远超出电子的信息容量与处理速度的潜力。充分综合利用电子和光子两大微观信息载体各自的优点，必将大大改善电子通信设备、电子计算机和电子仪器的性能，促使目前的信息技术跃进到一个新的阶段，光电子技术就应运而生。光电子技术是光子技术与电子技术之间的交叉技术。
与光子和电子不同，光电子本身不是一个物理实体，只是一个概念，是从光子与电子的相互作用、光子与电子能量的相互转换来说的。我们目前很多的仪器设备都是光电并存，是光子技术和电子技术的结合体。在一定的条件下，光子能转换为电子，如太阳能电池、半导体光电探测器等；同时电子也可转换为光子，最典型的是广泛应用的半导体激光器、半导体发光二极管等。#### 分子电子技术

20世纪70年代初科学家发现一种吸光蛋白质对光非常敏感，当光照射时蛋白质分子结构发生周期性变化，其中的两种稳定结构状态可起导通和关闭的开关作用，能用来表示信息或状态，利用这一特性可制作生物分子开关元件；此外科学家还发现其他许多生物分子也具有开关特性，一个生物分子相当于一个开关，从而提出分子电子器件的概念。
1978年第一个有机晶体管研制成功，20世纪80年代初在国际上提出的“生物芯片”这一名词把微电子集成电路技术与生物活性分子功能相结合，提出构建具有生物活性的微功能元件，进行信息的获取、储存、处理和传输，达到仿生信息处理的目的。在此基础上诞生了分子电子学。在这期间生物分子器件的研究也取得了较大进展，1983年制成了第一个分子检波器，1985年利用细胞色素C制成了有开关功能和记忆功能的生物分子元件，到90年代，人们对蛋白质的结构光学和光电性能已经有了较深入的认识，利用蛋白质开关元件可以制成各种逻辑部件、存储元件和分子超大规模集成电路。
分子电子技术是在分子电子学基础上产生的一门新兴技术，并逐渐成为信息基础技术的一个全新的技术门类。它是一种以生物分子作为载体、在分子水平上实现电子学的信息处理和存储过程的仿生技术，其目标是探索有关分子电子器件的制造技术、研制由分子器件构造的并行分布式仿生智能信息处理系统，从而开辟信息科学发展的新途径。
利用具有某种特性的蛋白质分子可以制作逻辑元器件，并在此基础上生产生物芯片(生物集成电路)、基于分子元器件的光学存储器、蛋白质传感器和生物分子计算机。


Instruction: 请详细论述信用货币制度

Output:
信用货币制度是以中央银行或国家指定机构发行的信用货币作为本位币的货币制度。流通中的信用货币主要由现金和银行存款构成，并通过金融机构的业务投入到流通中去，国家通过种种方式对信用货币进行管理调控。#### 信用货币制度的特点

(l)由中央银行发行的纸币为本位币，政府发行的铸币为辅币；
(2)实行补课兑换制度，即本位币不与任何金属保持等值关系，纸币不能兑换金银，不兑现的银行券由国家法律规定强制流通，发行权集中于中央银行或发钞银行，成为无限法偿货币和最后支付手段；
(3)实行自由本位制度，即纸币的发行可以自由变动，不受一国所拥有的黄金数量的限制；
(4)银行券由银行通过信用渠道投入流通，存款货币通过银行转帐结算，随着金融发展程度的提高，现金流通的数量和范围越来越小，而非现金流通成为货币流通的主体；
(5)实行管理纸币本位制度，即发行者为了稳定纸币对内对外的价值，要对纸币的发行与流通进行周密的计划和有效地管理，因此，经济学家又把信用货币制度称为管理纸币本位制度。#### 信用货币制度下的货币创造和银行运行

(一)银行的基本业务——存贷款
信用货币制度区别于实物货币制度。在实物货币制度下信用与货币是分开的，货币仅仅是信用的载体，信用行为本身不能创造货币，不能改变货币量。在信用货币制度下，信用货币是社会中惟一的货币，银行创造信用货币，信用与货币成为一体，不存在非银行创造的货币。银行通过两种主要的信用行为—贷款和资产交易，在增加对客户的资产的同时创造对客户的负债。银行创造的货币通过商品和金融资产交换，从得到货币的客户手中流入其他公众手中，在公众中进行再分配，从而使货币应用运转于整个社会。银行和钱庄运行机制的区别在于：
1.货币(黄金)对于钱庄来说是资产，而货币(存款)对于银行来说是负债。这个区别产生的一个显著结果是钱庄贷款时是贷款资产增加，货币资产减少；而银行贷款时是贷款资产增加，货币负债增加。在这个过程中钱庄的总资产不变，而银行的总资产增加了。这就是说银行能够创造资产，而钱庄不能创造资产。
2.在实物货币制度下，公众向钱庄借入黄金后，黄金的使用就与钱庄的资产负债表无关。而在信用货币制度下，公众通过贷款得到存款后，其使用直接影响银行的资产负债表。客户提现或将存款转账到其他银行，必然使银行等额减少基础货币。反方向的运动则必然使银行等额增加基础货币。对单个银行而言，银行间存款转移和存款现金相互转化(对银行总体而言，只有存款与现金的转化)，直接影响银行经营的基点—基础货币。为支持存款创造，就必须增加基础货币。为增加基础货币，就必须与其他银行争夺存款，或将客户从存款中提取的现金再吸收回银行。银行贷款是银行与客户的债权交换，银行对客户提供了有流动性的债权—存款，客户为银行提供了收益率高的债权—贷款，这是银行作为信用机构的基本业务。如果没有外来的制约，银行可以在无限的规模上进行这种业务。这就涉及两个问题，一是公众对银行负债的信心问题，二是制约银行负债数量的问题。
(二)对银行的制约——基础货币
中央银行的作用就是解决这两个问题。为了树立公众对货币的信心，国家规定中央银行(本文中指货币当局)创造的现金负债是法偿货币，具有法定的最终清偿能力，央行用政府信用来支持银行创造的信用货币的信用。为控制信用货币数量，中央银行对银行的信用负债设置了三个制约：
1.提现制约。作为央行负债的现金是信用货币时代的最后支持，客户会要求将银行负债转变为央行负债，银行必须持有央行负债。
2.清算制约。客户不仅要求将银行负债转变为央行负债，也会要求转变为其它银行的负债，银行之间不能交换各自对客户的负债，需要有银行共同接受的资产，即中央银行负债。
3.法定准备金率制约。仅有1、2两个制约，央行还不能准确地控制信用货币。在银行负债和中央银行负债的数量关系还不够稳定时，为稳定两者关系，便于对信用货币数量进行控制，央行规定银行必须持有相当于信用货币一定比例的央行负债。这个比例要刚好略高或近似于银行持有的央行负债与信用货币的日常比例，从而银行的该比例就会在央行规定比例的附近波动。对于间接货币控制还不成熟的央行，这种规定可以简洁有效地稳定央行对信用货币数量控制机制。
法定准备金比例制约与前两种制约的性质不同，前两种制约是单个银行与公众和其他银行争夺基础货币，其结果使银行持有的基础货币量发生改变，而第三种制约是在货币和基础货币之间建立一种数量上的联系，并不改变银行持有的基础货币量。如果银行持有了应付前两项制约的基础货币后，已满足了法定准备金要求，银行不需要再增加基础货币，则法定准备金要求不构成制约。银行创造信用货币受到且只受到这三个制约，所以必须持有央行负债。中央银行通过自身的信用行为，调控资产以调整负债，从而控制银行负债，即控制信用货币。正因如此，央行负债中对银行创造信用货币起着制约作用的部分就被称作基础货币。通过控制基础货币来控制货币，这就是信用货币时代的货币控制原理。
货币是公众持有的一种资产，有交易媒介和价值储藏职能。公众持有货币可以与商品进行交换。银行持有基础货币，作为一种资产，可以与其它银行进行交换，也可同公众进行交换，应付三个制约，以支持其经营活动—货币创造。因此银行持有基础货币与公众持有货币的目的很类似，所以货币不是银行的货币，基础货币才是银行的“货币”。
(三)银行怎样取得基础货币
银行只有持有基础货币才能开展业务，简而言之，银行的业务就是贷款和得到基础货币。对银行总体来说，为了取得基础货币，只有从中央银行得到贷款或与中央银行进行资产交换。中央银行是基础货币的创造者，公众和银行是基础货币的持有者。因此对银行总体而言，在不是初始起点的情况下，只有将公众以前提出的现金用存款的形式吸收进来，或者从央行借款以及卖给央行金融资产(如外汇、国债)，才能得到基础货币。除此之外，没有其它渠道。对单个银行而言，除以上两种方式外，还可以从其他银行通过同业拆借或客户存款的转账得到基础货币。银行得到了基础货币后，就可以通过贷款或买进客户的金融资产的形式扩张自身资产。与此同时，存款货币被创造出来。非银行公众提现或转账都等额减少单个银行持有的基础货币，没有被动用的存款则要求银行持有的准备金满足法定比率规定。
(四)银行在逻辑上是怎样运行的——静态分析
设银行的最大贷款额为E，基础货币持有量为B，客户的存款支付比例为K，法定准备金率为e，则E*k+E*(1-k)*e=B，可得E=B/P(k+e-e*k)，可见在信用货币时代，单个银行的最大贷款量取决于银行持有的基础货币量、客户的存款用于支付比例和准备金率，而并不是通常意义上的“存款”。即使这个“存款”是指单个银行从公众或其他银行转移来的存款，它引致了同等数量基础货币的增加，这种说法也不正确，因为还有另两个因素在起作用。从以上的公式中也可以看出，如果支付比例为1，则银行最大可能贷款量等于持有的基础货币量。但实际上K必然小于1，这样基础货币就可以支持更大数量的贷款和相对应的货币。这就是货币扩张的原理。
(五)银行的实际运行——动态分析
以上分析了一家银行的静态贷款可能性，下面考虑动态情况。银行的基础货币有流出，也有流入。基础货币在银行之间的分配是决定商业银行以基础货币发挥贷款力量的关键因素。两个重要的行为决定基础货币在商业银行间的分配，一是银行客户的存款划转，也包括银行吸收居民手持现金的努力(前文已述，由于现金总是净投放，而非净回笼，因此这种努力只能减缓客户提现的速度，对基础货币的影响很小)；二是银行之间直接进行的基础货币交易，即金融市场交易。在现实中，商业银行的客户可以将存款划转到其他银行，从而使银行的基础货币流向其他银行；同样，其他银行的客户也可以将存款划转到这家银行，从而相应增加这家银行的基础货币。由于银行的存款利率基本相同，有的国家有存款保险制度，以及对中央银行最后救助有信心，各商业银行吸引存款的能力应当是相近的。如果有的银行保持存款稳定的能力特别差，这家银行可能早已倒闭了。因此，客户的存款划转会使基础货币均衡分配。
存款划转在很大程度上取决于客户的意愿，从上述分析可知，单个客户的意愿有很大的不确定性，但客户总体的意愿要稳定得多。但存款划转毕竟存在不确定性，对商业银行间基础货币分配有影响，因此就出现了银行的主动性的基础货币交易—货币市场，方式包括同业拆借、债券回购等。高效的货币市场使基础货币在商业银行间的分配更均衡。
如果这种分配有了相当大程度的均衡，单个银行的行为将类似于银行总体。尤其对于大银行而言，其行为更类似于银行总体。大银行可以贷出远超过其持有基础货币数量的贷款，同时其存款相应增加，而其持有的基础货币基本不变。货币银行理论的一个重要错误就是假定一个客户贷款后总是全部提现或全部转账，而且银行只有这一客户将这种行为看作为单个银行经营行为的全部，所以将银行的最大贷款量完全等同于其持有的基础货币量，将单个银行可以发放的多于持有基础货币量的贷款放到其他银行来实现。而实际上，银行在运营中当然要考虑个别客户的大额提现或转账行为对基础货币的影响，但并不是单独考虑每笔贷款对应的基础货币变化，而是统一考虑持有基础货币和货币的关系。


Instruction: 你能详细解释一下信用货币流通吗？

Output:
信用货币流通是当代社会的货币流通，它具体包括现钞货币流通、存款货币流通、货币票据流通和电子货币流通四种基本形式。此外，信用货币流通还包括外币流通，它也同样是货币流通的重要内容。#### 信用货币流通的条件

1、货币发行的立法保障
2、该国民众对该货币抱有信心。#### 信用货币流通的发展

1.信用货币流通的第一个阶段:企业融资和货币的内生创造
信用货币流通的第一个阶段是企业向银行进行融资，并导致信用货币供给数量的增加。企业对银行信贷的需求源于凯恩斯所谓的“融资动机”。在实际生活中，企业从进行生产到将产品出售获得收人之间存在一定的时间间隔，这也就意味着企业从付出成本到获得回报之间存在现金流方面的缺口。“正由于生产和收人之间存在的这种时间间隔，企业必须动用工资基金，或通过借款来部分地为其生产筹措货币资金，’(Rochon，1999)。
早期的后凯恩斯主义经济学家(Weintraub，1978;Moore，1988)认为，企业所筹措的是流动货币资金，主要用于工资的支付。不过，Seeeareeeia(Seeeareeeia，1996)用一个简化模型证明，除非企业的贷款也用于资本品购买，否则资本品生产部门的利润将为零(这显然与事实不符)。此外，Seccareccia还利用加拿大197。一1989年间的数据进行了实证研究，结果表明，企业固定资本支出与商业贷款规模高度相关。
企业在从事具体生产之前必须筹措货币资金是一个不争的事实。那么企业从什么渠道来获取货币资金就是接下来需要考虑的问题。如果企业动用自有资金(包括留利和折旧)或向非银行金融机构、居民部门筹措货币资金，将不会对全社会的货币资金数量产生影响，只是银行负债的持有人发生了转化。但是，如果企业融资的来源只限于非银行部门，那么，即使居民部门的流动性偏好为零，企业总体的生产规模也只能维持在原有水平上。面对居民部门流动性偏好大于零的现实，以及不断扩大生产规模的需要，企业必须获取银行贷款。
在信用货币流通的这个阶段上，当银行向企业提供贷款时，企业在银行的存款账户将增加等量金额，进而，传统意义上的“货币供给数量”相应增加等量金额，而且，这一增加数量将一直维持，直到企业归还银行贷款为止。在这一过程中，银行的资产负债表仍保持平衡:负债(企业存款)和资产(对企业贷款)等量增加。货币由银行与企业间的借贷活动内生地被创造了出来。货币的这种内生创造影响着对实际资源控制能力的分配，进而会对实际资源的配置结构和效率产生影响，在这个意义上，货币不可能是中性的。
需要指出的是，在现实生活中，银行并不是完全满足对所有贷款的需求，在其规定的价格之外，银行还会提出一些质押货担保方面的要求，在信息不充分的条件下，还会使用一定的配给手段。一般说来，在经济高涨时，银行的质押品要求和配给程度要低一些，在经济衰退时则会高一些。这在一定程度上加大了经济波动的幅度。
2.信用货币流通的第二个阶段:收入的形成
在准备好所需货币资金后，企业将进人生产阶段，把货币资金用于工人工资的支付和购买资本品，从而形成居民部门和资本品生产部门的收人。当然，在现实中，其对银行贷款的使用并不仅限于这两种方式，还包括购买资本市场工具等。不过，如要确保信用货币的顺利回流，将银行贷款用于生产性用途是至关重要的。一方面，企业可以通过出售产品或服务来获取收益，并偿还银行贷款，顺利结束信用货币的流通过程;另一方面，这能保证进人流通的产品(服务)与进人流通的货币之间保持比较稳定的数量联系，从而维持总体价格水平的稳定。
3.信用货币流通的第三个阶段:企业收益的产生
如果假定居民部门不进行任何形式的储蓄，将全部收人均用于消费，则企业产品销售收人正好等于其生产支出。这符合卡莱斯基的论断:资本家得到他们所花掉的;工人花掉他们所得到的。企业可以用其销售收人来偿还银行贷款。这样，在期初由于企业贷款而增加的货币供给数量将相应减少。在信用货币流通过程结束时，企业对银行的负债为零，期初的货币供给数量没有变化，居民部门银行存款的增量也为零。
居民部门边际储蓄倾向为零的简化假定显然与事实不符。在现实经济中，居民部门的边际储蓄倾向一般都大于零，因而其持有的银行存款数量(期末的货币供给数量)也会随经济发展而不断扩大。对企业来说，居民部门的储蓄行为意味着企业销售收人与其生产支出之间将出现缺口。不过，不同类型的储蓄对信用货币回流的影响却是不同的。因此，有必要对居民部门的储蓄做一下分类。
居民部门的储蓄大致可以分为两类:非货币性储蓄(各种证券、非银行金融中介机构的负债以及实物储蓄)和货币性储蓄(包括银行存款和现金)。从企业的角度看，居民部门购买证券的行为构成了企业在产品销售之外回收生产支出的渠道。因此，尽管居民部门的储蓄造成了企业收支之间的缺口，但储蓄中的一部分通过资本市场重新回到了企业的手中，企业净的货币资金缺口只等于居民部门持有的货币储蓄。对企业货币支出的回流来讲，居民进行非货币性储蓄与消费支出没有太大的区别。企业通过资本市场筹集货币资金的做法，实际上是在用对居民部门的长期债务来替换对银行的短期债务，这在一定程度上可以保证企业生产的持续性和稳定性，从而减小银行信贷行为变化对自身的影响。居民部门持有货币的决策取决于居民部门的货币需求，主要由“交易性需求”、“预防性需求”和“投资性需求”等几个部分组成。居民部门的货币需求是一种事后需求，它发生在信用货币供给和生产决策之后。因此，它对本期的银行贷款规模以及企业的生产决策没有任何影响。不过，这并不是说居民的资产选择偏好在经济过程中无关重要，它影响着企业本期收人实现的水平以及企业生产性支出回流的水平，从而会对企业和银行的预期产生影响，进而影响着下一期生产活动的规模。
由以上分析，可以得出几个结论:(l)居民部门的资产组合决策对本期的投资决策没有影响，它只会对下一期的投资行为有间接的影响。相反，本期的资产组合决策要受本期投资数量的影响，这也就是凯恩斯所谓的“投资决定储蓄”的逻辑。(2)居民部门的货币储蓄构成了企业货币流方面的“净漏损”。在信用货币流通结束时，企业不能归还的银行信贷数量将正好等于居民部门银行存款的增加数量(即本期货币存量的增加量)。
4.信用货币流通的最后一个阶段:货币存量的增加—对银行“金融中介职能”的再认识
由居民部门流动性偏好所决定的银行存款增加(即货币存量的增加)，意味着企业无法全数偿还对银行的债务。在简化的假定下，货币存量的增加正好等于企业不能结清的银行债务额。在这种情况下，企业如何能维持现有的生产规模，在下一期中继续进行生产?或者，以更大的规模进行生产.按照传统的看法，银行是金融中介机构，可以把货币资金富裕部门(居民部门)多余的货币资金(在这里是新增加的银行存款)间接地融通给货币资金亏损部门(企业部门)，从而可以保证经济活动规模在原有水平上继续进行。如法意货币流通学派的代表人物Nell和Deleplaee(NellandDeleplaee，1996)曾指出:“居民部门的货币持有造成了企业在货币回流方面的漏损，但只要货币始终存在，银行又可以充作一种金融中介，作为资本市场的补充，将居民部门的货币储蓄导向企业部门。”
这种关于银行金融中介职能的观点是值得商榷的(不管它是发生在事前还是事后)。一个简单的道理是，如果银行是金融中介，那么就必须存在一种能被借款者、银行和贷款者三方所共同接受的资产，但事实上并不存在这样一种资产。在现实中，信用货币对居民和企业而言是一种资产，但它却只是银行的负债。银行充作自身负债的中介的逻辑显然是站不住脚的。从本质上讲，银行向企业提供贷款的行为是一种直接的关系，与货币资金富裕者无关。正如我们在前面所讨论过的，银行总体创造货币的行为只受基础货币数量的制约，与银行持有的存款余额数量无关。因此，现实中并不存在银行将货币资金从富裕者转向亏损者的行为。


Instruction:
请详细解释以下名词：
生态服务业

Output:
长期以来，人们一般认为服务业是无烟产业，是低资源消耗、轻环境污染的产业类型，对服务业发展循环经济重视不够。但研究表明，随着服务业发展，其产生的废弃物排放和环境污染不容忽视。目前，传统服务业污染问题已成为继工业污染之后又一种必须予以重视的环境污染来源。因此，一些学者提出了“发展生态服务业”口号，但迄今为止，还未有学者对何为“生态服务业”做出明确的定义。本文认为，“生态服务业”就是以生态学理论为指导，依靠技术创新和管理创新，按照服务主体、服务途径、服务客体的顺序，围绕节能、降耗、减污、增效和企业形象等方面，通过实现物质和能量在输入端、过程中和输出端的良性循环，将循环经济理念实践于长远发展中的新型服务业。生态服务业是循环经济的有机组成部分，包括清洁交通运输、绿色科技教育服务、绿色商业服务和绿色公共服务等部门。这些部门本身要尽可能实现资源循环利用、综合利用和清洁生产，同时要发展生态农业和生态工业以及建设生态城市服务。#### 生态服务业的特征

生态服务业是以生态学为指导，其核心就在于产业链循环系统以循环经济的理念为导向。与传统服务业相比，生态服务业有着自身鲜明的特点。
1．资源循环利用的发展模式
传统服务业的生产循环在企业层面上是一种经济上的投入产出关系，走的是“资源一产品一污染排放”的经济模式，是一种典型的单向物料和服务流动的经济发展模式；而生态服务业强调服务业企业生产循环中的资源再生利用，是一种可持续发展模式。
2．经营理念的生态化
传统服务业在产业关联层面上与第一、第二产业之间表现为密切的技术经济联系，强调服务业与第一、第二产业相互之间的供给与需求联系；而生态服务业则在上述基础上，着重于结合循环经济发展模式的特点，力求通过生态服务业的建设，促进生态农业与生态工业的建设，从而推动整个生态经济的发展。生态服务业要为发展生态农业和生态工业以及建设生态城市服务，这就要求生态服务业自身发展理念要以生态理论为指导，即其自身经营理念的生态化。#### 生态服务业的管理

1．服务主体生态化
服务业的服务主体亦即服务企业与制造企业一样，在服务产品与设施的设计和开发中需要消耗一定的资源和能源，不可避免地会产生废弃物。有研究者按照循环经济的要求，制定了一套服务企业的“绿化矩阵”，列举出服务企业可在日常经营活动中实施的绿色实践活动。另外，传统服务业中的贸易市场、百货商场、旅馆饭店、运输企业等服务企业应该开展诸如工业企业中开展的清洁生产审计、ISO14000环境管理体系认证、环境标志认证、生态文化创建等企业生态化的措施，从企业自身层次上贯彻生态经济理念，实现物质循环流动并抑制污染发生。
我国的《清洁生产促进法》是第一部以推行清洁生产为目的的法律，对于服务业领域实施清洁生产提出了原则性要求。在该法律的促进下，我国颁布了诸如《绿色市场认证实施规则》、《绿色饭店评估细则》等相关行业标准，要求服务业主体开始清洁生产实践，例如大中型贸易市场或商场采取实施连锁经营、建设绿色市场、建立市场废弃物回收再生利用机制、扩大市场上商品中带有绿色标志或环境标志产品的比例、用可降解塑料袋替代长期使用的难降解塑料袋、推行包装简单化和绿色化、使用节能电器和节水器具等措施促进服务主体生态化建设。
2．服务途径清洁化
服务企业通过一定的方式和途径为人们日常生活提供服务，如贸易市场通过市场建设和招商揽客连接起生产和需求；商场卖场通过各种形式的产品展示和宣传来销售各种生产和生活用品；餐饮企业通过膳食原料的采集、调配和烹饪等工序来满足人们的饮食需求；宾馆旅店通过客房布置、寝食安排、用具供给等为住客提供洗漱、餐饮、休息等生活服务；运输企业通过路线规划、行程安排、车辆使用等提供人员输送或货物配运等。由此可见，服务方式和服务途径的选择是服务企业展示服务质量的重要方面，也是服务企业创建服务品牌的重要内容，更是服务企业生态化建设的重要领地。因此，实现服务途径清洁化是服务企业实现生态化转向的重要标志之一。
不同服务行业的服务途径清洁化过程不尽相同。在传统强势服务行业中，批发零售贸易业可主要开展绿色营销、电子商务、开辟绿色采购通道、引导绿色消费等来创建清洁化的服务途径；在餐饮宾馆业中，开辟“绿色客房”、开设绿色餐厅、提供打包服务、按顾客意愿提供一次性用具等是清洁化服务途径的主要形式；在交通运输业中，可以通过发展轨道交通、合理规划行驶路线、使用电动车和混合动力车辆等形式的现代绿色交通工具来实现服务途径的清洁化。因此，必须根据不同的服务行业的服务特点开展不同形式的服务途径清洁化过程。
3．消费模式绿色化
生产决定消费，消费反作用于生产。消费者的消费行为对服务企业进行服务产品的开发和服务途径的优化具有很大的引导作用。因此，引导消费者改变传统消费模式，推行绿色消费是服务企业生态化建设的重要途径之一。所谓的绿色消费有三层含义：一是倡导消费者在消费时选择未被污染或有助于公众健康的绿色产品；二是在消费过程中注重对废弃物的处置，不造成环境污染；三是引导消费者转变消费观念，向崇尚自然、追求健康的方向转变，在追求生活舒适的同时，注重环境保护、节约资源和能源，实现可持续消费。
政府在倡导绿色消费中扮演着引导者和管理者的双重角色。首先制定政府绿色采购制度，将再生材料生产的产品以及经过生态设计或通过环境标志认证的产品、通过清洁生产审计或通过ISO14000认证的企业的产品列入优先采购计划，逐步提高政府采购中绿色产品的比例，充分发挥政府在绿色消费中的导向作用与示范作用。同时，政府还可以制定一系列促进绿色消费的政策、制度以及监督、激励机制，鼓励服务企业开发、生产、引进绿色产品，不断扩大绿色产品的市场占有率。同时，企业应配合政府的决策和措施，自觉拓展绿色产品的营销渠道，合理制定绿色产品的价格，规范绿色产品的监督管理制度。另外，倡导消费者从身边小事做起，自觉开展诸如使用可降解的方便袋、不买不符合环境标准的商品、尽量购买或循环使用可再生利用品等绿色消费行为，主动培养绿色消费意识。只有在政府、服务企业、消费者的协同努力下才能促进社会绿色消费模式的形成，促进服务业的生态化建设。
4．与其他产业生态耦合化
服务企业中在生产和经营的同时必然要与其他产业进行资源、产品、能量的交错流动，而且循环经济本身也要求社会生产各组成部分构建起最优化的产业生产链和物质、能量循环流动链。因此，进行服务业与其他各生产企业间的生态化耦合也是行业生态化必不可少的因素之一。例如，批发零售服务企业与工业、农业生产企业通过协议构建起物质循环链，即一方面市场或商场优先考虑采购和展销工农企业生产的绿色产品，并予以优先宣传和促销；另一方面，工农生产企业有责任和义务回收并再生利用市场或商场销售过程中产生的包装废弃物、破损物资等，以解决服务企业废弃物的出路问题，通过相互合作来共同促进生态化建设。对于宾馆饭店来说，可以利用周围电厂或有使用大型锅炉的工业企业产生的多余蒸汽或热水来作为热源，另外，宾馆饭店产生的食物残渣又可为养殖企业提供养鱼、养猪等所需饲料。总之，服务业的生态化建设必须加强企业间的合作，构建与工业、农业和其他服务部门之间的物质循环、废物利用、能源梯级利用等经济链，逐步形成三大产业循环圈，在宏观层次上实现循环经济的同时也促进企业自身生态化建设。


Instruction: 我想了解关于差别规模经济的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
差别规模经济是指为了满足消费者个性化定制的要求，在差别产品、灵活制造量生产的基础上形成的规模经济。#### 差别规模经济的发展

首先，差别规模经济的出现是网络经济时代人们追求个性化发展的需要。在网络经济条件下，企业可以直接面对每一个具体的消费者，而每一个消费者的消费欲望和偏好是不同的，在市场上表现为需求的多样性。为了满足这种个性化和多样性的需要，企业必须生产出差别产品。当然，传统规模生产并不是不存在差别，而是将判别定位在不同的消费群体上，而网络经济时代的差别规模经济是建立在直接性、多样性和个性化的基础上，是建立在网络经济的基础上。
其次，差别规模经济的出现是网络经济发展到一定阶段的产物。人们追求个性化发展并不是今天才有的，但只有到今天才能实现。这是因为今天的生产力水平为个性化需求提供了生产个性产品的可能，这就是在大型计算机控制下运用灵活制造系统。没有灵活制造系统，个性化需求只能是人们的一种奢望。
最后，差别规模经济的出现是企业追求利润最大化的要求。众所周知，规模经济可以获得较高的经济效益，但它不能满足消费者个性化需求，在目前供大于求的市场上，这是消费者不可接受的。问题的关键在于厂商采用差别规模经济比单一规模经济可获得较高的经济效益。自从灵活制造系统在生产中运用以来，小批量的产品，使用有差别的设备，虽然成本比大批量生产高一些，但它满足了人们个性化发展的需要，其价格比单一的、五个性的产品高得多，所得的利润比大批量产品更多。在现有生产力条件下，差别规模经济不仅具有商业价值，而且比单一规模经济更胜一筹。#### 差别规模经济产生的条件

单一规模经济与差别规模经济是两种不同的规模经济，它的产生条件是不问的。
(1)从需求角度讲，差别规模经济是在网络经济的条件下产生的，符合消费者多样化、个性化的要求。差别规模经济与传统规模经济的区别之一就是存在着产品差别。这是因为，在网络经济的条件下，企业可以直接地面对每一个具体的消费者，而每一个消费者的消费欲望和偏好是不同的，那么，在市场上则表现为需求的个性化和多样化。为了满足这种个性化和多样化的需要，企业必须生产出差别产品。当然，以前的产品并非不存在差别。但过去的产品差别是建立在不同的消费群体上，而这里的产品差别是建立在不同的消费者个体上，是建立在直接性、多样性和个性化的基础上，是建立在网络经济的基础上。
(2)从供给角度讲，灵活制造系统是差别规模经济的必要条络件，是与差别规模经济相辅相成的。多样化、个性化需求可以通；过网络经济反映出来，但网络经济只是发展到这一步，是不可能别规模经济的。差别规模经济的出现，还需要在生产中针化定制，实行灵活制造。
(3)从经济合理性角度讲，差别规模经济可以获得较高的经济效益。网络经济提出了个性化了满足这种需求的生产技术能力济得以产生。差别规模经济的出现还需要具备经济上的合理性。


Instruction: 请详细介绍贸易条件理论

Output:
贸易条件理论是由R．普雷比希和H．辛格等经济学家提出的一种以国际收支而不是从实际资源的角度来考察贸易同发展关系的理论。#### 贸易条件理论的解释

所谓的贸易条件是一种指数，即出口产品价格指数与进口产品价格指数之比。如果这个比数小于1，就意味着出口产品价格相对下降，贸易条件恶化。这是因为发展中国家出口的产品多为初级品（农产品、矿产品），需求收入弹性较低，随着初级品的价格长期下跌，出口总收入也在下降。与此同时，他们进口的多为加工品，需求收入弹性较高，随着加工品的价格稳步上升，发达国家越来越富。事实证明，国际贸易不是缩小而是扩大了发达国家与发展中国家之间的差距，“不平等的交换”必然带来“不平等的发展”。因此，他们主张与发达国家切断经济联系，奉行自主发展的方针，俗称“脱钩战略”。#### 贸易条件理论的内容

贸易条件理论将世界区分为“中心”(发达国家)和“外围”(发展中国家)国家。认为在影响劳动力的供给、需求和价格因素以及初级产品和制造品的供给和需求方面，以上两类国家的情况是各不相同的，因此不受限制的贸易对发展中国家的贸易条件和国际收支是不利的。其主要理论依据条件是：
1.技术进步的利益从发展中国家流向发达国家。
发达国家由于劳动力稀缺，工资随着生产率的提高而增加，而在发展中国家，由于人口的快速增长和剩余劳动力的存在，工资收入的增加比生产率的提高慢。因此，对最终货物价格的上升压力，在发达国家就比在发展中国家大，生产率提高所得的利益不会以降低价格的形式让渡与购买者，而将转化为较高的利润和工资。所以发展中国家进口的制成品价格，比起他们出口的初级产品价格，总是相对地上升。
2.不同类型产品的需要收入弹性的不同对国际收支所产生的影响。
一般来说，初级产品的需求收入弹性比对制成品的需求收入弹性低，所以发展中国家应保护国内生产的某些商品，规定一种垄断的出口价格。#### 贸易条件理论的分类

价格贸易条件
即净贸易条件(NetBarterTermsofTrade,NBT)，表示为出口价格指数与进口价格指数之比，它反映的是单位出口商品的进口能力。在经济增长过程中，仅凭价格贸易条件的恶化是不能充分说明一国在贸易利益分配中处于不利位置的，更不能说明一国贸易状况的绝对恶化，因为从整个国家看，即使单位出口商品的进口能力下降，一国也可以通过出口数量的增加来增加收益，提高总体进口能力。在历史上，英国、日本等国都经历过一段较长时期的价格贸易条件的持续恶化，但那些时期恰好是这些国家出口部门劳动生产率大幅度提高、产品国际竞争力稳步上升的时期。因此，除了进出口价格比外，出口数量也被考虑进来。
收人贸易条件(IncomeTermsofTrade)
表示为净贸易条件乘以出口数量，这意味着即使在价格贸易条件恶化的情况下，如果一国出口数量增加，其贸易条件也可能改善。其缺陷在于反映的是一国出口能力变化的一个绝对量，不能准确反映一国贸易利益的变动情况，也无法说明在国际贸易中交换双方谁相对得益更多、谁相对得益更少这样一些具有强烈对比性的问题。
要素贸易条件
要准确反映一国贸易利益的变动状况，还必须考虑生产要素的交换比例，即必须结合出口商品的劳动生产率指数(Zx)和进口商品的劳动生产率指数(Zm)来分析贸易条件。要素贸易条件分为单要素贸易条件(SingleFactorTermsofTrade,SFTT)和双要素贸易条件(DoubleFactorTermsofTrade,DFT)。
单要素贸易条件主要考虑出口商品的劳动生产率指数，双要素贸易条件则兼顾出口与进口两种商品的劳动生产率指数，这就是说，一国从贸易中获得利益的大小，取决于劳动生产率相对上升或下降的幅度是否超过了价格相对下降或上升的幅度，而不是取决于价格贸易条件本身。许多经济学家，如Viner,Baldwin,,Morgon,Haberler等都将双要素贸易条件视为最重要的贸易条件概念。上述三个贸易条件指标中，以价格贸易条件最为常用，一方面是因为长期以来人们往往习惯于将贸易条件简单地理解为价格贸易条件;另一方面，也是因为收人贸易条件特别是要素贸易条件的数据资料和相关计算比较困难。#### 经济一体化下的贸易条件

（一）贸易利益的分配不再确定
传统贸易条件理论的基本前提是国际间要素不能流动，因此可以存在独立的贸易利益和确定的贸易利益主体，贸易条件可以反映各国在贸易利益分配中的地位。但是在贸易投资一体化条件下，传统的贸易条件理论存在着很大的局限性。外资在利用东道国的要素优势进行生产时，出口国仅仅是贸易产品的生产国，而非全部贸易利益的归属国。通过进出口价格反映出来的利益不是归贸易品生产国所有，而是为参与贸易品生产的全部要素提供者所有。所以在贸易投资一体化条件下，利益的分配将是十分不确定的，这表现为贸易确实将利益带人本国的前提下，该利益究竟分配给谁是个疑问。从实际情况看，贸易国只能得到全部利益的一部分。
（二）FDI对东道国贸易条件的影响
FDI流人推动了一国进出口贸易的发展，同时又改变着一国的资本存量，影响一国的资源察赋状况，进而影响一国的贸易模式和贸易条件。朱廷珊指出FDI促进东道国贸易数量增长、生产要素比例变化、生产率提高等效应能够对东道国的贸易条件和贸易福利产生影响。他认为FDI流量通过国际收支变动效应间接影响东道国贸易条件，并在FDI的产业流向与贸易条件变化方面得出重要推论:(1)如果K/L比率保持不变，根据雷布津斯基定理，以出口劳动密集型产品为主的发展中国家，FDI的流人将改善贸易条件;(2)如果FDI大量投人各国的相同产业，将会引起同类出口产品的恶性竞争，贸易战加剧，保护主义泛滥，贸易福利恶化。
（三）贸易条件的波动性
拉梅在研究了92个国家不同时间段的数据后指出，一国经济的波动性与其经济增长呈反向关系，波动性高的国家经济增长就慢。门多萨运用三部门的跨时期均衡模型，分析了大量的后指出，贸易条件的变动能说明50%的GDP增长波动。科斯等人最近的研究也得出了类似的结论。在贸易投资一体化条件下，国民通过投资不仅可以跨国界分散风险，还可以跨时期分散风险，并能化解贸易条件波动带来的不利影响。经济一体化下的贸易条件和对贸易条件的波动性的研究已经成为今后该领域的研究方向和重点。


Instruction: 我想了解关于水文资料的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
水文资料是指从实地调查、观测及计算研究所得与水文有关的各项资料。例如降水量、蒸发量、水位、流量、含沙量等，以及从这些资料求得在一定时期内的最大值、最小值、平均值、总量、过程线和等值线等。
水文资料是各种水文测站经过水文测验得到的原始数据，经过资料整编，按科学的方法和统一的格式整理、分析、统计，提炼成为系统的便于使用的水文资料成果，供水文预报、水文水利计算、维持生态环境良性发展以及掌握水量进行水量调度等决策的重要依据，水文资料是水资源的基本属性，也是水生态环境的组成要素。#### 水文资料的整编

1.水文资料整编指的是对原始的水文资料通过一定的方法和技术，对其进行科学的存储和分析，进行有效的审核和汇编，使其成为圉家水利决策的依据。水文资料整编工作的主要内容包括考证、定线(只有流晕、泥沙等项目有此内容)、制表、合理性检查等。整编的结果以表格的方式体现，‘丰要的表格表现形式分为以下几种：反映逐日数值及月年统计值的逐日表、反映实测内容的实测成果表、反映瞬时变化过程的摘录表、以及考证资料、综合图表等。通常情况下，完整的水文资料整编工作需要经过整编、审查、复审、汇编、刊印几项工作。
2.水文站所收集的最原始的水文资料所代表的只是在观测瞬间的水文情况，很多资料观测时问与成文时间相差较多，由于受到自然因素以及人为冈素的影响，使得原始的水文资料不和避免的要存在一些误差，另外，由于观测设备的冈素也会导致观测过程中无法及时把握观测瞬间的准确数据，因此，这些原始资料无法提供给相关的单位或者部门直接使用，需要根据统。的标准和规定，对其进行分析、审核、汇编之后，成为一份完整的、系统的水文资料，才能够用于国家防洪抗旱以及水利工程建设的工作中。另外，通过对原始的水文资料进行有效的整编，能够及时发现水文检测过程中存在的一些问题，尤其是在观测技术中存在的不足之处。因此，国家对水文资料整编工作十分的重视，水文资料是国家重要的文献资料，水文资料的整编工作是一项科学、严谨的工作，必须引起高度的重视。#### 水文资料的应用

水文资料整编工作的基本任务是收集相关资料，确定整编方法，进行资料分析，组成水资源信息的重要内容。
水文资料包括水文观测资料(数据)，调查收集的各种有关材料和数据，其中最基本的水文资料是分布在江河湖库等的水文站网(断面)，在严格的质量保证技术条件下，按《水文测验规范》进行观测、采样、分析施测数据，这些数据被称为“水文基本资料”。水文基本资料不仅直接反映一定时期和区域内水资源状况，同时也间接反映当地人们开发利用自然资源和从事经济活动的合理性，通过深入研究河流某些断面的水文特征的动态趋势，能够揭示出该河流某断面上游地区人类活动和自然变化的某些特征，而且还从深层次反映人类经济活动、社会行为与拥有的自然资源、生态环境是否和谐，揭示出一个地区、一个国家和民族的自然资源能否永续利用，经济社会能否健康持续发展的趋势。迄今，我们对水文基本资料应用价值的认识还较为肤浅，仅仅停留在水位高低、水量丰枯、泥沙含量多少等直观认识是不够的。
目前，有关部门对水文资料的应用，主要有以下几个方面：
(1)在水资源保护、河道整治、防洪治理中作为实施监督管理的科学依据。
(2)水行政主管部门用于编发《中国水资源公报》、《水资源质量年报》及“通报”、“月报”“旬报”、“简报”等。
(3)预防洪水灾害，加深河流水文规律的认识，提高测验水平，进行水情分析研究，发布水情快报、预报。
(4)为水资源综合规划，国家和地区的经济区划、发展规划及经济结构等提供相关的水资源状况的基本资料。
(5)用于水利水电工程建设的规划、设计和水工程的运行调度、调控水量，保障供水安全。
(6)用以桥梁建设、军事及科学研究部门使用。
(7)用以模拟江河水文变化规律的研究。


Instruction: 为内部成本核算写一篇详细的介绍

Output:
内部成本核算是指以内部管理为目的的成本计算与成本管理。内部成本是一种不完全，并且也不是十分严格的成本，其成本核算方法较为简单。#### 内部成本核算的特点

(一)从核算内容上看，它是一种不完全的成本核算
企业财务制度规定，企业实行制造成本法，把企业生产经营过程中的全部成本费用划分为直接材料、直接人工、制造费用、销售费、管理费用和财务费用，成本核算内容是完整的。而事业单位的内部成本核算内容没有企业那么完整，有些费用项目可能没有发生，有些费用发生了但又难以进行准确的成本核算。
(二)从核算方法上看，它是不严格的成本核算
企业的成本核算，要求按照权责发生制的原则确定成本费用的开支，严格划清本期成本费用和下期成本费用的界限，产品成本、产成品和产成品成本的界限、各种产品成本的界限，各项成本费用的计算分配方法比较严格。而事业单位一般不具备真正意义上的成本核算条件，各种成本费用的界限不易划分，分配方法也无法严格要求。
(三)从核算形式上看，它是内部成本核算
内部成本核算的目的是为了加强事业单位的内部管理，正确反映单位财务状况和事业成果，提高单位成本核算意识，提高资金使用效益。事业单位实行内部成本核算，实质上是加强支出管理的一种手段，同时也是向企业财务管理过渡阶段采用的一种不完全的成本核算办法。#### 事业单位内部成本核算的过程

实行内部成本核算的事业单位，其成本项目的计算分配方法，必须做到在一定时期内的统一性和完整性，其成本费用开支项目必须与事业支出账户相衔接。具体核算过程大致如下：
(一)确定计算对象
成本计算对象即成本费用归属的对象。事业单位进行成本费用的计算，首先必须确定成本计算对象，以便归集费用，计算成本。事业单位从事业务活动的内容很广泛，因而计算对象须根据具体情况而定。如根据有关规定，科学事业单位可以以研究室、业务部、课题组等为核算单位，也可以以科研课题、项目、产品等为基本成本核算对象，进行多层次的成本费用核算。
(二)划分成本项目
成本项目即在成本费用开支范围内，对成本费用按用途进行的分类。事业单位实行内部成本核算，其成本项目可以参照企业财务制度规定，再结合单位实际情况来确定。如可以设置材料费用、人工费用、间接费用等项目，将成本费用按成本计算对象计人各有关成本项目。
(三)确定成本计算
成本计算期即成本计算的起止日期。事业单位的成本计算期可以是定期的，也可以是不定期的。在通常情况下，产品生产以月为成本计算期，课题研究以课题周期为成本计算期，跨年度课题分年度计算，课题结束后计算全部成本。
(四)成本费用的归集与分配成本费用归集与分配的原则是：
1.直接费用直接计入成本计算对象
所谓直接费用，是指直接用于成本计算对象的费用。如根据有关规定，科学事业单位的直接费用，是指在科研、生产过程中直接耗用的材料、支付的工资及其他直接支出所发生的费用。
2．间接费用通过分配计入成本计算对象
所谓间接费用，是指各生产单位或业务部门组织和管理生产活动和业务活动而发生的费用。如各研究室、业务部、车间等部门为组织和管理科研生产活动所发生的费用。凡是实行内部成本核算的事业单位和事业单位内部按成本核算的部门，其成本费用均须按支出用途分别归集到事业支出和经营支出的相应账户中去。事业支出的成本费用核算与经营支出的成本费用核算应分别进行。
(五)计算完工产品成本
通过成本费用的归集和分配，应计人成本计算对象的成本费用已全部计人。具体办法如下：
(1)如果成本计算对象全部完工，即成本费用全部由完工的成本计算对象负担；
(2)如果全部没有完工，即成本费用全部由未完工的成本计算对象负担；
(3)如果成本计算对象没有完全完工，就要采用相应的分配方法，在完工和未完工的之间分配成本费用，计算出完工的成本。#### 内部成本核算的会计处理

内部成本核算应设置“成本费用”账户。业务活动或经营过程中发生的各项费用，借记本科目，贷记“材料”、“银行存款”等有关科目；产品验收入库时，借记“产成品”科目，贷记本科目。本科目应按经营类别或产品品种设置明细账。对于成本核算业务较复杂的单位，可根据需要自行设置必要的成本核算科目。
内部成本核算的案例分析：
例1.某大学实行内部成本核算制，核算夜大人才培养成本。12月份发生以下经济业务：
(1)计算并发放12月份夜大学教职工工资15000元。
借：成本费用——基本工资——经济学系7000
——哲学系5000
——教务人员3000
贷：现金；15000
(2)教师领用教学资料5000元。
借：成本费用——业务费5000
贷：材料5000
(3)购买办公用品800元，以银行存款支付。
借：成本费用——公务费800
贷：银行存款800
(4)提取社会保障金2100元。
借：成本费用——社会保障金2100
贷；专用基金——医疗基金2100
(5)年末计算经济学系和哲学系人才培养成本。已知经济学系一年级52名学生，哲学系一年级48名学生。按照学生人数分配有关费用。编制费用分配表如下表：

根据商标中分配率的计算公式为：
经济学系分配率={经济学系学生人数/（经济学系人数+哲学系人数）}×100%
根据人才成本费用分配表，编制结转成本的会计分录：
借：事业支出——基本工资15000
——业务费5000
——公务费800
——社会保障金2100
贷：成本费用——经济学系12668
———哲学系10232
(6)年末，将事业支出转入事业结余账户。
借：事业结余22900
贷：事业支出22900


Instruction: 我想了解一下人力资本协同，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
人力资本协同是指射手公司和靶子公司的人力资本结合在一起，根据人力资本的特点进行整合，最终获得了增强的效果，并且大于它们各自独立时的人力资本总和。#### 人力资本协同的风险分析

人力资本协同的风险是指在并购双方实现人力资本协同的过程中，面临的种种不确定性以及可能造成的损失。
(1)知识视角的人力资本协同风险分析
从知识视角看，并购后人力资本协同会使人力资本存量发生变化，互补和创造新增人力资本，替代和冲突则会减少人力资本。并购后企业的人力资本存量很容易发生变化，尤其是目标企业。DavidBrich对1992—1995年间被收购公司的研究表明，24％的公司雇员数量明显缩减，36％的公司雇员明显增加，40％的公司雇员数量无明显变化。而在未发生并购的公司中，只有9％的公司失去雇员，10％的公司增加雇员。这说明并购引起人力资本的变化不光是减少，也有可能是增加。人力资本减少的原因是解雇雇员和雇员自愿辞职。人力资本的减少带来的风险表现为两个方面：一是知识资本的流失，尤其是雇员自愿离职，可能携带企业宝贵的知识离开，给企业造成损失。二是大量人员的离开会动摇员工的信心，使员工丧失安全感，从而可能带来心理契约违背的风险。人力资本增加主要是通过获取目标企业的知识员工、招聘更多的人员和吸引优秀人才加入，以及通过并购后知识的共享和转移使员工能力提高来实现。但在人力资本增加的过程中也存在风险，首先是大量人员的加入，冲击原有的团队，如果新旧员工合作不好，会降低知识团队的凝聚力。另外，由于缺乏对新员工的了解，需要时间来验证新员工的能力，这给知识团队发展带来不确定性。所以，知识视角的人力资本协同风险出现的风险因素可总结为：人员流失、知识溢出、心理契约违背、知识冲突、员工冲突以及员工识别等风险因素。
(2)财务视角的人力资本协同风险分析
财务视角的人力资本协同收益需要考虑人力资本价值以及人力资本成本。人力资本协同价值可以通过并购前后的变化来反映知识资本协同的收益，例如人均利润的增加等。人力资本价值的增加要通过企业知识产品或服务的价值增加来体现，知识产品或服务价值增加却不是只有人力资本价值增加一个来源。人力资本价值增加主要是通过知识共享和学习实现的，而知识共享和学习是一个逐渐积累的过程，因而人力资本价值增加具有迟滞性，所以人力资本价值增加不易确认。人力资本成本的变化给企业带来的风险比较显著，主要体现在报酬、培训、摩擦成本三个方面。并购后报酬费用的变化体现在两个方面，一是给目标企业的管理层、员工提供的各种奖励措施，二是对离职管理层和员工补偿，有金降落伞、锡降落伞以及养老金计划等方案。这些特殊费用有时非常惊人，巨额补偿费用将会给企业带来现金支付压力以及支付风险。新的员工的加入，需要企业对他们进行培训，以适应企业特定制度、文化以及企业发展的需要。由于员工的能力有差别，培训的结果也会存在较大差异，影响员工融入企业的速度和质量，存在培训风险。如果知识型企业并购后对人力资本的重组，导致文化冲突并使人力资本的利用效率下降，就会出现摩擦成本。摩擦成本是一种隐性成本，它的存在将导致并购整合过程中存在效率风险。导致财务视角的人力资本协同风险产生的风险因素有：人力资本价值确认、协同效果滞后、员工报酬递增、高额补偿、高培训费用和摩擦成本。


Instruction: 你是一名领域专家，对外部信用增级这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
信用增级分为内部信用增级和外部信用增级。
外部信用增级是指第三方为资产支持证券提供金融担保，从而增加资产支持证券的信用等级。通过信用增级，提高资产支持证券的信用级别，是吸引外资、改善发行条件，顺利实现资产证券化的重要环节。#### 外部信用增级的方式

外部信用增级指的是依靠第三方为防范信用损失提供保证。
与内部信用增级相比，外部信用增级可以为发起人保持商业秘密，同时一些初次发行的企业也可以通过金融机构来提供外部信用增级，从而获得较好的发行条件。外部信用增级的主要技术方式有:备用信用证、相关方担保、单线保险和多线保险等。每种技术都可以提供完全支持和部分支持。完全支持是指承诺在任何情况下偿付SPV的全部债务。而部分支持只是承诺对特定部分的债务偿还。
(1)备用信用证。
备用信用证具有明确金额的信用支持，一般由银行出具，承诺在满足预先确定的要件下，提供无条件的偿付，它可以提供部分或完全的SPV债务的偿还。一份条件良好的备用信用证可以将SPV的信用条件提升到信用证开征行的信用条件。第三者完全信用增级有两种形式：采取100%信用证形式和采用100%金融担保保险。其目的则不仅仅是减少这种风险而且还要消除这些风险。
对投资者来说，第三者完全信用增级是最直接的和最易于分析的，既不需要精确估计信用保证数量的充分性，也不需要精确分析原始组合资产的信用状况，只需要对信用增强者的信用进行估算。与发行人提供的信用增级不同的是第三者信用增级一般不带有相关风险的特征，这是因为第三者的信用质量总的来说与被提高的信用资产不相关。
(2)相关方担保。
相关方担保的传统优势是它的形式简单和不需要明确的费用。其不利之处在于：与之相连的更严格的账户不容许进行表外处理。因为相关方提供担保后，就意味着“真实出售”的缺失。这表明相关方担保不能保证分开发起人的资产和证券化资产的风险关联。然而，一些投资者仍从担保人用额外的资产去支持抵押资产风险而获得信心，愿意接受相关方担保。各种金融担保公司提供的金融担保是在美国普遍应用的增级技术，是由一些信用级别在A级以上的专业金融担保公司向投资者提供保证证券化交易、履行支付本金和利息等义务。在被担保人违约的情况下，由金融担保公司代为偿付到期本息。在这种情况下，证券化交易的信用级别便由金融担保公司的信用级别取代，较低的信用级别由此可以提升到金融担保公司的信用级别。目前，美国这种非政府金融担保行业担保的债务已超过一万亿美元，而且极少经过担保的债务出现违约。
(3)单线保险。
因为只承担金融担保的单线业务，故称为单线保险，它一般采取保单的形式。单线保险公司作为一个交易的本金和利息支付的100%的担保人，直接对投资者提供偿付担保。不同于大的多线保险公司，单线保险公司不承担任何非金融担保业务。单线保险一般用于对结构的整体打包，即当这个结构已经通过超额抵押、次级债务等形式达到投资级别后，单线保险公司则可对这一结构的投资风险予以承保，使其达到AAA信用级别。这样就方便了投资者对风险的辨识，对他们的投资有了直接的保证。
(4)多线保险。
多线保险是指保险人发行的保单是保证结构融资中的某些特定资产的价值，是同单个应收账款或某个组合相连的保险，虽然它也能对投资者提供一定的保护，但多线保险不能称作是担保，因为它不是对证券持有者直接提供的本金和利息偿付的保证。当多线保险应用于一个具体的风险时，如信用风险它相对于单线保险的保费要低廉。一般来讲，在一个交易中，为了获得最优的结构，同时考虑到所有的前期费用、运行和资本成本。
(5)信用互换——资产证券化信用增级新方式。
近年来，为实现信用风险的有效转移，发达国家金融市场上出现了一种更为有效的信用风险管理工具——信用互换。信用互换主要是借助第三方的信用实力来增加自身债券的偿付能力。但其设计机制更为巧妙，信用风险转移更为有效，充分体现了资产证券化产品收益分享、风险共担的精髓。
在信用互换交易中，参与互换协议的一方(A)定期向另一方(B)支付一定的费用，当标的债券出现偿付风险时，由B对A给予一定的补偿，该种补偿可以是固定价值，也可以是债券面值与现值的差额，也可以针对基差等风险予以补偿，形式各异，安排灵活，适合于不同结构的资产支持证券。该种安排的成本一般比银行担保、信用证等低，原因在于提供信用补偿的一方是专业化的风险管理机构，将采用较为精确的方法测算风险，在风险超过合意水平时，通过在国际市场同诸如OECD的机构再次进行风险互换。所以，该种安排既可以控制国内市场的整体风险，又不会过度加重发行人成本，对整个金融市场的发展极为有利。
在交易主体缺失的情况下，信用互换为投资者权利的有效实现提供了保障、保证了资产证券化产品的履行机制：在信用互换合同中规定"违约事件"的定义，在原始权益人出现"违约事件"的情况下，通过与其他主体的信用互换安排，为资产证券化产品提供一定条件下的偿付支持，这样既可以保证投资人权利、解决资产证券化产品的信用风险问题、又可以实现信用风险在不同交易主体间的转移，发挥不同金融机构的比较优势，有利于整个金融市场的平衡发展。


Instruction: 请详细介绍国际话语权

Output:
国际话语权是指以国家利益为核心、就国家事务和相关国际事务发表意见的权利。它体现了知情权、表达权和参与权的综合运用。#### 国际话语权的内容

国际话语权主要涉及以下五个方面的问题：话语施行者、话语内容、话语对象、话语平台和话语反馈。
第一，话语施行者(或传播者)可以是主权国家的官方机构，也可以是非官方组织或群体，其所用符号可以是语言的，也可以是非语言的。
第二，话语内容是反映一个主权国家所关注的与自身利益相关或所承担的国际责任义务相关的观点和立场，可以包括政治、军事、经济、文化及社会生活等方面。但从国际关系发展的现实来说，话语内容往往是由一个主权国家的实力及其在处理国际事务中的地位和拥有的影响所决定。
第三，话语对象是一个“有话对谁说”并涉及如何选择听众以争取或扩大话语效果的问题，而这与话题所处的国际环境和听众所在国的政治生态环境有着密切的关系。话语对象可以是外国政府和国际官方组织(如联合国及其所属机构)，也可以是国际非官方组织(如国际非政府组织)、外国民间组织(如所在国的非政府组织)和民意力量(如议员或议会)等。
第四，话语平台是指话语凭借何种载体或渠道被表达，从而实现话语施行者的权利。就国际环境而言，现代社会中可以使用多种话语平台来凸显国际话语权。以国际舞台为背景的话语平台主要表现有：一是公众媒介，包括传播媒体、互联网和出版物，如电视、报纸、杂志、书籍和网络等；二是国际会议包括政府间的国际组织和非政府组织的活动；三是主权国家的对外交流、合作和援助计划，包括政府和民间项目；四是国际间的正式和非正式官方互访活动；五是民意机构，主要是相关国家的议会，可通过电话、传真、传统邮件和电子信箱等及时与这些相关国家的议员进行沟通，或面对面探讨相互所共同关心的问题并表达自己的观点和立场；六是民间特别活动，可以是因某一个特定的国家主体利益问题与国际环境相关所引发的公众集会或游行等活动。
第五，话语反馈是指话语所表达的立场、主张和观点等获得的某种结果。这种反馈可以表现为：一是话语没有得到任何实际上的反应，毫无效果；二是话语在某种程度上被关注或得到相应互动，这涉及到话语最终起到了什么作用的问题。前者是与话语权能否实现相关，而后者则是和话语权的增强与否相连。从话语反馈的结果上可以看到，没有作用或结果的话语，就等于是没有话语权“说话权”和“话语权”不同的一个重要方面是，说话权可以体现为寻找发出声音的权利，而话语权要追求其所表达的话语能被确认。如2008年的八国集团首脑会议诞生了一个被认同的新集体(“五国”集团)，而中国被认为在其形成中发挥了关键作用，“因为经济规模，中国的声音是自然更大。然而重要的是，中国的国际话语权不是靠恩赐得来的，而主要是靠有效和灵活的中国政府决策与行动，还要靠中国非官方组织的努力以及中国公民的高度责任感和使命感，同时运用多种话语平台作为入口，让世界通过这些平台了解中国对国际事务的意见。#### 扩大中国国际话语权的途径

第一，增强中国对外传媒力度，支持海外华人话语
当今世界公众媒体仍然是国际关系发展中极为流行的公开而重要的信息通道，而中国在争取国际公众媒介的话语权上面临着严重挑战。在如何增强中国对外传媒力度的问题上，除涉及到硬性因素之外令人更为迫切关注的是软性因素。中国对外传媒要充分了解自己的“话语对象”，避免以“套话”、“空话”或“官话”来争取中国在国际事务中的话语权。
争取更多的国际话语权也离不开海外华人话语的有力支持，中国应加大力度对他们提供切实和有效的支持。海外华人及其媒体的话语与中国官方、在中国的非官方组织和群体相比具有不同凡响的作用。
海外华人争取中国话语权的有利条件包括：一是中华文化早已成为共同认可的凝聚力，这是全世界华人的文化血脉、精神之河和立身之本；二是当前的全球化浪潮使中国快速地。跳跃式地向世界大国的目标靠近，中国在政治、军事、经济上的实力首先或更多的是表现为中华文化理念的延伸和充分张扬。世界关注中国，中国需要世界理解。在这种环境下，世界华人发出的话语，不仅是在弘扬祖国的中华文化，而且更重要的还在于展示理性中国、责任中国的形象。中国应从多方面、多形式和多渠道运用并发挥海外华人在争夺中国的国际话语权方面的影响与作用。
第二，坚持以人为本的理念，拓展国际话语权的话语平台
要把“以人为本”的理念体现在中国对外关系的具体实践上，开辟和建设以“和谐世界”为特色的国际话语平台来增强中国在国际事务问题上的话语权。以人为本的理念是对西方人本主义思想的借鉴和批判吸收，以人为本思想与西方的人本主义在肯定人的力量、弘扬人的价值上有相同性，同时两者都认为相对经济社会发展来说，人是目的。当中国把“人”字放大到足够大时，西方大多数普通民众就开始理解中国，接受中国。2008年的四川救灾是一个典型例子。在救灾过程中，“以人为本”成为了从中国政府到普通百姓的行为准则，从而赢得了世界民众的普遍赞誉。因此，中国在国际话语权的话语平台方面，除了走“官方渠道”(国家间政府)外，还要特别注意“民意渠道”(中国外部和内部的民意力量)。
第三，维护国家的核心利益，展示责任中国的大国风范
中国是全球第四大经济体和贸易大国，也是联合国安理会常任理事国，并在国际社会开始扮演重要角色。中国希望在国际事务上拥有更多话语权，是顺理成章的。随着中国以经济力量为主的综合国力愈加强大，其话语权也必将得到不断扩展。与此同时，中国必然也会面临主要是来自一些西方国家的对自己的和平崛起所进行的“骨头挑刺”或“百般挑剔”，而这些冲突表明了“整个世界都会欢迎中国的崛起”的想法实在是无异于天真。身处这种国际环境，中国一方面要以继续维护国家核心利益为原则进行坚定而有力的反击，另一方面也要注重展示责任中国的大国风范和形象。


Instruction: 请详细论述水量平衡

Output:
水量平衡是指一个流域、地区或一个水体在任一时段内(如时、日、月、年等)输入水量(即来水)扣除输出水量(即去水)等于该范围的蓄水变量，也即水循环过程的收支平衡关系。#### 水量平衡的内涵

水量平衡问题研究有3个方面的含义：
第一是降雨径流平衡，即降水量与蒸发量、径流量的平衡，它是一个区域总的水量平衡关系，也是水文循环意义上的水量平衡；
第二是水资源的供用耗排平衡，它是从机理上认识和描述一个区域或者流域内已经形成的水资源量收支平衡关系，即来水量(水资源量)与耗水量、排水量的平衡；
第三是水资源的供需平衡关系，即自然条件可以供给的水资源量与社会经济环境对水资源的需求关系之间的平衡。
前两个平衡是水文科学意义上的水量平衡，而最后一个水资源供需平衡是社会经济系统的水量平衡，也就是水资源供需安全问题。它们之间意义各不相同但又相互关联。
降雨径流平衡无疑是水资源供用耗排平衡的基础，而供用耗排平衡又决定水资源供需平衡关系。当我们只考虑人类可以控制水资源量时，降雨径流的平衡可以转化为供用耗排平衡，供用耗排平衡的内涵是研究水资源在社会生活中实际消耗和排泄的那一部分水量转化关系，是水量平衡研究的实质。#### 水量平衡方程

(一)通用水平衡方程/n　水平衡方程是水循环的数学模式。基于上述水平衡原理，对于任何一个区域，可列出如下水平衡方程：
I−Q=ΔS
上式为水量平衡的基本表达式。式中，I为区域内水的收入项；Q为水的支出项；ΔS为研究时段内该区域的蓄水变化量。
现以陆地上任一地区作为研究对象，设想沿该地区边界做一垂直的柱体，以地表作为柱体的上界，地面以下无水分交换的深度作为下界，该柱体在任一时段内水量的收入项有：降水量(P)、地表水汽凝结量(E1)、地表水流入量(R表入)、地下水流入量(R下入)；而支出项有：柱体内的蒸发量(E2)、地表水流出量(R表出)、地下水流出量(R下出)、工农业及生活净用水量(q)。如果该柱体在研究时段始末的蓄水量分别为W初和W末，则该柱体在任一时段内的水量平衡方程可写为：
(P+E1+R表入+R下入)-(E2+R表出+R下出+q)=W末-W初
即：P=(E2-E1)+(R表出-R表入)+(R下出-R下入)+q+(W末-W初)
此式即为通用的水量平衡方程式。在此式的基础上，根据研究对象的不同，可建立各种特定区域或特定水体的水量平衡方程。


Instruction: 请详细介绍求职心理障碍

Output:
求职心理障碍是指人们在寻找理想职业的过程中遇到的无法克服的阻碍而产生的紧张状态或情绪反应，如紧张、焦虑、烦躁、郁闷等消极情绪反应。
如某大学应届毕业生小孙满怀信心地将自己的简历递给一家心仪已久的大型企业，没想到等到的却是否定的答复。之后，小孙又向多家单位递过自己的简历。在等待中，小孙就像着了魔一样，每天不停地翻看手机并上网不断刷新电子信箱查看有无新邮件。他说，现在最怕手机上有未接来电，一发现就如临大敌，急忙回电话，生怕是用人单位打来的。“在公共场所一听到手机响，总怀疑是自己的，虽然铃声类型明显不是自己的。”小孙说，他常常是知道自己的手机根本没响，可还是忍不住去看，不看心里就特难受。“自从两周前递交第一份简历起，我就把手机24小时开着，一天得看五六十遍电话，生怕错过求职单位的电话。就是洗澡或上厕所时我也把手机放到自己能听见的地方，走在路上总觉得手机好像响了……”这种由求职所带来的让他寝食难安的紧张情绪，就是“特定环境、特定条件下的心理条件反射”——求职心理障碍。#### 求职心理障碍产生的原因

求职心理障碍产生的原因归结起来，主要表现为外在的客观因素，即社会环境；内在的主观因素，即个人生理和心理条件、社会阅历等。

1.客观因素

(1)人才供求状况不平衡的矛盾日益突出。
(2)双向选择中不良风气的消极影响。
(3)外来文化的冲击影响着大学生的价值取向。
(4)来自于方方面面的期望和要求对毕业生构成无形的压力。

2.主观因素

(1)对就业政策一知半解。
(2)对自我缺乏客观的认识和评价。
(3)陈旧择业观念的束缚。
(4)个人能力和素质的欠缺。#### 求职心理障碍的具体表现

大学生求职是一个极其复杂的心理过程，不仅受社会、家庭等诸多外因的限制，而且受自身心理的制约，是社会环境、群众舆论、个体心理的集中反映。近年来，随着国家就业政策和社会经济的不断发展，大学毕业生就业制度改革也在不断深入。面对就业矛盾日益尖锐、社会竞争日益加剧的形势，大学生思想渐趋成熟，能够做到正确地面对和接近现实。但是，在具体求职的过程中，大学生的求职心理却呈现出多种幼稚、不成熟的表现形式，具体表现在以下几个方面。

1.焦虑、急躁心理

绝大多数毕业生面对双向选择和竞争H趋激烈的人才市场，在推荐自己的过程中，都在担心能否选择一个自己的理想的工作岗位，能否在双向选择时正常发挥，恰当地表现自己的能力和特长；用人单位会不会因为自己的学习成绩一般、没有担任过学生干部或自己没有文体等特长而不录用；特别是女生更是担心用人单位连面试的机会都不给。

2.自卑、怯懦心理

不少大学毕业生求职时都不同程度地存在自卑心理，这种心理会严重影响择业。有些大学生不能客观地认识和评价自己的能力，认为自己竞争实力不够，因而在择业中缺乏一定的信心和勇气。
由于对自己能力的过低评价和自卑心理，导致大学生在择业时往往表现出被动性和退缩性的怯懦心理，不敢自荐，应聘时唯唯诺诺、语无伦次、面红耳赤、张口结舌、谨小慎微，生怕说错话而影响自己在用人单位心目中的形象。由于怯懦，他们常常不能充分发挥自己的才能，以至于错失良机。

3.依赖、盲从心理

一些大学毕业生在择业过程中缺乏主动性，存在明显的依赖心理。他们虽然接受了三四年的大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力。

4.悲观、低就心理

供求失衡的矛盾，充满竞争的环境，无情地打碎了大学生的一切幻想。特别是那些心理准备不足、承受能力较弱的学生在现实面前则显得手足无措、茫然无助，失去了原有的优越感，产生了较强的失落感，从而情绪变得悲观失望。
目前，大学毕业生人数增多，使高等人才就业市场逐渐转变为卖方市场。很多企业和单位并没有自己的招聘人才标准，而是片面追求高学历人才，结果，人才高消费造成了人力资源的浪费，同时也使得大学生对未来的就业形势产生了困惑和怀疑。有些学生迫于就业的压力，为了“安身立命”，不得不降低就业门槛，低职就业。

5.“待价而沽”与“慌不择路”心理

有些毕业生自恃专业紧俏，个人条件较好，在就业中总期望理想中的最好单位出现在自己面前，在用人单位热情邀请下，态度矜持，不置可否，“待价而沽”，从而错过了一个又一个好机会。而另有一些毕业生自感出身贫寒，专业滞销，个人条件一般，从而一进人才市场，不去认真了解用人单位性质、位置、专业需求等客观情况，便和用人单位签订协议，表现出“慌不择路”现象。#### 求职心理障碍的辅导

学习、成才、求职是在校大学生面临的三大人生课题，而求职就业不仅是对他们能力和综合素质的考查，也是对大学生心理素质的一大考验。毕业生在求职过程中遇到不可避免的挫折时产生的矛盾心理是可以理解的，也是正常的。但这种心理障碍长期困扰着毕业生，在很大程度上影响毕业生的择业和今后的工作，甚至造成心理和生理障碍。心理调适的作用就在于帮助大学生解决所遇到的心理矛盾和冲突，有效地排除心理困扰，增强心理承受能力，克服求职心理障碍，以良好的心态去寻找职业。如何克服求职心理障碍，其措施主要有以下几个方面。

1.要正确对待求职中遇到的困难和暂时失利

在求职竞争日趋激烈，有些领域专业人才相对过剩，就业形势不容乐观的今天，在求职中遇到挫折和困难是正常现象，但暂时的挫折并不是人生的“滑铁卢”，更不是人生的败笔。现实的招聘求职是一种双向选择，就像青年男女谈恋爱，谁也没有把握一炮打响，经过一次“恋爱”就大功告成，找到一个理想的“婆家”。因此，对于求职的暂时困难，应该正确对待，不要耿耿于怀，更不要感到心理压抑或者不平衡。

2.要降低自己求职的期望值

对于求职者来说，求职的期望值越高，如果不成功，其失落感就会越强烈，心理上承受的压力就越大。处理好就业理想与就业现实的关系，以务实的态度对待职业的选择。因此，大学毕业生要认清就业的形势，正确合理地评价自己的才能，不要孤芳白赏，定位过高，这样在求职时就不会好高骛远，这山看着那山高，高不成低不就，认为提高就业门槛的高度，难以在社会上找到自己的立足点，就不会面临求职的巨大压力。如果你暂时找不到十分理想的职业，不妨先就业再择业，先解决生存问题，等积累了工作经验或时机成熟时，再找一个更适合自己的工作，这样比一次到位的心理压力要小得多，也比较实际。

3.不要盲目与人攀比

俗话说得好，人比人该死，货比货该扔。在求职中，人与人之间，由于许多复杂的主客观因素的存在，有许多东西是不可比也无法去比的，比来比去，除了增加个人的烦恼，对求职没什么帮助，也无任何实际意义。

4.善于化解求职的心理压力，化解就业焦虑

为此，首先要对求职有正确的认识。初次求职的暂时不顺利只是一次失机，而不是人生的失败，更不是人生的“滑铁卢”和末H。二是要善于调整自己的求职心态。求职就业是人生的一件大事，但又是一件十分平常的具有多种选择的事情，要以积极的心态去面对，不要把它看得举足轻重，好像过了这个村就没有那个店，或者只许成功不许失败。对求职择业要有一颗平常心，找到满意的工作不要沾沾自喜，暂时找不到工作，不要悲观失望，怨天尤人，要运用智慧积极寻求，并且要学会耐心等待，总之对求职抱有信心、耐心和恒心。三要注意自我减压。求职特别是对于初次求职的大学生，遇到“红灯”，被自己看好的用人单位拒聘，个人的情绪可能会受到影响，产生失落感，对此要用积极的心态和积极的思考，分析求职失利的原因，找出自己存在的不足之处。

5.学校要加强毕业生就业心理的指导

就业是学生走向社会，实现人生价值的重要关口，由于就业竞争的加剧和求职的难度加大，那些涉世未深的学子必然会出现心理波动和失落情绪。为了确保毕业学生身心健康，学校的教育管理部门、就业指导部门和干部教师、心理咨询部门，要重视毕业生就业的心理咨询和指导，通过各种方式，引导和帮助他们树立正确的就业观念，对其就业中的暂时不顺利，要给予疏导点拨，克服失落情绪，使他们以积极的心态面对现实。对求职遇到挫折，情绪不够稳定，心理出现异常的毕业生，学校要以对国家、对学生、对家长高度负责的精神，采取有效措施，有专人与其谈心和开导，做好深入细致的疏导工作，帮助学生克服心理危机，化解和减轻心理负担，以防止意外事故的发生。


Instruction: 我正在写关于合同不成立的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
合同不成立是指当事人没有达成合意，常常在内容上并没有违反法律的强制性规定和社会公共利益，因此，合同即使未成立，但当事人已经作出履行，则可以认为当事人通过实际履行行为达成了合意。#### 合同不成立和合同无效的区别

长期以来，我国合同法理论一直未严格区分合同的成立与生效问题。从我国司法实践来看，基本上也没有严格区分合同成立与合同生效问题。一方面，我国司法实践从未采用合同成立与合同生效的不同要件，来区分合同的成立与合同的生效问题；另一方面，我国司法实践极少区分合同的不成立与无效问题，对那些不成立的合同一般均作无效合同对待。在合同不符合法律规定的生效要件时，通常要确认合同无效，而不会考虑是否存在合同不成立的问题。然而，合同的成立与生效通常是密切联系在一起的。当事人订立合同的目的，就是要使合同产生拘束力，从而实现合同所规定的权利和利益。如果合同不能生效，则合同等于一纸空文，当事人也就失去了订约目的。从实践来看，如果当事人依据法律的规定订立合同，合同的内容和形式都符合法律规定，则这些合同一旦成立便会自然产生法律拘束力。正如我国《合同法》第44条规定：“依法成立的合同，自成立时生效”。也正是因为这一原因，我国法律和司法实践中，长期以来没有区分合同成立与生效的问题，也没有进一步区分合同的不成立和无效问题。区分合同的成立与合同的生效，有助于区分合同的不成立和合同无效，具有重要的现实意义。
第一，从两者的概念和构成要件来看，合同的不成立是指当事人未就合同的主要条款未达成合意，如未作出承诺，或未就法定的必须采取书面形式的合同达成书面的协议。而合同的无效是指合同在内容上违反了法律、行政法规的强行性规定以及公序良俗。可见，判断合同的不成立和合同的无效的要件显然是不同的。
第二，从合同解释方法的运用来看，由于合同的成立主要体现当事人的意志，因此在合同当事人对合同的主要条款规定有遗漏或不明确而当事人又不否认合同存在的情况下，应当允许法院通过合同解释方法，探求当事人的真实意思，确定合同的具体内容。这种解释并不意味着由法院代替当事人订立合同，而是从鼓励交易、尊重当事人意志的需要出发，通过解释合同帮助当事人将其真实意思表现出来。但是，由于合同生效制度体现了国家对合同内容的评价和干预问题，如果合同的内容不符合法律规定的生效要件，就意味着合同当事人的意志不符合国家意志，在此情况下，法院不能通过合同解释的方法促使合同生效，而只能依据合同生效制度确认合同无效。由此可见，合同解释制度乃是弥补合同成立中的缺陷而产生的制度，而不在于弥补合同效力的不足。
第三，合同不成立是当事人没有达成合意，但在内容上并未违反法律的强制性规定和社会公共利益，因此，合同即使未成立，但当事人已作出履行，则可以认为当事人通过实际履行行为达成了合意。换言之，尽管当事人没有就合同的主要条款达成合意，但当事人自愿作出履行的，可以认为合同已经成立。而对于无效合同来说，因其在内容上违反了法律或行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此合同具有不得履行性。也就是说，当事人在订立无效合同以后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。即使当事人在订立合同时不知该合同的内容违法，如不知合同标的物为法律禁止流转的标的物，当事人也不得履行无效合同。
第四，在合同不成立的情况下，如果当事人未就合同是否成立的问题在法院或仲裁机构提起诉讼或请求，而自愿接受合同的拘束，法院或仲裁机构不必主动审查合同是否已经成立。但由于无效合同具有违法性，因此对无效合同应实行国家干预的原则，无须经当事人是否主张无效，法院或仲裁机构可以主动审查合同的效力，如发现合同属于无效合同，应确认该合同无效。有关国家行政机关亦可对一些无效合同予以查处，追究无效合同当事人的行政责任。
第五，从法律后果上看，合同的不成立和无效产生的法律后果是不同的。如果合同一旦被宣告不成立，那么有过失的一方当事人则应根据缔约过失责任原则，赔偿另一方所遭受的利益的损失，如果当事人已经作出履行，则应当各自向对方返还已接受的履行。因合同成立主要涉及到当事人的合意问题，因此合同不成立只产生民事责任而不产生其他的法律责任。但对于无效合同来说，因为它在性质上具有不法性，所以无效合同不仅要产生民事责任(如缔约过失责任、返还不当得利责任)，而且将可能产生行政责任甚至刑事责任。正是基于此点，我们认为，我国司法实践中，将合同不成立等同于合同无效是不妥当的。


Instruction: 请详细介绍推销组织

Output:
所谓推销组织，是指企业为了实现推销计划与任务，贯彻推销方针政策而对企业全部营销活动从整体上进行平衡协调的有机结合体。#### 推销组织的功能

推销组织是企业的重要组成部分，是完成企业目标的一个子系统，也是企业进行生产经营活动的一个重要力量。一个比较完善、合理、科学的推销组织对企业的成功与否有着决定性的影响。
1．能将人力、物力、财力组织动员起来，合理地调配各种资源，有效地进行推销活动作为成功的一种推销活动。
应该说，推销人员的个人经验、作用是不可忽略的。如果没有推销人员个人的努力，任何推销活动是不可能获得成功的。然而，光靠个人的作用是远远不够的。尤其是今天，我们面对的是高科技的信息社会，情况瞬息万变，个人的力量更显得微不足道，通过推销组织，能将人力、物力、财力组织动员起来，并形成合力，从而达到合理地调配各种资源，更有效地进行推销活动的目的。
2．便于明确推销组织中工作人员相应的职责和权力。
通过推销组织，可以明确企业内部各部门、各岗位以及相应工作人员的职责和权力，这样可以保证职责分明、信息畅通、协作良好，从而促使推销组织整体高速地运转。
作为推销组织在处理人员管理、士气的激励、推销活动的指导和具体问题的控制时，要求具有高超的人际关系技巧，有效的沟通能力，这就需要推销组织的干部在履行自己的管理职责时，不能偏重完成的目标，或者仅是指导推销人员本身，在更广泛的范围，如商品的规划和发展、价格政策、销售预测、与顾客的关系及相关部门的关系协调、广告宣传、营销策划等等，它们都是推销管理工作所必须做的事务。因此，通过推销组织，便于按推销管理的要求科学合理地配备干部，并履行相应的管理职能。#### 推销组织设置的原则

(一)精简
任何一个组织的建立、调整、取消，都应该依据组织的目标，以及是否对实施组织目标有利作为主要的衡量标准。这种因目标、任务来设置组织、定职务、定人员，能做到机构紧凑，人员精干，工作效率高。
（二）统一
统一是使组织有秩序按规律运行的一条重要保证，也是在处理集权与分权时或拄体与局部时的一条重要法则。投有统一，组织体系就不可能协调一致；没有统一，就可能令出多门，多头领导；没有统一，组织体内的重大政策、方针不能贯彻执行，重要的规章制度制订、各部门职权范围的划分就会发生困难，从而对整个组织的正常运转造成不利。
(三)责权对等
这个原则实际上是正确处理责任与权力的关系问题。“权”是指为了履行经济责任所赋予的指挥决策和办事的权力，“责”是指各级部门和人员职责范围内应承担的经济责任。责任是接受和履行职权的义务，而职权则是承担责任的条件。权力大于责任，就会犯官僚主义，相反，所负责任没有相应的权力作保证，就无法完全负责。要负责，就必须有职、有权。
(四)专业化
推销职能应该说有其特殊性，它不同于其他的营销职能。为了做到推销工作和推销管理有效，必须指派懂行的人去建立推销组织，并负责执行，以达到预期的、实际的效果。


Instruction: 我想了解一下附赠，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
附赠是指经营者在交易中，附带地向交易对方无偿提供现金和物品的行为。我国《反不正当竞争法》未禁止附赠，在国务院提交给全国人大常委会的《反不正当竞争法(草案)》及其说明中，附赠被视为“按照商业惯例采取优惠措施推销产品”的附合商业惯例的促销行为。但是，不正当的附赠行为与商业贿赂并无本质区别。#### 附赠的特征

一般而言，附赠具有以下特征：
(一)附赠是商品交易行为的从行为
从民事角度而言，在存在附赠的交易行为中，提供赠品的经营者与交易对方存在两重民事关系，即双方之间的交易关系以及赠与关系。交易关系是主关系，赠与关系是从关系。经营者之所以赠与交易对方财物，恰恰是为了促成交易关系的达成。附赠就是一种赠与，之所以称为附赠，就是因为它是随着交易关系附带地提供给交易对方的，它是附随于交易关系的。
附赠是作为交易达成的附属条件的。正是作为交易达成的条件，附赠才具有诱惑力，才可以据此形成竞争优势，才可能成为排挤竞争对手的一种促销手段，从而可能引发不正当竞争，法律可能因此要对其加以干预。
(二)附赠的主体是经营者与其交易对方
提供赠品的是经营者，接受赠品的为其交易对方，即对方经营者或消费者。当然，所谓的交易对方包括作为合同对方主体的对方单位、个人或者代表、代理单位实施交易行为的代表人、代理人。根据交易对方的性质的不同，附赠包括经营者之间的附赠和经营者向消费者的附赠。
附赠的赠品是向不特定的所有交易对方提供的。经营者提供赠品的对象是不特定的，即不管交易对方是谁，只要与其发生交易，就提供赠品，而且是一种一视同仁而不是厚此薄彼的提供。这种主体特征决定了它不同于抽奖式的有奖销售，抽奖式的有奖销售只是向购买者中中奖的部分人提供奖品。也不同于商业贿赂，商业贿赂的一般数额都是根据贿赂对方的不同而不同。
(三)附赠的赠品包括现金和物品
现金有时以有价证券的形式出现。物品包括与所购物品完全相同的物品，还包括同种类物品和不相关的物品。
(四)附赠是公开进行的
附赠作为一种交易条件，是公开地给予任何一个交易对方的。这是与商业贿赂尤其是回扣截然不同的。
(五)附赠的形式是多种多样的
现实生活中，附赠的表现形式多种多样，依据提供附赠的标准或条件，可以把附赠归纳为以下两种形式。(1)按交易数量确定的方式，是指交易数量达到一定规模时，方提供一定量的赠品。(2)按交易价格确定的方式，是指交易的商品达到一定价格时，方提供一定量的赠品。但是，不论哪一种方式，在本质上都是一样的。交易数量可以量化为交易金额，而交易金额也可以量化为交易数量，两者本质上是一回事。#### 对附赠的禁止性规定

《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》明文规定“经营者在商品交易中不得向对方单位或者个人附赠现金或者物品”，在此行政规章是将附赠作为附赠行为看待的。如前所述，附赠包括经营者之间的附赠和经营者向消费者的附赠。但是，《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第8条只规范经营者之间的附赠行为，不包括经营者对消费者的附赠行为。一些国家有关附赠的规定是对经营者向消费者提供的附赠进行数额上的限制，《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》原拟借鉴这些做法，但考虑到有些问题尚需要进一步观察和研究，对此暂未作规定。
《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》之所以只禁止经营者之间的附赠，是因为，尽管附赠具有许多独有的特征，但从本质上讲，是为销售或者购买商品而以财物贿赂对方单位或其个人。而且，经营者之间以附赠作为促销手段，不仅会给正常的商业经营带来负担和混乱，而且会扭曲本应建立于商品质量、价格和服务等因素之上的效率竞争，因而是一种不正当竞争行为。正是基于这种考虑，60号令将其规定为商业贿赂的一种，是完全符合《反不正当竞争法》精神的。但是，附赠也有其特殊性，正是考虑这种特殊性，《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》又采取拟制的方式，将其“视为”商业贿赂行为。
《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第8条对经营者之间的附赠行为设禁止性规定，但考虑到赠送小额广告礼品已成为商业惯例，对竞争秩序构不成危害，因此，对此作了例外处理。执法机关可根据具体案情，对这种例外进行具体认定。


Instruction: 请详细介绍陆上货物运输保险合同

Output:
陆上货物运输保险合同是指保险人与投保人之间达成的以陆上运输过程中的货物作为保险标的，由保险人对于保险货物因自然灾害或意外事故造成的损失承担赔偿责任的保险合同。
陆上货物运输保险合同是按照运输方式而划分的货物运输保险合同的一种。它的产生晚于海上货物运输保险合同，其主要内容既吸收了海上货物运输保险合同的做法，又针对陆上货物运输活动寻求保险保障的实际需要，形成了自身的特点。#### 陆上货物运输保险合同的适用范围

陆上货物运输保险合同按其适用范围分为国内陆上货物运输保险合同和国际陆上货物运输保险合同(又称为涉外陆上货物运输保险合同)。
其中，国内陆上货物运输保险合同适用于国内贸易所涉及的货物在国内陆路上用汽车、火车、非机动车辆进行的运输活动。在我国，将其进一步分为国内铁路货物运输保险合同和国内公路货物运输保险合同。陆上货物运输保险合同则适用于国际贸易所涉及的进出口货物及外经济活动的物品，在跨越国界的陆路上进行的运输活动。在我国，将其进一步分为国内铁路货物运输保险合同和国内公路货物运输保险合同。而国际陆上货物运输保险合同则适用于国际贸易所涉及的进出口货物及其他外经济活动的物品，在跨越国界的陆路上进行的运输活动。在我国，国际陆上货物运输保险合同习惯上称其为陆上货物运输保险合同，而且限于使用火车、汽车进行的运输活动，使用其他陆上运输工具从事的货物运输活动则不予承保。#### 陆上货物运输保险合同的保险责任

(一)国内陆上货物运输保险合同的保险责任

我国的国内陆上货物运输保险合同分为基本险和综合险两个险别。其保险责任范围是不一样的。
1．基本险的保险责任包括：
(1)因火灾、爆炸、雷电，冰雹、暴风、暴雨、洪水、地震、海啸、地陷、崖崩、滑坡，泥石流所造成的保险货物的全部损失和部分损失。
(2)因运输工具发生火灾、爆炸、碰撞所造成的保险货物的全部损失和部分损失；
(3)利用火车、汽车、大车、板车运输时，因车辆倾覆、出轨、隧道坍塌或人力、畜力的失足所造成的保险货物的全部损失和部分损失。
(4)在装货、卸货或转载时发生意外事故所造成的保险货物的全部损失和部分损失。
(5)在发生上述灾害、事故时，因纷乱而造成货物的散失以及因施救或保护货物所支付的直接，合理的费用。
2．综合险的保险责任
除了包含上述基本险的保险责任以外，还包括了破碎，渗漏造成的货损、包装破裂造成的货损、偷盗和整件提货不着的损失，雨淋湿损等保险责任：此外，根据中国人民保险公司1990年5月1日颁行的《囚内水路、陆路货物运输保险条款》的规定，还包括了因铁路承运人的责任，致使保险货物灭失，短少、污染、变质，损坏的损失；国内陆上货物运输保险合同的保险责任，与国内水路货物运输保险合同相同，按“仓至仓条款”确定起讫期限。
(二)国际陆上货物运输保险合同的保险责任
适用于国际陆上货物运输的陆上货物运输保险合同，分为陆运险和陆运—切险两个险别。
1．陆运险的保险责任
保险人在陆运险中，对下列损失承担赔偿责任：
(1)因保险货物在运输途中遭受暴风、雷电、洪水、地震等自然灾害或由于运输工具遭受碰撞、倾覆、出轨或驳运过程中因驳运工具遭受搁浅、触礁、沉没、碰撞，或由于遭受隧道坍塌、崖崩或失火、爆炸等意外事故所造成的保险货物的全部损失或部分损失。
(2)被保险人对遭受承保责任范围内危险的货物采取抢救措施，防止或减少货损而支付的合理费用，但以该批被救货物的保险金额为限。
2．陆运一切险的保险责任
除包括上述陆运险的保险责任以外，还负责保险货物在运输过程中由于外来原因所致的全部损失或部分损失。
陆上货物运输保险合同的保险责任与海洋货物运输保险合同相同，按“仓至仓条款”确定起讫期限。#### 陆上货物运输保险合同的责任免除

(一)国内陆上货物运输保险合同的责任免除
保险人对于保险货物在运输过程中因下列原因造成的损失不负赔偿责任：
(1)战争和军事行动。
(2)核事件或核爆炸。
(3)保险货物本身的缺陷或自然损耗，以及由于包装不善造成的损失。
(4)被保险人的故意行为或过失行为所造成的损失。
(5)全程是公路货物运输的盗窃和整件提货不着的损失。
(6)其他不属于保险责任范围内的损失。
(二)国际陆上货物运输保险合同的责任免除
保险人对下列损失不承担保险责任：
(1)被保险人的故意行为或过失行为所造成的损失。
(2)属于发货人责任所引起的损失。
(3)在保险责任开始前，保险货物已存在的品质不良或数量短差所造成的损失。
(4)保险货物的自然损耗、本质缺陷、特性以及市价跌落、运输延迟所引起的损失或费用。
(5)陆上货物运输的战争险条款和罢工险条款规定的保险责任和责项下的损失。


Instruction: 我想了解一下陆兆禧，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
#### 陆兆禧教育经历

1988年09月—1992年07月广州大学酒店管理本科#### 陆兆禧个人简历

1997年合伙成立了一家网络通讯公司，主要经营互联网长途电话业务。
1999年陆兆禧在阿里巴巴工作的一位好友力荐他去阿里巴巴。
2000年至2004年在阿里巴巴任华南大区最高负责人。
2004年12月至2008年3月任阿里巴巴集团副总裁兼任支付宝总裁。
2008年3月至今任淘宝网总经理。
2011年2月21日出任阿里巴巴执行总裁兼淘宝网CEO、总裁及阿里巴巴集团执行副总裁。
2011年6月16日，阿里巴巴今日宣布将淘宝分拆为三家公司：一淘网、淘宝网和淘宝商城，阿里巴巴同时宣布，陆兆禧从拆分前淘宝网CEO的角色转职为分拆后的淘宝网C2C董事长，并且将专职担任B2B上市公司CEO。
1997年合伙成立了一家网络通讯公司，主要经营互联网长途电话业务。
2000年至2004年在阿里巴巴任华南大区最高负责人。
2004年12月至2008年3月任阿里巴巴集团副总裁兼任支付宝总裁。
2008年3月至今任淘宝网总经理。
2011年2月21日出任阿里巴巴执行总裁兼淘宝网CEO、总裁及阿里巴巴集团执行副总裁。
2011年6月16日，阿里巴巴今日宣布将淘宝分拆为三家公司：一淘网、淘宝网和淘宝商城，阿里巴巴同时宣布，陆兆禧从拆分前淘宝网CEO的角色转职为分拆后的淘宝网C2C董事长，并且将专职担任B2B上市公司CEO。
2013年3月11日阿里巴巴集团宣布，2013年5月10日起，集团首席数据官陆兆禧将接任阿里巴巴集团CEO一职。#### 陆兆禧工作战绩

2004年任支付宝总裁，三年后将其做到占据国内电子商务第三方支付产业过半市场份额；
2008年，转任淘宝总裁，启动大淘宝战略，又成功推动C2C集市向电商平台演进；
2011年2月，阿里巴巴B2B公司CEO卫哲引咎辞职，由陆兆禧接任CEO一职。陆兆禧接替卫哲后，加大了淘宝打假的力度。运用狠招反腐，将风波平息；
2012年9月，阿里集团宣布云OS独立于阿里云事业群运行，陆兆禧兼任该业务总裁。在此之前，阿里云OS业务与谷歌Android系统矛盾公开化，阿里云OS与宏碁发布会曾因谷歌施压而取消。#### 陆兆禧语录

成非凡之事者，必须有非凡之担当！

我跟很多人交流的时候都喜欢做听众，听的时候我能够很安静地去思考、去分析，一旦我讲的时候我就没有分析能力了。

这个世界需要的是一家来自于社会，服务于社会，对未来社会敢于承担责任的公司。#### 相关主题

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