Instruction: 我想了解一下经济风险学，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
经济风险学以经济风险在社会经济中的运行规律，以及由此产生的各种经济关系为研究对象，目的是使人们能够充分认识和利用经济风险的客观作用，促进社会经济的稳定发展。#### 经济风险学的内容

经济风险学的内容大致有三个方面：

1、研究与个人经济活动相联系的经济风险。

包括经济效率与经济风险的关系，劳动创造与经济风险的关系，劳动保险与经济风险之间的关系。
在这个层次上，个人在经济活动中的心理的、文化的、技能的因素与经济风险产生或避免有相当大的关系，通过对这——层次的研究，阐明个人经济活动与经济风险之间的内在关系。

2、研究与企业经济活动相联系的经济风险。

包括经济风险与企业管理的关系，经济风险与企业投资的关系，经济风险与企业组织、经济风险与企业破产之间的关系。
这是经济风险学研究的工要方面。因为企业是整个国民经济活动的主体，是商品生产和流通的主要承担者，企业的行为受到市场的直接的影响，因此，也是不确定性最多最复杂的环节：所以与企业经济活动相联的经济风险的研究构成了经济风险：车的主体。

3．研究与国民经济运行相联系的经济风险。

其内容包括经济风险与国家的经济职能，经济风险与经济计划，经济风险与宏观经济体制，经济风险与国际传递等。#### 经济风险学的研究转变

经济风险是与经济活动密切相关的。而经济活动义是受多方因素制约的。因此，经济风险学必须从现实的经济生活出发，在运动中把握经济风险，特别要注意的是人的心理对经济风险的影响，只有这样才能使人们充分利用风险的作用，加快社会经济的建设速度。
经济风险是与经济前景的不确定性联系在一起的。对经济风险的研究，除了需要研究可以汁量的风险以外，还需要研究不可计量的风险。由于不可计量的风险在经济运行中起着更为重要的作用，它与其它经济因素之间的联系和互相制约也更为复杂，因此，在经济风险学中，对这种风险的分析应占据更为重要的位置。然而，不可计量的风险本身就意味着一种不确定性，要对它展开深入的研究，首先就要求在研究方法上有必要的转变。
这种转变主要表现在以下三个方面：

1.从片面依赖演绎分析到充分注重实证分析的转变。

这是因为，经济风险学要探讨的是实际经济生活中的不确定性带来的各种影响，而这些影响又常常取决于诸如技术、体制、国家政策、经济组织之间的联系、个人的经济行为等多种易变因素。片面地依赖演绎分析，即从先验的前提或确定的模式出发，是无法理解经济风险的。

2．从单纯强调静态分析到充分注重动态分析的转变。

这是因为，静态分析实质上是一种均衡分析。这种分析是假定其它各种因素都不发生变动，只考察某一经济因素变动时是如何达到均衡的。但在经济风险学中，经济生活中的变化和不确定性不仅不能简单地抽象掉，而且是分析的重点。因此，对经济风险的研究，必须充分注重动态分析。经济生活中的各种变化，只要它对经济运行会产生实际的影响，都可以纳入分析范围。

3.从否定心理因素到充分注重心理分析的转变。

这是因为，对经济风险的研究必然会涉及人们对经济前景的预期，人们从事经济活动的动机，人们对待风险的态度等一系列有关心理状况的问题。因此，充分注重心理分析在经济风险的研究中．是十分必要的。


Instruction: 你是一名领域专家，对现金支出内部控制这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
现金支出内部控制是指在现金流出企业这个环节所采取的管理措施，保证不支付任何未经有关主管认可批准付款的款项。#### 现金支出内部控制的内容

①根据国家规定的范围使用现金。国家规定，库存现金只能用于支付职工个人的工资、奖金、津贴和福利费；支付各种抚恤费、退休金、丧葬费及国家规定对个人的其他社会保险和社会救济支出；支付向个人采购农副产品或其他物资的货款；支付出差人员差旅费；支付对城乡居民的劳动报酬；在支票规定起点下的零星支付。
②采购、出纳、记账工作必须由专人负责，分工办理，相互牵制和制约。
③填制付款单据、签发支票和付款要有两人分工办理，互相监督。
④任何一项需要付款的业务都要有原始凭证，由经办人签字，分管主管审核同意并经会计人员复核认为应予付款后，出纳才能据以付款。
⑤付款后，出纳应在有关凭证上盖“现金付讫”图章，并定期装订成册后由专人保管。
⑥存出的保证金、押金、备用金等应定期进行核对，对于不用的保证金、押金和备用金进行清理，及时收回。#### 做好现金支出内部控制的措施

1．现金支出
企业的各种支出应尽可能用支票来支付，以避免有更多人接触现金。对一些必须用现金支付的开支项目应严格审定。现金支付的项目主要是企业的零星开支和薪金支出。
企业务部门的零星开支，如需预支现金，必须首先由各部门填制现金暂借款单说明预支理由，并经本部门主管审定签字。财务经理或经其授权的人，应对预支部门主管签字同意的现金暂借款单的理由进行审核，根据国家现金管理条件和本企业对现金支付的规定，决定是否同意有关人员的预支现金。出纳员得到财务经理或其授权的人签字同意的现金暂借款单，才可出借现金，记账员应根据出纳签章的暂借款单登记日记账。
零星开支的现金报销者，必须填制现金报销单，附上所有原始凭证，交使用现金者的部门主管审核签字。财务经理或其授权的人的控制责任是审定这种签字是否有效。他们有权最终确定是否支付现金。而出纳只能根据这一决定来执行其业务活动。薪水的现金支出，一般先由企业的人事劳资部门编制薪水支付单，财务部门应根据人事劳资部门主管签字同意的薪水支付单来提取和发放现金。薪水领取签收单据应给记账员记账。
现金支出的内部控制最好的办法是建立定额备用金制度。定额备用金制度的基本要求：
(1)确定公司应建立哪些定额备用金，例如，确定差旅费备用金、工资备用金等等。
(2)确定每笔备用金的金额。备用金多少应根据公司的特定情况来决定。通常情况下，除工资备用金外，其他备用金的金额不能过大。决定后，它就是一笔固定的金额。任何超过该备用金定额的现金支出，应得到特定的事先审批，并在一般现金中支付，而不在备用金中支付。
(3)确定备用金的保管人。各备用金的保管人不能同时负责其他备用金，现金收入和支出的审批，以及该项备用金的补足和支付记录。
(4)备用金的使用必须有发票等原始凭证来证实该笔支出。发票应由备用金使用者的审核人的签字。在某些情况下，备用金的支付必须得到事先批准。
(5)内部审查人员、其他独立的职员应不定期地清点备用金。备用金的余额和已支付凭证的合计数应与备用金的固定金额相等。
(6)当备用金余额在规定数以下时，备用金保管人可将已支付凭证交会计部门。会计部门批准后，交出纳部门按定额补足该备用金。作为补足备用金的付款凭证，应予注销，不能还到备用金保管人处。
(7)各备用金的余额应定期与控制该备用金的总账余额相核对。
备用金的控制也可替备用金使用人在银行开设备用金专户。采用这种形式的工作原理与上述的现金定额备用金制度基本相同。这时，企业应书面告知银行，该专户存款时只能以企业开出的补足备用金支票为依据。取款时只能由企业指定的备用金使用者才能提取。防止经常性的现金收入流入该账户和非备用金使用者提取该现金。
2．支票支出
支票支出的内部控制制度，应当具有下列各点：
(1)所有支票必须预先连续编号，空白支票应存放在安全处，严格控制，妥善保存。应注意，具有权力签署支票者不能保管空白支票。
(2)每项支票支出，都必须经过事实上的支票签署者的审批并签发。支票签署者通常需要得到董事会的投票同意，在某些情况下，可采用支票会签制度。但应当注意，采用这种制度的前提是，每个签署者必须独立审核支票及其附属凭证，否则这种会签有更大的风险。因为每个签署者可能会认为其他签署者会审核原始凭证和支票而草率签字，结果可能每个签署者均没有认真审核原始凭证和支票。具有资格签署支票者，不能同时填写支票、编制付款凭证。这种职务上分离有助于保证已签发的支票只能用于某项被批准的应付款项上和保证该签发的支票被记录在银行存款日记账上。已签署的支票应由支票签署人保管，直至支票由签署者或其授权的其他职员寄出或递交给受票人为止，绝对不可再退交给编制支票的职员保管。支票签署者应受到熟悉业务的其他职员定期的检查，以确定他们是否签署不适当的支票和他们的职责是否有不符合内部控制制度之处。
(3)每项支票支出，都必须有经核准的发票或其他必要的凭证作为书面证据。在支票上应明确地写明受款人和金额，并应与相应的应付凭证进行核对。无受款人和金额的支票是相当危险的，应当禁止。已经作为签署支票书面证据的有关凭证，应于签署支票后，加盖“已付讫”戳记，以防它们被用来作为重复付款的凭证。
(4)任何有文字或数字更改的支票应予作废。作废的支票必须加盖“作废”戳记，防止被再使用。应和其他支票存放在一起，按顺序号加以留存。
(5)所有已经签发的支票，应于当日及时记入银行存款日记账中，并应定期与应付款或其他总分类账借方进行核对。


Instruction: 你是一名领域专家，对支付能力分析这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
#### 支付能力分析概述

支付能力分析主要是通过企业当期取得的现金（特别是其中的经营活动产生的现金收入）与各项支出的现金来进行比较。
支付能力是指企业除了用现金偿还债务外，用现金支付其他各项开支的能力。支付能力分析对于经营者具有重要的意义。
企业取得的现金名优有在支付经营活动所发生的各项支出与本期应偿还的债务后，才能用于投资与发放股利，这表现在现金流量表中“现金流量净增加额”项目上。如果“现金流量净增加额”为正数，说明企业本期的现金与现金等价物增加了，企业的支付能力较强，反之则较差，财务状况恶化。必须注意的是，现金流量净增加额并非越大越好，这是因为现金的收益性较差，若现金流量净增加额太大，则可能企业现在的生产能力不能充分吸收现有的资产，使资产过多地停留在盈利能力较低的现金上，从而降低了企业的获利能力。#### 支付能力分析的意义

企业的支付能力是其做出筹资和投资决策的重要依据，如果企业当期取得的经营活动的现金流入以及投资活动的现金收入，在偿付本期债务后不足以支付经营活动的各项支出，那么企业必须通过短期借款等方式筹集短期现金以满足生产经营活动的需要；如果企业本期及以后各期取得的现金收入在偿还债务和满足经营活动的各项开支后都能有一定的盈余，那么企业就可以考虑进行投资，以促进企业成长发展；如果企业本期及以后各期取得的现金收入不足以满足投资需要，但投资完成后将会有足够的现金偿还投资，则企业可以考虑通过举借长期借款、发行长期债券等方式筹集长期资金以进行投资；如果本期企业取得的现金收入在偿还债务、满足经营支出、投资支出后仍有较大盈余，企业就可以做出分派股利的决策，回报投资者。#### 支付能力分析的指标

通常对企业支付能力的分析，可以从以下三个方面分析：
1、普通股每股净现金流量
该指标是指经营活动现金净流量与流通在外普通股股数之比。用来反映企业支付股利和资本支出的能力。一般来说，该比率越大，企业的支付股利的能力及资本支出能力越强。
2、支付现金股利的净现金流量
该比率是指经营活动的净现金流量与现金股利之比，用来反映企业年度内使用经营活动净现金流量支付现金股利的能力。该值越大，企业支付现金股利的能力越强。
3、支付能力综合分析
支付能力的分析，主要是通过企业当期取得的现金收入，特别是其中的经营活动的现金收入和现金的各项开支的比较进行的。
分析时将企业本期经营活动所取得的现金收入和企业本期所偿还的债务、企业经营活动所发生的各项支出进行对比，确定可以用于投资和发放股利的现金。如果企业本期有投资活动取得的现金收入，可以将这部分收入加入经营活动的现金收入中去，这样，将企业当期取代的现金收入与偿还债务、经营活动各项支出相抵后的余额，即为企业可用于投资和分派股利的现金。


Instruction: 为北京快手科技有限公司写一篇详细的介绍

Output:
#### 快手企业简介

北京快手科技有限公司成立于2015年03月20日，注册地位于北京市海淀区上地西路6号1幢1层101D1-10，法人代表为银鑫。
快手短视频是北京快手科技有限公司旗下的产品。快手的前身，叫“GIF快手”，诞生于2011年3月，最初是一款用来制作、分享GIF图片的手机应用。2012年11月，快手从纯粹的工具应用转型为短视频社区，用于用户记录和分享生产、生活的平台。后来随着智能手机的普及和移动流量成本的下降，快手在2015年以后迎来市场。
快手创始人兼CEO宿华，1982年出生于湖南，毕业于清华大学。创立快手之前，他先后在Google、百度供职，之后连续创业。快手是宿华的第三次创业。
2018年4月3日，快手短视频平台大量未成年妈妈视频等低俗内容，快手CEO宿华《接受批评，重整前行》进行道歉。5日，快手APP已在安卓手机各大应用商店内下架；8日，快手宣布已清理5.1万条问题短视频，封禁用户1.1万余人。13日，快手App首页左上方设置，左侧栏增加了一个有带有未成年图标的“家长控制模式”；8月10日，快手上线“快手小管家”，帮助净化社区内容；8月13日，快手启动“幸福乡村”战略；8月14日，并被处以警告和罚款的行政处罚；2018年9月，快手举办首期“快手幸福乡村创业学院”；9月14日，快手宣布启动幸福乡村“5亿流量”计划。
2019年9月11日，快手发布封禁恶意炒作账号的处罚公告，对一批涉嫌恶意炒作、低俗八卦、刻意炫富、严重扰乱社区秩序、有违社会公序良俗的账号进行封禁处理。#### 发展历程

2013年7月，“GIF快手”从工具转型为短视频社区。由于产品转型，App名称中也去掉了“GIF”，改名为“快手”。
2015年6月到次年2月，快手用户从1亿涨到3亿。
2017年1月，MAU突破1.5亿，DAU突破5000万。
2017年4月29日，快手注册用户超过5亿，快手日活跃用户6500万、日均上传短视频数百万条。
2017年11月，快手APP的日活跃用户数已经超过1亿，进入“日活亿级俱乐部”，总注册用户数据已经超过7亿，每天产生超过1000万条新视频内容。
2018年4月13日，快手App首页左上方设置，左侧栏增加了一个有带有儿童图标的“家长控制模式”。
2018年6月5日，快手已全资收购Acfun。未来，A站将保持独立品牌、维持独立运营、保持原有团队、独立发展。而快手也会在资金、资源、技术等给予A站大力支持。
2018年6月5日，中文在线与北京快手科技有限公司签署《转让协议》，拟将公司持有的全部A站权益出售给快手，快手愿意向公司购买该等权益。
2018年9月14日，快手宣布以5亿元流量计划，在未来三年投入价值5亿元的流量资源，助力500多个国家级贫困县优质特产推广和销售，帮助当地农户脱贫。9月21日，快手举办首期幸福乡村说，借由农村短视频网红的特产销售经历，宣传“土味营销学。
2019年11月，快手短视频携手春晚正式签约“品牌强国工程”强国品牌服务项目。快手成为中央广播电视总台2020年《春节联欢晚会》独家互动合作伙伴，开展春晚红包互动。
2019年11月23日，快手联合QQ音乐、酷狗音乐、酷我音乐和全民K歌，共同发布“音乐燎原计划”，五大平台将整合亿万资源，帮助更多音乐人出圈。同时，发布会现场为获得“快手好声音“新星榜、人气榜和歌王榜前三名的快手音乐人颁发了荣誉奖杯。#### 融资记录

2012年4月，快手获得晨兴资本天使轮30万投资；
2013年4月，快手获得晨兴资本A轮融资100万；
2014年6月，快手获得了数千万美元B轮融资，由红杉资本和晨兴资本联合投资；
2016年3月，快手完成C轮融资，约为1000万，由百度领投，红杉资本、晨星资本等跟投，当时估值为20亿美金；
2017年3月，快手宣布完成新一轮3.5亿美元的融资，由腾讯领投。
2018年4月，快手宣布完成新一轮4亿美元融资，由腾讯领投。
2019年8月，快手完成新一轮Pre-IPO融资，由腾讯领头，金额300000万。#### 快手的三驾马车

广告
首先，快手2022Q2在线营销服务收入110亿元，营收占比达50.7%，依旧是其核心收入来源。但也应该注意到，该业务此前一直保持高速增长态势，2021Q2同比增速达156.2%，2022Q2同比增长仅10.42%，环比甚至负增长，导致2022Q2成为快手上市以来季度营收增速最低。
事实上，2021下半年以来，在线教育、游戏、金融等业务的广告投放在监管风暴中大幅萎缩，整个互联网线上广告业务都受到不同程度冲击——连腾讯2022Q2广告收入都下降了18%；不过，腾讯后方盘踞着尚未发力的微信生态，小程序、朋友圈广告、视频号广告均蕴藏着巨大潜能，能带来不容小觑的增量，这对其他人而言无疑是个“坏消息”。
另一方面，疫情给宏观经济的恢复带来了更多不确定，广告主预算也变得更保守，互联网公司广告收入同比增速也从三月中旬开始出现放缓，其影响主要分为两方面：
内循环电商广告：物流、仓储及生产等疫情管控限制，电商商家开播、销售和履约环节都会直接受到影响，内循环电商广告与电商销售有高度关联度，面临着与电商GMV类似程度的增长放缓；
外循环广告：外循环广告主受宏观外部环境影响更直接，所涉及的行业更广，包括很多业务在线下的广告主，这样环境下广告主对转化要求会更苛刻。
不过，艾瑞咨询2021年9月进行的一项调查显示，53%广告主在过去一年增加短视频平台上广告预算；55%广告主在过去一年增加内容广告投放预算。
一位品牌商向虎嗅表示，“首先，品牌此前投长视频植入要理解和接受不同的核算机制，但短视频与长视频、直播不一样；其次，短视频直播做完以后，每个单独短视频都是高光时刻，并能将流量曝光扩大化，因为用户都喜欢看精彩瞬间，产品的曝光、品牌的曝光次数会远高于原来对于长视频的品牌植入。”
况且，第三方数据显示，与抖音10%以上广告加载率相比，快手（接近7%）的广告加载率仍有不小的上升空间——毕竟，自2021Q3快手业绩出现拐点之后，商业化释放、盈利预期改善都向着积极的一面发展。
直播
颇为意外的是，快手直播业务经过此前多个季度的负增长后2022Q2开始发力，营收86亿元，同比增加19.1%，环比增长13.4%，营收占比为39.5%。
但与之对应，2022Q2快手收入分成67.24亿，这部分费用主要从直播收入（85亿）、其他服务（21亿）向外抽，巧合的是该季度直播收入从72亿涨至86亿，但分成成本也从53亿涨至67.24亿——等于说，直播拉动的营收与分成成本增加刚好持平，那难免让人质疑直播业务最终是在为“主播做嫁衣”。
甚至，直播业务的不确定性在于，2022年3~4月广电总局等部门公布多项短视频直播行业相关政策，市场担忧未成年保护和游戏直播监管会使快手直播业务受到影响，包括华泰、浙商、光大在内的主流券商，都给了直播打赏以每年约10%且递减的预期增长速度。
不过，硬币的另一面，监管对于“打赏榜单”、“高峰时段PK”等功能的规范更多是希望减少对打赏的过度引导。一旦针对内容平台的未成年人保护、直播监管进入新常态，快手完全能以直播为载体驱动其他业务的增长，比如电商、快招工都可以嫁接在直播的商业模式上。
电商
与前两大业务相比，电商业务的发育稍显缓慢。2022Q2其他服务（包括电商）收入为21亿元，同期增长仅7.1%，增速降至个位数，创下历史新低——要知道，这是在快手GMV（电商交易总额）同比增长31.5%至1912亿元的情况下，电商营收占比仍在下降。
至少从侧面说明，GMV对快手电商营收拉动非常有限，电商货币化率、平台抽佣依旧处于低位。对此，有接近快手内部人士告诉虎嗅，“有一点被忽略了，快手部分内循环电商广告其实也算入了在线营销服务”——这便能解释为何快手电商GMV跑出了一条陡峭增长曲线，但其对电商营收拉升却不明显。
不过，财报电话会上程一笑透露，快手今年计划布局100个产业带，上半年已完成超50%，覆盖十几个行业；2022Q2月度快销品牌商家数同比增长超200%，“其中某国际知名美妆品牌入驻首季度，实现月均GMV破2亿；616购物节期间，品牌GMV同比增长超5倍。”
顺着程一笑的叙事，视频化、直播化无疑正帮助用户更好了解更真实、更生动的商品——从白牌到快品牌（高性价比的新兴品牌），快手正通过扶持小微商家的自有品牌、力推性价比与抖音电商差异化竞争。
况且，电商只是一个开始，快招工、房地产等领域业务也在慢慢被视频化“改造”。以“快招工”为例，2022Q2财报显示，该业务月活跃用户规模已达2.5亿，环比增长90%，且平台已与超10万家企业达成合作——要知道，此前市场调研数据显示，我国传统蓝领市场劳动力规模才4亿上下。
不过，“家族模式”虽然验证了快手私域势能带来的竞争优势，将内容、老铁、生意构成了一个自洽的商业闭环（内容承接人格化的载体、老铁带来强信任与高粘性、交易沉淀商业价值）；但事实证明，快手头部主播带货“翻车”不仅会影响其个人信誉也会连累平台的口碑，根上则是粗放增长策略下的平台治理危机。


Instruction: 请详细介绍滴滴和快的宣布合并

Output:
#### 滴滴快的合并概述

一年一度的西方情人节来临之际（2015年2月14日），打车软件市场最大变局发生。滴滴打车与快的打车今天联合发布声明，宣布两家实现战略合并。双方确定，在春节后的适当时间，召开新闻发布会。
新公司将实施Co-CEO制度，滴滴打车CEO程维及快的打车CEO吕传伟同时担任联合CEO。两家公司在人员架构上保持不变，业务继续平行发展，并将保留各自的品牌和业务独立性。#### 最新事件

滴滴出行成功完成73亿美元的新一轮融资，令其估值升至近280亿美元，超越房屋短期租赁网站Airbnb，成为全球第三大未上市的“独角兽”企业。
滴滴出行2016年6月16日早间宣布，已经完成新一轮45亿美元的股权融资。这是全球未上市企业单轮最大规模股权融资之一。
本轮除股权投资外，招商银行还将为滴滴牵头安排25亿美元的银团贷款，中国人寿对滴滴进行了20亿人民币（约3亿美元）的长期债权投资。这就是说，本轮滴滴出行的实际融资金融高达73亿美元。
在这一轮滴滴出行的投资方列表上，除了现有投资人腾讯、阿里巴巴、招商银行和软银外，还出现了苹果（Apple）、中国人寿、蚂蚁金服和其他一些新投资人。
这是滴滴快的合并后完成的第二轮融资。去年9月，滴滴快的完成了合并后的首轮融资，总额超过30亿美元。#### 滴滴快的合并事件进展

2015年2月9日，证券时报称滴滴快的正筹划合并

2月10日，一位接近资本市场的人士透露，滴滴与快的的谈判已经接近尾声，应该是滴滴一方占据优势股份比例。

2月12日，华尔街日报援引知情人士的话称，滴滴与快的正在讨论合并事宜，合并后的公司估值约为60亿美元。

2月13日，腾讯财经率先曝出滴滴打车和快的打车将在春节前宣布合并，消息最快在本周宣布。新公司管理层将以滴滴打车团队为主，将实施Co-CEO制度，滴滴打车CEO程维及快的打车CEO吕传伟同时担任联合CEO。两家公司在人员架构上保持不变，业务继续平行发展，并将保留各自的品牌和业务独立性。合并之后的合资公司中，二者的股权分配比例实际为52％对48％，差距只是4个百分点。

2月14日，滴滴与快的今天宣布两家实现战略合并，双方未透露持股比例和新公司估值，其它情况与之前腾讯报道基本一致。滴滴快CEO都分布发布公开信，称合并计划项目从1月21日就已经在深圳启动。


Instruction: 我正在写关于商品商标型特许经营的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
商品商标型特许经营是指受许人使用特许人的商标/标志和销售方法来批发或零售特许人的产品，作为受许人的加盟店仍保持原有的商号，单一地或在销售其他商品的同时销售特许人生产并取得商标/标志所有权的商品。#### 商品商标型特许经营的内容

商品商标型特许经营在这种形式的特许经营中，特许人通常是一个制造商，为其品牌化的产品寻求销路，或者是一个产品部件生产商，寻求最终产品组装商，并把品牌化的产品分销给零售商。作为一种传统的经营形式，商品商标型的特许经营历史悠久，因此被称做“第一代特许经营”。
特许人和受许人的关系类似于制造商和经销商的关系，特许人是产品制造商或产品部件生产商，受许人的主要任务就是全力以赴地销售特许人生产的产品；特许人将自己所拥有的商品商标的使用权提供给受许人以促进销售，作为回报，受许人需要定期向特许人支付费用；受许人即经销商要做出产品销售的计划与安排，特许人即生产商可以提供某种形式的广告、管理协助和培训。简而言之，在这种形式的特许经营下，即特许人授权受许人对特定产品或商标进行商业开发的权力情形下，特许人仍保留对商标的所有权，而且与该商标相关的任何增加商誉的工作都主要由特许人完成。
属于这种类型的特许经营有汽车经销商，如通用汽车公司、福特公司、克莱斯勒公司的经销商；有加油站，如爱克森公司、壳牌汽油站、埃尔夫石油公司的汽油专卖商等；饮料经销商，如可口可乐公司、百事可乐公司的各种名牌饮料的经销商。#### 商品商标型特许经营的特点

这种许可方式的特点是许可的客体为商品商标，统一特许经营体系的加盟店使用相同的商标生产同一种产品。但是特许人并不提供统一的经营模式，加盟者在保证商品质量的前提下自由经营。通常为拥有某一著名商品商标的制造商，为了快速扩大经营规模或销售渠道而使用。在这种模式下，被特许人有很大的经营自由。但是如果被特许人是初次介入该行业，由于缺乏经验创业风险较大。对于特许人来说缺乏对被特许人的有效控制，无法保证整个特许经营体系商品服务的质量，容易影响商品商标的形象和价值含量。#### 商品商标型特许经营的优势

商品商标型特许经营模式具有以下优势：
(1)特许人采用商品商标型特许经营模式运作，可以间接通过被特许人的营销行为达到推广品牌的目的，同时，随着品牌知名度的提高品牌无形资产的价值也随之增加；
(2)可以弥补特许方品牌的产品线单一的缺点，通常一个品牌需要与其相称的产品来支撑，由资源或生产能力不足等造成的产品线单一而短期内又无力进行多元化发展的企业可考虑通过商标特许向原有的产业(行业)领域之外扩张，从而达到支撑品牌的目的；
(3)特许人在自己经营品牌和产品长期不能获利的情况下，却能够获得实实在在的短期利益，品牌是一种资产，对它的经营要考虑到长远利益，但在尚看不清长远利益的时候(通过商标特许经营可能对长远利益有损害)，短期却能获得品牌使用费，品牌保证金以及品牌价值提升等益处；
(4)特许人可以利用被特许人为品牌扩张支付成本，从而特许方可以节约资金。#### 商品商标型特许经营的成功运用

如何才能成功地运用商品商标特许经营模式，并给特许人与被特许人双方带来预期的收益呢?
第一，特许人必须提升对品牌管理的能力。特许人将商标授权被特许人使用，实质上是扩大品牌的规模，品牌的市场反馈信息的搜集、品牌产品的质量监控、品牌使用者营销行为的限制，这些都要求特许方有很强的品牌管理能力。
第二，特许人必须注重发展品牌的核心产品。一个品牌可能会有一系列的产品做载体，但品牌的核心产品是品牌得以发展和成熟的关键。在品牌的主导产品不突出时，盲目地进行品牌扩张，极易造成品牌形象的弱化，对品牌的长期建设极为不利。
第三，对特许经营项目所在的行业进行市场考察。在我国，特许经营已经覆盖了13大类别，80多个细分行业和业态，但并不是所有的行业或领域都适合商标特许经营，应尽量避免在竞争异常激烈而利润并不高的行业采用商品商标型经营模式经营。
第四，对被特许人进行考察。受许企业必须有足够条件和能力运作一个知名品牌，具体到经营能力上要求生产的产品或服务的质量，企业的财务状况，企业诚信状况等都要达到特许方的要求，特别是在商标特许之后，更要加强对受许方品牌运营的监督与控制。
第五，特许人还需要考察被特许人的专长情况。如果被特许人原本就有产品生产线，那么授权的品牌最好与被特许人的原业务相关，这样不仅可以降低经营成本，还可以降低经营风险，对特许人来说也同样降低了风险。
第六，特许人必须了解自己采用的特许经营模式存在的缺陷。商品商标型经营模式中商标特许人与被特许人双方在对待品牌利益期限上存在明显的不匹配，特许方不仅考虑短期利益，同时也会注重长期利益，而被特许方更关注的是短期利益的最大化，利益分歧导致了这种制度安排的内在矛盾，同时由于特许人以合同方式对被特许人实施间接监控存在一定的难度，不利于品牌长期的建设。


Instruction:
请详细解释以下名词：
会计道德功能

Output:
会计道德功能反映了会计道德结构。一般而言,会计道德的功能主要体现在会计道德对社会经济和会计人所具有的积极肯定的意义上。#### 会计道德功能的表现

1.调节功能

会计道德的调节功能是指会计道德具有通过评价等方式来指导和纠正会计人的行为和会计活动,从而协调各种会计关系的效用。其调节的方式主要有两种:一种是外在的会计人的职业道德的调节,即以会计职业道德的原则、规范为尺度来评价会计人的职业道德行为,协调会计人在会计活动中与社会之间、与其他会计人及其他人员之间的道德关系,这是最基本的调节方式;另一种是内在的会计人的人格道德的调节方式,即以个人的道德品质范畴为尺度来评价会计人的个人道德行为,协调会计人与社会、他人的道德关系。这两种调节方式是相互依存、相互影响的。

2.约束功能

会计道德的约束功能是指会计道德具有规范、制约会计人的行为和会计活动的效用。因为会计道德本身是在会计活动实践中逐步形成的各种会计行为规范的总和,是为维护和保障社会经济存在发展而调整个人与社会、个人与他人的会计关系及其利益的规范。因而在一定程度上必然是对会计人的利益和行为的一种束缚或制约。

3.教育功能

会计道德教育功能是指会计道德通过评价、激励等方式造成社会舆论、形成社会风尚、树立道德榜样,以此来培养会计人的道德观念、道德境界和道德行为的效用。

4.认识功能

会计道德的认识功能是指通过会计道德判断、标准、理想等形式来反映现实会计活动中会计人与社会、他人之间关系,并通过会计道德的调节作用转化为会计人内心的命令、信念,成为会计人在情感上对某种会计道德关系和道德行为必然性的承认的效用。通过会计道德认识,会计人可以获取现实会计活动中存在的各种会计关系、状况的知识,确定调节和处理各种会计关系的价值目标,并预见社会经济存在和发展的前景。与此同时,会计道德认识还能提供会计人认识自己的知识,有助于了解人生的价值与意义及会计人所应具有的会计义务与责任,指导会计人不断完善自己。

5.激励功能

会计道德的激励功能是指会计道德具有激发鼓励会计人的主动性和积极性,促使其自我发展、自我完善的效用。会计道德激励的实质体现为对会计人追求“应有”的鞭策和鼓励,具有直接启动会计实践的力量。#### 会计道德功能的意义

会计道德的调节与会计法规的调节在功能上是不同的,会计法规调节依靠国家机器和法律制裁手段,具有明显的外在强制性。而会计道德调节依靠的是会计人在长期的会计实践活动中形成的会计道德观念、意志、情感、理想等会计道德思想意识,以社会舆论、良心、会计惯例、会计榜样等为手段,只具有一定的内在强制性。主要是以会计人的内心接受为前提,促使会计人自觉地尽到对社会、他人、自我应尽的会计责任与义务,从而协调各种会计关系。因此,会计道德的调节是以使会计人的行为实现从“现有”到“应有”的转化为目标的。
会计道德的约束,不同于法律的强制性约束和宗教的借助于某种神秘力量的精神压迫性约束,而是通过社会舆论和内心信念等手段,以唤醒会计人的良知和羞耻感、内疚感,从而实现会计人的自我约束、自我控制和社会控制的理性目标。会计道德的约束功能是会计人从道德责任心出发对自己的行为作出自愿的自我制裁来实现的。
会计道德教育的功能与会计道德教育手段是不同的,后者主要是对特定的会计道德原则和规范的宣传,使会计人建立起一个完整、系统的会计道德观念。前者则是在特定的会计道德原则、规范的实施和调节各种会计关系的过程中实现的。
会计道德的认识与科学的认识在功能上是有明显区别的,后者的目的主要在于认识客体本身,而前者的目的不仅是认识客体本身的知识,还在于通过客体来找出会计人与社会、与他人的相互关系和价值方向,从而作出合乎实际的会计道德选择。会计道德的认识功能使会计道德成为会计人的会计实践的一股强大精神力量,使会计人在纷繁复杂的会计活动中识别方向,能动地改造社会和提高完善自己。
会计道德激励功能的实现机制一般可分为两种:一种是外在的社会机制,即由社会掌握运用、从外部作用于被激励对象会计人的机制,由会计道德理想、会计道德榜样、会计道德批评三个因素构成;另一种是内在的会计人心理机制,由被激励对象会计人自身掌握运用,进行内部自我激励,包括会计道德的认同感、成就感、尊严感、荣誉感等这些隐藏在会计人内心的道德行为激发器。这两种机制在会计道德实践活动中是相互联系、相互作用的,共同实现着对会计人的道德激励功能。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下会计道德教育，要求表达严谨，内容详实

Output:
会计道德教育是针对会计人的道德教育,是各种道德教育中的一种,也是社会道德活动的一种重要形式。概而言之,是指一定社会的统治集团或统治阶层,为了培养和形成合乎自己需要的会计人才和会计道德风尚,依据一定的社会道德和会计道德规范体系,有目的、有计划、有组织地对会计人施加系统的道德影响的活动。其和会计道德修养、会计道德评价等会计道德活动一样,是社会总体道德要求和具体会计道德要求转化为会计人道德品质和社会会计道德风尚不可缺少的重要活动。
会计人的道德品质是后天形成的,是在接受社会总体道德和具体会计道德的教育过程中形成的。而社会的会计道德风尚作为一定社会会计道德水平在社会风气上的表现,又与社会的广大会计职业人员的道德品质密切相关。通过会计道德教育形成的良好的社会会计道德风尚,不仅是影响会计人个人道德品质的社会条件即环境因素,而且本身也构成一种对会计人道德品质进行教育的强大力量。
因此,无论古今中外,会计道德教育都是培养优秀会计人才,造就会计人内在品质和理想人格,使其自觉履行会计道德义务并调节会计行为以形成良好社会会计道德风尚的重要途径与手段。#### 会计道德教育的过程

由于会计道德教育的最根本目的是造就全面发展的具有高尚道德品质的会计人个体,这就决定了会计道德教育的过程是一个会计道德品质的基本要素的培养、提高和完善的过程。因为会计道德品质的基本要素本身是作为过程而存在的,而且又是相互关联的,会计人要具有优良的会计道德品质,必须同时在会计道德品质的各个要素上都达到要求,会计道德教育的过程和会计道德品质形成的过程基本上是一致的。故而有目的、有计划、有组织地对会计人施加社会总体道德和具体会计道德的教育过程,也就是会计人提高会计道德认识、培育会计道德情感、磨炼会计道德意志、确立会计道德信念和养成会计道德习惯的相互联系、相互作用的实践过程。提高会计道德认识,就是通过社会总体道德和会计道德的教育,使会计人认知和理解一定的包括会计道德在内的道德理论、原则、规范的内容及其重要性和必要性,明确自己对社会、对他人应尽的会计义务和会计职责,形成正确的善恶、是非、美丑、荣辱观念,并能运用所掌握的会计道德知识和标准来提高选择行为和识别善恶是非的能力,从而增强履行会计道德义务的自觉性。因为美德出于有知,劣行出于无知,“知人者智,自知者明”。会计人的会计道德行为和品质总是以一定的会计道德认识为基础的,会计人只有具备深刻的会计道德认识,才能产生强烈的会计道德情感和形成良好的会计道德行为及习惯。故而提高会计道德认识是确保会计人道德品质形成的前提。
培育会计道德情感,就是通过社会总体道德和会计道德的教育,使会计人心理上具备由会计道德义务和会计道德现象而引发的义务感、正义感、责任感、荣誉感、幸福感、羞耻感、痛恨感、鄙视感等爱憎好恶的感情。因为会计人的会计道德行为不仅受会计道德认识的支配,更受会计道德情感的驱使,只有当会计道德认识转化为一定的会计道德情感时,才能成为会计道德行为的真正理性的机制。正如列宁所说的:“没有‘人的感情’,就从来没有也不可能有人对真理的追求。”即会计道德情感是一种巨大的精神力量,能激励和鞭策会计人做出对会计行为追求或舍弃的抉择,在会计道德行为和会计道德品质的形成过程中起到了十分重要的作用。故而培育会计道德情感是确保会计人道德品质形成的基础。
磨炼会计道德意志,就是通过社会总体道德和会计道德的教育,使会计人在会计道德实践中表现出自觉克服困难和障碍、勇往直前的坚强毅力与精神。虽然会计道德意志是以会计道德认识和情感为基础,但会计道德意志反过来又成为会计道德认识和情感付诸会计道德实践的主体性保证。因为如若没有坚毅顽强的会计道德意志,就很有可能在会计道德认识和情感已作出选择的会计行为过程中遇难而退,甚至屈服于私欲或恶势力而半途背弃。可见会计道德意志是会计人道德人格形成的关键,能使会计人思想坚定、意志坚强“,历乎无穷之险阻而皆不丧其所依”,在任何艰难困苦下都能坚忍不拔地磨砺自己,从而持之以恒地锤炼出一定的会计道德品质。故而磨炼会计道德意志是确保会计人道德品质形成的关键。
确立会计道德信念,就是通过社会总体道德和会计道德的教育,使会计人树立起发自内心的对会计道德要求所具有的真诚信仰和强烈责任感。会计道德信念虽然是在会计人已有的会计道德认识、情感、意志的基础上树立起来的,但它却是深刻的会计道德认识、强烈的会计道德情感和坚定的会计道德意志的有机统一,是会计人从事会计事业的精神支柱,较之会计道德认识、情感、意志具有更大的稳定性、持久性和综合性。会计人一旦确立了正确的会计道德信念,就能自觉地、坚定地依照这一信念来选择自己的会计行为活动,做到“富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈”,使会计行为活动符合会计道德原则规范的要求并向自己信仰的方向发展。会计人只有确立内心的会计道德信念,才能拥有相应的会计道德品质,会计道德信念的确立对会计道德品质的形成具有决定性的意义。故而确立会计道德信念是会计人道德品质形成过程的核心。#### 会计道德教育的特征

由于会计道德教育环节多、涉及面广、内容和方法也相当丰富,是一项错综复杂的培养和塑造会计人的社会系统工程,因而会计道德教育过程和任何其他社会教育过程一样,也有自身的本质特征。这些特征作为一种规律性的现象,存在于会计道德教育过程的始终,特归结如下:
其一是同时性。在实际的会计道德教育过程中,五个环节并不是完全按照会计道德的知、情、意、信、习的顺序孤立地发生作用,而是相互联系、相互影响的。
其二是包容性。由于会计道德教育目的是培养和造就从事会计职业工作的会计人的优良的会计道德品质,因而教育内容重点不可否认必须是依据一定的会计道德规范体系要求所进行的会计道德的教育。
其三是重复性。会计人会计道德品质的形成和完善不是一蹴而就的,而是一个不断教育、反复教育的过程。
其四是渐进性。会计人的会计道德品质虽然是可以通过会计道德教育来培养的,但它的形成却是一个由量变到质变的“积善成德”的渐进过程,是积跬步而致千里、汇千滴而成江河的由微见著的结果。
其五是实践性。会计道德作为以“精神—实践”的方式对世界的把握,本身就是知行合一即理论和实践相统一的,即会计道德教育必须重视由会计道德理论走向会计道德实践这一本质特性。#### 会计道德教育渠道

按照会计人生长环境的变化和所受教育的场所、特质的变化,会计人内层次的人格道德和外层次的会计职业道德一般是通过家庭道德教育、学校道德教育和社会道德教育这三大渠道来实现的。前者为“养育”阶段,重心在家庭;中者为“训育”阶段,重心在学校;后者为“化育”阶段,重心在社会。三大教育渠道紧密衔接,环环相扣,基本上与会计人的会计道德品质的构成和完善过程相一致。
家庭道德教育是对会计人实施道德教育的基本渠道,是学校和社会道德教育的基础。
学校道德教育是对会计人实施道德教育尤其是会计职业道德教育的主要渠道,是家庭道德教育的继续和社会道德教育的基础。
社会道德教育是对会计人实施道德教育特别是会计职业道德教育的最广泛也是最重要的渠道,是家庭、学校道德教育的延伸和扩展。#### 会计道德教育的方法

由于会计道德教育是一项牵涉到家庭、学校、社会的系统教育工程,可以运用的具体方法有很多,故只能依据会计道德教育过程的特征和教育对象会计人的实际情况,概括出一些具有典型和普遍意义的教育方法,主要如下:
其一,言教与身教的方法。会计道德教育首先就是要使受教育者懂得什么行为是道德的,什么行为是不道德的,怎样做才能成为一个合乎道德的人。
其二,榜样与舆论的方法。一定社会所崇尚的会计道德先进人物的行为和事迹,对会计人具有最大的信服力和感召力,故而列宁指出:道德上的正面示范力量,具有特别重大的意义。
其三,集体影响的方法。“人的本质是人的真正的社会联系”,人是社会中的人,包括会计人在内的任何人都是在社会集体中生活的,必然要受到集体的制约和影响。
其四,奖惩的方法。所谓奖惩的方法就是指通过一定的奖惩机制对会计人道德的行为给予奖励、不道德的行为给予惩罚的方法。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下会计道德标准与原则，要求表达严谨，内容详实

Output:
会计道德行为是个人性的,而包括会计道德标准、原则、规范、范畴在内的会计道德规范体系则是社会性的。这就引发了两个最基本的前提问题,即社会为何要确立会计道德的标准、原则和确立何种性质的标准、原则(当然也可包括规范、范畴在内)。前者为人性善恶的预设前提问题,后者为道德的相对性和绝对性相统一的前提问题。#### 确立会计道德标准的依据

由于会计道德标准的性质最具普遍性和绝对性,因而确立它的依据即一种会计行为道德与否取决于什么的根据,大体上可归结为非结果论和结果论两大类。

1.非结果论

非结果论指确立或判定一种会计行为是否道德的依据取决于该会计行为的事实而不是结果。事实是与动机紧密联系的,会计行为道德性必须置于一个比行为结果高得多的层面即先天的、绝对的、预先就规定着人的行为的一般规则来理解。其中最有影响的非结果论又可分为宗教的“圣谕论”和我国儒家与西方康德为代表的“义务论”。

2.结果论

结果论指确立或判定一种会计行为是否道德的依据取决于该会计行为的最终结果或效果。即确定一种行为是否道德的关键是看该行为在最后的结果或效果上是否是善的。如果一种选择或行第六章会计道德的标准与原则
为在实践中能产生或带来善的结果,则无论其动机是什么,都有理由认为该种选择或行为是道德的。反之,就不能认为是道德的。故而结果论的实质就是将会计行为的道德性维系于道德以外的因素即某种非道德的结果。
#### 确立会计道德原则的条件

由于会计道德原则的性质具有普遍性、绝对性,又具有差别性、相对性,较之普遍的、绝对的会计道德标准要复杂得多。前者指会计道德原则既有全人类都共同认同、共同遵循即适用于一切社会、一切人的一切伦理行为的一面,又有只为某一社会的人们所认同遵循即只适用于某一道德类型下的人的全部伦理行为的一面,是普遍性与特殊性的高度统一。因而会计道德原则作为会计道德标准指导下的整个会计道德规范体系的纲要和精髓,其确立的客观依据即基本条件,应作如下几方面的把握:

1.必须具有全人类都共同认同、共同适用、共同遵循的基本要求。

2.必须能反映特定社会、特定时代的经济关系及人们的共同会计伦理学概论利益要求。

3.必须指明会计道德行为的总方向并在会计道德规范体系中居于主导地位。

4.必须是区分不同会计道德类型的最主要标志。

5.必须适用于一定道德类型下的任何道德。#### 会计道德标准的内容

会计道德标准既然是适用于一切道德的通用标准,即保障社会存在发展、增进和完善每个人的利益与品德,那么其所蕴含的内容无非就是两个方面:社会的和个人的。前者是评价或衡量会计道德是否能维护和促进人类社会的存在与发展。后者是评价或衡量会计道德是否能增进包括会计人自己在内的个人利益和完善个人的道德品质,即是否能维护和促进人类个体物质和精神上的存在与发展。而这会计道德标准内容的双重性,追根溯源完全是由其评价衡量的对象的双重性决定的。因为会计道德标准是人的行为的标准,又是会计道德自身的标准。它一方面是评价衡量个人的行为善恶的标准,另一方面又是评价衡量社会确立制定的会计道德自身优劣的标准。#### 会计道德原则的具体内容

会计道德原则是指调整人们经济关系与利益的最基本的出发点和一定社会条件下的会计道德关系的根本概括,在整个会计道德规范体系中占有基础性和主导性地位。由于其性质既具有道德的绝对性与普遍性,又具有道德的相对性与差别性,因而我国的会计道德原则就由全人类共同适用的正义、诚信和只适用于我国社会主义市场经济条件下的个人利益与群体利益高度统一这两部分具体内容组成。


Instruction: 为会计道德幸福写一篇详细的介绍

Output:
会计道德幸福指的是会计职业上的幸福概念,是会计人在履行会计义务过程中对自己追求的正当的物质和精神目标的逐步实现所感受到的一种心理上的愉悦体验。它能促使会计人艰苦奋斗,努力服务,在履行会计义务中充分发展和发挥自己的才德和力量,从而使自己达到一个更完美的人生境界。#### 会计道德幸福的特性

由于会计道德幸福是会计人职业生涯中具有重要意义的需要、欲望、目的、理想得以实现的心理满足,故而会计人的职业幸福既是其人生目的的实现,又是其心理的体验。心理体验是主观的,人生目的的实现是客观的,因为会计人通过自己的努力奋斗,其目的、理想是否实现,必然要通过最后的客观事实的验证。
如一名会计人立志要成为一名本系统或本地区的优秀先进会计工作者,则必须通过较长时期的会计工作表现和会计工作业绩,经上级有关部门考察、甄别、评选,最后被实实在在地授予本系统或本地区的先进会计工作者的荣誉称号,这才能真正体验到理想实现的幸福。
因而会计道德幸福必然具有主客观双重性质。即会计道德幸福虽然是会计人主观上的心理体验,但又是一种不以会计人主观意志为转移的必须在其目标理想得以实现后才能达到的心理体验,实质上是会计人心理体验的主观形式和会计人目的理想实现的客观现实的高度统一。会计道德幸福的这一主客观双重性质决定了其结构的多层次性和过程与结果的互补性两个特征。
会计道德幸福结构的多层次性特征是指其是由从低到高的物质幸福、社会幸福和精神幸福等类型组成。
因为会计人的幸福是自己的主观体验,只要觉得自己的目的理想实现了,就是幸福的。但是体验到的幸福是一种什么样的幸福?却是客观存在的,取决于会计人需要、欲望和目的的层次性。人的基本动机和需要,按当代著名心理学家马斯洛的研究,可从低到高排列为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、自尊需要、自我实现需要五个层次,五个层次又可归结为低级的“物质主义动机”的物质需要即生理需要;中级的“社会性动机”的社会需要即安全、归属与爱和自尊的需要;高级的“超越性动机”的精神需要即自我实现需要。
因而会计人的幸福结构从低到高也可归结为物质幸福即会计人的物质利益、生理需要的满足;社会幸福即会计人社会性的安全、自由、爱和归属的情感以及自尊和受人尊敬的需要的满足;精神幸福即会计人发挥自身潜力和才能达到自我本性力量圆满实现的需要的满足。这种由低级到高级的包括会计人在内一切个人的人生需要和目的的实现所构成的幸福结构的层次性,是人类有别于动物的根本之处。正如马斯洛指出的:“高级需要是一种在种系上或进化上发展较迟的产物。我们和一切生物共同具有食物的需要,也许与高级类人猿共有爱的需要。而自我实现的需要(至少须借助创造力)是人类独有的。越是高级的需要,就越为人类所持有。高级需要是较迟的个体发育的产物”。#### 会计道德幸福的内容要求

会计道德幸福的过程幸福与结果幸福互补的特征是指其是追求幸福过程中的多次小幸福与最后结果幸福的统一。因为会计道德幸福是会计人职业生涯中具有重要意义的目的理想实现的心理满足,必须不断努力奋斗,经过一个较为漫长的过程才能得到。比如一位学历不高的会计人,经过数十年的刻苦自学和岗位工作实践,最后通过专业和外语考试以及实际业务能力考核,荣获高级会计师职称,这是这位会计人数十年为之奋斗的结果,是结果幸福。
但在这数十年的奋斗过程中,几乎每隔一段时间都有较小的奋斗目标:如自学完一门基础课或专业课课程,取得外语每次升级考试的成功,作出工作上每一项业绩,助理会计师、会计师职称的逐步获得等等。这些较小目标实现之时,都会有一种较小幸福的体验,这种体验就是过程幸福。
显然会计人的这种结果幸福较过程幸福强大,但却是一次性的,时间较为短暂。而过程幸福虽较结果幸福弱小,但却是多次性的,时间较为长久。因此,会计人的职业幸福是过程幸福和结果幸福的有机结合,没有前者就无法得到后者,没有后者,前者也就没有最终的意义。两者互补互成,是会计人职业幸福的基本内容。
正因为会计道德幸福是会计人心理体验的主观形式和会计人目的理想实现的客观现实的高度统一,是由从低到高的物质幸福、社会幸福和精神幸福所组成,是过程幸福和结果幸福的统一体,因而会计道德幸福的内容要求主要包括如下几个方面:
第一,应将物质幸福和精神幸福、个人幸福同整体幸福结合起来。会计人作为从事会计职业工作的社会个体,首先必须要有一定的衣食住行的基本物质条件才能生存发展和从事职业工作,即物质幸福是胜任会计工作和努力实现职业目标、理想的基础。但会计人的幸福不能仅仅停留在物质生活幸福的低级水平上,高级的健康的精神生活如专业技术职称的晋升、工作业绩的提升甚至专业学术上的著述创作等方面的幸福,更是会计人孜孜不倦为之终生奋斗的目标与理想。故而两者的有机统一,才是会计人的真正幸福。另外,作为会计人个人职业上的幸福,只有同本会计工作机构的全体会计人员和本单位的全体员工甚至全体人民的共同幸福结合起来,只有在会计工作机构、单位甚至全体人民的整体幸福得到实现和不断增长后,作为社会成员的会计人的个人幸福才有可靠的保障,才能得以真正实现。
第二,应将职业幸福的追求与客观条件及努力奋斗结合起来。会计人的职业幸福从根本上来说是会计人追求的目的理想实现的一种客观现实状况,而不是会计人的纯主观意愿或虚无缥缈的幻觉。故而会计人对职业幸福的追求,一方面必须与客观实际情况包括客观的社会环境条件和自身的素质条件相符。比如一位会计人想在干好本职工作的基础上更进一步通过专业学术上的著书立说来追求自我实现的最大精神幸福,不能说其选择和追求是不应该的,关键要看社会环境条件允许与否,如在特殊时期,这种选择追求不仅不允许,还会受到走“白专道路”的批判;进而审视与其本人的才德条件相符与否,如果其文化知识和会计学养有限,做做具体会计工作还可以,写个单位的经济活动分析报告都勉为其难,而且对物质利益相当看重,热衷应酬交际,坐不得冷板凳,那么这种著书立说的选择追求是不可能实现的。另一方面还必须通过吃苦耐劳、努力奋斗才能实现。如一位会计人,自身的素质条件较好,环境条件也允许,又有著书立说追求精神幸福的愿望,但却无持之以恒的毅力,缺乏终身学习、不断吸收新知识的决心和辛勤付出、锲而不舍的拼搏精神,著书立说也难以成功。
第三,应将享受幸福和劳动创造幸福结合起来。会计人的职业幸福对会计人来说既是物质、社会和精神需要的实现与满足,也是生理与心理上的享受。但这种满足和享受的前提乃是会计人在职业岗位上的辛勤劳动和创造奋斗。因为没有劳动和创造,就不可能有物质生活、社会生活和精神生活的成果,会计人也就享受不到物质、社会和精神生活的幸福。因而劳动创造是幸福的前提,幸福是劳动创造的结果。另外,会计人在会计职业岗位上的劳动创造本身也就是幸福。因为会计人在不断实现职业目标理想的劳动创造过程中,就使自己的才德和力量得到了充分发展和发挥,并逐渐达到了自我完善、自我成就和自我实现,同时也在逐渐享受着这一劳动创造过程的幸福。因此,会计道德的幸福不仅蕴含着会计人的幸福享受,还蕴含着会计人的劳动创造,是会计人的劳动创造和享受的统一。


Instruction: 请详细论述会计道德本质

Output:
会计道德本质是指会计道德区别于其他一切事物现象、其他一切社会意识形态甚至其他一切道德的根本性质,是会计道德基本要素的内在联系和会计道德内部具有的一系列必然性、规律性的总和。对它的认识过程也是一个不断深入和不断趋于全面的过程。一般可分为两个认识阶段,即先认识它与其他社会意识形态、其他道德有着共性的一般本质;然后在此基础上再进一步认识它与其他道德相区别的特殊本质。#### 会计道德的一般本质

会计道德的一般本质,首先是一种深藏于社会活动中受经济基础决定的社会意识形态和上层建筑。因为一定社会生产关系的各个方面包括生产资料归谁所有、人们在生产过程中的地位、消费资料的分配方式构成了该社会的经济基础。而社会的上层建筑就是建立在这一经济基础上的政治法律制度和与经济基础相适应的社会意识形态。包括会计道德在内的道德和人们的政治观点、法律观点、哲学、艺术、宗教等等则构成社会意识形态的主要内容。
故而会计道德的一般本质既表现为与一定社会生产关系总和即经济基础相适应的社会意识形态,又表现为由这一经济基础决定的上层建筑。因为上层建筑是涵括社会意识形态在内的一个更庞大的体系。一定的经济基础和上层建筑的有机统一,构成了特定的社会形态。具体的社会形态是复杂的,在每一个具体的社会形态里,都有一种生产关系占据主导地位,规定着这个社会经济基础的一般特征,也规定着这个社会包括会计道德在内的社会意识形态甚至整个上层建筑的主要特征。如资本主义社会的会计道德之所以有别于封建社会的会计道德,主要原因就是两者的经济基础不同,而经济基础不同又主要是因为两者的生产关系不同。
会计道德的一般本质,其次还是一种虽有别于其他社会意识形态,但与其他道德仍有着共性的规范调解方式。因为在人类社会漫长的发展过程中,人的活动、人与社会的交往联系都会逐渐形成一定的秩序,并同时产生一定的要求。这些秩序和要求既是人类社会实践的内在要求,也是人们逐渐意识到后自觉进行创造的产物。这些秩序和要求对于社会来说是维护其稳定发展的必不可少的重要手段,对于个人来说是具有公理性和普遍性的一种行为准绳,是将人们个别的特殊的活动与社会一般的、普遍的运行规律联系在一起的枢纽。
社会运行要求的规范在初始阶段基本上是统一的,同一条规范既是政治规范、法律规范,同时又是道德规范甚至宗教规范。随着社会生产力的不断提高、社会历史的发展及社会生活的复杂化,逐渐分化出政治、法律、道德、宗教等既相联系又相区别的规范,包括会计道德在内的道德规范才成为了构成社会意识形态的主要内容之一。因此会计道德不同于其他社会意识形态而又与其他道德有着共同点的根本特征就在于它的规范性,离开规范就无所谓会计道德。#### 会计道德的特殊本质

会计道德的特殊本质是会计道德本身具有的与其他道德之间有着本质区别的根本性质。一般由会计道德主体会计人外在的会计职业道德和内在的人格道德两个部分组成。它不仅与其他道德,而且与其他职业道德如教师职业道德、医生职业道德等都有着根本上的区别。试分述如下:
1.会计道德的特殊本质是一种会计职业道德所谓职业道德就是同人们的职业活动紧密联系的、体现一定职业特点并在职业活动中应予遵循的职业行为准则。
2.会计道德的特殊本质还是一种会计人的人格道德所谓人格道德就是人的内在精神品格即道德品质。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下会计道德荣誉，要求表达严谨，内容详实

Output:
会计道德荣誉就是指社会和人们对道德行为作出的称赞或褒奖的肯定性判断或评价以及个人对行为价值的自我意识和体验,是人们相互之间的外部道德评价,即自己对他人行为和他人对自己行为的道德价值的一种肯定性的认识、态度和意向。其与耻辱、毁谤相对,与荣名、声誉相近。
会计道德荣誉指的是会计职业上的荣誉概念,是会计机构或会计人的职业道德行为得到社会的肯定而获得的褒奖和赞许,是会计人对职业行为价值的心理体验即职业荣誉感。故而会计道德荣誉源于内外部两种需要:前者即为会计人都有追求自己职业荣誉的需求;后者是指社会和人们也有给予会计机构或会计人荣誉(肯定性评价)的欲求。会计道德荣誉实际上是社会和会计人自身对做一个优秀的具有好名声的会计职业人的需求的统一。#### 会计道德荣誉的特性

正因为会计道德荣誉有着以上两种涵义,因而必然具有社会客观评价和会计人主观意向两种内涵即主客观双重性质:一方面会计道德荣誉具有一定社会或统治集团对会计机构或会计人职业行为所进行的肯定性评价与褒奖的客观性质;另一方面又具有会计人对自身职业行为所作出的肯定性判断并由此而表达出自尊心、自爱心和知耻心的主观性质。会计道德荣誉这一主客观双重性质决定了其既是一个历史范畴又是一个心理范畴的特征。
会计道德荣誉的心理范畴特征是指会计人个人对会计道德荣誉的心理倾向性即需要和兴趣、思想和实践目标的体系。心理倾向性的各个成分中总有一个成分占主导地位,影响其他各成分的活动,进而影响会计人的所有心理活动。如会计人的自尊心、自爱心和知耻心即荣誉感是一种积极的心理倾向性,即为会计人思想意识上的需要和会计职业实践上要求达到的目标,必然会促使会计人在会计职业工作中将这一需要目标转化为相应的会计行为如勤奋踏实、竭诚服务等,使之符合会计道德原则和规范的要求。反之,如会计人的虚荣心是一种消极的心理倾向性,往往会使会计人采用投机取巧、不通过努力工作就想猎取荣誉的不正当手段去沽名钓誉。因而会计人在职业行为价值的主观意向上必须具备积极的心理品质,才能获得真正的会计职业道德荣誉。#### 会计道德荣誉的内容要求

由于会计道德荣誉是社会评价与会计人个人意向的统一,取决于会计机构和会计人的职业行为如何及怎样正确对待职业荣誉,即取决于会计行为能否得到社会的肯定性评价和自己的肯定性判断以及如何处理好会计道德荣誉范畴包含的几个关系。因而会计道德荣誉的内容要求主要有如下几点:
第一,应将争取职业道德荣誉同忠实地履行好会计义务结合起来。义务与荣誉有着十分密切的因果关系,会计机构和会计人只有保质保量地履行了会计义务,社会价值才能得到肯定性的确认与评价,即表现为一定的荣誉。义务是荣誉获得的前提,荣誉是义务履行的结果。会计职业道德荣誉是推动会计人为会计事业尽更大义务、做更大贡献的动力。会计人只有把履行会计义务作为自己的使命,把获得职业道德荣誉看作是对会计事业和社会贡献的一个重要标志,自觉努力地去做职业上应当做的事,并通过职业良心来约束自己的行为,兢兢业业地做好会计本职工作,踏踏实实地履行会计职责,才能得到社会的肯定性评价和实现自己的意愿即获得会计职业道德上的荣誉。
第二,应将个人职业道德荣誉同集体荣誉结合起来。一般而言,会计人的个人职业道德荣誉和集体荣誉是一致的。因为在本质上会计人个人利益与集体利益是统一的。每一个会计岗位的工作是整个会计机构会计管理工作的有机组成部分,而会计机构的会计管理工作又是整个单位管理工作的一个组成部分。“皮之不存,毛将焉附”,会计人的个人岗位工作必须融合在整个会计工作机构甚至整个单位的管理工作中才能有所成效,才能真正履行会计义务。会计人的个人职业道德荣誉不仅仅是个人努力奋斗的结果,而且也包含着集体的力量,没有集体工作的努力,个人的工作将失去有力的支撑,集体荣誉是个人荣誉获取的基本保证。另外,会计人的个人荣誉又是集体荣誉的组成部分,会计机构甚或整个单位的集体荣誉是包括会计人在内的所有集体成员共同创造的,要获得和保持集体荣誉需要包括会计人在内的所有集体成员的努力。因此,集体荣誉是会计人个人荣誉的基础,会计人个人荣誉是集体荣誉的体现。会计人只有把个人的荣誉归功于集体,社会和集体也应当勉励包括会计人在内的所有个人去建功立业,争取荣誉,并保护正当的个人荣誉,才能推动会计事业的发展和社会的进步。
第三,应珍惜和保持已经获得的职业道德荣誉。会计人在获得了社会给予的职业道德荣誉包括物质奖励和精神奖励后,受到鼓舞感到欣慰这是必然的。会计人应当珍惜社会的赞扬,坚持个人的尊严,一如既往地埋头苦干,在本职岗位上履行好会计义务。同时,在荣誉面前又应当谦虚谨慎,戒骄戒躁,清醒地看到自己的不足,善于学习和吸收他人的长处,不断鞭策自己,不能在荣誉面前止步,更不能把荣誉当作谋取私利的工具,而应在称颂声中继续迈步从头越,争取百尺竿头更上一层楼。


Instruction: 我想了解关于会计道德节操的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
会计道德节操指的是会计职业上的节操概念,是会计人个人的骨气、操行在职业生涯中的特殊表露,即在会计职业活动中所表现出的坚持原则、公正廉洁、忠于职守、敢于同违反会计法规制度的人和事作斗争的高尚品德,是一定历史文化传承和现实社会政治要求及会计人的职业实践综合形成的结果。#### 会计道德节操的特性

会计道德节操不是一个抽象的、超越时空的范畴,而是一个受一定时代一定社会限定的历史范畴。不同的国家或民族,同一国家或民族的不同时期,会计道德节操的具体内容就会有所不同,有的甚至大相径庭。
如在美英等西方国家,会计人是否忠于职守,主要取决于会计业务处理的公正与否,而东方一些国家如日、韩等国,则主要取决于是否服从和执行公司或上级的指令与意图;同一国家如我国,在漫长的封建社会,会计人作为账房先生忠于东家、效命于东家的私人利益就是最好的节操,而在社会主义计划经济时代,会计人的节操就是忠于国家、集体,为国家、集体利益贡献一切。
由此可见,会计道德节操最根本的性质就是政治信仰性,即会计道德节操体现了对一定的政治体制、政治制度、政治理想及由此而产生的道德理想的始终不渝的信仰以及为了这种信仰而奉献一切的精神。
由于不同国家、不同民族或同一国家、同一民族的不同历史时期,在政治制度、政治体制、政治理想上都有所不同,会计人的政治信仰也就有所不同,从而决定了会计道德节操的一个显著特征,就是在具体内容要求上的区别性。
但另一方面,无论什么国家、民族,也无论在什么历史阶段,当祖国或本民族在遭受外敌入侵或面临巨大自然灾害的危急关头,会计人会同其他人一样,能以整个国家和民族的利益为重,坚决同外敌或自然灾害进行斗争,甚至牺牲自己的生命。这种会计人在危急关头为国家、民族献身的气节,又表明了在政治信仰最高层次上的一致性,从而决定了会计道德节操的另一个特征,就是在最重大内容要求上的共同性。#### 会计道德节操的内容要求

会计道德节操内容要求上的区别性和共同性,不是完全对立的,而是辩证统一的。后者是共同的基础,前者是具体的特殊,两者相互依存,充分体现了会计人的爱国主义和民族自尊的坚定立场及其社会与时代的烙印。
由于会计道德节操是会计人在职业生涯中表现出的高风亮节,取决于一定时代一定社会下的会计人的政治信仰,因而在当今社会主义市场经济条件下的会计道德节操的内容要求,主要有如下几个方面:
第一,应有坚定的为会计事业贡献一切的信念和爱国爱民的思想精神。一般而言,热爱会计职业,踏踏实实地立足于会计工作岗位;刻苦钻研,不断提高会计技能;兢兢业业,做好会计工作搞好服务;吃苦耐劳,为会计事业鞠躬尽瘁、死而后已就是会计人体现在会计职业工作中的最好节操。但因会计节操取决于会计人的政治信仰,因而会计道德节操还应体现热爱祖国、热爱人民的思想精神,在涉外会计工作中应有民族尊严,不做有丧国格的事,为了国家和人民的利益在紧急关头能挺身而出,敢于牺牲自己的生命。
第二,应有清醒的全局利益观念和公私分明的原则立场。全局利益与局部利益的关系既包括了国家、地方、部门、社区、单位之间,又包括了单位与单位内部的各二级、三级单位之间等多个层面的利益关系。会计人应在这些关系的会计处理中坚持局部服从整体的原则,不能以单位的利益去牺牲国家或地方、部门、社区的利益,也不能以二、三级单位的利益去牺牲整个单位的利益。另一方面,会计人与其他工作人员一样,都是单位的一名员工,在担任核算、管理财产物资的职业工作中,应坚持个人服从集体的原则,做到公私分明,不能因一己之私利而损害单位甚至国家的公利。
第三,应有刚正不阿、廉洁奉公的道德品行。某些单位负责人或贪污违法分子为了虚报业绩、中饱私囊或损公肥私、侵吞财物,往往会施加种种压力或采取诱蚀拉拢的手段,要会计人为其做假账、编制假报表或者提供财务方便。会计人应在这些压力腐蚀面前不畏权势,不为引诱动心,坚持原则,一身正气,敢于向上级反映情况,敢于为维护国家、集体、社会公众的利益而斗争。#### 会计道德节操的表现形式

具体来说,会计人员高尚的会计道德节操应表现在以下几个方面:第一,社会主义会计道德节操包括有坚定正确的政治信仰。
坚定正确的政治信仰就是要坚持四项基本原则,坚信社会主义制度的优越性,坚信共产主义最终一定能够实现。它要求会计人员明确认识到会计管理工作是社会主义事业的重要组成部分。对于会计人员来说,有了坚定正确的政治信仰,就有了行动的方向和准则,也就是在会计行为中自觉履行对社会的义务,坚持并实现为人民理财这一原则。
第二,社会主义会计道德节操体现着强烈的爱国主义精神。
在改革开放的今天,会计道德节操的爱国主义精神有了新的内容。从对内工作看,具有高尚会计道德节操的会计人员能充分发挥主人翁精神,以国家利益为重,以社会主义现代化建设大局为重,注重管理的经济效益,为祖国的繁荣富强、文明昌盛贡献自己的会计管理才能。在涉外工作中,具有高尚会计道德节操的会计人员,一定要保持民族气节,维护民族尊严。特别要注意在涉外谈判、贸易、账务结算等活动中,与行贿、受贿、索贿、大收回扣,慷国家之慨,利用工作之便牟取私利等丧失国格、丢人格、失节操的行为进行坚决的斗争。同时,要切实提高涉外工作的水平和质量,维护国家和人民的利益。
第三,社会主义会计道德节操包含有高尚的会计道德品质。
这里指要有会计道德的坚定性,要坚持廉洁奉公的原则和刚正不阿的精神。会计工作岗位与钱物相联系。但具有高尚节操的会计人员不会为钱物所引诱而动私心,他们始终以毫不利己的动机,坚持为人民的利益和社会主义建设服务,做到“吃苦在前,享乐在后”。在会计工作中,那种“近水楼台先得月”的行为是不道德的,那种“常在河边走,哪有不湿鞋”的思想是不健康的,是有失社会主义会计道德节操的表现。
还要看到,会计道德节操具有时代特征。在不同的时代,会计道德节操的表现和要求也会有所不同。譬如,五十年代和六十年代,我国会计人员在工作中不贪污就是有会计道德节操的表现。而在世纪之交的今天,会计人员的会计道德节操不仅要不贪污,而且有讲究科学管理,参与决策,提高经济效益等要求,还要求他们有勇气,有胆量,不畏权势的压力和打击,不怕落后意识的干扰和阻挠,不畏错误潮流的冲击,为民理财,廉洁奉公,善始善终,讲求实效。#### 会计道德节操的培养

会计道德节操的作用十分重大,每个会计人员都应该具备良好的会计道德节操。那么,会计人员是如何培养他们的会计道德节操呢?
(1)坚持四项基本原则四项基本原则是会计人员树立高尚节操的首要前提和根本保证。因为,坚持四项基本原则就反映了会计人员在政治上和道德上的坚定性,是会计道德节操的根本表现和培养会计道德节操的最根本的要求。
(2)在会计实践活动中逐步锤炼会计道德节操对于会计人员来说,培养和树立高尚会计道德节操必须紧密结合会计实践活动。离开了具体的会计实践活动,会计道德节操不仅是空洞的,而且是脆弱的。特别是当前的会计改革中,将会出现过去从未出现过的新情况和新问题,这正是培养、锻炼高尚会计道德节操的好机会。会计人员必须联系会计改革实践,不怕流言飞语,冲破种种束缚,坚持开拓创新,不断完善提高自己的会计道德节操。
(3)坚持会计道德修养这里要求会计人员必须联系会计改革实践活动,始终按照会计道德原则、规范的要求,自觉地、经常地进行反省、自我解剖和自我批评,培养和提高会计道德品质,选择会计道德行为。只有这样,会计人员才能树立、培养高尚的会计道德节操,在物质文明和精神文明建设中发挥积极作用,做出较大的贡献。


Instruction: 为会计道德结构写一篇详细的介绍

Output:
会计道德结构是由道德意识、道德选择、道德实践构成。其中道德意识居于统帅地位,具体由道德理想、道德准则、道德义务感和道德良心等构成;道德实践是道德意识与道德选择活动的检验尺度和人们道德境界提升的关键,具体由道德评价、道德教育、道德修养等构成;道德选择活动则是道德意识和道德实践之间的桥梁,三个方面互相渗透,成为一个有机整体。#### 会计道德结构的内容

虽然中外学者对道德内容结构的认识有所歧异,但对于道德既是一个整体与系统,也是一种过程与活动,实质上是一个由内部不同层次、不同要素组成的动态的、开放的、和周围环境尤其是经济政治环境进行物质、能量、信息交换以实现稳定、有序、有效运行的活动系统的看法则是基本一致的。
分歧的焦点只在于道德由哪些要素构成。故而反映会计道德现象的会计道德结构就是指各会计道德要素在与外部环境密切联系的基础上,通过一定的中介转换和机制引导而相互融会贯通、相互作用的态势及发展过程与体系。
一般由会计道德意识、会计道德规范、会计道德关系、会计道德活动四大内容要素构成。
会计道德意识是作为会计道德主体的会计人在会计活动中形成的会计道德情感、意志、观念以及对会计道德原则、规范的认识,是会计人通过文化传承、教育和个人修养达到的一定的会计道德思想境界。会计道德意识既包括各种自发自在的会计道德心理,也包括各种自觉自为的会计道德意识形式;既包括各种内隐的会计道德意向和情感,也包括各种外显的会计道德观念和价值准则。会计道德意识的发展水平反映出会计人对会计道德的认识和自我意识的程度,能为会计人的会计道德活动实践提供道德动力。
会计道德规范指会计人在会计实践活动中依据和遵循的行为标准。它既是对会计人会计活动的客观要求,又是会计人的道德行为的概括总结;既来源于会计道德实践,又高于会计道德实践。会计道德规范是会计道德结构的核心要素,是会计道德区别于其他社会意识形态的主要标志。其中包括自发形成的常规、惯例和自觉概括出来的原则、规范两种形态,是从广泛的会计道德实践活动中形成和概括出来的。具体由会计道德的标准、原则、规范、范畴等内容组成,用以调整会计人与自然、社会、他人及自身间的关系,具有内容上的层次性和多样性。
会计道德关系指会计人在会计道德实践中以某种特殊的会计道德方式结成的一种社会关系。会计道德关系作为思想关系和价值关系的综合体,一般由三种密不可分的关系即会计人与自然的关系、会计人与社会的关系以及会计人与自身的关系组成,是一个有机统一的整体。前者指会计人与自然为友,构建一种改造自然与保护自然、利用自然与维持生态环境平衡相结合的互存互利的道德关系:中者指会计人对社会和他人的存在发展承担着一定的会计道德义务,社会和他人对会计人的成长进步提供着条件和动力,是一种双向沟通、互相完善的道德关系;后者指会计人在对人与自然、人与社会及他人的关系的思考以及对自身如何为人处世的深层省察基础上,不断完善自我、实现自我、超越自我的会计人与自我之间的互动式道德关系。
会计道德活动指会计人在会计实践中依据一定的会计道德观念、价值原则、道德规范进行的各种会计道德行动。会计道德作为人类实践———精神地把握世界尤其是社会经济活动的一种特殊方式,十分注重行为活动的内容。会计道德活动一般包括会计道德行为、会计道德评价、会计道德教育、会计道德修养等。只有当会计人的道德心理转化上升为会计道德意识,或转化为会计道德原则和会计道德规范时,其对会计道德活动的调节才是自觉的。在这种自觉的会计道德活动中,会计人方能培育和铸造自己的人格道德和职业道德,不断产生新的会计道德认识和会计道德要求,从而促进会计道德进一步提高与发展。#### 会计道德结构诸要素的关系

在会计道德结构中,会计道德意识、会计道德规范、会计道德系、会计道德活动诸要素是相互联系、相互作用、相互影响的,始终处于对立统一关系之中。
首先,会计道德活动是会计道德关系、会计道德规范和会计道德意识形成的实践基础。因为会计人与自然、与社会、与他人、与自我的道德关系,都是通过会计人的会计道德活动来实现的,没有会计道德活动就没有会计道德关系,会计道德关系存在和体现于会计道德活动中。会计道德规范和会计道德思想意识也是通过会计人长期会计道德活动实践逐步形成的。会计道德活动无疑是会计道德规范巩固完善和会计道德意识提高深化的重要实践基础和条件。其次,会计道德关系是会计道德活动、会计道德规范和会计道德意识的落脚点。因为会计道德活动无非是会计道德关系的活动,是会计人与自然、与社会、与他人、与自我之间的道德活动。离开了会计道德关系,会计道德活动就会无的放矢,会计道德活动实际上是加强、改进和完善会计道德关系的重要途径。会计道德规范是会计道德关系长期发展的结果,是社会和会计人对现实会计道德关系的概括总括,使会计道德关系以原则、体系的方式固定下来。会计道德意识是会计活动中会计道德关系的直接反映,是会计人通过长期会计道德实践对会计道德关系的理性认识。在一定意义上,会计道德活动、会计道德规范和会计道德意识都是围绕会计道德关系而存在的。
再次,会计道德规范是会计道德活动、会计道德关系的指导、约束依据和会计道德意识的集中表现。会计道德规范体系中会计道德标准、原则、规范、范畴等构成内容都是从会计道德实践中概括总括出来的,既是会计人在会计道德活动中必须遵循的准绳,也是指导会计人处理、调节各种会计道德关系的依据,还是会计人会计道德思想意识的集中表现。
最后,会计道德意识是会计道德活动、会计道德关系和会计道德规范的思想基础和前提。会计意识作为会计道德构成的主观方面,体现着会计人对客观存在的会计道德活动和会计道德关系的认识和理解,并集中地表现在一定的会计道德规范之中。会计道德活动的进行和会计道德关系的调节都需要会计道德意识的指导,没有会计道德意识指导的会计道德活动和会计道德关系将是一种盲目的活动和达不到预期效果的关系,会计道德意识无疑是两者的思想基础。而会计道德规范虽然是从会计道德实践中概括总结出来的,但也离不开会计道德意识对其概括总结的指导。没有会计道德意识就不会有会计道德规范,会计道德规范本身就是会计道德意识的产物。会计道德意识无疑又是会计道德规范形成的思想前提。#### 会计道德结构的特征

由于会计道德结构包含的内容极其丰富,内部诸要素构成一个相互规定、相互依存、相互融会贯通、相互转化的有序整体,从而使会计道德结构呈现出一种辩证统一的特征,主要表现在两个方面:
其一,会计道德结构包含的各个要素是按一定规律组合而成的有机整体,既反映了各要素之间的内在关系,又反映了会计人对会计道德认识的一般规律。各要素中,会计道德规范居于核心地位,并与会计道德意识、会计道德关系和会计道德活动构成一种交互作用、互为因果的有机整体关系。同时,各要素围绕会计道德规范这一核心而相互联系的方式是不同的。如会计道德意识是会计道德规范形成的思想前提,会计道德关系是会计道德规范形成的落脚点,会计道德活动是会计道德规范形成的实践基础。因此,会计道德结构无疑是一种整体性与层次性的统一。
其二,会计道德作为社会意识形态之一,内容是随着社会历史的发展尤其是社会经济的发展而变化的。与此相适应,会计道德结构虽然也会有所变化,但与会计道德内容的质变不同,仅仅只是内部各要素在排列组合方面的变化,会计道德结构的职能即表现在会计道德活动中的各种道德关系是不变的。由此可见,会计道德结构既具有随社会历史尤其是社会经济的发展而变化的历时性特点,更具有处于相对稳定状态即不会发生根本性变化的共时性特点。因此,会计道德结构无疑又是一种历时性与共时性的统一。


Instruction: 请详细介绍会计道德规范

Output:
会计道德规范是道德规范在会计领域中的具体体现或结合会计行业(专业)的特点的延伸与细化。会计职业道德则是一般社会公德在会计工作中的具体体现,是引导、制约会计行为,调整会计人员与社会、会计人员与不同利益集团以及会计人员之间关系的社会规范。#### 会计道德规范的性质

将会计道德规范仅仅断定为会计道德意识现象是远远不够的,这只是其观念性层次,在这一层次上,会计道德规范是以应该的形式即可能行为的独特模式表现出来的。而在其行为性层次上,会计道德规范则成为会计道德实践效力的标志和已形成的会计道德关系的稳定性标志。会计道德规范只有从观念性的要求转化为行为性的实践规范,才能实现调节会计道德关系的最终目的。
会计道德规范除了观念性要求和行为性实践相统一这一基本性质外,还具有如下几个具体特征:

(1)一般性

会计道德规范只是一般地针对会计人的某一类会计事实作出道德上的规定,而不是针对具体的会计人和特定的会计事实,具有无人称性质,可以反复多次适用,故具有一般性(普遍性)的特征。

(2)概括性

会计道德规范作为一定社会要求会计人普遍遵守的行为善恶准则,并不是来源于会计人的个别的道德行为,而是对现实的会计道德关系的概括与总结,惟有如此,它才具有现实的可接受性而成为会计人的行为准则,故具有概括性的特征。

(3)连续性

会计道德规范的一些基本内容如客观公正、廉洁自律、诚实敬业等,自古至今几乎一脉相承、连续不断,尽管不同历史时代强调的重点有所不同,但这些基本内容在本质上却没有什么变化,实际上是人类优秀会计道德文化的继续与传承,故具有连续性的特征。

(4)预见性

会计道德规范能使会计主体事先预计到自己或其他会计人违反规范、偏离规范所产生的后果、责任以及会受到的社会舆论的抨击与良心的谴责,故具有预见性的特征。

(5)稳定性

会计道德规范一经形成,由于统治阶层的倡导以及同民族社会心理、会计人的信念情感相结合,虽然有的具体内容或要求会随着客观环境的变化而有所变化修正,但不可能朝令夕改,往往具有较长时间的适用性,故具有稳定性的特征。#### 会计道德规范的结构

会计道德规范结构又称逻辑结构,即是指会计道德规范在逻辑意义上是由哪些因素或部分构成的以及各部分之间的关系。会计道德规范和一般道德规范一样都有规定禁止(约束)做什么和必须遵守什么的功用。禁止什么必须以所要求的行动的模式为前提;反之,行动的模式也必须以禁止什么为条件。禁止和行为模式是会计道德规范要求的两个方面,这两个方面决定着规范不允许的和允许的行为以及两者之间的界限。因此,会计道德规范的结构一般由禁止和模式两要素组成。#### 会计道德规范的类型

会计道德规范类型和会计道德规范结构不同,是依据会计道德规范包含的具体内容来划分的,而会计道德规范的内容又是以会计道德的内容为基础的。会计道德规范的类型按所包含的具体内容的内外性质划分,大体可分为会计人人格道德规范和会计职业道德规范两个类型。每一类型又由若干更具体的规范条款组成。前者是会计道德规范的内核,后者是会计道德规范的外在表现,两者既相互依存、相互制约,又相互作用、相互促进,共同构成了一个有机的会计道德规范系统。


Instruction: 请详细介绍会计道德良心

Output:
会计道德良心指的是会计职业上的良心概念,是会计人个人良心在职业生涯中的特殊体现,即在履行职业义务的会计活动过程中形成的道德责任感以及自我调节能力与自我评价能力。正因为会计道德良心是已经成年的会计人所应具有的,作为会计道德良心主体的会计人必然已领受了社会、他人对其职业工作的要求,因而也就具有为社会、他人尽会计义务的明确意识,是会计道德意识、会计道德情感和会计道德自我评价能力在会计人身上的一种内在统一。#### 会计道德良心的特性

正因为会计道德良心是由社会存在决定的,是会计道德意识、会计道德情感和会计道德自我评价能力在会计人身上的内在统一,虽然也是会计人主观意识对客观存在的会计道德责任感的反映,但其性质与会计道德义务的主客观双重性质的根本不同之处在于,其主要体现会计人主观上对自己应尽的会计责任的认识与感受,由此决定了其最显著的特征乃是构成上的会计道德主体的认识、情感和意志的意义。
即会计道德良心是由会计人的认知成分、情感成分和行为意向成分构成:前者为会计人对会计道德原则和会计道德规范的认识、理解及评价的部分,根据这一认识理解,会计人能对自我心理活动和行为进行判断、评价,从而协调自己与外部会计道德环境的关系;中者为会计人在会计道德活动中对一定行为动机、结果的赞成、喜爱、同情或反对、厌恶、冷漠的态度,是会计人依照一定的会计道德标准、原则对现实的道德现象所体验到的一种内心的情绪、感觉,起到了情感流露或发泄的调节作用;后者为会计人与行为相联系的动机、意念、倾向部分,集中体现在会计人克服一切障碍,坚持会计道德原则、规范的道德意志上,能激励会计人不断进取,不断提高精神境界。总之,会计道德良心是会计道德良知、良情、良意的有机统一,三者相互依存配合,目的在于唤起会计人的责任感和正义感。
会计道德良心的这种知、情、意的统一,引发或决定了其另一个特征,就是往往以直觉和理智的两种方式作用于会计人的道德生活实践。前者是指会计道德良心经常以一种下意识的本能或顿悟的感觉,使会计人的行为按一定的道德轨道进行。虽然这种良心的直觉来得很突然,但却是会计人长期道德实践经验和道德信念、习惯的积淀在会计人内心形成的稳固的道德知识经验和知觉定势的一种必然爆发的体现;后者是指会计道德良心一般都通过深思熟虑的理性选择,使会计人的行为自觉地按会计道德原则、规范进行。这种良心的理智注重对行为的比较、鉴别,使会计人的内心世界服从于内在道德法庭的裁决。直觉和理智这两种作用方式不是彼此割裂的,而是相互依存补充的。前者是后者的特殊,后者是前者的基础,两者相辅相成,促使会计人行为活动符合会计道德的要求。#### 会计道德良心的内容

由于会计道德良心是会计人主观上对自己应尽的会计义务和会计责任的认识与感受,是会计人的认知、情感、意向的统一,并以直觉和理智的方式对自身会计行为发生作用,因而其内容要求是多方面的,是会计人的道德意识、道德情感和道德自我评价能力的综合。除孟子所言对会计职业对象的同情感、职业错误的羞恶感、职业人际关系的辞让感、职业行为判断的是非感等职业“良心一般”的内容外,尚还有对会计工作的责任感、正义感、忠诚感、自尊感、爱憎感等内容。结合会计人的道德行为过程,会计道德良心的内容要求主要体现在三个方面:
会计人行为之前,会计道德良心的责任感、是非感、正义感、爱憎感等会对会计人的行为动机进行自我判断与选择,肯定道德的动机,否定不道德的动机,从而确保会计人行为动机符合道德性。
会计人行为进行之中,会计道德良心的责任感、同情感、辞让感、忠诚感等会对会计人的行为进行自我监督,对符合会计职业道德要求的情感、意志和信念予以坚持与激励,反之,则加以克服和制止。尤其在行为过程中发现认识错误时,能予以纠偏和调整即所谓“良心发现”,从而确保会计人行为过程符合道德性。
会计人行为之后,会计道德良心的责任感、善恶感、是非感、自尊感等会对会计人的行为后果进行自我评价,对履行了道德义务的良好结果会感到内心的满足和欣慰,反之,则会感到内疚和愧恨,从而使会计人从中总结经验、吸取教训,以利今后会计行为活动的道德水平的提高。
总之,会计道德良心的内容要求贯穿于会计人行为过程的各个阶段,左右着会计人的道德情感和意志的各个方面,是会计人对自身道德要求的集中体现。


Instruction: 你能详细解释一下绿色化学品吗？

Output:
绿色化学品是指在生产使用过程中不会对人造成直接或间接伤害且不会对环境造成直接或间接污染的化学品。#### 绿色化学品的特点

绿色化学品具有两大特点：
(1)产品本身不会引起健康问题和环境污染；
(2)当产品被使用后，应该能循环利用和易于在环境中降解为无害物质。#### 绿色化学品的要素

绿色化学品就是化学绿色化后的产物，从一个化学产品的整个生命周期来看，如果可能，绿色化学品应具有3大要素：
①该产品的起始原料应来自可再生的原料，如农业废物；
②产品本身必须不会引起环保或健康问题，包括不会对野生生物、有益昆虫或植物造成损害；
③当产品被使用后，应能再循环或易于在环境中降解为无害物质。
以热聚天冬氨酸(TPA)为例，可以说明究竟什么是绿色化学品。美国Donlar公司因开发TPA成功，获得了1996年美国第一届总统绿色化学挑战奖。聚天冬氨酸(PASP)是受海洋软体动物代谢启发于近期开发成功的一种生物高分子，可生物降解，是公认的绿色聚合物。聚丙烯酸(PAA)是生产一次性“尿不湿”的重要化合物，难生物降解，而“尿不湿”目前占美国填埋固体废物总量的2％。如果用TPA代替PAA来生产尿布，将会对固体废物填埋问题产生重大影响。作为TPA的前驱化合物天冬氨酸(ASPA)，目前已能利用生化法和化学法进行工业规模生产，从而为TPA的工业化生产提供了物质条件。TPA的成功研究，其影响之大就很清楚了。#### 绿色化学品的发展趋势

新技术开发和可持续发展的迫切需要，促进了全球化学品生产商开发绿色化学品的热情持续升温。截至2009年5月初，一些公司已开发出生物路线来生产应用广泛的溶剂甲乙酮，另有一些公司已能够在其生产的产品中用绿色化学品替代石油衍生产品。例如，美国加利福尼亚州的Genomatica公司已在用微生物生产1，4-丁二醇方面取得突破。目前，已有2条途径可使用植物糖类作为原材料生产绿色化学品，这可成为石油衍生产品的替代路线。美国Genomatica公司指出，目前许多化学品公司关注的焦点有2个：(1)如何提高其自身的可持续性发展，主要包括能源的使用和公司的碳足迹；(2)检验其所生产的产品，寻求如何通过更可持续发展的方式从可再生原料来生产这些产品，这已成为许多化学技术开发公司主攻的方向。
实例表明，一些公司近期已开发出新的可持续性发展的产品和技术，其中一些已经推向市场，如美国从事农业业务的嘉吉公司和同本帝人公司的合资企业NatureWorks公司推出的英吉尔聚乳酸聚合物，以及美国生物科学公司Metabolix与组分、饲料和生物燃料公司ADM已生产出生物基米勒聚合物，这些都是新的生物可降解聚合物。此外，Genomatica公司开发出了1，4-丁二醇和甲乙酮，美国杜邦公司和英国食品集团Tate&Lyle公司开发出生物基丙二醇，巴西石化集团Braskem公司则开发了生物基聚乙烯。据统计测算数据显示，采用生物路线替代石油基路线，具有25％左右的成本优势。


Instruction: 请详细介绍绿色化工

Output:
绿色化工又称可持续发展化工，是指利用现代科学方法及原理，减少或消灭对人类健康、社区安全生态环境有害的原料、催化剂、助剂、产物、副产物等的使用和产生、突出从源头上产生污染，研究环境友好的新原料、新反应、新过程、新产品，以实现化学工业与生态环境和谐发展。#### 绿色化工的技术动态

简单来说绿色化工技术就是通过对化学原理的应用和使用工程技术来减少甚至消除能够污染环境的物质，实现废物零排放，并建立友好环境。摒弃粗放的化工生产模式是化工企业的全新出路，即绿色化工，用“资源—产品—再生资源”这种全新的循环物质流动过程替换掉过去的。“资源—废物”方式排放的流动过程。增加节水措施，提高谁的重复利用率等。通过对先进技术的应用，使环保型产品被研究出来，实现清洁生产，使三废排放量得到最大限度的降低。落后的生产工业要被逐步淘汰；使原材料消耗降低；通过提高化工废水处理设备质量、使设备成套化，来使得到化工环保产业技术和装备水平提高。“化学的绿色化”已被美国化学界列为迈向21世纪化学进展的主要方向之一，绿色化工也在一定程度上涉及到化学方面，例如化学的有机合成、生物化学、分析化学催化等。酿造、制药、造纸、印染等行业在滚动修订“九五”发展规划时，在规划中应逐步补充进绿色化学与技术的内容，我国国家科技部组织应该为此做详细的调研。使“九五”基础研究规划中含有绿色化学与技术研究工作，并在同一时间内将科研工作安排恰当。以国家自然科学基金委员会与中国石化总公司联合支持开展了“环境友好石油化工催化化学与化学反应工程”重大基础研究项目为例，这是一种把导向性基础研究与技术创新相结合较好的组织形式。#### 绿色化工的研究方向

对清洁硝化和还原技术展开研究，主要以污染问题严重的重要染料的关键生产过程为主要研究对象，如红色基RG、红色基G等。清洁新工艺研究的开展、开发与工业化应用，使传统硝化与存在于硝基还原工艺中的重污染问题得到减少甚至消除，在技术方面支撑我国染料合成化学工业的可持续发展，向传统硝化和清洁化生产硝基还原工艺作出示范。环境友好性的催化技术，使以化学催化和生物催化在内的环境友好性催化技术为主要内容的研究与开发得到开展，与一些重要性药物关键中间体的生产相结合，使一些重要药物中间体在生产过程中的产生的重污染问题得到减少或消除，使拥有自主知识产权的环境友好手性催化技术得到发展，使手性技术国家工程研究中心得到建立，使我国手性技术的产业化得到不断发展，为以手性药物的发展为代表的我国药物合成工业做出贡献。清洁催化氧化新技术的研发，开展新工艺研究，主要方向为空气、氧气或双氧水为清洁氧化剂，发展新的体系与新的工艺，主要内容为：以空气、氧气或双氧水为氧化剂的清洁催化氧化，使传统工艺中的重污染问题得到解决，使以此为基础的系列精细化学品和药物合成的清洁化生产新工艺的应用得到良好的影响。对绿色化学农药的创制研究，使以绿色新农药创制为主要方向的筛选平台得到建立，使中科院化学口研究所的潜力得到充分的发挥，使具有自主知识产权的农药先导化合物得到开发，大力发展新农药品种的开发，以具有明确应用对象和开发前景的新化合物为优先选择。#### 绿色化工存在的问题和解决措施

当前我国绿色化工技术在化工业的到了推广，但技术上还不够纯熟。传统的化工体系制约着绿色化工技术的发展，另一方面人们对绿色化工产品半信半疑，都直接或间接的制约着绿色化工的发展。那么应该如何解决这些问题呢?
首先要采用分子设计技术设计所需要的化工新产品，做到从源头上控制化工污染的发生．还可以利用国际上流行的提供持定分子理论合成路线的几种计算机软件协助新产品合成路线的设计，其次要采用化工新产品生命周期全过程的绿色化控制的策略．利用各种高新技术把握住原料的绿色化、化学反应绿色化获得绿色化工产品(即采用绿色化的原料、在绿色化的催化剂、绿色化的溶剂和绿色化的助剂作用下进行最优化的反应，使原料分子中的原子百分之百地转变成所需要的绿色化工产品，达到转化率、选择性和收率为100％、不产生副产物、废水、废渣和废气。
实现废物的／零排放为零，以致使用或废弃后的回收、再利用及处理各个阶段。改革传统化工产品体系，寻求新的无污染的新产品或替代品，满足经济发展、环境保护的需要利用可再生资源和生物化工方法生产绿色化工产品，是化工行业可持续发展的重要途径．要把绿色化工作为一个重要的研究内容，将绿色化工的思想贯穿于整个化学化工的教学活动中。通过一系列绿色化学化工的教学，使广大化工类沉重认识到化工科技、自然和社会的统一性，认识到绿色化工技术在人类和化工行业可持续发展中的重要作用从而培养出具有绿色环境意识和国际竞争力的新一代化工高级人才。


Instruction:
请详细解释以下名词：
绿色包装材料

Output:
绿色包装材料是指环境负担最小而再循环利用率最高的新型包装材料。#### 绿色包装材料的种类

1.重复再用和再生的包装材料
重复再用包装，如啤酒、饮料、酱油、醋等包装采用玻璃瓶反复使用。
再生利用包装，可用两种方法再生，物理方法是指直接彻底净化粉碎，无任何污染物残留，经处理后的塑料再直接用于再生包装容器。化学方法是指将回收的PET粉碎洗涤之后，在催化剂作用下，使PET全部解聚成单体或部分解聚，纯化后再将单体重新聚合成再生包装材料。
包装材料的重复利用和再生，仅仅延长了塑料等高分子材料作为包装材料的使用寿命，当达到其使用寿命后，仍要面临对废弃物的处理和环境污染问题。
2.可食性包装材料
可食性包装膜。几十年来，大家熟悉的糖果包装上使用的糯米纸及包装冰激淋的玉米烘烤包装杯都是典型的可食性包装。
人工合成可食性包装膜中的比较成熟的是透明、无色、无嗅、无毒、具有韧性、高抗油性薄膜，能食用，可做食品包装。其光泽、强度、耐折性能都比较好。
可食用保鲜膜。我国早在12～13世纪就已用蜡来涂复桔子、柠檬来延缓它们的脱水失重。延长果蔬货架寿命。现在一般采用的可食性保鲜膜，已发展成具有多种功能性质的，具明显的防水性及一定的可选择透气性，因而在食品工业，尤其在果蔬保鲜方面，具有广阔的应用前景
3.可降解材料
可降解材料是指在特定时间内造成性能损失的特定环境下，其化学结构发生变化的一种塑料。可降解塑料包装材料既具有传统塑料的功能和特性，又可以在完成使用寿命之后，通过阳光中紫外光的作用或土壤和水中的微生物作用，在自然环境中分裂降解和还原，最终以无毒形式重新进入生态环境中，回归大自然。
4.纸材料
纸的原料主要是天然植物纤维，在自然界会很快腐烂，不会造成污染环境，也可回收重新造纸。纸材料还有纸浆注型制件、复合材料、建筑材料等多种用途。
纸浆模塑制品除具有质轻、价廉、防震等优点外它还具有透气性好，有利于生鲜物品的保鲜，在国际商品流通上，被广泛用于蛋品、水果、玻璃制品等易碎、易破、怕挤压物品的周转包装上。#### 绿色包装材料的产生背景

包装作为一个工业部门，也毫无例外地面临环境问题，其污染源头是包装材料。包装应用较广的包装材料主要是塑料、纸、玻璃、金属等，显而易见其从原料的采集、制造过程和用后废物对环境皆有污染。这些原料来源不仅需要消耗大量可再生的森林资源，而且也将消耗大量的不可再生的矿产资源和能源，生产过程中(造纸、玻璃、塑料、金属冶炼业均为重污染业)还有大量污染物产生污染环境;包装材料使用过程中，由于包装材料使用寿命短、使用量大(如我国用于制造商品防震包装的聚苯乙烯发泡(EPS)塑料，每年消耗约为40万吨，其制成品为1.3亿立方米，堆积起来相当于400多幢100层高的楼房。美国，每年产生的城市垃圾达1.5亿吨，其中1/3是包装废弃物。日本城市每年固体废弃物约为5000万吨，其中包装废弃物为2100万吨)并且难以集中，尤其是塑料化工类的复合制品废弃后不易回收，又不易自行降解，造成环境污染;塑料薄膜因回收率低造成白色污染，焚毁时放出破坏臭氧层的化学物质，对空气造成污染并加剧温度效应等。多而滥的过度包装加剧环境污染和生态破坏的进程。这些环境问题，引起人们的关注，为了保护人类赖于生存环境和实现可持续发展，改良现有的包装材料和研发与环境友好的绿色包装材料，就成为人们的必然要求。#### 绿色包装材料的评估方法

评估包装材料是否为绿色包装材料可用IJCA法进行分析。LCA(LifeCycleAnalysis)，即“生命周期分析方法”。国际标准化组织对LCA的定义是:汇总和评估一个产品(或服务)体系在其整个生命周期间的所有投入及产出对环境造成的和潜在的影响的方法。该方法指出，评价包装产品(包装材料、包装技术)的环境性能，不能只从包装废弃后对环境的影响去评价，而必须从包装产品的整个生命周期，即原材料的提取、生产加工、运输、销售、使用、再使用或回收，直至最终处理的全过程，采用量化比较，去评价包装产品的环境性能。这种分析方法可以用来做比较性分析，在数种包装产品中评价谁的环境性能最优;也可以用来作为一个产品的全过程分析来寻求全过程中每个环节对环境的影响，由此可以调节我们的产业政策、技术政策、生产工艺和材料选择等。
举个例子:饮料选择复用式玻璃瓶还是一次性金属易拉罐?对此人们往往只注意到它们被消费后被抛弃的一瞬间，于是很容易产生玻璃瓶一定比易拉罐有利于环境的判断—但消费和抛弃仅仅是这些包装容器整个生命周期中的一个环节，从它们各自的原材料被采掘、加工成容器，到用来包装食品，再将包装好的食品运输分销到消费者，乃至在消费者家中如何储藏等所有环节，对环境产生的影响都应予以考虑。
所以,LCA法要解决:石英(玻璃瓶原料)和铝矾土(易拉罐原料)的开采哪一种对环境的破坏性大?玻璃熔炼、瓶制备和铝矾土电解、易拉罐制备哪一个耗能最大，各自对环境的影响如何?玻璃瓶重量超过易拉罐，由此导致空返运输中所多消耗的能源对可持续发展性的影响如何评价?玻璃瓶装牛奶从出厂到家庭均需冷藏，其消耗的能源对于温室效应、制冷中所排出的气体对于臭氧的影响如何评价?如此等等。通过以上LCA的综合分析，决定是选用复用式玻璃瓶还是一次性金属易拉罐。#### 促进绿色包装材料发展的措施

1.制定绿色包装材料发展规划。应该从我国情出发，制定绿色包装材料的开发计划，提出主要的研究开发项目和目标，集中人财物，组织精干队伍，有计划有目标的开展攻关协作，使我国绿色包装材料的开发工作步入世界前列。
2.制定和完善绿色包装材料法律制度。可借鉴发达国家的经验，主要有以下几种:一是以立法形式规定禁止使用某些有毒有害包装材料。如立法禁止使用含有铅、汞和铜等成分的包装材料;二是建立存储返还制度:禁止使用不能再利用的器具和不能达到特定的再循环比例的包装材料。许多国家规定，含酒精饮料及软饮料一律应使用可循环使用的容器，若不能达到这一标准，则拒绝进口。三是实行税收优惠或罚金等“绿色税”制度:即对生产和使用包装材料的厂家，根据其生产包装的原材料或使用的包装中是否安全，或部分使用可再循环的包装材料，分别给于免税、低税优惠或征收较高的税赋，以鼓励使用可再生的资源。四是倡导适度包装。如美国就以商品包装复杂豪华程度按照一定的比例作了规范限制，过度包装超出要求则重罚，以此迫使厂家简化包装，日本甚至提出零包装的想法。
我国尚无绿色包装法，虽然绿色包装材料生产也不例外可按环境保护的法律法规，但为了推进绿色包材料迅速发展，建议建立和完善以下法规:①绿色包装材料法规应纳入绿色包装法规;②绿色包装材料的环境标准;③绿色包装材料全生命过程生产中控制资源、能源消耗和排污总量的行政法规，以及防止和消除排入环境中污染物的环境净化技术法规;④建立包装废弃物进行再循环再使用的体系，达到的包装材料再循环的目标。
3.应研究包装材料的清洁生产技术。目前在包装业主要使用材料—纸、塑料、金属、玻璃生产过程中造成的环境污染远大于废弃后造成的环境污染，因此为使包装材料在其生命周期全过程巾具有“绿色”性能，就必须进行清洁生产。
4.开发单一高性能材料取代复合材料和易回收利用的绿色复合材料。复合材料作为包装材料在使用中最大的优点是具有多种功能，使之高性能化，经济效益显著，但最大缺点则是回收难，主要难在分离分层，而且在回收时复合材料如混入单一材料中，就将使单一材料的回收质量受到破坏，因此复合材料回收时一般只能作燃料，在焚烧炉焚烧回收热能。
5.开发可利用再生资源和利用废弃物生产的低消耗、无污染和少污染，高性能，可回收、可循环、易降解的绿色包装材料。#### 绿色包装材料与传统包装材料的关系

绿色包装材料是在可持续发展观指导下，注重与环境的协调性，要有利于保存自然资源，对人类和生态环境无害或损害最少化。绿色材料开发是研制从原材料到加工工艺对自然资源和能源消耗及环境污染很小，而且使用后可自行降解或回收方便可循环利用包装材料。绿色包装材料不一定就是高新技术材料，许多传统的包装材料本身就具有环境材料的特征或可以发展成为绿色包装材料，如纸就是一类良好的包装材料，可以回收再生利用。但是纸的大量使用，对环境资源的消耗是相当严峻的，对纸包装材料进行改良，使之对环境资源的消耗和制造中产污降到最低，成为绿色包装材料。对现有的包装材料进行生态化改良，使之符合环境保护的要求，如当前正在推广使用的降解塑料。可回收重复使用的包装材料也属环保材料，因其既可减少用于生产原料所用的资源及能源的消耗员和生产过程污染物排放量，又可减少包装废弃物排放量。
所以绿色包装材料是一二类具有环境意识特征的材料，并不一定是一种完全独立的新型包装材料种类大多是对传统包装材料引进环境意识后进行改良的材料。


Instruction: 我想了解一下绿色化工技术，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
绿色化工技术是指在绿色化学基础上开发的从源头上阻止环境污染的化工技术。#### 绿色化工技术的内容

化工生产中清洁技术就是运用化学原理和工程技术来减少或消除造成环境污染的有害原料、催化剂、溶剂、副产品及部分产品，使整个生产过程或工艺符合绿色化学原则。其中包括采用高新技术和先进设备。即通过改进工艺来实现化工生产的绿色化，如采用超临界流体技术、生物工程技术、高能辐射技术、新型催化技术等。
绿色化工技术的主要内容就是把传统的化工绿色化．即设计环境友好的化学反应路线，物质和能量构成闭路循环的化工工艺流程，同时生产绿色化学产品，使化学反应和化工过程从源头起就不产生环境污染，将传统的化学工业建设和改造成为可持续发展的绿色化学工业#### 运用绿色化工技术的必要性

近年来，我国环境污染问题越来越严重，很大程度上是由于化工产品造成的，我们生活中使用的化工产品越来越多．自然就造成了化工污染，因此发展绿色化工很有必要，那么如何发展绿色化工呢?首先充分利用资源和能源，采用无毒、无害的原料：其次在无毒、无害的条件下进行反应，以减少向环境排放废物：还要提高原子的利用率．力图使所有作为原料的原子都被产品所消纳，实现“零排放”：最后才能生产出有利于环境保护、社区安全和人体健康的环境友好的产品。化学工业对环境的污染越来越引起人们的关注，人们已经深刻认识到，化工生产造成环境污染的根本原因在于人们的环境社会意识和化工工艺的落后。在这种形势下，人类要求得自身的生存与可持续发展，就必须综合考虑环保、经济、社会以及化学工业本身发展的要求，大力开发。
近二十年来，随着全球性环境污染的加剧、能源的匮乏和社会公众对环境保护及人类可持续发展的日益关注，人们开始对造成环境与生态恶化的主要元凶——化学和化学工业的重要性提出了质疑人类的生存和发展是利用和消耗自然资源的过程，这个过程的科学基础就是化学学科。化学工业是人类文明和社会发展的基石随着世界人口的剧增、人类消费的日益增加，我们越来越感受到了来自大自然的巨大压力，其中最主要的是人口、能源和环境三大问题。化学化工的发展为人类的生活的改善提供了源源不断的能源和物质基础，但同时又是造成能源和环境问题的罪魁祸首之一。很长时间里，人们一直觉得发展化工业一定会造成环境的污染和能源浪费。因此，化学和化工工业又倍受人们的质疑绿色化学的出现，为人类最终从化学的角度解决环境和能源问题带来了新希望。#### 绿色化工技术的应用

绿色化学(化工)技术的应用正在不断增多，这些应用包括原料、溶剂、催化剂、多元醇等及使用低能耗的工艺。
1.选择可更新的原材料；设计低公害的化学合成方法；原子经济性化学反应；应用催化转化并开发新催化剂；设计更安全的化学产品和化工过程；减少化学耗能，生产环境选择正常企业和温度，并越少使用添加剂越好，条件允许则需要添加不含有毒成分的材料，从每一个步骤做好安全收费，减少可能产生污染的能力。注意可降解材料的使用。
2.研发可替代的原料、试剂、溶剂，新型催化剂与合成过程等等。如通过对废弃的物质进行处理，将其转化为动物饲料和有机化学品；利用无毒无害的原料代替剧毒的光气、氢氰酸生产有机原料；利用生物技术以废弃物为原料生产常用的有机原料；采用超临界CO2代替有机溶剂作为油漆和涂料的喷雾剂等。
3.具有可回收利用性、可处理性或可重新加工性能的清洁化学产品，近年来在这方面的研究有：
(1)可降解塑料。目前，降解塑料主要分为光降解塑料和生物降解塑料。
(2)氟氯烃替代产品。臭氧层的破坏是当前国际上面临的三大全球性环境问题之一，为了保护臭氧层必须禁止使用CFCs(氟氯碳化合物)。
(3)绿色涂料产品：传统的涂料产品含有大量挥发性有机化合物(VOC)，污染环境，危害人身健康。
不含VOC的绿色涂料产品主要为：水基涂料、粉末涂料和无溶剂涂料。在绿色产品的要求下聚合方法也得到了发展，特别是在乳胶型涂料方面通过改进的微乳聚合方法成功地制备了固含量高达30％～50％，乳化剂含量为1％～5％，微粒小于2nm的含反应性官能团的丙烯酸酯类乳胶，其VOC含量为零。
4.目前，中国绿色化学科研工作已经走出学术研究的小圈子，更加注重探索工业化应用。已有多项重要成果实现大规模工业化生产，还有一批科研项目正向工业化迈进，应用前景十分广阔。这些自主创新技术涵盖了绿色化工生产工艺、生物质合成新能源等领域。绿色化学改变了化学工业先污染后治理的传统模式，从源头上研发环境友好、节约能源根治环境污染。发展绿色化学工业，提高化学工业生产技术水平。#### 绿色化工技术存在的问题与发展

绿色化学以利用可持续发展的方法，把降低维持人类生活水平及科技进步所需的化学产品与过程所使用与产生的有害物质作为努力的目标，因而与此相关的化学化工活动均属于绿色化学的范畴。受到来自社会、技术、经济、环境、政治等多方面的推动力，根据CrystalFaraday协会在2004年提出的路线图中给出的8个技术领域，即绿色产品设计、原料、反应、催化、溶剂、工艺改进、分离技术和实现技术。下面就绿色化工产品的设计和溶剂的绿色化及绿色溶剂两个方面讲述绿色化工技术存在的问题及发展趋势。
(1)绿色化工产品的设计。绿色化工的概念要求尽量避免对环境形成扰动。这当中包含设计时对于生命循环的分析以及回收状态分析，若发现自身对于环境有害的产品，通过减少花费，提升工艺的环保性能是不充分的，更要充分注意产品自身从生产到使用以及回收利用化学工业本身应当将产品的整个周期作为思考的着重点。考虑成本问题时也应当根据环境状况来思考，促进绿色化工的脚步日渐前进，对于产品的设计一定要尊照整个生命循环，尽可能减少能量消耗和材料收集，并采用最先进的工艺和方法，促进绿色概念的生成。
(2)溶剂的绿色化对于反应的速度和效率的改变十分明显。并且在反应的程度和种类上也可进行挑选，能够控制生成物的状态。所以，对于化工的健康发展非同小可，所以，对于材料的加工过程一定会涉及到催化剂的生成。催化剂讲求催化能力强而绿色无污染。这是催化剂研究的重要组成部分，如果想要评判催化剂的环保等级和效率等级就必然要说明其选择性，因此这也成为化学的新的研究方向，可以使能源消耗减小到最低，排出的废物也可降到最低。所以，选择性较高的催化剂更方便二次回收使用，促进环保工作落到实处。有助于资源效率高效化，并尽可能减少对于环境的影响。在这些方面能够发挥良好的效果。


Instruction: 你是一名领域专家，对产品市场这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
产品市场是指与某竞争产品具有替代关系的全部产品的范畴，也就是市场上可以与之形成有效竞争的商品和服务的范围，所有可以与之形成有效竞争的商品和服务构成该商品或服务的产品市场。#### 产品市场的界定

产品市场的界定困难重重，而且常常产生争议。如果所划定的产品市场范围过宽，就会放纵那些实际上具有独占地位的行为人；如果划定的范围过于狭窄，就会使实际上没有独占地位的行为人被认定为具有独占地位。在界定产品市场中，所选择的产品必须属于一组产品中的一部分，而该组产品又具有经济上可作出判断的，与其他产品区分开来的特征。该组产品中的所有产品不必是同质的，但必须在或大或小的程度上是可转换的。但是，这些产品与除此以外的产品之间不具有实质性的可转换性。可转换性的程度可以从消费者和生产者的角度进行确定。
需求分析(demandsideanalysis)可以用于测定消费者以一种产品替代另一种产品的意愿。如果在两种产品之间具有较高程度的替代性(substitution)，那么就可以认为是同一市场的一部分。例如，如果在某种价格条件下消费者愿意将文字处理机替代打字机，那么它们将成为同一市场的一部分，因为它们竞争的是同样的消费者。但是，如果在打字机和大型高速电算机之间没有此种可替代性，就属于不同的市场。
产品之间的替代程度可以运用需求交叉弹性的概念进行测定。该方法用于测量一种产品的价格变化对另一种产品需求的影响程度。如果相对较小的价格变化就会引起需求的较大转移，那么就被认为具有较大的需求交叉弹性，两种产品就被认为属于同一市场的一部分。例如，咖啡价格稍微变化就引起茶的需求的实质性增减，该两者就是同一市场上的具有竞争性的产品。
需求分析存在着很大的困难，涉及到用作参照物的产品的选择，以及在哪里划分“好的”替代和“不好的”替代物的界限。
对需求替代的任何调查总会发现一种替代链，在其一端可能是具有完全替代性的产品，而在另一端的产品则很少具有替代性。必须在某一点上划出一个界线，使其包括所考虑的市场之内的产品，而将其他产品排除出去。至于如何划定该界线则纯属任意，很少能够在坚实的经济基础上具有合理根据。
为了充分地认定相关市场，还必须对实际的和潜在的供应商均予以考虑。供应分析(supplying—sideanalysis)所试图认定的企业，或者是正在供应商品的企业，或者是在价格上涨时将愿意和能够供应商品的企业。有些企业可能通过简单调整而转向有关产品的生产，有些企业要想转产则需要大幅度和高成本的变化，甚至需要实行从一个行业到另一个行业的巨大跨越。企业转产到另一个相关市场的可能性取决于对转移的成本和收益的认识。#### 产品市场的治理机制

产品市场是个显示屏，企业的绩效会在这里显示无遗，没有什么能掩盖经营者的出类拔萃或平庸无能。很多经济学家(Alchian，1950；Stigler，1958)争辩道，市场竞争(尤其是产品市场竞争)可以一劳永逸地解决公司治理问题。确实，竞争性的产品与要素市场作为一种“硬预算约束”(HardBudgetConstraint)和激励机制(Hart，1983)，不时考验着企业的生存能力，并淘汰不合格企业，给经理们造成了极大的外在压力。另外，竞争的产品市场还可服务于一种信号机制，可以作为企业业绩评价的标准(林毅夫，1996)，因为公司治理的内在结构的最终结果反映在公司产品的市场竞争力上。
产品市场通过对生产同类产品的企业和消费者的选择，同时也包括新进入者、替代产品及供应商对企业所施加的压力，对公司治理产生影响。目前，我国绝大部分产品的供给已经由卖方市场转变为买方市场，产品竞争日趋激烈，在这样一个充分竞争的产品市场里，如果公司的产品和服务因其质量或形式深受市场的欢迎，那么该公司的产品或服务的市场占有率和盈利水平会上升，否则，企业会被市场竞争所淘汰。所以，竞争性的产品市场能够对企业的产品和服务做出公正的裁决。同时，公司在产品市场上的表现也是衡量经营者努力程度和经营能力的标志，股东可以通过公司产品的价格、质量、市场占有率和盈利水平等指标去判断经营者履行职责的状况。因此，竞争性的产品市场对经营者有很强的激励和约束作用，它可以提供企业经营绩效和经营者努力程度的信息，委托人可以据此实施对代理人的评价和奖惩。哈特深度地分析了产品市场对经理人员的激励与约束机制。假定同一产品市场上有许多企业，它们各自的生产成本不确定，在企业由经理人员经营的情况下，虽然只有经营者才知道企业成本而所有者不知道，但产品市场的价格可以向所有者提供这一信息。因为市场上众多的由所有者控制的企业会尽力压低成本，降低产品的市场价格，所有者直接控制的企业越多，产品市场的竞争就越激烈，对经理人员的压力就越大。如果企业经营绩效不佳，经理人就会有被解雇的危险，或者导致企业破产，也会使经理人员丢掉饭碗。因而，产品市场的压力会迫使经营者努力降低成本，以便以更低的价格与其他企业竞争，这样就会大大缩小经营者用扩大成本开支来满足个人效用的可能性，从而降低代理成本。#### 产品市场的均衡与IS曲线

1．IS曲线的经济含义
IS曲线是描述产品市场达到均衡，即投资等于储蓄时，国民收入与利率之间存在着反方向变动关系的曲线。由于在两部门经济中产品市场均衡时I=S，因此该曲线被称为IS曲线。在IS曲线上，每一点都表示收入与利率的组合，这些组合点恰好使得产品市场处于均衡。产品市场中的投资支出是总需求的重要构成部分，在有了货币市场的宏观经济体系中，投资支出受利率水平高低的影响，当利率水平上升时，投资支出下降，而利率水平下降时，投资支出上升，投资是利率的减函数。
2．IS曲线的推导

由于IS曲线是描述产品市场达到均衡，即I=S时，国民收入与利息率之间变动关系的曲线，又由前述可知：投资函数I=e-dr；储蓄函数S=-a+(1一b)Y；所以，当宏观经济均衡时，I=S；可代入整理得
若令，，则有r=A−BY
因此，要使产品市场保持均衡，即投资等于储蓄，则均衡的国民收入Y和利率r之间存在着反向变化的关系。
例：已知消费函数C=1000+0．6Y，投资函数I=2000—500r；求IS曲线的方程并作图。
解：
由此得出，IS曲线的方程为r=6-0．0008Y

任取两个值：当r=2时，Y=5000；当r=5时，Y=1250。由此可得IS曲线为图1。横坐标表示收入Y，纵坐标表示利率r，IS曲线向右下方倾斜，此线上任一点都代表一定利率和收入的组合，在这样的组合下，产品需求与供给都是相等的，即产品市场均衡。
3．IS曲线的移动
如果利率没有变化，由外生经济变量冲击导致总产出增加，原IS曲线会向右上方平行移动；如果利率没有变化，由外生经济变量冲击导致总产出减少，原IS曲线会向左下方平行移动。
如图2，假如出现了技术革新，或者企业家对经济未来的预期看好等，在同样的利率水平下，投资需求增加，导致总需求随之增加，从而导致国民收入上升，这种情况下收入由Y0增加到Y1使IS曲线向右上方移动，表明在同样的利率水平下，收入增加了。相反，如果政府减少购买或者税收增加，投资下降，则IS曲线将向左下方移动，说明在同样的利率水平下，收入下降到Y2。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下产品市场开拓计划书，要求表达严谨，内容详实

Output:
产品市场开拓计划书是产品进入市场前，相关部门经过市场调研后对市场定位、产品定位、广告定位，以及产品进军和占领市场的具体步骤所做的具体描述。#### 产品市场开拓计划书写作要点

撰写产品市场开拓计划书时应侧重于市场推广大的方向，而不注重促销。市场定位、产品定位、广告定位应准确，操作流程应简洁。常见的错误是将计划书写成促销文案。产品市场开拓计划书一般包括：
1．市场现状分析。
2．渠道分析。
3．SWOT分析。
(1)优势；
(2)劣势；
(3)机会；
(4)威胁；
(5)劣势改善点。
4．你的目标。
5．实施计划。
6．损益分析。#### 产品市场开拓计划书范例

XX公司产品市场开拓计划书

一、[[产品目标]]

在半年时间内，迅速提升“XX公司”果蔬汁的知名度与美誉度，塑造“XX”品牌形象，同时全力作用于销售终端，打开北京市场，并为全国的招商服务。

二、市场定位

如可口可乐一样，“XX”果蔬汁面向大众，凡是喝饮料的均是“XX”潜在的消费对象。核心消费群体是：年龄20—35岁的、具有一定文化素养的青年人，他们为忙碌的
生活而奔波，为创业而拼搏，很难顾得上自身的营养协调，同时对口味的感知又十分敏感。同时通过这样一群人的带动，延及儿童、老人两大群体。

“XX”果蔬汁是综合了眼下果汁与蔬菜汁的优势而形成的全新一代的饮料。它在保持了饮料良好口感的同时，科学地解决了长期以来饮料自身所无法解决的营养配备问题。
果汁与菜汁相结合的“XX”，实际上就是营养与口味的牵手。从一定意义上讲，它又在更高的层面上延伸了饮料的现有功能，提升了饮料的服务价值。

三、广告定位

“XX”就是飞跃，也可理解为1+l>2；

“XX”就是革令，既是饮料观念上的革命，也是饮料市场的革命。

广告语：

(一)我开创饮料革命，你尽管享受实惠。

双重口味，两份营养(一份水果的，一份蔬菜的)。

(二)饮料大革命，营养、口味都来动!

(三)“XX”果蔬汁，给口味配个“营养师”。

(四)好喝、安全、营养，一样都不能少!

——“XX”果蔬汁。

(五)“XX”：营养、安全、口味全都有!

四、营销操作流程

(一)利用权威，划清界限

时间：XX月XX日。

方式：专家辩论会。

内容：果汁专家与菜汁专家“面对面”。

公说公的好，婆说婆的妙。

结论：双方应联合起来，融合各自的优势。

果蔬汁才是真正的“英雄好汉”。

(二)广告跟车，独占成果

时间：XX月XX日。

方式：报纸广告。

内容：饮料革命了!

革命的目的：让饮料好喝的同时，也能解决营养的问题。

革命的方式：以高科技作为武器。

革命的成果：全新一代营养性饮料——“XX”果蔬汁问世!

(三)全面招商

时间：X月一X月

方式：硬、软广告相结合。

媒介：《XX报》、《XX报》。

广告语：双重口味，该出手时就出手；两份营养，要牵手时就牵手。

内客：

1．辩论会也是“卖点”。

2．“XX”牵出大市场。

3．“经营游戏”：果蔬汁如何做市场?

(四)科普运作

目的：作用于消费者。

时间：XX月XX日。

方式：系列报道。

媒介：以《XX报》为主体，并辅之以其他媒介。

内容：

1．今年饮料喝什么?

2．饮料市场出“黑马”。

3．饮料市场演绎“三国演义”。

4．喝饮料喝什么?——口味篇。

5．喝饮料喝什么?——营养篇。

6．喝饮料喝什乒?——安全篇。

7．揭开蔬菜营养真面目——访国家蔬菜研究所

8．1．2+0．8为何大于2——配比篇。

9．1．2+0．8为何大于2——营养篇。


Instruction: 为其他信息写一篇详细的介绍

Output:
其他信息是指根据法律、法规的规定或惯例，在被审计单位年度报告、招股说明书等文件中包含的除已审计财务报表和审计报告以外的其他财务信息和非财务信息。#### 其他信息的内涵

(一)其他信息是根据法律法规的规定或惯例而披露的

在含有已审计财务报表的文件中包含其他信息，是法律法规的规定或惯例所要求的。在这方面，上市公司最具代表性，并且相对于非上市公司而言，上市公司的信息披露制度较为严格、完善。从《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《股票发行与交易管理暂行条例》到信息披露的有关内容和格式准则，初步形成了我国上市公司信息披露的法律法规体系。
从现行法律法规的要求看，上市公司信息披露的基本框架由三个部分组成：一是人市披露，包括招股说明书和上市公告书披露的有关信息；二是定期报告，包括年度报告和中期报告；三是临时报告，包括重大事件公告和收购与合并公告等。
以《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第Ⅱ号——招股说明书(2006年修订)》为例，就明确规定招股说明书摘要必须记载以下必要事项：(1)发行人声明；(2)重大事项提示；(3)本次发行概况；(4)发行人基本情况；(5)募集资金运用；(6)风险因素和其他重要事项；(7)本次发行各方当事人情况和发行时间安排；(8)备查文件。招股说明书中必须含有已审计的财务报表。换言之，招股说明书就是一种含有已审计财务报表的文件。按照上述要求，这份文件中还必须包括其他许多财务或非财务信息，这些信息就属于本准则所称的“含有已审计财务报表的文件中包含的其他信息”。显然，对其他信息的披露是按照法律法规的要求进行的。

(二)其他信息是相对于已审计财务报表而言的

已审计财务报表和审计报告本身就是信息，而且是极为重要的信息。如果说审计报告是注册会计师提供的信息，那么其他信息则是被审计单位提供的除已审计财务报表以外的信息，是相对于已审计财务报表而言的一个概念。
其他信息有的直接取自于已审计财务报表的相关数据或文字；有的是在已审计财务报表相关数据的基础上的再加工，是已审计财务报表相关数据的延伸；有的则与已审计财务报表的相关内容互为补充、相互印证。

(三)其他信息包括财务信息和非财务信息

以我国公开发行股票公司的信息披露文件为例，虽然财务信息是其主要内容，但出于信息使用者与证券市场管理等方面的需要，其中也包含了大量非财务信息。本准则所列举的其他信息的几项主要内容中，既有财务信息，也有非财务信息。其中财务数据摘要、计划的资本性支出、财务比率和择要列示的季度数据等通常属于财务信息；管理层或治理层的经营报告中的部分内容属于财务信息，部分内容则属于非财务信息；而就业数据以及董事和高级管理人员的姓名则基本上属于非财务信息。#### 其他信息的内容

(1)被审计单位管理层或治理层的经营报告。
(2)财务数据摘要。
(3)就业数据。
(4)计划的资本性支出。
(5)财务比率。
(6)董事和高级管理人员的姓名。
(7)择要列示的季度数据。
其他信息一般因法律、法规、制度等的要求或惯例而披露，是相对于已审计财务报表而言的概念，既包括财务信息，又包括非财务信息。#### 注册会计师对其他信息的责任

(一)注册会计师没有专门责任确定其他信息是否得到适当陈述

本准则第九条规定，注册会计师应当按照中国注册会计师审计准则的规定对财务报表发表审计意见，但没有专门责任确定其他信息是否得到适当陈述。
审计的目标决定了注册会计师实施审计的责任在于对其发表的审计意见负责。因此，注册会计师审计工作的重心应当紧紧围绕被审计单位的财务报表。对含有已审计财务报表的文件中的其他信息予以关注，其根本的目的也是为了降低审计风险，不损害已审计财务报表的可信赖程度。所以说，注册会计师并没有专门责任确定其他信息是否得到适当陈述。

(二)对财务报表出具审计报告时对其他信息的考虑

本准则第五条规定，无论是否有法定或约定的义务对其他信息出具鉴证报告，注册会计师在对财务报表出具审计报告时都应当考虑其他信息，以防止其他信息与已审计财务报表之间存在的不一致可能导致已审计财务报表的可信赖程度受到损害。
尽管注册会计师没有专门责任对其他信息披露的适当性发表意见，但由于发现其他信息与财务报表的不一致可能为财务报表审计提供新的线索，便于注册会计师实施追加审计程序；或由于其他信息与财务报表的不一致可能导致财务报表使用者对财务报表产生怀疑，进而影响已审计财务报表的可信赖程度，因此，无论是否有法定或约定的义务对其他信息出具鉴证报告，注册会计师在对财务报表出具审计报告时都应当考虑其他信息。

(三)有法定或约定的义务对某些其他信息实施特别程序的情形

本准则第六条规定，如果有法定或约定的义务对某些其他信息实施特别的程序，当这些其他信息存在遗漏或缺陷时，注册会计师应当考虑是否在审计报告中提及该事项。
法定义务是指法律法规对注册会计师审计提出的要求，约定义务是指审计委托人与注册会计师在审计业务约定书中明确的事项。如果法律法规或者审计业务约定书明确要求对被审计单位某些其他信息实施特别的程序，那么当被审计单位对这些其他信息的披露存在遗漏、隐瞒或其他缺陷时，注册会计师应当根据这些其他信息的性质、重要程度和金额的大小来考虑是否需要在审计报告中提及该事项，以及如何在审计报告中进行表述。

(四)有法定或约定的义务对其他信息出具专项鉴证报告的情形

本准则第七条指出，如果有法定或约定的义务对其他信息出具专项鉴证报告，注册会计师的责任取决于业务的性质、法律法规和相关执业准则的规定。虽然财务报表审计的目标在于注册会计师按照审计准则的规定对财务报表发表审计意见，但是可能存在法律法规要求注册会计师对其他信息出具专项鉴证报告的情形。此外，委托人也可能委托注册会计师对其他信息出具专项鉴证报告。在这些情况下，注册会计师可以将其作为财务报表审计以外的专项鉴证业务，在考虑自身能力和风险的前提下，与委托人另行签订业务约定书，严格按照相关鉴证业务准则的要求执行业务，并按规定承担相应的法律责任。

(五)获取其他信息的时间

本准则第八条规定，注册会计师应当提请被审计单位作出适当安排，以便在审计报告日前获取其他信息。如果在审计报告日前无法获取所有其他信息，注册会计师应当按照本准则第十八条至第二十二条的规定办理。
1．被审计单位负有提供其他信息的责任。其他信息是被审计单位披露的，信息的披露责任在被审计单位，信息披露的主动权也掌握在被审计单位手中。假如被审计单位不主动、及时地把相关其他信息传递给注册会计师，很可能使后者掌握的信息滞后，甚至无法获取相关其他信息。因此，被审计单位有责任将其他信息及早提供给注册会计师。
2．注册会计师应当尽早获取其他信息。审计报告是注册会计师根据审计准则的规定，在实施审计工作的基础上对被审计单位财务报表发表审计意见的书面文件。审计报告的出具，意味着注册会计师对该审计报告所承担责任的开始。因此，尽管被审计单位应及时提供其他信息，但这并不意味着注册会计师对其他信息的获取和阅读是被动等待的，相反，注册会计师负有提请义务。也正因为如此，本准则要求注册会计师应当就此事提前与被审计单位沟通，提请被审计单位作出适当安排，在尽可能早的时间内把与已审计财务报表一同披露的其他信息提供给注册会计师，以便注册会计师能够在审计报告日之前获取并阅读其他信息。只有尽早获取其他信息，并保证及时、全面地阅读，才能争取审计工作的主动，做到未雨绸缪。
如果能够在审计报告日之前获取其他信息，注册会计师就可以按照本准则的规定对其他信息进行考虑，并在必要时对审计报告作相应的调整或采取其他措施。
如果不能在审计报告日之前获取其他信息，注册会计师应当按照本准则第五章“审计报告日后获取的其他信息”的规定办理。


Instruction: 请详细介绍书面头脑风暴法

Output:
书面头脑风暴法是是对面对面头脑风暴的一种简单替代或补充，并且它往往会在更短的时间产生比传统的头脑风暴更多的想法。
“书面头脑风暴法”很简单，你不是要求他们（按照一个有序的过程）喊出想法，而是让参与者花几分钟的时间在纸上写出关于某个特定问题的创意；然后，让每一个参与者把他们的想法传给其他人，使其阅读并增加新的想法。几分钟后，你继续要求参与者把他们的纸张传给别人，并重复该过程。经过10到15分钟，你就可以收集这些纸张并张贴出来直接讨论了。#### 书面头脑风暴法的运用条件

书面头脑风暴法可以用于以下情况：

群体过于庞大，无法有效地实施头脑风暴。你可以在一个500人的会议上进行，只需在每个位子上留一张大卡片，提一个问题，然后让每位观众把卡片传给其他人，花一分钟的时间写下想法，然后重复三次。
在你的小组中有一些不善于口头表达的成员。
所在组织文化或管理者不接受异想天开或离经叛道的想法。
你的时间有限。当我只有十分钟的时间从产品团队那里得到反馈时，我曾经使用思维传递来头脑风暴一个网站访问的问题。我最终以超过50个不同的问题结束，无需再进行一个正式的头脑风暴环节。
你缺乏一名经验丰富的主持人。头脑风暴，同许多博客声称的相反，是很难做好的。相比之下，书面头脑风暴需要的是你问题，记时间和收集答案。
你担心大嗓门或有说服力的成员影响他人，就像他们在传统的头脑风暴中那样。

“书面头脑风暴法”可以用来了解不同群体对一个问题的看法。你也可以尝试与不同的内部团队进行单独的“书面头脑风暴法”环节。假如你要求不同的团队思考“我们的顾客面对的最重要的问题是什么？”你可能发现开发者与用户体验团队拥有着不同的看法，而用户体验团队又与产品经理的视角不同。#### 书面头脑风暴法的具体步骤

书面头脑风暴法”有几种方法：互动式书面头脑风暴，6-3-5法，灵感卡片法以及远程电子表格法。#### 互动式书面头脑风暴

下面是互动式思维传递的基本步骤：

介绍其过程。
为每人分发纸张并写下想法。
提供一个明确而清晰的问题陈述。（你可以在纸张顶部打印陈述，在幻灯片上将之投影或者把它写在白板上）。
描述“思维传递”的时间设置（例如，第一轮三分钟，随后的四轮每轮两分钟）以及传递纸张的过程（例如，沿着桌子逆时针的方向）。混乱的纸张传递过程可能破坏方法的可信度并浪费时间。
任何人如果对问题陈述或思维传递过程有任何疑惑，可以提问。
提醒人们在写下自己的创意之前快速阅读已有想法，自由添加，修改或合并想法。让人们知道房间里还有备用纸张，如果他们用完了。
开始回合。宣布每一轮的结束，然后让人们把自己的纸张传给另一个人。
在环节结束时，收集“创意卡片”，把它们张贴出来并进行评论、增加想法或回顾。#### 灵感卡片法

这种方法让参与者把想法不断写在便笺或卡片上，并且当他们完成一张卡片后，将它放在一旁。当其他的参与者需要灵感时，他们可以从同事那里拿几张卡片然后继续。每张卡片只能写一个想法。
这种方法的一个变体是“一个想法，快速传递”，即每人在卡片上写出一个想法，然后把卡片传给另一个参与者，让他再增加一个想法。如果参与者没有任何卡片来察看，他可以从一堆卡片中抓一个并且继续书写。这个过程将一直持续到环节领导者宣布“结束”为止。#### 电子表格分析法

如果你想进行远程“书面头脑风暴”，你可以使用谷歌电子表格作为工具。你需要建立一个参与者列表，然后要求每人将想法输入电子表格单独的一列中。由于每人都可以在单元格中输入想法，其他人将会看到这个想法并将之作为新创意的灵感来源。此过程可以培养一些的竞争，如果现实中实施也是很有趣的。


Instruction: 你是一名领域专家，对统计异化这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
统计异化是指人们在利用统计手段分析社会现象、探讨社会普遍规律的过程中，统计从被人支配的手段这一角色中脱离出来，反而作为一种支配者的力量同人相对立，统治人、控制人、支配人，从而给人类及社会造成危害。#### 统计异化的表现形式

统计数据失真——把统计作为夸大事实、隐瞒真相和迷惑他人的工具。这时的统计数据“统计者”精心挑选出来的，这些统计数据或者是由偏的样本而来、或者是刻意挑选的平均数、或者通过混淆相关关系与因果关系来达到目的。例如，美国安然公司从一个世界最大的能源交易商一夜之间变成美国历史上最大的破产企业，真正的原因就在于它有意识地利用统计手段向公众隐瞒大量的重要信息及高度复杂的关联交易。事实上。自1997年以来，安然虚报盈利共计达6亿美元，且隐瞒了高达130亿美元的巨额债务。安然成功塑造了其盈利的光辉形象，但随之带来的是众多投资者的破产、交易对象的巨额经济损失等。
对统计数据的盲目崇拜——万能统计论。由于统计学吸取了现代数学的相关理论(尤其在结合了概率论原理的基础上)，具有了可以用少数样本推断总体的特征之后，似乎变得很神奇。它被作为衡量任何社会现象的“万能尺度”，社会现象似乎只有具备了统计数据才变得真实可信，反之则毫无说服力。此种现象在医学领域尤其严重，例如：几年前，有调查员发表了关于抗组织胺药物的报道：“所有的数据都证明，在经过抗组织胺药物治疗后相当大比例的感冒能够治愈。”这引起了传媒的大肆宣传，并兴起了抗组织胺药物生产的热潮。不错，服用上述药物的确能在一个星期内治愈感冒。但当我们冷静下来，我们会发现一个早就了解的事实——即使不服用上述药物，一般而言，感冒在七天内也能痊愈。#### 统计异化的根源

造成统计异化的原因是多方面的，但在这些原因中，笔者认为以下这几方面是关键性的：
第一，统计主体的问题。首先，人们对自己在统计过程中所扮演的主体地位认识不清，导致人们丧失了对外界事物原有的感知能力与判断能力，没有意识对媒介所传播的统计数据进行甄别与证实，往往会不加选择地将其作为确定自己生存状态与生存目标的参照系统，进而出现对统计数据的盲目崇拜。甚至放弃自己的主体地位，成为依附于统计手段、为统计数据服务的客体。此时，统计由帮助人们认识社会发展规律等实践活动的有效手段变成为人们社会实践活动的最终目标。其次，从统计工作的领导者和工作者来看：领导者对统计工作的主观和无知，随意撤换统计人员，由于小集团的利益肆意篡改统计数据；统计工作者理论、专业及实践知识不足，工作作风不过硬、工作态度不严谨都是造成统计异化的原因。
第二，统计学本身的特点。首先，对统计学学科的本质及特点理解不透。统计学的本质是以数据来解释现象，即数据只是统计学的研究对象，它的宗旨是探索社会现象的内在数量规律性，而不是纯为统计而统计。其次，混淆统计学与其他科学的关系。统计学是一门应用性很强的学科，由于几乎所有学科都要研究和分析数据，所以统计学与几乎所有学科领域都有或多或少的联系。再加上统计能够以少数样本来推断总体的特征，统计手段被神化了，它就被理所当然的作为衡量任何社会现象“万能尺度”而存在了。再次，统计学在衡量不同社会现象时会使用不同的统计指标和统计方法。如对年龄的统计就有实岁、虚岁，如果事先统计人员对此不做统一规定，结果就会混乱。最后，在利用统计手段从样本推断总体特征时。是会存在一定误差的。这是由调查方式本身所决定的，即样本仅包含总体的部分个体(而非全部个体)所致，即样本的代表性是不完全的，所以无论所采取的统计手段多么精密，这部分误差是没办法消除的。
第三，大的社会环境的影响。首先，从经济环境来看：虽然市场经济已占主体地位，但政府仍以各种各样的统计指标作为管理经济的主要方式，由此，统计数据作为展示政绩的主要依据，就促使一些单位为达到骗取经济利益和政治荣誉的目的而人为地“制造”出一些虚假统计数字，同时也是造成统计过剩的主要原因。其次，从法律环境来看：《统计法》宣传力度较弱，甚至不知道有该法律存在。同时，由于统计本身的特点，在短时期内，虚假统计数据带来的损失很难显现出来，这也是当前统计数据失真的—个重要原因。#### 统计异化的克服

解决统计异化问题要先将统计异化的根源分两方面来讨论：一方面可以通过后天的努力加以克服的这部分异化现象，我们可以提出以下对策建议：
第一，提高人类的主体能动性，摆正人的主体性及统计的客体性地位。认识到统计仅作为人类的精神产品或者说作为人类征服自然的技术手段而存在这一客观现实。
第二，加强法制和统计队伍建设。建立健全与统计事业发展要求相适应的统计法规体系，通过宣传和曝光等手段加大宣传力度，做到人人知法、懂法、守法。转变领导观念，用统计的视角来分析问题，统计人员要坚持实事求是的优良作风，敢于与不真实的虚假统计行为斗争。
第三，摆正科学的态度对待统计数据。既不能盲目迷信、过度崇拜，也不能对所有统计数据都抱有猜忌和排斥的态度。这种处于两个极端的态度往往使统计工作陷入难堪的境地。对统计学的无知或一知半解会造成不必要的上当受骗，而对统计学的一概排斥往往造成不必要的愚昧无知。人们只需将统计数据作为一种信息的主要来源而不是唯一来源，将其作为自己的参考体系之一而非完全仿照体系，那么这种趋于理性与明智的态度必然会支配人们有选择地面对统计数据，获得各种需求的满足，充分体现人类在统计过程中的主动性，并且保有对于统计数据的选择、判定与拒绝的权力。
第四，加强对统计本质、统计指标和统计手段的理解。进一步改进和完善统计指标体系。搞清统计学和数学、其他学科的关系。
另一方面，由统计手段本身所决定的这部分异化现象，是无法从根本上予以解决的，这需要人们在对待由统计手段得出的结论时保持谨慎的态度，分清该结论的可信度有多大?哪些是具有普遍性意义的结论?哪些是由调查对象本身的特殊性导致的结果?此时，就可在最大程度上发扬统计手段的优势，从而减少由统计误差所造成的不良后果。


Instruction: 我想了解一下出口导向，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
出口导向是指以生产出口产品来带动本国经济的发展，经济的发展主要由国际市场来推动。
出口导向是着重于利用国外资源与开拓国际市场，以生产出口产品带动本国经济的发展即主要以出口的增长来带动一国经济增长的战略模式，属于外向型经济#### 实施出口导向模式的优势

(1)有利于开发和创新市场
出口导向模式的实施为本国剩余产品开拓了新的市场为发展中国家的初级产品和劳动密集型产品进入国际市场开设了一条渠道为闲置和过剩的生产力与生产资源开发了新的市场为本国有生产能力但国内无市场需求、无生产需要的产品创造了市场和需求.满足有市场需求但无生产该产品优势的其他国家的市场需要。并通过开发创新、拓展国际市场提高了本国生产要素的利用率.创造和增加就业机会.增进本国社会福利。
(2)有利于形成规模经济
一般来说.国内市场需求总是有限的对于某种商品来说.总有市场饱和的时候对中小国家来说更是如此。有些商品特别是中小国家如果不开拓国际市场很难形成规模经济如果国内市场需求有限达不最佳规模经济则企业成本高、商品的市场价格高而商品的市场价格高则制约销售量的扩大；企业成本高则效益就低这对于企业对于消费者和国家都不利。而如果开拓国际市场增加市场需求.则有利于形成企业规模经济有利于降低企业成本和商品价格从而企业获取规模经济效益消费者受惠又增加商品出口换取外汇于国家、于民于企业都有利。
(3)有利于发挥国际分工优势
不同国家的资源禀赋条件不同技术水平不同有些国家自然资源丰富所拥有的资源从种类到数量都较多其产品价格就较低，而有些国家自然资源较贫乏其产品价格就高。同时，有些国家科学技术水平较高有些国家科学技术水平较低。同此各自利用自己的技术优势、资源优势参与国际分工，从而获取绝对利益和比较利益。
(4)获取开放经济中的溢出效应
因为开放经济中各国的国内生产总值的决定和变动是相互影响，实施出口导向型经济正好能利用各国经济发展的相互依赖性获取开放经济中的溢出效应。溢出效应简单来说就是指在开放国家中.进口国的总需求增加会对出口国的国内生产总值产生正面作用如美国的市场需求增加1%就会使德国的国内生产总值会增加023%，即美国对德国的溢出效应为023%也就是说出口国德国从进口国美国的市场需求中获得0+23%的溢出效应。
1981~1982年美国经济的复兴提高了美国从德国进口商品水平，扩大了德国的出口额，使德国的经济衰退因美国经济复兴而得以复苏。在四部门经济中如果二三部门经济不变，一国的国民收入则由进出口净额来决定.出口同国民收入同方向变动.即出口增加.国民收入增加出口减少国民收入减少。#### 实施出口导向模式的局限性

(1)受国际市场有限性的影响
虽然国际市场为出口导向型经济的发提供和扩大了空问但国际市场本身也有局限性因为在一定的时期.世界市场对某一产品的需求量及其购买力是既定的不可能创造或产生无限度的需求和购买力。同时由于今天有更多的发展中国家为从国际市场中分得一杯利益而加入出口导向型经济行列这在世界经济领域和范围内扩大了出口导向型经济规模.增加了国际市场产品的可供最。出口商品可供量呈不断增加的趋势而国际市场需求总量不变.使得世界市场变得狭窄了。
(2)受产品生命周期缩短的影响
这一影响源于技术进步技术进步给企业带来机会的同时也带来市场风险。随着各国科学技术的进步.其他国家新产品的不断推出替代产品层出无穷产品生命周期因此缩短了。这对实施出口导向型经济的国家和出口企业来说无疑上一种严峻的挑战和风险。对此我们应该有一个清醒的认识从宏观上及时对出口导向型经济发展战略做出适当的调整控制出口产品规模争取有效的避开，化解和降低由此带来的国际市场风险与无谓的损失；从微观上及时采取适当的策略和措施.调整企业出口产业和产品结构，不断开发和创新出口产品，适应和开发新的发国际市场需求
(3)对经济增长的促进作用有弱化趋势
有关资料表明亚洲中最早实施出口导向模式的日本.出口导向模式对经济增长的促进作用持续了3O年晚于日本实施出口导向模式的韩国其持续作用为20年，而东南亚各国仅持续10年，可见出口导向模式对经济促进作用的有效的经济周期不断缩短，出口导向模式对经济增长的促进作用有弱化之势。一方面，因为只有少数几个国家实施出口导向模式时这种模式才能高效地促进该国经济发展。而当大部分发展中国家都同时实施这种战略模式时.这种战略的优势就减弱甚至较化为劣势，这时注重并实施进口替代战略模式的国家其效果可能更好；另一方面，随着经济一体化的进程双边、多边贸易谈判.现在发达国家的贸易壁垒已经很低，出口国已没有多少讨价还价的余地，这种情况使实施出口导向模式的国家处于不利地位。


Instruction:
请详细解释以下名词：
保险产品定价

Output:
保险产品定价是指保险人在保险产品开发过程中，依据保险标的所面临风险的规律性(财产保险主要指损失概率，人身保险主要指死亡率等)、保险公司经营费用及经营状况、保险市场供求状况等因素而确定单位保险金额所应收取的保险费的行为。保险费率是保险商品的价格，是用于计算投保人向保险人转嫁风险取得保险保障所应付出的代价即保险费的依据，也是形成保险人用于承担赔偿或给付责任的物质基础即保险基金的依据，保险费率的厘定是否科学、公平、合理直接影响保险供求双方的切身利益。#### 保险产品定价的原则

尽管影响财产保险和人身保险费率的因素不同，厘定的依据和方法不同，但在厘定保险费率时都需要遵循一定的原则：
(1)保证补偿的原则。保险人按厘定的保险费率向投保人收取的保险费，必须足以应付赔款支出及各种经营管理费用。保险的基本职能是通过补偿或给付提供经济保障，而保险费是保险人履行补偿或给付的主要来源，因此，保险人收取的保险费应能充分满足其履行赔偿或给付责任的需要，以保障被保险人的保险权益，并维持保险人的稳定经营。保险费率是保险人收取保费的依据，从实现保险基本职能的角度看，保险费率水平应与提供充分保障的要求相适应。否则，不仅会危害保险经营的稳定性，而且被保险人的合法权益也会因此而受到损害。
(2)公平性原则。保险费率应当与保险标的的风险性质和程度相适应。一方面，投保人所负担的保费应与其保险标的面临的风险程度、其所获得的保险保障程度、保险权利等相一致；另一方面，面临性质或程度相同或类似风险的投保人应执行相同的保险费率，负担相同的保险费，而面临不同性质、不同程度风险的投保人，则应实行差别费率，负担不同数额的保险费。
(3)合理性原则。即保险费率水平应与投保人的风险水平及保险人的经营需要相适应，既不能过高，也不能过低。费率过高，虽然有利于保险人获得更多的利润，但同时加重了投保人的经济负担，不利于保险业务的扩大；费率过低、，则会影响保险基本职能的履行，使被保险人得不到充分的经济保障。
(4)稳定灵活的原则。保险费率一经确定，应在一定时期内保持相对稳定，以保证投保人对保险公司的信任和信心。但从长期来看，保险费率还应随着风险的变化、保险保障项目和保险责任范围的变动及保险市场供求变化等情况进行调整，以保证保险费率的公平合理性。
(5)促进防损的原则。保险费率的厘定应体现防灾防损精神，即对防灾防损工作做得好的被保险人降低其费率或实行优惠费率，而防灾防损工作做得差的被保险人可适当提高费率以示惩戒。#### 保险产品定价的目标

1．生存导向型目标
如果遇上生产力过剩或激烈的竞争，或者要改变消费者的需求时，保险公司要把维持生存作为其主要目标。为了能够继续经营，继续销售险种，保险公司必须定一个比较低的价格。此时，利润比起生存而言要次要很多。
2．利润导向型目标
利润导向型目标分为3类：获得最高当期利润目标、获得适量利润目标和获得预期收益定价目标。获得最高当期利润目标通常以一年为准；获得适量利润是指与保险人的投资额及风险程度相适应的平均利润；获得预期收益为预期的总销售额减去总成本。
3．销售导向型目标
采用销售导向型目标的保险人认为最高收人将会导致利润的最大化和市场份额的成长。收入最大化只需要估计需求函数即可。销售导向型目标又可细分为达到预定销售额目标、保持和扩大市场份额目标、促进销售增长目标。
4．竞争导向型目标
竞争导向型目标可分为市场撇脂策略和稳定价格目标。一些经营规模大、经营效率高、资金雄厚、竞争力强的保险人，有时喜欢制定高价来“撇脂”市场，而后通过逐步降低价格，将竞争者挤出市场或防止竞争者进入市场，即采用市场撇脂策略。一些规模大、实力雄厚的保险人，常以稳定价格作为定价目标，以避免激烈的价格竞争造成的损失。同时，也可通过稳定本身产品价格来稳定行业竞争态势，保持其优势地位，获得稳定收益。#### 保险产品定价的方法

保险定价方法是保险公司为实现定价目标而选择的厘定费率的方法。定价方法通常分为3类：成本导向定价方法、竞争导向定价方法和客户导向定价方法，如下图所示。

(一)成本导向定价方法
成本导向定价方法是指保险公司制定的产品价格包含在生产环节、销售环节以及服务环节发生的所有成本，以成本作为制定价格的唯一基础。当市场中只有一家保险公司，或者利用该方法的公司是市场的领导者时，成本导向定价方法最有效。成本导向定价方法可分为以下两种。
1．成本加成定价方法
成本加成定价法就是在产品成本的基础上，加上预期利润额作为销售价格。成本加成定价法有计算简便、稳定性大、避免竞争、公平合理等优点。
2．损益平衡定价法
损益平衡定价法又称目标收益定价法，是保险公司为了确保投资于开发保单、销售和服务中的资金支出能够与收入相等的定价方法。损益平衡定价法的优点是计算简便，能向保险公司表明获得预期利润的最低价格是多少。
(二)竞争导向定价方法
竞争导向定价法是以竞争对手确定的价格为基础，保险公司利用此价格来确立自己在该目标市场体系中的地位。竞争导向定价方法具体有以下几种类型。
1．随行就市定价法
随行就市定价法是指保险公司按照行业的平均现行价格水平来定价。这是一种首先确定价格，然后考虑成本的定价方法，采用这种方法可以避免竞争激化。随行就市是本行业众多公司在长时间内摸索出来的价格，与成本和市场供求情况比较符合，容易得到合理的利润。
2．渗透定价法
渗透定价法是指保险公司利用相对较低的价格吸引大多数购买者，以此获得市场份额并使销售量迅速上升的定价策略。一般在需求的价格弹性高，市场潜力大，消费者对价格敏感时，公司采用低费率可以增加销售收入。
3．弹性定价法
弹性定价法又称可变定价法，要求保险公司在产品价格问题上同客户协商。这种方法主要是被销售团体保险产品的公司所采用，它们参与大宗团体保险生意的竞标或提交协议合同。团体保险的销售过程常常以竞标开始，在竞标过程中，竞争对手会逐个被拒绝淘汰，最后客户与成功的竞标者签订协议合同。
(三)客户导向定价方法
客户导向定价方法又称需求导向定价方法，是指保险公司制定分销商或保单所有人双方可以接受的价格，或者是根据购买者的需求强度来制定价格。需求强度越大，则定价越高；需求强度越小，则定价越低。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下保险产品组合，要求表达严谨，内容详实

Output:
保险产品组合是指保险企业根据市场需求、保险资料、企业的经营能力和市场竞争等因素，确定保险产品保障机能的结合方式。保险产品组合关系到保险企业险种开发计划与保险资源的利用，关系到保险企业的经济效益和发展前途，所以必须予以重视。#### 保险产品组合的原则

保险产品组合应遵循一定的原则，主要有：
1．满足客户需要
每一种保险产品组合的形式都是以保险需求为基础的。例如，现行的家庭财产保险组合，就是在火灾保险的基础上，根据人们对自然灾害和盗窃风险的保险需求而产生的。
2．以基本保障为主体

保险产品的基本保障是提供安全保险，而且人们对保障的基本需求也是财产和人身的安全。例如，传统的人寿保险所提供的定期死亡保险和终身保险就属丁这一类。但是，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，人们已不满足于已获得的基本保障，开始寻求更大范围的保险保障。保险企业就要适时推出以死亡保险为主、附加人身意外伤害和医疗费用保险的保险产品组合。
3．以提高保险企业的效益为目的
保险产品组合要遵循保险市场经济规律，以较少的投入获得较大的经济效益和社会效益。因此，在进行保险产品组合寸，保险企业要科学地确定保险责任范围和保险费率，并选择合适的销售渠道和销售方式。
4．有利于保险产品的促销
保险产品组合后，尽管险种保障范围扩大了，保险费率也有所上升，但由于更适合投保人的需要，而且投保手续更为简单，对于提高保险产品的销售额就会更为有利。保险产品组合不适当，常常造成消费者对保险的误解，如社会上有些人认为保险骗人、购买保险不划算等，这与保险产品组合不适当有密切关系。另外，保险产品的组合要考虑其完整性。例如，人寿保险具有储蓄、投资、节税、养老、保障遗产等多元化功能，因此在保险产品组合上，就要考虑保户的年龄、经济能力、婚姻、子女及有无其他社会保险等因素，把有限的保险费作最佳分配，使保险单的功能趋于完整。#### 保险产品组合因素

保险产品组合包括组合广度、深度和密度(关联性)三个因素。确定保险产品组合就要有效地选样其广度、深度和密度。
(一)保险产品组合广度
保险产品组合广度是指保险企业有多少不同的保险产品或保险产品线：所谓保险产品线是指保险产品大类或产品系列，如财产保险、人身保险、责任保险、信用保证保险等类别，其中任何一类都包含若干保险险种。保险企业经营的保险产品线越多，则保险产品组合广度越宽。
(二)保险产品组合深度
保险产品组合深度是指保险企业经营的每一种保险产品线内所包含的险种的多少，如果保险企业经营的险种多、保险产品线广，就说明其保险产品组合深度深；相反，则保险产品组合深度浅。
(三)保险产品组合密度
保险产品组合密度又称为保险产品组合的关联性，是指各保险产品线最终作用于销售渠道、销售方式或其他方面的密切程度。例如，家庭财产保险与人身保险组合的密度较强，闲为它们与最终的接受对象和销售方式等都有着密切的关系。
保险产品组合的广度、深度、密度不同，可以形成保险企业营销的特色。如果某保险企业合理地扩展保险产品的组合广度，增加保险产品系列，就可以使其在更大的市场领域内发挥作用，承保更多的风险，提高市场份额。如果某保险企业注重挖掘保险产品组合深度，围绕某一类保险产品去开发更多的险种，就可以满足不同的保险需求，吸引更多的客户。如果某保险企业保险产品组合的密度高，就可以有更强的营销力量去占领保险市场。#### 保险产品组合的方法

大部分保险公司推出的保险产品的保险责任趋向单一化，为产品的组合提供了广阔的空间。对不同的险种可进行多种组合，这样不但有利于营销，也有利于充分体现营销人员的专业水平。保险产品可以通过功能的互补，时间的搭配、需求的分析、层次的确定等，形成不同特色的组合方案，满足客户不同的需求。
(一)按条款功能组合
针对不同的保险条款所提供的不同保险责任进行组合，突出不同功能的互补作用，既注重保障面的拓展，又突出主要保险责任的比重。如组合年金保险+意外伤害险、重大疾病险+定期寿险+健康险等结合顾客具体情况的保险产品。
(二)按时间段进行组合
针对人生不同年龄段的不同需求，设计既阶段鲜明又连贯互补、重点突出的组合方案。例如，单身期间(20—30岁)的年轻人，主要以保障自身为主，最好的组合是保险费不高，但保障高的产品，如终身寿险+定期寿险+意外伤害险、重大疾病险+健康医疗险等。又如，进入退休规划期(40—50岁)的中年人，主要面临的是退休后生活水平上的保障，最佳组合是养老保险+终身寿险+意外险+医疗险。
(三)按家庭责任组合
根据家庭成员在家庭中所扮演的角色、承担的责任进行组合。不同角色的家庭成员发生意外给家庭带来的影响程度是不同的。非经济支柱的家庭成员如发生不幸所带来的主要是精神打击，而经济支柱的家庭成员如发生不幸，整个家庭将陷入严重的困境。营销人员在设计保险产品组合方案时，对家庭中的主要经济支撑者，要注重保障责任，可以定期寿险+意外伤害险为主；对非经济支柱的家庭成员则以疾病+养老险为主。例如，丈夫是家庭中主要经济支撑者，为他定做的保险套餐可以是：定期寿险+意外伤害险+重大疾病险；妻子是家庭中的非经济支撑者，其保险套餐可以是：终身寿险+重大疾病险；子女则以教育储蓄险为主。
(四)按需要层次组合
保险消费者的需求是多层次的，不同的经济水平、不同的文化素养、不同的性格都会表现出对保险需求的差异性。马斯洛的需求理论对我们仍有一定的启示。依据保险需求的层次性原理，险种组合也应遵循这种分层组合的原则，适应由低到高的需求渐进规律，由浅层组合转入深层组合。目前我国居民的总体收入水平还不高，大部分人的保险需求仍处于低层次，传统的保障型产品组合还是大有市场。但也要注意到，大中城市的高收入者，他们购买保险的目的不仅是为了满足生命和身体的保障需求，而且也是当作自己地位、身份、责任心的一种表现，这时的保险产品组合应该是高层次的“身份组合”或“责任组合”。


Instruction:
请详细解释以下名词：
社会财力

Output:
社会财力是来自于社会产品和国民收入初次分配与再分配而归属于不同社会利益主体的货币资金，在市场经济条件下，这些财力是引导社会资源配置的源头，是影响社会经济运行的主导力量。综合而论，社会财力就是以货币形态表现出来的社会价值资源、社会价值配置、社会资金周转及运行的全过程，它是一国国力的重要表现，在市场经济运行中起着主导作用。#### 社会财力的应用案例

1.利用社会财力发展农业科技
发展农业科技十分需要财力有人测算过当前国内的社会财力在2万亿元以上，当国家需要的资金还不足之际，各行各业又都急需发展的情况下，纷纷会把注意力集中到如何利用社会财力这方面来。大家都会看到随着改革开放向纵深发展，我们既面对着挑战又面临着一个机遇，这就是作为国民经济命脉的金融事业就成为改革需要的重点，随着金融市场开放和金融体制改革，谁都在尝试以至采用金融手段吸收和利用社会财力来为我之用。实践证明，不少行业已捷足先登，受益非浅。我们农业科研单位既处在国家大力提倡发展农业，发展科技的范畴之内，应趁着金融市场改革开放的时机抓住机会进行大胆尝试，向社会吸引财力而发展自身的事业。
采用金融手段吸收和利用社会财力可以通过成立各种股份制的“农业科技信用社”或“农业科技合作信用银行”等形式进入融资市场。不少单位的实践表明，行业中的“信用社”、“资金调济中心”或“合作信用银行”是符合产权更为明确、经营更为灵活、效益更加可观的民间经营混合经济形式的特点，这些民营的混合经济形式打破了“国有”和“非国有”之间资产流通的障碍，使社会资产真正社会化，更有利在社会范围内广泛实现资源的最佳配置，它显示了其发展社会生产力的生命力。湖北农业科学院兴办了院内“金融调济中心”，把各所各项目的非即时使用资金集中调济使用，瞄准市场对路的课题或项目投入以支持研究和开发的发展，促进成果的转化就是一种利用大单位内部社会财力的雏形。统计表明，采用一种民间经营的混合经济形式的企事业单位，它的经济效益明显好于国营企事业，自1980年到1991年期间民营企事业的经济效益共计增长37倍。因此，发展民间经济机构不仅可作为国有银行的补充，而且从政策角度来看，这种经济形式具有重要的战略意义及其可行性。
集体经营的金融机构作为国家金融机构的补充，在社会上组成一整套完整的资金网络体系，发挥集资、融资等金融能力，更广泛地吸取社会资金为发展社会生产力所用，以农业科技事业为重点提供金融的服务和支持。这种服务和支持具体表现为通过企事业单位的自有资金、借贷资金和合股资金综合营用，此外，还可采用金融性手段吸收社会的分散财力，如发行各种的科技债券;科技股票(如北京目前发行的教育股票就是一例);开办各种专业金融性分支机构吸收存款等以达到集资融资的目的。在此基础上针对效益好的重大项目还可以在各种金融机构之间开展行业间的资金拆借，以取得财力支援。上述的集资和融资行为通过向市场对路的农科项目投资和回报，达到支持农科事业发展的第一目的和使所集资金增值的第二目的。所以集资、融资和投资这三者的关系体现出既是目的又是手段，归根结蒂达到利用社会财力支持农科的目的。


Instruction: 请详细介绍企业社会责任危机

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企业社会责任危机是企业危机的一种表现形式，企业社会责任缺乏导致企业声誉受损，失去利益相关者的支持，从而给企业带来无法估量的损失。#### 企业社会责任危机的反应行为

当一定的社会责任危机出现了，企业在外部利益相关者群体的压力之下，往往会做出一定的反应。由于企业管理者的素质以及对危机危害的认识的不同，这种反应行为，大体可以分作三类：

一、对外被动防卫

这一般发生在危机初期，企业社会责任问题因利益相关者群体的反映，或是媒体的报道，或是其他的一些途径，引起企业高层的关注，并作出初步反应。此时，企业可能采取两种策略：一是本能防卫式的辩解，具体表现为对公众反应或者媒体报道的反击。另一种是消极应付，如公开声明企业对这个问题的关注，并公布处理这个问题的初步的政策。但是政策声明之后，可能根本没有或很少有实际的行动。
在这个阶段，企业往往站在与公众对立的角度去考虑问题，进行申辩，其所作的政策声明，不过是一种姿态而已，以便息事宁人。在企业的内部，一般都会把各种压力集团的要求认为是无理取闹。因此，这个阶段的反应在很大程度上是不成功的。因为对于一般的消费者而言，宁愿相信对企业不利的消息，而对于那些对企业利好的消息则会持怀疑态度。
最近查处“苏丹红”事件，企业的反应模式，无一列外的都是被动应付式。首先是申辩自己的无知，声明消费者可以无条件退货，但却没有一家企业建立了相应的退货机构和具体的理赔措施。这样的反应，很难得到消费者的谅解和信任。
因此，有经验的大企业，有时会直接的越过此阶段。毕竟，在激烈的竞争中，市场选择的权力是在消费者的手中。

二、内部共识合作

由于前一阶段的被动应付失败，与问题有关的利益相关者群体有可能形成联盟，并与社会的其他利益集团一起共同对企业施加压力。如耐克公司在公开反驳媒体对其血汗工厂事件的指责失败后，即遭受加州消费者对其产品的联合抵制。随着问题的社会影响逐步扩散，企业形象受到影响，企业内部开始意识到问题的严重性。在内外压力的共同作用下，企业的高层管理者企图尽快解决问题，以避免可能对企业的正常运作带来的损害。
此时企业通常的做法是到外部寻求专家帮助，但是由于企业内部员工特别是一线管理者对问题认识参差不齐，可能与专家之间发生大量摩擦，部分中层管理者为了推卸责任或者避免责备或惩罚，会故意隐瞒问题的真实性，甚至歪曲事实，对专家的工作和问题的解决采取敌意抵制的态度，使得专家工难以开展。此时，高层管理者的态度和支持起着至关重要的作用。随着企业内外部危机的不断扩大，高层的态度开始强硬，专家的地位和作用开始明确，中层管理者的抵制崩溃，导致他们不得不由对抗到合作。这之后，在专家的帮助下企业开始反思自己的行为，开始站到社会的角度，考虑利益相关者的要求和社会的期望，真正寻找有效的措施解决问题。
这是一个非常关键的阶段，也是每个面临社会危机的企业必经的一个阶段。其目标是要达成企业内部的共识和合作，并尽快地出台有关的解决方案和措施。而这种共识与合作的达成，除了与企业高层的态度有关外，还与企业文化和管理体制有关，与企业员工特别是基层管理者的素质有关。如果企业缺乏对社会负责的态度，缺乏一种民主管理的氛围，则很难在短时间内达成该阶段的目标，而且，在外部危机的作用下，企业内部还可能会出现一种相互怀疑和诋毁的不信任气氛，使整个组织的士气大受影响。因此，危机时刻的良好的表现，靠的是企业的平时的训练和学习。

三、外对话内整合

内部的思想认识统一之后，企业开始对利益相关者群体和媒体主动说明问题真相，与公众真诚的对话，并公开检讨，作出承诺，以求得公众的谅解和支持。在企业内部，对问题的反应和对公众的承诺被整合进了企业正在进行的决策中，成为一线管理者的责任。对企业相关政策的执行标准和措施开始实施，并且建立了相应的绩效考核指标和激励措施。企业对这类问题的解决经验和措施在企业的日常管理中逐渐的成熟，并可能成为相关问题的行业标准。
在这个阶段，企业开始把自己作为社会整体中的一部分，开始认识到利益相关者群体的权利及其他们所拥有的资源对企业的发展的重要影响，开始关注社会对企业的期望和要求，主动地调整自己的行为来适应社会需要。在对相关问题的解决过程中，不断的积累经验，甚至有可能预见到某些社会尚未意识到的相关问题的严重性，并主动地采取措施加以解决，因而成为了和谐社会生活的创造者。
上述三种行为模式是一般企业面临社会危机时常采用的，但是并非是所有企业在面对社会责任危机时必然经历的。由于企业的社会责任意识强弱不同，企业的文化和管理者的素质的差异，有的企业可能长久停留在某一个阶段，而有的企业则可能跨越比较低的阶段，采用一些较好的合作反应模式。正是在这样的行为选择过程中，企业的社会意识增强，对社会问题的反应更加灵敏，企业也逐渐的走向成熟和成功。


Instruction: 我正在写关于数商兴农的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

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数商兴农是充分释放数字技术和数据资源对农村商务领域的赋能效应，全面提升农村商务领域数字化、网络化、智能化水平，推动农村电子商务高质量发展，进而支持和促进农业生产发展与乡村产业振兴的一项工程。
“数商兴农”是根据“商”与“农”互联互促的经济规律，通过数字技术和数据要素赋能农村商务发展，以涉农商务数字化转型进一步促进农业生产数字化和产业振兴。从《“十四五”电子商务发展规划》的部署来看，“数商兴农”行动着眼于改善农村电商基础设施、物流配送和农产品电商化，促进产销衔接，是电子商务进农村综合示范工程的升级。
2022年1月4日，《中共中央、国务院关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》中提出：实施“数商兴农”工程，推进电子商务进乡村。
2022年4月20日，国务院办公厅印发《关于进一步释放消费潜力促进消费持续恢复的意见》指出，深入实施“数商兴农”、“快递进村”和“互联网+”农产品出村进城等工程，进一步盘活供销合作社系统资源，引导社会资源广泛参与，促进渠道和服务下沉。#### 数商兴农的三个阶段

电子商务是我国数字经济的重要源头，是数字经济最活跃、最集中的新产业新业态新模式，是数字经济最重要的组成部分。实践证明，农村电商是发展数字经济、乡村振兴和数字乡村建设最好的抓手，在十几年的发展中，我国农村电商发展进程大体可分为三个阶段。
第一阶段，2003年至2015年，农村电商发展路径探索阶段。2005年中央一号文件首次提及电子商务，此后10年国家主要从流通方式、交易方式和平台建设角度部署农村电商发展。比如，2012年中央一号文件提出，充分利用现代信息技术手段，发展农产品电子商务等现代交易方式。2014年中央一号文件提出，启动农村流通设施和农产品批发市场信息化提升工程，加强农产品电子商务平台建设。在政策和市场推动下，我国农村电商经历了2003年至2005年起步期、2006年至2009年小规模增长期、2010年至2014年规模化扩散期，2015年农村网络零售额达到3530亿元。2015年印发的《电子商务“十三五”发展规划》明确提出，积极发展农村电子商务，开展电子商务进农村综合示范，积极开展电子商务精准扶贫等，为农村电商发展指明方向。
第二阶段，2016年至2020年，农村电商进入规模化专业化发展阶段。国家加大对农村电商部署力度，逐步提出更高要求，明确农村电商的主要工作方向是：加大物流基础设施建设和完善县乡村三级农村物流体系；开展电子商务进农村综合示范；健全农村电商服务体系；支持涉农电商载体建设和新模式发展等。2016年以来，农村电子商务在促进农产品上行、推动农业数字化转型升级、带动农民就业创业和增收、改善提升农村风貌等方面成效显著，成为推动脱贫攻坚、乡村振兴和数字乡村建设的重要抓手。商务大数据显示，2020年全国农村网络零售额达1.79万亿元，是2015年的5.1倍，远高于全国电子商务整体增速。
第三阶段，2021年以后，农村电商发展进入“数商兴农”高质量发展新阶段。2021年印发的《“十四五”电子商务发展规划》突出电子商务与一二三产业的融合，推动乡村产业振兴、数字乡村建设，大力实施“数商兴农”行动，加快完善农村电商生态体系。2022年中央一号文件进一步明确实施“数商兴农”工程，这是发展农村电商的新举措，也是农村电商发展新方向。#### 提升数商兴农的方法

提升电商与快递物流协同发展水平

有效衔接脱贫攻坚与乡村振兴，统筹政府与社会资源，坚持公益化与市场化相结合，引导电商企业加强物流配送、农产品分拣加工等农村电商基础设施建设，发展智能供应链，促进数字产品和服务在乡村地区应用。各地要对当地电商基础设施建设情况开展摸底、梳理和研究，加强工作统筹和规划设计，细化重点需求，通过政策创新，更好发挥市场资源补短板、促融合等方面作用，坚持公平、普惠、合规原则，积极引导电商、物流等企业发展电商基础设施建设，提升流通效率和便民服务水平。

提升农产品可电商化水平

推动电商平台与地方政府、农产品企业在产销对接、品牌创建推介等方面深入合作，持续资助可电商化的农产品“三品一标”认证，打造农产品电商优质品牌，发展订单农业，助力产业升级。各地要积极落实农产品“三品一标”认证工作要求，组织做好产品推荐、企业培训等工作；积极开展农产品品牌推介洽谈活动，建设地方优质品牌，持续推动农产品上行，带动农村产业高质量发展；促进农产品品牌建设与地方民俗、旅游等资源创新融合，丰富乡村业态。#### 数商兴农的发展趋势

我国农村电子商务保持良好发展势头。
一是农村电商规模持续扩大。2021年，全国农村网络零售额2.05万亿元，同比增长11.3%，增速比上年加快2.4%。全国农产品网络零售额4221亿元，同比增长2.8%，电子商务促进农民增收的作用进一步显现。
二是农村网民数量持续增加。近年来，我国大力推动互联网基础设施建设，截至2021年11月底，我国现有行政村已全面实现“村村通宽带”。第49次《中国互联网络发展状况统计报告》数据显示，截至2021年12月份，我国网民规模达10.32亿人，其中农村网民规模为2.84亿人，占网民整体的27.6%。我国农村地区互联网普及率为57.6%，较2020年12月份提升1.7个百分点，城乡互联网普及率差异缩小0.2个百分点。
三是农村物流体系更加健全。国家邮政局数据显示，2021年农村地区收投快递包裹总量370亿件，带动农产品出村进城和工业品下乡进村超1.85万亿元。通过整合和优化各类物流资源，县乡村三级物流体系建设进一步完善，已基本形成“两中心一站点”农村电商物流运营体系。2021年累计改造县级物流配送中心1212个，村级电商快递服务站14.8万个。目前，全国98%的乡镇实现品牌快递直通，80%以上的行政村实现快递直达。
四是新业态新模式加速应用。手机成为新农具、直播成为新农活、数据成为新农资。越来越多的农民尝试农产品直播，带货规模迅速扩大。《2021快手年度数据报告》显示，2021年1至10月份，超4.2亿个农产品订单经由快手直播电商从农村发往全国各地。#### 数商兴农的意义

一是“数商兴农”工程与“快递进村”工程、“互联网+”农产品出村进城工程相结合，扩大了电子商务进农村覆盖面。
二是“数商兴农”行动将全面加快农村“新基建”，改善农村电商基础设施，健全农村寄递物流体系，深入发展县乡村三级物流共同配送，贯通县乡村物流配送体系。
三是“数商兴农”行动将推动电子商务与一二三产业加速融合，全面促进农业产业链供应链数字化改造，助力农业转型升级和乡村振兴。
四是“数商兴农”行动加快普及短视频电商、直播电商、小程序、社区团购等新兴业态，打造农产品网络品牌，催生农民专业合作社、种植大户、农产品加工企业与网商经纪人、物流配送队伍等行业融合发展，带动电商服务业、乡村旅游、餐饮及民宿等产业发展。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下物流业绩考核，要求表达严谨，内容详实

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物流业绩考核是以物流责任报告为依据，分析、评价各物流责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因，借以考核各物流责任中心工作成果，实施奖惩，促使各物流责任中心积极纠正行为偏差，完成物流责任预算的过程。#### 物流业绩考核的内容

物流责任中心的业绩考核有狭义和广义之分。狭义的业绩考核仅对各物流责任中心的价值指标，如成本、收人、利润以及资产占用等责任指标的完成情况进行考评。广义的业绩考核除这些价值指标外，还包括对各物流责任中心的非价值责任指标的完成情况进行考核。物流责任中心的业绩考核可以分为年终考核和日常考核。年终考核通常是指一个年度终了(或预算期终了)对物流责任预算执行结果的考评，旨在进行奖惩和为下年(或下一个预算期)的预算提供依据。日常考核通常是指在年度内(或预算期内)对物流责任预算执行过程的考评，旨在通过信息反馈，调节和控制物流责任预算的执行偏差，确保物流责任预算的最终实现。物流业绩考核可根据不同物流责任中心的特点进行。

(一)物流成本中心业绩考核

物流成本中心没有收入来源，只对成本负责，因而也只考核其物流责任成本。由于不同层次成本费用控制的范围不同，计算和考评成本费用的指标也不尽相同，越往上一层次计算和考评的指标越多，考核内容也越多。
物流成本中心业绩考核是以物流责任报告为依据，将实际成本与预算成本或责任成本进行比较，确定两者差异的性质、数额以及形成的原因，并根据差异分析的结果，对各物流成本中心进行奖惩，以督促各物流成本中心努力降低成本。

(二)物流利润中心业绩考核

物流利润中心既对成本负责，又对收入和利润负责，在进行考核时，应以物流收入、贡献毛益和息税前利润为重点进行分析、评价，特别是应通过一定期间实际利润与预算利润进行对比，分析差异及其形成的原因，明确责任，借以对各物流责任中心的经营得失和有关人员的功过做出正确的评价和奖惩。
在考核物流利润中心业绩时，也只是计算和考评本物流利润中心权责范围内的收入和成本。凡不属于本物流利润中心权责范围内的收入和成本，尽管已由本物流利润中心实际收进或支付，仍应予以剔除，不能作为本物流利润中心的考核依据。

(三)物流投资中心业绩考核

物流投资中心不仅要对成本、收人和利润负责，还要对投资效果负责。因此，物流投资中心业绩考核，除收入、成本和利润指标外，考核重点应放在投资利润率和剩余收益两项指标上。
从管理层次看，物流投资中心是最高一级的责任中心，业绩考核的内容或指标涉及各个方面，是一种较为全面的考核。考核时通过将实际数与预算数的比较，找出差异，进行差异分析，查明差异的成因和性质，并据以进行奖惩。由于物流投资中心层次高、涉及的管理控制范围广，内容复杂，考核时应力求原因分析深入、依据确凿、责任落实具体，这样才可以达到考核的效果。#### 物流业绩考核的流程

本着灵活性、实用性、全员参与的原则对物流业绩进行考核。其具体流程包括：首先根据企业物流系统的组织结构，划分物流责任中心，在物流成本预算的基础上，编制物流责任预算，明确各个物流责任中心的责任和权利，经过预算期后，核算责任中心的实际完成情况，找出成本差异，分析具体原因和责任归属，再将该信息反馈给控制层，通过调整预算、改进控制措施、实施奖惩，最终达到物流成本控制的效果。


Instruction: 我正在写关于员工责任的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
员工责任是指基于利益相关者理论的企业社会责任体系中企业对员工应承担的责任。#### 企业承担员工责任的价值

企业承担员工责任的外部价值分析
(一)企业履行员工责任可以树立良好的企业形象
统计资料表明，许多企业很少履行对员工的责任，表现为逃避为员工缴纳社保费，较少考虑员工就业问题，依靠压榨企业员工的收入和福利来为所有者谋利。经济社会发展过程中，在资本与技术的力量作用之下，许多企业面临着技术和机器淘汰劳动力的选择；在我国经济体制的各个过程中，很多企业面临着减员增效的压力，这些都势必会剥夺部分员工的工作权利和其他权利，直接影响到他们的生活质量，若推之于社会则会产生诸多问题。
企业要主动地承担员工责任，包括企业对员工的基本责任、重视员工的幸福感、培养员工的“就业能力”，甚至减少员工失业等，从而树立起良好的企业形象。良好企业形象地树立，是企业无形的巨大财富，有利于企业打造核心竞争力。企业主动承担员工责任，可以减少社会事业，提高一个国家和地区居民的生活满意度，有利于社会秩序的安定，具有重大的社会意义。
(二)企业主动承担员工责任可以消除贸易壁垒
1997年总部设在美国的“社会责任国际”(SAI)根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定了首个道德规范国际标准——SA8000标准(SocialAccoutability8000)，其宗旨是保护劳工基本权益，内容涉及童工、强迫劳动、健康与安全、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系等方面。其目标是通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，确保供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求，最终达到公平而体面的工作条件。这一标准的出台，获得了西方发达国家的广泛支持，并在全球尤其是发展中国家掀起了SA8000认证的热潮。
尽管企业社会责任运动进展得轰轰烈烈，但由于欧美国家将通过SA8000标准认证作为国外产品进入欧美市场的筹码，不仅限制了发展中国家劳动密集型产品的出口，并有演变成为新贸易壁垒的趋势。从2002年开始，沃尔玛、家乐福、麦德龙、欧尚、耐克、锐步、阿迪达斯等跨国企业已经从发展战略的高度，开始在广东的深圳、东莞和福建的莆田建立了员工监督部门，劳资关系和谐的工厂得到更多的订单，而漠视员工权利的工厂则被罚出局。可见，在全球市场化的趋势下，企业要保持可持续发展，重视并很好地承担员工责任成为企业承担社会责任时的当务之急。
企业履行员工责任的内部价值分析
(一)做好人力资源管理
在知识经济时代，对一流人才的争夺是企业成功的必要因素。只有在开放创新、符合社会道德规范的企业中，员工才能真正为自己所从事的事业感到由衷的自豪，全身心投入到企业的发展中。经常参与到社会责任事业中的企业，相比而言更具知名度，更易获得人们的好感，当然也更易招聘到并留住优秀人才。由此可以节省管理费用以及相关的招聘和培训费用。即使在人才相对过剩的今天，相当一部分人仍会把企业的社会责任作为衡量标准。
员工责任是企业社会责任体系中与员工队伍建设相关的关键因素。企业主动承担员工责任，有利于调动员工主动性和积极性，激发员工的归属感。企业敢于承担社会责任，尽心尽责保障员工的劳动权利。有利于激发员工主人翁的责任感，凝聚员工的团队精神，减少内耗，做到不减员同样增效。员工的可行能力得以保障，就会更加充分地激发其工作的创造性，加倍地尽责回报企业，从长远的角度看，这种以人为本位的人力资本会超越物本位的束缚，创造更大的效益。
员工流动性分析。著名管理学家波特(Porter，1974)认为，员工流动性与以下因素相关：工作满意度、组织承诺、组织公正性。工作满意度主要指员工对报酬、工作性质和监督管理的满意程度，许多研究认为二者之间呈负相关，理由是不满的雇员更容易离开岗位，这种关系从实践角度看确实存在。伯特的研究中把组织承诺的重要性置于工作满意度之上，他认为组织承诺与员工流动呈直接负相关，个人承诺效忠于组织，组织承诺给予广阔的发展空间，这种相互承诺的程度越高，则员工的流动性倾向越低。 :淘金者论文范文是你生活，学习的好助手
组织公正性主要包括两种形式，即分配上的公平和程序上的公平，研究表明组织的公平性与员工的流动呈负相关。这里所说的公正不是绝对的公平，而是指相对的公平，如公司根据员工的个人业绩和能力给予相应的报酬和相应的晋升机会，则会促进组织内部员工不断进取的决心，并有效降低其流动倾向。而这三个因素都属于企业应承担的员工责任的范畴。因此可以推论，根据波特关于员工流动性的研究结论，企业主动承担员工责任可以有效降低员工流动性。
(二)加强企业文化建设
可持续发展的企业应该构建以和谐为核心价值观的共赢型企业文化。企业要发展，必须要有一支有活力有创造性的员工队伍，而员工的创造性产生是受到环境制约的，理想环境应该是企业尊重并保障员工实现各种各样的功能性活动，以及构建和谐的内部环境。不是把员工当作被动的客体，而是当作有自主权利意识的权利主体来看待，在平等的基础上共同构建互利、共享、共赢的企业内部文化。美国学者大卫?施沃伦就一直试图从有机整体概念出发，用一种“双赢”思想，超越这种二元对立思维，兼顾企业、员工与社会共同体的利益，而这样的企业文化又会反过来维护并保障员工的各种权利。
企业主动承担员工责任，有利于员工安心地为企业服务，使企业文化通过稳定的员工结构得以延续，不会因为频繁地减员而带来的企业文化缺失、企业核心价值观的不确定。尤其重要的是，员工各种权利得以保障，有利于员工从企业文化的被动接受者成为主动的参与者，这对于企业的战略发展是必不可少的。#### 企业履行员工责任的有效途径

(一)应保障生活所需
企业承担员工责任，最基本的条件应保障最基本的吃穿住行、有足够的营养、不受疾病的侵害。追求员工珍视的生活的自由，保障员工的可行能力还可以体现在以下几个方面：企业家应支持并尊重国际公认的各项人权，决不参与任何漠视和践踏企业员工人权的行为；企业支持员工结社自由，承认员工就工资以及其他福利与企业进行谈判的主导权；企业消除各种形式的危害员工选择自由的强制性劳动；企业杜绝任何在用工方面对员工的歧视性侵权行为等。
(二)重视员工的幸福感
企业管理者要高度重视，支持并鼓励员工的权利意识而不仅仅是收入多少这一单调指标。员工与企业家作为平等的主体不存在贵贱之分，员工有权利来表达自己的思想，企业家的权利意识直接关系到员工可行能力的保障究竟能否落到实处。研究表明，员工所拥有的金钱数量和他们幸福感和满足感之间没有什么必然的对应关系。
要提高员工的满足程度，在企业招聘员工之后，就在其工作的过程中设法做到对人才的发掘和保持，是一种行之有效的措施。比如，企业为了提高员工对组织的承诺，可以为员工制订有效的职业生涯规划。对于企业普遍存在的知识型员工，他们除了重视晋升发展的机会外，还比较重视对知识的吸收和更新。因此，注重员工的职业发展，为其设立适当职业生涯规划目标，及时给予奖励和晋升的机会，让他们看到自己在组织内发展的道路，是提高员工幸福感的重要途径。
(三)培养员工的就业能力
近年来由于经济全球化和并购、重组趋势的漫延，恶化了企业传统的劳资关系，企业往往无法为员工的就业安全提供保证。所以保障员工的就业能力成为现阶段特定经济环境下企业承担员工责任的重要内容。从上世纪90年代开始，一些学者在社会交换模型的基础上提出，培养员工“就业能力”的做法可以在一定程度上建立企业和员工之间的相互承诺和信任，以弥补员工就业安全感的缺失。所谓就业能力是指企业增加对员工技能培训的投资，当员工意外失业时可以确保他们的技能与时俱进找到出路。其假定是如果企业能减少员工不得不另找工作时的不确定性。增加员工“就业能力”的三种常见途径是：公司课程、在岗培训和报销学费。


Instruction: 为选择性接触机制写一篇详细的介绍

Output:
选择性接触机制包括选择性注意、选择性理解和选择性记忆三个层次。这个机制的存在，说明受众对某些媒介或内容具有回避倾向，而被回避的媒介和内容是很难产生效果的。
选择性注意(selectiveawareness)是受众对信息的筛选与过滤行为，指受众在接受信息时，总会自然而然地趋向那些符合自己的观点、态度、志趣及需求的内容，同时忽视或回避那些与自己无关和与自己相对的内容。
选择性理解(selectiveapprehension)是受众的第二道防卫圈，是指受众依据自身的价值体系对“接触”到的信息作出独特的个人理解，从而避免认知的不协调。相对于选择性注意，选择性理解是一道比较难攻破的防卫圈，受众对信息的种种选择性处理大都以选择性理解为主。
选择性记忆(selectiveretention)是受众在已经“理解”的信息中，再将其中最有利于自己的部分储存于大脑之中，这个过程往往是在无意识中进行的。#### 选择性接触机制的产生背景

20世纪40年代早期，美国学者拉扎斯菲尔德与默顿发现，一个旨在促进美国社会来自不同国家移民之间相互理解的广播节目难以达到效果是因为听众通常只收听与自己母国相关的部分节目，选择性接触即选择性注意现象第一次被发现在有关美国1940年大选的“人民的选择”研究中，拉扎斯菲尔德等人发现人们原本的政治倾向在很大程度上影响着他们的媒介接触行为，受众更倾向于接触那些与自已原有立场、态度一致或接近的内容。选择性接触的结果不是导致原有态度的改变，更可能的是加强原有态度。
《人民的选择》是拉扎斯菲尔德等人在1940年美国总统大选期间，围绕大众传播的竞选宣传，对选民投票意向的影响所做的一项实证调查的研究报告。这次调查在俄亥俄州的伊里县进行，所以又称“伊里调查”。20世纪40年代初，“魔弹论”的观点还很盛行，拉扎斯菲尔德等人起初也曾试图通过这次调查为大众传播的影响提供有力的证据。但历时半年、对600名对象进行的7次追踪调查的结果却表明，在整个竞选宣传期间，大部分人始终没有改变投票意向，而改变了原来意向的人只有8%。也就是说，大众传播并没有直接左右选民投票意向的力量，它只是众多的影响因素之一，而且不是主要的因素。
这一结论，显然与当时人们的认识和直观感觉大相径庭。为了弄清其原因，研究人员又对全部调查数据重新进行了分析。通过这次分析，他们提出了对后来的传播效果乃至整个传播学研究产生了重大影响的一系列理论假说。其中包括:“政治既有倾向”假说、“选择性接触”假说、“意见领袖”(opinionleader)和“两级传播”(twostepflowofcommunication)。
《个人影响》是《人民的选择》的后续研究，其目的是为了验证《人民的选择》提出的各种假说在政治选举以外的其他领域是否适用。美籍以色列传播学家卡兹（Klapper）和拉扎斯菲尔《对购物、流行、时事等领域进行了多次调查，结果发现，既有倾向的作用、选择性接触机制、意见领袖以及两级传播现象，在这些领域也是广泛存在的。1955年出版的《个人影响》一书，汇总了这些调查的结论。《个人影响》的一个重要贡献是提出了“中介因素”(mediatingfactors)的概念。卡兹（Klapper）和拉扎斯菲尔德认为，制约和影响大众传播效果的“中介因素”主要有四种，其中一种就是选择接触机制一一包括选择性注意、选择性理解和选择性记忆三个层次。


Instruction: 请详细论述文化失调

Output:
文化失调认为，现代的许多社会问题都是由于道德观念不能与我们的技术发展相适应引起的，这种文化严重失调现象是现代社会问题产生的主要根源。
美国社会学家奥格本在研究社会变迁时提出了文化失调理论。社会变迁是社会在一种发明打破旧均均衡状态后做出调节以寻求新的均衡的过程：由于调节并不是迅即，因此常常会产生文化失调现象。一般地说、文化中的物质部分首先变迁，其次是文化的精神部分，最后是文化中的风俗、习惯发生变迁。这种现象称为"文化滞后”，或“文化堕距”。#### 文化失调的应用价值

文化失调理论为我们解释社会问题的产生原因及解决途径提供了一个理论视角。该理论不仅能够解释当前我国社会发展中的诸如城乡区域差距、环境等不和谐问题，即使表面上和文化不相关的社会问题，甚至是党员领导干部的贪污腐败问题，如果我们探究其背后深层次的原因，也能从文化失调上找到最根本的解释。该理论告诉我们，现代的许多社会问题都是由于我们的道德观念、法律法规、风俗习惯等制度文化、精神文化不能与我们的技术与经济发展相适应引起的，这种文化失调现象是现代社会问题产生的主要根源。因为，社会是由众多部分构成的复杂的系统，各个组成部分要密切配合、协调发展才能保证社会健康高效运转，否则，就会产生这样或那样的社会问题。解决这些问题就必须建立适应当前物质生产方式的政治管理体制、法律制度、风俗习惯和思维方式，使制度文化、精神文化部分与当前的物质生产方式及发展水平相适应。#### 文化失调的现象及后果

1.主流与非主流意识形态失调
伴随着对外开放和社会转型，政治环境日益宽松，我们从一个独唱的社会转化为一个复调的社会，正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，“人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强”阎。社会发展中，出现了文件语言、社论语言、官方语言与生活语言、百姓语言之间格格不人的现象，国家主流意识形态与学界话语、民间话语的脱节，没有真正进人私人空间，出现主流意识形态与非主流意识形态的失调。
究其原因，一是我们在政治信念的建设上，延续了旧的思维方式，只强调应然的道德层面，忽视了可行的操作层面，没有及时构建一种复杂的、丰富的语言系统，导致理想与现实脱节，舆论宣传和人民群众的现实生活、社会实际脱离，出现词不达意或言不由衷的情景。二是某些政府官员说法与活法的脱节、言行不一的腐败行为给人民群众带来反感，影响着政府威信，甚至导致信心、信仰、信任危机，造成社会的失信和混乱。三是全球化、市场化等因素的双重影响，导致人们思想和生活上的西方化、金钱化、无灵化等精神匾乏现象。四是一些地区在某些时候出现的思想领域的混乱，导致价值观念的扭曲。主流与非主流意识形态的过渡失调将对社会发展带来不利影响，甚至会成为社会不稳定的因素之一，也会影响党的路线方针政策的贯彻落实。
2.文化建设的城乡与区域失调
经过几十年的发展，我国广大农村地区的经济得到了较快发展，农民的物质生活得到了很大改善，但农村地区的文化生活却相对贫乏，广大农民日益增长的文化需求难以得到满足。相对于城市文化要素的集聚和文化设施的建设与投人水平，广大农村地区的文化建设十分落后，导致城乡文化发展差距过大和不协调；相对于沿海发达地区，中国贫困地区大多地处偏远，各种公共文化设施与大众传播媒介也相对落后，也就是说我国文化建设存在城乡与区域失调问题。文化建设的城乡与区域失调的直接后果是我国乡村与贫困地区的文化教育落后，构成了其经济贫困的“马太效应”。调查资料显示，农村贫困户户主的受教育程度越低，其进取精神也就越差；贫困农户户主的受教育程度与农户的收人水平呈显著的正相关系。几乎在所有的贫困地区，经济贫困、文化滞后、观念保守陈旧，三者相互影响制约，互为因果条件。
因此，从文化的视角看来，我国减少城乡差距、扶助或减缓贫困的努力，不应只是帮助贫困者暂时增加一些收人，还应包括传统经济道德的转变，传统生活方式的变迁和传统人格与行为的重塑。要实现我国农村的发展、偏远地区的脱贫，就必然意味着某种程度的文化移人、文化冲击以及与之伴生的文化重构；消灭“文化”的贫困和改造贫困的“文化”需要逐渐在传统的社会与文化化过程中不断介人现代文明的影响。党的十七大强调“要重视城乡、区域文化协调发展”，川这体现了党中央对广大农民生活质量、文化素质、生活方式的关心和以人为本的执政理念。
3.物质文化与精神文化的失调
改革开放以来，中国经济得到持续的飞速发展，文化上的迷茫却在不断加剧。相对于经济的发展繁荣来讲，文化的发展繁荣大大逊色，其结果是物质文化虽然很发达，但精神文化却处于滞后状态。这种物质文化与精神文化的失调导致的后果是人们的精神匾乏，尤其是青少年的失衡心理。
一是“暴发户”效应与“官本位”传统导致社会心理失衡。部分“暴发户”并没有响应“先富带动后富”的号召，而是在倡导不良的社会风气：鱼翅席、黄金宴等大肆挥霍浪费，黄、赌、毒等目无法纪。理想主义遭到践踏，实用主义大行于世。二是文化营养失调导致青少年的错误欣赏和模仿以及以暴制暴的恶性循环：暴力文化教育充斥影视、网吧、报刊，孩子们自觉不自觉地养成了对暴力接受与欣赏的习惯，久而久之，给孩子造成一种错误的认识，即只要暴力用在合适的地方，就是正确、美好、艺术的。据调查，在一些学校里，常常有个别学生为满足自己上网、玩游戏机和吃零食等欲望，强行向别的学生索要“零花钱”，如果碰到稍有不从的，就以拳脚还以“颜色”，直到被欺负者顺从为止。更不可忽视的是这一部分孩子自觉不自觉地抱成团，“他找人打我们，我们为什么不能找人打他们”？这种“以暴制暴”现象造成了无法估量的恶性循环。
道德与精神的时代匾乏症，不是科技扩张、经济发展的自然结果，而是精神文化发展相对不足所为，其表现就是文化产品供给与需求的失调：尽管我国文化建设已经取得了巨大成就，但离人民群众的要求还有相当距离，文化生产与需求之间的矛盾还较为突出。目前，文化已经成为衡量社会文明程度和人民生活质量的显著标志、全面建设小康社会的重要目标，我们只有更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展大繁荣，才能使物质生产与精神生产相匹配，解决文化产品供给与需求的失调，更好地满足群众对文化日趋旺盛的需求。
4.制度文化与观念文化的失调
美国社会学家W.F.奥格本在《社会变迁》一书中，从文化功能与文化起源相结合的角度，把文化分为物质文化和非物质文化，然后再将非物质文化又分为宗教、观念一类的精神文化和规范人类行为的制度、习惯一类的调适文化。由此看出，从层次上看文化由物质或者环境、制度或者行为、精神或者观念文化构成。在我国文化的建设中，由于制度文化与观念建设的失调，导致先进的观念文化由于缺乏制度保障，难以落实和体现。例如，近几年新一代中央领导集体提出了以科学发展观为统领的科学发展、协调发展、和谐发展等体现以人为本、民生为中的先进观念文化，得到了党内外、全国上下的拥护。但是，对于党中央的一系列要求和有关方针环政策，在一些地区却出现了宣传得多、落实得少，一些领导干部口头讲得多、实际践行得少的现象；不少领导干部工作中并没有把和谐发展、统筹发展的理念真正变为自己的执政之要。主要原因就是制度文化与观念文化的失调：一方面没有用先进的理念文化指导制度文化建设，制度文化落后于观念文化，缺乏科学可行的促进科学发展观落实的制度设计；另一方面执行力不够，使得出台的制度和政策得不到落实，制度的作用得不到应有的发挥。
必须看到，制度文化在城市文化中处于纽带作用，它是表层的物质文化与深层的精神文化的桥梁。理念文化是否能够得到实现和落实，并体现于物质文化之中，关键是制度的保障和引领。制度是文化力，也是发展力。西方和我国的发展与改革实践已经证明，作为政府提供给社会公众和各种组织公共产品的良好的政策和科学的制度安排是促进一个地区乃至国家经济发展、社会进步的最重要因素。我国地区之间的差距和发展快慢，诚然有客观上的因素，但最根本的还是在于制度因素的差距。
5.文化输入与文化输出的失调
中华民族五千年的灿烂文明是中国软实力的宝贵财富。但是我们必须认识到，在两百年来与西方文明的竞争中，古老的中华文明落到了下风。改革开放以来，我们的物质产品出口量不断增加，外汇储备已经达1.6万亿美元；与此形成鲜明对照的是，我们的文化产品却存在巨大的逆差，在文化输入与输出上出现了严重的失调。据报道，目前整体上我国文化产品输入与输出的比例大于5：1。带来的结果是，一方面中国产品在世界上的形象不好、价格不高；另一方面，世界缺乏对中国的全面了解，认为中国的经济崛起将是一种威胁。进而影响着我国经济的国际化，不利于我国国际地位的提升，也不利于拉动我国的经济增长。
伴随我国进人21世纪头20年重要的战略机遇期以及加人世贸组织后服务业的全面对外开放，中国文化产业也步人一个新的历史阶段。既面临着极好的发展机遇，也面临许多问题与挑战。一方面对外开放不断加快，使中国文化产品和文化服务面对激烈的市场竞争；另一方面也为中国文化产品积极参与国际市场竞争提供了有利的条件。面对日趋激烈的国际文化竞争，积极应对，趋利避害，充分调动政府、企业、非政府组织等多方面的力量，注意利用教育国际化、旅游国际化、经济国际化、国际文化交流以及信息技术等途径和手段大力推进我国文化产业走国际化发展，提升中华文化的软实力和国际竞争力是我们的正确选择。


Instruction: 请详细论述黄金T+N交易

Output:
#### 黄金T+N交易简介

2004年8月交易所推出延期交收Au（T+D）品种后得到了市场的认同，交易活跃、交易量迅速增加，已经成为交易所黄金交易的主力品种。但许多会员和投资者提出建议，希望交易所对Au（T+D）品种进行改良，简化交易流程，减少交易中不必要的繁琐过程。交易所根据这些建议对Au（T+D）品种规则做了少量修改后形成Au（T+N）品种业务规则。
经中国人民银行同意，上海黄金交易所将于2007年11月5日起在交易系统试运行改良后的Au（T+D）品种——现货延期交收Au（T+N）品种。
Au（T+N）品种是交易所对现有Au（T+D）品种业务的补充和延续，对会员和投资者的业务要求与Au（T+D）品种相同。Au（T+N）品种试运行后，交易所将同时挂牌Au（T+D）和Au（T+N）两个现货延期交易品种，可以更好地满足会员和投资者对黄金交易需求，促进黄金市场持续健康地快速发展。
各会员单位：
综合多数会员对延期交易方式的改进建议，交易所对黄金延期品种的交易参数进行调整，为了不影响现有Au（T+D）黄金延期合约的持仓，交易所新设Au（T+N1）、Au（T+N2）黄金延期合约按调整后的交易参数进行交易，新合约定于2007年11月5日上线。现对Au（T+N1）、Au（T+N2）的主要参数和注意事项说明如下：#### 主要合约参数

合约代码：Au（T+N1）、Au（T+N2）
合约单位：1000克/手
起始交易单位：1手
报价单位：元（人民币）/克
最低保证金：合约价值的10%
每日价格最大波动限制：不超过上一交易日结算价±7%
交割方式：实物交割
交割标准：99.95%标准金锭（99.99%标准金锭可替代交割）
延期费率：1%
超期费率：0
延期费支付日：
Au（T+N1）单数月份的最后交易日
Au（T+N2）双数月份的最后交易日

交收申报时间：15：00-15：30
中立仓申报时间：15：31-15：40#### 对Au（T+N1）、Au（T+N2）合约的有关说明

Au（T+N1）、Au（T+N2）合约的交易方式与Au（T+D）一致，新合约对延期费率参数进行了调整。多、空持仓可在每日的规定时段进行实物交收申报，根据交收申报结果进行相应的中立仓申报；
Au（T+N1）和Au（T+N2）合约按定期集中支付的方式支付延期费，延期费支付日的多、空持仓，按当日交收申报量对比确定的支付方向支付延期补偿费；
Au（T+N1）合约的延期费支付日为单数月份的最后交易日，Au（T+N2）合约的延期费支付日为双数月份的最后交易日；非延期费支付日的延期费率为0。
为了便于计算，Au（T+N1）和Au（T+N2）的延期补偿费率暂定为1%，交易所将根据合约的交收情况以及合约与现货价格的偏离情况对延期补偿费率进行调整；
交易所对会员的黄金延期品种实行总量限仓，每个延期合约的限仓额度按会员的总额度均分，会员如需调整Au（T+N1）、Au（T+N2）和Au（T+D）之间的限仓额度分配，须报告交易所，经核准后执行；
Au（T+N1）、Au（T+N2）的超期费率暂定为0，同时，Au（T+D）的超期费率自2007年11月5日起改为0，交易所按照市场运行情况确定是否征收不同延期合约的超期费；
如果会员自营账户因保证金不足或其它原因需由交易所执行强行平仓，按照先平Au（T+N1）、Au（T+N2）再Au（T+D）再Ag（T+D）的顺序执行；如果会员代理账户因保证金不足需由交易所执行强行平仓，除非会员特别指明须执行强平的客户，交易所选择持仓量大的客户按照以上述顺序执行。
当客户在多个黄金品种上发生实物交割时，交易所根据现货全额品种、Au（T+5）、Au（T+D）、Au（T+N1）、Au（T+N2）的交割次序，为会员及客户办理实物交割。


Instruction:
请详细解释以下名词：
引导技术

Output:
引导技术是指团体领导者诱发团体成员积极发言的方法。#### 引导技术的功能

在团体辅导中，引导技术的使用具有如下功能：
①促使成员更好更多地参与团体；
②协助那些在团体中分享、表达有困难的成员，使其从交谈中获益并提升自信心；
③促进成员在团体中更深层次的自我探索；
④团体焦点转移和保持的一种有效途径。#### 引导技术的运用

一、分析成员沉默的原因

对于团体中保持沉默的成员，领导者最好先分析沉默的原因，然后决定是否进行引导，以及如何引导。一般来说，成员沉默行为的可能原因包括：

1．恐惧心理

有些成员很想发言，但是出于担心、害怕其他成员的看法或评价而表现出沉默行为。领导者需要引导这些成员来发言，并协助他们去觉察和验证自我预设的团体反应的非真实性。

2．正在思考与体验

这种情形是指在团体进行过程中成员在思考或体验团体的互动。这种沉默其实是一种正性的和有意义的，成员需要反应与思考的时间，但要防止拖延的时间太长。领导者可通过成员的面部表情来判定，并可借助于点头、手势、口语的陈述来鼓励成员发言，比如：“请说吧!”“你好像在想什么，能不能和大家分享一下?”“你似乎对某些事有些感受，有没有任何你愿意分享的?”“似乎我们的讨论与你有些关系，说说看。”

3．沉静人格

团体中有些成员天性文静，不喜欢说话，即使面对家人或朋友也是听多于说。领导者需要有足够的认识和认真地评估，如果会使这些成员感到不舒服，则不需要尝试引导其发言，否则可能会让引致他们的退缩行为而更加沉默。

4．心不在焉

在团体进行过程中，有些成员的心思会放在团体之外的某些事情上。领导者邀请这些成员谈谈他们正在想的事情，会有助于他们将注意力重新转回到团体之中。

5．缺乏心理准备

成员的沉默行为可能是因为缺乏心理准备，尤其是在教育团体、讨论团体和任务团体中。这些团体往往会有指定的作业必须在下次聚会前完成，假如作业没有完成，可能就无法参加团体。对此，领导者与其引导成员发言而停止沉默，不如引发成员完成作业的动机。

6．厌倦或困惑

当团体焦点没有趣味，或已经停留在某个成员、主题上太久时，成员将会感觉到厌烦而表现出沉默。面对这种情况，领导者要及时调整团体焦点来打破沉默。成员不确定团体正在进行的状况，又不说出来或要求澄清，则会表现出沉默。成员感到困惑时，可能会行为退缩或对领导者产生不满情绪。领导者需要洞察这种沉默，并引导成员改变。

二、沉默成员的引导方法

引导沉默成员的发言是一种艺术。这种艺术性表现在：领导者在允许沉默成员出局的同时，大部分的成员是参与分享的，要避免沉默成员成为团体关注的焦点。有技巧的领导者经常可以巧妙地不使沉默成员感到明显的强迫或压力，而能够自在轻松的说话、分享或表达自己。一般来说，引导沉默成员发言的方法有：①直接询问法。领导者直接询问成员是否有话要说；②活动导入法。运用配对、绕圈发言、书写活动；③肢体语言导引法。领导者借由简短的目光接触邀请成员谈话，再借由目光转移给成员隐退的空间，例如：领导者同时邀请二三位成员发言，然后注视其中一位似乎愿意表达的成员。


Instruction: 请详细论述引导成交法

Output:
引导成交法是指销售员不停地询问客户关于产品的意见，使得客户不停地赞同或认可推销员的意见，从而将认可强化到客户的潜意识中，最终使客户顺理成章地成交。
引导成交法是一种功效卓著，广为各行各业的销售高手采用的技巧。其方法就是待客户的考虑焦点从是否决定购买转向去拥有及享用此项产品。
这种方法主要的好处，是让你能保持主动，维系销售流程的控制权，可以依照你的步伐结案，而且简单易行。#### 引导成交法使用方法

1．把签约前的资料准备好，发给客户；
2．引导客户马上签约。具体如下。
“丽丽女士，我现在把报价单传真过去后，您只需要在上面签字、盖过章，传真给我就可以了。”
“童女士，我们这里有一份合同的样本，我先发给您，看看有什么需要修改的，好吗?”
“马经理，为了使您尽快能拿到货，我今天就帮您下订单可以吗?”#### 引导成交法作用

引导在买卖交易中的作用很大，它能使顾客产生一种想象。这样，就使顾客在买东西的过程中变得特别积极，他们心中也产生一种希望交易尽早成交的愿望。可以说，引导是一种催化剂，一种语言催化剂。在顾客交易中，卖家使用语言催化剂能使顾客受到很大影响。“引导”的一切行动都是你安排的，但在顾客看来，一切都是自己设计的，一直到交易成功之后，他们都以为是自己占了便宜。#### 引导成交法注意事项

请客户买东西的方式有上百种，然而，推销员不说“买”字，尽管一个“买”字并不能阻止推销员成交，但还是应尽量避免使用这个词，因为它听起来像是最终命令，常常给人以威胁之感。推销员不想让他的客户感到自己是在买东西，推销员不是推着客户走，不是要为客户设置陷阱，不是完事就溜之大吉。推销员要使用让人放心和友好的词，如、我们、让我们，等等。
下面就是一些这样的例子。
我们可以达成交易了吗?
你能在这儿给我一个答复吗?
我今天能得到你的同意吗?
我们可以继续商讨吗?
怎么样，考虑一下吗?
怎么样，罗先生?
我们可以签合同了吗?
咱们来商量一下?
签这个合同只要几分钟的时间，请吧!
你想得到它吗?
如果我能……你能今天答复我们吗?
你今天能订货吗?
记住这个黄金规律：一旦你向客户提出了购买请求，就不要再开口，直到客户回答。#### 引导成交法实例

例1：
推销员：“这套西装的款式非常适合您，您觉得呢?”
客户：“对。”
推销员：“而且颜色也是现在最流行的，对吧?”
客户：“没错。”
推销员：“我觉得它非常适合您，您觉得呢?”
客户：“嗯，的确是。”
推销员：“那我帮您包装上，好吗?”
客户在回答这么多“是”之后，就会产生惯性思维。另外，在这么多肯定之后，要让客户立即找一个否定成交的理由，也是很困难的，所以此时客户同意成交的可能性是非常大的。
例2：
在销售对话的尾声，可以试探性地问一个结案题目：“到目前为止，你觉得如何？”如果客户感觉很好，你说：“那么，某某先生，下一步就是……”
接着你就叙述行动方案，或是从这点之后要做的事情。你把销售合约或订购单拿出来填写。你要这样说：“那么，下一步就是请你批准本案，让我把签名支票送回公司。我们会在三天后进行初步规划，下个月的第三个星期前应该会完成整体系统安装及正式运作。”
不管是选这两种方式的哪一种，客户要不就是会答应购买并帮助你结案，要不然就是继续提出心里仍顾虑的题目。不论基于任何理由，倘若客户仍然拒绝购买，你必须完整回答他的反对意见，然后，再请他下订单。
在销售流程的尾声，客户就像一个放在炉上烧开水的茶壶，它已经热到不能再热了。假如你把他从炉上移开，它就会开始冷却。假如你把它移开一阵子之后，它就会完全变冷。似乎从来没有被烧开过似的。客户的情况也类似，不管是一次拜访还是多次拜访，假如你没有在销售尾声请他下单，你就会冒着客户可能会态度冷却，心意改变的风险。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下自理报关，要求表达严谨，内容详实

Output:
自理报关是指进出口货物收发货人自行办理报关业务，收发货人必须向海关注册登记后方能办理报关业务。#### 自理报关业务流程

自理报关企业进行网上录入、申报、查询、打印报关单，以及网上查询海关回执等操作。

1、自理报关单位录入业务流程：

(1)自理报关单位持“报关单录入”权操作员卡的操作员进入中国电子口岸“报关单录入”界面，可先下载本企业征免税证明、加工贸易手册或加工区备案清单后，脱机录入报关单数据(数据暂存在本地数据库)；
(2)录入并提交后将录入的报关单数据信息上载到数据中心，进入自理报关审核申报业务流程；

2、自理报关审核申报业务流程：

自理报关单位持“报关单审核申报”权操作员卡的操作员进入中国电子口岸的“报关单审核申报”界面，对报关单的逻辑性、填报的规范性进行审核，确保报关单可以向海关进行申报。若审核不通过，则需要将报关单下载本地进行修改，修改后的报关单需重新上载到数据中心，并且需要重新进行审核。审核通过后进入自理报关申报确认业务流程；

3、自理报关申报确认业务流程：

(1)自理报关单位持“报关单申报确认”权操作员卡的企业管理人员进入中国电子口岸“报关单申报确认”界面，对报关单进行确认申报操作，经“申报确认”后的报关单通过公共数据中心传海关内部网。如果申报确认时认为报关单的填制不符合逻辑，需要将报关单数据下载到本地进行修改，修改完毕之后需要将数据重新上载到数据中心，并且重新进行审核和申报确认。
(2)自理报关单位打印出经海关审核通过的报关单，并携带其他单证去海关办理其他通关手续。#### 报关行工作与自理报关工作的不同

1、客户对象的不同。

自理报关是从事处理企业本身的报关业务的，因而报关业务的客户(服务对象)固定，报关员只从事本身企业的报关业务。而报关行报关员则是面对广大有报关需求的企业，服务客户面广。

2、业务范围的不同。

自理报关业务只从事与本企业有关的报关业务，企业的业务范围决定了企业报关员的报关业务范围。受企业的业务限制，从事企业报关的报关员一般只需懂得有关本企业的报关业务就可以了。而报关行报关员由于面对的是所有企业的报关业务，因此，报关的业务各种各样，有机会接触较全面的报关业务。

3、收入来源不同。

自理报关的企业报关员一般拿企业的工资，多属于固定工资方式，某时期业务量的多与少与工资没有联系。而报关行报关员一般是按报关量的提成计算工资的，薪水与报关业务量直接关系。


Instruction: 请详细论述自理报检单位

Output:
自理报检单位是指经所在地出入境检验检疫机构注册登记并取得报检单位代码的外贸企业依法白行办理出入境检验检疫事宜的，在工商行政管理部门注册登记的境内企业。#### 自理报检单位的范围

目前我国的自理报检单位主要包括：
(1)有进出口经营权的国内企业；
(2)进口货物的收货人或其代理人；
(3)出口货物的生产企业；
(4)出口货物运输包装及出口危险货物运输包装生产企业；
(5)中外合资、中外合作、外商独资企业；
(6)国外(境外)企业、商社驻中国代表机构；
(7)进出境动物隔离饲养和植物繁殖生产单位；
(8)进出境动植物产品的生产、加工、存储、运输单位；
(9)对进出境动植物、动植物产品、装载容器、包装物、交通运输工具等进行药剂熏蒸和消毒服务的单位；
(10)从事集装箱的储存场地和中转场(库)、清洗、卫生除害处理、报检的单位；
(11)有进出境交换业务的科研单位；
(12)其他报检单位。#### 自理报检单位的设立、变更、终止

(一)自理报检单位的设立(备案登记)
根据国家质检总局的有关规定，从事出入境检验检疫报检工作的自理报检单位在首次报检时须先办理备案登记手续，取得报检单位备案登记号，方可办理相关检验检疫报检手续。
1．网上申请
申请单位一律在网上申请(包括已备案登记单位的更改申请、备案年审申请、备案登记终止申请)。
2．现场确认
自理报检单位实施属地管理的原则。自理报检单位备案登记的申请人应向其工商注册所在地检验检疫机构提供以下资料进行现场确认：
(1)“出入境检验检疫自理报检单位备案登记申请书”；
(2)加盖企业公章的“企业法人营业执照”复印件，同时交验原件；
(3)加盖企业公章的“组织机构代码证”复印件，同时交验原件；
(4)有进出口经营权的企业须提供相关证明材料“资格证书”或“批准证书”或“对外贸易经营者备案登记表”复印件，加盖企业公章，同时交验原件；
(5)加盖企业公章的“海关注册登记证明书”，同时交验原件；
(6)检验检疫机构要求的其他相关资料。
3．受理及审核发证
检验检疫机构受理现场确认后，材料不齐全或不符合要求的，当场一次性告知需要补正的全部内容；
对符合备案要求的，检验检疫机构在5个工作日内核发“出入境检验检疫自理报检单位备案登记证书”。“出入境检验检疫自理报检单位备案登记证书”有效期为5年，期满后，自理报检单位应当到原备案的检验检疫机构办理延期换证手续。
取得该证书的自理报检单位，可以在全国范围内各口岸出入境检验检疫机构办理本单位的出入境检验检疫报检业务，无须异地办理备案登记手续。
(二)自理报检单位信息变更
自理报检单位在取得备案登记证书后登记信息发生变更的，应在15天内到原备案登记部门办理变更手续。
1．信息变更内容：单位名称、注册地址、办公地址、经营范围、法定代表人、联系人、联系电话、传真、手机、单位电子邮箱、开户银行、银行账号等内容；
2．涉及证书内容(公司名称、地址、法定代表人)变更的，应同时办理
备案登记证书的更换；
3．未在规定时间内办理变更手续的，检验检疫机构将按有关管理规定作相关处理；
4．信息变更同样实行网上申请、现场确认的方式。
5．现场确认时需要提交的材料：
(1)“报检单位注册登记／备案信息更改申请表”；
(2)“自理报检单位备案登记证书”复印件(盖公章)，涉及更改证书内容需更换证书的须交还原件；
(3)涉及公司名称、法定代表人、注册地址等内容更改的，须提供已办理更改的工商营业执照及组织机构代码证复印件。
(三)自理报检单位终止备案
自理报检单位在取得备案登记证书后需要终止自理报检备案的，应到原登记部门办理终止备案手续，未按规定办理终止备案手续的，检验检疫机构将按有关管理规定作相关处理；终止备案也实行网上申请、现场确认的方式。
办理终止备案手续进行现场确认时需要提交的材料：
(1)“自理报检单位终止登记备案申请表”；
(2)“自理报检单位备案登记证书”须交还原件；
(3)涉及公司破产清算等原因终止备案的，须提供有关证明。#### 自理报检单位的权利

1．根据检验检疫有关法律、法规规定，依法办理出入境货物、人员、运输工具、动植物及其产品等与其相关的报检、申报手续。
2．按照有关规定办理报检，并提供抽样、检验检疫的各种条件后，有权要求检验检疫机构在国家质检部门统一规定的检验检疫期限内完成检验检疫工作，并出具证明文件。如因检验检疫工作人员玩忽职守造成入境货物超过索赔期而丧失索赔权的或出境货物耽误装船结汇的，有权追究当事人责任。
3．对检验检疫机构的检验检疫结果有异议的，有权在规定的期限内向原检验检疫机构或上级检验检疫机构以至国家质检部门申请复验。
4．在保密情况下提供有关商业及运输单据时，有权要求检验检疫机构及其工作人员予以保密。5．自理报检单位有权对检验检疫机构及其工作人员的违法、违纪行为进#### 自理报检单位的义务

1．遵守国家有关法律、法规和检验检疫规章，对报检的真实性负责。
2．自理报检单位应当按检验检疫机构的要求聘用报检员，由报检员凭检验检疫机构核发的“报检员证”办理报检手续。自理报检单位应加强对本单位报检员的管理，并对报检员的报检行为承担法律责任。
3．提供正确、齐全、合法、有效的单证，完整、准确、清楚地填制报检单，并在规定的时间、地点向检验检疫机构办理报检手续。
4．自理报检单位在办理报检手续后，应当按要求及时与检验检疫机构联系验货，协助检验检疫工作人员进行现场检验检疫、抽(采)样及检验检疫处理等事宜，并提供进行抽(采)样和检验检疫、鉴定等必要的工作条件。
5．自理报检单位应当对已经检验检疫合格放行的出口货物加强批次管理，不得错发、错运、漏发致使货证不符，对入境的法定检验检疫货物，未经检验检疫或未经检验检疫机构的许可，不得销售、使用或拆卸、运递。
6．申请检验检疫、鉴定工作时，应按规定缴纳检验检疫费。


Instruction:
请详细解释以下名词：
计时薪酬

Output:
计时薪酬又叫薪酬计时支付，是指按照单位时间薪酬标准和工作劳动的一定时间来计算和支付薪酬的方式。薪酬的计量由时间计量单位、单位时间的薪酬标准和实际有效劳动时间组成。计时支付的主要对象是薪酬的工资部分。#### 计时薪酬的主要特点

①薪酬额的大小主要取决于员工的技能水平或岗位(职务)的薪酬标准，基本不受劳动对象和劳动条件差异的影响。在薪酬标准既定的条件下，员工的报酬主要取决于个人的实际有效劳动时间。因此，计时薪酬制对保证员工的出勤率有很强的制约作用。
②它以既定的薪酬标准和工作时间来计付薪酬，员工可以得到较为稳定的收入，容易被员工理解和接受。而且，不致使其工作过于紧张，有益于员工身心健康。
③计时薪酬标准的多少主要是由劳动复杂程度、技术等级要求等因素所决定的，能够促进员工钻研技术业务，提高劳动素质，有助于提高工作质量和劳动效率。
④由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量并且计算简便，所以计时薪酬适应性强，应用范围广，劳动力成本易于预测。
薪酬计时支付方式或计时薪酬的主要缺点是：计时薪酬侧重以劳动的外延量(工作时间)来计算薪酬，至于劳动的内含量(劳动强度)则不能准确反映，难以准确地反映其实际提供的劳动数量和质量，薪酬与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾，在实现按劳分配方面存在着明显的局限性；与绩效相关的激励作用较小，容易出现干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，实行计时薪酬对员工的激励性不足。正确实行计时薪酬制，必须在制定科学合理的技术、业务标准和相应的薪酬标准，建立健全考勤制度，建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度，把计时薪酬与一定数量的定额任务紧密结合起来等方面建立健全配套制度。#### 计时薪酬的适用范围

计时薪酬几乎可用于一切的部门、单位、岗位和工种，只要对不同劳动划分等级并制定相应薪酬标准即可。但是，按其特点，计时薪酬比较适合以下行业、企业和岗位工种：
1．劳动消耗、劳动成果不易直接准确统计计量的工作，如国家机关及科教文卫系统等事业单位的员工、企业的行政管理、技术人员和为生产一线服务的辅助工种人员。
2．较难直接反映员工技术、业务水平，工作努力程度和劳动成果数量的工作，如从事理论科学研究、新产品开发和中试性生产、实验室工作的人员。
3．生产流程工序较多、分工协作较细、机械化、自动化水平较高的企业，如大型化工、机械企业；或技术性较强但无独立劳动产品及流水作业的生产岗位或工种，如监测控制人员、流水线生产人员。
4．质量要求很高、数量要求较低，同时个人技术起关键作用的工作，如工艺美术人员。#### 计时薪酬的形式

计时薪酬的形式主要有年薪酬(年薪)、月薪酬、周薪酬、日薪酬、小时薪酬等，而月、日、小时薪酬最常用。其中：日薪酬标准是发放计时薪酬的基准，月薪酬按当月员工实际工作日发放，小时薪酬标准也由日薪酬标准来确定。
计时薪酬由反映劳动质量(劳动复杂性、责任性、强度、环境)差别的薪酬标准和反映劳动数量的实际劳动时间两个因素所构成。其计算公式为：
计时薪酬=员工的薪酬标准×实际工作时间
式中：员工的薪酬标准是由以各种技术标准、岗位和职务的业务标准为基础的薪酬等级所规定的，实际劳动时间由考勤核定。#### 计时薪酬的实施条件和管理

为了正确运用计时薪酬形式，更有效地发挥其应有的作用，减轻其局限性带来的负面影响，在计时薪酬的实施过程中必须采取必要的措施，加强薪酬基础管理工作。

(一)实施计时薪酬的前提条件

制定先进合理的技术、业务标准，准确评价员工的劳动等级；科学确定相应的薪酬标准，贯彻按劳分配和效率优先原则。这是实施计时薪酬的前提条件。

(二)实施计时薪酬的基础性条件

建立合理的定员制度，减少冗员；健全考勤制度、加强劳动纪律；建立、完善生产(工作)统计制度和考核档案，这是实施计时薪酬的基础性条件。

(三)实施计时薪酬的辅助条件

1．建立严格的技术、业务考核制度和晋升制度，为员工提供公平竞争、合理定级和升级的必要条件。
2．制定科学合理的劳动定额标准和岗位(职务)责任制，规定员工一定时间内应完成的劳动数量和质量要求，把员工实际完成劳动数量和质量的考核结果，作为能否按其薪酬标准计发计时薪酬的重要依据。这是弥补计时薪酬自身局限性的重要措施。
3．以奖金等动态性收人形式与计时薪酬配套。一则可使员工收入与用人单位经济效益相联系；二则可对员工超额劳动进行补偿。#### 计时薪酬的计算方式

计时支付方式的构成要素是：在特定的劳动数量和劳动质量方式下，薪酬的时间计量单位，如小时、日、周、月、年等；单位时间的薪酬标准，是指时间计量单位内的薪酬水平高低；实际有效劳动时间，是指包括一定劳动成果(数量和质量)的有效劳动时间。有效劳动时间越长，计时薪酬收入就越高。计时支付的计量形式有小时工资、日薪、周薪、月薪和年薪等，计算方式是：
计时工资=特定职位(岗位)单位时间工资标准×实际有效劳动时间
日薪标准的计算方法主要有以下三种：
①按照平均每月应出勤天数计算。即每年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数，然后用员工本人月薪标准除以平均每月应出勤天数得出日薪酬标准。
某等级日薪标准=[该等级月薪标准/(365-法定节假日数)/12]
②按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数30.4天，然后用员工本人月薪标准除以平均每月日历天数，得出日薪标准。
某等级日薪标准=该等级月薪标准/(365/12)
③按照当月应出勤天数计算。即用员工本人月薪标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日薪酬标准。
某等级日薪标准=该等级月薪标准/(当月日历天数-法定节假日天数)
周薪酬是指按照员工实际有效的工作周数和相应的周薪标准计算的薪酬。
月薪酬是指按照员工的实际有效工作月数除以日历月为单位的薪酬标准计算的薪酬。员工的月薪标准是与出勤联系在一起的，即如果出满勤就按本人月薪标准支付薪酬；如缺勤则按实际缺勤天数或小时数减发薪酬；如加班加点，就加发相应的加班日薪酬或加点小时薪酬。


Instruction: 你能详细解释一下薪酬运用理论吗？

Output:
#### 薪酬运用理论概述

薪酬运用理论分为四大部分：薪酬公平理论、薪酬激励理论、委托代理理论以及战略薪酬理论。#### 薪酬运用理论内容

(一)薪酬公平理论

公平理论由思达西·亚当斯提出。这一理论认为，决定员工对薪酬认可的往往不是绝对薪酬，而是相对薪酬以及本人对薪酬的认识。如果员工感到不公平，则会影响他工作的努力程度。
1．外部公平
所谓的外部公平是指本组织的薪酬水平同其他组织的薪酬水平相比较时具有的竞争力。在考虑组织中薪酬的外部竞争力时，让自己的报酬水平高于竞争对手是吸引和保持最优秀员工为本组织服务的对策之一；低于竞争对手，则可能引发员工流失；等于竞争对手，不能引起员工在本组织与竞争对手之间的流动。这就对应了三种人力资源薪酬水平策略：市场领先策略、市场落后策略、市场跟进策略。
2．内部公平
所谓内部公平是指薪酬水平的内部一致性，即在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该互相协调。这意味着组织内部报酬水平的相对高低应该以工作的内容为基础，或者以工作所需要的技能的复杂程度为基础，当然也可以是工作内容或技能要求的某种组合，重点是根据各种工作对组织整体实现的相对贡献大小来支付报酬。
3．员工个人公平
员工个人公平是指在对同一个组织中从事相同工作的员工的薪酬进行相互比较时，．每个员工得到的薪酬与他们各自对组织的贡献相互匹配。组织中员工个人的报酬水平因以下两种因素所产生的相对差异大小应该是合理的：一是员工个人的绩效差异，二是承担相同工作或者掌握相同技能的员工的资历差异。

(二)薪酬激励理论

激励是现代管理学理论中的一个重要概念，所谓激励，是指“人们朝着某一特定目标行动的倾向，雇员们在特定地点和岗位上怀有的特定动机，对企业生产率的影响”。换句话说，激励实质上是促使员工发生某些有利于某些企业目标的行为。行为科学对薪酬的激励效应进行了大量的研究，揭示了员工绩效、能力和激励三者之间的关系。
绩效=f(能力，激励)
激励理论主要有两种模式：一是内容型激励理论，它主要研究人们行为的动因，说明什么因子能激励人们采取行动，其中一个关键问题是金钱是否能引导员工付出更多努力。内容型激励理论的主要流派有马斯洛的需求层次理论、麦克利亚的成就激励理论以及郝茨伯格的双因素理论。二是过程型激励理论。过程型激励理论主要研究影响人们行为的因素之间的关联以及互相作用的过程，它主要强调员工是如何被激励去努力工作的。这一理论的主要流派有期望理论、XY理论、强化理论，甚至包括公平理论。

(三)委托代理理论

委托代理问题的现代意义最早是由罗斯给出的，后来米尔利斯和斯蒂利茨进一步发展了委托代理理论。该理论认为，在任何委托代理关系当中都存在代理风险。产生代理风险的主要原因是信息不对称和委托人在控制代理人的行为时需要花费大量的成本。委托人关心的是如何根据所观测到的变量来奖惩代理人，以激励其采取有利于委托人的行动。这样，委托人既能够保证自身的利益，同时还能够节省大量的监督控制成本。

(四)战略薪酬理论

薪酬与组织目标结合的结果是建立规范化的战略薪酬政策。


Instruction: 为物业绿化管理写一篇详细的介绍

Output:
物业绿化管理是指物业管理公司为美化和净化受托物业的环境和改进物业景观而在物业范围内进行的绿地、花圃等的养护行为，以及该类行为的计划与组织。#### 物业绿化管理的内容

1.培训绿化养护员工
配备绿化工人不是一次性的，而是随着物业服务企业业务的开展和绿化生产的需要而逐步建立到位的。物业服务企业在培训绿化管理养护员时要注意招收热爱绿化工作、思想素质好的人员。在初期，由于招收的员工不多，不需要集中进行正规培训、系统学习，可采取做什么学什么的方式，联系实际具体教，结合绿化养护管理现场学。在布置安排工作时，要讲授技术，交待措施，过一段时间后.物业服务企业拥有了一定的数量绿化员工时，再集中学习，系统讲授有关的绿化知识，学习园林技艺。绿化工作工种多，不同的工种技术要求不同，但在培训时要求本部门员上要全面掌握有关绿化方面的知识，学会所有技艺，每人做到一专多能。这样才有利于人员调剂变动，把环境绿化管理工作做好。
2.做好绿地的营造工作
(1)绿地营造的设计要求。进行绿地设计时，一般应满足“实用、经济、美观”的原则，并讲求功能与美观的结合；对物业区域内的出人口等醒目之处，实施重点美化，并满足与物业氛围及周边环境相协调等的要求。
(2)进行树木的选择与配置。选择绿化树木的种类时，应注意以下几个问题:生命周期应较长，抗病、虫害能力较强；道路旁的树木，应树干高大、树冠浓密，清洁无臭；绿地上的树木，不应带刺、有毒；水池边的树木，应落叶较少、不产生飞絮；等等。
(3)完成园林小品的建造。物业区域的绿化虽然是以植物为主，但园林小品也是其中的重要组成部分，而且能对于进一步提升绿化的美化功能，起到画龙点睛的作用。
(4〕实施竖向绿化口竖向绿化，也称垂直绿化口屋顶、墙面、阳台等竖向绿化作为地面绿化的补充，不仪可以提高观赏性和绿化率，而且可以在一定程度上弥补建筑物自身功能的不足。
3.搞好绿化的养护管理工作
绿地营造工作完成后，加强养护与管理、巩固建设成果是发挥绿化效用的关键。
(1)浇水。水是植物生长的三大要素之一。浇水时，应以水分浸润根系分布层，并保持上壤湿润为宜。但是不同的季节及气候，不同的植物及其生长期，不同的地势，对水的需求会有所区别。必须根据具体情况，灵活掌握。
(2)施肥。肥料是花木茂盛的必要条件。施肥时，可在树冠投影范围内，开挖20厘米左右的沟、穴，将肥料投人后，履土填平，以免肥料被水冲走，挥发失效。
花草树木的种类较多，对养分的需求也不相同；肥料的种类也很多，必须根据土壤、树(花、草)种、树龄、生长期等的不同，科学施肥。
(3)整形、修剪。树木的形态与观赏效果，生长、开花、结果等，都有赖于锻形、修剪。
整形、修剪从时间上，通常分为两类:一是休眠期修剪；二是生长期修剪。具体采用什么方式，应根据不同的植物、不同的时期而定。例如，常绿树木没有明显的休眠期，冬季创口不易愈合，一般在夏季修剪。
(4)除草、松土。通过除草，将杂草清除，既可以防止杂草与绿化植物争夺土壤中的水分、养分、有利于生长，还可以减少病虫害的发生。
松土是将土壤硬化的表面打碎、松动，使之疏松透气，从而达到保水、透水、增温，促进植物生长的目的。
(5)病虫害的防治。植物在生长过程中，可能受到来白自然界的各种威胁，其中病虫害的危害尤为严重和普遍。轻者会使植物生长发育不良，降低可观赏价值；重者会引起品种退化，植物死亡，导致绿化失败。
病虫害的防治，应贯彻“预防为主，综合防治”原则，根据病虫害发生、发展的规律，充分利用抑制病虫害的各种手段，从栽培技术、物理防治、植物检疫、药物防治等方面入手。消灭病虫害滋生的条件，铲除病虫害对植物的危害，提高花草树木抵抗病虫害的能力口
4.制定绿化管理规定
要搞好环境绿化管理工作，除了物业管理公司要做好绿化设计、营造、施工、养护外，还需要广大业主和使用人的配合。因此，物业管理公司要采取各种形式向广大业主和使用人，特别是儿童进行宣传教育，使人人都关心爱护绿化，并制定相应的绿化管理规定。具体包括:
(1)人人有权、有义务管理和爱护花草树木；
(2)不攀折花木以及在树木上晾晒衣物；
(3)不损坏花木、保护设施及花坛；
(4)行人或车辆不得跨越、通过绿化地带，不得破坏绿篱栅栏；
(5)不往绿地倾倒污水或投扔杂物；
(6)不在绿化范围内堆放物品、停放车辆；
(7)不在树木上及绿化带内设置广告牌；
(8)人为造成花木及保护设施损坏的，要赔偿。#### 物业绿化管理的组织

1.物业绿化管理的机构设置
环境绿化管理机构设置可根据实际情况而定。若是承包给专业园林绿化部门的，则只需要几个管理人员；若是自己完成的，可以设立专门的部门即绿化部，一般至少设有一个养护组，如需要也可以设花圃组和服务组，花圃组和服务组均可对外直接经营为公司创收。
2.绿化管理人员的职责划分
(1)部门经理的岗位职责:对公司经理负责，主持绿化部门全面工作，制定本部门工作规划；积极开展创收一作，增加公司的经费收人；检查、监督和考察部署工作；主持组织管理人员的绿化养护、培植等技术培训。
(2)绿化技术人员的岗位职责:对部门经理负责，主持部门内的技术培训、管理指导工作；负责制定绿化技术管理规定和措施；负责绿化管理员工培训的实施；负责绿化培植、养护、管理的技术指导和检查；负责对外有关绿化经营技术业务等工作。
(3)养护、管理人员的岗位职责:全面负责管辖区内的绿地、花木的养护和管理；对损坏花木、践踏草坪者进行劝阻、教育，情节严重的按规定处罚；负责绿地、花木的浇水、施肥、除杂草、松上、除病虫、喷药、修剪整形、防护等工作；妥善保管、使用好各种工具和肥料、药品等。


Instruction: 你是一名领域专家，对物业设备设施这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
物业设备设施是指附属于房屋建筑的各类设备的总称，它是构成房屋建筑实体的不可分割的有机组成部分，是发挥物业功能和实现物业价值的物质基础和必要条件。房屋设备之所以属于房屋建筑实体不可分割的有机组成部分，是因为在现代城市里，没有水、电、煤等附属设备配套的房屋建筑，不能算是完整的房屋；同时，设备设施的不配套，或配套的设施、设备相对落后，也会降低房屋的使用价值和价值。因此，从法律意义上来说，房屋的设备和设施，是属于构成房屋所有权的不可分割的定着物(固置物)。#### 物业设备设施的分类

(一)给排水系统
1．给水设备
房屋的给水设备是指房屋建筑内部附属设备中的生活给水、设备用水、消防给水等工程设施的总称。它的主要任务是为业主和使用人提供符合标准的生活用水。主要由贮水池(箱)、给水泵、给水管网、水表等组成。
2．排水设备
房屋的排水设备是指房屋设备中用来排除生活污水和屋面雨雪水的部分，它包括排水管道、通气管、清通设备、抽升设备、室外排水管道等。
3．房屋卫生设备
房屋卫生设备是指房屋建筑内部附属的卫生器具，包括洗脸盆、浴盆、大便器、小便器等。
4．消防设备
房屋的消防设备是指房屋设备中用来灭火的消防供水设备、设施。它包括消防水池或水箱、消防泵、消火栓、消防水管道等设备。
5．房屋热水供应设备
房屋的热水供应设备是指房屋设备中为人们提供生活用热水的设备。它包括水加热器、给水泵、热水管道、热水表、淋浴器等。
(二)电器系统
1．物业供电设备
物业供电设备是指物业附属设备中的供电部分，包括供电线路、变配电装置、高低压电器等。
2．物业的弱电设备
物业弱电设备指物业附属设备中的弱电设备部分。主要包括物业小区的安防系统、火灾自动报警与联动控制系统、通信与有线电视系统、建筑智能化系统等。
3．房屋的电梯设备
电梯设备指物业附属设备中的载运人或物品的一种升降设备，是高层建筑中不可缺少的垂直运输工具。常用电梯主要包括机房、轿厢、井道等部分。
4．电气照明系统
物业小区电气照明设备主要是指小区内的各种照明用的设备，主要包括照明供电线路及照明器具。
(三)供暖、空调、通风系统
1．采暖设备
采暖设备是指房屋设备中用来在冬季为房屋提供热量的部分。它包括锅炉、循环泵、散热器等设备。室内采暖系统有很多形式，按热媒不同，可分为热水采暖系统、蒸汽采暖系统。一般民用建筑大多采用热水采暖系统。
2．空调设备
空调设备是指在建筑内部为满足人的生理感受或生产过程的需要，而提供的一个人工环境的设备。一般的中央空调设备包括冷水机组、水泵、空调机组、风机、冷却塔、风机盘管等设备。
3．通风设备
通风设备是指在建筑内部保证房间空气流动，同时能排出有害气体的设备。一般包括风机、通风管道、风口及一些空气净化设备。
(四)燃气设备
房屋的燃气设备包括燃气灶、燃气表、燃气管道、天然气管网等。#### 物业设备设施的保养

物业设备的保养是指对设备进行常规性的检查、养护、添装、维修和改善等工作。物业服务企业的设备保养，通常分为日常维护保养、一级保养、二级保养和设备点检等几种形式。
1．日常维护保养
日常维护保养是指设备操作人员所进行的经常性的保养工作，主要包括：定期检查、清洁润滑、发现小故障及时排除、认真做好维护以及必要的记录等工作。
2．一级保养
一级保养是指由设备的操作人员、维修人员按计划进行的保养维修工作，主要包括对设备的某些局部进行解体、清洗、调整以及按照设备磨损规律进行定期保养等。
3．二级保养
二级保养是指设备维修人员对设备进行的全面清洗、部分解体检查和局部修理、更换或修复磨损零件，使设备能够达到完好状态的保养。
4．设备点检
设备点检是指根据要求利用检测器、设备或人的感觉器官，对某些关键部位进行的检查。#### 物业设备设施的维修工程

设备的维修是指通过修复或更换零件，调整精度，排除故障，恢复设备原有功能的技术活动。根据设备的完损情况，其维修可以分为以下几种。
1．零修维修工程
零修维修工程是指对设备进行日常保养、检修以及为排除运行故障而进行的局部修理。
2．中修工程
中修工程是指对设备进行正常的和定期的全面检修、部分解体修理和更换少量的零部件，保证设备能够恢复到应有标准与技术要求，使设备正常运转。更换率一般为10％—30％。
3．大修工程
大修工程是指对设备定期进行全面检修、全部解体，更换主要部件或修理不合格的零部件，使设备基本恢复原有性能。更换率一般不超过30％。
4．设备更新与技术改造
设备更新与技术改造是指在设备使用达到一定年限以后，针对其技术性能落后、效率低、能耗大或污染日趋严重等情况，通过更新设备，提高和改善设备的技术性能。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下物业设备维修管理，要求表达严谨，内容详实

Output:
物业设备维修管理是指对设备维修活动所从事的计划、组织与控制。其内容包括日常保养、设备检查和计划修理等。#### 物业设备维修管理的内容

1.日常保养
设备的日常保养是一种养护性质的工作。其目的在于及时处理在运转使用过程中由于技术状态的发展变化而引起的大量常见的问题，随时改善设备的使用条件与状况，保证设备正常运行，延长设备使用寿命。设备日常维护保养的主要内容是设备的清洁、润滑、紧固、调整、防腐、安全等工作。同时对于不同类型的物业设备，应视其技术特点、使用条件等的不同，分类、分片采取有重点的保养措施口例如，对供暖设备必须加强冬季之前的检查、维护工作；对水箱之类的设备一般要在规定期限内清洗，以防出现水质腐臭、阻塞等现象。
2.设备检查
设备检查是对设备的运行情况、工作精确度、磨损程度进行检查和校验，是设备维修管理中的一个重要环节。通过检查，及时查明和消除设备的隐患，针对发现的问题，拟定改进工作的措施，有目的地做好修理前的准备工作，以提高维修质量和缩短维修时间。按照时间间隔，设备的检查也可分为日常检查和定期检查。日常检查即每日检查和交接班检查，并同设备的维护保养相结合，主要由操作人员实施，定期检查是同设备修理相结合，按计划日程表由专业检修人员实施的检查。
3.计划修理
设备的计划修理是以设备的磨损规律(图1)和故障规律(图2)为依据的。
设备物质磨损的产生大体上有两类原因，即在设备运转过程中的使用损耗和自然力作用的腐蚀、老化口设备的磨损大致可分为三个阶段。
(1)初期磨损阶段。初期磨损主要是由于设备内部相对运动的零件表面的微观几何形状(如粗糙度)在受力的情况下迅速磨损，以及不同形状零件的抱合作用所发生的磨损。这一阶段的磨损速度较快，但时间较短。
(2)正常磨损阶段。这一阶段磨损速度较平稳，磨损量的增值缓慢口这是设备的最佳技术状态时期，其功能与效用的发挥最正常。
(3)剧烈磨损阶段口进入这一阶段零件的正常磨损被破坏，磨损量急剧增加，设备的性能、精确度迅速降低。若不及时修理，就会发生事故。

设备的磨损是客观必然的，而针对不同阶段的磨损分别采取有效措施，就有可能延长其使用寿命，保证其经常处于良好的技术状态。一般来讲，在设备的正常磨损阶段，必须注意设备的合理使用、安全操作，以及做好设备的维修保养，尽可能延长设备的最佳技术状态的延续时间；加强对设备的日常检查，掌握设备磨损的发展状况，在进人剧烈磨损阶段之前，及时进行修理，防止出现停机故障和严重事故；了解各类零件的磨损规律，准确掌握其使用期限，进行预防性的计划修理，由此保证整个设备的正常运行。
同时，设备故障的发生也有一定的规律性。设备故障的发展变化过程，形状很像一个澡盆的断面(见图2)，故又称为“澡盆理论”。从图2中可以看出设备故障率的发生次数及发展变化情况。
(1)初始故障期。这一时期故障发生多数是由于设备的设计制造缺陷；零件抱合不好；搬运、安装时马虎；操作者不适应等。因此，必须把握好运输、安装、调试、验收等工作，重点是细致地研究与掌握设备合理使用、操作的方法，
(2)偶发故障期。这一时期处于设备正常运转阶段，故障率最低。故障的发生经常是由于操作者的失误或疏忽口因此，工作的重点是加强安全操作管理，做好日常的维修保养。
(3)磨损故障期。这一时期故障率高，主要是由于磨损、腐蚀老化引起的，要降低故障率，必须在零件达到使用期限之前进行更换与修理。因此，这一时期重点是进行预防维修与改善性维修。
认真研究与把握设备的磨损形成规律和故障发生规律是搞好设备的预防性计划维修工作的重要理论依据。