Instruction: 我想了解一下薪酬文化，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
薪酬文化是一种从事经济活动的组织在薪酬管理方面形成的组织文化，它所包括的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均对该组织成员所共同认可。薪酬文化是企业薪酬管理的基础，对企业薪酬管理具有指导作用。薪酬文化是企业文化的一种形式。　#### 薪酬文化的构成

薪酬文化由物质层、行为层、制度层、精神层构成。薪酬文化的物质层，又称薪酬的物质文化，是由企业各级员工的实际薪酬水平构成的器物文化。是一种以物质形态为主要研究对象的表层薪酬文化；薪酬文化的行为层，又称薪酬的行为文化，是指企业在薪酬管理过程中产生的活动文化，包括教育宣传，人际关系活动、薪酬分配等活动中产生的文化现象；薪酬文化的制度层，又称薪酬的制度文化，包括企业在制定薪酬政策、薪酬水平、薪酬结构、计酬方式、支付形式等过程中形成的行为准则和意识形态；薪酬文化的精神层，又称薪酬的精神文化，相对于物质文化和行为文化来说，它是一种更深层的文化现象，在整个薪酬文化系统中，它处于核心的地位。薪酬的精神文化是企业在生产经营过程中受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念，它是企业薪酬物质文化、行为文化的升华，是薪酬管理的上层建筑。#### 薪酬文化的种类

美国著名咨询公司海叶集团公司(HayGroup)将薪酬文化划分为稳定型薪酬文化、合作型薪酬文化、机会型薪酬文化、能力型薪酬文化四种。
稳定型薪酬文化，在过去的百多年里，或者说直到20年以前，稳定型薪酬文化一直在企业的薪酬管理中占据着统治地位，它是一种严密的自上而下的薪酬管理体系。它所强调的是稳定性、常规性、可靠性、专业化，因此薪酬要求能够吸引和保留员工；长期提供薪酬保障；认可在不同工作和不同责任之间所存在的价值差距。在稳定型薪酬文化中，薪酬的核心元素是基本薪酬，员工需要通过自己的经验水平增长和技能改善获取并在薪酬等级中不断进步；可变薪酬或奖金方案一般只针对那些对于组织的利润具有明显影响的人，(比如销售部门的人或在组织中起关键领导岗位上的人)，而福利作为一种可以提供长期保障和职业导向的措施，显得十分重要。
合作型薪酬文化，大约在20年以前，知识和技术大批最的涌现，竞争性环境对于灵活性的需要，客户成为市场的主导力量，因此合作型薪酬文化强调的是以客户为导向的薪酬管理。它注重客户，主要强调内部公平性，只是在需要吸引新人加盟时，薪酬的外部市场上的竞争性才会受到重视。合作型薪酬文化下，在对薪酬进行内部比较的时候，比较对象往往是不同的团队之间而非单个员工本身，而用来比较的依据也限于不同的团队或不同的角色对于客户所发挥的影响大小，与传统的薪酬比较，薪酬范围或薪酬等级要更宽一些，强调团队的合作。
机会型薪酬文化，20世纪90年代初，随着市场的全球化以及技术的进步，机会型薪酬文化开始引起重视，它强调的是以机会为导向的薪酬管理，强调灵活性而不是长期关系，因此对内部公平性强调较少，但是需要在正确的时候让正确的人承担正确的角色，所以对于与外部市场的比较要更为敏感。奖金计划是此种文化所主张的，它以相互独立的项目为核心，奖金支付的周期会比较短，通常会以项目的完成作为衡量的期限，并把数额基于项目结果之上，关注的是结果的达成以及达成的速度快慢，机会型薪酬文化下的基本薪酬通常会被划分为数量较少但范围较宽的宽带薪酬。
能力型薪酬文化，在20世纪90年代，伴随着变革出现的所谓“虚拟型组织”，出现了新型的薪酬文化，即能力型薪酬文化，它强调以能力为导向的薪酬管理，强调联盟和冒险，对薪酬内部公平性很少关注。每一个人的报酬都取决于此人对于某一特定项目所带来的贡献，所以更多的注意力被放在竞争性的市场工资上或根据个人情况分别确定其价值。薪酬具有某种两极分化的倾向性，“明星”(真正的人才)可能得到巨额的报酬，而其他人的报酬则要视情况而定。#### 薪酬文化在薪酬管理中的作用

薪酬文化具有导向功能、凝聚功能、激励功能和铷调功能等，其中价值观是薪酬文化的核心，它贯穿于企业薪酬管理整个过程的各个环节，有怎样的价值观，就会有怎样的与之相适应的薪酬管理活动。因此，可以说薪酬文化是企业薪酬管理的基础，指导着企业薪酬管理的各方面。不同的企业会有不同的薪酬文化，不同的薪酬文化发挥的功能也有所不同，随着经济一体化速度的加快，跨国公司的迅猛发展，薪酬文化显得越来越重要。


Instruction: 你是一名领域专家，对物业管理社会化这个概念非常了解，请给出详细的解释

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#### 物业管理社会化

物业管理社会化是指由多个产权单位、产权人通过业主委员会选聘一家物业服务企业，变多个产权单位、多个管理部门的多头、多家管理为物业服务企业接受委托，在授权范围内集中实施社会化管理，将分散的社会分工汇集起来统一管理。诸如房屋、水电、清洁、保安、绿化等。每位业主只需面对物业服务企业一家就能将所有关于房屋和居住(工作)环境的日常事宜办妥，不必分别面对各个不同部门，犹如为各业主找到了一个“总管家”，而对政府各职能部门来说，则犹如找到了一个“总代理”。业主只需根据物业管理部门批准的收费标准按时缴纳管理费和服务费，就可以获得周到的服务，既方便业主，也便于统一管理，有利于提高整个城市管理的社会化程度，以充分发挥各类物业的综合效益和整体功能，实现社会效益、经济效益、环境效益、心理效益的统一和综合改善。
物业管理社会化有两个基本含义：一是物业的所有权人要到社会上去选聘物业服务企业，二是物业服务企业要到社会上寻找可以代管的物业。#### 物业管理社会化的趋势

如今我国的房地产市场中，不断有大量新建物业拔地而起，同时也存在大量建成使用中的房产，给我国的物业管理提供了潜力巨大而且稳定的市场。因而从发展前景来看，物业管理可以说是一个“朝阳产业”。
但是现实的情况是住户对物业管理的现状普遍感到不满，有关投诉甚多，最突出的问题就是服务质量与收费不相符合。从行业发展的角度来看，也普遍存在资金紧张、发展乏力以及小而全、大而全的问题。这些问题制约着我国物业管理的健康发展。出现上述问题的原因是多方面的，但是不可否认的是，物业管理没有实现社会化经营是其中最重要的一个因素。
现阶段，独立的、专营的物业管理公司还比较少，通常是房地产开发公司在开发物业之后，成立一个管理机构对其进行管理，即“谁建设，谁管理”。物业管理企业成为房地产企业的一个附属的或派生出来的部门，相当于房地产开发的售后服务而已。它尚未被普遍视为一个具有独立业务功能、市场运作能力和经济意义的自主机构。这在物业管理刚刚萌芽的发展初期，对于在新建小区内广泛推行物业管理，是有一定积极作用的。但经过几年的发展，这种状况消极的一面逐渐表现出来。在物业公司的经营水平还不是很高的情况下，物业公司一般自身都很难赢利；开发公司出于保障经营品牌的考虑，只能不断加以补贴来支撑，使得物业公司实际上成了开发公司的一个负担。从运行机制上看，物业公司依赖性强，缺乏提高经营管理水平、降低成本的动力；另外，即使物业公司管理水平较高，两者的关系也给物业公司的经营管理带来一定的难度，主要表现为费用和各种利益关系不明晰。
保证物业管理的健康发展，实现物业管理经营社会化已经是物业管理进一步发展必然的选择。物业管理社会化应当包括两个方面的内容：其一，冲破“谁建设，谁管理”的束缚，实现经营主体社会化和独立、自主经营；其二，尽量减少物业管理公司不必要的人员配置，借助专业细化之后的专业社会力量(如专业的清洁公司、绿化公司、保安公司、电梯维修公司、筑漏公司等)进行各种服务活动，在节约自身运作成本的同时可以提高服务质量，提高企业竞争力；其三，物业公司必须切断与开发公司的联系，最终形成一个独立的、自负盈亏的行业，现有企业应当积极顺应这种趋势，自觉地实现社会化经营管理过渡。
实现物业管理的社会化经营，有利于：
①降低物业公司的经营成本，提高物业公司的运作效率。物业公司要提高效率，首先要进行自身人员的精简和素质的提高，降低自身管理和运作成本，减少日常费用开支。
②社会化经营可在物业管理行业中引入竞争机制，对市场进行有效的规范。现在一般的做法是，房屋竣工后，直接交给本公司所属的物业公司管理。这种“子承父业”的移交方式对保证物业管理的质量十分不利，也不利于体现业主的选择意愿，在业主产权意识不断增强的情况下，极易产生各种纠纷。近年来，深圳的几个较大的居住区采取物业管理招标的形式，取得了成功。一个行业只有引入了竞争机制，企业的优胜劣汰、行业的规范才成为可能，行业的经营管理水平才会得到自觉的提高。
③减轻开发公司的负担。物业公司独立自主经营后，开发公司可以集中精力和资金投入到房地产的开发经营活动中，各司其职、各求发展。
物业管理社会化使物业管理企业产生规模效应。物业管理现在属于典型的微利行业，只有具备一定的规模才能保证收益水平，社会化经营使物业公司脱离开发公司，接管不同实体开发建设的物业，利用规模效应扩大经营范围和规模，在更大的范围内推行物业管理，提高城市管理水平。在抓好规划与建设的同时，应该制订相关法律和行政规章制度来规范物业管理，使管理目标层层分解到岗位，落实到个人。在我国，中山市为加强住区管理，制订了《城镇住宅小区管理试行办法》等多个法规，北京市、深圳市、珠海市等亦出台了住宅小区物业管理的相关法规，都取得了良好的效果。
同时，随着技术的逐步成熟和成本降低，可应用计算机、网络电视安全监控等现代化科技手段进行管理，从房屋、设备、市政、维修、绿化、卫生到治安保卫等，都实现管理工作上的程序化、规范化。
规划设计中，还要重视物业管理对公用配套设施和工程管网的要求：突出文化设施和老年、青年及少年儿童的活动场所；完善住区的环卫设施，特别是垃圾收集和集运，有完备的设施和服务系统；住区内各种管线地下敷设，要进行统一的综合管网设计，采用多功能管沟，合理安排，一次敷就；应当配置自动管理、电视监控、安全报警、有线电视、电脑网络等系统，以提高物业管理的水平。


Instruction: 为物业管理资金写一篇详细的介绍

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物业管理资金按其筹措目的可分为物业服务企业设立所需资金和提供物业管理服务所需资金。前者是物业服务企业创立所必需的资金，称为资本金(即注册资金)；后者是补偿物业服务企业在提供物业管理服务活动过程中活劳动和物化劳动的消耗所必需的资金，称为物业管理经费。#### 物业管理资金筹集的必要性

物业管理作为一种企业化的运行方式，与其他企业行为一样，资金也是物业管理公司的根本，资金的来源问题也成为物业管理公司的核心问题之一，资金的筹措也在物业管理公司内居于非常重要的地位。
物业管理企业的资金筹措，是物业管理公司在开展业务管理和多种经营活动的过程中，运用各种筹资形式向投资者、外部有关单位和个人，经济而有效的筹集资金的过程。
第一，物业管理企业要与房地产综合开发的现代化相配套，与产权多元化格局相衔接，就要实现“社会化、专业化、企业化”方向上的大发展。而发展离不开资金，而且资金的需求是经常的、多方面的。物业管理企业应通过一业为主、多种经营的策略，充分挖掘自我积累、社会投资的潜力，来解决企业资金不足的问题。
第二，房地产业作为国民经济的基础产业，它的迅猛发展，必然推动物业管理的发展，从而把物业管理推向市场，为物业管理企业的跨地区经营提供条件；市场经济的发展，打破了部门、地区的条块分割状况，使得物业管理企业跨地区、跨行业、跨所有制的横向经济联系成为可能。物业管理企业的横向发展要求资金横向流动，资金横向流动的形式多种多样，其中多种形式的物业管理企业联营、不同企业的相互投资则是横向经济联合的主要形式。这种横向经济联合带来的横向资金运动，突破了原来单一的资金供给体制，为物业管理企业在更广泛的范围内筹集资金开辟了道路。
第三，外来资金等社会闲散资金成为物业管理企业筹集资金的可靠来源，随着住宅商品化的进一步推进，房地产市场的三级市场——物业管理市场的兴起和发展，境外许多企业正在中国内地设立独资、合资或合作经营的物业管理企业，为国内的物业管理企业筹集资金提供了可靠的来源。另外，随着城乡居民生活水平的提高，手中一部分暂时不用的预算外资金和居民储蓄，也是一笔数额十分可观的资金，可以作为中小管理企业筹集资金的重要来源。城乡居民生活水平提高，为物业管理企业的合理收费提供了保证，确保多种有偿服务这一筹资渠道得以畅通。#### 物业管理资金的筹措及用途

(一)物业服务企业资本金的筹措及用途
根据《中华人民共和国公司法》和物业服务企业资质管理规定，设立物业服务企业必须具有一定数额的货币注册资金。根据2007年11月建设部发布的《建设部关于修改(物业管理企业资质管理办法)的决定》，一级资质的物业服务企业注册资本500万元人民币以上；二级资质的物业服务企业注册资本300万元人民币以上；三级资质的物业服务企业注册资本50万元人民币以上。可见，要创立一个持续正常营业的物业服务企业，必须筹集50万元以上人民币的资本金，作为企业注册资金。
注册资本除用于启动物业服务公司的运行、支付必要的开办费外，还可以用于首期物业管理的启动资金。
(二)物业管理经费的筹措及用途
物业管理经费按其来源可分为住宅专项维修基金、物业管理用房和经营用房的维修资金筹措、物业管理服务费、物业经营收入和国家财政补贴五种类型。
1．住宅专项维修基金是指专项用于住宅共用部位、共用设施设备保修期满后的维修和更新、改造的资金。2007年10月30日建设部与财政部联合发布了《住宅专项维修资金管理办法》，并于自2008年2月1日起施行，该办法对于对商品住宅、售后公有住房住宅专项维修资金的交存、使用、管理和监督做了详细规定。
2．物业管理用房、经营用房维修基金。住宅小区的管理用房、经营用房以及共用设施设备均属于住宅小区的全体业主共有，由业主提供给物业服务企业使用或委托物业服务企业经营，物业服务企业负有维护和管理责任，但因其不是物业服务企业固定资产，物业服务企业不能对其计提折旧。为保障这些公共配套设施有一个稳定的大修理资金来源，财政部颁布的《物业服务企业财务管理规定》中明确规定，物业服务企业使用业主委员会或物业产权人、使用人提供的管理用房、经营用房和共用设施设备，应按照国家法律、法规的规定或者双方签订的合同，协议支付有关费用(如租赁费、承包费)。物业服务企业支付的管理用房、经营用房、共用设施设备有偿使用费，经业主委员会或物业产权人、使用人认可后转作管理用房、经营用房的房屋共用部分维修基金和共用设施设备维修基金。
3．物业管理服务费是指物业服务企业按照物业服务合同的约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序，向业主所收取的费用。物业管理服务费是保证日常物业管理工作正常运转的主要资金来源。
4．经营性收入。物业管理小区内的商业用房，属小区配套设施，这些物业的产权属全体业主共有，可采取灵活多样的方式，委托物业服务企业经营。如对商业用房，可采取租赁经营的方法，业主委员会收取租金，由物业服务企业经营或委托经营；或由业主委员会与物业服务企业核定一个承包数，超额分成。业主委员会将收入按照业主大会的决定并入住宅专项维修基金或弥补物业管理费的不足。
物业服务企业还可利用自身的优势，依靠可靠的信息来源，开展物业代租代购，代办产权转移等中介服务进行创收。
5．国家财政补贴收入。某些由房管站(房管所)改制的物业服务企业，主要从事直管公房的物业管理工作，在一定的时期内政府会给予适当的财政补贴。此外，创建文明小区，是社会主义精神文明建设的重要组成部分，物业服务企业和当地政府都十分重视，有的还会得到政府的财政补贴。#### 物业管理资金的使用原则

(一)专款专用原则
物业管理资金筹集后必须妥善管理，实行分类储存，每项资金对应相应的用途，按照财务制度的规定，专项资金必须专款专用，以保证物业管理资金运用的有序，从根本上维护业主利益。
(二)计划使用、厉行节约
物业管理资金筹集艰难，因此应全面安排，计划使用，避免因用资失控而导致业主(或非业主使用人)以及物业服务企业自身蒙受损失，建立科学、有效的行政、财务、审计监督制度，建立科学的绩效管理制度，把资金的节约与职工利益挂钩，确立资金使用责权利相结合的机制。
(三)合理收益原则
物业服务企业是自主经营、自负盈亏、自我发展的经济实体，其经营管理活动以赢利为目的，在资金使用时，应贯彻合理收益的原则，尽可能降低管理的成本，节约管理费用，保证实现合理报酬、合理收益。
(四)民主管理的原则
物业管理资金的使用应当充分尊重业主的意见，增加透明度，使物业管理服务费和维修基金的收入、管理、使用进入良性循环。物业服务企业应接受业主的监督，业主委员会有权审核物业服务企业制定的物业管理财务年度计划、财务预算和决算，物业服务企业要定期向业主公布收入和支出的账目表，接受全体业主的监督。


Instruction: 我想了解关于物业管理集团化的知识，请写一篇详细的介绍

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物业管理集团化是指物业管理企业通过多种方式形成具有市场竞争力的企业集团，走规模化发展的道路。这也是我国物业管理市场化发展到一定程度的必然产物。#### 物业管理集团化的优势

1、有利于集中企业的优势，提高物业管理服务的整体水平。
我国的物业管理已进入了快速发展时期，随着物业管理市场的形成，企业间的竞争将日趋激烈，竞争的焦点集中在管理水平和服务质量上。目前，在物业管理行业中，管理水平不高，服务质量不到位的现象仍较为普遍。要改变这种局面，满足人们对生产、生活和工作环境及质量的要求，必须有一批能够代表行业发展方向的骨干企业为核心，组建起物业企业集团，使集团成员企业的管理水平和服务质量实现优势互补。只有这样，才能使物业企业集团乃至整个物业管理行业的管理服务水平得到明显提高。
2、有利于实现规模效益，改变物业管理企业经营规模小，经济效益差的局面。
按照市场经济的发展规律和价值规律，企业经营的目的应当是最大限度地获得利润。物业管理企业也不例外，在追求社会效益、环境效益的同时，也应当追求经济效益。但是，眼下物业管理企业普遍存在着管理规模小，规模效益差的问题，很多物业管理企业仅管理着一两个物业项目。由于管理规模小，经济效益差，许多物业管理企业不得不靠主管部门或开发企业
3、有利于发挥人才优势，改变人才、技术分散的格局。
人才资源是物业管理企业经营活动的关键，这是因为，市场经济是竞争经济，竞争的最终结果是人才的竞争。也就是说，谁拥有了物业管理人才，谁就拥有物业管理的未来。物业管理是集房屋管修、设备设施管理、绿化管理、环境卫生管理、治安保卫消防管理及公共服务、专项服务、特约服务于一身的管理，它要求从事物业管理的人员，不仅要有较高的文化素质、思想素质和敬业精神，而且要有专业技能。目前，物业管理企业中人才奇缺的现象较为普遍，突出表现在：一是传统的继承型房产管理人才多，新的创新型物业管理人才少；二是单功能人才多，多功能人才少，即能胜任单一普遍岗位工作的人才多，能胜任多个岗位工作的复合型人才少；三是初级管理人才多，高级管理人才，特别是能担任部门经理以上职务的人才少。这种人才结构不合理的局面如果得不到改变，势必影响物业管理向高水平发展。组建物业企业集团，可以通过对集团成员企业人力资源进行重新组织和调整，将分散的人才资源实行优化组合，集中集团成员企业人才优势，使企业人才保持最佳结合。
4、有利于拓展经营领域，实现企业发展的良性循环。
目前绝大多数物业管理企业，由于规模小，资金、人才有限，技术力量弱等原因，往往只能局限于物业管理，难以向其它经营领域拓展。组建物业企业集团，通过集团成员企业优势的组合，可以集中资金、人才、技术力量等优势，在重点搞好物业管理服务的同时，企业集团还可以根据自身的优势，扩大经营范围，开展多种经营，组建若干分公司。如清扫公司、保安公司、绿化公司、房屋维修公司、搬家公司、装饰装修公司，还可以组建房地产开发公司、花卉苗圃基地、房屋置换公司、人才中心、培训中心、楼寓清洗公司等等。通过多种经营，状大企业的经济实力，弥补物业管理服务收费的不足，尽而实现企业发展的良性循环。
5、有利于参与市场的竞争，在竞争中求生存、求发展。
在市场经济条件下，占领市场是每个企业追求的目标。企业要在激烈的竞争中站稳脚跟，并求得更大的发展，必须走集团化发展道路。只有组建企业集团，才能克服企业单枪匹马、孤军奋战的局面，使企业集团在资金上、人才上、技术上、装备上、管理上、服务上都具有竞争力，形成真正的“航空母舰”，以利在竞争中立于不败之地。我国其他行业组建企业集团的实践证明，联合能集中企业的优势，联合能增强竞争力，联合能产生新的效益，联合能增强企业发展的后劲。由此看来，物业管理行业要实现可持续发展，应当走企业集团化发展道路，实行联合和发挥联合的优势。只有这样，才能在激烈的市场竞争中求生存、求发展。
6、有利于走出国门，进入国际市场。
物业管理在国外已有百余年的历史，在我国刚刚走过20年的历程。从目前来看，我国的物业管理企业尚没有打进国际市场，这并不排除有两种因素，一是我国的物业管理还处于起步阶段，物业管理服务的水平不高，难以进入；二是国际物业市场竞争激烈，单个企业孤军奋战、势单力薄缺乏竞争力。只有将物业骨干企业组成企业集团，发挥整体优势，以联合舰队才有可能打入国际市场。#### 物业管理集团化的可行性

在国家不断强调进行产权改革，增强综合国力，提升民众生活质量的今天，我们利用现代企业成熟的管理经验，对一定地域的物业管理企业进行科学的重组，使单一企业的资源、资金、管理经验等优势得以在更大范围内发挥，有效地实现服务标准化、作业流程化、管理系统化，最大程度地促进行业的繁荣和企业效益的提高，是我国物业管理企业飞速发展、追求卓越的必然选择。
举一个例子，我国最早的以产权为纽带、以资产管理为核心的集团化物业管理企业，即招商局物业管理企业。2001年，招商局集团整合了系统内已在全国有一定实力和品牌的11家物业管理公司，强强联合，组建招商局物业管理有限公司，开始走市场化、规模化、品牌化发展道路。目前实际控股或全资拥有全国八家公司。形成了以产权为纽带、管理为核心的遍布十大中心城市的规模平台优势、资源优势，公司资产规模近3亿元，年经营收入超过4亿元；员工规模7,000人，拥有1,000多名专业管理人员和业务骨干；业务触角遍及全国22个省/直辖市，在43个城市拥有218个管理项目，管理物业面积达1，600万平方米。通过集团化发展，该企业目前已经拥有一定的规模经济，在提供多功能的服务方面享有资源整合调配的灵活性，可以更多地获取规模经济带来的收益，提供更全面更专业的服务，在高端市场上进行业务扩张。通过资源整合，走集团化发展道路，这就是招商局物业管理企业最早尝到的甜头。
物业管理作为社会主义市场经济的产物，适时地组建物业管理企业集团，对于推动物业管理行业的发展十分必要。组建起物业管理企业集团，有利于实现规模效益；改变物业管理企业经营规模小，经济效益差的局面；有利于发挥人才优势，改变人才、技术分散的格局；有利于拓展
经营领域实现企业发展的良性循环；有利于参与市场竞争，在竞争中求生存，谋发展。


Instruction:
请详细解释以下名词：
物业管理目标市场

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物业管理目标市场是物业管理公司决定要进入的那个市场部分，也即是物业管理公司在物业管理市场细分的基础上，根据自身特长意欲为之服务的那部分业户群体。
物业管理市场细分的目的在于帮助物业管理公司正确地选择目标市场。
物业管理市场细分为物业管理公司显示了所面临的市场机会，而目标市场的选择则是通过评价各种市场机会，决定为多少个细分市场服务的重要营销策略。#### 物业管理目标市场分析

(一)物业管理目标市场模式选择
目标市场被分为5种模式：市场集中化、选择专业化、产品专业化、市场专业化和市场全面化。一般来说，在运用以上5种模式时，企业总是首先进入最有吸引力的细分市场，待条件和机会成熟时，再逐步扩大目标市场的范围，进入其他细分市场。
假设下图表示物业管理市场中若干个物业管理目标市场，M表示不同的客户群体(M1表示北京地区的客户群体，M2表示上海地区的客户群体，……，Mn表示第n个地区的客户群体)，P表示不同种类的物业管理服务(P1表示写字楼的物业管理服务，P2表示住宅小区的物业管理服务，……，Pn表示第n种物业管理服务)。

根据假设，图中①表示的是面对上海地区客户群体提供的写字楼物业管理服务，当物业管理企业经过市场细分后，认定这个细分市场对企业的发展最为有利时，可以首先进入这个细分市场进行发展，以适应企业成立初期资金实力弱、技术水平有限的特点。
当企业有了一定的市场经验后，也可以尝试进入其他的目标市场，一方面取得更多的利润；另一方面，发掘更适合自己的目标市场。如在选择①的同时，选择②面向北京地区客户群体的住宅小区物业管理市场和③面向第n个地区的第n种物业管理服务。此时，企业选择了专业化模式。
在此之后，如果企业认为自己在某一地区的经营形势最好，则可以选择市场专业化模式，如选择M2所表示的上海地区的客户群体进行纵向的业务拓展，在该地区发展各种类型的物业管理服务；如果企业认为自己在某一种管理服务方面具有优势，可以选择产品专业化模式，如选择P1所表示的写字楼物业管理服务，向各个地区的客户群体提供写字楼物业管理服务。
最后，当物业管理企业认为自己的实力足够强大的时候，可以尝试向更广泛的地域、更多管理服务种类全面拓展，实现企业的全面扩张，但考虑到服务行业激烈的竞争环境，这种趋近于行业垄断的全面发展对物业管理企业来说只是一个发展的方向，也就是说物业管理企业仅仅可能随着企业的发展不断地拓宽自己的目标市场范围，而不可能实现绝对的垄断行业市场。#### 物业管理目标市场策略应用

1．物业管理企业选择目标市场策略的依据
目标市场的三种策略各具优势与劣势，物业管理企业在应用时应该全面地进行斟酌，同时，物业管理企业还要考虑自身的实力、本企业服务产品和市场的特点、市场竞争状况等，通过综合评价，选择目标市场策略。
(1)企业实力
这是选择目标市场营销策略应考虑的首要因素。它主要包括企业的人力、财力和物力，技术能力，创新能力，竞争能力，应变能力，公关能力及管理能力等。如果企业实力雄厚，可以采用差异性营销策略；反之，宜采用集中性营销策略。
(2)服务的同质性
大多数物业管理企业都会向业主提供日常基本服务，如防盗保安、绿化清洁和设备维护等，如果一家物业管理企业提供的物业管理服务仅限于这些常规项目，且服务品质趋于大众化，那么说明他所提供的物业管理服务同质性很高，竞争主要集中于物业管理费水平，那么这些物业管理企业最好采用无差异营销策略。
(3)细分市场的同质性
细分市场的同质性指细分市场之间的相似程度。如果物业管理企业按照某一细分标准细分市场后，各子市场顾客需求和偏好大致相同，对市场营销策略的反应大致相同，企业可以采取无差异策略；反之，可以采取差异营销策略或集中营销策略。
(4)竞争者的策略
作为服务行业，物业管理企业也处于激烈竞争的市场环境之中，其行为必然要受到竞争者行为的影响，因此，企业选择何种策略必然要考虑竞争者策略因素。如果竞争对手采用无差异性营销策略，企业可以选择差异性或集中性策略以开拓市场，但如果竞争者已采用差异性策略，则切忌使用无差异营销策略使自己陷于被动的市场地位。
2．物业管理目标市场策略的应用
目标市场的三种策略都可以被物业管理企业所应用，但由于它们有各自的适用范围，因此，企业必须首先对自身实力、所划分细分市场的状况和竞争者状况等各方面的因素加以综合评价，但总的来说，物业管理企业的发展不同阶段的特点可以为目标市场策略的选择提供一个大致的思路。
(1)集中性营销策略的应用
大多数企业成立初期的企业实力都是较弱的，无论是人、财、物方面的实力，还是管理水平与技术能力；无论是在行业内的影响力，还是在客户群中的口碑，都无法与经营多年成功的企业媲美，因此，多数刚刚组建的物业管理企业多采用集中性营销策略，这首先决定于实力上的牵制。另外，这有助于这些小企业能够在物业管理市场上追求到局部优势，并在此基础上，不断地伺机扩大规模，提高市场占有率。
(2)无差异性营销策略的应用
小企业不断扩张最突出的表现就是规模的扩大，当前许多迅速崛起的物业管理企业也具有这个特点，管理面积不断增加，从几万平方米增加到几百万平方米，管理的领域也不断扩展，从最初单纯的住宅小区物业管理发展到写字楼、公寓、别墅、高校和政府等多个物业管理领域，无差异性营销策略刚好适合这部分物业管理企业以规模制胜的特点。
采用这种营销策略的物业管理企业把物业管理服务看作是同质性很强的服务产品，因为规模的不断扩大已经占据了物业管理企业的大部分精力，他们目前只能是为各个物业项目提供基础的服务项目，保证各个服务项目的平均品质水平。
(3)差异性营销策略的应用
规模不断扩大在一定程度上可以增强物业管理企业的实力，不断积累的管理经验可以提高物业管理的质量和水平，此时，物业管理企业就具备了采用差异性营销策略的条件。在采用这个策略时，物业管理企业开始强调服务产品和细分子市场的差异性，开始注重企业特色的培养。
当前，许多物业管理企业已经开始抛开最初对物业管理企业的“大而全”、“小而全”的定义，而强调专业化，强调技术性，强调管理的作用，对差异性营销策略的使用正是这种观念转变的体现。这种营销策略还可以帮助物业管理企业降低经营风险，有助于物业管理企业的进一步发展。


Instruction: 我想了解关于合同研究组织的知识，请写一篇详细的介绍

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合同研究组织是生物医药研发外包的简称。
《药物临床试验质量管理规范》对CRO的定义是：一种学术性或商业性的科学机构，申办者可委托其执行临床试验中的某些工作和任务，此种委托必须作出书面规定。#### 合同研究组织行业的业务内容

第一，从事化学、临床前药理及毒理学实验等业务的临床前研究的CRO；
第二，从事临床实验相关业务的临床型CRO；
第三，从事新药研发咨询、新药申请报批等业务内容的CRO；
当前在国内的CRO机构中，从事第三类业务的占绝大多数。#### 合同研究组织兴起的背景

合同研究组织是20世纪70年代后期在美国星期的新生行业，80年代后期在美国、欧洲、日本得以迅速发展。
田玲与阿丽塔认为合同研究组织兴起的背景为：
1.R&D投入增加，新药研发难度加大；
2.药品限价政策给新药研发提出了新的难题；
3.新药审批制度更加严格；
4.大型制药公司业务拓展需要借助CRO；
5.新型的生物技术公司对CRO有强烈的需求。
还有的学者认为
1.新药开发周期越长，新药上市后享有的专利保护期就越短，得到的保护时间就越短，而低价格仿制药的泛滥侵蚀了专利期药物的收入，最终导致CRO的兴起与发展。
2.2008年底的金融危机导致国外的企业为降低成本而将业务外包给其他国家，然而这个原因不会起主导作用。#### 合同研究组织在各国的发展现状

美国CRO占一半以上的市场份额且发展成熟，能够提供早期药物发现、临床前研究、各期临床试验、药物基因组学、信息学、政策法规咨询、生产和包装、推广、市场、产品发布和销售支持、药物经济学、商业咨询、药物追踪等一系列服务。
欧洲近年来由于受到市场药品价格控制的影响，制药公司新药研发的积极性不高，加上欧洲民众及动物保护团体对CRO公司使用动物试验极力反对，且欧盟各国医药法规不一，尚未进一步整合，致使CRO发展速度变缓，市场占有率有所下降。
日本CRO产业起步于20世纪90年代初，虽产生较晚，但是1997年日本以国际化为标准的新GCP（药品临床试验管理规范）颁布，加上厚生省对临床实施规范和数据质量要求的提升，促使了日本医药研发服务外包的发展。
发展中国家印度有较好的承接优势，印度凭借着人力资本和语言优势，在CRO市场上占有一席之地，并且目前承接的服务已经从CRO产业链的低端向产业链的高端转移，在基因测序、DNA文库构建、新型农作物品种的研究学研究等方面前景看好。#### 合同研究组织的作用

CRO对于制药企业具有以下现实意义：
1.缩短新药报批周期，提高新药的上市速度；
2.降低研发成本和费用，分摊企业风险；
3.借助CRO让我国药品走出国门。
4.能够弥补申办者对GCP知识不足的缺憾，很好地沟通申办者与研究者，通过具体而细致的工作保证临床试验的顺利进展，提高临床研究的质量。#### 合同研究组织面临的困难和挑战

1.专业性不够强，不能提供特定的试验方案和符合国际标准的技术操作规范；
2.市场规模小而数量偏多，增加了临床研究外包服务机构的交易成本；
3.国内企业对CRO的认识不足；
4.制药业创新投入薄弱直接影响了国内机构对CRO的需求；
5.风险投资缺乏直接困扰了合同研究组织的发展；
6.国际化且富有经验的高级研发人才十分缺乏；
7.知识产权保护差强人意。#### 对合同研究组织提出相应的对策和建议

1.加强对国内CRO的规范和管理；
2.国内企业应充分认识和利用CRO；
3.加强与跨国CRO合作；
4.培养外包人才；
5.可成立虚拟或部分虚拟的CRO；
6.发挥我国CRO的相对优势（患者绝对数目多、中药研发的优势、人力资源成本较低）建立有自身特色的CRO；
7.努力开办各种形式的CRO（产学研用模式、合资模式、虚拟公司模式、研究机构模式）；
8.政府应从政策法规上加以科学地引导；
9.从自身做起，CRO应不断积累经验，通过学习提高自己，在严谨、科学、效率等方面创出品牌、争得市场。
10.应该疏通融资渠道，加强知识产权保护等。


Instruction: 你能详细解释一下广播权吗？

Output:
2020年制定并将于2021年实施的《著作权法》对广播权的定义作出了调整，规定：广播权，即以有线或者无线方式公开传播或者转播作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利，但不包括本款第十二项规定的权利。
新法对现行法的范围作出了两方面调整，一方面，扩大了调整范围，另一方面，明确将信息网络传播权与广播权进行分界，即可以用信息网络传播权调整的范围，不应纳入广播权的调整范围。#### 现行法广播权的调整范围

现行法中对广播权的规定来源于《伯尔尼公约》的相关条款。《伯尔尼公约》第十一条之二第1款规定，文学艺术作品的作者享有下列专有权利：
（i）授权广播其作品或以任何其他无线传送符号、声音或图像的方法向公众传播其作品；
（ii）授权由原广播机构以外的另一机构通过有线传播或转播的方式向公众传播广播的作品；
（iii）授权通过扩音器或其他任何传送符号、声音或图像的类似工具向公众传播广播的作品。
现行法中对广播权的定义和《伯尔尼公约》的上述条款是对应的。
解读广播权的定义和范围，需要了解传播的部分分类。
从传播路径上，传播行为分为起始传播和后续传播，即原始传播机构将作品的内容（图像、声音等）转化为相应的传播信号，再通过卫星等工具对信号进行传播。
从传播方式上，根据传输介质不同可以将传播行为分为无线传播和有线传播，无线传输不依赖于光纤、同轴电缆等线缆。
现行法中“以无线方式公开广播或者传播作品”指的便是起始传播的情况，《伯尔尼公约》和现行法都将传播方式限定为无线方式，也就是说，如果起始传播的方式为有线，则不属于广播权的调整范围。之所以出现这样的情况，是因为无线技术进行起始传播的应用更早，在当时的环境下，尚不能很好地对有线技术进行起始传播的发展进行预测。
因此，对于需要充分考虑多国以及各类利益主体博弈的《伯尔尼公约》，则未将其纳入广播权这一项在当时还属于新型的权利内容中。而对于后续传播，《伯尔尼公约》和现行法均没有设置传播介质的限制，“向公众传播广播的作品”指已经经过起始传播的作品，那么无论是利用“以有线传播或者转播的方式”，还是“通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具”，都涵盖在广播权的范围中。#### 新法对于广播权修订的意义和未来面临的挑战

为了解决上述问题，新法将现有的广播权定义为：以有线或者无线方式公开传播或者转播作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利，但不包括本款第十二项规定的权利。
一方面，该条回归WCT第八条前半段的内容，不再对起始传播是否有线作出限制；而另一方面，保留了广播权和信息网络传播权的分割，并未将其合并归为“向公众传播权”，但强调性地明确了广播权和信息网络传播权调整范围不应相交。
由于现行法及相关规范已经就信息网络传播权建立了相对庞大的体系内容，取缔信息网络传播权继而回归向公众传播权当前不太具有现实可能性，在这个基础上，新法的修订基本解决了第一个主要问题。但由于广播权范围的扩展，在“三网融合”等技术背景下，广播行为和信息网络传播行为的定性争议仍会存在。
鉴于广播权和信息网络传播权调整范围不应相交，对于同类行为，要求司法者需要统一理解适用。


Instruction: 请详细论述广播可视化

Output:
广播可视化指有关广播的信息可以通过视觉得知,或是通过视觉得知广播信息,从而被吸引去收听广播、关注广播。
随着新媒体发展和5G时代的到来，仅仅靠声音的简单传播已经无法满足人们对信息的高速获取需求，广播节目逐渐可视化。广播可视化突破了传统广播节目仅仅依靠声音作为单一载体进行传播的问题，增加了节目在碎片化时间段的投放和营销效果。通过广播可视化的制作，使得广播节目从收音机延伸到了手机端、电视端、电脑端，使得广播节目不仅好听还好看，更具观赏价值。#### 广播可视化的发展

（1）广播可视化1.0时代——透明直播间+固定摄像头：
20世纪八九十年代广播直播节目常态化以后，很多电台在商场等人流密集的地方搭建“透明直播室”，让听众可以透过玻璃看到直播间内主持人录节目的情况，这算是广播“可视化”的一种“初级形态”。
1986年12月15日，广东珠江经济台开播，诞生了中国广播第一个户外直播室，开创了以大版块、热线电话、主持人直播为主要特征的“珠江模式”。
进入21世纪以后，不少电台在广播直播间安装摄像头，听众在收听广播节目的同时，可以通过电台的官方网站看到直播间主持人的实时画面，让以往神秘的电台主持人露出“庐山真面目”。
（2）广播可视化2.0时代——广播+手机视频直播：
2016年被称为“网络直播元年”，网络直播成为一种非常流行的社交新模式。映客、花椒、熊猫TV等手机直播平台凭借其成本低廉、操作简单、互动性强等诸多优势吸引到海量用户，其中不乏大批资深广播听众。
在网络直播浪潮冲击下，众多广播主持人入驻各大网络直播平台，他们除了使用网络视频直播平台同步直播广播节目内容，也在生活中随时随地开启网络直播，让听众转化为粉丝，参与到节目之外的多场景互动。
这些通过网络直播平台关注到广播主持人的用户，多数是以主持人为核心构建起来的粉丝社群，该社群的关注重点多数并不是广播节目的内容生产。同时，手机视频直播中受众互动内容监管难度大、视频信号不稳定、网络直播画面单一、广播节目主持人镜头表现力欠缺等问题也被暴露出来。
（3）广播可视化3.0时代——全频可视化广播系统：
融媒体时代，传统广播正在通过先进的移动互联网技术和多元的媒介融合手段实现广播真正意义上的“可视化传播”，“互联网全频可视化广播系统”应运而生。
在互联网全频可视化广播直播间中，通过全景摄像头、专业摄像机等摄录设备，运用“网络直播”“弹幕”“视频+图文素材”等元素，形成广播真人秀。直播间外，电台的户外推介、大型活动等，可独立于广播直播系统，完成可视化播出与互动。
北京青年广播FM98.2是国内第一个真正意义上的全频可视化广播电台，其设备和场景布置既保留广播直播间的特色，又能满足视频直播需求，达到良好的画面呈现效果，让广播多了视觉维度，传播渠道更加立体、多元。
（4）广播可视化4.0时代——广播可视化产品及产业的多样化发展：
新媒体衍生产品：短视频契合了移动互联网碎片化传播的特点，前景广阔。正处于媒体融合前沿的广播和广播主持人纷纷在短视频平台开设官方和个人账号，这些账号的特点是与广播节目相互关联又独立运作，依靠广播主持人的影响力吸引粉丝，又将粉丝反哺到广播节目里，相辅相成。
线下融媒体产业：2018年，海口广播电视台音乐广播FM91.6旗下文化品牌书店——未知学吧落成。同年8月，海口音乐广播可视化融媒体户外直播间也在未知学吧亮相。海口音乐广播成为一个集合都市人群追求品质生活方式的可视化融媒体平台。
融媒体户外直播间引入可视化操作，直播室与户外直播进行联动，变换多个场景，集中、全面、立体地呈现广播、活动现场与的交流实景。这是广播电台音视频与文化产品或者说产业跨界融合的尝试。#### 广播可视化存在的问题

（一）传统的广播主持人缺乏镜头表现感
一般广播主持人习惯了只用声音出境，用语言与声音去带动听众。因此在可视化发展期间，由于经验不足或者职业习惯，可能在镜头下会出现紧张、不自然、不知所措等情况，造成镜头下难以达到良好的视听效果；另一方面传统的广播主持人无法短时间适应新媒体环境下的受众心理需求与视听习惯，从而难以达到带动受众，获得流量，增强用户粘性的良好效果。
（二）缺乏内容原创能力，无法面对竞争激烈的内容市场
互联网催生了海量的新媒体，广播进入互联网时间短，无法适应过快的发展速度，相应的内容生产严重滞后。另外，由于内容市场不规范，广播内容出现剽窃和同质化严重等问题，导致广播节目内容质量急需提升，缺乏创新意识，相比其他平台个性化、趣味化、专业化、年轻化的内容竞争，难以短时间有效吸引受众注意力。
（三）可视化硬件技术基础的相对薄弱影响受众的相关体验感
信息化时代，新媒体行业迅速发展，对网络技术和为用户创造良好的媒介接触体验的要求不断提高。目前，网络环境中充斥着大量信息，这些信息不断地变化、变更，用来传递信息的移动设备、传输宽带、信号等都会对广播节目直播可视化造成影响，从而对收视率产生影响。同时广播本身的操作空间较小，有时户外直播还受地理、天气等自然环境限制，影响受众接受效果。#### 广播可视化的应对策略

一是培养适应新媒体时代的广播专业人才，引进年轻代新生血液。针对传统的广播人员，需要定期进行相关的新媒体内容的培训，与有经验的行业媒体进行交流学习，快速融合时代，夺取年轻受众市场，另一方面需要制定相应的人才机制，引进新媒体广播人才，为广播事业输入年轻新鲜血液，增加内容活力与创新。
二是注重广播市场的垂类细分，精准营销。近年来移动端广播市场的受众呈上升趋势，新一代的广播用户除了中老年群体外，八零、九零后也成为广播内容的新生用户，并且逐渐增多。针对不同分众，制定相应的专业化内容，精准营销已经成为这个时代的普遍准则。但其关键依然是在了解广播的优势上把握不同年龄、阶层、地域、行业等受众心理，达到击中用户痛点与用户产生共鸣的精准营销，使广播内容有温度、有趣味、有影响，达到效果最大化。
三是融媒体背景下广播节目与其他技术，如互联网技术、云技术、APP软件技术等进行有效结合，是促进广播节目有效发展的重要途径。随着时代的进步，利用科技，推动广播可视化的发展，加强广播媒介的沉浸式体验。


Instruction: 请详细介绍无烟煤

Output:
无烟煤又称白煤或硬煤，是煤化程度最高的一种煤，因其燃烧时无黑烟而称无烟煤。它具有挥发分低、固定碳高（含碳最高达89％～97％）、比重大（1.4～1.9左右）、燃点高（普遍在380℃以上）、化学反映性低等特点。
无烟煤主要供民用和合成氨造气原料，低灰、低硫且可磨性好的无烟煤不仅可以作高炉喷吹和烧结铁矿石用的燃料，而且还可以用作制造各种碳素材料，如碳电极，阳级糊和活性碳的原料；一些优质无烟煤制成的航空用型煤，可供飞机发动机和车辆马达的保温用。#### 无烟煤的特点

无烟煤的普遍特点：
1.储量大
中国的无烟煤储量处于世界领先水平，呈现出储量大的特点，这对于中国的煤业发展是十分有利的。由于无烟煤燃烧时产生的煤烟很少到几乎没有，这对于环保是十分有利的。中国以无烟煤储量大的特点，可以在很大程度上进行经济上的交流，进而提高中国的综合国力，为中国社会的发展提供可能。
2.质量好
无烟煤是煤化程度最高的煤，是变质程度最高的煤种。它的挥发分低、比重大、硬度高、燃烧时烟少火苗短、火力强还可以制造碳化硅、碳粒砂、人造刚玉、人造石墨、电极、电石和炭素材料。无烟煤的质量在所有的煤炭中质量上乘，由于无烟煤在燃烧时没有黑烟，极大了避免了有害气体和污染性气体的排出，因此使用无烟煤在很大程度上可以对环境起到积极的保护作用。中国的无烟煤储量很大，加上其环保、无污染的特点，将在不久的将来成为推动社会发展的主要燃烧能源。
无烟煤在使用过程中区别于其他种类煤的特点：
1.含碳量很高
无烟煤滤料是特别从深井矿物中精选的，具有最高的含碳量百分比。这决定了无烟煤在燃烧的过程中可以极大地将其中的碳消耗掉，大大地提高了无烟煤的使用效率。与其他的煤炭相比，这是它的一个很重要的优点，这个优点决定了它在人们的实际生活和生产中有着很广泛的用途。无烟煤以其优质的成分，以其较小的污染，能够取代其他燃料的使用，加上它的成本比较低，所以更容易被人们所接受。
2.用途广泛
无烟煤的用途很广泛，它被成功地应用于各行各业中。无烟煤是较好的民用和动力燃料，还可用于制造石墨、电石、碳电极、碳化硅、碳纤维等，同时它还可以用作高炉喷吹燃料。由此可见，无烟煤能够广泛地应用在各个领域中去，对于无烟煤的使用必须要成分地理解它的特点和优点，做到扬长避短。虽然无烟煤的成本是较低的，但是并不是说在什么条件下都适合用，比如在烧烤时，则不能选用无烟煤，因为凡是卖炭，其中都含有硫元素，对身体造成不利的影响。#### 无烟煤的分类

在已确定无烟煤小类的生产矿、厂的日常工作中，可以只按Vdaf分类；在地质勘探工作中，为新区确定小类或生产矿、厂和其它单位需要重新核定小类时，应同时测定Vdaf和Hdaf，按上表分小类。如两种结果有矛盾，以按Hdaf划小类的结果为准。

无烟煤的分类

类别符号分类指标

Vdaf%H*%

无烟煤一号WY10-3.50-2.0

无烟煤二号WY2>3.5-6.5>2.0-3.0

无烟煤三号WY3>6.5-10.0>3.0#### 无烟煤开采中的注意事项

1.不能乱采滥用
无烟煤的形成过程是比较缓慢的，它是由植物的遗体经过成千上万年的腐化作用形成的，先经过成岩作用形成褐煤，然后再通过一系列的变质作用和化学反应才能形成无烟煤。尽管我国的无烟煤储量是比较高的，价格较低廉，但是我们在使用的过程中一定要做到合理的节约，不能乱采滥用，一旦无烟煤的开采过度，则短时间内又不能形成无烟煤，从而严重地中断了煤炭在人们生活和生产中的使用。所以对于无烟煤的使用，一定要做到有节制地开采。地球上的资源是有限的，在社会的发展过程中，必须要做到人与自然的和谐相处，只有如此人与自然才能够长久地走下去。
2.实现无烟煤的利用最大化
实现无烟煤的利用最大化即使对能量的节约，又能够实现让无烟煤发挥其应有的价值。首先在使用无烟煤的过程中，要尽可能地做到节省，切勿以为其价格低廉，储量很大就毫无顾忌地滥用，致使能源遭到很大的破坏和开支。另一方面，在使用无烟煤的过程中，要避免与其他能源的冲突，不同的能源在不同的场合的使用情况是不同的，有的场合无烟煤可以成功地代替其他能源来使用，实现节约能源的效果；但是很多的情况下，无烟煤是不能代替其他能源来使用的，比如在烧烤食物的过程中，虽然木炭的价格比无烟煤的价格昂贵，但是不能将无烟煤代替木炭来使用，因为木炭中含有硫成分，容易造成食物中毒，对人体的健康产生不利的影响。


Instruction: 我正在写关于安全成本的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
安全成本是指企业为保证其财产物资、职工和社会的安全，降低事故发生率，防止或减轻职业病危害而进行的安全培训、安全管理的各种费用。#### 安全成本的构成

安全成本大致分为两大类、四个组成部分。
1.保证性安全成本
保证性安全成本是指为保证和提高安全生产水平而支出的费用。它包括安全工程费用和安全预防费用两部分。为保证安全生产，需要构筑安全工程、安装安全设备、采取安全管理措施、进行安全监督以及进行安全培训和教育等。所有这些活动，都要支出费用。这些费用就构成了保证性安全成本的内容。这就决定了保证性安全成本的控制必须以安全生产的必要性为前提。
(1)安全工程费用。安全工程费用是为构筑安装安全工程、设施以及购置安全监测设备、仪表等支出的费用。其经济目的就是为实现一定的安全生产水平而提供基础条件。它是一种固定成本，包括增加产品安全性能采购的原材料、半成品和其他材料、劳动保护费、环保安全卫生设施折旧费和修理费等。
(2)安全预防费用。安全预防费用是指为运营安全工程的设施，进行安全管理和监督，安全培训和教育而支出的费用。其经济目的就是防止安全问题的产生，使保证性安全措施发挥应有的效能。这是一种可变成本，它包括安全教育及培训费、办公费、安全奖励费、安全工作差旅费及会务费、保险费用、警卫消除费、其他预防费用等。
2.损失性安全成本
损失性安全成本是指因安全问题影响生产(或安全水平不能满足生产需要)，以及安全问题本身而产生的损失，也可以称之为事故成本，它包括企业内部损失和企业外部损失两部分。由于安全工程、设施有缺陷或运营不当、安全管理工作不利、安全监督及监测不及时，职工安全意识不高，违章作业等都会引起生产、设备、人员伤亡等事故，从而带来损失，这些损失就构成了损失性安全成本的内容。一般来讲，损失性安全成本是企业因安全问题或安全保障程度不能满足生产的需求而付出的代价。
(1)企业内部损失。企业内部损失是指由于安全问题使企业内部引起的停工损失和安全事故本身造成的损失。包括物资报废损失、物资丢失损失、停工停产损失、抚恤费、医护费、罚款支出及检修费用、事故分析处理费用、其他事故费用。
(2)企业外部损失。企业外部损失是指由安全问题引起的发生在企业外部的损失和影响，共同决定安全成本的高低。保证性安全成本越高，安全工程、措施、管理防范越完善，安全问题越少，损失性安全成本越低。否则，保证性安全成本越低，损失性安全成本越高。
我们不难看出：事故费用是事故发生后必须支付的被动投入；而预防费用是防止事故发生的主动投入，企业的安全成本投入应以预防费用为主。如果把安全工程费用作为固定成本忽略不计，事故成本与预防费用就有这样一个关系：安全成本=预防费用+事故成本，其模型如图：
其中安全成本总费用曲线是预防费用曲线与事故费用曲线的迭加，图中M点为最佳安全投资点，此时总费用最小，当预防成本≧事故成本时，此时企业的安全等级是最佳的。最佳安全投资点的选择根据企业自身情况，即实际的安全状况来确定。#### 安全成本的核算方法

安全成本核算是安全成本会计体系的重要内容。根据安全成本的构成内容，安全成本核算可设置以下科目：一级科目：安全成本二级科目：安全工程费用、安全预防费用、企业内部损失、企业外部损失明细科目：可根椐情况和安全成本管理的重点，设置若干个明细科目，如材料费、人工费等。
安全成本是一种产品生产的附加性成本从现行产品成本核算的情况看.安全成本包含在产品成本中，而安全成本与产品成本核算的基础资料(原始资料)是共同的。为此，要单独对安全成本进行核算.就必须科学合理地确定安全成本核算方法一般来讲.安全成本核算方法可采取两种基本形式.一是分步安全成本核算法.二是同步安全成本核算法。
1.分步安全成本核算法。
分步安全成本核算法，也可称为双轨核算方法。即共同使用企业生产经营活动的基础资料(原始资料).分别按照产品成本核算(常规法定成本核算)和安全成本核算的目的和要求.组织独立的自成体系的会计核算.两种成本核算分开进行.自行其道”，自成体系。
两种核算原始资料是同一的。若原始资料记载的费用属于安全成本的构成内容，则在制作法定成本核算记账凭证的同时，制做安全成本原始凭证，否则不制做安全成本原始凭证。根椐安全成本原始凭证，制做安全成本记账凭证.直至形成安全成本报表。
2.同步安全成本核算法。
同步安全成本核算法.也可称为单轨核算法。
即企业生产经营活动的基础资料(原始资料)必须同时满足法定成本核算和安全成本核算的要求.在同一会计核算体系中同时完成法定成本核算和安全成本按算.以达到两种成本核算的目的。
企业生产经营活动的任何阶段、任何工作都要发生费用.这些费用可分为“生产费用”和“安全费用。生产费用与安全费用不兼容。对于某项费用，若属于安全成本的构成内容.则计入“安全费用”，否则，计人生产费用。生产费用使用现行成本核算科目，按现行会计核算程序，方法进行归集、分配，汇总；安全费用按安全成本核算科目进行会计核算。然后.安全成本与生产费用汇总，形成产品成本。用一套会计核算体系，实现产品成本核算的同时，实现安全成本核算。
上述两种安全成本核算法，各类企业在应用过程中可根椐各自实际以及安全工作和安全成本管理的需要灵活选用。同时，这两种方法也有待于在实践中不断完善和改进。


Instruction: 请详细介绍会计责任人

Output:
会计责任人是指应对一个单位的会计工作和会计信息质量承担责任的人，具体包括单位负责人、会计人员及单位的外部关系人。#### 会计责任人的法定地位

单位负责人处于单位会计工作的领导地位；会计人员处于单位会计工作的执行地位；关系人如管理部门、注册会计师等处于单位会计工作的监察地位。他们的法定责任范围是：会计人员对自己所提供的会计信息质量负责；单位负责人对自己所认可后的会计信息质量负责；关系人对自己所认可后的会计信息质量负责：不同的地位，不同的责任范围，决定了他们不同的法律责任。#### 会计责任人的违法行为

会计违法行为是指会计责任人、在执业过程中，受利益或某种目的驱使，采用掩饰、伪造、变造、毁灭、欺诈和徇私等手段而故意造成的会计信息与经济括动本意之间的背离行为。简而言之，会计违法行为是会计责任人、在执业过程中，违反《会计法》规定的舞弊行为显而易见，它不包括会计过失行为会计违法行为依据会计行为人的行为动机及行为方式的不同可以界定以下几种：
第一，唯利行为。
所谓唯利行为是指会计责任人在执业过程中。受利益驱动而违反《会计法》规定的舞弊行为。它包括实物舞弊和现金舞弊。实物舞弊的具体表现形式有：窃取商品、虚报损耗、谎报废弃、以旧(劣)换新(优)、低价变卖、公车私用等现金舞弊的具体表现形式有：截留收八、虚留支出、变相报销、重报单据、私挪库存、故列死帐等。唯利行为有个人行为，也有共同行为。
第二，唯上行为。
所谓唯上行为是指会计责任人在执业过程中.出自某种目的驱使，为迎合上司心理，而违反《会计法》规定的舞弊行为：它的主要表现形式有：数字“掺水”、浮夸谎报、虚盈实亏、粉饰业绩等唯上行为有个人行为，也有共同行为。
第三.放纵行为。
所谓放纵行为是指单位负责人、或关系人.受利益或某种目的的驱使。玩忽职守。放纵会计人员违反《会计法》规定的舞弊行为。它包括明纵和暗纵。明纵即单位负责人或关系人在审查会计凭证、会计帐簿、会计报表或其他会计资料发现舞弊行为之后，明示当事人，但不令其改正的行为=暗纵即单位负责人或关系人在审查会计凭证、会计帐簿、会计掼表或其他会计资料发现舞弊行为之后，不明示当事人，也不令其改正的行为。放纵行为是一种领导违法行为，有个人行为，也有共同行为
第四，胁迫行为。
所谓胁迫行为是指单位负责人或关系人，受利益或某种目的驱使，滥用职权，胁迫会计人员违反《会计法》规定的舞弊行为。它的表现形式有：强令、威胁、恐吓等。胁迫行为也是一种领导违法行为，有个人行为也有共同行为。
上述会计违法行为都会使会计信息严重失真，从而导致企业经营业绩的歪曲，税源和国有资产的流失，银行贷款的沉淀、企业积累和投资人、债权人、、社会公众利益的受损，并为“经济蛀虫”提供滋生的土壤，引发经济犯罪，助长“官场腐败、“权力腐败”#### 会计责任人的法律责任

法律责任是指会计责任人的会计违法行为所应承担的后果：即是说，只要会计行为人实施了违法行为。
就要依据其情节的轻重及对社会危害程度的太小追究行政责任、民事责任和刑事责任。
(一)行政责任的追究。
行政责任是指会计责任人轻微会计违法行为而应承担的后果追究行政责任就是实施行政娅分和行政处罚。
所谓行政处分是指国家机关和企事业单位对所属工作人员或者会计从业人员犯有轻微职业违法行为的一种制裁。其处分的罚则有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、扦除。它的适用范围一般仅限于国家机关和其他国有单位。
所谓行政处罚是指国家机关对公民、法人或其他组违反行政怦理甚规但尚未构成犯罪的行政违法行为的种制裁其处罚的一般形式有：警告、通报批评、罚款、没收、停止营业、吊销执照、拘留、劳动教养等它的适用范围一般仅限于私营企业行政责任的追究尽管需要从多方面入手.但其核心是要明确界定执行主体。
行政处分的执行主体：
(1)会计人员在会计违法行为中属于个人行为的.由单位负责人作为执行主体.责成单位人事部门作出相应处分；
(2)会计人员在会计违法行为中与单位负责人共同行为的.由上一级管理部门作为执行主体，责成有关人事部门予相应处分；
(3)会计人员存会计违法行为中与关系人共同行为的.由关系人所在单位负责人或关系人所在单位的一级管理部门作为执行主体.责成有关人事部给予相应处分；
(4)会计人员在会计违法行为中与单位负责人、关系人共同行为的，由关系人所在单位负责人或关系人所在单位的上一级管理部门作为执行主体.责成有关人事部门予以相应处分；
(5)单位负责人在会计违法行为中属个人行为的，由上一级管理部门作为执行主体，责成有关人事部门予以相应处分：
(6)单位负责人在会计违法行为中与他人共同行为的，其执行主体同会计人员共案；
(7)美系人在会计违法行为中属个人行为的，由所在单位负责人或上一级管理部门作为执行主体.责成有关人事部门予相应处分(8)关系人在会计违法行为中与他人共同行为的.其执行主体同会计人员共案：行政处罚的执行主体只能是特定的国家行政机关，一般泛指行政监察机关
(二民事责任的追究
民事责任是指会计责任人的会计行为违反民事义务而应承担的民事法律后果.它由违法行为和主观过错两个要件所构成。
民事责任的法律特征是：
(1)民事责任以民事义务的存在为前提；
(2)民事责任主要是财产责任：
(3)挺事责任以恢复被侵害的民事权益为目的；
(4)民事责任是一种独立的法律责任。
基于这些特征.在追究会计责任人的会计违法行为的民事责任时必须遵循过错责任原则.依据民事庭的裁决，对行为人执行相应的民事责任形式.如停止侵害、排除妨碍消除危险、返还财产、赔偿损失、支付违约金等另外会计行为人在违反民法的同时.卫违反其他部门的法规，应同时追究其他法律责任
(三)刑事责任的追究
刑事责任是指会计责任人的会计行为违反刑法的规定而应承担的后果追究刑事责任的关键在于以下两点：
第一.把握准会计犯罪构成的要件。会计犯罪的成立.必须同时具备以下四个要件：
(1)犯罪客体，即犯罪行为所侵犯的会计关系；
(2)犯罪客观方面.即犯罪活动在客观上的外在表现.其事实特征有：危害行为、危害结果和犯罪的方法(手段)、时间、地等；
(3)犯罪主体.即实施会计犯罪行为.达到一定的年龄并且具备责任能力.依法对自己的罪行应当负刑事责任的自然人；
(4)犯罪主观方面，即会计犯罪主体对其所实施的社会危害行为及发生的危害结果抱有的心理态度，如故意或过失。这里需要特别说明的是：由于会计工作是一种社会性活动，其影响对象具有不确定性.这就决定了会计违法行为所侵害对象的不确定性.一般而言，会计工作中的违法行为只是实施其他违法目的的手段，如洒过造假而愉税、贪污、行贿等，单纯为了会计工作自身目的而故意违法似不多见。因此，在界定犯罪客观方面时.要首先注意会计违法行为是否存在，只要一经发现存在即给予相应法律制裁。
第二，执法必严。会计责任人的会计违法行为一旦构成犯罪，就应予以严格惩处狠狠打击，造成会计违法行为成本远远高于会计违法行为收益(包括显性和隐性利益).不这样就不足以震慑犯罪，警示世人，根治会计信息失真的痼疾。


Instruction: 我想了解一下担保权利，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
担保权利是指法律赋予担保合同当事人能够为或不为一定行为的自由，它包含三个方面的含义：
1．请求他人为或不为一定行为的自由，如抵押权人要求抵押人将灭失抵押物的赔偿金作为抵押财产；或主合同债权人要求保证人承担保证责任。
2．自己为或不为一定行为的自由，如质押权人有权占有质物并依约将质物孳息清偿债务，债权人支配使用定金等。
3．在权利受到侵害时请求法院给予救济，如要求法院宣告抵押人处分行为无效。这三个层次的内容组成了担保权利的完整内容，是担保合同当事人利益的表现。#### 担保权利的分类

担保权利可以依据不同的标准，作出不同的分类。例如以权利标的为标准，以权利作用为标准，以权利的效力为标准，以权利产生的依据为标准。我们这里只叙述以权利作用为标准的分类和以权利产生的依据为标准的分类。

1．以担保权利的作用为标准，担保权利分为支配权、请求权、形成权和抗辩权。

担保的支配权是指担保权利主体能够直接对权利标的进行支配的权利。例如抵押权，抵押权人在担保债权到期而不能受到清偿时得宜接占有抵押物，依法以该抵押物折价或以拍卖、变卖该抵押物的价款优先受偿。这里必须说明的是，抵押权人和抵押人在订立抵押合同时，不得在合同中约定在债务履行期届满抵押权人未受清偿时，抵押物的所有权转移为债权人所有。也就是说，在担保债权到期而抵押权人未受清偿时，抵押权人可以占有抵押物，行使支配权，但这一支配权不包括对抵押物的收益、使用和处分，即抵押权人并不是对抵押物在主债务履行期限届满而担保债权未受清偿时就当然地享有所有权。因为抵押权是一种担保物权，这种担保物权是不同于财产所有权的，表现在担保物权以取得交换价值为目的，而不以占有或利用标的物实体为目的；以物的交换价值优先受偿，而不依使用收益为内容。抵押权人占有抵押物，是为了从抵押物的交换价值中优先受偿。因此说抵押权人对抵押物的支配权，是对抵押物的价值支配权，不是纯粹为占有抵押物本身而占有。
担保的请求权是指担保权利主体请求义务主体为一定行为或不为一定行为的权利。担保权是一种财产性的债权，是一种典型的请求权。担保权人不能直接支配担保债务人的行为，也不能支配债务人本身，只能请求债务人为给付。必须明确的是，担保权是为担保债权而设立的，与请求权是两个概念。请求权是担保权利的一种作用，担保权利的另一作用在于受领给付。担保权是一种请求权，这种请求权包括实体上的请求权和程序上的请求权。担保权人要求担保人履行担保义务的权利，是实体上的请求权；而在担保人不履行担保义务时，担保权人向人民法院提起诉讼则是程序上的请求权。
担保的形成权是指担保权利主体依自己的意思表示，就能引起担保权利发生、变更、消灭或产生其他法律效果的权利。形成权不同于支配权、请求权，就在于因权利主体单方意思表示就足以使既存法律关系生效、变更或终止。例如担保权人对担保的追认、授权、弃权等意思表示，都能引起担保权利义务关系的产生、变更或消灭。
担保的抗辩权是指对抗对方当事人请求权，以阻止请求权效力的权利。可见，抗辩权的作用，专在对抗对方当事人请求权的行使，从而使抗辩权人能够拒绝向债权人履行义务。例如我国《担保法》第20条规定：“一般保证和连带责任保证的保证人享有债务人的抗辩权”，“抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由，对抗债权人行使请求权的权利”。

2．以担保权利产生的依据为标准，担保权利可分为约定权利和法定权利。

约定权利是指当事人协商确定的，而不是由法律直接规定的权利。例如在保证法律关系中，当事人在保证合同中约定，当主债务人不履行债务时，由保证人承担代为履行责任或者由保证人与主债务人对主债务承担连带清偿责任。担保的权利一般来说是依当事人的约定而产生的。法定权利是指当事人依据法律的直接规定所享有的权利。例如留置权，就是依据法律直接规定所产生的权利，当事人对因法律规定而产生的权利不得约定，否则无效。法定权利只在法律有直接规定的情况下才存在。
由于担保是为保证合同债权得以实现而设立的，因此担保权利不论是哪一种，本质上都是一种从权利。在担保法律关系中，担保权人享有保证合同债权实现的请求权、担保物权等，担保人享有债务人的抗辩权以及代位求偿权等。


Instruction: 我正在写关于投标人须知的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
投标人须知是指招标文件中主要用来告知投标人投标时有关注意事项的文件。#### 投标人须知的内容

投标人须知一共包括六部分40条内容，其中的说明、要求和规定主要是告知投标人投标时的有关注意事项，招标文件中这一部分内容和文字不准改动，针对某一个采购项目，如需改动可在“招标数据表”中改动。须知的内容应明确、具体。
投标人须知这一部分内容在投标时很重要，但在签订合同时不属于合同的一部分。
投标人须知包括六部分：总则、招标文件内容、投标书的准备、投标书的递交和开标、投标书的评审和比较、合同授予。下面分别介绍和讨论。#### 总则(General)

1)招标范围(ScopeofBid)
关于招标范围的详细描述在本招标文件的合同专用条件、技术规范、工程量表、图纸以及投标书附录中，要求投标人在规定的合同期限内完成工程。(1．1)
在整个招标文件中，“书面”表示有收到证明的书面通讯(如邮件、电子邮件、传真、电传)。“日”代表日历日，单数也具有复数的意义。(1．2)
2)资金来源(SourceofFunds)
说明业主招标项目的资金来源，如系国际金融机构(如世行、亚行)贷款则应说明机构名称及贷款支付使用的限制条件。如SBDW中规定，如联合国安理会对某些国家有禁运决议，则不可用世行贷款对该国货物进行采购和支付。
3)腐败行为(CorruptPractices)
世行要求世行贷款合同下的借款人[包括受益人(Beneficiaries)]、投标人、供货人、承包商和咨询工程师在合同采购及实施过程中遵守最高的道德标准。世行为以下术语定义：
①腐败行为：指在采购或合同实施过程中引诱性地提供、给予、接受或索取任何有价值的物品以影响公务人员的行为。
②欺诈行为(FraudulentPractice)：指为影响采购进程或合同实施而歪曲或隐瞒事实，包括投标人之间相互串通以使投标价格没有竞争性，从而损害借款人利益的行为。
③串通行为(CollusivePractice)：指两个或更多的投标人之间，在借款人了解或不了解的情况下，通过计划或安排使投标价设定在人为制造的、不具有竞争性的水平上。
④胁迫行为(CoercivePractice)：指直接或间接地损害或威胁损害人身或财产的方式去影响其参与采购活动或影响合同的实施。
在竞争该合同过程中，如果被推荐授予合同的投标人直接或通过代理机构参与了腐败、欺诈、串通或胁迫等行为，则该授标建议将被拒绝。
银行有权要求在招标文件和合同中规定，投标人、供应商、承包商和咨询工程师应允许银行调查其账目、记录、与提交的投标书有关的其他文件，以及合同履行情况；并允许银行指定的审计人员进行审计。此外，投标人还应遵守合同条件中的有关规定。
4)合格的投标人(EligibleBidders)
投标人可以是自然人、私有企业、国有企业或者是联营体。当为联营体时：
①除非在“招标数据表”中另有规定，否则联营体的所有成员应承担共同的和各自的责任；
②联营体应提名一位代表，在投标、合同授予和执行过程中，代表所有成员管理全部工作。(4．1)
每个投标人及其所有成员均应拥有《国际复兴开发银行贷款和国际开发协会信贷采购指南》(以下简称《采购指南》)定义的“合格国家”的国籍。如果投标人是该国的公民，或者在该国组建或注册并按照该国法律规定运作，则被认为具有该国的国籍。(4．2)
投标人不得有利益冲突。被发现有利益冲突的所有投标人均不合格。在投标过程中，如果发生下列任一情况，此投标人则被认为与一方或几方有利益冲突：
①他们至少拥有一个共同的控制方；
②他们从其他任一方中直接或间接地得到补助；
③为了进行此次投标，他们拥有共同的法人代表；
④他们直接或通过第三方和另一方有关系，这会使他们能够获得其他投标人的投标信息或者影响其他投标人的投标，或者影响采购人在该招标过程中的决策；
⑤一个投标人参与多个投标(但不限制分包商作为多个投标人的分包商的情况)；
⑥投标人作为咨询参与工程的设计和技术规范的编制；
⑦投标人作为业主或采购人雇用的某个公司的工程师来实施合同。(4．3)
世行宣布为不合格的公司应被取消资格。(4．4)业主所在国的国有企业只有在财务上和法律上独立，并且按照商业规则允许，不依附于业主机构时才有资格参加投标。(4．5)在业主合理要求时，投标人应该继续提供证据以证明其合格，并使业主满意。(4．6)
企业在以下情况下没有资格参加投标：
①借款人国家法律或官方规定禁止和该企业所在国有商业往来(如果世行认为这种禁止不会妨碍工程所需货物和相关服务的有效竞争)，则该企业没有资格参加投标；
②按照联合国安全理事会在联合国宪章第7章所作的决定，借款人国家禁止从该国进口货物，或禁止对其进行工程或服务分包，或禁止向该国的个人或企业支付。(4．7)
5)合格的材料、设备和服务(EligibleMaterials，EquipmentandServices)
为本合同提供的材料、设备和服务必须来源于世界银行《采购指南》中规定的合格的原产地国家(一般指世界银行成员国)。所有支付也受上述规定约束。(5．1)


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下劳动力投入法，要求表达严谨，内容详实

Output:
劳动力投入法是指由意大利统计局开发并用于国民经济核算的。其原理是：根据住户调查数据和人口普查数据估计出劳动力总量，假定该项估计值是没有遗漏的，则它与官方登记的劳动力数量之间的差异就是从事未观测经济活动的劳动力总量。将其乘以每单位劳动力的产出或增加值，就可以仿算出未观测经济的规模。由于劳动力是一种非常重要的生产投入，而且可以较为精确地加以度量，因此该方法得到了广泛的应用。#### 劳动力投入法的步骤

劳动力投入法主要包括以下三个步骤：
首先，根据住户劳动力调查和其他人口数据，估计出不同经济活动和不同规模企业投入GDP生产的劳动力的供给量；其次，根据定期或专项企业调查，估计出不同经济活动和不同规模企业每单位劳动力投入的产出与增加值；最后，用每单位劳动力的产出与增加值乘以劳动力投入量，得到不同经济活动和不同规模企业的产出与增加值。
在上述计算过程中，劳动力投入实际上起着权重的作用。根据该权重，可以把企业调查得到的产出和增加值外推为生产总值。通常情况下，住户劳动力调查收集到的劳动力数据比企业调查得到的劳动力数据更全面。例如，有的企业规模太小，未进行登记注册，所以在构建企业调查框时未将其包括在内；有的企业规模太小，不在企业调查范围内；有的企业为了逃税或逃避行政管制，可能会隐瞒相应的劳动力投入，而劳动者本人隐瞒劳动力投入的动机较弱，有可能在住户劳动力调查中上报自己的劳动力投入。
劳动力投入法是否可行，取决于劳动力投入量的可靠性和每单位劳动力的产出与附加值指标的可靠性。其中，劳动力投入且和每单位劳动力的产出与增加值指标是针对不同的经济活动部门分别计算的。劳动力投入法只能用于可以提供这些数据的经济部门，且数据的详细程度受劳动力调查的制约。所以，应用劳动力投入法的一个必要条件是有健全的劳动力调查。
劳动力投入法不仅可用于估算莱一部门经济活动的生产总量，还可用于估算未观测生产。其原理是：将从使用方(雇主)测度的工资和就业与从供给方(雇员)测度的工资和就业加以比较，如果适当考虑概念的差异，二者的差额就反映了从企业数据中遗漏活动的规模和分布状况。具体步骤如下：
(1)根据住户劳动力调查数据估计生产中的劳动力投入。通过住户劳动力调查取得劳动力投人数据，辅之以人口和行政管理数据中有关劳动参与的信息。住户劳动力调查必须包括有关活动种类、工时数和企业规模的问题，这些问题的答案是按规模对经济活动进行分类的基础，也是把就业人数转化为标淮劳动力投入单位(如工时数或全日制等值就业)的基础。
(2)根据企业调查数据估计生产中的劳动力投入。将企业调查中获得的数据分类详细程度一致。企业调查数据还必须提供充分的信息，以便把就业人数转换为标准单位的劳动力投入量。
(3)劳动力投入指标的标准化。住户劳动力调查得到的数据通常是就业人数，企业调查得到的数据通常是职位数，而一个人可能不止有一个职位，因此，为了对两种来源的数据进行比较，必须将其转换为相同标准单位的劳动力投入，或表示为工时数，或表示为全日制等值就业。
(4)两组数据的比较。将企业调查得到的劳动力投人数据与住户劳动力调查得到的劳动力投入数据加以比较，并对二者的差异进行分析。如前所述，住户劳动力调查的覆盖范围较广，可以作为主要的源数据，但企业调查得到的按规模分类的经济活动数据更为可靠。
(5)确定企业调查中遗漏的劳动力投入。在上一步的比较分析中，住户劳动力调查得到的劳动力投人与企业调查得到的劳动力投入之间有一个差额，可以将它作为企业调查中未观测到的劳动力投入，但这只是一个下限值，因为有些劳动力投入可能在两组数据中都没有反映出来。
(6)估计每单位劳动力投入的产出与增加值。这两种比率指标都要按活动规模分组计算，活动规模分组的详细程度与计算劳动力投入时的分组详细程度要相同。理想的做法是通过专项调查或研究取得相关的比率指标。如果没有专项调查或研究，也可以利用企业调查数据和行政管理数据，但要对低估的产出进行调整。
(7)将未观测到的劳动力投入量与比率指标相乘，估算出未观测生产。这是劳动力投入法的最后一步。#### 劳动力投入法的适用条件及优势

劳动力投入法的适用条件包括：
(1)企业名录中遗漏的或分类有误的小企业较多，其原因是企业没有登记注册或转产率较高；
(2)存在大旦非正规(即未注册)劳动力；
(3)企业瞒报生产的数量较多；
(4)劳动力投入调查较为健全。
劳动力投入调查是一种了解未观测活动的有效工具。首先，劳动力投入调查涉及的范围广泛，样本的抽选较为容易，即使在统计体系不甚发达的国家，也具有开展劳动力调查的基础；其次，相对于收入调查等涉及敏感性问题的调查而言，劳动者隐瞒未观测活动的动机不强，更容易得到被调查者的合作，往往能够收集到比较真实的数据；最后，调查中收集到的劳动力需求和供给两方面的信息可以相互比照。#### 劳动力投入法存在的主要问题

(1)假定未观测经济部门与官方经济部门中劳动生产率相等，实际上非正规部门的规模较小、活动分散，其产出率和增加值率通常低于正规部门，这会造成结果的低估；
(2)导致劳动力总量与登记数量差异的原因是多方面的，例如有些人可能同时拥有两份工作，而调查数据未能反映这种情况；
(3)企业调查得到的劳动力投入数据与住户调查得到的劳动力投入数据必须是独立的，否则二者的对照就失去了意义；
(4)住户调查得到的劳动力投人数据也可能有遗漏，因此劳动力投入法得出的估计值只是实际未观测活动的一个下限值；
(5)要获得分行业的产出率和增加值率数据，较为理想的途径是专项调查或研究，但这样做的成成本高，因此实践中常常利用企业调查或行政管理等二手资料。


Instruction: 我想了解一下兴趣效应法，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
兴趣效应法是指领导者在用人时，必须考虑人的兴趣这一心理因素，使人才从事符合心愿的工作，从而让兴趣发挥出最佳的效应性能，为人类作出积极贡献。人对各种事物所抱的态度各不相同，有积极的，有消极的，就是同一个人对于不同的事物也会有不同的态度。当然，态度不等于兴趣，只有当一个人对一定的事物长久地抱有积极的态度时，才称得上为兴趣。兴趣是一个人能动地从事某一种活动并可能获得成功的重要心理前提。一个人事业心强不强在很大程度上取决于对事业的兴趣如何。对所从事的工作兴趣浓厚，就会极大地增强事业心。可见，用人讲究兴趣效应具有重要意义。
总的来说，调动自己下属人员的积极性、主动性和创造性，是现代领导者做好整个工作的根本，而准确地掌握下属成员对于某种专业具有持久性、富于效果性的主导兴趣，根据需要和可能，实行科学用人，就能最大限度地激发下属的兴趣效应性能，做出更大的贡献。#### 兴趣效应法主要环节

领导者用人活动中的兴趣效应法，其主要环节包括兴趣的识别、选择、优化、调整和培养共五个方面。
1．兴趣的识别
识别真假兴趣，是领导者以趣用人的首要前提和条件。首先要掌握好“兴趣”与“喜爱”的区别。“喜爱”是一个人对一定事业所抱的肯定的态度的体验。一个人“喜爱跳舞”，其对跳舞所抱的肯定的态度，既可能是属于积极性的，也可能是属于消极性的。而一个人对舞蹈感兴趣就不同了，从仿学苦练到创作发展，所抱的态度必然都是积极的。另外，“兴趣”和“嗜好”也是有一定区别的。“嗜好”是富于习惯的范畴，不富于兴趣的范畴。还要注意的是，有人若从眼前利益出发，有时可能把对已有利的工作或者想人非非的事物假设成是最感兴趣的工作，这就需要领导者认真鉴别。如果领导者不深入了解、准确掌握下属人员的兴趣情况，仅凭假象，选用只“喜爱”跳舞的“舞迷”去从事舞蹈研究工作，选派只“嗜好”喝酒的“酒鬼”搞造酒工作，就很可能绐事业造成损失。所以说，领导者识别真假兴趣很重要。
2.兴趣的选择
每一个下属都有一个或一个以上的代表性的主体兴趣。主体兴趣发展的如何，对一个人的成就有着决定性意义。领导者在科学用人过程中，就要注意从对方各种兴趣中选出理想的，或者说具有积极意义的兴趣。领导者认真地从诸种兴趣中选用具有高尚兴趣、主导兴趣、持久性兴趣和富于效果性兴趣的人从事相应的工作，这样才能最大限度地发挥每个下属的积极性和创造性，有力地促进各项工作。
3．兴趣的优化
一般来说，我们根据环境、年龄、经历等各种因素对兴趣的影响，可以把兴趣的发展类型分为持续发展型、波动发展型、多角变化型和游移变化型共四种类型。其中波动发展型的兴趣是反复波动的；游移变化型对事物和活动的兴趣变化无常。所以，领导者在用人活动中，就注意优化人的持续发展兴趣，因为这种兴趣伴随人的一生持续发展不问断。明代杰出医学家李时珍，就属于这种类型。他继承家学、研究药物的兴趣伴随他一生持续发展没有间断，他经过深人民间请教和亲自上山采药及临床实践，著成《本草纲目》，对后世药物学发展作出了重大贡献。此外，还要注意优化“多角变化型”的兴趣。因为这种类型的人兴趣既广泛多样又持久，而且社交范围宽广，性格开朗活泼。
4．兴趣的调整
一切事物都处于发展、变化之中，作力下属个人兴趣也不是一成不变的，总是随客观环境和知识结构的变化而变化的，这就是人们常说的“兴趣转移”。“兴趣转移”并非都是坏事，有些却是有益的。李政道原来对实验物理兴趣很大，但旧中国学校里没有完备的实验器材，他就把兴趣转向了理论物理方面的研究。因此，领导者必须在条件许可的情况下，满腔热忱地把下属不失时机地调整到合适的、新的工作岗位上，为其新的兴趣的发展创造适宜的环境，提供有利的条件，使他们快出成果，多出成果。
5．兴趣的培养
工作需要和下属个人兴趣不协调，甚至相悖的情况是屡见不鲜的。遇到这种情况，领导者首先要尽可能给予调整。但客观情况不允许、无法满足其兴趣需要时怎么办?简单生硬地强调“个人服从组织，，，硬要下属做他们不感兴趣的工作，显然是下策。上策是对下属晓之以理、动之以情、导之以行，教育下属以大局为重，自觉服从国家和人民的需要。领导者应积极支持、帮助下属实现自己的“兴趣转移”，培养适合祖国需要的新的兴趣，做到“干一行、爱一行、专一行”。
总的来说，调动自己下属人员的积极性、主动性和创造性，是现代领导者做好整个工作的根本，而准确地掌握下属成员对于某种专业具有持久性、富于效果性的主导兴趣，根据需要和可能，实行科学用人，就能使每个人的兴趣发挥出最大的效应性能，做出更多的贡献。


Instruction: 请详细论述合作医疗

Output:
合作医疗指人民公社社员依靠集体力量，在自愿互助的基础上建立起来的一种社会主义性质的医疗制度，是社员群众的集体福利事业。#### 建立合作医疗的主要目的

(1)风险分担，防止因病致贫。
(2)控制医疗费用上涨。
(3)促进人民健康，增加对卫生服务的利用，防止疾病加重。
(4)促进农村卫生事业的发展。#### 合作医疗的发展

合作医疗制度是在人民公社的制度下，按照参加者互助共济的原则为农村人口提供基本医疗服务的医疗保障制度，它包括三个部分:“合作医疗”、“保健站”和“赤脚医生”。合作医疗的发展大体经历了以下几个阶段：
(一)初创阶段(1955～1968年)
在新中国刚刚成立，大力发展国民经济的时候，国家将经济增长的重点放在城市工业之上，通过城乡之间的剪刀差来推动工业的发展。因此，对于城市职工的福利保障很自然的成为了政府关注的重点，而对于农村的保障则不作为工作着力点。在这种情况下，农村居民自发的形成了各种互助组织，分散有可能遇到的风险。而我国农村正式出现具有互助性质的合作医疗保障制度是在1955年农村合作化高潮时期。山西、河南等省农村出现了一批由农村生产合作社举办的保健站，采取将社员出的“保健费”和生产合作公益金补助相结合的办法。由群众集资，实行互助互济。在1950年的全国人大一届三次会议上通过的《高级农村生产合作社示范章程》中规定：合作社对于因公负伤或因公致病的社员负责医疗，并酌情以劳动日作为补助。从而首次赋予了集体介入农村社会成员疾病医疗的责任。到了1959年11月，卫生部在山西省租山县召开全国农村卫生工作会议，对农村合作医疗形式给予肯定。此后，在1950年2月2日，中共中央转发了卫生部关于全国农村卫生工作会议的报告及其附件，要求各地参照执行。从此，合作医疗制度在全国开始推行。
(二)全面发展并趋向成熟阶段(1968～1979年)
虽然在1960年之后，全国许多的农村开始了合作医疗的建设工作，但是合作医疗的真正大面积普及是在“文革”期间。1968年12月2日的(人民日报)介绍了湖北省长阳县乐园公社举办合作医疗的经验以后，各地农村掀起了建设合作医疗的高潮。许多的农民充当了“赤脚医生”，同时中医中药得到了大力的推广。农村绝大多数地区的县、公社和生产大队都建立了医疗卫生机构，形成了三级预防保健网。此时的公社卫生院的运行主要依赖于社队财务的支持，大队卫生室则靠集体经济维持，卫生室的房屋和器械由大队投资，流动资金和人员经费主要是生产队拨款。具体的做法是：由农村生产合作社和农村群众共同筹资建立保健站。每个农民每年交少量的保健费，就医只交药费、注射费、换药费和出诊费。而保健站的经费由三部分组成，分别是从农业社公益金中提取的15%～20%的资金，农民就医交费和药品经营的利润。保健医生从经过卫生部门培训的赤脚医生中选拔，报酬按照记工分和付现金相结合的形式计算。合作医疗发展到1975年，全国已经有90%的农民参加。在1979年，国家的有关部门发布了《农村合作医疗章程)(试行草案)，合作医疗制度通过建立不同层次的医疗卫生保健机构积极的开展工作，被世界银行认为促进了“中国卫生状况的显著改善和居民期望寿命的显著增加”，被誉为成功的“卫生革命”。它和城市居民的公费医疗以及劳保医疗共同构成了中国医疗保障的安全网。
(三)走向衰落和瓦解阶段(1984～1990年)
1980年改革开放之后，推行了市场经济,鼓励私营经济的存在。集体经济和传统的社队基础开始瓦解并最终消失，这使得合作医疗存在的经济基础发生了动摇。同时，市场规则的广泛应用，使得许多人认为医疗领域也应该引人市场规则，由个人为自己的医疗需求付费。此外，农村许多卫生室转包给个人经营，实际变成了私人诊所。在这些情况下,合作医疗逐渐解体。1985年全国实行合作医疗的行政村只占到全国的5%,到了1989年，继续坚持合作医疗的行政村更少，只有4.8%。自费医疗再度成为农村占据主导地位的医疗制度。到90年代初，全国仅存的合作医疗制度主要分布在上海和苏南地区。合作医疗的解体对于农民的生活产生了很大影响，由于医疗费用完全个人承担，加大了农民的风险、增加了农民的健康支出，同时使得“因病致贫”、“因病返贫”的农民人数大大增加。根据对于浙江余杭、山东烟台、湖北宜昌和襄樊等地的农村的调查，因病致贫的比例分别占当地贫困户的33,4%，40%,48.9%和64%。在“老少边穷”地区这一问题就更为突出。
(四)制度重建阶段(1990～今)
农村越来越多的贫困是由疾病引起的，农民看不起病已不再是个体的生存向题，而成为了群体的生存风险。另外，随着经济和社会的发展，城乡差距日益增大，在城市杜会保障建设日益成熟的时候.再不考虑农村的保障问题，将会引起社会的动荡和不安。事实上，自从1979年以后，政府就基本放弃了对农民医疗保健的责任，政府对农村卫生事业的投入微乎其微。1998年政府对卫生总投人是587亿元，其中只有92.5亿元投向农村，仅占政府投入的16%。1991年至2000年，政府农村卫生预算支出累计只有690亿元，仅占政府卫生总预算支出的15.9%。1991年至2000年期间，我国政府卫生预算支出增加了506.271亿元。而用于农村的卫生支出只增加了63.08亿元，仅占12.4%。由此带来的后果是农民有病而未就诊率已经由1985年的23.7%上升到1998年的33.16%，而其中63.69%的未就诊原因是这些农民经济困难，和1993年相比，经济困难原因又上升了4.9个百分点(1993年第一次全国卫生服务调查时这个比率为58.8%)，农民已经实在看不起病了。
面对这样的局面，我国政府从90年代起在农村医疗保障领域的政策一直是“和重建”合作医疗制度。恢复1993年中共中央发布了(关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，其中指出要“发展和完善农村合作医疗制度”。1994年，国务院研究室、卫生部、农业部和世界卫生组织合作医疗制度改革”试点以及跟踪研究工作，，在全国17个省14个县市开展“中国农村合柞目的是为合作医疗立法提供依据。1997年1月，中共中央、国务院发布《关于卫生改革与发展的决定》，其中更加完整的提出“积极稳妥的发展而后完善合作医疗制度”的构想。同年3月，国务院批准同意了卫生部《关于发展和完善农村合作医疗若千意见)(以下简称《意见》)，为建立新型的合作医疗提拱了强有力的制度支持。(意见》对新型农村合作医疗的筹资标准和途径做了规范。原贝(以县为单位进行统筹，以家庭为单位参加，农民个人每人每年缴纳不低于10元，地方则政每人每年补助不少于10元，中央财政通过转移支付每人每年补助10元。2002年。党中央、国务院发布了(关于进一步加强农村卫生工作的决定》。在十六届三中全会上，强调指出要探球七农村卫生改革，建立新型合作医疗制度。同年，《中华人民共和国农业法(修订案)》经九届人大第31次会议审议通过，并且与2003年3月1日正式实行。新修订的这个《农业法》规定：“国家鼓励支持农民巩固和发展农村合作医疗和其他医疗保障形式，提高农村健康水平。”至此，我国发展和完善农村合作医疗制度有了法律的保证。此外，在2003年初，国务院办公厅转发了《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》。其中要求从2003年起，各省、自洽区、直辖市至少要选择两到三个县(市)先试点，取得经验后再逐步推开。于是，各地纷纷进行基层调查，制定了试点方案，新型合作医疗制度的试点工作在全国陆续展开。另外，该《意见》还要求到2010年，中国建立基本搜盖农村居民的新型农村合作医疗制度。


Instruction: 我想了解关于劳动合同订立的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。在立法中，有的国家(如某些东欧国家在计划经济时期)只着重规定如何确定合同当事人；有的国家(如不少西方国家)只着重规定如何确定合同内容；有的国家(如日本、前苏联等)则对如何确定合同当事人和合同内容都同样重视，我国现阶段立法亦如此。#### 劳动合同订立的原则

我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：
(一)平等自愿原则
平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。
(二)协商一致原则
在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。
(三)合法原则
合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同，必须符合几项要求：
1．订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2．订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
3．订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。
4．订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。
5．订立劳动合同的行为必须合法。#### 劳动合同订立的意义

一般而言，劳动合同的订立具有以下意义。
1．通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任
劳动者与用人单位之间签订劳动合同，藉以在它们之间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利，应该履行怎样的义务，必须借助于劳动合同给予明确。也即是说，通过签订劳动合同，一方面把法律所赋予劳动合同当事人的抽象的法律上的权利给以具体化，另一方面也需要依据当事人双方的平等协商创设一些法律未予明定但将给予承认并保护的权利，正是在这一意义上我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。
2．依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力
劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经合同另一方的同意，不得擅自变更或解除劳动合同，但法律赋予一方当事人在特定情况下享有单方解除权的除外。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，法律也正是通过要求当事人严格履行合同，并对违反合同的当事人课处法律责任的方式，维护劳动合同的严肃性。
3．依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据
劳动合同当事人在履行合同过程中，基于对劳动合同条款的不同认识，或者因为其它原因，难免发生争议。在处理这些劳动争议时，争议处理机关就应当在查明事实真相的情况下，依照合同和法律的规定，判断是非曲直，明确当事人的责任。#### 劳动合同订立的一般程序

劳动合同的订立就是劳动合同当事人就合同条款通过协商达成一致意思的过程，这一过程一般分为要约和承诺两个阶段：
1．要约
要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。如应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。
2．承诺
承诺是指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。
任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。#### 劳动合同订立的具体步骤

劳动合同的订立从理论上讲应当经过要约和承诺的订约过程，这符合合同订立的一般理论。但劳动合同有其特殊性，在具体订立寸，一般包括以下几个步骤：
1．用人单位公布招工简章
用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。简章一般包括以下内容：(1)用人单位情况介绍，包括本单位是否具有法人资格、所有制性质、经营规模、经营范围、工作地点及条件、发展规划等，借此向社会公开其自身情况，有助干劳动者了解情况，决定是否应招。但所介绍的情况应当真实，不能进行欺诈行为，否则应承担法律责任；(2)需招收的人员数量、岗位或工种；(3)各层次。各种类的岗位招用人员的条件，如男女比例、年龄、学历等；还可以就应聘人员的政治条件、身体条件、居住(户口)条件等作出相应要求。但与录用无关的条件，如是否单身、民族等不得作出要求；(4)被录用人员的权利，义务，主要指工作内容、工资、福利：劳动保扩和劳动条件、保险和劳动纪律、民主权利等；(5)报名时间，地点、需携带和提交的证明文件，材料、报名手续等。有的招工简章中仅规定招工人数、报名条件、时间、地点、手续等内容，亦无不可。
2．劳动者自愿报名
符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，报名时一般应提交身份及户口证明、毕业证书，工作简历及其他证明材料，并填报用人单位要求填写的各种表格，如报名登记表、工作申请书、报名一般应当本人亲自到场，但特殊情况下亦可请人代为报名。用人单位根据劳动者所提交的材料，进行初步资格审查，以确定报名资格。
3．全面考核
用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行德、智、体全面考核，着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。同时根据工作岗位需要而有所侧重。如学徒工，应侧重文化考核；技术工则侧重技术技能考核；管理人员侧重于综合素质考核等。考核的具体内容、标准由用人单位确定，其方法可采取申请资料审查、背景调查、面试、笔试、实地操作、体检等多种方式。经过考核，对申请人作出尽可能合乎实际的评定结论，对于评定结论要张榜公布。
4．择优录用
用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。
5．签订劳动合同
劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及末成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则，继续对合同条款作出修改，最后签订正式劳动合同。在履行了上述手续后，合同即依法成立。值得注意的是，鉴证不是劳动合同订立的必经程序，劳动合同在当事入达成一致意思签订合同后即告成立，双方可自行决定是否鉴证，是否鉴证不影响合同的成立与生效。


Instruction: 请详细论述统计咨询产业

Output:
#### 统计咨询产业的概念

统计咨询产业是指将统计咨询活动以产业形式和商业模式进行的产业。#### 统计咨询产业的类型

1、政策咨询业

政策咨询主要从事的是带有战略性、全面性、长期性的为国家和地区政府提供有关政策优化方案或决策依据的研究活动。也就是说，为政府部门进行统计调查研究.提供系统的背景情况，分析估计形势、展望发展趋势，并进而提出战略性、政策性的主张和措施。

2、管理咨询业

管理咨询活动是由科学管理理论和实践经验的专家运用定量分析科学方法，在调查分析的基础上,找出企业管理中存在的问题，提出具体改进方案，帮助企业改善经营管理的一种服务性活动。统计机构要开展管理咨询，一定要有针对性的搞好调查分析,增强分析研究的指导作用。

3、工程咨询业

工程咨询活动是咨询业中历史最为悠久的业务，从国际上看，独立的工程咨询产业诞生于19世纪，它也是目前最为重要的咨询行业之一。#### 统计咨询产业的特点

1、综合性

在现代社会经济的发展进程中，遇到的困难和疑难问题往往不是单一学科，单户技术和单一方法所能解决的，经常需要多种专业知识和新颖信息的聚集，也就是说，统计咨询产业要满足用户的要求，决不是单独地，顺序地仅凭一门学科，或依靠某一方面的专业知识就能解决，而必须是多种学科的综合汇集，互相渗透，再加以分析提炼，才能得出正确的判断。因此，统计咨询工作水平的高低往往不是依靠掌握某一专业知识和统计信息的多少，而是决定于依据多种专业知识对统计信息进行冶练，得出含金量高的分析，即决定于综合分析能力的强弱。

2、独立性

统计咨询业不隶属或依附于决策者，而是成为独立的机构，必须坚持实事求是按科学规律办事。

3、科学性

统计咨询业是以提供咨询服务为职能的行业，咨询工作自身的科学化是使决策科学化的重要前提，只有对事物要作系统的分析、动态研究，定量分析，统计咨询工作才更加科学化，精密化。

4、选择性

统计咨询作为现代的科学咨询，应对决策者提供多种设计方案，以便比较，使方案的实施尽量避免失误。#### 发展统计咨询产业的必由之路

1、明确统计咨询业地位，建立健全法律、法规

由于有一部分决策者缺乏现代决策意识，不了解或不懂统计咨询在决策中作用，认为咨询可有可无，因而，咨询业未成为科学民主决策的必须程序,也就难以向社会化、制度化、市场化发展。又因咨询业在我国起步较晚，存在行业行为不规范、咨询水平不高、采纳率较低等问题，所以巫需我国政府有关部门制定和健全相应法律和政策，对这一事业加以扶持、保护。

2、坚持公平竞争的原则

要做到公平竞争，就必须发挥各部门各方面的积极性，可以有政府部门的、群众团体的、教学科研部门的，还可以有民办的、个体的、中外合资的，形成不同类型、不同层次，相互渗透、相互鼓励有机配合的立体结构，从而增强咨询业的灵活性、多样性，使决策者有选择、有比较，形成公平竞争局面，促使产业更快发展。

3、加强对统计咨询质量评估

准确的咨询才可作出正确的估价、判断和决策。随市场经济的发展，利益主体的多元化，所以强调对统计咨询质量评估尤为重要。只有高质量的统计咨询成果，才可以满足宏观调控和微观管理的需要。才能使统计咨询为社会所理解和接受，有助于在世人面前提高统计工作的印象，促使统计事业本身的发展。

4、加强国际交流和合作

统计咨询业要有全球化和国际化意识，注意与国际咨询业接轨，注意加强与国外著名咨询机构的交流和合作，这样做，不仅有助于促使统计咨询业拓宽自己眼界，扩大业务范围，促进国际交流，及时把握时代的挑战和机遇，而且还可以使我们业务素质提高，并掌握开拓国际市场的能力。

5、努力抓紧自身建设

加强统计咨询业的自身建设，文要是一抓人才的培养和人员素质的提高；二抓工作条件、手段、设奋的更新改造。只有这样才可使统计咨询业的发展建立在可靠的扎实的基础上。


Instruction: 你能详细解释一下两权分离理论吗？

Output:
两权分离是指资本所有权(表现为投资者拥有的投入资产权)和资本运作权(表现为管理者经营、运作投资者投入资产权)的分离。也就是说，所有者拥有的资产不是自己管理运作，而是委托他人完成管理运作任务。
两权分离理论即公司所有权与控制权分离理论，它是随着股份公司的产生而产生的。该理论的代表人物是贝利、米恩斯和钱德勒等。贝利和米恩斯在1932年出版的《现代公司与私有产权》一书中，对美国200家大公司进行了分析，发现在这些大公司中相当比例的是由并未握有公司股权的高级管理人员控制的。由此得出结论：现代公司已经发生了“所有与控制的分离”，公司实际已由职业经理组成的“控制者集团”所控制。钱德勒认为，股权分散的加剧和管理的专业化，使得拥有专门管理知识并垄断了专门经营信息的经理实际上掌握了对企业的控制权，导致“两权分离”。#### 两权分离的发展

“两权分离”经历了一个历史的过程。在出现“企业”这个经济概念之前的两权分离，主要是国家或皇室的财产交托有关官吏管理和使用而形成的所有权与经管权的分离，以及私人财产交托有关人员管理和使用而形成的所有权与经营权的分离。随着生产力水平提高带来的经济发展，国家投资设立了国有企业，私人投资形成了私有企业。对国有企业而言，国家仅是一个抽象概念，不能直接从事企业的经营管理，只能采取委托专人经营管理的方式。很显然，国有企业从一开始就是资本所有权与资本运作权相分离的。对私有企业来讲，其独资、合伙和公司的形式不同，两权分离的程度也不同。独资企业是自己出资自己经营管理，两权没有分离；合伙企业是多人共同出资，共同经营管理或出资多者经营管理，此时的两权是若即若离；公司制企业是若干人出资，并以其出资额承担有限责任，采用指派、委托或聘任专人管理、运作，资本所有权和资本运作权完全分离。尤其是股份制的上市公司，其出资入是社会公众，不能也不可能由社会公众管理、运作公司，必然只能依靠专人进行。更何况出资入由直接投资企业转向间接投资股票，越来越远离企业，两权分离可以说是淋漓尽致。
两权分离是经济发展的产物，更是社会进步的必然。在两权分离的过程中，资本所有权与资本运作权应该是一个统一体，无论是资本的所有者还是资本的运作者，都是为了一个目标，即实现最大化的盈余。但是，在实现这个最大化盈余的过程中，必定会出现这样或那样的问题。如对盈余的分配比例问题，资本所有者总是希望凭借对财产的最终拥有权分享全部盈余，而资本运作者却希望保留一定比例盈余扩大生产经营，甚至还要考虑自身的回报(表现为薪水、福利等)。再比如，资本所有者对资本运作者的信用程度不同，总是会采取必要手段实施对资本运作者的监督，而资本运作者则会采用反侦察手段逃避资本所有者的监督。如此等等，必然会出现资本所有者与资本运作者的矛盾，矛盾的最终结果是：资本运作者虚列成本，虚计收入，虚报盈余，会计造假也就在不知不觉中产生了。#### 两权分离理论的主要内容

两权分离理论是一种所有制理论，该理论由两个核心命题所构成，一是生产资料所有制是所有、占有、支配和使用等经济关系的体系;二是生产资料所有制的各项权能可归结为所有权和经营权，且两权既可以统一，也可以分离。
按照第一个命题，所有的实质是归属，指所有者可以按照自己的意见处置自己所有的生产资料的意志行为;占有则是一种有条件的归属关系，即占有者不能像所有者那样任意处置其占有的生产资料，但在所有者认可的条件下，占有者又可像所有者那样处置生产资料;支配是指对生产资料的处置和管理，其具体体现为生产过程的日常组织和管理;使用是指人们运用生产资料进行的直接生产活动。这四个方面经济关系在法律上表现为所有权、占有权、支配权和使用权，因此生产资料所有权不外是包括所有权、占有权、支配权和使用权的权利体系。
按照第二个命题，所有权、占有权、支配权和使用权既可以统一，也可以相互分离，而在分离的情况下，则具体表现为所有权与经营权的分离。在这里，经营权包括占有权、使用权和支配权，是这三权的统一。在引述经典作家关于资本主义条件下土地所有者和农业资本家之间土地租赁关系的分析，职能资本家和借贷资本家之间货币资本借贷关系的分析，以及股份公司中资本所有者与资本管理者的关系的分析之后，许多论者断言，生产资料所有权与经营权是可以分离的，并进而将这种分离作为指导中国国有企业改革的依据。在这方面，最典型的观点是:传统的计划经济体制把全民所有等同于国家直接经营企业，即将所有权和经营权都集中于国家之手，这不符合市场经济发展的要求。要体现市场经济的要求，就必须改革全民所有制的内部关系，使国家保持所有权，使企业具有经营权c这样，既在整体上坚持了公有制，又在局部上保证了各个企业生产经营的自主性，这不但有利于促进市场经济的发展，而且也有利于全民所有制优越性的发挥。
上述两权分离理论旨在通过重新界定所有制内部结构为“政府分开”提供理论依据，以便使国有企业冲破各种束缚，真正成为独立的商品生产者和经营者。应该说，该理论倡导者的动机和出发点是良好的，应予以肯定，它也确实在推进国有企业改革方面起了积极作用。#### 两权分离理论对承包制的指导意义

国家所有，国家直接经营，是传统计划经济体制的基本特征之一。由此所造成的政企职责不分是传统计划经济体制的主要缺陷因此经济体制改革从开始就围绕政企职责分开，增强企业活力这个中心展开。从1979年-1980年扩大企业自主权的试点阶段开始，到党的十二届三中全会，我国以城市为重点的经济体制改革全面展开，确定了国家所有权与企业经营权相对分离，企业是相对独立的经济实体，应该成为自主经营、自负盈亏、自我改造．自我发展的商品生产者和经营者的改革方向。在此背景下，以两权分离为理论指导，承包经营责任制、租赁承包责任制、资产经营责任制、企业经营责任制、股份制等多种形式在改革实践中应运而生。而承包经营责任制作为实行两权分离的有效形式，逐步成为国有企业改革实践中的普遍采用的形式。
承包经营责任制有各种具体形式，其基本内容是在确保国家所有权的前提下，给企’业以必要的经营自主权，并通过承包合同形式在国家和企业之间确定收益分配的比倒。显然，这种“包死基数、确保上交、超收多留、歉收自补”，国家与承包人以增量分享的分配原则为基础而形成的动力机制，及根据承包合同而确定的国家与承包人在资产让渡、使用、处置等方面的权力分配，使企业获得了前所未有的经营动力和权力运用。与原来的放权让利式的改革相比，不仅在形式上而且在内容上都发生了显著的变化。首先．原来意义上的财产所有权产生了分解。在占有权、使用权．收益权、处分权中，企业拥有了使用权和部分收益权．处分权国家在决定经营方向、选择承包对象、确定收益比例．监督资产流向等方面仍具主导地位。其次，在财产所有权分离的基础上，产生了财产经营权。企业可以依据承包合同所规定的权利、责任、义务，自主经营、自负盈亏，成为相对独立的具有法人资格的经济实体。再次，在企业拥有主要的甚至是全部经营权的基础上，在国家和企业之间按比例分割经营收益。国有资产的增值，经营者阶层的利益，企业职工的利益紧密地结合在一起。
但是随着实践的发展，理论上的缺陷与实践中的困难也明显存在着、制约着国有企业的进一步改革和发展。
从理论上看，
第一，所有权与经营权的分离只能是相对的。所有权覆盖着经营权，经营权是从所有权中分离出来的。同一权利存在着两个权力主体。在权力运用上，必然造成一个权力主体对另一权力主体的侵蚀与弱化。
第二，经营权依附于所有权，二者的地位是不平等的。国家作为企业财产所有者，是把其所拥有的经营权主动授予企业，企业只是被动地接受这种权力。
第三，经营权中缺乏收益权，与企业作为经济实体的地位是不相符的企业享有经营权的目的就是自主经营，享有收益，以转换经营机制和增加企业活力。这种没有收益权的经营权显然毫无意义。
从实践上看，
第一，承包基数的确定和调整有很大的主观性和随意性。在承包基数的确定上讨价还价成为普遍现象而难以规范。
第二，企业行为短期化。在承包过程中；庄往发生资产过度利用，资产增值困难和资产挪用侵占等企业行为短期化现象。
第三，预算约束软化与职工利益刚性产生出负盈不负亏现象。因此，在所有权与经营权两权分离理论指导下产生和运行的承包制，作为我国国有企业普遍采取的形式，迫切需要在理论上进一步完善，在实践中探索创新。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下两性表面活性剂，要求表达严谨，内容详实

Output:
两性表面活性剂广义地说,是指分子结构中,同时具有2种或2种以上离子性质的表面活性剂。但通常所指的两性表面活性剂,系指分子结构中既具有阳离子亲水基团、又同时具有阴离子亲水基团的这类狭义的两性表面活性剂。#### 两性表面活性剂的分类

两性表面活性剂的分子可按它的亲水基中的阴离子结构分类，也可按它的阳离子分类。按其阴离子结构可分为：羧酸盐类、磷酸盐、硫酸酯盐型两性表面活性剂等其中具有商业意义的是羧酸盐型两性表面活性剂按其阴离子结构分类易与阴离子表面活性剂的分类混淆，并且不能突出其结构特点.因此目前的分类主要依据其阳离子结构来分类。通常分为以下几种类型：
(1)两性咪哗啉衍生物，其阳离子部分是咪唑啉环；
(2)表面活性甜菜碱，其阳离子部分是季胺氮；
(3)氯基酸类表面活性剂，其阳离子部分是伯胺或仲胺氮；
(4)卵磷脂(α-磷脂酸胆碱)。前三类是合成的表面活性剂，卵磷脂是天然的表面活性剂。#### 两性表面活性剂的特点

两性表面活性剂同时携带正负离子电荷，它的表面活性离子的亲水基既具有阴离子部分，又具有阳离子部分。它的结构既不同干阳离子表面活性剂，又不同于酮离子表面活性，因此具有许多优异的性能：
(1)低毒性和对皮肤、眼睛的低刺激性；
(2)极好的耐硬水性和耐高限度电解质性，甚至在海水中也可以有效地适用；
(3)良好的生物降解性；
(4)柔软性和抗静电性；
(5)右一定的杀菌性和抑霉性；
(6)良好的乳化性和分散性；
(7)可以和几乎所有其它类型的表面括性剂配伍，一般情况下会有增效的协同效应；
(8)可以吸附在带电荷的物质表面，而不生成憎水薄层，因此具有很好的润温性和发泡性。#### 两性表面活性剂的应用

1.在个人洗护用品中的应用
自两性表面活性剂引进市场以来,最早和最主要的应用领域便是个人洗护用品行业。20世纪50年代至70年代，大部分两性表面活性剂主要用于儿童香波、各种调理香波中。以后,两性表面活性剂在个人洗护用品中的应用扩展到其他产品中,如泡沫浴、浴液、染发制品、烫发制品、头发定型制品、洗面奶、通用洁肤制品、洗手液和卸妆制品等。两性表面活性剂对人体眼睛、皮肤和黏膜的低刺激性、在极端pH条件下的稳定性及与其他配方组分的协合性是其在个人洗护用品领域中得以广泛应用的主要原因之一。
(1)降低眼睛刺激性
(2)降低皮肤刺激性
2.在民用洗涤剂中的应用
两性表面活性剂具有良好的人体协合性导致其在个人洗护用品领域得以广泛应用,而两性表面活性剂的其他优秀性能,如强抗电解质性能、易于生物降解、低毒、高解毒、低浓度时的高效作用、在液体洗涤剂中可以提高主表面活性剂的洗涤性能等,加之良好的人体协合性使得两性表面活性剂的应用领域已扩大到民用洗涤用品范围,如手洗型餐具洗涤剂、手洗型织物洗涤剂、硬表面清洗剂等方面。两性表面活性剂在这些配方中发挥代磷助剂、酶稳定剂、漂白与护色助剂,以及用作温和性餐具洗涤剂的主表面活性剂。原先洗衣粉或洗衣液中的最佳选择是烷基苯磺酸钠(LAS),但LAS必须配以三聚磷酸钠等螯合性助洗剂,以帮助将洗涤剂中钙、镁离子浓度降低到w(CaCO3)为0.1mg/L以下。最近的限磷和禁磷运动虽然打破了LAS和三聚磷酸钠间的黄金组合,但一般的两性表面活性剂则由于价格问题仍很难用于洗涤用品中。直到烷基低聚氨基酸RNnAa系列出现,才使得两性表面活性剂在洗涤用品中的应用出现曙光,达到可被接受的性价比和带来前所未有的多功能性。
(1)解毒性
(2)多功能性
3.在工业洗涤剂中的应用
(1)水基清洗剂
金属清洗剂的发展趋势是从溶剂型过渡到水基型,而水基型中常会用到两性表面活性剂。其他类型的工业洗涤剂如高压洗涤剂、交通污膜脱除剂、泡沫洗净剂等均可使用两性表面活性剂。
(2)酸性清洗剂
已经建议在含乙酸、柠檬酸、盐酸、氨基磺酸、磷酸、甲酸等的酸性清洗剂中使用两性磺酸盐、甜菜碱和磺基甜菜碱等两性表面活性剂。在酸含量为2%～5%时,两性表面活性剂的使用量为5%。在许多酸性配方中均需加入增稠剂改变配方的流变性。
4.协合去污作用
两性表面活性剂的任何应用都与协合效应或复配效应有很大关系。在考虑几乎所有的常用洗涤剂中的阴离子/非离子复配体系(如织物洗涤剂)、阴离子/阴离子复配体系(如餐具洗涤剂)时,在其中加入两性表面活性剂后带来的协合效应或复配效应都是明显的。特别是在织物洗涤剂中的应用及在工业洗涤剂中的应用。因此,在此基础上已有可能讨论由加入两性表面活性剂而产生的协合去污作用。迄今,对两性表面活性剂与阴离子表面活性剂间的协合去污作用已予以比较完整的讨论,而对两性表面活性剂与非离子表面活性剂间的协合作用或复配效应则是最近才发现的。


Instruction: 我正在写关于离合器的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
离合器是指能按驾驶员要求，将主动轴与从动轴分离或接合的部件，在汽车工作中，可用来操纵汽车传动系统的起动、变速、换向或停止等。#### 离合器的分类和特点

依据离合器接合元件不同，离合器主要分为牙嵌式和摩擦式两大类。牙嵌式离合器的两个半离合器以牙槽和牙形相结合；摩擦式离合器靠两个半离合器的端面直接压紧，利用其间的摩擦力结合。此外，还有电磁离合器、自动离合器、安全离合器和特殊功用及特殊结构离合器等。
牙嵌式离合器结构简单、传递转矩大，主、从动轴可同步转动，尺寸小，但啮合时有刚性冲击；摩擦式离合器工作较平稳，过载时会打滑，但主、从动轴不能严格同步，摩擦元件因受摩擦易磨损。对离合器的基本要求是接合平稳、分离彻底、质量小、结构尺寸小、操作省力、工作可靠、维修调整方便等。#### 离合器的作用

1、保证汽车平稳起步

离合器最重要的作用就是使汽车起步稳定。在发动机起动后，汽车起步之前，驾驶员先踩下离合器踏板，将离合器分离，使发动机和传动系脱开，再将变速器挂上档，然后逐渐松开离合器踏板，使离合器逐渐接合。在接合过程中，发动机所受阻力矩逐渐增大，故应同时逐渐踩下加速踏板，即逐步增加对发动机的燃料供给量，使发动机的转速始终保持在最低稳定转速上，而不致熄火。同时，由于离合器的接合紧密程度逐渐增大，发动机经传动系传给驱动车轮的转矩便逐渐增加，到牵引力足以克服起步阻力时，汽车即从静止开始运动并逐步加速。
如果没有离合器，就会产生下面的问题了。汽车起步时，是从完全静止的状态逐步加速的。如果联系着整个汽车的传动系与发动机刚性地联系，则由于惯性的作用，会对发动机产生很大地阻力矩。在惯性阻力矩作用下，发动机在瞬时间转速急剧下降到最低稳定转速（一般300-500RPM）以下，发动机即熄火而不能工作，当然汽车也不能起步。所以即使变速器挂上档，汽车也只是瞬间向前冲一下而已，并不能达到起步的目的。

2、防止传动系过载

通过离合器，可以确保传动系的承载能力在其负荷范围内，保证行驶安全。防止汽车进行紧急制动时，因发动机和传动系的刚性连接导致转速急剧降低，并且由于惯性，致使所有运动件产生超过发动机正常工作时所发出的最大扭距的惯性力矩。此时，可以利用离合器主动部分和从动部分之间可能产生的相对运动，避免发生上述情况，还可以减缓运动部件的磨损，提高行驶的安全性。

3、实现平顺的换档

日常行驶中，汽车并不是始终匀速行驶的，而是根据不同的行驶环境和运行条件，通过操纵传动系进行换挡工作。在换档前必须踩下离合器踏板，中断动力传动，便于使原档位的啮合副脱开，同时使新档位啮合副的啮合部位的速度逐步趋向同步，这样进入啮合时的冲击可以大大的减小，实现平顺的换档。通过拨动齿轮或其他挂档机构，使之前档位的某一齿轮副推出传动，再使另一档位的齿轮副进入工作，从而达到齿轮式变速器的换档目的。


Instruction: 请详细介绍保险专业代理机构

Output:
保险专业代理机构根据保险公司的委托，向保险公司收取保险佣金，在保险公司授权的范围内专门代为办理保险业务的机构，包括保险专业代理公司及其分支机构。在中华人民共和国境内设立保险专业代理机构，应当符合中国保监会规定的资格条件，取得经营保险代理业务许可证。
除中国保监会另有规定外，我国的保险专业代理机构应当采取的组织形式为有限责任公司和股份有限公司。保险专业代理机构的经营范围包括代理销售保险产品、代理收取保险费、代理相关保险业务的损失勘查和理赔以及中国保监会批准的其他业务。#### 保险专业代理机构的设立

(1)根据我国《保险专业代理机构监管规定(征求意见稿)》的规定，设立保险专业代理机构应当具备以下条件。
①股东、发起人或合伙人信誉良好，最近3年无重大违法、违规记录。
②注册资本或出资达到本规定的最低金额。
③公司章程或合伙协议符合法律规定。
④高级管理人员符合本规定的任职资格条件。
⑤具备健全的组织机构和管理制度。
⑥有与业务规模相适应的固定住所。
⑦有与开展业务相适应的业务、财务等计算机软、硬件设施。
⑧法律、行政法规和中国保监会规定的其他条件。
其中，保险专业代理机构的注册资本或出资不得少于人民币1000万元；设立经营区域为注册地所在省、自治区、直辖市的保险专业代理机构的，其注册资本或出资可以适当降低，但不得少于人民币200万元。注册资本或出资必须为实缴货币资本。
保险专业代理机构及其分支机构的名称中应当包含“保险代理”或“保险销售”字样，且字号不得与现有的保险公司、保险中介机构相同。
(2)保险专业代理机构可以申请设立分公司、营业部，但应当具备以下条件。
①内控制度健全。
②注册资本或出资符合本规定的要求。
③现有机构运转正常，且申请前1年内无严重违法、违规行为。
④拟任主要负责人符合本规定的任职资格条件。
⑤拟设分支机构具备符合要求的营业场所和与经营业务有关的其他设施。
保险专业代理机构按中国保监会要求的注册资本或出资最低限额设立的，可以申请设立3家保险代理分支机构。此后，每申请增设一家分支机构，应当至少增加注册资本或出资人民币20万元；其中，保险专业代理机构在住所地以外每一省(自治区、直辖市)首次申请设立保险代理分支机构，应当至少增加注册资本或出资人民币100万元。
申请设立保险代理分支机构时，保险专业代理机构注册资本或出资已达到或超过上述规定增资额度的，可以不再增加注册资本或出资。保险专业代理机构注册资本或出资达到或超过2000万元的，设立分支机构可以不再增加注册资本或出资。
中国保监会批准设立保险专业代理机构、保险代理分支机构决定的，向申请人颁发许可证。申请人收到许可证后，应按照有关规定办理工商登记，领取营业执照后方可开业。
保险专业代理机构及其分支机构自取得许可证之日起90日内，无正当理由未向工商行政管理机关办理登记的，其许可证失效。
经营保险代理业务许可证的有效期为3年，保险专业代理机构应当在许可证有效期届满30日前，向中国保监会申请延续。#### 保险专业代理机构的变更

(1)保险专业代理机构变更组织形式，应当满足新组织形式的设立条件，并自变更决议作出之日起5日内向中国保监会提出申请，经中国保监会批准后，在规定的期限向登记机关申请变更登记。
保险专业代理机构及其分支机构变更事项涉及许可证记载内容的，应当交回原许可证，领取新许可证，并按照《保险许可证管理办法》有关规定进行公告。
因合并、分立设立新保险专业代理机构的，应当向中国保监会申请批准；因合并、分立发生事项变更的，应当按照规定取得批准或向中国保监会报告。
(2)保险专业代理机构有下列情形之一的，应当自变更决议作出之日起5日内，书面报告中国保监会：
①变更名称或分支机构名称；
②变更住所或分支机构营业场所；
③发起人、股东或出资人变更姓名或名称；
④变更股东或出资人；
⑤变更注册资本或出资；
⑥变更股权结构或出资比例；
⑦修改公司章程或合伙协议；
⑧撤销分支机构。#### 保险专业代理机构的终止

(1)保险专业代理机构因下列情形之一退出市场的，中国保监会依法办理许可证注销手续并予以公告，被注销许可证的保险专业代理机构应当交回许可证原件：
①许可证有效期届满，中国保监会依法不予延续；
②许可证依法被撤回、撤销或吊销；
③保险专业代理机构解散或被依法宣告破产；
④法律、行政法规规定的其他情形。
(2)保险代理机构申请延续许可证有效期的，中国保监会在许可证有效期届满前对保险代理机构前3年的经营情况进行全面审查和综合评价，并作出是否批准延续许可证有效期的决定。决定不予延续的，保险代理机构应当自收到决定之日起10日内向中国保监会交回原许可证；准予延续有效期的，应领取新许可证。
(3)保险专业代理机构有下列情形之一的，中国保监会不予延续许可证有效期：
①许可证有效期届满，没有申请延续；
②不再符合本规定关于机构设立的条件；
③内部管理混乱，无法正常经营；
④存在严重违法、违规行为，未得到有效整改；
⑤未按规定缴纳监管费。
(4)保险专业代理机构因许可证有效期届满，中国保监会依法不予延续有效期，或者许可证依法被撤回、撤销或吊销的，应当依法组织清算或对保险代理业务进行结算，向中国保监会提交清算报告或结算报告。
(5)保险专业代理机构因分立、合并需要解散，或者根据股东会、股东大会决议解散，或者公司章程规定的解散事由出现的，应当经中国保监会批准后解散。
保险专业代理机构解散，在清算中发现已资不抵债的，应当提出破产申请，其财产清算与债权、债务处理，按照法定破产程序进行。
(6)保险专业代理机构被依法吊销营业执照、被撤销、责令关闭，或者被人民法院依法解散、宣布破产的，应当依法成立清算组，依照法定程序组织清算，并向中国保监会提交清算报告。
(7)保险专业代理分支机构有下列情形之一的，中国保监会依法办理许可证注销手续并予以公告，被注销许可证的保险代理分支机构应交回许可证原件：
①所属保险专业代理机构许可证被依法注销；
②被所属保险专业代理机构撤销；
③被工商行政管理部门依法责令关闭、吊销营业执照；
④许可证依法被撤回、撤销或吊销；
⑤法律、行政法规规定应当注销许可证的其他情形。#### 保险专业代理机构的任职资格

保险专业代理机构高级管理人员是指以下人员：①保险专业代理公司的总经理、副总经理或者具有相同职权的管理人员；②保险专业代理公司分支机构的主要负责人。
保险专业代理机构董事长、执行董事及高级管理人员应当具备规定的条件，其任职资格应当报经中国保监会核准。这些条件有：①大学专科以上学历；②持有中国保监会规定的资格证书；③从事经济工作两年以上；④具有履行职责所需的经营管理能力，熟悉保险法律、行政法规及中国保监会的相关规定；⑤诚实守信，品行良好。从事金融工作10年以上人员，可以不受学历要求限制。担任金融机构高级管理人员5年以上或者企业管理职务10年以上人员，可以不持有有关资格证书。
不得担任保险专业代理机构的董事长、执行董事及高级管理人员的情形有：
(1)《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定的情形：①无民事行为能力或者限制民事行为能力；②因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；③担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年；④担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；⑤个人所负数额较大的债务到期未清偿。
(2)担任因违法被吊销许可证的保险公司或者保险中介机构的董事、监事或者高级管理人员，并对被吊销许可证负有个人责任或者直接领导责任的，自许可证被吊销之日起未逾3年。
(3)因违法行为或者违纪行为被金融监管机构取消任职资格的金融机构的董事、监事或者高级管理人员，自被取消任职资格之日起未逾5年。
(4)被金融监管机构决定在一定期限内禁止进入金融行业的，期限未满。
(5)受金融监管机构警告或者罚款未逾两年。
(6)正在接受司法机关、纪检监察部门或者金融监管机构调查。
(7)中国保监会规定的其他情形。此外，未经股东会或者股东大会同意，保险专业代理机构的董事及高级管理人员不得在存在潜在利益冲突的机构中兼任职务。保险专业代理机构免除董事长、执行董事及高级管理人员职务或者同意其辞职的，其任职资格自动失效。保险专业代理机构任免董事长、执行董事及高级管理人员，应当自决定作出之日起5日内，书面报告中国保监会。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下保险业务国际化，要求表达严谨，内容详实

Output:
保险业务国际化是指国内保险业务向国外延伸，从传统地区性业务发展为国际化的创新业务，实现经营理念、险种开发、费率水平、资金运用、会计处理以及法律监管等的全面与国际接轨。#### 保险业务国际化的背景

导致保险业务国际化的主要原因是保险市场全球化，20世纪80年代以来，发达国家保险公司在完成本国保险市场份额的瓜分之后，进行保险资本的继续扩张并掀起兼并、收购和战略联盟的浪潮，纷纷开展跨国保险业务。
保险与再保险业务的国际性特点决定了保险业务必须国际化。现代保险业起源于海上保险，海上危险的发生往往跨越国界，因此海上保险从本质上看是最具国际性的业务。从再保险业务来看，直接保险公司把自留额以外的危险分保给国内外其他保险公司或再保险公司承担，往往一笔保险业务由几个不同国别的保险公司或再保险公司承保。再保险经纪人或再保险公司为了招揽不同国家的业务，经常穿梭于世界各地，他们把保险业联结成一个国际性大市场。
跨国公司的保险需求推动保险业务朝国际化发展。随着经济全球化和贸易全球化的发展，世界经济日益成为一个不可分割的整体，与经济相伴随的风险没有国界的限制。世界各国生产者由于风险的无国界化，迫切要求为之服务的保险业在全球范围内为其提供服务，尤其是跨国公司，对保险市场国际化的需求更为迫切。对于跨国公司而言，母公司为了保障其外国分公司或子公司的财产、责任、员工生命的安全，往往愿意购买母公司所在国保险公司的保险商品。在这种形势下，高效的保险市场和金融市场的重要性更为突出，为了满足跨国保险需求，国际保险公司开始扩展全球业务。
巨额保险标的出现推动了保险业务国际化的发展。随着单位风险的增加，一个国家保险市场对承保巨额风险越来越感到吃力，出于分散风险、稳定经营的需要，它不得不将其承保的风险通过共保或再保向其他国家保险市场转移。共保或再保成为一条条纽带，把世界保险市场连为一个整体，这也极大地推动了保险业的国际化进程。近年来出现的全球保单就是保险国际化的一个例证。
保险自由化为保险业务国际化提供了机遇。20世纪90年代初，拉美和中东欧以及亚洲的许多国家开始实行保险监管体制的重大改革，这些改革推动了保险市场国际化的发展。这些保险改革包括两个不同的阶段，不同的国家采取的顺序不同。自由化的第一步是打破保险和再保险的垄断，实现再保险业务自由化，特别要取消分给国营再保险公司的法定业务并允许跨国经营再保险业务。第二步是要逐步取消对外资保险公司资本的限制，给予外国保险公司的子公司国民待遇。
随着世界贸易组织的发展，保险国际化的速度也将大大加快，各国保险产业发展政策对本国保险市场的形成与发展发挥作用的力量受到限制，本国保险业发展目标受到全球保险市场发展的制约。但同时国内保险市场也可以从深入参与国际市场中受益。主要是通过提高国内承保能力或提供有效供给，从而推进竞争，给消费者提供更高的价值和更多的选择。国际经营活动中的知识分享可以带来产品、生产、承保技巧以及理赔实务的创新，由于保险竞争和创新的增加，投保的国内企业提高了国际竞争力。#### 保险业务国际化的形式

随着保险市场全球化的发展，许多纯粹的国内损失风险规模扩大，集中程度加强，这就需要汇集国际保险力量。世界上没有哪一个国家的保险市场可以提供足够的承保能力，自己为炼油厂、油轮、海上钻井平台、卫星、飞机、环境损害等造成的损失风险提供所需的保障。如果对这些风险进行保险，国际间的分散必不可少。此外，由于一些保险公司为达到进一步增长的目的进行的国际扩张。外国保险公司提供保险服务可以通过跨境保险业务方式进行。
跨境保险业务是指一国保险公司向位于另一个国家的保险人或再保险人提供投保服务。跨境保险业务的种类：
(一)直接由外国保险人承保并签订相应的合同，产生纯粹的跨境保险业务。展业可以通过直销方式(如电话、邮件，报纸、互联网)或通过经纪人。许多再保险公司采用这种销售方式。
(二)投保人跨境寻找保险人购买保险。如股份公司经常在国外进行保险，以求得到比国内更优惠的条款、条件和价格。一般没有个人投保人这样进行保险。
(三)被保险人在国外短期居住或旅行而在当地保险公司投保时，出现国外消费跨境保险。仅仅希望在停留期间提供短期保险与意在提供更长期间的保险是有差别的。
(四)跨国企业购买无差异条件保险或差异限制额保险，作为其全球风险管理计划的一部分。这种保险产品通常在跨国公司母国投保，可能涉及外国或其他当地保险人的共保。保险公司可能承保母公司与子公司的许多风险。子公司往往在当地投保基本险，然后由母公司的主保险合同提供超额保险或者附加保险。
寿险方面的跨境业务量非常少，而跨境非寿险业务也不多，相比之下，跨境再保险业务的比重就大得多。美国是再保险的净进口国，跨境再保险业务占了美国再保险市场的40％多。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下保险业务监管，要求表达严谨，内容详实

Output:
保险业务监管是指国家对保险企业的营业范围、保险条款和保险费率、再保险业务以及保险中介入的监督和管理。#### 保险业务监管的内容

1．营业范围的限制
为了保障广大被保险人的利益，各国一般都规定，禁止非保险业经营保险或类似保险的业务，禁止保险公司经营保险以外的业务(不包括保险投资)。大部分国家还禁止保险公司同时经营寿险和非寿险业务。如我国《保险公司管理规定》第6条规定：“保险与银行、证券分业经营；财产保险业务与人身保险分业经营。”也有允许寿险、非寿险兼营的(如美国)。而英国对保险企业的业务经营范围基本上不加限制，每个保险企业都能够自由经营任何一种或数种保险业务。
2．核定保险条款和费率
保险条款是专业性和技术性极强的保险文书，为了保障广大被保险人的合法利益，保证保险条款的公平性、公正性，世界上很多国家的保险监管部门都要依法对保险条款进行审查。保险费率是保险商品的价格，直接关系到保险公司保费收入、保险基金的积累、偿付能力等。因此，许多国家均规定保险费率的制定须报经主管部门核准始为有效。
我国《保险法》第一百零七条规定：“关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率应当报保险监督管理机构审批。”“其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。”
3.再保险业务的监管
各国对再保险业务都进行监管，这种监管有利于保险公司分散风险和稳定经营，有利于防止保费外流和发展民族保险业。
我国《保险法》第一百条规定：“保险公司对每一危险单位，即对一次保险事故可能造成的最大损失范围所承担的责任，不得超过其实有资本金加公积金总和的百分之十；超过的部分，应当办理再保险。”
4．对保险中介人的监管
对保险代理人、保险经纪人、保险公证人，各国政府均通过法律明确其地位、资格、执业条件、法律责任等。保险中介人一般均需经考试合格，向保险监管部门注册登记，并交存规定的保证金后，才能经办保险业务。
5．精算制度的监督管理
精算是指运用概率论和大数法则进行保险业务数理计算的科学。尤其是人寿保险业务，必须通过精算才能来保证保险公司科学地收取保险费，提取寿险责任准备金。《保险法》第一百二十一条规定：“保险公司必须聘用经保险监督管理机构认可的精算专业人员，建立精算报告制度。”
精算是一门专业性强、技术含量高的科学，精算人员必须经过精算知识的专门培训才能胜任这一工作。现在，我国许多高校与国际保险学术机构合作开办了保险精算师资格考试，1999年我国开始自办了精算师资格考试，为培养精算人才奠定了基础。


Instruction: 我想了解关于国家奖学金的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
国家奖学金是指为激励普通本科高校、高等职业学校学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面得到全面发展，根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》和财政部、教育部《普通本科高校、高等职业学校国家奖学金管理暂行办法》的相关精神，由中央政府出资设立，用于奖励高校全日制本专科（含高职、第二学士学位）学生中特别优秀的学生。#### 国家奖学金的管理暂行办法

第一章总则
第一条　为激励普通本科高校、高等职业学校学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面得到全面发展，根据《国务院关于建立健全普通本科高校、高等职业学校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的意见》，制定本办法。
第二条本办法所称普通本科高校、高等职业学校是指根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校（以下简称高校）。
第三条国家奖学金由中央政府出资设立，用于奖励高校全日制本专科（含高职、第二学士学位）学生（以下简称学生）中特别优秀的学生。
中央高校国家奖学金的名额由财政部商有关部门确定。地方高校国家奖学金的名额由各省（自治区、直辖市）根据财政部、教育部确定的总人数，以及高校数量、类别、办学层次、办学质量、在校本专科生人数等因素确定。在分配国家奖学金名额时，对办学水平较高的高校、以农林水地矿油核等国家需要的特殊学科专业为主的高校予以适当倾斜。
第二章奖励标准与基本条件
第四条国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元。
第五条　国家奖学金的基本申请条件:
1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；
2.遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；
3.诚实守信，道德品质优良；
4.在校期间学习成绩优异，社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出。
第三章名额分配与预算下达
第六条全国学生资助管理中心根据财政部、教育部确定的当年国家奖学金的总人数，按照本办法第三条的规定，于每年5月底前，提出各省(自治区、直辖市)和中央部门所属高校国家奖学金名额分配建议方案，报财政部、教育部审批。
第七条每年7月31日前，财政部、教育部将国家奖学金分配名额和预算下达中央主管部门和省级财政、教育部门。
每年9月1日前，中央主管部门和省及省以下财政、教育部门负责将国家奖学金名额和预算下达所属各高校。
第四章评审
第八条　国家奖学金每学年评审一次，实行等额评审，坚持公开、公平、公正、择优的原则。
第九条获得国家奖学金的学生为高校在校生中二年级以上（含二年级）的学生。
同一学年内，获得国家奖学金的家庭经济困难学生可以同时申请并获得国家助学金，但不能同时获得国家励志奖学金。
第十条　高校要根据本办法的规定，制定具体评审办法，并报主管部门备案。
第十一条高校学生资助管理机构具体负责组织评审工作，提出本校当年国家奖学金获奖学生建议名单，报学校领导集体研究审定后，在校内进行不少于5个工作日的公示。公示无异议后，每年10月31日前，中央高校将评审结果报中央主管部门，地方高校将评审结果逐级报至省级教育部门。中央主管部门和省级教育部门审核、汇总后，统一报教育部审批。教育部于每年11月15日前批复并公告。
第五章奖学金发放、管理与监督
第十二条高校于每年11月30日前将国家奖学金一次性发放给获奖学生，颁发国家统一印制的奖励证书，并记入学生学籍档案。
第十三条　各高校要切实加强管理，认真做好国家奖学金的评审和发放工作，确保国家奖学金用于奖励特别优秀的学生。
第十四条　各省（自治区、直辖市）、有关部门和高校必须严格执行国家相关财经法规和本办法的规定，对国家奖学金实行分账核算，专款专用，不得截留、挤占、挪用，同时应接受财政、审计、纪检监察、主管机关等部门的检查和监督。


Instruction: 我想了解关于《新帕尔格雷夫经济学大辞典》的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
#### 《新帕尔格雷夫经济学大辞典》的简介

《新帕尔格雷夫经济学大辞典》(以下简称《大辞典》)的前身是英国经济学家帕尔格雷夫主编的《政治经济学辞典》，后由另一位英国经济学家希格斯修订的第二版定名为《帕尔格雷夫政治经济学辞典》。《大辞典》由英国经济学家伊特韦尔、美国经济学家米尔盖特和纽曼任主编，于1983年开始编纂，全书共2000多个辞条，是“一部大型的、权威性的、百科全书型的经济学大辞典”。由我国已故著名经济学家陈岱孙领衔的翻译编辑委员会，主持了《大辞典》中文版的翻译编辑工作，并于1996年分四卷出版。”
四卷辞典共收辞条2000多条，大部分是以专题论文的形式出现，涉及经济学各个领域的中要问题和最新发展，还收录了约700位近现代世界著名经济学家的小传。这部大辞典堪称最权威的经济百科全书。自1981年以来，英国麦克米伦出版公司出版的《政治经济学辞典》几经修订，形成了现代版的《新帕尔格雷夫经济学大辞典》、《新帕尔格雷夫货币金融大辞典》和《帕尔格雷夫世界历史统计》等系列辞书，称得上是100多年经久不衰的名著。
参与撰写的学者中包括了以下诺贝尔经济学奖获得者：
MauriceAllais(1988),KennethJArrow(1971),GarySBecker(1992),JamesMBuchanan,Jr(1986),RonaldHCoase(1991),GerardDebreu(1983),MiltonFriedman(1976),JohnCHarsanyi(1994),JamesJHeckman(2000),LeonidVitaliyevichKantorovich(1975),WassilyLeontief(1973),HarryMMarkowitz(1990),RobertCMerton(1997),PaulSamuelson(1970),AmartyaSen(1998),HerbertASimon(1978),GeorgeJStigler(1982),JosephEStiglitz(2001),SirRichardStone(1984),JanTinbergen(1969)andJamesTobin(1981)，GunnarMyrdal(1974),FrancoModigliani(1985)andOliverWilliamson(2009).#### 《新帕尔格雷夫经济学大辞典》中的马克思经济学

在《大辞典》2000多个词条中，大约有214个词条涉及或提到马克思本人及其学说，这还不包括一些虽然涉及或提到马克思主义或马克思主义经济学但未涉及马克思本人及其经济学的词条。这些词条的基本情况如下：
在这214个词条中，属于人物学术传记的词条有82个。除马克思和恩格斯二人外，这些词条中的人物，有5人是与马克思、恩格斯同时代的各种社会主义者，如蒲鲁东、巴枯宁、拉萨尔等；7人为马克思和恩格斯之后著名的马克思主义者，如伯恩斯坦、考茨基、列宁等；15人被认为是马克思主义经济学者，如斯威齐、兰格等。在其他人物传记词条中，19个是由于涉及与马克思经济学相关的问题而提到马克思及其经济学，如与所谓转形问题有关的人物庞巴维克、博特基威茨等；22个介绍了或提到了马克思对词条人物的评价，如配第、李嘉图、西尼尔等；6个指出词条人物评价或研究过马克思，如琼·罗宾逊、都留重人等；3个指出词条人物的思想渊源可以追溯到马克思，即库兹涅茨、里昂惕夫和阿林·扬；1个指出马克思受到词条人物思想的影响，即魁奈；2个一般性提到马克思。
在132个非人物传记词条中，有33个被《大辞典》的“专题索引”归类于“马克思主义经济学”名下，如“剩余价值”、“庸俗经济学”等；另外还有“生产价格”、“劳动价值论”等8个词条的实际内容与马克思经济学是密切相关的。在其他91个词条中，有16个涉及马克思对西方经济学的发展所产生的影响，或马克思事实上比西方经济学者更早提出某一思想；30个涉及马克思经济学与西方经济学（包括古典经济学、新古典经济学和凯恩斯经济学等）的关系；28个介绍了马克思的相关观点；12个涉及马克思的相关思想或治学态度；4个引用了马克思的观点评价经济思想史中的人物或观点；1个一般性提到马克思。
这里需要强调的是，虽然《大辞典》的三位主编都不是马克思主义者，但是其中有些词条是他们邀请马克思主义者撰写的，例如，“马克思”和“共产主义”这两个词条就是比利时著名马克思主义者曼德尔撰写的。另外，《大辞典》的编辑工作有这样一个特点：并不要求作者“对某个问题作平衡的阐述”，反而鼓励作者“表现他自己对这个问题的观点，包括个人的偏见”，编辑的任务则是“通过选择提对立观点的作者撰写同类问题的词条，使整部辞典得到某些平衡”。这就是说，（1）《大辞典》中某一词条对马克思经济学的介绍和评价不一定是现代西方经济学者的观点；（2）即使是，也不一定能代表现代西方经济学者的一致观点。因此，有必要对这些词条的相关内容进行具体的分析。


Instruction: 你能详细解释一下网络人际传播吗？

Output:
网络人际传播是指人与人之间借助计算机和互联网进行的非面对面的传递信息、交流情感的传播活动,它以文字和网络符号为主要表达方式。#### 网络人际传播的类型

网络人际传播大致分为3个方面：
其一是通过电子邮件或电子公告牌实现的异步传播；
其二是通过“聊天室”,在线交谈实现的同步传播；
其三是通过计算机和电子数据库对各种信息的使用、恢复及存储活动。#### 网络人际传播与传统人际传播的比较

网络中的人际传播与传统人际传播相比，既有其优势，也会导致不可避免的负面影响。它的优势主要体现在：

(1)在传播地位上，传者的多元化在一定程度上弱化了受者的被动特征．二者角色的互换经常成为现实，因而交流出现了“控制权的潜在平等”。在传统的人际传播中，由于受时空和传者数目的限制，人际交往依赖于传者的强势地位和受者的惯性输入，传者一味地说教渲染，受者忙不迭地吸纳接收，缺少交互式的对话现场。而在网络人际传播中，传播的参与者都享有发起传播活动(发送讯息)、控制传播内容和终止传播(停止传递讯息或拒绝作出反应)的能力。同时，我们也看到在网络中，交互式对话是普遍认可的方式。在某种程度上，由于传者人数的增多．时空限制的减少，我们所希望的自由平等的人际交流在网络人际传播中得到了很好的体现。
(2)在传播环境上，具体的情境作用和整体的社会因素影响均大大降低。传统的人际传播大多是“在特定的时间和地点，一定的物质和时问背景中进行的”，我们在什么时间、什么地点．同谁在一起等情况可能限制我们谈话的内容和方式，对于某些事物来说，有适宜谈论它们的时间和地点，同样也有不宜的。”这里的时间、地点和参与者就构成了传播情境。传播情境对于解读信息往往具有重要的作用，譬如不熟悉的环境常常使人保持警惕或感到拘束，而与别人交谈时保持的距离也会影响双方的内心状态。但在网络人际传播中，具体的时间、地点等场景制约作用基本消失，这使得参与者的言语行为更加自由。此外，传播双方在文化背景、风俗习惯、社会地位、教育程度等社会因素上的差异影响也将减少。同时，人们还可以暂时逃避现实社会人际交往中诸多伦理规范的约束。
(3)在传播手段上，网络人际传播能够更加有效地利用数字化、多渠道的传播路径，使得传播速度和反馈能力迅速提高。传统人际面对面谈话和耳对耳通话的情况大大改观，电子邮递系统和视传信号传递系统(如互动电视)已使远隔千里的个人之间可以进行经过中介(通过电子或光纤传输)的人际交谈。而且，面对面传播中的反馈与接受要同时进行，与此形成对照的是，网络人际传播形态中的反馈不受时间的束缚——讯息的交流可以迅捷到只要几秒钟，也可以迟缓至几天、几周。
(4)在传播效果上，网络人际传播打破了传统人际传播中地理空间、身份地位的隔阂与界线，展示了一种立体网络化的人际对话模式，体现了传统人际交流很难达到的扩大化、深层次效应。首先．它减少了在传统人际传播中由于交往动机的不确定而产生的不信任，人们更容易对某一观点或现象产生共鸣，不同社会背景、不同心态的人往往可以联结在一起。其次，它使得人与人之间的交流深度得到扩展。在非面对面的交流中，人们的种种顾虑容易消除，自我揭露的勇气往往提高，因而表露的量和深度比现实生活中更大、更深，更可以做到无时问限制。总之，网络人际传播中的即时反馈、充分交流．使得人际之间的交换需求得到了更好的满足。

正如操作传播新技术有不当性一样，我们同样也发现浸淫在互联网环境中的网络人际传播也有一定的缺失，对人际交流也可能产生负面影响。

(1)传播符号中非语言符号的缺失。例如在用QQ或其它软件进行交流时，人们最常使用的是文本符号。往往会忽视现实中的非语言线索，比如面部表情、目光接触、肢体语言、语音语调、两人间距、环境作用等，而将对话置于所谓的“社会真空”(SocialVacuum)中。而非语言符号对语言信息有重要的补偿、替代、强调和重复作用，因此，网络人际传播的直接性受到削弱，同时也由于网络交流对文本操作能力的要求(如打字能力)，使得传播对象受到限制。
(2)传播身份上的缺失。我们认可在网络中忽略身份对于传播的便利性，但匿名性却也默认了虚假的存在。例如在网络中，虚拟社区的交往便难以判断其真实性，难以规范化管理。在网络人际传播中，人可以变得更为坦白，也可以进行刻意的伪装。真诚和欺骗这两大潜在因素可能始终存在。于是。传统的诚信制约机制无法有效实施，最终可能造成普遍的网络社会的信任危机。
(3)传播功能中情感满足的缺失。网络的出现在很大程度上弥补了人们在现实生活中人际交流的不足，但网络人际传播中这种缺乏亲身与人接触、与自然接触的交流，有可能使人面对庞大而神秘的媒介机器而无法满足其真实的对话欲望，这样就将进一步加剧现代人的孤立心理。所谓的“容器人”便是在这样一种情感需求缺失下的产物。个人有可能独坐一室“联络全世界”，却仍然感到“我们的生活疏离淡漠”。
(4)传播内容优质化的缺失。在网络相对开放的传播领域内，对传者的素质要求降低而其传播主动性又得到鼓励，因而各种信息与内容竞相出现，一些暴力、色情、迷信等传播内容成为污秽社会的出口，尤其对缺乏辨别力的青少年产生了极为不良的影响。在网络人际传播中，人们的匿名性往往成为低俗内容的传播屏障，可以逃避传播责任而不顾伦理规范。因此在传播内容上出现了良莠不齐的现象。


Instruction: 我正在写关于运营咨询的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
运营咨询是指帮助客户开发运营战略及改进生产与服务的过程。其核心是根据企业的竞争战略，分析企业不同侧重点的运营能力(产品领先能力、卓越运营、密切客户关系等)，制定运营策略，实施业务过程的改进，提高企业运营效率，降低成本。#### 运营咨询的内涵

运营咨询在制造业的咨询领域可以归结为以下5P。
①Plants(工厂)：增加或寻找新的工厂，扩大、缩减或重新调整生产设施；
②Parts(部件)：制造或采购决策、供应商选择决策等；
③Processes(过程)：流程评估、过程改进与重组；
④People(人)：素质的提高、设置或修正工作标准、学习曲线分析；
⑤Planning&ControlSystems(计划与控制系统)：供应链管理、MRP、车间控制与现场管理、仓库与配送。
以上5P是相互关联的，需要从系统的角度寻求解决方案。供应链管理与全球制造网络是制造业战略层次的热点咨询领域，在战术层次上主要有：ISO9000质量认证体系、TQM实施、精益生产战略实施(JIT)、分布式生产控制系统、6σ实施。
ERP实施的咨询结合了运营咨询与IT咨询。在许多服务业的运营咨询中，运营战略、竞争优势、服务设计、业务流程改善是主要的咨询领域。
企业随时都需要运营咨询，不管是在经营的巅峰还是经营遇到困难时，因为企业运营单元总会存在效率低下与竞争力不足而不能满足顾客需求的情况。运营咨询帮助企业改善运营，对盈利产生直接效果。一般来讲，当企业面临重要的投资决策时，或管理者认为组织的生产能力不能获得最大的效果时，或企业的运营系统不能满足顾客需求时，都可以求助于咨询顾问。#### 运营咨询项目分类

运营项目一般可以分为复杂项目、经验型项目和标准程序化项目三类。

(1)复杂型项目

这类项目需要创新与创造力，易采用头脑风暴法。这类项目风险大，需要建立跨部门的团队，在咨询队伍中，应保证年轻的高层次咨询顾问的高比率，如罗兰贝格的咨询顾问通常在国内一流的大学毕业，其中许多具有理工科专业背景，同时还是工商管理硕士。罗兰贝格的咨询顾问还往往在不同的大型跨国企业工作过，拥有各种行业的不同背景。复杂的项目需要优秀的顾问。

(2)经验型项目

这类项目需要大量的经验，并不需要很多的创新。

(3)标准型项目

这类项目的一般特性容易理解，完成项目的活动与其他项目类似，有标准的程序可依，因而具有较低风险。
现代企业运营咨询项目一般趋于复杂，因为运营咨询需要帮助客户了解市场、了解竞争对手、了解新技术、了解相关业务状况，才能帮助客户创造更新和更好的产品或服务，发展业务关系，改进业务流程，进而提高生产率，改善财务状况。#### 运营咨询的步骤

运营咨询的主要步骤与其他形式的管理咨询大致相同，主要的不同点是问题的本质和分析问题的方法。与一般的管理咨询相同，运营咨询着眼于战略层次或技术层次，咨询过程通常需要广泛接触雇员、经理和顾客。运营咨询与一般咨询最大的区别在于运营咨询会导致实际流程或信息流程的改变，而且改变的效果可以迅速测量出来。一般的管理咨询行为通常会导致态度和文化的改变，因而需要更长的时间才能看到效果。咨询人员发现他们的角色可以是专家、助手、协作者或者流程咨询人员。在运营管理咨询项目中，协作者和流程咨询人员的角色通常是最有效的。一些咨询公司还提供在线咨询的服务。
近来，EthanM．Rasiel出版了一本介绍麦肯锡公司工作方式的书，为指导咨询项目提供了实际的参考意见：
(1)在协议中谨慎做出承诺。少承诺，多做事是一条很好的座右铭。
(2)组织合适的团队。不能随便拉上几个人，就期望他很好地解决问题。认真考虑组员的技能和个性是否适合手上的项目，根据这个标准来挑选组员。
(3)80一20原则是管理中不变的真理。80％的销售额来自20％的销售人员；80％的时间花在了20％的工作上，等等。
(4)提供咨询的领域不要太多。不要试图分析所有的事情，对咨询的范围应该有所选择。
(5)使用“电梯测试法”。如果在30秒钟的电梯路途中，你能向客户清晰准确地阐明你的解决方法，那么这个方法就足以推销给客户了。
(6)进行一定的修正。即使是在项目的中期，也必须进行及时的修正。这样能够提高士气，并增加分析的可靠程度。
(7)每天做一个计划表。把你的学习计划写在纸上，I这样有助于促进思考，确保它不会被遗忘。
(8)逐个解决问题。你不是万能的，所以不要试图一次性解决所有的问题。最好的方法是坚持，直至达到目标。比起试图一次就达到总目标而多半无法实现的情形，这个方法要好得多。
(9)不要接受“我不知道”这句话。客户和员工通常都知道一些情况，所以要正确引导，合理提出问题。
(10)让客户加入到咨询的过程中。如果客户不提供支持，项目将停滞不前。一定要让客户参与整个咨询项目。
(11)向组织灌输你的想法。如果你的解决方案会对客户产生持久的影响，你必须获得整个组织的支持。
(12)严格贯彻执行方案。发生偏差会导致工作量大增，保有人对执行方案负责。


Instruction: 我想了解关于社会融资规模的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
社会融资规模(又称社会融资总量或社会融资总规模)，是指一定时期内实体经济从金融体系获得的资金总额。
社会融资总量，就是金融业对实体经济的年度新增融资总量，既包括银行体系的间接融资，又包括资本市场的债券、股票等市场的直接融资。
社会融资规模的内涵主要体现在三个方面一是金融机构通过资金运用对实体经济提供的全部资金支持，即金融机构资产的综合运用，主要包括人民币各项贷款、外币各项贷款、信托贷款、委托贷款、金融机构持有的企业债券、非金融企业股票、保险公司的赔偿和投资性房地产等。二是实体经济利用规范的金融工具、在正规金融市场、通过金融机构服务所获得的直接融资，主要包括银行承兑汇票、非金融企业股票筹资及企业债的净发行等。三是其他融资，主要包括小额贷款公司贷款、贷款公司贷款、产业基金投资等。
社会融资规模反映的是我国实体经济从境内金融机构获得的融资总量，而外汇占款、外商直接投资属于外部资金流入，因此不应计算在内。
社会融资规模是全面反映金融与经济关系，以及金融对实体经济资金支持的总量指标。社会融资规模是指一定时期内(每月、每季或每年)实体经济从金融体系获得的全部资金总额，是增量概念。这里的金融体系为整体金融的概念，从机构看，包括银行、证券、保险等金融机构；从市场看，包括信贷市场、债券市场、股票市场、保险市场以及中间业务市场等。具体看，社会融资规模主要包括人民币贷款、外币贷款、委托贷款、信托贷款、未贴现的银行承兑汇票、企业债券、非金融企业境内股票融资、保险公司赔偿、投资性房地产和其他金融工具融资十项指标。随着我国金融市场发展和金融创新深化，实体经济还会增加新的融资渠道，如私募股权基金、对冲基金等。未来条件成熟，可会将其计入社会融资规模。
社会融资规模是一个“流量”的概念，即代表一定时期内各项指标的净增量。从其构成来看，银行贷款仍是社会融资规模最重要的组成部分，但占比在逐年下降。比如，2002年新增银行贷款占社会融资规模的95.5%，但2013年3季度降至52.1%，表明过去十年以票据融资、信托融资、委托贷款等为代表的非银行融资成为越来越重要的资金来源。#### 社会融资规模的原则

社会融资规模的统计主要有四项原则：即居民原则、金融原则、合并原则和增量统计与计值原则。
一是居民原则。社会融资规模的持有部门和发行部门均为居民部门。按照居民原则，外商直接投资、外债和外汇占款均不计入社会融资规模。
二是金融原则。按照金融原则，国债发行不计入社会融资规模。因为国债发行的主体是政府，国债的发行与兑付属于财政政策的范畴。
三是合并原则。社会融资规模包括各种金融机构、金融市场通过直接或间接方式向实体经济提供的资金支持。因此，在统计社会融资规模时，要将金融机构相互间的债权和债务关系合并处理。在数据汇总方面，金融机构之间的债权和所有权关系相互轧差，不重复计算。例如，金融机构之间相互持有的股权、相互持有的债券等等，都不计入社会融资规模。
四是增量统计与计值原则。社会融资规模是增量概念，为期末、期初余额的差额，也可以是当期发行或发生额扣除当期兑付或偿还额的差额。#### 社会融资规模的提出与使用

社会融资规模是一个较新的概念，2010年底中央经济工作会议首次提出“保持合理的社会融资规模”。
2011年初以来，“社会融资”一词出现在与金融调控有关的叙述中。1月初，中国人民银行召开年度工作会议，提出“保持合理的社会融资规模”。1月30日央行公布的《2010年第四季度货币政策执行报告》进一步提出，“在宏观调控中需要更加注重货币总量的预期引导作用，更加注重从社会融资总量的角度来衡量金融对经济的支持力度，要保持合理的社会融资规模，强化市场配置资源功能，进一步提高经济发展的内生动力。”#### 社会融资规模的重要性及发展趋势

社会融资规模将成为未来货币政策制定过程中的一个重要参考指标。从长期来看，随着金融深化和发展，我国以间接融资为主的融资体系将发生变化，直接融资规模及所占比重会逐渐增加。而“十二五”期间，推动利率市场化以及金融创新等举措的出台，也将推动直接融资的发展，因此从调控银行信贷总量到控制社会融资总量是一种发展趋势。


Instruction: 你能详细解释一下无效技术合同吗？

Output:
无效技术合同是指违反国家法律规定，不受国家法律保护的技术合同。无效技术合同自始就没有法律效力。#### 无效技术合同的种类

根据《技术合同法》规定，无效技术合同有以下几种：

1．违反法律、法规或者损害国家利益、社会公共利益的。

“违反法律、法规”，是指订立合同或者依据合同所进行的活动是法律、法规明文禁止的行为。如技术开发合同的标的是赌具、枪支弹药、毒品等国家明文禁止的内容，这种行为就违反了国家法律、法规的明文规定。“损害国家利益和社会公共利益”，是指订立合同的目的或履行合同的后果严重污染环境、损害珍稀资源、破坏生态平衡以及危害国家安全和社会公共利益。如当事人订立技术合同是为了规避法律，取得在信贷、税收等方面的优惠。这种行为虽没有直接违反法律、法规，但却损害了社会公共利益。

2．非法垄断技术，妨碍技术进步。

“非法垄断技术，妨碍技术进步”，是指通过合同条款限制另一方在合同标的技术的基础上进行新的研究开发，限制另一方从其他渠道吸收技术，或者阻碍另一方根据市场的需求，按照合理的方式充分实施专利和使用非专利技术。非法垄断技术．妨碍技术进步的合同与技术合同法的基本原则是相违背的，因此。它是无效的合同。

3．侵害他人合法权益的。

“侵害他人合法权益”，是指侵害另一方或者第三方的专利权、专利申请权、专利实施权、非专利技术使用权和转让权或者发明权、发现权以及其他科技成果权的行为。订立侵害他人合法权益的技术合同，既损害了公民个人、法人或其他经济组织的利益、又扰乱了技术市场的正常秩序。所以，侵害他人合法权益的技术合同是无效的。

4．采取欺诈或者胁迫手段订立的。

采取欺诈或者胁迫手段订立的技术合同，违背了一方当事人的真实意愿，与技术合同法的自愿平等、互利有偿、诚实信用的原则是根本相对立的，因此，采取欺诈、胁迫手段订立的技术合同无效。#### 无效技术合同的确认和处理

对无效技术合同的确认，可由当事人或者利害关系人请求工商行政管理机关或者人民法院宣布。
工商行政管理机关在执行工作中发现无效合同，有权进行查处。但是，涉及非法垄技术、妨碍技术进步、侵害他人技术权益的，工商行政管理机关应当委托当地科学技术委员会做出结论后，再行处理；涉及专利侵权的，委托专利管理机关作出结论后再行处理。
技术合同被确认无效后，合同规定的权利义务终止，合同不再履行。一方当事人由于自己的过错，致使合同无效的，应当赔偿因合同无效给另一方所造成的损失；当事人对合同无效均负有责任的，各自承担相应的责任。
无效的技术合同，从订立时起就没有法律约束力。合同部分无效，不影响其余部分的效力的，其余部分仍然有效。


Instruction: 请详细论述社会认知

Output:
社会认知是个人对他人的心理状态、行为动机和意向作出推测与判断的过程。公众的社会认知是指公众在人际互动中根据交往对象的外在特征,推测与判断其内在属性,同时考察自己的心理特质、动机、态度和情态等，驾驭自己给人的印象的心理活动。#### 社会认知的特点

不同的公众在社会生活中形成了自己所固有的认知结构。同样的社会刺激，由于各人的认知结构不同，也必然使其社会认知表现出种种特点。
1、认知的选择性。
由于社会刺激物本身的强度等原因，公众对于组织给予自身的社会刺激可能认知也可能不予认知。这里所说的强度，不是指社会刺激物的物理强度，而是指其本身的社会意义的性质及其价值大小。也就是说，不同的公众从自己的认知结构、生活经验出发，对当前的社会刺激作出反应。如果估计该社会刺激将给自己带来益处，就会选择它作为认知对象。如果估计该社会刺激将给自己带来不利，就会采取置之不理或逃避行为，不以该社会刺激为认知对象。因此，当一个社会组织开展的公共关系活动得不到公众的认同，引不起公众的兴趣或是不符合公众的利益需求时，那么公众就可能对组织所给予的刺激置之不理，不予认知。
2、认知反应的显著性。
这主要是指在一定的社会刺激下个人心理状态（情感，动机）所发生的某些变化，这种变化将随着个人社会剌激的意义所理解的程度而转移。公众的认知总是伴随着一定的情绪体验的，当理解该社会剌激对自身有很大利害关系时，认知反应是十分是显著的，亦即其情感及动机等心理状态反应强烈。如果认为该社会剌激与己无关或关系不大，则心情很少变化，或无动于衷。因此，组织在发布新信息、倡导新观念、推广新产品时要明确首要公众、目标公众，有针对性地刺激公众的认知，力求获得公众显著的认知反应，避免人力、物力、财力的浪费，同时达到最佳效果。
3、认知行为的自我控制。
这是自我意识发挥作用的结果，使个人认知体验不被他人所觉察，从而使个体与外界环境保持平衡。
心理学家麦金尼斯作过一个实验：用十一个性质不一的词汇（其中有七个是引起不愉快情绪的词汇以及社会禁忌的词汇）作为社会剌激物，把这些词汇出示给被试，让他们进行认知活动，实验者通过皮肤电反射来测定被试的情绪状态。由于被试对不同性质词汇认知时，会产生不同的情绪状态，被试的皮肤电反射就能够十分敏感地将其情绪状态反映出来。实验者还要求当被试认知到这些词汇时，就立即向实验者报告，实验者要观察被试的皮肤电反射与口头报告两者是否一致。实验结果表明，这两者是不一致的，当出现社会禁忌的词汇时，被试很快发生皮肤电反射，但其口头报告很慢；但当出现其他中性词汇时，没有发生两者的不一致。实验表明，凡是能激发个人产生焦虑的社会剌激，或者将要带来不愉快的剌激，在其生理反应、情绪反应上是非常敏感的。认知态度的不积极，是为了把这些剌激压抑下来，减少焦虑，适应社会。
认知行为的自我控制这一特点，在人们社会生活中经常被利用。比如人们常常为了安慰他人或是为了某种避讳说一些善意的谎言，以避免认知者的消极反应。因此，公关人员在处理公共关系事务时，常常需要从公众的利益、立场、兴趣出发，自我控制认知行为，迎合公众的内心需求，以避免给公众带来不良的刺激，破坏组织形象。#### 社会认知的范围

公众社会认知的内容或范围包括三个方面，即对他人外部特征的认知、对他人性格的认知和对人际关系的认知。
1、对他人外部特征的认知
对他人外部特征的认知主要是仪表认知和表情认知。
（1）仪表认知是对人的体形容貌、衣着打扮以及气质风度等综合性的外部特征的认知。
在公众对人认知的过程中，最早接触到的就是人的体态容颜、衣着气质等。外表形象是构成第一印象的主要内容，人们往往通过这些外在的极其有限的信息去推测对方的智力、年龄、社会背景、性格特征等。尽管人们都意识到这种判断不一定可靠，但他们仍然这样做。在人际交往范围不断扩大的今天，人们的交往对象在不断增加。第一印象所作出的判断往往影响今后进一步的交往。因此与在公众的交往中公关人员必须重视自己的穿着、风度，为自己和自己所代表的组织留下良好的第一印象；与此同时，公关人员要理性地对待“第一印象”，尽量回避其副作用，以免发生判断失误。在与公众打交道时，要杜绝“以貌取人”，避免以金钱和权力为标准对公众进行划分，要一视同仁对待组织的所有公众。
（2）表情认知是指对认知对象的面部、眼神、视线、言语等方面流露的情绪、情态的认知。
人的外在表情，常常是其心理状态的反映，是判断其情绪的重要线索。人们通常描述的“愁眉苦脸”、“眉开眼笑”的表情就分别表达了人的哀与乐，面部表情主要是相应于感情所表现出来的面部变化，也是一种非语言的人际沟通和自我表征。一般而言，人们能够凭面部表情较为准确地推断他人的情绪。在1872年，达尔文关于表情的研究就认为，面部表情在所有文化中都表达的是同样的情绪状态。我国社会心理学家林传鼎经过研究指出，“有些表情如喜悦、怨恨等，口部肌肉比眼部肌肉更重要，而较多的表情如忧愁、愤怒、惊骇等，则眼部肌肉比口部肌肉更重要”。
“眼睛是心灵的窗户”，人们透过窗口袒露自己，又让他人通过窗口认识自己。在对人认知中，几乎所有内在欲求都在目光中得到表达，对人距离、对人好恶之感等等，无一不伴随目光表露在外。可见，目光认知是对整个心态的认知，它比表情认知还要深入一些、全面一些。
言语表情的重要性并不低于面部表情和身段表情。实验同样证实，让判断者判断以各种情绪的腔调念读的英文字母的录音时，其判断的准确性几乎和辨别面部感情时一样高。歌唱家、演说家主要是靠他的声音来打动听众的。现实生活中，我们往往通过人们发出的声音来判断其情绪。比如语调轻快，语音清悦往往代表着良好的情绪。
一般来讲，一个人的表情是反映他的内在思想感情的，尤其是面部表情更是如此。但是，在某些场合下，人的表情可以由其思想意识所控制。所以，不但演员习惯于表达不同角色的表情，而且青少年的表情也不一定能真实地反映其内心的思想情感。因此，公关人员在与公众进行沟通时，要善于把握公众的表情认知特征，要积极地、巧妙地通过各种表情，向公众传达一种积极的信息，以赢得公众的信任和好感。同时，通过对公众外部特征的仔细观察，来揣摩公众的内心世界，以便采取更有效的方法满足公众的需求，协调好组织与公众的相互关系。
2、对他人性格的认知
性格是表现在人的态度和行为方向较稳定的心理特征。凭对方的外在特征而去推断对方的性格，容易发生认知偏差。要认知他人的性格必须进一步了解对方对现实事物所采取的态度以及与此相应的习惯性行为方式。
对他人性格的真正认知，必须通过长期的共同生活才有可能，这正如中国有句古语所说的：“路遥知马力，日久见人心”。但性格的某些方面也有能短时期就可以猜测到的，比如说话的强弱与快慢，既可能反映某人脾气的急缓，还可以从另一个侧面推测他胆子的大小；有人做事情虎头蛇尾，可能与他意志的坚持性不够有关。
了解一个人的过去生活情况，有助于对其性格的认识。在逆境中生活的人，不顺心的事情多，遭受到的社会挫折多，有可能形成孤僻倔强的性格，也有可能形成软弱顺从的性格；生活在温暖安定的家庭里的人，其性格多半是乐观的，友好的；生活在备受宠爱，以自我为中心的家庭里的孩子，由于家人对他过分关怀与爱护，百依百顺，生活过分优越，有可能会形成自私自利、好逸恶劳的性格。
了解公众对他人性格的认知特征对组织公关人员开展好工作具有重要意义。一般说来，公关人员应该具有热情大方、真诚友好的性格；同时，公关人员的性格还应该具有可塑性，他应该在不同场合表现出相应的性格特征以适应不同的公众。
3、对人际关系的认知
对人际关系的认知，包括认识自己与他人的关系以及他人与他人的关系。塔旧里（1953）作过一个实验，由十个互不相识的被试组成一个小组。先让他们在小组内自由交往，自由谈论，畅所欲言，使这些被试相互之间增进了解。

然后进行问卷：
1、这个小组里你最喜欢谁？
2、你认为这个小组里谁最喜欢你？如果他们所选出来的人是同一对象（例如，甲指出“自己喜欢乙”，而且也认为“乙会最喜欢自己”，而乙也提出“自己喜欢甲”，认为“甲最喜欢自己”）就有相应的一致性，这说明甲与乙两人认识自己与对方的关系是正确的。如果双方提出的人选不一致，那就是表示对于双方的关系认识不正确。
3、如果要选小组长，你要选谁？
4、你估计谁会当选（被哪些人选）？若选出来的人与他的估计是一致的，说明他对人之间关系的认识是正确的。例如，甲提出“要选乙”，甲认为其他人如“丙、丁、戊、己等人都会选乙”，事实上也确实如此，这说明甲对人与人之间关系的认识是正确的。

对人际关系的认知这个问题，组织领导人、公关人员应该更多地加以关心。就组织内部而言，人与人的关系融洽与否，对整个组织的团结和工作效率有很大影响。人与人之间关系亲密，就会产生一种协调和谐的心理气氛，否则就会出现紧张的气氛。在前一种心理气氛下，人与人之间会相互帮助、支持与鼓励；在后一种心理气氛下，则会相互排斥，相互对立。所以，组织领导人应该通过各种途径了解人与人之间的关系，据此作些必要的调整，作些必要的思想工作，以充分调动每一个人的积极性。就组织外部而言，公关人员应加强与广大公众的人际沟通、接触，经常对组织与公众的关系、组织的形象进行调查，以便及时调整，使公众与组织建立起长期的友好关系。


Instruction: 你能详细解释一下散货理货吗？

Output:
散货理货是指根据船方或收发货人委托办理散装货物装卸船的理货，办理相关的理货单证、手续业务。在装卸过程中，派出一名单船理货长；根据理货需要，在必要时，还需安排若干理货员。#### 散货理货的作用

根据委托方的理货要求，对过磅衡重货物的，接收衡重单；对装卸船货物，隔票清楚；在卸船货物，分清货物的水湿、霉烂等残损，并取得船方在货物残损单上签字；对船边现装现提货物，及时与收发货人办理交接手续；根据衡重单、水尺或装卸效率，每日编制日报单；对船方委托的，绘制出口货物积载图，需船方签字；办理出口装货单签证手续等。
进口舱单或出口装货单列明包数的压舱包以及在舱内、舱口拆包、灌包需要计包数的散装货物；应按件货进行理货和计费；如不要求计包数时，按散货办理单证、手续业务和计费。#### 散货理货的作业要求

一、散货过磅作业
1、按生产调度所按排的时间，开工前掌握所作业船名、装载吨位，持货主开具过磅的《港口作业委托单》或《货物小提单》，方可进行过磅作业。
2、过磅作业时，坚持公平公正的原则，在未接到监磅通知的情况下，不准许监磅作业。
3、车辆空车应及时过磅，力求精确，减少误差。
4、按要求开具一式三联的小磅单，磅单要素齐全（船名，货名，过磅吨位、司磅员姓名、过磅日期），防止差错，存根妥善保存，以便备查。
5、如过磅的散货是车提的，则过磅完开具出门证，同时制作《双边交接计数单》，待作业完毕由提货人签字交接。
6、及时清扫洒漏在地磅的散货，尽量保持地磅整洁，不影响过磅数量的精确。
7、过磅完毕，汇总过磅数据，签好外借车辆作业记录单。
二、散货直提作业
1、开工前，需货主到商务客服中心开具单船作业的《港口作业委托单》，如要求过磅的按过磅作业要求进行作业并开具出门证。
2、理货员持《港口作业委托单》，进入指定的作业点，开具出门证，坚持一车一票的原则，按出门证管理办法，要素齐全。
3、工班结束，做好直提车数的统计，做好《双边交接计数单》，由提货人签字，同时签好外借车辆作业记录单。
三、散货内河落驳作业
1、开工前理货员应检查是否开具相关单证：船到驳作业（《港口作业委托单》、《内河船舶作业通知单》）、场到驳作业（《货物小提单》、《内河船舶作业通知单》）。
2、理货员持《内河船舶作业通知单》到作业现场，核对驳船手续，无误后方可开工作业，如不符，则通知驳船方补办手续。
3、场地入驳的，理货员需进入货物堆放的场地，核对货位、桩脚牌上船名、进场日期等重要信息，需与《内河船舶作业通知单》上信息一致，核对无误后通知装载车和车辆开始作业。
4、作业时，吊机边理货员应先收取小票后，核对落驳货物的船名、日期，与《内河船舶作业通知单》上信息一致，核对正确后，方可签收小票，通知车辆驾驶员上平台卸车作业。作业时与驳船方做好双边交接，制作《双边交接计数单》，及时确认落驳数量，同时按散货落驳作业要求，做好驳船方、吊机、运输车辆的协调工作。
5、落实好作业现场的装卸工人的作业任务，现场有指挥手，同时督促装卸工人，做好吊机作业区域散落散货的清理工作。
6、发生货损事故，理货员第一时间记录现场作业情况，坚持公正、公平的原则。同时汇报关部门（业务部门，安质部门、生产调度室），认真配合调查，如实反映，不隐瞒不包庇。
7、作业结束，同时做好现场和作业线路清扫的督促工作。与地磅核对落驳散货的数据，无误后，签好作业票，签好外借车辆作业记录单。


Instruction: 我正在写关于账实核对的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
账实核对是指将各项财产物资、债权债务等账面余额与实有数额进行核对，做到账实相符。#### 核对内容主要内容

1、现金日记账账面金额与现金实际库存数核对相符

平时，现金日记账要日清月结，每天均应结出余额，该余额应该同库存现金实有数相一致。到了月末或者年末以及专门进行财产清查时，也要对现金进行清查盘点。库存现金的清查是通过实地盘点的方法，确定库存现金的实存数，再与现金日记账的结存数进行核对，以查明盈亏情况。一般是根据现金日记账的当天余额来清点的，必要时还可采用突出盘点的方法。为明确责任，盘点时，出纳员必须在场，重点清查现金是否短缺，或以白条抵充现金等非法挪用舞弊现象或库存现金有无超过限额等。盘点结束后，根据盘点结果编制“现金盘点报告表”，并由盘点人员与出纳员共同签名盖章。

2、银行存款日记账账面余额与银行对账单位余额核对相符

银行存款的清点采用与开户银行核对账目的方法，因为它无法进行实地盘点。核对之前，应详细检查本单位银行存款日记账，力求正确与完整，然后与银行对账单逐笔核对。对于双方一致的记录，一般划对号以作标记，无标记的则应查明原因。一般来讲，造成本单位的银行存款日记账与银行送来的对账单现有余额不符的原因有两种：一种是本单位或银行记账差错。因为企业的开户银行不止一家，有时可能将收付款串项记录，或者由于会计人员或银行经办人员失误，可能造成企业银行存款日记账与银行对账单不符。另一种则是出现未达账项。所谓未达账项是指，企业与银行，由于凭证传递的时间差而造成的一方已经登记入账，另一方尚未登记入账的账项。
存在未达账项时，为了证明双方账目是否正确，应通过编制银行存款金额调节表来进行核对，调节表的编制方法，一般是在企业与银行双方的账面余额基础上，各自加上对方已收，本单位未收的款项；减去对方已付而本单位未付的款项。

3、应收、应付款项明细账与应收、应付款项实存数的核对

应收、应付款项的清查，是采取同对方单位核对账目的方法。首先，检查本单位各项应收、应付款账簿记录的正确性和完整性。查明本单位记录正确无误后，再编制对账单，可通过信函寄交对方。对账单可以编制一式两联，一份由对方单位留存，另一份作为回单。对方前段时间如果核对后相符，应在回单上盖章并退回本单位，如果数字不符，应在回单上注明不符情况，或另抄对账单退回，作为进一步核对的依据。在核对过程中如发现未达账项，双方均应采用调节账面余额的方法，核对往来款项是否相符。如果发现记账错误，应立即查明，并按规定予以更正。

4、材料物资及固定资产明细账与其实存数的核对

对于材料物资及固定资产两类资产来讲，因为它们存在着实物形态，因此，可通过实物盘点的方法来确定其实存数量和金额，并可与有关明细账进行核对。
企业的财产盘存制度有两种：实地盘存制和永续盘存制。
实地盘存制是指，期末通过实地盘点来确定材料物资的库存数量，并据以计算出材料物资的期末库存成本和本期销售或耗用成本的一种方法；
永续盘存制，是指对材料物资的增加与减少，平时都要在材料物资明细账中连续登记，并随时结算出账面结存数的一种核算方法。
在两咱不同的盘存制度下，材料物资都需要进行实地盘点，但其目的是不同的。在实地盘存制下，对材料物资通过盘点确定其实存数，达到“以存计销”或“以存计耗”，为登记材料物资明细账的减少数提供依据的目的。而永续盘存制对材料物资进行实地盘点，其目的是用以确定实存数，与账存数相核对，查明账实是否相符及其原因。在制造业，一般采用永续盘存制，而在零售企业，尤其是在副食品商店，往往采用实地盘存制。但对于固定资产来讲，因为其金额很大，而且在企业经营中占据举足轻重的地位，因此，各企业均应采用永续盘存制。材料物资与固定资产的清查方法，一般是采用实地盘点法。为了明确经济责任，盘点时，财产物资保管人员必须在场，并参加盘点工作。对于盘点的结果，应如实地记入“盘存单”是记录材料物资盘点结果的书面文件，也是反映材料物资在盘点日期实物数的原始凭证。为了便于归类汇总，“盘存单”应按材料物资的类别设置。为了查明实存数与账存数是否相符，确定盘盈或盘亏情况，还要根据“盘存单”和有关账簿的记录，填制“实存账存对比表”。此表是分析、查明差异原因，明确经济责任的依据。


Instruction: 我正在写关于文化创意产业融资的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
文化创意产业融资是指文化创意产业主体的资金筹集行为和过程,可分为债务性融资、股权性融资以及项目融资等类型。#### 破解文化创意产业融资困境的有效途径

1.提升文化创意企业自身素质和信用等级
积极促进文化创意企业建立现代企业制度．完善法人治理结构：推动文化企业跨地区、跨行业联合或重组，引进一批对文化产业有投资兴趣的战略投资者。同时，文化企业也要加强内部建设，建立健全、规范、完善的财务管理制度要加快文化企业诚信体系建设，建立适合文化企业特点的信誉评价体系。
2.完善文化创意产业担保机制
针对文化企业无形资产丰富但却难以抵押变现的现实．应建立文化产权的交易平台．建立文化产权的评估体系，鼓励发展文化产权评估机构。开发符合文化产业特点的信贷新产品，加大信贷投入尝试开办知识产权抵押贷款、版权抵押贷款、电影电视制作权抵押贷款、收费权抵押贷款等新的贷款品种。
3.创新文化创意企业财政投入方式
应着眼于发挥市场在资金配置中的基础性作业，而不是形成他们的财政依赖．要完善项目补贴、贷款贴息和奖励等现行投资方式．积极探索利率弥补、风险补偿、贷款担保保险等方式。就我国目前的状况来看，文化资金的来源较少，基本上是财政拨款，资助力度比较小。所以，应该制定优惠政策，鼓励社会各界设立文化基金，并加强规范管理。
4.成立政策性文化创意产业银行
这种专业银行可以设在文化产业集聚的园区内，和园区内的管理者一道参与对文化创意产业园区的建设和制定发展规划，并对贷款企业经营实施监控由于该政策性银行所服务的文化创意企业风险较高，国家应给予此类银行特殊的政策支持；针对文化创意产业发展的初始阶段．要严格限定服务范围，只能为文化创意产业服务。这样的专业化、政策性的银行对企业的生存和发展有着积极的支持和推动作用。
5.加快开放个人放贷业务
在市场经济的条件下，加快开放个人放贷业务实际上是对商业银行业务的有利补充，为商业银行分担了贷款的风险及压力。一般情况下。进行放贷的个人其所贷出的款项必须是自有资金．严格控制贷款利率(应对个贷利率高出商业银行贷款利率的额度作出法律约束)，放贷人和管理人员应无不良信用记录和社会犯罪记录。这既为创意产业开辟了一个新的融资渠道，又为社会闲置资金寻找了出路。#### 我国文化创意产业融资模式的创新

我国正处于文化创意产业发展的关键时期，只有打破了产业融资的壁垒，才能更好地促进文化创意产业的发展，并提高其对经济发展的支撑力。为此，在借鉴先进国家融资模式的基础上，立足于我国的实际情况，充分发挥整体资源优势，建立多元化的融资体系，是今后促进文化创意产业发展的关键。
(一)拓宽文化创意产业融资渠道
首先，应加大政府对文化创意产业的投资扶持力度。第一，加大财政扶持资金资本化运作的力度是发挥其杠杆作用的关键。如何企业化和资本化地运用财政资金、如何使财政资金的效用最大化是文化创意产业亟待解决的核心问题。在发展中起主要作用的财政资金应把关注和扶持初期企业作为重点，而对那些处在成长期和相对成熟期的企业使其在市场中谋生存，求发展；第二，应使文化企业在发展过程中享有财政税收等优惠政策。采取税收减免和税收返还等政策可以刺激经济的发展，并且是刺激企业进行投资的重要手段。通过这些政策可以使企业做大做强。政府应该制定严格的准入条件以免那些以“发展文化产业”为幌子的企业骗取政府的税收优惠政策。
其次，充分调动民间资本投资文化创意产业的积极性。民间资本具有灵活快速的优点。随着文化产业的进一步发展，有更多的民间资本逐步投入到文化产业中来。各级地方政府为了拓宽文化创意产业的融资渠道，放宽市场准入标准，鼓励民间资本可通过独资、合资等多种方式进入文化创意产业，积极参与音像制品分销、艺术品经营等。政府应当在民间资本投资文化产业的过程中提供更加完善的公共服务体系，如规范文化市场秩序、鼓励文化创意产业风险投资基金的发展、完善企业产权与股权交易市场、加强对文化知识产权的保护力度等。通过市场体系的完善，降低民营资本投资文化创意产业的风险，提高其参与文化产业投资的积极性。
再次，加强国际合作，吸引外资流入文化创意产业。我国文化创意产业除了通过资本市场和民间资金融资外，还可以直接利用外国投资。我国文化产业可以通过吸引外资进行绿地投资、大型文化项目投资。外资还可通过对我国文化产业进行并购或股权互换的方式进入。引入外资不单单是为了使用其资金，更重要的是借鉴其先进的管理模式，从而完善我国的文化企业，进而增强我国文化产业的竞争力。在引进外资的过程中要做到以我为主，以促进我国文化产业发展为根本目的。因而，必要的筛选和监管是不可或缺的。
(二)丰富文化创意产业融资方式
首先，应该积极发展股票、债券等直接融资方式来拓展文化创意产业的融资通道。那些具备主板上市条件的文化企业应积极申请上市，那些尚不具备主板上市条件却又符合中小企业板、创业板上市条件的文化企业应主动申请上市，以筹集更多的资本来发展文化创意产业。此外，债券同样具有融资功能。那些具备债券发行条件的文化企业可通过发行企业债、中小企业集合票据等方式进行融资。另外，应当鼓励区域性低层次资本市场的建设，为文化创意产业企业的直接融资开拓新的途径。
其次，大力推进文化创意产业风险投资基金、私募股权基金的发展，促进权益性融资对文化创意产业的支持力度。文化创意产业与金融行业的融合不仅是贷款融资，更多的是需要文化产业基金、保险公司、担保公司、风险投资基金等各类金融机构之间的协同。为扶持文化产业的进一步发展，政府应该成立相应的文化产业基金，应该制定相应的优惠政策来满足文化企业在创业阶段所需要的资金，为促进文化产业的发展鼓励各种资本成立风险投资基金，从而实现企业与资本的共赢。
再次，建立健全中小企业并购重组市场，鼓励文化创意类企业可通过并购重组来增强自身的实力。我国大多数文化企业的资产规模较小、科技含量较低、品牌的影响力度也较弱。文化产业需要有先锋力量起带头作用，从而促进合理市场格局的形成。因此，文化企业应着眼于建立现代化的企业制度，并通过市场化的方式进行资产重组。资产重组有助于扩大融资规模、提升信用等级、提高资产质量。良好的公司管理模式有助于强化管理水平，因此可以受到更多投资者的青睐。
(三)加大商业银行金融创新力度
商业银行要随着市场的需求不断开发新的信贷产品，为拓展文化创意产业的发展空间，应加大金融的创新力度。对那些为文化产业提供相关设备的企业，商业银行可提供融资租赁贷款；对那些具有现金流和稳定物流的企业，商业银行可将仓单质押贷款、应收账款作为质押物；对那些处于产业链中的中小文化创意企业，商业银行可提供联保联贷等方式的资金支持；对那些资金需求量大的文化企业，商业银行可提供银团贷款等方式的资金支持。商业银行可通过建立科学的信用评级体系，改进业务流程，在风险控制、信贷制度等方面做出改进。


Instruction: 为文化冲击写一篇详细的介绍

Output:
#### 什么文化冲击

在跨国公司经营中,会有大量的外派人员被派驻海外子公司,文化冲击是国际外派人员前往东道国任职常常会经历的事情。能否成功克服文化冲击并取得对派驻东道国文化的适应能力是决定外派能否成功的关键。
人类学家卡尔韦罗·奥伯格在其1990年出版的《国家企业的文化维度》中提出了文化冲击的概念,文化冲击是人们在不同文化环境下生活和工作时所经历的心理失序,产生文化冲击时,人们会突然陷入一种因失去自己所熟悉的社会交往信息和象征而产生的焦虑状态。
文化冲击是指当生活在一种文化背景中的人接触到另一种新的文化时所感受到的生理上和心理上的不适反应。#### 文化冲击的四阶段

文化冲击往往难以预测和控制,不同的人对文化冲击会有不同的反应,根据奥伯格的研究,文化冲击通常会经历以下四个阶段:
1.蜜月阶段
蜜月阶段通常为国际外派人员及其家庭刚抵达东道国2~3个月的时间段,外派人员及其家庭成员抱着新奇的心态看待东道国的文化行为。从社会学习的角度看,他们没有发现自身原有行为与东道国文化的冲突,还没有接受到足够的负面反馈。
2.冲击阶段
冲击阶段通常为国际外派人员及其家庭到达东道国3~9个月的时间段,外派人员及其家庭成员将自己暴露于新文化环境中挣扎。从社会学习的角度看,外派人员开始接收到他们不恰当行为的大量负面反馈,但又不知道什么是恰当的行为,因此他们感到困惑、失望和恐惧。如果不能正确对待文化冲击,很可能产生极度保守、沟通中断和非理性反应的结果。在这个阶段,能否克服文化冲击是决定海外派遣成功与否的关键。
3.适应阶段
适应阶段通常为国际外派人员及其家庭抵达东道国9~10个月的时间段,外派人员开始由抵触东道国文化变为逐渐适应。从社会学习的角度看,外派人员及其家庭成员逐渐了解什么是恰当的行为和不恰当的行为,并开始尝试做出恰当的行为,这会导致正面反馈的增加和负面反馈的减少。随着对新文化的逐渐理解,行为方式逐渐变得适应并可预期,语言障碍的影响开始减退,生活也开始自如。在这一阶段,人们经历过文化危机并逐渐恢复。
应该指出,文化适应需要外派人员及其家庭自身的努力,如果他们无法克服文化冲击,有可能提前回国,结束自己在东道国的派驻任务,此时国际外派以失败告终。
4.稳定阶段
稳定阶段通常为国际外派人员及其家庭抵达东道国10个月之后的时间段,外派人员及其家庭成员已经完全适应新的环境和文化。人们在异质文化中因工作和生活引起的高度焦虑消失,这意味着一个人完全或接近恢复了在两种不同文化中有效工作和生活的能力。从社会学习的角度看,外派人员及其家庭成员完全可以分清恰当行为和不恰当行为,并能做出恰当行为。外派人员及其家庭成员可能不喜欢东道国环境和文化中的某些方面,但是已经能够从东道国角度理解和看待问题。


Instruction: 为第三空间写一篇详细的介绍

Output:
第三空间由美国学者爱德华·W·索亚（EdwardW.Soja）提出并运用的一个重要跨学科批评概念。
一种解释：如果可以把“第一空间”称之为“真实的地方”，把“第二空间”称之为“想象的地方”，那么，“第三空间”就是在真实和想象之外、又融构了真实和想象的“差异空间”，一种“第三化”以及“他者化”的空间。或者说，“第三空间”是一种灵活地呈现空间的策略，一种超越传统二元论认识空间的可能性。
另一种解释：人的日常生活主要分布于三个生活空间，即第一空间（居住空间），第二空间（工作空间），第三空间（购物休闲场所）。要提高人的生活质量必须从三个生活空间同时去考虑。
而生活质量的提高又往往表现为第一、第二生活空间的逗留时间减少，第三生活空间的活动时间增加。因此，必须把提高第三生活空间的质量作为人们生活质量的关键点。现代商业业态的战略规划性恰恰表现在如何精心定位规划第三生活空间。#### 第三空间的提出与来源

第三空间”概念的直接来源是马克思主义理论家列菲弗尔（H.Lefebvre）。这位终身漂泊的知识分子对人类存在的空间性、历史性和社会性具有先知般的领悟，并创造了一套贯通现代世界复杂情境的研究方法，在跨学科立场上把握日常生活和空间生产的辩证法。
第三空间就是在真实和想象之外、又融构了真实和想象的“差异空间”，一种“第三化”以及“他者化”的空间。或者说，“第三空间”是一种灵活地呈现空间的策略，一种超越传统二元论认识空间的可能性。
“第一空间”的透视法和认识论模式，关注的主要是空间形式之具体形象的物质性，以及可以根据经验来描述的事物；“第二空间”是感受和建构的认识模式，它是在空间的观念之中构想出来的，缘于人类的精神活动，并再现了认识形式之中人类对于空间性的探索与反思。#### 第三空间的案例

星巴克之消灭第三空间

星巴克众所周知的文化之一，就是倡导让门店成为消费者的“第三空间”，按如今与阿里的合作力度来看，“第三空间”离被消灭又近了一大步。
“第三空间”是星巴克的起家的根本“第三空间”，讲的是人们需要有一个公司与家庭之外的非正式公开场合，可以将忧虑丢到一边，放松下来享受社交乐趣。这个概念并非舒尔茨首创，严格来说由社会学教授奥登伯格提出。但在星巴克不断做大的过程中，舒尔茨发现了咖啡厅有成为“第三空间”的潜力。
从很早开始，星巴克的门店设计就开始为营造一个“第三空间”的氛围服务，并有意开始打造星巴克自己的社区文化。这也让星巴克的门店设计成为零售业的经典案例。
馥郁的咖啡香气、舒缓的音乐、柔和的灯光、舒服的沙发，构成“第三空间”早期的样子。
舒尔茨就曾在自传《一路向前》中喊出“让三明治滚出星巴克”。原因就是这会影响星巴克店内浓郁的咖啡香气，并让星巴克“专注咖啡”的品牌形象不纯粹。
星巴克粉丝非常愿意分享的这种故事：长期在一家星巴克消费，与伙伴成为朋友后，自己的口味被伙伴摸得一清二楚，点单时一个眼神就行。不时还能体验一下好豆子和隐藏菜单。“黑话切口”、手写的咖啡杯、利于顾客与伙伴交流的动线设计，都是围绕着提升社交属的定下的细节。鼓励顾客与顾客、顾客与伙伴产生更多连接，是星巴克试图围绕社交建立的社区文化。
在星巴克，消费的其实不是咖啡，而是空间。但“第三空间”早已经开始了变化。


Instruction: 请详细介绍自然融资

Output:
自然融资是指商业信用和其他应付款及应计费用等在公司的日常经营活动中自然发生的融资活动。#### 自然融资的种类

(一)应付工资
应付工资是指企业在生产经营中应付给职工而未付的工资、薪金部分。职工的工资通常是在职工工作一定时间以后定期结算支付的，在尚未支付以前形成企业对职工的负债。这种自然融资方式有以下几个特点：
1．稳定性
职工的工资是定期结算支付的，企业每经历一个会计核算周期就会产生一定数量的应付工资，这种流动负债，时间间隔相等，数额变动不大，并不断地重复发生，故具有稳定性。
2．强约束性
应付工资可以为企业短期内占用资金提供方便，在有效期内资金成本为零，但时间是很有限的，而且其限期具有强约束性，如果企业不能按期(通常是一个月)支付工资，则将影响到职工的工作态度和产品质量，甚至导致职工罢工、企业停产的严重后果，其造成的损失将不可估量。
(二)应交税金
应交税金指企业在生产经营中行程的依照税法向国家缴纳而尚未缴纳的税金，主要包括流转税、所得税，按照国家税法的规定：流转税的申报期限有l天、3天、5天、l0天、15天、1个月几种，而最常见的足1个月，以1个月为申报期限的应在期满后10日内申报纳税；所得税实行分月(分季)预缴，年终汇算清缴，分月(分季)预缴的应在月份或季度终了后l5天内申报纳税。所以企业也可以利用应交税金为企业筹集短期资金。采用这种自然融资方式有几个特点：
1．变动性
应交税金是一种就经营情况而定的流动负债，其金额的大小要由企业的生产经营情况来确定，数额不稳定，具有变动性。
2．强制性
应交税金与其他自然融资方式一样，在有效期限内占用企业不需要付出任何代价，旦超出法定的期限，则会受到处罚。按税法规定，每超出一天按应纳税款的2‰加收滞纳金，拖欠税款严重的可处以应纳税额1～5倍罚款。
当然，按照税法规定，企业纳税确有困难的，可向税务机关申请缓交，经税务机关批准以后，可推迟3个月缴纳，3个月到期可申请续缓。
自然融资还有其他种类，如应付水电费、应付利润、应付福利费等等，其特点与以上的种类相似，故不再展开。#### 自然融资额的定量分析

利用自然融资方式筹集短期资金量的大小的确定有两种方法：一种是以基年的实际经常占用额为基础，结合预算年度的具体情况进行调查分析予以确定；另一种是按应付费用每天平均发生额乘以占用日数来确定，其计算公式为：
某项应付费用实际占用数=应付费用每天发生数×预计占用日数
其中预计占用日数的确定又分两种情况：当企业以赊销为主时，为贯彻稳健性原则，占用目数按结算期末到支付期的间隔天数计算，即最低占用天数计算；当企业以现销为主时，占用日数按两次支付期的间隔天数的一半确定，即按平均占用天数计算。


Instruction:
请详细解释以下名词：
不动点定理

Output:
在数学中，不动点定理是指一个结果表示函数F在某种特定情况下，至少有一个不动点存在，即至少有一个点x能令函数F(x)=x。
在数学中有很多定理能保证函数在一定的条件下必定有一个或更多的不动点，而在这些最基本的定性结果当中存在不动点及其定理被应用的结果具有非常普遍的价值。#### 不动点定理的分析领域

在巴拿赫不动点定理中给出了一般准则：如果满足该准则，保证迭代函数程序可以产生一个固定点。
布劳尔不动点定理的结果说：任何封闭单位球的连续函数在n维欧几里德空间本身必须有一个不动点，但它并没有说明如何找到不动点。
例如，余弦函数在[−1,1]区间连续和画入[−1,1]区间，故须一个不动点。描绘余弦函数图时这是清楚的；该不动点发生在余弦曲线y=cos(x)与直线y=x交点上。在数值上，不动点是x=0.73908513321516。
代数拓扑的莱夫谢茨不动点定理（和尼尔森不动点定理）值得注意，它在某种意义上给出了一种计算不动点的方法。存在对博拉奇空间的概括和一般化，适用于偏微分方程理论。见：无限维空间的不动点定理。
分形压缩的拼贴定理证明，对许多图像存在一个相对较小函数的描述，当迭代适用于任何起始分形可迅速收敛在理想分形上。#### 不动点定理在离散数学和理论计算机科学领域的使用

克纳斯特－塔斯基定理某种程度上从分析移除，而且不涉及连续函数。它指出在完全格上的任何单调函数都有一个不动点，甚至是一个最小不动点。见布尔巴基－维特定理。
λ演算的共同主题是找到给出λ表达式的不动点。每个λ表达式都有一个不动点，不动点组合子是一个“函数”，即输入一个λ表达式并输出该表达式的一个不动点。一个重要的不动点组合是Y组合子，它使用递归定义。
在程序语言的指称语义，一个克纳斯特－塔斯基定理的特例用于建立递归定义的语义。不动点定理虽然适用于“相同”函数（从逻辑的角度来看），但其理论发展完全不同。
递归函数的相同定义可用克莱尼递归定理在可计算性理论中给出。这些结果并不是等价的定理，克拉斯特尔－塔斯基定理是个比那用于指称语义的更强的结果。然而，它却与丘奇－图灵论题的直观含义相同：一个递归函数可描述为特定泛函的最小不动点，将函数映射至函数。
迭代函数找不动点的技术还可用在集理论；正常函数的定点引理指出任何严格递增的函数从序数有一个（甚至有许多）不动点。
在偏序集上的每个闭包算子都有许多不动点；存在关于闭包算子的“封闭要素”，它们是闭包算子首先被定义的主要理由。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下机械式决策思维，要求表达严谨，内容详实

Output:
机械式决策思维指长久以来，不大讲究科学思维，在实践中形成了经验式的决策模式，而主导这种经验决策模式的思维方式。#### 机械式决策思维的特点

机械式决策思维方式具有如下基本特点：
1.决策主体
(1)决策者高度集权。“看得见的管不着、管得着的看不见”是其典型的体现。一方面导致决策的灵活性、回应性不够，决策迟缓，贻误解决问题的时机。比如2005年底的松花江污染事件的治理就是个典型的事例。另一方面导致决策脱离实际，这是很多决策在执行过程中出现“上有政策、下有对策”的一个重要原因。
(2)组织结构属于专注部门化的金字塔。为了实现管理专业化，进行适度的部门分工是对的，但有效管理的要求是分工后能实现积极的协作。部门分工如果过细，必然导致交叉管理。现实中的部门化过细，主要体现为“出一个问题设一个机构”，由此不仅带来部门林立、相互扯皮、效率底下等问题，更主要的是过细的部门分工带来决策的诸多困难：
第一，一个完整的工作事项被肢解。完整的一条河道会因跨越了城乡而被“分解”，“铁路警察各管一段”，八个“大盖帽”管不住一个“破草帽”，“七个部门管不好一条狗”等都反映了这样的问题。
第二，部门的协调非常困难。由于部门分化过细，增加了协调的工作量。因此，“文山会海”就成为党政机构运转的特征，我们在文件中经常看到的“××是基础，××是关键，××是核心，××是中心”等就是各部门折中的结果。
第三，统一的规划、战略无人顾及。由于管理权被肢解，形成了“弱政府、强部门”的权力分配格局，导致一级政府的统一规划、战略管理、统一协调能力大大下降，同时也带来决策中的“各自为政”和“政出多门”，以及政策执行中的“依法打架”和“各行其是”。整体利益角度的问题因超出了每一个部门的权限而无人问及。
第四，如果部门再利益化，部门争利、与民争利的问题就难以避免。有利的大家都争着干、有风险或没利的谁都不想负责，相互扯皮、踢皮球、责任推诿的现象屡见不鲜。
(3)目标取向上，体现为“六重六轻”：“重部门，轻整体”；“重对上，轻对下”；“重短期，轻长期”；“重决策效率，轻决策效果”；“重权力，轻责任”；“重政府，轻社会”。
2.决策对象
决策作用的对象永远是被动的、受控制的，没有其意志的表达，也没有其权利的保障，更没有其评价和选择的机会。在决策实际作用效果的承受方面，面对很多制订政策时行政首长“拍脑袋”、执行决策时部门领导“拍胸脯”、出了问题时相关责任人“拍屁股走人”的结果，政策作用的对象只能自己承受相应的危害和后果。而作为政府决策，这种危害和后果往往会是历史性的，不可逆的。
当今中国社会处于利益矛盾的凸显时期，如果不能调整决策思维方式，整合管理机制，就会使政府常常处于疲于应付矛盾的状态。而“兵来将挡，水来土囤”的被动状态，往往是短视思维的后果；决策不能顾及全面、惠及长远，较少考虑社会责任，往往是机械思维的结果。
3.决策方法
(1)先分解，这里往往是整体性缺失的开始，事件的关联性、多维的视角、不确定因素以及人文的因素在这里被忽略。
(2)制定发展战略的方法是计划。因此，缺少应对变化的准备，没有应急预案。
(3)由于项目的分解，因此，信息的采集来自组织内部。信息的局限性往往造成决策的偏差。
(4)指导控制上的手段是运用权威，以精英设计代替公众参与，很少顾及公众的意愿，没有专家咨询和民主的参与过程。
(5)生态意义上的演化是线性增长式的，缺少综合效益。


Instruction: 为国防产业结构写一篇详细的介绍

Output:
国防产业结构是指国防物质生产各个行业的具体构成及其相互关系。社会生产力越发展，国防物质生产的具体行业就越多，产业结构也越复杂。但是不管具体的生产行业如何繁多，总可以归结为两大生产部类，即国防生产资料生产和消费资料生产。马克思的再生产理论，给我们指出了研究复杂的狭义产业结构的科学途径。狭义的产业结构合理不合理，关键就看它是否有利于实现生产资料再生产和消费资料再生产的平衡，包括二者的简单再生产和扩大再生产的平衡。#### 国防产业结构的构成

影响国防经济产业结构的基本因素是国防科技的发展水平、军队的武器装备结构以及现代战争对物质技术基础的需求。我国国防产业结构主要有下述几个部分：
国防工业
这是国防经济的核心部分。它直接为武装力量提供武器装备，主要由兵器、军事航空、航天、船舶、电子、核及军需工业等部门组成。一个国家国防工业发展水平的高低，直接关系到军队武器装备现代化程度和战斗实力。世界上多数国家都特别重视国防工业，总是把最先进的科学技术，最优质的原料、材料和最优秀的人才用于这个部门。旧中国时，我国的国防工业非常薄弱。新中国成立后，在进行国民经济建设的同时，陆续改组和新建了一批军工企业，至今有相当的规模和基础，形成了门类比较齐全的科研、生产体系，不仅能研制常规武器，并在核技术、航天技术、远程运载工具、通信卫星等高精尖技术方面取得了重大成就，使我军的武器装备不断更新，成为实现我国国防现代化的主要物质技术基础。
基础工业
包括能源、原材料、机械、建筑等部门。这是国防工业的基础。重工业通过矿产资源的采掘、冶炼，向国防工业提供原料、材料；能源工业为国防工业提供能源；机械工业向国防工业提供机械设备；建筑工业通过基本建设扩大军工生产能力。部分机械工业部门，还是战时转产军工产品的直接生产力。一个国家国防经济实力的强弱，基础工业的发展水平对其有决定性的影响。
农业
农业是基础，在国防经济中占有重要地位。它提供的粮食、棉花和其他轻工业原料，是武装力量赖以生存的重要战略资源。重视农业的发展，有计划地建立粮食和其它经济作物基地，搞好农副业产品储备，是一项重大的战略措施。
国防交通运输
从国防建设和战争需要方面说，它是国防经济的命脉，是保障军队机动的主要手段。交通运输主要包括铁路、公路、水运、管道、航空等。世界各国的交通运输部门，除设有少数专用军运线外，大部分是军民合一的运输网络，平时主要服务于国民经济发展，战时保证作战需要。当前，交通运输业是我国一个比较薄弱的环节，也是国家经济发展的重点之一。建立现代化的交通运输系统，是发展国民经济、进行现代化国防建设的必要条件。
国防邮电通信
既是整个国家各种信息的传递系统，也是保障国防经济活动和武装力量通信联络、组织指挥的神经系统。它通过迅速、准确地提供各类信息，保障国防经济活动和军队执行战斗任务的需要。随着国防经济的发展和现代战争特点的变化，逐步实现邮电通信的网络布局合理化、技术器材通用化、组织指挥和信息交通高效化，已成为新科技革命的重要组成部分和军队指挥自动化的关键环节。
战略物资储备
战略物资是战略自然资源和物质资料的总称，主要有粮食、能源和稀有金属等。战略物资储备，是国家根据国防经济发展战略和对未来战争的预测，在平时有计划地进行一定数量的储备。现代战争的物资消耗空前增大，搞好战略物资储备，对于合理开发利用自然资源，促进国防经济的发展，满足未来战争的需要，具有重要战略意义。我国的战略物资储备，贯彻藏物于民的原则，建立国家、军队及地方三级体制。从世界来看，第二次世界大战后50多年来，由于工业生产规模的扩大、科学技术的发展，尤其是尖端技术的进步，促使国防工业对原材料需要量增加和品种需要的多样化，许多国家担心战时在能源、稀有金属方面会出现供不应求的情况。因此，在兼顾经济发展需要、确定合理物资储备结构的同时，增加储备的数量。对战略物资的控制、运输和争夺，往往是现代军事战略斗争的重点之一。
从涉及国防经济的范畴来说，构成国防经济实体的还有国防人力资源、国防财政、国防科技、国防教育、医药卫生等许多部门和领域，它们在国防经济发展中发挥着应有的作用。国防经济的各个产业是密切联系、互相制约和促进的。国家应当根据新技术革命对国防经济发展的影响，不断调整国防产业构成及其各自的发展规模和速度，实现合理化、科学化，这对增强整个国防经济实力和军事实力是非常必要的。


Instruction:
请详细解释以下名词：
国防分配

Output:
国防分配是指国防经济运行过程中的一个重要环节。国防分配有两层含义，一是社会总产品分配给国防领域的份额，二是国防领域内部各部门所分配的份额。国防分配是由国防生产决定的，同时它对生产具有极大的反作用，也对军品流通和国防消费具有重大作用。#### 国防分配的原则

和平时期国防分配的基本原则有：
第一，国防与经济统筹兼顾的原则。一般情况下，在和平时期，除奉行霸权主义、搞国民经济军事化的国家外，国家的主要任务是发展生产力。因为这个时期的主要矛盾是人们不断增长的物质文化需要同生产力有限的矛盾，战争的直接威胁已经降到次要的地位。但只要战争的因素存在，国防就不可没有，发展国防是在战争因素存在的社会历史阶段关系到国家长治久安的大计。因此，既要坚持以发展经济为中心，又要兼顾国防建设。
第二，保证军事人员生活水平不低于一般社会成员的原则。军事劳动是社会劳动的一部分，他们也要得到生存和发展的生活资料。社会主义社会实行的是按劳分配原则，军事人员劳动的报酬也基本上是参照这个原则实施的。只有保证军事人员的生活水平不低于社会成员的平均水平，才能使军事活动正常进行。事实上，由于军事活动的流动性、艰苦性和牺牲性，军事人员的报酬应高于一般社会成员，这样才能使军事岗位具有吸引力，这是完全必要的。
第三，满足武器装备需要的原则。武器装备是战斗力的基本要素之一，没有武器装备或武器装备不足，光有军事人员是无用的。军队的数量和结构确定之后，在一定的技术水平上，武器装备的需要量也应该是确定的。为了满足军事需要，和平时期也必须拨出一部分资源用于生产武器装备。
第四，保证军事人员必要的训练和武器装备维修的原则。训练在保持军队的战斗力中具有战略地位。没有训练，军队只能是一群乌合之众。特别是在现代战争条件下，新式武器装备层出不穷，军事技术进步很快，现代的战士与过去的士兵在政治、文化、技术素质上有着重大差别，不但要有英勇顽强的战斗精神，而且更重要的是要有较高的文化素养，会使用各种武器和设备，掌握较全面的技术本领。在训练中，必然要消耗一定的装备器材和其他军用物资，训练费、武器装备采购费等开支是必不可少的。
第五，保证武器装备适度更新和发展的原则。由于科学技术的发展，从世界范围内看，武器装备更新换代的速度很快。#### 国防资源在军事领域的分配

国民收入通过再分配形成国防基金后，就要在国防领域内部进行分配。国防领域内部分配是指把国防资源按照武装力量不同方面的需求进行分配使用。国防领域内部的分配与国民收入的再分配具有完全不同的情况。那么，这种分配有什么规律和原则呢?
第一，协调发展的原则。科学技术和生产力的发展，使国防和军队也分成了若干互相依赖的部分。随着火炮的使用而出现了炮兵，随着坦克的发明而形成了坦克兵，电子器材在战争中的大量使用使通信兵和电子战部队应运而生，飞机大规模用于作战行动导致了空军的形成和发展，空军中由于机种和任务不同又分为轰炸、运输、歼击、空降等部队。海军既是一个古老的军种，又是一个发展很快的军种，海岸炮兵、海军陆战队、海军航空兵、潜艇部队、快艇部队等都是这个军种的构成部分。随着宇航技术的发展和在军事上的运用，可以预测，新的军种很可能出现。上述各军、兵种不是孤立存在的，而是互相有着技术和战略战术上的密切联系，共同形成了一个有机的军事力量整体。在现代军队有机的整体中，保持结构平衡是至关重要的，如果某一部分失衡，就会影响整个军事实力。因此，在人力、物力、经费等资源分配上统筹兼顾，满足各部分、各方面的需要，使各部分协调发展是首要的规律。
第二，突出重点的原则。协调发展并不是平均发展和同步发展。事实上，各国都是根据本国的军事任务、地理环境、资源构成、战略目标、国际形势等因素，有重点、分步骤地发展某些军兵种和某些方面，在分配上则是优先提供经费和资源。在和平时期，各国普遍强调大力发展国防科学技术，增加科研费，重点改进军队武器装备的质量。突出重点的做法是抓住主要矛盾、加速发展的正确方法。由于自然条件、社会生产能力、需求多样化等原因，使得国防资源总是有限的。国防资源的有限性，决定了重点使用的必要性。
第三，科学规化与分析论证原则。国防实力的形成不但与资源在国防领域的分配数量有关，也与分配结构有直接关系。优化分配结构，体现国防实力发展的客观规律，对于提高整体效益和以同样数量的资源获得尽可能大的成果，具有重大意义。而要做到这一点，必须坚持科学规化与分析论证原则。


Instruction: 我正在写关于薪酬水平策略的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
薪酬水平策略是指制定相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的组织自身薪酬水平策略。#### 薪酬水平策略的选择

供企业选择的薪酬水平策略有以下几种。
(1)市场领先策略
市场领先策略即企业的薪酬水平在地区同行业中处于领先地位，其主要目的是为了吸引高素质人才，满足企业自身高速发展的要求。采用这种薪酬策略的企业，一般基于以下几点考虑：市场处于扩张期，有很多的市场机会和成长空间，对高素质人才需求迫切；企业自身处于高速成长期，薪酬的支付能力比较强；在同行业的市场中处于领导地位等。
在实践中，像惠普、摩托罗拉这样的大型跨国企业充当薪酬领袖的做法已经是尽人皆知了。在我国，许多企业也在开始向这方面发展，其中较早采用这种薪酬领袖战略的企业之一是位于深圳的民营企业华为公司，这家以电话程控交换机及其相关产品的研发、生产以及营销为支柱的民营企业，在发展初期以及之后的相当长一段时间内，就明确地提出了让公司员工拿到与在外企甚至国外工作的同类员工等值的收入。实践证明，高薪政策帮助该公司获得了大量的创造性人才，从而为公司在产品市场上与同类外资企业抗衡起到了重要的作用。
(2)市场跟随策略
跟随型薪酬策略也称为“市场追随政策”、“市场匹配政策”，力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力。跟随型薪酬策略是企业最常用的策略。
P．D．Lineneman，M．L．Wachter和W．H．Carter(1990)归纳了薪酬管理者采用跟随型策略的三个理由：薪酬水平低于竞争对手，会令组织内员工不满；薪酬水平低会影响组织的招聘；支付市场薪酬水平是管理的责任。
由于以上三点原因，很多企业都愿意采取跟随策略，一方面不会因薪酬水平过低而吸引不到员工、留不住员工，另一方面也不用支付过高的薪酬水平而增加成本。大多数企业采取跟随型薪酬策略是一个必然结果，假设其他条件完全相同，如果企业的薪酬水平略高于竞争对手，则可以吸引到企业所需要的员工。如果这种员工是稀缺的，那其他企业为了争夺，也会提高薪酬水平。如果每个企业都在不断地竞争，势必相互不断地提高薪酬水平，直至毫无利润可言。这种情况往往两败俱伤，是任何企业都不愿看到的结果。因此，保持一个大家都认可的薪酬水平是明智之举。
(3)成本导向策略
成本导向策略也叫滞后型薪酬水平策略，即企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平，只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本，采取本组织的薪酬水平低于竞争对手或市场薪酬水平的策略。
采用成本导向薪酬策略的企业，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱。受产品市场上较低的利润率所限制，没有能力为员工提供高水平的薪酬，是企业实施滞后型薪酬策略的一个主要原因。当然，有些时候，滞后型薪酬策略的实施者并非真的没有支付能力，而是没有支付意愿。
成本导向薪酬策略具有很高的风险，很可能招不到人，还会引起员工频繁跳槽。但是也有不少企业采用这种滞后型策略，主要原因是当前的资金不充裕。这种策略也并非完全不可取，它可以作为一种过渡策略，帮助企业快速成长或渡过难关。
优秀的薪酬管理者，可以从其他方面来弥补低薪的劣势，如提供具有挑战性的工作、赋予较大的权力、营造和谐共进的氛围、提供较多的培训等，应聘者和员工可能会因这些原因而愿意与企业共同成长。但是，长期的低薪一定会挫伤员工的积极性，毕竟更高的薪酬才能满足更多的需求。因此，采用这一策略的企业，往往会用将来更具诱惑力的薪，酬来留住员工，比如承诺将来工资提高到更高的水平，或是向员工发放股票等。人们可能为了将来更高的收入，而容忍当前较低的收入，所以滞后型薪酬策略可以作为一种暂时性的策略。
(4)混合薪酬策略
所谓混合型薪酬策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。比如，有些公司针对不同的职位族使用不同的薪酬决策，对核心职位族采取市场领袖型的薪酬策略，而在其他职位族中实行市场追随型或相对滞后型的基本薪酬策略。
进而言之，对企业里的关键人员例如高级管理人员、技术人员，提供高于市场水平的薪酬，对普通员工实施匹配型的薪酬政策，对那些在劳动力市场上随时可以找到替代者的员工提供低于市场价格的薪酬。此外，有些公司还在不同的薪酬构成部分之间实行不同的薪酬政策。比如在总薪酬的市场价值方面处于高于市场的竞争性地位，在基本薪酬方面处于稍微低一点的拖后地位，同时在激励性薪酬方面则处于比平均水平高很多的领先地位。
举例来说，某公司可能会制订这样一项新的薪酬方案，员工的基本薪酬水平较市场上的平均薪酬水平降低3％，但是如果员工所在部门的经营利润超过了某一目标，那么他们就有机会得到最高相当于一个月工资的奖金。这样，尽管这家公司的基本薪酬水平比市场水平偏低，但是在经营绩效较好的情况下，考虑到奖金的增加，该公司的薪酬水平实际上还是稍微领先于市场的。目的在于鼓励员工注意企业的经营绩效，并激励他们提高生产率。同时，它还向本公司潜在的求职者发出了一个信号，即公司希望员工能够将工作完成得更好，并且能够承担一定的风险。#### 薪酬水平策略的影响因素

影响企业选择薪酬水平策略的主要因素不仅包括人力资源战略，还包括行业状况和行业远景、劳动力市场供求状况、竞争对手的薪酬策略、社会物价水平以及企业的财务支付能力等(见图1)。
1．劳动力市场供求状况
劳动力市场的供求状况以及行业间的竞争是决定薪酬水平的主要因素。但是，它们并不直接对企业的福利政策产生影响，往往是先决定了企业薪酬策略中的水平策略，进而再对企业的福利支付水平产生影响。
2．竞争对手的福利状况
同行业的竞争对手的薪酬策略，尤其是提供的薪酬水平会对企业的薪酬水平产生重要影响。为保持薪酬的外部竞争力，企业不得不考虑提供相似的薪酬福利待遇，否则会使薪酬整体的外部竞争力和对内的激励作用打折扣，竞争对手的福利状况对制订员工福利计划的影响是最为直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系，它几乎可以影响到福利计划所有内容的决策。当其他竞争对手的福利水平、福利内容、福利形式等发生变化时，为了保证外部的公平性，企业也要相应地对自己的福利计划做出调整，否则往往就会造成在职员工的不满，当不满比较严重时甚至会造成员工的流失。目前，在企业的招聘过程中，企业所能提供的员工福利已成为应聘者进行决策时非常重要的一个因素。
3．行业状况和行业远景
行业状况描述了一些基本的行业特征，企业所处的行业决定了其所采用的薪酬水平。对于行业状况信息的分析，有助于我们做出正确的薪酬策略。同时，行业发展的远景也会对薪酬策略的选择产生影响，如销售量和技术进步对商务活动的影响等。如果员工必须学习使用新技术，那么企业可能会采用滞后型的薪酬策略，拉大员工掌握技术前后的薪酬水平差距。
4．社会的物价水平
物价水平影响的主要是员工的薪酬水平，包括员工福利在内的薪酬待遇，其最基本的功能就是保障员工的生活，因此对员工来说更有意义的是实际的福利待遇，当企业以货币的形式向员工提供福利时，实际的福利待遇就等于货币福利(或者叫做名义福利)与物价水平的比率，如下式所示：实际的福利待遇=名义福利/物价水平
这样，当整个社会的物价水平上涨时，为了保证员工的福利水平不变，支付给他们的货币福利相应地就要增加。当企业以实物的形式向员工提供福利时，虽然物价水平对于员工的实际福利待遇不会产生影响，但是会影响企业的福利支出，物价水平上涨时，为了保证员工的实际福利水平不变，企业就要支付更多的福利开支。
5．企业财务支付能力
企业的薪酬策略必须考虑企业的经济实力，薪酬水平必须与经济实力相适应。如果水平太低，不能起到激励人才和留住人才的作用，会影响企业的人力资源战略，进而会影响企业整体目标的实现；如果水平超过企业的经济实力，不但不能帮助企业实现人力资源战略，反而会降低企业的竞争力。
支付员工薪酬的水平必须考虑企业的财务支付能力，而企业的支付能力又受其产品或劳务在市场上竞争力的影响。影响产品竞争力的两个关键因素是产品市场的竞争程度和产品需求。对于一般企业而言，劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平划了一道最低线，而产品市场又为企业的薪酬水平划了一道最高线。
一般来说，企业的经济效益与所在地区的经济发展状况有着密切的正向相关关系，经济发达地区企业的整体效益要比经济落后地区的好。因此，从社会层次来看，经济发达地区的企业，其福利水平往往要比经济落后地区的企业高，这一结论已经得到了实证研究的证明。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下国防消费，要求表达严谨，内容详实

Output:
国防消费是指国防活动中对各种物质资料的消耗，社会消费的一个组成部分。国防需求状况最终是由国防消费体现的。充分认识国防消费构成、性质、特点、发展趋势等问题，对于保证国防活动，使国防生产适应军事需求都具有重要意义。#### 国防消费的性质和作用

在战争存在的社会历史阶段，国防消费是一种必要的社会消费，从国防经济活动过程看，国防消费表现为国防经济运动的终点和军事活动的起点，是连结经济活动和军事活动的枢纽。国防消费在形成国防实力中有重要作用。马克思在论述个人消费问题时提出，劳动者的个人消费也是一种生产，生产出来的是再生产的条件。国防消费也是一种力量的转化，通过消费一定数量的物质产品和精神产品，形成的是一定的国防能力，虽然这种能力不是用于下一个生产过程，但却是为社会再生产过程造成了一定的政治环境，即形成了维护国家安全的能力。社会主义国防消费所形成的国防能力，在平时和战时都是有作用的。在和平时期这种能力是维护和平，制约战争的一个基本因素；在战争时期则是反对侵略、保卫国家领土完整和人民生命财产安全的基础。国防消费与国防实力实质上是一种能量转换，是从一种物质形态转换成另一种物质形态。离开了国防消费，这种转换就失去了前提条件，国防实力就成了无源之水，无本之木。
国防消费对国防生产也有重大反作用。生产决定消费，消费也反作用于生产。马克思指出：“没有生产，就没有消费，但是，没有消费也就没有生产，因为如果这样，生产就没有目的。”马克思主义的消费理论也适用于对国防生产和国防消费之间关系的分析。事实也是如此，没有国防生产，国防消费就没有可供消费的对象，没有国防消费，也就没有进行国防生产的动力。同时，国防消费的扩大，是刺激国防生产发展的直接原因。例如，目前世界上有的国家国防生产规模很大，发展速度很快，其直接原因是有大量的国防消费，包括本国的军事消费和军火出口消费。国防消费对国防生产还有引导作用，特别是在技术革命日益发展的条件下，许多新式武器装备是根据国防需要研制和生产的，消费对生产的引导作用表现得非常明显。
此外，国防消费是社会消费中一种较大的力量，这股力量会对社会消费产生较大的影响。这主要表现在两个方面，一是扩大社会有效需求，从而刺激社会经济的发展。例如，在资本主义国家，由于社会化大生产和资本私人占有的矛盾，往往经过一定时期会出现社会生产扩大和有效需求相对缩小的矛盾，当这种矛盾发展到一定程度，就会出现经济危机。在这种情况下，扩大国防消费是提高社会有效需求，从而解决或延缓经济危机的一种方法。另一方面，国防消费对社会消费有一定的冲击作用，尤其是在资源短缺、经济紧张运行的情况下，这种冲击更加明显。在我国社会主义市场经济逐步形成的条件下，重视国防消费对社会消费的影响，对于正确处理积累与消费的比例、生产与生活的比例，保证国防活动和社会生产活动的正常运行，是一个不可忽视的问题。#### 国防消费的特点

国防消费与一般的社会消费有着不同的性质和特点。国防活动通过消费物质资料形成一定的国防实力。国防消费的社会性质和本质特征是由国防活动的特殊性以及社会生产关系的性质所决定的。
1．国防消费不是目的而是手段
在国民经济运行过程中，任何生产都是为了消费，没有消费就没有生产，生产就失去了意义，“生产——消费——扩大再生产——更高水平的消费”．整个国民经济运行呈现出这种循环往复、不断发展的过程。在这个过程中，生产和扩大再生产是手段，消费才是目的。生活消费才是真正意义上的消费，生产消费最终是为生活消费服务的。但是，国防消费不是目的，而变成了一种手段，因为国防消费不是直接满足人们物质生活和精神生活的需要，而是在国家和战争存在的历史条件下维护国家安全的一种手段。
2．国防消费目的的非经济性
国防消费本身不是目的，但作为社会的一种消费，对社会是有极大作用的。但这种作用不在于社会经济方面，不具有经济上的必然性，而在于社会政治、军事方面的需要。在战争出现以前的原始社会，因为没有国家，也没有战争，所以不存在也不可能存在战争消费。在战争消失以后的人类社会中，可以预见也不会有国防消费，因为人们不会把自己的劳动财富用于生产对自己没用的武器装备。在国家和战争存在的社会历史阶段，为了国家安全，保卫自己或掠夺别人的资源和劳动成果，才拿出一部分物质力量用于制造武器装备。国防消费是这种历史阶段的一种特殊消费。
3．国防消费水平和规模的不平衡性
在国民经济发展中，消费与生产一般是同步发展的，生产发展了，消费也随之相应增长。而国防消费不具有这种稳定增长的特点，尽管只有生产发展国防消费才能增长，但生产发展不一定国防消费就必然增长。因为，国防消费的水平和规模不是由经济规律决定的，而是由战争与和平交替发展的规律决定的。如果在相当长一段时期没有战争，没有必要保持庞大的武装力量，那么国防消费就要缩减。从长期看，国防消费增长呈现出一种不规则的运动，具有阶段性和发展不平衡性。战争时期或国际形势紧张、战争来临时期，国防消费规模较大，增长速度也较快；而和平时期国防消费规模就相对较小。这种不平衡性、不规则性也是国防消费规律的一种表现形式。
4．国防消费的集团性
国防消费是社会武装集团的消费。武器装备只能由军队消费，不论它的物质内容，还是它的社会形式，都是由国家直接控制的；国防生产的最终产品主要是武器装备，是为军队消费的；军事人员消费虽然带有个人消费的性质，但军事人员是军队这架战争机器的部件或螺丝钉，其功能是维持这架机器的正常运转，所以从根本上是隶属于武装集团消费的。国防消费的集团性表明，它在社会消费中是一股巨大的力量，是社会消费关系的一个重要方面。如果处理不好，就会对社会消费产生较大的冲击。
5．国防消费的计划性
国防消费是在国家计划指导下进行的。社会主义国家是在维护和平，反对战争，服从国民经济发展，反对国民经济军事化的基础上，根据需要和可能，有计划地安排国防消费，安排好军品和各种国防物资的生产，使国防消费与国防生产相适应，与社会生产相适应，与人民消费水平相适应。而资本主义国家，特别是霸权主义国家的国防消费，是服从资本输出和争霸世界目的的，也常常作为反危机的～个措施。为了这些目的，它们不惜搞国民经济军事化，推行财政赤字政策，尽可能扩大国防消费。
6．国防消费结果的社会化
国防消费的结果是形成和维持一定规模的武装力量和国防能力，这种能力是对整个社会起作用的，不管主观意愿如何，只要处于一个国家、一个社会中，国防消费所形成的效益都是可以享受到的。国防消费的社会化性质，是每个社会成员关心国防，为社会和国防提供更多的剩余劳动，以各种形式尽个人义务的基本根据。


Instruction: 请详细介绍物业管理统计

Output:
物业管理统计包括物业管理统计工作、物业管理统计资料和物业管理统计学。物业管理统计工作是物业管理统计的实践活动，是对物业管理企业的经营、管理、服务等数量方面进行搜集、整理和分析的工作过程。物业管理统计资料是物业管理统计实践活动过程所取得的各项数字资料和与之相关的其他资料的总称，是物业统计工作的直接成果。物业管理统计学是物业管理的科学，是物业统计工作实践经验的总结。
为实现物业管理统计的目的，物业管理统计的基本内容应包括：物业管理量统计、物业经营统计、物业设备统计、物业修缮统计、物业保安统计和物业管理服务质量统计等等方面。#### 物业管理统计的研究对象

对于社会经济统计学来说，其研究对象是社会经济现象总体的数量特征和数量关系，通过这些数量方面反映社会经济现象规律性的表现。物业管理统计学是社会经济统计学的一个组成部分，是一门新兴的社会科学。它的研究对象是物业管理企业在经营、管理、服务等方面经济活动的数量特征和数量关系。就是通过对物业经济现象数量方面的研究，揭示物业管理经济活动的本质及其规律性。物业管理经济活动过程，是指从物业接管、验收开始，或者说是从前期介入即开始参与物业的选项(选址)、可行性研究、设计、建筑施工以及运营中的各项业务及相应的管理。随着我国改革开放以来物业管理实践的迅速发展，物业管理需求的迫切性及多样性，使得物业管理统计越来越显示出它的重要性。#### 物业管理统计的任务

物业管理统计工作的基本任务就是准确、及时、全面地搜集、整理和分析物业企业经营、管理、服务等方面的统计资料，掌握物业经济活动的现状及其发展变化规律，以便制定出正确的物业管理政策和物业经济发展计划；为加强物业经营研究和物业管理提供依据；并对计划执行情况进行检查和监督。#### 物业管理统计的研究方法

物业管理统计是一门新兴的学科，物业统计的方法是在统计调查、整理和分析的各个阶段所使用的研究方法，包括大量观察法、统计分组法、综合指标法等。
(1)大量观察法：是指统计研究社会经济现象和过程，要从总体上进行考察，要对总体中的全部或足够多的单位进行观察并加以综合研究。由于物业管理统计学的研究对象具有大量性和变异性的特点，这就决定了物业管理统计的研究方法必须采用大量观察法。就是对大量性质相同物业的经营、管理、服务等进行观察、登记并综合分析，以反映物业经济现象的数量特征。
(2)统计分组法：是指根据现象总体内在的性质和统计研究任务的要求，将总体各单位按照某种标志划分为若干组成部分的一种研究方法。由于物业管理对象的特点，即物业的复杂性和多样性，决定了物业管理统计研究要采用分组的方法，如可将物业按用途的不同分为居住物业、工业物业、商业物业和其他用途物业等组进行数量汇总或分析。
统计分组法是研究总体内部差异的重要方法，通过分组可以研究总体中不同类型的性质以及它们的分布情况。科学的统计分组能保证所研究资料的内容在组内具有同质性，组间具有差异性。
(3)综合指标法：是指运用各种统计综合指标来反映和研究社会经济现象总体的一般数量特征和数量关系的研究方法。通过对物业经营、管理、服务中大量的原始数据的整理汇总，计算出各种综合指标，以显示物业管理过程的工作水平和工作质量。


Instruction: 你是一名领域专家，对物业管理绩效评价这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
物业管理绩效评价是指运用数理统计和运筹学等方法，采用特定的指标体系，依照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量和定性的分析，对物业管理企业在一定经营期间占用、使用、管理、配置物业经营管理资源的效益和经营者的业绩，做出客观、公正和准确的综合评判活动。#### 物业管理绩效评价的特点

物业管理绩效评价的特点是以物业管理企业作为具体评价对象，以物业管理企业的盈利能力、资产运营水平、偿债能力和后续发展能力等四个方面的内容作为评价重点，以能准确反映上述内容的各项定量和定性指标作为主要评价依据，并将各项指标与本地区甚至全国各行业和规模的平均水平进行对比，以期得到对某个物业管理企业公正、客观的评价结果。#### 物业管理绩效评价的意义

建立和推行企业绩效评价制度，科学的评判物业经营管理效益和经营者业绩，主要具有以下几个方面的意义：
第一，对物业管理企业而言，绩效评价对于企业总结管理经验、找出经营管理中的问题及其原因，为建立和形成日趋合理的经营机制和管理模式，制定有效的财务计划、科学决策、改进管理、指导工作和提高绩效提供直接的帮助。
第二，对企业所有者而言，由两权分离带来的委托人与代理人之间利益目标的不一致性和信息的不对称性，使企业绩效评价的实施有了必要的逻辑基础和前提。通过对物业管理企业绩效的评价，企业所有权人可以科学全面地考核经营者的业绩，从而能有效降低代理成本。
第三，对政府而言，物业管理绩效评价也为各有关部门对物业管理企业实施间接管理、加强宏观调控、制定经济政策和考核企业经营管理者的业绩提供了科学的依据。#### 物业管理绩效评价的类型

按照不同的评价目的和评价工作的实施主体，物业管理绩效评价的类型有以下几种：
(一)政府评价
是指政府有关部门根据企业监管的需要、奖惩的需要或者财务分析的需要等，分别或联合组织的物业管理企业绩效评价。评价对象主要是国有独资企业或国家控股的企业。对物业管理来说，这类企业主要是指国有独资或国家控股的其他企业集团的下属物业管理子企业。
依据不同的需要，评价行为又具体分为例行评价和特定评价。例行评价是指由政府有关部门对在国民经济中有重要影响的企业实施的年度绩效评价，重点是国务院和地方人民政府确定的重点企业、国家控股重要企业、列入试点的企业集团以及对本地区、本行业有重大影响的国有大中型企业及其他企业。特定评价是指由有关部门根据政府制定及社会有关方面的需要，对指定企业一定经营期间的经营业绩所进行的评价。主要对象包括：承包经营、委托经营或租赁经营到期的企业，领导班子换届或主要领导变动的企业，发生重大损失或造成严重社会影响的企业，连续三年以上发生亏损的企业和各级政府及有关部门确定的其他企业。
政府评价的实施方式，可以有政府有关部门直接组织实施，也可以委托社会中介机构来具体实施。
(二)社会评价
社会评价是指企业出资人、债权人、中小股东，或社会中介机构等，为及时了解企业经营的真实情况、促进投资效益提高，加强企业的社会监管而组织开展的评价行为。对于评价的范围，可有企业出资人、债权人及利益相关者，根据国家有关规定和自己评价的需要自行确定，并单独或联合有关方面组织实施。
(三)企业集团内部评价
企业集团内部评价可结合企业的改革与发展战略、子企业的改制以及加强管理、提高效益等目的，选择确定物业管理绩效评价的评估对象及范围，使其具有较强的代表性，尽可能反映企业整体的发展特征。
(四)企业自我诊断评价
它是指各类物业管理企业法人根据自身经营管理的特定需要而自行组织开展的绩效评价，它是经营管理的一项重要内容，也是物业管理绩效评价工作的重要内容。物业管理企业可以自行决定是否开展自我诊断性的绩效评价。通过诊断评价和与同行业、同规模、同地区物业管理企业进行比较，物业管理企业可以了解自身的经营管理状况及水平，对改进企业的经营管理，提高经济效益发挥促进作用。
(五)物业资产管理项目评价
当物业管理企业承担物业资产管理的责任时，就要从物业投资者或业主的角度，对独立的物业资产管理项目的绩效进行评价，来回答业主关心的其委托管理的物业资产的收支状况、收入及资产价值成长的潜力、资产投资收益水平、在市场上的竞争能力等问题。物业资产管理项目绩效评价的结果，是物业管理企业提交给业主的物业资产管理报告的重要内容，也是物业管理企业自身评价物业资产管理工作成果，寻求改善物业资产管理工作途径的重要手段。


Instruction: 我想了解关于物业管理责任保险的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
物业管理责任保险是指保险公司向物业管理企业收取保险费，承担物业管理企业因管理或从事管理的过程中的疏忽或过失造成第三者人身伤亡或财产损失，依法应由参加物业管理责任保险的物业管理企业承担的经济赔偿责任。#### 物业管理责任保险的作用

物业管理责任保险是转嫁物业管理企业经营过程中过失责任风险的一项有效经济手段。该保险的开办对于保险公司、物业管理企业和物业使用者都具有积极的意义。
1)物业管理责任保险可以扩大保险的服务领域，用保险手段帮助物业管理这个新兴的行业解除经济责任纠纷的困扰，促进其健康、稳定的发展。
2)最大限度地保障了物业使用者的经济利益和合法权益，可以在物业使用者的合法权益受到侵害时，能够及时有保障地得到赔偿。
3)可以促进住房制度改革，随着住房制度改革的不断深化，自有房产已成为不少家庭的财产重要组成部分，住房的安全与否对一个家庭很重要，该保险为住房制度改革提供配套的保险服务，和楼宇按揭保险、家庭财产保险等，共同构成了为个人住房消费提供配套服务的系列保险产品，可以消除人们的后顾之忧，推进住房制度改革。
4)可以增强社会防灾救灾力量。物业保险的承保人可以对被保险的房屋财产等安全情况进行检查，运用日常业务活动中积累的防灾防损经验，向被保险人员提出消除不安全因素的合理建议，从而起到促进保护社会财富安全的作用。#### 物业管理责任险运作方式

1．保险对象
凡在工商行政管理部门登记注册，取得合法资格的物业管理者，均可作为被保险人。
2．保险责任
在本保险期限内，保险单明细表中列明的区域范围内的物业，因被保险人管理上的疏忽或过失而发生意外事故造成下列损失并产生的费用，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人负责赔偿：
1)第三者人身伤亡或财产损失；
2)事先经保险人书面同意的诉讼费用；
3)发生保险责任事故后，被保险人为缩小或减少对第三者人身伤亡或财产损失的赔偿责任所支付的必要的、合理的费用。
理赔金额以次计，每次事故总赔偿金额不得超过保险单明细表中列明的每次事故赔偿限额。
3．责任免除
凡因下列原因造成的损失、费用和责任，保险人不负责赔偿：
1)被保险人及其代表的故意行为；
2)战争、敌对行为、军事行为、武装冲突、罢工、暴乱、盗窃、抢劫；
3)政府有关当局的没收、征用；
4)核反应、核辐射及放射性污染；
5)震动、移动或减弱支撑；
6)地震、雷击、暴风雨、洪水、火山爆发、地下火、龙卷风、台风等自然灾害，但因被保险人管理、维修不善，造成灾害来临时本不应发生的损失除外；
7)大气、土地、水污染及其他污染；
8)直接或间接由于计算机2000年问题；
9)被保险人对未经政府有关部门核准，且保险人未书面认可的协议应承担的责任；
l0)被保险人或其代表及雇员的人身伤亡，以及上述人员所有的或虽非其所有但由其保管或控制的非物业的财产损失；
11)罚款、违约金、罚金或惩罚性赔款；
12)保险单明细表或有关条款中规定的应由被保险人自行负担的免赔款；
13)因保险责任事故引起的停产、减产等间接损失；
14)精神损害。#### 物业管理责任险被保险人义务

被保险人有履行如实告知的义务，及时准确提供受托管物业的清单，并如实回答保险人就有关情况提出的询问。之外按约定如期缴付保险费，未按约定缴付保险费的，保险人不承担赔偿责任。在保险期限内，保险重要事项变更或保险标的危险程度增加的，被保险人应及时书面通知保险人，保险人应办理批改手续或增收保险费。发生保险责任范围内的事故时，被保险人应尽力采取必要的措施，缩小或减少损失，并立即通知保险人，书面说明事故发生的原因、经过和损失程度，否则，对扩大部分的赔偿责任，保险人不负责赔偿。一旦发生保险责任范围内的事故后，在未经保险人检查和同意之前，对发生事故的物业不得予以改变和修复。当被保险人获悉可能引起诉讼时，应立即以书面形式通知保险人，在接到法院传票或其他法律文书后，应及时送交保险人。#### 物业管理责任保险承保实务

(一)风险评估
物业管理责任保险的风险评估中应包括以下内容：
1．被保险人是否取得合法资格。
2．被保险人的所有制形式及业务范围、规模大小。
3．受托管理项目类别，是写字楼、商厦还是居住小区，同时管理其中几类项目的，各类项目所占的比例。
4．受托管理项目的地理环境、范围大小及风险情况。
5．保险地点的安全设施及应急抢救手段如何。
6．被保险人的管理水平及人员结构情况。
7．被保险人以往事故记录。
(二)赔偿限额及免赔额
物业管理责任保险基本险赔偿限额包括每次事故赔偿限额和累计赔偿限额两部分，由投保人根据其受托管理物业总体风险特性和水平以及实际需要与保险人协商确定。
物业管理责任附加险的赔偿限额包括每次事故赔偿限额和保险期限内的累计赔偿限额两项。投保人可视风险情况和实际需要，在附加险赔偿限额中选择投保。
保险双方当事人还可以根据承保业务的风险大小确定基本险或附加险每次事故财产损失扣除的绝对免赔额(对人身伤亡无免赔额的规定)。对于特殊风险或高赔偿限额的业务，除规定具体的免赔额外，还可同时规定免赔率，两者以高者为准。
(三)保险费
该险种的基本险主要是根据被保险人物业管理业务收入作为计费基础，乘以需求的赔偿限额对应的适用费率。但对于附加险而言，保险费为附加险赔偿限额乘以附加险费率。另外，对于保险期限为短于或长于一年的，应该参照短期费率表来计算。#### 物业管理责任保险理赔实务

物业管理责任保险理赔工作，是因被保险人管理上的疏忽或过失而发生意外事故造成第三者人身伤亡或财产损失寸，保险人根据保险合同的规定，对被保险人依法对第三者应承担的经济赔偿责任(包括诉讼费用)在保险单约定的赔偿限额内予以赔偿的一项工作。
(一)责任审核
保险人员应根据被保险人提供的有关单证，遵照条款及有关规定，结合自己对该索赔所做的调查，全面分析主客观原因，确定事故是否属于保险事故。审定保险责任必须根据条款列举的责任范围和责任免除来确定应赔或拒赔。在责任认定中应注意以下几点：
1．事故是否发生在保险有效期内。对保险有效期之前或之后发生的事故，保险人不负责赔偿。
2．被保险人向保险人正式提出索赔，是否在其知道或应当知道事故发生时起两年之内。超过两年的，保险人不负赔偿责任，但若在有效索赔期内发生诉讼活动，而结案时间超过有效索赔期的不受此限制。
3．出险地点是否在保单列明的被保险人受托管理项目地点范围内。
4．出险原因是否属于保险责任或扩展承保的责任范围。
(二)赔款计算
1．赔偿处理方式。物业管理责任保险的赔偿处理以物业管理责任保险条款的规定为基本依据，在保单规定的赔偿限额内以法院或政府有关部门依法裁定或经双方当事人及保险人协商确定的应由被保险人偿付的金额为准计算赔付。一般情况下，对已确认属保险责任范围内的事故，应及时协商处理解决。在达不成协议或分歧较大时，通过法律途径解决，并以法院判决作为保险人赔偿的最终依据。
2．赔款计算。在认定保险责任并核定损失的条件下，保险人即可按条款规定的赔偿处理方式计算赔款，具体如下：
第三者人身伤亡或财产损失以及事先经保险人书面同意的仲裁和诉讼费用两项的每次事故赔偿总金额以不超过保险单明细表中列明的每次事故赔偿限额或附加险限额为限，其中人身伤亡以不超过每人的赔偿限额为限。超过部分由被保险人自行负担。
(1)对第三者的财产损失依照法院判定或仲裁裁决的金额确定，或根据财产损失清单及被保险人在事故中应承担的责任计算赔款，如有免赔额的，应扣除每次事故财产损失的免赔额，该免赔额为绝对免赔额。
(2)对第三者的人身伤亡赔偿依照法院判定或仲裁裁决的金额确定，或根据有关部门出具的伤残、死亡证明、医药费收据等单证，参照国家法律及政府有关部门的有关规定，对被保险人在事故中应承担的责任进行赔付。
(3)对事先经保险人书面同意的诉讼费用的赔偿，一般包括处理案件而支付的诉讼费、抗辩费、律师费、取证费等，依照法院判决金额或实际发生的仲裁费用确定。
对发生保险责任事故后，被保险人为缩小或减少对第三者人身伤亡或财产损失的赔偿责任所支付必要的、合理的费用的赔偿，应与第三者人身伤亡或财产损失以及诉讼费用的赔款分别计算，可以分别按两个每次事故赔偿限额计算，各均以不超过每次事故赔偿限额为限。此项费用的赔偿应以该费用确属必要、合理为前提。
(三)重复保险的赔偿
发生保险责任范围内的索赔时，如有其他承保同样责任或其中任何一部分责任的保险存在，保险人将按照所承担责任限额的比例，对有关赔偿按比例负责赔付。