Instruction: 为有坝取水写一篇详细的介绍

Output:
有坝取水是指修建壅水坝或拦河节制闸是能调节河道水位，而不能调节大流量的一种取水方式。当河流流量能满足灌溉用水要求，只是河水位低于灌区需要的高程，适于采用这种取水方式。壅水坝或拦河闸的高程应当依据灌区引入流量时所要求的水位而定。#### 有坝取水对河道的影响

当设计引水量加大后，河流中的水位不能满足无坝自流引水要求；可灌溉临界期引水比较大，引水质量难以保证，以及在无坝引水口设置之后引水口附近及上下游一定距离内的河道发生变化影响引水时．需将无坝渠首改建为有坝渠首，即修建拦河雍水坝(闸)等控制建筑雍高水位，以保证引水需要。有坝渠首一般由进水闸、冲沙闸、雍水坝或拦河闸等组成，为了降低枢纽造价，拦河建筑工物常采用雍水坝。雍水坝抬高了上游水位，相应增大了过水断面。由于雍水区内流速减小，河道泥沙大部分淤积在雍水区上游部位，随着淤积地形加高，过水断面减小，流速增大，上游不沙淤积不断向过水断面大的方向延伸，直到雍水区内淤积体与坝顶齐平，才改变原河床的输沙状态。建造雍水坝后，将产生以下影响『引。
1.弯道环流作用减弱
取水口的位置多选择在弯道凹岸点下游，该处环流量强，不但水流比较集中，水深较大，且环流作用下，含沙量较低的表层水流流向凹岸，含沙量较高的底流则流向凸岸。取水口选在凹岸不但可以保证引水流量．而且还可以减少入渠泥沙。建坝后，由于雍水影响，坝上游的河宽通常总是要增加的。根据水力学理论，弯道环流的强度与水流的纵向流速的平方成正比，纵向流速越大，弯道环流的强度也就越大。由于坝的雍水作用，上游水流流速减小，因而减小了环流强度，对引水防沙不利。故对有坝渠首而言，只利用弯道环流取水防沙是不够的。
2.主流线偏离引水口
无坝取水的一个基本要求是保证引水流量。取水口附近河段的演变对取水口的正常应用影响极大．它关系到河道主流是否能够经常靠近取水口，无坝取水一般引水流量较小，在引水的同时引走一部分泥沙，所以对原河道的影响不大。取水口位置选择应该结合弯道的地形，并经河道演变资料分析，确定出洪、中、枯不同情况下的主流顶中范围，然后根据引水要求确定取水口的具体地点。在这种情况下，可以保证主流靠引水口。天然河道主流中。枯水期基本上沿主槽运动，而建立坝后完全改变了上游的水流特性，破坏了天然河道水流条件与河床输沙的相对平衡状态，使水沙条件和河床形态重新调整。修建有坝取水枢纽后，河的宽度增大，边界条件发生新的变化，出现了回流区及小流速区，在这些区内泥沙大量落淤，形成边滩，如果不采取措施，边滩逐渐发展、状大，最后会堵塞、淤积主河道，致使主流偏离引水口。


Instruction: 我正在写关于非股票证券的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
非股票证券是一种可流通的工具，用来证明有关单位偿付义务的凭证。其与存款、贷款的区别主要在于其具有可流通性。我国原有的分类仅有相类似的有价证券，非股票证券与有价证券相比有较大的差异：一是非股票证券概念更为准确．将所有不具有收益分配权的可流通工具囊括进来。二是范围更广，主要是将可流通的大额可转让定期存单、纸黄金、商业汇票、福费廷和金融资产支持证券包括进来。三是分类更为细化，将非股票证券划分债券、金融资产支持证券、票据、大额可转让定期存单，票据又划分为商业汇票和外币票据。并结合新旧会计准则计价的不同。对每一种分类进行了进一步的分类，可以满足以后计值调整的需要。#### 非股票证券的种类

常见的非股票证券包括政府债券、公司债券、金融债券、商业票据和存款性公司发行的大额存单。
按发行主体不同划分，政府债券、公司债券和金融债券同属债券类。政府债券是政府发行并承诺付息、到期还本的债券。它分为中央政府债券和地方政府债券。中央政府债券又称为国债，地方政府债券又称为市政债券。公司债券又称企业债券，指由企业发行并负责还本付息的债券。公司债券按照期限的长短，又可分为短期债券和中长期债券。短期债券期限一般短于1年，有的称为商业票据。金融债券是由银行或非银行金融机构发行的债券。发行金融债券的金融机构一般资金实力雄厚，资信较高，发行债券所筹集的资金具有特定的用途。债券划归为非股票证券类。
银行承兑汇票是承兑汇票的一种。在商品交易中，售货人为向购货人索取货款而签发汇票，经付款人在票面上书写承诺到期付款的“承兑”字样并盖章后，就成为承兑汇票。经购货人承兑的汇票称为商业承兑汇票，经银行承兑的汇票即为银行承兑汇票。银行承兑汇票由银行承诺承担最后付款的责任，实际上是银行将其信用出借给企业。这里银行是第一责任人，而出票人只是第二责任人。银行承兑汇票既代表了持有方的无条件债权，也代表了承兑银行的无条件负债。承兑银行的对应资产是对承兑客户的债权。银行承兑汇票即使没有发生资金的交换，也被视为实际金融资产，归入非股票证券。
大额可转让定期存单是由大的金融机构发行的期限和面额固定的可转让的存款单。大额可转让定期存单本质上也是一种债券，只不过债务人是金融机构。大额可转让定期存单也归入非股票证券。
金融资产证券化也会产生非股票证券、所谓金融资产证券化是指由金融资产(如抵押贷款、汽车贷款、对信用卡持有者的债权和其他类贷款)作为后盾而发行的债券。如美国汽车贷款证券，它的发行足以汽车贷款为后盾发行的、汽车贷款具有安全性高、现金收入流稳定等特点。汽车贷款证券的收人流主要来自汽车贷款借款人的还贷。信用卡资产证券是以信用卡应收款为后盾发行的。信用卡持有者信用高，按月支付所欠款项。信用卡资产证券持有者也能按月得到利息收入并按约定的期限得到本金收入。资产证券的利率和期限是与金融资产的利率和期限相匹配的。作为证券后盾的金融资产如抵押贷款、汽车贷款、对信用卡持有者的债权和其他贷款，继续反映在资产负债的资产方，仍然属于金融资产；而以这部分金融资产为后盾发行的资产证券，却反映在资产负债的负债方，属于金融负债。资产证券或金融资产的证券化仍是一种债权债务关系，归入非股票证券。
非股票证券还包括优先股或支付固定收人但在公司解散时不参与残值分配的股票。这部分内容我们在下面的“股票和其他股权”中介绍。可转换为股票的债券也应该归入这一类。#### 非股票证券特定交易的处理

非股票证券的买卖一般有回购式和买断式(卖断式)两种形式。在回购式非股票证券买卖中，现金融入方虽然将协议规定的证券转让给现金融出方，但受回购协议约束，现金融人方在未来必定要将该证券购回，因此现金融入方仍然承担着这些证券的风险和收益，所以，回购式非股票证券的实质是现金融入方以所持有的证券为抵押，向现金融出方融资的一种贷款形式。而对于买断式(卖断式)非股票证券买卖，因证券买入方承担了证券的风险和收益，所以应视为金融资产的所有权转移。
另外，在非股票证券买卖中。当非股票证券回购协议中的现金融出方将通过回购协议获得的证券以卖断式直接转售于第三方时，回购协议的现金融人方因回购协议约束，其资产方仍然记录着证券资产，而直接购买证券的第三方因买断式购入证券，其资产方也记录证券的持有，那么就会产生双重记录的问题。为消除双重记录的错误，在向第三方卖断式转售证券时回购协议现金融出方应记录一笔负证券头寸，这样既反映了现金融出方“卖空”证券的经济现实，也克服了双重计算的问题。#### 常见非股票证券的销售方式

根据证券的还本付息方式，常见的非股票证券采用以下销售方式：①息票，这种证券规定在工具的有效期内定期支付利息或息票，本金在到期时支付；②分期偿付，这种证券规定在工具的有效期内分期偿付利息和本金；③折扣或零息票，这种证券以低于面值的价格发行，所有的利息本金都在到期时支付；④大幅打折，这种证券的发行价低于面值，本金和大部分利息都在到期时支付；⑤保值，这种证券的利息或本金支付与有关指数挂钩。


Instruction: 我想了解一下非股权支付额，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
非股权支付额是指被分立企业的股东从被分立企业直接取得的现金和非现金资产的公允价值。#### 非股权支付额的税务

资产收购，是指一家企业(以下称为受让企业)购买另一家企业(以下称为转让企业)实质经营性资产的交易。企业的资产收购行为，导致了资产所有权发生转移，所以企业所得税原则上要按视同销售处理。但是，如果资产收购中，受让企业收购的资产不低于转让企业全部资产的75%，且受让企业在该资产收购发生时的股权支付金额不低于其交易支付总额的85%，就可以选择暂时不缴纳企业所得税。不过，非股权支付额不能享受这一规定。
如：甲企业整体资产转让给乙企业。转让前，甲企业资产价值为4000万元，其公允价值为1亿元，增值6000万元。乙企业支付股权9000万元，支付非股权10000万元。由于甲企业全部资产100%转让了，超过75%比例。同时，乙企业支付股权9000万元，占支付总额的90%，超过85%。因此，甲企业转让资产4000万元可以不全部视同销售处理，即收到股权支付额9000万元这部分可以不确认视同销售，但其中与1000万元非股权支付相对应的部分要视同销售，这部分产生的利润要缴纳企业所得税。
如何计算非股权支付实现的利润并缴纳企业所得税呢?
税法规定，如果企业的整体资产转让经过税务机关备案按特殊性税务处理，资产增值部分与股权支付对应部分不缴纳企业所得税，但与非股权支付额对应的资产增值部分要纳税。财政部、国家税务总局《关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》(财税〔2009〕59号)第六条第六项规定，重组交易各方按规定对交易中股权支付暂不确认有关资产的转让所得或损失，其非股权支付仍应当在交易当期确认相应的资产转让所得或损失，并调整相应资产的计税基础。
非股权支付对应的资产转让所得或损失=(被转让资产的公允价值-被转让资产的计税基础)×(非股权支付金额÷被转让资产的公允价值)。
如上例，甲企业整体资产账面价值(计税基础)4000万元，评估价值10000万元，增值6000万元。乙企业支付股权9000万元(计税基础7000万元)，支付非股权现金1000万元。甲企业整体资产转让6000万元可以按特殊性税务处理，暂时不缴纳企业所得税。但甲企业由于收到了1000万元非股权支付金额，整体资产增值6000万元，非股权支付额1000万元对应的资产转让所得为600万元〔(10000-4000)×1000÷10000〕，需要缴纳企业所得税150万元(600×25%)。而与9000万元股权支付相应的增值5400万元〔(10000-4000)×9000÷10000〕暂时不需要缴纳企业所得税。
据此，我们可以计算甲企业取得乙企业支付股权的计税基础。财税〔2009〕59号文件第六条第三项规定，转让企业取得受让企业股权的计税基础，以被转让资产的原有计税基础确定。受让企业取得转让企业资产的计税基础，以被转让资产的原有计税基础确定。甲企业转让资产的计税基础为4000万元，被收购后取得现金1000万元，税法确认转让所得600万元，所以，其股权的计税基础为3600万元(4000-1000+600)。假如甲企业后以公允价值9000万元转让股权，将实现转让所得5400万元(9000-3600)，与前面非股权支付确认的所得600万元合计正好实现增值6000万元。
同样，假设乙企业在收购甲企业资产10000万元时，所支付的股权9000万元的计税基础为7000万元，现金支付为1000万元，则其收购资产的计税基础为转让资产的计税基础7000万元再加上非股权现金支付1000万元，即8000万元，而不是按购入资产评估价值10000万元作为计税基础。假如乙企业也以公允价值10000万元转让收购资产，将实现转让所得2000万元(10000-8000)。乙企业与甲企业一样，在收购资产以9000万元股权支付时，其暂时没有视同销售确认的所得2000万元，将在资产折旧或处置时实现。


Instruction: 你能详细解释一下有害信息吗？

Output:
有害信息又称有害数据，是指计算机信息系统及其存储介质中存在、出现的，以计算机程序、图像、文字，声音等多种形式表示的，含有攻击人民民主专政、社会主义制度，攻击党和国家领导人，破坏民族团结等危害国家安全内容的信息；含有宣传封建迷信、淫秽色情、凶杀、教唆犯罪等危害社会秩序的内容；或者是危害计算机信息系统运行和功能发挥，以及应用软件，数据的完整性，用于违法活动的包括计算机病毒在内的计算机程序。#### 有害信息的特征

1．有害信息一定是计算机信息系统及其存储介质中存在、出现的。
2．有害数据所含的信息一定有攻击人民民主专政、社会主义制度，攻击党和国家领导人，破坏民族团结等危害国家安全的内容；含有宣传封建迷信、淫秽色情、凶杀、教唆犯罪等危害社会秩序的内容；或者是危害计算机信息系统运行和功能发挥，以及应用软件、数据的完整性、可用性和保密性，用于违法活动的包括计算机病毒在内的计算机程序。#### 有害信息的具体内容

1997年12月11日，经国务院批准并于1997年12月30日由公安部发布的《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》中，实际上对有害信息的内容作了明确的界定。
该法规第五条规定：任何单位和个人不得利用国际联网制作、复制、查阅和传播下列信息：
1．煽动抗拒、破坏宪法和法律，行政法规实施的；
2．煽动颠覆国家政权，推翻社会主义制度的；
3．煽动分裂国家、破坏国家统一的；
4．煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
5．捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；
6．宣扬封建迷信、淫秽、色情，赌博、暴力、凶杀、恐怖，教唆犯罪的；
7．公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
8．损害国家机关信誉的；
9．其他违反宪法和法律、行政法规的。
由于世界各国的法律与国情是不一样的，对违法与有害信息的理解与定义也不一样，但有一点是共同的，这类信息对国家安全、社会运行秩序和大多数人的利益构成威胁。
国际上把有害信息分为非法信息和有害信息。对于非法信息和有害信息的类型，各国有不同的理解和标准，根据欧洲委员会、欧洲经济和社会委员会、欧洲地区委员会联合签署的一项对Internet网中违法与有害信息的调查与对策的文件，Internet网中的非法和有害信息主要包括：
1．危害国家安全的信息。如：政治煽动、恐怖主义、如何制造炸弹、非法使用毒品等。
2．伤害未成年人的利益和健康。如：滥用市场营销手段、滥用暴力和色情。
3．伤害人的尊严。如：挑动民族对立情绪、民族仇恨和种族歧视。
4．威胁经济运作的安全性。如：商业上的欺诈行为，非法伪造、盗用信用卡。
5．信息安全。如：恶意地伤害他人。
6．破坏他人的隐私权。如：非法窃取他人的数据，利用电子手段对他人进行骚扰。
7．破坏他人的声誉：如：诽谤，侮辱他人，在广告中非法贬低同类其他产品。
8．破坏知识产权。如：未经授权散发受版权保护的产品，如软件，音乐作品等。
他们认为，对于非法信息和有害信息应该区别对待，非法信息指违背了一个国家的法律与法规的信息；而有害信息主要是指冒犯他人或他人的价值观和情感，特别是在政治观点，宗教信仰和种族问题上无视他人的文化背景。由于各个国家的文化背景和伦理道德标准不同，对于哪些信息被视为有害信息会有不同的理解。因此，欧共体国家提出在采取国际行动时，应该考虑到不同国情区别对待。同时，各个国家应该根据自己的国情制定相应的政策和规范。
在Internet网环境下，违法和有害信息对国家利益、社会大众和儿童的伤害主要表现以信息为手段对人的心理、精神和名誉的损害。这种伤害是无形的，难以愈合的。因此，对有害信息的污染必须要给予高度的重视。
从计算机犯罪的角度分析，制作，传播这些有害信息，就是计算机犯罪的一种形式。我们可以把它分成三部分：制作，传播危害国家安全的有害信息；制作、传播淫秽色情的有害信息；制作、传播危害社会公共安全的其他有害信息。#### 有害信息在网上的表现形式

(1)在校园网电子公告栏、留言版，聊天室、QQ等交互式栏目和一些网站、网页、个人主页中张贴、传播有害信息。
(2)通过电子邮件和短信息服务发送有害信息及网上泄密等现象。
(3)境外敌对势力、民族分裂势力、宗教极端势力、邪教和“民运”组织等网站和论坛。
(4)在互连网上下载、传播含有色情、赌博、暴力、封建迷信等不健康信息等。
(5)制造计算机病毒并在互联网上传播。病毒已经成为严重威胁人们正常的工作与生活。#### 有害数据与计算机病毒的区别

计算机病毒是一种有害数据。“计算机病毒”与“危害社会公共安全的其他有害数据”相比，在技术上、产生问题的根源和管理上以及危害对象等方面有不尽相同之处，其主要区别为：

1．涵盖范围不同。

从定义看，有害数据包括病毒。也可以这样理解，计算机病毒只是有害数据的一种，一般病毒只是对计算机信息系统造成危害，对人身不造成危害。而有害数据还包括对人身的侵犯和社会秩序的危害。

2．技术特点不同。

由于计算机病毒与危害社会公共安全的其他有害数据有着不同的技术特点，因此，对其治理的技术特点也不同。
(1)存在和清除的不同。具有直接或间接地附着于其他程序的功能，是计算机病毒存在方式的重要特征。被附着的程序称为宿主程序，它包括系统引导区在内的各类程序。这种附着一般很隐蔽，不易发现。随着宿主程序的运行而繁殖、传染，对于广大的一般用户而言，往往是在操作者无意识的情况下泛滥起来，并可能使数据丢失、系统崩溃，最终导致陷入瘫痪。为控制计算机病毒的泛滥，就需要有专门技术人员进行技术分析，研究、控制病毒，需要采取专门的技术措施，例如采用防病毒卡、清病毒软件等手段，从而保护计算机系统和数据不受破坏。
而反动言论、淫秽软件等等之类的“危害社会公共安全的其他有害数据”，是类同于淫秽录像等内容不健康或涉及政治攻击性的信息，是独自存在的，不会导致计算机系统瘫痪。在技术上采取简单的删除方法即可。
(2)扩散方式的区别。具有传染功能模块，是计算机病毒区别于其他有害数据的本质特征。这是导致计算机病毒扩散的特有方式——传染。
计算机病毒的扩散有两种方式：传染和传播。计算机病毒的传染，是病毒从一个程序体传输到另一个程序体的过程，依靠的是病毒本身的传染功能机制。其传染范围，只能就在同一计算机系统范围之内的有关程序、数据，株及与该计算机相关的信息存储介质，例如磁盘。对于未联网的计算机系统，病毒是绝对不会自行窜人其他计算机系统里去的。
传播是包括计算机病毒在内的有害数据的扩散方式。所谓传播，是指有害数据从一个计算机系统进入另一个计算机系统的过程，依靠的是人对有害数据载体的携带，例如磁盘，以及随之而来的载有有害数据磁盘的随意上机、复制、展示、危害等。包括病毒在内的有害数据之所以能够“一传十，十传百”，罪魁祸首就是携带有害数据磁盘的人；或者借助计算机网络的传输功能扩散，其祸根仍然是计算机网络用户。这也是包括计算机病毒在内的有害数据之所以能够泛滥、危害社会的关键性原因之一。

3．当事人的主观行为不同。

对“计算机病毒”和“危害社会公共安全的其他有害数据”两类事件而言，当事者的行为性质不同。除了制造行为，在买卖、传播、传染等环节中，计算机病毒的传染，危害事件，大多是操作者无意识的行为，是由于防范不严而使计算机病毒乘虚而人；而“危害社会公共安全的其他有害数据”事件的发生，当事人的行为和观看淫秽录像一样，在三种环节上都是主观的有意的行为。

4．侵害的客体和对象不同。

“危害社会公共安全的其他有害数据”危害的客体是社会公共安全，主要是人的意识形态；侵害的对象是人或社会。“计算机病毒”侵害的直接对象是计算机信息系统，是物；而侵害的客体，根据病毒的使用目的、实际的客观效果，有着广泛的内容，例如用于政治、军事的目的，危害的就是国家安全，用于报复致使系统瘫痪、删除数据的，则为破坏公共财产；等等。

5．管理对象和方法不同。

由于两者所调整的对象和范围不同，管理手段也不同。对“危害社会公共安全的其他有害数据”的管理，需要规范人的行为。而对“计算机病毒”的管理，不仅需要规范人的行为，还要规范技术研究、产品市场等诸多方面。


Instruction: 我正在写关于有形商品质量的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
#### 有形商品质量的概述

有形商品质量的形成和发展：

1．朱兰质量螺旋。有形商品(以下称为“产品”)都要历经设计、制造和使用的过程，产品质量也有一个从形成到实现的过程。该过程的每个活动环节都直接或问接地影响到产品的质量。世界著名质量管理专家朱兰用质量螺旋模型来表示产品质量形成的这种规律性，被称为朱兰质量螺旋。朱兰质量螺旋是一条螺旋式上升的曲线，它把产品全过程的各个环节按逻辑顺序串联起来，反映了产品质量形成的整个过程及其规律性(见下图)。朱兰质量螺旋是质量管理的理论基础。

朱兰质量螺旋朱兰质量螺旋深刻而形象地揭示了产品质量形成和实现的下述客观规律：
(1)产品质量形成全过程包括一系列环节。这些环节构成一个系统，系统目标的实现取决于每个环节质量工作的落实和各环节之间的协调。因此，必须对质量形成全过程进行计划、组织和控制。
(2)产品质量的形成和发展是一个循序渐进的螺旋上升过程。这些环节构成一轮循环，每经过一轮循环，产品质量就有所提高。产品质量在一轮又一轮的循环中，总是在原有基础上有所改进、有所突破。
(3)质量系统是一个开放系统，与外部环境有密切联系。既有直接的联系(螺旋中箭头所指处)，也有间接的联系。例如，采购环节与物料供应商、销售环节与零售批发商、售后服务与顾客，都有直接的联系。此外，系统中几乎所有环节都离不开人力资源，而人力资源要靠社会来提供和培养，等等。所以，产品质量的形成和改进并不只是企业内部行为的结果，需要考虑各种外部因素的影响。
(4)产品质量形成全过程中的每个环节都要依靠人去完成，人的素质及对人的管理是过程质量及工作质量的基本保证。因此，人是产品质量形成全过程中最重要、最具能动性的因素。
2．质量环。与朱兰质量螺旋相似的，还有IS09000族标准的产品质量环模型(见下图)。质量环是指“从识别需要到评定这些需要是否得到满足的各阶段中，影响质量的相互作用活动的概念模式”。质量环起始于市场营销和市场调研(对市场的需求进行识别，根据市场的需要进行产品的开发和设计)，同样也终了于市场营销和市场调研(根据市场对其产品的反馈信息，评价市场的需要是否已得到满足)。因此，质量环反映的是一个连续不断、周而复始的过程，通过不断地循环，实现持续的质量改进。
#### 有形商品质量的基本要求

1．使用性能。使用性能是指商品为满足预定的使用目的或用途所必须具备的各种性能或功能，它是构成商品使用价值的基本条件，是最基本的质量要求。例如，食品应具有供给热量、保持体温、维持生命、修补组织、调节代谢的营养功能；电冰箱必须具有制冷保鲜功能；服装应具有遮体、御寒功能；钟表必须具备准确计时性能。对商品使用性能的要求，往往通过各种质量指标如机械(力学)指标、物理指标、化学指标等来表示。使用性能除了商品使用目的或用途所要求的主要性能以外，还包括商品在该用途方面应尽量符合人体工效学原理，满足使用方便等要求。例如，商品的结构要与人体尺寸和形状及各个部分相适应，要与人的视觉和听觉能力、触觉能力、味觉和嗅觉能力、速度能力、知觉能力以及信息再处理能力相适应。商品的多功能化扩大了商品的适用范围，使用起来更加方便，比单一功能的商品更受欢迎，已成为现代商品的发展趋势。
2．安全卫生性。安全卫生性是指商品在储存、流通和使用过程中保证人身安全和健康不受伤害的能力。例如，家用电器必须有良好的绝缘性和防护装置，以免触电造成电击伤和死亡事故；食品必须符合卫生要求，其成分中对人体健康有害的物质以及致病性微生物不得超过标准规定的限度；化妆品中铅、砷、汞等重金属毒物、有害微生物的含量应在标准规定限量以下。
3．使用寿命。使用寿命是指耐用性商品在规定的使用条件下，保持正常使用性能的工作总时间。储存寿命则指商品在规定条件下使用性能不失效的储存总时间。商品的使用寿命主要是由其设计寿命或者说由其所采用的关键部件的寿命决定的。例如彩色电视机的使用寿命一般为10～15年，这是因为目前彩色显像管因其工艺水平所限只能达到这样的使用期限。又如电冰箱的使用寿命通常为5～10年，也是因为其关键部件——压缩机的寿命决定的。此外，商品的使用寿命往往受到实际使用环境和使用方式的影响，一般来说，恶劣的使用环境和使用操作上的失误，都会影响到商品的局部或整体的使用寿命。
4．可信性。可信性与使用寿命一样都是与时间有关的质量要求。可信性包括可用性及其影响因素——可靠性、可维修性和维修保障性。可用性是指商品在一随机时刻需要开始执行任务时处于工作和可使用状态的程度，它是可靠性、可维修性和维修保障性综合作用的结果。
可靠性通常包括耐用性和设计可靠性，有时把可维修性也包括在内。耐用性是商品能在规定的使用期限内保证规定功能而不出故障或寿命较长的能力。它是评价高档耐用商品的一个主要质量要求。为了避免使用者在操作的过失和在规定的环境条件以外使用等用法错误导致商品出故障的可能性，一方面要求提高商品的易操作度，使人为过失的可能性尽量减少；另一方面，即使因为人为过失或环境改变引起了故障，也要把可能遭受的损害控制在最低限度。设计上这两方面的要求就是设计的可靠性。
可维修性是指商品在发生故障后能被迅速修好恢复其功能的能力。商品是否容易维修与商品设计有关，设计中应尽量采用组合式或组件式商品结构，所用零部件要标准化、通用化、系列化，以便拆卸更换，此外还应该容易通过仪表式专用检具迅速诊断出故障部位。对于结构复杂、价格更高、可维修的商品，其使用寿命与可维修性综合起来称为可用性。可用性反映了该类商品在规定条件下保持其规定功能的能力。通常，当商品处于使用状态时，称为可用。处于使用状态的时间，称为可用时间，它包括商品实际使用时间和非故障原因待用时问。处于不能使用状态的时间，称为停工时间。
5．环境友好性。环境友好性是指商品在生产、流通、消费、废弃的整个生命周期内对自然生态环境和人体健康的危害尽可能减至最低程度，或者最大限度地节约能源的能力。例如商品应该在生产、流通中废物排放少、污染轻、能耗低，对职业人员安全无害，消费时也不损害使用者健康和生态环境并且节能少排或不排放废物，废弃后可回收循环利用或可拆卸回收或容易降解清除等。
6．审美性。审美性是指商品能够满足人们审美需要的属性。如商品的形态、色泽、质地、结构、气味、味道等。现代社会人们对商品质量的追求已转向物质方面的实用价值与精神方面的审美价值的高度统一。商品的审美性已成为提高商品的市场竞争能力的重要手段之一。
7．经济性。经济性是指商品的生产者、经营者、消费者都能用尽可能少的费用获得较高的商品质量，从而使企业获得最大的经济效益，消费者也会感到物美价廉。经济性反映了商品合理的寿命周期费用及商品质量的最佳水平。包括两方面的内容，一是在“物美价廉”基础上的最适质量；二是商品价格与使用费用的最佳匹配。离开经济性孤立地谈质量，没有任何意义。
8．信息性和可追溯性。信息性是指依据有关的质量法规或强制性标准，商品生产者、经销者有责任和义务通过其商品或包装的规定标识以及包装内必备的有关文件，向消费者提供有用的质量信息。商品或其包装上的规定标识及文件主要有：中文标明的商品名称；生产者的名称和地址；商品的规格与型号；商品主要技术指标或所用原料的成分名称及其含量；商品运输、储存、安装、使用与维护的方法和注意事项以及安全警告；需限期使用的商品按年、月、日顺序标明生产日期和有效使用期(保质期)；标明商品所执行的国家标准、行业标准或企业标准的编号；商品的质量等级；商品质量检验合格证明(合格证书、合格标签和合格印章)；商标以及生产许可证、卫生许可证的编号、批准日期和有效期限；商品质量认证标志、安全认证标志或其他认证标志等。此外，对于耐用性商品尤其是电器商品来说，除其包装内必备的使用说明书外，还应有原理图、线路图、维修手册以及保修单等。
可追溯性是指根据记载的标识，追踪商品的原材料和零部件以及商品实体、商品的加工历史、商品的应用情况、商品出厂后的分布和位置等的能力。如前所述，以商品条码、物品编码及射频等识别技术为核心的全球统一标识系统(GSl)为实现自动化追踪提供了有效的手段。食品质量安全可追溯性工作在我国越来越受到关注和重视，被认为是管理和控制食品安全问题的有效手段之一。


Instruction: 你是一名领域专家，对强制破产这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
强制破产是指由企业债权人向法院提出破产申请启动的破产。债权人启动的破产程序因为是在债务人主观意志外被动开始的，存在强制性，因此被称为强制破产。
从破产程序由谁启动的角度，可以把企业破产区分为自愿破产和强制破产。所谓自愿破产是指债务人以及债务人的股东主动向法院提出破产申请启动的破产。#### 强制破产限制

对于非自愿性破产风险的防范，主要是限制特定目的机构债权人申请破产的权利。与自愿破产不同，债权人申请特定目的机构非自愿破产需要具备一定的条件。例如在美国，只有在以下情况下，法院才会给予债权人破产救济：（1）债务人不能支付到期债务；（2）在申请之前120天内，法院指定了监护人（Custodian）接管债务人的财产。我国法律也规定破产界限为“债务人不能清偿债务且与债权人不能达成和解协议的”。
为了防止债权人申请破产，特定目的机构一般与其债权人约定，在资产支持证券本金和收益全部清偿完毕之后一年（或更久）之内10不得对特定目的机构提出破产申请。作这种约定，主要是为了避免证券本金和收益的支付因破产程序的启动而被撤销或被认定为无效。这是因为，破产程序开始后，破产债务人如果在破产程序开始前法律规定的期限内实施了有害于破产关系人利益的行为，破产人可以请求法院对该行为予以撤销或宣告其为无效，并使所转让的财产或利益回归破产债务人。如果特定目的机构对证券本金和收益的支付行为被认定为有害于破产关系人的利益，则有可能被法院撤销或认定为无效。#### 从强制破产到自愿破产

在古希腊、古罗马时代，“破产”对债务人而言不仅意味着倾家荡产，而且更意味着他政治生命、社会生命乃至自然生命的消灭。不仅如此，债务人被宣告破产后，对其未能清偿的剩余债务仍负有继续履行的责任，一经有可能债权人即可申请强制执行。这是破产有罪观和破产不免责主义的反映。这种状况尽管到罗马后期有所改变，但到“黑暗的中世纪”，它又沉渣再泛，笼罩于欧洲大陆直到十七世纪。在这段历史时期，破产法完全倾侧于债权人的利益保障，完全是债权人实现债权救济的法律工具，对于债务人而言，它不仅从破产法中受不到任何利益维护，甚至在相当程度上还是破产法的施行客体，处于任人宰割的被动地位。如此，债务人绝不可能产生申请自我破产的任何动机，所谓自愿型破产也绝无产生的可能。
英国到1645年，因破产而被关闭在弗利特河畔的债案犯监狱（theFleet）的100名债案犯，代表8000名被关债务人，联名请愿和申诉，首次向英国当局控诉，指出这种做法是违反宪法的，要求释放，并予以免责。迫于情势，英国当局于次年11月和12月，通过法令解免了贫困的、诚实的债务人的所欠债务，并给予释放。到1705年和1711年，英国正式颁布《安娜法案》，（theActsofAnne），宣布在英国破产法上实行破产免责主义。破产免责主义的实行具有重大的历史意义，它不仅调动了债务人参加破产程序的积极性，而且使之由客体地位上升到了主体地位，自愿型的破产由此而成为可能。
但是，可能性并不等于现实性。因为，促成债务人自愿实施破产，是许多因素综合形成的结果，而绝非仅免责一项，更何况，在免责主义发展的初期，它还受制于种种条件的规定，而且还有许多例外。历史发展到19世纪，债务人利用破产手段实现自我救济、自我保护和自我解脱的观念，终于在英国破产法中得到确认。从此，在破产程序的发动机制上，不仅有债权人，而且债务人也拥有了一席之地。“破产”的概念由此一分为二：自愿型破产和非自愿型破产。美国也在其1841年的《破产法》中初步肯定了“自愿破产”的观念，但两年后此法被废除。直到1898年，美国破产法才正式确认以“自愿破产”和“非自愿破产”为破产的两种基本类型。德、日等大陆法国家的破产概念，也经历了大体相同的过程。完全可以认为，在现代文明国家，要找到一部仍固守债权人申请破产一种形态的破产法，恐怕是很困难，甚至是不可能的。
值得进一步说明的是，自愿破产的方法形态确立以后，它在破产法上所占的比重愈来愈大，破产法愈来愈将其调整为重心放在债务人利益的维护之上，因而债务人利用破产程序实现自我救济的积极性与日俱增。自由财产制度的规定，免责主义的确立，尤其是破产和解制度和破产整顿制度的相继出现，都一步步地强化着债务人利用破产手段的动因激励机制，提高了债务人在破产程序中的优宠地位。破产法最终成了债务人的救济法。这种现象尤其突出表现于英美法国家。在那里，立法上的规制中心，从抽象的指导思想、法律原则到具体的制度和程序乃至措辞当中所包含的伦理情调，都雄辩地证明已完全转移到了债务人一边。司法实践更是如此。美国学者指出：“破产法在现今，近乎完全成了债务人的救济手段。破产案件中的压倒多数，都是启动于寻求司法救济的债务人的自愿行为。”理论界亦复如此，重“自愿型破产”而轻“非自愿型破产”的现象普遍地存在着。翻开他们动辄上百万字的厚厚的破产法专著，经常可见他们在“前言”或“导论”中直截地指出：“有鉴于非自愿型破产极其少见，所以我们即将探讨的，仅限于自愿型破产。”到了这里，我们完全可以认为，破产法发展到现代社会，自愿型破产较非自愿型破产还占了压倒优势，“破产”概念中所负载的观念、价值和功能，自古代到现代，已发生了性质的变化。
我国的企业破产法，无论是试行法抑或民事诉讼上的“企业法人破产还债程序，”都确立了破产的两种形态：自愿的和非自愿（强制）的。而且，在其立法宗旨上，债权人利益和债务人利益是受到相同对待的，都被申明要受到同等保护。但司法实践表明，无论是自愿型破产还是非自愿型破产，在法院受案率上都处于较低状态，一个健全的破产程序的发动机制迄今尚未建立。尤其是，在为数极少的破产案件当中，还往往浸透了行政干预的因素。在行政权力的作用下，不仅当事人在破产程序中的“自愿”或“不自愿”无以呈现，即便破产程序本身，也从其原始意义上蜕变成为行政手段的外壳。盛行已久的、企望通过破产法加以克服的“关停并转”，在这里又一次以新的形式——扭曲了的破产程序复活了。深刻地分析，其中的原因有许多，触及现实生活的各个方面。但最重要的，恐怕有这么几条：（1）国家政府机构同企业之间的产权界线尚不明晰，法人财产权制度尚未真正落到实处；（2）企业破产法本身有许多缺陷，尤其是在保障本位上究竟倾侧于何方甚是模糊；（3）传统文化的习惯势力和计划体制的惯性运动仍在起作用；等。唯有将企业破产法运行过程中的种种障碍克服殆尽，“破产”概念在自愿型与非自愿型上的分界才能显现出来，破产机制才能步于正常轨道。


Instruction: 我想了解关于有奖广告的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
有奖广告是以奖励吸引消费者，从而宣传企业形象，推动商品销售的广告形式即有奖广告。它以刺激性见长。针对着人类对幸运的渴求心态。写作此类题材，同样要求明示具体办法、奖项、数额，并巧妙宣传产品、企业。
通常的做法是，消费者购买一定金额的商品后可领取一定数量的对奖券。中奖号码一般通过摇奖来确定。或将中奖标志密封在商品包装中。奖品可以是奖金，也可以是实物或其他优惠待遇。这种广告通常是销售商店或生产厂家使用的。#### 有奖广告作用

一是增加商品销售量，提高商品的市场占有率；
二是宣传企业，提高企业的知名度。#### 有奖广告的写作要求

其写作的主要要求是：

(一)标题。

①一个比较完整的有奖广告标题，通常由四个要素构成，即有奖销售企业(商店或生产厂家)、有奖销售缘由、有奖销售商品、有奖销售活动名称。如“××百货商厦庆元旦家用电器有奖大销售”。但为了使标题简短精练，这四个要素的前三个要素，可以省略一个或两个。如“××电视机厂国庆有奖大酬宾”，有奖销售的商品名称因在看了有奖销售厂家名称后自明，故省略。又如“××商业大厦有奖销售”，省略了有奖销售缘由和有奖销售商品名称。有的广告标题，只写有奖销售活动名称，如“锦绣前程奖”，也颇有吸引力。
②有奖广告的标题通常采用陈述句，如以上几例，但为了增加吸引力，有时也采用疑问句或祝愿句。前者如“谁能夺得中国首届‘亨氏宝宝’的荣誉?”，后者如“愿您中康乐杯大奖”。

(二)正文。

通常应写明开展有奖销售的目的、名称、时间、范围，所设奖项的名称、数量、奖金额，计奖、开奖、取奖的时间、办法、地点，监督或公证单位等。有时还需介绍有奖销售的产品类别或名称。最后以欢迎语、祝愿语作结。如写“欢迎光临，祝君中奖”，作为结尾。许多有奖
销售广告还配有广告口号和图画。

(三)附文。

在正文之下写明地址、电话、联系人等。#### 有奖广告例文

例文1：

香港有家汉堡公司，经营十几种汉堡包快餐食品，每一种汉堡包各有一、两句广告词。为扩大宣传，这家公司规定：谁能一字不漏地把由全部广告词组成的顺口溜背下来，就可以免费得到一瓶可口可乐。如此，吸引招徕了一大批义务广告员，前往该店门前的扩音机前“应试”。如此高明、巧妙的宣传收效颇佳。

例文2：

XX家俱总汇迎新春
家俱产品有奖大销售
XX家俱总汇于1992年11月15日起，首次隆重推出“迎新春家俱产品让利大销售”。产品有高、中档系聚酯组合柜、席梦思套床、铜床、餐桌、餐椅及各类真皮沙发近50余种。凡在家俱总汇当日累计购买商品满500元者，可
得对奖券一张(多买多得)。奖券每1000张为一计奖组，全部发放完10日内在公证部门监督下公开进行摇奖，各奖之间不兼得，中奖号码刊登在《沈阳日报》上。
每组设特等奖1名，奖8888元
一等奖1名，奖5188元
二等奖2名，奖3188元
三等奖3名，奖1888元
四等奖4名，奖888元
五等奖5名，奖518元
六等奖10名，奖188元
末等奖100名，奖18元
有奖销售产品质量由沈阳市技术监督局家俱产品监督检测商负责监督检测。
沈阳市家俱工业总公司总经理丛军欢迎您光临，祝君中奖！
地址：XX区XX路XX号(gO宫东侧200米)
电话：XXXXXX
联系人：XXXXXX
(准口号：购家俱到总汇到总汇中大奖奖额高奖面宽)


Instruction: 你是一名领域专家，对企业视觉识别系统这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
企业视觉识别系统是企业识别系统的重要组成部分。它是在理念识别(MI)和行为识别(BI)的基础上，通过一系列形象设计，将企业经营理念、行为规范等，即企业文化内涵，传达给社会公众的系统策略，是企业全部视觉形象的总和。
企业视觉识别系统将企业的品牌理念与核心价值通过视觉传播形式，有组织有计划地传递给客户、公众及企业员工，从而树立起统一的企业形象。
企业视觉识别系统是企业形象最直观的表现。企业的VI系统需要保持内在的一致性和外在的差异性，即企业所有视觉设计都要严格地遵循统一的标准，同时要与其他企业保持鲜明的差异，以便促进客户产生强烈的共鸣。一个优秀的视觉识别系统可以使人们快速理解企业希望传递的信息。#### 企业视觉识别系统的基本要素系统

⒈标志(企业标志)

⑴定义：以特定、明确的造型和图案来代表企业，反映企业内涵和外在形象。
⑵企业标志特征
1.识别性：这是企业标志的基本功能。企业标志是代表企业的视觉符号，所以必须体现该企业独特的风貌，具备强烈的视觉冲击力、传达力，能迅速地被识别并与其他企业(特别是同类企业)相区分。
2.领导性：企业标志是企业视觉传达要素的核心，在视觉识别计划的各个要素的展开设计中，企业标志作为必要的构成要素始终居于领导地位。
3.同一性：企业标志代表企业的理念、公司的规模、经营的内容、产品的特质，是企业的象征。因此，公众对于企业标志的认同就是对企业的认同。企业标志一经确定，在一个时期内，决不允许任意更改，否则会引起企业形象识别上的混乱，削弱消费者的信心，给企业带来负面的影响。
4.造型性：造型性也就是体现了企业标志的审美要求。标志造型的优劣，字体和图案是否美观直接体现企业及其商品(服务)的档次，更影响到消费者对企业商品品质的信心和对企业形象的认同。
5.延展性：企业标志是使用最广泛、出现频率最高的视觉传达要素。在不违背企业标志同一性原则的前提下，各种由标志标准形延伸开来的变体设计适用于各种不同的传播媒体、大小场合、制作材料、加工技术，以产生切合的表现效果。如企业标志的反白形、线框形、线条形、放大缩小的视觉矫正。
6.系统性：企业标志作为企业视觉传达的核心要素，需要同其他基本要素组合使用，如与企业名称标准字、企业象征图案等。这种组合规范体现了企业标志应用的系统化、规格化、标准化，强化了企业视觉形象传达的系统性。
7.时代性：处在现实社会中的企业面对迅猛发展的科学技术、急速改变的生活形态、快速前进的工商活动、日益更新的社会思想观念、不断变化的流行时尚，必须定期地对企业标志进行检讨、改进，以符合时代的要求，体现时代精神，避免企业视觉形象的老大僵化、陈旧过时。
⑶企业标志设计的主题题材
1.以企业品牌名称(企业名称)为题材
2.以企业名称首字为题材
3.以企业名称(品牌)含义为题材
4.以企业文化、经营理念为题材
5.以企业经营内容、产品造型为题材
6.以企业、品牌的传统历史或地域环境为题材

⒉(产品)商标

⑴定义：简言之，商标就是商品的标志，企业从事商业行为的标志。
⑵商标形式种类
1.文字商标
2.图形商标
3.组合商标
4.非形象商标
⑶商标构成要素
1.形象(图案、文字等)
2.名称(读法)
3.色彩
⑷商标功能(特征)
1.注目性、易懂性、易被记忆
2.识别性、代表性
3.凭证性
4.保护性
5.注册性
6.宣传、美化功能
7.建立与提高企业品牌知名度
⑸商标设计要点
1.功能第一、形式为功能服务，注重传达作用
2.形式简洁、鲜明
3.通用化、易懂性
4.生动与感染力、时代性

⒊企业标准字

将企业的形象或有关称谓整理、组合成一个群体的字体，通过文字可读性、说明性等明确性特征，塑造企业独特风格，以达到企业识别的目的。

⒋企业标准色

企业指定某一特征的固定色彩或一组色彩系统，运用在所有视觉传达设计的媒体上，通过色彩具有的知觉刺激与心理反应，以突出企业经营理念、产品特征，塑造和传达企业形象。

⒌企业造型(吉祥物)

为了强化企业性格、诉求产品特质，选择适宜的人物、动物或植物做成具象化的插图形式，透过平易近人的亲切可爱造型，以达成攫捕视觉焦点，产生记忆的强烈印象，塑造企业识别的造型符号。#### 企业文化和企业视觉识别系统

从两者的内涵来看，企业文化是企业形象和品牌的根基和立足点，企业视觉识别系统是企业形象的具体视觉化表现。也就是说，企业视觉识别系统的核心内容是通过具象的标识、图形和文字等内容展示企业文化的系统工程。它将繁杂、晦涩的企业信息，高度概括成简洁易懂的识别符号，通过外在的形象，在短时间内反映企业内在的本质，以独特的构思、新颖的形象，丰富的文化内涵给大众留下完整、美好、难忘的印象。因此，企业文化和视觉识别系统是互为表里，相辅相成的有机整体。

企业文化建设需要企业视觉识别系统的支持

企业文化是企业的灵魂。它需要企业根据自身的文化修养、价值观念、经营理念和企业内外环境进行科学分析，逐步形成成熟的企业文化。
企业文化作为一种意识形态，一方面通过产品质量、管理模式、规章制度等向物质形态转化；另一方面通过企业识别系统反复灌输、广泛宣传。企业视觉识别系统的导入不但使企业文化传播具有鲜明的时代特色，还能不断提升和强化企业综合实力，是企业文化建设的重要途径和企业文化传播及扩散的有效手段。因此，企业充分继承固有的优秀传统，总结提炼适应新时代要求的文化要素，通过静态的、具体的传播方式，将企业的精神、思想等文化特质形成一个统一概念，以视觉形式加以外化，准确地传达给大众，使社会公众一目了然的掌握企业的信息，产生认同感，达到识别的目的。
企业视觉识别系统作为一种文化传播的手段，具有文化的导向性和辐射性。为什么有人只选择可口可乐而不喝其他牌子的饮料?为什麽有人偏爱摩托罗拉手机?视觉心理学家指出90%以上的信息接收来源于视觉和听觉。因此，虽然有品牌的产品功能未必就好，但视觉识别毫无疑问可以在消费者心目中增加产品的价值。这就是视觉识别在潜移默化中使参与者接受共有的价值观，引导价值取向和行为取向的作用。
其次，视觉识别系统通过不同的渠道产生社会影响，树立企业形象，扩大企业知名度，取得良好的社会效应。比如，世界顶极豪华汽车品牌“BMW”，无论从它音意俱佳的中文名字“宝马”还是从它蓝白螺旋桨标志，无不蕴涵着“BMW”的品牌精神和汽车品位。“BMW”公司最早生产飞机发动机起步，飞机螺旋桨高速旋转在蓝色白云的背景上划出扇形弧线，概括出蓝白相间四片扇叶的“BMW”标志。译名“宝马”独具匠心，“马”乃载物工具，车的概念显见其中；一个“宝”字让人不禁对马产生的美好想象，因为“宝马香车”古已有之。“BMW”栩栩如生的视觉品牌形象令人耳目一新，几十年来“BMW”公司不断演进、变革，蓝白螺旋桨的主题却始终如一，成为其企业精神不可分割的一部分，显示了其品牌文化的迷人魅力，也获得了巨大的商业成功。
另外，视觉识别能加速文化的渗透，提高企业凝聚力和感召力。就像炎黄子孙无论在何时何地看到五星红旗，都会想到自己的祖国，都会有一种自豪感和归属感一样。因为五星红旗所传达的是中国传统文化，传达的是祖国对人民的招唤。同样，优秀的企业视觉识别系统能够形成特定的文化圈，使圈内外围绕中心共识形成一种凝聚力和感召力。

企业视觉识别系统的导入需要企业文化的不断升华

企业形象是企业身份的客观体现。不论在哪个行业领域，有影响力的企业形象，其内在的企业文化和外在的视觉表现总是互为映衬、相得益彰的。企业自我评价与社会公众认知相吻合，这种一致性使企业的经营诉求更容易得到消费者的认同，进而提升企业的影响力。因此，企业在最初建立形象策划和视觉识别系统时，只能简单塑造企业主观所希望具备的形象特征。随着企业的不断壮大和发展，新的形象体系必须不断从全局考虑，整体策划使企业形象完整合理。也就是说企业视觉识别系统的建设是一项长期工程。它是在企业综合实力的不断积累和提升，企业文化的不断升华和提高的基础上不断优化的。
海尔企业文化的核心是创新。它是海尔20年发展历程中，产生和逐渐形成特色的文化体系。“创新”，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。随着海尔的不断壮大，企业的新标志也应运而生，与原来的标志相比，新标志延续了海尔多年发展形成的品牌文化，并且强调了时代感。通过简洁、自然、和谐、时尚的设计，赋予海尔企业标识新的内涵，使其成为海尔发展新阶段的精神承载。整个字体标志在动感中有平衡，寓意“变中有稳”。充分体现和延续海尔企业文化。
由此可见，企业视觉识别系统的不断优化和改进，需要企业持之以恒、循序渐进的借鉴和吸收优秀企业文化，不断强化新的精神内涵，在不断完善自我的过程中实现企业形象的改观，同时赋予企业形象新的文化内涵。实现两者新的和谐统一。


Instruction: 你能详细解释一下有奖竞赛吗？

Output:
有奖竞赛是指请消费者运用自己的技能、知识或才华，去解决或完成某一特定的问题；然后，举办单位从参赛者中评选出优胜者，并给予奖品或奖金的一种活动,是一种促销手段。#### 有奖竞赛的促销原理

有奖竞赛能使消费者产生较大的兴趣，如果奖品有吸引力时，尤其如此。它的促销原理是，当消费者必须提交购物凭证才能参赛时，竞赛就能直接推动销售；当不以购物作为参赛的必要条件时，由于竞赛的内容、答案、奖品或竞赛活动名称往往与促销商品密切相联，并且参赛者众多，通常用大众传播媒介进行报道，竞赛就能提高产品的知名度，传播产品的知识和优点，起到一种变相广告的作用，并且比广告更能吸引消费者。#### 有奖竞赛的形式

1.有奖征答竞赛
有奖征答竞赛要求参赛者根据促销商品广告或使用说明书，填写答卷，然后举办单位对优胜者给予奖励。
1996年武汉仪表厂在华中理工大学推销其产品“航空脾超滤净水器”时，首先在该校宣传栏中贴出海报，说明某段时间内在该校某商店销售“航空牌超滤净水器”，同时进行“有奖征答”活动；全部答对者，赠送价值400多元的“航空牌超滤净水器”一台。消费者到该店索取答卷时，促销人员会发给消费者一张该产品的广告宣传单，供填写答卷时作参考之用。消费者可以把答卷拿回家填写，也可以当场填写，然后把答卷交给促销人员。答卷评选出来后，中奖者的名单在宣传栏公布，并用电话通知本人前来领奖。
2.有奖征集广告竞赛
有奖征集广告竞赛要求参赛者为促销商品或某企业写一句广告主题词或广告口号。
例如，汉阳商场通过报纸发布广告，向社会公开征求汉阳商场服装部的广告口号。结果，中南民族学院一名大学生以“她在人海中领航”中奖，得到了奖金3000元。
3.有奖征联竞赛
有奖征联竞赛要求参赛者为促销商品或某企业对一幅对联的上联配出下联。
1990年，神州热水器厂推出了亚运会火炬大征联活动，上联是；“亚运燃圣火圣火出神州神州燃遍圣火”。短短56天中，收到国内外寄来的103万封应征信，应征下联达800多万条。加拿大华侨王炳沉和广东作者李元振，分别以“寰宇爱和平和平博世界世界爱重和平”、“社程重贤才贤才匡社程社程重在贤才”的下联夺冠。
上述有奖征集广告竞赛和有奖征联竞赛的促销方式，并不要求参赛者提供购物凭证，目的是通过竞赛引起大众对促销商品的注意，提高商品知名度。在短时间内，对直接促进销售作用不大，因为参赛的绝大多数人并不会去购买主办单位的产品。
4，有奖作画竞赛
有奖作画竞赛要求参赛者根据产品的广告主题画一幅漫画。
美国的沙拉特佳牌香烟开展竞赛活动，要求参赛者根据该香烟的广告主题词——“等我抽完了沙拉特佳再说”，画一幅卡通漫画，作为参赛作品。
5.有奖猜题竞赛
有奖猜题竞赛要求参赛者根据产品的广告主题来估算某种规格、重量、容量等等。
1980年，福特公司与可口可乐公司在台湾联合举办竞赛，请消费者猜一猜，一辆福特牌高顶客货车的货仓内，可装多少易拉罐的可口可乐，猜中者就有机会得到福特牌高顶客货车一辆；另外，还设10个小奖，获小奖者每人可得12箱可口可乐。这一活动被命名为“猜中肚量，送您一辆”，引起了公众的注意和参与。由于竞赛规则规定参赛者必须到福特汽车经销店填写答案，引来了大量顾客来经销店实地察看福特牌高顶客货车，不少人由此了解到这种汽车的特殊性能和优点，从而带动了销售。
6.有奖征文竞赛
有奖征文竞赛是国外最流行的竞赛促销方式之一，它要求顾客写25个字的短文。
如某公司举办的一次竞赛，以12000双丝袜作为奖品，凡参加者必须邮寄芬奇牌肥皂片盒盖，并在“爱用芬奇肥皂片是因为……”后，接着写25个字。奖励的办法是：一等奖1000名，每名赠送半打丝袜；二等奖2000名，每名赠送3双丝袜。
7.其他有奖竞赛
此外还有不少厂家或商家，出钱或出奖品赞助各种选美大赛、摄影比赛、模特大赛、健康儿童比赛、汽车拉力赛、桥牌赛、通俗音乐大奖赛等等，五花八门，不一而足。
武汉的几家大商场，就曾出钱、出奖品赞助武汉小姐选美竞赛，条件是参赛小姐上场时穿戴的服装、首饰、高跟避、丝袜、化妆品等，必须是这些商场出售的商品。各大商场服装部经理在电视转播比赛实况时，亲自向电视观众介绍这一点。#### 有奖竞赛的优点

1.有奖竞赛能帮助建立或强化品牌形象。
比如：消费者在为企业撰写广告语、或为产品画一幅画，或选择出正确的产品标志时，也就把品牌深深地记在心里了。的确，一个设计良好的竞赛活动有助于为品牌增辉，增进消费者对产品的了解。
2.有奖竞赛能增加广告吸引力。
一个有趣的问题，又能鼓励大家用心去回想、思索，这样的竞赛内容能使广告脱颖而出。不少企业所举办的竞赛活动至少达到了宣传的效果，有些则达到了让消费者进一步了解产品的目的。
3.有奖竞赛能帮助达到既定的销量和利润目标。
如果让消费者在参加竞赛活动的同时，再附上购买产品的凭证，自然会使销量有保证。不过，须注意的是，由于竞赛活动的参加者相对较少，因此，对销量促进的帮助还是比较有限的。#### 有奖竞赛的缺点

1.有奖竞赛活动的参加率低，且只能限于特定对象，无法普及。
由于竞赛活动需要凭借一定的智力与知识才能参加，不像抽奖只凭运气，容易不劳而获，因此，就增加了比赛的难度，参加者自然就少了。如果竞赛题复杂枯燥，更不能引起人们的关注。
2.有奖竞赛活动的设计创新较难。
如果是普通的问题已使消费者感到乏味，要引起消费者的好奇或欲求一试的心理，就需要别出心裁的创意，但现实中真正杰出的作品委实不多。
3.有奖竞赛对目标消费群针对性差。
除非活动的主题的确与众不同、引人注目，并辅以有效的宣传沟通工作，否则有奖竞赛是不会出现企业所希望的反响情景的。不少来参加者是那些竞赛专业户。因此，此类情况下，举办这种活动就不一定会对企业的品牌有多少实际的意义。#### 有奖竞赛能够产生良好的塑形作用的原因

有奖竞赛之所以能够产生良好的塑形作用是因为：
(1)有奖竞赛能够满足公众的参与心理。
面向广大公众开展多种多样、丰富多彩的竞赛活动，公众可以通过参与这些丰富多彩的活动，学到知识，开阔视野，从中找到乐趣，从而必然在不知不觉中对主办企业产生好感。
(2)有奖竞赛能够满足公众的利益心理。
搞有奖竞赛，获奖面不可能很大，获奖值不可能很高，但毕竟有一些物质奖励，这就能在一定程度上刺激起公众的利益心理，吸引他们参加到竞赛活动之中，并在竞赛活动的过程中对组织活动的企业留下深刻的印象。
(3)有奖竞赛还能满足人们自我表现的欲望和竞争取胜的心理需求。
因为实现自我价值，展示自我才华、是人性内在的基本需求，而在有奖竞赛中，人们能自由地展示自己的才华、智慧和能力，从中得到一种满足和欣慰，而若能在竞赛中取得胜利，则更能使人们产生一种心理满足、一种优越感和自豪感。并在满足和自豪的同时对主办企业产生好感和心理融洽。
(4)有奖竞赛还将直接向公众展示自己重视文化建设的高雅形象。
有奖竞赛，如知识竞赛，有奖征文、有奖征集广告词、有奖征集振兴企业好点子等等，都具有丰富的文化内涵，开展有奖竞赛活动，企业的形象也就很容易被公众附加上文化的成份，形成良好的高雅印象。


Instruction: 你能详细解释一下有形建筑市场吗？

Output:
有形建筑市场(即建设工程交易中心)是经政府主管部门批准，为建设工程交易活动提供服务的场所。简而言之即建设工程交易的平台，它提供了有序、规范、公平的交易环境和方便有效的相关服务，为规范建筑市场运作提供了良好的基础。有形建筑市场是国家在整顿规范建筑市场和深化工程建设管理体制改革，探索适应社会主义市场经济体制的工程建设管理方式的实践中产生和建立。经过多年的运作与发展，作为建筑市场管理和服务的有形建筑市场，对增进建设工程交易透明度、加强对建筑市场交易活动的监督管理以及从源头上预防工程建设领域中的腐败行为发挥了极其重要的作用。#### 建设工程交易中心的性质和职能

1)建设工程交易中心的性质

建设工程交易中心是服务性机构．它是独立法人机构，不是政府管理部门，与政府有关部门及其管理机构实行机构分设，职能分离，也不是政府授权的监督机构，本身并不具备监督管理职能，但建设工程交易中心又不是一般意义上的服务机构，它是服务与管理有机结合的机构。其设立需得到政府或政府授权主管部门的批准，并非任何单位和个人可随意成立。它不以营利为目的，旨在为建立公开、公正、平等竞争的招投标制度服务，只可经批准收取一定的服务费。

2)建设工程交易中心的职能

交易中心作为建筑市场管理和服务的一种新形式．主要是为创造统一、开放、竞争、有序和公开、公平、公正的市场机制发挥着不可替代的作用。建设工程交易中心职能如下。
(1)贯彻执行建筑市场和建设工程管理的法律、法规和规章，按照交易规则及时收集发布信息。
(2)为进场交易各方提供服务。
(3)配合进场各部门调节交易过程中发生的纠纷。
(4)向政府有关部门汇报活动中发现的违法、违纪行为。
(5)负责建设工程交易活动中产生的有关资料、原始记录的保存。#### 建设工程交易中心的基本功能

我国的建设工程交易中心是按照三大功能进行构建的，即场所服务、信息服务和集中办公功能，具体服务内容或场所建图1.

图1建设工程交易中心三大功能的服务内容或场所#### 建设工程交易中心的基本要求

(1)建设工程交易中心必须与政府部门及其所属机构脱钩，做到人员、职能分离，政企分开，政事分开，不能与政府部门及其所属机构搞“一套班子、两块牌子”；不得与任何招标代理机构有隶属关系或者经济利益关系；不得从事工程项目招标代理活动；不得以任何方式限制和排斥本地区、本系统以外的企业参加投标，或以任何方式非法干涉招标投标活动。
(2)建设工程交易中心应加强制度建设，严格内部人员管理。有形建筑市场中的内部人员要严守纪律，不得参与评标、定标等活动；严禁向建设单位推荐投标单位；不得以任何方式泄露内部信息以谋取私利；在履行服务职责时，遇到与本人或者其直系亲属有利害关系的情形，应当回避；实行定期轮岗制度等。
(3)严格规范有形建筑市场的收费行为。要坚决取消不合理的收费项目，降低过高的收费标准。省级人民政府价格行政主管部门应当按照国家有关规定，核准有形建筑市场收费项目和标准，并向社会公布，有关单位必须按照有关部门批准的收费项目和标准收取有关费用。政府有关部门要认真履行管理和服务职责，除国家规定的税费之外，不得收取其他费用。
(4)严格有形建筑市场设立审批条件。凡地级以上城市设立有形建筑市场，由省、自治区、直辖市人民政府报建设部审定。
(5)对投资数量较多、建设规模较大的县级城市，确需设立有形建筑市场的，应参照地级以上城市设立交易中心的条件，报省级人民政府建设行政主管部门审批。#### 建设工程交易中心的运行原则

(1)依法管理原则。建设工程交易中心应严格按照法律、法规开展工作，尊重建设单位依照法律规定选择投标单位和选定中标单位的权利。尊重符合资质条件的建筑业企业提出的投标要求和接受邀请参加投标的权利。任何单位和个人不得非法干预交易活动的正常进行；监察机关应当进驻建设工程交易中心实施监督。
(2)公平竞争原则。建立公平竞争的市场秩序是建设工程交易中心的一项重要原则。进驻的有关行政监督管理部门应严格监督招标、投标单位的行为，防止行业、部门垄断和不正当竞争，侵犯交易活动各方的合法权益。
(3)办事公正原则。建设工程交易中心是政府建设行政主管部门批准建立的服务性机构，须配合进场各行政管理部门做好相应的工程交易活动管理和服务工作。建立监督制约机制，公开办事规则和程序，制定完善的规章制度和工作人员守则，发现建设工程交易活动中的违法违规行为，应当向政府有关管理部门报告，并协助进行处理。
(4)信息公开原则。有形建筑市场必须充分掌握政策法规，工程发包、承包商和咨询单位的资质，造价指数，招标规则，评标标准，专家评委库等各项信息，并保证市场各方都能及时获得所需的信息资料。(5)属地进入原则。按照我国有形建筑市场的管理规定，建设工程交易实行属地进入。每个城市原则上只能设立一个建设工程交易中心。特大城市可以根据需要，设立区域性分中心，在业务上受中心领导。对于跨省、自治区直辖市的铁路、公路、水利等工程，可在政府有关部门的监督下，通过公告由项目法人组织招标、投标。#### 建设工程交易中心运作的一般程序

1)建设单位拟建工程经批准立项后，到交易中心办理报建备案手续。
2)交易中心对已完成报建手续的建设项目公开发布信息。
3)对建设单位管理建设项目的资格进行审查，凡不符合资格的均须委托具有相应资格的
招标代理机构组织招标。
4)报建工程由招标监督部门依据《中华人民共和国招标投标法》(以下简称“《招标投标法》”)和有关规定确认招标方式，核定工程类别。
5)招标人在建设工程交易中心统一发布招标公告。
6)经审查凡符合资质条件的投标企业，可根据交易中心发布的建设工程信息，在交易中心申请参加工程交易。
7)采取公开招标的建设工程，招标单位对提出参加交易申请投标的企业进行资格预审，并将预审结果公开发布，符合条件的投标企业可参加交易活动。
8)建设工程招标投标活动必须遵循《招标投标法》等有关法律、法规、规章，在交易中心开展开标、评标、定标活动，并服从招标投标管理机构的管理和接受招标投标管理机构的监督。
9)建设单位与中标单位应在中标通知书签发后签订施工合同，合同主要条款必须依据招标文件、投标文件、答疑纪要、中标通知书等内容签订，并在交易中履行合同审查、办理质监、意外保险、领取施工许可证，依据规定缴纳相关费用。#### 建设工程交易中心的设立

我国于1995年起在全国各地陆续开始建立建设工程交易中心(即有形建筑市场)，把管理和服务有效结合起来，初步形成以招标投标为龙头，相关职能部门相互协作的具有“一站式”管理和“一条龙”服务特点的建筑市场监督管理新模式。目前，我国已有97％的地级市建立了建设工程交易中心。建设工程交易中心的设立适应了建筑市场发展需求，使建筑工程承发包交易活动“从无形到有形”、“从无序到有序”，从而有效维护了建筑市场的经济秩序，是一套适合我国国情的有形建筑市场规范运作体系。#### 建立完善有形建筑市场的必要性

我国建筑市场运作不规范的原因是多方面的，既有历史原因，也有人为因素的影响。要想有效解决这些问题，就必须提高交易过程的透明度，加强建筑市场的监管力度，加强建筑市场的立法建设和执法监督等。而现阶段能实现这些要求的有效手段，就是对工程交易项目实行一定范围内的统一监管，有形市场便应运而生，它是在1994年前后，一些地方在整顿、规范建筑市场和深化建设管理体制改革的实践中摸索创造出来的。
狭义有形市场即工程交易中心，是我国独有的、特定历史时期规范建筑市场运作的产物，是市场发展完善的过渡形式，会随着我国建筑市场的逐步完善而退出历史舞台。#### 我国建设工程交易中心存在的问题

(1)交易中心的作用没有得到广泛认可。主要原因是水利、交通、环保、人防、园林、信息产业等部门也有自己的招投标监督管理机构，有的还建有独立的交易市场，而且没有明文规定各专业各部门的建设工程交易活动必须在统一的有形建筑市场进行，以至于许多招投标交易活动游离于有形建筑市场之外。加之有形建筑市场没有一个明确、统一的定位，致使有形建筑市场的地位和作用没有得到广泛认可。
(2)监管与交易两者职能混合不分。目前多数建设主管部门招标办和交易中心是“两块牌子一套班子”，这种工作模式对减少环节、提高效率、迅速地成立起有形建筑市场起到了积极的推动作用，但随着建筑市场的规范化管理，矛盾日益突出。交易中心为服务性事业单位，是为开展招投标活动提供服务的场所，属社会中介组织的范畴，本身不具备政府部门监督管理的职能，而招标办是对招投标的活动实施监督，具有监督管理职能。因此，随着招投标工作的深入，两者职能混合，肯定会出现既当运动员又当裁判员的弊端，产生各种矛盾和问题。
(3)交易中心的性质没有被明确。有形建筑市场是经政府主管部门批准、为建设工程交易活动提供服务的场所，但有形建筑市场的性质没有在法律法规中明确。目前全国大部分省、市定性为事业单位，也有少数省、市定性为中介机构或企业，不利于交易中心的进一步发展。
(4)多头、重复建立建设工程交易中心。由于交易中心性质不够明确，一些专业部门或业主片面地认为建设工程交易中心是建设部门设立的，专业部门如铁路、交通、水利、邮电等也可另设市场。因此，出现多头、重复建立工程交易中心问题。


Instruction: 请详细论述视觉沟通

Output:
视觉沟通是指运用图案、标记等视觉图像来为商店形成个性和某种想传达的气息。这些图案和标记可以有多种形式，像商店货位图、POP广告、海报、价格布告牌、路标等。它们运用得恰当，可以帮助顾客找到所需的商品，也可以传递某些信息和建议来促进销售额增长。商店在运用视觉沟通时，应注意下面的问题。#### 视觉沟通的运用

运用视觉沟通的策略时，应考虑以下问题：
(一)与卖场形象的协调性
海报和张贴画应充当商品和目标市场之间的桥梁。海报和张贴画的颜色、艳度应是对商品的补充，与整个背景不协调的颜色会从视觉上破坏商品的演示，分散顾客对商品的注意力。要根据目标人群的特点来营造店外风格，如主营儿童产品的卖场，就必须营造出符合儿童心理、喜好和习惯的氛围；要根据所从事的行业和行业热度来确定，热度较低(交易相对不十分频繁)的行业主要是树形象，如给人尊贵、高雅、时尚、前卫等气氛；热度较高(交易十分频繁)的行业一般商品单价都较低，除了布置有助于促销的店外环境，还可以把在店外摆放大量的商品，配合醒目的POP吸引顾客，营造抢购的氛围等。店外环境的营造主要决定于目标消费群体和所从事的行业，同时，也要根据各店外的具体环境因地制宜。
(二)为顾客提供信息
店招是卖场的脸面，在吸引顾客方面发挥着巨大的作用。店招最基本的元素要告诉顾客店名和行业。店招的设计不能过于复杂和花哨，以免分散过客的注意力；在图案、字体的选择上要充分考虑到所从事的行业特征和目标消费群体的喜好。其目的一是吸引消费者走进店内，尽可能促成消费；二是让消费者过目不忘，下次光临时可以轻松找到，或在口碑传播过程中容易转述给他的朋友。如果卖场在车流量极大的街道或者公路旁，建议把店招字体大小做到最大，内容尽量单纯，方便开车的顾客在较快的速度下也能看清。
信息丰富的海报和张贴画会令商品更加诱人。例如，富有冲击力的招贴画，配以产品特色的介绍，是引导顾客需求的重要的销售工具。介绍服装搭配的精美宣传画册可以帮助顾客想象这些服装穿着后的状态和被人们关注的情景。企业需要知道，顾客不只是为购买商品本身而担心焦虑，他们关心的是问题的解决或者产品带来的满意程度。
(三)合理运用海报和招贴画
运用化装成道具的海报和招贴画是统一商品主题、展示商品整体吸引力的重要方式。例如，鲜花、小的装饰品可以使色彩缤纷的标志与各种春夏季商品的销售和促销联系起来。因为海报和招贴画的主要作用是吸引顾客注意，顾客不应阅读太多的复制品。运用合适的印刷字体对标志的成功来说是非常重要的。不同的印刷字体传递着不同的信息和语气。例如，比起草率地写着降价的海报，仿宋或楷体等书写或打印的海报可以提供一种与众不同的感觉。任何剧院的布置都应该包括某些超越其他因素但又与其他要素相协调的特殊效果。为了提高商店的兴奋感和增强店铺形象，卖场可以借鉴剧院的设计，比如，从天花板到墙壁挂满带插图的粗字体海报或图片来装饰，提供信息，有冲击力。


Instruction: 我正在写关于非自愿离职的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。#### 非自愿离职有两种类型

1.下岗
雇员下岗，是在公司由于财政原因而决定裁去一部分雇员时发生的。
例如：你的公司失去了几个重要合同，因而公司收入相应减少，为了保证生计问题，迫于无奈，公司只好减员增效。
员工下岗的先后顺序每个公司都有自己的政策，有些公司，最新来的工人第一个下岗；而另有些公司，以工作成绩的好坏决定去、留，人多数公司效益恢复起来后会给下岗雇员以优先雇用权。
2.解雇
当雇员没有希望改进工作或工作中玩忽职守严重到只有开除才是唯一的解决办法时，那毫无选择只有解雇。#### 自愿离职与非自愿离职的管理

组织必须尽力确保那些绩效优秀者愿意继续留在组织中，同时鼓励或者是强制那些绩效表现在很长时间里都很糟糕的人离开组织。这两类挑战都涉及员工离职(employeeturnover)即员工离开组织的问题。当离职是由组织方面(通常是向那些本人仍然希望留在组织中的员工)提出来的时候，其结果就是非自愿离职(involuntaryturnover)。非自愿离职的例子包括组织因为员工吸毒而将其解雇，或者是在经济不景气时期临时解雇员工。大多数组织都用解雇(termination)一词来特指因为惩戒原因而与员工解除雇佣关系的情况，但也有一些组织把任何形式的非自愿离职都称为解雇。当离职是由员工方面提出来的时候(通常这时组织更希望员工能够留下来)，就是自愿离职(voluntaryturnover)。在这种情况下，员工可能是因为退休而离职，也可能是因为到其他组织中去从事另一份工作。
总的来说，每个组织都会试图避免发生非自愿离职，同时希望将自愿离职——尤其是那些绩效优异者中的自愿离职的情况——降低到最小化程度。这两类离职的成本都很高。替换员工的费用是非常高的，新员工需要时间来学习完成工作以及培训团队的技能。此外，现在的人们如果认为自己受到了不公正的解雇，他们更有可能去对此前的雇主提起诉讼。被解雇员工在未来发动工作场所暴力的可能性，也提高了与解雇员工相联系的风险。有效的人力资源管理能够帮助组织将这两类离职现象的出现可能性都降到最低，同时还能够在离职必须发生时有效地完成这一过程。尽管组织可以在人员甄选、培训以及薪酬管理等方面付出最大的努力，但仍然还是会有一些员工无法达到组织的绩效要求，或者是会违反公司的政策规定。在这些情况出现时，组织就需要动用那些最终会导致解雇员工的惩戒措施。
由于多方面的原因，解雇员工可能是一件非常困难的事情。首先，这一决策可能会导致一些对组织产生重大影响的法律方面的问题。从以往的经验来看，如果组织与员工之间并没有签订明确的雇佣合同，那么雇主和员工双方都有可能随时终止雇佣关系。然而，这种自由雇佣原理已经受到了严重的侵蚀。那些已经被解雇的员工有时会起诉他们的雇主，控告雇主对他们实施了违法解雇。有些法官认为，如果员工已经达到了某些特定的标准——比如任职年限、晋升、加薪或者良好的绩效评价结果等，那么，可以视为在员工和组织之间订立了一份隐性合同——即使在组织的员工手册中已经明确说明组织和员工之间存在的是一种自由雇佣关系的情况下，法官也会这样考虑。在一个典型的针对雇主的非法解雇起诉案件中，员工都会试图证明，雇主的解雇行为要么是违反了他们与雇主之间的隐性契约，要么是违反了某些公共政策(例如，员工是因为拒绝做某些违法的事情而遭到解雇的)。大多数雇主会通过庭外和解的方式来解决这些纠纷。尽管通常情况下只有很少的员工能够最终赢得有关非法诉讼的官司，但是雇主要想获胜，也要提起申诉，并且为自己辩护付出的成本往往会高达数十万美元。
解雇员工除了可能带来经济方面的风险，还会引起与人身安全有关的问题。虽然可能会被解雇的员工将自己告上法庭已经够让雇主感到头疼了，但更糟糕的是，有些员工会通过暴力手段来对雇主做出的解雇决策做出回应。在工作场所中发生的暴力已经成为组织中存在的一个重要问题。尽管很多组织行为或决策都有可能会引发员工的暴力行为，但是，员工因为被解雇而在头脑中产生的“反正我已经一无所有”的念头，往往会使情况变得更加危险，特别是当工作性质本身会导致更多的风险因素存在的情况下。
另一方面，留住高绩效的员工往往并非易事，最近出现的一些趋势使达到这一目的的难度变得越来越大。当前的心理契约——员工认为自己应当对个人的职业生涯负责，而不是对某位特定的雇主保持忠诚——已经使得自愿离职比过去更容易发生。同时，相互竞争的各个组织也都一直在盯着对方的那些高绩效员工；在这样一个供不应求的劳动力市场中，“偷猎人才”已经变成了一门艺术。


Instruction: 请详细论述视觉文本

Output:
视觉文本是指罗兰•巴尔特《S／Z》(1970)中提出的“readerlyandwritertytexts”(可读性文本与可写性文本)具有相关性。《S／Z》是对巴尔扎克的短篇小说《萨拉西尼》的评注，巴尔特用“可读性文本”和“可写性文本”来区分传统小说与20世纪的文学作品。他认为，前者的意义是封闭的，后者则强迫读者去添加意义。如他所说：“可写性的文本是我们自己的写作，是在世界的无限运动……被某种减损多样性的单一系统(意识形态、类概念、批评)贯通、交叉、阻断或塑造之前，是意义框架的开放，是语言的无限。”可读性文本则只是“作品”(products)，而不是“创作”(productions)。类似的区分还可以见于艾柯的《作者的角色》(1981)，相应的术语是“敞开的文本和封闭的文本”(openandclosedtexts)。#### 视觉文本概念的产生

视觉文本概念产生的背景是视觉符号传播的日益盛行和学术研究的泛文本研究取向。在视觉文化背景之下，人类的阅读行为由基于印刷文本的阅读逐渐转变为基于视觉文本的阅读。随着人类阅读对象的变化，阅读的主体结构、阅读方式、阅读性质、阅读效应以及阅读的心理机制和功能价值也发生了重大嬗变。视觉文化的产生一方面意味着人类文化艺术形态在以语言文字和传统印刷技术为媒介的基础上更加丰富多样化；另一方面，视觉文化的发展又在不断消解着这种丰富多样性：它力图将一切已经完成、存在的传统文化艺术的语言文字代码和印刷媒介破旧的外衣统统剥蚀，将其纳入光与电的熔炉，重新熔炼整合，从而实现人类文化艺术全面视觉化的宏伟目标。如果说早期的视觉文化促进了人类文化艺术的丰富多样性的话，那么，现代的视觉文化正在消解着人类文化艺术的丰富多样性，而在此基础上出现的视觉文本概念和相关理论为视觉符号传播和文化现象的研究都提供了有效的理论工具。#### 视觉文本的特征

视觉文本从直观的物质层面看有以下几个显著的特征。
其一是组合性、综合性。就其产生而言，视觉文本是现代科学技术主导下的工业文明的产物，是科学技术、工业生产与文化艺术的“混血儿”；就其产生发展的动力而言，它是市场经济操作运行的结果；就其文化内涵而言，它是美学、艺术等传统意识形态与现代科学文化、工业文化和商业文化多重价值体系的交汇融合；就其媒介形式而言，它以影视图像为主要载体，组织了声音、语言、文字等一切以利用的符号形式与介质，形成了大一统的多媒体世界。正如美国批判社会学家丹尼尔•贝尔在他的著作《后工业化社会的来临》中指出的：“目前居统治地位的是视觉观念。声音和景象，尤其是后者，组织了美学，统率了观众。”
其二是传播运作的商业操作性。现代市场经济已成为一种强大的社会组织力量，它把人类社会一切领域的事务都纳入市场的框架中来运行，并依据市场规则和市场经济的价值体系重新赋予一切事务以新的运行规则和价值取向。传统的文化艺术自然要按照现代市场经济奉行的宗旨——“最大程度地满足消费者的需求”，“消费乃生产的唯一目的”(亚当•斯密)，来调整生产什么和如何生产的问题。在讲究工作效率、贪图生活享受、追求轰动效应、崇尚新奇的现代社会里，视觉文化以其直观、浅白、快捷、刺激的特点，最能迎合现代文化大众的消费心理。当文化与工业相结合，文化生产与经济利润相一致时，“金钱乃是评判所有这些需要是否得到满足的一个公分母”。因此，文化产业也必然要将自己的产业结构由传统的印刷文化的生产调整为视觉文化的生产，以实现经济效益最大化的目标。
其三是生产方式的批量复制性。以现代工业的大规模批量生产代替传统文化的手工创作，以科学技术对同一母本的无限复制代替传统文化的独一无二的制作，形成了视觉文化生产的新景观。本雅明在《机械复制时代的艺术作品》中认为，从本质上说，一切艺术都是可以复制的，但当代机械复制却和传统的复制完全不同。第一，“技术复制比手工复制更独立于原作”；第二，“技术复制能把原作的摹本带到原作本身无法到达的地方。”这一方面说明原作的重要性在文化艺术生产中大大降低了，复制品越来越成了着眼于对可复制品的复制。例如，人们可以用一张底片复制大量的相片，而要鉴别其中哪张是“真品”则显得无足轻重。另一方面，由于复制品可以独立于原作，这就使大范围、远距离的传播成为可能。
其四是内容的直观浅白性。传统文化艺术以印刷媒介负载的语言文字代码为其形态特征。语言文字因为直接表示概念，读者无法通过感觉器官直接感受、领悟其中的文化内涵，而必须绕过感觉器官直接诉诸理智。所以，对它的接受必然结合对一定语词的理解、组织、选择而进行，即先由概念的领悟再转而联想到具体的情景意味，因此也必然更多的与理性和反思联系在一起。传统文化艺术的内容具有抽象性和隐含性。而视觉文化艺术因剥离了高度抽象的语言文字代码，卸载了印刷媒介沉重的物质重负而代之以生动、逼真、直观的影视画面，使得作为能指的画面符号与作为所指的对象情景获得了直观上的完全相似，因此其内容的表达具有直观浅白性的特点。


Instruction:
请详细解释以下名词：
有意注意

Output:
有意注意是指事先有预定的目的、需要一定意志努力的注意。例如，学生听课、外科医生为病人做手术，都需要集中注意、排除干扰，保证这些活动的顺利完成。有意注意是一种高级的注意形式，它由活动目的引起，有意注意还要排除各种干扰，因而需要付出较大的意志努力。有意注意是积极的、主动的注意。#### 有意注意的影响因素

影响有意注意的因素主要表现在以下几个方面。

1．对活动目的、任务的理解

有意注意是有预定目的的注意，因而对活动目的、任务理解得越清楚、越深刻，完成任务的愿望就越强烈，越有利于维持有意注意。如大学生对通过全国外语四、六级考试这一学习任务有了明确而深刻的认识，就能激励他在外语学习的过程中，排除各种干扰因素，保持良好的注意状态，力争顺利通过考试。

2．对事物的间接兴趣

兴趣有直接兴趣和间接兴趣两种，直接兴趣是对事物或活动本身感兴趣，间接兴趣是对活动结果感兴趣。直接兴趣是引起无意注意的重要条件，而间接兴趣则对有意注意产生巨大影响。问接兴趣越稳定，就越能排除各种干扰，对活动对象保持有意注意。例如，中国人学习英语常常感觉枯燥难学、心灰意冷，但若被公派出国进修，认识到学习英语的重要意义后，对它就产生了间接兴趣，就能战胜困难，刻苦攻读英语了。生活中有这样一名学者，他英语很好，却被派去日本攻读博士学位，经过短短一年的日语培训，他的日语就达到了听懂日本老师授课及学术交流的水平。这也说明了间接兴趣对保持有意注意的重要作用。

3．活动的合理组织

活动组织得越合理，越有利于保持有意注意。平时养成良好的工作和生活习惯的人，大脑建立起合理的“动力定型”，就能在规定时间内全神贯注地工作。把智力活动和实际操作合理组织起来，有利于有意注意的保持和集中。如边阅读边记笔记、边思考边计算、绘制图表、编写提纲等，都可以防止分心，提高有意注意的效果。

4．个人已有的经验

知识经验对有意注意也有重要影响。例如，听关于一种新药品临床应用和治疗效果的报告会，有经验的医生和药剂师对报告内容往往饶有兴趣，在于与他们已有的经验密切相关，能理解它、接受它，有助于维持有意注意。外行的人对报告内容往往索然无味，像听“天书”一样，根本不知所云，难以维持有意注意。

5．个人的意志品质

有意注意的维持需要排除各种干扰因素。如气味、噪声等外部刺激，疲劳、疾病、情绪等机体内部状态。意志坚强的人，能排除各种干扰因素，使注意服从活动的目的和任务。意志薄弱的人，难以抵抗各种干扰因素的影响，不利于有意注意的保持。#### 引起有意注意的广告策略

(一)注意迎合消费者的需求

凡是能够满足消费者当时具有的某种迫切需要的商品，容易引起注意。一个消费者去商店购物时，肚子饿了，尽管他并非特意去买吃的东西，但如果周围充满有关食品的广告，出售食品的商店、饭店，甚至食品散发出的香气，都会引起他的注意。关于消费者的需求，我们已在第二章中介绍了许多，这里就不再赘述了。

(二)善于捕捉消费者的兴趣

凡是与消费者的兴趣相关的商品，容易引起注意。例如，一位足球迷，他对足球比赛、足球报刊、足球画刊、球服球鞋、球赛纪念品等与足球有关的广告信息都会特别注意，最容易激发有意注意。广告策划要善于捕捉诱人关心的广告题材，是使广告具有更强的吸引力、号召力和推动力，是维持消费者对广告较长时间的注意并留下深刻印象的重要条件。

(三)充分运用艺术感染力

在广告传播中，刺激物的外部特征固然能引起人们的无意注意，但如果它缺乏引起人们兴趣的感染力，引起的注意也是很短暂的。在广告设计中，有意识地增加广告各组成部分的感染力，激发消费者对广告信息的兴趣，是激发并维持有意注意的支柱之一。新奇的构思、艺术的加工、诱人的题材等都能增强广告的感染力。另外，广告的艺术加工也是吸引消费者并激发其购买欲望的重要手段。广告的艺术加工包括创造完美有效的色调、字体、造型、构图、言辞和意境。富于艺术表现力的广告，往往能引起消费者愉快的心情，获得艺术美的享受也更有利于突出广告的主题，从而抓住消费者的注意力。

(四)恰当运用悬念手法

在广告中运用“悬念”，是指利用人类喜欢探究事物的好奇心，从而使人们的注意有意识地集中并指向广告，并不断注意后续的广告信息，以满足其自身的需要的心理手段。悬念广告通常是通过系列广告，由粗至细、由部分到整体，或者说是随广告系列的发展，广告信息逐渐充实和完善。在报千U广告中，这类广告常常是大面积空白，或者以提问的方式，或者突出怪异信息。这种设计方式在许多电视广告中也被采用，广告一开始，有点像新闻节目，又有点像生活片断，但不知道其用意何在，不知道这“葫芦里卖的是什么药”，给观众留下了悬念，等到片子结尾才点出广告商品的信息，这样在整个广告中都能扣住观众的注意力。


Instruction: 请详细论述总经理

Output:
总经理，是公司业务执行的最高负责人，在日韩称为社长。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人、统筹各业务部门的事务。而在规模较大的组织里，例如跨国企业，总经理的角色是其某个关系企业、事业体或分支机构的最高负责人。
董事总经理表示他既是董事会成员之一的董事，又是负责经营大权的总经理；若仅仅只是总经理职位，至多只能列席董事会，无法参予表决。
股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；房地产业：薪酬增幅下降定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。
简单言之，总经理只是一个组织内的职位名称而已。总经理的权力有多大，要参考其雇佣合约条款及工作范围。总经理位置有多高，要研究其组织架构图(Organizationalchart)，有不少企业其内部有不少于一个总经理。#### 总经理的职权

一、主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作；
二、组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案；
三、拟订公司内部管理机构设置方案；
四、拟订公司的基本管理制度；
五、制订公司的具体规章；
六、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、总会计师；
七、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；
八、拟定公司职工的工资、福利、奖惩制度，决定公司职工的聘用和解聘；
九、提议召开董事会临时会议；
十、在董事会授权范围内决定单项金额不超过公司最近一期经审计的净资产值的2%且500万元的投资方案、代表公司处理业务和签署经济合同。董事会特别授权除外；
十一、公司章程或董事会授予的其他职权。#### 总经理议事规则

公司总经理研究决定问题可召开总经理会议或总经理办公会。
1．总经理会议
总经理会议研究决定总经理职权范围内的重要事项。公司总经理会议由公司总经理、副总经理和党委书记、副书记参加，由总经理主持。总经理会议每月召开2-3次，具体时间由总经理确定。特殊情况下，由总经理、副总经理提出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制原则，在发扬民主的基础上，由总经理集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以《公司文件》或《总经理会议纪要》的形式发布执行。对外报送的重要《公司文件》应经董事长签署或董事长授权总经理签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理应事先召集有关部门进行研究，提出意见；对意见分歧较大的问题，应向会议说明。董事长可参加总经理会议。
2、总经理办公会
总经理办公会协调、解决公司日常经营活动的具体事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上，由召集人作出解决意见；难以作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见，用《总经理办公会议纪要》下发执行。总经理会议和总经理办公会由公司办公室负责秘书工作。总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。公司办公室负责协调和检查落实。#### 总经理胜任行为

领导力
1.任命员工合理;2.能正确评价员工付出与回报协调性;3.对员工业绩与态度进行客观评价;4.掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果，培训员工为胜任力者;5.影响力大，员工自愿追随并付出贡献
识人用人
1、对于下属知之甚少，更不了解他们各自的优缺点，很少激励下属并给予他们成长的空间；2、比较了解下属的特点，对下属的长处与不足也有所了解，能够用其所长；偶尔会对下属进行沟通，激励下属并努力给下属提供和团队一起成长的空间；3、了解每个下属的长处与不足，能够用其所长；能够给下属一个发挥潜力的空间，经常性的给予支持和鼓励；4、对下属了如指掌，能够做到人尽其用，总能将下属的特长发挥到最好；能够提供给下属一个不断成长的空间，激励他们向更高的职业生涯前进
决策力
1.能做本职及下级决策，出现时间延长;2.通过讨论，总能获取最后正确决策;3.无依赖思想，使用理性工具;4.有预见性，感性与理性决策误差小;5.决策超出组织预见，成为组织成员决策依据.
以客户为中心
1.提供必要服务;2.迅速而不可分辩解决客户需求;3.找出客户深层次（真实）需求并提供相应产品服力;4.成为客户信赖对象，并维护组织利益下影响客户决策;5.维护客户利益，而促进长远组织利益
说服力
1、无法说服别人或咄咄逼人或逃避退让；2、说服别人较困难；3、能说服下级、同事、上级接受单一意见；4、能表述自己主张理论，容易说服他人接受.
创新
1.关心创业案例并主动与人分享创业理想;2、勤用脑;3、创造力=综合能力+想象力;4、要唤醒心中的创造潜力;5、有小设想，奇想妙想，创新方案设计，小发明，科学小论文
影响力
1、对他人几乎无影响；2、有时能影响他人；3、能以自己积极的言行带领大家努力工作；4、能积极影响他人的思维方式和努力方向；
承担责任
1、承认结果，而不是强调愿望;2、承担责任，不推卸，不指责;3、着手解决问题，减少业务流程;4、举一反三，改进业务流程;5、做事有预见，有防误设计.#### 总经理负责制

总经理负责制就是通过设立股东大会、董事会、经理层、监事会，构建不同的权力机构，划分企业内部管理机构的责权利关系。股东大会是公司的最高权力机构。根据《公司法》，股东大会由全体股东（或股东代表）所组成，对公司的经营管理和股东利益等重大问题作出决策，董事会是股东大会闭会行使职权的机构，是公司常设的权力机构和经营管理决策机构，是公司对外进行业务活动的全权代表。经理层是公司章程规定范围内的业务执行机关，负责企业日常管理工作。监事会是在股东会直接上依据公司章程履行职责、维护公司利益的监督机构。


Instruction:
请详细解释以下名词：
总经理助理

Output:
#### 总经理助理概述

所谓总经理助理就是帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。
总经理助理是总经理的助手，作为助手，你的工作就是对公司的事务向总经理的汇报和对总经理工作意向的下达和落实，所以你的任务不是向总经理提出问题，而是回答和落实总经理提出的问题，永远不要在总经理面前说不知道，而应该说我立刻去查……随时让你的总经理了解他所需要的一切信息是作为一个助理的基本素质，同时你是一个总经理助理，接近公司的领导决策层，你肯定会接触到公司的发展战略和核心资料，那么沉默和慎言是你的基本操守，一个合格的总经理助理必须是能够坚定的支持总经理的企业发展方针政策并且坚定的维护和保证它实施的人，所以要求你必须多学多懂，力争对于公司内部的事务和外部的行业资讯都必须十分的了解，因为你是总经理对于公司各个部门各个事务的直接了解人，同时对于人事和人力的关系和处理要十分的到位，企业百分之八十的衰落都首先出在公司的领导层的团结上，所以你必须学会如何处理总经理与常务副总、生产副总、销售副总等公司领导层的团结和关系上，还有，切记你不仅仅是总经理的助理，你更是整个公司的助理，所以不要把自己的位置摆得太高，如果工作需要的话，哪怕是公司里一个打扫卫生的阿姨安排的工作你都应该去做。#### 总经理助理的职权

1、起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2、起草、存档整理总经理签发文件；
3、公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;
4、接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6、完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
7、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
8、设计并完善公司人力资源结构；
9、完成公司人力资源的日常招聘工作；
10、完善公司绩效考核制度。#### 总经理助理工作要点

总经理助理既是管理者又是领导者，但很多总经理助理并不能兼任管理者和领导者，往往做好了这个忽略了那个。最基本的原则就是作为助手，是为总经理解决问题或者提出解决问题的方法、并且着手解决实施的人。
总经理助理工作中八个关注点
一.要认清自己，处事有原则。
总经理助理要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作要到位。
二.要耳聪目明，作好参谋工作。
从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督查服务。及时地捕捉信息，准确地搞好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要制订决策备选方案。备选方案不能只是一种，要有多种方案，以便优中选优，“拍板定案”。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时搞好督促检查，搞好落实情况反馈。
三.要长袖善舞，作好各部门之间的“润滑油”。
首先要协调好上下的关系。对上：要尊重而不盲从，服务而不奴婢，更不能违背原则盲从领导。陈云同志说，要“不唯书，不唯上，要唯实。”在实际工作中，不看领导眼色是不可能的，但要有分寸，要坚持原则，按章办事，不能惟命是从。待下：以礼，以诚，以情。不要盛气凌人，不搞瞎指挥、乱指挥，不欺下瞒上。再是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四.要高效快捷处理有关事务。
总经理助理必须要有强烈的时效观念、意识，求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导艺术，在有限的时间里办好应办之事。要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
五.要不断提升个人素质，增加人文魅力。
在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学会理解，学会“给予”，尊重上级，理解同级，善于“给予”下级。培养人才，帮助人展现才能，实现价值。
六.要注意自身形象，起好表率作用。
总办处在公司的第一线，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，形成塑造形象的共识。工作中，要重视外在形象的“包装”，全心全意地、热情细致地待人接物，为人处事。要经常并善于“换位思考”，想一想假如自己是领导或是员工怎么办，设身处地地搞服务、办实事、办好事。
七.要制订并完善游戏规则。
一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。确保公司工作正常、有序、高效运转。
八.要努力营造温馨快乐的工作环境。
要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用待遇留人、用情感留人的良好工作环境。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下非营利组织清算，要求表达严谨，内容详实

Output:
非营利组织的清算是指非营利组织解体时，为结束该组织现存的各种民事责任关系，了结债务，保护债权人等与非营利组织利益相关者的合法权益，而依法对非营利组织的资产、债权债务关系等进行清理、变卖，以终止其经营活动，并依法取消其法人资格的行为。#### 非营利组织清算的种类

①非营利组织的清算按其原因可分为解散清算和破产清算。
导致非营利组织解散清算的原因主要有：组织章程规定的经营期限届满或组织章程规定的其他解散事由出现，如组织的目的已达到而不需继续经营，或目的无法达到且组织无发展前途；董事会决定解散组织；组织进行合并或分立需要解散；组织转而从事营利组织性活动；组织违反法律、法规而被依法取缔。
破产清算是因为经营管理不善造成了严重亏损，无力偿还到期债务而进行的清算。具体有两种情况：第一，组织的资产总额小于其负债总额，无力偿还到期债务；第二，组织的资产总额虽大于其负债总额，但因能用来偿还到期债务的现金资产不足，不得不变卖其他资产而导致组织的经营活动中断，被迫宣告破产。
②根据清算是否自行开始，非营利组织的清算又可分为普通清算和特别清算。
普通清算是指组织自行进行，在法院一般监督下进行的清算。
特别清算是指不能由组织自行清算，而由法院出面直接干预并进行监督的清算。出现下列情况时，法院可命令组织进行特别清算：组织无力自行组织清算工作；董事会对清算事务无法达成一致意见；债权人、董事会中的任何一方申请进行特别清算；组织的清算资产不足以清偿全部债务。#### 非营利组织清算的程序

①成立清算组。
非营利组织在公布解散后，应在业务主管单位和其他有关机关指导下尽快组成清算组。清算组是在非营利组织决定解散后从事清算事务、处理财产和债务等事务的执行人。清算组的职权包括：清理非营利组织的财产，编制资产负债表和财产清单；通知或公告债权人；处理、清算有关的未结业务；清缴所欠税款；清理债权、债务，处理非营利组织清偿债务后的剩余财产；代表非营利组织参与民事诉讼活动；清算结束时提出清算报告。
②债权人进行债权登记。
在接到清算通知后，债权人应在规定的期限内对其债权有财产担保或无财产担保进行申报，并提供证明材料，以便清算组进行债权登记。
③清理非营利组织财产，编制资产负债表和财产清单。
在这一过程中，若发现非营利组织资不抵债的，应向法院申请破产。
④在对非营利组织的资产进行估价的基础上，制订清算方案。
清算方案应包括清算的程序和步骤，资产定价方法和估价结果，债权收回和财产变卖的具体方案，债务的清偿顺序，剩余财产的分配以及对组织遗留问题的处理等。
⑤执行清算方案。
第一，清算财产的范围及作价。
清算财产包括宣布清算时组织的全部财产以及清算期间取得的资产。清算财产的作价一般以账面净值为依据，也可以重估价值或变现收入等为依据。
第二，确定清算损益。
非营利组织清算中发生的财产盘盈、财产变价净收入、因债权人的原因无法归还的债务，以及清算期间的经营收益等作为清算收益。发生的财产盘亏、确实无法收回的债权，以及清算期间的经营损失等作为清算损失。发生的清算费用优先从现有财产中支付。
第三，债务清偿及其顺序。
非营利组织的财产拨付清算费用后，应按照下列顺序清偿债务：应付未付的职工工资、劳动保险等，应缴未缴的税金，尚未偿付的债务。同一顺序不足清偿的，按照比例清偿。
第四，处理剩余财产。
在支付清算费用和清偿债务后，非营利组织的剩余财产应转交给另一个非营利组织，或是由政府部门接管，不得分配给个人或挪作他用。
⑥办理清算的法律手续。
在董事会批准清算后资产负债表、损益表后，非营利组织的清算工作才正式结束。其后，清算组应将清算报告连同清算期间内收支报表和务种财务账册，交由注册会计师查证验收，再上报主管机关，办理注销手续。


Instruction:
请详细解释以下名词：
生命体征

Output:
生命体征一般情况下是指意识状态、皮肤颜色、呼吸(次数、深度)、血压、脉搏，此外还要加上体温和尿量。它是意识障碍诊察中最基本的内容。#### 生命体征的观测

1.体温
(1)体温测量及其正常范围
我国一般按摄氏法进行记录。测量体温的方法通常有以下三种：
①口测法将消毒后的体温计置于患者舌下，让其紧闭口唇，嘱患者不用口腔呼吸，5分钟后读数。口测法正常体温值为36.3～37.2℃。口测法测量结果较准确，但不能用于婴幼儿及神志不清者。
②肛测法让患者取侧卧位，将肛门体温计头端涂布润滑剂后，徐徐插入肛门内达体温计长度的一半为止，5分钟后读数。肛测法正常体温值为36.5～37.7℃，一般较口测法读数高0.3～0.5℃。肛测法测值稳定，多用于婴幼儿及神志不清者。
③腋测法将体温计头端置于患者腋窝深处，用上臂将体温计夹紧，10分钟后读数。腋测法正常体温值为36～37℃。注意，腋窝处应无致热或降温物品，并应将腋窝汗液擦干，以免影响测定结果。腋测法简便、安全，且不易发生交叉感染，为最常用的体温测定方法。
(2)体温的波动
生理情况下，体温有一定的波动。早晨体温略低，下午略高，在24小时内的波动幅度一般不超过1℃；运动或进食后体温略高；老年人体温略低；月经期前或妊娠期妇女体温略高。
(3)体温测量的注意事项
①测量前应将体温计的汞柱甩到36℃以下，否则测量结果高于实际体温。
②采用腋测法时，须用上臂将体温计夹紧，否则测量结果低于实际体温。
③检查是否局部存在冷热物品或刺激，如用温水漱口、局部放置冰袋或热水袋等，这些因素将影响测量结果。
2.脉搏
正常人的脉搏反映着心跳的情况。随着心脏节律性地收缩和舒张，动脉内的压力随之升降，由此引起血管壁交互出现一次扩张和回缩的搏动称为脉搏。心跳与呼吸一样，是生命存在的征象，心跳停止，生命即终止。
正常人脉搏次数与心跳次数一致，而且节律均匀、间隔相等，每分钟60～100次。脉搏在日间较快，睡眠中较慢，体力劳动和情绪激动时较快，发热时脉搏也增快。
通常用触摸桡动脉的搏动来观察心跳的情况。桡动脉搏动在腕关节上2厘米处，靠大拇指一侧。方法是，将食指、中指、无名指并列，平放于选定的位置，检查压力大小以能清楚感到波动为宜，注意观察患者脉搏的节律性及每分钟次数。
在紧急情况下，判断病人是否停止心跳的最方便方法是触摸颈动脉的搏动，如果颈动脉停止搏动，说明心跳停止。触摸颈动脉搏动的位置和方法：救人者用食指和中指感觉喉结的位置，将手指顺着自身方向下滑2～5厘米，感觉颈动脉的跳动，在喉结两侧的凹陷处，向下按压，可触摸到明显的搏动。
3.呼吸
正常成年人的呼吸频率为每分钟16～20次，节律均匀，深浅一致。呼吸频率超过每分钟24次或低于每分钟12次，都是不正常的表现。呼吸是生命存在的征象，呼吸停止，随之心脏停止跳动，标志着生命的终结。
判断有无呼吸的方法是一看、二听、三感觉。一看，即看胸部、腹部区有无起伏；二听，即听有无呼吸气流通过（注意，环境嘈杂时不易准确判断）；三感觉，即用面颊贴近病人口鼻部，体察有无呼气气流的吹拂感。
呼吸停止的表现是胸部、上腹部无起伏，口鼻无呼吸气流通过。
呼吸的计数是在安静情况下观察病人胸部或腹部起伏的次数，一起一伏表示呼吸一次。当危重病人的呼吸较浅不易观察起伏时，可用小棉花放在鼻孔旁，观察棉花吹动次数进行计数。
4.血压
血压是流动着的血液对血管壁所施的侧压力。通常所说的血压是指体循环的动脉血压。当心脏收缩时，动脉血压所达到的最高值叫做收缩压；心脏舒张时，动脉血压降至最低值，称为舒张压。二者之差为脉压。正常成年人血压正常值的变动范围：收缩压为90～140毫米汞柱，舒张压为60～90毫米汞柱。
血压的测量方法：一般测右上臂，血压计最好与心脏同高。测量时，打开血压计，将袖带内的气体排除，平整地缠在右上臂的中1／3处，下缘距肘窝2～3厘米，松紧适度；将听诊器放在肘窝肱动脉波动处，并向袖带内打气；等动脉波动消失时，再将水银柱升高20～30毫米汞柱，缓慢地放出袖带中的气体；当听到第一个动脉搏动声音时，水银柱上所显示的压力即为收缩压；待水银柱渐渐下降至声音消失，或音调节律突然减弱时，水银柱所显示的压力为舒张压。一般连测2～3次，取其最低值。
5.瞳孔
两眼黑眼球正中的圆孔，称为瞳孔，直径约3～4毫米。瞳孔表面覆盖一层很薄的透明的膜，叫做角膜。正常瞳孔的两侧大小相等，而且是圆形的，对光反射存在。
两侧瞳孔一大一小：在脑中风、严重颅脑外伤时出现，表明发生了脑水肿、脑疝，病情危重，需要立即抢救。
两侧瞳孔均为针尖大小：在急性中毒(如有机磷农药中毒、吗啡中毒、海洛因中毒等)及脑干出血时出现，表明病情危重，必须立即抢救。
两侧瞳孔显著扩大，直径4～5毫米，表示病人濒临死亡或已经死亡。
6.意识
意识是指人对周围环境和自身的识别能力及清晰程度，是大脑功能活动的综合表现。正常人的意识清晰，对答正确，能够正确地识别时间、地点、人物，能对环境的刺激作出相应的反应。通过观察病人的意识状态，可以判断病情的严重程度。
意识不清的几种情况：病人倒在地上或床上，睡眠中叫不醒，大声呼喊病人名字并摇晃身体也毫无反应；将病人从睡眠中叫醒，很快又睡过去；神志恍惚、淡漠，不能正确回答问题，回忆不清楚周围的人和事。
意识的判断方法：轻拍病人面部或肩部，并大声叫喊，也可大声叫其名字，同时拍打或用力摇晃其肩膀，如果病人毫无反应，说明病人神志丧失。


Instruction: 你是一名领域专家，对有意后注意这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
有意后注意是事先有预定的目的，不需要或节省意志努力的注意。例如，学生熟练地阅读课文，既有预定的目的，又不需要或节省意志努力，这种活动中的注意就是有意后注意。有意后注意同时具备无意注意和有意注意的某些特征，它有预定的目的，类似于有意注意；不需要或节省意志努力就能维持，类似于无意注意。有意后注意是一种高级类型的注意。#### 有意后注意的内涵

有意后注意是注意的一种特殊形式。从特征上讲，它同时具有无意注意和有意注意的某些特征。比方说，它和自觉的目的、任务联系在一起，这方面它类似于有意注意。但它不需要意志的努力，在这方面它又类似于无意注意。从发生的机制上讲，有意后注意是在有意注意的基础上发展起来的。
有意后注意的发展要靠有目的、有组织、有系统的学习或训练，才能收到良好的效果。培养有意后注意关键在于发展对活动本身的直接兴趣。当我们完成各种较复杂的智力活动或动作技能的时候，我们要设法增进对这种活动的了解，让自己逐渐喜爱它，并且自然而然地沉浸在这种活动中，这样，才能在有意后注意的状态下，使活动取得更大的成效。有意后注意既服从于当前的活动目的与任务，又能节省意志的努力，因而对完成长期、持续的任务特别有利。#### 有意后注意的形成条件

有意后注意的形成有两个条件：
一是对活动浓厚的兴趣。一个对数学不感兴趣的人，学习数学时，需要付出艰苦的意志努力，这时的注意是有意注意。而数学家陈景润对数学达到了痴迷的程度，走路时还在思考数学问题，以至于撞到了树上。他不需要意志努力就能保持自己的注意，这时的注意状态是有意后注意。
二是活动的自动化。刚开始骑自行车的人，操作不熟练，需要高度集中注意。经过练习熟练地骑车时，很少付出意志努力，骑车已成为自动化的活动，这时的注意状态也是有意后注意。#### 有意后注意、不随意注意和有意注意的关系

三种注意虽然产生的条件和性质都不相同，发展的过程也有明显差异，但是在人的活动中它们往往是不能截然分开的、相互联系的。心理学的研究表明，学生只凭无意注意去学习或活动，虽然轻松，但会使学习或活动杂乱无章，难于形成完整的知识结构，一遇干扰，活动就不能顺利进行。而如果学生只凭有意注意去学习或活动，时间长了会感到精神紧张，因而导致活动效率降低，也会影响创造性的智力活动。所以，有意注意要与无意注意协调配合。有意后注意也不能脱离与无意注意或有意注意的联系。在活动中，没有无意注意的支持，有意后注意就会失去活泼性，而缺乏有意注意的支持，则有意后注意就会失去严肃性。
三种注意是可以相互转化的。虽然三种注意是相对独立存在的形态，具有相对的稳定性。但是，在实践活动中，它们经常打破各自的稳定性，朝着某一顺序的发展趋势转化。
三种注意的转化有的是自然而然地进行的，有的则需要一定的诱发因素的帮助。


Instruction: 你是一名领域专家，对生动梦这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
生动梦（VividDream）是让梦者感觉非常真实的梦：当你醒来时，你可以非常清楚地回忆梦境。
你有没有试过从一个感觉如此真实的梦中醒来，真实到你感觉很难摆脱它？这说明，你可能体验到了一个生动梦。它们可以是快乐的，也可以是悲伤的；可以是基于你的现实生活的，也可以是完全虚构的。
生动梦是那些留在你记忆中的梦。研究人员并不完全确定我们为什么做梦，但他们已经发现这与我们如何存储记忆有关。
睡眠有两个公认的阶段：
非快速眼动（NREM）睡眠：在NREM睡眠中，你的梦由简单的意象、概念和想法的雏形所组成。
快速眼动（REM）睡眠：在快速眼动睡眠中，你的梦更复杂、更详细。
睡眠周期由这两个阶段组成，从NREM开始，到REM阶段结束。睡眠周期大约需要90分钟才能完成。在一个典型的夜晚，你的大脑将经历四到六个睡眠周期。当你的身体准备醒来时，REM间隔的长度会增加，而NREM间隔的长度会减少。
因此，在你醒来前最后一个睡眠周期的快速眼动阶段发生的梦是你最有可能记住的梦。我们通常在快速眼动睡眠阶段醒来，因为我们的身体已经达到了睡眠配额，变得焦躁不安，准备起床。
然而，如果在此前的睡眠周期中做的梦非常生动，也有可能被记住。#### 生动梦的成因

有一些因素已被证明，会增加做生动梦的可能性：

药物：

一些药物已被证明可以引起生动梦。抗抑郁药是有助于缓解抑郁症状的药物。它们的副作用之一是，由于它们对快速眼动睡眠的影响，它们可以引起生动梦。β受体阻滞剂是治疗高血压和心血管疾病的药物。它们也被证明会影响睡眠并助长噩梦。

睡眠障碍：

经常在夜间醒来意味着你打断了睡眠周期，此时更有可能记住你做梦。某些睡眠障碍可能导致这种情况发生，如失眠、嗜睡症、不安腿综合征和睡眠呼吸暂停。

睡眠时间表的重要变化：

改变你睡觉的时间和睡眠量会增加生动梦的风险。一些例子包括过渡到需要上夜班的工作，穿越不同的时区，以及长时间频繁通宵工作。

焦虑和压力：

反思工作中的问题、学校的挣扎、人际关系问题和经济压力等压力情况可能会导致大多数人失眠。重大生活事件会损害你的情感和心理健康。亲人的死亡、失业、搬到新城市、结婚和生孩子等经历可以引发生动梦境。事实证明，焦虑的人更有可能做噩梦。

药物滥用：

酗酒和药物滥用可能会引发生动梦和噩梦。一项研究表明，正在康复中的人通常会做涉及饮酒和吸毒的生动梦。

心理健康状况：

患有某些心理健康问题的人更有可能做噩梦。一些情况包括创伤后应激障碍（PTSD）、广泛性焦虑症、双相情感障碍、精神分裂症和抑郁症。

怀孕：

怀孕期间的身体变化和荷尔蒙分泌的增加会影响睡眠模式，并有助于做生动梦。#### 生动梦的有害副作用

一般来说，偶尔做个生动梦并不令人担忧。然而，如果经常做生动梦，并且它干扰了日常生活，这可能会对整体健康和福祉造成有害影响。这些副作用的其中一些包括：

疲劳：

当你没有得到足够的优质睡眠时，你集中注意力和保留信息的能力就会下降，这可能会导致工作、学校和家庭出现问题。
白天难以保持清醒和感到困倦可能是危险的，特别是如果你的工作需要你操作机器或做体力劳动，需要你开车去上班，或者你对孩子的安全负责。你可能反应不那么快，很容易分心。你的判断可能会改变，使自己和他人面临风险。

情绪问题：

反复出现令人痛苦的生动梦可能会对你的情绪产生负面影响。如果梦特别具有创伤性，它可能会引发抑郁和焦虑以及其他心理健康状况。你会更易怒，情绪更容易恶化——这可能会耗尽你的精力，让你感觉很糟糕，并影响你一整天的生活和工作能力。

抵制睡眠：

做一个让你感到焦虑或不知所措的持续生动梦，可能会导致你有意识或下意识地抵制睡眠。入睡成为你害怕的事情，因为你担心你会有另一个噩梦。然而，抵制睡眠会导致睡眠状况恶化，并加剧对健康的负面影响。#### 生动梦的避免方法

识别和疗愈你生动梦出现的根本原因，可以帮助减少它们。联系你的医生和/或精神心理工作者、心理专业人士，他们可以提供适当的建议、治疗选择和有效的生活方式改变。
然而，有时，生动梦的具体原因很难确定。生动梦频繁出现，通常是因为梦者的自我意识无法理解潜意识想要传达的讯息。
以下是一些帮助你减少生动梦频率的方法：

形成良好的睡眠卫生习惯：

养成良好的睡眠习惯可以帮助改善你的睡眠。这同时包括上床睡觉和醒前。在睡前限制咖啡因、大餐和酒精，上床后关闭电子设备屏幕，并确保您的卧室最适合睡眠（黑暗、安静和舒适）。

养成健康的习惯：

身体活跃、节食明智的饮食、保持水分和保持健康的体重可以帮助改善大脑功能，调节情绪，减少睡眠障碍和生动梦境。

尝试减压策略：

每个人都以不同的方式体验和管理压力。然而，有一些方法可以帮助减少和应对压力。一些例子包括呼吸练习、正念冥想、瑜伽、太极拳和引导图像。

寻求治疗：

与治疗师或心理健康护理专业人员合作可以帮助您了解情绪触发因素，确定改善情绪的方法，治疗潜在的心理健康状况，并让您更好地控制自己的生活，以帮助提高睡眠质量。
睡个好觉对于第二天是否有生产力，是至关重要的。某些药物、睡眠障碍、心理健康和医疗状况可能会导致生动梦。
如果生动梦非常持久和痛苦，可能会影响你的生活质量。改变你的生活方式并遵循心理工作者的建议和指导，寻求心理专业人士解析生动梦，可以帮助减少这些梦，并让你在夜晚得到更好的休息。


Instruction: 为非营利组织财务分析写一篇详细的介绍

Output:
非营利组织财务分析是指以财务报表及其他有关资料为依据，运用系统科学的方法对非营利组织的财务状况和业绩成果进行比较、评价，以利于非营利组织的管理者、投资者以及政府宏观管理机构掌握非营利组织的资金活动情况并进行运营决策的一项管理活动。#### 非营利组织财务分析的内容

财务分析是财务管理的一项重要内容，非营利组织的财务分析可以从以下几个方面加以考察：
(1)财务分析的主体。即非营利组织的财务活动进行分析的机构和个人。在我国的现阶段，非营利组织财务分析的主体主要有非营利组织的专职业务人员及主管领导、上级主管部门、财务税务部门以及政府的宏观管理机构等。
(2)财务分析的客体。即财务评价的对象，包括非营利组织的财务状况、业绩成果及资金活动情况与趋势。
(3)财务分析的依据。主要是非营利组织编制的财务报表，包括资产负债表、收支总表、支出决算表等。
(4)财务分析的目的。即进行财务分析的最终目标。非营利组织财务分析的最终目标主要有两个方面：一是为财务报表的使用者所要做出的相关决策提供客观、可靠的依据；二是对公共资源的配置使用结果及其效益做出客观评价。此外，财务分析还应促进非营利组织加强和改进财务管理工作。#### 非营利组织财务分析的方法

在财务管理活动中，最重要的是要通过对掌握的财务报表资料的分析发现内在的规律，这就需要学习掌握一定数量的分析方法。根据财务分析所要达到的目的、不同类型公共部门的资金活动的特征，财务分析可采用对比分析法、比率分析法、因素分析法、结构分析法、量本利分析法等多种技术分析方法。
财务分析有几种常用的指标：
短期比率=短期资产／短期负债
即时比率=现金+短期收益+市场安全基金／短期负债
现金可用日数=现金+短期收益+市场安全基金×365／(执行费用-折旧费用)
结余边际比率=(收入-支出)／总收入
工作资本可用日数=(短期资产-短期负债)×365／(执行费用-折旧费用)
净资产比率=净资产／总资产
固定资产财务比率=长期负债／固定资产净值
通过短期比率和即时比率，可了解现金流量。通过现金量可用日数，可了解可用资金及其组织能够维持多久。工作资本可用日数，反映了一年内流动资金能支撑组织运营的边界，一般介于15天到90天之内。通常把90天作为一个组织的财务安全线。低于90天就要有危机意识，一方面需要通过净资产比率和固定资产财务比率掌握组织的长期资产的负债能力，另一方面要采取措施开流节源，努力改善财务状况，进行财务调整。#### 非营利组织财务分析中存在的问题

1．财务规则所规范的财务分析的局限性
《事业单位财务规则》所规范的事业单位财务分析存在两个方面的局限性：其一，财务分析指标体系不完备。财务分析的指标只包括经费自给率、人员支出与公用支出分别占事业支出的比率、资产负债率，这三个指标显然很难完成分析预算执行、资产使用、支出状况等的任务。其二，财务分析方法单一。财务分析只要求运用比率分析法计算三个比率指标。
2．非营利组织实际财务分析中存在的问题
非营利组织实际财务分析中存在以下问题：其一，财务分析工作不规范。财务分析缺少相应的制度规定，空洞无物，根本没有按一定的方法，针对单位的具体情况、具体事务，加以分析、说明。其二，分析结论表面化。许多非营利组织的财务分析往往是用财务数据计算出几个指标，然后便开始就指标论指标、就数据论数据，最后形成的结论就是今年比去年同期增长或是减少百分之几，并不能将指标数据和数据背后的政策背景、实际情况联系起来。其三，分析角度片面化。财务分析报告一般都是采用固定的格式，比如今年的指标是多少，实际执行情况是怎样的，完成百分比是多少，与去年同期比较如何等等。这样的分析内容当然有它的科学性，但如果面对所有的财务分析报告使用者而言，这样固定的模式和内容是不能令人满意的。
3．非营利组织财务分析的作用难以发挥
由于财务规则的局限性以及实际财务分析工作中存在的问题，财务分析无法为管理部门提供真正有用的决策信息，并且财务分析通常只提供给单位领导与上级主管部门，而不对外披露，导致非营利组织财务分析的作用未能得到有效的发挥。#### 非营利组织财务分析的完善

为了有效发挥财务分析的作用，全面、具体、深刻地分析非营利组织财务现状与发展趋势，应当从以下方面完善非营利组织的财务分析。
1．规范非营利组织财务分析
非营利组织财务分析应当区分为对外提供的财务分析与内部管理用财务分析。对外提供是指提供给主管部门与提供给社会公众。对外提供的财务分析应当有政府发布的财务规则进行较为具体的规范，绩效分析应该成为财务分析的主要内容。内部管理用财务分析也应当有相应的内部制度进行规范，从组织内部管理的角度来分析和回答问题，提供管理决策真正需要的信息。
2．灵活运用各种财务分析方法
财务分析是一项系统性分析和评价工作，应当灵活运用一系列的专门分析技术和方法。非营利组织的财务分析不仅要灵活运用比较分析法、比率分析法、因素分析法、趋势分析法等财务分析基本方法，而且应当借鉴企业财务分析的经验，采用杜邦分析法、沃尔分析法等综合分析方法进行综合分析。
3．完善财务分析指标体系
应当根据社会经济发展与改革的需要，分别非营利组织的不同类型，完善非营利组织财务分析指标体系。对外提供的财务分析指标应当以反映非营利组织的财务绩效为重心，全面反映组织的财务状况与趋势。另外，对于由财政全额拨款的公立非营利组织可以适当借鉴行政单位的财务分析指标。


Instruction: 你能详细解释一下非营利组织投资管理吗？

Output:
#### 非营利组织投资管理概述

非营利组织为使组织稳定和可持续发展，也要有投资活动。所谓投资管理，指的是如何应用营运资金、固定资产及年度节余去投资，使资产增值。#### 非营利组织投资管理的原则

非营利组织投资管理有三个基本原则：一是安全低风险，二是有一定的投资回报率，三是保证基金的增值。根据这三个基本原则，拟订投资策略时，需考虑下列参数：投资目标、投资期、风险极限、要求的回报率、要求的流动性、支出的原则、需签订的契约、法规所给的限制等。
在世界上许多国家，为体现非营利组织投资管理的上述三个原则，一般通过立法给予特别的规定。比如美国允许基金会投资于股票和债券，但必须遵循《一般谨慎投资者法》(UniformPrudentInvestorAct)。按照这项法令，基金会的投资不是为了营利目的的“投机”，而是在确保操作稳健、风险合理基础上的“投资”，为此要求基金会的理事承担投资的责任。为减少风险，美国许多大的基金会通常将其资金的60％投资于股市，30％投资于债券，剩余10％作为存款。
此外，美国税法规定，禁止基金会的“内部交易”(self-dealing)。内部交易指基金会与其“圈内人”发生的各种交易行为，包括买卖、租赁、借贷、资产及收益的使用或转移等。“圈内人”包括主要捐助人或企业、基金会理事，以及他们的家庭成员等。因为内部交易违反社会公益事业的责信(accountability)原则，会带来各种利益冲突。#### 非营利组织投资管理的措施

非营利组织通常需要进行投资活动以保证实现基金的保值和增值。政府对非营利机构投资活动的一些规定即为投资规制。各国对非营利组织的投资活动都有相应的管制规定，这些规定不尽相同。下面以英国为例介绍政府对非营利组织投资的管制措施。1995年，英国慈善委员会发布了题为“慈善基金的投资”的文件，对非营利组织的投资管理做了具体的规定。
1．投资和贸易的区别
所谓“贸易”是指以获取利润为目的的商品或劳务的购买和转卖。一般来说，非营利机构的贸易行为被法律所禁止。非营利组织通过贸易活动所获取的利润不享受税收优惠。
2．董事会负责制
董事会对非营利机构的投资活动负有全面责任。投资要有健全的投资政策。这一政策应满足两方面的需求：投入的资本能够保值，可能的情况下要实现增值。如若董事会成员用基金进行投资活动并遭受了损失，个人会被要求承担相应的赔偿责任。
3．专业咨询和投资经理制
一般来说，非营利机构在进行任何一项投资之前(不论其投资额的大小)都要进行适当的咨询。为了避免或减少风险所带来的损失，投资咨询是非常必要的。提供咨询者必须具有相应的资格和投资方面的经验，建议一般必须以书面形式提出。
4．投资的基本原则
对于非营利组织来说，投资应该遵循，安全和道德两个基本原则。所谓“安全原则”是指非营利组织要确保其投资的安全性，进一步讲，就是要求非营利组织成为基金资源的消极持有者，而不是财富的积极创造者。为了确保投资的安全性，非营利机构应进行多样化的投资和对某些风险大的投资类型进行限制。
5．投资类型的限制
对投资类型的限制主要是指投资须获得有关部门的批准或认可。同时也是出于投资安全性的考虑。此类限制涉及以下几个方面：一是商品的买卖和昂贵艺术品的购置。昂贵艺术品价格波动较大，即使有回报也完全取决于市场状况，不能适应于非营利组织有关活动的需求，并且在保存期间不会产生任何收入。二是投机行为和期货交易。三是房地产投资。房地产投资被认为是风险比较大的投资。因此，这种投资类型不受鼓励。具体来说是因为房地产投资需要较高的投资技巧，需要不同的专业知识；另外，购置的房地产需要认真加以管理，这样会给组织造成一定的财政负担；还有，房地产在存续期间，并不一定能够保证其升值。


Instruction: 我正在写关于非营利组织投资的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
非营利组织投资是指非营利组织为通过分配来增加财富，或为谋求其他利益，而将资产(货币资金、实物、无形资产等)让渡给其他单位使用所获得的另一项资产。#### 非营利组织投资的要素

价格预测、时机选择和资金管理被称为非营利组织投资的三要素。价格预测是指投资者对投资走向进行预测，据以判断某项投资是否可行，包括预测各种债券的价值、投资于各债券的收益率以及预测转让固定资产使用权可获得的收益等。在预测过程中，要特别注意投资期和投资的安全性。债券价值是指发行者按照合同规定从现在至债券到期日所支付的款项的现值，等于各期利息的总现值与到期时债券面值的现值之和。其中，折现率取决于当前的利率和现金流量的风险水平。组织可根据不同债券价值的比较结果选择购买哪种资产。投资者还可对不同债券的预期收益率进行预测，通过比较利息收入与债券面值折合为投资成本的折现率进行选择。对固定资产使用权让渡的收益进行预测时，不仅要考虑现金流入量，还要考虑固定资产折旧的扣除。时机选择就是确定具体的入市和出市点。若时机把握准确，投资将很可能获利，否则即使正确的判断出投向，也会使组织获利减少或发生亏损。资金管理是资金如何配置的问题，其中包括投资组合的设计，多元化安排，在不同的投资工具之间分配资金，以及收益与风险之间的权衡。#### 非营利组织投资的基本原则

非营利组织投资有三条基本原则：安全性原则、流动性原则与收益性原则。安全性原则要求保证投资本金的可收回性。这方面也体现在我国的相关法规中。比如，为保证事业单位投资资金的安全性，《事业单位财务规则》中明确规定，事业单位对外投资，应当按照国家有关规定报经主管部门、国有资产管理部门和财政部门批准或者备案。安全性是流动性和收益性的前提。流动性指资产的可变现性。保持适当的流动性可在一定程度上保障资金安全，使组织能够灵活地变动投资组合。虽然获取收益并不是非营利组织的最终目标，但组织在投资过程中必须注意收益性原则，没有收益，组织将很难生存。一般而言，流动性与收益性呈反向变动，流动性越强，收益性越差。因此，组织应在流动性和收益性之间作出适当的选择。#### 非营利组织投资的策略

①评估自身承受投资风险的能力。
通常来说，非营利组织承受投资风险的能力可以由高到低划分为四个等级：
第一，承受投资风险的能力很高。
处于这一等级的非营利组织，有足够的经济实力做后盾，有资格选择风险较大的期货、外汇进行投资。
第二，承受投资风险的能力较高。
处于这一等级的非营利组织，有较强的经济实力，能够经受住经济衰退的影响，可以对各类证券和股票进行投资。
第三，承受投资风险的能力较低。处于这一等级的非营利组织一般只能承受小比例的投资损失，投资应相当谨慎，可以选择一些近年来业绩良好，价格变化较小并能定期发放股利的股票进行投资。
第四，承受投资风险的能力很低。
处于这一等级的非营利组织可以选择购买国债这种风险极低的投资方式。
确定了非营利组织承受投资风险的能力以后，就可以进一步确定投资目标。
②选择投资机会。
投资机会是指有利于投资者投资的一系列因素所构成的良好投资环境与时机。非营利组织投资机会的选择一般要经过以下阶段：
第一，投资方案的产生与构想。指通过一定方式提出投资方案，并对投资方案做总体的初步构想，明确非营利组织面临的基本问题及投资的基本意向。
第二，评价投资环境。即调查研究投资的外部环境，预测环境可能的变化，并分析评价环境变化对非营利组织投资的影响。
第三，评价投资主体。即调查、收集非营利组织内部的投资信息，评价非营利组织的各种素质和能力，分析非营利组织投资的潜力。第四，投资时机决策。即根据对投资内外环境的评价，进一步确定、修正或放弃对投资方案的初步构想，选定投资时机。这主要是研究非营利组织与环境相互适应、相互配合的程度，确定非营利组织的对策。
③进行多样化的投资。
为了确保投资的安全性，非营利组织应该根据自己的需要进行投资组合，在不同的投资项目中选择最佳的进行投资，避免把所有的鸡蛋放在一个篮子里。
④咨询投资经理公司。
随着市场经济的发展，理财变得越来越复杂，非营利组织可以充分利用专业化的理财机构，借助投资经理公司来进行投资。同时也要慎重选择投资经理公司，应了解经理公司的经营水平、策略及经理人员的投资经验。#### 非营利组织投资结构

非营利组织和企业组织有着相似的投资结构，只是基于投资目标的分歧而有所不同。与企业相对应，非营利组织在投资时也可以分为两个方面。
(一)商业化经营
非营利组织在其实现社会使命的业务活动之外开展商业性的经营活动取得的收入，可以成为其重要的资金来源。商业性的项目不一定非要有丰厚利润才值得去做，有些项目虽然利润不高，但可以减少对捐款的需求，提供更可靠和多元化的资金来源，从而改善组织的效率和效益。面对成本增加，捐赠和资助减少，以及越来越多的营利性组织逐渐进入社会服务领域等严峻形势，非营利组织行为的商业化逐渐成为一种必然的趋势。
(二)资本市场投资
非营利组织不同于企业，它的最终目标不是利润最大化，而是完成某一特定的社会使命，但是资金对非营利组织来说仍然是不可或缺的，因此，非营利组织要实现资金的保值和增值，并且是在保值的基础上实现增值。非营利组织投资管理的三个基本原则要求非营利组织在投资时要首先考虑那些风险较低的投资组合，如可以选择投资收入比较稳定且流动性好的政府债券组合或大型企业债券进行投资。
无论是商业化经营，还是资本市场投资都是带有营利性质的投资，这并不是非营利组织的根本目标，公益性使命才是非营利组织存在的意义。因此，非营利组织的决策者一定要时刻以组织社会使命为根本出发点，即投资活动也是为了更好地完成其社会使命而筹集资金。#### 非营利组织投资决策的程序

一个项目是否值得被非营利组织投资，要经过详细准确的决策分析。分析的具体方法是各不相同的，但决策的程序有一定的共通性。对于任何的投资机会，基本的评价都包含以下几个基本步骤：
(1)提出各种投资方案。新的项目方案可能来自组织内的不同部门。
(2)估计方案的相关现金流量。注意，只有和项目相关的增量现金流量才是和项目相关的现金流量。
(3)计算投资方案的价值指标，如净现值、内部收益率(IRR)等。
(4)价值指标与可接受标准进行比较。
(5)对已经接受的方案进行再评价。这项工作很重要，但只有少数非营利组织对投资项目进行跟踪审计。项目的事后评价可以告诉我们预测的偏差，究竟在哪里的预测偏离了实际，还可以改善财务控制的线索，即执行中有哪些地方出了问题，这都有助于指导未来决策。#### 非营利组织投资效益评价

在企业财务管理理论中，资本投资项目评价的基本原理是：投资项目的收益率超过资本成本时，企业的价值将增加；投资项目的收益率小于资本成本时，企业的价值将减少。
但是企业的投资评价涉及投资的货币投入与利润产出，由于非营利组织提供公益性产品或服务，这一部分是低利润的，有时甚至只是为了收回成本，因此，非营利组织在进行投资效益评价时很难像企业一样找到一套量化指标评价体系，即很难进行定量分析。
但是，如果只是用是否使社会福利提高等类似的比较含糊的定性指标来评价，非营利组织并不能很好的掌握其投资是否有效，效益有多高，所以研究出一套可行的量化指标是摆在非盈利组织面前的一个亟待解决的问题。这种量化的评价体系必须能够取得公益性与盈利性的平衡。
非营利组织可以对其投资效益进行综合评分，利用平衡记分卡，将财务与非财务指标结合起来，综合评价投资绩效。
首先，研究确定营利性投资和公益性投资在总评分中各自所占的比例，总和为100分，然后，确定营利性投资和公益性投资效益的标准比重，并得出实际得分，最后，求出总得分。其中，营利性投资效益的标准比率可以借鉴企业的投资效益标准比率，而公益性投资效益的标准比重正处于探索性应用阶段。例如，非营利组织可以收集大量公益性投资效率的各项指标的实际比重，然后进行加权平均，以此来获得一个近似标准比例的平均比重。


Instruction: 你能详细解释一下非营利组织财务管理体制吗？

Output:
非营利组织财务管理体制是财政部门同非营利组织的行政主管部门之间、非营利组织的行政主管部门同所属非营利组织之间关于财政资金的分配使用、领拨缴销的方法、形式以及责、权、利划分的基本组织制度。#### 非营利组织财务管理体制的地位

非营利组织财务管理体制是财政管理体制的重要组成部分。财政管理体制反映的是各级政府之间，各级政府与企业、事业行政单位之间的财政分配关系。它包括预算管理体制、税收管理体制、企业财务管理体制和基本建设财务管理体制等。作为财政管理体制的重要内容，非营利组织财务管理体制的确定，既要符合财政管理体制规定的原则，又要符合事业行政财务管理的一般规律和基本特点，这样才能使事业行政财务管理体制规范、高效，充满生机和活力，发挥出其应有的作用。
非营利组织财务管理体制是贯穿于非营利组织财务管理全过程的基本组织制度。它属于上层建筑的范畴，其具体内容随着经济和事业的发展，国家方针、政策的调整，以及经济管理体制和财政管理体制的改革，而不断发生调整，变化。非营利组织财务管理体制的不断完善和规范可以进一步加强非营利组织的财务管理，提高资金使用效益，促进事业发展，巩固国家政权建设。#### 非营利组织财务管理体制的内容

非营利组织财务管理体制一般包括非营利组织预算管理级次和非营利组织预算管理办法两项基本内容。
一、非营利组织预算管理级次
非营利组织的预算管理级次，是指在“统一领导，分级管理”的原则指导下，按照政府财政与非营利组织的预算领拨缴销关系和非营利组织内部的机构建制而划分的预算管理等级次序。根据我国现行的行政事业单位的财务规则，非营利组织预算管理级次分为：主管预算单位、二级预算单位和基层预算单位三个级次。不同级次的预算单位具有不同的财务管理职责权限。
1．主管预算单位。主管预算单位，是指直接向同级财政部门编报预算，领拨缴销预算资金；同时，负责核定所属单位预算，向所属单位转拨预算资金的预算单位。主管预算单位也称一级预算单位。
主管预算单位的职责权限主要有：
(1)严格执行并指导、监督所属单位贯彻国家有关方针、政策和财务制度，维护国家财经纪律。
(2)按照规定的财务管理权限，制定有关财务管理制度及实施细则，并组织实施。
(3)按照规定向同级财政部门编报年度预算和季度、月份用(缴)款计划。审查、核定、汇编所属单位的年度预算和季度、月份用(缴)款计划。
(4)按照规定审查、汇总所属单位的财务报表，准确，完整、及时地向财政部门编报财务报表。
2．二级预算单位。二级预算单位，是指向主管预算单位或者上级预算单位编报预算，领拨缴销预算资金，并负责核定所属单位预算，向所属单位转拨预算资金的预算单位。
二级预算单位的职责权限，除须向一级预算单位或者上级预算单位报送年度、季度、月份用(缴)款计划、月份财务报表、年度决算和领报财政资金外，其他职责权限与一级预算单位基本相同。
3．基层预算单位。基层预算单位，是指向上一级预算单位或同级财政部门编报预算，领拨缴销预算资金，且没有所属预算单位的预算单位。
基层预算单位的职责权限主要是：
(1)严格贯彻执行国家有关方针，政策、财务制度和财经纪律，以及上级单位制定的有关财务制度和实施细则。
(2)按照规定的财务管理权限，制定单位内部财务管理具体规定。
(3)按照规定向上级预算单位编报年度预算，季度和月份用(缴)款计划，月份财务报表和年度决算。
(4)按照规定和上级预算单位核定的预算，办理各项财务收支。
(5)开展财务分析，及时发现和解决财务收支中存在的问题，提高财务管理水平和资金使用效益。
(6)按照规定及时，足额地上缴各种应缴款项；正确计算，分配或者使用结余。
(7)保护国有资产的安全与完整，建立健全单位内部各项资产管理制度，加强对国有资产的清查盘点工作，按照财务制度规定办理国有资产的报废、转让、投资等事项。
(8)接受财政、税务、上级单位及其他有关部门的监督检查，如实反映单位财务情况，主动提供财务资料。
(9)组织、指导、监督所属报销单位的各项财务收支及报销工作。
以上预算单位都应建立独立的单位预算，实行完整的会计核算制度。
在实际财务管理工作中，以下几种情况需要补充说明：
(1)向同级财政部门编报预算领拨缴销资金的单位，如无下属单位，则视同基层预算单位管理。
(2)在一级预算单位与三级预算单位之间，如果有若干级次发生预算管理关系的单位，均按照二级预算单位管理。
(3)不单独建立单位预算和会计核算制度的单位，称为报销单位。这类单位一般规模小，人员少，业务量有限，不单独建账，发生的费用开支直接向上级预算单位报销。
(4)有些单位有两种以上经费来源渠道，有的经费是向财政部门直接领取的，有的经费则是通过主管部门向财政部门领取的。这种类型的单位应当分别按照不同预算管理级次处理。例如，某市文物局，其事业经费向市财政局直接领报，并向所属事业单位转拨事业经费，属于一级预算单位；而其行政经费向市机关事务管理局领报，则属于二级预算单位。
二、非营利组织预算管理办法
根据当前我国的行政事业单位预算管理体制，财政部门对事业单位一般采取定额或定项补助的办法。例如，《事业单位财务规则》第7条规定：“国家对事业单位实行核定收支，定额或者定项补助，超支不补、结余留用的预算管理办法。”
定额补助，是财政部门根据事业单位收支情况，按照相应的标准，确定一个总的补助额度的方法。定项补助，是财政部门根据事业单位收支情况，对事业单位特定支出项目进行补助的方法。在实际工作中，这两种补助办法财政部门往往是综合运用的。
实行“定额补助”办法的非营利组织，应根据定员或基本数字，按照财政部门确定的补助定额标准进行计算编制；对实行“定项补助”办法的，应按照财政部门确定的补助项目，根据事业发展计划和财力可能，逐项计算编列。


Instruction: 你能详细解释一下有效传播吗？

Output:
有效传播广义上讲是指所传播的信息能到达受传者并被受传者接收和理解。而从劝服角度来说，是指传播能够达到改变人们态度，使之符合传播者的意图。因此，有效传播必须考虑到受传者这个因素，仅仅完美地把信息传达出去并不能保证有效传播。#### 实现有效传播的要点

实现有效传播首先取决于对信息来源的选择。在传播环境中，这是传播者可予以控制的典型变量之一。人们一般认为，正确的信源可以增加所要传播的消息的可信度，而可信是人们改变态度的前提。霍夫兰和韦斯曾经做过测验信源可信度的实验，而怀特海德的实验结果也与霍夫兰及韦斯所建议的相似，均显示“值得信赖”是很重要的标准。但是怀特海德的研究认为，由于活力和客观性也是重要的组成因素，来源可信度的标准要更为复杂。如果高可信度来源对于态度改变是有效的，那么，如果它与一些消息相结合，是否会减少或增加它的有效性?对于这一问题，由特里普等人进行的一次实验揭示了观众对广告的态度，他们在调查中发现，支持过多的东西会降低高可信度来源的有效性。
其次，传播内容必须能为受众所理解。由奥斯汀提出，后由瑟尔加以发展的“言语双重结构”概念认为：每一个话语都传达两个层次的意义，一个言语行为如果要得到成功执行，每一层意义必须为交往者所理解。第一层是命题内容，在这之中话语对世界的本体地位(即对事实的逻辑声音)作出某种声言。第二层是言外语势，在参加者之间建立一种特别的关系，此关系使他们互相理解。哈贝马斯用言语的双重功能来表示四个有效性的声言，要使一个话语不受歪曲，每个声音必须予以实现。(前两个声言在命题内容层次，一个陈述对事实作出逻辑声言，而在言外语势层次，一个规范声言表示正确性，即是说，合法的人际关系的建立。)第三个有效性声言包括真实性，即一个人对自己的话语的诚挚态度。这样的言语揭示了说话者的主观性，其特征由表述性语言所体现。第四个有效性声言通过说话者互相交流过程中的可理解性完成。这不仅需要两个说话者大体讲同一种语言，说话清晰，而且还要求对话双方都不使用有意迷惑对方或对对方采取支配态度的隐话。
最后，当获得了具有高可信度的信息，信息又能为受众理解时，传播的技巧也非常重要。拉斯韦尔认为，一个合理组织起来的社会，其任务之一就是发现和控制任何妨碍有效传播的因素，无效传播与传播技巧有密切关系。拉斯韦尔还认为，除了技巧性因素外，效能水平有时还受到个人性格的影响。智力、精力、身份、地位、观念不同的人，在传播时差异也很大。他认为，影响全社会有效传播的部分因素来自权力、财富、荣誉等价值观念。权力扭曲传播最突出的例子，也许就是人为地调节传播内容，使之符合某种意识形态或反意识形态。与财富有关的扭曲不仅产生于影响市场的企图，还源于经济利益的刻板观念。一个上层人物只与自己阶层的人相处，而忘了通过接触其他阶层的人以校正自己的看法，这就构成了尊荣（社会地位）与无效传播相关的典型例子。在传播过程中，如果缺乏可从社会其他地方得到的知识，也会妨碍传播，这种因素是比较常见的。信息在受众中是否均衡分配，导致了有时扩大知识沟，有时缩小知识沟，从而影响传播效果。
拉斯韦尔认为，在人类社会，有效的传播应有助于合理判断，合理的判断又有助于实现有价值的目标，传播的效果则应该有助于群体的生存或其他特定需要。


Instruction: 请详细论述职业活动

Output:
职业活动是指劳动者在一定的时空条件下从事职业劳动的行为方式。#### 职业活动的构成

职业活动是由职业主体、客体、条件、素质、目标等要素构成的。
(1)职业活动的主体。这个主体就是符合法定要求的劳动者。他直接决定着职业活动的过程和效益。
(2)职业活动的客体。该客体是指职业活动主体认识和实践的对象。它不同于一般的劳动对象，劳动对像是纯粹的客观存在物，属于生产数据范畴。
(3)职业活动的条件。它是指保证职业活动得以进行的基本环境条件，包括职业资源、职业活动工具、职业活动空间和职业活动时间。这些条件是职业活动的重要依据和手段。缺少必要的职业活动条件，就无法开展职业活动。
(4)职业活动的素质。它是指职业活动主体所具备的从事某种职业的生理、心理素质。这类素质大体可分四种：一是体力，包括身高、体重、肺活量、力量、耐力、速度、灵敏度、柔韧度等。二是智力，即劳动者认识客观事物并运用知识解决问题的能力；它包括感知力、记忆力、思维力、想象力、实践能力、组织能力、管理能力等。三是知识，即头脑中所储存的信息，包括基础知识、专业理论知识和操作知识。四是技能，或称技术、技巧，是劳动者从事职业活动的行为能力。
(5)职业活动的目标。就是职业活动预期达到的最终目标，这个目标是预先制订的。它通过职业活动计划逐步实现。职业活动不同，它所达到的目标也不同。对于职业活动的评价，主要就是看它是否实现了预定目标。#### 职业活动中的道德与法律

一、职业道德的基本要求

(一)基本要求
1．爱岗敬业。这是社会主义职业道德的最基本要求。
2．诚实守信。诚实守信，既是做人的准则，也是对从业者的道德要求。
3．办事公道。
4．服务群众。
5．奉献社会。这是社会主义职业道德中最高层次的要求，体现了社会主义职业道德的最高目标指向。
(二)学习职业道德知识、加强职业道德修养的重大意义
1．要从现在做起，积极参加集体活动，力戒自由散漫，发扬团结协作精神。
2．敢于坚持真理，大胆探索，力戒消极保守，发扬开拓进取精神。
3．提倡艰苦朴素，勇挑重担，力戒贪图享乐，发扬艰苦奋斗精神。
4．养成执著认真、刻苦钻研的学习习惯，力戒浮躁不专，发扬精益求精精神。

二、职业活动中法律的基本要求

(一)职业活动中的主要法律
1．从适用对象来说：(1)适用于广大劳动者的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。(2)适用于某一特定职业的《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国法官法》、《中华人民共和国检察官法》、《中华人民共和国人民警察法》等。(3)在《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国安全生产法》等一些相关的法律法规中，也有关于职工权利义务的规定。
2．从相关法律的层次来说：(1)全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律。(2)国务院及其主管部门制定的行政法规和规章。(3)地方人大及其常委会和地方政府制
3．从内容上来说：(1)对用人单位和从业人员权利与义务的规定。(2)对从业人员的资格、职业行为的规定。(3)对用人单位招工、录用程序的规定等。
(二)职业活动中法律的基本原则
1．我国《劳动法》的基本原则。(1)维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。维护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法宗旨。(2)按劳分配与公平救助相结合的原则。(3)劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。(4)劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。
2．我国《公务员法》的基本原则。(1)公开、平等、竞争、择优和法治原则。(2)监督约束与激励保障并重原则。(3)任人唯贤、德才兼备原则。(4)分类管理和效能原则。
(三)职业活动中的法定权利和义务
1．劳动者的权利。我国《劳动法》规定的劳动者权利有：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律法规规定的其他权利。这些“其他权利”主要包括：依法参加和组织工会的权利，参与民主管理的权利，参加社会义务劳动的权利，开展劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有批评、举报和控告的权利，对违反《劳动法》的行为进行监督的权利等。
2．劳动者的义务。我国《劳动法》规定的劳动者义务有：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3．公务员的义务。公务员的义务是国家法律要求公务员对国家和社会必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和限制。我国《公务员法》规定的公务员应当履行下列义务：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务。
4．公务员的权利。公务员的权利是指国家法律对公务员可以享有某种利益或者可以作出某种行为的许可和保障。我国《公务员法》规定，公务员享有下列权利：获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利。
(四)依法处理职业活动中的纠纷
1．处理劳动争议的法定途径。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
(1)当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以直接申请调解。
(2)当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。
(3)调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。
(4)当事人对仲裁裁决不服的，除依法具有终局法律效力的裁决外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2．处理人事争议的法定途径。根据我国《公务员法》的规定，处理人事争议的途径有四种。
(1)申诉。公务员对涉及本人的人事处理不服的(这些人事处理包括：处分，辞退或者取消录用，降职，定期考核定为不称职，免职，申请辞职、提前退休未予批准，未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇，法律法规规定可以申诉的其他情形)：①可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核；②对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；③也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉。公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
(2)控告。公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
(3)仲裁。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。’
(4)诉讼。仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。


Instruction: 你是一名经管领域百科词条撰写员，请详细解释一下聚焦农行IPO，要求表达严谨，内容详实

Output:
#### 事件简介

从2007年全国金融工作会议确定了农行“面向‘三农’、整体改制、商业运作、择机上市”的改革原则开始，在历时3年多的股份制改革中，农行先后完成了国家注资、剥离不良资产等重大财务重组事项。2009年1月，中国农业银行股份有限公司成立，农行实现了由国有独资商业银行整体改制为股份有限公司的华丽转身。如今，作为国有大型商业银行改革的收官之作，农行上市之日已经越来越近。
农行此次A+H上市拟发行222.35亿A股和254.12亿H股，并授予承销商不超过初始发行规模15%的超额配售选择权。行使超额配售权后，农行A股发行股数将达255.7亿股，H股将达292.2亿股。
农行公告称，本次网下申购时间为7月1日至6日每个交易日上午9:30至下午15:00。网上申购日期为7月6日，申购时间为上交所正常交易时间(上午9:30至11:30，下午13:00至15:00)。申购简称为“农行申购”；申购代码为“780288”。本次发行价格区间为2.52元/股-2.68元/股，参与网上资金申购的投资者须按照本次发行价格区间上限(2.68元/股)进行申购。#### 农行上市关键信息

上市地点：上交所和港交所
上市时间：A股7月15日，H股7月16日
股票代码：A股601288，H股1288
融资规模：203亿-231.54亿美元
开盘价：A股2.74元H股3.25港元
保荐承销：中金等9家投行
注册资本：2600亿元#### 最新报道

农行挂牌港交所

中国农业银行股份有限公司（01288.HK，601288.SH，下称农行）H股7月16日登陆港交所。开盘价报3.25港元，较招股价3.2港元高出1.56%。

农行H股发行价定为3.2港元/股或发254亿股H股

2010年7月15日9点28分，上交所5层交易大厅内，中国农业银行董事长项俊波与上海市委书记俞正声共同敲响农行A股上市的锣音。两分钟后，交易所巨大的电子屏上显示出农行A股首日开盘价——2.74元。

农行A股发行价2.68元中签率历史第二高

中国农业银行7月7日晚间发布公告，确定A股发行价格为每股2.68元，对应2009年市盈率14.43倍，网上中签率为9.29%，为史上第二高中签率。此前最高的是华泰证券14.43%的中签率，此前工商银行A股中签率仅为3.28%。招商证券金融分析师罗毅表示，农行中签率偏高，主要是由于在市场流动性比较匮乏的背景下，股市下跌，与资金面比较紧张，股市比较缺钱有关系。

农行战略配售超额认购

7月1日，是农行A股IPO战略投资者缴款日，以及首个网下申购及缴款日。农行受到了各路机构投资者的欢迎。接近农行发行的消息人士昨日向《第一财经日报》透露，截至昨日16点，战略配售对象缴款金额已超过300亿元，由于战略配售已超额认购，此次农行将采取比例配售。

渣打集团5亿美元参与农行H股IPO

昨天是农行H股招股首日，记者从渣打集团获悉，渣打集团将于农行在香港H股首次公开招股(IPO)中投资5亿美元，成为农行基石投资者。此前，渣打集团与农行签署战略合作备忘录，合作将注重于日益增强的亚洲地区内以及亚非贸易通道。

农行A股网上申购或成全球最大IPO

行此次A+H上市拟发行222.35亿A股和254.12亿H股，并授予承销商不超过初始发行规模15%的超额配售选择权。行使超额配售权后，农行A股发行股数将达255.7亿股，H股将达292.2亿股。此次农行IPO可能募集的资金总额将超过2006年工行首次公开发行股票所募集的219亿美元，从而成为近年来全球最大IPO。

农行定价心理战：吊胃口低姿态保发行

市场被“吊高的胃口”毫无征兆地回落到“低姿态”后，颇为戏剧性一幕紧跟着上演：与此前市场普遍担心的农行发行给市场带来压力的情况不同，A股初步询价结果的公布，使农行IPO立即转变为“利好”。然而，一位接近农行IPO的基金业人士认为：“这是策略，目的是让市场预期调高，而后将定价区间调整到适度水平，保证发行成功。”

农行6月30日在港招股集资最高达884亿港元

中国农业银行（01288.HK）H股6月30日在香港开始公开招股。根据其公布的上市详情，H股的招股价范围是2.88港元至3.48港元，较此前公布的A股招股价区间2.52元至2.69元，其上限高过13%。

农行确定A、H股定价区间

在经历了一场激烈的定价博弈后，农行A、H股定价区间终于明朗。A股的定价区间为2.52元—2.68元/股，H股定价的区间为2.88港元至3.48港元。

机构热捧农行认购倍数高达16倍

在农行A股首次公开发行初步询价工作结束后,24日农行H股国际发售的簿记下单拉开序幕。记者了解到,投资者对农行的初步询价认购踊跃。截至初步询价结束时,A股网下获16倍认购,H股首日获超过5倍认购。业内人士介绍,农行A、H股将根据市况分别定价,若农行最终定价于2.70元这一水平,将实现发行人与投资者之间的共赢。


Instruction: 你能详细解释一下费希尔·布莱克吗？


Instruction: 你是一名领域专家，对有效决策理论这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
有效决策理论是奥策尔(Oetzel)于1995年提出的。这个理论整合了广川(Hirokawa)和洛斯特(Rost)的警惕性互动理论(vigilantinteractiontheory，VIT)及丁允珠(Ting—Tonmey)关于“面子—协商”和“冲突处理”的跨文化理论。#### 有效决策理论的发展历程

在VIT理论中，广川和洛斯特假定：群体成员谈论与其群体决策相关事宜(如问题)的方式可以影响到他们的思考方式，同样，他们对相关事宜的思考方式又会影响到他们所做出决策的质量。而且，群体所做出的最终决策是由一系列相关联的副决策组成的。
而奥策尔(1995)认为，由于个人主义文化和集体主义文化所强调的结果不同，因此，警惕互动理论可能只限于美国的一元文化群体。他从质量和适应范围的角度来为“决策有效性”下定义。也就是说，决策的有效性意味着决策的良好质量以及能够适合面对的问题。奥策尔(1995)提出的理论主要包含了14个基本条件。基本系列条件主要关注的是同质性群体(如一元文化)和异质性群体(如跨文化)。
奥策尔认为，当同质性群体进行独立的自我阐释时，他们会比较注重任务结果；而当他们进行相互依赖型自我阐释时，就会更加强调关系结果。此外，与进行依赖型自我阐释的同质性群体成员相比，进行独立的自我阐释的同质性群体成员并不追求相互间的统一，他们会有更多的冲突并且很少以合作的方式来解决冲突。与异质性群体的成员相比同质性群体的成员对本群体的贡献也更为均衡，他们对群体的忠诚度也更高。
奥策尔(1995)还进一步提出，当大部分群体成员进行独立的自我阐释时，群体就会采用主导性的冲突处理策略，相反，当大部分群体成员进行相互依赖型自我阐释时，群体则会采用规避式、妥协式或是迎合式的冲突处理策略。采用合作手段来处理冲突的群体所做出的决策要比使用竞争或规避手段处理冲突的群体所做的决策更加有效。强调个人身份认同的群体比强调社会身份认同的群体更容易做决策；成员的贡献越均衡，成员对这个群体和决策的承诺越明显，决策也就越有效。一致达成的决策要比多数人同意或折中妥协后达成的决策更为有效。此外，奥策尔还认为，符合“警惕互动”理论的“基本条件”也适用于跨文化群体，即：跨文化群体能够理解存在的问题，并为之设定“合适”的标准，提出许多可行性的决策，分析这些可行性决策所产生的正、负面结果，而后做出的决策比不具备这些“必要条件”的群体做出的决策会更有效。
2005年奥策尔对“有效决策理论”重新进行了阐释，与1995年的理论相比，这次他少用了一些条件假设。他指出，群体间的负面影响因素越多(如群体问有过历史冲突)，群体间的异质性就越强，这样导致各群体成员更加不重视对立群体和彼此的脸面，群体问交流的有效性就会随之降低。此外他也强调，如果是一个强调个性化的群体，更多的群体成员会采用主导性的冲突处理方法，并且群体成员也会轮流坐庄。相反，如果是一个集体主义倾向很强的群体，那么就会有更多的群体成员采用协调式的冲突处理方法，并且每个成员都可以公平地参与其中。奥策尔最后得出结论，越多群体成员运用有效沟通，他们取得的关系和任务的有效性就越大。


Instruction: 你能详细解释一下有效劳动吗？

Output:
有效劳动是指劳动者从事达到了预期目的而付出的体力劳动和脑力劳动。这种预期目的多指劳动产品的使用价值。#### 按有效劳动进行分类的意义

按有效劳动进行分配的意义则在于促进提高企业的经济管理水平，努力提高经济效益，促使企业按社会需要组织生产，节约劳动的间，以更好地实现社会主义生产的目的。但是，对于因生产条件差异产生的非劳动因素带来的收益，应加强税收和立法，如征收资源税，把由资源丰度不同带来的级差收益收归国有，规定不同的国有资产使用付费标准，国家依照不同的资金利润率参与企业税后盈利的分配，等等。因为社会主义商品经济是以公有制为基础的商品经济，对于等劳交换关系的偏离，应以保证劳动者对生产条PF占有关系的平等和劳动平等为限。如果对非劳因素不加限制，就会破坏这种基本的平等关系，不符合社会主义经济关系的本质要求。#### 影响按有效劳动进行分配的因素

一是经营因素。
这里是指适应商品经济的要求，面对市场专门对生产进行的谋划、决策、应变等。它不增加企业的活劳动量，但能沟通生产和市场的联系，影响企业劳动转化和实现为社会必要劳动量。
二是市场供求和价格因素。
它能影响企业劳动的实现程度。当企业产品供不应求时，企业提供的劳动就会全部实现，反之，只能部分实现或不能实现。当市场价格看好时，企业劳动就表现为以价格计算的较大的价值量：反之，则表现为较小的价值量。
三是生产条件因素。
价值量是物化的社会必要劳动，它在量的决定上以劳动为基础，但又同生产条件有关。在优劣不等的生产条件下，耗费同等的劳动，其产品价值也有量的差异。#### 增加有效劳动投入的政策

有效劳动的增长是经济增长一个重要因素，劳动投入增加土个百分点就可使产出增加0．7％，换句话说，要使产出每年增长l％，劳动投入必须增加1．4％。目前，我国就业人数并不能代表有效劳动的投入量，要增加有效劳动供给必须对劳动制度进行改革，具体设想大致有以下几点：
1.建立社会保障制度。
2.把固定用工制一律改为合同工制。
3.制定一套可操作的按劳付酬的分配规则，打破大锅饭，适当拉开收入差距。
4．建立严格的劳动奖惩制度。
5．在扶植农业中的分工和适度规模集约经营的同时，促进农村中非农产业的发展，将大量剩余劳动转化为有效劳动供给。
6．普及教育事业，举办各类职业技术培训，提高劳动投入的质量。


Instruction: 请详细论述运价本

Output:
运价本也称费率本或运价表，是船公司承运货物向托运人据以收取运费的费率表的汇总，运价本主要由条款和规定、商品分类和费率三部分组成。#### 运价本的形式

按运价制定形式不同，运价本可以分为等级费率本，列名费率本以及航线运价。

(一)等级费率本

等级费率本中的运价是按商品等级来确定的。这种运价是按照货物负担运费能力的定价原则，首先根据货物价格，将货物划分为若干等级；之后确定不同等级的货物在不同航线或港口间的不同等级的运价。同一等级的商品在同一航线或港口间运输时，使用相同的运价。这种运价的运价表附有“商品分级表”(ScaleofCommodityClassification)。在计算运费时，首先根据商品的名称在“商品分级表”中查找出该商品所属等级，再从该商品的运输航线或运抵港口的“等级费率表”(ScaleofRates)中查找该级商品的费率。商品分类部分按其英文字母顺序排列，在每一商品后面注明商品等级。费率表部分按航线划分，制定每一航线与商品等级相对应的集装箱和杂货费率。随着集装箱运输的发展，货物等级差别越来越小，现在几个等级货物的运价基本或完全相同，商品的分类也趋于简单。

(二)列名费率本

列名费率本，也称单项费率运价本，其中的运价是根据商品名称来确定的。对各种不同货物在不同航线上逐一确定的运价称为单项费率运价。按照货物名称和航线名编制的这种运价表也称作“商品运价表”(CommodityFreightRateTariff)。所以，根据货物名称和所运输的航线，即可直接查出该货物在该航线上运输的运价。在商品运价表中，对每一个商品都给定一个运价。列名费率本在商品分类部分的商品后面注明了商品编号；费率部分则按编号列出每一编号的商品的不同目的地费率。根据商品的种类确定费率的理论也是货物负担运费能力的定价原则。在这种运价本中，每一种货物的运价都很明确。但运价本使用不方便，查阅量大，且新产品必须随时登记新运价。

(三)航线运价

航线运价是指不分运输距离的长短，只按航线、货物名称或等级确定的运价。与航线运价相对应的是递远递减的距离运价。但是，当运输距离增加到一定程度时，单位距离运输成本的递远递减差异变得不太明显。这是由于各航线的港口使费、装卸效率、挂靠港的条件等因素，占运输成本的绝大部分。因此，远洋运输通常都分航线、按商品种类或等级制定运价。航线运价是按照航线上各挂靠港口的平均距离为基础制定的运价。对于某一商品，只要其起运港和目的港是同一航线上规定挂靠的基本港口，就不再考虑运输距离的远近，而按同一运价计收运费。
基本港口(BasePort)，也称基本港，是指国际大型班轮公司定期挂靠，进出口贸易量及海运需求较大，具有相当规模的港口。如，我国的香港、上海、深圳、高雄、新加坡、神户、鹿特丹、奥克兰等。基本港是个相对的概念，随时间和区域变化而不同。基本港因进出口货物运输需求量大，班轮直接挂靠，因此，相对成本较低。#### 运价本的内容

各种运价本虽然在内容上稍有区别，但一般都应包括以下内容。
(1)说明有关规定。即说明运价本的适用范围、计价币别、计算单位以及有关规定。
(2)港口规定及条款。如对某些国家或地区的港口在签发提单时，必须按该港口的习惯加盖印章，则印章条款优先于印刷条款。
(3)货物等级表。列明各种货物所属运价等级和计费标准，以利托运人查找托运货物所属运价等级。
(4)航线费率表。列明不同航线、不同等级货物的基本运费率。
(5)附加费率表。列明各种附加费按基本费率的一定百分比计收或按运费吨——绝对数值增收。
(6)冷藏货费率表及活牲畜费率表。列明各种冷藏货物和活牲畜计算标准及费率。#### 运价本与承运人的关系

承运人有时会在提单中列入有关运价本的条款，用以说明承运人的运价本的作用。因为提单的正面和背面条款虽已很多，但却是固定格式，因而不可能经常改变。同时，运输合同下各项费用的收取、结算的依据还会与具体港口的特殊要求相对应，并随市场的变化而变化。所以，承运人会用运价本的形式对此作出规定。国际物流实践中应充分注意承运人运价本的内容和变化。


Instruction: 你能详细解释一下普通合伙人吗？

Output:
普通合伙人是指在合伙企业中对合伙企业的债务依法承担无限连带责任的自然人、法人和其他组织。《合伙企业法》规定，国有独资公司，国有企业、上市公司以及公益性和事业单位、社会团体不得成为普通合伙人。#### 普通合伙人的权利和义务

1、普通合伙人的权利

(1)经营控制权。普通合伙人对基金事务拥有充分的管理和控制权，有权代表合伙基金签订对外的法律文件，在有限合伙中处于核心地位。依照美国有限合伙法第405节的规定，合伙协议可以授予全部或指定的普通合伙人在指定的问题上，按人或其他方法，分别或全部地与任何类别的有限合伙人共同地行使投票表决权。
(2)获得年度管理费。普通合伙人通常可获得其所管理的合伙基金总额1.5%～3%的管理费，此管理费主要用于普通合伙人为管理基金而支出的日常开销，如房租、办公费、通讯费等。
(3)获得基金投资利润分成的权利。协议通常约定，普通合伙人投入基金资本总额1%左右的资金，但享有基金投资收益的20%左右的分成。当然如前所述，分成基数通常是扣除本金和利息成本后的余额，有时甚至还要扣除基准收益，并且是按基金全部投资项目的组合计算收益。

2、普通合伙人的义务

(1)出资义务。普通合伙人通常需提供基金资本总额1%的资金，这1%的比例虽然比较少，但由于基金的资本总额十分巨大，对普通合伙人个人来说，这也不是一个小的数目，要求普通合伙人出资的目的使他们与有限合伙人共同承担风险，防止他们过分地冒险。
(2)对合伙债务承担连带清偿责任。普通合伙人负责基金事务的经营和控制，为保障与基金发生往来的债权人的利益，法律规定普通合伙人对合伙基金债务承担连带清偿责任。连带责任的承担对普通合伙人构成了一种强有力的约束，使之真正对合伙基金运作履行诚信义务与责任，并限制普通合伙人以基金的名义大量对外举债。
(3)信息披露义务。普通合伙人要定期向有限合伙人提供基金的财务报表，提供有关基金所投资企业价值和年度发展情况的报告，并邀请有限合伙人参加基金年会。
(4)普通合伙人的信义义务。在英美法系，公司董事、经理对股东、控股股东对小股东负有信义义务已是一项普遍接受的原则。那么在有限合伙创业投资基金中，作为基金管理人的普通合伙人是否负有信义义务呢?美国统一合伙法第404(A)规定了合伙人的行为标准，通过此行为标准的规定确立了合伙人的信托责任，普通合伙人与有限合伙人之间是一种信托关系。普通合伙人对其他普通合伙人、有限合伙人以及合伙企业负有信义义务。
信义义务包括有限的忠诚义务与谨慎义务。根据信托法原理，忠实义务要求受托人必须约束自己的行为，不得利用信托为自己谋取私利，不得使自己处于受托人职责与个人利益或其所代表的第三人利益相冲突的地位。普通合伙人作为创业投资基金的管理人，不得将其自身置于与基金资产或受益人的利益相冲突的地位。谨慎义务主要是不得有严重疏忽或不计后果的行为以及故意渎职或违法的行为。谨慎义务不得以合伙协议加以排除，但其标准可以合理降低。我国信托法第25条规定了受托人的忠实和谨慎的义务。
(5)遵守有限合伙协议的义务。如前所述，为约束普通合伙人可能采取的种种机会主义行为，合伙协议对普通合伙人可能采取的种种机会主义行为设置了若干约束条款，普通合伙人须遵守协议的约定，不得违反。


Instruction: 我想了解关于有效决策的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
有效决策是能够适时地保证组织机构朝着一系列既定目标前进决定。#### 有效决策的两种情况

有效决策可分两种情况：一是领导决策符合一定的程序制度的要求，具有合法性，可以实施；二是领导决策符合客观情况，具有可行性，可以实施。这两种有效领导决策都可以实施，只是其有效性的判断标准不同。前者是主观的判断标准，即人们制定的领导决策程序和领导决策制度。在没有一定的领导决策程序和领导决策制度情况下，实际掌握领导决策权的领导人所做出的领导决策也是有效决策，关键在于这种领导决策可以得到人们的认可或可以通过一定的组织加以强行实施。后者是客观的判断标准，即领导决策是否解决了客观存在的问题，能够解决问题的即为有效决策。对于领导决策者来说，要充分注意领导决策的有效性，尤其是客观的有效性。科学决策不仅是符合领导决策程序和决策制度要求的领导决策，而且是符合客观情况的领导决策，因此科学决策一般都是有效决策，而有效决策不一定都是科学决策。#### 有效决策的四个环节

(1)辨明问题的性质，是一再发生的常规性问题，还是偶然事件。前一类问题的发生一般有较为固定的原因，可根据已有的规则进行决策：偶然事件则应根据实际情况作个别处理。
(2)确定决策的目标，最低要达到的目的，或主要目的。在确定目标时要抓住主要矛盾。切忌被一些琐碎的事务所缠绕，头绪不清，致使偏离正确决策的方向。
(3)不要以“能否被人接受”来影响决策过程。讨论决策时，只要别人的意见不妨碍达到最低的目标，就可以采用折衷的决策。但如果不以实现目标为核心，而以能否被人接受为宗旨，这样的决策必然是无效的。
(4)在决策执行过程中，要跟踪收集反馈信息，以检验决策的适用性和有效性，并对决策进行必要的调整和修改。行政决策是行政管理学的重要内容。能否有效地进行行政决策，也是能否产生行政效率的关键。#### 有效决策的要领

一、审时度势，决策必须跟着形势走

要进行正确的决策，必须善于审时度势。“时”者，是指各种时机；“势”者，是指事物发展变化的趋势，审时度势就是要分析研究。
1．认清形势，把握趋势。形势和趋势是领导审时度势、进行正确指挥的出发点。在每一项决策之前，都要对当前形势进行认真的分析，对事态的发展趋向作出准确的判断，搞清以下问题：哪些是有利条件，哪些又是不利条件；现在诸因素哪些是必然因素，哪些是偶然因素；这些因素哪些来自内部，哪些来自外部，它们将向何种状态发展，等等。只有把这些因素分析透彻，才能制定切实可行的战略和策略。
2．抓住时机，当机立断。要想及时抓住有利时机，首先必须目光敏锐，思想活跃，有丰富的想像力和真知灼见。其次，在大好时机面前，领导者要当机立断。
3．机动灵活，随机应变。领导者要学会随机应变，也就是要善于根据客观条件的变化而迅速改变策略，如果原先选择的道路在当时不妥当或行不通时，就选另一条道路来达到目的。而且在领导活动中的各种因素，总是在变化着的，所以领导者决定问题就要因情况之变而变。
4．勇于创新，出奇制胜。仅仅停留在以变应变还是远远不够的。以变应变属于被动的变，要主动应变，才能在竞争中立于不败之地，所谓的主动应变就是善于改革创新。许多事实证明，把应变创新运用自如、高度升华，就能做到善发奇兵，出奇制胜。

二、优中选优，实现决策效益的最大化

正确的决策应该是决策者为了实现特定的目标，在掌握大量有关信息的基础上，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件，提出若干预选方案，并从中选择出作为行动纲领的最佳方案。决策是一个选优的过程。

三、当机立断，决策的关键在于“善断”

1．判断能力。分析、判断能力是对事物本质属性以及事物之间的内在联系的深刻揭示能力。
2．决策能力。决策能力是决定领导活动采取哪一种最有效的方式的决断能力。需要有选择最佳方案的决策能力，决策就是方案选优。
3．决策魄力。“当断不断，反受其乱”。决策往往是在一定的时间和地点内进行，错过一定的时问和地点，最佳方案可能成为最差方案。当机立断的决策魄力是领导必备的能力。领导要有敏捷的思维，能够当机立断，才能在复杂多变的情况下，处置自如。

四、集思广益，决策要集中大家的智慧

决策时，要善于兼听别人的意见。“智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得”。现代社会的竞争越来越激烈，决策活动越来越复杂，涉及的因素非常多，任何一个高明的领导，要想避免失误，唯一的妙方就是发动人人献计献策，充分利用集体的智慧。#### 有效决策的衡量

有效决策是达到了目标标准、需求标准、结果标准、重要方案标准及过程费用标准等的决策，这些标准如下：

(1)目标标准

如果决策可以达到决策者事先制定的目标，那么它就达到了目标标准。

(2)需求标准

公司面临两种需求：灾难集中型和机会集中型。当公司面临着灾难集中型需求时，这意味着公司如果想继续开展现在的业务，它将遇到严重地损害公司利益的阻力。如果公司面临着机会集中型需求，那意味着如果适当开发，就可以实现使公司获益的目标。概括来讲：决策达到了需求标准是指决策在一定程度上满足了公司实际拥有的需求。
因为决策者们总是希望他们的目标符合公司的实际且有意义。所以决策者总是以他们理解的公司的特定需要而开始决策。接着为迎合这些需要而为决策设定目标。但是会出现两种有意思的极端的情况，这同时也说明了承认需求标准的价值。

零极端。决策者的目标既不符合实际的特定需求，也不符合公司任何其他有意义的需要。假想格林—杰夫公司的领导人错误地认为另外一家公司将会上市一种对他们的旗舰产品形成巨大竞争的产品，因此他们决定和第三家公司联盟。决策达到了决策者保护旗舰产品的目的，减小了它所受的竞争产品的压力，但是竞争产品——而由此产生的采取保护的需要——实际上从来就不存在。这个决策是毫无意义的。

正极端。不管需求是否决策者的目标，决策最终满足了公司的重要需求。也许完全出于偶然，决策会完全开发出重要的机会或者排除即将发生的灾难。一个地区电讯设施承包人雇佣一名技术上不成熟的年轻女性作为总部秘书的案例，正说明了这种情况。她不但很好地完成了工作。而且，更值得注意的是她学会了公司内外的业务并且与客户和供应商都建立了良好而稳定的关系。当公司该部门经理辞职并给公司留下严重的空缺时，她正好可以取代他的位置，尽管她没有正式的文凭。

(3)结果标准

一旦决策制定了，就有许多事情随着时间的推移而出现并且影响受益人的利益。这些决策，有些是关于决策者的决策目标的，但通常大部分不是。在这些独立于目标的产出中，一些服务于受益人的利益，而另一些却对受益人有害。结果标准反映了所有决策结果的总的影响，或者是积极的，或者是消极的。因此，根据结果标准，如果受益人对决策的结果很满意的话，那么，这个决策就是有效的决策。这一标准在人事决策中尤显重要。

(4)重要方案标准

如果对每个受益人来说，事件的状态至少和选择其他的选项可以达到的状态一样好，那么这个决策就是有效的。这就是重要方案标准。

(5)过程费用标准假设

决策A和决策B产生相同的结果，但是决策A运用的资源较少，那么，每位经理都会说决策A是比较好的决策。这说明了以下的思想：
考虑到过程费用标准，如果决策消耗最少的资源，比如资金、时间以及决策者承受危机的能力等，那么，这项决策就是有效的决策。
假设你们的决策委员会花费了整个周末的时间来决定如何处理东海岸的设备，最后决定关闭它。如果其他的条件都相同，那么这个决策就比在周三下午花两个小时的会议得到的相同的决策要差。
你应该了解决策过程费用与决策实施费用的区别。后者是在一个特定的选项被选定并投入实施时才会出现的。对我们大多数人来说，吃饭时一瓶酒花200美元都有些过于昂贵：也就是说，该例中的决策实施费用是可观的。因此，你仅需要一小会儿的思考就可以台定这个选择，这意味着决策过程费用几乎为零。然而一些宴会(也许是品酒会)可能同样会很快做出相反的决策，决策过程费用同样可以忽略，决策实施的费用却达到了200美元。


Instruction: 请详细介绍有效利他主义

Output:
有效利他主义是美国哲学家彼得·辛格在书中《你能做的最大善事》(TheMostGoodYouCanDo)对新出现的有效利他主义运动，有效利他主义探讨各种改善社会的方式，不仅是一般设想的(投身公益慈善活动，或捐钱给公益慈善团体)，而更从生活的各个层面，各种职业的角度，去思考如何最大化每个人能给这社会带来的正向改变。
有效利他主义运动由后一种捐献者构成，他们是知行合一之士。他们的目标是用他们愿意拿来用于慈善目的的资源，尽可能地做最大的善事。简单来说，是指应该理性地做好事，在付出同样代价的情况下，让自己做的好事最大化。
有效利他主义和一般利他的理念不太相同，一般利他注重施予者、项目的善意(企业强制捐献、互惠性的捐款、或是捐款给对其个人有所影响的机构)，较不注重施予后，项目执行后的成效。#### 有效利他主义的举例

假设一位英国医生，想知道自己行医一辈子，到底能救多少条命。比如一个癌症晚期患者本来只有三周的生命了，你用大剂量的药帮他延长到了两个月，这两个月他活得特别痛苦，你能说你救了他的命吗？
有效利他主义，就提出一个计算方法，说如果一个人健康地生活36年半，就算一命。这位英国医生按照这个标准一算，他在英国做一辈子医生，大概能救四条命。那同样做一辈子医生，能不能救更多命呢？能！如果是在非洲，一个医生一生能救300条命。但是对于这位医生来说，更好的选择是继续在英国当医生。因为英国医生的收入高，他可以把自己的收入捐一部分给非洲。只要每年给一个国际慈善组织捐600英镑，就相当于他在英国当医生的所有治病救人的成就。
从这个案例也能看出来，有效利他主义的核心思想就是，怎么在符合自己需求的情况下，将自己做的好事最大化。#### 有效利他主义的全球运动

美国的专业民意调查组织盖洛普公司询问了135个国家的人，在过去一个月当中是否为慈善组织捐过钱、为某个组织贡献过义务劳动，或者，帮助过某个陌生人。盖洛普的这项调查实际上也是2014年世界奉献指数(WorldGivingIndex2014)的基础。
该调查的结果表明：大约23亿人，即世界人口的三分之一，每个月至少会有一次利他行为。更客观的利他主义证据也支持这一发现。在许多国家，医用目的的血液供应依靠志愿者的匿名献血。
此外，从全球来看，超过1100万人在骨髓捐献数据库中注册，表示愿意向陌生人捐献自己的骨髓。还有少数人(但人数在不断增加)则更进一步一愿意为陌生人捐献肾脏。2013年，美国有177例在世捐献者的利他捐献，2013年5月至2014年4月英国有118例此类利他捐献。
接下来我们来看看慈善捐赠。光是在美国，2013年就有2400亿美元的个人慈善捐赠。加上基金会和企业的捐献，总数达到了3350亿美元，这一数字占到GDP的2%。就人口捐钱比例而言，缅甸、马耳他、爱尔兰、英国、加拿大、荷兰和冰岛都做得不错。在缅甸，91%的受访者在过去一个月中捐过钱(美国的这一比例为68%)，缅甸人的这一行为，体现了该国深厚的“小乘佛教传统”。同时，缅甸也是义务劳动时间比例最高的国家(51%)。
在奉献人群的反面，研究奉献行为的心理学家认为，向大量慈善机构捐小钱的人与其说是受助人愿望的驱使，不如说是为了从捐钱行为中获得的“温情效应”(warmglow)。另一方面，其他捐献者捐更多的钱，但他们通常根据慈善机构开展活动的信息而做出选择，他们的捐献只针对少数机构。他们希望给世界带来一些正能量，捐献也让他们自己的生活变得更美好一但这不是驱动他们的原因，一些研究表明，慷慨的人通常比不奉献的人更快乐、更满意于生活。也有一些研究表明，奉献可以引起大脑回馈中心的活动(回馈中心是大脑的区域，它也受美食和性行为的刺激)。
但这并不意味着这些捐赠者不是利他的。他们的直接动机是帮助他人，他们的奉献让他们更快乐，这只是奉献帮助了他人的结果。如果这样做的人更多一些，就会有更多的奉献，而这就是我们想要的。将“利他主义”的定义定得如此狭隘，以至于只能用于奉献与个，人总体利益相悖的情形，这就失去了最重要的要点一最理想的状况莫过于促进他人利益与促进自身利益相一致。


Instruction: 为普通程序写一篇详细的介绍

Output:
普通程序是指人民法院审理第一审民事案件通常适用的程序，是民事诉讼程序中最基本的程序，也是其他民事审判程序的基础。第一审普通程序，主要包括起诉和受理、审理前的准备、开庭审理、判决和裁定几个阶段。#### 普通程序的特点

(一)普通程序具有程序的完整性
(二)普通程序具有广泛的适用性
(三)普通程序具有相对的独立性#### 普通程序的阶段

1.起诉和受理
(1)起诉。起诉是指原告向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法进行审判的诉讼行为。起诉必须符合以下条件：①原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；②有明确的被告；③有具体的诉讼请求和事实、理由；④属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应以书面形式提出，特别情况下，也可以以口头形式提出。
(2)受理。受理是指人民法院对原告的起诉进行审查，认为符合起诉的条件，决定立案审理的诉讼行为。人民法院收到起诉状或者口头起诉，经审查认为符合起诉条件的，应在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以上诉。立案后，发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。裁定不予受理、驳回起诉的案件，原告再次起诉如符合起诉条件，法院应受理。
2.审理前的准备
审理前的准备是指人民法院在受理案件后、开庭审理前所应进行的准备工作。审理前的准备，主要包括以下各项：(1)发送起诉状副本和答辩状副本；(2)告知当事人诉讼权利义务及合议庭组成人员；(3)审阅诉讼材料；(4)调查收集证据；通知追加当事人。
3.开庭审理
开庭审理是指人民法院组成审判庭，在当事人和其他诉讼参与人参加下，查明案情，确认责任，对案件进行实体审理的诉讼活动。在开庭审理前，人民法院应做好两项准备工作：一是在开庭3日前通知当事人和其他诉讼参与人；二是公开审理的案件，应公告当事人姓名、案由和开庭时间、地点。
开庭审理的程序包括准备开庭、法庭调查、法庭辩论及调解、评议和宣判等步骤。经开庭审理，合议庭评议完毕，应制作判决书，并宣告判决，同时必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决生效前不得另行结婚。
人民法院适用普通程序审理的案件，应在立案之日起6个月内审结，有特殊情况需延长的，由本院院长批准，可延长6个月，还需延长的，报请上级法院批准。#### 普通程序与简易程序的区别

(一)适用范围不同
简易程序适用于“事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件”；除此之外的案件都适用普通程序审理。
(二)当事人起诉方式不同
适用简易程序审理的案件当事人可以口头起诉，或者当事人双方同时到法院请求解决纠纷；适用普通程序审理的案件当事人在起诉时应当向法院递交起诉状，只有在书写起诉状确有困难的，可以口头起诉。
(三)举证期限不同
适用简易程序审理的案件，人民法院指定的举证期限可以少于三十日，举证期限由当事人协商决定的，最长不得超过十五日；适用普通程序审理的案件，举证期限一般为三十日。
(四)审判人员组成不同
适用简易程序审理的案件，可以由审判人员一人独任审理；适用普通程序审理的案件，必须组成合议庭，并在合议庭人员确定后于三日内告知当事人。
(五)庭审流程不同
相对于普通程序庭审流程来说，简易程序简化很多，对庭审前的准备、庭审顺序没有严格的限定，传唤当事人和证人也可以用简便方式随时传唤，对于双方当事人同时到法院请求解决纠纷的，可以当即审理；而普通程序有严格的庭审流程规定，且明确规定了传唤当事人的法律效果，对于开庭时间应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人，公开审理的还应对外公告。
(六)审理期限不同
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定：“人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结”，且审理期限不得延长；第一百三十五条规定：“人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。”
(七)不可相互转变
适用简易程序审理的案件，在案情复杂等条件下，可以转入普通程序进行审理；民诉法第一百七十一条规定：“已经按照普通程序审理的案件，在审理过程中无论是否发生了情况变化，都不得改用简易程序审理”，但“当事人各方自愿选择适用简易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理”。也就是说，除当事人自愿选择审判程序的情况外，民事案件的审判程序的转化是单向的，只能由简易程序转入普通程序。
由此可见，简易程序比较灵活、简便，而普通程序必须严格按庭审流程来进行操作。简易程序和普通程序存在较为明显地差异，是两种截然不同的审判程序。#### 简易程序向普通程序的转换

由于我国法律有关于适用简易程序审理的一审民事案件在一定条件下可以转入普通程序审理的规定，所以在司法实践中存在着“简转普”的案件，主要为以下三种情形：
1、法院在适用简易程序审理案件过程中，发现案情复杂的可以转为普通程序审理。最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》(以下简称民俗意见)第一百七十条规定：“适用简易程序审理的案件……在审理过程中，发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，可以转为普通程序。”最高人民法院《关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》(以下简称“若干规定”)第二十六条规定：“审判人员在审理过程中发现案情复杂需要转为普通程序的，应当在审限届满前及时作出决定，并书面通知当事人”。
2、当事人就适用简易程序提出异议的，经人民法院审查异议成立，应当转入普通程序审理。若干规定第三条规定：“当事人就适用简易程序提出异议，人民法院认为异议成立的，或者人民法院在审理过程中发现不宜适用简易程序的，应当将案件转入普通程序审理”；第十三条规定：“当事人一方或者双方就适用简易程序提出异议后，人民法院应当进行审查，并按下列情形分别处理：(一)异议成立的，应当将案件转入普通程序审理，并将合议庭的组成人员及相关事项以书面形式通知双方当事人；(二)异议不成立的，口头告知双方当事人，并将上述内容记入笔录。转入普通程序审理的民事案件的审理期限自人民法院立案的次日起开始计算。”
3、人民法院适用简易程序审理案件，在三个月的审理期限内不能结案的，转入普通程序继续审理。这种情况并无法律条文规定，但却是基层人民法院一种较为普遍的做法。
归纳以上情形，转变程序的方式有两种：一种是审判人员为适应案情变化依职权转换程序；二是当事人提出异议要求改变程序。但现行法律对简易程序转为普通程序的规定过于简单，故不同法院对简易程序转为普通程序的具体操作略有不同。主要存在以下几个问题：
(一)谁是决定程序改变的适格主体?
实践中存在两种做法：一是由审理该案的审判业务庭庭长决定是否改变审理程序；二是由审判人员报庭长审批，并经院长决定，方能改变程序。笔者认为，无论是审判人员还是当事人要求改变程序，都应当先由原简易程序的独任审判人员进行审查。如果确实应当转入普通程序审理的，应当报请其所在法庭庭长审批。庭长拿出拟处理意见后报请院长(或分管副院长)决定，最终由院长(或分管副院长)决定是否改变程序。因此，第二种做法较为稳妥。
(二)是否需要重新立案?
一般情况下，一件民事案件立案后，不需要因改变审理程序而再次立案。因为案件审理程序的转换对立案并不会产生实质影响，不会影响法院的管辖权，所以程序的变化不足以导致案件重新立案，只需要在程序改变后按照普通程序进行审理，并更改相应的立案信息即可。
(三)举证期限如何计算?
如果案件立案后即变更使用普通程序的，举证期限按照普通程序的三十日计算。如果案件已经进行了适用简易程序审理，或者已经举证且举证期已过，或者在简易程序的举证期内未举证，又改变审判程序的，应当补足三十日的举证期，当事人不要求举证的除外。
(四)原简易程序的独任审判人员能否是普通程序的合议庭组成人员?
基层人民法院本来人员配备就少，如果将原简易程序的独任审判人员排除在合议庭组成人员之外，那么就必须要借助外部人员(例如人民陪审员)形成合议庭。但是，独任审判人员相对于外部人员来说，对案件相对熟悉，甚至比其他合议庭组成人员熟悉案情，能够较好的引导审理活动的开展，提高办案效率。实践中遇到过这样的例外，即当事人在适用简易程序时与独任审判人员发生矛盾，并主观臆断其审判不公，故在程序改变之后要求独任审判人员回避。故笔者认为，应当以由独任审判人员担任合议庭组成人员为原则，允许当事人对其申请回避。
(五)是否需要重新开庭审理?
审判实践中，有人认为民事案件转变程序后，应当重新开庭进行审理，但是如果事实已经查清，只是为了规避超审限的问题才转入普通程序审理，则可以不再开庭，直接由原独任审判人员向合议庭介绍案件基本情况，并由合议庭进行评议，即可依照评议结果直接判决。但笔者认为，即使在案件适用简易程序已经开庭审理并查清事实，但在转入普通程序后也应当按照普通程序的审判流程重新开庭审理。这样可以避免独任审判人员对案件的理解及思维模式影响合议庭组成人员的意见。另外，由于简易程序与普通程序存在明显差异，如果在程序改变后不再按照普通程序审判流程再次开庭审理案件，那么将案件转变为普通程序仅仅是对案件在时间上适用简易程序审理的一种变相延续。而民诉意见第一百七十条明确规定：“适用简易程序审理的案件，审理期限不得延长。”因此，这种变相延长简易程序审理期限的做法，违反了法律的规定。


Instruction: 请详细介绍竞争性工资差别

Output:
竞争性工资差别是指的是在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间由于本身的劳动效率或劳动技能的差异而形成的工资差别。这种工资差别可以用来解释现代社会中除补偿性差异以外的大多数工资差别，也可以解释为什么在自由竞争的市场条件下，尽管人们都想争取进入劳动条件好、收入待遇高的劳动岗位；但是，最终进入这些岗位的只能是能力比其他人更强一些的劳动者。#### 竞争性工资差别的特点

竞争性工资差别的特点主要有以下两个方面：

1．竞争是使不同质的劳动者产生工资差别的原因

由于劳动者都愿意去从事工资高、工作条件好的职业，在竞争的基础上，只有劳动力质量好的劳动者才能进入，所以，竞争必然使不同质的劳动者产生工资差别。

2．竞争也是导致不同质的劳动者之间流动的原因

在自由竞争的环境下，由于人们总是追求更高的工资，那些需要较高劳动力质量、具有较高工资水平的职业可能吸引更多的人，因此，这种劳动力流动趋势一般总是从低质量的劳动力流向高质量的劳动力，从而促进了整个社会的劳动力质量不断提高。同时也通过影响劳动力供求关系，使各职业的工资水平受到约束，使其保持在一定的增长幅度上，避免了工资水平的无节制增长。
自20世纪60年代起，经济学界在分析竞争性工资差别时，并始引入美国经济学家西奥多·舒尔茨的人力资本理论。其核心观点是：人的劳动能力不是与生俱来的，而是通过后天家庭和社会的培养以及个人的努力，通过大量稀缺资源的投资而形成的，人力资本投资的主要形式有教育和培训投资、健康保健投资和劳动力流动投资等。人的劳动能力同样也具有资本形态，并以资本存量的形式(包括劳动者的知识存量、技能存量和健康存量等)投人生产性活动。所以，人力资本是指体现在劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本，它由劳动者的知识、技能、体力(体质、健康状况等)等构成。人力资本理论能更有效地对劳动力质量进行定性和定量分析，大大深化了对竞争性工资差别的研究和计算。
工资可以看作是人力资本投资的经济产出，并且可以按照一定的数学方法得到精确计算。根据人力资本理论，劳动能力高的劳动者要比劳动能力低的劳动者投入的教育培训费用多，而且因为要接受教育培训，不能从事工作而放弃一连的收人。所以，劳动能力高的劳动者在受教育培调后从事工作的期间，应该比劳动能力低的劳动者获得的工资收入多。图1可以看作是对两个人力资本投资

图1两种不同人力资本投资面形成的工资差别

不同而形成的工资差别。可以看出，只有在人们对人力资本投资所获得的总收益高于其投资的成本(包括学杂费以及放弃工作的收入)时，才会多投资。
美国人口经济学家恩格尔曼曾给出了有关人力资本收益率的公式：

其中：C：受教育期间付出的直接费用；
Xo：囚受教育而放弃的收入；
Yi：受教育时间较长的人的收入；
Xi：受教育时间较短的人的收入；
n：受教育后可以通过工作获得收入的总年数(至退休)；
r:教育收益率；
i：观察比较教育收益的年份数。
从公式中可以看出，劳动者由于接受较长时间的教育而投入的成本或称人力资本是C+Xo，至少应该等于受教育后因多受教育而多获得的收入的现值(含利息)。


Instruction: 我想了解一下聚焦主义，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
聚焦主义(Focalism)又称“焦点主义”或者“聚焦错觉”，是指个体全神贯注于一个特定的事件，而很少关注其他可能同时发生的事件的倾向。个体在对实际情况或某一事件进行判断时，通常会将注意资源集中于某些特定的细节，而不是整个事件的全部过程。由于过于关注一件事(焦点事件或假设)，人们往往会忽略其他重要的考虑因素，最终做出不准确的判断。#### 聚焦主义的影响

聚焦主义已经被证明会在两个不同的领域产生偏见。#### 情感预测

第一个领域是情感预测，或对未来感觉和情绪的预测。人们往往会高估积极和消极事件对他们未来幸福的影响，这种现象被称为影响偏差。
影响偏差的一个原因是倾向于过于狭隘地关注积极或消极事件本身，而忽略了其他非焦点事件也会影响未来思想和情绪的程度。例如，当预测他们的球队赢得一场重要比赛几天后的感受时，大学生过于关注胜利本身的前景，而忽略了考虑所有其他事件——与朋友争吵、即将到来的有机化学考试或父母来访——这些事件将在比赛后的日子里占据他们的注意力。
情感预测中的焦点主义也解释了为什么加州人和中西部人都错误地认为生活在加州的人总体上更幸福。当比较加州和中西部的生活时，人们过于关注两个地区之间的一个明显差异——气候——而没有考虑到在中西部生活与在加州生活相当甚至更好的所有其他更重要的方面。的确，加州人比中西部人更满意自己地区的气候。但是总体来说，气候并不是决定人们生活幸福程度的重要因素。令人满意的关系、有回报的工作和舒适的生活水平是幸福的更重要的决定因素。
一些研究人员提出，聚焦主义也可能有助于解释为什么人们倾向于低估像截瘫这样的残疾人的幸福。根据这一观点，当想象截瘫患者的生活时，人们过于关注截瘫会使他们的生活变得更糟的方式，而忽略了考虑他们生活中所有会保持不变的积极方面。然而，几项调查都未能找到支持这一假设的证据。相反，人们似乎低估了截瘫患者的快乐，因为他们低估了人类适应新环境的能力，甚至是消极的环境。#### 社会比较

聚焦主义运作的第二个领域是社会比较。当将自己的特质、能力或未来与他人进行比较时，人们会过多地关注自我，而忽略比较对象的信息。
例如，人们在判断他们是否比同龄人更有可能或更不可能经历各种各样的生活事件时，过于关注他们自己经历这些事件的可能性，而没有考虑到他们的同龄人也将经历这些事件的可能性。这导致他们高估了自己经历常见事件的相对几率，低估了自己经历罕见事件的相对几率，对某几类事件产生了不切实际的乐观(常见积极事件和罕见消极事件)，但对其他事件产生了不切实际的悲观(常见消极事件和罕见积极事件)。这种相同的焦点论在技能和能力的比较判断中起作用，在这种比较判断中，人们判断自己完成简单任务(如操作电脑鼠标)的能力高于平均水平，而判断自己完成困难任务(如杂耍)的能力低于平均水平。
最后，聚焦主义导致人们倾向于高估共享利益和共享逆境在竞争环境中对自身表现的独特影响程度。例如，在估计他们赢得包含通配符的扑克游戏的机会时，人们过于关注通配符如何帮助自己的牌，而对这些相同的牌如何帮助对手的牌关注不够。因此，人们可能会在包含通配符的游戏中下注更多，尽管包含通配符对所有玩家的机会都有同等影响。#### 聚焦主义的文化差异

对聚焦主义的敏感性因文化而异。与北美人和西欧人相比，亚洲人更倾向于整体思考，关注大局。
这表明亚洲文化中的人们在判断时不太可能遭受焦点主义，研究支持这一假设。亚洲人在预测他们未来的幸福时，不太可能专注于单一的焦点事件(如天气变化)，因此他们也不太可能错误预测他们未来的幸福。#### 聚焦主义的预防

如何减少焦点主义？消除偏见的方法取决于影响一个人判断的焦点类型。
为了预测一个人在积极或消极事件后的未来幸福，可以通过列出所有其他将来会争夺一个人注意力的事件来减少聚焦主义。
对于社会比较，焦点主义可以通过将注意力从自我转移到比较目标上来减少。例如，人们可以被要求与自己的技能进行比较，而不是被要求与他们的同龄人进行比较来判断他们的同龄人的技能。这种技巧让人们更关注他们对同伴的了解，结果是产生了更少的自我关注的判断。


Instruction:
请详细解释以下名词：
聚焦幻觉

Output:
聚焦幻觉：当我们将注意聚焦于整体的一个子集，而对整体做出判断时，会对关注的子集给予相对过高的权重。
简单来说，就是：太过专注一点，而忽视真正现实状况的倾向。#### 聚焦幻觉的提出

Schkade和Kahneman(1998)在其开创性的论文中首次提出聚焦错觉并证实了这一概念的存在。他们在美国中西部地区和南加州分别招募了一些大学生，让其中一些学生报告自己的生活满意度，另一些则估测住在另一地区与他们有同样兴趣与价值观的人会如何报告自己的生活满意度。结果发现美国中西部和加州的学生报告的生活满意度差不多,这表明两个地区的人对自己的生活表现出同样的满意感。然而，估测在另一地区的人生活满意度的被试则都认为加州人会比中西部人报告更高的生活满意度。Schkade和Kahneman认为被试夸大了加州的宜人气候会对生活满意度造成的影响，产生了聚焦错觉,即在预测时对于两个地区之间显而易见的区别给予了过高的权重。#### 聚焦幻觉在生活中的现象

在医疗决策领域，对矮小症患者的生长激素治疗可能会使病人和家属产生聚焦错觉，从而高估身高对其生活的影响，使他们实际的生活满意度反而下降(Sandberg,2007)；病人也许会因为将注意聚焦于某种手术的负面影响，高估了手术所可能带来的消极情绪体验,从而拒绝了某些符合其长期利益的治疗手段(Swindell,MeGuire,&Halpern,2010)。
在个体消费领域，消费者可能由于聚焦错觉而做出错误的购买行为。例如，Xu和Schwarz(2007)发现，人们普遍认为购买价格较高的汽车比价格较低的汽车能获得更多的快乐体验。然而，他们进一步的研究结果却表明，被试驾驶汽车时的快乐体验通常与汽车的经济价值无关，即开高价格汽车与开低价格汽车的被试所报告的实际驾驶体验是相同的，而只有当汽车是被聚焦的客体(如，开车兜风)时，汽车的经济价值才与实际的驾驶体验有关。
在生活决策领域，人们可能会倾向于将注意力聚焦于稀少而有意义的事件(如新生儿的
第一次微笑),忽视-些较小但经常发生的消极事件(如给孩子换脏尿布),因而高估了生孩子所能为其带来的幸福感(Powdthavee,2009)。
除此之外,聚焦错觉还可能会影响人们对交通工具的选择。在一项旨在了解影响人们出行方式因素的研究中，研究者发现，当私家车驾驶者预测他们对公共交通工具的满意程度时，受到了消极的关键事件(eriticalincident)影响，预测的满意度显著地低于他们实际的体验。这说明被试将注意过多地聚焦在了负面的偶然事件上,产生了聚焦错觉，因而可能影响他们对公共交通工具的选择(Pedersen,Kristensson,&Friman,2011)。


Instruction: 我正在写关于保险费率监管的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
保险费率监管又称费率监管，指保险监督管理部门依法对费率的合理性、公平性和适当性进行监管，为了实现保险费率不至于过高或过低，同一地区、同一险种、同一条款、同一费率，不同危险实行差别费率的监管目标。#### 保险费率监管的背景介绍

1980年我国全面恢复办理保险业务，当时只有中国人民保险公司一家，其条款和费率全部由人保公司统一制定和使用，并未受到监管。之后，随着新疆兵团保险公司、平安保险公司以及太平洋保险公司的相继成立，保险市场的竞争由局部逐步过渡到全国，保险公司之间的竞争日趋激烈。然而，保险公司的竞争主要表现为费率上的竞争，费率大战使得个别险种甚至出现了全行业的亏损。于是，中国人民银行于1991年4月下发了《关于对保险业务和机构进一步清理整顿和加强管理的通知》，1993年4月又颁发了《关于下发全国性保险条款及费率(国内保险部分)的通知》，试图以监管机关统一制定的条款和费率来限制恶性费率竞争。中国对保险费率的监管也从此进入了严格监管的阶段。这种对费率的严格监管在经济环境相对封闭、保险市场不成熟、保险市场不发达、消费者保险意识不强的条件下，起到了维护保险市场稳定发展、维持保险市场秩序、防止不正当竞争的作用。但是，随着我国经济改革和对外开放的不断深化，我国保险市场的市场化进程也在不断加快。传统的、带有强烈计划色彩的保险商品价格体制使得保险商品的价格无法真正反映市场信息，更无法真正调节保险市场的供求关系。僵化的价格体制越来越成为制约保险业进一步快速发展的瓶颈，费率监管在市场竞争的压力下显得越来越力不从心。
自2001年10月1日保监会决定在广东进行机动车辆保险费率市场化的试点改革以来，关于放松对中国保险条款和费率监管的讨论一直非常热烈，“费率市场化”也成了保险界的热点话题。#### 保险费率监管的理论依据

规范经济学和实证经济学都试图说明为什么保险市场会存在监管。同其他行业一样，最早政府对保险市场实行监管，也是为了纠正市场失灵，这就是规范经济学中的“公共利益理论”。该理论认为，监管的目标是要实现经济效率最大化，包括防止和纠正市场失灵给消费者带来的重大利益损害。在实证经济学的“私人利益”监管理论中，监管的目的在于促进私人的利益。他们提出监管者们出于自身利益，热衷于监管活动，与他们追求政治支持最大化的目标是一致的。在这一理论中，监管者为了获得来自行业的资金以及其他支持，可能会表现出亲行业的偏见。相反，为了获得消费者(选民)的支持，可能会热衷于倾向于消费者的活动(如压制价格)，即使长期效果是有害的。最著名的“私人利益”监管理论是所谓“监管占据理论”，该理论认为监管为被监管的行业所占据并为其利益服务。
最后，还有所谓的“政治”监管理论。费率监管的“政治家理论”认为，监管者为了获取政治支持和考虑到自己将来的政治前途，往往关注公众对特定市场结果的不满情绪，并采用一些政治程序来使公众表达他们的政策倾向。如美国加州“103提案”就是政治选民活动的结果，选民们要求费率削减20%并进行冻结，从而使加州由竞争型费率转向费率的严格监管。该理论着重从消费者的角度来考虑费率监管的问题。
因此，初看起来，费率监管是为了保护保险消费者的利益，使其免受恶性价格竞争带来的后果。但从国内外的实践来看，监管的直接目的都在于维护保险人的市场生存，防止恶性价格竞争导致的保险人利润下降，偿付能力不足等问题。在中国也是如此，特别是在保险市场发展初期，这种意在保护和培育市场的监管措施更是常见。其特点是把价格提高到公平价格水平之上，以维护费率的充足性和经营的安全性，同时因为严格的价格监管使价格僵化，不能很快地对市场上一些因素的变动做出反应。我们就从这两个方面来分析价格监管的效应。#### 保险费率监管的三种模式

各国都对保险费率有所管制，其目的是使费率适当、合理和公正。不同的国家采用不同的费率监管制度，但基本上可归为三类模式。综观这些模式可以发现，在政府监管的同时，都注意利用行业组织对市场费率的约束机制，避免保险监管当局陷入沉重的计算费率的技术性事务中。
1.国家直接监管型
国家保险监管部门以各种方式对保险费率的形成进行直接的干预和控制。这种管制大致可分为两类情况：一类是对具有均质性的险种如终身寿险，由于各企业销售的保险合同标准比较划一，监管机构对其规定统一的费率标准；另一类是对有较大差异性的险种如定期人寿保险和汽车保险，监管机构要求各企业按规定的风险类别和费率构成要素比例，依照企业相关的财务资料确
这是一种较刻板的费率管制方式，在实践中遇到障碍，后来发展成为幅度管理制度，即由政府对保险费率设定上下限，具体的费率则由行业公会制定。例如在瑞士，在个人人寿保险中，保险监管当局制定出最低费率和参照费率，企业若没有提供足够的理由和统计证明，不能偏离最低费率和参照费率，而其精确的费率厘定则由行业公会的专门委员会进行计算，并经监管部门批准后，以法令形式公布执行。
2.费率组织间接协调型
保险监管机构本身不直接参与费率的制定，而是通过立法允许组成费率组织，由其依据平均损失率、管理费用和目标利润，厘定统一费率并要求会员执行，或公布建议费率作为会员公司自主确定费率的上下限和参照基准，由此实现对市场费率的一定程度的规范协调。
3.自主确定费率型
在英国、法国等国家及加拿大和美国的许多州实行完全自主的公开竞争型费率管理制度。在此制度下，各公司依据财务、统计资料，按费率构成要素自主确定费率，同业公会在市场费率形成和公司费率厘定中的作用是技术服务性的，仅限于提供风险统计数据、精算计算和咨询等服务。有的同业公会也厘定不具约束性的参考费率。也有的通过成员协商形成较一致的费率，但这种协商协议具有自愿基础上的行业垄断意味，是为了避免自残性竞争而形成的。#### 保险费率监管的方法

保险费率监管主要有以下几种方法：
(1)事先批准。即保险费率及其厘定法则在使用前必须经保险监管部门批准。非经批准，不得使用。
(2)先备案后实施。即保险公司在实施费率和费率厘定法则前一段时间，必须向保险监管部门备案，在此期间内保险监管部门发现有一些违法违规行为的，可予以制止或者要求保险公司修改。
(3)先实施再备案。即保险公司可实施其所希望的任何费率，然后在若干期限内向监管部门备案，这样，监管部门有充分的时间审定该费率。
(4)公开竞争。即保险公司在执行费率前无须上报监管部门同意。这只用于某些保险险种。
(5)制定费率。有些特殊险种是由国家厘定费率，若保除公司不执行该费率.则不得经营该险种。就我国而言，趋向于对保险费率实施分类监管，即将费率分为法定费率、批准费率、备案费率和自由竞争费率4种，这样既维护费率的相对稳定，又允许适度的市场竞争，给予保险公司一定的自由生存空间。


Instruction: 我正在写关于费用效果分析的词条，想了解一下背景知识，你能详细介绍一下吗？

Output:
费用效果分析是指费用用货币计量，效果采用非货币计量的经济效果分析方法。费用效果分析中的费用指为实现项目预定目标所付出的财务代价或经济代价，采用货币计量；效果指项目的结果所起到的作用、效应和效能，是项目目标的实现程度。
由于很多公共项目的社会效益不适于用货币单位来计量，只能代之以实物单位来计量。在这种情况下，费用效果分析是一种有效的工具。#### 费用效果分析的满足条件

(1)有共同的、明确的并可达到的目的或目标；
(2)有达到这些目的或目标的各种措施方案；
(3)对问题有一个限制的范围。#### 费用效果分析的步骤

(1)确定目的、目标或任务,费用—效果分析就是要确定一个最好方案来完成这些目标。
(2)对达到上述目标的要求作出描述,即说明那些要求是达到目标的实质性内容。
(3)形成各种可行方案。
(4)建立各方案达到规定要求程度的估价度量指标,典型的这类度量有效能、可供应性、可靠性和可维护性等等。
(5)选择固定效果法或固定费用法。
(6)确定各方案达到上述度量指标的水平。
(7)在达到指标水平及所花的费用方面,对各可行方案进行分析。
(8)进行敏感度分析,即分析各种假定或条件变化情况下对结果的影响。
(9)作出结论。#### 费用效果分析与费用效益分析的对比

费用效果分析回避了效果定价的难题，适于效果难于货币化的领域。
费用效益分析单位统一，认可度高，结果易于被人们接受。
两者评价的基本原则是相同的，即最大限度地节约稀缺资源，最大程度地提高经济效果。#### 费用效果分析的应用

费用效果分析被广泛地应用在医疗、卫生、环境保护和安全等项目。这些项目的效果都归结为延长人们的健康生命上。效果指标：
①增加的寿命年限YLGs(YearsofLifeGained)
②增加的健康寿命年限HYLGs(HealthyYearsofLifeGained)
③质量调整寿命年限QALYs(QualityAdjustedLifeYears)
以这些指标作为不同项目或措施方案的效果指标，按固定效果法，选择同样延长人们健康生命而花费最小的方案。#### 费用效果分析的案例

案例为某航空公司研究推进器系统的开发。在方案的评价与选择阶段采用了费用效果分析。根据任务的目标，公司确定可靠性作为估价效果的主要指标。即在一定条件下,推进器不出故障的概率。由公司拟定的预算费用的限制(寿命周期费用不超过240万元),只有以下四个方案可供选择(如下表)。

由固定费用法,可以淘汰方案2与方案4(由固定效果法方案2也可以被方案3所淘汰),留下的方案1与方案3可由其他因素(如效果-费用比)来作出权衡或判断。最后，公司的领导作出仔细分析，认为方案1比方案3多花40万元费用，其可靠性提高1%还是划得来的，最后选定了方案1。


Instruction: 我想了解关于全科医疗的知识，请写一篇详细的介绍

Output:
全科医疗是指将全科家庭医生理论应用于病人，以家庭和社区照顾为主的一种基层的医疗专业服务，它是一种集合其它许多学科领域内容一体化的临床专业，同时运用家庭力学、人际关系、咨询以及心理治疗等方面的知识提供服务。特点是长期负责式照顾，与服务对象建立某种服务关系，发起以人为本、以健康为中心、以需求为导向的主动服务。#### 全科医疗产生的基础

(1)人口迅速增长与老龄化。卫生条件的改善、人口的迅速增长、人口的老龄化、疾病谱与死因谱的改变与全科医学的产生紧密相连。以传染疾病和营养不良症为目标的第一次卫生革命的成功，使婴儿和孕产妇的死亡率下降，人口增长。许多国家人口统计的“金字塔”都在逐步变形，65岁以上的人口比例日趋增大，在发达国家和发展中国家大于7％——进入“老龄型社会”。我国从2000年起，60岁以上的老人已达到1．26亿，进入老龄社会，而且每年以3％的速度增长。进入老龄后慢性疾病增多，自我活动及社交出现障碍，使“健康”与“长寿”成为相互矛盾的问题。如何在社区发展适当的医疗照顾，帮助老人提高生活质量，从20世纪60年代以来成为各国公众和医学界共同关注的热门话题。
(2)疾病谱及死因谱的变化。20世纪中期以前，影响人类健康的主要疾病是各种传染病及营养不良症。随着公共卫生的普及、营养状态普遍改善，传染病及营养不良症在疾病谱及死因谱上顺位下降，并为慢性疾病、生活方式及行为疾病所代替，如心血管、恶性肿瘤、糖尿病、意外死亡。与生活方式直接相关的新传染病出现了，1979年美国发现了第1例艾滋病患者，而目前爱滋病感染者，遍布全世界各大洲，人类陷于对现代“黑死病”的恐怖之中。
(3)医学模式转变。医学模式是指医学整体上的思维方式或方法，即以何种方式解释和处理医学问题，又称“医学观”。受到不同历史时期的科学、技术、哲学及生产方式等方面的影响。运用与现代科学技术相结合，寻找病因、病理生理变化，并研究相应的生物学治疗方法称医学生物模式，它目前是在医学界占统治地位的思维方法，也是大多数专科医生处理自己领域问题的基本方法。生物医学模式的缺陷在于，无法解释某些疾病的心理社会病因，以及造成疾病的种种心身不适，无法解释生物学与行为科学的相关性，更无法解释慢性病人生活质量降低等问题。生物一心理一社会医学模式考虑病人及其生活环境，并随着医生的作用和卫生保健制度来对付疾病的破坏作用。生物一心理一社会医学模式是一种多因、多果、主体网络式的系统论思维方式。它认为人的生命是一个开放系统，通过周围环境的相互作用以及系统内部的调整能力决定健康问题。
(4)医疗费用的高涨与卫生资源的不合理分配。60年代以来，各国都面临医疗费用的高涨问题，其主要原因为高技术医学发展和人口的老年化。高技术医学发展使医疗投入急剧增长，而对改善人类总体健康状况，收效甚微，即成本的投入与实施效果相距甚远。据估计85％以上的卫生资源消耗在15％危重病病人身上，15％的资源用于大多数人的基层医疗和公共卫生服务。重视基层医疗和全科医生的作用，即以较低费用、较少卫生资源获得较满意的健康效果。
(5)医疗保健机构功能分化与重视基层。现在以社区为基础的正三角形(金字塔形)医疗保健体系已得到公认。宽大底部是立足于社区、提供基本保健、公共卫生服务的门诊机构；中部是二级医疗、慢性病院，处理常见病；顶部是利用高技术处理疑难危重问题(冠脉搭桥、开颅、器官移植等)的少数三级医院。这种正三角形意味着，在基层能用价格合理的基本技术解决90％左右健康问题，仅少数人转诊到大医疗机构进行专科治疗，再转回基层作后续服务。优点是各司其职，大医院将精力集中于疑难危重问题和高技术的研究，基层机构则全力投入社区人群基本医疗保健工作。#### 全科医疗的特点

1.全科医疗是一种高素质的医疗保健体系，结合传统医学，集“医疗—预防—康复”、“个人—群体—环境”、“生物—心理—社会医学”为一体的专门学科。
2.是以个人为主体，以家全科医疗庭为单位，以社区为范围的保健单位；全科医疗为病人提供综合性的医疗保健服务，涉及生物医学和人体全科医疗结构功能学、临床医学、预防医学、社会医学、行为医学、医学伦理学、健康教育学、营养卫生学、医学心理学等方方面面。因此，一般认为专科医学是向纵深研究发展，而全科医学则是横向研究发展的专业学科。


Instruction: 你是一名领域专家，对费用分摊法这个概念非常了解，请给出详细的解释

Output:
费用分摊法是指在保证费用支出最少的前提下，采用一定的方法使费用摊入成本时实现最大摊入，以最大限度避税。#### 费用分摊法的具体方法

企业费用开支有很多种内容，如劳务费用开支、管理费用开支、福利费用开支等。在所有费用开支方面，劳务费用、管理费用开支最为普遍，也是企业费用开支中两项最主要的内容。通常所用的费用分摊方法主要有三种：
第一种，平均分摊法。把一定时间内发生的费用平均摊到每个产品的成本中，它使费用的发生比较稳定、平均。平均费用分摊法是抵消利润、减轻纳税的最佳选择，只需生产经营者不是短期经营而是长期从事某—一种经营活动，那么将一段时期内(如1年)发生的各项费用进行最大限度的平均，就可以将这段时期获得的利润进行最大限度的平均，这样就不会出现某个阶段利润额及纳税额过高的现象。
第二种，实际费用摊销法。根据实际发生的费用进行摊销，多则多摊，少则少摊，没有就不摊，任其自然，这样就达不到避税的目的。
第三种，不规则摊销法。根据经营者需要进行费用摊销，可能将一笔费用集中摊入某一产品成本中，也可能在另一批产品中一分钱费用也不摊。这种方法最为灵活。企业如果运用得好，可以达到事半功倍的效果。特别是当企业的经营不太稳定，造成利润每月差别很大时，该方法可以起到平衡的作用，利润高时多摊，利润低时少摊，从而有效地避税。#### 费用分摊法的运用要点

企业在进行费用分摊时应解决以下两个关键问题：
一是如何实现最小利润支付；二是在费用摊入成本时如何使其实现最大摊入。
企业费用开支包括劳务费用开支、管理费用开支、福利费用开支、各项杂费开支等。其中，劳务和管理费用开支最为普通，也是企业费用开支中两项最主要的内容。
劳务费用开支和管理费用开支有多种标准，但最小最低的标准只有一个，即它是由企业生产经营活动的需要来决定的。拿劳务费用开支来说，任何一个企业生产经营中都有一个劳务使用最佳状态点。在这个最佳点上，劳动力和各种人员配备使企业利益最大而劳务费用最省。因此，寻找发现这一最佳结合状态点是使用费用均摊法的基础。
那么，怎样寻求最佳状态点呢？
例：某一房地产开发企业劳动人员组合状态是一个管理人员配备三个技术人员，并由50个劳动者一道组成一个生产单位，则各种人员比为1：3：50；同时，管理人员工资为100元，技术人员工资为120元，劳动者工资为60元，则各种人员工资之比为1：1.2：0.6.在这种情况下，劳务费用开支最省，即为最佳组合。
如果劳务人员不是这样组合，而是10个管理人员，1个技术人员，100个劳动工人，那么，这时的劳务费用是绝对增大了。在这种情况下，即使采取最高超的费用分摊法也很难达到有效避税的目的。经营管理费用开支也是同样的道理。


Instruction: 我想了解一下有效合同，你能非常详细地介绍一下吗，这样我就不需要再搜索了

Output:
有效合同是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。#### 有效合同的条件

有效合同是法律承认其效力的合同。合同具有法律效力必须具备三个条件：
1.当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。
对于自然人而言，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。但是《合同法》有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。
对于非自然人而言，必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力；同时还要具有相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规及有关部门授予的权限范围内签订合同。
2.当事人意思表示真实，即当事人的行为应当真实地反映其内心的想法。
3.不违反法律或社会公共利益，即当事人签订的合同从目的到内容都不能违反我国现行的法律、行政法规中的强制性规定，不能违背社会公德、扰乱社会公共秩序、损害社会公共利益。#### 有效合同、无效合同新旧法的比较

1、对于企业法人超越是经营范围而订立的合同是否有效的问题。

根据《民法通则》第42条规定，企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。《合同法》第11条第2、3款规定，公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记，公司的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，应当依法经过批准；公司应当在登记的经营范围内从事经营活动。在《合同法》颁布以前的司法实践中，将法人超越经营范围所签订的合同确认为无效合同。旧法扩大了确认合同无效的范围。而《合同法》则缩小了确认合同无效的范围，扩大了确认合同有效的范围，强调了鼓励交易这一新的立法原则，但需要明确掌握的一个认定界限，即最高人民法院《关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释(一)》第10条规定：当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效；但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。

2、批准、登记对合同效力的认定影响。

《合同法》第44条第2款规定，法律、行政法规应当办理批准登记等手续生效的，依照其规定，在《合同法》实施以前，司法实践中，大多数是将批准、登记作为合同的有效要件，没有办理批准、登记等手续的合同大多数认定无效。《合同法》颁布后，最高人民法院《合同法解释(一)》第9条结合司法实践，做了较为明确的规定：法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者办理批准登记等手续才生效的，在一审法庭辩论终结前当事人仍未办理批准手续的，或者仍未办理批准、登记等手续的，人民法院应当认定该合同未生效；法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的，当事人未办理登记手续不影响合同的效力，合同标的物所有权及其他物权不能转移。对此，应从以下几方面理解和认识：
①批准、登记等手续不是合同的成立要件，因为批准、登记等手续都是当事人合意以外的因素，不属于合同成立要件范畴。合同成立与否，不应受批准、登记等要件的影响。
②批准、登记不是合同的有效要件，批准、登记等要件不属于强制性规范。因此，不能绝对以批准、登记与否来判定合同是否有效。
③批准、登记等仅仅是合同的生效要件，生效是与“不生效”相对应的，而不是与“无效”相对应的，不生效不等于无效。
④某些批准、登记等手续是可以补办的，因为，在司法实践中常出现订立合同之后未办理批准、登记等手续的情况，原因有自身的，也有批准、登记机关的，只要能够在一审法庭辩论终结前补办的，人民法院就应当承认合同已生效。
⑤当事人虽然未办理批准、登记等手续，但并不影响合同的效力认定，只是有可能影响所有权转移与否的认定，将登记与交易本身区别开，区分了物权公示方法与合同形式的问题。


Instruction: 请详细介绍涉外社会调查活动

Output:
#### 涉外社会调查活动的概念

涉外社会调查活动是指中国境内的外资企业、外方控股的中外合资经营企业、外方占主导地位的中外合作经营企业、外国企业分支机构及外国企业常驻代表机构、其他国外组织驻华机构等（以下简称涉外机构）进行的社会调查活动；国内调查机构接受境外的组织、个人及涉外机构的委托、资助或与境外组织和个人以其他形式合作进行的各种社会调查活动。#### 涉外社会调查活动的类型

1、境外的组织和个人委托、资助国内调查机构进行的社会调查活动。
2、涉外机构委托、资助国内调查机构进行的社会调查活动。
3、在中国境内的外国企业分支机构及外国企业常驻代表机构、其他国外组织驻华机构和港澳台企业分支机构以及港澳台企业常驻代表机构：其他港澳台组织驻境内机构所进行的社会调查活动。
4、外资调查机构、中外合资调查机构和中外合作调查机构进行的社会调查活动。
5、中国境内伪外资企业、外方占控职的中外合资经营企业、外方占主导地位的申外合作经营企业进行的社会调查活动。#### 涉外社会调查活动的特点

1、涉外性

在这里，涉外的外是指境外，境外是指中华人民共和国国界以外，和香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区，涉外是指其调查与境外有关。涉外社会调查，与其他社会调查，如政府统计调查和民间统计调查相比，其调查活动不管是由哪个机构实施的，·也不管调查的是什么内容，都与境外有直接或间接的关系。这种关系是从以下几个方面表现出来的：一是调查活动是否起因于或服务于境外的组织和个人，如果起因于境外的组织和个人，则该项调查属于涉外社会调查。如境外组织和个人直接委托国内调查机构进行的社会调查活动：开始调查时虽然没有直接接受境外的组织和个人的委托，但以后调查结果直接提供给境外的组织和个人的社会调查活动，以上两种调查都起因或服务于境外组织和个人，都是涉外社会调查活动。二是国内的调查机构是否受境外组织和个人的控制，如果国内的调查机构受境外的组织和个人的控制，则它们进行的一切社会调查活动都为涉外社会调查活动。如中国境内的外资企业、外方控股的中外合资经营企业、外方占主导地位的中外合作经营企业，这些企业虽然是中国的法人，但它们的一切活动是受境外的组织和个人控制的：中国境内的外国企业分支机构及外国企业常驻代表机构、其他国外组织驻华机构和港澳台企业分支机构以及港澳台企业常驻代表机构、其他港澳台组织驻境内机构，这些机构虽然是经中国政府有关部门批准成立的组织，但它们的一切活动也是直接受境外的组织和个人控制的，因此以上这些机构在中国境内进行的一切社会调查活动，不管是直接组织的，还是委托国内其他调查机构进行的，都属于涉外社会调查活动。三是从事委托调查的机构是否与境外的组织和个人有某种关系，如果有某种关系，则这些机构进行的一切社会调查活动为涉外社会调查活动。如中外合资调查公司在国内进行的一切调查活动均为涉外社会调查活动。

2、自愿性

自愿性是与政府统计相比较而言的。政府统计调查是强制性调查，被调查者有如实接受调查并进行填报的义务，如不接受调查则为违法。涉外社会调查为自愿性调查，被调查者有权拒绝接受调查，调查者不得强迫被调查者接受调查。如果把这种自愿性调查以政府统计的名义转为强制性调查，就是对被调查者权利的一种剥夺，就是一种违法行为。自愿性有以下含义：一是涉外社会调查机构和人员进行调查时不得以政府统计机构和政府统计人员的名义进行。二是各政府机构下属的事业单位、以及其主管的社会团体进行涉外社会调查时，不得以政府统计机构和政府统计人员的名义进行。三是各级政府内部有关部门承接的涉外社会调查，其组织调查时，不得以政府统计机构和政府统计人员的名义进行。四是经政府统计部门审批进行的涉外社会调查活动，不得只标注批准机关、批准文号而不标注本项调查属于自愿性调查；在标注了本项调查属于自愿性调查，而对被调查者进行解释时，不得只说明批准机关和批准文号而不说明本项调查属于自愿性调查。

3、复杂性

这是从涉外社会调查管理的角度来说的。这种复杂性主要表现在：一是涉外社会调查的内容异常丰富，涉及到政治、经济和社会生活的方方面面。既有对我国政治制度的了解，也有对我国基层选举和人们政治态度的了解；既有对我国宏观经济运行的调查，也有微观经济活动的调查；既有对社会生活背景的全面考察，也有对个体生活方式的细微考察。二是实施涉外社会调查的机构异常庞大，构成异常复杂。国内进行涉外社会调查的机构有专业调查公司，外资、中外合资、中外合作企业，外国企业分支机构和外国企业常驻代表机构，其他国外组织驻华机构，各种事业单位、社会团体、民办非企业单位和大专院校等数万家。三是实施调查的方式方法多样。主要包括统计方法、开座谈会、住户访问、文献查阅、邮寄调查表、电话采访和网上调查等。四是涉及的法律法规广泛。涉外社会调查几乎涉及到我国所有的法律法规，因此审查起来异常复杂。#### 涉外社会调查活动的管理机构

涉外社会调查活动的管理部门为政府统计部门，主管机关为省级以上人民政府统计机构，也就是说国家统计局和各省、自治区、直辖市统计局，由所在省、自治区、直辖市统局转送所在省、自治区，直辖市统计局负责涉外社会调查活动的管理工作。其主要职责是：
1、宣传贯彻执行有关涉外社会调查活动的政策、法律、法规和规章；
2、规划、引导、协调、促进涉外社会调查业的发展，加强对涉外社会调查业从业人员的业务培训和职业道德教育；
3、负责对涉外社会调查机构的资格认定和年度检查工作
4、负责对涉外社会调查活动的审批工作；
5、对涉外社会调查机构进行执法检查，依法查处有关涉外社会调查话动的违法行为;
6、法律、法规规定的其他职责。


Instruction: 你能详细解释一下新媒体产业吗？

Output:
#### 新媒体产业的界定

顾名思义，新媒体产业就是产业化了的新媒体，我们对于“新媒体产业”的定义是建立在对“新媒体”的概念界定基础之上的。因此就内涵来说，新媒体产业是指以数字技术、计算机网络技术和移动通信技术等新兴技术为依托，以网络媒体、手机媒体、互动性电视媒体、移动电视、楼宇电视等新兴媒体和新型媒体为主要载体，按照工业化标准进行生产、再生产的产业类型，是文化创意产业的重要组成部分。就外延而言，新媒体产业涵盖的范畴极其宽广。分别从横向和纵向两个角度对新媒体产业的外延进行梳理。
横向上，新媒体产业按照媒体形态的区别可以划分为两大阵营。第一阵营是以网络媒体产业、手机媒体产业及互动性电视媒体产业为代表的新兴媒堡体产业；第二阵营则是以楼宇电视产业、移动电视产业为代表的新型媒体产涨业。当然，网络媒体产业、手机媒体产业和互动性电视媒体产业都可以进行市场细分。网络媒体产业包括门户网站产业、搜索引擎产业、网络社区产业、博客产业、播客(网络视频)产业、网络游戏产业、即时通讯产业、网络出版产业(包括网络报纸和网络杂志)、网络广播产业、RSS产业、维客产业等细分产业；手机媒体产业细分为短信产业、彩信产业、彩铃产业、手机出版产业、手机广播产业、手机电视产业等；互动性电视媒体产业又包括数字电视产业和IPTV产业。
纵向上，按照盈利模式的不同，新媒体产业可以区分为新媒体广告产业和内容产业两个部分。广告是所有媒体的基础盈利模式，新媒体广告具备传统媒体广告的一般特征，主要向企业类广告主收取费用，而因为承载于“新媒体”这种新的媒体形态，新媒体广告又具备了一些不同于传统媒体广告的特征，如多元化、互动性、个性化等。内容产业是新媒体产业区别于传统媒一体产业的盈利模式，它主要以新媒体为平台，销售内容和服务，收入来源主要是以内容、服务等向个人客户收取的相关费用。
在新媒体产业盈利模式的两个部分中，内容产业占主体，广告产业处于依附和从属地位。随着新媒体产业的不断发展，内容产业的比重还会继续增加。#### 新媒体产业的基本特征

新媒体产业作为文化创意产业的重要组成部分，是第三产业的重要分支，也是国民经济发展不可分割的有机成分。同所有“产业”一样，新媒体产业具备各种产业化特征和产业经济属性。根据产业经济学的诠释，“产业”这一概念属于中观经济学的范畴，它指具有某些相同特征或共同属性的或生产同一类产品的企业、组织、系统或行业的组合。新媒体产业具备所有产业共有的经济学属性。
首先，新媒体产业具有集群性。单个企业不能构成产业，只有一系列相互联系的企业、组织、系统或行业按照某种规律组合在一起，才能称其为产业。新媒体产业是由新媒体硬件制造商、内容提供商、服务提供商、运营商等不同环节组合而成的，每一个环节都与前后环节存在竞合关系。集群性可以使新媒体产业降低成本，形成规模效应，促成规模经济和范围经济。
其次，新媒体产业的价值链具有增值性和循环性。构成新媒体产业价值链的各个组成部分是一个有机、统一的整体，每一个价值链环节都由大量的同类企业构成，以内容生产、服务集成为主的上游产业链环节同以平台运营、产品营销为主的下游产业链环节紧密关联、相互制约、相互依存，各环节交换物质、信息和资金，共同推进新媒体产业的价值递增。
再次，新媒体产业具有生产性。新媒体产业的产品是无形的内容，它通过对思想、文化、意识形态等的整合、加工和重构，不断地生产无形的内容产品，为社会创造价值，成为国民经济的重要组成部分。
当然，新媒体产业作为文化创意产业的重要分支，除了具备所有产业的普遍属性之外，还有其特殊性；也正是这些特殊性，将新媒体产业同物质生产部门及传统媒体产业区分开来。

(一)新媒体产业具有意识形态属性和文化属性

新媒体产业不同于以物质生产为主的第一产业和第二产业，它属于广义的文化产业，具有意识形态属性和文化属性。众所周知，媒体具有双重属性，即事业属性和经济属性。媒介既是社会公共服务单位，也是经济单位：既为统治阶级和社会公众服务，也为自身在市场经济中的竞争和生存追求利益最大化。媒介产业化是媒介经济属性的延伸，但同时也不可能摆脱事业属性的渗透和制约，媒介产业的意识形态属性和文化属性正是其事业属性的表征。
任何媒介产业都处于特定的社会环境中，不可避免地被注入该社会的意识形态和文化精神，新媒体产业也不例外。文化研究学派的领袖人物斯图亚特·霍尔在《“意识形态”的再发现》一文中指出，现代文化领域是一个“意识形态战场，不同文化形式在这里相互争夺霸权，占主导地位的‘意识形态’就是在各种话语斗争的事件中被制造出来的”，新媒体的互动性、草根性、个性化等特点为意识形态的互动提供了足够的平台和运作空间，也就在客观上将各种意识形态渗透进新媒体内容产品之中，使得新媒体产业相对于传统媒体产业更加强调意识形态的相互作用，而不是主导意识形态的绝对控制。
作为文化创意产业的重要分支，新媒体产业是一种新型资源产业，文化、信息和教育等新型资源是产业的主导，并赋予新媒体产业以鲜明的文化属性。新媒体产业所生产的内容产品从本质上说是一种文化产品，具有文化产品的基本特征。从这个角度来说，新媒体产业的产品既要包含社会基本价值观和思想文化精神，又要满足消费者对新媒体产品“使用价值”的功能性需求，而这种功能性需求在很大程度上也要通过思想文化精神来满足。

(二)产业融合是新媒体产业的特质和发展方式

从某种意义上说，新媒体产业最为典型地承载和反映了媒介融合的时代背景。
首先，新媒体产业本身就是“媒介融合”的产物。例如，在网络媒体的细分产业中，网络报纸是互联网与传统报纸融合的结果，网络广播电视则是互联网同传统广播电视融合的产物；类似的，在手机媒体的细分产业中，手机报纸是手机媒体与传统报纸的融合，手机广播电视则是手机与广播电视的融合。新媒体技术是新媒体产业兴起的先导力量，然而，仅仅依靠技术并不能推动新媒体产业的发展，“内容”才是这一过程中的关键因素。由于新媒体本身并没有足够的内容积淀，因此，它只能借助“媒介融合”的力量从传统媒体和其他新媒体中获得内容资源。另外，新媒体形式的创新也需要“媒介融合”的推动，无论是诸如数字电视、IPTV的硬件融合，还是诸如网络杂志、手机报纸的软件融合，都是在媒介融合的思想指导下诞生和发展的。
其次，产业融合是新媒体产业的生存和发展方式，是新媒体产业存在、发展不可或缺的基础条件。“融合”是新媒体产业与生俱来的特质，也是推动新媒体产业向前发展的中坚力量。新媒体技术、形态、内容不断融合，推动新媒体产业链和价值链的有机整合，为新媒体产业带来新的业务模式和盈利模式。新媒体产业的融合式发展，“不但促进了新兴信息传播产业形态的形成，同时也促进了新的信息传播产业生态环境及新的产业结构的形成”。

(三)新媒体产业是增强国家软实力和硬实力的生力军

从根本上说，一个国家的发展和成长在于综合国力的提升，这不仅需要提高科技、经济、军事等“硬实力”，也需要增强思想文化精神以及意识形态的影响力和控制力，即“软实力”。
一方面，新媒体产业以全新、互动、平民化的传播载体为运营平台，以一种“去中心化”的传播方式，将用户或消费者紧密地联系在一起，提高了软实力传播的情感联动力，增进了文化传播及意识形态渗透的效率和效力。要提高国家的软实力，就需要利用媒介进行思想文化精神和意识形态的传播。新媒体的兴起及产业化，大大改变了传统的媒介生态环境，也改变了构建与提升国家软实力的传播环境和传播手段。新媒体产业的崛起和迅速发展，为提升国家软实力提供了关键平台和全新渠道，成为增强国家软实力的生力军。
另一方面，新媒体产业本身是国民经济的重要组成部分，甚至是国民经济的支柱或推动力量，能够像物质生产部门一样直接贡献于国民经济，从而通过提高经济水平来增强国家的“硬实力”。另外，新媒体产业作为信息产业的重要分支和最新发展，能够为国家的信息化战略提供网络平台，推动军事信息化和国防信息化建设，从侧面提升国家“硬实力”。

(四)新媒体产业模式具有内在不稳定性

相对于传统媒体产业，新媒体产业从发展之初就表现出明显的融合性、竞争性和变动性。融合性是由新媒体产业所处的“媒介融合”的时代背景决定的，新媒体产业的发展壮大又反过来印证和重构了“媒介融合”的内涵；竞争性是每个产业形态的基本特征之一，但在新媒体产业中体现得尤为突出，原因之一便是新媒体产业的融合式发展使得上下游产业链环节之问不断渗透、整合，加剧了产业链各环节的竞合重组；融合性和竞争性相互激荡，塑造了新媒体产业与时俱进的变动性。目前，新媒体产业的这种变动性大多表现为一种良性的、积极的变动，即日新月异的增势发展。
新媒体产业的融合性、竞争性和变动性，使新媒体产业模式也具有了内在不稳定性。产业模式只有不断调整、完善，才能适应不断发展变化的新媒体产业结构的要求，适应整合后的产业链和价值链的要求，适应新媒体产业内外部市场竞争的要求。新媒体产业模式的内在不稳定性实际上是新媒体产业链寻求自身稳定的合理应答。由于新媒体产业具有融合性、竞争性和变动性，新媒体产业链也不断整合、变化，这就造成新媒体产业链的不稳定，而产业链本身具有趋向稳定的内在要求和本质属性，因此它必然要寻找能够使产业链各环节趋向平衡的作用机制，唯一出路就是根据需要不断调整产业模式。


Instruction: 请详细论述聚焦预测

Output:
所谓聚焦预测，是指在进行预测之前，先试验各种预测模型，然后选出预测误差最小的预测模型进行预测。聚焦预测提供了一种合理的短期预测方法，这里的短期是指月度或季度等不到一年的一段时期。聚焦预测的一个典型作用便是严密监控和快速响应。#### 聚焦预测概述

聚焦预测这一方法是由美国硬件供应公司库房经理伯纳德·史密斯首创的的。史密斯主要将这种方法应用于成品库存管理。史密斯提出聚焦预测这一方法的过程有助于我们更好地理解聚焦预测这一概念。史密斯的工作是预测由美国21家客户购买、达10万件的硬件销量。他发现客户既不相信也不了解那时使用的指数平滑模型。他们只使用他们自己的非常简单的方法。因此，史密斯开发出新的选择预测方法的计算机系统。史密斯选择了7个预测方法来进行测试，包括从客户使用的简单方法（例如朴素法），到某些更复杂的统计模型。每月史密斯都将这7种模型用于存货预测。在这些模拟实验中，将实际需求减去模型预测值，得到模拟预测误差。能产生最小预测误差的预测方法则被计算机选择，然后用于下月预测。#### 聚焦预测的原则

聚焦预测是基于以下两个原则的：
首先是非常复杂的预测模型并不总比简单的强；
其次是不存在能适用于所有产品或服务预测的单个技术。#### 聚焦预测方法

聚焦预测就是根据某些规则进行简单试算，这些规则较符合逻辑，并且将其历史数据外推至未来的过程易于理解。在计算机程序中分别利用所有这些规则进行实际外推需求计算，然后通过将结果与实际需求对比，衡量出运用这些规则来预测的效果如何。由此可见，聚焦预测系统的两要素是：1）有一些简单的预测规则；2）利用历史数据对预测规则进行计算机模拟。
（一）简单的预测规则
下面是一些简单、符合一般常识的规则，可验证这些规则并确定取舍。预测规则示例如下：
1）过去三个月内的销量为未来三个月内的可能销量；
2）去年某三个月内的销量为未来三个月内的可能销量；
3）未来三个月内的销量可能比过去三个月增加10%；
4）未来三个月内的销量可能比去年同期增加50%；
5）今年某前三个月销量的变化率（与去年同期相比）等于其后三个月销量的变化率。
上述规则并非固定不变，如果又出现适用的新规则，则将它补充进去。如果某一规则不再适用，则将它剔除。
（二）计算机模拟
要使用计算机模拟，历史数据必须已知，比如已知8至24个月的数据。然后分别按照上述规则进行模拟，预测最近期的历史数据。预测结果最好的那条规则便可用于预测未来。
根据聚焦预测得出结果后，再由买方和负责管理产品的库存控制人员检查或修改。根据计算机的预测结果，他们能知道所用的预测方法，如果不能就所用的预测方法达成一致，他们会接受或修改预测结果。史密斯指出，8%的预测结果被买方修改了，因为这些人了解某些计算机未曾考虑到的因素，比如：先前某次需求量增大的原因，以及由于竞争对手推出替代品造成的下一期预测结果偏高等。
至于聚焦预测这种方法的效果如何，实践证明，在应用各种指数平滑法（包括适应性平滑）进行预测模拟时，聚焦预测给出的结果比其他方法好得多。#### 聚焦预测系统的开发

开发聚焦预测系统时要注意以下几条建议：
1）不要试图添加季节指数。让预测系统自己找出季节性，对新产品而言，尤其如此。因为只有当历年数据已知、系统已达稳态时，季节性才是适用的；
2）如果预测值异常偏高或偏低（比如，当季节性因素存在时，预测值为上一期或上年的两倍或三倍），则标出一个指示符号如字母R，以通知受此需求影响的人修正预测结果。一定注意不要舍弃这类需求异常值，因为它可能是对需求类型的有效反映；
3）让那些未来进行预测活动的人（如买方或库存计划员）参与创建预测规划。史密斯与其公司的全部买主进行了一项“你能否估算自己的聚焦预测值”的活动，利用两年的数据和2000种产品，用聚焦预测法对过去6个月做预测。买主被要求用任何一种他们所偏好的规则进行预测，如果他们所用的规则始终优于已有规则，则将之补充到规则列表中去；
4）确保规则简单明了，通俗易懂并为预测人员所信赖。
总之，如果需求是独立于系统产生的，比如预测末端产品需求、零配件以及用于众多产品的原材料和零件，聚焦预测有着明显的优越之处。


Instruction: 请详细介绍新型渠道

Output:
新型渠道是一种衽专业化管理和集中计划的组织网，渠道上的各个成员之间采取了不同程度的一体化经营或联合经营的方式，从而形成了经营规模，加强了交换能力，提高了整体运行效率和经营效益，有效地增强了环境适应力和市场竞争力。#### 新型渠道的类型

新型渠道按主导企业对渠道的控制程度可以分为以下三种类型：

(1)公司型。

公司型系统是指一家公司拥有并统一管理若干生产企业、批发机构和零售机构，综合经营生产、批发和零售业务，以此控制分销渠道的若干层次甚至控制整体分销渠道的垂直渠道系统。实际上，当一条分销渠道中两个或两个以上环节存在着共同所有权，或者一个层次的职能被另一个层次的成员所取代时，也就形成了公司系统。
公司系统有两种形成方式或经营方式：一种是由生产企业拥有和统一管理的若干生产单位、商业机构所形成的一工商一体化的经营方式。另一种是由商业企业主导形成的有若干生产单位、商业机构所形成的商工一体化经营方式。
尽管建立公司型系统需要较大的投资，但由于公司型系统将不同所有权各类企业的松散合作变为同一所有权企业的内部分工，因而可以使渠道内部各种职能的协调性和管理工作得到改善，减少工商之间、批零之间的利益冲突，节约经营费用，大大提高整体运作效率和经营效益，最重要的是公司型系统可以有效地增强企业的环境适应力、竞争力和控制市场的能力。

(2)管理型。

在西方国家采用公司型系统的企业只是少数，因为大多数企业没有财力这样做，而且在一些情况下也没有必要这样做。为了获得纵向联合销售系统的好处，一些享有声誉的大制造商往往采用在管理上处于支配地位而不改变渠道内成员所有权关系的方式，建立管理型的垂直渠道系统。在管理型系统的运行中，通常都有一个由制造商与批发商、零售商共同商定的全面的商品交易计划；制造商需要建立一个统一的管理中心，通过这个中心与分销渠道上的有关成员在促销策略、库存管理、定价与成本控制、商品展示、购销活动等方面协调关系或给予帮助和指导；为了加强分销渠道内各成员之间的联系，建立长期稳定的合作关系，在资金融通、技术咨询、管理协助等方面，制造商通常给渠道上的成员提供一定的优惠条件。由于管理型系统不是通过所有权和合同，而是在有关成员自愿加入、互利合作的基础上，通过相互尊重、相互支持来协调与维持系统的存在与运行，因而在制造商拥有深受广大消费者或用户欢迎、赢得顾客依赖的产品或品牌，各方面利益都有所保障的情况下管理型系统才易于成功。

(3)合同型。

合同型系统是指不同层次的生产企业的销售企业，以契约为基础建立的一种关系较为紧密的联营分销系统。合同型系统一般有三种形式：
第一，特许经营。一些大的生产企业或服务公司，为了控制其产品在某一地区的销售，与一些批发商和零售商签订合同，授予他们对其产品的经销特许权。被授予经销特许权的批发商或零售商，在经销这些生产企业的产品时，可以使用这些生产企业的商标或标志，但必须遵守契约中的对销售、服务、特许权使用费等方面的规定。采用这种形式，批发商或零售商可以依靠生产企业较高的商业信誉以较少的资金投入迅速发展起来，生产企业也可以迅速打开市场，同时又可以保持对产品经销商的控制和监督。
第二，自愿连锁。自愿连锁是一种由批发商倡办，若干独立的中小零售商为了竞争和生存自愿加入，以合同为基础的联营组织。在自愿连锁的形式下，联营各方仍是独立的经济实体，但都承担着合同规定的权利和义务，在共同的批发采购中心的统一管理下实行“联购分销”制。自愿连锁与零售商业的一般连销商店不同，一般的连锁店通常都隶属于一些大的零售商公司，是这些大公司的分店或联号。
第三，零售店合作社。一些独立经营的中小零售企业，为了同大零售竞争，经常采用零售店合作社的形式联合起来。参加零售店合作社的企业要缴纳一定的股金，成立联合经营的批发机构，形成联营组织。零售店合作社将以共同名义为各零售商统一采购货物、统一进行广告宣传、统一培训职工。