Adj példát egy olyan helyzetre, amely talál a következő példával!
Az A személy mindig B személyt hibáztatja a tévedéseiért.
Ehhez a példához egy olyan szituáció találhat, ahol két kolléga, A személy és B személy együtt dolgozik egy projekten. Ha valami elromlik, vagy késik a projekt, az A személy következetesen B személyre hárítja a felelősséget, még akkor is, ha ez nem az ő hibája volt. Az A személy soha nem vállal felelősséget saját hibáiért vagy a problémához való hozzájárulásáért, hanem minden felelősséget a B személyre hárítja. Ez a viselkedés feszültséghez és konfliktushoz vezethet a két munkatárs között.
### Utasítás:
Adj példát egy olyan helyzetre, amely talál a következő példával!
Az A személy mindig B személyt hibáztatja a tévedéseiért.

### Válasz:
Ehhez a példához egy olyan szituáció találhat, ahol két kolléga, A személy és B személy együtt dolgozik egy projekten. Ha valami elromlik, vagy késik a projekt, az A személy következetesen B személyre hárítja a felelősséget, még akkor is, ha ez nem az ő hibája volt. Az A személy soha nem vállal felelősséget saját hibáiért vagy a problémához való hozzájárulásáért, hanem minden felelősséget a B személyre hárítja. Ez a viselkedés feszültséghez és konfliktushoz vezethet a két munkatárs között.


A válasz pontosan és világosan szemlélteti a megadott példát egy olyan helyzettel, amelyben az A személy mindig B személyt hibáztatja a tévedéseiért. A válasz egyértelműen bemutatja, hogyan fordulhat elő ez a viselkedés egy munkahelyi környezetben, és hogyan vezethet feszültséghez és konfliktushoz. A válasz nyelvhelyessége is megfelelő, világos és tömör.

Pontszám: 9/10