instruction: Állítson össze egy kérdéslistát a munkavállaló teljesítményének megfelelő értékeléséhez.
output: 1. Tudna konkrét példákat mondani az erősségeire és eredményeire, amelyeket a munkakörében elért?
  2. Milyen területeken érzi úgy, hogy fejlődhetne, és milyen lépéseket tesz ennek érdekében?
  3. Hogyan kezeli a kihívásokat és a nehéz feladatokat, és tudna-e példát mondani?
  4. Le tudna írni egy olyan esetet, amikor kezdeményezően lépett fel egy probléma megoldása vagy egy munkafolyamat javítása érdekében?
  5. Hogyan állít fel fontossági sorrendet a feladatai között, hogy hatékonyan teljesítse a céljait és a határidőket?
  6. Hogyan működik együtt a csapattársaival, és hogyan kommunikál másokkal a szervezeten belül és kívül?
  7. Tud olyan szakmai fejlődési területeket azonosítani, amelyek segítenének abban, hogy még jobban kitűnjön a szerepében?
  8. Elégedett a felettesétől kapott visszajelzések és támogatás szintjével?
  9. Úgy érzi, hogy a szervezet elismeri és értékeli az Ön teljesítményét és hozzájárulását?
  10. Van még valami, amit szeretne megosztani velünk a teljesítményével vagy a vállalatnál szerzett tapasztalataival kapcsolatban?