Teu aya jawaban anu pasti kana kumaha perusahaan milih jalma pikeun dipecat dina récession, sabab perusahaan anu béda-béda tiasa ngagaduhan kriteria sareng strategi anu béda. Nanging, sababaraha metodeu anu mungkin nyaéta: - Anu terakhir, mimiti kaluar: Karyawan anu paling anyar dipekerjakan nyaéta anu mimiti dileupaskeun. - Tinjauan Kinerja: Karyawan anu ngagaduhan peringkat atanapi produktivitas panghandapna dipecat. - Peringkat paksa: Karyawan dipecat dumasar kana nilai sareng kontribusiana ka perusahaan, sareng anu paling handap dipotong. - kabutuhan bisnis: Karyawan anu peran atanapi fungsiana penting atanapi saluyu sareng tujuan perusahaan dipecat. Sababaraha ahli ogé nyarankeun yén perusahaan kedah nyingkahan dipecat jalma anu paling luhur, ngalakukeun dipecatna gancang sareng sakaligus, milih saha anu dipecatna tibatan nganggo tempat, ngawartosan ka sadayana yén aranjeunna dipecatkeun anu handap sareng ngurus jalma-jalma, aranjeunna ngalakukeun sadayana pikeun nyegah dipecatkeun
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence