Hiji téhnik nu bisa dipaké ku Manajer Téknik pikeun ngaronjatkeun kamampuh teknis anggota tim low-performing nyaeta nyadiakeun latihan atawa mentoring sasaran jeung fokus. Ieu bisa dipigawé ku identifying wewengkon husus mana pagawé perlu perbaikan jeung saterusna manggihan sumberdaya relevan, kayaning kursus online atawa buku, pikeun mantuan aranjeunna ngamekarkeun kaahlian éta. Dina hiji pausahaan leutik jeung sumberdaya kawates jeung waktu, eta bisa jadi perlu pikeun prioritaskeun wewengkon nu fokus, sarta pikeun ngaidentipikasi latihan atawa mentoring kasempetan nu duanana éféktif jeung éféktif. Ieu bisa ngalibetkeun leveraging aya sumberdaya, kayaning asosiasi industri atawa komunitas online, pikeun manggihan latihan atawa mentoring kasempetan nu relevan. Sajaba ti éta, Manajer Téknik bisa gawé bareng jeung anggota tim low-performing pikeun netepkeun tujuan husus jeung milestones pikeun ngembangkeun maranéhanana, sarta
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence