Lamun HR geus ngalirkeun pamundut anjeun pikeun mediasi kaayaan jeung teu némbongkeun minat pikeun neraskeun masalah, di dieu aya sababaraha léngkah nu bisa Anjeun pertimbangkeun: 1. Dokuméntasi paripolahna: Tetep catetan kasus lamun kolega Anjeun ngahina anjeun jeung dampakna kana anjeun. 2. Neangan rojongan ti batur: ngobrol jeung babaturan atawa anggota kulawarga nu dipercaya, atawa neangan rojongan ti program bantuan pagawé atawa layanan konseling. 3. Pertimbangkeun néangan pagawean anyar: Lamun kaayaan mangaruhan kabagjaan jeung kapuasan gawé anjeun, anjeun bisa mertimbangkeun néangan pagawean anyar di lingkungan gawé nu leuwih ngarojong. 4. Léngkah hukum: Lamun paripolahna ngawangun peleceunan, anjeun bisa hayang konsultasi jeung pengacara jeung mertimbangkeun tindakan hukum. Penting pikeun inget yén kaséhatan jeung kapuasan gawé anjeun penting, sarta anjeun pantes diurus jeung
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence