Di dieu aya sababaraha saran pikeun formulasi argumen pikeun sentimen anu paling épéktip: Léngkah 1: Performance Evaluation - Anjeun parantos janten aset anu teu tiasa dinilai pikeun tim kami dina taun kamari. Karya anjeun parantos konsisten janten conto, ngaleuwihan harepan sareng nyetir kasuksésan konci pikeun organisasi kami. - Dedikasi, kaahlian, sareng prestasi anjeun parantos berperan penting dina kamajuan urang taun ayeuna. Anjeun parantos nunjukkeun kinerja anu luar biasa sareng nyumbang pisan kana kasuksésan tim sareng perusahaan kami. Léngkah 2: Tingkat inflasi sareng Gaji Tipe - Pikeun tetep kompetitif sareng ngadukung karaharjaan padamel urang, penting pisan yén urang tetep gaji sareng ganti rugi anu saluyu sareng tren ékonomi. Dibikeun tingkat inflasi anu ningkat sareng gaji tipeuh di pasar, kami hoyong mastikeun gaji anjeun saluyu sareng nilai anu anjeun hasilkeun pikeun perusahaan kami. - Salaku usaha karir urang, kami parantos naréka
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence