Struktur organisasi datar nyaéta modél organisasi anu ngagaduhan sakedik atanapi henteu aya tingkat manajemén tengah antara eksekutif sareng karyawan tingkat staf. Éta dirancang pikeun ngamajukeun keterlibatan karyawan, komunikasi anu langkung gancang, sareng kirang birokrasi. Nanging, éta ogé ngagaduhan sababaraha kalemahan, sapertos: Éta tiasa nyababkeun omzet anu langkung luhur, sabab karyawan henteu ningali cara pikeun maju karirna atanapi kéngingkeun langkung tanggung jawab sareng kauntungan. Éta tiasa nyababkeun kabingungan ngeunaan ranté komando, sabab karyawan henteu terang saha anu kedah ngalaporkeun atanapi anu ngagaduhan wewenang pikeun nyandak kaputusan. Éta tiasa kirang épéktip nalika bisnis tuwuh, sabab janten langkung hésé pikeun koordinasi sareng ngawaskeun seueur karyawan tanpa manajer tengah. Éta tiasa meryogikeun langkung seueur dominasi sareng pengawasan ti eksekutif luhur, sabab aranjeunna kedah ngurus langkung seueur tugas sareng masalah anu biasana bakal dibagikeun ka manajer tengah. Ku kituna, jinis organisasi datar ngagaduhan kaunggulan sareng
spam fails_task lang_mismatch pii not_appropriate hate_speech sexual_content quality toxicity humor helpfulness creativity violence