...ਨ। ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਟੀਚੇ ਹਾਸਲ ਕੀਤੇ, ਕਿੰਨੇ ਕੰਟਰੈਕਟ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦਿਵਾਏ। 

ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਣ ਕੇ ਹੈਰਾਨੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਕਿੰਨੀ ਘੱਟ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ।

ਇਹ ਕਰੋ: ਢੁਕਵੇਂ ਸਮੇਂ ’ਤੇ ਗੱਲ ਕਰੋ

ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗੱਲ ਉਸ ਸਮੇਂ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਹੋਵੇ। ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਅਹਿਮ ਟੀਚਾ ਹਾਸਲ ਕਰ ਲਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੱਡਾ ਕੰਟਰੈਕਟ ਮਿਲ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਸਾਰੇ ਬਾਸ ਖ਼ੁਸ਼ ਹੋਣ।

ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੱਜਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਦਾ ਸਮਾਂ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਰੱਖ ਕੇ ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਬਜਟ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ... ਬਾਕੀ ਲੇਖ ਲਿਖੋ:
਼ਾਹ ਵਧਾਈ ਜਾ ਸਕੇ।

ਜੋ ਵੀ ਉਹ ਦੱਸਣਗੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਮਦਦ ਮਿਲੇਗੀ, ਤੁਸੀਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਸਕੋਗੇ ਕਿ ਅਗਲੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਹੈ।

ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਤਾਂ ਕਦੇ ਵੀ ਛੱਡ ਕੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਧਮਕੀ ਤਾਂ ਪਈ ਹੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਬਸ ਬੋਲ ਕੇ ਕਹਿਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ।

ਚੰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਧੀਆ ਤਨਖ਼ਾਹਾਂ ਦੇ ਕੇ ਚੰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਭਾਵਾਂ ਆਪਣੇ ਕੋਲ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਫ਼ਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੋਣਾ ਵੀ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ:

ਇਹ ਵੀਡੀਓ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰ ਦੇਖੋ:

(ਬੀਬੀਸੀ ਪੰਜਾਬੀ ਨਾਲ FACEBOOK, INSTAGRAM, TWITTERਅਤੇ YouTube 'ਤੇ ਜੁੜੋ।)