Miliki harapan yang jelas. Jelaskan alasan di balik keputusan Anda. Komunikasikan kemajuan perusahaan dengan karyawan. Minta umpan balik supaya Anda bisa lebih baik. Delegasikan tanggung jawab. Kelola individunya alih-alih angka.

Given the above summary, write a detailed text in Indonesian for it.
Jika ingin karyawan bekerja sebaik mungkin, tujuan utama Anda seharusnya adalah menetapkan harapan yang jelas. Jika Anda lebih menghargai angka dan produksi daripada pelayanan pelanggan atau waktu yang dihabiskan untuk tugas-tugas lain, jelaskan hal tersebut sehingga karyawan tidak akan menyelesaikan pekerjaan dengan baik untuk tugas yang salah dan kemudian bingung kenapa Anda kecewa. Jika ada sesuatu yang Anda inginkan atau harapkan, tekankan hal tersebut dan jangan memperhalus harapan Anda, meskipun harapan itu sangat tinggi.  Misalnya, jika Anda ingin karyawan menghasilkan lima laporan per minggu, jelaskan bahwa itu yang Anda harapkan daripada hanya memberi tahu mereka untuk terus bekerja keras dan bahwa mereka telah bekerja dengan baik, dan kemudian memberi ulasan kinerja yang rendah. Penting bagi Anda untuk benar-benar tahu apa yang Anda inginkan sebelum menyampaikan pada karyawan sehingga Anda tidak akan berubah pikiran di tengah-tengah pembicaraan. Terkadang, harapan bisa berubah, tergantung tujuan perusahaan dan perubahan internal lain. Jika ini terjadi, sampaikan secara terbuka daripada membiarkan karyawan tahu dengan sendirinya. Jika terjadi perubahan di perusahaan, karyawan akan benar-benar menghargai bila mereka tahu mengapa. Jika orang penting dalam perusahaan dipecat, karyawan mungkin ingin tahu alasannya (meskipun tidak mengetahui perinciannya) supaya tidak merasa pekerjaan mereka juga terancam. Jika Anda memutuskan bahwa seorang karyawan tidak begitu cocok untuk satu proyek tertentu, sampaikan alasan Anda dengan jujur daripada membuatnya menduga-duga. Karyawan senang menjadi bagian dari sesuatu dan akan sangat menghargai bila mereka tahu daripada dibiarkan menduga-duga. Anda tidak ingin karyawan memandang semua yang Anda lakukan atau katakan sebagai mandat dari dewa; tambahkan sentuhan manusia pada keputusan Anda dan tunjukkan mengapa mengerjakan sesuatu dengan cara tertentu merupakan yang terbaik untuk perusahaan daripada hanya memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan. Memberitahukan...