...enunjukkan seberapa sering mereka akan berbohong demi kenyamanan, sementara yang lain seperti, "beberapa peraturan tidak masuk akal untuk diterapkan," menunjukkan seberapa sering mereka akan melanggar peraturan untuk mendapatkan keinginan mereka. 

Menemukan kebenaran

Dalam tiga tahun terakhir, Nilan Peiris telah terlibat merekrut orang dalam jumlah yang lebih besar dari yang akan menjadi rekan kerja dari sebagian besar kita. Perusahaannya, perusahaan pengirim uang TransferWise, telah berkemban... Tulis artikel selanjutnya:
an menghargai CV yang mengumbar daripada yang benar, kata Gareth Headley, Direktur SDM dan keberagaman di perusahaan konsultan The Clear Company.

Ada juga isu berbohong dengan menghilangkan. Mungkin Anda memiliki jarak di CV Anda, — Anda mungkin menghabiskan waktu di luar karir untuk berkelana atau berkeluarga—  jadi Anda mungkin melebih-lebihkan pentingnya pekerjaan paruh waktu yang Anda miliki selama periode itu. 

Hal itu setengah-benar, namun Headley berkata banyak orang berpikir itu sebanding dengan resikonya dan hal yang lumrah dilakukan. 

Bagaimana selanjutnya?

Anggaplah semua orang berbohong, apa yang terjadi jika Anda ketahuan? Jeff Kortes berada dalam situasi itu berulang kali dalam perannya sebagai headhunter (pencari talenta) selama 20 tahun belakangan.

Kortes yakin dengan apa yang dia sebut alat penilaian "yang secara akurat menakutkan", seperti yang dikembangkan Shulman, untuk membantu mencari tahu jika kandidat yang prospektif sedang mengatakan kebenaran. Dia berkata penilaian itu sering mengungkapkan kepribadian yang aneh yang tidak disadari orang-orang. 

"Saya percaya dengan membagikan hasilnya kepada mereka, meski sering kali mereka tidak setuju dengan itu", kata Kortes, yang saat ini bekerja di Human Asset Management. 

Dia mendorong orang-orang untuk menunjukkan hasilnya kepada pasangan atau teman dekat mereka, yang sering kali mengkonfirmasi temuan yang ada. "Mereka akan berkata, 'Yah, siapa yang ingin Anda ajak becandai? Itu Anda sekali.'"

Kita menciptakan sebuah sistem perekrutan yang mendorong hal-hal yang berlebihan dan menghargai CV yang menyumbar daripada yang benar, kata ahli perekrutan.

Kortes menjelaskan sebuah tes bakat pernah menunjukkan kesalahan — bukan kebohongan besar, namun sama pentingnya. Lowongannya adalah untuk pengawas pemeliharaan, dan perusahaan membutuhkan seorang ekstrovert (gampang bergaul) yang dapat menangani interkasi terus-menerus dengan para kru. 

Kandidat Kortes adalah seorang manajer yang suka berteman dan ramah, namun hasil tes menunjukkan dia...