Serahkan bukti yang Anda miliki ke Dewan Pengawas Sekolah. Beri tahukan keputusan pemecatan kepada guru yang bersangkutan. Beri kesempatan kepada guru untuk membela diri.

Given the above summary, write a detailed text in Portuguese for it.
Se o professor recebeu instruções sobre como melhorar e não apresentou nenhuma mudança no comportamento, você deve conversar com o conselho da escola e propor a demissão dele, apresentando as evidências recolhidas anteriormente.  Entregue todas as informações relevantes que puder encontrar sobre o caso do professor. Para uma demissão por justa causa, é preciso provar pelo menos um dos seguintes itens: conduta imoral, incompetência, negligência, descumprimento grave das regras da escola, condenação criminal, insubordinação, fraude ou difamação. Se o professor for demitido por justa causa, não é preciso dar um aviso formal com antecedência. Caso o conselho da escola opte por demiti-lo, mas não seja possível provar justa causa, é importante avisá-lo com pelo menos 30 dias de antecedência. No caso de justa causa, é preciso revelar as informações reunidas contra o professor. Converse com o professor e explique o porquê das acusações serem suficientes para demiti-lo. Independentemente do grau e da severidade das acusações, o professor tem o direito de contar o lado dele da história. É preciso deixar claro que o docente tem a oportunidade de se defender e de ser ouvido de modo imparcial. Na maioria dos casos, os professores ainda assim são demitidos.