Judul: Seberapa besar kesempatan kerja bagi kelompok difabel di Indonesia?\nMengingat judul artikel imajiner di atas, bayangkan artikel tersebut.\n
Seorang guru bahasa isyarat di Desa Bengkala, Singaraja, Bali. Selama beberapa generasi, di Desa Bengkala, ada populasi penduduk yang Tuli, dan kini ada 40 dari 3.000 orang penduduknya yang kehilangan pendengaran.

Sejak diunggah pada Senin (02/10) lalu di kanal YouTube Presiden Jokowi, vlog dengan Surya -  seorang difabel tuli yang "kurang senang dengan istilah tunarungu" yang juga putra dua artis senior Indonesia, Ray Sahetapy dan Dewi Yull- sudah ditonton 70.306 kali. 

Namun kenyataannya, inklusivitas di bidang kesempatan kerja dan fasilitas umum, seperti yang diinginkan oleh Presiden Jokowi, masih cukup terbatas. 

Meski pemerintah sudah menerapkan UU No.​4 Tahun 1997 tentang Penyandang Cacat yang mewajibkan penyedia kerja memberikan kuota satu persen bagi difabel sebagai bagian dari tenaga kerja mereka -- dan kemudian diperkuat dengan UU Penyandang Disabilitas yang disahkan pada 2016 yang mewajibkan Badan Usaha Milik Negara mempekerjakan difabel paling sedikit 2 persen dari jumlah pekerjanya--namun masih sedikit perusahaan yang mengetahui aturan tersebut. 

Vlog Presiden Jokowi bersama Surya Sahetapy.

Hal ini diungkapkan oleh Rubby Emir, CEO Kerjabilitas, sebuah situs pencari lowongan pekerjaan bagi difabel yang berbasis di Yogyakarta.

Setiap harinya, menurut Rubby, timnya akan menghubungi perusahaan-perusahaan yang sedang membuka lowongan, baru kemudian mereka akan menanyakan atau mencocokkan, apakah kira-kira lowongan tersebut bisa menerima pekerja difabel. Jika iya, baru mereka akan mengumumkannya di situs Kerjabilitas. 

7.000 difabel pencari kerja

"Kisaran dari persentase tingkat kesadaran perusahaan terhadap aturan undang-undang (kewajiban mempekerjakan difabel) kecil banget, mungkin kurang dari lima persen," kata Rubby. 

Maka mau tak mau tim Rubby harus mengambil fungsi advokasi, memberi informasi bahwa kelompok difabel bisa melakukan pekerjaan yang ditawarkan, dan kemudian mendorong perusahaan untuk membuka lowongan tersebut bagi difabel pencari kerja. 

Sejak berdiri pada 2015 lalu, kini...