First, read the French article below.

Commencez par les questions plus générales et passez aux questions plus spécifiques. Par exemple, plutôt que de commencer par discuter des indemnités, il est préférable de décrire en premier lieu le processus de recrutement ou d'admissibilité .  Commencez par une description des objectifs de l'entreprise tels qu'ils ont été définis à l'origine. Écrivez un ou deux paragraphes cohérents et clairs qui exposent brièvement le contenu du manuel, les attentes de vos salariés ainsi que les vôtres. Veillez à organiser le manuel avec des catégories et des sous-sections bien définies. Ensuite, créez une table des matières afin de pouvoir s'y référer rapidement. Étant donné que certaines personnes sont plus visuelles que d'autres, la présence d'images, de graphiques et de tableaux dans le manuel peut faciliter la compréhension des concepts abordés dans le document. Les éléments visuels aident à simplifier les différentes procédures et politiques . Par exemple, il pourrait être judicieux de dresser un tableau énumérant les différents titres de postes et leurs fonctions. Cela pourrait servir de guide de référence rapide. Une autre option serait d'inclure un tableau comprenant des questions et des réponses que les employés peuvent consulter au besoin. Idéalement, les nouveaux employés devraient recevoir une copie du manuel au moment de l'embauche et les employés actuels doivent recevoir de nouvelles copies lorsque des modifications sont apportées au document. Si possible, demandez aux employés de signer un contrat stipulant qu'ils ont compris et approuvé le contenu du manuel . Conservez des exemplaires du manuel sur votre lieu de travail et disposez de quelques copies numériques afin de réviser le document au besoin. L'objectif est de vous assurer que ces politiques et procédures sont bien comprises et mises en œuvre. En cas de problème, utilisez le manuel pour décider des mesures à prendre. 

Now, please write a short abstract for it in Indonesian. Abstract:
Susun informasi berdasarkan urutan logis. Gunakan gambar, bagan, atau diagram. Sediakan manual agar mudah diakses semua karyawan.