Identifikasi sasaran pelatihan secara keseluruhan. Deskripsikan kinerja yang Anda harapkan. Jelaskan kondisi yang memerlukan pelaksanaan tugas tersebut. Tetapkan standar.

Given the above summary, write a detailed text in Indonesian for it.
Sebelum mengambil langkah apa pun, Anda harus mengidentifikasi sasaran atau hasil yang diinginkan dari pelatihan. Biasanya, pelatihan dirancang untuk menutup kesenjangan kinerja atau pengetahuan karyawan atau pelajar. Kesenjangan tersebut membedakan keterampilan atau pengetahuan yang mereka miliki saat ini dan keterampilan atau pengetahuan yang diperlukan dari mereka. Tentukan apa yang Anda inginkan dari pelatihan dan tuliskan daftar tujuan dari sana.  Misalnya, bisnis Anda harus melatih akuntan untuk mencatat akun kredit tipe baru yang ditawarkan kepada pelanggan. Tujuan pelatihan ini adalah melatih akuntan tersebut agar mampu mencatat entri baru dengan efisien dan akurat. Kesenjangan kinerja di sini adalah akuntan tersebut sudah mengetahui pencatatan semua entri lain, tetapi tidak memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk membuat entri tipe baru. Tugas yang akan diajarkan selama pelatihan harus ditentukan dengan jelas. Tujuan tertulis harus memuat tindakan yang dapat dilihat dan diukur. Gunakan kata-kata yang menjabarkan apa yang harus dilakukan peserta, dan hindari bahasa ambigu atau subjektif. Meneruskan contoh sebelumnya, tugas akuntan adalah mencatat entri akuntansi baru. Tujuan harus memuat deskripsi situasi. Sediakan detail yang menggambarkan kapan tugas harus dilaksanakan. Dengan kata lain, apa yang semestinya terjadi sebelum peserta melaksanakan tugas yang diperlukan? Uraikan peralatan dan dukungan yang perlu digunakan, termasuk buku, formulir, tutorial, dan kondisi lain. Jika tugas harus dilaksanakan di luar, kondisi lingkungan juga harus disertakan. Masih menggunakan contoh di atas, kondisinya adalah ketika pelanggan dengan akun tipe baru melakukan pembelian. Kondisi lainnya adalah akuntan harus mengetahui cara mencatat entri dalam perangkat lunak akuntansi yang digunakan perusahaan. Uraikan apa yang harus dicapai peserta agar dapat memenuhi tujuan pelatihan. Standar minimal yang bisa diterima harus disampaikan dalam tujuan tertulis. Jelaskan cara pengukuran dan evaluasi standar tersebut. ...