First, read the Chinese article below.

介绍自己的姓名。如果你在公司的职位与谈话对象直接相关，就介绍一下这种关联性。例如，如果对方在运输部，而你需要填写订单并随车送货，可以介绍自己的工作内容，让他们知道你们会经常见面。但是，如果你将成为他们的主管，就不要提自己的职位。他们很可能已经从其他上司那里知道了你的身份，所以不要一见面就摆出“上司”的架子。 一开始不要夸耀自己过去的成功经历，也不要大谈未来的计划。多听其他人说话，尽你所能地去了解公司和同事。提一些问题，了解公司目前的做事方法，以及他们对此的看法。对他们根据经验提供的信息和指导表示重视。  “按照计划，公司里的平均工作日或工作周是如何划分的？” “我可以做哪些事情来改善我们两个部门之间的沟通？” “我应该一次性上交一整周的签字发票，还是应该签一张交一张？哪种做法比较好？” 不要在不知道怎么做时虚张声势。积极主动地学习工作方法，以此向上司展示自己竭尽所能做好工作的意愿。向同事们请教，让他们成为值得信赖的指导者，通过这种方式来恭维同事。 如果要在新环境中担任主管职位，你更应该这样做。即使你在特定领域经验丰富，新公司仍然可能有一些奇特的细节情况是你不了解的。只有对团队成员多年的服务和丰富的专业知识表示尊重，你才能反过来获得他们的尊重。 如果把事情搞砸了，你应该提醒人们注意这一事实，以便尽快补救。讨论完成任务的最佳方法时，提出自己的意见，但如果有人提出更好的方案，你应该予以认可。向你的主管和同事证明你担心的不是如何让自己显得优秀，而是如何完成工作。 与手下管理的工人相处时，你也应该抱持这种诚恳的态度。坦诚地承认自己也会犯错，以此来赢得他们的尊敬。如果他们知道你犯了错，但听到你矢口否认，那么他们对你的信赖就会减少。 向所有人证明你更关心的是做好工作，而不是成为人们关注的焦点。如果某个项目取得了成功，而你是主要功臣，你应该后退一步，与那些帮助你的人分享功劳。培养团队精神，同时证明你的目标是帮助公司，而不是独善其身。 不要说别人的坏话。如果有人怠工，直接找他们谈话，告诉他们这会对其他人造成怎样的影响，以及他们应该如何改善自己的表现。其他情况下，把对同事的负面看法藏在心里。用行动证明你不需要靠贬低他人来抬高自己。 

Now, please write a short abstract for it in Indonesian. Abstract:
Perkenalkan diri dengan cara yang kasual dan tidak bertele-tele. Bersedialah mendengarkan. Mintalah bantuan jika merasa memerlukannya. Akui kesalahan Anda. Padamkan lampu yang menyoroti Anda. Jaga kepositifan Anda.