Vous pensez que vos années d'expérience en coulisses et les cours du soir que vous avez suivis sont suffisants ? Ils ne remplacent pourtant pas l'expérience que vous pouvez tirer d'un metteur en scène expérimenté. Vous pourrez voir ses qualités sociales, techniques, sa capacité à prévoir les problèmes et son sens de l'organisation à l'œuvre. Un bon metteur en scène est surtout une personne méthodique.  Un bon metteur en scène sait où se trouve le tournevis le plus proche et peut réparer un accessoire tout en se coordonnant avec le réalisateur et les acteurs (des personnalités très différentes) et en anticipant leurs éventuels soucis. Un bon metteur en scène a plusieurs formes d'intelligence. Vous devez être sympathique, mais aussi être en mesure de maintenir votre autorité pour que les acteurs et l'équipe vous écoutent et vous respectent. Si vous n'êtes pas aimable, personne n'aura envie de retravailler avec vous et si vous n'êtes pas respecté , vous ne pourrez pas assurer la sécurité de la distribution et de l'équipe. Comme vous pouvez le voir, vous êtes un rouage essentiel de la machine et vous devez donc mener votre projet à terme.  Soyez ferme dès la première audition. Un metteur en scène ne doit pas être craint, mais respecté. Vous ne devez donc pas effrayer les gens pour qu'ils vous écoutent, mais soyez ferme quand cela est nécessaire. On doit vous respecter dès le début et vous devez respecter également les gens qui travaillent pour vous. Vous devez maintenir l'intégrité artistique et technique de la pièce. C'est votre devoir de conserver la vision du réalisateur pendant les performances, que cela soit la première ou la 500e. Si les choses évoluent, c'est à vous de les remettre dans le droit chemin.  Même si vous n'êtes pas toujours d'accord avec lui, le réalisateur a le dernier mot. Si le réalisateur souhaite que l'ambiance soit tamisée, vous devez faire en sorte qu'elle le soit, et même lorsqu'il n'est pas là. Ce conseil est le plus important. Il est impératif que vous restiez calme. Si vous perdez...

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Bekerjasamalah dengan para manajer panggung berpengalaman. Jadilah pemimpin yang disukai. Utamakan pilihan direktur. Tetaplah tenang. Kenali anggota kru Anda sebaik mungkin untuk mengantisipasi masalah. Jadilah sersan kepala sekaligus pemandu sorak. Ajukan permintaan maaf saat Anda bersalah dan teruskan pekerjaan Anda.