Para poder empezar a contratar, antes debes tener cuidado de haber tomado las medidas necesarias para poder cobrar impuestos sobre las rentas a nivel estatal o federal, según corresponda, así como también para brindar una verificación de idoneidad para los empleados y obtener seguros de compensación para los trabajadores, entre otras cosas.  Entre tus obligaciones fundamentales se encuentra asegurarte de que tus empleados califiquen para trabajar en tu país. Averigua cuáles son los formularios que debas llenar para ello, de ser el caso, y cuánto tiempo tienes para presentarlos. Es posible que, al llenar formularios de este tipo, debas presentar documentos que verifiquen la ciudadanía de tus empleados y confirmen que califican para trabajar en tu país. Ten en cuenta que es probable que debas archivar los formularios de este tipo durante 3 años después de la fecha en la que contrates al empleado o un año después de la fecha de conclusión de su empleo (la que ocurra más tarde). Ten cuidado de registrarte para obtener seguro de compensación para los trabajadores con el programa local relevante. Es posible que, al contratar a un empleado, este deba presentarte un formulario firmado antes de que empiecen sus labores que luego tú debas presentar a la entidad tributaria local de forma que puedas retener impuestos sobre la renta. Puedes visitar el sitio web de la agencia local de apoyo a pequeñas empresas para obtener más información sobre las contrataciones y las responsabilidades del empleador. En el caso de los negocios pequeños nuevos, la primera impresión es fundamental, y, al menos en parte, esta impresión la darán las personas que contrates a menos que vayas a ser tú quien haga todo el trabajo.  Lo ideal es que consigas a alguien que conozca el negocio (por ejemplo, si vas a abrir una pizzería, alguien que tenga experiencia trabajando con masa). Sin embargo, lo que es más importante es que la persona que consigas esté dispuesta y deseosa de aprender. Debes tener empleados que quieran aprender a hacer las cosas...

How would you rephrase that briefly using Indonesian?
Tentukan tanggung jawab pemberi kerja. Pekerjakan orang-orang yang tepat. Persiapkan situs Anda. Pertimbangkan mengadakan periode “soft opening”.