Article in Spanish: ¿Cuál es tu motivación básica? ¿Estás aburrido? ¿Desafecto? ¿Necesitas un mayor desafío? ¿Tu empleo es muy exigente y quieres un mejor equilibrio entre la vida y el trabajo? Ten cuidado de tomar una decisión informada. Transferirte entre departamentos es viable (por ejemplo, un tercio de los 500 contratados anuales en gestión de mercancías de la cadena británica de supermercados Sainsbury’s se transfieren a otras operaciones), pero debes tener un buen motivo. Haz el intento de plasmar tus pensamientos en papel. Evita pensar demasiado o racionalizar en exceso. Toma nota de los motivos por los cuales sientas la necesidad de un cambio, con emociones y todo. Una vez que hayas declarado tus motivos, es momento de determinar si son legítimos. Debes comprender que algunos motivos para transferirte son buenos y otros no lo son tanto. Por ejemplo, es posible que seas nuevo en tu departamento y no te sientas apto para el trabajo. No encajar es un motivo legítimo para transferirte, al igual que desear un mayor desafío o la necesidad de un equilibrio en tu vida. Sin embargo, el simple aburrimiento o la infelicidad requieren una mayor consideración. Todos los empleos tienen altibajos. ¿Qué hay detrás de tu aburrimiento? ¿Es algo que podría cambiar después de un tiempo, como la rutina? ¿O es un problema mayor, como que no te sientes desafiado ni motivado?  Más buenas razones para transferirte incluyen una mudanza a otro estado u otra parte de la ciudad, la búsqueda de un equipo o departamento con los que encajes mejor, los problemas con tu supervisor directo y la lucha por lograr objetivos profesionales que tu empleo actual no te brinde.  Motivos menos convincentes incluyen los problemas con las políticas o procedimientos de la empresa, las inquietudes éticas o los problemas con la gerencia a nivel ejecutivo. Ninguno de los motivos anteriores cambiará mucho con un traslado y es posible que termines por dejar la empresa poco después de transferirte. No creas que un traslado será una solución rápida para tus problemas...

Summary in Indonesian:
Pelajari mengapa Anda ingin pindah. Lakukan evaluasi terhadap alasan-alasan tersebut. Bangunlah jejaring dan relasi yang kuat. Lakukan riset dan ajukan lamaran untuk lowongan kerja internal. Tunjukkan sikap jujur dan terbuka kepada atasan.