你可以和朋友或好师友练习，或者通过尽可能多的实战中不断学习。做一些面试练习是非常好的，真正面试的时候你会发现你走过的这些路都是值得的。 不管是群面，电话面试，行为面试，或者介于这之间的，面试都是一件令人生畏的事情，因为我们会被要求把自己的性格和技能用非常精练的话概括出来，同时要一直保持放松而风度良好的状态。生活中很少有事情像你初次面试这么困难，当你再次准备开始面试大战的时候，这里有几点需要记住的地方：  就像人脉关系一样，面试你的人可能也会紧张。他们也想给你留下好印象， 他们希望你对他们的公司有好感。这些利益对他们来说并不是很大，所以决不可以认为掌控一个面试是小菜一碟。他们的态度通常会依据候选人的表现而变化的。 面试的时候注意自己的身体语言。如果你被邀请参加面试，代表这些潜在的老板看上了你的某些方面，这非常好。即使你不能在面试中大幅度的改进你的技能或专业能力，你可以改变展现自我的方式。说话是看着对方的眼睛，保持微笑，离开时握手告别，礼貌谦和，不卑不亢。 简明地回答面试的问题。在成为关注焦点的时候，时间过得特别快，很多人没有意识到他们已经喋喋不休了好久，还觉得没有说够。你觉得已经回答切题后停一下，如果面试官这里看着你不说什么，那可能暗示你给出更多的解释；如果面试官开始下一个问题，说明你的回答已经恰到好处了。 面试时和面试完都要保持一个积极的态度。面试就会有失败的时候——这就是生活。不要因为一次不好的面试结果就开始不喜欢自己。相反，你应该从这些错误中学习经验，并把这些经验运用到以后的面试中去。特别是在面试的过程中，不要让消极的想法影响自己的发挥，很多人会觉得自己表现的很糟不会成功。 面试完成后，发一封邮件告诉他们，与他们见面是件很愉快的事情。如果你不清楚什么时候会得到面试的结果，这个时候也可以问清楚。 人们总是会对人作出回应，而不会对纸张回应。首先也是最重要的是，你要将面试官看成一个实实在在的人，这样也会使他们更容易将你排在候选人的第一位。 很多申请者在商议薪水的时候有一点太顺从，因为他们觉得找到工作已经很开心了。相信你自己的价值，还要把这个信念转变成自己的价值。调查一下在类似工作领域或部门的员工的起薪。然后，说的时候最好说出具体的数字比如62925美元，而不是60000美元，表示你是经过充分调查的。 等到你收到书面的录取书信，再到你现任的老板（即将变前任的）的面前，告诉他你要离开了。最好定好新工作开始的时间，至少给原来的老板两周的时间找一个代替你的人。如果时间太短，原来的单位找新人会十分匆忙，这样他们会觉得很讨厌你。如果时间太长，你会发现自己是一个不受欢迎，越来越不相关的人。 一些职员想要离职的时候就很难集中精力上班，或者不掩饰自己的不满。不要做这些，当你在等着离开前最后两个星期的时候，你要记住一些事情：   在人真的要走之前不要打包你的物品。不要办理离职手续，最后几天的工作要保持专注，慢慢地让你的经理相信你现在还是诚恳的。只要你还在这个公司就要专心做事。 不要公然地和原来的老板或同事顶嘴。这种公共场合的争论很容易传开来，不能和旧老板保持好关系，也不会让新老板安心。 向旧同事告别。给所有的（如果你是在一个小公司）或曾经共事的（如果是大公司）旧同事群发一份邮件，让他们知道你要走了。写得简单明了，不需要解释为什么离职。给那些工作的好伙伴写一些专门的信件，告诉他们你很感激能有他们一路相陪。

TL;DR in Indonesian:
berlatih wawancara kerja sebelum berurusan dengan hal sebenarnya. Miliki wawancara kerja yang baik. Tindak lanjut setelah wawancara kerja – tunjukkan ketertarikan yang berlanjut pada orang-orang yang berbicara dengan Anda. Ketika Anda mendapatkan tawaran pekerjaan, negosiasikan gaji dan manfaat. Jangan memasukkan surat pengunduran diri Anda sampai Anda telah mendapatkan pekerjaan yang Anda tahu akan Anda ambil. Transisi dari satu pekerjaan ke pekerjaan berikutnya tanpa membakar hubungan. Menempati pekerjaan baru Anda!