Beri penghargaan untuk pekerjaan yang melampaui harapan. Berikan tujuan nyata pada karyawan. Jadwalkan pertemuan individual dengan karyawan. Jangan pilih kasih. Adakan acara sosial untuk karyawan Anda. Ketahui ulang tahun atau tanggal-tanggal penting karyawan.

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Si uno de tus empleados ha trabajado más allá de los límites, entonces debes asegurarte de reconocer ese gran esfuerzo que ha puesto en su trabajo. Puedes enviarle un correo electrónico, hacer un anuncio, darle una recompensa monetaria o incluso darle una tarjeta y flores. Esto debe tener la finalidad de motivar a tus empleados a lograr el éxito, no para hacer que sientan envidia. Si uno de tus empleados se ha esforzado más en su trabajo, recompensar sus acciones tendrá un gran impacto en su fel