Use o bom senso para descobrir com quem falar sobre a situação e, se possível, se encontre pessoalmente com a pessoa.  Leve suas anotações e chame os outros colegas de trabalho que queiram formalizar a reclamação. Peça que a reclamação seja feita de modo anônimo. Assim, a outra pessoa não o verá como um inimigo e não tentará uma retaliação. Não faça a reclamação por e-mail, pois ela pode ser ignorada e não é considerada tão formal. Além disso, você deixará rastros do que fez, o que não é uma boa ideia. Pense em tudo o que gostaria de expor e pratique na frente de um espelho. Caso esteja descontrolado e nervoso, seu chefe vai achar que a reclamação é pessoal e descabida. Ao falar de modo calmo e em bom tom, você deixará claro que está pensando no bem da empresa.  Reforce os pontos positivos da pessoa: "Eu gosto do João. Ele é engraçado e tem bom coração, mas estou um pouco preocupado". Obviamente, não peça para demitirem a pessoa. Caso seu superior pergunte o que você acredita que deve ser feito, sinta-se livre para dizer o que pensa, mas lembre-se de que a decisão não é sua. Feita a reclamação, não há muito mais para fazer. Não é mais preciso ficar de olho no outro e nem fazer mais comentários. Foque no seu trabalho e na sua vida e deixe que os superiores resolvam o que fazer com seu colega de trabalho. Caso ele o incomode, ignore-o.

How would you rephrase that briefly using Indonesian?
Buat jadwal pertemuan dengan manajer atau atasan Anda. Rencanakan hal yang ingin Anda katakan. Biarkan manajer Anda mengatasi masalah ini.