Judul: Kisah Islandia menghapus kesenjangan upah berbasis gender\nMengingat judul artikel imajiner di atas, bayangkan artikel tersebut.\n
Sekelompok perempuan di Islandia pernah mendorong pemerintah menyetarakan upah bagi mereka dan laki-laki. Desakan itu juga berdampak positif terhadap budaya masyarakat setempat.

'Islandia mengeluarkan larangan bagi pemberi kerja untuk membayar upah perempuan lebih rendah daripada laki-laki!' 

Berita yang paling banyak dibicarakan Januari lalu itu memicu kegembiraan kolektif dan dibicarakan secara masif di media sosial.

Namun realitanya, banyak negara sudah lebih dulu menyatakan, pemberian upah yang lebih rendah untuk perempuan dibandingkan laki-laki adalah hal ilegal.

Dari Rusia hingga Rwanda, hal itu merupakan perbuatan melawan hukum. Banyak negara, bukan hanya di Skandinavia yang berstatus surga bagi para karyawan, sudah menerapkan peraturan antidiskriminasi semacam itu selama beberapa dekade terakhir.

Namun, saat berbicara pada forum di Davos, Swiss, Patricia Milligan, pimpinan global di firma konsultan sumber daya manusia multinasional, Mercer, memaparkan temuan muskil dalam laporan terakhir World Economic Forum (WEF).

Kajian itu menunjukkan kemerosotan kesetaraan gender pada akses kesehatan, pendidikan, politik, dan kesempatan kerja, untuk pertama kalinya sejak 2006.

Merujuk kalkulasi WEF, ketimpangan yang rata-rata mencapai 32% (meningkat dari 31,7%) masih terus terjadi, didorong kesepadanan gender yang terjun bebas di tempat kerja.

Serupa perusahaan besar lainnya, BBC menjadi salah satu bagian dari isu kesetaraan ini.

Kebijakan ekstrem terbaru pemerintah Islandia untuk persoalan kesetaraan gender ini adalah memutar aturan hukum sejauh 180 derajat.

Yang membuat rencana Islandia ini berbeda dengan negara lain, bahwa tanggung jawab pembuktian mendapatkan upah di bawah standar tidak lagi berada di tangan karyawan--klaim yang kerap menghabiskan waktu panjang di pengadilan.

Dari beberapa faktor, Islandia tergolong negara paling adil dalam pemberian upah terhadap laki-laki dan perempuan.

Di Islandia, pemberi kerjalah yang harus membuktikan mereka mengupah pegawai laki-laki dan perempuan secara...