中文文章： 在美国，工会是一个争议性的话题。一些人赞美工会是为百姓争取权利的为数不多的组织，而另一些人则谴责它们是腐败和懒惰的堡垒。在试图成立工会前，以一个客观的方式了解工会职能是很重要的，无论你是支持还是反对工会，都不应带有偏见。  工会可以针对于任何事情——例如：为获得更高的工资、更好的待遇，员工联合一致（自己工作场所的员工或者与其他工作场所的员工一起）进行集体谈判。如果在工作场所中有足够多的人同意加入工会的话，工会就是官方的，雇主需要与工会签订具有法律意义的合同，这合同是代表所有员工的，而不是雇主通常与每一个员工都签订的那种合同。 总的来说，工会成员比他们作为单独的个体具有更强的谈判能力。举例来说，如果一个不是工会成员的员工要求更高的工资和更好的待遇的话，他/她的要求往往可能会被忽略，最坏的情况就是这名员工被辞退，老板另聘他人。然而，如果员工联合起来在工会中寻求更好的待遇的话，用人单位就必须注意了——如果所有员工都一致停止工作（我们称之为“罢工”），雇主就无法经营生意，那就要倒霉了。 最后，工会的成员必须付费。费用用于工会本身的运营，支付养老金，为工会组织者和律师付费，游说政府进行政策倾斜，建立“罢工基金”——费用支付给工会成员，以便他们在罢工期间能够养活自己。会费的多少基于工会成员或领导的决定，取决于工会的民主联盟。工会的目标是提高工资、改善工作条件，以此超过工会的入会成本。 通常，商业管理会试图阻止员工成立工会，因为工会员工会比普通员工得到更高的工资和更好的工作条件。重要的是，在成立工会时就要知道自己的合法权利，这样你就可以在必要时保护自己，对抗雇主的任何违法行为。  在美国，国家劳工关系法（NLRA）详细说明了工会成员和准工会成员的权利。大多数法院决定依照国家劳工关系法第七节的法律规定，如下：  员工可以在非工作时间和非工作场所，如休息室里，讨论成立工会的想法和传播工会文化。他们也可以通过服装、别针、珠宝类等等来显示对工会的支持。 员工可以要求其他员工签署成立工会请愿书，工作中的具体不满等等。员工也可以让雇主认识到这些请愿书。   此外，大多数法院同意依照国家劳工关系法第八节中提供的保护措施，如下：  雇主不同意成立工会的话，就不能为员工提供加薪、升职或其它优惠政策。 雇主不能因为员工的工会关系而关闭或转移工作地点。 雇主不能因工会关系而解雇、降职、侵扰、扣薪、或以其它形式惩罚员工。 最后，雇主也不能“威胁”说要做任何如上行为。 因为雇主很难通过直接干预来合法地阻止工会，因此许多雇主就会诉诸于传言、扭曲事实、弥天谎言，来阻止员工成立或加入工会。如果你的雇主传播下列谣言，请意识到这些是不准确的，并将这一事实告诉你的同事：   交工会会费是不值得的。事实上，工会会费的目标是让谈判更有效，这样才能更有效的提高工资、改善工作条件，这些已经大大的抵消了会员交会费的成本。此外，工会成员决定工会会费的组成，任何更改必须由成员投票表决。直到会员批准通过了工会谈判的合同，工会成员们才交会费。 如果工会支持者们想成立工会的话，他们将失去工作。因为某个员工对工会的拥护就解雇或惩罚员工是非法的。 加入工会将失去现在享有的福利。如果因为员工对工会的拥护就收回员工福利，这是非法的。除此之外，直到工会成员（包括你在内）决定签订一份不同的合同前，你目前的工资和福利都是有效的。 当你不得不进行罢工时，你将失去一切。尽管普遍误解，罢工是极其少见的。OPEIU（办事处及专业雇员国际联盟）报道说仅有1%的合同谈判导致罢工。另外，如果你加入一个更大的工会，而不是组织自己的工会，在罢工期间，你将获得罢工基金。 工会对雇主来说是不公平的，或者是欺负雇主的仁慈。工会的目标是通过雇主和员工之间的谈判来达成协议——并不是非法剥夺雇主的权利或致使他/她破产。在未经双方同意前，劳动合同是不会生效的。最后，如果雇主未能为员工的工作支付合理的工资，并确保工作环境是安全合理的，那么雇主正在侵害员工的利益，掠夺他/她的机会时间成本，更不必说掠夺他/她的幸福健康了。

中文摘要：
了解工会的工作。 知道自己的权利。 不要相信常见的传言。