Article in Spanish: LinkedIn es una muy buena herramienta para los siguientes casos:  Encontrar candidatos con un conjunto de habilidades específicas. Llegar a personas de compañías específicas. Entrar en contacto con personas que no se encuentran en la búsqueda de empleo actualmente (buscadores de empleo pasivos). Encontrar contactos de contactos. Es útil para encontrar amigos de tus empleados actuales. LinkedIn tiene límites para las personas con:  habilidades muy generales; nuevos graduados universitarios; empleados por hora. Cuando contactes a alguien a través de LinkedIn, será natural que primero verifique el perfil de tu empresa, por lo que debes asegurarte de que encuentre toda la información necesaria y que la empresa se muestre de la mejor manera posible.   Busca en LinkedIn para ver el perfil actual de tu empresa. Por ejemplo, el perfil de wikiHow es: http://www.linkedin.com/company/wikihow. Mira la sección "Carreras" en particular. Si el perfil de la empresa no es de tu agrado, elige a la persona adecuada en tu empresa para actualizarlo. Tu equipo de marketing tendrá ideas específicas sobre lo que se debe incluir, por lo que es importante que los mantengas al tanto. Si tu empresa no tiene un perfil, configura una en Empresa > Agregar empresa. Luego, sigue las instrucciones para verificar tu identidad y completar las secciones Descripción general, Carreras, Páginas de productos, Empleados y Estadísticas. Obviamente, la parte que deseas desarrollar es la sección "Carreras". Simplemente puedes pagar para publicar un anuncio de empleo en LinkedIn sin tener que suscribirte. No es una opción económica, pero recibirás candidatos. La calidad de los mismos será un poco mejor que lo que puedas encontrar en Craiglist.  Similar a Craiglist, una oferta de trabajo no será tan efectiva en el reclutamiento de personas con alta demanda. La búsqueda será más efectiva si tienes una lista de habilidades específicas que se pueden usar como palabra clave. Por ejemplo, si deseas contratar a un vendedor en León, Guanajuato, las personas que...

Summary in Chinese:
知道什么样的人最好在LinkedIn上找。 知道找哪些类型的人LinkedIn不太能帮上忙。 把公司资料创建好，写得好看点。 在LinkedIn张贴招聘启事。 注册一个LinkedIn招聘人员账户。 LinkedIn是非常有效的背景调查渠道。