Ajuste seu currículo e entrevista para destacar as habilidades que você tem que o empregador precisa. Fazer com que o empregador perceba que você é o candidato perfeito para o emprego é o primeiro passo. Comece a pesquisar os dados mais recentes sobre os salário para o emprego, localização e experiência.  Você pode encontrar estas informações online em sites especializados. Procure por posições comparáveis na sua área, com seu nível de experiência. Para ter uma ideia do seu valor a nível regional, você pode acessar pesquisas de emprego na biblioteca da sua cidade. Você também pode receber informações em primeira mão de contatos que você tenha em organizações profissionais ou amigos que trabalhem no mesmo campo. Não pergunte a eles diretamente o quanto eles ganham - isso é grosseiro - ao invés disso pergunte algo como "O que você acha que alguém na sua linha de trabalho ganharia, em média?" Empresas públicas devem abrir publicamente seus relatórios financeiros, para que você possa facilmente encontrar esta informação. Procure por notícias sobre a empresa nos arquivos dos jornais. Saiba que empresas que estejam indo relativamente bem provavelmente estarão em uma posição melhor de negociar do que empresas que não estão indo muito bem. Use esta informação em sua vantagem. Você deve ter uma ideia da faixa salarial que se encaixe em suas necessidades. Pense numa faixa que você idealmente gostaria de receber e depois pense no menor salário possível que você estaria disposto a aceitar. Para dar um pouco de espaço de negociação, você vai pedir um pouco mais do que sua faixa salarial ideal para começar a negociação. Não discuta um salário específico até que você receba formalmente a oferta de emprego. Não dar um número exato fará com que ele pense o quanto você vale; muitas vezes isso fará com que você receba um salário inicial mais alto do que se você der um número fixo logo de cara. Se perguntarem o quanto você ganhava, diga algo como: "Meu salário era competitivo dentro do mercado e alinhado às minhas habilidades,...

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调查你申请的职位。 知晓你的价值。 查询公司的财务状况。 考虑自己的底线，开价高些。 在协商过程中，如果情况允许的话，弄清楚你的薪金能否协商。 如果可能雇佣你的人问你在以前的工作中的薪金，不要给他们具体的数字。 一旦你拿下了这个工作，提出你最初的报价。 等待还价。 如果薪酬谈判到了一定的僵局，要灵活一些。 一旦你和你的新雇主达成协议，要把协议书面写下来。