要总结的文档：IFS认为，未来12个月工资上扬的幅度仍需加大，实际收入才能增加。

根据英国财政研究所（The Institute for Fiscal Studies, IFS）数据，女性的工资下降幅度相对较小，可能是因为较多女性在公共部门就业，而公共部门工资下滑情况不是很严重。

报告研究了2008-2014年英国工资变化，女性平均工资在这段期间下滑2.5%，男性工资平均下挫 7.3%。

英国工人的实质工资正在下降，2014年第3季的薪资，在扣除通货膨胀后，比起2013年起还少了1%。

英国失业率有所下降，不过却是牺牲薪资换来的。

报告作者乔纳森·克里布（Jonathan Cribb）表示，自从经济衰退之后，所有群组的实际工资都出现下滑。

报告发现，从不同年龄组来看，年轻人受害的情况尤为严重。

最新的官方统计显示，英国周薪以每年平均1.7%比例上升。

IFS认为，未来12个月工资上扬的幅度仍需加大，实际收入才能增加。

报告指出，2009-2011年工资下跌的幅度最大，22-29岁年龄段的劳工平均收入减了10.6%。

相较于占劳工比例不足7%的60岁以上人口，这些人的平均工资在 2014年已经回到危机前水平，但 22-29岁年龄段的仍比2008年低9%。

另一个重要的发现是，如果考虑现在的劳工所受教育程度更高、年龄更大，那么工资减少的幅度，算起来还应增幅更大才对。

至于为什么工资减少如此显着，IFS提出的一个解释是，投资在下降，而且公司也倾向以廉价劳力来取代昂贵的资本支出。

虽然近年来工资开始以较快幅度上升，不过由于油价狂跌，通胀下滑，以目前经济增长的现状，英国工资要进一步赶上，仍需数年时间。

（编译/责编：路西）

\n以与文档相同的语言进行总结：
英国最新报告研究了2008年金融危机以来的工资变化，发现在过去几年来，英国男性工资的下降幅度大于女性。