要總結的文檔：吉莉安·坦斯（Gillian Tans）個性謙遜，說話柔和。是Booking.com的首席執行官。

但這場精英年會仍有其自身的問題需要解決。吉莉安·坦斯（Gillian Tans）個性謙遜，說話柔和。這位47歲的女性，不會讓你立即與權力聯繫在一起。

但她有很多故事可講。作為在線住宿網站Booking.com的首席執行官，她負責管理全球70個國家的15,000名員工。

2016年，她的工資為1710萬美元（1230萬英鎊; 1390萬歐元）。這超過了她在美國母公司Priceline的老闆。Priceline旗下擁有Booking.com以及「客涯」（Kayak）和「租車」（rentalcars.com）等其他旅遊相關品牌。

在商界，這樣成功的女性還是很少見的。坦斯在達沃斯上說，給她一個展示自己的平台有助於解決男女不平衡的問題。她說： "偶像很重要"。

這正是達沃斯的世界經濟論壇（WEF）希望她來到這裏的原因。這場由首席執行官、世界領導人和名流組成的年度聚會想吸引女性參與，這並不是什麼秘密。

與會者仍然是絶大多數的男性，儘管大型企業的配額制度規定，每帶四名男性與會就得有一名女性。

這場由首席執行官，世界領導人和名流組成的年度聚會想吸引女性參與，這並不是什麼秘密。

每年在這場西裝盛會中，都會有"發現了女人"的照片在社交媒體上流傳。

當然這在很大程度上反映了當前的現實：在商界和政界中處於頂峰的人主要是男性。世界經濟論壇無疑是在嘗試。在這場有48年年會的歷史上，只有七位共同主席是女性，只有21％的與會者是女性，與去年的20％相比變化不大。

達沃斯被外界批評是"男孩俱樂部"的聲音揮之不去。並不僅是因為男女不平等。有證據表明，即使在這些精緻的環境中，女性與會者也可能不得不面對一些困擾。

馬克·圖雷爾（Mark Turrell）連續第十年參加達沃斯論壇，他說："事情會變得棘手。 "

他創建了商業社交網絡應用程序Vork。他說，專業工作和臭名昭著的夜間聚會之間的重疊，意味著這可能存在誤解。他說："有一個明顯的灰色地帶。人們不確定也試圖找出，可能有不希望發生的事"。

圖雷爾組織了一個非正式的年輕達沃斯與會者，希望通過共享車費和住宿來幫他降低成本。他說，一些獨自來的參與者帶來婚戒或訂婚戒指，以減少不必要的麻煩。

世界經濟論壇包括還許多派對和正式會議。

事實上，這並不奇怪。使用#MeToo網絡標籤的女性故事體現出這個問題是多麼廣泛。從不想要的社交網絡評論或接觸到（在極端的情況下）身體上的虐待或強姦，問題無處不在。

Promundo的首席執行官加裏·巴克（Gary Barker）說："無論我們看哪裏，男人都在練習這些東西。Promundo致力於讓男人參與結束對女性的騷擾和暴力。

性騷擾是個廣泛的問題。

他說，這可能在工作環境中是"微妙的心理蛻變"。他說，一個解決方案是使用配額來幫助更多的女性提升到高級職位。

世界經濟論壇並沒有迴避這個問題。今年的會議包括幾個會議，介紹公司和社會可以做些什麼來幫助阻止性騷擾，以及解決更廣泛的性別平等問題。

世界經濟論壇的證據表明，在平等方面還有很長的路要走。世界經濟論壇的最新報告發現，按照目前的進展速度，在全球實現性別平等還需要100年的時間。自2006年開始衡量這個問題以來，這是首次出現倒退。

但旨在促進職場平等的「女商」（The Female Quotient）公司的創始人雪莉·扎利斯（Shelley Zalis）認為，意識的提高將對其有所幫助。她說："人們不再接受現行規範。"

雪莉·扎利斯（Shelley...\n以與文檔相同的語言進行總結：
近期性騷擾和#MeToo運動都是熱門的女性話題。在今年的達沃斯論壇上，性別平等的議題則在日程上居高不下。