Article in French: Vous disposez d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation qui sont factuels. Avant même que le candidat entre dans votre bureau, prenez le temps de vérifier les informations qu'il vous a données. Le marché du travail est difficile et il n'est pas impensable que les candidats embellissent un peu leur CV pour obtenir un avantage sur les dizaines d'autres personnes qui ont postulé pour le poste. Faire une recherche préalable est aussi un bon moyen pour vous préparer vous-même à l'entretien afin que vous puissiez poser des questions éclairées au lieu de simplement improviser avec des questions généralistes.  Posez des questions sur les références du candidat. Posez des questions spécifiques en rapport avec le CV et la lettre de motivation Faites une recherche en ligne. Recherchez le nom du candidat sur Google et sur LinkedIn, pour voir si son profil est public. Si vous connaissez des personnes qui connaissent le candidat, posez-leur, à l'occasion, quelques questions sur l'histoire professionnelle du candidat. Recherchez les entreprises pour lesquelles le candidat a travaillé : vous pouvez en apprendre beaucoup sur ce que le candidat peut vous apporter. L'objectif d'un entretien est d'en apprendre davantage sur la personnalité d'un candidat et de déterminer s'il sera un « bon choix ». C'est votre chance d'apprendre plus que ce que le candidat présente sur le papier. Vous pourriez recevoir cinq personnes avec le même niveau d'éducation et d'expérience, il est donc temps de réfléchir plus profondément à ce que vous attendez de la personne que vous allez potentiellement recruter. Quel genre de personne va bien faire le travail ? Que doit faire une personne pour se démarquer des autres ?  Recherchez-vous quelqu'un qui a beaucoup de personnalité et qui repoussera les limites traditionnelles ? Serait-il mieux de recruter quelqu'un de sérieux, de travailleur, sur qui on peut compter pour toujours faire le travail correctement ? Imaginez quelle façon de travailler vous recherchez chez un candidat. Déterminez si...

Summary in Chinese:
做一些背景调查。 决定好用人的标准。