女：相信在场的很多人都经历过面试，这其中有成功也会有失败。但是有一件事可能我们永远也弄不明白，那就是面试官到底是怎么想的。本周我们特意为大家请来一位有着五年招聘经验的人力资源部经理，请他谈谈其中的奥秘……我们的第一个问题就从简历开始。筛选一份简历一般需要多长时间?

男：如果是纸质简历的话需要8～15秒；如果是通过网络申请的话，筛选工作是由系统来做的，一秒钟都不用，直接由网络筛选出来。

女：在如此短的时间内，就要对一份简历作出判断，您主要看哪些内容呢?

男：一般看三个内容：经历、素质、自我评价。如果这三项符合职位的要求就留下来，如果不符合就筛掉。

女：对于写简历，您有什么建议?

男：有些核心能力是与岗位要求密切相关的，一定要写在最前面，这样面试官一眼就能看到他需要的东西。

女：那是不是应该针对不同的职位修改自己的简历?

男：这是肯定的，因为每个职位对员工素质的要求是不一样的。你必须根据职位的需求进行修改。还要提醒一点，如果你同时给几个公司发简历，一定要注意不要弄混了。

女：现在的应届毕业生，在找工作的过程中，常常去招聘会。可是招聘会上的人非常多，怎样才能给面试官留下深刻印象呢?

男：首先，招聘会很难给面试官留下深刻的印象，因为人很多，面试官会审美疲劳。如果说一定要留下深刻印象，有这么一个办法，那就是先仔细观察，然后有目标地采取行动。参加招聘会的一般是人力资源部说话算数的人带两个实习生，你要先看哪个人是管事的，找他面谈，这就需要观察。另外，要事先做好准备，对岗位的需求要很了解，一上来就说我是来求职的，我具备哪些适合你的岗位的素质。把你的面谈时间缩短，节约人家的时间，这样就比较容易给人留下深刻的印象。

鉴于上面的对话/段落，问题“关于招聘会，下列说法哪项正确?”的答案是什么
尽量缩短面谈时间