给定以下文章的标题和摘要，生成一篇短篇文章或一篇长篇文章的开头以配合它们。标题：为什么你需要一个严苛的老板？\n摘要：人人都希望自己的老板和蔼可亲。如果和蔼可亲的老板不仅尊重我和我的工作，还能激励我进步，希望看到我的职业素养和领导能力双双成长，我也很支持这样的想法。\n文章（最多 500 个字符）：
(图片来源：Getty Images)

很多人看到严厉苛刻的老板就认定此人是个暴君。

但这些人没有明白一个道理：和蔼可亲的老板未必是好老板。

我见过很多这样的老板：他们或许口头上会要求员工为优异的业绩而努力奋斗，但其内心往往只是希望员工能喜欢自己。除此之外，他们还希望得到员工的称赞，与之成为“朋友”。这种老板都很担心一个问题：如果他们给下属制定了很高的目标，鼓励他们达到或超过这些目标，便会导致自己得不到尊重。因此，他们往往会放松要求，有时甚至连他们自己都没有意识到个问题。在这样的老板手下工作，业绩平庸也就在所难免。

无论是在研发还是培训领域，我见过的最优秀的领导者都十分关注结果。这些取得巨大成功的老板并不太在乎下属是否喜欢自己，他们的期望高得惊人，而且没有谈判余地——他们的团队也都对此了然于心。

特斯拉老板伊隆·马斯克(Elon Musk)对工作业绩的要求是出了名的苛刻——但他总能如愿以偿(图片来源；Getty Images)

以美国房地产大亨比尔·桑德斯(Bill Sanders)为例。曾经担任房地产投资信托Verde Realty董事长兼首席执行官并长期担任桑德斯副手的