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女：今天本栏目邀请的嘉宾是中国人事科学研究院副研究员、中国国际人才开发与交流研究会理事李建钟先生。

男：主持人好!大家好!

女：您说过：“人才流动不仅是人口在地理空间上的重新分布，更是人力资本在世界范围内的重新配置和组合。”今天我们想了解的首要问题是：近年来，人才资源配置在全球范围内出现了什么新的趋向?

男：有三个新趋势是明显的。一是新兴国家，也就是发展势头在上升阶段的国家和地区，前些年外流的专家及技术人员开始“回归”；二是一些新兴国家和发展中国家，千方百计从全球吸引人才，正在努力从原来的人才“输出国”变为人才“进口国”；三是资本流动对人才流动产生了越来越大的影响。

女：是什么引导了当前的人才流动呢?

男：随着经济全球化的发展，企业都在拓展国外业务，其管理团队就必然会到相应的地区。新的投资地区由此也就成了相应的人才集中地。另外，资本流动也引导了人才流动。这种流动对管理知识等的传播影响深远。

女：这是否说明了人才的流向正在发生彻底的变化?

男：目前大概还不能下这样的结论。人才的全球流动受多种因素的影响。在全球总体经济、政治和收入分配格局没有发生大的变化的前提下，目前人才流动的大趋势并没有发生根本性的变化。

女：人才流总体流向有哪些特点呢?

男：发达国家和地区仍然保持着强大的人才吸引力。从大的趋势来看，人才流向的最终点仍是在美国，而中间站则是欧盟国家。在东亚地区，则是人才由中国流向日本、韩国、新加坡等国家。

女：对目前人才流失的状况，有一些担忧的声音，您怎么看?

男：各国对人才流动都从早期的普遍干涉，发展到后来的放松管制，再到倡导自由流动。“请进来”和“走出去”已经成为世界的潮流。事实上，劳动力的流动率，相对于资本、技术而言，是远远落后的。因此，有必要促进人才流动，对其权利给予保障，实行开放的政策。

问题：“新兴国家前些年外流的专家及技术人员近年来有什么新变化?”
答案选择：不想出国, 去别的国家, 永远不想回国 还是 开始回到自己的国家？
开始回到自己的国家