了解公司关于办公室恋情的规定。 避免任何可能被视为性骚扰的举动。 不要假设。

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Antes de descubrir si tu compañero tiene otras intenciones, es necesario que descubras cuáles son las políticas de la empresa con relación al romance en el ambiente laboral. Esto es muy importante, aunque no desees iniciar una relación, dado que el rumor del supuesto romance podría traerte problemas.  Lee el manual del empleado (si tienes uno) para informarte acerca de las políticas de la empresa. Si no puedes encontrar la información, habla con un representante de Recursos Humanos. Si toman la decisión mutua de comenzar una relación formal, asegúrate de hablar con tus superiores. Mientras intentas descubrir si tu compañero tiene un interés romántico por ti, es necesario que evites cualquier tipo de actividad o conversaciones que puedan ser confundidas con acoso sexual. Esto puede ser bastante difícil porque algunas personas son muy sensibles y podrían interpretar un comentario inofensivo (al menos desde tu perspectiva) como algo más serio.  No hagas comentarios románticos o sexuales a ningún compañero, a menos que esté en una relación romántica contigo. No hagas contacto físico con otros empleados, a menos que sea consensuado. Nunca intercambies caricias románticas o sexuales en el ambiente de trabajo, aunque sean una pareja formal. Evalúa la posibilidad de contactarte con algún representante de Recursos Humanos si crees que algún compañero tiene un interés romántico por ti y no te sientes lo suficientemente cómodo como para aclararle que sus sentimientos no son correspondidos. Habla con tus supervisores o con un representante de Recursos Humanos si otro empleado se acerca a ti de manera indeseada o intenta tener cualquier otro tipo de contacto físico luego de haberle aclarado que deseas que se detenga. El factor más importante que debes considerar a la hora de determinar los sentimientos de un compañero de trabajo es nunca suponer nada. Al hacerlo, sacarás conclusiones precipitadas acerca de una situación que no comprendes totalmente. Si lo haces, podrías hacer o decir algo que te meta en problemas o que...