Si estás luchando para tener una buena relación con tu jefe, no debes quedarte callado. Habla con él sobre los problemas que tienes de una manera tranquila, respetuosa y profesional con el fin trabajar en conjunto para resolverlos. Por supuesto, el tipo de relación que tienes y el tipo de persona que es tu jefe puede afectar tu forma de abordar la conversación. Pero en general, decir algo para tratar de mejorar la relación es mejor que molestarse y frustrarse y ser incapaz de cumplir con tu trabajo.  Aunque te parezca increíble muchos jefes no tienen ni idea de que las personas que dirigen se sienten ignorados, enojados, frustrados o que reciben mensajes contradictorios. Si expresas tus inquietudes a tu jefe, apreciará que le hayas hablado. Pero si nunca le dices nada al respecto, prácticamente no hay ninguna probabilidad de que mejore tu relación o ambiente laboral. Decirle algo al jefe es desagradable, pero valdrá la pena a largo plazo. Debes planear con cuidado lo que vas a decir, pedirle a tu jefe que fije una hora para hablar e ir preparado con pruebas y ejemplos de las veces en que estabas frustrado con tu situación. Aunque podría sentirse bien hacer quedar mal a tu jefe o hacer que parezca tonto o incompetente, a largo plazo es mucho mejor ayudarle a mejorar y a alcanzar metas favorables para ti y la compañía. Si pasas tu tiempo haciendo que tu jefe parezca incompetente en las reuniones o saboteando sus esfuerzos por completar el trabajo, solo envenenarás tu relación y ambiente laboral. En vez de empeorar las cosas, trata de ayudarle a alcanzar metas y todo irá bien. Obviamente, lo último que quieres hacer es trabajar con alguien que no respetas mucho. Pero esto es mucho mejor que estar constantemente en desacuerdo con alguien que trabaja contigo. Aunque registrar todas las cosas molestas u horribles que ha hecho tu jefe puede parecerte la peor forma de pasar tu tiempo, debes empezar a hacerlo una vez que sientas que la situación está fuera de control. Conserva todos los correos electrónicos negativos,...

TL;DR in Chinese:
说出来。 和老板工作的时候，不要去反驳他/她。 记录你们所有的互动。 不要和别的同事说老板的坏话。 在问题发生之前去预防它。 在你老板的弱点上下功夫。 赞扬老板的正确的决策。