内容：“我当时就知道我呆不久，”芭芭拉说，她不愿意透露自己的姓氏，因为她仍然在这个行业工作。“公司的架构很糟糕，而且没有创造力发挥的空间。”

于是，这位社交媒体经理在短短两个月后就做出了离职的决定，而不是呆满一年以避免下一任雇主对她在如此短时间内换工作产生的事情产生顾虑。

为了在跳槽期间支撑自己生活，芭芭拉做了图形设计方面的兼职工作。同时，她还纠结于是否应该把在波士顿这家公司两个月的工作经历写进自己的简历。

经过仔细斟酌，她决定把这段经历写入简历，但一开始她并不确定如何与潜在的雇主谈及此事，或者如何解释她离职的原因。“这件事感觉就是一次失败，”芭芭拉说，她找了三个月的工作，最后去了另一家建筑公司做类似的市场营销工作。

职业发展专家称，对很多职业来说，对在一年内离职这件事必须小心谨慎。根据猎头公司罗致恒富国际（Robert Half International ）2014年对160位首席财务官的一项调查，在10年内跳槽4次以上的求职者很有可能被认定为高频跳槽者。根据调查结果，93%的人力招聘经理称，他们会忽略短期工作经历过多的求职者。

尽管人力招聘经理对那些短期工作经历较多的人的接受程度比过去有所放宽，但是如果处理不得当，它还是会影响招聘流程。

“你需要能够解释为什么会发生那样的情况，以及通过跳槽你学到了什么，” 罗致恒富在悉尼工作的董事总经理大卫·琼斯（David Jones）说。更重要的是仔细考虑下一个职位是否合适。“你不可以一错再错，”他说。

在美国波士顿工作的迈克尔·巴特勒（Michael Butler）说，雇主对年轻的求职者在提早离职方面有更大的宽容度。巴特勒是总部在英国布里斯托尔的Radius World Wide公司的人力资源部主任。

“如果你能让刚参加工作不久的人在你公司工作长达两年，你就已经做的很好了，”巴特勒说。对年龄超过三十岁的求职者来说，十年内换工作的次数应该控制在三次以内，琼斯说。

公司类型

短期工作所在公司的类型也很重要，琼斯说。在创业公司工作很短时间后离职不会影响未来求职，比如离职原因是因为创业公司失去了资金来源或倒闭。这在简历上仍然可以是一段非常好的经历，琼斯说。

“如果你在短期工作中提升了全面技能，那这样的短期工作就对你有好处。”

不过，在大公司工作的人通常应至少呆上几年，这样才有时间弄清公司的政治，并实现部分职业发展目标。未来的人力招聘经理对遇到来自大企业的求职者，“一定会希望看到这种稳定性，”他说。

人力招聘经理表示，不同的国家对此的态度也大相径庭。比如，在日本，一年内离职至今仍被视为是一种禁忌。然而，在外国侨民很多的新加坡，甚至在中国，频繁跳槽正越来越成为一种常态，琼斯说，他的团队关注亚太地区的业务。巴特勒补充说，美国和欧洲的一些地区对雇佣有短期工作经历的人的态度比较宽松。

当然，如果你在短期工作中提升了全面技能，那这样的短期工作就对你有好处。比如，一个有技术背景的人可以通过一个面对客户的销售职位提升他的多种技能。巴特勒说，这对一个在目前公司里已经到达天花板的人来说是一个尤其不错的做法。“雇员需要通过战略性的跳槽来获得在不同部门和行业的工作经验，”他说。

诚以待人

不论离职的原因是什么，在简历上都要严守诚信，尤其是现在通过类似领英这样的社交媒体和网站，招聘者可以很容易地检查你的背景，了解你之前的经历。

正因为如此，所以大多数人力专家都建议把短到两个月的短期工作都写入简历，而不是忽略它。承认有过短期工作，并说明你在此之间对自我以及你的职业发展目标的了解，非常重要，只有这样你才能对面试官展示你对自己的职业发展是严肃认真的。

而且，修改前一份工作的起止日期以掩盖职业上的空白期有违职业道德，琼斯补充说，“在这一点上，你不可以撒谎。”

但是，如果你的简历上的短期工作经历太多，雇主可能会给你亮红灯，因为他们会认为你在新工作中并没有竭尽全力。

有时，适应一个新的工作岗位需要好几个月，特别是当你在前一个职位已经工作数年的情况下，在上海工作的Pedersen & Partners猎头公司的合伙人戈蒂埃·瓦瑟（Gautier Vasseur）说。他常常告诫雇员不要因一时冲动而离职。

对新入职者来说，适应不同公司的行为规则和员工文化，在一开始都会很难。所以，不要遇到一点问题就退缩，最好是在前几个月尽可能多认识公司里的同事。“我听过很多人这么说，‘这是我做过的最好的一份工作’，但是刚入职的六个月很糟糕’，” 戈蒂埃说。

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英文原文。

（责编：友义）

\n前面的内容可以总结如下：
36岁的芭芭拉（Barbara）为了一份市场营销的工作从亚特兰大搬到波士顿，不过她几乎立刻就意识到这是一个错误的决定。