标题：如何得到你期望的薪酬？\n给定上面虚构文章的标题，想象这篇文章。\n
例如，个人财务网站书呆钱包（NerdWallet）2015年的调查显示，近期毕业的美国大学生中只有38%的人就职位薪水的问题与雇主进行过谈判。这是一个错误，因为根据英国职业规划者（CareerBuilder UK）的调查，70%的雇主说他们在向职位候选人提出最初的薪酬提议时预留了谈判空间；而10%的雇主说，他们会不太倾向雇佣不愿意尝试谈判薪酬的求职者。

那么，如何让这个过程更容易，更少痛苦，并且更有收获——特别是如果你并非一个优秀的谈判者？那么在你试着留下好的第一印象的同时，确保你在新雇主那里得到公平薪酬的最佳途径是什么？

重要的事情说三遍：做好你的功课。

在你面试之前，在Glassdoor.com, Payscale.com和WageIndicator.org这样的网站上查询这个职位的薪酬范围。国际招聘机构瀚纳仕（Hays）也出版了大约20种涵盖广泛的薪酬指南。此外，你还可以在你自己的私人交际圈打听打听。

“问问你周围的人，看有没有其他人在那家公司工作或曾在那家公司工作过，”在纽约工作的咨询顾问和作家艾莉森·塔法尔·罗宾诺维茨（Alison Taffel Rabinowitz）说，她在成人教育学校创业集会（General Assembly）教授女性谈判课程，“如果他们已经离开了那里，他们会更愿意回答那些关于薪酬范围等比较敏感的问题。”而且这正是个人交际圈派上用场的时候，塔法尔说道。你目标公司的前雇员能够给你提供如果你接受这份工作的情况下，工作类型、工作时间以及你能够期待的合理补偿的真实情况。

猎头是提供薪酬信息的另一个来源，因为他们与各公司有着直接的联系，对许多薪酬信息都知情，有些信息他们能够与职位候选人分享。“在提交职位要求之外，雇主通常还要求薪酬的范围信息，”位于波士顿的招聘公司专业人事集团（Professional Staffing Group，简称PSG）的总监弗兰克·詹提尔（Frank Gentile）在一封邮件里说道，“我们有些客户每年会给我们打一次电话——在他们的年末，或是他们财年开始的时候——与我们讨论他们的职位现在的市场价格范围。”而且根据詹提尔所说，许多主要的人事和招聘公司会出版关于薪酬的年度报告，报告会中按照职位、地域和与去年同期相比的数据详细列明相关薪酬。

如果你没有与猎头的联系渠道，还有另一种方法。“你可以通过询问该行业或该职位的一群人来研究薪酬信息，例如该职业协会或学会，或者领英上社交网络的会员，作为信息来源。”他说道。只是你要小心如何询问，因为目标公司的员工可能也在这群人中；因而一个个地询问比问一群人更好。

从内到外

单单知道该领域的薪酬范围是不够的。你还想要知道你即将面试的这家特定公司尽可能多的消息。例如，公司是否期待你大量加班，或者在周末和节假日工作？如果是的话，公司会以金钱方式补偿，或是其它方式，比如给予调休的方式？还有奖金如何？你是否可以期待签署在你的基本工资基础上基于绩效的奖金或者年度奖金？

你必须清楚自己的驱动因素

“如果你想要为与雇主的薪酬谈判创造最佳的条件，你应该首先表现出你理解公司在薪酬方面的理念。”巴黎高等商学院（HEC Paris）高级管理人员教育部门的管理学与人力资源副教授菲利普.高德（Philippe...