Vous ne devriez pas provoquer un affrontement et ne devriez pas non plus être le punchingball de cette personne. L'agressivité rentrée peut être très nocive et c'est aussi une forme de maltraitance. Vous avez le droit de poser des limites.   On a souvent tendance à être bien trop indulgent. Vous n'avez plus le choix quand vous cédez à une forme d'agressivité rentrée. Il s'agit essentiellement d'un combat autour d'enjeux de pouvoir. Vous pouvez rester impassible et calme, tout en restant ferme au sujet de ce que vous êtes disposé à accepter. Respectez les limites que vous avez posées. Dites clairement que vous n'accepterez pas d'être maltraité. Dites à la personne qui vient constamment en retard que vous irez au cinéma sans elle si cela se reproduit à l'un de vos rendez-vous. C'est un moyen de lui faire comprendre que vous ne voulez pas faire les frais de son comportement. Le meilleur moyen de gérer ce type de comportement est de remarquer tout changement le plus tôt possible. La meilleure chose à faire est de trouver l'origine de la colère.   Parlez à quelqu'un qui connait suffisamment cette personne pour vous dire ce qui peut la mettre en colère ainsi que les signes subtils qu'elle exprime quand c'est le cas, si elle est du genre à ne pas s'énerver. Creusez le problème et évaluez honnêtement ce qui peut provoquer cette agressivité rentrée. Il s'agit souvent du symptôme d'une cause différente. Il existe des échanges qui sont soit agressifs, soit passifs, soit d'une agressivité rentrée. Aucun d'eux n'est un moyen de communication efficace.   Un mode d'échanges assuré signifie d'être à la fois sûr de soi et peu susceptible tout en restant poli. Faites preuve d'assurance, soyez coopératif et dites clairement que vous voulez résoudre le problème d'une manière satisfaisante pour les deux parties . Il est tout aussi important d'écouter et de ne pas accuser ou faire de reproches pendant la discussion. Tenez compte du point de vue de l'autre et reconnaissez-le. Admettez ce que la personne ressent, même si vous pensez...

TL;DR in Chinese:
为消极攻击的人设置一个限度。 找出并解决问题的根源。 练习坚定自信的交流。 决定什么时候彻底避开这个人，如果一个人经常对你消极攻击，那么避开这个人是完全合理的。 尽量不要给他们可以用来攻击你的信息。 寻求调解人或仲裁员帮助。 明确的表述如果他们继续这么做的后果。 强化恰当且良好的行为方式。