所谓的弹性工作根本不存在\n别着急下结论。尽管越来越多公司承诺弹性工作制，但实际上，这距离我们梦寐以求的那种职场文化还是相去甚远。

几乎对所有人来说，弹性工作的真实含义是：每个工作日都要在朝九晚五之间安排几个小时的工作。简单思考便可明白其中的道理，毕竟很多企业仍然要在这段时间内上班，例如，市场在此时开放、银行在此时处理存款和支付业务，而白天的日照也可以方便商人们开展各种工作。

然而，虽然数字科技使得一部分人得以在常规的工作时段内享受到一定程度的弹性，但无论是雇主还是雇员，都有可能面临隐形甚至令人不安的负面影响。例如，尽管同事就坐在距离你一米远的地方，你可能也总是喜欢通过电子邮件与之沟通。专家表示，这类行为会对员工士气和彼此之间的信任产生实质性影响。

这导致多数人几乎都不可能享受真正的弹性工作。“这会对创新产生负面影响，并对一些组织的创新产生意料之外的影响。”阿尔穆德纳·卡尼巴诺(Almudena Cañibano)说，他在西班牙马德里的ESCP Europe商学院担任人力资源管理讲师。

我们对彼此的信任能力与我们所创造的科技并没有实现共同进步。这也是弹性工作只能流于口号的重要原因之一。无论你工作多么努力，你的老板都不信任你。你的同事也不信任你的老板。而且说实话，你恐怕也不信任你的多数同事和你的老板。

相互信任与数字时代

弹性工作时间使得很多人都可以在家里工作——但有多少人真正享受了这种福利？(图片来源：Getty Images)

在牛津大学赛德商学院的经济学访问讲师蕾切尔·波兹曼(Botsman)看来，背后的原因非常简单： “制度信任并不是为数字时代设计的。”

同一组织内的同事在建立信任的过程中也会面临这种问题。我们越来越难以相互理解，甚至难以将对方当做人来看待——这一点似乎并不奇怪。

“数字时代……‘冲击了同理心’，导致我们难以感受他人所处的环境。”麻省理工学院科技和自我项目主任谢里·特克(Sherry Turkle)说。

换句话说，由于偏爱电子邮件、短信和快速输入应用，导致我们忘记了一些为人处世的能力，包括：区分语言沟通中的细微差别；设身处地为他人着想；充分了解老板和同事，相信他们能够认真负责地完成工作。这甚至破坏了我们与同事之间已经建立起来的信任。

缺乏信任会产生恐惧，这可以解释我们为什么在不必见面沟通也可以把工作做好的情况下，依然要面对面地交谈。这同样可以解释我们为什么明明可以在咖啡厅或公园里完成工作，却依然要坐在工位上。

妈妈，我可以吗？

美国明尼苏达大学社会学教授菲利斯·摩恩(Phyllis Moen)将此称作“‘妈妈，我可以吗’问题。例如，当我们需要在家里为亲人提供帮助，或者去医院看病，甚至仅仅希望在自己效率更高的时候工作时，却很害怕询问老板，我们是否可以在家里工作，或者改变工作时间。”

一些职场心理学家甚至认为，现代科技可以帮助雇主随时监视员工。导致人们因为感觉被老板监视而压力增大，即便是在获准远程工作时也不例外。伦敦未来工作中心(Future Work Centre)今年早些时候发布的一项研究显示，由于人们不得不随时与工作建立联系，导致他们产生了一些情绪反应，进而形成了 “有害的压力源”。

因此，我们经常会考虑通过更有“创意”的方式来给自己找借口，以便创造弹性。

日后发展

科技让我们可以随时随地工作——但信任问题却会阻碍弹性工作(图片来源：Getty...\n\ntl;博士：
我们没有飞行汽车，也没有自动系带鞋，但却可以享受未来世界的工作氛围——众所周知，只要有互联网，便可随时随地工作，而不必再遵守朝九晚五的无聊节奏。