Article in Spanish: En caso de que el problema sea simple y no de naturaleza legal y no tenga relación con las políticas de la empresa, quizás puedas abordarlo por tu cuenta. De ser posible, debes discutir el problema con tu jefe o tus colegas para resolverlo con ellos. El departamento de recursos humanos apreciará saber sobre las medidas que hayas tomado para llegar a una solución antes de acercarte a ellos. Por ejemplo, si consideras que tu jefe te programa para trabajar muchos fines de semana, debes hablar primero con él. Asimismo, no debes presentarte ante el departamento de recursos humanos con una queja que no sea crítica (por ejemplo, "No me gusta mi espacio de oficina"). Quizás consideres que lo que estás experimentando es una violación de una política de la empresa. Antes de ponerte en contacto con el departamento de recursos humanos, debes volver a leer las políticas específicas que tengan relación con tu problema. Debes poder citar esos ejemplos en tus conversaciones con el departamento de recursos humanos. Por ejemplo, en caso de que te preocupe no estar obteniendo una cantidad suficiente de descansos durante tus horas laborales, puedes fijarte en las reglas escritas en cuanto a los tiempos de descanso. Quizás la empresa tenga únicamente una política informal sobre los descansos en lugar de una que esté codificada, lo que quiere decir que el departamento de recursos humanos no podrá hacer mucho por ayudarte en capacidad oficial. No debes dudar en comunicarte con ellos si es que experimentas acoso verbal, físico o sexual de cualquier tipo y de cualquier fuente en el trabajo. Tienes protecciones legales contra el comportamiento de este tipo y el departamento de recursos humanos tiene la obligación de ayudarte y protegerte. Sin embargo, ten en cuenta que no podrás tener conversaciones extraoficiales con el departamento de recursos humanos sobre estos asuntos, ya que, apenas lo reportes, tendrán la obligación de tomar cartas en el asunto. Ellos pueden ayudarte con la planificación de cambios próximos en tu situación...

Summary in Chinese:
如果可以，最好自己解决问题。 查看员工手册，了解公司的政策。 如果你在工作中受到骚扰，要立即联系人力资源部门。 如果你的个人情况发生变化，可以联系人力资源部门。 如果需要政府保护，可以联系人力资源部门。 如果想要获得职业培训，可以联系人力资源部门。 向人力资源部门寻求必要的住宿帮助。 如果你正在找工作，可以联系人力资源部门。 避免因为个人的不满联系人力资源部门。