बहुत ज्यादा भी शालीन मत बनें। एक परफ़ोर्मेंस रिव्यू, आपके द्वारा किए हुए सबसे अच्छे कामों को सामने लाने की सबसे बड़ी अपोर्चुनिटी होती है। उन्हें शामिल करें। उन्हें लेकर प्राउड भी फील करें।  सालभर में आपके द्वारा किए हुए उन सबसे अच्छे कामों को रिपोर्ट करने पर फोकस करें, जिनकी वजह से कंपनी पर सबसे ज्यादा असर हुआ था। आपको ऐसी चीजों को चुनना है, जो काफी हद तह कंपनी के मकसद के साथ मैच करती हैं और साथ ही आपके लास्ट परफ़ोर्मेंस रिव्यू में खासतौर पर मेंशन की हुई हों। आपको सालभर में की हुई सभी चीजों के बारे में डिस्कस करने की भी जरूरत नहीं है। हालांकि आप आपकी उपलब्धियों को जिस तरह से हाइलाइट करते हैं, उसमें जरा सी डिप्लोमेसी और प्रोफेशनलिज़्म जरूर दिखाएँ। पॉज़िटिव रहें और अपने न तो कलीग्स की इन्सल्ट करें और न ही उन्हें नीचा दिखाएँ। अपने खुद के काम की तरफ ध्यान लगाएँ। परफ़ोर्मेंस पीरियड के दौरान, आपके द्वारा हासिल की हुई उपलब्धियों के बारे में मेंशन करना मत भूलें। कभी-कभी लोग उनके द्वारा अभी हाल ही में की हुई चीजों की ओर ज्यादा ध्यान दिया करते हैं। बहुत सारी मामूली और सामान्य बातों के साथ कोई भी एक रिपोर्ट बना सकता है। अगर आप आपकी कही हुई बातों को सबूत के साथ में सपोर्ट करते हैं, तो ये और भी यकीनी बन जाएगी।  अपने परफ़ोर्मेंस रिव्यू को फ़ैक्ट, फिगर्स और स्पेसिफिक डेट्स के साथ भर लें। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आपका काम अपनी कंपनी के लिए सोशल अकाउंट्स को चलाना है। तो ऐसे में आपके रिव्यू के साथ मेट्रिक्स (हासिल किए हुए नए लाइक्स, इंगेजमेंट, इसी तरह की चीज़ें) को शामिल करना अच्छा विचार हो सकता है। इसके साथ ही पता करें, कि आपके द्वारा किए हुए दावों को सच्चा साबित करने के लिए आप किन मेट्रिक्स का यूज कर सकते हैं। अपने रिजल्ट्स को कंपनी के लक्ष्यों और पूरे मकसद के साथ में कंपेयर करें। इस तरीके से, आप एक एम्प्लोयी की तरह अपने मूल्यों को दर्शा सकते हैं। बात जब उन परफ़ोर्मेंस के लक्ष्यों को लिस्ट करने की हो, जिन्हें आप अगले साल पाना चाहते हैं, तब रिव्यू को काफिन स्पेसिफिक रखना जरूरी हो जाता है। आपको डेवलपमेंट के लक्ष्य, जो कि वो चीज़ें हैं, जिन्हें आप पाना चाहते हैं, के बारे में भी बात करना चाहिए।  बताएं, कि आप किस तरह से इन लक्ष्यों को हासिल करने वाले हैं। रिव्यू पीरियड की शुरुआत में आउटलाइन किए हुए खास परफ़ोर्मेंस के लक्ष्यों...

===
Write a summary of the previous text in Chinese:
突出你工作表现的亮点。 概述你的工作表现带来的实际利益。 概述并讨论个人工作目标。 讨论核心能力。 谨慎地给自己评分。 高效地进行自我评价。