标题：无处不在的“微歧视”让人难以察觉\n给定上面虚构文章的标题，想象这篇文章。\n
即便是最彬彬有礼的面试官也可能在言谈举止中带有影响求职者表现的微妙歧视

在细微到几乎难以察觉的歧视中，充斥着毫无根据的臆断、双关语式的隐晦表达以及对异己者或不合心意者不加区别地盲目排挤。我们可以用“microaggression”（微歧视）这个单词来统称这些细微的歧视行为。不假思索地重复陈规旧习是微歧视，过于轻描淡写地驳回别人的观点是微歧视，这些看似不值一提、却能令单个个体遭受排挤的行为都是微歧视。

那些做出微歧视行为的人，可能全然没有意识到自身观点中带有歧视的成分。心理学家将人的态度分为外显式和内隐式两种：同样是信念与感受，但人们会对前者供认不讳，对后者行而不言。因此，举例来说，你可能口口声声地说自己没有大男子主义倾向，甚至还声称自己反对大男子主义；但是，如果在会谈中，你打断女性发言者的次数多于打断男性发言者的次数，那么你就在表现一种性别歧视的内隐式态度——这种态度与无性别歧视倾向这个你所自诩的外显式态度相去甚远。

“受害者文化”

顾名思义，微歧视的特别之处在于它细微到几乎难以察觉：它存在于轻声细语的悄悄话中，存在于小小的嘲弄中；不同的人所获得的待遇有诸多细枝末节的差别，这算是微歧视；对于不同的人，我们的对待方式有着含糊不清的区别，这也算微歧视。由此而来，微歧视难以衡量，而且难以解决，进而难以引起某些人的重视。

我们经常会碰到这样一种怀疑论的观点：如果有人抱怨自己在细枝末节之处受到区别对待，那他们必定是心理过于敏感脆弱，并且试图要营造一种对自身有利的受害者氛围。毕竟，细节的差别只不过是琐碎而微不足道的，不会对人生境遇产生重大的影响，并且我们也不应该在这上面浪费大部分的注意力。

此刻，你应该对这种观点有了自己的直觉判断。而我感兴趣的是，大量微歧视的累加会对你产生什么样的影响。对此，有一项经典的实验，就种族如何影响人际互动这一问题展开研究。这个实验不仅指出种族问题会在各种不同的方面影响我们的待人方式，而且还以一种聪明巧妙的方式证明，假如我们全都遭受微歧视，即便是那些最有特权的人，也会备受折磨。

在一项经典的研究中，研究者企图让白人参与者遭受那种折磨黑人求职者的种族主义微歧视

20世纪70年代初，在美国普林斯顿大学，一支由卡尔·沃德（Carl...