Pegawai melihat hal yang berbeda dari apa yang Anda lihat di perusahaan. Karena itu, mereka mungkin punya ide atau usul yang bagus untuk meningkatkan kualitas dan kinerja perusahaan, terutama di sisi pegawai. Dan biasanya ide mereka bertujuan untuk memudahkan pekerjaan mereka, sehingga bisa menjadi lebih produktif. Sekecil apa pun ide atau usulan mereka (misalnya mereka sekedar ingin ada dispenser dan air minum gratis di kantor), cobalah untuk memenuhinya. Selain itu bisa membantu meningkatkan kualitas kantor, itu juga membuat pegawai merasa diperhatikan dan didengarkan. Positif atau negatif kritik dan sarannya, pegawai Anda perlu tahu bagaimana kinerja mereka sejauh ini. Dengan memberikan kritik dan saran, mereka tahu apa yang diinginkan perusahaan dari mereka dan apa yang harus mereka perbaiki. Dan secara tidak langsung, ini membuat Anda senang juga karena bisa menyampaikan apa yang perlu disampaikan. Pastikan Anda menyampaikannya secara pribadi dan secara personal. Jangan membandingkan satu pegawai dengan pegawai lainnya. Selain itu, jika kinerja seorang pegawai masih terasa kurang, jangan menghujat dan menjatuhkannya. Itu akan membuatnya terpukul dan tidak punya motivasi lagi. Berikanlah pengajaran atau pelatihan yang berguna untuk mereka ke depan. Agar bisa menjadi pegawai yang berharga, mereka perlu keahlian yang lebih baik untuk jangka panjang. Beri mereka kesempatan untuk mengembangkan diri di keahlian yang mereka sukai. Jangan sekadar membuat mereka bekerja terus menerus tiap harinya. Perlihatkan bahwa Anda tertarik dengan porsi hidup yang seimbang antara kehidupan kerja dan luar kerja. Berinvestasi pada kehidupan luar kerja mereka berarti berinvestasi pada kebahagiaan mereka. Bentuknya bisa beragam mulai dari mengajak makan bersama atau bahkan mengadakan outing keluarga. Anda tentunya ingin memiliki pegawai yang tidak stres dan punya porsi hidup yang seimbang ketimbang pegawai yang stres dan hanya menunggu jam pulang kerja tiap harinya. Menyampaikan apresiasi atau bicara santai melalui surel memang...

===
Write a summary of the previous text in Chinese:
倾听他们的改进意见。 及时给予员工反馈意见。 为员工个人的成长而投资。 亲力亲为。 做一个另类的领导。