標題：中國人談中國：公務員熱到底說明了什麼?\n給定上面虛構文章的標題，想像這篇文章。\n
河南省 龍敏飛





短短七年，公務員報考人數翻了16倍，加倍增長速度之快令人驚訝至極。

短短七年，公務員報考人數翻了16倍，加倍增長速度之快令人驚訝至極。細細思量，這其中又何嘗不是當前社會生態所致呢？本來社會是三百六十行行行出狀元，各行各業都應該熱才是。

可隨著人們對社會的深刻認識，發現很多飯碗的約束太大，而人民的「公僕」，尤其是經濟發達地區的「公僕」，其不僅待遇好，而且工作悠閒、穩定，這正是人民夢寐以求的工作。說不准，哪天上頭一高興，還能公費出國旅遊，你說誰能不趨之若鶩呢？

與其說是公務員熱，不如說是「鐵飯碗」熱，而且如今這鐵飯碗還有向著「金」飯碗發展的趨勢。新聞報道不少職業集體罷工的現象不少，教師、導遊、出租車司機等，儘管他們也或許是各行各業的「狀元」，但還是不忍社會各方面給他們的壓力和排擠，可你聽說過哪裏有公務員集體罷工了？

儘管有不少官員也有抱怨自己買不起房之類的論調，可是，自己住的卻是別墅，甚至還有「香車美人」，工資不高，並不代表福利少，外快也不多。

事實上，誠如很多人感嘆，肥水多的地方公務員工資比起收入連零頭都算不上！這一語可以略窺整個官場生態。

公務員熱不是壞事，但像這種熱則有點不正常了，其折射的還是當前整個社會利益分配格局的不合理。官員近水樓台先得月，有啥項目、幹啥事情或者舉辦活動，都總能大筆一揮，全權報銷，而其中價格，大多隨筆而寫，只要不是很離奇，便可以賺得盆滿缽溢，再加上當前財產公布的空白，公眾監督更無從談起。

故而，要破除日益畸形的公務員熱，勢必將財產公布進行到底，同時改變當前不合理的利益分配製度！


注：《中國人談中國》的文章不代表BBC的立場和觀點


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