要总结的文档：他也是一家社交媒体公司的首席执行官，该公司希望到2022年能吸引500万英国年轻人。

这家公司名叫Young Professionals UK，目前已经面向英国400所学校和大学开放。

"我们的使命是成为下一个LinkedIn，不过是面向学生的。他们不想用LinkedIn——跟他们风格不符。"他说。

该公司两年前利用一笔创业奖学金创办，去年创收4.5万英镑（6.3万美元），另外还获得了5万英镑投资。米勒在英国有3个办事处，聘用了10名员工，还与巴克莱（Barclays）、毕马威（KPMG）、罗尔斯-罗伊斯（Rolls-Royce）和欧莱雅（L'Oreal）展开了合作，这些公司都希望从这款应用中招募员工。

他是最年轻一代创新者的典型代表，这些人将定义我们今后几年的工作方式。

"Z一代"的一些成员已经利用社交媒体创业公司或其他数字企业进入职场，丹·米勒就是其中之一（图片来源：Dan Miller）

后千禧一代员工

很难给Z一代确定具体的年龄范围，因为不同专家对他们的描述各有差异。但大致来看，这批人中年龄最大的大约22岁，其中一些已经开始离开学校，工作赚钱。

Z一代也称iGen，他们的成员开始取代千禧一代，成为职场中最年轻的成员。年龄最大的千禧一代大概已经35岁——有的经营大型企业，有的成为企业中层，我们都能感受到他们对职场生活产生的影响。

很快，Z一代的观念和习惯也将塑造和改变我们的工作方式。但具体如何塑造？如何改变？

"屏幕动物"

这一代人伴随社交媒体一同长大，他们亲眼看着贾斯汀·比伯（Justin Bieber）从YouTube上身份卑微的网红一步步成长为国际巨星。社交媒体的重要性怎么夸大都不过分——无论是从它对Z一代的塑造方式，还是Z一代通过使用它来重塑职场的角度来看，都是如此。

"这一代人成长过程中主动把握了很多创业机会——方式多种多样，如果你成长过程中在Instagram上好好经营自己的个人形象，那就更容易把自己视作一个个人品牌，而不是组织机器上的一个螺丝钉。"纽约大学商科教授阿伦·桑达拉拉简（Arun Sundararajan）说。

米勒也认同这种观点："我认为社交媒体有很大影响——我们看到的一切都很有冲击力，让我们认为，'我也可以创办自己的公司。'"

他的观点不难理解：光是在YouTube上，就有很多年轻人创办了自己的业务，方式多种多样，有的测评化妆品，有的制作黏胶（后来还写了一本书），有的给运动鞋开箱，还有的让陌生人观看自己打游戏。

对于这一代人来说，灵活工作制和零工经济一直都是他们的职业选择，所以利用网上的大量粉丝赚钱也成为众多"微创业"公司中的一种，甚至取代了传统的职业路径。

"这将成为第一代主动把微创业职位作为主要谋生方式的人，而不再单纯地眼于稳定的全职工作。"桑达拉拉简说，"其中的'创业'一词是重要的差异所在。"

专家表示，正在读书或者即将大学毕业的年轻人都很上进，拥有很强的职业道德（图片来源：Getty Images）

但圣地哥州立大学（San Diego State University）心理学教授、《iGen》一书的作者简·特文格（Jean Twenge）表示，给Z一代贴上"创业"的标签是个常见的错误。《iGen》是一本关于后千禧一代的书，重点是介绍美国的年轻人，以及他们成年后可能的样子。

"他们显然很有上进心。"特文格说，"有的时候是因为恐惧或野心而上进，并不仅仅是因为想要冒险。"

她的书引用了密歇根大学（University of Michigan）的一项研究：2015年，超过55%的美国高中生在毕业那一年表示自己"愿意加班"——创下1993年以来的最高记录。2016年，只有37%的大学生认为"成功自主创业"很重要，1984年时，同龄人的这一比例为50%。

这是这一代成长于大衰退时期的人所秉承的思维。"千禧一代成长于经济繁荣时期，认为（生活和职场中的）一切都很简单。"特文格说，"iGen并没有这种错觉。"

找工作

代际人口统计研究公司Center for Generational Kinetics总裁詹森·多西（Jason...\n以与文档相同的语言进行总结：
19岁的丹·米勒（Dan Miller）在伦敦读商科。