Nếu bạn là đối tượng bị điều tra của phòng nhân sự, hãy nhớ rằng bạn cần có một người đại diện được yêu cầu do tính chất công việc, và trong một số trường hợp là do luật quy định, để điều tra lời cáo buộc. Nếu hợp tác với “điều tra viên”, bạn sẽ làm giảm độ tin cậy của những lời vu khống liên quan đến nhân phẩm của mình. Hãy cho người đại diện của bạn biết chính xác những gì đã xảy ra (hoặc đã không xảy ra). Nếu bạn có chứng cứ xác thực, hãy cho họ biết. Thu thập nhiều sự thật nhất có thể. Hãy hỏi xem bạn có thể mong chờ điều gì khi cuộc điều tra diễn ra, và trong lúc chờ đợi thì bạn có nên điều chỉnh công việc của mình không. Bạn cũng có thể hỏi về cách để biết khi nào thì cuộc điều tra kết thúc, ai sẽ là người báo cho bạn biết, và khi nào thì vấn đề sẽ được giải quyết.  Nếu có thông tin chưa rõ ràng, hãy hỏi "Anh/chị có thể cho tôi biết gì về [vấn đề X]?" Đảm bảo rằng bạn biết tên của “điều tra viên” và thông tin liên hệ của họ. Sau cùng, hãy hỏi xem bạn được quyền thảo luận về cuộc điều tra với ai. Nếu lời buộc tội sai sự thật không biến mất, bạn sẽ cần lên tiếng để tranh luận. Có thể những lời bịa đặt không dẫn đến điều gì, tuy nhiên bạn nên chuẩn bị cho trường hợp mình không được thăng chức, bị đình chỉ, hoặc bị sa thải. Hãy bình tĩnh và tìm kiếm sự giúp đỡ từ sếp của bạn hoặc bất cứ ai có quyền hạn để thảo luận về vấn đề của bạn.  Pháp luật không phải lúc nào cũng bảo vệ bạn khỏi việc bị sai thải bởi vì lời bịa đặt hoặc không thể chứng minh những lý lẽ. Trừ khi bạn đã ký một hợp đồng lao động với nội dung về thời hạn làm việc tối thiểu, bạn chỉ là nhân viên thời vụ, và có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do nào.  Nếu bạn đã ký một hợp đồng lao động ghi rõ rằng bạn chỉ bị đuổi việc vì phạm pháp, hoặc nếu bạn tin rằng mình bị phân biệt đối xử, bạn có thể khởi kiện khi họ kết thúc hợp đồng trái pháp luật.

===
Write a summary of the previous text in Chinese:
合作。 陈述事实。 提出疑问。 了解你的权利。