要总结的文档：受到哈维·韦恩斯坦（Harvey Weinstein）性丑闻的影响，许多在媒体、演艺圈和政治界有权有势的男性过去几周都被公开指控性骚扰——不仅是美国，还包括英国、加拿大、法国、中国、尼日利亚以及其他地方。

即使不在大牌企业工作，照样会受到这种问题的影响。根据BBC的调查，性骚扰早已成为普遍问题，约有半数英国女性表示曾在职场遭遇过性骚扰。美国的这个数字也基本相同。而在欧盟，每两位女性就有一位表示自己一生中曾经遭遇过性骚扰。

面对如此惊人的规模，所有人面临的问题在于如何阻止这种现象。

在接到700名女演员的投诉后，瑞典电影学会（Swedish Film Institute）建议为所有制片公司员工提供防治性骚扰的必修培训课。美国众议院有关性骚扰的不当举止报告促使议长保罗·瑞恩（Paul Ryan）宣布，所有众议院成员都需要接受反歧视培训。美国参议院也将采取同样的措施。

韩国女性抗议首尔职场的男女不平等和性骚扰现状（图片来源：Getty Images）

一家因为保护员工不力而遭到炮轰的组织希望证明，他们不仅很重视这个问题，而且立刻采取措施来解决该问题。

防治性骚扰培训是事情发生之后公司管理方做出的反应，但归根到底，这其实是一种本能反应：没有多少证据显示，这种方法能够达到预期效果。事实上，这种培训会导致一些员工回避某些同事。那么，究竟应该怎么办？

培训的问题

在企业环境中，防治性骚扰培训通常都是周期性义务。例如，员工需要每12个月完成一次培训。但在很多职场，这种"培训"其实都很简单，甚至只是看一段视频，还有很多公司甚至根本不提供这种培训。

公司是否组织培训以及具体的培训内容，都取决于所在国家的反歧视法律。不幸的是，根据世界政策分析中心（WORLD Policy Analysis Center）2017年的报告，有68个国家没有明确的法律来制裁职场性骚扰。

德克萨斯州莱斯大学的研究发现，"男主攻，女主守" 的观念也是性骚扰的原因之一（图片来源：Getty Images）

在美国同等就业机会委员会（EEOC）每年收到的职场歧视投诉中，约有三分之一都跟性骚扰有关。尽管有报告称，90%的美国公司采用这种培训模式，但EEOC却发现，性骚扰投诉的数量始终居高不下。由于对这种持续不断的状况感到困惑，EEOC专门组建了一个小组对此展开调查。

根据EEOC主席维多利亚·里普尼克（Victoria Lipnic）的说法，他们2016年的报告得出的最惊人的发现是，这些项目过于关注法律定义和法律影响。里普尼克表示，性骚扰培训让企业可以应付公事、推卸责任，但这一过程中提供的信息往往比较空洞。

"人们似乎对此持怀疑态度。"里普尼克说，这种培训跟电视剧《办公室》里面的一集内容很像。"人们都在转动眼珠……他们看着表，希望快点结束，因为他们都要回去工作。"

美国参议院和众议院都强制对员工展开性骚扰培训（图片来源：Getty Images）

在分析了1980年到2016年间的74个性骚扰培训案例后，俄勒冈大学法学院（University of Oregon School of Law）副教授伊利莎白·迪佩特（Elizabeth Tippett）还总结道，多数培训项目的主题都过于狭隘。在她的分析中，迪佩特把这种不断增加培训内容的方式比作"软件更新"。培训的重点仍然是法律用语，以及隐蔽且不太可能发生的不端行为。

迪佩特表示，如果相关企业只是希望更好地理解法律，这种方式或许可以发挥作用。但更常见的情况是，这个问题源自员工的态度和行为，无法通过陈腐的视频演示来解决或改变。

迪佩特表示，花一个小时研究各种你不应该做的事情，可能会导致"人们认为你的互动对象与你不同……或者与女性互动充满危险。"

为什么会出现这种现象？

德克萨斯州（Texas）莱斯大学（Rice University）心理学副教授艾登·金（Eden King）表示，性骚扰的成因中包含一种"认为女性次于男性的观念……以及男人的权力应该大于女人的观念"，还有一种"男主攻，女主守"的观念。

想要用一段视频来扭转长达几个世纪的性别成见是一种奢望——艾登·金认为，应该从早期的教育开始融入这一计划。

在各界都呼吁美国国会改变投诉处理方式的当下，人们希望强制的性骚扰培训代表了一种有意义的转变（图片来源：Getty...\n以与文档相同的语言进行总结：
职场性骚扰可能终于要被清算了。