要總結的文檔：人們在世界艾滋病日當天點燃蠟燭

考克斯在美國喬治亞州一家名叫Gregory Packaging的果汁工廠擔任機器操作員，他發現他成為人們議論的中心，原因是人們懷疑他因為艾滋病而導致皮膚出現問題——但這完全是在造謠。事實上，皮膚問題無關緊要，但這些謠言卻引發了毫無必要的擔憂。人們擔心他會把HIV傳染給別人。所以，他認為平息謠言的最佳方式就是向老闆承認，他的確是HIV攜帶者。

他的情況並沒有影響工作表現，所以考克斯認為自己的工作很安全。然而，公司卻炒掉了考克斯，理由是政府針對食品安全和傳染病出台了監管規定。他知道自己不會傳染任何人，所以向美國就業機會均等委員會（EEOC）提交了投訴。該機構以違反《美國殘疾人法案》（Americans with Disabilities Act）為由向這家公司發起訴訟，該法案有專門的條款保護HIV攜帶者免受歧視。

該訴訟最終得以和解，考克斯因此拿到了12.5萬美元賠償。另外，Gregory Packaging也同意在其喬治亞工廠內針對殘疾人歧視問題開展專項培訓。

"我很高興我為自己挺身而出，我也希望……我們能夠傳遞出一條信息，能夠保護其他HIV攜帶者免受我所遭遇的這種不正當的解僱。"考克斯在2015年達成和解時說。

可惜，針對HIV攜帶者的職場歧視始終存在。據估計，美國13歲及以上人群中約有120萬HIV攜帶者，EEOC每年大約收到200份HIV歧視投訴，去年達到220份。

HIV/艾滋病組織估計，全球HIV攜帶者的失業率達到常規水平的3倍。根據全球HIV攜帶者網絡（Global Network of People Living with HIV）2012年針對9個國家進行的一項研究，很多HIV呈陽性的受訪者都表示，他們因為攜帶這種病毒而遭到僱主的拒絶。

在僱主和同事知道自己是HIV攜帶者的情況下，馬來西亞、贊比亞、尼日利亞和肯尼亞的受訪者遭遇的歧視最為嚴重。馬來西亞目前的情況最嚴重——該國超過半數受訪者表示他們的僱主和同事對自己存在歧視。

專家表示，這種歧視也是降低HIV發病率面臨的障礙之一。"很多人因為擔心受辱而不願接受體檢，他們害怕失去工作——或者無法申請工作。"聯合國國際勞工組織HIV/Aids項目高級技術專家阿福撒•薩義德•穆罕默德（Afsar Syed Mohammad）說，"他們往往不知道自己攜帶這種病毒，並因此傳染別人。"

有的公司為員工提供免費體檢和後續治療項目

僱主之所以不願招聘HIV攜帶者，原因有很多：有的擔心相應的保險費用過高，有的擔心他們經常請病假，還有的擔心這會讓其他員工感到不自在。事實上，根據凱澤家族基金會（Kaiser Family Foundation）和《華盛頓郵報》2012年進行的一份調查，五分之一的美國人都表示，與HIV攜帶者或艾滋病患者一起工作會令他們感到不適；如果自己孩子的老師是HIV攜帶者，會有26%的人感到不適；如果自己食品是由HIV攜帶者製作的，也會有44%的人感到不適。

"有的企業表示，如果被人發現員工中有HIV攜帶者，他們就會失去客戶。"EEOC助理法律顧問克里斯多夫•庫津斯基（Christopher Kuczynski）說，"當然，這不等於給這種歧視披上合法的外衣。"

歧視和恥辱往往反映了人們的誤解，以及對HIV毫無根據的恐懼——有時也反映了人們對同性戀的恐懼。"HIV之所以令人感覺恥辱，是因為別人會想當然地認為你是同性戀或者濫交者。"墨西哥的HIV問題活動家亞希爾•扎瓦勒塔（Yahir Zavaleta）解釋道，"因為崇尚男人文化，加之對同性戀有牴觸情緒，所以墨西哥仍然存在很多歧視。"

印度iEnergizer的一場企業教育活動，它是全球企業抗艾滋病聯合會的成員，這是一家專門幫助勞動者了解HIV的組織。

根據聯合國有關聯合項目的報告，艾滋病的治療手段已經取得進步，與艾滋病相關的死亡病例已經較2005年的峰值下降45%。但儘管如此，有的人仍會錯誤地認為，感染了HIV和艾滋病就像被判了死刑一樣。

第一例艾滋病發現於35年以前，但至今仍有很多人不了解HIV是如何傳播的。根據英國HIV和性健康服務提供商Terrence Higgins...\n以與文檔相同的語言進行總結：
當錢西•考克斯（Chanse Cox）告訴老闆他是HIV病毒攜帶者時，他完全沒有想到自己會因此丟掉工作。