不要过于谦虚，自我评价是一个机会，可以展现你所做的最有价值的工作。你应该夸大它们的价值，并为自己所做的感到骄傲。  把报告的重点放在这一年中你对公司影响最大的事情上。选择那些最符合公司目标，以及你在上次自我评价中特别提到的事情，不需要讨论所有的事。 即使在强调你的工作成就，也要展现友好和专业的精神。保持积极的态度，不要侮辱或者贬低同事，只需要关注自己工作中的优秀方面。 别忘了写你在初期取得的成就。有时候人们只把注意力集中在最后做的事情上。 不要只用普通和笼统的文字，多用一些证据来证明，会更加有说服力。  用事实、图表和具体的数据来撰写自我评价。举个例子，假设你的工作是为一家公司经营社交媒体账户，最好能够在自我评价里加入一些度量标准，如最近获得的点赞数、订阅数等等，选择那些可以为你的说法增加可信度的度量标准。 将你的成果、公司目标和总体任务进行比较。用这种方式去证明你作为员工的价值。 具体地列出下一年的个人工作目标，并讨论你力图实现的发展目标。  解释你如何实现这些目标。评价你在初期所设立的目标，并描述你对这些目标的实现情况。 如果你被要求或者主动做了职责之外的工作，也最好在自我评价里提到。 通常公司都会有希望员工能在工作中表现出来的核心能力。你应该概述这些核心能力，并进行深入讨论。  重点写你是如何具体地展示公司所期望的核心能力，以及你如何超越公司的预期。 最好使用公司关于核心能力要求中的词。这样可以更好地把你的工作成就和公司期望联系起来。 有些自我评价会让你给自己评分，你需要清楚地明白所选的评分代表了什么。  5分通常表示你展现了领导才能，是公司变革的推动者。4分通常表示你的工作能力已经超过了公司的标准，是其他员工的榜样。 3分通常来说代表你已经满足的公司的预期。但是你应该确认公司是如何定义和理解每一个评分的，因为对于一些公司来说，3分可能代表了平均水平，被认为不够好。1分或者2分则是一个糟糕的自我评价，这样的评分不利于你的职业生涯。 有时候公司会要求员工按照预先设定的顺序来进行自我评价。如果公司没有要求，那如何更好地进行自我评价就十分重要了。  首先要有一个非常有力和积极的开场白，应该包括全年总结的大致内容。  接下来列出你的工作成就，以及支持这些成就的证据。质疑每一项成就，促使自己去寻找证据，证明你的贡献是十分有意义和价值。不要拿负面的信息作为开头。 即使你有一个没有达成的目标，或者承认自己有需要改进的地方，也不要把它放在报告的末尾，因为你需要有一个积极的开头和结尾。有时候，读者印象最深的就是结尾，所以结尾很重要。把仍需要改进的地方放在自我评价的中间部分。

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Nhấn mạnh những thành tựu nổi bật trong thời gian làm việc của bạn. Vạch ra những lợi ích thấy được trong công việc của bạn. Trình bày và bàn luận về các mục tiêu trong công việc. Thảo luận các năng lực cốt lõi. Thận trọng khi chấm điểm. Trình bày bản đánh giá một cách bài bản để đạt được hiệu quả cao nhất.