Article in Portuguese: Há duas categorias de assédio: por chantagem e moral. O primeiro constitui um contexto em que o empregado deve tolerar o assédio sexual para ser promovido, para realizar um importante projeto ou apenas para não ser demitido. É frequente que o assédio por chantagem ocorra a partir de chefes, mas também pode ser um recurso vil utilizado por um funcionário que tenha algum grau de autoridade ou possua apoio de alguém com maior poder.  O assédio moral não impacta a segurança do seu emprego de forma explícita ou implícita, mas afeta o desempenho e a produtividade, criando um ambiente de trabalho hostil e ofensivo. É um tipo de violência psicológica. Legalmente, um incidente precisa acontecer apenas uma vez para ser considerado assédio por chantagem. No entanto, quando relacionados ao assédio moral, são ocasiões que devem se repetir, ao menos que a conduta seja totalmente flagrante (como estupro ou apalpar uma pessoa sem autorização). Os dois tipos de impertinência podem acontecer com um ou mais indivíduos, e serem oriundos de um ou mais assediadores (colegas, chefes, supervisores, homem ou mulher), nas formas físicas, verbais ou ambas. Ambos são ilegais. Todas as reclamações e incidentes devem ser anotadas, bem como o horário e a localização exata, o que cada parte envolvida declarou ou fez e as testemunhas dessas interações. Armazene todas as provas de comportamento inadequado, como bilhetes ou e-mails. Analise a política contra o assédio sexual de sua empresa. Siga-a à risca; caso não exista uma, faça denúncias a pessoas em posição de autoridade, se possível. Quando não se sentir ameaçado ou pressionado psicologicamente por discutir com o indivíduo que está se portando de maneira inadequada, fale com ele frente a frente, explicando que a conduta adotada, seja do tipo que for, está causando incômodo. Exponha de forma clara o que aconteceu e peça para que pare.  Diga, por exemplo: “Estou muito perturbada pelo seu comportamento desde que me convidou para sair. Eu já disse que não e tentei ser simpática, afinal somos...

Summary in Vietnamese:
Nhận diện trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Báo cáo sự cố quấy rối tình dục ở nơi làm việc. Đối đầu với những kẻ quấy rối nếu bạn không cảm thấy nguy hiểm. Báo cáo hành vi tại nơi làm việc. Nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Điều tra Lao động.