First, read the Spanish article below.

Las evaluaciones de rendimiento pueden variar despendiendo del rubro del negocio. Algunas empresas pueden enviar una evaluación de rendimiento electrónica, otras tendrás políticas que delinean categorías muy específicas que quieren discutir.  Usa el formato deseado por la empresa, en el caso de que haya uno. Sé cuidadoso al seguir cualquier plantilla que la empresa provea para que no omitas ninguna parte o parezcas descuidado. Algunas veces, la empresa simplemente pedirá que llenes un formulario. En otros casos, tendrás que entregar una evaluación completamente escrita. Es aún mejor si averiguas qué desea la empresa antes de que se realice la evaluación de desempeño. De esta manera, puedes hacer un seguimiento de los logros que se adecúan a las categorías requeridas a lo largo del año. También puedes asegurarte de ajustar tu rendimiento para cumplir con las categorías de la evaluación de rendimiento. La evaluación debe resaltar tu mejor trabajo, así que asegúrate de que no contenga errores ortográficos o gramaticales. Es una buena idea tener más de un borrador y trabajar con anticipación.  Recuerda que esta evaluación será parte de tu registro permanente de empleo, así que tómala con seriedad. Si algo llega a ocurrir con tu empleo y deseas hacer un descargo, la evaluación de rendimiento en el archivo puede ser esencial. Es importante que uses un lenguaje profesional en la evaluación. También debes ser conciso. Para ser conciso, señala un conjunto de las mejores cosas que hiciste durante el año para discutirlas con más detalle. Puedes mantener la evaluación de rendimiento en un par de páginas. No debes atiborrar a tus jefes con demasiados detalles de cada cosa. Concéntrate en los aspectos más resaltantes y refuérzalos con alguna evidencia específica. Aprende también a autoeditarte. Nadie quiere leer una evaluación de rendimiento de 30 páginas. Antes de que escribas la evaluación, debes reunir documentos clave que puedan hacer más sencilla la escritura. Es una buena idea reunir estos documentos en el transcurso... 

Now, please write a short abstract for it in Vietnamese. Abstract:
Tìm hiểu yêu cầu của công ty về định dạng bản đánh giá. Đừng viết bản đánh giá qua loa. Duy trì công việc ngăn nắp trong cả năm, trước thời điểm được yêu cầu viết bản đánh giá. Xác định các kỳ vọng của công ty.