Un différend peut ne pas être synonyme de conflit. Toutefois, si vous voyez quelqu'un agir de façon plus vexante et furieuse plus qu'il en faut face à une situation, observez de plus près ses comportements. Cela peut indiquer que, soit cette personne est en proie au stress ou détient un conflit interne qui sévit en lui. D'autre part, s'il est en colère contre quelqu'un, il est possible que les deux soient dans une situation qui ait besoin d'être résolue. De toute façon, vous devez traiter cette situation avec tact pour que cela ne devienne pas incontrôlable ou ne se transforme pas en violence . Par exemple, vous mettre en colère parce que votre ami(e) a cassé un gobelet en plastique jetable est une réaction disproportionnée. Pensez à la relation que vous entretenez avec cette personne pour voir si par le passé, elle a accompli des actes ou avait un comportement qui vous irritait autant. Si vous êtes en conflit avec quelqu'un, vous garderez toujours de la rancune contre ce dernier, que vous vous soyez disputés de quelque chose ou non. Si cela vous énerve que cette personne entre dans votre chambre, il est possible qu'il y ait un conflit que vous devrez résoudre. Il est tout à fait normal que vous essayiez de dissimuler votre indignation envers lui pour éviter des échanges désagréables. Une simple rivalité peut être difficile à régler, mais vous devez vous sentir à l'aise d'approcher cette personne pour tenter une réconciliation. Il est humain de remarquer les avis et les actions de quelqu'un qui les dit ou les mène. Toutefois, si vous vous trouvez en train de minimiser les idées ou les œuvres de quelqu'un sans trop vous soucier, vous risquez d'avoir un conflit avec cette personne. Avant de régler cette situation, essayez de compartimenter votre relation avec la personne afin de juger ses apports et observations de façon impartiale . Par exemple, si vous voyez qu'un collègue de travail a rédigé un rapport qu'un autre collègue renvoie pour modification, observez-les de plus près. S'ils ne s'asseyent pas pour...

TL;DR in Vietnamese:
Tìm kiếm những phản hồi không thích hợp. Suy nghĩ về sự căng thẳng tồn tại bên ngoài những bất đồng. Suy nghĩ về cách người khác bóp méo quan điểm của bạn.