Las personas que creen saberlo todo suelen clasificarse en dos categorías (o una combinación de ambas). Algunas tienen una profunda sensación de inseguridad e intentan ocultarla aprendiendo lo más que puedan. Otras están convencidas de que lo saben todo y se sienten obligadas a compartir su conocimiento con los demás. Si conoces el origen de su tendencia a refutar todo, esto puede ser de mucha utilidad para lidiar mejor con la situación.  Si a una de estas personas inseguras le dicen que está equivocada en algo, esto contribuirá con su inseguridad y se pondrá a la defensiva. En lugar de ello, puedes hacerle preguntas tendenciosas, ya que estas funcionan con este tipo de personas. Con el segundo tipo de personas que creen saberlo todo, por lo general, lo mejor es dejar que expresen su opinión y luego tratar de brindar otro punto de vista. Antes de iniciar una discusión con este tipo de personas, será vital que reflexiones sobre lo que estés dispuesto a perder. Es decir, determina lo importante que consideres la relación y lo mucho que te importe el punto de vista que quieras defender. Sin importar lo cuidadoso que seas, las discusiones pueden ser perjudiciales para una relación.  Por ejemplo, si tu jefe cree saberlo todo, quizás lo mejor sea dejar que piense tal como lo haría la mayor parte del tiempo, así no pondrás en riesgo tu empleo. Si se trata de una persona cercana a ti (como una pareja o un amigo cercano), determina si en verdad valdrá la pena que se lastimen por esta discusión. Deberás abordar toda discusión con un objetivo final. Quizás solo quieras conocer la postura de la persona o que reconozca que ha lastimado tus sentimientos. En cualquier caso, tendrás que saber qué buscas antes de iniciar la discusión. Si la discusión es sobre un punto basado en hechos, siempre deberás verificarlos antes de empezar a discutir. Si es posible, lleva evidencia a la conversación para así respaldar tu postura. No obstante, al investigar, solo deberás usar fuentes imparciales, y no las que solo te digan lo que desees oír.

TL;DR in Vietnamese:
Tìm ra căn nguyên của vấn đề. Xác định xem bạn có thể mạo hiểm với mối quan hệ với người đó đến mức nào. Xác định xem bạn mong muốn điều gì ở cuộc tranh luận. Rà soát lại cơ sở lập luận của bạn trước khi bước vào cuộc tranh luận.