Dependiendo de quién vaya a leerla, el contenido y el tono podrían variar. Si vas a escribir la carta para una institución financiera, el tono debe ser más profesional y debes incluir la información financiera del empleado (por ejemplo, sus sueldos, comisiones, aumentos y bonificaciones). Por el contrario, si vas a escribir la carta para un empleado que va a postular a un nuevo empleo, el tono puede ser más amistoso y no será necesario incluir la información financiera. Comprender el propósito y el alcance de la carta te ayudará a redactar una que se adecúe bien a las necesidades del receptor. Por lo general, estas cartas las escriben los empleadores en nombre de sus empleados. En este caso, un empleado podría pedirte que le escribas una carta de verificación de empleo en tu calidad de empleador para un fin específico. Por otro lado, también es posible que el mismo empleado escriba la carta. En este caso, tú como empleado escribes la carta y luego le pides a tu empleador que la firme o la modifique según crea conveniente. En lo posible, el empleador debe escribir la carta de parte del empleado, no al revés.  Si eres el empleador y vas a escribir la carta para un empleado, podrás personalizarla según tus propias especificaciones y tendrás más control sobre el mensaje. Además, al escribirla tú mismo como empleador, le brindas autenticidad y sinceridad. Sin embargo, la principal desventaja es que escribir este tipo de cartas toma tiempo. Como empleador, es probable que estés muy ocupado y escribir una carta de este tipo te quite mucho tiempo. No obstante, las cartas de verificación de empleo por lo general son cortas y concisas, así que es probable que no tengas que dedicarle mucho tiempo a esta tarea, sobre todo si ya lo has hecho antes. Si eres el empleado y vas a escribir la carta tú mismo, podrás determinar qué tipo de información le transmitirás al destinatario y no tendrás que dedicar tiempo a hablar con tu empleador sobre lo que tienes en mente para la carta. Además, si escribes la carta tú mismo,...

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