Les évaluations peuvent varier selon les entreprises. Certaines pourraient envoyer un formulaire électronique à remplir. D'autres pourraient vous demander de mettre l'accent sur certains domaines de votre travail dont elles veulent que vous parliez.  Utilisez le format demandé par la société s'il y en a un. Faites attention de suivre les modèles que votre société vous fournit pour ne pas rater quelque chose ou avoir l'air peu professionnel. Parfois, la société pourrait vous demander de remplir un formulaire. D'autres fois, on vous demandera d'écrire vous-même l'évaluation. Il vaudrait même mieux que vous vous renseigniez sur le format de l'entreprise avant que le rapport ne soit demandé. De cette façon, vous pouvez noter vos accomplissements qui s'encadrent dans certaines catégories pendant toute l'année. Vous pouvez aussi vous assurer de régler vos performances pour les accorder à certaines catégories de l'évaluation. Il doit être le reflet du meilleur de votre travail, c'est pourquoi vous devez vous assurer qu'il n'y a pas de fautes d'orthographe ou de grammaire. Il vaudrait mieux que vous prépariez plusieurs brouillons et que vous y travailliez dessus en avance.  Souvenez-vous que cette évaluation va finir dans les dossiers de votre employeur, c'est pourquoi vous devez la prendre au sérieux. S'il se passe quelque chose sur votre lieu de travail et si vous voulez le contester, votre rapport pourrait alors être essentiel. Il est très important d'utiliser un langage professionnel dans l'évaluation. Soyez aussi concis. Pour ce faire, trouvez plusieurs choses que vous avez bien faites pendant l'année pour en discuter en détail. Le rapport devrait tenir sur deux ou trois pages. Il n'est pas nécessaire d'inonder votre supérieur de détails sur toutes les choses que vous avez faites. Concentrez-vous sur les choses les plus importantes en les soutenant avec des preuves spécifiques. Apprenez aussi à vous corriger vous-même. Personne ne veut lire une évaluation de 30 pages. Avant d'écrire l'évaluation, vous devez...

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Tìm hiểu yêu cầu của công ty về định dạng bản đánh giá. Đừng viết bản đánh giá qua loa. Duy trì công việc ngăn nắp trong cả năm, trước thời điểm được yêu cầu viết bản đánh giá. Xác định các kỳ vọng của công ty.