Article in Spanish: Por ejemplo, en los Estados Unidos, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que el acoso sexual en el centro de trabajo es ilegal. Varias leyes estatales también pueden reafirmar o funcionar en combinación con la legislación nacional.  Puedes ser acusado de acoso sexual aun cuando no estés en una posición de gerencia o autoridad.  Si acosas sexualmente a alguien en tu centro laboral, podrías estar sujeto a demandas en tu contra ya sea por parte de la mujer afectada o de tu empleador por ponerla en riesgo y mancillar su imagen. Si bien las políticas específicas de la empresa varían, ninguna tolera el acoso sexual, el cual es un motivo para medidas disciplinarias, incluido el despido. Los nombres de mascotas o los adjetivos halagadores pueden parecer divertidos e inofensivos, pero son una forma virulenta de acoso sexual.  Incluso puedes creer que las mujeres disfrutan y aprecian el acoso sexual benigno, pero no es así. Dirígete a tus compañeras de trabajo únicamente por sus nombres. Algunos referentes de género que debes evitar son los siguientes:  cariño dulzura bebé mamasita mamita Si bien una ocasión probablemente no se considere acoso sexual, los intentos reiterados definitivamente sí lo hará.  Si a una mujer no le interesa salir contigo, acepta su decisión y no intentes tener una relación con ella. Incluso si esto no constituyó una forma de acoso sexual, es algo muy tonto. Las relaciones laborales rara vez son duraderas y, tras la ruptura, deberás encarar a tu expareja a diario en el trabajo. Por lo tanto, no lo hagas. Los abrazos, los toques en la espalda, incluso los empujones suaves o las palmadas en el brazo podrían considerarse un acoso sexual.  Cualquier contacto entre tú y una compañera de trabajo podría meterte en problemas. Cada vez que interactúes con compañeras de trabajo, mantén la manos en los bolsillos, a los lados, en la espalda u ocupadas con algo (p.ej.: un informe, un libro o una taza de café) con la finalidad de evitar una acusación por acoso sexual. Hablar de los...

Summary in Vietnamese:
Xem xét quy định công ty về quấy rối tình dục. Kết thúc hành vi quấy rối ở mức độ nhẹ. Không hẹn hò với đồng nghiệp. Không đụng chạm đồng nghiệp nữ. Tạo môi trường làm việc cởi mở và thân thiện.