Mungkin sulit Anda terima, akan tetapi bisa saja ada hal yang Anda lakukan yang menyebalkan bagi rekan kerja Anda. Coba pertimbangkan sudut pandang rekan kerja Anda dan perhatikan apakah ada perilaku Anda yang mungkin dianggap buruk olehnya.  Biasanya, kecemburuan akan menimbulkan rasa tidak suka. Rekan kerja Anda mungkin memandang bahwa Anda lebih sukses, atau melihat sifat-sifat Anda yang tidak ia miliki. Anda memang tak bisa menyingkirkan kecemburuan rekan kerja Anda, tetapi pertimbangkanlah apakah belakangan ini Anda kelewat bangga atau bahkan sombong terhadap pencapaian Anda sendiri. Jika ya, mungkin itu penyebab masalahnya.  Kadang sulit membedakan antara sifat pendiam dan ketidaksopanan. Kalau Anda jarang berinteraksi dengan rekan Anda, ia akan menganggap Anda bersifat dingin. Mungkin Anda perlu sedikit ramah agar situasinya lebih mencair.  Apakah rekan lain di kantor menyukai Anda? Jika tidak, mungkin Anda selama ini melakukan sesuatu yang tidak disukai orang lain namun tidak Anda sadari. Berbicaralah kepada rekan yang dekat dengan Anda, mintalah timbal balik yang objektif mengenai sikap Anda di kantor. Perhatikanlah, mungkin ada perilaku yang membuat orang tidak menyukai Anda. Perhatikan setiap interaksi Anda dengan rekan ini di masa lalu dengan hati-hati. Kadang bisa saja orang tidak menyukai orang lain dengan berdasar pada satu interaksi yang tidak mereka sukai. Barangkali ada perkataan atau perilaku Anda yang membuat ia tidak menyukai Anda.  Hal ini bisa sesuatu yang sederhana, seperti misalnya Anda pernah tidak sengaja tidak menahan pintu lift untuknya. Anda juga mungkin pernah, secara tidak sengaja, mengatakan sesuatu yang menyakitkan hatinya, semisal berkomentar mengenai pakaiannya.  Kalau Anda menemukan kesalahan di masa lalu, mintalah maaf kepada rekan Anda. Apabila rasa tidak suka ini berakar dari kesalahpahaman yang sederhana, mungkin akan dapat selesai dengan percakapan singkat. Jujurlah kepada diri sendiri mengenai seberapa terganggu Anda pada situasi ini. Kalau Anda tidak dapat...

How would you rephrase that briefly using Vietnamese?
Cân nhắc tới quan điểm của đồng nghiệp của bạn. Hồi tưởng lại những tương tác trước kia với người đồng nghiệp đó. Đánh giá mức độ căng thẳng của bản thân.