Dites à cette personne ce que vous aimez à propos de l'objet en question. Par exemple, si un employé a terminé un mémo, dites-les les choses positives à propos de son mémo. C'est important, car cela lui fait savoir que vous êtes de son côté et que vous ne l'attaquez pas. Un début positif reconnait aussi les choses que cette personne fait bien et permet de la renforcer de manière positive au lieu de lui parler tout de suite des choses qu'elle devrait améliorer. En vous concentrant seulement sur les problèmes, vous pourriez avoir l'air insensible et grossier et l'autre pourrait avoir moins envie de prendre en compte vos critiques constructives . Informez l'autre des choses qui n'ont pas fonctionné à propos du sujet dont il est question et identifiez les zones où il est possible de l'améliorer . Répétez les commentaires positifs avec lesquels vous avez commencé et faites aussi référence aux résultats positifs si votre critique est aimable et rectifiée. En terminant la conversation de cette façon, vous laissez l'autre sur une note positive au lieu de le laisser démoralisé. Cela lui permet aussi de se souvenir des choses qu'il fait bien et des avantages qu'il pourrait retirer en suivant vos critiques .  Cette méthode est appelée la méthode sandwich parce que vous entourez votre critique d'une ouverture et d'une fermeture positives, comme une tranche de jambon entre deux tranches de pain. Voici un exemple de commentaire sandwich efficace : tu as fait du bon travail dans la première partie du rapport, mais la partie du milieu devrait être plus détaillée. Il y a aussi quelques erreurs de frappe. Avec un peu plus de travail, je n'ai aucun doute que tu peux rectifier le tir et produire un rapport excellent  !

TL;DR in Vietnamese:
Bắt đầu nói về điểm mạnh. Đưa ra phê bình. Trở lại điểm tích cực.