Đọc lại tất cả các hợp đồng và/hoặc thư mời mà bạn đã ký từ khi được tuyển dụng trước khi rời đi. Các văn bản này thường sẽ bao gồm các quy tắc cụ thể về việc bạn cần làm khi nghỉ việc. Thông thường, những điều khoản đó sẽ không có nội dung phức tạp hơn: “văn bản này có thể bị chấm dứt hiệu lực bởi bất kỳ bên nào, trong bất kỳ thời điểm nào, và vì bất kỳ lý do gì.” Tuy nhiên, nếu công ty chủ quản của bạn có những quy tắc nhất định đối với nhân viên khi nghỉ việc, bạn chắc chắn sẽ muốn biết trước về chúng để đảm bảo rằng mình không vi phạm các điều khoản lao động. Nếu bạn không có những văn bản này trong tay, đừng lo lắng. Người sử dụng lao động sẽ có bản sao những tài liệu này – hãy nói chuyện với bộ phận Nhân sự, sếp trực tiếp của bạn, hoặc bất kỳ ai có nhiệm vụ lưu trữ thông tin ở cơ quan bạn để yêu cầu cung cấp tài liệu. ) Dành thời gian để nói chuyện trực tiếp với sếp sẽ thể hiện sự tôn trọng của bạn với người đó cũng như với công việc. Một cuộc trò chuyện mặt đối mặt sẽ trang trọng hơn rất, rất nhiều lần một thông báo được gửi qua thư điện tử hoặc thư thoại; vì thế, nếu bạn muốn nhận được giới thiệu tốt từ công ty cũ, nói chuyện trực tiếp sẽ tốt hơn. Giả vờ một chút. Không phải công việc nào cũng là công việc trong mơ. Dù vậy, kể cả khi bạn ghét công việc này, ít nhất, hãy giả vờ rằng bạn đã tận hưởng nó trong thông báo mình gửi ra. Đừng chịu thua cám dỗ phải sỉ nhục sếp hoặc công việc của bạn – vài phút thỏa mãn ngắn ngủi khi rủa xả sếp không đáng để đánh đổi cho những khó khăn bạn sẽ phải trải qua trong tương lai khi cố giải thích vì sao mình không nhận được bất kỳ giới thiệu nào từ công ty cũ. Mặc dù cơ bản bạn không  cần  nói rõ lý do nghỉ việc, một lý do có sẵn sẽ giúp cuộc trò chuyện tạm biệt với sếp (và, sau này là với đồng nghiệp) dễ dàng hơn rất nhiều. Có rất nhiều lý do để thôi việc: bạn có thể đã tìm được công việc phù hợp hơn với mục tiêu cuộc sống của mình, chuyển đi nơi khác, hoặc quyết định ngừng làm việc vì sức khỏe không tốt. Chỉ có  bạn  mới biết lý do chính xác vì sao mình nghỉ việc....

TL;DR in Vietnamese:
Kiểm tra lại hợp đồng / thư mời lao động. Trò chuyện với sếp trực tiếp  Tôn trọng sếp (kể cả khi bạn không nghĩ rằng cô ta hay anh ta xứng đáng với điều đó. Giải thích lý do nghỉ việc. Hỏi sếp về kỳ vọng của anh ấy hoặc cô ấy trước khi bạn nghỉ việc. Cân nhắc thông báo nghỉ việc bằng văn bản. Hãy nói trước với sếp về thời điểm bạn nghỉ việc. Cảm ơn sếp trực tiếp của bạn. Chuẩn bị rời đi ngay lập tức.