First, read the Portuguese article below.

O assédio sexual é caracterizado como crime no Brasil pela Lei 10.224/2001. É bem provável que a empresa onde trabalha tenha implementado diversas ferramentas para impedir que o assédio ocorra dentro das instalações.  É possível ser culpado de assédio mesmo sem que você ocupe uma posição de autoridade ou gerência.  Se assediar sexualmente outra pessoa no ambiente de trabalho, você pode ser processado pela vítima ou pela empresa, pois seu comportamento os coloca em risco. Por mais que as políticas específicas variem, nenhuma empresa tolera o assédio sexual, que pode ser utilizado para a demissão de justa causa. Apelidos e "elogios" podem parecer brincadeiras bobas e não importantes, mas também são considerados assédio sexual. Muitos homens acreditam que as mulheres se divertem e gostam destas brincadeiras, mas elas não gostam. Chame-as pelos próprios nomes sempre. Evite os seguintes apelidos:  Querida. Coração. Linda. Belezinha. Docinho. Um único convite dificilmente será considerado assédio sexual, mas a insistência sim. Se uma mulher não demonstrar interesse, aceite a decisão dela e não insista. Apesar dos convites não serem considerados assédio sexual por conta própria, eles ainda são uma atitude burra. Os relacionamentos entre colegas de trabalho dificilmente dão certo, não é mesmo? Quando as coisas terminarem, você precisará ver sua ex todos os dias no trabalho. Abraços, massagens nas costas e até mesmo tapinhas nos braços podem ser considerados assédio.  Qualquer tipo de contato entre você e uma colega de trabalho mulher pode colocá-lo em encrenca. Mantenha as mãos nos bolsos, nas laterais do corpo, nas costas ou agarrando algo (um livro, uma caneca, etc.) ao interagir com colegas para garantir que elas não sejam alvo de assédio sexual. Discutir os atributos físicos de suas colegas de trabalho (e das mulheres no geral) é um modo terrível de se criar um ambiente de trabalho hostil. Não comente as qualidades físicas "negativas" das mulheres (como ao dizer "Ela é tão gorda") e nem mesmo as positivas (como... 

Now, please write a short abstract for it in Vietnamese. Abstract:
Xem xét quy định công ty về quấy rối tình dục. Kết thúc hành vi quấy rối ở mức độ nhẹ. Không hẹn hò với đồng nghiệp. Không đụng chạm đồng nghiệp nữ. Tạo môi trường làm việc cởi mở và thân thiện.