Cela semble évident, après tout, on vous demande de vous juger vous-même. Cependant, les gens font parfois l'erreur de parler en mal d'eux-mêmes et de louer les autres.  N'utilisez pas de langage défensif dans l'évaluation. Restez le plus positif possible. Par exemple, vous pourriez écrire : « je respecte le temps des autres et j'organise mes réunions par rapport à l'emploi du temps de mes collègues et de mes clients lorsque cela est possible ». Le ton de l'exemple est positif et vous présente sous une bonne lumière. N'impliquez pas les autres. Votre rapport n'est pas le moment de critiquer le travail ou la personnalité des autres. Vous ne devriez pas non plus vous comparer aux autres dans l'évaluation lorsque vous mettez l'accent sur un accomplissement. Vous pouvez vous présenter sous une lumière positive sans dénigrer vos collègues qui n'ont pas accompli la même chose. Si votre rapport n'est rempli que de superlatifs flatteurs, il ne va pas avoir l'air réaliste. Cependant, vous devez faire très attention lorsque vous reconnaissez vos erreurs.  Vous devez écrire les critiques d'une façon qui implique que vous travaillez activement dessus pour les résoudre. Par exemple, vous pourriez écrire : « puisque je me concentre intensément sur les tâches qui me sont assignées et je les effectue avec le sens du détail, je peux parfois être vu comme trop abrupt par mes collègues. Je travaille sur une façon de pouvoir communiquer dans ces circonstances ». Cette affirmation donne un sentiment positif à propos de la personne qui l'écrit (une concentration intense et un sens du détail peuvent être de bonnes choses sur votre lieu de travail) tout en reconnaissant sa faiblesse. Identifiez certains domaines où vous devez vous améliorer. Cependant, n'en remplissez pas l'évaluation. L'évaluation doit parler en premier lieu de vos accomplissements tout en fournissant deux ou trois domaines dans lesquels vous reconnaissez que vous devez vous améliorer ou vous développer. Cependant, vous ne devez pas trop vous critiquer ou vous...

TL;DR in Vietnamese:
Tập trung nội dung bản đánh giá vào bạn. Đưa ra lời phê bình mang tính xây dựng đối với yếu điểm của bạn. Vận động cơ hội phát triển nghề nghiệp. Viết câu hoàn chỉnh. Luôn duy trì sự lạc quan và trung thực. Hãy thể hiện, đừng nói suông.