First, read the Indonesian article below.

Sebelum pergi, usahakan untuk membaca kembali semua kontrak dan/atau surat penawaran yang Anda tanda tangani saat pertama dipekerjakan. Kontrak atau surat tersebut biasanya memuat peraturan spesifik mengenai apa yang harus dilakukan bila Anda ingin meninggalkan pekerjaan. Sering kali, aturan tersebut tidak lebih kompleks dari kalimat seperti berikut: "Pekerjaan ini dapat diakhiri oleh kedua pihak, setiap saat, dan karena alasan apa pun". Namun, jika atasan telah menentukan aturan tertentu untuk kepergian Anda, pasti Anda ingin mengetahui hal itu sebelumnya untuk memastikan bahwa Anda tidak melanggar syarat-syarat kerja. Apabila Anda masih tidak memiliki dokumen tersebut, jangan panik. Atasan semestinya memiliki salinannya – bicaralah dengan departemen Sumber Daya Manusia, supervisor, atau penanggung jawab serupa yang menyimpan catatan di tempat kerja Anda untuk meminta dokumen tersebut. Perlakukan supervisor dengan hormat (bahkan jika menurut Anda ia tidak pantas menerimanya). Meluangkan waktu untuk berbicara secara pribadi dengan supervisor akan menunjukkan hormat Anda padanya dan juga pada posisi Anda. Pembicaraan tatap muka akan jauh lebih terhormat daripada pemberitahuan yang dikirimkan via surel (email) atau pesan suara, jadi bila Anda menginginkan rekomendasi bagus dari atasan, cara ini lebih baik. Mainkan peran Anda. Tidak semua pekerjaan merupakan pekerjaan impian. Namun tetap saja, meskipun Anda membencinya, paling tidak Anda harus berpura-pura menikmati pekerjaan ketika menyampaikan pemberitahuan. Jangan menyerah pada godaan untuk menghina supervisor atau pekerjaan Anda – kepuasan jangka pendek yang Anda dapatkan dari berkoar di depan wajah atasan tidak layak untuk kesulitan yang akan Anda alami di masa depan ketika mencoba menjelaskan mengapa Anda tidak bisa menyediakan referensi untuk posisi ini. Meskipun secara teknis Anda hampir tidak pernah  harus    menjelaskan alasan kepergian, namun menyiapkan satu alasan akan membuat pembicaraan perpisahan dengan atasan (dan nanti dengan rekan kerja) lebih... 

Now, please write a short abstract for it in Vietnamese. Abstract:
Kiểm tra lại hợp đồng / thư mời lao động. Trò chuyện với sếp trực tiếp  Tôn trọng sếp (kể cả khi bạn không nghĩ rằng cô ta hay anh ta xứng đáng với điều đó. Giải thích lý do nghỉ việc. Hỏi sếp về kỳ vọng của anh ấy hoặc cô ấy trước khi bạn nghỉ việc. Cân nhắc thông báo nghỉ việc bằng văn bản. Hãy nói trước với sếp về thời điểm bạn nghỉ việc. Cảm ơn sếp trực tiếp của bạn. Chuẩn bị rời đi ngay lập tức.