Le Code pénal ne définit plus uniquement le harcèlement selon l'objectif poursuivi par son auteur, mais aussi à travers les conséquences de ce comportement sur la victime. Vous êtes une victime de harcèlement quand vous le tolérez pour obtenir un avancement ou simplement pour garder votre emploi. Cela est souvent le fait d'un supérieur, mais cela peut aussi provenir d'autres employés qui ont un certain pouvoir ou sont soutenus par un supérieur .  Le harcèlement dans le cadre d'un environnement de travail hostile ne perturbe pas explicitement ou implicitement la sécurité de votre emploi, mais peut néanmoins avoir une influence sur vos performances professionnelles et créer un environnement de travail hostile, intimidant ou pernicieux. Selon la loi, un incident isolé peut déjà être considéré comme étant du harcèlement à la personne. Un harcèlement qui se produit dans un environnement hostile doit cependant se répéter à plusieurs reprises, sauf si ce comportement est particulièrement flagrant, comme une tentative de viol ou des attouchements indésirables. Ces deux formes de harcèlement peuvent être le fait d'une seule personne ou de plusieurs et peuvent provenir d'un individu isolé ou de plusieurs. Cela peut être le fait de collègues ou de supérieurs, d'hommes ou de femmes et cela peut être verbal, physique ou les deux. Ces deux formes de harcèlement sont punies par la loi. Prenez des notes et gardez des traces de tout harcèlement sexuel qui se produit. Notez l'heure et l'endroit de chaque incident, les propos et comportements tenus par les différentes personnes impliquées ainsi que les personnes qui ont été témoins de ces échanges. Trouvez des preuves de harcèlement. Gardez tous les messages papier ou électroniques inappropriés que vous pouvez recevoir . Relisez le règlement qui s'applique pour un harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Suivez-le, sauf si votre entreprise n'en possède pas. Affrontez de face la personne qui vous harcèle si elle ne menace pas votre sécurité. Expliquez-lui que son attention et...

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Nhận diện trường hợp quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Báo cáo sự cố quấy rối tình dục ở nơi làm việc. Đối đầu với những kẻ quấy rối nếu bạn không cảm thấy nguy hiểm. Báo cáo hành vi tại nơi làm việc. Nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Điều tra Lao động.