First, read the Portuguese article below.

O departamento de Recursos Humanos costuma ter o papel de resolver conflitos no trabalho. Se o problema está cada vez mais intenso, ou se você sente vontade de pedir demissão por causa disso, é hora de falar com alguém do RH. Outras razões para envolvê-los é se o ambiente de trabalho estiver muito ruim para você e para os outros colegas, ou se seu conflito tem uma natureza realmente pessoal. O RH pode designar alguém para mediar o confronto e fazer com que você e a outra pessoa conversem de maneira mais produtiva. Um bom mediador não fará recomendações aleatórias e generalizadas, mas os ajudará a resolverem o conflito por conta própria. Depois de falar sobre o problema, ofereça alternativas para resolvê-lo. Concentre-se no futuro e como cada um dos envolvidos pode ter atitudes mais adequadas, pense em como vocês podem se comprometer e em formas de comunicação mais eficazes. Tente imaginar soluções criativas e como poderia trabalhar com as pessoas envolvidas, como assumir turnos ou escrever as coisas em vez de dizê-las.  Caso não consiga, peça ajuda para o RH, diga que você e seus colegas estão precisando de orientação para resolver os conflitos de trabalho. Por exemplo, se um colega vive o interrompendo durante as reuniões, diga “Eu também quero ser ouvido, você pode esperar eu terminar para falar sua parte? Se continuar falando mais alto que eu, serei obrigado a pedir explicitamente para esperar eu acabar durante as reuniões”. Só pensar em uma solução não fará milagre. Tanto você quanto seu colega de trabalho devem se comprometer e seguir as soluções com que concordaram. Juntos, pensem em como podem se ajudar a cumprir as decisões, decidam se terão o apoio de outros colegas; desenvolvam um método para se responsabilizarem mutuamente. Incluir o RH é uma boa alternativa. Por exemplo, se a dificuldade é relativa ao equilíbrio nos projetos, dividam as tarefas antes de começá-los, para que todos os participantes sintam que a distribuição foi justa e igualitária. É interessante adicionar alguém neutro para dar... 

Now, please write a short abstract for it in Vietnamese. Abstract:
Mời phòng Nhân sự (HR) tham gia. Phát triển một kế hoạch để giải quyết vấn đề. Theo đuổi kế hoạch. Tạo ra những thay đổi cần thiết.