No seas modesto. Una evaluación de rendimiento es una oportunidad para destacar las cosas más valiosas que hiciste. Promociónalas y siéntete orgulloso de ellas.  Enfoca el informe en torno a las cosas que hiciste mejor durante el año y que tuvieron el mayor impacto en la empresa. Debes escoger las cosas que coincidan más con la misión de la empresa y que fueron mencionadas específicamente en tu última evaluación de rendimiento. No tienes que discutir todo lo que hiciste durante un año. No obstante, demuestra diplomacia y profesionalismo en la manera en que resaltas tus propios logros. Mantente positivo y no insultes o desmerezcas a tus colegas. Mantente enfocado en los méritos de tu propio trabajo. No olvides mencionar los logros que obtuviste al principio del periodo de la evaluación. Algunas veces, las personas se concentran en las cosas que hicieron al final. Cualquiera puede escribir un informe lleno de clichés y generalidades. Si respaldas lo que dices con evidencia, será más persuasivo.  Llena tu evaluación de rendimiento con hechos, cifras y datos específicos. Por ejemplo, imagina que tu trabajo es supervisar las cuentas de redes sociales de una empresa. Sería una buena idea incluir medidas con tu evaluación (nuevos “me gusta” logrados, eventos y cosas como esas). Averigua qué medidas puedes usar para agregar algo de credibilidad a tus declaraciones. Compara tus resultados de nuevo con las metas y la misión general de la empresa. De esta manera, demostrarás tus valores como empleado. La evaluación debe ser muy específica cuando se trate de hacer una lista de las metas de rendimiento que deseas lograr durante el siguiente año. También debes hablar de las metas de desarrollo, las cuales te esfuerzas en lograr.  Explica cómo lograrás esas metas. Incluye un análisis de las metas de rendimiento específico delineadas al principio del periodo de la evaluación y qué tan bien las cumpliste. Si también se te ha pedido hacer trabajo fuera de la descripción del empleo o has demostrado iniciativa para ir más allá...

TL;DR in Vietnamese:
Nhấn mạnh những thành tựu nổi bật trong thời gian làm việc của bạn. Vạch ra những lợi ích thấy được trong công việc của bạn. Trình bày và bàn luận về các mục tiêu trong công việc. Thảo luận các năng lực cốt lõi. Thận trọng khi chấm điểm. Trình bày bản đánh giá một cách bài bản để đạt được hiệu quả cao nhất.