Nội dung: Lo sợ mình sẽ trở thành người thừa, cảm thấy bất lực vì sự thay đổi thói quen ở nơi làm việc và sự bất an về vai trò của bạn đều có thể gây ảnh hưởng tới khả năng thể hiện của bạn ở nơi làm việc và tác động tới tinh thần bạn.

Nhưng cố ý tạo ra môi trường làm việc bất an là một chiêu thường được sử dụng trong một số ngành công nghiệp - bằng cách áp đặt thêm các yêu cầu và áp lực lên nhân viên - với niềm tin lệch lạc rằng điều này sẽ khiến nhân viên làm việc tốt hơn. 

Từng rất đắt đỏ, nay London rẻ hơn bao giờ hết?

May mắn hay tài năng quyết định để bạn giàu nhanh?

Vì sao chúng ta khác nhau khi làm việc và lúc ở nhà?

Có một vài phiên bản của kiểu quản lý này. 

Một trong số đó là quy tắc 20 - 70 - 10, nổi tiếng bởi cựu chủ tịch của tập đoàn GE (General Electric) Jack Welch. Quy tắc này ủng hộ việc sa thải những nhân viên nằm trong số 10% làm việc kém hiệu quả nhất. 

Một phiên bản khác, nổi tiếng với tên gọi "Tiến lên hoặc phải ra đi", là một chiến thuật được một số công ty trong ngành luật và tư vấn áp dụng. Tại đây, những người đạt kết quả công việc kém, những người không tiến bộ hoặc leo lên các nấc thang thăng tiến sự nghiệp sẽ bị thay thế. 

Nhưng khi buộc nhân viên phải tập trung bằng cách đưa cảm giác bất an vào nơi làm việc, các nhà tuyển dụng thường gây ra nhiều tác hại hơn điều tốt, William Schiemann, lãnh đạo của Metrus Group, một công ty nghiên cứu về các tổ chức ở Somerville, ở bang New Jersy tại Hoa Kỳ nhận định. 

"Khi các công ty sử dụng đến sự an toàn trong công việc như cây gậy chống lại củ cà rốt, nó gây ra sự thụt lùi vì [nhân viên] mất cảm giác cam kết," ông nói. Chiêu này có thể hủy hoại niềm tin ở chốn làm việc, ông cho biết thêm. 

Nhưng trong khi nguy cơ mất việc làm chẳng bao giờ vui vẻ gì, thì liệu mức độ tối ưu nào của sự nhận thức về mức độ an toàn của công việc sẽ khiến bạn làm việc tốt nhất? Và liệu có thứ gì bạn có thể làm như một bánh răng trong bộ máy của công ty? 

Câu trả lời rất phức tạp. 

Giải mã sự ổn định việc làm

Trong khi rất nhiều nhân viên lo lắng về sự bất ổn... \ nNội dung trước đó có thể được tóm tắt như sau:
Hoảng loạn khi đến kỳ nhận lương? Sự căng thẳng này có thể làm bạn làm việc kém đi.