Masalah utama yang membuat kencan antara rekan kerja jadi ide buruk (bahkan satu-satunya alasan di banyak tempat kerja) adalah jika salah satu menempati posisi berkuasa. Berkencan dengan atasan, manajer, atau supervisor bisa mendatangkan keuntungan tidak adil. Demikian juga, mengencani pegawai (jika Anda manajer) berpotensi menciptakan tekanan agar dia menerima ajakan kencan Anda, dan membuat dia tidak nyaman atau tidak aman untuk memutuskan hubungan yang tidak berjalan baik.  Pastikan Anda berkencan dengan rekan kerja yang levelnya sama. Selama tidak ada dinamika kekuasaan, Anda dapat menjalin hubungan (jika diizinkan oleh kebijakan perusahaan). Meskipun saat ini setara, selalu ada peluang salah satu mendapatkan promosi di masa depan. Promosi tersebut bagus untuk karier, tetapi dapat berpengaruh drastis pada hubungan asmara di tempat kerja. Banyak perusahaan yang memiliki panduan, aturan, atau larangan terkait hubungan di tempat kerja. Sebelum membawa ketertarikan terhadap rekan kerja ke level berikutnya, pastikan bahwa perusahaan mengizinkan karena Anda tentu tidak mau kehilangan pekerjaan.  Ada beberapa tempat yang mengharuskan karyawan memberi tahu supervisor tentang hubungan di kantor. Tempat lain mungkin memiliki kebijakan yang lebih ketat. Anda mungkin diminta mendeskripsikan status hubungan dalam tulisan, yang akan sulit jika hubungan masih mentah dan belum memiliki "status pasti". Sadari bahwa Anda berdua bisa dipecat dari perusahaan jika hubungan berpotensi memengaruhi produktivitas dan mengurangi profesionalitas tingkah laku di tempat kerja. Cek buku aturan perusahaan (yang biasanya diberikan ketika Anda dipekerjakan atau tersedia dalam jaringan). Jika tidak ada buku aturan, tanyakan tentang kebijakan di tempat kerja kepada orang departemen SDM atau posisi serupa. Ingat bahwa meskipun hubungan di tempat kerja diizinkan, Anda tetap akan mendapat masalah serius jika menunjukkan kemesraan, merayu, menggunakan kata-kata cinta, atau memberi perhatian khusus kepada pasangan di tempat kerja. Meskipun...

TL;DR in Vietnamese:
Đánh giá xem có bất kỳ yếu tố quyền lực nào không. Xác định chính sách công ty về việc hẹn hò với đồng nghiệp. Cân nhắc xem bạn và đồng nghiệp có làm việc chung với nhau không. Suy nghĩ xem chuyện gì sẽ xảy ra nếu mối quan hệ kết thúc.