Đưa ra chính sách chống quấy rối. Thiết lập dự thảo đối phó với tình trạng quấy rối. Đào tạo nhân viên cách thức ngăn chặn và tố cáo trường hợp quấy rối tình dục. Tích hợp một số ví dụ mà nhân viên có thể không nhận ra. Giám sát môi trường làm việc. Thi hành chính sách không bao gồm trường hợp ngoại lệ.

I'm interested in that, but I only have a few mins. Can you give me at most the first 500 characters of a detailed explanation in Arabic about that?
إن كنت صاحب عمل فأنت مسئول قانونيًا عن أي تمييز جنسي يحدث في مكان العمل. أفضل طريقة لحماية الموظفين من التحرش الجنسي وحماية نفسك من المسؤولية القانونية هي بمنعه.   اجتمع بقسم الموارد البشرية ورؤساء الاتحادات واكتب سياسة شركة تمنع التحرش الجنسي. اشرح صراحةً أن الإدارة تتحمل مسئولية منع التحرش الجنسي داخل الشركة. حدد التحرش الجنسي بشكل واسع. امنع التمييز الجنسي غير القانوني والتمهيد الجنسي غير المرغوب وطلب الخدمات الجنسية وأي تواصل جنسي كلامي أو بصري أو جسدي في مكان العمل. امنع طلب الخضوع لأي فعل