把这次交接当作一个尽力帮助别人获得成功的机会。你不只是把工作交接给对方，而是帮助他和前雇主的长远职业发展。  不吝提出任何你所知道的相关培训。 很可能当你开始这份工作之初，获得了一套完整有效的培训，使你得以快速适应并发展。 务必向继任的同事提及这一点，同时鼓励他去探索这方面的可能性。 在与继任的同事相处期间，不要只关注工作上的技术层面，还要花点时间跟他聊聊这个公司独特的工作环境和文化，让他熟悉办公室的日常运作。这对于新人来说是非常重要的，可以大大消除他们对新环境的恐惧和疑虑。  带着继任的同事在办公室转一圈，介绍给大家认识。 对于继任同事和其他同事的角色分工，要有明确的定义和区分，方便日后工作顺利开展。 如果继任的同事职责与你现有职位略有不同，或者两者的关注点和优先事项有所差异，要明确地告知现在的同事，以便日后工作顺利开展。 假如你想更尽责一些，可以把联系方式告诉继任的同事，让他在你离职后，遇上重大问题或在需要指导的时候可以联系你。当然，并不是每个人都乐意做到这一步的，这也取决于你与前雇主的关系有多好。  有些问题往往可以通过简单的一封电子邮件来解决。 离职后还主动提供帮助，会让人对你留有好的印象，声誉也会提升。

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Nhấn mạnh công tác hỗ trợ và đào tạo sẵn có. Đừng bỏ qua văn hóa nơi công sở. Cung cấp thông tin liên lạc của bạn.