Hợp tác. Khẳng định sự thật. Đặt câu hỏi. Tìm hiểu về quyền của bạn.

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Si te someten a una investigación de Recursos Humanos, recuerda que se requiere que el representante (según las normas laborales y, en algunos casos, según la ley) investigue las acusaciones. Si ayudas al investigador con el caso, es menos probable que se dé credibilidad a las acusaciones de una persona. Haz que el representante sepa lo que ocurrió (o no ocurrió) exactamente. Si tienes evidencia corroborante, compártela con él. Obtén tantos hechos como puedas. Pregunta qué puedes esperar a medida que la investigación progresa y si debes modificar alguna de tus prácticas laborales mientras tanto. Pregunta cómo sabrás cuando la investigación termine, quién te avisará y cuándo se espera que se resuelva.  Si hay información retenida, pregunta "¿Qué es lo que puedes decirme de X?". Asegúrate de obtener el nombre del investigador y la información de contacto. Finalmente, pregunta con quién se te permite discutir la investigación. Si una falsa acusación no se descarta, es probable que debas contestarla. Las falsas acusaciones pueden salir de la nada, pero debes estar preparado en caso de que te nieguen un ascenso, te suspendan o te despidan. Debes tratar de estar calmado y de ser comunicativo con el supervisor y con cualquiera que esté autorizado a hablar del caso contigo.  Debes saber que no estás necesariamente protegido de manera legal de que te despidan por acusaciones falsas o imposibles de probar. A menos que tengas un contrato que establezca el tiempo mínimo del empleo, es probable que seas un empleado de "despido libre", lo cual significa que te pueden despedir por cualquier razón.  Si tienes un contrato que diga que solo te pueden despedir por cometer un crimen o si crees que eres objeto de discriminación, puedes iniciar una demanda por despido injustificado.