Sebelum mulai mempekerjakan staf, pastikan Anda telah mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengumpulkan keperluan pajak provinsi dan negara, menyediakan verifikasi karyawan, serta mendapatkan asuransi kompensasi untuk pekerja, dan persyaratan-persyaratan lain yang mungkin dibutuhkan.   Salah satu kewajiban utama yang penting adalah memastikan calon karyawan memenuhi persyaratan untuk bekerja di negara Anda. Jika ia berkebangsaan asing, minta ia mengurus KITAS dan visa kerja dalam tiga hari setelah Anda menerimanya. Anda juga harus mendaftarkan dokumen-dokumen untuk memverifikasi kebangsaan serta perizinannya dalam bekerja di Indonesia. Formulir-formulir ini dapat diunduh dari situs Departemen Tenaga Kerja dan badan pemerintah terkait lainnya. Ketahuilah bahwa Anda mungkin tidak perlu mendaftarkannya ke Pemerintahan Federal, tetapi Anda tetap harus menyimpannya selama tiga tahun setelah tanggal penyewaan atau pemutusan kontrak – dengan yang dijadikan acuan adalah yang terlebih dulu ditemui. Pastikan Anda mendaftar asuransi kompensasi pekerja sesuai persyaratan di negara/provinsi Anda (di Indonesia, Anda diwajibkan menyiapkan BPJS ketenagakerjaan bagi karyawan). Saat mempekerjakan karyawan, ia harus bisa menunjukkan formulir wajib pajak pribadi. Formulir ini lalu harus Anda kirimkan ke Dirjen Pajak, agar Anda dapat menghindari pajak pendapatan secara legal. Informasi lain mengenai kewajiban pemberi kerja serta pemekerjaan tersedia di situs web pemerintah lokal. Carilah secara daring. Kesan pertama adalah hal yang penting untuk membuat bisnis baru dalam skala kecil, dan kecuali Anda memang ingin bekerja sendiri, kesan ini setidaknya akan ditampilkan oleh orang-orang yang Anda sewa.   Idealnya, carilah seseorang yang familier dengan bisnis Anda – yaitu ia yang telah pernah memutar adonan jika Anda menjalankan restoran pizza – akan tetapi, yang lebih penting lagi adalah menemukan kandidat yang selalu ingin dan bersemangat belajar. Cari karyawan yang mau mempelajari hal-hal baru serta dapat mewakili...

How would you rephrase that briefly using Vietnamese?
Xác định trách nhiệm của người sử dụng lao động. Thuê đúng người. Chuẩn bị địa điểm kinh doanh. Cân nhắc sử dụng hình thức khai trương “mềm”.