Article in Chinese: 任何卫生及健康政策需包括反欺凌方案。确保你公司的政策涵盖此方案，获得管理层的支持，并受到公司上下的认真对待。  将此政策搭配门户开放政策（意旨鼓励员工向他们的主管或更高管理层反映困扰他们的问题），并经常举行有关职场欺凌的说明会议，确保所有阶层的员工均留意此恶行。 雇主很容易就觉得自己可坐下什么也不管，并抱着乐观的希望，觉得员工能自行处理问题。但这不会发生。如果你想要有创造力、健康及有效率的工作环境，切勿让问题在员工间恶化。 认真并彻底调查所有控诉。即使该控诉来自于过度敏感的员工，最后发现只是误会，但这些事件还是值得你的注意。 通常欺凌事件是由职场上的竞争意识演变而来，造成某些觉得自己备受他人技能威胁的员工企图挫挫前者的锐气，或是通过心理战破坏他们的努力。如放任不管，此职场动态将会十分危险及出问题。  职场竞争所基于的观点是：员工想成为最好的，如果取得成功可获得奖励，那么他们就会更加努力。尽管竞争的存在的确能在某些商业模式中提高生产效率，但它也提高了员工的流动率，并创造恶劣及不友好的环境。 各阶层职员的参与度越高，最底层的员工求助无门而自行解决问题的可能性就越小。你可以把此问题想作《蝇王》一书里的情节，只要大人们（管理层）不缺席，孩子们（底层员工）就会平安无事。

Summary in Vietnamese:
Thực hiện chính sách không khoan nhượng đối với việc bắt nạt tại nơi làm việc. Hãy giải quyết những hành vi bắt nạt ngay lập tức. Loại bỏ sự cạnh tranh. Khuyến khích việc tương tác và quản lý các nhân viên.