Mở màn với một lời chào trang trọng. Giới thiệu ngắn gọn về bản thân. Giải thích quá trình công tác và khả năng đáp ứng công việc. Liệt kê các kỹ năng liên quan. Giải thích lý do vì sao bạn là một lựa chọn tuyệt vời. Kết thư lịch thiệp nhưng ngắn gọn.

Given the above summary, write a detailed text in Portuguese for it.
A MI é um documento profissional formal, portanto mantenha esse tom desde o início. Isso inclui a saudação inicial. As primeiras impressões são um ponto chave, portanto comece da maneira correta. No caso de uma MI, a melhor opção é se dirigir a uma pessoa específica, no caso aquela encarregada de selecionar os candidatos, geralmente chefe do departamento de RH; use um simples "Caro(a) Sr./Sra. (Sobrenome),". Se não souber o nome da pessoa, você pode ligar para a empresa e perguntar ou usar uma saudação generalizada: "Caro Recrutador,".  Outra opção é começar sem nenhuma saudação.  Muitas empresas desaconselham o uso da expressão "A quem possa interessar", pois ela pode soar muito impessoal ou desinteressada. Após a saudação, não perca tempo: comece imediatamente a explicar quem você é, qual a sua história e por que está escrevendo. Essa introdução deve conter apenas um parágrafo e não mais que algumas sentenças. Lembre-se de que os recrutadores leem dezenas dessas cartas; portanto, quanto mais rápido eles chegarem às informações importantes, melhor. Por exemplo, para a vaga de TI, a seguinte introdução é ideal, pois ela contém as principais informações em apenas três sentenças: "Meu nome é Jane Smith. Estou escrevendo em resposta à vaga para "Profissional de TI" anunciada em vosso website. Por ser uma veterana na área, com mais de dez anos de experiência, e por ser pessoalmente apaixonada pela profissão, acredito ser uma candidata ideal para esta vaga." Em seguida, detalhe suas qualificações. Comece com seu histórico profissional, principalmente se ele for bem interessante. Não é preciso ser detalhista como em um currículo. É o suficiente dizer algo como, "Durante cinco anos trabalhei na Empresa X em um cargo de gerência," ao invés de listar as datas de entrada e saída do emprego e as atividades e responsabilidades do cargo, como fazemos em um currículo. Como sempre, tente ser breve, mantendo todas as informações em um único parágrafo, se possível. Caso você não tenha um histórico profissional relevante, não...