Đặt giới hạn cho người hung hăng thụ động. Tìm ra và xử lý gốc rễ của vấn đề. Thực hành giao tiếp một cách quyết đoán. Quyết định khi nào nên hoàn toàn tránh người đó. Không cho người đó biết nhiều thông tin về mình khiến họ có thể sử dụng để chống lại bạn. Cầu viện sự giúp đỡ của người trung gian hoặc người phân xử. Nói rõ những hậu quả nếu họ tiếp tục hành vi đó. Củng cố hành vi tốt/phù hợp.

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Aunque no debes provocar un enfrentamiento lleno de ira, tampoco tienes que ser felpudo de una persona pasivo agresiva. El comportamiento pasivo agresivo puede ser muy perjudicial y una forma de abuso. Tienes derecho a establecer límites.  Uno de los mayores errores que la gente comete es ser demasiado tolerante. Una vez que sucumbes al comportamiento pasivo agresivo, pierdes tus opciones. Esto es, en esencia, una lucha de poder. Puedes mantenerte positivo y tranquilo a la vez que eres firme y convincente sobre cuánto estás dispuesto a soportar. Sigue hasta el final los límites que establezcas. Deja en claro que no tolerarás que te maltraten. Si una persona constantemente llega tarde y eso te molesta, déjale en claro que la próxima vez que llegue tarde al cine, simplemente entrarás sin ella. Esta es una forma de expresar que no pagarás por su comportamiento. La mejor forma de lidiar con este tipo de ira es detectar cualquier cambio lo más pronto posible. La mejor forma de hacerlo es ir al meollo de la ira.  Si esta persona normalmente no expresa ira, habla con alguien que la conozca lo suficiente como para saber qué es lo que la enoja y qué señales sutiles muestra cuando está enojada. Hurga profundamente y evalúa con honestidad lo que podría motivar el comportamiento pasivo agresivo. Este por lo general es un síntoma de otra causa. Existe la comunicación agresiva, la comunicación pasiva y la comunicación pasivo agresiva. Ninguna de ellas es tan efectiva como la comunicación asertiva.  La comunicación asertiva quiere decir ser asertivo y no reaccionar pero ser respetuoso. Muestra confianza, sé colaborativo y expresa que quieres resolver el problema de una forma que funcione para ambos.  También es importante escuchar y no introducir acusaciones o culpa en una conversación. Considera el punto de vista de la otra persona y reconócelo. Valida sus sentimientos, incluso si crees que está equivocada. Si una persona se comporta de forma pasivo agresiva contigo regularmente, es razonable querer evitarla. Tienes que...