First, read the Indonesian article below.

Untuk menghitung tingkat peralihan karyawan suatu perusahaan dalam sebulan, Anda perlu mengetahui angka total jumlah karyawan pada awal bulan, banyaknya karyawan bertambah pada bulan tersebut, dan jumlah karyawan yang masih bekerja di akhir bulan. Banyaknya karyawan yang pergi adalah jumlah angka peralihan karyawan secara sukarela.  Masukkan angka-angka tersebut ke rumus ini: Tingkat Peralihan Karyawan = Angka Peralihan Karyawan/Angka Rata-Rata Karyawan *100. Sebagai contoh, katakanlah perusahaan telekomunikasi memiliki 150 karyawan pada tanggal 1 April 2016. Selama bulan tersebut, 20 karyawan meninggalkan perusahaan secara sukarela. Selain itu, perusahaan mempekerjakan 25 karyawan baru. Pertama-tama, hitunglah angka rata-rata karyawan. Jumlah awal karyawan adalah 150 orang. Jika karyawan yang pergi sebanyak 20 orang dan 25 orang dipekerjakan, berarti jumlah akhir karyawan adalah 155 orang. Angka rata-rata karyawan untuk bulan April dapat dihitung dengan persamaan berikut (150+155)/2=152,5{\displaystyle (150+155)/2=152,5}. Berikutnya, hitunglah tingkat peralihan karyawan bulanan. Pada bulan ini, 20 karyawan pergi meninggalkan perusahaan, dan angka rata-rata karyawan adalah 152,5. Tingkat peralihan bulanan dapat dihitung menggunakan persamaan berikut (20/152.5)∗100=0,1311∗100=13,11{\displaystyle (20/152.5)*100=0,1311*100=13,11}  Tingkat peralihan karyawan untuk bulan April 2016 adalah 13,11 persen. Gunakan rumus yang sama. Perbedaannya, alih-alih menggunakan data satu bulan, gunakanlah data satu kuartal, yaitu tiga bulan. Katakanlah perusahaan telekomunikasi pada contoh di atas ingin menghitung tingkat peralihannya selama kuartal kedua tahun 2016. Berarti perusahaan ingin menghitung tingkat peralihan pada bulan April, Mei, dan Juni tahun 2016.  Jumlah awal karyawan pada tanggal 1 April 2016 adalah 150. Selama kuartal kedua, 30 karyawan pergi dan 40 karyawan baru masuk. Dengan demikian, jumlah karyawan pada akhir Juni 2016 adalah 150−30+40=160.{\displaystyle 150-30+40=160.}  Angka rata-rata karyawan pada... 

Now, please write a short abstract for it in Vietnamese. Abstract:
Tính tỷ lệ nghỉ việc hàng tháng. Tính tỷ lệ nghỉ việc hàng quý. Tính tỷ lệ nghỉ việc hàng năm.