Antes de sair, releia os contratos e/ou cartas de oferta assinadas após a sua contratação inicial. Estes muitas vezes contêm regras específicas sobre o que fazer quando você quiser deixar seu trabalho. Normalmente não será nada além de: "este contrato pode ser rescindido por qualquer uma das partes, a qualquer momento e por qualquer razão". No entanto, se o seu empregador especificou certas regras para sua saída, você com certeza vai querer conhecê-las com antecedência para garantir que não violará os termos de seu emprego. Se você não possui mais esses documentos, não entre em pânico. Seu empregador deve ter cópias - fale com o seu departamento de Recursos Humanos, seu supervisor, ou outra pessoa com um cargo de arquivamento no seu local de trabalho para solicitá-los. Trate o seu supervisor com respeito (mesmo se você não acha que ele ou ela merece). Tomar seu tempo para falar com seu supervisor em pessoa irá demonstrar o seu respeito por ele (a), assim como por sua posição. Uma conversa cara-a-cara é bem mais respeitosa do que uma notificação enviada por email ou correio de voz, então faça isso se você quer uma boa recomendação de seu empregador. Jogue o jogo. Nem todo trabalho é um trabalho dos sonhos. Mesmo se você odiar seu trabalho, pelo menos finja que gostou quando estiver dando o seu anúncio. Não ceda à tentação de insultar o seu supervisor ou o seu trabalho - a curta satisfação que você recebe ao esfregar isso na cara de seu chefe não vale a dificuldade que você vai experimentar no futuro tentar explicar por que você não pode fornecer uma rerecomendação para esta posição. Embora você quase nunca vá precisar especificar uma razão para sair, ter uma pronta vai fazer a sua conversa de despedida com o seu chefe (e, mais tarde, com os seus colegas de trabalho) muito mais fácil. Há uma variedade de razões para sair: você pode ter encontrado uma posição mais adequada para seus objetivos de vida, você pode estar se mudando para longe, ou você pode ter decidido parar de trabalhar devido a problemas de saúde....

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Kiểm tra lại hợp đồng / thư mời lao động. Trò chuyện với sếp trực tiếp  Tôn trọng sếp (kể cả khi bạn không nghĩ rằng cô ta hay anh ta xứng đáng với điều đó. Giải thích lý do nghỉ việc. Hỏi sếp về kỳ vọng của anh ấy hoặc cô ấy trước khi bạn nghỉ việc. Cân nhắc thông báo nghỉ việc bằng văn bản. Hãy nói trước với sếp về thời điểm bạn nghỉ việc. Cảm ơn sếp trực tiếp của bạn. Chuẩn bị rời đi ngay lập tức.