First, read the Chinese article below.

急匆匆地跑进上司办公室，他/她不一定会在当下有时间处理你的问题。最好提前与他/她约个时间，让对方专心与你交谈。 如果上司手头上刚好有很多事务要处理，你冲进去只会激怒或惹恼了他/她。还是约个时间，让他/她慢慢消化你辞职的消息吧。 可以私底下先排练几遍。大部分领导都很忙，不喜欢你拐弯抹角地说话。你应该直截了当地说话，如：  “我认真回顾了自己在这里工作的这段时间，决定去新的公司就职，因为我觉得自己是时候学习些新的知识了。我非常庆幸自己能有机会在这里工作，不过我得提前两周告知您我要离开的消息。” 或者“我得告诉您我获得了在其它公司的一个新职位。不过，在这里工作的日子我非常愉快。两周后我就会离开，我X月X日（距你提出辞职申请两周后的日期）正式离开公司可以吗？” 虽然你跟了这个上司很长时间，但对方不一定完全了解你，他/她会问你离开公司的原因。准备一个简短而充分的理由。如果你是因为不喜欢这份工作而离开，可以用委婉的方式解释成“我想试着往另外的职业方向发展”，而不要直接说“我讨厌在这里工作”。 你可能不知道上司非常器重你，为了挽留你，可能会为你开出更好的工作条件。你应该提前考虑好，更高的收入、更好的福利、职位晋升等，哪些激励方式是你可以考虑接受的。  与上司约谈的机会，是不错的谈判时机，因此要提前做好准备。要明确自己的底线，是否考虑待在这个公司？如果有这个考虑，那什么条件下你才会这么做？但收回辞职信也会有不少负面影响，因此要仔细阅读接下来的警告事项。 如果你打算接受上司开出的新条件，记得把这些条件用书面的形式记录下来，并双方签字。签字方最好是你的老板、上司或人力资源部。 如果考虑继续留下来，仔细审视你当时打算离开的初衷。老板说会给你加薪，那么当初是因为薪水问题才打算离开的吗？是否有其它不如意的地方，如晋升机会有限（受限于你的岗位性质），或者无法调动到其它部门（因为你跟自己顶头上司的处事方式格格不入）？ 如果上司问你是否因为自己让你有离职的打算，你可以如实回答但要注意表达方式。 你不要直截了当地说：“是的，你这个领导很糟糕，我（我们）巴不得早点离你远远的。”（即使你内心确实是这么想的），你可以表达这个想法但换种说法：“你是一个原因，但主要原因是我觉得自己我太适合现在的工作模式和工作方法，而且似乎努力也无法改变。当然，我在这里的工作经历让我收获了很多，但我还是乐于去接受新的挑战。” 要知道，得体地辞职的核心思想是不要把自己和原单位或公司内的领导或同事之间的关系弄僵。如果你愤愤地离开，就不要指望领导会给你写漂亮的推荐信，也不要指望同事会给你介绍工作了。考虑周全，礼貌地离开，无形中会给未来的自己创造更多的机会。 当然也有这样的上司，他/她习惯了开除员工，但不喜欢自己被炒鱿鱼的感觉。他/她可能在得知了你要辞职的消息之后，立马让你离开。上司可能会说你不需要在多待两个星期，因为他/她自己有情绪，你可以马上收拾铺盖走人了。因此，你要事先摸透上司的脾气，做好这个心理准备。仔细阅读你与单位签订的劳动合同，如果没有，好好读读州立或国家在这方面的立法，做好知己知彼，为自己争取最大的利益。 不管是因为你要举家搬迁，还是有更好的职位邀请，抑或是你真的无法忍受这个上司，离开时你都要有风度。  握手，感谢马上要成为你“前任上司”的这个人。 回到座位静坐十分钟后，可以向周围的同事愉悦地宣布你要离开的消息。但在跟上司交谈时，必须要保持冷静，语气要坚定。 与上司谈过后，记得当面告诉其他与你工作相关的领导和同事。感谢他们曾经给予你的帮助。 例如，你可以这样说“你可能还不知道，我打算辞职去其它公司了。但离开前，我一定要告诉你，跟你共事的那些日子很开心。”因为其他同事也不可能永远呆在这家公司，给他们留下好印象，或许在不久的将来你们还会一起共事。 

Now, please write a short abstract for it in Vietnamese. Abstract:
Yêu cầu được gặp sếp để thảo luận vấn đề quan trọng. Chuẩn bị sẵn sàng, trực tiếp, và lịch sự. Sẵn sàng thảo luận về lý do thôi việc. Cân nhắc khả năng công ty đưa ra lời đề nghị để giữ bạn ở lại. Nhấn mạnh điểm tích cực Suy nghĩ về tương lai. Bắt tay, mỉm cười, và cảm ơn sếp. Thông báo cho mọi người bị ảnh hưởng bởi quá trình thôi việc của bạn.