First, read the Chinese article below.

假设原来的工作每年可以赚45,000元，新工作每年可以赚 50,000元。也就是用50,000减去45,000。50,000 - 45,000 = 5,000。 如果你拿的是计时工资，不知道总的年收入，可以用原来的计时工资与新的计时工资进行比较，代替年收入。例如，假设你的工资从每小时14元增加到每小时16元，那就是16 - 14 = 2。 要将增加的金额转换成百分比，就必须先将其计算成小数。要得出你想要的小数，用第一步计算出来的工资差额除以原来的工资。  拿第一步的例子来说，也就是用5,000除以45,000。5,000 / 45,000 = 0.111。 如果你要计算的是计时工资的增幅，也是同样的计算方法。以前面所举的计时工资为例，就是2 / 14 = 0.143 要将小数转换成百分数，只需将小数乘以100即可。以前面的例子来说，用0.111乘以100。0.111 x 100 = 11.1%。也就说，50,000元的新工资大概是原来45,000元工资的111.1% ，或者说你获得了11.1%的加薪。  对于计时工资的例子，还是用小数乘以100。这样之前的例子就变成0.143 x 100 = 14.3%。 要检查是否正确，可以用原来的薪水或计时工资乘以加薪比例。例如，假设你用45,000乘以1.111，答案是49,995，大约是50,000元左右。同样的，14 x 1.143 = 16.002。 如果你要比较的是新公司的职位，而不是目前所在公司的升职加薪，薪水可能只是你要考虑的整体福利中的一部分。你需要考虑的加薪底线包含很多其他因素。其中包括：  保险福利或保险费——如果两份工作都提供基于雇主的保险范围，你需要比较这两种保险计划的覆盖范围。在做决定时，要从工资里扣除保险费（如适用）。例如，对于同样的保险范围，你从每个月支付100元变成每个月支付200元，这会抵消一部分加薪。另外还要考虑保险范围的深度（是否包含牙齿保险或视力保险？），每年需要支付的总免赔额等等。 奖金或佣金——虽然这不属于标准工资，但计算时也不要忘了加上奖金及佣金。新的工作可能工资更高，但如果现在的工作可能有季度奖金，加薪是否还成立？记住，由于奖金或佣金取决于你或公司的业绩，这个数目可能不会每次都一样。 退休计划——大多数公司都会有401k退休计划，让你可以把税前工资存起来，以备退休后使用。很多公司会根据员工个人支付的金额，将一定比例的资金存入其个人养老金账户。如果你现在的公司没有这一项，而新公司提供6%的比例，这就相当于免费为你退休提供了一笔额外的资金。 养老金——连续工作一定年限后能提供养老金的工作需要考虑这一点。如果你现在的职位在工作25年后提供一大笔养老金，但新职位没有任何形式的养老金，也应该考虑一下。年薪更高也许可以马上赚到更多钱，但也要考虑两份工作一生的收入潜力。不过要记住，养老金不是今天的标准。养老金仍然存在，但并不总是如预期那样支付。某些情况下，基金管理不善，等人们退休后几乎没有养老金可以依靠了。 

Now, please write a short abstract for it in Vietnamese. Abstract:
Lấy mức lương mới trừ mức lương cũ. Lấy mức chênh lệch chia cho mức lương cũ. Nhân số thập phân với 100. Cân nhắc thêm những phúc lợi khác nếu có.