Kiểm tra lại hợp đồng / thư mời lao động. Trò chuyện với sếp trực tiếp  Tôn trọng sếp (kể cả khi bạn không nghĩ rằng cô ta hay anh ta xứng đáng với điều đó. Giải thích lý do nghỉ việc. Hỏi sếp về kỳ vọng của anh ấy hoặc cô ấy trước khi bạn nghỉ việc. Cân nhắc thông báo nghỉ việc bằng văn bản. Hãy nói trước với sếp về thời điểm bạn nghỉ việc. Cảm ơn sếp trực tiếp của bạn. Chuẩn bị rời đi ngay lập tức.

Given the above summary, write a detailed text in French for it.
Avant de quitter votre emploi, efforcez-vous de relire le contrat ou la lettre d'embauche que vous avez pu signer lors de la prise de vos fonctions. Généralement, ces documents contiennent des dispositions relatives à la conclusion de votre contrat de travail . Souvent ces clauses ne vont pas plus loin que la phrase suivante : « la résiliation du présent contrat peut intervenir à la demande de l'une des parties, à n'importe quel moment et pour n'importe quel motif. » Cependant, si votre employeur a édicté des exigences pour votre départ, efforcez-vous d'en prendre connaissance à l'avance pour être sûr de ne pas transgresser les termes de votre contrat. Si vous n'avez pas ces documents sous la main, ne perdez pas votre sang froid. Votre employeur doit en avoir des copies. Prenez attache avec le département des ressources humaines, votre superviseur ou toute autre personne responsable des dossiers du personnel et demandez des copies. Soyez poli avec lui, même si vous pensez qu'il ne le mérite pas. En ayant ce contact direct, vous montrerez votre respect pour votre chef hiérarchique, ainsi que l'intérêt que vous portez à votre emploi. Une conversation est de loin plus respectueuse qu'un préavis envoyé par courriel ou un message vocal, donc il est préférable pour vous d'agir ainsi, si vous désirez obtenir une bonne recommandation de votre chef .  Jouez le jeu. Tous les emplois ne sont pas des emplois de rêve. Lorsque vous remettez votre lettre de préavis et même si vous n'avez pas aimé votre travail, vous devez prétendre que vous avez passé un temps fantastique au sein de l'entreprise. Ne succombez pas à la tentation d'insulter votre employeur ou votre emploi. Le contentement que vous aurez sur le moment ne vaudra pas les difficultés auxquelles vous ferez face plus tard, lorsqu'il s'agira d'expliquer pourquoi vous ne pouvez pas fournir de références pour cet emploi. En fait, vous n'aurez pas besoin de préciser la raison de votre départ, cependant si vous en préparez une, cela facilitera vos adieux avec votre...