Đổ lỗi khoảng cách tiền lương cho các nạn nhân của phân biệt đối xử là một chiến lược sai lầm, một số chuyên gia lập luận.

Nhưng khi làm như vậy chúng tôi đã tạo ra một sai lầm nghiêm trọng. Chúng tôi đã chuyển gánh nặng bất bình đẳng lương cho các nạn nhân của sự phân biệt đối xử và đổ lỗi sự chênh lệch lương là do họ lựa chọn.

Nghiên cứu gần đây của tôi đã chỉ ra rằng khoảng cách lương bắt đầu từ rất lâu trước khi có những sự lựa chọn nghề nghiệp và đàm phán lương nói trên: các cô gái tuổi 'teen' 14 và 15 luôn bị trả lương thấp hơn so với các bạn nam. Tôi đã sử dụng một bộ dữ liệu quốc gia đại diện và quy mô lớn 'Nghiên Cứu Quốc Gia về Thanh Niên', để nắm bắt các xu thế lớn và cũng phỏng vấn 35 phụ nữ trẻ làm công việc giữ trẻ và 25 phụ nữ làm việc trong lĩnh vực bán lẻ và dịch vụ ở Mỹ.

Tôi đã thử nghiệm xem điều gì sẽ xảy ra khi phụ nữ trẻ và các cô gái thương lượng tiền lương của mình. Trong nghiên cứu của tôi về những người trông trẻ, tôi thấy các cuộc đàm phán không phải là mộ ... Tiếp tục bài viết cho tối đa 4000 ký tự khác:
t sự giải quyết dễ dàng cho bất bình đẳng lương: họ bị coi là kém dễ thương hơn và khôn ranh hơn do đó ít có khả năng được người thuê tăng lương. Hơn nữa, nói về tiền bạc được xem là đối lập trực tiếp với việc chăm sóc và đặc biệt trong những nghề đòi hỏi sự chăm sóc, do vậy, yêu cầu nhiều tiền hơn khiến các phụ nữ trẻ có vẻ không quan tâm và do đó không phải là người cùng hợp tác.

Có nhiều cách để khắc phục điều này mà tôi liệt kê dưới đây, nhưng theo tôi quan trọng nhất là cần thiết phải chuyển gánh nặng ra khỏi cá nhân người phụ nữ, là các nạn nhân của sự kỳ thị. Chúng ta cần phải xử lý bất bình đẳng lương như một sự thất bại của thể chế, chứ không phải các thất bại cá lẻ của việc thương lượng. 

Stephen Hawking: 'Hãy theo đuổi công việc có ý nghĩa'

Giải pháp cho cuộc khủng hoảng nhà ở Hong Kong

Hố đen thông tin

Một trong những thách thức chính trong đàm phán lương là việc thiếu thông tin. Nhiều phụ nữ trẻ tôi đã gặp nói rằng họ không biết mức lương cho các công việc cụ thể. Trong thời đại thông tin, sự thiếu minh bạch về thông tin tiền lương là điều khó coi. Chúng ta cần phải công bố thông tin tiền lương và thông tin đó dễ dàng đến được với phụ nữ. Việc thiếu thông tin là đặc biệt phổ biến trong các công việc tự do như giữ trẻ (khi bố mẹ chúng vắng nhà). Trong khi một số trang web như Glassdoor đăng tiền lương tự khai báo, thì trang web loại này không nhiều và nó không luôn bao gồm những người làm nghề tự do. Các trang web này cũng dựa vào dữ liệu tự khai báo mà không thể cung cấp một bức tranh toàn diện của một nghề cụ thể. Khi đi dự phỏng vấn việc làm, thì thông tin về lương hoặc thông tin đơn giá thông dụng của công việc đó là quan trọng nhất. Không quan trọng bạn thương lượng bao nhiêu nhưng nếu bạn tới để thảo luận với mức lương khởi điểm thấp hơn đáng kể so với đơn giá hiện hành thì bạn đã ở vào thế bất lợi.

Những người giữ trẻ nam khi phỏng vấn biết giá lương hiện hành của công việc và chia sẻ thông về lương với nhau, nhưng không phải với những người bạn nữ giữ trẻ.

Học cách nói về...