Tiêu đề: Tiền và hạnh phúc: Mối liên hệ bí mật \ n Mang tiêu đề ở trên của một bài báo tưởng tượng, hãy tưởng tượng bài báo đó. \ N
Thế nhưng nếu một số tiền nào đó có thể khiến cho bạn hạnh phúc hơn thì sao? Và bạn có chắc sẽ không cảm thấy bất mãn khi một người đồng nghiệp kiếm được nhiều tiền hơn, trong khi chỉ làm cùng một khối lượng công việc?

Nói cho cùng thì việc có tiền hay không sẽ mang lại cho bạn niềm vui hoặc nỗi buồn.

Một số người có tầm ảnh hưởng trên mạng LinkedIn đã thảo luận vì sao không nên giữ bí mật về mưc lương, và bao nhiêu tiền thì đủ mang lại hạnh phúc.

Đây là ý kiến của hai người trong số họ.

Felix Salmon, biên tập viên cao cấp tại Fusion

“Rất ít người muốn tiết lộ họ kiếm được bao nhiêu tiền - nhất là những người không kiếm được nhiều tiền,” Salmon viết trong bài ‘Vì sao mức lương không nên là điều bí mật’.

Bài viết được đưa ra giữa lúc cựu biên tập viên New York Times Jill Abramson đặt nghi vấn về chênh lệch trong mức lương của bà với người tiền nhiệm.

“Các công ty thường được điều hành bởi những người được trả hậu hĩnh, điều này làm nên văn hoá im lặng và bí mật khi đề cập đến vấn đề lương hướng”.

Các tổ chức không nên giữ bí mật về lương vì nhiều nguyên nhân, Salmon viết.

“Trước hết, việc giữ bí mật về mức lương là điều gây bất lợi đối với phụ nữ, vì họ thường ngại đề nghị tăng lương hơn đàn ông.”

“Nếu như đàn ông bí mật yêu cầu tăng lương và được chấp thuận, trong khi phụ nữ không làm vậy, thì điều đó giúp giải thích vì sao một số nam giới hưởng lương cao hơn phụ nữ,” Salmon viết.

“Việc giữ bí mật về mức lương cũng cho phép các quản lý vô tình hoặc cố tình thiên vị các nhân viên của mình”.

“Tất cả chúng ta đều từng làm việc tại các công ty. Tôi chắc chắn rằng cách duy nhất để được thực sự tăng lương là nói với quản lý rằng bạn đã được mời làm việc ở nơi khác,” ông nói.

“Đó không phải là một cách tốt để vận hành một công ty, vì nó khuyến khích tất cả các nhân viên dành thời gian đi tìm việc ở nơi khác, dù họ rất thích môi trường làm việc hiện tại”.

“Nếu bạn làm việc tại một công ty mà ai cũng biết mức lương của nhau, sẽ rất dễ để quan sát những gì xảy ra quanh mình. Bạn sẽ biết được ai là người...