Biết khi nào thì bạn sẽ bị giám sát khi kiểm tra. Hiểu luật. Ý thức được khi nào thì bạn có khả năng bị kiểm tra. Biết khi nào thì kiểm tra ma túy là không được phép. Biết những điều đúng và sai về kiểm tra ma túy.

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Há muitas situações em que o teste deve ser feito sob supervisão; por exemplo, um motorista comercial fornece uma amostra fora dos padrões de temperatura, ou contendo traços de contaminação, será necessário refazer o exame sob supervisão imediatamente. Alguns empregadores pedem que os exames sejam observados porque seus profissionais (médicos, enfermeiros, etc.) que têm histórico de abuso de substâncias. Você tem o direito de se recusar, mas provavelmente não conseguirá o emprego (ou pode ser demitido do seu). No Brasil, é legal pedir exames toxicológicos em processos admissionais de empresas e cargos públicos; entretanto, deve-se observar tal prática com cautela, já que muitas empresas adotaram o hábito de pedi-los para descobrir se funcionários da casa usam drogas (o que pode ser considerado uma invasão de privacidade). Por lei, empregadores podem pedir exames toxicológicos através de urinálise ou teste de saliva em processos seletivos e para manutenção do quadro de funcionários.  Além disso, você provavelmente terá de fornecer suas amostras nos seguintes casos:  Processo admissional de empresas e para cargos públicos. Você não precisa fornecer uma amostra de sangue durante a candidatura, mas um empregador em potencial pode exigir que você esteja limpo para começar a trabalhar.  Se for uma mulher grávida no hospital. É provável que façam o teste para garantir que não está prejudicando o bebê. Ser motorista ou operador de maquinário pesado. Empregos cuja função pode arriscar as vidas de todos em caso de síncope do funcionário– como motoristas de caminhão, ou trabalhadores do ramo da construção civil – devem ser testados regularmente.  Exibir comportamento suspeito. Causar um acidente no trabalho, falar de forma confusa ou se comportar de uma maneira instável são razões para seu empregador pedir um exame como condição para você permanecer na empresa. Ainda assim, a empresa deve ter cuidado, pois isso pode representar violação da intimidade do funcionário. Qualquer empresa que pedir testes de tal natureza...