Relisez votre autoévaluation en faisant très attention à la manière dont vous avez atteint vos objectifs de l’année précédente et les objectifs de votre société. Identifiez les zones de développement. Ensuite, examinez les difficultés que vous avez eues, elles vont vous montrer les zones où vous pouvez vous améliorer . En vous basant sur vos difficultés, développez de nouveaux objectifs professionnels pour l’année à venir. Essayez de vous fixer au moins deux objectifs et n’oubliez pas que vous allez continuer à travailler à la mise en place de ces objectifs .  Au fur et à mesure que vous les fixez, n’oubliez pas que vous allez devoir démontrer le soutien que vous apportez à vos objectifs et dont vous allez avoir besoin pour prendre des initiatives qui vont vous aider à vous développer. Notez vos objectifs d’une manière qui vous permet de les atteindre. Évitez de vous fixer des objectifs élevés qui seront difficiles à atteindre. Trouvez des buts que vous pouvez atteindre avant votre prochaine évaluation. Prenez rendez-vous avec votre manageur pour parler de vos résultats. Préparez-vous à expliquer les informations que vous y avez incluses. Montrez-lui vos nouveaux objectifs de départ et expliquez-lui pourquoi vous avez choisi cette approche pour l’année à venir . Une fois qu’il a pris connaissance des résultats de votre autoévaluation, demandez-lui de vous indiquer les zones où vous pouvez vous améliorer et celles où vous avez démontré vos compétences. Demandez-lui ensuite son opinion à propos de vos nouveaux objectifs de départ et laissez-le vous aider à les ajuster . Discutez de vos difficultés avec votre superviseur et proposez-lui des idées de développement pour l’année prochaine. Écoutez ses suggestions et restez ouvert aux idées qu’il pourrait partager avec vous. Montrez-lui que vous voulez vous occuper de vos faiblesses pour atteindre le succès. En vous basant sur les commentaires que vous avez reçus de votre manageur, finalisez vos nouveaux objectifs et ajustez votre autoévaluation pour y inclure ces...

TL;DR in Vietnamese:
Xem lại kết quả. Đặt ra các mục tiêu mới ban đầu. Thảo luận về bản tự đánh giá. Xin ý kiến phản hồi. Đề xuất các sáng kiến phát triển chuyên môn. Hoàn tất các mục tiêu mới.