在组织能够创新前，领导必须创造出一种创新文化，分享知识，并进行有组织的学习。 Here is the same text in Marathi:
एखादी संस्था नाविन्यपूर्ण होण्यापूर्वी, त्यातील प्रमुखांनी नाविन्यतेची एक संस्कृती निर्माण केली पाहिजे तसेच ज्ञानाची देवाण-घेवाण आणि संस्थात्मक अध्ययन केले पाहिजे.