Pedir demissão não é nada fácil. Antes de informar a decisão aos seus superiores, reflita bastante e compare as vantagens e as desvantagens da sua saída.  Se recebeu uma proposta de emprego melhor, reflita se é mesmo hora de sair da empresa. Por exemplo: pode ser que você goste do ambiente e dos seus colegas, mas queira receber um salário maior e mais benefícios. Nesse caso, o ideal é conversar com o seu chefe e pedir um aumento antes. Se teve uma experiência desagradável, como uma briga com colegas ou até com superiores, a sua primeira reação pode ser gritar "Eu me demito!". No entanto, é melhor tentar encontrar outra vaga antes de tomar qualquer decisão irracional — pelo bem da sua reputação e até para evitar dores de cabeça. No geral, toda empresa cobra um período de 30 dias de aviso prévio dos funcionários que querem pedir demissão. Se necessário, converse com algum representante do setor de Recursos Humanos e tire as suas dúvidas. Se recebeu uma proposta de outra empresa, o ideal é que ela respeite a janela do aviso prévio. Caso contrário, avise os seus superiores imediatamente e explique por que não dá para esperar. Quando estiver decidido a pedir demissão, converse a sós com seu superior direto e explique suas intenções. Esse diálogo pode ser desconfortável, mas seja direto e conciso.  Descubra também se há algum procedimento padrão para essa situação. Se for o caso, siga-o à risca para não prejudicar a sua reputação profissional. Seja profissional e contenha as emoções. Você pode até ficar com raiva ou magoado, mas não é hora de deixar tudo claro. Seja conciso e direto para não perder o controle. Depois que você avisar os seus superiores, eles (ou algum representante do setor de RH) vão querer acertar as pendências, como férias vencidas, benefícios e afins.  Faça as contas antes de conversar com o seu chefe para saber quais benefícios e pendências você ainda tem a resolver. Consulte o seu holerite para não deixar nada passar, ou você pode até não conseguir sair da empresa sem ser prejudicado...

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अपनी स्थिति का निष्पक्ष रूप से मूल्यांकन करें: एक प्रोपर नोटिस दें: पहले आपके डायरेक्ट सुपरवाइजर से बात करें: आपके फ़ाइनल सैलरी और सुविधाओं के बारे में तोल-मोल करें: सभी तरह के कानूनी मामलों के ऊपर चर्चा कर लें: