टैक्स के पहले अपनी वार्षिक वेतन (annual salary) का निर्धारण करें: वार्षिक आय को जितने सप्ताह काम किया है उसके अनुसार बाटो: प्रति सप्ताह (workdays) कार्यदिवसों की संख्या से साप्ताहिक वेतन (weekly salary) को विभाजित करें: काम के दिनों की संख्या से परिणाम का गुणा (Multiply) करें: सामान्य रूप से करों के लिए घटा दीजिए: अनयूज्ड टाइम ऑफ  के लिए पूर्व कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति (Compensate) करें:

Given the above summary, write a detailed text in French for it.
Commencez avec le salaire annuel officiel de l'employé. Ne vous préoccupez pas des taxes pour le moment. Elles seront déduites à la fin de cette section. C'est le salaire hebdomadaire de l'employé. Prenez uniquement en compte le salaire et laissez les taxes et les autres déductions pour plus tard.  Pour un employé qui travaille l'année entière, il a 52 semaines de travail. Par exemple, un employé qui a un salaire annuel de 30 000 euros gagne donc 576,92 euros par semaine (30 000 ÷ 52) C'est le salaire journalier ou le montant que l'employé gagne par jour de travail. Continuant avec notre exemple, l'employé avec un salaire hebdomadaire de 576,92 travaille 5 jours par semaine. Son salaire journalier est donc égal à 5,38 euros (576,92 ÷ 5). Comptez le nombre de jours que l'employé a travaillé durant la période de paie que vous utilisez pour le calcul du prorata. Multipliez cela par le salaire journalier que vous avez calculé ci-dessus. Dans notre exemple, si l'employé travaille 3 jours durant la période de prorata, il recevra 115,38 x 3 = 346,14 euros. N'oubliez pas que les paiements de salaires au prorata sont aussi taxables. Cela signifie que vous devez déduire un pourcentage de la rémunération pour l'impôt sur le revenu et la taxe sur le salaire, comme vous le feriez pour un paiement ordinaire. Si l'employé possède un compte de retraite ou autre déduction spéciale, déduisez-la aussi. Si vous souhaitez payer moins d'impôts, consultez cet article. Si l'employé a des jours de vacances accumulés ou des congés-maladie, la loi exige que l'employeur rémunère l'employé pour ces jours. Utilisez la même méthode pour calculer le salaire journalier :    si le même employé de notre exemple a accumulé 6 jours de vacances, il lui sera payé un salaire additionnel de 115,38 (son salaire journalier) par jour, soit un total de 115,38 x 6 = 692,28 euros, déduisez les impôts de ce montant.