स्मार्ट गोल तय करने याद रखें: ऐसे लक्ष्य तय करें जो विशिष्ट हों: आपका लक्ष्य मापनयोग्य हो: पक्का कर लें कि आपका लक्ष्य प्राप्त करने योग्य हो: अपने लक्ष्य की प्रासंगिकता का मूल्यांकन करें: अपने लक्ष्यों के लिए समय सीमा तय करें:

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Fijarte metas es como un arte y hacerlo adecuadamente puede ser de mucha ayuda para garantizar que en verdad las alcances. Existe un acrónimo en inglés muy útil que puedes emplear para determinar la eficacia de tus metas. Verifica si tus metas cuentan con las características indicadas por el acrónimo SMART:  Específicas (o importantes) Medibles (o importantes) Alcanzables (o enfocadas en las acciones) Relevantes (o o enfocadas en los resultados) Con un plazo límite (o se les puede dar seguimiento) Esto consiste en tener metas delimitadas y detalladas. Si tienes metas demasiado extensas, esto puede hacer que tengas dificultades para implementar un plan de acción para alcanzar tu meta. Si tu plan es específico, será más probable que tenga éxito.  Por ejemplo, “ser exitoso” es demasiado ambiguo. El éxito no es un atributo específico y cada persona podría definirlo de diferentes formas. Una meta más específica podría ser “Graduarme con una maestría en labor social en una universidad estatal”. Esta meta es mucho más específica. Debes poder determinar en qué momento has alcanzado una meta. Si no puedes hacerlo, tu meta no podía medirse.  Por ejemplo, la meta “ser exitoso” no puede medirse. No podrás determinar el momento exacto en el que te hayas vuelto “exitoso”, y la noción que tienes de su significado podría cambiar cada día (o incluso a cada hora). En cambio, la meta “Graduarme con una maestría en labor social en una universidad estatal” puede medirse; podrás determinar que has alcanzado tu meta cuando asistas a la ceremonia de graduación o cuando recibas tu diploma en el correo. Una meta alcanzable puede ser diferente para cada persona. Hay muchos factores que determinan si una meta es alcanzable, algunos de ellos están fuera de tu control. Una forma de identificar si una meta es alcanzable consiste en preguntarte si cuentas con el conocimiento, las capacidades y las habilidades necesarios. También es probable que tengas que analizar si la meta es factible.  Por ejemplo, una meta que podrías no alcanzar sería...