任何卫生及健康政策需包括反欺凌方案。确保你公司的政策涵盖此方案，获得管理层的支持，并受到公司上下的认真对待。  将此政策搭配门户开放政策（意旨鼓励员工向他们的主管或更高管理层反映困扰他们的问题），并经常举行有关职场欺凌的说明会议，确保所有阶层的员工均留意此恶行。 雇主很容易就觉得自己可坐下什么也不管，并抱着乐观的希望，觉得员工能自行处理问题。但这不会发生。如果你想要有创造力、健康及有效率的工作环境，切勿让问题在员工间恶化。 认真并彻底调查所有控诉。即使该控诉来自于过度敏感的员工，最后发现只是误会，但这些事件还是值得你的注意。 通常欺凌事件是由职场上的竞争意识演变而来，造成某些觉得自己备受他人技能威胁的员工企图挫挫前者的锐气，或是通过心理战破坏他们的努力。如放任不管，此职场动态将会十分危险及出问题。  职场竞争所基于的观点是：员工想成为最好的，如果取得成功可获得奖励，那么他们就会更加努力。尽管竞争的存在的确能在某些商业模式中提高生产效率，但它也提高了员工的流动率，并创造恶劣及不友好的环境。 各阶层职员的参与度越高，最底层的员工求助无门而自行解决问题的可能性就越小。你可以把此问题想作《蝇王》一书里的情节，只要大人们（管理层）不缺席，孩子们（底层员工）就会平安无事。

TL;DR in Hindi:
अपने व्यापार में दादागिरी को लेके एक "ज़ीरो टॉलरेंस पॉलिसी" बनाए: दादागिरी के स्वभाव को तुरंत पहचाने और निशाना बनाये: प्रतिस्पर्धा को ख़त्म करें: मैनेजमेंट और कर्मचारियों के बीच बात-चीत को बढ़ावा दें: