Renunciar a un trabajo no es una decisión que se deba tomar impulsivamente. Antes de notificarle a tu jefe, evalúa minuciosamente las ventajas y desventajas, y asegúrate de estar preparado para irte.  Si has recibido una mejor propuesta de trabajo, evalúa si realmente quieres dejar tu empleo actual. Si te sientes cómodo en tu puesto y con tus compañeros de trabajo, pero deseas obtener un mejor ingreso económico y mayores beneficios, solicita una reunión con el gerente para solicitar un aumento de sueldo en primer lugar. Si has tenido una mala experiencia, como una pelea con un compañero de trabajo o un desacuerdo con la gestión o administración, quizás tu primer impulso sea poner las manos en el aire y decir "¡Renuncio!". Sin embargo, para cuidar tu reputación profesional, lo mejor es buscar otro puesto antes de abandonar el que ocupes actualmente, y luego seguir el protocolo correspondiente para renunciar de manera formal. Si en tu trabajo cuentas con un manual del empleado, léelo para saber con cuánta anticipación debes informar tu decisión. También puedes preguntarle a un empleado de Recursos Humanos. Por lo general, el aviso se debe notificar con dos o cuatro semanas de anticipación, pero algunas empresas requieren un período de tiempo más largo. Si has recibido una propuesta laboral, es importante que tu nuevo empleador esté dispuesto a permitirte trabajar el tiempo necesario. De lo contrario, asegúrate de hablar con tu empleador actual cuanto antes, y explícale cuáles son los motivos por los cuales no podrás trabajar durante todo el periodo de preaviso. Una vez que hayas tomado la decisión de renunciar, programa una reunión con tu supervisor directo para informarle cuáles son tus intenciones personalmente. Si bien esta conversación puede ser un poco incómoda, intenta que sea breve y directa.  Si cuentas con un manual del empleado, asegúrate de leerlo bien. Quizás exista algún procedimiento formal de renuncia que debas respetar. En este caso, sigue los procedimientos correspondientes para cuidar tu...

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अपनी स्थिति का निष्पक्ष रूप से मूल्यांकन करें: एक प्रोपर नोटिस दें: पहले आपके डायरेक्ट सुपरवाइजर से बात करें: आपके फ़ाइनल सैलरी और सुविधाओं के बारे में तोल-मोल करें: सभी तरह के कानूनी मामलों के ऊपर चर्चा कर लें: