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다양성 방침
카카오는 크루 개인이 지닌 다양한 배경과 가치관을 존중하며, 조직의 
다양성을 증진하고 유연한 문화를 조성하기 위해 노력합니다. 인재 영입 
단계부터 다양성의 가치를 존중하며 출신, 인종, 국적, 성별, 연령, 장애 등의 
차별을 금지합니다.
다양성 향상을 위한 제도 지원
양질의 장애인 일자리 지속적인 확대
카카오는 자회사형 표준사업장인 링키지랩을 통해 장애인과 비장애인이 서로 
연결(Linkage)된 곳에서 잠재력을 발견하고 더 많은 기회를 만드는 구조를 
지향합니다. 링키지랩 크루는 유니버셜 디자인1)으로 설계된 환경에서 접근성, 
검색 운영, 콘텐츠 운영, 디자인 등 IT 서비스 직무를 수행합니다. 또한 사내 
카페테리아에서 발달장애인 크루가 양질의 서비스를 제공하고, 국가 공인 
안마사 자격을 갖춘 시각장애인이 헬스 키퍼 서비스를 제공하는 등 지속적인 
장애인 직무 발굴 활동을 진행하고 있습니다. 2022년에는 장애인 신규 
고용을 23명으로 확대하였으며, 2022년 12월 기준 링키지랩 장애인 크루는 
총 107명입니다.
직장 내 어린이집 운영
카카오는 일과 육아를 병행할 수 있는 카카오 문화를 조성하기 위해 직장 
어린이집을 운영하고 있습니다. 현재 판교 지역 오피스 내 ‘늘예솔’, ‘아지뜰’, 
2023년 4월 개원한 '별이든’, 제주 오피스 내 ‘스페이스닷키즈’ 어린이집을 
운영하고 있습니다. 이를 통해 총 900여 명의 원아를 수용할 수 있는 국내  
IT 업체 최대 규모의 직장 어린이집을 운영하고 있습니다. 
크루의 출산·육아 부담 경감을 위한 지원 제도
근무 시간 도중에 여성크루가 필요시 자유롭게 오피스 내 수유 시설을 
이용할 수 있도록 보장하며, 여성 크루 휴게공간(수면실) 내 임산부 전용 
공간을 운영하고 있습니다. 더불어 배우자를 포함하여 출산 및 유·사산 
휴가, 육아휴직, 태아검진휴가, 난임 치료 휴가, 가족 돌봄 휴가 등 법에서 
정한 휴가제도를 보장하고 있습니다. 특히 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 
자녀를 둔 모든 크루를 대상으로 2년의 육아휴직(법정기준 1년 포함)을 
제공합니다. 카카오의 출산 및 양육지원, 가족 친화 직장문화 조성 등의 
노력을 인정받아 2020년부터 여성가족부 주관 가족친화인증을 획득하여 
유지하고 있습니다. 
또한 크루에게 ‘가정, 육아 상황에서 발생할 수 있는 역할 고민·갈등, 일과 
육아의 양립’을 주제로 여성가족부 제작 콘텐츠를 제공하였습니다. 이외에도 
외부 상담 심리 프로그램인 카카오 톡킹어바웃도 함께 추천해 가족 및 육아 
등의 문제로 고민하고 있는 크루들이 외부 전문가의 도움을 받을 수 있도록 
지원하였습니다. 
1)  제품, 서비스, 시설 등을 이용하는 사람이 연령, 성별, 국적, 장애 유무 등으로 인해 제약 받지 않도록 
설계하는 것
인권 경영
아지뜰
별이든
38
2022 카카오의 약속과 책임
Introduction
Our Commitments to a Better World
Sustainable Management
Appendix
