ESG 보고서의 58번 페이지를 작성해주세요.
Part. Ⅳ
114
Appendix
115
1) 임직원 스스로 본인의 업무에 대해 주도적으로 고민하고 능동적으로 참여하는 수준을 나타내는 지표
2) 카카오의 직원은 아니지만 회사의 통제를 받고 있는 파견, 도급 근로자도 포함
3) 재해율=(업무 관련 부상 건수)/(연 근로시간)x200,000시간
4) 2020년 미끄럼 사고로 인한 다리 골절 1건 발생함
1) 복귀율=(육아휴직 종료 후 복귀한 인원)/(이전 보고기간 육아휴직 사용 후 해당년도 복귀 예정인 인원)x100
2) 복귀 유지율=(육아휴직 복귀 후 12개월 동안 근무를 유지한 인원)/(이전 보고기간 동안 육아휴직 복귀한 인원)x100
구분
단위
2018
2019
2020
직원 평균 급여
전체
백만 원
84
80
108
남성
백만 원
97
92
132
여성
백만 원
66
62
72
퇴직연금제도
확정기여형(DC)
운용 금액
백만 원   
607   
544   
599 
가입 인원
명
91
76
78
확정급여형(DB)
운용 금액
백만 원   
71,204   
79,279   
91,336 
가입 인원
명
1,778
1,824
2,260
구분
단위
2018
2019
2020
대상 인원
남성
명
492
529
429
여성
명
100
139
175
사용 인원
남성
명
17
20
13
여성
명
94
103
112
복귀 인원
남성
명
11
13
10
여성
명
54
59
65
복귀율
1)
남성
%
100
92.9
90.9
여성
%
96.4
96.7
98.5
복귀 유지율
2)
남성
%
75.0
90.9
61.5
여성
%
96.6
77.8
91.5
구분
단위
2018
2019
2020
단체교섭 적용 비율
%
100
100
100
사업상 주요 변화에 대해 사전 고지하는 기간
일
-
50
50
임직원 만족도
일하기 좋은 회사 인증
-
No
Yes
Yes
조직 건강성 조사 주기
-
연 1회
연 1회
연 1회
조직 건강성 결과
1)
%
60
84
77
구분
단위
2018
2019
2020
산업안전보건  
관리 체계
2)
적용 근로자 수
명
2,805
2,806
2,929
업무 관련 부상
재해율
3)
20만 시간당 
부상 발생 건수
0
0
0.03
사망 건수
건
0
0
0
부상 건수
4)
건
0
0
1
<보상 현황>
<육아휴직 현황>
<노사 관계 및 조직문화>
<산업안전보건>
