ESG 보고서의 99번 페이지를 작성해주세요.
<육아휴직 현황>
<노사 관계 및 조직문화>
<산업안전보건>
사회 성과 (Social Performance) - 크루
사회 성과 (Social Performance) - 파트너
구분
단위
2019
2020
2021
대상 인원
남성
명
529
429
535
여성
명
139
175
270
사용 인원
남성
명
20
13 
10
여성
명
103 
112
67
복귀 인원
남성
명
13
10
2
여성
명
59
65
40
복귀율1)
남성
%
92.9 
90.9
100
여성
%
96.7
98.5 
87.0
복귀 유지율2)
남성
%
90.9
61.5
80.0
여성
%
77.8
91.5
95.4
구분
단위
2019
2020
2021
단체협약 적용 비율
%
100
100
100
사업장 주요 변화에 대해  
사전 고지하는 기간
일
50
50
50
임직원 만족도
일하기 좋은 회사 인증
-
Yes 
Yes
Yes
임직원 만족도 조사 주기
-
연 1회
연 1회
연 1회
임직원 만족도 조사 결과3)
%
64
69
71
임직원 고충 처리4)
고충 신고 건수
건
N/A
N/A
3
고충 처리 건수
건
N/A
N/A
3
고충 처리율
%
N/A
N/A
100
구분
단위
2019
2020
2021
산업안전보건  
관리 체계5)
적용 근로자 수
명
2,806
2,929
3,565 
업무 관련 부상
재해율6)
20만 시간당 부상 
발생 건수 
0
0.03
0.03 
사망 건수
건
0 
0
0 
부상 건수7)
건
0
1
1 
<협력사 현황>
<파트너 상생 활동>
구분
단위
2019
2020
2021
협력사 수
총 등록업체
개사
261
210
233
장기 거래업체8)
개사
48
50
50
구분
단위
2019
2020
2021
Kakao 클래스 
with Partners
총 참여 인원
명
489
323
733
1) 복귀율=(육아휴직 종료 후 복귀한 인원)/(이전 보고기간 육아휴직 사용 후 해당년도 복귀 예정인 인원)x100
2) 복귀 유지율=(육아휴직 복귀 후 12개월 동안 근무를 유지한 인원)/(이전 보고기간 동안 육아휴직 복귀한 인원)x100
3)  임직원 만족도 조사 결과는 조직 건강성 측정 문항 중 개인의 ‘성장감’, ‘일 관련 가치감’, ‘일 관련 성취감’을 종합한 ‘긍정 일 경험’ 문항의 평균 점수로 
산정하였으며, 2019~2020년 수치는 위 기준으로 재산정함
4) 임직원 고충처리 건수 집계는 2021년 12월부터 실시
5) 카카오의 직원은 아니지만 회사의 통제를 받고 있는 파견, 도급 근로자도 포함
6) 재해율=(업무 관련 부상 건수)/(연 근로시간)x200,000시간 
7) 2021년 부상 건수는 2019년 워크샵 중 사고로 발생한 부상이 2021년에 확인된 건임
8) ‘파트너스데이’ 참석 업체 수
2021 카카오의 약속과 책임 
99
Introduction
Our Commitments to a Better World
Sustainable Management
Appendix
