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이사회 평가
이사회 및 위원회 평가
이사회 및 위원회의 평가체계를 구축하여 이사회 및 위원회의 운영 효율성을 
향상하고 있습니다. 이사회 및 위원회의 활동에 대해 연 1회 정기 자가 평가를 
진행하며, 평가 항목은 이사회 운영 효율성 평가, 각 위원회 활동 평가로 
이루어져 있습니다. 또한 2022년 12월 사외이사 자기평가 프로세스를 
수립하여 2023년 1월 중 이사회 및 위원회 평가와 함께 실시하였습니다. 
평가 결과는 보상위원회에서 분석해 이사회 및 위원회의 성과에 대한 상호 
피드백을 진행하였으며, 이후 이사회에 보고 되었습니다. 나아가 이사회 평가 
시 도출된 피드백은 개선 활동으로 이어져 효율적인 운영을 지원합니다.
·  이사회 운영 효율성:전반적으로 ‘우수’한 수준으로 운영
·  이사회 내 위원회 활동:전반적으로 ‘우수’한 수준으로 활동
·  사외이사 자기 평가:전반적으로 ‘우수’ 평가를 획득
2022년 이사회 및 위원회, 사외이사 평가 결과
경영진 성과 리뷰
CEO를 포함한 경영진의 성과 리뷰는 사업의 재무적 성과와 전략적 목표 
달성을 위한 기여도, 회사 가치의 성장, 대내외 경영 환경 등을 종합적으로 
고려하여 진행합니다. 또한, 카카오는 CEO가 사회적 책임을 다할 수 
있도록 ESG 경영 이행 강화 관련 지표를 성과급(15%)의 지급 결정 요소에 
포함하였으며, 카카오가 사회적 신뢰를 강화할 수 있도록 주력하고 있습니다. 
CEO 대상 ESG 성과지표 설정
구분
2022~2023 목표
성과지표
환경
탄소 감축 목표 수립 
및 로드맵 이행을 
통한 기후변화 대응
·  2040 Net Zero 선언 및 기후변화 대응 전략 
수립
·  단계적인 재생에너지 전환을 통한 RE100 이행
·  건축물 친환경 인증(LEED 등) 가이드 마련 및 
추진
·  이용자 참여형 탄소 감축 프로그램 개발
사회
파트너와 함께하는 
포용적 생태계 구축
·  카카오 소신상인 지원 센터 운영
·  우리동네 단골시장 사업 진행
·  ‘제가버치’ 프로젝트를 통한 농축수산물 판로 
확대
디지털 접근성 및 
리터러시 향상을 통한 
포용성·다양성 제고
·  디지털 접근성 책임자(Digital 
Accessibility Officer) 선임
·  카카오톡 및 카카오맵 장애인 접근성 개선
·  크루와 접근성 역량 강화 및 인식 확산을 위한 
프로그램 마련
·  장애인 사용자와의 소통 및 안정적인 보조기술 
지원
거버넌스
전사 통합 리스크관리 
체계 고도화 및 
서비스 안정성 강화
·  리스크관리 규정 제정 및 관리 시스템 고도화
·  컴플라이언스 관리체계 구축
·  안정적인 서비스 제공을 위한 인프라 투자 확대
이사회 보상
CEO를 포함한 이사의 보수는 주주총회에서 승인한 보수한도 내에서 
산정하고 있으며, 임원보수규정에 의거하여 보상위원회를 거쳐 지급됩니다. 
사내이사의 보수는 고정적으로 지급되는 급여와 성과에 연동되어 변동 
지급되는 상여로 구성됩니다. 급여는 수행 직무의 가치와 개인의 역량에 
따라 산정하며, 상여의 경우 사업의 재무적 성과와 전략적 목표 달성에 
대한 기여도, 회사 가치의 성장, 대내외 경영환경, 외부 보상 경쟁력 등을 
종합적으로 고려하여 산정합니다. 그 외 복지 증진을 위한 복리후생을 
지급하고 있으며, 장기적인 기업가치 제고에 대한 책임경영을 위해 
주주총회의 승인에 따라 주식매수선택권을 부여하고 있습니다. 사외이사의 
경우, 기본 보수 외에 성과급, 주식매수선택권 등을 포함하는 추가적인 별도 
보수는 지급하지 않습니다. 5억 원 이상 지급된 이사 및 감사의 개인별 보수 
지급 현황은 사업보고서에 공시하여 이사 보수의 집행내역을 투명하게 
공개합니다.
2022년 이사 보수 지급 현황
단위:명, 백만 원
구분
인원 수
보수 총액
1인당 평균 
보수액
등기이사
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)
3
7,570
2,595
사외이사
(감사위원회 위원 제외)
1
48
48
감사위원회 위원
3
144
48
기업 지배구조
86
2022 카카오의 약속과 책임
Introduction
Our Commitments to a Better World
Sustainable Management
Appendix
