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HL 디앤아이한라는 차별없는 공정한 고용을 통해 임직원의 다양성을 확보를 위해 노력하고 있습
니다. 여성인재가 역량을 펼칠 수 있도록 여성관리자 수를 확대하고 있으며, 장애인 체육선수 
채용을 통해 HL 디앤아이한라 장애인 역도팀을 창단하였습니다. 다수의 국내, 국제대회에 참가하여 
장애인 고용확대 홍보에 힘쓰고 있습니다. 또한, 채용 및 승진 등의 과정에 있어 성별, 장애, 연령 
등에 상관없이 동등하게 대우하고 있습니다.
HL 디앤아이한라는 임직원의 삶의 질, 일과 생활의 균형을 충족시키기 위하여 유연근무제도를 시행
하고 있습니다. 3개월 단위 탄력근로시간, 시차출퇴근제, 보상휴가제, 간주근로시간제 등 다양한 
유연근무제도를 시행하여 근무시간에 대한 합리적인 선택을 보장하고 있습니다. 일하는 방식과 
문화를 개선하여 임직원의 일과 생활의 균형을 갖추고 양질의 삶을 누릴 수 있도록 노력하고 있습
니다.
임직원 다양성 확보
유연근무제도
HL 디앤아이한라는 퇴직자의 재취업이나 사회 적응을 지원하기 위한 퇴직자 지원 프로그램을 운영
하고 있습니다. 만 50세 이상, 1년 이상 근무한 비자발적 사유 퇴사 또는 이직자 중 희망자는 누구나 
퇴직자 지원 프로그램에 참여할 수 있도록 하고 있습니다. 앞으로도 HL 디앤아이한라는 근로자가 
희망할 경우 외부교육기관에 위탁하여 취·창업교육에 참여할 수 있도록 기회를 제공할 계획입니다.
퇴직자 지원제도
인재경영
2020
7.8
2021
8.5
2022
7.9
여성 근로자 비율
11.2%
(단위 : %)
2020
20
2021
26
2022
28
여성 관리자 수
(단위 : 명)
2020
5
2021
5
2022
5
장애인 수
HL 디앤아이한라 유연근무제도
(단위 : 명)
HL 디앤아이한라는 차별 없고 공정한 기회를 제공하기 위하여 계약직 제도를 지속적으로 개선하고 있습니다. 
연봉제를 시행하고 정규직과 동일한 포상 및 복지지원을 실시하고 있습니다. 이 외에도, 우수 성과를 가진 
계약직은 정규직으로 채용 하는 등 우수인재를 확보하고 공정한 기업문화를 조성하기 위해 힘쓰고 있습니다.
계약직 제도 개선
계약직 정직 전환
12명
5명
(단위 : 명)
2021년
2022년
2022년 평균 
재택근무율
3개월 단위
탄력근로시간제
3개월 단위 탄력근로 
1일 8시간 기준 주 40시간 초과한 경우 가산임금 지급
시차출퇴근제
1일 8시간 기준 출근 8~10시까지 선택 근무
보상휴가제
연장근로 시 법적가산율에 따라 보상휴가 제공
간주근로시간제
국내출장, 휴가, 교육, 예비군 시 일 8시간 근로 인정
중장기 고용 목표
단위
2024
2025
여성 근로자
%
9
10.35
여성 관리자
%
3.0
3.37
OVERVIEW
ESG SYSTEM
ESG FOCUS
ESG TOGETHER
APPENDIX
2022 HL 디앤아이한라 지속가능경영보고서
55
