ESG 보고서의 75번 페이지를 작성해주세요.
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HL 디앤아이한라는 정도경영 내재화를 위하여 매년 전 임직원을 대상으로 정기적인 정도경영 교육을 
실시하고 있습니다. 정도경영 교육은 정보보안, 개인정보보호, 윤리경영 통합교육으로 이루어져 
있으며, 관련부서에 대해서는 내부회계관리 교육도 포함하여 진행하고 있습니다. 2022년에는 전 
임직원과 협력사 대상으로 윤리규범, 윤리행동지침, 내부회계관리 교육을 실시하였습니다. 
HL 디앤아이한라는 정도경영 실천을 관리･점검하기 위하여 사이버신고센터를 운영하고 있습니다. 
사이버신고센터는 임직원과 외부이해관계자가 정보의 부당유출 및 활용 행위, 금품/향응 수수 행위, 
불공정거래 행위 등을 제보할 수 있는 열린 온라인 채널입니다. 비윤리행위 제보사항은 정도경영실 
및 인사팀에서 접수 및 조사하고 있습니다. 비윤리행위의 징계는 당사자의 사실 여부 후 인사규정에 
따라 조치하고 있습니다. 2022년에는 총 2건의 제보가 접수되었으며(직장내 괴롭힘 1건, 성희롱 
1건), 2건 행위의 경중에 따라 징계(감봉 등) 조치하였습니다. 또한, 임직원의 비윤리 행위 및 정도
경영 위반에 대한 내부 제보로 인해 발생할 수 있는 2차 피해를 방지하기 위하여 내부 제보자 보호
제도를 운영하고 있습니다. 
정도경영 교육
비윤리 행위 신고채널
정도경영
정도경영 교육 성과
제보절차
내부 제보자 보호제도
정도경영 교육 이수자
정도경영 1인당 교육시간
(단위 : 명)
(단위 : 시간)
･ �정도경영 홈페이지의 사이버 신고�
센터를 통해 기명 또는 무기명�
으로 제보할 수 있으며, 무기명�
이용 시 인증번호를 기록한 후 �
접수처리 결과 확인 시 인증번호�
기입 후 확인 가능합니다.
･ �전화, 팩스, 우편물, 모바일과 같은�
다양한 방법으로 정도경영실에 �
제보 신고가 가능합니다.
･ �제보하신 내용은 제보자 신분�
보호의 원칙하에 관련부서 확인 등�
사전 절차를 거치게 되어 조사�
개시에 대한 답변을 드리기까지 �
소정의 시간이 필요합니다.
･ �조사 인원, 기간 등 조사 계획이 
확정된 후 조사가 시작됩니다.
･ �조사는 제보 접수 순서에 따라 �
순차적으로 진행되며, 조사대상 및�
범위에 따라 조사기간이 달라질 수�
있습니다.
･ �객관적인 근거 확보 및 조사를 �
통해 제보 내용의 사실 여부가 �
확인되면 제보 조사가 완료됩니다.
･ �조사 완료 후 내부 규정에 따라 �
징계가 확정된 후 종결 처리를 �
합니다.
･ �내상담보기를 통해 처리결과를 �
제보자에게 피드백 해드립니다.
･ 내부 제보자 보호의 첫 걸음 비밀보장
･ 내부신고자의 인적사항이나 암시할 수 있는 내용공개 금지
･ 정도경영실 모든 임직원들은 이를 준수하기 위하여 정도경영실 임직원 비밀유지 서약서를 작성
･ 누구든지 내부제보자에게 내부제보 등을 이유로 신분상/행정적/경제적 불이익 조치를 할 수 없음
･ 불이익 조치를 받을 우려한 명백한 경우 “불이익 조치 금지 신청“[-국민권익위원회-]
･ �자진제보자의 경우 제보자 불이익 처분시 비위 정도, 평소 근무태도, 반성정도를  
   고려하여 책임감면 적용
･ 자진제보를 통한 자기 반성과 새로운 기회를 가진 제보자 또한 철저한 비밀보장
2020
2020
1,021
5.0
2021
2021
1,047
5.2
2022
2022
878
4.7
비밀보장
의무
불이익 조치 
금지 의무
자진 
제보자의
책임감면
제보접수
처리결과 확인
내용확인
종결
조사개시
조사완료
OVERVIEW
ESG SYSTEM
ESG FOCUS
ESG TOGETHER
APPENDIX
2022 HL 디앤아이한라 지속가능경영보고서
75
