ESG 보고서의 84번 페이지를 작성해주세요.
이사회 및 위원회 운영
이사회 및 이사회 내 위원회를 효율적이고 합리적으로 운영하여 
최선의 경영 의사 결정을 내리고 기업과 주주의 이익을 보장할 수 
있도록 하겠습니다.
이사회 운영
이사회 규정에 따라 매분기 1회 정기 이사회를 개최하고, 필요할 경우 
수시로 임시 이사회를 개최합니다. 관련 법령에 다른 정함이 있는 경우를 
제외하고 이사회 결의는 이사 과반수의 출석과 출석이사 과반수로 합니다. 
매년 정기적으로 이사회 운영 규정 및 위원회 규정 등을 검토해 정책적으로 
미비한 사항을 지속적으로 개선하고 있으며, 이를 통해 이사회의 효율성과 
합리성 수준을 제고합니다. 더불어 사외이사의 의사결정을 돕기 위해 
필요시에는 외부 전문 인력을 지원함을 이사회 규정에 명문화했습니다.
ESG위원회 신설
2021년 1월 이사회 결의를 통해 이사회 산하 ESG(Environmental, 
Social, Governance)위원회를 신설했습니다. ESG위원회는 회사의 
ESG 전략 방향성을 점검하고 성과와 문제점을 관리·감독하며, 매년 
‘카카오의 약속과 책임’ 보고서에 대한 최종 검토와 승인을 합니다. 이 
외에도 환경·사회 관련 비재무 이슈 및 대응책, 비재무 리스크 요인 검토 
결과, 국내외 주요 ESG 평가 결과, ESG 역량 개발 및 내재화를 위한 지원 
필요 사항 등을 부의합니다.
이사회 평가
이사회 및 위원회 평가
이사회 및 위원회의 평가체계를 구축하여 이사회 및 위원회의 운영 
효율성을 향상하고 있습니다. 이사회 및 위원회의 활동에 대해 연 1회 
정기 자가평가를 진행하며, 평가 항목은 이사회 성과 평가, 이사회 운영 
효율성 평가, 각 위원회 활동 평가로 이루어져 있습니다. 평가 결과는 
보상위원회에서 분석해 이사회 및 위원회의 성과에 대한 상호 피드백을 
진행합니다. 2021년 2월 이사회 및 감사위원회를 대상으로 자가평가 
체크리스트를 활용한 평가를 시행하여 이사 전원이 참여했으며, 2022년 
2월에는 전 이사회 및 위원회 대상 진행하였습니다. 평가 결과는 
보상위원회에서 논의 이후 이사회에 보고되었습니다. 나아가 이사회 평가 
시 도출된 피드백은 개선 활동으로 이어져 효율적인 운영을 지원합니다. 
2021년에는 ESG에 대한 교육 요청이 있어 사외이사 대상 ESG 리스크 
교육을 진행했습니다. 
경영진 성과 리뷰
CEO를 포함한 경영진의 성과리뷰 시에는 사업의 재무적 성과와 전략적 
목표달성을 위한 기여도, 회사 가치의 성장, 대내외 경영환경 등을 
종합적으로 고려합니다. 매년 진행되는 경영진의 성과 리뷰 결과는 보상에 
반영하고 있습니다. 
이사회 보상 
CEO를 포함한 이사의 보수는 주주총회에서 승인한 보수한도 내에서 
산정하고 있으며, 임원보수규정에 의거하여 이사의 보수 및 퇴직금은 
보상위원회를 거쳐 지급됩니다. 사내이사의 보수는 고정적으로 지급되는 
기본급과 성과에 연동되어 변동 지급되는 상여로 구성됩니다. 기본급은 
수행 직무의 가치와 개인 역량에 따라 산정하며, 상여의 경우 사업의 재무적 
성과와 전략적 목표 달성에 대한 경영진으로서의 기여도, 회사 가치의 성장, 
대내외 경영환경, 외부 보상경쟁력 등을 종합적으로 고려하여 산정합니다.
그 외 복지증진을 위한 복리후생금액을 지급하고 있으며, 장기적인 
기업가치 제고에 대한 책임경영을 강화하고자 주주총회의 승인에 따라 
주식매수선택권을 부여하고 있습니다. 사외이사의 경우, 기본 보수 외에 
성과급, 주식매수선택권 등을 포함하는 추가적인 별도 보수는 지급하지 
않습니다. 5억 원 이상 지급된 이사 및 감사의 개인별 보수 지급 현황은 
사업보고서에 공시하여 이사보수의 집행내역을 투명하게 공개합니다.
이사회 내 위원회
이사회 산하에 이사후보추천위원회, 보상위원회, 감사위원회, ESG위원회 
등 총 4개의 위원회를 운영하여 이사회의 효율적 운영을 도모하고 
있습니다. 모든 위원회는 사외이사를 과반수로 구성하고 있으며, 독립성 및 
경영감독 기능 강화를 위해 이사후보추천위원회, 보상위원회, 감사위원회의 
위원장은 사외이사로 선임하고 있습니다. 이 중 감사위원회와 보상위원회는 
전원 사외이사로 구성하여 전문위원회의 독립적 의사결정을 보장합니다.
· 정기 이사회: 4회
· 임시 이사회: 13회
· 이사의 이사회 참석률: 사내이사 및 사외이사 전원 100%
·  주요 안건: 분할합병 계약서 승인, 주식매수선택권 부여 등 45건의  
결의 안건, 14건의 보고 안건
<위원회 구성 현황>
<2021년 이사회 운영 현황>
2022년 3월 29일 기준
구분
인원 수
보수 총액
1인당 평균 
보수액
등기이사 
(사외이사, 감사위원회 위원 제외)
3
8,336
2,779
사외이사 
(감사위원회 위원 제외)
1
48
48
감사위원회 위원
3
144
48
<2021년 이사 보수 지급 현황>
단위: 백만 원
이사회
이사후보추천위원회 
위원장: 사외이사 
사외이사 2인 / 사내이사 1인
보상위원회
위원장: 사외이사 
사외이사 3인
감사위원회
위원장: 사외이사 
사외이사 3인
ESG위원회
위원장: 사외이사 
사외이사 2인 / 사내이사 1인
2021 카카오의 약속과 책임 
84
Introduction
Sustainable Management
Appendix
Our Commitments to a Better World
