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SUSTAINABILITY MANAGEMENT BUILDING A BETTER LIFE
 069
HALLA CORPORATION SUSTAINABILITY REPORT 2020
068
2020 지속가능경영 보고서
HALLA CORPORATION 
2020년 노동조합
가입 비율
92.2 %
수평적 조직문화 구축
수평적 호칭체계 개편 
㈜한라는 2019년 새로운 호칭제도를 도입하였습니다. 기존 사원의 
경우 ‘주니어 프로’, 대리에서 부장이사까지의 호칭을 ‘프로’로 통일하
였습니다. 이와 같은 수평적 호칭체계 개편을 통해 산업 트렌드 변화와 
MZ 세대의 특성을 반영했으며 앞으로도 임직원의 창의성 향상과 유연한 
조직문화 구축을 위해 노력할 것입니다.
신뢰받는 노사관계
노사 간의 신뢰와 화합을 중시하는 기업문화를 조성해온 ㈜한라는 
노동조합 및 노동관계조정법 제5조에 의거하여 근로자의 노동조합 가입 
및 탈퇴에 대한 자유를 보장하고 있습니다. 아울러, 회사의 조직 및 직제 
개편 등과 같은 중요한 사업 운영 상의 변동이 발생할 경우 이에 대해 
조속히 노동조합에 사전 통보하는 것을 원칙으로 하고 있습니다. 90%
이상의 높은 노동조합 가입율은 ㈜한라의 원활한 노사관계를 대변해 
주고 있습니다.
수평적 조직문화 프로그램 실시 - Agile(愛自'일') 기업문화
날렵하고 민첩한 조직을 위해 일하는 방식을 개선하고 변화를 두려워
하지 않는 ‘두려움 없는 조직’으로 나아가기 위해 2020년 12월 ‘애자일
(Agile) 기업문화’를 도입하였습니다. 불필요한 문서작업과 회의를 금지
하고 정시퇴근, 명확한 커뮤니케이션, 능동적인 태도를 지향하는 애자일
(Agile) 활동을 실시하고 성공적인 기업문화 정착을 위해 지속적으로 
다양한 활동을 시행하고 있습니다.
Focus on HALLA
온라인 경영설명회 개최
㈜한라는 본사 한라라운지 공간을 활용한 Town Hall Meeting과 분기별 본사 및 현장 
경영설명회 등을 통해 임직원이 함께하는 소통의 자리를 지속해서 마련하고 있습니다. 
최근 COVID-19 시국에서도 온라인 경영설명회를 통해 회사의 경영실적 및 방향성에 대한 
소통을 꾸준히 지속해오고 있습니다. 앞으로도 온·오프라인 소통 프로그램을 강화하여 
한라인의 공감대 형성을 위해 노력하겠습니다.
한라가 생각하는 ‘애자일’은 다중적 의미 
Agile 
[Performance]
날렵하고 민첩한 조직을 위해 
업무방식을 개선하고 
새로운 제도를 실천
목표
장애물을 개선하고 새로운 
업무환경 조성 
방식
  기업문화 진단 결과 개선 
  코로나19 + 새로운 환경변화
愛自’일’  
[Health] 
능동적 Mind 변화를 통해 로열티를 
가지고 일의 즐거움을 직장에서 
느낄 수 있도록 기업문화 변화를 목표
목표
심리적 
안정감이 있는 기업  
방식
  두려움 없는 조직 
복리후생
복리후생 제도
근무환경 개선
㈜한라는 임직원의 근무환경 개선과 삶의 질 향상을 위해 유연근무제를 
시행 중이며 2021년 중으로 근무시간을 30분 단축할 계획입니다. 또한 
자율적인 시간관리와 업무 효율성을 고려하여 재택근무를 활성화하고 
휴가와 연차를 자율적으로 사용할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 
임직원 대상 재택근무 만족도 조사 결과 임직원 73.4%가 긍정적 답변을 
제출했습니다. 이러한 조사결과를 바탕으로 ㈜한라는 재택근무가 안정적
으로 정착하도록 관련 인프라 개선을 최우선 과제로 삼았으며 앞으로도 
임직원 근무환경 개선을 위해 노력하겠습니다.
㈜한라는 임직원의 복리를 증진시켜 최고의 일터를 보장하고 나아가 실질적인 삶의 질을 높일 수 있도록 주거 안정, 건강관리, 가족 복지, 생활 안정, 
기타 5가지의 분야에서 주택자금 지원, 건강검진, 사내복지카드 제도 등의 제도를 지원하고 있습니다. 또한 임직원 전문상담서비스 ‘행복찾기’를 
운영하여 임직원의 마음 속 문제를 해결하는데 도움을 줌으로써 일과 삶의 균형을 찾고 업무 효율도 높이도록 지원하고 있습니다.
주거 안정 지원
   주택자금지원
   숙소 보조금 지원
   이사비용 지원
건강관리 지원
   건강검진
   맞춤형 종합건강검진
가족 복지제도
   경조지원
   공조회운영
생활 안정 지원
   여비지원
   경비지원
   교통비지원
   사내복지카드제도
   학자금 지원
기타 복지 지원
   서클지원
   한마음대축제
   우리사주조합운영
   창립기념행사
Focus on HALLA
한라 클래스
임직원들의 다양한 경험과 가족과의 특별한 경험을 지원하는 한라 클래스는 매월 선정된 
임직원들을 대상으로 예술, 스포츠, 취미생활 등 다양한 분야의 클래스를 진행하고 있습
니다. ㈜한라는 임직원들에게 다양한 경험을 제공 함으로서 일과 삶의 균형을 유지하고 
가족과의 소중한 추억을 만들 수 있도록 지원하고 있습니다.
재택근무 평균 만족도
73.4 % 긍정적
전문 심리상담 서비스 포스터
1.  OVERVIEW
 
CEO MESSAGE
 
ABOUT HALLA                 
2.  OUR BUSINESS
 
DEVELOPMENT(개발)
 
ARCHITECTURE(건축)
 
INFRASTRUCTURE(인프라)
3.  HIGHLIGHTS
 
START of JOURNEY
 
BEYOND CONSTRUCTION
 
 SPECIAL  COVID-19, “We Shall Overcome”
4.  SUSTAINABILITY MANAGEMENT
 
BUILDING A BETTER FUTURE
�
안전보건경영
�
환경경영
�
품질경영�
 
BUILDING A BETTER LIFE
�
인재경영
�
상생경영
�
나눔경영
 
GOVERNANCE
�
지배구조
�
정도경영
�
인권경영
�
공정거래
�
리스크관리
�
정보보호
5.  APPENDIX
 
DATA CENTER
 
이해관계자 참여 및 소통
�
중요성평가�
�
유엔지속가능발전목표(UN�SDGs)
�
GRI�대조표
�
SASB�대조표
�
수상 내역 및�단체�가입현황
�
제3자 검증의견서
