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HL 디앤아이한라는 다양한 교육을 통해 임직원에게 학습과 성장의 기회를 제공하고 있습니다. 그룹 
인재개발원을 통해 그룹 가치 전파, 신규입사자 입문교육, 리더 및 핵심인재교육, 공통직무 및 공통
역량교육 등을 운영하고 있습니다. 또한, 그룹 인재개발원에서 공통적으로 제공할 수 없는 프로
젝트관리/ESG/안전보건 등 건설 특화 직무교육, 건설기술자 직무교육, 현장소장 육성교육, 외부
네트워크과정 등을 자체적으로 실시·지원하여 임직원 역량강화에 힘쓰고 있습니다.
･ 그룹 핵심인재 육성과정
･ 현장소장 양성과정
･ 학술연수지원
･ 최고경영자과정
직무수행
･ 재무/마케팅/HR 직무교육
･ PM/ESG/안전보건 기본과정
･ 건설기술자 직무교육
･ 기술사계속교육
･ 임원/팀장 자기계발과정
･ E-campus 과정
･ 전자도서관
･ 신규입사자 입문과정
･ 신임팀장과정
･ 신임임원과정
･ 팀원역량향상과정
･ 임직원특강
HL 디앤아이한라는 공정하고 객관적인 평가 프로세스를 통해 임직원의 인사평가를 진행하고 있습
니다. 인사평가는 역량, 목표달성 과정 및 결과를 종합적으로 평가하고 있습니다. 또한, 승진제도의 
승진 자격 검증을 확대하여 우수 인재를 확보하고 선발형 승진을 강화하였습니다.
임직원 역량강화
임직원 성과관리  
인재경영
직무교육
자기계발
교육
계층별/
기본교육
핵심인재
교육
인사평가
(과정평가)
역량+목표달성 과정
성과보상
(즉시포상)
직무수행
다면적 자료를 통해 
종합적으로 검증 
(인사평가, 직무수행능력, 주요성과 등)
해당 직급에 가장 적합한 + 준비가 잘 되어 있는 + 높은 잠재력이 있는 人
→ 조직의 목표와 비전에 따라 선발하여 상위 직급으로 승진
1인당 평균 교육시간
1인당 평균 교육 비용
(단위 : 시간)
2020
2020
15
446,360
2021
2021
23
806,535
2022
2022
26
1,161,123
(단위 : 원)
2020
817
2021
898
2022
996
(단위 : 명)
정기 성과평가 대상자
정기적 성과평가를 받은 
직급별 임직원 비율
100% 
OVERVIEW
ESG SYSTEM
ESG FOCUS
ESG TOGETHER
APPENDIX
2022 HL 디앤아이한라 지속가능경영보고서
54
