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HALLA CORPORATION SUSTAINABILITY REPORT 2020
102
APPENDIX
103
2020 지속가능경영 보고서
HALLA CORPORATION 
GRI 대조표
GRI 102: 일반표준공개
GRI Standard
지표명
페이지
조직 프로필
102-1
조직명
8
102-2
주요 브랜드, 제품 및 서비스
11, 16~29
102-3
본사 소재지
8
102-4
사업장의 위치
6
102-5
소유 구조 특성 및 법적 형태
사업보고서
102-6
대상 시장
11, 16~29
102-7
조직 규모
8~29
102-8
임직원 및 기타 근로자에 대한 정보
8, 62~69
102-9
공급망
70~73
102-11
예방적 원칙 또는 접근방법
90
102-12
외부 이니셔티브
100~101, 104
102-13
협회 멥버십 현황
105
전략
102-14
최고의사결정권자의 성명서
4~5
102-15
핵심 영향, 위험, 기회
90
윤리성과 청렴성
102-16
핵심가치, 행동 강령 및 원칙
9, 84~85
102-17
윤리 관련 자문 및 우려에 대한 매커니즘
84~89
거버넌스
102-18
조직의 지배구조
80~83
102-19
권한 위임
80~83
102-20
경제, 환경, 사회적 토픽에 대한 임원급의 책임
34, 81
102-22
이사회 내 기구 및 위원회 구성
80~81
102-23
CEO가 최고의사결정기구 의장을 겸임하는지 명시
80~81
102-24
최고의사결정기구 구성원 추천 과정 및 선정 기준
81
102-28
최고 거버넌스 기구의 성과 평가에 대한 절차
82
102-31
최고 거버넌스 기구의 경제, 환경, 사회적 토픽 검토
34, 81
102-32
조직의 지속가능성보고서를 공식 검토하고 승인하며, 모든 중요측면 포함 여부를 확인하는 
최고 위원회 또는 직위
34, 81
102-35
보수 유형별 정책 및 고위 임원에 대한 보상
82, 사업보고서
102-36
보수 결정 절차 및 보수자문위원 관여 여부, 자문위원과 조직의 관계
82, 사업보고서
102-37
보수 관련 이해관계자의 견해 수렴 및 보수 정책 제안에 대한 투표 결과
사업보고서
이해관계자 참여
102-40
이해관계자 목록
98
102-42
이해관계자 파악 및 선정기준
98
102-43
이해관계자 참여방식
98
102-44
이해관계자 주요이슈
98
보고 관행
102-45
보고 조직의 구조(연결재무제표에 포함된 법인)
사업보고서
102-46
보고내용 및 보고 범위 적용 방법
99
102-47
중요 이슈 목록
99
102-50
보고 기간
2
102-53
보고서 문의 연락처
2
102-55
GRI 인덱스
102~103
102-56
외부 검증
106
GRI 103: 경영 접근
GRI Standard
지표명
페이지
경영 접근 
103-1
중요 이슈 및 범위에 대한 설명
32~35
103-2
중요 이슈 관련 경영 접근방법 설명
32~35
GRI 200: 경제
GRI Standard
지표명
페이지
경제 성과
201-1
경제가치 창출과 분배
93~94, 98
201-2
기후변화가 조직의 활동에 미치는 재무적 영향 및 기타 위험과 기회
54~55
반부패
205-2
반부패 정책 및 절차에 대한 커뮤니케이션 및 교육
84~85, 89
GRI 300: 환경
GRI Standard
지표명
페이지
원재료
301-2
재생투입 원재료 사용 비율
52
에너지
302-1
조직 내 에너지 소비
94
배출
305-1
직접 온실가스(GHG) 배출(Scope 1)
94
305-2
에너지 간접 온실가스(GHG) 배출(Scope 2)
94
폐수 및 폐기물
306-2
형태 및 처리방법별 폐기물 배출량
95
GRI 400: 사회
GRI Standard
지표명
페이지
고용
401-1
신규 채용 임직원과 이직 임직원
63, 96
401-3
육아휴직
96
산업안전보건
403-1
안전보건 관리 체계
44~49
403-2
위험 발굴, 리스크 평가, 사건 조사
46
403-5
근로자 산업 안전보건 교육
48~49, 97
403-6
근로자 건강 증진
40~41, 47
403-7
사업 관계로 직접적인 영향을 미치는 산업안전보건 영향 예방 및 완화
44~49
훈련 및 교육
404-1
근로자 1인당 한 해에 받는 평균 훈련시간　
65, 96
404-2
직원 역량 향상 및 지속적인 고용가능성 지원 프로그램
65
404-3
정기 성과평가 및 경력개발 점검을 받은 임직원 비율
96
다양성과 기회균등
405-1
이사회 및 구성원의 다양성
80, 95
아동 노동
408-1
아동노동 발생위험이 높은 사업분야 또는 공급업체 및 아동노동 근절을 위한 조치
35
강제 노동
409-1
강제노동 발생위험이 높은 사업분야 또는 공급업체 및 강제노동 근절을 위한 조치
35
1.  OVERVIEW
 
CEO MESSAGE
 
ABOUT HALLA                 
2.  OUR BUSINESS
 
DEVELOPMENT(개발)
 
ARCHITECTURE(건축)
 
INFRASTRUCTURE(인프라)
3.  HIGHLIGHTS
 
START of JOURNEY
 
BEYOND CONSTRUCTION
 
 SPECIAL  COVID-19, “We Shall Overcome”
4.  SUSTAINABILITY MANAGEMENT
 
BUILDING A BETTER FUTURE
�
안전보건경영
�
환경경영
�
품질경영�
 
BUILDING A BETTER LIFE
�
인재경영
�
상생경영
�
나눔경영
 
GOVERNANCE
�
지배구조
�
정도경영
�
인권경영
�
공정거래
�
리스크관리
�
정보보호
5.  APPENDIX
 
DATA CENTER
 
이해관계자 참여 및 소통
�
중요성평가�
�
유엔지속가능발전목표(UN�SDGs)
�
GRI�대조표
�
SASB�대조표
�
수상 내역 및�단체�가입현황
�
제3자 검증의견서
