ESG 보고서의 57번 페이지를 작성해주세요.
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HL 디앤아이한라는 기업 활동의 모든 과정에서 인권 이슈가 고려될 수 있도록 HL그룹의 공통된 
인권경영 체계에 따라 관리하고 있습니다. 2021년 인권경영선언문 공표를 통해 인권경영을 선언
하였고, 그룹 인권경영위원회 중심으로 인권 이슈를 체계적으로 관리하는 인권경영 조직과 추진
체계를 구축하였습니다. 인권경영을 실천하기 위하여 인권경영 이행 가이드라인을 수립하고 인권
영향평가, 이해관계자 인권인식 증진을 위한 인권 실태조사 및 고충처리제도 효과성 평가를 실시
하였습니다. 앞으로도 HL 디앤아이한라는 인권경영을 지속적으로 개선하며 인권경영 정착을 위해 
노력해 나가겠습니다.
HL 디앤아이한라는 기업의 운영체계 전반에서 발생할 수 있는 인권 침해를 
사전에 예방하고 리스크를 개선하기 위해 인권영향평가를 실시하고 있습니다. 
인권영향평가를 통해 기업의 사업활동 전반에서 발생할 수 있는 실제적·
잠재적 인권 위험을 사전에 파악하고 있습니다. 평가는 10개 분야를 대상으로 
이루어졌으며, 분야별 인권경영 이행 평균 달성률은 약 83.7%으로 평가
되었습니다. 2022년에는 지난해 인권영향평가 결과 보완이 필요한 분야로 
도출된, ‘환경권 보장’의 개선을 위해 전담부서(녹색경영)팀을 신설하고 개선활동을 
실시하였습니다. 또한 본사 및 현장으로부터 월별 환경성과 정보 수집, 전 현장 
반기별 평가 실시, 재난 대응 체계 수립 등의 개선활동을 추진하였습니다. 
인권경영 정책
HL 디앤아이한라는 인권영향평가 결과를 바탕으로 리스크 예방 및 완화 조치를 위하여 인권 리스크를 
관리하고 있습니다. 발생가능성이 있는 인권 리스크를 사전 점검하고 예방하여 인권 리스크로 
인한 영향을 최소화하고 있습니다. 더 나아가 인권 리스크 검토대상을 현장, 공급망 등으로 확대
하고 있으며, 리스크 점검 사안을 협력사 ESG 경영 평가의 핵심 지표로 반영하여 담당사에게 책임을 
부여하고 있습니다.
인권 리스크 관리 
인권영향평가
인권경영
2022 인권영향평가 
100%
인권영향평가 실시 
사업장 비율
･ �평가지표 : 국가인권위원회의 ‘인권경영 가이드라인 및 체크리스트 100% 준용
평가
항목
인권경영 
체계구축
❶
❷
❸
❹
❺
❻
❼
❽
❾
❿
산업안전 
보장
고용상의 
비차별
책임있는 
공급망 관리
결사 및 단체
교섭의 자유 보장
이해관계자 
인권보호
강제 노동의 
금지
환경권 
보장
아동 노동의 
금지
소비자 보호 및 
임직원 정보 보호
인권경영 중장기 목표
단위
2023
2024
2025
인권영향평가 시행 범위
%
본사
협력사 10% 확대
협력사 30% 확대
인권교육 임직원 비율
%
99
100
100
OVERVIEW
ESG SYSTEM
ESG FOCUS
ESG TOGETHER
APPENDIX
2022 HL 디앤아이한라 지속가능경영보고서
57
