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인재는 HL 디앤아이한라의 자산이자 미래입니다. ‘목표를 향해 함께 도전하는 창의적 3C 人’ 
이라는 인재상에 맞추어 지속가능한 기업문화를 통한 우수 인재 유치 및 인재 양성을 위해 노력하고 
있습니다. 연공서열이 아닌 성과 중심으로 조직을 개편하여 우수인재를 양성하고 효율적인 인력
운영과 기업문화 변화를 통해 조직 전반의 변화를 이끌어내고 있습니다. 
HL 디앤아이한라는 공정하고 투명한 절차를 통해 인재채용을 실시하고 있습니다. 채용 후에는 보직 
및 직무에 있어 자격, 적성, 능력에 근거하여 본인 희망을 고려하여 적재적소에 배치하고 있습니다. 
또한 인사평가 및 업적평가 등을 고려하여 공정한 승진제도를 운영하고 있으며. 탁월한 인재를 위
하여 근속년수를 초월한 발탁승진제 및 승진 SHIFT제를 운영하고 있습니다. 이 밖에도 행복한 직장
이 될 수 있도록 다양한 휴가·포상제도를 운영하고 있습니다.  
인재경영 체계
인사제도
인재경영
인재경영 중점과제
          날렵하고 민첩한 조직을 위해 업무방식을 개선하고 새로운 제도를 실천
목표를 향해 함께 도전하는 창의적 3C 人
      능동적 Mind 변화를 통해 로열티를 가지고 직장에서 일의 즐거움을 느낄 수 있는 기업문화를 목표
핵심인재 지원강화
직원 스스로가
핵심인재가 되도록
변화를 유도
• 사물과 사건에 대한 새로운 시각을 보유한 사람
• 회사의 영속적 발전을 위한 새로운 길을 제시하는 사람
• 어려운 목표를 이전과 다른 방법으로 달성하는 사람
• 철저한 분석과 탁월한 직권으로 새로운 미래를 여는 선구자
• 도전적 목표를 달성하여 성과를 창조하는 의지인
• 어디서 누구라도 함께 일할 수 있는 열린 마음의 소유자
• 모두의 발전을 위해 더 넓은 생각과 서로에 대한 배려 및 윤리적 소양을 갖춘 사람
계약직 제도 개선
구조변화와 혁신을
통해 계약직에 대한
인식 변화
인원의 효율적 운영
변화하는 외부환경에
따른 효율적 인력운영
기업문화의 혁신
기업문화 변화를
통해 만드는
‘행복한 직장’
발탁승진제 ·
 승진 SHIFT제 운영
사원
4급
대리
3급
과장
2급
차장
1급 을
부장
1급 갑
HL D&I Halla 인재상
승진제도
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휴가
제도
연차휴가
근로기준법에 근거하여 발생한 휴가를 분할사용 및 연차수당으로 지급
Refresh휴가
평일5일 유급휴가로 주말 및 휴일과 연동사용 가능
경조휴가
경조사 발생 시 규정에 따라 특별 휴가 부여
해외부임휴가
해외근무 발령 시 출국 전 3일 휴가 부여
해외정기휴가
해외근무 시 1년 30일간의 정기휴가 부여
(연차휴가 연계 시 최대 45일 휴가 실시 가능)
해외귀국휴가
본사복귀 시 10일간 휴가 부여
포상
제도
개인포상
HL인상, 모범사원상, 장기근로자 포상, 직무논문 우수상 포상, 
교육우수자 포상, 수주공로상 등 포상
단체포상
현장평가 우수현장, 사회공헌상, 안전관리 우수현장, 품질관리 우수현장,
목표관리 우수부서, 무재해현장 등 포상
기타보상
타 단체장 포상 등
Agile
愛自일
4년
4년
5년
5년
CREATION
창의
CHALLENGE
도전
COOPERATION
융화
OVERVIEW
ESG SYSTEM
ESG FOCUS
ESG TOGETHER
APPENDIX
2022 HL 디앤아이한라 지속가능경영보고서
53
