ESG 보고서의 84번 페이지를 작성해주세요.
사회
노동
구분
단위
2020
2021
2022
임직원 
관리
고용
형태
(1)
정규직
명
674
635
651
비정규직
명
264
300
311
합계
명
938
935
962
성별
남성
명
865
855
886
여성
명
73
80
76
합계
명
938
935
962
임직원 
다양성
여성 임직원 비율 
%
7.8
8.5
7.9
여성 관리자 수
(2)
명
20
26
28
여성 관리자 비율 
%
3.2
4
4.1
장애인 수
명
5
5
5
신규
채용
신규 채용 근로자
명
180
205
239
연령별
30세 미만
명
38
55
51
30세 이상
명
120
120
163
51세 이상
명
22
30
25
신규 채용 근로자 중 30세 미만 근로자의 비율
%
21
27
21
신규 채용 근로자 중 30세 이상 50세 이하 근로자의 비율
%
67
58
68
신규 채용 근로자 중 51세 이상 근로자의 비율
%
12
15
11
성별
여성
명
14
21
20
남성
명
166
184
219
신규 채용 근로자 중 여성 비율
%
8
10
8
신규 채용 근로자 중 남성 비율
%
92
90
92
이직자
 관리
이직자
명
103
201
224
총 이직률
%
1
1.9
1.9
자발적 이직률
(3)
%
0.5
1.2
1.2
성별
여성
명
4
16
22
남성
명
99
185
202
이직 근로자 중 여성 비율
%
4
8
10
이직 근로자 중 남성 비율
%
96
92
90
연령
30세 미만
명
14
23
39
30세 이상 50세 이하
명
64
122
158
51세 이상
명
25
56
27
30세 미만 이직 근로자의 비율
%
14
11
17
30세 이상 50세 이하 이직 근로자의 비율
%
62
61
71
51세 이상 이직 근로자 비율
%
24
28
12
구분
단위
2020
2021
2022
근속연수
임직원 평균 근속 연수
전체
년
11년
10년 10개월
10년 11개월
여성
년
7년 2개월
6년 10개월
7년 9개월
남성
년
11년 4개월
11년 2개월
11년 1개월
육아휴직
육아휴직 대상자
(4)　
명
267
253
267
성별
남성
명
254
239
250
여성
명
13
14
17
육아휴직 사용자
(5)　
명
7
3
7
성별
남성
명
4
1
4
여성
명
3
2
3
육아휴직 복귀 근로자
명
5
5
2
성별
남성
명
2
4
0
여성
명
3
1
2
육아휴직 복귀 후 12개월 이상 근속자　
명
5
2
1
성별
남성
명
2
1
0
여성
명
3
1
2
육아휴직 복귀 비율
남성
%
50
100
0
여성
%
100
100
100
육아휴직 복귀 근속 비율
남성
%
100
25
0
여성
%
100
100
100
복리후생
복리후생비
억 원
62.7
91.3
45.1
(1) 정규직, 비정규직을 제외한 고용형태의 인원은 미포함 / 소속 외 근로자(파견, 용역 등) 수 : 총 15명 (남성 2명, 여성 13명)
(2) 관리자 : 과장 이상
(3) 자발적 이직 : 계약기간 도중 이직하는 경우
(4) 육아휴직 대상자 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 대상
(5) 2021년 육아휴직 사용자 1명 누락으로 데이터 변경됨
ESG DATA CENTER
OVERVIEW
ESG SYSTEM
ESG FOCUS
ESG TOGETHER
APPENDIX
2022 HL 디앤아이한라 지속가능경영보고서
84
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