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HIGHLIGHTS
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HALLA CORPORATION SUSTAINABILITY REPORT 2020
034
2020�지속가능경영 보고서
HALLA CORPORATION 
정도경영위원회 설립
㈜한라는 경영투명성 제고를 위해 설치했던 내부거래위원회를 2021년 2월 정도경영위원회로 명칭을 바꾸고 그 역할도 확대했습니다. 정도경영
위원회는 기존 내부거래 위원회 역할과 함께 ESG(Environment, Social, Governance) 경영 전략과 실행과제의 이행성 평가, 기타 비재무 경영 
현안에 대하여 심의/의결 합니다.
ESG실 조직체계 
ESG실은 ESG 경영 강화를 위하여 2021년 5월 1일 CEO 직속 운영조직으로 신설되었으며 ‘상생’, ‘성장’, ‘조화’를 운영 방침으로 정했습니다. 또한 
ESG실 출범과 함께 녹색경영팀도 신설하여 녹색경영을 내재화함으로써, 기업의 중장기 목표인 '환경 친화적이고 미래와 함께하는 지속가능 기업'
으로의 이행기반을 더욱 구체화했습니다.
ESG 경영체계 수립
대표이사(CEO)
ESG실
현장점검담당
녹색경영팀
품질관리팀
안전보건팀
System Innovation Part
Green Innovation Part
Quality Innovation Part
   ESG 중장기 Road Map 수립
   ESG 내재화
   환경성과 평가
   컴플라이언스 리스크 관리
  환경 컴플라이언스 리스크 관리
  환경감사 실시
  환경비용 관리
  품질 컴플라이언스 리스크 관리
  품질감사 실시
  품질비용 관리
ESG실 운영 방향
3대 추진전략
Slogan
중점 추진사항
환경경영
환경 성과평가 체계 구축
바꾸고, 지키고, 함께
  기후변화 대응
  자원 순환체계 확립
  에너지 효율화 제고
품질경영
BS(Before Service) 강화
차근차근, 순서대로, 꼼꼼하게
  불량 시공 근절 
  하자소송억제 
  현장 품질감사 강화
안전보건경영
중대재해 ZERO
구석구석, 관찰하고, 조치한다
  SMART 안전관리
  중대재해 선제적 예방
  상시 점검/지원체계 유지
한라그룹은 “사랑받는 기업, 우량하고 튼실한 세계적인 기업”의 비전 아래 인재와 기술을 바탕으로 혼을 담은 제품과 서비스로 고객과 인류복지에 
기여하고 있습니다. 또 각 국가, 지역의 노동 관계 법규 및 고객 요구사항 준수를 위해 지속적으로 노력하며 세계 인권 선언(UDHR
1))과 UN의 기업과 
인권 이행 원칙(UNGPs
2))을 지지하고 있습니다. ㈜한라는 한라그룹과 함께 인권경영 원칙을 지지하며, 이해관계자와 함께 번영하고, 인권 존중에 
기반한 지속가능 발전을 추구하고자 인권경영 원칙을 수립하였습니다.
인권경영
㈜한라 인권경영 원칙
1) UDHR: Universal Declaration of Human Rights
2) UNGPs: UN Guiding Principles on Business and Human Rights
01 인권존중 
모든 이해관계자들을 인간으로서 존중하고, 정신적 또는 신체적으로 비인격적 대우가 발생하지 않도록 적극 
노력한다. 성희롱, 학대, 체벌, 욕설 등 비인격적 행위가 확인되면, 징계 규정에 따라 엄중히 조치한다.
차별금지 
임직원의 성별, 연령, 인종, 피부색, 국적, 출신 지역, 장애, 종교, 정치 성향, 가족관계, 임신 및 출산 등을 이유로 
채용, 임금, 승진 등 인사 프로세스 상에서의 일체의 차별을 금지하며, 다양성을 존중한다.
강제노동 및 아동노동 금지
입사 및 고용유지를 위한 폭행, 협박, 감금, 수수료, 비용, 노예제도, 인신매매 등 정신적 또는 신체적 자유를 
제한하는 근로를 강요하지 않는다. 고용조건으로 정부가 발행한 신분증, 여권 또는 노동 허가증의 양도를 
요구하지 않는다. 사업장이 위치한 각 국가 및 지역의 최저 고용 연령 수준을 준수한다.
책임 있는 공급망 관리
자회사뿐만 아니라 ㈜한라와 거래하는 계약업체, 인력공급업체를 포함하여 모든 협력사도 본 선언문에서 
제시하고 있는 사항에 따라 운영하고, 영업을 수행하는 해당지역에서 적용되는 관련 법들을 모두 준수하여 
‘인권경영’을 실천해 나갈 것을 기대하며 이를 적극 지원한다.
근로조건 및 노동법규 준수
사업을 수행하려는 해당 국가 및 지역의 노동 관계법규에서 정하는 정규, 초과 근로시간, 휴무 및 임금 관련 
등 모든 규정을 준수한다. 또한 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.
보건 및 안전
사업을 수행하려는 해당 국가 및 지역의 법률이 요구하는 보건 및 안전 기준을 준수한다. 법적 요구사항을 
충족한 교육을 실시하며, 모든 임직원에게 안전하고 청결한 근무환경을 제공하기 위해 필요한 사업장 및 
시설을 관리한다.
이해관계자의 인권보호
㈜한라는 제공하는 제품과 서비스가 이해관계자의 생명, 건강, 안전 등을 해치지 않도록 각별한 주의를 기울
이며, 경영활동 중 수집한 고객의 개인정보 보안을 위해 적법한 조치를 취한다.
환경권 보장
환경 문제에 대한 예방적 접근의 원칙을 견지하기 위해 환경경영체제를 수립 및 유지하며, 심각한 환경 훼손과 
환경 재해를 방지하기 위한 계획을 수립하고 환경과 관련된 정보를 공개한다.
지역사회에 대한 인권
지역사회의 일원으로서 사회적 발전에 대한 기업의 책임을 인지하고, 사회공헌활동에 적극 참여하며, 경영 
활동 과정에서 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 하고 거주의 자유를 보호한다.
㈜한라는 사업 활동 과정에서 발생할 수 있는 인권 침해를 방지하기 위하여 윤리 경영 프로세스를 운영하고 
있으며 그 일환으로 모든 이해관계자가 참여할 수 있는 사이버신고센터를 운영하고 있습니다. 인권 침해 
사례를 목격하시거나 직접 겪으신 경우 다음 채널을 통해 알려주시기 바랍니다. (https://ethics.halla.com/)
㈜한라는 “사랑받는 기업, 우량하고 튼실한 세계적인 기업” 으로서 인권 존중을 적극 실천하고 인권 정책을 
지속 개선하겠습니다.
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1.  OVERVIEW
 
CEO MESSAGE
 
ABOUT HALLA                 
2.  OUR BUSINESS
 
DEVELOPMENT(개발)
 
ARCHITECTURE(건축)
 
INFRASTRUCTURE(인프라)
3.  HIGHLIGHTS
 
START of JOURNEY
 
BEYOND CONSTRUCTION
 
 SPECIAL  COVID-19, “We Shall Overcome”
4.  SUSTAINABILITY MANAGEMENT
 
BUILDING A BETTER FUTURE
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안전보건경영
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환경경영
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품질경영�
 
BUILDING A BETTER LIFE
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인재경영
�
상생경영
�
나눔경영
 
GOVERNANCE
�
지배구조
�
정도경영
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인권경영
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공정거래
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리스크관리
�
정보보호
5.  APPENDIX
 
DATA CENTER
 
이해관계자 참여 및 소통
�
중요성평가�
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유엔지속가능발전목표(UN�SDGs)
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GRI�대조표
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SASB�대조표
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수상 내역 및�단체�가입현황
�
제3자 검증의견서
