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신규채용
구분
단위
2019
2020
2021
신규 채용 근로자
명
121
180
205
연령별
30세 미만
명
33
38
55
30세 이상 50세 이하
명
65
120
120
51세 이상
명
23
22
30
신규 채용 근로자 중 30세 
미만 근로자의 비율
%
27
21
27
신규 채용 근로자 중 
30세 이상 50세 이하 
근로자의 비율
%
54
67
58
신규 채용 근로자 중 
51세 이상 근로자의 비율
%
19
12
15
성별
여성
명
4
14
21
남성
명
117
166
184
신규 채용 근로자 중 여성 
비율
%
3
8
10
신규 채용 근로자 중  남성 
비율
%
97
92
90
이직자 관리
구분
단위
2019
2020
2021
이직자
명
149
103
201
총 이직률
%
1.5
1
1.9
자발적 이직률
%
0.5
0.5
1.2
성별
여성
명
22
4
16
남성
명
127
99
185
이직 근로자 중 여성 비율
%
15
4
8
이직 근로자 중 남성 비율
%
85
96
92
연령
30세 미만
명
15
14
23
30세 이상 50세 이하
명
65
64
122
51세 이상
명
69
25
56
30세 미만 이직 근로자의 
비율
%
10
14
11
30세 이상 50세 이하 이직 
근로자의 비율
%
44
62
61
51세 이상 이직 근로자 
비율 
%
46
24
28
근속연수
구분
단위
2019
2020
2021
임직원 평균 
근속 연수
전체
년
11년 5개월
11년
10년 10개월
여성 
년
7년
7년 2개월
6년 10개월
남성 
년
11년 9개월
11년 4개월
11년 2개월
esg data CenteR    SaSB    Gri ContEnt indEx    ㈜한라 UN SDGs 이행 현황
㈜한라 인권경영 원칙    수상내역 및 가입협회    제3자 검증의견서    온실가스 검증의견서
BuSinESS ovErviEw
ESG StratEGy
ESG FundamEntal
ChanGE today & makE tomorrow
appendix 
90
2021 ㈜한라 지속가능경영보고서
