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㈜한라 인권경영 원칙
㈜한라는 세계 인권 선언(Universal Declaration of Human 
Rights, UDHR)과 UN 의 기업과 인권 이행 원칙(UN Guiding 
on Business and Human Rights, UNGPs)를 지지하고 있
습니다. ㈜한라는 이러한 지지를 바탕으로 모든 이해관계자를 
존중하고, 지속가능한 사회로 나아가기 위한 인권경영 원칙을 
수립하여 실천에 앞장서고 있습니다.
인권존중
모든 이해관계자들을 인간으로서 존중하고, 
정신적 또는 신체적으로 비인격적 대우가 발
생하지 않도록 적극 노력한다.
성희롱, 학대, 체벌, 욕설 등 비인격적 행위가 
확인되면, 징계 규정에 따라 엄중히 조치한다.
차별금지
임직원의 성별, 연령, 인종, 피부색, 국적, 출신 
지역, 장애, 종교, 정치 성향, 가족관계, 임신 
및 출산 등을 이유로 채용, 임금, 승진 등 인사 
프로세스 상에서의 일체의 차별을 금지하며, 
다양성을 존중한다.
�강제노동 및�
아동노동 금지
입사 및 고용유지를 위한 폭행, 협박, 감금, 수
수료, 비용, 노예제도, 인신매매 등 정신적 또
는 신체적 자유를 제한하는 근로를 강요하지 
않는다. 고용조건으로 정부가 발행한 신분증, 
여권 또는 노동 허가증의 양도를 요구하지 않
는다. 사업장이 위치한 각 국가 및 지역의 최
저 고용 연령 수준을 준수한다.
책임 있는 �
공급망 관리
자회사뿐만 아니라 ㈜한라와 거래하는 계약
업체, 인력공급업체를 포함하여 모든 협력사
도 본 선언문에서 제시하고 있는 사항에 따라
운영하고, 영업을 수행하는 해당지역에서 적
용되는 관련 법들을 모두 준수하여 ‘인권경영’
을 실천해 나갈 것을 기대하며 이를 적극 지원
한다.
근로조건 및 �
노동법규 준수
사업을 수행하려는 해당 국가 및 지역의 노동 
관계법규에서 정하는 정규, 초과 근로시간, 휴
무 및 임금 관련 등 모든 규정을 준수한다.
또한 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회
를 제공한다.
보건 및 안전
사업을 수행하려는 해당 국가 및 지역의 법률
이 요구하는 보건 및 안전 기준을 준수한다. 
법적 요구사항을 충족한 교육을 실시하며, 모
든 임직원에게 안전하고 청결한 근무환경을 
제공하기 위해 필요한 사업장 및 시설을 관리
한다.
이해관계자의 �
인권보호
㈜한라는 제공하는 제품과 서비스가 이해관
계자의 생명, 건강, 안전 등을 해치지 않도록 
각별한 주의를 기울 이며, 경영활동 중 수집한 
고객의 개인정보 보안을 위해 적법한 조치를 
취한다.
환경권 보장
환경 문제에 대한 예방적 접근의 원칙을 견지
하기 위해 환경경영체제를 수립 및 유지하며, 
심각한 환경 훼손과 환경 재해를 방지하기 위
한 계획을 수립하고 환경과 관련된 정보를 공
개한다.
지역사회에 대한 �
인권
지역사회의 일원으로서 사회적 발전에 대한 
기업의 책임을 인지하고, 사회공헌활동에 적
극 참여하며, 경영 활동 과정에서 지역주민의 
인권이 침해되지 않도록 하고 거주의 자유를 
보호한다.
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㈜한라는 사업 활동의 모든 과정에서 발생 가능한 인권 침해를 
방지하기 위하여 윤리경영 프로세스를 운영하고 있습니다. ㈜
한라는 모든 이해관계자가 인권 침해 사례를 목격하거나 직접 
겪은 경우, 이를 알릴 수 있는 사이버신고센터(https://ethics.
halla.com/)를 운영하여 조치를 취하고 있습니다.
㈜한라는 “사랑받는 기업, 우량하고 튼실한 세계적인 기업” 으
로서 인권존중을 적극 실천하고 인권 정책을 지속 개선해 나가
겠습니다.
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2021 (주)한라 지속가능경영보고서
Business Overview
esG strateGy
esG Fundamental
ChanGe tOday & make tOmOrrOw
Appendix 
ESG data CEntEr    SaSB    Gri ContEnt indEx    ㈜한라 UN SDGs 이행 현황
㈜한라 인권경영 원칙    수상내역 및 가입협회    제3자 검증의견서    온실가스 검증의견서
