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Introduction
Appendix
경제적 가치 창출
환경적 가치 창출
사회적 가치 창출
건전한 지배구조
Hanwha Investment & Securities 
Sustainability Report 2022
인재경영
임직원 구성  
2021년 12월 기준 한화투자증권의 임직원은 총 1,145명이며 이중 계약직 직원 비율은 13.0%입니다. 7명의 
외국 국적 직원과 4명의 장애인 근로자가 함께 근무하고 있으며, 2021년 40명의 신입사원 채용을 비롯하여 
178명을 신규 채용하였습니다. 한화투자증권은 채용과 승진 과정에서 성별이나 출신 지역, 종교 등을 이유로 
차별을 두지 않으며 상호 존중하고 협력하는 수평적 조직문화 구축을 우선하고 있습니다. 한화투자증권의 
평균 근속연수는 11년 8개월로 업계 평균 수준입니다.
여성인력 육성
한화투자증권의 여성직원은 2021년 12월 기준 452명이며, 정규직 중 여성비율은 42.1%, 계약직 중 여성 
비율은 32.2%로 정규직 여성비율이 상대적으로 더 높습니다. 전체 여성비율은 40% 수준을 유지하고 있으며 
과장급 이상 관리자 여성비율은 지속적으로 증가하고 있습니다. 
일·가정 양립지원제도  
한화투자증권은 가족친화적 기업문화를 구축하고 여성 직원들의 경력단절 방지를 위해 일·가정 양립 
지원제도를 시행하고 있습니다. 여성직원이 회사에 임신을 알리면 축하의 의미로 임신, 출산과정에서 필요한 
물품을 담은 맘스패키지를 제공하고 임신기간 중 법정기준을 상회하여 단축근무를 적용할 수 있도록 지원하고 
있습니다. 또한 난임치료 혹은 시술을 희망하는 남녀직원에게는 연중 최대 90일까지 난임지원휴가를 사용할 수 
있도록 제도화하고 있습니다. 
여성직원의 경우 출산 후에는 자녀가 첫 돌이 될 때까지 야근을 제한하고 있으며, 남성 직원에 대해서는 법정 
배우자 출산휴가를 포함하여 총 20영업일의 아빠휴가를 지원하고 있습니다. 또한 자녀 양육과 관련하여 본사 
2층에 친환경 직장 어린이집을 통해 양육을 지원하고, 돌봄 필요성이 급증하는 자녀의 초등학교 입학시기에 
맞춰 최대 30일까지 취학전후 돌봄휴가를 운영하고 있습니다. 그 외 신청 직원에 대해서 시차출퇴근제를 
적용하고, 근속년수 1년 이상의 임직원에게 자녀 학자금을 제공하는 등 직원들의 일·가정 양립을 지원하고 
있습니다. 다양한 지원제도 속에 육아휴직 및 휴직 후 복직(예정) 인원 비율이 90%를 상회하고 있으며, 
2022년에는 인권경영 활동의 일환으로 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관에 인증을 부여하는 
여성가족부 주관의 가족친화기업 인증 취득을 목표로 하고 있습니다. 한화투자증권은 앞으로도 여성의 경력 
단절 방지 및 지속적인 경제활동을 할 수 있도록 다양한 가족친화제도를 마련해 나갈 것입니다. 
구분
단위
2019
2020
2021
총 인원
명
1,134
1,109
1,145
성별
남성 
명
690
670
693
여성
명
444
439
452
계약
조건별
임원
명
35
39
39
정규직
명
984
947
957
계약직
명
115
123
149
임직원 현황
직급별 여성직원 고용현황
구분
단위
2019
2020
2021
전체근로자 중 
여성비율
%
39.2
39.6
39.5
여성 관리자 비율 
(과장 이상)
%
23.0
23.9
24.9
상위관리직 여성 비율 
(부(점)장급 이상)
%
12.1
14.0
13.8
