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인권
인권경영 이행
2021년 인권경영 체계 구축
㈜한라는 기업의 인권 보호 및 존중에 대한 요구 증가에 따른 
중요성이 대두함에 따라 ‘지속가능성장을 위한 인권경영시스템 
구축 및 내재화’라는 목표를 수립하였습니다. 2021년 인권경영
선언문 공표를 통해 인권경영을 선언하고, 그룹 인권경영위원
회 중심으로 인권경영 조직과 추진체계를 구축하였습니다.
인권경영을 내재화화기 위하여 인권경영 이행 가이드라인을 
수립하고, 인권영향평가, 이해관계자 인권증진을 위한 인권 실
태조사 및 고충처리제도 효과성 평가 등을 실시하였습니다.
㈜한라는 2021년 인권경영을 내재화 활동을 바탕으로 기업 
활동 전반에 인권경영을 고도화해 나갈 것입니다.
인권정책
㈜한라는 ‘UN 세계인권선언(UDHR, Universal Declaration 
of Human Rights)’과 UN의 기업과 인권 이행 원칙(UNGP, 
UN Guiding Principles on Business and Human Rights)’
을 지지하며, 이해관계자와 함께 번영하고, 인권 존중에 기반
한 지속가능한 발전을 추구하고자 합니다. 
㈜한라 인권경영 정책은 강제노동 금지, 아동노동 금지, 차별
금지 등 UNGC에서 명시한 인권 및 노동 관련 원칙을 포함하
고 있습니다. 정기적인 인권현황 진단과 인권 문제의 해결을 위
한 고충처리 프로세스 운영을 통해 인권경영 정착을 위한 노력
을 지속할 것입니다. 
인권 고충 처리
㈜한라는 인권경영문화를 내재화할 뿐만 아니라 인권문제를 
포함한 임직원의 고충을 처리하고자, 건강한 직장문화를 만들
기 위해 노사협의체가 주관하는 ‘고충처리제도’를 운영하고 있
습니다. 임직원 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 
경우 인사팀 또는 노동조합에 신고할 수 있습니다. 이메일, 전
화, 서면 등을 통해 접수된 내용은 철저하게 보안이 이뤄지며, 
피해를 입은 직원을 보호하고, ‘고충처리위원회’를 통해 사규에 
따라 조치하고 있습니다.
괴롭힘 및 성희롱 방지
㈜한라는 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 Zero화를 목표로 ‘직장 내 
괴롭히 예방 및 금지’에 관한 조항을 수립하여 사내 게시판에 공
지하고 있습니다. 괴롭힘 행위의 재발 방지를 위하여 재방방지 
대책을 수립하고, 다양한 예방과 프로그램을 운영하여, 구성원
이 서로 존중하고 배려하는 문화를 만드는데 힘쓰고 있습니다. 
인권침해 예방 및 구제조치
㈜한라는 인권 침해 예방을 위해 인권경영협의체를 운영하고 
있습니다. 2021년에는 직장 내 괴롭힘 4건이 발생되었고, 해당 
건에 대하여 인사위원회 해고, 정직, 감봉, 경고 등의 엄중한 조
치를 내렸습니다. ㈜한라는 발생한 4건의 사건을 무겁게 받아
들이며, 2022년에는 괴롭힘 사건 발생 건수 ZERO로 돌아갈 
수 있도록, 인권경영 이행에 최선을 다하겠습니다.
EnvironmEnt    tEChnoloGy    people    Community   Supply Chain    EthiCS
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2021 ㈜한라 지속가능경영보고서
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