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육아휴직
구분
단위
2019
2020
2021
육아휴직 대상자
명
858
267
253
성별
남성 
명
794
254
239
여성 
명
64
13
14
육아휴직 사용자
명
6
7
2
성별
남성 
명
3
4
1
여성 
명
3
3
1
육아휴직 복귀 근로자
명
10
5
5
성별
남성 
명
6
2
4
여성 
명
4
3
1
육아휴직 복귀 후 
12개월 이상 근속자
명
6
5
2
성별
남성 
명
2
2
1
여성 
명
4
3
1
육아휴직 복귀 
비율
남성 
%
100
50
100
여성 
%
100
100
100
육아휴직 복귀 
근속 비율
남성 
%
33
100
25
여성 
%
100
100
100
복리후생
구분
단위
2019
2020
2021
복리후생비
억 원
92.3
62.7
91.3
노사
구분
단위
2019
2020
2021
노사관계
경영상 변동에 관한 
최소 통지기간
(1)
일
60
60
60
노동조합
노동조합 가입 인원
(2)
명
610
611
577
노동조합 가입률
%
92
92
96
단체협약이 적용되는 
근로자 수
명
660
663
601
노동조합 가입대상 
직원 수
(3)
명
660
663
601
(1) 회사의 분할, 합병, 양도 폐업에 관한 통지는 60일이며 조합원의 징계에 관해서는 최소 통지기간 7일 (2019~2021)
(2) 정규직만 가입가능
(3) 임원진을 제외한 정규직 전체가 가입 대상
91
2021 ㈜한라 지속가능경영보고서
esg data CenteR    SaSB    Gri ContEnt indEx    ㈜한라 UN SDGs 이행 현황
㈜한라 인권경영 원칙    수상내역 및 가입협회    제3자 검증의견서    온실가스 검증의견서
BuSinESS ovErviEw
ESG StratEGy
ESG FundamEntal
ChanGE today & makE tomorrow
appendix 
