ESG 보고서의 61번 페이지를 작성해주세요.
61
Introduction
Appendix
경제적 가치 창출
환경적 가치 창출
사회적 가치 창출
건전한 지배구조
Hanwha Investment & Securities 
Sustainability Report 2022
건전한 지배구조 
확립
이사회 성과평가 및 보상
구분
단위
2019
2020
2021
보수 총합
백만 원
1,369
1,962
1,550
사외이사
백만 원
266
260
319
사내이사
백만 원
1,103
1,702
1,231
이사회 보수 총액
구분
평균점수
비고
이사회 등 평가(정성평가)
구성, 운영, 역할과 책임
30점
30점 만점
사외이사 직무평가(사외이사 자기평가) 전문성, 직무 공정성, 윤리성/책임성, 충실성
40점
40점 만점
사외이사직무평가(정량평가, 회사작성) 참여율(참여횟수/개최횟수) 기반 평가
30점
30점 만점
이사회/이사회내 위원회 및 사외이사 평가 결과
이사의 보수는 주주총회에서 승인한 금액 내에서 
기본급과 성과급으로 나누어 지급하고 있습니다. 
사내이사의 성과급은 경영진 성과평가 등에 따라 
과반수가 사외이사로 구성된 보수 위원회에서 심의 
하여 결정합니다 성과급 중 60%는 당해 연도에 
즉시 지급하고, 나머지 40%는 이후 3년간 이연하여 
지급하고 있습니다. 이연된 성과급은 위법행위, 규정  
위반, 징계, 손실 발생 등의 사유 발생시 사내 인사 
위원회 및 보수위원회의 심의를 통해 환수 여부, 
정도, 방법 등을 결정하도록 하고 있습니다.
구분
성명
이사회
임원후보 추천위원회
보수위원회
내부거래위원회 위험관리위원회
감사위원회
ESG위원회
경영위원회
사외이사
김형태
사외이사
선우혜정
사외이사
문여정
사내이사(대표이사)
권희백
사내이사
한종석
사내이사
김민수
사외이사비율
3/3
2/3
3/3
2/3
2/2
2/3
0/3
위원회 운영 현황(2022. 5월 말 기준)
  참여 위원    위원회 위원장
