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Introduction
Appendix
경제적 가치 창출
환경적 가치 창출
사회적 가치 창출
건전한 지배구조
Hanwha Investment & Securities 
Sustainability Report 2022
확정
• (충원 희망부서) 
최종 선발자 확정 
후 인사담당 부서로 
전달
면접
• 자유로운 방식으로 
면접 진행
지원서 검토
• (충원 희망부서) 
지원자 서류 검토
희망자 지원
• 모든 직원 지원 가능 
• 직급, 나이, 부서 
제한 없음 
인재경영
일하는 방식의 혁신
Smart Work 추진   
한화투자증권은 2021년 기존의 업무방식에서 벗어나 급변하는 디지털 환경에 민첩하게 대응하는 
한편, 도전적인 목표를 세우고 각자 업무에 몰입하여 소통하고 협업하는 Smart Work(스마트워크)를 
도입하였습니다. 스마트워크는 임직원이 일하고 싶은 회사가 되도록 근무환경, 근무형태, 업무방식을 바꾸는 
일하는 방식의 근본적인 혁신입니다. 
원격근무 상시화
원격근무를 통해 근무공간과 업무형태를 유연하게 개선하였습니다. 장소에 구애 받지 않고 기존과 동일한 
또는 그 이상의 생산성을 얻기 위해 업무 진행상황 및 결과를 공유하는 비대면 미팅방식, 팀원이 함께 모여서 
협업하는 날인 콜라보데이를 지정하는 등 업무 방식의 변화도 함께 진행하고 있습니다. 
Smart office 구축
2021년에는 기존의 사무공간을 혁신하여 스마트오피스를 오픈하였습니다. 기존 사무실의 고정좌석을 
자율좌석으로 전환하여 업무공간을 효율화하고, 대면회의와 화상회의를 특화한 회의실과 휴식 공간인 라운지 
조성을 통해 임직원의 원활한 소통을 지원하고 있습니다.
스마트워크
Job Market(사내 공모제)을 통한 근로 유연성 제고 
한화투자증권은 충원이 필요할 경우 회사 내 인력 공고를 통해 직무에 적합한 인력을 모집하고, 직원은 본인이 
원하는 일을 선택하여 지원할 수 있습니다. Job Market은 모든 직원에게 직무 선택의 기회를 제공할 뿐 아니라, 
원하는 직무를 수행하기 위한 자발적 역량개발 동기를 부여합니다. 선발시에도 인사담당부서 또는 임원이 아닌 
함께 일할 동료 직원이 면접을 진행하고 선발 여부를 결정합니다.
업무공유시스템 도입   
한화투자증권은 스마트워크 추진과 스마트오피스 
구축에 맞춰 원격근무와 OKR 기반의 성과관리를 
가능하게 하는 업무공유시스템을 도입하였습니다. 
근무장소가 물리적으로 분산되어도 임직원 간의 
업무와 정보는 실시간으로 연결되고 있으며, OKR 
기반의 객관적이고 공정한 평가를 위해 서로의 
목표와 결과를 공유하고 실시간으로 소통하며 
협업을 이어나갈 수 있습니다.
Job Market(사내 공모제) 운영 프로세스
Job 오픈
• (충원 희망부서) 
채용 요청서 제출 
• (인사담당 부서) 
사내 게시판 공지 
