ESG 보고서의 44번 페이지를 작성해주세요.
44
Introduction
Appendix
경제적 가치 창출
환경적 가치 창출
사회적 가치 창출
건전한 지배구조
Hanwha Investment & Securities 
Sustainability Report 2022
인재경영
빠르게 변화하는 금융환경에 적응하기 위해 우수한 인재 채용과 인재양성의 중요성이 부각되고 있습니다. 한화투자증권은 임직원의 역량강화가 기업의 지속가능한 
성장을 위해 반드시 필요한 요소임을 인식하고, 다양성의 존중과 전문성 강화, 공평한 기회제공과 합리적인 보상을 중시하고 있습니다. 또한 커뮤니케이션 활성화를 
통한 공감대 형성과 수평적 조직 문화 구축, 스마트한 근무환경 조성과 다양한 복리후생을 제공하고자 노력하고 있습니다. 
인권, 다양성의 존중
인권경영 도입
한화투자증권은 인권보호 관련 법령을 엄격히 
준수하여 ‘UN 세계인권선언’, ‘ILO 노동협약’, ‘UN  
기업과 인권 이행지침’ 등 인권·노동과 관련된 
국제 기준 및 원칙에 위배됨이 없으며, 고객과 함께 
성장하는 자산관리서비스 기업으로서 모든 경영활동 
에서 사람을 최우선으로 고려하는 인권경영을 적극 
실천하고자 합니다. 한화투자증권은 이러한 실천 
의지를 바탕으로 증권업의 특성을 반영하여 모든 
임직원이 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 
기준이 될 ‘인권경영 헌장’ 을 공표하고 ‘인권경영 
행동규범’을 제정하였습니다. 또한 인권경영에 대한 
공감대 형성과 적극적인 실천을 독려할 전 임직원 
대상 인권 교육 진행을 검토하고 있습니다. 인권경영 
헌장 및 행동규범은 대내외 공표를 통해 임직원뿐만 
아니라 고객, 비즈니스 파트너(협력회사), 지역사회 
등 모든 이해관계자에게 적용되도록 할 계획이며, 
인권경영의 정착과 확산을 위해 지속적으로 노력할 
것입니다.
한화투자증권 임직원 일동
우리는 고객과 함께 멀리, 행복을 더하고 신뢰받는 금융 파트너가 되기 위해 세계인권선언 등 주요 국제인권규범 
을 준수하고 실천함으로써 근로자와 금융을 이용하는 모든 이해관계자들의 인권을 보호하고자 한다. 이를 위해 
우리는 모든 경영활동 과정에서 인간의 존엄과 가치 향상을 위하여 모든 임직원이 준수해야 할 올바른 행동과 
가치판단의 기준으로서 다음과 같이 ‘인권경영 헌장’을 선포하고 인권경영의 정착과 확산을 위해 노력한다.
하나  우리는 인권, 노동, 환경, 반부패 등의 가치를 지지하는 국제 및 국내 규범을 존중하고 지지한다. 
하나  우리는 임직원을 포함한 모든 이해관계자에 대하여 인종, 종교, 장애, 성별, 출생지, 정치적 견해 등을 
이유로 차별하지 않는다. 
하나  우리는 직원의 인권보호와 증진을 위해 결사 및 단체교섭의 자유를 보장한다. 
하나  우리는 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다. 
하나  우리는 안전하고 위생적인 작업환경을 조성하여 산업안전 및 건강권을 보장한다. 
하나  우리는 협력사와의 상생발전을 위해 노력하며, 인권경영을 실천하도록 지원하고 협력한다. 
하나  우리는 사업활동 영위 지역에서 현지주민의 인권을 존중하고 보호한다. 
하나  우리는 국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 환경보호와 환경재해 예방을 위해 노력한다. 
하나  우리는 사업활동에 있어서 국민의 안전에 위해가 되지 않도록 노력하고, 업무상 수집한 개인정보를 
보호하며 정보 접근권을 보장한다. 
하나  우리는 사업활동에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제조치를 제공한다.
우리는 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하며, 인권경영의 정착과 확산을 위해 
최선을 다할 것을 다짐한다.
한화투자증권 인권경영 헌장
한화투자증권 인재상
인재상
한화정신
어떤 상황에서도 
누구에게나 믿음을 줄 수 
있는 가치
고객과의 인연을 목숨처럼 
소중하게 여기고 영원히 
이어 나가는 가치
의리
신용
기존 틀에 안주하지 않고 
변화와 혁신을 통해 
최고를 추구
회사, 고객, 동료와의 
인연을 소중히 여기며 
보다 큰 목표를 위해 헌신
자긍심을 바탕으로  
원칙에 따라 바르고 
공정하게 행동
도전
헌신
정도
