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Introduction
Appendix
경제적 가치 창출
환경적 가치 창출
사회적 가치 창출
건전한 지배구조
Hanwha Investment & Securities 
Sustainability Report 2022
인재경영
소통과 복지혜택
열린 노사문화
한화투자증권은 대화와 협력의 파트너로서 노동 
조합의 단체교섭권을 존중하며 노조의 단체 교섭 
요구에 성실히 임하고 있습니다. 한화투자증권의 
노조가입대상은 차장 이상 직급자를 제외한 
직원으로 2021년 12월 기준 545명이며 이중 
31.9%가 노동조합에 가입하여 활동하고 있습니다. 
한화투자증권은 노조의 자율적인 활동을 보장하며, 
단체협약을 통해 노동 3권의 보장을 명시하고 
있습니다. 특히 근로조건, 교육훈련, 임금, 모성보호, 
복지제도, 보건안전 등 주요 노사현안에 대해 
분기마다 노사협의회를 개최하여 주요변경사항을 
공유하고 있습니다. 한화투자증권은 노조와의 정식  
협약을 통해 직장 보건 및 안전 확보에 노력하고 
있으며, 근로기준법과 산업안전보건법을 준수하고  
있습니다. 더불어 UN Global Compact 노동표준 
분야 원칙, ILO 노동협약 등에 따라 부당 노동과 강제 
노동 행위를 금지하고 있습니다. 단체교섭을 통해 
결정된 사항은 노동조합 가입여부와 관계없이 전 
직원에게 적용됩니다. 
주요 복지혜택
한화투자증권은 임직원이 안정적인 근무환경에서 
업무에 몰입할 수 있도록 유도하고, 직원의 생산성  
향상과 장기근속을 지원하기 위해 다양한 복지 
제도를 운영하고 있습니다.
노사 협의 채널
주요 활동
분기마다 노사협의회 개최
대표이사·주요 경영진·노조 집행부 미팅
노·사 각 1명, 고충처리위원 구성을 통한 직원고충 공동 대응
노·사 1:1로 기금협의회 위원 구성, 직원 복지 증진 관련 협의
노사협의회
상시 미팅
사내  고충처리기구
사내 근로복지기금 협의회
CEO 라운드 테이블 미팅
한화투자증권은 CEO의 경영 철학인 곱셈 경영의 공감대 형성과 수평적 커뮤니케이션 활성화를 위해 CEO 
라운드 테이블 미팅을 진행하고 있습니다. 본사 팀 단위로 CEO와 점심식사를 통해 커뮤니케이션 하고 있으며 
지점은 우수 점포 격려 및 지역 단위 미팅을 통해 임직원간 자유로운 소통을 지원하고 있습니다. CEO라운드 
테이블 미팅은 COVID-19로 인하여 지난 2년간 개최하지 못했지만, 2022년 사회적 거리두기 조치 완화에 
따라 다양한 방법의 임직원 소통채널 운영을 계획하고 있습니다. 
•주택구입 및 전세자금 대출 지원
•비연고지 근무직원의 경비 지원
주거· 생활 안정
• 자녀 학자금 지원 (유치원, 고등학교, 대학교) / 
직장어린이집 운영 / 가정의날 시행
• 모성보호제도 시행, 취학 전후 돌봄 휴가, 아빠휴가 
일·가정 양립
•임직원 건강검진 실시
•단체상해보험 및 실손보험 가입
•회사 내 휘트니스 시설 운영
건강
• 경조휴가 및 경조금 지원
• 장기근속휴가 및 휴가비 지원
• 선택적 복지제도 운영
기타
• 동호회 활동 및 운영지원
• 국내 콘도 지원
• 안식월 제도 운영
주요 복지 혜택
