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다양성과 포용성 확보
㈜한라는 여성, 장애인 비율을 늘려 임직원의 다양성을 확보
하고 있습니다. 보상, 승진 등에는 남녀 차별 없는 공정한 운
영을 하고 있습니다. 장애인 체육선수 채용을 통해 ㈜한라 장
애인 체육선수팀을 창단하였고 장애인 고용확대를 위하여 장
애인고용공단에 채용의뢰서를 전달하였습니다. 나아가 사내 
동호회 지원을 확대하여 네트워킹을 활성화하고, 장애인인식
개선 교육을 실시하여 장애를 가진 임직원의 정착을 돕고 있
습니다.
㈜한라 인재채용 프로세스�
㈜한라는 ‘공정’의 가치를 바탕으로 인재 채용에 있어 관련 법규를 준수하여 투명한 채용을 실시하고 있습니다.
대졸 공채 진행 시 1차 면접은 블라인드 면접으로 진행하여 공정성을 강화하였습니다.
지원서접수
・�전공, 학업성적, 어학능력, 
자격면허, 자기소개 등
・�심사 희망 직무 선택 지원
인적성검사
・�직업성격 검사 및 기초직무 
능력검사
1차면접(팀장)
・�多대多, 블라인드면접
・�평가항목 : 직무능력
・�면접관 : 현업팀장
2차면접(임원)
・�多대多면접
・�평가항목 : 조직적응, 직무적합, 
성격, 성품 등
・�면접관 : 본부장 및 담당임원
채용검진
・�회사채용 검진센터�
(한국의학 연구소 KMI)
입사 및 교육
・�입사 후 인재개발원 입소
・�2개월 교육 및 OJT 실시 후 �
현업 배치
26
8.5
20
7.8
2021
2020
여성관리자수와 임직원 비율�
(단위: 명, %)
여성임직원 비율
여성관리자 수
5
5
2021
2020
장애를 가진 임직원수�
(단위: 명)
EnvironmEnt    tEChnoloGy    people    Community   Supply Chain    EthiCS
54
2021 ㈜한라 지속가능경영보고서
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