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인권 리스크 평가
㈜한라는 주기적인 인권 리스크 평가와 인권영향평가를 통해 
인권침해 발생을 선제적으로 예방하고 있습니다. 임직원 고충
관리로 파악된 인권 리스크와 UNGC 인권원칙 등 국내외 표준
을 적용하여 본사 및 현장, 협력사를 대상으로 인권 리스크 조
사를 하였습니다. 특히, 2021년에는 총 74명을 대상으로 환경
권 침해, 갑질행위 등 12개 인권이슈 항목에 대한 조사를 진행
했습니다. 평가 결과 인권 침해 발생 가능성은 2.6%로 매우 낮
게 평가되었습니다.  아울러 지속적인 인권보호를 위해 설문 
대상자들로부터 인권경영 체계화, 실직적인 인권보호 대책 등
에 대한 의견이 접수되었습니다. 
리스크 발생가능성�
(1 = 매우 낮다, 5 = 매우 높다)
인권 리스크 관리체계
㈜한라는 인권영향평가를 통해 식별된 리스크에 대응하기 위
하여 리스크 관리 체계를 운영하고 있습니다. 건설산업의 특수
성을 고려하여 발생가능성이 있는 인권 침해를 사전에 점검하
고 이를 예방하여 인권 침해의 영향을 최소화하고 있습니다. 
아울러, 인권 리스크 검토대상을 현장, 공급망 및 사업으로 확
대하였으며, 리스크 점검 사안을 협력사 ESG 경영 평가의 핵
심 지표로 반영하는 등 인권 경영 개선활동을 추진하고 있습
니다.
인권영향평가 실시
㈜한라는 기업활동 전반에 있어 이해관계자에게 미치는 부정
적인 인권영향을 도출하고 이를 대응하기 위해 인권영향평가
를 실시하였습니다. 평가는 10개의 분야를 대상으로 이루어졌
으며, 분야별 인권경영 이행 평균달성율은 약 77%로 분석되
었습니다. ㈜한라의 경우, ‘환경권 보장’ 분야가 보완이 필요한 
개선과제로 도출되었습니다. 이에 대해 ㈜한라는 향후 사업 진
행에 있어 사업장별 체계적인 환경정보 수집을 실시하고 환경 
문제 예방을 위해 노력할 예정입니다.
2021 인권영향평가 세부 내용
환경권 침해
산업안전관리 부실
협력사 갑질 및 인권침해
고용상 차별
소비자 인권 침해
부패 및 불공정 행위
직장 내 괴롭힘
외국인·현지인 근로자 인권 침해
결사 및 단체교섭의 자유 제한
성희롱, 성추행 및 성폭행
지역주민 인권침해
불합리한 노동
3.05
2.92
2.78
2.77
2.72
2.64
2.61
2.59
2.58
2.52
2.45
2.31
● 실시기간
2021. 08~2021. 10
● 평가지표
국가인권위원회의 ‘인권경영 가이드라인 및 체크리스트 100% 준용
● 세부 평가지표 내용
❶
❷
❸
❹
❺
❻
❼
❽
❾
❿
평가
항목
인권경영
체계구축
고용상의
비차별
결사 및 
단체교섭의 
자유 보장
강제
노동의
금지
아동
노동의
금지
산업안전
보장
책임있는
공급망 
관리
이해관계자
인권보호
환경권
보장
소비자 보호
및 임직원
정보보호
EnvironmEnt    tEChnoloGy    people    Community   Supply Chain    EthiCS
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2021 ㈜한라 지속가능경영보고서
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