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Introduction
Appendix
경제적 가치 창출
환경적 가치 창출
사회적 가치 창출
건전한 지배구조
Hanwha Investment & Securities 
Sustainability Report 2022
인재경영
역량개발 프로세스  
한화투자증권은 직무별 특성에 맞는 다양한 교육  
프로그램을 개발, 운영하여 임직원의 전문성을 강화 
하고 있습니다. 매년 장기적인 경력 목표를 수립하고 
경력경로 및 직무에 최적화된 역량개발계획을 
수립합니다. 또한 임직원의 자기주도적 역량개발을 
위해 종합교육관리 시스템인 Smart HRD 를 통해 
약 3,000여개의 집합, 온라인 교육과정을 지원하여 
금융인으로서의 전문성과 실전 직무 역량을 강화 
하고 있습니다.
경력/역량개발 프로세스
1
역량개발계획(IDP) 수립 
• 개인별 경력목표 및 역량수준에 
근거한 역량개발 계획 수립 
2
역량개발 활동
• 경력목표, 역량개발 계획을 
고려한 교육 프로그램 운영 
• 직원의 자기주도적 역량강화 활동 
지원
3
결과확인
• 경력목표 및 계획 대비 
역량개발활동 평가
금융 전문인력 양성  
한화투자증권은 임직원 주도적인 역량개발 
목표를 설정하고 직무에 맞는 차별화된 교육을 통해 
금융서비스 전문가를 육성하고자 합니다. 또한 
금융 전문가 육성을 위해 회사 주관 자체 교육은 
물론 외부교육 기관을 활용한 금융/증권과정, 
회사전략과정 수강을 지원하는 개인 역량개발비 
지원제도를 운영하고 있습니다. 내부 교육으로는 
전체 PB직무 직원을 대상으로 역량강화교육을 
실시하고 있으며, 개인 역량개발비를 활용한 외부 
위탁교육으로 금융투자교육원, 해커스금융, 한국 
금융연수원 등에서 진행하는 금융전문 과정 수강을  
지원하고 있습니다. 2021년에는 총 990명의 임직 
원이 사내외 금융역량 강화 교육에 참석하였으며, 
평균 4점 이상의 높은 만족도를 기록하였습니다. 
임직원 금융교육 수료인원
2019
2021
580
570
2020
271
회사주관교육
(단위 : 명)
2019
2021
326
420
2020
404
자율선택교육
(단위 : 명)
임직원 금융교육 만족도
2019
2021
4.1
4.2
2020
4.5
회사주관교육
(단위 : 5점척도)
2019
2021
3.9
3.9
2020
3.9
자율선택교육
(단위 : 5점척도)
