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임직원을 위한 근무문화
㈜한라는 직장에서 머무는 시간이 행복한 기업을 만들기 위해 
임직원의 근무 문화 개선에 앞장섰습니다. 장시간 근무 관행의 
변화를 위해 기존 근무시간에서 30분을 단축하는 8시간 근무
제를 실시하였습니다. 더불어 3개월 단위의 탄력적 근로시간
제, 시차출퇴근제, 팀별 자율적 재택근무 등 다양한 유연근무
제도를 시행하여, 근무시간에 대한 선택 범위를 확대하였습니
다. 휴식의 측면에서도, ㈜한라는 연차 및 각종 휴가 근태계의 
전결 제도를 도입하여, 자유로운 휴가사용을 가능하게 하였습
니다. 단체연차 제도를 시행하여, 일생활 균형을 맞추는 문화
를 조성하고 있습니다.
복리후생 프로그램
㈜한라는 임직원을 위해, 최고의 복리후생을 제공하여 임직원
의 삶의 질을 향상시키고자 합니다. 주거, 건강, 가정, 생활 등 
영역별 제도를 실시하고 있으며, 전문상담서비스 ‘행복찾기’를 
실시하여 임직원의 심리적 안정을 돕고 있습니다.
㈜한라 유연근무제도
3개월 단위
탄력근로시간제
3개월 단위 탄력근로. 1일 8시간 기준‌
주 40시간 초과한 경우 가산임금 지급
시차출퇴근제
1일 8시간 기준 출근시간 8시 ~ 10시까지 ‌
선택 근무
보상휴가제
연장근로시 법적가산율에 따라 보상휴가 제공
간주근로시간제
국내출장, 휴가, 교육, 예비군 시 일 8시간 ‌
근로 인정
한라 행복찾기(전문심리상담)
주거
주택융자금 지원
숙소보조금 지원
이사비용 지원
건강
건강검진
맞춤형 종합건강검진
- 근로자 본인 및 부인 포함
가정
상조회 운영
경조지원(경조휴가)
생활
복지포인트
학자보조금
경비/교통비 지원
기타
포상제도
창립기념행사
동호회 지원
우리사주조합운영
2021년 평균 재택근무율
2021년 복리후생비
23 %
91.3 억 원
EnvironmEnt    tEChnoloGy    people    Community   Supply Chain    EthiCS
55
2021 ㈜한라 지속가능경영보고서
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ESG StratEGy
ESG FundamEntal
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