금호석유화학은 건전한 지배구조를 구축하여 지속가능한 기업의 토대를 닦고자 합니다. 이사회의 주요 역할은 이해관계자의 이익 대변, 경영진에 대한 감독, 장기적 관점에서의 의사결정입니다. 이사 선임, 의결 정족수, 위원회 구성 등 이사회에 관한 모든 제반 사항은 정관과 이사회 규정에 의거하여 운영되고 있습니다. 금호석유화학은 정관 및 이사회 규정, 이사회 내 위원회 규정을 홈페이지에 공개하고 있으며, 기업지배구조 핵심원칙 준수 여부에 대해 기업지배구조보고서로 투명하게 공개하고 있습니다.

"이사회 구성"
금호석유화학 이사회는 사내이사 3명, 사외이사 7명, 총 10명으로 구성되어 있습니다. 금호석유화학은 이사회가 독립성을 유지하고 경영의사결정 과정을 감독, 견제할 수 있도록 사외이사 비율을 법적 요구사항보다 높은 수준으로 유지하고 있습니다. 
또한, 다양한 역량과 전문성을 갖춘 이사를 선임하기 위하여 이사회 역량 지표(BSM, Board Skills Matrix)를 적용하고 있습니다. 이를 통해 2022년 3월 정기 주주총회에서 박상수, 박영우 사외이사가 선임되었으며, 2022년 7월 임시 주주총회에서 권태균, 이지윤 사외이사와 박준경 사내이사가 선임되었습니다.


"이사회 독립성 및 다양성"
금호석유화학은 이사회가 경영진에 대한 감독과 다양한 의견 개진을 통해 올바른 의사결정을 할 수 있도록 독립성, 다양성을 제고하고 있습니다. 
이사회 독립성 제고를 위해 2022년 12월 14일 최도성 사외이사를 이사회 의장으로 선임하여, 이사회 의장과 대표이사를 분리하였습니다. 또한 사외이사 선임 시 성별, 연령 등의 제한을 두지 않고 경력 등 전문성을 고려하여 이사회 구성의 다양성을 제고하고 있습니다. 아울러 사외이사를 과반수로 유지하고 있으며, 감사위원회, 사외이사후보추천위원회, 보상위원회, 내부거래위원회를 100% 사외이사로, ESG위원회는 위원 2/3를 사외이사로 구성하여 이사회의 독립성을 확보하고 있습니다.


"이사회 전문성"
금호석유화학은 다양한 역량과 전문성을 갖춘 이사를 선임하기 위하여 이사회 역량 지표(BSM, Board Skills Matrix)를 적용하고 있습니다. 특히 기업 경영에 실질적으로 기여할 수 있는 이사회를 구성하기 위하여 후보자의 경력 및 전문성을 철저히 검토하고 특정 분야로 편중되지 않도록 심사하고 있습니다. 현재 이사회는 경영, 산업, 영업, 재무/금융, 무역/조달, 리스크 관리, 지배구조, 법률, ESG 등에 전문성을 보유한 이사들로 구성되어 있으며, 감사위원회 위원은 법적 요건보다 강화하여 금융, 회계, 재무 분야에 종사한 경험이 있는 전문가를 2인 이상 구성하여 운영하고 있습니다.
2023년에는 사외이사 후보 추천 정책을 제정하여 사외이사 후보 추천 원칙 및 절차를 정하고, 이사회의 승인을 받을 예정입니다. 또한 다양한 전문성을 보유한 사외이사 후보 풀(Pool)을 확보하여 이사회의 독립성 및 다양성, 전문성을 강화할 예정입니다.


"이사회 역량 강화"
사외이사의 전문성을 강화하기 위해 정기적으로 사외이사 대상 교육을 실시하고 있으며, 이사회 중심 경영을 강화하기 위한 이사회 현장경영을 실시하였습니다. 2022년 상반기에는, 신규 선임 사외이사를 대상으로 석유화학산업 전반 및 금호석유화학의 사업 현황에 대한 교육을 실시하였습니다. 하반기에는 이사회 현장 경영의 일환으로 이사 전원이 여수국가산업단지를 방문하였고, 이사회를 대상으로 석유화학산업 및 여수 소재 금호석유화학 사업장 및 계열회사 사업 현황에 대한 교육을 실시하고 ESG 현안에 대해 보고하였습니다. 또한, 회계법인 등 외부 전문 기관에서 제공하는 프로그램을 적극 활용하여 감사위원의 업무 수행에 필요한 교육을 실시하였습니다.