"일과 삶의 균형"

●워라밸(Work & Life Balance)
일과 생활 간의 균형을 뜻하는 워라밸(Work&Life Balance)은 직장 선택의 기준이 되고 있습니다. 일과 생활의 균형으로 삶의 질이 향상되고 일상을 재충전하며, 더 나아가 일과 가정 양립 실현으로 기업 경쟁력을 높이는 선순환 효과를 가져옵니다.

롯데케미칼은 임직원의 워라밸 향상을 위해 다양한 제도를 운용하고 있습니다. 업무 효율성을 높이고 유연한 근무 환경을 조성하기 위해 선택적 근무제, 자율 출퇴근제 및 PC-OFF 프로그램을 도입하고, 정시 퇴근 문화를 만들어 나가고 있습니다. 최근에는 급변하는 환경에 발맞춰 언제 어디서나 효율적으로 업무를 할 수 있도록 스마트 워크를 활성화하는 등 직원들의 삶의 질 향상과 업무 효율성을 높일 수 있는 다양한 제도를 운용하고 있습니다. 코로나19 완화에도 재택근무를 하나의 근무 문화로 정착하기 위해 운영 방안을 마련하였으며, 휴식을 통해 재충전의 기회와 창의성을 증대할 수 있도록 Creative Leave 제도(안식월, 휴가 및 휴가비 지원), 힐링 휴가(5일 이상 연차 사용 시 휴가비 지원, 연 2회), 워라밸데이(전사 의무 휴무일), Special Day(기념일 등 연차 사용 시 e쿠폰 지원, 연 1회), 숙박비 지원, 팀장 없는 날 등 다양한 휴가 제도를 운용하고 있습니다.


●팀장 Off Day
본사 근무 팀장급 인원 전원을 대상으로 월 1회 팀장 없는 날(팀장 Off Day)을 실시하고 있습니다. 매월 셋째 주 금요일에 연차 휴무를 실시하여 팀원 간 소통할 수 있는 유연한 근무 환경을 조성하고 있습니다. 팀장에게는 재충전을 통해 업무 집중도와 능률을 향상시킬 기회를 제공하고, 부서원들은 스스로 리더가 되어 주도적인 업무 수행의 기회를 제공하고 있습니다.

1) 팀장 없는 날 팀장급 직책자 월 1회 연차휴무
2) 매월 초 휴가 상신 & 부서 내 공유
3) 미 상신자 명단 해당 소속 임원 안내
4) 차순위 선임에게 결재 권한 위임
5) 팀장 및 부서원 업무상 연락 지양


●가족친화경영
롯데케미칼은 일〮가정 양립 지원을 위해 육아휴직 제도 기간 확대(여성 육아휴직 최대 2년), 모성보호 지원 및 제도 등을 통해 임신, 출산, 육아의 부담을 경감하고 여성 인재들의 경력 단절을 방지하고자 노력하고 있습니다. 미취학자녀 지원금(만 3세~취학 전 자녀, 매월 10만 원, 2년 限) 및 자녀 학자금도 지원하고 있으며, 서울에서는 만 1세에서 만 4세 자녀를 둔 본사 재직 임직원을 대상으로 롯데월드 및 롯데호텔과 연계하여 사내 어린이집을 운영하고 있습니다. 또한, 임직원 가족의 건강, 여가 활동 및 주거 지원을 위해 가족 의료비 지원, 건강검진 실시, 콘도·리조트를 제공하며 사택 및 주택 마련을 위한 대출 지원(최대 1억 원) 등 다양한 가족 친화 복리후생 제도를 운용하고 있습니다.

-롯데케미칼 가족친화경영 제도

자동 육아휴직제도: 출산 휴가 후 자동으로 육아휴직 전환 (1년~2년)
의무 남성 육아휴직: 남성 육아휴직 의무화 (첫 한 달 기본급 100% 지급)
아빠 육아 교육: 남성 육아휴직 전 또는 후에 육아를 도와주는 대디스쿨 의무 참석
임산부 지원 강화: 근무 편의 사무용품 지급, 임부용 간식 지급, 주차 지원 등
사내 어린이집 운영: 양질의 교사진과 시설을 갖춘 어린이집 운영
가족 의료비 지원: 단체 상해보험 가입으로 배우자·자녀 의료비 지원 배우자·부모 종합건강검진 제공
여가 생활 지원: 전국 소재 콘도/리조트 운영 및 연차 사용 후 숙박시설 이용 시 숙박비 지원 (연 5회)
모성보호 휴직 및 근로제도: 임부 휴직(10개월), 난임휴직(1년), 자녀입학 돌봄휴직(1년), 육아기 근로시간 단축 등 임신, 출산, 육아의 부담 경감, 임신 및 출산 시 선물


●임직원 복리후생 프로그램
Digital Transformation, MZ 세대의 등장 등 변화된 시대의 트렌드에 구성원들의 니즈는 더욱 다양해지고 있습니다. 이러한 구성원들의 니즈와 최신 트렌드를 파악하여, 회사와 개인이 함께 성장할 수 있도록 지원하는 것이 복리후생 프로그램의 핵심입니다. 롯데케미칼은 직원과 가족이 행복해야 회사도 성장할 수 있다는 신념을 바탕으로 임직원의 행복 증진을 위해 채용부터 퇴직까지 생애·생활 주기 맞춤형 복지제도를 시행하고 있습니다. 구성원의 생애 주기 전반에 맞춘 다양한 복리후생 제도를 운영하여 직원의 행복이 회사의 행복으로 돌아오는 선순환 구조를 구축하며, 유연하고 즐거운 일터를 만들어 가고 있습니다.

근무 초반기(10년 이내)에는 자기계발과 경력개발형 복지제도를 운영하고, 근무 중반기(10년~20년)에는 가족친화형 복지 제도, 근무 후반기(20년 이상)는 가족친화 복지와 더불어 노후준비형 복지제도를 운영하고 있습니다. 또한, 임직원이 복리후생 제도를 쉽게 찾아볼 수 있도록 복리후생 전반에 대한 상세한 내용을 포함한 매뉴얼을 사내 인사 시스템에 게시하는 등 복리후생 프로그램을 보다 편리하게 활용할 수 있도록 하였습니다.

-다양한 복리후생 프로그램

주거/생활 지원
• 주택자금 융자
• 사택/독신자숙소 제공
• 개인연금 지원
• 경조사 지원

육아/교육 지원
• 육아휴직제도
• 직장어린이집 운영
• 자녀 학자금 지원
• 임직원 가족 문화 체험활동

건강관리
• 종합건강검진
• 정기건강진단
• 단체 상해보험 가입
• 의료비 지원
• 난임 직원 지원 (휴직 및 치료비)

자기계발/여가 지원
• 사내동호회 활동 지원
• 사외 어학학습비 지원
• 콘도/리조트 예약 지원
• 복지포인트 지원
• 임직원 롯데그룹 제휴카드(W카드)
• 힐링휴가
• 안식월 휴가(간부사원)
• 하계휴가



● 마음건강 관리
롯데케미칼은 임직원들이 일과 삶의 균형을 유지하며, 건강하고 행복한 직장 생활을 할 수 있도록 마음건강 관리를 돕는 사내 심리 상담실을 운영하고 있습니다. 회사 및 개인 생활 차원의 고민과 대인관계 갈등 해결을 위한 상담 서비스를 제공하며, 최근에는 화상 상담을 통해 타 사업장 근무자, 해외 주재원도 상담 프로그램을 이용하고 있습니다. 또한 조직 활성화 일환으로 심리검사 워크숍, 소통 증진 프로그램과 스트레스 관리를 위한 마음 챙김 명상 프로그램도 운영하고 있습니다. 이 외에도 상담실에 대한 접근성 향상을 위한 문턱 낮추기 이벤트와 점심 프로그램, 심리 정보 제공을 위한 힐링레터 정기 발송 등을 실시하고 있습니다. 