"Human Rights"

●Policy
SK가스는 경제적 가치와 사회적 가치를 동시에 추구하는 Double Bottom Line 경영 철학을 기반으로 구성원, 주주/투자자, 비즈니스 파트너, 고객, 지역사회, 환경을 포함한 모든 이해관계자의 인권을 존중합니다. 이에따라 국제 기준에 근거하여 인권선언문과 인권규정을 제정하였으며, 모든이해관계자의 인권을 보장하기 위해 체계적인 인권경영시스템 및 리스크관리 체계를 구축하여 이를 실천하고 있습니다. 상대적으로 취약할수 있는 비정규직과 장애인, 여성, 그리고 협력업체 근로자들의 인권에대해서는 특별한 관심을 가지고 있습니다.


●Governance
CEO는 지속가능한 인권경영을 위해 인권경영선언문 및 인권경영 관리규정을 제정하고 경영 환경의 변화를 반영하여 개정하고 있습니다.인권경영규정에 의거, 매년 인권영향평가를 실시하고 식별된 인권 이슈에 대한 예방/완화 계획을 수립하여 이사회 ESG위원회에 보고하고 있습니다.CEO 및 주요 경영진으로 구성된 ‘인권경영위원회’ (위원장: CEO)는 전사 인권경영 정책을 심의하고 있습니다. 위원회 사무국을 맡고 있는 ESG담당조직은 전사 인권정책 및 인권영향평가를 담당하며, 이해관계자 단위로 지정된 담당조직이 인권경영 세부 실행을 추진하고 있습니다.


●Strategy & Implementation

-인권영향평가 운영
SK가스는 2020년도부터 인권영향평가 제도를 도입하였으며 인권영향평가의 투명성을 위해 외주 컨설팅을 통해 실시하고 있습니다. 2022년도 인권영향평가 결과, 인권영향평가에 대한 전반적 개선 필요성이 제기되었고, 이사회 내 ESG위원회 보고를 거쳐 2023년 1월부터 인권영향평가 고도화 프로젝트를 진행하여 Net Zero Solution Provider 사업전략을 반영한 Value Chain 전반에 걸친 인권영향평가 중기 로드맵을 마련하였습니다.

1) 인권정책의 경영진/이사회 Agenda 논의 정례화
•2022년 11월 CEO 산하 인권경영위원회 개최 및 보고 
•2022년 11월 이사회 ESG위원회 보고

2) 인권영향평가 실효성 확대 : 사업 및 고위험군까지 대상 확대
•2023년 1분기 인권영향평가 보완 완료 (여성/장애인/비정규직 대상 설문 및 인터뷰 실시)

3) 인권정책의 정기적 점검 및 개정
•인권선언문 1차 개정 (2022년 11월) 및 인권경영규정 개정 추진 (2023년)

4) 고충처리 메커니즘 고도화
•2023년 고도화 추진 및 결과에 따른 인권규정 개정


-주요 인권이슈
인권 리스크 진단을 위해 Check list, Self Assessment Questionnaire, 설문조사, Focus Group Interview (FGI) 및 현장 실사 등을 조사방법을 사용했으며, 식별된 인권 이슈에 대해 심각성 및 발생가능성을 기준으로 리스크 등급을 9단계로 평가하였습니다. Risk 수준 6단계 이상인 이슈는 High등급, 2~5단계 이슈는 Mid등급, 1단계 이슈는 Low등급으로 분류하였으며, High등급과 Mid등급 중 4~5단계로 평가된 인권 리스크를 그룹핑하여 모두 14개의 Salient Issues (중점 인권이슈)를 선정, 우선적으로 완화/예방 조치를 수립하였습니다.

-인권 리스크 예방관리
SK가스는 인권영향평가를 통해 인권경영체계를 지속적으로 보완하는 동시에, 당사의 잠재적 인권 리스크를 1) 성희롱 예방 2) 직장 내 괴롭힘 예방 3) 장애인 인권 존중 등 크게 3가지 측면에서 관리 및 개선해 나가고 있습니다. 이를 위해 각 리스크별 취약계층을 선정하고, 제도 개선과 병행한 지속적인 인권 교육을 실시하고 있습니다. 또한 인권에 대한 조직 구성원들의 인식을 확산하기 위해 정기적인 인권침해 예방 프로그램 및 인권교육을 실시하고 있습니다.
High등급으로 평가된 이슈는 공급망 영역에서만 1개가 식별되었는데, 공급망 근로자의 안전 이슈였습니다. 이는 해당 협력업체 관리조직과 협의를 통해 대응책을 도출했으며, 실행 단계입니다.Mid등급 중 4~5단계에 해당한 이슈는 단기 및 중기 실행과제 35개를 수립하였고, 이에 대한 실행과정을 인권경영위원회를 통해 주기적으로 모니터링하게 됩니다.

-인권고충 상담 채널
SK가스는 구성원 및 이해관계자의 인권 관련 고충을 상담하기 위해 다양한 채널을 운영 중입니다. 구성원들은 윤리경영 상담센터 및 내부포털 내 인권경영 채널, 그리고 직장내 괴롭힘/성희롱 통합신고센터를 이용할 수 있으며, 협력사, 고객/소비자, 지역사회 관계자는 홈페이지 내 윤리경영 상담센터 및 1:1 문의, 행복충전 멤버십 앱 등을 이용할 수 있습니다.


●Target
SK가스는 인권영향평가 및 인권경영 중장기 로드맵을 수립하여, 2024년까지 인권경영 내재화와 2025년 인권경영 정착 달성을 목표로 과제를 추진 중입니다.

-인권경영 내재화 (2022-2024)
추진과제
•인권영향평가 보완 및 확대
•인권교육 확대 (교육시간 확대/내용 다각화)
•제도 개선 및 실행

-인권경영 정착 (2025~)
추진과제
•인권경영체계 고도화
•인권 존중 문화 확산