"안전보건 내재화를 위한 활동"

●맞춤형 역량강화
롯데케미칼은 전 임직원을 대상으로 법정교육, 직무교육뿐만 아니라 안전보건 역량 강화를 위한 기본과정, 핵심역량 과정 등 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 신입사원이나 부서 이동 인원에 대해서는 직무에 맞는 특별교육과 안전교육을 실시하고 있으며, 직급별 입문과정, 기초과정, 심화과정 등 핵심 역량강화 프로그램을 개발 및 시행하고 있습니다. 특히 핵심 역량과정을 통해 공정안전 전반에 걸쳐 관련 법령과 기술, PSM@ 및 SMS@를 이해하고 임직원 개개인의 역량 향상과 사업장 안전성 향상이 동반 충족될 수 있는 과정으로 내실화 하였습니다. 그 밖에도 사업장별 임직원의 니즈에 맞는 사외교육이나 교육프로그램을 지원하며, 모든 교육과 관련된 비용을 회사에서 부담하고 있습니다.

롯데케미칼은 외부 기관과의 교류를 통해 안전보건 전문성 향상을 도모하고 있습니다. 한국가스안전공사와 석유화학시설의 안전 확보 및 안전진단기술의 향상을 목표로 체결한 MOU를 통해 전 사업장 설비안전진단 실무자를 대상으로 핵심 역량 과정을 추진하였습니다. CCD(Corrosion Control Document; 부식 관리)에 대한 이론 교육을 비롯한 실제 적용 사례에 대한 교육 및 실습을 통해 담당자의 부식관리 skill-up 및 설비안전관리 역량을 강화할 수 있었습니다. 양사의 기술 지원과 인적 교류를 바탕으로 롯데케미칼 사업장의 실질적인 안전성을 제고하며, 이를 통해 국내 화학산업의 안전 기술 발전에도 기여할 수 있도록 지속적으로 노력할 것입니다.

@‌PSM(Process Safety Management) : 산업안전보건법에 의거, 위험물질 누출, 화재, 폭발 등으로 인한 ‘중대산업사고’를 예방하기 위하여 공정안전보고서를 작성, 제출하여 심사 확인을 받도록 한 제도
@‌SMS(Safety Management System) : 고압가스 안전관리법에 의거, 고압가스를 사용하는 단위공정 시설/설비 등에 대해 안전성을 평가하고 안전성향상계획을 작성, 제출하여 심사 확인을 받도록 한 제도

-주요 안전보건 법정교육(산업안전보건법)
※표로 나타내어 제시할 것※

교육명: 관리감독자 안전보건교육
대상: 관리감독자
주기: 1회/년

교육명: 생산직종사자 안전보건교육
대상: 생산 부서 전직원
주기: 1회/월

교육명: 사무직종사자 안전보건교육
대상: 지원 부서 전직원
주기: 1회/월

교육명: 신규채용자 안전보건교육
대상: 신입사원
주기: 부서 배치 전

교육명: 특별교육 특별작업
대상: 해당자
주기: 작업 전

교육명: 작업변경 시 안전보건교육
대상: 작업변경자
주기: 작업 전

교육명: 용역업체 상주종사자 안전보건교육
대상: 사무직, 판매직 등
주기: 매 분기

교육명: 경영책임자 교육
대상1: 신규
주기: 선임된 날부터 3개월 이내
대상2: 보수
주기: 교육 수료 후 2년 되는 날 전후 3개월 이

교육명: 
대상1: 신규
주기: 선임된 날부터 3개월 이내
대상2: 보수
주기: 교육 수료 후 2년 되는 날 전후 3개월 이내


-주요 안전보건 자체교육
※표로 나타내어 제시할 것※

교육명: 안전 Mind 교육
대상: 전직원
주기: 1회/년

교육명: PSM 입문교육
대상: 신입사원
주기: 1회/년

교육명: PSM 교육(정기평가/검토/자체감사 등 결과)
대상: PSM 대상 전부서
주기: 1회/년 이상

교육명: 아차사고 교육
대상: 전부서
주기: 1회/월

교육명: 사고사례 교육
대상: 전부서
주기: 발생 시


●본사주관 사업장 안전보건 Audit 추진
롯데케미칼은 2025년까지 글로벌 기업 수준의 안전보건 체제로의 발전과 안전문화의 정착을 목적으로 2019년 자체 개발한 안전보건 Audit 프로그램을 실시하고 있습니다. 이를 통해 안전보건관련 법령 및 사내규정 준수여부를 점검, 개선하며 당사의 안전보건 수준을 지속적으로 향상시키고 있습니다. 2022년에는 안전보건 Audit 2nd Cycle(정착기)을 추진하며 지난 1st Cycle(도입기) 시 발굴한 개선사항 및 개선계획의 이행여부를 재점검하고 이를 전 사업장에 수평전개 함으로써 안전보건 수준 업그레이드에 집중하였습니다.
또한 안전보건 전담조직에서 주관한 안전보건 확보의무 이행점검과 병행 실시를 통해 수준 향상에 시너지 효과를 발휘할 수 있었습니다. 그 결과로 2024년 실시할 3rd Cycle(성숙기)에서는 두가지 안전보건 Audit을 통합운영을 계획 중이며, 더욱 심도 있는 Audit을 통해 2025년까지 글로벌 안전보건 수준 달성과 국내 산업 안전 견인을 위해 더욱 노력할 예정입니다.


●파트너사 안전보건 지원을 위한 동반성장 프로그램 운영
롯데케미칼은 파트너사의 안전보건 지원을 위해 동반성장 프로그램을 운영하고 있습니다. 당사는 안전보건경영시스템을 구축하지 않은 파트너사 중 지원 대상을 선정하였고, ISO 45001 및 KOSHA MS 인증 취득을 위한 진단, 안전보건경영시스템 교육 및 심사 결과 보완을 위한 컨설팅을 지원 중에 있습니다. 또한, 각 사업장에서는 파트너사의 안전보건 관리에도 많은 노력을 기울이고 있습니다. 파트너사 선정 시 사전 안전평가를 실시함은 물론, 정기적인 안전 역량 평가를 통해 파트너사의 안전보건 역량 향상에 동기부여 하고 있습니다. 아울러, 파트너사와 협의체를 구성하고 매월 협의회를 실시하여 파트너사의 협력사항 및 애로사항을 청취하고 있으며 우수파트너사 대상 포상제도 또한 실시 중에 있습니다. 


●파트너사 안전역량 강화 지원
파트너사의 안전의식 수준 향상을 위해 안전의식 향상 교육을 주기적으로 실시하고 있으며, 비상사태 대응 합동 훈련 및 CPR 전문 외부 강사 초빙 교육 등 파트너사 직원의 비상사태 대응 능력 향상을 위한 훈련 및 교육도 실시 중에 있습니다. 또한, 파트너사의 안전보건 애로사항을 적극적으로 수용하고 이를 개선하기 위해 출입문 종사자 의견 청취함 운용 및 롯데케미칼-파트너사 안전보건 협의회 정기회의를 실시하고 있습니다. 이 외에도 안전보건 점검 지원을 통해 파트너사가 위험성평가와 현장 안전 시설물, 개인보호구 관리, 유해/위험 기계 및 기구 관리를 적정하게 할 수 있도록 지도 및 조언을 하고 있으며, 건강관리실 운영 및 의약품 상담 지원, 안전보건 교육 자료 제공 및 장소 지원 등 또한 실시하고 있습니다.


●안전리더십 향상
생산과 연구부문의 리더계층의 안전리더십 수준을 객관적으로 진단하여 전사 안전보건 향상과 안전문화 형성을 목표로 외부 전문가와 함께 안전리더십 향상 프로그램을 진행하고 있습니다. 계층별 안전행동을 도출하고, 안전업무 R&R 명확화를 통한 실행력을 제고하고 있습니다. 2023년 4월 코칭 종료 후, 지속적으로 개선하는 모니터링 체제로 전환하고, 생산·연구 외 부문에도 확대 적용을 계획하고 있습니다.