"인권경영방침"
금호석유화학은 ‘세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)’, ‘유엔 기업과 인권에 대한 지침(UNGPs, UN Guiding Principles on Business and Human Rights)’, ‘유엔 글로벌 콤팩트 10대 원칙(UN Global Compact Ten Principles)’ 등 인권·노동 관련 국제 표준 및 가이드라인을 준용한 ‘인권·노동 경영 방침’을 제정하였습니다. 2022년에는 인권침해 시 구제 절차와 채용 및 근로조건에 대한 내용을 추가로 반영하여 방침을 개정하였습니다. 또한 금호석유화학은 해당 방침을 전 세계 사업장과 구성원에 적용하고 있으며 나아가 경영활동의 영향을 받는 이해관계자와 공유하고 있습니다.


"인권 피해 구제 프로세스"
금호석유화학은 취업 규칙 조항에 따라 직장 내 성희롱 및 괴롭힘, 차별을 포함한 인권 문제를 신고·조치할 수 있는 프로세스를 보유하고 있으며 이를 윤리경영 방침 및 윤리경영 실천 지침, 인권 ·노동 경영 방침 및 인권 ·노동 경영 실천 지침에 명시하고 있습니다. 먼저 규정에 위배되는 인권 문제가 발생할 경우 누구든지 내부 신고 절차를 통하여 제보할 수 있는 신고 의무를 부여하고 있습니다. 임직원, 고객, 협력사 등으로부터 온/오프라인 채널(온라인 제보실, 전화, 팩스, E-mail, 직접방문 등)로 신고가 접수되면 즉시 인권 담당 부서장(책임자)에게 전달되며, 동시에 해당 문제에 대한 조사가 진행됩니다. 모든 조사는 접수 후 15일 이내에 처리되며, 조사 후 지체 없이 인사위원회에서 결과에 따라 징계와 재발방지 조치를 이행합니다. 또한 금호석유화학은 제보자 보호 원칙에 따라 신고 및 제보자에게 어떠한 불이익이나 2차 피해가 발생하지 않도록 조치하고 있습니다. 특히 신고자의 신원을 익명으로 보호하여 철저한 비밀 보장, 신분 보장, 책임 감면을 이행하고 있습니다. 아울러 신고로 인한 불편이나 불이익을 면하기 위하여 제보자가 부서 이동, 보직 변경을 요청할 경우 최대한 수용하고 있습니다.


"인권영향평가"
금호석유화학은 인권경영을 고도화하고 주요 인권 리스크를 사전에 식별하기 위해 인권영향평가를 실시합니다. 2022년은 도입 1차 연도로, 본사 관리 부서 대상으로 평가를 진행하였습니다. ‘국가인권위원회 인권경영 매뉴얼’, ‘법무부 기업과 인권 길라잡이’ 외에도 기업의 경영활동이 인권에 미칠 수 있는 2022년도 신규 이슈를 반영하여 잠재 인권 리스크를 식별하였으며, 이를 기반으로 10개의 인권영향평가 분야를 구성하였습니다. 10개 분야 110개 세부 지표를 사용하여 평가를 실시하였으며, ‘법적 의무사항 범위 이상의 인권 교육 실시, 인권영향평가의 정기화, 중장기적인 인권경영 의무 이행 범위의 확대’ 등의 개선 과제를 도출하였습니다. 2023년에는 도출된 개선과제 이행을 위하여 인권교육을 실시하고 2차 인권영향평가를 실행할 계획입니다.

●10대 인권영향평가 분야: 인권 추진 체계, 결사 및 단체교섭의 자유, 아동노동, 직장내 인권보호, 환경보호, 고용·업무상 비차별, 강제노동, 임직원 안전보건, 책임있는 공급망 관리, 소비자 권리 보호