"인재 양성 프로그램"

●인재 개발 전략
당사의 인재 역량을 보다 효과적이고 혁신적으로 육성하고자 다양한 프로그램을 개발 및 지원하고 있습니다. 공장 숙련 인력의 지식과 노하우를 전달하고자 공정 기초지식 및 개인 업무 경험, 노하우를 표준화하고 온라인 과정 및 강의안을 제작하여 전수하고 있습니다. 한편, 신임 팀장 및 리더를 대상으로 코칭, 성과관리, 세대 이해 등 리더십 역량을 주제로 한 교육을 실시해 오고 있습니다. 교육을 통해 역할 변화를 이해하고 코칭 및 피드백 방법을 체득하여 조직의 리더로서 수행해야 할 역할과 책임을 이해하고 장기적으로 기업문화 개선에 기여하고자 합니다. 부/귀임 주재원을 대상으로 리더십, 성과관리, 소통, 변화관리 및 어학교육 등을 지속적으로 실시하고 있습니다. 아울러, 안전보건 법령이 강화되고 안전문화의 중요성이 강조됨에 따라, 안전환경조직 및 현장관리감독자의 안전 자격증 취득을 의무화하고 전 임직원의 안전 자격 취득을 장려하는 지원 제도를 마련했습니다.


●계층별 및 직무별 교육 - 1) 현장 전문직을 위한 직무 및 승진자 교육 실시
현장 전문직 신입사원들은 입사 전 직업훈련학교를 통해 환경, 안전 및 공장 운전/공정에 대한 학습으로 현장 전문성을 강화하는 등 조기 역량을 강화하고 있습니다. 다년간의 현장 업무 역량을 쌓은 현장 승진자에게는 현장 리더 육성을 위한 별도의 전문직 승진자 교육을 실시함으로써 조직내 원활한 소통과 문제해결 능력을 위한 리더십 교육을 실시하고 있습니다.


●계층별 및 직무별 교육 - 2) 전문가 양성을 위한 재무 및 DT직무교육 실시
재무 인력의 전문성 강화를 위해 2013년부터 매년 실시하고 있는 재무자격 인증 과정은 직급, 직책에 따라 실무·심화·전략 과정의 총 3단계로 구성되어 재무회계의 기초, 리스크관리, 윤리경영과 컴플라이언스, CFO의 새로운 역할 등 중장기적 재무 인재를 육성하고 있습니다. 또한, 급격하게 변화하는 IT 기술의 발전에 대응하고 데이터 기반의 경영 문화를 확산하기 위해 DT직무 수행자들의 비즈니스 업스킬링(Upskilling) 교육과 함께 비직무자들의 데이터 사이언스 기반의 지식 활용을 위한 세부 수준에 맞춘 리스킬링(Reskilling) 교육과정을 수립하여 DT인재 육성 자격과정을 실시하고 있습니다.


●신입사원 입문 과정
롯데케미칼은 조직-개인간 신뢰를 형성하고자 신입사원에게 긍정적 직원 경험을 제공하고 있습니다. 신입사원의 조직 적응을 돕고 이론과 실무를 갖추도록 커리큘럼을 설계하였으며, 각 사업부 및 사업장 경영 현황, 회사 비전을 소개하며 석유화학 산업지식 및 제품을 주제로 학습하고, 여수공장에서 엔지니어와의 동행을 통해 실습하는 기회를 제공하고 있습니다. 이를 통해 화학 사업에 대한 배경지식과 현장 경험을 겸비하도록 합니다. 또한, 실무에 바로 활용 가능한 엑셀 및 파워포인트 교육을 실습 위주로 실시하여 빠른 업무 적응을 돕고 있으며, 주어진 업무의 의미를 이해하고 스스로 동기 부여할 수 있도록 적극 지원하고 있습니다.


●글로벌 역량 강화 교육 - 1) 임직원 사내 어학강좌 개설
전 임직원의 글로벌 역량 함양을 위해 사내 어학강좌를 다양하게 운영하고 있습니다. 기존 영어, 중국어, 일본어 과정뿐만 아니라 인도네시아어, 러시아어, 스페인어, 프랑스어 등 다양한 전략어 강의를 개설하여 운영 중에 있습니다. 이외에도 사외 어학원 및 온라인 어학수업과 마이크로러닝 콘텐츠를 지원하여 다양한 방법으로 임직원 개인 스케줄에 따라 어학능력을 키울 수 있도록 교육 편의를 제공하고 있습니다.


●글로벌 역량 강화 교육 - 2) 주재원 전용 플랫폼 개발 및 귀임주재원 버디프로그램 실시
롯데케미칼 주재원 관련 정보와 노하우를 보다 편리하게 공유하기 위해 당사의 온라인 플랫폼을 활용하여 주재원 전용 게시판을 개발하였습니다. 부/귀임 시 알아야 할 지원 사항 및 관련 정보를 보다 편리하게 확인할 수 있으며, 주재원 간의 원활한 소통이 가능하도록 구현하였습니다. 또한 귀임주재원의 본국 조기 적응을 위해 귀임주재원 버디프로그램을 기획하였습니다. 배치 받은 부서의 팀원과 1:1로 매칭되어 업무 내외적으로 세세하게 도움을 받을 수 있어 빠르게 업무 적응을 도와 귀임주재원의 교육 만족도가 높습니다. 


●온라인 교육 인프라
신입사원 및 주재원을 대상으로 하는 교육을 메타버스 및 온라인 화상매체를 활용해 실시간 비대면으로 진행하였습니다. 아크로폴리스를 통하여 기초 역량 및 그룹 이슈를 상시 공유하고 있으며, 서울대학교 엔지니어링개발연구센터(EDRC) 직무교육의 온라인 비대면 운영을 적극적으로 지원하고 있습니다.