"금호석유화학 인재상"
금호석유화학은 기업 성장의 핵심 동력이 될 우수한 인재를 확보하고 양성하여 새로운 미래를 준비하고자 합니다. 2022년에는 새로운 인재상 ‘Solution Mate’와 임직원이 내재해야 할 핵심가치 ‘PRIDE(Passion(열정), Respect(존중), Integrity(진정), Development(성장))’를 선포하였습니다. 금호석유화학 임직원은 새로운 인재상과 핵심가치에 따라 긍정적 에너지의 확충이 가능한 문화적 토양을 기반으로 지속적인 성공과 성장의 선순환을 이루는 ‘Solution Creating Culture’를 조성하고 다양한 이해관계자와 함께 성장하기 위해 노력할 것입니다.


"인사 정책"
금호석유화학은 인사규정에 기반하여 공평하고 공정한 인사관리를 추진하고 있으며, ‘인권·노동 경영 방침’을 바탕으로 임직원의 인권과 다양성 존중을 위한 방향성을 정립하고 있습니다. 인권·노동 경영 방침은 임직원뿐만 아니라 고객, 협력사를 비롯한 금호석유화학의 이해관계자에게 적용되며, 인권 침해 제보 및 구제 프로세스를 제시하고 있습니다.


"임직원 채용"
금호석유화학은 인재 채용 전 과정에 있어 공정성과 투명성, 다양성을 고려하고 있습니다. 그룹 차원에서 신입사원 공채를 진행하고 있으며 계열사별 수시·경력 채용을 실시하고 있습니다.

●채용 수요 파악
채용 절차 시작에 앞서 부서별 채용 수요를 파악하고 있습니다. 연 1회 이상 개별 부서를 대상으로 채용 수요를 조사하고 있으며 조사 결과를 채용 프로세스에 반영하고 있습니다. 특히 회사 비전 및 전략 달성을 위해 R&D 전문 인력을 선제적으로 채용하고 있으며, 2022년에는 R&D 분야 산학장학생을 선발하여 우수 인재 풀을 확보하였습니다. 산학장학생에게는 매 학기 등록금과 생활비를 지원하고 있으며 해외 연수, 컨퍼런스 참석, 1대1 멘토링 등 역량 향상을 위한 다양한 프로그램을 제공하고 있습니다.

●지원자 인권 보호
채용 전 과정에서 지원자의 인권 보호를 최우선의 가치로 삼고 있습니다. 채용 면접관의 채용 관련 교육 이수 여부를 점검하여 면접 상황에서 발생할 수 있는 문제 상황을 사전에 방지하고 있으며 채용하지 못한 지원자에게는 위로의 메시지를 발송하고 있습니다. 또한 지원자의 개인정보 보호를 위해 채용 서류를 반환하는 ‘채용 서류 반환 신청 제도’를 운영하고 있습니다.

●임직원 다양성 확보
금호석유화학은 채용 과정의 다양성을 확보하고 공정성과 투명성을 제고하기 위하여 블라인드 채용을 실시하고 있습니다. 블라인드 채용은 성별, 연령과 정형화된 스펙 등의 개인정보를 평가 기준에서 배제하는 제도로 지원자의 잠재성과 직무능력을 중심으로 지원자를 평가합니다.금호석유화학은 블라인드 채용을 비롯한 임직원 다양성 확보를 위한 노력을 통해 신규 임직원 중 여성이 차지하는 비율(15.5%)과 전체 여성 임직원 비율(15.5%)을 점진적으로 높여가고 있습니다. 또한 사회적 취약계층 및 보훈대상자 등 소수 그룹에 가점을 부여하고 별도 채용 절차를 시행하여 임직원 다양성과 포용성을 동시에 확보하고 있습니다.


"노사 관계"
금호석유화학과 노동조합은 분쟁 없는 협력 관계를 이어가고 있습니다. 금호석유화학 노동조합은 1사 3노조 체제(울산고무공장, 울산수지공장, 여수사업장)로 구성되어 있으며, 각 사업장에서 정기 노사협의회를 통해 회사와 지속적으로 소통하고 있습니다. 단체교섭 시에는 교섭창구를 일원화하여 합의점을 도출하고 있으며, 오랜 신뢰관계 형성에 따라 2022년 기준 35년 연속 무분규를 달성하였습니다.


"일과 삶의 균형"

●근무제도 개선
금호석유화학은 임직원의 업무 효율성과 근무 만족도를 높이기 위하여 PC-OFF제와 유연근무제를 시행하고 있습니다. 원칙적으로 퇴근 시간 15분 전에 PC-OFF 전 사전 알림을 발송하며 퇴근 시간 15분 경과 후에는 PC 사용을 자동으로 차단하는 시스템을 적용하였습니다. 또한 임직원의 선택에 따라 근로시간을 유연하고 효율적으로 관리할 수 있도록 시차출퇴근제, 재택근무제, 탄력근무제 등 유연근무제를 실시하고 있습니다.

●육아 지원 제도
금호석유화학은 임직원의 ‘일과 가정생활의 양립’을 위해 다양한 출산 및 육아 제도를 운영하고 있습니다. 초기 임산부 및 출산이 임박한 임산부 직원에게는 단축 근로를 보장하고 있으며, 육아휴직을 마치고 복직한 직원이 휴직 이전의 부서에 복귀하도록 하여 휴직에 따른 불이익을 받지 않도록 하고 있습니다. 또한 출산축하금, 입학축하금(유치원~고등학교), 임직원 자녀 학자금, 산후조리비 지원 외에 임신 시 필요한 물품을 담은 ‘임산부 선물 키트‘를 제공하고 있습니다. 이 외에도 금호석유화학은 본사 건물 내 여직원 수유실을 설치하는 등 출산 및 육아를 병행하는 임직원에게 보다 나은 근무 환경을 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

●사내 동호회 활동
금호석유화학은 사내 동호회 활동을 지원하고 있습니다. 테니스, 축구, 마라톤, 산악, 야구 등 체육 활동 관련 동호회를 중심으로 다양한 취미활동 기반 동호회를 운영하고 있으며, 이를 통해 임직원 상호 간 취미활동 공유와 소통을 활성화하고 있습니다.