"일과 삶의 균형"

●Policy
SK가스는 행복한 고성과 조직을 지향하며, ‘구성원의 행복이 몰입을 이끌어 궁극적으로 성과로 연결될 것’이라는 믿음을 가지고 있습니다. 또한 구성원의 행복을 이루는 중요한 근간은 ‘일과 삶의 균형’이므로, 이를 실현할 수 있도록 다방면으로 지원하고 있습니다.


●Strategy & Implementation
SK가스는 일과 삶의 균형에서 가족 지원 제도와 유연한 근무시간 운영을 중점 과제로 추진하여, 내부 임직원들의 만족도 증진에 힘쓰고 있습니다.

-가족지원제도
•출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제도 독려 
•직장 어린이집 위탁 지원 
•자녀 학자금 지원
•가족 건강 지원

-유연근무 운영
•시차출퇴근/유연근무제 시행
•사외 분산근무 가능
•모바일 오피스 운영


SK가스는 매년 Culture Survey를 통해 일과 삶의 균형에 대한 만족도를 정량적으로 측정하고 있습니다. 2022년 측정결과, 일과 삶의 균형 만족도가 다소 하락한 부분에 대해서는 그 원인을 파악하고, 개선사항을 반영할 계획입니다.

SK가스는 구성원의 출산·육아에 대한 부담을 덜 수 있도록 모성보호 매뉴얼을 제작하고 생애 주기별 지원 제도를 운영하고 있습니다.

-모성보호매뉴얼
※표로 나타내어 제시할 것.※

구분: 임신기직원
•임산부 보호
•태아검진 휴가
•임신기 근로시간 단축

구분: 출산전후직원
•출산전후 휴가
•배우자 출산휴가
•유사산 휴가

구분: 육아기 직원
•육아휴직
•육아기 근로시간 단축

구분: 기타
•난임치료 휴가
•가족돌봄 휴직·휴가
•직장 어린이집


●Target
SK가스는 2025년까지 유연근무제 참여비율 100%를 목표로 하는 등 구성원이 가족과 함께 행복한 삶을 누리는 동시에, 안정감을 바탕으로 업무 몰입도를 높일 수 있는 선순환 구조를 만들기 위해 노력할 것입니다.