雇主-在当前的经济环境下，经营企业的最佳方式是支付员工尽可能少的工资来完成工作。劳动力供应远远超过需求，因为大学毕业生的数量每年都在增加，退休的平均年龄也在增加。申请人通常会接受第一份工作，任何要求加薪的员工都可以很容易地从劳动力库中被替换. 即使员工不开心，由于就业市场的竞争，他或她通常会留在工作岗位上。保持低工资成本可以将更多资源用于创新，为客户提供更高质量的产品。
以下每一项，如果为真，都会削弱雇主的论点，除了-
培训新员工的成本高于给现有员工加薪。 支付员工最低工资会损害公司形象在客户中 不满意的员工 广告引发劳工骚乱，由此产生的抗议活动扰乱了业务 自动化是失业的主要原因。