通过雇主支付的培训，工人有可能不仅在他们目前的工作中而且在不同雇主的任何数量的工作中变得更有生产力。提高他们劳动力的生产力, 许多公司计划维持甚至增加对工人培训的投资。但一些培训专家反对说，如果受过培训的工人被另一家公司雇用，那么支付培训费用的雇主只是补贴了竞争对手。他们指出，这样的近年来，招聘人数一直在增加。
以下哪项如果为真，最有助于消除培训专家对公司战略的反对意见？
R表明，其培训由雇主全部或部分补贴的工人往往至少获得与自己支付所有培训费用的工人一样多的培训。 在许多行业中，参加继续教育课程的员工在就业市场。 越来越多的教育和培训机构向补贴工人培训的公司提供减免学费。 对于大多数投资培训员工的公司来说，对留下来的员工的投资所增加的价值超过其他员工离开去其他公司工作而损失的价值。