精准科学选人用人,要以坚持考实评准为基本前提.知人不深,察人不准,对干部的了解仅停留在感性上,印象上,往往会出现用人不当,用人失误.操千曲而后晓声,观千剑而后识器.精准科学识别一名干部的德才高低,能力强弱,作风好坏,必须经过长期的观察与了解.但在实际操作中,有的仅通过定期有限的考察就想掌握班子,仅依靠数次谈话就想吃透干部,这是不切实际的.要坚持把功夫下在平时,建立经常性分析研判制度,主动深入班子,走近干部,通过民主生活会,谈心谈话,实地调研等方式,全方位,多角度,立体式考察干部.
根据这段文字,下列对精准科学识别干部理解错误的是:
A.是用好人的基本前提 B.其关键是看干部的平时表现 C.需要多维度,长时间的考察评价 D.必须包括才德,作风等多方面内容