T 是一名高级员工，他认为自己的薪水过低，并试图通过经常缩短工作时间来弥补，尽管每个人都很明显他仍然赚到了一些有价值的东西, 独特的, 也许是不可替代的贡献。T 的主管 T 意识到 T 的表现不足, 并意识到其他工人比他们应该更努力地工作来弥补它。尽管如此, T 决定她不应该要求T 被替换。
以下哪一项原则，如果有效，最有助于证明 T 的决定是正确的？
主管应该要求替换员工，如果他们知道该员工完成的所有工作可以由另一名员工同样出色地完成 工作环境中的员工应该认为自己对要完成的工作负有共同责任 只有比特定员工拥有更大权力的人主管有权决定是否该雇员应该被替换 雇主应该以与他们所做贡献的价值相关的适当方式补偿所有雇员。