专家:对于许多高中毕业生来说，上大学对获得公司工作没有帮助。公司最看重潜在员工的品质是主动性,灵活性和能力解决实际问题。许多新高中毕业生已经具备这些属性。
权威人士的论点最容易受到批评，理由是它
忽略了公司可能需要的可能性潜在员工只有通过上大学才能获得的属性 理所当然地认为主动性,灵活性和解决实际问题的能力是可以通过学习获得的属性 没有为这样的推定提供任何理由，即公司只雇用具有主动性,灵活性和解决实际问题能力的员工 未能证明大学毕业生不具有主动性,灵活性和解决实际问题的能力”问题