当针对 S I. 的员工的投诉被提交给人力资源部时，人力资源部不能总是确定投诉是否有正当理由。这是通常是由于索赔人提供的证据不足。尽管如此，S 有时会因为此类投诉而解雇一名员工，即使该投诉没有得到证实。
从以上信息中最能得出以下哪个结论？ 
未经证实的投诉可能会不公平地针对它所牵连的员工提出。 在一对一的冲突中，只有两名员工对彼此的观点提出了相互矛盾的看法言行，管理者必须自行判断 在某些类型的骚扰中，受害者不愿意提出指控，因为害怕遭到其他同事的报复或不利的判断 许多员工被解雇了从 由于这项人力资源政策，S 将有充分理由就解雇他们提起诉讼。