职业倦怠,是指从业者因不能有效缓解由各种因素所造成的工作压力,深感付出与回报不对等,对所从事的工作没有兴趣或缺乏动机却又不得不为之时,产生厌倦情绪,身心陷入疲备状态,工作绩效明显降低,从而表现出对所从事职业的消极态度和行为.
根据以上定义,下列不能有效应对职业倦怠的一项是（）.
A.将生产线上负担过重的工作适当减轻,由多人分担 B.学校组织教师进行的心理学,教育学和职业道德等培训 C.某公司对连续三次月度绩效考核不合格的员工实行处罚制度 D.监狱邀请心理专家定期为警员做心理辅导和咨询