大多数参加过工作场所组织技能培养研讨会的人确实因此变得更有条理；然而，尽管变得更有条理，但很少有人变得更有效率。 
以下哪一项，如果为真，最有助于解决上述明显的差异？
一些在工作场所最有效率的人不在 . 大多数在工作场所建立组织技能的研讨会都是为被选中接受管理培训的人设计的。 大多数参加过在工作场所建立组织技能研讨会的人的组织技能低于平均水平在他们报名参加研讨会之前。 大多数参加过旨在培养工作场所组织技能的研讨会的人因此会花费大量时间来组织他们的活动。