现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用.
如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是：
A.世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验 B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才 C.世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议 D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力,但有权雇佣中层管理者