冗余设计是指在人力资源聘任,使用,解聘,辞退,晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地.
根据上述定义,以下不属于冗余定义的是：
A.篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12-15人. B.某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养. C.某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班. D.设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人.