在 G，报告的工伤数量在过去五年中下降了 16%。然而，下降的部分原因可能是工伤未报告-许多雇主推出了安全激励计划，例如只有拥有完美工作安全记录的员工才有资格参加的抽奖活动。由于工伤会使员工失去参加此类计划的资格，一些员工可能会隐瞒受伤情况，而事实并非如此这样做是可行的。
以下哪项，如果在 G 为真，最强烈地支持所提出的解释？
雇主通常必须向遭受工作困扰的员工支付经济补偿-相关伤害 在过去五年中，导致立即进入医院急诊室的工伤数量没有下降 制定安全激励计划的雇主通常不会较低比例的 与没有此类计划的雇主相比，他们的雇员报告的工伤人数更多 工作中发生的许多伤害是无法隐瞒的，但也不会严重到需要改变员工的工作时间表或员工的工作职责。