任何破坏员工士气的事情都会降低企业的盈利能力。这就是为什么要向高级员工支付股票期权，这样他们就可以在企业繁荣，这不是一个明智的政策，因为它极大地增加了高级员工和只支付固定工资的员工之间的收入差异。
以下哪一项是该论点所依赖的假设？ 
固定工资员工和高级员工之间的巨大收入差异往往会削弱员工的士气。 向高级员工支付股票期权的公司利润低于其他公司。 员工的收入随着雇主利润的增加，他们的收入比那些只支付固定工资的人更有效率 公司盈利能力的下降通常是由于员工士气低落。