社会学家-来自雇主的提高效率的建议不太可能引起员工的积极回应，他们往往会反感他们没有提出的建议。雇主应该因此，让员工参与非威胁性对话，强调员工对这些想法的发展做出的积极贡献。这样雇主想要尝试的想法将更快更有效地实施。
以下哪一个原则，如果有效，最有助于证明社会学家的推理是正确的？
员工更有可能执行他们认为他们参与产生的提高效率的想法 员工更有可能实施与未参与的对话相比，他们参与的对话中产生的提高效率的想法。 员工更有可能接受提高效率的建议当这些建议没有明显针对他们时，他们会很生气 员工更有可能怨恨那些试图实施雇主而非员工的想法以提高效率的雇主。