社会学家:来自雇主的提高效率的建议不太可能引起员工的积极回应，员工往往会怨恨他们没有提出的建议。因此，雇主应该让员工参与强调员工对这些想法的发展的积极贡献的非威胁对话。那么雇主想要尝试的想法将更快更有效地实施。
以下哪一项原则如果有效，最有助于证明社会学家的推理是正确的？
员工更有可能执行他们认为自己参与产生的提高效率的想法。 员工更有可能实施提高效率的想法与未参与的对话相比，他们从他们参与的对话中得到的反馈。 员工更有可能接受提高效率的建议，当这些建议显然不是针对他们的。 员工更有可能怨恨那些试图实施雇主而非员工的想法以提高效率的雇主。