在面试求职者时，人事经理不仅会评估应聘者的工作经历和教育背景，还会询问兴趣爱好。人事经理试图证明这些询问的合理性通过注意到某人对爱好表现出的热情很可能会延续到对工作的热情。但这种热情也可能表明候选人对工作的关注不如对娱乐的关注。因此人事经理不应询问候选人的爱好.
这个论点是有缺陷的，因为它忽略了以下每一种可能性，除了-
询问一个爱好可能会让求职者放心，引发对重要问题的更诚实的回答。 没有兴趣爱好的求职者在面试时可能会假装自己有兴趣爱好。 求职者从事特定兴趣爱好可能表明有能力做出长期承诺。 拥有某些爱好可能表明请注意候选人具有良好的组织能力。