在面试求职者时，人事经理不仅会评估应聘者的工作经验和教育背景，还会询问兴趣爱好。人事经理试图通过注意到某人的热情来证明这些询问的合理性对爱好的表现很可能会转变成对工作的热情。但这种热情也可能表明求职者对工作的关注程度低于对娱乐的关注。因此，人事经理不应询问求职者的兴趣爱好。
这个论点是有缺陷的，因为它忽略了以下每一种可能性，除了:
关于爱好的询问可能会让候选人放心，引发对重要问题的更诚实的回答。 没有爱好的候选人在面试中被问到时可能会假装自己有。 候选人对特定爱好的参与可能表明有能力做出长期承诺。 拥有某些类型的爱好可能表明可以 具有良好的组织能力。