传统的创新观念认为，创新没有固定的结构，不遵循规则和模式。想成为创新者的人被告知要突破固有的思维模式，尽可能拓展思路，用与你的产品和服务无关的东西。打个比方。我们提倡完全不同的方法：在一个众所周知的框架内思考，不要跳出它的范围。当人们关注某种情况或问题的内在因素时，创造力是最强的。定义一个具体的创新任务，然后关闭它的外延，这样一来，我们的大多数人才可能会有更持久的创造力。
下面哪段文字是为了说明？
专注力是提升创造力的重要因素。 在框架内思考往往更有利于创新。 忽略规则和模式的想法是不不利于激发创造力。 没有固定结构的创新限制了创新者的思维。