心理学家发现，实施允许根据个人需求调整工作时间表的政策通常不会提高管理者的工作满意度或效率——尽管这可能是因为大多数经理已经拥有调整自己的时间表的自主权。但是这些灵活的时间表政策确实提高了非管理员工的工作满意度、生产力和出勤率。然而，随着时间的推移，这些好处会逐渐消失，而且会进一步减少如果时间表过于灵活。
以上信息最支持以下哪一项陈述？
灵活的时间表政策应该可以提高一些员工的士气但不是公司员工的整体士气 实施灵活的时间表将是提高工作满意度和效率的有效手段，这些经理还没有安排自主权 灵活时间表政策的典型好处无法从对此类政策对管理人员的影响的观察中可靠地推断出来 从长远来看，灵活时间表应该有望显着提高公司的生产力和员工满意度。