有些公司在技术人才难找的领域，将签订“不竞争协议”作为雇佣条件。在这样的协议中，员工承诺不去离开他或她现在的雇主后在竞争公司工作一段时间。法院越来越多地裁定这些协议不具有约束力。然而矛盾的是，对于在竞争公司工作时签署此类协议的人，许多公司不愿意考虑雇用他们在协议涵盖的期间内。
以下哪一项，如果为真，最有助于解决悖论？
许多公司不会冒不得不参与其中的风险诉讼，甚至是他们希望获得有利结果的诉讼，因为相关的成本和宣传。 大多数要求其员工签署不竞争协议的公司都知道这些文件不具有法律约束力。 许多签了字的人不竞争的协议不愿意违背承诺去竞争公司工作。 许多公司认为他们的员工与客户和公司外部其他人建立的关系是宝贵的公司资产。