人事主管-T 女士已正式要求调整薪资，理由是她被拒绝了她有权获得的加薪。因为这样的理由提供作为调整的可能基础，需要官方回应。T 女士提供了令人信服的证据，证明她的工作表现本身非常出色，而且明显优于她部门中其他获得加薪的人。她抱怨说她受到了对待不公平因此看起来是合理的。然而，她的请求应该被拒绝。因为她的投诉而提高 T 女士的薪水，会传递出员工可以加薪的信息，从而危及公司基于绩效的奖励制度的完整性如果他们抱怨够多的话。
人事主管的推理最容易受到批评，理由是它
没有考虑 T 女士的投诉可以得到处理的可能性在非官方的基础上编辑 忽略了一些确实获得加薪的人无权获得加薪的可能性 忽视了拒绝 T 女士的要求对公司基于绩效的奖励制度的完整性的影响 回避了卓越的工作绩效是否是奖励加薪的合适基础的问题