人事主管:T 女士以她有权获得的加薪被拒绝为由，正式要求调整工资。由于这些理由提供了可能的调整基础，图尔女士提出了令人信服的证据，证明她的工作表现本身非常出色，而且明显优于她所在部门的其他获得加薪的人。因此，她抱怨自己受到不公平待遇似乎是有道理的。尽管如此, 她的请求应该被拒绝。因为图尔女士的抱怨而提高她的薪水会危及公司基于绩效的奖励制度的完整性，因为它会传递这样一个信息:如果员工抱怨够多，他们就可以加薪。 
人事主管的推理最容易受到批评，理由是它
没有考虑到 T 女士的投诉可以按  处理的可能性官方依据 忽略了一些确实获得加薪的人无权获得加薪的可能性 忽视了拒绝 T 女士的要求对公司基于绩效的奖励制度完整性的影响 回避出色的工作表现是否是奖励加薪的合适依据的问题