X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫,威胁,处罚,金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力.而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的.
根据上述定义下列符合Y理论的是：
A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度,注重"他律"在管理中的应用 B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的,普遍适用的最佳的管理方式 C.丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性 D.乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系