当针对员工的投诉被提交给 S I. 的人力资源部门时，人力资源部门不能总是确定投诉是否有正当理由。这通常是由于提供的证据不足由索赔人提出。不过，S 有时会因为此类投诉而解雇一名雇员，即使该投诉未经证实。
从以上信息中最能得出以下哪个结论？
未经证实的投诉可能会不公平地针对它所牵连的员工。 在一对一的冲突中，只有两名员工对彼此的言行给出了相互矛盾的看法，经理们有自行判断。 在某些类型的骚扰中，受害者不愿提出指控，因为害怕其他同事的报复或不利判断。 许多被 S 解雇的员工都希望 有充分理由就因这项人力资源政策而被解雇提起诉讼。