S-我们的员工审查规定含糊不清，因此难以解释。例如，规定规定，表现不佳的员工将面临解雇, 但他们未能定义不满意的表现。因此，一些员工可能仅仅因为他们的个人观点与他们的主管的观点冲突而被解雇。
以下哪一项概括，如果适用于 S 的公司，最有帮助来证明她的推理是正确的？
一个模糊的规定可以用来让那些受制于它的人处于从属地位。 解释规定是完全属于主管的特权。 绩效仅下降稍微低于预期会导致纪律处分而不是解雇 可以使用模糊的规定让那些受其影响的人对他们的表现负责。