去年，一家大公司设定了裁员 25% 的目标。三个部门（当时总计 25% 的员工）将被裁员淘汰了，没有雇用新人。这些部门已经被淘汰，没有新人加入公司，但它的劳动力只减少了 15%。
以下哪一项，如果为真，贡献最大解释计划裁员与实际裁员之间的差异？
被淘汰部门中的一些员工有资格提前退休并选择了该选项 三个部门被淘汰的人经营良好，有赚取利润的潜力 保留部门的正常减员继续减少员工，因为公司没有新人加入 随着部门被淘汰，他们的一些员工被淘汰分配给其他部门。