Regula as condições de trabalho de mulheres que foram diagnosticadas, estão em tratamento ou em período de aguardo de remissão do câncer de mama.
CÂMARA DOS DEPUTADOS
Gabinete da Deputada Maria Rosas - REPUBLICANOS/SP
PROJETO DE LEI Nº          , DE 2023
(Da Sra. MARIA ROSAS)
Regula as condições de trabalho de mulheres
que foram diagnosticadas, estão em tratamento ou
em período de aguardo de remissão do câncer de
mama.
O Congresso Nacional decreta:
Art. 1º Esta Lei regula as condições de trabalho de mulheres que foram
diagnosticadas, estão em tratamento ou em período de aguardo de remissão do câncer
de mama; cria o programa Empresa Rosa para incentivar a contratação e a reinserção
de  mulheres  que  foram  diagnosticadas,  estão  em  tratamento  ou  em  período  de
aguardo de remissão do câncer de mama no mercado de trabalho; e institui o Selo
Rosa.
CAPÍTULO I
DO PROGRAMA EMPRESA ROSA
Art. 2º Fica criado o Programa Empresa Rosa, destinado a promover a
inclusão e a reinserção de mulheres que foram diagnosticadas, estão em tratamento ou
em período de aguardo de remissão do câncer de mama no mercado de trabalho.
Art. 3º O Programa Empresa Rosa será implementado em parceria com
os órgãos e entidades da administração pública federal, estadual e municipal.
Art. 4º Para fins do Programa Empresa Rosa, considera-se:
I - câncer de mama: neoplasia maligna da glândula mamária;
II  -  trabalhadora  com  câncer  de  mama:  a  trabalhadora  que  foi
diagnosticada com câncer de mama, está em tratamento ou em período de aguardo de
remissão; e
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III - empresa participante: empresa que aderir ao Programa Empresa
Rosa.
Art. 5º O Programa Empresa Rosa terá os seguintes objetivos:
I - promover a conscientização das empresas sobre a importância da
inclusão e da reinserção de mulheres com câncer de mama no mercado de trabalho;
II - apoiar as empresas na implementação de práticas e políticas que
promovam a inclusão e a reinserção de mulheres com câncer de mama no mercado de
trabalho; e
III - incentivar a contratação e a reinserção de mulheres com câncer de
mama no mercado de trabalho.
Art. 6º As empresas participantes do Programa Empresa Rosa deverão
desenvolver ações de contratação e reinserção de mulheres com câncer de mama
devendo incluir, no mínimo, os seguintes requisitos:
I - garantir a igualdade de oportunidades e de tratamento às mulheres
com câncer de mama no ambiente de trabalho;
II - oferecer condições de trabalho adequadas às necessidades das
mulheres  com  câncer  de  mama,  inclusive  em  relação  à  jornada  de  trabalho,  às
condições de saúde e segurança no trabalho, e às oportunidades de qualificação e
desenvolvimento profissional;
III  -  promover  ações  de  conscientização  e  sensibilização  sobre  o
câncer de mama e a importância da inclusão e da reinserção de mulheres com câncer
de mama no mercado de trabalho;
IV  -  estabelecer  um  processo  de  seleção  e  contratação  que  não
discrimine as mulheres com câncer de mama;
V - oferecer condições de trabalho adequadas às necessidades das
mulheres com câncer de mama; e
VI - promover a conscientização sobre a importância da inclusão de
mulheres com câncer de mama no mercado de trabalho, a preservação de seus postos
de trabalho, bem como a flexibilização das condições de trabalho.
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Art. 7° O Poder Executivo indicará formalmente a fonte de obtenção de
informações sobre o câncer de mama, com o escopo de fortalecer as recomendações
do Ministério da Saúde para a prevenção, o diagnóstico precoce e o rastreamento da
doença, entre outros.
§ 1º As informações fornecidas ou obtidas na forma do  caput deste
artigo serão disponibilizadas pelas empresas às suas empregadas com os meios de
que  dispuser,  tais  como  quadro  de  avisos,  mensagens  eletrônicas,  impressos,
abordagem pessoal, entre outros.
§  2º  As  empresas  poderão  promover  ações  afirmativas  de
conscientização sobre essas doenças e orientar suas empregadas sobre o acesso aos
serviços de diagnósticos acerca das enfermidades de que trata este artigo.
Art. 8º A empresa participante do Programa Empresa Rosa poderá ser
certificada  com  o  Selo  Rosa,  que  será  concedido  nos  termos  do  regulamento
cumpridos os requisitos estabelecidos nesta Lei.
CAPÍTULO II
DO SELO ROSA
Art.  9º Fica criado o Selo Rosa,  um reconhecimento concedido às
empresas  que  incentivam  a  contratação  e  a  reinserção  de  mulheres  que  foram
diagnosticadas, estão em tratamento ou em período de aguardo de remissão do câncer
de mama no mercado de trabalho.
Art. 10 O Selo Rosa tem os seguintes objetivos em favor da empresa
participante:
I – reconhecimento de sua relevância social;
II – incentivo à adoção de medidas protetivas para a trabalhadora com
câncer de mama; e
III - visibilidade.
Art. 11 Para ser elegível ao Selo Rosa, a empresa deve atender aos
seguintes critérios:
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I - ter mais de 10 (dez) empregados;
II  -  ter  uma  política  de  contratação,  manutenção  e  reinserção  de
mulheres com câncer de mama;
III  -  apresentar  relatório  anual  de  atividades  para  atendimento  das
disposições desta Lei; e
IV - cumprir os requisitos estabelecidos nesta Lei e no regulamento do
Selo Rosa.
Art. 12 O processo de certificação do Selo Rosa será realizado por uma
comissão composta por representantes do governo, do setor privado e da sociedade
civil, conforme regulamento
Art.  13  A  comissão  analisará  os  documentos  apresentados  pela
empresa com possibilidade  de visita à empresa  para verificar  o cumprimento  dos
requisitos estabelecidos no regulamento do Selo Rosa.
Art. 14 O Selo Rosa terá validade de dois anos, contados a partir da
data de sua concessão, renováveis por igual período.
Art.  15  A  empresa  participante  que  receber  o  Selo  Rosa  terá  os
seguintes benefícios estabelecidos em regulamento:
I - reconhecimento público;
II - incentivos fiscais e creditícios; e
III  -  acesso  a  programas  de  capacitação  e  orientação  para  a
contratação e a reinserção de mulheres com câncer de mama no mercado de trabalho.
Art. 16 A empresa participante poderá utilizar o Selo Rosa em sua
publicidade.
Art. 17  A concessão do Selo Rosa poderá ser revogada em caso de
descumprimento da legislação trabalhista durante o período de concessão.
CAPÍTULO III
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DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DA MULHER DIAGNOSTICADA,
EM TRATAMENTO OU AGUARDANDO REMISSÃO DO CÂNCER DE MAMA
Art. 18 A empresa participante poderá adotar preferencialmente, para
fins de flexibilização do regime de trabalho da trabalhadora com câncer de mama as
seguintes ações, entre outras:
I - trabalho remoto;
II – jornada de trabalho reduzida;
III – não discriminação no emprego por motivos de saúde;
IV - apoio psicológico e social;
V – horários flexíveis de trabalho;
VI - Incentivos à contratação de trabalhadora com câncer de mama; e
VII - garantia de estabilidade no emprego.
Parágrafo único. A adoção das opções previstas neste artigo não pode
implicar redução de remuneração.
Art. 19 Esta Lei entra em vigor na data da sua publicação.
JUSTIFICAÇÃO
O mercado de trabalho deve ser um espaço de inclusão social, além de
ser acessível a todas as pessoas, independentemente de sua condição de saúde. As
mulheres que foram diagnosticadas, estão em tratamento ou em período de aguardo
de remissão do câncer de mama têm o direito de trabalhar e de contribuir para a
economia.
O câncer de mama é uma doença grave, mas curável em grande parte
dos casos. O tratamento, no entanto, pode ser longo e difícil, o que pode atrapalhar o
retorno ao trabalho.
O câncer de mama é o tipo de câncer mais comum entre as mulheres
no  Brasil,  sendo  responsável  por  cerca  de  28%  de  todos  os  casos  de  câncer
registrados no país. O diagnóstico e o tratamento do câncer de mama podem ter um
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impacto significativo na vida das mulheres, especialmente impactando e alterando as
condições de trabalho.
Nesse contexto, é importante que a iniciativa privada e o governo criem
políticas e programas que facilitem a reinserção dessas mulheres no mercado de
trabalho.
Algumas medidas que podem ser adotadas para promover o mercado
de trabalho para mulheres com câncer de mama:
Educação e conscientização  : É importante que as empresas e o
governo promovam a educação e a conscientização sobre o câncer
de mama e seus impactos no mercado de trabalho. Isso ajudará a
quebrar os estigmas e preconceitos que ainda existem em torno da
doença.
Flexibilidade no trabalho  : As empresas devem oferecer flexibilidade
no trabalho para mulheres com câncer de mama. Isso pode incluir
opções  como  trabalho  remoto,  jornada  reduzida  ou  horários
flexíveis.
Apoio  psicológico  e  social  :  As  mulheres  com  câncer  de  mama
podem precisar de apoio psicológico e social para lidar com os
desafios  da doença.  As  empresas  e o governo devem  oferecer
esses recursos para ajudar essas mulheres a superar esse período
difícil.
 A  educação  e  a  conscientização  são  essenciais  para  quebrar  os
estigmas e preconceitos que ainda existem em torno do câncer de mama. A iniciativa
privada  e  o  governo  podem  promover  essas  ações  por  meio  de  campanhas,
treinamentos e eventos.
Quanto à educação e à conscientização, algumas ações específicas
podem ser adotadas pela empresa participante:
Campanhas  de  conscientização: mediante veiculação  em  mídias
sociais,  televisão,  rádio  e  outros  canais,  com  a  finalidade  de
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informar a sociedade sobre o câncer de mama, os seus sintomas e
os seus tratamentos; e
Treinamentos:  oferecimento  de  treinamentos  para  a  empregada
com  câncer  de  mama  sobre  os  aspectos  que  envolvem  a
enfermidade, o que pode contribuir para a quebra de estigmas e de
preconceitos,  além  de  promover  um  ambiente  laboral  mais
inclusivo.
Eventos:  a  empresa  participante  e  o  governo  podem  organizar
eventos  para  promoção  de  conscientização  sobre  o  câncer  de
mama, podendo incluir palestras, caminhadas entre outros.
Já quanto à flexibilidade no trabalho, esse é um fator essencial para a
trabalhadora com câncer de mama que está em tratamento ou em período de aguardo
de remissão. A empresa participante pode permitir a flexibilidade no trabalho por meio
de opções como o trabalho remoto, a jornada reduzida ou os horários flexíveis.
Algumas  ações  específicas  que  podem  ser  adotadas  incluem  (rol
meramente exemplificativo):
Trabalho remoto: permite que a trabalhadora com câncer de mama
trabalhe de casa, o que é mais consentâneo com quem está em
tratamento;
Jornada reduzida: pode ser uma alternativa para a trabalhadora
com  câncer  de  mama  que  necessita  de  mais  tempo  para  se
recompor do tratamento; e
Horários flexíveis: podem permitir que a trabalhadora com câncer
de mama adeque  seu  horário  de  trabalho  de  acordo  com  suas
necessidades de tratamento de saúde.
Quanto à disponibilização de programas de apoio psicológico, pode-se
oferecer: 1) sessões de terapia; 2) grupos de apoio; 3) outros recursos, tudo para
ajudar a trabalhadora com câncer de mama a lidar melhor com os aspectos emocionais
de sua doença.
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A  trabalhadora  com  câncer  de  mama  pode  precisar  de  apoio
psicológico  e  social  para  enfrentar  os  desafios  penosos  de  sua  enfermidade.  A
empresa parceira e o governo devem oferecer esses recursos para ajudar essa mulher
a  superar  essa  quadra  complicada,  complexa  e  extremamente  difícil  em  termos
existenciais.
Quanto  aos  programas  de  apoio  social,  alternativas  são  possíveis,
como, entre outras: 1) oferecer serviços de assistência doméstica; e 2) transporte,
ações que podem contribuir para essa mulher possa atender às suas necessidades
básicas.
Ao  adotar  esse  rol  exemplificativo  de  alternativas,  o  mercado  de
trabalho se tornará um lugar mais justo e inclusivo para toda trabalhadora.
Em adendo, é importante lembrar que o trabalho é um extraordinário
fator de proteção social para a trabalhadora com câncer de mama, garantindo a renda,
a autonomia e a autoestima. O regresso ao trabalho é condição sine qua non para a
recuperação e o bem-estar dessa mulher.
Aqui estão alguns exemplos, em reforço ao já afirmado anteriormente,
de como o mercado de trabalho pode ser mais inclusivo para mulheres com câncer de
mama:
A empresa participante pode oferecer a possibilidade de trabalho
remoto para mulheres que estão em tratamento e precisam de mais
flexibilidade;
O governo pode criar programas de apoio para a trabalhadora com
câncer de mama que esteja à procura de colocação no mercado
formal de trabalho;
O  governo  pode  compartilhar  com  a  empresa  participante
informações oficiais sobre o câncer de mama; e
Organizações  não  governamentais  podem  oferecer  cursos  de
qualificação profissional para a trabalhadora com câncer de mama
que almeje se reinserir no mercado de trabalho.
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A  Doutora  Luciana  Castro  Garcia  Landeiro  traz  importantes
contribuições  em  sua  tese  de  doutorado  apresentada  na  USP,  com  relação  aos
impactos do câncer de mama para a trabalhadora acometida por essa doença no
mercado de trabalho, o que evidencia a necessidade de o Estado, em parceria com a
iniciativa privada, incentivar a permanência da trabalhadora acometida por essa doença
cruel:
O  Programa  proposto  promoverá  a  conscientização  das  empresas
sobre a importância da inclusão e da reinserção de mulheres com câncer de mama no
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mercado de trabalho. As empresas participantes receberão orientações e informações
sobre a doença, seus impactos na vida das mulheres e as melhores práticas para
promover a inclusão dessas mulheres no ambiente de trabalho.
O Programa igualmente apoiará as empresas na implementação de
práticas e políticas que promovam a igualdade de oportunidades e de tratamento às
mulheres com câncer de mama no ambiente de trabalho. A empresa participante terá
acesso a ferramentas e recursos para desenvolver políticas e práticas que facilitem o
retorno ao trabalho das mulheres com câncer de mama, como flexibilidade de jornada
de trabalho, condições de saúde e segurança no trabalho adaptadas às necessidades
dessas mulheres, e oportunidades de qualificação e desenvolvimento profissional.
O Selo Rosa, por sua vez, reconhecerá as empresas que cumprem os
requisitos do Programa Empresa Rosa e que se comprometem com a inclusão e a
reinserção de mulheres com câncer de mama no mercado de trabalho. O Selo Rosa é
uma forma de valorizar as empresas que estão comprometidas com a promoção da
igualdade de oportunidades, de inserção e reinserção no mercado de trabalho e de
propiciar melhores condições de eficácia para o tratamento para mulheres com câncer
de mama.
Para a empresa, o Selo Rosa certamente pode melhorar a imagem
corporativa  da  empresa.  As  empresas  que  se  comprometem  com  a  inclusão  e  a
reinserção de mulheres com câncer de mama no mercado de trabalho serão vistas
como  empresas  responsáveis  e  socialmente  comprometidas,  contribuindo  para  a
atração e a retenção de talentos.
Acreditamos  que  o  Programa  Empresa  Rosa  contribuirá  para  a
construção de um mercado de trabalho mais inclusivo e justo para mulheres com
câncer de mama e contribuirá para a redução da discriminação e do preconceito contra
mulheres com câncer de mama no mercado de trabalho, bem como para a promoção
da igualdade de oportunidades e de tratamento para essas mulheres.
Portanto,  o  Programa  Empresa  Rosa  é  uma  iniciativa  que  tem  o
potencial  de  gerar  benefícios  econômicos  e sociais  significativos  para  o  Brasil.  O
Programa pode contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva,
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em  que  todas  as  mulheres  tenham  oportunidades  iguais  de  se  desenvolver
profissionalmente, independentemente de sua condição de saúde.
Por  todas  essas  razões  expostas,  esperamos  contar  com  a
sensibilidade  dos  nobres  Deputados  e  Deputadas  para  a  aprovação  da  presente
proposição.
Sala das Sessões, em        de                     de 2023.
Deputada MARIA ROSAS
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