מדוע קיימת עזיבה המונית של עובדי הייטק את התחום?
תנאי שכר גבוהים
יש לציין כי דווקא בתחום ההיי-טק לעובדים סדרי עדיפויות שונים מהממוצע במשק, והם לא שמים את תנאי השכר כפרמטר החשוב ביותר במקום העבודה. על פי הסקר עולה כי הפרמטר החשוב ביותר עבור עובדי ההיי-טק הוא תחום יחסי העבודה בארגון. לאחר מכן בסדרי החשיבות – תנאי שכר ואתגר מקצועי – כאשר יציבות תעסוקתית נמצאת רק במקום הרביעי. תהילה ינאי, מנכ״לית משותפת בחברת CofaceBdi, מסרה: "חברות הטכנולוגיה מתחרות על העובדים הישראליים הטובים ביותר, הנחשבים ליצירתיים במיוחד וחושבים מחוץ לקופסה, כשהן משתמשות בתנאי תעסוקה משופרים ומשרדים מושקעים ברמות גימור מהגבוהות במשק. עם זאת, תוצאות מחקר שערכנו השנה מצביעות על כך שלא די בסביבת עבודה נוחה ותנאי שכר גבוהים כדי לייצר שביעות רצון של העובד ממקום עבודתו. עובדים שאינם מרגישים בעלי השפעה בארגון, מגלים אי שביעות רצון כלפי מקום העבודה במרבית מדדי שביעות הרצון שבחנו. עובד שאיננו מרגיש משפיע, פחות מרוצה ואדיש לארגון בו הוא עובד, בודק אפשרויות תעסוקה מחוץ לארגון ושוקל לבצע הסבה מקצועית. לכן כדי לשמר את העובדים, על החברות גם לדאוג לרווחתו המקצועית של העובד ולייצר לו סביבה שתאפשר לו חיבור אמיתי והשפעה בארגון״.
עזיבה המונית של עובדי הייטק את התחום קשורה לתנאי שכר גבוהים.