מה המועמדים והחברות מרוויחים מצמצום הפגישות ועריכתן אונליין?
יותר זמן לניהול תהליכי גיוס ממוקדים וקצרים
אמנם חברות רבות הורידו את הרגל מהגז במרדף אחר מועמדים איכותיים, אך במקביל אחרות הבינו כי הן נמצאות בתקופה המייצרת עבורן הזדמנות נדירה והגבירו את הקצב. התוצאה המידית היא, כאמור, פחות תחרות על המועמדים האיכותיים וההשפעה הנלוות היא קיצור תהליכי הגיוס. הטאלנטים כיום מנהלים פחות תהליכים במקביל. אם בתקופה רגילה כל מועמד מוביל היה מנהל בין 4 ל-7 תהליכים במקביל, כעת הוא מנהל בין תהליך אחד ל-3 תהליכים. בנוסף, תהליכי הגיוס התקצרו משמעותית – כולם, כמעט, עובדים מהבית, הפגישות הצטמצמו למינימום הכרחי וגם הן נעשות און-ליין, מה שמשאיר למועמדים ולחברות יותר זמן לניהול תהליכי גיוס ממוקדים וקצרים.
יותר זמן לניהול תהליכי גיוס ממוקדים וקצרים הוא אחד היתרונות עבור מועמדים וחברות מצמצום הפגישות ועריכתן אונליין.