לאיזה עניין שייכת התרבות הארגונית של חברה?
סגנון
גם הפעם, איני בא לטעון שחייבים לפעול דווקא כך. יש מספיק יזמים ומנהלים מצוינים שפתרו בעיות או נענו לצרכים, שהשכילו להבין היטב גם ללא נגיעה ישירה לחיים שלהם. העניין החשוב יותר, לטעמי, הוא עד כמה חברה זקוקה לסגנון ועד כמה אי אפשר להמנע מכך שהסגנון עצמו הוא כן דבר אישי. שם החברה, סוג העובדים שהיא תעסיק, התרבות הארגונית שלה, התכונות של המוצר שתפתחו ואפילו זהות המשקיעים שייבחרו לתת בכם אמון, כל אלו הם עניינים של סגנון. רצוי שתשקיעו מחשבה בסגנון. חשבו מה הסגנון שלכם, באיזו מידה ובאילו נקודות תרצו להכתיב או להשריש דווקא את הסגנון שלכם חשוב שתדעו, בסגנון ואין לאקונות. לא נותרים בו לעולם חורים ריקים. עדיף לא להתמהמה; זה כמעט עניין פיזי; קל יותר לצקת דמות בברזל בעוד הוא חם.
התרבות הארגונית של חברה שייכת לסגנון הניהולי והערכים המובילים בארגון.