כיצד בדרל כלל מגייסים אנשים להייטק?
שיטת "חבר מביא חבר" או באמצעות הלינקדאין
אין ספק ששווה להתאמץ כדי ליצור גיוון בארגון, אבל זו לא משימה פשוטה. תחום ההייטק נחשב אקסקלוסיבי מאוד וממילא סובל ממחסור באנשי מקצוע מיומנים ומנוסים. ובכל זאת יש שיטות שיכולות לעזור. במסגרת תהליך הגיוס כדאי לפנות באופן מודע למקורות גיוס אחרים ומגוונים, ולא רק לפעול רק בשיטת "חבר מביא חבר" או באמצעות הלינקדאין, שחושף את המגייסים לאותו מעגל של חברי העובדים בארגון. אפשר לפנות לעמותות שמקדמות אוכלוסיות מגוונות, לקבוצות פייסבוק שבהן חברים אנשים עם פרופילים מגוונים או לתקשר באופן ברור לחברות השמה את המסר שהארגון פתוח לאנשים מכל הסגנונות, הגילים, מדינות המוצא ועוד. משם כבר אפשר להתקדם לשלב הראיונות, וגם פה רצוי לערוך ראיון עם יותר מגורם אחד בחברה, כדי לקבל חוות דעת של כמה אנשים שיעבדו עם המועמד הפוטנציאלי.
צוותי גיוס בהייטק משתמשים בשיטת "חבר מביא חבר" ובלינקדאין כדי לגייס עובדים חדשים.