מהו הקו המנחה הראשון?
רב-ממדיות
הקו המנחה הרביעי הוא רב-ממדיות – הערכים החברתיים והפעילות סביבם צריכים להשתלב גם בתוך הארגון. לדוגמה, הציפייה היא שארגון שמאמץ ערכים של גיוון והכלה לא יעסוק בהם רק ברמה החיצונית-מוצרית-שיווקית, אלא גם בתהליכי הגיוס שלו, בבחינה פנימית של פערי שכר מגדריים, אתניים או אחרים, בביקורת עצמית על ייצוג בעמדות ניהול ובתרבות הארגונית. האחרונה כוללת יצירת מרחבים מקצועיים בטוחים לכולם, התייחסות ותקשורת רב-תרבותית ומניעת ייצוג סמלי של קבוצות מגוונות (תופעה שנקראת "Tokenism", או "יחידנות" – לדוגמה, כשיש אדם אחד בחדר ישיבות ההנהלה מקהילת צבע או אישה אחת, ומצופה מאלו לשאת את נטל הגיוון ולייצג את הקבוצה כולה).
הקו המנחה הראשון הוא רב-ממדיות.