מה הבעיה שבה נתקלים ארגונים ומנהלי גיוס, לפי Joonko?
מיעוט קורות חיים של נשים ומיעוטים
עד כמה שננסה להתכחש לזה, אפליה במקומות עבודה (ובכלל) היא לצערנו משהו שרבים עדיין נתקלים בו, וכנראה שהסיבה לכך היא שב-99% מהמקרים מדובר באפליה לא מכוונת, מאחר שזה הוא פשוט האופן שבו המוח שלנו עובד. ב-Joonko מסבירים כי הסיבה לכך היא שבמצבי לחץ המוח שלנו מנסה לקצר תהליכים ופועל על אוטומט בתהליך קבלת ההחלטות שלו, מה שמוביל לכך שאנו הולכים על בטוח, המוכר, והקרוב בהחלטות שלנו – בין היתר בגיוס עובדים חדשים והתנהלות עם הקיימים במקום העבודה. ב-Joonko הבינו שהבעיה בה ארגונים ובעיקר מנהלי גיוס נתקלים בה היא מיעוט קורות חיים של נשים ומיעוטים ואת זה, הם רוצים לשנות.
על פי Joonko, הבעיה שבה נתקלים ארגונים ומנהלי גיוס היא מיעוט קורות חיים של נשים ומיעוטים.