כמה מינימום מועמדים מגיעים לשלב הראשון בד"כ?
20
קצת על השלב הזה: בדרך כלל מתחיל מזה שהחברה קיבלה את קורות החיים שלכם "והתרשמו" מהיכולות שלכם, חשוב לשמור על איפוק פה (לא רוצה לבאס אבל סביר להניח שהם התרשמו מעוד 20 מועמדים…לפחות). פה מתחיל שלב של לפחות חודש ו-4-5 סיבובים (בממוצע) של ראיונות. הראיון הראשון הוא אך ורק לברר יותר פרטים עליכם ולראות שמערכת ה-ATS לא טעתה והעבירה אתכם בטעות. הראיון עצמו הוא כמעט תמיד בדמות שיחת טלפון עם מישהו/י מכוח אדם שישאל שאלות בסיסיות ביותר – החלק הזה הוא לוודא שאתם יכולים לדבר אנגלית, לברר על הרקע שלכם קצת יותר לעומק (בקיצור תדקלמו את קורות החיים שלכם), למה אתם מתעניינים לעבוד בחברה ובתפקיד עצמו, ומה הערך המוסף שלכם בתור עובדים. במידה ועברתם את השלב הזה, יקבעו שיחת טלפון עם המנהל/ת הרלוונטי שמגייס לצוות שלו. שיחת טלפון זו בדרך כלל נמשכת כחצי שעה ותחזור על השאלות שנשאלו בשיחה הראשונה.
לפי התשובה, נוכל לנסח עובדה כזו:

בדרך כלל, 20 מועמדים לפחות מגיעים לשלב הראשון.