כמה ערכים יש ל-HoneyBook?
5
אז מה הם הערכים האלו שמרכיבים את התרבות הארגונית של HoneyBook? אלון מונה 5 ערכים בסיסיים, על פיהם מתנהלת החברה הן מול העובדים והן מול הלקוחות. People come first, ערך שאותו מכנה אלון "המצפן של החברה", ומדגיש כי אנשים יבואו לפני רווחים. ערך שני הוא We go the extra mile, כלומר, לעשות תמיד יותר מהמצופה. כדוגמה, מביא אלון, עובד חדש שמתחיל את עבודתו בחברה וביומו הראשון, העמדה שלו מוכנה, היומן כבר מאוכלס בדברים החשובים ובתיבת הדואר יחכו לו מיילים אישיים שמאחלים לו הצלחה מכל עובדי החברה. דוגמה נוספת היא לקוחה של HoneyBook שכתבה פוסט בפייסבוק שהיא חייבת להיות נוכחת בפגישה חשובה, אולם היא לא מצאה בייביסיטר לתינוק שלה. תוך זמן קצר התייצבה מנהלת המשרד של HoneyBook בביתה של הלקוחה ושמרה על התינוק, כשאימו נכחה בפגישה; הערך השלישי הוא We love what we do. לדבריו, כל אחד בחברה עושה מה שהוא עושה, כי הוא אוהב את זה – בדיוק כמו הלקוחות של החברה: חובב צילום שהפך לצלם או מעצבת אירועים שהגיעה בעקבות האהבה שלה לאסתטיקה ולעיצוב; הערך הרביעי הוא We are fearless. לדברי אלון, בדיוק כמו שהלקוחות של החברה עזבו לא פעם קריירות בטוחות ועזבו כדי לעבוד כעצמאיים בעסק שלהם, כך גם מייסדי ועובדי HoneyBook. והערך האחרון, We Are Family, כלומר, להתנהג לטוב ולרע כמו במשפחה, כולל הדוגריות, הישירות והכעסים אם צריך. בנוסף, מציין אלון, האווירה של המשפחה גם משפיעה על קוד הלבוש ובניגוד ללא מעט חברות אמריקאיות ניתן למצוא בחברה אנשים שמגיעים עם נעלי בית או טייצים של ריצה.
בהתבסס על השאלה והתשובה, הפקט הוא:

HoneyBook יש 5 ערכים.