כיצד צה"ל מנסה להשאיר אצלו כוח אדם איכותי?
קבלת סכום כסף מכובד, רכב, לימודים
ההיי-טק הישראלי לא היה נראה כמו שהוא נראה היום אם לא היה איזון בין המוחות שנשארים בצבא לבין אלו שיוצאים החוצה וממשיכים הלאה. היי-טק הישראלי לא היה נראה ככה אם צה"ל לא היה צבא העם. במשך המון שנים צה"ל התמודד עם בריחת המוחות דרך תוכניות שירות גרנדיוזיות של חתימה למספר שנים וקבלת סכום כסף מכובד, רכב, לימודים (כמעט הכל פרט למסוק צמוד) אבל במקביל צה"ל הקים תוכניות רבות לחיזוק בני הנוער במגזר הטכנולוגי שהפכו להיות כח עצום ומשלים למשרד החינוך המיושן – אתם בטח מכירים את מגשימים, גבהים, ניצנים ועוד שלל תוכניות איכותיות. צה"ל לא נותן רק שמות נחמדים, או כותרת.. הוא משקיע משאבים, קצינים וחיילים עוזרים לבני נוער ברחבי המדינה לשבור תקרות זכוכית יום יום.
צה"ל מנסה לשמור על כוח אדם איכותי באמצעות תמריצים כמו תשלום סכום כסף גבוה, אספקת רכב וסיוע בלימודים.