מה חברה צריכה להעביר כדי לקבל גישה לדאטהבייס?
את נתוני השכר וההטבות של עובדיה
הרעיון פשוט: כל חברה שרוכשת מינוי לשירות מעבירה את נתוני השכר וההטבות של עובדיה – ובתמורה מקבלת גישה לדאטהבייס המלא של תגמול העובדים בחברות השונות – על פי חלוקה של תתי מקצועות, תחומי אחריות וחתכים נוספים. בשיחה עם גיקטיים מספרת רפפורט שחוץ מהחשודים המיידיים כמו שכר ואופציות, המערכת כוללת מידע על 50 סוגים שונים של הטבות, כולל מענקי חתימה, בונוסים שנתיים, חופשות לידה, חופשות, הטבות בריאותיות, מסלולי קידום, עמלות, קרנות השתלמות ועוד. לדברי רפפורט, סוג ההטבות מותאם על פי הגיאוגרפיה של הלקוח. כך למשל בישראל יש דאטה על כרטיסי האוכל שהחברות מעניקות, ובארה"ב יש דאטה על 401K – תוכנית החיסכון לגמלאות.
חברה צריכה להעביר את נתוני השכר וההטבות של עובדיה כדי לקבל גישה לדאטהבייס.