Gonçalo Consiglieri, Visor.ai: «A digitalização é um meio que permite a valorização dos trabalhadores» Notícias Taxa de desemprego não mexe. Manteve-se em 6,4% em Outubro Anterior Próximo Opinião Colunistas Revista Editorial Índice Barómetro Testemunhos Boas Práticas Entrevista CEO Portugueses de Sucesso Gestor/a de Pessoas Comunicação Carreira Estudos / Análise Opinião Internacional Cadernos Especiais Todos Coaching Formação Consultoria Gamification Contact Centers Employer Branding Gestão de Frotas Gestão de Talento Gestão da Mudança Igualdade de Género Comunicação Interna Bem-estar nas empresas Benefícios Flexíveis Escritórios do Futuro Academias de Formação Cadernos Médis: Estratégia para implementação de uma cultura de empresa saudável Cadernos Odisseias: As experiências como fonte de inspiração e motivação dos colaboradores Cadernos Neotalent: «O sector das tecnologias de informação é um dos mais vibrantes da economia» Anterior Próximo Eventos Conferências XXII Conferência XXI Conferência XX Conferência XIX Conferência XVIII Conferência XVII Conferência XVI Conferência Conferências Anteriores XV Conferência XIV Conferência XIII Conferência XII Conferência XI Conferência X Conferência IX Conferência VIII Conferência VII Conferência VI Conferência V Conferência IV Conferência III Conferência II Conferência I Conferência Fóruns Pequenos-Almoços Prémios 2021 2020 2019 2017 2016 Prémios Anteriores 2015 2014 2012 2011 Conselho Editorial Almoços CE Constituição CE Opinião CE People Talks Admirável Mundo Novo RE(talks) Conversas sobre Employer Brand Home Notícias Programa UPskill arranca com previsão de mais de 30 turmas e cerca de 800 vagas Programa UPskill arranca com previsão de mais de 30 turmas e cerca de 800 vagas Por Margarida Lopes Em 10:00, 20 Out, 2021 A segunda edição do Programa UPskill – Digital Skills & Jobs já foi oficialmente lançada numa cerimónia em Bragança. Esta nova edição traz novidades, como o alargamento da iniciativa a novas regiões e instituições de ensino superior – Alentejo (Évora) e Algarve (Faro); a realização pela primeira vez de cursos em Leiria, Coimbra, Braga e Bragança, reforçando a requalificação de pessoas em TIC no interior do país. A realização desta edição por ciclos permitirá continuar a receber pedidos de recursos humanos pelas Empresas e lançar novas formações, de acordo com as necessidades concretas do mercado. A iniciativa, criada em parceria pela APDC, o Estado e a Academia, tem como objectivo responder à falta de talento TIC nas Empresas, essencial para acelerar a transição para o digital, promovendo em simultâneo a requalificação de desempregados ou pessoas em situação de subemprego em áreas com forte procura. Nesta segunda edição, é concretizada uma das ambições do Programa de aumentar o número de vagas em áreas como a programação, redes e gestão de plataformas e serviços. Perante o reforço da procura de recursos humanos por parte das Empresas, a Iniciativa passa agora a ser realizada por ciclos. Assim, foi aberto a 14 de Outubro o período de candidaturas destinadas à criação de um total de 20 turmas, que envolverão 300 formandos. A formação decorrerá em instituições de ensino superior de Lisboa, Porto, Faro, Braga, Bragança, Setúbal e Viseu. Para meados de Novembro, está previsto o lançamento do novo período de candidaturas, apontando os números, ainda provisórios, para mais 16 turmas, cuja formação se deverá realizar em Braga, Bragança, Castelo Branco, Coimbra, Évora, Guarda, Leiria, Lisboa e Porto. Com base nos resultados, poderá ocorrer novo ciclo procurando contemplar as restantes vagas indicadas pelas empresas. Outra novidade desta edição do UPskill é a criação – além das turmas partilhadas por várias empresas -, de turmas dedicadas, destinadas apenas às necessidades de talento de uma empresa, que assegura um número de formandos igual ou superior a 15 numa dada tecnologia e localização. A maior parte das turmas previstas nestes dois primeiros ciclos são já dedicadas, para responder às necessidades de empresas como a Inetum, a Deloitte, a Capgemini Engineering, a Unipartner, a Minsait , a Bizdirect ou a Everis. Entre as áreas de formação solicitadas pelas Empresas estão tecnologias como o .Net, OutSystems, Java, PowerPlatform, Microsoft CRM, Cloud AWS, Cloud Microsoft Azure, Appian, ServiceNow, Android, Datawarehouse BI, Robotic Process Automation / V&V – Validation & Verification, Salesforce e SAP. Foram ainda introduzidas um conjunto de alterações para tornar o processo mais eficaz, eficiente e célere. Assim, foi lançado um Portal da Candidaturas, para fornecer uma visão mais completa do status das candidaturas e da formação, aos candidatos/formandos. Há também um novo modelo de seleção dos candidatos, com a realização online de testes cognitivos, de motivação e de inglês. E o processo de colocação dos formandos em formação profissional em contexto de trabalho tem novas regras, para trazer maior celeridade e agilidade no processo de colocação. As empresas terão uma maior participação em todo o processo, nomeadamente um maior diálogo com a as instituições de ensino superior, em áreas como a colaboração e/ou aprovação formal dos planos formativos das acções de formação e do conteúdo de dois momentos de avaliação (intermédia e avaliação final). Ler Mais pub Partilha Deixe uma resposta Cancelar resposta Seu endereço de email não será publicado. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Código CAPTCHA * Últimas Notícias Inflação confirma aumentos salariais de 0,9% na função pública em 2022 Gonçalo Consiglieri, Visor.ai: «A digitalização é um meio que permite a valorização dos trabalhadores» Taxa de desemprego não mexe. Manteve-se em 6,4% em Outubro Empresas que promovem conciliação entre trabalho e família adaptaram-se melhor à pandemia, diz Secretária de Estado