Conclui-se, pois, que ao contrato de trabalho celebrado entre as partes é aplicável a lei portuguesa, por ser a que deve considerar-se escolhida por aquelas, acrescendo que seria também ela a aplicável por força do n. 2 e do n. 3, aliás) do art. , designadamente para efeitos de não valer a ressalva da parte do n. 1 do mesmo artigo.