Ponderadamente tomou uma decisão e concluiu que, no quadro de gestão da empregadora, o grau de lesão dos seus interesses, o caracter das relações entre as partes e todas as demais circunstancias apontadas nas conclusões, não se justificaria a aplicação de uma sanção de despedimento, mantendo-se a relação laboral, mas advertindo a autora que a sua actuação não era acolhida pela ré e daí ter aplicado uma outra sanção leve aliás) em detrimento do despedimento, por entender que a relação laboral tinha tudo para durar e que não havia motivos que justificasse o despedimento.