Na esteira do Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 26/03/2008 processo 07S050, acessível em <URL>), a retribuição deverá ser um factor de variação inversa, ou seja, quanto menor for, mais elevada deve ser a indemnização; a ilicitude da conduta do empregador, constitutiva da justa causa, é um factor de variação directa, sendo mais elevada a indemnização quanto maior for a ilicitude.