De igual modo, ponderando, verifica-se que a situação, jamais configuraria invalidade do procedimento disciplinar, susceptível de gerar a ilicitude do despedimento, já que, irregularidades como a alegada, não se enquadram em qualquer das causas de invalidade do procedimento disciplinar enunciadas no art. 382 n 2 que, expressamente, dispõe: "O procedimento é inválido se: