Como entendeu o Supremo Tribunal de Justiça no acórdão de <PHONE>, que confirmou o acórdão desta Relação de Évora, em que foi segundo adjunto o aqui relator e relator o aqui primeiro adjunto: "não é toda e qualquer violação dos deveres da entidade empregadora em relação ao trabalhador que pode ser considerada assédio moral, exigindo-se que se verifique um objetivo final ilícito ou, no mínimo, eticamente reprovável, para que se tenha o mesmo por verificado.