Logo, para que o apelante pudesse beneficiar do regime de horário de trabalho na modalidade da jornada continua, aquele teria de apresentar requerimento junto da sua entidade empregadora solicitando a concessão desse horário, com a alegação e prova em como se encontra inserido numa das situações excecionais previstas na lei, que permitem a concessão dessa flexibilidade, com os inerentes benefícios.