Então a sua impugnação deveria ter sido ser feita por via da ação comum e dentro do prazo geral de prescrição previsto no artigo 33 do Código do Trabalho, posto que o prazo de caducidade previsto no artigo 38 está circunscrito ao exercício do direito de ação aí previsto, ou seja, aos casos em que a impugnação do despedimento deva efetuar-se pela via da ação especial prevista no art. 98-do Código de Processo do Trabalho.