Mas, de um despedimento ilícito não decorre necessariamente o ressarcimento dos danos não patrimoniais causados. Este ressarcimento apenas deve ocorrer nos casos em que a culpa do empregador é manifesta, os danos sofridos pelo trabalhador são objectivamente graves e o nexo de causalidade não merece discussão. Neste sentido, entre outros, vide Ac. do S.T.J. de 25/01/2012 Pereira, in <URL>.