O prazo de 30 dias constante no art. 39 do CTrab., "apenas começa a correr quando o trabalhador tem conhecimento de todos os factos que lhe permitam ajuizar da seriedade e dimensão da lesão dos seus direitos, nomeadamente para poder avaliar se é impossível a manutenção da relação laboral" 13- Acórdão do Tribunal da Relação de Coimbra de 102013, disponível em www.dgsipt).