(CNN) Houve algumas vezes em minha carreira em que fiquei completamente desapontada - até enojada - com minhas colegas mulheres no local de trabalho. Não, certamente não espero que todas as minhas colegas se esforcem por mim e cantem "Kumbaya" juntas no escritório, mas sempre fico chocado quando uma mulher que poderia ter sido útil para mim não foi, quando uma mulher que poderia ter sido uma mentora optou por não ser, quando uma mulher tentou me machucar por causa de seu próprio medo, ansiedade ou o que quer que seja. Eu adoraria dizer mais sobre cada uma das mulheres que conheci ao longo do caminho que se encaixam nessas descrições, mas meu ponto não é destacar ninguém. Meu objetivo é fazer a pergunta: "Por quê?" Obviamente, nem todas as mulheres são assim e há muitos homens culpados do mesmo comportamento, mas por que tantas mulheres tentam derrubar umas às outras em vez de se levantar? Achei que essa seria uma pergunta perfeita para Sophia Nelson, autora de um novo livro de autoajuda para mulheres chamado "The Woman Code", e ela não decepcionou. Desvendando 'O Código da Mulher': 4 dicas para saber o seu valor . "Desde que somos garotinhas, somos ensinadas a competir", disse Nelson durante uma conversa recente na CNN. "Preciso ser mais bonita, mais alta, mais inteligente, meu cabelo precisa ser mais liso, cacheado, seja o que for. de carência como mulheres". Na visão de Nelson, uma escritora e jornalista premiada, personalidade de rádio e televisão e palestrante motivacional, nós, mulheres, precisamos começar a agir como os meninos. Os homens "operam a partir de uma sensação de que há todo esse bolo, e eu quero minha parte, e não me importo se ele conseguir a parte dele, e talvez até tenhamos que trabalhar juntos para começar esse negócio, abrir essa empresa", disse Nelson. Claro, é mais fácil para um homem não se preocupar "se ele conseguir seu pedaço", já que há muitos pedaços de torta disponíveis para os homens em termos de cargos de gerência nas empresas americanas, mas esse não é o caso das mulheres. Hoje, apenas 5% dos executivos-chefes do S&P 500 são mulheres e apenas 14% dos cinco principais cargos de liderança nessas empresas são ocupados por mulheres, de acordo com uma análise da CNN Money. Sheryl Sandberg se une à NBA para levar os homens ao #LeanIn. Décadas atrás, a situação era ainda pior. Quando eu estava apenas começando minha carreira no noticiário televisivo em 1990, as mulheres na casa dos 40 anos e em cargos de alto escalão eram as únicas mulheres em posição de influência. Naturalmente, muitas delas frequentemente viam outras mulheres como ameaças que poderiam tomar seu emprego. “Porque eles não pensaram que poderia haver dez deles, eles pensaram que poderia haver apenas um deles”, disse Nelson. "Avanço rápido 20 anos depois. Agora há ... várias mulheres sócias em grandes empresas, várias mulheres no Congresso. Eu poderia continuar indefinidamente, então ... há um lugar para mais de nós." O que significa que podemos levantar à medida que subimos, podemos ajudar nossas irmãs mais novas e até mesmo nossos companheiros enquanto ainda avançamos em nossas carreiras, diz Nelson. "Como exatamente fazemos isso?" Eu tive que perguntar. Nelson veio armado com cinco dicas sobre como as mulheres podem trabalhar umas contra as outras. Primeiro, Nelson diz para estar atento às pessoas com quem você se cerca e cuidadoso com "quem está na sua fila". "Se você ouvir outra mulher dizer, e eu já ouvi isso: 'Eu não tenho amigas mulheres, não tenho amigas mulheres', acredite nela e deixe-a em paz. Quero dizer, me escute agora " disse Nelson. Há muitas mulheres que acreditam na irmandade das mulheres, então não invista tempo, se possível, com pessoas que não acreditam, diz ela. Se você estiver em uma reunião e tiver uma ótima ideia, não sinta que precisa guardá-la para si mesmo, disse Nelson. "Colabore, compartilhe, colabore... Assim, você eleva outras mulheres à medida que sobe, colaborando versus competindo." A competição é saudável e podemos competir, mas devemos aprender uma página do manual de nossos colegas do sexo masculino, disse ela. “Os caras colaboram melhor do que nós porque operam a partir de um ponto de 'quero os dólares. quero ganhar o contrato. quero fechar o negócio.' Temos que entrar nessa mesma mentalidade." Estamos todos ocupados, mas temos que desacelerar e orientar, disse Nelson. "Temos que construir um banco", disse ela. "Os homens fazem isso bem de novo. Você já viu isso na empresa, eu já vi. Os caras saem para jogar golfe. Eles fazem coisas juntos e estão construindo o próximo líder jovem. Seja qual for o campo em que estamos ... é menos provável que façamos isso porque estamos ocupados. Temos que ser um mentor." Quando você levanta outras mulheres como você sobe, disse Nelson, você percebe que é recíproco. "Não é tudo sobre você." Nós, mulheres, ganhamos quando mais mulheres ocupam cargos executivos nas organizações, acrescentei. "As mulheres certas", disse Nelson. "Quero alertar sobre isso. E, novamente, não quero ser má ou maliciosa, mas ... conheço muitas mulheres em posições de poder que não ajudam outras mulheres, mas há muitas mulheres em posições de poder isso faz." Isso é difícil para nós, diz Nelson. Precisamos estar dispostos a dizer a outra mulher que não gostamos de algo que ela fez ou disse e fazê-lo de maneira respeitosa e privada, onde ainda a estamos construindo, não a rebaixando. "Não diga a 10 de seus amigos para não gostar dela. Você ficaria surpreso com o quão tolos podemos ser. Ainda estamos no jardim de infância, alguns de nós", disse Nelson. "A fofoca ainda é uma das coisas mais desenfreadas e desagradáveis ​​que fazemos como mulheres umas às outras. E dói. Realmente prejudica as mulheres." Por que você acha que as mulheres costumam criticar umas às outras em vez de ajudar umas às outras no local de trabalho? Compartilhe suas ideias com Kelly Wallace no Twitter @kellywallacetv ou CNN Living no Facebook. 
Kelly Wallace, da CNN, se pergunta por que as mulheres muitas vezes não se destacam no local de trabalho. Autora de "O Código da Mulher" diz que as mulheres precisam começar a agir como os meninos. As mulheres precisam perceber que vencem quando ajudam outras mulheres a progredir, diz o autor. 
