John Barnes teve uma segunda chance como técnico no futebol britânico. O que ele não conseguiu foi um terço. Tendo tentado e falhado em um clube de elite, o Celtic - ele saiu após a infame derrota para o Inverness Caledonian Thistle - Barnes treinou a Jamaica e depois o Tranmere Rovers. Em 9 de outubro de 2012, quando foi demitido após uma sequência de duas vitórias em 11 partidas, Tranmere estava em 22º lugar na League One. John Barnes, do Oxford Union, tentou e falhou no Celtic antes de passar por Jamaica e Tranmere Rovers. Barnes, retratado no comando do Celtic, deixou o clube após a infame derrota para o Inverness Caledonian Thistle. Barnes acredita que os gerentes negros não têm segundas chances oferecidas a seus colegas brancos, mas para onde ele poderia ter ido a partir daí? Nada em seu histórico sugeria que ele iria prosperar nas ligas inferiores, sua experiência no Celtic terá prejudicado seu apelo para clubes maiores. Barnes foi frustrado pelas circunstâncias, não pela cor de sua pele. Jason McAteer, seu assistente, também não trabalhou desde então - e nem três dos quatro gerentes posteriormente contratados e abandonados pela Rovers. Chris Hughton, ex-Tottenham, Newcastle United, Birmingham, Norwich, e agora chefe do Brighton. A experiência de Chris Hughton (Tottenham Hotspur, Newcastle United, Birmingham City, Norwich City, Brighton e Hove Albion), Paul Ince (Macclesfield Town, Milton Keynes Dons, Blackburn Rovers, Notts County, Blackpool) ou Keith Curle (Mansfield Town, Chester City, Torquay United, Crystal Palace, Notts County, Carlisle United) apóia a teoria do carrossel gerencial, mas sugere que, uma vez que um treinador negro está a bordo, sua oportunidade não é diferente da de um branco. O problema é conseguir o primeiro emprego indescritível, não para onde ir se não der certo em Tranmere. Nós sabemos o que acontece então, preto ou branco.
John Barnes deixou o Celtic após a derrota para o Inverness Caledonian Thistle. Mais tarde, ele foi demitido pelo Tranmere Rovers após apenas duas vitórias em 11 partidas. Mas Barnes afirma que gerentes negros não têm segundas chances oferecidas a seus colegas brancos... mas o problema é conseguir o primeiro emprego indescritível.
