(CNN) Nesta semana, o CFO do Google, Patrick Pichette, ganhou as manchetes quando seu memorando de demissão anunciando sua aposentadoria apareceu na mídia. Mas o alvoroço não era que Pichette estava desistindo, mas por quê. "Depois de quase sete anos como CFO", começou ele, "vou me aposentar do Google para passar mais tempo com minha família." O que ele queria agora era aproveitar a vida em casa e no exterior com sua esposa, "pegar nossas mochilas e pegar a estrada - celebrar nossos últimos 25 anos juntos virando a página e desfrutar de uma crise de meia-idade perfeitamente perfeita, cheia de felicidade e beleza. " A carta, que ele disse ter escrito em parte porque "muitas pessoas lutam para encontrar o equilíbrio certo entre trabalho e vida pessoal", foi apresentada como um manifesto para o ideal de "equilíbrio trabalho/vida" que se tornou algo do novo sonho americano. A mídia o descreveu como "poderoso" e "excepcionalmente reflexivo". O cofundador e CEO do Google, Larry Page, disse: "Vale a pena ler, vai aquecer seu coração." Mas se o equilíbrio trabalho/vida pessoal de Pichette foi alcançado ao largar o emprego para ir ver o mundo, que mensagem isso envia para o resto de nós que busca o equilíbrio trabalho/vida pessoal? Que mensagem isso envia aos trabalhadores - e em particular às mulheres - que ouvem constantemente que podem "ter tudo" ou que podem estar no topo de sua área e ter uma família? O que isso diz a todas aquelas mulheres a quem dizemos que, com um pouco de "inclinação" ou "jogando grande", elas não precisam escolher entre o trabalho e a vida? Mulheres de sucesso, de Sheryl Sandberg à CEO da PepsiCo, Indra Nooyi, falaram sobre a pressão de "ter tudo" e como, talvez, isso não exista. A pesquisa os apóia. Um estudo de novembro de 2014 publicado no Journal of Health and Social Behavior descobriu que as mulheres mostram mais sinais de depressão à medida que sobem na carreira. Da mesma forma, uma pesquisa com graduados da Harvard Business School descobriu que a pressão que as mulheres colocam sobre si mesmas para equilibrar trabalho e família está causando um estresse significativo. A pesquisa também descobriu que a maioria dos homens esperava que suas parceiras assumissem a responsabilidade primária pelos cuidados com os filhos - e isso aconteceu em mais de 70% dos casos. E, no entanto, nos últimos anos, o "equilíbrio trabalho/vida" tem sido considerado um ideal legitimamente atingível, que você pode alcançar se apenas der à sua vida pessoal tanta atenção quanto à profissional. Mas se você olhar para aqueles que tendemos a considerar como modelos desse ideal - aqueles que saem mais cedo do trabalho, silenciam mais seus celulares, se aposentam, como no caso de Pichette, aos 52 anos - eles estão realmente alcançando um equilíbrio? É por isso que falar sobre equilíbrio trabalho/vida é um negócio perigoso, um convite ao fracasso. Ter tudo isso é muito difícil, se não totalmente impossível. Pichette, afinal, não praticava o equilíbrio trabalho/vida. Ele escreveu: "Eu estava sempre ligado - mesmo quando não deveria estar." Como muitos homens (e mulheres) bem-sucedidos, ele provavelmente conseguiu trabalhar tanto quanto fazia enquanto ainda tinha uma família porque tinha o apoio de alguém em casa. "Quando nossos filhos são questionados por seus amigos sobre o sucesso da longevidade de nosso casamento, eles simplesmente brincam que Tamar e eu passamos tão pouco tempo juntos que 'é realmente muito cedo para dizer' se nosso casamento será de fato bem-sucedido." É uma brincadeira, é claro, mas provavelmente enraizada em alguma realidade séria. Este é um homem que não conseguiu equilibrar trabalho/vida pessoal como executivo. Claro, pode-se argumentar que a ideia de equilibrar o trabalho com a vida pode ser mais difícil para os homens do que para as mulheres, que são os provedores tradicionais e os mais propensos a encontrar valor próprio por meio de seu trabalho. Esta é uma das razões pelas quais vemos muitos homens ricos e poderosos trabalhando até os 80 anos. Ao mesmo tempo, é inegavelmente mais fácil para esses homens tomarem a decisão de deixar tudo mais cedo. Pichette se aposenta como o executivo mais bem pago do Google, com milhões em incentivos em ações. Ele pode se dar ao luxo de se aposentar e nem mesmo ter que trabalhar pelo resto de sua vida. O resto de nós não está nem perto de ter esse luxo de escolha. A América corporativa, deve-se notar, assume grande parte da culpa por manter o equilíbrio à distância, com dias cada vez mais longos e limites cada vez mais rígidos para férias, licença remunerada e outros "benefícios". Não deveríamos ter que deixar nossos empregos para alcançar o equilíbrio, e o fato de alguns o fazerem significa que as empresas precisam fazer mudanças reais. Isso inclui a contratação de funcionários de forma razoável, colocando o bem-estar dos trabalhadores em pé de igualdade com os lucros, mostrando aos trabalhadores que você não espera que eles estejam "ligados" o tempo todo. sim. Só então o verdadeiro equilíbrio trabalho/vida começará a tomar forma. Até então: "O bilhete de despedida do CFO do Google, Patrick Pichette, fará você sonhar em largar o emprego", diz a manchete da ABC News. Na verdade, esse é o kicker. Pichette pode "carpe diem" e "encontrar o equilíbrio", se é isso que ele está fazendo, aos 52 anos, porque ele realmente tem escolhas. Mas para a maioria dos trabalhadores nos Estados Unidos, encontrar esse tipo de equilíbrio - ou escolher a vida ao invés do trabalho - continuará sendo um sonho impossível. 
O memorando do CFO do Google, Patrick Pichette, anunciando sua renúncia para buscar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal se tornou viral. Peggy Drexler: A maioria dos americanos que deseja encontrar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal não pode se dar ao luxo de simplesmente largar seus empregos. 
