(CNN) Nos dois anos desde que "Lean In" se tornou um best-seller e gerou inúmeras conversas sobre igualdade de gênero, a autora Sheryl Sandberg diz que recebeu uma pergunta repetida dos homens: o que eles podem fazer? Agora, o diretor de operações do Facebook está dando a eles algumas respostas específicas, alinhando-se com um dos atletas mais populares do planeta. Se LeBron James está incentivando os homens a se inclinarem para as mulheres, você não acha que alguns de seus 19 milhões de seguidores no Twitter também entenderão a mensagem? Isso é certamente o que Sandberg e seus colegas do LeanIn.org esperam, seguindo sua nova parceria com a National Basketball Association e a Women's National Basketball Association e a criação de uma campanha de serviço público chamada #LeanInTogether. Em um vídeo de 30 segundos das estrelas da NBA e da WNBA, vemos James, do Cleveland Cavaliers, segurando um pôster que diz "Pai All-Star". Dwayne Wade, do Miami Heat, diz: "Quando os homens se inclinam, todos ganham", e depois elogia como ele se inclina para sua esposa, mãe e avó. "Ajude as mulheres a mirar alto", diz Al Horford, do Atlanta Hawks. O significado da mensagem e dos homens que a transmitem é duplo, diz Sandberg. Para realmente trazer igualdade em casa e no trabalho, os homens precisam fazer parte da discussão e precisamos levar a discussão para onde os homens estão, diz ela. Sheryl Sandberg no BlogHer: Nem toda mulher precisa ser CEO . "A conversa sobre igualdade existe há muito tempo por mulheres, para mulheres, em fóruns femininos onde as mulheres estão, e isso continuará, e isso é importante. Mas trazer isso para o centro da corte, trazer os homens para o centro dessa conversa - pessoas como LeBron James e Steph Curry (do Golden State Warriors) e Dwayne Wade, dizendo 'Eu defendo a igualdade e aqui está o porquê' - acho que isso pode ser transformador", disse Sandberg em entrevista por telefone. O que Sandberg e LeanIn.org também esperam fazer é mostrar aos homens especificamente o que eles podem fazer, fornecendo uma série de dicas sobre coisas que eles podem começar a fazer em casa e no trabalho, e como gerentes, assim que terminarem de ler esta história. Muitas das sugestões podem parecer senso comum para muitas mulheres - como gerentes do sexo masculino dando crédito às mulheres nas reuniões e homens dividindo 50-50 nas tarefas domésticas e de cuidados com os filhos em casa. Mas Sandberg diz que com a lista de "coisas simples, claras e cotidianas, coisas práticas" que os homens podem fazer com base em dados reais, os homens verão não apenas como podem ajudar, mas como se beneficiarão individualmente. Por exemplo, a pesquisa mostra que meninos e meninas com um pai mais envolvido são mais saudáveis, mental e fisicamente, mais felizes, têm vínculos e relacionamentos emocionais mais fortes, correm menor risco de abuso de substâncias e são mais bem-sucedidos no trabalho e em casa, disse Sandberg. Para as meninas, há um benefício extra, disse ela. Aos 14 anos, se uma menina vê o pai cuidando dos filhos e cuidando da casa, seu conceito sobre o leque de coisas que ela pode fazer profissionalmente é muito mais amplo do que o das meninas que não veem o pai cuidando das tarefas domésticas, disse ela, apontando para um estudo da University of British Columbia e publicado em um jornal da Association for Psychological Science. "A maneira como os homens reagem quando você diz a eles que filhos de pais mais ativos de qualquer nível de renda, não importa o quão ativa seja a mãe, se sai melhor - muitos homens, particularmente aqueles com esposas que estão em casa (e que dizem) 'Eu "Estou coberto. Meus filhos estão em boas mãos"... eles estão motivados", disse Sandberg. Apesar do 'Lean In', a igualdade no local de trabalho continua péssima. Os pais podem pensar que estão fazendo tudo o que podem ao dizer às filhas que elas podem ser o que quiserem, mas se a mãe ainda está cozinhando e limpando, as filhas não estão recebendo a mensagem completa. "O que realmente importa é ver o que você faz. Você tem que caminhar. Ela precisa ver a igualdade para acreditar." Outro grande objetivo, diz Sandberg, é mostrar aos homens que eles não perderão no local de trabalho quando houver mais igualdade nas suítes executivas e nas salas de reuniões. “Se você está há muito tempo na maioria e no poder há muito tempo, e vê mudanças, pode ficar naturalmente nervoso pensando que isso não vai ajudá-lo”, disse Sandberg. Os homens precisam perceber que não é um jogo de soma zero, disse ela. "Quando as empresas vão bem, há mais empregos, mais promoções, mais salários para todos. Quando as empresas vão mal, há menos para todos", disse ela. Ela mencionou um estudo recente do Fundo Monetário Internacional, que descobriu que se as mulheres estivessem no mercado de trabalho em t Com a mesma porcentagem dos homens nos EUA, o produto interno bruto do nosso país cresceria 5%. "Há muito tempo não víamos um crescimento de 5% do PIB. ... São muitos empregos para muitas pessoas, então entender que isso é benéfico para todos, eu acho, é enorme." Equilíbrio entre vida pessoal e profissional não é apenas uma questão feminina. O #LeanInTogether de Sandberg surge quando a ênfase parece estar crescendo em fazer meninos e homens pensarem sobre a igualdade de gênero. Sandberg será um dos palestrantes da noite de abertura em uma conferência de quatro dias sobre como engajar homens e meninos que começa na quinta-feira em Nova York. A conferência é patrocinada pelo Centro de Estudos de Homens e Masculinidades da Stony Brook University. Em janeiro, uma conferência da ONU patrocinada pela Islândia e pelo Suriname, da qual tive a honra de participar como participante do painel, reuniu embaixadores, outros formuladores de políticas, atletas e artistas, com o objetivo de mudar o discurso entre os homens sobre igualdade de gênero. Uma mensagem predominante repetida na conferência foi que não podemos continuar dizendo aos homens o que fazer. Precisamos mostrar a eles o que muitos homens já estão fazendo todos os dias em casa e no trabalho. "Papai recebe uma reformulação nos anúncios do Super Bowl. É por isso que o foco recente em pais atenciosos nos anúncios durante o Super Bowl deste ano foi tão aplaudido por homens como o sociólogo Michael Kimmel, que está liderando a conferência desta semana em Nova York sobre homens e masculinidades. "Isso fornece uma contra-narrativa para todas as imagens de heróis de ação e bufões que vemos", Kimmel me disse quando conversei com ele dias antes do Super Bowl. Kimmel disse que muito poucos homens, menos de 10%, podem se relacionar com a maneira como a mídia retratam a masculinidade, de acordo com um estudo conduzido pela Dove Men+Care. Kimmel foi contratado pela marca como consultor para ajudar a analisar sua pesquisa. Os homens de hoje estão gastando muito mais tempo fazendo tarefas domésticas e ajudando no cuidado dos filhos e desfrutando de relacionamentos mais igualitários do que qualquer geração na história americana, e suas ideias sobre o que significa ser homem também começaram a mudar, disse Kimmel, autor de mais de 20 livros, incluindo "Masculinidade na América: uma história cultural". precisa reconhecer e apoiar as novas definições de masculinidade e espera que a mensagem de estrelas como James e Wade ajude muito a fazer isso. “Estou cada vez mais convencida de que, a menos que aceitemos totalmente os homens como cuidadores, não podemos aceitar totalmente as mulheres como líderes”, disse ela. “Temos que parar de chamar isso de 'mamãe e eu'. Enquanto estivermos chamando isso de 'mamãe e eu', estamos comunicando às mulheres que esse é o trabalho delas... e temos que fazer os dois lados disso." Reconhecidamente impaciente com a igualdade de gênero (eu também estou impaciente!), Sandberg admite que temos um longo caminho a percorrer até que o problema da igualdade de gênero seja resolvido e o LeanIn.org possa fechar suas portas. "Estamos lutando por igualdade há muito tempo", disse ela, observando que as mulheres começaram a ganhar cerca de 50% dos diplomas universitários em 1981. "Trinta e quatro anos é tempo suficiente para conseguir 50% dos melhores empregos, e nós "Não estamos perto. Estamos em 5(%) na Fortune 500. E então temos que mudar, temos que mudar mais. Temos que envolver mais pessoas." Entra o Rei James. Você acha que estrelas da NBA, como LeBron Jones e Dwayne Wade, podem ajudar a encorajar os homens a 'se inclinarem'? Compartilhe suas ideias com Kelly Wallace (@kellywallacetv) no Twitter ou CNN Living no Facebook. 
O movimento "lean in" de Sandberg está em parceria com a NBA e a WNBA. Em um PSA, LeBron James encoraja os homens a se inclinarem para as mulheres. Estudos mostram que meninas cujos pais fazem tarefas domésticas consideram uma gama mais ampla de profissões. 
