(CNN) Não temos nenhum problema em responsabilizar os executivos de Wall Street por decisões que deixam as famílias americanas financeiramente devastadas, mas damos um passe aos bilionários do Vale do Silício quando eles fazem a mesma coisa. A América precisa perceber que, em vez de criar empregos, o Vale do Silício os está apagando, deixando a geração do milênio sem recursos financeiros antes que suas carreiras possam decolar. O Vale do Silício está deixando a geração do milênio de lado como um laptop de ontem. A crença comum é que com muito trabalho e uma boa educação, um jovem na América pode conseguir um bom emprego. Mas, apesar da queda do desemprego, os graduados universitários de 22 a 27 anos estão presos em empregos de baixa remuneração que nem exigem um diploma universitário. A porcentagem de jovens definhando em empregos de baixa qualificação e baixa remuneração é de 44%, uma alta em 20 anos. Apenas 36% dos graduados têm empregos que pagam pelo menos US$ 45.000, um declínio acentuado em relação à década de 1990, após o ajuste pela inflação. Talvez o mais deprimente seja o fato de que a porcentagem de jovens que ganham menos de US$ 25.000 chegou a 20%, pior do que em 1990. Em outras palavras, aqueles com diploma de bacharel estavam em melhor situação antes da revolução digital. Se isso é uma surpresa, é porque as imagens da cultura popular impulsionam a ideia de que jovens recém-formados estão descartando perspectivas ruins de emprego com sua atitude de faça você mesmo. Em nossa imaginação coletiva, a geração do milênio está dizendo: "Sem empregos? Tudo bem - vou criar o meu próprio!" E então eles resolvem seus próprios problemas indo para o Vale do Silício com pouco mais que um iPhone e uma ideia para criar o próximo aplicativo moderno que supostamente os transformará em milionários da noite para o dia. Um exemplo fictício dessa nova geração de jovens empreendedores idealistas seria Mike Bean, fundador do gigante da Internet Gryzzl no programa "Parks and Recreation". Interpretado por Blake Anderson, Bean pode ser melhor descrito como "descalço e cheio de ideias". O trapalhão empreendedor conquista o mundo praticamente por acidente, armado apenas com seu conhecimento digital, um espírito empreendedor e uma propensão a invadir a privacidade dos usuários. Você tem a ideia de que o sucesso dele veio facilmente. Deixando de lado as preocupações com a privacidade, os Mike Beans of America são quase tão raros quanto os Mark Zuckerbergs. Na verdade, a porcentagem de pessoas com menos de 30 anos que possuem empresas privadas atingiu o menor nível em 24 anos. As garagens em todo o país não estão exatamente fervilhando com a geração do milênio lançando startups de tecnologia. Mas espere – a economia digital não levará a melhores empregos? Depois de um período de adaptação, as coisas não vão melhorar? Infelizmente não é esse o caminho que seguimos. Um dos maiores equívocos sobre a economia digital é que, para cada emprego de classe média tornado obsoleto pela tecnologia, há um novo emprego igualmente bom (ou melhor) criado pelo Vale do Silício. Mas está acontecendo exatamente o contrário. A economia digital está vaporizando os bons empregos e substituindo-os por dois tipos de empregos: empregos de salário mínimo (pense nos funcionários do depósito da Amazon) e os chamados "empregos de economia compartilhada" (pense nos motoristas do Uber). Os empregos da economia compartilhada são ainda piores do que os empregos de salário mínimo porque não oferecem estabilidade ou proteção aos trabalhadores. Os empregos da economia compartilhada não são realmente empregos; eles são shows freelance. Claro, o Vale do Silício não deve empregos à América. Mas algo está errado com a imagem de um punhado de bilionários da tecnologia supervisionando um reino de salários em queda, menor proteção ao trabalhador e segurança zero no emprego. Essa economia digital do tipo "o vencedor leva tudo" não é sustentável. Pessoas de ambos os lados do espectro político estão preocupadas. O luminar liberal Robert Reich, professor da Universidade da Califórnia em Berkeley e ex-secretário do trabalho de Bill Clinton, chama a economia de compartilhamento de economia de "compartilhar as sobras". Falando de empresas de tecnologia que utilizam mão de obra sob demanda, como Uber, Instacart e Taskrabbit, ele diz: "O dinheiro vai para as empresas proprietárias do software. As sobras vão para os trabalhadores sob demanda". Enquanto isso, o colunista conservador Ross Douthat teme um futuro distópico no qual "uma sociedade rica e tecnologicamente competente não oferecerá mais ocupação significativa para muitas pessoas de talento comum". Simplificando, a utopia do Vale do Silício é o resto da distopia americana. E aqueles que são punidos mais do que qualquer outra pessoa são recém-formados, cujo potencial de ganho vitalício já sofreu um revés irreversível. E se você acha que seu próprio trabalho é seguro, pense novamente. Nova pesquisa prevê que quase metade de todos os empregos serão suscetíveis à automação nos próximos dois o décadas. Este é um salto gigante para trás, mas é enganosamente descrito como "progresso" tecnológico. Como qualquer pessoa que tenha falado com um sistema automatizado ao telefone ultimamente pode atestar, "automatizado" geralmente significa "pior". O que pode ser feito? Como podemos combater esse retrocesso para a Idade Média? Se não tomarmos nenhuma atitude, estamos caminhando para uma espécie de feudalismo do mundo digital, onde há um punhado de reis, muitos camponeses e nenhuma classe média. Não há solução fácil, mas podemos fazer três coisas imediatamente. Primeiro, podemos parar de glorificar os titãs da tecnologia e começar a falar abertamente sobre as táticas questionáveis ​​do Vale do Silício e seu histórico real de criação de empregos (ou seja, basta seguir os números). Em segundo lugar, podemos encorajar mais ações judiciais contra as práticas abusivas das potências da "economia compartilhada". Em terceiro lugar, podemos eleger líderes que falam abertamente sobre responsabilizar o Vale do Silício por seu poder sobre toda a força de trabalho americana, incluindo funcionários de colarinho branco. O slogan fictício de Gryzzl pega emprestado alguma gíria milenar: "Não seria apertado se todos fossem frios uns com os outros?" Na verdade, seria. E se quisermos um futuro melhor para a geração do milênio e as gerações posteriores, precisamos desafiar o ethos predominante do Vale do Silício antes que seja tarde demais. 
David Wheeler: O Vale do Silício não cria empregos; está acabando com os empregos da classe média. Jovens recém-formados lutam contra a falta de empregos, mas muitos ainda idolatram o Vale do Silício. 
