A Microsoft tem um novo programa piloto para contratar pessoas com autismo para cargos de tempo integral dentro da empresa. O anúncio foi feito no blog da empresa pela vice-presidente corporativa de operações mundiais da Microsoft, Mary Ellen Smith, que tem um filho adolescente, Shawn, com autismo. Os cargos serão baseados em seu campus de Redmond, em Washington, e o programa será executado em parceria com a Specialisterne, uma organização sem fins lucrativos dinamarquesa que ajuda a treinar pessoas com autismo para carreiras em TI. Smith escreveu no blog: 'É simples, a Microsoft é mais forte quando expandimos as oportunidades e temos uma força de trabalho diversificada que representa nossos clientes.' O anúncio foi feito no blog da empresa pela Microsoft Corporate VP of Worldwide Operations, Mary Ellen Smith, que tem um filho adolescente, Shawn, com autismo. 'No dia em que meu filho foi diagnosticado, lembro-me claramente das palavras finais de dois médicos que ouvi quando meu marido e eu saímos do centro médico: "Acho que eles entendem". 'Também me lembro de como caminhamos até o carro, pegamos a estrada, dirigimos 15 milhas até nossa casa e entramos na casa. Tudo em silêncio. Não sabíamos o que dizer. 'Mas nós temos agora. O que aprendemos nos últimos 15 anos foi encontrar nossa voz. Para modelar a vantagem única que um jovem como meu filho Shawn pode oferecer. 'Pensar onde ele está agora, um calouro da faculdade e funcionário de meio período, e onde ele tem potencial para chegar, deixa meu marido e eu muito orgulhosos. Os cargos serão baseados em seu campus de Redmond, em Washington, e o programa será executado em parceria com a Specialisterne, uma organização sem fins lucrativos dinamarquesa que ajuda a treinar pessoas com autismo para carreiras em TI. Ela acrescentou: 'Também estou orgulhosa de como nossa sociedade e nosso local de trabalho estão avançando com o compromisso de ajudar a apoiar pessoas com autismo e deficiências em geral.' No ano passado, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, foi forçado a se desculpar por dizer que as mulheres não precisam pedir aumento e devem apenas confiar no sistema para pagá-las bem. Nadella foi criticada no Twitter e em postagens de blog por seus comentários, feitos em um evento para mulheres da computação. Ele foi solicitado a dar seu conselho a mulheres que se sentem desconfortáveis ​​em pedir um aumento. Sua resposta: 'Não se trata realmente de pedir o aumento, mas de saber e ter fé de que o sistema realmente lhe dará os aumentos certos conforme você avança.' A Microsoft agora está se concentrando na diversidade. No ano passado, o CEO da Microsoft, Satya Nadella (foto), foi forçado a se desculpar por dizer que as mulheres não precisam pedir aumento e devem apenas confiar no sistema para pagá-las bem. Não pedir aumento, acrescentou, é um "bom karma" que ajudaria um chefe a perceber que o funcionário é confiável e deve ter mais responsabilidades. Ainda assim, seus comentários no evento Grace Hopper Celebration of Women in Computing enfatizaram por que muitos veem as empresas de tecnologia como locais de trabalho difíceis de navegar ou mesmo hostis para mulheres e minorias. As empresas de tecnologia, principalmente as de engenharia, são predominantemente masculinas, brancas e asiáticas. Criticadas por sua falta de diversidade, as grandes empresas dizem que estão tentando resolver o problema com programas como sessões de treinamento de funcionários e participando de iniciativas destinadas a introduzir as meninas na programação. Vinte e nove por cento dos funcionários da Microsoft são mulheres, segundo dados divulgados pela empresa no ano passado. Sua equipe técnica e de engenharia e sua administração são apenas 17% femininas. Isso é mais ou menos comparável aos dados de diversidade divulgados por outras grandes empresas de tecnologia no ano passado. Comentando sobre a decisão da Microsoft, Sarah Lambert, chefe de política da National Autistic Society, disse ao Daily Mail Online: 'É encorajador ver uma empresa global como a Microsoft reconhecer o potencial inexplorado de adultos com autismo e esperamos que outras organizações sigam seu exemplo. 'O autismo é uma condição do espectro e muitas pessoas podem ter pontos fortes como precisão, um bom olho para detalhes e confiabilidade, o que pode beneficiar todos os tipos de negócios, não apenas a indústria de tecnologia.'
A vice-presidente corporativa de operações mundiais da Microsoft, Mary Ellen Smith, que tem um filho adolescente Shawn com autismo, fez o anúncio. O programa será executado em parceria com a Specialisterne, uma organização sem fins lucrativos dinamarquesa que ajuda a treinar pessoas com autismo para carreiras em TI. Cargos de tempo integral baseados em seu campus de Redmond, Washington.
