(CNN) Se os materiais de treinamento recém-revisados ​​do NYPD forem aprovados por um juiz federal, novos cadetes podem fazer cursos lembrando-os de "não se envolver em discriminação racial". Os materiais de treinamento propostos, supervisionados pelo monitor federal nomeado Peter Zimroth, foram submetidos ao juiz do Tribunal Federal de Manhattan Analisa Torres na segunda-feira para aprovação. Eles incluem diretrizes para "não contar ou tolerar piadas étnicas, raciais ou sexistas" e "não imitar os padrões de fala" de outras pessoas. "Não se envolva em perfis raciais", diziam os materiais de treinamento. "É contra a lei. Viola preceitos e liberdades democráticas fundamentais. Viola as políticas deste Departamento. É ofensivo. Viola sua responsabilidade de tratar as pessoas com igualdade. Isso nos impede de pegar criminosos reais. Isso nos afasta das pessoas que precisam de nós , e prejudica nossa capacidade de fazer nosso trabalho. Você provavelmente pode pensar em outras razões para não fazê-lo, mas o ponto é que você não o fará. As notas de treinamento também instruem os novos cadetes a "não usar termos ou palavras que desvalorizem grupos de pessoas ou os estereotipem" e "não imitem padrões de fala de outros grupos raciais, étnicos e de classe ao se comunicarem entre culturas" porque "eles parecem dissimulados, artificiais , e possivelmente racista." As notas de treinamento revisadas, que incluem 140 páginas de instruções e slides de PowerPoint, são resultado de uma decisão federal de 2013 que declara inconstitucional a prática "Pare, questione e revista" do Departamento de Polícia de Nova York. O NYPD disse que a política - na qual a polícia para, questiona e revista pessoas que considera suspeitas - foi usada para impedir o crime. A prática foi amplamente criticada. Dados do Departamento de Polícia mostraram que quase nove em cada 10 pessoas "paradas e revistadas" em 2011 eram afro-americanas ou hispânicas, embora o prefeito de Nova York, Bill de Blasio, tenha dito que 90% das pessoas paradas eram inocentes. "Os materiais de treinamento atuais não passaram por uma revisão abrangente por algum tempo ... [e] não abordaram alguns assuntos importantes ou explicaram algumas mudanças nas políticas e leis do NYPD", escreveu Zimroth em uma carta de apresentação a Torres. "Todas as partes concordaram que era essencial que os materiais fossem reescritos para a classe atual para refletir a lei e a política atuais." O NYPD colaborou com a equipe de Zimroth na elaboração dos materiais de treinamento finais. Eles agora "revisarão sua implementação em termos de nossas práticas atuais e contínuas", disse um porta-voz do NYPD em um e-mail à CNN. A Associação Beneficente de Patrulheiros se recusou a comentar. Os materiais também fornecem informações legais históricas sobre "paradas" adequadas e oferecem procedimentos detalhados para patrulhar prédios em busca de atividades criminosas. Eles também fornecem instruções sobre como um policial deve se comportar legalmente ao se envolver com o público. "Lembre-se de que um policial cortês, profissional e respeitoso, que ilustra o oposto do preconceito e da discriminação, ajuda a criar uma parceria com a comunidade e a construir um relacionamento com as pessoas dela. "O resultado é que os cidadãos se tornam nossos aliados e, por sua vez, o policiamento se torna mais seguro e fácil. Isso aumenta nossa eficácia e aumenta nosso orgulho e prazer no que fazemos", dizem as notas. Se aprovados, os novos materiais de treinamento serão integrados ao currículo da classe atual de cadetes. Eles devem se formar em junho.
Os materiais de treinamento são resultado de uma decisão de 2013 declarando inconstitucional "Pare, Questione e Revise" . Eles lêem que o perfil racial "é ofensivo. ... Isso nos desvia de pegar criminosos de verdade"
