Os trabalhadores mais velhos estão sofrendo aumentos salariais sombrios, enquanto os concedidos aos trabalhadores mais jovens subiram nove vezes mais. A diferença entre os aumentos salariais para funcionários jovens e mais velhos aumentou significativamente nos últimos cinco anos, em meio a reivindicações de que os maiores de 50 anos estão sendo deixados para trás, revelam dados oficiais. Críticos disseram que os empregadores estão se aproveitando cinicamente dos trabalhadores mais velhos que permanecem na mesma empresa por mais tempo, deixando de treiná-los e promovê-los ou de lhes dar aumentos salariais decentes. Os menores de 25 anos viram seus salários subirem mais de oito vezes mais rápido do que os maiores de 50 anos, pois subiram rapidamente os degraus da carreira . No ano passado, os trabalhadores de 18 a 24 anos receberam aumentos salariais de 10,6%, caindo para 3,8% para pessoas de 25 a 34 anos e para 2% para trabalhadores de 36 a 49 anos. apenas 1,2 por cento, mostram os números oficiais – significativamente abaixo da média do Reino Unido de 2,1 por cento. O Escritório de Estatísticas Nacionais revelou em sua última Revisão Econômica que os menores de 25 anos têm cinco vezes mais chances de mudar de emprego nos últimos três meses do que os trabalhadores com mais de 50 anos. Mas, embora os trabalhadores mais jovens geralmente recebam maiores aumentos salariais porque mudam de emprego com mais frequência, dados oficiais mostram que a diferença está aumentando. Em 2009, os trabalhadores mais jovens da Grã-Bretanha receberam aumentos salariais três vezes maiores do que os trabalhadores mais velhos, mas agora aumentaram para nove vezes mais. Nos últimos três meses de 2014, 5,4% dos jovens de 18 a 25 anos mudaram de emprego, em comparação com apenas 1,2% dos de 50 a 64 anos. Especialistas disseram que o crescente abismo entre as gerações pode sinalizar uma relutância dos empregadores em treinar e promover funcionários mais velhos. Ros Altmann, um consultor de Whitehall para trabalhadores mais velhos, disse: “O salário dos mais jovens está subindo mais rápido do que a média e a taxa de aumento está acelerando. “Pode ser porque os mais jovens são os mais propensos a receber treinamento, com os empregadores interessados ​​em se concentrar nos trabalhadores mais novos e gastando muito menos no treinamento de trabalhadores mais velhos. “Com o ritmo de mudança em tecnologia e processos sendo tão rápido hoje em dia, a necessidade de treinamento contínuo é mais importante do que nunca, para que as pessoas não fiquem para trás em termos de remuneração e produtividade.” O líder trabalhista Ed Miliband renovou hoje seu ataque ao governo, alegando que os conservadores 'acreditam na velha ideia de que, enquanto os ricos e poderosos estiverem bem, todos os outros terão sucesso' Ela também criticou o governo por subsidiar o treinamento para menores de 25 anos, 'para que os empregadores achem muito mais barato treinar jovens do que trabalhadores mais velhos. Ela acrescentou: “O aumento no salário dos trabalhadores mais jovens é uma ótima notícia e mostra que eles estão progredindo bem. Por outro lado, aqueles que estão em seus últimos anos parecem menos propensos a serem tratados com tanta generosidade e não puderam desfrutar do mesmo tipo de crescimento salarial que os colegas mais jovens." Lisa Harris, da Saga, empresa especializada em maiores de 50 anos, disse : 'Muitos trabalhadores mais velhos passaram anos subindo na carreira e são mais propensos a valorizar a satisfação no trabalho e a segurança de fazer o trabalho que conhecem bem do que a busca por mais dinheiro. 'No entanto, é importante que os empregadores valorizem adequadamente a contribuição e o comprometimento dos trabalhadores mais velhos e garantam que eles sejam pagos de forma justa pelo trabalho que realizam e não sejam aproveitados.'
Os trabalhadores de 18 a 25 anos viram os salários subirem oito vezes mais rápido do que os de 50 anos. Em três meses, 5,4% dos jovens de 18 a 25 anos mudaram de emprego, 1,2% dos 50 a 64 anos. ONS diz que jovens têm 'vontade de mudar para cargos de maior remuneração'
