As mulheres estão se desvalorizando e pedindo menos do que deveriam – aumentando a disparidade salarial entre homens e mulheres, afirma-se. A pesquisa descobriu que as mulheres que se candidatam a empregos por meio de agências de recrutamento permanecem reticentes em pedir um pacote salarial decente. Um estudo descobriu que as mulheres rotineiramente pedem £ 4.000 a menos para um trabalho típico, mas isso aumenta para até £ 10.000 a menos em setores mais seniores, como contabilidade. Ampliação da diferença de gênero: um estudo descobriu que as mulheres rotineiramente pedem £ 4.000 a menos para um trabalho típico, mas isso aumenta para até £ 10.000 a menos em setores mais seniores, como contabilidade. Em média, as mulheres pedem quase um quinto a menos que os homens, chegando a quase um terço a menos em alguns setores financeiros. Elas não apenas pedem menos do que seus colegas homens, mas também estão pedindo abaixo do que normalmente esperariam ganhar em seu setor. Uma nova pesquisa da Reed.co.uk descobriu que as candidatas declaram seu "salário antecipado" como £ 19.900, em média, enquanto os homens pedem £ 23.800. Os salários esperados variavam de acordo com a indústria, com as mulheres pedindo 29% menos que os homens em contabilidade, 22% menos no setor bancário, 21% menos no setor de energia e 18% menos em educação. Um contador qualificado espera ganhar £ 47.000 em sua próxima função, em comparação com apenas £ 36.400 para mulheres com a mesma experiência. A diferença de gênero diminuiu na indústria manufatureira e no setor jurídico para apenas 9%. E no setor de TI e segurança, as mulheres realmente pediram salários mais altos, embora apenas 2% a mais – invertendo a tendência. As descobertas foram divulgadas para coincidir com o Dia da Igualdade Salarial, para aumentar a conscientização sobre a disparidade salarial entre homens e mulheres. East Anglia e East Midlands tiveram a maior diferença de gênero nos salários esperados, enquanto o noroeste da Inglaterra teve a menor. Lynn Cahillane, do site de empregos do Reino Unido Reed, disse: “Nossa pesquisa mais recente mostra uma grande diferença nas expectativas salariais de homens e mulheres. ‘Seja qual for o seu gênero, é importante nunca subestimar o seu valor no trabalho, então se você está pensando em procurar um novo emprego. Vendendo-se a descoberto: East Anglia e East Midlands tiveram a maior diferença de gênero nos salários esperados, enquanto o noroeste da Inglaterra teve a menor, de acordo com a pesquisa da Reed.co.uk. “Se você está feliz em seu trabalho atual, mas sente que não está sendo pago o suficiente, então é hora de assumir uma das tarefas mais difíceis que todos nós enfrentamos quando estamos empregados – negociar um aumento de salário.” O estudo também mostrou “um aumento de salário”. contraste absoluto entre o que as mulheres esperam receber e o que realmente é oferecido. Usando a ferramenta "verificador de salário médio" do site, a Reed.co.uk descobriu que muitas candidatas pediam menos do que a média do setor. As mulheres nos conselhos (WoB) disseram que as trabalhadoras eram mantidas no escuro sobre o que seus colegas homens ganhavam, tornando difícil saber quanto pedir. Fiona Hathorn, da WoB – que faz campanha por mais mulheres na diretoria – disse: “Acho irrealista sugerir que as mulheres esperam menos quando os níveis salariais geralmente não são transparentes nas organizações. ‘Acredito que é responsabilidade da empresa, não dos funcionários, fazer com que homens e mulheres sejam pagos da mesma forma. ‘A pesquisa também mostrou que as mulheres precisam ter muito cuidado ao pedir mais dinheiro. “Os vieses inconscientes estereotipados estão vivos e chutando no Reino Unido, o que significa que as mulheres que pedem aumentos salariais são frequentemente tratadas negativamente depois disso, tendo sido vistas como agressivas. 'Os homens, por outro lado, não são apenas esperados, mas encorajados a desafiar salários e oportunidades.'
As mulheres rotineiramente pedem £ 4.000 a menos para um trabalho típico, segundo uma nova pesquisa. Isso pode aumentar para £ 10.000 em setores mais importantes, como contabilidade. East Anglia e East Midlands tiveram a maior diferença nos salários esperados. Resultados divulgados para coincidir com o Dia da Igualdade Salarial para mostrar as disparidades salariais entre homens e mulheres.
