(CNN) O que Walmart, Target e agora os Koch Brothers têm em comum com a American Civil Liberties Union, ColorOfChange.org e o Center for American Progress? Todos eles estão adotando ou defendendo práticas de contratação que abram oportunidades de trabalho para pessoas com convicções e potencializem o potencial inexplorado no mercado de trabalho. O recente anúncio da Koch Industries de que vai "banir a caixa" - ou seja, remover de seus formulários de emprego a caixa de seleção que pergunta sobre condenações - é um grande passo no movimento para quebrar as barreiras de emprego para quem procura emprego com registros. "Proibir a caixa" não proíbe verificações de antecedentes, apenas as adia para mais tarde no processo de contratação. É um item em um menu de reformas de contratação de chances justas destinadas a garantir que os candidatos a emprego sejam avaliados primeiro por suas habilidades e qualificações, em vez de serem julgados apenas por erros do passado. Essas políticas ajudam a reduzir a reincidência, tornando o emprego acessível a candidatos que precisam de uma segunda chance e ajudam a quebrar o estigma de uma prisão ou registro de condenação. Duas gerações de guerra às drogas, tolerância zero e policiamento agressivo deixaram 70 milhões de adultos com registros de prisões ou condenações que minam sua capacidade de serem considerados para empregos, mesmo com o crescimento constante do mercado de trabalho. Milhões de pessoas estão sendo deixadas para trás e isso está afetando nossa economia: a produção econômica reduzida de pessoas com registros custou à nossa economia US$ 57 a US$ 65 bilhões apenas em 2008. Essas políticas de justiça criminal impactam desproporcionalmente os afro-americanos, que são encarcerados seis vezes mais do que os brancos. A recente investigação do Departamento de Justiça sobre o Departamento de Polícia de Ferguson, por exemplo, mostra até que ponto o racismo é perpetuado por meio dos departamentos de polícia e do sistema judiciário. Essa disparidade racial sistêmica é então repetida em toda a economia, e a comunidade fica em grave desvantagem no mercado de trabalho muito depois de os indivíduos terem cumprido sua pena. Essa é uma das razões pelas quais a taxa de desemprego dos afro-americanos é persistentemente o dobro da dos brancos. Em um mercado de trabalho onde os empregadores que anteriormente não faziam verificações de antecedentes agora os tornam uma parte rotineira da contratação, candidatos qualificados estão sendo selecionados para fora dos grupos de candidatos para mais e mais empregos. Quase um em cada três adultos na América tem um histórico de prisão ou condenação que aparecerá em uma verificação de antecedentes de rotina. Empresas como Koch, Walmart, Target e Bed Bath & Beyond reconhecem que esta é uma enorme fonte de talentos inexplorados, e é por isso que já proibiram a caixa em seus formulários de emprego. Essas políticas também estão ganhando força com os políticos em todo o espectro político. O governador de Vermont, Peter Shumlin, o governador de Geórgia, Nathan Deal, e o governador de Virgínia, Terry McAuliffe, assinaram recentemente ordens executivas removendo a questão da condenação dos pedidos iniciais de emprego no estado. Até agora, 16 estados e mais de 100 cidades e condados adotaram políticas de contratação de oportunidades justas. Seis desses estados e o Distrito de Columbia, além de 25 cidades e condados, também aplicaram suas políticas a empreiteiros do governo ou empregadores privados. A administração Obama deu um passo importante em direção a práticas de contratação federais mais justas e inteligentes no ano passado, quando emitiu uma ordem executiva proibindo empreiteiros de discriminar indivíduos LGBT. Proibir a caixa e outras reformas de contratação de bom senso se basearia nesse progresso e no trabalho bem-sucedido de governadores e do setor empresarial. A administração deve garantir que o governo federal não continue a erguer barreiras injustas e desnecessárias ao emprego de pessoas com registros. Mais de 200 organizações e indivíduos proeminentes já exortaram publicamente o governo Obama a tomar essas medidas práticas. Se a Koch Industries - uma grande empreiteira federal - pode proibir a caixa, não há razão para que outras empreiteiras federais não possam. Agora é hora de o presidente Obama liderar o caminho e abraçar a contratação de pessoas com registros.
Koch Brothers removendo a caixa de seleção dos registros criminais dos formulários de emprego. Autores: Grandes empresas estão reconhecendo que aqueles com passado criminoso podem ser trabalhadores produtivos.
