O trabalho proibirá os chefes que empregam funcionários regulares em contratos de zero horas por mais de 12 semanas. Ed Miliband disse que "não era bom o suficiente" para milhões de trabalhadores não saberem quantas horas trabalhariam de uma semana para a outra. Ele disse que um governo trabalhista daria aos trabalhadores o direito de exigir um 'contrato regular se eles fizerem horas regulares' depois de três meses. Role para baixo para ver o vídeo. O líder do partido trabalhista, Ed Miliband, anunciou a proibição do contrato de zero horas para os trabalhadores da David Brown Gear Systems em Huddersfield nesta manhã. O Sr. Miliband disse que "não era bom o suficiente" para milhões de trabalhadores não saberem quantas horas estariam trabalhando de uma semana para a outra. O anúncio de Miliband ocorre depois que David Cameron lutou para dizer se poderia viver com um contrato de zero horas depois de ser questionado por Jeremy Paxman na semana passada. Em entrevista à BBC Breakfast esta manhã, o Sr. Miliband disse: 'Se não é bom o suficiente para nós, não acho que seja bom o suficiente para o povo da Grã-Bretanha, e é por isso que temos que fazer essa mudança.' Miliband disse que houve uma "epidemia" de contratos de zero horas sob a Coalizão e descartou os temores de que sua eliminação poderia forçar as empresas a demitir funcionários. Estima-se que haja agora 1,8 milhão de contratos no Reino Unido que não garantem nenhuma hora – com até um em cada sete empregos agora com zero horas. Os dados do ONS mostram que 58% das pessoas com contratos de zero horas estão com seu empregador atual há mais de um ano e que os trabalhadores com contratos trabalham 23 horas por semana em média. Miliband disse que os trabalhadores devem ter o direito após 12 semanas de exigir "um contrato regular se fizerem horas regulares". Ele disse: 'Acho que vai direto ao cerne da campanha eleitoral. Não acredito que possamos construir um país de sucesso quando os trabalhadores enfrentam esse tipo de insegurança. 'Há um problema com o número de horas, mas também há um problema com a imprevisibilidade das horas. Essa é a insegurança que as pessoas enfrentam. O líder do Partido Trabalhista chegou a Yorkshire esta manhã para uma sessão de perguntas e respostas com os trabalhadores no segundo dia de campanha. Ele disse que a maioria das empresas não usava contratos de hora zero, mas acrescentou: 'O problema é que, para algumas empresas, essa se tornou a principal maneira de empregar pessoas e não acho que seja o caminho certo para o nosso país. 'Os contratos de hora zero são apenas um exemplo da insegurança da nossa economia e do que aconteceu nos últimos cinco anos. David Cameron diz que tudo foi um grande sucesso – deixarei que o povo britânico julgue isso.' Os Conservadores já anunciaram que iriam proibir as cláusulas de exclusividade que impedem funcionários com contratos de zero horas de trabalhar para outras empresas. De acordo com o plano trabalhista, os trabalhadores também terão direito a indenização se os turnos forem cancelados em cima da hora. A proposta vai muito além das recomendações feitas pelo ex-executivo da Morrisons, Norman Pickavance, em uma revisão independente para o Labour. Ele disse que os trabalhadores devem ter o direito de solicitar um contrato regular após seis meses de trabalho contínuo e receber um após 12 meses. Os críticos alertaram que os chefes das empresas podem demitir funcionários pouco antes de o direito a um contrato completo entrar em vigor. Também há o risco de minar o mercado de trabalho flexível da Grã-Bretanha, que os economistas afirmam estar por trás do recente boom de empregos. Jeremy Paxman interrogou David Cameron sobre o número de contratos de zero horas na força de trabalho do Reino Unido. Mas Miliband disse aos ativistas trabalhistas hoje mais tarde: 'O problema dos contratos de zero horas está no centro da questão-chave nesta eleição: para quem nosso país trabalha? 'Funciona apenas para os ricos e poderosos? Ou funciona para pessoas que trabalham – as pessoas que procuram um emprego, tentando encontrar dinheiro suficiente para sustentar uma família, para pagar as contas?' Christian May, do Instituto de Diretores, disse que os contratos de zero horas foram usados ​​por apenas "2% dos trabalhadores", o que, segundo ele, "dificilmente poderia ser descrito como uma epidemia". Ele acrescentou: "Ninguém apóia o uso indevido desses contratos, mas demonizá-los e, em última análise, bani-los simplesmente arriscará empregos e prejudicará um mercado de trabalho que nos fez a inveja da Europa". John Cridland, diretor-geral do CBI, acrescentou: 'O mercado de trabalho flexível do Reino Unido nos deu uma taxa de emprego que causa inveja em outros países, então as propostas para limitar os contratos flexíveis a 12 semanas estão longe do alvo. 'É claro que medidas devem ser tomadas para combater os abusos, mas demonizar os contratos flexíveis é jogar com os empregos que muitas empresas e muitos trabalhadores valorizam e precisam. "Essas propostas correm o risco de um retorno às contratações cotidianas em partes da economia, com menor estabilidade para os trabalhadores e menos oportunidades para as pessoas saírem dos baixos salários." Mas a secretária-geral do TUC, Frances O'Grady, disse: 'Precisamos de um sistema mais justo que garanta aos trabalhadores que trabalham com horário zero direitos decentes no trabalho e os impeça de serem tratados como funcionários de segunda classe.' 
O líder trabalhista disse que 'não é bom o suficiente' para os funcionários não receberem salários regulares. Ele disse que os trabalhadores devem ter direito a um contrato regular após 3 meses. Vem depois que o PM lutou para dizer se poderia viver com contrato de zero horas. 
