A cristã renascida Victoria Wasteney lançou um apelo depois que ela recebeu uma advertência por escrito por orar por uma colega muçulmana e convidá-la para eventos da igreja. Uma cristã devota lançou um recurso contra um tribunal trabalhista que concluiu que ela havia "intimidado" uma colega muçulmana ao orar por ela e convidá-la para ir à igreja. Victoria Wasteney, 38, diz que foi rotulada de “maluca religiosa” quando foi suspensa de seu emprego como terapeuta ocupacional sênior, depois que sua colega Enya Nawaz, então com 25 anos, a acusou de tentar convertê-la ao cristianismo. Seus advogados já apresentaram uma contestação a um tribunal trabalhista, argumentando que eles infringiram a lei ao restringir sua liberdade de consciência e religião - consagrada no artigo nove da Convenção Européia de Direitos Humanos. A senhorita Wasteney, uma cristã renascida, trabalhava no St John Howard Center em Homerton, leste de Londres, quando fez amizade com uma colega júnior, a senhorita Nawaz. As duas mulheres discutiram o Islã e o Cristianismo, bem como o trabalho realizado por sua igreja na Christian Revival Church na O2 Arena em Greenwich contra o tráfico humano. Quando a senhorita Nawaz estava chateada com problemas de saúde, a senhorita Wasteney disse que se ofereceu para orar por ela – colocando a mão no joelho e pedindo a Deus por “paz e cura”. Ela também a convidou para eventos da igreja e deu a seu colega um livro, Eu ousei chamá-lo de pai, sobre uma mulher muçulmana que se converteu ao cristianismo, mas negou que estivesse tentando fazer a senhorita Nawaz se converter. A senhorita Nawaz fez uma reclamação formal, e o East London NHS Foundation Trust suspendeu a senhora Wasteney com pagamento integral de seu emprego de £ 50.000 por ano por nove meses enquanto eles investigavam em junho de 2013. Uma audiência disciplinar manteve três reclamações sobre o livro , o convite para ir à igreja e a oferta da Srta. Wasteney de orar pela Srta. Nawaz, e deu a ela uma advertência por escrito por má conduta. Ela continua trabalhando para o Trust, mas não em sua área de especialização. Ela lançou seu próprio tribunal trabalhista contra o NHS em janeiro, dizendo que queria aumentar a conscientização sobre as crescentes dificuldades enfrentadas por pessoas religiosas no local de trabalho e alegando que a organização falhou em inocentá-la de irregularidades porque seria "politicamente incorreto" encontrar um cristão inocente. Falando em janeiro ao Daily Mail, Miss Wasteney disse: 'Não sou anti-muçulmana e estou sempre muito atenta para ser sensível às crenças de outras pessoas. A terapeuta ocupacional sênior colocou a mão no joelho de sua colega muçulmana enquanto orava por ela. 'Discutimos nossas crenças, mas certamente não disse a ela que meu caminho era o único caminho. Eu nem acredito que seja possível forçar alguém a se converter. 'Mas a maneira como tudo foi tratado me deixou parecendo um maluco religioso e gostaria de reconhecer que há uma atitude negativa em relação ao cristianismo em algumas áreas do setor público.' A última licitação, ela argumenta, terá implicações para o direito de expressar crenças religiosas no local de trabalho. A senhorita Wasteney será representada no tribunal pelo advogado de direitos humanos Paul Diamond, e seu recurso é apoiado pelo Christian Legal Centre, de acordo com o The Sunday Times. O executivo-chefe do centro, Andrea Williams, disse ao jornal: “A perseguição começa com a marginalização. ‘Onde os países abrem mão de uma visão de mundo cristã coesa, você obtém caos e marginalização. “Estamos abrindo mão do que nos deu nossa liberdade.” A senhorita Wasteney foi suspensa por nove meses no St John Howard Centre, um hospital psiquiátrico seguro no leste de Londres, depois que um colega alegou que ela havia tentado “intimidá-la” para que se convertesse. ao cristianismo. Ela acrescentou: 'O tribunal considerou inapropriado que ela se envolvesse em orações ou desse um livro a seu colega devido a sua posição sênior. “Ela é apenas uma pessoa aberta, amigável e gentil e teve um relacionamento normal com um colega e não houve nada de desagradável. 'Estamos indo para o Tribunal de Recursos do Trabalho e argumentaremos que a CEDH consagra a liberdade de poder falar sobre a fé no local de trabalho e não ser disciplinado por isso e ter conversas com outras pessoas. — Apresentamos os papéis na quinta-feira. 'O NHS é cada vez mais dominado por uma agenda liberal sufocante que escolhe se curvar para acomodar certas crenças, mas pune o cristão.' - Junho de 2013: Enya Nawaz faz uma reclamação formal sobre Victoria Wasteney depois que ela orou por ela e a convidou para participar de eventos da igreja. senhorita lixo ney está suspenso por nove meses enquanto se aguarda uma investigação. - 2014: Miss Wasteney recebe uma advertência por escrito por má conduta, após uma investigação disciplinar confirmar três queixas. - Janeiro de 2015: Miss Wasteney abre um tribunal trabalhista contra o East London NHS Trust, alegando que eles a discriminaram por causa de sua religião. A queixa contra ela foi mantida. - Abril de 2015: Miss Wasteney contesta as conclusões do tribunal do trabalho, dizendo que os seus direitos humanos foram "atacados" 
Victoria Wasteney argumenta que a decisão do tribunal foi contra seus direitos humanos. Disciplinada após colega muçulmana alegar que ela estava tentando convertê-la. Recurso apoiado por Christian Legal Center e advogado de direitos humanos. 
