O trabalho introduziria um novo direito legal de 'licença de avó' para permitir que os avós que trabalham tirassem uma folga para ajudar a cuidar de seus netos. A vice-líder do partido, Harriet Harman, em entrevista ao Daily Mail, disse que os avós teriam permissão para tirar até quatro semanas de folga não remunerada por ano para ajudar no cuidado das crianças. Ela disse que a política, a ser revelada no manifesto das mulheres trabalhistas, a ser lançado hoje, exigiria uma mudança na lei e ajudaria milhões de famílias trabalhadoras. Role para baixo para ver o vídeo. A vice-líder trabalhista Harriet Harman (na foto) disse que os avós teriam permissão para tirar até quatro semanas de folga não remunerada por ano para ajudar no cuidado das crianças. Mais da metade das mães depende dos avós para cuidar dos filhos quando voltam ao trabalho após a licença-maternidade, e dois terços dos avós com netos menores de 16 anos cuidam dos filhos. Pesquisas sugerem que 1,9 milhão de avós desistiram de um emprego, reduziram suas horas de trabalho ou tiraram folga do trabalho para cuidar de seus netos. Mas a proposta de extensão dos direitos trabalhistas para mais milhões de funcionários provavelmente enfrentará uma reação negativa de alguns líderes empresariais, que terão de arcar com os custos das ausências. Eles já estão tendo que implementar um novo sistema de licença parental compartilhada, que permite que mães e pais troquem suas folgas após um novo filho. Os críticos argumentarão que não se pode esperar que as empresas lide com mais direitos para os funcionários à medida que a economia se recupera da recessão. A senhorita Harman insistiu que muitas empresas aceitariam a “licença da vovó”, uma vez que provavelmente manteria mais mulheres mais velhas no local de trabalho – e também permitiria que seus filhos tivessem um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Ela disse que imaginava muitos avós usando o novo direito legal de tirar uma folga durante as férias escolares de verão, quando os pais teriam que pagar por creches caras. “Em muitas famílias, os avós desempenham um papel fundamental no cuidado de seus netos e, para muitas pessoas, isso é uma necessidade financeira”, disse ela. “Mas muitas pessoas estão trabalhando mais e a geração atual de avós trabalha até os 67 anos. Elas não querem ter que escolher entre continuar seu trabalho e esse papel que consideram tão importante em suas vidas, que é seu função com os netos. “Cada vez mais filhas e noras estão trabalhando, as creches são mais caras e as avós estão trabalhando. “Em vez de ter que escolher entre se aposentar mais cedo e desistir do trabalho, ou não fazer parte do cuidado diário dos netos, estamos dizendo que vamos olhar para as licenças para reconhecer qual é o padrão de vida familiar. ‘Esta é a próxima fronteira. É a primeira vez que existe uma política que reconhece esse papel dos avós.' A Srta. Harman diz que um governo trabalhista legislaria para permitir que os avós, bem como os pais, ou aqueles com responsabilidade legal, tenham acesso à licença. Atualmente, os pais podem reivindicar 18 semanas de licença parental não remunerada - de até quatro semanas em um determinado ano - por criança até o quinto aniversário, que em breve será estendida até o décimo oitavo aniversário. Miss Harman diz que um governo trabalhista legislaria para permitir que os avós, bem como os pais, ou aqueles com responsabilidade legal, tivessem acesso à licença. Os empregadores não teriam o direito de recusar os pedidos de folga. Sam Smethers, executivo-chefe da instituição de caridade Grandparents Plus, disse: “Os avós são o exército oculto de cuidadores na Grã-Bretanha hoje. “Sabemos que um em cada cinco pais que trabalham – dois milhões deles – desistiria do trabalho sem os avós com quem contar. Mas cada vez mais os avós também estão trabalhando. “Portanto, esta política também é uma vitória para os empregadores, pois ajuda tanto os pais quanto os avós a permanecerem no trabalho.” Outras medidas no manifesto de hoje incluirão a duplicação da licença paternidade remunerada de duas para quatro semanas e o aumento do valor pago de pouco menos de £ 140 por semana para £ 260 por semana. O partido também planeja um movimento controverso para introduzir educação sexual e de relacionamento “obrigatória” nas escolas. Os trabalhistas mudariam a lei se vencerem a eleição para forçar todas as escolas financiadas pelo estado, incluindo as primárias, a colocar a educação sexual no currículo. Fontes trabalhistas dizem que o ensino “adequado à idade” sobre sexo e relacionamentos começaria no Key Stage One, quando as crianças têm de cinco a sete anos. Os pais manteriam o direito existente de retirar seus filhos das aulas sobre o assunto até a idade de 15 anos. O partido também se comprometerá hoje a reprimir ainda mais a violência doméstica nomeando um novo comissário para direcionar a política para combater o abuso. 
A vice-líder Harriet Harman disse que a política ajudaria milhões de famílias. Mas a proposta provavelmente encontrará reação negativa de alguns líderes empresariais. Os críticos argumentarão que as empresas não conseguem lidar com mais direitos para os funcionários. 
