Os jovens candidatos a emprego estão preenchendo os formulários de inscrição usando 'txt spk' - texto falado - em vez de palavras adequadas, levando uma das maiores empresas da Grã-Bretanha a bater os padrões em queda. A gigante dos seguros, Admiral, disse que muitos jovens viciados em seus telefones celulares perdem logo no início da procura de trabalho - porque não conseguiram encadear uma sentença normal. Formulários dizendo: 'U r a gr8 company 2 work 4' e 'Btw am out of work atm' são exemplos de oportunidades de emprego. Jovens candidatos a emprego preenchem formulários com texto como 'U r a gr8 company 2 work 4' e 'Btw am out of work atm' Comitê que muitos jovens falharam na fase de formulário de inscrição. Um porta-voz do almirante disse: 'Não exigimos nenhuma qualificação formal, mas esperamos que a ortografia e a gramática no formulário de inscrição sejam de um determinado padrão. 'Muito disso é como fala de texto, não há pontuação ou letras maiúsculas. Então, essa é a primeira impressão que você tem.' O comitê recorreu à experiência da Admiral, uma das maiores seguradoras de automóveis do Reino Unido, que emprega mais de 5.000 pessoas. Seu relatório concluiu que muitos jovens estavam confusos sobre como aproveitar as oportunidades de emprego. Ele também disse que os jovens estão deixando a escola sem habilidades em inglês e matemática - e que sua incapacidade de administrar o dinheiro levou muitos deles a superestimar os custos envolvidos em conseguir um emprego. William Graham (à esquerda), membro conservador da Assembleia de Gales, disse que os jovens enfrentam uma série de fatores ao entrarem no mercado de trabalho. Almirante (esquerda) da seguradora de automóveis com sede em Cardiff emprega mais de 5.000 pessoas. O serviço Monmouthshire Youth, que também ofereceu suas descobertas, disse que os alunos capazes estavam deixando a educação com muito pouca ideia de como construir um currículo ou como lidar com potenciais empregadores, informou o WalesOnline. O relatório final do comitê concluiu que muitos alunos que abandonaram a escola e a faculdade ficaram confusos sobre como encontrar e se candidatar a empregos apropriados em oferta. A mudança de aconselhamento profissional pessoal, face a face, para informações on-line também foi uma barreira para alguns jovens candidatos a emprego, observou o comitê da Assembleia de Gales. O relatório concluiu que muitos jovens estão confusos sobre como aproveitar as oportunidades de emprego. O órgão também descobriu, após consultar conselhos locais, instituições de caridade, empregadores e provedores de treinamento, que o estudo acadêmico era frequentemente mal direcionado devido às oportunidades de emprego oferecidas. Em 2014, apenas 0,3% dos que abandonaram a escola em Cardiff seguiram para o treinamento vocacional, em oposição a 87% que seguiram para a educação superior. Onde os jovens estavam saindo da escola sem habilidades essenciais de matemática e alfabetização, isso estava levando a uma falta de confiança após a educação, descobriu o comitê. William Graham, Conservador AM para South Wales East, disse: 'Há uma série de fatores que os jovens enfrentam quando tentam entrar no mercado de trabalho, como falta de confiança, falta de qualificações e falta de experiência.' A Assembleia Nacional Galesa (foto)  consultou conselhos, instituições de caridade e outros para criar o relatório .
A Admiral Insurance reclamou sobre o uso de texto falado em aplicativos. 'U r a gr8 company 2 work 4' apenas um exemplo dos formulários mal redigidos. A Assembleia Galesa pediu às empresas que explicassem por que os alunos abandonavam a escola.
