Tecnologia: um estudo constatou que a maioria dos trabalhadores mais velhos não acreditava que um melhor conhecimento de informática os ajudaria em seu trabalho atual. Uma geração de trabalhadores mais velhos corre o risco de demissão e desemprego de longo prazo por causa de habilidades tecnológicas precárias, afirma-se. Especialistas disseram que o treinamento era "fortemente voltado" para os jovens, o que significa que muitos trabalhadores mais velhos foram deixados para trás no local de trabalho. Isso os deixou vulneráveis ​​quando as empresas começaram a “cortar” empregos. Embora as gerações mais velhas muitas vezes se orgulhem de suas habilidades de aritmética e alfabetização, mesmo essas podem “envelhecer” com a idade, alertou um estudo. A Associação de Técnicos de Contabilidade (AAT) disse que a pesquisa mostrou que pessoas com mais de 55 anos tinham as mesmas habilidades de alfabetização e numeramento que as de 16 a 24 anos – e eram piores nessas habilidades do que colegas na faixa dos 30 e 40 anos. O AAT disse que a morte de um "emprego vitalício" significava que os trabalhadores não podiam mais confiar na lealdade à empresa e na experiência para levá-los à aposentadoria com o mesmo empregador. Em vez disso, os trabalhadores mais velhos não podem se tornar complacentes e devem constantemente “requalificar” e retreinar para aumentar sua segurança no emprego, disse. Num novo relatório sobre o valor da formação para os trabalhadores mais velhos, afirmava-se: «O antigo modelo de formação na juventude e uma "carreira para toda a vida" não se aplica mais». Uma pesquisa da AAT constatou que, embora as pessoas na faixa dos 20, 30 e 40 anos aspirassem a fazer um mestrado no futuro ou uma qualificação profissional, isso parou nos 55, quando a maioria dos entrevistados disse que dificilmente faria uma qualificação formal. Um terço das pessoas com mais de 55 anos citou a idade como o motivo para não querer fazer uma nova qualificação. A maioria dos trabalhadores mais velhos não acredita que melhores conhecimentos de informática os ajudariam em seu trabalho atual, enquanto um surpreendente em cada 10 nunca usou um computador. Mas o AAT disse que a realidade é que eles podem ter uma “falta de conhecimento de quais ferramentas modernas e tecnológicas estão disponíveis para ajudá-los a realizar suas tarefas”. Educação: Um terço das pessoas com mais de 55 anos citou a idade como o motivo para não querer fazer uma nova qualificação. Mark Farrar, da AAT, disse: ‘As gerações mais velhas enfrentam as maiores barreiras quando se trata de requalificação. “Dadas as rápidas mudanças econômicas e tecnológicas, muitos empregos tradicionais são menos seguros do que no passado e os trabalhadores mais velhos enfrentam cada vez mais a ameaça de demissão. “A população envelhecida do Reino Unido está crescendo e o aumento da idade de aposentadoria significa que as pessoas estão trabalhando por mais tempo. "O desafio é, portanto, garantir que as pessoas possam continuar a participar do mercado de trabalho na fase posterior de suas vidas profissionais." Mas os desempregados mais velhos têm maior probabilidade de estar sem trabalho por 12 meses ou mais, sugerindo que eles acham mais difícil encontrar um novo emprego se ficarem desempregados. O órgão de contabilidade disse que os homens mais velhos são particularmente vulneráveis ​​à perda de empregos nas indústrias de mineração, agricultura e manufatura em declínio, enquanto as mulheres estão super-representadas no setor público, portanto podem enfrentar riscos de cortes nos funcionários públicos.
Especialistas dizem que os trabalhadores mais velhos são deixados para trás no local de trabalho por causa do treinamento. Isso os deixou vulneráveis ​​quando as empresas começaram a “cortar” empregos, afirmam eles. A Associação de Técnicos de Contabilidade diz que os trabalhadores mais velhos devem 'requalificar'
