Jeremy Hunt disse que um futuro governo conservador examinaria as descobertas "em detalhes". Também houve repulsa entre os funcionários e pacientes da linha de frente do NHS. O chefe do Royal College of Nursing disse que as enfermeiras que enfrentaram cinco anos de congelamento de salários teriam dificuldades para compreender o aumento salarial de 6% para seus chefes. Grupos de pacientes disseram que os pacotes eram indefensáveis ​​quando os pacientes estavam vendo tempos de espera crescentes e cortes nos procedimentos de rotina. A professora Jane Dacre, presidente do Royal College of Physicians, pediu uma revisão independente dos principais salários do NHS, enquanto o professor Sir Brian Jarman, consultor sênior de saúde do governo, pediu uma investigação pública, dizendo que os chefes estavam manipulando o sistema. Os principais partidos políticos prometeram um inquérito. O secretário de saúde, Jeremy Hunt, disse: ‘Um futuro governo conservador pediria ao Departamento de Saúde que examinasse a investigação do Mail em detalhes. 'Muitas vezes altos salários executivos foram concedidos como um curso de ação, não por causa de um desempenho excepcional. Andy Burnham, do Trabalhismo, disse: ‘O Trabalhismo conduzirá uma investigação completa sobre isso, como parte de nosso plano para garantir a justiça salarial de baixo para cima no NHS. Pedimos que brechas fossem fechadas para evitar abusos.' Para os liberais democratas, Norman Lamb disse: 'Os funcionários da linha de frente do NHS sentirão, com razão, que esta situação é injusta. É correto haver uma investigação para que esses contratos sejam examinados para que possamos fazer o melhor uso do dinheiro dos contribuintes." Pedindo uma revisão independente, o professor Dacre disse: "A transparência no NHS, incluindo a transparência da remuneração, é vital para garantir a prestação de contas aos pacientes que atendemos. Uma revisão independente ajudaria a garantir que os salários do CEO do NHS sejam justos. ‘É importante nomear executivos-chefes de alta qualidade no NHS Trusts e seu foco deve estar sempre nos padrões de atendimento ao paciente. Eles devem ser recompensados ​​pelo difícil papel que assumiram, mas isso deve estar relacionado ao padrão de atendimento ao paciente que eles fornecem e ao tamanho da organização que administram.' Dr. Peter Carter, diretor executivo e secretário geral do RCN, descreveu as descobertas como 'chocantes' Sir Brian Jarman disse: 'Está errado. É tão simples quanto isso. Parece estar manipulando o sistema. “Eles deveriam se concentrar em reduzir suas taxas de mortalidade ou ver se há um problema com a qualidade do atendimento, em vez de obter uma renda mais alta. Essa deve ser a prioridade deles. É muito preocupante. ‘É algo que deveria ser investigado, absolutamente, pelo Ministério da Saúde. Ou um inquérito público para que você possa intimar testemunhas e elas devem depor sob juramento e, se não derem provas relevantes, podem ser presas por até 51 semanas.” O principal especialista em pensões do país, Dr. Ros Altmann, disse que o os números mostraram que os executivos estavam "ordenhando o sistema". Ela disse que os chefes do NHS estavam assinando seus próprios aumentos salariais e aproveitando as brechas no esquema de pensões "excepcionalmente generoso" do NHS. Ela acrescentou: “É ultrajante, é tão errado. “Eles acham que podem se safar só porque a lei permite. Mas moralmente é questionável. ‘É como o escândalo das despesas dos deputados. As regras nunca deveriam ser usadas dessa maneira – elas são destinadas a enfermeiras em dificuldades, que precisam continuar trabalhando para sobreviver. ‘Esses executivos estão explorando as regras em benefício próprio. Não é aceitável. Deve haver um escrutínio independente. A ideia de que executivos seniores podem se aposentar e voltar ao trabalho para dar um mergulho duplo precisa ser repensada. “Pegar montantes fixos e, em seguida, reempregar-se quando há evidências de fracasso – isso precisa ser contestado.” O Dr. Peter Carter, executivo-chefe e secretário-geral do RCN, disse: “Numa época em que as finanças do NHS estão em crise, é chocante que alguns chefes do NHS continuem a receber recompensas financeiras tão inflacionadas. A equipe de enfermagem terá dificuldade em compreender que seus chefes tiveram um aumento de salário médio de 6%, quando estão recebendo apenas 1% este ano, tendo visto seu salário cair cada vez mais atrás do custo de vida nos últimos anos. Norman Lamb, do Liberal Democrats, disse que a equipe da linha de frente consideraria as revelações "injustas". e obtendo aumentos salariais e bônus desproporcionais, enquanto os funcionários da linha de frente continuam lutando.” Mark Littlewood, diretor geral do Instituto de Assuntos Econômicos, disse que as revelações de “má alocação de dinheiro” no NHS exigiam “atenção séria”. Roger Goss, da Patient Concern. , disse: 'Esses pacotes de pagamento são simplesmente ultrajantes. Eles são indefensáveis. Precisamos de uma investigação formal sobre isso. ‘É impossível justificar esses acordos de pagamento ridículos quando os pacientes estão sendo informados de que não podem fazer tratamentos de rotina no NHS e estão sofrendo enormes tempos de espera por causa dos recursos escassos. Os pacientes ficarão horrorizados.' A ativista Julie Bailey, que ajudou a expor a terrível negligência no Stafford Hospital, disse: 'O público ficaria chocado com esses enormes salários e benefícios adicionais. "Onde mais você poderia fracassar tanto e ainda assim ser recompensado tão altamente, por si mesmo?" Dave Prentis, secretário-geral do sindicato Unison, disse: "Os funcionários que trabalham em hospitais e centros de saúde em todo o país estão certos em se sentir indignados com isso. seu salário foi refreado ano após ano, enquanto seus chefes tiveram aumentos enormes.” E Richard Murphy, diretor da Tax Research UK e um conselheiro do TUC, acrescentou: “Esta é a influência do setor privado no NHS enlouquecido Sue James se aposentou por um dia para reivindicar um pagamento de £ 155.000. TRUQUE UM: Se aposentar por um dia. Uma das brechas mais lucrativas que os chefes do NHS exploram é a regra de "aposentadoria de 24 horas" do serviço de saúde. No passado, o NHS proibia os funcionários de se aposentarem para reivindicar benefícios e depois retornarem ao mesmo emprego. A partir de 2008, no entanto, foi escrita uma exceção permitindo que os funcionários se “aposentassem” por 24 horas para reivindicar benefícios de aposentadoria antes de continuar trabalhando. Especialistas em pensões disseram que isso visa facilitar a vida de enfermeiras altamente experientes e outros funcionários da linha de frente com baixos salários e incentivá-los a não sair. Os membros do conselho do NHS agora estão explorando isso, permitindo que eles reivindiquem centenas de milhares de libras em quantias fixas de seus enormes fundos de pensão quando completarem 60 anos. Esse dinheiro pode ser retirado sem impostos. Mas como eles realmente se “aposentam” por 24 horas, eles podem continuar recebendo seu enorme salário do NHS depois. Peter Herring, executivo-chefe do Shrewsbury and Telford Hospital NHS Trust, reivindicou £ 252.000 isentos de impostos ao "aposentar-se" por 24 horas, antes de retornar à mesma posição. A executiva-chefe do Derby Hospitals NHS Foundation Trust, Sue James, fez o mesmo para reivindicar um pagamento de £ 155.000. Apesar de seus cargos públicos, eles não anunciaram suas breves aposentadorias e seus fundos não divulgaram que os cargos muito procurados estavam vagos antes de reempregá-los. Em vez disso, os detalhes foram escondidos nas letras pequenas de seus relatórios anuais no ano seguinte. De acordo com as regras de pensão, a maioria dos trabalhadores do NHS pode reivindicar os benefícios de aposentadoria apenas se trabalharem 16 horas ou menos por semana durante um mês após a "aposentadoria" por 24 horas. Mas nenhum dos executivos abordados pela equipe do Mail anunciou que trabalharia meio período por um mês – ou sofreria um corte salarial correspondente. TRUQUE DOIS: Bônus de compensação. Os chefes de hospitais receberam compensações extraordinárias depois de abandonarem seus planos de pensão por aparentes razões fiscais. De acordo com as regras nacionais, existem benefícios fiscais aplicados aos fundos de pensão até um limite, que era de £ 1,5 milhão até o ano passado e desde então foi reduzido para £ 1,25 milhão. Como resultado, muitos optam por parar de contribuir com seus potes quando se aproximam do limite. Quando os chefes de hospitais se viram nessa posição, no entanto, alguns receberam reforços em seus já enormes salários como compensação. A executiva-chefe do South Tyneside NHS Foundation Trust, Lorraine Lambert, retirou-se do esquema de pensões do NHS em 2012/13 quando se aproximou do limite do pote de pensão isento de impostos. Ela recebeu £ 20.000 no ano seguinte, além de seu salário de £ 165.000. Uma nota de rodapé no relatório anual de seu fundo declarava: 'Durante 2012/13, o executivo-chefe retirou-se do Sistema de Pensões do NHS e recebeu uma remuneração adicional para compensar a perda da contribuição do empregador para esse plano.' TRUQUE TRÊS: Novo emprego flexível. Muitos patrões se aposentam para reivindicar suas enormes quantias fixas – antes de serem reempregados em contratos “flexíveis”. O chefe do NHS Trust do North Cumbria University Hospitals, Mike Walker, ganhou mais de £ 1 milhão em 2012/13, incluindo £ 855.000 em benefícios relacionados a pensões. Ele também tem direito a £ 220.000 de pensão isenta de impostos depois de completar 60 anos em outubro passado. No final de 2013, o Sr. Walker - que tem £ 1,6 milhão milhões de fundos de pensão – foi autorizado a “aposentar-se de forma flexível”. O ex-diretor médico está agora trabalhando no desenvolvimento de um novo hospital e de um sistema de feedback do paciente. Como ele não está mais no conselho, seu novo salário não é divulgado. TRUQUE QUATRO: Sair após o aumento da pensão. Diz-se que o generoso esquema de pensões do NHS favorece massivamente os que ganham mais. O esquema – até este ano um sistema de salário final – ainda usa um método de cálculo que dá um grande aumento nas pensões à medida que os salários aumentam. Se o salário de um funcionário aumentar repentinamente, seu fundo de pensão receberá um grande aumento – às vezes no valor de centenas de milhares de libras. Como resultado, os funcionários promovidos a conselhos hospitalares veem seus benefícios relacionados a pensões para o ano aumentarem dramaticamente. Muitos chefes parecem permanecer no emprego até conseguirem uma promoção e um aumento de salário que aumente sua pensão, antes de pedir demissão um ano depois de terem depositado o pagamento no banco. 
Uma investigação do Daily Mail revelou que os chefes do NHS arrecadaram 35 milhões de libras no ano passado. Quase 50 chefes separados de hospitais levaram para casa mais de £ 400.000. Os parlamentares e funcionários da linha de frente estão unidos em sua indignação com as descobertas do Mail. Todos os três principais partidos políticos pediram um inquérito. 
