Para aqueles que já se candidataram a um emprego e não tiveram retorno, esse pode ser o motivo. Acontece que cair no primeiro obstáculo e nem mesmo ser convidado para uma entrevista pode estar relacionado ao seu currículo, revelou uma nova pesquisa. Conduzido pela empresa de pesquisa YouGov para a escola de ensino superior, GSM London, 600 funcionários e executivos seniores foram entrevistados para descobrir seus maiores problemas de currículo. Uma pesquisa com 600 empregadores e executivos seniores revelou que o maior erro no currículo são os erros de ortografia ou gramática. Foi revelado que o pior erro de currículo é um erro ortográfico ou gramatical, com 87% dos 600 empregadores admitindo que acham isso irritante. Outros erros de alto escalão são informações pessoais incorretas (nomes de contato e empresas incorretas) e também se informações importantes, como detalhes de contato, estiverem ausentes. Sem surpresa, a brevidade é valorizada, com 46% dos executivos seniores entrevistados achando currículos longos e confusos irritantes, com apenas 26% não gostando de currículos curtos. Outro erro de currículo de alto escalão sinalizado pelos empregadores é a informação pessoal incorreta. A pesquisa também revelou que os empregadores preferem uma qualidade profissional a um currículo, com quase metade (44 por cento) não gostando se o tom parece muito informal ou casual. Embora a classificação seja relativamente baixa no esquema de erros de currículo irritantes, os executivos seniores também acharam irritantes as imagens anexadas do candidato.
Uma pesquisa com 600 executivos foi conduzida pela YouGov para a GSM London. A maior implicância eram erros ortográficos ou gramaticais no currículo. A brevidade é valorizada, com os empregadores não gostando de currículos exagerados.
