Trabalhadores obesos são “preguiçosos” e “incapazes de cumprir suas funções” e, como resultado, têm menos probabilidade de serem contratados, revelou uma nova pesquisa. Quase metade das 1.000 empresas britânicas entrevistadas disseram que estão menos inclinadas a recrutar um candidato após a entrevista se ele for obeso ou tiver excesso de peso. Entre as razões dadas estavam que os trabalhadores com excesso de peso 'não conseguem desempenhar um papel pleno no negócio', 'são preguiçosos' e 'não seriam capazes de fazer o trabalho necessário', mostra a pesquisa. Beverley Sunderland, diretor administrativo da Crosslands Employment Solicitors, que encomendou a pesquisa, disse: "Nossa pesquisa mostra que atitudes preconceituosas em relação à contratação de trabalhadores obesos são comuns entre os empregadores britânicos". Uma pesquisa com 1.000 empresas britânicas revelou que quase metade está menos inclinada a recrutar um candidato obeso, temendo que "eles sejam preguiçosos" e "incapazes de desempenhar suas funções conforme exigido", devido ao seu peso. As conclusões vêm na sequência de um processo judicial europeu movido por sindicatos e advogados em nome da 25ª babá Karsten Kaltoft, 50, que alegou ter sido demitido por sua autoridade local na Dinamarca em 2010 por ser muito gordo. Em dezembro, juízes europeus determinaram que a obesidade é considerada uma deficiência se "impedir a participação plena e efetiva da pessoa... em igualdade de condições com outros trabalhadores", ao realizar seu trabalho. O Índice de Massa Corporal, calculado a partir do peso e da altura de uma pessoa, é aceito como um indicador confiável de obesidade. Segundo a Organização Mundial da Saúde, o IMC ideal para a maioria dos adultos está entre 18,5 e 24,9. Se o IMC de uma pessoa é de 25 a 29,9, ela é classificada como obesa. Entre 30 e 39,9 eles são obesos e 40 ou mais são muito – ou mórbidos – obesos. Os médicos dizem que estar acima do peso ou obeso pode aumentar o risco de problemas de saúde, incluindo doenças cardíacas, derrames, diabetes tipo 2 e alguns tipos de câncer. No início deste ano, o advogado-geral do Tribunal Europeu de Justiça, Niilo Jaaskinen, que assessora o tribunal, sugeriu que a obesidade muito grave – classificada como um IMC superior a 40 – poderia ser considerada uma deficiência. Mas a decisão de ontem não indica qual nível de obesidade seria classificado como 'deficiente'. Declarava: 'Cabe ao tribunal nacional determinar se a obesidade [de um indivíduo] se enquadra na definição de 'incapacidade'.' A Sra. Sunderland disse após o caso, 'parece que as chances são contra você conseguir um emprego se estiver acima do peso'. "Mas a lei está do seu lado, pois a lei de discriminação adverte contra fazer 'suposições estereotipadas' em todas as fases do processo de recrutamento e isso se aplica a funcionários existentes ou a pessoas que se candidatam a um emprego", acrescentou ela. Dada a decisão do Tribunal Europeu de Justiça, os empregadores agora precisam encontrar uma maneira de acomodar os trabalhadores obesos que se enquadram nessa definição de "deficiência", enquanto os candidatos a empregos maiores precisam garantir que não sejam discriminados, disse Sunderland. Os críticos da época alertaram que isso poderia encorajar o excesso de peso a evitar o emagrecimento na esperança de garantir um pagamento. As empresas também podem enfrentar custos de milhões de libras para reformar escritórios e fábricas, incluindo o fornecimento de: . A pesquisa revelou que 61 por cento dos empregadores estavam preocupados com os custos potenciais para o negócio de acomodar os efeitos colaterais do excesso de peso. Em dezembro, juízes europeus determinaram que a obesidade era considerada uma deficiência, após um processo movido por sindicatos e advogados em nome da 25ª babá Karsten Kaltoft, 50, na foto, que alegou ter sido demitido por sua autoridade local na Dinamarca em 2010 por ser muito gordo. Sessenta e três por cento também citaram o medo de serem levados a tribunal por discriminação, caso as necessidades de deficiência dos trabalhadores obesos não fossem atendidas. Pouco mais de um quarto (26 por cento) disseram que estavam menos inclinados a contratar pessoas obesas devido à falta de conhecimento das leis relacionadas à contratação de trabalhadores com excesso de peso. No entanto, a falta de compreensão da lei pode colocar os empregadores em maus lençóis, alertou Sunderland. Mais da metade dos empregadores entrevistados não sabia que, se uma pessoa obesa contar a um empregador sobre suas condições de longo prazo na entrevista e a empresa não a empregar, o candidato poderá tentar alegar discriminação por deficiência com base em que sua obesidade os impediu de serem empregados.
Pesquisa com 1.000 empresas mostrou que metade está menos inclinada a recrutar pessoas obesas. Acreditam que são 'preguiçosos' e 'incapazes de cumprir seus papéis conforme exigido' Isso ocorre depois que um tribunal europeu decidiu que a obesidade é uma deficiência depois que a 25ª babá dinamarquesa alegou que ele foi demitido pela autoridade local porque era gordo. Móveis especializados, como cadeiras maiores. Lugares de estacionamento junto ao local de trabalho. Aconselhamento dietético para funcionários com excesso de peso. Associações de ginásio. Oportunidades para trabalhar em casa.
