Enfermeiros forçados a trabalhar em turnos de 12 horas em meio à escassez de pessoal são tratados como “trabalho escravo”, afirmou um sindicato. Com uma demanda crescente de enfermeiras trabalhando por longas horas, a Unison pediu mais pesquisas sobre os efeitos da saúde dos trabalhadores. Na conferência de saúde do sindicato em Liverpool esta semana, um membro destacou como se espera que os funcionários de um hospital em Staffordshire trabalhem seis longos dias por semana, totalizando até 78 horas por semana. Jane Smith disse aos colegas: 'O fato de os funcionários estarem tão cansados ​​tem um efeito prejudicial no atendimento ao paciente e (também) coloca outros funcionários em risco'. Enfermeiras que trabalham em turnos de 12 horas em meio à escassez de pessoal no NHS são tratadas como 'trabalho escravo', alertou um membro da Unison, ao pedir mais pesquisas sobre como as horas de trabalho mais longas afetam a saúde da equipe. Ela disse que estava ciente de uma enfermeira que trabalhou 11 turnos longos consecutivos, informou o Nursing Times. Em um NHS estendido, turnos mais longos agora são mais comuns, oferecendo uma estratégia econômica. No passado, a jornada de trabalho era dividida em três turnos de oito horas - a norma para os turnos de enfermagem por muitos anos. Mas, como em muitas outras indústrias, uma mudança para dois turnos mais longos por dia agora é mais comum. A teoria é que o padrão de turno oferece maior custo-benefício para o NHS, na forma de menos transferências, consideradas improdutivas. E para os funcionários, a mudança oferece um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, na forma de mais dias de folga, argumenta-se. Mas a Sra. Smith comparou os longos turnos ao "trabalho escravo", alertando os funcionários que estão ficando doentes devido à exaustão. “O fato de os funcionários estarem tão cansados ​​tem um efeito prejudicial no atendimento ao paciente e não apenas compromete sua própria saúde, mas também coloca outros funcionários em risco”, disse ela. 'Existe um caso para dizer que há uma maneira melhor [de organizar o trabalho por turnos]' Uma moção pedindo que a Unison investigue o impacto de longos turnos na saúde dos enfermeiros foi aprovada na conferência. O Royal College of Nursing revelou esta semana, em seu relatório final antes das eleições gerais do próximo mês, que apesar de um aumento no número total de enfermeiros desde 2010, 'a realidade no terreno é que há menos enfermeiros, fornecendo mais Cuidado'. O relatório do Fragile Frontline disse que o número total de postagens nos últimos cinco anos aumentou em 6.434, mas alertou que "o quadro real é menos positivo". O aumento da força de trabalho total de enfermagem, excluindo parteiras, visitadoras de saúde e enfermeiras escolares, é de apenas 1.470. Embora o número de cargos FTE tenha aumentado, o número de pessoas que preenchem esses cargos caiu em 1.845, o que significa que menos enfermeiros estão prestando mais cuidados. O Dr. Peter Carter, executivo-chefe e secretário-geral do RCN, disse: “Advertimos que cortar o número de funcionários para financiar a reorganização do NHS e encontrar a economia de eficiência era o caminho errado a seguir. 'Os cortes foram tão severos que estamos apenas alcançando onde estávamos há cinco anos. 'Muitas áreas, como enfermagem distrital e saúde mental, estão ainda em pior situação. 'Embora o serviço de saúde tenha passado os últimos cinco anos funcionando no local, a demanda continuou a aumentar. Um estudo recente de uma equipe da Universidade de Southampton descobriu que enfermeiras que trabalhavam mais horas eram mais propensas a sofrer "fadiga e diminuição dos níveis de alerta, resultando potencialmente em mais efeitos adversos". ação imediata para aumentar a força de trabalho de enfermagem e garantir que ela possa acompanhar a demanda com um plano sustentável e de longo prazo.' A Sra. Smith disse que a tendência para turnos mais longos aumenta "o potencial de ocorrência de acidentes". Suas advertências refletem as descobertas de um estudo, publicado em novembro passado, que alertou que enfermeiros que trabalham 12 horas ou mais têm maior probabilidade de relatar atendimento inadequado ao paciente. O estudo, realizado por uma equipe da Universidade de Southampton, considerou as opiniões de 31.627 enfermeiras em 488 hospitais em 12 países europeus. Os pesquisadores descobriram que metade dos entrevistados trabalhava em turnos menores ou iguais a oito horas, enquanto 15% trabalhavam 12 horas ou mais. Os autores disseram: “Os enfermeiros que trabalham por 12 horas ou mais têm maior probabilidade de relatar segurança do paciente ruim ou falha, qualidade de atendimento ruim ou razoável e mais atividades de cuidado deixadas de lado. 'Trabalhar horas extras também foi associado a relatos de segurança do paciente ruim ou falha, qualidade de atendimento ruim ou razoável e mais cuidados deixados de lado.' Além disso, a pesquisa revelou que os enfermeiros que trabalhavam mais horas eram mais propensos a sofrer de "fadiga e diminuição dos níveis de alerta, resultando em mais efeitos adversos'. Os autores acrescentaram: 'O grau em que os enfermeiros estão subsidiando os serviços de saúde por meio de horas extras não remuneradas e o impacto de longas horas e horas extras no esgotamento têm implicações tanto para os custos quanto para a eficácia dos turnos prolongados.' Na conferência Unison, a pesquisadora associada Chiara Dall'Ora, que participou da pesquisa em Southampton, disse que números recentes mostram que 35% das enfermeiras do Reino Unido relataram trabalhar em turnos de 12 horas. 
Membro do Unison disse que funcionários cansados ​​têm 'efeito prejudicial no atendimento ao paciente' Jane Smith comparou as horas de trabalho mais longas para a equipe do NHS ao 'trabalho escravo' Pediu mais pesquisas para examinar o impacto na saúde dos trabalhadores. 
