Dan Price, CEO da Gravity Payments, está reduzindo seu próprio salário em 93%. O CEO de uma startup de Seattle instituiu um salário mínimo de $ 70.000 em sua empresa de processamento de cartão de crédito - e ele está pagando por isso reduzindo seu salário de $ 1 milhão para o mesmo que o de seu trabalhador com salário mais baixo. Ele também está pegando até 80% do lucro esperado de US$ 2,2 milhões da empresa para devolvê-lo aos salários dos funcionários. Nos próximos três anos, a Gravity Payments oferecerá pelo menos $ 70.000 de salário a todos os seus 120 funcionários - até mesmo os representantes e balconistas mais juniores, disse o CEO Dan Price ao New York Times esta semana. 'Alguém mais está pirando agora? Estou meio que enlouquecendo', disse ele a seus animadores funcionários em uma reunião na tarde de segunda-feira. A política aumentará os salários de 70 funcionários da empresa - mais da metade do quadro de funcionários. O Times esteve presente no anúncio de Price. Mesmo que o salário mínimo de $ 70.000 seja um golpe publicitário, é um que lhe custará muito tempo. Price está cortando seu próprio salário em 93% - mais dependendo da parcela dos lucros da empresa que ele planeja levar para casa. Price fundou a Gravity Payments em 2004, quando tinha 19 anos e trabalhava em seu dormitório na Seattle Pacific University. A empresa processa pagamentos com cartão de crédito para pequenas empresas. Price disse ao Times que estava motivado a fazer uma mudança radical depois de ler um estudo sobre o quanto os aumentos salariais aumentam a felicidade de pessoas que ganham menos de US$ 70.000 por ano. Ele também ficou angustiado ao ouvir as lutas de seus amigos e familiares que ganham muito menos dinheiro do que ele. Trabalhadores felizes: Price disse que a mudança consumirá 93% de seu salário atual e 80% de seus lucros anuais. 'Eles estavam me orientando na matemática para ganhar $ 40.000 por ano. '...ouço isso todas as semanas. Isso só me corrói por dentro. A mudança ocorre em um momento em que o salário do CEO é 300 vezes maior do que o salário médio dos funcionários em grandes empresas - um dos níveis mais altos de desigualdade da história. Price afirma que é um homem de poucos vícios. Ele faz viagens de snowboard e gosta de pagar a conta no jantar e quando sai com os amigos. Caso contrário, ele diz, dirige um Audi de 12 anos.
Dan Price, fundador da Gravity Payments, reduzirá seu salário para US$ 70.000 e aumentará o salário mínimo de seus 120 funcionários para US$ 70.000. A mudança, nos próximos três anos, também exigirá que Price aplique até 80% dos lucros de US$ 2,2 milhões de sua empresa em salários. Ele diz que foi inspirado a dar o passo ousado depois de ler que a felicidade aumenta dramaticamente para as pessoas que ganham mais de $ 70.000.
