Nota do editor: John Rice é fundador e CEO da Management Leadership for Tomorrow (MLT), uma organização nacional sem fins lucrativos com sede em Nova York que busca desenvolver "a próxima geração de líderes afro-americanos, hispânicos e nativos americanos em grandes corporações, organizações sem fins lucrativos e empreendedores empreendimentos." John Rice diz que há uma enorme necessidade de novos líderes no mundo sem fins lucrativos. NOVA YORK (CNN) -- O presidente Obama desafiou todos os americanos a participar do movimento de serviço voluntário e a apoiar iniciativas que ajudem a resolver os problemas que afligem nossas comunidades. Ele introduziu recentemente o Fundo de Inovação Social, destinado a ajudar a aumentar o impacto das organizações sem fins lucrativos mais eficazes e inovadoras em nossas comunidades. Este é um grande passo na direção certa, mas para expandir essas iniciativas, precisamos de um grupo mais amplo de líderes com um profundo conhecimento das comunidades que estão servindo e que tenham as habilidades, experiências e relacionamentos necessários para ter sucesso em funções de liderança. . De acordo com o Bridgespan Group, uma importante empresa de consultoria sem fins lucrativos, o número de cargos de gerente sênior vagos na arena sem fins lucrativos está aumentando, com 24.000 posições disponíveis somente em 2009. Nos próximos 10 anos, esse setor precisará atrair e desenvolver mais de duas vezes o número de pessoas atualmente empregadas para preencher essas funções. Essa próxima geração de líderes deve vir das comunidades que mais lutam, pois esses líderes são os mais apaixonados por fazer mudanças e têm mais a ganhar se forem bem-sucedidos. Assista John Rice sobre a preparação para cargos de liderança ». A boa notícia é que existe um desejo incrível entre os jovens afro-americanos de retribuir às suas comunidades. Darren Smith é um jovem banqueiro de investimentos que cresceu em um dos bairros carentes de Nova York e ganhou uma bolsa de estudos para o Baruch College em Nova York, onde se formou com honras. Se você perguntasse a ele o que ele deseja realizar em sua vida, ele diria que aspira fazer duas coisas: tornar-se um líder empresarial e construir uma organização sem fins lucrativos que tenha um grande impacto na comunidade em que cresceu. Ele acredita que desenvolver fortes habilidades de negócios, relacionamentos amplos e um histórico de sucesso o preparará para maximizar seu impacto na comunidade. Smith é um dos milhares de talentosos estudantes afro-americanos e jovens profissionais ansiosos para se tornarem líderes corporativos ou empresariais em setores como finanças, tecnologia, consultoria e entretenimento, onde têm uma ampla esfera de influência que se estende a suas comunidades. No entanto, os líderes minoritários permanecem dramaticamente sub-representados em posições de liderança e no caminho para essas funções. Apesar de representarem 13,5% da população dos EUA, os afro-americanos ocupam menos de 3% dos cargos executivos seniores e representam apenas 5% dos graduados em MBA. Para resolver esse problema, fundei a Management Leadership for Tomorrow (MLT), uma organização sem fins lucrativos que fornece a jovens de alto potencial, como Smith, os "ingredientes-chave" de que precisam para realizar seu potencial de carreira - o roteiro de carreira passo a passo, coaching e mentoring, desenvolvimento de hard e soft skills, relacionamentos que abrem portas e uma comunidade de colegas de alto desempenho. Todo líder sênior diria que não estaria onde está hoje se não tivesse obtido alguns ou todos esses ingredientes, mas, notavelmente, esses ingredientes-chave não são ensinados nem mesmo nas melhores escolas. Em vez disso, são transmitidos por canais informais aos quais as minorias ainda têm acesso mais limitado. Como resultado, muitos afro-americanos que superam um ambiente familiar desafiador e um sistema educacional problemático K-12 para frequentar a faculdade não estão alcançando todo o seu potencial de carreira. Aqui na MLT, tivemos resultados empolgantes até o momento: quase 40% dos alunos minoritários nas principais escolas de negócios, como Harvard, Wharton e Kellogg, concluíram o programa de preparação para MBA da MLT e 95% dos alunos de graduação que concluíram nosso programa de preparação para a carreira desembarcaram rapidamente. rastreie empregos nas principais empresas americanas em todos os setores. Enquanto participava do programa de preparação de carreira do MLT como estudante universitário, Smith e vários outros companheiros do MLT fundaram uma organização de orientação que prepara estudantes do ensino médio das comunidades mais carentes de Nova York para a faculdade. Como Smith, quase 90% de nossos ex-alunos desejam lançar ou liderar uma organização sem fins lucrativos em algum momento de suas carreiras, e muitos já estão bem deprimidos o caminho. Para aproveitar esse potencial, o MLT construiu um currículo robusto que prepara nossos bolsistas para entrar e ter sucesso no setor de empreendedorismo social, e fazemos parceria com as principais organizações sem fins lucrativos e fundações, como Teach for America, Stand for Children, New Profit, The Knight Foundation e Blue Ridge Foundation para conectar ex-alunos do MLT a outros canais de talentos. Apesar desses avanços, ainda há muito mais a ser feito. Não é suficiente colocar os afro-americanos em cargos de nível básico ou programas de MBA; precisamos de uma abordagem abrangente e de vários estágios para capacitá-los a superar os obstáculos que encontrarão ao longo do caminho para os níveis de liderança sênior. A pesquisa mostra que o maior desafio para as minorias é a transição da gerência intermediária para a alta administração, portanto, é necessário mais investimento nessa fase. Ao ajudar a desenvolver organizações como a MLT e outras iniciativas bem-sucedidas de desenvolvimento de talentos, acredito que conseguiremos preencher a crescente lacuna de liderança em corporações, organizações sem fins lucrativos, empreendimentos empresariais e no governo. Uma vez lá, os afro-americanos e outras minorias sub-representadas terão a paixão, o capital financeiro, a experiência e os relacionamentos de que precisam para serem agentes de mudança nas comunidades que precisam desesperadamente de nosso apoio. O sucesso de nossa nação depende disso. As opiniões expressas neste comentário são exclusivamente de John Rice. 
John Rice: O presidente Obama está enfatizando a necessidade de serviço nacional. Ele diz que há uma enorme necessidade de líderes no mundo sem fins lucrativos. Rice: É crucial treinar líderes de comunidades minoritárias. Ele diz que esses líderes podem ajudar a mudar as comunidades em necessidade desesperada. 
