ATLANTA, Geórgia -- Voltar a trabalhar depois que minha esposa teve nosso primeiro filho foi uma montanha-russa emocional. A autora diz que ser "Sr. Mamãe" é atraente, mas colocar a ideia em prática é mais difícil do que parece. Forcei-me a sair da cama, fiz a barba e me vesti na manhã do meu retorno. Realizei esses rituais da semana de trabalho enquanto amaldiçoava o fato de ter acertado apenas um número no meu último bilhete de loteria, então tive que aparecer naquele dia. Depois de ficar fora do escritório por pouco mais de duas semanas em licença paternidade, eu sabia que a transição de volta ao trabalho seria difícil. Lidei com esse fato, como qualquer novo pai racional faria, aumentando o número de bilhetes de loteria que comprei. A despedida demorou. Subi e desci várias escadas para ver mais uma vez minha filha antes de sucumbir ao inevitável: meu trajeto, lutar contra o trânsito e me reintegrar à cultura do cubículo. Cheguei ao escritório ainda pensando na minha família em casa sem mim. Fiquei com os olhos marejados no bebedouro enquanto esperava que o Outlook carregasse várias centenas de e-mails não lidos. Naquele momento, tudo o que eu queria era estar em casa com minha filha. A ideia de ser um pai que fica em casa, como Michael Keaton em "Mr. Mom", sempre me atraiu. Para os não iniciados, a comédia de 1983 é sobre um pai desempregado que enfrenta desafios domésticos enquanto sua esposa consegue um emprego. Uma cena memorável mostra o personagem-título, Jack Butler, tentando soar como se soubesse do que está falando com o novo chefe de sua esposa. Ele diz a ele que planeja instalar uma nova ala de sua casa em "220, 221, o que for preciso". Eu me identifico com a última parte da afirmação de seu personagem. Não é típico de mim fingir que sei alguma coisa sobre a reforma da casa, mas quando se trata de cuidar de minha família e equilibrar minhas responsabilidades no trabalho, pretendo fazer o que for preciso. Em 2007, 37 por cento dos pais trabalhadores admitiram que deixariam seus empregos se suas famílias pudessem pagar, de acordo com CareerBuilder.com. O "se" nessa estatística é grande. Ao contrário dos personagens de "Mr. Mom", minha esposa e eu precisamos trabalhar. Uma boa sequência para este filme pode ter explorado os hijinks que se seguiram a um pai sobrecarregado cuidando de um recém-nascido enquanto trabalhava em casa. Hoje em dia, há suporte para todos os Jack Butlers por aí. Sites como AtHomeDad.org e Rebeldad.com estabeleceram comunidades online dedicadas a fornecer dicas e recursos para a paternidade. Esses fóruns representam uma irmandade crescente onde aqueles com experiência podem ajudar novos pais. Pessoalmente, ainda não os usei muito por causa daquela velha piada de Groucho Marx sobre não querer ser membro de um clube que teria uma pessoa como eu como membro. Os recursos disponíveis e a aceitação social para os pais que ficam em casa percorreram um longo caminho desde que o "Sr. Mamãe" os retratou. Na verdade, Salary.com calculou que um pai que fica em casa valia $ 125.340 por ano pela parte do pai em seu trabalho em 2006. Essa análise levou em conta tarefas que vão desde cozinhar e limpar até ensinar e atuar como psicólogo infantil. . Como não consigo convencer ninguém a me pagar meu valor estimado como pai em casa - e viver com um salário não é uma opção para minha família -, considerei trabalhar em casa algumas horas por semana quando necessário. Horários de trabalho flexíveis fazem sentido porque beneficiam uma empresa, permitindo que os funcionários sejam mais produtivos em seus termos. No entanto, trabalhar em casa pode não ser para todos. Trabalho para um site de notícias, facilitando oportunidades de publicidade. Grande parte da comunicação do meu trabalho ocorre por e-mail, que é algo que posso fazer em casa. Eu já havia trabalhado em casa antes, mas não com um recém-nascido em casa. Meu primeiro teste durou apenas algumas horas, quando o bebê tinha cerca de 3 semanas de idade. Minha esposa tinha um compromisso cedo e eu iria assistir o bebê dormir, espero, e depois ir para o escritório depois que ela chegasse em casa. Eu tinha e-mail para verificar e duas teleconferências agendadas consecutivamente durante esse período. Eu não esperava que isso fosse muito difícil. Recebi o e-mail muito mais cedo do que se tivesse ido ao escritório naquela manhã. Livre da restrição dos rituais matinais, minha produtividade já estava em alta e eu estava adiantado. Então o desastre aconteceu. Quando liguei para minha primeira reunião, o bebê começou a se mexer, se contorcer e emitir seus sons característicos (uma série primitiva de grunhidos, roncos e choramingos). Ela estava me dizendo que sua fralda precisa ed para ser mudado e que ela provavelmente estava com fome, também. Então, fiz o que qualquer multitarefa faria: coloquei o telefone embaixo da orelha, enfiei a garrafa dela na torneira, desliguei o telefone, subi as escadas correndo com ela em uma posição de futebol, ativei o som do telefone, respondi a uma pergunta, mudo de novo, trocou a fralda e desceu correndo as escadas para pegar a mamadeira. Minha esposa ligou enquanto eu fazia malabarismos com o bebê, fralda, mamadeira e reunião para me avisar que ela estava atrasada. Gritei para mim mesmo: "Preciso de ajuda AGORA!" Permitindo que o colapso nervoso seguisse seu curso, continuei a andar pelo chão da minha sala - lamentando não ter escolhido descafeinado naquela manhã. Alguns minutos depois, saí da primeira reunião para ligar para a segunda. Eu disse: "Olá, aqui é o Josh, estou aqui no mudo, ok, obrigado." Enquanto ouvia no mudo, calei meu bebê para acalmá-lo - sem sucesso. Seus gritos tornaram-se cada vez mais altos. Meu chefe perguntou: "Josh, você está aí?" Ativei o som do meu telefone e bem na hora, minha filha gritou a plenos pulmões. A sala de conferências do outro lado da linha explodiu em gargalhadas, e eu disse a eles que teria que voltar a falar com eles. Minha esposa chegou em casa logo após o desastre da teleconferência. Eu disse a ela que não achava que seria uma boa ideia continuar trabalhando em casa. Percebo que a capacidade de trabalhar e ser babá simultaneamente é uma habilidade que requer prática. Um teste realizado como telecomutador com um recém-nascido me fez questionar a viabilidade de poder fazer isso regularmente. Talvez seja hora de esquecer aquela velha piada de Groucho Marx e aceitar alguma ajuda. Espere, o bebê está chorando, desculpe, tenho que ir. 
Pesquisa: 37% dos pais que trabalham largariam o emprego se suas famílias pudessem pagar. O trabalho do pai que fica em casa no valor de $ 125.340 por ano, de acordo com Salary.com. O autor fala sobre como cuidar de uma filha pequena durante uma teleconferência de trabalho. Linha "Mr Mom", "220, 221, o que for preciso" inspira o pai que trabalha em casa. 
