(CNN) -- A cidade de New Haven, Connecticut, promoverá 14 bombeiros envolvidos em um caso de discriminação no local de trabalho que chegou à Suprema Corte dos EUA. Os bombeiros estavam entre os 20 de New Haven - um hispânico e 19 bombeiros brancos - que lutaram contra a cidade depois que ela rejeitou os resultados de um exame de promoção de bombeiro de 2003 que deixou poucas minorias qualificadas para promoções. Um tribunal distrital dos Estados Unidos emitiu uma sentença declarando que a cidade violou os direitos civis de um grupo de bombeiros brancos quando rejeitou os exames em 2004, de acordo com Jessica Mayorga, porta-voz da cidade. A decisão de terça-feira segue uma ação judicial de sete bombeiros negros de New Haven que buscam atrasar as promoções. "Ontem, o tribunal emitiu uma ordem que fornece à cidade de New Haven a sanção legal necessária para seguir em frente e promover os quatorze demandantes no caso Ricci com direito a promoções", disse a cidade em um comunicado. "Como resultado, pretendemos fazê-lo o mais rápido possível." Os bombeiros serão promovidos a tenente ou capitão. Mayorga disse que os outros seis envolvidos no processo não eram elegíveis para as promoções que estavam disponíveis no momento da aplicação dos exames. Ela disse que a ordem do tribunal aborda apenas 14 dos 20 demandantes. Se os exames tivessem sido certificados em 2004, os outros seis demandantes não teriam sido promovidos. O caso foi o centro das atenções durante as audiências de confirmação do Supremo Tribunal da agora ministra Sonia Sotomayor, que estava no Tribunal de Recursos do 2º Circuito que apoiou a cidade no caso. A Suprema Corte dos EUA acabou anulando a decisão do tribunal de apelações por 5 a 4 no início deste ano, quando os juízes decidiram que a cidade jogou fora indevidamente os resultados dos exames de promoção. O principal autor Frank Ricci e outros fizeram exames de promoção em 2003 para os cargos de tenente e capitão que se tornaram disponíveis na segunda maior cidade de Connecticut. O departamento de pessoal de New Haven contratou uma empresa privada para elaborar os exames. Quando os resultados chegaram, no entanto, os advogados da cidade expressaram preocupação com os resultados porque nenhum dos bombeiros negros e apenas um latino que fez o exame obteve pontuação alta o suficiente para ser promovido. A cidade disse que, sob uma lei federal de direitos civis conhecida como Título VII, os empregadores devem proibir ações como testes de promoção que teriam um "impacto díspar" em uma classe protegida, como uma raça ou gênero especificado. O grupo de bombeiros, alegando ter sido prejudicado pela ação da cidade, entrou com um processo, chamando-se de "New Haven 20".
Bombeiros brigaram com prefeitura após ela descartar resultado de concurso público. O teste deixou poucas minorias qualificadas para promoções, disseram os advogados de New Haven. 14 dos 20 bombeiros serão promovidos.
