LONDRES, Inglaterra (CNN) -- Durante a atual crise econômica, as mulheres com altos cargos foram negligenciadas para promoção, de acordo com um estudo divulgado na terça-feira. No nível superior da administração, os negócios ainda são dominados pelos homens. O estudo, do grupo de pesquisa sem fins lucrativos Catalyst, entrevistou 873 ex-alunos de MBA que se formaram entre 1996 e 2007, perguntando como suas carreiras se saíram entre novembro de 2007 e junho de 2009. e se saíram igualmente bem nos EUA, Canadá e Ásia, com 31% das mulheres pesquisadas relatando que foram promovidas durante esse período, em comparação com 36% dos homens. No entanto, na Europa, apenas 26% das mulheres foram promovidas, em comparação com 44% dos homens, de acordo com o estudo publicado na Harvard Business Review. De acordo com a Harvard Business Review, das empresas da Fortune 500 dos EUA, apenas dois por cento dos CEOs são mulheres, e apenas 15 por cento dos assentos em seus conselhos de administração são ocupados por mulheres. A professora Susan Vinnicombe é diretora do Centre for International Women Business Leaders na Cranfield University School of Management, na Inglaterra. Ela disse à CNN que, embora não esteja claro por que os números da Europa em particular mostram tal discrepância de gênero, isso reflete a discriminação enfrentada por mulheres líderes empresariais em geral. Leia mais recursos relacionados a negócios. "Há toda uma corrente de pesquisa de MBAs masculinos e femininos que mostra sistematicamente que quanto mais velhos eles chegam, maiores são as disparidades de salários e promoções", disse ela. "Imediatamente após o MBA - no nível médio - as mulheres se saem muito bem, mas à medida que progridem as disparidades surgem e aumentam. Isso não é apenas para MBAs, é a função de homens e mulheres na força de trabalho em geral." Quando se trata do nível superior, as mulheres em todo o mundo têm muito mais probabilidade do que os homens de perder seus empregos, com 19% das executivas seniores perdendo seus empregos, em comparação com 6% dos homens. Eleanor Tabi Haller-Jorden, gerente geral da Catalyst Europe, disse à CNN que a discrepância provavelmente não é resultado do atual mal-estar econômico. "Esses números refletem o que tem sido um desafio na Europa há vários anos", disse ela. "O fluxo de talentos na Europa claramente não é tão robusto para as mulheres. Este estudo indica que, em geral, isso não está diretamente relacionado à crise econômica, mas pode ter ampliado a discrepância." Haller-Jorden cita a cultura corporativa europeia, a perpetuação de estereótipos baseados em gênero, a exclusão de mulheres de redes informais e a falta de modelos como razões por trás da discrepância. A Cranfield University produz o que chama de "Female FTSE Index", mostrando a porcentagem de mulheres diretoras nas 100 maiores empresas britânicas. Vinnicombe diz que nos últimos 10 anos o número de mulheres diretoras quase não melhorou, passando de 7% para apenas 11%. Vinnicombe acrescenta que encontrou evidências anedóticas de que várias mulheres seniores no setor bancário britânico optaram por deixar seus empregos, em vez de trabalhar em um ambiente de trabalho de "alta pressão e altamente controlador" causado pela crise econômica. O estudo da Catalyst também mostra que muitos MBAs não estão deixando a crise econômica atrapalhar o avanço na carreira. No geral, 34% dos entrevistados receberam uma promoção e 35% fizeram uma mudança lateral. “Os dados quase indicam negócios como sempre, em tempos altamente incomuns para os negócios”, disse Haller-Jorden à CNN. A percepção comum pode ser que, dada a atual incerteza econômica, os funcionários escolheriam jogar pelo seguro em vez de arriscar a sorte em um mercado de trabalho volátil, mas o estudo descobriu que os MBAs estão dispostos a arriscar mudanças de carreira, com 20% dos entrevistados mudando empregos, 14% se mudando e 4% iniciando seu próprio negócio. Haller-Jorden disse que os MBAs representam "funcionários de alto potencial" que tendem a ser empreendedores e mostram um alto nível de iniciativa. Ela acrescentou que esses indivíduos tendem a ser oportunistas quando se trata de suas carreiras, buscando novas oportunidades de desenvolvimento, explorando movimentos laterais, procurando opções de realocação e escolhendo outras oportunidades de emprego para garantir que não sejam afetados negativamente pela recessão. "Os resultados são decepcionantes para um setor corporativo que pode ter presumido que as pessoas ficariam gratas por ter um emprego e não estariam necessariamente explorando outras opções", disse ela. "É um erro que as empresas descansem sobre os louros e suponham que não precisam se preocupar com a retenção." 
Estudo: Mulheres com altos cargos estão perdendo promoções. A discrepância nas promoções femininas pode ter sido ampliada pela recessão. Em outros lugares, MBAs masculinos e femininos se mostram resistentes à crise econômica. "Funcionários de alto potencial" dispostos a mudar de função, apesar do mercado de trabalho difícil. 
