(CNN) - Amanda Mezyk desenvolveu um vínculo estreito com os filhos de seus empregadores como babá residente, e é por isso que foi tão doloroso quando seus chefes lhe disseram que ela estava sendo demitida. Amanda Mezyk, 20, perdeu seu emprego de babá quando a recessão obrigou seus empregadores a cortar o orçamento familiar. "Comecei a chorar e eles repetiam: 'Sinto muito, sinto muito'", disse Mezyk, 20, sobre o dia em novembro passado, quando seus empregadores - um Miami, Flórida, cirurgião plástico e dermatologista em meio período - deu as más notícias. "Eles me sentaram na sala de estar - onde normalmente nos sentávamos e conversávamos sobre as crianças - e me disseram que os negócios estavam lentos e que precisavam cortar despesas." Quando Mezyk começou a perceber que a vida como um membro virtual da família de seus empregadores estava acabando, ela pensou na menina e no menino - Delaney, 6, e Landon, 4 - com quem ela havia se tornado tão próxima nos últimos 2 anos e meio. anos. Mais tarde, Landon encontrou Mezyk chorando em seu quarto e perguntou o que havia de errado. "Eu disse a ele que tinha que sair por um tempo e que iria visitá-lo", disse ela. "Fiquei triste porque tive que deixar as crianças irem", disse ela. "Eu os amo como se fossem meus. E quero fazer parte de suas vidas por muito tempo." Seu trabalho como babá residente em uma casa luxuosa em uma comunidade privada de classe alta veio com muitas vantagens que de repente desapareceram. O carro segurado fornecido por seus empregadores para uso pessoal e profissional havia sumido. Sem uma renda estável, Mezyk se perguntou como pagaria sua crescente dívida de $ 8.000 no cartão de crédito. Não haveria mais como acompanhar a família nas férias com tudo pago nas Bahamas, Itália e China. A dispensa também pôs fim às férias anuais pagas de uma semana de Mezyk. Para sobreviver, Mezyk foi morar com uma tia-avó e um tio até que ela possa decidir seu próximo passo. iReport.com: Conte-nos o que você está fazendo para sobreviver à economia ruim? Líderes da indústria disseram que Mezyk é apenas uma das milhares de babás que foram engolidas pela mudança no cenário da indústria de cuidados infantis dos EUA, que está afetando não apenas babás, mas também babás e creches. Os booms econômicos durante o final dos anos 1990 e de 2004 a 2007 possibilitaram que mais famílias americanas de classe média e alta contratassem babás, disse Genevieve Thiers, fundadora da Sittercity.com. "Agora que estamos de volta à recessão, infelizmente as famílias estão tendo que reduzir o horário de trabalho de suas babás ou, infelizmente, ter que dispensá-las, e não é uma boa situação." Em uma pesquisa com pais que usam o Sittercity.com, 17 por cento disseram que a economia os está forçando a encerrar seu tempo como pais que ficam em casa e voltar ao trabalho. Vinte e sete por cento dos pais na pesquisa disseram que a economia os estava forçando a trabalhar mais horas em seus empregos atuais. "Os negócios caíram uns bons 45 por cento", disse Jennifer Winter, 37, proprietária da Nannies em Miami, uma agência de colocação de babás. "Os ricos ainda dependem de suas babás, mas a economia está forçando os pais de classe média a fazer cortes." Annie Davis, que lançou o Annie's Nannies Household Staffing em Seattle, Washington, em 1984, descreveu a atual recessão como "a época mais estranha que já vi em minha vida". Ela viu cerca de 10% de sua lista de babás ativas serem demitidas desde outubro passado. "Há babás sendo demitidas em famílias onde ambos os pais trabalham e um dos pais perdeu o emprego", disse Candi Wingate de nannies4hire.com e babysitters4hire.com. Baby-sitting 'uma dádiva de Deus' em recessão. A recessão também está forçando mais pais que não trabalham em famílias com renda única a aceitar empregos fora de casa. Como resultado, muitas ex-babás em tempo integral estão aceitando o que podem - que geralmente são cargos de cuidado infantil em meio período, disse Wingate. Katie Heath, 30, consultora de saúde autônoma e babá de meio período listada no Sitters to the Rescue em Indianápolis, Indiana, tem aproveitado o aumento da demanda para aumentar sua renda. "Eu sou babá mais do que trabalho em meu trabalho regular", disse Heath, acrescentando que ela cuida de crianças entre 12 e 16 horas por semana, enquanto dedica cinco horas semanais aos seus negócios. "Baby-sitting é uma dádiva de Deus para mim." Durante uma recessão, disse Thiers - um auto-descrito "super-babá" de 30 anos - "todo mundo de repente percebe, 'Uau, cuidar é realmente um grande trabalho.' " "Um número cada vez maior de recém-formados está postando currículos no site para empregos como babás ou babás, porque não estão encontrando g trabalho em tempo integral em outras áreas ", disse Thiers. Não é de surpreender que, com o aumento da oferta de babás disponíveis, a taxa de pagamento esteja caindo. A taxa padrão de babá em todo o país é de US $ 10 a US $ 12 por hora, de acordo com a maioria das agências. Isso pode cair em pelo menos um dólar por hora em alguns mercados, devido a pressões econômicas. De acordo com a pesquisa, 26% das babás e babás do Sittercity.com disseram que seus salários diminuíram em relação ao verão passado. Para babás em tempo integral, um típico O salário de Miami nos últimos anos era de US$ 700 por semana, disse Winter. "Agora eles estão recebendo mais de US$ 400." semana para vários clientes. "Não é nada perto do que estou acostumada a fazer", disse Mezyk. "Servir de babá não é a mesma coisa que ser babá. Não é prometido, não é garantido. Meu objetivo é ter uma renda estável." Muitos pais que demitiram seus auxiliares de creche se sentem culpados porque estão se livrando de babás que amam, disse Thiers. "Eles estão tentando mover céus e terra para consiga uma nova posição para eles", disse ela, inclusive usando salas de bate-papo on-line e quadros de mensagens. Compartilhamento de babás: prós e contras. As agências estão divulgando os benefícios do que é chamado de compartilhamento de babás, quando duas famílias compartilham os talentos de uma única babá. Nannies4hire. com, que se orgulha de ajudar mais de 500.000 famílias americanas e canadenses desde 1987, disse que a adição do compartilhamento de babás impulsionou os negócios em 15%. Wingate. O compartilhamento de babás pode economizar para uma família até 30% do que uma babá exclusiva pode cobrar, ela disse. O compartilhamento de babás tem suas desvantagens, incluindo problemas logísticos, disse Winter. "O que acontece se a babá ficar doente? Pais diferentes têm demandas diferentes e ambas as famílias sofrem", disse ela. "As babás acham que é muito estressante e muitas delas não o fazem." Wingate concorda que o compartilhamento de babás pode ser complicado e disse por isso que uma boa comunicação entre babá e ambas as famílias é crítica. Diante de poucas opções de emprego, Mezyk disse que consideraria uma situação de compartilhamento de babá, apesar da ideia de ter mais chefes. Sua crise pessoal levou a jovem carreira de Mezyk a uma encruzilhada, pois ela considera se formar em enfermagem pediátrica. Enquanto isso, ela ainda mantém contato com seus antigos empregadores e com os pequenos Landon e Delaney. "Eu sei que as crianças realmente gostam de mim", disse ela. ." 
Demissão dolorosa atinge jovem babá da Flórida - em seu coração e carteira. Especialistas: demissões da classe média resultando em babás desempregadas. Demanda baixa por babás e alta por babás, dizem especialistas. As famílias estão compartilhando os serviços de uma babá para economizar dinheiro. 
