Kisvállalkozások tömege nézhet bírságok elé
Két hónapja maradt a kisvállalkozásoknak arra, hogy a munkavállalóiknak biztosítsák a munkavédelmi képviselõjük megválasztását, ellenkezõ esetben akár 500 ezer forintos büntetéssel sújthatja õket a munkavédelmi hatóság, hívta fel a figyelmet a nemzetközi adótanácsadó és könyvvizsgáló Baker Tilly Hungária.
A Munkavédelmi Törvény júliusi módosítása értelmében 2017. január 9-tõl már a 20 fõnél több munkavállalót foglalkoztató cégeknek is kötelezõ lesz munkavédelmi képviselõt választaniuk,ellenkezõ esetben komoly közigazgatási bírsággal kell számolniuk. A pozíciót betöltõ munkavállaló legfontosabb feladatai között szerepel, hogy részt vehet mindazon döntések elõkészítésében, amelyek hatással lehetnek a munkavállalók biztonságára és egészségére. Emellett közremûködhetnek a munkavédelmi oktatás megtervezésében és megszervezésében, továbbá az új munkahelyek létesítésére vonatkozó döntésekben.

„Súlyos, akár félmillió forintos büntetéssel is sújthatja a munkavédelmi hatóság azokat a kisvállalkozásokat, amelyek nem teljesítik határidõre a törvényi elõírásokat. Mivel a törvény részletesen tárgyalja annak feltételeit, hogy ki alkalmazható munkavédelmi képviselõnek egy adott cégben, ezért az érintett vállalkozásoknak érdemes minél elõbb szakember segítségét kérni a kérdés tisztázása érdekében" – figyelmeztetett Mitrik Kornélia, a Baker Tilly Hungária bérszámfejtési és expat szolgáltatások szenior menedzsere. Hozzátette: a tájékoztatási kötelezettség elmulasztása a munkáltató részérõl ugyancsak komoly büntetési tételt vonhat maga után.

A törvényi elõírás további lényeges eleme, hogy a munkáltatónak többek között távolléti díjjal fizetett munkaidõ-kedvezményt is kell biztosítania a képviselõnek, ami az érintett munkavállaló havi munkaidejének legalább 10 százalékát érinti, vagyis heti fél napot jelent egy teljes munkaidõben alkalmazott munkavállaló esetében.

Továbbá a munkáltatónak a szükséges eszközökön és feltételeken túl a választást követõ évben a legalább 16 órás képzés, ezt követõen pedig a legalább 8 órás továbbképzésben való részvétel lehetõségét is biztosítania kell a képviselõ számára.

A törvény értelmében a munkavédelmi képviselõ megválasztása a munkáltatót terheli, akinek kötelessége tájékoztatnia a dolgozókat a munkavédelmi képviselõ választás megtartásáról is, amelyet a választási bizottság bonyolít le. Ezt a testületet közvetlenül a cég munkavállalói választják meg, ugyanakkor fontos kiemelni, hogy az illetõ nem lehet sem a munkáltatói jog gyakorlója, sem annak közeli hozzátartozója, illetve jogi képviselõje.
büntetés munkavédelem vállalkozás kkv
<|im_start|>user
A Munkavédelmi Törvény júliusi módosítása értelmében 2017. január 9-tõl már a 20 fõnél több munkavállalót foglalkoztató cégeknek is kötelezõ lesz munkavédelmi képviselõt választaniuk,ellenkezõ esetben komoly közigazgatási bírsággal kell számolniuk. A pozíciót betöltõ munkavállaló legfontosabb feladatai között szerepel, hogy részt vehet mindazon döntések elõkészítésében, amelyek hatással lehetnek a munkavállalók biztonságára és egészségére. Emellett közremûködhetnek a munkavédelmi oktatás megtervezésében és megszervezésében, továbbá az új munkahelyek létesítésére vonatkozó döntésekben.

„Súlyos, akár félmillió forintos büntetéssel is sújthatja a munkavédelmi hatóság azokat a kisvállalkozásokat, amelyek nem teljesítik határidõre a törvényi elõírásokat. Mivel a törvény részletesen tárgyalja annak feltételeit, hogy ki alkalmazható munkavédelmi képviselõnek egy adott cégben, ezért az érintett vállalkozásoknak érdemes minél elõbb szakember segítségét kérni a kérdés tisztázása érdekében" – figyelmeztetett Mitrik Kornélia, a Baker Tilly Hungária bérszámfejtési és expat szolgáltatások szenior menedzsere. Hozzátette: a tájékoztatási kötelezettség elmulasztása a munkáltató részérõl ugyancsak komoly büntetési tételt vonhat maga után.

A törvényi elõírás további lényeges eleme, hogy a munkáltatónak többek között távolléti díjjal fizetett munkaidõ-kedvezményt is kell biztosítania a képviselõnek, ami az érintett munkavállaló havi munkaidejének legalább 10 százalékát érinti, vagyis heti fél napot jelent egy teljes munkaidõben alkalmazott munkavállaló esetében.

Továbbá a munkáltatónak a szükséges eszközökön és feltételeken túl a választást követõ évben a legalább 16 órás képzés, ezt követõen pedig a legalább 8 órás továbbképzésben való részvétel lehetõségét is biztosítania kell a képviselõ számára.

A törvény értelmében a munkavédelmi képviselõ megválasztása a munkáltatót terheli, akinek kötelessége tájékoztatnia a dolgozókat a munkavédelmi képviselõ választás megtartásáról is, amelyet a választási bizottság bonyolít le. Ezt a testületet közvetlenül a cég munkavállalói választják meg, ugyanakkor fontos kiemelni, hogy az illetõ nem lehet sem a munkáltatói jog gyakorlója, sem annak közeli hozzátartozója, illetve jogi képviselõje.

Foglald össze a fenti szöveget!<|im_end|>
<|im_start|>assistant
Két hónapja maradt a kisvállalkozásoknak arra, hogy a munkavállalóiknak biztosítsák a munkavédelmi képviselõjük megválasztását, ellenkezõ esetben akár 500 ezer forintos büntetéssel sújthatja õket a munkavédelmi hatóság, hívta fel a figyelmet a nemzetközi adótanácsadó és könyvvizsgáló Baker Tilly Hungária.<|im_end|>