Így kell kiadni az apaszabadságot folyamatos munkarend esetén
Egy olvasó írt a Hrportál.hu-nak egy levelet, melyben azt panaszolta, hogy a párja 12 órás folyamatos munkarendben dolgozik, és a munkahelye nem akarja kiadni az 5 nap apaszabadságot, mely a gyermek születését követõ 60. napig 5 nap pótszabadságként jár. A munkáltató úgy értelmezte a jogszabályt, hogy a munkarend szerint járó szabadnapok is beletartoznak ebbe. Szabályosan járt el a munkáltató?
Dr. Fodor T. Gábor munkajogi szakértõ válasza szerint a férjet öt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyet a szülést követõ második hónap végéig kell kiadni, az apa kérésének megfelelõ idõpontban.

A munkaidõbeosztás kapcsán a pótszabadság ugyanúgy számolandó, mint a rendes szabadság. Ez azt jelenti, hogy az általánostól eltérõ munkarendben dolgozók esetén (ilyen a kérdezõ férje is), két módszert határoz meg a törvény. Az elsõ szerint a beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni a szabadságot, nyolc órával. Ebben az esetben a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidõ-beosztás szerinti heti pihenõnapot és a munkaszüneti napot. A másik módszer az lehet, hogy a munkavállaló a munkaidõ-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, ez lényegében az órában történõ szabadságkiadást jelenti, tehát - némileg leegyszerûsítve - egy 12 órás mûszakra „másfél" nap szabadságot ad ki ilyenkor a munkáltató.

Mivel a munkáltató egyik, a törvény által engedélyezett módszernek sem felelt meg, ezért nem járt el jogszerûen.

Bõvebben is olvashatnak a témáról a Hrportál.hu cikkében.
folyamatos munkarend pótszabadság apaszabadság
<|im_start|>user
Dr. Fodor T. Gábor munkajogi szakértõ válasza szerint a férjet öt munkanap pótszabadság illeti meg, amelyet a szülést követõ második hónap végéig kell kiadni, az apa kérésének megfelelõ idõpontban.

A munkaidõbeosztás kapcsán a pótszabadság ugyanúgy számolandó, mint a rendes szabadság. Ez azt jelenti, hogy az általánostól eltérõ munkarendben dolgozók esetén (ilyen a kérdezõ férje is), két módszert határoz meg a törvény. Az elsõ szerint a beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni a szabadságot, nyolc órával. Ebben az esetben a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidõ-beosztás szerinti heti pihenõnapot és a munkaszüneti napot. A másik módszer az lehet, hogy a munkavállaló a munkaidõ-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, ez lényegében az órában történõ szabadságkiadást jelenti, tehát - némileg leegyszerûsítve - egy 12 órás mûszakra „másfél" nap szabadságot ad ki ilyenkor a munkáltató.

Mivel a munkáltató egyik, a törvény által engedélyezett módszernek sem felelt meg, ezért nem járt el jogszerûen.

Bõvebben is olvashatnak a témáról a Hrportál.hu cikkében.

Foglald össze a fenti szöveget!<|im_end|>
<|im_start|>assistant
Egy olvasó írt a Hrportál.hu-nak egy levelet, melyben azt panaszolta, hogy a párja 12 órás folyamatos munkarendben dolgozik, és a munkahelye nem akarja kiadni az 5 nap apaszabadságot, mely a gyermek születését követõ 60. napig 5 nap pótszabadságként jár. A munkáltató úgy értelmezte a jogszabályt, hogy a munkarend szerint járó szabadnapok is beletartoznak ebbe. Szabályosan járt el a munkáltató?<|im_end|>