D.A.S. JogSzerviz: hõségriadó munkavégzés során
A tartós meleg komoly kockázatokat jelenthet, ezért egy sor olyan munkavédelmi elõírás létezik, melyet a munkavégzés során a munkáltatónak biztosítania kell – mondták el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértõi. Amennyiben a munkáltató bizonyíthatóan megszegi a szabályokat, akkor alappal számíthat munkaügyi bírságra is.
A hatályos munkajogi szabályok alapján, a jogszabály egyértelmûen a munkáltató kötelezettségeként írja elõ a biztonságos munkavégzés körülményeinek biztosítását, valamint az ezzel kapcsolatos költségek viselését – fejtették ki a D.A.S. JogSzerviz szakértõi.

A munkavédelemrõl szóló törvény alapelvként rögzíti, hogy az ezzel járó terheket nem lehet a munkavállalóra hárítani. A gyakorlat azonban sokszor mást mutat.

Munkahelyek munkavédelmi körülményei

Kevesek elõtt ismert, azonban létezik egy végrehajtási rendelet, mely a munkahelyek minimális munkavédelmi körülményeit rögzíti. Ez a rendelet – többek között – kitér azokra az esetekre is, amikor egy bizonyos határt meghalad vagy éppen nem ér el a hõmérséklet.

Általános kitétel, hogy a munkaterület helyiségeinek hõmérséklete - a munkavégzés teljes idõtartama alatt - meg kell, hogy feleljen az „emberi szervezet számára megfelelõ mértéknek".

Hogy mi is a megfelelõ érték, ezt nyilván valamilyen módon objektívvá kell tenni, melyre egyértelmûen hatással van az, hogy milyen a munka jellege és milyen fizikai megterheléssel jár a munkavállalók számára.

Zárt térben és szabadtéri munkahelyen

A rendelet egy úgynevezett korrigált effektív hõmérsékletet határoz meg és elkülöníti a zárt térben, vagy szabadtéri munkahelyen történõ munkavégzést is.

Eszerint, zárt térben, például irodában óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenõt kell biztosítani a munkavállaló számára, amennyiben a korrigált effektív hõmérséklet meghaladja a 24 C-ot.

Ezen felül legalább 30 percenként védõitalt kellene biztosítani a munkavállaló számára, melynek még a hõmérsékletét is elõírja a rendelet. Az ivóvíz hõmérsékletének legalább 14-16 C hõmérsékletûnek kellene lennie. Ha már italról van szó, nemcsak az ivóvíz lehet megfelelõ, hanem a fenti hõmérsékletnek megfelelõ ízesített, alkoholmentes ital is.

Ebben az esetben az ital cukortartalma nem haladhatja meg az ital 4 súlyszázalékát. Valójában nem tûnik életszerû dolognak, hogy bármelyik munkáltató ezt így, ilyen formában ellenõrizné, de kétségtelen, hogy ezt a jogszabály a fentiek szerinti tartalommal írja elõ.

A harmadik követelmény pedig a szabadtéri munkahelyen dolgozó személyek védelmére vonatkozik. A rendelet megköveteli, hogy a munkáltató egyértelmûen biztosítsa a munkavégzés során, hogy a munkavállalók védve legyenek az idõjárás káros következményeitõl.

Ebbe a követelménybe sok minden belefér. Így a hõségben például az, hogy a pihenõidõt árnyékos helyen tölthesse el a munkavállaló, vagy számára a leégés ellen sapkát, naptejet biztosítson a munkáltató. Ugyanakkor, az sajnos nem feltétlenül elvárható, hogy a déli órákban munkát ne kelljen végezni.

A rendelet hatálya ugyanakkor nem terjed ki a bányászati tevékenységekre, vagy a halászhajókra, a munkáltató telephelyén kívüli mezõgazdasági, illetve erdészeti területekre, vagy az ideiglenes, illetve változó építési munkahelyekre.

Ami további érdekesség, hogy a munkáltató létesítményein kívül használt jármûvekre sem alkalmazhatóak a fenti szabályok. Ez utóbbi érintheti például a céges autók használatát. Ezekre a kivételekre más, külön jogszabályok vonatkoznak.

Amennyiben a munkáltató bizonyíthatóan megszegi a fenti szabályokat, akkor alappal számíthat munkaügyi bírságra is – figyelmeztettek végezetül a D.A.S. JogSzerviz szakértõi.
kánikula D.A.S. JogSzerviz munkajog
<|im_start|>user
A hatályos munkajogi szabályok alapján, a jogszabály egyértelmûen a munkáltató kötelezettségeként írja elõ a biztonságos munkavégzés körülményeinek biztosítását, valamint az ezzel kapcsolatos költségek viselését – fejtették ki a D.A.S. JogSzerviz szakértõi.

A munkavédelemrõl szóló törvény alapelvként rögzíti, hogy az ezzel járó terheket nem lehet a munkavállalóra hárítani. A gyakorlat azonban sokszor mást mutat.

Munkahelyek munkavédelmi körülményei

Kevesek elõtt ismert, azonban létezik egy végrehajtási rendelet, mely a munkahelyek minimális munkavédelmi körülményeit rögzíti. Ez a rendelet – többek között – kitér azokra az esetekre is, amikor egy bizonyos határt meghalad vagy éppen nem ér el a hõmérséklet.

Általános kitétel, hogy a munkaterület helyiségeinek hõmérséklete - a munkavégzés teljes idõtartama alatt - meg kell, hogy feleljen az „emberi szervezet számára megfelelõ mértéknek".

Hogy mi is a megfelelõ érték, ezt nyilván valamilyen módon objektívvá kell tenni, melyre egyértelmûen hatással van az, hogy milyen a munka jellege és milyen fizikai megterheléssel jár a munkavállalók számára.

Zárt térben és szabadtéri munkahelyen

A rendelet egy úgynevezett korrigált effektív hõmérsékletet határoz meg és elkülöníti a zárt térben, vagy szabadtéri munkahelyen történõ munkavégzést is.

Eszerint, zárt térben, például irodában óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces pihenõt kell biztosítani a munkavállaló számára, amennyiben a korrigált effektív hõmérséklet meghaladja a 24 C-ot.

Ezen felül legalább 30 percenként védõitalt kellene biztosítani a munkavállaló számára, melynek még a hõmérsékletét is elõírja a rendelet. Az ivóvíz hõmérsékletének legalább 14-16 C hõmérsékletûnek kellene lennie. Ha már italról van szó, nemcsak az ivóvíz lehet megfelelõ, hanem a fenti hõmérsékletnek megfelelõ ízesített, alkoholmentes ital is.

Ebben az esetben az ital cukortartalma nem haladhatja meg az ital 4 súlyszázalékát. Valójában nem tûnik életszerû dolognak, hogy bármelyik munkáltató ezt így, ilyen formában ellenõrizné, de kétségtelen, hogy ezt a jogszabály a fentiek szerinti tartalommal írja elõ.

A harmadik követelmény pedig a szabadtéri munkahelyen dolgozó személyek védelmére vonatkozik. A rendelet megköveteli, hogy a munkáltató egyértelmûen biztosítsa a munkavégzés során, hogy a munkavállalók védve legyenek az idõjárás káros következményeitõl.

Ebbe a követelménybe sok minden belefér. Így a hõségben például az, hogy a pihenõidõt árnyékos helyen tölthesse el a munkavállaló, vagy számára a leégés ellen sapkát, naptejet biztosítson a munkáltató. Ugyanakkor, az sajnos nem feltétlenül elvárható, hogy a déli órákban munkát ne kelljen végezni.

A rendelet hatálya ugyanakkor nem terjed ki a bányászati tevékenységekre, vagy a halászhajókra, a munkáltató telephelyén kívüli mezõgazdasági, illetve erdészeti területekre, vagy az ideiglenes, illetve változó építési munkahelyekre.

Ami további érdekesség, hogy a munkáltató létesítményein kívül használt jármûvekre sem alkalmazhatóak a fenti szabályok. Ez utóbbi érintheti például a céges autók használatát. Ezekre a kivételekre más, külön jogszabályok vonatkoznak.

Amennyiben a munkáltató bizonyíthatóan megszegi a fenti szabályokat, akkor alappal számíthat munkaügyi bírságra is – figyelmeztettek végezetül a D.A.S. JogSzerviz szakértõi.

Adj egy összefoglalót a szövegről!<|im_end|>
<|im_start|>assistant
A tartós meleg komoly kockázatokat jelenthet, ezért egy sor olyan munkavédelmi elõírás létezik, melyet a munkavégzés során a munkáltatónak biztosítania kell – mondták el az Origónak a D.A.S. JogSzerviz szakértõi. Amennyiben a munkáltató bizonyíthatóan megszegi a szabályokat, akkor alappal számíthat munkaügyi bírságra is.<|im_end|>