Elõször mérték fel a cégek önkéntességét - döntõ többségük nem él vele
Az Önkéntes Központ Alapítvány elõször készített felmérést a vállalatok között az önkéntességrõl. Akik nem vettek részt ilyen programban, azt hiszik, üres marketing eszköz – akik viszont jól csinálják, nem nagyon kommunikálnak róla. Az elmúlt 3 évben csupán minden ötödik vállalatnál volt jellemzõ az önkéntesség valamely formája és azon cégek közül, akik korábban nem vettek részt hasonló programban, csak minden harmadik mutat érdeklõdést ez iránt.
Az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) megbízásából készült kutatásban, mely a hazai kis-, közép- és nagyvállalatok vállalati önkéntességgel kapcsolatos eddigi tapasztalatait, ismereteit, gyakorlatait és céljait tárta fel, 400 cég vett részt. A vállalati minta reprezentatívnak mondató: a vállalatméreten belül megnézték az országos eloszlásokat (KSH) és annak megfelelõen állították be az arányokat régió és ágazat szerint. A válaszadók a megkérdezett cégek vezetõi voltak, illetve azok, akik CSR témában döntéshozók. Hasonló kutatás korábban még nem készült, a témáját (vállalati önkéntesség) és a megkérdezett vállalatok számát (400 kis-közepes és nagyvállalat) tekintve is egyedülálló ez a mostani próbálkozás.

Az ÖKA tapasztalata alapján az embereknek elementáris igényük van arra, hogy jó ügyekben vegyenek részt. A vállalati önkéntes programok ráadásul nemcsak a dolgozók, hanem minden érintett számára komoly elõnyöket hozhatnak. Ilyen programok immáron 20 éve mûködnek Magyarországon, egyre több vállalat indít kisebb vagy nagyobb programot, de kutatások hiányában e terület pontos helyzetét és valós léptékét ezidáig nem ismerhettük. Pedig e programok pozitív hatásai a munkavállalói készségekre, kompetenciákra és nem utolsó sorban a vállalatok belsõ hatékonyságára kézzelfoghatóak.

A 2018 elején készült kutatásból kiderül, hogy a hazai vállalati szférában egyelõre kevesen és rendszertelenül végeznek önkéntes tevékenységet. Az elmúlt 3 év során minden ötödik vállalatnál volt példa az önkéntes tevékenység valamely formájára. Az önkéntes tevékenységek elsõsorban szellemi munka formájában jelenik meg, a legtöbb szegmensben a mentorálás a legjellemzõbb. A vállalatok többségénél ezek nem programszerûen zajlanak, hanem alkalom jelleggel. Az önkéntes tevékenységekkel kapcsolatos döntésekben jellemzõen a HR-vezetõ és/vagy az ügyvezetõ, esetleg a marketingvezetõ vesz részt.

Ugyan a cégek részérõl egyelõre nem jellemzõ az önkéntes tevékenységgel kapcsolatos kommunikáció,

a nagyvállalatok negyede biztosan, további közel 50 százaléka feltételesen csatlakozna egy esetleges központilag koordinált kampányhoz. Akik már végeznek ilyen tevékenységet, nem tartják fontosnak az errõl való tájékoztatást, ezért a nagyközönség nem szerezhet tudomást sem a programokról, sem pedig az eredményekrõl. Ennek oka az lehet, hogy az önkéntességet végzõk inkább befelé látják a tevékenység értelmét és belsõ szervezetfejlesztésként gondolnak rá, melynek elsõsorban a munkaszervezet szempontjából van jelentõsége.

A vállalatvezetõk elismerik, hogy ez a tevékenység hatással van a kompetenciákra is – elsõsorban az együttmûködésre és a problémamegoldó készségre hat pozitívan. Szöges ellentétben áll azon cégek véleménye, amelyek nem valósítanak meg önkéntes programokat: õk úgy gondolják, ezek a programok leginkább a külsõ kommunikáció szempontjából hasznosak. Ezért nagy jelentõsége lenne annak, hogy a megvalósult programok eredményei széles körben láthatók legyenek, mert annak mind a lakosság, mind az üzleti szféra vonatkozásában jelentõs szemléletformáló hatása lehetne.

További információk a szervezet közleményében.
önkéntesség felmérés Önkéntes Központ Alapítvány
<|im_start|>user
Az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) megbízásából készült kutatásban, mely a hazai kis-, közép- és nagyvállalatok vállalati önkéntességgel kapcsolatos eddigi tapasztalatait, ismereteit, gyakorlatait és céljait tárta fel, 400 cég vett részt. A vállalati minta reprezentatívnak mondató: a vállalatméreten belül megnézték az országos eloszlásokat (KSH) és annak megfelelõen állították be az arányokat régió és ágazat szerint. A válaszadók a megkérdezett cégek vezetõi voltak, illetve azok, akik CSR témában döntéshozók. Hasonló kutatás korábban még nem készült, a témáját (vállalati önkéntesség) és a megkérdezett vállalatok számát (400 kis-közepes és nagyvállalat) tekintve is egyedülálló ez a mostani próbálkozás.

Az ÖKA tapasztalata alapján az embereknek elementáris igényük van arra, hogy jó ügyekben vegyenek részt. A vállalati önkéntes programok ráadásul nemcsak a dolgozók, hanem minden érintett számára komoly elõnyöket hozhatnak. Ilyen programok immáron 20 éve mûködnek Magyarországon, egyre több vállalat indít kisebb vagy nagyobb programot, de kutatások hiányában e terület pontos helyzetét és valós léptékét ezidáig nem ismerhettük. Pedig e programok pozitív hatásai a munkavállalói készségekre, kompetenciákra és nem utolsó sorban a vállalatok belsõ hatékonyságára kézzelfoghatóak.

A 2018 elején készült kutatásból kiderül, hogy a hazai vállalati szférában egyelõre kevesen és rendszertelenül végeznek önkéntes tevékenységet. Az elmúlt 3 év során minden ötödik vállalatnál volt példa az önkéntes tevékenység valamely formájára. Az önkéntes tevékenységek elsõsorban szellemi munka formájában jelenik meg, a legtöbb szegmensben a mentorálás a legjellemzõbb. A vállalatok többségénél ezek nem programszerûen zajlanak, hanem alkalom jelleggel. Az önkéntes tevékenységekkel kapcsolatos döntésekben jellemzõen a HR-vezetõ és/vagy az ügyvezetõ, esetleg a marketingvezetõ vesz részt.

Ugyan a cégek részérõl egyelõre nem jellemzõ az önkéntes tevékenységgel kapcsolatos kommunikáció,

a nagyvállalatok negyede biztosan, további közel 50 százaléka feltételesen csatlakozna egy esetleges központilag koordinált kampányhoz. Akik már végeznek ilyen tevékenységet, nem tartják fontosnak az errõl való tájékoztatást, ezért a nagyközönség nem szerezhet tudomást sem a programokról, sem pedig az eredményekrõl. Ennek oka az lehet, hogy az önkéntességet végzõk inkább befelé látják a tevékenység értelmét és belsõ szervezetfejlesztésként gondolnak rá, melynek elsõsorban a munkaszervezet szempontjából van jelentõsége.

A vállalatvezetõk elismerik, hogy ez a tevékenység hatással van a kompetenciákra is – elsõsorban az együttmûködésre és a problémamegoldó készségre hat pozitívan. Szöges ellentétben áll azon cégek véleménye, amelyek nem valósítanak meg önkéntes programokat: õk úgy gondolják, ezek a programok leginkább a külsõ kommunikáció szempontjából hasznosak. Ezért nagy jelentõsége lenne annak, hogy a megvalósult programok eredményei széles körben láthatók legyenek, mert annak mind a lakosság, mind az üzleti szféra vonatkozásában jelentõs szemléletformáló hatása lehetne.

További információk a szervezet közleményében.

Adj egy összefoglalót a szövegről!<|im_end|>
<|im_start|>assistant
Az Önkéntes Központ Alapítvány elõször készített felmérést a vállalatok között az önkéntességrõl. Akik nem vettek részt ilyen programban, azt hiszik, üres marketing eszköz – akik viszont jól csinálják, nem nagyon kommunikálnak róla. Az elmúlt 3 évben csupán minden ötödik vállalatnál volt jellemzõ az önkéntesség valamely formája és azon cégek közül, akik korábban nem vettek részt hasonló programban, csak minden harmadik mutat érdeklõdést ez iránt.<|im_end|>