Egyre hazudósabbak az álláskeresők
Egyre több tisztességtelen önéletrajzzal találkoznak a személyzeti tanácsadók, főleg a 36-40 évesek tüntetnek fel hazugságokat a CV-jükben (curriculum vitae).
A brit The Risk Advisory Group felmérése szerint e korosztály több mint hatvan százaléka legalább egyszer már blöffölt a pályázati anyagában, de csak azért állított valótlanságot magáról, hogy jobb színben tüntesse fel magát a potenciális munkaadó előtt. A cég 3800 önéletrajzon végzett vizsgálatot, s kiderült, a 2006-os adatokhoz képest tavaly közel tíz százalékkal emelkedett azon tisztességtelen jelöltek száma, akiknek a CV-je három vagy annál is több ellentmondást tartalmaz.

Valamilyen vétség, esetleg bűncselekmény a korábbi munkahelyen, az előző foglalkoztatóval, főnökkel való megromlott kapcsolat - többek között ezek lehetnek a valótlan állítások okai - állítja Sal Remtulla, a The Risk Advisory Group elnöke, és ezt erősítette meg Zsóka Péter is.

A szociológus szerint itthon kisebb ok is elég a munkavállaló hazugságához. Nem ritka, hogy a pályázó önéletrajzában még az szerepel, hogy állásban van, majd az interjú során töredelmesen bevallja, már hetek óta elbocsátották. Az is előfordul, hogy az idősebb jelölt az életkoráról nem mond igazat, ez különösen azoknál jellemző, akik valóban letagadhatnának pár évet.

A lódítások sora sokszor az állásinterjún is folytatódik. A szakember nemrég azzal találkozott, hogy egy hölgy jelezte, nem kell aggódnia a cégnek amiatt, mert harminc feletti és gyermektelen, nem megy el szülésire, mert meddő. Majd az egy hónapos próbaidőt követően � miután a szerződését véglegesítették - kiderült, már a jelentkezésekor állapotos volt.

A valótlanságok kitalálását főleg az ösztönzi, hogy az álláskeresők biztosra akarnak menni a munka elnyerésében, illetve szeretnék magukat jobb színben feltüntetni. Sok - egy-két éves munkatapasztalatot szerzett - diplomásnak is ez a célja, amikor kiszínezi és felnagyítja az általa végzett feladatokat.

Csakhogy néhány kérdés után a profi interjúztató úgyis rájön, a pályázó valóban részt vett-e az általa felsorolt projektekben, vagy csak szájhősként mesél a kollégái által végzett eredményes munkáról - hívta fel a figyelmet Zsóka Péter. Szerinte az önéletrajzok valóságtartalmának a megállapítása nem egyszerű, a referenciaszemélyek megkérdezése, az állásinterjúk tesztjei azonban sokat elárulnak arról, mennyire komolyan, őszintén beszél a pályázó.

Köszönjük, hogy minket olvasol minden nap!

Ha szeretnél még sokáig sok ilyen, vagy még jobb cikket olvasni az Indexen, ha szeretnéd, ha még lenne független, nagy elérésű sajtó Magyarországon, amit vidéken és a határon túl is olvasnak, akkor támogasd az Indexet!

Tudj meg többet az Index támogatói kampányáról!

Milyen rendszerességgel szeretnél támogatni minket?

Havi

Egyszeri

Mekkora összeget tudsz erre szánni?

2.000 Ft

4.000 Ft

6.000 Ft

Mekkora összeget tudsz erre szánni?

20.000 Ft

40.000 Ft

Egyéb

Ft

Támogatom az indexet
Magyar Gazdaság
<|im_start|>user
A brit The Risk Advisory Group felmérése szerint e korosztály több mint hatvan százaléka legalább egyszer már blöffölt a pályázati anyagában, de csak azért állított valótlanságot magáról, hogy jobb színben tüntesse fel magát a potenciális munkaadó előtt. A cég 3800 önéletrajzon végzett vizsgálatot, s kiderült, a 2006-os adatokhoz képest tavaly közel tíz százalékkal emelkedett azon tisztességtelen jelöltek száma, akiknek a CV-je három vagy annál is több ellentmondást tartalmaz.

Valamilyen vétség, esetleg bűncselekmény a korábbi munkahelyen, az előző foglalkoztatóval, főnökkel való megromlott kapcsolat - többek között ezek lehetnek a valótlan állítások okai - állítja Sal Remtulla, a The Risk Advisory Group elnöke, és ezt erősítette meg Zsóka Péter is.

A szociológus szerint itthon kisebb ok is elég a munkavállaló hazugságához. Nem ritka, hogy a pályázó önéletrajzában még az szerepel, hogy állásban van, majd az interjú során töredelmesen bevallja, már hetek óta elbocsátották. Az is előfordul, hogy az idősebb jelölt az életkoráról nem mond igazat, ez különösen azoknál jellemző, akik valóban letagadhatnának pár évet.

A lódítások sora sokszor az állásinterjún is folytatódik. A szakember nemrég azzal találkozott, hogy egy hölgy jelezte, nem kell aggódnia a cégnek amiatt, mert harminc feletti és gyermektelen, nem megy el szülésire, mert meddő. Majd az egy hónapos próbaidőt követően � miután a szerződését véglegesítették - kiderült, már a jelentkezésekor állapotos volt.

A valótlanságok kitalálását főleg az ösztönzi, hogy az álláskeresők biztosra akarnak menni a munka elnyerésében, illetve szeretnék magukat jobb színben feltüntetni. Sok - egy-két éves munkatapasztalatot szerzett - diplomásnak is ez a célja, amikor kiszínezi és felnagyítja az általa végzett feladatokat.

Csakhogy néhány kérdés után a profi interjúztató úgyis rájön, a pályázó valóban részt vett-e az általa felsorolt projektekben, vagy csak szájhősként mesél a kollégái által végzett eredményes munkáról - hívta fel a figyelmet Zsóka Péter. Szerinte az önéletrajzok valóságtartalmának a megállapítása nem egyszerű, a referenciaszemélyek megkérdezése, az állásinterjúk tesztjei azonban sokat elárulnak arról, mennyire komolyan, őszintén beszél a pályázó.

Köszönjük, hogy minket olvasol minden nap!

Ha szeretnél még sokáig sok ilyen, vagy még jobb cikket olvasni az Indexen, ha szeretnéd, ha még lenne független, nagy elérésű sajtó Magyarországon, amit vidéken és a határon túl is olvasnak, akkor támogasd az Indexet!

Tudj meg többet az Index támogatói kampányáról!

Milyen rendszerességgel szeretnél támogatni minket?

Havi

Egyszeri

Mekkora összeget tudsz erre szánni?

2.000 Ft

4.000 Ft

6.000 Ft

Mekkora összeget tudsz erre szánni?

20.000 Ft

40.000 Ft

Egyéb

Ft

Támogatom az indexet

Összegezd a fenti szöveget!<|im_end|>
<|im_start|>assistant
Egyre több tisztességtelen önéletrajzzal találkoznak a személyzeti tanácsadók, főleg a 36-40 évesek tüntetnek fel hazugságokat a CV-jükben (curriculum vitae).<|im_end|>