A lojalitás nem jelent több fizetést
Negyven-negyvenöt évesen keressük a legtöbbet – áll a Hay Group tanácsadó cég kutatásában.
A tavalyi adatok alapján készült elemzésből kiderül, Magyarországon nem jellemző a szenioritásalapú bérezés, vagyis valaki pusztán azért, mert régóta dolgozik egy vállalatnál, nem kap magasabb bért. A fizetési görbe csúcspontja negyven év körül található.
A legtöbben a 36–39 éves korosztályban dolgoznak, ekkor van a legnagyobb esélyünk arra, hogy aktívak legyünk a munkaerőpiacon. A 40–44 éves korosztályban szinte negyedével kevesebben dolgoznak, mint a csúcson. Ez két dolgot jelenthet: a vállalatok leépítéskor inkább a 40 év feletti munkavállalókat küldik el, illetve nehezebben vesznek fel ennél idősebbeket. A tanulmányból kiderül, minél képzettebb valaki, annál nagyobb eséllyel talál ennyi idősen is munkát: a legtöbb felső vezető például 40–44 éves. A középvezetők többsége 35–39 éves, a legtöbb szakértő pedig a 30–34 éves korosztályban található. Azok, akik nem lépnek tovább magasabb kategóriába az idő előrehaladtával, még egy ideig emelkedő béreket tapasztalnak, végül azonban stagnálás következik. Vagyis egy idő után nem fizetik meg a tapasztalatot.
Érdekes, hogy a hűség nem vont maga után kirívóan magas fizetést. Azok, akik 10-15 évvel ezelőtt kerültek egy állásba, még az akkori munkaerő-piaci helyzetnek megfelelő bért kaptak, és legtöbbször minden évben csupán az inflációt egy-két százalékkal meghaladó béremelésben részesültek. Így viszont kimaradtak a hazai bérek felfutásából, amely a kétezres évek első felében volt jellemző.
<|im_start|>user
A tavalyi adatok alapján készült elemzésből kiderül, Magyarországon nem jellemző a szenioritásalapú bérezés, vagyis valaki pusztán azért, mert régóta dolgozik egy vállalatnál, nem kap magasabb bért. A fizetési görbe csúcspontja negyven év körül található.
A legtöbben a 36–39 éves korosztályban dolgoznak, ekkor van a legnagyobb esélyünk arra, hogy aktívak legyünk a munkaerőpiacon. A 40–44 éves korosztályban szinte negyedével kevesebben dolgoznak, mint a csúcson. Ez két dolgot jelenthet: a vállalatok leépítéskor inkább a 40 év feletti munkavállalókat küldik el, illetve nehezebben vesznek fel ennél idősebbeket. A tanulmányból kiderül, minél képzettebb valaki, annál nagyobb eséllyel talál ennyi idősen is munkát: a legtöbb felső vezető például 40–44 éves. A középvezetők többsége 35–39 éves, a legtöbb szakértő pedig a 30–34 éves korosztályban található. Azok, akik nem lépnek tovább magasabb kategóriába az idő előrehaladtával, még egy ideig emelkedő béreket tapasztalnak, végül azonban stagnálás következik. Vagyis egy idő után nem fizetik meg a tapasztalatot.
Érdekes, hogy a hűség nem vont maga után kirívóan magas fizetést. Azok, akik 10-15 évvel ezelőtt kerültek egy állásba, még az akkori munkaerő-piaci helyzetnek megfelelő bért kaptak, és legtöbbször minden évben csupán az inflációt egy-két százalékkal meghaladó béremelésben részesültek. Így viszont kimaradtak a hazai bérek felfutásából, amely a kétezres évek első felében volt jellemző.

Foglald össze a fenti szöveget!<|im_end|>
<|im_start|>assistant
Negyven-negyvenöt évesen keressük a legtöbbet – áll a Hay Group tanácsadó cég kutatásában.<|im_end|>