upoštevati je treba dejstvo  in imeli smo parlamentarne obravnave ki jih je organiziral odbor za zaposlovanje in socialne zadeve  da je direktiva sama po sebi nepopolna in da mora pravo unije s spremembo direktive o napotitvi delavcev na delo jasno izražati da gospodarske svoboščine unije in svoboda ustanavljanja ne smejo ovirati temeljnih pravic delavcev pravice do kolektivnih pogajanj pravice do plačila in pravice do stavke ki je če se izkaže takšna potreba namenjena obrambi njihovih interesov