rada napríklad chcela aby bol maximálny týždenný pracovný čas pri využívaní výnimky typu optout skrátený zo 78 hodín na 60 alebo 65 hodín a navrhla zákaz používania výnimiek typu optout pri podpise pracovnej zmluvy alebo obmedzenie doby súhlasu zamestnancov s prácou v režime optout na jeden rok