ak je aj pravda že spoločnosť france télécom nemá možnosť úpravy mzdového fondu prostredníctvom vykonávania sociálneho plánu na zníženie počtu zamestnancov nie je isté či by sa takýto plán zameraný len na štátnych zamestnancov na ktorých sa vzťahuje služobný poriadok z dôvodu ich právneho postavenia mohol právoplatne vykonávať hoci ukončenie prijímania štátnych zamestnancov v roku 1997 a využívanie zamestnancov podľa súkromného práva jej poskytli určité možnosti pružnosti pri úprave jej mzdového fondu