súdny dvor už rozhodol že vzhľadom na to že pracovníci ženského a mužského pohlavia sú rovnako vystavení riziku choroby ak pracovníčka ženského pohlavia je z dôvodu neprítomnosti na pracovisku v dôsledku choroby prepustená za rovnakých podmienok ako pracovník mužského pohlavia nejde o priamu diskrimináciu z dôvodu pohlavia (pozri rozsudok handels og kontorfunktionærernes forbund už citovaný bod 17)