mnohé situácie sa však často považujú za také ktoré významne pomáhajú vrcholovému (dozornému) orgánu určiť či sa riadiaci pracovník s nevýkonnými alebo dozornými oprávneniami môže považovať za nezávislého dokonca aj keď sa často uznáva že hodnotenie nezávislosti akéhokoľvek konkrétneho člena by malo byť založené skôr na podstate ako na forme