v rámci boja proti diskriminácii v oblasti odmeňovania najmä proti jej nepriamej forme ktorá je stále aktuálna a týka sa pracovníčok ženského pohlavia je potrebné zaoberať sa vytvorením metodológie analýzy pracovnej náplne na základe tejto metodológie sa ženám a mužom zaručí právo na rovnakú odmenu jednotlivci aj profesie budú náležité uznané a zároveň sa práca stane štrukturálnym prvkom s cieľom zvyšovať produktivitu konkurencieschopnosť a kvalitu podnikov ako aj zvyšovať kvalitu životných podmienok pracovníčok a pracovníkov