Đạo luật Bình đẳng lương đã sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng vào năm 1963. Nó được thực thi bởi Sở Lương và Giờ của Bộ Lao động. Đạo luật Bình đẳng lương cấm các nhà tuyển dụng và công đoàn trả lương khác nhau dựa trên giới tính. Nó không cấm các hoạt động phân biệt đối xử khác trong việc tuyển dụng. Nó quy định rằng khi công nhân thực hiện công việc bằng nhau trong góc đòi hỏi "kỹ năng, nỗ lực và trách nhiệm bằng nhau và thực hiện trong điều kiện làm việc tương tự", họ nên được trả lương bằng nhau. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng áp dụng cho các nhà tuyển dụng tham gia vào một số khía cạnh của thương mại liên tiểu bang hoặc tất cả công nhân của nhà tuyển dụng nếu toàn bộ doanh nghiệp tham gia vào một lượng đáng kể thương mại liên tiểu bang.