L'ordonnance permet à l'employeur de se passer de motivation dans la lettre de licenciement ou de modifier les motifs, y compris jusque devant le juge en cas de contestation, puis que la peine encourue sera minime et non dissuasive.
Ingi Koti niwaumya mwiao wa kusiiya kwikwa ukunikili kana kusitakiwa kwa majaaji asu, kana wendekethyo wa kumavetangwa Ufisini, nginya yila ikuani yoo yiithukiwa na kunenganwe usungio.