Or, compte tenu de ses fonctions, l'employeur a relevé que ce comportement était " irrespectueux et déloyal, incompatible avec la confiance et le sentiment d'exemplarité " attendus d'un cadre dirigeant, et était donc constitutif d'une faute grave.
Omolwaashoka okwa li e shi kutya uukwatya ngaashi "esilohenda nokwiinekelwa" owo wa li wa simana unene, pehala lyokukala owala ta komangele shoka Ompango tayi ti.