Les entreprises qui fonctionnent à perte en raison d'un arrêt virtuel sont confrontées à la décision difficile de licencier des employés ou de les conserver avec un salaire réduit ou d'élaborer d'autres stratégies de fidélisation.
Kasuwancin da ke gudana a asara saboda tsayayyar tsarin mulki suna fuskantar tsauraran matsaya na korar ma'aikata ko rike su akan ragin albashi ko aiwatar da wasu dabarun biyayya.