Une simple dégradation des conditions de travail comme une restructuration de l'entreprise peut être un harcèlement moral dès lors qu'il y a des conséquences potentielles sur le droit, la dignité ou la santé physique ou mentale, ou l'avenir professionnel du salarié.
Akwai kawai tsangwama, isar da ayyukan wani fatalwowi da wani sa'in; sakamakon zai kasance cuta a zahiri, ko halin kirki, ko yanayin tunanin mai aiki da mai haƙuri.