Par exemple, une gratification peut être versée en fonction de la situation de l'entreprise ou être liée au salarié.
Dịka ọmụmaatụ, onye na-ese ihe eserese nwere ike ịbanye na ahịa ma ọ bụ n'ahịa ahịa dabere n'otú azụmaahịa si arụ ọrụ.