En tant que leader, je crois en faire correspondre les talents des employés aux besoins de l'organisation plutôt que d'essayer de forcer les employés dans des positions d'échec assuré.
Dị ka onye ndu, ekwenyere m na dakọtara na ndị ọrụ nwere ikike maka mkpa nke nzukọ a kama ịnwa ịmanye ndị ọrụ ka ha nọrọ n'ọkwá dị elu.