Les dirigeants de l'entreprise pensaient qu'il était plus risqué de NE PAS développer leurs employés que de les développer et de les faire partir.
Ndị isi ụlọ ọrụ ahụ chere na ọ bụ ihe ọghọm B to ịzụlite ndị ọrụ ha karịa ịzụlite ha ma hapụ ha.