Les stock-options peuvent être les menottes en or positives à ce sujet, mais les start-up qui distribuent des montants maigres avec des prix de levée élevés sont immédiatement malhonnêtes avec leurs employés, en particulier parce que les salaires des start-ups ne sont généralement pas à la moyenne du marché.
Nhọrọ ntanetị nwere ike ịbụ akara aka ọla edo dị mma na nke a, mana ịmalite ịmalite nke na-akwụ ụgwọ dị oke ọnụ ahịa na-abụkarị ndị na-arụ ọrụ na-enweghị isi, ọkachasị n'ihi na ụgwọ ọnwa na mbido anaghị adịkarị na ahịa.