Un obstacle majeur à l'innovation est que la structure hiérarchique traditionnelle de l'entreprise exclut bon nombre des employés les plus innovants par des définitions de rôle professionnel, par la politique et par une aversion dominante au risque.
Otu ihe mgbochi kachasị ọhụrụ bụ na usoro nhazi ụlọ ọrụ ọdịnala na-ewepu ọtụtụ ndị ọrụ kachasị ọhụụ site na nkọwa ọrụ ọrụ, site na ndọrọ ndọrọ ọchịchị, na site na ịghara imebi ihe egwu.