Dès lors, un accord collectif ou un contrat de travail ne peut contenir de dispositions permettant la retenue de sommes sur le salaire à titre de sanctions et l'employeur, dans le cadre de son pouvoir disciplinaire, ne peut appliquer de sanctions pécuniaires.
Nke ahụ kwuru, mkpụrụ ego / akara aka enweghị ike iji dị ka ugwo maka ngwongwo ma ọ bụ ọrụ yana enwere ike gbanwere ya na ego akọwapụtara na nkọwa nke abụọ agaghị arụ ọrụ Ọrụ Paykwụ asgwọ ka ego mebere.