Les entreprises qui réussissent commenceront à adapter leurs styles organisationnels pour attirer et retenir les meilleurs talents de cette génération, et détermineront si les candidats sont prêts à s'aligner dans le cadre du processus de recrutement.
Companieslọ ọrụ ndị na-aga nke ọma ga-amalite ịhazigharị usoro nhazi ha iji dọta ma jigide ikike kacha mma nke ọgbọ a, ma tụlee ma ndị aga-eme nkwadobe maka ịkwado dịka akụkụ nke usoro ego.