De nombreuses organisations sont désactivées par une cadence d'évaluation des performances trimestrielle ou mensuelle, car cela semble être un engagement de temps considérable.
Ibu na ụlọ ọrụ ndị nwere ike pụọ na quarterly ma ọ bụ kwa afọ Amawaputala, ma nke ahụ bụ n'ihi na ha na-ezuru akụ ịnọ na nche megide kwa ọnwa ihe ịtụnanya.