Cela semble bien sur le papier, mais certainement pas pour l'employé qui ne comprend pas à quel point ses compétences ne suivent pas le rythme, en particulier si le leadership et le personnel sont jeunes sans un ensemble complet de compétences pour se protéger des questions, comme c'est souvent le cas. le cas dans une entreprise en démarrage.
Nke a dị mma na akwụkwọ, mana ọ bụghị nye onye ọrụ nke na-aghọtaghị etu nka ha siri ghara ije ije, ọkachasị ma ọ bụrụ na ndị isi na ndị ọrụ anaghị eto eto na-enweghị ọrụ zuru oke iji dozie onwe ha ịjụ ajụjụ, dịka ọ na-abụkarị ikpe na ụlọ ọrụ ọhụụ.