Même s'il n'est pas payé, l'employeur doit marquer son accord (ce n'est pas un droit).
Ọ bụrụ na ọ bụghị, onye nrụpụta ngwaahịa ahụ agaghị asọpụrụ akwụkwọ ikike ya site na onye na-ere ahịa (ma iwu akwadoghị ya).