L'exemple le plus significatif est l'appréciation que les juges font de l'obligation de sécurité de résultat inhérente à l'employeur.
Otu nke kasị mma gburugburu nke ga-eme ka n'aka na onye ọrụ ọkọkpọhi results na-na akara na chọrọ nke oru ngo.