Les entreprises qui fonctionnent à perte en raison d'un arrêt virtuel sont confrontées à la décision difficile de licencier des employés ou de les conserver avec un salaire réduit ou d'élaborer d'autres stratégies de fidélisation.
Azụmaahịa ndị na-efu n'ụgwọ n'ihi ọnọdụ kwụ otu ebe na-eche mkpebi siri ike nke ịhapụ ịhapụ ndị ọrụ ma ọ bụ jigide ha na obere ụgwọ ma ọ bụ rụpụta usoro ntụkwasị obi ndị ọzọ.