Maintenant, j'ai entendu certains leaders dire que leur but pour l'utilisation de cette technique est de Mettre en avant les émotions négatives et les conflits qui provoquent des attitudes comme la jalousie au sein de l'organisation, dans le but de le croquer.
29 M whnụrnu m nụ ọ zá nhne o mernu be jeeji noogbu a mọbu tụ a ikelu, nhne be noobno a bụ nhne gbasịri iwu be.