Vnitřní předpisy České zemědělské univerzity v Praze - PDF Free Download\nDownload "Vnitřní předpisy České zemědělské univerzity v Praze"\n1 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 7. března 2017 pod čj. MSMT-5788/2017 Řád výběrového řízení České zemědělské univerzity v Praze.... Mgr. Karolína Gondková ředitelka odboru vysokých škol ŘÁD VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ ČESKÉ ZEMĚDĚLSKÉ UNIVERZITY V PRAZE ZE DNE 7. BŘEZNA 2017 Tento vnitřní předpis byl zveřejněn ve veřejné části internetových stránek České zemědělské univerzity v Praze dne 9. března 2017.\n2 Řád výběrového řízení České zemědělské univerzity v Praze ze dne 7. března 2017 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Řád výběrového řízení České zemědělské univerzity v Praze (dále jen řád ) je vnitřním předpisem České zemědělské univerzity v Praze (dále jen ČZU ) podle zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákon ), a stanovuje podrobnosti postupu při výběrovém řízení na obsazení pracovních míst akademických pracovníků ČZU ve smyslu 77 zákona a obsazení pracovních míst ostatních zaměstnanců ČZU. (2) Výběrovým řízením se na ČZU zásadně obsazují pracovní místa: a) akademických pracovníků 1) ; b) absolventů studia v doktorském studijním programu zařazených na pracovní místo akademického pracovníka vědecký, výzkumný a vývojový pracovník se vznikem pracovního poměru do tří let od řádného ukončení studia v příslušném doktorském studijním programu; c) kvestora; d) tajemníků fakult; e) ředitele vysokoškolského ústavu; f) tajemníka vysokoškolského ústavu; g) vedoucích zaměstnanců stojících v čele jiných pracovišť uvedených ve Statutu České zemědělské univerzity v Praze (dále jen jiná pracoviště ); h) ředitele vysokoškolského zemědělského statku; i) ředitele vysokoškolského lesního statku; j) vedoucích kateder; k) dalších vedoucích zaměstnanců podle rozhodnutí rektora. (3) Při opakovaném sjednávání pracovního poměru s akademickým pracovníkem, jde-li o obsazení jím zastávaného místa, lze od výběrového řízení upustit. (4) Výběrové řízení se v souladu s 77 odst. 1 zákona neuskutečňuje při obsazování pracovního místa mimořádného profesora, je-li na ČZU takové pracovní místo zřízeno; postup při obsazování pracovního místa mimořádného profesora stanoví Statut mimořádného a hostujícího profesora České zemědělské univerzity v Praze jakožto vnitřní předpis ČZU. 1) Akademickými pracovníky jsou podle 70 odst. 1 zákona ti profesoři, docenti, mimořádní profesoři, odborní asistenti, asistenti, lektoři a vědečtí, výzkumní a vývojoví pracovníci, kteří jsou zaměstnanci ČZU vykonávajícími v pracovním poměru podle sjednaného druhu práce jak pedagogickou, tak vědeckou a výzkumnou, vývojovou a inovační, uměleckou nebo další tvůrčí činnost. 2\n3 (5) Od výběrového řízení lze v souladu s 77 odst. 1 zákona upustit při obsazování pracovního místa akademického pracovníka uvedeného v odstavci 2 písm. b) při sjednání doby trvání pracovního poměru v délce maximálně tří let. (6) Od výběrového řízení lze v souladu s 77 odst. 1 zákona upustit při obsazení pracovního místa akademického pracovníka vědecký, výzkumný a vývojový pracovník, jehož mzda je financována z projektu nebo grantu financovaného z příjmů ČZU podle 18 odst. 2 písm. f) zákona nebo z jiných příjmů ČZU než příspěvku podle 18 odst. 2 písm. a) zákona nebo dotace podle 18 odst. 2 písm. c) zákona, a to při sjednání doby trvání pracovního poměru v délce maximálně tří let. (7) Vypsání výběrového řízení na obsazení pracovních míst akademických pracovníků se zveřejňuje alespoň ve veřejné části internetových stránek ČZU nejméně 30 dnů před koncem lhůty pro podání přihlášky. (8) Vypsání výběrového řízení na obsazení ostatních pracovních míst se zveřejňuje na základě požadavků osoby oprávněné k vypsání tohoto výběrového řízení, minimálně však formou zveřejnění ve veřejné části internetových stránek ČZU. (9) Vypsání výběrového řízení obsahuje: a) označení pracoviště, na kterém je pracovní místo obsazováno (dále jen příslušné pracoviště ); b) určení místa (míst) výkonu práce; c) předpokládaný den nástupu do práce; d) označení pracovního místa (určení sjednávaného druhu práce); e) stanovení oboru pedagogické činnosti u akademických pracovníků; f) kvalifikační požadavky pro dané pracovní místo v souladu s Vnitřním mzdovým předpisem České zemědělské univerzity v Praze; g) požadovanou praxi a její délku; h) požadované předpoklady pro zastávání obsazovaného pracovního místa, kompetence; i) místo, lhůtu a způsob podání přihlášky; j) seznam požadovaných příloh k přihlášce. (10) K přihlášce k výběrovému řízení je uchazeč povinen přiložit tyto přílohy: a) strukturovaný životopis (základní osobní údaje, přehled vzdělání, profesní zkušenosti, přehled pedagogické praxe, další znalosti, schopnosti a dovednosti, případně členství v profesních organizacích); b) přehled publikační činnosti u akademických pracovníků; c) kopie dokladů o ukončeném vzdělání, vědecko-pedagogických titulech, vědeckých hodnostech a akademických titulech; d) další dokumenty podle požadavku osoby oprávněné k vypsání výběrového řízení. 3\n4 Článek 2 Výběrové řízení na obsazení pracovního místa profesora a docenta (1) Výběrové řízení na obsazení pracovního místa profesora nebo docenta na příslušné fakultě vypisuje její děkan na návrh vedoucího katedry. Výběrové řízení na obsazení pracovního místa profesora nebo docenta na vysokoškolském ústavu nebo jiných pracovištích vypisuje rektor na návrh ředitele vysokoškolského ústavu nebo vedoucího zaměstnance stojícího v čele jiného pracoviště. V případě, že děkan má záměr se zúčastnit výběrového řízení jako uchazeč, výběrové řízení vypisuje rektor. (2) Akademický senát České zemědělské univerzity v Praze (dále jen AS ČZU ), nebo akademický senát příslušné fakulty deleguje zástupce do komisí výběrového řízení (dále jen komise ) v souladu s odstavci 5 a 6. (3) Komisi na příslušné fakultě ustavuje její děkan. Komisi na vysokoškolském ústavu a jiných pracovištích ustavuje rektor. V případě, že se děkan účastní výběrového řízení jako uchazeč, komisi ustavuje rektor. (4) Komisi předsedá na příslušné fakultě její děkan nebo děkanem pověřený proděkan, na vysokoškolském ústavu a jiných pracovištích rektorem pověřený prorektor, nebo ředitel vysokoškolského ústavu, případně jím pověřený zástupce ředitele, nebo vedoucí zaměstnanec stojící v čele jiného pracoviště, případně jím pověřený zaměstnanec jiného pracoviště. V případě, že se děkan, ředitel vysokoškolského ústavu nebo vedoucí zaměstnanec stojící v čele jiného pracoviště účastní výběrového řízení jako uchazeč, předsedá komisi vždy rektorem pověřený prorektor nebo děkanem pověřený proděkan příslušné fakulty. (5) Členy komise na příslušné fakultě jsou: a) předseda komise; b) vedoucí příslušného pracoviště nebo jím pověřený zaměstnanec příslušného pracoviště; c) profesor nebo docent uznávaný odborník z jiné vysoké školy nebo jiné vědecké instituce; d) člen akademického senátu příslušné fakulty. Komise může být doplněna o: a) děkana příslušné fakulty; b) dalšího uznávaného odborníka z jiné vědecké instituce. (6) Členy komise pro vysokoškolský ústav a jiná pracoviště jsou: a) předseda komise; b) vedoucí příslušného pracoviště nebo jím pověřený zaměstnanec příslušného pracoviště; c) profesor nebo docent uznávaný odborník z jiné vysoké školy nebo jiné vědecké instituce; d) člen AS ČZU. Komise může být případně doplněna o: a) ředitele vysokoškolského ústavu, nebo vedoucího zaměstnance stojícího v čele jiného pracoviště; b) uznávaného odborníka z jiné vědecké instituce. 4\n5 (7) Komise do dvou týdnů po skončení lhůty pro podání přihlášek celkově zhodnotí doručené přihlášky a vyřadí přihlášky těch uchazečů, kteří nesplňují podmínky vypsané ve výběrovém řízení. Uchazeči, jejichž přihlášky byly vyřazeny, budou písemně vyrozuměni o tomto vyřazení Odborem řízení lidských zdrojů Rektorátu na základě písemného rozhodnutí komise se zdůvodněním vyřazení uchazeče. Nejsou-li v rámci výběrového řízení doručeny žádné přihlášky, nebo v případě, že komise všechny přihlášky vyřadila, komise navrhne opakování nebo zrušení výběrového řízení osobě oprávněné k jeho vypsání podle odstavce 1. (8) Uchazeče, kteří nebyli vyřazeni podle odstavce 7, zařadí komise do další fáze výběrového řízení. Výběrové řízení může z rozhodnutí předsedy komise a po konzultaci s osobou oprávněnou k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 probíhat v několika fázích. Neposkytnutí součinnosti uchazeče v jakékoli fázi výběrového řízení je důvodem k jeho vyřazení z výběrového řízení. Uchazeč bude o tomto vyřazení vyrozuměn Odborem řízení lidských zdrojů Rektorátu. (9) Komise zhodnotí výsledky dosažené uchazeči ve všech fázích výběrového řízení a přihlédne k materiálům přiloženým k přihlášce do výběrového řízení. Na základě celkového hodnocení tajným hlasováním sestaví pořadí uchazečů podle předem dohodnutých pravidel. (10) Zápis obsahující pořadí uchazečů navržených na obsazení pracovního místa a podepsaný všemi přítomnými členy komise a osobou oprávněnou k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1, předá předseda komise Odboru řízení lidských zdrojů Rektorátu nejpozději do šesti týdnů od skončení lhůty k podání přihlášek. Odbor řízení lidských zdrojů Rektorátu neprodleně zajistí předání tohoto zápisu osobě oprávněné k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1. (11) Osoba oprávněná k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 svým vyjádřením do zápisu z výběrového řízení schválí či neschválí přijetí některého z navržených uchazečů do pracovního poměru, a to do 14 dnů ode dne převzetí zápisu z výběrového řízení; neshledá-li osoba oprávněná k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 žádného z navržených uchazečů vhodným k přijetí do pracovního poměru, rozhodne svým vyjádřením do zápisu z výběrového řízení o opakování nebo zrušení výběrového řízení. (12) Zápis z výběrového řízení převezme od osoby oprávněné k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 Odbor řízení lidských zdrojů Rektorátu, který vyrozumí uchazeče, kteří nebyli vyřazeni, o výsledku výběrového řízení, a spolu s osobou oprávněnou k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 učiní kroky k přijetí vybraného uchazeče do pracovního poměru v souladu s příslušným interním předpisem ČZU. Článek 3 Výběrové řízení na obsazení pracovních míst ostatních akademických pracovníků (1) Výběrové řízení na obsazení pracovních míst ostatních akademických pracovníků na příslušné fakultě vypisuje její děkan, na vysokoškolském ústavu jeho ředitel, na jiných pracovištích rektor na návrh vedoucího zaměstnance stojícího v čele jiného pracoviště. V případě, že děkan nebo ředitel vysokoškolského ústavu má záměr se zúčastnit výběrového řízení jako uchazeč, výběrové řízení vypisuje rektor. (2) Komisi na příslušné fakultě ustavuje její děkan, na vysokoškolském ústavu jeho ředitel, na jiných pracovištích rektor. V případě, že se děkan nebo ředitel vysokoškolského ústavu účastní výběrového řízení jako uchazeč, komisi ustavuje rektor. (3) Komisi na příslušné fakultě předsedá její děkan nebo jím pověřený proděkan, na vysokoškolském ústavu ředitel nebo jím pověřený zástupce ředitele, na jiných pracovištích 5\n6 rektorem pověřený prorektor nebo vedoucí zaměstnanec stojící v čele jiného pracoviště, případně jím pověřený zaměstnanec jiného pracoviště. V případě, že se děkan, ředitel vysokoškolského ústavu nebo vedoucí zaměstnanec stojící v čele jiného pracoviště účastní výběrového řízení jako uchazeč, předsedá komisi vždy rektorem pověřený prorektor, nebo děkanem příslušné fakulty pověřený proděkan, nebo ředitelem vysokoškolského ústavu pověřený zástupce ředitele. (4) Členy komise jsou: a) předseda komise; b) vedoucí příslušného pracoviště nebo jím pověřený zaměstnanec příslušného pracoviště; c) člen AS ČZU, nebo člen akademického senátu příslušné fakulty. Komise může být doplněna o tajemníka příslušné fakulty, tajemníka vysokoškolského ústavu, respektive jiného pracoviště, nebo jiného odborníka. (5) Na činnost komise se vztahuje přiměřeně čl. 2 odst. 7 až 9. (6) Zápis obsahující konečné pořadí uchazečů navržených na obsazení pracovního místa a podepsaný všemi přítomnými členy komise předá předseda komise Odboru řízení lidských zdrojů Rektorátu nejpozději do šesti týdnů od skončení lhůty k podání přihlášek. Odbor řízení lidských zdrojů Rektorátu neprodleně zajistí předání tohoto zápisu osobě oprávněné k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1. (7) Osoba oprávněná k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 svým vyjádřením do zápisu z výběrového řízení schválí či neschválí přijetí některého z navržených uchazečů do pracovního poměru, a to do 14 dnů ode dne převzetí zápisu z výběrového řízení; neshledá-li osoba oprávněná k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 žádného z navržených uchazečů vhodným k přijetí do pracovního poměru, rozhodne svým vyjádřením do zápisu z výběrového řízení o opakování nebo zrušení výběrového řízení. (8) Zápis z výběrového řízení převezme od osoby oprávněné k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 Odbor řízení lidských zdrojů Rektorátu, který vyrozumí uchazeče, kteří nebyli vyřazeni, o výsledku výběrového řízení, a spolu s osobou oprávněnou k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 učiní kroky k přijetí vybraného uchazeče do pracovního poměru v souladu s příslušným interním předpisem ČZU. Článek 4 Výběrové řízení na obsazení pracovního místa vedoucího katedry (1) Výběrové řízení na obsazení pracovního místa vedoucího katedry vypisuje její děkan nebo ředitel vysokoškolského ústavu. V případě, že děkan nebo ředitel vysokoškolského ústavu má záměr se zúčastnit výběrového řízení jako uchazeč, výběrové řízení vypisuje rektor. (2) Výběrová řízení na obsazení pracovních míst vedoucích kateder příslušné fakulty nebo vysokoškolského ústavu musí být vypsána vždy nejpozději do šesti měsíců ode dne jmenování příslušného děkana nebo ředitele vysokoškolského ústavu. (3) Komisi ustavuje děkan příslušné fakulty nebo ředitel vysokoškolského ústavu. V případě, že se děkan nebo ředitel vysokoškolského ústavu účastní výběrového řízení jako uchazeč, komisi ustavuje rektor. 6\n7 (4) Komisi na fakultě předsedá děkan fakulty nebo jím pověřený proděkan, na vysokoškolském ústavu jeho ředitel nebo jím pověřený zástupce ředitele. V případě, že se děkan nebo ředitel vysokoškolského ústavu účastní výběrového řízení jako uchazeč, předsedá komisi rektorem pověřený prorektor. (5) Členy komise jsou: a) předseda komise; b) akademický pracovník z příslušného pracoviště; c) významný odborník z jiné vysoké školy nebo jiné vědecké instituce; d) člen AS ČZU, nebo člen akademického senátu fakulty; e) tajemník fakulty nebo vysokoškolského ústavu. (6) Na činnost komise se vztahuje přiměřeně čl. 2 odst. 7 až 9. (7) Zápis obsahující konečné pořadí uchazečů navržených na obsazení pracovního místa a podepsaný všemi přítomnými členy komise předá předseda komise Odboru řízení lidských zdrojů Rektorátu nejpozději do šesti týdnů od skončení lhůty k podání přihlášek. Odbor řízení lidských zdrojů Rektorátu neprodleně zajistí předání tohoto zápisu osobě oprávněné k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1. (8) Osoba oprávněná k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 svým vyjádřením do zápisu z výběrového řízení schválí či neschválí přijetí některého z navržených uchazečů do pracovního poměru, a to do 14 dnů ode dne převzetí zápisu z výběrového řízení; neshledá-li osoba oprávněná k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 žádného z navržených uchazečů vhodným k přijetí do pracovního poměru, rozhodne svým vyjádřením do zápisu z výběrového řízení o opakování nebo zrušení výběrového řízení. (9) Zápis z výběrového řízení převezme od osoby oprávněné k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 Odbor řízení lidských zdrojů Rektorátu, který vyrozumí uchazeče, kteří nebyli vyřazeni, o výsledku výběrového řízení, a spolu s osobou oprávněnou k vypsání výběrového řízení podle odstavce 1 učiní kroky k přijetí vybraného uchazeče do pracovního poměru v souladu s příslušným interním předpisem ČZU. (10) Výběrové řízení na obsazení pracovního místa vedoucího katedry je zároveň výběrovým řízením na obsazení odpovídajícího pracovního místa akademického pracovníka. Článek 5 Výběrové řízení na obsazení pracovních míst ostatních zaměstnanců (1) Výběrové řízení na obsazení pracovního místa kvestora, ředitele vysokoškolského ústavu, vedoucího zaměstnance stojícího v čele jiného pracoviště, ředitele vysokoškolského zemědělského statku a ředitele vysokoškolského lesního statku vypisuje rektor. (2) Výběrové řízení na obsazení pracovního místa tajemníka fakulty, nebo na obsazení pracovních míst vedoucích ostatních pracovišť a ústavů příslušné fakulty vypisuje její děkan. Výběrové řízení na obsazení pracovního místa tajemníka vysokoškolského ústavu vypisuje jeho ředitel. 7\n8 (3) Obsazování ostatních pracovních míst, která nejsou pracovními místy akademických pracovníků, a která nejsou uvedena v odstavcích 1 a 2, je v kompetenci rektora, kvestora, děkana, ředitele vysokoškolského ústavu, vedoucího zaměstnance stojícího v čele jiného pracoviště, a to podle jejich působnosti v pracovněprávních vztazích stanovené Statutem České zemědělské univerzity v Praze v souladu se zákonem. (4) Složení komise se stanoví samostatným rozhodnutím rektora, děkana nebo ředitele vysokoškolského ústavu pro každé výběrové řízení vypsané podle odstavců 1 a 2. (5) Na činnost komise se vztahuje přiměřeně článek 2 odst. 7 až 9. (6) Zápis obsahující konečné pořadí uchazečů navržených na obsazení pracovního místa a podepsaný všemi přítomnými členy komise předá předseda komise Odboru řízení lidských zdrojů Rektorátu nejpozději do šesti týdnů od skončení lhůty k podání přihlášek. Odbor řízení lidských zdrojů Rektorátu neprodleně zajistí předání tohoto zápisu osobě oprávněné k vypsání výběrového řízení podle odstavců 1 a 2. (7) Komise může navrhnout oprávněné osobě podle odstavců 1 a 2 k závěrečnému pohovoru více uchazečů. (8) Osoba oprávněná k vypsání výběrového řízení podle odstavců 1 a 2 po závěrečném pohovoru svým vyjádřením do zápisu z výběrového řízení schválí či neschválí přijetí či nepřijetí některého z navržených uchazečů do pracovního poměru, a to do 14 dnů ode dne převzetí zápisu z výběrového řízení; neshledá-li osoba oprávněná k vypsání výběrového řízení podle odstavců 1 a 2 žádného z navržených uchazečů vhodným k přijetí do pracovního poměru, rozhodne svým vyjádřením do zápisu z výběrového řízení o opakování nebo zrušení výběrového řízení. (9) Zápis z výběrového řízení převezme od osoby oprávněné k vypsání výběrového řízení podle odstavců 1 a 2 Odbor řízení lidských zdrojů Rektorátu, který vyrozumí uchazeče, kteří nebyli vyřazeni, o výsledku výběrového řízení, a spolu s osobou oprávněnou k vypsání výběrového řízení podle odstavců 1 a 2 učiní kroky k přijetí vybraného uchazeče do pracovního poměru v souladu s příslušným interním předpisem ČZU. Článek 6 Zrušení vypsaného a dosud neukončeného výběrového řízení (1) Při změně podmínek, za kterých bylo výběrové řízení vypsáno, zejména z důvodů organizačních změn, provozních důvodů, personálních změn, změn ve struktuře a počtu zaměstnanců, může oprávněná osoba výběrové řízení zrušit v případě, že výběrové řízení nebylo dosud ukončeno. Písemnou informaci s uvedením důvodů zrušení výběrového řízení předá předseda příslušné komise Odboru řízení lidských zdrojů Rektorátu. (2) Odbor řízení lidských zdrojů Rektorátu písemně informuje o zrušení výběrového řízení a důvodech zrušení ty uchazeče, kteří se ve vypsaném termínu dosud přihlásili. Článek 7 Zvláštní ustanovení Za přijetí do pracovního poměru se ve smyslu tohoto řádu považuje rovněž jiný pracovněprávní úkon směřující ke vzniku pracovního poměru či změna stávajícího pracovního poměru zaměstnance. 8\n9 Článek 8 Přechodná ustanovení Výběrová řízení zahájená přede dnem nabytí účinnosti tohoto řádu se dokončí podle dosavadního řádu výběrového řízení. Článek 9 Závěrečná ustanovení (1) Zrušuje se Řád výběrového řízení České zemědělské univerzity v Praze registrovaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy dne 25. října 2012 pod čj. MSMT-45585/ (2) Tento řád byl schválen podle 9 odst. 1 písm. b) zákona AS ČZU dne 2. března (3) Tento řád nabývá platnosti podle 36 odst. 4 zákona dnem registrace Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. (4) Tento řád nabývá účinnosti dnem zveřejnění ve veřejné části internetových stránek ČZU. prof. Ing. Jiří Balík, CSc., dr. h. c., v. r. rektor 9


Klopýtnout může každý z nás, to není ostuda | Comnet PL\nKaždý z nás se může v životě snadno ocitnout v tíživé životní situaci, kdy se dostane do dluhů anebo mu snad hrozí exekuce. Vždyť to přece není žádná ostuda (Tak jako se nám to snaží namluvit některá média, která svými reportážemi o dlužnících jejich neštěstí ještě více prohlubují).\nJenže problém je v tom, že když už jednou člověk dostane takovýto nepříjemný cejch a dojde třeba k zápisu do registru dlužníků, tak pak už se s ním toto nepříjemné označení táhne jako žvýkačka za patami a nikdo mu najednou ze dne na den nechce podat pomocnou ruku v nouzi. Vždyť v takové nepříjemné životní situaci, kdy člověk o to více potřebuje dobrého přítele, abyste pomocnou ruku hledali jako jehlu v kupce sena!\nKde vzít záchranný kruh\nNaštěstí stále existují určité možnosti, jak celou nepříjemnou situaci zvrátit ve svůj prospěch, a to i v době, kdy se k vám bankovní úředníci a rodina i přátelé obracejí zády. Jedinou podmínkou pro tuto pomoc v nouzi, která se jmenuje americká nebankovní hypotéka, je to, abyste měli svou vlastní nemovitost, a je už jedno, zda se jedná o dům či byt a tak podobně. Anebo v případě, že sami nemovitost nevlastníte, tak je potřeba, aby se za vás svou nemovitostí zaručil někdo jiný, kdo ji vlastní, a je jedno, zda je to váš partner či partnerka, matka, otec, kamarád či rodinný příslušník. Může to být zkrátka kdokoli, kdo s tím bude souhlasit.\nRychlá pomoc bez ponižujícího dokazování\nA pokud tedy máte nemovitost, kterou se můžete zaručit, tak pak už jde vše úplně hladce jako po másle. Stačí, abyste pořídili několik jejích odpovídajících fotografií a požádali o zmíněnou hypotéku. Profesionálové ve svém oboru vám vyjdou rychle vstříc a peníze, které potřebujete vám poskytnou s maximální rychlostí do jednoho dne od požádání. A to bez jakéhokoli jiného ponižujícího dokládání čehokoli.


Zuzana Roithová besedovala s vinaři - Hodonínský deník\nHODONÍN - Palčivá problematika evropské regulace trhu s vínem byla v Hodoníně hlavním tématem setkání europoslankyně Zuzany Roithové s místními vinaři.\nPoslankyně Roithová | Foto: Deník/Marie Ilčíková\nSetkání se uskutečnilo ve středu 30. května. Roithová upozornila na problém znevýhodnění severních zemí vůči jižním státům a zvyšující se dovoz vína z třetích zemí. Kromě europoslankyně se besedy zúčastnili také tajemník Svazu vinařů Martin Půček, který přiblížil posuny evropské a české legislativy v této oblasti, a Pavel Krška z Národního vinařského centra ve Valticích.\nTen pohovořil o projektu vinařské turistiky. Součástí setkání byla i diskuse. „Význam dneška vidím zejména v tom, že paní Roithová vyslechla naživo naše stanovisko a to, co nás trápí,“ uvedl Martin Půček. Vinaři si uvědomují svou znevýhodněnost. Oblast totiž tvoří pouze malou část národního hospodářství.\n„Bude velmi důležité, aby za nás naši europoslanci bojovali,“ vyjádřil svou obavu jeden ze zúčastněných vinařů Tomáš Martinec.\nO důležitosti problematiky nepochybuje ani poslankyně „Uvědomuji si, že vinařství není jen část hospodářství, ale také část naší kultury,“ řekla Roithová.\nŠkoda Octavia první majitel, servisní knížka, koupeno v D Škoda Octavia servisní knížka, koupeno v CZ, nehavarované Škoda Octavia koupeno v D Škoda Yeti servisní knížka, koupeno v A Škoda Fabia koupeno v D Škoda Octavia koupeno v CZ, nehavarované Škoda Fabia servisní knížka, koupeno v CZ, nehavarované Škoda Citigo servisní knížka, koupeno v CZ


Unikátní technologii k měření tělesné teploty začali jako první v republice využívat na infekčním oddělení Nemocnice Prostějov | Nemocnice AGEL Prostějov\nO nemocnici Aktuality a média Unikátní technologii k měření tělesné teploty začali jako první v republice využívat na infekčním oddělení Nemocnice Prostějov\nUnikátní technologii k měření tělesné teploty začali jako první v republice využívat na infekčním oddělení Nemocnice Prostějov\nUnikátní řešení pro kontinuální měření tělesné teploty vyvinula v reakci na epidemiologickou situaci společnost ALIS Tech s.r.o. Speciální teplotní senzory, které mají pacienti neustále umístěny na těle, firma poskytla infekčnímu oddělení Nemocnice AGEL Prostějov, které může nyní jako první v republice tuto technologii vyzkoušet. První zkušenosti prostějovských zdravotníků s novým vybavením jsou více než kladné.\n„Naše společnost má bohaté zkušenosti s inovativními systémy bezpečnosti v oblasti průmyslu. Mimořádná situace spojená s šířením COVID-19 byla pro náš tým v čele s vývojáři impulsem pro vytvoření inovativního online řešení, které zdravotníkům usnadní měření tělesné teploty. Jako prostějovskou firmu nás velmi těší, že můžeme technologii jako první nabídnout právě Nemocnici Prostějov,“ uvedl ředitel společnosti ALIS Tech s.r.o Josef Hrabal.\nSmart teplotní senzor má pacient připevněn přímo na těle, takže měření teploty probíhá nepřetržitě v reálném čase. Senzor je vhodný i pro kojence, nezpůsobuje podráždění kůže, alergie a není toxický. Jeho aplikace je zcela snadná a okamžitá. „Senzor lze umístit na jakoukoli část těla a je možné jej sterilizovat a využívat opakovaně,“ doplnil Josef Hrabal s tím, že mezi hlavní výhody senzoru patří také nepřetržitý sběr dat o tělesné teplotě pacienta a následná evidence.\nInfekční oddělení nyní obdrželo čtyři senzory k měření teploměry. „Využíváme je především na pokojích, kde leží pacienti se závažnějším průběhem onemocnění. U nich potřebujeme monitorovat tělesnou teplotu průběžně několikráte denně,“ uvádí primář infekčního oddělení Nemocnice Prostějov MUDr. Zdeněk Prokeš, který novou technologii označuje za průlomovou. Měření tělesné teploty je jedním z velmi důležitých klinických parametrů pacienta. „V poslední době nebylo měření teploty u některých lékařů bráno zcela vážně. Avšak pro nás infektology zůstává tento parametr stěžejní. Nejvíce si cením přesnosti měření, kdy garantovaná přesnost měření na 0,05 stupně Celsia je až neuvěřitelná,“ doplnil primář Prokeš.\nNové vybavení rovněž okamžitě upozorní zdravotnický personál při překročení nastavené hranice teploty. „Díky novince jsme v reálném čase informováni o stavu pacienta a můžeme okamžitě zareagovat na teplotní výkyvy. Zdravotní sestry už nemusejí za pacienty několikrát denně chodit kvůli měření teploty, neboť aktuální data vidíme přímo na našich počítačích. To je plus jak pro pacienty, kteří nejsou tak často vyrušováni a mohou v klidu odpočívat na lůžku, tak pro personál, neboť každý vstup na infekční pokoj je spojen s náročným oblékáním ochranných pomůcek,“ vysvětluje primář Prokeš s tím, že díky moderní technologii se ještě více minimalizuje riziko nákazy personálu.\nTeplotní křivka je pro lékaře zásadní nejen u onemocnění COVID-19, ale i u dalších infekčních onemocnění. Moderní software umožní zdravotníkům sledovat nejen její aktuální hodnoty, ale data jsou také ukládána a později mohou být pomocí speciálního softwaru analyzována. „Například, při nástupu tělesné teploty odebíráme v určitých situacích speciální vzorky krve – hemokultury. Takový odběr má specifická pravidla, které při tomto systému lépe dodržíme. Uvidíme lépe i reakci pacienta na podaná antibiotika, kdy bude z podrobné křivky jasné, kdy se stav pacienta začal zlepšovat nebo i naopak, zda byl lék správně nasazen,“ vysvětluje primář Prokeš.\nSoučástí on-line měření je také jednoduchá aplikace, navržena přesně dle potřeb zdravotnického týmu. Pomocí čtecího zařízení, umístěného v každém nemocničním pokoji, personál získává nejen aktuální data o hodnotách teploty, ale i polohu pacienta pro možnost okamžitého podání pomoci v reakci na zvýšené hodnoty. „Moderní systém sledování teploty pomocí senzorů najde vzhledem ke všem uvedeným výhodám uplatnění na všech odděleních, která pečují o pacienty se závažnými stavy, především na odděleních ARO, JIP a dětských odděleních. Jsme velmi rádi, že právě Nemocnice Prostějov mohla být prvním zařízením v republice, kde se tato technologie zavedla,“ uzavřela ředitelka Nemocnice Prostějov MUDr. Marie Marsová, MBA.


Obklady imitace kamene interier – Moderní koupelny\nImitace přírodního kamene jako moderní prvek bydlení. Obložení vnitřní zdi kamennými obklady do interiéru. Kámen v interiéru vytvoří působivý dojem, který vypadá velmi luxusně.\nDomů › VÝBĚR DLE POUŽITÍ › INTERIÉR. Avšak ani tak malá tloušťka této imitace kamene nezabrání tak dokonalému a výraznému povrchovému prorýsování. Obklad se skvěle hodí do interiérů i .\nModerní sádrové obklady přinesou do interiéru různé styly architektury a zpříjemní Váš domov. Nabízíme nejen sádrové obklady , ale i obrovský výběr kamenných obkladů. V našem sortimentu máme mnoho různých dekorů a barevných odstínů. Navíc dlažba imitace kamene za trvale nejnižší ceny. Nabízíme vnitřní obklady stěn v imitaci kamene, které vytvoří příjemnou atmosféru a obklopí vás teplem domova.\nV nabídce též obklady stěn imitace kamene. Montáž vnitřních obkladů z přírodního kamene je velice jednoduchá a časově nenáročná. Hledáte imitace kamene obklad?\nU každého zboží si můžete zjistit i jeho dostupnost nebo třeba porovnat ceny a ušetřit. Inzeráty kameny v kategorii Stavební bazar – nářadí, stavebniny na Sbazar. Fotogalerie: Interiérový obklad. Ačkoliv je pojem umělý kámen zavádějící, nejedná se o nic jiného než o betonové, případně sádrové imitace kamene , které vznikají odléváním těchto hmot do přesných forem.\nTato technologie umožňuje vyrobit již naformátované „ desky, které jsou jednak velmi snadno aplikovatelné a současně je možné . Pravé kamenné obklady i jejich imitace doladí interiér zařízený v přírodním stylu, který je v poslední době hodně trendy. V interiéru se tak díky možnostem digitálního tisku dobře uplatňují i imitace kamene. Vlevo: kamenný obkla vpravo: tapeta s motivem přírodního kamene. Není důvo že je kamenný obklad tak oblíbený, kamenný obklad interiér dokonale promění a dodá mu eleganci a luxusní vzhled.\nVzhledem připomínají skládané kamenné obklady do betonu, ale tato verze lepená na pojistné síťovině má nižší hmotnost a lepší estetické vlastnosti obkladu z přírodního kamene. Sádrový obklad je tvrzený a odlévaný ve velmi kvalitních formách, vzhled je tedy věrná imitace kamene. Sádrové obklady splňují stejné designérské nároky jako betonové obklady , ale jsou mnohem levnější. Pokud chcete ozvláštnit svůj interiér a nechcete udělat velkou investici, je pro vás sádrový obklad ten pravý.\nFasádní a interiérové obklady z umělého kamene. Dokonalé imitace přírodního kamene , obklady na fasádu, kuchyňské obklady. Více jak 3typů obkladů k zhlédnutí v naší vzorkovně.\nDesign obkladu Jukon imituje vrstvení lámaných kousků kamene v kombinaci s kamennými odštěpky . Кеш Перекласти цю сторінку Nechte přenést část přírody do Vašeho domova a vyberte si z naší nabídky keramických dlažeb a obkladů imitujících kámen.\nKeramická dlažba vyniká pro svou odolnost a originální vzhled. Tento typ dlažby můžete použít do kuchyně, ložnice, obývacího pokoje nebo do koupelny. Typický je rustikální povrch, netradiční .


411 341 studentů\n256 134 materiálů\n28. 2. 2015 08:50:24 Materiál 1. zápočtový test na Moodlu v Rozhodovací modely pro veřejnou správu\n28. 2. 2015 08:30:28 Materiál Příprava na zápočtový test 2014/2015 v Odborný anglický jazyk II\n28. 2. 2015 08:24:13 Materiál Výpisky 2014/2015 v Úvod do potravinářské legislativy\n28. 2. 2015 08:21:17 Materiál Překladatelský proces v Úvod do translatologie AJ\n28. 2. 2015 08:12:26 Materiál Poznávačka cévnatých rostlin 1.část v Botanika\n28. 2. 2015 07:49:44 Materiál Management-seminární práce: Moderní metody managementu v Management\n28. 2. 2015 06:52:18 Materiál Vypracované stručně otázky z předchozích testů sociologie v základy sociologie\n28. 2. 2015 05:56:38 Materiál test ke zkoušce z Obecné pedagogiky - 2.2. 2015 - Učitelství SŠ v Obecná pedagogika\n28. 2. 2015 05:32:44 Materiál 1.cviko - Měrtlová v Veřejné finance\n28. 2. 2015 05:15:56 Animoterapie (KVV/ANIMO) je nový předmět na Fakulta filozofická\n28. 2. 2015 05:11:35 Materiál test ke zkoušce z Obecné pedagogiky - 29.1 2015 - Učitelství SŠ v Obecná pedagogika\n28. 2. 2015 05:10:48 Materiál Výsledky k přiručce k výuce politologie v Politologie\n28. 2. 2015 05:01:49 Aquaaerobik II. (KTS/AQR II) je nový předmět na Fakulta filozofická\n28. 2. 2015 04:54:22 Michael Havas, M. A. je nový učitel na Fakulta filozofická\n28. 2. 2015 04:17:45 Antropologie rozvoje je nový předmět na Fakulta filozofická\n28. 2. 2015 04:05:23 Materiál 3. přednáška ZS v Zemědělské systémy II.\n28. 2. 2015 04:01:47 Materiál 1. přednáška ZS v Zemědělské systémy II.\n28. 2. 2015 04:00:24 Materiál 1. cvičení v Zemědělské systémy II.\n28. 2. 2015 03:53:42 Materiál Zápočet - písemka v Matematika 1 (KMF/IMAT1)\n28. 2. 2015 03:45:04 Materiál Úvod do diplomatiky - zápisy z přednášek v Úvod do diplomatiky\nVšeobecná témata z Angličtiny k maturitě


Rodičovský příspěvek od ledna 2018 | Daňový portál\nRodičovský příspěvek od ledna 2018\nOhledně žádostí i čerpání rodičovského příspěvku se od ledna 2018 mnohém změní. Více se dozvíte na následujících řádcích.\nRodičovský příspěvek a nárok na něj\nRodičovský příspěvek je dávka sociální podpory vyplácená úřadem práce. Uvedený příspěvek se vyplácí rodiči, který osobně, celodenně a řádně pečuje o nejmladší dítě v rodině. Nárok na uvedenou dávku vzniká po skončení vyplácení peněžité pomoci v mateřství. Pokud rodič nemá nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství, požádá si o vyplácení rodičovského příspěvku hned po narození dítěte.\nRok 2018 přinese pro rodičovský příspěvek nejednu změnu\nPodpora rodinné politiky i zaměstnanosti roste a mění i podmínky pro čerpání rodičovského příspěvku tak, aby se rodiče v čerpání uvedené dávky mohli samostatněji rozhodovat s ohledem na své podmínky a možnosti. Až dosud je možné čerpat z rodičovského příspěvku maximálně 11 500 Kč měsíčně. V roce 2018 bude moci rodič z rodičovského příspěvku čerpat třeba 32 000 měsíčně, záleží to na úrovni hrubé mzdy daného rodiče. Příspěvek bude možné vyčerpat při rychlém čerpání i za půl roku.\nI rodiče, kteří nebudou mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství a budou dostávat rovnou od narození dítěte rodičovský příspěvek, budou mít možnost si peníze určené na uvedenou podporu vyčerpat rychleji. V uvedeném případě bude možné zvolit si čerpání dávky na dobu tří let věku dítěte s částkou 7 600 Kč měsíčně.\nPro rodiče, kteří budou čerpat rodičovský příspěvek na jedno dítě, se jeho celková výše nemění i nadále to bude 220 tisíc korun. Změnu v dané oblasti však od roku 2018 pocítí rodiče vícerčat. Pro uvedené rodiče se celková výše dané pomoci zvedne vzhůru na celkovou částku 330 000 Kč.\nOd roku 2018 nebude rodičovský příspěvek náležet pěstounům na přechodnou dobu.\nO změnu v čerpání dávky je třeba žádat\nZměny v čerpání rodičovského příspěvku přinese zákon od ledna 2018 jako všeobecnou možnost. Všichni, kdo si chtějí nově nastavit dobu čerpání a výši příspěvku, musí o danou změnu žádat. Rodičům, kteří daný příspěvek čerpají a nepožádají o změnu, bude příspěvek vyplácen stejným způsobem jako v roce 2017. Více zde.