Pocit bezpečí, jistoty, sociálního začlenění a dobré, podpůrné sousedství. Raudnitzův dům přivítá první nájemníky z řad seniorů na podzim | Krajské listy.cz\nPopisek: Raudnitzův dům, na snímku v době končící rekonstrukce\n„Kvalitní bydlení sehrává v etapách života každého z nás tu nejdůležitější roli. Od dětství jsme obklopeni, motivováni a ovlivňováni prostředím, ve kterém žijeme. V dospělosti si vytváříme podmínky pro svůj životní styl a design. Tímto otiskem, kterým jsme vybaveni z mládí, rádi obohacujeme svůj partnerský či rodinný život a ovlivňujeme tím naše bydlení a soužití,“ uvádí radní JUDr. Petr Lachnit.\nMČ Praha 5 ve spolupráci s Centrem sociální a ošetřovatelské pomoci Praha 5, p. o. (dále jen CSOP) již v roce 2014 získala a postupně zrekonstruovala jeden z nejkrásnějších domů přímo v centru Smíchova, poblíž Arbesova náměstí v ulici Zubatého 10. Tento dům je opředen i bohatou historií, která sahá do přelomu 16. a 17. století, kdy se na tomto místě nalézal panský dvůr s usedlostmi Prstenka a Maxmiliánka. V roce 1891 se právě lokalita ulic Zubatého a Arbesova náměstí stala nejhezčím náměstím Smíchova.\nBydlení pro seniory a využití pečovatelských a dalších služeb\nTento dům je využit pro komfortní seniorské bydlení s nabídkou pečovatelských a dalších podpůrných služeb. Do systému seniorského bydlení byly postupně začleněny i byty integrované v bytových domech na Praze 5. MČ Praha 5 tak vytvořila první ucelený bytový komplex nabídky bydlení pro seniory s možností podpory a využití pečovatelských a dalších služeb. V domě s pečovatelskou službou, Zubatého 330/10, je 34 bytů zvláštního určení. V bytovém domě Štefánikova 259/51 je 10 bytů zvláštního určení, v bytovém domě Štefánikova 249/28 jsou 2 byty zvláštního určení a v bytovém domě Štefánikova 249/30 je 1 byt zvláštního určení. Všechny tyto byty zvláštního určení jsou v majetku Městské části Praha 5 a CSOP v nich nájemníkům poskytuje pečovatelskou službu.\nV bytech zvláštního určení, které jsou malometrážní (1+0,1+kk, 2+kk), je k dispozici kuchyňská linka s příslušenstvím, v chodbě jsou vestavěné skříně a speciálně upravený sprchovým kout. Velkou výhodou této formy bydlení je to, že byty zvláštního určení si nájemci zařizuji vlastním nábytkem a dalšími zařizovacími předměty. Nájemní smlouva k bytům zvláštního určení není přenositelná na další osobu nebo osoby, s výjimkou situací stanovených příslušnými ustanoveními občanského zákoníku.\nInteriér jednoho z bytů v domě s pečovatelskou službou v Zubatého 10\nKaždý nájemník užívá byt na základě nájemního vztahu za podmínek definovaných v nájemní smlouvě. Pokud žadatel vlastní domácí mazlíčky, psa nebo kočku aj., může si je vzít s sebou, což je pro takového člověka velmi důležité. Přes den mohou ti obyvatelé bytů zvláštního určení, kteří jsou současně i klienty pečovatelské služby, využívat nasmlouvané pečovatelské úkony. Za klienty pečovatelské služby v případě potřeby dochází sociální pracovnice, která jim pomáhá vyřizovat různé záležitosti a poradí při řešení obtížných situací.\nA aby bydlení seniorů bylo ještě komfortnější a služby zejména pro seniorskou veřejnost z Prahy 5 byly komplexnější, máme v suterénních prostorách DPS i wellness centrum pro seniory. Z nabídky si může vybrat opravdu každý: nabízíme koupání ve speciální vaně s bočním vstupem a hydromasážní, samostatně i s asistencí. Velmi oblíbenými službami jsou masáže, pedikúra, manikúra, parafínové zábaly rukou. Provoz wellness centra pro seniory zajišťuje služba DPS na telefonu 257 319198, nebo 775613519, vedoucí domu p. Vápeníková, e-mail: . Masáže provádíme na základě přání klienta, od klasických masáží celého těla nebo dle domluvy s masérkou lze poskytovat masáže různých částí těla, po masáže lávovými kameny, liftingové masáže obličeje a rašelinové zábaly. Masáže provádějí profesionální masérky. Pedikúru pro seniory z Prahy 5 poskytujeme na základě předchozího objednání, pedikérky dochází buď přímo do wellness centra nebo do domácností klientů. Pedikúra je poskytována i seniorům a klientům pečovatelské služby, kteří jsou hospitalizování v nemocničních zařízeních. Ve wellness centru můžete využít vedle péče o tělo samozřejmě i další nabídky „péče o duši“. Vybrat si můžete i z aktivizačních programů, tréninků paměti, reminiscenčních posezení, výtvarných dílen, cestovatelských pořadů, nebo můžete využít PC a internet. A ti, kdo mají rádi zahradu a zahradničení, mohou si posedět a relaxovat v naší komunitní zahradě, kterou naleznou přímo v přízemí domu.\nNa podzim tohoto roku MČ Praha 5 ve spolupráci s CSOP Praha 5, p. o. zahájí další významný projekt seniorského bydlení otevřením Raudnitzova domu, Hlubočepská 2/33, Praha 5. Jedná se rovněž o historický skvost Prahy 5, který městská část vybrala pro seniorské bydlení a je situováno do nejkrásnější oblasti chráněného území přírodních a kulturních památek Prahy 5, takže milovníci hisotrie a přírody si zde přijdou opravdu na své. Zámeček zvaný Raudnitzův dům se nachází na místě tvrze založené pravděpodobně roku 1571 Janem Kutovcem z Úrazu. V roce 1623 objekt koupil Pavel Michna z Vacínova. Jeho syn se pak zadlužil a Hlubočepy získali do zástavy jezuité, kteří v roce 1669 objekt přestavěli na zámek. V průběhu své existence měnil podobu, rozsah i využití Jeho starší severní část sloužila od sklonku 18. století jako panský hostinec, po přestavbě ve 40. letech 19. století jako soukromá venkovská rezidence v pozdně klasicistním stylu. Zámek byl zrekonstruován a stavební úpravy byly realizovány za účelem nového využití pro komfortní bydlení seniorů z Prahy 5. Celkem zde bylo vybudováno 22 malometrážních bytů, 2+1,1+kk s bezbariérovou úpravou, vybavenost bytů bude obdobná jako v DPS v Zubatého 10. K dispozici budou mít nájemníci možnost využívat přímo v domě dalších služeb, jako je pečovatelská služba, nabídka pedikúry, masáží, v přízemí domu bude ordinace praktického lékaře. Otevřeno zde bude i komunitní centrum, které nabídne aktivizační programy jak pro nájemníky domu, tak i pro širokou veřejnost z blízkého okolí.\n„Předpokládáme a vítáme účast místních spolků, rozvíjení sousedských vztahů a mezigenerační setkávání. Budou zde k dispozici společenské sály s čajovou kuchyní pro pořádání společenských akcí, zimní zahrada s posezením, jižní dvůr nabídne venkovní posezení na nádvoří s vyvýšenými záhonky pro pěstování okrasných i užitkových rostlin,“ uvádí radní pro sociální oblast JUDr. Petr Lachnit. Podle místostarosty JUDr. Tomáše Homoly je další výstavba seniorských bytů plánována v Hlubočepech na místě bývalého zdravotnického střediska vedle Raudnitzova domu a také v lokalitě Motola, na Poštovce.\nCSOP Praha 5, Petr Lachnit, Dům s pečovatelskou službou Raudnitzův dům, Dům s pečovatelskou službou Zubatého, Praha 5,


Semtex v kravíně není trestný čin, řekl soudce. A zbrojař odešel od soudu volný | ParlamentniListy.cz – politika ze všech stran\nParlamentníListy.cz » Aréna » Monitor » Semtex v kravíně není trestný čin, řekl soudce. A zbrojař odešel od soudu volný\nAndrej Babiš (předseda vlády) vložil nový článek Premiér Babiš navštívil sídlo BMW a digitální továrnu Siemens v Německu\nJUDr. Ondřej Veselý (poslanec Jihočeský kraj) odpověděl na dotaz Postoj ČSSD\nMikuláš Ferjenčík (poslanec Pardubický kraj) vložil nový článek Pro ČSSD jsou zjevně důležitější ministerská křesla než vlastní důstojnost\nV bývalém kravíně na Orlickoústecku zbrojař Martin Rudolf skladoval v budově bývalého JZD desítky kilogramů Semtexu. Na tom by nebylo nic až tak divného, kdyby přitom dodržel pravidla, která vyžaduje zákon. To se však v případě kravína nestalo. Státní zástupce proto požadoval pro Rudolfa trest. Hrozilo mu dva až osm let vězení.\nSoud v Pardubicích však dospěl k závěru, že k porušení zákona nedošlo, protože Rudolf měl příslušná povolení pro obchodování s výbušninami a jeho firma na jiných místech správně přechovává mnohem větší množství výbušnin, Lze proto předpokládat, že v případě bývalého kravína šlo jen o opomenutí, kterým sice porušil předpisy, ale nikoli samotný zákon. Rudolf se tak podle soudu zachoval jen jako „nepořádník" a může dostat pokutu, ale pobyt za mřížemi mu nehrozí.\nZprávu v plném znění naleznete zde\n„Z kategorií vytvořených a používaných znalcem pro potřeby při rozlišování osob podezřelých ze spáchání trestného činu na úseku zbraní, střeliva a výbušnin, které zmiňuje v závěru svého znaleckého posudku: experimentátor, střelmistr, útočník a nepořádník, je v daném případě posledně jmenovaná nejvíce přiléhavá na obviněného,“ konstatoval David Čejka, předseda senátu Krajského soudu v Hradci Králové s pobočkou v Pardubicích.\nRudolf byl s výrokem soudu spokojen. Nespokojenost v něm vyvolalo snad jen to, že byl označen za nepořádníka.\nČesko podalo žalobu proti evropské směrnici o zbraních. Jediná možnost ochrany, vzkazuje ministr Chovanec\nsoud , vězení , zbraně , Rudolf , iRozhlas.cz\n20:00 Ha ha Hamáček. Raději křesla než důstojnost. Internet se ČSSD směje, Kalousek se rozčiluje\nJe rozhodnuto. ČSSD při hlasování o nedůvěře vládě opustí sál. Po dnešním jednání předsednictva to o…\n21:24 Havlův ekonom Sedláček: Zbohatli jsme a o bohatství se dělíme nejrovněji. Zato v Rusku\n20:58 Čeští oligarchové zpozorněli. Erik Best si posvítil na dění v ČNB\nPremiér Babiš navštívil sídlo BMW a digitální továrnu Siemens v Německu\nFerjenčík (Piráti): Pro ČSSD jsou zjevně důležitější ministerská křesla než vlastní důstojnost\nHavlův ekonom Sedláček: Zbohatli jsme a o bohatství se dělíme nejrovněji. Zato v Rusku\nČeští oligarchové zpozorněli. Erik Best si posvítil na dění v ČNB\nZlínský kraj dotuje probíhající rekonstrukci kroměřížského muzea\nDPP generálním partnerem veletrhu CZECHBUS 2018


Pronájem bytu 2+kk 60 m² Praha 10, Májovková 189\nHledáte klid předměstí a zároveň nechcete ztrácet spojení s městem? V tom případě jsou pro Vás Pitkovice tou správnou lokalitou. Krásný kompletně zařízený byt v posledním patře 3 patrového domu Vám poskytne klid i soukromí. V horkém letním dni Vám uleví nainstalovaná klimatizační jednotka, zároveň velká terasa kolem celého bytu o velikosti 65 m2 poskytne příjemné prostředí na posezení. <br> Zatím co široké spektrum nákupních center a míst pro zábavu i odpočinek jak pro dospělé tak i děti Vám umožní se ponořit do světa zábavy a zážitku. V bezprostřední blízkosti máte Aquapalace Praha s fitkem a spa, HOP Arena pro milovníky trampolín, Funpark Žirafa pro nejmenší a zároveň Průhonický park a dendrologickou zahradu které poskytnou dokonale prostředí pro procházky a relaxaci úplně každému. Měsíční nájemné je stanoveno na 15.000,- Kč + záloha na služby 3.000,- Kč. Navíc bude převeden na nájemce elektroměr (cca 800,- Kč/měs./os). Kauce ve výši 1 x nájemné + záloha na služby. Pokud mám pravdu a je to to co hledáte, tak mne neváhejte kontaktovat, domluvte si prohlídku a přesvědčte se sami. Budu se na Vás těšit.\nKód zakázky 14385


Výběr jazyka – Vzdělání – Fórum – Programujte.com\nZdravim, chodim do druháku na SŠ. kde konečně máme programování ale vypadá to tak že jedinej učitel co to tam uměl loni odešel takže nás to učí matikář, kterej nemá páru oč běží a bez knížky nedá ani ránu a jelikoš bych se rád v budoucnu programováním živil řekl jsem si že tudy cesta nepovede, proto jsem se rozhodl že se začnu učit sám ale nemůžu se rozhodnout jakej jazyk by to měl být, aproto se ptám vás skušenějších :) jakej byste mi doporučili. Baví mě jak tvorba webu tak i aplikaci. Byl bych rád kdyby ten jazyk měl široký využití i v budoucnosti. Dík za všechny rady.\nja sem zatim vyuzil v zivote jen par jazyku: Perl, PHP, C, C++, Pascal (+ SQL a tak) - v poradi podle cetnosti\njavu ted moc nedoporucuju.. vlastni ji oracle a ten je znam svoji radostnou chuti vymahat patenty .. takze hrozi ze se od ni lidi odvrati.. (krom toho sem ji nikdy ani nepotreboval :D)\nnad tim php jsem hodně uvožaval už dřív asi se vrhnu na něj\n6. 11. 2010 #6\nToto téma se tu řeší každou chvilku. I já jsem jednou zavdal příčinu :) a výsledek je pořád stejný - je to naprosto jedno. Pokud tě to baví, tak stejně nakonec příjdeš na to, že je to všechno na jedno brdo. Jenom bych se při výběru přikláněl k jazyku, který umí objekty.\n6. 11. 2010 #7\nmoh bys mi vysvetlit v cem je to lepsi nez ostatni jazyky?\n6. 11. 2010 #8\nNejde o jazyk, ale o objektové programování, které lze v PHP, C+, Java, Python, .NET, ......\nKlasický procedurální styl je samozřejmě báječný a třeba v jednočipu ani nic jiného nejde. Ale objektové programování je prostě "jiný level". Objektový a potažmo komponentový pohled na problematiku často zjednodušuje i samotnou realizaci - prostě neřešíš program jako velký moloch, ale dělíš ho na menší, často znovupoužitelné části - objekty. Chtěl jsem tím jenom říct, aby sis vybral něco, kde lze programovat objektově, ale zase na druhou stranu, když programování přijdeš na chuť, tak ani to by tě nezastavilo :).\n6. 11. 2010 #9\n6. 11. 2010 #10\nA neznáte nějaké kvalitní knížky o PHP?\n6. 11. 2010 #11\nhttp://www.amazon.com/PHP-MySQL-Development-Luke-Welling/dp/0672317842 ... takle mi přijde nejlepší\nAle já bych PHPčkem asi nezačínal. Spíš bych začal třeba C++. Naučíš se dobře programovat, hlavně čistě, a pak můžeš prakticky přejít na co chceš, protože je to už skoro stejný. PHP je podle mě moc specializovaný a unikne ti kvůli tomu pár věcí.\n6. 11. 2010 #12\nTo MMM : jj souhlas... hlavne hlidani datovych typu, kam clovek "smata" v polich, ukazatele, ...\nna druhou stranu, nez to zacatecnik zvladne, tak to docela trva.. ale stoji to za to..\n7. 11. 2010 #13\nCo sem tak pročítal tak c++ je asi do začátku hodně složitý takže se nejspíš vrhnu na C#, kterej teť bereme i ve škole a Visual studio mi přijde hodně přívětivý.\n7. 11. 2010 #14\nTo enil : Dobrá volba ... :) Do začátku bych ti určitě doporučil C#/.NET nebo Python. Javou bys asi taky nic nezkazil, ale raději se jí vyhni, protože není jasné, jak to s ní bude do budoucna a navíc se dost podobá právě C#, takže lze případně s velmi malou námahou přejít.\nSamozřejmě je taky možnost začít s C, C++ nebo dokonce s Assemblerem a hodně lidí ti tu řekne, že je to nejlepší, protože XY důvodů, ale ... no ... každý máme svou úchylku, že :) Nehledě na to, že budou mít často pravdu. Já ty jazyky viděl jen z rychlíku a určitě to není směr, kterým bych se chtěl vydat.\n7. 11. 2010 #15\nTo liborb : http://www.netduino.com/ http://www.netduino.com/\n17. 11. 2010 #16\nTo djanosik : No ... v takovém PLC je něco na způsob virtuálního stroje. Sám jsem využil Python k "programování jednočipů", ale nakonec je to všechno "jen jako". Ale dík za typ, až budu mít chvilku, tak se na to pořádně podívám - zatím jen tuším, co by to mohlo být :).


Válčí se o Rampulu i o Pospíšila. Ministra shodit nechceme, tvrdí VV - iDNES.cz\n20. února 2012 16:49, aktualizováno 16:49\nVerdikt soudu, který vrátil do funkce pražského vrchního státního zástupce Vlastimila Rampulu, znovu rozkýval i křeslo ministra spravedlnosti Jiřího Pospíšila z ODS. Spekuluje se, že mu jdou po krku Věci veřejné, které mají zálusk na jeho křeslo. | foto: Karel Kopáč, MF DNES\nPolitici sociální demokracie tvrdí, že VV mají zájem získat tento post proto, aby mohly získat kontrolu nad citlivými kauzami. Už o víkendu s tím v televizní debatě na ČT přišel poslanec ČSSD František Bublan a v pondělí tuto teorii dál rozvíjel místopředseda strany a stínový ministr spravedlnosti Jiří Dienstbier.\nKlíčem je podle něj to, že Rampula, jehož odvolání Věci veřejné v minulosti kritizovaly, má vazby na pražskou podnikatelskou šedou zónu, takzvané "kmotry". Podle Dienstbiera je veřejným tajemstvím, že VV vzešly také z tohoto prostředí.\n"Pokud právník a senátor Dienstbier hledá odpovědnost za vrchního státního zástupce Rampulu, musí ji logicky nalézt u ministra Jiřího Pospíšila, který Rampulu před lety do funkce jmenoval a nedokonalou stížností mu opět umožnil se do úřadu vrátil," kritizoval Dienstbiera a zároveň přitom zaútočil na Pospíšila předseda VV Radek John.\n"Naším záměrem není pokus o shození ministra spravedlnosti. Pokud by premiér uvažoval o výměně ministra, je to jeho právo, ale nic takového nepožadujeme," řekla iDNES.cz vicepremiérka Karolína Peake z Věcí veřejných.\nPrávě o ní se již delší dobu mluví jako o možné kandidátce VV na post ministryně spravedlnosti, pokud by Pospíšil padl, což by pak mohlo být doprovázeno větší rošádou ve vládě, kdy by VV získaly justici a vzdaly se ministerstva školství, kde čelí již delší dobu tvrdé kritice ministr školství Josef Dobeš.\nNečase znepokojuje krize na Vrchním státním zastupitelství\nPremiér Nečas v reakci na verdikt soudu, který vrátil Rampulu do funkce a fakticky tak řekl, že udělal Pospíšil chybu, uvedl, že je "vážně znepokojen už rok trvající krizí na Vrchním státním zastupitelství v Praze". Peake ale iDNES.cz zdůraznila, že žádnou nabídku od premiéra, aby se stala ministryní spravedlnosti, nedostala.\nNejvyšší státní zástupce Pavel Zeman už o víkendu řekl, že na odchodu Rampuly trvá, i když se za něj postavil Městský soud v Praze, který zrušil jeho odvolání. (více k verdiktu soudu najdete zde)\nZeman už dříve Rampulovi vyčetl pochybení v některých citlivých kauzách a průtahy ve spolupráci s dalšími úřady kvůli švýcarskému vyšetřování okolností privatizace Mostecké uhelné společnosti. Právě v této kauze Věci veřejné opakovaně poukázaly na to, že vinu nelze dávat jen žalobcům, ale viníky vidí i na ministerstvech financí, spravedlnosti a zahraničí.\nTémata: státní zástupce, Česká televize, ČSSD, Jan Pospíšil, Jiří Dienstbier, Jiří Pospíšil, Karolína Peake, kmotr, Mostecká uhelná, ODS, Petr Nečas, premiér, Radek John, Věci veřejné, Vlastimil Rampula, Vrchní státní zastupitelství


Zpravodajství ČTK až na mobil - i v angličtině - iDNES.cz\nZpravodajství ČTK až na mobil - i v angličtině\nNejdůleitějí zprávy z ČR ale i ze světa tak, jak je zaznamená Česká tisková kancelář (ČTK) mohou od nynějka na svém mobilním telefonu Paegas sledovat také ti, kteří poadují zpravodajství v angličtině.\nudálosti ze sportu a vybrané zpravodajství ČTK také v angličtině\nNejdůležitější zprávy z ČR ale i ze světa tak, jak je zaznamená Česká tisková kancelář (ČTK) mohou od nynějška na svém mobilním telefonu Paegas sledovat také ti, kteří požadují zpravodajství v angličtině. V angličtině lze také získat aktuální zpravodajství ze sportu, kde bude kladen důraz na nejdůležitější světové a evropské soutěže. "Služby Paegas Info a Paegas Info Plus, jejichž součástí je i zpravodajství ČTK, měly od počátku u našich zákazníků ohromný úspěch, a proto jsme se rozhodli zpřístupnit je cizincům využívajícím služby sítě GSM Paegas," uvedla tisková mluvčí společnosti RadioMobil Tereza Kakosová.\nOproti informačním kanálům představeným již dříve jako Paegas Info zajišťuje Paegas Info Plus automatické rozesílání zpráv v okamžiku, kdy dojde k jejich změně. "Mobilní telefon Paegas se tak pro naše zákazníky stává snadno použitelným informačním zdrojem s těmi nejaktuálnějšími informacemi připravenými Českou tiskovou kanceláří," řekl marketingový ředitel společnosti RadioMobil Robert Chvátal. RadioMobil se přitom může pochlubit zajímavými čísly, co se týče využívání služby přenosu krátkých textových zpráv SMS. Ty totiž běžně používá přes 50 procent všech zákazníků služby Paegas, což je skutečně velmi vysoký počet, v porovnání se standardem v západní Evropě. "Díky zpravodajství ČTK zasílanému na mobilní telefon GSM Paegas může mít jeho příjemce přehled o nejdůležitějších událostech ať se nachází kdekoliv," dodala Tereza Kakosová.\nPro aktivaci zpravodajského kanálu v angličtině stačí odeslat krátkou textovou zprávu SMS ve znění: +NEWS E na číslo 4616. Sportovní zpravodajství v angličtině se aktivuje zasláním zprávy +SPORT E na stejné číslo. Vzápětí přijde potvrzení o aktivaci kanálu a poslední nejaktuálnější novinka. Odhlášení kanálu probíhá stejným způsobem, jenom se na začátek namísto znaménka plus napíše znaménko mínus. Ještě jednodušeji lze novou službu aktivovat prostřednictvím webových stránek služby Paegas Info Profil, kde si uživatel pouze zaškrtne kanály, které chce na svůj mobilní telefon aktivovat. Za každou zprávu se přitom platí jedna koruna.\nTémata: analýzy, Robert Chvátal


6 povolání, která jsou pro lidstvo naprosto zbytečná | JenPráce.cz\nPředstavíme vám povolání, která jsou pro naši existenci naprosto zbytečná. Všichni nám jistě potvrdíte, že byste se bez nich také s radostí obešli. K ničemu nám nejsou!\nJaké to asi je živit se zbytečnou prací?\n1. Televizní věštkyně\nV pozdních hodinách se objevuje na televizních obrazovkách a naivní ženy jí volají, aby jim věštila osud. Dámy, probuďte se proboha! Vždyť říká jen nesmysly, na kterých si pěkně mastí kapsu.\nVolá nám cizí číslo a my to automaticky odmítáme zvedat. Co kdyby otravoval někdo z telemarketingu, že? Když si přece chceme něco koupit, tak to uděláme. Proč by nám mělo být nabízeno něco, co nepotřebujeme.\nPokud máte nějaké osobní problémy a hledáte někoho, kdo by vám s nimi pomohl, rozhodně nechoďte za tímto člověkem, který si prošel víkendovým kurzem a rázem je z něho odborník! Nestyďte se a raději vyhledejte psychologa.\nHomeopat je novodobý výraz pro šarlatána. Jeho náplň práce je de facto stejná. Co myslíte, máme ho zapotřebí?\nKdybyste nevěděli, jsou to ti lidé, kteří vám čas od času zaklepou na dveře a nabízí, abyste například přepsali elektřinu k jejich společnosti. Vám samotným dá velkou práci, abyste jejich nátlaku nepodlehli. Jak se pak s nimi mají „poprat“ starší důvěřivé babičky? Pryč s nimi.\nCo od nich potřebujeme k životu? Myslíte na ten katalog s plavkami, u kterého poplakáváte, že nevypadáte stejně jako ony (po všemožném make-upu a retuši)? Zahoďte ho!


Výsledky dotazu: W-Datum zpřírůstk= 202010* and W-Virtuální pole Z= ubmi not Sl.-formát= se; Řazeno podle: Rok, potom Autor\nZáznamy 1 - 20 z 56\nAutor/Rok(s) Rok(v)/Autor Autor/Název Název/Rok (s) Rok(s)/Název 56\nAbgaforova, Viktoriia Porovnání národních systémů elektronické preskripce [rukopis] diplomová práce = Comparison of national electronic prescription systems / Viktoriia Abgaforova. diplomové práce 2020\nArgayová, Ivana Základy lékařské terminologie pro nelékařské zdravotnické obory / Argayová Ivana, Ralbovská Rebeka Dana, Roman Zazula. monografie 2020 Praha : Grada Publishing, Globální knihovní jednotky\nUK - knihovna FBMI( 25/ 5)\nBabicheva, Elizaveta Heterogenita rychlosti vedení vzruchu v myokardu komor při ischemii [rukopis] diplomová práce = Heterogeneity of conduction velocity in myocardial ventricles under ischemia / Elizaveta Babiche diplomové práce 2020\nBalcarová, Barbora Klasifikace EEG založená na Riemannově metrice [rukopis] diplomová práce = EEG classification based on Riemannian manifold / Barbora Balcarová. diplomové práce 2020\nBaleková, Hana Ekonomické hodnocení zdravotnických prostředků v oftalmologii [rukopis] diplomová práce = Economic evaluation of medical devices in oftalmology / Hana Baleková. diplomové práce 2020\nBartoň, Martin Metody strojového učení pro detekci událostí v polysomnografických záznamech [rukopis] diplomová práce = Event detection in polysomnographic recordings by using machine learning technique diplomové práce 2020\nBernotová, Ludmila eHealth at GP’s [rukopis] benefits and limits : diplomová práce = eHealth u praktických lékařů / Ludmila Bernotová. diplomové práce 2020\nČechová, Veronika Nástroje pro zajištění nákladových úspor ve zdravotnickém zařízení [rukopis] diplomová práce = Cost savings tools in healthcare facilities / Veronika Čechová. diplomové práce 2020\nČerná, Eva Automatická extrakce nezávislých komponent ze spánkových EEG dat [rukopis] diplomová práce = Automatic extraction of independent components from sleep EEG dataset / Eva Černá. diplomové práce 2020\nČerná, Gabriela Aplikace požadavků MDR při tvorbě analýzy rizik a postmarketingového sledování u zdravotnických prostředků [rukopis] diplomová práce = Application of MDR requirements in preparation o diplomové práce 2020\nChmelová, Barbora Optimalizace mikroskopického zobrazování technikou TOCCSL [rukopis] diplomová práce = Optimalization of TOCCSL microscopy / Barbora Chmelová. diplomové práce 2020\nDrahozalová, Adéla Network meta-analýzy v hodnocení zdravotnických technologií [rukopis] diplomová práce = Network meta-analysis in health technology assessment / Adéla Drahozalová. diplomové práce 2020\nDurdisová, Lucie Analýza cerebrální oxymetrie u septických pacientů [rukopis] diplomová práce = Analysis of cerebral oximetry at patients with sepsis / Lucie Durdisová. diplomové práce 2020\nForetová, Pavlína Analýza mikrostavů EEG v rámci snění [rukopis] diplomová práce = Microstate analysis of EEG within dreaming / Pavlína Foretová. diplomové práce 2020\nHavelková, Anna Zhodnocení nákladové efektivity pro screening věkem podmíněné makulární degenerace [rukopis] diplomová práce = Evaluation of cost-effectiveness for age-related macular degeneration scre diplomové práce 2020\nHejdová, Kristýna Určení polohy pacienta v regionálním hypertermickém systému pomocí UWB mikrovlnném radaru [rukopis] diplomová práce = Determination of patient location in the regional hyperthermic syste diplomové práce 2020\nHejduková, Michaela Klinicko-ekonomické porovnání ortodontických aparátů [rukopis] diplomová práce = Clinical-economic comparison of orthodontic apparatuses / Michaela Hejduková. diplomové práce 2020\nHoráčková, Lucie Analýza provozního zajištění screeningu sluchu u novorozenců [rukopis] diplomová práce = Analysis of the operational provision of hearing screening in newborns / Lucie Horáčková. diplomové práce 2020\nHřebcová, Helena Využití discrete event simulací v hodnocení zdravotnických technologií [rukopis] diplomová práce = Use of discrete event simulations in health technology assessment / Helena Hřebcová. diplomové práce 2020\nHusár, Tomáš Analýza nákladů při léčbě karcinomu prostaty - aplikace metody Activity Based Costing [rukopis] diplomová práce = Cost analysis for the treatment of prostate cancer - activity based costi diplomové práce 2020


Na kole i pěšky po okolí Prahy - 1:200 000 » Booktook.cz\nNacházíte se: Booktook.cz → Populárně naučná → Cestování, mapy → Na vodu → Na kole i pěšky po okolí Prahy - 1:200 000\nbrožovaná; 130 x 240mm; 96 stran\tkniha\nNové vydání oblíbeného průvodce po středních Čechách, kraji pro milovníky turistiky a cykloturistiky. 96 stran brožury nabízí bohatý výběr výletů v bezprostřední blízkosti hlavního města, i trochu dále za jeho hranicemi, od krátkých vycházek nebo vyjížděk pro rodiny s dětmi, až po náročnější a delší výlety. Přiložená mapa vás spolehlivě zavede na všechna vytipovaná místa.\n- celkem 51 výletů v blízkém okolí Prahy\n- 26 cyklistických výletů s profilem trasy\n- 25 pěších výletů\n- varianty pro rodiny s dětmi i zdatné (cyklo)turisty\n- podrobné mapky výletů\n- přehledné informace o každé trase\n- mapa 1 : 200 000 s vyznačením všech výletů\nPopulárně naučná / Cestování, mapy / Mapy a atlasy / Na kolo\nPopulárně naučná / Cestování, mapy / Mapy a atlasy / Na vodu


Vzácný pacient má šanci na záchranu - Novojičínský deník\nVzácný pacient má šanci na záchranu\nKulíšek nejmenší je nejdrobnější sovou Evropy, která velikostí jen drobně převyšuje vrabce domácího a od pondělí 7. srpna je v péči pracovníků Záchranné stanice v Bartošovicích na Novojičínsku.\nKulíšek nejmenší je nejdrobnější sovou Evropy, která velikostí jen drobně převyšuje vrabce domácího a od pondělí 7. srpna je v péči pracovníků Záchranné stanice v Bartošovicích na Novojičínsku.Foto: Záchranná stanice Bartošovice\n„Důvodem příjmu byla neschopnost letu, výrazně svěšené levé křídlo, po nárazu na pevnou překážku, nejpravděpodobněji po středu s dopravním prostředkem. Naštěstí rentgenové vyšetření vyloučilo fraktury, ale bylo zjištěno několik výrazných podlitin, snad bez vnitřního zranění,“ informuje stanice ke stavu malého pacienta.\nKulíšek byl zraněn ve Viganticích na Valašsku. Nyní se bude v Bartošovicích nějakou dobu léčit a rehabilitovat, a jak ekologové věří, je velká šance, že se vrátí zpět do volné přírody. Tento druh sovy obývá jehličnaté nebo smíšené lesy, hlavně v horách, či pahorkatinách.\nDíky své nepatrnosti a prostředí, kde se hlavně vyskytuje, uniká lidské pozornosti. „Proto je také u nás ve stanici velmi vzácným pacientem,“ dodávají pracovníci záchranné stanice.


MOŽNOSTI VLIVU DAŇOVÉ A DOTAČNÍ POLITIKY STÁTU NA SNÍŽENÍ NEZAMĚSTNANOSTI V ČESKÉ REPUBLICE - PDF\nDownload "MOŽNOSTI VLIVU DAŇOVÉ A DOTAČNÍ POLITIKY STÁTU NA SNÍŽENÍ NEZAMĚSTNANOSTI V ČESKÉ REPUBLICE"\n1 MOŽNOSTI VLIVU DAŇOVÉ A DOTAČNÍ POLITIKY STÁTU NA SNÍŽENÍ NEZAMĚSTNANOSTI V ČESKÉ REPUBLICE Jiřina Krajčová 1, Viola Šebestíková 2, Veronika Křelinová 3, Pavla Vanduchová 4, Vlastimil Beran 5 1 Vysoká škola báňská-technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta, Sokolská třída 33, Ostrava 2 Vysoká škola báňská-technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta, Sokolská třída 33, Ostrava 3 Vysoká škola báňská-technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta, Sokolská třída 33, Ostrava 4 Vysoká škola báňská-technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta, Sokolská třída 33, Ostrava 5 Vysoká škola báňská-technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta, Sokolská třída 33, Ostrava Abstract: The article deals on unemployment in the context of social, tax and evacuating. Unemployment is a global economic, social and psychological problem, whose growth is closely linked with the economic crisis. Approach to solving unemployment is different between countries. In the Czech Republic, moreover, due to the relative generosity of the welfare system pushes the unwillingness of some of the unemployed to work. Aim of this article is to design economic incentives to motivate the unemployed to employment or operation of self-employment, such as cutting and editing insurance and social change in the tax on personal income by introducing a tax bonus for the taxpayer. Keywords: bonus tax, pension insurance, personal income tax, social insurance, tax credit, unemployment. JEL classification: E24, H24, J65, K34, M41, M48 Doručeno redakci: ; Recenzováno: ; ; Schváleno k publikování: Úvod Většina vyspělých zemí světa stále pociťuje důsledky světové hospodářské krize. Jedním z těchto dopadů je i vysoká míra nezaměstnanosti. Jednotlivé státy se s nezaměstnaností snaží vypořádat různými způsoby. Vysoké daňové a odvodové zatížení práce je jedním z faktorů, se kterými se potýká většina zemí. Dalším zásadním problémem týkající se především evropských zemí je štědrost sociálního systému. S problémem vysoké ceny práce a štědrého sociálního systému se potýká i Česká republika. Neméně závažným a hlavně dlouhodobým problémem České republiky je i neochota a nezájem lidí v produktivním věku pracovat. To se dle našeho názoru nezmění, dokud nedojde k určité rovnováze a optimalizaci v daňovém a odvodovém zatížení práce a v sociálním systému. Ten by měl dočasně nezaměstnaným vypomoci, ale zároveň by je měl nepřímo nutit ucházet se o zaměstnání. Současně je důležité nastavit daňový a odvodový systém tak, aby měli zaměstnavatelé o uchazeče o zaměstnání zájem a zároveň by u nich nedocházelo k nežádoucímu nárůstu nákladů na zaměstnance. Toto by napomohlo eliminovat snahu zaměstnavatelů vyplácet minimální mzdu či zaměstnávat uchazeče v pozici osoby samostatně výdělečně činné (tzv. švarc systém ). 83\n2 Tato skutečnost vyvolává stále vyšší tlak na nutnost reformy sociálního systému. Nelze však hovořit pouze o snižování sociálních dávek, ale zároveň musí dojít k souladu a následně k provázanosti sociálního systému se systémem daňovým a odvodovým. Cílem článku je analýza současného stavu podpory státu v rámci aktivní a pasivní politiky zaměstnanosti (podpora v nezaměstnanosti a sociální dávky), dále pak daňového a odvodového zatížení zaměstnanců, zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných a návrh opatření, které by mohly vést ke snížení nezaměstnanosti v České republice. 1 Analýza současného stavu Analýza je zaměřena zejména na: umožnění zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více než 26 zaměstnanců stanovit si zvýšenou sazbu pojistného k nemocenskému pojištění, dočasné snížení důchodového pojištění, které platí zaměstnavatel za své zaměstnance a které platí za sebe osoba samostatně výdělečně činná, zavedení daňového bonusu na poplatníka u daně z příjmů fyzických osob. Mezi zásadní problémy České republiky se řadí nedostatečná sladěnost sociálního dávkového systému se systémem daňovým a odvodovým. Tento nesoulad má pro nezaměstnané osoby, hlavně pro nízkopříjmové rodiny s více dětmi, demotivační dopad. 1.1 Nezaměstnanost Ekonomicky aktivní obyvatelé se dělí na zaměstnané a nezaměstnané. Zaměstnaní jsou lidé pracující na plný, případně částečný úvazek. Za nezaměstnané se považují tyto osoby: věk od 15 do 65 let, jsou bez práce a docházejí na úřad práce, aktivně hledají práci, jsou připraveny k nástupu do práce (maximálně do 14 dnů). Ostatní osoby v produktivním věku, které zaměstnání nemají a nehledají ho, jsou v kategorii ekonomicky neaktivních osob (studenti, osoby v domácnosti pečující o jiné členy rodiny, zdravotně postižení občané). (Portál Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, 2011) 1.2 Státní pomoc nezaměstnaným osobám V této kapitole bude provedena analýza prostředků, které může získat uchazeč o zaměstnání registrovaný na úřadu práce. Uvedená analýza bude zaměřena na podporu v nezaměstnanosti, na dávky státní sociální podpory, na dávky pomoci v hmotné nouzi a zdravotní pojištění, které za nezaměstnané osoby platí stát. Stát v rámci pasivní politiky zaměstnanosti vyplácí uchazečům o zaměstnání po zákonem omezenou dobu podporu v nezaměstnanosti. Hlavní úloha úřadu práce spočívá v tzv. aktivní politice zaměstnanosti, což je zařazení uchazečů o zaměstnání zpět do pracovního procesu Nárok na podporu v nezaměstnanosti Uchazeč o zaměstnání, který je registrovaný na úřadu práce, může získat podporu v nezaměstnanosti. Za tyto osoby platí stát i pojistné na zdravotní pojištění. Nezaměstnaní, ale i nízkopříjmové osoby, které jsou v pracovním poměru nebo jsou osobami samostatně 84\n3 výdělečně činnými, mohou získat dávky státní sociální podpory, případně dávky pomoci v hmotné nouzi. Rok 2011 je rokem významných změn v oblasti podpory nezaměstnaným, a to ve smyslu zpřísnění podmínek k jejich pobírání. Výrazné změny se rovněž dotýkají i státních sociálních dávek a dávek v hmotné nouzi. Zásadní změna v oblasti podpory v nezaměstnanosti oproti roku 2010 se týká uchazečů o zaměstnání, kterým náleží odstupné. U těchto osob je podpora v nezaměstnanosti vyplácena až po uplynutí doby, která odpovídá období, za níž odstupné náleží, bez ohledu na to, zda bylo odstupné skutečně vyplaceno. Ještě v loňském roce nemělo vyplácení odstupného vliv na nárok na podporu v nezaměstnanosti. Podpora byla vyplacena ihned po zaregistrování na úřadu práce. (Portál Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, 2011) Již v roce 2010 došlo ke snížení procentuální výše podpory v nezaměstnanosti a ke zkrácení doby vyplácení této podpory. Aktuálně činí výše podpory v nezaměstnanosti 65 % z průměrné čisté měsíční mzdy, a to za první dva měsíce nezaměstnanosti. V následujících dvou měsících je výše podpory 50 % a ve zbývajících měsících činí 45 %. Nárok na podporu v nezaměstnanosti trvá u nezaměstnaných do 50 let 5 měsíců. Pokud je uchazeč o zaměstnání starší 50-ti let, má nárok na podporu 8 měsíců. V případě, že je uchazeč o zaměstnání starší 55 let, zvyšuje se možnost příjímání podpory až na 11 měsíců. Základní podmínkou pro výplatu podpory v nezaměstnanosti je, že osoba pobírající podporu byla v posledních třech letech důchodově pojištěna, a to v délce nejméně 12 měsíců. Další zásadní změnou platnou od roku 2011 je, že v případě rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance, se snižuje výše podpory v nezaměstnanosti na 45 % průměrné čisté mzdy. To neplatí pouze ve výjimečných případech, jako je: nezbytná osobní péče o dítě až do ukončení povinné školní docházky, nezbytná osobní péče o zdravotně postiženou osobu za stanovených podmínek, změna místa výkonu, případně povahy zaměstnání manžela nebo registrovaného partnera, vážný zdravotní či jiný vážný osobní důvod (náboženský, etický či mravní). Od mohou zaměstnavatelé i nadále zaměstnávat uchazeče o zaměstnání, avšak ti již nesmějí současně s pracovní odměnou (oproti roku 2010) pobírat zároveň podporu v nezaměstnanosti. Na přelomu roku 2010 a 2011 nebylo zcela jasné z výkladu Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, zda budou mít uchazeči o zaměstnání možnost přivýdělku, jako tomu bylo v předešlých letech. Maximální výše přivýdělku činí pro rok 2011 stejně jako v roce 2010 polovinu aktuální minimální mzdy, tzn Kč měsíčně. Tato možnost přivýdělku je tedy možná až v době, kdy uchazeč o zaměstnání přestane pobírat podporu v nezaměstnanosti. (Portál Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, 2011) Výše podpory v nezaměstnanosti v jednotlivých zemích vychází hlavně ze sociální politiky dané země. Základna pro výpočet podpory v nezaměstnanosti se v různých zemích liší. V České republice se vychází z průměrné čisté mzdy a podpora v nezaměstnanosti stejně jako sociální dávky je osvobozená od zdanění a odvodu sociálního a zdravotního pojištění. Ve většině vyspělých zemí se výše podpory vypočítává z hrubé mzdy a následně pak podléhá zdanění a odvodům. V evropských zemích nejvyšší podporu v nezaměstnanosti má Lucembursko, Portugalsko, Lotyšsko a Francie. Rovněž výše podpory v nezaměstnanosti, která je vyplácena v České republice, patří z procentuálního hlediska k těm vyšším. Naopak 85\n4 nejnižší podporu v nezaměstnanosti vyplácí z evropských zemí Polsko, Řecko nebo Velká Británie. (Gola, 2009) Maximální výše podpory v nezaměstnanosti, kterou může uchazeč o zaměstnání získat v roce 2011, činí 0,58násobek průměrné mzdy, tj Kč. (Portál veřejné správy České republiky, 2011) Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti a sociálních dávek Při řešení stanoveného cíle budeme vycházet z maximální výše, kterou může uchazeč o zaměstnání získat od státu formou podpory v nezaměstnanosti, dávek státní sociální podpory a dávek pomoci v hmotné nouzi. Samozřejmě, že nelze opomenout zdravotní pojištění, které stát za tyto osoby platí ve výši 723 Kč měsíčně. Zákonem stanovený vyměřovací základ pro osoby, za které platí pojistné stát, pro rok 2011 činí Kč a sazba pojistného je ve výši 13,5 %. Při analýze je nutno vycházet ze situace, ve které uchazeči o zaměstnání byli před tím, než se zaevidovali na úřad práce, zaměstnání, tzn., že budeme vycházet z výše platu těchto osob v pozici zaměstnanců. Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti byly zvoleny tři varianty výše čisté mzdy. Průměrná čistá mzda je stanovena na úrovni průměrné hrubé mzdy, minimální mzdy nebo kombinací obou těchto variant a následně je aplikována na tři uchazeče o zaměstnání (viz níže): U uchazeče o zaměstnání A je základnou pro výpočet podpory v nezaměstnanosti průměrná čistá mzda, jejíž výše činí Kč. 1 Tato částka byla vypočtena z průměrné hrubé mzdy v České republice za rok 2010, která činila Kč. U uchazeče o zaměstnání B byl použit aritmetický průměr průměrné hrubé mzdy v České republice za rok 2010 a minimální mzdy ve výši Kč (stanovena od a nemění se). Hrubá mzda tohoto uchazeče byla vypočtena ve výši Kč (tj. ½ ze součtu průměrné mzdy za rok 2010 ve výši a minimální mzdy ve výši 8 000). Čistá mzda je ve výši Kč. U posledního uchazeče o zaměstnání C je výpočet proveden z aktuální minimální mzdy ve výši Kč, čistá mzda činí Kč. Pro zjednodušení výpočtu všichni uchazeči o zaměstnání žijí v nájemním bytě, nejsou ženatí a jsou bezdětní (případně jejich děti již nepodléhají vyživovací povinnosti) a jejich věk je do 50-ti let. V následujících tabulkách č. 1, 2 a 3 je uvedena maximální výše státní pomoci v nezaměstnanosti poskytnutá všem uchazečům o zaměstnání (tedy uchazeči A C), která je kumulací podpory v nezaměstnanosti, pojistného na zdravotní pojištění (za uchazeče o zaměstnání je platí stát), dávek státní sociální podpory a dávek pomoci v hmotné nouzi. Celková částka představuje výši podpory v nezaměstnanosti poskytnutou uchazečům za I. V. měsíc nároku na podporu. Maximální výše finančních prostředků, kterou může získat uchazeč o zaměstnání, je pak graficky znázorněna v obr. č. 1, 2 a 3. 1 Hrubá mzda snížená o sociální a zdravotní pojištění (6,5 % a 4,5 %), které je povinen srazit zaměstnavatel svému zaměstnanci, a o zálohu na daň, která činí 15 % ze superhurbé mzdy (hrubá mzda zvýšená o sociální a zdravotní pojištění, které je povinen hradit zaměstnavatel za své zaměstnance ve výši 25 % a 9 %), sníženou o slevu na dani na poplatníka. 86\n5 Tabulka 1: Finančních prostředky, které může získat uchazeč o zaměstnání A Měsíc Hrubá Čistá Podpora (v Výše Zdravotní mzda mzda* %) podpory pojištění Dávky** Celkem I II III IV V Pozn.: Veškeré hodnoty (kromě podpory v %) jsou uvedeny v Kč. * Čistá mzda, která je základem pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, případně dávek, je vypočtena z průměrné hrubé mzdy za rok ** Dávky státní sociální podpory (v daném příkladě je to pouze příspěvek na bydlení) a dávky pomoci v hmotné nouzi (příspěvek na živobytí a případný doplatek na bydlení). Vzhledem k výši podpory v nezaměstnanosti nenáleží uchazeči o zaměstnání A dávky v hmotné nouzi. Obrázek 1: Finanční prostředky, které může získat uchazeč o zaměstnání A v Kč I. měsíc II. měsíc III. měsíc IV. měsíc V. měsíc Podpora v nezaměstnanosti Zdravotní pojištění Sociální dávky Tabulka 2: Finančních prostředky, které může získat uchazeč o zaměstnání B Měsíc Hrubá Čistá Podpora (v Výše Zdravotní mzda mzda* %) podpory pojištění Dávky** Celkem I II III IV V Pozn.: Veškeré hodnoty (kromě podpory v %) jsou uvedeny v Kč. * Čistá mzda, která je základem pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, případně dávek, je vypočtena z průměrné hrubé mzdy za rok ** Dávky státní sociální podpory (v daném příkladě je to pouze příspěvek na bydlení) a dávky pomoci v hmotné nouzi (od V. měsíce příspěvek na živobytí). 87\n6 Obrázek 2: Finanční prostředky, které může získat uchazeč o zaměstnání B v Kč I. měsíc II. měsíc III. měsíc IV. měsíc V. měsíc Podpora v nezaměstnanosti Zdravotní pojištění Sociální dávky Tabulka 3: Výpočet finančních prostředků, které může získat uchazeč o zaměstnání C Měsíc Hrubá Čistá Podpora (v Výše Zdravotní mzda mzda* %) podpory pojištění Dávky** Celkem I II III IV V Pozn.: Veškeré hodnoty (kromě podpory v %) jsou uvedeny v Kč. * Čistá mzda, která je základem pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, případně dávek, je vypočtena z průměrné hrubé mzdy za rok ** Dávky státní sociální podpory (v daném příkladě je to pouze příspěvek na bydlení) a dávky pomoci v hmotné nouzi (pouze příspěvek na živobytí). Obrázek 3: Finanční prostředky, které může získat uchazeč o zaměstnání C (v Kč) I. měsíc II. měsíc III. měsíc IV. měsíc V. měsíc Podpora v nezaměstnanosti Zdravotní pojištění Sociální dávky 88\n7 Po 5 měsících od zaevidování na úřadu práce přestane uchazeč o zaměstnání pobírat podporu v nezaměstnanosti (v případě uchazeče do 50-ti let). Tento uchazeč o zaměstnání, pokud nezačne pracovat nebo podnikat, je následně odkázán pouze na dávky státní sociální podpory (v daném příkladě je to pouze příspěvek na bydlení ve výši Kč) a na dávky pomoci v hmotné nouzi (v daném příkladě je to pouze příspěvek na živobytí ve výši Kč Maximální výše těchto dávek činní Kč. Ve všech výše uvedených příkladech se vychází ze skutečných nákladů na bydlení ve výši aktuálních normativních nákladů na bydlení pro obec od do obyvatel, které činí Kč. (Portál Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, 2011) I těmto občanům nadále platí stát zdravotní pojištění ve výši 723 Kč. Celková státní podpora včetně nepeněžního příjmů (zdravotní pojištění) je v daných příkladech u uchazeče o zaměstnání ve věku do 50-ti let (pro následující měsíce, tedy VI. a další) ve výši Kč. Všichni tři výše uvedení uchazeči o zaměstnání jsou ve věku do 50-ti let, jejich celkový příjem (státem zaplacené zdravotní pojištění je příjem nepeněžní), který získají formou státní pomoci, je uveden v následující tabulce: Tabulka 4: Finančních prostředků, které mohou získat uchazeči o zaměstnání A, B a C v Kč Měsíc Uchazeč o zaměstnání A B C I II III IV V VI. a další Veškeré tyto příjmy, které jsou graficky znázorněny v obr. č. 4, jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob a neplatí se z nich žádné další odvody. Jak bylo již v úvodu uvedeno, nemusí být podpora v nezaměstnanosti v jiných zemích od placení daní a odvodů osvobozena. Obrázek 4: Finanční prostředky, které mohou získat uchazeči o zaměstnání A, B, C v Kč I. II. III. IV. V. VI. a další Uchazeč o zaměstnání A Uchazeč o zaměstnání B Uchazeč o zaměstnání C 89\n8 Dílčí závěry, doporučení: Výše podpory v nezaměstnanosti se vypočítá z průměrné čisté mzdy uchazeče o zaměstnání, kterou pobíral před registrací na úřadu práce. Z provedené analýzy vyplývá, že čím je čistá mzda vyšší, tím vyšší je podpora v nezaměstnanosti. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti pro rok 2011 činí Kč. Maximální výše podpory odpovídá čisté mzdě ve výši Kč. (Portál veřejné správy České republiky, 2011) 1.3 Aktivní politika zaměstnanosti Stát prostřednictvím aktivní politiky zaměstnanosti podporuje zřizování nových pracovních míst, a to poskytováním příspěvků zaměstnavatelům při zaměstnávání uchazečů o zaměstnání, kteří jsou registrováni na úřadu práce. Příspěvky v rámci aktivní politiky zaměstnanosti na vytváření nových pracovních míst nebo na zahájení podnikání jsou poskytovány úřadem práce na základě písemné dohody. Jedná se o příspěvky na částečné nebo plné úhrady vyplacených mzdových nákladů, a to včetně pojistného na sociální a zdravotní pojištění. Další možností jsou příspěvky na investice, které jsou spojené se zřízením nového pracovního místa. Přestože úřady práce posuzují jednotlivé podané žádosti o příspěvky na vytvoření nových pracovních míst individuálně, získání těchto příspěvků není nárokové. Úřady práce zabezpečují i další projekty pro uchazeče o zaměstnání, jako jsou například rekvalifikační kurzy nebo možnost veřejně prospěšných prací. Úřady práce podporují i uchazeče o zaměstnání, kteří začnou podnikat, čímž vytvoří pracovní místo sami pro sebe. Výše příspěvku na zřízení takového pracovního místa činí maximálně Kč. Příspěvek se poskytuje na investice spojené se zahájením podnikatelské činnosti. Uchazeči o zaměstnání mohou požádat úřad práce i o tzv. překlenovací příspěvek na úhradu provozních nákladů spojených s podnikatelskou činností. Překlenovací příspěvek může úřad práce poskytovat maximálně pět měsíců. Výše překlenovacího příspěvku je až do výše 0,25násobku průměrné mzdy a pro rok 2011 je to nejvýše Kč měsíčně. Spolu s žádostí o překlenovací příspěvek je nutno doložit i podnikatelský záměr. Tento podnikatelský záměr je přísně posuzován sestavenou komisí. Získání příspěvku na zřízení pracovního místa pro začínajícího podnikatele, jakož i překlenovacího příspěvku, není možno nárokovat. Získání těchto příspěvků se odvíjí i od finančních prostředků, které má aktuálně daný úřad práce k dispozici, a jejich rozdělování je plně v kompetenci jednotlivých úřadů práce. (Portál Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, 2011) 2 Návrh opatření vedoucí ke snížení nezaměstnanosti Tato kapitola je zaměřena na návrh opatření, která by mohla vést k vyšší motivaci občanů pracovat. 2.1 Pojistné na sociální pojištění Výše pojistného v České republice se řadí mezi jedno z nejvyšších v Evropě. Sociální pojištění je založeno na pojistném principu, tj. na pravidelném placení příspěvku resp. pojistného. Tyto prostředky jsou příjmem státního rozpočtu. Výše sociálního a zdravotního pojištění, které je povinen hradit za své zaměstnance zaměstnavatel, činí 34 % (25 % sociální pojištění a 9 % zdravotní pojištění). Je pochopitelné, že toto pojistné zvyšuje výrazným způsobem mzdové náklady zaměstnavatelů. Snížením odvodů, hlavně na sociální pojištění, by došlo ke snížení těchto nákladů, což by zlevnilo pracovní sílu. Zlevnění pracovní síly by pak následně mohlo přispět ke snížení nezaměstnanosti. 90\n9 Pojistné na sociální zabezpečení zahrnuje platby na: nemocenského pojištění, důchodového pojištění, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Plátci pojistného jsou zaměstnanci, zaměstnavatelé, osoby samostatně výdělečně činné a osoby dobrovolně pojištěné. (Ženíšková, 2010) U zaměstnanců se výše pojistného vypočítává z vyměřovacího základu, který tvoří příjmy, jež jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků a které nejsou od této daně osvobozeny. Výše pojistného na sociální pojištění činí celkem 31,5 %, z toho: 6,5 % sráží zaměstnavatel zaměstnanci z jeho hrubé mzdy na důchodové pojištění (zaměstnanec za sebe neodvádí pojistné na nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti), 25 % z celkového objemu vyplacených hrubých mezd je povinen hradit za své zaměstnance zaměstnavatel (2,3 % nemocenské pojištění, 21,5 % důchodové pojištění, 1,2 % příspěvek na státní politiku zaměstnanosti). Osoba samostatně výdělečně činná platí pojistné z vyměřovacího základu, jímž je 50 % dílčího základu daně z podnikání a jiné samostatně výdělečné činnosti. Sazba pojistného na sociální pojištění zde představuje 29,2 % (28 % důchodové pojištění a 1,2 % příspěvek na státní politiku zaměstnanosti). Osoby samostatně výdělečně činné se účastní nemocenského pojištění dobrovolně. Pokud se rozhodnou tuto možnost akceptovat, činí výše pojistného na nemocenské pojištění 2,3 %.(Portál České správy sociálního zabezpečení, 2011) Nemocenské pojištění Cílem dávek nemocenského pojištění je finančně zabezpečit ekonomicky aktivní občany, pokud z důvodu nemoci nebo mateřství ztratí na určitou dobu svůj výdělek. Přestože je účast zaměstnanců na pojistném na nemocenské pojištění povinná, neplatí ho za sebe sami zaměstnanci, ale platí ho za ně pouze zaměstnavatel. Naproti tomu osoba samostatně výdělečně činná platí pojistné na nemocenské pojištění jen v případě, že se k tomuto pojistnému dobrovolně přihlásí. Z nemocenského pojištění zaměstnanců se vyplácí nemocenská, ošetřovné, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství a peněžitá pomoc v mateřství. Nemocenské dávky náleží zaměstnancům až od 22. kalendářního dne nemoci (dočasné pracovní neschopnosti) a vyplácí se za kalendářní dny. V období prvních tří týdnů nemoci poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci tzv. náhradu mzdy, a to pouze za pracovní dny. Náhrada mzdy nenáleží zaměstnanci za první tři pracovní dny nemoci. Náhrada mzdy je zaměstnanci vyplacena pouze za dobu, v níž trvá pracovní poměr. V předchozích dvou letech (2009 a 2010) měl zaměstnavatel povinnost vyplácet náhradu mzdy pouze v prvních dvou týdnech nemoci. V uvedeném období měli všichni zaměstnavatelé stejnou možnost, která představovala určitou úlevu z odvodové povinnosti, a to odečíst od jimi odváděného pojistného na sociální zabezpečení polovinu vyplacené částky náhrady mzdy. Od roku 2011 to už takto plošně neplatí. Avšak zaměstnavatelé, kteří jako jediní ze všech skupin plátců pojistného mají povinnost platit nemocenské pojištění (zaměstnanci je neplatí), 91\n10 při dobrovolném zvýšení sazby pojistného na nemocenské pojištění o 1 % (tj. na 3,3 %), mohou výhody předchozích let využívat. V tomto případě se odvod sociálního pojištění zaměstnavatele zvyšuje na 26 %. Tímto dobrovolným zvýšením pojistného na nemocenské pojištění získají zaměstnavatelé možnost i nadále odečítat z odváděného pojistného polovinu částky, kterou vyplatili svým zaměstnancům na náhradě mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti. Bohužel tuto variantu mohou využít pouze ti zaměstnavatelé, jejichž průměrný počet zaměstnanců je menší než 26. Uvedená skutečnost tedy znevýhodňuje zaměstnavatele, kteří mají větší počet zaměstnanců. (Portál České správy sociálního zabezpečení, 2011) V období, kdy se Česká republika stejně jako většina vyspělých států potýká s vysokou mírou nezaměstnanosti, by tak měla být aktuální opatření, která by zlevnila pracovní sílu. Dílčí závěry, doporučení: Domníváme se, že v případě, kdyby všichni zaměstnavatelé měli stejnou možnost vlastního rozhodnutí, zda chtějí využít zvýšenou sazbu pojistného na nemocenské pojištění o jedno procento, a tím si odečítat z pojistného polovinu vyplacené náhrady mzdy, vedlo by to: k rovnému postavení zaměstnavatelů v České republice; ke snížení tlaku větších zaměstnavatelů (nad 26 zaměstnanců) na zaměstnance, aby nečerpali nemocenskou. Zvýšení pojistného na nemocenské pojištění o jedno procento nemusí být však výhodné pro všechny zaměstnavatele. Zaměstnavatelé se až na základě provedených analýz (tedy porovnání výše odvodů pojistného za zaměstnance s ½ vyplacených náhrad mezd v letech 2009 a 2010), mohou dobrovolně rozhodnout, zda je pro ně toto zvýšení pojistného výhodné Důchodové pojištění Osoby účastné důchodového pojištění jsou alespoň minimálně zabezpečeny pro stáří nebo v případě pro případ invalidity či smrti živitele. Osoby, které jsou účastné pojištění, mají nárok na vyplácení dávek důchodového zabezpečení. Aktuální sazba pojistného na důchodové pojištění představuje u zaměstnanců i u osob samostatně výdělečně činných 28 % z vyměřovacího základu. U zaměstnanců se toto pojistné odvádí okresní správě sociálního zabezpečení ve dvou částkách. 6,5 % sráží zaměstnavatel zaměstnanci z jeho mzdy a zbývající část pojistného ve výši 21,5 % je povinen hradit za své zaměstnance zaměstnavatel. Vyměřovacím základem je základ daně pro výpočet daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků a rozhodným obdobím pro výpočet pojistného je kalendářní měsíc, za který byla mzda vyplácena. Osoba samostatně výdělečně činná si pojistné na důchodové pojištění ve výši 28 % musí sama vypočítat v přehledu o příjmech a výdajích, který odevzdává okresní správě sociálního zabezpečení. Pojistné vypočítává z vyměřovacího základu, jenž je u osob samostatně výdělečně činných 50 % z dílčího základu daně z podnikání a jiné samostatné činnosti (vypočtený vyměřovací základ). Minimální výše vyměřovacího základu pro rok 2011 je ve výši Kč, z toho pojistné na důchodové pojištění činí Kč. Skutečná výše pojistného se vypočítavá z tzv. určeného vyměřovacího základu, který nesmí být nižší než minimální vyměřovací základ. Rozhodným obdobím je kalendářní rok a zálohu na pojistné je osoba samostatně výdělečně činná povinna hradit měsíčně. (Portál České správy sociálního zabezpečení, 2011) 92\n11 Dílčí závěry, doporučení: Pojistné na důchodové pojištění, které je povinen hradit zaměstnavatel za své zaměstnance, je pro zaměstnavatele jednou ze zásadních položek, která výrazným způsobem ovlivňuje cenu práce. Taktéž odvod pojistného na důchodové pojištění u osob samostatně výdělečně činných se pro tyto osoby řadí mezi položky, které je výdajově výrazně zatíží. Domníváme se, že změna legislativy, která by vedla ve smyslu byť jen dočasného snížení výše pojistného na důchodové pojištění, které hradí zaměstnavatel za své zaměstnance, by motivovala zaměstnavatele k vytváření nových pracovních míst. Snížení pojistného (formou slevy na pojistném) na důchodové pojištění by si mohl zaměstnavatel uplatnit obdobným způsobem, jako tomu bylo v roce 2009 podle 21a zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění platném pro rok Tuto slevu by si mohli uplatnit zaměstnavatelé pouze u těch zaměstnanců, kteří byli před přijetím do pracovního poměru evidováni na úřadu práce a kteří mají vyměřovací základ nižší než 1,15násobek průměrné mzdy pro rok 2010 (průměrná mzda za rok 2010 činí Kč). Navrhovaná výše slevy na pojistném (stejně jako v roce 2009) činí 3,3 % rozdílu mezi 1,15násobkem průměrné mzdy zaokrouhlené na celé stokoruny směrem nahoru a vyměřovacího základu zaměstnance (jedná se o vyměřovací základ nižší než Kč, což je zaokrouhlený 1,15násobek průměrné mzdy za loňský rok 2010). Výpočet výše uvedené slevy na pojistném je vypočten na základě následujícího vzorce, jehož konstrukce je vlastní a vychází z logiky požadovaného výsledku. Sl poj (27400 VZ) 3,3 % (1) kde: Sl poj sleva na pojistném na důchodové pojištění, které platí zaměstnavatel, VZ vyměřovací základ pro výpočet pojistného na důchodové pojištění (hrubá mzda). Tuto slevu by si mohl uplatnit zaměstnavatel po dobu 12-ti měsíců od přijetí nového zaměstnance. U osob, které se hůře uplatňují na trhu práce, což jsou absolventi, osoby starší 55 let a osoby se základním vzděláním, by se možnost uplatnění snížení pojistného zvýšila až na 18 měsíců. Období 12-ti měsíců, v případě vybraných osob až 18 měsíců, je optimální doba, kdy může u zaměstnanců dojít k dostatečnému zapracování. Jsme přesvědčeni, že toto opatření by napomohlo k udržení zaměstnanosti v České republice. Aby ze strany zaměstnavatelů nedocházelo ke zneužívání možnosti snížení pojistného, běžel by od data vzniku pracovního poměru dvouletý časový test a v případě, že by došlo k rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele se zaměstnancem, u něhož bylo uplatněno snížení pojistného na důchodovém pojištění, muselo by být toto pojistné následně doplaceno zaměstnavatelem do plné výše 21,5 %. V roce 2010 došlo, vzhledem k nedostatku volných pracovních míst, ke zvýšení počtu živnostníků v České republice. Zahájením podnikatelské činnosti řešili mnozí uchazeči o zaměstnání svou situaci. To ukazuje na jednu z dalších variant, která by mohla vést k postupnému snížení nezaměstnanosti. V případě možnosti uplatnění snížení výše pojistného na důchodové pojištění i u začínajících živnostníků, kteří byli před začátkem podnikání evidováni na úřadu práce, by mohlo dojít k navýšení živnostníků a tím ke snížení nezaměstnanosti. Právě zákonná povinnost placení pojistného na důchodové pojištění (včetně povinnosti platit zálohy) ve výši 28 % z určeného vyměřovacího základu, vyvolává u 93\n12 mnohých uchazečů o zaměstnání opodstatněné obavy, díky kterým nezačnou s podnikatelskou činností. Pokud by osoba samostatně výdělečně činná měla možnost snížení pojistného po dobu 12-ti měsíců od zahájení podnikatelské činnosti tím, že by její vypočtený vyměřovací základ (50 % základu daně z podnikání a samostatné výdělečné činnosti) byl shodný s určeným vyměřovacím základem (bez ohledu na minimální vyměřovací základ), došlo by k výraznému snížení odvodového zatížení těchto osob. U osob, které se těžce uplatňují na trhu práce (absolventi, osoby starší 55 let a osoby se základním vzděláním), by se možnost uplatnění snížení pojistného zvýšila až na 18 měsíců. Dané období je optimální doba, po kterou si může osoba samostatně výdělečně činná vybudovat stabilní živnost (získat zakázky atd.). Možnost uplatnění snížení pojistného by byla zohledněna už při úhradě záloh (dobrovolná výše placení záloh). Opětovné zaevidování dané osoby na úřadu práce v následujících dvou letech od data zahájení podnikatelské činnosti by znamenalo nesplnění podmínek slevy a řešilo by se snížením poměrné části započítaných let v důchodovém systému. 2.2 Daň z příjmů fyzických osob Dani z příjmů fyzických osob podléhá příjem fyzických osob. Touto daní se zdaňují veškeré příjmy fyzických osob, s výjimkou příjmů, které nejsou předmětem daně nebo které jsou od daně osvobozené. V roce 2011 je dílčím základem daně pro výpočet daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků úhrn všech příjmů těchto osob, jak v peněžní, tak i nepeněžní formě, snížený o příjmy, které nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozeny, a zvýšené o povinné pojistné na sociální a zdravotní pojištění, které je za své zaměstnance povinen hradit zaměstnavatel (tzv. superhrubá mzda). Daň (stejně jako i záloha na daň) se vypočítává ze zaokrouhleného základu daně a činí 15 %. V případě, že poplatník (zaměstnanec) podepsal u plátce daně (zaměstnavatele) prohlášení k dani z příjmů fyzických osob, může se vypočtená daň dále snížit o slevy na dani (včetně slevy na poplatníka) a o daňové zvýhodnění na dítě. (Šubrt, 2010) Dílčím základem daně z příjmů u podnikajících fyzických osob (osob samostatně výdělečně činných) je rozdíl zdanitelných příjmů (výnosů) a výdajů (nákladů) na jejich dosažení, zajištění a udržení. Poplatník může uplatnit výdaje (náklady) v prokázané výši (pomocí účetnictví nebo daňové evidence) nebo procentem z příjmů. Úhrn jednotlivých dílčích základů daně (příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků, příjmy z podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti, příjmy z kapitálového majetku, příjmy z pronájmu a ostatní příjmy) tvoří základ daně. Základ daně se dále snižuje o odpočitatelné položky základu daně a o nezdanitelné části základu daně. Aktuální sazba daně činí 15 %. Vypočtená daň se snižuje o slevy na dani (sleva na poplatníka atd.) a o daňové zvýhodnění na dítě. Daň je splatná v termínu podání daňového přiznání. Aktuální výše slevy na poplatníka pro rok 2011 je Kč tj Kč měsíčně. (Portál Ministerstva financí České republiky, 2011) Dílčí závěry, doporučení: Další možností, jak bojovat s nezaměstnaností, je zvýhodnění osob evidovaných na úřadu práce při opětovném zařazení na trh práce (jako zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné), a to při zdanění jejich příjmů daní z příjmů fyzických osob. Nezaměstnané osoby demotivuje při hledání práce nízká mzda. Pokud tyto osoby zvažují zahájení podnikatelské činnosti, často je odrazují vysoké náklady v prvním roce podnikání. 94\n13 I zde se otevírá možnost uplatnit určitý daňový bonus. Zavedení institutu daňového bonusu na poplatníka by mohlo být určitou motivací pro uchazeče o zaměstnání k práci. I jiné země, které se v důsledku světové hospodářské krize snaží bojovat s vysokou mírou nezaměstnanosti, mají snahu pomocí daňových výhod nezaměstnanost snižovat. Současně se zavedením daňového bonusu na poplatníka by musela být stanovena i nezdanitelná část základu daně na poplatníka. U zaměstnanců by tato nezdanitelná část činila Kč měsíčně, což je současná minimální mzda v České republice zvýšená o sociální a zdravotní pojištění, které je za zaměstnance povinen platit zaměstnavatel (tzv. superhrubá mzda). Pokud by došlo k deklarovanému zrušení superhrubé mzdy, byla by výše nezdanitelné části základu daně pouze ve výši aktuální minimální mzdy. U osob samostatně výdělečně činných by byla nezdanitelná část základu daně na poplatníka ve výši dvanáctinásobku minimální mzdy, což je Kč. Ze základu daně sníženého o nezdanitelnou část základu daně na poplatníka (v případě daňového přiznání nebo ročního zúčtování sníženo i o další případné nezdanitelné části základu daně) se vypočítá daň. Je-li sleva na dani na poplatníka vyšší než vypočtená daň (před slevami), je vzniklý rozdíl daňovým bonusem na poplatníka. Tímto by došlo ke zvýšení čistého příjmu poplatníka (zaměstnance nebo osoby samostatně výdělečně činné). Daňový bonus na poplatníka by si mohl zaměstnanec nebo osoba samostatně výdělečně činná uplatnit pouze po dobu prvních 12-ti měsíců od nástupu do zaměstnání nebo od zahájení samostatné výdělečné činnosti. U osob s problematickým uplatněním na trhu práce (absolventi, osoby starší 55 let a osoby se základním vzděláním) by se možnost uplatnění daňového bonusu na poplatníka zvýšila až na 18 měsíců. Výše měsíčního daňového bonusu na poplatníka by byla maximálně do výše aktuální slevy na poplatníka, což je pro rok 2011 částka ve výši Kč (tedy Kč ročně). Výše daňového bonusu na poplatníka je vypočtena na základě následujícího vzorce, jehož konstrukce je vlastní a vychází z logiky požadovaného výsledku. DB DP (2) popl. Sl popl. kde: DB popl. daňový bonus na poplatníka, DP vypočtená daň (případně záloha na daň) před slevou, Sl popl. sleva na poplatníka. U zaměstnanců i u osob samostatně výdělečně činných (živnostníků) by docházelo k měsíční výplatě daňového bonusu. Zaměstnavatel by vyplácel daňový bonus na poplatníka stejným způsobem, jako nyní dochází k vyplacení daňového bonusu na dítě. Osobě samostatně výdělečně činné by byl daňový bonus vyplácen správcem daně na základě jednoduché žádosti a při podání daňového přiznání by se vyplacený daňový bonus započítal do celkové daňové povinnosti poplatníka. Možnost zaměstnavatele uplatnit snížení pojistného na důchodové pojištění by neovlivnilo základ daně a výši daňové povinnosti zaměstnance (viz kap ). Pokud by došlo do konce následujícího roku po roce, ve kterém došlo ke skončení možnosti uplatnit si daňový bonus na poplatníka, k opakovanému zaevidování dané osoby na úřadu práce, byl by vyplacený daňový bonus označen jako nedoplatek daně a musel by být uhrazen správci daně. 95\n14 3 Srovnání návrhu opatření se stávající státní pomocí nezaměstnaným V této kapitole se zaměříme na vyčíslení úspory státu v jednotlivých měsících u vybraných osob aplikací navržených opatření státní pomoci podporující zaměstnávání zavedením dočasného snížení pojistného na důchodové pojištění (kap ) a zavedením daňového bonusu na poplatníka (kap. 2.2). Základní kriterium hodnocení vychází ze srovnání navrhované výše státní pomoci podporující zaměstnanost (kap. 2) a maximální výše státní pomoci nezaměstnaným osobám, které jsou evidovány na úřadu práce (kapitola 1.2). Pro zjednodušení příkladů se vychází u uchazečů o zaměstnání A, B a C, kteří opětovně začnou pracovat, ze stejné výše hrubé mzdy, jakou pobírali v zaměstnání před registrací na úřadu práce. Z důvodu rozsahu řešené problematiky nejsou (v rámci článku) navrhovaná opatření aplikována na osobu samostatně výdělečně činnou. Úspora státu připadající na osobu (Úsp st. ) zavedením výše uvedených opatření bude vypočtena na základě následujících vzorců, jejichž konstrukce je vlastní a vychází z logiky požadovaného výsledku. Úsp st. SPN SPPZ (3) SPPZ Sl poj. DB popl. (4) kde: SPN státní pomoc v nezaměstnanosti (kap. 1), SPPZ státní pomoc podporující zaměstnávání (kap. 2), Sl poj. sleva na pojistném na důchodové pojištění, které platí zaměstnavatel (kap ), DB popl. daňový bonus na poplatníka (kap. 2.2). Při výpočtu úspory státu zavedením uvedených opatření u uchazeče o zaměstnání A se vychází z hrubé mzdy Kč. Sleva na pojistném na důchodovém pojištění činí 119 Kč (kap ). Vzhledem k výši hrubé mzdy nedojde k uplatnění daňového bonusu na poplatníka, protože výše vypočtené daně před uplatněním slev je vyšší než sleva na poplatníka (kap. 2.2). Tabulka 5: Srovnání státní pomoci při zaměstnání s pomocí v nezaměstnanosti u uchazeče o zaměstnání A v Kč Měsíc Sleva na pojistném (Sl poj. ) Daňový bonus (DB popl. ) Státní pomoc podporující zaměstnávání (SPPZ) Státní pomoc v nezaměstnanosti (SPN) Úspora (Úsp st. ) I II III IV V VI. a další\n15 Obrázek 5: Srovnání státní pomoci při zaměstnání s pomocí v nezaměstnanosti u uchazeče o zaměstnání A v Kč I. měsíc II. měsíc III. měsíc IV. měsíc V. měsíc VI. a další měsíc Státní pomoc podporující zaměstnávání (SPPZ) Státní pomoc v nezaměstnanosti (SPN) Při výpočtu úspory státu zavedením výše uvedených opatření u uchazeče o zaměstnání B se vychází z hrubé mzdy ve výši Kč. Sleva na pojistném na důchodovém pojištění činí 380 Kč (kap ), daňový bonus na poplatníka je 380 Kč (kap. 2.2). Tabulka 6: Srovnání státní pomoci při zaměstnání s pomocí v nezaměstnanosti u uchazeče o zaměstnání B v Kč Měsíc Sleva na pojistném (Sl poj. ) Daňový bonus (DB popl. ) Státní pomoc podporující zaměstnávání (SPPZ) Státní pomoc v nezaměstnanosti (SPN) Úspora (Úsp st. ) I II III IV V VI. a další Obrázek 6: Srovnání státní pomoci při zaměstnání s pomocí v nezaměstnanosti u uchazeče o zaměstnání B v Kč I. měsíc II. měsíc III. měsíc IV. měsíc V. měsíc VI. a další měsíc Státní pomoc podporující zaměstnávání (SPPZ) Státní pomoc v nezaměstnanosti (SPN) 97\n16 Při výpočtu úspory státu zavedením výše uvedených opatření u uchazeče o zaměstnání C se vychází z hrubé mzdy Kč. Sleva na pojistném na důchodovém pojištění činí 641 Kč (kap ), daňový bonus na poplatníka je Kč (kap. 2.2). Tabulka 7: Srovnání státní pomoci při zaměstnání s pomocí v nezaměstnanosti u uchazeče o zaměstnání C v Kč Měsíc Sleva na pojistném (Sl poj. ) Daňový bonus (DB popl. ) Státní pomoc podporující zaměstnávání (SPPZ) Státní pomoc v nezaměstnanosti (SPN) Úspora (Úsp st. ) I II III IV V VI. a další Obrázek 7: Srovnání státní pomoci při zaměstnání s pomocí v nezaměstnanosti u uchazeče o zaměstnání C v Kč I. měsíc II. měsíc III. měsíc IV. měsíc V. měsíc VI. a další měsíc Státní pomoc podporující zaměstnávání (SPPZ) Státní pomoc v nezaměstnanosti (SPN) Jak vyplývá z výše uvedených tabulek a grafů, aplikace opatření v oblasti sociálního pojištění a daně z příjmů fyzických osob formou státní podpory v zaměstnanosti by přinesla státnímu rozpočtu výrazné úspory. Úspory státu plynou ze zavedení možnosti dočasného snížení důchodového pojištění, které hradí zaměstnavatel za své zaměstnance, a zavedení daňového bonusu na poplatníka u daně z příjmů fyzických osob. Opatření by mělo pozitivní dopad na snížení výdajů státního rozpočtu. V tabulkách 5, 6, 7 je vyčíslena celková výše navrhované státní pomoci podporující zaměstnávání, která je stanovena součtem slevy na pojistném, které si dle návrhu opatření může zaměstnavatel uplatnit (kap ), a daňovým bonusem na poplatníka (kap ). Vzhledem k výši hrubé mzdy v jednotlivých příkladech by bylo možné uplatnit daňový bonus na poplatníka pouze u zaměstnanců B a C. Vypočtená výše státní pomoci zaměstnávání je porovnána s aktuální výší státní pomoci v nezaměstnanosti, která byla u daných uchazečů o zaměstnání v jednotlivých měsících nezaměstnanosti vyčíslena v kapitole č. 1. V příkladech není zohledněna případná kombinace s dalšími sociálními dávkami a není uvedena varianta zahrnující vyživované osoby (hlavně děti), kde by výše úspor státu mohla být výraznější. 98\n17 4 Ověření návrhu opatření Ověření uvedeného návrhu opatření (tedy hypotéz zavedení slevy na pojistném na důchodovém pojištění a zavedení institutu daňového bonusu na poplatníka u daně z příjmů fyzických osob) bude v rámci řešení zmiňovaného projektu dále zkoumáno pomocí metody METR (EP) (Marginal Effective Tax Rate for Employed Persons) a metody dotazníkového šetření. Metoda METR udává, o kolik se zvýší zaplacené daně a sníží sociální dávky, pokud se hrubý pracovní příjem zvýší o jednotku. Metoda METR je analýzou dvou základních proměnných, a to daňového zvýhodnění na poplatníka daně z příjmů fyzických osob formou daňového bonusu a dočasného snížení důchodového pojištění, které ovlivňují trh práce. Tato metoda reaguje na existující strukturální problémy na trhu práce v České republice, které jsou způsobeny demotivačními dopady interakce daňového a dávkového systému. Studie analyzuje vliv daně z příjmů, zákonného pojistného a dávkového systému na příjem testovaného jedince a zároveň na jeho motivaci pracovat. Metoda METR byla použita i v rámci výzkumné studie Vliv daní a dávek na pracovní úsilí v ČR, která byla zpracována pro Ministerstvo financí České republiky. (Výzkumná studie, 2009) Ověření uvedených hypotéz bude provedeno také pomocí metody dotazníkového šetření. V rámci projektu byly připraveny dotazníky, které byly vyplněny uchazeči o zaměstnání. Toto šetření bylo prováděno ve spolupráci s vybranými úřady práce. Jsme toho názoru, že uvedení navrhovaných opatření do praxe by mohlo mít pozitivní dopad pro nezaměstnané osoby, jelikož zavedení snížení pojistného na důchodové pojištění pro zaměstnavatele, by mělo vliv na zvýšenou možnost vytvoření nových pracovních míst. Daňový bonus na poplatníka, který by byl vyplácen osobám s nízkou hrubou mzdou, je motivací pro uchazeče o zaměstnání. Předpokladem zavedení navrhovaných opatření do praxe je důsledná kontrola úřadů práce, okresních správ sociálního zabezpečení a finančních úřadů se zaměřením na opětovné zaevidování osob, ke kterým se vážou náklady státu v rámci navrhované státní pomoci podporující zaměstnávání. Jak uvádíme v kapitole 2, opětovné zaevidování těchto osob na úřadu práce by muselo být řešeno vrácením získaných finančních prostředků zpět do státního rozpočtu. Závěr Z celosvětového pohledu je nárůst nezaměstnanosti důsledkem světové hospodářské krize. Jednotlivé státy se s tímto problémem snaží vypořádat různými způsoby (zavedením daňových výhod, snížením odvodů u zaměstnanců i podnikatelů, zaměstnáváním ve státních organizacích, dotacemi na mzdy, snížením pracovní doby apod.). Česká republika se s problémem nezaměstnanosti potýká již dlouhodobě, neboť někteří občané, kteří jsou v produktivním věku, nejsou ochotni pracovat. Stát by měl tyto občany motivovat k zájmu nalézt si zaměstnání nebo zahájit podnikatelskou činnost. Z uvedených důvodů je žádoucí zaměřit se na snížení daňového a odvodového zatížení hlavně nízkopříjmových skupin, a tak je motivovat k pracovnímu úsilí. Je nutné, aby došlo ke sladění a provázanosti systému sociálního se systémem daňovým a odvodovým. Současný sociální systém České republiky je nastaven tak, že znevýhodňuje pracující občany. Pokud se nezaměstnaný snaží získat zaměstnání alespoň na částečný úvazek, ztrácí možnost získat sociální dávky a jeho celkový příjem se nezvýší. 99\n18 V rámci tohoto článku byla navržena následující opatření, jejichž cílem je motivovat nezaměstnané osoby k zaměstnání nebo vykonávání samostatně výdělečné činnosti: umožnění zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více než 26 zaměstnanců, stanovit si zvýšenou sazbu pojistného k nemocenskému pojištění, dočasné snížení důchodového pojištění, které platí zaměstnavatel za své zaměstnance a které za sebe platí osoba samostatně výdělečně činná, zavedení daňového bonusu na poplatníka u daně z příjmů fyzických osob. Domníváme se, že zakomponování navrhovaných opatření do legislativy České republiky by mohlo přinést snížení nezaměstnanosti a také výrazné úspory státního rozpočtu. Další kroky, které by mohly vést ke snížení nezaměstnanosti je zvýšení kontrolní činnosti úřadů práce, zpřísnění podmínek pro příjem podpory v nezaměstnanosti nebo zavedení povinných účastí všech uchazečů o zaměstnání, kteří pobírají podporu v nezaměstnanosti nebo sociální dávky, na veřejně-prospěšných pracích. Poděkování Příspěvek je řešen za podpory projektu SGS č. SP2011/150 Optimalizace daně z příjmů fyzických osob zavedením daňového bonusu na poplatníka vedoucí ke snížení nezaměstnanosti. Literatura  GOLA, P. Jak jednotlivé vyspělé země bojují s nezaměstnaností? Dostupný z WWW: <http://www.finance.cz/zpravy/finance/ jak-jednotlive-vyspele-zeme-bojuji-s-nez amestnanosti-/>.  Portál České správy sociálního zabezpečení. Dostupný z WWW: <http://www.cssz.cz/>.  Portál Ministerstva financí České republiky. Dostupný z WWW: <http://cds.mfcr.cz/ cps/rde/xchg/sid-3ea9846c-f92b7c8/cds/xsl/legislativa_metodika_795.html?year=0>.  Portál Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky. Dostupný z WWW: <http://www.mpsv.cz/cs/>.  Portál veřejné správy České republiky. Dostupný z WWW: <http://www.portal.gov.cz/ wps/portal/_s.155/701/_s.155/708?postup_id=82&prvek_id=627>.  ŠUBRT, B., Abeceda mzdové účetní. 20. vyd. Olomouc: ANAG, 510 s. ISBN  Výzkumná studie č. 1/2009 Ministerstva financí České republiky.  ŽENÍŠKOVÁ, M., Pojistné na sociální zabezpečení zaměstnavatelů, zaměstnanců, OSVČ, dobrovolně důchodově pojištěných: s komentářem a příklady k vyd. Olomouc: ANAG, 143 s. ISBN


Třebíčsko - Jak hrály mladé kopačky? Přinášíme servis okresních soutěží fotbalové mládeže.\n2. kolo: Brtnice - Dukovany-Mohelno 1:1, Dobronín - Lipník-Valeč 2:2, Bedřichov B - Okříšky-Stařeč B 2:1.\n1. Lipník-Valeč 2 1 1 0 9:4 4\n2. Brtnice 2 1 1 0 5:1 4\n3. Dukovany/Mohelno 2 1 1 0 3:2 4\n4. Bedřichov B 2 1 0 1 4:8 3\n5. Dobronín 2 0 1 1 3:4 1\n6. Okříšky/Stařeč B 1 0 0 1 1:2 0\n7. Čáslavice/Rokytnice 1 0 0 1 0:4 0\n2. kolo (první hrané): Lipník - V. Popovice 3:3, Dukovany - Vladislav 10:0, Budišov-Nárameč/Rudíkov - Valeč 0:4.\n2. kolo (první hrané): Blatnice - Šebkovice 0:10, Rokytnice - Podhorácko-Domamil 1:6, Jemnicko - Želetava 4:1, Okříšky-Stařeč B - Třebelovice 1:4.\n2. kolo (první hrané): Hrotovice - Budišov-Nárameč/Rudíkov 10:0, Třebelovice - Lipník-Myslibořice 9:4, Okříšky-Stařeč B - Rokytnice 1:7, HFK Třebíč B - Kouty-Bítovčice 8:1, Jemnicko - N. Syrovice 9:0.


5.1.2004 - Laďa , e-mail: s110r@volny.cz\nProč sedačky Ghia:\nVýhody sedaček - pro mě +++++ Vzhled super, Sedačky jsou měkké a to mi vyhovuje - já nerad tvrdé. Boční vedení i pro mou postavu a váhu ( 110 kg ) velmi dobré. Posuv v podélném směru velmi dostatečný - pokud by někomu základní rozsah nevyhovoval ať vpřed nebo vzad, lze jej i korigovat při zástavbě do auta jiným základním ustavením , ale myslím si, že nebude to potřeba. Sedadla jsou celá výklopná v před - ne jen opěradlo jako u obdobných sedaček z jiných typů aut, při vyklopení se prostor pro nohy v zadu zvětší o ,15 cm a to je dostatečné pro normální nastupování a vystupování osob ze zadních sedadel není ho potřeba je posouvat vpřed - viz foto sklopených sedaček.. Případným posunutím sedadla až na doraz vpřed a vyklopením vpřed se opěradlo ocitne až na volantu ( je nutné potom změnit i sklon opěradla vzad ) a sedák zajede do prostoru pedálů a vznikne tak velmi velký přístup k zadním sedadlům, kam je možno velice pohodlně uložit televizi i např., malou lednici apod. To u předchozích sedaček bylo nemožné. Sedadlo se sklápí lehce odjištěním malé páčky na boku sedáku nad prahem za pomocí pružiny. Dá se odklopit i osobou sedící v zadu - jednoduše - nadzvednutím páčky nohou pod sedákem. Sedadlo řidiče je výškově nastavitelné a má i stavitelnou bederní opěrku.Sedadlo spolujezdce je stavitelné pouze v podélném směru.\npohodlí a dobré, boční vedení, snadný přístup dozadu, zadní sedačky jsou\nza sedačky jsem dal na vrakáči 6 000,- za všechny, pokud bych vzal jen předek stály by 5 000,-\npár kousků jeklů - dají se sehnat v zámečnictví jako odpad.\ntrocha práce - to hlavní přemýšlení jak to udělat je napsáno tady.\nNapřed si upravíme a nachystáme sedačky tzn. odstraníme ze sedadel boční plastové kryty a předpínače pásů ( tzv. pyropatronu ).\nSedadlo je upevněno v originále u R 19 dlouhými šrouby přes podlahu a toto uchycení použijeme i my. Jenom na šroubech které budou u středního tunelu je potřeba prořezat závit do konce šroubu a poté je zkrátit na délku 15-20 mm.\nJe potřeba vyřezat celé původní uchycení sedadel ( most mezi tunelem a prahy ) odstranit veškerý materiál včetně odbroušení svárů na tunelu i prahu.\nNa podlahu si uděláme držáky sedaček - u prahů z jeklu 40x15 mm - toto je nutno dodržet z hlediska délky šroubů sedaček - a u tunelu z jeklu 50x50 , jelikož sedačka má jinou výšku posazení na původní kastli R 19. Délku jeklů zvolíme o něco větší než délka základny sedačky ( viz foto ). Toto navaříme na podlahu i k prahům a tunelu.\nVnitřní jekl u prahu upravíme podle fota tak, aby se daly našroubovat matice na uchycení sedačky - tzn. ve předu vyrobíme okno na matku a vzadu na konci zkosíme konec jeklu. Jednak by normálně - pravoúhle ukončený jekl vadil nohám ( tedy více botám, odíraly by se o ten jekl a zavazelo by to ) a navíc toto zkosení umožní dobrý přístup k upevňovací matce.\nPo té mezi tyto držáky uděláme příčné výztuhy z profilu např. L20 ( viz foto ), možná lépe z jeklu 20x40 - je potřeba zpevnit podlahu jak proti propadání podlahy , ale proti kroucení skeletu ( i když tohle zcela nenahradí pevnost původního mostu pod sedačkami ). Na tento rám posadíme sedadlo ustavené v podélném směru - označíme díra a provrtáme díry - u prahů až přes podlahu a u tunelu jen do jeklu . Nasadíme sedačky a připevníme matkami.\nDržáky pásů je možno namontovat do původního uchycení na sedačce ( je však možné, že při případné havárii toto uchycení sedačky nevydrží a celá sedačka se vytrhne z držáků ) nebo lépe ponechat původní lanové držáky v normálních kotevních úchytech.\nsedačka se po vyklopení posune hodně dopředu, jekl u tunelu a u prahu\nSedadlo je anatomické - nedělené z jednoho kusu. Ze sedadla odstraníme původní panty a nahradíme je nějakým pevným držákem ( viz foto pro ilustraci ), protože sedadlo není možno v eRku vyklápět, vzhledem k zužujícímu se profilu kabiny směrem vzhůru, ale je nutno jej nadzvednout ze zajištění ,povytáhnout do předu a vyndat ven dveřmi. Zpět se dává opačným postupem. Toto řešení poněkud omezuje využitelnost odkládacích prostor pod sedačkami, ale pohodlí a vzhled uspokojí jistě každého.\nOdřežeme celou podsadu - klín zadních sedaček do roviny - zároveň s tunelem a prahy. Mezi tunel a prahy navaříme nebo nanýtujeme jekl 30-40 x 15 aby se zpevnila podlahová část v místě zadních sedaček a bylo kam uchytit zbylý plech pod zadními sedačkami ( mezistěna mezi kabinou a prostorem pod zadními sedačkami ). Do této výztuhy nebo před tuto výztuhu ( podle toho jak jsme udělali držák na sedačce ) uděláme protikus na držák sedačky. Zde si může každý vymyslit co je mu libo. Buď kolík - čep na sedadle, který zajede do díry v tom jeklu, nebo podobné řešení jak je na fotu - zobáček se zasouvá do podkovy přidělané na výztuze - tato je schovaná pod čalouněním...\nsnížené uložení zadních sedaček, boční úprava zadního opěradla\nOpěradla jsou anatomická , dělená nesouměrně Je nutno upravit podle fota. Odstraníme jednoduše čalounění - vyháknutím z plechového podkladu. Odřežeme materiál opěradla úhlovou bruskou , protože opěradla jsou spodem stejné šířky jako u eRka , ale jsou směrem vzhůru širší a proto je potřeba opěradla směrem vzhůru zúžit na každé straně.\nToto porovnáme jednoduše podle původních opěradel. Kraje uřezaného materiálu opěradel které drží čalounění upravíme ( zastřihneme apod. ) a nanýtujeme nebo navaříme zpět a zahákneme do nich čalounění zpět. Není\npotřeba nijak upravovat ani zkracovat ani čalounění ani pěnovou výplň opěradel - vše se přizpůsobí .\nDržák opěradel vyrobíme z pásoviny 20 mm ( viz foto ) a nasadíme na šroub, na kterém byl háček pro původní opěradlo, do tohoto držáku našroubujeme čep na kterém byly uchyceny opěradla v R 19 Tzn. že si musíme vzít tento čep z vozu, ze kterého budeme tyto sedačky brát. Zajištění opěradel není bezpodmínečně nutné - přebývající výplň opěradel a čalounění nám tyto opěradla dostatečně zajistí proti vyklopení, pokud tedy nebudeme za sedačkami něco vozit, aby se při prudším brždění tyto opěradla vlivem posuvu přepravovaných věcí sklopily . Je však možno z původních opěradel 110 R vyříznout část opěradla se zajišťovacím mechanismem (páčkou a gumovou průchodkou), nanýtovat př. navařit na nové opěradla a použít tak kompletní systém zajištění opěradel z původních opěradel 110 R. Nevýhodou je , že takto zničíme původní opěradla, která by se někomu hodila. Pokud jsou už zničená, např. potrhané čalounění a pod., škoda není žádná.\nZajišťovací systém z nových opěradel R 19 nejde použít.\nPo prohlédnutí a změření sedadel, která byla ještě v Renaultu na vrakáči a po zkušebním posezení v nich mě zachvátil slastný pocit, že se mi vlezou do mého eRka a už jsem si představoval, jak se při jízdě po sedadlech nekloužu sem tam, jako na původních koženkových a v létě si nepřipaluji pozadí o jejich rozpálený povrch. A když už byla v eRku, tak mě zachvátil pocit z dobře vykonané práce a všechny mé představy o příjemném posezení se potvrdily při první jízdě po rekonstrukci.\nCelkem 59121200 přístupů\nDnes 16755 přístupů,\nshlédnuto 286 článků


Co se stane s vaším tělem, když měsíc budete jíst lněná semínka - Vylectese.cz\n8.1.2019 by lucie 1 Comment\nLněná semínka podporují celkové zdraví člověka a chrání tělo před dlouhým seznamem onemocnění, včetně mnoha civilizačních.\nNení proto divu, že jsou dnes součástí mnoha diet zaměřených na zdravý životní styl.\nZamýšleli jste se někdy nad tím, co by se stalo s vaším tělem, kdybyste začali pravidelně konzumovat lněná semínka?\nTato malá semínka jsou velmi bohatým zdrojem omega-3 mastných kyselin, konkrétně kyseliny alta-linoleové, jakož i lehce stravitelných bílkovin a lignanů.\nObsahují také velké množství rozpustné vlákniny a fenolických sloučenin. A samozřejmě se ani není třeba zmiňovat o celé paletě vitamínů a minerálů.\nProto není překvapující, že se lněná semínka dnes často označují jako super potravina. V případě, že ještě netvoří součást vašeho jídelníčku, měli byste je rychle zařadit.\nKdyž vás nepřesvědčilo jejich nutričně složení, čtěte dál a zjistěte, co vše pro vaše zdraví dokáží udělat v průběhu krátké doby.\nCo se stane s tělem po měsíční konzumaci lněných semínek\nZ množství účinků pro zdraví bychom chtěli zdůraznit hlavně následující:\nVysoký obsah omega-3 mastných kyselin snižuje hladinu špatného cholesterolu v krvi.\nZároveň potlačuje záněty, čímž zabraňuje hromadění usazenin a ucpávání cév. Ty by mohly v pozdějším stádiu vyvolat srdeční infarkt nebo mozkovou mrtvici.\nTriglyceridy, vysoký krevní tlak a hladina cukru\nKonzumace lněných semínek prokázala silný vliv na hladinu triglyceridů v krvi.\nTyto látky zvyšují riziko onemocnění srdce a vzniku metabolického syndromu, který se projevuje vysokým krevním tlakem a vysokou hladinou krevního cukru.\nLněná semínka dokáží snížit úroveň triglyceridů v krvi až o neuvěřitelných 25 až 60 %.\nLněná semínka účinně snižují riziko cukrovky typu 2 tím, že regulují hladinu krevního cukru.\nPokud cukrovkou již trpíte, výrazně zlepší vaše příznaky. V některých případech dokáží dokonce zcela odstranit nebo alespoň výrazně zredukovat potřebu podávání inzulínu.\nBolesti a chronické záněty kloubů\nJen 3 polévkové lžíce lněných semínek obsahují tolik omega-3 mastných kyselin jako 0,5 kg ryb.\nOmega-3 mastné kyseliny v těle účinně potlačují záněty.\nV případě, že trpíte chronickými bolestmi kloubů, artritidou či revmatem, po měsíční konzumaci lněných semínek u vás dojde k výraznému zlepšení zdravotního stavu a ke zmírnění, případně až úplnému ústupu bolestí.\nOmega-3 mastné kyseliny představují spolu s lignany látky se silnými protinádorovými účinky. Pravidelná konzumace lněných semínek dokáže předcházet vzniku téměř každého druhy rakoviny.\nNejlepší na nich je to, že rakovině nejen předcházejí, ale i ji umí léčit. Existuje několik alternativních terapií léčby rakoviny založených právě na lněných semínkách.\nJednou z nejznámějších je recept Johanny Budwigové, u kterého se lněný olej smíchá s tvarohem nebo bílým jogurtem. Pomocí tohoto receptu dokázala vyléčit velké množství onkologických pacientů.\nNavíc lignany působí i na další onemocnění jako jsou lupus či psoriáza.\nOsteoporóza je častým problémem hlavně u žen po menopauze. Už měsíční konzumace lněných semínek zastavuje řídnutí kostí a obnovuje jejich remineralizaci.\nProto místo různých léků proti osteoporóze s množstvím vedlejších účinků raději pravidelně jezte lněná semínka.\nLněná semínka obsahují sice velký podíl tuků, jde však o zdravé tuky, které se v těle neukládají.\nNaopak, tyto tuky stimulují metabolismus a podporují tak hubnutí a snahu získat zdravou tělesnou váhu.\nJak užívat lněná semínka\nLněná semínka mají poměrně odolný obal. V jejich přirozené formě by přes tělo pouze prošly a jejich léčivé vlastnosti by zůstaly nevyužité.\nProto je třeba lněná semínka před konzumací umlít například v mlýnku na mák nebo v mlýnku na pepř. Umlít by se měla těsně před snědením, jinak zdravé tuky zoxidují a změní se na škodlivé.\nDoporučená denní dávka je přibližně 2 polévkové lžíce mletých semínek denně.\nDruhým způsobem konzumace je lněný olej. Ten se však ze stejného důvodu zamezení oxidace musí po otevření uchovávat v lednici a zkonzumovat ideálně do 1 měsíce.\nLněný olej se konzumuje vždy syrový, vysokou teplotou se totiž znehodnotí. Můžete ho přidávat do salátů nebo 2 až 3 čajové lžičky rozmíchat s bílým jogurtem.\n15.1.2019 at 7:31\nDoporučují.Velmi dobré při bolestech kloubů.


Přijď se odreagovat, odpočinout si od stresu pracovního dne. V příjemném a intimním prostředí , za svitu svíček a tónů relaxační hudby se nech hýčkat... Vzrušující a smyslnou masáž nahřátým olejíčkem s prvky tantry zakončím masáží intimních partií. Možnost i masáže prostaty. Jiné služby než masérské nenabízím. Těším se na Vás Monika


kominík v Poděbradech - Vyřešmito\nkominík v Poděbradech\nMáte práci pro kominíky v Poděbradech a okolí? Nebo potřebujete cokoli dalšího? Hledáte někoho osvědčeného? Vyřešmito je tu právě pro vás. Zdarma zadejte zakázku a pak už si jen vyberete nejlepší z nabídek našich Šikulů v Poděbradech a okolí . Vyřešmito ... levněji a bez firem :-)