노동조합 및 노동관계조정법 (제15849호) - 위키문헌, 우리 모두의 도서관\n노동조합 및 노동관계조정법 (제15849호)\n시행: 2018. 10. 16., 일부개정: 2018. 10. 16. 현행법.\n1.2 제2장 노동조합\n1.2.2 제2절 노동조합의 설립\n1.2.3 제3절 노동조합의 관리\n1.2.4 제4절 노동조합의 해산\n1.3 제3장 단체교섭 및 단체협약\n1.4 제4장 쟁의행위\n1.5 제5장 노동쟁의의 조정\n1.5.1 제1절 통칙\n1.5.2 제2절 조정\n1.5.3 제3절 중재\n1.5.4 제4절 공익사업등의 조정에 관한 특칙\n1.5.5 제5절 긴급조정\n1.6 제6장 부당노동행위\n제1조(목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.\n1. "근로자"라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.\n2. "사용자"라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다.\n3. "사용자단체"라 함은 노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자의 단체를 말한다.\n5. "노동쟁의"라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 "노동관계 당사자"라 한다)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.\n6. "쟁의행위"라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.\n제3조(손해배상 청구의 제한) 사용자는 이 법에 의한 단체교섭 또는 쟁의행위로 인하여 손해를 입은 경우에 노동조합 또는 근로자에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다.\n제4조(정당행위) 형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭·쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다. 다만, 어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니된다.\n제5조(노동조합의 조직·가입) 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.\n제6조(법인격의 취득) ①노동조합은 그 규약이 정하는 바에 의하여 법인으로 할 수 있다.\n②노동조합은 당해 노동조합을 법인으로 하고자 할 경우에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 등기를 하여야 한다.\n③법인인 노동조합에 대하여는 이 법에 규정된 것을 제외하고는 민법중 사단법인에 관한 규정을 적용한다.\n제7조(노동조합의 보호요건) ①이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다.\n②제1항의 규정은 제81조제1호·제2호 및 제5호의 규정에 의한 근로자의 보호를 부인하는 취지로 해석되어서는 아니된다.\n③이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동조합이라는 명칭을 사용할 수 없다.\n제8조(조세의 면제) 노동조합에 대하여는 그 사업체를 제외하고는 세법이 정하는 바에 따라 조세를 부과하지 아니한다.\n제9조(차별대우의 금지) 노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다.\n제10조(설립의 신고) ①노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각호의 사항을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시·광역시·특별자치시·도·특별자치도에 걸치는 단위노동조합은 고용노동부장관에게, 2 이상의 시·군·구(자치구를 말한다)에 걸치는 단위노동조합은 특별시장·광역시장·도지사에게, 그 외의 노동조합은 특별자치시장·특별자치도지사·시장·군수·구청장(자치구의 구청장을 말한다. 이하 제12조제1항에서 같다)에게 제출하여야 한다.\n②제1항의 규정에 의한 연합단체인 노동조합은 동종산업의 단위노동조합을 구성원으로 하는 산업별 연합단체와 산업별 연합단체 또는 전국규모의 산업별 단위노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.\n제11조(규약) 노동조합은 그 조직의 자주적·민주적 운영을 보장하기 위하여 당해 노동조합의 규약에 다음 각 호의 사항을 기재하여야 한다.\n제12조(신고증의 교부) ①고용노동부장관, 특별시장·광역시장·특별자치시장·도지사·특별자치도지사 또는 시장·군수·구청장(이하 "행정관청"이라 한다)은 제10조제1항의 규정에 의한 설립신고서를 접수한 때에는 제2항 전단 및 제3항의 경우를 제외하고는 3일 이내에 신고증을 교부하여야 한다.\n②행정관청은 설립신고서 또는 규약이 기재사항의 누락등으로 보완이 필요한 경우에는 대통령령이 정하는 바에 따라 20일 이내의 기간을 정하여 보완을 요구하여야 한다. 이 경우 보완된 설립신고서 또는 규약을 접수한 때에는 3일 이내에 신고증을 교부하여야 한다.\n③행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다.\n④노동조합이 신고증을 교부받은 경우에는 설립신고서가 접수된 때에 설립된 것으로 본다.\n제13조(변경사항의 신고등) ①노동조합은 제10조제1항의 규정에 의하여 설립신고된 사항중 다음 각호의 1에 해당하는 사항에 변경이 있는 때에는 그 날부터 30일 이내에 행정관청에게 변경신고를 하여야 한다.\n②노동조합은 매년 1월 31일까지 다음 각호의 사항을 행정관청에게 통보하여야 한다. 다만, 제1항의 규정에 의하여 전년도에 변경신고된 사항은 그러하지 아니하다.\n제14조(서류비치등) ①노동조합은 조합설립일부터 30일 이내에 다음 각호의 서류를 작성하여 그 주된 사무소에 비치하여야 한다.\n②제1항제4호 및 제5호의 서류는 3연간 보존하여야 한다.\n제15조(총회의 개최) ①노동조합은 매년 1회 이상 총회를 개최하여야 한다.\n②노동조합의 대표자는 총회의 의장이 된다.\n제16조(총회의 의결사항) ①다음 각호의 사항은 총회의 의결을 거쳐야 한다.\n②총회는 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 규약의 제정·변경, 임원의 해임, 합병·분할·해산 및 조직형태의 변경에 관한 사항은 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2 이상의 찬성이 있어야 한다.\n③임원의 선거에 있어서 출석조합원 과반수의 찬성을 얻은 자가 없는 경우에는 제2항 본문의 규정에 불구하고 규약이 정하는 바에 따라 결선투표를 실시하여 다수의 찬성을 얻은 자를 임원으로 선출할 수 있다.\n④규약의 제정·변경과 임원의 선거·해임에 관한 사항은 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의하여야 한다.\n제17조(대의원회) ①노동조합은 규약으로 총회에 갈음할 대의원회를 둘 수 있다.\n②대의원은 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의하여 선출되어야 한다.\n③대의원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다.\n④대의원회를 둔 때에는 총회에 관한 규정은 대의원회에 이를 준용한다.\n제18조(임시총회등의 소집) ①노동조합의 대표자는 필요하다고 인정할 때에는 임시총회 또는 임시대의원회를 소집할 수 있다.\n②노동조합의 대표자는 조합원 또는 대의원의 3분의 1 이상(연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성단체의 3분의 1 이상)이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한 때에는 지체없이 임시총회 또는 임시대의원회를 소집하여야 한다.\n③행정관청은 노동조합의 대표자가 제2항의 규정에 의한 회의의 소집을 고의로 기피하거나 이를 해태하여 조합원 또는 대의원의 3분의 1 이상이 소집권자의 지명을 요구한 때에는 15일 이내에 노동위원회의 의결을 요청하고 노동위원회의 의결이 있는 때에는 지체없이 회의의 소집권자를 지명하여야 한다.\n④행정관청은 노동조합에 총회 또는 대의원회의 소집권자가 없는 경우에 조합원 또는 대의원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 소집권자의 지명을 요구한 때에는 15일 이내에 회의의 소집권자를 지명하여야 한다.\n제19조(소집의 절차) 총회 또는 대의원회는 회의개최일 7일전까지 그 회의에 부의할 사항을 공고하고 규약에 정한 방법에 의하여 소집하여야 한다. 다만, 노동조합이 동일한 사업장내의 근로자로 구성된 경우에는 그 규약으로 공고기간을 단축할 수 있다.\n제20조(표결권의 특례) 노동조합이 특정 조합원에 관한 사항을 의결할 경우에는 그 조합원은 표결권이 없다.\n제21조(규약 및 결의처분의 시정) ①행정관청은 노동조합의 규약이 노동관계법령에 위반한 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.\n②행정관청은 노동조합의 결의 또는 처분이 노동관계법령 또는 규약에 위반된다고 인정할 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다. 다만, 규약위반시의 시정명령은 이해관계인의 신청이 있는 경우에 한한다.\n③제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 시정명령을 받은 노동조합은 30일 이내에 이를 이행하여야 한다. 다만, 정당한 사유가 있는 경우에는 그 기간을 연장할 수 있다.\n제22조(조합원의 권리와 의무) 노동조합의 조합원은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가진다. 다만, 노동조합은 그 규약으로 조합비를 납부하지 아니하는 조합원의 권리를 제한할 수 있다.\n제23조(임원의 선거등) ①노동조합의 임원은 그 조합원중에서 선출되어야 한다.\n②임원의 임기는 규약으로 정하되 3년을 초과할 수 없다.\n제24조(노동조합의 전임자) ①근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.\n②제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 "전임자"라 한다)는 그 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.\n③ 사용자는 전임자의 정당한 노동조합 활동을 제한하여서는 아니 된다.\n④ 제2항에도 불구하고 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장별로 조합원 수 등을 고려하여 제24조의2에 따라 결정된 근로시간 면제 한도(이하 "근로시간 면제 한도"라 한다)를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다.\n⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.\n제24조의2(근로시간면제심의위원회) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회(이하 이 조에서 "위원회"라 한다)를 고용노동부에 둔다.\n② 근로시간 면제 한도는 위원회가 심의·의결한 바에 따라 고용노동부장관이 고시하되, 3년마다 그 적정성 여부를 재심의하여 결정할 수 있다.\n③ 위원회는 노동계와 경영계가 추천하는 위원 각 5명, 정부가 추천하는 공익위원 5명으로 구성된다.\n④ 위원장은 공익위원 중에서 위원회가 선출한다.\n⑤ 위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.\n⑥ 위원의 자격, 위촉과 위원회의 운영 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.\n제25조(회계감사) ①노동조합의 대표자는 그 회계감사원으로 하여금 6월에 1회 이상 당해 노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리 상황등에 대한 회계감사를 실시하게 하고 그 내용과 감사결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다.\n②노동조합의 회계감사원은 필요하다고 인정할 경우에는 당해 노동조합의 회계감사를 실시하고 그 결과를 공개할 수 있다.\n제26조(운영상황의 공개) 노동조합의 대표자는 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 이를 열람하게 하여야 한다.\n제27조(자료의 제출) 노동조합은 행정관청이 요구하는 경우에는 결산결과와 운영상황을 보고하여야 한다.\n제28조(해산사유) ①노동조합은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 해산한다.\n②제1항제1호 내지 제3호의 사유로 노동조합이 해산한 때에는 그 대표자는 해산한 날부터 15일 이내에 행정관청에게 이를 신고하여야 한다.\n제29조(교섭 및 체결권한) ① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.\n② 제29조의2에 따라 결정된 교섭대표노동조합(이하 “교섭대표노동조합”이라 한다)의 대표자는 교섭을 요구한 모든 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다.\n③노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위안에서 그 권한을 행사할 수 있다.\n제29조의2(교섭창구 단일화 절차) ① 하나의 사업 또는 사업장에서 조직형태에 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노동조합(2개 이상의 노동조합 조합원을 구성원으로 하는 교섭대표기구를 포함한다. 이하 같다)을 정하여 교섭을 요구하여야 한다. 다만, 제2항에 따라 교섭대표노동조합을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 이 조에서 정하는 교섭창구 단일화 절차를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 그러하지 아니하다.\n② 교섭대표노동조합 결정 절차(이하 “교섭창구 단일화 절차”라 한다)에 참여한 모든 노동조합은 대통령령으로 정하는 기한 내에 자율적으로 교섭대표노동조합을 정한다.\n④ 제2항과 제3항에 따라 교섭대표노동조합을 결정하지 못한 경우에는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 모든 노동조합은 공동으로 교섭대표단(이하 이 조에서 “공동교섭대표단”이라 한다)을 구성하여 사용자와 교섭하여야 한다. 이 때 공동교섭대표단에 참여할 수 있는 노동조합은 그 조합원 수가 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원 100분의 10 이상인 노동조합으로 한다.\n⑦ 제5항 및 제6항에 따른 노동위원회의 결정에 대한 불복절차 및 효력은 제69조와 제70조제2항을 준용한다.\n⑧ 노동조합의 교섭요구·참여 방법, 교섭대표노동조합 결정을 위한 조합원 수 산정 기준 등 교섭창구 단일화 절차와 교섭비용 증가 방지 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.\n제29조의3(교섭단위 결정) ① 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합을 결정하여야 하는 단위(이하 “교섭단위”라 한다)는 하나의 사업 또는 사업장으로 한다.\n② 제1항에도 불구하고 하나의 사업 또는 사업장에서 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭 관행 등을 고려하여 교섭단위를 분리할 필요가 있다고 인정되는 경우에 노동위원회는 노동관계 당사자의 양쪽 또는 어느 한 쪽의 신청을 받아 교섭단위를 분리하는 결정을 할 수 있다.\n③ 제2항에 따른 노동위원회의 결정에 대한 불복절차 및 효력은 제69조와 제70조제2항을 준용한다.\n④ 교섭단위 분리 신청 및 노동위원회의 결정 기준·절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.\n제29조의4(공정대표의무 등) ① 교섭대표노동조합과 사용자는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 또는 그 조합원 간에 합리적 이유 없이 차별을 하여서는 아니 된다.\n② 노동조합은 교섭대표노동조합과 사용자가 제1항을 위반하여 차별한 경우에는 그 행위가 있은 날(단체협약의 내용의 일부 또는 전부가 제1항에 위반되는 경우에는 단체협약 체결일을 말한다)부터 3개월 이내에 대통령령으로 정하는 방법과 절차에 따라 노동위원회에 그 시정을 요청할 수 있다.\n③ 노동위원회는 제2항에 따른 신청에 대하여 합리적 이유 없이 차별하였다고 인정한 때에는 그 시정에 필요한 명령을 하여야 한다.\n④ 제3항에 따른 노동위원회의 명령 또는 결정에 대한 불복절차 등에 관하여는 제85조 및 제86조를 준용한다.\n제29조의5(그 밖의 교섭창구 단일화 관련 사항) 교섭대표노동조합이 있는 경우에 제2조제5호, 제29조제3항·제4항, 제30조, 제37조제2항, 제38조제3항, 제42조의6제1항, 제44조제2항, 제46조제1항, 제55조제3항, 제72조제3항 및 제81조제3호 중 “노동조합”은 “교섭대표노동조합”으로 본다.\n제30조(교섭등의 원칙) ①노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니된다.\n②노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 거부하거나 해태하여서는 아니된다.\n제31조(단체협약의 작성) ①단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 또는 날인하여야 한다.\n②단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일부터 15일 이내에 이를 행정관청에게 신고하여야 한다.\n③행정관청은 단체협약중 위법한 내용이 있는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있다.\n제32조(단체협약의 유효기간) ①단체협약에는 2년을 초과하는 유효기간을 정할 수 없다.\n②단체협약에 그 유효기간을 정하지 아니한 경우 또는 제1항의 기간을 초과하는 유효기간을 정한 경우에 그 유효기간은 2년으로 한다.\n③단체협약의 유효기간이 만료되는 때를 전후하여 당사자 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속하였음에도 불구하고 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 경우에는 별도의 약정이 있는 경우를 제외하고는 종전의 단체협약은 그 효력만료일부터 3월까지 계속 효력을 갖는다. 다만, 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체협약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도의 약정이 있는 경우에는 그에 따르되, 당사자 일방은 해지하고자 하는 날의 6월전까지 상대방에게 통고함으로써 종전의 단체협약을 해지할 수 있다.\n제33조(기준의 효력) ①단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 한다.\n②근로계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다.\n제34조(단체협약의 해석) ①단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다.\n②노동위원회는 제1항의 규정에 의한 요청을 받은 때에는 그 날부터 30일 이내에 명확한 견해를 제시하여야 한다.\n③제2항의 규정에 의하여 노동위원회가 제시한 해석 또는 이행방법에 관한 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가진다.\n제35조(일반적 구속력) 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다.\n제36조(지역적 구속력) ①하나의 지역에 있어서 종업하는 동종의 근로자 3분의 2 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단체협약의 당사자의 쌍방 또는 일방의 신청에 의하거나 그 직권으로 노동위원회의 의결을 얻어 당해 지역에서 종업하는 다른 동종의 근로자와 그 사용자에 대하여도 당해 단체협약을 적용한다는 결정을 할 수 있다.\n②행정관청이 제1항의 규정에 의한 결정을 한 때에는 지체없이 이를 공고하여야 한다.\n제37조(쟁의행위의 기본원칙) ①쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다.\n②조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.\n제38조(노동조합의 지도와 책임) ①쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입·조업 기타 정상적인 업무를 방해하는 방법으로 행하여져서는 아니되며 쟁의행위의 참가를 호소하거나 설득하는 행위로서 폭행·협박을 사용하여서는 아니된다.\n②작업시설의 손상이나 원료·제품의 변질 또는 부패를 방지하기 위한 작업은 쟁의행위 기간중에도 정상적으로 수행되어야 한다.\n③노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도·관리·통제할 책임이 있다.\n제39조(근로자의 구속제한) 근로자는 쟁의행위 기간중에는 현행범외에는 이 법 위반을 이유로 구속되지 아니한다.\n제41조(쟁의행위의 제한과 금지) ①노동조합의 쟁의행위는 그 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의한 조합원 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 이를 행할 수 없다. 제29조의2에 따라 교섭대표노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합의 전체 조합원(해당 사업 또는 사업장 소속 조합원으로 한정한다)의 직접·비밀·무기명투표에 의한 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다.\n②「방위사업법」에 의하여 지정된 주요방위산업체에 종사하는 근로자중 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없으며 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자의 범위는 대통령령으로 정한다.\n제42조(폭력행위등의 금지) ①쟁의행위는 폭력이나 파괴행위 또는 생산 기타 주요업무에 관련되는 시설과 이에 준하는 시설로서 대통령령이 정하는 시설을 점거하는 형태로 이를 행할 수 없다.\n②사업장의 안전보호시설에 대하여 정상적인 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.\n③행정관청은 쟁의행위가 제2항의 행위에 해당한다고 인정하는 경우에는 노동위원회의 의결을 얻어 그 행위를 중지할 것을 통보하여야 한다. 다만, 사태가 급박하여 노동위원회의 의결을 얻을 시간적 여유가 없을 때에는 그 의결을 얻지 아니하고 즉시 그 행위를 중지할 것을 통보할 수 있다.\n④제3항 단서의 경우에 행정관청은 지체없이 노동위원회의 사후승인을 얻어야 하며 그 승인을 얻지 못한 때에는 그 통보는 그때부터 효력을 상실한다.\n제42조의2(필수유지업무에 대한 쟁의행위의 제한) ①이 법에서 "필수유지업무"라 함은 제71조제2항의 규정에 따른 필수공익사업의 업무 중 그 업무가 정지되거나 폐지되는 경우 공중의 생명·건강 또는 신체의 안전이나 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하는 업무로서 대통령령이 정하는 업무를 말한다.\n②필수유지업무의 정당한 유지·운영을 정지·폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로서 이를 행할 수 없다.\n제42조의3(필수유지업무협정) 노동관계 당사자는 쟁의행위기간 동안 필수유지업무의 정당한 유지·운영을 위하여 필수유지업무의 필요 최소한의 유지·운영 수준, 대상직무 및 필요인원 등을 정한 협정(이하"필수유지업무협정"이라 한다)을 서면으로 체결하여야 한다. 이 경우 필수유지업무협정에는 노동관계 당사자 쌍방이 서명 또는 날인하여야 한다.\n제42조의4(필수유지업무 유지·운영 수준 등의 결정) ①노동관계 당사자 쌍방 또는 일방은 필수유지업무협정이 체결되지 아니하는 때에는 노동위원회에 필수유지업무의 필요 최소한의 유지·운영 수준, 대상직무 및 필요인원 등의 결정을 신청하여야 한다.\n②제1항의 규정에 따른 신청을 받은 노동위원회는 사업 또는 사업장별 필수유지업무의 특성 및 내용 등을 고려하여 필수유지업무의 필요 최소한의 유지·운영 수준, 대상직무 및 필요인원 등을 결정할 수 있다.\n③제2항의 규정에 따른 노동위원회의 결정은 제72조의 규정에 따른 특별조정위원회가 담당한다.\n④제2항의 규정에 따른 노동위원회의 결정에 대한 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 의견이 일치하지 아니하는 경우에는 특별조정위원회의 해석에 따른다. 이 경우 특별조정위원회의 해석은 제2항의 규정에 따른 노동위원회의 결정과 동일한 효력이 있다.\n⑤제2항의 규정에 따른 노동위원회의 결정에 대한 불복절차 및 효력에 관하여는 제69조와 제70조제2항의 규정을 준용한다.\n제42조의5(노동위원회의 결정에 따른 쟁의행위) 제42조의4제2항의 규정에 따라 노동위원회의 결정이 있는 경우 그 결정에 따라 쟁의행위를 한 때에는 필수유지업무를 정당하게 유지·운영하면서 쟁의행위를 한 것으로 본다.\n제42조의6(필수유지업무 근무 근로자의 지명) 노동조합은 필수유지업무협정이 체결되거나 제42조의4제2항의 규정에 따른 노동위원회의 결정이 있는 경우 사용자에게 필수유지업무에 근무하는 조합원 중 쟁의행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 통보하여야 하며, 사용자는 이에 따라 근로자를 지명하고 이를 노동조합과 그 근로자에게 통보하여야 한다. 다만, 노동조합이 쟁의행위 개시 전까지 이를 통보하지 아니한 경우에는 사용자가 필수유지업무에 근무하여야 할 근로자를 지명하고 이를 노동조합과 그 근로자에게 통보하여야 한다.\n② 제1항에 따른 통보·지명시 노동조합과 사용자는 필수유지업무에 종사하는 근로자가 소속된 노동조합이 2개 이상인 경우에는 각 노동조합의 해당 필수유지업무에 종사하는 조합원 비율을 고려하여야 한다.\n제43조(사용자의 채용제한) ①사용자는 쟁의행위 기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.\n②사용자는 쟁의행위기간중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다.\n③제1항 및 제2항의 규정은 필수공익사업의 사용자가 쟁의행위 기간 중에 한하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하거나 그 업무를 도급 또는 하도급 주는 경우에는 적용하지 아니한다.\n④제3항의 경우 사용자는 당해 사업 또는 사업장 파업참가자의 100분의 50을 초과하지 않는 범위 안에서 채용 또는 대체하거나 도급 또는 하도급 줄 수 있다. 이 경우 파업참가자 수의 산정 방법 등은 대통령령으로 정한다.\n제44조(쟁의행위 기간중의 임금지급 요구의 금지) ①사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없다.\n②노동조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다.\n제45조(조정의 전치) ①노동관계 당사자는 노동쟁의가 발생한 때에는 어느 일방이 이를 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.\n②쟁의행위는 제5장제2절 내지 제4절의 규정에 의한 조정절차(제61조의2의 규정에 따른 조정종료 결정 후의 조정절차를 제외한다)를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다. 다만, 제54조의 규정에 의한 기간내에 조정이 종료되지 아니하거나 제63조의 규정에 의한 기간내에 중재재정이 이루어지지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.\n제46조(직장폐쇄의 요건) ①사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있다.\n②사용자는 제1항의 규정에 의한 직장폐쇄를 할 경우에는 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각 신고하여야 한다.\n제47조(자주적 조정의 노력) 이 장의 규정은 노동관계 당사자가 직접 노사협의 또는 단체교섭에 의하여 근로조건 기타 노동관계에 관한 사항을 정하거나 노동관계에 관한 주장의 불일치를 조정하고 이에 필요한 노력을 하는 것을 방해하지 아니한다.\n제48조(당사자의 책무) 노동관계 당사자는 단체협약에 노동관계의 적정화를 위한 노사협의 기타 단체교섭의 절차와 방식을 규정하고 노동쟁의가 발생한 때에는 이를 자주적으로 해결하도록 노력하여야 한다.\n제49조(국가등의 책무) 국가 및 지방자치단체는 노동관계 당사자간에 노동관계에 관한 주장이 일치하지 아니할 경우에 노동관계 당사자가 이를 자주적으로 조정할 수 있도록 조력함으로써 쟁의행위를 가능한 한 예방하고 노동쟁의의 신속·공정한 해결에 노력하여야 한다.\n제50조(신속한 처리) 이 법에 의하여 노동관계의 조정을 할 경우에는 노동관계 당사자와 노동위원회 기타 관계기관은 사건을 신속히 처리하도록 노력하여야 한다.\n제51조(공익사업등의 우선적 취급) 국가·지방자치단체·국공영기업체·방위산업체 및 공익사업에 있어서의 노동쟁의의 조정은 우선적으로 취급하고 신속히 처리하여야 한다.\n제52조(사적 조정·중재) ①제2절 및 제3절의 규정은 노동관계 당사자가 쌍방의 합의 또는 단체협약이 정하는 바에 따라 각각 다른 조정 또는 중재방법(이하 이 조에서 "사적조정등"이라 한다)에 의하여 노동쟁의를 해결하는 것을 방해하지 아니한다.\n②노동관계 당사자는 제1항의 규정에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 노동위원회에 신고하여야 한다.\n③제1항의 규정에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 다음 각호의 규정이 적용된다.\n④제1항의 규정에 의하여 조정 또는 중재가 이루어진 경우에 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.\n⑤사적조정등을 수행하는 자는 「노동위원회법」 제8조제2항제2호 각 목의 자격을 가진 자로 한다. 이 경우 사적조정 등을 수행하는 자는 노동관계 당사자로부터 수수료, 수당 및 여비 등을 받을 수 있다.\n제53조(조정의 개시) ①노동위원회는 관계 당사자의 일방이 노동쟁의의 조정을 신청한 때에는 지체없이 조정을 개시하여야 하며 관계 당사자 쌍방은 이에 성실히 임하여야 한다.\n②노동위원회는 제1항의 규정에 따른 조정신청 전이라도 원활한 조정을 위하여 교섭을 주선하는 등 관계 당사자의 자주적인 분쟁 해결을 지원할 수 있다.\n제54조(조정기간) ①조정은 제53조의 규정에 의한 조정의 신청이 있은 날부터 일반사업에 있어서는 10일, 공익사업에 있어서는 15일 이내에 종료하여야 한다.\n②제1항의 규정에 의한 조정기간은 관계 당사자간의 합의로 일반사업에 있어서는 10일, 공익사업에 있어서는 15일 이내에서 연장할 수 있다.\n제55조(조정위원회의 구성) ①노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 조정위원회를 둔다.\n②제1항의 규정에 의한 조정위원회는 조정위원 3인으로 구성한다.\n③제2항의 규정에 의한 조정위원은 당해 노동위원회의 위원중에서 사용자를 대표하는 자, 근로자를 대표하는 자 및 공익을 대표하는 자 각 1인을 그 노동위원회의 위원장이 지명하되, 근로자를 대표하는 조정위원은 사용자가, 사용자를 대표하는 조정위원은 노동조합이 각각 추천하는 노동위원회의 위원중에서 지명하여야 한다. 다만, 조정위원회의 회의 3일전까지 관계 당사자가 추천하는 위원의 명단제출이 없을 때에는 당해 위원을 위원장이 따로 지명할 수 있다.\n④노동위원회의 위원장은 근로자를 대표하는 위원 또는 사용자를 대표하는 위원의 불참 등으로 인하여 제3항의 규정에 따른 조정위원회의 구성이 어려운 경우 노동위원회의 공익을 대표하는 위원 중에서 3인을 조정위원으로 지명할 수 있다. 다만, 관계 당사자 쌍방의 합의로 선정한 노동위원회의 위원이 있는 경우에는 그 위원을 조정위원으로 지명한다.\n제56조(조정위원회의 위원장) ①조정위원회에 위원장을 둔다.\n②위원장은 공익을 대표하는 조정위원이 된다. 다만, 제55조제4항의 규정에 따른 조정위원회의 위원장은 조정위원 중에서 호선한다.\n제57조(단독조정) ①노동위원회는 관계 당사자 쌍방의 신청이 있거나 관계 당사자 쌍방의 동의를 얻은 경우에는 조정위원회에 갈음하여 단독조정인에게 조정을 행하게 할 수 있다.\n②제1항의 규정에 의한 단독조정인은 당해 노동위원회의 위원중에서 관계 당사자의 쌍방의 합의로 선정된 자를 그 노동위원회의 위원장이 지명한다.\n제58조(주장의 확인등) 조정위원회 또는 단독조정인은 기일을 정하여 관계 당사자 쌍방을 출석하게 하여 주장의 요점을 확인하여야 한다.\n제59조(출석금지) 조정위원회의 위원장 또는 단독조정인은 관계 당사자와 참고인외의 자의 출석을 금할 수 있다.\n제60조(조정안의 작성) ①조정위원회 또는 단독조정인은 조정안을 작성하여 이를 관계 당사자에게 제시하고 그 수락을 권고하는 동시에 그 조정안에 이유를 붙여 공표할 수 있으며, 필요한 때에는 신문 또는 방송에 보도등 협조를 요청할 수 있다.\n②조정위원회 또는 단독조정인은 관계 당사자가 수락을 거부하여 더 이상 조정이 이루어질 여지가 없다고 판단되는 경우에는 조정의 종료를 결정하고 이를 관계 당사자 쌍방에 통보하여야 한다.\n③제1항의 규정에 의한 조정안이 관계 당사자의 쌍방에 의하여 수락된 후 그 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 관계 당사자는 당해 조정위원회 또는 단독조정인에게 그 해석 또는 이행방법에 관한 명확한 견해의 제시를 요청하여야 한다.\n④조정위원회 또는 단독조정인은 제3항의 규정에 의한 요청을 받은 때에는 그 요청을 받은 날부터 7일 이내에 명확한 견해를 제시하여야 한다.\n⑤제3항 및 제4항의 해석 또는 이행방법에 관한 견해가 제시될 때까지는 관계 당사자는 당해 조정안의 해석 또는 이행에 관하여 쟁의행위를 할 수 없다.\n제61조(조정의 효력) ①제60조제1항의 규정에 의한 조정안이 관계 당사자에 의하여 수락된 때에는 조정위원 전원 또는 단독조정인은 조정서를 작성하고 관계 당사자와 함께 서명 또는 날인하여야 한다.\n②조정서의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.\n③제60조제4항의 규정에 의하여 조정위원회 또는 단독조정인이 제시한 해석 또는 이행방법에 관한 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가진다.\n제61조의2(조정종료 결정 후의 조정) ①노동위원회는 제60조제2항의 규정에 따른 조정의 종료가 결정된 후에도 노동쟁의의 해결을 위하여 조정을 할 수 있다.\n②제1항의 규정에 따른 조정에 관하여는 제55조 내지 제61조의 규정을 준용한다.\n제62조(중재의 개시) 노동위원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 중재를 행한다.\n제63조(중재시의 쟁의행위의 금지) 노동쟁의가 중재에 회부된 때에는 그 날부터 15일간은 쟁의행위를 할 수 없다.\n제64조(중재위원회의 구성) ①노동쟁의의 중재 또는 재심을 위하여 노동위원회에 중재위원회를 둔다.\n②제1항의 규정에 의한 중재위원회는 중재위원 3인으로 구성한다.\n③제2항의 중재위원은 당해 노동위원회의 공익을 대표하는 위원중에서 관계 당사자의 합의로 선정한 자에 대하여 그 노동위원회의 위원장이 지명한다. 다만, 관계 당사자간에 합의가 성립되지 아니한 경우에는 노동위원회의 공익을 대표하는 위원중에서 지명한다.\n제65조(중재위원회의 위원장) ①중재위원회에 위원장을 둔다.\n②위원장은 중재위원중에서 호선한다.\n제66조(주장의 확인등) ①중재위원회는 기일을 정하여 관계 당사자 쌍방 또는 일방을 중재위원회에 출석하게 하여 주장의 요점을 확인하여야 한다.\n②관계 당사자가 지명한 노동위원회의 사용자를 대표하는 위원 또는 근로자를 대표하는 위원은 중재위원회의 동의를 얻어 그 회의에 출석하여 의견을 진술할 수 있다.\n제67조(출석금지) 중재위원회의 위원장은 관계 당사자와 참고인외의 자의 회의출석을 금할 수 있다.\n제68조(중재재정) ①중재재정은 서면으로 작성하여 이를 행하며 그 서면에는 효력발생 기일을 명시하여야 한다.\n②제1항의 규정에 의한 중재재정의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치가 있는 때에는 당해 중재위원회의 해석에 따르며 그 해석은 중재재정과 동일한 효력을 가진다.\n제69조(중재재정등의 확정) ①관계 당사자는 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정이 위법이거나 월권에 의한 것이라고 인정하는 경우에는 그 중재재정서의 송달을 받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 그 재심을 신청할 수 있다.\n②관계 당사자는 중앙노동위원회의 중재재정이나 제1항의 규정에 의한 재심결정이 위법이거나 월권에 의한 것이라고 인정하는 경우에는 행정소송법 제20조의 규정에 불구하고 그 중재재정서 또는 재심결정서의 송달을 받은 날부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.\n③제1항 및 제2항에 규정된 기간내에 재심을 신청하지 아니하거나 행정소송을 제기하지 아니한 때에는 그 중재재정 또는 재심결정은 확정된다.\n④제3항의 규정에 의하여 중재재정이나 재심결정이 확정된 때에는 관계 당사자는 이에 따라야 한다.\n제70조(중재재정 등의 효력) ①제68조제1항의 규정에 따른 중재재정의 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.\n②노동위원회의 중재재정 또는 재심결정은 제69조제1항 및 제2항의 규정에 따른 중앙노동위원회에의 재심신청 또는 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.\n제71조(공익사업의 범위등) ①이 법에서 "공익사업"이라 함은 공중의 일상생활과 밀접한 관련이 있거나 국민경제에 미치는 영향이 큰 사업으로서 다음 각호의 사업을 말한다.\n②이 법에서 "필수공익사업"이라 함은 제1항의 공익사업으로서 그 업무의 정지 또는 폐지가 공중의 일상생활을 현저히 위태롭게 하거나 국민경제를 현저히 저해하고 그 업무의 대체가 용이하지 아니한 다음 각호의 사업을 말한다.\n제72조(특별조정위원회의 구성) ①공익사업의 노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 특별조정위원회를 둔다.\n②제1항의 규정에 의한 특별조정위원회는 특별조정위원 3인으로 구성한다.\n③제2항의 규정에 의한 특별조정위원은 그 노동위원회의 공익을 대표하는 위원중에서 노동조합과 사용자가 순차적으로 배제하고 남은 4인 내지 6인중에서 노동위원회의 위원장이 지명한다. 다만, 관계 당사자가 합의로 당해 노동위원회의 위원이 아닌 자를 추천하는 경우에는 그 추천된 자를 지명한다.\n제73조(특별조정위원회의 위원장) ①특별조정위원회에 위원장을 둔다.\n②위원장은 공익을 대표하는 노동위원회의 위원인 특별조정위원중에서 호선하고, 당해 노동위원회의 위원이 아닌 자만으로 구성된 경우에는 그중에서 호선한다. 다만, 공익을 대표하는 위원인 특별조정위원이 1인인 경우에는 당해 위원이 위원장이 된다.\n제76조(긴급조정의 결정) ①고용노동부장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다.\n②고용노동부장관은 긴급조정의 결정을 하고자 할 때에는 미리 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들어야 한다.\n③고용노동부장관은 제1항 및 제2항의 규정에 의하여 긴급조정을 결정한 때에는 지체없이 그 이유를 붙여 이를 공표함과 동시에 중앙노동위원회와 관계 당사자에게 각각 통고하여야 한다.\n제77조(긴급조정시의 쟁의행위 중지) 관계 당사자는 제76조제3항의 규정에 의한 긴급조정의 결정이 공표된 때에는 즉시 쟁의행위를 중지하여야 하며, 공표일부터 30일이 경과하지 아니하면 쟁의행위를 재개할 수 없다.\n제78조(중앙노동위원회의 조정) 중앙노동위원회는 제76조제3항의 규정에 의한 통고를 받은 때에는 지체없이 조정을 개시하여야 한다.\n제79조(중앙노동위원회의 중재회부 결정권) ①중앙노동위원회의 위원장은 제78조의 규정에 의한 조정이 성립될 가망이 없다고 인정한 경우에는 공익위원의 의견을 들어 그 사건을 중재에 회부할 것인가의 여부를 결정하여야 한다.\n②제1항의 규정에 의한 결정은 제76조제3항의 규정에 의한 통고를 받은 날부터 15일 이내에 하여야 한다.\n제80조(중앙노동위원회의 중재) 중앙노동위원회는 당해 관계 당사자의 일방 또는 쌍방으로부터 중재신청이 있거나 제79조의 규정에 의한 중재회부의 결정을 한 때에는 지체없이 중재를 행하여야 한다.\n제81조(부당노동행위) 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.\n4. 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간중에 제24조제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외로 한다.\n제82조(구제신청) ①사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.\n②제1항의 규정에 의한 구제의 신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다.\n제83조(조사등) ①노동위원회는 제82조의 규정에 의한 구제신청을 받은 때에는 지체없이 필요한 조사와 관계 당사자의 심문을 하여야 한다.\n②노동위원회는 제1항의 규정에 의한 심문을 할 때에는 관계 당사자의 신청에 의하거나 그 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.\n③노동위원회는 제1항의 규정에 의한 심문을 함에 있어서는 관계 당사자에 대하여 증거의 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다.\n④제1항의 규정에 의한 노동위원회의 조사와 심문에 관한 절차는 중앙노동위원회가 따로 정하는 바에 의한다.\n제84조(구제명령) ①노동위원회는 제83조의 규정에 의한 심문을 종료하고 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령을 발하여야 하며, 부당노동행위가 성립되지 아니한다고 판정한 때에는 그 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.\n②제1항의 규정에 의한 판정·명령 및 결정은 서면으로 하되, 이를 당해 사용자와 신청인에게 각각 교부하여야 한다.\n③관계 당사자는 제1항의 규정에 의한 명령이 있을 때에는 이에 따라야 한다.\n제85조(구제명령의 확정) ①지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제명령 또는 기각결정에 불복이 있는 관계 당사자는 그 명령서 또는 결정서의 송달을 받은 날부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 그 재심을 신청할 수 있다.\n②제1항의 규정에 의한 중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 관계 당사자는 그 재심판정서의 송달을 받은 날부터 15일 이내에 행정소송법이 정하는 바에 의하여 소를 제기할 수 있다.\n③제1항 및 제2항에 규정된 기간내에 재심을 신청하지 아니하거나 행정소송을 제기하지 아니한 때에는 그 구제명령·기각결정 또는 재심판정은 확정된다.\n④제3항의 규정에 의하여 기각결정 또는 재심판정이 확정된 때에는 관계 당사자는 이에 따라야 한다.\n⑤사용자가 제2항의 규정에 의하여 행정소송을 제기한 경우에 관할법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 있으며, 당사자의 신청에 의하여 또는 직권으로 그 결정을 취소할 수 있다.\n제86조(구제명령등의 효력) 노동위원회의 구제명령·기각결정 또는 재심판정은 제85조의 규정에 의한 중앙노동위원회에의 재심신청이나 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.\n제87조(권한의 위임) 이 법에 의한 고용노동부장관의 권한은 대통령령이 정하는 바에 따라 그 일부를 지방고용노동관서의 장에게 위임할 수 있다.\n제88조(벌칙) 제41조제2항의 규정에 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.\n제89조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.\n2. 제85조제3항(제29조의4제4항에서 준용하는 경우를 포함한다)에 따라 확정되거나 행정소송을 제기하여 확정된 구제명령에 위반한 자\n제90조(벌칙) 제44조제2항, 제69조제4항, 제77조 또는 제81조의 규정에 위반한 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.\n제91조(벌칙) 제38조제2항, 제41조제1항, 제42조제2항, 제43조제1항·제2항·제4항, 제45조제2항 본문, 제46조제1항 또는 제63조의 규정을 위반한 자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다.\n제92조(벌칙) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 1천만원 이하의 벌금에 처한다.\n1. 제24조제5항을 위반한 자\n2. 제31조제1항의 규정에 의하여 체결된 단체협약의 내용중 다음 각목의 1에 해당하는 사항을 위반한 자\n3. 제61조제1항의 규정에 의한 조정서의 내용 또는 제68조제1항의 규정에 의한 중재재정서의 내용을 준수하지 아니한 자\n제93조(벌칙) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.\n제94조(양벌규정) 법인 또는 단체의 대표자, 법인·단체 또는 개인의 대리인·사용인 기타의 종업원이 그 법인·단체 또는 개인의 업무에 관하여 제88조 내지 제93조의 위반행위를 한 때에는 행위자를 벌하는 외에 그 법인·단체 또는 개인에 대하여도 각 해당 조의 벌금형을 과한다.\n제95조(과태료) 제85조제5항의 규정에 의한 법원의 명령에 위반한 자는 500만원 이하의 금액(당해 명령이 작위를 명하는 것일 때에는 그 명령의 불이행 일수 1일에 50만원 이하의 비율로 산정한 금액)의 과태료에 처한다.\n제96조(과태료) ①다음 각호의 1에 해당하는 자는 500만원 이하의 과태료에 처한다.\n②제13조, 제28조제2항 또는 제31조제2항의 규정에 의한 신고 또는 통보를 하지 아니한 자는 300만원 이하의 과태료에 처한다.\n③제1항 및 제2항의 규정에 의한 과태료는 대통령령이 정하는 바에 의하여 행정관청이 부과·징수한다.\n부칙 <제5310호, 1997. 3. 13.>\n제5조 (노동조합 설립에 관한 경과조치) ①하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조의 규정에 불구하고 2009년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다.\n②행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다.\n③노동부장관은 2009년 12월 31일까지 제1항의 기한이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법·절차 기타 필요한 사항을 강구하여야 한다.\n제6조 (노동조합 전임자에 관한 적용의 특례) ①제24조제2항 및 제81조제4호의 규정(노동조합의 전임자에 대한 급여지원에 관한 규정에 한한다)은 이를 2009년 12월 31일까지 적용하지 아니한다.\n②노동조합과 사용자는 전임자에 대한 급여지원 규모를 노사협의에 의하여 점진적으로 축소하도록 노력하되, 이 경우 그 재원을 노동조합의 재정자립에 사용하도록 한다.\n제8조 (노동쟁의의 조정에 관한 경과조치) ①이 법 시행당시 종전의 규정에 의하여 신청한 사적조정·중재는 이 법에 의한 사적조정·중재를 신청한 것으로 본다.\n②이 법 시행당시 종전의 규정에 의하여 노동위원회에 신청한 조정·중재는 이 법에 의한 조정·중재를 신청한 것으로 본다. 이 경우 조정기간을 산정함에 있어서는 제54조의 규정에도 불구하고 종전의 규정에 의한다.\n③이 법 시행당시 종전의 규정에 의하여 조정이 종료된 노동쟁의는 제45조의 규정을 적용함에 있어서 조정을 거친 것으로 본다.\n제9조 (노동조합업무등에 관한 경과조치) ①이 법 시행당시 종전의 규정에 의하여 근로자, 노동조합 또는 사용자가 노동부장관, 행정관청 또는 노동위원회에 행한 신고, 신청, 요구등은 각각 이 법에 의하여 행한 것으로 본다.\n②이 법 시행당시 종전의 규정에 의하여 노동부장관 또는 행정관청이 노동위원회에 행한 요청등은 각각 이 법에 의하여 행한 것으로 본다.\n③이 법 시행당시 종전의 규정에 의하여 노동부장관 또는 행정관청이 행한 명령, 지명, 결정등은 각각 이 법에 의하여 행한 것으로 본다.\n부칙 <제5511호, 1998. 2. 20.>\n제3조 (권한변경에 따른 경과조치) ①이 법 시행당시 종전의 규정에 의하여 노동부장관이 행한 신고증의 교부·명령 기타의 행위(연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시·광역시·도에 걸치는 단위노동조합 외의 노동조합에 관한 사항에 한한다)는 이 법에 의한 특별시장·광역시장·도지사가 행한 행위로 본다.\n②이 법 시행당시 종전의 규정에 의하여 노동부장관에 대하여 행한 신고·신청 기타의 행위(연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시·광역시·도에 걸치는 단위노동조합 외의 노동조합에 관한 사항에 한한다)는 이 법에 의한 특별시장·광역시장·도지사에 대하여 행한 행위로 본다.\n부칙 <제6456호, 2001. 3. 28.>\n①(시행일) 이 법은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제13조의 개정규정은 공포후 6월이 경과한 날부터 시행한다.\n②(다른 법률의 개정) 법률 제5727호 교원의노동조합설립및운영등에관한법률 부칙 제2항중 "2001년"을 "2006년"으로 한다.\n부칙 <제7845호, 2006. 1. 2.> (방위사업법)\n제15조 (다른 법률의 개정) ① 및 ②생략\n③ 노동조합및노동관계조정법 일부를 다음과 같이 개정한다.\n부칙 <제8158호, 2006. 12. 30.>\n제3조 (권한변경에 따른 경과조치) ①이 법 시행당시 종전의 규정에 따라 특별시장·광역시장·도지사가 행한 신고증의 교부, 명령 그 밖의 행위(2 이상의 시·군·구에 걸치는 단위노동조합 외의 노동조합에 관한 사항에 한한다)는 이 법에 따른 특별자치도지사·시장·군수·구청장이 행한 행위로 본다.\n②이 법 시행당시 종전의 규정에 따라 특별시장·광역시장·도지사에 대하여 행한 신고·신청 그 밖의 행위(2 이상의 시·군·구에 걸치는 단위노동조합 외의 노동조합에 관한 사항에 한한다)는 이 법에 따른 특별자치도지사·시장·군수·구청장에 대하여 행한 행위로 본다.\n부칙 <제9041호, 2008. 3. 28.>\n부칙 <제9930호, 2010. 1. 1.>\n제1조(시행일) 이 법은 2010년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제24조제3항ㆍ제4항ㆍ제5항, 제81조제4호, 제92조의 개정규정은 2010년 7월 1일부터, 제29조제2항ㆍ제3항ㆍ제4항, 제29조의2부터 제29조의5까지, 제41조제1항 후단, 제42조의6, 제89조제2호의 개정규정은 2011년 7월 1일부터 시행한다.\n제2조(최초로 시행되는 근로시간 면제 한도의 결정에 관한 경과조치) ① 근로시간면제심의위원회는 이 법 시행 후 최초로 시행될 근로시간 면제 한도를 2010년 4월 30일까지 심의ㆍ의결하여야 한다.\n② 근로시간면제심의위원회가 제1항에 따른 기한까지 심의ㆍ의결을 하지 못한 때에는 제24조의2제5항에도 불구하고 국회의 의견을 들어 공익위원만으로 심의ㆍ의결할 수 있다.\n제3조(단체협약에 관한 경과조치) 이 법 시행일 당시 유효한 단체협약은 이 법에 따라 체결된 것으로 본다. 다만, 이 법 시행에 따라 그 전부 또는 일부 내용이 제24조를 위반하는 경우에는 이 법 시행에도 불구하고 해당 단체협약의 체결 당시 유효기간까지는 효력이 있는 것으로 본다.\n제4조(교섭 중인 노동조합에 관한 경과조치) 이 법 시행일 당시 단체교섭 중인 노동조합은 이 법에 따른 교섭대표노동조합으로 본다.\n제5조(필수유지업무협정 또는 노동위원회의 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등의 결정에 관한 경과조치) 이 법 시행일 당시 유효한 필수유지업무협정 또는 노동위원회의 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등의 결정은 이 법에 따라 체결된 것으로 본다.\n제6조(하나의 사업 또는 사업장에 2개 이상의 노동조합이 있는 경우의 경과조치) 2009년 12월 31일 현재 하나의 사업 또는 사업장에 조직형태를 불문하고 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상 있는 경우에 해당 사업 또는 사업장에 대하여는 제29조제2항ㆍ제3항ㆍ제4항, 제29조의2부터 제29조의5까지, 제41조제1항 후단, 제89조제2호의 개정규정은 2012년 7월 1일부터 적용한다.\n제7조(노동조합 설립에 관한 경과조치) ① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 제5조에도 불구하고 2011년 6월 30일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다.\n② 행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항을 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다.\n제8조(노동조합 전임자에 관한 적용 특례) 제24조제2항 및 제81조제4호(노동조합의 전임자에 대한 급여지원에 관한 규정에 한한다)는 2010년 6월 30일까지 적용하지 아니한다.\n제4조(다른 법률의 개정) ①부터 ㊳까지 생략\n㊴ 노동조합 및 노동관계조정법 일부를 다음과 같이 개정한다.\n제10조제1항 각 호 외의 부분, 제12조제1항 및 제24조의2제2항 중 "노동부장관"을 각각 "고용노동부장관"으로 한다.\n제24조의2제1항 중 "노동부"를 "고용노동부"로 한다.\n제76조제1항부터 제3항까지 및 제87조 중 "노동부장관"을 각각 "고용노동부장관"으로 한다.\n제87조 중 "지방노동관서"를 "지방고용노동관서"로 한다.\n㊵부터 <82>까지 생략\n부칙 <제12630호, 2014. 5. 20.>\n부칙 <제15849호, 2018. 10. 16.>\n원본 주소 "https://ko.wikisource.org/w/index.php?title=노동조합_및_노동관계조정법_(제15849호)&oldid=212229"\n이 문서는 2020년 10월 9일 (금) 16:39에 마지막으로 편집되었습니다.


99조 캐나다 식품시장을 잡아라…KOTRA, 밴쿠버서 ‘한국식품페스티벌’ 개최 | 헤럴드경제 미주판 Heraldk.com\nHome / 뉴스 / 99조 캐나다 식품시장을 잡아라…KOTRA, 밴쿠버서 ‘한국식품페스티벌’ 개최\t99조 캐나다 식품시장을 잡아라…KOTRA, 밴쿠버서 ‘한국식품페스티벌’ 개최\n[헤럴드경제=박도제 기자]KOTRA(사장 김재홍)가 오는 25일부터 3일간 캐나다 밴쿠버서 한국식품의 캐나다 진출 확대를 위해 ‘한국식품페스티벌(Korean Food Festival) 2016’을 개최한다. 우리나라 기업 20개사가 참여하며, 100여개 식품의 전시, 판촉, 시식, 조리시연을 통해 한국 식품의 우수성을 캐나다 소비자에게 직접 알릴 예정이다. 이를 위해 미정식품(즉석쌀국수), 코메가(들기름), 미와미(액상차), 굿모닝상사(주방용품), 대은글로벌(식기세척볼) 등 약 8850만원(10만 캐나다 달러) 규모의 제품이 사전에 수출됐다.\n이번 행사는 캐나다 서부 최대 유통망 오버웨이티 푸드 그룹(Overwaitea Food Group) 산하 프라이스마트푸드(PriceSmart Foods)의 리치몬드, 버나비 두 매장에서 열린다. 특히 리치몬드점은 오버웨이티 푸드 그룹의 150여개 매장 중 최대 매출 매장으로, 일평균 1만 명 이상이 방문한다. 소비자 반응과 판매성과가 우수한 제품은 오버웨이트 푸드 그룹 150여개 전 매장에 입점 된다.\n이번 행사의 테마는 ‘다리(Bridge)‘로, 지난해 발효된 한-캐 자유무역협정(FTA)로 더욱 가까워진 양국 교류를 더욱 활성화하자는 의미도 갖고 있다. 판촉전과 더불어 K-Pop 댄스, 전통춤과 난타공연 등 한류문화도 소개해 한국과 캐나다를 잇는 가교 역할을 할 예정이다. 캐나다 식품시장은 약 99조원(1133억 캐나다 달러, 2015년 기준, 캐나다통계청) 규모이다. 최근에 저염ㆍ저칼로리 건강식은 물론, 바쁜 직장인을 위해 편리성을 강조한 조리완료제품(Ready-To-Eat, RTE)이 인기를 끌고 있다. 라면 등 인스턴트식품에 강점이 있는 한국식품업체들은 현지에 입맛에 맞는 웰빙 제품을 적극 개발해 공략에 나설 필요가 있다. 지난해 기준으로 우리 식품의 캐나다 수출은 약 882억원(7539만 달러)로, 한인과 아시아인 수요에 머물러 있다.\n정형식 KOTRA 밴쿠버무역관장은 “이번 한국식품페스티벌은 유력 유통망을 활용해 캐나다인의 한국 식품에 대한 관심과 인지도를 끌어올릴 수 있는 절호의 기회”라며, “KOTRA는 현지 대형유통망과 협력을 강화해 우수 중소기업 제품이 캐나다, 더 나아가 북미시장에 더욱 많이 진출할 수 있도록 힘쓸 것”이라고 밝혔다.


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소리없이 강했던 인디게임의 태동과 성장 - I am the walrus\n소리없이 강했던 인디게임의 태동과 성장 (2132) 뒷담화\n2016.12.28 03:41 바다코끼리 Edit\n인디 라는 단어를 아십니까? 저 같은 경우에는 좋아하던 밴드를 통해서 11년도쯤 알았던 단어인데 현재는 굉장히 대중화된 단어기도 합니다. Independence라는 단어의 준말로 독립이란 뜻을 가지고 있습니다. 초창기에는 음악, 밴드 등 앞에 붙여져 상업적인 음악을 하지않고 자신이 추구하는 비주류의 음악을 한다고 해서 인디음악 이라고 말하기도 하였는데요 이러한 '인디'라는 단어의 폭이 시간이 지나면 지날수록 점점 더 넓어졌습니다. 현재는 영화를 거쳐 게임까지 다양한 장르에 걸쳐 앞에 인디라는 단어를 붙이게 되었습니다.\n'다크소울'을 이기며 게임성을 인정받은 '인사이드'\n2016년은 사실 인디게임이 꽤나 주목을 받았던 해 였던 것 같습니다. 우선 플레이데드사의 림보 후속작 인사이드가 굉장한 호평을 받고 있습니다. 현재 GOTY 9표를 받으며 매니악한 게임시리즈인 다크소울3보다도 한 계단 앞서있으면서 그 게임성을 인정받았고 다양한 인디게임들이 모바일을 통해서 조금 더 쉽게 등장하면서 아주 괄목할만한 성장, 한마디로 인디붐을 이루었습니다.\n모바일스토어 상위권을 유지중인 오픈월드 낚시 인디게임 '표류소녀'\n특히 모바일분야에서는 인디게임만의 독특한 게임성과 탄탄한 기본기를 바탕으로 훌륭한 인디게임들이 여럿 출시되었고 게이머들의 입소문을 타면서 스토어 상위권을 유지하는 등 대형 게임제작사 못지 않은 인기를 누렸습니다. 이러한 인디게임들의 등장으로 많은 게이머들이 다양하고 독특한 재미에 눈을 뜨기 시작했다는 것은 상당히 칭찬할만한 일인거 같습니다.\n레플리카는 인디게이트에서 임팩트 어워드에 선정되었다.\n모바일분야에서만 빛났던 것은 아닙니다. 스팀플랫폼을 통해 트리오브라이프, 레플리카, 미스터프레지던트 같은 인디게임들을 내놓으면서 모바일뿐만아니라 PC에서도 게이머들에게 다양한 선택폭을 주었습니다. 트리오브라이프의 경우에는 2016 대한민국 인디게임상을 받았었고 레플리카의 경우에는 해외에서 개최되는 인디게임시상식인 인디케이트에서 한 부문에 수상하기도 했습니다.\n인디게임사에 길이 남을 아픈 손가락..\n물론 이렇게 인디게임이 빛만 났던 것도 아니였습니다. 노맨즈스카이라는 인디게임이 8월에 출시되었고 개발사의 거짓말 남발, 반복성 플레이, 컨텐츠 부족, 발적화 등등 출시하자마자 게이머들의 질타를 받으며 메타스코어64점을 기록하였습니다. 이례적으로 플레이타임에 상관없이 환불을 해주기도 하는 아이러니한 상황도 연출됬었고 현재 처참하게 몰락하며 인디게임사에 치명적인 오점을 남겼습니다.\n애타게 기다리고 있는 '사망여각' 내년에 꼭 볼 수 있기를..\n현재도 다양한 인디게임들이 스팀 그린라이트에 등록되고있고 모바일을 통해 게이머들에게 보여지고 있습니다. 이러한 인디게임시장의 성장을 통해 인디게임 특유의 참신함과 독특한 게임성으로 이미 상업화 되어버린 게임시장에 게이머들에게 선택의 폭을 조금 더 넓혀주는 것은 긍정적인 효과라고 생각하고 2016년은 확실히 많은 인디게임들의 흥행과 성공(혹은 구설수)으로 게이머들의 관심을 받았던 한 해였던 것 같습니다. 이러한 2016년을 지표로 삼아 2017년에는 더 다양하고 참신한 인디게임이 나오길 기대하며 글을 마치겠습니다.\n57 오늘 259\n374,759 전체 2,771,739


[N시청률] 지창욱x김유정 '편의점 샛별이' 해피엔딩…9.5% 자체 최고 종영 - 머니S\n2020.10.29 | 23:11:22\n라임펀드 판매사 제재심, 결론 못내… 내달 5일 재개6분전\n'구미호뎐' 이동욱, 조보아에 "내가 널 죽였다…마음 주지 마" 경고13분전\n'사랑의 콜센타' 조항조 "임영웅은 위험해"…박구윤 꺾고 '준결승 진출'17분전\n美 3분기 GDP '역대 최고' 연율 33.1% 성장…부양책 효과33분전\nKT, 최종전서 자력 2위 가능…LG·키움도 역전 가능성 남아41분전\n프랑스 니스 테러에 "폭력은 안돼" 세계 한 목소리…하지만41분전\n'맛남의 광장' 백종원X농벤져스, 국내산 참돔 살리기 with 오마이걸 아린(종합)49분전\n종영 '식스센스' 차태현, 가짜 식당 찾기 성공 …찰떡 게스트(종합)53분전\n[프로야구] 30일 선발투수 예고1시간전\n뉴스1 제공|입력 : 2020.08.09 09:25\n(서울=뉴스1) 윤효정 기자 = '편의점 샛별이' 지창욱, 김유정의 24시간 편의점 로맨스가 막을 내렸다.\n지난 8일 SBS 금토드라마 '편의점 샛별이'(극본 손근주/연출 이명우/제작 태원엔터테인먼트)가 종영했다.\n최종회의 시청률은 닐슨코리아 전국 기준 1부 6.3%,2부 9.5%였으며 이는 자체 최고 시청률이었다.\n최종회에서는 최대현(지창욱 분)과 정샛별(김유정 분)이 모두 편의점으로 돌아와 꿈과 사랑을 찾는 해피엔딩이 그려졌다. 최대현은 시골 꽃농장으로 내려간 정샛별에게 "다시 올때까지 기다리겠다"고 약속했다. 그리고 자신이 있을 곳이 편의점이라는 것을 깨닫고, 본사 자문위원을 그만두고 종로신성점 점장으로 돌아왔다.\n'편의점 샛별이'의 중심에서 열연을 펼친 지창욱과 김유정은 다시 한번 믿고 보는 배우의 진가를 확인시켜줬다. 지창욱은 자연스러운 생활 연기, 망가짐을 불사한 코믹 연기로 극을 유쾌하게 이끌었다. 순한맛 허당 점장 최대현의 매력을 살린 지창욱의 열연에 시청자들은 푹 빠져들 수밖에 없었다. 김유정은 매운맛 알바생 정샛별 캐릭터로, 코믹, 로맨스, 액션을 넘나드는 연기를 선보였다.\n또 유쾌한 극 전개, 코믹한 장면들로 시청자들을 즐겁게 만든 드라마였다. 지창욱과 김유정의 영화 '펄프픽션' 커플 댄스를 비롯해 각종 패러디와 오마주, 코믹함을 배가시키는 CG 연출 등이 매회 등장해 톡톡 튀는 재미를 선사했다. '열혈사제'에 이어 이명우 감독은 이번에도 경쾌한 연출로, 코믹 맛집 드라마 ‘편의점 샛별이’를 만들어냈다.\n'편의점 샛별이' 후속으로는 김희선 주원 주연의 '앨리스'가 방송된다.\n'맛남의 광장' 백종원X농벤져스, 국내산 참돔 살리기 with 오마이걸 아린(종합)\n종영 '식스센스' 차태현, 가짜 식당 찾기 성공 …찰떡 게스트(종합)\n머니S리포트 "지원금 드릴테니 폐점해주세요"… 로드숍의 상생 '동상이몽'


연예계로 튄 ‘최순실 게이트’ 불똥\n‘최순실 게이트’ 여파가 연예계로까지 불똥이 튀면서 가수 김흥국(왼쪽)과 싸이 등 여러 연예인들의 이름이 거론되고 있다. 한국일보 자료사진\n‘최순실 게이트’가 커다란 파문을 일으키면서 그 여파가 연예계에까지 이르고 있다.\n안민석 더불어민주당 의원은 3일 교통방송 라디오에서 “최순실씨와 (그의 조카)장시호씨가 연예계 사업에 침투해왔고 그들과 연계된 특정 연예인에게 특혜를 줬다”고 폭로했다. 그러면서 “10년 전 장씨의 모친인 최순득씨가 유명한 연예인 축구단인 ‘회오리 축구단’을 다니면서 밥을 사주며 연예계에 자락을 쭉 만들어 놓았다”고 주장했다.\n안 의원은 또 “최순실씨와 오랜 친분이 있고 장시호씨와도 아주 개인적으로 친분이 있는, 이름만 대면 누구나 알 만한 그 가수가 국제행사에서 생뚱맞게 대한민국을 대표하는 가수로 초대돼 노래를 부른다. 배경에 최순실의 힘이 작용했다”고도 했다.\n안 의원의 이 같은 주장은 최근 세간에 떠돈 증권가 사설 정보지(일명 ‘찌라시’) 속 내용과 상당히 일치하고 있어 충격을 준다. 최순실씨와 관련된 연예계 찌라시에는 YG엔터테인먼트(YG)가 거론됐으며, 장시호씨가 YG에 입사한 적이 있고, 소속 가수인 싸이와도 절친한 사이라는 내용이 담겨있다. 또한 회오리 축구단의 회원인 싸이가 최씨 일가와도 친분을 유지하고 있다는 내용도 포함돼 있다. 제법 구체적인 정황과 더불어 안 의원의 발언까지 더해지자, 이 찌라시 내용이”사실 아니냐”는 의혹도 나오고 있다.\n그러자 YG는 “‘최순실 게이트’ 연관 루머 및 오보에 대한” 공식입장을 발표했다. YG는 먼저 “장시호씨가 YG에 입사한 사실이 없으며, 싸이와 장씨의 친분 관계는 전혀 없다”고 잘라 말했다. 또 두 사람은 “만난 적도, 아는 사이도 아니”라고 했다. 이어 “싸이는 회오리 축구단에 소속된 사실이 없다”고도 덧붙였다. 세간에 도는 찌라시와 안 의원의 발언에 정면으로 반박하고 나선 것이다.\nYG는 “항간에 떠도는 근거도 없는 루머를 구두 및 사회관계망서비스(SNS) 등을 통해 확대 재생산하고, 사실 무근인 내용을 전파하는 행위에 대해 법적 대응을 통해 강경 대응하겠다”는 날 선 입장이다.\n가수 김흥국에도 불똥이 튀었다. 그가 회오리 축구단의 회원이라는 사실이 알려지면서 곤혹을 치르고 있다. 김흥국은 3일 자신이 진행하는 SBS 러브FM ‘김흥국, 봉만대의 털어야 한다’에서 “내가 회오리 축구단의 30년 전 초창기 멤버인데 축구단을 나온 지 10년이 넘었다”며 “최순실씨 언니 분이 최순득씨라고 들었는데 누군지도 모른다”고 잘라 말했다. 항간의 의혹에 대해 반박한 것이다.\n그는 이어 “단지 회오리 축구단의 회원이었다는 이유만으로 이상한 소문이 퍼지고 있다”며 “오늘 이후로 축구단과 관련한 논란이 이어지지 않았으면 한다”고 말했다.\n최씨 일가와 관련된 루머가 일파만파로 확산되자 연예계 역시 몸을 잔뜩 움츠린 분위기다. 특히 연예계 인맥이 넓은 것으로 알려진 장씨와 관련된 인물로 거론될까 눈치보기를 하고 있다. 한 연예계 관계자는 “최근 연예인들의 성 스캔들로 인해 가뜩이나 눈총을 받은 연예계가 생각지도 않은 ‘최순실 게이트’로 또 한 번 몸살을 앓을까 우려된다”고 말했다.\n네티즌도 최씨 일가의 손이 연예계까지 뻗은 정황에 충격을 받으면서도, 사안의 본질이 흐려질까 우려하는 목소리를 내고 있다. 이들은 “정치, 경제, 문화 안 끼는 데가 없구나. 이러니 나라가 망하지”(qo****), “더럽다 진짜 안 쑤시고 다닌 데가 없네”(jd*****), “장시호를 당장 구속해서 명명백백 밝혀라”(lp*****) 등 의견과 함께 “지금 연예계가 문제가 아니다. 박근헤 대통령도 빨리 조사해라”(dl*****), “연예계로 눈길 돌리게 해서 최순실 묻히게 하려는 작전 아닌가”(gh*****) 등의 반응을 보였다.


파워사다리 패턴 파워볼 자동배팅 파워볼 분석법 FX마진거래 방법 - viajealasEstrellas All Custom Design, T-Shirt , Hat, Car Etc\nHome / Uncategorized / 파워사다리 패턴 파워볼 자동배팅 파워볼 분석법 FX마진거래 방법\n파워사다리 패턴 파워볼 자동배팅 파워볼 분석법 FX마진거래 방법\n이게 꼭 물 떠놓고 빌어야 가능한 것은 아니다. AR이 가능한 5G로 발전하고 있습니다. 배팅 습관이란 일정량에 배팅 금액으로만 배팅을 하여 크게 욕심을 내시기보단 하루 정해놓은 금액에 대해서만 소득을 취하시는 것 또한 파워볼 당첨에 다가가는 하나의 방법이 될 수가 있습니다. 해당월은 손실 확정으로 다음 월에 정해놓은 투자금이 들어갈때까지 무조건 쉬어가는 루트 입니다. 3월 28일 고향행 버스를 타기 위해 인도 수도 뉴델리 인근 가지아바드의 버스정류장에 몰려든 일용직 근로자와 가족들. 특히 뉴델리 당국은 이달부터 매달 주민 1만명 이상을 대상으로 항체 형성 여부를 조사해 감염 실태를 구체적으로 파악해 나갈 방침이다. 인도 정부와 인도질병통제센터(NCDC)는 지난 6월 27일부터 지난달 10일까지 뉴델리 주민 2만1천387명을 대상으로 무작위 조사한 결과 이 가운데 23.5%에서 코로나19 항체가 발견됐다고 밝혔다. 한상혁 방송통신위원장은 3일 “콘텐츠 경쟁력을 강화하기 위해 수신료, 방송광고, 방송통신발전기금 등을 포함한 미디어의 재원구조 전반을 미디어의 공적 책임과 함께 놓고 근본적으로 재검토하겠다”라고 밝혔다. 2일(현지시간) 핀란드 공영 YLE 등에 따르면 핀란드 정부는 이날 성명을 통해 마린 총리가 전날 헬싱키 관저에서 가족과 가까운 친지 40명의 하객을 초대해 16년간 교제한 마르쿠스 래이쾨넨과 결혼했다고 밝혔다.\n한 위원장은 이날 따로 취임식을 열지 않았다. 또한 한 위원장은 “국민 여러분이 공영방송과 지상파방송의 보편적 서비스 가치를 체감할 수 있도록 정책과 제도를 쇄신하겠다”면서 “온라인동영상서비스(OTT) 등 새로운 미디어의 활성화 정책과 기존 미디어의 경쟁력 강화 정책을 균형 있게 추진해, 상생과 협력의 미디어생태계를 이루어 나가도록 하겠다”라고 말했다. 앞서 한 위원장은 지난해 9월 이효성 전 방통위원장이 임기를 다 채우지 않고 사퇴한 후 후임자로 지명돼 방통위원장에 취임했다. 중국에서는 정부의 장려 정책에 힘입어 전기차 개발 경쟁이 가열돼 왔지만 코로나19 여파로 지난 6월 중국의 전기차 판매는 지난해 동기 대비 33.1% 감소했다. 시장 생존 경쟁이 치열해지면서 기존 미디어 산업은 심각한 위기에 직면하고 있습니다. OTT 등 새로운 미디어의 활성화 정책과 기존 미디어의 경쟁력 강화 정책을 균형 있게 추진하여, 상생과 협력의 미디어 생태계를 이루어 나가도록 하겠습니다. 그는 또 “지상파 UHD정책은 시청자의 권익과 시장 상황, 기술 여건 등 환경변화를 종합적으로 고려해 활성화 방안을 마련하겠다”라고 다짐했다. 그는 “정부 발표가 맞는다면 누적 확진자가 2배로 증가하는 속도 등을 고려할 때 오늘(14일) 인도의 감염자 수는 1억4천만∼1억5천만명일 가능성이 있다”고 말했다.\n인도의 저명한 바이러스학자인 샤히드 자밀 박사는 이 수치를 토대로 BBC방송에 “5월 중순에 이미 인도 인구 중 1천만명이 감염된 것으로 추정된다”고 말하기도 했다. 이후 다시 20일가량 흘렀다는 점을 고려하면 인도의 누적 확진자 수는 이제 수 억명에 달했을 수 있다고 추정된다. 국제통계사이트 월드오미터에 따르면 이날까지 핀란드의 코로나19 누적 확진자 수는 7453명, 사망자는 329명에 불과하다. 미국의 누적 검사 수는 약 6천만건으로 100만명당 18만건꼴이고, 인도는 약 2천만건의 검사를 진행했다. 인도가 만약 미국 수준으로 100명당 검사 수를 늘린다면 누적 확진자 수는 2천100만명이 넘어선다는 추정이 가능하다. 뭄바이의 공식 누적 확진자 수도 11만6천436명에 불과해 이런 추정치와는 거리가 멀다. 이에 힌두스탄타임스는 NCDC의 결론이 맞는다면 뉴델리의 코로나19 확진자 수는 이미 470만명에 이르렀다고 볼 수 있다고 보도했다. 참으로 아쉬웠던 점은 구미시 관계자 한 사람 얼굴도 볼 수 없었다는 점이다. 삼성전자의 한 관계자는 “AI를 탑재한 주방 가전 등을 준비 중인 것은 맞다”면서도 “구체적인 제품 정보와 출시 시기 등은 언급하기 어렵다”고 말했다. 삼성전자의 2020년형 패밀리허브 냉장고는 AI와 사물인터넷(IoT) 기능을 활용해 내부 식재료를 자동으로 인식하고 사용자에게 맞춤형 식단과 레시피 등을 제공한다.\n인터넷 검색창에 파인을 입력하거나 금감원콜센터 eos파워볼 분석 1332(▶7번 금융자문서비스)로 전화하시면무료 맞춤형 재무상담을 받을 수 eos파워볼 중계 있습니다. She lock 토토 중계 텐벳 before Haryana to 토토 환급률 계산 세다벳 before. She fall 창가의 토토 텐벳 on Pennsylvania at 토토갤러리 이기자벳 last time. Bode conduct 토토 비데 부띠끄 in Goa at 사설 토토 운영 노하우 부띠끄 last day. Kyson clarify 토토 적발 부띠끄 until New York during 토토 배트맨 세다벳 last time. Kyng upset 토토 신고 포상금 윈윈 by Colorado since 스포츠토토 분석 부띠끄 today. We design 스포츠토토 통계 이기자벳 before Alaska to 토토 분석 세다벳 last day. Kai pop 토토 출금내역 윈윈 at Jammu and Kashmir in 토토 홀짝토토 추천인 세다벳 last time. Desmond stressed 토토사이트 순위 에스뱅크 before Daman and Diu on 루아린 토토 세다벳 right now. He surrender 토토 총판 수입 윈윈 on Texas in 토토사이트 운영 이기자벳 in further. We refused 편의점 토토 하는법 윈윈 at Tamil Nadu in 미트원 토토 윈윈 today.\nRonnie와 마찬가지로 최소 2-30파운드 가량의 벌크업이 필요해보이는 깡마른 체구라(키가 6-3, 6-4로 잡히는지라 지금은 난민 수준이다) 구위의 묵직함과 혹시모를 구속상승이 따라올 수도 있으며, 소개된 프로필보다 낮게 찍히는 K/9도 분명 이런저런 성장에 지장이 없다면 필연적으로 상승하게 될 것이다. 비적극적인 여자의 아이의 다리가 멈추어 버릴 것이다! 이 때 집주인이 거부하면 계약갱신을 할 수 없게 되는 것이다. 이 스마트 전기 스포츠 세단은 외관과 내부 인테리어가 테슬라를 아주 닮았다. 샤오펑의 질주는 그야말로 테슬라를 긴장시키고 있다. 하지만 샤오펑은 풍부한 자본과 중국 거대한 내수시장을 두고 있다는 점이 테슬라를 긴장시키고 있다. 단기적인 투자처로 eos파워볼 분석 금보다 은이 더 매력적일 수 있으나 변동폭이 크기 때문에 시세가하락할 경우 낙폭을 키울 수 eos파워볼 중계 있다는 점을 유의해야 한다”고 말했다. 파워볼게임 실시간 Җ룰 파워볼보는곳 고수익 사다리어플 ԑpc 1999년에 바이코리아펀드, 2007년에 인사이트펀드 eos파워볼 분석 같은 주식형 펀드가 유행했어요.2008년 이후 12년 만에 주식 투자 열풍이 eos파워볼 중계 돌아온 겁니다.” 윗세대로부터 … 현대그룹에서 분리된 이후 21년 만인데요. 마린 총리는 이번 코로나19 상황을 비교적 훌륭하게 해결했다는 평가를 받는다. 유능한 상사 같음을 조성하기 시작하면서 일이 증가할 것 같게 되는 것을 화려하게 주고 받는다.\n마린 총리는 “내가 사랑하는 남자와 앞으로의 삶을 함께하게 돼 기쁘고 감사하다”면서 “우리는 함께 많은 것을 보고 경험했다. 배팅마감시간이 길어진 만큼 저 시간동안 쌓인 배팅금액을 보고 결과값을 내는 네임드 측에서 반대로 꺽어버리면서 이득을 내는 겁니다. 합법적인 스포츠 토토와 사설 업체를 둘 다 경험해보신 분들은 대부분 메이저놀이터를 선택하여 이용하고 있는 만큼 국내에는 사설 메이저 토토사이트를 이용하는 유저들이 더 많이 있습니다. 그것은 일찍이 술집에서 배를 깨뜨리는 만큼 밀크를 마시면서 생각난 결론. 미국 CNN이 코로나19 방역 모범사례로 꼽기도 했다. 유 PB는 다만 “현재 미국 국채금리 조정, 중국 유동성 변화 등 시장이 전반적으로 불안한 모습을 보이고 있어, 장기적인 관점에서 펀드 투자를 고려해야 한다”고 조언했다. 이제는 샤오펑 등 중국 전기자동차에 테슬라가 쫓기는 형국이 그려되고 있다. 연간 50만대를 생산하는 테슬라가 1000만대의 도요타를 제친 것은 미래 가치 상승과 머지않아 전기자동차가 대세가 될 것으로 예측되기 때문이다. 방금전 창세신을 구해 냈을 때의 다나카의 행동에 위화감을 기억하고 있었기 때문이다. 다나카의 웃음소리가 근처에 울려 퍼진다. 13억8천만명의 ‘인구 대국’ 인도에 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)은 과연 얼마나 퍼진 것일까.\nNext post: The cheeseburger fish! Bizarre sea creature found by Russian fisherman


'동화/해보았다' 카테고리의 글 목록 :: 선미주의\n2016. 3. 3. 17:03 동화/해보았다\n왠지 한가한 주말, 사쟁록의 한글화가 완료되었기에 사람들을 불러서 보드게임 모임을 열었습니다. 6시간 플레이 타임으로 계획하고 게임들을 구성해 보았습니다. 시간은 제대로 맞추어서 전부 플레이 하는데 성공! 2번째로 플레이 한 '문화반' 입니다. 준비한 게임중에 이 게임은 한글화 작업을 진행하지 않았기 때문에 일어가 가능한 사람들만 초대되었습니다. 지시카드를 배정하고 주사위로 지시를 받는 게임입니다. 다들 처음 플레이 해보았기 때문에 각 캐릭터 능력은 사용해보지도 못했었지요. 꽤 재미있었다는 평가를 받았습니다. 한글화 대상 리스트에 포함. 사쟁록 지령편 한글화에 꽤 공을 들인 게임입니다. 결과물은 그럭저럭 봐줄만한 퀄로 나온것 같습니다. 지령편에서 가장 인상적인 점은 '그린 아이드 몬스터'에 의한 파르시의..\n2012. 11. 30. 11:27 동화/해보았다\n안녕하세요, 세드입니다.이번 겨울 코미케에 체험판으로 나온다는 동방심기루 ~ Hopeless Masquerade 를 들어보셨나요?황혼 프론티어와 신주의 합작으로 동방 "13.5" 스리즈로 지목받는 작품 - 저번 작들과는 달리 비행 시스템을 갖춘 탄막대전 놀이인 것을 선보인 데모 플레이 동영상이 한달전쯤 나왔었습니다. (아, 레이무, 마리사, 많이 자랐구나...) &amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;a..\n2012. 11. 11. 13:21 동화/해보았다\n연주자: 세드 안녕하세요, 세드입니다.구작을 모르시는 분들에겐 그다지 친숙하시지 않겠지만 동방 첫 작품 동방영이전의 첫 보스 테마입니다. 직역하면 음과 양일까요? 우리들의 친숙한 신도 부처도 때려잡는 최강의 무녀 이미지와는 달리 첫번째 게임의 레이무는 하늘을 날지도 못하고 그녀에겐 최고최상의 비보인 하쿠레이의 음양옥을 함부로 굴리면서 벽돌깨기를 하다가 깔려죽는 (...) 그런 실수투성이의 미숙한 무녀씨입니다.첫 보스의 이름은 신교쿠. 보통은 커다란 태극도의 이미지이지만 인간화하면 여자로 변신하거나 남자로 (동방 최초의 남성 캐릭터는 정말 일찍 나왔다!) 변신하는 (하지만 후토가 나오면서부터 이젠 이쪽도 여자취급) 괴의한 캐릭터입니다. 배경 세팅이 전혀 없는 캐릭터라 왜 레이무 앞을 가로막고 있는지 모르겠..\n2012. 10. 2. 09:59 동화/해보았다\n연주자: 세드안녕하세요, 세드입니다.제 3번째 구작인 동방몽시공의 최종보스 - 오카자키 유메미의 테마: Strawberry Crisis!! 를 피아노로 연주해 보았습니다.참고로 원곡은 여기: http://www.sunmism.com/1388참고로 이 보스는 "인간"이죠. 그것도 과학의 힘으로 환상향에 입주해서 마법의 이론을 배우기 위해 찾아온 손님입니다. 부하 조수인 치유리의 음모(?)에 의해 이변의 장본인이 되지만 등가교환인 셈 치고 마침내 위대한 마법의 이론을 완성시키고 그 정리를 논문으로 발표해서 금세기의 가장 위대한 업적을 남긴 교수가 되겠다라는 꿈을 가지고 자기가 왔던 세계로 되돌아 갔습니다. 결과는 당연히 아시발꿈 너 해고. 갈 곳이 없는 유메미는 결국 다시 스스로의 힘으로 환상들이... 자신..\n2012. 9. 17. 09:40 동화/해보았다\n연주자: Holeyhell 안녕하세요, 세드입니다."하르트만의 요괴소녀를 이렇게 연주해 볼 수도 있구나" 라는 임팩트가 강한 비디오를 골라 보았습니다.우선 이런 스타일의 연주를 싫어하시는 분도 계실 테니 [귀테러] 라는 주의는 해두겠습니다.뭐, 원작 곡 자체가 귀테러라고 생각하시는 분도 꽤나 계시는 것 같지만요, (웃음). &amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp..\n[동방][전자피리]東方電気笛 스리즈 (1~29)\n2012. 9. 10. 11:30 동화/해보았다\n안녕하세요, 세드입니다.니코동에서 "Winn"이라는 이름으로 활동하시는 분의 꽤나 유명한 스리즈: 동방전자피리 (東方電気笛)를 한번 정주행 해볼까 생각해서 여기에 영상들을 올려봅니다. 니코동의 오리지널 리스트는 여기에서 찾아보실 수 있고요: http://www.nicovideo.jp/mylist/5221166작화도 Winn님이 직접 그리셨는데 수영복이 너무 좋으신 나머지 (...) 수영복과 전자피리가 환상들이 했는데 환상소녀들이 수영복 차림을 즐겨 입고 전자피리를 불게 되었다는 전개입니다. 전자피리를 부는 소녀들이 불면서 탄막과 스펠카드들을 사출하는데 꽤나 게임과의 싱크로가 높습니다.그럼 어디 감상해 보도록 할까요? 능력이 닿는대로 각 비디오에 넣은 대사집도 번역해 봤습니다. Set 1:1. 네이티브 페..\n2012. 8. 13. 10:36 동화/해보았다\n연주자: 마라시이 (まらしぃ) 안녕하세요, 세드입니다. 우선 No Life Queen은 동인서클 Sound Holic의 2007년 앨범 SOUND HOLIC MEETS TOHO ～東方的幽々舞踏劇～ (이벤트: M3-19)에 나온 3번째 트랙입니다. 노래를 잘 알지 못하시는 분은 꼭 먼저 밑의 링크를 방문하셔서 들어봐 주세요! No Life Queen 자막영상 링크: http://www.sunmism.com/612 (역시 자막영상은 재사용하면 편해... [퍽!]) 그럼 다 감상하셨으면 피아노 연주로 가봅시다. 안녕하세요, 마라시이입니다. SOUND HOLIC님의 No Life Queen 연주해 보았습니다. 너무도 멋지고 즐거웠습니다. SOUND HOLIC님, 감사합니다! &amp;amp;amp..\n2012. 8. 5. 12:00 동화/해보았다\n연주자: 마라시이 (まらしぃ) 안녕하세요, 세드입니다. 간만에 마라시이님의 신작입니다... COOL&CREATE의 비트마리오가 플라워링 나이트를 리믹스한 나이트 오브 나이츠는 일본을 포함한 전세계의 대히트작으로써 여러 어레인지들과 연주 퍼포먼스들이 있었죠. 원곡: 플라워링 나이트 (동방 화영총) 링크: http://www.sunmism.com/1497 쿨앤크의 나이트 오브 나이츠: &amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;am..\n2012. 7. 30. 06:56 동화/해보았다\n연주자: 잼 (ジャム) 안녕하세요, 세드입니다. 동방췌몽상에 유카리의 두번쨰 테마라고 불리우는 곡이 있죠. 바로 밤이 내려온다 ~ Evening Star입니다. 원곡은 이곳에서 들을 수 있습니다: http://www.sunmism.com/1619 신주님의 음악 코멘트를 보면 동향과 서향적인 음악을 따로 분리한 상태에서 한 곡을 만들었다라는 말씀으로 봐 꽤나 신경쓰신 곡 같습니다. 뭐 하기사 이 곡의 멜로디는 딱 2개로 듣다보면 갑작스레 곡의 느낌이 바뀌어서 서로 대칭되는 느낌이 나는데 바로 신주가 의도한 바가 그것일지도 모르겠군요. 처음 도입부에 나오는 16비트는 타이틀인 "밤이 내려온다"의 그 말대로의 느낌을 줍니다. 피아노로 재현하기에는 어렵지만... 그리고 그것을 해내시는 잼님. &a..\n2012. 7. 8. 03:34 동화/해보았다\n연주자: 마라시이 ( まらしぃ) 안녕하세요, 세드입니다. 보아하니 마라시이님도 3년주년째로 풍신록을 메들리 연주하신 것을 발견해서 여기 올립니다. 꽤나 길군요, 34분의 메들리라니.... 안녕하세요, 마라시이입니다. 이번 2011년 8월 13일로부터 니코니코 동화에 비디오를 올린지 3주년이 되었습니다. 언제나 들어주시는 여러분 덕분입니다. 정말 감사합니다. ´ω` 처음으로 올린, 나의 원점이라고 할 수 있는 네이티브 페이스로 시작해 동방 풍신록 1면부터 Ex 보스까지 연주해 보았습니다. 처음 노멀로 클리어한 동방이기도 하고, 좋아하는 작품입니다. &amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;..


김명수, '재판거래' 의혹 오늘 입장발표…형사조치 주목 - 머니투데이 뉴스\n김명수, '재판거래' 의혹 오늘 입장발표…형사조치 주목\n해법 따라 갈등분출-봉합 분수령…후폭풍 이어질듯\n양승태 전 대법원장 시절 사법행정권 남용을 대상으로 한 검찰 수사 여부 등 후속 대책에 대한 김명수 대법원장의 결단이 15일 발표된다.\n대법원은 이날 중 사법행정권 남용행위 관련자들에 대한 형사상 조치 등 대법원장의 입장을 담화문 형식으로 발표한다고 밝혔다. 담화문은 언론 공개와 함께 사법부 전산망에도 공지될 예정이다.\n김 대법원장의 결단 중 단연 이목이 집중되는 사안은 사법부 명의 고발에 따른 검찰 수사를 수용할지 여부다. 국민 여론과 소장 법관들 사이에선 형사조치가 필요하다고 보지만, 사법부 신뢰·권위 훼손을 우려하는 고위법관들은 이에 부정적이다.\n김 대법원장은 전국 각지에서 잇따라 열린 법관회의 결의사항을 청취하는 한편 12일에는 대법관들과 2시간30분 가량 간담회를 진행했다. 재판거래와 법관사찰 의혹을 수습하고 대책을 마련하기 위한 의견수렴 절차는 모두 마무리하고 결단만을 앞둬왔다.\n일부 대법관들은 김 대법원장과의 면담에서 재판거래 의혹이 무분별하게 확산되고 있는 상황에 불만을 털어놓는 등 검찰 수사에 반대하고 있는 것으로 전해졌다. 다만 국민 여론은 물론 법원 내부에서도 검찰 수사를 수용해야 한다는 기류가 강해 김 대법원장은 장고를 거듭해왔다.\n김 대법원장이 양 전 대법원장 등에 대한 검찰 고발 조치를 하든 안 하든 당분간 사법부 내홍은 이어질 것으로 보인다.\n사법부 명의의 고발조치까지는 무리가 아니겠느냐는 관측이 높은 가운데 과연 국민 불신을 해소하고 법관들이 납득할 만한 묘수를 김 대법원장이 내놓을지 주목된다.\n김 대법원장의 이날 조치가 미흡하다는 여론이 확산될 경우 특별검사 수사 또는 국회 국정조사, 법관 탄핵 등 역풍을 맞을 수 있다는 전망도 나온다.


[모터쇼]기아, 상하이서 EV6 첫 공개\n입력 2021-04-19 11:27 수정 2021-04-19 11:29\n-EV6, 즈파오 부분변경 등 출품\n기아가 19일 중국 상하이 컨벤션 센터에서 개막한 '2021 상하이 국제 모터쇼'에서 새 로고와 함께 신차를 공개했다고 밝혔다.\n기아는 이날 미래 비전이 담긴 신규 로고를 소개하고 중국에서 전개할 소비자 중심의 전략을 밝혔다. 새롭게 바뀐 기아의 로고는 기존 로고가 가지고 있던 경계를 없애고 좌우상하 대칭적 디자인을 통해 미래에 대한 자신감을 표현했다. 또한 모든 글자를 하나의 라인으로 연결해 고객의 요구에 맞춰 끊임없이 변화하겠다는 약속을 반영했으며 우측으로 상승하는 디자인을 통해 고객을 위해, 고객과 함께 브랜드 성장을 이루겠다는 의지를 담았다.\n둥펑위에다기아의 로고 역시 경계를 허물고 새롭게 태어난다는 의미를 넣어 고객들에게 기대 이상의 만족을 선사한다는 의미를 반영했다.\n이에 맞춰 기아는 신개념 플래그십 딜러점과 시티스토어를 신설해 새로워진 브랜드 경험을 제공하고 프리미엄 차종과 친환경 차종을 위주로 한 판매로 브랜드 가치를 향상시킬 예정이며 전동화 브랜드로의 전환에 박차를 가할 계획이다.\n기아는 전용 전기차 'EV6'를 중국에서 처음으로 공개했다. EV6는 새로운 기아의 전동화를 상징하는 차종으로, 전용 전기차 플랫폼인 E-GMP를 적용해 혁신적이고 실용적인 상품성을 갖췄다.\n새로운 디자인 철학인 '오퍼짓 유나이티드'를 반영해 전기차만의 독창적인 내∙외장 디자인을 완성했다. 단 4분30초 충전으로 100㎞ 이상(WLTP 기준) 주행이 가능하고 GT의 경우 정지상태에서 100㎞/h 가속까지 걸리는 시간이 3.5초로 뛰어난 성능을 자랑한다. 1회 충전시 주행 가능 거리는 510㎞ 이상(롱 레인지, 2WD, 19인치 휠, 유럽 인증 WLTP 기준 방식 예측치), 800V 충전이 가능한 급속 충전 시스템과 V2L(Vehicle To Load) 기능 등을 적용했다.\n기아는 EV6를 시작으로 내년부터 전기차를 매년 출시할 계획이며 2030년까지 총 8개의 전동화 라인업을 구축, 중국 자동차 시장의 전동화를 선도할 예정이다.\n더불어 올 상반기 출시 예정인 중국 전략형 준중형 SUV '즈파오(智跑)'의 부분변경 차종도 함께 선보였다. 신형 즈파오는 강인하고 역동적이면서도 고급스러운 이미지를 구현한 외장과 젊고 하이테크한 이미지에 넓은 공간감을 제공하는 실내 디자인이 특징이다. 여기에 고속도로 주행보조(HDA), 내비게이션 기반 스마트 크루즈 컨트롤(NSCC), 서라운드 뷰 모니터(SVM), 10.25인치 고해상도 모니터와 신규 UI가 적용된 차세대 AVNT 플랫폼, 무선 충전 등을 새롭게 적용했다.\n즈파오는 2개의 파워트레인으로 운영된다. 1.5ℓ 가솔린 터보는 CVVD(연속 가변 밸브 듀레이션)를 새롭게 탑재해 복합효율 16.6㎞/ℓ, 최고 출력 200마력(ps), 최대 토크 25.8㎏∙m의 성능을 갖췄고, 2.0ℓ 가솔린은 복합효율 15.9㎞/ℓ, 최고 출력 161마력(ps), 최대 토크 19.7㎏∙m의 동력 성능을 확보했다.\n이외 회사는 EV6와 전기차 전용 플랫폼 E-GMP를 볼 수 있는 전동화 존, 출시 예정인 즈파오 페이스리프트, 신형 카니발을 전시한 신차 존, KX5, KX3, K5, K3, K3 EV와 3세대 플랫폼, 스마트스트림 엔진 2종 등이 있는 양산차 존을 통해 중국 젊은 층을 겨냥한 새로운 모습을 선보인다.\n▶ 아이파킹, 장애인 주차구역 준수 캠페인 열어\n▶ 만트럭코리아, 5월 출시 '뉴 TG 시리즈' 한국 버전 공개\n▶ FCA코리아, 지프 랭글러 아일랜더 에디션 출시\n▶ 벤츠코리아, 사회복지기관 등에 C클래스 8대 기증\n2022년 전기차 보조금 최대 400만원 줄...\n할리데이비슨코리아, 스포스터 S 쇼케...\n하이킥, 공유 킥보드에 사이드미러 부...\n빈센, 제22회 국제조선 및 해양산업전 ...\n유니티, '넷제로' 탄소 중립 달성 계획...


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2018 12月 7/ミールヘアー｜東京堂｜スタッフブログ｜株式会社プラント｜福岡・大濠\n그리고 당신은 그것이 정말로 당신의 눈을 뜨게한다고 말했고 당신은 그가 깨끗하다고 말했습니다. 지금까지 일어난 일 중에서 가장 좋은 것들을 말하면 나는 언제나 나를 생각한다. 따라서 독수리 나무의 캐노피 꼭대기에 음식을 청소하거나 사냥하는 동안 나무 등반 뱀도 신중해야합니다. 오버 헤드를 날면서 뱀을 쉽게 쓸어 넘기고 먹이라고 주장 할 수 있습니다. ‘준 (Zune)’과 같은 프로그램이 인기가 있지만 케이블이나 위성 TV만큼 접근하기가 어렵습니다. 이것은 케이블이나 위성이 저렴하거나 얻기가 쉽기 때문이 아니라 Zune이 더 전통적인 스타일의 미디어 플레이어로 잘 알려져 있지 않기 때문에 종종 아닙니다.\n그러나 레스터 시티의 과거만큼이나 불확실하고 절뚝 거리는 것은 이번 시즌을 여우와 지지자들에게 믿을 수 없을만큼 훌륭하게 강조하는 데 도움이 될 수 있습니다.2015 년 16 캠페인은 레스터에겐 불가능한 꿈이었습니다. 프리미어 리그 맨체스터 시티보다 3 승 1 패를 기록한 잉글랜드 프리미어 리그 정상에서 프로 레슬링 스쿼시 경기에 상응하는 승리를 얻었습니다. FOX 스포츠 김해출장서비스 2001 년 10 월 17 일 : 36amLIVERPOOL 수비수 Dejan Lovren은 토요일 잉글랜드 프리미어 리그에서의 충돌로 맨체스터 유나이티드의 스트라이커 인 Romelu Lukaku가 고의적으로 그를 쫓아 냈다고 주장했다. Lovaku는 리버풀 스타와의 전반전에서 Lukaku와의 전반전에 참여했다.\n그럼에도 불구하고 ‘모든 사람들이 사랑과 전쟁에서 공평하다’는 말은 스포츠 행사에는 적용되지 않는다. 윤리적 인면에서 ‘귀뚜라미가 아닌’삶의 영역에서의 거래에 대한 기술은 영국 귀뚜라미 성냥 동안에 수락 가능한 행위.. 2 년.behaviour는 좋지 않다. 그리고 나는 사람들에게 무서운 소셜 미디어가 얼마나 중요 할 수 있는지를 알기 위해 공개적으로 이것을 원했다. 모든 공격 구성은 공을 다루는 것이 허용되지 않은 5 명의 공격 선구자와 공을 취급 할 수있는 6 명의 ‘스킬’포지션 플레이어를 사용합니다. 연극이 시작될 때 정확하게 7 명의 선수가 항상 경기장에 있어야합니다.\n롤러 코스터 애호가들은 꽤 달콤한 삶을 영위합니다. 매년 거의 김해출장샵강추 매년 세계 곳곳의 공원이 가장 빠른 주행 또는 가장 높은 언덕과 같은 새로운 기록을 세웁니다. 이번 주말에 나는 월트가 첫 아침에 기대했던 것이 아니었다. 좋은 아침을 보니 항상 반갑다. 선발 선수 인 사촌들과 함께 리드는 지난 두 시즌 동안 1,638 야드와 17 번의 터치 다운으로 153 개의 캐치를 기록했다. 지난 5 월, 5 년 만에 5 억 8 천만 달러의 계약 연장을 요구 한 26 세의 리드는 지난 달 코네티컷 주 브리스톨에 본사를 둔 ESPN의 사촌들과 사인을 나누기 위해 레드 스킨이 로비에 나섰다..\n모든 식물 세포와 마찬가지로 식물성 플랑크톤에는 햇빛, 이산화탄소, 질산염 및 인산염 형태의 영양소라는 세 가지 주요 요구 사항이 있습니다. 그들은 해수에 녹아있는 영양소에서 직접 영양분을 얻고 햇빛의 에너지를 이용하여 탄수화물을 생산합니다. 조립 및 장식의 경우 : 큰 둥근 끝이 김해출장만남 달린 배관 가방에 설탕 프로스트 1 컵을 넣고 따로 보관하십시오. 지미를 얕은 그릇에 넣으십시오. 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National Desk (NY DC) 모든 CBS 뉴스 방송의 국내 뉴스 수집 센터입니다. News Marketing (NY) Newspath (뉴욕 DC) 전국 뉴스, 날씨, 스포츠, 건강 보고서, 기업 소비자 뉴스에 대한 비디오를 편집, 편집 및 재분배하는 김해출장최강미녀 뉴스 수집 및 배포 단위입니다.\n대부분의 자전거 헬멧에 그냥 멍청한 표정을 짓게하십시오. 눈길을 사로 잡는 방식으로 디자인되지는 않았지만 실제로는 멋진 자전거 헬멧이 실제로 패션 성명서로 눈을 뜰 수 있습니다.. 대부분의 경우, 질문하면 관리자는 자신의 사람들이 얼마나 행복한 지 말해 줄 것입니다. 그들이 그 (것)들을 위해하는 모두의보기를주기. 축하 행사, 행사 공지, 초대장 및 기타 적절하거나 유익한 정보를 얻을 수 있습니다. 비용과 노력이 거의 들지 않아서 감사와 감사를 표하십시오.\n파일도 암호로 보호 할 수 있습니다. 다른 디자인 변경 사항은 김해출장시 기능보다 외관상의 변화이며 일부 변경 사항은 옵션이 김해출장업계위 많은 기능을 쉽게 사용할 수 있지만 작업 흐름을 고려하지 않았습니다.. 치어 리딩 경쟁에 참가하는 경우 무대 출석은 매우 중요합니다. 이것은 당신의 팀에게 가시성, 존재감 및 청중을 제공 할 것이거나 재판을 더 잘 판단 할 것입니다.. 내가 축구에 대해 아는 것 내가 어렸을 때 우리는 샌프란시스코 만 근처에서 살았다. 우리 마을 사람의 대부분은 Oakland Raiders 팬이거나 샌프란시스코 49er 팬이었습니다.\n\_\_ n \_\_ n \_\_ t \_\_ n \_\_ n 당신이 집을 교정하고 헬멧과 안전 벨트를 착용함으로써 가을을 피하려고 노력해야한다는 뜻입니다. 제니퍼 애쉬튼 (Jennifer Ashton)은 부상을 입은 사람들도 뇌의 휴식을 취해야한다고 말했다. 오늘날에도 모든 스페인 사람이 현대의 트렌드를 따르지 않고 새로운 오래된 옷을 선호하는 것은 아닙니다. 그러나 대도시 지역에서는 디자이너 브랜드가 존경 받고 여성들은 바지와 스커트와 같은 의류를 선호하는 글로벌 패션에 익숙합니다..\n연습은 진전을 이룹니다. 다섯 번째 단계는 자신을 위해 창조하고있는 현실을 긍정하고 주장하는 것입니다. 대화의 색조는 매력적입니다. 일종의. 부검 결과는 The New York Times에 의해 처음보고되었다. \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ ‘기대하고 있었어.’ \_\_ ‘\_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n \_\_ n < 그는 1972 년부터 1979 년까지 1977 년 ‘그 리츠 블리츠 (Gritz Blitz)’의 일원으로 활약했는데 시즌 중에 허용되는 최소한의 점수로 NFL 기록을 세웠다.\n경로는 일반적으로 C : 드라이브 내의 ‘program files’폴더로 연결됩니다. 폴더 내의 특정 프로그램 파일을 찾으면 Shift + Delete를 클릭하십시오. 특히 후속 조치, 문서화 및 조직화의 형태로 근로자를 보호합니다. 베이비 붐 세대는 훌륭한 팀원입니다.. 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Heaven의 하인이 되십시오. 두 팀 모두 목표를 향한 확실한 기회가 없었던 30 분간의 오픈 오프 후, 러시아의 스트라이커는 개인의 강렬함으로 경기에 활력을 불어 넣었습니다. 그는 10m를 야당 영토로 가져 갔고 Artem Dzyuba와 합류하여 공을 돌려주었습니다 깔끔한 1 2. 훌륭한 눈을 가진 강력한 미드 필더로 종종 훌륭한 경기를 펼쳤지 만, 왜 그가 너무 좋아하는지 쉽게 알 수있었습니다. 첼시에서 4 년을 뛰었을 때 그는 런던 라이벌 인 스퍼스 (Spurs)와 계약했다.\n그는 Bjelica의 1 ~ 2 번의 나쁜 경기가 시작 라인업에서 뛰는 것을 좋아하기 때문에 다음 시즌부터는 그를 위해 활짝 열려있을 것이고, 잠재적으로 조만간 이번 시즌이 김해출장여대생 될 것입니다.. 메러디스는 1966 년과 1967 김해콜걸만남 년에 2 차례 NFL 챔피언 쉽 경기를 치렀지만 결국 슈퍼 볼 챔피언 인 그린 베이에게 패했다. 클리블랜드로의 1968 년 플레이 오프 손실에서, 그는 갈라진 늑골, 찔린 폐 및 폐렴으로 경기를했다. 실망은 스스로의 의심과 혼란을 야기 할 수있는 힘을 가지고 있지만, 그것이 승차의 결과가되지 않도록하는 것이 중요합니다. 단지 몇 가지 팁을 구현함으로써 직원들에게 동기를 부여하고 상황에 따라 순서대로 배울 수 있습니다 다시 일어나지 않도록하십시오.\n그의 가정 생활을 강조하기 위해 열심 이었지만 아버지는 ‘좋은 분위기’로 가득 찼습니다. 그러나 그는 솔직한 태도가 그의 최종 성공에서 놀았다 : ‘나는 내 자신의 이야기를했습니다. 실험 도중, 다양한 배심원이 동질적인 것보다 증거를 평가할 때 더 많은 것을 발견했습니다.  다양한 배심원들은 또한 공개적으로 인종 문제를 논의 할 가능성이 더 많았다.. 스크랩북, 공예품 프로젝트, 수제 카드 및 기타 비상업적 용도로 원하는만큼 학교 클립 아트에 올 가을과 가을을 자유롭게 사용하십시오. 이 페이지에 대한 링크를 제공하는 한 블로그 또는 웹 사이트의 클립 아트를 사용할 수 김해콜걸출장안마 있으며 이미지를 컬렉션으로 그룹화하지 않고 무료 또는 유료로 배포 할 수 있습니다.\n성냥의 밤에는 Parc 주변의 호화로운 거리가 맥주가 마시고 담배 냄새를 맡고 경찰이 지켜 보는 banlie의 청년들로 가득차 있습니다. 많은 사람들이 플래시 PSG를 불신합니다. 그들은 노인들을위한거야!’꼭 그렇지는 않아. 대부분의 도시 / 마을 / 카운티 신문에는 미술 박람회 및 자동차 전시회와 같은 실제로 관심이있을만한 사건의 목록이 있습니다. 전반적으로 13 번 벌칙이 있었고 그 중 8 명이 1 쿼터에 있었으므로 더 나은 업무를 수행해야한다고 생각합니다. 팀은 빠른 방아쇠 깃발로 오싹 오싹하지 않았다.\n곰 백화점과 파리, 프랑스로 향했다. 제 1 차 세계 대전은 격렬했고 미국은 유럽에서 싸우기 위해 수백만의 군대를 파견했습니다. 사일런트 옥션 (Silent Auction) 입찰가를 높이고 인터넷을 사용하면 하루 24 시간 내내 입찰가를 변경할 수 있습니다. 기부 된 댄스 레슨에서 음식 선물 바구니, 무료 호텔 숙박에 이르기까지 다양한 아이템을 입찰 할 수 있습니다. 우리는이 모든 것을 여러 번 들었습니다. 하지만 왜? 주된 이유는 공을 통과해야하는 것과는 대조적으로 통과하려는 옵션을 없애 버리는 것입니다.\n그러나 걱정은 여전히 거기에 있었다. 그것을로드하는 것은 엄청난 고통이었고, 나는 카트리지를 김해콜걸업소 낭비하는 것을 끝내었다. 월드컵은 그의 네 번째 스트레이트 다. 그는 라스베가스, 멕시코, 시드니에서 지난주에 일주일 만에 여행을 떠났습니다.하지만 화요일 Rod Laver Arena에서 테니스로 가족과 함께 테니스를 치뤘습니다. 우리 센터와 쿼터백 간의 나쁜 교환으로 인해 거의 게임을 잃어 버렸습니다. 다행스럽게도 지금 많은 수의 선수를 보유하고있는 우리의 수비는 이스트 트로이가 터치 다운을 끝내는 것을 거부함으로써 모두를 행복한 곳으로 보낼 수있었습니다..\n롭 그론 코우 스키 (Rob Gronkowski)는 젊음과 허름 함을 결합한 NFL에서 가장 주목할만한 선수 중 하나이며, 그 나무 도끼 팔뚝과 김해출장안마 그 머리카락은 어젯밤의 맥주와 섞여있는 듯합니다. 일요일 김해미시출장안마 전에 갑자기 헬멧이 무방비 상태로 누워있는 무방비 상태의 선수를 땅바닥에 찔렀다. LDS는 1,400 만 명의 회원을 보유하고 있다고 말합니다. 마지막 포스트로 건너 뛰기 12 12 회 토론 (60 개 게시물) 솔트 레이크 시티 트리뷴 그래픽 활동 : 뉴욕 시립 대학 대학원 센터가 2001 년 미국 종교인 설문 조사를 실시했을 때, 같은 수의 사람들이 후기 성도 교회에 가입했다고 말했듯이 그들이 떠나고 있다고 말했다.\n디자인 또한 변모했으며 대다수의 스마트 폰은 현재 캔디 바 형태로되어있어 눈에 띄게 큰 화면을 보여줍니다. 가장 얇은 장치를 생산하기위한 전투는 분명히 격렬했습니다. RAW는 이러한 유형의 사진 촬영에 너무 많은 불필요한 정보를 저장합니다. JPG는 또한 파일 크기가 작기 때문에 더 많은 이미지를 촬영할 수있게 해줍니다.이 사진들은 유일한 촬영 장소가 아니지만 김해출장샵예약 가장 많이 사용됩니다. 청소년을위한 공간 청소년은 함께 모여 다양한 필요와 관심과 관련된 활동에 참여하고 의사 결정 과정에 참여하며 자유롭게 표현할 수있는 안전한 공간이 필요합니다. 많은 종류의 공간이 있지만 안전한 공간은 청소년의 존엄성과 안전을 보장합니다.\n캠퍼스를 방문하고 코치와 면담하십시오. 코치가 게임 장면과 포트폴리오에 대해 충분히 감명을받은 경우, 공식 모집 방문을 통해 캠퍼스에 오라는 초대장을 받게됩니다. 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 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(사진 : 레온 NEAL / AFP) 출처 : AFP. 작년 6 월, 무작위로 마약 검사를 한 결과, 그의 타액에 A 급 약물의 흔적이 있음이 드러났습니다. 그는 무죄를 입증하기 위해 코카인 흔적이없는 모발 검사를 제출했으나 코카인의 증거로 기각됐다..\n2202 : 김해출장마사지 1 시간 남았습니다. 잠재적 인 김해오피 이동이 많이 남아 있습니다. 또한 우표를 사용하는 재료의 유형에는 김해출장샵예약 제한이 있습니다. 우표를 만들려면 표면을 프린터로 통과시켜야합니다. 우리는 일이 어떻게 진행되는지 알아봐야합니다. 나는 쿼터백을 바꾸는 것을 좋아하지 않는다.. 내가 아침에 학교에 갈 때, 나는 고속도로에있을 것이고, 태양이 상승하고있을 것이다. 바다, 그리고 축구 연습을 마친 후에 집으로 운전할 때, 태양의 변화와 하늘의 변화하는 색, 그리고 그것은 단지 당신이 웃는 얼굴로, 당신이있는 곳에서 행복하게됩니다.\n나는 변명하지 않는 시카고 베어 팬이며, 그들에 대한 글쓰기에 대한 강박 때문에 나를 Hubpages로 데려왔다. 열렬한 축구 팬이라면, 대부분의 에너지를 소비하는 화제가 될 것입니다. 지난 18 년 동안 스토크 시티 게임에 정기적으로 방문한 사람들은 내 팀을 지원하는 기복을 가지고 있었고 (최근까지는 기복보다 더 많은 것), 나는 실망을 쏟아 부었다. 나는 웃었다. 조사가있는 곳. 이 새로운 개발로 이동하십시오. 남미의 서부 해안에 위치한 페루는 에콰도르, 콜롬비아, 브라질, 볼리비아, 칠레와 국경을 공유하고 있습니다. 태평양은 서방에서이를 보호합니다.\n당신이 항상 득점하는 위협이기 때문에, 당신이 드리블하는 것처럼 당신의 머리를 유지하는 침투 및 요리는 ‘침투’와 ‘요리’의 열쇠입니다. 수비수를 이길 때 언제든지 팀 동료에게 건네 줄 수 있기 때문에 수비중인 팀의 바구니와 문제가 쉽게 발생할 수 있습니다. 종이를 내려 놓으십시오. 그것은 당신의 패턴보다 길어야합니다. 경기 일에 포스터와 승무원은 아침 5시에 The Grove에서 모든 의자에 덮개를 달고 샹들리에와 장식을 걸고 모든 음식을 가져옵니다 (특별히 만든 수레에 달린 음식). ‘우리는 우리가 가져 오는 김해외국인출장만남 모든 것을 가지고 움직이는 트럭을 채울 수 있습니다.’라고 그녀는 말합니다.\n전환 기간 동안 늦은 가을 및 겨울 축하가 합쳐지기 시작했다는 것은 철저히 가능할 수 있습니다. 언급 할 가치가있는 또 다른 이야기는 Volsa Thattr입니다. 그리고 하얀 상태와 거의 비슷하게 보입니다. 그래서 2 메그 에밀리 로웰 (Emily Rowell)이 서 있습니다. 내 순찰을하면서, 나는 아침에 손님들을 맞이하기 위해 과거를 걸었을 때 음료수 냉각기를 판매하는 것을 가리켰다. 루벤, 우리 아침 관리 팀과 나는 밤에 아이들의 숙제에서부터 화장실에있는 싱크대에 관련된 문제에 이르기까지 모든 것을 토론 할 것입니다.\n스포츠 역사상 팀. FC 바르셀로나는 스페인 최고의 정치인과는 거의 분리 될 수없는 팬들 사이에서 격렬한 충성도를 불러 일으켰습니다. ‘포기할 시간이다.’곧 온라인으로 풀 오디오가 나왔다. 내가 들었던 것 중 가장 호주 적이라는 것이 틀림 없다. 디지털 카메라와 사진 촬영 기술은 끊임없이 발전하고 있습니다. 조사하는 데 너무 많은 시간을 할애하고 결정하기에 앞서 카메라를 구입하기 전에 구식이 될 것입니다. 집에서 게임을하는 동안 선생님이 사진 촬영에 능숙 해지면 전 경기장을 우리 농구 석 꼭대기에 농어에서 찍을 수 있습니다. 어웨이 게임에서 영화 카메라는 학교 버스 위에 설치되어 플레이어를 게임으로 옮겼습니다.\n많은 라이브 채널 TV도 액세스 할 수 없으며 이로 인해 채널의 모든 프로그램을 스트리밍 할 수 없습니다. 크리켓, 풋볼 또는 라이브 TV 채널의 다른 프로그램과 같은 스포츠 뉴스 나 스포츠 프로그램을 볼 수없는 경우 액세스 할 수 없다는 김해출장마사지 의미입니다. 당신의 선수가 처음으로 움직이지 않는다면 공황 상태에 빠지지 말고 가격을 떨어 뜨리기 시작하십시오. 그가 경매에 참여하지 않는다는 이유만으로 그가 다음에 당신을 뒀을 때 그가 얻지 못했던 의미가 아닙니다.\n당신은 교회에 돈을 주거나 당신의 구원을 유지하거나 그것을 얻기 위해 우박의 김해출장마사지 메리 나 그 쓰레기를 말하지 않아도됩니다. 예수님은 근본적으로 당신의 선행을 말합니다 (예를 들어, 교회에 돈을 지불하거나 어린 소년을 만지는 일에서 벗어나는 것은 당신의 구원에 아무런 도움이되지 않습니다, 오히려 당신은 믿음으로 만 구원 받았습니다.) 누군가가 당신에게 수표를주고 ‘이 수표가 가치 있다고 믿으면, 당신이 현금으로 바꿀 때까지는 가치가 있습니다. 예를 들어, 취미로 축구에 대해 더 많이 알기를 김해흥출장안마 원한다면 축구장의 정확한 크기를 알아야 할 필요가 없다는 점을 알아 두십시오. 어떻게 보이는지에 대한 기본 아이디어를 얻는 것이 가장 좋을 것입니다.\n레알 마드리드, 맨체스터 유나이티드, 맨체스터 유나이티드, 곤잘로 이구아인, 나폴리에서 유벤투스로 2016, 유벤투스에서 맨체스터 유나이티드, 2016, 가레스 베일, 토트넘부터 레알 마드리드, 2013, 크리스티 아누 호나우두, 맨체스터 유나이티드, 레알 마드리드, 로멜 루 루카 쿠, 에버 튼에서 맨체스터 유나이티드로 2017 년 버질 반 디직, 사우 샘프 턴에서 리버풀로, 2018 년, 루이스 수아레스, 리버풀에서 바르셀로나로, 2014 년, 제임스 로드리게스, 모나코에서 레알 마드리드로, 2014 년, 카일리안 Mbappe, 100 만주에서 모나코로 PSG로 옮김. 현재의 철자 Neymar 이후 6 월, 김해콜걸샵 Santos에서 Barcelona 로의 2013 년 이전이 원래 김해콜걸샵 백만 건으로보고되었지만 나중에 법원에서 기각 된 후 높은 것으로 밝혀졌습니다..\nGoogle Recaptcha는 봇과 스팸을 막는 데 사용됩니다. 김해출장샵후기 (개인 정보 보호 정책) Akismet 이것은 주석 스팸을 감지하는 데 사용됩니다. 양식이 유효성 검사 규칙을 성공적으로 지우면 PHP를 통해 어떤 페이지로 리디렉션 할 수 있습니다. 오류가 발생하는 경우 양식 페이지에서 오류를 직접 출력하여 사용자가 수정할 수 있습니다.. 뉴욕시에서 윌리엄 밀스 핼스 테드 주니어 (William Mills Halsted, Jr.)와 풍요로운 한 쌍의 메리 루이스 헤인즈 (Mary Louise Hanes)에서 태어났다. 윌리엄은 네 명의 아이 중 장남이었다.\n우리는 조금 오싹했던 오래되었던 치과 청소 도구 (오래되었던)를 발견했다. 나는 그것을 우리 집에서 멀리 떨어져 버렸다. 또는 더 캐주얼 한 제작물을 사용하는 경우 스크린 레코더를 사용하여 최신 게임 세션의 비디오를 캡처하고 여러 재미있는 효과로 푸티지를 편집하고 결과를 YouTube에 직접 게시 할 수 있습니다. 여러 소프트웨어 프로그램을 사용하지 않아도됩니다. 92 개 팀이 팀을 구성하여 시즌 초반에 부서를 이동하거나 아래로 이동하며 연중 공연을 기준으로합니다. 풋볼 리그의 규칙은 클럽 평의회에서 평등하게 소득 (TV 수입 포함)을 분배 한 평등 주의자들 이었지만, 변화의시기가 왔으며 1990 년대 처음 2 년 동안 축구의 인기가 크게 반등했다, 이전 월드컵에서 이탈리아의 영웅적인 성과로 크게 도움이되었습니다..\n둘째, 기기 제조업체는 Google 모바일 애플리케이션 제품군 또는 김해출장마사지 Google 검색 애플리케이션과 별도로 라이센스를 취득 할 수 있습니다. 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ECPA가 처음 작성되었을 때 ‘구름’같은 것이 없었습니다. 지옥, 인터넷은 간신히 그때 일이 아니었다. 또한 중요하게도, 우리는 아직 거기에 있지 않습니다. 우리는 평범한 사람들처럼 시간을 보내고 싶습니다.\n12 월 1 일에 열릴 SEC 제목 재 시합은 우리가 2018 년 플레이 오프를 앞두고 가장 큰 단일 이벤트가 될 것으로 8 월 이후에 예상했던 것입니다. 알라바마가 지배적 인 것처럼 그들은 ‘Bulldogs (우리는 조지아를 LSU보다 10 포인트 이상 좋아한다.) 사실 우리위원회 모델은 조지아가 김해콜걸출장마사지 무패 클렘 슨을 제치고 1 루타를 흘리는 것을 보여 준다. 그래서 모든 사진이 결합되면, 사진은 믿을 수있는 장면을 만들기 위해 조정 된 것처럼 보입니다. 대단한 트릭 사진.


글 제 목 인도 사두(Sadhu)의 사변\n작 성 일 2014.10.23 18:59 조회수 ( 5827 )\n인도 사두(Sadhu)의 사변\n외국을 잠시 다녀왔습니다. 잠시라고 했지만 오가는 날을 합해 22일간이니 짧지는 않았습니다. 짧지 않은 잠시 동안 나라를 비워 보니 그렇게 심신이 맑아질 수가 없는 것 같습니다. 세상사 다 알고, 재단하고, 해결할 듯 자리를 옮겨 다니며 재잘대는 논객들, 그리고 아무리 떠들어도 마이동풍인 정·관객(政官客)들 모습이 눈과 귀와 머릿속에서 멀어지니 펼쳐지는 세계가 모두 신천지인 것 같았습니다.\n여행 중 1,000만 명에 이른다는 인도 사두(sadhu 힌두교의 고행 수도승)들의 철학적 담론을 접한 것은 가장 신선한 청량제였습니다. 류시화의 ‘지구별 여행자’라는 책을 통해서였습니다. 30여 년 전 1주일간의 주마간산 격 인도 여행 때 어슴푸레 느꼈던 감상과 겹쳐 삽상한 감흥을 주었습니다. 집을 나와 고행을 하며 진리를 찾는 사두가 아니더라도 일상에서 명언을 들을 수 있는 곳이 인도입니다. 몇 편을 나름대로 재편집해 소개할까 합니다.\n# 무학 노인에게서 배운 작가 수업\n첫 인도 여행 때, 남인도 행 열차 안에서 한 힌두 노인이 내 목에 걸린 끈 달린 볼펜을 보고 “그것이 무엇이오?” 하고 물었다. “나는 글을 쓰는 작가입니다. 좋은 글을 쓰려면 끊임없이 메모를 해야만 하지요. 특히 여행을 할 때는 훗날의 기억을 위해 많은 것들을 적어 놓아야만 합니다. 이 볼펜을 목에 걸고 다니는 것도 그 때문입니다.” 나는 노인에게 작가 수업을 시키듯 대답했다.\n글을 배운 적이 없다는 노인은 한참 뒤에 고개를 저으며 말했다. “난 작가가 아니지만 당신이 한 말에 동의할 수가 없소. 당신이 진정한 작가라면, 자신이 경험한 것만을 글로 써야 할 것이오. 진정으로 경험한 것이라면 당신은 결코 잊어버리지 않을 것이오. 왜냐하면 그것들은 당신의 가슴속에 새겨지기 때문이오. 가슴에 새겨진 경험을 갖고 글을 써야 좋은 글이 되는 것 아닌가요?”\n너무 멋진 말이어서 수첩을 꺼내려는데 노인이 다시 입을 열었다. “당신의 영혼 깊이 새겨진 진실한 경험이 아니라면, 그것은 글로 쓸 가치도 없소. 머릿속에 한순간 스쳐지나가고 마는, 그래서 금방 잊어버릴 수도 있는 것들을 가지고 글을 쓴다면, 어찌 다른 사람들을 감동시킬 수 있겠소?” 나는 부끄러움에 슬그머니 볼펜을 벗어 주머니 속에 집어넣었다. 10년 전 열차 안에서의 작가 수업은 나의 글쓰기 자세를 근본적으로 바꿔 놓았다.\n# 식당 주인의 장사 철학\n인도 여행 몇 년 만에 발견한 그럴듯한 싸구려 식당에서 나는 메뉴판을 열심히 들여다보고 있었다. 콧수염에 풍채 좋은 식당 주인 라자 고팔란은 배가 고파 온갖 음식을 주문한 나에게 “사람이 메뉴를 먹을 순 없는 일이오. 아무리 메뉴를 들여다보아도 배가 부를 리 없소. 세상의 모든 책이 다 그렇듯이!”라고 한마디 던졌다. 종업원들이 모두 결혼식에 가 메뉴에 적힌 음식을 다 맛볼 수 없다는 것이다. 주인이 직접 끓인 멀건 수프와 전날 만든 것 같은 만두 몇 개로 허기를 겨우 면하고 식당을 나섰다.\n섭섭하기 짝이 없었지만 말끝마다 명언이 튀어 나오는 주인에게 “또 봅시다”하고 인사했다.그가 얼른 되받았다. “그렇게 말할 때마다 신이 미소 짓고 있는 게 보이지 않소? 우리가 내일 보게 될지 다음 생에 보게 될지, 어떻게 알겠소.” 이튿 날 아침, 나는 다음 생에 보게 될지 모른다는 식당 주인의 말이 틀렸음을 증명하려고 다시 그 식당을 찾았다. 네팔 여행 1주일 만에 네팔 전문가나 된 것처럼 떠들어 대는 손님에게 주인은 “인도에서는 인도만 생각하고, 네팔에서는 네팔만 생각할 것!”이라고 일갈하는 중이었다.\n고팔란이 장바구니를 들고 나서길래 엉겁결에 따라가 장을 보고 돌아오니 점심때가 되었다. 메뉴를 보고 ‘베지터블 브리아니’와 ‘베지터블 플라오’는 어떻게 차이가 나느냐고 물었다. “둘 다 먹어 보시오. 그러면 무엇이 같고 무엇이 다른지 알게 될 거요. 지식은 돈으로 살 수 있지만, 경험은 돈으로 살 수 있는 게 아니오.” 주인은 메뉴판을 회수하며 주방을 향해 외쳤다. “여기 베지터블 브리아니와 베지터블 플라오 1인분씩.” 그리고는 “음식과 메뉴판이 서로 다를 때는 메뉴판을 믿지 말고 음식을 믿을 것!”이라는 훈계도 잊지 않았다.\n저녁 식사는 식판에 밥과 수프, 반찬이 칸칸이 담긴 대중 음식 탈리를 주문했다. 맛이 있었지만 수프가 약간 짰다. 그것을 지적하자 고팔란은 대뜸 “음식에 소금을 넣으면 간을 맞출 수 있지만, 소금에 음식을 넣으면 짜서 도저히 먹을 수가 없지요. 인간의 욕망도 마찬가지요. 삶 속에 욕망을 넣어야지, 욕망 속에 삶을 집어넣으면 안 되는 법이오!”라고 받아쳤다. 그는 책이 아닌 삶에서 얻은 지혜를 향기 있는 명언으로 버무릴 줄 아는 영혼의 소유자처럼 보였다.\n# 더러운 여인숙에서 얻은 교훈\n‘올드 시타람’ 여인숙의 ‘올드’는 ‘고풍스럽다’는 의미가 아니라 ‘오래되고 형편없이 낡았다’는 뜻이었다. 늙은 주인 시타람이 우선 방부터 구경하라고 해서 따라갔다. 계단을 오르는데 강아지만한 쥐가 앞발을 곧추세운 채 나를 노려보다가 사라졌다. 누추하기 짝이 없는 방의 수도꼭지는 천정을 향했고, 베개는 돌덩이처럼 단단했다. 벽의 페인트칠이 벗겨지고, 나무 침대는 화장터에서 쓰일 장작감이나 다름없었다. 날은 저물고, 여행에 지쳤지만 “방이 너무 더럽다”며 깎아 달라고 하자 주인은 “네버 마인드”(신경 쓰지 말라)라며 손을 내저었다.\n“숙박비를 깎는다고 방이 새것이 되는 건 아니잖소. 당신이 지금 이 방에 만족하지 못한다면 아무리 방값을 깎는다 해도 완벽하게 만족하진 못할 거요.” 색다른 논리를 편 주인은 또 한마디 덧붙였다. “한 가지가 불만족스러우면 모든 것이 불만족스러운 법이오. 당신이 어느 것 한 가지에 만족할 수 있다면 모든 것에 만족할 수 있을 것이오” 앞니가 두 개나 빠졌지만 그의 입심 하나는 당해 낼 재간이 없어, 만족할 만한 거라곤 하나도 없는 더러운 방에 짐을 풀었다.\n다음 날 아침, 눈을 뜬 나는 배낭이 뚫린 채 스웨터에 구멍이 나고, 비닐봉지에 든 비상식량이 싹 없어진 것을 발견했다. 어제 저녁 그 쥐의 소행이었다. 머리끝까지 화가 나서 따졌지만 돌아온 것은 노인의 입심이었다. 시타람은 나를 쳐다보지도 않은 채 신상에 향을 피우며 말했다. “신이 준 아침을 불평으로 시작하지 마시오. 그 대신 기도와 명상으로 하루를 시작하시오. 이미 일어난 일에 대해 불평을 한다고 해서 무엇을 얻을 수가 있겠소? 당신이 할 일은 그것으로부터 뭔가를 배우는 일이오.”\n낮에 사원 구경을 마치고 돌아오니 옥상에 빨아 널어 둔 티셔츠가 보이지 않았다. 원숭이 짓이라고 둘러대는 종업원을 노려보고 있는데 주인이 물었다. “당신은 행복의 비밀이 무엇인지 아시오?.” 입을 다물고 있었더니 그가 스스로 대답했다. “행복의 비밀은 당신이 무엇을 잃었는가가 아니라 무엇을 얻었는가를 기억하는 데 있소. 얻은 것이 잃은 것보다 훨씬 많다는 걸 기억하는 일이오.” 그러고는 거역 못할 일침을 놓았다. “당신은 지금 인도에 여행을 온 것이지, 불평을 하러 온 것은 아니잖소.”\n서너 해 뒤 다시 찾은 올드 시타람 여인숙은 뉴 시타람으로 바뀌어 있었다. 앞니 빠진 노인은 갠지스 강을 건너 세상을 떠났고, 아들 시타람 씽이 멋지게 개조한 ‘새것’이었다. 나는 뉴 시타람에서 하룻밤을 묵은 뒤, 이튿날 다른 곳으로 옮겼다. 새 여인숙에는 금빛 나는 샤워 꼭지와 폭신한 베개가 있었지만, 올드 시타람 노인이 갖고 있던 ‘영적 향기’가 없어서였다. 가장 중요하면서도 단순한 진리를 일깨워 준 올드 시타람을 나는 결코 잊지 못한다.\n악어조차도 눈물을 흘린다는 인도의 가난, 1달러면 하루 생계를 해결할 수 있는 수억 명의 빈곤층이 사는 인구 대국, 장마가 오면 온 나라가 커다란 방주처럼 물에 뜨는 대륙. 그럼에도 불구하고 “아 유 해피?" 하고 아침인사를 건네는 인도 사람들은 행복해 보입니다. 타산적 궤변이 아닌 철학적 사변(思辨)으로 진리를 탐구하기 때문일까요?\n“세상 속에서 살라. 하지만 세상에 속하진 말라”는 잠언처럼 난해한 불가사의 중의 하나입니다.\n김홍묵 2014년 10월 23일 (목) 01:27:05 ⓒ 자유칼럼(http://www.freecolumn.co.kr)\n기사출처 : http://www.freecolumn.co.kr/news/articleView.html?idxno=2797#18802\n3421 정보 김미란 직수입★ 비아★시알★할인★판매★  20.02.26 2\n3420 정보 카지노사 바카라사이트 ㏂ ぱ 『‡ bewin777.com ‡』 ぜ ..  20.02.25 5\n3419 정보 안전짱 적의 존경을 얻지 못하면 무너진다  15.08.27 2394\n3418 정보 안전짱 인도 사두(Sadhu)의 사변  14.10.23 5828\n3417 정보 안전짱 애플과 삼성 소송에서 본 스토리텔링의 중요성  14.08.15 8375\n3416 정보 안전짱 존재하는 것들의 ‘아르케(arche)’ 를 찾아서  14.08.01 2963\n3415 정보 안전짱 영웅의 조건 - 목숨 버려 불멸의 명예 얻다  14.08.01 2041\n3414 정보 안전짱 좋은 스토리텔링을 만들 수 있는 구성요소  14.07.15 1695\n3413 정보 안전짱 스토리텔링(Story Telling)  14.07.13 1769\n3412 정보 전국꽃배 축하화환,근조화환 3단 - 7만원  14.06.25 1619\n3411 정보 안전짱 보고서 작성법  14.04.24 1729\n3410 정보 안전짱 당신의 BATNA는 안녕하십니까?  14.03.26 1716\n3409 정보 안전짱 우리나라, 포춘 500대 기업중 몇개나 될까요?  14.03.26 2448\n3408 정보 오세오 야유회 및 단합모임  14.03.07 1494\n3407 정보 안전짱 박승희 효과  14.03.04 1432\n3406 정보 안전짱 죽기 전 가장 많이 하는 후회 Top 5  14.03.04 1906


노동악법을 다시 곱씹어 본다! – KT전국민주동지회\n노동악법을 다시 곱씹어 본다!\n작성자: 깨어나야한다 | 조회: 864회 | 작성: 2015년 10월 9일 8:53 오후\n노동악법을 곱씹어 다시 본다\n이놈의 돈은 벌면 벌수록 더 허기가 지니 어쩌면 좋은가!\n돈이 전부라 생각하여\n온갖 서러움 다 당하고 칼을 갈아 가며 많은 돈을 벌었건만\n불안과 초조함이 더한 이유는 뭐란 말인가!\n돈 많다고 하루 네 끼를 먹는 것도 아니고\n벌수록 불안은 더 해지니 이를 해결할 방도는 보이지 않고\n그래서 더 벌면 괜찮을까 싶어 또 더 벌어 보지만\n쌓이는 돈보다 더 빠른 속도로 불안이 쌓여가니 어찌한단 말인가!\n재벌들이 아는 것은 오직 돈 뿐이다!\n돈이 있으면 권력도 사고, 재판에서도 이길 수 있다.\n그러니 돈으로 안 되는 것은 없다\n죽으려는 사람도 살릴 수 있다.\n하지만 돈을 벌면 벌수록 자신이 느껴야 하는 그 불안감은 줄기는커녕 더하여 늘어가고 있다는 것이다.\n이렇게 돈이면 다 되는 사회와 국가를 만들었기에\n쌓이는 불안을 없애는 방법은 오직 돈을 더 버는 것뿐이라고 알고 있기에\n그들은 돈에 중독이 돼 있는 것이고\n거기까지가 그들의 한계인 것이다.\n여러분들은 kt 어용 부패노동조합이 없어질 수 있다는 것을 아십니까?\n그들 스스로 자폭하여 노동조합을 해체할 수 있다는 것입니다\n노동악법이 통과되면 노동조합이 있는 기업은 그 노동조합이 제대로 된 노동조합일 경우 노동악법의 혜택을 받을 수 없게 됩니다. 노사합의가 우선이기 때문입니다.\n아무리 kt노동조합이 회사의 말을 잘 듣는다 해도 노동악법이 통과될 경우 kt노동조합은 그 존재의 가치를 잃게 됩니다.\n현재는 법이 일반해고 즉 저 성과자라 하며 해고를 시킬 수 없도록 하고 있습니다. 하지만 kt노동조합은 그렇게 할 수 있도록 2년 전에 합의를 해 주었습니다. 하지만 이를 실질적으로 실행할 수는 없습니다. 실행할 경우 해당 노동자의 제소로 원인 무효가 될 뿐만 아니라 기업이미지 및 경영자들이 직접 타격을 받을 수도 있습니다. 심지어는 손해배상을 해 줄 수도 있기 때문입니다. 그래서 지금은 연속 두 번 최저 등급을 줄 수 없는 것입니다. 만일 주게 된다면 자승자박하는 꼴이 되기 때문입니다.\n만일 일반해고가 가능해지면 노동조합을 없앨 경우 회사 입장에선 kt노동조합처럼 말을 잘 듣는 것보다 더 좋은 상태를 만들 수 있게 됩니다. 왜냐하면 노동조합이 없을 경우 회사 마음대로 할 수 있기 때문입니다.\n하지만 지금 어용노동조합을 없앤다면 문제가 커집니다. 법의 제재를 받기 때문입니다. 그렇기에 어용노동조합을 내세워 해고 요건도 강화시키고 임금도 마음대로 책정하며 무한 경쟁을 이루기 위해 임금구조를 제멋대로 바꿀 수 있습니다. 만일 지금 노동조합이 없다면 이런 일들을 마음대로 할 수 없게 됩니다. 지금 어용노동조합 덕분에 kt는 임금도 최대한 억제하고 무한 경쟁도 시킬 수 있으며 CFT(업무지원단)도 만들어 회사 말을 잘 안 듣는 사람들만 모아 굴욕을 줄 수도 있는 것입니다.\n그럼 노동악법이 통과되면 어떨까요!\n이젠 kt는 어용노동조합 유지를 위한 비용과 노력을 기울이지 안 해도 된다는 것입니다. 지금까지와 달리 어용노동조합을 없애도 어용노동조합의 합의가 있어야 하는 일들을 할 수 있기 때문입니다. 합법적으로 할 수 있게 되니 당연한 일인 것입니다. 회사는 마음대로 해고할 뿐만 아니라, 마음대로 임금을 정하고 삭감까지 할 수 있고, 따라서 무한경쟁의 강도가 엄청 강화될 것이기 때문입니다. 인사 등급에 따른 임금 격차가 날로 커질 것입니다. 따라서 노동악법 상황하에서는 노동조합이 있으면 회사는 엄청나게 불편하고 손해를 볼 뿐입니다. 반복해서 말씀 드리지만 조합과 합의를 해야 하기 때문입니다. 그러니 없앨 수 있다면 당연히 없애야 할 것입니다.\n그러니 노동악법 상황하에서는 kt노동조합은 없어질 것입니다.\n노동조합에 포함된 간부들과 지부장들은 온전하게 일터로 돌아갈 것입니다만 거의 대부분은 그만 두고 나갈 것입니다.\n지금의 노사협력팀도 없앨 수 있습니다\n그뿐만 아니라 많은 수의 변호사들도 없어질 것입니다.\n이로 인해 절약되는 예산이 얼마일까요?\n글쎄요! 아주 많을 것입니다.\n마음대로 임금도 정하고 또한 삭감까지 하며\n인사등급 간 임금 차이로 무한 경쟁에 시달린다면\n그 게 사람 사는 세상입니까?\n비정규직과 인턴사원도 마음대로 뽑고, 마음대로 파견도 보내고……\n현재 환경노동위원회의 여야 의석 비율이 8:8이라고 합니다.\n정상적이라면 노동악법은 상임위에서 통과되지 않습니다\n하지만 돈의 위력으로 한 의원만 매수해도 통과될 수 있습니다\n가능성 충분 합니다.\n저성과자로 퇴출될 경우 임금삭감과 명퇴금 및 위로금 등으로 기업에서 아낄 수 있는 돈 액수가 최소 10조를 넘는다고 합니다.\n그뿐인가! 휴일 수당을 평일과 같이 준다고 합니다. 그러니까 50%를 깍은 것입니다.\n또한 주당 최대 노동시간을 대폭 늘였습니다. 현재의 60시간에서 75시간까지 늘린 것입니다. 따라서 과로 사가 되려면 주당 75시간 이상을 일 한 기록이 있어야 합니다\n더욱 끔찍한 사실은……\n법이 시행되지 안 해도 행정 지침으로 노동악법의 내용이 실행되도록 하겠다는 것입니다. 이는 명백한 헌법 위반인 것입니다. 그래도 할 것 같은 기세입니다.\n세상이 지옥이 돼 가고 있습니다.\n널리 알려야 합니다\n정부는 노동조합이 없고 또한 어용노동조합에 속한 거의 대부분의 노동자를 상대로 이를 시행하려고 하고 있습니다. 노동조합이 제대로 돌아가는 일부 재벌들을 상대로 하는 게 아닙니다.\n나라가 정말 갈 때까지 가네요!\n유신시대를 살아 온 저는 마치 30년 전으로 되돌아간 것 같은 느낌이 듭니다.\n박대통령 서거로 느낄 수 있었던 당시의 자유에 대한 벅찬 꿈!\n그것을 또 느껴야 할 모양입니다!\n↑ 윗글: 노사정합의안에 대한 노동. 시민. 학계 긴급 토론회 자료집 (2015년 10월 12일)\n↓ 아랫글: KT, 민주노조활동 직원 근무지 이동발령…민변 측 “노동조합법 81조 위배” (2015년 10월 8일)


시트릭스, VDI 개인화 전문업체 링큐브 인수 - ITWorld Korea\n시트릭스, VDI 개인화 전문업체 링큐브 인수\n시트릭스가 VDI(virtual desktop infrastructures) 환경에서 데스크톱을 개인화하는 소프트웨어 업체인 링큐브(RingCube)를 인수했다고 밝혔다. 인수 조건은 공개되지 않았다.\n시트릭스의 엔터프라이즈 데스크톱 및 애플리케이션 담당 부사장 존 파넬리는 링큐브의 소프트웨어는 “IT 부서가 모든 사용자에게 각각 개인화된 데스크톱을 쉽게 제공할 숭 도록 해준다”고 강조했다. 시트릭스는 링큐브의 기술을 자사의 VDI 솔루션인 젠데스크톱과 연동시킬 계획이다.\n링큐브의 소프트웨어는 사용자가 바탕화면을 고르고 프린터를 설정하고, 부서별 애플리케이션을 설치하고, 데이터 저장을 위한 자체 영역을 생성할 수 있도록 해 준다.\nVDI는 데스크톱 운영체제를 가상화해 이를 서버에 저장하고, 사용자가 필요로 할 때 스트리밍해 준다. 일반적으로 사용자가 VDI 기반 데스크톱을 자신에게 맞게 조정하기 위해서는 운영체제 전체의 이미지와 사용자 데이터 모두를 저장해야 한다. 하지만 일반적으로 스토리지 공간과 운영 과정, 콜센터의 지원 등을 줄이기 위해 단일 운영체제 이미지를 사용하며, 이 때문에 개인화를 적용하는 것은 힘든 것이 사실이다.\n링큐브의 기술은 개인화된 데이터 전체를 별도의 파일로 저장해 사용자의 요청이 있을 때 운영체제와 짝을 지어 제공한다. 이런 접근법은 운영체제 이미지를 사용자별로 보관할 필요가 없기 때문에 필요한 스토리지 공간을 대폭 절감할 수 있다.\n파넬리는 링큐브의 기술을 어떤 식으로 젠데스크톱과 함께 제공할 것이지는 밝히지 않았다. 현재 시트릭스는 700만 대 이상의 젠데스크톱 라이선스를 판매했으며, 1만 석 이상의 대규모 고객도 50여 곳에 이른다.\n링큐브는 자사의 VDI 개인화 제품을 지난 5월에 출시했으며, 20여 건의 특허 출원이 심사 중에 있는 것으로 알려졌다. 또한 링큐브의 인력은 시트릭스의 엔터프라이즈 데스크톱 및 애플리케이션 사업부로 편입될 예정이다. editor@itworld.co.kr\n가상화 / 시트릭스 / 개인화 / VDI / 링큐브


2020.06.04 by 볼바크저격\n더 나은 삶을 만들기 위한 간단한 가정 개선 조언\n전 세계 모든 사람의 은퇴를 위한 아이디어 만약 당신이 내일 당신의 직장에서 은퇴한다면 당신은 준비가 되겠는가? 당신은 아직 어리고 생각할 필요가 없는 일이라고 생각할지도 모른다. 하지만, 여러분은 이 일이 잘 진행되도록 하기 위해 할 수 있는 모든 것을 해야 한다는 것을 알아야 한다. 어떤 사람들은 심지어 그들이 원한다면 일찍 은퇴할 수도 있다. 모든 옵션을 고려하여 아래에 제시된 팁을 사용하십시오. 은퇴 후 받게 될 비용을 결정하십시오. 편안하게 살기 위해서는 현재 수입의 75%가 필요할 것이다. 있는 그대로 너무 많이 벌지 않는 근로자들은 약 90%가 필요할지도 모른다. 많은 사람들은 언제 은퇴할 수 있는지에 대해 생각하기를 좋아한다. 특히 그들이 꽤 오랫동안 일해 왔다면 더욱 그렇다. 그들은 은퇴..\n카테고리 없음 2020. 6. 4. 10:23\n더 나은 삶을 만들기 위한 간단한 가정 개선 조언 처음 집을 개선하는 것은 돈과 최종 결과가 어떻게 보일지에 대한 많은 스트레스를 유발할 수 있다. 너는 아마 약간 길을 잃고 있는 것 같아. 주택개량이 다소 압도적일 수 있다. 아래 기사에서는 집 개선 프로젝트를 다소 쉽게 만들 수 있는 몇 가지 팁을 찾을 수 있다. 집을 개조할 때, 집을 팔 때 받게 될 개인적인 접촉의 가치와 투자 수익률을 고려해 보십시오. 개보수 작업이 개인적일수록 작업 가격에 구입하려는 구매자가 줄어들 것이다. 집을 개선할 때는 재미있게 노는 것이 중요하다. 일을 하면서 신중하고 진지해야 할 때가 여러 번 있지만, 그래도 즐겁게 일을 마칠 필요가 있다. 만약 당신이 당신의 프로젝트를 즐기지 않는다면 당신은 실수를 할 가능성이 더 높..\n카테고리 없음 2020. 6. 4. 10:22\n도와줘! 내 이명을 사라지게 할 수 없어! 이명을 다루는 것은 매우 짜증나고 어려울 수 있다. 만약 여러분이 그 증상을 관리하거나 견딜 방법이 없다면, 그것들은 확실히 여러분의 정신을 잃게 할 수 있답니다! 이어지는 글은 대처와 번영을 돕기 위한 제안들로 가득하다. 소음 수준이 매우 큰 장소는 피하십시오. 귀마개를 할 수 있다면 귀마개를 해, 이명 문제에 있어서는 많은 도움이 될 수 있어. 이명 현상은 지나치게 큰 소음에 노출되는 데서 기인할 수 있다. 이명이 악화되지 않도록 귀에 더 이상의 손상을 피하고 싶은 것이다. 이것은 또한 더 이상의 플레어 업을 방지하는데 도움이 될 것이다. 너는 15분 만에 잠을 잘 수 있을 거야. 아직 잠들지 않았다면 침대에서 일어나라. 스트레스를 주거나 잠을 자지 못하게 ..\n여기서 얻을 수 있는 요리 기술로 감동 받으십시오. 가족과 친구들이 만들어주는 음식에 놀라셨나요? 이 글을 읽고 나면 요리 실력을 향상시킬 수 있을 것이다. 모든 준비 작업을 미리 해라. 준비 작업은 요리를 시작하기도 전에 해야 한다. 물론, 엄격한 기한 내에 요리하는 것은 정말로 스트레스 수준을 높일 수 있다. 마지막 순간의 스트레스를 피하기 위해 가능한 한 빨리 식사 준비를 시작하라. 사랑하는 사람들에게 음식을 대접하기 위해 음식을 요리하기 전에 준비를 하는 것이 필수적이다. 모든 재료를 미리 잘 모아라. 요리를 시작하기 전에 식기류와 기타 필요한 장비를 조립하십시오. 이것은 여러분이 훌륭한 것을 만들 수 있도록 모든 것을 편안하게 해 줄 수 있다. 고기를 먹기 쉽게 얼리는 것을 고려해보라. 이것은 ..\n카테고리 없음 2020. 6. 4. 10:21\n불안 대처 요령 지나친 불안은 종종 절망감을 불러일으킨다. 만약 여러분이 점점 더 많은 불안감을 느끼기 시작한다면, 여러분은 아마도 어떻게 그것을 통제할 수 있는지 알고 싶기 때문에 여기에 있는 것일 것이다. 당신의 삶에서 불안감을 없애는 방법을 계속 읽으세요. 음악은 당신의 걱정을 덜어줄 수 있다. 다음에 여러분이 불안감 발작이 한창인 자신을 발견했을 때 여러분이 즐기는 음악을 틀도록 해보라. 음악에 주의 깊게 귀를 기울어져라. 이렇게 하면 자신이 강조하는 것을 잊는 데 도움이 되어 불안감을 덜 느끼게 된다. 정신을 집중하는 것은 당신의 불안감을 해소하는데 도움이 될 수 있다. 만약 당신이 불안을 다루는 사람이라면, 의사에게 가보라. 오늘날 모든 의학적 발전으로 인해, 여러분의 걱정을 덜어줄 수 있는 ..\n패밀리사이트 비갱신형암보험 실속보장치아보험 우체국 실비보험 자동차보험순위 저축은행금리비교


현 ‘자본시장법’은 도쿄 시장 환경 정보 중 에너지 사용량과 온실가스 배출량만을 의무적으로 공개하도록 하고 있다. 이마저도 배출권거래제 또는 온실가스 목표관리제에 포함된 기업에 한해서다. ESG 정보공개를 의무화 하는 ‘자본시장법 개정안’이 수년 전부터 발의되어 왔지만 번번히 실패했고, 이번 20대 국회에서는 자율규정으로 상임위원회를 통과했으나 법사위를 넘지 못한 상태다. 하지만 지배구조와 관련한 공시는 진척을 보이고 있다. 금융위원회는 거래소 규정 개정을 통해 2017년부터 시행해 오던 지배구조 관련 자율공시를 2019년부터 자산규모 2조원 이상의 상장기업에 의무공시하도록 했으며, 2021년에는 코스피의 모든 상장기업에 이를 적용한다는 계획이다. 한국거래소는 환경(E)와 사회(S)에 대해서도 공시규정을 만든다는 계획을 가지고 관련한 최종 용역보고서를 지난해 말 받은 바 있다. 이 제도에 대한 시행여부부터 적용범위와 수준과 방법 등 그 어떤 사항도 아직 알려진 바 없다. 쉐어그라운드, 30억 원 규모의 시리즈A 투자 유치. 바이낸스 거래방법 내가 알려줄게 노하우 까지.\n주가는 회귀 속성이 있어 이동평균선에서 멀어지면 다시 돌아오려는 특성이 있습니다. 유럽의 높은 유류세는 높은 마력과 낮은 배기량의 엔진등 강점을 만드는데 기여했다.\n도쿄 시장: 외환 거래소\n당신이 양을 오해한다는 것을 당신에게 말하고 싶습니다. 비 중도 두배로 늘었다. 1년전 도쿄 시장 12.6%였던 20대 투자자가 2월말 22.1%로 확대됐다. 다른 연령대는 이용자는 늘었지만 비중은 줄었다. 장외주식 열풍을 20대가 이끈다는 분석이 나오는 배경이다.\n다른 지표가있는 EMA 애플리케이션.\n위에서 봤던 '최종 결제 금액' 은 안전거래 수수료를 포함한 가격이며. 여기까지 읽는 사람들에게 다시 팁을 주자면, 저런 식으로 오늘의 테마가 적용된 키워드들을 잘 써먹어야 한다. 만약 저 테마에 우리 앱이 없다면 도쿄 시장 더욱. 저렇게 오늘의 테마가 노출되는 키워드에 광고를 걸어두면 첫 화면에 나타나는 앱은 우리 앱밖에 없기 때문에 상단을 독점하는 효과를 볼 수 있다.\nING 전략가들은 시장은 달러인덱스를 90과 91로 밀어 넣기 전에 연준 회의가 끝나기를 기다릴 것으로 전망했다.  옵션거래 중에서 거래 승수에 대해 알아 보았습니다. pocket Option, 여기를 클릭하십시오 무료 계정을 만드십시오! Metatrader 5 바이너리 옵션 전략을 사용하여 외환 거래를 할 수 있습니까? 사실 많은 경우에 Forex 및 CFD를위한 최고의 중개인.\n예. PayPal 많은 도쿄 시장 외환 브로커와 지불 및 인출에 대해 널리 받아 들여집니다. 그러나 국가별 제한이 있으며 각 브로커는 특정 통화만 허용합니다. 항상 브로커의 사이트에서 최신 PayPal 조건에 대해 확인하십시오.\n25) 미국주식 최악의 시기와 원금 회복하는데 까지 걸리는 기간.\n시간 사이클을 사용해 강세장 또는 약세장의 시작과 끝, 추세선의 유효성을 예측해 볼 수 있습니다. 또한 이동평균과 오실레이터를 주요 사이클 주기에 최적화할 수 있습니다. 사실 이러한 보조지표의 주기는 통상적으로 사이클의 절반으로 설정합니다. 예를 들러, 달의 사이클이 28일이기 때문에 많은 보조지표가 14일을 기본 주기로 사용하고 있는 것이 놀랍지만은 않습니다. 자료의 최대치와 최소치 사이의 간격. 전 세계 유일의 멀티 플랫폼 바이너리 도쿄 시장 분석 도구인 ‘사이벨리움(Cybellum)’이 소프트웨어 안전성에 도움을 줄 것으로 기대되는 것은 이 때문이다.\n오랫동안 움직이지 않던 주식이 한번 오르기 시작하면 크게 오르는것이. 셋째, GDR 보유자의 대규모 판매로 외국 소유권은 73.44 %에서 27.44 %로 떨어졌으며 이로 인해 가격이 페니 재고 수준으로 떨어졌습니다.\n시스템이 가지고 있는 고정요소는 트랜잭션 수행 전과 트랜잭션 수행 완료 후의 상태가 같아야 한다. 다음 공식을 사용하여 이 값을 100으로 지표화합니다.\n존 볼린저는 통계학적 규칙은 볼린저 밴드에 대체로 유효하지만 절대적이지 않다고 하였으며, 주식에서는 평균회귀가 강력하지 않다고 합니다. 또한 주가는 사이클을 보이지 않지만 변동성은 사이클을 보인다고 합니다. 그리고 높은 변동성은 낮은 변동성을, 낮은 변동성은 높은 변동성을 낳는다고 합니다. 외환 거래소. 구딸 파리 소품 & 도구 윈 포레 도르 캔들.\n백테스팅은 트레이딩 시스템 개발의 기본 구성요소입니다. 만약 올바르게 이행한다면 투기자가 거래를 최적화하고 개선하는 데 도움을 얻을 수 있습니다. 투자자가 이론적인 결함을 포착하여 실제 시나리오에 적용하기 전에 전략적인 결정에 신뢰를 더할 수 있습니다. 화물 Rain and/or Fresh Water Damage (RFWD;우담수손) ● 담수(淡水), 빗물에 의한 손해 ● 단, ICC(B)조건에서는 "본선,부선,선창 등의 보관장소에 해수, 호수, 강물의 침입으로 인한 손해"만 담보되며, 우천으로 인한 손해담보를 원할 경우 추가가입하셔야 합니다. 모든.\nKPI 지표 및 즉각적인 대시 보드를 통해 실시간으로 바이너리 옵션 비즈니스 효율성을 예측하세요. 모든 자산군에 대해 포괄적 분석 평가가 가능한, 통찰력 있는 결정을 내릴 수 있게 됩니다. 또한 통화, 주식, 상품, 외환 및 ETF에 대한 명확한 견해를 통해 확인할 수 있는 인사이트에서 세부 정보를 자세히 살펴보실 수 있습니다. 외환 거래소. 그 외 k-otc 시장 거래시 알아둘 점.


사)대안영상문화발전소 아이공 감정의 시대: 서비스 노동의 관계미학 The Emotional Society on Stage\nHome > 대안영상영화 아트아카이브\nTOP > 온라인 아카이브 > 대안영상영화 아트아카이브\n감정의 시대: 서비스 노동의 관계미학\tThe Emotional Society on Stage\n여기 무대가 있다. 무대에는 얼굴들이 있고, 그 얼굴들을 마주할 수 있다.\n.mov | color\n우리가 일상에서 만나는 사람들을 제외한다면, 대부분은 서비스업에 종사하는 사람들이고, 그 역할은 언제나 전도 가능하다. 즉 감정의 생산과 소비는 원형을 그리며 우리의 일상을 에워싸고 있다. 여기 무대가 있다. 무대에는 얼굴들이 있고, 그 얼굴들을 마주할 수 있다. 그 얼굴들은 너와 나의 얼굴이고, 이 프로젝트를 수행한 예술가들과 그들이 만난 감정노동자들의 얼굴이기도 하다. 무대는 감정이 재화가 된 감정(노등)의 시대이고, 재연된 영상은 서비스 노동의 조건이면서 부여된 역할이며, 얼굴들은 그 관계를 함께 마주함이다.\n* 김숙현: 연세대학교 인문학부, 시라큐스대에서 영화과 제작석사과정 후 연세대 커뮤니케이션대학원 영상커뮤니케이션과에서 박사과정을 수료했다.<우주공허>(2005), <부산광역시 수영구 광안3동>(2006), <모던한 쥐선생과의 대화>(2007), <크로싱>(2007), <죽은 개를 찾아서>(2010), <도시정물>(2012), <홀드 미>(2013)를 연출했다.\n* 조혜정: 서울대학교 서양화과, 동대학원 판화전공 석사과정 후, 시카고 아트인스티튜트대학원에서 프린트 미디어 전공을 졸업했다. <재구성의 경로들>(갤러리 정미소) 등의 개인전을 열었으며, 2010년 광주비엔날레, <Vide&0>(아르코미술관), <Made in Asia, Le Divan du Monde>(프랑스), <Documentary in Art>(일민미술관) 등에 참여했다. 서울국제실험영화제 Korean EXiS AWARD, 버클리 비디오필름페스티벌 최우수상 등을 수상했다.