EUROOPA PARLAMENDI JA NÕUKOGU DIREKTIIV (EL) 2019/1158,\nmilles käsitletakse lapsevanemate ja hooldajate töö- ja eraelu tasakaalu ning millega tunnistatakse kehtetuks nõukogu direktiiv 2010/18/EL\nvõttes arvesse Euroopa Liidu toimimise lepingut, eriti selle artikli 153 lõike 2 punkti b koostoimes artikli 153 lõike 1 punktiga i,\nEuroopa Liidu toimimise lepingu (ELi toimimise leping) artikli 153 lõike 1 punkt i võimaldab liidul toetada ja täiendada liikmesriikide meetmeid meeste ja naiste võrdõiguslikkuse valdkonnas seoses nende võimalustega tööturul ja kohtlemisega tööl.\nMeeste ja naiste võrdõiguslikkus on üks liidu aluspõhimõtetest. Euroopa Liidu lepingu (ELi leping) artikli 3 lõike 3 teises lõigus on sätestatud, et liit edendab naiste ja meeste võrdõiguslikkust. Ka Euroopa Liidu põhiõiguste harta (edaspidi „harta“) artikli 23 kohaselt tuleb kõikides valdkondades, kaasa arvatud tööhõive, töö ja palk, tagada naiste ja meeste võrdõiguslikkus.\nHarta artiklis 33 on perekonna- ja tööelu kokkusobitamise eesmärgil sätestatud õigus kaitsele vallandamise eest raseduse ja sünnituse tõttu, õigus tasulisele rasedus- ja sünnituspuhkusele ning lapsehoolduspuhkusele lapse sünni või lapsendamise järel.\nLiit on ratifitseerinud Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni 2006. aasta puuetega inimeste õiguste konventsiooni. Seega on nimetatud konventsiooni sätted liidu õiguskorra lahutamatu osa ja liidu õigusakte tuleb võimalikult suures ulatuses tõlgendada kooskõlas selle konventsiooniga. Konventsiooniga, eeskätt artikli 7 lõikega 1 on ette nähtud, et osalisriigid võtavad kõik vajalikud meetmed, et tagada puuetega lastele kõigi inimõiguste ja põhivabaduste täielik teostamine teiste lastega võrdsetel alustel.\nLiikmesriigid on ratifitseerinud 1989. aasta ÜRO lapse õiguste konventsiooni. Konventsiooni artikli 18 lõikes 1 on sätestatud, et lapse üleskasvatamise ja arengu eest vastutavad ühiselt mõlemad vanemad, kes peaksid lähtuma lapse parimatest huvidest.\nTöö- ja eraelu tasakaalu poliitika peaks aitama paremini saavutada soolist võrdõiguslikkust, soodustades naiste osalemist tööturul ja hoolduskohustuste võrdset jagamist meeste ja naiste vahel ning vähendades soolist sissetuleku- ja palgalõhet. Selline poliitika peaks võtma arvesse demograafilisi muutusi, sealhulgas elanikkonna vananemise mõju.\nArvestades demograafilistest muutustest tulenevaid probleeme koos sellest lähtuva survega avaliku sektori kulutustele mõnes liikmesriigis, eeldatakse, et vajadus mitteametliku hoolduse järele suureneb.\nLiidu tasandil on teatavaid küsimusi, mis on seotud töö- ja eraelu tasakaaluga, käsitletud juba mitmes soolise võrdõiguslikkuse ja töötingimuste valdkonna direktiivis, eelkõige Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivides 2006/54/EÜ (4) ja 2010/41/EL (5) ning nõukogu direktiivides 92/85/EMÜ (6), 97/81/EÜ (7) ja 2010/18/EL (8).\nSoolise võrdõiguslikkuse ning töö- ja eraelu tasakaalu põhimõtted on kinnitatud 2. ja 9. põhimõttena Euroopa sotsiaalõiguste sambas, mille Euroopa Parlament, nõukogu ja komisjon kuulutasid välja 17. novembril 2017.\nTöö- ja eraelu tasakaal on paljude lapsevanemate ja hoolduskohustusega töötajate jaoks endiselt suur probleem, eelkõige seepärast, et pikenenud töötunnid ja muutuvad töögraafikud on üha levinumad, mis mõjutab negatiivselt naiste tööhõivet. Peamine tegur, miks naised on tööturul alaesindatud, on töö ja perekonnaga seotud kohustuste tasakaalustamise keerukus. Kui naisel on lapsed, teeb ta tõenäoliselt vähem tunde palgatööd ja tal kulub rohkem aega tasustamata hoolduskohustuste täitmisele. Haige või hooldamist vajav sugulane on samuti osutunud üheks teguriks, mis mõjutab negatiivselt naiste tööhõivet ning viib selleni, et mõned naised tööturult täielikult lahkuvad.\nPraegune liidu õigusraamistik ei paku meestele piisavalt stiimuleid hoolduskohustuste võrdseks jagamiseks. Paljudes liikmesriikides puuduvad tasustatud isa- ja vanemapuhkus, mistõttu isad võtavad sellist puhkust vähe. Töö- ja eraelu tasakaalu poliitika erinev ülesehitus naiste ja meeste puhul suurendab soolisi stereotüüpe ning erinevusi töö ja hooldamise vahel. Võrdse kohtlemise poliitika eesmärk peaks olema nii meeste kui naiste ametite ja rollidega seotud stereotüüpide küsimuse lahendamine, ning sotsiaalpartnerite julgustamine täita oma keskset rolli diskrimineerimisega võitlemise kohta teabe jagamisel nii töötajatele kui ka tööandjatele ning nende asjakohase teadlikkuse suurendamisel. Lisaks on töö- ja eraelu tasakaalu meetmed, näiteks puhkuse või paindliku töökorralduse kasutamine isade poolt, osutunud positiivselt mõjusaks selle suhtelise tasustamata töö hulga vähendamisel, mida teevad naised perekonna heaks, ja jätnud naistele rohkem aega palgatööks.\nLiikmesriigid peaksid käesoleva direktiivi rakendamisel võtma arvesse, et perepuhkuste võrdne kasutamine meeste ja naiste poolt sõltub samuti muudest asjakohastest meetmetest, nagu kättesaadavate ja taskukohaste lastehoiu- ja pikaajaliste hooldusteenuste pakkumisest, mis on väga olulised, et võimaldada lapsevanematel ja teistel hoolduskohustustega isikutel siseneda tööturule, seal püsida või sinna naasta. Pärssivate majanduslike tegurite kaotamine võib samuti julgustada leibkonna teisest palgasaajat, kes on enamasti naine, täiel määral tööturul osalema.\nKäesoleva direktiivi mõju hindamiseks peaksid komisjon ja liikmesriigid jätkama koostööd, et koostada sugupoolte lõikes võrreldav statistika.\nKomisjon on kooskõlas ELi toimimise lepingu artikliga 154 konsulteerinud sotsiaalpartneritega kahes etapis töö- ja eraelu tasakaalu probleemide teemal. Sotsiaalpartnerid ei ole jõudnud omavahel kokkuleppele, et nendes küsimustes, sealhulgas vanemapuhkuse teemal, läbirääkimisi alustada. Samas on oluline võtta nimetatud valdkonnas meetmeid ning ajakohastada ja kohandada kehtivat õigusraamistikku, pidades silmas kõnealuse konsulteerimise ning mitmete eri sidusrühmade ja kodanike seisukohtade saamiseks korraldatud avaliku arutelu tulemusi.\nDirektiiviga 2010/18/EL reguleeritakse vanemapuhkust, rakendades sotsiaalpartnerite vahel sõlmitud raamlepingut. Käesolev direktiiv põhineb direktiivis 2010/18/EL sätestatud normidel, mille täiendamiseks tugevdatakse seniseid ja kehtestatakse uusi õigusi. Direktiiv 2010/18/EL tuleks tunnistada kehtetuks ja asendada käesoleva direktiiviga.\nKäesolevas direktiivis sätestatakse miinimumnõuded isa-, vanema- ja hooldaja puhkuse kohta ning lapsevanematest töötajate ja hoolduskohustustega töötajate paindliku töökorralduse kohta. Lihtsustades töö- ja eraelu ühitamist selliste lapsevanemate ja hooldajate jaoks, peaks käesolev direktiiv aitama saavutada aluslepingutel põhinevaid eesmärke tagada naistele ja meestele võrdsed võimalused tööturul ja nende võrdne kohtlemine tööl ning saavutada kõrge tööhõivetase liidus.\nKäesolevat direktiivi kohaldatakse kõikide töötajate suhtes, kellel on tööleping või muu töösuhe, sealhulgas osalise tööajaga tööleping või -suhe, tähtajalise lepinguga töötajad ning isikud, kellel on tööleping või -suhe renditööjõu agentuuriga, nagu eelnevalt on ette nähtud direktiivis 2010/18/EL. Vastavalt Euroopa Liidu Kohtu (Euroopa Kohus) kohtupraktikale kriteeriumide kohta, millega määratakse isiku staatus töötajana, on töölepingud ja töösuhted liikmesriikide määratleda.\nLiikmesriikidel on pädevus määratleda perevorm ning perekonnaseis ning see, millist isikut käsitatakse lapsevanemana, emana ja isana.\nSelleks et soodustada hoolduskohustuste võrdsemat jagamist naiste ja meeste vahel ning võimaldada varakult luua side isa ja lapse vahel, tuleks kehtestada õigus isapuhkusele isale või võrdväärsele teisele vanemale, kui liikmesriigi õiguses võrdväärset teist vanemat tunnustatakse, ja ulatuses, milles tunnustatakse. Selline isapuhkus tuleks võtta lapse sünni paiku ja see peaks olema lapse eest hoolitsemise eesmärgil selgelt seotud sünniga. Liikmesriigid võivad anda isapuhkust ka lapse surnult sündimise korral. Liikmesriigid võivad otsustada, kas lubada võtta osa isapuhkust välja enne lapse sündi või nõuda, et kogu puhkus võetaks pärast sündi, samuti isapuhkuse võtmiseks ette nähtud ajavahemiku ning kas ja millistel tingimustel lubada võtta isapuhkust osalise ajaga, vaheldumisi töötamisega, näiteks teatud arv järjestikuseid puhkepäevi, mis on eraldatud tööajaga, või muul paindlikul viisil. Liikmesriigid võivad täpsustada, kas isapuhkust arvestatakse tööpäevade, nädalate või muude ajaühikutena, arvestades, et kümme tööpäeva vastab kahele kalendrinädalale. Liikmesriikidevaheliste erinevuste arvessevõtmiseks ei tohiks isapuhkuse õigus sõltuda liikmesriigi õiguses määratletud perevormist või perekonnaseisust.\nKuna enamik isadest ei kasuta õigust vanemapuhkusele või kannab suure osa oma puhkusest emale üle, pikendatakse käesoleva direktiiviga ühelt kuult kahele kuule vanemapuhkuse seda minimaalset ajavahemikku, mida ei või ühelt vanemalt teisele üle kanda, selleks et innustada isasid vanemapuhkust võtma, ning ühtlasi säilitatakse direktiiviga 2010/18/EL sätestatud õigus igale vanemale saada vanemapuhkust vähemalt neli kuud. Selle mõte, et kummalegi vanemale tagatakse kaks kuud isiklikku vanemapuhkust, mida ei saa teisele vanemale üle kanda, on julgustada isasid kasutama oma õigust sellisele puhkusele. Lisaks soodustab ja lihtsustab see emade taasintegreerumist tööturule pärast emapuhkust ja vanemapuhkust.\nKäesoleva direktiiviga tagatakse töötavale lapsevanemale minimaalselt nelja kuu pikkune vanemapuhkus. Liikmesriike julgustatakse kooskõlas liikmesriigi õigussüsteemiga andma õigust vanemapuhkusele kõikidele töötajatele, kes täidavad vanemlikke kohustusi.\nLiikmesriikidel peaks olema võimalik kindlaks määrata etteteatamistähtaeg, millal töötaja teavitab tööandjat vanemapuhkuse taotlemisest, ja liikmesriikidel peaks olema võimalik otsustada, kas õigus vanemapuhkusele sõltub teatavast tööstaažist. Arvestades eri lepinguvormide üha suuremat hulka, tuleks tööstaaži arvutamisel võtta arvesse ühe ja sama tööandjaga sõlmitud järjestikuste tähtajaliste lepingute summat. Töötajate ja tööandjate vajaduste tasakaalustamiseks peaks liikmesriikidel olema võimalik otsustada, kas lubada tööandjal vanemapuhkuse andmist teatavatel asjaoludel edasi lükata, tingimusel et tööandja peaks põhjendama edasilükkamist kirjalikult.\nVõttes arvesse võimalust, et tänu paindlikkusele kasutab kumbki lapsevanem, eelkõige isa, õigust vanemapuhkusele tõenäolisemalt, peaks töötajatel olema võimalus taotleda vanemapuhkust täis- või osaajaga, vaheldumisi töötamisega, näiteks teatud arv järjestikuseid nädalaid puhkust, mis on eraldatud tööajaga, või muul paindlikul viisil. Tööandjale peaks jääma õigus otsustada, kas ta rahuldab taotluse võtta vanemapuhkust muul viisil kui täisajaga või keeldub sellest. Liikmesriigid peaksid hindama, kas vanemapuhkuse saamise tingimusi ja üksikasjalikku korraldust tuleks kohandada eriti ebasoodsas olukorras lapsevanemate erivajadustele.\nPeriood, mille jooksul peaks töötajatel olema õigus saada vanemapuhkust, tuleks siduda lapse vanusega. Nimetatud vanus tuleks kehtestada nii, et mõlemad vanemad saaksid oma õigust käesoleva direktiivi kohasele vanemapuhkusele tegelikult täiel määral kasutada.\nSelleks et lihtsustada töötajate tööle naasmist vanemapuhkuse lõppedes, soovitatakse tööandjatel pidada töötajatega vanemapuhkuse ajal vabatahtlikult ühendust ning võtta sobivaid meetmeid, et hõlbustada töötaja taasintegreerimist töökohale puhkuse lõppedes. Selliste kontaktide ja korra üle otsustavad asjaomased pooled, võttes arvesse liikmesriigi õigusakte, kollektiivlepinguid või tava. Töötajaid peaks teavitama edutamisest ja tööandja vabadest ametikohtadest ning neil peaks olema võimalik edutamismenetluses osaleda ja vabadele ametikohtadele kandideerida.\nUuringud näitavad, et neis liikmesriikides, kus antakse isadele oluline osa vanemapuhkusest ja makstakse töötajale selle puhkuse ajal suhteliselt kõrge asendusmäära alusel tasu või hüvitist, kasutavad isad seda puhkust rohkem ning emade tööhõive määra suundumus on positiivne. Seepärast on asjakohane lubada selliste süsteemide jätkumist, tingimusel et need vastavad teatavatele miinimumkriteeriumidele, selle asemel et näha ette käesolevas direktiivis sätestatud isapuhkuse tasu või hüvitise maksmine.\nEt anda hoolduskohustust täitvatele meestele ja naistele rohkem võimalusi jätkata töötamist, peaks igal töötajal olema õigus saada aastas viis tööpäeva hooldaja puhkust. Liikmesriigid võivad otsustada, et sellist puhkust saab võtta ühe või mitme tööpäeva kaupa juhtumi kohta. Selleks et võtta arvesse erinevaid riiklikke süsteeme, peaks liikmesriikidel olema võimalik anda hooldaja puhkust muu kui aastase arvestusperioodi kaupa, hooldust või toetust vajava isiku põhiselt või juhtumipõhiselt. On prognoositud hooldusvajaduste jätkuvat kasvu, sest elanikkond vananeb ja sellest tulenevalt esineb rohkem vanusest tulenevaid vaegusi. Liikmesriigid peaksid oma hoolduspoliitikat kujundades hooldusvajaduste kasvu arvesse võtma, sealhulgas hooldaja puhkuse puhul. Liikmesriike ergutatakse tegema hooldaja puhkus kättesaadavaks laiema ringi pereliikmete puhul, nagu vanavanemad ja õed-vennad. Liikmesriigid võivad nõuda eelneva arstitõendi esitamist märkimisväärse hoolduse või toe vajaduse kohta tõsisel meditsiinilisel põhjusel.\nLisaks käesolevas direktiivis sätestatud õigusele saada hooldaja puhkust peaks kõikidel töötajatel olema õigus puududa töölt vääramatutel pakilistel ja ootamatutel perekondlikel põhjustel ilma et ta kaotaks õigusi, mis ta on saanud või mida ta on saamas, nagu on sätestatud direktiivis 2010/18/EL, kooskõlas liikmesriigi ette nähtud tingimustega.\nSelleks et ergutada töötavaid lapsevanemaid, eriti mehi, kasutama käesoleva direktiiviga ette nähtud puhkuseperioode, peaks töötajatel olema puhkuse ajal õigus piisavale puhkusehüvitisele.\nLiikmesriigid peaksid seetõttu kehtestama isapuhkuse miinimumperioodi eest makstava tasu või hüvitise taseme, mis on vähemalt võrdne riikliku haigushüvitise tasemega. Kuna isapuhkuse ning emapuhkusega seotud õiguste andmisel järgitakse ühesuguseid eesmärke, milleks on vanema ja lapse vahelise sideme loomine, ergutatakse liikmesriike nägema isapuhkuse eest ette tasu või hüvitise, mis on võrdne emapuhkuse eest makstava tasu või hüvitisega riiklikul tasandil.\nLiikmesriigid peaksid käesoleva direktiiviga tagatud vanemapuhkuse minimaalse mitteülekantava ajavahemiku eest ette nägema piisaval tasemel tasu või hüvitise maksmise. Minimaalse mitteülekantava ajavahemiku eest tasu või hüvitise taseme määramisel peaksid liikmesriigid võtma arvesse asjaolu, et vanemapuhkuse kasutamine toob sageli kaasa perekonna sissetuleku vähenemise ja et perekonna peamisel palgasaajal on võimalik kasutada oma õigust vanemapuhkusele üksnes siis, kui selline puhkus on piisavalt tasustatud, võimaldades rahuldava elatustaseme.\nKuigi liikmesriikidel on vabadus otsustada, kas maksta hooldaja puhkuse eest tasu või hüvitist, soovitatakse neil selline tasu või hüvitis kehtestada, tagamaks, et hooldajad, eriti mehed, seda õigust ka tegelikult kasutaksid.\nKäesoleva direktiivi kohaldamine ei piira Euroopa Parlamendi ja nõukogu määruste (EÜ) nr 883/2004 (9) ja (EL) nr 1231/2010 (10) ning nõukogu määruse (EÜ) nr 859/2003 kohaste sotsiaalkindlustussüsteemide koordineerimist (11). Nimetatud määrustega määratakse kindlaks töötaja sotsiaalkindlustuse eest vastutav liikmesriik.\nSelleks et töötavatel lapsevanematel ja hooldajatel oleks võimalik jätkata töötamist, peaksid nad saama kohandada oma töögraafikut vastavalt isiklikele vajadustele ja eelistustele. Seetõttu ja keskendudes töötajate vajadustele, on neil õigus taotleda paindlikku töökorraldust, et seda hooldamise tarvis kohandada, sealhulgas võimaluse korral kasutades kaugtöövõimalust, paindlikke tööaegu või vähendades töötundide arvu.\nNii töötajate kui ka tööandjate vajadustega arvestamiseks peaks liikmesriikidel olema võimalik piirata paindliku töökorralduse kestust, sealhulgas väiksema töötundide arvuga töötamise perioodi või kaugtöökorralduse kestust. Kuigi osaajaga töötamine on osutunud kasulikuks ja võimaldanud mõnel naisel pärast laste saamist või hooldust või tuge vajavate sugulaste hooldamist tööturule edasi jääda, võivad väiksema töötundide arvuga pikkade perioodide tulemuseks olla väiksemad sotsiaalmaksed, millest omakorda on tingitud väiksemad või olematud pensioniõigused.\nPaindliku töökorralduse taotluste läbivaatamisel peaks tööandjatel olema võimalik võtta arvesse muu hulgas taotletava paindliku töökorralduse kestust, samuti oma ressursse ja tegevuslikku suutlikkust sellist töökorraldust võimaldada. Tööandjal peaks olema võimalus otsustada, kas rahuldada töötaja paindliku töökorralduse taotlus või mitte. Paindliku töökorralduse vajaduse tinginud asjaolud võivad muutuda. Seepärast peaks töötajatel olema õigus mitte üksnes taastada oma algne töökorraldus pärast teatava vastastikku kokku lepitud ajavahemiku möödumist, vaid nad peaksid ka saama seda taotleda varem, juhul kui asjaolud muutuvad.\nOlenemata nõudest hinnata, kas vanemapuhkuse andmise tingimusi ja üksikasjalikku korda tuleks kohandada eriti ebasoodsas olukorras olevate vanemate erivajadustele, ergutatakse liikmesriike hindama, kas isapuhkuse, hooldaja puhkuse ja paindliku töökorralduse juurdepääsutingimusi ja üksikasjalikku korda tuleks kohandada konkreetsetele vajadustele, näiteks üksikvanemate, lapsendajate, puuetega vanemate, puuetega või pikaajalise haigusega laste vanemate vajadustele või teatud eriolukorras vanemate vajadustele, näiteks mitmike sünni ja enneaegse sünni korral.\nPuhkusekorralduse eesmärk on toetada töötavaid lapsevanemaid ja hooldajaid konkreetsel perioodil ning säilitada ja soodustada töötajate järjepidevat osalemist tööturul. Seepärast on asjakohane selgelt sätestada töötajate tööalaste õiguste kaitse kui nad võtavad käesoleva direktiiviga hõlmatud eri liiki puhkust. Eelkõige kaitstakse käesoleva direktiiviga töötajate õigust naasta pärast sellise puhkuse võtmist samale või samaväärsele töökohale ning õigust sellele, et nende töölepingu tingimused ega töösuhe sellise puhkuse võtmise tõttu ei kannata. Töötajatele peaksid kuni sellise puhkuse lõpuni säilima õigused, mis ta on saanud või mida ta on saamas.\nNagu on sätestatud direktiivis 2010/18/EL, peavad liikmesriigid kindlaks määrama töölepingu või -suhte staatuse vanemapuhkuse ajaks. Euroopa Kohtu väljakujunenud kohtupraktika kohaselt säilib töötaja ja tööandja vaheline töösuhe puhkuse ajal ja seega on puhkusesaaja liidu õiguse kohaselt töötaja ka kõnealusel perioodil. Määrates kindlaks töölepingu või -suhte staatuse käesoleva direktiiviga hõlmatud eri liiki puhkuste ajal, sealhulgas seoses sotsiaalkindlustusõigustega, peaksid liikmesriigid seepärast tagama töösuhte säilimise.\nTöötajaid, kes kasutavad käesolevas direktiivis sätestatud puhkuse või paindliku töökorralduse õigust, tuleks kaitsta sellest tuleneva diskrimineerimise või ebasoodsama kohtlemise eest.\nTöötajad, kes kasutavad käesolevas direktiivis sätestatud puhkuse või paindliku töökorralduse õigust, peaksid olema kaitstud sellise vallandamise ja võimalikku vallandamist ettevalmistavate meetmete eest, mille põhjuseks on see, et nad on taotlenud või kasutanud sellist puhkust või on kasutanud õigust taotleda sellist paindlikku töökorraldust, kooskõlas Euroopa Kohtu väljakujunenud kohtupraktikaga, sealhulgas otsusega kohtuasjas C-460/06 (12). Töötajatel, kes arvavad, et nad vallandati sellisel põhjusel, peaks olema võimalik küsida tööandjalt nõuetekohast vallandamise põhjendust. Kui töötaja on taotlenud või võtnud käesolevas direktiivis osutatud isapuhkust, vanemapuhkust või hooldaja puhkust, tuleks tööandjal esitada vallandamise põhjused kirjalikult.\nKohustus tõendada, et töötajat ei ole vallandatud seetõttu, et ta on taotlenud või võtnud käesolevas direktiivis osutatud isapuhkust, vanemapuhkust või hooldaja puhkust peaks lasuma tööandjal, kui töötaja esitab kohtule või muule pädevale asutusele tõendid, mis lubavad eeldada vallandamist sel põhjusel.\nLiikmesriigid peaksid ette nägema tõhusad, proportsionaalsed ja hoiatavad karistused juhuks, kui rikutakse liikmesriigis käesoleva direktiivi kohaselt vastu võetud õigusnorme või käesoleva direktiivi jõustumise kuupäeval käesoleva direktiivi kohaldamisalasse kuuluvate õiguste kohta juba kehtivaid liikmesriigi õigusnorme. Sellised karistused võivad hõlmata haldus- ja rahalisi karistusi, nagu trahvid või hüvitise maksmine, ning muud liiki karistusi.\nVõrdse kohtlemise põhimõtte ja võrdsete võimaluste tulemuslikuks rakendamiseks vajavad töötajad piisavat õiguskaitset ebasoodsa kohtlemise või ebasoodsate tagajärgede eest, mille võivad kaasa tuua käesoleva direktiivi kohaste õigustega seoses esitatud kaebused või menetlused. Töötajad võivad olla sunnitud oma õiguste teostamisest loobuma vastumeetmete ohu tõttu ja seepärast peaksid nad olema kaitstud ebasoodsa kohtlemise eest, kui nad kasutavad käesolevas direktiivis sätestatud õigusi. Selline kaitse on eriti vajalik töötajate esindajatele, kui nad täidavad oma ülesandeid.\nPidades silmas käesolevas direktiivis sätestatud õiguste kaitse edasist tõhustamist, peaksid liikmesriikides võrdõiguslikkuse küsimusega tegelevad asutused olema pädevad täitma ülesandeid, mis on seotud käesoleva direktiivi kohaldamisalasse kuuluvate diskrimineerimisjuhtumitega, sealhulgas sõltumatu abi pakkumine diskrimineerimisohvritele kaebuste esitamisel.\nKäesoleva direktiiviga kehtestatakse miinimumnõuded, võimaldades liikmesriikidel kehtestada või säilitada õigusnorme, mis on töötajatele soodsamad. Kui üks vanem saab teisele vanemale üle anda rohkem kui kaks kuud käesolevas direktiivis ette nähtud vanemapuhkuse neljast kuust, ei ole selline säte töötajale soodsam kui käesoleva direktiivi miinimumnõuded. Käesoleva direktiivi jõustumise kuupäeval juba omandatud õigusi tuleks jätkuvalt kohaldada, kui käesoleva direktiiviga ei kehtestata soodsamaid õigusnorme. Käesoleva direktiivi rakendamine ei tohi vähendada kehtivas liidu õiguses sätestatud sellekohaseid õigusi ega olla ka mõjuv põhjus, et vähendada töötajatele käesoleva direktiiviga hõlmatud valdkonnas võimaldatavat üldist kaitsetaset.\nEelkõige ei tohiks käesolevat direktiivi mingil juhul tõlgendada nagu vähendataks sellega direktiivides 2010/18/EL, 92/85/EMÜ ja 2006/54/EÜ, sealhulgas direktiivi 2006/54/EÜ artiklis 19, varem sätestatud õigusi.\nMikro-, väikestel ja keskmise suurusega ettevõtjatel (VKEd) (nagu need on määratletud komisjoni soovituse 2003/361/EÜ (13) lisas), kes moodustavad valdava enamiku liidu ettevõtjatest, võivad olla piiratud rahalised, tehnilised ja inimressursid. Käesoleva direktiivi rakendamisel peaksid liikmesriigid hoiduma haldus-, finants- ja õiguspiirangute kehtestamisest viisil, mis pidurdab VKEde asutamist ja arengut, samuti tuleks hoiduda tööandjatele ülemäärase koormuse panemisest. Seepärast kutsutakse liikmesriike üles põhjalikult hindama oma rakendusmeetmete mõju VKEdele, et tagada kõigi töötajate võrdne kohtlemine, ja veendumaks, et selle mõju VKEdele ei ole ebaproportsionaalne, ning pöörata erilist tähelepanu mikroettevõtjatele ja tarbetu halduskoormuse vältimisele. Liikmesriike ergutatakse pakkuma VKEdele stiimuleid, juhiseid ja nõu, et aidata neil täita käesolevast direktiivist tulenevaid kohustusi.\nIgasugust perekondlikel põhjustel töölt eemal oldud aega, emapuhkust, isapuhkust, vanemapuhkust ja hooldaja puhkust, mis on kättesaadav liikmesriigi õiguse või kollektiivlepingute alusel, tuleks käsitada nõuete täitmisena ühe või mitme käesolevas direktiivis ja direktiivis 92/85/EMÜ sätestatud puhkuse liigi puhul, tingimusel et nimetatud direktiivide miinimumnõuded on täidetud ja nende direktiividega hõlmatud valdkondades töötajatele pakutava kaitse üldine tase ei ole väiksem. Käesoleva direktiivi rakendamisel ei pea liikmesriigid nimetama ümber või muutma erinevat laadi perekonnaga seotud puhkust, mis on ette nähtud liikmesriigi õiguse või kollektiivlepingute alusel ja mida kasutatakse käesoleva direktiivi nõuete täitmiseks.\nLiikmesriike ergutatakse edendama kooskõlas riiklike tavadega sotsiaaldialoogi sotsiaalpartneritega, et edendada töö- ja pereelu ühitamist, sealhulgas edendades töö- ja eraelu tasakaalu meetmeid töökohal, luues vabatahtlikke sertifitseerimissüsteeme, pakkudes kutseõpet, suurendades teadlikkust ja viies läbi teavituskampaaniaid. Lisaks ergutatakse liikmesriike jätkama dialoogi asjaomaste osalejatega, nagu valitsusvälised organisatsioonid, kohalikud ja piirkondlikud omavalitsused ning teenuseosutajad, et edendada töö- ja eraelu tasakaalu poliitikat kooskõlas riigisisese õiguse ja tavaga.\nSotsiaalpartnereid tuleks ergutada edendama vabatahtlikke sertifitseerimissüsteeme, et hinnata töö- ja eraelu tasakaalu töökohal.\nKuna käesoleva direktiivi eesmärke, nimelt tagada meeste ja naiste võrdõiguslikkuse põhimõtte rakendamine seoses nende võimalustega tööturul ja nende kohtlemisega tööl kogu liidus, ei suuda liikmesriigid piisavalt saavutada, küll aga saab neid nende ulatuse ja mõju tõttu paremini saavutada liidu tasandil, võib liit võtta meetmeid kooskõlas ELi lepingu artiklis 5 sätestatud subsidiaarsuse põhimõttega. Kõnealuses artiklis sätestatud proportsionaalsuse põhimõtte kohaselt ei lähe käesolev direktiiv nimetatud eesmärkide saavutamiseks vajalikust kaugemale,\nKäesolevas direktiivis sätestatakse miinimumnõuded, mille eesmärk on saavutada meeste ja naiste võrdõiguslikkus seoses võimalustega tööturul ja kohtlemisega tööl, muutes töötavate lapsevanemate või hooldajate jaoks töö- ja pereelu ühitamise lihtsamaks.\nSelleks nähakse käesolevas direktiivis ette individuaalsed õigused seoses järgmisega:\nisa-, vanema- ja hooldaja puhkus;\ntöötavate lapsevanemate või hooldajate paindlik töökorraldus.\nKäesolevat direktiivi kohaldatakse kõikide mees- ja naistöötajate suhtes, kellel on liikmesriigis kehtiva õiguse, kollektiivlepingu või tava kohaselt määratletud tööleping või -suhe, võttes arvesse Euroopa Kohtu kohtupraktikat.\na) „isapuhkus“– isale või liikmesriigi õiguses määratletud võrdväärsele teisele vanemale lapse sünni korral lapse eest hoolitsemiseks ette nähtud puhkus;\nb) „vanemapuhkus“– lapsevanemale lapse sünni või lapsendamise korral lapse eest hoolitsemiseks ette nähtud puhkus;\nc) „hooldaja puhkus“– töötajale ette nähtud puhkus, et isiklikult hooldada või toetada sugulast või töötajaga samas leibkonnas elavat isikut, kes vajab märkimisväärset hooldamist või tuge tõsise terviseprobleemi tõttu nagu selle iga liikmesriik on määratlenud;\nd) „hooldaja“– töötaja, kes hooldab või toetab isiklikult sugulast või isikut, kes elab temaga samas leibkonnas ja kes vajab märkimisväärset hooldamist või tuge tõsise terviseprobleemi tõttu nagu selle iga liikmesriik on määratlenud;\ne) „sugulane“– töötaja poeg, tütar, ema, isa, abikaasa või registreeritud elukaaslane, kui liikmesriigi õiguses tunnustatakse registreeritud kooselu;\nf) „paindlik töökorraldus“– töötajate võimalus kohandada oma töökorraldust, sealhulgas kasutada kaugtöövõimalust ja paindlikku töögraafikut või vähendada töötundide arvu.\n2. Artiklites 4 ja 6 osutatud tööpäevad käsitletakse tööpäevadena täistööajaga töökorralduse alusel nagu asjaomane liikmesriik on määratlenud.\nTöötaja puhkuseõigust võib arvutada töötaja tööajaga proportsionaalselt vastavalt töötaja töölepingus või töösuhtes kindlaks määratud töökorraldusele.\n1. Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et igal isal või liikmesriigi õiguses määratletud võrdväärsel teisel vanemal, on õigus saada 10 tööpäeva isapuhkust, mida võetakse töötaja lapse sünni korral. Liikmesriigid võivad otsustada, kas isapuhkust lubada võtta osaliselt ka enne lapse sündi või üksnes pärast seda ning kas lubada sellist puhkust võtta paindlikul viisil.\n2. Õigus isapuhkusele ei tohi sõltuda töötamise kestusest ega tööstaaži pikkusest.\n3. Õigus saada isapuhkust kehtib sõltumata liikmesriigi õiguses määratletud töötaja perevormist või perekonnaseisust.\n1. Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed selle tagamiseks, et igal töötajal on õigus nelja kuu pikkusele vanemapuhkusele enne lapse teatavasse ikka jõudmist (kuni kaheksanda eluaastani), mis määratakse kindlaks iga liikmesriigi poolt või kollektiivlepingus. See vanus määratakse kindlaks viisil, millega tagatakse, et iga lapsevanem saab tegelikult kasutada oma õigust võtta vanemapuhkust võrdsel alusel.\n2. Liikmesriigid tagavad, et kahte kuud vanemapuhkust ei saa üle kanda.\n3. Liikmesriigid kehtestavad mõistliku etteteatamistähtaja, millal töötaja teavitab tööandjat õiguse vanemapuhkusele kasutamisest. Seda tehes võtavad liikmesriigid arvesse nii tööandjate kui ka töötajate vajadusi.\nLiikmesriigid tagavad, et töötaja vanemapuhkuse taotlus sisaldab kavandatava puhkuse algust ja lõppu.\n4. Liikmesriigid võivad seada vanemapuhkuse saamise tingimuseks töötamise kestuse või tööstaaži pikkuse nõude, mis ei ületa üht aastat. Nõukogu direktiivi 1999/70/EÜ (14) kohaste ühe ja sama tööandjaga sõlmitud järjestikuste tähtajaliste lepingute korral võetakse tööstaaži arvutamisel arvesse nende lepingute kogukestust.\n5. Liikmesriigid võivad kindlaks määrata asjaolud, mille korral on tööandjal lubatud pärast liikmesriigi õiguse, kollektiivlepingu või tava kohast konsulteerimist vanemapuhkuse andmise mõistliku perioodi võrra edasi lükata põhjendusel, et vanemapuhkuse võtmine taotletud ajal häiriks märkimisväärselt tööandja head toimimist. Tööandjad peavad sellist vanemapuhkuse edasilükkamist kirjalikult põhjendama.\n6. Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada töötajatele õigus taotleda vanemapuhkuse võtmist paindlikul viisil. Liikmesriigid võivad kindlaks määrata taotluse esitamise üksikasjaliku korra. Tööandja kaalub sellist taotlust ja vastab sellele, võttes arvesse nii enda kui töötaja vajadusi. Tööandja peab sellise taotluse rahuldamisest keeldumist pärast taotluse saamist mõistliku aja jooksul kirjalikult põhjendama.\n7. Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed tagamaks, et täisajaga vanemapuhkuse taotlusi kaaludes pakuvad tööandjad enne lõike 5 kohast edasilükkamist võimaluse piires paindlikke viise vanemapuhkuse võtmiseks vastavalt lõikele 6.\n8. Liikmesriigid hindavad vajadust kohandada vanemapuhkuse kättesaadavuse tingimusi ja selle kohaldamise üksikasjalikku korda lapsendajatele, puuetega lapse vanemate ning puuetega või pikaajalist haigust põdeva lapse vanemate vajadustega.\n1. Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada igale töötajale õigus saada aastas viis tööpäeva hooldaja puhkust. Liikmesriigid võivad kindlaks määrata hooldaja puhkuse ulatuse ja tingimuste täiendavad üksikasjad kooskõlas liikmesriigi õiguse või tavaga. Nimetatud õiguse kasutamise tingimuseks võib olla nõuetekohane põhjendus kooskõlas liikmesriigi õiguse või tavaga.\n2. Liikmesriigid võivad anda hooldaja puhkust muu võrdlusperioodi kui aasta alusel, lähtudes hooldamist või tuge vajavast isikust või tehes seda juhtumipõhiselt.\nTöölt puudumine vääramatu jõu tõttu\nLiikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada igale töötajale õigus puududa töölt vääramatutel pakilistel perekondlikel põhjustel, mis on seotud haiguse või õnnetusjuhtumiga, mille puhul töötaja viivitamatu kohalolu on vältimatu. Liikmesriigid võivad piirata iga töötaja õigust vääramatu jõu tõttu töölt puududa teatava ajaga aastas või juhtumipõhiselt või mõlemal viisil.\nTasu või hüvitis\n1. Vastavalt riigisisestele asjaoludele, nagu liikmesriigi õigus, kollektiivleping või tava, ning võttes arvesse sotsiaalpartneritele delegeeritud volitusi, tagavad liikmesriigid, et artikli 4 lõikes 1 või artikli 5 lõikes 2 osutatud puhkuseõigusi kasutavad töötajad saavad tasu või hüvitist kooskõlas käesoleva artikli lõigetega 2 ja 3.\n2. Artikli 4 lõikes 1 osutatud isapuhkuse korral tagab selline tasu või hüvitis sissetuleku, mis on vähemalt võrdväärne sellega, mida asjaomane töötaja saaks, kui ta katkestaks oma tegevuse tervislikel põhjustel, võttes arvesse liikmesriigi õiguses sätestatud ülemmäära. Liikmesriigid võivad seada õiguse saada tasu või hüvitist sõltuvusse varasemast töötamise kestusest, mille puhul nõutav periood ei tohi olla pikem kui kuus kuud vahetult enne lapse eeldatavat sünnitähtaega.\n3. Artikli 5 lõikes 2 osutatud vanemapuhkuse puhul määravad sellise tasu või hüvitise kindlaks liikmesriik või sotsiaalpartnerid ning see määratakse kindlaks viisil, mis soodustaks mõlemal vanemal vanemapuhkust võtta.\n1. Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et tagada töötajatele, kelle lapsed on teatavas vanuses, mis on vähemalt kaheksa aastat, ja hooldajatele õigus taotleda hooldamiseks paindlikku töökorraldust. Paindliku töökorralduse kestust võib mõistlikult piirata.\n2. Tööandjad kaaluvad lõikes 1 osutatud paindliku töökorralduse taotlusi ja vastavad neile mõistliku aja jooksul, võttes arvesse nii enda kui ka töötajate vajadusi. Tööandjad peavad sellise taotluse rahuldamisest keeldumist või sellise töökorralduse edasilükkamist põhjendama.\n3. Kui lõikes 1 osutatud paindliku töökorralduse kestus on ajaliselt piiratud, on töötajal õigus taastada oma algne töökorraldus pärast kokkulepitud perioodi möödumist. Samuti on töötajal on õigus taotleda oma algse töökorralduse taastamist enne kokkulepitud perioodi lõppu, kui see on asjaolude muutumise tõttu põhjendatud. Tööandja võtab algse töökorralduse varasema taastamise taotluste kaalumisel ja neile vastamisel arvesse nii enda kui töötaja vajadusi.\n4. Liikmesriigid võivad seada paindliku töökorralduse taotlemise õiguse tingimuseks varasema töötamise kestuse või tööstaaži pikkuse nõude, mis ei ületa kuut kuud. Nõukogu direktiivi 1999/70/EÜ kohaste ühe ja sama tööandjaga sõlmitud järjestikuste tähtajaliste lepingute korral võetakse tööstaaži arvutamisel arvesse nende lepingute kogukestust.\n1. Õigused, mis töötajad on saanud või mida nad on saamas kuupäeval, kui algab artiklites 4, 5 ja 6 sätestatud puhkus või artiklis 7 sätestatud töölt puudumine, säilivad kuni sellise puhkuse või töölt puudumise lõpuni. Sellise puhkuse või töölt puudumise lõppedes kohaldatakse neid õigusi, sealhulgas kõiki liikmesriigi õigusest, kollektiivlepingutest ja tavast tulenevaid muudatusi.\n2. Liikmesriigid tagavad, et artiklites 4, 5 ja 6 sätestatud puhkuse lõppedes on töötajatel õigus naasta endisele või sellega samaväärsele töökohale tingimustel, mis ei ole nende jaoks vähem soodsad ning saada paremad töötingimused, millele neil oleks tekkinud õigus, kui nad ei oleks puhkust võtnud.\n3. Liikmesriigid määravad kindlaks töölepingu või -suhte staatuse artiklites 4, 5 ja 6 sätestatud puhkuste või artiklis 7 sätestatud töölt puudumise perioodil, sealhulgas seoses sotsiaalkindlustusõigustega ja pensioniskeemi sissemaksetega, ja samal ajal tagavad töösuhte säilimise sellel ajavahemikul.\nLiikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et keelustada töötajate ebasoodsam kohtlemine seetõttu, et töötaja on taotlenud või kasutanud artiklites 4, 5 ja 6 sätestatud puhkust või artiklis 7 sätestatud töölt puudumist või kasutanud artiklis 9 sätestatud õigusi.\nKaitse vallandamise vastu ja tõendamiskohustus\n1. Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed, et keelustada töötajate vallandamine või selle ettevalmistamine põhjusel, et töötaja on taotlenud või kasutanud artiklites 4, 5 ja 6 sätestatud puhkust või kasutanud artiklis 9 osutatud õigust taotleda paindlikku töökorraldust.\n2. Kui töötajatele tundub, et nad vallandati seetõttu, et nad on taotlenud või kasutanud artiklites 4, 5 ja 6 ette nähtud puhkust või kasutanud artiklis 9 osutatud õigust taotleda paindlikku töökorraldust, võivad nad nõuda tööandjalt kohast põhjendust vallandamise kohta. Töötaja vallandamise korral juhul, kui ta on taotlenud või kasutanud artiklites 4, 5 või 6 sätestatud puhkust, peab tööandja vallandamist kirjalikult põhjendama.\n3. Liikmesriigid võtavad vajalikud meetmed selle tagamiseks, et kui töötajad, kes arvavad, et nad vallandati põhjusel, et nad on taotlenud või kasutanud artiklites 4, 5 ja 6 ette nähtud puhkust, esitavad kohtule või muule pädevale asutusele tõendid, mis lubavad eeldada, et nad vallandati sellisel põhjusel, on tööandja ülesanne tõendada, et vallandamise põhjus oli muu.\n4. Lõige 3 ei takista liikmesriikidel kehtestada töötajatele soodsamaid tõendamisreegleid.\n5. Liikmesriigid ei pea kohaldama lõiget 3 selliste menetluste suhtes, mille korral faktide uurimine on kohtu või pädeva asutuse ülesanne.\n6. Lõiget 3 ei kohaldata kriminaalmenetluse suhtes, kui liikmesriigid ei ole ette näinud teisiti.\nLiikmesriigid kehtestavad karistusnormid, mida kohaldatakse liikmesriigis käesoleva direktiivi alusel vastu võetud liikmesriigi sätete rikkumise korral, ning võtavad kõik vajalikud meetmed, et tagada kõnealuste normide rakendamine. Kehtestatud karistused peavad olema tõhusad, proportsionaalsed ja hoiatavad.\nKaitse ebasoodsa kohtlemise või selle tagajärgede vastu\nLiikmesriigid kehtestavad vajalikud meetmed, et kaitsta töötajaid, sealhulgas töötajate esindajaid, tööandjapoolse ebasoodsa kohtlemise vastu või selliste ebasoodsate tagajärgede vastu, mis tulenevad ettevõttesiseselt esitatud kaebusest või ükskõik millisest õiguslikust menetlusest, mille eesmärk on tagada käesolevas direktiivis sätestatud nõuete järgimine.\nIlma et see piiraks töötajate õigusi jõustavate tööinspektsioonide või muude asutuste, sealhulgas sotsiaalpartnerite pädevust, tagavad liikmesriigid, et asutus või asutused, kelle ülesanne on direktiivi 2006/54/EÜ artikli 20 kohaselt edendada, analüüsida, jälgida ja toetada kõikide isikute võrdset kohtlemist ilma soolise diskrimineerimiseta, on pädevad tegelema käesoleva direktiivi kohaldamisalasse kuuluvate diskrimineerimisega seotud küsimustega.\n1. Liikmesriigid võivad kehtestada või säilitada sätteid, mis on töötajate jaoks soodsamad kui käesoleva direktiivi sätted.\n2. Käesoleva direktiivi rakendamine ei saa olla põhjendus töötajate üldise kaitsetaseme vähendamisele käesoleva direktiiviga reguleeritud valdkondades. Kaitsetaseme vähendamise keeld ei piira liikmesriikide ja sotsiaalpartnerite õigust kehtestada olukorra muutudes teistsuguseid õigus- ja haldusnorme või lepingulisi tingimusi kui need, mis kehtivad 1. augustil 2019, tingimusel et täidetakse käesolevas direktiivis sätestatud miinimumnõudeid.\nLiikmesriigid tagavad, et käesoleva direktiivi ülevõtmise riigisisesed õigusnormid koos juba jõus olevate sätetega artiklis 1 sätestatud reguleerimiseseme kohta, tehakse liikmesriikide territooriumil töötajatele ja tööandjatele, sealhulgas tööandjatele, kes on VKEd, sobival viisil teatavaks.\n1. Hiljemalt 2. augustil 2027 edastavad liikmesriigid komisjonile kogu teabe käesoleva direktiivi rakendamise kohta, mida on vaja, et komisjon saaks koostada aruande. Nimetatud teave peab sisaldama olemasolevaid koondandmeid eri liiki puhkuste ja paindliku töökorralduse kasutamise kohta meeste ja naiste poolt käesoleva direktiivi kohaselt, et võimaldada käesoleva direktiivi rakendamise nõuetekohast järelevalvet ja hindamist, eelkõige seoses soolise võrdõiguslikkusega.\n2. Komisjon esitab lõikes 1 osutatud aruande Euroopa Parlamendile ja nõukogule. Kui see on asjakohane, lisatakse aruandele seadusandlik ettepanek.\nAruandele lisatakse ka\nuuring koostoime kohta käesolevas direktiivis sätestatud eri liiki puhkuste ja muude perekondlikel põhjustel võetavate puhkuse liikide, näiteks lapsendamispuhkuse vahel ning\nuuring iseendale tööandjaks olevatele isikutele perekondlikel põhjustel ette nähtud puhkuse õiguste kohta.\n1. Direktiiv 2010/18/EL tunnistatakse kehtetuks alates 2. augustist 2022. Viiteid kehtetuks tunnustatud direktiivile käsitatakse viidetena käesolevale direktiivile ja loetakse vastavalt lisas esitatud vastavustabelile.\n2. Olenemata käesoleva artikli lõike 1 kohasest direktiivi 2010/18/EL tühistamisest võib töötaja poolt nimetatud direktiivi kohaselt enne 2. augustit 2022 võetud või üle kantud vanemapuhkuse perioodi või kumulatiivseid eraldi perioode maha arvestada selle töötaja käesoleva direktiivi artikli 5 kohasest õigusest vanemapuhkusele.\n1. Liikmesriigid jõustavad käesoleva direktiivi järgimiseks vajalikud õigus- ja haldusnormid hiljemalt 2. augustiks 2022. Liikmesriigid teatavad nendest viivitamata komisjonile.\n2. Olenemata käesoleva artikli lõikest 1 jõustavad liikmesriigid artikli 8 lõikes 3 sätestatud vanemapuhkuse kahele viimasele nädalale vastava tasu või hüvitise maksmiseks käesoleva direktiivi järgimiseks vajalikud seadused, õigus- ja haldusnormid hiljemalt 2. augustiks 2024. Liikmesriigid teatavad nendest viivitamata komisjonile.\n3. Kui liikmesriigid lõikes 1 ja 2 osutatud meetmed vastu võtavad, lisavad nad nende ametlikul avaldamisel nendesse või nende juurde viite käesolevale direktiivile. Sellise viitamise viisi näevad ette liikmesriigid.\n4. Liikmesriigid edastavad komisjonile käesoleva direktiiviga reguleeritavas valdkonnas nende poolt vastu võetud põhiliste siseriiklike meetmete teksti.\n5. Käesoleva direktiivi kohaldamise üksikasjalikud normid ja kord määratakse kindlaks kooskõlas liikmesriigi õiguse, kollektiivlepingute või siseriiklike tavadega, tingimusel et järgitakse käesoleva direktiivi miinimumnõudeid ja eesmärke.\n6. Käesoleva direktiivi artiklite 4, 5, 6 ja 8 ning direktiivi 92/85/EMÜ järgimiseks võivad liikmesriigid võtta arvesse perekondlikel põhjustel töölt eemal olemise mis tahes perioodi ning selle eest makstavat tasu või hüvitist, eelkõige emapuhkust, isapuhkust, vanemapuhkust ja hooldaja puhkust, mis on kättesaadavad liikmesriigi õiguse alusel ja mis lähevad kaugemale käesoleva direktiiviga või direktiiviga 92/85/EMÜ kehtestatud miinimumnõuetest, tingimusel et nendes direktiivides kehtestatud miinimumnõuded on täidetud ning et nende direktiividega hõlmatud valdkondades töötajatele pakutava kaitse üldine tase ei ole madalam.\n7. Kui liikmesriigid tagavad, et tasu või hüvitist makstakse vähemalt 65 % ulatuses töötaja netopalgast (mille puhul võidakse kohaldada ülempiiri) vähemalt kuue kuu jooksul vanemapuhkusest mõlema vanema jaoks, võivad nad otsustada säilitada sellise süsteemi, selle asemel et näha ette artikli 8 lõikes 2 osutatud tasu või hüvitise maksmine.\n8. Liikmesriigid võivad teha käesoleva direktiivi rakendamise ülesandeks sotsiaalpartneritele, kui sotsiaalpartnerid seda ühiselt taotlevad ja kui liikmesriigid võtavad kõik vajalikud meetmed selle tagamiseks, et käesoleva direktiiviga eesmärgiks seatud tulemused on alati saavutatud.\n(3) Euroopa Parlamendi 4. aprilli 2019. aasta seisukoht (Euroopa Liidu Teatajas seni avaldamata) ja nõukogu 13. juuni 2019. aasta otsus.\n(4) Euroopa Parlamendi ja nõukogu 5. juuli 2006. aasta direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes (ELT L 204, 26.7.2006, lk 23).\n(5) Euroopa Parlamendi ja nõukogu 7. juuli 2010. aasta direktiiv 2010/41/EL füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamise kohta, millega tunnistatakse kehtetuks nõukogu direktiiv 86/613/EMÜ (ELT L 180, 15.7.2010, lk 1).\n(6) Nõukogu 19. oktoobri 1992. aasta direktiiv 92/85/EMÜ rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohutuse ja töötervishoiu parandamise meetmete kehtestamise kohta (kümnes üksikdirektiiv direktiivi 89/391/EMÜ artikli 16 lõike 1 tähenduses) (EÜT L 348, 28.11.1992, lk 1).\n(7) Nõukogu 15. detsembri 1997. aasta direktiiv 97/81/EÜ Euroopa Tööandjate Föderatsiooni, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt sõlmitud osalist tööaega käsitleva raamkokkuleppe kohta (EÜT L 14, 20.1.1998, lk 9).\n(8) Nõukogu 8. märtsi 2010. aasta direktiiv 2010/18/EL, millega rakendatakse Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Keskliitude Ühenduse, Euroopa Käsitööga Tegelevate Väikeste ja Keskmise Suurusega Ettevõtete Keskliidu, Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse ja Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni poolt vanemapuhkuse kohta sõlmitud muudetud raamkokkulepet ja tunnistatakse kehtetuks direktiiv 96/34/EÜ (ELT L 68, 18.3.2010, lk 13).\n(10) Euroopa Parlamendi ja nõukogu 24. novembri 2010. aasta määrus (EL) nr 1231/2010, millega laiendatakse määrust (EÜ) nr 883/2004 ja määrust (EÜ) nr 987/2009 kolmandate riikide kodanikele, keda nimetatud määrused veel ei hõlma üksnes nende kodakondsuse tõttu (ELT L 344, 29.12.2010, lk 1).\n(11) Nõukogu 14. mai 2003. aasta määrus (EÜ) nr 859/2003, millega laiendatakse määruse (EMÜ) nr 1408/71 ja määruse (EMÜ) nr 574/72 sätteid kolmandate riikide kodanikele, keda need sätted juba ei hõlma üksnes nende kodakondsuse alusel (ELT L 124, 20.5.2003, lk 1).\n(12) Euroopa Kohtu 11. oktoobri 2007. aasta otsus kohtuasjas Nadine Paquay vs. Société d'architectes Hoet + Minne SPRL, C-460/06, ECLI:EU:C:2007:601.\n(13) Komisjoni 6. mai 2003. aasta soovitus 2003/361/EÜ mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete määratlemise kohta (ELT L 124, 20.5.2003, lk 36).\n(14) Nõukogu 28. juuni 1999. aasta direktiiv 1999/70/EÜ, milles käsitletakse Euroopa Ametiühingute Konföderatsiooni (ETUC), Euroopa Tööstuse ja Tööandjate Konföderatsioonide Liidu (UNICE) ja Euroopa Riigiosalusega Ettevõtete Keskuse (CEEP) sõlmitud raamkokkulepet tähtajalise töö kohta (EÜT L 175, 10.7.1999, lk 43).\nKlausli 1 punkt 1\nKlausli 1 punkt 2\nKlausli 1 punkt 3\nKlausli 2 punkt 1\nKlausli 2 punkt 2\nKlausli 3 punkti 1 alapunkt a\nKlausli 3 punkti 1 alapunkt b\nKlausli 3 punkti 1 alapunkt c\nKlausli 3 punkti 1 alapunkt d\nKlausli 3 punkt 2\nKlausli 3 punkt 3\nKlausli 4 punkt 1\nKlausli 5 punkt 1\nKlausli 5 punkt 2\nKlausli 5 punkt 3\nKlausli 5 punkt 4\nKlausli 6 punkt 1\nKlausli 6 punkt 2\nKlausli 7 punkt 1\nKlausli 7 punkt 2\nKlausli 8 punkt 1\nKlausli 8 punkt 2\nKlausli 8 punkt 3\nKlausli 8 punkt 4\nKlausli 8 punkt 5\nKlausli 8 punkt 6\nKlausli 8 punkt 7


Tinder palub kasutajatel tiigriga poseerimine lõpetada | Anne & Stiil\nTinder palub kasutajatel tiigriga poseerimine lõpetada\nAllikas: huffingtonpost.com 12.08.2017, 22:57\nKes on kohtinguäpis Tinder veidi aega veetnud, see on kahtlemata näinud vähemalt paari pilti, millel poseeritakse koos tiigriga. See trend on nii levinud, et leidub veebilehti, mis selle üle nalja heidavad, näiteks „Tigers of Tinder“ ja „Tinder Guys with Tigers“. Ent nüüd soovitab äpp tungivalt, et sääraste piltide kasutamine lõpetataks.\nTinderi ametliku blogi postitus algab sõnadega: „Džunglikuningaga poseerimine ei tee sinust endast džunglikuningat. … Tiigriselfidel on aeg kaduda. Enamikul juhtudel kasutavad need fotod ära kauneid olevusi, kes on looduslikest tingimustest välja rebitud. Metsloomad väärivad vabaduses elamist.“\nKuigi tiigriga pildi tegemine ei pruugi tunduda iseenesest kuidagi halb, hoitakse neid loomi tavaliselt julmades tingimustes. Suured kaslased on sageli puuri pandud, kinni seotud või uimastatud, et turistid saaksid neile läheneda ja pilti teha.\nA post shared by @tinderguyswithtigers on May 17, 2014 at 8:04am PDT\nTinder lisas oma blogis, et tänutäheks kasutajatele, kes sellised pildid eemaldavad, lubab äpp annetada 10 000 dollarit tiigreid aitavale heategevusorganisatsioonile Project Cat.


Florsheim Canada Kupongi koodid\n20% soodsamalt tarvikutelt Looge oma garderoobile poleeritud välimus Florsheim Canada meeste ja laste kleidide ja vabaajajalatsite kollektsiooniga. Säästke ületamatu meisterlikkuse eest, kui ostate Florsheimi Kanada kupongidega, mis aitavad säästa auväärsete stiilide ja meeste jalatsite uusimate suundumuste eest. Saadaval on järgmised kujundused:\n20% Off Sitewide Florsheimi Kanada kupongid ja sooduskoodid. 5 kontrollitud pakkumist oktoobriks 2021 Säästke suurelt Florsheimi Kanadas hämmastavate pakkumiste ja sooduskoodidega! Sooduskoodid / Florsheim Kanada Kõik koodimüügid. 10% ...\n10% soodsam mis tahes tellimusest. Florsheimi Kanada kupongid, sooduskoodid ja allahindlused oktoobris 2021. Säästke kassas w/ (18) Aktiivsed Florsheimi Kanada kupongid, mida saab lunastada 20% soodsamalt Florsheim Canada, 50 dollarit Florsheim Canada.com sooduskoodid ja Florsheimi Kanada tasuta kohaletoimetamise kupongid. Extra 10% soodsamad tellimused $ 100+ poe ulatuses Florsheimi Kanadas koos sooduskoodiga: TERE TULEMAST, säästa 20% soodsamalt oma tellimuselt koos sooduskoodiga: DISCOVER20NOW, säästa 10% soodsamalt ...\n10% allahindlus Septembri 31 seisuga on meil 2021 florsheimca.com kupongikoodi. Hankige tasuta kupongid ja säästke raha. Viimane pakkumine on 20% soodsam tellimuselt @ Florsheim Kanada kupongikoodid.\n15% Off Sitewide Top 2021. aasta oktoober Florsheimi Kanada sooduskoodid: 10% allahindlus mis tahes tellimuselt. | Tasuta kohaletoimetamine 100 $+ tellimusele.\nJärgmine tellimus 10% soodsamalt Florsheim Canada on 117-aastane ettevõte, mis müüb kvaliteetseid jalatseid mõistliku hinnaga. Oleme meeste kleitide ja vabaajajalatsite kaubamärk number üks. Meil on raskesti leitavad suurused ja pakume ostmiseks komplimente mitmesuguseid tarvikuid.\n15% soodsamalt kui teie tellimus Florsheim Canada sooduskoode ja sooduskoode saavad anda saidi CouponUpto.com ja Florsheim Canada kasutajad, seega ei saa me tagada, et kõik need koodid täpselt toimiksid. Püüame neid kontrollida, nii et kõigil kupongikoodidel, millel on silt "Kinnitatud" või "Aktiivne", on kõrgem töömäär.


Elering on valmis alustama LNG-terminali ühendustoru ehitust - Ehitusuudised\nAutor: Ehitusuudised • 24. mai 2022\nElering on valmis alustama LNG-terminali ühendustoru ehitust\nElering on ette valmistanud Paldiski tulevase LNG terminali ühendustorustiku ehituse käivitamise ning saab pärast ehituse viimaste detailide kokkuleppimist erasektoriga alustada ehitustöid lähiajal, teatas ettevõte.\nTorud Paldiski kompressorjaama juures, mis lähevad käiku LNG-terminali ühenduse rajamisel.\nProjekteerimistööd toruühenduse ehitamiseks kestavad juba mitu kuud. Projekteerimistöid teeb Alexela kontserni kuuluv Conx PM OÜ ehk sama ettevõte, mis on teinud ka haalamiskai projekti. Projekteerimistöid on juba tehtud mitme tuhande inimtöötunni ulatuses. Kokku kulub projekteerimisele 10 000 töötundi ning töödega tegeleb projekteerija ja tema Austraalia alltöövõtja juures kokku kümneid inimesi.


Koolitused - Proua Ekspert\nMüügitekstide kirjutamise koolitus\nKirjuta juhendajate abiga tekstid, mis toovad sulle uusi kliente ja rohkem müüki.\nSaa selgeks copywriting`u tehnikad, mis põhinevad rohketel uuringutel ning lähtuvad inimese psühholoogiast.\nTee endale koolituse käigus uus koduleht ning avasta saladused, mis aitavad sul veebilehe külastajad maksvateks klientideks muuta.\nKoolitus toimub igakuiselt, kestab terve kuu aega. Iga päev postitame privaatsesse Facebooki gruppi video- ja tekstijuhendid, saad õppida oma tempos. Järelvaatamine kuni üheks aastaks.\nKoolitused on praktilised. Teed tööd enda kodulehe või müügitekstiga, mille saad pärast koolitust kasutusele võtta.\nInspireerin ja juhendan ka pärast koolitust. Saad sissepääsu Facebooki gruppi, kus saad igal ajal nõu ja abi küsida. Õppimine on protsess. Tihti tekivad küsimused alles pärast koolitust, kui hakkad õpitut ellu viima.\nKoolitused on järelvaadatavad. Sa ei pea muretsema selle pärast, kui ei saa iga kord koolitusel osaleda või läheb mõni teema kõrvust mööda.\nKINGITUSED! Kõikidele koolitustel osalejatele on kingitused.\nNäiteks kodulehe tegemise koolitusel osaledes saad kingituseks TASUTA Divi teema eluagne litsents, mille väärtus on 230 eurot (kui ostad otse nende kodulehelt). Lisaks saad TASUTA sissepääsu e-koolitusele, kus on materjal lihtsasti leitav ja järelvaadatav kuni üks aasta.\nMina olen ise ka huvitatud digimaailmast üldisemalt ja seetõttu mulle meeldib ise kodulehel toimetada, kõigi jaoks see ei pruugi sobida, aga isegi selliselt juhul on wordpress platvormi lahendus geniaalselt lihtne.


Suhkrusai: aprill 2016\nBrokoli pätsid ahjus\n· Saiakesed , 30.4.16\nKeera ahi 200 kraadi peale soojenema.\n♦ tsipake soola\n♦ 4 tl vanillisuhkrut\n♦ 1,5 tl jahvatatud kardemoni\n♦ 1 tl vaniljearoomi\nSega kõik ained taignaks ja tõsta pritsikotti. Pritsi võitatud pesadega sõõrikupannile.\nKüpseta siis 200°C 15 minutit. Küpsetamise järel pintselda sõõrikud sulavõiga ja veereta suhkrus.\nTäna ostsin 24 pesaga minimuffinivormi ja samast tainast tehtu minipontšikud.\n· Küpsised , 22.4.16\nKüpsised on imehead niisama aga soovi korral võid neid ka täita oma maitse järgi valmistatud täidisega. Nende küpsiste vahel on banaan, maapähklivõi ja toorjuust.\n♦ 200 gr maapähklivõid\n♦ 200 gr pruuni roosuhkrut\nSega kõik ained omavahel. Veereta ümmargused kreeka pähkli suurused pallid ja tõsta küpsetauspaberiga kaetud ahjuplaadile. Suru need kahvli seljaga vajutades natuke lapikumaks. Küpseta 175 kraadises ahjus 7-10 minutit.\n· Soe ja soolane , 22.4.16\n♦ umbes 500 g spargelkapsa õisikuid\n♦ 1 suur või 2 väikest muna\n♦ umbes 1dl rohelist sibulat või 0,5 dl kuivatatud murulauku\nKeeda brokoli õisikuid soolaga maitsestatud vees umbes 2 minutit. Kurna, jahuta ja haki noaga peeneks (mina lasin hetke minilõikuris) Riivi porgand peene riiviga. Sega kõik ained kokku ühtlaseks massiks. Tõsta 20 minutiks külmkappi. Vormi niiskete käte vahel 16 pätsikest.\nTõsta küpsetuspaberiga kaetud ahjuplaadile. Küpseta 200°C ahjus 20 minutit. Serveeri näiteks küüslauguhapukoorega.\n· Soe ja soolane , Vormiroad , 17.4.16\nTegemist on prantsuse traditsioonilise toiduga Hachis parmentier\n♦ 1 kg kartuleid\n♦ peale 100 g riivjuustu\nHaki sibul ja küüslauk. Koori porgand ja lõika väikesteks tükkideks. Koori kartulid ja lõika olenevlat suurusest kas kaheks- või neljaks oaks. Pane kartulid soolaga maitsestatud vette keema.\nPrae porgandeid võis umbes minuti jagu. Lisa sibul ja küüslauk. Prae veel minuti jagu. Lisa hakkliha. Maitseta soola ja pipraga ja lase haududa 10 minutit vahepeal segades. Kui kartulid on pehemed, siis kurna ja suru pudruks. Lisa või, piim, hapukoor ja maitsesta soolaga. Sega läbi. Levita hakklihasegu ahjuvormi põhjale ja kata ühtaselt kartulipüreega. Küpseta 200 kraadises ahjus 30 minutit. Tõsta vorm ahjust ja puista peale riivjuust. Pane uuesti ahjus 10 minutiks. Kõrvale serveeri toorsalatit.\n· Saiad / leivad , Saiakesed , 10.4.16\n♦ 250 ml piima\n♦ 8-10 suurt küüslauguküünt\n♦ pealt määrimiseks 1 kanamuna millesse segatud 1 pressitud küüslauguküüs\nLahusta pärm käesoojas piimas. Lisa suhkur, sool ja lahtiklopitud muna. Lisa osa jahust ja hakka taigent segama. Lisa peenestatud küüslauguküüned, õli ja ülejäänud jahu ja sõtku taigent kuni hakkab kausi- ja käte küljest lahti lööma. Kui lased masinal segada siis umbes 5 minutit 2-3 kiirusel. Pane taigen sooja kohta kerkima kuni see kerkib kahekordseks. Umbes 45 minutit. Kummuta kerkinud taigen jahuga ülepuistatud lauale ja sõtku veel korraks läbi. Vormi taignast 16 kuklit. Tõsta need küpsetuspaberiga kaetud ahjuplaadile ja lase veel kerkida u. 15 minutit. Lõika terava noaga iga kukli peale üks viil. Klopi muna lahti ja riivi või pressi sisse küüslauguküüs. Pintselda kuklid munaga ja pane eelsoojendatud 180 kraadisesse ahju küpsema 20 minutiks.


Āgenskalns – Vikipeedia\nkoordinaadid: 56° 56′ N, 24° 4′ E\nĀgenskalns on asum Lätis, Riia linna Zemgale eeslinna ja ühtlasi ka Kurzeme rajooni osa pindalaga 4,613 km². Asub Zasulauksist ja Pleskodālest idas ning Torņakalnsist läänes, Daugava jõe vasakul kaldal. 28 741 elanikku (2010).\nĀgenskalnsi asumile on 17. sajandil nime andnud Švarcmuiža mõis, mida omal ajal kutsuti omanik Heinrich von Hageni järgi Hagenshof. Aastal 1785 liideti piirkond Riia linnaga. Sellest kujunes algul suvilate ja suvemõisade piirkond (nt asusid seal Hartmanni, Hamanni ja Hay suvemõisad). Samuti paiknevad asumis Āgenskalnsi kirikumõisa hooned, mis on Riias ainulaadsed, kuna teiste kirikumõisade hooned pole linnas säilinud.\nÜks esimesi piirkonda kuulunud maju oli Vjazmast pärit vene kaupmehe Simon Leluhhini maja. Toona ostis Leluhhin Abraham Kunzelt punsli õli retsepti ja hakkas seda tööstuslikult tootma (vabriku hooned asusid Daugava jõe ääres). Suurem areng algas aga 19. sajandil pärast 1812. aasta isamaasõda. Asumisse kerkisid turg ja kirik (praegune turuhoone on küll aastast 1911). Aastani 1885 asus Āgenskalnsis Riia garnisoni suvine harjutusväljak. Asumi territooriumil on märkimisväärselt palju 19. sajandil püstitatud puidust maju.\nAastal 1910 püstitati asumisse haigla. Aastail 1923–1924 rajati asumisse trammiliin, mis lõppes Mārupīte oja lähedal endise veski kandis. Lisaks oja kaldal asuvale Arkaadia pargile asub Āgenskalnsis veel Daugava lähistele rajatud Uzvarase ehk Võidu park, mis märgib lätlaste võitu Pavel Bermondt-Avalovi üle. Asumis on veel vana Riia teletorn.\nPärast Teist maailmasõda püstitati asumisse esimene suurem sõjajärgne elamute piirkond "Āgenskalna priedes".\nPildid, videod ja helifailid Commonsis: Āgenskalns\nPärit leheküljelt "https://et.wikipedia.org/w/index.php?title=Āgenskalns&oldid=4712209"\nSelle lehekülje viimane muutmine: 10:49, 7. august 2017.


Kuidas kondiitripaiga avada: koostada äriplaan - Kirjastaja 2020\nNeid kauplusi iseloomustab konkurentsi kõrge tase, kuid vaatamata sellele on selline äritegevus väga kasumlik.\nEnne kondiitritoodete müümist tuleb korrektselt teha mitmeid olulisi samme, sest isegi väikseima viga võib ettevõte lõpetada.\nSageli on kondiitripaun see väike kohvik, kus saate leida maitsvaid küpsetisi ja jooke, istuda lauas ja proovida neid maiustusi või osta tooteid. Selline asutus ei hõlma pikki kokkutulekuid, seetõttu pole suur ruum vaja, sest klientide voog on kiiresti asendatud.\nRuumi on vaja ainult akende paigutamiseks ning väikese arvu lauad ja toolid. Tootmisosakonna asukohas kasutatakse tavaliselt kõrvuti asuvat tuba, mille territoriaalne pindala on mõnevõrra suurem.\nKui samas ruumis olevate mini-pagaritöökodade ja kohvikute paigutamine pole võimalik, siis võivad need paigutada eraldi, kuid samal ajal peate mõtlema valmistoote kohaletoimetamise korraldusele - see peaks säilitama nii esitluse kui ka maitse.\nInstitutsiooni on võimalik ülejäänud piires eristada esialgse nime, originaalsete kooki retseptide või spetsialiseerumisega mis tahes toote küpsetamiseks (müümiseks). Näiteks võib menüüs sisaldada ainult erinevaid täidiseid.\nSageli võib tänapäevast kliendini meelitada ainult midagi ebatavalist, nii et te ei tohiks standardsete toodetega tungida. Paku ostjale midagi, mida ta pole kunagi proovinud. Midagi võib olla ebatavaline - nii küpsetusvorm ja täidiste kombinatsioon.\nSaate vaadata selle ettevõtte omaniku jaoks kasulikku intervalli järgmises videos:\nStatistika järgi on toidukaupade müük alati olnud kasumlik. Maiustused, kuigi need ei kuulu esmatarbekaupade kategooriasse, müüakse ikka veel hästi. Muidugi kookid hirmutavad paljusid kliente oma kõrgete hindadega, kuid mitte ühtegi puhkust ega aastapäeva saab teha ilma lauale kompvekideta.\nVenemaa maiustuste turu põhijooni on võimalik kindlaks teha:\ntootja täielik sõltuvus tarnija toormaterjalide kvaliteedist;\nkodumajapidamise küpsetatud kaupade tarbimise traditsioon;\nsuur hulk kohalikke tooraineid, mida kasutatakse täiteainena (marjad, pähklid, puuviljad);\nmadalate kuludega toodete tihe konkurents ja vähene konkurents looduslike, kvaliteetsete ja kallite kaupade osas;\nväikeste ettevõtete kvantitatiivne eelis värskete saiakesemete vahel.\nKui otsustate sellise projekti korraldada, peaksite pöörama tähelepanu järgmistele olulistele punktidele:\nkui te pole veel otsustanud, mida toota, siis tuleb märkida, et suupistete tsoon on liiga täis ja lühiajalise ladustamise kreemitooted on ägeda puuduse faasis;\nkorrektselt valitud koha olemasolu ja käibe korrektne arvutus on see, milleta ei ole müügikoha efektiivne töö võimatu;\nTulevase toodete kvaliteet ja populaarsus sõltub õigest tarnijast.\nKondiitritoodete tootmine on üsna konkreetne valdkond, kus olulised on sellised tegurid nagu müüja puhtus ja puhtuse tase toas ise.\nSellised tooted sisaldavad suures koguses suhkrut, mis on väga erinevatele putukatele atraktiivne, mille olemasolu hävitab ostjaid. Võttes arvesse asjaolu, et tooted kuuluvad kergesti riknevate toodete hulka, võime öelda ohutult, et puhastamisega seotud hooletus võib oluliselt vähendada institutsiooni kasumlikkust.\nPood, mille traditsiooniline valik on omane, asub kõige paremini turul või lastehoiuasutuse lähedal. Kui supermarket asub sobiva koha lähedal, siis on parem see idee loobuda, sest märkimisväärne osa klientidest läheb kaduma. Samavõrd hea majutusvõimalus on elamurajoon. Ja kui plaanite müüa eksklusiivseid tooteid, siis on parem pöörata oma tähelepanu äri- ja kaubanduskeskustele, see võimaldab teil arvestada mis tahes korporatiivsete ürituste puhul kaubamärgiga tükkidega.\nÄriplaani koostamisel tuleks arvesse võtta niisugust tähtsat punkti kui piirkond. Näiteks on poest 40-50 ruutmeetrit. Kui väike kohvikuplats on aga planeeritud, peate siiski hoolitsema täiendavate 10-30 ruutude olemasolu eest.\nKui asutuse asukoht on elamu, peaks olema eraldi sissepääs ja väljumine hädaolukorrast. Sa pead võtma kauba hoone küljelt, kus aknad puuduvad, ja prügikonteiner ei tohiks olla lähemal kui 25 m.\nJärgmine kuluartikkel on seadmete ost, sest ilma selleta on müügivõrgu tõhus toimimine lihtsalt võimatu. Miinimumstandardis võite kohtuda:\nriiul, mis on vajalik selleks, et ostja kaaluks maiustusi, küpsiseid ja muid tooteid;\nkülmutusseadmed: koogid ja kondiitritooted, jäätise rinnatükid, kaamera muude toodete jaoks, samuti jookide külmik;\npood aken, counter;\nLisaks peab igal töötajal olema töörõivad. Kui me räägime sellisest vormist nagu kohvik-pagariäri, peate siiski ostma sobiva mööbli, roogade ja laudlinade.\nKui olete huvitatud kondiitritoodete tootmise avamisest, lugege seda materjali.\nSee jaotis peaks sisaldama teavet selle kohta, milliseid finantsinvesteeringuid on vaja asutuse avamiseks ja selle töö kohandamiseks.\nKulude osa koosneb kuludest:\nseadmete rentimiseks või ostmiseks;\nKapitaliinvesteeringute suurust mõjutavad ka rahvastiku suurus. Kui me räägime multimillionist linnast, siis 1 ruut. m ala tulevase poe maksab keskmiselt 60 tuhat rubla, ja kui umbes väikelinnas elanikuga 300-400 tuhat inimest, summa kohe oluliselt vähendada - 10-15 tuhat rubla.\nVäikese punkti avamine läheb maksma umbes 600 tuhat rubla, millest 30% on rentimine, 30% on vajalike seadmete ostmine, 15% on toodete ostmine, 15% palgakulud, 10% muud kulud.\nÜldiselt sõltub avastamise probleemi kulude pool:\nasukohast (linna suurus);\ntöötajate arvu kohta;\nvormist (kauplus või poe + kohvik);\nrendihindadest, transpordikuludest ja kommunaalmaksetest.\nProjekti rakendamine eeldab esialgu usaldusväärsete kaupade tarnijate olemasolu. Igakuine toodete ostmine kulub keskmiselt 300-400 tuhande rubla ulatuses. Optimaalse vahemiku koosseis sisaldab järgmist:\nmitut liiki pagaritoodete - vähemalt 10 liiki;\npirukad ja koogid - vähemalt 20 liiki;\npiparkoogid, vahvlid ja küpsised - vähemalt 20 liiki;\nkoogid - vähemalt 10 liiki;\nmoosid, moosid, kallis - vähemalt 5 sorti;\nmaiustused ja marmelaad - vähemalt 40 liiki;\nšokolaad - vähemalt 20 eset;\nmitmed seotud tooted - närimiskumm, chupa chups jne;\ntee, kohv ja mitmed muud joogid.\nAlgne tootesarja peab sisaldama vähemalt 60 eset. Kõige tähtsam on tagada, et esitatud toode on kõrge kvaliteediga ja värske. On vaja sõlmida lepinguid üksnes usaldusväärsete, pikaajaliste tarnijatega.\nÄriplaani koostamisel tuleks arvesse võtta ka töötajate miinimumarv. Poe avamine on võimatu ilma 2 müüja, koristaja ja raamatupidaja (võimaluse korral osalise tööajaga). Müüja põhinõuete hulgas saate esile tuua puhtuse, korrektsuse ja võime valida kliendile täpselt, mida ta soovib. Arvestades, et tippimüüki jälgitakse pühade ajal, on otstarbekas otsustada täiendava müüja sellel ajal tagasi võtta.\nAva põhietappe saab visualiseerida järgmises tabelis:\nKuidas kondiitripaari avada?\nMõeldes, kuidas kondiitripaari avada? Kõikide seda tüüpi äritegevuse nüansside kohta on artiklis üksikasjalikult kirjeldatud.\n♦ kapitaliinvesteering - 400 000 rubla.\n♦ Tasuvusaeg - 4-8 kuud.\nEnamiku ekspertide sõnul on toidu müügist lähtuv ettevõte üks kõige kasulikum ja paljutõotav.\nMaiustuste, küpsiste ja muude maiustuste müük ei ole erandlik.\nKui soovite alustada toidu müümisega seotud käivitamist, siis peaksite kindlasti mõistma, kuidas kondiitripaari avada nullist.\nSellise äriprojekti elluviimist ei saa nimetada liiga keeruliseks või kalliks, kuid sellel tegevusalal on oma nüansse, mida ettevõtjad peavad teadma, et vältida ühiseid vigu.\nKuidas avada kommi kauplus: selle ettevõtte omadused\nNagu mis tahes muu ettevõtlusalane tegevus, on ka magusate toodete müügi käivitamisel oma omadused.\nPüüame nimetada kõige huvitavamaid:\nMaiustuste pood on jaemüügikoht, mis levitab maiustusi, küpsiseid, kooke, kooke ja muid suuri suhkrusisaldusega kõrge kalorsusega tooteid.\nMagusate toodete puhul on kogu elanikkonnast alati püsiv nõudlus, mistõttu on kasulik avada kristalliseerunud kauplus.\nIsegi suhkruliste suhteliselt kõrge hind ei hoia ära potentsiaalseid ostjaid.\nPagaripoodide omanikud peaksid hoolitsema mitte ainult kaupade sortimentide ja oma asutuse hinnapoliitika, vaid ka ruumi suurepärase puhtuse eest.\nTeie peamised probleemid on:\nvajadus müüa kaupu väikese kõlblikkusajaga (see ei kehti maiustuste kohta, vaid puudutab kreeme ja kooke koos kreemidega);\nsuvised putukad (isased, košikud);\nsanitaarteenistuse ja teiste valitsusorganisatsioonide regulaarsed kontrollid.\nKui otsustate kondiitripaari nullist avada, siis peate kindlasti analüüsima oma sihtrühma, et mõista, milliseid tooteid peate keskenduma: odavate seerianumbrite või eksklusiivsete toodetega, isegi kui need maksavad palju.\nPüüa nimetada oma pood originaalsel viisil, et meelitada potentsiaalse kliendi tähelepanu väljapaneku abil.\nÄrge olge ahne, kehtestades hinnapoliitika, kuid ei tööta kahjumiga.\nPea meeles, et paremini korraldada kampaaniat, et müüa järelejäänud kompvekid, küpsised, küpsised ja muud maiustused, mis kaotavad kehtivuse, kui neid hiljem prügikasti visata.\nKüpsetatud poodide liigid, mida saab nullist avada\nTeil on 4 tavalist kondiitritoodete poodi, mida saate oma kodulinnas avada:\nMüüte tooteid, mida keegi teine teie jaoks teeb.\nSee on kõige sobivam võimalus inimestele, kellel alustades ettevõttelt nullist, ei ole suurt algkapitali.\nKondiitritoode + kohvik.\nTe saate mitte ainult müüa maiustusi, kooke, küpsiseid ja muid maiustusi, vaid annab ka klientidele võimaluse süüa neid otse oma poes, pannes paar tabele.\nKondiitritooted oma toodete müümiseks.\nKui olete kondiitja hariduse ja kutse järgi ning soovite mitte müüa nii palju kui maiustusi teha, siis võite avada tootmispoodi ja sellega ka väikese kaupluse, kus saate oma tooteid realiseerida.\nKondiitritooted + kohvik + tootmine seminar.\nKõige keerulisem ja kulukas on rakendada valikuvõimalus, mis eeldab suurte ruumide rentimist, pikkade registreerimismenetluste ja märkimisväärsete kapitaliinvesteeringute tegemist.\nKuigi õige lähenemisviis võib tuua kasu oma asutajale.\nKui otsustate kondiitripaari avada, ärge unustage seda reklaamida.\nLugu huvitav fakt:\nSõna "kristalliseerunud" pärines XVI sajandi Euroopa farmaatsiaargongist. Seda sõna, mis pärineb ladina confectumist ("valmistatud"), nimetati suhkrustatud puuviljaks, mis sel ajal peeti üheks ravimitüübiks.\nAlustatakse nullist avatud äri, isegi kui me räägime sellistest populaarsetelt institutsioonidelt nagu toidukauplused.\nKui soovite reklaamikampaaniasse säästa, asetage oma kondiitripaupad kõrgete inimeste liiklusse: kesklinnas, ühistranspordi läheduses, meelelahutuskeskuste lähedal, lastepargid, haridusasutused jne.\nÄrge unustage raha erksale märgile, mida võiks näha kaugusest ja akende kleebistest, nii et teie pood eristub teiste seas.\nSamuti hoolitseme oma asutuse kauni ja lühikese nime eest.\nSee hõlbustab teie reklaamikampaaniat.\nEttevõtte reklaamimiseks kasutage:\nkohalikud ajalehed ja raadiojaamad;\nspetsiaalselt trükitud visiitkaardid ja voldikud;\nKuidas kondiitripaiga avada: kalenderplaan\nKui kaua algab käivitamine, sõltub sellest, millist tüüpi äri soovite avada.\nKui soovite mitte ainult müüa, vaid ka maiustusi, siis kulub vähemalt kuus kuud.\nKui soovite avada tavaline kondiitritoodete müük, mille on teinud keegi teine, on teil võimalik 4 kuud toime tulla.\nKuidas kondiitripaari avada nullist\nKas soovite tulusaid ettevõtteid korraldada? Pöörake tähelepanu kondiitritöödele. See on suurepärane võimalus, mis ei nõua liiga suuri investeeringuid, kuid millel on suurepärane kasumlikkus. Sellise ettevõtte avamisel praktiliselt pole vaja kogemusi - kõik saavad seda alustada nii megaagilises kui ka provintsi linnas.\nEsimene asi, mida peate tegema, on turu-uuringud. Otsige konkurentide kauplusi, vaadake, kuidas nende tegevus on organiseeritud ja mida nad tegelikult müüvad. Mõelge, mida neile ei meeldi, mida võiksite lisada ja parandada.\nPärast seda otsige koht pagaripoodile. See peaks asuma avalikus kohas. Hea valik on rentida ruumi esimesel korrusel asuvas meelelahutuskeskuses või lasteasutuste juures. Samuti saate avada poe kontorihoonete, ühistranspordi peatuste, metroo väljumisel jne.\nPärast turu uurimist võite jätkata tulevase äri kontseptsiooni valimist. See võib olla:\nKlassikaline kondiitritooted. See on kõige lihtsam viis raha teenimiseks, mis ei nõua kogemusi ja võib mõne aasta pärast olla täieõiguslikuks kauplemisvõrgustikuks. Ostad tooteid tootjatelt ja müüvad neid hinnaga 20-30%\nKondiitripood koos kohvikuga. Raskem variant, kuid paljutõotav. Külastajaid saab 30-40% rohkem, kuna võite mitte ainult osta maitsvat kooki, vaid ka juua kohvi koos värskete saiakestega.\nKondiitritöökoda, kus on oma pagariäri. See valik ei sobi algajatele - peate mõistma turgu ja maiustusi, et mõista, kuidas ja mida küpsetada. Peakontoriga pood on parem avada kui teine punkt, kui sa mõistad kõiki ettevõtte üksikasju. Hea pagaritöökoda saab hõlpsalt esitada korraga kahte punkti, nii et te ei kaota midagi.\nKauplus koos kohviku ja pagaritöökojas. See on kõige paljutõotav ärivaldkond, kuid see nõuab suuri investeeringuid ja kogemusi. Sarnase asja alustamist tühjalt ei soovitata.\nNiisiis olete juba otsustanud asutuse tüübi ja uurinud konkurente. Nüüd on aeg maksuametis registreeruda. Lihtsaim viis sellise ettevõtte korraldamiseks IP-ga. Kui avate poodi partneriga, oleks parem õigesti korraldada LLC, kus on selge vara ja kohustuste piiritlemine.\nValides SP, vali ühtne maksustamissüsteem. See sobib sulle ideaalselt - minimaalsed probleemid, vabaduse maksimum.\nVahepeal otsige hoone rentida. See peab vastama kõikidele standarditele, muidu sa lihtsalt "sööte" jaama ja tuletõrjujaid. Tavaliseks kaupluseks on piisavalt ruumi 35-45 m2 jaoks, kohviku-poodi puhul 60-80 m2.\nPindadele on paigutatud järgmised nõuded:\nKülma vee olemasolu.\nKuuma vee olemasolu.\nKõrgekvaliteedilised ventilatsiooni- ja väljalaskesüsteemid.\nPood tuleks jagada mitmeks tsooniks. Esimene näitab, teine asub kassas, kolmas salvestatakse lõpptooteid.\nKuidas alustada poe avamise protsessi? Valides seadmeid ja otsige tarnijaid. Poes pead ostma:\nMitmed riiulid, mis pannakse kommid, küpsised ja muud lahtised tooted.\nKergesti riknevate koorekookide ja saiakesemete kuvamiseks kasutatakse mitut külmutusseadet.\nJäätis on läbipaistev ülemise katte jaoks vähemalt paar krundi jahutid.\nArvutitarkvara raamatupidamise ja raamatupidamise tarkvara.\nOn soovitav osta kõik see uus, kaunistatud sama stiili. Saate arendada oma kaupluse temaatilist disaini - see suurendab teie brändi väärtust ja meelitab lojalisi kliente.\nKui kavatsete kohviku avada, siis on vaja veel mitmeid lauad koos toolid, kohvimasin ja lisavarustus. Ostke ka kondiitritoodete pakendid, mis ostetavad ära - see on tasuta reklaamikandja.\nPoe töötajaid on lihtne korjata - see võib olla peaaegu igaüks. Loomulikult peab ta olema viisakas, korras ja kommunikatsioonis. Teil on vaja kahte müüjat ja puhastustajat. Sageli jagab puhastuspersonal rolli müüjate vahel, võttes tema palka. Teil võib olla vaja ka raamatupidajat, kuid te ei pea teda palgama. Tulevatega on võimalik minna - tal on vähe ülesandeid.\nKuidas kondiitripaari avada nullist? Peate leidma head kondiitritoodete tarnijad. Tavaliselt pole sellega probleeme - nad pakuvad sulle oma teenuseid avamisetapis. Samuti saate jälgida meediat ja teadetetahvleid paralleelselt - seal on suur hulk tootjaid ja tarnijaid kondiitreid turul.\nMis täpselt müüa? Teil peab olema:\nHea pagaritoodete valik (vähemalt 10 sorti).\nErinevad koogid ja pirukad.\nPiparkoogid, vahvlid, küpsiste komplektid (kuni 30 liiki).\nKallis, moos, moos, moos.\nKoogid (vähemalt 10 liiki).\nHea valik maiustusi, halvaa, marmelaad.\nKvaliteetne šokolaadi valik.\nKohv, tee, mahlad, mineraalvesi väikestes pudelites.\nKlientide avamiseks ja meelitamiseks peate valima vähemalt 70-80 erinevat tüüpi tooteid. 4-6 kuu jooksul saate aru, mida täpselt on kõige nõudlikum, mille ulatust saab laiendada ja mida saab piirata. Kuid pidage meeles Pareto põhimõttest - sa ei pea proovima sorteerimisest välja jätta ainult seda, mis hästi müüb. See toob kaasa klientide arvu vähenemise.\nMuutke perioodiliselt vahemikku, lisage uusi kohtlemisi, katsetage ja võtke klientidega ühendust selle kohta, mida nad oma müügist näha tahavad.\nNüüd teate, kuidas avada kotti poest nullist. Ainuke asi, mida saate ikkagi nõu anda - proovige saada usaldusväärset tarnijat. Sama inimestega töötades võite võita oma soodushinnaga, makse hilinemisega, uute toodete soodsate tingimustega jne.\nSiin antakse ligikaudne äriplaan, sest kõik sõltub mitmetest tingimustest. Kuid üldiselt on üldine arv selge.\nKulude osa sõltub sellest, mida te valite. Investeeringu summa mõjutab:\nSalvestage asukoht (rendihind).\nValitud seadmed (tegelikult kondiitritoodete liigid).\nKeskmiselt avab kauplus 1,2 miljonit rubla. Selle raha eest kulutatakse ligikaudu 400 000 inimesele üürikorteriks, 300 000 eurot poes akende hankimiseks, külmutusseadmete ja ruumide remontimiseks, palgatasemele 350 000 aastas, kaupade ostmiseks 100 000, reklaamimiseks 50 000 eurot.\nKondiitritoodete keskmine hinnalisa on 30%, kergesti riknevate toodete puhul - 50%, kohvi ja jookide puhul - 100%.\nKlassikaline kondiitritöökoda tasub ära 12-14 kuu pärast ja hakkab tooma püsiva kasumi. Kui poest on kohvikuga ühendatud, vähendatakse seda ajavahemikku 8-10 kuuni.\nKüpsisekaupluse üksikasjalik äriplaan leiate Internetist - seda tuleb kohandada praeguste hindade ja tingimuste kajastamiseks. Kuid tasumäära arvud jäävad samaks - kondiitritöötleja teeb headat raha, kui ettevõte on õige.\nMaiustuste äriplaani olulised punktid nullist: näited\nAlates nullist on kondiitritöö äriplaan, mille näited on toodud allpool, et luua usaldusväärne äriprojekt, mis kriisis õitseb. Projekt ei pruugi olla spetsialiseerunud ainult jahu kondiitritoodete tootmisele. Koos kompvekkide tootmisega suudab ja peaks leiba tootma.\nArvutuslike kondiitritööplaanide äriplaan on mõeldamatu, võtmata arvesse seadmete ostmise kulusid, ruumide rentimist, toorainete ostmist jne. Esialgsed kulud ainult vajalike seadmete ostmiseks on umbes 600 000 rubla. Pagaripoodide varustus on nii imporditud kui kodumaine. Hinnavahe on märkimisväärne viimase kasuks. Kondiitritoodete äriplaanis on parem kaasata kõik, mida vajate, ostmiseks, mis võimaldab teil saada allahindlust ja kokkuhoidu kohaletoimetamisel ja paigaldamisel.\nPeate valima komplekti, mis võimaldab teil toota:\nrukkisegu ja kastmes leib;\nKui plaanite valida eri tootjate seadmeid, keskenduge küpsetusahjudele. Näiteks võivad nende HPE-500 ja HPE-750 mudelid, isegi maksimaalse ahjukoormusega, anda sama värvi ja ühtlase küpsetamise. Seadmed ja seadmed tuleks valida nii, et:\nsõelumine, jahu lahtijätmine;\nsõtkumismasin, mis viiakse läbi sõtkumissüsteemis;\nkondiitritoodete massi valmistamine - selleks kasutatakse segisti;\nteksti käsitsi lõikamine ja vormitud toorikud;\ntainaproovide lõplik kontroll;\nSee varustus asetseb 35-40 m² suurusel alal. Selle tulemus on:\npagaritooted - 45-50 kg / h;\nkondiitritooted - 18-20 kg / tunnis.\nPõhivarustus sisaldab järgmisi (tuhandetes kroonides):\nroostevabast terasest küpsetusahi, mille alused on suurusega 700 × 460 mm - 45;\nküpsetusahi koos taimeriga, kambri uste materjal - klaas, aluste suurusega 700 × 460 mm - 65;\nmukoproseivatel tootlikkusega 600 kg / h - 27;\ntainas ja 60-tonnine tainasuurus - 70;\nsegisti 10-liitrist kaussi kahe kiirusega - 40;\nmikser, mille kaussi maht on 4,8 liitrit ja kaks madala kiirusega režiimi - 60.;\nproofer, klaas - 25;\nalumine leht, 18 tk. - 42;\nleiva vorm, 72 tk. - 42\nKokku, peamised seadmed vajavad 417000 rubla. Kuid peale põhilise, on vajalik ka täiendav varustus, mis sisaldab rohkem kui 10 eset (tuhandetes kroonides), nimelt:\nventilatsioonikate 1000x800x450 mm - 9,5;\nküpsetusplaat 2000x800x850 mm - 18,5;\ntootmisseina laud - 5;\nüheosaline pesumasin mõõduga mõõtmetega 470x450x870 mm - 3,5;\nkaheosaline pesuruum mõõtmetega 850x470x870 mm - 7;\nhammas mõõtmetega 1200x400x1800 mm - 10;\nAluslehtedele mõeldud juuksenõelaga vanker (HPE ahjude jaoks) - 22,5;\nkaalud maksimaalse kaaluga 5 kg, 2 tk. - 11,5;\nkaalud maksimaalse kaaluga 20 kg - 5,5;\nkülmutatud kapp 700 l - 45,5;\nRindküte 326 l - 16.\nSelle tulemusena läheb 155,5 tuhat rubla 12 lisaseadmele. Kondiitritoodete seadme jaoks vajalik kogusumma on 572,5 tuhat rubla.\nArvutustega seotud kondiitritoodete äriplaanis peate lisama järgmiste kulude hulka:\nRentimine pindala 50-60 m², sõltuvalt piirkonnast, maksab 25-50 tuhat rubla. kuus. Alguses on vaja maksta esimese ja viimase kuu eest, mis ulatub 50-100 tuhande rubla eest. Mööbli, kassaaparaadi, värvimistööde, kirjatarvete puhul võtab veel 200 000 rubla. Lisaks peate andma oma laevastiku, mis koosneb 3-5 gazelist, mis nõuab veel 1,2-2 miljonit rubla.\nKuu kulud ulatuvad (tuhande rubla) ulatuses:\nTooraine ostmine - 120;\nrent - 25-50.;\nkütusekulud - 50;\nkommunaalteenused - 25;\nettenägematud kulud 30.\nKokku on kuus 500-525 tuhat rubla. Töötajad koosnevad 3-5 pagaritöötajatest, tehnoloogist, administraatorist ja 3-5 juhtidest. Lisaks tuleb töötajatele tutvuda müügijuhiga, kes tegeleb toodetud toodete tarnimise lepingute sõlmimisega. Palgaarvestusmäär võib olla suurem, olenevalt piirkonna palgatasemest.\nTootmise kasum sõltub müügi korraldamisest. Tooted on kiiresti riknevad tooted, kogu toode ei tööta.\nHea näitaja kaalutakse, kui müük moodustab 75% kõigist valmistatud küpsetatud kaupadest.\nSellise näitaja saavutamine võimaldab teil saada kasumit 30-40% käibest või 250-280 tuhande rubla. kuus. Tagasipöördumine alginvesteeringult 2-2.8 miljonit rubla. on 1,5-2 aastat, kuna ettevõtte kasvu esimesel kuul ei ole võimalik saavutada sellist kasumit\nMaiustuste valmistamiseks mõeldud kondiitritoodete äriplaan võib sisaldada muid andmeid. Näiteks võib omanik vähendada seadmete ja transpordiga seotud esialgseid kulusid, leppides poega kokku oma kondiitritoodete valmistamisel. Sellisel juhul on tootmismaht väike, kuid transpordikulud puuduvad, palgafond on väiksem.\nKui teete juba toimivas kohvikus kompvekitarri, on selle avamise maksumus väiksemad. Sellist ettevõte saab avada 250 000 rubla eest, kuid selle sissetulek ei ületa 50 000 rubla. Sellisel juhul iseloomustab projekt hooajalisust. Võite mõelda ettevõtluse alustamisest kohvikust, kus kondiitripauplus on vaid lahutamatu osa.\nTäielikku tootmist avades peate mõtlema hea logistika ja müügi loomisest. Kokkulepete sõlmimine ainult kaubandusvõrgu partneritega ei piisa, on vaja leida kioskite paigaldamise kohti, mille kaudu tooteid müüakse. Selliste kioskide avamise maksumus on 150-300 tuhat rubla, kuid igaüks neist suurendab müüki 6-10% ehk 50-80 tuhande rubla võrra. selle igakuiste kuludega 30-45 tuhande rubla ulatuses. 10 sellise kioska olemasolu suurendab ettevõtte kasumit 150-350 tuhande rubla võrra.\nKonditsioneeride äriplaan koos arvutustega - kuidas avada kristalliseerunud kauplust\nKuu sissetulek - 180 000 rubla.\nPuhaskasum - 86 720 rubla.\nEsialgsed kulud - 255 000 rubla.\nTasuvusaeg - 3 kuud.\nSelles artiklis koostab meeste ja naiste kondiitrite kauplus koos arvutustega üksikasjaliku äriplaani.\nOrganisatsioon tegeleb küpsetuste, pannkoogide ja muffinide valmistamisega tellimisel. Leiame olukorda, kui eraettevõtja valmistab ise tooteid müügiks ette. Tal pole täiendavaid töötajaid. Ainult hea cooki soov on saada tõeliseks maiustuste müüjaks. Me kaalume ruumi üürimist, kuid saate kasutada oma ruumi, kui see on saadaval.\nTänapäeva reaalsused näitavad, et peaaegu võimatu avada ja hoida lihtsat kondiitritoodete pood. See on tingitud tööstuse väga suurest konkurentsist.\nAnalüüsiandmeid analüüsides võib järeldada, et tööstus ei arene täna. Turul oli kaupade ülejääk. Alates 2000. aastast ei ole kasvumäära täheldatud. Isegi väikesed linnad on küllastunud kondiitritoodetega.\nKonkurents tööstuses on vastavalt väga kõrge ja toodete nõuded on kõrged. Mida võib meelitada eraettevõtja, kellel on väike ostjate toodang? Esiteks pakutavate toodete ainuõigus. Miks inimesed soovivad sellist toodet osta? Kuna suured kauplused pakuvad klientidele samu kaupu. Neil ei ole sorti, täpsemalt, on erinev, vaid suurtes supermarketites nad müüvad sama asja nagu väikeses kaubamajas. Üldiselt on see väga suhteline mitmekesisus.\nInimesed tahavad midagi erilist, mida saaks teha ainult neile. Nii on täna mastiksikoogid, fotod, joonised, väikesed mänguasjad, kujukesed väga populaarsed. Kuidas toimub kogu protsess? Isik ütleb müüjale vajaliku kaalu, sündmuse ise. Tähelepanu pööratakse inimese või inimeste elule, kellele see kook valmistatakse, eriliste omadustega. Sama asi juhtub ka küpsetamisel väikeste kuklid, pannkoogid.\nOluliseks eeliseks on see, et tegelikult sõltub tootmine klientide arvust. See tähendab, et saate osta vajalikku arvu tooteid.\nLoomulikult uurides tarbijate nõudlust, näete, et koogid ja kondiitritooted moodustavad vaid 8%. Aga kas see on halb?\nEsiteks ei valmista meie ettevõtja nii suurtes kogustes suure hulga klientide pakkumist. Tarbijate arv on palju suurem kui toodetud toodete arv. See määrab käsitsi valmistatud koogide jaoks hea hinna.\nTeiseks, suurim nõudlus on täheldatud kommi ja küpsise segmendis. Samal ajal on võistlus tohutu. Enamikku turgu valitsevad suured kondiitritooted. Nendega konkureerimine on enamat kui raske. Ja müügi kasum on väiksem kui koogide valmistamisel.\nNii et kes on erainvestori maiustuste peamine tarbija?\nSee võib hõlmata keskmise ja keskmisest suurema sissetulekuga inimesi. Üldjuhul tellivad perekonnakoogid sünnipäevi, tähtpäevi, nimepäeva. Tasub pöörata väikeste lastega peredele tähelepanu. Vanematel on reeglina väga vastutustundlik lähenemine lapsepäeva ettevalmistamisele. Sinu lemmikmuusikakangelastega käsitöö kook kindlasti rõõmustab poisi.\nMuidugi, ükski võistlus ei ole täielik. Seal on kolm peamist võistlejat:\nSuured kauplused ja supermarketid. Kuid eraettevõtja võidab nende tausta tõttu ainuõiguse, individuaalse lähenemisviisi, kasutatud ideede kvaliteedi ja uudsuse tõttu.\nKohvikud ja muud toitlustusasutused. Neid saab kõrvaldada, eraldades ostjate niši. Mitte igaüks ei ole valmis kohviku tähistamiseks tähistama, paljud teevad seda kodus. Jah, ja kook maksab natuke odavamalt ja maitse on parem.\nMuud eraettevõtted-kondiitrid. Täna on üha rohkem selliseid inimesi. Sa võid neid võidelda. Kohustuslikke kooke tuleb valmistada nii, et inimesed tulevad uuesti ja uuesti. Jah, ja kliendid saavad tuua uusi külastajaid. Selles ettevõttes on see "suusõnaliselt", mis on reklaami peamine mootor. Seepärast on kõik, mida peenekoija vajab, teha oma tööd armastusega.\nIsik, kes oskab valmistada maitsvaid kooke, kardab sageli oma ettevõtte avamist. Ja tal on selleks kõik põhjused. Enne ettevõtluskorraldusega tegelemist on vaja üksikasjalikult uurida ulatust ja turuolukorda, et lõpuks hinnata oma võimeid ja võtta arvesse võimalikke raskusi.\nMitte kõiki tegureid ei saa kontrollida. On neid, kes peavad nende vastu võtma või proovima neid vältida.\nVõime kasutada erinevaid ressursse (suur hulk tarnijaid).\nVõistlejate vähene aktiivsus (see tähendab, et teised tootjad arendavad oma toodangut ja ei tee klassikalise võitlust).\nOma kulude ja tulude täielik haldamine.\nSuur nõudlus kaupade järele.\nIdee uudsus, selle "headus".\nVõimalus luua uusi tooteid, retsepte, sorte.\nElanike sissetulekute kasv.\nTarbijate armastus eksklusiivsete asjade eest.\nSuur hulk piiranguid, sertifitseerimise vajadus.\nPüsiv nõudlus toodetud toodete järele (tööstuses).\nTurule siseneda on üsna raske (see on seotud vajalike dokumentide täitmisega).\nTeiste üksikute ettevõtjate välimus, millel on sama idee.\nUute nõuete, toodetud toodete standardite tekkimine.\nTööstuse karmistamine, mis on seotud uute seaduste ilmnemisega SanPin.\nEttevõtte suur tundlikkus välistingimustes.\nOn ka tegureid, mida ettevõtja ise saab reguleerida. Neid nimetatakse ka sisemiseks. Need hõlmavad järgmist:\nEttevõtja kvalifikatsioon, mis põhjustab toodete kvaliteeti.\nKasutades kõige tõhusamaid reklaami viise.\nTöötage usaldusväärsete toodete tarnijatega.\nKvaliteetsete kaasaegsete seadmete kasutamine.\nTööstuse kogemus (kondiitritöökoda).\nTöö konkreetse segmendiga.\nKasum sõltub ettevõtjast ise.\nEbaõnnestumiste korral on kulud minimaalsed.\nEsmase investeeringu vajadus.\nSelge strateegia puudub.\nMüügikanalid pole täidetud.\nEsiteks peab ettevõtja lahendama järgmised küsimused:\nOlge kaasatud vahemiku arendamisse. Parim on koostada portfell oma töödega, hinnakiri koos üksikasjaliku koostise, kaaluga, menüüde ja võimalustega. See mitte ainult ei muuda teie ettevõtet enam esindatavaks, vaid annab ka sellele austust ja klientide austust.\nPöörake tähelepanu tehnoloogiale. Väga tähtis on kõik standardid vastata, mitte rikkuda seadust. Selles etapis on vaja uurida kehtivaid õigusakte. Võite kasutada tehnoloogi teenuseid.\nLeia toodete tarnijad. See aitab kõigepealt vähendada kulusid ja teiseks tagab kasutatud toorainete kvaliteedi. Tasub veidi aega kulutada, kuid leida kõik vajalikud sertifikaadid suurepärase tarnijaga. Saate sõita kohalike toidupoed, võrrelda hindu.\nAlusta klientide otsimist eelnevalt. Seda saab teha sertifitseerimise etapis, ruumide otsimisel.\nMida sa võimaluste kohta räägid? Ettevõtja võib töötada igal päeval või öösel. See kõik sõltub tellimuste arvust. Töörežiimi võib nimetada mitte-normaliseeritud.\nFüüsilisest isikust ettevõtjad ei saa muretseda töö hooajalisuse pärast. Tarbijad palju rohkem kui ta saaks küpsetada kooke.\nPaljud "erakompvekitöökodade" kogemused põhinevad ka nädalavahetustel. Ja sellistel päevadel on tellimuste arv märkimisväärselt suurem.\nTe võite leida tööd mis tahes linnaosas. Peamine eesmärk on järgida kõiki sanitaarstandardeid. Kulud peavad ka vaatama. See ei tohiks olla liiga suur. Võite võtta tavaline ruum ja tuua see sobivasse vormi vastavalt kõikidele eeskirjadele.\nOn oluline meeles pidada, et ühe inimese võimalused pole piiramatud. Kui nõudlus on liiga suur, võite palgata teise pagarikonverteri, kes töötab teie jaoks ja luues meistriteosed koos.\nTulevikus võite kaaluda oma pakendi väljaarendamist.\nOrganisatsioonilised ja õiguslikud aspektid\nKuna ettevõtja on üks, on parem valida PI. Lisaks, kui tal pole kunagi oma äri, saab ta maksupuhkuse ära kasutada, kuid seda veel natuke hiljem. Järgmised OKVED koodid tuleb märkida:\n52.24.2 - kondiitritoodete jaemüük.\nValime maksustamissüsteemi lihtsustatud maksusüsteemi jaoks (UTII võib kasutada ka, kuid maksupuhkust sellele ei kohaldata). Meie organisatsioon tegeleb kaupade tootmisega, mis tähendab, et see võib saada maksupuhkuseks. Kuidas alustada? Maksupuhkuse seaduse uurimisega. On väga oluline näha, kas see võetakse vastu oma linna territooriumil. Pidage meeles, et saate kasutada 0% maksumäära ainult 2 maksuperioodi kohta. Teeme selle äriplaani arvutuse vastavalt täpselt 0% määrale.\nKKM-i pole vaja kasutada. Saate piirata BSO-d. See säästab kassaaparaadi ostmise kulu ja selle hooldust.\nUurime kõiki SES-i nõudeid, saame selleks sobiva loa (ei ole vajalik, kuid kontroll on mõnikord igal juhul, seetõttu on parem ette valmistada). Pidage meeles, et FEZ-is tuleb täpsustada tootevalikut (taotluses).\nNõutavad toote sertifikaadid kehtivatele nõuetele vastavuse kohta.\nSeadmel peab olema ka sertifikaat (vene!).\nTooteliikide tehnoloogiliste kaartide väljatöötamine peab olema kooskõlastatud (see puudutab täpselt retsepti).\nDesinfitseerimise, desinsektsiooni ja desinfitseerimisega tegeleva organisatsiooni vahel peab olema kokkulepe.\nTöölitsentse pole vaja.\nOn hädavajalik töötada välja programm ettevõtte sanitaarstandardite järgimise kontrollimiseks.\nKulude kindlaksmääramisel peate mõistma, et inimesed on valmis maksma kvaliteetseid kaupu. Kulud on selgelt kõrgemad turuhinnast. Kas keegi usub, et maitsev, kõrgekvaliteediline ja eksklusiivne kook võib maksta 300 rubla? Inimeste jaoks on hind tegelikult hoopis teatud kvaliteedinäitaja.\nEdutamisstrateegia väljatöötamisel peate mõistma, et te ei pea kasutama igasuguseid reklaami. See ei mõjuta lisaks kulude olulisele suurenemisele.\nMilliseid reklaami tuleks kasutada:\nOma veebisaidi loomine. Salvesta see ei ole seda väärt. Tasub usaldada professionaal, kes heas rahas teeb maitsva veebisaidi. See peaks olema seotud pideva sisuga - lisama oma klientide fotosid ja ülevaateid. Loomulikult on oluline ka oma veebisaidi reklaamimine nii, et seal oleks nii palju külastajaid kui võimalik.\nGrupi avamine populaarses võrgus. Kogukonnaga töötamine sarnaneb paljudel juhtudel saidiga töötamise - fotod, aruanded, hinnad, kompositsioonid. Uute abonentide kaasamiseks võite reklaamida võrgu kaudu.\nKontekstuaalne reklaam. Sellega saate reklaamida oma veebisaiti, kus asuvad kontaktandmed või grupp.\nSuu sõna. See meetod mängib suurt rolli. On võimatu seda ise hallata. Aga tegutseda - väga palju. Sa pead lihtsalt armastama oma tööd, tegema seda armastusega! Mida rahulolevad kliendid, seda uuemad. Nende arv kasvab eksponentsiaalselt, tuginedes kondiitri koka professionaalsusele.\nPakkumisi, allahindlusi, boonuseid. See meetod võimaldab teil arendada oma kliendibaasi. Koos eelmise meetodiga on need tõelised edendusmootorid. Aja jooksul ei pruugi kontekstuaalne reklaam olla vajalik.\nPrognoositud tulu arvutamine\nLähtume sellest, et küpsetis võib valmistada 1 kuni 6 koogi päevas. Kõik siin, muidugi, sõltub oskuste tasemest. Kooki keskmine kaal on vähemalt 2 kilogrammi. Seega on keskmine saagis ligikaudu järgmine:\nJalgpalli avamise äriplaan\nVäikeettevõtete ideed on minimaalsete investeeringute jaoks kõige kasumlikumad äriprojektid algajatele.\nKuidas meierei avada?\nOma äri: plasttorude tootmine. Plasttorude tootmise äriplaan: vajalik varustus ja alustatavate dokumentide loend\nÄriplaan shawarma müügi kohta\nKahjuks ei võitle suitsetamise vastu kõrgete aktsiisimaksudega suitsetajaid. Täna ainult meie riigis suitsetab enam kui kolmkümmend protsenti elanikkonnast.\nAvage suvaline kohvik kõikides reeglites: pole kaebusi - pole probleemi\nLuba soola koobas.


Jaanilaupäev tuleb sajuta, nõrga tuulega ja suviselt soe - Ilmateade\nJaanilaupäev tuleb sajuta, nõrga tuulega ja suviselt soe\nRahulik jaaniõhtuFoto: Lembe Järvela\nIlmateenistuste prognoosi kohaselt sajab käesoleval nädalal paljudes kohtades üle Eesti hoovihma, kuid järgmiseks nädalaks pilved taanduvad ning jaaniõhtu ja 24. juuni mööduvad suurema sajuta. Päeval on ilm suviselt soe, kuid jaaniööl võib temperatuur kaheksa kraadini langeda.\nHomme oleme jätkuvalt väheaktiivses madalrõhuvööndis. Mitmel pool sajab hoovihma ja on äikest, õhtuks sajuvõimalus väheneb. Puhub nõrk muutliku suunaga tuul. Õhutemperatuur on öösel 14 kuni 19, saartel ja läänerannikul 12 kuni 14, päeval 25 kuni 30, rannikul 16 kuni 22 kraadi.\nReedel jõuab Norra merelt Skandinaaviasse kõrgrõhuala, mis laieneb ida suunas. Baltimaad aga jäävad veel ebapüsiva sooja õhumassiga madalrõhuvööndisse. Öö esimene pool on olulise sajuta, kuid pärast südaööd sajab juba mitmel pool hoovihma ning päeval on sajuhooge pea kõikjal, püsib äikeseoht. Tuul pöördub idakaarde veidi tugevneb. Õhutemperatuur on öösel 14 kuni 20, päeval 21 kuni 27, meretuulega rannikul 17 kraadi ümber.\nLaupäeval jätkab kõrgrõhuala Skandinaavia ja Soome põhjaosa kohal tugevnemist ja laieneb oma lõunaservaga aegamisi Eestisse. Öösel sajab mitmel pool hoovihma ja on äikest, päeval taanduvad hoovihma- ja äikesepilved aeglaselt lõuna poole ning õhtuks taevas Põhja-Eestis selgineb. Idakaare tuul tugevneb veelgi ning päeval ulatuvad kirde ja idatuule puhangud 13, põhjarannikul 15 m/s. Õhutemperatuur on öösel 13 kuni 19, päeval 19 kuni 24 kraadi, põhjarannikul 15 kuni 17 kraadi.\nKas tõesti saamegi suurepärase jaaniõhtu ilma? (29) 16.06.2020\nJaaniõhtu tuleb soe ja päikeseline, nädala lõpus võib õhutemperatuur 32 kraadini küündida (20) 22.06.2020\nPühapäeval oleme kõrgrõhuala lõunaservas. Öösel sajab veel Lõuna-Eestis hoovihma, on äikeseoht, päev tuleb sajuta. Ida ja kirdetuul on jätkuvalt mõõdukas, rannikul tugev. Õhutemperatuur on öösel 10 kuni 15 kraadi, päeval 18 kuni 23, rannikul kohati 15 kraadi.\nEsmaspäeval nihkub nõrgenev kõrgrõhuala üle Eesti ja Läti Venemaale. Kohati võib veidi hoovihma sadada. Puhub mõõdukas idakaare tuul. Õhutemperatuur on öösel 8 kuni 13, rannikul kuni 15, päeval 18 kuni 24 kraadi.\nTeisipäeval, jaanilaupäeval laieneb Saksamaa kohalt kõrgrõhuhari üle Läänemere ja Eesti. Vihmavõimalus on Eestis väike. Puhub nõrk muutliku suunaga tuul. Õhutemperatuur on öösel 7 kuni 12, rannikul kuni 15, päeval 20 kuni 25, rannikul kohati 17 kraadi.\nKolmapäeval, jaanipäeval on Baltimaade kohal kõrgrõhuala kirdeserv. Ilm on valdavalt sajuta. Puhub mõõdukas läänekaare tuul. Õhutemperatuur on öösel 8 kuni 12, rannikul kuni 15, päeval 20 kuni 25, rannikul kohati 17 kraadi.