SPS v ČR: Krize učňovského školství ve stavebnictví a návrh jejího řešení - Časopis Stavebnictví\nÚvod Materiály, výrobky, technologie SPS v ČR: Krize učňovského školství ve stavebnictví a návrh jejího řešení\nText vysvětluje zásadní body dokumentu Krize učňovského školství ve stavebnictví a návrh jejího řešení, který byl zástupci Svazu podnikatelů ve stavebnictví v ČR prezentován na nejvyšší úrovni státní správy.\nVýhodou každého státu v moderní společnosti je kvalifikovaná, odborně připravená pracovní síla. V tomto směru má Česká republika významné postavení v evropském prostoru. Zájem zahraničních investorů o Českou republiku byl z velké části motivován právě touto skutečností. Stavebnictví se charakterem práce, použitými technologiemi, měnícími se podmínkami místa a druhu staveb výrazně odlišuje od jiných výrobních odvětví. V celé řadě aspektů není srovnatelné s žádnou průmyslovou činností. Stavebnictví je specifickým odvětvím, značně závislým na odborné manuální práci. Nové technologie, materiály a postupy snižují sice fyzickou náročnost práce, základní profesní struktura však zůstává.\nJe sice možné konstatovat, že početní stav absolventů škol (a s jistými výhradami i schopnost jejich adaptability při vstupu do zaměstnání) je dočasně na potřebné úrovni u středního technického personálu a u vysokoškolsky vzdělaných odborníků. Stále více se však projevuje nezájem mládeže o studium technických oborů. Ve skupině řemeslných profesí je pak stav alarmující. Věkový průměr této skupiny zaměstnanců je 40-45 let a dále se zvyšuje. Představa některých ústředních orgánů o možnostech řešit deficit řemeslných specialistů ve stavebnictví migrací je principiálně nesprávná. Ani řízená migrace s průběžnými výkyvy v počtech a cílových zemích nemůže nahradit kvalifikovanou pracovní sílu na úrovni standardů v ČR. Z hlediska dlouhodobé perspektivy a efektivního řešení problematiky kvalifikovaných pracovních sil je pro české stavebnictví nutné vrátit se zpět k možnostem vzdělávání vlastního dorostu, k motivaci mládeže i rodičů při volbě povolání.\nStruktura a připravenost učilišť\nV současné době existuje 152 učilišť, která vyučují stavební obory. Síť učilišť i jejich teritoriální rozmístění je dostatečné. Celkový počet zájemců o studium učňovských oborů je ale natolik nízký, že kapacity učilišť nejsou většinou využity, dochází ke spojování tříd žáků rozdílných odborností a některé studijní obory nejsou v běžném roce otevřeny vůbec. Problémem provozu škol je i financování, a to jak metodicky, tak objemově. Nezbývají prostředky na opatření, která je nutné zaměřit především na technické zařízení odborných učeben. Dlouhodobě neobnovované vybavení ovlivňuje kvalitu výuky, působí i na rodiče a děti při akcích otevřených dveří.\nZabezpečení výchovy učňů v zahraničí\nVe vyspělých zemích EU 15 je uplatňována, na rozdíl od ČR, řízená podpora vzdělávání v učňovských oborech s korekcí vývoje na trhu práce. Systémový přístup v níže uvedených zemích je v detailech sice odlišný, avšak v konečném výsledku jednoznačně efektivní.\nRakousko: na federální úrovni se vytváří právní rámec k přípravě na povolání. Přímý výkon státní správy je přenesen na spolkové země. Učňovské úřady jsou zřizovány v rámci regionální Rakouské hospodářské komory s povinným členstvím podnikatelů (členství vzniká ohlášením živnosti), rozdělené do 7 odvětví. Učňovské úřady ověřují způsobilost firem, které se chtějí zapojit do provádění odborné výuky učňů, vydávají oprávnění k výuce, ověřují a kontrolují učňovské smlouvy, jmenují zkušební komise, zřizují učňovské školy pro teoretickou výuku a hradí náklady na vyučující v učilištích. V Rakousku je 400 firem (ve všech oborech) s oprávněním výuky učňů. Firmy zabezpečují odbornou výuku podle učebních plánů. Instruktoři musí mít odborné znalosti i znalosti pedagogické a právní, ověřené zkouškou. Firma podepisuje s učněm smlouvu o vyučení pod dozorem Učňovského úřadu.\nFirma vyplácí učňům odměnu, která dosahuje v posledním roce učení až 80 % obvyklé mzdy v oboru. Náklady na učení hradí federální a zemská vláda a firma (odměna učňům). Státní příspěvek firmě činí 1000 eur za učně/rok, a to formou odpisu daní (nikoliv odpisem základu daně). Kromě této částky dostávají firmy další příspěvek 500 eur na učně/rok ze zvláštního oborového fondu, do kterého povinně přispívají všechny podniky oboru, i když učně nezaměstnávají. Odměny učňům vyplácené firmou jsou sjednány v kolektivních smlouvách procentem mzdy kvalifikovaného zaměstnance (u prvního ročníku 700 eur měsíčně, u třetího ročníku 1400 eur). Teoretická výuka zaujímá cca 20 % času, praktická 80 %. Ve firmě zůstává pracovat až 60 % učňů, kteří se v ní vyučili. Poradenství pro volbu povolání je soustředěno v hospodářských komorách, činnost je hrazena z velké části státem. V Rakousku prochází učňovským školstvím 40 % mládeže, 90 % výuku úspěšně dokončí.\nSpolková republika Německo: vzdělávání probíhá v celonárodním programu v nadpodnikových centrech, 80 % nákladů hradí stát, zbylých 20 % firmy. V programu je zapojeno 240 center. Jde o duální systém - výuka ve škole a ve firmě. S každým učněm se uzavírá smlouva o vyučení. Učeň je buď zaměstnancem ?školicí? firmy, nebo jiné firmy - nikdy není anonymní. Podíl praktické výuky postupně v jednotlivých ročnících stoupá. Po tříletém vyučení může učeň pokračovat v nástavbovém jednoročním studiu (2. stupeň kvalifikace). Pokud vzdělávání trvá déle než 400 hodin, získávají učni (ale v rámci zvyšování kvalifikace i jiní pracovníci) státní příspěvek. Učni mohou také získat stipendium, z něhož je polovina nenávratná, druhá polovina má charakter dlouhodobé půjčky. Program je financován z Fondu vzdělávání, do kterého všechny stavební firmy bez rozdílu odvádějí 2,5 % mzdových fondů na financování odborného školství. Odborné školství se financuje z tohoto fondu s tím, že školicí centrum obdrží 44 eur na učně denně + 31 eur denně na ubytování a stravování učňů v internátech. Malé a střední firmy (do 250 zaměstnanců) mohou pro splnění své příspěvkové povinnosti požádat o příspěvek z fondů EU.\nFrancie: kompetence k výchově učňů je rozdělena do dvou systémů - státní (zřizovatelem je stát) a oborový (zřizovatelem jsou regiony a profesní svazy). V roce 2005 byl pro zvýšení počtu absolventů učňovských škol zřízen Národní fond pro rozvoj. Fond je financován příspěvky podniků. Firmy mají ze zákona vydávat na vzdělávání 2,28 % z objemu mezd (vč. vzdělávání dospělých). Na vzdělávání učňů je vyčleněno cca 1,1 %, z toho povinný odvod ve výši 0,2 % je odváděn přímo podniku, který provádí přípravu, a to i firmami, pro které se žádní učni neučí (pro stavebnictví platí 0,3 %). Firmy dále odvádějí 0,3 % na financování středních a vysokých škol a 0,18 % přímo státu do Národního fondu pro rozvoj. Učňovská střediska jsou v kompetenci regionů, které provoz financují z 50 %, zbylých 50 % hradí profesní organizace. Zástupci profesní organizace uzavírají s regionem dohodu o vytvoření učňovského systému v kraji. Regiony vyplácejí školicím střediskům za každou smlouvu s učněm (zpravidla dvouletou) 1500 eur. Na rozdíl od jiných zemí 80 % učňů školí malé podniky i pro potřeby velkých firem. Vedle příspěvku regionů na smlouvu stát osvobozuje firmy od sociálních odvodů za učně a daňově zvýhodňuje podniky, které učně vzdělávají, ve výši 1600 eur za každou smlouvu o vyučení. Francouzský právní řád umožňuje sepsání smlouvy o setrvání učně v podniku, který mu poskytl vzdělání (údajně využíváno minimálně).\nStátní politika vzdělanostní struktury v ČR\nHlavním cílem formování vzdělanostní struktury na úrovni státu musí být nalezení formy schopné pružně reagovat na požadavky trhu práce. Úkolem státních orgánů je prognóza vývoje, korigovaná s odvětvově příslušnými státními orgány, zaměstnavatelskými svazy a profesními sdruženími. Současná koncepce rozvoje vzdělání v ČR nastavuje vysoké parametry - cílem je 86 % obyvatelstva s vyšším středoškolským a vysokoškolským vzděláním. Současný počet osob s maturitním vzděláním činí 67 %. Není zcela zřejmé, na základě jakých předpokladů byl zvolen přístup k tomuto ambicióznímu projektu a jak dalece byla brána v úvahu přirozená skladba obyvatelstva z hlediska intelektuálních schopností, studijních předpokladů a uplatnění absolventů.\nStimulace zájmu o učební obory\nRozhodující podmínkou pro zlepšení situace v doplňování struktury řemesel vyučenci je vyvolání zájmu rodičů a dětí ukončujících základní školu o volbu povolání a s tím související kvalita poradenských služeb. Rozhodovací pozice rodičů o dalším vzdělávání mladého člověka je nezastupitelná. Nedostatek informací pro rodiče a děti nelze zlepšit bez aktivní účasti zaměstnavatelů v informačním systému. Z této strany očekáváme určitou iniciativu ze strany základních škol. Poradenská střediska je nutné zřídit i u větších stavebních firem, které mohou zájemcům poskytnout informace o práci v odvětví obecně a ve firmě konkrétně.\nDruhy zájemců o studium a jejich motivace\nKe studiu na středních (učňovských) školách jsou v řadě případů přijímáni žáci s horším prospěchem, i s neúplným základním vzděláním. Velká skupina žáků přichází z nestabilizovaných, sociálně slabých rodin, včetně rodin s dlouhodobě nezaměstnanými rodiči, kteří ztratili pracovní návyky. Rodiny těchto žáků nedoceňují význam vzdělání.\nPřístup ke studiu oboru ?který ve výběru zbyl? vede k nízkému ztotožnění studenta s oborem. Podíl studentů, kteří po ukončení školy nastoupí do jiného oboru, než pro jaký získali kvalifikaci, se neustále zvyšuje - u stavebních oborů činí již 35 %. Část těchto zaměstnanců končí i ve skupině nezaměstnaných - frustrace z možností pracovního uplatnění, ztráta pracovních návyků jsou průvodní jevy špatné volby povolání, nesprávných informací a nenaplněného očekávání.\nZískávání žáků základních škol\nZaměření na rodiče a děti při volbě povolání musí být řešeno ve spolupráci zaměstnavatelů a středních (učňovských) škol. Nelze spoléhat jen na činnost poradců pro volbu povolání. Těžiště úkolu však musí zůstat na školách, které mají praktickou možnost organizovat soulad mezi nabídkou a poptávkou pracovních sil. Zaměstnavatelé, zaměstnavatelské svazy a ostatní sociální partneři musí připravit jednotnou mediální popularizaci stavebnictví. Součástí popularizace musí být i informace o možnostech uplatnění v samostatném podnikání, které právě ve stavebnictví lze v řadě profesí zahájit bez rozsáhlých investic do počátečního vybavení. Školy i zaměstnavatelé budou zejména v období rozhodování rodičů o volbě povolání organizovat informační akce. Informace musí být doplněny o nabídku hmotné podpory studia žáka, která může být rozhodující pro volbu školy zejména u sociálně slabších rodin. Úkolem zaměstnavatelských svazů (zejména SPS v ČR) bude zprostředkování informací mezi stavebními firmami ke korekci nabízených standardů, a to jak z pohledu soutěživosti firem, tak i z pohledu vytvoření seriózního obrazu zaměstnavatelské sféry.\nMožnosti zvýhodnění studentů přijatých ke studiu na střední škole\nZ pochopitelných důvodů lze v této oblasti působit téměř výhradně hmotnými stimuly. Předmětem tohoto dokumentu je stanovit jednotné minimální standardy garantované všemi zaměstnavateli, a to buď přímo, nebo prostřednictvím distribučního systému škol. Prostředky vynaložené podnikateli na tuto činnost musí mít odraz v kompenzacích jejich nákladů v alternativních formách státní podpory. Minimální standardy by měly zahrnovat náklady na pracovní oblečení a učební pomůcky, ubytování, stravování, příspěvek na dopravu v závislosti na vzdálenosti školy od bydliště. Poskytování těchto standardů musí mít nepeněžní povahu se zaměřením na naturální služby. Mezi fakultativní standardy lze zahrnout stipendium (kapesné) vázané na prospěch, účelové půjčky s výhodným splácením, případně smluvní přísliby budoucího zaměstnání. Tyto standardy by byly poskytovány z prostředků firem, bez nároku na státní kompenzaci.\nPodíl zaměstnavatelů na odborné výuce\nJsou dvě základní alternativy spolupráce zaměstnavatele (firmy) s příslušnou střední školou. V prvé řadě jde o klasický vztah, kdy škola má povahu zařízení zřízeného a řízeného příslušným krajem. Druhou možností je zřízení střední školy jako soukromého školského zařízení, založeného podnikatelskými subjekty, nejlépe formou privatizace stávajícího zařízení. Aktivní zapojení podnikatelské sféry do vzdělávacího procesu však nelze zaměňovat za přenesení odpovědnosti za výchovu mladé generace ze státu na podnikatelské subjekty. Připomínáme, že podnikatelská sféra nepředstavuje trvale stabilní ekonomické prostředí a iniciativu v této oblasti přijímá jako záchranný systém, vyvolaný nezájmem státu o vývoj na trhu práce.\nPodmínky účasti podnikatelů na zajištění odborné výuky\nZákladní podmínkou vzniku a udržitelnosti systému je kompenzace nákladů firem, spojených s touto činností. Pokud podnikatelské subjekty, byť ve vlastním zájmu, budou částečně suplovat úlohu státu ve vzdělávání, zaměstnanosti a ochraně před nezaměstnaností, je nutné zajistit, aby nákladové kompenzace a právní záruky řešily:\nvytvoření poradenského systému pro volbu povolání v určených segmentech trhu práce;\nnáklady související s náborem učňů a popularizací odvětví;\npřímé náklady související s výukou učňů, a to jejich mzdy, mzdy osob podílejících se na odborném výcviku, materiálové náklady apod.;\nvyloučení plateb sociálního, zdravotního pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti z mezd vyplácených učňům;\nnáklady spojené se stáží specialistů středních škol na pracovištích firmy;\nnáklady na vybavení učňů podle minimálních standardů, stanovených podle návrhu této zprávy;\nvytvoření občanskoprávní smluvní formy, která umožní realizaci závazku mezi učněm a firmou a která bude obsahovat vzájemný závazek firmy k zaměstnání absolventa po ukončení studia a absolventa u firmy po přiměřenou dobu pracovat.\nFinancování nákladů na odbornou přípravu učňů, alternativa 1\nVytvoření Fondu vzdělávání ve stavebnictví. Z tohoto fondu by v počáteční fázi byly hrazeny náklady související se získáváním a vzděláváním učňů, později i náklady celoživotního vzdělávání.\nTento fond vytvořit vyčleněním částky rovnající se části příspěvku zaměstnavatelů na státní politiku zaměstnanosti, zjednodušeně řečeno z vyplacených mezd, ve výši 0,5 % (podle zákona č. 589/1992 Sb. příspěvek činí celkem 1,2 % - § 7 zákona).\nToto řešení považujeme principiálně za správné, neboť kvalifikace osob vstupujících do praxe, tj. soulad kvalifikace s požadavky trhu práce, je prvkem přímo ovlivňujícím zaměstnanost. Tato varianta je k daňovému zatížení firem i ke státnímu rozpočtu neutrální.\nTouto formou by bylo možné (při konstantním počtu zaměstnanců ve stavebnictví a při orientačním započtení průměrné mzdy za rok 2006 ve výši 19 055 Kč/měs.) vytvořit zdroje v objemu cca 280 mil. Kč ročně, což by umožňovalo dotovat počáteční fázi programu výuky učňů při současném počtu učňů částkou 28 000 Kč na žáka/rok.\nProstředky do fondu soustřeďovat z plateb stavebních firem přímo, nebo cestou orgánů Ministerstva práce a sociálních věcí ČR.\nFond vytvořit jako samostatný právní subjekt, spravovaný správní radou s účastí zástupců státu, zaměstnavatelů a odborů (tripartitně) obdobně jako zdravotní pojišťovny, s gescí Svazu podnikatelů ve stavebnictví v ČR (správce fondu). Organizaci, postavení a funkci fondu stanovit statutem.\nDo fondu zahrnovat příspěvky krajů, v tomto případě na bázi příspěvku poskytovaného na základě usnesení samosprávných orgánů.\nFinancování nákladů na odbornou přípravu učňů, alternativa 2\nZdrojový rámec (příspěvky fondu) odvozený z objemu vyplacených mezd podle varianty 1 řešit poskytováním prostředků z odpočtů od daňového základu podle zák. 586/1992 Sb., o dani z příjmu.\nPřevádění prostředků do fondu cestou orgánů Ministerstva financí ČR. Tato forma je ovšem složitější na redistribuci prostředků a na možnou neúčast některých subjektů s ohledem na výsledky hospodaření v konkrétním období (nulová daňová povinnost).\nSPS v ČR považuje za efektivnější první alternativu.\nPřímá opatření na straně zaměstnavatelů\nKvalitou práce a zásadami etického chování v podnikatelské činnosti musí zaměstnavatelé vytvářet pozitivní obraz stavebnictví ve veřejnosti. Při vědomí nedostatku pracovních sil je nutné opustit princip přijímání zaměstnanců pouze s určitou délkou praxe. Povinnost věnovat se absolventům školy při nástupu do prvního zaměstnání aktivním adaptačním procesem, který bude mít za cíl doplnění praktických znalostí získaných studiem v souladu s potřebami firmy. Nastavit ve firmách motivační mzdový systém.\nPřímá opatření na straně škol (učilišť)\nOptimalizovat počty učebních oborů a počty nastupujících žáků v podmínkách jednotlivých učilišť a v podmínkách jednotlivých regionů ve spolupráci se zřizovatelem. Aktivně se podílet na akcích k získávání zájemců o vyučení ve stavebních oborech. Uzavírání smluv se zaměstnavateli k zajišťování odborné výuky včetně vyhledávání těchto firem a sjednávání podmínek pro odbornou výuku. Iniciace (zpracování) výukových programů s přihlédnutím k požadavkům praxe. Určovat postup při pravidelném obnovování znalostí a zkušeností odborných učitelů při absolvování povinných stáží u stavebních firem.\nVyužití zdrojů EU k zahájení první etapy funkce systému\nPro první fázi programu, který si vyžádá shromáždění určitých prostředků pro potřebný nárůst počtu žáků v učebních oborech při současné relativní omezenosti zdrojů (podle alternativy 1), bude s Ministrerstvo školství, mládeže a tělovýchovy ČR projednána možnost zpracování pilotního projektu, financovaného z fondu EU a jeho předložení v současném programovacím období, v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost, pro specifický cíl 1 (prioritní osa 1, prioritní téma 72).\nOpatření v oblasti právního rámce\nNový zákon o podpoře učňovského školství, obsahující zřízení fondu, hospodaření s jeho prostředky.\nZměna školského zákona 561/2004 Sb. a prováděcích předpisů k financování škol, stanovení výukových programů, poskytování minimálních standardů (zvýhodnění učňů vybraných oborů).\nZměna zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti 589/1992 Sb. - vyčlenění části prostředků pro fond.\nZměna zákona 586/1992 Sb., o dani z příjmu - odpočitatelné položky.\nCílem navrženého řešení je zvýšení zájmu mladé generace o obory stavebních řemesel, jejich prezentace jako perspektivního vzdělání s širokou možností uplatnění jak v zaměstnaneckém poměru, tak v podnikání, a to v celé Evropě. Uvedený návrh řešení byl zpracován Svazem podnikatelů ve stavebnictví ČR ve spolupráci s odbornými pracovišti školství, Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR a podnikateli do dokumentu ?Krize učňovského školství ve stavebnictví a návrh jejího řešení?. Uvedený návrh byl předán do připomínkového řízení široké odborné veřejnosti, sociálním partnerům a bude projednán s dalšími centrálními orgány, které jsou návrhem dotčeny, včetně obou komor Parlamentu ČR.


Revital stick packy | Naševitaminy.cz\nVážení zákazníci, od 19. 12. 2019 do 5. 1. 2020 nebudeme z důvodů svátků a inventury zpracovávat Vaše objednávky. Poslední objednávku s garancí dodání do Vánoc prosím uskutečněte nejpozději do 17. 12. 2019. Pro objednávky do 18. 12. garantujeme doručení ještě v letošním roce. Objednávkám po tomto termínu se budeme opět věnovat ve standardním režimu od 6. 1. 2020. Děkujeme za pochopení.\nAkční nabídka\tNovinky\tTotální výprodej\tAdvent\nRevital stick packy\nModerní doplňky stravy v praktických jednorázových sáčcích, které umožňují vysoce komfortní užívání bez nutnosti zapíjení. Aktivní látky jsou pro organizmus lépe vstřebatelné, s rychlejším nástupem účinku.


Pravidla a postupy pro naplňování Standardy kvality sociálně-právní ochrany při poskytování sociálně-právní ochrany orgány sociálně-právní ochrany - PDF\nPravidla a postupy pro naplňování Standardy kvality sociálně-právní ochrany při poskytování sociálně-právní ochrany orgány sociálně-právní ochrany\nDownload "Pravidla a postupy pro naplňování Standardy kvality sociálně-právní ochrany při poskytování sociálně-právní ochrany orgány sociálně-právní ochrany"\n1 Pravidla a postupy pro naplňování Standardy kvality sociálně-právní ochrany při poskytování sociálně-právní ochrany orgány sociálně-právní ochrany OSPOD Města Přeštice\n2 I. Úvod II. Pravidla pro plnění standardů podle standardů kvality 1-14 III. Seznam příloh\n3 I. Úvod V posledních letech se i v České republice měnil odborný náhled na sociálně-právní ochranu dětí a sílila tendence přiklonit se k podpoře rodiny. Legislativně bylo toto završeno Zákonem č. 359/1999 Sb., ve znění platných předpisů. Vyhláška č. 473/2012 stanovuje úroveň, tedy kvalitu, kterou je třeba v praxi sociálně-právní ochrany dodržet. Tento materiál obsahuje pravidla a postupy, které vedou k naplňování této legislativy a její zavádění do praxe OSPOD Města Přeštice. Materiál byl sestaven v rámci plnění projektu Aplikace standardů kvality sociálněprávní ochrany dětí do praxe OSPOD Města Přeštice, v období od do Jednotlivé postupy tvořily pracovnice OSPOD Města Přeštice na společných pracovních setkáních a jsou doplněny odkazy na další důležitá pravidla jako je Organizační řád MěÚ Přeštice a další vnitřní směrnice. V průběhu sestavování pravidel a postupů si pracovnice OSPOD Města Přeštice ujasňovaly a doplňovaly vzájemně reálný dopad standardů kvality na vlastní práci a formulovaly pravidla tak, aby jejich praxe nadále již zaručovala kvalitu danou standardy. Společná práce byla vedena nejen předepsaným postupem, ale vůlí k tomu, aby ohrožené děti a rodiny v regionu našly v OSPOD Města Přeštice potřebnou pomoc a podporu. Pravidla budou revidována pravidelně, pokud nebudou výrazné změny v praxi či legislativě, tak budou kontrolována minimálně jedenkrát za tři roky, a to vždy k Aby pravidla zůstala účinným nástrojem pro dobrou praxi v ochraně ohrožených dětí a k podpoře rodin v regionu, budou do nich zapracovávány jak zkušenosti od odborníků, tak i náměty od veřejnosti a klientů. V Přešticích dne 30. listopadu Ing. Tamara Seidlová Vedoucí odboru sociálních věcí a zdravotnictví\n4 Pravidla a postupy OSPOD Města Přeštice pro plnění standardů Standard č. 1 Místní a časová dostupnost 1a Orgán sociálně-právní ochrany zajišťuje účinné poskytování sociálně-právní ochrany v potřebném rozsahu na celém území svého správního obvodu. Cíl: Sociálně-právní ochrana dětí na oddělení sociálně právní ochrany Městského úřadu Přeštice je vymezena zákonem o sociálně-právní ochraně dětí, č. 359/1999 Sb. ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon). Sociálně-právní ochrana dětí zahrnuje zejména: a) ochranu práv dítěte na příznivý vývoj a řádnou výchovu b) ochranu oprávněných zájmů dítěte, včetně ochrany jeho jmění c) působení směřující k obnovení narušených funkcí rodiny d) zabezpečení náhradního rodinného prostředí pro dítě, které nemůže být dočasně nebo trvale vychováváno ve vlastní rodině. Předním hlediskem sociálně-právní ochrany je blaho a zájem dítěte, ochrana rodičovství a rodiny, a vzájemné právo rodičů a dětí na rodičovskou výchovu a péči. Přitom se přihlíží i k širšímu sociálnímu prostředí dítěte. Cílovou skupinu pro orgán sociálně-právní ochrany dětí (dále jen OSPOD) tvoří: rodiny děti mladiství děti týrané oběti trestných činů zákonní zástupci pečující osoby školy a školská zařízení Spádovou oblast v kompetenci OSPOD Přeštice tvoří obce: Přeštice Skočice, Zastávka, Žerovice, Střížov Oplot Chlumčany Hradčany Borovy Nezdice Skašov Luh Týniště Soběkury Horušany Radkovice\n5 Roupov Příchovice Kucíny, Zálesí Lužany Dlouhá Louka, Zelené, Zelená Hora Kbel Lužanská Nová Ves, Malinec, Mečkov, Nová Ves Vlčí Dolní Lukavice Krasavce, Lišice, Snopoušovy Horní Lukavice Horšice Újezd, Vitouň Dolce Štítov Bolkov Řenče Háje, Knihy, Osek, Libákovice, Plevňov, Vodokrty Otěšice Nebílovy Netunice Předenice Útušice Robčice Merklín Kloušov, Lhota Buková Přením Újezd Čižice Štěnovice Potřebné ochrany ze strany OSPOD se dostává stejně všem dětem z celého správního obvodu, a to bez odlišnosti, jakými mohou být například vzdálenost místa bydliště klienta od pracoviště OSPOD Přeštice, jazyková, sociokulturní či jiná bariéra apod. Orgán sociálně-právní ochrany dětí (dále jen OSPOD) Přeštice zajišťuje výkon činnosti: V místě úřadu (např. jednání s klienty) Husova 465, Přeštice V instituci mimo úřad (jednání u soudu, škola, Policie ČR, na státním zastupitelství, atd.) v terénu (sociálními šetřeními např. v domácnosti, mimo domácnost) Pro plánované pohovory s dětmi, případně rodiči (dalšími dospělými osobami) je k dispozici vhodný prostor (viz. pravidlo Prostředí a podmínky). Krizové situace operativně řeší vedoucí pracovník oddělení a případně další vedoucím pověřený pracovník (viz. Vnitřní pravidlo Přijímání oznámení a přidělení klíčového pracovníka příloha č. 1). Dostupnost sídla OSPOD Přeštice pro osobní návštěvu je vzhledem k umístění úřadu: v blízkosti zastávky MHD v blízkosti zastávky jiných dopravců (autobus, vlak) úřad má zajištěn bezbariérový přístup\n6 Pro dojezd za klienty či jednání v jejich věci je výkon OSPOD Přeštice v institucích a v terénu poskytován pomocí: MHD v případě dopravní obslužnosti služebního automobilu jinou formou dopravy (autobus, vlak, taxi) Kontakty a výměny informací mezi klienty a pracovníky OSPOD jsou možné: osobním kontaktem písemně elektronicky ( em, datovou schránkou) telefonicky (viz. Vnitřní pravidlo Přijímání oznámení a přidělení klíčového pracovníka příloha č. 1) Pro účinný výkon sociálně-právní ochrany a především prevenci OSPOD Přeštice spolupracuje s dalšími subjekty jako jsou: školy a školská zařízení lékaři nestátní neziskové organizace Policie ČR státní zastupitelství soudy Probační a mediační služba ČR (konkrétní výčet s kontakty je v Adresáři subjektů spolupracujících OSPODpříloha č. 2) Pracoviště má 5 pracovníků vykonávajících agendu OSPOD (5 úvazků), z toho je 1 pracovník pro agendu kurately pro mládež, 1 pracovník vyčleněn na agendu náhradní rodinné péče, 1 pracovník pro provádění dohod o výkonu pěstounské péče. Vzájemná zastupitelnost: vedoucí odboru zastupuje kurátora pro mládež pracovník SPOD v NRP zastupuje pracovníka dohod o výkonu pěstounské péče a naopak pracovníci péče se zastupují vzájemně\n7 1b Doba výkonu sociálně-právní ochrany je přizpůsobena potřebám osob, jimž je nebo může být v budoucnu sociálně-právní ochrana poskytována nebo na něž se zaměřuje, zejména dětem (dále jen cílová skupina ). Osobní výkon sociálně-právní ochrany je zajištěn každý pracovní den; mimo pracovní dobu a ve dnech pracovního klidu je zajištěna nepřetržitá pracovní pohotovost. Pracoviště OSPOD Přeštice se nachází na adrese: Husova 465, Přeštice Pracovní doba pracovníků OSPOD Přeštice je pružná. Tzn., že pracovník je každý pracovní den povinen být na pracovišti v době od 8:30 hod do 13:00 hod. Zbytek pracovní doby může vykonávat v rozmezí 6.00 hod až hod. Během kalendářního měsíce má povinnost odpracovat stanovený počet hodin. Přesčasy nařizuje a povoluje tajemnice úřadu (viz. Vnitřní směrnice Pracovní řád 1/2007 příloha č. 3). Úřední hodiny OSPOD Přeštice: pondělí od 7:30 do 17:30 středa od 7:30 do 17:00 Mimo úřední dny v pracovní dny (úterý, čtvrtek, pátek) lze uskutečnit konzultaci na pracovišti OSPOD Přeštice po předchozí domluvě s konkrétním pracovníkem. (Telefonické kontakty na webových stránkách Města Přeštice a v Letáku OSPOD MěÚ Přeštice příloha č. 4). Vzájemná zastupitelnost je upravena takto: vedoucí odboru zastupuje kurátora pro mládež pracovník SPOD v NRP zastupuje pracovníka dohod o výkonu pěstounské péče a naopak pracovníci péče se zastupují vzájemně Časová dostupnost je dále zajištěna NONSTOP pracovní pohotovostí mimo uvedenou pracovní dobu a ve dnech pracovního klidu. Telefonní číslo mobilního telefonu, který má k dispozici dosahový pracovník zajišťující pracovní pohotovost je k dispozici Městské policii, Policii ČR a Okresnímu soudu Plzeň jih. Mobilní telefon pro pracovní pohotovost je předáván vždy v pátek na konci čtrnáctidenní pohotovosti během pracovní doby. Spolu s telefonem se předává nabíječka, hranaté razítko s textem Městský úřad Přeštice, OSVZ, notebook a tiskárna. Každá pracovnice má desky s kontakty na službu služebny policie, sloužícího soudce, lékaře, ZDVOP, pěstouny na přechodnou dobu, pověření k výkonu SPOD a rozsah oprávnění.\n8 Povinnosti pracovnice v době pohotovosti: udržovat neustále nabitý a zapnutý mobilní telefon a v provozu být v dosahu dojezdové vzdálenosti neužívat alkohol ani jiné omamné látky V době pracovní pohotovosti se sloužící zaměstnanci zabývají pouze situacemi, jejichž řešení nesnese odkladu (ohrožení života dítěte, účast u neodkladného úkonu podle trestního řádu aj.) v součinnosti s orgány policie a soudu. Oznámení, které lze odložit řeší zaměstnanci následně v pracovní době. V případě nutnosti a nemožnosti ze strany policie dopravit službu konající pracovnice OSPOD Přeštice na služebnu policie, je možné užít jako alternativu taxi službu. Účet předloží pracovnice ke schválení vedoucí odboru a následně předá k proplacení na finanční odbor.\n9 Pravidla a postupy OSPOD Města Přeštice pro plnění standardů Standard č. 2 Prostředí a podmínky 2a Výkon sociálně-právní ochrany je zajištěn v prostorách vhodných pro komunikaci s ohroženými dětmi a rodinami. Orgán sociálně-právní ochrany zajistí takové prostory pro výkon sociálně-právní ochrany, které představují odpovídající zázemí pro výkon sociálně-právní ochrany a jejichž kapacita odpovídá množství konzultací spojených s poskytováním sociálně-právní ochrany. Pracoviště OSPOD se nachází v budově: Městského úřadu Přeštice, Husova 465, Přeštice Pro výkon sociálně-právní ochrany jsou k dispozici: 3 kanceláře, které jsou prostorově i vybavením uzpůsobeny i pro jednání s klienty a splňují stanovené normy dané zákonem. V případě potřeby individuální konzultace je k dispozici další jednací místnost. Jednací místnost odboru je uzpůsobena pro komunikaci s dětmi hrací koutek, dětský nábytek viz. Pravidla 2c. V případě, že je konzultace plánovaná je třeba ji zapsat do sešitu objednávek, který je umístěn v jednací místnosti. Objednávající pracovnice přebírá zodpovědnost za stav dětského koutku. V případě obsazené jednací místnosti odboru mají pracovníci k dispozici zbývající kanceláře oddělení OSPOD, které je možné využít po předchozí domluvě s ostatními pracovníky a zde není třeba se objednat. Hygienické zázemí je zajištěno odděleně pro zaměstnance a pro klienty. Úklid všech prostor je prováděn pravidelně. Pracovníkům OSPOD Přeštice jsou k dispozici rovněž výslechové místnosti pro dětské svědky a oběti trestné činnosti. Tyto místnosti jsou vybudované ve Fakultní nemocnici Plzeň Bory a v budově Klatovské nemocnice, a.s. Vyhovují všem potřebám trestního řízení. Oprávněná osoba požádá na operačním středisku PČR o rezervaci (datum, hodina) výslechové místnosti ve FN Plzeň. Operační důstojník PČR ověří podle Seznamu oprávněných osob oprávněnost osoby rezervující si výslechovou místnost. Předání klíčů zapíše operační důstojník PČR do Zápůjčního listu (den, hodina, jméno, oprávněné osoby, do pozn.: číslo služebního nebo občanského průkazu) a vydá klíče od komplexu výslechové místnosti. Při navrácení klíčů od komplexu výslechové místnosti zapíše operační důstojník PČR do Zápůjčního listu den a hodinu vrácení.\n10 Při rezervaci v Klatovské nemocnici, a.s. operační důstojník PČR oznámí vrátnému již zmíněné nemocnici, rezervaci místnosti a oprávněnou osobu, která si přijde vyzvednout klíče. Při předávání klíčů vrátný Klatovské nemocnice, a.s. zkontroluje oprávněnost osoby podle Seznamu oprávněných osob, předání klíčů zapíše do Zápůjčního listu (den, hodina, jméno oprávněné osoby, do pozn.: číslo služebního průkazu nebo občanského průkazu a vydá klíče od komplexu výslechové místnosti. Při navrácení klíčů od komplexu výslechové místnosti zapíše vrátný Klatovské nemocnice a.s. do Zápůjčního listu den a hodinu vrácení. Výslechová místnost opatřená polopropustným zrcadlem slouží pracovníkovi OSPOD pro případy výslechu dětí. Kamery dění v této místnosti přenášejí do monitorovací místnosti. 2b Orgán sociálně-právní ochrany má vhodné materiální vybavení s ohledem na výkon sociálně-právní ochrany na pracovišti i mimo něj. K dispozici je zejména potřebný počet automobilů, mobilních telefonů, notebooků, fotoaparátů a dalších prostředků záznamové techniky pro práci v terénu. Každému pracovníkovi je při nástupu přiděleno osobní pracovní místo v kanceláři. Toto místo je vybaveno dostatkem prostoru pro dokumentaci potřebnou k výkonu sociálněprávní ochrany dětí. Pracovníci mají v kancelářích k dispozici potřebné materiální vybavení, zejména jednací stůl, výpočetní techniku a telefon. Pracovníci OSPOD Přeštice k výkonu své práce využívají: počítač (přidělen každému pracovníkovi) telefonní pevnou linku (přidělena každému pracovníkovi) mobilní telefon (přidělen v rámci kanceláře) mobilní telefon s číslem pro pracovní pohotovost (vždy pověřený pracovník) tiskárnu (v kanceláři) fotoaparát (společný pro oddělení sociálně právní ochrany dětí) diktafon (společný pro oddělení sociálně právní ochrany dětí) videokameru (společný pro oddělení sociálně právní ochrany dětí) notebook (společný pro oddělení sociálně právní ochrany dětí) služební osobní automobil (viz. Vnitřní směrnice číslo 8/2014 příloha č. 5) kancelářské potřeby knihovnu, kde jsou odborné materiály, zákony apod.\n11 Postup pro používání služebního osobního automobilu: Služební vozidlo je požadováno telefonicky předem v kanceláři tajemnice oddělení vnitřní správy, telefon je uveden v telefonním seznamu městského úřadu. Součástí objednávky je formulář žádanka o přepravu s uvedením názvu odboru, jmen přepravovaných osob, času, navštívených míst, účelu jízdy, podpisu žadatele a povolující osoby, SPZ vozu a jména řidiče. Žádanka je k dispozici v každé kanceláři, kterou pracovník musí vyplnit, předložit vedoucí odboru k podpisu a doručit na oddělení majetku pracovníkovi zodpovídající za provoz motorových vozidel. Dalším vyplňovaným dokladem je cestovní příkaz, který před nástupem cesty potvrzuje vedoucí. Při jízdě je vyplněna kniha jízd, kterou vyplňuje pracovník před začátkem jízdy a po jejím ukončení. Postup pro práci s diktafonem, fotoaparátem, videokamerou a notebookem je upraven ve Vnitřním návodu Zacházení s technickým zařízením, vybavením a využitím prostor příloha č. 6. Všechna mobilní zařízení mohou pracovníci využívat k výkonu SPOD i mimo budovu úřadu. Služební cesty povoluje vedoucí odboru, v době její nepřítomnosti povoluje tajemnice městského úřadu na žádance o přepravu. 2c Orgán sociálně-právní ochrany má k dispozici vhodné materiální vybavení pro práci s osobami z cílové skupiny, jimž je poskytována sociálně-právní ochrana (dále jen klient ), zejména s ohledem na potřeby dětí. Jednací místnost, určená pro jednání s dětmi, je v čísle dveří 114 v budově Městského úřadu, Husova 465 a je uzpůsobena pro komunikaci a práci s cílovou skupinou, tedy s ohroženými dětmi i pro práci s nejmenšími klienty. Pracovníci jsou školeni v jednání s dětmi a musí zachovávat individuální přístup. V této místnosti je dále k dispozici: dětský hrací koutek s kobercem dětský stolek dostatek podnětných a vzdělávacích her, pomůcek pro kreslení dětská křídová tabule Tato místnost může sloužit i pro případy, jednání s klienty s nejmenšími dětmi, a zároveň zde může matka v soukromí miminko nakojit. 2d Orgán sociálně-právní ochrany má k dispozici potřebné hygienické zázemí a osobní ochranné pracovní prostředky pro zaměstnance zařazené v orgánech sociálněprávní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany.\n12 Pracovníkům OSPOD Přeštice je na ochranu zdraví poskytnuto hygienické zázemí: zaměstnancům jsou k dispozici uzamykatelné toalety určené pouze zaměstnancům úřadu zaměstnancům je k dispozici sprchový kout určený pouze zaměstnancům úřadu úklid prostor kanceláří je zajištěn denně prostřednictvím úklidové služby Dále jsou k dispozici osobní ochranné prostředky (viz. Vnitřní směrnice 8/2008 Směrnice pro poskytování osobních ochranných pracovních prostředků příloha č. 7) dostupné v kanceláři vedoucího oddělení: desinfekce gumové rukavice prostředky k desinfekci nábytku návleky Pracovníci jsou řádně proškoleni v oblasti BOZP a požární ochrany (viz. Vnitřní směrnice 9/2011 Organizace bezpečnosti a ochrany zdraví při práci příloha č. 8), vědí jak se chovat v případě vzniklého rizika na pracovišti, v případě požáru jsou pracovníkům k dispozici hasicí přístroje a tlačítka požární signalizace umístěné dle platných předpisů BOZP.\n13 Pravidla a postupy OSPOD Města Přeštice pro plnění standardů Standard č. 3 Informovanost o výkonu sociálně-právní ochrany dětí 3a Orgán sociálně-právní ochrany zveřejní způsobem umožňujícím dálkový přístup či jiným vhodným způsobem pravidla a postupy jím vytvořené za účelem naplnění těchto standardů kvality sociálně-právní ochrany při poskytování sociálně-právní ochrany. Postupy a pravidla pro plnění standardů kvality OSPOD budou písemně k nahlédnutí v kanceláři vedoucího odboru sociálních věcí a zdravotnictví, Husova 465, Přeštice. Na požádání je možné vytvořit jejich kopii, která je zpoplatněna dle platného ceníku. 3b Orgán sociálně-právní ochrany má zpracovány informace o rozsahu a podmínkách poskytování sociálně-právní ochrany, a to ve formě srozumitelné cílové skupině. Tyto informace jsou veřejně dostupné. OSPOD Přeštice má přehledně zpracovány informace o rozsahu a podmínkách poskytování sociálně-právní ochrany dětí. Klienti mohou informace OSPOD Přeštice získat prostřednictvím: webových stránek informací na nástěnce odboru umístěné v přízemí budovy Městského úřadu Přeštice u kanceláří oddělení letáku o činnosti OSPOD Přeštice distribuovaného do škol, školských zařízení, ordinací lékařů, PČR, obcí a neziskových organizací (viz. Leták OSPOD MěÚ Přeštice Příloha č. 4) periodik obce (Přeštické noviny) osobně nebo telefonicky od každého pracovníka OSPOD Přeštice Dále má OSPOD Přeštice písemně zpracované informace pro lidi se zrakovým postižením a ve světových jazycích (anglický jazyk, německý jazyk a ruský jazyk). V případě klientů s mentálním, sluchovým postižením či problémy s porozuměním má OSPOD Přeštice zajištěnou spolupráci s organizacemi zajišťujícími či zprostředkujícími komunikaci či tlumočníka (viz. Adresář subjektů spolupracujících OSPOD - příloha č. 2).\n14 Pravidla a postupy OSPOD Města Přeštice pro plnění standardů Standard č. 4 Personální zabezpečení výkonu sociálně-právní ochrany dětí 4a Orgán sociálně-právní ochrany má v rámci stanovené organizační struktury určen počet pracovních míst a zpracované pracovní profily jednotlivých zaměstnanců zařazených v orgánech sociálně-právní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany. Sociálně právní ochrana je na Městském úřadě Přeštice poskytována zaměstnanci oddělení sociálně právních ochrany dětí dle Organizačního řádu Města Přeštice 21/2013 příloha č. 9. V souladu s platnými předpisy má OSPOD Přeštice stanovený odpovídající počet pracovníků tak, aby byl zajištěn řádný výkon sociálně-právní ochrany dětí, který činí 5 zaměstnanců (5 úvazků) a je schvalován radou města viz. Pravidla 4b. Pracovní profily, jsou dostupné u vedoucího odboru a jsou zpracovány na jednotlivé typy činností z agendy sociálně-právní ochrany dětí: sociální pracovník OSPOD kurátor pro mládež pracovník náhradní rodinné péče (viz. Vnitřní pravidlo Pro přijímání oznámení a přidělení klíčového pracovnika- Příloha č. 1.) Požadavky kladené na zaměstnance OSPOD Přeštice jsou: zletilost odpovídající vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů nebo dle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů trestní bezúhonnost znalost legislativy v sociální oblasti organizační schopnosti zdravotní způsobilost Kompetence jednotlivých zaměstnanců jsou stanoveny v: Podpisovém řádu Městského úřadu Přeštice (viz. Vnitřní směrnice 6/2014 příloha č. 10) V pracovních náplních dle jednotlivých agend Každý pracovník OSPOD vlastní průkaz zaměstnance na kterém jsou uvedena oprávnění držitele průkazu\n15 4b Počet zaměstnanců je přiměřený správnímu obvodu orgánu sociálně-právní ochrany. Při výpočtu přiměřeného počtu zaměstnanců orgánu sociálně-právní ochrany je zohledněno kritérium ovlivňující náročnost výkonu sociálně-právní ochrany ve správním obvodu orgánu sociálně-právní ochrany. Základním výchozím kritériem je nejméně 1 zaměstnanec na 800 dětí (osob do 18 let věku), které jsou hlášeny k trvalému pobytu ve správním obvodu orgánu sociálně-právní ochrany. Do počtu pracovníků se započítává vedoucí pracovník adekvátně svému zapojení do práce s klienty. Velikost správního obvodu OSPOD Přeštice je ha (informace je platná ke dni ) Počet dětí hlášených k trvalému pobytu ve správním obvodu se pohybuje průměrně kolem 3960 dětí (informace je platná ke dni ). Obec s rozšířenou působností Přeštice byla vyhodnocena jako obec se sníženým počtem ohrožených dětí. Agendu OSPOD Přeštice vykonává 5 pracovníků na 5 úvazků.\n16 Na jednoho pracovníka OSPOD Přeštice tedy připadá cca 800 potenciálně ohrožených dětí. Tento počet pracovníků je přiměřený velikosti správního obvodu OSPOD, při jeho stanovení bylo zohledněno kritérium náročnosti výkonu SPOD ve správním obvodu ORP Přeštice. Aktuální počet spisů lze zjistit prostřednictvím spisové služby v programu Radnice Vera. 4c Orgán sociálně-právní ochrany má v rámci organizační struktury vnitřním předpisem písemně zpracována oprávnění a povinnosti k jednotlivým pracovním pozicím vztahujícím se k výkonu sociálně-právní ochrany, uplatněním specializace zejména pro oblast náhradní rodinné péče, sociální kurately pro děti a mládež a ochrany týraných a zneužívaných dětí a důsledně dbá na to, aby konkrétní pracovní pozice byla vyhrazena výlučně výkonu sociálně-právní ochrany. Oprávnění a povinnosti a specializace jednotlivých pracovníků OSPOD Přeštice, jsou stanoveny v náplni práce, kterou každý pracovník obdrží v den nástupu do zaměstnání. Jedná se o oprávnění a povinnosti v souladu se zákonem č. 359/1999 Sb. o sociálněprávní ochraně dětí, ve znění pozdějších předpisů. Pracovní náplně jsou stanoveny s ohledem na optimální využití pracovníka pro výkon agendy SPOD vzhledem k vzdělání, zaměření a zkušenostem. Zaměstnavatel vystavuje pracovníkům SPOD Přeštice pro práci mimo pracoviště písemné speciální oprávnění ve smyslu 52 odst. 3 zákona o sociálně-právní ochraně dětí, kde je uvedeno: jméno, příjmení a titul zaměstnance odbor, oddělení a funkce oprávnění, které může zaměstnanec vykonávat Tímto písemným oprávněním může zaměstnanec na místě prokázat příslušnost k danému úřadu. V souladu se zákonem o sociálně-právní ochraně dětí jsou pracovníci OSPOD Přeštice povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, se kterými se při provádění sociálněprávní ochrany dětí setkají. Prohlášení o mlčenlivosti podepisuje pracovník ihned po nástupu (Příloha č. 11).\n17 Pravidla a postupy OSPOD Města Přeštice pro plnění standardů Standard č. 5 Přijímání a zaškolování 5a Každý zaměstnanec zařazený v orgánu sociálně-právní ochrany k výkonu sociálněprávní ochrany splňuje kvalifikační předpoklady pro výkon povolání sociálního pracovníka podle zákona o sociálních službách a disponuje zvláštní odbornou způsobilostí na úseku sociálně-právní ochrany. Každý přijímaný pracovník musí splňovat podmínky: na vzdělání stanovené v zákoně č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů odborné způsobilosti dle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů Zajišťuje personální pracovnice kanceláře tajemníka MěÚ Přeštice během výběrového řízení a následně po něm. 5b Orgán sociálně-právní ochrany má písemně zpracována pravidla pro přijímání nových zaměstnanců zařazených v orgánech sociálně-právní ochrany k výkonu sociálně-právní ochrany. Městský úřad Přeštice OSPOD se při přijímání nového pracovníka řídí: zákoníkem práce č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů zákonem č. 312/2002 Sb. o úřednících samosprávných celků, ve znění pozdějších předpisů interními pravidly pro přijímání nových zaměstnanců (Vnitřní směrnice Pracovní řád příloha č. 12) Výběrové řízení pro všechny zaměstnance úřadu vypisuje kancelář tajemnice. Informace o výběrovém řízení jsou zveřejněny na úřední desce Městského úřadu Přeštice. Vypsané výběrové řízení obsahuje: název funkce lhůtu pro podávání žádosti, způsob podání náležitosti písemné přihlášky požadované doklady\n18 Účastníci výběrového řízení obdrží výzvu k ústnímu nebo písemnému přijímacímu řízení. Výběrová komise je minimálně tříčlenná, složená z tajemníka, personalisty a vedoucí odboru. Výsledek přijímacího řízení je sdělen písemně do 14 dnů. 5c Orgán sociálně-právní ochrany přihlásí nového zaměstnance zařazeného v orgánu sociálně-právní ochrany a vykonávajícího sociálně-právní ochranu v právními předpisy stanovených lhůtách ke zkoušce zvláštní odborné způsobilosti. Pracovník OSPOD Přeštice prokazuje svoji odbornost dokladem o vykonání zkoušky odborné způsobilosti nebo osvědčením Ministerstva vnitra ČR o uznání rovnocennosti vzdělání. V případě, že tuto odbornou způsobilost nemá, může činnost na OSPOD vykonávat nejdéle po dobu, která je v souladu se zákonem. Přihlašování ke zkouškám zvláštní odborné způsobilosti je v kompetenci personálního oddělení a probíhá v souladu se zákonem 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávních celků, v platném znění. 5d Orgán sociálně-právní ochrany má písemně zpracována pravidla pro zaškolování nových zaměstnanců vykonávajících sociálně-právní ochranu. Pracovní poměr na OSPOD Přeštice začíná podpisem pracovní smlouvy, která vzniká na základě výsledků výběrového řízení nebo zastupování. Každému pracovníkovi je přiděleno šestimístné číslo pro elektronické sledování docházky. Při zaškolování nového zaměstnance je postup následující: Pracovník prochází vstupním školením dle zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů a dále je vedoucím odboru proškolen v oblasti BOZP (viz. Vnitřní směrnice č. 9/2011 příloha č. 8) a seznámen se základními pravidly úřadu (docházka, služební cesty, dovolené, návštěva lékaře). Pracovník dále podepisuje mlčenlivost dle zákona č.101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů. Je mu přidělen odpovědný pracovník (mentor), který jej postupně seznamuje s právy a povinnostmi, které je zaměstnanec povinen plnit, s organizací úřadu. Spolu s vedoucí a mentorem je vypracován šestiměsíční adaptační plán, který má fáze popsané níže. S povinnostmi spojených s výkonem práce, je seznámit se směrnicemi úřadu a pravidly a se vstupu do budovy úřadu (viz. Vnitřní směrnice Režim vstupu do budov úřadu příloha č. 13).\n19 Fáze adaptačního plánu: a) přijímací podpis pracovní smlouvy se zaměstnavatelem proškolení v BOZP (viz. Vnitřní směrnice č. 9/2011 příloha č. 8) seznámení a podpis povinné mlčenlivosti v souvislosti se zákonem o ochraně osobních dat seznámení s osobou mentora b) seznamovací a studijní seznámení s pracovištěm a zařazením v rámci úřadu seznámení s úmluvy, zákony, vyhláškami, metodikami, vnitřními směrnicemi a pravidly práce pod vedením mentora a supervizora c) ukončení podpis protokolu o zaškolení ze strany nového pracovníka, mentora a vedoucího odboru Na ukončení zaškolování a adaptačního plánu navazuje práce nového zaměstnance na pozici, pro kterou byl přijat dle platných zákonů a vnitřních pravidel OSPOD i úřadu. Následuje zařazení pracovníka do odboru OSVZ, který je organizační součástí úřadu (viz. Vnitřní směrnice č. 21/2013, příloha č. 8). Do měsíce po ukončení adaptace je pracovníkovi sestaven Individuální vzdělávací plán. (Příloha č. 16) 5e Orgán sociálně-právní ochrany určuje, zda umožní studentům a jiným fyzickým osobám stát se stážisty nebo dobrovolníky na svém pracovišti. Orgán sociálně-právní ochrany umožňuje studentům nebo jiným fyzickým osobám působit jako stážisté nebo dobrovolníci, a to na základě smlouvy a po náležitém proškolení. Orgán sociálně-právní ochrany dětí Přeštice umožňuje studentům středních, vyšších odborných a vysokých škol sociálního zaměření absolvovat odborné praxe různého rozsahu a to na základě uzavřené smlouvy mezi školským zařízením a Městským úřadem Přeštice. Podmínkou uzavření smlouvy je přesná formulace zakázky ze strany školy a aktuální pracovní možnosti pracoviště OSPOD Přeštice. Student je před nástupem na odbornou praxi řádně proškolen, svým podpisem stvrdí zachování mlčenlivosti (viz. Prohlášení o mlčenlivosti Příloha č. 11) ke skutečnostem a osobním údajům dle zákona 359/1999Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, ve znění pozdějších předpisů. Toto má na starosti vedoucí oboru. V doprovodu pracovníka se mohou studenti účastnit šetření a nahlížet do spisů. Vedoucím odboru je dle požadavků školy následně vypracováno hodnocení studenta.\n20 Orgán sociálně-právní ochrany dětí Přeštice z provozních důvodů neumožňuje v současné době v rámci své činnosti působení dobrovolníků.\n21 Pravidla a postupy OSPOD Města Přeštice pro plnění standardů Standard č. 6 Profesní rozvoj zaměstnanců 6a Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálně-právní ochrany zařazený k výkonu sociálněprávní ochrany pravidelně hodnotí podřízené zaměstnance, kteří se podílejí na výkonu sociálně-právní ochrany. Vedoucí zaměstnanec orgánu sociálně-právní ochrany je hodnocen svým přímým nadřízeným minimálně jednou ročně. Hodnocení je zaměřeno zejména na stanovení, vývoj a naplňování osobních profesních cílů a potřeb další odborné kvalifikace. Hodnocení zaměstnance SPO probíhá dle Vnitřní směrnice úřadu 6/2012 příloha č. 14, pravidelně 4x do roka. Vedoucí odboru sociálních věcí a zdravotnictví v souladu s vnitřními pravidly Městského úřadu Přeštice nastavenými v projektu Rozvoj řízení lidských zdrojů v městském úřadu v Přešticích hodnotí písemně všechny zaměstnance OSPOD Přeštice za jejich aktivní účasti na tvorbě a stanovení cílů, jejichž plnění bude předmětem vždy následujícího čtvrtletního hodnocení. Jednou ročně se provádí hodnocení kompetencí, čtyřikrát ročně hodnocení splnění zadaných cílů. Hodnotící škála je čtyřstupňová, váhový poměr mezi cíly a kompetencemi byl stanoven na hodnotu 7:30. Hodnota celkového hodnocení se získá zadáním jednotlivých výsledků do matice. Každá kategorie zaměstnanců má zadanou nejvyšší možnou částku pohyblivé složky platu. Výsledné číslo vzešlé z výpočtu matice násobené maximální možnou částkou je finančním vyjádřením hodnocení. Celkové finanční ohodnocení se řídí Vnitřní směrnicí č. 22/2013 příloha č. 15, kdy součástí je pohyblivá složka platu, což je výše uvedený text. Vedoucí odboru je hodnocena tajemníkem úřadu. Hodnocení je zaměřeno na zjištění získaných znalostí a dovedností pro stanovení dalšího odborného růstu. Zaměstnanci jsou vždy předem informováni, že bude probíhat hodnocení a jsou seznámeni s výsledky hodnocení. Hodnocení zaměstnanci mají možnost se písemně vyjádřit k hodnocení, a to zejména k oblasti výsledků hodnocení a stanovení osobních cílů dalšího vzdělávání. A následně je výsledek hodnocení předán kanceláři tajemníka k realizaci.\nMěstský úřad Sokolov Standardy kvality sociálně-právní ochrany při poskytování sociálně-právní ochrany orgány sociálně-právní ochrany Název projektu: Systematizace sociální práce OSPOD Sokolov Registrační\nTvorba pracovních postupů OSPOD\nProjekt CZ.1.04/3.1.03/C2.00097 Standardizace orgánu sociálně-právní ochrany dětí na Městském úřadě v Třinci je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské\nStandardy kvality sociálně-právní ochrany dětí Krajského úřadu Moravskoslezského kraje. Vybrané informace pro klienty\nStandardy kvality sociálně-právní ochrany dětí Krajského úřadu Moravskoslezského kraje Vybrané informace pro klienty Červen 2015 1 Obsah Prostředí a podmínky (včetně místní a časové dostupnosti)... 3 Informovanost\nSociálně-právní ochrana dětí Na základě zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí je Obecní úřad Kobylnice orgánem poskytujícím sociálně-právní ochranu na území obce Kobylnice. Poradenství\nINFORMACE A STANDARDY\nINFORMACE A STANDARDY K VÝKONU SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ OCHRANY DĚTÍ (SPOD) OBEC DOBROMĚŘICE 1 Základní povinnosti obce dle zákona SPOD: - 10 odst. 1 obecní úřad je povinen vyhledávat,,ohrožené děti (uvedené v\nVÝŇATEK Z NÁVRHU VYHLÁŠKY K PROVEDENÍ NĚKTERÝCH USTANOVENÍ ZÁKONA O SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANĚ DĚTÍ, TÝKAJÍCÍ SE STANDARDŮ KVALITY\n2. VÝŇATEK Z NÁVRHU VYHLÁŠKY K PROVEDENÍ NĚKTERÝCH USTANOVENÍ ZÁKONA O SOCIÁLNĚ-PRÁVNÍ OCHRANĚ DĚTÍ, TÝKAJÍCÍ SE STANDARDŮ KVALITY VYHLÁŠKA ze dne.2012, o provedení některých ustanovení zákona o sociálně-právní\n1. Cíle a způsoby činnosti pověřené osoby\nSMĚRNICE č. 6/2015-00 Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí Dobrá rodina o.p.s., Klimentská 1246/1, Praha 1 1. Cíle a způsoby činnosti pověřené osoby 1a Pověřená osoba má písemně definováno a\nStandardy kvality sociálně právní ochrany dětí Obecní úřad Věrovany Rakodavy 325\nStandardy kvality sociálně právní ochrany dětí Obecní úřad Věrovany Rakodavy 325 Standardy kvality sociálně právní ochrany dětí (dále jen standardy) vychází z povinnosti obecních úřadů naplňovat standardy\nMěstský úřad Loštice se sídlem: Loštice, nám. Míru 66/1, 789 83 Loštice http://www.mu-lostice.cz/ STANDARDY KVALITY SOCIÁLNĚ PRÁVNÍ OCHRANY DĚTÍ Zpracoval: Městský úřad Loštice, správní úsek MěÚ: Bc. Jana\nStandardy kvality sociálně-právní ochrany dětí Kritéritum 1 - Místní a časová dostupnost Orgán sociálně-právní ochrany ÚMČ Brno-Bosonohy zajišťuje poskytování sociálněprávní ochrany na celém území správního


Manažer Lva Praha Sejejs: Není Lev jako Lev — KHL — ČT sport — Česká televize\nDomů > Hokej > KHL\nManažer Lva Praha Sejejs: Není Lev jako Lev\n11. 7. 2012 17:45,\nGenerální manažer HC Lev Praha Normunds Sejejs se distancoval od dluhů, které za sebou zanechal Lev Poprad a jeho předchozí majitelé. Na předchůdce pražského Lva byl totiž podán návrh na vyhlášení konkurzu, nováček uplynulého ročníku Kontinentální hokejové ligy prý totiž dluží třem společnostem přibližně 145 tisíc eur (3,7 milionu korun). Pokud by návrh prošel, teoreticky by mohl zablokovat chystaný vstup Lva Praha do KHL.\nNechápe prý, proč je Lev Praha vůbec spojován s klubem KHL, který našel domov v Popradu. "Když se podíváte na internet, kolik mužstev má v názvu 'Lev', mohli by mít na každého nějaké požadavky," prohlásil Sejejs.\nMajitel Lva po sezoně přesunul své aktivity z Popradu do Prahy, kde se chystá na vstup do KHL nově vzniklý Lev Praha. Předseda představenstva klubu Jan Musil podle Alexandera Máteffyho, který podal návrh na vyhlášení konkurzu, uhradil dluhy z minulého ročníku soutěže pouze českým subjektům, zatímco se slovenskými dodavateli se nevyrovnal.\nKHL v Holešovicích\tKHL v Holešovicích\t"(Sejejs) se veřejně distancuje od jakéhokoliv spojení s popradským klubem, přestože několik hráčů a zaměstnanců je i ve struktuře nového klubu. Rovněž licenci KHL převedli mezi těmito subjekty a musí používat název HC Lev, na který je licence vázaná," prohlásil Máteffy.\n"Soudním sporem se budeme snažit o navrácení licence do HC Lev Poprad, s.r.o. a tím také blokaci účinkování HC Lev Praha v soutěži," uvedl Máteffy. Věří, že díky soudnímu stání a medializaci záležitosti vzroste tlak na dlužníka. Musil se od dluhů dlouhodobě distancuje s tím, že jde o problém předchozího majitele, od něhož klub v průběhu minulého ročníku odkoupil. Sejejs se žádných komplikací nebojí. "Nemyslím si, že by se mělo něco takového stát. Tam byli jiní lidé, kteří za to zodpovídali, musí zodpovídat i nadále a vzít to na sebe," řekl Sejejs. Okresní soud v Prešově, který měl návrh na konkurz projednávat, dnes konstatoval, že dlužník s konkurzem vyjádřil souhlas. Záležitost převezme předběžný správce, který bude teprve určen.\nLev se bude definitivně dělit se Spartou o holešovickou halu,\nVěřitelé Popradu chtějí zablokovat vstup pražského Lva do KHL,\nSparta a Lev Praha budou úzce spolupracovat,\nNechceme být jen do počtu, věří před novou sezonou Sejejs\nS výhledem na premiérovou sezonu Lva Praha Sejejs věří, že nebude v KHL jen do počtu. "Museli jsme vytipovat nějaké hráče a postavit si cíl. Tím je jednoznačně postup do play-off a toho se budeme držet, i když všichni chápeme, že to nebude jednoduché," řekl.\nautor: Michal Doležal,\tzdroj: ČTK\tHC Lev Praha (v popředí Normunds Sejejs)\nI proto Lev plánuje různé akce pro děti, školy, sportovní školy či studenty a snažil se nasadit příznivé ceny lístků. "Nechceme na tom vydělávat za každou cenu velké peníze, aby pak nikdo nepřišel."\nNovou zkušeností pro fanoušky bude i zápas na Štědrý den, kdy Lev přivítá Kazaň. "V Rize jsme hráli také dvakrát doma na Štědrý den a přišla dobrá návštěva. Hrálo se v jednu a ve tři odpoledne, přišli na hokej a pivo chlapi s dětmi, zatímco ženy doma vařily. Třeba to tady bude stejné," smál se Sejejs.\n19. 6. 2013 12:25\nEastbourne - Lucie Šafářová si před Wimbledonem připsala cenné vítězství nad světovou čtrnáctkou Samanthou Stosurovou a na trávě v Eastbourne postoupila do čtvrtfinále. ...\nČešky porazily Britky, ale skupina je po výhře Srbska zamotaná\nMouilleron - České basketbalistky vstoupily vítězně do osmifinálové fáze mistrovství Evropy. V důležitém utkání porazily svěřenkyně trenéra Lubora Blažka Velkou Británii 66:55.\nPlzeň hlásí první posilu, z Olomouce přichází Hořava\nPlzeň - Úřadující mistr z Plzně zpečetil jeden z největších letních přestupů na domácí fotbalové scéně. Posilou Viktorie se podle očekávání stal záložník Tomáš Hořava z ...\nJedničkou draftu KHL je obránce Osipov, prvním Čechem je Vrána\n15. 5. 2013 21:16\nČervenka vzdal boj o místo v NHL a bude hrát za Petrohrad


Komiksová soutěž 2021 pro děti a mládež od 10-20 let - UNIE\n> Aktuality > Komiksová soutěž 2021 pro děti a mládež od 10-20 let\nRedakce, 08. 09. 2021\nADRA vyhlásila 6. ročník komiksové soutěže pro kreativní děti a mladé lidi, kteří se chtějí volnou formou (tužkou, koláží, digitálně vytvořeným komiksem…) na formátu A3 vyjádřit ke světě kolem nás a ukázat svůj pohled na některé téma ze 17 Cílů udržitelného rozvoje.\nSoutěžit se bude v kategorii I pro 6.-9. třídu ZŠ a v kategorii II od 15-20 let. Přihlásit se můžete nejen jako jednotlivci, ale také jako kolektivy třídy či oddíly Pathfinderu.\nVíce informací o podmínkách soutěže a hodnotných odměnách pro výherce naleznete zde.\nUzávěrka soutěže je 15.11. 2021.\nTěšíme se na Vaše originální příspěvky.\nNadace ADRA: Cena Michala Velíška – hlasování a slavnostní vyhlášení\nCena Michala Velíška je morální ocenění odvahy, slušnosti a rozhodnosti osob, které nejsou v záchraně života profesionály, a přesto neváhají okamžitě pomoci. Cena byla založena v roce 2006 tehdejším předsedou správní rady Nadace ADRA Vítězslavem Vurstem. I vy můžete ovlivnit, komu letošní Cena Michala Velíška připadne. Nominačním výborem byly letos již po šestnácté...


Snění o dokonalém systému souborů | Heronovo\n← Deska Asus Tinker Board\nOblíbené pořady na YouTube, díl VI →\nProblematikou ukládání dat se v praxi zabývám více než 10 let, a jako koníček mi to bylo v podstatě od základní školy, kdy jsem na disketách (FAT) kamarádům vytvářel kružnice místo stromů a tropil další hlouposti. A přibližně těch 10 let mi v hlavě leží myšlenka na dokonalý systém souborů. V podstatě od té doby, co jsem si poslechl první přednášky o ZFS.\nNež se pustíme do popisu toho, jak by podle mě měl být FS postaven, ukažme si několik příkladů. Postupně asi bude více jasné, z jakého základu moje myšlenka vychází. Omezuji se pouze na FS s podporou více diskových zařízení, staré jednoduché fs nad jedním diskem už jsou pro mě v podstatě pasé.\nZačněme hned tam, kde moje myšlenky na dokonalý fs začaly. U ZFS. ZFS je velmi vyspělý fs, který umí použít více diskových zařízení, umí se vypořádat s výpadkem disků a to hned v několika modech. Jak jsem psal již v dřívějším článku, ZFS řeší redundanci na úrovni vdevů:\nV ZFS jsou disky spojovány do vdevů (typu single, mirror, raidz), tyto vdevy se následně spojují do zpoolu odkud vyrůstají datasety v podobě fs, nebo zvolů (blokové zařízení).\nBohužel, s vdevy nelze hnout. Pokud začněte s mirrorem (zfs nad dvěma disku s vdev typu mirror) a chcete přidat třetí disk a udělat z toho třeba raidz (odolnost proti výpadku jednoho zařízení, něco jako raid5), nemůžete. Můžete jen přidat další vdev třeba typu raidz (to znamená koupit minimálně 3 další disky). Ani vdev jako celek už nelze odstranit.\nJak jsem psal, ZFS je dobrý FS, ale značně neflexibilní co do dalších změn uspořádání disků.\nBTRFS řeší redundanci na úrovni celého fs. O BTRFS jsem toho napsal tolik, že to asi nemá smysl tady opakovat. Pojďme se tedy zaměřit jen na řešení odolnosti proti výpadku disku:\nU BTRFS vytvoříte FS s určitou redundancí (aktuálně raid1, raid10), postupně můžete přidávat disky klidně po jednom a staré disky odebírat.\nBohužel, celý fs sdílí jeden typ redundance (který lze ale za běhu měnit), pokud tedy na jednom fs máte důležitá data (pro který třeba chcete raid1) a data, na kterých vám až tak moc nezáleží, takže byste pro ně rádi třeba použili nižší nebo žádnou redundanci, tak toto na btrfs v aktuálním stavu neuděláte.\nOproti ZFS ale BTRFS nabízí lepší flexibilitu co se týče přidávání a odstraňování diskových zařízení. (A v dalších aspektech.)\nLVM není FS, pracuje na blokové vrstvě, ale LVM umožňuje vytvářet LV různých typů (linear, mirror, stripeset).\nLVM se ale docela blíží tomu, co bych já od FS očekával a proto jsem jej do tohoto článku zařadil, i když se nejedná o FS.\nDo LVM vstupují bloková zařízení (disky – PV), jejich bloky se spojují do poolu (VG), nad kterým jsou potom exportovaná bloková zařízení (LV) a to různých typů redundance. Redundanci si tedy můžeme zvolit později, nemusíme ji definovat při zakládání LVM. Což považuji za skvělou vlastnost, ale v praxi se používá pouze minimálně a v praxi mnohem častěji narazíme na to, že jako PV do LVM vstupují bloková zařízení třeba ze softwarových raidů (md).\nSnad už je to z výše uvedeného jasné. Zatímco ZFS řeší redundanci na úrovni vdevů, BTRFS napříč celým FS, tak osobně bych preferovat možnost zvolit si redundanci na úrovni subvolume (datasetů). Vytvořím si subvolume pro důležitá data a zvolím si redundanci třeba odolnost proti výpadků dvou disků. Potom můžu mít data, na kterých příliš nezáleží (snadno je získám znovu) pro ty vytvořím subvolume třeba typu stripe set. Když selže nějaký disk, tak o tuto subvolume prostě přijdu.\nPochopitelně, dneska v roce 2017 už bych se vůbec neomezoval jen na lokální disky. Disky vstupující do poolu bloků, nechť jsou klidně na síti. Do takového clusteru přidám další disk a zvětší se mi dostupné místo na fs. Odeberu disk a zbytek poolu se přepočítá dle zvolené redundace.\nV tomto článku neřeším žádné další vlastnosti FS, jen jsem se chtěl podívat na způsoby řešení redundance v tom kterém systému. Většina FS vychází se starého rozdělení na: hw (disky), řešení redundance (raid, ať již v sw nebo hw), rozdělení blokových zařízení (MBR, GPT, LVM), FS. A většinou řeší redundanci na co nejnižší vrstvě. Což je jistě výhodné, vyšší vrstvy se nemusejí zabývat výpadky disků.\nNa druhou stranu to není výhodné pro spoustu dalších vlastností, které bychom od FS dnes očekávali. Dneska automaticky očekávám možnost vytváření snapshoty subvolume. V libovolném množství. Každý snapshot je samostatná subvolume, tedy zapisovatelná a dále snapshotovatelná. Tuto vlastnost BTRFS používám každý den.\nJestli čekáte nějaké šokující odhalení na závěr, musím vás zklamat. V nabídce toho příliš není. Asi nejbližším FS blížící se mým představám je CEPH, který ale nepochopitelně opět řeší redundanci na úrovni celého clusteru a nikoliv jednotlivých blkdev nebo cephfs (i když ten je v clusteru jen jeden, takže z tohoto pohledu je to něco jako distribuované BTRFS), na druhou stranu je velmi flexibilní s práci s disky (OSD), disky můžete přidávat a odebírat kdykoliv potřebujete (s dodržením jistých pravidel a s ohledem na stav nodů). Na druhou stranu nejmenší doporučovaná hodnota redundace je 3 (data jsou v clusteru ve třech kopiích), tedy těch disků budete potřebovat ještě o dost víc než dnes.\nPřitom zrovna u architektury CEPH by nebyl problém si zvolit redundanci při vytváření objektů. Ostatně, stejně jako BTRFS by na toto mělo být interně připraveno, protože při změně módu fs jsou na disku bloku s různým data profilem.\nPříspěvek byl publikován v rubrice Linux, Počítače, Systémy souborů. Můžete si uložit jeho odkaz mezi své oblíbené záložky.\n2 komentáře: Snění o dokonalém systému souborů\nCo říkáš na reiser4 a hammer2 ?\nReiser neznám, nikdy jsem nepoužíval.\nHammer2 jde rozhodně dobrým směrem. Multidevice v základu (už hammer 1), tohle má být rozprostřené po síti (jestli to dotáhnou i včetně rozumného ovládání, tak to bude super, tohle je největší bolest CEPHu), nezávislé snapshoty (zapisovatelné, mountovatelné), vypadá to velmi dobře a možná za pár let půjdeme na DragonFly BSD jen pro tento FS.


Půjčka Jevišovka - půjčíme i Vám - Vysoká půjčka.cz Půjčka Jevišovka - půjčíme i Vám - Vysoká půjčka.cz\nProč půjčka Jevišovka?\nPůjčka Jevišovka je pro každého, komu chybí malý finanční obnos. Není nahlíženo do registru dlužníků, a proto je snadno dostupná i pro méně bonitního klienta. Pro půjčku město nemusíte dokládat své dosavadní příjmy a je snadno dostupné pro každého. Půjčka Jevišovka je rychlá finanční výpomoc v případech, kdy Vám chybí malý obnos peněz např. na uhrazení složenek, nemáte dostatek peněz před výplatou, při nenadále situaci apod.\nPůjčka Jevišovka a její využití\nUž nemusíte být nešťastní z nenadále situace, kterou nejste schopni vyřešit. Potřebujete peníze na cokoliv? Půjčka Jevišovka je tu pro každého. Po schválení žádosti máte možnost do několika hodin s penězi disponovat podle své libosti. Půjčku můžete získat, ať jste kdekoliv a kdykoliv. Není nějak časově omezená. Půjčku získáte diskrétně a přitom neplatíte žádné nesmyslné poplatky a sankce.\nPůjčka Jevišovka je vhodná pro zaplacení malé exekuce, a proto jí využívá čím dál více osob. Jedná se finanční výpomoc, která se řídí podle občanského zákoníku. Půjčku Vám poskytne věřitel. Dlužník je povinen půjčené peníze do dohodnutého termínu uhradit. Každý si rychlou půjčku může vyzkoušet a posoudit, zda je výhodná nebo nikoliv. Splátky si můžete i několikrát prodloužit a nebudete při tom platit žádný poplatek.\nPůjčka Jevišovka - splněné sny a přání.


dTest: Úklid - Nezávislé testy, víc než jen recenze\nJak vybírat - Úklid\nOkna můžeme čistit přípravky různých typů. K nejběžnějším patří ty kupované v rozprašovači. Další možností jsou koncentráty určené ke strojovému čištění, případně podomácku namíchané směsi. O jejich účinnosti se více dočtete v aktuálním testu. Na následujících řádcích vám ve zkratce poradíme, čím se při výběru… Více\nPokud chcete k uklízení podlahy použít techniku, existují v zásadě dva typy parních čističů: parní mopy a podlahové parní čističe. Obojí nejvíc využijete k běžnému úklidu v domácnostech, třídách či kancelářích s hladkou podlahou. Využívají páry, která dovede rozpustit zaschlé šmouhy, aniž by bylo zapotřebí saponátu… Více\nNa papírových utěrkách je zvláštní jedna věc. Bez nich si dovedeme poradit. Jakmile se však ocitnou po ruce, najednou se těžké se bez nich obejít. Liší se od sebe materiálem, ze kterého jsou vyrobeny, i svými vlastnostmi. Podle čeho si vybrat? Více


Jak se z bitkaře Kočího stal kanonýr na vozíčku\nHokejový útočník David Kočí zazářil, povedlo se mu dát hattrick! Že nevěříte? Ale opravdu, o výmysl nejde. Ovšem nestalo se tak v zápase NHL, nýbrž při charitativním florbalovém utkání hráčů Tampy Bay Lightning proti reprezentantům Jedličkova ústavu.\njsem myslel, ze na te fotce s nim je Bem\nRe: jsem myslel, ze na te fotce s nim je Bem\nčau Speedo, Bém je taky invalida!!!\nRe: Re: jsem myslel, ze na te fotce s nim je Bem\nMentální? chodí docela normálně\nhej lidi, taky mam z toho super pocit\nALE KDO VYHRAL???!?\nRe: hej lidi, taky mam z toho super pocit\nmyslíš že se dalo vsadit?\nno mylsím že ono je to jedno, ale na druhou stranu myslím že Všichni......\nDěcka mají zážitek, úžasné. Kdyby tak každý chtěl více dávat kolem sebe než jen brát to by nám bylo dobře všem ...\na v sobotu ho tam Orr pošle definitivně.\nRe: Tak si to vyzkoušel\nA pak že je to\nVypatlaný mozek. Jen jsem o něm četl a myslel bože to je .... Ale teď se omlovám - je vidět že je to normální chlap, který si pro dobrou věc udělá srandu i sám ze sebe.\nKočí SORRY jsi frajer....\nRe: A pak že je to\nJá nevím, ale vypatlaný bývaj většinou hlavně ty největší hvězdy. Tihle bitkaři jsou většinou dobý chlapy, kteří si uvědomujou jejich roli v mužstvu a ví, že tvrdou prací mají šanci. Třeba Stu Grimson... Ale zase to bývají i paka co pak mají problémy s alkoholem jako třeba Bob Probert... Takže to asi bude přeci jen člověk od člověka... No tak nic.\nRe: Re: A pak že je to\nNo zase většina bitkařů, jsou v soukromí, super kluci, s velkýma vazbama na rodinu a spíš beránci\nzajimavy, ze nejak nevidim na fotkach ty z ty jedlickarny.. krome Bema teda..\nRe: kde sou?\nale, nebuď hnusnej, vždyť je to pro ty "jedličkáře" super zážitek. A že nejsou na fotkách jim, myslim, narozdíl od tebe vůbec nevadí..\nAle no tak.... Je to super, přehraj si video, z toho si uděláš krásný fotky, když budeš chtít. Fotí se tam s klukama po zápase, dali jim dresy, prostě pohodička.....\n...myslím že pánové z Ústavu mají životní zážitek ...\na dobrej pocit s nima máme jistě i my všichni tady


První slova: Zvířátka - knihkupectví Beletrie.eu\nBeletrie.eu/Knihy/Beletrie pro dospělé/Kuchařky/První slova: Zvířátka\nPublikace přináší více než sto receptů na snadné, zdravé pokrmy, vyhovující všem nutričním požadavkům. Všechna jídla se připravují ze surovin plných energie a nabízejí dynamickou kombinaci vitaminů, minerálů a důležitých stopových prvků. Snadno si z nich vyberete tak, aby vám dodávaly energii v každé fázi dne – od snídaní, které vás okamžitě probudí, přes svačiny překypující energií a proteiny nabitá hlavní jídla až k sladkostem a dezertům.\nPublikace přináší více než sto receptů na snadné, zdravé pokrmy, vyhovující všem nutričním požadavkům. Všechna jídla se připravují ze surovin plných energie a nabízejí dynamickou kombinaci vitaminů, minerálů a důležitých stopových prvků. Snadno si z … číst dále


Na pokraji rokle\nRomantický příběh. První díl.\nJe tomu již dva roky co se do našeho jinak klidného satelitového městečka přistěhoval nový chlapec. Bylo mi tehdy šestnáct a byla jsem celkem oblíbeným děvčetem, ale on byl tajuplný asi dvacetiletý a pro všechny celkem nepochopený. Jenom já jsem časem poznala jeho děsivá tajemství.\nKdyž se přistěhoval okouzlil všechny dívky ze sousedství a já byla jednou z nich. Jenomže byl v tom malý háček, on vůbec nevycházel z domu jen po setmění vyhodit odpadky a jednou týdně si odpoledne zajel nakoupit. Z tohoto důvodu o něj začala ostatní děvčata ztrácet zájem až nás zbilo jen pár. Nakonec jsem ztratila zájem a přestala si ho všímat i já.\nPo pár týdnech se, ale stalo něco neočekávaného. Došel nám extra ostrý kečup a já musela jít nakoupit. Jelikož naše městečko není moc velké nachází se zde jen jeden supermarket a v něm občas něco dojde. Zrovna došel ten extra ostrý kečup, a tak když jsem dorazila k regálu, byl tam už jen jeden exemplář a po něm se zrovna někdo natahoval. Když jsem zvedla oči od prázdného místa uvědomila jsem si čí byla vlastně ta ruka a ouha zrovna toho sympatického nového přistěhovalce.\n,,Jak moc potřebuješ ten kečup?" vyblekotala jsem ze sebe nakonec.\n,,No mám ho rád," odpověděl mi medovým hlasem.\n,,To já taky," odvětila jsem a přejela očima od lahvičky s kečupem k jeho zeleným očím.\n,,Ale já tu byl první," zmínil tu důležitou informaci.\n,,Hmm...." zatvářila jsem se kysele a šáhla do vedlejší poličky pro pálivý kečup.\n,,Ale myslím, že se pro jsëdnou zachovám jako gentleman a vezmu si ten pálivý," usmál se na mě a podál mi ten extra ostrý kečup.\n,,Díky," vychrlila jsem ze sebe a popadla kečup, ,,ale nechci se cítit blbě, co kdybych tě na oplátku pozvala na kafe?"\n,,Já kafe nepiju," vypadlo z něj, oba jsem se zatvářili sklíčeně, ,,ale čaj ano."\nTo bylo úžasné šli jsme do nejlepší a zároveň jediné kavárny v našem městě na čaj. Byly tam všechny moje úhlavní nepřítelkyně ze školy, a tak jsem se mohla pořádně vytáhnout. Jinak ten kluk, tedy Alex byl úžasný. Byl zajímavý, vtipný a čím víc jsem ho poznávala tím víc mi přicházel sympatičtější. Nakonec jsme se museli rozloučit, ale už tehdy jsem měla pocit, že budeme víc než jen kamarádi.\nO víkendu táta donutil mě, mámu a bráchu jet na houby. Nesnášela jsem to a nesnáším do teď. Hodiny se toulat lesem a koukat po něčem malém co mi vlastně vůbec nechutná. Brrr... Táta nás vysadil u nejbližšího a zároveň jediného lesa v okolí a nechal nás se rozběhnou, že prý bude za hodinu a půl sraz u auta. Šla jsem, tedy lesem jak mě nohy nesly a nakonec jsem došla na mýtinu. Popošla jsem ještě pár kroků a pak na mě někdo syknul. Podívala jsem se kolem sebe a asi pět metrů ode mě ležel v trávě Alex.\n,,Co tu děláš?" zeptala jsem se.\n,,Kolik máš času?" on na to.\n,,Asi hodinu a čtvrt. Proč" otázala jsem se.\n,,Lehni si," zašeptal.\n,,Proč" zeptala jsem se.\nNeodpověděl jenom rukou mávnul směrem dolů na znamení, abych si lehla. Tak jsem si lehla. Tráva byla suchá a celkem pohodlná, a tak jsme jen tak čtvrt hodiny leželi v trávě a najednou na paseku vešla srnka následována kolouškem. Byla to nádhera. Čím více se přibližovali tím více mi tlouklo srdce nadšením. Byli asi dva metry od nás, když srnka zpozorněla a uviděla nás. V tom okamžiku se oba dali na útěk.\n,,To byla nádhera," vydechla jsem a podívala se na Alexe.\n,,No jo, ale někdy chodí i jelen. To je potom teprve vzrůšo." řekl a usmál se.\nNevědomky jsme se začali přibližovat a povídali jsme si. Nakonec se v mé hlavě spustila hudba a řeč ustala. Naše rty se začaly přibližovat. Bylo to jako v románu, ale najednou ucukl a řekl: ,,Neměla bys už jít?" Podívala jsem se na hodinky a skutečně už byl čas. Rychle jsem se rozloučila a pádila k autu, kde už na mě čekali. Táta měl v košíku jednu mochomůrku a mával s ní nad hlavou jako, že měl pravdu, že houby rostou. Potom jsme se naskládali v autě a odjeli domů.\nZa dva dny měl můj mladší bratříček Mirek narozeniny a jeho narozeninovým přáním bylo zajet to aquaparku. Já nemám aquaparky zrovna dvakrát v oblibě, a tak jsem přemluvila rodiče, aby mě nechali doma. Pomohla jsem jim, tedy zabalit a zamávala jsem jim na rozloučenou. Potom jsem se otočila a ouvej. Zaklapla jsem si dveře a klíče byly vevnitř. Chtělo se mi počkat dokut nepřijedou zpět, ale začalo pršet a já se neměla, kde schovat, a tak jsem přemýšlela. K sousedům nalevo a šikmo napravo jsem nemohla, byli na dovolené. Napravo od nás bydlel naštvaný zahradník a dům šikmo nalevo byl neobydlen. Zbývala jediná možnost Alex naproti. Rychle jsem přeběhla cestu a zabouchala na dveře. Jakmile Alex otevřel vychrlila jsem na něj co se stalo a on mě pozval dál. Jeho dům vypadal krásně, měl ho zařízený v africkém stylu, který mi připadal uklidňující. Pochvíli si Alex všimnul, že jsem promočená a ochotně mi donesl oblečení na převlečení. Popošel na konec místnosti a otočil se, aby na mě neviděl. Převlékla jsem se a on mi donesl čaj. Byl tak milý. Chvíli jsme si povídali o tom co se mi stalo a o dalších věcech. Nakonec jsme dopili a mě napadlo, že odnesu hrnky ze slušnosti. Vydala jsem se, tedy do kuchyně a umyla jsem je a přitom jsem si nemohla nevšimnout divného mrazáku v rohu místnosti. Když jsem dala hrnky na odkapávač nedalo mi to a šla jsem se podívat co je v tom mrazáku. To co jsem tam našla by mě, ale ani v životě nenapadlo. V mrazáku ležely části lidských těl. Okamžitě jsem vykřikla a odskočila dozadu. Za pár sekund se do kuchyně přiřítil Alex, a když uviděl co jsem to udělala zařval: ,,Vypadni."\nNemusel mě ani dvakrát pobízet vyletěla jsem z dveří jako tryskáč. Oni jsem se neohlédla a pádila jsem k domu. Oběhla jsem ho a schoulila se na zahradě. Na místě, kde podle mě nejméně pršelo. Najednou mi začalo docházet hodně věcí. Poprvé, když jsem ho viděla měl v košíku hodně omáček, ryži a těstoviny, ale žádné maso a dokonce směs na grilování masa. No fuj. Zkusila jsem potlačit chuť zvracet. Proto se ode mě vždy, tak rychle odtáhl. Snad mě nezabije. Ne ne ne. Klepala jsem se, tam zimou a strachy dokud nepřijeli rodiče.\nJak jsem mohla předpokládat nastydla jsem, ale o Alexově ,,jídelníčku" jsem nikomu nic neřekla. Nevšímala jsem si ho a nebylo to tak těžké dokut nezmizela moje asi nejlepší kamarádka Sabina. Policie neměla žádnou stopu a nikdo ohledně výkupného se neozval a já začínala mít podezření.\nKdyž jsem přišla domů sundala jsem ze stěny tátovu pálku na baseball. Chytla jsem ji, tak jak to dělali ve filmech a šla navštívit Alexe. Vzala jsem to od zahrady a měla jsem štěstí, bylo otevřeno. Nesměle jsem vkročila dovnitř a našla ho v obýváku, jak zrovna večeří. Ble. Napřáhla jsem se pálkou a začala na něj křičet: ,,Kde je Sabina! Kde je moje kamarádka!" Chvilku na mě koukal vytřeštěně a pak řekla: ,,Já nevím." Začala jsem ho propichovat očima: ,,Nelži!" Alex si vydechl a řekl: ,,Já ji nemám a nemusím to být já jenom, proto že jsem kanibal." Můj pohled se nezměnil. Pokusil se mě chytit za ruku, ale já se ohnala pálkou, tak nešikovně, že mi vypadla a spadla na křeslo u stěny. Alex, tedy mávnul rukou a dal mi vědět, abych šla tím směrem. Ještě jednou jsem ho propíchla očima a vydala se do kuchyně. Předešel mě a otevřel mrazák plný částí lidských těl a řekl: ,,Poznáváš snad svoji kamarádku?" Zavrtěla jsem hlavou a než jsem stačila cokoliv říct řekl: ,,Vážila, tak 55 kilo a zmizela před třemi dny. Tu bych tak rychle nesněd." Můj výraz povolil a já se otočila a odešla. Cestou jsem vzala tátovu pálku, abych ji mohla vrátit zpět na své místo.\nDoma jsem si prohlížela fotky se Sabinou a na posledních pěti jsem narazila na stejné auto. Šla jsem hned na policii, ale ti mi odmítli pomoct. Zkusila jsem to, tedy u rodičů, ale neúspěšně, a tak jsem zašla za posledním člověkem, který mě napadl za Alexem.\nKdyž mě uviděl ve dveřích tvářil se dost překvapeně, ale pozval mě dál. Rychle jsem mu vysvětlila co se to tu děje a on pochopil rychle. Vzal mě nahoru do podkroví, kde měl spoustu počítačů. Všimnul si, jak se nevěřícně dívám kolem sebe a řekl: ,,Myslíš, že bych si vydělal na lidské maso bez postihu něčím normálním." Když se můj výraz nezměnil naklonil se blíž a řekl: ,,Dělám hekra." Vyvalila jsem oči. Zasednul k prvnímu počítači a během chvíle se dostal do složek policie. Zadal popis auta a ejhle. Jediné takové auto v okolí je starostovo.\nI hned jsme se tam s Alexem vydali. Počkali jsme venku v autě, protože podle Alexe je hloupost, aby Sabinu držel doma, zvlášť když tam má ženu. Večer asi v osm starosta vyšel z domu a někam jel. Nenápadně jsme jeli za ním. Alexovi tohle sledování opravdu šlo. Starosta zajel do lesa a po lesní cestě až k nějaké chatě. Vešel dovnitř a my jsme šli za ním. Najednou jsem ji uslyšela. Byla to určitě Sabina a volala o pomoc. Alex tam vrazil a odtrhl starostu od svázané na zemi ležící Sabiny. Já jsem okamžitě přiběhla k Sabině a začala ji utěšovat.\nAlex se zatím pral se starostou, ale když Alex starostu srazil k zemi začal mu trhat zuby maso z těla. Nejdříve jsem ho chtěla zadržet, ale pak jsem si vzpomněla co udělal Sabině a nechala jsem ho. Nakonec, když už byl starosta celý otrhaný, Alex vstal podíval se na mě a řekl: ,,Až odejdu počkej dvacet minut a zavolej policii." Potom odešel a já ho poslechla.\nSabina měla psychické trauma a starost přežil, ale dostal deset let. Ještě jednou jsem se viděla s Alexem a to hned po soudu. Stál tam a řekl mi: ,,Ahoj." Já na to: ,,Čau." A když odcházel vykřikla jsem ještě: ,,Miluju tě!" On se oni neotočil a odjel.\nTeď tu stál zase do dvou letech a byl ještě hezčí a mně srdce bušilo ještě víc než tehdy. Nevěděla jsem co mám udělat jestli utéct, obejmout ho a nebo začít křičet. Rozhodla jsem se pro to druhé a napřáhla jsem ruce a šla k němu, ale krok před ním jsem se zarazila a řekla: ,,Můžu?" On se usmál a objal mě. Tiše jsem zašeptala: ,,Ty už nejsi..." namohla jsem tu větu doříct a on my odpověděl: ,,Já už se umím ovládat," a pak mě políbil.\nJanča: no teda!!! to je snad ještě lepší n...


Kniha - Co nám říká pes?\nNaučit se psí řeči je tak snadné! Naši čtyřnozí miláčkové mají bezpočet možností jak vyjádřit své potřeby a pocity. Vrtí ocasem, štěkají, upřeně se na vás dívají, střídavě zvedají uši, naježí srst... Naučte se jejich rozmanité způsoby verbální i neverbální komunikace správně rozpoznat a rozumět jim. Není to vůbec těžké a přispěje to k vašemu harmonickému soužití. V této příručce se dozvíte, jak se psi mezi sebou dorozumívají, jak s námi „mluví“ a co byste měli vědět, abyste uměli se pseme spolehlivě a bez nedorozumění vycházet. Mnoho praxí vyzkoušených tipů a rad vám umožní vyvarovat se mnoha nesnázím zaviněným většinou nedostatečnou či nesprávnou komunikací se psem.\nAktuální cena Co nám říká pes? v českých e-shopech: (Zdroj: Heureka.cz, )\nVíte kolik masa obsahuje "Vaše" krmivo?\nPohřešuje se maso\nPtáte se kde? No přece v některých granulovaných krmivech pro psy. A není takových málo.\nMysleli jste, že granule jsou převážně z masa ? Kdeže, ale to by nebylo ani dobré. Začněme naše povídání jako by z druhého konce, tedy tam, kde je masa přebytek. Kdybychom psa krmili převážně masem, chyběly by mu další základní živiny, jako jsou škroby a tuk, dále minerální látky , vitamíny a vláknina.\nZákladní živiny musí být v krmivu obsaženy jak ve správném množství a kvalitě, tak ve správném poměru, odpovídajícím věku, velikosti, fyzické aktivitě a stáří konkrétního jedince. Možná namítnete, že jsou chovatelé, kteří krmí převážně masem a…nemají problémy. Nemohu si pomoci, při takovém krmném režimu jsem přesvědčena, že je pes na jednu stranu překrmován bílkovinami (za předpokladu, že se masem rozumí svalovina a kvalitní vnitřnosti - játra, srdce,dršťky a nikoliv vepřové pacičky apod.), na druhou stranu je vystaven trvalému nepříznivému poměru vápníku a fosforu a pokud není majitel vybaven potřebnými znalostmi a trpělivostí při přípravě denní dávky, tak i obsah ostatních vitamínů a minerálů je nedostatečný, stejně jako vlákniny a tuku.\nCo se týče sacharidů, můžete se v poslední době setkat s názorem, že pes jako masožravec sacharidy z obilných zdrojů nepotřebuje, vlk či kojot přece také sem tam seberou nějakou sladkou bobuli, trochu trávy a to je spolu s obsahem žaludku ulovených býložravců vše. Na trh se tak dostávají i formule granulí, vyrobené v tomto duchu, tedy bez obilí (grain free). Vypadá to jako filozofie nejbližší přirozenému způsoby výživy psa, stejně jako teorie stravy syrové (BARF). Zachovejme ale chladnou hlavu. Pes je po tisíce generací domestikovaným zvířete, po celou tuto historickou dobu živen více méně tepelně zpracovanou stravou a strava čistě syrová nebo strava založená převážně na mase je pro jeho zažívací trakt již nepřirozená a může přinášet problémy ( k syrovému masu - hygienické hledisko je poměrně závažné, řada nebezpečných bakterií není likvidována ani mrazem -18 st. v našich domácích mrazících, jak často příznivci tohoto způsobu výživy doufají). Dále si uvědomme, kolik loveckých pokusů musí divoce žijící psovitá šelma učinit, než se jí podaří zmocnit se kořisti. Takový způsob života je energeticky vysoce náročný a tak musí být po zásluze odměněn tím, co je v přírodě nejhodnotnější potravou, masem a tukem.\nV tomto duchu se nesou i oficiální výživová doporučení amerického časopisu Whole Dog Journal nezávisle na krmivářských firmách recenzujícího průmyslově vyráběnou výživu pro psy. Volná citace tohoto zdroje: " Strava bez obilovin je nezdravý extrém ( pozn.: všimněte si, že takové formule mají kolem 42% bílkovin na 100g granulí, což je při trvalém zkrmování bez míchání s obilovinami - čímž tedy v tu chvíli popíráme smysl koupě takových granulí - poukázka na obezitu a posléze selhání ledvin a jater), za ideální považujeme krmivo, kde převaha bílkovin je pokryta kvalitními živočišnými zdroji (rozumí se tím prémiová jednodruhová masová moučka v potravinářské kvalitě nebo sušené maso v dostatečném množství , pokud je použito maso čerstvé, pak na druhém místě surovinové deklarace doplněno masovou moučkou zmíněné kvality), zdrojem tuků je převážně tuk živočišný, druhově určený, rostlinné oleje pouze na případné doplnění a sacharidy v krmivu v prvé řadě pocházejí z kvalitních obilovin nebo brambor, dále pak z menšího množství ovoce a zeleniny.Tyto sacharidy však nesmí být hlavní složkou krmiva a hlavním zdrojem bílkovin" (pozn.: avšak u komerčních granulí, kterých je trh plný tomu tak je). Takové krmivo pak může být zařazeno, pokud splňuje ještě řadu dalších kriterií, na seznam dlouhodobě bezpečných naturálních krmiv nejvyšší jakosti."\nVraťme se ale nyní k titulku článku. Už tedy víme, že krmná dávka složená převážně z masa není vyvážená co se týče poměru základních živin, vitamíny a minerály nevyjímaje, doma připravená kvalitní a vyvážená krmná dávka znamená investici potřebných znalostí, času, kvality vstupních surovin a potravinových doplňků (tedy ne slezina a krmné těstoviny posypané od oka mletým vápencem) a kvalitní granule se tak jeví jako optimální forma výživy. Je tu jedno úskalí a to jsou tepelné procesy používané při výrobě granulí. Bílkoviny a některé vitamíny jsou citlivé na vysokou teplotu a tak tepelně zpracovaná strava (a to i ta doma vařená) postrádá některé vitamíny, aminokyseliny a např. enzymy.\nŘešení jsou v současné době k dispozici dvě a naleznete je jen u špičkových výrobků. Za prvé to je šetrná výrobní technologie, která jednak pracuje s nižší teplotou, čímž nedochází k poškození aminokyselin, jednak na konec výrobního procesu zařazuje aplikaci "za studena" látek termolabilních, jako jsou enzymy, vitamíny a tuk. Druhou možností je kombinace granulované stravy se syrovým, mrazem sušeným masem (bio-coat), které si zachovává všechny nutriční hodnoty. O šetrné výrobní technologii se dočtete na obalu krmiva (Gentle Manufacturing ), mrazem sušené syrové maso užívají některé ojedinělé značky, na našem trhu zatím nedostupné, vyjma pamsků norské značky Provit, což jsou mrazem sušená játra.\nPokud se rozhodnete pro granule a vyberete si značku z výše uvedeného seznamu, nemusíte dál číst, protože tam je vše v pořádku, samozřejmě, některé značky se ideálu blíží více, jiné méně, ale zásady výše uvedené v tučném textu splňují, stejně jako další, o kterých si můžete přečíst v článku " Jak vybrat spolehlivý způsob výživy psa". Chcete -li se však účastnit detektivního pátrání po obsahu toho hlavního, co by v granulích mělo být, tzn. masa jako hlavního zdroje živočišných bílkovin, čtěte dál.\nPoměr bílkovin a tuků je u většiny krmiv v pořádku a v zásadě obdobný, pokud srovnáváme formule stejného určení ( na tomto místě poznamenám, že některé firmy vyrábějící právě ty nejkvalitnější druhy krmiv, sáhly k následujícímu kroku - počet formulí u nich není nijak velký, čítá třeba dvě,tři a vychází z toho, že máma vlčice se živí stejně jako živí svá odrostlejší mláďata a starý děda vlk je na tom podobně, takové formule se nazývají All Life Stages - pro všechna období života, případně je nabídka doplněna formulí pro nejmenší štěňata a seniory, jde o věc vědecky i prakticky dobře zdůvodnitelnou a není třeba se těchto univerzálních formulí bát, zásadní je, zda jde o vysoce kvalitní značku). Proto uvidíte na obalu různých značek granulí pro dospělé psy poměr bílkovin/tuků nějak kolem hodnoty řekněme 25/12. Znamená to, že ve 100g granulí je 25 gramů bílkovin a 12 gramů tuků.\nPojďme se nyní zastavit u bílkovin. Bílkoviny najdeme v surovinách živočišného původu - mase, mléce, vejcích a to jsou bílkoviny plnohodnotné, s kompletním spektrem aminokyselin (v zažívacím traktu se musí rozložit až na tyto aminokyseliny, teprve ty přestupují do krve a jsou základním stavebním kamenem pro bílkoviny tělu vlastní), stejně tak v surovinách původu rostlinného (= neplnohodnotné, některé aminokyseliny chybí a nemůže tak být zajištěna bezchybná syntéza aminokyselin tělu vlastních, hovoříme-li o masožravcích či všežravcích)- nejbohatším zdrojem rostlinných bílkovin jsou obiloviny a luštěniny. 100 gramů kuřete obsahuje v průměru 20 gramů bílkovin, 100 gramů pšeničné celozrnné mouky 12 gramů bílkovin a sója má ve 100 gramech celých 44 gramů bílkovin. Maso přitom obsahuje až 70% vody, obiloviny podstatně méně, stejně jako výsledné granule. Je tedy velmi snadné a lákavé, protože levné, vyrobit granule především z obilovin (pšenice, kukuřice, rýže) a při tom dosáhnout kýžené hodnoty bílkovin. Ovšem větší část bílkovin v krmivu pak je původu rostlinného a menší živočišného.\nNejhorší ovšem je, že je těžké toto odhalit. Výrobci totiž umí deklaraci surovin na obalu, která by nám měla být jedním z hlavních vodítek při výběru, pořádně zamotat. Vlk se nažere a koza zůstane celá, skoro doslova. Připočteme-li zavádějící reklamu a obtížně dostupné objektivní informace, je to voda na mlýn komerčních výrobců.\nPřipravila jsem si pro vás následující výpočet, vypadá to na první pohled možná komplikované, ale ono je to spíš neuvěřitelné. Srovnáme si dvě reálné receptury krmiv, která si odpovídají cenou. Budeme pátrat, kolik čerstvého masa bylo použito na výrobu daných granulek.\nPrvní tedy bude FirstMate, jednak krmivo "moje" :, druhak krmivo z výše uvedeného seznamu. Značkou, kterou použiji pro srovnání a vysvětlení, kde může být (a daleko častěji, než si připouští řada z vás je) příčina, že granule, které se tváří, jako že v sobě skrývají především maso, jsou ve skutečnosti krmivem málem vegetariánským, je široce rozšířené a masivně propagované superprémiové krmivo,které na obalu uvádí, že obsahuje v surovinovém složení 20% kuřecího masa. Takových je na trhu celá řada. To, že jsou tu taková, která se cenou řadí k předchozí, ovšem masa v nich najdete ještě méně, to už ani komentovat na tomto místě nebudeme. V následujícím výpočtu tedy budeme pátrat, kolik čerstvého masa bylo použito na výrobu daných granulek.\nFirstMate Potato and Fish Puppy:\n# 28gramů bílkovin ve 100 gramech granulí, z údajů výrobce víme, že je zde 87% podíl bílkovin živočišných, jediným zdrojem bílkovin je sleďová moučka.\n# 87% z 28mi gramů bílkovin je 24,36 g.\n# 100 gramů těchto granulí tedy obsahuje 24,36 gramů bílkovin ze sledě.\n# Sledˇ obsahuje průměrně 15 gramů bílkovin v čerstvém mase, tzn., že k výrobě 100 gramů granulí muselo být použito 162 gramů masa ze sledě\n. Asi se vám to nezdá, ale je to tak. Nás toto číslo ohromilo, ani jsme mu nebyli schopni uvěřit. Dotazem na veterinárního lékaře dozorujícího výrobu FirstMate jsme zjistili, že ve skutečnosti je používáno 165 gramů sledě na výrobu 100 gramů granulek. My jsme tedy svým teoretizováním vůbec nebyli daleko od pravdy a náš "šok" se změnil ve velkou radost. Deklarovanou surovinou zde je sleďová moučka. Bylo tedy vzato 165 gramů čerstvého masa, to usušeno, to znamená zbaveno zhruba 65ti procent vody a zůstalo z něj tak 57 gramů masové moučky. Dost místa na to, aby mohly být přimíchány ostatní ingredience a při tom opravdu 87% bílkovin pocházelo z masa.\nJak to je u krmiva, kde bylo použito 20% čerstvého kuřecího masa (víc ani není v mokrém stavu extrudér schopen pojmout, možná 25%, ale to už tento výrobce oželel). Inu, kuřecí maso obsahuje také v průměru 15% bílkovin, stejný obsah vody. 20% ze 100 gramů je jednoduše 20 gramů, ovšem čerstvého, tedy odečtěme 65ti % obsah vody a máme 7 gramů masové moučky. Srovnejte prosím s výše uvedenými 57mi gramy. Anebo srovnejte 165 gramů čerstvého sledě a 20 gramů čerstvého kuřete, vyjde to nastejno.\nNení tedy divu, že výrobce těchto granulí "INKOGNITO", aby dosáhl deklarované koncentrace 29 gramů bílkovin na 100 gramů granulí a přitom "neutrácel" za drahou masovou moučku, musí sáhnout po pořádném množství levných obilovin a přimíchat ještě levnější vedlejší živočišné produkty, jako jsou zobáky, krev, pařáty a střeva s obsahem. Na dovršení všeho se výsledná směs navoní a ochutí, aby pes nepoznal, že baští vlastně šrot. Vadí to něčemu, říkáte si? Nemohu si odpustit poznámku, že mi prostě připadá, jako že je tu někdo podváděn. Bezpečně vy, jako ten, kdo platí. Myslíte, že není podvod, když krmivo, kde 100 gramů granulí obsahuje původně 165 gramů čerstvého masa a "krmivo", kde to je 20 gramů, vás stojí stejně? Jsem opravdu ráda, že já už nejsem tím obětním beránkem výrobců komerčních granulí. Trvalo mi to ale dlouho. A ještě víc jsem ráda, že těmi podváděnými už nejsou moji psi. Co se jich týče, posuďte sami, cituji článek veterinární lékařky Bianky Baumbachové "Rozdílem je maso!" publikovaný ve Světě psů 07/06:\n" Psi jsou přímo odkázáni na živočišné bílkoviny. Jen na kůži a srst připadne třetina energetické spotřeby. Bílkovina je nejdůležitějším stavebním kamenem organismu,…, řídí hormony výměny látkové, jako enzymy pomáhají při trávení a formou protilátek vytvářejí základ obranyschopnosti organismu. Bez bílkovin by tedy nešlo vůbec nic. …Maso obsahuje cenné a životně nezbytné aminokyseliny, tedy základní bílkovinné kameny, na které je pes zcela odkázán, protože si je jeho tělo vyrobit nedokáže. V rostlinné stravě nejsou tyto speciální aminokyseliny obsaženy, nebo jen ve velmi malém množství. Proto v případě, že by pes dostával potravu chudou na maso, hrozily by mu problémy vyvolané nedostatečnou výživou, jako je matná srst, kožní problémy, úbytek svaloviny nebo snížená obranyschopnost (pozn. autorky článku - a ta stojí za chronickými záněty uší, kloubů, střev, kůže, slinivky, srdeční svaloviny, nutričně chudá strava je podezřívána z podílu na předčasných degenerativních procesech - nástup artrózy již ve středním věku, degenerace jater, ledvin, mozku, zhoršení případné DKK, rakovinném bujení, zejména tumorech mléčné žlázy, hormonálních poruchách ( zejména štítná žláza, nadledviny)stejně jako obezitě a cukrovce - prostě zhoršuje kvalitu života a zkracuje předpokládanou délku života).Vegetariánská strava může u psa vést ke smrti. Proto by mělo maso coby dodavatel vysoce stravitelných živočišných bílkovin zůstat pro psa hlavní potravou.\nCo rozumíme pod pojmem vysoce stravitelná bílkovina? Čím vyšší je stravitelnost živin, tím lépe je tělo dokáže zpracovat a využít. Rostlinné bílkoviny tráví pes jen těžko, zanechávají nestravitelné zbytky, které se ve střevech působením baktérií rozkládají (pozn.autorky článku: = "hnijí"). Přitom vznikají škodlivé produkty…, které poškozují zdraví psa. Maso je pro psa naproti tomu stravitelné velmi dobře. V tom spočívá rozdíl při krmení masem (pozn. autorky článku: nebo obilovinami)."\nTak vidíte, asi bychom opravdu měli dbát (nejen) na to, aby granule v misce našich psích kamarádů obsahovaly dostatek masa. V titulu článku jsem však pod tíhou situace na trhu s granulemi obsadila právě maso do role pohřešovaného. Víte, kdo je pachatelem? A chcete být právě vy a vaši psi obětí?\nAutorka článku : MUDr. Karla Dvořáková\nNedostatek masa v krmivu ←


Kala: Pěstování - Frau.cz\nDomů\tZahradaKvětiny\tKala: Pěstování\nod jezzina 6.8.2018\nNapsal jezzina 6.8.2018\nPo několik generací byla kornoutnice kala chápána jako svatební květina. A nebo naopak květina pohřební. Svatební kytice z bílých kal byla vnímána jako velmi elegantní. Funerální květinové aranže z kal odrážely dobrý vkus dárce. Kornoutnice kala nemusí sloužit jen k účelům vznešeným. Je možno pěstovat ji doma v květináči. Vyžaduje ovšem speciální zacházení a čas pěstitele.\nKala nemusí být jenom bílá\nKala (kornoutnice) patří do rostlinné čeledi áronovitých (Araceae). Je příbuzná červeným anturiím nebo zmijovcům. Kala pochází z Afriky, ale už se rozšířila po celém světě. Například i v Panamě lze v příhodných lokalitách vidět celé lány divoce rostoucích kal.\nJejich bělavé kornouty nejsou květem. Jsou to toulce přeměněných listů, které chrání drobné žluté květy sdružené do palice. Kornoutnice nemá jen bílé toulce. Mohou být i žluté, růžové, oranžové až červené.\nKornoutnice kala je ten typ rostliny, který k nasazení květu potřebuje pravidelný režim vegetace a vegetačního klidu. A protože se kala pěstuje především pro krásu květů, potřebuje zvláštní péči.\nJakmile začnou v květnu či v červnu listy usychat a opadávat, je to signál ke změně režimu. Je třeba uložit ji do chladnějšího prostředí a snížit zálivku. Zahradníci radí přesadit (přitom lze trsy rozdělit) a přenést ji do chladnější místnosti. Do prosince je pro ni ideální chladnější, ale dostatečně světlé místo. Což může být třeba v paneláku někdy problém.\nKdyž kale začnou vyrážet stonky, je třeba umístit ji na stanoviště s pokojovou teplotou. Až dva měsíce by měla zůstat bez závlahy. Nemá-li kala odpočinek, nepokvete.\nNa jaře, dokud má zelené listy, kala potřebuje hojnost vláhy.\nJednou týdně jí prospěje přídavek hnojiva. Domovinou kaly jsou bažinaté oblasti kde se pravidelně střídají období dešťů a sucha. Vláha a přihnojování tak „imituje“ přírodní podmínky.\nNa chráněném místě ji můžeme letnit.\nKala potřebuje dost světla, nevadí jí ani občasné přímé slunce.\nProspívá jí vyšší vzdušná vlhkost a rosení.\nBíla kala, vznešenost sama\nNejznámější, a také nejoblíbenější odrůdou je kala bílá (Zantedeschia aethiopica). Je většího vzrůstu, listy s řapíky mohou být až metr vysoké, květy mívají deset až dvacet centimetrů.\nTato kala zachovává životní cyklus z domoviny, takže kvete v době naší zimy a přes léto se zatahuje (přežívají podzemní dužnaté oddenky). Vyšlechtěno však bylo víc druhů a jejich kultivarů.\nFoto: Divoce rostoucí kaly v Panamě (jez), kytice z kal (pixabay.com)


Lektor Jana Bartková | Naučmese\nNa Naučmese od 2. 5. 2017, vedl/a kurzy pro 42 účastníků.\nMotto: „Ať se děje cokoliv, nezapomínejte dýchat,“\nSvým klientům nabízím body-psychoterapii a pořádám semináře bioenergetického cvičení. Jednou z technik, které využívám jsou biodynamické masáže s hluboce relaxačním účinkem. Vnímám tělo jako místo uložení životního příběhu. Ztrátu kontaktu s informací uloženou v těle považuji za jeden z hlavních zdrojů psychických i somatických potíží. Uzdravení a uzdravování se je přitom přirozená schopnost našeho organismu, se kterou jsme se narodili a již je potřeba rozvíjet a pečovat o ní. V našem těle je řada zapomenutých vzpomínek a biodynamika a bioenergetika nám pomáhá se k nim dostat.\nPrací s tělem se zabývám od roku 2005, kurzy vedu od roku 2008.\nSvé vzdělávání jsem započala v rámci seberozvojových kurzů – především jsem zakotvila u holotropního dýchání a meditací vipassana. Teoretické vzdělání jsem začala na Pražské psychoterapeutické fakultě. Absolvovala jsem body - psychoterapeutický výcvik – biodynamické psychoterapie a vystudovala jsem jednooborovou psychologii v Olomouci.\nBěhem seberozvoje jsem si kladla otázku, zda je možné dosáhnout uvolnění, úlevy a plnosti žití i tak, abych nemusela v paměti pátrat po bolestivých vzpomínkách a traumatizujících událostech. A tak mě zaujala práce s tělem. Především kombinace metod biodynamické psychoterapie, doplněné vegetoterapií, focusingem a biodynamickými masážemi. Tyto metody nabízí uvolnění vnitřního napětí, přestože si již nepamatujeme konkrétní událost, která nám ho navodila.\nKurz usínání 5. 6. 2020\nProcházka v tichu 17. 6. 2020\nBioenergetické cvičení - 15 termínů\nKurz usínání - 2 termíny\nKlidný přístup, přiměřeně informací, v pohodě.\nArgentinské tango pro začátečníky