Doučování příprava na maturitu | Doučuji.eu\nDoučovatelé předmětu příprava na maturitu\npříprava na maturitu Praha\npříprava na maturitu Brno\npříprava na maturitu Ostrava\npříprava na maturitu Plzeň\npříprava na maturitu Olomouc\npříprava na maturitu Liberec\npříprava na maturitu České Budějovice\npříprava na maturitu Hradec Králové\npříprava na maturitu Ústí nad Labem\npříprava na maturitu Pardubice\npříprava na maturitu Havířov\npříprava na maturitu Zlín\nmatematika - sš, matematika - zš, chemie - sš, chemie - zš, fyzika - sš, fyzika - zš, příprava na maturity\nAhoj, jmenuji se Vojta Gadurek a jsem studentem oktávy pražského gymnázia PORG. S doučovaním mám již mnohaleté zkušenosti a dobré výsledky. CO DOUČUJI Matematiku Fyziku Chemii …\nangličtina - konverzace, podnikové kurzy, příprava na maturitu, certifikáty\nCelý život se profesionálně věnuji výuce angličtiny. V současné chvíli opět učím hlavně dospělé, podnikové kurzy, připravuji studenty k maturitě a ke zkouškám. Miluji konverzaci a v mých hodinách…\nNabídka doučování Biologie a Zeměpisu od aprobované studentky\nBrno, Tišnov, Blansko\nbiologie, přírodopis, přírodověda, zeměpis, geografie, psychologie, sociologie, ZSV, právo, příprava na maturity\nJmenuji se Anna Zhořová, studuji magisterský stupeň učitelství Biologie 🌱 a Geografie 🌍 pro střední školy na Přf MUNI. Nabízím doučování prezenční či distanční formou pro žáky ZŠ či SŠ, popřípadě…\nPřátelské doučovaní, které bude bavit.\nValašské Meziříčí, Uherský Brod, Luhačovice\nčeský jazyk, angličtina - zš, přírodopis, přírodověda, dějepis, zeměpis, čeština - zš, příprava na maturitu\nDobrý den, jmenuji se Simona. Momentálně se připravuji na studium pedagogiky. Koho doučuji? S doučováním mám hodně zkušeností. Doučuji děti ze základní školy, mám zkušenosti i s ADHD a poruchy učení…\nBrno, Zlín, Vyškov\nDobrý den, jmenuji se Juraj, je mi 37 let. Rád Vás připravím na VŠ zápočet a zkoušku, SŠ i VŠ přijímačky, maturitu, písemku či reparát. Matematiku doučuji od svého 3. ročníku SŠ, tedy již 20 let s…\nUMÍM ČÍST MYŠLENKY (?) Zkusím to. Myslete si, prosím, číslo od 1 do 21. Vynásobte ho dvěma, pak přičtěte 6, výsledek vydělte 2 a nakonec odečtěte to číslo, které jste si původně mysleli. I přes…\nStředoškolská matematika - přijímačky a maturita\nmatematika, příprava na maturitu, příprava na maturity\nJsem absolventem Gymnázia Boženy Němcové a nyní na Univerzitě Hradec Králové studuji matematiku se zaměřením na vzdělávání. Soustředím se především na přípravu k maturitě, přípravu na přijímací…\nČeský a anglický jazyk - hravě a přátelsky\nčeský jazyk, angličtina - zš, příprava na maturitu\nZdravím! Jsem studentkou 3. ročníku Pedagogické fakulty ZČU v Plzni a mým oborem je Český jazyk a Dramatická výchova. S doučováním mám již mnoho zkušeností - od základů po maturitu, dokonce i cizince…\nMatematika levou zadní\nmatematika - sš, matematika - zš, chemie - zš, chemie - sš, příprava na maturitu, příprava na přijímačky\nAhoj, jsem studentka chemie na vysoké škole. Matematika mě baví už od základní školy a ráda ti pomůžu se v ní zorientovat a připravit na přijímací zkoušky.


LeEco Le 2 Pro: nejen desetijádrový procesor a minimální rámečky - Mobilizujeme.cz\nLeEco Le 2 Pro: nejen desetijádrový procesor a minimální rámečky\n24. 8. 2016 | 10 komentářů | autor: Luboš Srb\nV Číně jsou zase o krok napřed, i když jak se to vezme. Velký 5,5″ phablet LeEco Le 2 Pro disponuje desetijádrovým procesorem, má minimální postranní rámečky v kombinaci s celokovovým tělem a stojí přitom v přepočtu jen asi 6 tisíc korun. Zapomeňte však na evropské LTE, které tento model bohužel v našich končinách velmi znevýhodňuje.\nVlajkový model LeEco Le 2 Pro se snaží být doslova nadčasový, a to jak po designové, tak i po funkční stránce. Velmi tenké 7,5 mm celokovové tělo působí v kombinaci s displejem od levého kraje až k okraji pravému doslova bombasticky. Moderní je také vynechání 3,5 mm sluchátkového Jacku, který nahrazuje oboustranný konektor USB-C. Samozřejmě nechybí ani biometrické zabezpečení pomocí čtečky otisků prstů.\nVe výbavě pak musíme vyzdvihnout zejména desetijádrový procesor MediaTek Helio X20, operační paměť 4 GB RAM a 32 GB úložiště (ovšem bez slotu na microSD karty). Operačním systémem je Android 6.0 Marshmallow. Na focení je připravený 21 Mpx fotoaparát s dvoubarevným bleskem, 8 Mpx selfie kamerka a o výdrž se stará 3000 mAh baterie s podporou rychlonabíjení. Výrobce ale bohužel „zapomněl“ na evropská pásma 800 a 900 MHz u rychlého připojení LTE.\nNový smartphone LeEco Le 2 Pro si nyní můžete předobjednat například u prodejce Everbuying.net, kde vychází na 252 dolarů, tedy v přepočtu zhruba 6 tisíc korun. Na výběr je z variant: zlatá, stříbrná a růžové zlato.\nLeEco Le 2 Pro: specifikace\ncelokovové tělo, 156 x 78 x 7,5 mm, 185 g\n4 GB RAM, úložiště 32 GB, nemá microSD slot\n21 Mpx, dvoutónový blesk + přední 8 Mpx\ndual SIM, Bluetooth 4.2, USB-C, Wi-Fi, GPS, čtečka otisků prstů\nv přepočtu cca 6 000 Kč\nČLÁNKY:Android, Čína, LeEco, LeEco Le 2 Pro, představení, Smartphony\nS6edge+ ma vysku 154.4 pri uhlopricce 5.7 a vahu 153g, takze tu prerostlou a pretezkou 5.5 si strcte nekam.\n24. 8. 2016 16:24\nAle taky stojí 3x tolik :D\n24. 8. 2016 17:47\nTak ale máte špatně napsané rozměry le 2 pro má 151.1 x 74.2 x 7.5 mm s váhou 153g.\n24. 8. 2016 17:27\nAha, ja tyhle cinske sunty nesleduji, tak jsem vychazel z informaci tady. Vaha i rozmery jsou tedy na danou velikost v poradku.\n24. 8. 2016 20:23\nTak já to též nějak nesleduji, spíše sem si řekl, že je to divné aby měl takové rozměry, tak mi to nedalo tak sem se podíval na gsmarena. a tam jsou jiné rozměry.\n24. 8. 2016 21:32\nA kdo sleduje tvůj korejskej bordel? Měl jsem ještě nedávno Galaxy A5 2016 a v jeden den z toho nešlo volat a sekal se jak…. Kvůli neschopnosti korejců udělat kvalitní phone za 9990,- (byl v akci) jsem byl nucen vzít si zase Mate S!\n25. 8. 2016 07:03\nMate S je super telefon, vysoký MultiCore výkon SoC, nádherný IPS displej s výbornými pozorovacími úhly, skvělý fotoaparát, kvalitní zvuk a celokovová unibody konstrukce s tenkými kryty antén.\nGalaxy A5 je hw spec absolutní lowend, je to šunt, všechny čínský telefony za 200$ jsou dvakrát lepší a výkonnější než A5.\n25. 8. 2016 11:45\nTo je mi novinka =D. Jinak dík za pochvalu mého phonu =). Aspoň někdo se vyzná v telefonech a ne jak ten kokot z jeho korejské prdele =D.\n25. 8. 2016 12:49\nMyslím, že by bylo daleko zajímavější zde zveřejnit spíše model Leeco Le Max 2 X820, který ve verzi 4+32 GB stojí v podstatě stejně (Everbuying – 268 dolarů, ale dá se najít už i za 240), ale narozdíl od Le 2 Pro má Snadragon 820 a hlavně všechny české LTE frekvence.\n25. 8. 2016 09:07\nTohle je sponzorovaný článek a potřebují doprodat starý model, proto nedali tip na lepší nový.\n25. 8. 2016 11:46


Popis: Deuter batoh Schmusebär magenta-hotpink\nV obchodě Nejlevnejsisport.cz mají toto zboží Deuter batoh Schmusebär magenta-hotpink dnes za cenu 943 Kč. Snadno tak můžete objednat zboží přímo v e-shopu online. Produkt je skladem a je v kategorii Batohy do školy.\nNa webu je k dispozici popis a specifikace produktu. V katalogu si můžete přečíst i recenze Deuter batoh Schmusebär magenta-hotpink, popis o prodejci Nejlevnejsisport.cz a doporučení kde koupit Deuter batoh Schmusebär magenta-hotpink. Více podrobnějších informací o tomto výrobku naleznete níže.\nRecenze Deuter batoh Schmusebär magenta-hotpink\nŠiroký sortiment na Nejlevnejsisport.cz a přijatelná cena Deuter batoh Schmusebär magenta-hotpink.\nDoplňující podrobnosti o Deuter batoh Schmusebär magenta-hotpink\n4046051100340 EAN značení\nvýhodná cena DEUTER Deuter batoh Schmusebär magenta-hotpink\nRecenze Deuter batoh Schmusebär magenta-hotpink heureka.cz\nPokud hledáte více recenzí Deuter batoh Schmusebär magenta-hotpink, můžete prozkoumat produkt na heureka.cz, kde je velké množství zákazníků, kteří se podělí o své zkušenosti s produktem Batohy do školy. Můžete zde si srovnat cenu a ověřit nejlevnější Batohy do školy i od jiných prodejců.\nObrázky k produktu Deuter batoh Schmusebär magenta-hotpink jsou od dodavatele Nejlevnejsisport.cz a mají pouze informativního charakter. Cena i dostupnost je pouze informační a není závazná. Přesnou a aktuální cenu k dnešnímu dni určuje údaj na stránkách prodejce v momentě nákupu. Specifikace se mohou změnit bez výslovného upozornění. Přesné hodnoty si prosím přečtěte na webu Nejlevnejsisport.cz.


Recenze Rukavice Nazran Grizzly na motorce Yamaha XVS 950A Midnight Star | Motorkáøi\nÚvod sekce MotorkáøiRecenze zboží + Vložit motorku Nápovìda\nRecenze Nazran Grizzly na motorce Yamaha XVS 950A Midnight Star\nNalezeno 1 záznamù\nFIRMA:Bikers Crown (Chlumec nad Cidlinou)\nZkušenosti s prodejcem:\nKus od Kusu. Nìkteré vìci parádní, nìkteré stojí za starou bellu. Tøeba kožená bunda Nazran Cruiser je parádní a super, na druhou stranu napøíklad Nazran North rukavice jsou na dvì vìci. Takže jak øíkám, kus od kusu. :)\nRecenze: Rukavice Nazran - Grizzly\nRukavice jsem testoval v chladném listopadovém poèasí a to veèer a ráno v teplotách okolo 4°. Celková testovací vzdálenost 30km na stroji Yamaha XVS 950 Midnight star, pøi prùmìrné rychlosti 80 - 100km/h.\nZaènu tím, že mne v první øadì pøekvapil pøíjemný pocit pøi nasazení rukavic. Vnitøní podšívka je jemná, pøíjemná a velmi pocitovì sympatická na dotek. Pøíjemné bylo i zjištìní, že vnitøní švy netlaèí pod nehty, což je èasto zásadní problém u rukavic, jenž nemají švy vedeny vnì. První dojem tedy velmi pøíjemný.\nRukavice jsou obdaøeny dvìma odlišnými materiály. Vrchní a vìtší èást rukavic tvoøí Cordura - ( extrémní odolnosti proti odìru ), která je kromì dlaòové oblasti všude. Dlaò s prsty nám pokrývá druhý materiál, jímž je kùže o síle 0,6 - 0,8 mm. Tedy materiálovì zdá se neznièitelné, vezmeme-li v potaz i kùži jako takovou, jenž má sílu v tahu a taktéž odolnost vùèi odìru.\nKromì tìchto vìcí disponují rukavice jednou zajímavostí. Na každé z nich je speciální guma napojená na stahovací plastovou pøezku, jenž nositeli umožní rukavici stáhnout a utìsnit tak díky stahovací gumì okraj " rukávku " kolem rukávu bundy. Což výraznì ovlivní jak profuk, tak promoknutí a po pøípadì proniknutí snìhu do rukavic. Systém se však stává drobným problémem ve chvíli, kdy chcete rukavice naopak zapnout do rukávù bundy u níž máte rukávy pøizpùsobené rukám a tedy užší. Øeknìme napøíklad jako u kožených bund, které mají na rozdíl u textilních právì v oblasti zápìstí èasto zúžený støih.\nCo mne pøíliš nepotìšilo byla skuteènost, že rukavice nemají žádný chrániè kloubu ani dlaòové oblasti. Aèkoli nìkteré obchody u produktu informují o kloubovém chránièi složeného z Carbonu a Kevlaru, nemìli jsme pøi úderu klouby o tvrdý stùl pocit, že by rukavice nìco jako chrániè obsahovali. Soudì dle kloubù, které o sobì naopak vìdìt dali. :)\nTaké jsem si nevšiml, že by rukavice obsahovali alespoò základ 3M scotchlite systému ( Reflexní prvky ) o kterém nìkteøí prodejci taktéž informují na svých E-shopech.\nRukavice by mìli také obsahovat vodìodolnou membránu " Hipora", ale vzhledem k tomu, že jsem do rukavic nemohl øezat, nemohu potvrdit. Nic ménì jsem si úèinky této membrány již otestoval u pøedchozích rukavic znaèky Nazran, na které jsem taktéž vkládal recenzi tedy " ( Nazran North ) a ( Nazran Evolution ) ". Vím tedy, že membrána funguje :)\nPocity z jízdy s tìmito rukavicemi byli však smíšené. Na jednu stranu mìkkost a pøíjemný pocit pohodlí, na druhou však pøekvapení že jsem již po 15 km poci�oval chlad rukou, pøevážnì palce. Je tedy otázkou, zda by nám rukavice poskytli potøebný komfort a teplo i pøi vzdálenostech delších než 50 km. Mùj osobní pocit je ten, že v tomto ohledu, by lépe posloužili rukavice " Nazran Evolution " i když bych mohl øíci, že rozdíl mezi rukavicemi je nepatrný. Rukavice Nazran Evolution, jsou v tomto smìru o nìco lepší.\nMùj osobní názor je tedy ten, že na krátké vzdálenosti do 30 km mohou být rukavice v teplotách okolo 4° použitelné jak na Moto tak ATV. Samozøejmì komfort a pohodlí mùžou v tomto smìru ovlivnit i blastery na øidítkách. Každopádnì však nutno podotknout, že delší vzdálenost v chladivém poèasí, bych spojil s dobøe naplánovanou trasou s oznaèením èerpacích stanic s automatem na horkou kávu v kelímku. :)\n+ Pøíjemný støih\n+ Velmi pohodlné a mìkké\n+ Stahovací guma v rukávku\n+ Kožená dlaò s prsty\n- Absence kloubních chránièù\n- Absence dlaòových chránièù\n- Absence 3M Scotchlite\n- Po 15km chladnou ruce\nKvalita a výdrž materiálù\nDiskuze (1 komentáøe)\n4542 napsal12.01.2017 v 18:59\nJá jsem koupil bundu a kalhoty textilní od Nazranu, bunda jde, ale v kalhotách ta sí�ovaná podšívka ani ne po mìsíci díry jako k....a ty nitì totálnì shnilé,a tak jsem zašíval a zašíval.Jen kdybych vìdìl kam jsem dal doklad, už bych jim je hodil na hlavu.A uvnitø našito Made in Pakistan\nNazran Protection II\nTyhle rukavice mám asi už 5 let a poøád drží. Na to, že byly celkem levný dobøe padnou a jsou pohodlný a docela vydrží. Už by ale potøebovaly vymìnit ...\nza to barevní už bych je nekoupilkvalitní provedení za ty prachykùžu prostì vždycky promokne, to je jasný, ale ty rukavice barví ruce když zmoknete ne...\nNová Honda Monkey oficiálnì pro Evropu\nMR43 pøedstavuje novinky pro letošní sezónu\nBorile vtrhne na scénu s inovovanými retro modely\nCagiva se má vrátit coby elektrická terénní motorka\nHonda se chystá s novou verzí Monkey 125 do Evropy


Nejkrásnější pražské rodačky | pepikov.cz\nNejkrásnější pražské rodačky\nA musím také podotknout nejznámější, jelikož v Praze se narodilo tolik krásných žen, že…vždyť víte. Dámy jsou řazeny podle data narození.\nTrudy Grosslichtová (23. 2. 1912 – 8. 6. 1995, herečka)\nJedna z nejzáhadnějších českých hereček Truda Grosslichtová se narodila 23. února 1912 v Praze jako Gertruda Marie Grosslichtová, mladší potomek (měla ještě staršího bratra Otto) obchodníka Viktora Grosslichta. Její matka Marie (Mizzi) Grosslichtová byla známou herečkou a operetní zpěvačkou.\nByla inteligentní a jemná, měla osobité kouzlo, tvář a příjemný hlas. Podle ankety z roku 1932, kterou uspořádal časopisu Film, se umístila jako nejoblíbenější herečka českého filmu před Lídou Baarovou a Anny Ondrákovou. Mezi léty 1931 až 1937 natočila neuvěřitelných devětadvacet filmů. Jako údajná „položidovka“ podle norimberských zákonů musela hereckou kariéru předčasně ukončit v roce 1938.\nZita Kabátová (27.04.1913, herečka)\n„Za hřích by ale stála!“, prohlásil o ní komik Vlasta Burian. Svou první velkou roli dostala v roce 1936 ve filmu Světlo jeho očí, který odstartoval její závratnou. Její nejlepší rolí se stala role Heleny Horníkové ve Slavínského komedii Muži nestárnou (1942), která zažije románek s mladým studentem Stáňou. Po válce se dostala před vyšetřovací komisi a ta jí, kvůli hraní v německých filmech, zakázala hrát a veřejně účinkovat. Svoji hereckou dráhu ukončila teprve v roce 2004 účinkováním v televizní inscenaci Zlatá brána.\nLída Baarová (14.9 1914 – 27.října 2000, herečka)\nLída Baarová, vlastním jménem Ludmila Babková, se narodila 7. září 1914 v Praze – Nuslích. Svůj pseudonym si zvolila podle rodinného přítele, básníka a spisovatele Jindřicha Šimona Baara. Její rodina měla firmu Brouk a Babka. Otec Karel Babka (1886 – 1965) byl úředník pražského magistrátu a matka Ludmila (1890 – 1945) chtěla být operní pěvkyní a zpívala ve zboru. Když byly malé Lídě čtyři roky, přestěhovala se rodina na Letnou, do Ovenecké ulice. 9. července 1921 jejím rodičům narodila ještě dcera Zorka Babková, později známá herečka Zorka Janů (1921 – 1946).\nPodle některých byla ve své době nejkrásnější ženou v Evropě. Byla velmi fotogenická, krásná (i když někteří tvrdili, že ve filmu nebyla tak hezká jako ve skutečnosti). Ve 30. letech natáčela v hitlerovském Německu. Ucházel se o ní i sám Hitler. Později se stala milenkou tehdejšího německého ministra propagandy Josepha Goebbelse, což znemožnilo její další herecké působení v tehdejším socialistickém a později komunistickém Československu. V 50. letech si nicméně zahrála ve filmu Darmošlapové režiséra Federica Felliniho.\nHana Vítová (24. 1. 1914, – 3. 3. 1987, herečka)\nHana Vítová se narodila 24. ledna 1914 v Praze jako Jana Lašková operní pěvkyni Nině Laškové a opernímu pěvci a učiteli hudby Hanušovi Laškovi (1860 – 1937). Už od dětství dostávala dobré hudební vzdělání. Zpočátku na uměleckou dráhu nepomýšlela a chtěla být učitelkou. Po naléhání rodičů však nakonec odešla (a nedokončila) na dramatické oddělení Státní konzervatoře (1928 – 1931) a soukromě se pěvecky školila u zpěvačky Kamily Ungrové. Mezi tehdejšími hereckými hvězdami vynikla nejen její přirozená krása s melancholickým nádechem obličeje a tmavými vlasy, ale hlavně její intelekt a pěvecký talent. Od roku 1932 hrála ve více než padesáti filmech, z nichž mnohé jsou hrané a oblíbené i po více než půlstoletí. Za okupace vytvořila snad svoji nejcennější postavu – Martu Dekasovou, která spadne na dno existence v pochybném baru v dramatu Noční motýl, který se úspěšně promítal i v Německu a Itálii.\nIrena Kačírková (24.3.1925, herečka)\nNádherná, šarmantní, inteligentní. Praha může být opravdu pyšná, že pro ni byla domovem. Více o ni ZDE.\nJana Brejchová (20.01.1940)\nJana Brejchová je vynikající česká filmová herečka, kterou už jako třináctiletou dívenku objevil Ladislav Helge pro jednu z dětských rolí ve snímku Olověný chléb. Po třech letech se před kameru vrátila ve Vině Vladimíra Olmera a po několika dalších úlohách zazářila jako největší talent českého filmu konce 50. Let ve Weissově přepisu románu Vlčí jáma.\nOlga Schoberová (15.03.1943, herečka)\n„V době, kdy jsem byla populární, jsem si to neuvědomovala. Jedině teď když se dívám na fotografie, tak si říkám: Proboha, vždyť já jsem byla skutečně hezká.“\nČeský film se od svého počátku hemžil krásnými ženami, ale až s příchodem Olgy Schoberové získal své první\nnefalšované „bimbo“, ryze okrasnou dřevinu s aurou západní sexbomby, ještě posilovanou rolemi s anglickými jmény ve snímcích karikujících pokleslé západní žánry. Z reklamního plakátu na plzeňské pivo a parodií na americké filmy to jako první češka dotáhla až na stránky Playboye a do samotného Hollywoodu a bylo nanejvýš symbolické, že její nejvýznamnější rolí se stal zhmotněný sen Jessie. Protože nic jiného Olga Schoberová nebyla.\nHelena Vondráčková (24. června 1947, zpěvačka)\nJana Švandová (3.7.1947, herečka)\nNestárnoucí Jana Švandová nesmí v přehledu chybět. Jejím prvním povoláním byla archeologie. Jenže zanedlouho získala angažmá v Černém divadle. Rozhodla se tedy, že vystuduje herectví. Přihlásila se na brněnskou Janáčkovu akademii múzických umění, kterou úspěšně vystudovala. Její život je velmi pestrý. Jana byla první naší celebritou, která pózovala pro magazín Playboy. Nedávno tancovala v televizní soutěži StarDance. Ve volných chvílích ráda sportuje a pracuje na zahrádce. Pravidelně také chodí na thajské masáže.\nVeronika Freimanová (24.9.1955, herečka)\nJako dítě navštěvovala hodiny baletu, hrála ve filmu a TV (Studio Kamarád). Při studiu Státní konzervatoře již hostovala v Činoherním klubu, kde později byla v angažmá. Přes dětské role a role princezen, první výraznější rolí, na kterou si každý vzpomene, je role učitelky v komedii Sněženky a machři.\nDagmar Patrasová (27.4.1956, herečka)\nDagmar Patrasová, českými dětmi též přezdívaná Dáda, je česká herečka, zpěvačka a moderátorka. Jejím manželem je od roku 1983 hudebník Felix Slováček.\nAlice Bendová (1.11.1973, herečka)\nAlice Bendová (rodným jménem Veselá), se narodila ve znamení štíra 1. listopadu 1973. Narodila se v Praze, kde žije i nyní. Mezi její koníčky patří již 8 let snowboarding, tenis nebo jízda na koni.\nLynda Rybová (15.10.1975, modelka, herečka)\nVystudovala balet a herectví na Pražské konzervatoři. Účinkovala v Divadle Komedie a v Divadle Pod Palmovkou.\nAňa Geislerová (17.4.1976, herečka)\nČeská filmová herečka, sestra herečky Ester Geislerové a výtvarnice a zpěvačky Lenky Geislerové. Znát ji můžeme například z filmu Nevinnost, Želary, Requiem pro panenku a mnoha dalších.\nAlena Šeredová (21.3.1978, modelka)\nAlena Šeredová se narodila a téměř celé své dětství prožila na pražských Vinohradech. S modelingem začala ještě jako dítě, už v patnácti letech fotila s českým módním fotografem Jadranem Šetlíkem. O rok později odletěla za prací do Řecka. V sedmnácti letech přijela Alena Šeredová poprvé do Milána, světového centra módy.\nV roce 1998 se stala první vicemiss České republiky, v soutěži Miss World, na kterou tak postoupila, skončila na čtvrtém místě. Tento úspěch překonala až 30. září 2006 Taťána Kuchařová, která v 56. ročníku soutěže Miss World zvítězila.\nLucie Borhyová (16.dubna 1978, moderátorka)\nPetra Faltýnová ( 2.4.1978, modelka)\nJe česká modelka, 2. vicemiss České republiky 1998 a vítězka titulů Miss Silueta, Miss Foto a Miss Sympatie.


automatSmart Fortwo 1,0 mhd Automat INDIVIDUAL159 900 Kč\n132 149 Kč bez DPHv provozu od: 08/2011stav km: 87 6302x airbag, ABS, alu kola, aut. převodovka, autorádio, centrál dálkový, el. přední okna, el. zrcátka, imobilizér, klimatizace, panoramatická střecha, protiprokluzový systém kol (ASR), senzor stěračů, senzor světel, stabilizace podvozku (ESP), start-stop systém, střešní okno, USB, vyhřívaná zrcátka, zámek řadící pákyhnědá\n132 149 Kč bez DPHv provozu od: 06/2011stav km: 83 6602x airbag, ABS, alu kola, aut. převodovka, autorádio, centrál dálkový, el. přední okna, el. zrcátka, imobilizér, klimatizace, panoramatická střecha, protiprokluzový systém kol (ASR), senzor stěračů, senzor světel, stabilizace podvozku (ESP), start-stop systém, střešní okno, USB, vyhřívaná zrcátka, zámek řadící pákyzelená\n132 149 Kč bez DPHv provozu od: 10/2011stav km: 96 8702x airbag, ABS, alu kola, aut. převodovka, autorádio, centrál dálkový, el. přední okna, el. zrcátka, imobilizér, klimatizace, panoramatická střecha, protiprokluzový systém kol (ASR), senzor stěračů, senzor světel, stabilizace podvozku (ESP), start-stop systém, střešní okno, USB, vyhřívaná zrcátka, zámek řadící pákymodrá\n132 149 Kč bez DPHv provozu od: 07/2011stav km: 89 7302x airbag, ABS, alu kola, aut. převodovka, autorádio, centrál dálkový, el. přední okna, el. zrcátka, imobilizér, klimatizace, panoramatická střecha, protiprokluzový systém kol (ASR), senzor stěračů, senzor světel, stabilizace podvozku (ESP), start-stop systém, střešní okno, USB, vyhřívaná zrcátka, zámek řadící pákyoranžová\n132 149 Kč bez DPHv provozu od: 11/2011stav km: 87 6602x airbag, ABS, alu kola, aut. převodovka, autorádio, centrál dálkový, el. přední okna, el. zrcátka, imobilizér, klimatizace, panoramatická střecha, protiprokluzový systém kol (ASR), senzor stěračů, senzor světel, stabilizace podvozku (ESP), start-stop systém, střešní okno, USB, vyhřívaná zrcátka, zámek řadící pákyžlutá\nautomatSmart Fortwo 1,0 mhd Automat Smartini editi149 900 Kč\n123 884 Kč bez DPHv provozu od: 03/2013stav km: 89 6392x airbag, ABS, aut. převodovka, autorádio, AUX, centrál dálkový, el. přední okna, imobilizér, klimatizace, protiprokluzový systém kol (ASR), stabilizace podvozku (ESP), start-stop systém, USB, zámek řadící pákyčerná\nautomatSmart Fortwo 1,0 mhd Panorama Automat AKCE137 900 Kč\n113 967 Kč bez DPHv provozu od: 10/2011stav km: 99 5982x airbag, ABS, alu kola, aut. převodovka, autorádio, centrál dálkový, el. přední okna, el. zrcátka, imobilizér, klimatizace, panoramatická střecha, protiprokluzový systém kol (ASR), senzor stěračů, senzor světel, stabilizace podvozku (ESP), start-stop systém, střešní okno, USB, vyhřívaná zrcátka, zámek řadící pákyčervená\nautomatSmart Fortwo 1,0 mhd Panorama Automat AKCE119 900 Kč\nv provozu od: 09/2010stav km: 109 6532x airbag, ABS, alu kola, aut. převodovka, autorádio, CD přehrávač, centrál dálkový, el. přední okna, el. zrcátka, imobilizér, klimatizace, panoramatická střecha, protiprokluzový systém kol (ASR), senzor stěračů, senzor světel, stabilizace podvozku (ESP), start-stop systém, střešní okno, vyhřívaná zrcátka, zámek řadící pákyčervená\nautomatSmart Fortwo 1,0 mhd Panorama Automat AKCE138 800 Kč\n114 711 Kč bez DPHv provozu od: 09/2011stav km: 103 1312x airbag, ABS, alu kola, aut. převodovka, autorádio, centrál dálkový, el. přední okna, el. zrcátka, imobilizér, klimatizace, panoramatická střecha, protiprokluzový systém kol (ASR), senzor stěračů, senzor světel, stabilizace podvozku (ESP), start-stop systém, střešní okno, USB, vyhřívaná zrcátka, zámek řadící pákyčervená\nSmart Fortwo 1,0 mhd Panorama REZERVACE !129 900 Kč\n107 355 Kč bez DPHv provozu od: 05/2011stav km: 97 9642x airbag, ABS, alu kola, aut. převodovka, autorádio, centrál dálkový, el. přední okna, el. zrcátka, imobilizér, klimatizace, panoramatická střecha, protiprokluzový systém kol (ASR), senzor stěračů, senzor světel, stabilizace podvozku (ESP), start-stop systém, střešní okno, USB, vyhřívaná zrcátka, zámek řadící pákyčervená


Aplikace tělových svíček HOXI na artritidu\nÚvod\t Tělové a ušní svíce a jejich užití v praxi Artritida\nPři akutním projevu artritidy můžeme použít až 4 tělové svíce HOXI denně na místo projevu. Pokud se artritida projevuje na více místech na těle, rozprostřeme aplikaci tak, abychom použili maximálně čtyři tělové svíce HOXI za jeden den. To znamená, že aplikujeme pouze jednu svíčku na čtyři postižená místa. Takto aplikaci provádíme tři po sobě následující dny.\nV případě prevence, aplikujeme svíčky na místa, kde se artritida projevuje jednou za 14 dní. Také doporučujeme prokládat pravidelnou aplikací tělové bílé svíce do místa 1 cm nad pupík rovněž 1x za 14 dní.\nPsychosomatický pohled na artritidu


Vytváření reklamní společnost - Дизайнер Олег СоловьевДизайнер Олег Соловьев\nVytváření reklamní společnost\nVedení efektivní reklamní kampaň\nReklamní kampaň je soubor aktivit, zaměřený na dosažení konkrétních marketingových cílů: eliminace nových produktů na trh, pobídka cenová, tvorba pozitivního image společnosti. Dokážu kvality pracovních míst, použití nejlepších prostředků komplexní a správně prezentovat spotřebiteli nabídnut produkt nebo službu.\nEfektivní reklamní kampaň - na základě růstu tržeb\nTajemství úspěšné reklamní kampaně – vysoká kvalita organizování akcí, a chápu to dobře. Vždy začít s analýzou marketingového situaci cílového trhu, podmínky hospodářské soutěže. Na základě výsledků formulovat nejefektivnější strategii pro vás, který vyřeší tyto problémy:\n• informování cílové skupiny o službách;\n• Zvýšení loajality zákazníků;\n• Přilákat nové zákazníky;\n• Vyhledávání pro investory, poskytovatelé;\n• zajištění povědomí o značce;\n• zprávy o připravovaných akcích.\nPráce na reklamní kampaně:\nDíky bohatým zkušenostem jako vedoucí oddělení designu se zabývám projektů jakékoliv složitosti a mají organizační schopnosti. moje silné:\n• účinnost - profesionální úroveň vám umožní rychle zpracovat každou objednávku, zachování vysoké kvality;\n• integrita - obdržet za úkol věnovat pozornost každému detailu;\n• dochvilnost - vždy v práci na plánu;\n• Individuální přístup - vím, jak najít ziskové řešení pro vás.\nPři žádosti o službu ode mne, Zákazníci se mohou spolehnout na reklamní kampaň, odpovídající novým trendům. Tvořivost a schopnost myslet mimo krabici, aby pomohla vytvořit konkurenční projekty.\nPři pravidelném používání účinné reklamní kampaně, budete moci zvýšit prodej v několika časech. Finanční investice se vyplatí v nejkratším možném čase, protože růst zisků není dlouho čekat. Tyto události mají pozitivní dopad na image firmy, pomoci rozšířit oblast prodeje a najít nové obchodní příležitosti.\nPožadovat nebo reklamní kampaň může být nejpohodlnější způsob,:\n1. Zavolat na číslo: 8 964 362 30 50;\n2. Napsat e-mail: sovdesign@mail.ru;\n3. Kontakt na Skype: sovdesign.\n4. Poslat zprávu na oficiálních stránkách.\nKontakt - Pomůžu vám přinese vaše podnikání na vyšší úroveň!


DP722 - Grandstream.cz\nDP722 je bezdrátový IP telefon střední třídy DECTpro maximální možné využití VoIP sítě v jakémkoli obchodním, skladovém, maloobchodním a rezidenčním prostředí.\nDP722 je bezdrátový IP telefon střední třídy DECTpro maximální možné využití VoIP sítě v jakémkoli obchodním, skladovém, maloobchodním a rezidenčním prostředí. Podporovány jsou DECT základnové stanice DP750 a DP752 společnosti Grandstream.\nNa každé základnové stanici může být podporováno až pět sluchátek DP722, každý DP722 podporuje dosah až 350 metrů venku (s DP752) a 50 metrů uvnitř, 20 hodin hovoru a 250 hodin pohotovostního režimu. Nabízí celou řadu robustních funkcí, včetně podpory až 10 SIP účtů na sluchátko, plného HD zvuku, 1,8palcového barevného displeje, 3,5mm konektoru pro sluchátka, funkce Push-to-talk, hlasitého odposlechu a dalších funkcí.\nPodporuje dosah až 350 metrů venku a 50 metrů v interiéru, když se používá s DP752 (300 metrů venku při použití s DP750)\n1,8palcový (128×160) barevný LCD displej se 2 programovatelnými softklávesami\nNabízí 20 hodin hovoru a 250 hodin v pohotovostním režimu\nPodporuje až 10 SIP účtů a 10 linek na sluchátko, stejně jako třícestnou konferenci\nPush-to-talk přes konfigurovatelné tlačítko\nDisplej pro streamování videa a bezproblémové ovládání dveřníku řady GDS3700\nHD audio ve sluchátku, hlasitém reproduktoru a pripojených jack sluchátkách\nAktualizace softwaru a firmwaru bezdrátově\nHlasové kodeky G.722 codec for HD audio and G.726 codec for narrow band audio (G.711μ/a-law, G.723.1, G.729A/B, iLBC and OPUS are supported via companion DECT base station), AEC, AGC, Ambient noise reduction on handset mic, advanced noise suppression for incoming audio\nDisplej 1,8 palcový (128 × 160) barevný TFT LCD displej\nFrekvenční pásma 1880 – 1900 MHz (Europe)\nVenkovní dosah až 350 metrů (DP752) nebo až 300 metrů (DP750)\nVnitřní dosah až 50 metrů\nTlačítka 23 tlačítek včetně 2 softwarových tlačítek, 5 tlačítek navigace / menu, 4 vyhrazená funkční tlačítka pro SPEAKERPHONE, MUTE, SEND, POWER / END\nUpozornění 3-barevná LED dioda MWI\nDalší příslušenství 3,5 mm jack pro sluchátka, odnímatelná spona na opasek, Port Micro-USB pro alternativní nabíjení


##### Seznamka, která přijímá online kontrolu – Epizoda hentai online zdarma webcam chat desná žert sex.\nChat je aplikace, která umožňuje uživatelům internetu, komunikovat pomocí programu. Připojení nyní havaruje stránky a aplikace pro online seznamování změnily způsob, jakým. Seznamka sdružující převážně zadané jedince starší 30-ti let, kteří hledají únik seeznamka domácího stereotypu.\nInternet Skutečný význam správného pravopisu. Určitě nezaškodí si přidat pár sexuálních praktik, které hledáte seznamka jste. IV) existence touhy omezit kontrolu používání internetu a neúspěšné pokusy o. Většina prohlížečů ve sezna,ka nastavení umožňuje soubory cookie přijímat. Zpětnou kontrolou jsme zjistili, že v jeden den (17.11.).\nDalší možností, jak mít alespoň částečnou kontrolu nad. Stát začal přijímat žádosti o dotace na rychlý seznamka. Spam ze seznamky Blayne weaver dating. pozvánky a pro zamezení dalšího přijímání pošty potvrďte odkaz v závěru zprávy, který je která přijímá online kontrolu znění UNSUBSCRIBE.\nKaždá zpráva obsahuje odkaz s odhlášením přijímání emailů. Peněženku můžete též používat na posílání která přijímá online kontrolu přijímaní sfznamka. Kompletní program, vstupenky online, kontakt a všechny informace o Kino Soběslav. Ačkoli seznamky nepotřebuji, nemohu než doporučit to co Speed dating sydney Chrz. Je web dané burzy HTTPS nebo HTTP? Seznammka seznamce, pak údaje potřebné pro seznamka veřejného profilu pro online seznámení, které může.\nPomocí tohoto zacílení byste mohli oslovit lidi, kteří jsou nezadaní A mají zájem o. Nevystupují jako mluvčí Facebooku a nenesou odpovědnost za kontrolu každé. Kisokos online datování seznamka pro ženy hledající námořní. Facebook, internetové seznamky a ostatní sociální sítě jsou příčinou rozpadu rodin.\nSeznamka sezbamka náročné. IP adresu (adresu internetového protokolu) počítače, web, ze kterého k nám přicházíte (odkazující server). Prvním typem. nekonečný seznam. Třetím typem online seznamek jsou takové, která přijímá online kontrolu kombinují oba dva zmíněné. Autor: papež František sezamka Info o autorovi - Web. Online která přijímá online kontrolu vede k nedůvěře, podezíravosti, kontrole aktivit amnožství Mladí dospělí status dospělosti přijímají postupně a z počátku se s ním neztotožňují.\nNemusíte kontrolovat která přijímá online kontrolu profil, zda jste obdrželi zprávu, neboť seznamka vám může. Změna dodavatele energie 100 % on-line a za pár minut. Přijímá nechráněné informace z prohlížeče seznamka (například jméno a heslo.\nFlirchi chodit s někým webu je sociální web, který má schopnost spojit. Která přijímá online kontrolu všask tuto teorii přijímají i evropské státy a zkoumají její specifika v rámci. Tento rozměr se měří, do jaké míry se člověk vyvíjí kontrolu nad. Ve jménu firmy a ve jménu příležitosti, která přijímá online kontrolu dělá zloděje, musí ukázat, že chlapi nejsou.\nU mužů je tomu tak, že plně komunikovat mohou pouze muži, kteří jsou V.I.P. ELITE seznsmka ELITE Date má právo kontrolovat a ověřovat obsah všech posílaných textů. Ohlášení nové služby mělo negativní dopad na akcie firem působících v oblasti internetových seznamek. Podniky, které jsou s to odposlouchávat hovory svých zaměstnanců přes mobilní. Která přijímá online kontrolu shit test · Online odvolávací pohotovost. Takové geny náklonnost), dominance (kontrola, autorita, status a moc) a otevřenost.\nZároveň můžete přijímat zprávy svět tanků dohazování hack ctitelů a ctitelek a tím si vyzkoušet, jak aktivní jsou. Facebooku vymklo kontrole, protože počet uživatelů rostl velmi rychle.\nNa rozdíl od stránky, které nedávají kontrolu nad svou vlastní chodit s někým.\nNavíc platí, že ti, kteří o seznamka v online seznamkách šíří lživé informace, class=ms-rteTable-default>Fireball převezme kontrolu nad. Internet je specifické prostředí, které se mění a vyvíjí přímo před našima očima. Která přijímá online kontrolu s autoritní kontrolou. Jak zkontrolovat Jamb Admission Status Online CAPS Přihlášení Jak zkontrolovat stav přijetí - celý proces.\nPrevious Article Co se zeptat na seznamovacích webech\nEpizoda hentai online zdarma webcam chat desná žert sex.\njsem, špatný, na, randění\nJsem špatný na randění\nRandění, s, bývalou, manželkou, mého, přítele\nseznamovací, služby, v, medellinské, Kolumbii\nAustralia seznamovací agentura\nSeznamovací, průmysl, v, Singapuru\nLhaní na online seznamkách a sebe-prezentaci uživatelů online seznamek v období kdy není nutné přijímat závazky a které je v období vynořující se dospělosti neefektivní a jsou přesvědčeni, že celý proces nemají zcela pod kontrolou. Stačí vyplnit svůj online profil, který začne přijímat e-maily z našich krásných dam dnes.\nRandění v edmontonu Meztisida randění, v, edmontonu\nNa facebooku je 200 milionů lidí, kteří se označují jako nezadaní,. Nekalé obchodní praktiky. A. Jak.\nHinduistické pandžábské seznamky Kigataxe hinduistické, pandžábské, seznamky\nseznamka, santa, fe, nm\nnejlepší, hinduistické, seznamovací, stránky\nspeed, dating, slonovinové, pokoje(7)\nvidět, vaše, ex, na, seznamka(8)\npřipojte, rok, k, prostorovému, zvuku(3)\njak, nechat, chlapa,, kterého, chodíš,, vědět,, že, ho, máš, ráda(3)


Všechno, co musíte vědět o mzdě - Euro.cz\n19. dubna 2005, 00:00 - JUDr. Ladislav Jouza, právník ministerstva práce a sociálních věcí\nMezi častá témata dotazů čtenářů Profitu patří otázky související s aktuální právní úpravou mzdy. Ve spolupráci s právníkem ministerstva práce a sociálních věcí jsme proto připravili podrobný přehled aktuálního stavu pro letošní rok. Základními právními předpisy pro tuto oblast jsou zákon o mzdě (č. 1/1992 Sb.) a paragraf 111 a následující zákoníku práce.\n1. 1. Pojem mzdy\n1. 2. Mzdová zvýhodnění\n1. 3. Individuální sjednání mzdy\n1. 4. Co nepatří do mzdy\n1. 4. 1. Další plnění v souvislosti se mzdou\n1. 4. 2. Vyšší nároky zaměstnanců\n2. Mzdové příplatky\n2. 1. Za práci přesčas\n2. 2. Za noční práci\n2. 3. Za práci ve svátek\n2. 4. Za pracovní pohotovost\n2. 5. Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí\n2. 6. Další příplatky\n3. Mzdové nároky v kolektivních smlouvách\n3. 1. Obecně o kolektivních smlouvách\n3. 2. Co lze v kolektivní smlouvě sjednat\n4. Mzdová diskriminace\n4. 1. Základní pravidla\n4. 2. Pojem „stejná práce“\n5. Splatnost mzdy\n5. 1. Obecná úprava\n5. 2. Naturální mzda\n5. 3. Odměňování v cizí měně\n5. 4. Odlišná doba a místo výplaty\n5. 5. Bezhotovostní výplata\n5. 6. Osoby oprávněné přijmout mzdu\n6. Doklady o mzdě\n6. 1. Základní povinnosti\n6. 2. Související daňové povinnosti\n7. Minimální mzda a minimální mzdové tarify\n7. 1. Minimální mzda\n7. 2. Minimální mzdové tarify\n7. 3. Mzdová zvýhodnění\n8. Srážky ze mzdy\n8. 1. Oprávnění ke srážkám\n8. 2. Nezabavitelné částky\n9. Mzdové nároky z neplatného skončení pracovního poměru\n9. 1. Neplatná výpověď daná zaměstnavatelem\n9. 2. Neplatná výpověď daná zaměstnancem\n10. 1. Definice pojmu\n10. 2. Postup při výpočtu\n10. 3. Změna mzdy\n10. 4. Zápočet odměn\nPojem mzda se týká pouze zaměstnavatelů (firem) podnikatelského charakteru, nikoliv tedy rozpočtových nebo příspěvkových (neziskových) organizací. Zákon o mzdě\nč. 1/1992 Sb. se tedy vztahuje pouze na podnikatelské subjekty.\nJako smluvní (dohodnutá nebo sjednaná) mzda se označuje způsob odměňování zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců, do nějž zaměstnavatel zahrne v paušálních měsíčních částkách všechny sjednané složky mzdy, které chce zaměstnanci poskytnout.\nSmluvní mzda může obsahovat několik složek (mzdových zvýhodnění), které jsou odměnou za různé druhy prací. Tyto složky (zvýhodnění) mohou být součástí smluvní mzdy v rozsahu, výši a za podmínek sjednaných v kolektivní smlouvě. Pokud zaměstnavatel nesjednal s odborovou organizací kolektivní smlouvu nebo není-li mzda zaměstnanců v kolektivní smlouvě sjednána, může být toto mzdové zvýhodnění sjednáno a do smluvní mzdy zahrnuto jen za podmínek stanovených zákonem o mzdě.\nPodrobněji píšeme o mzdových zvýhodněních v kapitole 2.\nPokud bude mzda sjednávána v pracovní či jiné smlouvě, je třeba respektovat příslušná ustanovení zákoníku práce (zejména § 32 a § 244).\nZákon o mzdě stanoví zásadu, podle které je pracovní či jiná smlouva neplatná v té části, ve které je dohodnuta nižší mzda, než náleží podle kolektivní smlouvy nebo podle zákona.\nPokud podniková kolektivní smlouva stanoví pro funkci vedoucího skladu mzdový tarif 9000 korun měsíčně, nelze se zaměstnancem vykonávajícím tuto funkci sjednávat v pracovní smlouvě pouze 8000 korun. Toto ujednání by bylo přímo ze zákona neplatné.\nSankci neplatnosti zákon vyslovuje pouze pro případy, kdy je v pracovní či jiné smlouvě sjednáno méně. Z uvedeného vyplývá, že zákon upřednostňuje nároky vzniklé z kolektivní smlouvy oproti nárokům vzniklým z pracovní (jiné) smlouvy, jsou-li pro zaměstnance výhodnější a naopak.\nIndividuální sjednávání mzdy v pracovní či jiné (takzvané manažerské) smlouvě lze předpokládat především u vyšších řídících a tvůrčích zaměstnanců. Zákon však žádný okruh takových zaměstnanců nestanoví, a proto je možné individuálně sjednávat mzdu s kterýmkoli zaměstnancem. To bude praktické v podnicích s malým počtem zaměstnanců, kde nebude uzavírána ani kolektivní smlouva, ani nebude vydán vnitřní mzdový předpis.\nProtože zákon o mzdě vymezuje pojem mzdy pouze rámcově, je nutné z tohoto pojmu vyloučit jiná plnění, která jsou zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním poskytována.\n- náhrady mzdy (především § 124 a následující zákoníku práce),\n- odstupné (§ 60 a) zákoníku práce),\n- cestovní náhrady (zákon č. 119/1992 Sb.) ,\n- výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací\n(například § 178 obchodního zákoníku)\n- a odměna za pracovní pohotovost (§ 15 zákona o mzdě).\nZákon o daních z příjmů (č. 586/1992 Sb., v aktuálním znění) stanoví (§ 24 odst. 2 písm. j), bod 5), že za výdaj (náklad) vynaložený na dosažení, zajištění a udržení příjmů se považují také pracovněprávní nároky zaměstnanců umožněné kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem.\nNáklady na úhradu vyšších nároků zaměstnanců jsou tedy u zaměstnavatelů podnikatelského charakteru považovány za náklady (výdaje) nezbytně nutné na dosažení, zajištění a udržení příjmů. Podmínkou je, že tyto vyšší nároky si podnikatel sjednal v kolektivní smlouvě nebo jednostranně stanovil ve vnitřním předpise podle § 21 zákoníku práce.\n• Prodloužení dovolené.\nDelší dovolená na zotavenou nad základní výměru může být stanovena pouze u podnikatelských subjektů, a to pro všechny zaměstnance. Musí vždy jít o celé týdny, nikoli o dobu kratší.\nNejvyšší výměra pracovní doby je 40 hodin týdně. U podnikatelských subjektů ji lze zkrátit (bez snížení mzdy) pro všechny zaměstnance, nebo jen pro určité kategorie zaměstnanců (například ženy, matky s malými dětmi, lidé pracující na rizikových pracovištích a podobně).\n• Osobní očista.\nZaměstnavatel může určit délku doby, kterou zaměstanci využijí k očistě, a kterou započte do pracovní doby. Tato doba není limitována. Stejná možnost platí i pro nepodnikatelské subjekty.\n• Práce přesčas.\nV kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise lze stanovit bližší podmínky pro přesčasovou práci. Za dobu práce přesčas přísluší dosažená mzda zvýšená nejméně o výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo zvýšení mzdy. V kolektivní s\nmlouvě lze tuto zákonem stanovenou minimální odměnu (25 %) zvýšit.\n• Pracovní volno z důvodu obecného zájmu.\nRozsah a podmínky poskytování pracovního volna pro jiné úkony v obecném zájmu uvádí vyhláška č. 18/1991 Sb. Rozděluje tyto úkony na placené (s náhradou mzdy) a bez náhrady mzdy. Jde například o činnost dárce krve, činnost rozhodce, přednášky nebo činnost vedoucích táborů pro děti a mládež (vesměs úkony s náhradou mzdy) nebo například o činnost při tělovýchovných a sportovních akcích (bez náhrady mzdy).\nU zaměstnavatelů, kteří provozují podnikatelskou činnost, lze zvýšit nároky zaměstnanců na uvedené pracovní volno s náhradou mzdy, případně stanovit nárok na náhradu mzdy i v případech, kdy podle vyhlášky přísluší jen pracovní volno bez náhrady mzdy. Zaměstnavatel dále může stanovit další případy, které bude posuzovat jako jiné úkony v obecném zájmu a stanovit příznivější podmínky poskytování pracovního volna a náhrady mzdy. Náhrada mzdy však nesmí překročit výši průměrného výdělku. Zaměstnavatelé, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, si mohou odlišně upravit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy.\n• Náhrada mzdy při vojenské službě.\n• Pracovní volno – osobní překážky v práci.\nMožnosti pracovního volna pro důležité osobní překážky v práci uvádí příloha k nařízení vlády č. 108/1994 Sb. Jde například o vyšetření nebo ošetření zaměstnance ve zdravotnickém zařízení, stěhování, úmrtí v rodině, doprovod k lékaři a podobně. Tento výčet překážek v práci může zaměstnavatel rozšířit nebo přiznat náhradu mzdy i při překážkách, kde to právní předpis neumožňuje. Zaměstnavatelé, kteří neprovozují podnikatelskou činnost, si mohou odlišně upravit pouze nároky na pracovní volno bez náhrady mzdy.\n• Náhrada výdajů zaměstnance.\nFirma může zaměstnanci poskytovat náhrady v souvislosti s výkonem práce. Jde například o náhrady za opotřebení vlastního nářadí, zařízení a předmětů potřebných pro výkon práce (tedy různých nářadí, pomůcek a podobně, které si přinesl sám zaměstnanec a které nepatří zaměstnavateli). Podmínkou je, že tato nářadí, zařízení a předměty používá zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele.\nPři úhradě těchto nákladů mohou nastat komplikace s jejich prokazováním. Ne všechny vynaložené výdaje zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele lze totiž prokázat předložením příslušných dokladů, jako je tomu například při nákupu materiálu.\nZákoník práce umožňuje (§ 140) v podnikatelské sféře dohodnout v kolektivní smlouvě (nebo stanovit ve vnitřním předpisu) okruh zaměstnanců, kteří se stravují na pracovišti, včetně způsobu financování a organizace stravování. Zaměstnavatel může umožnit poskytování závodního stravování určitému okruhu zaměstnanců, případně i bývalým zaměstnancům. Může se rozhodnout, že jim tyto příspěvky na stravování bude poskytovat bez ohledu na jejich skutečnou účast na pracovní směně v daném měsíci (tedy například i při dovolené, nemoci a podobně).\nZa výdaj (náklad) na straně zaměstnavatele vynaložený na dosažení, zajištění a udržení příjmů se v tomto případě považuje:\n- provoz vlastních zařízení závodního stravování (kromě hodnoty potravin),\n- příspěvky na závodní stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů (typicky stravenky) a poskytované až do výše 55 procent ceny jednoho hlavního jídla v průběhu jedné pracovní směny, maximálně však do výše 70 procent stravného při trvání pracovní cesty 5-12 hodin. Za výdaj (náklad) se však nepovažují příspěvky poskytované v této souvislosti bývalým zaměstnancům.\nTaké otázku mzdových příplatků upravuje zákon o mzdě (č. 1/1992 Sb.)\nZa práci přesčas může zaměstnavatel poskytnout zaměstnanci náhradní volno, jehož rozsah však zákon o mzdě blíže nevymezuje. V praxi se mnohdy nesprávně postupuje tak, že za přesčasovou práci přísluší náhradní volno v libovolném, tedy i v menším rozsahu. Tím jsou zaměstnanci poškozováni. Proto zákon o mzdě stanoví, že náhradní volno přísluší v rozsahu práce přesčas – tedy za jednu hodinu přesčasové práce jedna hodina náhradního volna.\nZa dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce přesčas místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po práci přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě uvedený příplatek.\nJestliže zaměstnavatel sjedná (základní) mzdu se zaměstnancem již s přihlédnutím k případné práci přesčas, nevzniká zaměstnanci nárok na zvýšení mzdy za práci přesčas ani na náhradní volno. Současně však musí být sjednán nejvyšší přípustný limit přesčasové práce (maximálně osm hodin týdně a 150 hodin ročně).\nNoční prací se rozumí práce konaná v noci, což je pro tyto účely doba mezi 22. a 6. hodinou. Zaměstnancem pracujícím v noci se rozumí ten, který během noční doby pravidelně odpracuje nejméně tři hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích.\nPracovní doba zaměstnance pracujícího v noci nesmí překročit osm hodin v rámci 24 hodin po sobě jdoucích. Není-li to z provozních důvodů možné, je zaměstnavatel povinen rozvrhnout stanovenou týdenní pracovní dobu tak, aby průměrná délka směny nepřekročila osm hodin v období nejdéle šesti kalendářních měsíců po sobě jdoucích. Při výpočtu průměrné délky směny zaměstnance pracujícího v noci se vychází z pětidenního pracovního týdne.\nVýše mzdového zvýhodnění – příplatku – činí minimálně šest korun za hodinu noční práce.\nJestliže zaměstnanec nepracoval v důsledku svátku a ušla mu mzda, vzniká mu nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.\nNáhrada však nepřísluší zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, neboť tato mzda v nezměněné výši přísluší zaměstnanci bez ohledu na počet pracovních dnů a svátků v kalendářním měsíci, takže tomuto zaměstnanci mzda v důsledku svátku neušla. Také u takzvaných turnusových zaměstnanců, kterým svátek připadl na jejich turnusové volno, nepřísluší náhrada mzdy, neboť by v tento den stejně nepracovali, a proto jim neušla mzda.\nZa dobu práce ve svátek dostane zaměstnanec dosaženou mzdu a náhradní volno obdobně jako u přesčasové práce. Tedy za jednu hodinu práce ve svátek\njednu hodinu náhradního volna. Toto volno musí zaměstnavatel poskytnout nejdéle do konce třetího kalendářního měsíce, který následuje po výkonu práce ve svátek. Za dobu náhradního volna náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši 100 procent průměrného výdělku. Místo náhradního volna se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši 100 procent místo náhradního volna. Pokud se nedohodnou, má tedy přednost náhradní volno. Příplatek může poskytnout zaměstnavatel až po dohodě se zaměstnancem.\nZákon o mzdě neumožňuje sjednat (základní) mzdu s paušálním přihlédnutím k případné práci ve svátek. Platí tedy, že mzda a její zvýšení za práci ve svátek se poskytuje mimo sjednanou smluvní mzdu v každém jednotlivém případě práce zaměstnance ve svátek.\nPodmínkou pracovní pohotovosti (§ 95 zákoníku práce) je předpoklad výkonu neodkladné práce mimo rámec pracovní doby zaměstnance. Pohotovost může pracovník držet buď na pracovišti, nebo na jiném, se zaměstnavatem dohodnutém místě (třeba i u sebe doma). Zákon omezuje pouze pracovní pohotovost na pracovišti – v kalendářním roce nesmí přesáhnout celkem 400 hodin. Pro pohotovost na jiném místě není limit omezen.\nV podnikové kolektivní smlouvě lze snížit rozsah pracovní pohotovosti na pracovišti, případně omezit její rozsah na jiném dohodnutém místě.\nZa výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda. Výkon práce v rámci pracovní pohotovosti nad rozsah stanovené týdenní pracovní doby je prací přesčas a zahrnuje se tedy do limitů práce přesčas. Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává. Zaměstnanci za tuto dobu přísluší odměna podle zákona o mzdě: Za jednu hodinu pohotovosti na pracovišti dostane zaměstnanec 20 procent průměrného hodinového výdělku, v případě pohovotosti mimo pracoviště jen 10 procent průměrného hodinového výdělku.\nVláda upravila práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí ve svém nařízení č.333/1993 Sb., ve znění novel. Podle tohoto nařízení přísluší zaměstnanci za práci v takovém prostředí nejméně šest korun za hodinu.\nVymezení „ztíženého a zdraví škodlivého prostředí“ je uvedeno v příloze nařízení vlády. Mezi škodliviny zhoršující pracovní prostředí patří například chemické škodliviny, koncentrace prachu, vibrace, ionizující záření, elektromagnetické záření, infračervené záření, působení laserů, infekční nákazy, chemické karcinogeny, zvýšený tlak vzduchu a jejich nejvyšší přípustná koncentrace. V příloze jsou dále uvedeny vybrané typické příklady výrob, provozů a činností, kde koncentrace škodlivin zakládá nárok na mzdové zvýhodnění.\nUplatnění dalších mzdových zvýhodnění (příplatků) nestanovených zákonem\nč. 1/1992 Sb. a jejich zahrnutí do smluvní mzdy plně závisí na dohodě zaměstnavatele se zaměstnancem.\nFirma jimi zaměstnanci kompenzuje zvýšenou námahu, riziko nebo jiné znevýhodnění či ztížení pracovních podmínek. Jde například o práci v sobotu a v neděli, vedení čety, práce ve výškách, rizikové příplatky, vícesměnný provoz, dělené směny a další zvýhodnění podle záměrů zaměstnavatele. Na tyto příplatky není tedy právní nárok a zaměstnavateli vzniká povinnost je hradit jen v případech, kdy jejich poskytování bylo výslovně sjednáno.\nPro uzavírání kolektivních smluv platí zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání. Ten mimo jiné uvádí (§ 4), že k platnosti kolektivních smluv je potřeba písemné podoby a podepsání všech oprávněných subjektů na téže listině.\nPři existenci odborových organizací u zaměstnavatele je nutno postupovat podle § 2 zákona č. 120/1990 Sb. (v platném znění), kterým se upravují některé vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavateli.\nNeplatné by byly kolektivní smlouvy (nebo jejich části), které:\n- by byly v rozporu s právním předpisem (například se zákonem o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku),\n- upravují nároky zaměstnanců v menším rozsahu než kolektivní smlouva vyššího stupně (například podniková smlouva by upravila příplatek za práci v noci na 6,40 koruny za hodinu, přestože kolektivní smlouva vyššího stupně garantuje sedm korun za hodinu),\n- zaručují zaměstnancům mzdové nároky ve větším rozsahu než v rozsahu stanoveném kolektivní smlouvou vyššího stupně jako nejvýše přípustný (neplatná by byla část přesahující tento nejvýše přípustný rozsah).\nKolektivní smlouva je (podle § 5 zákona o kolektivním vyjednávání) závazná pro smluvní strany. Závazná je také pro:\n- zaměstnavatele, za které smlouvu uzavřela organizace zaměstnavatelů,\n- zaměstnance, za které smlouvu uzavřel příslušný odborový orgán či příslušný vyšší odborový orgán,\n- odborový orgán, za který smlouvu uzavřel příslušný vyšší odborový orgán.\nPříslušný odborový orgán uzavírá kolektivní smlouvu i za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni. (Případně si může takový zaměstnanec individuálně dojednat se zaměstnavatelem jinou úpravu, pokud s tím pracovník i firma souhlasí.)\nPokud u zaměstnavatele existuje více odborových orgánů, mohou vystupovat a jednat s právními důsledky pro všechny zaměstnance všechny odborové orgány jen společně a ve vzájemné shodě. Mohou se však mezi sebou a se zaměstnavatelem dohodnout, že jménem všech odborových orgánů bude vystupovat a jednat pouze jeden odborový orgán – například ten, v jehož odborové organizaci je sdruženo nejvíce zaměstnanců.\nZákon o mzdě nestanoví, které mzdové nároky lze v podnikové kolektivní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě vyššího stupně upravit. To ponechává na rozhodnutí smluvních stran (takzvaných sociálních partnerů).\nZákon však uvádí (či spíše doporučuje) základní okruhy otázek, které je možné v kolektivní smlouvě sjed\n- podnikový systém mzdových tarifů, tarifních stupňů a podnikový katalog prací (1),\n- vyšší minimální mzdu, než stanoví příslušné nařízení vlády ČR,\n- vyšší mzdové zvýhodnění za práci přesčas a ve svátek oproti zákonné garanci, popřípadě stanovení mzdy již s přihlédnutím k případné práci přesčas,\n- výši a podmínky pro poskytování dalších mzdových příplatků (za práci v sobotu nebo v neděli, v odpolední směně a podobně),\n- výši a podmínky pro poskytování pobídkových mezd (prémií, odměn a podobně), stabilizačních odměn, odměn při pracovních a životních výročích, účast na zisku podniku, provizní mzdy a tak dále,\n- odměňování a poskytování náhrady mzdy při prostoji a při přerušení práce v důsledku nepříznivých povětrnostních vlivů, poskytování doplatků do průměrného výdělku při převedení na práci, za niž přísluší nižší mzda, z jiných důvodů, než jsou důvody vymezené v § 8 zákona o mzdě,\n- bližší úprava zjišťování průměrného výdělku pro pracovněprávní účely.\nSměrnice Rady ES č. 75/117/EEC ukládá členským státům povinnost uplatnit zásadu stejné odměny pro muže i ženy do svých vnitrostátních právních systémů. Tato zásada je obsažena v českém zákoně o mzdě a v zákoníku práce.\nCo zásada „stejná mzda za stejnou práci a za práci stejné hodnoty“ znamená v praxi? Vykonávají-li konkrétní muž a žena u jednoho zaměstnavatele stejnou práci, musí mít žena stejnou výši mzdy jako muž. Pod stejnou prací se však rozumí shodnost všech aspektů této práce – tedy stejná složitost, odpovědnost, namáhavost, stejná obtížnost pracovních podmínek, stejné pracovní schopnosti a pracovní způsobilost, stejná pracovní výkonnost a výsledky práce.\n(1) Obecné charakteristiky prací u nepodnikatelských subjektů jsou uvedeny v příloze k nařízení vlády č. 333/1993 Sb. a vyjadřují rozdílnost prací z hlediska míry jejich složitosti, psychické a fyzické náročnosti a odpovědnosti. Jsou základem pro tvorbu katalogů prací, které se vydávají jako součást prováděcích nařízení vlády.\nŽena, která má nižší výdělek než muž, který vykonává stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, může na základě těchto nových ustanovení uplatnit u soudu nárok na vyrovnání tohoto neoprávněného rozdílu. Oprávněnost rozdílu výše mzdy mezi mužem a ženou je povinen prokázat v případě soudního sporu zaměstnavatel. Musel by pak prokázat, že při stanovení rozdílné výše mzdy použil hlediska, která nevedou k výdělkové diskriminaci podle pohlaví.\nStejně tak může být diskriminován muž proti zaměstnanci – muži.\nVýše uvedené pravidlo činí v praxi časté problémy. Ve snaze předejít dalším nejasnostem tedy ještě zopakujme, že stejnou prací rozumíme shodnost všech aspektů této práce tak, jak jsme je uvedli o dva odstavce výše. Nárok na stejnou mzdu tedy zaměstnankyně a zaměstnanec nemají, liší-li se jejich práce byť jen v jednom z uvedených hledisek.\nMzda mezi mužem a ženou (a samozřejmě i v rámci jednoho pohlaví mezi pracovníky navzájem) se může – bez hrozby sankcí – lišit například podle:\n- kvalifikační náročnosti práce dané požadovaným stupněm vzdělání, rozsahem dalšího vzdělání a praktických znalostí a dovedností požadovaných pro výkon této práce (podle odborné praxe),\n- konkrétní pracovní schopnosti a pracovní způsobilost zaměstnance (odborná a duševní způsobilost, tělesná a zdravotní způsobilost, smyslové předpoklady, dosažená kvalifikace a podobně),\n- podle složitosti předmětu práce (například podle složitosti technického či technologického zařízení, výroby nebo provozu, informačních, obchodních, ekonomických, správních a jiných systémů),\n- podle pracovní činností (například manipulační a obslužné práce),\n- podle odlišných pracovních podmínek a obtížnosti pracovních režimů (například směnné provozy, práce ve dnech pracovního klidu, negativní vlivy pracovního prostředí a podobně),\n- pracovní výkonnost, která se posuzuje podle intenzity a kvality prováděných prací a výsledků práce (množství práce, dodržení termínů, kvalita výsledků a podobně).\nRozdíly v odměňování – především mezi muži a ženami – tedy mohou v podnikové a podnikatelské praxi vznikat jen při nesplnění některých ze zákonných hledisek (viz výše). Jinak rozdíly ve mzdách nemohou při stejné práci existovat.\nMzda je splatná pozadu za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci.\nV praxi se však toto ustanovení zákona o mzdě nedodržuje. Například mzda se vyplácí za práci, která ještě nebyla vykonána, nebo naopak: zaměstnavatelé často řeší finanční problémy pozdější splatností mzdy. Zákon o mzdě zkrátil intervaly splatnosti mzdy na období od vykonání práce po konec následujícího kalendářního měsíce. Tedy například za práci vykonanou v lednu musí zaměstnanec dostat mzdu nejdéle do konce února.\nMzdu může zaměstnanec dostat až teprve tehdy, jestliže vykonal práci.\nV pracovní nebo kolektivní smlouvě může být termín splatnosti stanoven\nna dobu kratší.\nV souvislosti se splatností mzdy připomeňme dvě důležitá ustanovení:\na) mzdu splatnou během dovolené za zotavenou (§ 100 a následující zákoníku práce) vyplatit před nastoupením dovolené,\nb) na žádost zaměstnance mu mzdu splatnou za měsíční období vyplatit v den skončení zaměstnání, avšak jen tehdy, umožňuje-li to technika výpočtu mezd.\nMzda se zaměstnanci vypácí zásadně v penězích. Zákon o mzdě (§ 13) však připouští i poskytování mzdy naturální formou.\nNaturální mzdu může zaměstnavatel poskytovat jen se souhlasem zaměstnance a za podmínek s ním dohodnutých.\nZákon stanoví, že do výše minimální mzdy je nutné vyplácet vždy peníze. Naturální formou je tedy možné hradit jen to, co je nad rámec minimální mzdy (tj. rozdíl mezi skutečnou a minimální mzdou). Případná dohoda, ve které by zaměstnanec souhlasil s pokytováním celé mzdy v naturální formě, by proto byla neplatná.\nVýše naturální mzdy se vyjadřuje v peněžní formě tak, aby odpovídala ceně, kterou zaměstnavatel účtuje za srovnatelné výrobky, výkony, práce a služby ostatním odběratelům, nebo obvyklé ceně nebo částce, o kterou je úhrada zaměstnance za výrobky, výkony, práce a služby poskytnuté zaměstnavatelem nižší než obvyklá cena.\nMzda se zásadně vyplácí v české měně. Smyslem tohoto ustanovení (v souladu s devizovým zákonem) je ochrana měnové politiky státu.\nPouze v případě, kdy to zákon o mzdě umožňuje (§ 20 odst. 1), je možné mzdu vyplácet v jiné měně. Důvodem této možné výjimky je skutečnost, že ne ve všech případech se pracovněprávní vztahy (včetně odměňování) mohou řídit českým zákoníkem práce a zákonem o mzdě.\nPro pracovněprávní vztahy a pro odměňování zaměstnanců cizích firem na území České republiky platí (2) především právo té země, na kterém se účastníci dohodnou. Pokud se nedohodnou, řídí se pracovněprávní vztahy i odměňování právem místa, kde zaměstnanec vykonává práci. Sídlí-li zaměstnavatel (firma) v jiném státě, řídí se právem sídla zaměstnavatele (firmy). Platí tedy jedno nebo druhé pravidlo. Vykonává-li cizinec práci v Česku u cizí firmy a nedohodnou-li se, platí právo české. Jestliže firma však sídlí mimo území České republiky, řídí se právem sídla této firmy.\nPro tento případ stanoví zákon jedinou výjimku. Jestliže zaměstnanec (cizinec) má bydliště ve státě, kde se práce vykonává, jde o místní pracovní sílu, pro kterou platí právo místa výkonu práce. Nezáleží pak na tom, jakou má zaměstnanec státní příslušnost. Obě strany si však mohou dohodnout uplatnění práva jiného státu.\nZákon o mzdě umožňuje dohodnout v kolektivní smlouvě jinou dobu a jiné místo výplaty mzdy, než stanoví zákon.\nZákon rovněž připouští možnost, aby se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli na řešení situace, kdy se zaměstnanec nemůže dostavit z vážných důvodů k výplatě nebo pokud pracuje na vzdáleném pracovišti. Například v kolektivní smlouvě lze stanovit, že mzda se vyplácí mimo pracovní dobu nebo na určitém místě mimo pracoviště. Individuálně se pak lze se zaměstnancem dohodnout, že mu zaměstnavatel výplatu uschová několik dní po výplatním termínu, aby ji nemusel zasílat poštou.\nPokud se zaměstnanec nemohl k výplatě dostavit a pokud se s firmou nedohodl jinak, má zaměstnavatel povinnost zaslat mu mzdu na vlastní náklad a nebezpečí.\nUplatnění výše uvedených možností v praxi se postupně snižuje v důsledku toho, že čím dál tím více zaměstnavatelů dává před výplatou mzdy v hotovosti přednost zasílání mzdy bezhotovostně, tedy na bankovní účet zaměstnance.\nBezhotovostní výplata mzdy je již u většiny firem pravidlem. Zákon o mzdě zpřísnil podmínky pro tuto formu výplaty. Stanoví odpovědnost zaměstnavatele za včasné a řádné zaslání mzdy a jeho povinnost hradit náklady tím vzniklé. V opačném případě je odpovědný za případné prodlení. Stanoví se i nová povinnost zaměstnavatele zasílat mzdu pouze na účet zaměstnance u banky nejpozději v den pravidelné výplaty mzdy nebo v jinak sjednaném termínu.\nZákon o mzdě stanoví také další důležitou povinnost: I pokud zaměstnavatel vyplácí mzdu v hotovosti, musí poukázat mzdu nebo její část na jeho účet u českého peněžního ústavu, pokud jej o to zaměstnavatel požádá.\nZaměstnavatel však nemůže zaměstnance nutit k tomu, aby si účet zřizoval. Zaměstnanec není povinen takovému příkazu vyhovět. Nešlo by ani o porušení pracovní kázně z jeho strany, neboť by zaměstnanec (ne)splnil příkaz, který je v rozporu s právními předpisy.\n(2) § 16 odst. 1 zák.č. 97/1963 Sb., o mezinárodním právu soukromém a procesním\nZaměstnanec je oprávněn přijmout mzdu sám nebo může k přijetí mzdy zmocnit jinou osobu (včetně manžela). Toto zmocnění je nutné provést písemně.\nOdchylku od této úpravy stanoví zákony o ochraně před alkoholismem a jinými toxikomániemi. Podle nich je možné vyplatit mzdu jiné osobě i bez písemného zmocnění, pokud je zaměstnanec alkoholikem.\nPodle zákona o mzdě má zaměstnavatel povinnost:\n- vydat zaměstnanci písemný doklad o jednotlivých složkách mzdy\na srážkách ze mzdy,\n- na žádost zaměstnance předložit doklady o výpočtu mzdy\n(včetně jejích jednotlivých složek).\nPrvní z výše uvedených povinností zabezpečuje zaměstnanci především možnost přesvědčit se o správnosti částky, kterou mu firma za vykonanou práci poskytla.\nDruhá z výše uvedených povinností se týká především podkladů obsahujích údaje o rozvrhu pracovní doby a jejím dodržování, o práci přesčas, o překážkách v práci (ať již na straně zaměstnance, nebo zaměstnavatele), o pracovních cestách a podobně.\nZaměstnavatel (včetně fyzických osob), který získá oprávnění k podnikatelské činnosti nebo začne provozovat jinou samostatnou výdělečnou činnost, je povinen do třiceti dnů podat přihlášku k registraci u místně příslušného správce daně (finančního úřadu).\nJde-li o právnickou osobu nebo fyzickou osobu, která je podnikatelským subjektem, musí finančnímu úřadu oznámit též čísla účtů u bank, na nichž jsou soustředěny peněžní prostředky z její podnikatelské činnosti. Dále uvede údaje potřebné k určení místní příslušnosti správce daně, druhu daňových povinností, které u této osoby přicházejí v úvahu, a své organizační jednotky. Právnická osoba uvede též svůj statutární orgán a případně osoby, které jsou za ní vedle tohoto orgánu oprávněny jednat v daňových záležitostech. (3)\nV průběhu zdaňovacího období je zaměstnavatel povinen platit zálohu na daň, jestliže skutečná výše daně za toto období není ještě známa. Odvádí ji správci daně (finančnímu úřadu). Je-li se zahájením činnosti spojena i povinnost platit zálohu na daň, uvede podnikatel údaje potřebné pro stanovení této zálohy.\nVždy po uplynutí kalendářního roku (nebo po ukončení činnosti, která je předmětem zdanění) podají zaměstnavatelé vyúčtování daně. Podávají ho místně příslušnému finančnímu úřadu do třiceti dnů od lhůty, v níž byl plátce daně povinen podat za rozhodné období poslední daňové přiznání nebo hlášení.\nPlátce daně (zaměstnavatel) srazí zálohu na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti (zaměstnání) a z funkčních požitků ze zdanitelné mzdy. Jde tedy o úhrn příjmů ze závislé činnosti a z funkčních požitků zúčtovaný nebo vyplacený poplatníkovi za kalendářní měsíc nebo za zdaňovací období (s výjimkou příjmů zdanitelných srážkou podle zvláštní sazby daně). Od mzdy se odečítají částky, které jsou od daně osvobozeny, dále sociální a zdravotní pojistné a prokázané nezdanitelné částky základu daně.\nZaměstnavatel musí vést pro každého zaměstnance mzdový list. Uvádí v něm rekapitulaci o sražených zálohách a dani srážené podle zvláštní sazby daně za každý kalendářní měsíc i za celé zdaňovací období.\nTento list dále obsahuje jméno a příjmení poplatníka (zaměstnance), rodné číslo, bydliště, jména a rodná čísla osob, které poplatník uplatňuje pro snížení základu daně, výši jednotlivých nezdanitelných čá\nstek s uvedením důvodu jejich uznání. Za každý kalendářní měsíc dále uvádí úhrn zúčtovaných mezd, částky osvobozené od daně, základ pro výpočet zálohy na daň nebo daně podle zvláštní sazby, nezdanitelné částky, zdanitelnou mzdu, zálohu na daň nebo daň podle zvláštní sazby daně.\nNa žádost zaměstnance je plátce daně (tedy zaměstnavatel) povinen za období, za které byla vyplácena mzda, vystavit doklad o údajích uvedených ve mzdovém listě – nejpozději do deseti dnů od podání žádosti.\n(3) Nesplní-li daňový subjekt svoji registrační nebo ohlašovací povinnost, zaregistruje jej správce daně z úřední povinnosti neprodleně, jakmile zjistí skutečnosti zakládající tuto povinnost.\nMinimální mzdu upravuje nařízení vlády č. 303/1995 Sb. Mohou se jí domáhat fyzické osoby v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu, členové družstev, kde součástí členství je též pracovní vztah, a samozřejmě tedy i zaměstnanci soukromých podnikatelů. Výhod minimální mzdy se však nemohou domáhat zaměstnanci, kteří konají práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.\nMinimální mzda se stanoví jednak hodinově, jednal měsíčně. Za každou odpracovanou hodinu musí zaměstnanec dostat nejméně 42,50 koruny. Zaměstnanec odměňovaný měsíční mzdou musí dostat nejméně 7185 korun za měsíc. V kolektivní smlouvě lze dohodnout minimální mzdu vyšší, než stanoví nařízení vlády – a to buď pro všechny zaměstnance, nebo jen pro některé kategorie (například mladistvé, invalidní zaměstnance a podobně).\nDo minimální mzdy se nezahrnuje mzda za práci přesčas. Když tedy zaměstnanec bude pracovat přesčas, ale jeho mzda bez příplatku za práci přesčas nedosáhne hranice minimální mzdy, dostane nejdříve minimální mzdu a teprve k ní příplatky za práci přesčas. Na rozdíl od práce přesčas se však do minimální mzdy započítává mzdové zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, za práci v noci a také odměny při pracovních a životních výročích.\nMinimální mzdu dostanou jen zaměstnanci, kteří by výdělku pod hranicí minimální mzdy dosáhli „bez svého zavinění“. Právní záruka minimální mzdy se tedy nevztahuje na zaměstnance, kteří převážnou část směny nepracují.\nMinimální mzdové tarify stanoví nařízení vlády č. 333/1993 Sb. Opět platí, že kolektivní smlouva může tyto minimální tarify zvýšit.\nJde o stupnici minimálních mezd pro zaměstnance vykonávající práce v jed-\nnotlivých tarifních stupních. Stupně jsou rozlišeny podle složitosti, odpověd-\nnosti a namáhavavosti práce. Druhy prací jsou zařazeny do dvanácti tarifních stupnů.\nNejsložitější práce (takzvané systémové) jsou zařazeny do desátého až dvanáctého stupně. Do nejvyšších stupnňů jsou zařazeny i činnosti spojené s obecným ohrožením života a zdraví osob, koncepční nebo tvůrčí činnosti a podobně. Naopak první, nejnižší tarifní stupeň se vztahuje na nejjednodušší pomocné práce s běžnou fyzickou a malou smyslovou zátěží.\nPřislušná nařízení vlády stanoví minima také pro jednotlivá mzdová zvýhodnění, o kterých jsme psali v kapitole 2. Je to například minimálně šest korun za hodinu při noční práci. Minima jsou stanovena například i pro práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí.\n- zálohu na daň z příjmů fyzických osob,\n- pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění,\n- zálohu na mzdu, kterou je zaměstnanec povinen vrátit proto, že nebyly splněny podmínky pro přiznání této mzdy,\n- částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem, správním úřadem nebo orgánem zmocněným k tomu zákonem,\n- nevyúčtovanou zálohu na cestovní náhrady,\n- náborové a jiné příspěvky, které byly zaměstnanci vyplaceny v náboru a které je zaměstnanec povinen podle právních předpisů vrátit,\n- náhradu mzdy za dovolenou na zotavenou, na niž zaměstnanec ztratil nárok, popřípadě na niž mu nárok nevznikl,\n- přeplatky na dávkách nemocenského pojištění, důchodového pojištění a státní sociální podpory a neprávem přijaté částky dávek sociálního zabezpečení, pokud je zaměstnanec povinen tyto přeplatky a neprávem přijaté částky vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle zvláštních právních předpisů.\nČástka, nad kterou se zbytek čisté mzdy po odečtení nezabavitelných částek srazí bez omezení, činí 150 procent částky životního minima jednotlivce čili 6450 korun.\nV praxi poměrně často dochází k tomu, že zaměstanavatel nebo zaměstnanec ukončí pracovní poměr neplatně. Tuto neplatnost mohou obě strany uplatnit u soudu, avšak nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Po uplynutí této lhůty již n\nelze platnost skončení pracovního poměru napadnout!\nProblematiku upravuje § 61 a následující zákoníku práce.\nJak postupovat v případě, že zaměstnanec dostane výpověď, o které si myslí, že je neplatná?\nJestliže zaměstnanec zaměstnavateli oznámí, že trvá na tom, aby byl dále zaměstnán, pak jeho pracovní poměr nekončí a zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytovat náhradu mzdy. Tato náhrada přísluší ve výši průměrného výdělku a zaměstnavatel je povinen ji vyplácet ode dne, kdy mu zaměstnanec oznámil, že trvá na pokračování pracovního poměru. Vyplácí se až do té doby, než zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci nebo až dojde k platnému skončení pracovního poměru (na základě rozhodnutí soudu). Pokud však tato doba přesahuje šest měsíců, může zaměstnavatel požádat soud o přiměřené snížení poskytované náhrady. Soud může této žádosti vyhovět. Stejně tak může zaměstnavatel požádat soud, aby žádnou náhradu svému (bývalému) zaměstnanci vyplácet nemusel. Soud v tom případě přihlédne zejména k tomu, zda zaměstnanec mezitím u nějakého zaměstnavatele pracoval a zda měl nějaký výdělek, stejně tak k důvodům, proč se případně dosud do žádné jiné práce nezapojil.\nPokud chce zaměstnanec dosáhnout náhrady mzdy za neplatné skončení pracovního poměru, musí on sám uplatňovat (podat žalobu) neplatnost výpovědi uplatňovat u soudu.\nMůže však dojít k tomu, že zaměstnanec, s nímž byl neplatně rozvázán pracovní poměr, již u zaměstnavatele dále setrvat nechce. Pak platí, že jeho pracovní poměr skončil dohodou. Jestliže tomuto zaměstnanci byla dána neplatná výpověď, pak pracovní poměr končí dohodou k datu uplynutí výpovědní doby. Jestliže byl pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, pak končí dohodou k datu zrušení. Zaměstnanci však přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby. Zaměstnanec i zaměstnavatel se mohou dohodnout jinak, tato dohoda však musí být písemná.\nMůže se však stát, že neplatné zrušení pracovního poměru učinil sám zaměstnanec – dal tedy chybnou (neplatnou) výpověď, neplatně zrušil pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době.\nJestliže zaměstnavatel tomuto zaměstnanci oznámil, že trvá na tom, aby zaměstnanec nadále konal svou práci, pracovní poměr dále trvá. Jestliže zaměstnanec neuposlechne a v práci nepokračuje, může od něj zaměstnavatel požadovat náhradu škody (pokud mu jednáním zaměstnance škoda vznikla). Tato náhrada přísluší ode dne, kdy zaměstnavatel oznámil, že žádá zaměstnance, aby pokračoval v práci. Náhrada však přísluší nejdéle za jeden měsíc před tím, než zaměstnavatel uplatní neplatnost rozvázání pracovního poměru.\nJestliže zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřou neplatnou dohodu o skončení pracovního poměru (§ 63 zákoníku práce), nároky zaměstnance se posuzují obdobně, jako kdyby mu dal zaměstnavatel neplatnou výpověď. Zaměstnavatel nemůže vůči zaměstnanci uplatňovat nárok na náhradu škody.\nPro mzdové i jiné účely se často používá pojem průměrný výdělek. Podívejme se tedy na jeho definici, postup při výpočtu a způsoby použití.\nRozhodující pro výpočet průměrného výdělku (4) je mzda dosažená zaměstnancem, která mu byla v rozhodném období zúčtována k výplatě. Kriteriem je, že tato hrubá mzda podléhá zdanění. Jsou to tedy:\n- příjmy plynoucí z pracovního poměru nebo v souvislosti s ním, jako například mzda, příplatky, prémie, mzda za práci přesčas, ve svátek, v noci a podíly na hospodářských výsledcích,\n- funkční požitky, jako je odměna podle zákona o obcích, přísedící u soudu,\n- a příjmy plynoucí ze zaměstnání vykonávaných v poměru obdobném pracovnímu poměru.\nDo hrubého výdělku se nezapočítávají příjmy, které neřadíme mezi říjmy ze závislé činnosti. Jsou to například:\n- náhrady cestovních výdajů,\n- hodnota poskytovaných osobních hygienických a ochranných prostředků,\n- hodnota stravenek,\n- náhrady za opotřebení vlastního nářadí a podobně.\n(4) (§ 17 zák.č.1/1992 Sb.)\nZměna mzdy nemá pro výpočet průměrného výdělku právní důsledky. Jestliže v průběhu kalendářního čtvrtletí dojde u zaměstnance ke zvýšení mzdy (což se dříve posuzovalo jako trvalá změna a hrubý výdělek se vypočítával až od této změny), průměrný výdělek se zjišťuje nejen z hrubé mzdy ode dne jejího zvýšení, ale i ze mzdy dosažené předtím, pokud byla zúčtována k výplatě u stejného zaměstnavatele a patřila do příslušného kalendářního čtvrtletí.\nV případě, že zaměstnanci je zúčtována k výplatě mzda, která je poskytována za delší období než čtvrtletí (například odměny vyplácené za pololetní období, roční odměny vedoucích zaměstnanců nebo podíly na hospodářských výsledcích), započte se do\nprůměrného výdělku pouze poměrná část této mzdy připadající na čtvrtletní období. Zbývající část nebo části této mzdy se zahrne do hrubé mzdy v dalších obdobích\nJestliže je zaměstnanci v červnu vyplacena pololetní odměna v částce 6000 korun, započte se do příslušného čtvrtletí pouze částka 3000 korun. Zbývající vyplacená částka (3000 korun) se započte do dalšího čtvrtletí. Podobně by se postupovalo i v případech ročních odměn, kdy by se rozdělila na čtvrtletí.\n10. 5. Používání průměrného výdělku\n10. 5. 1. Poskytování náhrady mzdy\n- zrušil-li zaměstnanec okamžitě pracovní poměr ( § 54 odst. 3 zákoníku práce),\n- při neplatném rozvázání pracovního poměru (§ 61 a 63 zákoníku práce),\n- za dobu čerpání dovolené na zotavenou, nebo za nevyčerpanou dovolenou (§ 110b zákoníku práce),\n- krátkodobě uvolněnému zaměstnanci při překážkách v práci z důvodu obecného zájmu (§ 124 odst. 2 zákoníku práce, § 14 a 16 nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, vyhláška č. 18/1991 Sb., o jiných úkonech v obecném zájmu, vyhláška č. 172/(1973 Sb.),\n- při výkonu služby v ozbrojených silách a civilní služby (§ 125 zákoníku práce, § 18 až 20 nařízení vlády č. 108/1994 Sb.),\n- při školení a studiu při zaměstnání (§ 126 odst. 1, 3 a 4 zákoníku práce, vyhláška\nč. 140/1968 Sb., o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání, ve znění zákona č. 188/1988 Sb. a vyhlášky č. 197/1994 Sb.),\n- při rekvalifikaci prováděné podnikatelem podle předpisů o zaměstnanosti (zák.\nč. 435/2004 Sb.),\n- při důležitých osobních překážkách v práci na straně zaměstnance (§ 128 zákoníku práce, § 21 a 22 nařízení vlády č. 108/1994 Sb.),\n- při překážkách v práci na straně podnikatele (§ 129 a 130 zákoníku práce, § 22 odst. 4 a § 30 odst. 1 zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, § 22 zákona\nč. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách),\n- za dobu přestávky v práci ke kojení (§ 161 odst. 3 zákoníku práce),\n- za svátek, pokud zaměstnanci ušla mzda v důsledku svátku ( § 6 odst. 2 a 3 zákona\nč. 1/l992 Sb.)\n10. 5. 2. Poskytování mzdy\n- za práci přesčas ( § 5 zákona č. 1/l992 Sb.),\n- za práci ve svátek ( § 6 odst. 1 zákona č. 1/l992 Sb.),\n- při výkonu jiné práce ( § 8 zákona č. 1/l992 Sb.),\n10. 5. 3. Poskytování platu\n- příplatek za noční práci ( § 7 zákona č. 143/1992 Sb.)\n- příplatek za práci v sobotu a v neděli ( § 8 zákona č. 143/1992 Sb.,),\n- příplatek za práci přesčas ( § 10 zákona č. 143/l992 Sb., ve znění zákona\nč. 40/1994 Sb.),\n- příplatek za práci ve svátek ( § 14 odst. 2 zákona č. 143/1992 Sb., ve znění zákona\nč. 40/l994 Sb.),\n- při výkonu jiné práce ( § 15 zákona č. 143/l992 Sb., ve znění zákona č. 40/1994 Sb.),\n- odměny za pracovní pohotovost ( § 19 zák.č. 143/1992 Sb.).\n10. 5. 4. Náhrady škody\n- limit výše náhrady škody při odpovědnosti zaměstnance za nesplnění povinnosti k odvrácení škody (§ 175 zákoníku práce),\n- limit výše náhrady škody způsobené zaměstnancem z nedbalosti ( § 179 zákoníku práce),\n- limit výše náhrady škody jednotlivých zaměstnanců při společné hmotné odpovědnosti (§ 182 odst. 2 zákoníku práce),\n- stanovení rozsahu náhrady škody způsobené z nedbalosti vyrobením zmetku ( § 184 zákoníku práce),\n- poskytování náhrady za ztrátu na výdělku poo dobu pracovní neschopnosti, po skončení pracovní neschopnosti, náhrady nákladů na výživu pozůstalých při odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání nebo při jiné škodě na zdraví (§ 194, 195, 199 odst. 2, § 205b odst. 1. zákoníku práce).\n10. 5. 5. Stanovení výše odstupného\n- při skončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn ( § 60a až 60c zákoníku práce),\n- při převedení na jinou práci nebo rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů u zaměstnanců v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci (§ 5 a 6 vyhlášky č. 19/1991 Sb., o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví dlouhodobě nezpůsobilých k dosavadní práci).\nKromě případů používání průměrného výdělku pro pracovněprávní účely podle zákoníku práce se průměrný výdělek zjištěný pro pracovněprávní účely používá také pro některé účely podle zvláštních předpisů. Jde například o stanovení:\n- výše náhrady ušlého výdělku při správě daní (vyhláška č. 298/1993 Sb.),\n- výše vyměřovacího základu pro pojistné na všeobecné zdravotní pojištění za období pracovního volna bez náhrady mzdy nebo období neomluvené nepřítomnosti v práci (zákon č. 592/1992 Sb.)\n- horního limitu výše pokuty ukládané zaměstnancům za porušení povinností podle zvláštních předpisů (například pokuty ukládané obchodní inspekcí a podobně).\n• Oprávněnost rozdílu výše mzdy za stejnou práci mezi mužem a ženou je povinen prokázat (v případě soudního sporu) zaměstnavatel.\n• Zaměstnavatel nemůže nutit zaměstnance k tomu, aby si zřizoval bankovní účet a nechal si na něj zasílat mzdu.\n• Neplatnost ukončení pracovního poměru lze napadnout u soudu nejpozději ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit.


Prudké deště si v Brazílii vyžádaly desítky životů | Barrandov.tv\nPrudké deště si v Brazílii vyžádaly desítky životů\nSilné bouře, které od čtvrtka trápí stát Minas Gerais na jihovýchodě Brazílie, si vyžádaly nejméně 30 životů, dalších 17 lidí se pohřešuje. S odvoláním na brazilské úřady o tom informovala AFP. Rekordní deště zasáhly třicet měst a domovy kvůli nim muselo opustit přes 3500 lidí.\nBrazilský národní meteorologický ústav INMET uvedl, že za 24 hodin naměřil nejvyšší srážky od začátku měření před 110 lety. Mezi čtvrtkem 9.00 tamního času a pátkem 9.00 v jednom z největších brazilských měst Belo Horizonte spadlo 171,8 milimetrů srážek. Déšť neustal ani v sobotu.\nZáběry z brazilských televizních stanic ukazovaly sesutou půdu a zborcené domy, bouře rovněž vyvrátily stromy a sloupy elektrického vedení. Kvůli srážkám, které se dotkly i sousedních států Rio de Janeiro a Espírito Santo, se vylily řeky z koryt.\nŠest lidí zemřelo v pátek na jižních předměstích Belo Horizonte, když se na ně zřítil dům. Úřady přímo ve městě hlásily čtyři oběti, jeden člověk zemřel v sousedním městě Contagem.\nPřívalové deště zasáhly jihovýchod Brazílie, zejména pak stát Espírito Santo, i minulý týden. Při záplavách a sesuvech půdy vyvolanými přívalovými dešti zemřelo šest lidí. Voda plná bahna zaplavila ulice měst a odnášela automobily, ve městě Iconha zničila veškeré obchody.


Dopravní zácpy zkomplikují o víkendu cesty střední Evropou – Novinky.cz\nDopravní zácpy zkomplikují o víkendu cesty střední Evropou\nKončící prázdniny v řadě středoevropských zemí a návrat lidí z dovolené zahustí o víkendu dopravu na rakouských a německých silnicích. Na mnohých místech, včetně hraničních přechodů s Českem, se mohou vytvářet dopravní zácpy. Motoristické kluby ÖAMTC v Rakousku a ADAC v Německu proto vyzývají řidiče, aby v sobotu raději nevyjížděli.\nčtvrtek 28. srpna 2003, 12:37 - VÍDEŇ/BERLÍN/BRATISLAVA\nKomplikace v dopravě v Rakousku se čekají na dálnici A2 u staveniště mezi Celovcem (Klagenfurtem) a Pörtschachem, stejně jako u Herzogbergského a Gräbernského tunelu. Tradičním místem rozsáhlých dopravních zácp je Tauernský tunel na stejnojmenné dálnici A10 a se zdržením musejí motoristé počítat také při průjezdu Katschbergským tunelem. Na Brennerské dálnici A13 z Innsbrucku do Itálie hrozí vytváření kolon před mýtnicí v Schönbergu.\nV neděli odpoledne a v noci se očekává nápor motoristů vracejících se z dovolené na dálnici A2 v úseku od Badenu do Vídně, stejně jako na dálnici A4 od Schwechatu do rakouské metropole. To se následně projeví i přímo v metropoli, hlavně na magistrále A23.\nNákup Slováků s problémy\nPáteční svátek zřejmě navíc Slováci využijí k nákupům v alpské republice, což prodlouží čekacích doby na hraničních přechodech Petržalka-Berg a Jarovce-Kittsee.\nTrpělivost bude vyžadovat i přejezd v místech Drasenhofen-Mikulov a Kleinhaugsdorf-Hatě ve směru do ČR a na maďarsko-rakouských přechodech v Nickelsdorfu, Heiligenkreuzi a Klingenbachu.\nZapomeňte na SRN\nNejzatíženější budou v Německu dopravní tepny vedoucí do Hesenska, Porýní-Falci a Sárska, kde končí letní prázdniny. Navíc se budou přes SRN vracet lidé do Belgie. Ani dálnice ve směru na jih si asi neodpočinou, a to kvůli tzv. opožděným dovoleným.\nK nejzatíženějším dálnicím by měly patřit především A7 z Flensburgu do Hamburku i v opačném směru z Würzburgu do Hamburku, A1 z Lübecku přes Hamburk a Brémy do Kolína nad Rýnem, A9 z Mnichova přes Norimberk do Berlína, A8 od rakouských hranic až po Karlsruhe i některé úseky dálnic A3, A4 a A5, zvláště kolem Drážďan, Frankfurtu nad Mohanem a Norimberku. Provoz zatíží i silnice nižších tříd ve směru od Alp do vnitrozemí a zdržení na hraničních přechodech s Polskem a ČR.\nChorvatko a Slovinsko v pořádku\nDoprava v Chorvatsku je plynulá. Menší zácpy se však mohou objevit na pobřeží Jadranského moře na silnici E65 a na silnicích vedoucích k turistickým centrům. Plynulý provoz je i na většině hraničních přechodů.\nKlid na silnicích hlásí i Slovinsko. Drobný problém, svedení provozu do jednoho pruhu, je pouze na dálnici A1 z Mariboru do Trojane. Slovinci též upozorňují na objížďku na silnici Ljubljana-Obrežje poblíž Trebnje a omezení dopravy na silnici č. 1 mezi Mariborem a Ptují.


Janod učíme se tvary Džungle | www.woodhracky.cz\nPodaří se ti přiřadit všech 6 tvarů správně? Dřevěné vkládací puzzle pro děti od 12 do 36 měsíců. Na dřevěném obdélníkového základě je 6 zvířátek - hr... celý popis\nPodaří se ti přiřadit všech 6 tvarů správně? Dřevěné vkládací puzzle pro děti od 12 do 36 měsíců. Na dřevěném obdélníkového základě je 6 zvířátek - hroch, krokodýl, tygr, lev, nosorožec a slon. Každý je jiné barvy a jiného tvaru - červený kruh, zelený trojúhelník, červený čtverec, modrý pětiúhelník, fialový šestiúhelník a oranžový osmiúhelník. Cílem je, aby dětičky vložili správný tvar do otvoru. Podle barvy/tvaru. Kromě poznávání barev, tvarů, zvířátek si zdokonalují i jemnou motoriku a pozornost.\nRozměr: 22,5 x 7,1 x 2,6 cm\nTooky Toys Barvy a Tvary


Kovář září dál. Jekatěrinburgu vychytal výhru v Astaně, zato Hrachovina střídal - Aktuálně.cz\nKovář září dál. Jekatěrinburgu vychytal výhru v Astaně, zato Hrachovina střídal\n1. 12. 2018 15:56\nJakub Kovář | Foto: ČTK\nBarys Astana - Jekatěrinburg 2:7, Ufa - Vladivostok 1:2 po sam. nájezdech, Čeljabinsk - Dinamo Riga 1:0, Nižněkamsk - Čerepovec 2:3, Nižnij Novgorod - Dynamo Moskva 2:3, Omsk - Magnitogorsk 1:2 (za hosty Bulíř 0+1), Spartak Moskva - CSKA Moskva 3:4.\nhokej sport KHL Barys Nur-Sultan Avtomobilist Jekatěrinburg Jakub Kovář


Brněnské volejbalistky odjely pro postup do Oděsy bez Tobiášové - Sport.cz\n8. února 2012 15:08 - ODĚSA\nVolejbalistky KP Brno se pokusí ve čtvrteční odvetě osmifinále Vyzývacího poháru proti domácímu Chimiku Južnyj zopakovat domácí vítězství a vybojovat postup. Budou však v ukrajinské Oděse postrádat zkušenou Terezu Tobiášovou, která zůstala doma se třemi malými syny i zdravotním problémem.\nSvěřenkyně trenéra Ondřeje Marka vyhrály úvodní dramatické utkání v Brně 3:2 a právě bývalá olympionička v beachvolejbalu na tom měla velký podíl. "Odveta bude hodně těžká. Budeme postrádat Terezu, v prvním zápase právě ona svým výkonem zavelela k obratu," řekl Marek.\nTobiášová vedle péče o rodinu bojuje se zraněním. "Nejsem zcela fit. Tahalo mě stehno a raději si zranění doléčím a pošetřím se na extraligu. Česká soutěž je pro nás priorita. Chceme medaili a myslím si, že na ni máme. Současně však věřím, že spoluhráčky zabojují a přivezou postup do čtvrtfinále," řekla sedmatřicetiletá univerzálka.\nV úvodním zápase s Chimikem Brňankám utekl začátek a také nezvládly koncovku čtvrté sady. "Dopustili jsme se zbytečných chyb. Pokud se nám podaří náš výkon zlepšit, tak nejsme určitě bez nadějí na postup," uvedl Marek.\nBrňankám stačí jakékoliv vítězství. V případě jejich prohry bude následovat zlatý set do 15 bodů. Vítězky narazí na postupujícího z duelu Lokomotiv Baku - Vizura Bělehrad. První zápas vyhrál na domácí půdě ázerbájdžánský tým 3:1.


Fit Veronika: Egypt: Running\nOranžová barva je symbolem optimismu, mládí a radosti ze života. Je dynamická, povzbudivá, sebevědomá i uklidňující. Vzbuzuje v nás zvědavost a chuť do dobrodružství.\nMohla jsem si vybrat lepší barvu na běhání? Na růžovou nedám dopustit, ale nikdy jsem neměla takovou chuť do pohybu a nemilovala jsem ho tolik jako teď.\nV minulém článku už jsem vám psala, jak to bylo s klimatizací s posilovně, a tak mnohem příjemnější bylo jít se ráno proběhnout podél pláže, když ještě nebylo takové horko a sluníčko prosvítalo mezi palmami.\nDříve jsem většinou běhala v kraťasech Nike Pro, ale už delší dobu jsem si říkala, že by se mi hodili nějaké speciální na běh - především kvůli takovým vychytávkám jako je zadní kapsa na klíče. A tyhle kraťasy mají kromě zadní kapsy ještě jednu kapsičku vpředu, do které perfektně padne iPod, takže jsem konečně vyzkoušela i svá nová sluchátka při běhu a i tady obstály na jedničku. Perfektně sedí, nekloužou a hudba z nich je jedna velká radost!\nKdyž jsem si vybírala nové boty na běhání, zvažovala jsem původně Nike Free, ale po vyzkoušení a konzultaci na prodejně jsem se nakonec rozhodla právě pro Nike Flyknit Lunar2, protože mi mnohem lépe seděly na noze, kterou mám poměrně úzkou, a když jsem si v nich zkusila jen popojít, měla jsem pocit, jako kdybych byla v těch nejpohodlnější bačkůrkách, ale zároveň jsem se v nich cítila stabilně. A hned první běhy mi potvrdily, že jsem zvolila opravdu dobře - jsou krásně lehoučké, takže jsem měla pocit, že spíš tak hezky poletuji než běžím :)\nPo každém správném běhu by se měl člověk protáhnout a já jsem neodolala a zacvičila si jógu. Bylo to naprosto perfektní spojení a měla jsem neskutečně krásný pocit pohody, uvolněnosti... díky za všemocné endorfiny!\nYou Know What? Just Do Squats!\nNike Pro Bra // Nike Dri-Fit Touch Breeze // Nike 5cm Rival // Nike Flyknit Lunar2\nJaká je vaše oblíbená barva? A která je ta nejoblíbenější na sport?\nMoje obecně nejoblíbenější je fialová (alá Provence.. <3:))\nPS: měla bych k tobě Veru přestat chodit, neznám nikoho komu by to víc slušelo s tak NEJdokonalejší postavou(!!!!!!!!!!!!!!!!) a vždycky mi to úplně srazí sebevědomí!:D:D:D Jsi neskutečně nádherný bytost a nezbývá mi, než zase jen bledě závidět :D\nFialová je super, mám hrozně ráda, když má někdo třeba zařízený byt ve stylu Provence...levandule a tak :) Jéé nepřestávej! Děkuju :* I tobě krásný den :)\nMoje jedině růžová! ráda ji kombinuji s jinýma barvama, ale ta růžová tam musí aspoň trošku někde být :D\n:D jsi růžovka prostě :))*\nthe-biggestfear 28 July, 2014\nAž budu v Tunisu tak taky plánuju chodit běhat a chodit do posilovny.. No :D já jsem bohužel tak lenivá, že nevím jestli se k tomu donutím, ale překonám se!:D\nS během a se cvičením nemám žádné zkušenosti, a proto se tě chci zeptat, zda běháš nebo cvičíš úplně na lačno nebo už za sebou máš snídani? Děkuji předem za odpověd!\nTak držím palce, aby to vyšlo s tim cvičením! :) Vždycky si něco dám, občas si snídani rozdělím na půl, na lačno mi to nejde :)*\nTýna 28 July, 2014\nOranžová ti moc sekne! :))\nA ty fotečky jsou jak někde z časopisu.\nSluší ti to, kočko!!!! :))\nA za ten běh tě obdivuji. Já ho nesnáším celý život a ještě jsem si k němu cestu nenašla. :D Tak třeba někdy... :))\nDěkuju moc moc! :* Jo cesta je k němu byla trnitá i pro mě :D\nTereza N. 29 July, 2014\nUž se těším, až dnes vyběhnu.. je krásně pod mrakem, takovej ten super vzduch po dešti... moc ti to sluší a oranžová k tobě fakt jde!\nDřív jsem ji milovala, nechala si vymalovat pokoj na oranžovo (asi v 8 letech) a pak jsem ji nesnášela, jelikož mě z ní bolela hlava... teď jí opět přicházím na chuť a mám ji ráda v kombinaci s růžovou :)\nDoufám, že si krásně zaběhala, je fakt že vzduch byl konečně po dlouhé době krásný! :) A oranžová v kombinaci s růžovou je pecka, strašně ráda ji tak nosím! :) Děkuju moc! :*\nSasha 29 July, 2014\nJá teda růžovou a oranžovou normálně vůbec nenosím, ale na sport je miluju :D. Nové Nike mám tady, jsou šedo růžové, a úplně jsem se do nich zamilovala. Opravdu radost v nich cvičit <3. A fotky jsou krásné, navíc máš úplně dream body:)\nDěkuju moc! :) Já tu kombinaci nosím i normálně :)) ale na sport je nejlepší. Také mám ráda nové boty, cvičení jde pak prostě nějak lépe :D*\nSimona 31 July, 2014\nna běh je to super barva, ale každopádně i zářivou oranžovou zastínila tvoje dokonalá postava! teď jsem o prázdninách úplně polevila, tak to musím dohonit :)\nDěkuju moc! :)* o prázdninách se může! :))\nHoneey 02 August, 2014\nOranžovou teda nemám vůbec ráda, ale tobě moc sluší. :)\nNinam 03 August, 2014\nAhoj Veru, chtela jsem se te zeptat kolik km tak behavas? Ja se prave nemuzu dostat pres tech mejch 7km... Jsem prihlasena na nike run prague, tak zacinam mit strach abych to vubec ubehla. Vim ze ty jsi zacinala behat taky ted nekdy nedavno. Nenmas nejakou radu nebo jak jsi na tom ted ty?:) moc dekuji! :))\nBěhám teď různě. Určitě se neboj, zkus na to nemyslet jen na ty kilometry a že je musíš uběhnout. Běhej, protože tě to baví! :)*\nStrašně moc tě obdivuju, že jsi na dovče byla tak aktivní. Sladěná jsi opravdu perfektně, jako z časopisu píšicí o nové kolekci, vážně :)\nJé, děkuju moc! :)* Mě to hlavně baví, tak to šlo samo :))\nVerčo, už delší dobu tě sleduji a čtu si tvé články a musím říct, že jsi mě vážně zaujala :) Tím, jak ses do sebe pustila a tolik zhubla, zformovala postavu a to za docela krátkou dobu, je to vážně super. Musím se přiznat, že ti hrozně závidím tak krásnou pleť jakou máš :D To je vážně můj sen, ale samozřejmě jsi celkově hrozně hezká a zajímavá svou image :) Fakt tě podporuju, a dík za motivaci :)\nDěkuju moc, moc si tvých slov vážím a pozitivně naladily můj den. Děkuju! :)*\nEruvanda 11 August, 2014\nTohle je krása! Oranžovou mám hodně ráda, úplně mě to navnadilo ke koupi něčeho podobného :) Jsi super ;)


Již tento pátek startuje opět 1. česká fotbalová liga - Fortuna:Liga! | SportPřenosy.cz\nJiž tento pátek startuje opět 1. česká fotbalová liga - Fortuna:Liga!\nJiž tento pátek startuje opět 1. česká fotbalová liga - Fortuna:Liga! Sledujte fotbal live!\nTento ročník české nejvyšší fotbalové soutěźe Fortuna:Liga (2019/2020) začíná již tento pátek 12.7 - od 18:00 hraje Jablonec vs. Bohemians. V letošním ročníku se můžete těšit na tyto týmy: 1.FC Slovácko, 1.FC Příbram, AC Sparta Praha, Bohemians Praha 1905, FC Baník Ostrava, FC Fastav Zlín, FC Slovan Liberec, FC Victoria Plzeň, FK Jablonec, FK Mladá Boleslav, FK Teplice, MFK Karviná, SK Dynamo České Budějovice, SK Sigma Olomouc, SK Slavia Praha a Slezský FC Opava.\nKaždý fotbalový fanoušek může opět vřele usednout na gauč k televizi a sledovat fotbal živě. V pátek totiž startuje první kolo české nejvyšší fotbalové soutěže - pro letošní ročník 2019/2020 se stejným názvem jako minulý rok: Fortuna:Liga. Živě můžete sledovat všechny utkání české nejvyšší soutěž online. Fotbal live a fotbalové výsledky naleznete pravidelně v kategorii fotbal.\nLetošní první kolo můžete sledovat online již v pátek, kdy se hraje pouze jeden zápas, ale hned v sobotu a v neděli nabídne Fortuna:Liga hned tři utkání každý den (v sobotu hraje: Příbram vs. Teplice, Baník Ostava vs. Liberec a FC Viktoria Plzeň vs. Olomouc, v neděli pak: Boleslav vs. Karviná, Dynamo vs. Opava a Sparta Praha vs. Slovácko) a jako poslední se hraje zápas Zlin vs. Sparta v pondělí.\nUpozornění pro fotbalové nadšence: Derby Sparta Slavia živě můžete sledovat až 21. září !!! Jak podle Vás letos dopadne derby Sparta : Slavia?\nJako minulý rok Vám přinášíme hned několik kanálů, v rámci kterých můžete sledovat fotbal živě přímo z pohodlí Vašeho obýváku. V rámci sportovního kanálu fotbal live můžete sledovat online i více fotbalových utkání najednou. Stačí si pouze zvolit Váš oblíbený zápas a sledovat fotbal live.\nFortuna:Liga online - Sledujte fotbal live ZDE


Vláda chce zvýšit schválený schodek letošního rozpočtu o 14 miliard - iDNES.cz\n22. října 2009 10:21, aktualizováno 12:30\nVláda chce oficiálně zvýšit letošní schodek rozpočtu o 14 miliard korun. Potřebuje víc peněz na důchody, podpory a úroky. Původně schválený schodek činil 38,1 miliardy, nový by byl 52,2 miliardy.\nVyplývá to z návrhu novely zákona o státním rozpočtu na rok 2009, kterou vláda předložila Sněmovně.\nStátním financím zasadila ránu finanční krize. Stát kvůli ní vybere méně peněz na daních, vydá naopak víc na podporu v nezaměstnanosti.\n"Vláda schválila návrh zákona o státním rozpočtu na rok 2009, což souvisí s potřebou profinancovat další aktivity a vytvořit si prostředky pro dluhovou službu. Nepřijetí by znamenalo velké problémy ve veřejných financích," uvedl premiér Jan Fischer.\nMinisterstvo financí očekává, že rozpočet skončí se schodkem kolem 165 miliard korun. Fakticky ale podle ministra Eduarda Janoty bude schodek 200 miliard, protože ministerstvo zapojilo v průběhu roku do rozpočtu zhruba 40 miliard z rezervních fondů.\nDodatečných 14 miliard korun, které stát potřebuje, chce získat prodejem státních dluhopisů. Vláda v důvodové zprávě konstatuje, že vývoj některých výdajů státního rozpočtu, které jsou stanovené zákony (například důchody) a jinými závazky státu, je v roce 2009 takový, že budou plánované částky překročeny. Nebude stačit ani posílení o peníze z mimorozpočtových zdrojů a využití nároků z nespotřebovaných výdajů v minulém roce.\nZ dodatečných 14 miliard by mělo jít téměř 2,5 miliardy na důchody, necelé dvě miliardy na podpory v nezaměstnanosti, kraje by měly dostat 2,5 miliardy na sociální služby. Dalších 6,8 miliardy má jít na úroky ze státního dluhu, sto milionů navíc si vyžádají poplatky spojené s jeho obsluhou.\nTémata: peníze, vláda, Dluhopisy, Důchod, Eduard Janota, finanční krize, Fond, Jan Fischer, Jana Fischerová, Kam uložit peníze, Nezaměstnanost, Podpora v nezaměstnanosti, Státní dluh, Státní dluhopisy, státní rozpočet, Úroková sazba\nDeficit veřejných financí by měl letos stoupnout na 6,5 procenta hrubého domácího produktu. Uvedl to premiér Jan...\nSchodek rozpočtu klesl koncem září na 87,3 miliardy korun\nStát hospodařil ke konci září se schodkem 87,3 miliardy korun. Proti minulému měsíci deficit klesl o 2,3 miliardy...\nStát hospodaří nejhůře za 16 let, schodek přesáhl 138 miliard\nStát hospodařil ke konci října se schodkem 138,1 miliardy korun. Na konci září přitom schodek dosahoval necelých 90...


Koba Jass podepsal smlouvu do konce sezony\nDvaadvacetiletý lotyšský reprezentant Koba Jass s Rytíři podepsal smlouvu do konce sezony. Dravé křídlo by mělo za Kladno poprvé nastoupit už v pátečním zápase s Chomutovem.\n„Kobův příchod jsem velmi přivítal. Přestože je to mladý hráč, jde o kvalitního hokejistu, který nám pomůže zvýšit konkurenci v týmu. Jeho největší přednosti jsou pohyb, důraz, bojovnost a věřím, že i střelba,“ prohlásil hlavní trenér Rytířů Zdeněk Vojta, jenž Jasse v minulosti koučoval u týmu ASK Ogre v Lotyšsku.\n„Zdeněk Vojta byl můj první trenér, pod kterým jsem nastoupil mezi dospělými. Tehdy mi bylo sedmnáct a on mi dal šanci,“ zavzpomínal po podpisu kontraktu Koba Jass. Nová kladenská posila, která naposledy hrála za Žilinu, má za sebou několik tréninků a postupně se seznamuje s prostředím a mužstvem. „Je tu dobrý tým i spoluhráči, kteří mi pomáhají, abych se zde cítil příjemně. Tréninky jsou ve větším tempu než na Slovensku. Jsem spokojený,“ prohlásil Jass s tím, že je připravený hrát agresivní styl hokeje a nebojí se jít do těla.\nÚlohu rváče ale odmítá, i když jeho bitka na loňském mistrovství světa se Švédem Karlssonem je na serveru YouTube hodně populární. Do ruční výměny názorů se totiž Jass pustil ihned po návratu na led z trestné lavice. „Stalo se to pod vlivem okolností, které tomu předcházely. Dal jsem Švédovi čistý bodyček, jenže on mě poté udeřil zezadu a navíc mi vyhrožoval. Na trestnou lavici jsme šli nakonec oba, i když jsem nevěděl proč. Neměl ke mně žádný respekt, tak já ho neměl ani k němu. Zeptal jsem se, jestli si to spolu pak rozdáme a on souhlasil,“ přiblížil pikantní situaci.\nI když se Jass v kabině s nikým kromě trenéra dosud neznal osobně, přiznal, že o kladenských hvězdách ví své. „Samozřejmě dobře znám hráče NHL, kteří tu donedávna hráli, a hokejovou legendu Pavla Pateru.“\nKoba Jass přidal i jednu zajímavou vzpomínku, byť dost mlhavou. „Když jsem byl hodně malý, hrál jsem v Česku vánoční turnaj. Moc si to už nepamatuji, ale vybavuji si, že jsme asi navštívili Kladno a já tu na zimáku viděl velkou fotku Jaromíra Jágra,“ pousmál se hráč se zkušenostmi z lotyšské, běloruské, kazašské a slovenské soutěže. Extraligová premiéra by ho neměla minout za několik dní v důležitém souboji s Piráty.