Testujeme zimní pneumatiky Continental 4x4 WinterContact: Sníh, břečka a bláto - Autoweb.cz\nautoweb.cz > Porsche > Porsche Cayenne > Testujeme zimní pneumatiky Continental 4×4 WinterContact: Sníh, břečka a bláto\nTestování zimních pneumatik na SUV konečně dostalo ten správný "zimní" rozměr, to díky teplotám pod bodem mrazu a sněhové nadílce.\nTestovat zimní pneumatiky, to tak nějak podvědomě člověk čeká na to, až napadne sníh, i když s ohledem na několik posledních let je možná třeba přistoupit na skutečnost, že zima je v našich končinách jen formálním označením období definovaném v kalendáři než to, co známe z kreslených pohlednic či pohádek. Nicméně předvánoční a vánoční vysoké teploty, rekordně vysoké teploty, konečně vystřídaly mrazy a sníh. Nejprve pár slov k tomu, jak se nám jezdilo v době, kdy rtuť teploměru byla značně nad deseti stupni Celsia.\nPneumatiky fungovaly dobře, ano, bylo znát, že směs v „horkém“ prostředí je měkčí než jak by tomu mělo kolem dvacátého prosince být, ale stopu pneumatiky držely zarputile a ohledně jízdních vlastností platí to, co už bylo řešeno v minulém textu. A co do opotřebení – jezdili jsme velmi opatrně. Jednak víme, že zimní pneumatiky jsou určené do zimy a 14 stupňů za zimu nepovažujeme. A protože jsme nechtěli vzorek zbytečně trápit. Takže s měřidlem v ruce vidíme, že je stále vše tak, jak bylo na začátku, jen šrámy ze závodního okruhu v Sosnové zůstaly.\nPřipomeňme si, co že to testujeme, tedy že jsme před zimní sezonou obuli pneumatiky Continental 4×4 WinterContact v rozměru 238/65/17, na Porsche Cayenne generace 957. A pojďme rovnou na sníh, tedy na jízdu na sněhu. Znovu si řekněme, že tyto naše reporty jsou spíše subjektivním hodnocením – byť s dodržením co nejobjektivnějšího nadhledu a odstupu – než přesně měřenými pokusy ve sterilním laboratorním prostředí, a že nejezdíme se stopkami v ruce. Zpoza volantu lze snadno prohlásit, že Porsche Cayenne výtečně pracuje zejména na brzdách.\nRozjet se s SUV na sněhu není zase takový problém. Sněhem teď chápejme vrstvu vysokou kolem deseti centimetrů na pevném, asfaltovém podkladě, ne metrovou závěj prašanu, ve které by zapadl i mašer se svým spřežením. Akcelerace na tomto povrchu probíhala v pořádku, lépe než na ojetých a starých zimních pneumatikách značky srovnatelné úrovně (to je logické), to ovšem bylo předvídatelné, ze zkušenosti víme, že u těžších SUV nastává problematická chvíle na brzdách, ať už při snaze auto zastavit zcela,anebo při dobrzďování před zatáčkou, kdy vyšší hmotnost pracuje v neprospěch decelerace. Těžší auto „na brzdách“ jde obtížněji zastavit a když už „se utrhne“ a ztratí přilnavost, může být složitější je zase zklidnit.\nCayenne v tomto ohledu předčí konkurenci a teď nejde o brzdy jako takové, ale právě o pneumatiky, které musejí přenést brzdný účinek na jízdní podklad. Je cítit, jak se pneumatiky zakusují při brzdění do sněhu, lamely jak prokusují sníh a chytají se sněhu, a to jak při manévru zastavení, tak při zpomalování před zatáčkou. Přetáčivost, která by se nabízela jako nevyhnutelná součást jízdy, je potlačena. Přední pneumatiky i při natočení fungují stejně dobře jako v přímém směru, rozhodli jsme se pro pokus vyzkoušet brzdit jak v přímce, tak také s postupným (s každým dalším pokusem stále rostoucím) vytočením kol a teprve až při kolech vytočených do plného rejdu se přilnavost na sněhu zřetelně snížila. Je také nutné zmínit, že při brzdovém pedálu na podlaze a volantu v přímém směru se auto ve stopě nekroutilo, všechny pneumatiky pracovaly stejně, ale jejich „souhru“ už jsme myslím zmiňovali při driftování na asfaltu. Při překročení hranice gripu v zatáčce šlo auto do skluzu rovnoměrně, a čitelně, předvidatelně a pneumatiky se pak při srovnání opět „do rovna“ sněhu zpětně chytily a auto uklidnily.\nOhledně SUV mám obecně ještě jednu zkušenost, ne jednou se přihodilo, že pneumatika, zejména zimní, s vyšším profilem a měkčí konstrukcí, se poodhrnula, když došlo k nárazu či tlaku sněhu z boku. Při rychlém natočení nebo při ztrátě přilnavosti, když auto s vytočenými koly vjelo do závěje. Sníh zatlačil na pneumatiku v místě, kde patka dosedá k disku, v lepším případě jen místo znečistil, v horším došlo k promáčknutí pneumatiky od disku a odfouknutí vzduchu.\nNe tak Continental 4×4 WinterContact, nebudeme zapírat, že jsme také párkrát nevylétli ven do závěje a nebouchli s ním do sněhu. S vytočenými koly, když jsme se před tím marně snažili v nepřiměřené rychlosti udržet auto na silnici a robustní konstrukce pneumatiky nepovolily – nikdy nedošlo k odchýlení patky od disku, nikdy ani náznakem nehrozila krize v tom smyslu, že by pneumatika ztratila tlak. A pro tuto chvíli poslední zmínka k pneumatikám, když sníh začal tát a měnil se postupně na břečku, tak jsme samozřejmě registrovali změny v jízdě a řešili, jak moc si poradí pneumatiky z odvodem materiálu ze vzorku.\nPřirovnal bych to asi k jakémusi aquaplaningu, tedy ten přechod mezi sněhem a definitivní vodou. Směs vody, tajícího sněhu vytváří specifický podklad, který klouže, ale místy umí zkomplikovat jízdu právě jako voda, když už je sněhu méně. Díky vzorku, velmi širokým drážkám a hrubým blokům, je sníh s vodou a břečkou odváděn velmi rychle a dobře. Samozřejmě je třeba stále dbát na rychlost, spoléhat na schopnosti obutí a jezdit příliš rychle by bylo hloupé, ale způsob, jakým se vzorek gumy prořezává rozbředlým podkladem, odvádí nežádoucí body a sníh a chytá se pevného podkladu, je příkladný.\n26.1.2016 6:56| autor: Filip Rakovan\nVíce o tématu: 4x4autoautomobildriftovánípneumatikapneumatikyPorschePorsche Cayennepovinné zimní gumysníhsuvzimní pneumatiky


Jste to, co jíte se vrácí na TV Prima | Sportuj.com\nDomů Ostatní Sportovní pořady Jste to, co jíte se vrácí na TV Prima\nZboříme zažité mýty a společně s účastníky se vydáme na cestu ke zdravému životnímu stylu a štíhlé postavě. Odborníci na hubnutí a výživu – doktorka Kateřina Cajthamlová a inženýr Petr Havlíček – podají v prvním díle pomocnou ruku paní Haně Měřínské z Prahy. Nadváha ji trápí už léta, a teď má navíc novou motivaci, proč zhubnout. „Budu se vdávat a nechci být tlustá nevěsta,“ přiznává. Podaří se jí splnit sen?\nPaní Hana měla vždy trochu nadprůměrnou váhu. Výrazný zlom však nastal až po prvním těžkém porodu, který byl spojen s následnými zdravotními komplikacemi. Při nedostatku pohybu se váha vyhoupla přes 90 kg. Následovalo rychlé zhubnutí o více než 20 kg, ale po dalším těhotenství se nadbytečné kilogramy zase vrátily.\n„Vyzkoušela jsem snad všechny druhy diet, počítání kalorií, dělenou stravu, Atkinsonovu dietu a spoustu dalších,“ říká paní Hana a dodává, že žádný z pokusů nepřinesl kýžené výsledky. Kde tedy dělá zásadní chybu?\nPokud zrovna nedrží dietu, jí paní Hana nezdravá jídla. V její lednici objeví doktorka smetanové a sladké omáčky, tučné sýry a velkou zásobu sladkostí. Paní Hana jich totiž sní téměř kilogram za týden!\nProč se doktorka Cajthamlová rozhodne pátrat po psychických důvodech přejídání sladkým? A proč se nebude odborníkům na zdravý životní styl líbit, že paní Hana chodí několikrát týdně na zumbu? Jak vlastně vybrat vhodnou tělesnou aktivitu pro spalování tuků?\nSledujte cestu za krásnou nevěstou již ve čtvrtek 17. března od 21.20 na Primě!\nEditor - 8.5.2015 0


Microsoft oficiálně představil konvertibilní tablet Surface 3 | mobilenet.cz\n31. 03. 2015 33\nJak bude vypadat nový konvertibilní tablet od Microsoftu? Na světlo světa nyní přicházejí oficiální podrobnosti. Známe tak například ceny, které budou startovat na pěti stech dolarech a také datum zahájení prodeje, což bude úterý 5. května. Na trh se dostanou celkem čytři varianty, ty dražší zaujmou i podporou LTE.\nTablet, o kterém jsme vás už před pár dny informovali, nabídne úhlopříčku displeje 10,8 palců a poběží na operačním systému Windows 8.1. Dnes začínají jeho předobjednávky. Fyzický prodej začne v USA 5. května, na dalších 26 trzích o dva dny později, Česká republika mezi nimi bohužel není, nejblíže bude výrobek k dispozici v Německu.\nNa trh se dostanou celkem čtyři varianty, které se od sebe liší velikostmi pamětí, podporou LTE a samozřejmě také cenou:\n2 GB RAM, 64 GB vnitřní paměti za 499 dolarů (15 600 Kč po připočtení daně)\n4 GB RAM, 128 GB vnitřní paměti za 599 dolarů (18 700 Kč po připočtení daně)\n2 GB RAM, 64 GB vnitřní paměti a podpora LTE za 599 dolarů (18 700 Kč po připočtení daně)\n4 GB RAM, 128 GB vnitřní paměti a podpora LTE za 699 dolarů (21 800 Kč po připočtení daně)\nVšechny tablety jsou vybaveny čtyřjádrovým procesorem Atom x7 taktovaným na 1,6 GHz. Displej má netradiční poměr stran 3:2, což znamená rozlišení 1 920 × 1 280 bodů. Tablet má tloušťku 8,7 mm a jeho hmotnost činí 622 gramů. Je rovněž vybaven zadním fotoaparátem s rozlišením 8 Mpx, přední kamera má pak rozlišení netradičních 3,5 Mpx. Jako dobu běhu na baterie uvádí výrobce hodnotu 10 hodin.\nMicrosoft Surface 3 a příslušenství.\nOhledně baterií ještě zaslouží zmínku informace, že Surface 3 je osazen microUSB konektorem. Půjde tedy nabíjet běžnými nabíječkami pro mobilní telefony, pro optimální rychlost je však přibalena 13W nabíječka.\nStejně jako u Surface Pro 3 bude i k tomuto přístroji jako volitelné příslušenství prodávané pero, a to v modrém, červeném, černém a stříbrném barevném provedení. Cena za stylus je 49 dolarů (cca 1 500 korun).\nMezi další porty patří plnohodnotné USB 3.0, MiniDisplay port a také čtečka karet formátu microSD. Jako bonus dostanou všichni majitelé jednoroční předplatné Office 365 zdarma, ke kterému náleží 1 TB volného místa na OneDrive.\nyolo 31. 3. 2015 17:23\nten bych si i rad poridil jen nevim kde kdyz neni dostupny v cr O_o\nStrášce Galaxyje 31. 3. 2015 17:24\nTo by mě zajímalo, co se stane, když propojím kabelem USB a microUSB konektor. Že by Microsoft nevědomky vyrobil perpetum mobile?\nPetr 31. 3. 2015 17:39\nTakže my zase ostrouhame :-( Ach jo...\npazzy 31. 3. 2015 17:39\nMS Store nemecko distribuuje do Cech oficialne. Asi bych si napsal o anglickou verzi klavesnice :-)


Pronájem mobilheimu Želivsko | TISCALI, s.r.o.\nAktuální nabídka pronájem mobilheimu Želivsko denně zásobovaná stovkami realitních kanceláří. Vyberte si pronájem mobilheimu Želivsko než Vás někdo předběhne.\nKategorie pronájem mobilheimu Želivsko se neobjevuje v nabídce tak často. Hledáte-li pro sebe, rodinu či přátele pronájem mobilheimu Želivsko neváhejte ani chvilku a pokud Vás některá z nemovitostí osloví je dobré kontaktovat prodejce či makléře. Většinou je pronájem mobilheimu Želivsko právě druhem nemovitosti, který je obvykle hledaný a díky menší četnosti v nabídce je hojně poptávaný.\nLevné pronájem mobilheimu Želivsko\nPrávě hledáte své nové bydlení či jiný druh nemovitosti v kategorii pronájem mobilheimu Želivsko, pokud v této kategorii nemůžete nalézt vhodnou nemovitosti zkuste i kategorii následující mobilheimy Želivsko, a to mobilheimy na prodej Želivsko, pronájem mobilheimu Želivsko, dražby mobilheimů Želivsko.\nPokud nalezené nemovitosti v kategorii pronájmy mobilheimů Želivsko nesplňují Vaše představy, rozšiřte své hledání na nemovitosti v následujících kategoriích mobilheimy Želivsko, mobilheimy na prodej Želivsko, pronájem mobilheimu Želivsko, dražby mobilheimů Želivsko.\nNehledáte pronájem mobilheimu Želivsko ?\nPokud jste v této kategorii pronájem mobilheimu Želivsko omylem a hledáte jiný typ nemovitosti zkuste si vybrat z následujících :\nDalší lokality v okolí pronájem mobilheimu Želivsko\nPro ještě lepší výsledek ve Vašem hledání v kategorii pronájem mobilheimu Želivsko, si můžete upřesnit lokalitu pro Váš současný výběr pronájem mobilheimu Želivsko. Určitě lépe naleznete pronájem mobilheimu Želivsko, který hledáte.


Volvo Vera: autonomní tahač nepotřebuje ani kabinu – Česká věda do světa\nVolvo Vera: autonomní tahač nepotřebuje ani kabinu\nKoncepty autonomních vozů se objevují čím dál častěji a nejprve budou v praxi využívány v kontrolovaných podmínkách. Pro takové použití přichystalo Volvo koncept tahače Vera, který ani nemůže mít řidiče. Nemá totiž kabinu.\nVývoj autonomních vozů neustává. Řešit se však musí obrovské množství problémů, a proto se dá čekat nasazení autonomních vozidel nejprve tam, kde jsou více kontrolované podmínky a méně nenadálých událostí. Příkladem mohou být různé přístavy, skladiště a obecně přeprava na krátké vzdálenosti např. mezi logistickými centry, tedy nikoli v běžném veřejném provozu nebo jeho jednodušších variantách. Pro takové nasazení představila společnost Volvo svůj koncept Vera.\nV tomto případě půjde o ucelený systém nákladních vozidel i řídících center, takže řidič zde nebude mít žádné místo, a to dokonce ani jako záloha. Není zde totiž dokonce ani kabina. Vypadá to velmi netradičně, technicky i moderně, na druhou stranu aerodynamika dostane asi docela na frak. Vůz bude poháněn na elektřinu, což má zajistit tichý a bezemisní provoz (myšleny emise při jízdě, nikoli však v celém řetězci včetně výroby energie). Díky tomu nebude takový problém s hlukem při zásobování v nočních hodinách.\nSamozřejmostí bude připojení na cloud a komunikace s ním, díky čemuž bude mít operátor lepší přehled o vozech daného logistického centra na cestě, stavu jejich baterií a nákladu, systém bude umět také lépe plánovat pohyb vozidel pro co největší plynulost. Výhodou nového systému je i to, že je kompatibilní s dnešními návěsy. Každopádně jde jen o koncept a zatím je těžké odhadovat, kdy a zda vůbec se bezkabinové tahače objeví na silnicích.\nZdroj fotografií: volvotrucks.com


Derwent Artists 72 ks v plechu - Výtvarné potřeby U tukana\nDomů › KRESBA › PASTELKY › KLASICKÉ › DERWENT › Derwent Artists 72 ks v plechu\nDerwent Artists 72 ks v plechu\nSada 72 pastelek Artists Derwent v plechovém obalu.\nKód produktu D32097\nŘada 'Artists' od firmy Derwent obsahuje 120 nádherných odstínů. V kombinaci s jejich voskovou texturou - ideální k vrstvení a míchání barev - lze vytvořit takřka jakýkokliv odstín. Pastelky mají pevnou a silnou tuhu, vhodnou především k výrazným kresbám.\nFaber-Castell POLYCHROMOS 36ks plech\nNa dotaz Značka: Faber-Castell Záruka: 2 roky\nSada uměleckých pastelky Polychromos, které mezinárodně ceněny profesionálními i poloprofesionálními uživateli pro svou nepřekonatelnou kvalitu.\nPastelky umělecké Polycolor sada 72ks\nSkladem Značka: KOH-I-NOOR HARDTHMUNTH Záruka: 2 roky\nSouprava uměleckých vodovzdorných pastelek Polycolor. Souprava obsahuje 72 kusů pastelek a je dodávána v plechové kazetě.Tyto pastelky vynikají světlostálostí, čistotou barev a barevnou škálou čítající 72 různých barevných odstínů. Pastelky jsou vodovzdorné. Nevhodné pro děti do 3 let.\nPopisovač Pitt Artist Pen Soft Brush, plast.pouzdro 8ks\nModerní umělecký popisovač pro tušové skicování, kreslení a malbu se štětečkovým hrotem. Ideální pro umělce, grafiky, návrháře, ilustrátory, architekty a všechny, kteří rádi vytvářejí barevné výkresy. PH neutrální nkoust bez obsahu kyselin. Inkoust je odolný proti působení slunečního záření.po zaschnutí vodědolný, nerozmazávající se na papíře.dostupný v široké barevné škále intenzivních barev. Pigmenty nejvyšší jakosti.kvalitní a velmi jemný štětečkový hrot zaručuje maximální pružnost a spolehlivý průtok inkoustu.\nFaber-Castell POLYCHROMOS 60ks plech\nSkladem Značka: Faber-Castell Záruka: 2 roky


Daliborka (1978) - Popis / Obsah - FDb.cz\n„Loutkový příběh ze seriálu filmů na motivy starých pražských pověstí vypráví příběh vladyky Dalibora z Kozojed, který se zastal svých poddaných a byl za to uvězněn ve věži na Pražském hradě.“\nPopis / Obsah / Info k filmu Daliborka\nZa panování krále Vladislava II. z rodu Jagellonců žili v kraji litoměřickém na svých tvrzích dva rytíři, věční soupeři – Adam Ploskovský z Drahonic a Dalibor z Kozojed. Rytíř Adam proslul svým velkým útiskem a nespravedlností v robotě. I povstal proti němu jeho lid a obořil se s pomocí svého ochránce Dalibora z Kozojed na jeho tvrz. Obvinil potom Adam Ploskovský Dalibora před králem i soudem zemským, že proti řádu a právu mu tvrz Ploskovice odňal a lid nesvobodný si přivlastnil. Král odsoudil Dalibora k trestu smrti a uvěznil jej v nově zbudované hradní věži. S sebou si směl vzít i housle, jež mu daroval jeden z ploskovických poddaných. Brzy se stalo zvykem Pražanů, že chodili pod mohutnou věž hradu, aby naslouchali teskným tónům Daliborových houslí. A když sťal kat Daliborovu hlavu, dali Pražané věži jméno Daliborka.\nAutor/Zdroj: -/Filmový přehled


Diskuse: KVÍZ: Někteří si letos finančně přilepší. Víte, jak na tom budete vy? - iDNES.cz\nM79i81c33h57a30l 11S53e59d19l78á60k 2941557398827\nBohužel si nepřilepší téměř nikdo. Ruku v ruce s růstem mezd jde i zdražování v klíčových oblastech.\nO24n23d88r78e48j 98C48o17u95f83a40l 5210785972797\nNa růst mezd se netěšte, zato se můžete těšit na růst inflace.\nJ85a28r98o82m23i70r 36H52o65b15l50i81k 1655867325\nDokud si stát a příjemci jeho peněz budou přidávat (platy, dotace,... ) bez ohledu na stav privátní ekonomiky, tak tady bude inflační spirála do nekonečna. Platy a dávky ze státního by měly být stanoveny procentem z průměrné mzdy v privátní sféře (ekonomika kolabuje, tak i poslanci nebo důchodci mají menší peníze a obráceně). Dokud to nebude, nemá vůbec smysl si na důchod šetřit, protože dnes uspořených a schovaných 1000 Kč za deset let bude mít hodnotu jako dnešních 100 Kč. A to jsem možná dost velký optimista.\nJ47o21s52e18f 11K58a13r30f12í94k 7792425256610\nTo že je letos volební rok se zrušením superhrubé mzdy a podobně samozřejmě vůůbec nesouvisí\nŽIVĚ: Do Česka dorazil milion dávek vakcíny. Babiš vyzval k „víkendovému očkování“\nSprávci pozůstalosti zakázali vydávání knih Dr. Seusse. Jejich prodej okamžitě raketově vystřelil\nOnline z pohřbu principála cirkusu Jo-Joo: Rozloučení ve velkém stylu jako pro krále, přišli Kočka a Berousek


Způsoby, jak zachytit zaměstnance v krádeži: tipy pro zaměstnavatele - Zdraví 2021\nZpůsoby, jak zachytit zaměstnance v krádeži: tipy pro zaměstnavatele\n"Personální služby a řízení podniku", 2012, N 8\nJAK ZJIŠTĚTE A ZKONTROLUJTE KRAJINY ZAMĚSTNANCŮ\nKrádež mezi zaměstnanci je pohromou organizace, protože kromě přímých ztrát negativně ovlivňuje psychologické klima v týmu. Proč začít krást? Jaké jsou rizikové faktory? A co může být proti starému, jak svět pokoušel oloupit vašeho souseda? Přečtěte si o tom vše v článku.\nJak víte, aby organizace mohla vzkvétat, musíte zvýšit výnosy a snížit náklady. To je hlavní princip života společností. Všechny jednotky mohou být rozděleny do dvou skupin podle jejich funkcí - někteří zvyšují částku peněz ve společnosti, jiní snižují náklady (nebo optimalizují náklady, jako jsou oddělení dodávek, jejichž hlavní funkcí je vlastně efektivní výdaj). První zahrnuje prodejní a prodejní oddělení a druhá zahrnuje oddělení finančních služeb, personální a dodavatelské služby.\nBezvýhradní zaměstnanci, kteří mají přístup k hmotnému majetku společnosti, vybavení nebo informací, významně přispívají ke zvýšení výdajů. Krádež je nebezpečná nejen proto, že snižuje životní podmínky organizace, což znamená, že nepřímo ovlivňuje platy čestných zaměstnanců a velikost dividend akcionářů. Hlavním rizikem je to, že zaměstnanec, který se naučil ukrást, bude používat své "dovednosti", dokud ho nezachytí, vyškolem své malé "obchodní" kolegy a domnívá se, že může odradit tým na nekonečně dlouhou dobu, udržet masku věnování své společnosti. Mnozí bezohlední dělníci dokonce věří, že si zaslouží to, co vlastně mají, tím, že jim poskytnou malou mzdu.\nJaký je podíl zaměstnanců schopných vykázat hřích krádeže? Zjevně je to poměrně velké, protože obchodní sítě ukládají určité procento ztrát v důsledku krádeže zaměstnanci.\nPříklad 1. Světoznámý řetězec restaurací dodává výrobky do svých prodejen rychlého občerstvení v hojné míře, vzhledem k riziku, že bude mít dostatek k produkci potravin, a to i v případě, že by zaměstnanci ukradli.\nPříklad 2 V rozsáhlé síti hypermarketů existuje určitá povolená ztráta zboží během inventáře.\nPodle Keitha O'Briena, autora knihy "Ve vašem obchodě jsou podvodníci", "10 až 20% zaměstnanců jsou naprosto upřímní lidé, kteří nebudou za žádných okolností kráčet. Dalších 10-20% využije nejmenší příležitost ukrást - žádná kontrola, bez ohledu na to, jak tvrdá může být, ze spáchání krádeže. Zbývající pracovníci tvoří 60 až 80% týmu, což je poměrně citlivé na možnost zpronevěry, protože jsou svou povahou čestní lidé, ale mají vhodnou příležitost. mohou se rozhodnout Xia ukrást. "\nNejvětší riziko krádeže vzniká tehdy, když je k tomu příležitost - přístup k tokům surovin, zboží nebo peněz. Za těchto podmínek se 60 až 80% kolektivů, jejichž chování je závislé na situaci, stalo únosci.\nCo jsou podvodníci v organizaci?\nNečisté zaměstnance lze rozdělit do tří kategorií.\nExistují lidé, kteří žijí podle principu známého od sovětských časů: "V práci nejste hostem, berte přinejmenším hřebík." Tito zaměstnanci se snaží nosit něco doma - náhradní díly, starou tiskárnu, papírnictví, flash disky, vybavení. Jinými slovy, toto není zvláště nákladná společnost. Mnoho organizací tyto ztráty ani nezohledňuje.\nPříklad 3 Ekaterina K., zaměstnankyně plánování a ekonomického oddělení závodu, vzala domů asi 20 balení papíru ročně. Vysunula ji ven a trochu si ji každý den užívala. Bylo to náhodou odhaleno: její kolegové, kteří jsou hosty, viděli hromadu papíru na balkoně v zásuvce. Catherine přiznala, že ji přivedla z práce.\nPříklad 4. Prodejce stánku veřejného stravování, Valentina Sh., Aktivně využívá v každodenním životě spotřební materiály přinesené z práce - jednorázové nádobí, potravinářská fólie, jednorázové rukavice a koření. K připomínkám kolegů a známých, že je to obecně krádež, Valentina odpovídá, že "to nikdo nepovažuje", a proto nemůže být považován za ukradený.\nHlavní škodou "drobných nesounů" je to, že ostatní zaměstnanci je začínají napodobovat a nyní se nepřijímají 20 balíčků papíru, ale půl tuny za rok a polovina všech dovezených jednorázových nádob (i když levných) používá pracovníci na pikniků. Někteří "drobní šéfové" se pokoušejí sebrat v závažnějších krádežích a jít do jiné kategorie.\n"Zloději" spravidla ukradou mnohem cennější věci v rozporu s "malými zbraněmi". Krádeže jsou spáchány tam, kde dochází k toku materiálu - výrobků, zboží nebo peněz, takže tradiční chlébové profese spojené s rizikem krádeže jsou skladovatel, prodávající, pokladník, řidič nesoucí položky inventáře. V sovětských dobách bylo dokonce přesvědčeno, že platy prodejců jsou nízké, protože by to "kompenzovalo" hmotné škody, které jim způsobily.\nPříklad 5: Sergej S., šéf dopravy velkoobchodní obchodní společnosti, si odpočinul v drahém letovisku. Před cestou týdně přinesli malé množství zboží domů. Byly to zpravidla cukrovinky. Po chvíli je prodal dvakrát levněji než jejich hodnota a za peníze, které koupil, koupil lístek k moři. Úřady objevily ztrátu a spojily ji se Sergejovými činy, ale nemohly nic dělat, vedené zákonem - ukázalo se být nemožné dokázat krádež, prostě požádali Sergeje, aby přestal "sám".\nPříklad 6. V sítích čerpacích stanic mezi zaměstnanci se šíří tento druh podvodu: provozovatelé získávají diskontní karty, dávají právo na nákup pohonných hmot a zboží se slevou. Při kontrole dalšího kupujícího operátoři tráví svou kartu prostřednictvím čtenáře, šekem je drobná částka, kupující je účtován za ceník, rozdíl je dán do kapsy.\nDalším typem podvodu, který je častý u čerpacích stanic, je tzv. Inkaso, když řidič organizace nekupuje palivo na kartě organizace, prodávající uvolňuje palivo jinému zákazníkovi. Ten druhý platí a operátor a řidič rozdělí peníze.\nTi, kteří systematicky a trvale zabírají s účinkem jiných osob (zaměstnanců i externích protistran), patří do této kategorie nečistých zaměstnanců. To dělají lidé, kteří mají v organizaci určitou právní pravomoc - právo podepsat, pečetět atd. Spáchání podvodů v těchto případech je implicitní, to znamená zachytit zloděje rukou a dokázat, že "špatný" úmysl je problematický.\nPříklad 7. Vladislav Vladimirovich, hlavní inženýr závodu na výrobu autodílů, i přes svůj skromný plat, udělal během své práce v závodě malé štěstí. K tomu bylo nutné vyjednávat se správnými kupci o dodávce zboží za cenu, kterou potřebují. Slavní zákazníci pomohli koupit Vladislav Vladimirovich dva byty s 50% slevou a auto třídy business.\nRizikové faktory a jejich neutralizace\nJe lépe zabránit onemocnění než léčit. Nejlepší způsob, jak odstranit krádež, je technologický způsob - budovat podnik, aby se nezvyklý "lidský faktor" snížil na minimum. Automatizované účetní systémy, jako například 1C, napomáhají budování procesu poskytování služeb nebo prodeje zboží takovým způsobem, že neexistují žádné "pokušení". Kromě toho vám umožňují vytvářet různé přehledy, pomocí kterých můžete analyzovat, jak často zaměstnanec provádí určité operace, které mají potenciál krádeže.\nPříklad 8. V obchodě můžete zkontrolovat počet výnosů na pokladnách, například pomocí takové zprávy:\nVrací na směnu\nJe zřejmé, že počet výnosů provedených na pokladně N 1 je mnohem vyšší než u jiné pokladny, což znamená, že existuje riziko, že pokladník, který činí mnoho výnosů za jednu směnu, vloží peníze do kapsy, to znamená návrat, peněžní hotovost, ale samotný výrobek se neodstraní od klienta (který se odhalí pouze během inventáře).\nVšichni se nám to nelíbí, když musíme předložit dokumenty, požádat o zaměstnání, shromažďovat informace nebo při podání žádosti o půjčku potřebujete podat pár kusů papíru. Ale je to nezbytný postup. Smyslem byrokracie je minimalizovat rizika. Různá víza, schválení a tak dále jsou používány tak, aby se do procesu převodu položek inventáře zapojilo více lidí.\nPříklad 9. V kovovém skladu byl příchod zboží (papírování, přepočet) vždy prováděn jednou osobou - inspektorem. Majitel, který si koupil kovovou základnu, provedl inventář a ukázal spíše velký nedostatek, když se množství skladovaného materiálu nezhodovalo s počtem dokumentů. Nový majitel se rozhodl "propojit" s procesem přijímání zboží jiné osoby - správce; Za tímto účelem byla zavedena nová jednotka na plný úvazek a při přijímání velkého množství zboží vznikla malá provize. Po takové inovaci se počet nedostatků výrazně snížil.\nAdvokátní činnost může významným způsobem přispět k personální službě v boji proti nečestným zaměstnancům. Mnoho lidí je skeptičtí vůči tomuto druhu činnosti. Mezi některými vůdci organizací existuje i názor, že všechny tyto "závazky" jsou zbytečné: lidé ukradnou a ukradnou. To však není pravda. Samozřejmě existují i zaměstnanci, kteří budou za všech okolností ukrást. Jsou za to a dostanou si práci. Existují ale i ti, kteří podle jejich slov "nerozhodli" a většina z nich je. Úkolem personálního managementu je cílový dopad na toto publikum. Co lze použít? Existuje mnoho nástrojů - firemní portál, ústní adresy manažerů a / nebo zaměstnanců personálních služeb, firemní noviny.\nJe důležité vzít v úvahu mentalitu moderního obyvatele Ruska. Kriminalizace společnosti, která proběhla v 90. letech, táborová zkušenost mnoha našich krajanů v době stalinistických represí, vytvořila zvláštní postoj k zločincům ve veřejném vědomí. V našem každodenním, každodenním jazyce byly slova původně slang, vlastněný zástupcům podsvětí. Každý obyvatel Ruska dobře ví, že je možné žít "podle pojmů", nebo můžete podle zákona. Bohužel, mnoho lidí si zvolí život "podle pravidel", kdy je možné hlásit, že narkoman je den v sousedním bytu, ale že kolega pracuje - "zapadlo", protože to je jeho osobní záležitost, krádež, nikomu neobtěžuje. Někteří žijí podle principu "žít a nechat žít". Někteří občané žijí s přesvědčením, že nejhorší je chytit se, a pokud ano, nejhorší je přiznat se. Personální služby by měly tyto funkce zohlednit.\nPříklad 10 vyvinul zdi reklamy následující text výrobní podnik odboru řízení lidských zdrojů: „Milí zaměstnanci krádeže ještě není k nalezení a zneškodněna únosci podezření, každý z nás v naší správě společnosti..!“\nPodle personálu takový text zcela vylučuje předpoklad neviny, evokující obrazy výsluchů v Lubyaně. Následující text byl vypracován zaměstnanci personálního managementu farmaceutického podniku.\nPříklad 11 „Kolegové! V našem týmu jsou lidé, kteří vytvářejí bohatství a tím posouvá pryč od zbytku platu. Tito zloději podkopávají víru v sebe a zničit náš pracovní tým. Žádáme vás, pokud si všimnete, že někdo ukradne suroviny, zařízení nebo hotové výrobky, - informuje bezpečnostní službu, pomůže vaší rodné společnosti! "\nTakový text je pro zaměstnance jistě příjemnější, protože obsahuje žádost, nikoliv objednávku, a pro každého zaměstnance není žádný obviňující tón. Kromě toho druhý text označuje, že zloději, obohacující sebe, vybírají upřímně vybíraných od zákonodárných kolegů.\nSamozřejmě, mnoho z výše uvedených opatření lze vyhnout, pokud vyberete ty správné lidi. Co musíte věnovat pozornost při náboru zaměstnanců, abyste náhodou nepřijali zloděje? Je důležité vidět, jak je kandidát náchylný k lhaní. K tomu můžete použít spoustu nástrojů a není nutné kontrolovat každého žadatele pomocí detektoru lži nebo mučení se složitými psychologickými testy. Můžete analyzovat obsah sešitu. Co by mělo vzbudit podezření? Za prvé, opravy, kdy se změní důvody propuštění. Existuje například záznam o odmítnutí za nepřítomnost, poté záznam "považován za neplatný", následovaný opět záznamem o propuštění, ale na jiném základě atd. Za druhé, odborník na nábor by měl věnovat pozornost přítomnosti tuleňů a podpisů a kontrolovat že odpovídají organizaci, ve které kandidát pracoval. Existují případy, kdy žadatelé nezávisle ukládají zápisy do sešitu.\nPříklad č. 12. Při pohovoru předložil kandidát sešit, v němž byly zaznamenány následující záznamy (v chronologickém pořadí): 1) odmítnuty z absencí na základě odstavců. "a" n. 6 h. 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace; 2) záznam N. (předchozí) je považován za neplatný; 3) zamítnuto na jeho vlastní žádost. Když byl personální manažer požádán, proč byly takové chyby učiněny, kandidát odpověděl, že jeho jmenovec pracoval v organizaci, která byla propuštěna z absencí a záznamy o zaměstnání byly zmatené, když byl propuštěn. Personální manažer však pochyboval, protože čísla objednávek byly stejné v prvním i druhém případě. Pokud předpokládáme, že společnost vlastně měla jmenovku a vystřelila ho, a poté byl kandidát několik dní později propuštěn, pak by mělo být alespoň jiné pořadové číslo.\nPersonální ředitel navrhl, aby propuštění kandidáta bylo nejprve formalizováno jako prostitutka a poté, když se objevil v práci, byl opraven "na svou vůli". Jen v případě, že zaměstnavatel tyto informace zkontroloval voláním organizace, kde kandidát dříve pracoval, a verze byla potvrzena. Osoba, která klame v rozhovoru, je s největší pravděpodobností náchylná k nečistotám.\nDoporučení z předchozích prací představují vážný nástroj pro nábor zaměstnanců, ale je vhodné je získat takto:\n- dotazovat několik lidí z předchozí práce kandidáta a z různých oddělení;\n- získat doporučení z dvou nebo tří předchozích míst;\n- pokud je pozice vážná - dostanete dvě doporučení, mluvit ne telefonicky, ale během setkání na místě.\nEfekt může také pocházet z praxe výměny "černé listiny", když se společnosti navzájem poskytují základnu zaměstnanců, kteří se podílejí na podvodech.\nPříklad 13. Známá obchodní síť pro prodej kosmetiky a parfumerie na svých internetových stránkách vytváří takzvaný černý seznam zaměstnanců, se kterým by se potenciální zaměstnavatelé mohli seznámit a vědět, kdo by neměli pracovat.\nSberbank v Rusku nějakou dobu zveřejnila seznam zaměstnanců zamítnutých za zpronevěru, ačkoli později pozastavil zveřejnění.\nK boji s zločinci má stát takové struktury, jako je policie a soud. Pro potrestání a opravu zločinců existuje vězeňský systém. Je žádoucí, aby v rámci organizace tyto funkce existovaly. Bezpečnostní služba by měla identifikovat zaměstnance, kteří v organizaci ukradnou, management by měl určit rozsah škod a negativní důsledky a zaměstnanci služeb by měli vyvinout přiměřené sankce včetně propuštění.\nKonečně - dvě doporučení. Za prvé, po identifikaci porušovatele, není třeba spěchat, aby "zločin byl veřejný". Možná došlo k chybě a osoba není vinná. V takovém případě může být účinek ostře negativní: zaměstnanci budou proti správě. Pokud je vinen, je možné, že v organizaci působí skupina zaměstnanců a je možné "vyděsit" zbývající "spolupachatele". Zadruhé, pokud je pracovník vinen, měl by být trest v co největší míře v rámci zákona. Neexistuje žádná "druhá šance" pro zloděje, kteří jedná vědomě.\n11. března 2011 | Natalia KURBATOVÁ Irina SIKACHEVA\nCo dělat, když zaměstnanci ukradnou (24925)\nobchodní bezpečnost, krádež. zabezpečení\nK zabránění krádeží používá každý správce své vlastní metody. Někdo chce zvýšit kontrolu nad zaměstnanci, někdo se o tom nezamýšlí, jiní mají "své" lidi mezi zaměstnanci. "Jejich" lidé sledují práci druhých zevnitř a poskytují informace úřadům. Někteří se snaží pronajmout pouze prostřednictvím svých přátel, doufajíc, že osobní kontakty jsou silnější než touha obohatit se na úkor organizace. Někdo pozve konzultanty. Zkusme se podívat na krádež ve společnosti z různých stran.\nNejprve definujeme jeho příčiny a situace, ve kterých je téměř nevyhnutelná. Zvažte techniky, kterými se ve fázi výběru zaměstnanců můžete podívat na kandidáty, kteří jsou potenciálně náchylní k krádeži. Za druhé, zodpovíme otázku, co dělat, když je odhalena skutečnost krádeže.\nExistují některé typy obchodů, pro které je problém interní krádeže zvlášť relevantní. Jedná se o restaurace, kulečníkové kluby, supermarkety a další organizace, kde má mnoho zaměstnanců přímý přístup k hotovostním nebo jiným hodnotám, které lze snadno přiřadit. V těchto firmách je přítomnost bezpečnostních služeb normou. Opatření jsou různá - od důkladného vyhledávání až po skryté kamery. Může být použit i detektor lži. Všechna tato opatření pracují na vytvoření zaměstnance, který má pocit, že krádež je nebezpečné, "budou stále chyceni". Všimněte si, že není špatné, ale je to nebezpečné. Pokud však existuje mnoho příležitostí ukrást a oni jsou lákaví na každém kroku, člověk, zejména v Rusku, strach z ulovení nebude před kriminalitou držet. Za prvé, příliš dlouho v naší zemi neexistuje žádná stabilita. Za druhé, v naší kultuře je riziko hodnoceno mnohem vyšší než v prosperujícím Západě. Za třetí, úroveň dnešních ruských mezd je výrazně nižší než v zahraničí. Vzhledem k tomu, že platy nemohou poskytnout minimum nezbytné pro většinu lidí (potraviny, oblečení, dobré bydlení), lidé obětují stabilitu a krádejí častěji kvůli potřebě než k většímu zisku.\nExistuje také určitá skupina zaměstnanců, kteří jsou kvůli svým osobním vlastnostem potenciálně náchylní k krádeži a klamání. První skupinou těchto pracovníků jsou lidé s hysterickými osobnostními vlastnostmi, kteří snadno ležou a kradou pro ně je druh hry. Je pro ně snadné přesvědčit se o takové verzi událostí, která není pravda, ale současně podporuje jejich smysl pro sebehodnocení. Existují vážné omluvy k jednání a člověk začíná upřímně věřit, že není vinen, to je způsob, jakým jsou věci atd. Lhout takových lidí je nejtěžší najít, protože z povahy jsou umělecké a hlavně oni sami věří v to, co říkají.\nExistuje také malá skupina lidí, kteří jsou opět kvůli svým osobním vlastnostem v moci sklonů, špatně řízených impulzů (tzv. Excitabilních osobností). Pro ně argumenty rozumu v určitých okamžicích nezáleží. V takovém "spěchu" berou to, co je špatně lhaní, a mohou projevit výraznou agresi vůči osobě, která je najde, protože ho považují za nepříjemnou překážku na cestě k požadované. Tito zaměstnanci mohou aktivně a velmi zlověstně nesnášet samotnou otázku krádeže. Mimochodem, jsou mimořádně vášnivými obviněnými dalšími zloději.\nA nakonec existuje skupina lidí se schizoidními rysy, takzvanými intelektuálními lháři. Pro ně klamat, kradnout není otázka etiky, ale duševního duelu a vítězství. Mohou ukrást, ne pro zisk, ale kvůli uspokojení vlastní marnosti. Je důležité, aby ukázali, že jsou chytřejší a nikdo je nemůže zachytit, dokázat nic. V "boji" s takovými lidmi může pomoci jen fakta.\nK ochraně podnikání před zaměstnanci, kteří jsou náchylní k krádeži, existuje spolehlivá cesta - je to pečlivý výběr personálu. Ale podle jakých kritérií se to vyrábí? Za prvé je nutné vyloučit zřejmé rizikové skupiny. Tito jsou alkoholici, narkomani, lidé, kteří mají trestní rejstřík. To také zahrnuje hráče - ty, kteří jsou závislí na hazardních hrách. Je lepší vyloučit ty, kteří jsou v rodině, mezi nejbližšími příbuznými jsou lidé ohroženi. Odpověď na otázku "proč?" Je zřejmé. Tito lidé potřebují zejména peníze. Nemohou plánovat své výdaje a často se ocitnou v situacích, kdy neexistuje žádná základní potřeba. Zvýšení platů v tomto případě nepomůže. Proto raději reagují na pokušení, které je obklopují.\nRiziková skupina zahrnuje také lidi s výraznými osobnostními rysy uvedenými výše (hysterický, excitabilní, schizoidní). Samozřejmě, ne všechny budou krást, ale pravděpodobnost, že je vyšší než u lidí, kteří nemají takové vlastnosti.\nZa druhé, při výběru personálu je důležité zaměřit se na hierarchii hodnot potenciálního kandidáta. Hierarchií hodnot je žebřík, na kterém je umístěn, což je důležité pro osobu. Je zřejmé, že pokud člověk hledá práci, pak peníze na něj záleží. Otázkou je, co je pro něj důležitější než peníze? Vyloučení krádeže je dobré, například když je stabilita pro člověka důležitější než peníze, nebo pokud je riziko protihodnotou. Celková etická úroveň kandidáta je také důležitá, tedy jeho schopnost spoléhat se na jeho představy o tom, co je dobré a co je špatné. Žadatelé, kteří jsou poměrně flexibilní, pokud jde o "dobré" a "špatné", jsou také potenciálně nebezpečné, protože jsou snadno ovlivněny okolnostmi nebo jinými zaměstnanci.\nNyní je hlavní otázka. Jak pochopit, že kandidát, který sedí před vámi, nepatří do rizikových skupin a má vhodné hodnoty? První věc, která může pomoci, je analýza dokumentů. Požádejte kandidáta, aby přinesl kopie pasu a záznamu o zaměstnání. V opačném případě by mělo být upozorněno.\nSešit je obzvláště informativní pro zaměstnance zralého věku (musí je mít). V každém případě, pokud člověk příliš často změnil zaměstnání, nepracoval nikde více než jeden nebo dva roky, je to špatné znamení. Stojí za to položit otázku: proč? A pečlivě analyzujte odpověď. Zvláštní pozornost by měla být věnována kandidátům, kteří se jako argument stěžují na své nadřízené. A neočekávejte, že budou pro vás pracovat déle a projeví větší loajalitu vůči vaší společnosti.\nAnalýza míst registrace (podle pasu) může být také zajímavá. Pokud osoba změní bydliště, musí existovat i důvody pro to.\nDruhým je primární přihláška kandidáta, kterou můžete požádat o vyplnění. Zeptejte se tam na otázky týkající se trestního rejstříku, předchozích pracovních míst a důvodů odchodu, stejně jako jakékoli jiné přímé (!) Otázky, které chcete dostat odpovědi. Pokud jim nějaká osoba postrádá, odpovídá formálně nebo v monosyllables, můžete také být upozorněni. Otázka "Kdo vám může dát doporučení?" Je velmi dobré s žádostí o uvedení plného jména, pozice, telefonního čísla a pracovní adresy takové osoby. Nedostatek informací o této otázce správně vede k pochybnostem o kandidátovi. Pokud neexistuje nikdo, kdo by mohl žadatele doporučit jako dobrého a slušného zaměstnance (přinejmenším člověka), pak v 80% případů je něco špatně. Často se stane, že osoba říká: "Už tam nefunguji a všechna spojení jsou porušena." Otázka: proč jsou odtrženy? Dobří kandidáti zpravidla udržují, ne-li osobní vztahy s bývalými kolegy a vedením, pak alespoň obchodní. Vždy mají možnost si vyžádat doporučení.\nRovněž stojí za to věnovat pozornost tomu, jaké koordináty s ním dává kandidát. Pokud ztratil cestovní pas s povolením k pobytu, není tam žádný telefon, atd., Existuje nebezpečí nejen krádeže, ale podvodu.\nZa třetí - chování kandidáta na rozhovoru. Vnější známky alkoholiků a drogově závislých jsou dobře známy. Pro alkoholici je to červená špička nosu, zduřená tvář, třesoucí se ruce. Pro narkomany - dlouhé rukávy v jakémkoli počasí, některé neadekvátní chování - běžící pohled, často se vyhýbajícímu pohledu do očí v očích (jako by ležel), podrážděnosti.\nHlavní věc na rozhovoru je zkontrolovat vše, co jste dříve zmátli. Znovu se zeptat na ty otázky, které byly upozorněny při analýze dokumentů nebo dotazníků. Neváhejte se zeptat na přímé otázky a nepomůžete kandidátovi odpovědět. Držte pauzu a sledujte reakci. Pokud osoba není upřímná, tělo ji vždy dá. To je nejistá póza, jakékoliv dotýkání obličeje, klepání prsty a další gesta nervozity. Je také důležité si uvědomit, kdy člověk není shodný, to znamená, když slova vyjadřují jednu věc a tělo je jiné. Například kandidát říká: "Ne, nikdy jsem neměl žádné problémy s krádeží", zatímco on sám prochází rukama přes hruď a opře se v křesle, jako kdyby se od tebe odklonil.\nSamozřejmě, že takové "zvonky" není snadný úkol. To je důvod, proč mnozí vlastníci "nebezpečného" obchodu se obrací na profesionální konzultanty náboru nebo na náborové agentury.\nCo dělat, když se to již stalo\nKdyž je "zloděj chycen", obvykle je vše jasné. Osoba je buď propuštěna "přátelsky", nebo je stíhána. Někdy, když se do příběhu zapojí blízkí příbuzní nebo přátelé, je to jednoduše rozdrcené. Ale to samozřejmě není volba.\nNejtěžší věc v situaci krádeže je, když již je skutečnost sama odhalena (obvykle to lze provést při kontrole finančních ukazatelů) a není známo, kdo se dopustil krádeže. Problém je psychologický: manažer je nucen podezřívat různé lidi, včetně těch, s nimiž dlouhodobě pracuje a komu věřil. Často silné nepříjemné emoce a ustavené vztahy se zaměstnanci jen zasahují do logické analýzy situace a určení, kde je "slabá vazba".\nProto krok číslo jedna: jestliže je to možné, odklon od svých vztahů a emocí, vnímat situaci jako logickou úlohu. Proto je mnohem snazší vypořádat se s tímto problémem, pokud zapojujete konzultanty.\nDruhý krok: podívejte se na všechny stránky ve firmě, které poskytují možnost krádeže. V této fázi se zpravidla stává jasné, kde jsou problémy a kdo je vinen.\nKrok třetí: promluvte s podezřelým. Bez ohledu na to, jak často by manažer chtěl, nebude možné se vyhnout přímému rozhovoru s vinným zaměstnancem. Ano, bylo by to špatné. Situaci dále komplikuje skutečnost, že často neexistuje přímý důkaz o lidské viny. Existují pouze podezření a nepřímé důkazy. Samozřejmě, že je nepříjemné a dokonce děsivé, že urazí nevinnou osobu. Rozhovor proto musí být vybudován přímo bez jakýchkoli nápověd a přístupů z dálky. Člověk musí ještě pochopit, o čem to jde (jinak to, proč mluví?) A přímé konkrétní otázky usnadní úkol. Navíc je to jeden ze způsobů, jak identifikovat falešnost partnera.\nPřijímá se, že podezřelému zaměstnance se kladou různé otázky. Všechny by se měly týkat faktů: nikoliv názor partnera na jakoukoli záležitost, ne jeho prezentaci nebo postoj k něčemu, ale žádost o věcné informace. Například: kolik zákazníků bylo v minulém měsíci podáno? Kolik zákazníků si objednal siding? kolik? Jaký je zisk? a tak dále\nHlava položí otázky a podívá se na reakci partnera. Normální situace spočívá v tom, že zaměstnanec dává konkrétní odpovědi na konkrétní otázky (pokud se nemusí připravit, odpovědět, shromažďovat další informace apod.). Pokud nastane odchýlit se od úvah, odpovědí na otázku, zmatek, rozpory o známých skutečnostech, obvinění, ospravedlnění atd., Pak to znamená globální neschopnost zaměstnance nebo jeho nepoctivost.\nA nakonec manažer žádá hlavní otázku - o zapojení zaměstnance do nedostatku nebo podvodu. Je důležité správně interpretovat odpověď na přímou otázku. Pokud osoba přiznává, problém je odstraněn. A pokud ne? V takovém případě musíte být schopni rozlišovat upřímné rozhořčení od masky. Většina lidí je těžké lhát svým očím. Proto upřednostňují vyhýbavé odpovědi, a tak se vzdálí.\nProto, aby bylo možné vyřešit problém krádeže ve společnosti, je nutné výběrem zaměstnanců projít rizikové skupiny. Nicméně zpravidla to nestačí. Existuje i další strana medaile: vlastnosti samotné společnosti, její firemní hodnoty a pravidla, systém pracovní motivace apod. Při řešení problému krádeže z této strany je třeba zajistit, aby plat zaměstnanců poskytoval jim minimum potřebné pro slušný život. měli možnost čestně zvýšit svůj příjem. Je také důležité neustále zvyšovat věrnost zaměstnanců, rozvíjet upřímné firemní hodnoty a mnohem více. Jak to udělat, je téma pro jinou konverzaci.\nValery Prasolov, vedoucí bezpečnostní služby OJSC AKB Probusinessbank:\n"Problém krádeže zaměstnanci je důležitý pro společnosti, bez ohledu na jejich formy vlastnictví a obchodní činnosti. Bezpečnostní pracovníci jsou s ním stále konfrontováni. Kromě toho nedávno došlo k nárůstu množství a strukturální změny kvality tohoto jevu.\nDnes je krádež zaměstnanců vyvolána převládajícími zvláštnostmi trhu práce. Není žádným tajemstvím, že doby celoživotního pronájmu zapadly do zapomnění. Nyní se zaměstnanec domnívá, že organizace není jako "stálé místo", ale spíše jako prostředek k přežití a realizaci jeho schopností. To je důvod, proč sebedůvěra mnoha mladých pracovníků závisí na jejich schopnosti "vyčerpat" peníze od společnosti (a ne vždycky čestným způsobem).\nDebugovaný systém interakce personálního řízení s bezpečnostní službou podniku může být jediným účinným nástrojem při řešení tohoto problému. Kromě toho je důležité vytvořit podnikovou kulturu s dostatečně vysokou úrovní kontroly nad činností zaměstnanců.\nAby bylo možné účinně bojovat proti krádeži jako společenskému jevu (a není pochyb o tom, že se již stalo takovým), je třeba nejprve zjistit důvody. Praxe ukazuje, že většina krádeže se vyskytují v organizacích s nízkou úrovní řízení a účetnictví, kde se personální management nestará o uspokojování hmotných a morální personálních požadavků, existují mezery v bezpečnostních složek. "\nNoviny rekrutovaly zaměstnance v prodejním oddělení reklamy. Všichni se kandidátovi líbili - jak šéfredaktor, který rozhodl o náboru, tak i vedoucí oddělení. Podpory schopnost vytvořit kontakt a rychle vstoupit do důvěry. Jen zde nebyly žádné doporučení - všechny firmy, ve kterých se kandidát pracoval, se podařilo rozpadnout. Tam jsou také problémy s telefony - v létě jsem se dostal do vážné dopravní nehody, zatímco sanitka vzala ho pryč, všechno bylo ukradeno z auta. Včetně mobilního telefonu.\nKandidát byl najat. To skončilo všechno divné a smutné. Nový zaměstnanec si půjčil peníze od mnoha firem, včetně šéfredaktora (požádal o nové boty, ukázal své staré všem - v této podobě nemůžete nakupovat). Vzal jsem to, ale nedal jsem to zpátky. Nešlo to o zlomyslný záměr, ale jednoduše proto, že zaměstnanec nic nezískal a nebylo nic, co by dalo. Nezískala jsem to, protože s klienty souhlasila, že inzerují v novinách, vybrali peníze v hotovosti (což v novinách nebylo přijato, ale z nějakého důvodu se o to klienti pokoušeli) a ztratili peníze na cestě. Nebo byli ukradeni. Jedním slovem je všechno jako v brazilské sérii, nemohu ani uvěřit, že se to stane.\nO autorech: Natalia Kurbatova a Irina Sikacheva, nezávislí konzultanti skupiny "Kit" ("Consulting and Training")\n10 známky, že zaměstnanci kradou\nPřestaňte držet na složité, zlodějské zaměstnance! Řekneme vám, jak je vypočítat. A nahradíte je těmi, pro které je krádež hanba a nikoliv důvodem hrdosti.\nPokud se vám zdá, že jste podvedeni, nezdá se vám to. Zvláště pokud se podezřelé kluzké pohyby vyskytují přímo ve vaší společnosti a jasně ukazují na nečisté myšlenky na kolegy a podřízené. Na působivé míře krádeže v ruských organizacích jsem svědkem dvouciferného a tříciferného čísla. Ukrást po mnoho staletí, a téměř všude: zaměstnanci a šéfové táhl papírnictví a kancelářské techniky, odepsat zařízení a materiálů, prodávat seznamy zákazníků, důvěrné informace a obchodní tajemství, strávit nafouknuté nabídek, účelově vázané příjmy a majetek, přijímání úplatků, jsou podvojné účetnictví a vést zákazníky " v černé barvě. Tmavé záležitosti se zpravidla mění v odděleních účetnictví, nákupu a financí a také v prodejních službách. V převážné většině případů společnost utrpěla ztráty kvůli souhře ve vnitřní kontrole, lhostejnosti vedení a vlastníků a neochotě nafoukat skandál z precedentu. Hlavní příčiny rozšířené neoprávněné krádeže jsou však mnohem komplikovanější. Tak, podle odborníka na účinné řízení a řešení krizí, který má zkušenosti jako CEO a CFO velkých průmyslových a obchodních společností Sergey Eliseev, 99% tuzemských společností podléhají vlivu podvodného nebo jinak, odcizení a zneužití. Jediným rozdílem je míra krádeže.\n"Za prvé, oni stále kradou podle sovětské tradice. V těchto dnech bylo považováno za normální odvést něco ze státního podniku, "říká Sergej Elisejev. "V dnešní době nikdo ani s tím nemá nic špatného." Krádež se rovná schopnosti přežít a prosperovat v násilné barvě ze dvou důvodů. Prvním je, že společnosti mají zřídkakdy spolehlivý a účinný účetní systém, aby mohli kontrolovat všechny své akcie. Majitelé obvykle nemají tendenci investovat do kontrolovatelnosti a transparentnosti procesů ve společnosti. Často jednoduše zavírají oči - v případě, že nekrade „situace“, pak už nic strashnogo.Vtoraya Důvodem je, že některé společnosti s cílem minimalizovat počet plateb, včetně mezd, pracující v „šedé zóně“ a kradnout od někoho, kdo je již ukraden, je mnohem jednodušší a s nižším rizikem následků. "\nV západních společnostech je situace lepší, ale také zdaleka ideální. Vyšší transparentnost obchodních procesů, zjednodušená vnitřní kontrola a aktivní praxe soudních sporů způsobují, že mnoho lidí si myslí, než přijme někoho jiného. Nicméně, řada lidí je náchylná k krádeži, a zde bydliště není důležité. Pouze 10% z nich za žádných okolností nebude mít někoho jiného. Dalších 10% se bude ukrást navzdory všemu a 80% - obecně slušné, ale závislé na okolním morálním klimatu, poměru příležitostí a omezeních pro zneužívání.\nJak rozpoznat vlka v ovčím oděvu? Co dělá slušného člověka zlodějem? Nabízíme nejkrásnější znamení, že zaměstnanec tajně obohacuje společnost.\n1. Drahé nákupy a akvizice\nKaždá z těchto značek zvlášť nevypovídá o dvojité hře zaměstnance. Některé z těchto úderů však dohromady přispívají k jasnému obrazu a uvědomují si, že s zaměstnancem je něco nečistého. Například manažer začal vnímat nové drahé příslušenství a akvizice - telefon, šperky, časté drahé výlety a další atributy "krásného" života. Samozřejmě, auta a nemovitosti. Proč by se najednou ukázalo, že pokud jejich majitel nezvýší mzdy a nezaplatí bonusy a bonusy, a on, který je spíše průměrným dělníkem, neustále stěžuje, že sedí bez peněz? Něco není v pořádku. Samozřejmě, že dědická nebo loterijní cena může spadnout na člověka, ale je lepší nechat uši otevřené. Stojí za to podívat se na další zvláštnosti tohoto štěstí.\n2. Touha pracovat od sebe\nVyhnout se spolupráci, blízkost a nedostatek přístupu k informacím, touha po samotě, neustále zavřené dveře kanceláře a touhu získat tolik práce v domě, můžete si mohou naznačovat snahu zaměstnance odstoupit z oblasti řízení a zajistit klidné prostředí pro podvod. Zvlášť vypadá podezřele náhlou změnu ve formátu práce - včera, kteří pracují společně s každým a nebyl hledal důvod ustoupit, a nyní hledá pro pátý roh v kanceláři a nechce komunikovat. Možná má něco k ukrytí?\n3. Změna návyků a chování zaměstnanců\nZaměstnanec začal pracovat dřív a zůstal po všem doma? Stala se zavřená, nervózní nebo naopak příliš aktivní? Vypadá to divně, zejména vzhledem k tomu, že objem a složitost jeho práce zůstaly stejné. V této situaci jsou užitečné kamery CCTV instalované uvnitř společnosti, stejně jako speciální programy, které vám umožňují sledovat akce zaměstnanců na vašem pracovním počítači. Podezření je způsob, jak zhasnout počítačový monitor, když se přiblížíte na pracovišti kolegů, stejně jako práci bez prázdnin a prázdnin. Co se člověk skrývá, kdo nechce znovu svítit svůj pracovní počítač a opustit pracovní prostředí a nedovolí nikomu "jeho" dokumentaci? Je jasné, že je něco špatně.\n4. Pravidelné absence z práce z neznámých důvodů.\nVe skutečnosti může mnoho lidí, kteří jsou nemocní a odpočívá se na vlastní náklady, může skutečně naléhavě potřebovat odpočinek a dobrý důvod léčby. A možná ne. Je pravděpodobné, že pro jeho podnikání je zapotřebí prodloužit nepřítomnost z nejasných důvodů a zjevně není ve prospěch společnosti, a to na její náklady. "Měl jsem zaměstnance, který vzal naše klienty k němu a pracoval na nich během pracovní doby," říká majitel malé soukromé opravy společnosti Anatoly. - To je určitě krádež. Tento nový chlápek zanechal své osobní číslo každému novému zákazníkovi, který nejprve požádal o pomoc a požádal, aby mu přímo kontaktoval, pokud to bude nutné, aniž by kontaktoval společnost. Pracoval s těmito "černými" klienty stejně jako s "bílými" klienty. Zjistili to náhodou - jeden z těchto klientů se jednou ukázal být mým přítelem. Je zřejmé, že čas strávený na práci "pro sebe" byl ukraden ze společnosti. "\n5. Problémy se zprávami\nDobrý zloděj bude mít dokonalé hlášení. Všechna data se shodují s poslední číslicí. Chudák nebo novicový zloděj se zmástou ve zprávě, nebude schopen vysvětlit schodek některých článků a náhodou "ztratí" šeky na výdaje. Kromě toho odloží termíny pro doručení kontrolních dokumentů. To je místo, kde ho můžete popadnout rudou rukou. Říká Ekaterina, ředitel pobočky soukromé banky: "Byl případ, kdy byl zaměstnanec chycen kradl. Pracoval přímo s penězi, měl k němu okamžitý přístup. Podle dokladů zjistil nedostatek prostředků ve výši téměř sedmi set tisíc rublů. Začali objasňovat okolnosti, šli do tohoto zaměstnance a zjistili, že přidělil finanční prostředky a pravidelně převáděl prostředky na několik svých účtů v malých částkách. Byl tam proces, interní vyšetřování. Vrátil většinu ukradeného zboží, po kterém byl propuštěn pod příslušným článkem. "\n6. Zvýšení počtu spotřebních materiálů pro stejné množství práce\nJe to příjemné a přitažlivé pro mnoho zaměstnanců, aby odvezli z práce každou malou věc, která je volně přístupná. Nevidí nic ostudného, že postupně přinášejí domácí papírnictví, jídlo, nádobí, spotřební materiál, protože "nikdo je nepočítá." Avšak pokud se spotřeba materiálů pro předchozí objem operací zvětšuje, je zřejmé, že se potok od této řeky oddělil a nasměroval ji do něčí kapsy. "Jeden zaměstnanec prodával náhradní díly pro počítače nalevo, dal peníze do kapsy. Našla na tip od ostatních zaměstnanců a provedla neplánovaný audit. Pod hrozbou zacházení policii vrátili škody. No, samozřejmě vystřelili, "říká počítačový vědec Anatoly. "Existují případy, kdy zaměstnanci fitness klubu mohou odvézt domů trochu" trochu "z místnosti - expandéry, malé činky a podobně, přidává fitness trenér Alina. "Toto je zvláště podporováno zmatek při re-equipping haly, přijímání velkého množství nových zařízení nebo odpis vybavení, jehož život byl pryč."\n7. Zvýšení počtu poškozených nebo odepsaných výrobků\nZtráty ve formě poškozeného nebo vadného zboží berou v úvahu každou společnost. Existují však zaměstnanci, jejichž změna se výrazně zvyšuje počet takových neshodných zboží. Posun skončil a statistiky se opět vrátily k obvyklým ukazatelům? Něco není v pořádku. Situace se stává obzvláště podezřelá, pokud jsou tyto nejvíce vadné součásti a výrobky, které vypršely, náhle ukryty a skryty v těžko dostupných místech - samozřejmě, že jsou pro někoho užitečné. Podle zaměstnankyně restaurace rychlého občerstvení Elena jeden z jejích kolegů neustále vzal domů suchý mix-polotovar pro vaření kuřecího masa v hlubokém tuku. Ve zprávách ji označila jako nevhodnou pro spotřebu kvůli porušení podmínek skladování. "Nevím, proč tuto směs potřebuje - je určena pro vaření na profesionálním zařízení. Tato skutečnost však nebyla odhalena. Časem tento zaměstnanec šel do jiné společnosti, "říká Elena.\n8. Pravidelné návštěvy přátel, příbuzných a známých.\nJak milé, když se přátelé nebo manželé přijíždějí navzájem při práci, aby jim pozdravili nebo na večeři. Často jsou však nejbližší lidé, kteří pomáhají zaměstnancům provést různé temné činy. Mají zpravidla možnost svobodně využívat služební vstup a výstup, využívat průkazy příbuzného pracujícího ve firmě a rovněž vstupovat do prostor, do nichž jsou neoprávněným osobám zakázáno vstupovat. A pokud jsou návštěvnické vozy stále na službě u zadních dveří, návštěvy se stanou dvakrát podezřelé. trading správce haly známý obchodní sítě Peter potvrzuje možnost krádeže zahrnující příbuzným: „V supermarketu, kde pracuji, byly tam dva případy, kdy ke krádeži konala ve vzájemné shodě výrobků pokladen a jejich příbuznými a přáteli. V jedné z nich koupila ženská pokladna některé výrobky a ukryla je v dětském kočárku a bez problémů je nesla přes pokladní linku, na níž pracoval její manžel. Všichni jsme si všimli díky ostražitosti stráží a skončili s tím. "\n9. Utraťte příjmy se stejným počtem zákazníků\nV jedné soukromé lékařské klinice došlo k nepříjemné situaci, která jasně prokázala podvodný systém v akci, který umožnil jednomu z lékařů, aby obdržel další příjmy přímo na pracovišti. Nedostatečný lékař vypočítal slabé místo ve finančním řetězci kliniky - bylo to, že klienti byli požádáni, aby zaplatili za konzultace a manipulace, které již byly poskytnuty. Lékař také nabídl pacientům malou slevu na své služby za předpokladu, že pacient zaplatil za pomoc poskytnutou přímo lékaři v obálce. Opatrnost, obezřetnost a přesnost poskytla zaměstnanci dobrý měsíční nárůst platů. Jeden z pacientů však tuto situaci oznámil vedení kliniky a rozhodně převzal prevenci levicových výdělků, včetně zavedení předplaceného platebního systému, posílení kontroly spotřeby materiálů a vedení lékařských záznamů. Chytrý zdravotnický pracovník, kvůli kterému začal demontáž na klinice, dostal vážné pokarhání, ale ponechal si své pracoviště, protože měl mnoho zkušeností a byl vysoce kvalifikovaný odborník v oboru.\n10. Podezřelé přátelství zaměstnanců\nSamotná přátelská příležitost nevyvolává podezření - co by mohlo být tajemné o společenském postoji a pozitivním postoji vůči kolegům? V některých případech se však náhle objevila platonická sympatie posílena více než obchodními zájmy. Úžasný účinek přátelství zaměstnanců, kteří mají přímý přístup k finančním aktivitám společnosti a uchovává jejich záznamy, je obzvláště skvělý. Taková situace nastala v moskevské společnosti - v jednom okamžiku vedení zjistilo, že dvě zaměstnankyně účetního oddělení zneužívaly své postavení k osobnímu obohacení po dobu dvou let. Ve skutečnosti byli jediní, kteří podrobně pracovali s finančními výkazy organizace, což jim v případě potřeby umožnilo tiše vypnout zakázané případy, které se navzájem kryly. Vedení však slepě oko sledovalo jejich machinace a umožnilo jim dále pracovat, neboť se domnívají, že tito zaměstnanci jako celek udělali více než škodu společnosti.\nJak ztratit zaměstnance kradnout?\nJak kultivovat v personálu nesnášenlivost a nepřijatelnost krádeže a zneužití veřejné moci? Posílení vnitřní kontroly a právní a finanční odpovědnosti za krádež jsou minimálními nezbytnými opatřeními, ale vyřeší problém v globálním měřítku. Antidota ke sklonu k krádeži je zdravou firemní kulturou a odmítá podvody v jakékoli formě, říká Sergej Elisejev. Taková "pilulka" není vhodná pro všechny společnosti - počet organizací je krádeže ušita do skeletu samotné společnosti a ve skutečnosti je druhem činnosti. Pracují v prostředí, kde je prostě nemožné přežít jinak. Ale pokud jde o společnosti, které mohou hrát spravedlivé a transparentní věci, například z oblasti IT, morální oživení je všelékem. "Budování firemní kultury, která popírá krádež, není rychlý proces, vyžaduje hodně trpělivosti a to by mělo být pochopeno," říká Sergej Elisejev. - Začíná z nejvyšší úrovně - vrcholový management a představenstvo. Stejně jako jakýkoli model hodnoty společnosti je tato ideologie navržena shora dolů a měla by se vztahovat na všechna oddělení bez výjimky. V tomto případě se skutečně stane silnou překážkou pro podvodníky. Věřte mi, že většina lidí chce a bude pracovat podle svého svědomí. " Podle odborníka, osoba, která je naladěna v tom, co má zisk, okamžitě pochopí, že se nezapadá do obecného rozvržení a bude rychle vypočítán. Staré staré, špinavé ruce, se nakonec stanou viditelnými, a je nepravděpodobné, že zůstanou ve společnosti, kde krádež všechno souvisí s podřadností a hanbou a není důvodem k hrdosti.\nDomácí mini cigaretová továrna\nJak otevřít agenturu pro pořádání svátků?\nJak otevřít taxi\nNázev obchodu s potravinami. Jak pojmenovat\nJak se distributor liší od prodejce?\nOtevřete obchod s obuví\nDnešní uhlí je poměrně populární - nakupují ho restaurace a kavárny pro vaření, chemické a hutnické rostliny pro výrobní procesy, lidi na vaření kebabů a grily. Výroba dřevěných uhlí jako podnikání je vynikajícím řešením, pokud žijete v zalesněných oblastech.\nSvatební rf franšízy recenze\nAnalýza trhu s rybami a mořskými živočichy\nTechnologická schéma výroby sádry pomocí rotačních pecí\nKoupit zboží z Číny


Loňské nadprůměrné srážky prameništi pro Brno příliš nepomohly - Naše voda\n29.7.2020 7.30, Rubrika: Prevence povodní, voda v krajině, Vodovody a kanalizace\nLoňské nadprůměrné srážky prameništi pro Brno příliš nepomohly\nAni loňský nadprůměrný úhrn srážek v prameništi Březová nad Svitavou nedokázal podstatně zvýšit hladiny podzemních vod, na nichž je závislé Brno a okolí. Hladina se zvýšila jen nevýrazně. I proto pokračují Brněnské vodárny a kanalizace (BVK) v adaptačních opatřeních, které zvýší stabilitu dodávek vody. Zároveň pokračuje zvyšování podílu dodávek vody z Vírské přehrady na úkor vody z březovského prameniště, vyplývá z výroční zprávy ve Sbírce listin. Bez kombinace zdrojů by nebyl pitné vody dostatek.\nLoňské srážky, kdy napršelo 667 milimetrů, však alespoň zabránily dalšímu zhoršování stavu. Před rokem totiž BVK psaly, že v případě pokračujícího sucha hrozí problém v zásobování pitnou vodou v Brněnské vodárenské soustavě. Ta potřebuje za rok 30 milionů metrů krychlových vody, tedy 950 litrů za vteřinu pro více než 400.000 lidí.\nVzhledem k tomu, že dynamika doplňování podzemního zdroje je pomalá, nedá se ještě ani říct, do jaké míry se podaří zvýšit zásoby vody v Březové díky květnovým a červnovým dešťům, které výrazně převýšily dlouhodobý průměr pro tyto měsíce. Letošní zima byla navíc prakticky beze sněhu, takže hlavní sezona pro doplnění podzemní vody byla nepříznivá. Loni se z Březové čerpalo 710 litrů za vteřinu, letos to má být 700 litrů.\nHladina Vírské nádrže závisí pouze na množství srážek. Loni se ji podařilo na začátku jara zcela naplnit, letos pomohly především červnové deště. V extrémně suchém roce 2018 však v závěru léta kleslo naplnění nádrže proti normální stavu pod 40 procent.\nBVK se postupně snaží zavádět adaptační opatření. Jedním z pilotních projektů se stalo řízené převádění srážkové vody do podzemí. Další budou následovat.\nBrněnská vodárenské soustava zásobuje kromě Brna a nejbližšího okolí také obce Vírského oblastního vodovodu, což jsou obce především v okolí Svratky pod Vírskou přehradou, a také například samotnou Březovou nad Svitavou.\nLoni BVK zvýšily tržby o 83 milionů téměř na dvě miliardy korun, zisk se v posledních třech letech pohybuje okolo 90 milionů korun. Díky kvalitní infrastruktuře má jeden z nejnižších podílů nefakturované, tedy uniklé, vody v republice, a to osm procent.\nPro firmu loni pracovalo téměř 530 zaměstnanců, což je stejný počet jako v předchozích letech. Akcie vodáren vlastní z 51 procent Brno, 46 procent drží francouzská společnost SUEZ Group a zbytek drobní akcionáři.\nHospodaření a kanalizací (v tis. Kč)\nvýnosy 1,983.000 1,900.000 1,872.700 1,846.200 1,801.600 1,728.900 1,659.100 1,618.500\nzisk 91.500 89.600 86.200 84.900 76.500 79.300 93.700 85.600\nZdroj: ČTK, foto: wikimedia commons, Jarda 75 – Vlastní dílo


NÁRAMEK PURA - originální šperky\nDomů Produkty náramky Tasia NÁRAMEK PURA\nDomů Produkty kolekce Kolekce TASIA NÁRAMEK PURA\nDomů Products Collections TASIA Collection NÁRAMEK PURA\nDomů Products Bracelets Tasia NÁRAMEK PURA\nDomů Designéři Kolekce TASIA NÁRAMEK PURA\nSpirituální náramek s červeným korálem, kouřovým křemenem, rudrakshou a pozlaceným stříbrem zasvěcený touze po ŠTĚSTÍ.\nEnergie kamenů - Kouřový křemen\nTento originální šperk z kolekce Tasia je navržen balijskou návrhářkou jménem Tasia Prataya. Je vyráběn na indonéském Bali, z Rudrakshy pěstované na ostrově Jáva a kamenů Kalimantanu. Všechny použité materiály mají svůj význam a dodávají pozitivní poselství té, která šperk nosí a upevňují jí na zvolené cestě. Náramek PURA je zasvěcen touze po ŠTĚSTÍ.\nNáramek a mala náhrdelník PURA\nKouřový křemen potlačuje pocit strachu strach a dodá svému nositeli rozhodnost. Potlačuje noční můry. Mezi léčebné účinky tohoto minerálu se řadí působení proti bolestem, zejména bolestem hlavy, zmírnění stresu a uklidnění nervové soustavy.\nPRIA - zasvěcen touze po VNITŘNÍ SÍLE, láva, rudraksha a stříbro\t předchozí produkt\t NÁRAMEK PURA další produkt\t RAHASIA - zasvěcen touze po VYROVNANOSTI, labradorit a pozlacené stříbro


Cars závodní auto do koupele Mattel Y1339 - Lightning McQueen | Auta a autíčka | Maxíkovy hračky Auta a autíčka Cars závodní auto do koupele Mattel Y1339 - Lightning McQueen Prodej skončil Vybrat podobné zboží Kód zboží:MTL Y1339_564 Značka: Mattel Licence: CARS Vhodné pro: kluky od 3 do 6 let Záruka: 2 roky Popis Cars závodní auto do koupele Mattel Y1339\nDélka: 8cm Alternativní zboží Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Artist Ramone Skladem (1 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_8266 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Austin Littleton Skladem (2 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_8863 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Brake Boyd Skladem (2 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_8854 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Crusin Lightning McQueen Skladem (5 a více ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu pro děti Cars. Kód zboží: MTL W1938_2788 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - DJ Skladem (1 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_7576 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Justin Partson Skladem (1 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_8850 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Kit Revster Skladem (3 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_5963 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Lightning Ramone Skladem (2 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu pro děti Cars. Kód zboží: MTL W1938_2914 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - M.A. Brake Drumm Skladem (3 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_8471 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Matthew Skladem (5 a více ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu pro děti Cars. Kód zboží: MTL W1938_3956 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Max Schnell´s Pitty Skladem (3 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_8905 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Patti Skladem (1 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_8849 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Sarge Skladem (2 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_5809 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Sedanya Oskanian Skladem (2 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_8851 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Timothy Skladem (2 ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_5276 Mattel Cars 2 Auta Mattel W1938 - Vic Vanley Skladem (5 a více ks) 169 Kč 199 Kč -15% do košíku Autíčka z oblíbeného filmu Cars pro děti. Kód zboží: MTL W1938_8264 Mattel Cars 2 autíčka 2ks Mattel Y0506 - Artie a Brian Skladem (1 ks) 339 Kč 399 Kč -15% do košíku Dvojité balení angličáků z filmu Auta z produkce Disney/ Pixar. Kód zboží: MTL Y0506_8684 Mattel Cars 2 autíčka 2ks Mattel Y0506 - Brent MustangBurger a David Hobbscapp Skladem (5 a více ks) 339 Kč 399 Kč -15% do košíku Dvojité balení angličáků z filmu Auta z produkce Disney/ Pixar. Kód zboží: MTL Y0506_7235 Mattel Cars 2 autíčka 2ks Mattel Y0506 - Burák a Blesk McQueen bez pneumatik Skladem (3 ks) 339 Kč 399 Kč -15% do košíku Dvojité balení angličáků z filmu Auta z produkce Disney/ Pixar. Kód zboží: MTL Y0506_8269 Mattel Cars 2 autíčka 2ks Mattel Y0506 - Dan Sclarkenberg a Kim Carllins Skladem (1 ks) 339 Kč 399 Kč -15% do košíku Dvojité balení angličáků z filmu Auta z produkce Disney/ Pixar. Kód zboží: MTL Y0506_8685 Mattel Cars 2 autíčka 2ks Mattel Y0506 - Dinoco Mia a Dinoco Tia Skladem (4 ks) 339 Kč 399 Kč -15% do košíku Dvojité balení angličáků z filmu Auta z produkce Disney/ Pixar. Kód zboží: MTL Y0506_7239 Mattel Cars 2 autíčka 2ks Mattel Y0506 - Father Burke a Cardinal Antonio Skladem (1 ks) 329 Kč 399 Kč -18% do košíku Dvojité balení angličáků z filmu Auta z produkce Disney/ Pixar. Kód zboží: MTL Y0506_4091 Mattel Cars 2 autíčka 2ks Mattel Y0506 - Heather Drifeng a Michelle Motoretta Skladem (5 a více ks) 339 Kč 399 Kč -15% do košíku Dvojité balení angličáků z filmu Auta z produkce Disney/ Pixar. Kód zboží: MTL Y0506_8268 Mattel Cars 2 autíčka 2ks Mattel Y0506 - Jeff Gorvette Pitty a John Lassetire Skladem (5 a více ks) 339 Kč 399 Kč -15% do košíku Dvojité balení angličáků z filmu Auta z produkce Disney/ Pixar. Kód zboží: MTL Y0506_8267 Mattel Cars 2 autíčka 2ks Mattel Y0506 - Okuni a Shigeko Skladem (5 a více ks) 339 Kč 399 Kč -15% do košíku Dvojité balení angličáků z filmu Auta z produkce Disney/ Pixar. Kód zboží: MTL Y0506_7233 Mattel Cars 2 autíčka 2ks Mattel Y0506 - Rusty Klink a Dusty Klenk Skladem (5 a více ks) 339 Kč 399 Kč -15% do košíku Dvojité balení angličáků z filmu Auta z produkce Disney/ Pixar. Kód zboží: MTL Y0506_7240 Mattel Cars 2 autíčka 2ks Mattel Y0506 - Stanley Stasieniek Stanko a Lizzie Gienia Skladem (2 ks) 339 Kč 399 Kč -15% do košíku Dvojité balení angličáků z filmu Auta z produkce Disney/ Pixar. Kód zboží: MTL Y0506_7234 Mattel Cars Mattel BGF06 Velké auto do koupele - Mack Skladem (3 ks) 375 Kč do košíku Tito velcí závodníci umí plavat a mají speciální tlačítka, díky kterým dokážou stříkat vodu. Kód zboží: MTL BGF06_3686 Mattel Cars Velká auta Mattel Y0539 - Benny Brakedrum Skladem (4 ks) 379 Kč 449 Kč -16% do košíku Roztoč to ve velkém pomocí této kolekce kovových aut, která obsahuje legendární postavy z filmu Auta. Kód zboží: MTL Y0539_6936 Mattel Cars Velká auta Mattel Y0539 - Brian Fuel Skladem (4 ks) 379 Kč 449 Kč -16% do košíku Roztoč to ve velkém pomocí této kolekce kovových aut, která obsahuje legendární postavy z filmu Auta. Kód zboží: MTL Y0539_5274 1 | 2 | Další z celkem 60 produktů Nahoru Nacházíte se: Maxíkovy hračky > Podle značky > Mattel > Cars závodní auto do koupele Mattel Y1339 - Lightning McQueen Maxíkovy hračky Hračky SKLADEM Podle ZNAČKY Maxík VYPRODÁVÁ Maxíkovy AKCE NOVINKY Hračky s licencí Podle věku Od narození do 3 let Od 3 do 6 let Od 6 do 12 let 12 let a více věk Hračky pro děti Hračky pro kluky Hračky pro děvčata Hračky z TV Dárkové kupóny Auta a autíčka Kojenecké potřeby RC Modely Autodráhy Panenky Hračky pro nejmenší Dřevěné hračky Výtvarné a naučné Hry na profese Vlaky a příslušenství Figurky a hrdinové Stavebnice Společenské hry Puzzle Plyšové hračky Hračky na zahradu Rekreační sport Dětské kostýmy Textilní hračky Loutky a Divadla Pro děti a dětské Kosmetika Školní potřeby Dárkové předměty Oblečení pro děti Rozbalené zboží Tipy na dárek Vánoční VÝPRODEJ hraček Zimní radovánky Vánoce Karneval a Maškarní Tipy pro školky Hračky doprava zdarma ČESKÉ hračky Dárky k narození dítěte Dárek ZDARMA nebo 1+1 Škola volá! Hračky na jaro Titulní stránka Kontakt na Maxíka Vše o nákupu Dárkové kupony Dopravné Způsoby úhrady Obchodní podmínky Reklamace Odstoupení od kupní smlouvy Registrace Jak nakupovat Maxíkoviny Proč Maxík Proč Maxík? Maxíkovy omalovánky Přihlásit Uživatel: Heslo: Neodhlašovat Zapomněli jste heslo? Nový zákazník Košík O nás Kontakty Proč Maxík? Vše o nákupu Certifikáty a ocenění Dopravné Reklamace Způsob platby Dárkové kupóny Obchodní podmínky Maxíkoviny Kariéra Přihlašte se k odběru novinek: Mobilní verze © 2016 Famico, s.r.o. | © 2016 The LEGO Group. LEGO® a LEGO logo jsou ochrannými známkami společnosti LEGO Group. © 2016 Lucasfilm Ltd. & TM. Všechna práva vyhrazena. Porovnání hraček Oblíbené Pokračovat v nákupu Přejít do košíku Obsah košíku Produkt Kusů Cena / ks Celkem Celkem s DPH: Do košíku vkládáte více kusů, než je akčních produktů skladem. Položka bude rozdělena na akční a za běžnou cenu. Nebo můžete zvolit jen akční a do košíku se vloží jen množství za zlevněnou cenu. Do košíku vkládáte více kusů, než je aktuálně skladem. U výprodejových produktů nelze do košíku vložit více kusů, než je aktuálně skladem (ks). Do košíku lze vložit maximálně ks Skladem je aktuálně ks. Do košíku nelze vložit více kusů, protože je produkt momentálně vyprodaný u dodavatele a jeho další dostupnost je neznámá. Za akční cenu skladem skladem u dodavatele Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Další informace V pořádku


Nadšení a zábava s Barborkou - Havlíčkobrodský deník\nNadšení a zábava s Barborkou\nLedeč nad Sázavou – Nadšení, elán, zábava – takto by se dal charakterizovat první ročník soutěže I my máme talent!, který se uskutečnil 25. května v Ledči nad Sázavou.\nSpolečný pozdrav účastníků soutěže. | Foto: Vladimír Skála\nTéto pěvecké, taneční a divadelní soutěže se zúčastnilo osm zařízení sociální péče – Stacionář Chotěboř, Centrum sociálních služeb Lukavec, Domov ve Zboží, Domov sociálních služeb Praha, Domov Háj, Základní škola speciální, Diakonie Čáslav a pořadatel celé akce Háta – Centrum denních služeb Barborka.\nV porotě zasedli pan radní Kraje Vysočina Zdeněk Chlád a starosta města Ledče nad Sázavou Zdeněk Tůma. Dále dva hudebníci, Milan Svoboda a Pavel Novák. Celkový počet zúčastněných se vyšplhal ke 130 osobám.\nV soutěži bylo slyšet známé melodie, písně lidové i moderní, poezii, divadlo i představení s obřími bublinami. Nechyběly ani úžasné taneční kreace. Celý program doplnil svým vystoupením Petr Novák, který předvedl úžasnou Jo-jo show a pro přítomné dobrovolníky z publika měl připravená jo-ja, aby si mohli práci „jojera" vyzkoušet na vlastní kůži. O hudební doprovod a moderování celého dne se postaral pan Hruša, kterému tímto velice děkujeme. Poděkování patří také panu Šilhanovi, který poskytl zázemí naší soutěži a postaral se o občerstvení, dále paní Gabriele Písaříkové a jejímu kolektivu z Hotelu Sázava za zajištění obědů. Nesmíme opomenout ani maminky uživatelů, které připravily sladké a slané dobroty a dále paní Marii z Ovoce a zeleniny na náměstí v Ledči nad Sázavou, která se postarala o to, abychom nepostrádali důležité vitamíny.\nStěžejními sponzory celé akce byla Všeobecná zdravotní pojišťovna a Česká průmyslová zdravotní pojišťovna. Dále děkujeme dalším sponzorům, kteří pomohly zajistit ceny pro účinkující a ostatní hosty. Vydařenost celé akce dokazovala slova chvály a nadšení, se kterými účastníci setkání odjížděli. My děkujeme všem, kteří nám pomohli celou soutěž zorganizovat, děkujeme účastníkům, kteří přijeli a podpořili tak naši existenci. Již nyní s nimi plánujeme další spolupráci, nejbližší nás čeká v Čáslavi.\nNaše centrum připravuje mnohé další aktivity, do kterých se budou moci zapojit jak ostatní zařízení poskytující sociální služby, tak i veřejnost.


Inspirace, Vizuální komunikace\nDo interiérového designu v domácnostech patří mimo jiné výběr a uspořádání podlah, schodišť, vestavných prvků a dalšího mobiliáře. To stejné samozřejmě platí také v interiérech kanceláří, restaurací, ordinací, hotelů a dalších. Designéři vždy pracují s materiály i barvami a zasahují do dispozičního řešení, osvětlení, ale někdy i ozvučení či ovládání elektronických zařízení. Navrhují materiál, strukturu a povrchovou úpravu stěn, podlah a stropů.\nDesignéři často musí vhodně skloubit využívání prostoru k práci i k odpočinku. Interiérový designér se podílí i na výběru uměleckých děl – ať již originálů, či (většinou) kopií, zejména obrazů a tapet na stěny, ale i plastik. Interiérovým designérem může být i sám architekt stavby, zejména v tradici baroka, secese či architektů moderny a avantgardy, jako byli Ludwig Mies van der Rohe, Walter Gropius nebo Le Corbusier. Navrhnout interiér znamená mimo jiné definovat jednotlivé zóny vnitřního prostoru, které se nemusí krýt s celými místnostmi, a navrhnout jejich funkci – v tomto případě mluvíme o „zónování interiéru“.\nKdo určuje trendy\nTrendy interiérového designu v domácnostech určují v Evropě zejména Skandinávci a Italové, v obkladech a dlaždicích dominují Španělé. Ve skle máme nezanedbatelnou tradiční pozici i v Česku (například lustry společnosti Preciosa, visící v nejluxusnějších dubajských hotelích i jinde, nebo vázy a skleněné plastiky sklárny Moser). Skandinávskou jednoduchost u nás představují zejména obchodní domy IKEA, ale nelze zapomenout ani na dánský útulný životní styl hygge. Letos se proti němu však více prosazuje japonská představa o jednoduchosti: filozofie wabi-sabi (neplést s ostrou omáčkou wasabi), která oslavuje krásu v nedokonalosti, nedokončenosti a opotřebovanosti. Do módy se dostávají rukodělné výrobky: pletené, háčkované nebo z proutí. Trendem je rovněž vzájemná kombinace tradic interiérového designu různých národů a různých stylů vůbec, tedy eklekticismus. Větší rozmanitost je však náročnější na vkus. Žhavým trendem interiérového designu mimo domácnosti jsou samolepicí fólie na zeď. Z mnohých uveďme například Coala WallDesign. Fólie totiž designérům dávají netušené možnosti při realizaci návrhů. Světovým trendem je interiér veselý, hravý, který v zaměstnancích podporuje kreativitu a radost. Interiéry restaurací by měly být pro zákazníky atraktivní a líbivé. V ordinacích lékařů by pak měly být uklidňující až konejšivé. Například v podobě postaviček z kreslených seriálů v čekárně u dětského lékaře. Ke slovu se stále častěji hlásí minimalismus, tedy známé heslo „méně je někdy více“. Vhodné je dodržovat základní pravidla. Důležitou roli v interiérovém designu hrají dobře sladěné kontrasty: barevný a strukturální (texturový a materiálový). Světlé stěny opticky zvětšují prostor. Ke světlé podlaze se hodí tmavší nábytek a další prvky interiéru.\nInteriérový design musí fungovat\nInteriérový designér bude jinak přistupovat v případě návrhů pro kanceláře, restaurace, čekárny, hotely a další. Každý interiér vyžaduje individuální přístup a řešení. Nejdůležitější je, aby interiérový design takzvaně fungoval. Zkrátka aby splňoval svou funkci. Například v případě kancelářských prostor je tedy nutné, aby na zaměstnance působil příjemně, aby je inspiroval a tím se zvýšila kreativita a produktivita práce. U kanceláří to ale nekončí. Promyšlené by měly být také další interiéry na pracovišti, jako jsou zasedací a relaxační místnosti, kuchyňky a jídelny, kde se zaměstnanci vzájemně setkávají. Netušené možnosti skýtají samolepicí fólie také pro interiéry restaurací a hotelů. Jejich výhodou je snadná aplikace a prakticky neomezené možnosti, co se týká motivů či tvarů.\nPapír v interiéru\nLze jej využít v mnoha formách. Tou tradiční jsou tapety. Kromě klasických lze použít i tapety velkoplošné s jedním motivem, přičemž v jejich potisku se kromě konvenčních technologií stále více prosazuje i digitální inkjetový či tonerový tisk a nejrůznější struktury povrchů. Poměrnou novinkou vůči tapetám jsou 3D obklady stěn a samolepicí fólie. Další formu papíru v interiéru tvoří obrazy a fotografie na stěnách v rámech. Fotografie by měly být vždy adjustovány na silnější lepenku, aby časem „nepracovaly“ a nekrabatily se. Pokud jde o reprodukce, stále častěji se kromě papíru setkáváme i s tiskem na plátno (canvas), kdy výsledný motiv působí, zvlášť po vhodné povrchové úpravě speciálním lakem, velmi autenticky. Papír lze využít i v paravánech, u obchodních a firemních interiérů rovněž v podobě dekorativních reklamních POS/POP stojanů.\nSpíše kuriozitou je zatím papírový nábytek – zřejmě nejčastěji se s ním setkáváme ve výstavních expozicích firem na veletrzích. Naproti tomu se příliš neujaly skříňové konstrukce z vinuté kartonáže, které ještě počátkem 90. let občas nahrazovaly dřevo a kov zejména ve firemních interiérech. Zapomenout nesmíme ani na papírová prostírání a – v menší míře – i ubrusy. A které motivy na papírových prvcích použít? Černobílé (monochromatické či tzv. duplexní) fotografie, geometrické či abstraktní vzory, inspiraci vizuální kulturou 60. let 20. století, africké motivy, motivy pouště či džungle, nepravidelné vzory. Na motivy květin, které oživují interiér, by měl myslet zejména ten, kdo vzhledem ke snadnější údržbě bytu či z jiných důvodů nepěstuje květiny uvnitř. Objevují se také krajiny, zvířata, ale i dětské kresby a rodinné fotografie. Černobílé motivy jsou vhodné zejména v kombinaci s retro nábytkem.\nNávrh designu zasedací místnosti v tmavých tónech, doplněný o historické obrazy Théodora Géricaulta. Sklo, dřevo a tapety s obrazem se vzájemně doplňují. Slovenský designér Richard Grega se s touto realizací zúčastnil soutěže Antalis Interior Design Award.


Pražské vody brázdí nová vltavská kráska — ČT24 — Česká televize\nPražské vody brázdí nová vltavská kráska\nPraha - Pražská paroplavební společnost (PPS) zažila nebývalou slávu - po 30 letech se na Vltavě objevila nová osobní loď pro 160 cestujících. Přímo pro Prahu ji vyrobily německé loděnice v Derbenu. Křestní láhev šampaňského rozbili dnes o bok nejmodernějšího plavidla metropolitní flotily na pražské Kampě.\nLoď s jednou palubou a vyvýšenou kormidelnou měří zhruba 38 metrů, do šířky dosahuje 5,68 metrů a pojme na 160 cestujících. V německé loděnici ji stavitelé stvořili za čtyři měsíce. Grand Bohemia může plout rychlostí až 20 kilometrů v hodině. Zaujme prosklenou posuvnou střechou a vyvýšenou kormidelnou.\nGrand Bohemie se bude projíždět po vyhlídkové trase kolem Karlova mostu. Právě tady ale Vltava doslova praská ve švech a plavební správa už sem žádné další lodě nepustí. „Mezi komorou Praha-Štvanice a komorou Praha-Smíchov se nachází běžně kolem 45 osobních lodí. Dá se říci, že jde o strop,“ podotýká ředitel pražské pobočky plavební správy Hynek Beneš. Vodní cesty plánují začít s výstavbou nové plavební komory za 3 roky.\nPrvní den Grand Bohemie na Vltavě


Smykem řízené nakladače. Novinky, reportáže | Stavební technika\nSmykem řízené nakladače a vše kolem nich\nPředstavení nových smykem řízených nakladačů. Pravidelně přinášíme reportáže z terénu, zpravodajství z domova i ze světa nebo nejrůznější zajímavosti. Smykem řízené nakladače Caterpillar, Bobcat, Novotný a další.\nZveřejněno 15.6.2022 Při nákupu smykem řízeného nakladače je potřeba zohlednit spoustu věcí. Spolu s výběrem značky a modelu přichází na řadu též otázka výbavy a příslušenství pro daný stroj. Pojďme se ve stručnosti podívat na to, co v této věci radí přední výrobci těchto strojů.\nZveřejněno 3.11.2020 Bobcat uvádí na trh novou generaci podkopů pro své smykem řízené kolové a pásové nakladače. S novým „továrním“ příslušenstvím lze nakladač přeměnit na výkonné rypadlo. Univerzální možnosti využití nakladače tak zvyšují zákazníkům návratnost jejich…\nZveřejněno 28.10.2020 Zaměstnanci a zákazníci přijíždějící do recyklačního závodu RESTA v oblasti Nového Dvora u Olomouce se dočkali podstatného kroku, jenž napomohl snížení prašnosti pocházející ze stavební skládky. Bylo toho dosaženo speciální soupravou s využitím…\n(11.5.2020) Společnost John Deere si v roce 2020 připomíná padesáté výročí výroby smykem řízených nakladačů. V rámci oslav jubilea ukázala renovovaný historický kousek JD24 na výstavě CONEXPO-CON/AGG 2020 v Las Vegas v Nevadě. Kompaktní a obratný model JD24 byl…\n(23.11.2019) Areál Doosan Bobcat v Dobříši měl tu čest opět po roce hostit mezinárodní Demo Days. Na akci určené pro celý region EMEA (Evropa, Střední východ a Afrika) si měli návštěvníci příležitost vyzkoušet kompletní řadu nakladačů, minirypadel, teleskopických…\n(21.8.2019) Soutěž LCO Awards je jedinou soutěží svého druhu a je založena na empirických datech týkajících se dlouhodobých nákladů na pořízení a provoz těžké a kompaktní techniky. Soutěž pořádá organizace EquipmentWatch, světová špička v poskytování dat a znalostí…\n(24.4.2019) Na všestranný smykový nakladač české výroby, který obohatil strojový park stavební firmy TM Stav, spol. s r.o., jsme se zajeli podívat do Vsetína. Od vedení společnosti a obsluhy stroje jsme se dozvěděli, co bylo při výběru nového stroje hlavní prioritou…\nSmykem řízené nakladače Novotný – vaše sázka na jistotu\n(28.5.2016) Firma vyrábí řízené nakladače, známé jako BOBEK, již od roku 1997. Od té doby opustilo brány výrobního závodu již více než 1500 nakladačů. S potěšením sledujeme, stále rostoucí zájem o smykem řízené nakladače z naší produkce.\nSmykem řízené nakladače Cat řady D se představují\n(7.5.2014) To nejlepší z produktové řady smykem řízených nakladačů Cat® B3, C a C2 vzali konstruktéři Caterpillar a promítli to do nové řady D, která světlo světa spatřila v roce 2013.


Kostel sv. Josefa v Žulové – Místa neznámá\n4. Duben, 2020 8. Duben, 2020 admin Kostely v Olomouckém kraji, Okres Jeseník, Olomoucký kraj, Žulová\nŘímskokatolický farní kostel svatého Josefa v Žulové je unikátní kostel, který se nachází ve městě Žulová v okrese Jeseník v Moravskoslezském kraji. Kostel byl postaven v letech 1809-10 na pahorku někdejšího gotického hradu Frýdberk, který byl postaven před rokem 1290 Janem Wüstenhubem.\nPro stavbu kostela byla využita zachovalá bergfritová věž, která byla využita jako kostelní věž. Na tento bergfrít byla dostavěna zvonice a k věži byla přistavěna v klasicistním stylu jednolodní budova vlastního kostela. Prostor bývalého hradu uvnitř hradeb byl vyplněn hřbitovem, přístup na hradní pahorek je po kamenném mostě z roku 1846.\n← Ruský vojenský hřbitov v Hlučíně\nVenušiny misky →\n10. Květen, 2020 admin Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Vodní tvrz Jeseník\n8. Duben, 2020 admin Komentáře nejsou povolené u textu s názvem Venušiny misky\n14. Březen, 2016 admin 0


Úvodní stránka | JUTA Zemědělství / zahrada\nNaše výrobky nejsou jediné, ale jedinečné\nS pestrou škálou našich výrobků pro zemědělství a zahradu se setkáváte v každodenním životě doslova na každém kroku.\nV krajině nás obvykle zaujmou působivé kulaté balíky slámy v pavoučí síťovině či hrady z hranatých balíků zavázaných do tradičních motouzů.\nAgrotextilie pokrývají hektary polí a skleníků...\nJsou navrženy se zaměřením na výkon. Nová konstrukce síťoviny snižuje spotřebu plastu a tím i úroveň znečištění životního prostředí.\nSíťovina a moutouz pro balení sena a slámy. Balící materiál pro zemědělce. Rašlový úplet - stínění skleníků, větrozábrana, ochranná síť.\nAgrotextilie - zamezení růstu plevele. Stínící úplety. Motouzy pro použití ve sklenících. Síťovina pro ochranu rostlin.\nSíťovina pro balení ovoce, zeleniny, vánočních stromků a dalších předmětů. Polypropylenové pytle.\nZemědělství je věda a umění\nZemědělství je věda a umění pěstování rostlin a chovu hospodářských zvířat. Hrálo klíčovou roli při vzniku lidské civilizace a stejně tak ovlivňuje současnou kvalitu našich životů.\nJe zranitelné, protože je nejvíc závislé na počasí a jeho rozmarech. Naše firma přistupuje s velkým respektem k požadavkům na kvalitní výrobek, který těžkou práci zemědělců zhodnotí a náš tým manažerů je stále v terénu, připraven veškeré záležitosti vždy osobně konzultovat.\nObalové materiály mají neomezené využití ve všech odvětvích od zemědělství, stavebnictví, potravinářského průmyslu až po běžnou potřebu každé domácnosti. Už to není jen klasický tkaný pytel, ale díky našim moderním technologiím můžeme vyrábět obaly i z bavlny a viskózy s ohledem na ekologii.


Na prodej je luxusní vila „ústeckého Bati“ Heinricha Schichta. Prohlédněte si ji z ptačí perspektivy - Novinky.cz\nNovinky.czBydleníNa prodej je luxusní vila „ústeckého Bati“ Heinricha Schichta. Prohlédněte si ji z ptačí perspektivy\nNa prodej je luxusní vila „ústeckého Bati“ Heinricha Schichta. Prohlédněte si ji z ptačí perspektivy\n7. 1. 2021, 15:17 – Ústí nad Labem\nPo druhé světové válce bylo mnoho krásných a luxusních staveb bohatých podnikatelů zkonfiskováno. Tento osud se nevyhnul ani Schichtově vile v Ústí na Labem. Majitelé se do ní už nevrátili, po patnácti letech nevyužívání je momentálně vila na prodej v transparentní aukci Úřadu pro zastupování státu ve věcech majetkových (ÚZSVM). Vyvolávací cena je 15 900 000 Kč. Prohlédněte si ji z ptačí perspektivy.\nNovobarokní Schichtova vila patřila podnikateli Heinrichu Schichtovi, který ji nechal postavit ve 20. letech minulého století.\nRodina v ní žila až do konce druhé světové války, kdy musela odjet do zahraničí, a její majetek byl na základě dekretů prezidenta Beneše zkonfiskován.\n„Heinrich Schicht je mnohými nazýván takovým ústeckým Tomášem Baťou, neboť byl ředitelem Schichtových závodů, které se proslavily například výrobou známého mýdla s jelenem,“ popisuje postavu bývalého majitele nemovitosti tisková mluvčí ÚZSVM Michaela Tesařová.\nVe vile se dochovalo původní schodiště.\n🏡 SCHICHTOVA VILA NA PRODEJ V Ústí nad Labem se právě prodává velmi zajímavá vila z roku 1931, kterou si nechal postavit...\nZveřejnil(a) Prázdné Domy dne Neděle 3. ledna 2021\nVila byla původně v majetku univerzity Jana Evangelisty Purkyně, která ji v loňském roce darovala státu.\nVilu hned nabídli podle zákona státním institucím, ale nikdo neprojevil zájem. Nyní ji tedy nabízí úřad široké veřejnosti. O prodej se snažila už sama univerzita, ale neúspěšně.\nKromě vily i další majetek\nDům bude v prodeji v elektronické aukci na nabidkamajetku.cz. Aukce začne 27. ledna v 10 hodin.\n„Minimální cena za tuto vilu je 15 900 000 korun, nutno ale podotknout, že kromě této jedinečné nemovitosti na nového majitele ještě čekají přes dva hektary pozemků a také některé drobné nemovitosti, které jsou součástí areálu, jako například garáže,“ popisuje Tesařová.\nPrimární podmínky pro naložení se stavbou pro nové majitele určeny nejsou, musí ale počítat s tím, že se jedná o kulturní památku. V úvahu tedy připadají drobné stavební úpravy a rekonstrukce.\nMajestátní vila Imperial je dodnes architektonickým skvostem Františkových LázníTipy a trendy\nDochovalo se schodiště a další detaily\nVila je opravdu rozlehlá a v interiérech se dochovalo mnoho dobových prvků.\n„Z dnešního pohledu bychom mohli říci, že ve vile jsou jedinečné, nadčasové stavební prvky. Dochovaly se nám například vestavěné skříně v řadě místností, původní vybavení koupelen, jako jsou například vany z dvacátých let minulého století, výtah, kterým služebnictvo přepravovalo jídlo z kuchyně do vyšších pater vily, také například novobarokní schodiště a v jedné místnosti se dochovala i ručně malovaná tapeta s orientálními motivy, kterou si s největší pravděpodobností přivezla ze své cesty kolem světa manželka Heinricha Schichta paní Marta Schichtová,“ seznamuje s vybavením Tesařová.\nV koupelně je i původní vana.\nKoleje ve vile\n„Po druhé světové válce pak Schichtova vila sloužila pro potřeby katedry vojenské přípravy pedagogické fakulty, po sametové revoluci až do roku 2005 využívala Schichtovu vilu Univerzita Jana Evangelisty Purkyně pro ubytování svých studentů,“ uvádí minulost budovy Tesařová.\nSchichtova vila byla ve své době významným kulturním a společenským centrem. „Schichtovi byli velkými podporovateli a mecenáši umění, takže zde pravděpodobně probíhaly různé večírky, oslavy a společenské události. Byli to také velcí sběratelé umění, takže vybavení vily bylo opravdu velmi luxusní,“ shrnuje mluvčí.\nVila do zahrady na předměstí Prahy krásně zapadlaTipy a trendy\nJaká bude budoucnost krásné novobarokní stavby, je zatím ve hvězdách. Vše záleží především na tom, zda se najde kupec a jaký účel pro ni vymyslí.\nMajestátní vila Imperial je dodnes architektonickým skvostem Františkových Lázní\nV oblíbených Františkových Lázních se v blízkosti promenády, přímo v centru lázeňských parků v zeleni, nachází monumentálně působící vila Imperial. Nádherná...\nDům literátky Marie Pujmanové poskytl dostatek prostoru pro její tvorbu\nDům Marie Pujmanové v Potštejně byl v přízemí i patrech celodřevěný. Jeho okázalost a honosnost podtrhovalo umístění do okrasné zahrady se dvěma altány...\nPodnikatel Gustav Geipel si v Aši pořídil honosnou vilu s romantickými prvky\nTextilní magnát Gustav Geipel byl velký patriot a mecenáš svého rodného města Aš a zasloužil se o rozvoj lokality jako moderního, dynamicky se rozvíjejícího...\nVila do zahrady na předměstí Prahy krásně zapadla\nPro rodinu mladých lékařů se dvěma dětmi navrhli dům v malém městečku na předměstí Prahy architekti z ateliéru Červenka architekti. Jejich základním cílem bylo...\nDvojvila sládka a ředitele pivovaru v Plzni odráží prestiž jejich postavení\nVe třicátých letech dvacátého století uspořádal Měšťanský pivovar v Plzni soutěž na nový obytný dům pro vrchního ředitele a vrchního sládka a současně soutěž...\nVáclav Klaus dostal za projev bez roušky na svátek republiky pokutu. Trest za politický akt, protestuje


Collect Point Prague Panthers čeká další víkendový dvojzápas | Home | Prague Panthers\nPrague Panthers > Home > Collect Point Prague Panthers čeká další víkendový dvojzápas\nCollect Point Prague Panthers čeká další víkendový dvojzápas\nCOLLECT POINT PRAGUE PANTHERS čeká opět náročný víkend. Nejprve se v sobotu 24. dubna 2010 utká v rámci AFL (Rakouské ligy amerického fotbalu) se Salzburg Bulls. V neděli 25. Dubna 2010 pak pantery čeká jeden z nejtvrdších soupeřů v rámci ČAAF (České ligy amerického fotbalu), slovenští Bratislava Monarchs. Obě střetnutí odehrají panteři na hřištích soupeře, v sobotu nastoupí od 15.00 hodin na stadionu Itzling v Salzburgu a v neděli od 14:00 hodin na stadionu Nobelova v Bratislavě.\nPokud chtějí pražané pomýšlet na play-off v rámci AFL, musí získat body a v sobotním utkání uspět. Pomoci by jim mohl vynucený odpočinek, kdy minulý víkend kvůli přerušené letecké dopravě neodehráli pražané utkání proti Mean Machines Stockholm (v rámci EFL). Navíc Salzburg Bulls by mohl být o něco lehčím soupeřem než předcházející dva týmy (Giant Gratz a Insbruck Raiders) se kterými se panteři utkali. V tabulce mají Salzburg Bulls zatím dvě porážky, stejně jako Collect Point Prague Panthers.\n„Tým se kterým v sobotu hrajeme je velmi dobrý. Myslím, že Bulls budou především využívat runovou offence, „ hodnotí soupeře hlavní trenér John Shrholec. A hned dodává: „musíme začít v AFL vyhrávat zápasy, prohráli jsme dva zápasy v lize a ačkoli Bulls jsou přeci jen slabší než předchozí dva týmy, pokud nebudeme hrát naše maximum, porazí nás.“\nPo sobotním zápase se panteři přesunují rovnou na další zápas. Noc přečká tým na Moravě, kde bude spát a v neděli vyrazí směr Bratislava, kde panteři odehrají druhý zápas v rámci ČAAF. „Studovali jsme zápas Monarch proti Black Howks ve kterém je porazili 15:6. Bratislava se velmi zlepšila od doby co jsem je viděl naposled. Musíme hrát dobrý fotbal a nečekat že je porazíme 45:0 jako Plzeň. Proto také do Bratislavy vezeme celý tým rovnou z Rakouska, ale samozřejmě chceme využít co nejvíc hráčů z našeho kádru, jak jsme to udělali v Plzni,“ komentuje nedělního soupeře hlavní trenér panterů.\n21.4.2010 Collect Point Prague Panthers čeká další víkendový dvojzápas


Stockholmský syndrom: Co to je aneb proč oběť miluje únosce? | Pro ženy | Blesk.cz\nPro ženy > Zdraví > Stockholmský syndrom: Proč některé oběti milují své únosce?\nCo znamená termín stockholmský syndrom? Jedná se o specifickou pozitivní emoční vazbu a závislost oběti na pachateli. Jsou známy případy, kdy se ženy do svých únosců zamilovaly, a některé se za ně dokonce provdaly. Jak se tohle může vlastně stát?\nPojem stockholmský syndrom vychází z případu přepadení banky v centru švédské metropole 23. srpna 1973. Do pobočky Kreditbanky na náměstí Norrmalmstorg vtrhl dvaatřicetiletý Jan-Erik Olsson a zajal čtyři zaměstnance. Jedna z rukojmích třiadvacetiletá Kristin Enmark si během šesti dnů v zajetí utvořila s jedním z kriminálníků silné pouto. Později uvedla: „Hledat v takové situaci vzájemné porozumění není zas až tak divné, je to strategie přežití. Několikrát jsme se sešli. Poznala jsem jeho rodinu a on mou.“\nStockholmský syndrom je psychická reakce, kdy se rukojmí začíná identifikovat s únoscem a jeho požadavky. Oběť je nejprve šokována náhle vzniklou situací, kdy se ocitá v bezprostředním ohrožení života a je si jistá, že zemře. Pokud se únosce rozhodne, že ji nechá naživu, vyvolá v oběti pocit vděčnosti. Únosce je pro ni ten, kdo jí „zachránil“ život, ačkoli ji do této situace dostal.\nSyndrom se vyznačuje nejen kladným vztahem oběti k únosci, ale také negativním postojem oběti k autoritám, které ohrožují vztah únosce a oběti, tedy především k policii. V roce 1976 napsal britský psychiatr William Sargant: „Osoba, jejíž nervový systém je pod stálým tlakem, může vykazovat paradoxní mozkovou aktivitu – zlo se pro ni stává dobrem a dobro zlem.“\nKdo může trpět stockholmským syndromem? Nejznámější případy najdete na webu Mojezdravi.cz\nKlíčová slova: zdraví, zdraví a nemoci, stockholmský syndrom, únosce, rukojmí