Jak správně přeshraničně poskytovat služby a vysílat pracovníky | 1. Přeshraniční poskytování služeb | BusinessInfo.cz\nNařízení (anglicky regulations) jsou v EU obecně a přímo závazná. Vztahují se na všechny účastníky integrace a stávají se součástí právních řádů členských zemí EU bez nutnosti transpozice (převedení do právního řádu jednotlivých členských států) ihned poté, co vejdou v účinnost. Pokud jsou v rozporu s národním právním řádem členského státu, tak mají aplikační přednost.\nRozhodnutí (anglicky decisions) jsou přímo závazná, ale pouze pro subjekty v nich uvedené – např. jednotlivé členské státy či jednotlivé ekonomické subjekty.\nNa jednotném trhu EU platí čtyři základní svobody: svoboda pohybu osob, zboží, služeb a kapitálu. Tyto svobody do určité míry platí nejenom v zemích EU, ale i ve Švýcarsku a v Norsku, Islandu a Lichtenštejnsku. Země EU, Norsko, Island a Lichtenštejnsko tvoří Evropský hospodářský prostor (EHP). Přestože pravidla pro přeshraniční poskytování služeb platná v Norsku, Islandu, Lichtenštejnsku a ve Švýcarsku jsou obdobná jako v zemích EU, nejsou zcela shodná. Pokud jsou konkrétní směrnice či nařízení uplatňována i v EHP a Švýcarsku, je toto vždy uvedeno v hlavičce příslušného právního aktu. Příručka je primárně zaměřena na země EU, ostatních států se dotýká pouze okrajově.\nPozn.: V listopadu 2019 má dojít k brexitu – k vystoupení Spojeného království Velké Británie a Severního Irska z Evropské unie. V době aktualizace této brožury (červenec 2019) nebyly dostatečně známy bližší informace ohledně pravidel pro vztahy Spojeného království a Evropské unie po listopadu 2019, a proto se tato publikace tématu brexitu dále nevěnuje.\nVolný pohyb osob – konkrétněji svoboda usazovaní – znamená svobodu založit podnik či živnost v jiné zemi EU za stejných podmínek, jaké musejí splnit místní občané. Právní rámec: články 49–54 Smlouvy o fungování EU Smlouvy o fungování Evropské unie ve znění Lisabonské smlouvy).\nVolný pohyb služeb spočívá v právu podnikatele či firmy z jednoho členského státu EU dočasně a příležitostně poskytovat služby na území druhého – hostitelského – členského státu, aniž by se v hostitelské členské zemi EU musel usadit. Právní rámec: články 56–62 Smlouvy o fungování EU.\nTaké lze říci, že pokud firma (nebo osoba samostatně výdělečně činná – OSVČ) má v hostitelské zemi stálé místo pro podnikání, pomocí něhož získává zákazníky z této hostitelské země, znamená to, že je začleněna do hospodářství hostitelské země a musí si tam založit podnik či živnost. Nezbytnou podmínkou je, aby přeshraničně poskytovaná služba byla prováděna i v zemi původu (blíže viz Kapitola 7.1.1 Příručky k provedení Směrnice o službách). Mezi typické příklady přeshraničního poskytování služeb lze zařadit např. stavební činnosti (byť by trvaly i několik let), dodávku softwarových či poradenských služeb.\nFirma – zaměstnavatel – získá v jiné členské zemi EU zakázku, aby tuto zakázku mohla uskutečnit, vyšle tam své zaměstnance. Zaměstnanci zůstávají po celou dobu vyslání v pracovním poměru u vysílajícího zaměstnavatele. Po skončení vyslání nadále pokračuje zaměstnání u tohoto zaměstnavatele. V tomto případě se jedná o vysílání pracovníků v rámci přeshraničního poskytování služeb.\nOsoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) či osoba vykonávající svobodná povolání získá zakázku v jiném členském státě EU. Zakázku sama provede a poté se vrací do své země původu, jedná se o přeshraniční poskytování služeb. Pozn.: Pokud má OSVČ zaměstnance, kteří poskytují v jiné zemi služby, jde o vysílání pracovníků. Rozhodující je, že zaměstnance vysílá zaměstnavatel, což může být jak právnická, tak fyzická osoba.\nProblematika vysílání pracovníků je komplexní, do úvahy je třeba vzít řadu skutečností.\nvysílání – přidělování v rámci skupiny podniků (tzv. koncernové vysílání) – tj. vyslání pracovníka do provozovny sesterské, dceřiné nebo mateřské firmy.\nmaximální délky pracovní doby a minimální doby odpočinku,\nNěkdy převládá dojem, že je třeba dodržovat pouze pravidla pro minimální mzdu, nicméně zaměstnavatelé nesmějí opomenout ani další podmínky uvedené výše, jejich přehled je k dispozici např. v materiálu, který připravila síť EURES a ve kterém lze vyhledávat jak dle zemí, tak dle kategorií. Pokud vysílající zaměstnavatel nedodržuje příslušné pracovně-právní podmínky, hrozí mu pokuty, které mohou být až extrémně vysoké, za určitých okolností se může dokonce jednat i o trestný čin.\nStrukturovaný seznam odkazů na informační zdroje jednotlivých členských států (obvykle v angličtině) lze nalézt v Kapitole 3.3. Vedle informací o minimální mzdě, tam bývají i data o pracovní době, době odpočinku, příplatcích, délce dovolené apod.\nExistuje výjimka, a to pro první instalaci nebo montáž, pokud tvoří podstatnou část smlouvy o dodávce zboží, je nezbytná pro uvedení zařízení do provozu a provádějí ji kvalifikovaní pracovníci vysílajícího podniku. Pak se nemusí dodržet výše minimální mzdy a minimální délky dovolené v případě, že instalace nebo montáž nepřesahuje 8 dní a zároveň se nejedná o stavební činnosti. Doba pro výjimku může být členským státem stanovena i delší, např. při vysílání do ČR musí být minimální mzda placena v případě, že vyslání trvá déle než jeden měsíc v roce.\nTo, že v některé zemi není obecná minimální mzda stanovena, neznamená, že není třeba dodržovat žádnou minimální výši mzdy! Pokud totiž existují obecně závazné kolektivní smlouvy pro daný obor, je třeba postupovat v souladu s nimi. Povinnost vyplácení (obvykle vyšších) minimálních mezd dle obecně závazných kolektivních smluv platí i v zemích, kde existuje obecná minimální mzda (např. v Německu). Obecně závazné kolektivní smlouvy jsou často zveřejněny na internetu (např. pro Německo a Rakousko viz Kapitola 2.1 a Kapitola 2.2), často je třeba je získat přímo ze zdrojů v příslušné zemi (viz Kapitola 3.3). Hostitelské země vyžadují, aby doklady o mzdě a jejím vyplacení byly k dispozici na místě výkonu služby v zahraničí.\nPři vysílání je též nutno vyplácet zaměstnancům příslušné cestovní náhrady dle českého zákoníku práce 262/2006 Sb.\nV červnu roku 2014 byla přijata směrnice 2014/67/EU6, která se týká praktického uplatňování pravidel pro vysílání pracovníků. Cílem směrnice je především zvýšit povědomí vysílajících podniků a vyslaných zaměstnanců o jejich právech a povinnostech, zlepšit spolupráci mezi vnitrostátními orgány odpovědnými za vysílání, definovat povinnosti členských států, co se týče kontroly povinností vysílajících podniků, či stanovit požadavky kladené na společnosti, pokud jde o zajištění transparentnosti informací a inspekce.\nV červnu 2018 byla přijata směrnice 2018/957, jež mění směrnici 96/71/ES o vysílání pracovníků. Tato směrnice a s ní spojené změny se začnou aplikovat od 30. 7. 2020, což bude bohužel znamenat další komplikace pro zaměstnavatele vysílající své zaměstnance. Hlavní změny, jež přináší tato nová směrnice:\nPracovník musí během vyslání dostávat „odměnu“, jako má zaměstnanec v hostitelské zemi, pokud je to pro vyslaného zaměstnance výhodnější. Není zatím jasné, co vše bude tato odměna zahrnovat, nicméně je bohužel v podstatě jisté, že při výpočtu odměny nebude např. zohledněno vyplácení cestovních náhrad.\nObecně závazné kolektivní smlouvy se budou aplikovat i pro vyslané zaměstnance bez ohledu na obor, tento přístup se však v některých státech (např. v Rakousku) uplatňuje již nyní.\nV případě „dlouhodobých vyslání“ – delších než 12 plus případně dalších 6 měsíců (tedy delších než maximálně 18 měsíců) – by se na vyslané zaměstnance začalo uplatňovat pracovní právo hostitelské země podstatně šířeji než dosud (dosud uplatňované podmínky jsou v tabulce na začátku Kapitoly 1.2.1). V podstatě by se tak z velké části na vyslané zaměstnance vztahoval zákoník práce země vyslání.\nBudou zvláštní pravidla pro cestovní náhrady během cesty v rámci vyslání do jiné země EU/EHP. Cestovní náhrady při vyslání českou firmou např. do Berlína se budou i nadále vyplácet dle českého zákoníku práce. Pokud by však poté musel zaměstnanec jet v rámci vyslání např. do Hamburku, tak pravidla pro cestovní náhrady pro cestu Berlín – Hamburk by se řídila německou legislativou.\nShrnutí: Vyslaný zaměstnanec musí mít v taxativně vyjmenovaných oblastech alespoň minimální pracovní podmínky, jaké platí v hostitelské zemi, pokud jsou pro něj výhodnější. Jedná se především o výši minimální mzdy, délku pracovní doby a doby odpočinku, délku dovolené za kalendářní rok apod. Do úvahy se berou podmínky stanovené právními či správními předpisy a obecně závaznými kolektivními smlouvami nebo rozhodčími nálezy. Přijatá revize směrnice o vysílání pracovníků, jež se začne aplikovat na konci července 2020, nastavená pravidla ještě více zkomplikuje.\nNařízení 883/2004 – základní nařízení, které v Hlavě II obsahuje kolizní ustanovení pro určení příslušnosti k právním předpisům, tzn. pravidla, podle kterých se určuje, kde bude daný zaměstnanec v dané době odvádět své sociální a zdravotní pojištění.\nNařízení 987/2009 – prováděcí nařízení k nařízení 883/2004.\nNařízení 1231/2010 – rozšiřuje působnost nových nařízení na občany třetích zemí (tj. občany jiných zemí než EU/EHP a Švýcarska).\nZaměstnanec podléhá právním předpisům toho členského státu, v němž vykonává činnost.\nPlatná pro vyslání – na vyslaného zaměstnance se až po dobu 24 měsíců vztahují předpisy vysílajícího státu (viz Článek 12 nařízení 883/2004). Při splnění podmínek vydá místně příslušná okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ) potvrzení o příslušnosti k právním předpisům – formulář A1 pro vyslání. Podmínky pro vydání:\nZaměstnanec podléhá právním předpisům vysílajícího státu minimálně 1 měsíc před vysláním. To znamená, že odváděl pojištění ve vysílajícím státě ze zaměstnání či činnosti OSVČ, případně je ve vysílajícím státě pojištěn jako student, nezaměstnaný apod.\nNelze, aby po skončení platnosti formuláře A1 vyslaného zaměstnance byl stávající zaměstnanec nahrazen jiným zaměstnancem stejné firmy, který by při vyslání vykonával obdobnou činnost jako původní zaměstnanec. Toto by bylo případně možné až po uplynutí min. 2 měsíců.\nSprávní lhůta na vydání potvrzení je 30 dnů, obvykle bývá vyřízeno rychleji.\nPozn. Termín vyslání je do určité míry zavádějící a je třeba si uvědomit, že jeho význam se liší dle kontextu. Existuje vyslání na služební cestu, které může být běžně bez jakéhokoliv přeshraničního prvku, např. pouze po ČR. Ve směrnici 96/71/ES je definován termín vyslání v souvislosti s povinností dodržovat ve vyjmenovaných oblastech alespoň minimální pracovní podmínky dle pravidel země vyslání (pokud jsou pro zaměstnance výhodnější). Formulář A1 lze vyplnit pro vyslání, pro souběh činností nebo pro výjimku (z pohledu určení pravidel nařízení 883/2004). Ve všech třech případech se však vždy jedná o vyslání dle směrnice 96/71/ES.\nSouběh činností ve více členských zemích – tzn. zaměstnanec bude v následujících 12 měsících pracovat ve více členských zemích pro jednoho nebo více zaměstnavatelů – např. servisní technik (viz Článek 13 nařízení 883/2004). Při splnění podmínek vydá místně příslušná OSSZ potvrzení o příslušnosti k právním předpisům – formulář A1 pro souběh činností. Podmínky:\nSprávní lhůta na vydání potvrzení je 30 dnů.\nPozn. Bydliště je v podstatě definováno jako středisko životních zájmů dané osoby a nemusí být totožné s jejím trvalým pobytem\nVýjimka z příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení umožňuje, aby se dva smluvní státy dohodly na udělení výjimky z výše uvedených pravidel, a to vždy v zájmu určitých osob nebo skupin osob. Na udělení výjimky není právní nárok (viz Článek 16 nařízení 883/2004).\nKromě potvrzeného formuláře A1, má mít vyslaný zaměstnanec s sebou Evropský průkaz zdravotního pojištění (zkratka v angličtině – EHIC) – modrou kartičku zdravotní pojišťovny, kterou má každý občan ČR automaticky přidělenou. S tímto průkazem má vyslaný zaměstnanec nárok na nutné a nezbytné ošetření v zařízeních navázaných na systém veřejného zdravotního pojištění hostitelské země za obdobných podmínek, jako mají občané hostitelské země.\nPři posuzování problematiky daní z příjmu při vysílání pracovníků je především nutné zjistit, zda vysílajícímu podniku nebo vyslanému zaměstnanci nevznikne daňová povinnost i v hostitelské zemi. Je třeba vycházet z příslušných zákonů o daních z příjmu a příslušné smlouvy o zamezení dvojího zdanění (přehled smluv o zamezení dvojího zdanění, jež uzavřela ČR). V případě rozporu mezi příslušným zákonem o daních z příjmu a smlouvou o zamezení dvojího zdanění má smlouva přednost.\nČlánek 4 – definuje daňový domicil – daňovou rezidenturu, tj. stát, kde osoba (fyzická či právnická) daní své celosvětové příjmy (tedy má tam neomezenou daňovou povinnost). Někdy se jedna osoba dle vnitrostátních zákonů může teoreticky stát daňovým rezidentem více zemí. Článek 4 obsahuje tzv. kolizní ustanovení, podle kterých se rozhodne, ve které zemi osoba své celosvětové příjmy bude danit. Příklady kolizních ustanovení (ze smlouvy se Slovenskem 100/2003 Sb. m. s.):\nStálá provozovna zahrnuje trvalé místo pro podnikání, obzvláště místo vedení, část podniku, pobočku, kancelář, továrnu, dílnu, důl, naleziště ropy, plynu, lom či jakékoliv jiné místo, kde se nacházejí přírodní zdroje.\nRovněž zahrnuje: staveniště nebo stavební, montážní nebo instalační projekt nebo dozor s tím spojený (definice je odlišná dle jednotlivých smluv), ale pouze pokud trvá déle než např. 12 měsíců (rozhodná délka může být definována jinak). Každé staveniště se posuzuje zvlášť, pokud se nejedná o liniové stavby či stavby jinak spolu související.\nSlužbová stálá provozovna – poskytování služeb, ale pouze pokud trvá déle než určité období (např. šest měsíců kumulovaně v jakémkoliv dvanáctiměsíčním období či devět měsíců v jakémkoliv patnáctiměsíčním období), pouze v novějších smlouvách (službová stálá provozovna není např. definována ve „starých“ smlouvách s Německem – 18/1984 Sb. či Nizozemskem – 138/1974 Sb.). V některých smlouvách, např. s Rakouskem, se do šesti měsíců započítávají všechny zakázky daného podniku za uplynulé období, v jiných, např. ve smlouvě s Maďarskem, se do období šesti měsíců započítává vždy pouze jeden konkrétní projekt.\nPozor! To, že v dané smlouvě o zamezení dvojího zdanění není službová stálá provozovna definována, ještě neznamená, že vysílajícímu podniku při přeshraničním poskytování služeb nikdy v hostitelské zemi nevznikne daňová povinnost pro daně z příjmu. Naopak, obvykle se předpokládá, že firmě v hostitelské zemi vznikne povinnost registrovat se a odvádět daně z příjmu, pokud tam na jednom místě bude poskytovat služby pomocí svých vyslaných zaměstnanců déle než šest měsíců.\nPokud zástupce – jiný než nezávislý zástupce (např. makléř nebo generální komisionář) – jedná ve smluvním státě na účet podniku a má oprávnění uzavírat jménem podniku smlouvy, má se za to, že firma má stálou provozovnu.\nPozor! Za stálé místo pro podnikání může být např. považována i místnost, která je danému podniku dána k dispozici na delší dobu (obvykle delší než 6 měsíců).\nMezi další důležité články smluv patří článek věnovaný daním z příjmu zaměstnanců. Zaměstnanec má daňovou povinnost pro daně z příjmu pouze v zemi, kde má daňový domicil, pokud jsou v hostitelské zemi splněny zároveň všechny následující podmínky:\nDoba vyslání je kratší než 183 dnů z roku či z dvanácti po sobě jdoucích měsíců (záleží na konkrétní smlouvě).\nSkutečný zaměstnavatel nemá sídlo v hostitelské zemi.\nPokud byť jedna z podmínek není splněna, daň z příjmu zaměstnanců se platí i v hostitelské zemi a to od prvního dne, a ne až např. ode dne 184. V příslušné smlouvě jsou popsány metody vyloučení dvojího zdanění. (V ČR je možné si zažádat o zproštění povinnosti odvádět zálohu na daň z příjmu v případě, že příjmy zaměstnance budou daněny v druhé zemi.)\nČlánek 22–24 definuje metody zamezení (vyloučení) dvojího zdanění:\nMetoda zápočtu daně – poplatník zahrne své celosvětové příjmy za účelem zdanění ve státě, kde je daňovým rezidentem. Má právo započíst daň zaplacenou ve druhém státě do daňové povinnosti ve státě, kde je daňovým rezidentem.\nMetoda vynětí daně – daňová povinnost a zaplacená daň se do daňového přiznání v zemi daňové rezidentury uvedou, ale dále nezapočítávají.\nPozn.: Dle zákona o daních z příjmu 596/1992 Sb. § 38f, odst. 4 lze metodu vynětí použít i pro země, kde je ve smlouvě uvedena metoda zápočtu, ovšem pouze v případě, že daný příjem byl v druhé zemi zdaněn. Musí být splněna alespoň jedna z těchto podmínek:\nPravidla týkající se DPH jsou v Evropské unii harmonizována (Zákon o DPH 235/2004 Sb. v platném znění transponoval – obdobně jako legislativa jiných členských států EU – směrnici 2006/112/ES o společném systému daně z přidané hodnoty v platném znění), tzn., do jisté míry existují shodná pravidla platná pro všechny členské státy EU. Toto se týká např. minimální základní sazby DPH, výčtu zboží a služeb, na něž se mohou vztahovat snížené sazby DPH, způsob stanovení místa plnění či používání tzv. reverse charge neboli přenesení daňové povinnosti na příjemce služeb.\nU přeshraničního poskytování služeb je velice důležité správně stanovit místo plnění pro DPH. Základní pravidlo je uvedeno v § 9 zákona o DPH 235/2004 Sb.:\nPozn.: Lze konstatovat, že v případě poskytování služeb dle základního pravidla, vůbec nezáleží na tom, kde je služba poskytována, zásadní je sídlo příjemce služby (u služeb poskytovaných osobám nepovinným k dani pak sídlo poskytovatele služby). Naproti tomu u zvláštních pravidel – (viz níže) je pro stanovení místa plnění místo poskytnutí služby obvykle důležité.\nV případě, že poskytovatel přeshraniční služby dle základního pravidla není v ČR plátcem DPH a nemá tudíž DIČ k DPH, stává se dle § 6i zákona o DPH 235/2004 Sb. v platném znění identifikovanou osobou, čímž získá příslušné DIČ k DPH. Toto své DIČ k DPH předá příjemci služby v jiné členské zemi, ten pak odvede DPH ve své zemi dle daných pravidel.\nPříjemce přeshraniční služby z ČR dle základního pravidla, osoba povinná k dani, neplátce DPH v ČR, je povinen v ČR odvést DPH z této služby. Stává se opět identifikovanou osobou dle § 6h výše zmíněného zákona, po registraci získá DIČ k DPH a může příslušné DPH z této služby v ČR odvést. Pozn.: Identifikovaná osoba se v podstatě při vnitrostátních plněních chová jako neplátce DPH a při přeshraničních plněních v rámci EU jako plátce DPH.\nVedle základního pravidla pro stanovení místa plnění u DPH existuje řada zvláštních pravidel, jsou uvedena v § 10 až § 10i zákona 235/2004 Sb. Jedná se především o následující služby:\nSlužby vztahující se k nemovitostem (také projektová činnost, lesnické práce, hlídání objektů, ubytovací služby a řada dalších, bližší informace lze najít v prováděcím nařízení 1042/2013, ze dne 7. října 2013, kterým se mění prováděcí nařízení (EU) č. 282/2011, pokud jde o místo poskytnutí služby, články 13b a 31a a 31b) – místo plnění je tam, kde se nemovitost nachází.\nPozn.: Při poskytnutí elektronicky poskytovaných služeb osobě nepovinné k dani (§ 10i zákona o DPH), je místem plnění místo příjemce služby (obvykle jeho bydliště). Aby se vyšlo vstříc poskytovateli služby, který např. prodal pouze jednu e-knihu jednomu spotřebiteli do jiné členské země EU, byl ve všech zemích EU zaveden zvláštní režim jednoho správního místa – tzv. Mini One Stop Shop – MOSS (v ČR dle § 110a a následující zákona o DPH 235/2004 Sb.).\nZjednodušení spočívá v tom, že osoba povinná k dani, která tento režim bude využívat, se nebude muset při poskytování těchto služeb registrovat k DPH v každém jednotlivém členském státě, kam byla daná služba poskytnuta, ale své povinnosti k DPH bude plnit prostřednictvím jednoho správního místa ve svém členském státě. Daňová správa tohoto členského státu pak bude provádět výběr, evidenci a odvod vybrané daně do dotčených členských států. Registrace do toho režimu je zcela dobrovolná. Poskytovatel služby, který bude v ČR využívat MOSS, musí být v ČR buď plátcem DPH, nebo osobou identifikovanou).\nV souvislosti s transpozicí směrnice 2014/67/EU (viz Kapitola 1.2.1) došlo k rozšíření notifikační povinnosti pro vyslané zaměstnance v podstatě do všech členských zemí EU/EHP a Švýcarska. V zemích (konkrétně v Nizozemsku), kde notifikační procedura ještě není zavedena, probíhá v současnosti (červenec 2019) finální fáze jejího spuštění (až na Spojené království – z důvodu brexitu).\nNotifikace vyslaných zaměstnanců znamená, že vysílající podnik musí nejpozději těsně před vysláním nahlásit své vyslané zaměstnance. Vyslaní zaměstnanci mají mít vždy s sebou doklad o tom, že notifikace byla řádně provedena. Způsob provedení notifikace se v poslední době v řadě zemí sjednocuje, často se jedná o on-line přihlášení do národního systému hostitelské země. Firma se zpravidla před prvním vysláním zaměstnanců do dané země zaregistruje na příslušném serveru. Vyplní základní informace o podniku a získá přístupové údaje (jméno a heslo), s nimiž je pak možné zadávat jednotlivá vyslání.\nPři notifikaci vyslaných zaměstnanců je obvykle také nutné zadat zástupce vysílajícího podniku v hostitelské zemi či informace o výši mezd vyplácených vyslaným zaměstnancům. Většinou je nutné nahlásit vyslané zaměstnance vždy a bez ohledu na délku vyslání. V některých zemích se ohlašují pouze zaměstnanci vyslaní ve vyjmenovaných oborech (např. v Německu), v některých pouze, pokud je vyslání delší než určité období – kupříkladu 8 dní (např. Španělsko). Jsou země (např. Lotyšsko, Kypr, Španělsko), kde se notifikace provádí odlišně, na příslušné úřady se pak odesílá ohlašovací formulář, případně dokument obsahující požadované informace.\nNěmecko: on-line ohlašovací formulář v němčině, angličtině a francouzštině, ohlašují se pouze zaměstnanci vyslaní ve vyjmenovaných oborech.\nŠvýcarsko: on-line ohlašovací formulář v němčině, francouzštině, italštině a angličtině. Ohlášení je třeba provést téměř vždy minimálně 8 dnů před začátkem vyslání. Pozor! Maximální délka vyslání od jednoho zaměstnavatele je 90 dnů v kalendářním roce, jinak vyslaní zaměstnanci potřebují povolení k pobytu spojené s pracovním povolením, toto platí i pro OSVČ, dočasně poskytující služby ve Švýcarsku.\nČeská republika: odlišný přístup, povinnost provést ohlášení má podnik z České republiky, ke kterému byli zaměstnanci vysláni. Tzv. informační kartu je nutné poslat na místně příslušný úřad práce nejpozději v den počátku vyslání, ohlásit se musí i ukončení vyslání (nejpozději do 10 dnů po jeho skončení).\nPozor! V případě, že firma neprovede notifikaci vyslaných zaměstnanců, hrozí jí vysoké pokuty až v řádu desetitisíců € za jednoho neohlášeného zaměstnance. V některých zemích se za určitých okolností (pokud dojde též k nedodržení dalších podmínek vyjmenovaných především v Kapitole 1.2.1) může dokonce jednat o trestný čin.\nPozor! V části 3.3 Ohlášení vyslaných zaměstnanců a informace o pravidlech pro vysílání do různých zemí Kapitoly 3 jsou k dispozici mimo jiné i odkazy na notifikační procedury téměř všech členských zemí EU.\nShrnutí: Téměř ve všech zemích EU/EHP a Švýcarsku je nutné vyslané zaměstnance nahlásit nejpozději těsně před vysláním, jinak hrozí vysoké pokuty. Doklad stvrzující, že nahlášení bylo provedeno, mají mít vyslaní zaměstnanci s sebou. V současnosti se nahlášení často provádí pomocí elektronických nástrojů.\nPokud chce občan jednoho členského státu EU působit dlouhodobě – ať již jako zaměstnanec či se tam chce jako OSVČ usadit – v jiné členské zemi v oboru, který je v této druhé členské zemi regulován (dle české terminologie – živnosti řemeslné, vázané a koncesované), musí si zažádat o uznání kvalifikace.\nJedná-li se o dočasné a příležitostné poskytování služeb v jiné členské zemi v regulované profesi prostřednictvím vyslaných zaměstnanců, je třeba ohlásit výkon vysílající firmy ještě před prvním výkonem činnosti v hostitelské zemi na příslušných úřadech této členské země. Procedura byla zavedena směrnicí o uznávání odborných kvalifikací 2005/36/ES). Ohlášení platí jeden rok, poté je třeba jej znovu obnovit. Provádí se ohlášení kvalifikace podniku a nikoliv ohlášení kvalifikace vyslaných zaměstnanců.\nDoklady o kvalifikaci odpovědného zástupce podniku s příslušným překladem. Pokud je kvalifikace regulována v hostitelské zemi a není regulována v zemi původu, stačí, jestliže podnik tuto činnost ve své zemi legálně vykonával minimálně po dobu jednoho roku v uplynulých deseti letech.\nDoklady o tom, že podnik je legálně usazen ve své domovské zemi.\nNěkteré země (např. Rakousko a Maďarsko) někdy vyžadují originály či úředně ověřené kopie a úředně ověřené překlady.\nV seznamu profesí regulovaných v jednotlivých zemích EU je u příslušné regulované profese uveden také orgán, u kterého je třeba provést ohlášení kvalifikace. Bohužel, tento seznam není vždy zcela přesný a správný, pro některé země ještě není naprosto kompletní. Navíc názvy a definice jednotlivých profesí/činností se v různých zemích liší. Dá se říci, že pokud je určitá profese v tomto seznamu uvedena, je jisté, že je regulovaná. Pokud v něm uvedena není, není zcela jisté, že se skutečně jedná o neregulovanou profesi. V případě pochybností je vhodné obrátit se na kontaktní místa pro kvalifikace.\nČasto se jedná o zdravotnické profese, ale v Německu je třeba ověřit např. i činnost kamnáře, v Rakousku např. kosmetičky. Při ověření kvalifikace je třeba vyčkat na vyjádření kompetentních orgánů, pokud toto vyjádření nedorazí během tří měsíců (v Rakousku dvou měsíců), může podnik postupovat tak, jakoby mu byla kvalifikace ověřena (tzv. tichý souhlas).\nV řadě zemí (např. v Německu, Rakousku, Francii či Belgii) jsou firmy ve stavebnictví povinny odvádět platby do tzv. dovolenkové pokladny. Dovolenkové pokladny pak přebírají povinnosti zaměstnavatelů, co se týče poskytnutí zákonné dovolené pro zaměstnance, a přímo zaměstnancům vyplácejí příslušnou náhradu za dovolenou.\nProblémem je, že povinnost odvádět příspěvky do dovolenkových pokladen mají i firmy vysílající své zaměstnance ve stavebnictví do zemí, v nichž tento systém existuje. Vysílající zaměstnavatelé musejí povinně odvádět vysoké platby (až např. kolem 15 % hrubé mzdy) do příslušné pokladny (např. SOKA-BAU v Německu či BUAK v Rakousku), což je však nezprošťuje povinnosti poskytnout zaměstnancům zákonnou placenou dovolenou dle českého zákoníku práce. Za určitých podmínek mohou zaměstnanci (i z České republiky) žádat o příspěvek na dovolenou z dovolenkové pokladny ze zahraničí, nicméně se jedná o poměrně komplikovanou proceduru. K nahlášení do příslušné dovolenkové pokladny dochází automaticky přes ohlášení vyslaných zaměstnanců (viz Kapitola 1.2.5).\nV Rakousku se uplatňuje povinné pojištění odpovědnosti pro zedníky, pokud staví nový objekt (tato povinnost se netýká např. rekonstrukcí), toto pojištění má velmi vysoký limit plnění. Pro malé podniky a jednorázovou zakázku je to limit 1 milion €, pro roční pojištění se jedná o limit 3 miliony €. Pro velké firmy s ročním obratem nad 38,5 milionu € jsou limity stanoveny na 5 milionů € pro jednorázovou zakázku a 15 milionů € pro roční pojištění.\nVe Francii je od března 2017 zavedena povinnost mít pro všechny zaměstnance na staveništi BTP karty. O vydání karty, se žádá předem elektronicky, všechny karty musejí být opatřeny fotografií daného zaměstnance.\nObdobná povinnost se aplikuje i pro všechny osoby, které jsou přítomny na staveništi ve Švédsku a to včetně všech OSVČ a zaměstnanců subdodavatelských firem. (Informace o ID06 kartách pro Švédsko /švédsky/, základní informace v angličtině.)\ne) Požadavek, aby všichni zaměstnanci na staveništi v případě veřejné zakázky, hovořili francouzsky (tzv. klauzule Molière), již byl naštěstí francouzskými soudy zrušen.\nV případě vysílání zaměstnanců ze třetích zemí (mino EU/EHP a Švýcarsko) je nutné ověřit si podmínky pro konkrétní hostitelskou zemi, jedná se hlavně o povolení k pobytu za účelem zaměstnání v dané hostitelské zemi.\nVyslaní pracovníci musejí mít alespoň minimální pracovní podmínky (např. minimální mzdu, pracovní dobu a dobu odpočinku), jaké mají zaměstnanci v hostitelské zemi (pokud jsou tyto pro ně výhodnější), jak je uvedeno v článku 3 směrnice 96/71/ES. V červnu 2018 byla přijata její změna, která nastavuje ještě přísnější podmínky, začne se aplikovat od 30. 7. 2020.\nAby vyslaní zaměstnanci mohli dokázat, že zůstávají v systému sociálního a zdravotního pojištění země původu, je třeba zažádat o potvrzení formuláře A1. Potvrzení, či jeho (nejlépe ověřenou) kopii mají mít vyslaní zaměstnanci s sebou. Vyslaní zaměstnanci také musejí mít s sebou Evropský průkaz zdravotního pojištění.\nVe stavebnictví existuje v řadě zemí (např. v Rakousku či v Německu) institut tzv. dovolenkové pokladny, do něhož musejí vysílající zaměstnavatelé přispívat, což vyslání značně prodražuje. Existují i jiné zvláštní podmínky, které se v některých zemích ve vybraných oborech uplatňují.\nPokud vyslaní zaměstnanci pobývají v hostitelské zemi déle než 3 měsíce, je třeba je tam nahlásit, vhodné je zažádat pro ně o přechodný pobyt občana EU.\nVedle výše zmíněných dokladů je nutné, aby vyslaní zaměstnanci měli s sebou kopie pracovních smluv a doklady o mzdě (mzdové výměry uvádějící příslušnou mzdu hostitelské země či jiný vhodný doklad + příslušné výplatní pásky) s překlady do příslušného jazyka. Nezbytné je také vést řádně evidenci pracovní doby, přestávek v práci apod.\nPozor! Nejen v Rakousku nyní velmi dbají na dodržování formálních požadavků, chtějí mít vše na místě k dispozici (v listinné nebo elektronické podobě) a s překladem do němčiny, jinak hrozí vysoké pokuty.\nPozor! Při nedodržení příslušných podmínek a procedur hrozí vysílajícímu zaměstnavateli nejenom vysoké pokuty, ale za určitých podmínek se v některých zemí může dokonce jednat i o trestný čin.\n1.3.1 Základní podmínky, které musejí být splněny\nPráce OSVČ pouze pro jednoho stálého odběratele je v jiných zemích EU zakázána. Není tedy možné pracovat v zahraničí jako OSVČ na živnostenský list pro jednoho „zaměstnavatele“ (v ČR známo jako „švarcsystém“), což bývá často běžné, byť ne legální, v České republice.\nOSVČ přeshraničně působící v jiné členské zemi musí dodržovat následující pravidla:\nOdměna je sjednána za odvedené dílo, až na výjimky (např. tlumočení) se nesmí používat žádná forma časové odměny.\nKromě potvrzeného formuláře A1 potřebuje OSVČ mít s sebou Evropský průkaz zdravotního pojištění – modrou kartičku zdravotní pojišťovny, kterou každý občan ČR automaticky obdrží (platí stejná pravidla jako pro vyslaného zaměstnance, viz Kapitola 1.2).\nPozn.: Opět lze doporučit sjednání komerčního zdravotního připojištění, které ovšem není povinné.\n1.3.3 Daně z příjmu a daň z přidané hodnoty\nPravidla pro daně z příjmu a daň z přidané hodnoty jsou popsána v Kapitolách 1.2.3 a 1.2.4. U daní z příjmu se postupuje dle příslušných zákonů o daních z příjmu a smluv o zamezení dvojího zdanění. OSVČ vznikne v druhé zemi povinnost registrovat se a odvádět daň z příjmu, pokud jí tam vznikne stálá provozovna. Občas dochází k chybnému výkladu, že se u OSVČ zkoumají stejné podmínky jako u zaměstnanců (tj. především delší doba než 183 dnů v určitém období), tento postup ovšem není správný.\nV případě, že v té době není plátcem DPH v České republice, zaregistruje se jako identifikovaná osoba (dle § 6i zákona o DPH) a získá daňové identifikační číslo pro účely DPH. Stejně tak se stává identifikovanou osobou (pakliže ovšem v té době není plátcem DPH v ČR) v případě přijetí služby z jiné členské země EU dle základního pravidla (dle § 6h zákona o DPH), aby mohla odvést příslušnou DPH z této služby v ČR.\nPozor! Česká OSVČ velice často přeshraničně poskytují stavební služby, tj. služby vztahující se k nemovitostem. V tomto případě je místo plnění tam, kde se nemovitost nachází, tj. v jiné členské zemi. Mnohdy dochází k tomu, že se OSVČ musí v této jiné členské zemi registrovat k DPH, a to bez ohledu na to, zda je ve své domovské členské zemi plátcem DPH, nebo ne. K tomuto např. dochází nejenom vždy, když je zákazníkem soukromá osoba, ale i v jiných případech (např. pokud jsou v některých zemích součástí subdodavatelského řetězce firem).\nOSVČ musí obdobně jako vysílající firmy zjistit (viz Kapitola 1.2.6), zda je profese, kterou bude přeshraničně poskytovat, v hostitelské zemi regulovaná. Seznamy regulovaných profesí pro jednotlivé členské země, které jsou uvedeny na serveru europa.eu (viz Kapitola 1.2.6), často nejsou zcela kompletní, byť se situace postupně lepší. Proto je někdy vhodnější využívat seznamy regulovaných profesí na stránkách kompetentních institucí odpovědných za kvalifikace v jednotlivých státech.\nSeznamy regulovaných profesí z dostupných národních zdrojů jsou k dispozici zde:\nItálie (i anglicky, není zcela kompletní)\nMaďarsko (i anglicky)\nMalta (anglicky, seznam obsažen v zákoně)\nNěmecko (německy, Anlage A zákona)\nRumunsko (i anglicky)\nŠpanělsko (španělsky, v příloze X)\nIsland (i anglicky)\nNorsko (i anglicky)\nV případě přeshraničního poskytování služeb v profesích, které jsou v hostitelské zemi regulované, musí OSVČ přeshraniční poskytování služeb ohlásit ještě před jejich započetím. Ohlášení se zasílá na příslušný kompetentní orgán hostitelského členského státu a doplňuje se:\nPro profese, které v zemi původu regulovány nejsou, doklad, že OSVČ danou činnost ve své zemi vykonávala minimálně po dobu jednoho roku v uplynulých deseti letech s příslušnými překlady.\nNěkteré země (např. Maďarsko a Rakousko) někdy požadují originály nebo ověřené kopie a úředně ověřené překlady. Rakousko obvykle navíc vyžaduje také potvrzené osvědčení o odborné kvalifikaci a výkonu předmětné činnosti v zemi původu. Osvědčení vydává Ministerstvo průmyslu a obchodu, stojí 1 000 Kč a příslušná správní lhůta na vydání je 30 dnů.\nOhlášení kvalifikace platí jeden rok, po jeho uplynutí se při dalším přeshraničním poskytování obdobné služby zasílá ohlášení znovu, tentokrát, jestliže v mezidobí nedošlo k významným změnám, bez doprovodných dokumentů.\nShrnutí: Když chce OSVČ přeshraničně poskytovat služby v profesi, která je v hostitelské zemi regulovaná, musí obvykle před prvním poskytnutím služby zaslat na kompetentní orgán ohlášení kvalifikace s příslušnými dokumenty. V některých specifických případech může být požadováno ověření kvalifikace.\nOSVČ přeshraničně poskytující služby v jiné členské zemi EU/EHP a Švýcarsku musí splnit následující podmínky a podstoupit následující procedury – tučně jsou uvedeny podmínky, které nejsou podrobně rozebrány v předchozím textu:\nPřeshraničně může OSVČ poskytovat služby, jenom pokud se skutečně jedná o podnikatele, a ne o zastřený vztah zaměstnanec-zaměstnavatel. V některých zemích existují i jiné zvláštní podmínky, které se uplatňují ve vybraných oborech (speciální ohlašovací procedury pro poskytování služeb či speciální karty pro všechny osoby na staveništi).\nAby OSVČ mohla dokázat, že zůstává v systému sociálního a zdravotního pojištění země původu, musí si zažádat o potvrzení formuláře A1, toto potvrzení má mít v zahraničí s sebou stejně tak i Evropský průkaz zdravotního pojištění.\nPokud bude OSVČ pobývat v hostitelské zemi déle než 3 měsíce, musí se tam nahlásit, je vhodné zažádat o přechodný pobyt občana EU.\nJe vhodné, aby OSVČ měla s sebou kopii smlouvy (objednávky), na jejímž základě poskytuje služby, živnostenský list s překladem, eventuálně další povinné dokumenty.\nPozor! Při nedodržení příslušných podmínek a procedur hrozí OSVČ nejenom vysoké pokuty, ale za určitých podmínek se v některých zemí může dokonce jednat i o trestný čin.


„UMUC není jako všichni ostatní“: Napětí vzplane kvůli směřování školy - Místní Vzdělávání\n„UMUC není jako všichni ostatní“: Napětí vzplane kvůli směřování školy\nUplynulo pět let od chvíle, kdy University of Maryland University College zvažovala zbavit se svého statutu veřejné instituce a přijmout život jako soukromá škola, aby se stala konkurenceschopnější na trhu online vzdělávání.\nVedení univerzity se obávalo, že státní pravidla budou bránit partnerství se softwarovými firmami nebo jinými společnostmi ze soukromého sektoru, které se zdály nezbytné pro to, aby škola získala výhodu, protože čelila tvrdé konkurenci ze strany takových jako Arizona State University. Návrh se setkal se skepsí ze strany fakulty, která uvedla, že by to podkopalo pověst školy.\nŠkola ustoupila poté, co získala výjimky od státu z politik týkajících se zadávání veřejných zakázek. Některá napětí mezi administrátory a učiteli, která vzplanula před pěti lety, však přetrvávají.\nToto napětí ohledně směřování školy hovoří o širším konfliktu ve vysokoškolském vzdělávání, kde jsou učitelé a správci chyceni mezi tradičními představami o učení a rozvíjejícím se online vzdělávání. Vzhledem k tomu, že vysoké školy a univerzity přijímají starší, pracující studenty tím, že nabízejí efektivnější a flexibilnější kurzy, někteří pedagogové se obávají, že akademici budou kompromitováni. Vedení škol tvrdí, že bez inovací bude udržitelnost jejich institucí ohrožena.\nV některých ohledech je University of Maryland University College, běžně známá jako UMUC, ukázkovým příkladem tohoto konfliktu. V jiných ohledech škola stojí stranou. UMUC, jedna z 12 škol v University System of Maryland, nabízí online kurzy od konce 90. let 20. století a upevnila své místo jako velmoc distančního vzdělávání dlouho před mnoha svými současníky. Přesto učitelé, kteří jsou se školou desítky let, říkají, že ztratila směr.\nSoučasní i bývalí zaměstnanci si stěžují, že vedení školy upřednostňuje příjmy a zápisy před akademiky – na úkor studentů a poslání školy. Sbor nesouhlasu zesílil, protože UMUC zkrátila kurzy a rozšířila svou online přítomnost.\nPrezident UMUC Javier Miyares řekl, že škola reaguje na potřeby své populace – dospělých s omezeným časem a okamžitou potřebou dokončit pověřovací listiny, aby mohli pokročit ve své kariéře. Poslání školy se podle něj od svého založení v roce 1947 nezměnilo, aby vojenský personál mohl pokračovat ve vzdělávání v zámoří.\nZatímco Miyares vidí školu, která se přizpůsobuje požadavkům studentů, někteří učitelé vidí, že se státní instituce transformuje na ziskovou vysokou školu. Uvádějí tlak na zvýšení počtu studentů, spoléhání se na pomocné instruktory na částečný úvazek a klesající zájem o poskytování kvalitního vzdělání.\nKritici říkají, že zkrácení mnoha 14týdenních kurzů na osm týdnů je pro studenty medvědí službou a že spoléhání se na hrstku administrátorů, kteří vypracují osnovy s minimálním vstupem od instruktorů, podkopává jejich vzdělání.\n„Programy jsou navrženy s použitím zastaralých, špatně koncipovaných materiálů, protože se do nich nezapojuje učitelský sbor,“ řekla Barbara Gayle, která minulý rok odešla do důchodu z výuky obchodních a komunikačních kurzů na škole. 'Studenti nezískají šíři a hloubku zkušeností svých profesorů.'\nMiyares řekl, že kurikulum navrhne malý kádr profesorů na plný úvazek, děkanů, předsedů programů a probošta, ale zve k tomu i asistenty. Řekl, že by bylo „naivní“ myslet si, že by vysoká škola mohla předat kurikulum mnoha pomocným instruktorům, které zaměstnává.\n'Nebudeme mít učebnu, do které bude chodit asistent nebo jakákoli fakulta a učit, co si myslí, pomocí učebnic, které chce,' řekl Miyares. 'Takoví nejsme.' Je to ideologické rozhodnutí a toto rozhodnutí učinila UMUC.“\nTéměř 95 procent ze 4 500 učitelů na UMUC tvoří asistenti, což je mnohem vyšší podíl než na kterékoli jiné škole v univerzitním systému Maryland. Miyares řekl, že nejméně polovina školních pomocných instruktorů má ve svém oboru zaměstnání na plný úvazek a nejsou závislí na kurzech, které vyučují, aby si vydělali na živobytí.\nUMUC uvádí použití přídavků, kteří vydělávají 3 000 až 5 000 $ za třídu, za to, že pomáhají škole udržovat jedno z nejnižších školných mezi veřejnými univerzitami v Marylandu. Škola účtuje asi 9 000 dolarů ročně za většinu státních studentů a něco málo přes 6 000 dolarů za státní veterány, kteří studují bakalářský titul.\nAlbert Nekimken, mimořádný docent na UMUC, tvrdí, že obsazení řad nízko placenými asistenty na částečný úvazek, kteří nemají žádné zdravotní pojištění, nemocenskou dovolenou nebo důchod, podkopává učitelskou profesi. Tvrdí, že pobočníci nemají na vysoké škole žádný skutečný hlas, přestože administrativa tvrdí opak.\n'Je to hierarchické místo, kde prezident činí všechna rozhodnutí a je odpovědný pouze kancléři, a pokud jsou příjmy dobré, může si dělat, co chce,' řekl Nekimken, člen řídícího výboru UMUC Adjunct Professionals United, pobočka organizace Service Employees International Union's Local 500, kterou škola neuznává.\nŘekl, že to, co Miyares nazývá ideologické rozhodnutí, „se stále více jeví jako jednoduchá manažerská snaha o zvýšení tržeb a zisků, která obvykle přináší prospěch především manažerům“.\nNekimken se léta pokoušel zorganizovat pomocný svazek, ale překážky jsou hrozivé.\nPrávo na kolektivní vyjednávání pro veřejné vysoké školy a univerzity v Marylandu musí udělit stát. Zákonodárci se na nedávných legislativních zasedáních pokusili rozšířit tato práva na doplňkové fakulty na UMUC, ale jejich návrhy zákonů zemřely ve výboru.\nMitchell Tropin, profesor žurnalistiky na UMUC, také vyučuje na Montgomery College, kde má vedlejší fakulta odbor. Instruktoři tam, řekl, jsou součástí struktury komunitní vysoké školy a mnohem více se zabývají řízením než na UMUC.\n„Pokud je UMUC součástí Univerzitního systému Marylandu, pak by měla mít stejné prvky jako ostatních 11 členů, což by zahrnovalo vytváření netenuovaných pozic na plný úvazek“ s větší účastí na správě, řekl.\nMiyares řekl, že vysoká škola začala nabízet více ročních smluv stovkám pobočníků po celých Spojených státech a letos na podzim zahájí zvýšení mezd na základě výkonu. Vytváření více pozic na plný úvazek však není v souladu s tím, jak škola preferuje instruktory, kteří pracují v daném oboru, řekl.\nTropin, pokladník SEIU’s Local 500, řekl, že ačkoli by odborová organizace mohla zlepšit pracovní podmínky, nemůže „vrátit staré dobré časy“, po kterých jeho kolegové z UMUC touží, když měli větší kontrolu nad svými kurzy. Současná akademická struktura, řekl, rezonuje s populací, která se na vysokou školu zapisuje.\n„Studenti, kteří se přihlásí na UMUC, hledají jinou zkušenost. Jsou tam, protože je osm týdnů online. Chtějí získat titul, aby získali lepší práci, a to je pro ně to jediné, na čem opravdu záleží,“ řekl Tropin. „Mnoho profesorů se domnívá, že studenti by měli mít tuto plnou a bohatou zkušenost. . . ale myslím si, že spousta lidí říká: ‚Já chci jen získat ten titul.‘ “\nNekimken a další učitelé se ptají, zda vysoká škola obětovala studentský úspěch ve snaze dosáhnout vysokého počtu studentů.\nPouze 25 procent vysokoškoláků na UMUC získá certifikát nebo titul do osmi let, podle College Scorecard ministerstva školství.\nPředstavitelé školy říkají, že toto číslo poskytuje neúplný obrázek, protože vysoká škola slouží odlišné skupině studentů. Mnoho studentů absolvuje kurz nebo dva během služby v armádě bez úmyslu dokončit studium na vysoké škole.\nUMUC slouží více než 90 000 studentům na vojenských základnách po celém světě, ve státech i online. Většina výuky je poskytována online a v hybridním formátu – mix online práce a práce ve třídě – a většina prezenční výuky je nabízena především prostřednictvím smluv školy na výuku vojenského personálu v aktivní službě a jeho rodin v Evropě, Asii, Africe a střední východ. Vysoká škola patří mezi 10 nejlepších příjemců federálních výhod GI Bill.\nV dubnu vzala advokátní skupina Veterans Education Success UMUC za úkol utratit méně než jednu třetinu školného a poplatků na akademickou výuku v roce 2017. Skupina advokátů uvedla, že výdaje na výuku často korelují s pravděpodobností, že studenti získají titul a shledají smysluplné zaměstnanost.\nPředstavitelé vysoké školy tvrdili, že škola má nízké náklady na poskytování výuky, protože primárně slouží studentům online a nemá fakultu na plný úvazek. Toto vysvětlení však vyvolalo mezi současnými i bývalými zaměstnanci otázky o tom, jak vysoká škola utrácí peníze.\n„Na UMUC je mnoho úrovní administrativy a zdá se, že do toho rozpočtu jde hodně peněz,“ řekl Alexander Phillips, bývalý odborný asistent, který učil na UMUC v Německu.\nVe fiskálním roce končícím 30. června 2018 tvořily největší část provozních nákladů na UMUC platy a náklady fakult, následované službami pro studenty — kategorie, která zahrnuje marketing, správu zápisů a poradenství. Provozní rozpočet školy v tomto roce činil asi 411 milionů $, z čehož 10 procent pocházelo ze státních prostředků. Pro srovnání, většina ostatních vysokých škol v systému státních univerzit dostává asi 30 procent svých finančních prostředků od zákonodárného sboru.\nUMUC je silně závislá na výnosech ze školného, takže je zvláště citlivá na trendy v počtu zápisů. Před pěti lety vedly federální škrty a vojenské čerpání k dvoucifernému poklesu počtu přihlášených, následnému snížení rozpočtu a propouštění.\nKdyž se finanční situace školy stabilizovala, správa prozkoumala nové zdroje příjmů. Vysoká škola přeměnila svou analytickou kancelář, která v roce 2015 zkoumala údaje o vzdělávání, do soukromé společnosti s názvem HelioCampus, která analyzuje výsledky studentů a údaje o akademických programech pro jiné univerzity. O rok později škola vytvořila neziskovou holdingovou společnost nazvanou UMUC Ventures, která převzala vlastnictví HelioCampus s úmyslem použít zisky k financování nadace a stipendií.\nNěkteří učitelé tyto kroky vnímají jako důkaz korporatizace veřejné instituce a zavádějící zaměření na obchodní strategie místo na akademiky.\nGayle, bývalá instruktorka UMUC, řekla, že by si přála, aby škola věnovala vzdělávání tolik úsilí jako svému obchodnímu modelu.\n„Studenti si to zaslouží. Jsou úžasní a pracovití, a jakmile se dostanou z armády, vzdělání změní jejich životy. Jsou to lidé, kteří potřebují systém podpory, který jim UMUC neposkytuje,“ řekl Gayle.\nJejí bývalý kolega Tropin si klade otázku, zda mezi učiteli a administrativou existuje zásadní rozdíl ohledně poslání vysoké školy.\n„Možná musí být více uznáváno, že UMUC není jako všichni ostatní, a jakmile to bude jasné, příslušná fakulta by se musela rozhodnout: ‚Chci dělat tohle?‘“ řekl. „Univerzita by měla být otevřenější návrhům na změny. . . ale v tuto chvíli to nevypadá, že by žádná ze stran hovořila o kompromisu.“\nV nových memoárech otec ‚mnohonásobných inteligencí‘ vysvětluje, jak vymyslel svou slavnou teorii – a proč vyčerpal rodinu a přátele.\nJak by psi mohli pomoci vymýtit malárii\nBitva o maskování školy na Floridě eskaluje\nLidé decimují divokou přírodu a pandemie je znamením, uvádí zpráva\nPrůzkum zjistil, že téměř polovina škol je otevřena na plný úvazek\nproč lidé útočí na Asiaty


Aura-Pont Sousta | Žijeme divadlem\nTitul v originále: Sousta\nAutor: Darek Král\nManželé Soustovi jsou souzeni pro svou údajnou zvrácenost a kanibalismus. Soud po drahném oddalování vyslechne dva svědky a obžalované odsoudí k trestu smrti. Souzeným se však pozornost nevěnuje. Tady především soupeří vždy úspěšný, mladý prokurátor, který mění soud v televizní show, s obhájcem - intelektuálem, zdrceným krizí doby a enormní přizpůsobivostí mladé generace a poněkud primitivním starým soudcem, jehož hlavní ctižádostí je konečně tu najít partu kamarádů. Oba prokurátorovi svědci mají jisté kouzlo - on není zcela duševně zdráv, což by mohlo být v souvislosti s těžkým ublížením na zdraví, jehož se na něm Soustovi prý dopustili, ona se k soudu ani osobně nedostaví... Sousta jsou plná neotřelých nápadů a ostré ironie.


Zaèínáme Nokia N PDF\nDownload "Zaèínáme Nokia N92-1"\n1 Zaèínáme Nokia N92-1\n2 Re¾imy Zaèínáme Èíslo modelu: Nokia N92-1. Dále jen Nokia N92. Pøístroj mù¾e pracovat ve ètyøech re¾imech: Pøi zavøeném telefonu (1), Zobrazení (2), Pøi otevøeném telefonu (3) a Práce s obrázky (4). Dal¹í informace naleznete v u¾ivatelské pøíruèce, v èásti Re¾imy. V re¾imu Pøi zavøeném telefonu mù¾ete pokraèovat v poslechu rádia, televize nebo hudebního pøehrávaèe a nastavovat hlasitost. Pomocí vypínaèe mù¾ete zmìnit profil nebo vypnout pøístroj. Pokud je zapnutá televize, mù¾ete na displeji na krytu zobrazit kanál a informace o programu Mobilní TV, pøehled programù a stav nahrávání. Kdy¾ je televize vypnutá, mù¾ete zobrazit stav zpráv a zkontrolovat èas.\n3 Kdy¾ zvednete stranu otoèného displeje pøi zavøeném telefonu, aktivuje se re¾im Zobrazení. V re¾imu Zobrazení mù¾ete kromì pou¾ití dal¹ích aplikací sledovat televizní programy a video, zobrazit obrázky, procházet web a telefonovat v re¾imu handsfree. V re¾imu Pøi otevøeném telefonu mù¾ete procházet hlavní menu pomocí navigaèní klávesy, vybírat a otevírat aplikace a soubory a pou¾ívat v¹echny základní funkce telefonu. Sekundární fotoaparát nad levým horním rohem displeje slou¾í pro videohovory. Telefon se otevøe pøibli¾nì na 160 stupòù (viz obrázek). Nesna¾te se telefon otevírat více. Pomocí re¾imu Práce s obrázky mù¾ete rychle a snadno nahrávat video a fotografovat. Chcete-li aktivovat re¾im Práce s obrázky, otevøete pøístroj do úhlu 90 stupòù, dr¾te ho bokem k sobì a otoète otevøenou èást nahoru displejem k sobì. Hlavní fotoaparát je aktivován a vidíte obrázek, který bude vyfotografován.\n4 Mobilní TV Pomocí Mobilní TV mù¾ete sledovat, poslouchat a nahrávat digitální televizní programy a mù¾ete pou¾ívat interaktivní slu¾by mobilní televize a rozhlasu (sí»ová slu¾ba). Informace o pokrytí sítì a dostupnosti slu¾by Mobilní TV, pokyny k pou¾ívání slu¾eb vyu¾ívajících technologii Datacast a ceny zjistíte u provozovatele slu¾by. Chcete-li spustit aplikaci Mobilní TV, stisknìte a podr¾te klávesu multimédií. Systém zobrazí nabídku programù dostupných v dané lokalitì. Volby Konec První spu¹tìní mù¾e trvat nìkolik minut. Chcete-li vybrat prùvodce programy, pøejdìte na nìj a stisknìte tlaèítko. Systém uspoøádá dostupné kanály podle prùvodce poøady. Tato akce mù¾e chvíli trvat. Prùvodce programy mù¾ete pozdìji v nastaveních zmìnit. Chcete-li zobrazit seznam dostupných kanálù, pøejdìte nahoru nebo dolù a stisknutím vyberte kanál. Chcete-li zmìnit kanál, mù¾ete také pou¾ít tlaèítka médií po obou stranách navigaèní klávesy. Kanál mù¾ete zmìnit také stisknutím tlaèítek s èísly. Pro pøepínání mezi celoobrazovkovým a normálním zobrazením stisknìte na klávesnici. V nìkterých zemích musí majitelé televizního pøijímaèe platit televizní poplatky. Informujte se u místních orgánù. Dal¹í informace naleznete v u¾ivatelské pøíruèce, v èásti Mobilní TV.\n5 Tlaèítka a èásti pøístroje - Re¾im zavøení Hlavní fotoaparát a objektiv (1) Blesk LED (2) Otvor pro pamì»ovou kartu pro kartu minisd (3) Konektor systému rozhraní Pop-Port pro kompatibilní pøíslu¹enství (4) Konektor nabíjeèky (5) Infraèervený port (6) Stereo reproduktory (7) Tlaèítko Hlasitost pro ovládání hlasitosti a zvìt¹ení èi zmen¹ení pøi pou¾ití fotoaparátu (8) Tlaèítko Spou¹» pro fotografování anahrávání videa (9) Vypínaè (10)\n6 Tlaèítka a èásti - Re¾im otevøení Sekundární fotoaparát pro videohovory (1) Výbìrové klávesy pro volbu pøíkazù a polo¾ek v re¾imu Zobrazení (2) Výbìrové klávesy pro volbu pøíkazù a polo¾ek v re¾imu zobrazení a otevøení. Stisknutím a podr¾ením mù¾ete pou¾ít hlasové pøíkazy. (3) Tlaèítko Volat (4) Tlaèítko Menu (5) Stisknutí a podr¾ení tlaèítka slou¾í jako klávesová zkratka pro pøipojení k webu. (6) Klávesa multimédií (7) Tlaèítko Smazat (8) Dvoure¾imová èíselná klávesnice (9) Tlaèítko Konec (10) Navigaèní klávesa Navi TM (dále oznaèována jako navigaèní klávesa) pro posun v menu doleva, doprava, nahoru nebo dolù. Stisknutím klávesy uprostøed ( ) provedete výbìr, potvrzení nebo aktivaci. (11) Tlaèítka médií pro ovládání Mobilní TV, videopøehrávaèe, hudebního pøehrávaèe a rádia. (12)\n7 Instalace karty SIM nebo USIM a baterie Karta USIM je zdokonalená verze SIM karty a je podporována mobilními pøístroji UMTS. Informace o dostupnosti a pou¾ití slu¾eb SIM karty získáte od svého prodejce SIM karty. Tím mù¾e být provozovatel slu¾eb nebo jiný prodejce. 1 Otoète pøístroj zadní stranou k sobì, stáhnìte zadní kryt dolù (1) a zvednìte ho nahoru (2). Pøed vyjmutím baterie v¾dy vypnìte pøístroj a odpojte nabíjeèku. 2 Chcete-li uvolnit dr¾ák (U)SIM karty, vysuòte dr¾ák a zvednìte ho nahoru (3). 3 Vlo¾te (U)SIM kartu do dr¾áku (4). Ovìøte, ¾e zkosený roh karty smìøuje nahoru z dr¾áku a plocha kontaktù na kartì smìøuje na konektory v pøístroji. 4 Zavøete dr¾ák a zasunutím jej zajistìte na místì (5). 5 Vlo¾te baterii (6). Zkontrolujte, zda kontakty na horní stranì baterie smìøují proti konektorùm v pøístroji. 6 Chcete-li vrátit zpìt zadní kryt, zasouvejte ho odzdola nahoru, a¾ dosedne na místo.\n8 Nabíjení baterie 1 Pøipojte kompatibilní nabíjeèku do zásuvky el. napìtí. 2 Pøipojte kabel nabíjeèky k pøístroji. Je-li baterie zcela vybitá, mù¾e chvilku trvat, ne¾ se zobrazí indikátor nabíjení. Pøístroj je mo¾né pou¾ívat i pøi nabíjení. 3 Po úplném nabití baterie se zastaví pohyb indikátoru nabití baterie. Odpojte nabíjeèku nejprve od pøístroje a poté od zásuvky el. napìtí. Mù¾ete také pou¾ít adaptér k nabíjeèce Nokia (CA-44) a nabíjet baterii pøedchozími kompatibilními modely nabíjeèek Nokia. Informace o pøíslu¹enství, bateriích a nabíjeèkách naleznete v u¾ivatelské pøíruèce v èásti Pøíslu¹enství, baterie a nabíjeèky, na str. 9. Zapnutí telefonu 1 Stisknìte a podr¾te vypínaè na horní stranì pøístroje. 2 Vyzve-li pøístroj k zadání (U)PIN kódu nebo zamykacího kódu, zadejte jej a stisknìte. Z výroby je nastaven zamykací kód Spustí se výuka.\n9 Tento pøístroj má vnitøní antény. Poznámka: Stejnì jako u jiných rádiových pøístrojù se nedotýkejte zbyteènì antény, je-li anténa v provozu. Nedotýkejte se antény napøíklad bìhem telefonického hovoru. Kontakt s vysílající nebo pøijímající anténou ovlivòuje kvalitu rádiové komunikace, mù¾e zpùsobit, ¾e pøístroj bude pro provoz potøebovat vìt¹í výkon, ne¾ by jinak bylo zapotøebí, a mù¾e omezit ¾ivotnost baterie. 1 Anténa DVB-H pro pøíjem vysílání Mobilní TV 2 Technologie Bluetooth a bezdrátová sí» LAN 3 Celulární antény Po prvním zapnutí vás pøístroj mù¾e vyzvat k zadání tìchto informací: Volba aktuál. mìsta:, Èas: a Datum:. Pou¾ijte navigaèní tlaèítka a tlaèítka èíslic. Zadejte první písmena názvu mìsta a vyhledejte mìsto. Zvolené mìsto rovnì¾ definuje èasové pásmo pro hodiny v pøístroji. Vá¹ provozovatel slu¾eb mù¾e po¾adovat, aby ve va¹em pøístroji byly nìkteré funkce vypnuty nebo nebyly aktivovány. Je-li tomu tak, pak se tyto funkce nezobrazí v nabídce menu va¹eho pøístroje. Ve va¹em pøístroji mohou být dále provedena urèitá nastavení, napøíklad zmìny v názvech menu, poøadí menu a v ikonách. Podrobnìj¹í informace získáte od svého provozovatele slu¾eb.\n10 Headset Ke konektoru systému rozhraní Pop-Port pøístroje pøipojte kompatibilní headset. Upozornìní: Pøi pou¾ívání headsetu mù¾e být ovlivnìna va¹e schopnost vnímat zvuky z okolí. Nepou¾ívejte headset, pokud to mù¾e ohrozit va¹i bezpeènost. Vlo¾ení pamì»ové karty Mù¾ete pou¾ít kompatibilní kartu minisd jako dal¹í úlo¾i¹tì a ¹etøit pamì» pøístroje. Na pamì»ovou kartu mù¾ete také zálohovat informace z pøístroje. Pou¾ívejte pouze kompatibilní karty minisd schválené spoleèností Nokia pro pou¾ití s tímto pøístrojem. Nokia pou¾ívá schválené prùmyslové standardy pro pamì»ové karty, ale nìkteré znaèky nemusí být plnì kompatibilní s tímto pøístrojem. Nekompatibilní karty mohou po¹kodit kartu a pøístroj a poru¹it data ulo¾ená na kartì. Vlo¾ení pamì»ové karty: 1 Otevøete kryt (11) otvoru pro pamì»ovou kartu na horní stranì pøístroje. 2 Vlo¾te pamì»ovou kartu do otvoru (12). Zkontrolujte, zda plocha kontaktù na kartì smìøuje dolù a zkosený roh do otvoru.\n11 3 Zatlaète kartu dovnitø (13). Dosednutí karty na místo je doprovázeno cvaknutím. Vyjmutí pamì»ové karty 1 Pøed vysunutím karty stisknìte tlaèítko a zvolte Vyjmout pam. kartu. V¹echny aplikace se ukonèí. 2 Po zobrazení zprávy Vyjmìte pamì»ovou kartu a stisknìte OK otevøete dvíøka otvoru pamì»ové karty. 3 Stisknutím pamì»ovou kartu uvolnìte z otvoru (14). 4 Vyjmìte pamì»ovou kartu a pokud pøístroj zobrazí dotaz, zvolte pro potvrzení OK. Dùle¾ité: Nevyjímejte pamì»ovou kartu v prùbìhu operace, pøi které dochází k pøístupu ke kartì. Vyjmutí karty v prùbìhu operace mù¾e po¹kodit pamì»ovou kartu i pøístroj a mù¾e dojít k po¹kození dat na kartì. Nastavení Tento pøístroj má obvykle slu¾by MMS, GPRS, streaming a mobilní Internet automaticky nakonfigurovány podle informací provozovatele slu¾eb sítì. Dal¹í informace naleznete v u¾ivatelské pøíruèce, v èásti Mo¾nosti pøipojení. Displeje Sejmìte plastové fólie chránící displeje a objektiv fotoaparátu.\n12 Na displeji se mù¾e objevit malé mno¾ství jasných, nebarevných nebo prázdných bodù. To je pro tento typ displeje charakteristické. Nìkteré displeje mohou obsahovat body, které jsou stále zhasnuté nebo stále vysvícené. To je normální a nejedná se o chybu. Pøenos obsahu z jiného pøístroje Informace o pou¾ití aplikace pro pøenos naleznete v u¾ivatelské pøíruèce, v èásti Pøenos obsahu z jiného pøístroje na str. 15. Chcete-li pou¾ít ke kopírování obsahu z kompatibilního pøístroje Nokia program Nokia Content Copier z aplikace Nokia PC Suite, pou¾ijte disk CD-ROM dodaný s pøístrojem. Program Nokia Content Copier podporuje nìkolik modelù pøístrojù Nokia. Podrobnìj¹í informace o pøístrojích podporovaných jednotlivými verzemi sady Nokia PC Suite najdete na stránkách Podpora Nápovìda Funkce nápovìda poskytuje pokyny pro pou¾ívání pøístroje. Chcete-li ji pou¾ít z libovolné aplikace, zvolte Volby > Nápovìda. Kurz Výukový program poskytuje informace o nìkterých funkcích pøístroje. Pøi prvním zapnutí se automaticky spustí Výuka. Chcete-li ji spustit z menu, stisknìte a zvolte Mé vlastní > Výuka.\n13 U¾ivatelská pøíruèka Dal¹í dùle¾ité informace o va¹em pøístroji si pøeètìte v u¾ivatelské pøíruèce. Online Nejnovìj¹í verzi této pøíruèky, doplòkové informace, soubory ke sta¾ení a slu¾by k výrobkùm Nokia mù¾ete najít na adrese nebo na místní webové stránce spoleènosti Nokia. Copyright 2007 Nokia. V¹echna práva vyhrazena. Nokia, Nokia Connecting People, Nseries, N92, Navi a Pop-Port jsou ochranné známky nebo registrované ochranné známky spoleènosti Nokia Corporation. Ostatní zmiòované výrobky a názvy spoleèností mohou být ochrannými známkami nebo obchodními názvy svých odpovídajících vlastníkù. Reprodukce, pøenos, distribuce nebo ukládání obsahu tohoto dokumentu nebo libovolné jeho èásti v jakékoli formì je povoleno pouze po pøedchozím písemném svolení spoleèností Nokia. 2. VYDÁNÍ CS,\nU¾ivatelská pøíruèka k pøístroji Nokia 6210 Navigator\nU¾ivatelská pøíruèka k pøístroji Nokia 6210 Navigator 9207753 1. vydání, CS 0434 PROHLÁ ENÍ O SHODÌ NOKIA CORPORATION tímto prohla¹uje, ¾e tento výrobek RM-367 je ve shodì se základními po¾adavky a dal¹ími\nPROHLÁ ENÍ O SHODÌ My, spoleènost NOKIA CORPORATION, v rámci své jediné odpovìdnosti prohla¹ujeme, ¾e se produkt RM-42 shoduje s ustanoveními následující smìrnice: 1999/5/EC. Kopii Prohlá¹ení o shodì naleznete\nVaše uživatelský manuál NOKIA N91-1 http://cs.yourpdfguides.com/dref/827576\nMůžete si přečíst doporučení v uživatelské příručce, technickém průvodci, nebo průvodci instalací pro NOKIA N91-1. Zjistíte si odpovědi na všechny vaše otázky, týkající se NOKIA N91-1 v uživatelské příručce


Základní situace: Pro jednoduchost předpokládejme, že PH má útok v konečné hodnotě +6. Skupina vždy hodila na obranu +3 (těm lepším skupinám to prostě padalo hůř). Pokaždé máme tedy úspěšný útok se 3 posuny k dobru.\n(pamatujte také, že Bezejmenná PV nemají k dispozici následky, tzn. zásah přesahující jejich měřítko stresu je prostě vyřadí bez další možnosti záchrany)\nSKUPINA 4 PRŮMĚRNÝCH PV\nZákladní dovednost: +1\nPV 1: -\nPV 2: -\nPV 3: -\nPV 4: -\nMáme 3 posuny. První PV ve skupině ustojí jen jeden posun: nemá totiž žádný čtvereček stresu a proto jej už tento první posun vyřadí. Zbývají nám 2 posuny. Druhá PV je na tom stejně, takže za 1 posun je opět vyřazena. Zbyde ještě 1 posun. Třetí PV taktéž skončí a zbývá už jen ta čtvrtá. Skupina je tedy tímto útokem rozprášena. (Kdybychom měli jen 2 posuny, zbyla by nám skupina o dvou PV. Kdybychom měli 4 posuny, zničili bychom tímto útokem všechny členy skupiny). U skupiny Průměrných PV tedy platí, že útok vyřadí právě tolik jejích členů, kolik posunů v něm získáte.\n(tady právě nastává situace, kdy můžeme 4 průměrné bezejmenné PV zapsat i takto:\nSKUPINA 4 PRŮMĚRNÝCH PV:\nnicméně NEJDE o žádný "převod" minionů na "skupinu" - je to jen takové "matematické vykrácení" - náhodou to tak jde zapsat, protože to náhodou vychází naprosto stejně, ale nejde o herní mechaniku. Ještě se k tomu vrátíme na konci příkladu)\nSKUPINA 4 SLUŠNÝCH PV\nZákladní dovednost: +2\nOpět máme 3 posuny. První PV na své kompletní zrušení odebere 2 (tolik, aby to o 1 přesáhlo její nejvyšší čtvereček stresu a tak ji to vyřadilo). Stále zbývá jeden posun, který "věnujeme" měřítku stresu druhé PV ve skupině. Po tomto útoku tedy skupina vypadá takto:\nPV 1: vyřazena\nPV 2: [X]\nZaútočíme znovu, stejný výsledek. Na vyřazení první PV už potřebujeme jen jeden posun (už nemá žádný čtvereček stresu), dva nám zbydou na třetí PV, což přesahuje její nejvyšší čtvereček stresu a tedy ji vyřadíme také. Na čtvrtou PV už nám žádné posuny nezbývají, takže ta přežije, ale zůstane osamocena.\nSKUPINA 4 DOBRÝCH PV\nZákladní dovednost: +3\nTady už asi chápete logiku; je stejná jako u Slušných. Máme 3 posuny. To nám přesně stačí na vyřazení první PV a už nám žádné další nezbydou.\nŘekněme že bychom měli místo 3 posůnů k dobru třeba 5 posunů - sejmuli bychom první PV a druhé bychom proškrtli dvojkový čtvereček stresu, takhle:\nPV 2:  [X]\nNa vyřazení druhé PV bychom tedy příště potřebovali 2 posuny a případný přeliv by pak šel do třetí PV.\nKdybychom měli jen čtyři posuny, skončilo by to takto:\nV dalším útoku bychom ale na vyřazení druhé PV pořád potřebovali 3 posuny (protože pořád má dvojkový čtvereček stresu). (Toto je mimochodem typický případ, kdy se jasně vyplatí snížit útok se stylem o 1 posun a vzít si posílení - naopak předchozí příklad s útokem za 5 posunů je typický příklad toho, kdy se taková volba může ukázat spíše nevýhodnou.)\nÚtoky "mimo pořadí"\nOčividně se nabízející otázka: může se hráč rozhodnout, že svůj (další) útok nezaměří na další postavu v pořadí? Odpověď: teoreticky může, ale proč by to dělal - gamisticky to není výhodné, metaherně by to bylo složitější na vyhodnocení... pokud by taková situace nastala, tak je samozřejmě korektní zaútočit na neoslabenou postavu, pokud po tom hráč touží, ale nepředpokládám, že by se vám to někdy reálně stalo\nUsnadnění zápisu skupin\nVýše uvedené zápisy skupin nemusí mnoha lidem úplně vyhovovat a může se stát, že někdo raději převede PV ve skupině na jednotné "skupinové" měřítko stresu, i když se toto nebude "chovat" standardně. To samozřejmě není nic proti ničemu a pro skupinu 4 PV to bude vypadat následovně ([t] je pomocný čtvereček stresu, který reprezentuje ten jeden posun který nejde do měřítka stresu žádné PV, ale který PV vyřazuje):\n[t] [t] [t] [t]\nSKUPINA 4 SKUŠNÝCH PV:\n [t]  [t]  [t]  [t]\nSKUPINA 4 DOBRÝCH PV:\n  [t]   [t]   [t]   [t]\n< Příklad fungování skupin >\nČAS 0.4619779586792 secREMOTE_IP: 3.237.97.64


Inflace dál zpomalila díky zlevnění potravin – FAEI.cz\nSpotřebitelské ceny v ČR v září klesly pod odhad trhu i prognózu České národní banky (ČNB). Kromě sezónních pohybů za tím stálo zejména výraznější zlevnění potravin. V dalších měsících čekáme další ústup inflace. Centrální banka bude zatím vyčkávat, zatímco finanční trh spekuluje na pokles úrokových sazeb.\nZpomalení inflace v září bylo do značné míry dáno snížením cen potravin. Ilustrační foto: Pixabay.com\nSpotřebitelské ceny v ČR se v září oproti srpnu snížily o 0,6 procenta, což bylo dvakrát rychleji, než čekal trh i než kolik ukazoval náš odhad. Meziroční míra inflace zpomalila na 3,2 procenta z předchozího tempa 3,3 %.\nNa meziměsíčním snížení cen pro spotřebitele se sice nejvíce podepsalo zlevnění v oddíle rekreací, což je ale především sezónní záležitost. Nicméně oproti odhadům došlo především k výraznějšímu zlevnění potravin, kde klesly zejména ceny zeleniny, konkrétně o 4,1 procenta. Oproti očekávání se méně snížily ceny u čerpacích stanic.\nV meziročním vyjádření dochází ke zmírnění růstu nájemného na dvě procenta oproti 2,6 % v srpnu. K sezónnímu zdražení došlo v případě vzdělávání. Ceny zboží tak celkově meziměsíčně klesly o desetinu procenta, zatímco ceny služeb se zvýšily o 1,3 %. V meziročním vyjádření ceny zboží rostou o 3,5 procenta a ceny služeb o 2,7 %.\nInflace za srpen se nachází celých 0,4 procentního bodu pod prognózou ČNB. I z hlediska trhu jde o překvapení směrem dolů, ale pro korunu pravděpodobně nepůjde o silný impuls. Ta nyní více sleduje epidemickou situaci, která je nyní podstatná i z pohledu centrální banky. Ta zatím bude pravděpodobně vyčkávat, nicméně peněžní trh už z části čeká další snížení úrokových sazeb.\nČNB: Další oslabení koruny by mělo negativní dopad na domácnosti\nZpomalení inflace v září bylo do značné míry dáno snížením cen potravin, nicméně dle našich odhadů mírně zvolnila i jádrová inflace. Naše současná prognóza ukazuje zpomalování inflace v horizontu roku především z důvodu stále oslabené ekonomiky, která znamená slabší domácí poptávku v situaci chybějící inflace v zahraničí.\nVe čtvrtém čtvrtletí, ale ekonomika prochází dalším negativním šokem, jehož rozsah je aktuálně těžko odhadnutelný a značně nejistá je i reakce hospodářské politiky. Inflace by mohla zpomalovat rychleji. Ve směru nižší inflace bude působit i plánované snížení cen elektrické energie.\nVe směru vyšší inflace nyní působí slabší oslabení koruny, či pokud by na to došlo, opětovné narušení v odběratelsko-dodavatelských vztazích. V souhrnu tak počítáme s pokračujícím zpomalením inflace, která koncem roku zamíří pod tři procenta meziročně a v průběhu příštího roku pod dvě procenta.\nPotraviny máme nejdražší v celé Evropě právě my…..Platy máme nejnižší…..Je to tady bída kam jsme to po 30 letech po revoluci dopracovali!\nTak proč si nezajedete nakoupit do SRN,nebo Rakouska,když je tam levněji? Anebo,proč tam nejdete pracovat,když tam vyděláte /údajně/ balíky peněz ??\nHochu,být mladší a mít dobré zdraví tak už tam dávno jsem………


SCD probiotika a jedna bakterie proti autismu – Uzdravte se jídlem\nSCD probiotika a jedna bakterie proti autismu\nJak moc jsou pro naše zdraví důležité správné bakterie v našich střevech asi není nutné zdůrazňovat… Proto vám přinášíme jednu zajímavost, která je zcela v souladu s SCD principy a dává tušit, že už takové informace přestanou být veřejným tajemstvím :-)\nAhoj, tady je Radek. :-)\nDnes mám pro vás jednu zajímavost, kterou jsem objevil na internetu.\nJedná se o to, že američtí vědci zjistili, neee, to není ten fór z minula, tentokrát skutečně američtí vědci něco zjistili. Mě ta informace přijde zajímavá a rád vám o ní něco povím.\nJedná se o to, že jedna bakterie může zvrátit symptomy autismu. V souvislosti s tím bych vám chtěl říct i o probiotikách, která jsem nedávno objevil na našem českém trhu. SCDéčku vyhovují, jsou postaveny pouze na celulóze, nemusí se skladovat v ledničce, a obsahují hodně kultur, které jsou pro nás zajímavé. Já se tedy do toho pustím.\nAmeričtí vědci zjistili, že jedna bakterie může u myší (testovali to v laboratorních podmínkách), zvrátit symptomy, které jsou podobné autistickému chování. Přišli na to tak, že se zabývali takovým tím rozhodovacím systémem, řekněme vnitřním vedením, o kterém často mluvím, které má každý člověk.\nTo znamená, když se dostanete do nějaké nové situace, nebo někdo po vás něco chce, tak první co promluví je břicho, máte takový ten pocit, příjemný a nebo naopak nepříjemný, víte co máte udělat. Jenomže my se tím většinou neřídíme, protože v dnešní době je spousta dalších aspektů, které rozhodnou. Sami vědci říkají, že spousty studií dokazují, že rozhodovat se tím „břichem” je dobrý nápad, je to ta první dobrá, a ta je vždycky nejlepší. Na základě toho se (z posbíraných dat lidí a primátů) začali zbývat složením mikroflóry, tím jak dalece střevní kultury ovlivňují naše jednání, naše rozhodování. A v této souvislosti zjistili docela zajímavé poznatky. Jak u lidí tak u primátů, tak obézní matky, které přivedly na svět dítě, mládě v případě primátů, měli nižší počet kultur ve střevě, měli problémy se zažíváním, trpěli podobným problémem.\nNo a my už z SCDéčka víme, taky díky Elaine Gottschall a její sestře Pamele Ferro, která se zabývala autistickými dětmi, že autistické děti nebo lidé postižení autismem mívají ve velkém procentu přemnožené střevní bakterie. Jsou to ty, které nám zrovna neprospívají. No a pokud se dají střeva do pořádku, tak to velice pomáhá. Tento výzkum je velice blízko tomu, co známe už z SCDéčka. Řekl bych, že jsme o něco dál než ti američtí vědci, když tohle víme.\nExperiment na myších se zakládal na tom, že si vychovali obézní samičky, které krmili velice tučnou, vysokokalorickou stravou, a potom je přivedli do jiného stavu. Měli samozřejmě kontrolní skupinu, která byla krmena normální stravou. Zjistilo se, že skupina, která se narodila těm obézním samičkám, tak je na tom skutečně mnohem hůř co se týká počtu kmenů. Chybí tam lactobacillus reuteri, který se stará o tvorbu oxitocinu. Ten má vliv na naše sociální chování ve společnosti, na spoustu dalších věcí, a také na chování, které u myší připomíná autismus. Jak se to poznalo? Myši se chovali velice podobně, ve skupině dalších měli problémy, objevilo se u nich takové to repetitivní chování, zahrabovali nějakou kuličku stále dokola. A když myši dali dohromady do jedné klece, tedy ty které se narodili obézním samičkám a měli ten problém, s těmi zdravými, narozenými normálně živenými samičkami, tak se jejich chování začalo postupně upravovat. Jak je to možné? No myši požírají vlastní trus, a tím, že byli v jedné kleci, požírali trus vzájemně a mikroflóra se spravila, doplnili si kmeny, které jim chyběli. Samozřejmě to zkoušeli i jiným způsobem, dodávali to myškám do žrádla, a problémy vymizely. Je to velice zajímavá věc, a nezapomněli uvést, že je třeba dál to studovat, zkoušet a testovat.\nOvšem, my už víme z SCDéčka o co jde a tak to můžeme pro sebe využít. Nejen lactobacillus reuteri by mohl pomoci, a nejen lidem postiženým autismem a podobně. Můžeme pro sebe využít i ta probiotika, ta správná probiotika.\nA tím se dostávám k druhé polovině tohoto příspěvku, k probiotikům, které jsem objevil na našem trhu. BIOKULT 14. Proč jsou zajímavá? Protože obsahují 14 různých kultur, které nejsou hlavně lactobacilly, ale jsou to i kultury, které najdeme například v hlíně. Jak říkal správně pan Zajíček, pračlověk asi těžko choval krávu, odkud by tedy ten laktobacillus vzal? Jeho Střeva byla osídlena kulturami z hlíny, těžko si umýval všechno co našel než to snědl. A právě tady ty kmeny obsahují probiotika Biokult 14. Preparát je postaven na celulóze, nejsou v něm další nevhodné ingredience. Není jej třeba skladovat v ledničce, tím je pro nás zajímavý.\nS panem Zajíčkem jsme se domluvili, aby jste ho nemuseli shánět po všech čertech, po lékárnách, že ho bude prodávat ve svém e-shopu. odkaz vám dávám pod video.\nV této souvislosti bych chtěl upozornit na jednu důležitou věc, že pokud naskočíte na SCD a začnete s uzdravováním pomocí SCD výživy, je dobré začít užívat probiotika až tak po 2 měsících na SCD, aby střeva měla prostor k regeneraci. Po 2 měsících můžete začít užívat Biokult 14, a to pouze 1 denně. Pro mnoho lidí to bude možná lepší volba než příprava 24h SCD jogurtu, kde není těch kultur tolik. V probiotikách jsou kultury pro osídlení střeva daleko zajímavější.\nPod videem najdete ještě zdroj a překlad článku, takže se můžete na ty informace podívat sami.\nBudeme rádi za jakoukoliv reakci, rádi vás posloucháme, necháváme se vámi inspirovat.\nMlsejte a buďte zdrávi.\nOdkaz na probiotika “Bio-kult 14” v e-shopu pana Zajíčka zde:\nKLIKNĚTE PRO PŘECHOD DO E-SHOPU PRO-ZDRAVÍ-AZ\nDoplňující informace: Lactobacillus Reuteri není přítomen v produktu Bio-kult 14, chcete-li ho nasadit, hledejte ho samostatně, například od firmy Bio Gaia.\nČlánek ze serveru Arstechnica.com\nJedna střevní bakterie odvrací u myší symptomy podobné autismu…\nDůkazem síly spojení střev, břicha a mozku je, že potrava obohacená vhodnými bakteriemi zlepšuje chování u myší.\nKdyž se člověk rozhoduje, vyplatí se dát na svůj první pocit, který cítíme právě v břiše. Že je to skutečně dobrý nápad, potvrzují i různé odborné studie. Dokonce by nám to mohlo pomoci vyhnout se poruchám vývoje naší nervové soustavy.\nBakteriální kontrola mysli je sice nadsázka, ale jedna obyčejná bakterie může sama zcela zvrátit rozvoj stavu podobného autismu u myší, tvrdí to vědci v časopisu Cell.\nI když výsledky této studie ještě nejsou aplikovatelné pro člověka, minimálně lze říci, že upozorňuje na sílu spojení mezi mozkem a trávící soustavou, také známé jako osa břicho-mozek.\nPokud další výzkumy na zvířatech a testy na lidech budou přinášet podobné výsledky, mohlo by to znamenat, že léčba neurologických onemocnění by mohla být řešena pouze zavedením vhodné výživy.\nCelá studie započala propojením dříve zjištěných informací. Epidemiologická data ukázala, že děti s vyšším rizikem autismu se narodily matkám trpícím obezitou. Na základě lidských studií a studií na primátech je mateřská obezita také spojena se změnou střevní mikroflóry u potomků. A v neposlední řade, lidé s autismem často trpí gastrointestinálními problémy spojenými právě s přemnoženými nepřátelskými střevními kulturami.\nS těmito a dalšími dosud známými fakty, které se v tomto směru objevují, vědci polemizují o tom, že střevní mikroflóra, která není v rovnováze, zcela určitě hraje velkou roli ve vývojových poruchách, jako je autismus.\nPro ověření teto hypotézy vědci vytvořili proceduru, díky které myší samičce způsobí obezitu. Krmivo bylo složeno z velmi tučných a kalorických složek. Pak nechali tyto samičky pářit a vrhnout mláďata. Mnohá těchto mláďat, která vyrostla na běžné stravě za normální váhy, prokazovalo chování podobné autismu. Například averzi vůči ostatním myším v jejich kleci, úzkost a repetitivní chování. Myši třeba opakovaně zahrabávaly kuličky.\nVědci dále zkoumali střevní mikroflóru myší a zjistili u nich nižší počet bakteriálních kmenů, oproti myším narozeným samičkám bez nadváhy. Velmi zredukován byl například kmen Lactobacillus reuteri, bakterie známá schopností zvyšování hladiny oxitocinu, hormonu, který ovlivňuje právě chování ve společnosti, úzkost a také autismus.\nNebylo tedy překvapením, že myši s těmito symptomy měly méně neuronů, které jsou zodpovědné za tvorbu oxitocinu. Dále při sociálních interakcích měly slabší odezvu v mozkových obvodech spojených s odměnou.\nKdyž mláďata obou skupin sdílela společnou klec, jejich chování se po čase upravilo. Vědci se domnívají, že důvodem je změna ve složení jejich mikroflóry. Myši totiž vzájemně konzumují svůj trus a tím pádem sdílí svoje střevní kultury.\nKdyž byla postiženým myším potrava obohacena o L. reuteri, jejich sociální problémy zcela zmizely a hladina oxytocinu a signály odměn se vrátily do normálu. Úzkost ovšem zcela nevymizela.\nA klasická poznámka nakonec… Tato studie musí být opakována, a je třeba mnohem více výzkumu na lidech, než bude možné tyto poznatky využít v praxi. Vědci zatím také nevědí, jakým způsobem L. reuteri přesně ovlivňuje hladinu oxytocinu. Nicméně výzkum je důkazem konceptu, že vhodná výživa a probiotika mohou uzdravovat neurologické poruchy a mnoho dalších nemocí.\nVydal(a) RadekS 18 komenáři\n← Jak si pro SCD vybrat správné koření\nSýrové čtverečky podle Dany →\nLibuse Tlustá 22.9.2017 at 14:38 Odpověď\nChtěla bych se zeptat ješte na ty probiotika Bio Kult 14. Podle složení, které jsem našla na internetu obsahují také několik druhů bifidu, což by podle některých vašich doporučení ,jestli jsem to dobře pochopila nebylo vhodné pro SCD dietu. Jinak Bio Kult 14 už se dá sehnat od různých dodavatelů. Zajímá mě jak je to s těmi různými bifidy. Díky za odpověď Liba\nRadek 23.9.2017 at 19:01\nJe to v pořádku. Bifidus není vhodný hlavně jako startér fermentace…\nKamil 29.6.2017 at 0:49 Odpověď\nTakze nejdrive SCD a pak probiotika? Co kdyz mam potize konkretne dlouhotrvajici prujem a doktor me leci prave probiotiky … Zkousim oboji soucasne a ani nemam SCD probiotika. Doktor me doporucil Vivomixx. Tak ted nevim jestli ma cenu pokracovat s SCD nebo naopak stopnout probiotika? Je Vivomixx SCD ?\nRadek 29.6.2017 at 1:04\nNo nemá cenu tam prát další brouky, když se tam nějací přemnožili… A ještě jim posílat sváču :-)\nEva 28.4.2017 at 7:34 Odpověď\nDobry den prosim chci se zeptat jestli dietu uzdravte se jidlem muzu drzet aj ja.Mam cukrovku,st.zlazu,vysoky tlak,jatra a cholest.na to vsecno beru leky.Omlouvam se nevim jak bych to mela napsat ale snad me rozumite.Moc vam dekuju a preju vsechno jen to dobre a hlavne zdravi\nRadek 28.4.2017 at 13:20\nVčera bylo pozdě :-)\nRiana 18.4.2017 at 16:27 Odpověď\nMala by som jeden dotaz . Co hovoríte o Tibetskej hube z ktorého sa vyrába tiez zdraviu prospešné bez lakotozovy jogurt či kefir . Su tieto baktérie vhodne pre SCD diétu ? Ďakujem\nRadek 18.4.2017 at 18:00\nProdukty z této houby nejsou pro SCD vhodné, protože nefermentují pouze bakteriemi, ale i kvasnicemi.\nPetra 27.7.2016 at 13:35 Odpověď\nsuper informace :-)\nLukáš 19.7.2016 at 11:04 Odpověď\nPoradíte mi jak zatočit s chronickou zácpou? Zatím to řeším klystýrem ale takto to nejde dělat věčně.\nPijí dostatek vody, jím spoustu vařené zeleniny, maso pouze vařené v tlakovém hrnci.\nMám slabé trávení (po 3 dnech nestrávím ani pecičky z okurky) a stagnující střeva.\nMarky 20.7.2016 at 14:09\nLukáši, rádi poradíme, napište na mail: [email protected]\nPavol 9.7.2016 at 21:01 Odpověď\nSú to super informácie pre laicku verejnosť.\nMatilda Frančekova 4.7.2016 at 23:56 Odpověď\nVeru,tie naše pošty si robia čo chcú,všetko sa im máli,dvihajú ceny stále hore aj bez upozornenia!!!\nVideo bolo super,vďaka za dobré informácie,zdravim vás,Matilda\nMarky 6.7.2016 at 15:49\n:) i my vás zdravíme Matildo!\nKaterina Doupnikova 4.7.2016 at 16:21 Odpověď\nPan Zajicek nema postovne 160kc,to je tusim maximalniposta i s dobirkou,mozna i na Slovensko.,…plati se neco kolem 100kc.\nMarky 4.7.2016 at 21:32\nKaty, děkujeme za doplňující info…jinak, moje pleť je den ode dne lepší…pomohla probiotika, právě ta o kterých Radek mluví….jinak ještě Biotin ve vysokých dávkách…jsem tak šťastná…už to trvalo dlouho :) zdravím tě! Marky\nEva Jančálková 4.7.2016 at 0:41 Odpověď\nPřijde mi neseriozní požadovat za poštovné 160,- Kč.(e-shop p.Zajíček) Probiotika mě vyjdou v lékárně levněji. Radkovi i Marky děkuji za přínosné informace. E.J.\nMarky 4.7.2016 at 12:39\nEvi, to je v pořádku, Radek to ve videu říkal…když člověk dobře hledá, najde dobrou cenu i my to tak děláme :)\nCo se týká poštovného u pana Zajíčka, tak tady bych já osobně nebyla kritická k osobě pana Zajíčka, protože on cenu poštovného určitě nezavedl, tudíž neserióznost bych spíše směřovala k poštovnímu úřadu. I my děkujeme za komentář :)


Čeká nás doba robotických rostlin? – EnigmaPlus.cz\nod Jan Martinec 29.12.2018\nPřestože rostliny nedisponují nervovou soustavou jako živočichové, dokážou být elektricky aktivní, čehož využili botanici, když vyvíjeli kybernetický organismus, který je z části robotem a z části rostlinou. Ten se dokáže otáčet za světlem.\nRobotika už do světa lidí neodmyslitelně patří a člověk hledá stále další a další způsoby, jak ji využít ke svému prospěchu. Snaha o robotizaci všeho a všech v okolí už neminula už ani rostliny, které mají být díky robotickému vylepšení schopné usnadňovat práci pěstitelům.\nRobotické rostliny budou plnit celou řadu funkcí.\nRostlinné tkáně dokážou dávat elektrické signály v momentě, kdy se změní světlo, teplota nebo stav rostliny. Od této základní znalosti se pak odrazili odborníci z Massachusettského technologického institutu MIT, kteří vytvořili hybrida jménem Elowan.\nJedná se o rostlinu propojenou s robotem, jejíž robotická část čte elektrické signály rostliny a podle nich se pohybuje i s rostlinou směrem ke zdroji světla. Jde o první krok oboru kyberbotaniky, který si do budoucna klade smělý cíl – vyvinout rostliny s elektronickými čidly. Ty by mohly hned z pole informovat pěstitele o svém stavu a potřebách.\nFoto: libreshot.com, pixabay.com\nNad řadami stovek balvanů u Kounova kroutí vědci hlavou!\nBloudí plzeňským klášterem přízrak děsivého mnicha?


Novinky firmy SKF - 11/2014 - MotoFocus.sk\n› Výrobcovia dielov › Novinky firmy SKF - 11/2014\nNovinky firmy SKF – 11/2014\nRSz , 9 decembra 2014, 10:21\nPoslední novinky tohoto roku – sady nářadí VKN\nSKF nedávno představila našim distributorům poslední letošní aktualizaci nabídky doplněnou o nové položky. Nejzajímavější z této nabídky jistě jsou sady nářadí SKF určené pro práci s rozvodovými sadami. SKF vytvořila 10 sad s klíčovými přípravky nutnými pro profesionální práci na řemenových rozvodech vozů.\nSada VKN 1007 s klíčovými přípravky pro dvoulitrové dieslové motory PSA / Ford / Volvo\nJednotlivé sady nářadí SKF mají následující využití:\nPro celkový předhled použití následujících sad se prosím obraťte na naše distributory, případně se podívejte na náš online katalog automobilových náhradních dílů na adrese http://webshop-cs.tecdoc.net/skf/home.jsp. V katalogu najdete u každé sady nářadí take odpovídající sady rozvovodového řemene, pro které je nářadí určeno.


Klasicky jsem to podělal, kál se Sklenička, když na něj Bednář bafnul a Slavii nastartoval - Sport.cz\nSport.czHokejTipsport extraligaKlasicky jsem to podělal, kál se Sklenička, když na něj Bednář bafnul a Slavii nastartoval\nKlasicky jsem to podělal, kál se Sklenička, když na něj Bednář bafnul a Slavii nastartoval\n18. 10. 2013 7:14\nOdmítal, že by šlo o klíčový moment, který zápas lámal ve slávistický prospěch, natož aby pak o sobě mluvil jako o hvězdě zápasu. Jenže byl to právě Jaroslav Bednář, který na konci první třetiny nastartoval obrat sešívaných proti Litvínovu. A jakým způsobem! Při oslabení tří proti pěti obral obránce Severočechů Zbyňka Skleničku o puk, aby následný únik přetavil v branku.\nLitvínovský Zbyněk Sklenička a brankář Pavel Francouz zasahují proti střele Lukáše Žejdla ze Slavie.Foto: Vít Šimánek, ČTK\nLitvínov v té době vedl 1:0 a při minutu trvající dvojnásobné početní výhodě měl ideální příležitost, aby skóre navýšil. Jenže místo toho naopak sám čtyři vteřiny před první sirénou inkasoval, když na útočné modré ztratil Sklenička puk.\n„Klasicky jsem to pos... Situaci jsem podcenil, vůbec jsem nečekal, že tam Jarda Bednář bude tak rychle. Jenže on přiletěl a puk mi vypíchl. Ani nevím, co jsem tam dělal, jestli nějakou pitomou zadovku... Takhle se přesilovka vůbec nedá hrát," sypal si zkušený zadák popel na hlavu.\n„Bafnul jsem na obránce, kterému puk skočil nebo podjel pod nohou. Sice se mi kotouč trošku přibrzdil po mantinelu, musel jsem se pro něj vracet a ještě se mi v úniku postavil, ale pak to naštěstí vyšlo střelou na lapačku," popisoval Bednář, který však tuto trefu neviděl jako zlomovou.\nBednář: Na obou týmech leží deka\n„Těch momentů bylo více, ať už třeba zase naše nevyužitá přesilovka pět na tři, která trvala dvě minuty, nebo když jsem úplně na konci nechal na modré zcela volného Lukyho (Františka Lukeše), který mohl vyrovnat. Stálo při nás štěstí," uznával nejproduktivnější slávista, jenž výhru 3:1 nad Litvínovem podpořil ještě jednou asistencí.\n„Je příjemné, že se mi daří dělat body, ale podstatné je, že se vyhrálo. Každý zápas je úplně jiný, příště může udělat body někdo další," myslí si Bednář, kterému neuniklo, že na sebe ve čtvrtek narazila dvě mužstva, která procházejí krizí. Zatímco sešívaní se výhry dočkali po pěti zápasech, Chemici si připsali už sedmou porážku v řadě.\n„Bylo jasně vidět, jaká deka na obou mužstvech leží. Líbivý hokej to nebyl, naopak řada nepřesností a moc jsme se nezlepšili. Je to psychikou, kterou momentálně nemáme. Máš svázané ruce a nohy, nedokážeme si nahrát. Musíme proto hru zjednodušit, všechno cpát do brány a nesnažit se hrát líbivý hokej. Nicméně máme tři body, musíme si z toho vzít pozitivní věci a od toho se odrazit," ví Bednář.\n5 Hradec Králové 52 125 : 110 90\n12 Karlovy Vary 52 114 : 147 66


CNN: Útoky v Paříži se příliš nepovedly. Skutečný teror zřejmě teprve přijde – Novinky.cz\nLoňské teroristické útoky v Paříži, ke kterým se přihlásil Islámský stát, měly být masivnější a měl to být jen začátek. Uvedla to americká CNN s odkazem na 90 tisíc stran dokumentů evropských vyšetřovatelů. Podle nich hodlali radikálové na atentáty navázat na dalších místech a v dalších evropských zemích. Analytik oslovený CNN pak varoval, že další koordinované masakry civilistů zřejmě ještě přijdou.\nPři teroristických útocích v Paříži z loňského listopadu zemřelo 130 civilistů.\npondělí 5. září 2016, 18:16\n(Aktualizováno: pondělí 5. září 2016, 21:09 )\n„Hromadná a kódovaná (elektronická) komunikace má potenciál od základu změnit metodiku plánování teroristických útoků; umožní celým (teroristickým) buňkám vzájemnou koordinaci v reálném čase, aniž by se vyzradily,“ řekl americké televizi analytik z vojenské akademie West Point Paul Cruickshank.\nZ výslechů a informací tajných služeb vyplynulo, že Islámský stát teroristy, které loni vyslal do Evropy, původně instruoval, aby zaútočili v Nizozemsku a v několika nákupních zónách na území Francie.\nTerčem se měl zřejmě stát mimo jiné i nejmenovaný supermarket v Paříži. Proč se plány změnily, není z informací CNN jasné.\nOdhaleni v Řecku\nDokumenty nicméně konstatují, že „bezpečnostní složky na evropské půdě odhalují čím dál víc operativců Islámského státu“. Zpravodajci v poslední době zaznamenali zvýšenou snahu IS infiltrovat se zejména do Velké Británie, ale i do zemí pevninské Evropy.\nTeroristé k elektronické komunikaci používají aplikace jako Viber, Telegram nebo WhatsApp. Jejich prostřednictvím údajně dostávají instrukce i peníze krok po kroku a do poslední chvíle tudíž nevědí, co je jejich cílem. Dopředu neznají ani své komplice.\nFrancouzům se například podařilo zadržet Afghánce Adele Haddadího a Pákistánce Muhammada Usmána. Ti měli přicestovat do Francie spolu s teroristy, kteří loni v listopadu zaútočili na pařížském fotbalovém stadiónu.\nZmíněná dvojice spolupracuje s vyšetřovateli a vypověděla, že ostatní pachatele útoků v Paříži neznala. Přiznali, že pouze znali cíl své cesty - Francii, kde měli „vykonat dobro ve jménu boha“.\nKdyž ale Haddadí a Usmán spolu s migranty připluli z Turecka do Řecka a vydávali se za syrské uprchlíky, řečtí pohraničníci odhalili, že se prokazují falešnými pasy.\nCestujte ve vlaku na WC\nElektronická komunikace navíc teroristům slouží také k tomu, aby si předávali zkušenosti. Například o tom, jak nejlépe přejít hranice, kde používat vlastní jméno a kde naopak využít falešnou identitu.\nJeden z pokynů například džihádisty nabádal, aby se během přejezdu hranic ve vlaku schovávali na toaletách.\nVýslechy podle zdrojů CNN prokázaly, že jsou po starém kontinentu stále rozeseti „spící” teroristé, kteří čekají na povel vraždit. Jsou navíc připraveni zaútočit koordinovaně, na několika místech najednou.\nIslámský stát buduje v Evropě síť zabijáků\n„Islámský stát prohlubuje plánování útoků napříč zeměmi a je v tom stále důmyslnější. Pro teroristy vybudoval rozsáhlou síť logistické podpory, která jim umožní osnovat tyto (hromadné) útoky,“ varoval analytik Cruickshank.\nPaříži ubyl milión turistů\nFrancie vyhostila dvojici zradikalizovaných Maročanů