Costruito sul principio della trasparenza sul posto di lavoro, Glassdoor offre milioni di annunci di lavoro in combinazione con un crescente database di recensioni aziendali, valutazioni del CEO, informazioni sugli stipendi, recensioni dei colloqui di lavoro e delle domande chieste, recensioni dei benefici, foto di uffici e altro. A differenza di altri siti di offerte di lavoro, tutte queste informazioni sono condivise da chi conosce meglio un’azienda: i dipendenti. A loro volta, le persone in cerca di lavoro su Glassdoor saranno più informate sui lavori cui candidarsi e le aziende per le quali lavorare. Questo è il motivo per cui migliaia di aziende, di tutti i settori e di qualsiasi dimensione, si rivolgono a Glassdoor per reclutare e assumere candidati di qualità. Puoi utilizzare Glassdoor ovunque grazie alle app per dispositivi mobili.\nPolitica sulla privacy e sui cookie di Glassdoor\nLa presente Politica sulla privacy e sui cookie (la “Politica”), aggiornata regolarmente, spiega come Glassdoor, in qualità di titolare del trattamento dei dati, raccoglie, elabora e/o usa le informazioni che riceve tramite i propri siti web, le email inviate e le applicazioni mobili (collettivamente, la “Piattaforma”). La Politica descrive, inoltre, come Glassdoor raccoglie, elabora, utilizza, condivide e protegge i dati personali forniti dagli utenti, così come le scelte dell’Utente relative all’uso, all’accesso e alla modifica dei propri dati personali. Ai fini della presente Politica, per dati personali si intendono informazioni di qualsiasi tipo concernenti una persona fisica identificata o identificabile.\nSalvo diversa indicazione, la presente Politica si applica solo alle informazioni che raccogliamo, elaboriamo e utilizziamo attraverso la Piattaforma. La presente Politica non si applica alle informazioni che raccogliamo attraverso altri canali, come le informazioni che raccogliamo offline, da altri siti web o dalle e-mail inviateci, a meno che non vi notifichiamo, al momento della raccolta, che si applica la presente politica sulla privacy.\nAi fini della presente informativa, con “Glassdoor” e “noi” si intendono le seguenti entità:\nGlassdoor, Inc., una società incorporata nello stato del Delaware.\nRaccogliamo informazioni riguardanti l’Utente al fine di fornire i nostri servizi. Per garantire la migliore erogazione possibile di servizi all’Utente (e per facilitare l’erogazione stessa da parte nostra), è essenziale poter raccogliere e utilizzare le informazioni come descritto nella presente Politica. Se l’utente è un utente registrato della Piattaforma, la raccolta dei dati è in gran parte necessaria per l’adempimento dei nostri obblighi contrattuali nei suoi confronti e, nel caso in cui nessuno di questi sia il caso, i motivi legali alternativi servono come base legale per il nostro trattamento (ad esempio, il consenso, l’obbligo legale e gli interessi legittimi – vedi dettagli qui di seguito).\nQuando l’Utente compila i moduli di registrazione, invia il proprio CV o fornisce attivamente altri dati personali, raccogliamo tali informazioni per elaborarle e usarle in osservanza della presente Politica. Poiché di tanto in tanto modifichiamo le nostre offerte e funzionalità, potrebbero cambiare anche le opzioni a disposizione dell’Utente per fornirci tali informazioni personali. Ecco alcuni esempi di situazioni in cui l’Utente avrà l’opportunità di fornirci informazioni personali:\nAttivazione delle notifiche tramite email\nCompilazione di un modulo relativo a uno dei nostri prodotti o servizi\nCaricamento di un CV\nCompletamento del Profilo o delle preferenze\nLe informazioni personali da noi raccolte e riguardanti l’Utente possono variare in base al modo in cui l’Utente interagisce con la Piattaforma. Ad esempio, per creare un account, potremmo chiedere solo un indirizzo email e una password. In altre circostanze invece, come durante la compilazione di un modulo relativo a un particolare servizio che offriamo, potremmo chiedere di fornire altre informazioni, quali nome, numero di telefono e/o indirizzo postale. Raccogliamo e salviamo anche determinate informazioni sulle azioni da intraprese dall’Utente. Ad esempio, se l’Utente cerca offerte di lavoro, salviamo i titoli, le sedi e la fascia retributiva generale (se disponibile) delle offerte cercate e cliccate dall’Utente. Inoltre, salviamo i dati riguardanti le offerte di lavoro alle quali l’Utente si candida, l’orario e la durata delle attività sulla Piattaforma e altre informazioni relative alle abitudini dell’Utente sulla Piattaforma. Poiché molte di queste informazioni sono necessarie per fornirvi il nostro servizio, se non condividete queste informazioni potreste non essere in grado di utilizzare alcune funzionalità della piattaforma Glassdoor.\nSe l’Utente si connette alla Piattaforma utilizzando Facebook, Google+ o altri siti di social network (chiamati collettivamente “Sito di social network”), autorizza il sito di social network a condividere con noi informazioni che possono includere i dati del profilo pubblico, il compleanno, la città in cui lavora, la scuola che ha frequentato, l’indirizzo email, ecc. Una volta ricevuti, questi dati diventano informazioni dell’account Glassdoor destinate all’utilizzo della Piattaforma. Anche queste informazioni rappresentano dati personali e sono pertanto soggette alla presente Politica. Il tipo di informazioni eventualmente raccolte dall’account di social network dell’Utente può dipendere dalle impostazioni di privacy impostate sul sito di social network; pertanto, invitiamo l’Utente a consultare l’informativa sulla privacy e il trattamento dei dati del sito di social network. L’Utente ha la possibilità di disconnettere il proprio account di social network dall’account Glassdoor modificandone le impostazioni di privacy. Quando l’Utente accede alla Piattaforma tramite un sito di social network, da altri siti web o tramite dispositivi che permettono a terzi di raccogliere le informazioni, tali aziende terze potranno usare i dati ricevuti in conformità con le proprie politiche sulla privacy.\nIn determinati domini Glassdoor, quando l’Utente crea un account utente individuale sulla Piattaforma, può creare un profilo (“Profilo”) che include i dati personali forniti. Su richiesta dell’Utente, creeremo il Profilo utilizzando le informazioni tratte dal CV caricato sulla Piattaforma. Quando l’Utente compila e salva il proprio Profilo, i dati in esso contenuti possono essere visionati da possibili aziende, ferme restando le impostazioni di visibilità definite dall’Utente. Ad esempio, quando l’Utente si candida per determinate offerte di lavoro con Candidatura rapida pubblicate da un’azienda su Glassdoor, potremmo condividere con tale azienda un’immagine statica del Profilo dell’Utente in relazione alla sua candidatura. Poiché l’anonimato degli utenti sulla nostra Piattaforma è importante, il Profilo dell’utente non include dati da questi inviati in forma anonima sulla Piattaforma (ad esempio, informazioni relative a recensioni su stipendi, benefit e aziende pubblicate dall’utente in forma anonima).\nGlassdoor può ospitare le Candidature rapide che richiedono informazioni rilevanti generalmente considerate sensibili (ad esempio, il numero della patente nel caso di un lavoro da autista oppure un numero di identificazione rilasciato dallo stato in caso di un lavoro statale). Per alcune candidature, potrebbe essere richiesto all’Utente di specificare, su base strettamente volontaria, la propria appartenenza etnica/razza o eventuali disabilità (ad esempio, allo scopo di fornire pari opportunità di impiego); l’Utente potrà scegliere di non fornire tali informazioni senza che ciò pregiudichi in alcun modo la sua candidatura. Per gli utenti residenti nell’Unione europea, i dati relativi all’appartenenza etnica/razza e alle disabilità sono considerati dati personali speciali ai sensi dell’articolo 9 del Regolamento generale europeo sulla protezione dei dati (“GDPR”). Quando ospitiamo candidature rapide che raccolgono tali tipi di dati, inoltriamo le informazioni all’azienda nel momento in cui inviamo la candidatura, senza conservarli in alcun modo nei nostri sistemi. Si ricordi, però, di non includere questo tipo di dati in alcun CV caricato sulla Piattaforma o inviato in altri contesti, eccetto quando chiediamo specificamente di farlo.\nAlcune delle nostre Candidature rapide consentono di candidarsi a offerte di lavoro ospitate sul sito di una delle nostre affiliate. Facendo clic sul pulsante Candidatura rapida e confermando mediante la selezione del pulsante Candidati, la candidatura per l’offerta di lavoro viene inviata tramite una delle nostre affiliate. Prima del pulsante Candidati, l’Utente vedrà un avviso indicante che l’annuncio di lavoro è ospitato sul sito di un’affiliata e che è presente un link che permette di accedere alle condizioni d’uso e all’informativa sulla privacy dell’affiliata. Prima dell’invio della candidatura, l’Utente potrà consultare le condizioni d’uso e l’informativa sulla privacy dell’affiliata.\nGlassdoor offre un Servizio di messaggistica Glassdoor, un sistema a due vie di proxy e trasmissione dei messaggi. Utilizzando il Servizio di messaggistica, l’Utente riconosce di chiedere a Glassdoor di inviare messaggi a proprio nome. Tali messaggi includono CV, lettere di presentazione, candidature, messaggi, risposte a questionari, risposte, lettere di offerta e altro materiale. Quando chiede a Glassdoor di trasmettere una candidatura o un messaggio, inclusa, a titolo puramente esemplificativo, una lettera di offerta firmata, a un’azienda tramite Glassdoor o il Servizio di messaggistica di Glassdoor o di memorizzare tale candidatura, l’Utente riconosce che Glassdoor si riserva il diritto di riformattare tale candidatura o messaggio.\nTali contenuti, così, come altri tipi di materiale, vengono elaborati, monitorati, revisionati, memorizzati e analizzati, anche con sistemi automatizzati, per finalità di analisi dei dati, controllo della qualità, applicazione delle nostre Condizioni e miglioramento dei nostri servizi. Tra gli esempi di tali miglioramenti vi sono l’ottimizzazione dei risultati di ricerca, il miglioramento degli annunci di lavoro, l’individuazione di corrispondenze tra candidati e annunci o aziende, la fornitura ai nostri utenti di comunicazioni e funzioni personalmente rilevanti e la prevenzione di frodi e spam. A causa di queste attività, o in presenza di problemi tecnici, è possibile che in alcune circostanze tali contenuti subiscano ritardi o non vengano recapitati ai destinatari. In tali casi, Glassdoor può (ma non ha alcun obbligo) inviare all’Utente una notifica. Utilizzando il Servizio di messaggistica di Glassdoor, o fornendo in altro modo contenuti tramite Glassdoor, l’Utente riconosce che questa attività è necessaria per il mantenimento della qualità dei servizi offerti da Glassdoor e per la fornitura del Servizio di messaggistica di Glassdoor. Si tenga inoltre presente che, dal momento che il Servizio di messaggistica di Glassdoor dipende dalla funzionalità di fornitori di terze parti, potrebbero verificarsi ritardi tecnici da parte di tali fornitori di servizi email.\nSe l’Utente inserisce i dati di una carta di credito sulla Piattaforma in relazione a un acquisto, tali informazioni vengono inviate direttamente dal tuo browser al fornitore di servizi terzo di cui ci avvaliamo per gestire l’elaborazione delle carte di credito; non memorizziamo questi dati sui nostri server. Al fornitore del servizio non è consentito utilizzare le informazioni fornite se non ai fini dell’elaborazione della carta di credito per nostro conto.\nQuando l’Utente invia informazioni personali a una terza parte che ti comunica, al momento dell’acquisizione, che tali informazioni possono essere condivise con noi, noi possiamo utilizzare tali informazioni per legittime finalità di marketing.\nLe aziende titolari di Account Business gratuiti possono fornirci gli indirizzi email di lavoro dei propri dipendenti da utilizzare per inviare delle email nelle quali invitiamo i dipendenti a lasciare sulla Piattaforma recensioni riguardanti l’azienda.\nLe categorie di dati personali raccolte da Glassdoor possono includere offerte di lavoro (le offerte di lavoro dell’utente su Glassdoor), dati del profilo (nome, indirizzo email, CV, posizione lavorativa attuale, cronologia lavorativa passata, età, sesso), cronologia di vendita e assistenza (cronologia acquisti, dettagli di pagamento e altre interazioni con l’assistenza vendite), candidature (offerte di lavoro a cui l’utente si è candidato), interessi e attività relativi al lavoro (preferenze relative al lavoro, attività in merito ai lavori, ad esempio, il salvataggio di un’offerta di lavoro), dati relativi alla sicurezza e all’accesso (cronologia di accesso al sito, modifiche della password, modifiche dell’indirizzo email e informazioni sui dispositivi mobili), attività sul sito (pagine visualizzate e “attività simili”), attività di marketing (programmi di marketing a cui l’utente si è iscritto, contenuti scaricati, ecc.), feedback (feedback forniti dall’utente a Glassdoor via email, tramite app o sito web e altri canali) e/o contenuti pubblicati dall’utente (recensioni sulle aziende, sugli stipendi, sui benefit o sui colloqui, fotografie aziendali). Potremmo anche raccogliere ulteriori informazioni personali e demografiche che l’utente può scegliere di fornirci, come indicato in dettaglio di seguito.\nDurante l’utilizzo della Piattaforma, il dispositivo dell’Utente ci fornisce automaticamente informazioni che ci consentono di rispondere e personalizzare le nostre risposte. Il tipo di dati che raccogliamo in modo automatico generalmente include informazioni tecniche relative al computer, come l’indirizzo IP o altro identificatore del dispositivo, il tipo di dispositivo utilizzato e la versione del sistema operativo. Le informazioni che raccogliamo possono includere anche dati sull’utilizzo e statistiche sulle interazioni con la Piattaforma. Tali informazioni possono includere URL di pagine web che visitate dall’Utente, URL di pagine di riferimento e di uscita, visualizzazioni di pagina, tempo trascorso su una pagina, numero di clic, tipo di piattaforma, dati sulla posizione (se hai abilitato l’accesso alla posizione sul tuo dispositivo mobile) e altre informazioni relative alla modalità di utilizzo della Piattaforma.\nGli strumenti automatici di raccolta dei dati sono i seguenti:\nCookie e tecnologie di tracciamento. Tecnologie come cookie, web beacon, oggetti condivisi in locale (anche chiamati “flash cookie”), identificatori di dispositivi mobili e tecnologie simili (“Cookie”) vengono utilizzate da Glassdoor e dai relativi partner (come fornitori di servizi pubblicitari, di marketing e di analisi, collettivamente “Partner pubblicitari”). Utilizziamo i Cookie per memorizzare le impostazioni dell’Utente e per finalità di autenticazione e analisi. Tali tecnologie possono essere impiegate per analizzare le tendenze, gestire la Piattaforma, tenere traccia dei movimenti degli utenti sulla Piattaforma e raccogliere informazioni demografiche sulla nostra base di utenti nel suo insieme. È possibile che anche i nostri Partner pubblicitari si avvalgano di tali tecnologie per offrirti annunci pubblicitari. È possibile controllare l’utilizzo dei Cookie a livello di singolo browser ma, se si sceglie di disabilitarli, l’utilizzo di determinate caratteristiche o funzioni del nostro sito o servizio potrebbe essere limitato. Per ulteriori informazioni sui Cookie e su come li usiamo, sulle terze parti con le quali lavoriamo che utilizzano i Cookie e su come è possibile controllarli, consultare la sezione intitolata Politica sui cookie e scelte relative alla pubblicità.\nInformazioni dei file di log. Le informazioni dei file di log vengono segnalate automaticamente dal browser o dall’applicazione mobile dell’Utente ogni volta che accede a un sito web sulla nostra Piattaforma. Ad esempio, quando si accede al sito web di Glassdoor, i nostri server registrano automaticamente determinate informazioni inviate dal browser quando l’Utente visita un sito web. Questi log dei server includono informazioni quali la tua richiesta web, l’indirizzo IP (Internet Protocol), il tipo di browser, le pagine di riferimento/uscita e URL, il numero di clic, i nomi di dominio, le pagine di destinazione e le pagine visualizzate.\nInformazioni sul dispositivo. Raccogliamo informazioni sul dispositivo utilizzato per accedere alla Piattaforma, tra cui il tipo di dispositivo, il sistema operativo, le impostazioni, gli identificatori univoci e l’indirizzo IP. Spesso il tipo di dispositivo utilizzato e le relative impostazioni determinano se vengono raccolte tutte o solo alcune di queste informazioni. Ad esempio, le informazioni disponibili variano a seconda che venga utilizzato un Mac o un PC oppure un iPhone o un telefono Android. Memorizziamo il tipo di dispositivo e qualsiasi altra informazione che l’Utente sceglie di fornire, ad esempio nome utente, geolocalizzazione o indirizzo email. Utilizziamo anche un software di analisi del dispositivo mobile per comprendere meglio le funzionalità del nostro software mobile sul telefono. Questo software registra informazioni come la frequenza di utilizzo dell’applicazione, gli eventi che si verificano nell’ambito dell’applicazione, i dati di utilizzo aggregati, i dati sulle prestazioni e il sito da cui è stata scaricata l’applicazione. Non colleghiamo le informazioni che memorizziamo nel software di analisi con nessun dato personalmente identificabile inviato all’interno dell’applicazione mobile.\nUtilizziamo le informazioni raccolte al fine di erogare i nostri servizi. Per garantire i migliori servizi possibili, è essenziale poter raccogliere e utilizzare le informazioni descritte nella presente Politica.\nLa mission di Glassdoor è aiutare le persone in tutto il mondo a trovare il lavoro e l’azienda che preferiscono. Condividendo con le affiliate l’obiettivo di aiutare le persone a trovare lavoro e agevolare le aziende ad assumere candidati di qualità, Glassdoor e le sue aziende affiliate hanno sviluppato il Centro tecnico per la privacy – Risorse umane. Il Centro tecnico per la privacy – Risorse umane è stato progettato per informare gli utenti sulle nostre aziende affiliate e sulle nostre modalità di condivisione dei dati con esse per fornire un’offerta di servizi davvero efficiente. Per saperne di più, visitare il Centro tecnico per la privacy d- Risorse umane. Tra le nostre aziende affiliate figurano, ad esempio: Indeed, Simply Hired, Syft, Resume.com, Workopolis, Wowjobs, Engineerjobs, RescueMyResumes e Resumeperfector.\nIn qualità di utente registrato della nostra Piattaforma, Glassdoor elabora le informazioni dell’utente in conformità con i nostri obblighi contrattuali basati sulle Condizioni d’uso e, in assenza di queste, i motivi legali alternativi fungono da base legale per il trattamento (cioè, consenso, obbligo legale e interessi legittimi), inclusi i dati personali, per le seguenti finalità:\noffrire all’Utente contenuti, servizi e offerte di servizi personalizzati, così come altri contenuti e servizi promozionali (ad esempio, Glassdoor e le sue affiliate possono usare la cronologia di ricerca e di navigazione dell’Utente – come le offerte di lavoro su cui si clicca – oppure il CV, il profilo, informazioni di una candidatura e risposte a domande di screening per determinare risultati di ricerca rilevanti e presentare all’Utente offerte di lavoro consigliate su Glassdoor o su siti di affiliate di Glassdoor, o ancora Glassdoor può contattare l’Utente per segnalare offerte di lavoro o aziende che potrebbero interessare; utilizziamo anche l’indirizzo IP e i dati del dispositivo mobile dell’Utente per queste stesse finalità); nell’ambito della presente Politica, per “affiliate” si intendono entità che, direttamente o indirettamente, controllano, sono controllate da o sono sotto il comune controllo di Glassdoor, Inc., ora e in futuro; per “controllo”, invece, si intende detenere la maggioranza delle azioni o il diritto e la capacità di gestione dell’azienda;\nmoderare e visualizzare recensioni sulle aziende, sui colloqui, sugli stipendi e altri contenuti inviati a beneficio di altri utenti;\ncomunicare o avviare comunicazioni con l’Utente (per finalità di marketing o relative ai servizi offerti) per conto di terze parti tramite l’account Glassdoor dell’Utente o tramite altri mezzi, quali email, telefono (incluso il cellulare) o posta ordinaria, o ancora tramite l’uso di informazioni di contatto fornite dall’Utente o (nella misura che ci è consentita dalla legge) che abbiamo in altro modo ottenuto da risorse di terze parti;\npermettere a Glassdoor o a una sua affiliata di consigliare un utente di Glassdoor (e di inviare il CV o un estratto del CV di tale utente) a un’azienda ospitata da Glassdoor o da una sua affiliata, in base alle impostazioni di visibilità controllate dall’Utente (ad esempio, Glassdoor può usare i materiali della candidatura – inclusi CV e risposte a domande di screening – per determinare se le parole contenute nel CV o nelle risposte a domande di screening di una persona che cerca lavoro corrispondono alle parole contenute in un annuncio di lavoro o in una richiesta di CV e viceversa; successivamente, Glassdoor può differenziare i CV e le risposte corrispondenti da quelli non corrispondenti per presentarli alle aziende come corrispondenze o mancate corrispondenze);\nfornire annunci pubblicitari pertinenti, tra cui la pubblicità basata sugli interessi inviata da noi e da terzi, il che può significare che condividiamo con gli inserzionisti terzi informazioni non personalmente identificabili, quali la posizione lavorativa dell’Utente;\ncondividere con le aziende i profili o i CV salvati, ferme restando le impostazioni di visibilità controllate dall’Utente;\nconsentire a Glassdoor e alle proprie affiliate di trattare i dati personali allo scopo di migliorare le operazioni interne, comprese quelle legate al rilevamento e alla prevenzione di frodi e spam, alla risoluzione dei problemi, all’analisi dei dati, al testing, alla ricerca e al miglioramento del servizio (ciò implica l’uso dell’indirizzo IP dell’Utente e delle informazioni relative al suo dispositivo mobile, allo scopo di identificare i problemi riscontrati con il nostro servizio e gestire la Piattaforma);\ncreare dati statistici aggregati che non identificano l’Utente individualmente e che Glassdoor può commercializzare (ad esempio, utilizziamo i dati del dispositivo mobile e gli indirizzi IP per creare informazioni demografiche anonime e aggregate);\nper altri scopi autorizzati separatamente dall’Utente durante le sue interazioni con Glassdoor.\nQuando raccogliamo informazioni che non identificano l’Utente come una persona fisica specifica (“Informazioni non personali”), ci è consentito utilizzarle e divulgarle per qualsiasi finalità, a prescindere da eventuali disposizioni contrarie contenute nella presente Politica, ad eccezione dei casi in cui siamo tenuti a fare altrimenti in virtù delle leggi applicabili. Tra gli esempi di Informazioni non personali rientrano informazioni sull’ubicazione fisica, informazioni demografiche, compreso genere, data di nascita, CAP, ecc., oppure informazioni personali che sono state rese anonime, aggregate o de-identificate. Se associamo Informazioni non personali con i dati personali dell’Utente (ad esempio, il CAP e il nome), utilizzeremo e divulgheremo tali informazioni associate come fossero dati personali in accordo a quanto previsto dalla presente Politica. Analogamente, ove la legge applicabile ci impone di trattare determinate Informazioni non personali come dati personali, le utilizzeremo e divulgheremo in accordo con la presente politica.\nCome condividiamo le informazioni / Destinatari\nCondividiamo i dati personali con soggetti terzi solamente nei seguenti casi:\nCi serviamo di fornitori di servizi affiliati e non affiliati di tutto il mondo che ci aiutano a fornire il nostro servizio e gestire la nostra attività in base a rigidi accordi di riservatezza. Queste aziende sono autorizzate a utilizzare le informazioni personali dell’Utente esclusivamente nella misura necessaria a fornire tali servizi a noi;\nCategoria di terze parti Categorie di dati condivisi con le menzionate terze parti\nPartner pubblicitari e piattaforme Ad Exchange Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo, Attività sul sito, Attività di marketing.\nAziende affiliate (come descritto sopra) Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo, Cronologia di vendita e assistenza, Candidature a offerte di lavoro, Attività sul sito.\nFornitori di soluzioni di analisi e ottimizzazione Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo, Cronologia di vendita e assistenza, Candidature a offerte di lavoro, Dati di sicurezza e di accesso, Attività sul sito, Feedback utenti.\nFornitori di spazi su cloud, piattaforme digitali, strumenti associati e software Informazioni su diversità e inclusione, Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo, Cronologia di vendita e assistenza, Candidature a offerte di lavoro, Dati di sicurezza e di accesso, Attività sul sito, Feedback utenti, Contenuti da te pubblicati.\nFornitori di soluzioni di moderazione contenuti e assistenza Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo, Cronologia di vendita e assistenza, Candidature a offerte di lavoro, Dati di sicurezza e di accesso, Attività sul sito, Feedback utenti, Contenuti da te pubblicati.\nFornitori di soluzioni di gestione delle relazioni con i clienti e transazioni di vendita/ottimizzazione Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo, Cronologia di vendita e assistenza, Attività di marketing, Feedback utenti\nFornitori di servizi informatici e assistenza Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo, Cronologia di vendita e assistenza, Dati di sicurezza e di accesso, Attività sul sito, Feedback utenti.\nFornitori di servizi di posta elettronica Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo, Cronologia di vendita e assistenza, Candidature a offerte di lavoro, Attività di marketing, Feedback utenti.\nAziende Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo.\nFornitori di soluzioni di transazioni finanziarie, contabilità e revisioni contabili Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo, Cronologia di vendita e assistenza.\nFornitori di soluzioni di rilevazione frodi e sicurezza Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo, Cronologia di vendita e assistenza, Candidature a offerte di lavoro, Dati di sicurezza e di accesso, Attività sul sito, Contenuti da te pubblicati.\nProvider di servizi di marketing e prospecting Pubblicazione di annunci di lavoro, Dati del profilo, Cronologia di vendita e assistenza, Attività sul sito, Attività di marketing.\nÈ anche possibile che le informazioni dell’Utente vengano condivise con le affiliate di Glassdoor, vale a dire entità che direttamente o indirettamente controllano, sono controllate da o sono sotto il controllo comune di Glassdoor. Tali affiliati tratteranno i vostri dati personali sia (1) sotto la nostra direzione in qualità di incaricati del trattamento nell’ambito di un rapporto contrattuale, (2) in qualità di controllore separato dei vostri dati, quando siete informati al momento della raccolta o dell’elaborazione del loro rapporto con voi, sia (3) quando lo riteniamo necessario per scopi di interesse legittimo e quando tali scopi sono allineati a quelli per i quali ci avete fornito i vostri dati personali. Tali circostanze e attività di trattamento dei dati sono illustrate nella precedente sezione “Come utilizziamo le informazioni” e includono i dati che rientrano nelle categorie descritte alla sezione “Informazioni fornite dagli utenti”. Per saperne di più, visitare il Centro tecnico per la privacy – Risorse umane.\nCondivideremo i dati dell’Utente qualora ritenessimo, in buona fede, che tale condivisione sia necessaria (1) per rispettare le leggi vigenti o per rispondere a ordinanze o mandati ricevuti (benché ci riserviamo il diritto di agire per conto dei nostri utenti al fine di difendere il loro diritto all’anonimato quando riteniamo che sussista una base giuridica per farlo, poiché la libertà di esprimersi in modo sincero, legale e anonimo è un pilastro fondamentale della mission di Glassdoor relativa alla trasparenza sul luogo di lavoro; (2) per fare rispettare le Condizioni d’uso e la Politica sulla privacy di Glassdoor (3) per prevenire danni fisici o perdite economiche o in relazione a un’indagine su un’attività illecita sospetta o effettiva; (4) se lo ritenessimo altrimenti necessario, e ove sia consentito dalle leggi vigenti, per proteggere e difendere i nostri diritti di proprietà, quelli degli utenti dei nostri servizi e di terze parti; o (5) nella misura consentita dalle leggi applicabili per rispettare requisiti di sicurezza nazionale e simili;;\nNell’eventualità di una riorganizzazione aziendale o cessione dell’azienda, è possibile che i dati dell’Utente vengano trasferiti, previa accettazione della parte acquirente e delle relative società affiliate degli impegni presi nella presente Politica e nel rispetto della legge applicabile;\nSe l’Utente si candida a una particolare offerta di lavoro tramite la Piattaforma, forniremo le informazioni personali dell’Utente all’azienda che ha pubblicato l’annuncio e a eventuali fornitori con i quali essa collabora per l’elaborazione della candidatura;\nFerme restando le impostazioni di visibilità di cui ha il controllo, invitiamo l’Utente a includere il CV o altre informazioni nei formati più comunemente diffusi, affinché possiamo condividerli con le aziende (ad esempio, in caso di Candidatura rapida, un’immagine statica sul Profilo salvato);\nCondividiamo determinate informazioni che non identificano l’Utente personalmente, ma che fanno riferimento in modo esclusivo al suo uso della Piattaforma, come posizioni inserite nel profilo o al momento della registrazione. Condividendo tali informazioni, non colleghiamo le posizioni con il nome dell’Utente quando forniamo tali informazioni ad altri, come inserzionisti, selezionatori o aziende;\nNegli altri casi, condivideremo i dati personali dell’Utente con il suo consenso.\nCome descritto in questa sezione, Glassdoor può condividere i dati dell’utente con le proprie società affiliate. In caso di condivisione dei dati, ciò può essere considerato come una “vendita” ai sensi della legge applicabile. L’utente potrà disattivare la condivisione dei propri dati da parte di Glassdoor accedendo al link situato nel piè di pagina del sito, “Non vendere i miei dati”\nLa base legale su cui Glassdoor elabora i vostri dati personali\nGlassdoor raccoglie e tratta i vostri dati personali sulla base di diverse motivazioni legali, a seconda della natura dei dati personali forniti e del tipo di trattamento.\nLa maggior parte dei dati personali trattati da Glassdoor viene eseguita sulla base del fatto che è necessaria per l’esecuzione dei nostri accordi con l’utente (tra cui il suo consenso alle nostre Condizioni d’Uso e alla presente Informativa), o al fine di prendere provvedimenti su richiesta dell’utente prima di stipulare tale accordo. Un esempio di questo potrebbe essere il caso in cui Glassdoor invia la domanda di lavoro ad un datore di lavoro.\nUn secondo motivo su cui si basa Glassdoor per altri tipi di trattamento dei vostri dati personali è che è necessario per gli scopi di legittimi interessi perseguiti da Glassdoor. Tali interessi legittimi possono includere il caso in cui Glassdoor invii all’utente informazioni commerciali sui nostri prodotti e servizi o in cui riteniamo che l’utente abbia la ragionevole aspettativa di effettuare un particolare tipo di trattamento per conto dell’utente. Un ulteriore esempio potrebbe essere quello in cui Glassdoor condivide le vostre informazioni personali con i nostri affiliati, come descritto nella sezione “Come condividiamo le informazioni/destinatari”. Glassdoor si baserà su tale motivo solo nel caso in cui sia stata effettuata una valutazione che bilanci gli interessi e i diritti coinvolti e la necessità del trattamento al fine di fornirvi i nostri servizi, prodotti e caratteristiche.\nUn terzo motivo su cui ci si basa per certi tipi di trattamento è che è necessario per consentire a Glassdoor di rispettare un obbligo di legge. Un esempio di questo sarebbe il caso in cui Glassdoor è tenuta a conservare i documenti aziendali per periodi di tempo determinati o a trasmetterli a un utente per conformarsi ai requisiti di legge locali. Un altro esempio è quando Glassdoor raccoglie informazioni sulle Pari Opportunità di Lavoro (o programmi simili nel vostro paese) per conto dei datori di lavoro nell’ambito del processo di elaborazione delle vostre richieste ai datori di lavoro attraverso la piattaforma Glassdoor.\nInfine, in alcune situazioni limitate, Glassdoor si affida al consenso dell’utente per il trattamento dei suoi dati personali. Nel caso in cui Glassdoor richieda il consenso dell’utente per la raccolta e il trattamento di alcune informazioni personali, al momento della fornitura del servizio, il trattamento sarà effettuato solo se il consenso è garantito, a meno che Glassdoor non abbia un’altra base legale su cui fare affidamento. Ad esempio, il consenso dell’utente può essere richiesto quando l’utente invia un feedback a Glassdoor, o in alcuni casi quando l’utente avvia un messaggio di marketing o altre comunicazioni con Glassdoor. L’utente può ritirare il proprio consenso, come descritto nella sezione “Altre informazioni importanti sulla privacy” qui sotto, dove applicabile.\nUlteriori informazioni personali e demografiche che l’utente può scegliere di fornirci\nLa missione aziendale di Glassdoor è aiutare le persone a trovare il lavoro e l’azienda adeguati alle proprie esigenze. Crediamo inoltre nel potere della trasparenza, intesa come virtù efficace e importante. Fondamentalmente, la trasparenza sul posto di lavoro consente alle persone di disporre delle informazioni adeguate per prendere le giuste decisioni sulla propria carriera. Nel tentativo di innovare ed evolvere, dando sempre maggiore importanza alla trasparenza sul luogo di lavoro, l’utente ha ora la possibilità di fornirci informazioni personali sulla diversità e l’inclusione.\nIn particolare, potremmo chiedere all’utente di fornire (e successivamente raccogliere) alcune categorie di informazioni sulla diversità e l’inclusione, tra cui, a titolo solo esemplificativo:\nTratti di personalità da leader\nPrincipi di gestione delle informazioni sulla diversità e l’inclusione\nRiconosciamo che alcune di queste categorie di informazioni sono sensibili e assai personali. Pertanto, vogliamo essere completamente trasparenti riguardo alle modalità di raccolta ed elaborazione di questi dati, in modo che l’utente possa decidere consapevolmente se fornirceli o meno.\n1. Innanzitutto, l’utente non è obbligato a fornire queste informazioni per accedere alla piattaforma Glassdoor o utilizzarla. Glassdoor rimane un sito dove l’utente può trovare informazioni su aziende e offerte di lavoro senza la necessità di fornire dati personali che non lo farebbero sentire a proprio agio (eccetto le informazioni richieste per l’utilizzo di servizi particolari, come i dati personali necessari per candidarsi per un lavoro).\n2. Glassdoor raccoglierà ed elaborerà le informazioni sulla diversità e l’inclusione solo a seguito dell’esplicito consenso fornito dall’utente.\n3. L’utente avrà la possibilità di rimuovere o aggiornare in qualsiasi momento le informazioni sulla diversità e l’inclusione fornite in precedenza e che potrebbero essere cambiate.\n4. Utilizziamo mezzi fisici, elettronici e gestionali per salvaguardare le informazioni che raccogliamo online. Tuttavia, l’utente dovrebbe essere consapevole del fatto che nessuna azienda può eliminare completamente i rischi relativi alla sicurezza, pertanto non possiamo fornire garanzie su nessuna parte dei nostri servizi.\n5. Utilizziamo i dati sulla diversità e l’inclusione solo per gli scopi descritti nella presente informativa, a meno che non informiamo l’utente al momento della raccolta dei dati che potremmo utilizzarli in qualche altro modo.\n6. Adottiamo precauzioni per garantire che la decisione dell’utente di fornire informazioni sulla diversità e l’inclusione non metta a repentaglio inavvertitamente il suo anonimato o riveli la sua identità sulla nostra piattaforma. Ad esempio, potremmo limitare il numero di recensioni o altri contenuti necessari affinché determinate caratteristiche di diversità e inclusione diventino visibili al pubblico al fine di non divulgare inavvertitamente informazioni sulle caratteristiche personali di un particolare utente che potrebbero renderlo identificabile. Sebbene prendiamo molto sul serio l’anonimato dei nostri utenti e facciamo del nostro meglio per garantire che le informazioni sulla diversità e l’inclusione non conducano inavvertitamente alla loro identificazione, nelle due circostanze descritte di seguito potrebbe verificarsi la divulgazione dell’identità di un utente:\na. Al fine di fornire una voce a coloro che, indipendentemente dai rischi di identificazione, desiderano che le proprie opinioni ed esperienze vengano ascoltate, potremmo fornire agli utenti l’opzione di accettare la divulgazione dei propri dati sulla diversità e l’inclusione in modalità e misure che potrebbero portare alla perdita del loro anonimato sulla nostra piattaforma. Queste opzioni saranno evidenziate in modo inequivocabile e richiederanno il consenso dell’utente al fine di verificare la sua comprensione, intenzione e accettazione di tale rischio di identificazione.\nb. Anche se ci impegniamo a pianificare ogni evenienza, non siamo perfetti. Le misure preventive che adottiamo e le prestazioni tecnologiche della nostra piattaforma potrebbero non funzionare sempre nel modo desiderato se combinate con le complesse realtà di molti milioni di luoghi di lavoro dei quali abbiamo una visibilità limitata e imperfetta. A fronte della raccolta di informazioni personali dei nostri utenti che possono essere visualizzate pubblicamente, potrebbero verificarsi casi in cui i meccanismi che abbiamo progettato per proteggere l’anonimato degli utenti falliscono. Se ciò accade, non è mai nelle nostre intenzioni e adottiamo numerose misure per evitare tali evenienze. Ma, nell’interesse della trasparenza, vogliamo essere sicuri che i nostri utenti siano pienamente consapevoli di questo rischio.\n7. Le informazioni sulla diversità e l’inclusione fornite dall’utente non saranno mai vendute o trasferite a terze parti in modalità che potrebbero presentare rischi per l’anonimato (ovvero, le informazioni sulla diversità e l’inclusione dell’utente non saranno mai trasferite a terze parti in combinazione con altri dati sufficienti per una terza parte ad identificare l’utente). Tuttavia, potremmo divulgare le informazioni sulla diversità e l’inclusione dell’utente a uno dei nostri affiliati o fornitori di servizi, come definito e descritto nella presente informativa, per consentire il trattamento dei dati da parte di affiliati o fornitori di servizi per scopi conformi con la presente informativa e con i principi qui delineati (vedere la sezione della presente informativa dal titolo “Come condividiamo le informazioni/Destinatari”). Potremmo inoltre rendere anonime e/o aggregare le informazioni e renderle disponibili a terze parti e al pubblico come descritto nella presente informativa (ad esempio, per fornire approfondimenti sulle metriche relative alla diversità in particolari aree, settori, aziende o Paesi, o rendere disponibili report di dati che delineano tendenze economiche o lavorative).\nModalità di utilizzo delle informazioni sulla diversità e l’inclusione\nA seconda delle scelte dell’utente in merito alla divulgazione delle proprie informazioni sulla diversità e l’inclusione, Glassdoor utilizzerà i dati forniti dall’utente per implementare nuove funzionalità della piattaforma, monitorare le tendenze relative a diversità e inclusione nei vari settori, nei diversi Paesi e a livello globale, e per esercitare pressione sulle aziende affinché inizino a condividere le informazioni sulla diversità e apportino modifiche alle proprie prassi in risposta agli approfondimenti da noi forniti.\nGlassdoor elabora le informazioni sulla diversità e l’inclusione degli utenti registrati sulla Piattaforma, così come alcune informazioni non relative a diversità e inclusione, in conformità ai propri obblighi contrattuali basati sulle Condizioni d’uso, sulla presente informativa e sul consenso degli utenti per le seguenti finalità:\nFornire dettagli sulle discrepanze salariali (basate su genere, razza, etnia, ecc.)\nFornire analisi di posizioni lavorative e aziende basate sulla diversità e l’inclusione (ad esempio, potremmo utilizzare le informazioni sulla diversità e l’inclusione per generare report indicanti le aziende che meglio abbracciano la diversità, supportano i diritti LGBTQ, riducono al minimo i divari salariali, ecc.)\nFornire metriche e valutazioni sulla diversità e l’inclusione (ad esempio, fornire approfondimenti alle persone in cerca di lavoro che desiderano sapere di più sulla diversità e l’inclusione relativamente a settori o aziende specifiche)\nOttimizzare la ricerca e il filtraggio tramite i dati sulla diversità (ad esempio, fornire agli utenti la possibilità di filtrare i contenuti o le aziende su Glassdoor in base a determinate caratteristiche del datore di lavoro o alle esperienze e caratteristiche dei dipendenti, quali i datori di lavoro che supportano i diritti LGBTQ+ o che sono particolarmente favorevoli alle donne in merito ai benefit del congedo di maternità. Inoltre, fornendo informazioni sulla diversità e l’inclusione, le recensioni degli utenti possono essere associate a categorie aggregate, ad esempio, filtrando tutte le recensioni per fascia d’età o etnia per una particolare azienda o tutte le recensioni per un settore.\nMigliorare le informazioni sulla diversità fornite dalle aziende e dai dipendenti alle persone in cerca di lavoro (ad esempio, potremmo consentire alle aziende di condividere dati interni sulla diversità, dettagli dei programmi sulla diversità e testimonianze dei propri dipendenti; potremmo fornire l’opportunità alle persone in cerca di lavoro e ai dipendenti di essere coinvolti e intrattenere discussioni anonime su argomenti correlati alla diversità e l’inclusione, ecc.)\nIncorporare le informazioni sulla diversità e l’inclusione in prodotti e servizi esistenti o nuovi, altrimenti descritti in dettaglio nella presente informativa (vedere la sezione della presente informativa dal titolo “Come utilizziamo le informazioni”)\nCome condividiamo le informazioni sulla diversità e l’inclusione/Destinatari\nCome descritto nella sezione 7 dei Principi di gestione delle informazioni sulla diversità e l’inclusione di cui sopra, potremmo condividere le informazioni sulla diversità e l’inclusione conformemente alla nostra Politica sulla privacy generale. Fare riferimento alla sezione della presente informativa dal titolo “Come condividiamo le informazioni/Destinatari”.\nPolitica sui cookie e scelte relative alla pubblicità\nQuesta Politica sui cookie descrive come Glassdoor utilizza i cookie e tecnologie simili. Per ulteriori informazioni sulle nostre pratiche generali riguardanti la riservatezza dei dati, consultare la Politica sulla privacy completa.\nI cookie sono piccole porzioni di dati che vengono memorizzati sul tuo computer, cellulare o altro dispositivo quando visiti una pagina per la prima volta. Utilizziamo cookie, web beacon, oggetti condivisi localmente (a volte chiamati “flash cookie”), identificatori di dispositivi mobili e tecnologie simili (“Cookie”) per aiutarci a riconoscere l’Utente sulla Piattaforma, migliorare l’esperienza utente, comprendere l’utilizzo della Piattaforma e mostrare annunci pubblicitari pertinenti. 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Dopo Dilma? Chi è Michel Temer vicepresidente brasiliano che potrebbe prendere il suo posto – mattiapacella\nDopo Dilma? Chi è Michel Temer vicepresidente brasiliano che potrebbe prendere il suo posto\nPubblicato 18 aprile 2016 4 Maggio 2016 da mattiapacella\nMichel Miguel Elias Temer Lulia, questo il nome completo del vice presidente brasiliano che potrebbe prendere ad interim la carica di Dilma Rousseff, se la presidente dovesse essere destituita. Facendo un semplice giro su Wikipedia ( per la cronaca ho guardato anche alcuni siti brasiliani) si può capire chi è Temer. Non certo uno sconosciuto nelle aule di giustizia del paese verde oro.\nNell’inchiesta “Operaçao Castelo de Areja” (Castello di Sabbia) sulla corruzione all’interno dell’Impresa di costruzioni Camargo Correa, il suo nome è citato 21 volte nella lista desunta dalla contabilità parallela dell’impresa. A questo riguardo Temer negò sempre e con molta veemenza qualsiasi coinvolgimento. Un ricorso sul processo è ancora pendente presso la Corte Suprema.\nNell’inchiesta “Caixa de Pandora” (Vaso di Pandora) sul cosiddetto “Mensalão do DEM no Distrito Federal”, una presunta tangente fissa mensile destinata ad alcuni deputati presso il Parlamento di Brasilia, Temer è indicato essere uno dei possibili beneficiari. A questo proposito M. Temer disse: “Accuse vili ed infamanti furono scagliate contro il mio nome, il più grande patrimonio che ho creato con il lavoro ed accanimento durante i decenni”. Temer è il più giovane tra otto fratelli di una famiglia di maroniti emigrata da Betabura, nel Distretto di Koura, nel nord del Libano, nel 1925. È attualmente sposato con Marcela Tedeschi Araujo, di 42 anni più giovane, dalla quale ha avuto il figlio Michel. Temer è anche un membro della massoneria, molto attivo e autorevole.\nIntanto la Camera dei deputati brasiliana ha approvato, al termine di una sessione durata tre giorni, la messa in stato di accusa della presidente Dilma Rousseff il cui mandato scadrebbe solo nel 2018. I deputati del fronte di opposizione hanno raggiunto e superato il quorum dei due terzi dei 513 eletti, 342 voti. Ne hanno racimolati 367, 25 in più del necessario. Il procedimento passa ora al Senato che dovrà esprimersi sul futuro della presidente.\nUna manifestazione contro Rousseff a Rio de Janeiro (Mario Tama/Getty Images)\nIl Governo ha ammesso la sconfitta. “Le possibilità di invertire il trend sono pari a zero, ma daremo battaglia al Senato”, ha annunciato il capogruppo alla Camera del Partito dei lavoratori. Al momento del raggiungimento del quorum è esplosa la gioia tra i deputati di opposizione e tra i militanti davanti alla Camera. Grande festa anche nelle strade di numerose città, dove erano stati allestiti maxi schermi. Si tratta di un voto storico dal forte valore politico e simbolico, ma non ancora definitivo. L’iter è infatti ancora lungo: il procedimento deve ora passare al vaglio del Senato. In caso positivo, l’impeachment sarà votato dall’aula. La presidente avrà poi fino a 180 giorni di tempo per difendersi davanti ai giudici della Corte costituzionale. E, infine, il Senato dovrà votare una seconda volta, dopo aver ascoltato la difesa della presidente. La Rousseff era stata giudicata colpevole di aver truccato i bilanci dello stato da una commissione lo scorso ottobre. Negli ultimi mesi il suo governo è stato ulteriormente indebolito dallo scandalo Petrobras, che ha investito l’ex presidente brasiliano Lula. Ma anche André Esteves, l’ex presidente della BTG Pactual, che aveva comprato la BSI nel settembre 2015.\nIl ministero pubblico della Confederazione ha avviato nelle scorse settimane accertamenti su denaro transitato da due banche luganesi, riconducibile appunto alla corruzione emersa in seno al colosso petrolifero parastatale. Nessuna conferma però giunge dalle autorità. In tutto sono 60 i procedimenti avviati a livello nazionale per sospetto riciclaggio aggravato di denaro e corruzione di pubblici ufficiali stranieri. Accertamenti sono stati effettuati su un migliaio di conti di 40 istituti. Proprio su questi conti la procura ha sequestrato in tutto dal 2014 oltre 800 milioni di dollari.\nPrecedente “Una goccia in un Canale?”\nAvanti Le ombre di Alptransit


Il Cucinotto: 02/01/2012 - 03/01/2012\nPotevamo evitare di cimentarci pure noi in questa ricettina? cerrrrto che no ;)\n150 gr di nocciole sgusciate (in alternativa mandorle)\nTritare grossolanamente le nocciole (o le mandorle per un gusto più delicato) nel cutter con 50 gr di zucchero. Montare gli albumi a neve ben ferma.\nIn una ciotola mescolare le nocciole tritate con il resto dello zucchero e la vaniglia. Con l'aiuto delle fruste elettriche, alla minima velocità, incorporare gli albumi al resto del composto, trasferirlo in una pentola e cuocerlo a fuoco molto basso per circa 10-15 minuti, mescolando continuamente con un cucchiaio di legno.\nRiscaldare il forno a 150°. Sulla teglia ricoperta da carta forno disporre l'impasto a cucchiaiate e cuocere per circa 30-35 minuti. Lasciare raffreddare bene prima di procedere a staccare i biscottini dalla teglia (hanno il "cuore"\nSi conservano perfettamente anche per un mese in una scatola di metallo.\nIl pan focaccia di mais di Laurel Evans\nIncontro Laurel Evans ovunque! Eventi, presentazioni e soprattutto al God Save the Food dove facciamo i nostri showcooking. Mi piace come cucina, come si propone al pubblico ... e' Laurel.\nDomani ci sara' la sua Cooking Class & Dinner vi consiglio vivamente di partecipare cosi avrete modo di provare le suggestioni e le nuove proposte della cucina texana.\nIeri, sfogliando il suo ultimo libro "La Cucina Tex-Mex" mi e' capitata tra le mani la ricetta del Pan Focaccia di mais che avevo assaggiato tempo fa. Era tempo che volevo rifarlo con i "miei" ingredienti ;)) ed ecco qua il mio Cornbread\nIngredienti (originale a pag 105 del libro)\n2 c di lievito cremor tartaro\n250 ml di latticello (125 ml latte di soia, 125 gr yogurt di soia, 1 c di limone)\nmescolate i prodotti secchi (tranne lo zucchero). A parte versate lo zucchero, il mais, le uova, il latticello e con un mixer ad immersione frullate il tutto.\nIncorporate gli ingredienti umidi a quelli secchi e amalgamate bene. Per ultimo aggiungere il burro fuso.\nVersate in una teglia imburrata e cuocete in forno a 200 gradi per circa 25/30 minuti (prova stuzzichino per essere sicuri). Lasciate raffreddare prima di servire.\nShowcooking del Cucinotto\nSi e' conclusa da poche ore lo showcooking del Cucinotto presso God Save the Food di Milano.\nRingraziamo tutti per la partecipazione e qui di seguito vi riproponiamo le ricette di quanto fatto :\n1) bocconcini di ceci (per 4 persone)\ningredienti: 200g di ceci lessati, 1/2 cipolla, 30 gr di prezzemolo, 20 gr di basilico, 1/2 cucchiaino di paprika piccante, 2 C di pangrattato.\npreparazione: con il mixer trita i ceci lessati e la cipolla; aggiungi il prezzemolo, il basilico, la paprika e il pangrattato. Forma delle polpettine e inforna a 200/250 gradi per 8/10 minuti. Potete ripassare, prima di infornare, le polpettine nel pangrattato o nei semi di papavero per far creare una crosticina croccante durante la cottura.\nSe volete dare un altro sapore, nell'impasto potete aggiungere a piacere del parmigiano\n2) tartine di mele e carote (per 2 persone)\ningredienti: 1 mela, 2 carote, 1 manciata di noci 2 foglie di insalata verde\npreparazione: grattugia la mela e le carote precedentemente mondate e sbucciate. Conditele con un filo di olio extravergine di olive delicato e un pizzico di pepe. Aggiungi un trito di gherigli di noci. Disponi su 4 fette di pane integrale le foglie di insalata verde e il composto di mele e carote.\nQui di seguito vi rimandiamo alle foto della serata. Clicca qui\nMuffin zucca e speck\nQuesta ricetta per gli amanti dei cibi carichi e saporiti ;)))\n200 gr polpa di zucca (cotta al forno)\n2 cucchiai di ricotta salata grattugiata (in alternativa parmigiano)\n... per il mio showcooking presso God Save The Food. La scaletta prevede:\n- bocconcini di ceci alla paprika\n- tartine integrali con mele e carote\ninoltre verra' presentata la ricetta per un cocktail leggermente alcolico molto veloce e gustoso ;)\nStampate l'invito ed accorrete numerosi ... vi aspetto!\nIl Cucinotto incontra l'Azienda Agricola Acton\nQualche mese fa avevo gia' scritto un post su questa Azienda e sul suo olio.\nOggi vi propongo un'intervista con i titolari Pietro e Maria Elisabetta, che ho avuto il piacere di conoscere. Due persone semplici e riservate che ci parlano dell'olio extravergine di oliva.\na 08:10 2 commenti:\nEtichette: Azienda Agricola Acton, news ed eventi, video\nAperisfizio al buio\nLa Bottega di Olivia & Marino dedica un momento speciale a chi fa del buon gusto il proprio stile di vita.\nL'Aperisfizio: l'unico aperitivo DOC fatto di ricette stuzzicanti e consigli perfetti per realizzare a casa tua idee sfiziose e genuine.\nEcco quindi una valida proposta per una serata diversa dal solito: l’Aperisfizio al buio! secondo il nostro amico Cristiano\n"Se è vero che nelle ultime settimane l’inverno sembra aver ritrovato – dopo un inizio di stagione inusualmente tiepido – le temperature che gli sono proprie, è vero anche che il modo migliore per affrontarlo è stare in casa in buona compagnia, per scaldarsi l’animo e rinforzare le amicizie con le persone care..." (continua)\na 18:29 1 commento:\nNives Arosio e la sua Cucina Etica Regionale\nHo avuto modo di mettere le mani sul libro "La Cucina Etica Regionale" di Nives Arosio classe 1982 vegan convinta ed appassionata della cucina.\nPer dimostrare che la cucina vegan non e' priva di sapori ha saputo unire il talento di ideare nuove ricette con la capacita' di trasformare quelle tipiche della tradizione culinaria italiana in gustose varianti vegan.\nIl libro contiene 365 ricette della cucina italiana, riscoperte e rivisitate: avrete modo di avvicinarvi ad una cucina legata alle origini e alle stagioni, capace nello stesso tempo di affrontare le sfide di una scelta etica, e che non ha nulla da invidiare ai piatti piu' classici che siamo soliti vedere in tavola.\nSi inizia con una sezione introduttiva che passa in rassegna i principali tipi di pasta e di riso; le varieta' di legumi, ortaggi e frutta secca per poi soffermarsi sugli alimenti sostitutivi quali seitan, tofu ...\nDa oggi riproporremo anche noi del Cucinotto alcune di queste ricette per condividere con voi il piacere di una cucina sana e gustosa.\nCominciamo con la Mousse al cioccolato\nsciogliete a bagnomaria il cioccolato mescolando con un cucchiaio. Appena inizia a sciogliersi aggiungete gli altri ingredienti e mescolate bene amalgamando il tutto.\nVersate la mousse in coppette e riponete in frigo per almeno 3 ore.\nAl momento di servire guarnite con una granella di pistacchi (la ricetta originale aveva le mandorle)\na 08:15 7 commenti:\nCrostata di falsa frolla allo yogurt.\nIngredienti (teglia 26-27 cm di diametro):\n140 gr zucchero semolato + 1 cucchiaio\n40 gr di yogurt alla vaniglia\na 08:05 4 commenti:\nRisotto zucca birra e salvia\n200 gr di riso Carnaroli (Riso Margara)\n50 ml di birra Weiss\nolio di oliva extravergine (Marina Colonna)\na 08:05 6 commenti:\nEtichette: Marina Colonna, ricette della Gio', riso, Riso Margara\nIl Cucinotto ad Identita' Golose 2012\nAnche quest'anno e' arrivata Identita' Golose. In questa edizione moltissime cose interessanti peccato aver ricevuto l'accredito per un solo giorno ...\nquindi, queste sono le mie Identita' Golose ;)\nIl Kamut e' un cereale di origine egiziana ricco di proteine e molto energetico. Oggi ho provato gli spaghetti di kamut (nr. 12) per un primo differente.\n1 B di noci\nNel mentre che l'acqua giunga a bollore tagliate il finocchio finemente e tritate le noci e il peperoncino. In un tegame antiaderente aggiungete l'olio e fare rosolare la cipolla tritata.\nAggiungete il finocchio, le noci, il peperoncino e fate ammorbidire la verdura. Se ce ne fosse bisogno aggiungete dell'acqua. Al termine spolverate con del prezzemolo.\nCondite la pasta e servite ;))\nEtichette: La Tenuta dei Ricordi, pasta\n500 gr orzo (Melandri Gaudenzio)\nCuocere l'orzo in abbondante acqua salata fino a che non sarà al dente.\nNel frattempo tagliare tutte le verdure a dadini (meglio se piccoli, soprattutto la cipolla e le carote) e scottare i fagiolini per qualche minuto. Scaldare un wok con abbondante olio e rosolare lo spicchio di aglio (meglio se "infilzato" in uno stuzzicadenti al fine di identificarlo più facilmente nel caso lo si voglia togliere). Aggiungere la cipolla e quasi subito dopo anche il sedano e le carote. Quando questi ingredienti saranno leggermente rosolati, ma ancora croccanti, aggiungere le zucchine e i fagiolini tagliati a pezzettini. Salare e cuocere a fuoco medio fino a far assorbire la maggior parte dell'acqua che si formerà sul fondo dell'wok.\nAggiungere l'orzo scolato e mescolare il tutto. Continuare la cottura per qualche minuto.\nConsiglio: quando si aggiunge l'orzo e si mescola dopo poco spegnere il fuoco, coprire con un coperchio e lasciare riposare dalla mezz'ora alle 2 ore, riscaldare per 10 minuti sempre mescolando prima di servire.\nE' buono servito caldo, tiepido o anche freddo.\na 08:13 3 commenti:\nEtichette: cereali, Melandri Gaudenzio, ricette della Gio'


Disturbi apertura mandibolare - 14.12.2010 | MEDICITALIA.it\nDisturbi apertura mandibolare\nGeltili medici, vorrei esporvi un problema che da mesi mi crea dei seri fastidi. Durante la masticazione,lo sbadliglio o anche solo aprire leggermente la bocca avverto degli scatti non indifferenti alla mandibola( parte destra). Toccando infatti con la mano avverto un leggero spostamento.Il fastidio aumenta quando rimane leggermente bloccata e devo fare dei movimenti rotatori tali da poter ritornare allo stato normale accompagnato sempre da uno scatto più forte e deciso( il rumore lo sente anche la persona che ho accanto). Sono stata dal mio denista di fiducia il quale mi ha consigliato di fare una lastra panoramica.La dignosi risulta la seguente:- lieve disodontiasi degli ottavi inferiori. Assenza di alterazioni ossee morfostrutturali dei segmenti ossei esaminati. Ho fatto vedere la lastra al mio dentista dicendomi che togliendo i denti del giudizio dovrei sistemare il problema. Ieri ho già fatto la mia prima estrazione del dente sulla parte dove mi crea il problema la mandibola. Non so perchè ma non sono molto fiduciosa a riguardo. Attendo vostre risposte.\ntemo la diagnosi non sia corretta e il problema siacollegato all'articolazione temporo-mandibolare. Lei necessita di visita da un collega gnatologo che sia in grado di valutare le condizioni articolari, occlusali, muscolari sì da risolvere il suo problema\nSe vuole comprendere meglio come avviene il click legga https://www.medicitalia.it/02it/notizia.asp?idpost=81910. Indicazioni sul suo caso le può leggere su https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/9151272 dove si conclude suggerendo una terapia sintomatica, reversibile e non invasiva nei disordini temporomandibolari.\nPS questa risposta è "copia incolla" da https://www.medicitalia.it/consulti/Gnatologia-clinica/181982/Sublussazione non sono capace di fare il link di riferimento\nGentili medici, vi ringrazio in anticipo per le vostre esaustive risposte. L'estrazione del dente fortunatamente non mi ha causato ulteriori danni e dopo 3 giorni ho già tolto i punti con accurate medicazioni. Vorrei chiedervi se è possibile, un consiglio rigurdo un buono gnatologo. Io vivo a Trapani ma studio a Palermo. Sono una ragazza piuttosto ansiosa per quanto rigurda la salute e cerco sempre il meglio per evitare conmplicanze.\nGentile utente non rientra negli scopi del sito indicare professionisti in zona.\nVi ringrazio ugualmente per i vostri consigli e provederò in breve ad effettuare un controllo.\nQuesto consulto ha ricevuto 5 risposte e 1,9k visite dal 14/12/2010.


Nolortopedia - Noleggio e vendita ausili ortopedici - CARROZZINA PIEGHEVOLE PER BAMBINI - IN ALLUMINIO VERNICIATO - KIDDY\nCarrozzina Pieghevole Per Bambini - In Alluminio Verniciato - KIDDY - Ardea CP880-35\nSchienale pieghevole. Bracciolo ribaltabile. pedana regolabile in altezza.\nCodice del produttore: CP880-35\nPrezzo precedente: €341,12 IVA incl.\nPrezzo: €281,06 IVA incl.\nPEDANA ELEVABILE - PAIO ARDEA Cod. CPR817\nCarrozzina / Sedia a rotelle Pieghevole Per Bambini\nCarrozzina pieghevole, ad autospinta con maniglie regolabili in altezzaper facilitare la manovra da parte dell’operatore. E’ fornita di serie con pedane laterali ed elevabili. Telaio in acciaio. Rivestimento in Nylon. Portata Max 100 kg\nSpecifiche tecniche sedia a rotelle / carrozzina Ardea CP880-35:\nRuote anteriori in PVC diametro 15 cm\nRuote posteriori diametro 56cm, gomme pneumatiche\nsedia a rotelle per bambini (3)\ncarrozzina per bambini (3)\ncarrozzina pediatrica (3)


Appena conclusa la Seconda edizione del Primo corso italiano di Fundraising per gli enti Ecclesiastici e Religiosi! - Romboli Associati\nOtt 20, 2015 | Blog, Religious Fundraising | 0 commenti\n35 iscritti (ci scusiamo con tutti coloro che sono rimasti esclusi ma vi era il rischio che poi diventasse un convegno e non un corso), 1 relatore internazionale, 3 Case History, 1 esperto di economia civile e tanto networking: questi sono gli ingredienti che hanno reso unica ed irripetibile questa edizione del nostro percorso formativo, giudicato dai partecipanti come eccellente (troppo buoni…ma felici di questo riconoscimento). Un aspetto di grande valore è soprattutto la pluralità di organizzazioni che operano per diversissime confessioni religiose, accomunate solo dal desiderio di coinvolgere nuovi donatori sulle loro mission. Un confronto interessante tra Cattolici, Protestanti, Buddisti, Realtà Monastiche, Missionari Laici e qualcuno che opera in ambiti diversi da quello religioso ma rimasto comunque attratto dai contenuti trattati, come ad esempio Unicef.\nI nostri docenti si sono susseguiti in un percorso di senso che, intervento dopo intervento, ha illustrato un innovativo approccio al fundraising .\nL’intervento in apertura di Paolo Venturi ci ha insegnato che prima del Dono c’è la Donazione ovvero qualcosa che trova il suo compimento più profondo non tanto in quello che si dona all’altro ma nella relazione che si genera grazie all’atto donativo.\nPoi, Roger Bergonzoli ci ha portato sin dentro le mura del Monastero di Santa Rita da Cascia, raccontandoci come un board costituito da monache di clausura può essere molto più visionario di tanti altri organismi decisionali che non credono nel fundraising riconducendolo ad un mero mix di tecniche di marketing.\nIl mattino seguente si è tenuto l’intervento tanto atteso di Stephen Pidgeon, un fundraiser di 67 anni, che in quattro travolgenti ore ci ha descritto come è importate “amare i propri donatori”, stare in relazione con loro e soprattutto chiedere in modo diretto e semplice evitando lunghe lettere, magari firmate da un direttore generale di un’organizzazione che non riesce a far comprendere chi è e cosa fa.\nNel pomeriggio abbiamo ascoltato Marco Granziero che ci ha portato, letteralmente e visivamente, all’interno della Basilica Vaticana di Sant’Antonio da Padova conosciuta in tutto il mondo grazie anche al Messaggero di Sant’Antonio. Quella di Graziero è stata la testimonianza di come, anche attraverso strumenti di direct (bollettini, gadget, e tutto quello che si può spedire…anche con un corriere!), si può parlare al cuore del donatore facendolo sentire parte di una famiglia.\nIn chiusura ho avuto l’onore di ascoltare Arnout Mertens, direttore generale dell’Opera dei Padri e Fratelli Salvatoriani, che ha spiegato come anche il mercato delle fondazioni europee di erogazione ha in sé un fortissimo elemento di relazionalità, soprattutto con i diversi uffici che selezionano e valutano le diverse apllications.\nInfine, condivido con voi la dedica fattaci da Sthephen sul suo libro che parla di come amare i propri donatori (sino alla morte)…ma qui mi fermo altrimenti, se iniziamo a parlare di lasciti, il 93% degli italiani inizia a far scongiuri!


Quale Europa? | L' Intellettuale Dissidente\nL'euroscetticismo è un fenomeno sempre più protagonista sullo scenario politico continentale: qual'è il suo reale potenziale? Quali le sue criticità principali? Un'analisi dell'euroscetticismo fuori dagli schemi perbenisti diventa oggi la condizione per poter leggere ed influenzare i possibili sviluppi del futuro europeo.\ndi - 4 luglio 2015\nLa questione dell’euroscetticismo riveste oggi un ruolo centrale nella dinamica politica del vecchio continente, darne un’interpretazione feconda diventa quindi un compito di grande rilievo, tanto più che la sua importanza è destinata –come prevedibile- a pesare sempre più sul futuro europeo. Anzitutto è necessario partire dalla considerazione forse banale, fino a pochi anni però non così scontata, che se il fenomeno euroscettico sta crescendo, significa che il divario fra le politiche della UE e i bisogni percepiti dalla popolazione sta inesorabilmente allargandosi. Ciò accade per diverse cause, le quali tengono però a comun denominatore il fatto che questo governo persegua interessi diversi e spesso divergenti da quelli europei: basti guardare alla situazione della Grecia o alle sciagurate sanzioni imposte alla Russia su diktat d’oltreoceano per rendersene conto. La totale assenza di una comune politica europea per gestire il fenomeno immigratorio di massa è in questo senso l’ultimo episodio di una lunga serie di fallimenti strategici, un’ autentica catastrofe che ha cominciato ad intaccare le convinzioni persino della post sinistra, finora strenua sostenitrice dell’Unione Europea. Insomma, la volontà di mettere in discussione lo status quo politico si sta facendo sempre più trasversale, da qui la necessità e l’opportunità di tracciare un solco. Constatato l’oggettivo fallimento di un sistema nato da un’unione a vocazione esclusivamente economica che sta mostrando tutti i suoi limiti, occorre ora compiere un secondo passaggio: concordare su obbiettivi e modalità del rivoluzionamento.\nChiariamo anzitutto che sotto l’etichetta di “euroscetticismo” troviamo diverse anime, con progetti e visioni del mondo spesso in antitesi, ma che essere euroscettici non significhi necessariamente rinnegare l’europeismo, anzi. L’identità europea esiste e trova radicamento su tre capisaldi fondamentali. Il primo riguarda la storia condivisa dai popoli che la abitano, un percorso lungo secoli che per quanto ci abbia visto divisi e spesso in guerra, ci accomuna da Stoccolma a Catania. Se pensiamo al fatto che un siciliano si senta più europeo che africano possiamo ben comprendere questa verità, la quale inoltre ci avvicina al secondo caposaldo identitario: il territorio. L’identità europea affonda le sue radici nella geografia, che è anche una delle determinanti che hanno dato sostanza al carattere e alle peculiarità dei popoli europei. Va inoltre sottolineata la continuità territoriale del continente, delimitato da confini ben precisi (Mediterraneo, Atlantico, Mare del nord, Urali). Infine troviamo l’aspetto valoriale: la nostra cultura si è generata da due fonti principali, quella classico/pagana (in particolare grecità, romanità, nordicismo) e quella giudeo-cristiana (con tutte le differenziazioni e gli sviluppi del caso). Ovunque ci si rechi, in Europa si troveranno influenze da entrambi questi filoni. Il principale limite dell’euroscetticismo è dunque quella tentazione di chiusura in una visione ottocentesca, dominata da stati nazionali litigiosi e divisi: no, la storia chiama gli stati del continente ad unirsi per riappropriarsi di un ruolo da protagonisti sullo scacchiere mondiale, una responsabilità ed una vocazione troppo a lungo represse. Gli esisti nefasti della continua repressione dell’identità europea profonda e della sua volontà di potenza sono sotto gli occhi di tutti. Non possiamo infatti pensare che le crisi ai nostri confini, con riferimento particolare alle guerre in Medio oriente e in Ucraina, non abbiano un collegamento diretto con la grande assenza di un’Europa forte ed emancipata. E’ infatti assai probabile che alla Russia desterebbe poca preoccupazione l’adesione dell’Ucraina ad una potenza europea indipendente e priva dei minacciosi missili nato sul suo territorio (o comunque con la piena sovranità sugli stessi, invece della pericolosa sudditanza a strategie d’oltreoceano). Allo stesso modo una partnership Europea, in cui l’Italia potrebbe giocare un ruolo chiave visto i buoni rapporti che tradizionalmente ci legano al mondo islamico, alle forze che combattono il terrorismo salafita oltre le nostre coste, contribuirebbe enormemente sia a risolvere il conflitto, sia a mettere basi credibili per una gestione bipartisan del fenomeno migratorio. E’ insomma giunta l’ora di emanciparsi dall’occidentalismo e dalla sudditanza politica e militare agli Stati Uniti: è fin troppo evidente che gli USA seguano ormai logiche strategiche completamente separate da quelle europee. La nato poteva forse avere un significato durante la guerra fredda, ma ora sicuramente lo ha perso. Verrebbe quasi da insinuare che la volontà di resuscitare la politica dei blocchi contrapposti sia da leggere come il tentativo di fornire alla nato stessa una ragione d’esistere.\nSe lo sganciamento dal patto atlantico e il recupero dell’orgoglio per le proprie radici si pongono come autentica condicio sine qua non per poter realizzare un’Europa protagonista del suo destino, resta però ancora da chiarire con che modalità portare ad attuazione il cambiamento. Le due tendenze maggioritarie sono agli antipodi: da un lato c’è chi vorrebbe potenziare l’attuale struttura, togliendo ulteriore sovranità agli stati europei per realizzare un’unione politica forte, dall’altro ci si propone di restituire alle nazioni l’autonomia decisionale, specie in materia monetaria. Visti però i presupposti sopraelencati sarebbe da chiedere ai sostenitori della prima opzione in base a quali ottimistiche previsioni il potenziamento dello status quo potrebbe realizzare quell’Europa a cui tutti aspiriamo: come possiamo pensare di attuare un cambiamento radicale se in prima battuta riproponiamo lo schema dell’imposizione calata dall’alto? Ma soprattutto: come facciamo a non renderci conto che ciò spalancherebbe soltanto le porte al veleno culturale di cui oggi la UE è forza motrice, accelerando quel processo di degradazione che oggi viene indentificato col “progresso” e rischiando oltretutto di togliere letteralmente agli stati ogni mezzo con cui difendersi? Certo, d’altro canto il pericolo di rinunciare al sogno dell’Europa Unita esiste (e va combattuto), ma ciò deve soltanto essere uno sprone a cercare fin da ora intesa con quelle forze europee che avvertono la nostra stessa esigenza, ponendo le basi per la futura Europa. Un’Europa in cui allora il tema della sovranità potrà venire ridiscusso, immaginando un esercito Europeo comune (mantenendo però forze di polizia esclusivamente nazionali, l’esatto opposto di quanto viene proposto oggi) ed un’unica strategia estera. Un modello necessariamente federale, quasi una riproposizione contemporanea del modello imperiale medievale della nostra tradizione, che dovrà valorizzare le diversità lottando costantemente per restare in equilibrio fra le esigenze comunitarie e le patrie del domani.\nL’Europa dei fallimenti\nNella seconda giornata della Biennale è stato affrontato un tema centrale e spinoso... di Francesco Colaci


Perché guardare la luce del sole fa starnutire?\n#dimmi perché#stare in forma\nStareinForma Giu 09, 2017\nTi è mai successo di guardare la luce del sole e starnutire? O di starnutire appena uscito da una galleria? O di accendere la luce nel cuore della notte e di sentire un intenso formicolio al naso? Non preoccuparti, non sei il solo. Sembra che questo fenomeno, le cui cause sono ancora un mistero per la ricerca, riguardi un’ampia percentuale della popolazione – dal 15 al 35% -. E che fosse diffuso già ai tempi di Aristotele, tra i primi a studiarlo – secondo il filosofo greco la luce del sole inumidiva le cavità nasali –.\nQuesto fenomeno si chiama starnuto riflesso fotico ed è la tendenza a starnutire nel momento in cui si entra in contatto con la luce del sole o, in alternativa, con una fonte di luce intensa.\nNicolas Langer, un ricercatore dell’Università di Zurigo, ha studiato il fenomeno con un approccio scientifico ed è giunto alla conclusione che lo starnuto provocato dalla luce del sole attivi aree della corteccia differenti da quelle coinvolte da uno starnuto normale.\nGuardare la luce del sole e starnutire non è sintomo di una reazione allergica: l’allergia al sole, questione ben più seria, si manifesta in altri modi e coinvolge soprattutto l’epidermide. Lo starnuto riflesso fotico ha cause diverse dallo starnuto normale: di solito starnutire è un riflesso naturale che si manifesta nel momento in cui sostanze estranee o patogene entrano nel naso. E, ovviamente, non è questo il caso.\nMa allora, perché la luce fa starnutire?\nL’ipotesi più accreditata è che in alcune persone il nervo ottico e il nervo trigemino, che controlla una parte dei movimenti facciali, siano particolarmente vicini. A contatto con una fonte di luce intensa, il nervo ottico invia al cervello il segnale di chiudere la pupilla; una piccola interferenza attiva il trigemino, che, già sensibile di suo, segnala erroneamente la presenza nel naso di una sostanza estranea da espellere. Lo starnuto che ne deriva è la naturale conseguenza.\nGuardare la luce del sole e starnutire è un fenomeno genetico ed ereditario, ma non è nulla di preoccupante. Se la luce del sole ti fa starnutire e guidi un mezzo di trasporto, fa’ attenzione quando esci da una galleria o se passi improvvisamente da una condizione di poca luce a una di luce intensa.