DEVE ESSERE CONSEGNATO ALLA CONTRAENTE PRIMA DELLA SOTTOSCRIZIONE DELLA PROPOSTA-CERTIFICATO. - PDF\nDownload "DEVE ESSERE CONSEGNATO ALLA CONTRAENTE PRIMA DELLA SOTTOSCRIZIONE DELLA PROPOSTA-CERTIFICATO."\n1 TFR Aviva Contratto di Assicurazione Collettiva sulla vita nella forma di Mista a Premi Ricorrenti con Rivalutazione Annua del Capitale IL PRESENTE FASCICOLO INFORMATIVO, CONTENENTE: Scheda Sintetica; Nota Informativa; Condizioni di Assicurazione comprensive del Regolamento della Gestione Interna Separata GEFCO ; Glossario; Informativa sulla Privacy e sulle Tecniche di Comunicazione a Distanza; Modulo di Proposta-Certificato; DEVE ESSERE CONSEGNATO ALLA CONTRAENTE PRIMA DELLA SOTTOSCRIZIONE DELLA PROPOSTA-CERTIFICATO. PRIMA DELLA SOTTOSCRIZIONE LEGGERE ATTENTAMENTE LA SCHEDA SINTETICA E LA NOTA INFORMATIVA Aviva S.p.A. Gruppo Aviva\n2 1. SCHEDA SINTETICA TFR AVIVA (TARIFFA C23) La presente Scheda Sintetica è redatta secondo lo schema predisposto dall ISVAP, ma il suo contenuto non è soggetto alla preventiva approvazione dell ISVAP. ATTENZIONE: LEGGERE ATTENTAMENTE LA NOTA INFORMATIVA PRIMA DELLA SOTTOSCRIZIONE DEL CONTRATTO. La presente Scheda Sintetica è volta a fornire alla Contraente un informazione di sintesi sulle caratteristiche, sulle garanzie, sui costi e sugli eventuali rischi presenti nel Contratto e deve essere letta congiuntamente alla Nota Informativa. 1. INFORMAZIONI GENERALI 1.a) IMPRESA DI ASSICURAZIONE Aviva S.p.A. (di seguito Impresa) è una Compagnia del Gruppo AVIVA Plc (di seguito Gruppo AVIVA). 1.b) INFORMAZIONI SULLA SITUAZIONE PATRIMONIALE DELL IMPRESA In base all ultimo bilancio approvato, l ammontare del patrimonio netto di Aviva S.p.A. è pari ad Euro ,00 di cui il Capitale Sociale ammonta a Euro e le Riserve patrimoniali a Euro L Indice di Solvibilità dell Impresa riferito alla gestione vita è pari a 167,98%. L Indice di solvibilità dell Impresa di Assicurazione rappresenta il rapporto tra l ammontare del margine di solvibilità disponibile e l ammontare del margine di solvibilità richiesto dalla normativa vigente. 1.c) DENOMINAZIONE DEL CONTRATTO TFR AVIVA (Tariffa C23). 1.d) TIPOLOGIA DEL CONTRATTO Mista a premi ricorrenti, nella forma di Assicurazione sulla vita collettiva a copertura del Trattamento di Fine Rapporto (T.F.R.) dei soggetti che hanno con la Contraente, cioè l Azienda che sottoscrive il presente Contratto con l Impresa di Assicurazione, un rapporto di lavoro dipendente. Le prestazioni del presente Contratto sono contrattualmente garantite dall Impresa e si rivalutano annualmente in base al rendimento della Gestione Interna Separata di attivi denominata GEFCO. 1.e) DURATA Nell ambito di questo Contratto occorre distinguere tra: Durata della Convenzione: con riferimento al Contratto stipulato tra l Impresa e la Contraente, è fissa ed è pari a 5 anni; Durata della Posizione Individuale: con riferimento ai singoli Dipendenti/Assicurati, è il periodo di tempo compreso tra la data di decorrenza delle singole posizioni e la loro scadenza; questo periodo corrisponde al numero di anni intercorrente tra l'età del Dipendente alla data di decorrenza della sua Posizione Individuale ed il compimento dell età pensionabile per vecchiaia. La durata minima iniziale prevista per ciascuna Posizione Individuale è pari a 5 anni. La durata della Convenzione è rinnovabile di 5 anni in 5 anni, mentre quella delle singole Posizioni Individuali può essere differita automaticamente di anno in anno, finché perdura il rapporto di lavoro dipendente. 1.f) PAGAMENTO DEI PREMI Il Contratto è a premi ricorrenti con possibilità di versamenti aggiuntivi. L importo minimo del premio ricorrente relativo ad ogni Posizione Individuale e dei versamenti aggiuntivi è pari a Euro 500,00. Pagina 2 di 5\n3 2. CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO Il presente Contratto è destinato a tutti i soggetti che hanno con la Contraente un rapporto di lavoro subordinato (Dipendenti) e che rappresentano gli Assicurati del Contratto in forma collettiva. Il Trattamento di Fine Rapporto (T.F.R.) è un indennità (ex Art C.C.) che spetta al lavoratore dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro. Annualmente, l Azienda è obbligata ad accantonare, in appositi fondi di bilancio, quote della retribuzione annuale di ciascun lavoratore dipendente che non siano destinate alla previdenza complementare o all apposito Fondo istituito presso l INPS per effetto del D. Lgs. 252/2005. Aviva S.p.A. ha predisposto un programma assicurativo consistente in un Contratto in forma di mista a premi ricorrenti destinato alle Aziende che devono provvedere all accantonamento del TFR. Il Contratto per l accantonamento del TFR viene incontro all esigenza delle Aziende di disporre della liquidità necessaria, in qualunque momento avvenga la cessazione del rapporto, unitamente ad una forma garantita di investimento degli accantonamenti. I versamenti effettuati vengono investiti in una Gestione Interna Separata dell Impresa, denominata GEFCO. A fronte di tali versamenti l Impresa garantisce all Azienda/Contraente un beneficio finanziario che dipende dal rendimento finanziario annuo ottenuto dalla Gestione Interna Separata GEFCO, con una misura di rivalutazione minima annua. La misura della rivalutazione annuale, inoltre, si consolida al capitale assicurato e resta acquisita in via definitiva a favore della Contraente. Una parte dei premi versati è trattenuta dall Impresa per far fronte ai rischi demografici previsti dal Contratto (Rischio di mortalità) e, pertanto, tale parte, così come quella trattenuta per far fronte ai costi del Contratto, non concorre alla formazione del capitale assicurato. Per maggiori informazioni relative allo sviluppo delle prestazioni ed al corrispondente valore di riscatto e per una migliore comprensione del meccanismo di partecipazione agli utili, si rimanda al Progetto Esemplificativo riportato nella Sezione E della Nota Informativa. 3. PRESTAZIONI ASSICURATIVE E GARANZIE OFFERTE Il Contratto prevede le seguenti tipologie di prestazioni: a) Prestazione in caso di vita: Capitale: alla scadenza della Posizione Individuale coincidente con il pensionamento dell Assicurato è previsto il pagamento alla Contraente, in qualità di Beneficiaria, del capitale assicurato rivalutato. b) Prestazione in caso di decesso: Capitale: in caso di decesso dell Assicurato, cioè del lavoratore dipendente, nel corso della durata della Posizione Individuale, è previsto il pagamento del capitale caso morte alla Contraente, in qualità di Beneficiaria. c) Opzioni contrattuali: E prevista, per ogni Posizione Individuale, la possibilità di differire la liquidazione del capitale a scadenza, perdurando il rapporto di lavoro. Per i primi cinque anni dalla data di decorrenza contrattuale, la rivalutazione minima annua garantita dall Impresa (Tasso minimo garantito) è pari al 1,50%. Trascorso tale termine l Impresa si riserva di variare detto tasso. Per maggiori informazioni si rimanda al punto 3.1 CLAUSOLA DI RIVALUTAZIONE delle Condizioni di Assicurazione. La rivalutazione attribuita al capitale assicurato, sia essa pari o superiore al Tasso Minimo Garantito, si consolida allo stesso e resta acquisita in via definitiva a favore della Contraente. Pagina 3 di 5\n4 L interruzione anticipata del Contratto Convenzione -, attuata con la richiesta di riscatto totale, potrebbe comportare una diminuzione dei risultati economici previsti e, se richiesta nei primi anni di durata della Convenzione, anche il non pieno recupero dei premi ricorrenti versati. Maggiori informazioni sono fornite in Nota Informativa, nella sezione B. In ogni caso, le coperture assicurative ed i meccanismi di rivalutazione delle prestazioni sono regolati dall Art. 5 PRESTAZIONI DEL CONTRATTO, dall Art. 17 OPZIONI CONTRATTUALI DIFFERIMENTO DELLA SCADENZA DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE e dal punto 3.1 CLAUSOLA DI RIVALUTAZIONE delle Condizioni di Assicurazione. 4. COSTI L Impresa, al fine di svolgere l attività di collocamento e di gestione dei Contratti e di incasso del premio, preleva dei costi secondo la misura e le modalità dettagliatamente illustrate in Nota Informativa alla sezione C. I costi gravanti sui Premi e quelli prelevati dalla Gestione Interna Separata riducono l ammontare delle prestazioni. Per fornire un indicazione complessiva dei costi che gravano a vario titolo sul Contratto viene di seguito riportato l indicatore sintetico Costo percentuale medio annuo che indica di quanto si riduce ogni anno, per effetto dei costi, il tasso di rendimento del Contratto rispetto a quello di una analoga operazione non gravata da costi. Il predetto indicatore ha una valenza orientativa in quanto calcolato su parametri prefissati. Il Costo percentuale medio annuo, considerando una singola Posizione Individuale, in caso di riscatto della Convenzione nei primi anni di durata contrattuale può risultare significativamente superiore al costo riportato in corrispondenza del 5 anno. Gestione Interna Separata Gestione Forme Collettive GEFCO Premio Ricorrente: 1.500,00 Età e sesso: qualunque Durata: 25 anni Tasso di rendimento degli attivi: 4% COSTO PERCENTUALE DURATA MEDIO ANNUO(*) 5 1,97% 10 1,49% 15 1,32% 20 1,24% 25 1,20% (*) calcolato considerando una singola Posizione Individuale. 5. ILLUSTRAZIONE DEI DATI STORICI DI RENDIMENTO DELLA GESTIONE INTERNA SEPARATA In questa sezione è rappresentato il tasso di rendimento realizzato dalla Gestione Interna Separata GEFCO negli ultimi 5 anni ed il corrispondente tasso di rendimento minimo riconosciuto alla Contraente. Il dato è confrontato con il tasso di rendimento medio dei titoli di Stato e con l indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di impiegati ed operai. Pagina 4 di 5\n5 ANNO RENDIMENTO REALIZZATO RENDIMENTO MINIMO RENDIMENTO MEDIO DEI DALLA GESTIONE INTERNA RICONOSCIUTO ALLA TITOLI DI STATO SEPARATA GEFCO CONTRAENTE INFLAZIONE ,11% 3,11% 3,86% 2,00% ,72% 3,72% 4,41% 1,71% ,04% 3,04% 4,46% 3,23% ,13% 2,13% 3,54% 0,75% ,89% 2,89% 3,35% 1,55% Attenzione: i rendimenti passati non sono indicativi di quelli futuri. 6. DIRITTO DI RIPENSAMENTO La Contraente ha la facoltà di recedere dal Contratto. Per le relative modalità leggere la sezione D della Nota informativa. Aviva S.p.A. è responsabile della veridicità dei dati e delle notizie contenuti nella presente Scheda Sintetica. Il rappresentante legale Andrea Battista Data ultimo aggiornamento: 31 maggio 2011 Pagina 5 di 5\n6 2. NOTA INFORMATIVA TFR AVIVA (TARIFFA C23) La presente Nota Informativa è redatta secondo lo schema predisposto dall ISVAP, ma il suo contenuto non è soggetto alla preventiva approvazione dell ISVAP. La Contraente deve prendere visione delle Condizioni di Assicurazione prima della sottoscrizione del Contratto. A. INFORMAZIONI SULL IMPRESA DI ASSICURAZIONE 1. INFORMAZIONI GENERALI Aviva S.p.A, Impresa del Gruppo AVIVA, ha sede legale e direzione generale in Viale Abruzzi n Milano Italia. Numero di telefono: 02/ sito internet: Indirizzo di posta elettronica: per informazioni di carattere generale: per informazioni relative alle liquidazioni: Aviva S.p.A, è stata autorizzata all esercizio dell attività assicurativa con Decreto Ministeriale n del 28/07/1989 (Gazzetta Ufficiale nr. 186 del 10/08/1989). Iscrizione all Albo delle Imprese di Assicurazione n Iscrizione all albo dei gruppi assicurativi n B. INFORMAZIONI SULLE PRESTAZIONI ASSICURATIVE E SULLE GARANZIE OFFERTE 2. PRESTAZIONI ASSICURATIVE E GARANZIE OFFERTE Le prestazioni assicurative indicate di seguito, sono operanti per tutta la durata del Contratto. Per durata si intende: con riferimento al Contratto Convenzione - stipulato tra l Impresa e la Contraente: la durata è fissa ed è pari a 5 anni; con riferimento alla Posizione Individuale dei singoli Dipendenti/Assicurati: la durata è il periodo di tempo compreso tra la data di decorrenza delle singole posizioni e la loro scadenza; questo periodo corrisponde al numero di anni intercorrente tra l'età del Dipendente alla data di decorrenza della sua Posizione Individuale ed il compimento dell età pensionabile per vecchiaia. L età pensionabile è fissata convenzionalmente a 60 anni per le donne e 65 anni per gli uomini. La durata minima iniziale prevista per ciascuna Posizione Individuale è pari a 5 anni. La durata della Convenzione è rinnovabile di 5 anni in 5 anni, mentre quella delle singole Posizioni Individuali può essere differita automaticamente di anno in anno fino alla cessazione del rapporto di lavoro. L Impresa a fronte del versamento di premi ricorrenti - dei quali il primo premio dovuto alla data di conclusione del Contratto - si impegna a corrispondere una prestazione alla scadenza della Posizione Individuale, in caso di vita dell Assicurato, oppure, nel corso della durata della Posizione Individuale, in caso di decesso dell Assicurato stesso. Il capitale liquidabile alla scadenza di ogni singola posizione individuale o in caso di decesso dell Assicurato è il risultato della capitalizzazione dei premi ricorrenti versati, al netto dei costi inerenti ogni singola posizione individuale. La misura annua minima di rivalutazione garantita dall Impresa (Tasso Minimo Garantito) è pari all 1,50%. Pagina 1 di 10\n7 Tuttavia l Impresa si riserva la facoltà di modificare tale misura annua minima di rivalutazione, trascorsi almeno cinque anni dalla Data di decorrenza contrattuale. Per maggiori informazioni si rimanda al punto 3.1 CLAUSOLA DI RIVALUTAZIONE delle Condizioni di Assicurazione. La rivalutazione attribuita al capitale assicurato si consolida allo stesso e resta acquisita in via definitiva a favore della Contraente. PRESTAZIONE ALLA SCADENZA DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE Alla scadenza della singola Posizione Individuale, in caso di vita del Dipendente/Assicurato, l Impresa garantisce alla Contraente il pagamento del capitale assicurato debitamente rivalutato nella misura e con le modalità previste dal punto 3.1 CLAUSOLA DI RIVALUTAZIONE delle Condizioni di Assicurazione. PRESTAZIONE IN CASO DI DECESSO DELL ASSICURATO/DIPENDENTE In caso di decesso del Dipendente/Assicurato nel corso della durata contrattuale, l Impresa garantisce alla Contraente il capitale assicurato debitamente rivalutato alla data di decesso nella misura e con le modalità previste dal punto 3.1 CLAUSOLA DI RIVALUTAZIONE delle Condizioni di Assicurazione. OPZIONI CONTRATTUALI DIFFERIMENTO DELLA SCADENZA CONTRATTUALE La scadenza della singola Posizione Individuale viena differita automaticamente di anno in anno fino alla cessazione del rapporto di lavoro dipendente. E previsto inoltre il differimento della scadenza del Contratto (Convenzione) di cinque anni in cinque anni. Per maggiori informazioni relativamente alle prestazioni offerte dal presente Contratto si rimanda all Art. 5 PRESTAZIONI DEL CONTRATTO e all Art. 17 OPZIONI CONTRATTUALI DIFFERIMENTO DELLA SCADENZA DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE delle Condizioni di Assicurazione. 3. PREMI (PREMIO RICORRENTE) La Contraente versa, relativamente a ciascun Dipendente inserito nell Appendice al Contratto, all atto della stipulazione dello stesso e nel corso dell intera durata contrattuale, premi ricorrenti il cui importo è collegato alle quote di T.F.R. dell Assicurato da accantonare. Per ogni singola Posizione Individuale, infatti, l importo del premio ricorrente è commisurato al Trattamento di Fine Rapporto, nella misura determinata dalla Contraente. Il pagamento del primo premio ricorrente viene effettuato dalla Contraente all Impresa alla data di conclusione del Contratto mentre il versamento dei successivi premi ricorrenti è previsto ad ogni ricorrenza annua. L importo minimo del premio ricorrente relativo ad ogni Posizione Individuale è pari a Euro 500,00. Successivamente alla data di decorrenza del Contratto è possibile integrare il Contratto con versamenti aggiuntivi di importo almeno pari a Euro 500,00. La Contraente ha la facoltà di versare in qualsiasi momento l importo di T.F.R. già maturato per gli anni precedenti, anche suddividendolo in più versamenti aggiuntivi. Il pagamento dei premi ricorrenti e dei versamenti aggiuntivi viene effettuato mediante: assegno circolare/bancario emesso dalla Contraente (o dal rappresentante legale dell azienda Contraente) intestato ad Aviva S.p.A., oppure al Soggetto Incaricato nella sua qualità di intermediario autorizzato dall Impresa; bonifico bancario effettuato dalla Contraente ed intestato ad Aviva S.p.A. codice IBAN IT43R Banca Intesa, oppure al Soggetto Incaricato nella sua qualità di intermediario autorizzato dall Impresa. Ai fini dell attestazione dell avvenuto pagamento dei premi ricorrenti e degli eventuali versamenti aggiuntivi fa fede la documentazione contabile del competente Istituito di Credito. Non è ammesso in nessun caso il pagamento dei premi in contanti. Pagina 2 di 10\n8 La Contraente ha la facoltà di richiedere la risoluzione anticipata del Contratto (Convenzione) e la liquidazione del valore di riscatto non prima che sia decorso un anno dalla data di decorrenza del Contratto e sia stato pagato il primo premio ricorrente. 4. MODALITÀ DI CALCOLO E DI ASSEGNAZIONE DELLA PARTECIPAZIONE AGLI UTILI Il presente Contratto è collegato alla Gestione Interna Separata GEFCO. Maggiori dettagli relativi alla Gestione Interna Separata sono riportati nel Regolamento della Gestione Interna Separata che forma parte integrante delle Condizioni di Assicurazione. Al 31 dicembre di ogni anno, l Impresa riconosce una rivalutazione annua delle somme assicurate, determinata nella misura e secondo le modalità contenute al punto 3.1 CLAUSOLA DI RIVALUTAZIONE, delle Condizioni di Assicurazione. Gli importi relativi alle rivalutazioni attribuite si consolidano anno per anno al capitale in vigore su ogni singola posizione individuale all anniversario precedente fino alla scadenza di ogni singola posizione individuale e restano acquisiti in via definitiva a favore della Contraente. C. INFORMAZIONI SUI COSTI, SCONTI, REGIME FISCALE 5. COSTI 5.1 COSTI GRAVANTI DIRETTAMENTE SULLA CONTRAENTE COSTI GRAVANTI SUL PREMIO L Impresa trattiene da ogni premio ricorrente e versamento aggiuntivo corrisposto dalla Contraente una spesa fissa pari a 2,00 Euro. Inoltre, sui premi ricorrenti e sui versamenti aggiuntivi corrisposti al netto della spesa fissa, gravano i seguenti caricamenti, espressi in percentuali e variabili a seconda dell entità del premio ricorrente e del versamento aggiuntivo versato dalla Contraente: PREMIO RICORRENTE/ VERSAMENTO AGGIUNTIVO CARICAMENTO % Da Euro 500,00 A Euro ,99 4,50% Da Euro ,00 A Euro ,99 3,00% Da Euro ,00 2,50% COSTI PER RISCATTO Riscatto del Contratto (Convenzione) Il valore di riscatto del Contratto (Convenzione) si ottiene applicando alla somma dei singoli capitali assicurati determinati su ogni singola Posizione Individuale le penalità di riscatto, determinate in funzione dell epoca in cui viene effettuata la richiesta di riscatto rispetto alla durata della Convenzione, come indicato nella seguente tabella: EPOCA DI RICHIESTA DEL RISCATTO PENALITÀ DI RISCATTO nel corso del 1 anno non ammesso nel corso del 2 anno 3,00% nel corso del 3 anno 2,00% A partire dal 4 anno nessuna penalità Riscatto della singola posizione individuale Per tale tipologia di riscatto non sono previsti costi o penalità. 5.2 COSTI APPLICATI IN FUNZIONE DELLE MODALITA DI PARTECIPAZIONE AGLI UTILI Pagina 3 di 10\n9 L Impresa preleva dal rendimento finanziario della Gestione Interna Separata la seguente percentuale: COMMISSIONE DI GESTIONE % 1,00% L Impresa preleva dei costi direttamente dalla Gestione Interna Separata per i bolli e le commissioni relativi alla negoziazione di titoli e per la revisione annuale da parte delle Società di Revisione. Tali costi hanno una bassa incidenza sul rendimento della Gestione Interna Separata. A titolo di esempio si indica l impatto sul rendimento dei costi sopraindicati: 0,003% nel ,001% nel ,001% nel Di seguito si riporta la quota parte percepita dall intermediario con riferimento all intero flusso commissionale relativo al prodotto: QUOTA PARTE PECEPITA DALL INTERMEDIARIO 36,00% 6. SCONTI Il presente Contratto non prevede la concessione di sconti. 7. REGIME FISCALE 7.1 REGIME FISCALE DEI PREMI I premi versati per le assicurazioni sulla vita non sono soggetti ad alcuna imposta. 7.2 TASSAZIONE DELLE SOMME ASSICURATE Come da disposizioni vigenti alla data di redazione della presente documentazione contrattuale, alle somme corrisposte in dipendenza del Contratto viene applicata la seguente tassazione: la parte del capitale relativa ad ogni Posizione Individuale - derivante dal rendimento del Contratto, in base all art. 44, comma 1, lettera gquater del D.P.R. n. 917 del 22/12/1986, è soggetta ad un imposta sostitutiva delle imposte sui redditi nella misura pari al 20,00%, come emendata dall Art. 2 comma 6 del Decreto Legge n. 138 del 13/08/2011, convertito dalla Legge n. 148 del 14/09/2011. L imposta è applicata sulla differenza fra il capitale percepito e l ammontare dei premi pagati, per ciascuna posizione individuale, in conformità a quanto previsto dall art. 45, comma 4 del D.P.R. n. 917 del 22/12/ La predetta imposta sostitutiva di cui all art. 26-ter del D.P.R. n. 600 del 29/9/1973 non deve essere applicata relativamente alle somme corrisposte a soggetti che esercitano attività d impresa. Infatti, ai sensi della normativa vigente, la disciplina sopra riportata va coordinata con altre disposizioni fiscali (deducibilità dal reddito d impresa ecc.) la cui applicazione può dipendere da una serie di elementi quali: la natura del rapporto fra il Contraente, l Assicurato, il soggetto beneficiario. Come previsto dall Art. 2 comma 23 del Decreto Legge n. 138 del 13/08/2011, convertito dalla Legge148/2011 i proventi delle polizze vita, per la parte riferibile ai titoli pubblici italiani e titoli obbligazionari equiparati emessi dagli Stati inclusi nella lista di cui al decreto emanato ai sensi dell Art. 168-bis del Decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, sono soggetti a tassazione con aliquota del 20% applicata ad una base imponibile pari al 62,5% dell ammontare realizzato. 7.3 NON PIGNORABILITÀ E NON SEQUESTRABILITÀ Ai sensi dell Art del Codice Civile le somme in dipendenza di Contratti di Assicurazione sulla Vita non sono né pignorabili né sequestrabili, fatte salve specifiche disposizioni di Legge. 7.4 DIRITTO PROPRIO DEL BENEFICIARIO Ai sensi dell art.1920 del Codice Civile il Beneficiario acquista, per effetto della designazione, un diritto proprio ai vantaggi dell assicurazione. Pagina 4 di 10\n10 Ciò significa, in particolare, che le somme corrisposte a seguito del decesso dell Assicurato non rientrano nell asse ereditario e non sono soggette all imposta sulle successioni. D. ALTRE INFORMAZIONI SUL CONTRATTO 8. MODALITÀ DI PERFEZIONAMENTO DEL CONTRATTO 8.1 CONCLUSIONE DEL CONTRATTO Il Contratto si considera concluso quando la Contraente ha sottoscritto la Convenzione con l Impresa e la Proposta-Certificato ed ha versato il primo premio ricorrente. 8.2 DECORRENZA DEL CONTRATTO Le prestazioni del Contratto decorrono dalle ore 24 della data di conclusione del Contratto. La decorrenza relativa ad ogni Posizione Individuale è indicata nell apposita Appendice al Contratto. Per maggiori informazioni relativamente alle modalità di perfezionamento del Contratto nonché alla Decorrenza delle coperture assicurative si rinvia all Art. 6 CONCLUSIONE E DECORRENZA DEL CONTRATTO e all Art. 8 DURATA DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE E DELLA CONVENZIONE delle Condizioni di Assicurazione. 9. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO SOSPENSIONE E RIPRESA DEL PAGAMENTO DEI PREMI 9.1 RISOLUZIONE DEL CONTRATTO Il Contratto (Convenzione) si scioglie al verificarsi dei seguenti eventi: in caso di esercizio del diritto di recesso; alla richiesta, da parte della Contraente, di risoluzione anticipata del Contratto (Convenzione) e di liquidazione del valore di riscatto. 9.2 SOSPENSIONE E RIPRESA DEL PAGAMENTO DEI PREMI RICORRENTI In caso di interruzione del versamento dei premi ricorrenti, senza che venga richiesto il riscatto dell intero Contratto, il capitale assicurato continuerà a rivalutarsi, senza alcuna penalizzazione, secondo le modalità previste al punto 3.1 CLAUSOLA DI RIVALUTAZIONE delle Condizioni di Assicurazione. La Contraente potrà in qualsiasi momento riprendere il pagamento dei premi ricorrenti. Per maggiori dettagli si rimanda alla lettura dell Art. 9 PAGAMENTO DEL PREMIO RICORRENTE delle Condizioni di Assicurazione. 10. RISCATTO, ANTICIPATA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE, ANTICIPAZIONE AL DIPENDENTE E RIDUZIONE 10.1 RISCATTO DEL CONTRATTO (CONVENZIONE) A condizione che sia trascorso almeno un anno dalla data di decorrenza del Contratto e sia stato corrisposto il primo premio ricorrente la Contraente può riscuotere il valore di riscatto. Con la richiesta di Riscatto totale si ha l estinzione anticipata del Contratto PRESTAZIONE IN CASO DI ANTICIPATA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE In caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso della durata della Posizione Individuale, per qualunque causa, l Impresa garantisce il pagamento alla Contraente del capitale assicurato debitamente rivalutato relativo alla singola Posizione Individuale PRESTAZIONE IN CASO DI RICHIESTA DI ANTICIPAZIONE Il prestatore di lavoro dipendente può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione della liquidazione all Azienda/Contraente, nei limiti fissati dall Art del Codice Civile; la Contraente, in questo caso, può richiedere all Impresa la liquidazione di un importo pari a quello anticipato all Assicurato. Pagina 5 di 10\n11 L importo concesso come anticipazione sarà detratto dall ammontare complessivo del capitale assicurato relativo alla Posizione Individuale dell Assicurato RIDUZIONE Il presente Contratto non prevede valore di riduzione. Non è previsto il riscatto parziale del Contratto (Convenzione) e della Posizione Individuale, se non nei casi sopra riportati. Per la determinazione dei valori di riscatto e di anticipazione si rimanda agli Articoli 13 RISCATTO DEL CONTRATTO (CONVENZIONE) e 14 RISCATTO DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE (SOMMA LIQUIDABILE IN CASO DI ANTICIPATA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE) delle Condizioni di Assicurazione. Esiste la possibilità che, a causa dell incidenza dei costi di cui al precedente punto 5. COSTI, il valore di riscatto risulti inferiore ai premi versati. La Contraente può richiedere all Impresa informazioni relative: al valore di riscatto del Contratto; alla somma liquidabile in caso di risoluzione del rapporto di lavoro dipendente; al valore di anticipazione al dipendente. L Impresa si impegna a fornire tali informazioni nel più breve tempo possibile e comunque non oltre 20 giorni dalla data di ricezione della richiesta stessa. Per qualsiasi informazione relativa al riscatto, alla somma liquidabile in caso di risoluzione del rapporto di lavoro dipendente o al valore di anticipazione al dipendente, la Contraente può rivolgersi direttamente ad: Aviva S.p.A. V.le Abruzzi Milano numero verde fax 02/ Nel Progetto Esemplificativo riportato nella Sezione E, a titolo di esempio per ciascun anno, viene riportato per una singola Posizione Individuale il premio ricorrente versato con la corrispondente somma liquidabile in caso di risoluzione del rapporto di lavoro o di riscatto totale della Convenzione. Per una più corretta valutazione della penalizzazione si confronti a titolo di esempio per ciascun anno il cumulo dei premi ricorrenti versati con il corrispondente valore di riscatto. 11. REVOCA DELLA PROPOSTA Il presente Contratto non prevede l esercizio della Revoca della Proposta in virtù dei termini di conclusione del Contratto. 12. DIRITTO DI RECESSO La Contraente ha la facoltà di esercitare il diritto di recesso entro trenta giorni dalla data di conclusione del Contratto. Il recesso libera la Contraente e l Impresa da qualsiasi obbligazione futura derivante dal Contratto che, al momento dell applicazione del recesso, viene estinto dall origine. La Contraente per esercitare il diritto di recesso deve inviare all Impresa una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno contenente gli elementi identificativi della Proposta-Certificato al seguente indirizzo: Aviva S.p.a. Viale Abruzzi, Milano Pagina 6 di 10\n12 L Impresa, entro 30 giorni dal ricevimento della comunicazione relativa al recesso, rimborsa alla Contraente il premio da questi corrisposto. 13. DOCUMENTAZIONE DA CONSEGNARE ALL IMPRESA PER LA LIQUIDAZIONE DELLE PRESTAZIONI E TERMINI DI PRESCRIZIONE 13.1 PAGAMENTI DELL IMPRESA L Impresa provvede alla liquidazione dell importo dovuto - verificata la sussistenza dell obbligo di pagamento entro trenta giorni dalla data di ricevimento di tutta la documentazione indicata allo specifico Art. 18 PAGAMENTI DELL IMPRESA delle Condizioni di Assicurazione PRESCRIZIONE Ai sensi dell art del Codice Civile i diritti derivanti da qualsiasi Contratto di assicurazione si prescrivono in due anni dal giorno in cui si è verificato l evento su cui i diritti stessi si fondano, fatte salve specifiche disposizioni di Legge. Pertanto, decorso tale termine non sarà più possibile far valere alcun diritto sulle somme derivanti dal presente Contratto di Assicurazione. Le Imprese di Assicurazione in base alla Legge 266 del 23 dicembre 2005 e successive modificazioni ed integrazioni, sono obbligate a versare le somme non reclamate a favore dell apposito Fondo istituito dal Ministero dell Economia e delle Finanze. 14. LEGGE APPLICABILE AL CONTRATTO In base all Art. 181 del Codice delle Assicurazioni (D. Lgs 209/05) al Contratto si applica la legge italiana. 15. LINGUA IN CUI È REDATTO IL CONTRATTO Il Contratto, ogni documento ad esso allegato, nonché tutte le comunicazioni in corso di Contratto sono redatti in lingua italiana. Le Parti possono tuttavia pattuire una diversa lingua di redazione. 16. RECLAMI Eventuali reclami riguardanti il rapporto contrattuale o la gestione dei sinistri devono essere inoltrati per iscritto all Impresa: Aviva S.p.A. servizio reclami Viale Abruzzi Milano telefax Qualora l esponente non si ritenga soddisfatto dall esito del reclamo o in caso di assenza di riscontro nel termine massimo di quarantacinque giorni, potrà rivolgersi a: ISVAP SERVIZIO TUTELA DEGLI UTENTI VIA DEL QUIRINALE ROMA TELEFONO I reclami indirizzati all ISVAP dovranno contenere: i dati del reclamante, l individuazione del soggetto di cui si lamenta l operato ed il motivo di lamentela, copia della documentazione relativa al reclamo trattato dall Impresa ed eventuale riscontro fornito dalla stessa, nonché ogni documento utile per descrivere più compiutamente le relative circostanze. In relazione alle controversie inerenti la quantificazione delle prestazioni si ricorda che permane la competenza esclusiva dell Autorità giudiziaria, oltre alla facoltà di ricorrere a sistemi conciliativi ove esistenti. 17. INFORMATIVA IN CORSO DI CONTRATTO L Impresa comunica per iscritto alla Contraente, in occasione dell invio dell estratto conto annuale della posizione assicurativa descritto successivamente o in occasione della prima comunicazione prevista dalla normativa vigente, le eventuali variazioni delle informazioni contenute nel Fascicolo Informativo anche per effetto di modifiche alla normativa intervenute successivamente alla conclusione del Contratto stesso. Pagina 7 di 10\n13 Per l aggiornamento dei dati relativi alla situazione patrimoniale dell Impresa riportata al punto 1.b) INFORMAZIONI SULLA SITUAZIONE PATRIMONIALE DELL IMPRESA della Scheda Sintetica, si rimanda al sito internet dell Impresa all indirizzo In caso di modifica del tasso minimo garantito, l Impresa comunicherà preventivamente per iscritto al Contraente il nuovo Tasso Minimo Garantito. In tale comunicazione verrà specificato che l eventuale modifica avrà effetto solo sulle quote di capitale derivanti da ciascun premio ricorrente versato successivamente alla data di variazione. L Impresa trasmette alla Contraente entro sessanta giorni dalla ricorrenza annua del Contratto, l estratto conto annuale delle Posizioni Individuali, contenente le seguenti informazioni: a) cumulo dei premi versati (premi ricorrenti più eventuali versamenti aggiuntivi) dalla data di conclusione del Contratto alla data di riferimento dell estratto conto precedente e valore della prestazione maturata alla data di riferimento dell estratto conto precedente; b) dettaglio dei premi versati nell anno di riferimento; c) valore della prestazione maturata alla data di riferimento dell estratto conto; d) valore di riscatto maturato dal Contratto (Convenzione) alla data di riferimento dell estratto conto; e) relativamente alla Gestione Interna Separata GEFCO : tasso annuo di rendimento finanziario realizzato; commissione di gestione trattenuta dall Impresa; tasso annuo di rendimento retrocesso (Beneficio Finanziario). 18. CONFLITTO DI INTERESSI Aviva S.p.A., l Impresa che commercializza il presente Contratto, è controllata da Aviva Italia Holding S.p.A. che detiene una quota di partecipazione del 50 per cento del capitale sociale dell Impresa ed è partecipata da Aviva Italia S.p.A. (1 per cento) e da UniCredit S.p.A.. (49 per cento). Aviva S.p.A. fa capo al Gruppo Inglese AVIVA Plc. Il prodotto viene distribuito da Agenti/Broker indipendenti dal Gruppo Aviva, pertanto non esiste conflitto di interessi. La Gestione Interna Separata può investire in parti di OICR promossi o gestiti da imprese appartenenti al Gruppo Bancario UniCredit o in altri strumenti finanziari emessi da società del Gruppo Bancario UniCredit. Si prevede inoltre la possibilità di investire in parti di OICR promossi o gestiti da imprese appartenenti al Gruppo AVIVA PLC o in altri strumenti finanziari emessi da società del Gruppo. Si precisa, in ogni caso, che il peso dei summenzionati OICR e strumenti finanziari non supererà il 5% del totale delle attività assegnate alla Gestione Interna Separata. Relativamente alla Gestione Interna Separata GEFCO, gli OICR del Gruppo Bancario Unicredit e quelli del Gruppo Aviva prevedono, qualora acquistati dalla Gestione Forme Collettive, il riconoscimento di utilità calcolate sul patrimonio medio mensile investito negli stessi OICR. Le somme retrocesse saranno riconosciute indirettamente ai Contraenti mediante attribuzione ai componenti positivi di reddito che determinano il rendimento della Gestione Interna Separata. Il valore monetario di tali utilità sarà annualmente quantificato nel rendiconto annuale della Gestione Interna Separata GEFCO ed ogni anno potrà variare in funzione del diverso peso degli OICR appartenenti al comparto azionario, obbligazionario e monetario all interno della Gestione Interna Separata. L Impresa opera, in ogni caso, in modo da non recare pregiudizio ai Contraenti e si impegna ad ottenere per gli stessi il miglior risultato possibile. Si rinvia al Rendiconto annuale della Gestione Interna Separata per la quantificazione delle eventuali utilità ricevute e retrocesse agli Assicurati. Il Rendiconto annuale della Gestione Interna Separata è disponibile su richiesta della Contraente oppure accedendo al sito internet del Gruppo Aviva all indirizzo Pagina 8 di 10\n14 E. PROGETTO ESEMPLIFICATIVO DELLE PRESTAZIONI La presente elaborazione viene effettuata in base ad una predefinita combinazione di premio e durata. Gli sviluppi delle prestazioni rivalutate e dei valori di riscatto di seguito riportati sono calcolati sulla base di due diversi valori: a) il tasso di rendimento minimo garantito contrattualmente, pari al 1,50%; b) una ipotesi di rendimento annuo costante stabilito dall ISVAP e pari, al momento di redazione del presente progetto, al 4% al quale si sottrae una commissione di gestione trattenuta dall Impresa dello 1,00%. I valori sviluppati in base al tasso minimo garantito rappresentano le prestazioni certe che l Impresa è tenuta a corrispondere (al lordo degli oneri fiscali), laddove la Contraente sia in regola con il versamento dei premi, in base alle Condizioni di Assicurazione e non tengono pertanto conto di ipotesi su future partecipazioni agli utili. I valori sviluppati in base al tasso di rendimento stabilito dall ISVAP sono meramente indicativi e non impegnano in alcun modo l Impresa. Non vi è infatti nessuna certezza che le ipotesi di sviluppo delle prestazioni applicate si realizzeranno effettivamente. I risultati conseguibili dalla gestione degli investimenti potrebbero discostarsi dalle ipotesi di rendimento impiegate. QUESTO PROGETTO ESEMPLIFICATIVO E STATO REALIZZATO CONSIDERANDO LA PRESENZA NEL CONTRATTO (CONVENZIONE) DI UNA SINGOLA POSIZIONE INDIVIDUALE. SVILUPPO DEI PREMI, DELLE PRESTAZIONI E DEI VALORI DI RISCATTO IN BASE A: A) TASSO DI RENDIMENTO MINIMO GARANTITO Premio ricorrente: Euro ,00 Tasso di rendimento minimo garantito: 1,50%(*) Durata: 5 anni Sesso ed età dell Assicurato: qualunque ANNI TRASCORSI PREMIO RICORRENTE CUMULO PREMI RICORRENTI CAPITALE ASSICURATO ALLA FINE DELL'ANNO VALORE DI RISCATTO DEL CONTRATTO (CONVENZIONE) ALLA FINE DELL'ANNO VALORE DI RISCATTO DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE ALLA FINE DELL'ANNO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,22 (*) Tasso applicato ai versamenti relativi ai primi 5 anni: infatti l Impresa si riserva la facoltà di modificare in seguito tale misura annua minima di rivalutazione, così come indicato nella Clausola di Rivalutazione. L operazione di riscatto della Convenzione comporta una penalizzazione economica. Come si evince dalla tabella, sulla base del tasso di rendimento minimo contrattualmente garantito, il recupero dei premi ricorrenti corrisposti non potrà avvenire nell arco dei primi 5 anni. B) IPOTESI DI RENDIMENTO FINANZIARIO Premio ricorrente: Euro ,00 Tasso di rendimento finanziario: 4,00% Pagina 9 di 10\n15 Commissione di gestione: 1,00% Tasso di rendimento retrocesso (Beneficio Finanziario): 3,00% Durata: 5 anni Sesso ed età dell Assicurato: qualunque ANNI TRASCORSI PREMIO RICORRENTE CUMULO PREMI RICORRENTI CAPITALE ASSICURATO ALLA FINE DELL'ANNO VALORE DI RISCATTO DEL CONTRATTO (CONVENZIONE) ALLA FINE DELL'ANNO VALORE DI RISCATTO DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE ALLA FINE DELL'ANNO , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,87 Le prestazioni indicate nelle tabelle sopra riportate sono al lordo degli oneri fiscali. * * * * * Aviva S.p.A. è responsabile della veridicità e completezza dei dati e delle notizie contenuti nella presente Nota Informativa. Il Rappresentante Legale Andrea Battista Data ultimo aggiornamento: 31 dicembre 2011 Pagina 10 di 10\n16 3. CONDIZIONI DI ASSICURAZIONE TFR AVIVA (TARIFFA C23) Le presenti Condizioni che sono state redatte da AVIVA S.p.A., fanno parte integrante della Convenzione stipulata tra l Impresa e la Contraente del Contratto e saranno applicate con riferimento a ciascun Assicurato (Dipendente). ART. 1 COMUNICAZIONI DA PARTE DELLA CONTRAENTE La Contraente si impegna a comunicare all Impresa l elenco dei Dipendenti da inserire in Appendice, specificando il premio previsto per ciascun Dipendente e la durata della Posizione Individuale. ART. 2 COMUNICAZIONI DA PARTE DELL IMPRESA L Impresa trasmette alla Contraente entro sessanta giorni dalla ricorrenza annua del Contratto, l estratto conto annuale delle Posizioni Individuali, contenente le seguenti informazioni: a) cumulo dei premi versati (premi ricorrenti più versamenti aggiuntivi) dalla data di conclusione del Contratto alla data di riferimento dell estratto conto precedente e valore della prestazione maturata alla data di riferimento dell estratto conto precedente; b) dettaglio dei premi versati nell anno di riferimento; c) valore della prestazione maturata alla data di riferimento dell estratto conto; d) valore di riscatto maturato alla data di riferimento dell estratto conto; e) relativamente alla Gestione Interna Separata Gestione Forme Collettive GEFCO : tasso annuo di rendimento finanziario realizzato; commissione di gestione trattenuta dall Impresa; tasso annuo di rivalutazione delle prestazioni (Beneficio Finanziario). ART. 3 OBBLIGHI DELL IMPRESA Gli obblighi dell Impresa risultano esclusivamente dalle presenti Condizioni di Assicurazione, dalla Proposta- Certificato, dalla Lettera Contrattuale di Conferma, dalle Appendici al Contratto e dalle eventuali Appendici alle Condizioni di Assicurazione firmate dall Impresa stessa. Per tutto quanto non espressamente regolato dal Contratto valgono le norme di Legge. Art. 4 CONFLITTO DI INTERESSI Aviva S.p.A., Impresa che commercializza il presente Contratto, è controllata da Aviva Italia Holding S.p.A. che detiene una quota di partecipazione del 50 per cento del capitale sociale dell Impresa ed è partecipata da Aviva Italia S.p.A. (1 per cento) e da UniCredit Banca S.p.A.. (49 per cento). Aviva S.p.A. fa capo al Gruppo Inglese AVIVA Plc. Il prodotto viene distribuito da Agenti/ Broker indipendenti dal Gruppo Aviva, pertanto non esiste conflitto di interessi. ART. 5 PRESTAZIONI DEL CONTRATTO A fronte del presente Contratto l Impresa corrisponde, con riferimento a ciascuno dei Dipendenti /Assicurati inseriti inizialmente o successivamente nell Appendice al Contratto, secondo quanto previsto dall Art. 1 COMUNICAZIONI DA PARTE DELLA CONTRAENTE, le seguenti prestazioni: alla scadenza di ogni Posizione Individuale, il capitale assicurato pari alla somma dei seguenti importi: - il capitale assicurato rivalutato al 31 Dicembre che precede o che coincide con la data di scadenza della Posizione Individuale, ulteriormente rivalutato per il tempo eventualmente trascorso dal 31 dicembre dell anno precedente fino alla data di scadenza della Posizione Individuale; Pagina 1 di 12\n17 - gli eventuali premi ricorrenti e versamenti aggiuntivi versati successivamente al 31 dicembre dell anno precedente alla scadenza contrattuale, al netto dei caricamenti, e rivalutati pro-rata per il tempo trascorso dalla data di pagamento alla data di scadenza della Posizione Individuale; in caso di decesso dell Assicurato nel corso della durata contrattuale, l Impresa garantisce alla Contraente il capitale assicurato pari alla somma dei seguenti importi: - il capitale assicurato rivalutato al 31 Dicembre che precede o che coincide con la data di decesso dell Assicurato, ulteriormente rivalutato per il tempo eventualmente trascorso dal 31 dicembre dell anno precedente fino alla data di decesso; - gli eventuali premi ricorrenti e versamenti aggiuntivi versati successivamente al 31 dicembre dell anno precedente al decesso, al netto dei caricamenti, e rivalutati pro-rata per il tempo trascorso dalla data di pagamento alla data di decesso dell Assicurato. A seguito del pagamento del capitale assicurato per una singola Posizione Individuale, la posizione stessa si estingue e nulla è più dovuto dall Impresa. L Impresa non assume alcuna responsabilità né presta alcuna garanzia circa i diritti del Dipendente a prestazioni diverse da quelle dichiarate e garantite, restando a carico della Contraente tutti gli obblighi e le responsabilità connesse alla risoluzione del rapporto di lavoro in forza di Legge. Sulle prestazioni regolate dal presente Contratto non sono consentite operazioni di prestito ed il valore di riscatto totale per la singola Posizione Individuale è esercitabile soltanto in caso di definitiva risoluzione dei singoli rapporti di lavoro dipendente. ART. 6 CONCLUSIONE E DECORRENZA DEL CONTRATTO Il Contratto si considera concluso quando la Contraente ha sottoscritto la Convenzione con l Impresa e la Proposta-Certificato ed ha versato il primo premio ricorrente. Al momento della sottoscrizione, da parte della Contraente, della Proposta-Certificato, viene predisposta un Appendice nella quale sono riportati i dati anagrafici relativi ad ogni Dipendente/Assicurato nonché la durata e l ammontare del premio relativo ad ogni Posizione individuale. Le prestazioni di cui all Art. 5 PRESTAZIONI DEL CONTRATTO decorrono dalle ore 24 della data di conclusione del Contratto o della data di decorrenza riportata per le singole Posizioni Individuali nell Appendice al Contratto. ART. 7 DIRITTO DI RECESSO DELLA CONTRAENTE La Contraente può recedere dal Contratto entro 30 giorni dalla data di conclusione del Contratto. Il diritto di recesso libera la Contraente e l Impresa da qualsiasi obbligazione futura derivante dal Contratto, che al momento dell applicazione del recesso viene estinto dall origine. L Impresa, entro 30 giorni dal ricevimento della comunicazione relativa al recesso, rimborsa alla Contraente il premio da questa corrisposto. La Contraente per esercitare il diritto di recesso deve rivolgersi direttamente al Soggetto Incaricato ovvero inviare all Impresa una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno contenente gli elementi identificativi del Contratto al seguente indirizzo: Aviva S.p.A. Viale Abruzzi, Milano. ART. 8 DURATA DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE E DELLA CONVENZIONE Con riferimento ai singoli Dipendenti, la durata prevista per ciascuna Posizione Individuale è il periodo di tempo intercorrente tra la data di decorrenza delle singole posizioni e quella della loro scadenza: corrisponde al periodo intercorrente tra l'età del Dipendente alla data di decorrenza della sua Posizione Individuale ed il Pagina 2 di 12\n18 compimento dell età pensionabile per vecchiaia, convenzionalmente fissata a 60 anni per le donne e 65 per gli uomini. La durata minima iniziale prevista per ciascuna Posizione Individuale è pari a 5 anni. La durata fissa del Contratto/Convenzione stipulato tra l Impresa e l Azienda (Contraente) è pari a 5 anni (e con tacito rinnovo per la stessa durata, salvo disdetta della Contraente o dell Impresa come indicato al punto 4 della Convenzione -). ART. 9 PAGAMENTO DEL PREMIO RICORRENTE La Contraente versa, relativamente a ciascun Dipendente (Assicurato) inserito nell elenco, di cui al precedente Art. 1 COMUNICAZIONI DA PARTE DELLA CONTRAENTE, all atto della conclusione del contratto e nel corso della durata contrattuale ad ogni ricorrenza annua del Contratto, premi ricorrenti relativi alle quote di indennità da accantonare, determinati dalla Contraente. L importo minimo del premio ricorrente relativo ad ogni Posizione Individuale è pari a Euro 500,00. In caso di interruzione del versamento dei premi ricorrenti, senza che venga richiesto il riscatto dell intero Contratto, il capitale assicurato continuerà a rivalutarsi, senza alcuna penalizzazione, secondo le modalità previste al punto 3.1 CLAUSOLA DI RIVALUTAZIONE delle Condizioni di Assicurazione. La Contraente potrà in qualsiasi momento riprendere il pagamento dei premi ricorrenti. Successivamente alla data di decorrenza del Contratto è possibile integrare il Contratto con versamenti aggiuntivi di importo almeno pari a Euro 500,00. La Contraente ha la facoltà di versare in qualsiasi momento l importo di T.F.R. già maturato per gli anni precedenti, anche suddividendolo in più versamenti aggiuntivi. Ai fini dell attestazione dell avvenuto pagamento dei premi ricorrenti e degli eventuali versamenti aggiuntivi fa fede la documentazione contabile del competente Istituito di Credito. Il pagamento del premi ricorrenti viene effettuato mediante: assegno circolare/bancario emesso dalla Contraente (o dal rappresentante legale dell azienda Contraente) intestato ad Aviva S.p.A., oppure al Soggetto Incaricato nella sua qualità di intermediario autorizzato dall Impresa; bonifico bancario effettuato dalla Contraente ed intestato ad Aviva Codice IBAN IT43R Banca Intesa, oppure al Soggetto Incaricato nella sua qualità di intermediario autorizzato dall Impresa. ART. 10 SPESE DEL CONTRATTO L Impresa trattiene su ogni premio ricorrente e versamento aggiuntivo versato dalla Contraente una spesa fissa pari ad Euro 2,00. Inoltre, sui premi ricorrenti e versamenti aggiuntivi corrisposti al netto della spesa fissa, gravano i seguenti caricamenti, espressi in percentuali e variabili a seconda dell entità del premio ricorrente o versamento aggiuntivo versato dalla Contraente: PREMIO RICORRENTE/VERSAMENTO AGGIUTNIVO CARICAMENTO % Da Euro 500,00 A Euro ,99 4,50% Da Euro ,00 A Euro ,99 3,00% Da Euro ,00 2,50% Art. 11 DEFINIZIONE DI CAPITALE ASSICURATO Il capitale assicurato per ciascuna Posizione Individuale è costituito dalla somma delle quote di capitale acquisite progressivamente con i versamenti dei premi ricorrenti e degli eventuali versamenti aggiuntivi effettuati dalla Contraente. L ammontare di ciascuna quota di capitale assicurato derivante da ciascun versamento corrisponde all importo del premio versato al netto delle spese riportate all Art. 10 SPESE DEL CONTRATTO. Pagina 3 di 12\n19 Art. 12 RIVALUTAZIONE ANNUA DEL CAPITALE ASSICURATO Il capitale complessivamente assicurato per ogni singola Posizione Individuale viene annualmente rivalutato nella misura e secondo le modalità previste dal successivo punto 3.1 CLAUSOLA DI RIVALUTAZIONE. ART. 13 RISCATTO DEL CONTRATTO (CONVENZIONE) A condizione che sia trascorso almeno un anno dalla data di decorrenza la Contraente può riscuotere il valore di riscatto. In caso di riscatto del Contratto (Convenzione) si ha l estinzione anticipata del Contratto. Per esercitare il riscatto la Contraente deve compilare il Modulo di richiesta di liquidazione o inviare una comunicazione scritta all Impresa a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno nella quale indica la sua decisione di riscattare il Contratto, come previsto all Art. 18 PAGAMENTI DELL IMPRESA che segue. L Impresa corrisponde alla Contraente il valore di riscatto al netto delle eventuali imposte previste per Legge. In ogni caso, la Contraente può richiedere informazioni relative al proprio valore di riscatto all Impresa la quale si impegna a fornire tale informazione nel più breve tempo possibile e comunque non oltre 20 giorni dalla data di ricezione della richiesta stessa. Il valore di riscatto liquidato sarà pari alla somma dei singoli valori di riscatto determinati su ogni singola Posizione Individuale. Il valore di riscatto di ogni singola posizione è pari alla somma dei seguenti importi: - il capitale assicurato rivalutato al 31 Dicembre che precede o coincide con la data di richiesta del riscatto del Contratto, ulteriormente rivalutato per il tempo eventualmente trascorso dal 31 dicembre dell anno precedente fino alla data di richiesta del riscatto del Contratto; - gli eventuali premi ricorrenti e versamenti aggiuntivi versati successivamente al 31 dicembre dell anno precedente alla data di richiesta del riscatto del Contratto, al netto dei caricamenti, e rivalutati pro-rata per il tempo trascorso dalla data di pagamento alla data di richiesta del riscatto del Contratto. Il valore di riscatto di ogni singola posizione, così determinato, è eventualmente ridotto applicando le penalità di riscatto indicate nella seguente tabella: EPOCA DI RICHIESTA DEL RISCATTO PENALITÀ DI RISCATTO nel corso del 1 anno non ammesso nel corso del 2 anno 3,00% nel corso del 3 anno 2,00% A partire dal 4 anno nessuna penalità Non è previsto il riscatto parziale del Contratto, se non nei casi di seguito riportati. ART. 14 RISCATTO DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE (SOMMA LIQUIDABILE IN CASO DI ANTICIPATA RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE) Data la finalità del presente contratto di garantire il Trattamento di Fine Rapporto relativo a tutti coloro che prestano la propria attività con vincolo di subordinazione, la Posizione Individuale è riscattabile, su richiesta scritta della Contraente, solo nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro per qualunque causa. In tal caso, relativamente a ciascuna Posizione Individuale, l Impresa si impegna a pagare alla Contraente una prestazione pari alla somma dei seguenti importi: - il capitale assicurato, rivalutato alla data del 31 Dicembre, che precede o che coincide con la richiesta dell anticipata risoluzione, ulteriormente rivalutato per il tempo eventualmente trascorso dal 31 dicembre dell anno precedente fino alla data di richiesta di risoluzione anticipata; - gli eventuali premi ricorrenti e versamenti aggiuntivi versati successivamente al 31 dicembre dell anno precedente alla data di richiesta dell anticipata risoluzione, al netto dei caricamenti, e rivalutati pro-rata per il tempo trascorso dalla data di pagamento alla data di richiesta di risoluzione anticipata. Alla prestazione calcolata come sopra riportata non viene applicata alcuna penalità. Pagina 4 di 12\n20 L Impresa corrisponde il valore di Riscatto della Posizione al netto delle imposte eventualmente dovute per Legge. Per esercitare il Riscatto della Posizione, la Contraente deve compilare il Modulo di richiesta di liquidazione, o inviare una comunicazione scritta all Impresa a mezzo lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, nella quale indica la sua decisione di riscattare la singola Posizione Individuale. In ogni caso, la Contraente può richiedere informazioni all Impresa, relative al valore di riscatto di ogni singola Posizione Individuale; in questo caso l Impresa si impegna a fornire tali informazioni nel più breve tempo possibile e, comunque, non oltre 20 giorni dalla data di ricezione della richiesta scritta di informazioni. Art. 15 ANTICIPAZIONE AL DIPENDENTE Nel caso in cui sia concesso dalla Contraente un'anticipazione al Dipendente, alle condizioni previste dall Articolo 2120 del Codice Civile, alla Contraente sarà liquidato l importo concesso come anticipazione; tale importo sarà detratto dall ammontare complessivo del capitale assicurato relativo alla Posizione Individuale dell Assicurato. La prestazione dovuta dall Impresa non può essere superiore al capitale rivalutato al 31 Dicembre di ogni anno, calcolato come indicato al 3.1 CLAUSOLA DI RIVALUTAZIONE che segue. Art. 16 PRESTITI Per il presente Contratto non è prevista l erogazione di prestiti. ART. 17 OPZIONI CONTRATTUALI DIFFERIMENTO DELLA SCADENZA DELLA POSIZIONE INDIVIDUALE L Impresa si impegna ad inviare almeno quattro mesi prima della data di scadenza di ogni singola Posizione Individuale una descrizione sintetica di tutte le opzioni esercitabili alla scadenza della singola Posizione Individuale, con evidenza dei relativi costi e condizioni economiche che risulteranno in vigore a quell epoca. La scadenza della singola Posizione Individuale viene differita automaticamente di anno in anno fino alla cessazione del rapporto di lavoro dipendente presso la Contraente. Durante il periodo di differimento, ad ogni anniversario della decorrenza della singola Posizione Individuale, il capitale assicurato maturato è rivalutato nella misura e secondo le modalità che risulteranno in vigore a quell epoca. In qualsiasi momento la Contraente può interrompere il differimento e richiedere la corresponsione del capitale assicurato comprensivo delle rivalutazioni. Qualora la richiesta di interruzione del differimento non coincida con un anniversario della data di decorrenza della Posizione Individuale, il capitale assicurato verrà ulteriormente rivalutato per il tempo trascorso dall ultimo anniversario della data di decorrenza della posizione e la data di richiesta di interruzione del differimento, nella misura e secondo le modalità in vigore a quell epoca. ART. 18 PAGAMENTI DELL IMPRESA Per tutti i pagamenti dell Impresa debbono essere preventivamente consegnati alla stessa i documenti necessari a verificare l effettiva esistenza dell obbligo di pagamento e ad individuare gli aventi diritto. Le richieste di liquidazione, con allegata la documentazione necessaria, devono essere: consegnate al Soggetto Incaricato, previa compilazione del Modulo di richiesta di liquidazione - indirizzate comunque ad Aviva S.p.A., Viale Abruzzi n. 94, Milano -; inviate direttamente ad Aviva S.p.A., Viale Abruzzi n. 94, Milano a mezzo di lettera raccomandata con ricevuta di ritorno solo nei casi strettamente particolari in cui non si abbia più alcun rapporto diretto con il Soggetto Incaricato. Le liquidazioni sono effettuate entro trenta giorni dalla data di ricevimento della richiesta di liquidazione, corredata da tutta la documentazione necessaria. Pagina 5 di 12


Attivo stage in ambito ‘Policy&Advocacy’ – Bruxelles.\nIl seguente percorso è promosso da ‘Eurochild’, un'Organizzazione internazionale non governativa con sede a Bruxelles che promuove il benessere e i diritti dei bambini e dei giovani a livello europeo.\nL’Organizzazione è sostenuta finanziariamente dalla Commissione europea. La stessa ha quindi reso attiva la ricerca di uno stagista interessato ad assistere l’Organizzazione nello sviluppo e nell’attuazione della sua missione, attraverso il sostegno politico, la lotta all’eliminazione della povertà infantile e la promozione dei diritti dei minori in tutti i processi dell’UE.\n*Titolo di studio universitario (scienze sociali, scienze politiche, politiche dell’UE) o esperienza pertinente in materia di diritti e benessere dei bambini;\n*Buona conoscenza della politica sociale europea;\n*Buone capacità di ricerca e comprensione della difesa politica a livello dell’UE;\n*Ottimo inglese parlato e scritto; la conoscenza di altre lingue dell’UE costituiranno un vantaggio ai fini della selezione;\n*Flessibilità e predisposizione a lavorare in un piccolo team, interdipendente e internazionale;\n*L’esperienza a livello nazionale in una delle aree prioritarie di Eurochild costituirà un vantaggio ai fini della selezione.\nE’ prevista remunerazione mensile standard di circa 800,00 Euro più copertura del trasporto locale mensile (49€ mese).\nAgosto 2021 – gennaio 2022.\nSegretariato Eurochild, Bruxelles.\nIl termine ultimo per parteciparvi è il 26 giugno 2021, entro e non oltre la mezzanotte (CET).


Basket Veroli, Bartocci rinnova per due stagioni | Atuttapagina.it\nBasket Veroli, Bartocci rinnova per due stagioni\n17 Luglio 2013 Sport, Ultim'ora commenti\nBasket Veroli e Ferencz Bartocci insieme per altre due stagioni. La società giallorossa ha comunicato il rinnovo del contratto con il General Manager fino al 2015.\n«Con questo primo atto – queste le parole del presidente Massimo Uccioli – parte ufficialmente l’avventura con una persona che negli ultimi anni si è dedicata anima e corpo alla causa del Basket Veroli».\n«Sono davvero felice – ha commentato Bartocci – di questo rinnovo. Ringrazio il presidente Massimo Uccioli per la piena fiducia ed un grazie particolare al patron Leonardo Zeppieri con il quale abbiamo quotidianamente lavorato nelle passate quattro stagioni. Metterò in campo il massimo impegno per creare sempre di più a Veroli ed in Ciociaria la cultura del basket».\nArticolo Successivo E...state ai giardinetti, un successo la manifestazione\nArticolo Precedente Festival Alviti, undici serate di amicizia e musica


Connessione con cavi e adattatori per PC | gofriemiassepiemontesi\nUno dei cavi e adattatori più comunemente trovati per il pc sono i cavi intrecciati che sono disponibili in forme, dimensioni e configurazioni assortite. Questi sono fatti di fili di rame intrecciati e sono utilizzati per inviare segnali tra i computer. È inoltre possibile trovare questi in varie configurazioni pure, a seconda delle esigenze che avete. La forma più comune è il tipo di connettore 200lx che viene utilizzato per comunicare con un computer desktop attraverso una porta seriale o anche attraverso una porta USB.\nUn altro tipo comune di cavi e adattatori per pc è l’estensore di connessione wireless USB 2.0. Questo si trova comunemente nei computer portatili e può essere collegato alle interconnessioni dei cavi di rete per la comunicazione del portatile. Questi estensori sono simili al suddetto interconnettore USB 2.0 ma sono destinati all’uso con le reti wireless. È anche possibile trovare un adattatore USB che utilizza lo stesso formato del segnale utilizzato dall’estensore USB 2.0. Questi adattatori utilizzano lo stesso formato del segnale in modo che possano essere utilizzati per collegare dispositivi USB o qualsiasi altro tipo di segnale che può essere utilizzato come metodo di connessione.\nAltri cavi e adattatori per PC che possono essere utilizzati includono l’USB a Ethernet adattatore-set pacchetto contenuti interconnessione cavo di rete e il ponte USB a seriale. Il primo tipo di connettore di tipo a utilizzato qui è il tipo che viene utilizzato per comunicare con i dispositivi USB. Il secondo tipo di USB a Ethernet adattatore-set pacchetto contenuti interconnessione cavo di rete utilizza una porta seriale per la sua connessione. Infine, il ponte USB a seriale utilizza una porta USB per la sua connessione di rete.\nDiciamo che per qualsiasi tipo di strumento digitale trovare i cavi e gli adattatori migliori è sicuramente una delle prime cose da fare per ottenere davvero ciò che si vuole e soprattutto per avere la migliore soluzione. Se siete alla ricerca di un cavo che possa essere effettivamente il migliore sotto ogni punto di vista allora vi consiglio di controllare le recensioni che potete trovare online e anche dare un’occhiata al sito che vi lasceremo linkato in fondo a questo articolo\nTutto quello che desideri sapere e tutte le informazioni particolari di base puoi quindi trovarle effettivamente cliccando qui di seguito:https://cavieadattatori.it


Big Mouth 2: il ritorno del Mostro degli Ormoni – Why So Serial?\nBig Mouth 2: il ritorno del Mostro degli Ormoni\nArticle by Guido Zanetti · 11 Ottobre 2018 · 0\nBig Mouth torna su Netflix con la stagione due: il Mostro degli Ormoni si sarà dato una calmata?\nA che punto è la pubertà?\nD’accordo, come avevamo lasciato i nostri pubescenti preferiti? La coppia di amici Andrew e Nick ha superato alcuni problemi, principalmente legati alla sfrenata sessualità del primo e a quella inesistente del secondo, che però –sorpresa! – riceve finalmente gli agognati peli pubici (due) e un Mostro degli Ormoni tutto suo: il decrepito Rick, già mentore di Coach Steve. Vai così, Nick!\nAndrew riceve una dura lezione sul contenere le sue pulsioni dopo che queste lo hanno quasi fatto arrestare per una questione di scene del crimine e ingenti quantità di DNA spruzzate in giro. Ma quel che è peggio, la sua relazione con Missy sembra essere definitivamente compromessa, mentre quella con lo scomodo Maurice è più stretta che mai, purtroppo per Andrew.\nInvece, Jessi si tuffa in una romantica fuga d’amore dal sapore molto white trash insieme allo strambissimo Jay. Sul serio Jessi, ma che hai in testa? Comunque, la scampagnata viene subito messa in crisi quando Jay ha un inaspettato incontro con la sua ex/cuscino/scopamica/confidente… okay, Jay è difficile da inquadrare.\nNel dubbio, poppe!\nCon la seconda stagione, Big Mouth sembra essere cresciuto insieme ai suoi personaggi. Nonostante un inizio un po’ fiacco, di quelli che alla fine non fanno altro che trovare pretesti vari per smontare i pesantissimi cliffhanger della stagione precedente, la serie si riprende in fretta con un argomento che non fallisce mai: le tette.\nE con un paio di tette, la trama riprende il via lanciandosi in un nuovo capitolo narrativo che fa subito dimenticare lo scialbo primo episodio. Le tette in questione sono quelle di Gina, una ragazza fino a quel momento ignorata, ma che con la sua *a-hem* crescita riesce a mettere del tutto in crisi la società della scuola. A partire da quella delle ragazze, che, prese da un’improvvisa invidia, devono imparare cosa voglia dire andare d’accordo con il proprio corpo. Non che i ragazzi rendano facile il compito.\nCresci tu, crescono i tuoi mostri\nCon il procedere della stagione, il cast di bizzarri personaggi fantasiosi che rende l’adolescenza un inferno in terra si rinfoltisce sempre di più. Primo fra tutti l’inesperto Tyler, il nuovo inadeguatissimo Mostro degli Ormoni di Nick. Ma lui fa abbastanza pena.\nMolto meglio invece lo Spirito della Vergogna, l’elemento di maggiore sfida per i ragazzi lungo tutto l’arco della stagione: è lui a infilarsi in tutte le vicende che vivono, sempre pronto a farli sentire colpevoli per le loro pulsioni, ossessioni, perversioni, eccetera…\nDal senso di colpa di Andrew per essersi masturbato sul costume della sorella di Nick, a quello di Jessi per aver causato una rottura apparentemente insanabile tra i suoi genitori, questo elemento negativo trascina giù i ragazzi e li getta nell’imbarazzo, portandoli in un inaspettato cammino di crescita.\nBig Mouth 2 si spinge ancora più a fondo\nQuello che certamente migliora in questa seconda stagione è che finalmente le cose cominciano a scuotersi veramente. Non si tratta più di semplici ragazzini arrapati che si ficcano nei guai, ma di individui che affrontano drastici cambiamenti e iniziano a definirsi come adulti. Ma rimangono comunque arrapati.\nTra i personaggi che più si riprendono dal piattume in cui sguazzavano nella prima stagione c’è Missy, che da macchietta cringe e interesse amoroso di Andrew, sviluppa una sua personalità e un insieme di demoni interiori da sconfiggere che la rendono forse uno dei personaggi più interessanti della stagione.\nE nemmeno Jessi è da trascurare: la sua evoluzione da ragazzetta colta e femminista a giovane donna in lotta con le sue contraddizioni raggiunge livelli di emotività altissimi, accompagnati da un carattere sempre più volubile e in lotta con se stesso, in bilico tra l’esplosione e lo spegnimento.\nNetflix e i suoi ormoni fanno il botto\nNella sua seconda manche, Big Mouth riesce a mantenere il senso dell’umorismo che ha reso popolare la prima stagione e lo unisce con successo a un approfondimento delle sue tematiche, rendendolo un prodotto con un umorismo sconcio (ma che raramente sembra volgare) capace di parlare della sessualità in un modo disinibito, provocatorio e intelligente.\nThe Walking Dead 9 e la noia noiosa\nDoctor Who: la rivoluzione è servita!\nTuca e Bertie, avere trent'anni e sentirli tutti su Netflix [recensione]\nAvengers Endgame: l'apice dell'epicità [recensione]


"SLOANE" PORTAFOTO 15x10: acquista Online | La Marina Home\nCOD: 362840 Categorie: Complementi d'arredo, Portafoto/Cornici Brand:\tRIVIERA MAISON\nUn ricordo bello o speciale prende valore in questo elegante portafoto. La cornice in alluminio aggiunge una certa robustezza. Disponibile anche in stile verticale. Nella confezione è compreso anche il gancio.\nDimensioni:Larghezza in cm: 36 Profondità in cm: 1.2 Altezza in cm: 22\nRecensisci per primo ““SLOANE” PORTAFOTO 15×10” Annulla risposta


Hunger Games: Il Canto della Rivolta, primo teaser trailer - WebTrek\nHunger Games: Il Canto della Rivolta, primo teaser trailer\nDopo il grande successo dei primi due film, si torna a parlare della celebre serie Hunger Games. Mancano circa cinque mesi all’uscita della terza pellicola ispirata ai libri, Hunger Games: Il Canto della Rivolta – Parte 1. Giusto qualche ora fa è stato pubblicato il primo teaser trailer del film, che vi riportiamo in calce alla notizia. Come possiamo vedere, il Presidente Snow lancia un messaggio di propaganda su Panem, mentre al suo fianco Peeta rimane in silenzio. Niente Katniss Everdeen per il momento, sebbene ci auguriamo di rivedere la bella Jennifer Lawrence nei panni della protagonista il prima possibile.\nHunger Games: Il Canto della Rivolta – Parte 1 uscirà nelle sale cinematografiche italiane il prossimo 20 novembre e si propone di continuare a raccontare gli avvenimenti successi dopo Hunger Games – La Ragazza di Fuoco, film che ha toccato cifre altissime (864 milioni di dollari incassati in tutto il mondo, e quasi 9 milioni di euro in Italia).\nVedremo se questo terzo capitolo riuscirà a ripetere il successo dei predecessori, l’attesa è tanta e i milioni di fan della serie non vedono l’ora che la nuova pellicola arrivi nei cinema. Vi lasciamo, augurandovi una buona visione.\nSamsung Galaxy Note 4: lancio a settembre, produzione di massa pronta\nXiaomi Mi Pad è alle porte: disponibilità dal 1° Luglio


Uguaglianza - Letteralmente Uguaglianza - Letteralmente\nHome » Frasi » Uguaglianza\n36 Aforismi Citazioni e Frasi Celebri di Personaggi Famosi\n1) L'uguaglianza in tutto, sinonimo di equità è la stessa anarchia.\n2) La malattia è un processo fisico che dà inizio a quell'uguaglianza che la morte perfeziona.\n3) L'uguaglianza è bella in ogni cosa: tali non mi sembrano, invece, né l'eccesso né il difetto.\n4) La via dell'uguaglianza si percorre solo in discesa: all'altezza dei somari è facilissimo instaurarla\n» Politica e Costituzione di Atene.\n5) Gli inferiori si ribellano per ottenere l'uguaglianza e coloro che hanno ottenuto l'uguaglianza si ribellano per ottenere dei privilegi.\n6) È da quando l'uguaglianza è stata violata che gli uomini hanno dovuto inventare la geometria.\n7) I francesi vorrebbero ciascuno un privilegio, perché questo è il loro modo di amare l'uguaglianza.\n8) Vivere nel mondo di oggi ed essere contro l'uguaglianza per motivi di razza o colore è come vivere in Alaska ed essere contro la neve.\n9) La completa eguaglianza implica l'universale mancanza di responsabilità.\n10) Nasciamo diversi, moriamo uguali.\n11) Ogni volta che le donne hanno preteso l'eguaglianza assoluta con gli uomini, hanno finito invariabilmente per ritrovarsi nei guai. Ciò che sono e ciò che possono fare le rende superiori agli uomini, e la loro tattica giusta consiste nel pretendere privilegi speciali, tutti quelli che possono ottenere. Non dovrebbero accontentarsi mai dell'eguaglianza. Per le donne, l'eguaglianza è un disastro.\n12) Non è che ognuno nasca libero e uguale, come dice la Costituzione, ma ognuno vien fatto uguale. Ogni essere umano a immagine e somiglianza di ogni altro.\n13) Nella troppa disuguaglianza delle fortune, egualmente che nella perfetta eguaglianza, l'annua riproduzione si restringe al puro necessario, e l'industria s'annienta, poiché il popolo cade nel letargo.\n14) Colui che viene governato, ingannato, sfruttato, prostituito, ferisce in primo luogo il nostro sentimento di uguaglianza. Ed è in nome di esso che non vogliamo più né prostitute, né sfruttati, né ingannati, né governati.\n15) Il principio fondamentale di eguaglianza non prescrive eguale o identico trattamento; prescrive eguale considerazione. Un'eguale considerazione di esseri differenti può portare ad un trattamento differente e a differenti diritti.\n16) L'uguaglianza deve essere il primo cardine dell'educazione dei giovani.\n17) L'uguaglianza dell'uomo è un utopia che si racconta da sempre ai bambini.\n18) Da quando hanno inventato la polvere da sparo, gli uomini sono tutti uguali.\n19) È falso che l'uguaglianza sia una legge naturale: la natura non ha fatto nulla d'uguale; sua legge sovrana è la subordinazione e la dipendenza.\n20) L'uguaglianza, questa chimera dei plebei, esiste veramente soltanto fra i nobili.\n21) Nasciamo uguali, ma l'uguaglianza cessa dopo cinque minuti: dipende dalla ruvidezza del panno in cui siamo avvolti, dal colore della stanza in cui ci mettono, dalla qualità del latte che beviamo e dalla gentilezza della donna che ci prende in braccio.\n22) È chiaramente contro la legge di natura, in qualsiasi modo la si definisca, che un fanciullo comandi a un vecchio, un imbecille guidi un saggio e che un pugno di uomini nuoti nel superfluo, mentre la moltitudine affamata manca del necessario.\n23) La vera misura dell'eguaglianza è nello spirito: quelli che pensano nobilmente sono nobili.\n24) L'uguaglianza sarà forse un diritto, ma nessuna potenza umana saprà convertirlo in un fatto.\n25) Nella natura c'è solo un'uguaglianza di diritto, mai di fatto.\n26) Siamo tutti eguali dinanzi al dentista, ma non tutti i dentisti sono uguali tra loro.\n27) Tutti gli animali sono uguali, ma alcuni sono più uguali degli altri.\n28) L'uguaglianza che noi esigiamo è il grado più sopportabile della disuguaglianza.\n29) Le cose non accadono sempre per imitazione generata dal desiderio di essere tutti uguali? È su questo che si basano i processi sociali, lo sviluppo individuale.\n30) L'uguaglianza può regnare solo livellando le libertà, per loro natura disegueli.\n31) Trovare nella distribuzione delle ricchezze il massimo punto di durata di disuguaglianza possibile, e così il minimo.\n32) Eguale. Non peggiore di qualcos'altro.\n33) Eguaglianza. In campo politico è quella condizione immaginaria in cui vengono contati i crani invece dei cervelli, il merito è determinato dalla sorte e i castighi dalle promozioni.\n34) Quella secondo la quale tutti gli uomini sono eguali è un'affermazione alla quale, in tempi ordinari, nessun essere umano sano di mente ha mai dato il suo assenso.\n35) L'uguaglianza consiste nel ritenerci uguali a coloro che stanno al di sopra di noi, e superiori a coloro che stanno al di sotto.\n36) Gli uomini non sono eguali: così parla la giustizia.


CIR: Luca Cantamessa ritorna alle gare\nLuca Cantamessa e il suo navigatore Piercarlo Capolongo, campioni tricolori indipendenti nel 2008, tornano dopo 8 mesi di forzata inattività al 45° Rally del Friuli e delle Alpi Orientali che si svolgerà ad Udine il 27, 28 e 29 agosto, con la Peugeot 207 Super 2000 del Team Balbosca.\nL'appuntamento agonistico, valido per il Campionato Italiano, vedrà ai nastri di partenza il forte pilota astigiano. La decisione è stata presa dopo il test, svoltosi mercoledì 29 luglio a Fortunago (PV), dove i tecnici ed i meccanici della factory Balbosca, coaiudavati da alcuni colleghi giunti appositamente dalla Francia, hanno messo a disposizione di Cantaluka e Kapo la Peugeot 2007 Super 2000 per un'intensa giornata di lavoro.\nDice il pilota piemontese: "Dopo 8 mesi di inattività è stata grande la mia felicità nel risalire su una macchina da gara. Non potevamo ritornare a correre in una gara migliore di questa. Ci divertiremo e speriamo di far divertire anche il pubblico. Quest’anno abbiamo un unico grande rammarico: non aver potuto difendere il titolo conquistato l’anno scorso, sono fiducioso che il ritorno sarà di buon auspicio per il finale di stagione 2009 e per un 2010 che spero mi veda di nuovo protagonista".\nNon mancano le incognite, per la lunga pausa e per il feeling con una vettura usata una sola volta, l'anno scorso a Sanremo, e ben diversa dalla Mitsubishi impiegata negli ultimi tre anni, sulla quale ha collezionato prestazioni maiuscole. Ma l'importante è ricominciare. Il rallismo italiano ritrova uno dei suoi più veloci ed affidabili protagonisti.


Terza decade – Piovono Miracoli 2.0\nLa felicità ha preso il sopravvento.\nSono stati giorni diversi dai precedenti, i messaggi sono diminuiti, e sono aumentate a dismisura le cose da fare.\nInnanzi tutto il giorno dell’anniversario di Filippo, il 20, ci siamo presi tutti e quattro una bella pausa lavorativa e scolastica, e abbiamo passato la giornata assieme. La messa della mattina è stata per Filippo e i suoi amici in cielo, e la commozione nel vedere visi conosciuti che hanno rubato tempo al lavoro e alla famiglia, che si sono precipitati a un orario non proprio agevole in una chiesetta di borgata per noi è stata tanta.\nPoi in giro: Lego store per regali e regalini, hamburger e patatine, shopping improcrastinabile, una visita al Verano, che è sempre stupendo… Una giornata bellissima.\nPoi c’è stata una certa frenesia per l’incontro di sabato con don Luigi Maria Epicoco. Diciamo che dopo le prime due esperienze, con Andrea Monda e Silvana de Mari, ho imparato che è inutile agitarsi, e che queste cose le gestisce evidentemente Qualcun Altro, e infatti, anche stavolta, è stato perfetto.\nC’era tantissima gente, e sono consapevole che la maggior parte delle persone erano lì per sentir parlare don Luigi, ma tanti sono stati quelli che hanno fatto un sacco di chilometri per noi, hanno preso treni, hanno impegnato l’intero fine settimana, sono arrivati da varie parti d’Italia.\nHo rivisto i miei padrini di battesimo dopo diversi anni, ho salutato persone che non conosco, ho abbracciato (con grandissima gratitudine) chi proprio non mi aspettavo di abbracciare, ho riso con tanta gente, ho ricevuto regali handmade…\nDa venerdì a lunedì abbiamo avuto la casa invasa da amici e bambini di tutte le età, e ancora una volta sono stata così felice della capacità di accoglienza e della capienza di queste mura, che durante l’anno hanno troppe camere vuote, ma che talvolta sanno riempirsi a dovere, e ci regalano momenti unici.\nL’incontro, come previsto, è stato bellissimo. Don Luigi ha questa capacità di parlare a ciascuno in maniera così intima e personale, e di regalare delle cose importanti per la propria vita, per il preciso momento che si sta vivendo, che è impossibile non considerarlo strumento nelle mani del Signore. E la delicatezza con cui ha parlato di Filippo, i sorrisi che ci ha regalato, il clima di intimità che ha creato… non potevamo desiderare niente di diverso.\nE non aggiungo altro, se non il link della registrazione, perché io l’ho rivisto lunedì sera, e mi ha regalato altro ancora.\nE poi le Cresime dei miei ragazzi, domenica, dopo averli accompagnati (non sempre con modi delicati) per due anni, sentirli rispondere “Eccomi!”, vederli concentrati, a tratti commossi, prendere il volo… che emozione! E ancora i bambini del catechismo delle comunioni, che ho appena conosciuto, e – sono patologica, lo so – già sono così importanti nella mia vita!\nE ci sarebbe ancora tanto da dire, tanti dettagli da raccontare, ma la verità è che tutto quello che succede è ordinario, se non lo si sa guardare con i giusti occhi, mentre si tinge di straordinario se guardato alla luce di un amore che perfora la mia vita.\nPerfora, sì, cioè la buca proprio, la trapassa da parte a parte, ne diventa la cosa essenziale.\nQuesto amore di Dio che sento su di me, di un Dio innamorato (misteriosamente e, a mio avviso, incomprensibilmente) di questa sua storta creatura, che solo in virtù di questo amore che sa bene di non meritare, e nondimeno lo percepisce interamente, riesce talvolta a camminare dritta, e ad avere il cuore pieno di pura felicità.\nLe foto dei 10 giorni:\n21 novembre: la copertina del nostro libro\n22 novembre: regali volposi\n22 novembre: regali fatti a mano\n23 novembre: casa pronta per contenere 11 persone\n24 novembre: casa piena di bambini\n25 novembre: infinitamente di più\n26 novembre: amicizia\n27 novembre: i colori della tramontana\n28 novembre: una foto a caso perché sono felice senza apparenti motivi\n29 novembre: bambine appiccicate addosso\n29 novembre: ancora regali, inaspettati\nTra 11 mesi sarà di nuovo novembre. Per adesso, è andata.\namicizia, don Luigi Maria Epicoco, felicità, infinitamente di più, novembre\n6 risposte a "Terza decade"\n30 novembre 2017 alle 0:52\nSarà di nuovo Novembre, ancora più bello, più ricco dei doni dell’Amore di Dio.\n30 novembre 2017 alle 5:19\nBuongiorno Anna! Il Signore è grande nell’Amore!…..e di questo noi siamo testimoni… Grazie per non aver nascosto la vostra luce sotto il moggio….l’avete posta così in alto che anche noi, della “bassa” pianura padana, l’abbiamo vista ! Un abbraccio a tutti e a ciascuno di voi! Un pensiero speciale per Filippo!!!!\n30 novembre 2017 alle 6:48\nVi ringrazio infinitamente per aver tenuto registrazione di quell’incontro che non dubito essere stato bellissimo: un miracolo di Filippo a cui ne seguiranno sicuramente altri. Mi riservero’ nell’arco della giornata lo spazio necessario per visionarlo in tutta tranquillita’, fiducioso che pure a me regalera’ emozioni intense.\n30 novembre 2017 alle 7:25\nGrazie per tutto quello che ci avete dato in questi anni\n30 novembre 2017 alle 9:42\nOltre al dovuto grazie al Signore, a voi, a tutti… Filippo nella foto di copertina è bellissimo!!!!! Smack! 😀\nHo finito adesso di vedere e ascoltare la registrazione di infinitamente di più…emozioni, catechesi e la bellissima notizia del libro che sicuramente sarà letto. Grazie Anna, grazie Stefano, grazie padre Luigi!!!


TWR la (psico)analisi di The Walking Dead 7x16: Il peggior leader della storia della TV - Il Bar del Fumetto\nAi vari Sceneggiatori di Turno che si alternano nella scrittura degli episodi di Fuffa con gli Zombie, la serie TV anche nota come The Walking Dead, il network chiede ormai solo una cosa: di fare due episodi a stagione in cui succeda qualcosa, ovvero il season premiere ed il season finale. Che tanto se nel mezzo a farla da padrone sono gli sbadigli ed il fregacazzi, ci sono comunque gli aficionados che si indignano contro i criticoni che non capiscono che tutto serve "a prepare il campo" cit.\nL'altro giorno ho letto addirittura di uno che replicava piccato alle critiche a TWD dicendo che è palese che TUTTA LA SETTIMA STAGIONE SIA UN'INTRODUZIONE ALL'OTTAVA! Beh, contento lui.\nMa noi ce ne infischiamo delle polemiche dell'internerd ed andiamo fieramente avanti con la (psico)analisi del finale di stagione, un finale che si apre con Sasha Turbamenti con le cuffiette che si eccita al buio guardando youporn.\nSubito dopo partono una serie di flashback a cazzo di cane spezzettati nel corso della puntata che vedono protagonista proprio Sasha Turbamenti e che fanno capire - inequivocabilmente - che non arriverà viva a fine puntata (non fosse bastata la notizia della sua firma per la serie Star Trek Discovery a farcelo "intuire").\nDicevo dei flashback a cazzo di cane, si dividono in 3 filoni:\n1- Dialoghi zuccheromielosi e limoni con Abrahamo Minchion in cui viene messo in evidenza che Sasha Turbamenti ha la vedenza di padre Maronno avendo previsto che la gita per scortare Maggie a fare l'ecografia morfologica sarebbe finita col cranio di Abrahamo spalmato nei boschituttiuguali.\n- limonare duro in soggiorno -\n2- Guardare il tramonto con Maggie Ostento Sicumera mentre lei, fieramente, ostenta sicumera.\n3- Farsi regalare un iPod di prima generazione da quel pusillanime accattone di Eugenio.\nIntanto ad Alexandria, Zucchero 'Daryl' Fornaciari sta per uccidere Zlatan Ibrahinmovic con un coltello con la sua asfissiante puzza di sottopalle...\n...ma poi si ferma quando gli viene ricordato che Zlatan ha regalato momenti di giubilo a millemila milioni di miliardi di spettatori piazzando una freccia nell'orbita della dottoressa Panic Station e facendola ascendere in cielo per insegnare agli angeli i benefici di una dieta ricca di zuccheri e povera di fibre.\nPoco dopo arrivano una cinquantina di Poraccy (occhio che i numeri sono importanti) che, per mantenersi coerenti con il loro stile di vita, si presentano a bordo di tre camion della monnezza e di qualche bicicletta arrugginita.\n- The Poraccy way of life -\nFervono i preparativi e Rick, per l'occasione, ha sostituito la sua camicia beige con l'ascella commossa con una più moderna camicia di jeans. L'effetto benefico del cambio d'abito è immediato e la leader dei Poraccy, Milla Jovovich Non Figa Coi Capelli Alla Cazzo di Cane, chiede a Minchionne di prestarle lo Sceriffo per un vigoroso coito.\nNel frattempo Sasha Turbamenti continua la sua navigazione su Youporn nella categoria "cunnilingus":\nSpostiamoci nelle stradetutteuguali per ritrovare Bruce ' Morgan' Lee che, siccome ha ammazzato Controfigura Brutta di Clive Owen, adesso è un uomo tormentato come ben testimoniato dai suoi abiti sporchi e strappati.\nMa Bruce 'Morgan' Lee non è più solo e lungo le stradetutteuguali si unisce al contingente capitanato da Re Ezechiele e Suor Carol la Caritatevole diretto ad Alexandria. Badate bene, si tratta di un totale di 8 persone in completo da paintball. Ripeto O.T.T.O.P.E.R.S.O.N.E.\n- 8 persone ed 1 tigre in CGI -\nNel mentre Sasha Turbamenti ha scoperto su youporn la categoria "Threesome".\nTorniamo ad Alexandria dove viene teso un altro trappolone ai danni di Negan Nigan: Rosita Muy Bonita ha collegato l'esplosivo a dei caricabatterie dell'iPhone.\nAdesso che è tutto pronto per accoglierlo, arriva Negan Nigan e - PLOT TWIST! - le bombe non esplodono ed i Poraccy hanno fatto il doppio gioco per accordarsi con Negan Nigan.\nRick, as usual, lo prende in culo. Ricordate come sorrideva tronfio nell'episodio 7x09 quando aveva scoperto l'esitenza dei Poraccy? Della serie "ho trovato degli sconosciuti che vivono in una discarica... quasi quasi gli do la metà delle mie armi sulla fiducia"\nE come dimenticare il fatto che dopo aver sfidato a mani nude uno zombie corazzato come Timmy di South Park...\n...Rick ha trascorso tutta la seconda parte della stagione per cercare armi per i Poraccy? In pratica tutta la stagione 7B è stato il più gargantuesco Cazzata Time® mai realizzato dallo Sceriffo Sciroccato, più epico persino di quella volta che ha liberato la mandria di zombie dalla cava con conseguente assedio di Alexandria e morti a non finire.\nLa tensione si taglia con un grissino e Rick fa le sue rimostranze a Milla jovovich Non Figa Coi Capelli alla Cazzo di Cane:\nCome potete vedere dall'immagine qui sopra, è arrivato il tramonto e la tensione si taglia col tagliaunghie. Disorientato da tanto pathos, il koala strafatto di crack che fa il montaggio degli episodi si confonde e, nella scena successiva, è di nuovo giorno:\n- tanto chi vuoi che se ne accorga? -\nA questo punto Negan Nigan smerda Rick di brutto e, dai, come si può non tifare per lui sperando che uccida tutti gli Orfani di Cervello© tra atroci sofferenze e la serie finisca qui?\n(meglio in lingua originale che in italiano non rende)\nMa ecco il CONTRO-PLOT-TWIST! Appena Negan Nigan apre la bara all'interno della quale aveva trasportato Sasha Turbamenti, lei esce in versione zombie. É morta di masturbazione.\n- R.I.P. Sasha Turbamenti, insegna agli angeli l'importanza dei Momenti Disagio -\nLa tensione si taglia con una spada in acciaio di Valyria e di questo marasma approfittano gli Orfani di Cervello © che partono al contrattacco. Carl, ad esempio, fa fuori dei tizi che lo osservano senza reagire e muoiono ancor prima che lui gli spari, senza versare una goccia di sangue.\n- tanto chi vuoi che se ne accorga/2 -\nLa battaglia infuria e l'infallibile Carl prende la mira con l'occhio che non ha:\n- tanto chi vuoi che se ne accorga/3 -\nCome aveva fatto anche nella scorsa puntata:\n- tanto chi vuoi che se ne accorga/4 -\nE pure nell'episodio 7x09:\n- tanto chi vuoi che se ne accorga/5 -\nQuando si dice "la cura dei dettagli".\nMa la rivolta degli Orfani di Cervello © dura ben poco: Milla Jovovich Non Figa coi Capelli alla Cazzo di Cane spara nell'addome a Rick e Negan Nigan sta per sfasciare il cranio di Carl di fronte al padre. Le grandi doti attoriali del ragazzo trasmettono allo spettatore tutto il pathos del condannato a morte:\n- Il Pathos™ -\nMa proprio quando Lucille sta per baciare la testolina di Carl, ecco la scena a cui è stato destinato metà del budget stagionale: la tigre in CGI piomba in volo planare su un uomo: Salvatore Sbranato.\nÈ arrivata la cavalleria! Sono gli OTTO giocatori di paintball di Re Ezechiele (più la tigre in CGI). Ma otto uomini non potrebbero nulla da soli... e infatti all'unisono ecco giungere i 7 disperati di Hilltop motivati da una settimana di pilates con Maggie & Sasha.\nNelle loro fila spicca un personaggio di tutto rispetto: Massaia Impavida.\nIn pratica una quindicina di persone scarse (ed una tigre in CGI) sono riuscite a mettere in fuga un centinaio di Poraccy + Salvatori armati fino ai denti. Quando si dice "le motivazioni".\nE così, alla fine, lo spettatore deve sorbirsi un sermone di Maggie in veste di voce fuori campo che parla di Glenn e dei suoi noti problemi di stitichezza. In chiusura Negan Nigan tiene un discorso di fronte ai suoi uomini ed è sempre sbalorditivo vedere come abbia reperito tutte queste persone che di nome fanno Salvatore...\nA forza di ostentare sicumera Maggie esploderà per eccesso di ego?\nMassaia Impavida trasformerà la sua pentola a pressione in un'arma di distruzione di massa?\nIn quali nuovi spettacolari modi Rick la prendera in culo?\nQueste e molte altre risposte di cui non ci può fregare di meno arriveranno nella prossima stagione di The Walking Dead, ma per restare sempre sintonizzati su queste frizzanti frequenze e parlare di cinema e TV vi ricordo di passare a trovarmi sulla mia pagina Facebook:\narticolo inserito il 03/04/2017\n4 commenti in questo elemento\nTWR la (psico)analisi di Preconcetti Fantastici e Dove Trovarli\nTWR The Revenant, ovvero ciò che un uomo è disposto a fare per vincere un Oscar\nTWR la (psico)analisi di The Walking Dead 6x08: L'Urlo di Muinchia\nTWR la (psico)analisi della notte degli Oscar\nIn giro per Lucca 2014: le novità a fumetti più interessanti\n* Altre Foto visibili aprendo la Galleria\nMah, però mi meraviglio di te, Carl non è senza occhio destro, l'ha sostituito con l'occhio di agamotto trovato allegato ad un albo del Dottore in una vecchia fumetteria fatiscente piena di marvel zombie, quello dove addestrava un esercito di minipony e orsetti del cuore contro Dormammu il signore degli addormentati. E l'occhio di agamotto tutto può che sia mirare con un fucile o guardare dai buchi delle serrature dei lucchetti.\nil 04/04/2017 alle 10:30:53\nmi mancherà per un pò...............TWR sulla serie zombi! ahahah\nfortunatamente , Vincenzo, trasformi in oro tutto il materiale che recensisci e quindi ci faremo bastare il resto. Ma il meglio lo tiri sempre fuori con Rick e i poveri Orfanelli che ci abbandonano e si preparano per total Wa___/ Total Cazzata Time.\nil 05/04/2017 alle 11:15:13\nPorco cazzo che merda di puntata. La vita è troppo breve per seguire walking dead\nJerry E Basta\nil 06/04/2017 alle 02:09:51\nTragicamente vero tutto quanto.. Ormai abituato alle puntate sbrodolose che allungano la zuppa (o la zeppa), ero convinto che almeno l'ultima avesse un senso. E qui la genialità degli sceneggiatori: un'altra puntata di nulla che lascia di stucco (e con il sangue alle palle) lo spettatore. Ma non è che quelli che scrivono la trama sono degli zombie?\nil 10/04/2017 alle 13:17:04\nPagina generata in 0.72725 sec.


Costa d'Avorio tra emigrazione e ritorni - CeVI.coop\nCosta d’Avorio tra emigrazione e ritorni\n1 Maggio 2018 by Monica Cucchiaro\nSecondo i dati dell’OIM, lo scorso anno circa 10.000 migranti arrivati in Italia si sono dichiarati ivoriani.\nSe questo numero sembra ingente, tanto da rendere la Costa d’Avorio terza tra i paesi di provenienza degli immigrati giunti in Italia attraverso la rotta del Mediterraneo centrale, va ricordato che è solamente una minima parte di coloro che hanno lasciato il Paese per “tentare l’avventura”.\nAmbasciatore che fa visita ad un migrante di ritorno\nMolti, infatti, non ce la fanno a raggiungere le coste italiane. Uomini, donne e bambini, nella speranza di un futuro migliore, si ritrovano ad attraversare il deserto, subire percosse, umiliazioni, schiavitù, affrontare la prigione libica ed il Mediterraneo all’inseguimento di un sogno chiamato Eldorado.\nDaloa è una tra le città ivoriane che conta il maggior numero di partenze dal 2015 ad oggi. A partire sono soprattutto i giovani di etnia Malenké, musulmani, appartenenti a famiglie numerose. I motivi che li spingono a lasciare il Paese sono diversi: dalla precarietà economica, alla disoccupazione, all’assenza di prospettive, dal senso di abbandono da parte dello Stato, alle ingiustizie legate alla corruzione, dalle ineguaglianze sociali, alle dinamiche familiari. Inoltre, il sogno di raggiungere l’Europa coincide con quello di un’ascensione nella società dettata dal desiderio di emulare coloro i quali, arrivati in Europa, investono nel proprio Paese.\nAltro dato rilevante è il tasso di rientri in Costa d’Avorio. L’OIM ha registrato più di 1.400 ivoriani tornati volontariamente nel 2017. Anche questi sono numeri che vanno integrati con tutti coloro i quali sono rientrati senza l’aiuto di un’Organizzazione Internazionale.\nIl ritorno viene visto dai migranti, e soprattutto dalla rete familiare e di amicizie che li circondano, come un fallimento. Per questo motivo, spesso non rientrano nella stessa città in cui vivevano prima della partenza o nella stessa corte familiare, perché verrebbero stigmatizzati, etichettati come (maledetti) e derisi perché non ce l’hanno fatta. Tornare dopo tutto ciò, dopo aver contratto il più delle volte anche dei debiti, è di conseguenza una vergogna che implica un difficile reinserimento economico e soprattutto sociale.


Come Fare Per Aprire Un Negozio - Facilissimo\nScritto da admin 14/03/2011, 5:23 pm 24 Visualizzazioni\nSul sito Az Franchising tutte le informazioni su come fare per aprire un negozio, in qualsiasi settore ed in tutte le località italiane, senza distinzione tra Nord e Sud, tra metropoli e piccoli comuni. Sicuramente uno dei migliori portali del settore, Az Franchising affronta l’argomento del franchising – sempre di maggiore interesse per gli italiani – sotto sotto le sfaccettature. Bella anche la veste grafica che rende questo sito appetibile, facile e piacevole da consultare.\nHai intenzione di aprire un bed and breakfast in Italia o all’estero? Vuoi documentarti sui finanziamenti per l’apertura di nuovi B&B? In Toscana, a Roma, a Milano o nella splendida Sardegna? Sul sito AprireBedAndBreakfast.com tutto sul mondo dei B&B, strutture ricettive che – sia in Italia che all’estero – hanno fatto registrare un vero e […] More


Sclerosi-Multipla - Disabili.com\nAggiornamenti e articoli sulla sclerosi multipla: trattamenti, strumenti per migliorare la qualità della vita, diritti dei malati e dei caregiver delle persone con SM\nLo studio per ora è stato condotto sui topi, rilevando un arresto della progressione della malattia e il ripristino di alcune capacità motorie\nTutti i Centri italiani e internazionali sclerosi multipla utilizzeranno la nuova piattaforma MuSC-19,online da ieri\nUn nuovo studio ha verificato l'efficacia del questionario DYMUS, facile da somministrare anche a livello ambulatoriale, per sostituire o affiancare l'esame strumentale invasivo per diagnosticare la disfagia\nLa Gardenia dell’AISM in piazza per sostenere la ricerca sulla Sclerosi Multipla\nIl 30 maggio sarà la Giornata mondiale della Sclerosi Multipla, celebrata in 70 paesi del mondo. In quella occasione, nei giorni di venerdì 28, sabato 29 e domenica 30 maggio torna nelle piazze italiane l’iniziativa BentornataGardensia, promossa dall’AISM.\nI cittadini troveranno 200mila piante di gardenia, che verranno distribuite a fronte di una donazione minima di 15 euro nelle piazze italiane da 13mila volontari per sostenere la ricerca scientifica su questa malattia, tutt’ora senza una cura definitiva, e ad altissimo impatto sulle donne, ad esordio in età giovanile (il 50% sotto i 40 anni), con una nuova diagnosi ogni 3 ore.\nQui l’elenco delle città in cui potrete trovare la gardenia dell’AISM.\nLa SM comporta costi economici, sociali e umani. Un questionario online promosso da AISM si propone di conoscerli per fari sì che tutti ricevano le cure migliori a prescindere dal reddito\nSclerosi Multipla, ricerca e servizi a supporto dei malati: torna in piazza la mela AISM 2020\nLa sclerosi multipla è la prima causa di disabilità tra i giovani dopo gli incidenti stradali. Per questa malattia, che si manifesta in media nella giovane età e che progressivamente va aggravandosi, attualmente non esiste una cura in grado di far guarire. Ma molti sono i trattamenti per far affrontare al\nmeglio la vita alle persone con SM, molti sono i progressi della scienza, come pure fitta la rete di supporto e servizi (vedasi riabilitazione, assistenza psicologica, etc) che l’AISM (Associazione Italiana Sclerosi Multipla) garantisce gratuitamente a quanti ne sono colpiti.\nPer contribuire nel nostro piccolo a supportare la ricerca scientifica contro la SM e i servizi a supporto delle persone che ne sono colpite, possiamo rispondere all’appello di AISM, che il 2 il 3 e il 4 ottobre torna in 5 mila piazze italiane con “la Mela di AISM”. In quei giorni 13 mila volontari di AISM distribuiranno oltre 4 milioni di mele a fronte di una donazione minima di 9 euro, con cui si potrà portare a casa un sacchetto da 1,8 kg di gustose mele rosse, verdi e gialle.\nMolti i volti noti a sostenere la Mela di AISM, oltre al testimonial Alessandro Borghese, tra cui Serse Cosmi, Chiara Francini, Paola Marella, Ciccio Graziani, Antonella Ferrari, Massimiliano Rosolino e tanti altri.\nTrova qui la piazza più vicina dove trovare le mele di AISM\nInoltre è possibile contribuire alla ricerca sulla SM anche con un SMS al 45512.\nQualche numero della sclerosi multipla:\nPerché partecipare a questa iniziativa? Ce lo dicono i numeri sulla Sclerosi Multipla:\n-1 diagnosi ogni 3 ore\n- 3.400 casi all’anno\n- 126mila persone in Italia con SM\n- 50 % ha tra i 20 e 40 anni\n- 2 a 1 il rapporto donne/uomini con SM\nSclerosi multipla. Approvata la rimborsabilità per il nuovo farmaco orale Ozanimod\nC’è un nuovo farmaco a disposizione delle persone con sclerosi multipla: si tratta dell'Ozanimod(nome commerciale Zeposia), una terapia orale per le forme recidivanti-remittenti di sclerosimultipla in fase attiva.\nPer il farmaco, approvato da EMA ed AIFA già nel 2020, ora è arrivata anche la rimborsabilità del trattamento, approvata dall’Agenzia del Farmaco e pubblicata in Gazzetta ufficiale ai primi di settembre. Ora il farmaco può quindi essere a disposizione dei malati, che potranno contare su un ulteriore strumento per rallentare la progressione della malattia verso la disabilità.\nOzanimod, che si assume una volta al giorno, ha dimostrato negli studi clinici la capacità di ridurre la perdita di volume di sostanza grigia e il numero di nuove lesioni alla mielina.\nSintomi della sclerosi multipla invisibili: se l’apparenza inganna\nNumerose persone con SM vivono con sintomi che nessuno vede ma che pesano nella vita quotidiana, familiare, lavorativa e nelle relazioni sociali\nIl più grande studio in materia ha evidenziato che alcune cure che i malati di SM seguono riducono la capacità di produrre anticorpi