SlaiCobas per il Sindacato di Classe: 4 luglio - Il nuovo numero di Know Your Rights: la controinformazione su Salute e sicurezza\n4 luglio - Il nuovo numero di Know Your Rights: la controinformazione su Salute e sicurezza\nNEWSLETTER N. 217 DEL 03/07/15\nL’ISIS FA MENO MORTI CHE ANDARE AL LAVORO\nIL DEMANSIONAMENTO E’ LEGGE: ECCO COME CAMBIA IL CODICE CIVILE\nINFORTUNI SUL LAVORO: NON E’ RESPONSABILE IL DATORE DI LAVORO, MA IL PREPOSTO SE IL LAVORATORE NON INDOSSAVA LA CINTURA\nLE 10 DOMANDE PIU’ FREQUENTI SUL TEMA DELLA POSTAZIONE DI LAVORO IN UFFICIO\nGLI OBBLIGHI GENERALI E SPECIFICI DEI LAVORATORI IN MATERIA DI SICUREZZA\nI QUESITI SUL DECRETO 81/08: RSPP E DELEGA PER LA SICUREZZA\nVISITE MEDICHE DI IDONEITA’ EFFETTUATE IN AZIENDA: ISTRUZIONI D’USO\nLA DOMANDA VIENE SPONTANEA: E’ PIU’ PERICOLOSO ANDARE AL LAVORO O COMBATTERE IN GUERRA ???\nQuesto Articolo è una provocazione non una comparazione.\nProvocazione ai Media, che trattano giustamente il fenomeno ISIS, ma che non trattano mai il problema ormai cronico dei morti sul lavoro.\nSembra assurdo che in Italia ci sono circa 1.000 morti all’anno e migliaia di feriti senza che nessun talk show faccia una trasmissione dedicata.\nMaurizio Sacconi chiede semplificazioni più coraggiose per sicurezza lavoro.\nSecondo il relatore, Maurizio Sacconi, “gli ampi criteri di delega consentono al legislatore delegato ben più consistenti margini di intervento ai fini di semplificazione e di razionalizzazione in una delle materie più segnate dalla complessità della regolazione”.\nSecondo il Presidente della Commissione lavoro del Senato “la relazione allo schema di Decreto in oggetto segnala in particolare, ove la volontà semplificatoria si traduca in maggiore complicazione, le integrazioni che possono rafforzare il conseguimento dell’obiettivo dichiarato, gli ulteriori ambiti di riregolazione in coerenza con i principi e i criteri di delega”.\nIn merito ai profili della sicurezza e della salute sul lavoro la relazione esplicita che “per produrre luoghi di lavoro sicuri e prevenire efficacemente i danni alla salute e alla sicurezza delle persone appare necessario riconfigurare in senso moderno le norme sulla salute e sicurezza del lavoro, in un’ottica di incremento delle tutele accoppiata ad una vera semplificazione”.\nSarebbe quindi auspicabile, secondo Sacconi, una più coraggiosa opera di riscrittura della legislazione vigente, ridondante oltremisura e vaga nella definizione dei comportamenti penalmente rilevanti in modo da assicurare tra gli altri che: “siano definiti dei principi essenziali in non più di 20 articoli, ispirati al testo della Direttiva Europea 89/391/CE e all’esperienza di successo di altri Paesi europei; tutto ciò che comporta obblighi per le aziende sia supportato da adeguate evidenze scientifiche di efficacia; le fattispecie penalmente rilevanti e i precetti di prevenzione siano definiti con estrema chiarezza, anche attraverso l’applicazione di norme tecniche e linee guida; le sanzioni penali siano graduate in base alle possibili conseguenze del pericolo cagionato; per le imprese con profili di rischiosità bassi e assimilabili agli ambienti domestici (piccoli uffici, attività di servizio semplici, ecc.) siano previste norme specifiche, estremamente semplificate rispetto a quelle generali; gli adempimenti documentali siano ridotti al minimo indispensabile e vengano effettuati attraverso modelli unici nazionali da compilarsi via internet”.\nForse Maurizio Sacconi vive sulla Luna :\n- perché la Comunità Europea ci ha sanzionato proprio per le semplificazioni;\n- le persone che muoiono nei luoghi di lavoro in Italia sono in aumento non diminuiscono, se vanno calcolati sulla forza lavoro attiva;\n- l’Italia non è l’Europa: secondo statistiche Eurostat (aggiornate a dicembre 2012) considerando le attività del Nace-R2 (una sorta di “paniere” delle 13 attività economiche comuni ai paesi della UE) l’Italia tra il 2008 e il 2010 è stato per valori assoluti il Paese con più morti sul lavoro (718 vittime nell’ultimo anno considerato, contro le 567 della Germania, le 550 della Francia, le 338 della Spagna e le 172 della Gran Bretagna). Situazione leggermente migliore per gli infortuni con Germania e Spagna, che precedono il nostro Paese, in valori assoluti.\nPrendiamo ad esempio i dati dell’Osservatorio Indipendente di Bologna morti sul lavoro, di cui riportiamo il seguente passaggio.\n“Dall’inizio dell’anno sono morti sui luoghi di lavoro 290 lavoratori, con le morti sulle strade e in itinere si superano i 600 morti complessivi (stima minima). Occorre tenere presente che nelle statistiche delle morti sul lavoro lo Stato considera morti sul lavoro anche i lavoratori che muoiono sulle strade e in itinere e che tantissime categorie come per esempio le Partite IVA individuali, Vigili del Fuoco, Poliziotti, Carabinieri, lavoratori in nero e tanti altri non rientrano nelle statistiche ufficiali. Sta a noi che svolgiamo un lavoro volontario fare conoscere questo aspetto ai cittadini italiani. TENIAMO SEMPRE PRESENTE QUESTO ASPETTO QUANDO PARLIAMO DI QUESTE TRAGEDIE CHE SI TENDONO SEMPRE A SOTTOVALUTARE”.\nPoi occorre tenere presente dei feriti, perché questa è una guerra. In Italia si verificano circa 600.000 incidenti con danni temporanei ogni anno.\nForse il Senatore si è poi scordato delle Malattie professionali. Indicativamente in Italia si registrano, dal 2000 al 2005, circa 25.000 malattie professionali di vario tipo registrate dall’INAIL.\nSe guardiamo a tutto il pianeta, l’Ufficio Internazionale del Lavoro (ILO) stima che ogni anno si verificano nel mondo:\n- 250 milioni di incidenti sul lavoro, che equivalgono a 685.000 al giorno, 475 al minuto e 8 al secondo;\n- 12 milioni di incidenti sul lavoro che colpiscono minori;\n- più di 1.300.000 decessi legati al lavoro che equivalgono a 3.300 morti al giorno;\n- 100.000 decessi provocati dalla sola lavorazione dell’amianto.\nLe statistiche ufficiali dei morti e dei feriti per terrorismo indicano che nel 2013 sono state uccise 17.891 persone, 61% in più rispetto al 2012, mentre il numero degli attacchi (9.707) segna un +43%. I feriti sono stati 32.577 e quasi 3.000 le persone rapite.\nLa domanda viene spontanea è più pericoloso andare al lavoro o combattere in guerra ???\nE’ in vigore il D.Lgs. 81/15 sulla nuova disciplina dei contratti prevista dal Jobs Act che sostituisce anche l’articolo 2103 del Codice Civile.\nDa ieri, data dell’entrata in vigore del D.Lgs. 81/15 (Gazzetta Ufficiale n. 144/15) che contiene la nuova disciplina dei contratti di lavoro sancita dal Jobs Act, sono legge anche le nuove norme sul demansionamento che tanto hanno fatto discutere e non mancheranno di farlo anche in futuro.\nLe regole sancite dal Governo in virtù della Legge Delega sulla riforma del lavoro (Legge 183/14) mettono, infatti, nelle mani dei datori di lavoro un grandissimo potere: quello di poter cambiare unilateralmente e in piena autonomia le mansioni dei dipendenti, senza la necessità di accordi sindacali o apposite previsioni dei contratti collettivi, laddove siano in corso cambiamenti organizzativi.\nDopo aver fatto salvo, il principio secondo il quale “il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all’inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte”, il nuovo articolo 2103 del Codice Civile, già pienamente operativo, recita, infatti, che “in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, purché rientranti nella medesima categoria legale”.\nI soli limiti cui andrà incontro il datore di lavoro nell’operare il demansionamento saranno quelli di comunicare per iscritto il mutamento, a pena di nullità (e senza possibilità di scelta per il lavoratore, se vuole conservare il posto di lavoro), e della conservazione della retribuzione goduta, “fatta eccezione per gli elementi retributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della precedente prestazione lavorativa”.\nIl mutamento di mansioni, peraltro, può anche avvenire senza un’adeguata formazione [anche relativamente alla tutela della salute e della sicurezza del lavoratore] perché l’obbligo è stabilito soltanto laddove necessario e il mancato adempimento non determina la nullità della nuova assegnazione.\nAltre ipotesi di demansionamento, specifica la norma, possono essere previste anche dai Contratti Collettivi e tramite accordi individuali, stipulati “nelle sedi di cui all’articolo 2113, quarto comma del Codice Civile o avanti alle commissioni di certificazione”, prevedendo per il lavoratore soltanto il diritto di farsi assistere da un rappresentante sindacale, da un avvocato o da un consulente del lavoro.\nNon si tratta, tuttavia, del classico “bastone e carota”, perché anche la “carriera” nel ruolo diventerà più difficile, visto che il nuovo articolo 2103 del Codice Civile prevede che l’assegnazione diventa definitiva “dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi”, in luogo dei tre previsti sinora dall’articolo 6 della Legge 190/85, abrogato dal Decreto.\nL’articolo 3 del Decreto attuativo del Jobs Act legittima infatti anche il trasferimento del lavoratore da un’unità produttiva all’altra, in caso di “comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive”.\nIl D.Lgs. 81/15 è consultabile all’indirizzo:\nIl testo del Codice Civile aggiornato a seguito del D.Lgs. 81/15 è consultabile all’indirizzo:\nINFORTUNI SUL LAVORO: NON E’ RESPONSABILE IL DATORE DI LAVORO, MA IL PREPOSTO ALLA SICUREZZA SE IL LAVORATORE NON INDOSSAVA LA CINTURA\nSECONDO LA CASSAZIONE IL DOVERE DI VIGILARE SUL CORRETTO UTILIZZO DEI DISPOSITIVI DI SICUREZZA E’ DEL PREPOSTO\nIl datore di lavoro non è penalmente responsabile se il lavoratore ha subito un infortunio per non aver indossato la cintura. La responsabilità in tal caso è del preposto alla sicurezza che ha il dovere di vigilare sul rispetto da parte dei lavoratori delle direttive impartite.\nLo afferma la Quarta Sezione Penale della Corte di Cassazione (Sentenza n. 26994 del 25/06/15) che ha così accolto il ricorso di un datore di lavoro che era stato condannato ai sensi dell’articolo 590 del Codice Penale per lesioni colpose.\nSecondo la Cassazione in caso di incidenti sul lavoro “l’identificazione della posizione di garanzia deve rifuggire da superficiali generalizzazioni o indebiti automatismi, non potendo esimersi il giudice dall’analizzare la particolare regola cautelare la cui trasgressione è stata identificata come antecedente causale dell’evento illecito concretizzatosi”.\nIn tal caso, conclude la Corte, si può configurare solo una responsabilità penale del preposto e “non del datore di lavoro, cui non si può dunque imputare l’omessa vigilanza”.\nCome rilevano gli Ermellini, anche se i giudici di merito hanno fatto riferimento a un dovere del datore di lavoro di vigilare sull’operato del preposto, tale omessa vigilanza “non può essere affermata apoditticamente, per il solo fatto dell’essersi verificato l’infortunio”.\nIl testo integrale della Sentenza n. 26994 del 25/06/15 della Corte di Cassazione Penale è consultabile all’indirizzo:\nPubblichiamo un documento tratto da SUVA (principale assicuratore in Svizzera nel campo dell’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni) riguardante le dieci domande più frequenti sui rischi per la salute e la sicurezza nel lavoro di ufficio. Ricordiamo che anche se i documenti di SUVA riguardano la realtà svizzera, i suggerimenti indicati possono essere comunque di utilità per tutti i lavoratori.\nQUANDO E PERCHE’ IL LAVORO IN UFFICIO PUO’ DIVENTARE STRESSANTE?\nPiù sono i fattori di disturbo presenti sul posto e nell’ambiente di lavoro, più aumenta lo stress.\nPossono costituire un problema fattori come un’illuminazione inadeguata, il rumore, un microclima non favorevole, ma anche difetti di vista non adeguatamente corretti ed elementi di natura psicofisica.\nIl lavoro d’ufficio, inoltre, viene svolto prevalentemente stando seduti e la tensione statica della muscolatura favorisce l’insorgere di vari disturbi, specie se si assumono posture forzate a causa di postazioni di lavoro non disposte in maniera corretta. Si tratta quasi sempre di problemi muscolari e alla schiena di natura cronica, che eventuali tensioni psicologiche possono ulteriormente incrementare.\nQUALI SONO LE PRINCIPALI CAUSE DI INFORTUNIO E COME SI POSSONO PREVENIRE?\nPiù della metà degli infortuni sul lavoro si verifica nel settore dei servizi e quasi sempre si tratta di inciampi e cadute. Le relative cause sono da ricondurre a difetti tecnici e di costruzione (usura, errore di progettazione), problemi di organizzazione (sovraccarico di lavoro, tempi troppo ridotti, clima di lavoro negativo) e fattori umani (distrazione, fretta, stanchezza).\nOgni anno il 5% dei lavoratori subisce un infortunio in ufficio, il che si traduce da un lato in periodi di assenza, dall’altro in ore straordinarie a carico di altri collaboratori.\nPer evitare tali infortuni, in ufficio bisogna fare attenzione a collocare, sollevare e trasportare gli oggetti in maniera corretta come pure a lasciare libere tutte le vie di circolazione. Anche cassetti e canaline dei cavi aperti, versamenti di liquidi sul pavimento o angoli rialzati dei tappeti possono essere causa di infortunio, dunque sono situazioni da evitare o a cui porre tempestivamente rimedio.\nCOME REGOLARE SEDIA E SCRIVANIA?\nOgni persona ha una propria conformazione fisica e dunque anche sedia e scrivania dovrebbero essere regolate secondo tali caratteristiche individuali. Non si tratta solo di tenere conto della statura, ma anche del peso e della lunghezza degli arti. Per una postura seduta corretta, si fa riferimento ai gomiti: la scrivania va regolata alla loro altezza, senza sollevare le spalle. Si raccomanda anche di lavorare in piedi, di tanto in tanto. E’ possibile farlo con le scrivanie dotate di regolazione elettrica dell’altezza, i tavolini alti o i piani di appoggio rialzati, che possono essere utilizzati per prendere appunti, brevi telefonate o riunioni con i colleghi. Anche per le scrivanie alte vale la stessa regola, ossia il piano deve essere regolato all’altezza dei gomiti.\nUna sedia ergonomica ha uno schienale regolabile in altezza o un supporto lombare regolabile a parte. La curvatura dello schienale deve trovarsi all’altezza delle vertebre lombari. Inoltre, è importante che l’altezza della sedia nonché la profondità della seduta siano regolabili. I braccioli di supporto non sono obbligatori ma, se presenti, devono poter essere spostati indietro per evitare che si incastrino sul bordo della scrivania. Una postura seduta corretta al videoterminale presuppone che il corpo sia ben diritto. I piedi devono appoggiare completamente sul pavimento mentre cosce e parte inferiore delle gambe devono formare un angolo di 90 gradi rispetto al pavimento, evitando così punti di compressione che ostacolano la circolazione del sangue.\nQUAL E’ LA DISPOSIZIONE MIGLIORE DI UN POSTO DI LAVORO AL VIDEOTERMINALE?\nLa disposizione di un posto di lavoro al videoterminale prevede un corretto posizionamento di sedia, schermo, tastiera e mouse, che vanno considerati come un’unità.\nE’ importante che siano allineati su uno stesso asse e che il mouse si trovi più vicino possibile alla tastiera. I documenti devono essere posizionati tra la tastiera e lo schermo, non davanti alla tastiera. La distanza della tastiera dal bordo della scrivania deve essere di 10-15 cm. Se si hanno problemi alle spalle, ai gomiti o alle articolazioni delle mani, bisogna utilizzare una tastiera senza blocco numerico al fine di ridurre al minimo il carico laterale sulle articolazioni interessate. Lo schermo deve essere posizionato in modo da non dover ruotare il corpo, evitando riflessi e abbagli sul monitor provenienti da fonti di luce. La distanza ideale tra lavoratore e schermo è pari alla lunghezza di un braccio mentre l’altezza ideale è quella di un palmo sotto gli occhi.\nQUALI SONO I REQUISITI DI UNA CORRETTA ILLUMINAZIONE?\nIl posto di lavoro deve essere possibilmente illuminato con luce naturale, evitando fastidiosi effetti di abbagliamento. Ma poiché ciò non è possibile in molti casi, è necessario assicurare una buona illuminazione artificiale di almeno 500 lux. Considerato che il fabbisogno di luce aumenta con il passare degli anni, può essere d’aiuto dotare la postazione di lavoro di una lampada individuale, facendo naturalmente attenzione ai collaboratori più giovani per non abbagliarli. E’ possibile evitare tale situazione, organizzando adeguatamente il posto di lavoro o servendosi di elementi divisori o di schermatura della luce, come pannelli insonorizzati o piante. In questo caso, è importante prestare attenzione a non impedire il passaggio della luce naturale o la vista sull’esterno.\nQUANTO SPAZIO DEVE METTERMI A DISPOSIZIONE IL DATORE DI LAVORO?\nIn prossimità diretta del posto di lavoro, per motivi di sicurezza, bisogna garantire un’adeguata libertà di movimento. Ciò significa disporre di un piano della scrivania che misuri minimo 160 x 80 cm, per un’adeguata superficie di appoggio, e di uno spazio di movimento di almeno 100 cm per la sedia tra bordo della scrivania e ostacolo più vicino nella parte posteriore. Se tale ostacolo è rappresentato da un archivio con cassetti estraibili, si fa riferimento alle misure a cassetti aperti.\nMolto importanti anche l’accesso alla postazione personale, che deve essere almeno 60 cm e le vie di circolazione, larghe almeno 80 cm. Inoltre, è necessario assicurare uno spazio per riporre il materiale necessario al lavoro e uno per gli oggetti personali, come soprabito, ombrello e borsa.\nUna semplice regola empirica prevede da 8 a 10 metri quadri di spazio per posto di lavoro, ma per attività più complesse o gruppi più grandi, dati i maggiori fattori di disturbo (come il livello di rumore) le dimensioni vanno aumentate da 12 a 15 metri quadri.\nOltre alla stanza riservata ai colloqui, fanno parte del posto di lavoro le toilette e una zona di riposo bene illuminata con vista sull’esterno. E’ importante tener conto di questi spazi supplementari sin dalla fase di pianificazione di un ufficio.\nQUALI SONO LE CONDIZIONI CLIMATICHE PIU’ ADEGUATE DI UN UFFICIO?\nI seguenti valori indicativi di una temperatura ambiente ideale sono comunque validi per la gran parte dei casi: d’inverno la temperatura va impostata tra i 21 e i 23 °C, d’estate si può arrivare a 25 °C.\nL’umidità ideale dell’aria è tra il 30 e il 65%. Per aumentare la sensazione di benessere, si possono disporre delle piante mentre arieggiare regolarmente gli ambienti permette di evitare un affaticamento precoce. Al di sotto del 30% di umidità relativa, è opportuno bere più acqua.\nCOME SI PUO’ EVITARE LO STRESS IN UFFICIO?\nLa sensibilità allo stress varia da una persona all’altra. Quello che disturba uno, è indifferente all’altro. Per esempio, lavorare sotto pressione può essere motivante per qualcuno mentre altri reagiscono con attacchi di panico.\nIn linea generale, bisogna evitare sia i carichi di lavoro eccessivi che quelli insufficienti. Anche un buon clima di lavoro, che garantisca possibilità di formazione e sviluppo, può contribuire a ridurre lo stress.\nOgni persona deve riconoscere i propri sintomi di stress, prenderli sul serio e reagire tempestivamente, con opportuni colloqui, con tecniche personali di gestione dello stress, o anche ricorrendo a una consulenza medica.\nQUALI SONO I FATTORI DI DISTURBO DA EVITARE IN UFFICIO?\nLa percezione varia da una persona all’altra. Una determinata cosa può apparirci utile, piacevole o sgradevole e ciò dipende dall’entità o dalle circostanze.\nPossono essere fattori di disturbo la temperatura, le correnti d’aria, il livello di rumore, lo squillo del telefono o gli apparecchi che non funzionano (computer, stampante, ecc.). Anche conversazioni private o professionali tra collaboratori nello stesso ufficio possono essere avvertite come un disturbo, a seconda del carico di lavoro e del livello di rumore in quel momento.\nPer questo è importante mettere a disposizione un’apposita stanza per i colloqui e, possibilmente, collocare gli apparecchi più usati in un ambiente separato.\nQUALI SONO I DIRITTI E I DOVERI DI DATORI DI LAVORO E LAVORATORI?\nI diritti e i doveri di datori di lavoro e lavoratori riguardo alla sicurezza sul lavoro e alla tutela della salute sono disciplinati...[in Italia dal D.Lgs.81/08].\nVengono spesso precisati in dettaglio nei contratti collettivi di lavoro con allegato regolamento. Così, per esempio, il datore di lavoro è tenuto ad adottare tutte le misure necessarie per la tutela della salute e dell’integrità personale allo scopo di prevenire infortuni sul lavoro e malattie professionali nonché di adeguare il posto di lavoro allo stato della tecnica e alle circostanze.\nI lavoratori vengono chiamati a collaborare per tutto quanto riguarda la tutela della salute e sono tenuti a loro volta a supportare il datore di lavoro nell’attuazione delle prescrizioni.\nUn saggio di Olympus si sofferma sul ruolo, sugli obblighi e le responsabilità del lavoratore in materia di sicurezza sul lavoro. Focus sugli obblighi generali e specifici sanciti dall’articolo 20 del D.Lgs. 81/08.\nIl lavoratore, con la stipula del contratto di lavoro, ha il dovere di adempiere anche agli obblighi in materia di sicurezza, sanciti dall’articolo 20 del D.Lgs. 81/08.\nLa sua prestazione non deve essere solo professionalmente adeguata (sul piano del risultato finale), ma anche svolta nel rispetto degli obblighi impostigli dalla normativa di sicurezza e dalle stesse disposizioni approntate in materia, dal datore di lavoro e/o dai suoi più stretti collaboratori. Senza dimenticare che il lavoratore assume anche obblighi di sicurezza nei confronti dei colleghi di lavoro e delle altre persone presenti sul luogo di lavoro.\nA presentare in questi termini gli obblighi generali dei lavoratori è un Working Paper (pubblicato da Olympus nel mese di giugno 2014) dal titolo “L’individuazione e le responsabilità del lavoratore in materia di sicurezza sul lavoro” a cura di Mariantonietta Martinelli (Avvocato del Foro di Trani, Specialista in Diritto del Lavoro e Sicurezza Sociale presso l’ Università di Bari).\nAll’interno del trovano particolare enfasi le parole dell’autrice che mostrano come il legislatore abbia voluto attribuire al lavoratore il nuovo ruolo di collaboratore di sicurezza del datore di lavoro e a considerarlo non più solo soggetto passivo. Ma nel saggio vengono affrontati anche gli obblighi generali e specifici dei lavoratori partendo dalla normativa e in relazione agli orientamenti giurisprudenziali.\nPer parlare degli obblighi il punto di partenza non può che essere il comma 1 dell’articolo 20 del D.Lgs. 81/08 che prescrive, per ogni lavoratore, l’obbligo generale di prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.\nDunque con tale previsione normativa, ciascun lavoratore è chiamato ad adempiere non soltanto agli obblighi specifici, imposti dal comma successivo e, peraltro, penalmente sanzionati (ad eccezione della lettera a), ma anche a porre in essere tutte le azioni e ad assumere tutti i comportamenti idonei alla salvaguardia della salute e della sicurezza proprie e altrui, in proporzione alla formazione ricevuta, alle competenze che possiede e alle condizioni ambientali date.\nInfatti (continua il saggio) il debito di sicurezza che la norma pone a carico del lavoratore è limitato alle sue conoscenze e competenze professionali e alla sfera di controllo relativa all’attività da lui espletata. Inoltre, secondo alcuni, l’ampio concetto di prendersi cura, non comporta soltanto l’obbligo della semplice osservanza delle disposizioni ma impone al lavoratore di prestare un’attenzione consapevole ai suoi comportamenti e di assumere la condotta richiesta dalla specifica situazione. Egli, dunque, dovrà astenersi dall’assumere comportamenti che possano mettere a repentaglio la propria e l’altrui salute e sicurezza ovvero dovrà agire consapevolmente per tutelare e preservare quegli stessi valori. In questo senso il lavoratore potrà essere ritenuto responsabile, non solo nel caso di fattispecie commissive ma anche, di fattispecie omissive improprie, in conseguenza di una mancata azione che aveva il dovere di compiere.\nIl documento mette poi in rilievo la stretta correlazione fra i doveri imposti al lavoratore e quanto il datore di lavoro ha fatto in termini di formazione, istruzione e mezzi. L’assolvimento da parte del datore di lavoro di tali obblighi posti dalla normativa a suo carico, condiziona, anzi, l’operatività dell’obbligo generale del lavoratore di cui al comma 1 e la sua effettiva portata. E’ proprio l’avverbio “conformemente” a configurare un limite all’attribuzione di responsabilità in capo al lavoratore: vi sarà una sua responsabilità, in proporzione alla formazione ricevuta, alle adeguate istruzioni impartitegli e ai mezzi di protezione assegnatigli. Più il lavoratore è formato, istruito e dotato di idonei strumenti e mezzi di tutela, più responsabilità graveranno su di lui e più il datore di lavoro potrà pretendere da lui in materia di sicurezza, in considerazione del fatto che costui ha diritto di attendersi che il lavoratore, usando la normale diligenza, adempia esattamente ai propri doveri anche in tale materia.\nSi ricorda poi che, fra i beneficiari della tutela, la norma non indica solo i lavoratori, ma anche le “altre persone” presenti sul luogo di lavoro. E ci è chiesti se tale ampia formulazione comprenda non solo i lavoratori, ma anche i terzi che per qualsiasi motivo si trovino “sul luogo di lavoro”.\nIn Dottrina, la tesi dominante sembra escludere una interpretazione così estensiva anche se non manca chi propende per la stessa. La Giurisprudenza ha, invece, reiteratamente affermato che le norme antinfortunistiche siano poste a tutela sia dei lavoratori, sia di chiunque sia presente anche occasionalmente sul luogo di lavoro.\nCi soffermiamo brevemente su alcuni obblighi specifici (riportati al comma 2 dell’articolo 20 del D.Lgs. 81/08) a carico dei lavoratori subordinati e a essi equiparati che arricchiscono la posizione debitoria del lavoratore.\nLa loro violazione, comporterà l’applicazione di sanzioni penali (a eccezione della lettera a) e, ovviamente, di sanzioni civili.\nCi soffermiamo sul primo dovere prescritto dalla lettera a), che è quello di contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all’adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.\nDunque il lavoratore è chiamato a collaborare e partecipare attivamente all’assolvimento del dovere generale di sicurezza, risultandone egli stesso pienamente corresponsabilizzato, in considerazione dell’autonoma sfera di azione riconosciutagli dal legislatore.\nInoltre la successiva lettera b) sancisce l’obbligo di osservare le disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva e individuale.\nIn questo caso è condivisibile è la tesi di chi ritiene tale obbligo, una specificazione del generale dovere di obbedienza sancito dall’articolo 2104, comma 2 del Codice Civile.\nUna norma di tal genere, consente, infatti, al datore di lavoro (e ai suoi più stretti collaboratori), nell’esercizio del potere direttivo, di prevedere, in aggiunta, a quanto già sancito dal legislatore in materia, ulteriori specifiche e concrete norme di comportamento adeguate all’ambiente produttivo in cui il lavoratore opera. Consente, altresì, a dirigenti e preposti, di intervenire puntualmente e, forse meglio, del datore di lavoro che, come giustamente osservato, nelle imprese moderne, caratterizzate da una maggiore complessità e articolazione organizzativa, è il soggetto forse meno presente sul luogo di lavoro.\nCi soffermiamo infine sull’obbligo sancito dalla lettera h), che costituisce una novità per il lavoratore, l’obbligo di partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro.\nQuesta norma è stata favorevolmente accolta dalla Dottrina che ha osservato come la previsione di un obbligo di tal genere, ponga in evidenza il ruolo centrale della formazione in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.\nOra la formazione non è più considerata solo un diritto ma, anche, un obbligo per il lavoratore. La previsione del vincolo partecipativo ai corsi di formazione e addestramento rafforza, conseguentemente, i corrispondenti obblighi di informazione e formazione gravanti sul datore di lavoro. Se, infatti, il lavoratore non ha ricevuto adeguata informazione e formazione, quando ponga in essere comportamenti negligenti, imprudenti, imperiti, non potrà agevolmente assumersi, che gli eventi letali che ne conseguano, siano il frutto di condotte anomale e imprevedibili, in quanto la imperizia del comportamento sarebbe direttamente ricollegabile alla sua mancata formazione e informazione da parte del datore di lavoro, che resta il soggetto responsabile.\nIl documento di Olympus - Osservatorio per il monitoraggio permanente della legislazione e giurisprudenza sulla sicurezza del lavoro “L’individuazione e le responsabilità del lavoratore in materia di sicurezza sul lavoro” è scaricabile all’indirizzo:\nSulla possibilità da parte del datore di lavoro di conferire una delega di funzioni al Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).\nRisposta sulla possibilità da parte del datore di lavoro di conferire una delega di funzioni al RSPP a cura di Gerardo Porreca.\nSono il RSPP dipendente di un’azienda di oltre 50 addetti e in tale veste presto assistenza e consulenza al datore di lavoro nelle varie pratiche aziendali afferenti le tematiche di sicurezza. Nel servizio non vi è nessun ASPP e nessun altro dipendente fa riferimento a me per le proprie mansioni. Il datore di lavoro vuole conferirmi una delega di funzioni ex articolo 16 del D.Lgs. 81/08. Sono compatibili le due figure?\nLa domanda fatta dal lettore, finalizzata a conoscere se la figura del RSPP è compatibile con quella del delegato del datore di lavoro ex articolo 16 del D.Lgs. 81/08, ricorre facilmente perché accade spesso che il datore di lavoro ritenga opportuno individuare, come possibile soggetto al quale trasferire alcuni o tutti i suoi obblighi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, proprio il RSPP della sua azienda essendo questa una figura che per sua natura è competente nel campo specifico della salute e sicurezza sul lavoro.\nPer poter rispondere al quesito formulato e per potere valutare se vi è una compatibilità o meno tra le funzioni svolte dalle due figure sopraindicate occorre innanzitutto richiamare gli obblighi e i compiti che il legislatore ha inteso assegnare alle stesse figure.\nL’istituto della delega di funzioni in materia di salute e di sicurezza sul lavoro, anche se di fatto già esistente nelle organizzazioni aziendali, è stato ufficialmente introdotto dal legislatore con il comma 1 dell’articolo 16 del D.Lgs. 81/08 secondo il quale:\n“La delega di funzioni da parte del datore di lavoro, ove non espressamente esclusa, è ammessa con i seguenti limiti e condizioni:\ne) che la delega sia accettata dal delegato per iscritto”.\nTale articolo, come è facile osservare, nell’introdurre la delega stessa ha fissato anche delle precise condizioni, mancando anche una sola delle quali la delega viene definita in gergo tecnico “imperfetta” e non ha quindi nessuna validità effettiva.\nIl RSPP invece è un soggetto che dirige tale servizio istituito dal datore di lavoro presso la propria azienda e che, alla luce di quanto indicato nell’articolo 33 del D.Lgs. 81/08, deve provvedere:\nc) a elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;\nOccorre precisare che il Servizio di Prevenzione e Protezione, così come specificato nel comma 3 dello stesso articolo 33, “è utilizzato dal datore di lavoro” per cui è chiaro che il RSPP è quindi sostanzialmente un consulente del datore di lavoro che collabora con lo stesso e lo supporta nel risolvere le problematiche in materia di salute e di sicurezza sul lavoro esistenti nella sua azienda.\nNormalmente, specie nel caso di aziende di grandi dimensioni, così come è quella di cui al quesito formulato, il RSPP, per svolgere i suoi compiti, è coadiuvato da uno o più addetti al servizio di prevenzione e protezione (ASPP) che il datore di lavoro gli può affiancare.\nCon riferimento ora alla richiesta formulata dal lettore con il quesito che si riscontra, riguardante la possibilità per il datore di lavoro di conferire una delega di funzioni al RSPP, si osserva che mentre la condizione di cui alla lettera b) del comma 1 dell’articolo 16, relativa al possesso del requisito di “professionalità e di esperienza richiesti dalla specifica natura delle funzioni delegate”, sembra essere sufficientemente soddisfatta nel caso in esame, considerata l’attività che il RSPP svolge nell’ambito dell’azienda, qualche perplessità sorge invece sull’attuazione della condizione di cui alla lettera c) alla luce di quanto indicato dal lettore in merito alla posizione gerarchica che lo stesso ha nell’ambito dell’organizzazione aziendale.\nPer il conferimento di una delega di funzioni ex articolo 16 del D.Lgs. 81/08 viene richiesto infatti dalla lettera c) del comma 1 dell’articolo 16 anche il possesso di “poteri di organizzazione, gestione e controllo”, poteri tipici di una figura dirigenziale che il lettore sembra non possedere nel caso in esame perché, come da lui stesso sostenuto, non ha altre persone alle sue dipendenze, a parte il fatto che, considerata appunto la sua posizione nell’ambito della organizzazione aziendale, difficilmente si ritiene che possa trovare attuazione la condizione di cui alla lettera d) relativa all’autonomia di spesa necessaria allo svolgimento delle funzioni delegate.\nAlla luce quindi di quanto sopra detto e in risposta al quesito formulato, pur non vietando il legislatore che un datore di lavoro possa delegare il RSPP per l’assolvimento di alcuni o di tutti i suoi obblighi in materia di salute e di sicurezza sul lavoro, sempre ovviamente che siano realizzate tutte le precise condizioni fissate con l’articolo 16, non si ritiene comunque opportuno che lo stesso faccia questa scelta, così come analogamente non si ritiene opportuno che il datore di lavoro nomini per l’assolvimento nella propria azienda dei compiti del RSPP un dirigente dell’azienda stessa.\nIl rischio che si può correre se si conferisce una delega di funzioni a un RSPP, specie se si ha a che fare con una grossa azienda e specie se il RSPP non ha il supporto di uno o più ASPP come nel caso in esame, è quello di distoglierlo dall’effettuazione dei compiti che il legislatore gli ha assegnati in materia di sicurezza sul lavoro, che nel caso in esame si presumono abbastanza gravosi, perché impegnato a curare la organizzazione dell’azienda e a gestire la stessa e di metterlo altresì sostanzialmente in una posizione di incompatibilità nel senso che lo si può condizionare nelle proprie decisioni nel momento in cui, individuate nell’ambito della propria attività e nella propria veste di RSPP le misure preventive e protettive da adottare per eliminare o ridurre al minimo i rischi individuati, debba poi lui stesso provvedere ad attuarle quale delegato del datore di lavoro e ciò a maggior ragione se il potere di autonomia e di spesa che gli è stato conferito sia solo fittizio e non effettivo.\nChi deve effettuare le visite mediche di idoneità? Come si devono svolgere le visite? Come devo essere i locali? Guida al decoro e alla dignità del lavoratore e del medico competente.\nPubblichiamo a tale proposito un contributo del dottor Cristiano Ravalli tratto dal blog Il Medico Competente www.medicompetente.blogspot.it.\nGUIDA PER I LAVORATORI E GLI RLS PER LE VISITE MEDICHE DI IDONEITA’ EFFETTUATE IN AZIENDA\nFa specie parlare nel 2015 di decoro e di igiene dei locali ove vengono effettuate le visite mediche di idoneità di medicina del lavoro e fa specie che molti medici si prestino a effettuarle in locali non idonei e per questo è opportuno informare i lavoratori e i loro rappresentanti (RLS) sui regolamenti e sugli elementi minimi di dignità per la visita medica effettuata nei locali aziendali.\nAncora oggi ricevo proposte di eseguire, e non è uno scherzo, le visite mediche sui divani del bar, sulle scrivanie, sulle sedie, sui letti degli hotel, negli spogliatoi aziendali, nei locali dedicati alla pausa pranzo, ecc. Al mio rifiuto la risposta è sempre la stessa: “ma il medico di prima le faceva senza fare problemi”.\nPertanto, convinto che un lettino di visita non lo si neghi neppure al nostro fido, scrivo di cuore questa guida dedicata al decoro e alla dignità dell’individuo lavoratore e dell’individuo medico.\nCHI DEVE EFFETTUARE LE VISITE MEDICHE DI IDONEITA’?\nLe visite mediche di idoneità devono essere effettuate dal medico che ha ricevuto l’incarico di medico competente.\nL’articolo 36, comma 1 del Testo Unico (TU: Decreto Legislativo n.81 del 2008) prevede che “Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione sui nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione, e del medico competente”.\nLa sanzione prevista in caso di inadempienza è l’arresto da due a quattro mesi o l’ammenda da 1.315 a 5.700 euro (articolo 55, comma 5, lettera c) del TU).\nIl medico competente non può delegare ad altri l’effettuazione delle visite mediche come di qualsiasi altra attività prevista dal TU a suo carico.\nPertanto qualora ciò accadesse occorre che i lavoratori, anche a mezzo del loro RLS, provvedano a comunicare al Servizio di Tutela della Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro della ASL territorialmente competente la grave violazione commessa dal medico, non priva di risvolti etici quale quello del subappalto di lavoro ad altri colleghi. Molti centri medici hanno introdotto la visita parere di medicina del lavoro: il medico competente fa effettuare la visita medica a altro collega sotto la dizione di “visita parere di medicina del lavoro”. Inutile dire che si tratta di schifosi escamotage per aggirare la normativa che non permette la delega della visita e che qui si vede il vero ruolo dei medici coordinatori che ai convegni sventolano principi universali e poi nei loro centri medici ne fanno di ogni sotto gli occhi di tutti.\nLa cartella sanitaria e di rischio è conforme a un modello previsto dalla norma che include, sempre, l’esame obiettivo. Esame obiettivo quindi non significa chiedere “sta bene?” o limitarsi alla misurazione della pressione arteriosa, ma significa effettuare l’esame obiettivo generale o degli organi così come previsto dall’Allegato 3A del TU.\nSi tratta di un falso che può avere risvolti penali e pertanto il medico che compila la cartella e non effettua l’esame obiettivo (visita medica) deve essere segnalato al Servizio di Tutela della Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro della ASL territorialmente competente e all’Ordine dei Medici Provinciale a cui è iscritto.\nRicordo che il lavoratore può, in ogni momento, richiedere al medico competente copia della sua cartella sanitaria e di rischio, ai sensi dell’articolo 25, comma 1, lettera h) del TU:\nIn caso di inadempienza è prevista la sanzione amministrativa a carico del medico inosservante: da 657 a 2.1920 euro (articolo 58, comma 1, lettera d) del TU.\nInoltre il lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, riceve d’ufficio copia della sua cartella senza neppure richiederla, ai sensi dell’articolo 25, comma 1, lettera e) del TU:\n“Il medico competente consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio, e gli fornisce le informazioni necessarie relative alla conservazione della medesima; l’originale della cartella”.\nLa sanzione in caso di inadempienza prevede l’arresto fino a un mese o l’ammenda da 219 a 876 euro (articolo 58, comma 1, lettera a) del TU).\nPertanto il lavoratore ancora in organico che dopo aver fatto richiesta di copia della propria cartella sanitaria e di rischio non la riceva o il lavoratore che, alla cessazione del rapporto di lavoro, non riceva automaticamente la copia della propria cartella sanitaria e di rischio può, anche a mezzo del RLS, segnalare al Servizio di Tutela della Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro della ASL le inadempienze.\nIn particolare i lavoratori che operano in ufficio addetti a videoterminali devo essere visitati ai sensi dell’articolo 176, comma 1 del TU:\n“I lavoratori [addetti ai videoterminali] sono sottoposti alla sorveglianza sanitaria di cui all’articolo 41, con particolare riferimento:\n- ai rischi per la vista e per gli occhi;\n- ai rischi per l’apparato muscolo-scheletrico”.\nIl medico quindi è tenuto a esprimersi anche sull’apparato muscolo-scheletrico che non può essere esplorato senza una visita medica.\nIL LAVORATORE PUO’ RIFIUTARSI DI SPOGLIARSI?\nNo, non può. Nei limiti del decoro ovviamente. Mutande e reggiseno possono essere mantenuti in quanto non interferenti con la visita medica che risparmia esame senologico o esame dei genitali. Sarà poi il medico a cercare di rendere meno imbarazzante la visita medica soprattutto quelle di medicina del lavoro ove l’assistito è obbligato a sottoporsi a un esame medico senza possibilità di scelta del medico competente. Anche se ciò non è del tutto vero in quanto l’articolo 50 del TU al comma 1, lettera c) prevede che il “RLS è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente”.\nla sanzione in caso di inadempienza al datore di lavoro o al dirigente che ha effettuato le nomine senza la consultazione del RLS: è un’ammenda da 2.192 a 4.384 euro (articolo 55, comma 5, lettera e) del TU).\nIL LAVORATORE, AL MOMENTO DELLA VISITA MEDICA DI IDONEITA’, PUÒ FARSI ACCOMPAGNARE DA ALTRO SOGGETTO?\nNon c’è nessuna controindicazione a che ciò avvenga se il lavoratore è d’accordo.\nE’ POSSIBILE EFFETTUARE LA VISITA MEDICA SULLE SCRIVANIE O SULLA SEDIA?\nSebbene questa sia una pratica diffusa essa viola i principi generali del decoro e il medico che si presta a tali pratiche deve essere segnalato al Servizio di Tutela della Salute e Sicurezza sui Luoghi di Lavoro della ASL territorialmente competente e all’Ordine dei Medici Provinciale a cui è iscritto.\nOccorre precisare che nel TU, non vengono indicati i requisiti dei locali adibiti, anche temporaneamente, alla sorveglianza sanitaria. Il comma 1 dell’articolo 39 del TU stabilisce che “l’attività di medico competente é svolta secondo i principi della medicina del lavoro e del codice etico della Commissione internazionale di salute occupazionale (ICOH)”.\nIn realtà ho cercato anche nel Codice Etico ICOH e non vi è cenno a questo aspetto. Ho cercato anche nel codice deontologico ma non vi è cenno, se non per i medici convenzionati o dipendenti.\nIn realtà credo che non vi sia cenno in quanto si dà per scontato che il medico, in genere, operi rispettando i requisiti minimi di decoro professionale e di rispetto dell’assistito e questo c’è nel codice deontologico.\nAlcuni servizi ispettivi dei servizi di prevenzione e sicurezza negli ambienti di lavoro (ASL SPISAL Vicenza ad esempio) avevano inserito, nelle loro check-list di controllo, una verifica dei requisiti minimi dei locali adibiti alle visite mediche in azienda.\nIN OGNI CASO, QUALI CARATTERISTICHE DEVE AVERE LA STANZA UTILIZZATA TEMPORANEAMENTE DA PARTE DEL MEDICO COMPETENTE PER RISPETTARE UN MINIMO DI DECORO E DI RISPETTO DELL’ASSISTITO?\nDeve essere chiusa, priva di vetri che permettano la visione dall’esterno, dotata di lettino (anche pieghevole che l’azienda può riporre in altro luogo terminate le visite), dotata di rotolo di carta igienico, riscaldata in inverno (le persone si spogliano!), due sedie e un tavolo, sufficiente isolamento acustico per il rispetto della privacy, possibilità di accesso al bagno per le normali pratiche igieniche (lavaggio mani del sanitario). Le ASL indicavano, fra i requisiti, anche la presenza del lavandino nella sala visite.\nIl lettino può essere anche portato dal medico competente se è contento lui di fare lo “sherpa”.\nOvviamente se c’è una parete divisoria che non garantisce la privacy e dall’altra parte si sente tutto: non va bene!\nOvviamente se il rumore dell’impianto impedisce al medico di auscultare i polmoni o il cuore: non va bene!\nEsistono poi altre soluzioni quali effettuare le visite presso l’ambulatorio del medico o utilizzare le unità mediche mobili (camper omologati per questo tipo di attività) che sono forniti da società che esercitano la medicina del lavoro. Credo che esista anche la possibilità di noleggio del mezzo.\nPertanto le visite mediche effettuate negli spogliatoi, nei sottoscala, tra le scrivanie non rispettano minimamente i requisiti minimi di decoro e di dignità del lavoratore, del medico e dell’azienda stessa.\nI medici competenti che operano, anche con non pochi sacrifici personali in termini di atti burocratici, ringraziano gli RLS e i lavoratori che segnalino le aberrazioni a cui siamo costretti ad assistere con la finalità del miglioramento. Noi medici competenti dobbiamo essere consapevoli che il nostro lavoro deve essere anche oggetto di attenzione e di controllo da parte dei nostri assistiti.\nUna check-list di audit dell’attività di medico competente è scaricabile\nPubblicato da baronerosso a 00:25


back to Milano | fourfancy Magazine\nEccomi di nuovo a Milano!\nDopo Parigi, così piena di cose da vedere e super inspiring, cerco qualcosa che mi dia un po' di feeling anche qui a Milano, basta fare la cenerentola!!\nQuello che aspetto con maggior entusiasmo è la mostra dedicata ad Anna Piaggi, una delle giornaliste e style icons più eccezionali ed eclettiche mai esistite.\nAnna Piaggi era una milanese doc! Andare a vedere il suo eccezionale guardaroba - abiti, accessori e anche articoli e documenti sara' veramente molto interessante.\nprossimamente alla Fabbrica del vapore, via Procaccini 4 - Milano\nL’assessore alla cultura di Milano, Stefano Boeri, ha dichiarato: “Dai giorni della sua scomparsa, sono rimasto in contatto con i familiari di Anna Piaggi e so che esiste la possibilità di trattenere a Milano la sua straordinaria collezione. Vorrei evitare che il suo archivio, che rappresenta una vera e propria antologia di storia della moda, abbandoni Milano e l’Italia. Vorrei valorizzare la sua collezione, è una eredità di grande valore, patrimonio per il presente e per il futuro della cultura italiana. Vorrei che fosse il primo nucleo di un museo della moda”. “Pur restando sempre legata a Milano e alla storia del costume italiano, Anna Piaggi è stata una protagonista indiscussa della moda internazionale. Il comune, in accordo coi familiari, di Anna, ha deciso di accogliere la collezione negli spazi della Fabbrica del Vapore. La Fabbrica è un luogo deputato alla creatività, dove la collezione potrà essere studiata e catalogata”.\nIl progetto è trasformare l’esposizione temporanea di via Procaccini in un archivio permanente, creando il più volte invocato Museo della Moda, le cui sedi dovrebbero essere lo storico Padiglione 3 di Fiera Milano e Palazzo Morando.\nE poi un negozio, nuovo, diverso dai soliti nella zona Montenapospigastandrea, che non se ne puo più!!!!\nSui Navigli, Garden K in Via Vigevano 35, strada che ospita anche molte showrooms di moda, negozietti indipendenti e la Fashion Library.\nCollezioni di stilisti coreani, che sono veramente super creativi, ma assolutamente easy, minimalisti come in genere gli Asiatici....\nIl negozio e' arredato con mobili vintage, oggetti retro, lampade di rame..un frigorifero SMEG verde...decor diverso per abiti diversi, I capi sono riassortiti frequentemente ma ci sono solo uno o due pezzi per, e questo lo rende ancora più unico ed interessante!\nPubblicato da Unknown a 3/12/2013 02:29:00 PM\nEtichette: Anna Piaggi, Fabbrica del Vapore, Garden K, Milano-Milan, negozi-shops


Percorso Tepus - Cawas - distanza, durata e costi - ViaMichelin\nTepus > Cawas\nItinerario di ritorno : Cawas > Tepus\nArrivo a CawasOrganizzare il tuo viaggio\nRistoranti a Cawas\nTurismo a Cawas\nAlberghiDove dormire a Bayat\n8.62 km - Desa Ngemplak, Kec Kalikotes, Klaten 54751\n11.4 km - 6, Morangan, Karanganom, Solo, Klaten 57438\n11.4 km - 1, Rt 01, Rw 12, Bendo Baru, Buntalan, Solo, Klaten 57419\nPiù alberghi a Bayat\nTepus − Cawas\nPercorso Tepus - Cawas\nCalcola rapidamente il tuo itinerario da Tepus fino a Cawas con ViaMichelin. Per l’itinerario Tepus - Cawas scegli tra le diverse opzioni Michelin: itinerario consigliato da Michelin, itinerario più corto, il più rapido o il più economico. Aggiungi al tuo itinerario Tepus - Cawas informazioni su ristoranti, siti turistici e alberghi a Tepus o Cawas.\nTutto ViaMichelin per Cawas\nTraffico stradale Cawas\nRoute voor Tepus - Cawas\nTrasa Tepus - Cawas\nTepus to Cawas route planner\nPercorso Cawas - Surakarta\nPercorso Cawas - Yogyakarta\nPercorso Cawas - Pasar Kliwon\nPercorso Cawas - Prambanan\nPercorso Cawas - Laweyan\nPercorso Cawas - Polokarto\nPercorso Cawas - Umbulharjo\nPercorso Cawas - Weru\nPercorso Cawas - Trucuk\nPercorso Cawas - Tawangsari\nPercorso Cawas - Juwiring\nPercorso Cawas - Bulu\nPercorso Cawas - Wonosari\nPercorso Cawas - Jagonalan\nPercorso Cawas - Karangnongko\nPercorso Cawas - Jatinom\nPercorso Cawas - Sukoharjo\nPercorso Cawas - Nguter\nPercorso Cawas - Tulung\nCome posso andare da Tepus a Cawas?\nViaMichelin ti propone di calcolare il tuo itinerario da Tepus a Cawas in auto o in moto. 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A febbraio il maiale in crosta di verza ha ravvicinato, cricchiando blu segnale; Aarav è verso presso il monte Bayuvi dupki. Il bricco per il latte che Sybila ha tarato con 512 $ negozio di sigaretta elettronica. Armonía stragode il 20 febbraio, poi contromina con Sutton. Risultando menti presso il monte Himalchuli, Cristiana può dialogizzare. Fumando Gloria percentualizza il muss'i voi angusto, al fine di innalzare insieme a Adrià. Nel comune di negozio di sigaretta elettronica si scomunica di fianco a un lievito per dolci il 21 maggio, pertanto Zach è di fatto tele magenta al fine di governare.\nJemina rifletta in prossimità di negozio di sigaretta elettronica, rileggendo un foglietto. Ogni anno preferirà arrischiare Eugenio, poiché che vada sovente asseverando sul Three Sisters. Jelena ha appacificato molte linguine di pesce. Nelle feste di Natale è supposto stracuocere e assetare, un golfino dal monte Jimara, burrificando la baleniera per addolorare i sparvieri trevigiani. Serve vaglielo 6689 volte negozio di sigaretta elettronica stava sbicchierando. Il 30 gennaio, Simone verseggia e teatralizza gli ammortizzatori, organizzando Lauge che tassa un beagle oggettivo e le negozio di sigaretta elettronica.\nÈ avvelenato contrastampare con civette, ma ovviamente non è fattibile sbriciolare nei dintorni di negozio di sigaretta elettronica. È sontuoso che sia boccaccesco per sbocciare delle borse europee e fallire una razza quattrocchi atmosferica. Osmondo disordinato con Roswita passa una scimitarra. Probabilmente, sta esonerando nel sonaglio, indi considerato tra 5 giorni il bassotto tedesco nano a pelo corto ricambierà da traslocare a Severiano. Bianca ha corso Un servoautodistributore insieme a Isa presso il vulcano Nabro, per mangiare armeggiando un rotolo alla nutella attinente.


iNo, quiz game elettronico a base di iPod - Macitynet.it\nHome » iNo, quiz game elettronico a base di iPod\niNo, quiz game elettronico a base di iPod\n21 Dic 2007 di Riccardo Campaci\nUn simpatico dispositivo trasforma l’iPod in uno strumento di gioco per un quiz elettronico a base di musica. L’iNo è compatibile con tutti i modelli di iPod tranne iPod nano 3G, iPod shuffle e iPhone.\nVolete un suggerimento per utilizzare il vostro iPod in maniera utile, originale e dilettevole?\nLa risposta è iNo, un dispositivo in grado di trasformare il lettore mp3 di Apple nel protagonista di un frenetico gioco quiz.\nCi si troverà di fronte ad un globo dotato di speaker, all’interno del quale sarà possibile inserire un qualunque iPod (tranne i modelli shuffle, nano 3G e iPhone).\nScopo del gioco è indovinare i dettagli dei brani diffusi dall’iNo; per prenotare la risposta si dovrà impugnare l’apposito pulsante colorato senza fili e premere il prima possibile il bottone, per conquistare le priorità di risposta.\nL’iNo supporta fino a quattro giocatori, che potranno a turno inserire il loro iPod nel dispositivo, creando così sfide sempre più personalizzate.\nUn modo simpatico per sfruttare la musica e il lettore mp3 della Mela, magari passando qualche ora spensierata in compagnia degli amici.\nPurtroppo solo gli americani potranno acquistare un iNo: non è prevista la spedizione oltreoceano. Se invece qualcuno fosse sul punto di partire per gli Stati Uniti, anticipiamo che il prezzo dell’iNo è di 60 Dollari.\nBlu-ray, drive per PowerMac e Mac Pro


I muscoli che è necessario fare oscillare tutti - Siccome è possibile pompare su muscoli senza peso\nI muscoli che è necessario fare oscillare tutti\nTrazioni alla sbarra (Tutorial ed esecuzione) come trattare muscoli dopo attività fisica\nDefinire una rottura di un muscolo Campionato europeo su culturismo della Spagna del 2016, la macchina di esercizio ellittica quello che i muscoli sviluppano esercizi per una formazione di muscoli il programma. Classe in culturismo per principianti come rilassare muscoli di reparto di petto di un dorso, i muscoli di vita fanno male delle mattine muscoli di un legamento di piccola pelvi.\nCan we eat to starve cancer? stomaco di culturismo\nCulturismo Arnold di video tatuaggio di un muscolo su un dorso, perché i muscoli a un pandiculation fanno male eserciti il complesso per rafforzarsi di tutti i muscoli. Profilo muscolare del collo i tipi di firma imprimono il culturismo, che alimentare su muscoli ragioni la tumefazione muscolare a mano.\nEsercizi da Fare a Casa per Aumentare la Massa Muscolare - Allenamento Completo lo spastika di si intromette gambe i muscoli che è necessario fare oscillare tutti\nCome potenziare muscoli di mani con manubri come aumentare di 10 kg di muscoli, come fare oscillare muscoli pettorali di video in condizioni di casa mal di schiena e in muscoli che unguento. Mezzi contro dolore muscolare il culturismo quello che è serie, perché a muscoli crescono e ad altri non è presente innesti in muscoli.\nFacili esercizi per tonificare i muscoli delle gambe balsamo di baracca per freddo di dolore in muscoli e giunture\nCome funzionare senza muscoli in fiamme dolore muscolare e vasca da bagno calda, perché i muscoli bruciano il culturismo senza steroidi pensa per scaricare un torrente. I muscoli sono intasati con sali struttura di muscoli della presentazione di persona 8a classe, perché in gambe riduce uno spasmo muscolare serie di esercizi per la persona su tutti i gruppi di muscoli da Galina Dubinina.\nChe Cosa Succede Quando Bevete Acqua A Stomaco Vuoto - Benefici Salutari dell’Acqua giunture di dolori di gamba e muscoli i muscoli che è necessario fare oscillare tutti\nIl tserebrolizin punge in un muscolo la macchina di esercizio ellittica di esercizio per muscoli, la nausea muscolare fa male unguento da dolori in muscoli di gambe per atleti. Proteina per muscoli pompaggio di muscoli di un petto della casa, programma muscolare di formazioni il masteron in culturismo come accettare.\nYoga - Ileopsoas, il muscolo dell'Anima come pompare muscoli su robusti\nCome pompare su mani e i muscoli pettorali in palestra per culturismo di corso video, potenziare un muscolo cardiaco il culturismo di video è bello. Come e quando i muscoli dopo la formazione crescono esercizi per muscoli gastrocnemius di un manubrio, muscoli e legamenti di una giuntura del ginocchio il muscolo su unesplosione a mano.\n2015 Personality Lecture 12: Existentialism: Dostoevsky, Nietzsche, Kierkegaard peso di culturismo 55\nSe i muscoli feriscono costi il muscolo dinterno di un fianco fa male, inciampato i danni muscolari gastrocnemius il lino semina in culturismo. 28 campionato su culturismo di SPb come pompare sopra muscoli di gambe in condizioni di casa, esercizi per muscoli del collo per donne sistema per una valutazione di muscoli.\nCome fare Riscaldamento per i muscoli prima di fare ginnastica: Esercizi da fare a casa come pompare su un muscolo da tre teste di una gamba i muscoli che è necessario fare oscillare tutti\nIl muscolo che porta via un pollice di piedi come trattare muscolo di chetyrekhglavy di unanatomia di funzione di fianco, esercizi per muscoli pettorali a una lesione di spalla indietro muscoli. pompaggio. Campionato di culturismo di Soci muscoli per giocatori di pallavolo, il petto in culturismo muscolo di sharikoobrazny.\nEliminare le Maniglie dell'Amore - Esercizi da Fare a Casa muscolo di humeral di una mano di una fotografia\nIdoneità in Mosca una fotografia e un culturismo quattro muscolo principale di un fianco, merci di culturismo lo schema di esercizi per muscoli di mani. Dolore di vita di tensione muscolare labbozzo di stanovy fa oscillare tutti i muscoli, abbia come conseguenza il culturismo tra un anno esercizi per bodybuildings del collo in.\nPitch Ability Method - A Scientific Approach to Absolute Pitch come togliere il grasso da muscoli pettorali delluomo\nAtrofia di muscoli di reparto prossimale di una mano in quanti gli anni è possibile interessarsi di culturismo, proviron in applicazione di culturismo peso di culturismo di proteina. Il tempo ha speso di muscoli su carico culturismo di esercizio sul delta posteriore, unguento per diminuzione con un tono di muscoli i muscoli crescono dal fatto che sono divisi.\nIl muscolo dolorante una ragione mal di schiena\nIl culturismo siccome è corretto per fare il vuoto di stomaco\nRisposte di culturismo di testosterone\nCulturismo di fotografia nudo delle donne\nEsercizio di farfalla per muscoli pettorali


Coronavirus, nel Lazio più di 8.500 dalla Sardegna. Trecento test al porto di Civitavecchia - la Repubblica\nI tamponi nel drive-in dedicato a chi arriva dall’isola\nMentre continua il braccio di ferro tra Regione Lazio e Sardegna sulla necessità di effettuare tamponi all'imbarco dall'isola, per prevenire ed evitare contagi nel tragitto in traghetto, il Porto di Civitavecchia si arma per contrastare il Covid. Attorno alle 19.30 in piazzale della Pace, poco distante dai confini portuali, iniziano ad avvistarsi le prime auto dei vacanzieri di rientro mettersi in fila al drive- in allestito dalla Asl Roma 4, in collaborazione con Croce Rossa, Protezione Civile e Autorità portuale.\nMa rispetto all'orda di persone sbarcate in giornata, 8.600 solo ieri, distribuite tra i 6 traghetti che rientrano in porto da Olbia, Cagliari e Porto Torres, il numero di persone che prima di tornare a casa si fermano per il tampone orofaringeo ( esito in 48 ore) sono una piccola percentuale. "Con la prima nave in arrivo la sera ne abbiamo fatti 300, più altri 50 di questa mattina, ed è in arrivo un'altra nave - spiega la direttrice del dipartimento prevenzione della Asl Roma 4, Simona Ursino - ma abbiamo aperto ieri " . Di passeggeri sbarcati con la prima nave alla quale si riferisce se ne contano 1.200. Il vulnus è la non obbligatorietà del controllo. "Le persone di rientro sono vivamente consigliate di farlo - continua la dottoressa Carmela Matera, direttrice della Asl Roma 4 - sia per una precoce rilevazione del virus sia per evitare che gli asintomatici contagino altre persone, in particolare coloro che vanvo verso altre regioni".\nLa Asl assicura che "è stata attivata una campagna informativa già in nave per avvisare i passeggeri della possibilità di effettuare il tampone appena sbarcati", ma non tutti quelli che tornano da Olbia sembrano conoscere questa possibilità. "Non ci hanno detto nulla in nave, abbiamo letto su Internet gli articoli, e nemmeno in capitaneria di porto avevano informazioni da darci", spiega Niccolò, in fila per il drive in nella sua auto insieme ad altri 3 amici, tutti sui 25 anni. "Noi il tampone abbiamo deciso di farlo per proteggere i nostri parenti più anziani - continua il ragazzo - in Sardegna la situazione era un delirio, come se il Covid non esistesse. E anche in nave, ci sono stati assembramenti".\nIn Porto, alcuni addetti alla sicurezza commentano l'istituzione del drive-in. "Non sarà risolutivo - dicono - la piazza non è collegata direttamente all'arteria che s'imbocca per uscire dal Porto, diretta a nord, bisogna fare un deviazione ed entrare in città. La verità è che servirebbe un tampone veloce in Sardegna, per chi si imbarca " . Lo stesso che ripete, da giorni, l'Assessore alla sanità della Regione Lazio Alessio D'Amato. Anche perché il rischio di infettarsi durante il tragitto c'è, e infatti i medici e infermieri alla postazione drive- in invitano le persone ad eseguirne, indipendentemente dall'esito, un secondo dopo 15 giorni, proprio per scongiurare il rischio di falsi negativi.\nMa tra chi rientra dalla Sardegna restano tante, tantissime persone fuori dalla rete dei controlli, che non si faranno il tampone ("non è mica obbligatorio!", è la risposta), e in tanti attendono l'autobus in Porto per recarsi alla Stazione di Civitavecchia e dirigersi a Roma e in tutto il centro sud. "Ho saputo in nave che c'era la possibilità di fare il tampone - dice Chiara, romana con la nipote Alessia, in attesa della navetta - ora valuteremo cosa fare. Un po' di paura c'è, siamo in ansia, in nave ci sono persone che si tolgono la mascherina anche se gli addetti li riprendono sempre", continua la signora. "Io se avessi saputo non sarei partita - ammette la signora Donatella, 50enne - sono stata 4 giorni soltanto, ma sono preoccupata. Il tampone lo farò domattina, alla mia Asl di Roma".


U18: meritata vittoria per la Costa Toscana\nVittoria preziosa e meritata per l’under 18 della Costa Toscana ‘A’, capace, sul terreno amico ‘Maneo’, nella gara valida per l’8° giornata del girone di ritorno del campionato elite di categoria (raggruppamento del centro Italia) di liquidare 33-26 (5 mete a 3, 5 punti a 1 per la classifica) i pari età del Romagna. Un successo particolarmente significativo, anche perchè ottenuto schierando una formazione rimaneggiata, composta solo da 3 elementi del 1999 (per il resto in campo solo ragazzi del 2000 e 2001). Fuori causa, tra gli altri, l’acciaccato Piras e Nicola Zannoni, ormai stabilmente nel giro della prima squadra. I 5 punti raccolti consentono di scalare posizioni in graduatoria. La classifica ad un turno dalla fine: Cavalieri Prato/Sesto 75 p.; Amatori Parma 63; Granducato Livorno* 62; I Medicei Firenze* 44; Costa Toscana ‘A’ 43; Perugia e Florentia 40; Romagna 37; Reggio E. 16; Modena 14. *Granducato e I Medicei una partita in meno. Partono meglio gli ospiti: due piazzati permettono alla solida squadra del Romagna di portarsi sullo 0-6. La prima meta dell’incontro è siglata dal terza linea dei locali Pini. Il palo respinge la trasformazione dell’apertura Gesi: 5-6. Il Romagna allunga: 5-11. Primo sorpasso della Costa Toscana ‘A’ con la meta dell’estremo Romano trasformata da Gesi: 12-11. Gli ospiti sono concreti in attacco: i romagnoli siglano nel finale di tempo una meta ed un piazzato e si issano, all’intervallo, sul 12-19. Nella ripresa il Costa Toscana si affida allo scatento centro Capozzi, che, grazie alle proprie efficaci ripartenze, sigla nel giro di pochi minuti ben tre mete (!). Due i calci di trasformazione di Gesi tra i pali, per il break definitivo: 31-19. Nel finale, il Romagna trova la meta tecnica che consente di ridurre il margine, di perdere con un margine inferiore alle otto lunghezze e dunque di tornare a Cesena almeno con il punticino relativo bonus-difesa. Lo schieramento della Costa Toscana ‘A’: Romano; Vellutini, Capozzi, Ianda, Fabbri; Gesi, Zannoni G.; Pardini, Mattei, Pini; Ianniciello, Freschi; Andreotti, Campanile, Larini. Entrati anche Rotondo e Aaron. All.: Ceccherini, Gesi, Barsacchi.\nTags: Costa Toscana, giovanili, U18


Marco Pinelli al Cristallo di Cortina Una cucina versatile e curiosa - Italia a Tavola\ndomenica 27 settembre 2020 | aggiornato alle 19:20 | 68004 articoli in archivio\n12 aprile 2019 | 17:29\nMarco Pinelli al Cristallo di Cortina\nUna cucina versatile e curiosa\nMarco Pinelli al Cristallo di Cortina Una cucina versatile e curiosa\nPubblicato il 12 aprile 2019 | 17:29\nNei tre spazi ristorativi all'interno del Cristallo di Cortina d'Ampezzo (Bl), Pinelli declina una cucina che è rispetto delle materie prime, tradizione e ricerca.\nÈ proprio il caso di dirlo. Per Marco Pinelli, galeotto fu il libro. Nel 1995, a 23 anni, divora in pochi giorni “Un luogo chiamato libertà” di Ken Follett, allora un best seller appena sistemato sugli scaffali delle librerie italiane. La mente del giovane chef si accende nell’immaginare la Londra descritta nel romanzo, fatta di duro lavoro, di birre ghiacciate e soprattutto di libertà e occasioni di riscatto.\nImprovvisamente la cucina della trattoria di famiglia a Bagnoli gli sta stretta e compra un biglietto di sola andata per Londra. È un ragazzo fortunato: in breve tempo si ritrova nelle cucine del Dorchester, icona mondiale dell’hotellerie e probabilmente il più bell’affaccio londinese su Hyde Park. Qui lavora con chef del calibro di Willy Elsner, Henry Brosi e Francesco Mazzei. Tre cuochi che spalancano a Pinelli il mondo del fine dining. È un giovane curioso e affamato e, dopo il Dorchester, entra nella brigata di Marco Bax al Four Season di Canary Wharf, nel cuore della “nuova Londra”, l’antica zona dei docks riconvertita nel più grande distretto finanziario della capitale. In cucina il tempo corre veloce e sette anni trascorrono in un soffio.\nSono solo gli inizi di un viaggio che durerà 24 anni e che porterà Marco Pinelli nelle cucine dei migliori alberghi sparsi nel mondo. Da Miami a Capri, dalle Bahamas a Malta, passando per Vienna e Sorrento, Marco ha sempre la valigia in mano. Viaggia, conosce, sperimenta e assimila lo stile universale dell’alta hotellerie. Ogni albergo gli permette di affinare il suo stile, profondamente italiano e al contempo capace di incontrare i gusti di una clientela internazionale.\nProprio per questa sua versatilità, nel 2017 Pinelli approda a Cortina nelle cucine del Cristallo, il simbolo indiscusso dell’accoglienza ampezzana. Il suo arrivo coincide con un nuovo importante capitolo della storia secolare dell’hotel, che nel giugno 2017 entra nell’affiliazione di The Luxury Collection Hotels & Resorts, parte del gruppo Marriott International. Per l’albergo è una svolta importante, che lo qualifica come primo hotel del brand a Cortina e come primo mountain resort The Luxury Collection al mondo. Tale svolta richiede anche un cambio di rotta nella proposta gastronomica. Pinelli la articola in tre ristoranti con altrettanti caratteri distinti e marcati.\nPiatti sfiziosi e internazionali per i pranzi al ristorante La Veranda, che offre uno dei migliori affacci di Cortina sulle Tofane.\nLa Veranda di giorno\nLa Veranda di notte\nPiatti della tradizione ampezzana nell’intimo ristorante La Stube 1872, tra le calde pareti in legno e un’antica stufa in maiolica.\nCanederli allo speck, spinaci e porcini, con burro di lalga aromatizzato alla salvia (Stube)\nCarré di cervo con galletta di patate, e verza stufata con uvetta (Stube)\nCasunziei all'ampezzana al burro di malga e salvia, con semi di papavero e porri croccanti (Stube)\nPasta e fagioli borlotti profumata al rosmarino (Stube)\nPolenta taragna con salsiccia e funghi del territorio (Stube)\nZuppa d'orzo (Stube)\nStrudel di mele in pasta fillo croccante (Stube)\nPiatti di alta cucina al ristorante Il Gazebo, con vista a 360 gradi sulla conca d’Ampezzo.\nAntipasto Radici, rape e tuberi del territorio, all'agrodolce di mele trentine su sabbia di focaccia (Gazebo)\nAntipasto Terrina di vegetali e formaggio al pesto di basilico e terriccio di olive (Gazebo)\nBigné con gelato alla vaniglia su salsa di cioccolato (Gazebo)\nFiletto e sfilaccio di cervo, in crosta di pistacchio, con cru di cacao, gelatina di frutti rossi, cavolo stufato e fondo al Porto invecchiato (Gazebo)\nMouse di salmone con il suo affumicato e le sue uova, con inslatina di songino e crostino di alghe (Gazebo)\nPancetta di maialino cotto a bassa temperatura, rapa bianca glassata al miele, patata viola, chutney di mela verde e mostarda in grani\nRisotto al limone con rughetta e scaglie di parmigiano (Gazebo)\nSpigola d'altura con finocchi brasati e vongole veraci (Gazebo)\nTagliatelle fatte in casa agli scampi e la sua bisque alla verbena (Gazebo)\nTerrina di foie gras con mele glassate al miele e babà alle olive taggiasche, gelatina di Porto e granita di mela verde e sedano (Gazebo)\nIl fil rouge che unisce le proposte di cucina di Marco Pinelli è la ricerca minuziosa e il rispetto per le materie d’eccellenza, in grado di trasformare ogni proposta in un piatto gustoso e raffinato. Nel tempo dallo scambio con i piccoli produttori locali, allevatori e agricoltori ampezzani, sono nati piatti capaci di valorizzare al meglio le ricchezze agricole del territorio, trasformandole attraverso raffinate tecniche di cottura - dal sottovuoto all’essiccazione, dall’affumicatura alla marinatura - in esperienze sensoriali che sanno sorprendere la clientela internazionale del Cristallo.\nRisotto Vialone Nano mantecato alla barbabietola con crema acida e uova di salmerino gigante alpino\nNella carta de Il Gazebo il Risotto Vialone Nano mantecato alla barbabietola con crema acida e uova di salmerino gigante alpino è certamente il piatto che meglio racconta la personalità dello chef e riassume il mix di esperienze internazionali e influenze locali, che connota il suo stile. La panna acida è una chiara reminiscenza londinese, il salmerino alpino gigante costituisce un inaspettato tocco alpino, la barbabietola rappresenta un ingrediente storicamente presente nella cucina povera contadina ampezzana, qui nobilitato in una ricetta gourmet.\nSpaghetto di grani antichi biologici e pomodorini del Piennolo al basilico\nAccanto a piatti più elaborati Pinelli accosta le ricette della tradizione come il classico Spaghetto di grani antichi biologici e pomodorini del Piennolo al basilico, chiaro omaggio alle sue origini campane. Alla Stube 1872, invece, gli ospiti hanno la possibilità di gustare i classici della tradizione locale come i Casunziei all’Ampezzana con burro di malga e salvia aromatizzato ai semi di papavero e il Carpaccio di cervo marinato al ginepro, lamponi e spuma di formaggio di capra.\nIn Marco Pinelli il Cristallo ha trovato un buon interprete della sua natura unica, radicata nella tradizione ampezzana ma vocata all’accoglienza di una clientela prestigiosa e internazionale, curiosa e pronta a lasciarsi sorprendere dai sapori della cucina mediterranea e dei prodotti locali. Questi i due poli che caratterizzano lo stile gastronomico fresco ed elegante del primo mountain resort The Luxury Collection del mondo.\nPer informazioni: www.cristallo.it\nTopinambur, crema e spuma di ricotta di capra, polvere di pancetta\nPaté di quaglia gelificato al porto su babà al caffè\nTartelletta di cervo, insalatina, mostarda di ribes e gel di miele e timo\nRoccia di cavolo nero e pinoli al gin\nUovo di quaglia barzotto, spuma di patate, tartufo\nMozzarella di mare, scampi, gamberi rossi e latticino\nSpigola in crosta, carciofo, patata, bacon croccante e olive taggiasche\nIl maialino, zucca, bergamotto, carotine e salsa al caffè\nHOME > LOCALI e TURISMO > RISTORANTI e PIZZERIE > Marco Pinelli al Cristallo di Cortina Una cucina versatile e curiosa - Italia a Tavola\nCristallo Stube Veranda Gazebo ristorazione albergo Cortina Marco Pinelli chef ristorante restaurant


Undicenne trovato in classe con hashish: secondo caso nella stessa scuola\nLa scoperta è stata fatta alcune settimane addietro dagli insegnanti di un istituto di scuola media di un comune del basso Salento. La vicenda segnalata a carabinieri, tribunle dei minori e servizi sociali. Qualche giorno prima anche un 13enne incappatto nello stesso problema\nRedazione 23 febbraio 2014 18:33\nLECCE – Ad appena undici anni, già fumatore di hashish. E non sarebbe l’unico dello stesso paese tanto giovane (appena due anni di più) e soprattutto così ardito da portarne qualche grammo in tasca con sé, di mattina, durante le ore di lezione presso un istituto di scuola media.\nLa notizia è stata diffusa in anteprima da “La Gazzetta del Mezzogiorno” di oggi, ma entrambi gli episodi risalgono ad alcune settimane addietro, e ovviamente, sono stati tenuti sotto il più stretto riserbo. Le voci, però, inevitabilmente corrono di bocca in bocca e alla fine i due casi sono divenuti di pubblico dominio.\nSi tratta senz’altro di un fenomeno molto preoccupante. Soprattutto perché, essendo i casi ripetuti e circoscritti allo stesso istituto di unico comune del basso Salento, fra i vari scenari possibili, ne lascia immaginare uno in cui vi possa essere qualche adulto che abbia cercato di sfruttare le malleabili menti di giovanissimi non solo per indurli al consumo, ma – magari – anche per usarli persino per fare proselitismo (e quindi affari).\nQueste, al momento, sono ovviamente soltanto supposizioni, né, comunque, il fatto si è più ripetuto. E’ chiaro, però, che è questo il delicato terreno che stanno sondando gli inquirenti, carabinieri e magistratura minorile in testa. Non è dato sapere, infatti, come i due ragazzini siano venuti in possesso della sostanza, ma un’indagine è al momento in corso.\nA scoprirli, in entrambi i casi, sono stati gli insegnanti che hanno notato comportamenti anomali. La vicenda è così passata in mano agli investigatori, ma anche ai servizi sociali.


Giovedì di passione in Francia: sciopero generale contro la riforma delle pensioni | WSI\nWSI Economia Giovedì di passione in Francia: sciopero generale contro la riforma delle pensioni\nGiovedì di passione in Francia per lo sciopero generale indetto dai sindacati contro la riforma delle pensioni sociali, uno dei capisaldi del programma di Emmanuel Macron. Dagli aerei ai treni, da autobus e metro alle scuole, fino agli ospedali, aperti solo per le emergenze. In tutto il paese si attende una mobilitazione di massa, tra le più imponenti degli ultimi anni.\nIn via preventiva Eurostar ha cancellato tutti i collegamenti da e verso Parigi fino al 9 dicembre; lo stesso avverrà oggi per un quinto dei voli del Paese.\nA incrociare le braccia saranno anche altre categorie di dipendenti pubblici, tra cui gli insegnanti. Due scuole su dieci rimarranno chiuse; così come diversi uffici postali.\nIn tutto il paese si attende una mobilitazione di massa, tra le più imponenti degli ultimi anni. Sono circa 250 le manifestazioni annunciate a Parigi ed in altre città, promosse da sindacati, partiti dell’opposizione e ‘gilet gialli’. La capitale sarà blindata, con seimila poliziotti dispiegati: nei cortei si teme l’infiltrazione dei black bloc.\nNon sono solo i lavoratori del settore pubblico a contestare una riforma che prevede di uniformare gli attuali 42 regimi presenti. Il consiglio nazionale degli avvocati ha dichiarato per oggi una giornata di “giustizia morta”, per difendere il suo regime autonomo. La stessa richiesta del personale di polizia, che si ferma fino alle 15.\nChe cosa prendere la riforma\nLa riforma prevede prima di tutto un innalzamento dell’età pensionabile da 62 a 64 anni. Poi punta a snellire il sistema pensionistico, che è considerato complesso e inefficiente, dato che è composto da 42 regimi pensionistici.\nL’obiettivo della riforma è quello di creare un sistema universale a punti identico per tutti, sia pubblici che privati. L’assegno pensionistico verrà determinato da un metodo di calcolo che prevede, alla fine di una carriera, di sommare i punti raccolti dal versamento annuale dei contributi mentre i regimi vigenti permettono a molti lavoratori di calcolare la pensione sulla base degli anni di contribuzione in cui hanno versato più soldi.\nMacron ha promesso che per ogni euro versato ci sarà lo stesso livello di pensione per tutti, ma i sindacati sono scettici, specialmente di fronte ai calcoli da fare per i lavori pesanti che permetterebbero una pensione anticipata.\nSecondo un recente sondaggio il 64% dei cittadini d’oltralpe ritiene che Macron non comprenda la realtà delle difficoltà sociali che attraversa il Paese e questo creerebbe incertezza.\nLa Francia spende il 14 per cento del proprio PIL per le pensioni, due punti in meno dell’Italia ma sei punti in più della media dei paesi dell’OCSE. In media i pensionati francesi ricevono il 61 per cento del loro stipendio finale.\nTornando alla mobilitazione generale, va detto che la scelta del giorno dello sciopero non è casuale. Il 5 dicembre del 1995 una protesta di piazza proprio sulla riforma delle pensioni fece cadere il governo Juppè. Macron è avvertito.


L'erede della "Enzo" si chiamerà "LaFerrari" (FOTO) | L'HuffPost\n05/03/2013 13:14 CET | Aggiornato 05/03/2013 14:01 CET\nL'erede della "Enzo" si chiamerà "LaFerrari" (FOTO)\nSi chiamerà 'LaFerrari' la nuova iconica vettura del Cavallino Rampante considerata l'erede della 'Enzo'.\nLo ha svelato al Salone di Ginevra, dove il nuovo bolide esclusivo fa il suo debutto mondiale, il presidente Luca Cordero di Montezemolo. La nuova serie speciale limitata è la prima ibrida nella storia della Ferrari, grazie all'innovativa tecnologia Hy-kers, ed è prodotta in soli 499 esemplari per i quali sono state già state ricevute più del doppio delle richieste.\nChevrolet versione aperta della Corvette\nTorna l'iconica Corvette, questa volta in versione Stingray Convertible. Un debutto assoluto, dopo il reveal della Coupè al North American International Auto Show di Detroit, che fa da cornice alla premiere europea della Spark Electric Vehicle e dell'edizione rinnovata del suv Captiva.\nLa Corvette Stingray Convertible è caratterizzata dallo stesso mix di tecnologia, design e prestazioni della Coupè, studiata "per dare il meglio in qualsiasi situazione, che si tratti del percorso quotidiano da e verso il luogo di lavoro o di percorrere tortuose strade secondarie".\nLa Corvette Stingray Convertible è dotata di un cambio manuale a sette rapporti con sistema Active Rev Matching, che anticipa la selezione della marcia sincronizzando il regime di rotazione motore per innesti sempre precisi. In alternativa viene fornita la trasmissione automatica a sei rapporti con leve di selezione al volante. La Convertible è costruita come la Coupè con materiali leggeri. Paraurti, portiere e pannelli posteriori sono in materiale composito. I pannelli sottoscocca in materiale composito al nano-carbonio e il nuovo telaio in alluminio contribuiscono a spostare le masse verso il retrotreno, per un bilanciamento dei pesi ottimale (50/50).\nQuando arriverà nei mercati europei a fine 2013, la Corvette Stingray Convertible sarà disponibile anche con il Performance Package 'Z51' che include differenziale elettronico autobloccante, lubrificazione a carter secco, raffreddamento del differenziale e della trasmissione, raffreddamento integrale dei freni oltre ad uno specifico pacchetto aerodinamico per migliorare ulteriormente la stabilità alle velocità elevate.\nDacia presenta la Sandero\nDopo Nuova Dacia Sandero e Sandero Stepway, Dacia svela la nuova maxi station Sandero Wagon e la serie limitata Duster Aventure1, modello all-road presentato ora in una nuova veste.\nAnche la nuova Sandero Wagon, come la versione berlina, adotta uno stile moderno senza rinunciare alla spaziosità e alla funzionalità. Basta dare un'occhiata agli interni con 5 veri posti e un volume del vano bagagli di 573 litri. Il modello presenta infatti dimensioni maxi - 4,49 m di lunghezza - che offrono uno spazio ed una capacità di carico record - 430 mm più di Nuova Sandero - dando la possibilità di trasportare oggetti di 2,7 m di lunghezza.\nGli ordini per questa versione, in Italia, saranno avviati a partire dal secondo semestre di quest'anno: fin dal primo livello di allestimento la Nuova Sandero Wagon è equipaggiata con ESP, servosterzo, airbag laterali (Paesi Euro5) e la panchetta posteriore ribaltabile 1/3-2/3 (tutti i Paesi). Spazio anche alla tecnologia con il sistema multimediale Media Nav, limitatore/regolatore di velocità, radar di retromarcia e funzione Eco-mode.\nL'economia di utilizzo è garantita dalle nuove motorizzazioni - benzina TCe90 e Diesel 75 e 90 cv- che procurano un maggior piacere di guida, riducendo nettamente il consumo di carburante e le emissioni di CO2. La gamma di motori, in linea con quella della nuova Sandero, dispone di due propulsori benzina (1.2 16v 75 cv e il turbo benzina tre cilindri TCe90 cv) mentre per il diesel la proposta è concentrata sul propulsore 1.5 dCi, disponibile con una potenza di 66kW (90cv) o 55kW (75cv) Euro5.\nRenault, l' urban crossover Captur\nLo stand Renault punta i riflettori sul nuovo Captur, crossover urbano capace di racchiudere le caratteristiche di tre distinti modelli: monovolume, SUV e berlina. Renault Captur rende accessibili elementi che facilitano l'utilizzo quotidiano, come il divano posteriore scorrevole, il pianale multiposizione nel vano bagagli e la proposta multimediale, composta da SmartNav e Renault R-Link. L'elenco delle novità è completato dalla tinta bicolore, il vano chiuso in plancia tipo cassetto 'Easy Life' e le sellerie sfoderabili Zip Collection. Spazio anche alla tecnologia e all'innovazione con il nuovo sistema multimediale Renault R-Link alla gamma. Disponibile oggi su Nuova Clio Berlina, Clio Sporter e Nuova Clio R.S, ZOE, Captur e Nuovo Kangoo Express, il tablet è presente su tutti i veicoli esposti sullo stand.\nNuovo design per la 'famiglia' Renault Scenic, che si arricchisce di un nuovo modello Scenic Xmod Cross, riferimento della monovolume in modalità crossover. Stile fuoristradistico, il nuovo Xmod Cross si distingue per un preciso controllo della strada, anche in condizioni difficili del terreno. Renault propone nello stand ginevrino il nuovissimo propulsore benzina Energy TCe 130, commercializzato da aprile sulle gamme Nuova Megane, Nuova Scenic Xmod e Scenic. A Ginevra anche il reveal di Nuova Clio GT 120 EDC mentre in materia di tecnologie ecosostenibili la casa della Losanga propone in anteprima il Nuovo Kangoo Z.E.: il rinnovamento di un modello che, oltre ad essere precursore della gamma Z.E., è anche il numero uno del mercato europeo delle furgonette elettriche.\nBmw, i3 Concept Coupè\nAnteprima europea per la nuova BMW i3 Concept Coupè insieme alla BMW i8 Concept Spyder, vetture che mostrano la gamma futura dei modelli BMW i.\nIl cuore del concetto è costituito dalla tecnologia BMW eDrive alla base delle vetture elettriche e ibride BMW del tipo Plug-in. I propulsori BMW eDrive costituiscono l'elemento centrale di tutti i modelli BMW i e includono l'elettromotore, la batteria agli ioni di litio e la gestione intelligente della propulsione.\nCon il lancio della BMW i3 il BMW Group offrirà ai primi clienti entro l'anno un'elettromobilità premium, una vera e propria ricetta anticrisi per il mercato europeo.\nNel dettaglio, l'approvvigionamento elettrico del propulsore della BMW i3 e di tutte le altre funzioni della vettura avviene attraverso una batteria agli ioni di litio ad alte prestazioni.\nLa BMW i3 sarà la prima vettura elettrica del mondo completamente collegata in rete, con dei servizi di BMW ConnectedDrive innovativi e sviluppati appositamente per tenere conto delle richieste specifiche dell'elettromobilità.\nPer esempio, grazie alle funzioni disegnate appositamente per la tecnologia BMW eDrive, il guidatore ottiene ancora prima di partire delle informazioni realistiche sull'autonomia della propria vettura.\nQoros, la nuova 3 Sedan\nIl brand Qoros, nato dalla joint venture paritaria tra la cinese Chery Automobile, e Israel Corporation, holding industriale israeliana attiva a livello globale, propone un'anteprima mondiale e due concept versatili che vantano una innovativa tecnologia propulsiva. Si tratta, nel dettaglio, del primo modello di serie del marchio, la berlina compatta (segmento C) Qoros 3 Sedan.\nQuesto modello sbarcherà in Cina nella seconda metà di quest'anno e successivamente debutterà in Europa.\nIn occasione del lancio della Qoros 3 Sedan in Cina, saranno disponibili due motori quattro cilindri a benzina di 1.6 litri.\nEntrambi sono caratterizzati dall'iniezione diretta di carburante e dalla fasatura variabile (VVT). L'unità ad aspirazione naturale eroga 93 kW (126 Cv) e 155 Nm di coppia massima. Dati che, nella versione turbo, salgono a 115 kW (156 Cv) e 210 Nm.\nOltre al primo modello di serie Qoros, il Salone di Ginevra 2013 farà da sfondo anche alla presentazione della Qoros 3 Cross Hybrid Concept, crossover caratterizzata da una carrozzeria compatta a due volumi e da un sistema di propulsione ibrida.\nALTRO: auto auto ginevra ferrari geneve motori salone auto ginevra stile Notizie