La Lazio è ferma ancora sullo zero a zero al Castellani contro l’Empoli. La gara non sta regalando grandi emozioni con i biancocelesti che però meriterebbero ampiamente il vantaggio. La squadra di Simone Inzaghi infatti ha sfiorato il gol del vantaggio almeno tre-quattro volte infatti i biancocelesti hanno messo in seria difficoltà il portiere Skorupski estremo difensore dei padroni di casa. Staremo a vedere come andrà a finire la gara con Baldè Keita che ha preso ora il posto di Sergej Milinkovic-Savic, una svolta offensiva per provare a vincere una gara che sarebbe importante portare a casa anche per il fatto che i biancocelesti hanno visto vincere nel pomeriggio l’Atalanta e hanno bisogno ora dei tre punti per riuscire a tenere il passo verso la conquista della prossima stagione europea.\nTutto pronto per il fischio di inizio del secondo anticipo di questo sabato, con la sfida del Castellani tra Empoli e Lazio. I padroni di casa vogliono fermare la corsa della Lazio e avvicinarsi alla quota savezza, i capitolini reduci dal pareggio contro il Milan desiderano tornare al successo per scalare ancora la classifica. La squadra di Inzaghi ha entusiasmato molto in questa parte di campionato, con un gioco pratico e a tratti spumeggiante. Non si può di certo dire la stessa cosa dell’Empoli di Martuscello, che ha altre priorità rispetto al bel gioco della Lazio. La compagine toscana si trova al quart’ultimo posto in graduatoria, ma il margine di vantaggio dalla zona retrocessione sembra ancora rassicurante. Molto dipenderà, oltre che dal risultato di questa sera, dall’esito della sfida che andrà in scena domani pomeriggio all’Adriatico tra Pescara e Genoa.\nL’Atalanta batte il Crotone nell’anticipo della venticinquesima giornata del campionato di Serie A Tim. Grazie a questo successo, la compagine guidata da Gianpiero Gasperini continua a sognare la qualificazione alla prossima Europa League, mentre gli squali, usciti sconfitti dall’Atleti Azzurri di Italia, sembrano sempre più vicini al ritorno in Serie B. Le due squadre non ci hanno regalato una bellissima partita, la stessa ‘dea’ non ha entusiasmato dal punto di vista del gioco e ha faticato tantissimo nel primo tempo, dove ha creato a malapena un paio di occasioni. Nella ripresa è stato Conti a spezzare l’equilibrio con una giocata in anticipo su Sampirisi. Dopo aver subito lo svantaggio il Crotone si è perso per strada, l’Atalanta ha intensificato la manovra con il solito Gomez protagonista. Al triplice fischio finale fa festa la formazione nerazzurra, che ha conquistato punti pesanti per la propria classifica.\nSi è concluso da alcuni minuti, a Bergamo, il primo tempo tra Atalanta-Crotone per la venticinquesima giornata del campionato di Serie A Tim. La formazione allenata da Gianpiero Gasperini non ha di certo mostrato il suo volto migliore in questi primi quarantacinque minuti di gioco, merito anche di un Crotone che sta chiudendo bene gli spazi e non rinuncia a ripartire. Al trentaquattresimo gli squali hanno una opportunità in chiave offensiva con Barberis, la cui conclusione finisce alla stelle. La risposta dei padroni di casa arriva al trentottesimo minuto, sugli sviluppi di un calcio d’angolo, con Gomez che pesca Toloi il quale non riesce a centrare la porta col suo colpo di testa. Poco dopo ci riprova l’Atalanta, questa volta con Kurtic ma l’esisto del tiro non è dei migliori. Squadre ora negli spogliatoi per l’intervallo, si riparte tra pochi minuti con l’inizio del secondo tempo. Per il momento regge l’equilibrio.\nSfide tra marcatori quelle del sabato della venticinquesima giornata di Serie A, con gli anticipi Empoli-Lazio e Atalanta-Crotone, che avrà inizio alle ore 18.00 a Bergamo – in Toscana invece si giocherà alle ore 20.45. La classifica marcatori vede il Papu Gomez a quota nove gol con cinque assist collezionati, sintomo che il giocatore sta trascinando la sua squadra verso i piani alti (il quinto posto dell’Atalanta è sempre più meritato), mentre tra le file del Crotone mister Davide Nicola spera nei gol di Falcinelli per poter sperare ancora in una salvezza, anche se questa trasferta la dirà davvero lunga sull’esito di questa stagione. Per Empoli-Lazio invece Ciro Immobile cercherà di salire in classifica marcatori visto che si trova al sesto posto a quota dodici reti (corredate da due assist), ed è sicuramente il più prolifico dei biancocelesti, a differenza della squadra toscana che vede Mchedlidze con soli cinque gol e non è sicuro che il giocatore potrà scendere in campo per un problema fisico. Adesso però Atalanta-Crotone sta per cominciare: la parola al campo!\nIl Crotone sfiderà l’Atalanta nell’anticipo di Serie A, la salvezza non è ancora impossibile per gli uomini di Davide Nicola ma davvero molto difficile. Tredici punti sono troppo pochi, certo, visto che l’Empoli si trova a nove punti di distanza e non è facile collezionare i primi tre punti in ottica salvezza proprio contro la squadra più in forma della Serie A, l’Atalanta di Gasperini. Tre sconfitte consecutive per il Crotone nelle ultime cinque partite, Roma e Juventus non sono certo avversarie facili da battere ma il Crotone poteva fare sicuramente di più contro il Palermo che lotta lo stesso per la salvezza. Vittoria contro Empoli (importante per scontri diretti) ed il pareggio contro il Genoa, Davide Nicola cerca di infondere sempre speranza e ottimismo nei suoi ragazzi e lo farà fino alla fine di questo campionato, qualunque sarà l’esito. Il tecnico si affiderà soprattutto ai gol e alle giocate di Falcinelli, riuscirà l’attaccante a portare una vera gioia ai suoi tifosi?\nOttimo campionato quello disputato dall’Atalanta, con gli uomini di Gasperini che stanno davvero stupendo tutti con le loro giocate. Quarantacinque punti per i nerazzurri, il quinto posto sembra essere davvero meritato ed ora tra le mura di casa contro il Crotone che punta alla salvezza potrebbe anche superare l’Inter in classifica che giocherà la domenica nella trasferta di Bologna. Nelle ultime cinque gare sono arrivate tre vittorie per l’Atalanta, di cui due consecutive contro Palermo e Cagliari, e quella contro la Sampdoria, il passo falso con la Lazio sembra solo un brutto ricordo ed i tifosi sperano davvero di poter disputare l’Europa in vista della prossima stagione. La speranza è l’ultima a morire, se l’Atalanta dovesse continuare la scia di vittorie sarà difficile per Lazio e Milan superarla in classifica anche perchè il Crotone sembra un avversario facile per questa giornata di Serie A.\nLa Lazio punta all’Europa in questa stagione 2016/2017 ma avrà una fitta concorrenza visto che in corsa per l’Europa League ci sono Inter, Milan, Fiorentina e da quest’anno anche l’Atalanta di Gasperini. I biancocelesti hanno perso qualche colpo in questo campionato, nelle ultime cinque partite sono arrivate due vittorie contro il Pescara e l’Atalanta, poi i passi falsi contro Chievo e Juventus oltre all’ultimo pareggio con il Milan nella scorsa giornata. Quarantaquattro punti in classifica, ad uno solo dall’Inter di Stefano Pioli che ha rimontato in classifiche nel giro di pochi mesi. La Lazio si giocherà il posto in Europa soprattutto con il Milan di Vincenzo Montella, e Simone Inzaghi lo farà affidandosi alle giocate del suo bomber Ciro Immobile. Per la gara in trasferta contro l’Empoli l’attaccante sarà regolarmente in campo, e cercherà con i suoi gol a regalare la vittoria ai suoi tifosi.\nDunque, i tre punti contro il Palermo e niente altro: per i campioni dItalia era importante allungare sulle inseguitrici e mettere punti in cascina per quando eventualmente arriveranno tempi peggiori, o comunque per chiudere quanto prima il discorso scudetto e concentrarsi, se sarà così, sullEuropa che resta il grande obiettivo della stagione. Per il Palermo di Diego Lopez quella dello Juventus Stadium non era sicuramente la partita fondamentale per la salvezza.\nNegli anticipi di oggi sono in campo a qualche ora di distanza due concorrenti per lEuropa League e due per la salvezza: lAtalanta, che prosegue nel suo campionato straordinario, ha appena sorpassato la Lazio al quinto posto in classifica e i biancocelesti, che non hanno mai battuto una grande in campionato, vogliono riprendersi la posizione.\nFINALE Atalanta-Crotone 1-0 Conti (A) 48′


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Fiat 600 motore a volte non si avvia con errore P0351 bobina 1 e 2 - FIAT - Pagina 3\nTAGS: avvia, bobina, batteria, fiat, errore, volte, motore, fosse, perché, tanto, andare, anomalia, marcia, tre, riesco, volta, stesso, fase, moto, sostituito\ndi Catello » giovedì 13 giugno 2019, 9:18\njames86 ha scritto: Salve a tutti anche se è passato qualche anno da questo topic volevo sapere se qualcuno ha trovato il problema. Perché ho anche io una Fiat seicento che usa mia moglie. L’hanno scorso si è verificato che di colpo l’auto non partiva il motore girava senza partire solo il giorno dopo si è messa in moto senza manifestare nessuna anomalia. Pensando che fosse il sensore di fase l’ho sostituito.A distanza di un paio di mesi di nuovo stesso identico difetto con errore p0351 po352 bobine. Sostituito bobine cavi candele. le candele l’avevo sostituito da poco tempo. Problema sembrava risolto invece da qualche giorno in modo più frequente si è ripresentato lo stesso problema con errore p0351 p0352 quando non parte invece sempre frequente errore p0351. Questa volta ho provato a metterla in moto a strappo l’auto parte non dimostra nessun problema cammina come se niente fosse.cosa può essere? Se fosse un problema di centralina perché non lo dimostra in marcia o di bobine dovrebbe andare a tre non riesco a capire. Spero di essere stato chiaro grazie in anticipo a tutti\nQualcuno ha risolto montando una nuova batteria.Prova a sostituirla.\ndi james86 » giovedì 13 giugno 2019, 11:22\nProvo a cambiarla anche se la batteria non è da tanto che l’ho cambiata ma quando non parte non da segni di non farcela per fare girare il motore\nIscritto il: lunedì 10 giugno 2019, 23:20\nALFA ROMEO errore P0351 Fiat P0351 Lancia P0351 P 0351 P0352 il motore non parte fiat 600 P 0352 fiat 600 rimedi P0351 errore Lancia Y P0351 P0352 600 Problemi bobina fiat 600 autodiagnosi errore 0351 bobina fiat 600 1100 codice errore p 0351 codice guasto p0351 corticircuito a massa bobina lancia y errore centralina p0351 errore p 0351 lancia y errore p 0351 fiat 600 difetti guasto bobina fiat 600 problema bobina 1 fiat seicento 1.1 spia motore errore bobina forum bobine fiat seicento lancia y errore p0351 lancia ypsilon non va in moto p0351 p0352 p 0351 guasto bobina 1 p0352 fiat 600 ricerca ho una fiat 600 a volte fatica avviare errore p0351 fiat p0351 lancia y p0351 fiat seicento


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INDOOR E LANCI INVERNALI IL MENÙ DEL WEEK-END ARANCIONE | Atletica Vicentina\nAtletica Vicentina impegnata in varie competizioni indoor e nelle qualificazione dei nazionali di lanci invernali\nDopo lo scorso esaltante fine settimana che – oltre al sigillo di Andrea Zordan nel cross – nell’ambito indoor ha regalato importanti momenti per l’Atletica Vicentina con i primati personali della capitana Aida Valente e degli arancio-azzurrini Michael Tumi e Alessandro Pino, altri appuntamenti dell’atletica invernale coloreranno il week-end in casa AV. Tre le sedi interessanti per gli arancioni nella giornata di sabato. A Parma in pista tre atleti provenienti dal GS Marconi Cassola a partire dall’azzurra Laura Strati che si cimenterà nel lungo, mentre Bruno Llagiu e Nicola Zarpellon saranno in gara nei 400m. Sul doppio giro dell’anello parmense in gara anche Erica Lago. La Strati lo scorso anno proprio nel lungo vinse il titolo italiano juniores. A Parma, al debutto nella categoria promesse, cercherà di capire il suo valore attuale visti gli incoraggianti risultati ottenuti nelle prime due uscite incentrate sui 60 metri.\nPer quanto concerne i lanci, Andrea Cracco sarà impegnato a Padova nel giavellotto per le qualificazioni ai campionati nazionali di lanci invernali mentre Mavi Cestonaro e Pietro Avancini saranno in quel di Schio per il trofeo “Carla Sport”.\nPer domenica, le attenzioni saranno tutte puntate su Padova, dove torneranno a lanciare Andrea Cracco, Pietro Avancini e Mavi Cestonaro, accompagnati dalle compagne Gioia Nicoletti e Marta Volpato. Alessandro Berto scenderà in campo nel triplo, mentre una nutrita schiera di astisti sarà composta da Francesca Bellon, Francesco Longo e Luis Custodio Plasencio nella categoria allievi, Enrico Gaspari tra le promesse, oltre a Silvia Turato e Nicola Albiero tra i senior. In forse la presenza di Lorenza Dalla Massara, mentre è solo rinviato l’appuntamento con la gara per Marta Benedetti, assente a causa di un recente infortunio.\nLaura Strati sarà una delle protagoniste del week-end\nLA FIDAL CONVOCA PINO AL RADUNO DEI GIOVANI VELOCISTI AZZURRI ALESSANDRO BERTO SIGLA IL RECORD REGIONALE DI SALTO TRIPLO


L'OPINIONE DI... Enrico Cerioni / Monitoraggio idro-meteo: come'è cambiato dagli anni 60 ad oggi?\nCinquant'anni fa il livello dei fiumi si monitorava con pali e galleggianti piantati in mezzo all'alveo, oggi ci sono sofisticati sistemi di rilevamento in remoto e in real time. Quali sono stati gli step principali di questa evoluzione? Ce lo racconta Enrico Cerioni, già Responsabile Reparto telemisure Ufficio Reno di Bologna\nGeom. Cerioni, come si sono sviluppati i sistemi di monitoraggio e allerta idrometrica nel tempo?\n“Enormemente. Erano tempi 'pionieristici', il controllo dei livelli idrometrici era affidato a 7 o 8 tele-idrometri installati nei punti principali del bacino bolognese del Reno. Si trattava sostanzialmente di tubi piantati in mezzo all'acqua lungo il corso del fiume, muniti di un galleggiante che misurava il livello dell'acqua e dotato di sensori esterni. Questi tele-idrometri erano collegati con la nostra “sala radio” e trasmettevano con cadenza oraria i dati del livello idrometrico. E la “sala radio” di allora altro non era che un grande “bancone” da lavoro: sulla parte frontale c'erano delle finestrelle (oggi li chiameremmo display) in cui apparivano man mano i dati trasmessi dai sensori dei vari tele-idrometri, mentre sul tavolo del bancone erano disposti mucchi di moduli su cui noi di volta in volta registravamo i dati che apparivano nelle finestrelle e in base ai quali realizzavamo i grafici di piena. Tutto manuale. Esisteva anche una rete di operatori che sorvegliavano il territorio a piedi e ci avvisavano in caso di potenziale o reale emergenza. Stiamo parlando degli anni 60 fino alla fine degli anni 70”.\n“Successe che lessi la notizia che il Ministero dei Lavori pubblici (era circa il 1973 -74) era disponibile a fornire alle PA un ‘calcolatore’, in pratica un trisavolo degli attuali computer. Feci di tutto perché ne fosse affidato uno anche al nostro Ufficio. E lo ottenni. Si trattava di un Olivetti P652 dotato di un piccolo display e di una macchina da scrivere, quelle grandi con enormi fogli. Il problema però era il manuale di istruzioni: era un tomo enorme e inaffrontabile, almeno per me e i miei colleghi. E fu così che ebbe inizio la collaborazione con l'azienda che nel tempo è diventata l'attuale CAE S.p.A. Il funzionamento, e soprattutto tutte le possibili applicazioni del P652 ci furono illustrate dal giovane ingegnere Paolo Bernardi che ci mise in grado di collegare il calcolatore alla centrale teleidrometrica: finalmente non dovevamo più riscrivere tutti i dati a mano sui foglioni! Ma non solo, trovò anche un modo davvero ingegnoso per far fare alla macchina i diagrammi di piena. Il nuovo calcolatore ci fu anche di grande aiuto per ottenere velocemente i calcoli delle verifiche idrauliche, prima affidati a lentissime macchine calcolatrici. Ma quella macchina segnò anche un'altra una svolta importante: da quel momento in poi fu finalmente disponibile un archivio di tutti i dati idro-meteo registrati. E segnò, credo di poter affermare, un punto importante anche nella storia di CAE, che dopo quella collaborazione indirizzò tutte le proprie energie sulle applicazioni di allerta idro-meteo-clima. L'ammodernamento delle nostre tecnologie andò poi di pari passo con lo sviluppo tecnologico generale: si passò alle successive generazioni di calcolatori, i primi microprocessori, le prime realizzazioni custom, l'installazione di un televisore in ogni ufficio in modo che tutti potessero visionare i dati che trasmessi dai teleidrometri”.\nDritti verso la meta, quindi?\n“No, in realtà non fu così. Perché se da una parte avevamo dei computer efficienti, dall'altra il sistema di rilevamento dati faceva acqua (letteralmente) da tutte le parti. Era diventato obsoleto e non era affidabile. Succedeva infatti che i galleggianti del teleidrometri talora si bloccassero a causa, ad esempio, di un ramo trasportato da una piena imminente. Quindi a noi continuava ad arrivare un dato di livello nella norma, poi magari la forza dell'acqua trascinava via il ramo e d'un tratto scoprivamo che il livello del fiume era invece preoccupante. Insomma il rischio era quello di avere “zone buie” nel monitoraggio e conseguenti ritardi di intervento. E nuovamente ci rivolgemmo a CAE, per avere un dispositivo che misurasse il livello dell'acqua ‘dal di fuori’. CAE progettò e sviluppò per noi un idrometro a ultrasuoni, in grado non solo di rilevare il dato preciso dell'altezza dell'acqua in un punto ma anche di fare una media di livello su una superficie ampia. Questo dispositivo venne poi affinato e migliorato nel tempo e si giunse ad avere due tecnologie, quella del rilevamento dati e quella della loro elaborazione, che andavano di pari passo”.\nÈ così che sono nate le moderne reti di monitoraggio idro-meteo?\n“Sì, orgogliosamente posso dire che l'Ufficio Reno di Bologna, in cui allora lavoravo, fu il primo al mondo a ad utilizzare queste tecnologie che poi furono adottate dal CNR per la creazione della prima rete idrometrica in Umbria”.\nE la regione Emilia Romagna?\n“Fu la seconda a dotarsi di una rete di monitoraggio, che oggi vede ben 450 stazioni e credo sia la seconda al mondo per estensione. Mi piace anche ricordare una cosa: diversamente dalla mentalità allora dominante, in cui il proprietario di una rete teneva per sé tutti i dati e li custodiva gelosamente, l'Ufficio Reno di Bologna fu il primo a incentivarne la condivisione mettendoli a disposizione di chi potesse averne bisogno (ad esempio le bonifiche). Così fecero man mano anche gli altri enti, dando vita al primo esempio di rete tra enti territoriali per la condivisione di dati e costi. Una politica decisamente innovativa adottata in tutta la regione Emilia Romagna. In seguito, alla fine degli anni 90, sulla spinta della Protezione civile guidata da Barberi, questo modello di condivisione fu adottato a livello nazionale”.\nDa ultimo, tornando ai tempi attuali, quali caratteristiche deve avere oggi una rete di monitoraggio per essere efficiente?\n“Guardi, le tecnologie disponibili sono di altissimo livello, gli strumenti non mancano. Manca invece, troppo spesso, la competenza delle persone: una volta per poter operare in questo campo era imprescindibile avere una buona conoscenza del territorio, aver presenti le varie zone e le loro caratteristiche. Oggi disporre di dati in tempo reale è importantissimo ma è un supporto che, seppur indispensabile, non può sostituire il rapporto diretto con il territorio di azione, perché i dati, ricordiamocelo, vanno sempre interpretati e non lo si può fare bene se non si sa di cosa si sta parlando”.


Discussioni - Sommaire - Martedì 4 ottobre 2016\n2. Modifica dell'ordine del giorno: vedasi processo verbale\n3. Presentazione di documenti: vedasi processo verbale\n4. Patrocinio a spese dello Stato per indagati e imputati nell'ambito di procedimenti penali e per le persone ricercate nell'ambito di procedimenti di esecuzione del mandato d'arresto europeo (discussione)\n5. Commercio di determinate merci che potrebbero essere utilizzate per la pena di morte, per la tortura o per altri trattamenti o pene (discussione)\n6. Seduta solenne\n7.1. Conclusione, a nome dell'Unione europea, dell'accordo di Parigi adottato nell'ambito della Convenzione quadro delle Nazioni Unite sui cambiamenti climatici (A8-0280/2016 - Giovanni La Via) (votazione)\n7.2. Domanda di revoca dell'immunità parlamentare di Giorgos Grammatikakis (A8-0279/2016 - António Marinho e Pinto) (votazione)\n7.3. Mobilitazione del Fondo di solidarietà dell’Unione europea per fornire assistenza alla Grecia a seguito del terremoto che ha colpito le isole dello Ionio nel novembre 2015 (A8-0270/2016 - Georgios Kyrtsos) (votazione)\n7.4. Mobilitazione del Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione: domanda presentata dalla Finlandia - EGF/2016/001 FI/Microsoft (A8-0273/2016 - Petri Sarvamaa) (votazione)\n7.5. Mobilitazione del Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione in seguito a una domanda presentata dalla Svezia – EGF/2016/002 SE/Ericsson (A8-0272/2016 - Esteban González Pons) (votazione)\n7.6. Patrocinio a spese dello Stato per indagati e imputati nell'ambito di procedimenti penali e per le persone ricercate nell'ambito di procedimenti di esecuzione del mandato d'arresto europeo (A8-0165/2015 - Dennis de Jong) (votazione)\n7.7. Commercio di determinate merci che potrebbero essere utilizzate per la pena di morte, per la tortura o per altri trattamenti o pene (A8-0267/2015 - Marietje Schaake) (votazione)\n7.8. Accordo sulla cooperazione strategica Europol-Cina (A8-0265/2016 - Claude Moraes) (votazione)\n7.9. Il futuro delle relazioni ACP-UE dopo il 2020 (A8-0263/2016 - Norbert Neuser) (votazione)\n8.1. Conclusione, a nome dell'Unione europea, dell'accordo di Parigi adottato nell'ambito della Convenzione quadro delle Nazioni Unite sui cambiamenti climatici (Giovanni La Via (A8-0280/2016))\n8.2. Mobilitazione del Fondo di solidarietà dell’Unione europea per fornire assistenza alla Grecia a seguito del terremoto che ha colpito le isole dello Ionio nel novembre 2015 (A8-0270/2016 - Georgios Kyrtsos)\n8.3. Mobilitazione del Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione: domanda presentata dalla Finlandia - EGF/2016/001 FI/Microsoft (A8-0273/2016 - Petri Sarvamaa)\n8.4. Mobilitazione del Fondo europeo di adeguamento alla globalizzazione in seguito a una domanda presentata dalla Svezia – EGF/2016/002 SE/Ericsson (A8-0272/2016 - Esteban González Pons)\n8.5. Domanda di revoca dell'immunità parlamentare di Giorgos Grammatikakis (A8-0279/2016 - António Marinho e Pinto)\n8.6. Patrocinio a spese dello Stato per indagati e imputati nell'ambito di procedimenti penali e per le persone ricercate nell'ambito di procedimenti di esecuzione del mandato d'arresto europeo (A8-0165/2015 - Dennis de Jong)\n8.7. Commercio di determinate merci che potrebbero essere utilizzate per la pena di morte, per la tortura o per altri trattamenti o pene (A8-0267/2015 - Marietje Schaake)\n8.8. Accordo sulla cooperazione strategica Europol-Cina (A8-0265/2016 - Claude Moraes)\n8.9. Il futuro delle relazioni ACP-UE dopo il 2020 (A8-0263/2016 - Norbert Neuser)\n10. Approvazione del processo verbale della seduta precedente: vedasi processo verbale\n12. Evitare i conflitti di interesse dei Commissari passati e presenti - Bahamas leaks (discussione)\n13. Rettifiche (articolo 231 del regolamento): vedasi processo verbale\n14. Situazione a Calais (discussione)\n15. Interrail per l'Europa in regalo al 18° compleanno (discussione)\n16. Il futuro delle telecomunicazioni, dell'utilizzo corretto e delle chiamate all'interno dell'UE (discussione)\n17. Procura europea ed Eurojust (discussione)\n18. Principi internazionali d'informativa finanziaria: IFRS 9 (discussione)\n19. Ordine del giorno della prossima seduta: vedasi processo verbale\nEdizione rivista (3096 kb)\nEdizione rivista (12438 kb)


Dove siamo - Centro Cinofilo iDog ASD\nSiamo anche in Brianza\nCentro Cinofilo iDog ASD – Monza Brianza\nLa sede di Barlassina opera sui comuni di: Barlassina e Comuni del Parco delle Groane – Monza – Sesto San Giovanni – Cinisello Balsamo\nVia Giovanni Segantini, 70, 20825 Barlassina MB\nT. 348 7204157\nc/o Derby’s House Pensione e Allevamento\nCascina Molinazzo – Via Emilia – Località San Giuliano Milanese (MI)\n>> INGRESSO LATO CAMPI <<\nSe usate il navigatore l’indirizzo da mettere è: Via Rocca Brivio oppure Via Santa Brera – San Giuliano Milanese.\nArrivando da: Milano – San Donato Milanese – San Giuliano Milanese – Tangenziale EST/Ovest – Brianza:\nUscite a San Giuliano Milanese e seguite le indicazioni per San Giuliano, una volta arrivati sulla via Emilia la percorrete in direzione di Melegnano fino al CARREFOUR del Centro Commerciale “Le Cupole” (che trovate sulla vostra sinistra), superate il Carrefour e circa 1200 mt. dopo, trovate sulla vostra sinistra l’ingresso di Via Rocca Brivio (davanti al Ristorante La Rampina) ATTENZIONE la svolta a sinistra è vietata per cui proseguite fino alla rotonda successiva e ritornate indietro sulla stessa strada e svoltate a destra seguendo le indicazioni per Cascina Santa Brera. Proseguite per circa 1 km in direzione della Cascina Santa Brera. Una volta arrivati davanti alla Cascina Santa Brera svoltate a sinistra e imboccate la stradina bianca che si infila nei campi (vedi cartina). Proseguite sulla stradina bianca per circa 400 mt. e siete arrivati al campo.\nArrivando da: A1 uscita Melegnano – Melegnano – Binasco:\npercorrere la via Emilia in direzione di San Giuliano Milanese fino al Ristorante “La Rampina”, svoltate subito a destra in Via Rocca Brivio (davanti al Ristorante La Rampina). Proseguite per circa 1 km in direzione della Cascina Santa Brera. Una volta arrivati davanti alla Cascina Santa Brera svoltate a sinistra e imboccate la stradina bianca che si infila nei campi (vedi cartina). Proseguite sulla stradina bianca per circa 400 mt. e siete arrivati al campo.


I migliori modi per promuovere la motivazione dei dipendenti - cocina123.com\nI migliori modi per promuovere la motivazione dei dipendenti\nSuggerimenti su come influenzare seriamente la motivazione dei dipendenti\nLa motivazione dei dipendenti è una continua sfida sul lavoro. Soprattutto negli ambienti di lavoro che non enfatizzano la soddisfazione dei dipendenti come parte di una strategia aziendale globale accettata e supportata, i supervisori e i dirigenti percorrono una strada difficile.\nDa un lato, riconoscono il loro potere nel trarre i migliori dipendenti da offrire; dall'altra, si sentono non supportati, premiati o riconosciuti per il loro lavoro nello sviluppo di dipendenti motivati e che contribuiscono.\nIl suggerimento per i manager? Farsene una ragione. Nessun ambiente di lavoro potrà mai supportare perfettamente i tuoi sforzi per aiutare i dipendenti a scegliere i comportamenti motivati al lavoro. Anche i luoghi di lavoro più favorevoli forniscono sfide quotidiane e spesso sembrano operare a scopi incrociati con i tuoi obiettivi e sforzi per incoraggiare la motivazione dei dipendenti.\nIndipendentemente dal clima che la tua organizzazione offre per supportare la motivazione dei dipendenti, puoi, all'interno dei perimetri delle tue aree di responsabilità (e anche oltre, se scegli di estendere la tua portata) creare un ambiente che favorisca e solleciti la motivazione dei dipendenti.\nOpportunità di influenzare la motivazione dei dipendenti\nPuoi intraprendere azioni quotidiane che aumenteranno la soddisfazione dei dipendenti. Raccomandate sono le azioni che i dipendenti dicono, in una recente indagine della Società per la gestione delle risorse umane (SHRM), sono importanti per la loro soddisfazione sul lavoro. Le azioni di gestione in questi settori creeranno un ambiente di lavoro favorevole alla motivazione dei dipendenti.\nInoltre, nel determinare le aree in cui fornire consigli sulla motivazione dei dipendenti, ecco le idee chiave dei lettori su come aumentare la motivazione dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro dei dipendenti.\nQuattro delle cinque considerazioni più importanti sulla motivazione dei dipendenti: sicurezza del posto di lavoro, prestazioni (in particolare assistenza sanitaria) con l'importanza delle prestazioni pensionistiche in aumento con l'età del dipendente, compensazione / retribuzione e sicurezza nell'ambiente di lavoro sono discusse in un articolo che affronta problemi che sono a livello aziendale e raramente nelle mani di un singolo manager o supervisore.\nAzioni specifiche per aumentare la motivazione dei dipendenti\nQuesti sono sette modi consequenziali in cui un manager o supervisore può creare un ambiente di lavoro che favorirà e influenzerà gli aumenti nella motivazione dei dipendenti - rapidamente.\nComunicare in modo responsabile ed efficace tutte le informazioni necessarie ai dipendenti per svolgere il proprio lavoro nel modo più efficace. I dipendenti vogliono essere membri della folla, persone che sanno cosa sta succedendo al lavoro non appena gli altri dipendenti lo sanno. Vogliono le informazioni necessarie per svolgere il proprio lavoro. Hanno bisogno di informazioni sufficienti per prendere buone decisioni sul loro lavoro.\nIncontra i dipendenti che seguono le riunioni del personale di gestione per aggiornarli sulle informazioni di qualsiasi azienda che potrebbero avere un impatto sul loro lavoro. La modifica delle scadenze, il feedback dei clienti, i miglioramenti del prodotto, le opportunità di formazione e gli aggiornamenti su nuove relazioni di reparto o strutture di interazione sono tutti importanti per i dipendenti. Comunicare più di quanto pensi sia necessario.\nFermati dall'area di lavoro dei dipendenti che sono particolarmente interessati da una modifica per comunicare di più. Assicurati che il dipendente sia chiaro su cosa significhi la modifica per il loro lavoro, gli obiettivi, l'assegnazione del tempo e le decisioni.\nComunicare quotidianamente con ogni dipendente che ti riferisce. Anche un piacevole buongiorno consente al dipendente di interagire con te.\nOrganizzare una riunione individuale individuale con ciascun dipendente che ti ha segnalato. A loro piace sapere che avranno questa volta ogni settimana. Incoraggia i dipendenti a venire preparati con domande, richieste di supporto, idee per la risoluzione dei problemi per il loro lavoro e informazioni che ti impediranno di essere accecati o delusi da una mancata produzione nei tempi previsti o come commessi.\nI dipendenti trovano l'interazione e la comunicazione con e l'attenzione dei dirigenti senior ed esecutivi motivazionali. In un recente studio di Towers Perrin (ora Towers Watson), lo studio della forza lavoro globale che comprendeva circa 90.000 lavoratori provenienti da 18 paesi, il ruolo dei senior manager nell'attrarre lo sforzo discrezionale dei dipendenti ha superato quello dei supervisori immediati.\nComunicare apertamente, onestamente e frequentemente. Organizzate periodicamente riunioni di tutto il personale, partecipate regolarmente alle riunioni del dipartimento e comunicate girovagando per le aree di lavoro coinvolgendo il personale e dimostrando interesse per il proprio lavoro.\nAttuare una politica della porta aperta per i membri dello staff per parlare, condividere idee e discutere delle preoccupazioni. Assicurati che i manager capiscano i problemi che possono e debbano risolvere e che vengano indirizzati a loro, ma è compito del dirigente ascoltare.\nCongratularsi con lo staff per gli eventi della vita, come i nuovi bambini, informarsi sui viaggi di vacanza e chiedere come si sono verificati gli eventi personali e aziendali. Abbi cura di rimanere sintonizzati su questo tipo di eventi e attività della vita dei dipendenti.\nFornire l'opportunità ai dipendenti di sviluppare le proprie capacità e abilità. I dipendenti vogliono continuare a sviluppare le proprie conoscenze e abilità. I dipendenti non vogliono lavori che percepiscono come lavori scomposti senza cervello.\nConsentire ai membri dello staff di partecipare a riunioni importanti, riunioni in aree interfunzionali e che il supervisore normalmente partecipa.\nPorta il personale a eventi, attività e riunioni interessanti e insoliti. È una vera esperienza di apprendimento per una persona dello staff per partecipare a un incontro esecutivo con te o rappresentare il dipartimento in tua assenza.\nAssicurati che il dipendente abbia diversi obiettivi che desidera perseguire come parte del piano di sviluppo delle prestazioni (PDP) di ogni trimestre. Gli obiettivi di sviluppo personale appartengono allo stesso piano.\nRiassegna le responsabilità che al dipendente non piacciono o che sono di routine. Personale più nuovo, stagisti e impiegati a contratto possono trovare il lavoro stimolante e gratificante. O, almeno, tutti i dipendenti hanno il loro turno.\nFornire l'opportunità per il dipendente di allenarsi trasversalmente in altri ruoli e responsabilità. Assegnare responsabilità di backup per attività, funzioni e progetti.\nI dipendenti traggono molta motivazione dalla natura stessa del lavoro. I dipendenti cercano autonomia e indipendenza nel processo decisionale e nel modo in cui si avvicinano alla realizzazione del proprio lavoro e lavoro.\nFornire maggiore autorità affinché il dipendente possa autogestirsi e prendere decisioni. All'interno del quadro chiaro del PDP e della comunicazione efficace in corso, delegare le decisioni dopo aver definito limiti, limiti e punti critici a cui si desidera ricevere feedback.\nEspandi il lavoro per includere nuove responsabilità di livello superiore. Assegna responsabilità al dipendente che lo aiuterà a far crescere le proprie capacità e conoscenze. Gli incarichi di stretching sviluppano le capacità del personale e aumentano la loro capacità di contribuire al lavoro. (Rimuovere alcuni dei componenti del lavoro che richiedono molto tempo e meno, allo stesso tempo, in modo che il dipendente non ritenga che ciò che è stato delegato sia un lavoro "più").\nFornire al dipendente una voce nelle riunioni di livello superiore; fornire maggiore accesso a riunioni e progetti importanti e desiderabili.\nFornisci maggiori informazioni includendo il dipendente su specifiche mailing list, nei briefing aziendali e nella tua fiducia.\nFornire maggiori opportunità al dipendente di avere un impatto sugli obiettivi, le priorità e le misurazioni del reparto o dell'azienda.\nAssegna al dipendente di dirigere progetti o team. Assegnare i membri dello staff di reporting alla propria leadership su progetti o team o sotto la sua diretta supervisione.\nConsentire al dipendente di trascorrere più tempo con il proprio capo. La maggior parte degli impiegati trova questa attenzione gratificante.\nElicita e indirizzare preoccupazioni e reclami dei dipendenti prima che rendano disfunzionale un dipendente o un posto di lavoro. Ascoltare i reclami dei dipendenti e tenere il dipendente informato su come si sta affrontando il reclamo è fondamentale per produrre un ambiente di lavoro motivante.\nAnche se il reclamo non può essere risolto per la soddisfazione del dipendente, è apprezzato il fatto che l'utente abbia indirizzato il reclamo e fornito feedback sull'esame e la risoluzione del reclamo al dipendente. L'importanza del ciclo di feedback nell'affrontare le preoccupazioni dei dipendenti non può essere sottovalutata.\nTieni la porta aperta e incoraggia i dipendenti a venire da te con domande e dubbi legittimi.\nIndirizza sempre e fornisci feedback al dipendente sullo stato della loro preoccupazione espressa. La preoccupazione o la denuncia non possono scomparire in un buco nero per sempre. Niente provoca più costernazione per un dipendente che non sentirsi privati della propria preoccupazione legittima.\nIl riconoscimento delle prestazioni dei dipendenti è in cima alla lista dei bisogni dei dipendenti per la motivazione. Molti supervisori equivalgono a premi e riconoscimenti con regali monetari. Mentre i dipendenti apprezzano i soldi, apprezzano anche la lode, un ringraziamento verbale o scritto, opportunità di contenuto di lavoro fuori dall'ordinario e l'attenzione dei loro supervisori.\nScrivi una nota di ringraziamento che loda e ringrazia un dipendente per un contributo specifico nel modo più dettagliato possibile per rafforzare e comunicare al dipendente i comportamenti che desideri continuare a vedere.\nLodare verbalmente e riconoscere un dipendente per un contributo. Visita il dipendente nel suo spazio di lavoro.\nDare al dipendente un piccolo segno della tua gratitudine. Una carta, il loro candy bar preferito, un taglio da una pianta nel tuo ufficio, frutta per l'intero ufficio e altro, basato sulle tradizioni e l'interazione nel tuo ufficio, renderà la giornata di un dipendente.\nI dipendenti apprezzano una relazione reattiva e coinvolgente con il loro diretto superiore.\nEvita di annullare le riunioni periodiche e, se necessario, fermati all'area di lavoro del dipendente per scusarti, offri la motivazione e riprogramma immediatamente. Manca regolarmente una riunione dei dipendenti che invia un potente messaggio di mancanza di rispetto.\nParla quotidianamente con ogni dipendente che ti riferisce. L'interazione quotidiana costruisce la relazione e durerà molto quando i tempi sono turbati, si verificano delusioni o è necessario affrontare il miglioramento delle prestazioni dei dipendenti.\nL'interazione di un dipendente con il suo diretto superiore è il fattore più significativo per la soddisfazione del dipendente nei confronti del lavoro. Esercitati solo ascoltando. Incoraggia il dipendente che ti porta un'idea o un miglioramento. Anche se pensi che l'idea non funzioni, che l'idea è stata tentata senza successo in passato, o ritieni che la tua leadership esecutiva non la supporti, questo non è ciò che il dipendente vuole sentire dal supervisore.\nNon è nel tuo interesse per la motivazione dei dipendenti mettere il kibosh sui contributi e le idee dei dipendenti. Li cancellerai, li sgonfieresti e renderesti insignificanti i loro pensieri. Pensa in modo creativo a come esplorare l'idea, a supportare il dipendente nella sua ricerca per provare l'innovazione, fornire il tempo per la sperimentazione e altro ancora. L'incoraggiamento porta al recupero in motivazione positiva dei dipendenti.\nRicorda che la comunicazione non verbale comunica più espressamente delle parole che usi per trasmettere la tua risposta onesta ai pensieri, alle preoccupazioni e ai suggerimenti dei dipendenti. Presta attenzione, fai domande per ottenere ulteriori informazioni e concentrati sulla comprensione della comunicazione del dipendente. Perdere le tue reazioni: spalle scrollate, occhi roteanti o attenzione parziale sono offensivi e degradanti.\nLa relazione del supervisore con il personale che redige il rapporto è il fattore più importante nella fidelizzazione dei dipendenti. Rimani aggiornato su ciò di cui il tuo personale ha bisogno e desidera fornire un ambiente di lavoro per la motivazione dei dipendenti.\nLa motivazione dei dipendenti è un interesse comune dei supervisori e dei dirigenti responsabili della supervisione del lavoro degli altri dipendenti. Puoi aumentare i tuoi sforzi per migliorare la motivazione dei dipendenti. Se presti costante attenzione a questi fattori significativi nella motivazione dei dipendenti, vincerai con dipendenti motivati, entusiasti e contribuenti. Può funzionare meglio di così per un manager o supervisore?\nChe cos'è una recensione a 360 sul posto di lavoro?\nImpara come diventare un giornalista\nSuggerimenti per trasformare il tirocinio in un lavoro a tempo pieno\nLe organizzazioni cercano stagisti che sono motivati e mostrano un atteggiamento "go-getter". I datori di lavoro vogliono anche che le persone svolgano internship nella loro azienda che hanno una forte etica lavorativa e sono affidabili e lavorano bene indipendentemente e in un ambiente di squadra. Mo\nProcedure di raccolta di bandiera degli Stati Uniti a Reveille\nReveille è il segnale per l'inizio del giorno di servizio ufficiale. Poiché il tempo per l'inizio della giornata di servizio varia tra le basi, il comandante designa il tempo specificato per la sveglia. Se il comandante desidera, una cerimonia di risistemazione può accompagnare il sollevamento della bandiera. Q\nScopri il ruolo di un manager\nProprio come ogni altra cosa nella nostra era di cambiamento, il ruolo di un manager si sta evolvendo. Quello che prima era un ruolo di supervisione e over-the-shoulder che monitorava il lavoro degli altri, ora è una miscela di leader, allenatore, stratega, capo progetto, sviluppatore di team e persino membro del team.\nIl Corporate Human Resources Recruiter è responsabile di fornire tutti gli aspetti del successo del reclutamento in tutta l'organizzazione. Ciò sarà realizzato attraverso lo sviluppo di piani di reclutamento locali e nazionali, utilizzando strategie e risorse di approvvigionamento tradizionali e sviluppando nuove idee di reclutamento creativo. I


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Come scaricare Argo didUP su PC | Salvatore Aranzulla\nLa scuola di tuo figlio ha adottato il registro elettronico Argo didUP e, dopo aver ricevuto le tue credenziali, hai sùbito effettuato l’accesso dal tuo smartphone tramite l’apposita applicazione. Per controllare i voti, giustificare le assenze di tuo figlio e gestire tutte le altre funzionalità di questo strumento, però, ti piacerebbe usare uno schermo più grande di quello del tuo telefono: ti piacerebbe scaricare didUP sul PC, ma proprio non riesci a capire come riuscire in questo intento.\nLe cose stanno così, dico bene? Allora lasciati dire che oggi è proprio il tuo giorno fortunato! Nei prossimi paragrafi di questo tutorial, infatti, ti spiegherò come scaricare Argo didUP su PC fornendoti tutte le indicazioni per riuscire nel tuo intento. Per prima cosa, sarà mio compito mostrarti la procedura dettagliata per accedere al registro elettronico sviluppato da Argo tramite il browser, cioè il programma che utilizzi solitamente per navigare su Internet.\nSuccessivamente, troverai anche le istruzioni per usare didUP Famiglia, l’app che consente di accedere al registro elettronico da smartphone e tablet, direttamente dal tuo computer tramite un emulatore di Android, cioè un software che permette di utilizzare app e giochi per Android su Windows e macOS. Come dici? È proprio quello che volevi sapere? Bene, allora non dilunghiamoci oltre e vediamo come procedere. Buona lettura e in bocca al lupo per tutto!\nCome accedere ad Argo didUP tramite browser\nPrima di entrare nel vivo di questa guida e spiegarti come scaricare Argo didUP su PC, è necessario fare una doverosa premessa relativa alle modalità d’accesso alla piattaforma in questione.\nPer prima cosa, ti sarà utile sapere che Argo didUp è un registro elettronico per la scuola sviluppato da Argo Software e disponibile in due diverse varianti: didUP, che è la piattaforma Web dedicata ai docenti, disponibile anche sotto forma di applicazione mobile con il nome didUP Smart (Android/iPhone/iPad); e didUP Famiglia, che è il portale Web dedicato alle famiglie e agli alunni (per accedere al proprio registro elettronico e consultarne i relativi dati). Anche quest’ultima piattaforma è disponibile sotto forma di applicazione per Android e iPhone/iPad. Funziona anche in modalità offline, cioè quando non è disponibile una connessione Internet.\nChiarito ciò, se la tua intenzione è accedere ad Argo didUP da computer, sarai contento di sapere che non è necessario scaricare e installare alcun software, poiché il servizio in questione è accessibile direttamente da browser: tutto quello che devi fare, quindi, è collegarti alla piattaforma di tuo interesse e accedere con i dati associati al tuo account.\nSe, invece, hai la necessità di utilizzare le applicazioni di Argo didUP per smartphone e tablet direttamente dal tuo PC, dovrai necessariamente affidarti a un emulatore di Android, cioè a un software che permette di scaricare le app per Android su Windows e macOS. Tutto chiaro fin qui? Bene, allora passiamo all’azione.\nPer accedere al registro elettronico Argo didUP da computer come docente, avvia il browser che utilizzi solitamente per navigare su Internet (es. Chrome, Microsoft Edge Firefox, Safari ecc.) e collegati al sito ufficiale di Argo.\nAdesso, assicurati di aver selezionato la scheda Applicazioni e Servizi, individua la sezione Area didattica e clicca sulla voce Registro elettronico didUP. Nella nuova pagina aperta, inserisci le credenziali fornite dalla tua scuola nei campi Nome utente e Password e premi sul pulsante Accedi, per accedere al registro elettronico e gestire il tuo orario scolastico, segnalare le assenze degli alunni, caricare documenti, consentire la prenotazione di ricevimenti da parte dei genitori e molto altro ancora.\nSe, invece, vuoi accedere ad Argo didUP come genitore o alunno, collegati alla pagina principale di Argo Famiglia, clicca sull’opzione Entra nell’area riservata e, nella nuova schermata visualizzata, inserisci il codice identificativo della tua scuola (ti dovrebbe essere stato comunicato dalla scuola insieme alle tue credenziali) nel campo Inserisci il codice scuola.\nDigita, poi, i tuoi dati nei campi Nome utente e Password e clicca sul pulsante Entra, per effettuare il login ed entrare nel registro elettronico delle famiglie. Semplice, vero?\nCome accennato nelle righe iniziali di questa guida, è possibile scaricare Argo didUP Famiglia, l’app per smartphone e tablet dedicata alle famiglie, e tutte le altre applicazioni sviluppate da Argo (es. didUP Smart per i docenti) sul proprio computer utilizzando degli emulatori di Android.\nSe non ne hai mai sentito parlare prima d’ora, devi sapere che sono dei software che consentono di scaricare e usare su Windows e macOS tutte le applicazioni progettate per gli smartphone e i tablet equipaggiati con il sistema operativo del robottino verde. Ci sono diversi emulatori per Android tra cui scegliere: personalmente ti consiglio BlueStacks poiché è tra i più diffusi e che tra quelli che offrono prestazioni migliori (specialmente per i giochi, che richiedono maggiori risorse).\nDetto ciò, per scaricare Argo didUP Famiglia su PC utilizzando BlueStacks, collegati al sito ufficiale del programma in questione e clicca sul pulsante Scarica BlueStacks, per avviarne lo scaricamento. Adesso, se hai un PC Windows, fai doppio clic sul file BlueStacksInstaller_[versione].exe ottenuto, premi sul pulsante Sì, per consentire al programma di apportare modifiche al computer, e seleziona l’opzione Installa ora, per avviare l’installazione.\nSe, invece, hai un Mac, apri il pacchetto .dmg ottenuto, fai doppio clic sull’icona di BlueStacks presente al suo interno, premi sui pulsanti Apri e Installa ora, inserisci la password del tuo account utente su macOS e clicca sul pulsante Installa assistente, per avviare l’installazione. Per la procedura dettagliata, puoi dare un’occhiata alla mia guida su come scaricare BlueStacks.\nA prescindere dal sistema operativo installato sul tuo computer, attendi che la barra d’avanzamento raggiunga il 100% (potrebbero volerci alcuni minuti) affinché il programma venga installato e avviato automaticamente. A questo punto, nella schermata relativa a Google Play, clicca sui pulsanti Registrati e Accedi, inserisci i dati del tuo account Google nei campi Indirizzo email o numero di telefono e Inserisci la password e premi sul pulsante Avanti, per accedere alla schermata principale di BlueStacks.\nAdesso sei pronto per scaricare le applicazioni di Argo di tuo interesse, compresa Argo didUP Famiglia. Per farlo, scrivi “didUP Famiglia” nel campo di ricerca collocato in alto (su Mac assicurati di aver selezionato la scheda App Center), clicca sull’icona della lente d’ingrandimento e, nella nuova schermata visualizzata, seleziona l’opzione Installare (su Mac è Installa) relativa ad Argo didUP Famiglia. Completato il download e l’installazione, premi sull’app in questione per avviarla.\nTi segnalo che puoi scaricare Argo didUP Famiglia anche dal Play Store. Per farlo, avvia quest’ultimo, cliccando sulla sua icona (se utilizzi un Mac seleziona la scheda My Apps), digita “didUP Famiglia” nel campo Cerca app e giochi collocato in alto e premi il tasto Invio della tastiera, per visualizzare i risultati della ricerca. Clicca, quindi, sul pulsante Installa relativo all’app in questione e attendi che il download e l’installazione siano completati.\nA questo punto, premi sul pulsante Apri o sull’icona di Argo didUP Famiglia aggiunta alla schermata principale di Android, specifica il codice della scuola nel campo apposito e inserisci le tue credenziali d’accesso nei campi Utente e Password.\nSe desideri, sposta la levetta accanto all’opzione Memorizza utente da OFF a ON per evitare di inserire il codice della scuola e il nome utente per ogni accesso e, infine, clicca sul pulsante Accedi, per accedere al registro elettronico di Argo dedicato alle famiglie.\nSeguendo le indicazioni che ti ho appena fornito, puoi anche scaricare le altre applicazioni per smartphone e tablet sviluppate da Argo, come didUP Smart che consente ai docenti di gestire il registro elettronico, e utilizzarle direttamente dal tuo computer.


La tappa del pellegrino - Piacenza | Visit Emilia\nAlbergo Ristorante Bertocchi\nLucia Lusetti Guida Turistica\nCambio vita in Appennino Emiliano\nCambio vita e vado in Emilia\nUn nuovo logo per la terra dello slow mix\nArrivando da Pavia, i pellegrini della Via Francigena entravano nel territorio piacentino con la tappa alla Pieve di Olubra, oggi Castel San Giovanni. A Piacenza, il tragitto intercetta il Piazzale delle Crociate, con la basilica di Santa Maria di Campagna, piazza Borgo e la chiesa di S. Brigida.\nIl percorso si insinua nel cuore della città, a Piazza Cavalli, con il monumentale Palazzo Gotico e le statue equestri dei Farnese, per poi toccare S. Antonino e sboccare sulla via Emilia, che porta fuori dall’abitato passando per San Lazzaro, attuale sede del seminario vescovile, del museo del collegio Alberoni, dell'università e di un convento per pellegrini.\nDetta anche Francigena di montagna, La Via degli Abati è invece un antico itinerario alto-medievale seguito dai monaci del monastero di San Colombano di Bobbio per arrivare a Roma, attraversando parte del territorio provinciale di Pavia e l'Appennino Tosco-Emiliano nelle province di Piacenza, Parma, Massa Carrara. Dal maggio 2008 Elio Piccoli, maratoneta, presidente dei “Lupi d’Appennino”, organizza sul percorso la “The Abbots Way”, una delle più importanti ultra-maratone nella natura (con solo il 10% circa di tratti asfaltati).\nInfine, la meno frequentata Via dei Monasteri Regi, saliva da Fiorenzuola a Borgotaro fino al passo del Bratello, per poi ricongiungersi alla Via Francigena.\nVisite a due passi dal cielo, tra i grandi affreschi di Piacenza.


03 Mag 2015 - 09:21\nLa classica serie di aggiornamenti del mercoledì ha coinvolto, tra le tante app Google, anche Play Music, arrivato alla versione 5.9. In superficie sembrano non esserci novità ma sotto il cofano si nascondono interessanti funzioni in arrivo, scopriamole insieme.\nLa novità più interessante riguarda una modalità di gestione intelligente quando due diversi dispositivi inviano dati alla stessa chiavetta Chromecast. Finora la trasmissione da un nuovo dispositivo verso Chromecast interrompeva brutalmente la trasmissione in corso, senza avvisi.\nDal teardown effettuato dai ragazzi di Android Police, puramente speculativo ma quasi sicuramente corretto, sembra che le prossime versioni di Google Play Music forniranno un approccio più “soft”. Se la chiavetta Chromecast starà già trasmettendo musica da un altro dispositivo, il nuovo arrivato riceverà un messaggio di avviso che permetterà di continuare a seguire la sorgente corrente o passare alla nuova.\nNon è stato possibile dopo svariati tentativi riprodurre il messaggio presente in Play Music, forse perché Google dovrà prima aggiornare il software di Chromecast per la nuova funzionalità.\nGoogle ChromecastGoogle Play Music


Jeep Compass, bella e perfetta in ogni situazione - La Ragnatela News\nMaurizio Murgia 28 Dicembre 2016 Motori, Rilievo Nessun commento\nLa nuova Compass va ad inserirsi nella fascia media del mercato delle cosidette C-SUV (SUV compatte). Come anello mancante di un prodotto che potesse coniugare le specifiche necessita di un’auto media, come la Renegade alla Bellissima Grand Cherokee. Di fatto, quale prodotto di fascia medio-alta ci sarebbe in listino la Cherokee, che purtroppo non ha incontrato troppi favori (pur avendo gli elementi – estetica a parte – per sfondare nel mercato). La Compass ha il difficile compito di sostituire la precedente Compass e il Patriot (prodotti “gemelli diversi”). Con la nuova Compass, si rivive un processo di utilizzo di quanto di buono esistente, (pianale allungato e motorizzazioni), aggiornato, alla ricerca di nuovi estimatori. Tanta tecnologia e tanto confort, sistemi multimediali e U-connect con schermo touch.\nLe speranze del Gruppo FCA sono quelle di riuscire a far breccia nei cuori degli Americani che non hanno digerito poi troppo la Renegade, troppo piccola, anche se ha qualità indiscutibili anche per il vero fuoristrada. La Compass dovrebbe riunire tutti sotto una nuova bandiera. Una piccola Gran-Cherokee, che possa essere una veicolo più piccolo ma con adeguate qualità. Non si nascondono gli intenti. Ci sono elementi di richiamo tipicamente JEEP, e molti particolari che si rifanno allo stile Renegade. Guardando i dettagli dei passaruota, la linea del corpo-vettura, protratta in avanti (motore trasversale) e il montante posteriore, non si può non notare il punto di partenza del progetto. L’aspetto finale è più che piacevole, gli elementi per il successo anche. Al posteriore, non si possono non notare – come vuole l’ultima tendenza in fatto di stile – il doppio scarico integrato nel paraurti, insieme in un posteriore, robusto e color antracite, nella parte sporgente, che funge da valida protezione nel fuoristrada (e nei parcheggi).\nPerché è importante: Compass è stata, insieme alla Patriot, quel genere di vettura che ha anticipato il concetto ora diffuso di crossover, auto per tutti i giorni che può ambire a superare ostacoli in un fuoristrada leggero, senza velleità di veri Off-Road. Il primo esempio in casa Jeep. Avevano similitudini, nella tecnica, di molte vetture Europee e Asiatiche ma forse erano troppo spartane per competere stilisticamente e nei contenuti con (si pensi alla Toyota Rav4 o Hyundai Tucson, Kia Sportage, VW Tiguan, Nissan Qashqai, Honda Crv, Mazda Cx3) auto più evolute sia per confort, rifiniture e tecniche di livello superiore. Il nuovo C-SUV Compass in arrivo, è invece allineato alla migliore concorrenza. Più grande del MIDI-Renegade, darà del filo da torcere a molte concorrenti giovani e meno giovani. Bisognerà anche vedere che tipo di politica commerciale intenderà adottare il Gruppo FCA.\nMotori anche Powertrain: Ci saranno le unità già conosciute in Italia su Renegade e 500x, a anche nuove cilindrate maggiori per cubatura e potenza, consoni al mercato Statunitense. Saranno ben 17 differenti motorizzazioni. il benzina 2.0 Tigershark da 166 CV e il 2.0 diesel Multijet da 180 CV, entrambi abbinabili al cambio automatico, a sei marce nel primo caso, a nove rapporti nel secondo. In Europa arriveranno anche il 1.4 benzina turbo e il 1.6 a gasolio tdi. Ma ci sarà (oltreoceano) anche il 2,4 cc a quattro cilindri. Farà forse anche il suo debutto il nuovissimo motore denominato “Hurricane” destinato anche alla futura generazione delle Wrangler. La Trazione può essere anteriore o integrale. Quest’ultima, come da tradizione, con modalità Neve, Sabbia e Fango (anche Roccia per la Trailhawk).\nLe foto circolanti in reteconfermano l’allestimento Trailhawk, il più estremo che si avvalerà di tutti i specifici connotati da Off-Road compresa la tipica colorozione.


Vicenza. Colombara (lista Variati): "Quando arriveranno i fondi stanziati? Quali risultati sulle limitazioni orarie?" | PressGiochi\nDopo che i SERD del Veneto segnalano il continuo aumento di casi di giocatori compulsivi, il cui trend di crescita è ormai superiore a quello di eroina e droghe tradizionali,\nShare the post "Vicenza. Colombara (lista Variati): “Quando arriveranno i fondi stanziati? Quali risultati sulle limitazioni orarie?”"\nDopo che i SERD del Veneto segnalano il continuo aumento di casi di giocatori compulsivi, il cui trend di crescita è ormai superiore a quello di eroina e droghe tradizionali, in un’interrogazione comunale Raffaele Colombara, Consigliere Comunale lista Variati, chiede quando arriveranno i fondi stanziati per la cura e la prevenzione dell’azzardo? E quali sono i risultati e le valutazioni ad un anno dal regolamento sugli orari di apertura delle sale gioco?\n“Il gioco d’azzardo e le patologie ad esso legate – scrive nell’interrogazione – costituiscono una delle questioni sociali e sanitarie emerse con maggior gravità negli ultimi anni. Il Comune di Vicenza si è mosso da subito e ha adottato una serie di misure tra le prime in Italia.\nL’azione delle amministrazioni locali come quella berica ha fatto sì che negli anni anche lo Stato, seppur in maniera incerta e per certi versi schizofrenica, abbia cominciato a farsi carico della questione. Un’azione, quella delle Amministrazioni locali, oggi addirittura sotto tiro con denunce da parte di associazioni di categoria contro le amministrazioni che agiscono con provvedimenti a tutela della salute dei cittadini.\nManca oggi una normativa nazionale; manca una seria volontà di ridurre l’offerta di gioco. Da almeno tre anni da parte del Parlamento e del Governo si promette di diminuire il numero delle oltre 400.000 macchinette disseminate sul territorio nazionale, un numero abnorme, specie se confrontato con gli altri paesi europei: ma ad oggi, nessuna reale riduzione del numero. Non parliamo poi di quanto promesso sulla Pubblicità.\nD’altro canto, tra i risultati che le amministrazioni locali sono riuscite ad ottenere c’è quella di aver spostato l’attenzione sull’aspetto socio sanitario dell’emergenza: di qui l’introduzione del GAP (Gioco d’Azzardo Patologico) tra le patologie riconosciute dal sistema sanitario; sempre grazie alla pressione delle amministrazioni locali, finalmente lo stanziamento di fondi per cura e prevenzione.\nLo Stato ha stanziato 100 milioni per la prevenzione e la cura della dipendenza da GAP (Gioco d’Azzardo Patologico) così suddivisi:\n50 milioni nel “Fondo per la prevenzione e cura di soggetti a rischio di patologie derivanti dalla dipendenza dal gioco d’azzardo”, art. 1, comma 133 legge di stabilità per l’anno 2015 (190/2014);\naltri 50 milioni fuori dal fondo: art. 1, comma 946 legge di stabilità per l’anno 2016 (208/2015).\nFondi poi mai effettivamente assegnati: un balletto durato due anni, più volte inceppato al tavolo Stato-Regioni.\nLa situazione si è sbloccata lo scorso ottobre: al Veneto sono stati destinati una prima tranche di 4 milioni, fondi che la Giunta regionale ha poi diviso tra la Ulss 9 di Treviso (Castelfranco, sede dell’osservatorio regionale gioco azzardo, capofila per Padova, Belluno e Venezia), e l’Azienda ospedaliera universitaria integrata di Verona, riferimento per Vicenza e Rovigo. Risulta assegnata anche la seconda tranche, per analoghi 4 milioni , ma sulla sua suddivisione ancora non si hanno notizie.\nL’anno scorso a ottobre si teneva a Vicenza un importante convegno sul gioco d’azzardo in cui il territorio berico metteva sul piatto un innovativo progetto per la prevenzione, la cura e la riabilitazione delle patologie connesse alla dipendenza da gioco d’azzardo.\n“Fuori dal Gioco” (Allegato A) ha la peculiarità di essere un progetto su scala provinciale che mette insieme tutti gli attori del territorio, dalle Ulss ai Comuni (tra cui Vicenza) al privato sociale, al mondo della scuola, fino alle banche, per un intervento integrato che prende in carico tutti gli aspetti del problema, da quello sociale e sanitario a quello formativo, a quello economico e amministrativo. Un progetto pilota, unico su scala nazionale, pronto ad essere finanziato e poter quindi sperimentare in modo integrato prevenzione, cura e riabilitazione, interpretando un’esigenza del territorio emersa in questi anni dalle molte iniziative portate avanti dalle amministrazioni a livello locale.\nIl nostro Comune, infine, ha introdotto una normativa di regolamentazione degli orari di apertura delle sale da gioco (ord. 32259, aprile 2015 1), concertata con altri comuni della provincia (Bassano, Schio, Thiene), ripresa da altri e successivamente integrata (ord. 135478, ottobre 2015 2).\nIn essa si prevede che il gestore attivi un percorso validato dal SERD di Vicenza e attuato da altre agenzie per la formazione del personale delle sale da gioco, insieme a una campagna di informazione e prevenzione nei confronti dei giocatori. Prevede, al termine del primo anno, la consegna al Suap del Comune di una dettagliata relazione sulle azioni intraprese e gli effetti ottenuti dal programma di contrasto alla ludopatia, in particolare per quanto riguarda il numero di giocatori che si sono successivamente rivolti al SERD incoraggiati dall’iniziativa. La relazione deve poi essere verificata con i dati sanitari sulla ludopatia registrati dalla competente Ulss – SERD, al fine di valutare l’adeguata attuazione del progetto.\nTutto ciò premesso SI CHIEDE ALL’AMMINISTRAZIONE\nIn merito allo stanziamento dei 4+4 milioni destinati alla Regione Veneto:\nSecondo quali criteri e con che tempi verranno ripartiti questi fondi?\nL’Azienda ospedaliera universitaria integrata di Verona, destinataria della prima tranche, aveva inizialmente destinato l’importo ad azioni di studio e prevenzione, a discapito delle molte attività extraospedaliere di cura e riabilitazione (la maggioranza) attive sul territorio. La distribuzione è stata successivamente modificata. Per quanto riguarda la seconda tranche, si terranno in debito conto le esigenze delle strutture del territorio, in prima linea per quanto riguarda la cura e la riabilitazione dei malati?\nSono previsti stanziamenti per il progetto interdipartimentale “Fuori dal Gioco” presentato dalla Provincia di Vicenza?\nIn merito all’ordinanza (e successiva integrazione) che regolamenta gli orari di apertura delle sale da gioco:\nAd un anno dall’inizio della sperimentazione quali sono risultati e valutazioni?\nAll’interno del progetto era prevista la somministrazione di questionari che A) avevano lo scopo di rendere consapevoli gli utenti sulle modalità del gioco; B) dovevano dare indicazione sulla presenza e sulla percentuale di dipendenti presenti all’interno del numero di giocatori per struttura. Quali dati sono emersi?\nE’ possibile rilevare in che percentuale i giocatori patologici incidono sul dato complessivo del giocato?\nQuali tipi di controllo sono stati effettuati per verificare il rispetto della normativa?”


Alleggerimento d'agosto: Delhi Belly - Rivista di geopolitica eastwest Alleggerimento d'agosto: Delhi Belly - Rivista di geopolitica eastwest\nAlleggerimento d’agosto: Delhi Belly\nPrimo post del mese di agosto, iniziamo una serie di post più estivi con consigli di libri, film, musica e magari ricette dal subcontinente indiano. Oggi è la volta di un film molto divertente, sottile e realistico: Delhi Belly.\ndi Matteo Miavaldi 5 Agosto 2013\nNon nuovissimo, uscito nel 2011 e prodotto da Aamir Khan (tra gli attori più “impegnati” a Bollywood), Delhi Belly è una commedia divertente e moderatamente poco indiana nel senso stereotipato del termine: pochi balletti (mi pare solo uno, record!), pochi passaggi melassosi, un bel ritmo e alcuni pregi che il pubblico non indiano ha apprezzato: si tratta di un film girato quasi interamente in inglese con una linea comica internazionale distante dagli standard umoristici del cinema di Bollywood, spesso un maldestro incrocio tra le gag dell’asilo e un Benny Hill politically correct.\nLa trama in breve: tre coinquilini squattrinati di Delhi – un giornalista, un fotografo e un vignettista – per una sfortunata serie di eventi si ritrovano invischiati in traffici illegali della malavita locale. Catapultati in una storia più grande di loro, riusciranno maldestramente ad affrontare una gang di contrabbandieri di diamanti, alternando soluzioni da nerd impacciati a slanci di coraggio inaspettato.\nLa protagonista indiscussa della pellicola è la città di Delhi, che ne esce finalmente umanizzata, ripulita dal pedigree di spiritualità/esotismo/povertà che spesso viene propinato con ostinazione al pubblico. Un film leggero, divertente, consigliato a chi non ne può più di sorbirsi indianate moralizzatrici ambientate in scenari inverosimili cari all’industria di Bollywood.\nA causa di alcune scene di sesso – niente di eclatante – la pellicola è stata classificata come non adatta ad un pubblico di minorenni e addirittura ritirata dalle sale in Nepal, prima che la censura tagliasse le parti piccanti e lo reintroducesse nei cinema nazionali.\nUna curiosità comune a molti film indiani: nel 2013 Delhi Belly è stato riscritto e rigirato in versione tamil, adattamento per il pubblico dell’India del sud, una costante che la dice lunga sul concetto di unità nazionale e culturale nella Repubblica indiana.


Sardegna - LISTINO PREZZI 2012 - HOTEL NICOLETTA - SANTA MARIA NAVARRESE\nSanta Maria Navarrese Hotel Nicoletta Sardegna NET\nNuovo listino prezzi 2013 LISTINO PREZZI 2012 - HOTEL NICOLETTA - SANTA MARIA NAVARRESE\nPeriodo Camera doppia (prima colazione) Camera doppia (uso singolo, colazione) A 30/03-07/04 € 35.00€ 55.00 B 07/04-09/04 € 45.00€ 65.00 C 09/04-27/04 € 35.00€ 55.00 D 27/04-29/06 € 45.00€ 65.00 E 29/06-28/07 € 55.00€ 85.00 F 28/07-10/08 € 60.00€ 100.00 G 10/08-20/08 € 75.00€ 115.00 H 20/08-03/09 € 60.00€ 100.00 I 03/09-01/10 € 45.00€ 65.00 L 01/10-14/10 € 35.00€ 55.00I prezzi indicati si intendono per notte e persona. Libera scelta del giorno di arrivo e partenza.\nLe tariffe si intendono a persona, al giorno con sistemazione in camera doppia o singola, con trattamento di pernottamento e prima colazione B&B.\nPeriodo F / G / H soggiorno minimo 5 giorni.\nLe camere dell`albergo sono dotate di aria condizionata, frigobar, fon, cassetta di sicurezza, Sat-TV e telefono.\nSolarium con angolo fitness e lettini da sole a disposizione gratuita dei soli clienti dell`Hotel Garage sotterraneo e parcheggio ad uso gratuito dei clienti Il ristorante convenzionato si trova a ca. 100 m dal Hotel, prezzi speciali per clienti hotel.\nLe camere sono a disposizione dalle ore 14:00 il giorno di arrivo e dovranno essere liberate entro le ore 10:30 il giorno di partenza\nCulla (0-2 anni): � 5,00 in A / B / C / D / I / L; � 8,00 in E; � 10,00 in F / G / H. Camera con Terrazzo: � 15,00 in A / B / C / D / I / L; � 20,00 in in E / F / G / H. Camera con Balcone: � 8,00 in A / B / C / D / I / L; � 10,00 in E / F / G / H.\nRiduzioni con 2 adulti in camera:\nBambini da 0 a 2 anni: sistemazione gratuita in camera con i genitori (senza culla) Bambini da 3 a 10 anni in 3�letto: 40 % in A / B / C / D / I / L; 25 % in E / F / G / H.\nTerzo letto (11 anni in su): 10% in tutti i periodi. OFFERTE SPECIALI\n1) Sconto Vacanza lunga: 14 giorni=paghi 13.\n(Le offerte, se applicabili, verranno calcolate nel preventivo da noi inviato)


Gran finale di UniTE online e a teatro | UniGe.life\nDue eventi imperdibili per il gran finale di UniTE\nSi conclude alla grande l'anno accademico di UniTE con gli ultimi due incontri: la diretta streaming con Fabio Fazio martedì 25 maggio 2021 e l'evento finale in presenza il 28 maggio al Teatro Ivo Chiesa. La partecipazione in presenza sarà limitata per via delle norme di distanziamento dovute all’emergenza Covid, ma si tratta comunque di un importante segnale di ritorno alla normalità.\nQuesto è stato un anno accademico particolare, nel segno della resilienza e della formazione digitale in cui UniTE ha avuto ben 887 iscritti che hanno potuto seguire online i corsi organizzati, imparando, oltre alle materie oggetto dello studio, anche basi fondamentali di informatica.\nPer concludere in maniera adeguata questo anno abbiamo organizzato un'appuntamento imperdibile: La gondola, il centrino e la televisione. Una diretta streaming di Goodmorning UniTE in cui Fabio Fazio, autore, conduttore e produttore televisivo, uno dei principali protagonisti della tv italiana, racconterà i suoi primi 38 anni dietro al piccolo schermo, dagli esordi fino alla fortunatissima serie di Che tempo che fa, ogni domenica su Raitre. Dialogando con Donatella Alfonso, racconterà com’è cambiata la televisione e, allo stesso modo, la società italiana: dai tempi del televisore come oggetto principe del salotto (con tanto di centrino e gondola soprammobile, icona tipica degli anni ’60) a oggi che deve affrontare nuovi linguaggi, in primo luogo quello dei social media.\nLa cultura, infatti, non ha età, a sua volta cambia forma e dopo la tv e i nuovi mezzi di comunicazione si torna finalmente in presenza a teatro, dopo un anno di lezioni online: l’appuntamento finale al Teatro Ivo Chiesa, con lo spettacolo Femina Ridens - Musica e parole per un viaggio nella nuova comicità al femminile con Lisa Galantini e Giua, dai testi di Caryl Churchill, Nora Ephron, Carla Signoris, Enrica Tesio.\nQuanto è cambiata la TV? Ne parliamo con Fabio Fazio su Goodmorning UniTE!\nUniTE non si ferma e rilancia\nL’Università della Terza Età è un’importante azione di terza missione dell'Università di Genova, soprattutto in una città come Genova, capoluogo della regione più anziana d’Italia. In quest’anno di pandemia, UniTE è stata, per molte persone, l’occasione di formarsi rapidamente nel campo delle tecnologie digitali, condizione per poter accedere all’offerta didattica.\nLa didattica in UniTE è a un livello molto alto, visto che pressoché tutti i docenti sono docenti universitari. In quest'anno 19 studenti tutor hanno accompagnato chi aveva più difficoltà nell’accesso agli strumenti online di UniGe e hanno dato preziosa assistenza durante tutti i mesi di lezione mettendo a disposizione le proprie competenze di nativi digitali in un bel rapporto di scambio all’insegna dell’intergenerazionalità.\nLe prospettive per il futuro sono quelle di tornare possibilmente in presenza per ritrovare quegli aspetti che sono venuti un po’ a mancare online: l’incontro e il confronto con i compagni di corso, il rapporto diretto con i docenti, il piacere della frequenza in aula; e di riorganizzare le tante attività sul territorio: le visite guidate a mostre e musei, le uscite a teatro o al cinema, i viaggi di istruzione.\nSe da una parte si recupererà la socialità delle lezioni e delle attività in presenza, si cercherà dall’altra di mantenere la possibilità delle lezioni online in modo da offrire comunque l’opportunità di seguire corsi di livello universitario a chi non si può muovere e da raggiungere le persone che risiedono in località distanti dalle sedi di UniGe: già quest’anno è significativamente cresciuto il numero degli iscritti “fuori sede”, circa il 7% dei partecipanti (contro uno scarso 1% degli altri anni) e si intende promuovere ulteriormente i corsi Unite nei paesi dell’entroterra, in modo da rafforzare ancora il carattere di servizio per il territorio che l’Università della terza età possiede da sempre.\nLocandina evento finale UniTE: Femina Ridens\nMartedì 25 maggio e venerdì 28 maggio 2021\n📌"La Gondola, il centrino e la televisione" Fabio Fazio dialoga con Donatella Alfonso per Goodmorning UniTE/La cultura non ha età - martedì 25 maggio, dalle 12:00 alle 13:00, in diretta streaming sui canali social della community i GoodMorning Genova e di UniGe.\n📌"Femina Ridens": spettacolo di musica e parole per un viaggio nella nuova comicità al femminile con Lisa Galantini e Giua, dai testi di Caryl Churchill, Nora Ephron, Carla Signoris, Enrica Tesio - venerdì 28 maggio ore 15:00 presso il Teatro Ivo Chiesa.


PlayStation 3, il decoder digitale terrestre / videoregistratore che non ti aspetti - Gamesblog\nPlayStation 3 potrà registrare programmi TV come un qualsiasi videoregistratore digitale grazie alle nuove funzioni DVR. Il servizio partirà dalla Nuova Zelanda tra qualche mese, e forse verrà esteso in seguito negli altri mercati. Per fare ciò, la console Sony avrà bisogno di un’espansione hardware che permetterà la ricezione dei programmi in formato digitale terrestre e, naturalmente, la loro registrazione su hard disk. Per maggiori dettagli non ci resta che attendere la Games Convention di Lipsia, che si terrà a fine agosto.\nSe vuoi aggiornamenti su PlayStation 3, il decoder digitale terrestre / videoregistratore che non ti aspetti inserisci la tua email nel box qui sotto:\nSe siete dei fan di Dragon Ball Z e non sopportate più l’attesa per il nuovo Burst Limit, questa è la notizia che fa per voi: su Xbox Live USA è stata pubblicata la demo del gioco, mentre su PSN dovrebbe arrivare nelle prossime ore. Vi ricordo che il titolo uscirà in Europa il prossimo


Formazione a Distanza: come funziona e chi può farla?\nHome■Cultura■La formazione è a portata di divano\nRoberta Catania Send an email 19 Maggio 2020\nFormazione a distanza, e-learning, corsi online, webinar, sono tutti modi per intendere la conoscenza che viene trasferita in maniera telematica. Attraverso l’utilizzo di internet, di un computer/dispositivo mobile e di una webcam è possibile consentire a tutti di usufruire di contenuti formativi. Con questa modalità, non ci sono limiti di tempo e di spazio. Non si è più costretti ad essere fisicamente in aula, si può decidere dove e come collegarsi alle piattaforme per dedicarsi all’aggiornamento.\nQuesta flessibilità si è rivelata nel tempo una preziosa alleata per moltissime aziende, professionisti, scuole e università.\nMa quali tipi di Formazione a Distanza esistono?\nL’apprendimento sincrono è quello conosciuto con il concetto di “online in streaming”. Si intende un evento di aggiornamento professionale (Seminario o Webinar) caratterizzato dalla trasmissione agli iscritti di un determinato contenuto in contemporanea con l’erogazione in aula. Insegnante e discente sono collegati nello stesso istante. Questo permette di chiedere all’insegnante o ai colleghi collegati, informazioni in tempo reale, attraverso la messaggistica istantanea.\nDall’altra parte abbiamo l’apprendimento asincrono. Si intende un evento di aggiornamento professionale caratterizzato dalla trasmissione agli iscritti di un determinato contenuto che viene erogato in momenti diversi rispetto a quello in cui effettivamente viene registrato. Il Discente accede alla piattaforma attraverso le sue credenziali e sceglie autonomamente il momento in cui seguire il corso. Un vantaggio dell’apprendimento asincrono è, quindi, che ciascuno può apprendere secondo i suoi ritmi.\nChi può fare Formazione a Distanza?\nA livello generale, chiunque può proporre corsi di formazione a distanza. I limiti sono relativi invece ai sistemi di accreditamento dell’ente e di possibilità di rilasciare crediti formativi relativi a determinati ordini professionali. Un ente non accreditato potrà rilasciare attestati di partecipazione che avranno soltanto valore di aggiornamento personale a fini curriculari. Un ente accreditato potrà invece rilasciare titoli ed attestati formativi riconosciuti.\nPer poter operare al servizio del pubblico, un ente di formazione deve essere dotato di determinati requisiti che ne garantiscano l’affidabilità e la qualità. Occorre quindi richiedere un “Accreditamento presso la Regione”, una sorta di riconoscimento ufficiale di qualità che un organismo può ottenere a comdizione che rispetti determinate caratteristiche ed adempia ad alcuni obblighi. Con l’accreditamento la Regione riconosce che l’ente che opera nel territorio è in possesso di requisiti qualitativi richiesti ed hanno la capacità di operare nel campo della formazione. Le modalità di accreditamento sono stabilite dalle singole Regioni.\nL’accreditamento dei Soggetti che offrono formazione per il personale della scuola è una modalità di riconoscimento dei Soggetti esterni al mondo della scuola che offrono formazione per il personale direttivo, docente, educativo, amministrativo, tecnico e ausiliario. Possono richiedere l’accreditamento i soggetti che dispongono di atto costitutivo e di statuto redatti per atto pubblico e che prevedono espressamente, nello scopo statutario, la formazione in almeno uno degli ambiti di cui all’allegato alla Direttiva Ministeriale 170 del 2016.\nCrediti per gli Ordini Professionali\nOgni Ordine Professionale può accreditare i singoli corsi di formazione anche di enti privati, previo controllo dei requisiti qualitativi richiesti, per il rilascio ai propri discenti di crediti. L’appartenenza ad alcuni Ordini è subordinata, infatti, all’acquisizione di suddetti crediti annuali obbligatori che garantiscono il continuo aggiornamento dei singoli professionisti.\nLEGGI ANCHE: Formazione digitale gratuita per tutti con Mashub\nCome è possibile fare Formazione a Distanza?\nSe siete voi lo studente, sappiate che per partecipare ai corsi FAD non occorrono particolari strumenti: è sufficiente una connessione ad internet ed un pc o un dispositivo mobile. Dal lato dell’ente formatore invece la situazione è più complessa.\nPer l’apprendimento sincrono basterà che il formatore avvii una videochiamata tramite gli strumenti più conosciuti come Zoom, Google Meet e Skype a cui gli studenti parteciperanno in diretta. I corsi in modalità asincrona richiedono, invece, attività più articolate. Servirà, infatti, la registrazione audio/video dei contenuti dei corsi e una piattaforma attraverso cui erogarli. Tale piattaforma può essere creata da zero dall’ente attraverso un webmaster che si occuperà della realizzazione del sito. Altra soluzione è la possibilità di appoggiarsi a piattaforme già esistenti che vendono i loro spazi.\nLa piattaforma è infatti indispensabile per l’utilizzo di adeguati sistemi di verifica per monitorare la partecipazione e la comprensione da parte degli iscritti. Tra questi, ad esempio, la possibilità di monitoraggio dei tempi complessivi di connessione, questionari di apprendimento finali o intermedi sui singoli argomenti trattati (test finali e parziali che prevedano un numero di domande sufficiente e di livello adeguato, con congrua percentuale di risposte corrette e sottoposte agli iscritti in modo casuale) e la possibilità di scaricare le diapositive presentate durante le lezioni.\nAlcuni esempi di piattaforma in cui acquistare spazi sono: Virtual Meeting, E-Solution, PiattaformaFAD.\nQuali sono i pro e i contro della Formazione a Distanza?\nalto tasso di interattività tra gli allievi come, ad esempio, comunicazioni in forum, discussioni aperte per ogni corso, email\nfacilità di distribuzione del materiale didattico anche interattivo, che spesso viene caricato sulla piattaforma o inviato via mail\naumento della personalizzazione della formazione e dell’apprendimento, studiato sulla base di ogni discente\nle lezioni sono sempre disponibili online e ciascuno degli iscritti al corso può accedervi in qualunque momento per consultarli come risorsa.\nTuttavia, non mancano alcuni aspetti negativi da considerare:\ndifficoltà di interazione empatica tra docente e discente, che invece avviene o può avvenire nel caso della formazione in aula\npotrebbe essere una soluzione poco facile per chi non ha molta dimestichezza con la tecnologia di accedere ai corsi FAD.\nvi sono dei casi in cui sono previsti test per verificare l’acquisizione reale delle competenze e in alcuni casi anche se il corso è stato svolto a distanza, deve essere fatto in aula, in presenza.\nASUS VivoBook X413EA#B08CKRY74Y, Notebook con Monitor 14"...\nPrestazioni all’avanguardia con Processore Intel Core di Undicesima generazione i5-1135G7 e nuova scheda grafica...\nNotebook Pc Lenovo portatile amd A4-3020E fino a 2,6 Ghz...\n--NOTEBOOK LENOVO ESSENTIAL V15 - AMD -3020E (frequenza di base 1,2 GHz, fino a 2,6 GHz), monitor da 15.6" antiriflesso...\n- Ram : 8 GB, DDR4-SDRAM 2666 MHz- PCIe -256GB SSD M.2 2242 PCIe NVMe - Scheda Graphics Integrated AMD Radeon Graphics -...\n-Uscita ottica: Fotocamera frontale HD , TrueVision HD - Connettività Wireless Wi-Fi 5 (802.11ac) - Bluetooth 5.0 -...\nCorsi online e-learning FAD formazione a distanza webinar