Filo di Rame Smaltato per Motori elettrici e Trasformatori -\nFili di rame smaltato per motori elettrici e trasformatori\nL’azienda Fep Sas si occupa della fornitura di fili e piattine di rame smaltato per motori elettrici e trasformatori, realizzati dai principali costruttori mondiali con processi produttivi tecnologicamente avanzati e costantemente monitorati.\nUn filo di rame smaltato è in grado di garantire collaudatissime soluzioni in qualsiasi applicazione nel settore degli avvolgimenti delle macchine elettriche, quali motori elettrici, bobine per elettromagneti, induttanze e reattanze.\nI conduttori per avvolgimento di macchine elettriche che distribuiamo, ricoperti con smalti poliesterimidici e poliammideimidi resistenti alla alte temperature, per le loro eccellenti caratteristiche chimico-fisiche, ottenute grazie all’utilizzo di materiali rigorosamente selezionati, sono certificati UNI EN ISO 14001 e omologati UL, NEMA e MIL.\nL’esperienza maturata negli anni ci consente di proporci sul mercato nazionale, con un focus specifico sull’Emilia Romagna, come azienda leader nella fornitura di filo di rame smaltato per l’industria elettromeccanica, automobilistica e dell’elettrodomestico.\nPer avere maggiori informazioni oppure per richiedere un preventivo dettagliato, non esitare a contattarci!\nFep Sas è diventata nel corso degli anni un punto di riferimento per la fornitura dei materiali necessari per costruzioni e riparazioni elettromeccaniche. Siamo in grado di fornire a tutti i nostri clienti un servizio completo, che comprende anche la consegna a domicilio in tempi ristretti e il trasporto gratuito in caso di ordini di notevole portata.\nI conduttori per avvolgimento di macchine elettriche trovano applicazione principalmente nella trasformazione di energia elettrica in meccanica, nella modifica dei parametri energetici, nella trasformazione e nel controllo di altri tipi di energia.\nIl nostro magazzino è fornito dei migliori prodotti elettromeccanici, come i fili di rame smaltato per avvolgimenti elettrici e trasportatori, per garantire sempre la massima qualità e disponibilità, anche per spedizioni e consegne rapide non solo nelle province di Parma e di Modena, ma su tutto il territorio nazionale.\nIl nostro personale, costantemente aggiornato, è sempre a completa disposizione di ogni cliente.\nContattaci senza impegno per avere ulteriori informazioni oppure per richiedere preventivi.


Villa in vendita a Orbetello, Giannella.\nIn contesto residenziale a pochi metri dal mare, questa villetta nel cuore del tombolo della Giannella, lontano dal caos quotidiano, offre tutto ciò che una proprietà sul mare deve avere.\nLa casa è sviluppata su due livelli. Al piano terra: un ampio soggiorno con camino e con accesso alla veranda, perfetto per chi, oltre al periodo estivo, ama passare i giorni delle festività invernali vicino al mare, la cucina abitabile, anche questa con accesso esterno, tre camere e due bagni.\nIl piano superiore è dedicato completamente alla zona notte: quattro ampie camere e bagno. Una delle camere offre un balcone con affaccio sul giardino e sul verde che circonda la proprietà. Tutti gli interni hanno grandissime finestre adatte a regalare la massima luminosità.\nEsternamente, una veranda arredata con tavolo, divani e lettini prendisole, vi accoglierà al ritorno dalla spiaggia. Intorno alla proprietà un giardino perimetrale parzialmente piastrellato con alberi ad alto fusto e palme. Un caratteristico pozzo regala un tocco di personalità alla villetta.\nGuardate qui per vedere un’altra proprietà sulla Giannella.\nBalconeCancello ElettricoParcheggio PrivatoWifi


Parcheggiatori abusivi a Torino davanti a cimiteri e ospedali: un problema per la città\nOltre alle strisce blu i torinesi devono vedersela ogni giorno con gli abusivi che in cambio di pochi euro promettono di trovarti un posto dove lasciare l'auto. Un problema che riguarda soprattutto gli ospedali e il centro città\nPhilippe Versienti 11 aprile 2012 09:48\nI parcheggiatori abusivi negli ultimi anni hanno letteralmente invaso la nostra città sostituendosi, o forse è meglio dire aggiungendosi, ai tassametri e alle strisce blu. Dai parcheggi delle piazze agli ospedali passando per i cimiteri, gli stadi e chissà quant’altro ancora. La presenza assidua e irrispettosa di questi personaggi sta incidendo, e non poco, sulla pazienza dei cittadini torinesi: sull’umore di chi è costretto a privarsi di qualche euro senza che ci sia un effettivo motivo, sulla rabbia di chi non vuole trovarsi la macchina rigata o danneggiata e, soprattutto, sull’intelligenza di chi non ha bisogno di qualcuno che gli indichi la presenza di un posto libero a due metri dal suo naso.\nIl comportamento spesso intimidatorio, aggressivo, oltre che trasgressivo, fa il resto. La situazione, stabile da anni, sta facendo arrabbiare tutta la città. Spesso a rimetterci sono le persone cosiddette “deboli”. Ma commetteremo un grave errore pensando che le altre categorie scampino a questo problema, così non è. Le domande più frequenti che molti si fanno sono: perché nessuno scende in campo per eliminare questa piaga? Le forze dell’ordine dove sono? Domande che il più delle volte non trovano risposta.\nChi risente maggiormente di questo grave reato di abusivismo è il centro-città cominciando da piazza Statuto, meta di coloro che si apprestano ad entrare nella zona pedonale per effettuare lunghe camminate verso via Garibaldi e dintorni. Problematica, inoltre, è anche la realtà del quadrilatero romano. Ma se il centro ha vissuto giorni migliori anche il resto della città non gode di ottima salute.\nFuori dagli ospedali è nutrita la presenza di furbetti che cercano di arraffare qualche soldo. Davanti alle Molinette, al San Giovanni Bosco e al Sant’Anna situazioni di questo tipo sono all’ordine del giorno. Identica situazione davanti al cimitero di corso Novara. Torino chiede alle istituzioni rimedi contro questo persistente dramma sociale. Rimedi che siano prolungati nel tempo e soprattutto efficaci.


Home Schede tecniche Schede tecniche notebook Toshiba Toshiba Satellite L50-B-24C, 15.6, i7-5500U, R7 M260\nPREZZO: - confronta prezzi Toshiba Satellite L50-B-24C\nIn particolare il processore è un Intel Core i7-5500U, uscito nel mese di gennaio del 2015 e prodotto a 14 nanometri, con 2 core e 4 thread a 2.4/3.0 gigahertz e 4 megabyte di cache di terzo livello, caratteristiche che gli attribuiscono una buona efficienza nella gestione dell'energia e prestazioni adatte anche per applicazioni impegnative.\nPer l'archiviazione dei dati ci sono un disco rigido con capacità da 1000 gigabyte e un masterizzatore dvd in grado di scrivere anche su supporti double layer dalla capacità di 8.5 gigabyte. Per quanto riguarda la ram, c'è un modulo da 8 gigabyte che va ad occupare uno dei due slot disponibili, quindi uno slot è libero per un eventuale upgrade possibile fino a un massimo di 16 gigabyte di ram.\nPer il contenimento dei consumi, il Toshiba Satellite L50-B-24C si affida al processore e al suo chip grafico integrato, che insieme hanno un Thermal Design Power da soli 15 watt, alla ram a basso voltaggio da 1.35 volts di tipo DDR3L e al bluetooth in versione a basso consumo. La batteria da 4 celle, grazie all'hardware a basso consumo consente un autonomia massima di sei ore e quindici minuti.\nPer l'intrattenimento multimediale, ci sono uno schermo con risoluzione HD da 1366x768 pixel e un sistema audio con altoparlanti stereo Onkyo certificato SkullCandy e con codifica DTS Sound.\nCompletano la dotazione una webcam HD, una scheda di rete lan di tipo gigabit ethernet, il WiFi con supporto all'ultimo standard ac, il bluetooth in versione LowEnergy 4.0, tre porte usb, di cui due di tipo usb 3.0, due uscite video, una di tipo VGA e una di tipo HDMI e un lettore di schede di memoria compatibile con tutti i formati Secure Digital e con MultiMediaCard. Il sistema operativo è Windows 8.1 64-bit.


Lezioni di employability/4 - Le funzioni di HRM nella contrattazione collettiva: un ruolo in cerca d’autore - www.bollettinoadapt.it\nHome / Archivio interventi Bollettino ADAPT / Lezioni di employability/4 – Le funzioni di HRM nella contrattazione collettiva: un ruolo in cerca d’autore\nLezioni di employability/4 – Le funzioni di HRM nella contrattazione collettiva: un ruolo in cerca d’autore\nCon il progressivo declino delle relazioni industriali, oggi marginalizzate tanto nelle facoltà di economia che in quelle di giurisprudenza, sono via via proliferati, nelle nostre università, lauree specialistiche, master e corsi di perfezionamento nell’ambito della gestione delle risorse umane. Non è tuttavia sufficientemente chiaro cosa comporti la funzione di HRM. Non lo è ai tanti giovani che seguono questi percorsi formativi (cfr. Martina Ori e Giulia Tolve, Lezioni di employability, Come la contrattazione collettiva può aiutare, i giovani a comprendere le loro reali aspirazioni, professionali, Il caso della figura di HR Management, in Boll. ADAPT, 2013, n. 15). Non lo è neppure, e più sorprendentemente, per gli stessi attori del nostro sistema di relazioni industriali, almeno alla luce di quanto contemplato nei sistemi di classificazione e inquadramento del personale previsti dalla contrattazione collettiva nazionale di categoria.\nUna dimostrazione di ciò è data dall’esame di alcuni dei più importanti contratti collettivi nazionali, relativi a vari settori merceologici, che possiamo, all’esito dell’analisi, distinguere in tre gruppi: CCNL in cui la descrizione dell’impiegato o HR Manager non compare, CCNL in cui il profilo dell’impiegato o HR Manager viene menzionato, ma non compiutamente descritto, CCNL in cui la funzione HR emerge compiutamente ed è accompagnata dalla descrizione delle competenze e dei compiti connessi alla professionalità.\nL’analisi dei contratti collettivi\nIniziando dai contratti collettivi appartenenti al primo gruppo, citiamo il CCNL per i lavoratori dipendenti da aziende del settore elettrico, il cui art. 21 classifica i dipendenti in gruppi e categorie, dal carattere generale, senza menzionare i profili professionali, tanto meno quelli relativi alla funzione HR. Si rileva però che le parti, nel rinnovo del 18 febbraio 2013, hanno inserito una dichiarazione di intenti relativa alla necessità di intraprendere un percorso graduale di revisione della materia, tenuto conto della molteplicità dei sistemi organizzativi e dei profili professionali ad essi connessi.\nQuesta annotazione, quindi, solo per ribadire quanto già si è detto; certo un sistema di classificazione contenuto in un CCNL non può descrivere tutte le forme organizzative esistenti, ma laddove descritti, i profili professionali devono essere una guida per chi osserva dall’esterno e vuole inserirsi nel mercato del lavoro.\nSempre nel primo gruppo si colloca il CCNL commercio, distribuzione e servizi. L’art. 100 descrive un sistema di classificazione piuttosto articolato, nel quale troviamo, accanto alle declaratorie l’esemplificazione di molti profili professionali, alcuni relativi anche a professionalità sicuramente meno diffuse al giorno d’oggi (una fra tutte, il dattilografo, inquadrato al V livello). Analogamente, neanche i sistemi di inquadramento presenti nel CCNL turismo (art. 48), CCNL multiservizi – imprese di pulizia (art. 10) o il CCNL per i lavoratori dell’industria metalmeccanica (Titolo III, art. 1), non contemplano gli specialisti della funzione risorse umane.\nNello stesso senso anche il contratto collettivo per i dipendenti da imprese esercenti servizi di telecomunicazione, dove notiamo (art. 23) la totale assenza di queste professionalità. Anche in questo caso, però, il sistema di classificazione è piuttosto complesso e sono esemplificati svariati profili professionali, che ci permettono di osservare che alcune mansioni tra le quali ad esempio il coordinatore di call center/customer care o il supervisor attività di caring, entrambi inquadrati al 5° livello, prevedono tra i compiti, il coordinamento, la gestione, la cura e l’aggiornamento delle risorse umane che sono addette all’unità operativa di riferimento.\nQuesto rilievo permette di evidenziare, da un lato, che qualsiasi unità operativa di un’azienda ha al vertice un responsabile che, ha, fra i propri compiti quello di gestire ed organizzare i suoi collaboratori. Dall’altro lato bisogna rilevare che in realtà aziendali così organizzate, quindi, l’HR manager non è una figura che gestisce direttamente il personale, dal punto di vista dell’esercizio diretto del potere direttivo, come un giovane studente spesso immagina.\nVenendo al secondo gruppo, possiamo individuare alcuni contratti collettivi in cui l’esistenza dell’operatore della funzione risorse umane è registrata dal sistema di classificazione, ma tuttavia unicamente in termini di fuggevole esemplificazione.\nRientra in questa categoria il CCNL vigilanza privata di recente rinnovo in cui, all’art. 31, vengono citati il capo ufficio del personale e l’addetto all’ufficio del personale. Non viene descritto quali siano i ruoli ed i compiti delle due figure (entrambi afferenti alla categoria del personale amministrativo, in contrapposizione al personale tecnico – operativo). Le due figure risultano inquadrate, rispettivamente al 1° ed al 3° livello.\nIl CCNL per i dipendenti del settore tessile – industria, al capitolo VII, dedicato all’inquadramento, stabilisce che sia inquadrato al 7° livello il responsabile del servizio del personale, selezione, formazione e gestione delle risorse umane e delle relazioni industriali. Anche in questo caso il profilo non è approfonditamente descritto, ma ci dà già l’idea di quali siano le aree ricomprese nella funzione HR. Al 6° livello troviamo invece il capo ufficio amministrazione del personale ed al 5° livello l’addetto amministrazione paghe e contributi con compiti di relazioni con uffici esterni. Al 3° livello vengono inquadrati, infine, impiegati che svolgono compiti generalmente predefiniti, con fasi che richiedono interventi complessi e che comportano un addestramento acquisibile con corsi professionali e/o un medio periodo di pratica operativa, tra i quali rientrano l’addetto pratiche personale e/o statistiche e/o sviluppo contabile paghe. Emerge quindi da questo sistema di classificazione ed inquadramento, molto complesso perché descrittivo di tutte le professionalità di un settore particolarmente multiforme, una struttura della funzione HR caratterizzata dal vertice, dal\nc.d. “middle management” ed infine, dal personale impiegatizio.\nIl CCNL per i dipendenti degli studi professionali, in un’ottica di valorizzazione del sistema di classificazione ed inquadramento, disegna una classificazione organizzata su cinque diverse aree ed otto livello classificatori/retributivi. Prendendo a riferimento, ad esempio, la prima area, ovvero quella economica/amministrativa, rileviamo come venga citato l’esperto di sviluppo organizzativo, collocabile nell’area risorse umane ed inquadrabile al 1° livello, l’addetto al settore paghe, inquadrabile al 3° livello super, o l’addetto all’amministrazione del personale interno, inquadrabile al 3° livello.\nInfine, annoveriamo anche il CCNL edilizia – industria (art. 77 nel testo del 18.6.2008) che descrive solo l’ impiegato che cura l’applicazione e l’interpretazione delle disposizioni legislative e contrattuali inerenti a stipendi e paghe, e provvede alle pratiche relative presso istituti ed enti di assicurazione, di previdenza ed assistenza dei lavoratori, e ciò con diretta responsabilità, nei limiti delle indicazioni di massima dei superiori (inquadrato al 5° livello, seconda categoria).\nUn terzo gruppo di contratti esaminati, contempla sistemi di classificazione ed inquadramento in cui, finalmente, la funzione HR compare e vengono descritti proprio quei profili professionali e quel sistema di competenze che possono soddisfare le nostre esigenze di comprensione.\nPunto di partenza è sicuramente il CCNL del settore chimico – farmaceutico. Prima ancora dell’articolo relativo alla classificazione (art.4), è utile iniziare l’osservazione dall’art. 3, che ha introdotto rilevanti modifiche in tema di apprendistato professionalizzante disciplinando le competenza che un apprendista, a seconda della mansione e della qualifica da conseguire, deve arrivare a possedere.\nNel caso in cui l’apprendista sia inserito nell’area funzionale risorse umane ed organizzazione, questi acquisirà:\n-adeguata conoscenza della struttura e dell’organizzazione aziendale;\n-adeguata conoscenza delle norme legislative in materia di diritto del lavoro e delle norme contrattuali collettive;\n-conoscenza di tecniche di negoziazione nell’ambito delle relazioni industriali;\n-conoscenza di tecniche per la gestione dei costi del personale (paghe, contributi ed elementi di previdenza)\n-elaborazione dei piani di sviluppo;\n-analisi dei bisogni formativi e gestione dei piani di formazione.\nL’art. 4 del CCNL in esame, che tratta appunto dell’inquadramento, specifica poi che sono inquadrati nella categoria A, come quadri, il responsabile personale/organizzazione di unità operativa ed il responsabile centrale di area del personale. Il primo ha compiti relativi alla gestione delle relazioni sindacali, del contenzioso e di garanzia del rispetto delle norme contrattuali relative alla costituzione ed alla gestione del rapporto di lavoro, nonché compiti relativi allo sviluppo e alla formazione del personale. La seconda figura ha il compito di garantire l’attuazione delle attività dell’area (relazioni industriali, sviluppo, amministrazione) in modo armonico ed uniforme, progettare interventi innovativi e fornire supporto alla risoluzione di problemi specialistici, redigendo circolari ed informative rivolte ai responsabili del personale di unità operativa.\nIl responsabile settore personale/organizzazione di unità operativa si occupa poi sostanzialmente di sviluppare, nell’ambito del settore di sua competenza, i piani ed i programmi specifici secondo le politiche societarie partendo dalla identificazione dei bisogni sino all’applicazione concreta del progetto.\nÈ invece impiegato di categoria B (posizione organizzativa 2, caratterizzata da più limitati profili di responsabilità ed un inferiore trattamento retributivo) il responsabile amministrazione personale di unità operativa, il quale assicura che l’amministrazione del personale sia conforme alle norme di legge e contrattuali nel rispetto delle procedure aziendali, segue l’evoluzione della legislazione, dei contratti collettivi, accordi, ecc. e promuove l’impostazione ed applicazione di procedure derivanti da nuove norme, mantiene i contatti con gli altri enti esterni, occupandosi quindi di tutta l’area dell’ amministrazione del personale in senso stretto.\nAnche il CCNL gomma, plastica – industria (testo del 18.3.2010), è molto interessante, perché evidenzia quattro macro aree in cui la funzione HR può essere suddivisa, attraverso la descrizione delle quattro figure di responsabile di settore, ovvero l’area della amministrazione, della selezione, della formazione e della gestione e sviluppo (la figura è definita “specialista risorse umane”. Mentre le prime tre figure sono di più facile comprensione, alla luce delle considerazioni svolte sin ora, merita una descrizione quest’ultimo profilo professionale. Esso è relativo alla gestione della attività di sviluppo e retribuzione del personale, di studio della motivazione e dell’efficienza delle risorse umane, studio del sistema di valutazione delle prestazioni e del potenziale e dei sistemi di incentivazione.\nUtile per il nostro scopo di descrizione della funzione HR è anche il contratto collettivo per i dipendenti da imprese del settore alimentare, rinnovato nel mese di ottobre 2012. Rileva, in questo caso, non tanto l’articolo relativo al sistema di classificazione ed inquadramento, ma, ancora una volta, l’articolo relativo al contratto di apprendistato contenuto nell’accordo di rinnovo. L’articolo contempla un allegato relativo all’esemplificazione di alcuni gruppi professionali e, fra quelli afferenti all’area “amministrazione e gestione aziendale” troviamo l’addetto area risorse umane – le cui competenze specifiche di ruolo comprendono, fra le altre, la conoscenza delle tecniche di gestione aziendale, di selezione e gestione del personale e delle relazioni sindacali nonchè la conoscenza del diritto del lavoro e dei sistemi retributivi – e dell’addetto all’amministrazione del personale, che possiede, rispetto alla prima figura, competenze legate alla reportistica ed all’archiviazione, nonché all’elaborazione dei fogli paga.\nDalla breve analisi riportata pare evidente come la contrattazione collettiva non sia del tutto in grado, oggi, di fornire una descrizione completa della professionalità dell’HR Manager. Le ragioni per cui questa mansione, o meglio questo gruppo di mansioni, non risulta talvolta descritta – nemmeno nei contratti con sistemi di classificazione più complessi – può essere ricercata in vari fattori.\nVero è peraltro che la funzione HR è del tutto peculiare in quanto agisce in stretta connessione con il vertice aziendale finalizzando la sua azione al perseguimento dell’interesse primario dell’azienda. Per tale motivo è forse “ontologicamente misteriosa”, ed il contenuto dell’attività dell’HR Manager non viene conseguentemente condiviso tra le parti firmatarie di un contratto collettivo nazionale.\nCerto è anche che, l’esito di questa analisi permette comunque alcune considerazioni.\nLa prima è che è sicuramente sbagliato identificare il ruolo dell’ HR Manager con la mansione di chi, esclusivamente, gestisce e controlla il personale, né a maggior ragione potremo farlo in futuro, dato il fatto che l’innovazione, prima di tutto tecnologica, ci costringerà a pensare a nuovi schemi di organizzazione del lavoro che renderanno sempre più sfumata la figura di colui che, in senso lato, controlla l’operato dei dipendenti.\nIn ogni caso, allo stato attuale, la lettura dei contratti collettivi in cui questa figura non è descritta ci porta a rilevare come l’esercizio del potere direttivo sul personale venga comunque menzionato, in quanto esercitato dal responsabile funzionale di ciascuna unità organizzativa, ovvero dal diretto superiore gerarchico di ciascun lavoratore.\nLa seconda riflessione consegue al fatto che l’ultimo gruppo di contratti collettivi, sebbene ridotto, ci aiuta a dare contenuto alla mansione.\nPossiamo arrivare a descrivere l’HRM come colui che si occupa di vari settori, che spaziano dalla selezione del personale, alla formazione ed allo sviluppo dell’organizzazione, alla gestione delle relazioni industriali ed al contenzioso. Come abbiamo riscontrato negli articoli dei contratti collettivi dedicati alle competenze degli apprendisti, un operatore dell’area risorse umane deve inoltre conoscere la struttura aziendale, il che significa che deve padroneggiare perfettamente le dinamiche ed i contenuti dell’attività di cui si occupa l’azienda. Pertanto la mansione si differenzia non solo a seconda dei settori merceologici, ma a livello ancora più particolare e quindi a seconda dell’azienda di cui si tratti.\nL’HR Manager è quindi un operatore multiforme, che si confronterà di volta in volta con diverse discipline e diversi ruoli: quello del giuslavorista, dell’economista, dell’ingegnere che si occupi di disegnare e sviluppare la struttura organizzativa, ma anche con il ruolo di colui che si troverà a gestire relazioni, non solo sindacali, ma, prima di tutto, umane.\nRiscontriamo positivamente quindi che alcuni contratti collettivi rendono possibile una prima caratterizzazione di questa figura, che ben potrà servire ai giovani per comprendere il contenuto della mansione cui aspirano od orientare chi progetta i percorsi formativi ad essi dedicati.\nLa descrizione della mansione riportata in questa sede appare, però, evidentemente del tutto generica.\nCiò ci porta ad una terza ed ultima riflessione, legata ai limiti dei sistemi di inquadramento e classificazione contenuti nei vari contratti collettivi, i quali non sono in grado di descrivere il contenuto della mansione di cui ci stiamo occupando.\nCiò deriva dal fatto che l’operatore HR oggi è chiamato a confrontarsi prima di tutto, a prescindere dalla specifica area di operatività, con la necessità di trovare nuovi schemi e modi per valorizzare l’apporto delle persone che fanno parte dell’organizzazione, di pari passo con il continuo evolversi del contesto in cui viviamo e delle esigenze del mercato. Conseguentemente la professione di cui stiamo trattando non è statica, ma continua a cambiare e ad adattarsi, ed è pertanto difficilissima da fotografare ed incasellare.\nForse l’unica via per superare questa impasse, sarebbe quella di tentare di abbandonare, anche a livello di contrattazione, una visione di tipo formalista, tale da descrivere le mansioni attraverso l’associazione di queste ultime a declaratorie e definizioni.\nOrmai, l’inadeguatezza di questo sistema appare chiara e non solo con riferimento alle professioni legate all’area delle risorse umane, ma a livello più generale. Basti pensare al fatto che nella maggior parte dei contratti collettivi compaiono profili professionali scomparsi da tempo, mentre non vengono descritte professionalità ormai evidentemente emerse dalla prassi (si pensi alle aree della tecnologia, della comunicazione, del marketing).\nI tempi impongono quindi di cominciare a privilegiare, anche allontanandosi talvolta dagli schemi di rigida regolazione a cui siamo abituati, un’ottica di tipo sostanziale, l’unica ad essere in grado di cogliere l’essenza del ruolo che ciascun operatore ricopre all’interno dell’organizzazione attraverso il proprio personale ed originale apporto.\nScuola internazionale di dottorato in Formazione della persona e mercato del lavoro\nADAPT-CQIA, Università degli Studi di Bergamo\n19 maggio 2015, n. 13 BOLLETTINO SPECIALE ADAPT 19 maggio 2015, n. 13 Conciliare benessere e produttività Il progetto WelfareNet oltre il Jobs Act...\n7 maggio 2015, n. 12 BOLLETTINO SPECIALE ADAPT 7 maggio 2015, n. 12 Diritto alla occupabilità e competenze: la riforma del lavoro che...\nLezioni di Employability/27 – Strano Paese il nostro: il caso Almalaurea e il placement universitario Eliana Bellezza...\nLezioni di employability/10 – ÈupolisLombardia: #apprendimento e #CapitaleUmano Andrea Gatti Casati e Lidia Petruzzo...\nLezione di employability/8 – Quando Ph.D. significa imprenditorialità Martina Ori...\nLezioni di employability/6 – Mettere a fattor comune le competenze individuali Martina Ori...


MILANO LEGA, TOVAGLIERI: NO AL NUTRISCORE, SÌ AI DAZI SUL RISO BIRMANO – Telesettelaghi\nSi è svolto stamattina a Milano, davanti agli uffici del Parlamento europeo, in corso Magenta 59, il presidio della Lega Giovani in difesa del settore agroalimentare lombardo. Erano presenti gli europarlamentari Isabella Tovaglieri, Alessandro Panza e Silvia Sardone, l’assessore regionale all’agricoltura Fabio Rolfi, il deputato Luca Toccalini e il coordinatore della Lega Giovani Lombardia Alessandro Verri.\n“Chiediamo all’Europa di fermare l’introduzione dell’etichettatura Nutri-score, che penalizza la qualità dei prodotti Made in Italy a vantaggio del cibo spazzatura, costituendo una minaccia per la salute di milioni di cittadini. Secondo questo sistema, già introdotto in Francia e in Belgio, una bibita energetica artificiale sarebbe più salutare del Parmigiano reggiano, ricco di preziosi elementi nutritivi. L’etichetta Nutri-score disorienta i consumatori anche perché non prende in considerazione l’apporto energetico degli alimenti rispetto al loro consumo giornaliero, assegnando, per esempio, il semaforo rosso al Prosciutto di Parma, che sarebbe un prodotto tra i più salutari con solo il 3% di calorie e il 7% di grassi sulla porzione raccomandata”, ha dichiarato l’europarlamentare Isabella Tovaglieri.\n“La Lombardia è la prima regione agricola d’Italia. Produciamo il 43% del riso italiano e abbiamo 2.000 aziende impegnate ogni giorno a coltivare riso di qualità, sicuro e con un occhio di riguardo verso la sostenibilità ambientale. La Lega difende l’agroalimentare lombardo dalle follie come il Nutri-score, che danneggerebbe i nostri prodotti favorendo le grandi multinazionali straniere, e chiede a gran voce i dazi sul riso birmano”, ha aggiunto Fabio Rolfi.\n“Come giovani siamo preoccupati per quanto sta accadendo in Birmania e crediamo che questo debba portare a delle riflessioni, prima fra tutte la revisione del sistema di agevolazioni EBA che dalla sua istituzione non ha prodotto i risultati sperati. Inoltre l’Europa stessa non può auto-ostacolarsi estendendo, per esempio, misure come il Nutri-score, che comporterebbero gravi danni alla nostra economia” ha concluso Alessandro Verri.\nTags: nutriscoreriso birmanotovaglieri


Soldi bitcoin del futuro, Edizioni locali\nSoldi bitcoin del futuro. Il dilemma Bitcoin: moneta del futuro o una bolla che prima o poi scoppierà\nDi conseguenza, è quanto mai utile, anche se sinteticamente, valutare le sfide di Bitcoin. Euro, sterline e dollari, sono alcune delle monete che si è soliti raffigurare come del denaro guadagnato lavorando, vendendo beni o cose, soldi bitcoin del futuro cambiandole soldi bitcoin del futuro altre valute.\nAllo stesso modo, si potrà andare a guadagnare Bitcoin estraendo, ossia lavorando in un mondo virtuale, pagando in Bitcoin per vendere beni o acquistando Bitcoin cambiando valute esistenti. I Bitcoin guadagnati o acquistati, si trovano in portafogli protetti con archiviazione sicura online fornita dai fornitori di servizi Bitcoin.\nOgni transazione viene registrata sulla rete Bitcoin tramite blockchain, la quale ha verificato la transazione. Di solito, i denigratori del Bitcoin sono consueti, in un modo che appare essere alquanto sprezzante, di mettere in luce la sua natura speculativa.\nBitcoin non è ancora stato ampiamente accettato da acquirenti e venditori e la sua valutazione è un gioco speculativo. Bitcoin Trader è utilissimo. Nei primi mesi delil Bitcoin, in modo deciso e chiaro, ha aumentato significatamene il suo valore.\nAnche per queste motivazioni, rimane una tra le più apprezzate e ricercate criptovalute. Forse, a tal proposito, è bene rammentare che, seppure tecnicamente rintracciabili, molte delle attività illegali trovano il loro finanziamento naturale, proprio dalle monete che si è soliti usare.\nDb Magazine November 11, Il futuro del denaro. In Europa la BCE ha avviato una consultazione pubblica sulla valuta elettronica comunitaria.\nCome funzionano i bitcoin? - Quora\nCambiamento bitcoin portafoglio 1 Bitcoin a Franco Svizzero Offerte di lavoro da casa agrigento - scambia bitcoin su youtube Anitasalons Corso di trading cripto reddit Miner litecoin: Come minare litecoin - Cripto Moneta - Bitcoin Trading online Compra Bitcoin Cash (BCH) in Corea del Sud\nQuando si tratta di sicurezza, Binance è tra i più...\nUsando i volumi di acquisto e di vendita presenti nel...\nPurtroppo, sono tante le persone che versano in condizioni economiche...\nEd il trading online in generale. Questo è un altro...\nIl sapore della libertà. V, 22 ottobren.\nNessun driver richiesto. Puoi modificare le tue preferenze in qualsiasi...


Secondo uno degli ultimi report dell’International Journal for Research in Learning Disabilities (IJRLD) il 2,5% della popolazione scolastica presenta tale disturbo.\nPer provare la presenza di discalculia in un soggetto con difficoltà nell’ambito delle materie aritmetiche si ha bisogno di una diagnosi (fatta da specialisti quali psicoterapeuti, neuropsichiatri…). Le prove per suddetta diagnosi possono essere somministrate a partire dalla seconda metà del terzo anno di scuola primaria.\nI 4 profili di disturbo delle abilità aritmetiche\nAffinché si abbia un quadro più chiaro nell’intervento per il potenziamento delle abilità del singolo individuo Il P.A.R.C.C. (Panel di Aggiornamento e Revisione della Consensus Conference DSA) ha elaborato un documento d’intesa in cui si possono distinguere quattro profili di difficoltà o disturbo delle abilità aritmetiche:\n- profili deboli (o di disturbo) nella cognizione numerica;\n- profili deboli (o di disturbo) nell’apprendimento dei fatti numerici;\n- profili deboli (o di disturbo) a carico delle procedure di calcolo scritto;\n- profili misti: bambini che presentano tutte o alcune delle difficoltà sopra citate.\nIl Tutor DSA dovrà impostare il proprio lavoro partendo da una minuziosa analisi dei punti di forza e debolezza dello studente per poter comprendere a quale dei 4 profili, sopracitati, corrisponde il giovane. Dopodiché, una volta inquadrata la situazione, dovrà impostare un piano d’intervento con esercizi di potenziamento mirati al miglioramento delle difficoltà specifiche del soggetto e trovare delle misure efficaci di supporto allo studio e allo svolgimento dei compiti.\nApprofondiremo di seguito le difficoltà tipiche degli studenti con discalculia:\n• Nel calcolo scritto: difficoltà causate da un deficit nelle abilità visuospaziali, vedi errori nell’incolonnamento, nel confondere i segni operatori, nella gestione dei riporti. Il lavoro del tutor DSA dovrà essere indirizzato proprio all’ ausilio e al potenziamento di queste difficoltà attraverso adeguati esercizi e strategie che permettano al giovane di poter svolgere i compiti nel miglior modo possibile, evitandogli stress e sforzi inutili.\n• Nel calcolo a mente: in questo caso si possono ad esempio riscontrare problemi riguardanti il tipo di strategie che il bambino utilizza per svolgere l’operazione ed è quindi importante che il tutor DSA le valuti attentamente per impostare un proprio progetto di intervento assolutamento “cucito” ad hoc.\n• Con i fatti aritmetici: errori nell’uso dei fatti aritmetici di tipo pitagorico (tabelline) o numerico. Tali difficoltà possono essere dovute ad: un’errata memorizzazione, un’assente memorizzazione o confusione tra fatti numerici.\nSarà importante che il tutor DSA faccia una minuziosa analisi per comprendere quale sia il tipo di problematica cui si trova di fronte ed impostare anche in questo frangente un lavoro mirato.\n• Nella cognizione numerica di base: difficoltà nella composizione del numero dal punto di vista verbale-sintattico e nella sua relazione con la quantità.\nQui il discorso diventa più complesso. Una cosa certa è che è necessario un vigile esame da parte del Tutor affinché possa progettare un percorso adeguato all’individualità del singolo studente.\nIl tutor DSA e il lavoro sull’autostima\nAlla luce di ciò che abbiamo solo accennato è importante sottolineare il fatto che il lavoro del tutor DSA è improntato sia sul potenziamento delle specifiche difficoltà dell’individuo, che sull’aiuto in senso più ampio: aiutare il ragazzo in un percorso di rafforzamento della propria autostima, rendendolo consapevole delle sue capacità ed evitando il più possibile che le difficoltà che incontra nel suo percorso scolastico lo facciano sentire inadeguato inficiando la sua riuscita a scuola. È fondamentale che i ragazzi diventino consapevoli dei loro punti di forza e delle potenzialità insite in ognuno di loro, affinché possano crearsi il futuro che desiderano senza alcuna limitazione.\n• Istituto Galton ricerca e formazione: “La discalculia: caratteristiche cliniche, intervento e potenziamento abilità di calcolo (https://www.galton.it/);\nDott. ssa Elisa Agostini - Educatrice e Tutor DSA


Chusi Festival Orizzonti. Una passeggiata nel chiostro | gothicNetwork.org\nNel tardo meriggio del 2 agosto nel cortile e chiostro di San Francesco si è svolta una rappresentazione teatrale dedicata alla fiaba forse piu' celebre, intitolata Cappuccetto Rosso nel bosco.Una narratrice - Luana Gramegna, che ha curato anche la regia, la coreografia e la drammaturgia dello spettacolo - in costume steampunk ed una violoncellista in all-black con un grosso cappello a cilindro ci accolgono in questo spettacolo non solo per bambini, esattamente come ci ricorda questa fiaba dalla duplice versione, quella settecentesca di Perrault e quella romantica e ottocentesca dei fratelli Grimm. Per essere piu' precise ancora, di questa fiaba esistono tre versioni: la più antica è appunto quella appena nominata di Charles Perrault (Parigi, 1628-1703) che battezza, insieme alle altre che compongono la raccolta Ma Mère l'Oye, il «bizzarro ingresso [delle fiabe] nella letteratura avvenuto nel 1697 con le Histoires ou contes du temps passé [Storie o racconti del tempo passato]». La raccolta di Perrault, il cui titolo completo recitava Histoires ou contes du temps passé, avec des moralités, è più conosciuto come i Racconti di Mamma l’Oca, [Contes de ma mère l’Oye], come ci ricorda Italo Calvino, anche lui originale inventore novecentesco di fiabe e curatore delle raccolte di fiabe dei fratelli Grimm. Questa prima edizione di Perrault, del 1695 era ascritta al figlio, Pierre Perrault D’Armancourt, che sicuramente ha collaborato alla stesura. Fra il testo di Perrault e quello dei Grimm della medesima favola passa più di un secolo, come ci informa Calvino: «il primo volume dei Kinder- und Hausmärchen (letteralmente Fiabe per bambini e famiglie) fu pubblicato nel 1812, e il secondo volume nel 1815». Inoltre la corte del Re Sole, Luigi XIV, sottintendeva un’atmosfera elegante: era l’epoca della “Querelle des Anciens et des modernes” all’Académie Française (Perrault faceva parte dei “moderni”), e Perrault aprì la strada a quei contes de fées (racconti di fate) per cui divenne tanto famosa Madame D’Aulnoy: Les contes des Fées e Les Fées à la mode, dove «il “meraviglioso” domina [...] con sfarzo».\nTutt’altro il clima in cui scrivevano gli studiosi fratelli Grimm, a cui si deve la rotazione linguistica omonima, sapienti filologi dedicatisi alla ricerca delle origini del linguaggio e dei miti germanici, ed in piena esplosione della sensibilità romantica che\ncontribuiva ad identificare la radici storiche ed autoctone, richiedendo il recupero della tradizione orale anche attraverso una pura trasmissione della favolistica di matrice teutonica. Non ci addentreremo oltre nei rilievi storici poiché l’analisi che ci compete ha scelto un altro quadrante, propriamente psicoanalitico, che si riassume nella scelta di far indossare a Cappuccetto Rosso (l'attrice Amalia Ruocco) una maschera fissa ed aver trasformato il lupo in una specie di mago-ventriloquo (l'attore Gianluca Gabriele) che al posto della bambola ha una testa di lupo nera ebano con due occhi gialli particolarmente inquietante. Abbiamo quindi la rappresentazione di due illusioni: una è quella della maschera da bambina, di cui non vediamo il volto; l'altra è il lupo nero sotto le cui spoglie si nasconde un mago seduttore che l'attrae a sé prima nel bosco e poi nel letto della nonna. L'atmosfera, il ritmo cadenzato dalla narratrice e dal suono grave del violoncelo, l'uso di carillon, donano un tono meditativo su topoi come la solitudine nel bosco, ed il timore nell'incontro con l'ignoto. L'ululare del lupo, insieme alla tempesta, sono un preludio ad un incontro dove la paura pietrifica Cappuccetto, e l'"ammorbidisce" anche in uno strano modo, ben simboleggiato dai petali rossi che vengono sparsi intorno al bosco dopo l'incontro. "C'era una volta una bambina che era cresciuta", termina così la brava narratrice di una favola che sottolinea il passaggio dall'infanzia all'adolescenza.\n300 MT di memoria, a cura degli Allievi del corso di Teatro della Fondazione Orizzonti d’Arte è la storia di Chiusi, del lago e del fiume, ma anche del cavalcavia piu' recente o della "curva" nel dopoguerra: uno spettacolo itinerante in cui l'incontro fra le persone in gruppi con varie entità storiche toscane, dai nobili ai campagnoli, percorre l'intero Parco dei Forti, tra le scalinate e gli slarghi, sullo sfondo della Val di Chiana.\nDue spettacoli lungamente applauditi dal pubblico: prima di tutto dei bambini e dei loro genitori per Cappuccetto Rosso nel bosco, spettacolo anche per adulti, come si evince dalle tematiche e dalla tipologia di rappresentazione; e cos' 300 MT di memoria, che ha coinvolto l'intera popolazione in un percorso itinerante nella storia della cittadina etrusca di origini, Clevsins, diventata poi la latina Clusium, ed infine Chiusi.\n300 MT DI MEMORIA\nAllievi del corso di Teatro della Fondazione Orizzonti d’Arte


Il Cinema lo fate voi, con lo smartphone! | Dieciminuti Film Festival\nIl Cinema lo fate voi, con lo smartphone!\ndicembre 11, 2016 indiegesta\tLascia un commento\nQuante volte guardando film e serie tv vi è sembrato di riconoscere situazioni della vostra vita quotidiana? Quante volte, invece, avete sognato di trasformarvi in supereroi o fantastiche donzelle del piccolo e grande schermo?\nAnche quest’anno abbiamo deciso di esaudire il desiderio di molti di voi. Fatevi ispirare e mettete in scena una citazione da un film o una serie tv che amate.\nGirate un cortometraggio con il vostro smartphone e iscrivetelo alla sezione Il Cinema lo fate voi del DFF12. Avete a disposizione un minuto, unica regola è che le riprese siano rigorosamente in orizzontale, è possibile sia inserire musiche che montarle, purché il supporto di ripresa sia uno smartphone e le scene siano girate in orizzontale. Inviate i vostri corti a indiegesta@gmail.com entro il 10 gennaio.\nI migliori verranno proiettati al cinema Antares durante il Dieciminuti Film Festival, il voto del pubblico decreterà il vincitore che si aggiudicherà un carnet di 10 ingressi al Multisala Sisto e la statuetta dell’Ercole del DFF.\nNon perdere l’occasione di vivere un minuto di gloria!!!\nArticolo precedenteDFF12, la selezione finale – the final selectionArticolo successivoFrancesco Bruni Presidente di Giuria del DFF12


Bridgerton, video intervista a Phoebe Dynevor e Rege-Jean Page - Movieplayer.it\nLa video intervista a Phoebe Dynevor e Rege-Jean Page, i due protagonisti di Bridgerton, la serie prodotta da Shondaland per Netflix e in catalogo da Natale.\nINTERVISTA di ANTONIO CUOMO — 26/12/2020\nShondaland e Netflix, due brand che dovevano trovare una via comune. Un cammino iniziato con Bridgerton nel giorno di Natale 2020, per un period drama particolare, un mix tra Downton Abbey, Scandal e Gossip Girl (come vi abbiamo raccontato nella nostra recensione di Bridgerton), che racconta con freschezza una storia d'amore in un contesto passato ma reso vivo da personaggi tratteggiati con cura e interpretati con brio. Ci siamo confrontati su questo con i due protagonisti Phoebe Dynevor e Rege-Jean Page, rispettivamente Daphne Bridgerton e Simon Basset, facendoci raccontare cosa li abbia attratti di questi ruoli e come sia stato immergersi nell'Inghilterra del periodo Regency.\nLa video intervista a Phoebe Dynevor e Rege-Jean Page\nL'attrattiva di Shondaland\n"La mia prima reazione è stata: Shondaland e Netflix" ci dice Phoebe Dynevor, spiegandoci cosa l'abbia attratta di un progetto come Bridgerton, sottolineando come sia stata incuriosita dal vedere come lo studio di Shonda Rhimes insieme alla popolare piattaforma streaming avrebbero portato su schermo un period drama di questo tipo, in cui i personaggi femminili avrebbero avuto un ruolo "importante ed emancipato". E così è stato, perché sono in particolare le donne di Bridgerton a mettersi in evidenza nella serie Netflix.\nQuesto non vuol dire che il progetto non sia stato da subito interessante anche per Rege-Jean Page, incuriosito da come si sarebbero potute sovvertire le regole consolidate per le storie ambientate in quel periodo, aggiungere una "prospettiva da ventunesimo secolo" ai dialoghi e all'insieme, perché "possiamo imparare di noi stessi dalle nostre versioni del passato" aggiunge dopo averci illustrato come la gente per lui sia sempre la stessa, mossa dalle stesse passioni e desideri.\n"Eri sempre presente!": Creare la giusta intesa\nI due attori sono abili nel tratteggiare i rispettivi personaggi, ma funzionano in particolare come coppia, dimostrando un'intesa su schermo efficace e vibrante. "Siamo stati fortunati ad avere sei settimane di preparazione" ci dice Phoebe Dynevor per commentare la nostra osservazione sulla loro chimica, raccontando come abbiano avuto modo di provare a lungo, accompagnati anche da un coordinatore di intimità. "Eri sempre presente!" le dice scherzando Rege-Jean Page, spiegando come abbiano passato così tanto tempo insieme che bastava chiudere gli occhi per vedere l'altro.\nL'attore però va oltre e si sente in dovere di dar credito agli autori, alla scrittrice Julia Quinn e lo showrunner Chris Van Dusen, che hanno definito questi personaggi e la loro intesa ancor prima che l'incarico di portarli su schermo fosse affidato a loro. "Abbiamo dovuto soltanto lasciar fluire tutto questo" ha spiegato "e rendere giustizia a dei personaggi che erano già amati da migliaia di fan in tutto il mondo."


Italiano pravda.ru: Archivio per 01 September 2006 - Italiano pravda.ru\nArchivio >> Settembre 1, 2006\nLa Turchia puo' diventare il detonatore della terza guerra mondiale\nLe recenti esplosioni di Istanbul, Marmaris ed Antalia non vanno interpretate come semplici atti terroristici legati ai separatisti curdi e alla prosecuzione dell'infinita lotta per l'autonomia delle terre orientali turche. Dopo il cessate il fuoco, e' possibile che nell'immediato futuro la delicata situazione attuale nel Medio Oriente passi ad una...\nRetromarcia della Juve: adesso e' B ufficiale\nLa Juventus ritira il ricorso al Tar del Lazio nella speranza perlomeno di vedersi annullata o fortemente ridotta la penalizzazione di 17 punti che dovra' scontare in B che a questo punto diventa ufficiale\nL'Urlo di Edvard Munch torna a casa\nDue anni dopo il clamoroso furto (era il 22 agosto 2004), è stato ritrovato L'Urlo di Edvard Munch. Insieme ad esso è stato anche recuperato la Madonna, l'altro quadro trafugato dal Museo Munch di Oslo\nSabato al San Paolo contro la Lituania. La pazza Supercoppa di Milano e il modulo folle della Roma. La squadra giallorosa bella da morire. Infatti muore nel secondo tempo. Lo scandalo si allontana. Galliani in campo. La Juve sbaglia il destinatario del risarcimento-danni\nGli Azzurri all'assalto dell'Europa\nPrende il via sabato sera a Napoli il cammino degli Azzurri verso gli Europei 2008: contro la Lituania Donadoni e' intenzionato a mandare in campo una formazione decisamente offensiva mentre da parte sua capitan Cannavaro esorta a mettere da parte la sbronza d'euforia susseguente al trionfo ai Mondiali di Germania


Giornata mondiale del libro 2021: la storia di questa ricorrenza che celebra l’importanza della lettura e le iniziative in Italia\nGiornata mondiale del libro 2021, foto Pixabay\nSi celebra oggi, venerdì 23 aprile, la Giornata mondiale del libro 2021. Si tratta di una ricorrenza promossa dall’UNESCO che si pone come obiettivo quello di valorizzare e celebrare la lettura in quanto attività culturale fondamentale nella storia dell’umanità. Tale giorno ricorre in concomitanza con la celebrazione di San Giorgio. Inizialmente si celebrava in Spagna a partire dal 1931 per ordine dell’allora re Alfonso XIII. Il 23 aprile, inoltre, per una pura coincidenza va a coincidere anche con altre date molto importanti nell’ambito della storia della letteratura: nel medesimo giorno, nel 1616 morirono Miguel de Cervantes, autore del Don Chisciotte de la Mancha, e William Shakespeare. Nella stessa data nasceva anche Vladimir Nabokov.\nIn realtà però, come rammenta Corriere.it, la prima festa del libro si celebrò il 7 ottobre, in concomitanza con la data di nascita di Miguel de Cervantes, a Barcellona per iniziativa dell’editore Vincent Clavel Andrès. Fu poi il re a decidere di far convergere la celebrazione nella data del 23 aprile al fine di celebrare con il riferimento a Cervantes l’importanza dello scrittore nella storia della letteratura nazionale. Da 25 anni, poi, si è trasformata in una giornata mondiale grazie al patrocinio proclamato dalla Conferenza Generale dell’UNESCO a Parigi del 1996.\nGIORNATA MONDIALE DEL LIBRO 2021: TRADIZIONI E INIZIATIVE\nIn merito alle origini della Giornata mondiale del libro, questa veniva inizialmente chiamata anche “Giornata del Libro e della Rosa” in riferimento alle origini catalane, dal momento che il 23 aprile si celebra anche San Giorgio, patrono della Catalogna, e durante questa ricorrenza tradizione vuole che ogni uomo offra delle rose alle donne. Ecco perché da quando le due tradizioni sono andate a coincidere si è diffusa anche la tradizione da parte dei librai catalani di allegare ad ogni libro anche una rosa rossa. Nonostante le restrizioni causate dall’emergenza sanitaria, anche in Italia quest’anno si celebra la Giornata mondiale del libro 2021 attraverso una serie di iniziative organizzate, seguendo tutte le misure di sicurezza, da librerie, biblioteche e scuole. Tra gli eventi maggiori guidati dalla Commissione Nazionale Italiana per l’Unesco, la conferenza “Legger mente: note e parole, parole e note” in programma per il prossimo martedì. Un’altra importante iniziativa della Commissione, è legata alla promozione di alcuni libri collegati a ciascuna regione d’Italia.


Jazzitalia - Lezioni - Voce: Ondina Sannino - Lezione I: una ricetta 'infallibile' per diventare buoni cantanti di jazz\nUna ricetta "infallibile" per diventare buoni cantanti di jazz\nPer carità, il titolo va interpretato ironicamente, ma serve per introdurre l'argomento. Se volessimo sintetizzare al massimo quali "ingredienti" possano essere utili per la formazione di un cantante di jazz, secondo la mia modesta opinione sicuramente ne dovremmo citare cinque (non in ordine di importanza):\n1) La preparazione tecnico-vocale\n2) La competenza linguistica\n3) Saper suonare uno strumento (pianoforte)\n4) Preparazione teorico-musicale\n5) L'ascolto estensivo ed intensivo del jazz (ma non solo!)\nA questo punto qualcuno avrà già sgranato gli occhi e pensato: "Troppe cose da imparare: non fa per me!" Eppure nessuno si spaventa se vuole studiare medicina e poi prepara più di 30 esami, approfondendo un numero infinito di discipline complesse…ci vogliono un bel po' di anni, ma ce la si fa. In tanti si laureano in medicina! Perché non "laurearsi" cantanti preparati?\nParte 1: IL TALENTO E LO STUDIO\nIn effetti, prima di andare avanti con le argomentazioni di cui sopra, ritengo opportuno spendere due parole su una questione che non riguarda solo la musica, ma la PERSONALITA' dell'individuo che vorrebbe avvicinarsi alla musica.\nCi sono in giro troppe opinioni secondo me fuorvianti e va fatta chiarezza, innanzitutto sul rapporto tra TALENTO ARTISTICO e REALIZZAZIONE ARTISTICA. Per essere chiari: tante persone si avvicinano alla musica, e tra queste in genere ci sono quelle che mostrano in maggiore o minore misura del talento naturale. A volte si tratta di talenti "importanti", altre volte meno, in ogni caso, lo studio può essere utile a tutti indistintamente, perché se fatto bene non può avere altro effetto che POTENZIARE quelle che sono le capacità di base e quindi massimizzare (si spera) il rendimento artistico del soggetto.\nMa occorre considerare che un cantante (uomo o donna) talentuoso non "arriverà" mai a raggiungere importanti traguardi artistici se non è capace di gestire sé stesso come individuo e come musicista nel corso della sua vita.\nNon mi riferisco agli eccessi di chi si è distrutto con le droghe o l'alcool, ma essenzialmente al fatto che un individuo che oltre al talento possiede COSTANZA NELLO STUDIO, PAZIENZA, IDEE CHIARE SUI PROPRI OBIETTIVI NELLA VITA, DETERMINAZIONE, AUTODISCIPLINA, questo individuo per me ha più possibilità di raggiungere traguardi importanti artisticamente rispetto a colui che sembra particolarmente dotato, ma che non fa niente per "coltivare" detto talento. Insomma, il talento artistico conta, ma il carattere (che ti serve per studiare!) per me è ugualmente importante.\nE volendomi riagganciare alle considerazioni di prima riguardo allo "scoramento" che un potenziale interessato potrebbe provare di fronte alla mole delle varie competenze da sviluppare per diventare un buon cantante di jazz, ecco che se ci si scoraggia di fronte alla "vastità" della materia, il talento non serve ad un gran che: serve invece la determinazione a raggiungere gli obbiettivi che ci si pone.\nL'apprendimento di tutte le cose riguardanti la musica possiede una caratteristica comune, e cioè che esserne padroni è essenzialmente un fatto di PRATICA, di ESERCIZIO, di ALLENAMENTO. Voglio dire che con l'intelletto (e/o un buon insegnante) arriviamo tutti facilmente a capire i concetti, ma poi dobbiamo metterli in pratica eseguendoli ognuno sul proprio strumento fino a quando non ne siamo perfettamente padroni, e questo richiede TEMPO.\nSe consideriamo che per imparare una cosa ognuno di noi potrebbe metterci una quantità maggiore o minore di tempo, e per alcuni magari risulterà molto più difficile che per altri, ne consegue che se lo studente di musica non ha la pazienza e la costanza di perseverare quando non riesce a fare qualcosa, magari si scoraggerà e penserà erroneamente di non essere capace.\nQuesto è un problema CARATTERIALE, non MUSICALE! Molti giovani influenzati negativamente dalla tv spazzatura e dal consumismo sfrenato sono ossessionati dall'idea del tempo che passa, pensano che bisogna avere tutto e subito, ecc. ecc. ma così non si arriva da nessuna parte. AVERE FRETTA E' CONTROPRODUCENTE!!!\nDovremmo tutti entrare nella mentalità che per ottenere risultati eccellenti NON CI SI DEVE ASSOLUTAMENTE PREOCCUPARE DEL TEMPO CHE SI IMPIEGA!\nChi ha detto che per essere "bravi" musicisti dobbiamo apprendere tutti con grande rapidità?\nChi l'ha scritto che se si migliora con lentezza non si può col tempo diventare bravi, molto più bravi di chi parte col vantaggio del "talento"?\nQuello che voglio trasmettere a chi avrà la pazienza di arrivare in fondo a queste mie considerazioni è che NON E' VERO CHE LA MUSICA E' PER POCHI ELETTI, e che molte più persone di quante ne vediamo in giro hanno la possibilità di raggiungere elevati traguardi artistici, così come in giro vediamo tanti musicisti di tutti i livelli che potrebbero senz'altro dare di più se avessero voglia di continuare a studiare (o iniziare a farlo!).\nA questo proposito, consiglio a tutti la lettura del bellissimo libro di Kenny Werner "Effortless Mastery" (c'è anche in italiano), che ha ispirato alcune delle considerazioni qui riportate.\nParte 2 A: GLI "INGREDIENTI" DELLA RICETTA:\nQuesto è un terreno abbastanza spinoso. Mi capita spesso che persone interessate alle mie lezioni di canto jazz mi facciano domande dalle quali si evince che non sempre si riesce a comprendere la differenza tra la tecnica vocale, che prescinde dal genere musicale che si sceglie di cantare, e lo stile che è proprio di ogni genere.\nNel caso dello stile del jazz ci riferiamo al modo caratteristico in cui i cantanti di jazz interpretano il repertorio, con modalità stilistico-espressive peculiari molto diverse da quelle che caratterizzano ad esempio un cantante di genere napoletano o rock.\nLa tecnica vocale invece agisce sulla voce come strumento, ma dobbiamo mettere in conto che si tratta di uno strumento molto particolare perché si tratta del nostro corpo, con tutte le implicazioni fisiche e psichiche che derivano dalle complesse interazioni che si hanno nell'individuo tra psiche e soma.\nUna prima distinzione va fatta tra una tecnica vocale "classica", quella cioè che imposta la voce ai cantanti d'opera, ed una tecnica per così dire "moderna" (mi scuso per il termine improprio), quella che cioè può essere utilizzata indifferentemente da cantanti jazz, pop, rock, folk, ecc. Anche senza essere degli esperti, chiunque coglie la differenza tra un cantante di formazione operistica ed uno "moderno" semplicemente ascoltandoli.\nDunque consiglierei nel momento di scegliere un insegnante di canto di stare molto attenti, perché troverete sempre in giro qualcuno che cercherà di prendervi "per la gola" pur di guadagnare.\nNon sono molti i cantanti d'opera in grado di formare correttamente cantanti "moderni", quindi fate attenzione, ed informatevi presso fonti diverse e possibilmente competenti sulla persona che avete preso in considerazione a tal scopo.\nE' necessario studiare canto, ed in particolare lo è se vogliamo cantare il jazz? Certezze non ne ho, però ho le mie convinzioni, e la mia risposta è sì, bisogna studiare tecnica, qualunque sia il genere musicale che si vuole cantare.\nNella storia del jazz troverete sicuramente esempi illustri di cantanti che non hanno mai studiato né tecnica né musica (ad esempio Billie Holiday), eppure questo non ha impedito loro di diventare degli artisti insuperabili.\nUn talento musicale "importante" può sicuramente dare molto anche senza studio, ma nella stragrande maggioranza dei casi a noi "comuni mortali" lo studio "serve", eccome!\nQualcuno si trincera dietro il "o ce l'hai o non ce l'hai" affermazione che suscita in me un immediato moto di ribellione, per cui studiare sarebbe inutile!\nPenso che questa sia una grande sciocchezza ed un comodo alibi per taluni poco propensi alla "fatica" dello studio!\nI benefici della tecnica sono tanti, innanzitutto si impara ad utilizzare la voce in modo "sano" per l'integrità dell'apparato fonatorio, e questo vuol dire eliminare le problematiche relative agli "sforzi" e agli abbassamenti della voce, inconveniente tipico di chi lavora intensamente.\nQuesto tipo di lavoro implica nel tempo un miglioramento che vi assicuro in taluni cantanti appare quasi "miracoloso" della qualità del suono della voce, che si trasforma diventando più "ricco" di sonorità, più fluido, scorrevole e morbido.\nEd infine la padronanza di una tecnica corretta ci permette di far fare alla nostra voce esattamente QUELLO CHE VOGLIAMO, di usare tutta la gamma possibile dei colori (nei limiti ovviamente di ciascun individuo), delle dinamiche, dell'energia, SCEGLIENDO VOLONTARIAMENTE quello che vogliamo farle fare, senza che essa sfugga al nostro controllo.\nPossiamo sfruttare la nostra voce in tutta la sua estensione ottenendo sempre suoni gradevoli da ascoltare, sia nel registro più basso che in quello più acuto.\nQualcuno potrebbe a questo punto obbiettare che questa padronanza non ci garantisce di riuscire a TRASMETTERE EMOZIONI a chi ci ascolta, tant'è vero che la storia della musica ci ha posto spesso di fronte a meravigliosi talenti "incolti", ma io rispondo che la TECNICA E' SOLO UN MEZZO che ci facilita la gestione dello strumento.\nLo studio POTENZIA tutto quello che la natura ci ha donato. Per esperienza personale mi sento di affermare che la complessità dei "blocchi" di natura psico-fisica che vengono affrontati in sede di educazione vocale possono anche essere una volta risolti la vera "chiave" per il corretto fluire delle emozioni nel canto. In pratica, dentro di me potrebbe esserci tutta la potenzialità per esprimere emozioni, ma se la voce non "risponde" perché in essa sono confluite troppe "tensioni" di varia natura, queste emozioni potrebbero risultare "bloccate" e non trovare la giusta via per "arrivare" al pubblico. Viceversa sciogliendo queste tensioni con una strada "tecnica" si possono ottenere risultati insperati a livello emotivo-comunicazionale.\nSono del parere che senza musicalità lo studio di cui sopra non riesca comunque a dare risultati veramente eccellenti. Una volta che abbiamo dato al nostro strumento tutta la "facilità" possibile per muoversi nella musica, poi sta a noi dare espressività, slancio, brio, ecc. ecc alle nostre interpretazioni, aiutati anche oltre che dall'istinto, dallo studio della parte musicale vera e propria, cioè la teoria, la lettura, l'armonia, ecc.ecc.\nInserito il 9/10/2013 alle 13.46.56 da "gigiokingo"\nscusa,potresti dare più informazioni sulla versione italiana di Effortless Mastery di kenny werner?


Mono simile alle Luxion grigie esistono?\nDa Sergiodirio72 il Sab 9 Nov 2013 - 12:53\nCiao esistono delle mono simili alle Luxion grigie? Magari che durino anche più di 6/8 ore... Chiedo troppo ?\nRe: Mono simile alle Luxion grigie esistono?\nDa Eiffel59 il Sab 9 Nov 2013 - 14:14\nSe intendi "uguali", no, anche perche la formulazione dalla Alu è proprietaria, nel senso di sviluppata internamente a LXN.\nCorde prestazionalmente simili invece ce n'è (le già citate Head Ultra Tour oppure la MSV Co-Focus e Focus Evo) ma con perdite di tensione superiori in tempi minori (le MSV) oppure con confort inferiori (non che quello della Alu sia eccelso...) e meno spin e controllo anche da nuove, a fronte di un paio d'ore di durata in più (la Head)\nNumero di messaggi : 43733\nDa Sergiodirio72 il Sab 9 Nov 2013 - 14:48\nLe signum megaforce e firestorm? Tra tutte la più simile secondo te alla lxn e relativa tenuta in ore? Approfitto per chiederti anche un'altra cosa, sto usando la Head Youtek graphene mp 300 molto maneggevole ma mi maca stabilità e profondità di palla, aggiungere piombo? Quanti grammi e dove senza perdere controllo....o provare la graphene 315 gr pattern 18/20?\nDa Eiffel59 il Sab 9 Nov 2013 - 14:57\nLa Megaforce è un'altro tipo di corda, più simile alla nostra Titan e come quella a fine produzione.\nLa FS è una delle corde che più amo, ma non è certo un "clone" BBAlu.\nLa graphene necessita di circa 2.5 gr. per lato appena sopra ore 3 & 9.\nLa Pro è bella, ma difficilina anzichenò...\nDa Sergiodirio72 il Sab 9 Nov 2013 - 15:35\nQuindi 10gr in tutto pensi bastino? Niente in testa? La pro dici molto più difficile della graphene 300? Dici più difficile per controllo?\nDa Eiffel59 il Sab 9 Nov 2013 - 15:39\nSi/no/un po'/per tutto\nDa Sergiodirio72 il Sab 9 Nov 2013 - 15:45\nGrazie allora provo corde e set-up che mi consigli\nDa Sergiodirio72 il Sab 9 Nov 2013 - 16:04\nEiffel le hai in casa le Head e le msv?\nDa Eiffel59 il Sab 9 Nov 2013 - 16:09\nLe Head (e le nostre Titan) si, la MSV..Dieu m'en garde...\nDa Sergiodirio72 il Sab 9 Nov 2013 - 16:12\nTi ho scritto anche alla tua mail , volevo provare tt e tre e vedere.....\nDa Sergiodirio72 il Dom 10 Nov 2013 - 12:09\nHo sentito parlare molto bene delle signum pro firestorm, che caratteristiche hanno? Potrebbero fare al caso mio? Tengono di più in termini di tensione o le solite 6/8 ore?\nDa Eiffel59 il Lun 11 Nov 2013 - 7:51\nOttime, ma non certo similari alla Alu.\nA parità di tutti i parametri (stesso telaio, incordatore, tensione ecc.) è più potente ma con meno controllo, perde altrettanto ma in un paio d'ore in più ed è leggermente più rigido ma nondimeno meno "cattivo" sui legamenti di quanto non sia la corda belga.\nDa tarie il Lun 11 Nov 2013 - 11:14\na quindi la Firestorm come rigidezza e "cattiveria" sul braccio sta ai livelli di Alupower? azz\ninvece non ho capito il tuo intervento sulla Ultra Tour Mario, come si raffronta con la Alu?\nDa Eiffel59 il Lun 11 Nov 2013 - 11:28\nCome rigidità dinamica si, non siamo tanto distanti. Ma non è così "cattiva", avendo un innalzamento di tensione all'impatto (leggi "shock") inferiore di un paio di kg/cmq grazie alle olefine che disperdono parte dello stesso.\nLa Head Ultratour è simile nella giocabilità alla Alu anche se offre meno spin e controllo, ma in questo caso, l'innalzamento di tensione all'impatto è superiore a quello della corda belga.\nIn compenso, mantiene inalterate le sue caratteristiche un po' più a lungo.\nDa Marcotop65 il Lun 11 Nov 2013 - 11:32\nE la Pacific X-Cite come si mette rispetto alla Luxilon ?\nDa tarie il Lun 11 Nov 2013 - 11:43\n@Eiffel59 ha scritto: Come rigidità dinamica si, non siamo tanto distanti. Ma non è così "cattiva", avendo un innalzamento di tensione all'impatto (leggi "shock") inferiore di un paio di kg/cmq grazie alle olefine che disperdono parte dello stesso.\nAh ok, quindi la Head è anche più cattiva sul braccio, giusto? addirittura in giro leggevo che era una corda morbida..vacce a capì\nDa Eiffel59 il Lun 11 Nov 2013 - 12:08\nSe si parla della 1.30, per assurdo si, risulta essere un po' più morbida della media (ma non la tenderei comunque oltre i 22.5 kg).\nLa "pari calibro" 1.25 è invece un discreto scassabraccio, e quel che è peggio è che per come è fatta è "infida"...\nDa Sergiodirio72 il Lun 11 Nov 2013 - 15:40\nEiffel quindi riassumendo se ho capito bene:\nla Head ultra tour è simile alla Alu ma meno controllo meno votata allo spin per il braccio più o meno uguale ma dura un paio d'ore in più\nMsv simile alle Alu durano meno delle Head ma più morbide più controllo e più orientate allo spin\nSignum firestorm più potenti meno spin meno morbide è più cattive con il braccio! Quindi alla fine per controllo spin morbidezza le MSV?\nDa Eiffel59 il Lun 11 Nov 2013 - 18:21\nLa MSV perde anche un ca**o di tensione in breve tempo. Come detto, Dio me ne guardi.Oottima finchè "usi e cambi" ma assolutasmente non corda da tenere più di sei ore (e già son troppe...)\nDa Sergiodirio72 il Lun 11 Nov 2013 - 18:36\nChe casino ! Allora unica soluzione le Head ultra tour anche se più cattive da qnt capisco per braccio e potenza, e minor controllo.... Ma una mono che dia controllo, una spinta "media" simile alu e duri almeno 8 ore esiste proprio? ma che fanno sti costruttori ? Grazie come sempre dei tuoi preziosi consigli!!!!\nDa Eiffel59 il Mar 12 Nov 2013 - 6:16\nCosa fanno i costruttori non ho difficoltà a dirtelo, visto che lo sono...\nFanno quello che è "chimicamente" ed "industrialmente" possibile con quel tipo di miscela. Non si cava sangue dalle rape...\nL'unica "vera" alternativa sono le corde bicomponenti, che però non sono ancora state recepite al 100% anche a causa dello scarso livello medio di preparazione tecnica dei negozianti, che nella maggior parte dei casi quando sentono parlare di tensione ridotta del 10% e prestretch vanno nel panico...\nDa Sergiodirio72 il Mar 12 Nov 2013 - 10:54\nQuindi Head ultra tour nessuna alternativa....


Spietati.it - ASSASSINS\nInterpreti: Sylvester Stallone, Antonio Banderas, Julianne Moore, Anatoli Davydov, Kelly Rowan\nDurante l’esecuzione di un contratto, un killer professionista si ritrova fra i piedi un collega più giovane. Credendo di essere il suo bersaglio, invece di uccidere la vittima designata chiede un riscatto al committente in cambio di un importante dischetto.\nCompendio dei migliori prodotti action/thriller, in cui si respira però aria fresca nell’apporto dei due nuovi sceneggiatori, i fratelli Wachowski che, nonostante abbiano quasi disconosciuto il prodotto finale riscritto da Brian Helgeland (loro sono più torbidi: avrebbero forse sviluppato la traccia del passatempo da voyeur, stile SLIVER, di Julianne Moore), lasciano trapelare la loro abilità nel rivestire un vecchio manichino (se andava di moda il killer pentito alla John Woo, il canovaccio ricorda molto SCORPIO e PROFESSIONE ASSASSINO) e stagliarlo in uno scenario esplosivo di eterni duellanti, con donna in mezzo, “gran capo” doppiogiochista e spruzzate di poliziotti vs. tutti. Buona ironia, studi psicologici e drammatici (la solitudine del sicario; il parallelo fra due professionisti al top che si vogliono ritirare, fra sangue giovane, sfrontato e crudele, e più anziano, compassionevole e paziente) perfettamente inseriti nel ritmo infallibile, nella tensione altissima, nei colpi di scena curiosi ed intelligenti (gli “occhi” delle vittime) e nelle trovate d’effetto non banali (la scena finale con gli occhiali da sole che fanno da specchietto retrovisore). Wachowski o non Wachowski, se si parla di movimento/intrattenimento spettacolare, adrenalinico, senza fronzoli ed eccellente accostamento (non deleteria compenetrazione) di umorismo e ansia, è l’apporto del team Joel Silver (produttore)/Richard Donner (regista) a risultare fondamentale, quest’ultimo davvero in gran forma: avrà sbagliato molti film, ma nel genere merita tutto il nostro rispetto (grandi sia la messinscena sia il montaggio). Gli attori sono invece solo pedine (in quasi totale assenza di dialoghi): Stallone come killer impassibile fa un po’ ridere, Banderas si limita a rifare un EL MARIACHI più folle. Uno spasso la storiella del “Passerotto e la cacca” (meno convincente, invece, Julianne Moore che, con un killer a spasso, lascia il sito sicuro dell’albergo per seguire una processione funebre). Molto sottovalutato.


Albano Laziale, Centro psicologia Castelli Romani: quando è utile la mediazione familiare? | L'Osservatore d'Italia\nAlbano Laziale, Centro psicologia Castelli Romani: quando è utile la mediazione familiare?\nLa Mediazione è un percorso in cui un terzo imparziale aiuta i genitori a gestire le difficoltà emotive ed organizzative legate alla frattura del legame coniugale. Il tutto avviene in un ambiente neutrale, nel quale la coppia ha la possibilità di negoziare le questioni relative alla propria separazione, sia negli aspetti relazionali, sia in quelli economici.\nGli accordi presi in Mediazione risultano più condivisi, più soddisfacenti per sé e per i\nbambini, e quindi più rispettati nel tempo.\nL’obiettivo è di rendere la coppia protagonista e responsabile nella gestione del conflitto in un’ottica di continuità genitoriale.\n1) Coppie in crisi: uno dei due partner è deciso per la separazione e l’altro non l’accetta; la decisione di\nsepararsi è chiara per entrambi.\n2) Coppie separate di fatto: coppie con attive aree di conflitto sui termini di affidamento dei figli e/o sul\n3) Coppie separate legalmente: le condizioni di separazione risultano di difficile attuazione o non\n4) Coppie separate da tempo o divorziate: gli accordi presi in Tribunale, ormai inadeguati alle mutate\ncondizioni di vita, devono essere aggiornati o modificati.\nQuesta fase, è utile allo scopo che entrambi i partner, con l’ausilio del mediatore, facciano un bilancio personale, coniugale e genitoriale degli anni vissuti insieme, riconoscendo ed elaborando le motivazioni che hanno condotto alla separazione e le implicazioni emotivo-affettive connesse alla frattura della relazione.\nAmpliare il numero delle opzioni e delle alternative di scelta consente ai partner di valutare vantaggi e punti di debolezza di ciascuna soluzione proposta, facilitando così la presa di decisione che verosimilmente coinciderà con la soluzione che soddisfa al meglio i bisogni di genitori e figli. Ciò permette di sperimentare gli accordi via via raggiunti e di prendere graduale coscienza che è possibile essere protagonisti della nuova situazione senza necessariamente subirla per delega al partner più forte, all'avvocato o, in terza istanza, al\nArgomenti correlatimediatore familiareMEDIAZIONE FAMILIARE


Un patto per lo sviluppo della Valdisieve e del Valdarno fiorentino | Comune di Pontassieve\nUn patto per lo sviluppo della Valdisieve e del Valdarno fiorentino\nIl Sindaco metropolitano Dario Nardella a Pontassieve incontra i sindaci della zona per rinnovare il patto tra i comuni metropolitani. Mobilità, sostenibilità e imprese i temi al centro dell’incontro.\nPontassieve, 22 giugno 2021 - È iniziato con una visita a una delle eccellenze del territorio, l’azienda Ubi Maior di Molino del Piano, piccolo gioiello che produce meccanica di precisione di alta gamma per imbarcazioni, fornitore dei team di Coppa America – da New Zealand (2017) a Luna Rossa (2021) – il pomeriggio del Sindaco Metropolitano Dario Nardella a Pontassieve per incontrare i sindaci dei comuni della Città Metropolitana dell’area Valdisieve e Valdarno Fiorentino.\nDopo la visita all’azienda, con la Sindaca di Pontassieve e consigliera metropolitana Monica Marini, il Sindaco metropolitano ha incontrato nella Sala delle Eroine del Palazzo Sansoni Trombetta, i sindaci della zona: oltre a Marini, Giulia Mugnai di Figline e Incisa Valdarno, Tommaso Cuoretti di Londa, Nicola Povoleri di Pelago, Piero Giunti di Reggello, Vito Maida di Rufina, Emanuele Piani di San Godenzo, e l’assessora Dominga Guerri di Rignano sull’Arno.\nSono stati fissati i punti chiave del futuro sviluppo dell’area. “L’agenda della Valdisieve e del Valdarno si fonda su temi molto concreti e che puntano a uno sviluppo del territorio capace di coniugare la qualità della vita dei cittadini, la valorizzazione del paesaggio e sostenere il tessuto produttivo. Temi che hanno una ricaduta importante su tutto il territorio metropolitano, per questo la Città Metropolitana si impegna a dare risposte in tempi rapidi alle istanze espresse oggi dai sindaci. Un potenziamento del trasporto pubblico e delle infrastrutture su tutto il nostro territorio è fondamentale per creare un sistema sostenibile e rafforzare la Città Metropolitana”, così ha detto il Sindaco metropolitano Nardella, raccogliendo i temi proposti e garantendo l’impegno al finanziamento della progettazione e della realizzazione dei progetti e delle opere discusse. Fondamentale, secondo la Sindaca di Pontassieve Marini – “garantire ai cittadini facilità ed economicità negli spostamenti, per questo si deve puntare sul biglietto unico metropolitano e sul potenziamento della mobilità. Anche il tessuto produttivo ha bisogno di infrastrutture più efficienti per accrescere la propria competitività, così come necessita di percorsi formativi qualificati nei settori trainanti e di eccellenza”.\nIn questo quadro generale, opere determinanti saranno i due Hub metropolitani di Pontassieve e di Figline e i due ulteriori hub di Sieci (Pontassieve) e Incisa Valdarno (Figline e Incisa Valdarno).\nTra i punti chiave, l’aumento della frequenza dei treni da e per Firenze, privilegiando treni a basso impatto ambientale per dare corpo a una vera e propria metropolitana di superficie e l’estensione a Pontassieve del progetto del treno a idrogeno tra Mugello e Firenze.\nTra gli interventi ribaditi dai sindaci: interventi strutturali su alcune strade provinciali come la SP85 sul Comune di Pelago e l’innesto fra SS67 e SP34 nella frazione pontassievese di Sieci. Tra gli elementi strategici anche la valorizzazione del Parco Nazionale delle foreste Casentinesi, Monte Falterona e Campigna, come volano per lo sviluppo turistico dell’intero territorio e l’ideazione di progetti per la copertura telefonica delle zone bianche.\nSi è parlato anche dei collegamenti tra le due sponde dell’Arno, come il secondo ponte tra Figline e Matassino e la realizzazione dei ponti ciclopedonali di Pontassieve in località Sieci e Fiesole, a Compiobbi, che permetteranno, potenziando la rete di piste ciclabili sul territorio, di collegare le due rive dell’Arno.\n“La realizzazione di un sistema di trasporti integrato – spiegano i sindaci – che crei una rete di connessioni efficiente è fattore determinante e imprescindibile per dare ai cittadini, così come ai turisti, la possibilità di muoversi in maniera sostenibile e capillare sul territorio e garantire, così, a Valdisieve e Valdarno uno sviluppo sostenibile che coniughi qualità della vita, capacità produttiva, valorizzazione turistica e infrastrutture efficienti”.