Inne - Strona 9 z 11 -\nNa ferie – warsztaty fotograficzne\nStyczeń 7, 2016 - Inne - Tagged: warsztaty fotograficzne\t- no comments\nSpotkania z fotografią – Radłów ‘2016 r. wtorki i czwartki: 19.01, 21.01, 26.01, 28.01.2016 – godz. 15.00 – 17.00 miejsce: Biblioteka Publiczna w Radłowie Prowadzenie: PIOTR BERNACKI – Jest członkiem…\nWszystkiego dobrego w Nowym Roku.Do zobaczenia za rok :)\nGrudzień 31, 2015 - Inne - Tagged: życzenia noworoczne\t- no comments\nPrzyjemności w dotyku, słodkości w przełyku. Szelestu w kieszeni, i słońca promieni. Oraz by rok cały, po prostu był wspaniały. Redakcja\nGrudzień 28, 2015 - Inne - Tagged: fajerwerki\t- no comments\nOkres noworoczny tradycyjnie jest związany z używaniem różnego rodzaju środków pirotechnicznych. Aby zabawa z fajerwerkami była przyjemnością, muszą być one używane w sposób odpowiedzialny i bezpieczny. Przedstawiamy Państwu 10 rad…\nŻyczymy Wam Wesołych Świąt i wszystkiego dobrego w Nowym Roku :)\nGrudzień 22, 2015 - Inne - Tagged: życzenia świąteczne\t- no comments\nŻyczymy Wam Wesołych Świąt i wszystkiego dobrego w Nowym Roku 🙂 Pozdrawiamy Redakcja\nGrudzień 6, 2015 - Inne - Tagged: dj adrian, konkurs\t- no comments\nWyniki konkursu dostępne są na stronie www.facebook.pl/djadrianpolska\nPierwszy etap konkursu “Tożsamość Karpacka”\nGrudzień 3, 2015 - Inne - no comments\nDrodzy Mieszkańcy i Miłośnicy Karpat! Pierwszy etap konkursu “Tożsamość Karpacka” jest już za nami. Miło nam poinformować, że praca konkursowa HOMELAND N49E20 wygrała I etap, z których to właśnie Wy…\nListopad 22, 2015 - Inne - Tagged: poradnik dla ojców\t- no comments\nJeśli spodziewasz się potomka, pomyśl o tym, że stajesz się ojcem. Jesteś ważnym członkiem nowej rodziny, choć uwaga wszystkich skupia się na maleństwie i jego mamie. Jeśli spodziewasz się potomka,…\nWchodząc na cmentarz, zdejmij czapkę. Nie daj się skusić na popcorn sprzedawany przed wejściem, wycisz telefon komórkowy, sukienkę z głębokim dekoltem zostaw w domu, a z ciotką spotykaną raz w…


Hokej.net - ZIO: Powiedzieli po meczach półfinałowych\n- Jestem bardzo dumny z tego jak ci faceci grali – powiedział kapitan niemieckiej drużyny, Marcel Goc – Każdy zawodnik, każda zmiana, wszyscy włożyli maksymalny wysiłek. Każdy zapłacił cenę, poświęcił swoje ciało, po to by pokazać solidną grę naszej drużyny. To jest niesamowite. Nie wiem nawet jak to wpłynie na niemiecki hokej. To po prostu nierealne. Gramy w finale Igrzysk Olimpijskich przeciwko Rosji, przeciwko gwiazdom KHL. Jutro odpoczywamy i zobaczymy co się wydarzy w niedzielę.\n- Jesteśmy rozczarowani – powiedział Mason Raymond – To jest hokej. Oni dobrze zagrali pierwszą tercję. Nie zagraliśmy tak jakbyśmy chcieli. Wykluczenia i kary nas wykończyły. Wiedzieliśmy, że jesteśmy dobrym zespołem. Z jakiegoś powodu doszli do tego półfinału, więc należy im zaufać. Grali dobrze, ale to my nie wykonaliśmy tego co założyliśmy.\nAndrew Ebbett opowiedział o przygotowaniach zespołu – Rozmawialiśmy ze sobą dużo przez ostatnie półtora tygodnia. Każdy był skupiony i przygotowany. Trenerzy wykonali dobrą robotę. Nie wiem jak to się stało. W zasadzie to nie ma różnicy z kim grasz w takim turnieju, to są Igrzyska Olimpijskie.\nGraliśmy przeciwko Szwajcarom i wszyscy przyjęli awans jako coś co mieliśmy zrobić – opowiada Marcus Kink – Później na naszej drodze stanęli Szwedzi, mistrzowie świata i wszyscy mówili, że to już koniec podroży. Ludzie zarezerwowali już nam bilety powrotne do domu, a my pokonaliśmy Szwecję, a teraz jesteśmy tutaj. Następnie przyszła kolej na mecz z Kanadą i znów wszyscy mówili „dobrze chłopcy, nie dacie rady pokonać Kanady”, a my wciąż jesteśmy w grze. To niesamowite! To jest zabawne – kontynuuje Kink – Założyliśmy sobie taką grupę na czacie i nazwaliśmy ją Misja Złoto. Chłopacy śmiali się kiedy otworzyli to i zobaczyli nazwę tego czatu. Wszyscy zareagowali na zasadzie „ha ha”. No ale później nasza wiara rosła z każdym dniem i teraz jesteśmy w finale – dale dodał – Kiedy strzeliliśmy pierwszą bramkę, myśleliśmy, że wygrana jest możliwa. Kanada była trochę zszokowana i to był nasz plan na ten mecz. Zagraliśmy dobrze w defensywie, co frustrowało rywali, a przez to mieliśmy szanse w grze w przewagach i strzeliliśmy. Wiemy, że potrafimy postawić naprawdę mocną obronę i właśnie to zrobiliśmy. Mieliśmy okazje i potrafiliśmy je wykorzystać.\n- Nie mogę uwierzyć w to co się tutaj stało – powiedział zaskoczony Patrick Reimer – Zawsze naszym marzeniem było zagranie o medal, ale jak duże były szanse na to? Czuję się tak jakby to wszystko mi się śniło. Teraz zagramy o złoty medal olimpijski, to jest nieprawdopodobne.\nPatrick Reimer (nr 37) w walce o krążek z Erikiem Gustafssonem ze Szwecji\nA oto co mówili zawodnicy Czech i Olimpijskich Sportowców z Rosji po rozegraniu pierwszego meczu półfinałowego:\n- Jesteśmy tutaj dla jednego celu – powiedział Ilja Kowalczuk – Myślę, że zasłużyliśmy na finał. No i zobaczymy co się wydarzy. Najlepsza drużyna wygra.\nPawieł Daciuk powiedział dziennikarzom – Mamy trochę czasu przed finałem, możemy się zregenerować, a jeżeli nie zadacie mi zbyt wielu pytań, to będę miał więcej czasu na odpoczynek. Zapytany o wagę pierwszego gola w meczu, przy którym asystował powiedział – No dobrze, zgodzę się, że to było ważne żeby otworzyć wynik bramkowy, bo to był mecz gdzie każda z drużyn uważała bardzo i bała się, żeby nie popełnić błędu.\nPawieł Daciuk (w bluzie z numerem 13) celebrujący kolejne trafienie\nMichaił Grigorienko podkreślił wkład bramkarza w awans do finału – Największą zasługą w odniesieniu tego naszego dzisiejszego zwycięstwa był nasz bramkarz. Chłopaki grający w polu, blokowali strzały, ciężko pracowali i pomagali sobie nawzajem. To było wielkie.\n- To ciężka przegrana, ale musimy patrzeć do przodu – powiedział alternatywny kapitan Czechów Jan Kovář – Zaczęliśmy ciężkim meczem z Koreą Południową, ale myślę, że graliśmy lepiej z każdym meczem. Nasza ścieżka turniejowa już się skończyła, zeszliśmy z niej. Jesteśmy rozczarowani, bo czuliśmy, że jesteśmy w stanie przejść ją do samego końca. Rosja jest wspaniałą drużyną, gratulacje dla nich.\n- Wciąż jesteśmy w grze o medale, a to był nasz cel przed przyjazdem tutaj – podsumował czeski defensor Michal Jordan – Wciąż gramy na tym turnieju i musimy być gotowi do następnego meczu. Wielka sprawa dla nas i musimy zagrać najlepszy mecz.\nTagi: Igrzyska OlimpijskieOlimpiada w PjongczangCzechyNiemcyOlimpijscy Sportowcy z RosjiKanadamecze półfinałowe


Ordo Iuris chce zakazu rozwodów. Chcą pieniędzy dla małżeństw - Planeta\nWielka Polska zaściankowa\nZakaz rozwodów w Polsce? Chcą skończyć z życiem "na kocią łapę"\nZakaz rozwodów w Polsce? Chcą skończyć z życiem "na kocią łapę" Fot: Shutterstock\nInstytut Ordo Iuris, czyli mocno przegięta fanatyczno-katolicka organizacja, o zgrozo, zrzeszająca nawet ludzi wykształconych, w tym prawników, chce by państwo było jak najbardziej kościelne. Już nie skupiają się jedynie na całkowitym zakazie aborcji. Idą dalej i szykują projekty przerażających ustaw.\nOstatnio wymyślili nowy sposób walki z aborcją w przypadku wad płodów. Chcą jej zakazać, bo uważają, że płód bez mózgu czy z organami na wierzchu, to niepełnosprawne dziecko. A niepełnosprawnych trzeba chronić szczególnie. To jednak dopiero początek.\nZakaz rozwodów w Polsce?\nW ostatnich dniach fanatycy z Ordo Iuris spotkali się na konferencji "Dlaczego trzeba walczyć z plagą rozwodów". Debatowali tam między innymi o... zakazie rozstawania się. I o ile mało prawdopodobne jest, by ktoś ich posłuchał (wszak nawet wśród najbardziej prawych i sprawiedliwych polityków roi się od rozwodników), o tyle mieli kilka innych pomysłów, którym rząd PiS mógłby być przychylny.\nOrdo Iuris chcą wzmocnienia pozycji rodziny w Polsce. Na tę okazję wymyślili kilka projektów, w tym jeden, o którym politykom PiS zdarzyło się już mówić... Chodzi o uzależnienie wysokości emerytury od liczby spłodzonych dzieci.\nZgodnie z ich pomysłem, emerytury miałyby nie być zależne od tego, co rodzic odłoży, lub przynajmniej nie do końca. Na świadczenia rodziców miałyby pracować bezpośrednio ich dzieci - przekazywać pieniądze z własnych podatków.\n- piszą w swojej broszurze.\nRząd szykuje bat na pacjentów?! Polacy będą płacić\nPonadto chcą dla rodziców z rodzin wielodzietnych ulg podatkowych i zwolnienia ich z płacenia podatku dochodowego. Chcieliby też wprowadzić tzw. iloraz rodzinny do PIT.\nDeklarowany dochód dzielimy na każdego członka rodziny, przez co maleje podstawa opodatkowania, a tym samym kwota podatku do zapłaty\n- czytamy w biznes.radiozet.pl.\nZabrać benefity samotnym\nTo dalej nie koniec. Ordo Iuris nie podoba się życie "na kocią łapę". Chcieliby, by wszystkie związki w Polsce były formalizowane. Jak to zrobić? Zabrać ulgi i przywileje ludziom samotnym. Bo jak twierdzą, osoby deklarujące, że wychowują dzieci w pojedynkę, w dużej mierze mają kogoś na boku. W takim wypadku nic im się nie należy, bo są oszustami...\nAby kłamstwom zadać kres, trzeba skończyć np. z dodatkami dla samotnych matek czy przyjmowaniem do przedszkoli i żłobków dzieci, które mają jednego rodzica. Przywileje takie należy za to nadać małżeństwom i ich dzieciom.\nOrdo Iuris polityka rodzina Polska


Pierwsza dama poza protokołem :: Uważam Rze\nPierwsza dama poza protokołem\nUchodząca za „rozrywkową” żona byłego prezydenta Bettina Wulff chce przed sądem bronić swego dobrego imienia\nGdyby Bettina Koerner była prostytutką, nie interesowałoby to w Niemczech psa z kulawą nogą. W RFN jest to legalna praca, taka jak każda inna. Około 400 tys. niemieckich prostytutek płaci podatki i ubezpieczenia, i nikomu nic do tego, czym się parają. Problem w tym, że 38-letnia dziś Bettina Wulff, dawniej Koerner, jest żoną zdymisjonowanego niedawno prezydenta, czyli z urzędu najwyższego autorytetu etyczno-moralnego Bundesrepubliki. Według niej samej medialne doniesienia o jej przeszłości w roli damy do towarzystwa to kalumnie, ale Niemcy wiedzą swoje...\nTo właśnie Bettina Wulff, a nie jej mąż, obwiniana jest o cały prezydencki krach\nJeszcze kilka lat temu była w RFN postacią nieznaną. Jej nazwisko po raz pierwszy przykuło uwagę bulwarówek, gdy niespodziewanie pojawiła się w delegacji towarzyszącej wówczas premierowi Dolnej Saksonii Christianowi Wulffowi w podróży służbowej do Afryki, choć pracowała wtedy na podrzędnym stanowisku asystentki referenta prasowego firmy oponiarskiej Continental. Gdy dziennikarze zapytali premiera o tę tajemniczą, długonogą blondynkę, ten niespodziewanie wyznał, że łączy ich miłość, a co więcej – że będzie miał z nią dziecko i zamierzają się pobrać, gdy tylko załatwi formalności rozwodowe. Od tej chwili Bettina Koerner nie schodziła z gazetowych czołówek. 19-letni związek Christiana i Christiany Wulffów uchodził do tej pory za wręcz wzorcowy. Ona pomagała mu w karierze, była przykładną żoną i matką, on szybko wspinał się po szczeblach kariery, a przy tym był takim troskliwym mężem i ojcem dorastającej córki Annaleny... Drukowane w prasie fotografie z ich urlopów w malowniczej Gryzonii nie miały jednak niczego wspólnego z idyllą, lecz raczej z inscenizacją. Wulff, jakby przeczuwając swój rychły awans polityczny, błyskawicznie uporządkował małżeńskie pobojowisko i miejsce wysłużonej Christiany zajęła młodsza o 14 lat, zagadkowa kobieta znikąd.


Oczekiwania muzyczne na 2019 rok - Wspieramy Legalne Kupowanie Muzyki\nNowy rok zawsze wiąże się z nowymi oczekiwaniami pod względem powrotów muzycznych. Lista płyt, na które czekamy w tym roku, jest naprawdę długa, ale postanowiliśmy skrócić ją do wykonawców, na których myśl, bicie serca szalenie nam przyspiesza. 2019 roku, nie zawiedź nas!\nJeśli czytaliście nasze podsumowanie 2018 roku, to wiecie, że ten powrót jest już potwierdzony. Dokładnie 15 lutego otrzymamy nowy krążek od Avril, na który było nam dane czekać aż 6 lat. Jeżeli zżera Was ciekawość, co panna Lavigne zaprezentuje po tak długiej przerwie, to odsyłamy do posłuchania utworów “Head Above Water” czy “Tell Me It’s Over“, które są przedsmakiem nadchodzącego albumu. Zachęcamy również do zamówienia płyty pod tym linkiem.\nSiostry Origliasso – już nie do końca Origliasso, bo jedna z nich wyszła za mąż i posługuje się obecnie nazwiskiem Huffman – znowu nas oszukały! Po ogromnych problemach z wytwórnią, co poskutkowało walką w sądzie, bliźniaczki obiecały, że taka sytuacja, jak przy albumie „The Veronicas”, który ukazał się w 2014 roku, a miał dużo wcześniej, już się nie powtórzy. Dlaczego więc otrzymaliśmy single „In My Blood” oraz „On Your Side” wydane w 2016 oraz utwór „The Only High” w 2017 roku, o którym słuch w dziwny sposób zaginął, i nie mamy płyty? Mamy nadzieję, że nie pozwolicie nam czekać kolejnych siedmiu lat, jak w przypadku wspomnianego wydawnictwa. Lisa oraz Jess obiecały, że singiel ma pojawić się w tym miesiącu, jednak ponownie rozmowy na ten temat zostały wstrzymane.\nTaylor Momsen wraz z chłopakami mieli w zwyczaju serwować nam nową muzykę regularnie co dwa lata, lecz odstąpili od tej reguły, nie wydając albumu w ubiegłym roku. Czy to oznacza, że nowe dźwięki zaserwują nam właśnie w ciągu najbliższych kilku miesięcy? Wokalistka zespołu informuje na bieżąco, że nowy materiał się tworzy i wkrótce nastąpi powrót zespołu, mamy nadzieję, że ten moment jest bliżej, niż myślimy, bo kto nam zaserwuje tak dobrego rock’n’rolla, jak nie oni?\nAgata „Dziarma” Dziarmagowska\nArtyści z programów talent show mają to do siebie, że albo idą za ciosem i wydają jeden album za drugim albo…. znikają. Agata co prawda nie zniknęła, bo w social mediach działa bardzo sprawnie, wrzucając od czasu do czasu covery różnych utworów. Co więcej, przez ostatnie pięć lat (!) wypuściła aż siedem singli, a niedawno zaskoczyła owocną współpracą z Adim Nowakiem. Wygląda to na dobry kierunek ku wydaniu długogrającego krążka, dlaczego więc wciąż go nie ma? Mamy nadzieję, że 2019 rok jest tym rokiem, w którym Dziarma spełni się muzycznie i zaserwuje nam album, o jakim zawsze marzyła. Trzymamy kciuki! Kawaii!\nTola, gdzie jesteś? Czy to właśnie Ty zapowiedziałaś swój wielki powrotu zeszłej wiosny? Pojawiłaś się z fenomenalnym występem na festiwalu Spring Break, a następnie wypuściłaś utwór “Atmosphere” wraz z informacją, że premiera solowego albumu jesienią 2018 roku. Coś przegapiliśmy, czy ten album nie został wydany? Czekaliśmy naprawdę długo na ten powrót i mamy ogromną nadzieję, że jeszcze nie wszystko stracone. Kibicujemy całym sercem!\nNa ten debiut czekaliśmy całe życie! Wróć. Nie. Czekaliśmy jakieś 6 lat, czyli od momentu usłyszenia pierwszego utworu Badflower. Panowie w końcu wydają swój debiutancki album „Sick”, który ukaże się 22 lutego. Wkrótce nie opędzicie się od ich muzyki, bo pokocha ich cały świat. Wy możecie zrobić to już dziś. Dajcie im szansę i posłuchajcie opublikowanej dotychczas przez chłopaków muzyki! Możecie również zamówić ich album tutaj. A nasze słowa jeszcze wspomnicie, jesteśmy tego pewni.\nNa powrót tej pani czekamy już od ponad roku! Czas najwyższy droga Ellie. Co prawda, singiel “Close To Me” wspina się po listach przebojów i nawet całkiem jest w porządku – ale to nie jest ten styl Ellie, na który czekamy. Chodzą pogłoski, że czwarty album ma być podobny do dawnych klimatów “Halcyona” i bardzo nam się to podoba! Zatem pozostaje uzbroić się w jeszcze trochę cierpliwości, bo wierzymy, że to, co wyczekane smakuje lepiej.\nCo prawda oficjalnego zakończenia ery Hopeless Fountain Kingdom nie było, ale od ostatnich koncertów minęło już kilka miesięcy. Dodatkowo najnowszy singiel “Without Me”, który robi się coraz bardziej popularny, wydawałby się sugerować, że zbliża się nowy materiał. Bardzo cieszy nas, że trafił też do polskich rozgłośni radiowych mimo tego kilkumiesięcznego opóźnienia. Trzymamy kciuki za wenę twórczą i wypatrujemy na horyzoncie nowości, no i oczywiście – koncertu w Polsce!\nOgromnie liczymy również na powrót tej wokalistki, który zapowiadany był już wielokrotnie. Najpierw single “Bad Liar” oraz “Fetish” i już wydawałoby się, że album za pasem. Niestety choroba pokrzyżowała plany i potrzebny był odpoczynek. Następnie prace nad serialem “13 Reasons Why” i singiel “Back To You”. A teraz nowy rok i powrót na social media. Wyczekujemy nowości popowych od Seleny oraz trasy – niestety ostatnia została również przerwana. Mimo iż kariera Seleny wygląda na bardzo niestabilną, trzymamy kciuki, aby wszystko poszło dobrze i album wkrótce się pojawił.\nJego debiutancki singiel “Bruises” pojawił się w połowie 2017 roku i szturmem zdobył rozgłos. Nie dziwi nas to w ogóle, ponieważ ten szkocki wokalista zasługuje na to aby usłyszało o nim więcej osób. Niesamowicie sympatyczny, utalentowany i z dystansem do siebie. Jego ostatni singiel “Someone You Loved” z EPki “Breach” zdobywa coraz to kolejne zestawienia i rankingi w kolejnych krajach. Lewis ma na swoim koncie dwa krótkowymiarowe wydawnictwa – wspomniane “Breach” oraz “Bloom”. Serdecznie polecamy zapoznanie się z twórczością tego artysty – jest nieco depresyjna i momentami smutna, ale jego głos wręcz hipnotyzuje!\nOstatni eksperymentalny album “Tu” był czymś wspaniałym! Chłopaki bardzo pozytywnie zaskoczyli i udowodnili, że umieją zagrać z pazurem, z tajemnicą, z mocą. Fantastyczny “Papier” czy “Myśl”, a także najmocniejsze na albumie “Full Moon” zdecydowanie zaskarbiło sobie uwagę wielu nowych słuchaczy. Wyczekujemy nowości w wykonaniu Igora Herbuta, ponieważ brakuje nam jego elektryzujących aranżacji i przepięknie ujętych emocji zaklętych w tajemniczych tekstach. Liczymy na klimaty podobne jak na “Tu”, ponieważ fajnie było być TU.\nTagiagata dziarmagowskaavril lavignebadflowerdziarmaellie gouldingHalseylemonlewis capaldiSelena Gomezthe pretty recklessthe veronicasTola\nWLKM.pl w rozmowie z CeZikiem: “Zawsze chciałem ...


Dzisiaj jest środa 20 cze 2018, 18:54\nStrona 71 z 268\n[ Posty: 4016 ] Przejdź na stronę Poprzednia 1 ... 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74 ... 268 Następna\n: poniedziałek 25 cze 2007, 17:00\no własnie takie cos ale u mnie nie jest az tak zeby zaraz caly był tylko pod brzuchem i mniedzy tylnymi nogami sie zdarza rzadko ale jest i sie zastanawiam\n: piątek 29 cze 2007, 18:09\nRejestracja: czwartek 07 cze 2007, 21:56\nProsiaki po odłaczeniu robią się kudłate, niektóre są osowiałe i mają biegunkę. Dlaczego tak się dzieje. Stosuje gotową paszę odsadzeniową.\n: piątek 29 cze 2007, 22:31\newa troche jest o tym w temacie prosieta.masz mozliwosc podawania leku z woda?jaka pasze dajesz?\n: sobota 30 cze 2007, 09:18\nPasze stoeuję z AgroCentrum lub LNB, Do wody nie mam możliwości podawania leków.\n: niedziela 01 lip 2007, 19:57\nRejestracja: poniedziałek 28 maja 2007, 21:16\nsalmonella u zywych swin - zwalczanie, skutki tej choroby itd moze ktos cos opisac ?\n: niedziela 01 lip 2007, 20:16\nJaki gatunek tej salmonelli ,to ma bowiem decydujące znaczenie ??\n: niedziela 01 lip 2007, 20:40\nno wlasnie nie wiem jutro sie dowiem bo przyjezdza z powiatu weterynarze, zwalczana z urzedu niby, ale nie chcialem zeby mi tu jakies kity wciskali.\ntylko ze salmonella niby jest\n: niedziela 01 lip 2007, 20:51\nJ.W. Gratuluje pomyslu z tymi zdjeciami.Jedno takie zdjecie i sprawa jest jasna.Mam nadzieje ze to nie bylo ostatni raz.\n: niedziela 01 lip 2007, 21:11\nEWA.Na tak zadane pytanie trudno odpowiedziec.Bo jezeli PO ODSADZENIU masz dobre prosieta to problem tu sie zaczyna.Moze byc\n-nagla zmiana paszy\n-temp. w odchowalni +zageszczenie\n-mieszanie prosiat w ROZNYM WIEKU Itp.Zapobieganie Suibicol+Zakwaszacz 7-10 dni.Jezeli prosieta W DNIU ODSADZENI sa w roznej kondycji to sprawa zaczyna sie na porodowce to znaczy:\n-problemy z MMA\n-kondycja+ zywienie macior\n-nieczynne strzyki u macior-zasada jeden strzyk jedno prosie .\nChcialem tylko zasygnalizowac problemy ktore SAMA musisz przeanalizowac i rozwiazac.\n: środa 04 lip 2007, 22:13\nwitam .......... marku mam problem z prosiakami 3 tygodniowymi przy lochach maja biegunke koloru kremowego konsystencja gesta a inne koloru zułteg konsystencja zadka podawałem tirsan puzniej enroxil i nic nie pomaga ,,ale jeszcze ich nie odrobaczałem a widac ze sa troche zaswierzbione co by najlepiej im podac moze ten swierzb jest przyc zyna biegunek\n: środa 04 lip 2007, 22:57\nJezeli kal jest zolty konsystencji smietany to wyglada mi na kokcydioze,choc najczesciej objawy wystepuja miedzy 10-15 dniem.Przy biegunce spowodowanej przez Coli kal zolty ale WODNISTY.Przy kokcydiozie jedynym lekiem jest Baytril podawany 2-3 dnia po porodzie.Przry coli enrofloksacyna lub colistyna ale W DOZOWNIKU DO PYSKA !!!!! 3 -5 dni+ Baytril,Marbocyl w zastrzyku dla maciory.Antybiotyki p.kokcydiozie nie dzialaja.Swierzb u prosiat 3tyg. nie wystepuje i z biegunka nie ma nic wspolnego.\n: środa 04 lip 2007, 23:03\nWystepuje swierzb u prosiat ,,,,,,,a biegunka koloru koloru kremowego czy tez jest spowodowana przez coli\n: środa 04 lip 2007, 23:21\nTo co widzisz to nie swiezb ale zap. skory spowodowane przez bakterie.Jest to tz.smolen.Leczenie Penicylina LA. 2x w odstepie 4dni.Daj kal do badania bedziesz wiedzial co masz w chlewni.I zapomnialem- prosieta opryskac preparatem z Jodem np.Pollena JK.\n: sobota 07 lip 2007, 21:32\nco zrobić aby skutecznie pomóc świni która "zapcha" sie słoma lub jakimiś innymi plewami\n: sobota 07 lip 2007, 21:41\na jak sie zapchaja to co im dolega ??\nnie da sie tego po prostu przeczekac ??\npytam bo mam swinki na slomce , ale nie spotkalem sie z czyms takim


Tańce greckie w Polsce 13 stycznia 2015\nOd lat taniec irlandzki ma w Polsce liczne grono pasjonatów, podobnie bretoński. Od kilku lat rośnie też liczba miłośników tańców polskich. Mało kto wie, że w naszym kraju można też uczyć się innych tańców, np. greckich.\nTaniec ludowy i ten wywodzący się z tradycji miejskiej jest w Grecji żywą częścią kultury. Bez niego nie obejdzie się żadna większa uroczystość, czy to na wsi, czy to w mieście, zarówno w tawernie, jak i w dyskotece. Tańce te są powszechnie znane i wykonywane podczas świąt narodowych, lokalnych zabaw i odpustów, bez względu na wiek uczestników.\nW Polsce mamy wyjątkową okazję poznania tej tradycji dzięki zespołowi tańca Ilios, który tworzą Irena Argiro Tsermegas, Bożena Głodkowska i Tomasz Kozłowski. To pasjonaci, którzy od kilkunastu lat w ramach działalności Towarzystwa Przyjaciół Grecji prezentują szerzej Polakom kulturę tego kraju.\nZespół od lat organizuje pokazy tańca, ale przede wszystkim prowadzi warsztaty, podczas których można się nauczyć tańców z różnych regionów – wysp, Grecji kontynentalnej, i pochodzących z różnych tradycji – wiejskiej (dimotiko) i miejskiej (rembetiko i laiko). Sami doskonalą swoje umiejętności u źródeł - m.in. odbywają kursy w najsłynniejszej instytucji zajmującej się tańcem greckim - Teatrze Tańca im. Dory Stratu w Atenach (rok powstania 1953), często wyjeżdżają też prywatnie do Grecji.\nJesienią w stolicy rozpoczął się nowy cykl zajęć, który fachowo przybliżył nam jeden z członków zespołu, Tomek Kozłowski:\n- "Program całego, prawie rocznego cyklu obejmuje nie tylko tańce korowodowe, tańczone w Grecji najczęściej (m.in. kalamatiano, tsamiko, sirto, susta, zonaradiko, dipat, pendozali), ale także solowe (np. zeibekiko) oraz tańczone po 2-3 osoby (np. chasapiko, aptaliko). Pojawiają się także tańce lokalne, np. ikariotiko i simbethera z wyspy Ikarii, kursarikos z wyspy Patmos, fisuni z Epiru, sfarlis z Tracji i inne. Podczas warsztatów można też dowiedzieć się wielu ciekawych rzeczy o kulturze Grecji, muzyce, instrumentach, strojach, a także o miejscach, z których pochodzą określone tańce. Ale przede wszystkim chodzi o dobrą wspólną zabawę ze słoneczną Grecją w tle".\nWarto wspomnieć, że podczas warsztatów tańczy się do greckiej muzyki, co sprzyja nauce i przybliża klimat, w jakim te tańce są wykonywane w swojej ojczyźnie. Przy okazji można głębiej poznać tę scenę muzyczną – zarówno znanych artystów, jak i zespoły inspirujące się muzyką tradycyjną oraz ją wykonujące. Zajęcia odbywają się raz w miesiącu, do wakacji, w jeden weekend (sobota, niedziela) i trwają półtorej godziny.\n- "Program jest tak układany, by osobom początkującym umożliwić nauczenie się kroków od podstaw, a zaawansowanym, które w tych warsztatach biorą udział od lat - utrwalenie umiejętności i poznawanie nowych tańców" – zapewnił nas Tomek.\nW tym roku najbliższe weekendy z tańcem greckim to 17-18.01, 14-15.02, 14-15.03, 11-12.04, 16-17.05, 13-14.06. Szczegółowe informacje sukcesywnie pojawiają się w naszym dziale "wydarzenia".\nDodajmy, że oprócz stolicy, członkowie zespołu Ilios prowadzą warsztaty również podczas imprez folklorystycznych i festiwali folkowych w różnych miejscach Polski. W zeszłym roku odwiedzili m.in. festiwal "Z wiejskiego podwórza" w Czeremsze i "Mikołajki Folkowe" w Lublinie.\nWarsztaty tańców greckich, PKiN, Warszawa


Spotęguj swoją urodę dzięki kwiatom2 min przeczytaj\nŹródło fotografii: http://goo.gl/v8jlSm\nLato zachęca nas, byśmy dbali o urodę: mamy więcej wolnego czasu, chęć spróbowania czegoś nowego, a poza tym słońce i wysokie temperatury mogą sprawić, że nasza skóra nie wygląda na tak ładną i nawilżoną, jakbyśmy chcieli. Abyście mogli się pokazać w całej doskonałości, chcemy, abyście odkryli kilka zabiegów kosmetycznych, które wykorzystują kwiaty. Co Wy na to?\nW dzisiejszych czasach salony piękności oferują dużą ilość zabiegów kosmetycznych, które opierają się na produktach stworzonych na bazie kwiatów i roślin. Nawilżają one Twoją skórę, pomagają zwalczać zmarszczki i, oczywiście, pomagają Ci się zrelaksować dzięki odprężającemu masażowi!\nA więc jeśli chcesz odkryć, jakie kwiaty mogą spotęgować Twoje naturalne piękno i pomóc w dbaniu o skórę i zdrowie, czytaj dalej:\nŹródło fotografii: http://goo.gl/PbhhaB\nRóże: ten piękny i romantyczny kwiat używany jest w kosmetyce, aby zredukować zaczerwienia skóry. Ponadto właściwości przeciwutleniające, które przypisuje się witaminie C, pomogą Ci utrzymać skórę nawilżoną i zapobiegać zmarszczkom i innym oznakom starzenia.\nJaśmin: używany jest do zwalczania trądziku, złagodzenia blizn i nawilżania delikatnej skóry. Ponadto dzięki swojemu aromatowi olejek otrzymywany z jaśminu jest doskonałym sprzymierzeńcem dla zapewnienia relaksującego masażu.\nBiałe lilie: wyciąg z białych lilii używany jest do odżywiania, nawilżania i ochrony skóry suchej. Zapewnia też świeżość i elastyczność Twojej skórze.\nLawenda: idealna do masażu dowolnego rodzaju, czy to pobudzającego krążenie, masażu mięśni czy relaksującego.


Jest jedna rzecz, której absolutnie nie powinnaś robić dla swojego dziecka. Wiesz jaka? - OLOMANOLO\nYou are at:Home»#Home»Jest jedna rzecz, której absolutnie nie powinnaś robić dla swojego dziecka. Wiesz jaka?\nBy Kamila on\t 25/11/2018 #Home\nDzisiaj tekst o nas- mamach. Takie już jesteśmy, że własnemu dziecku oddałybyśmy wszystko- nawet swoim kosztem. I to jest piękne. O to chodzi w miłości. Ale mądra miłość do drugiego człowieka nierozerwalnie wiąże się także z miłością do siebie. ,,Najpierw zadbaj o siebie, o swoje zdrowie, a będziesz mogła góry przenosić” – zachwalają specjaliści. Osobiście wierzę, że tak jest. I wcale nie budzi się we mnie Matka Egoistka.\nWiecie co mnie boli? Gdy my, matki tracimy po porodzie swoją kobiecość. Właściwie często to się dzieje już nawet w trakcie ciąży… Każdy dodatkowy kilogram jest ,,dla dobra maluszka”. Objadanie się słodyczami do nieprzytomności zakrywamy zachciankami. Głupio tłumaczymy, że TERAZ (czytaj w ciąży), to możemy jeść wszystko bez opamiętania. Bo przecież ,,jemy za dwoje”. Taki mit panował i często nadal panuje wśród naszych mam. Nam to często na rękę i folgujemy sobie z posiłkami, a diety na 9 miesięcy odstawiamy do kąta, tłumacząc, że po porodzie wszystko nadrobimy.\n,,Wróci i dieta, i rozmiar S”- powtarzasz.\nJestem pewna, że znacie to wszystko z autopsji. Kto z nas nie lubi jeść, niech pierwszy rzuci kamień! Zachowujemy się, jakby matka była osobnym tworem, tłumaczymy ją na wszystkie możliwe sposoby.Tymczasem… Nie ma taryfy ulgowej. Prawda jest taka,że w ciąży należy jeść ,,dla dwojga” zwracając uwagę na jakość produktów.\nJak wygląda dalszy scenariusz?\nDziecko przychodzi na świat, a Ciebie przytłacza rzeczywistość. Gruba, przesiadujesz w dresach i oversizowych bluzach, bo tylko w takich ciuchach zakrywasz brzuch, no i omijasz każde lustro. Znajomi nieudolnie Cię pocieszają, że ,,i tak dobrze wyglądasz”. Gówno prawda. Człowiek czuje się wtedy fatalnie sam ze sobą. Wiem, bo przez to przechodziłam.\nTo cała ja po ciąży z Olkiem- buty emu, kucyk, no make up. Dziwię się jak moi bliscy wytrzymali ze mną, skoro na wszystko narzekałam. W ciąży ze Stefkiem wszystko miało się zmienić. I co? Scenariusz jak wyżej. Urodziłam podczas zimy, więc spacery ograniczałam do minimum tłumacząc, że smog to zło. Zapuściłam się i nie mogłam na siebie patrzeć.\n,,Dosyć tego!”- powiedziałam. I już od miesiąca ostro biorę się za siebie. Mówię serio. Od 7 tygodni (tak, słownie: SIEDMIU) tygodni regularnie chodzę na siłownie i basen. Nieee, wcale się nie przechwalam. Chcę Wam tylko uświadomić, że skoro ja-największy leniwiec byłam w stanie zmobilizować się do ćwiczeń, to Wy tym bardziej dacie radę.\nI koniec z wymówkami.\nDziewczyny, jak było u Was? Dużo przytyłyście podczas ciąży? Ja ostro biorę się za siebie. Czuję się coraz lepiej sama ze sobą. Przyłączycie się do mnie? Razem będzie nam raźniej.\nPrevious ArticlePrezent od Mikołaja – nasze propozycje\nNext Article Jak wybrać idealną zabawkę dla dziecka? Te wyniki zszokują niejednego rodzica\nMagda on 25/11/2018 21:06\nW ciąży bardzo się pilnowalam z jedzeniem i przytyłam 12kg. Zdrowa dieta i ćwiczenia. Mimo że po narodzinach synka szybko wróciłam do swojej wagi to nie bylam szczęśliwa. Brakowało mi ruchu i czasu na dbanie o siebie ! Po 6 miesiącach powiedziałam dość i wróciłam do biegania. Znalazłam czas na fryzjera i kosmetyczke. I wiecie co wszyscy na tym małym szczęściu mamy skorzystali 😊\nMonika Flok on 25/11/2018 21:27\nOj dużo…25 wsumie i mi …..zostało😞,cos w tym jest ze zapomnialam o sobie….nie jest mi z tym złe ale jednak…jest.\nMalwina Rycerz on 26/11/2018 14:25\nKochana ja po 1 ciąży wróciłam do górny po ok 9 mcach ale przytylam prawie 30 kg. Jednak przez 6 mcy cwiczylam 4x w tyg. 2x piloxing i 2x zumba plus różne akcje sportowe typu maraton zumby w weekend itp. Potem zostałam tylko przy zumbie i dluuugich spacerach. Teraz po porodzie z Helą brakuje mi ok 5kg do wagi z przed ciąży. Hela ma 1 Mc. Ale wiadomo brzuch nie jest jeszcze estetyczny. W przyszłym tyg. Idę do lekarza i liczę że pozwoli mi już ćwiczyć i wtedy wracam na zumbę 🤩


Co mi w duszy gra #1 – Pani Kultura\ndnia wpadłam na pomysł, aby co miesiąc przedstawiać Wam piosenki, które\nzawładnęły mną w poprzednim miesiącu. Wszakże dzielić się książkami to dla mnie\nza mało, dlatego zaczęłam pisać, co nieco o filmach. Teraz nadszedł czas na muzykę.\nPosty około muzyczne już zapowiadałam w ferie, lecz o zupełnie innej tematyce.\nJedna notka zaczęta, w osobnym dokumencie jest już lista pomysłów. Muszę to\njeszcze dopracować, ale mam nadzieję, że będzie dobrze. Podejrzewam, że z\nczasem będzie jeszcze lepiej. Pierwsze posty będą raczej nieśmiałe, czekające\nna akceptację i na swoje kontynuacje. A tymczasem przeszedł czas przedstawienie\nmuzycznego stycznia i lutego. Zapraszam. 🙂\nmi w duszy gra, czyli o utworach, które ostatnio „męczę”, a które nadal nie\nOneRepublic – Counting\nktórą cały czas sobie nucę, podśpiewuję, a jak tylko mogę słucham. Naprawdę OneRepublic\nwreszcie ma kolejny utwór, który mnie zachwycił.\nraz pierwszy – eee nudne i nie podoba mi się, bo wolne. Ale słysząc ją gdzieś\nod samego początku do końca – gęsia skórka wszędzie. Coś świetnego! I\nprzypomina mi za każdym razem o tym, że Pustkowie\nSmauga nadal przede mną…\nmajstersztyk. Choć słysząc ją po raz pierwszy, jakoś się do niej szczególnie\nnie przekonałam, drugie i trzecie przesłuchanie, a także obejrzenie teledysku\nzrobiło swoje. A cóż to za teledysk! Co dziwne, jeden z tych, po których miałam\nłzę w oku, jak nie pierwszy. I jak tu nie kochać tego muzyka? Za każdym razem\nzaskakuje świetnym utworem, oby tak dalej!\nktóry cały czas mnie prześladuje. Nie wiem czemu, ale zawsze, kiedy jej słucham\nprzypomina mi się dobra muzyka z lat 90’, a to już o czymś świadczy.\nBecause I’m happy… i wszystko jasne. Świetna, poprawiająca\nhumor piosenka, którą można słuchać i słuchać, i śpiewać i śpiewać, i oglądać\nteledysk i oglądać. Lubię takie proste i niewymuszone. A ten sprawia, że\nchciałoby się tańczyć i śpiewać razem z przedstawionymi tam ludźmi.\npowiedziawszy nadal nie wiem, co jak ma się teledysk do tekstu. Może nie\nrozumiem przesłania, może nie jestem dobra w ich interpretowaniu, ale uważam,\nże jest on zupełnie bez sensu. Jednak utworu przyjemnie się słucha, a to jest\nw swoim dorobku mają znacznie więcej ciekawych utworów, to jednak on przez\njakiś dobry tydzień przejął moją listę odtwarzania. O tej grupie z pewnością\njeszcze usłyszycie na moim blogu.\ntu dużo mówić – uwielbiam piosenki Flo Ridy, więc i ta zalicza się do moich\nulubionych. Dobry utwór do potańczenia i posłuchania.\nMartin Garrix ft. Jay\nHardwell – Wizard\nnie mogę wyjść z wrażenia i podziwu nad tym młodym DJ’em. Chłopak, który jest\nzaledwie rok starszy ode mnie, a tworzy TAKĄ muzykę. Początek kariery ma\nnaprawdę obiecujący, a ja z niecierpliwością czekam, co takiego przedstawi\nnastępnie… Mam nadzieję, że będzie się rozwijał, a nie spocznie na laurach, bo\njest to dla mnie swego rodzaju fenomen i cały czas trzymam za niego kciuki.\nWam coś do gustu z mojej listy? Może macie swoje? Coś polecacie? Z chęcią\nzapoznaję się z nowymi utworami, więc z przyjemnością przesłucham także Wasze\nulubione piosenki. 🙂


Lord of the Fallen 2: CI Games z optymizmem patrzy na 2022 / CD-Action\nLord of the Fallen 2: CI Games z optymizmem patrzy na 2022\nWitold poniedziałek, 22 listopada 2021, 13:47 News\nFirma chce ruszyć z kampanią marketingową gry w pierwszej połowie przyszłego roku.\nNic nie wyszło z ambitnych planów CI Games, by stać się kolejnym polskim studiem podbijającym rynek gier AAA, a firma ostatecznie podjęła trudną decyzję o ograniczeniu liczebności studia i skupieniu się na mniejszych produkcjach. Nie pozostało to oczywiście bez wpływu na Lord of the Fallen 2, kontynuację jednego z pierwszych (jeżeli w ogóle nie pierwszego) soulslike'a powstałego poza FromSoftware. Projekt zapowiedziano jeszcze w 2014, ale od tamtej pory zdążyliśmy doczekać się resetu prac i dwukrotnej zmiany odpowiedzialnej za niego ekipy.\nObecnie „dwójką” zajmuje się w założonym w zeszłym roku przez CI Games studiu Hexworks i – jak sugeruje najnowszy raport finansowy spółki – przebiegają całkiem nieźle. Jak bowiem czytamy:\nProdukcja gry Lords of the Fallen 2 jest w fazie pełnej produkcji, Spółka w kwietniu 2022 roku chce dysponować grą na etapie w pełni do przejścia z niemal całym zaplanowanym kontentem. Rozpoczęcie kampanii marketingowej planowane jest w Q1/Q2 2022 r.\nDodajmy, że nad sequelem pracują 62 osoby. Dla porównania serią Sniper Ghost Warrior zajmuje się teraz 47 osób.\nCI Games zdradziło też, że „multiplayer będzie stanowić nieodzowny element każdej istotnej premiery” – nic sprecyzowano jednak, czy obejmuje to również Lords of the Fallen 2.\nRozgrywka dla jednego gracza będzie kluczowa w naszych grach, jednak w przyszłości planujemy wprowadzić także tryb multiplayer, który będzie zaprojektowany specjalnie dla poszczególnego projektu.\nTryb multiplayer pozwoli na dotarcie z poszczególnymi grami z naszego portfolio wydawniczego do odpowiednio większego grona odbiorców\nPrócz tego spółka pochwaliła się rekordowymi wynikami w minionym kwartale „generowanymi przez jej portfel gier”. Przychody wyniosły w tym okresie 32,7 miliona złotych i odpowiadały za nie przede wszystkim Sniper Ghost Warrior oraz cudze tytuły wydawane pod szyldem United Label. Nakłady na produkcję i promocję Sniper Ghost Warrior Contracts 2 zwróciły się w drugim miesiącu po premierze.\nwtorek, 23 listopada 2021, 18:22 leon.33\no grze człowiek zdążył już zapomnieć. Zbyt długi czas od pierwszej części\nXbox One Przecieki Steam PlayStation Ciekawostki Nadgodziny PlayStation Vita Ubisoft PlayStation 4 Rynek gier Electronic Arts Blizzard E3 2011 konkurs Nintendo Microsoft Steam, Direct2Drive, Impulse, EA Store i inne - najciekawsze oferty na weekend CD Projekt Ogłoszenia Sony


Samsung Galaxy J5 2017, promocja 2018 - znajdz-taniej.pl\nSamsung Galaxy J5 2017 promocja 2018\nSzukając okazji cenowych warto sprawdzić więcej niż jedną ofertę. Znajdziesz tutaj 2 sklepy z produktem Samsung Galaxy J5 2017 oraz 4 oferty cenowych. Najlepsza oferta zaczyna się od 687.0 zł. Wybierz swoją ofertę, zobacz szczegóły w sklepie i dokonaj zakupu.\nTylny aparat 13 MP F1.7 wytwarza istotne, szczegółowe fotografie choćby w nieprzystępnych warunkach oświetleniowych. Dzięki ruchomemu przyciskowi migawki intuicyjny interfejs umożliwia obsługę jedną ręką. Teraz możesz zrobić zdjęcie także w trakcie ustawiania znakomitej pozy czy szukania perfekcyjnego ujęcia.\nZa sprawą dwóch lamp błyskowych – LED, w tym jednej dedykowanej specjalnie do fotografii selfie – Galaxy J5 (2017) pozwala na robienie widocznych i ostrych zdjęć skrupulatniej odwzorowujących szczegóły nawet przy słabym świetle. Dodatkowo możesz zwolnić migawkę przy pomocy prostego gestu rąk (Palm Selfie).\nZadbaj o stosowną liczba miejsca. Dzięki 2 GB RAM, 16 GB pamięci wewnętrznej i możliwości rozszerzenia pamięci o dodatkowe 256 GB dzięki karcie microSD Galaxy J5 (2017) zapewnia superszybkie działanie, dopasowane do Twoich potrzeb.\nPłynnie zarządzaj wybranymi treściami. Samsung Cloud pozwala na Ci tworzenie kopii zapasowych, synchronizowanie, przywracanie i aktualizowanie informacji za pomocą smartfonu Galaxy. W ten sposób za każdym razem i wszędzie masz dostęp do wszystkiego, czego potrzebujesz.\nBezpieczny Folder Samsung to solidne rozwiązanie z zakresu bezpieczeństwa, które pozwala na Ci utworzenie prywatnego i w pełni zaszyfrowanego miejsca do przechowywania i ukrywania treści takich jak fotografie, dokumenty, pliki dźwiękowe, a choćby aplikacje! broni je dodatkowa powłoka zabezpieczeń, które tylko Ty możesz odblokować.\nprzystosuj czat do swoich potrzeb. Galaxy J5 (2017) pozwala na Ci stworzenie dwóch odrębnych kont – np. Prywatnego i służbowego – w tym samym komunikatorze. Możesz utworzyć drugie konto i z łatwością nim zarządzać z poziomu ekranu startowego i menu Ustawień.\nStaramy się aby wszelkie przedstawione powyżej dane były jak najmocniej aktualne. Jednak uprzejmie prosimy, abyś przed podjęciem ostatecznej decyzji o zakupie produktu zapoznał się z jego szczegółowymi danymi technologicznymi dostępnymi w punktach sprzedaży albo u naszych specjalistów.\nrozmiar pamięci — ilość pamięci użytkownika jest mniejsza aniżeli łączna ilość pamięci w wyniku zajęcia położenia pamięci poprzez system operacyjny i oprogramowanie użytkowane do obsługi funkcji telefonu.\nfotografie służą wyłącznie jako ilustracja przykładowego użycia. Akcesoria sprzedawane są oddzielnie. Właściwości i specyfikacje produktów są aktualne na dzień wprowadzenia do sprzedaży i mogą ulec zmianie bez wcześniejszego powiadomienia.\nGalaxy J7 Pro (2017) 1,6 GHzSuper AMOLEDCMOS 13 MP KOLOR czarny czarnyniebieskiZłoto Multi-SIM Rozbudowana pamięć 1,6 GHz prędkość procesora 5,5 "(139,3 mm) wymiar (główny ekran) gustowny z...


1.1 Postępowanie przed sądem pracy - Prawo - Równość.info\n1.1 Postępowanie przed sądem pracy\nW sytuacji, kiedy w ramach wykonywania pracy dochodzi do dyskryminacji, pracownicy mogą dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Jest to możliwe zarówno w sytuacji kiedy jest się nadal zatrudnionym/ą u dyskryminującego pracodawcy, jak i po zakończeniu zatrudnienia. W tej części zaprezentowana zostanie krok po kroku droga sądowa roszczeń antydyskryminacyjnych w postępowaniu przed sądem pracy.\nAktem prawnym mającym zastosowanie w sprawach z zakresu dyskryminacji w miejscu pracy jest kodeks pracy (dalej: k.p.), w szczególności rozdział IIa „Równe traktowanie w zatrudnieniu”. W zależności od tego, jakie zdarzenia są przedmiotem postępowania sądowego, konieczne będzie sięgnięcie również po inne akty prawne, w szczególności po odpowiednie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej.\nKiedy dochodzi do dyskryminacji pracownicy jej doświadczający zwykle nie wiedzą jak się zachować. Z jednej strony pojawia się obawa przed rozpoczęciem trudnej walki o swoje prawa, z drugiej poczucie niesprawiedliwości i konieczności obrony przed nierównym traktowaniem. Może się zdarzyć, że osobą dyskryminującą będzie współpracownik/czka. Nie ma to jednak znaczenia dla skutecznego dochodzenia swoich praw przed sądem – pracodawca jest odpowiedzialny zarówno za zdarzenia dyskryminujące, dokonane przez pracodawcę (np. wypowiedzenie umowy o pracę lub ograniczenie dostępu do szkoleń i awansu w oparciu o kryterium dyskryminujące) jak i wtedy, kiedy to współpracownik/czka dokonują aktów dyskryminacji (np. poprzez szykanowanie pracownika ze względu na posiadaną przez niego cechę). Ponadto, zgodnie z przepisem art. 94 pkt. 2b k.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za naruszenie obowiązku przeciwdziałania dyskryminacji.\nNajczęściej najlepszym sposobem pogodzenia tych dwóch perspektyw jest rozpoczęcie dialogu z pracodawcą. Należy wówczas wystąpić do pracodawcy na piśmie z żądaniem zaprzestania działań dyskryminacyjnych, wyznaczając mu jednocześnie termin (np. 14 dniowy) do zajęcia stanowiska. W piśmie do pracodawcy należy wskazać w jakich okolicznościach doszło do dyskryminacji, a także kto jest jej sprawcą a kto ofiarą. W sytuacji braku odpowiedzi pracodawcy na powyższe pismo lub w razie nie usunięcia przez pracodawcę skutków dyskryminacji zasadne wydaje się złożenie powództwa przeciwko pracodawcy o roszczenia za naruszenie zasady równego traktowania. W dalszej części znajduje się opis kolejnych kroków procesowych. Tytułem wyjaśnienia jedynie, po złożeniu powództwa pracownik/ca nazywany/a jest powodem lub powódką a pracodawca – pozwanym lub pozwaną.\nKonstruując pozew należy pamiętać o tym, że jest on pismem procesowym w rozumieniu\nart. 126 kodeksu postępowania cywilnego (dalej: k.p.c.) i w swej treści musi zawierać:\noznaczenie sądu, do którego jest skierowany, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników;\nPonadto, gdy pismo procesowe jest pierwszym pismem w sprawie, powinno zawierać oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników oraz przedmiotu sporu, natomiast dalsze pisma - sygnaturę akt. Jeżeli, strona jest reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, do pozwu należy dołączyć pełnomocnictwo.\nPrzede wszystkim ofierze dyskryminacji przysługuje odszkodowanie. Przepis art. 183d k.p. stanowi, że osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (ustalane na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na dany rok kalendarzowy, w 2013 r. wynosi ono 1600 zł.). Oznacza to, że nie jest określona jego górna granica odszkodowania, jakiego można się domagać, a jego wysokość jest różnicowana w zależności od okoliczności konkretnego przypadku.\nPrzyjmuje się, że odszkodowanie przysługuje wówczas, gdy pojawi się szkoda, np. kiedy na skutek dyskryminacji osoba utraci środki finansowe (szkoda rzeczywista) lub możliwość ich pozyskania (utracone korzyści). Jednak w sprawach z zakresu dyskryminacji możliwe jest dochodzenie zarówno tak rozumianego odszkodowania jak i zadośćuczynienia, gdyż uważa się, że pojęcie odszkodowania obejmuje zarówno odszkodowanie (za szkodę) jak i zadośćuczynienie (za krzywdę). Zadośćuczynienie jest formą rekompensaty za krzywdę, tj. szkodę niematerialną i można go dochodzić w sytuacji, kiedy osoba dyskryminowana doświadczyła w jej skutek ujemnych przeżyć, np. uszczerbku na zdrowiu psychicznym czy chociażby na samopoczuciu. Często zdarza się, że z dyskryminacją wiąże się naruszenie godności osoby. Wówczas możliwe jest, że osoba dyskryminowana doświadcza bardzo negatywnych przeżyć, ma poczucie wyobcowania ze środowiska pracowniczego, czuje się niepotrzebna jako pracownik, czy też odczuwa lęk przed przebywaniem w miejscu pracy. Zasadne jest w takiej sytuacji żądanie zadośćuczynienia za doznaną krzywdę. Warto wspomnieć, że oba te roszczenia mogą być dochodzone obok siebie.\nSąd rozpoznający sprawę o dyskryminację musi wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności sprawy i stwierdzając, że do dyskryminacji doszło musi jednocześnie zasądzić na rzecz powoda/ódki odszkodowanie, nawet wówczas gdy powód/ka nie udowodnił/a szkody. Odszkodowanie (w tym zadośćuczynienie) musi być skuteczne, proporcjonalne i dolegliwe. Oznacza to, że sąd orzekając o wysokości odszkodowania musi wziąć pod uwagę stopień naruszenia zasady równego traktowania i okoliczności, w jakich doszło do dyskryminacji w taki sposób, aby wysokość odszkodowania była odpowiednia do zaistniałego naruszenia. Taki obowiązek wynika m.in. z art. 17 Dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. U. Wspólnot Europejskich L 303/16), który stanowi, że sankcje za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o której mowa w Dyrektywie, muszą być skuteczne, proporcjonalne i dolegliwe. Jest to pogląd ugruntowany. O konieczności takiego określania wysokości odszkodowania wypowiedział się również Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 stycznia 2009 r., sygn. akt III PK 43/08, LEX nr 577695 czy też Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C 14/83 Colson i Kamann przeciwko Nadrenii Północnej Westfalii, stwierdzając, że sankcje powinny być adekwatne do poniesionej szkody.\nW sprawie o dyskryminację możliwe jest również dochodzenie innych roszczeń. Najczęściej wykorzystywanym środkiem, obok opisanego wyżej odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania są roszczenia o naruszenie dóbr osobistych, w szczególności te niemajątkowe, np. roszczenie o dopełnienie czynności potrzebnych do usunięcia skutków naruszenia.\nRoszczenie to jest uzasadnione wówczas, gdy z dyskryminacją wiąże się naruszenie dóbr osobistych (np. cześć, zdrowie, wolność, godność). Przyjmuje się, że z dyskryminacją zawsze wiąże się naruszenie godności. Stanowisko takie zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 kwietnia 2006 roku (I PK 169/05, OSNP 2007/7-8/93), stwierdzając, iż dyskryminacja jest nieuchronnie związana z naruszeniem godności drugiego człowieka, a poszanowanie tej godności jest nakazem nie tylko prawnym, lecz również moralnym. Możliwe jest zatem dochodzenie roszczeń przewidzianych w przepisach o ochronie dóbr osobistych zawartych w przepisach art. 23, 24 i 448 kodeksu cywilnego (dalej: k.c.). Na podstawie tych przepisów możliwe jest dochodzenie następujących roszczeń:\n- żądanie zaniechania działania dyskryminującego (chyba, że nie jest ono bezprawne),\n- żądanie dopełnienia czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków – w szczególności poprzez złożenie oświadczenia odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie – np. przeproszenia,\n- żądanie odszkodowania, zadośćuczynienia pieniężnego, zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny,\n- żądanie ustalenia naruszenia dóbr osobistych.\nWydaje się, że jeśli osoba zdecydowała się na dochodzenie odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w rozumieniu przepisu art. 18 3d k.p., to z roszczeń o naruszenie dóbr osobistych powinna skorzystać jedynie żądając sankcji innych niż majątkowe – np. przeproszenia.\nMożliwe jest również, obok roszczenia odszkodowawczego i roszczeń niematerialnych wskazanych powyżej, dochodzenie innych roszczeń – w zależności od okoliczności sprawy. Dla przykładu można wymienić następujące:\no sprostowanie świadectwa pracy.\nJeśli osoba dyskryminowana dochodzi, obok roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania innych roszczeń, np. odszkodowania za bezzasadne wypowiedzenie umowy o pracę, to wówczas trzeba mieć na uwadze sposób wyliczenia tego drugiego odszkodowania. Zgodnie z art. 231 k.p.c. wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony - za okres jednego roku. Jeśli jest to jedyne roszczenie, to wskazujemy tę kwotę jako wartość przedmiotu sporu. Jeśli jest to kolejne roszczenie, to należy zsumować wszystkie żądane kwoty i wartość tę podać jako wartość przedmiotu sporu (patrz: wzór pozwu w sprawie o dyskryminację w postępowaniu przed sądem pracy).\nSkuteczne dochodzenie roszczenia o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania możliwe jest wtedy, kiedy roszczenie to jest nieprzedawnione. Z art. 291 § 1 k.p. wynika, że podstawowym terminem przedawnienia jest termin trzyletni. Bieg terminu przedawnienia rozpoczyna się w chwili, gdy roszczenie stało się wymagalne. W przypadku roszczeń antydyskryminacyjnych oznacza to, że 3 letni termin przedawnienia biegnie od dnia, w którym ujawniła się szkoda lub krzywda w związku z dyskryminacją – moment ten, w zależności od okoliczności może nastąpić także po ustaniu stosunku pracy.\nNa jakie przepisy kodeksu pracy mogę się powołać uzasadniając roszczenie antydyskryminacyjne?\nPrzygotowując projekt pozwu w sprawie o dyskryminację należy na wstępie uzasadnienia żądania pozwu wskazać na to, że akt dyskryminacji narusza podstawowe zasady prawa pracy określone w przepisach art. 112 k.p., który stanowi, że pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu oraz art. 113 k.p., zgodnie z którym jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna. Jest to o tyle istotne, że dyskryminacja jest szczególnym naruszeniem przepisów prawa pracy, w tym naruszeniem podstawowych zasad prawa pracy. Opcjonalnie, w zależności od okoliczności sprawy zasadne może okazać się powołanie się również na złamanie innych podstawowych zasad prawa pracy, np. ustanowiony przepisem art. 111 k.p. obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika czy też zasada wyrażona w przepisie art. 14 k.p. mówiąca, iż pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.\nNastępnie należy wskazać do jakiej formy dyskryminacji doszło, w jakich okolicznościach oraz ze względu na jaką cechę prawnie chronioną, uzasadniając to treścią odpowiedniego przepisu kodeksu pracy. Zgodnie z przepisem art. 18 3a § 1 k.p. pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Powyższy przepis wskazuje obszary, jakie w zakresie stosunku pracy stoją pod ochroną przepisów antydyskryminacyjnych. W zasadzie każde zdarzenie zaistniałe w ramach stosunku pracy można przyporządkować jednej z wymienionych w tym przepisie kategorii. Natomiast jeśli chodzi o wskazane w nim cechy (płeć, wiek, niepełnosprawność, etc.), to są to właśnie cechy prawnie chronione przed dyskryminacją. Powyższy przepis nie wyczerpuje jednak zakresu ochrony – katalog cech jest otwarty, co oznacza, że są to jedynie cechy przykładowe i można domagać się ochrony przed dyskryminacją również wtedy, kiedy do nierównego traktowania doszło ze względu na inną, nie wymienioną cechę.\nKonieczne jest wskazanie, czy zaistniała dyskryminacja miała charakter dyskryminacji bezpośredniej (art. 18 3a § 3 k.p.), dyskryminacji pośredniej (art. 18 3a § 4 k.p), molestowania (art. 18 3a § 5 k.p), molestowania seksualnego (art. 18 3a § 6 k.p.), czy też działań odwetowych (art. 18 3e k.p.).\n(art. 183b § 1 k.p.) przewiduje tzw. przeniesiony ciężar dowodu, co oznacza, że dyskryminowany pracownik musi jedynie uprawdopodobnić naruszenie zasady równego traktowania, natomiast to pracodawca musi wykazać, że nie dyskryminował pracownika i kierował się obiektywnymi powodami. Jest to istotne ułatwienie dla osób dyskryminowanych, ponieważ obowiązek uprawdopodobnienia to znacznie mniej niż obowiązek udowodnienia. Uprawdopodobnienie może polegać np. na przedstawieniu wiarygodnej wersji zdarzeń, podczas gdy udowodnienie może wymagać np. przedstawienia świadków zdarzenia (wyrok SN z dnia 4 stycznia 2008 r., I PK 188/07). Pracownik/ca musi jedynie wskazać na zdarzenie dyskryminacyjne oraz na cechę ze względu na którą doszło do dyskryminacji oraz odpowiednio to uargumentować. Nie musi popierać swoich twierdzeń dowodami. To na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, że przy dokonywaniu zarzucanej czynności kierował się obiektywnymi powodami.\nDo jakiego sądu wnosi się powództwo w sprawie o dyskryminację w zatrudnieniu?\nW sprawach z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu, zgodnie z przepisem art. 461 k.p.c. powództwo wnosi się do sądu właściwego ze względu na siedzibę pozwanego lub ze względu na miejsce gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana, lub do sądu w okręgu którego znajduje się zakład pracy. Jeśli w postępowaniu dochodzi się jedynie roszczeń materialnych, to wówczas należy wnieść powództwo do sądu rejonowego według powyższych wytycznych. Natomiast, jeśli obok roszczenia o odszkodowanie czy zadośćuczynienie żąda się roszczeń niematerialnych, np. przeprosin, to w takiej sytuacji powództwo należy wytoczyć przed sąd okręgowy, również według wytycznych z art. 461 k.p.\nJakie są opłaty w postępowaniu przed sądem pracy?\nW postępowaniu sądowym dotyczącym dyskryminacji w zatrudnieniu powód/ka nie ma obowiązku uiszczania kosztów sądowych, chyba, że kwota, jakiej domaga się tytułem odszkodowania (w tym zadośćuczynienia) przewyższa 50.000 złotych. W takiej sytuacji jedyne opłaty jakie się pobiera, jeśli strona składa apelację, zażalenie, skargę kasacyjną czy skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia, to kwota 30 złotych od każdego z tych pism. Jeśli natomiast dochodzone roszczenie przewyższa kwotę 50.000 złotych, wówczas od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych (w tym pozwu) pobiera się opłatę w wysokości 5% wartości przedmiotu sporu, czyli dochodzonych roszczeń. Opłatę uiszcza się zawsze przy wniesieniu pisma podlegającego opłacie – płatności można dokonać w kasie sądu, przelewem lub w znakach opłaty sądowej.\nPozew można złożyć samodzielnie (tj. także podpisać w imieniu własnym). Możliwe jest jednak również zwrócenie się do profesjonalnego pełnomocnika (adwokata, radcy prawnego), który będzie reprezentował powoda/ódkę w postępowaniu przed sądem. Osoba działająca bez profesjonalnego pełnomocnika może zgłosić w sądzie ustnie do protokołu powództwo oraz treść środków odwoławczych i innych pism procesowych.\nJestem zdecydowana/ny dochodzić swoich roszczeń przed sądem, co mam dalej zrobić ?\nOsoba chcąca dochodzić swoich roszczeń musi zainicjować postępowanie sądowe, które umożliwi merytoryczne rozpoznanie jej sprawy. W tym celu należy złożyć pozew. Zgodnie z treścią art. 461 § 1 k.p.c. powództwo z zakresu prawa pracy, w tym dyskryminacji w miejscu pracy, można wytoczyć przed sądem I instancji, w którego okręgu znajduje się siedziba pozwanego, bądź przed sądem, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana lub przed sądem, w okręgu którego znajduje się zakład pracy.\nSądem I instancji może być:\nsąd rejonowy, w przypadku dochodzenia w pozwie prawa majątkowego, którego wartość przedmiotu sporu wynosi mniej niż 75.000 zł. (są to najczęściej sprawy o zadośćuczynienie lub odszkodowanie), bądź\nsąd okręgowy, w przypadku dochodzenia w pozwie:\n- prawa niemajątkowego (np. przeprosin) i łącznie z nim dochodzonego prawa majątkowego (np. odszkodowania), lub\n- prawa majątkowego, gdzie wartość dochodzonego roszczenia przekracza kwotę 75.000 zł.\nPonadto, ustawodawca przewidział również możliwość ustnego zgłoszenia do protokołu dochodzonego powództwa, w przypadku gdy pracownik działa bez adwokata lub radcy prawnego, czyli bez profesjonalnego pełnomocnika.\nJakie elementy powinien zawierać pozew i ustne zgłoszenie powództwa?\nNajprościej można powiedzieć, że pozew składa się z dwóch części. Pierwsza, to tzw. petitum pozwu, gdzie strona krótko i treściwie określa dochodzone żądanie, natomiast druga część pozwu to jego uzasadnienie, w którym strona przedstawia wszelką argumentację na potwierdzenie dochodzonego roszczenia. Jednak oprócz ogólnie określonych dwóch części, pozew powinien spełniać wymogi formalne pisma procesowego.\nW związku z tym, pozew powinien zawierać:\nokreślenie sądu, do którego jest kierowany pozew, z podaniem dokładnej jego nazwy, wydziału oraz adresu;\noznaczenie stron postępowania, z podaniem imion, nazwisk, adresów zamieszkania stron, bądź ich nazwy, adresu siedziby, przedstawicieli ustawowych lub pełnomocników;\noznaczenie wartości przedmiotu sporu, czyli określenie wysokości naszego żądania jeśli mamy do czynienia z prawem majątkowym. Należy pamiętać, że jeśli jednym pozwem dochodzimy kilku roszczeń pieniężnych, np. dochodzimy odszkodowania i zadośćuczynienia, to wartością przedmiotu sporu będą zliczone dochodzone roszczenia;\noznaczenie rodzaju pisma, czyli wskazanie, że pismo jakie składamy jest pozwem;\nokreślenie żądania ze wskazaniem czego się domagamy, od kiedy, w jakiej kwocie (w przypadku dochodzenia prawa majątkowego), itd. które znajduje się w tzw. petitum pozwu. Jeśli strona wnosi o zasądzenie na jej rzecz określonej kwoty pieniężnej np. z tytułu odszkodowania, to powinna wskazać jakiej konkretnie kwoty się domaga oraz czy domaga się ustawowych odsetek i od kiedy. W petitum można również wnosić tzw. wnioski dowodowe, czyli np. o:\n- przeprowadzenie przez sąd określonych czynności w celu pozyskania niezbędnego dla nas materiału dowodowego, np. zobowiązanie przez sąd pozwanego (czyli naszego pracodawcę) do dołączenia do akt sprawy określonych dokumentów, które są w jego posiadaniu;\n- dopuszczenie dowodu z przesłuchania danego świadka, z wyraźnym wskazaniem imienia, nazwiska i adresu świadka;\n- można również wnosić o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda zwrotu kosztów według norm przepisanych, w tym kosztów zastępstwa procesowego (jeśli reprezentuje nas adwokat lub radca prawy), jak również wnosić o zwolnienie z kosztów sądowych i przyznanie pełnomocnika z urzędu (adwokata lub radcy prawnego);\nuzasadnienie pozwu, czyli podanie argumentacji na potwierdzenie naszego żądania wraz z przedstawieniem materiału dowodowego popierającego okoliczności podane w pozwie;\npodpis strony składającej pozew (albo jego przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika);\nwymienienie załączników, czyli wskazanie co dołączamy do pozwu, np. kserokopię umowy o pracę, wysokość zaświadczenia o zarobkach, itd.\njeśli w petitum pozwu wnosimy o zwolnienie z kosztów sądowych lub o przyznanie pełnomocnika z urzędu, to jako załącznik powinniśmy dołączyć do pozwu wypełnione oświadczenie o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania dostępne na stronie internetowej Ministerstwa Sprawiedliwości (www.ms.gov.pl) bądź dostępne w siedzibie każdego sądu;\njeśli opłacamy pozew, to jako załącznik powienn być dostarczony dowód uiszczenia opłaty sądowej od pozwu.\nDo pozwu należy dołączyć jego odpisy dla strony przeciwnej i odpisy załączników. Pozew zostanie w aktach sprawy, natomiast odpis pozwu wraz z odpisami załączników zostanie przez sąd wysłany do strony przeciwnej. Wobec tego składamy tyle odpisów pozwu i załączników, ile mamy osób po stronie przeciwnej. Jeśli mamy jednego pozwanego, to składamy jeden odpis pozwu wraz z załącznikami, ale jeśli mamy trzech pozwanych, to załączamy trzy odpisy pozwu wraz z załącznikami do każdego pozwu.\n- nie mogła ich zgłosić w samym pozwie bez swojej winy;\n- uwzględnienie przez sąd spóźnionych twierdzeń i dowodów nie spowoduje zwłoki w rozpoznaniu sprawy, bądź\n- występują inne wyjątkowe okoliczności.\nW przypadku, jeśli pracownik działający bez adwokata lub radcy prawnego decyduje się na ustne zgłoszenie swojego żądania zgodnie z treścią art. 466 k.p.c., to osoba przyjmująca zgłoszenie (pracownik sądu) sporządza protokół ustnego zgłoszenia powództwa, w którym uwzględnia również m. in. wniosek powoda o zwolnienie z kosztów sądowych, wniosek o przyznanie pełnomocnika z urzędu czy też wnioski dowodowe. Ponadto, w protokole ustnego złożenia powództwa powinny być zapisane: czas i miejsce sporządzenia protokołu, osoby uczestniczące w spisaniu protokołu, oznaczenie stron - czyli wskazanie danych osobowych osoby zgłaszającej powództwo i osoby przeciwko, której jest zgłaszane żądanie, wskazanie wartości przedmiotu sporu w przypadku dochodzenia roszczenia majątkowego, dokładne określenie zgłaszanego żądania, podanie istotnych okoliczności faktycznych sprawy wraz z zawnioskowaniem dowodów na poparcie poszczególnych twierdzeń. Protokół z ustnego zgłoszenia powództwa podpisuje osoba zgłaszająca żądanie i pracownik sądu sporządzający protokół.\nZgodnie z treścią art. 35 ustęp 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, w sprawach z zakresu prawa pracy gdzie wartość przedmiotu sporu nie przekracza kwoty 50.000 zł., od składanego pozwu nie jest pobierana żadna opłata. Jednak, jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza kwotę 50.000 zł., wtedy od pozwu jest pobierana opłata stosunkowa wynosząca 5% wartości przedmiotu sporu. Jeżeli powoda nie stać na uiszczenie takiej opłaty albo jej pokrycie znacznie uszczupli budżet domowy, może on w pozwie jako kolejny punkt petitum wnieść o zwolnienie z kosztów sądowych, pisząc: „W imieniu własnym wnoszę o zwolnienie z kosztów sądowych”. Należy wskazać, że na koszty sądowe składają się opłaty (np. opłata od pozwu) i wydatki (np. koszty przeprowadzenia danego materiału dowodowego).\nPodstawą do zwolnienia strony z kosztów sądowych jest złożenie przez nią wniosku o zwolnienie z kosztów sądowych, w którym wykaże, że nie jest w stanie ich ponieść bez uszczerbku utrzymania koniecznego dla siebie i rodziny. W uzasadnieniu takiego wniosku należy wskazać, jakie są nasze źródła utrzymania, jakie mamy comiesięczne wydatki, czy mamy kogoś na utrzymaniu i wykazanie, że nie jesteśmy w stanie pokryć opłaty od pozwu. Ponadto, do takiego wniosku należy złożyć oświadczenie o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania, w którym m. in. strona wykazuje ile osób ma na utrzymaniu, czy posiada majątek i jakie ma wydatki.\nSąd otrzymując wniosek jest zobligowany go rozpoznań i wydać odpowiednie postanowienie. Sąd może stronę zwolnić z kosztów sądowych w całości, w części (jeśli strona nie jest w stanie ponieść części kosztów) lub w ogóle nie zwolni strony z kosztów. W przypadku częściowego zwolnienia strony z kosztów sądowych lub nie zwolnienie jej wcale, strona jest zobowiązana pokryć częściowo lub całościowo opłatę od pozwu. W przypadku nie uiszczenia opłaty od pozwu pomimo wezwania strony do jej uiszczenia, pozew zostaje zwrócony i nie wywołuje on żadnych skutków prawnych.\nDrugą kwestią, o jaką może wnosić strona już na etapie składania pozwu, jest przyznanie jej pełnomocnika z urzędu. W sprawach z zakresu prawa pracy dotyczących dyskryminacji, nie ma przymusu adwokacko – radcowskiego. W praktyce oznacza to, że strona może samodzielnie się reprezentować. Jednak może ona również, wnosić o przyznanie pełnomocnika z urzędu (adwokata lub radcę prawnego), pisząc jako kolejny punkt petitum pozwu, wniosek o przyznanie pełnomocnika, tj.: „W imieniu własnym wnoszę o przyznanie mi pełnomocnika z urzędu”. Jeśli strona została całościowo lub częściowo zwolniona z kosztów sądowych musi ona jedynie złożyć wniosek o przyznanie pełnomocnika z urzędu, bądź taki wniosek zawrzeć w petitum pozwu. W przypadku, jeżeli strona nie została całościowo lub częściowo zwolniona z kosztów sądowych, musi ona do wniosku o przyznanie pełnomocnika z urzędu złożyć również oświadczenia o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania. Sąd uwzględni wniosek, jeśli udział profesjonalnego pełnomocnika w sprawie uzna za potrzebny. W praktyce oznacza to, że nie tylko sąd musi stwierdzić, że nie stać strony na prywatne pokrycie kosztów takiego pełnomocnika, ale również musi uznać, iż sprawa jest na tyle trudna i skomplikowana, że udział takiego pełnomocnika jest niezbędny. Jeśli strona nie zwolniona, częściowo lub całościowo, z kosztów sądowych, złożyła jedynie wniosek o przyznanie jej pełnomocnika z urzędu bez załączenia do niego oświadczenia o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania, to sąd wezwie ją do uzupełnienia braków wniosku, poprzez złożenie oświadczenia. W przypadku jak sąd przyzna stronie z urzędu adwokata lub radcę prawnego, to jego zadaniem jest reprezentowanie strony w toczącej się sprawy, poprzez m. in. składanie wszelkich niezbędnych pism procesowych, zadawanie pytań świadkom, udział na sali sądowej w toczącej się sprawie, itd.\nNiezwłocznie po złożeniu pozwu, przewodniczący lub wyznaczony przez niego sędzia dokonuje jego wstępnego badania, polegającego na ocenie pozwu pod kątem zachowania jego warunków formalnych oraz na podjęciu czynności umożliwiających jak najszybsze rozstrzygnięcie sprawy. Przewodniczący tylko wyjątkowo może wzywać powoda do uzupełnienia braków formalnych pozwu, np. gdy pozew nie został podpisany albo brak jest wymaganej liczby załączników. Natomiast braki formalne pozwu polegające m. in. na niedokładnym określeniu żądania, nie oznaczeniu wartości przedmiotu sporu czy na nie przytoczeniu okoliczności faktycznych uzasadniających dochodzone żądanie, podlegają uzupełnieniu na drodze czynności wyjaśniających. Należy wiedzieć, że sąd nie może odrzucić pozwu z powodu niedopuszczalności drogi sądowej, jeśli do rozpoznania właściwy jest inny organ. W takim wypadku sąd jest zobowiązany przekazać ową sprawę organowi. Jednak to sąd będzie musiał rozpoznawać sprawę, jeśli organ wcześniej uznał się za niewłaściwy do rozpoznania owej sprawy.\nPo wstępnym zbadaniu pozwu przewodniczący wezwie stronę do uzupełnienia braków formalnych pozwu wtedy, jeśli nie można ich usunąć w toku czynności wyjaśniających. Jeśli strona zobowiązana do opłacenia pozwu nie uiści od niego opłaty, wtedy przewodniczący wzywa ją do jej uiszczenia pod rygorem zwrotu pozwu. Po dokonaniu niezbędnych czynności wyjaśniających, sąd zajmuje się merytorycznym zbadaniem sprawy i w tym celu wyznacza termin rozprawy, która powinna się odbyć tak, aby od daty zakończenia czynności wyjaśniających, a jeśli ich nie było od daty wniesienia pozwu, nie upłynęło więcej niż dwa tygodnie. Należy pamiętać, że jest to termin instrukcyjny, czyli taki który ma przyspieszyć działanie sądu, a nie termin ostateczny i w pełni wiążący. Powód, czyli strona składająca pozew powinna dostać wezwanie o terminie rozprawy, na którą ma się stawić w celu dochodzenia swoich roszczeń.\nOgólne informacje o przebiegu sprawy\nPrzebieg sprawy na etapie I instancji jest o tyle ważny dla powoda, iż na tym etapie ma on największy wpływ na toczące się postępowanie, a tym samym na wykazywanie danych twierdzeń i okoliczności. To właśnie I instancja bada zgromadzony w sprawie materiał dowodowy. Należy pamiętać, że co do zasady na etapie II instancji, czyli w postępowaniu apelacyjnym, sąd może pominąć nowe fakty i dowody, jeśli strona miała możliwość na etapie I instancji ich powołania. Co oznacza, że jeśli mogłam na etapie I instancji wnosić o przesłuchanie danego świadka, ale tego nie zrobiłam, to sąd II instacji może nie dopuścić do jego przesłuchania. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, kiedy potrzeba powołania nowych fakty czy materiałów dowodowych powstanie później, np. świadek, który był istotny dla danego postępowania nie mógł zeznawać bo był obłożnie chory, a na etapie II instancji wyzdrowiał i może złożyć zeznania.\nCzęstym problemem dla strony jest samo faktyczne odnalezienie się na sali sądowej. Za stołem sędziowskim, w zależności od rodzaju toczącej się sprawy, siedzi albo sam sędzia albo sędzia wraz z dwoma ławnikami. Przy stole również siedzi protokolant, który sporządza protokół z przebiegu rozprawy. Powód siada po lewej stronie, zaś pozwany po prawej stronie liczone od stania na wprost sędziego, tj.:\nSędzia/ sędzia + dwóch ławników\nWarto jest pamiętać o tym, że po to powodowi przysługują określone uprawnienia jako strony postępowania, aby z nich w pełni korzystał. Z każdej ropzrawy jest sporządzany protokół, który znajduje się w aktach sprawy. Powód nie tylko może przeczytać owy protokół, ale może również wnosić o jego kserokopię czy dokonanie fotokopii. Jeśli treść protokołu nie zgadza się z przebiegiem rozprawy, powód zawsze może złożyć wniosek o sprostowanie protokołu lub o jego uzupełnienie, jednak nie później niż na następnym terminie rozprawy. Regularne przeglądanie akt sprawy jest o tyle istotne, że powód ma na bieżąco informacje co się dzieje w jego sprawie i czy strona przeciwna nie złożyła jakiś pism procesowych. Wprawdzie strona jest zobligowana otrzymać każde pismo procesowe złożone przez stronę przeciwną, ale czasami minie trochę czasu zanim takie pismo do strony zostanie doręczone.\nCo może stanowić materiał dowodowy?\nW pierwszej kolejności materiał dowodowy mogą stanowić zeznania świadków. Jeśli mamy jakiegoś świadka, to warto jest go powołać ponieważ od świadka możemy uzyskać najwięcej informacji i w razie wątpliwości, dopytać się o istotne dla nas kwestie. Warto pamiętać, że świadkiem może być osoba, która bezpośrednio widziała bądź słyszała dane informacje/ dane zachowanie lub osoba, która o owych zachowaniach/ działaniach wie np. z naszej relacji. Niemniej jednak, najbardziej wiarygodnym świadkiem jest tzw. świadek naoczny (bezpośredni). W przypadku świadka, który nie widział danych rzeczy na własne oczy albo ich bezpośrednio nie słyszał, istnieje prawdopodobieństwo, że mógł on mieć zniekształconą przekazywaną mu informację. Ale jeśli nie mamy świadka naocznego, powinniśmy powołać świadka „ze słyszenia”, lepszy taki świadek niż żaden. Strona może każdemu świadkowi (i swojemu i strony przeciwnej) zadawać pytania. Warto więc wcześniej do danego przesłuchania się przygotować, poprzez przeanalizowanie co dany świadek widział bądź może wiedzieć i pod takim kątek przygotować dla niego pytania. Pytania nie mogą być np. sugerujące czy też zamknięte (tak/ nie). Raczej powinny one pozwolić świadkowi na dłuższą wypowiedź.\nKolejnym materiałem dowodowym jest również przesłuchanie stron, czyli w tym powoda, który podczas składania swoich zeznań będzie mógł w miarę wnikliwie opisać dane okoliczności czy fakty.\nMateriał dowodowy stanowią również wszelkiego rodzaju dokumenty, czy to urzędowe (wydane przez odpowiedni organ czy instytucje) czy też prywatne, np. korespondencja mailowa z pracodawcą. Jak również treści smsów czy np. nagrań na dyktafon. Jeśli powód nie jest w posiadaniu danego dokumentu, a owy dokument posiada pozwany (pracodawca) to powód może w petitum pozwu, jako kolejny jego punkt, wnosić o zobowiązanie przez sąd pozwanego do dostarczenia danego dokumentu.\nPowód dlatego powinien się maksymalnie skoncentrować na przedstawieniu materiału dowodowego, bo jeśli sąd I instancji błędnie rozpozna owy materiał dowodowy i przez to powód przegra sprawę, to ma on w apelacji zarzut apelacyjny poprzez np. błędne zbadanie istniejącego w sprawie materiału dowodowego co skutkowało błędnymi ustaleniami faktycznymi.\nNa marginesie należy pamiętaż, że co do zasady strona, która wnosi o przeprowadzenie danego materiału dowodowego jest zobowiązana do pokrycia jego kosztu. Jednak w sprawach z zakresu prawa pracy o roszczenia pracownika wydatki, któreby obciążały powoda (pracownika) tymczasowo ponosi Skarb Państwa. Dopiero w orzeczeniu kończącym sprawę w danej instancji, sąd rozstrzyga o tych wydatkach, obciążając nimi powoda (pracownika) jedynie w wypadkach szczególnie uzasadnionych.\nJak kończy się postępowanie przed sądem w I instancji?\nPo merytorycznym rozpoznaniu sprawy, sąd wydaje wyrok. Ogłoszenie wyroku powinno nastąpić na posiedzeniu, na którym została zamknięta rozprawa. Jednak w sprawach szczególnie zawiłych, sąd może odroczyć ogłoszenie wyroku tylko raz i maksymalnie na czas dwóch tygodni. Jeśli powód nie jest zadowolony z rozstrzygnięcia, to może on odwoływać się od danego wyroku. W tym celu powinien w terminie 7 dni od ogłoszenia wyroku złożyć do sądu wniosek o uzasadnienie wyroku i przesłanie mu go wraz z uzasadnieniem na adres podany w aktach sprawy. Jeśli jednak chce, aby wyrok wraz z uzasadnieniem został mu przesłany na inny adres, to musi go wyraźnie wskazać we wniosku. Następnie po otrzymaniu wyroku wraz z uzasadnieniem, powód ma 14 dni na złożenie apelacji.\nGdzie mogę złożyć apelację i co w niej napisać?\nApelację składamy w ciągu 14 dni od dnia otrzymania wyroku wraz z uzasadnieniem. Jeśli strona nie wnosiła o uzasadnienie wyroku, bo np. o tym nie wiedziała, wtedy musi ona złożyć apelację, w terminie 14 dni, po upływie terminu do złożenia wniosku o uzasadnienie wyroku. Innymi słowy, aby apelacja była złożona w terminie, powód musi odliczyć 7 dni od ogłoszenia wyroku (w ciągu których mógł zlożyć wniosek o uzasadnienie wyroku) i ma 14 dni na złożenie apelacji. Apelację składamy do sądu II instancji za pośrednictwem sądu I instancji, czyli za pośrednictwem sądu, który wydał wyrok. Ilość egzemplarzy apelacji jest uzależniona od ilości stron postępowania. Dodatkowo, zawsze jedna apelacja jest dla sądu.\nApelacja jest pismem bardziej formalnym aniżeli pozew i w jej treści strona powinna, w miarę możliwości, podać tzw. zarzuty apelacyjne.\nNależy pamiętać, że apelację może złożyć strona samodzielnie, nie ma tutaj przymusu adwokacko – radcowskiego. W określonych sprawach, strona nie zadowolona z wyroku sądu II instancji może dalej się odwoływać poprzez złożenie skargi kasacyjnej do Sądu Najwyższego. Jednak skarga kasacyjna musi być sporządzona i podpisana przez profesjonalnego pełnomocnika (adwokata lub radcę prawnego).


Mobilny Urzędnik - informacje o projekcie – Urząd Gminy Gronowo Elbląskie\nMobilny Urzędnik - informacje o projekcie\nZ wielkim zadowoleniem pragnę poinformować, że Gmina Gronowo Elbląskie jest uczestnikiem projektu realizowanego przez Fundację Partycypacji Społecznej w partnerstwie z Regionalnym Ośrodkiem Polityki Społecznej w Poznaniu i instytucjami zagranicznymi i realizuje projekt pt. „Mobilny urzędnik – „Poprawa dostępności usług publicznych dla mieszkańców o szczególnych potrzebach”.\nGmina Gronowo Elbląskie jest w fazie testowania modelu „Mobilny Urzędnik”. Celem tego etapu jest wypracowanie modelu świadczenia usług publicznych przez pracowników samorządowych, w miejscu zamieszkania klienta. W ramach uczestnictwa w projekcie, pracownik urzędu został przeszkolony m. in. z zakresu obsługi klienta o specjalnych potrzebach i komunikacji z osobami z niepełnosprawnością.\nOsoby w podeszłym wieku, schorowane i o szczególnych potrzebach tj. osoby w wieku 65+, osoby zależne 15+, osoby z niepełnosprawnościami, opiekunowie faktyczni osób zależnych, opiekunowie pieczy zastępczej, którzy mają utrudnione dotarcie do siedziby Urzędu Gminy. Od dziś już bez przeszkód te osoby będą mogły załatwić najpotrzebniejsze sprawy za pomocą „Mobilnego urzędnika”, który dotrze do ich miejsca zamieszkania i pomoże\nw załatwieniu sprawy.\nAby uzyskać wsparcie „Mobilnego Urzędnika” należy skontaktować się jednym ze sposobów:\ntelefonicznie 55 231 56 13 wew.: 54;\nwysyłając zgłoszenie na adres e-mail: mobilnyurzednik@gminagronowo.pl\nprzez pośrednictwo osoby trzeciej (np. członka rodziny, opiekuna faktycznego, sąsiada)\nPodczas dokonywania zgłoszenia o potrzebie skorzystania z pomocy „Mobilnego Urzędnika”, należy wyjaśnić czego dana sprawa dotyczy, podać swoje dane, a także numer kontaktowy. Pracownik Urzędu Gminy Gronowo Elbląskie umówi się z Państwem na dogodny dla Państwa termin wizyty „Mobilnego Urzędnika” oraz ustali sposób załatwienia sprawy. Podczas wizyty Urzędnik dostarczy do domu komplet potrzebnych dokumentów do załatwienia Państwa sprawy.


Panda - bluzy z kapturem w A&M&G\nNr produktu: 2121177 106,00zł\nSklep z rzeczami od Chilienki.Lubisz gry, anime , mangę lub podobne bajery? Zapraszam, może znajdziesz coś dla siebie:) Wszystkie rysunki są... Pokaż więcej Sklep z rzeczami od Chilienki.Lubisz gry, anime , mangę lub podobne bajery? Zapraszam, może znajdziesz coś dla siebie:) Wszystkie rysunki są mojego autorstwa! Jest możliwość składania zamówień na wzory które mogę narysować. (priv na fanpage) www.facebook.com/Chilienka Pokaż mniej\n6 045 906,34


Hotele blisko Ambasada Szwajcarii - NAJLEPSZE CENY NA HOTELE w pobliżu Ambasady i konsulaty Berlin\nWyszukaj hotele w pobliżu Ambasada Szwajcarii\nBerlin: ostatnio zarezerwowane noclegi Najlepiej sprzedające się Art Nouveau Hotel Leibnizstreet 59 Pokój standardowy z podwójnym łóżkiem zarezerwowany 6 minut/y, 14 sekundy temu\nAdina Apartment Hotel Berlin Hackescher Markt An der Spandauer Bruecke 11 Studio zarezerwowany 17 minut/y, 10 sekundy temu\nHotel Larat Ollenhauerstrasse 111 Pokój jednoosobowy zarezerwowany 20 minut/y, 36 sekundy temu\nHotel Big Mama Koloniestr. 24 Pokój standardowy z podwójnym łóżkiem zarezerwowany 27 minut/y, 53 sekundy temu\nHotel Pension Intervarko Greifswalder Str. 225 Pokój z podwójnym łóżkiem ekonomiczny ze wspólną łazienką zarezerwowany 33 minut/y, 4 sekundy temu\nAmbasada Szwajcarii to jedno z najbardziej znanych miejsc w mieście Berlin. Na stronie Agoda.com znajdziesz najniższe ceny rezerwacji pokoi w hotelach w pobliżu takich miejsc jak Ambasady i konsulaty. Bez względu na to, czy szukamy tańszych (np. Steps-Hotel) czy też droższych hoteli, jak Hotel de Rome, w pobliżu znanych miejsc takich jak Ambasada Szwajcarii znajdziemy ich całe mnóstwo. Rezerwacja hoteli w pobliżu takich miejsc jak Ambasada Szwajcarii jest teraz jeszcze łatwiejsza z dostępnym na stronie Agoda.com formularzem rezerwacji. Wygodna wyszukiwarka oraz wyczerpujące opisy każdego hotelu ułatwiają znalezienie zakwaterowania w mieście Berlin. Mając do dyspozycji ponad 2 miliony opinii użytkowników, nasi klienci wybierają Agoda.com, aby rezerwować hotele w pobliżu takich miejsc jak Ambasada Szwajcarii.\nHotele w okolicy Ambasada Szwajcarii najbliższe\nAmbasada Szwajcarii – popularne hotele w pobliżu


PILNE! Praca: Logistyka spedycja, Olsztyn - Wrzesień 2021 - 76 ofert pracy - JOOBLE.pl\nPraca Logistyka spedycja Olsztyn\n...Opis stanowiska zapewnienie sprawnego i efektywnego funkcjonowania firmy pod względem logistyki magazynowej, projektowanie i uruchamianie nowoczesnych rozwiązań w obszarze logistyki magazynowej, zarządzanie zespołem pracowników łącznie w trzech oddziałach firmy...\nZakres obowiązków: Przyjmowanie dostaw towar�w i realizacja zada? zwi?zanych z zaopatrzeniem, Zapewnienie porz?dku i sprawnego funkcjonowania magazynu, Prowadzenie magazynu opakowa? zast?pczych oraz przygotowywanie opakowa? zast?pczych na potrzeby transportu urz?dze...\nCENTRUM SERWISOWE DP PI�RKOWSKI SP�?KA JAWNA Miejski Urząd P...\n...sprawnie rozwiąże każdy problem kadrowy. Działając w imieniu naszego Klienta, szukamy osoby na stanowisko Młodszy Specjalista ds. Logistyki Młodszy Specjalista ds. Logistyki Wymagania Czego będziemy od Ciebie wymagać? bardzo dobrej organizacji pracy wykształcenia...\n...firm w kraju i za granicą. Od 16 lat rekrutujemy na rynek holenderski, niemiecki i polski. Branże w których działamy to: produkcja, logistyka, ogrodnictwo. Zapraszamy na naszą stronę internetową do zakładki ‘oferty pracy’ na której można znaleźć dziesiątki ofert....\n..., która sprawnie rozwiąże każdy problem kadrowy. Działając w imieniu naszego Klienta, szukamy osoby na stanowisko Specjalista ds. Spedycji Specjalista ds. Spedycji Wymagania Od kandydatów oczekujemy: wykształcenia kierunkowego doświadczenia w branży TSL...\n..., która sprawnie rozwiąże każdy problem kadrowy. Działając w imieniu naszego Klienta, szukamy osoby na stanowisko Koordynator ds. Logistyki i Transportu Koordynator ds. Logistyki i Transportu Wymagania Potrzebne kompetencje: doświadczenie na podobnym stanowisku...\n...szczerością. Projekty są przydzielane indywidualnie. Zadania: Będziesz tworzył rozwiązania z obszarów IoT lub transportu i logistyki, opartych o asynchroniczną architekturę, SOLIDny kod i automatyczne systemy CI/CD. Do Twoich zadań będzie należało projektowanie...\n...ogumienia Dofinansowanie urlopu wakacyjnego Strzeżony parking na bazie dla prywatnych pojazdów kierowców Dobrze zorganizowaną spedycję i planistów, którzy czuwają nad każdym zleceniem Zwroty za płatne parkingi na całej EU oraz UK Przyjemna atmosfera w pracy...\nDyrektor Wirtualnego Oddziału Kancelarii Prawnej Miejsce pracy: Olsztyn Twój zakres obowiązków Reprezentowanie kancelarii w relacjach z klientami. Szczegółowy opis oferty znajdziesz na stronie: Nasze wymagania Posiadania kapitału niezbędnego...\ntransport spedycja Olsztyn\npracownik działu logistyki Olsztyn\nmanager logistyki Olsztyn\nwózek widłowy Olsztyn\npracownik cywilny Olsztyn