Career Hints&Tips: o co pytać na rozmowie rekrutacyjnej, aby zostawić dobre wrażenie? - Vived\nPrzygotowanie do rozmowy o pracę zwykle zaczynamy od “powtórzenia” sobie swoich osiągnięć, przypominamy sobie o najważniejszych zadaniach i projektach, ale często zapominamy o tym, że to jest też miejsce na pytania z naszej strony. O co warto pytać na rozmowie, aby zostawić po sobie dobre wrażenie? O tym w dzisiejszym odcinku Career Hints&Tips.\nZ doświadczenia przyznam się, że myślenie o pytaniach to ostatnie, co przychodzi mi do głowy przed rozmową rekrutacyjną. Zaskoczona, najczęściej ograniczam się do zdobycia informacji na temat szkoleń i benefitów. A przecież dobrze wiemy, że “Czy masz do nas jakieś pytania” pada na każdym etapie procesu starania się o pracę. Dlatego warto przemyśleć sobie tę sekcję, aby zostać zapamiętanym.\nMichael Thompson, doradca karierowy, sugeruje, aby przygotować sobie od 7 do 10 pytań. Może wydawać się sporo, ale warto mieć na uwadze, że nie wszystkie uda nam się zadać. Dodatkowo każda rozmowa jest inna, ale część z propozycji zaprezentowanych przez Thompsona, może Was zainspirować.\nPoznaj osobę, która z Tobą rozmawia\nRozmowa o pracę często skupia się wokół kandydata. Warto nie tylko zapytać o stanowisko, firmę, ale także zadać kilka pytań osobie, która przeprowadza z nami wywiad. Przedsiębiorstwom często zależy na pracownikach, którzy wykazują inicjatywę i są proaktywni, szczególnie w kwestii poznania swoich potencjalnych współpracowników.\nZapytaj o poprzednich pracowników, którzy zostali zatrudnieni\nMichael Thompson podaje przykładowe pytanie – “Skąd będziesz wiedział za rok, czy kandydat, którego zatrudniłeś był właściwym wyborem?”. Dzięki odpowiedzi dowiesz się, jakie wartości naprawdę ceni firma, do której aplikujesz, a także od razu posiądziesz informacje na temat tego, jak osiągnąć sukces na danym stanowisku.\nPokaż, że znasz firmę, do której aplikujesz\nMasz znajomych w firmie? Czytałeś o niej artykuł? Branża, w której działa, mocno się rozwija albo wręcz przeciwnie – stawia czoła wyzwaniom? Powiedz o tym podczas rozmowy. Pokażesz swoje zaangażowanie w temat i zapytaj, jak firma ma zamiar sobie radzić z wczytanymi przez Ciebie zagadnieniami.\nStyl zarządzania i kultura organizacji\nJak zapytać o styl zarządzania i kulturę organizacji jednocześnie? Thompson podrzuca bardzo dobry sposób. Opisz wybraną sytuację z poprzedniego miejsca pracy, nakreśl kontekst i dodaj na końcu pytanie – jak opisana sytuacja zostałaby rozwiązana w firmie, do której chcesz się dostać?\nNiektórzy mogą uznać to pytanie za ryzykowne. Ale jeśli coś sprawiało, że poprzednia praca nie dawała Ci pełnej satysfakcji, warto zapytać potencjalnego pracodawcę i sprawdzić, czy nie napotkasz podobnych problemów.\nW obecnej rzeczywistości praca zdalna to nasza codzienność. Jednak warto pamiętać o procesie onboardingu i wdrożenia podczas pierwszych dni, gdy pracujemy z domu. Zapytaj, jak pracodawca zadba o Twoją integrację z zespołem, jaki jest plan na Twoje wprowadzenie do firmy.\nNa koniec zostawiamy zagadnienia, o które zapewne większość pyta na rozmowie o pracę. Warto upewnić się, jak wygląda ścieżka kariery na danym stanowisku, jakie są możliwości rozwoju. Możesz podpytać o osoby, które kiedyś zajmowały podobne stanowisko i o to, jak ich rola w firmie ewoluowała.\nPrzestrzeń na feedback\nNie wszystkie firmy praktykują 1to1, czy oceny kwartalne/roczne, podczas których można sobie udzielić wzajemnego feedbacku. Upewnij się, że firma, do której aplikujesz znajdzie dla Ciebie taką przestrzeń, która pozwoli Ci powiedzieć o problemach, ale także pomysłach na swój rozwój. Oczywiście, jeśli tego potrzebujesz .\nPowyższe przykłady to tylko propozycje pytań, które można zadać podczas rozmowy o pracę. Podczas samego spotkania mogą zostać poruszone kwestie, które będą wymagały pogłębienia, pytaj o nie od razu.\n27 kwietnia 2021 7 min czytania


Bayer otrzymał najwyższą ocenę za działania na rzecz klimatu - AgroNews - Wiadomości rolnicze - Ceny rolne\nRenomowana organizacja ratingowa „Carbon Disclosure Project” po raz kolejny sklasyfikowała Bayer wśród czołowych międzynarodowych firm w kategoriach działań na rzecz klimatu i gospodarki wodnej, przyznając najwyższą ocenę „AA”. Poza Bayer jeszcze tylko jeden podmiot w Niemczech nagrodzono tą oceną we wspomnianych kategoriach.\nZ sondażu przeprowadzonego wśród ponad 5800 organizacji wynika, że tylko 182 uzyskały ocenę „A” za swoje działania na rzecz klimatu, a jedynie 72 – w kategorii gospodarki wodnej. Dzięki zweryfikowanym działaniom na rzecz zapewnienia dostępności czystej wody i przeciwdziałania zmianom klimatycznym Bayer jest postrzegany jako światowy lider pod względem ambicji, działań i przejrzystości. Bayer jest uwzględniany w rankingach CDP od 2005 roku.\nPo raz pierwszy w tym roku Bayer pojawił się również w rankingu „CDP Forest”, uzyskując wysoką ocenę „B”. Tylko 687 podmiotów wzięło udział w tym badaniu. Służy ono ocenie sposobów zarządzania przez przedsiębiorstwa ryzykiem i możliwościami w odniesieniu do gospodarki leśnej, przejrzystego raportowania postępów i aktywnie przyczynia się do odbudowy lasów i ekosystemów.\nW ostatnich dwunastu miesiącach Bayer poczynił istotne postępy w dziedzinie zrównoważonego rozwoju. Oto kilka przykładów:\nInicjatywa Science Based Targets potwierdziła, że Bayer czyni adekwatne wysiłki, aby ograniczyć globalne ocieplenie do 1,5°C, zgodnie z wymogami Porozumienia Paryskiego. W tym celu do 2029 roku firma zredukuje emisje o 42 proc. w porównaniu z rokiem 2019. Jeszcze w tym roku Bayer zmienił dostawców energii elektrycznej w Hiszpanii i Meksyku, przestawiając się na zieloną energię.\nNa początku tego roku Bayer jako pierwsza firma w Stanach Zjednoczonych i Brazylii opracował przejrzyste, oparte na nauce i współpracy podejście do rozwoju rynku emisji dwutlenku węgla dla rolników. Oznacza to, że rolnicy mogą uzyskać dodatkowe dochody w zamian za wprowadzenie określonych praktyk przyjaznych dla klimatu.\nPo raz pierwszy w sektorze rolnym Bayer dysponuje zewnętrznym modelem, za pomocą którego można zmierzyć wpływ dowolnego środka ochrony roślin na środowisko naturalne we wszystkich uprawach na całym świecie. Bayer dokonał już przeglądu całej swojej oferty i globalnych zastosowań.\nOd 2021 roku 20 proc. celów ilościowych całej Grupy, w tym cele w zakresie ochrony klimatu, będzie brane pod uwagę przy ustalaniu długoterminowego wynagrodzenia zmiennego zarządu i kadry kierowniczej wyższego szczebla. Zrównoważony rozwój jest już stałym składnikiem zmiennego wynagrodzenia rocznego wszystkich pracowników.\nPowołana w tym roku zewnętrzna Rada ds. Zrównoważonego Rozwoju rozpoczęła już pracę.\nOprócz działań na rzecz klimatu, strategia zrównoważonego rozwoju Bayer ma na celu poprawę jakości życia ludzi. Na przykład w tym roku w ramach programu „Better Farms, Better Lives”, Bayer udzieli wsparcia nawet dwóm milionom niewielkich gospodarstw rolnych, które ucierpiały w wyniku COVID-19. Bayer współpracuje również z „The Challenge Initiative” w celu opracowania rozwiązań w dziedzinie planowania rodziny i zdrowia reprodukcyjnego dla kobiet i dziewcząt mieszkających w zubożałych obszarach miejskich w Afryce i Azji. W tym roku Bayer dotarł do 42 mln ludzi w społecznościach, które nie posiadają wystarczających zasobów ekonomicznych lub medycznych, oferując bardziej dostępne rozwiązania w zakresie samowystarczalnej opieki zdrowotnej. Wszystkie te działania stanowią element przyczyniający się do realizacji celów Bayer do 2030 roku: w krajach o niskich i średnich dochodach Bayer dąży do zapewnienia 100 milionom rolników dostępu do nowoczesnych metod produkcji rolnej, a 100 milionom kobiet dostępu do nowoczesnych zasobów planowania rodziny. Bayer ma również nadzieję zapewnić 100 milionom ludzi dostęp do codziennej opieki zdrowotnej.\nPoprzedni artykuł360 stopni korzyści dla każdego rolnika, czyli jesienna oferta specjalna Kärcher\nNastępny artykułJest szansa na przełom w żywieniu zwierząt


Konfederacja Lewiatan: Administracja kosztuje zbyt wiele. Trzeba zlikwidować etaty | Kadry w administracji | pulshr.pl\nKonfederacja Lewiatan: Administracja kosztuje zbyt wiele. Trzeba zlikwidować etaty\n- By móc podnieść płace urzędników trzeba ograniczyć liczbę etatów w urzędach - uważa Konfederacja Lewiatan.\n17 cze 2015 8:05\nZlikwidować urzędnicze etaty\nLewiatan nie postuluje zwolnień urzędników, a jedynie likwidację etatów tych, którzy sami odeszli z pracy, np. na emeryturę. Obecnie, jak policzył GUS, w polskich urzędach pracuje 444 tys osób. W ciągu ostatnich 15 lat przybyło tam ok. 140 tys. nowych etatów. Tymczasem utrzymanie samych tylko 250 tys. urzędników samorządowych kosztuje ok. 11 mld zł rocznie.\n– Najrozsądniejszym rozwiązaniem jest utrzymanie funduszu płac na tym samym poziomie, natomiast prowadzenie do wzrostu wynagrodzeń poprzez zmniejszanie zatrudnienia w sektorze administracyjnym – mówi dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka Konfederacji Lewiatan. – On puchnie, on rośnie. Gdybyśmy popatrzyli na dane dotyczące zatrudnienia w sferze publicznej w ciągu ostatnich 10 lat, to zobaczylibyśmy, jak silnie zwiększało się zatrudnienie w administracji, a jednocześnie administracji nie przybyło tak strasznie dużo zadań.\nUrzędnicy narzekają na płace\nPolscy urzędnicy narzekają za to na niskie płace. Od 2009 lat wynagrodzenia w administracji były zamrożone i dopiero na przyszły rok rząd przewidział dwa miliardy złotych na podwyżki.\n– Racjonalne by było utrzymanie funduszu płac, czyli puli pieniędzy, który trafia w postaci wynagrodzeń do osób zatrudnionych w sektorze publicznym, ale jednocześnie zagwarantowanie, że jeżeli będzie następowało zmniejszenie liczby zatrudnionych i poprzez to, że ludzie odchodzą na emeryturę, odchodzą w sposób naturalny, zwalniają się miejsca, to wiadomo, że obowiązki, które będą przejmowane przez osoby, które pozostają, powinny być także wyżej opłacane i dzięki temu nastąpi wzrost wynagrodzeń wcale pokaźny – ocenia ten plan dr Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek.\nW przyszłym roku rząd chce też wprowadzić znacznie wyższą płacę minimalną. Zamiast wynikającej z przepisów podwyżki o ok. 30 zł zaproponowano podwyżkę najniższego miesięcznego wynagrodzenia o 100 zł.\n– Lewiatan, jeszcze zanim rząd zaproponował 1850 zł jako przyszłoroczny poziom wynagrodzenia minimalnego, proponował 1800 zł, co jest kwotą wyższą niż wynika z minimum ustawowego wzrostu – zwraca uwagę główna ekonomistka Konfederacji Lewiatan. – Ten minimalny poziom wzrostu bazuje na inflacji plus 2/3 wzrostu produktu krajowego brutto. A z tego wynika, że płaca w przyszłym roku powinna wynosić 1782 zł.\n100 zł podwyżki to za dużo\nW ocenie ekspertki Lewiatana stuzłotowa podwyżka jest zbyt wysoka. Także dlatego, że nie ograniczy się ona tylko do płac ludzi najniżej zarabiających.\n– Myślę, że nie byłby wielki problem ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego do poziomu 1850 zł, gdyby nie zjawisko przenoszenia się wzrostu wynagrodzenia minimalnego na kolejne wynagrodzenia. Czyli w momencie, kiedy podnosimy minimalne wynagrodzenie na 1850 zł, to ci, którzy zarabiali 1,9, czy 2 tys. zł, będą oczekiwać, że ich wynagrodzenia także wzrosną. A więc przedsiębiorca musi zakładać, że nie tylko będzie płacił o 100 zł więcej osobie, którą zatrudnia na minimalnym wynagrodzeniu, lecz także, że będzie musiał zapłacić więcej tym, którym dzisiaj także płaci więcej.\ntomek 2015-07-05 23:13:48\nLewiatan, ale także piszący ten artykulik mylą pojęcia oraz stosująje zamiennie, tj. administracja, administracja publiczna, samorzadowa, rzadowa, ale to nie to samo. Regulacje płacowe teżsainne. Nie mozna ustawa ograniczyć płac administracji samorządowej bo wtedy nie byłaby to juz administracja SAMORZĄDOWA. Niby światli a głupi. Pewnie po uczelniach z 1ych miejsc rankngu.


HAIZ by Alior Bank S.A.\n1 października 2018 r. aplikacja HAIZ zostanie wyłączona. Do tego czasu należy zapisać w innym miejscu takie dane, jak kontakty, zakupione kody czy notatki trzymane w aplikacji. Posiadacze rachunków nadal będą mogli z nich korzystać poprzez bankowość internetową, aplikację mobilną Alior Bank a także dokonywać płatności kartami. Od 1 października nazwa rachunków HAIZ zmieni się na PRIMO.\nHAIZ has stickers\nHAIZ to aplikacja bankowości mobilnej, która łączy funkcje finansowe z komunikatorem mobilnym. Pozwala w prosty sposób przesyłać środki finansowe pomiędzy użytkownikami HAIZ, gromadzić oszczędności oraz zapewnia stały kontakt ze znajomymi i rodzicami za pomocą czatu.\n- rachunek osobisty i oszczędnościowy,\n- czat z kontaktami,\n- saldo środków,\n- kontrola rozliczeń ze znajomymi,\n- zarządzanie kartą płatniczą, w tym możliwość zmiany statusu oraz limitów,\n- HAIZ.GO – kupony i karty lojalnościowe,\n- czat grupowy i zbiórki,\n- bezpieczne notatki.\nSimilar Apps to HAIZ


Colgate ma sprawę w sądzie: pasta nie wybiela zębów tak dobrze jak w reklamie - prawo medyczne i stomatologiczne, prawo pracy\nFirma Colgate Palmolive oskarżona jest o mylące reklamowanie produktu i niedotrzymanie umowy handlowej (fot. pixabay)\nW Kalifornii do sądu trafił pozew przeciwko firmie Colgate-Palmolive. Powodem, dla którego użytkowniczka produktu udała się do sądu, był zbyt słaby, niezgodny z reklamą efekt wybielania zębów produkowanej przez firmę pasty do zębów - Optic White. Firma Colgate Palmolive oskarżona jest między innymi o mylące reklamowanie produktu i niedotrzymanie umowy handlowej.\nSprawa przeciwko firmie Colgate-Palmolive została założona 3 października 2019 r. w sądzie rejonowym Central District of California przez Sharon Willis. Kobieta oskarża Colgate-Palmolive o naruszenie gwarancji wyraźnej (gwarancja ustanowiona przez sprzedawcę w formie ustnej) łamanie kalifornijskiego prawa dotyczącego niesprawiedliwej konkurencji na rynku oraz Consumers Legal Remedies Act, zabraniający oszukiwania klienta oraz praktyk biznesowych mogących prowadzić do niezdrowej konkurencji na rynku.\nPodstawą zarzutów było zachowanie pasty Optic White nie tak dobre, jak w reklamach. Kobieta, kupując pastę, dała wiarę reklamie tego produktu i była przekonana, że wybieli jej zęby. Niemniej jednak skutek działania pasty był daleki od oczekiwań. Kobieta twierdzi, że poniosła stratę finansową, gdyż nie przeznaczyłaby tylu pieniędzy na produkt Colgate-Palmolive, albo w ogóle by go nie kupiła, gdyby nie informacje podawane w reklamie.\nW oskarżeniu zapisano, iż firmowy slogan zawierał stwierdzenie, że pasta Optic White Platinum mocno wybiela, a zęby będą ponad trzy razy bielsze niż przed jej zastosowaniem, a co więcej - usunie też powierzchniowe przebarwienia i głęboko rozjaśni zęby.\nTyle, że pasta do zębów nie zawiera wystarczającej ilości nadtlenku wodoru, aby efekt wybielania był tak intensywny, jak głosi reklama. Stężenie nadtlenku wodoru wynosi zaledwie 1 proc., co jak wiadomo nie może wiele więcej zdziałać jak tylko usunąć przebarwienia.\nPrzedstawiciel firmy Cogate, William DeVizio stwierdził (wspierając w gruncie rzeczy oskarżenie), że pasta zawierająca niewielką ilość nadtlenku wodoru niezbyt może być pomocna, gdyż rozchodzi się po całej jamie ustnej, część z niej jest połykana przez stosującą ją osobę. W dodatku najprawdopodobniej, zęby nie są szczotkowane tym produktem wystarczająco długo, aby nadtlenek wodoru mógł być skuteczny.\nBadania naukowe, o których informowaliśmy także przeczą reklamom, aby pasty do zębów określane przez producentów, jako wybielające znacząco zmieniały barwę zębów. Wyniki porównania 16 past wybielających i pięciu tradycyjnych wskazują, że pasty wybielające są skuteczne, ale jedynie w stopniu "umiarkowanym". Generalnie są więc w tym względzie lepsze niż pasty niewybielające. O szczegółach badania czytaj w tekście: Co mówić, gdy pacjent pyta o skuteczność past wybielających?\nPonadto wiele produktów do wybielania zębów nie spełnia wymogów unijnych, ani wymogów krajowych dla produktów kosmetycznych, jak dowiodło badanie rynkowe zakończone w 2018 r., które prowadziła w 12 państwach Europejska Dyrekcja ds. Jakości Środków Leczniczych. O wynikach tej analizy informowaliśmy w tekście: Problematyczne produkty do wybielania zębów.\npasta do zębów wybielanie


Polityka prywatności | Polska Przychodnia\nDotyczy: Poland Medical LLP, 364A Whitton Avenue East Greenford UB6 0JP, tel: 0208 9034874. Numer rejestracji firmy - OC326363.\nNiniejsza Polityka stanowi podstawowe informacje o celach, sposobach przetwarzania oraz bezpieczeństwie danych osobowych użytkowników korzystających ze strony htpps://polskaprzychodnia.co.uk, politykę prywatności plików cookies oraz regulamin wizyt.\nW przychodni Poland Medical respektujemy prywatność naszych pacjentów i przestrzegamy zasad wyznaczonych przez General Data Protection Regulation (GDPR).\nGreenford UB6 0JP, Nr OC326363.\nUmawianie wizyt w przychodni\nDane dotyczące historii medycznej naszych pacjentów mogą być przetwarzane elektronicznie, na papierze lub w obu tych formach. W każdym przypadku, dzięki wdrożonym standardom pracy oraz dostępnej technologii możemy zapewnić, że Państwa dane są tajne i odpowiednio zabezpieczone. Dane obejmują zgromadzone przez nas informacje na temat pacjentów, przekazane nam bezpośrednio przez pacjentów lub otrzymane z innych źródeł (np. od GP, ze szpitala lub laboratorium).\nDane przechowywane przez naszą przychodnię obejmują następujące kategorie:\nszczegóły dotyczące pacjenta, tj. imię, nazwisko, data urodzenia, adres, dane kontaktowe i dane najbliższej osoby\ndane dotyczące umówionych spotkań\nnotatki sporządzone na temat stanu zdrowia pacjenta\ndane dotyczące leczenia i dalszej opieki\nwyniki badań, np. z laboratorium, z wykonanego prześwietlenia itp.\ndodatkowe istotne informacje pochodzące od innych pracowników służby zdrowia, rodziny lub osób zajmujących się pacjentem\nPrzetwarzanie danych osobowych; kiedy mogą zostać one ujawnione\nWszelkie informacje medyczne przechowywane w naszej przychodni są tajne i mogą być przekazane jedynie osobom zaangażowanym w leczenie lub opiekę nad pacjentem, którego dotyczą.\nDane osobowe mogą zostać ujawnione w następujących przypadkach:\nkiedy jest to wymagane prawnie\nza zgodą pacjenta – udzieloną bezpośrednio przez pacjenta lub podjętą dla jego dobra (lub dla innych, sprecyzowanych celów)\njest to uzasadnione dobrem publicznym\nKażdy pacjent, bez podania powodu, może ubiegać się o otrzymanie dostępu do swojej dokumentacji medycznej. Powyższe dane mogą zostać pokazane lub ich kopia udostępniona po uzyskaniu pisemnej prośby oraz potwierdzeniu tożsamości. Wniosek o dostęp do dokumentacji medycznej należy składać bezpośrednio w naszej przychodni. Szczegóły można uzyskać w rejestracji przychodni.\nW związku z panującą pandemią Coronavirusa i związanymi z nią ograniczeniami oferujemy Państwu konsultacje z lekarzami naszej przychodni za pomocą Skype. Płatność za konsultację przez Skype należy wykonać z góry, przynajmniej jeden dzień przed umówioną konsultacją, za pomocą przelewu bankowego. Szczegóły dotyczące płatności (numer konta) można uzyskać dzwoniąc do rejestracji przychodni (0208 9034874).\nCeny za konsultacje znajdują się w cenniku usług przychodni.\nKonsultacje przez Skype – zasady odwoływania konsultacji i zwrotu opłaty:\nw celu odwołania konsultacji przez Skype oraz dokonania zwrotu wniesionej opłaty, konieczne jest przetwarzanie danych osobowych\nprzetwarzanie danych odbywa się zgodnie z prawnymi zobowiązaniami dotyczącymi przechowywania i przetwarzania danych pacjentów naszej przychodni\nkażda dokonana płatność kwalifikuje się do zwrotu, jeżeli z jakiegokolwiek powodu zdecydują się Państwo na jej odwołanie (transakcja musi zostać odwołana w ciągu 24 godzin od jej przeprowadzenia oraz 24 godziny przed planowaną konsultacją)\nw celu otrzymania zwrotu konieczne jest wcześniejsze telefoniczne anulowanie zaplanowanej konsultacji (przynajmniej 24 godziny przed umówioną konsultacją)\njeśli konsultacja nie zostanie odwołana w odpowiednim czasie (przynajmniej 24 godziny przed jej planowanym rozpoczęciem), taką anulację uznaje się za spóźnioną\nw przypadku spóźnionych anulacji zwrot płatności za konsultację nie zostanie dokonany\nPrzy umawianiu wizyty w przychodni nie wymagamy potwierdzenia ze strony pacjentów w postaci wpłaty depozytu. Prosimy Państwa jednak o uprzedzenie naszej rejestracji, jeśli z jakiegokolwiek powodu nie będą Państwo w stanie stawić się na wizycie. Niestawienie się na wizycie dezorganizuje pracę naszych lekarzy i całej przychodni. Wpływa też negatywnie na innych pacjentów.\nLekarze naszej przychodni mają prawo odmówić przyszłych konsultacji osobom, które nie stawiły się na wizycie bez wcześniejszego jej odwołania.\nKorzystamy z narzędzia reklamowego Google Ads. Reklamowe pliki cookie są wykorzystywane do dostarczania reklam odpowiednich dla danego użytkownika. Służą one również do ograniczenia liczby wyświetleń danej reklamy oraz do pomiaru skuteczności kampanii reklamowej.


DEV_FTP || Piekarstwo - Produkty - EcoTrade\nW tym dziale znajdą Państwo produkty dedykowane dla piekarni. Wysokiej jakości mieszanki chlebów oraz bułek stworzyły bogaty asortyment, który zaspokoi najbardziej wyszukane gusta. Starannie dobrane kompozycje składników sprawiają, że produkty są zawsze na tym samym, wysokim poziomie. Bogata oferta sprawia, że nasze mieszanki zadowolą nawet wysoce wymagających piekarzy oraz konsumentów.\nWysokiej jakości mieszanki chlebów oraz bułek stworzyły bogaty asortyment, który zaspokoi najbardziej wyszukane gusta. Starannie dobrane kompozycje składników sprawiają, że produkty są zawsze na tym samym, wysokim poziomie. Znajdziecie tutaj bogaty wachlarz mieszanek pszennych, żytnich, mieszanych, razowych czy specjalistycznych jak mieszanki o obniżonej zawartości glutenu. Bogata oferta sprawia, że nasze mieszanki zadowolą nawet wysoce wymagających piekarzy oraz konsumentów.\nProdukty przygotowane z myślą o usprawnieniu procesów technologicznych w zakładach piekarniczych i cukierniczych. Dzięki zastosowaniu dodatków wypiekowych mamy wpływ na końcowy produkt i jego wygląd czy świeżość oraz stabilność produkcji. W zależności od potrzeb oferujemy dodatki w dawkowaniach od 0,1% do 10%. W grupie dodatków funkcjonalnych znajdują się wysokiej jakości zakwasy piekarnicze w kilku odsłonach w proszku oraz zaciemniacze jak i środek antypleśniowy.\nNiektóre z dodatków posiadają czystą etykietę.\nProdukty wytwarzane z zastosowaniem technologii odroczonego wypieku charakteryzują się lepszym aromatem, chrupiącą skórką, delikatniejszym smakiem, mniejszym udziałem drożdży i dłuższym okresem świeżości, a co najważniejsze produkty te są bezpieczne dla zdrowia.\nW ofercie bogactwo ziaren i płatków w różnych kompozycjach. Produkty przeznaczone głównie jako dodatek do wypiekanego asortymentu oraz do dekoracji pieczywa. W składzie mieszanek znajdują się specjalnie wyselekcjonowane, wysokiej jakości ziarna i płatki.\nStosując różnorodne mieszanki wieloziarniste mamy możliwość wypiekania urozmaiconego wachlarza pieczywa podnosząc jednocześnie walory gotowego produktu.\nDo niektórych potraw niezbędnym dodatkiem jest aromatyczny sos. Tworzony na bazie najlepszych składników, nadających mu odmienne smaki (ostry, łagodny, kwaśny lub słodki). Nasi technolodzy tworzą receptury odpowiadające gustom i wymaganiom klienta. W ofercie firmy znajdują się również farsze oraz przyprawy, które nadadzą potrawom wyjątkowy smak i aromat.


Handel elektroniczny (e-commerce) | Organitzem\nHomeHandel elektroniczny (e-commerce)\nczym jest handel elektroniczny (e-commerce)?\nhandel elektroniczny lub e-commerce (czasami pisane jako eCommerce) jest modelem biznesowym, który pozwala firmom i osobom fizycznym kupować i sprzedawać rzeczy przez internet., E-commerce działa we wszystkich czterech następujących głównych segmentach rynku:\ne-commerce, który może być prowadzony przez komputery, tablety lub smartfony mogą być traktowane jak cyfrowa wersja wysyłkowej zakupów katalogowych., Prawie każdy możliwy produkt i usługa jest dostępna za pośrednictwem transakcji e-commerce, w tym książek, muzyki, biletów lotniczych i usług finansowych, takich jak inwestowanie w akcje i bankowość online. Jako taka jest uważana za bardzo przełomową technologię.\nkluczowe usługi na wynos\ne-commerce to kupno i sprzedaż towarów i usług przez internet.\ne-commerce może być substytutem sklepów stacjonarnych, choć niektóre firmy decydują się na utrzymanie obu.\nprawie wszystko można dziś kupić za pośrednictwem e-commerce.,\ne-commerce umożliwia firmom i osobom fizycznym prowadzenie działalności przez Internet.\nzrozumienie handlu elektronicznego (e-commerce)\ne-commerce pomogło firmom w ustanowieniu szerszej obecności na rynku, zapewniając tańszą i bardziej wydajną dystrybucję kanały dla swoich produktów lub usług., Na przykład Target masowego sprzedawcy uzupełnił swoją obecność o sklep internetowy, który pozwala klientom kupować wszystko, od ubrań, przez ekspresy do kawy, przez pastę do zębów, aż po figurki.\nAby nie być gorszym, indywidualni sprzedawcy coraz częściej angażują się w transakcje e-commerce za pośrednictwem własnych osobistych stron internetowych., Wreszcie, rynki cyfrowe, takie jak eBay lub Etsy, służą jako giełdy, na których gromadzą się rzesze kupujących i sprzedających, aby prowadzić działalność.\nzalety i wady handlu elektronicznego\ne-commerce oferuje konsumentom następujące zalety:\nwygoda. E-commerce może występować 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu.\nzwiększono wybór. Wiele sklepów oferuje szerszą gamę produktów online niż w swoich stacjonarnych odpowiednikach., Wiele sklepów, które istnieją wyłącznie w Internecie, może oferować konsumentom ekskluzywne zapasy, które są niedostępne gdzie indziej.\ne-commerce ma następujące wady:\nograniczona Obsługa klienta. Jeśli kupujesz komputer przez Internet, nie możesz po prostu poprosić pracownika o pokazanie cech konkretnego modelu osobiście. I chociaż niektóre strony internetowe pozwalają rozmawiać online z pracownikiem, nie jest to typowa praktyka.\nbrak natychmiastowej satysfakcji. Kupując produkt online, musisz poczekać, aż zostanie wysłany do domu lub biura., Jednak sprzedawcy detaliczni, tacy jak Amazon, sprawiają, że gra oczekiwania jest nieco mniej bolesna, oferując dostawę tego samego dnia jako opcję premium dla wybranych produktów.\nObrazy Online niekoniecznie przekazują całą historię o produkcie, a więc zakupy e-commerce mogą być niesatysfakcjonujące, gdy otrzymane produkty nie spełniają oczekiwań konsumentów. Przykład: element garderoby może być wykonany z bardziej tandetnej tkaniny, niż wskazuje na to zdjęcie online.,\n« jak sześciokrotny Nathan's hot dog eating champion na zawsze zmienił klasyczny konkurs 4 lipca z prostą zmianą mentalną\nJak zwrócić na siebie uwagę chłopaka i sprawić, by chciał cię bardziej »


[STREAM] MILLIONS North America: Przed nami finał Main Eventu! » PokerGround.com\n[STREAM] MILLIONS North America: Przed nami finał Main Eventu!\nJuż dziś poznamy zwycięzcę Main Eventu MILLIONS North America. O wynoszącą 1.400.000 dolarów kanadyjskich nagrodę główną powalczy dziewięciu pokerzystów. Trzech spośród uczestników dnia finałowego wzbogaci się o siedmiocyfrowe sumy.\nWczoraj odbył się dzień czwarty. Do stołów powróciło 51 pokerzystów, a celem na ten dzień rywalizacji było wyłonienie ośmiu finalistów. Ostatecznie jednak grę wstrzymano, gdy po 12 godzinach przy stole było dziewięciu graczy.\nW dniu czwartym z rywalizacją pożegnało się kilku pokerzystów, których wskazywano jako faworytów. Antonio Esfandiari, który był chip leaderem po dniach drugich, wczoraj powrócił do gry z niewielkim stackiem i zajął ostatecznie 46. miejsce, inkasując 17.500 CAD.\nDo finału nie zdołali awansować też tacy gracze jak Brian Hastings (43. miejsce – 17.500 CAD), Richard Dubini (38. miejsce – 20.000 CAD), Marvin Rettenmaier (36. miejsce – 25.000 CAD), Manig Loeser (33. miejsce – 25.000 CAD), Ema Zajmovic (21. miejsce – 35.000 CAD) czy Daniel Strelitz (10. miejsce – 110.000 CAD).\nChip leaderem na początku rozstrzygającego dnia zmagań będzie Anthony Ruberto, który w dniu czwartym zgromadził 409.000.000 żetonów. Na drugiej pozycji w klasyfikacji plasuje się Taylor Black (406.000.000), a trzeci jest Tommy Nguyen (327.000.000).\nZa najbardziej znanego finalistę Main Eventu uznać można Darrylla Fisha, który powróci do gry z 152.500.000 w stacku. Gracz ten ma na swoim koncie ponad 3,7 mln dolarów w wygranych turniejowych, a na początku bieżącego roku zdobył tytuł WPT, zwyciężając w turnieju głównym na festiwalu Lucky Hearts Poker Open.\nKażdy z dziewięciu graczy, którzy przystąpią do walki w finale, ma już zagwarantowaną nagrodę w wysokości co najmniej 150.000 CAD. Trzech najlepszych zawodników odejdzie od stołu z siedmiocyfrowymi wygranymi.\nKlasyfikacja finalistów Main Eventu MILLIONS North America:\n1. Anthony Ruberto (USA) – 409.000.000\n2. Taylor Black (USA) – 406.000.000\n3. Tommy Nguyen (Kanada) – 327.000.000\n4. George Lagos (Kanada) – 220.000.000\n5. Markus Prinz (Niemcy) – 212.000.000\n6. Darryll Fish (USA) – 152.500.000\n7. Guillaume Nolet (Kanada) – 110.000.000\n8. Demosthenes Kiriopoulos (Kanada) – 74.000.000\n9. Charles La Boissonniere (Kanada) – 45.000.000\n1. 1.400.000 CAD\n2. 1.200.000 CAD\n3. 1.000.000 CAD\n4. 800.000 CAD\n5. 600.000 CAD\n6. 400.000 CAD\n7. 302.500 CAD\n8. 215.000 CAD\n9. 150.000 CAD\nDzień finałowy rozpocznie się od poziomu z blindami 2.500.000/5.000.000 i 5.000.000 button ante. Poziomy będą zmieniały się co 60 minut, a na czas pojedynku heads-up zostaną skrócone o połowę.\nRywalizacja będzie transmitowana z odkrytymi kartami graczy. Według informacji z kanału PartyPokerTV na Twitchu transmisja rozpocznie się o godz. 18:00 naszego czasu.\nTransmisja z Main Eventu MILLIONS North America\nZobacz także: [STREAM] Pech Polaka, David Peters nadal na prowadzeniu w Main Evencie EPT Monte Carlo


Ziaja maziajki żel do zębów dla dzieci smak bąbelkowej coli 50 ml - Apteka Internetowa Cefarm24\nPROWITAMINA B5 (D-PANTHENOL), KRZEMIONKI KOLOIDALNE\nMaziajki - żel do zębów dla dzieci smak bąbelkowej coli. Bąbelkowy żel do mycia zębów dla dzieci, również z terenów o podwyższonym poziomie fluoru w wodzie zawiera: D-panthenol (prowitamina B5) - zapewnia skuteczne działanie łagodzące oraz naturalne krzemionki - bardzo delikatnie czyszczą zęby.\nBąbelkowy smak coli zachęca dzieci do mycia zębów.\nBez fluoru, bez konserwantów.\nPołknięcie żelu nie powoduje negatywnych skutków.\nŚwietny smak i zapach.\nKlienci, którzy kupili: Ziaja maziajki żel do zębów dla dzieci smak bąbelkowej coli 50 ml, kupili również:


Ekobiografia Krakowa – autor zbiorowy | Książka – Woblink.com\nEkobiografia Krakowa (książka)\n1 Rakietowi miliarderzy. Elon Musk, Jeff Bezos i nowy wyscig kosmiczny\n2 Człowiek - istota kosmiczna\n16 Niemiecka broń pancerna Tom 2 1942-1945\nautor zbiorowy - pozostałe książki Wszystkie\n3 Sztuka rysowania Ludzie\nKsiążki w oprawie: twarda podobne do Ekobiografia Krakowa\n2 Era lotnictwa wojskowego\n9 Wielka Księga Kawalerii Polskiej Odznaki Kawalerii t.25 14 Pułk Ułanów\n10 Kontrtorpedowce ORP Huragan i ORP Orkan Niedoszłe ukoronowanie rozwoju stoczni polskich w II Rzeczypospolitej\n11 Ścigacz S.1. Prekursorska konstrukcja swoich czasów?\n13 Zapomniana flota Okręty Austro-Węgier w I wojnie światowej\n14 Wielka Księga Kawalerii Polskiej Odznaki t.19 /K/ 20 Pułk Ułanów\n15 Przedmurze cywilizacji. Polska od 1000 lat na straży Europy\nRecenzje i oceny książki Ekobiografia Krakowa


MP w skokach bez Kamila Stocha. Organizatorzy wygrali z aurą - Polsat Sport\nMP w skokach bez Kamila Stocha. Organizatorzy wygrali z aurą\nNiemal cała czołówka polskich skoczków narciarskich wystartuje we wtorek w mistrzostwach Polski, które zostaną rozegrane na obiekcie w Wiśle Malince. Zabraknie tylko rehabilitowanego po kontuzji Kamila Stocha – powiedziała rzecznik imprezy Katarzyna Koczwara.\nNa starcie stawi się niemal cała czołówka z najlepiej dysponowanym obecnie polskim zawodnikiem Piotrem Żyłą – powiedziała.\nLosy mistrzostw wahały się niemal do ostatniego momentu. Plany organizatorom próbowała pokrzyżować pogoda. Temperatura w Beskidach przekraczała 5 st. C, a mrozu nie było nawet nocą. W ostatnich dniach nie udało się uruchomić armatek śnieżnych. Organizatorzy byli jednak przezorni i wykorzystali w pełni chłody sprzed kilkunastu dni, naśnieżając skocznię. Zamrożone zostały także tory.\nSkocznia jest już gotowa do zawodów. Wczoraj dwie ciężarówki dowiozły jeszcze śnieg, który powstał podczas wyrównywania tafli lodowiska w Jastrzębiu Zdroju. Całość ubił ratrak. Dziś na skoczni pojawili się deptacze, którzy wszystko wyrównali – powiedziała Koczwara.\nJak podkreśliła, ilość śniegu nie będzie problemem podczas zawodów. Jest go więcej niż wymagane regulaminem 30 cm. Istnieje jednak obawa, że będzie zbyt miękki. Prognozy na wtorek nie brzmią optymistycznie. Temperatura w dzień wyniesie 7 stopni C i może padać deszcz.\nW poniedziałek po południu na skoczni trenowała polska kadra B, juniorzy, skoczkowie z Czech i Ukrainy, a także Maciej Kot, który będzie bronił mistrzowskiego tytułu.\nMistrzostwa Polski w skokach narciarskich na obiekcie HS-134 w Wiśle Malince będą ostatnim startem polskich zawodników przed Turniejem Czterech Skoczni.\n10.00-12.00 - trening wolny\n15.15 - 1. seria konkursu\n16.30 - seria finałowa


UNITED KINGDOM | Charlotte\nWrote by szarlotka999 19 Comments\nOczywiście na pierwszy ogień poszedł Londyn, miasto, które chyba każdy powinien kiedyś zobaczyć. Zwiedziłam The British Museum, The National Gallery, China Town, Buckingham Palace oraz Wesminister Palace z Big Benem. A to wszystko (niestety) w JEDEN DZIEŃ! Nigdy się tyle nie nachodziłam, ale naprawdę było warto.\nSPODENKI - SHEIN [!CLICK!] / TOP - ZARA / BUTY - ADIDAS / PLECAK - VINTAGE\nSpodenki, które widzicie na powyższym zdjęciu są z SHEIN [CLICK]. Wspominałam wam o tym internetowym sklepie. Ostatnio przeglądałam ich asortyment i posiadają wiele modnych rzeczy! Najbardziej mi się podobają plisowane spódnice czy oversizowe ubrania, które są przyszłym hitem sezonu oraz moim priorytowym ulubieńcem. Wszystko w dobrej cenie jak i jakości. Polecam przejrzenie ich strony, bo naprawdę warto! :)\nUwielbiam to miasto, jest takie zróżnicowane. Mijasz ludzi przeróżnych kultur, ubranych w oryginalne stroje idąc jedynie chodnikiem, gdzie po bokach wyrastają drapacze chmur przebijające się przez stare budynki. Wszędzie masa ludzi, metro wypełnione podróżującymi i turystami. Samochody, korki, autobusy i taksówki na drogach. Hałas, muzyka ulicznych artystów, rozmowy nadające intrygującego charakteru. Po prostu kocham to miasto.\nKolejnym punktem zwiedzania było Cambridge. Dla jednych cel życia, wymarzone studia, a dla innych inspiracja, nowe miejsce do poznania. Wszędzie rowery, małe kamieniczki, stare samochody, college oraz zielone, rozległe trawniki.\nHitchin Lavender, czyli pola lawendy w okolicy Hitchin. Fioletowy skrawek ziemi. Wszędzie zapylające je owady, ludzie zbierający za opłatą małe bukiety. Piękne widoki i unoszący się, cudowny zapach.\nfantastyczna wyprawa, świetne zdjęcia i urocza przewodniczka;-)\nnaturalgirl 17 września 2016 12:47\nKocham to miasto ! :D świetne zdjęcia i świetny post :)\nJulaLou 18 września 2016 06:07\nŚwietne zdjecia, najbardziej podobają mi się te z lawendami i budką (czemu każda budka, nawet jeśli nie jest niebieska, kojarzy mi się z Tardis 😂?)\nAnonimowy 18 września 2016 06:36\nFaktycznie, wszędzie masz spodenki z Shein, fajne;-)\nAnonimowy 18 września 2016 07:31\nBardzo ładne zdjęcia, też uwielbiam zwiedzać, koniecznie wybiorę się do Londynu, bo jeszcze nie byłam:)\nEwelina Folek 19 września 2016 12:47\nBardzo fajny post oraz świetne zdjęcia <3\nChętnie sama odwiedziłabym ten kraj :P\nKarolina Nowicka 20 września 2016 06:24\nAdrian Fechner 20 września 2016 07:26\nMatko ale Ci zazdroszczę! Chciałbym lecieć samoloteeem, pozdrawiam !\nMarikaa 20 września 2016 07:28\nŚwietne zdjęcia :D Mam nadzieję, że mi również uda się zwiedzić ten piękny kraj :) pola lawendy cudowne :)\nMilena Jeziorowska 20 września 2016 07:29\nJeny ale Ci zazdroszcze od zawsze marze o locie samolotem!\nJolanta Flower 20 września 2016 08:26\nJa jeszcze nie odwiedziłam UK.\nAnna Sitek 20 września 2016 09:35\nSuper zdjęcia! Żałuję, że jeszcze nigdy nie byłam w Londynie.\nJustyna Książek 20 września 2016 09:47\nŚwietne są te zdjęcia! Zazdroszczę wyjazdu :) Poklikałam i zaobserwowałam :)\nJulia Laszuk 20 września 2016 12:55\nByłam w Londynie, jest to cudowne miasto A zdjęcia są piękne. Zapraszam! https://www.facebook.com/Jaglusia-1607260202937464/\nOnly mom can judge 21 września 2016 01:44\nSuper zazdroszczę wyjazdu *.* Śliczne zdjęcia!\nRzetelne Recenzje 22 września 2016 08:32\nZ przyjemnością bym się z Toba zamieniła, piękne zdjęcia :)\nKarolina 25 września 2016 07:38\nPowodzenia w regularnym pisaniu postów\nSama chciałabym odwiedzić ten kraj ze zdjęć i opisu wynika, że jest cudowny!\nJulie 's world 25 września 2016 09:45\nzazdroszczę wyjazdu ciekawe zdjęcie tu jak i na instagramie\nEmilia Versjada 26 września 2016 09:01\nNigdy nie bylam wielka fanka anglii i gdy dowiedzialam sie ze pod koniec trzeciej klasy bedziemy tam jechac na wycieczke nie bylam zbytnio zadowolona ale teraz jestem naprawde wrecz "podjarana" haha! Ogolnie nie wiadomo jeszcze dokad jedziemy ale na 50 procent bedzie to Wielka Brytania dlatego dzieki twojemu postowi chyba sie juz ciesze! Moj przyszly maz jest brytyjczykiem i studiowal na Cambridge (pomimy fakt ze jeszcze nie jest swiadomy tego ze zostane jego zona, haha)\nTak czy siak naprawde swietne miejsce i zazdroszcze ci tej wycieczki! A to pole lawendy mega super szkoda ze u mnie gdzies w poblizu takiego nie ma!


Komplet przyłączeniowo-zakończeniowy do kabli EKO PROTEKTOR - sklep elektryczny el12\nel12 Wentylacja i ogrzewanie Ogrzewanie Akcesoria do urządzeń grzewczych Komplet przyłączeniowo-zakończeniowy do kabli EKO PROTEKTOR\nKomplet przyłączeniowo-zakończeniowy do kabli EKO PROTEKTOR\n37,08 zł netto / kpl.\nW magazynie 24 kpl.\nKomplet przyłączeniowo-zakończeniowy do kabli EKO PROTEKTOR termokurczliwy: Do połączenia kabla grzejnego z zasilającym. System ten umożliwia połączenie przewodu grzejnego z przewodem zasilającym (zimny), przewodu grzejnego z przewodem grzejnym oraz wykonanie zakończenia. Oparty na rurkach termokurczliwych. Do przewodu zasilającego 3 x 1,5 mm².\nTermostat wielofunkcyjny modułow...\nTermoregulator programowalny z c...


Showing results for tags 'seiko'. - Klub Miłośników Zegarów i Zegarków\nCzasNaZdjecia posted a topic in GALERIA\nbarcafan888 posted a topic in Seiko\nHej, Chciałem zapytać was o to, które Seiko ma według was najładniejszą/najbardziej oryginalna tarczę? Mogą być zarówno zegarki nowe jak i vintage. Wrzucajcie zdjęcia:) Jak dla mnie SPB075J1 ze swoją emaliowaną niebieską tarczą. Myślałem jeszcze o GS Snowflake.\nEll Magicoo posted a topic in PRZEDSTAWIAMY SIE\nroberto231 posted a topic in Seiko\nWitam. Nie widzę takiego tematu, a sporo nas może być. Tylko w styczniu w jednym z tematów o zakupach trzy sztuki doszły. Moja sztuka SRP637K1: Masz Seko Baby Tuna dopisz się na dole. Zaczynamy: 1. robertos231 - SRP637 2.\nZegarek mam od kilku tygodni, zatem mogę cosik na jego temat skrobnąć. W poniższej recenzji nie będzie o historii samej marki Seiko za to dorzucę coś na temat całej rodziny „tuńczyków” i ich historii. Są to zegarki z bardzo charakterystyczną osłoną bezela (z angielskiego shroud). DESIGN I NAZWA Przydomek „Tuńczyk” został nadany temu modelowi przez fanów, którym kojarzy się z puszką tuńczyka (tuna can). Trzeba przyznać, że coś w tym jest Forma zegarka od samego początku serii była podyktowana względami użytkowymi. Coś jak AK-47 zwany pieszczotliwie „kałachem” – ma przede wszystkim strzelać i być niezawodnym w każdych warunkach, wygląd schodzi na dalszy plan. W 1968 pan Ikuo Tokunaga, inżynier Seiko odpowiedzialny za projekty wielu kultowych zegarków sportowych i nurkowych tej marki, otrzymał skargę od jednego z klientów któremu pękło szkło w diverze. Problem polegał na tym, że przy nurkowaniach saturacyjnych z użyciem mieszanek oddechowych hel wnikał do koperty zegarka i podczas dekompresji powodował pękanie szkiełka. Trzeba było zatem zaprojektować czasomierz posiadający odpowiednią klasę szczelności tak aby mógł on znieść te trudne warunki. Zespół pana Tokunagi potrzebował na to 7 lat i w 1985 roku na świat przyszedł „Dziadek tuńczyk” (tak jest aktualnie nazywany przez fanów - grandfather tuna). Zegarek miał wiele zaawansowanych patentów. Łatwo demontowalna osłona bezela, specjalne uszczelki w kształcie litery L, dzięki którym zegarek nie potrzebował zaworu helowego oraz pofalowany, rozszerzający się pasek, umożliwiający zapięcie na kombinezonie nurkowym to tylko niektóre z nich. Generalnie cały zegarek był czymś, co z angielskiego określa się jako overengineered lub over-kill. Zbudowany jak czołg, mający precyzyjnie odmierzać czas na dużych głębokościach. Taki analogowy G-shock Recenzowany model SBBN031 to duży zegarek. Jego wymiary to: Średnica: 48mm (bez koronki) Wysokość: 14,7 cm Waga: 189 g (skrócony na mój kurzy 16cm nadgarstek: 174g) L2l: 48.5 cm Na papierze wydaje się być ogromny ale tutaj działa magia Seiko – nosi się go jakby był znacznie mniejszy. (na końcu recki są zdjęcia porównawcze). Jest to możliwe dzięki temu, że zegarek nie ma wystających uszu i jest świetnie wyprofilowany. Osoby z małymi nadgarstkami mogą go spokojnie nosić. Jeżeli na Twojej ręce SKX007 czy inne Sumo leżą dobrze to tutaj będzie tak samo. Ma jak dla mnie także idealną wagę – lubię czuć zegarki na ręce ale bez przesady. Jeżeli chodzi o design, od lat DNA tuńczyka jest praktycznie niezmienne. Osłona koperty jest szczotkowana, dekielek jest zakręcany, mamy na pokładzie Diashielda. Owszem, czasem Seiko da jakieś kosmetyczne zmiany np. inne wskazówki, jednak puchy z innym zegarkiem pomylić się nie da. Z resztą moja droga do spotkania z tym zegarkiem była drogą, która przeszło wielu jego właścicieli. Jak go pierwszy razem zobaczyłem pomyślałem "No paskudny gruby brzydal”. Z czasem jego wygląd mi się spodobał, zacząłem o nim czytać i w końcu wylądował w koszyku. Coś jak z jedzeniem oliwek, najwyraźniej musiałem do tego dojrzeć Marudy narzekają, że zegarek za bardzo odbija światło i nie ma antyrefleksu. A dla mnie jest mega czytelny, uwielbiam patrzeć jak gruby, zaoblony hardlex załamuje pod katem widok tarczy. Niestety hardlex i połączeniu z zaobleniem będzie się łatwiej rysował – mój już zarobił ryskę. No cóż, rysy na diverach tylko dodają im charakteru (kałach też wygląda fajniej jak jest trochę „przetyrany” ) Czytelność podbijają duże, nadrukowane gruba lumą indeksy oraz wielkie, długie wskazówki (lubię jak w zegarkach wskazówka minutowa sięga do chapter ringu). Na tarczy znajdziemy także nakładane logo Seiko oraz kultowy wśród kolekcjonerów napis „Marinemaster” (w nowszych modelach zstąpiony został logo X). Ciekawym detalem na tarczy jest możliwość przestawienia dnia tygodnia w datowniku na kanji – jest to cecha zegarków przeznaczonych na rynek japoński (JDM). Sam datownik ma czarne tło przez co świetnie wtapia się w tarczę. Bezel ma stalowy, lakierowany wkład i pracuje z lekkim oporem, centruje jak trzeba (jak na Seiko jest nieźle). Fajnym detalem są wyżłobienia na nim oraz mały fragment hardlexu chroniący lumę. Podsumowując - to jest rasowy tool watch. Nosi się świetnie, jest klimat Japonii. No i jest to model, który na stałe zapisał się na kartach historii zegarków do nurkowania. BRANSOLETA Jest bardzo wygodna i wyglądem psuje do koperty zegarka. Ma szerokość 22mm przy pełnych endlinkach, zwęża się do 18 mm przy zapięciu. Pełne ogniwa łączy system pin&collar. Użytkowo jest on pewniejszy niż śrubki – raz dopasowany praktycznie nie ma prawa się wypiąć. Zapięcie jest zbudowane z tytanu co zdecydowanie zmniejsza jego wagę (znowu –zastosowano tytan ze względów użytkowych). Mamy cztery pozycje do mikro regulacji oraz rozszerzenie nurkowe (do zapinania na skafandrze). Do rozszerzenia trzeba się przyzwyczaić żeby go nie wysuwać przy odpinaniu zapięcia. Ogólnie bransoleta w połączeniu z kształtem koperty sprawia, że Tuńczyk jest jednym z wygodniejszych zegarków, które posiadam. A jakby komuś nie pasowało, to bez problemu można dobrać inną bransę dlatego, że endlinki są proste. Trzeba mieć jednak na uwadze, że diashield zmienia odrobinę odcień metalu. Aftermarketowa bransa będzie odrobinę jaśniejsza od koperty. Jednym będzie to przeszkadzać innym nie. Jeżeli miałbym zaproponować pasek to postawiłbym na nato albo pasek typu marine nationale. Podsumowując – SBBN31 to tzw. paskowy potwór. Będzie dobrze wyglądał na wszystkim. Niżej wklejam linki do sprawdzonych sklepów z bransami i paskami do tuńczyka: Straight End Diver Options (uncleseiko.com) Seiko MarineMaster (Tuna)– Strapcode The Original MN Strap by Erika's Originals AlphaShark - BluShark (blusharkstraps.com) WERK 7c46 to kwarcowy werk zaprojektowany specjalnie do tuńczyka i nie znajdziemy go w innych zegarkach od Seiko. Z początku kręciłem nosem („ponad 5k pln za kwarca?!”) jednak im więcej się dowiadywałem o tym mechanizmie tym więcej zyskiwał on w moich oczach. Porównywanie go z tanią kwarcową Miyotą ma mniej więcej tyle sensu co porównanie Ferrari i Poloneza bo „oba to samochody osobowe na benzynę”. Jest to werk zaprojektowany bez żadnych ograniczeń w kosztach. W pełni serwisowalny, łożyskowany na 7 kamieniach, o zwiększonej sile do poruszania dużych wskazówek. W Tuńczykach sekundniki przeważnie trafiają w indeksy (w moim bije perfekto ale loteria Seiko działa również w tym aspekcie) co jest dla niektórych osób bardzo ważne. Jeżeli chodzi o dokładność to opcje są dwie. Można trafić sztukę dokładną lub superdokładną. Mój egzemplarz robi +4sek.miesiąc co mieści się w specyfikacji (fabryka daje +/- 15 sek/miesiąc). Są egzemplarze, które mają lepsze osiągi np. 1sek/na kwartał (3 miesiące). Można trafić oczywiście gorzej (na WUS jeden kolo miał bodajże +11/miesiąc). Generalnie kwarcowe zegarki dobrze trzymają czas, nie trzeba ich korygować w dłuższej perspektywie. 7c46 jest jak wspomniany wyżej kałach. Nie do zajechania, będzie tykał bez względu na warunki. Nie straszne mu również pola magnetyczne (zaletą wszystkich kwarców jest duża odporność na nie). Jeżeli chodzi o rezerwę chodu to przemyślna konstrukcja mechanizmu i specjalna bateria daje czas 5 lat działania (tyle oficjalnie daje Seiko). W praktyce te zegarki działają dłużej – 6, 7 a nawet dłużej. Smaczkiem jest nabita na dekielku orientacyjna data wymiany baterii. Przy kupnie Tuńczyka z drugiej ręki poprosiłbym sprzedającego o zdjęcie (foto) dekielka i sprawdził czy przypadkiem nie zbliża się termin wymiany O wyczerpanej baterii poinformuje też przeskakujący o dwie sekundy sekundnik (mechanizm EOF, end-of-life). Jest jeszcze jeden aspekt odnośnie werku oraz całego zegarka, o którym wcześniej nie wspomniałem. Mianowicie czynnik in-house. Dla ludzi, którzy weszli w świat zegarków często znaczenie ma to, że mechanizm oraz projekt zegarka są w całości patentem producenta. Wszystko od designu, przez uszczelki na baterii kończąc podchodzi od Seiko. Ja osobiście to doceniam. 7c46: tania miyota: LUMA W zegarkach nurkowych bardzo liczy się dla mnie jasna i długo świecąca lumą. W tym Seiko nie ma lipy. Świeci jak pochodnia, można nim biurko doświetlać (co jako nurek głównie biurkowy doceniam). Właściwie nie znam lepiej świecącego zegarka, absolutny crème-dela-crème. Z resztą zerknijcie na te zdjęcia… Dla porównania Tuna vs popularny Casio Duro: PORÓWNANIE Z PORZEDNIM MODELEM I CZY MOŻNA LEPIEJ W porównaniu z poprzednią generacją różnice są głównie kosmetyczne. Starsze modele (SBBN015): -mają cienszy bezel i osłonę -lumi brite świeci gorzej -białe koło dnia/daty -wskazówki są inne Należało by tutaj dodać, że W ofercie Seiko znajdziemy wiele modeli, które mają tą charakterystyczną osłonę bezela. Nie są to stricte tuńczyki ale czasem określa się je tym mianem. Solar tuna, street tuna, kinetic tuna, baby tuna. Śmigają one na automacie 4r36 , kwarcowych mechanizmach solarnych albo hybrydowym kineticu (kwarc z wahnikiem ładującym akumulator). Do wyboru do koloru. Shroud ma także popularny Arnie. Zdjęcia poglądowe wrzucam niżej. Street Tuny i Arnie Baby Tuny Nowa generacja prawilnych Tuńczyków Solar Tuny i Tuny Kinetic No dobrze a czy można lepiej (i drożej)? W świecie zegarkowym zawsze można lepiej i drożej. Są więc Tuńczyki kwarcowe wodoszczelne do 1000m (ciekawostka- Seiko przyczepiło kilka egzemplarzy do łodzi podwodnej. Psuły się dopiero w okolicach 4000m). Jest nowsza generacja 300m, gdzie główną zmianą jest szafir zamiast hardlexu. Są też mechaniczne Tuńczyki (Emperor tuna na werku 8l35). Naturalnie znajdziemy też limitki i edycje specjalne ale prawdziwą gwiazdą jest Spring Drive Tuna. 600m wodoszczelności i autorski mechanizm Seiko zamknięte w tytanowej kopercie. To jest moim zdaniem najfajniejszy Tuńczyk (ciężko dostępny, cena boli). Te Tuny są odrobinę większe od recenzowanego SBBN031. Spring - Drive Tuna Tuna Quartz 300M Padi Edition Tuna Quartz 300M (nowa generacja, ta z szafirem) Emperor Tuna Gundam Edition Tuna 55th Anniversary (SLA041J1) Emperor Tuna Tuna 1000m Quartz PODSUMOWANIE Drogi czytelniku, jeżeli dotrwałeś do tego momentu to gratuluję wytrwałości. Jak zatem podsumuję Seiko Marinemaster Tunę? Krótko. Wart każdej zapłaconej za niego złotówki. Fakt, trzeba go sprowadzać (Seyiajapan.com, Sakurawatches.com, Shoppinginjapan.net ->dobre, sprawdzone sklepy) i jak każdy zegarek nie jest on bez wad. Wady dotyczą jak dla mnie seikowej loterii z kontrolą jakości. Może się trafić gorsze centrowanie, problem z dokładnością lub inny feler. I wtedy trzeba odsyłać do Japonii… lub olać Niemniej jeżeli się zdecydujecie na ten model to ryzyko wtopy jest relatywnie niskie a daje on bardzo dużo radochy. Kawał nurasa z historią, nie ma drugiego takiego. Pancerny tool watch przystosowany do nurkowań saturacyjnych, któremu nie straszne mycie rąk przez takiego desk divera jak ja Na sam koniec jeszcze kilka fotek: Baby Tuna Srpa82k1 i Tuna Sbbn031 Dla porównania rozmiarów Casio Efv-100, 40mm średnicy Tuna i Casio Mdv-106, 44mm średnicy Sbbn031 Marinemaster Tuna @PiotrX Dzięki za ten obrazek Tuńczyki chronologicznie ->Link do wątku o Tunach Marinemaster tu na forum<- ~ ~\nJestemTuNowy posted a topic in Seiko\nCzęść wszystkim ? Jestem nowym użytkownikiem forum, nie znam się na zegarkach i poszukuje porady. Znalazłem w domu zegarek, wiem o nim tylko tyle że jest marki Seiko i należał do mojego ojca. Czy ktoś mógłby powiedzieć mi co to jest za zegarek i czy opłaca się oddawać go do renowacji do zegarmistrz? (Nie biorąc pod uwagę że to pewnego rodzaju pamiatka. Chodzi mi o to czy przypadkiem cena renowacji nie przekroczy wartości nowego zegarka podobnej jakosci. Zegarek nie działa (na 99% to wina baterii) Z góry dziękuję za pomoc ?\nSkrzypPolny posted a topic in Seiko\nCześć! Chciałbym zaprezentować jeden z moich złożonych od podstaw zegarków, modów, customów, zwał jak chciał. Obecnie jest już trochę w innej formie (ale nie o tym dzisiaj). Mimo, że jestem w obozie wielbicieli Seiko, to zdarza mi się coś samemu podłubać, coby "poprawić fabrykę". Żeby nie spisywać litanii, bo nikt takich tekstów chyba czytać nie lubi: zależało mi na utrzymaniu estetyki Seiko, tj. zegarek budowałem z myślą "ma być tak, jak mogłoby to wyjść z fabryki". Nie ukrywam, że podobają mi się divery Grand Seiko, więc trochę się też nimi zainspirowałem. Z ciekawszych części: Tarcza - pochodzi z modelu SRPD45, limitowanego w liczbie 1800 sztuk. Docelowo tylko na rynek azjatycki. Koperta - aftermarket, wymiary 1:1, został też dodany zawór helowy, oczywiście nie atrapa, prawdziwy Wskazówki - aftermarket, w stylu tych w diverach GS Insert - 12h, ceramiczny, z lumą Bezel - aftermarket Szkło - szafirowe double-dome, z powłoką antyrefleksyjną Chapter ring - szczotkowana stal Koronka - z logiem "S" wypełnionym lumą Zegarek pracuje na mechanizmie NH36 od Seiko. Zapraszam do komentarzy, opinii, jeśli się spodoba to podzielę się też innymi moimi wynalazkami.


Kluby Gazety Polskiej | Totalsi atakują ministra\nHome ⁄ Felietony ⁄ Totalsi atakują ministra\nTotalsi atakują ministra\nOd kiedy minister zdrowia Łukasz Szumowski zaczął się cieszyć największym zaufaniem społecznym, stał się głównym celem ataków opozycji. Czekano tylko na okazję, żeby uderzyć. Pretekstem stała się niedawna wypowiedź ministra, w której stwierdził, że jeżeli opozycja nie chce wyborów za dwa lata, to „jedyną bezpieczną obecnie formą jest głosowanie korespondencyjne”. Sygnał do szturmu dała niezawodna „Gazeta Wyborcza”, cytując list czytelnika, który podobno napisał: „Pan minister Szumowski, ortodoksa katolicki, wreszcie publicznie oświadczył, że rekomenduje wybory korespondencyjne. Czyli podporządkował się gościowi z Żoliborza”. Wprawdzie minister Szumowski wyjaśnił: „Zarzuty są absurdalne. Moje rekomendacje ws. wyborów są rekomendacjami ściśle medycznymi”, ale to nie pomogło – i się zaczęło. Pierwsze ruszyły do akcji posłanki opozycji. A to jedna stwierdziła, że minister Szumowski chodzi na pasku Jarosława Kaczyńskiego. Druga zaś porównała go wprost do Piłata, który „co prawda umył swoje ręce, ale Jezusa na śmierć skazał”. Brak słów, żeby skomentować takie zachowanie ludzi, którzy mają stanowić prawo i dbać o bezpieczeństwo Polaków. Należy w końcu postawić pytanie: kogo oni reprezentują?\nkwi 24, 2020 Kluby GP\tFelietony\tTagged Felietony, Ryszard Kapuściński\tComments 0\nWstecz [INFORMACJA] – KSIĘGARNIA ZBROJA w Krakowie\nDalej POSŁUCHAJ AUDYCJI: „Radiowy Klub Gazety Polskiej” – 20.04.2020 r.(audio)


Przypinki marki Buttonfly - jook.pl\nPrzypinki tworzone przez Buttonfly cechują się bardzo dobrym wykonaniem. Ponadto przypinki produkowane są na markowych maszynach i z użyciem jedynie wysokogatunkowych komponentów. W ofercie znajdziemy różne wielkości, kształty czy elementy dodatkowe umieszczane z tyłu przypinki, jak otwieracz czy lusterko. Wystarczy zdecydować w wymienionych wcześniej kwestiach, przesłać grafikę do naniesienia na przypinki i po kilku dniach można cieszyć się porządnie wykonanymi gadżetami reklamowymi.\nSłowa kluczowe: przypinki, przypinki reklamowe, przypinki na zamówienie, gadżety reklamowe\ndarmowy katalog stron, kredyty, ogród, przyjazny, rolety, rollup, szkolenia, wycinanie tektury, zdjęcia ślubne, zdrowa żywność


KATYŃ W CIENIU SWASTYKI – Wolni i Solidarni\nOpublikowane w 29.09.2020 27.04.2020 przez Administrator strony\nNiech się przekonają na własne oczy, co ich czeka, gdyby bolszewicy pobili Niemców – tak Joseph Goebbels tłumaczył wysłanie polskiej delegacji na ekshumację oficerów zamordowanych w Katyniu\nMasakra 12 tys. polskich oficerów – jeńców, nie tylko przeczy wszelkim pojęciom prawa międzynarodowego, sumienia ludzkiego i najbardziej prymitywnej moralności, lecz jest tak potworną, zwierzęcą zbrodnią, że stawia jej sprawców poza nawiasem ludzkości” – komentował „Ilustrowany Kurier Polski” 16 kwietnia 1943 r.\nGadzinowa prasa wydawana przez okupantów na terenie Generalnego Gubernatorstwa pisała w ten sposób o wizycie polskiej delegacji w Lesie Katyńskim koło Smoleńska. Niemcy przywieźli Polaków na miejsce zbrodni niemal w tym samym czasie, gdy ogłosili światu, że odkryli masowe groby z zamordowanymi oficerami.\nWśród delegatów znaleźli się m.in. literaci Ferdynand Goetel i Emil Skiwski. Komisja mogła uczestniczyć w sekcjach i identyfikacji zwłok. O każdym jej kroku donosiła niemiecka prasa. „Wrażenia z ekshumacji wykluczają wszelką demagogię w mówieniu o zbrodni” – komentował Skiwski. Inny uczestnik polskiego przedstawicielstwa, Władysław Kawecki, pisał o „niezwykłej uprzejmości wojskowych władz niemieckich w Smoleńsku”, które oferowały wszelką pomoc.\nCel wysłania Polaków do Katynia był jeden – potwierdzić wiarygodność doniesień Niemców na temat sowieckiej zbrodni, a tym samym nastawić cały świat przeciwko Stalinowi. Minister propagandy Joseph Goebbels rozkazał, by polskie groby masowe „zobaczyli neutralni dziennikarze z Berlina” i polscy intelektualiści. „Niech się przekonają na własne oczy, co ich czeka, gdyby rzeczywiście spełnić się miało wielokrotnie przez nich żywione życzenie, aby bolszewicy pobili Niemców” – mówił Goebbels.\nPRAWDA NA RATY\nPRAWDA O LOSIE POLSKICH OFICERÓW MIAŁA NIGDY NIE UJRZEĆ ŚWIATŁA DZIENNEGO, a młody sosnowy las posadzony na mogiłach pomordowanych na zawsze ukryć zbrodnię dokonaną przez NKWD wiosną 1940 roku. Poszukiwania oficerów wziętych do niewoli po napaści ZSRR na Polskę w 1939 roku i przetrzymywanych w obozach w Starobielsku, Kozielsku i Ostaszkowie, trwały trzy lata. Oczekiwania Polaków, że po podpisaniu układu Sikorski – Majski się odnajdą, stały się jednak złudne.\nW grudniu 1941 r. Stalin cynicznie zakpił z polskiego premiera. Odpowiadając na pytanie Władysława Sikorskiego o losy polskich żołnierzy w sowieckiej niewoli, sugerował, że może uciekli do Mandżurii.\nNa ślad masowych mogił w Le- sie Katyńskim j ako pierwsi natrafili polscy robotnicy przymusowi, którzy pracowali nad naprawą linii kolejowych dla niemieckiej organizacji przemysłowej Todt. Było to już w październiku 1941 r., ledwie cztery miesiące po ataku Hitlera na ZSRR. W marcu 1942 r. potwierdzili te informacje kolejni robotnicy wysłani w ten sam rejon. Jednak Niemcy zainteresowali się Katyniem dopiero w marcu 1943 r., kiedy wiosną płytkie groby zaczęły rozkopywać watahy wilków. Porucznik Friedrich Ahrens, dowódca stacjonującego w okolicy 537. Pułku Łączności Grupy Armii „Środek”, nakazał rozkopanie grobów.\nDalej wypadki potoczyły się błyskawicznie. Raport niemieckiego porucznika trafił do rąk oficera wywiadu, a stamtąd do Josepha Goebbelsa. Dla Niemców była to idealna okazja, by zdyskredytować w oczach aliantów Związek Radziecki, a tym samym osłabić niedawno co zawiązany sojusz, którego jedynym spoiwem była walka z Hitlerem.\n11 kwietnia 1943 roku informację o odkryciu grobów w Katyniu jako pierwsza podała niemiecka agencja Transocean. Dwa dni później komunikat powtórzyło Radio Berlin, a tym samym wiadomość obiegła cały świat. Tak rozpoczęła się zakrojona na szeroką skalę akcja propagandowa. Jej głównym celem było udowodnienie winy ZSRR. W dniach 10-11 kwietnia do Katynia sprowadzono więc polską delegację, nad którą czuwał Wilhelm Ohlenbusch, szef urzędu propagandy Generalnego Gubernatorstwa. Polacy mieli potwierdzić makabryczne odkrycie. „Wśród pomordowanych członkowie delegacji znajdują niejednego ze swych znajomych” – pisała gadzinowa prasa, podkreślając, jak bardzo przeraża skala popełnionej zbrodni.\nAby wykorzystać sprawę Katynia, należało przede wszystkim jednoznacznie ustalić datę zbrodni. W tym celu rozpoczęto prace nad sformowaniem komisji, mającej ustalić fakty. By nadać jej wysoką rangę i rozgłos, Niemcy wystąpili do Międzynarodowego Czerwonego Krzyża z wnioskiem o wysłanie do Katynia niezależnych ekspertów. Z takim samym postulatem wyszedł rząd generała Sikorskiego w Londynie. W odpowiedzi usłyszeli, że jest to możliwe, ale pod warunkiem, że zgodzą się na nią wszyscy członkowie, a więc i ZSRR. Stalin rzecz jasna odmówił, wobec czego jeszcze w kwietniu 1943 r. Goebbels zdecydował o powołaniu własnej komisji zwanej Międzynarodową Komisją Lekarską.\nW jej skład weszli medycy z okupowanych krajów, w tym Polacy, a także delegat ze Szwajcarii.\nData mordu polskich oficerów została określona na marzec/kwiecień 1940 r. Wskazywały na to przede wszystkim relacje świadków. Kolejarze widzieli, jak do Smoleńska niemal codziennie przybywały pociągi, z których pod silną strażą NKWD wysadzano polskich oficerów, a następnie wywożono ich wieczorem w nieznanym kierunku. Zeznania potwierdziły też sekcje zwłok. W mózgach ofiar zaszły procesy świadczące o co najmniej trzyletnim przebywaniu w ziemi.\nTaką teorię potwierdzały wreszcie dowody pośrednie: zimowa odzież ofiar, brak śladów użądleń owadów i sposób przeprowadzonej egzekucji, charakterystyczny dla Rosjan strzał z broni krótkiej w tył głowy.\nW ciągu dwóch miesięcy Niemcy przywieźli do Katynia jeszcze kilka delegacji: ekspertów sądowych, dziennikarzy, artystów, przedstawicieli Polskiego Czerwonego Krzyża oraz jeńców wojennych. Zdecydowali się sprowadzić nawet oficerów z oflagów znajdujących się na terenie Okręgu Wojskowego w Szczecinie. Dobór osób był nieprzypadkowy. Sprowadzano tych, którzy cieszyli się w swoim kręgu autorytetem, by po powrocie mogli zaświadczyć o tym, co widzieli.\nŚWIAT SIE DOWIEDZIAŁ\nWSZYSTKIE ODKRYCIA, KOMENTARZE EKSPERTÓW I USTALENIA ŚLEDCZYCH skrzętnie publikowano w niemieckiej prasie. Do akcji przystąpiły redakcje gazet „Vólkischer Beobachter”, „Deu- tsche Allgemeine Zeitung”, „Kólnische Zeitung”, „Frankfurter Zeitung” oraz niemieccy twórcy filmowi. W świat poszły opisy rowów po brzegi wypełnionych rozkładającymi się ciałami.\nNa łamach prasy wydawanej w Generalnej Guberni zbrodnia katyńska przybrała rozmiary niespotykanej wcześniej akcji propagandowej. „Goniec Krakowski” i „Nowy Kurier Warszawski” prześcigały się w szokujących nagłówkach, podkreślając brutalność Rosjan i dobrą wolę władz niemieckich, które zezwoliły na przeprowadzenie śledztwa. Informacje były umiejętnie dawkowane. Jednego dnia mieszkańcy okupowanej Polski dowiadywali się o przedmiotach odnalezionych w mogiłach, innego poznawali nazwiska pomordowanych. Chodziło przede wszystkim o podtrzymanie antysowieckich nastrojów. Zwieńczeniem tej akcji były plakaty rozklejane na murach okupowanych miast. Na jednym z nich widnieje dwóch sowieckich oprawców, którzy przykładają pistolet do głowy żołnierza ubranego w polski mundur i długi wojskowy płaszcz. U jego stóp, w masowym grobie, leżą pokrwawieni koledzy.\nChoć intencje, które przyświecały Niemcom, nie były czyste, przynosiły efekty. Zagraniczni wizytatorzy byli autentycznie wstrząśnięci tym, co ujrzeli w Katyniu. Francuski dziennikarz (sprzyjający Niemcom) Robert Brasiliach pisał: „Nie mogłem jeść przez dwa dni (…). Są tam ułożeni tak, iż głowy jednych leżą przy stopach innych, dobrze rozpoznawalni w swoich pięknych mundurach, już ubrudzonych i wyblakłych, w oficerkach i wojskowych płaszczach. (…) W tej miazdze wszystko zdaje się być złączone, jakby jakaś lepka materia spajała ciała. Trzeba je odrywać jedno od drugiego kolcami wideł”.\n„Widok był wstrząsający nie tylko dla laika, lecz również dla gruboskórnego pracownika naukowego – mówił w jednym z wywiadów Eduard Miloslavić, chorwacki lekarz medycyny sądowej, który pracował przy ekshumacji. I dodawał, fałszując historię: „Zmarli nie byli jeńcami wojennymi. Gdyby byli, to byłaby zupełnie inna historia. To byli Polacy, którzy uciekli do swych słowiańskich braci, pełni wiary, że znajdą tam obronę i pomoc. Zamiast tego zostali okrutnie zarżnięci siedem miesięcy później”.\n3 czerwca 1943 roku w związku z nadejściem pory letniej groby zostały zasypane, a zwłoki złożone w nowych mogiłach. 25 września Katyń został zajęty przez Sowietów.\nW rozgrywce totalitarnych mocarstw najbardziej poszkodowani byli Polacy. Nie dość, że wśród tysięcy ofiar byli oficerowie rezerwy – naukowcy, lekarze, inżynierowie, prawnicy, nauczyciele, urzędnicy państwowi, przedsiębiorcy, to strona polska była rozgrywana przez obu okupantów. Władysław Sikorski, mając świadomość dwuznaczności sytuacji, zdecydował się na uczestnictwo Polaków w niemieckiej komisji, obawiając się, że wobec zdecydowanej odmowy w imieniu Rzeczpospolitej wypowiadać się będą podstawieni kolaboranci. Presję na rząd wywierali również sami Polacy, domagający się błyskawicznego wyjaśnienia kulisów zbrodni.\nChoć po ujawnieniu zbrodni stosunki dyplomatyczne między Polską a ZSRR zostały zerwane, Stalin nie dał się ustawić pod ścianą. Niemiecka ofensywa propagandowa spotkała się z bardzo szybką odpowiedzią Sowietów. Już kilka dni po odkryciu grobów Radio Moskwa, a w ślad za nim gazeta „Prawda” opublikowały oficjalny komunikat, który odpowiedzialnością za zbrodnię obarczał Niemców. Mało tego – po ponownym zajęciu Smoleńska i okolic Sowieci utworzyli własną komisję, która przedstawiła sfałszowane dowody na rzekomą winę nazistów.\nKłamstwa Kremla przyniosły efekty. John Melby, pracownik ambasady amerykańskiej w Moskwie, który był świadkiem ekshumacji dokonanej przez radzieckich lekarzy, w raporcie wysłanym do Waszyngtonu pisał, że „dowody przedstawione przez Rosjan są przekonywające”.\nO tym, że Polacy zostali zamordowani przez Niemców, przekonana była także Kathleen Harriman, córka ambasadora amerykańskiego w Związku Radzieckim, która pracowała w Moskwie jako korespondentka amerykańskiej agencji prasowej International News Service.\nDla Amerykanów i Brytyjczyków Katyń był tematem niewygodnym, bo mógł zdestabilizować jedność antyhitlerowskiej koalicji. Winston Churchill, choć nie miał wątpliwości, że za zbrodnią stało NKWD, chciał zamieść sprawę pod dywan, by nie drażnić Stalina. W oficjalnych rozmowach z rządem londyńskim brytyjski premier informował polskie władze o konieczności rozważnego postępowania wobec sprawy katyńskiej. Także Amerykanie naciskali na rząd polski, by wyciszył polemiki ze Związkiem Radzieckim i oskarżenia ZSRR o zbrodnię katyńską. Amerykanie podjęli temat Katynia dopiero w czasie zimnej wojny, kiedy było im to politycznie na rękę.\nPodczas procesów w Norymberdze, w lutym 1946 r., sowiecki prokurator Jurij Pokrowski oskarżył Niemców o dokonanie zbrodni na polskich oficerach w Katyniu. Rosyjscy świadkowie byli jednak kompletnie niewiarygodni, za to amerykańscy potwierdziliby winę Rosjan, więc strona sowiecka wycofała oskarżenie w sprawie katyńskiej.\nPoprzedni wpisPoprzedni TEORIA CHAOSU\nNastępny wpisNastępny Zanim Le Pen został Le Penem


Fajne Podróże z Jackiem | Blaber\nFajne Podróże z Jackiem\nby Żaneta Ganzke-Zalewska 18 kwietnia 2019 20 kwietnia 2019\nŻaneta Ganzke-Zalewska 18 kwietnia 2019 20 kwietnia 2019\nWielu z Was nieraz zastanawiało się, kto tu tak naprawdę bloguje? Postanowiliśmy przygotować dla Was cykl artykułów o naszych blogerach – o osobach, które razem z nami tworzą multibloga, piszą, inspirują i motywują. Dziś przedstawimy Wam bardzo fajny blog o podróżach – Fajne Podróże Jacka Kisielewicza.\nO czym są Fajne Podróże?\nNa blogu przeczytacie o najlepszych, sprawdzonych sposobach na podróżowanie. Dowiecie się co robić, aby czerpać z wyjazdów jak najwięcej. Znajdziecie tam wpisy z poradami, ciekawostkami, cennymi informacjami, no i przede wszystkim z fajnymi podróżami w tle.\nNa blogu Jacka znajdziecie artykuły, które pomogą Wam choć na chwilę przenieść się w następujące destynacje:\nZainspirujecie się pomysłami, wybierzecie najlepsze z polecanych hoteli, przeczytacie o najfajniejszych ciekawostkach na temat oliwy z oliwek, Pepsi czy Krzysztofie Kolumbie.\nNic tylko kupować przewodniki, pakować walizki i ruszać w świat! Z Jackiem zwiedzicie świat nie tylko palcem po mapie, bardzo polecamy tego bloga, zajrzyjcie koniecznie.


Akademia Przywództwa -Studia Podyplomowe - Warszawa\nAkademia Przywództwa to studia podyplomowe, kształcące LIDERÓW NOWOCZESNYCH ORGANIZACJI, w których PRZEWODZENIE, WSPÓŁPRACA, SZACUNEK, PASJA, ASPIRACJE mają zastępować stare zasady zarządzania oparte na nakazach i systemie autokratycznym, które w na obecnym rynku już nie przynoszą spodziewanych efektów.\nDo kogo kierowane są studia\nProgram studiów przeznaczony jest DLA WSZYSTKICH MENADŻERÓW chcących usystematyzować, odświeżyć i udoskonalić swoje kompetencje przywódcze oraz DLA OSÓB, KTÓRE DOPIERO WCHODZĄ W ROLĘ KIEROWNICZĄ i chcą rozpocząć PROFESJONALNIE ZAPLANOWANY PROCES ROZWOJU zmierzający w tym kierunku.\nCelem głównym studiów jest przekazanie uczestnikom kompleksowej wiedzy i nabycie przez nich kluczowych, praktycznych umiejętności pozwalających im skutecznie i motywujący sposób przewodzić zespołom pracowników. Uczestnicy tych studiów podczas kolejnych zajęć będą rozwijali umiejętności, które POZWOLĄ STAĆ SIĘ LIDERAMI małych i wielkich społeczności – zarówno w biznesie, jak i poza nim. Będą pracować nad rozwojem swojego własnego potencjału, osobowości, intelektu, jak również poznają metody wywierania konstruktywnego wpływu na innych.\nPodczas 200 GODZIN PRAKTYCZNEGO WARSZTATU menadżerowie uzyskają kompetencje m.in. w zakresie:\nNarzędzia i metody zarządzania\nPoszczególne bloki tematyczne będą wzbogacone o SPOTKANIA Z DOŚWIADCZONYMI PRAKTYKAMI BIZNESU – liderami, którzy dzięki doświadczeniu i charyzmie potrafili dokonać niezwykłych osiągnięć w zarządzanych przez siebie organizacjach. Podzielą się oni swoją wiedzą i strategiami sukcesu. Program studiów jest przygotowany w taki sposób, by większość czasu, tj min. 80% zajęć poświęconych było na ĆWICZENIA i WARSZTAT doskonalenia umiejętności przywódczych. Na teorię i ogólne zasady przeznaczone jest około 20% czasu.\n1. Ja jako lider – rozwój osobisty lidera czynnikiem fundamentalnym dla rozwoju organizacji\nokreślenie cech, zachowań i postaw dobrego lidera\nanalizę własnych zasobów jako przywódcy\nwyodrębnienie własnego, indywidualnego stylu przewodzenia\nprzystosowanie stylu zarządzania tak, aby zmaksymalizować własną wydajność oraz efektywność swojego zespołu\nmetod delegowania zadań i uprawnień\nzidentyfikowanie sposobów reagowania na stres i radzenia sobie w sytuacjach trudnych\n2. Komunikacja w zarządzaniu – podstawowy czynnik do efektywnej współpracy\nzasad przekazywania informacji służbowych\ndopasowywania formy komunikatu do typu rozmówcy\nudzielania konstruktywnej krytyki\nasertywnej postawy w sytuacjach trudnych\nprowadzenia trudnych rozmów z pracownikami\njakich błędów unikać w komunikacji z podwładnymi\n3. Motywowanie - czyli inspirowanie pracowników do wydajnej pracy opartej na rzeczywistym zaangażowaniu\npodstawy psychologii motywacji\nnajczęstsze błędy menadżerskie skutkujące demotywacją pracowników\nnajczęściej stosowane techniki i narzędzia motywacji finansowej i pozafinansowej\numiejętności budowania zaangażowania u pracowników\nwłasny potencjał i czynniki sprzyjające rozwijaniu swojej determinacji do osiągania celów\n4. Coachingowy styl zarządzania - skuteczny sposób na optymalizację wykorzystania kapitału ludzkiego dla rozwoju organizacji\nklarowne określenie czym jest, a czym nie jest coaching\nodpowiedź, kiedy i w jakich sytuacjach warto stosować ten model wspierania rozwoju\nwiedzę i umiejętność stosowania podstawowych narzędzi pracy coacha\nrozwój swoich umiejętności przywódczych w oparciu o metody coachingowe\nzmianę postrzegania swojej funkcji przywódcy z nakazowej i kontrolującej, na motywującą i wspierającą pracowników w ich rozwoju\nnarzędzia zarządzania w oparciu o podejście coachingowe i mentoringowe\nplan wdrożenia podejścia coachingowego w swojej pracy jako menadżera\n5. Zarządzanie zmianą – jedna z podstawowych kompetencji lidera w drodze do rozwoju organizacji\nnauczysz się rozpoznawać sygnały zwiastujące zmianę\nzaczniesz postrzegać zmiany jako punktu zwrotny dla rozwoju zespołu\nnabędziesz świadomości zmian wynikających z etapów rozwoju zespołu\nnauczysz się przygotowywać pracowników do zmiany\nbędziesz potrafił/a zadbać o skuteczną komunikację w procesie zmian\nrozwiniesz kompetencje lidera pozwalające na optymalne przeprowadzenie przez nią zespołu\n6. Zarządzanie konfliktem – jako jedna z trudniejszych umiejętności zarządzania ludźmi\nmetod diagnozowania konfliktów\nstrat i zysków wynikających z konfliktów\nstylów i preferencji osobowościowych do rozwiązywania konfliktów\nskutecznych sposobów rozwiązywania kwestii spornych między pracownikami\ndynamiki emocji pojawiających się podczas konfliktu i sposobów radzenia sobie z nimi\nsposobów zapobiegania konfliktom\n7. Zarządzanie czasem – warunek efektywnej pracy ludzi\nnajczęstsze błędy w organizacji swoich zadań\nsposoby analizy „złodziei" czasu\nmetody ustalania priorytetów\nwłasny styl organizacji dnia pracy, służący optymalizacji jej efektów\nzasady sprawnego prowadzenia spotkań\n8. Rozwiązywania problemów i podejmowanie decyzji - jako niezbędny element codziennego zarządzania\npoznanie metod diagnozowania problemów\nprzećwiczenie praktycznych metod rozwiązywania problemów dzięki technikom indywidualnym i grupowym\nnauka wykorzystania technik kreatywnych w poszukiwania rozwiązań\npoznanie technik oceny tych rozwiązań i procesu podejmowania decyzji\n9. Wystąpienia publiczne i sztuka prezentacji – zadanie wpisane w przywództwo\nsamoświadomość autoprezentacyjną dzięki ćwiczeniom z kamerą video\nwykorzystanie komunikacji werbalnej i niewerbalnej w przekazie\nangażowanie słuchaczy do dyskusji i inspirowanie ich do refleksji\nradzenie sobie z tremą prezentacyjną (wg badań z jednym z najczęstszych stresów, jakim poddany jest człowiek)\n10. Ocena pracownicza – warunkiem budowania silnej motywacji członów zespołu\nkluczowe założenia systemów ocen w organizacji\nfunkcje rozmowy okresowej\npsychologiczne uwarunkowania osób podlegających procesowi oceny\nbłędy w procesie oceny, których należy unikać\nstrukturę i sposób prowadzenia rozmowy okresowej z pracownikiem w motywujący sposób\n11. Myślenie strategiczne – wyznaczanie celów i planowanie drogi do ich osiągania\nróżnice pomiędzy zarządzaniem operacyjnym i strategicznym\nmetody określania wizji, misji i celów długoterminowych organizacji/zespołu\nmetody operacjonalizacji strategii i przekładania ich na cele cząstkowe\nzasady tworzenia i wdrażania strategii\nzasady przewidywania ewentualnych przeszkód i przygotowywania się na nie\n12. Praktyka – czerpanie z doświadczeń innych\nDodatkową korzyścią studiów będzie wzbogacenie poszczególnych bloków o udział praktyków, doświadczonych menadżerów którzy opowiedzą m.in:\nczym jest przewodzenie w praktyce\no swoich sukcesach i porażkach\no pułapkach i szansach stojących na drodze każdego przywódcy\no tym wszystkim, czego nie nauczą podręczniki\nTrener, coach, manager projektów, konsultant, doradca handlowy w firmach szkoleniowo-coachingowych. Z wykształcenia prawnik, studia ukończyła na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Od 1998r. pracowała w Kancelarii Prawniczej „CAVERE” w Warszawie kolejno jako asystent radcy prawnego a następnie jako prawnik.\nSpecjalizowała się w obszarze prawa pracy, prawa cywilnego (windykacja należności), praw autorskiego, prawa handlowego. Dorota Dańczak-Król była odpowiedzialna za kontakty z Klientami kancelarii, sądami, urzędami, notariuszami. Prowadziła również szkolenia dla współpracowników i wybranych Klientów.\nOd 2007 roku Dorota Dańczak-Król pracuje jako trener, coach przedstawiciel handlowy, manager projektów, konsultant min. w badaniach „tajemniczy klient” i doradca handlowy w firmach szkoleniowo-coachingowych.\nJako trener Dorota Dańczak-Król prowadzi szkolenia z zakresu: sprzedaży bezpośredniej i telefonicznej, obsługi klienta, obsługi reklamacji, rozmów z trudnymi klientami, asertywności, komunikacji interpersonalnej, strategii rozwiązywania konfliktów, sztuki prezentacji i autoprezentacji w tym radzenia sobie ze stresem, technik miękkiej windykacji, umiejętności coachingowych w pracy menedżera, umiejętności kierowania zespołem oraz miękkich umiejętności menedżerskich.\nDorota Dańczak-Król zrealizowała ponad 4000 godzin szkoleń i warsztatów.\nDorota Dańczak-Król prowadziła szkolenia zamknięte dla: PZU SA, BGŻ SA, Biuro Informacji Kredytowej SA, RWE STOEN SA, ABC Data, Poczta Polska, Diecezja Warszawska, Pragma Inkaso SA, SKANSKA, Bank Gospodarstwa Krajowego SA, Abbott Sp. z o.o., Termet SA, Polska Akcja Humanitarna, XTB, De Lage Landen, Wojskowa Agencja Mieszkaniowa, PWiK i Wodociągi Kieleckie, Wodociągi Tarnowskie Góry, Gegenbauer Polska, Huta Celsa Ostrowiec, OSRAM SA., Zabrzańska i Głogowska Spółdzielnia Mieszkaniowa, Rhenus Logistic, Ford – Autoryzowany Dealer i Serwis, Roche Polska Sp. z o.o., Bbraun Aesculap Chifa Sp. z o.o., DAX Cosmetics i SKANSKA.\nDorota Dańczak-Król prowadziła również liczne szkolenia otwarte min dla pracowników: PZU SA, PKO SA, WARS SA, Leroy Merlin, Carrefoure, Eurozet SA, WURTH i wielu innych.\nJako coach Dorota Dańczak-Król prowadzi indywidualne i grupowe sesje biznes oraz life coachingu w procesie wspomagania rozwoju oraz realizacji celów osobistych i biznesowych dla managerów w korporacjach oraz właścicieli firm. Zajmuje się również coachingiem on-job dla handlowców, managerów i pracowników działów obsługi klienta, prowadzi coaching branżowy dla prawników.\nProwadzi warsztaty, których celem jest np. wypracowanie nowych strategii rozwojowych dla firmy/oddziałów, zmotywowanie pracowników do wprowadzania zmian w życie, oswojenie pracowników ze zmianami w organizacji, rozwiązanie konfliktu między działami, integracja. Pracuje metodami coachingowymi.\nDorota Dańczak-Król interesuje się również familly i parents coachingiem, pracując indywidualnie i grupowo z młodzieżą, dziećmi i rodzicami.\nDoświadczenie zawodowe zdobyła łącząc praktykę ciągłego doskonalenia procesów HR w firmie produkcyjnej z doświadczeniem strategicznej roli HR European Managera w międzynarodowej organizacji z branży finansowej. Obecnie Członek Zarządu Wagon Service Ostróda Sp. z o.o. odpowiedzialna za HR, zarządzanie bezpieczeństwem i ochroną środowiska.\nAnna Macidłowska była liderem wielu projektów z obszaru HR między innymi z zakresu transformacji kultury organizacyjnej oraz wdrażania systemów zarządzania kompetencjami. Prowadziła również projekty rozwojowe indywidualne i dla zespołów, wdrażała różnorodne systemy motywacyjne.\nJej misja to bycie niewyczerpywalnym źródłem inspiracji dla siebie i innych na drodze rozwoju osobistego. Anna Macidłowska dzieli się wiedzą i doświadczeniami prowadząc szkolenia z zakresu komunikacji, rozwoju umiejętności menedżerskich, przywództwa i budowania zespołu. Jest też specjalistą w obszarze szkoleń merytorycznych z zakresu narzędzi i systemów HR.\nAnna Macidłowska realizowała projekty szkoleniowe zarówno dla klientów biznesowych, organizacji pozarządowych, jak i klientów indywidualnych.\nTowarzyszy ludziom w zmianie prowadząc business-coaching i life-coaching zgodnie z kodeksem etycznym EMCC.\nAnna Macidłowska pracuje z pasją, w życiu i relacjach kieruje się empatią.\nMarcin Mydlak prowadzi zajęcia procesowo podążając za grupą oraz ich potrzebami. Umiejętnie równoważy potrzeby grupy z celami stawianymi przez Sponsorów projektu. W swojej pracy posługuje się metaforami, pytaniami granicznymi oraz treningiem umiejętności. Preferuje pracę warsztatową (trening) bazujący na osobistych zasobach uczestników szkoleń.\nPsycholog, HR-owiec, trener, coach. Absolwentka Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego i studiów podyplomowych na kierunku Zarządzanie Ludźmi w Firmie na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie.\nW 2012 roku uzyskała certyfikat Mastera NLP. W roku 2013 ukończyła Akademię Trenera Biznesu. W 2015 roku ukończyła w Norman Benett Academy kurs coachingowy i uzyskała tytuł Coacha Praktyka Biznesu wg standardów European Mentoring & Coaching Council. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe, związane z zarządzaniem ludźmi w organizacjach. Przez blisko 10 lat pracowała jako manager ds. rozwoju i rekrutacji w Medicover, gdzie była odpowiedzialna za budowanie polityki rekrutacyjnej, rozwojowej i szkoleniowej. Od ponad 5 lat pracuje jako konsultant HR i trener. Zaangażowana w realizację projektów doradczych i rozwojowych w zakresie zarządzania ludźmi i podnoszenia ich kompetencji w miejscu pracy.\nProwadzi szkolenia specjalistyczne dla pracowników działów HR (metodologia ACDC, projektowanie ścieżek rozwoju, wywiady behawioralne, ocena okresowa), oraz szkolenia rozwijające kompetencje pracowników i menedżerów i podnoszące efektywność pracy (m.in. efektywna komunikacja interpersonalna, asertywność, współpraca w zespole, delegowanie, informacja zwrotna, zarządzanie zespołem).\nJako coach pomaga Klientom w osiągnięciu zakładanych celów i efektów, zawsze w poszanowaniu ich unikalnej mapy i w dbałości o ekologię celu. Poprzez dobór odpowiednich narzędzi i technik pomaga Klientom bezpiecznie dotrzeć do ważnych dla nich odpowiedzi. Wykorzystuje metody coachingowe podczas pracy indywidualnej a także w czasie grupowych warsztatów.\nKlienci cenią ja za wnikliwą diagnozę potrzeb interesariuszy projektów rozwojowych, staranne przygotowanie programu, swobodną atmosferę na zajęciach, oraz uważność na uczestników.\nW ciągu kilkunastu lat pracy, miała przyjemność pracować dla branży medycznej, farmaceutycznej, produkcyjnej, kolejnictwa, retailu, gazowniczej, ubezpieczeniowej, telekomunikacyjnej, sektora publicznego i fundacji humanitarnej.\nPrywatnie jest pasjonatką rękodzieła. Tworzy ceramikę, szyje, szydełkuje, tka. Uczy się wciąż nowych technik i uczy innych. Ma misję budzenia w ludziach kreatywności, która drzemie w każdym. Oprócz twórczości, jej miłością są psy.\nPedagog, Terapeuta, coach, trener, mediator, arteterapeuta.\nJako Coach, Trener i Terapeuta posiada wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu zajęć, szkoleń oraz wdrożeńzwiązanych z budowaniem stanu samoświadomości oraz tożsamości osób i zespołów. Jest autorką wielu nowatorskich rozwiązań projektowych dotyczących zmiany kultury organizacyjnej w złożonych strukturach organizacyjnych. Twórca, koordynator i szkoleniowiec Projektu "Synergia Zasobów" - cykl szkoleń wzmacniających i rozwijających kompetencje i zasoby osób pracujących z ludźmi od strony edukacyjno – wychowawczo - terapeutycznej. Autorka tekstów metaforycznych i terapeutycznych. Jako Przewodnicząca Wrocławskiego Klubu Coacha propaguje dojrzałe i etyczne standardy w nurcie Coachingu.\nDrugą specjalizacją jej jest praca na przekonaniach, postawach, motywacji oraz nad kreatywnym myśleniem u jednostki i zespołów. Opracowuje i realizuje autorskie projekty rozwoju kompetencji i umiejętności kadry zarządczej, handlowej, medycznej, terapeutycznej, psychologicznej i pedagogicznej różnych szczebli. Projektuje gry i symulacje szkoleniowe. Pracowała jako arteterapeuta i socjoterapeutka (obecnie udziela sesji diagnostyczno terapeutycznych). Współtwórca Provocare - Instytutu Komunikacji Prowokatywnej.\nAbsolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Obecnie wykładowca, prowadzi zajęcia na ww. uczelniach z następujących przedmiotów: Zarządzanie strategiczne, Konkurencyjność polskiego przedsiębiorstwa na rynku europejskim, Zarządzanie międzynarodowe oraz Gry kierownicze - Certyfikat – Marketplace trainer certificate –Styczeń 2005\nopłata semestralna: 3500 zł\nopłata ratalna: 1000 zł (8 rat)\nz dopiskiem: opłata roczna Akademia Przywództwa, opłata semestralna Akademia Przywództwa, opłata ratalna Akademia Przywództwa\nStudia odbywają się w systemie zaocznym\nZastrzegamy sobie prawo do rozpoczęcia studiów w drugim weekendzie zjazdowym czyli 5-6 listopada.\n23 X – Inauguracja


MDW 2017 - KONKURS - ZADANIE 2\nOpublikowano: wtorek, 31 Sty 2017\nDziś poczułam pierwszy zapach wiosny, a to wszystko za sprawą coraz bardziej postępujących przygotowań do kwietniowo-majowego spotkania w Kaliszu :) Wraz ze zbliżającym się MDW nadchodzi kolejna porcja informacji o konkursie. Drugim zadaniem jest zapoznanie się z książką E. Hanter "Zwycięstwa Różańcowe", o czym pisałam również w wiadomości mailowej. Teraz nadeszła pora przedstawienia pytań do książki.\nJakie wydarzenie wpłynęło na ustanowienie święta Matki Bożej Zwycięskiej? Kto ustanowił to święto, jaka jest jego data i jaka jest jego dzisiejsza nazwa?\nChocim 1621, Częstochowa 1655, Wiedeń 1683, Warszawa 1920. Co łączy te miejsca i daty?\nLosy bitwy rozstrzygają żołnierze/rycerze. Jednak nie są oni jedynymi bohaterami. Kogo można uznać za ukrytego bohatera Zwycięstw Różańcowych?\nJakie są trzy podstawowe rozkazy Maryi, pozwalające zostać jej rycerzem?\nNa czym polega poświęcenie się Niepokalanemu Sercu Maryi? jakie obietnice składa Matka Boża w zamian?\nCzym jest niewidzialna linia obrony za przyczyną Maryi? Kto może być jej współtwórcą?\nGłównym zadaniem Rycerzy Maryi jest obrona przed złem moralnym. Dlaczego obrona przed złem, zgorszeniem moralnym jest dla Maryi tak ważna?\nNajświętsza Maryja Panna objawiła się na przestrzeni wieków w wielu miejscach (warto je znać), osobom skromnym, pokornym, o czystym sercu. Dlaczego wybierała właśnie takie osoby?\nDo czego wzywała Maryja podczas objawień?\nNa mapie wielkości A3 zaznaczcie miejsca, gdzie dokonały się Zwycięstwa Różańcowe. Co Europa zawdzięcza Polakom?\nKażdy rycerz posiada broń i tarczę. Jako Rycerze Maryi przywieźcie na MDW własny oręż, o którym dowiedzieliście się z książki "Zwycięstwa Różańcowe".\nMam nadzieję, że odpowiedź na te pytania będzie czystą formalnością, ponieważ każda osoba w Waszych wspólnotach zna te historie niemal na pamięć :) Gotowe odpowiedzi proszę przesłać na adres Sekretariatu:\nNa rozwiązania czekamy do 19 marca (liczy się data stempla pocztowego).\nPodczas finału konkursu, na MDW w Kaliszu, zmierzą się ze sobą wspólnoty, które osiągną najwyższy wynik w tym konkursie. Z każdej wspólnoty wylosujemy osobę, która odpowie na nasze pytania związane z tematyką zadania pierwszego i drugiego, dlatego bądźcie przygotowani! :)


Beana czas zacząć! - NZS UEK\nBeana czas zacząć!\nNiezależne Zrzeszenie Studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie zaprasza wszystkich nowoprzyjętych studentów na trzynastą edycję legendarnego już Obozu Beana! W tym roku odbędzie się on w dniach 5 – 11 września 2011 r., w Ośrodku Ski Park w Bystrej Krakowskiej. Cena uczestnictwa w trwającym tydzień Obozie to 395 zł- za taką kwotę zapewniamy wikt oraz opierunek (nocleg, trzy posiłki, udział we wszystkich zabawach oraz atrakcjach).\nNa Obozie Beana będziesz miał okazję poznać innych ‘świeżych’ studentów, porozmawiać ze starszymi kolegami po fachu oraz dowiedzieć się jak może wyglądać ta zdecydowanie przyjemniejsza, bardziej rozrywkowa strona życia studenckiego.\nTo już XIII edycja naszego Obozu, objęta patronatem honorowym prof. UEK dr. hab. inż. Andrzeja Chochóła – Prorektora ds. Studenckich Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.\nCo roku na wyjeździe mamy okazję przeżyć wspaniałą przygodę z nowymi przyjaciółmi oraz dowiedzieć się wielu praktycznych rzeczy na temat studiowania na UEK-u, działalności w organizacjach studenckich, wyjazdów zagranicznych, radzenia sobie\nOprócz tego przygotowaliśmy także dla Was mnóstwo atrakcji, między innymi ekstremalny paintball, park linowy, warsztaty taneczne, olimpiadę studencką; jako że nie samą zabawą człowiek żyje (a szkoda), dla uczestników Obozu zostaną przeprowadzone ciekawe szkolenia- oczywiście z przymrużeniem oka.\nOferujemy Ci cały tydzień wypełniony niezapomnianymi wrażeniami, dzięki którym 1 października nie będzie taki straszny! Zacznij studia od Beana!\nKoniecznie odwiedź naszą stronę www.obozbeana.pl – znajdziesz tam nie tylko opis wszystkich wrześniowych rozrywek wyjazdu, ale również galerię zdjęć.


Savoir vivre, czyli o zachowaniu przy stole\nNokautDom.plKatalog artykułówSavoir vivre, czyli o zachowaniu przy stole\nRodzinne spotkanie, Święta czy elegancka kolacja to sprawdzian dla naszego zachowania i dobrego wychowania. Jak posadzić gości? Jak jeść? Jak się zachowywać i o czym rozmawiać? To wszystko określają zasady savoir vivre, czyli sztuka dobrych manier i znajomość obowiązujących zwyczajów.\nW dobrym guście jest przygotowanie najlepszej zastawy stołowej, eleganckich kieliszków oraz dobrej jakości sztućców, niezależnie od tego, czy przyjmujemy dobrych przyjaciół, sąsiadów, czy rodziców i dziadków. Każdy z naszych gości zasługuje w końcu na to, co najlepsze. Ponadto warto wybrać biały obrus, który zawsze pasuje do wszystkiego i elegancko wygląda.\nJak siedzieć przy stole? Gospodarze powinni siąść naprzeciwko siebie, a goście po ich bokach. Należy zadbać o to, aby kobiety i mężczyźni siedzieli na przemian. Dla każdej osoby należy przeznaczyć 60cm, aby mogła swobodnie jeść i rozmawiać z innymi.\nZnaczenie ma także kolejność podawania dań – zaczynamy od przekąsek zimnych, potem ciepłych, zupy, dań rybnych i mięsnych, serów, deserów, kawy i herbaty, a kończymy na owocach.\nGdy zasiądziecie przy stole, serwetę rozłóżcie (nie potrząsając nią) na kolanach. Powinna tam pozostać do momentu, aż odejdziecie od stołu. Nie bójcie się dużej ilości sztućców – są one układane według kolejności jedzenia i podawania potraw, a więc najpierw zaczynamy od tych ułożonych najdalej od talerza. A w razie braku pewności – podejrzycie sąsiada! Nie powinna też Was przytłoczyć liczba kieliszków. Z prawej ustawia się duży kieliszek do wody, następnie pękaty do czerwonego wina oraz wąski do białego wina lub szampana.\nCzego nie robić przy stole?\nPrzede wszystkim należy okazać szacunek naszym współbiesiadnikom i to na nich skupić swoją uwagę. Niedopuszczalne są rozmowy przez telefon komórkowy przy samym stole, a nawet pisanie wiadomości SMS. Dobre wychowanie wymaga także tego, aby nie poprawiać makijażu czy fryzury, ani nie wycierać ust pomalowanych szminką w materiałową serwetę.\nDo oczywistych zasad przestrzegania dobrych manier należy niewycieranie talerza chlebem, niemówienie z pełnymi ustami oraz rozpoczynanie jedzenia, jeśli jeszcze nie wszyscy goście zasiedli przy stole lub nie otrzymali swojego posiłku. Nie odkłada się sztućców na stół ani nie opiera się ich o talerz. Nie należy również bawić się sztućcami. Dobre wychowanie uczy także, aby nie trzymać łokci na stole ani nie siedzieć zbyt blisko niego.\nObrus lniany Gracie M, biały - Broste Copenhagen\nObrus lniany Gracie M, petrol - Broste Copenhagen\nvidaXL Obrus na stół barowy Ø 60 cm, biały, elastyczny, 2 szt. Darmowa wysyłka\nObrus lniany Gracie M, pastelowy róż - Broste Copenhagen