SONDAŻ PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO POMORSKIEGO - PDF\nDownload "SONDAŻ PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO POMORSKIEGO"\n1 SONDAŻ PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO POMORSKIEGO Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Grudzień 21 r.\n2 Projekt systemowy WUP w Toruniu Monitoring Regionalnego Rynku Pracy II Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Poddziałania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie. SONDAŻ PRACODAWCÓW WOJEWÓDZTWA KUJAWSKO POMORSKIEGO Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno-zawodowym Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Grudzień 21 r.\n3 Raport Sondaż pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym powstał w wyniku badania przeprowadzonego przy współpracy Wydziału Badań i Analiz WUP w Toruniu oraz powiatowych urzędów pracy województwa kujawsko pomorskiego. Głównym celem była analiza popytu na pracę w podmiotach biorących udział w badaniu. Informacje z badania zostały wykorzystane w opracowaniu raportu z Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych. Raport ma charakter zarówno opisowy jak i tabelaryczny oraz przedstawia wszystkie zagadnienia będące przedmiotem przeprowadzonego badania. Podsumowanie natomiast skupia się na wybranych wnioskach wynikających z analizy. Przy publikowaniu prosimy o podanie źródła. Przygotowano w Wydziale Badań i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu. A report Opinion poll among employers from kujawsko pomorskie voivodship. The diagnosis of the demand for employees in qualification and occupational terms was prepared on the basis of a research carried out in cooperation of the Department of Research and Analyses of Voivodship Labour Office in Toruń with Powiats Labour Offices. The main purpose was demand analysis for a job in entities taking part in the research. These information was exploited in a report Monitoring of Shortage and Surplus Occupations The report has descriptive and tabular character and displays all issues which were the subject of the research. Summary however focuses on chosen issues resulting from the analysis. When publishing, please indicate the source. Prepared in the Department of Research and Analyses of the Voivodship Lobour Office in Toruń. Druk: Pracownia Sztuk Plastycznych Sp. z o.o. ul. Marii Skłodowskiej-Curie 41, 87-1 Toruń\n4 Spis treści Część I. Wstęp...5 Część II. Wyniki badania...8 Rozdział 1. Charakterystyka próby badawczej...8 Rozdział 2. Analiza zatrudnienia w przedsiębiorstwach...11 Rozdział 3. Prognozy dotyczące zatrudnienia w przedsiębiorstwach do końca 21 roku Zapotrzebowanie na pracowników Plany zmniejszenia zatrudnienia...23 Rozdział 4. Oczekiwania wobec pracownika profil pożądanego kandydata Analiza według grup wielkich zawodów Analiza według zawodów Analiza wybranych kompetencji idealnego pracownika...32 Rozdział 5. Metody rekrutacji pracowników Sytuacja wybranych branż na rynku pracy w województwie kujawsko pomorskim...41 Część III. Podsumowanie...45 Spis tabel, map i wykresów Mapa 1. Wielkość próby według powiatów...8 Wykres 1. Grupa wielkości zatrudnienia przedsiębiorstw według powiatów...9 Tabela 1. Wielkość przebadanej populacji w sondażu pracodawców w województwie kujawsko pomorskim w 21 r. według przynależności do PKD Mapa 2. Liczba osób zatrudnionych w podmiotach biorących udział w badaniu według powiatów oraz grup wielkości zatrudnienia...11 Wykres 2. Liczba osób zatrudnionych w podmiotach biorących udział w badaniu według sektorów własności oraz powiatów...13 Tabela 2. Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach biorących udział w badaniu według sekcji PKD w podziale na sektory własności w województwie kujawsko pomorskim...14 Tabela 3. Pracujący według sekcji w podziale na sektory Stan w dniu r...15 Wykres 3. Liczba osób zatrudnionych w podmiotach biorących udział w badaniu według sekcji PKD\n5 Tabela 4. Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach biorących udział w badaniu według sekcji PKD...17 Wykres 4. Planowane zatrudnienie nowych osób do końca 21 r Wykres 5. Planowane zatrudnienie nowych osób do końca 21 roku według powiatów...19 Mapa 3. Liczba planowanych przyjęć do pracy w podmiotach biorących udział w badaniu według powiatów...2 Wykres 6. Planowane przyjęcia do pracy do końca 21 r. według wielkich grup zawodowych...21 Tabela 5. Planowane przyjęcia do pracy do końca 21 r. według zawodów (powyżej 7 osób)...22 Mapa 4. Liczba planowanego zmniejszenie zatrudnienia do końca 21 roku w podmiotach biorących udział w badaniu według powiatów...25 Wykres 7. Planowane przyjęcia do pracy oraz zwolnienia do końca 21 r. według sekcji PKD Wykres 8. Oczekiwania wobec kandydatów do pracy w zakresie obsługi określonych programów komputerowych...32 Wykres 9. Oczekiwania wobec kandydatów do pracy w zakresie znajomości języków obcych...33 Wykres 1. Oczekiwana wiedza specjalistyczna od kandydatów na oferowane stanowiska...34 Wykres 11. Oczekiwania wobec kandydatów do pracy w zakresie posiadania prawa jazdy...35 Wykres 12. Oczekiwane cechy indywidualne od kandydatów na oferowane miejsca pracy...36 Wykres 13. Najbardziej efektywne formy rekrutacji z uwzględnieniem podziału na sektory...37 Wykres 14. Najbardziej efektywne formy rekrutacji z uwzględnieniem podziału na wielkość przedsiębiorstwa...38 Wykres 15. Ocena aktualnej kondycji firmy według powiatów...39 Wykres 16. Ocena aktualnej kondycji branży, w której działa przedsiębiorstwo...4 Tabela 6. Ocena kondycji branży za 12 miesięcy...4 Tabela 7. Ocena kondycji podmiotu za 12 miesięcy...41 Tabela 8. Wielkość planowanych zmian w zatrudnieniu pracowników do końca 21 roku z uwzględnieniem podziału na sekcje PKD...43\n6 Część I. Wstęp Prace WUP związane z realizacją badania pracodawców stanowiły jedno z zadań projektu systemowego WUP w Toruniu: Monitoring regionalnego rynku pracy II. Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Poddziałania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie. Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu we współpracy ze wszystkimi powiatowymi urzędami pracy województwa kujawsko pomorskiego w 21 r. po raz trzeci przystąpił do samodzielnej realizacji badania pracodawców w województwie. Sondaż stanowił kontynuację badań pracodawców, które były realizowane w 28 i 29 roku pod nazwą Sondaż pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. W 28 roku sondaż był realizowany na próbie 688 podmiotów, dobranych w sposób celowy przez pracowników powiatowych urzędów pracy. W 29 roku sondażem objęto ponad 1. największych pracodawców województwa (głównie podmiotów zatrudniających 5 i więcej osób). W 21 roku wielkość próby została zwiększona, objęła wszystkie klasy wielkości przedsiębiorstw tj.: małe o liczbie pracujących do 9 osób; średnie o liczbie pracujących od 1 do 49 osób i duże o liczbie pracujących 5 i więcej osób. Obowiązek opracowania analiz rynku pracy i badania popytu na pracę, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych, na Publiczne Służby Zatrudnienia nakłada ustawa z dnia 2 kwietnia 24 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jednym z zadań Publicznych Służb Zatrudnienia jest dostarczenie informacji służących dostosowaniu kierunków kształcenia i szkolenia zawodowego do potrzeb rynku pracy. W 21 roku badanie zatytułowano: Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym. Głównym celem badania była diagnoza planowanych zmian w zatrudnieniu w województwie kujawsko pomorskim. Dzięki badaniu możliwe było uzyskanie informacji o tym, jakich pracowników poszukują pracodawcy w województwie kujawsko pomorskim, w jakich zawodach i z jakimi kwalifikacjami. Dane te stanowiły uzupełnienie informacji zawartych w raporcie z Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych. 5\n7 Próba do badania została dobrana w sposób celowy, z podmiotów zarejestrowanych w Krajowym Rejestrze Urzędowym Podmiotów Gospodarki Narodowej 1 (KRUPGN REGON). Podstawę doboru próby stanowił podział na trzy grupy wielkości zatrudnienia. Podmioty zatrudniające 5 i więcej osób podmioty z tej grupy wielkości stanowiły 46,5 przebadanej populacji tj. 956 podmiotów. Podmioty zatrudniające od 1 do 49 osób podmioty z tej grupy wielkości stanowiły 24,1 tj. 494 podmioty. Podmioty zatrudniające do 9 osób podmioty z tej grupy wielkości stanowiły 29,4 tj. 64 podmioty. Wyboru podmiotów z grupy 5 i więcej zatrudnionych osób, dokonano z Bazy Regon, przekazywanej do WUP w Toruniu przez Urząd Statystyczny w Bydgoszczy. Podmioty z pozostałych grup wielkości zostały wylosowane przez Urząd Statystyczny w Bydgoszczy na podstawie złożonego przez WUP w Toruniu zamówienia. Podmioty w ramach obu tych grup losowane były oddzielnie według struktury sekcji PKD podmiotów w województwie w danej grupie wielkości. Przedsiębiorstwa zatrudniające od 1 do 49 osób były wylosowane z aktualnej bazy podmiotów, które prowadzą działalność od 2 roku, natomiast podmioty zatrudniające do 9 osób od 27 roku. W realizację badania zaangażowane były wszystkie urzędy pracy województwa kujawsko pomorskiego. Wywiady kwestionariuszowe z pracodawcami realizowane były przez pracowników powiatowych urzędów pracy od trzeciej dekady maja do trzeciej dekady lipca br. Badanie realizowane było metodą sondażu bezpośredniego. Technika badawcza zastosowana w badaniu to wywiad kwestionariuszowy. Narzędzie badawcze stanowił kwestionariusz ankiety. Adresatami wyników są m.in. Publiczne Służby Zatrudnienia, władze samorządowe, kuratorium oświaty, szkoły i instytucje szkoleniowe, organizacje pracodawców a także inne instytucje związane z kształtowaniem sytuacji na lokalnym rynku pracy. Raport adresowany jest również do uczniów i studentów oraz osób poszukujących pracy, które znajdą w nim informacje na temat oczekiwań pracodawców oraz o tym, jaka była sytuacja w poszczególnych branżach i jakie są przewidywania pracodawców dotyczące najbliższej przyszłości. Wyniki badania w formie zestawienia tabelarycznego, zawierające poszerzoną informację dostępne są na stronie internetowej WUP w Toruniu: e&id=461&itemid=85 W raporcie dane dotyczące zawodów, prezentujące wyniki badania, określone są w Klasyfikacji Zawodów i Specjalności dla potrzeb Rynku Pracy wprowadzonej Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 1 Podczas losowania wzięto pod uwagę wielkość podmiotu (liczbę zatrudnionych osób) i rodzaj prowadzonej działalności według sekcji PKD. Struktura próby odzwierciedlała strukturę sekcji PKD w tej grupie wielkości.\n8 8 grudnia 24 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 265, poz z późn. zm.). Informacje o branży podstawowej działalności podmiotów podawane są zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności, która obowiązuje na mocy Rozporządzenia Rady Ministrów z 24 grudnia 27 roku (Dz. U. 27 Nr 251, poz. 1885) w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD). Dane dotyczące sekcji PKD podmiotów uzupełnione są zgodnie z informacją zawartą w bazie Regon. SŁOWNIK POJĘĆ Podmiot Gospodarki Narodowej 2 osoba prawna, jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej oraz osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą. Działalność gospodarcza zarobkowa działalność wytwórcza, budowlana, handlowa, usługowa oraz poszukiwanie, rozpoznawanie i wydobywanie kopalin ze złóż, a także działalność zawodowa, wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły. Przedsiębiorca osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą 4. Branża (franc.) branche oznacza gałąź, branża to gałąź produkcji lub handlu obejmująca towary lub usługi jednego rodzaju 5. Jako branżę traktujemy ogół podmiotów gospodarki narodowej zaklasyfikowanych do jednej z sekcji Polskiej Klasyfikacji Działalności. W raporcie znaczenie terminu branża jest identyczne ze znaczeniem definicji sekcji. Terminy te stosowane są zamiennie. Sekcja poziom pierwszy Polskiej Klasyfikacji Działalności, dzieli ogólną zbiorowość na 21 grupowań rodzajów działalności, na które składają się czynności związane ze sobą z punktu tradycyjnie ukształtowanego, ogólnego podziału pracy. Poziom ten jest oznaczony kodem jednoliterowym. 2 definicja podawana za Głównym Urzędem Statystycznym, źródło: 3 Art. 2 ustawy z dnia 2 lipca 24 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 21 r. nr 22 poz. 1447). 4 Art. 4 ust. Ustawy z dnia 2 lipca 24 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 21 r. nr 22 poz. 1447). 5 Słownik wyrazów obcych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2 r. 7\n9 Część II. Wyniki badania Rozdział 1. Charakterystyka próby badawczej Wielkość próby Sondażem objęto 2.54 pracodawców z terenu województwa kujawsko pomorskiego. Mapa 1. Wielkość próby według powiatów Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym\n10 Grupa wielkości przedsiębiorstw Wśród badanych pracodawców największą grupę stanowiły podmioty zatrudniające 5 i więcej osób przeankietowano 956 takich podmiotów, co stanowiło 46,5. Podmioty zatrudniające od 1 do 49 osób stanowiły 24,1 (494 podmioty). W grupie o najmniejszej liczbie zatrudnionych tj. do 9 osób znalazły się 64 podmioty, które stanowiły 29,4 wszystkich poddanych ankietyzacji. Struktura wielkości przebadanych podmiotów w ramach powiatów zaprezentowana została na wykresie 1. Wykres 1. Grupa wielkości zatrudnienia przedsiębiorstw według powiatów Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym Podmioty biorące udział w badaniu działały głównie w następujących sekcjach Polskiej Klasyfikacji Działalności 27: przetwórstwo przemysłowe (24,4), handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych włączając motocykle (17,5), edukacja (11,4) oraz budownictwo (1,4). 9\n11 Tabela 1. Wielkość przebadanej populacji w sondażu pracodawców w województwie kujawsko pomorskim w 21 r. według przynależności do PKD 27 Sektor własności Sekcja PKD (27) prywatny publiczny ogółem Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo 28 7, 12 3, 4 1, Górnictwo i wydobywanie 2 66,7 1 33,3 3 1, Przetwórstwo przemysłowe , 1 2, 51 1, Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, 1 76,9 3 23,1 13 1, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz 11 37, ,1 29 1, działalność związana z rekultywacją Budownictwo 27 97,2 6 2, , Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów ,9 4 1,1 36 1, samochodowych, włączając motocykle Transport i gospodarka magazynowa 63 88,7 8 11,3 71 1, Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami 4 1,, 4 1, gastronomicznymi Informacja i komunikacja 31 96,9 1 3,1 32 1, Działalność finansowa i ubezpieczeniowa 35 97,2 1 2,8 36 1, Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości 24 77,4 7 22,6 31 1, Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna 62 91,2 6 8,8 68 1, Działalność w zakresie usług administrowania i działalność 4 93, 3 7, 43 1, wspierająca Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe 1, , , zabezpieczenia społeczne Edukacja 3 12, , , Opieka zdrowotna i pomoc społeczna 63 48, , , Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją 1 28, ,4 35 1, Pozostała działalność usługowa 54 9, 6 1, 6 1, Ogółem , , , Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym Sektor własności przedsiębiorstw Podmioty uczestniczące w badaniu należały głównie do sektora prywatnego jednostek tj. 75,9. W poszczególnych powiatach województwa udział podmiotów z sektora prywatnego wahał się od 55, w powiecie nakielskim do 88,3 w powiecie toruńskim. 1\n12 Rozdział 2. Analiza zatrudnienia w przedsiębiorstwach 6 Stan zatrudnienia w przedsiębiorstwach według powiatów W podmiotach, które wzięły udział w badaniu, w końcu grudnia 29 roku zatrudnionych było łącznie osób. Na mapie 2 zaprezentowano liczbę osób zatrudnionych w podmiotach biorących udział w badaniu z uwzględnieniem grupy wielkości zatrudnienia przedsiębiorstw w układzie powiatów. Mapa 2. Liczba osób zatrudnionych w podmiotach biorących udział w badaniu według powiatów oraz grup wielkości zatrudnienia Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym 6 Dane o zatrudnieniu podawane są zgodnie z liczbą zatrudnionych osób w przedsiębiorstwie, stan w dniu r. ta dotyczy osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy lub stosunku służbowego oraz osób zatrudnionych na podstawie innych umów cywilno-prawnych. 11\n13 W podmiotach podregionu bydgosko toruńskiego zatrudniona była niemal połowa wszystkich zatrudnionych w podmiotach przeankietowanych w województwie kujawsko pomorskim (49,7). W poszczególnych powiatach suma osób zatrudnionych w podmiotach, które wzięły udział w badaniu wahała się od 64 osób w powiecie grudziądzkim do w Bydgoszczy. Średnio w Bydgoszczy jeden pracodawca zatrudniał 115 osób. W całym województwie średnie zatrudnienie w przedsiębiorstwach wynosiło 86 osób. Powyżej tej średniej znalazły się miasta na prawach powiatów: Grudziądz 112 osób, Włocławek 15 osób, Toruń 11 osób. W podmiotach przebadanych w powiecie inowrocławskim zatrudnionych było średnio 15 osób. Koncentracja podmiotów o największej liczbie zatrudnionych osób występowała w dużych miastach. Najmniejsza zatrudnionych osób była w powiecie grudziądzkim, jeden pracodawca zatrudniał średnio 21 osób. Stan zatrudnienia w przedsiębiorstwach według grup wielkości W podmiotach do 9 osób zatrudnionych było osób, w podmiotach średnich osób. W podmiotach dużych, które stanowiły 46,5 próby, zatrudnionych było osób 92, wszystkich zatrudnionych w podmiotach biorących udział w sondażu. Średnie zatrudnienie w podmiotach dużych wynosiło 17 osób, dominanta 7 zaś wyniosła 58. W podmiotach średnich wskaźniki te wyniosły odpowiednio: średnia 26 osób, dominanta 1 osób. Średnie zatrudnienie w podmiotach małych wyniosło 2 osoby, dominanta zaś. Oznacza to, że w tej grupie dominowały firmy jednoosobowe. Zatrudnienie w sektorach własności Różniły się także udziały w zatrudnieniu w sektorach własności. Największy udział zatrudnionych w podmiotach publicznych odnotowano w powiecie nakielskim 56,2. Nieco mniej 51,8 w Grudziądzu. Średnia w województwie wyniosła 35,6 co trzecia zatrudniona osoba w podmiotach biorących udział w badaniu pracowała w sektorze publicznym. Najniższe wartości tego wskaźnika odnotowano w powiecie golubsko-dobrzyńskim 14,7, świeckim 12,7 i toruńskim 12,2. 7 Dominanta miara tendencji centralnej, nazywana też modalną. Dominanta jest wartością najliczniejszej kategorii zmiennej. Dominanta jest wartością zmiennej, jaką wskazuje największa jednostek analizy a nie liczbą tych jednostek. Nawojczyk, Maria. 22. Przewodnik po statystyce dla socjologów. Kraków, SPSS Polska, s\n14 Zatrudnienie w sekcjach PKD Wykres 2. Liczba osób zatrudnionych w podmiotach biorących udział w badaniu według sektorów własności oraz powiatów Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym Podmioty, które dawały zatrudnienie największej liczbie osób należały do sekcji przetwórstwo przemysłowe zatrudnienie w tej sekcji znalazło osób. Wśród badanych firm największą grupę stanowiły podmioty działające właśnie w tej sekcji 51 podmiotów. Na drugiej pozycji biorąc pod uwagę liczbę przeankietowanych podmiotów, był handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, wyłączając motocykle 36 podmiotów ( osób łącznie zatrudnionych w województwie). Jednak to nie ta sekcja znalazła się na drugiej pozycji pod względem liczby zatrudnionych osób. Była to opieka zdrowotna i pomoc społeczna to sekcja, która dała zatrudnienie osobom podmiotów które przeankietowano wynosiła\n15 Tabela 2. Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach biorących udział w badaniu według sekcji PKD w podziale na sektory własności w województwie kujawsko pomorskim Sekcja PKD (27) ogółem Liczba zatrudnionych ogółem. Stan w dniu r. sektor prywatny sektor publiczny Liczba przeankietowanych podmiotów Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo ,2 4 i rybactwo Górnictwo i wydobywanie ,9 3 Przetwórstwo przemysłowe ,5 51 Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię ,9 13 elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych Dostawa wody; gospodarowanie ściekami ,5 29 i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją Budownictwo ,3 213 Handel hurtowy i detaliczny; naprawa ,4 36 pojazdów samochodowych, włączając motocykle Transport i gospodarka magazynowa ,9 71 Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi Informacja i komunikacja ,9 32 Działalność finansowa i ubezpieczeniowa ,9 36 Działalność związana z obsługą rynku ,8 31 nieruchomości Działalność profesjonalna, naukowa ,4 68 i techniczna Działalność w zakresie usług ,5 43 administrowania i działalność wspierająca Administracja publiczna i obrona , 113 narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne Edukacja ,3 235 Opieka zdrowotna i pomoc społeczna ,9 131 Działalność związana z kulturą, rozrywką , 35 i rekreacją Pozostała działalność usługowa ,5 6 Ogółem , Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym W podmiotach, wśród których zrealizowane było badanie, udział zatrudnionych stanowił 25,7 wszystkich pracujących w Podmiotach Gospodarki Narodowej w województwie kujawsko pomorskim. 14\n16 Tabela 3. Pracujący według sekcji w podziale na sektory Stan w dniu r WYSZCZEGÓLNIENIE ogółem sektor publiczny sektor prywatny O G Ó Ł E M Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo Przemysł w tym przetwórstwo przemysłowe Budownictwo Handel; naprawa pojazdów samochodowych Transport i gospodarka magazynowa Zakwaterowanie i gastronomia Informacja i komunikacja Działalność finansowa i ubezpieczeniowa Obsługa rynku nieruchomości Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna Administrowanie i działalność wspierająca Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne # # Edukacja Opieka zdrowotna i pomoc społeczna Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją Pozostała działalność usługowa # # # oznacza, że dane nie mogą być opublikowane ze względu na konieczność zachowania tajemnicy statystycznej w rozumieniu ustawy o statystyce publicznej. Źródło: Dane Urzędu Statystycznego w Bydgoszczy. Zmiany w liczbie zatrudnionych w stosunku do końca grudnia 28 roku W stosunku do liczby zatrudnionych w końcu grudnia 28 roku łączne zatrudnienie w podmiotach biorących udział w badaniu zmniejszyło się o 326 osób. W odniesieniu do końca roku 28 ta uległa nieznacznemu zmniejszeniu o,2. Uwzględniając poszczególne powiaty zatrudnienie zmniejszyło się w 1 powiatach (największy spadek nastąpił w powiecie sępoleńskim o 6,5), a wzrosło w 13 powiatach (największy wzrost nastąpił w powiecie żnińskim o 3,8). 8 Dane przekazane WUP w Toruniu przez Urząd Statystyczny w Bydgoszczy w listopadzie 21 roku. Liczba pracujących podana jest według faktycznego miejsca pracy i według faktycznego rodzaju działalności, dla całej Gospodarki Narodowej. 15\n17 Wykres 3. Liczba osób zatrudnionych w podmiotach biorących udział w badaniu według sekcji PKD 27 Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym Analizie poddano również zmiany w liczbie zatrudnionych osób w podmiotach poszczególnych sekcji. W końcu grudnia 29 roku największy spadek liczby zatrudnionych w stosunku do końca grudnia 28 r. dotyczył sekcji informacja i komunikacja 1,1. Największy wzrost dotyczył sekcji pozostała działalność usługowa 9,8. Wszystkie dane opisane w raporcie, dotyczące liczby zatrudnionych osób, dotyczą zatrudnienia ogółem, to znaczy osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy lub stosunku służbowego oraz osób zatrudnionych na podstawie innych umów cywilno prawnych (m.in. umowy zlecenie, umowy o dzieło itd.). Badane firmy zostały poproszone o podanie liczby osób wykonujących pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło. Poprzez wyodrębnienie tej liczby chcieliśmy określić, w jakim stopniu kujawsko pomorskie firmy zlecają na zewnątrz realizację zadań przedsiębiorstwa. Przeanalizowaliśmy jak te udziały rozkładały się w poszczególnych sekcjach PKD. Ogółem w województwie udział ten wyniósł 8,2. Najwyższy poziom osiągnął w sekcji działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca 32,3. W sekcji opieka zdrowotna i pomoc społeczna 21,2. Na trzeciej pozycji znalazła się informacja i komunikacja 18,6. Najniż- 16\n18 szy poziom 1,9 odnotowano w sekcjach: wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych i działalność finansowa i ubezpieczeniowa. Tabela 4. Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach biorących udział w badaniu według sekcji PKD Sekcja PKD 27 zatrudnionych ogółem osób zatrudnionych na umowę o pracę zatrudnieni na podstawie innych umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa agencyjna, umowa o dzieło, kontrakt menadżerski, inne umowy o świadczenie usług) w liczbie zatrudnionych ogółem średnia wielkość zatrudnienia Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo ,1 58 Górnictwo i wydobywanie ,3 141 Przetwórstwo przemysłowe ,4 127 Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i powietrze do układów klimatyzacyjnych ,9 167 Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z rekultywacją , 12 Budownictwo ,9 37 Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle ,2 4 Transport i gospodarka magazynowa ,7 83 Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi , 26 Informacja i komunikacja ,6 31 Działalność finansowa i ubezpieczeniowa ,9 22 Działalność związana z obsługą rynku nieruchomości ,5 63 Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna ,1 43 Działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca ,3 96 Administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne , 143 Edukacja ,3 6 Opieka zdrowotna i pomoc społeczna ,2 136 Działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją ,3 46 Pozostała działalność usługowa ,3 14 Ogółem ,2 79 Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym 17\n19 Rozdział 3. Prognozy dotyczące zatrudnienia w przedsiębiorstwach do końca 21 roku 3.1. Zapotrzebowanie na pracowników Zatrudnienie nowych pracowników Zgodnie z opisanymi wcześniej założeniami, głównym celem badania było rozpoznanie planów związanych z zatrudnieniem wśród ankietowanych przedsiębiorców. Na pytanie, czy respondent planuje zatrudnić do końca 21 r. nowe osoby, 614 pracodawców odpowiedziało twierdząco (29,9). Wykres 4. Planowane zatrudnienie nowych osób do końca 21 r. Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym Prognozy zatrudnienia dla poszczególnych powiatów dość znacząco się różniły. Największy udział firm planujących zatrudnienie nowych osób do końca 21 roku odnotowano w powiecie golubsko-dobrzyńskim 53,8. Najmniej takich firm było w Toruniu 16,1. Udziały podmiotów, które planowały zatrudnienie nowych pracowników do końca 21 roku w poszczególnych powiatach prezentuje wykres 5. 18\n20 Wykres 5. Planowane zatrudnienie nowych osób do końca 21 roku według powiatów Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym Łącznie 614 pracodawców w województwie kujawsko pomorskim, zamierzało do końca 21 roku zatrudnić osoby (bez miejsc stażu i przygotowania zawodowego dorosłych). Przyjęcie do pracy nowych osób deklarowało 118 podmiotów małych, 159 podmiotów średnich i 337 podmiotów dużych. Podmioty deklarujące możliwość zatrudnienia nowych pracowników w 79, należały do sektora prywatnego a w 21, do sektora publicznego. 19\n21 Mapa 3. Liczba planowanych przyjęć do pracy w podmiotach biorących udział w badaniu według powiatów Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym Największa planowanych przyjęć do pracy została zadeklarowana w dużych miastach województwa: Bydgoszczy, Włocławku Grudziądzu oraz w powiecie toruńskim. Planowane przyjęcia do pracy w przeważającej części dotyczyły zatrudnienia niesubsydiowanego (79,4). 2\n22 Zgodnie z wynikami badania sondażowego udział planowanych przyjęć do pracy w ramach zatrudnienia subsydiowanego (roboty publiczne, prace interwencyjne oraz refundacja kosztów zatrudnienia bezrobotnego) w poszczególnych wielkich grupach zawodowych wahał się od 4,6 w grupie operatorów i monterów maszyn i urządzeń do 37,9 w przypadku pracowników przy pracach prostych oraz 34,7 w mniej licznej grupie pracowników biurowych. Wykres 6. Planowane przyjęcia do pracy do końca 21 r. według wielkich grup zawodowych * Do pozostałych grup należą: pracownicy biurowi; przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy oraz rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy. Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym Zgodnie z deklaracjami pracodawców biorących udział w badaniu do końca 21 r. najwięcej planowanych przyjęć do pracy dotyczyło osób z zawodami należącymi do grupy operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 29,8. Zapotrzebowanie na pracowników z tej grupy zawodowej zgłaszali głównie pracodawcy działający w sekcji przetwórstwo przemysłowe (87,6). Podobną liczbę osób respondenci planowali przyjąć w grupie pracowników przy pracach prostych osób (25,8 planowanych przyjęć do pracy). W tym przypadku ponad 1/3 planowanych przyjęć dotyczyła zatrudnienia subsydiowanego. Zapotrzebowanie na pracowników z tej grupy zawodowej zgłaszali najczęściej pracodawcy działający w sekcjach przetwórstwo przemysłowe (48,5) oraz administracja publiczna i obrona narodowa obowiązkowe zabezpieczenia społeczne (18,). 21\n23 Zapotrzebowanie na pracowników według zawodów Wyniki sondażu przeprowadzonego wśród pracodawców z województwa kujawsko pomorskiego wykazują, że największe zapotrzebowanie 9 występowało w zawodach: robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym (56 osób), operator urządzeń przetwórstwa owocowo warzywnego (49 osób), monter sprzętu radiowego i telewizyjnego (415 osób), robotnik gospodarczy (359 osób), pracownik ochrony mienia i osób (22 osoby), sprzedawca (168 osób), sprzątaczka (18 osób), ślusarz (15 osób), kierowca samochodu ciężarowego (85 osób), magazynier (74 osoby), pracownik administracyjny (74 osoby), szwaczka (74 osoby), robotnik budowlany (72 osoby), przedstawiciel handlowy (52 osoby). Tabela 5. Planowane przyjęcia do pracy do końca 21 r. według zawodów (powyżej 7 osób) Kod zawodu Nazwa zawodu Zatrudnienie subsydiowane Tak Nie Planowane przyjęcia ogółem Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym , Operator urządzeń przetwórstwa owocowowarzywnego, Monter sprzętu radiowego i telewizyjnego, Robotnik gospodarczy , Pracownik ochrony mienia i osób* (zawód szkolny: Technik ochrony fizycznej osób i mienia) 3 1, Sprzedawca* 94 56, Sprzątaczka 11 1, Ślusarz* 18 17, Kierowca samochodu ciężarowego 6 7, Pracownik administracyjny* (zawód szkolny: Technik administracji) 48 64, Magazynier 18 24, Szwaczka 9 12, Robotnik budowlany 46 63, * gwiazdka oznacza, że dany zawód objęty jest kształceniem w systemie szkolnym Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym 9 Dotyczy planów zatrudnienia nowych pracowników do końca 21 roku w przeankietowanych podmiotach.\n24 Zatrudnienie subsydiowane Należy zwrócić uwagę, że w pięciu najczęściej poszukiwanych zawodach, część ofert związana była z zatrudnieniem subsydiowanym (takie formy zatrudnienia, za które w całości lub częściowo dokonywany jest pracodawcy zwrot kosztów zatrudnienia bezrobotnego). W przypadku robotnika gospodarczego, robotnika budowlanego i pracownika administracyjnego, ponad 6 ofert pracy dotyczyła zatrudnienia subsydiowanego. W przypadku sprzedawcy było to 56,, a robotnika pomocniczego w przemyśle przetwórczym ok. 29,1. W ramach sekcji PKD to przetwórstwo przemysłowe oraz administracja publiczna i obrona narodowa wykazywały największe zapotrzebowanie na zatrudnienie subsydiowane. Ogółem 2,6 oferowanych miejsc pracy dotyczyło zatrudnienia wspomaganego, co świadczy o tym, że część popytu na pracę miała charakter tymczasowy. Zgłaszane oferty przeznaczone są najczęściej dla osób o niskich kwalifikacjach zawodowych. Zapotrzebowanie na pracowników według sekcji PKD Ponad połowa planowanych przyjęć do pracy dotyczyła podmiotów działających w zakresie przetwórstwa przemysłowego 53,. Główny powód zatrudnienia nowych osób wskazywany przez pracodawców w tej sekcji to rozwój firmy 34,5. Sekcja handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, włączając motocykle generowała 9,1 oferowanych miejsc pracy. Główny powód zatrudnienia pracowników w tej sekcji to rozwój firmy 4,7. Oferowane miejsca pracy w sekcji administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne stanowiły 8,4 wszystkich miejsc pracy wskazanych przez pracodawców biorących udział w badaniu. W przypadku tej sekcji najczęściej wskazywanym powodem zatrudnienia było tymczasowe zwiększenie zatrudnienia 74,1. Niewątpliwie ma to związek z charakterem oferowanych w tej sekcji miejsc pracy w ramach zatrudnienia subsydiowanego (69,5 ofert pracy w tej sekcji dotyczyło zatrudnienia subsydiowanego). Przyczyny zapotrzebowania na pracowników Najważniejszy powód zatrudnienia w przypadku podmiotów małych i średnich to rozwój firmy. Podmioty duże częściej niż na rozwój firmy wskazywały na zatrudnienie sezonowe Plany zmniejszenia zatrudnienia Tylko 5, (12 podmioty), w momencie przeprowadzania badania, planowało do końca 21 r. zmniejszyć zatrudnienie. Zatrudniania nie planowało zmniejszyć 81, (1.664 podmioty) a 13,2 (272 podmioty) nie potrafiło odpowiedzieć na to pytanie. Nieznaczna cześć (,8 16 podmiotów) odmówiła udzielenia odpowiedzi 1. Podmioty deklarujące możliwość zwalniania pracowników w 53,9 nale- 1 W przypadku tego pytania wpływ na spory odsetek odpowiedzi typu trudno powiedzieć lub odmowy mógł mieć fakt przeprowadzania wywiadów przez pracowników powiatowych urzędów pracy. Zjawisko takie nazywane jest wpływem ankieterskim. 23\n25 żały do sektora prywatnego a w 46,1 do sektora publicznego. Najczęściej zmniejszenie zatrudnienia (84,6 wszystkich osób, których dotyczą plany zwolnienia) przewidywały duże przedsiębiorstwa (zatrudniających 5 i więcej osób) 74 podmioty duże planowały zwolnienie osób. Zwolnienia przewidywało 1 podmiotów małych, które zadeklarowały zwolnienie 31 osób, 18 podmiotów średnich (planowane zwolnienie 245 osób). Jako najczęstszy powód przewidywanych zwolnień pracodawcy podawali brak popytu na produkty, spadek liczby zamówień i zleceń 26, ankietowanych oraz reorganizację działalności firmy 18,9 i sezonowy charakter pracy 17,2. Łącznie 12 pracodawców zamierzało zwolnić osób, z których 34,2 pracowało w sektorze publicznym. Najczęściej pracodawcy planowali zwolnić 1 osobę 43,2. Kolejne 15,4 przedsiębiorców zadeklarowało, że zwolni 2 pracowników. Tylko 4 planowało zwolnić więcej niż 1 osób. Największa pracowników, jaką chciał zwolnić jeden pracodawca wyniosła 25 osób (podmiot z sekcji przetwórstwo przemysłowe sektor prywatny). Plany zwolnień według zawodów pracowników Planowane zwolnienia w przeważającej części dotyczyłyby osób z zawodami należącymi do grupy zawodowej pracowników przy pracach prostych 998 osób (55,8 planowanych zwolnień). Do końca 21 r. znaczna zwolnień planowana była także w grupach: robotników przemysłowych i rzemieślników (315 osób tj. 17,6) oraz techników i innego średniego personelu (299 osób, tj. 16,7). Na poziomie konkretnych zawodów planowane zwolnienia w 74,7 związane były z 5 zawodami: robotnik gospodarczy 475 osób, z których 78,1 zatrudnionych było w sektorze publicznym; robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 346 osób (wszystkie zatrudnione w sektorze prywatnym); pracownik administracyjny 231 osób, z których 71,9 zatrudnionych było w sektorze prywatnym; szwaczka 176 osób (wszystkie zatrudnione w sektorze prywatnym); robotnik budowlany 17 osób, z których 81,3 zatrudnionych było w sektorze prywatnym. Liczba planowanych zwolnień stanowiła 1, zatrudnienia ogółem w podmiotach przebadanych w województwie. Zwolnienia w sektorze prywatnym stanowiły 65,8 przewidywanej przez pracodawców redukcji zatrudnienia. Plany zwolnień według powiatów Najwięcej planowanych zwolnień odnotowano we Włocławku, Grudziądzu i Toruniu. Najgorzej przedstawia się sytuacja we Włocławku. Zlokali- 24\n26 zowanych było tu aż 24,8 planowanych zwolnień z caůego województwa. Ponad ľ planowanych zwolnień we Wůocławku dotyczyło przetwórstwa przemysłowego. W podregionie włocławskim zadeklarowanych zostało 46,8 zwolnień planowanych w całym województwie kujawsko pomorskim. Niewielka zwolnień prognozowana była w powiecie toruńskim zaledwie 3 osoby. Jednakże, najbardziej optymistyczne prognozy docierają z powiatu radziejowskiego, gdzie nie odnotowano żadnego planowanego zmniejszenia zatrudnienia (należy pamiętać jednak o małej liczbie podmiotów biorących udział w badaniu, działających na terenie tego powiatu). Mapa 4. Liczba planowanego zmniejszenie zatrudnienia do końca 21 roku w podmiotach biorących udział w badaniu według powiatów Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym 25\n27 Plany zwolnień według sekcji PKD Największa planowanych zwolnień związana była z sekcją przetwórstwo przemysłowe, aż 46, wszystkich zadeklarowanych zwolnień pochodziło z tej sekcji. Było to związane m.in. z brakiem popytu na produkty, spadkiem liczby zamówień i zleceń oraz reorganizacją działalności firmy. Drugą, co do wielkości planowanych zwolnień sekcją PKD była administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. W tym przypadku największy odsetek planowanych zwolnień (43,6) wystąpił w powiecie grudziądzkim. Wszystkie dotyczyły jednego podmiotu. Ogółem w sekcji administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne około 8 osób przewidzianych do zwolnienia należało do grupy zawodów pracownicy przy pracach prostych (351 osób). Można wywnioskować, że głównie były to prace subsydiowane. W tej sekcji z grupy przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy nie planowano zwolnić żadnego pracownika. Z grupy specjaliści 3 osoby. W przypadku 83,9 planowanych zwolnień w tej sekcji jako główny ich powód wskazano sezonowy charakter pracy. Przyczyny planowanych zwolnień Sezonowy charakter pracy to najczęściej powtarzany powód planowanych zwolnień przez pracodawców biorących udział w badaniu. Problem ten dotyczył przede wszystkim następujących sekcji PKD: rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo (wszystkie planowane zwolnienia w tej sekcji tj. 12 osób, związanych było z sezonowym charakterem pracy), budownictwo ( osób), działalność w zakresie usług administrowania i działalność wspierająca (1 2 osób), administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne (83,9 365 osób). Odnotowany był głównie w dużych i średnich przedsiębiorstwach, wśród osób zatrudnionych przy pracach prostych (68,6), rolników, ogrodników, leśników i rybaków (66,7). Był najczęstszym powodem zmniejszenia zatrudnienia zarówno w sektorze prywatnym jak i publicznym. Przyglądając się danym na wykresie prezentującym planowaną liczbę przyjęć do pracy oraz planowaną liczbę zwolnień do końca 21 roku widać, że zmienne te układają się w rodzaj fali. W sekcjach, w których planowane były zwolnienia, planowano również przyjęcie nowych osób do pracy. Stanowi to w pewnym stopniu potwierdzenie występowania w niektórych sekcjach zapotrzebowania na pracowników o charakterze okresowym. W przypadku pewnych sekcji dysproporcje planowanych przyjęć do pracy wobec planowanych zwolnień były znaczące, w innych liczby te były do siebie zbliżone (tylko w sekcji administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, planowana zwolnień przewyższyła planowaną liczbę przyjęć do pracy). Tego typu analiza wskazuje sekcje, w których rotacja pracowników jest większa niż w pozostałych, dotyczy to m.in. przetwórstwa przemysłowego, budownictwa, handlu hurtowego 26\n28 i detalicznego; naprawy pojazdów samochodowych, włączając motocykle, administracji publicznej i obrony narodowej; obowiązkowych zabezpieczeń społecznych. Wykres 7. Planowane przyjęcia do pracy oraz zwolnienia do końca 21 r. według sekcji PKD 27 Źródło: opracowanie na podstawie badań własnych Sondaż wśród pracodawców województwa kujawsko pomorskiego. Diagnoza zapotrzebowania na pracowników w wymiarze kwalifikacyjno zawodowym W małych przedsiębiorstwach respondenci planowane zwolnienia tłumaczą brakiem popytu na produkty, spadkiem liczby zamówień i zleceń (32,3) oraz wskazują na inne powody, nie określając ich w badaniu (35,5). Brak popytu na produkty, spadek liczby zamówień i zleceń z tego powodu robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (77,5) oraz pracownicy biurowi (77,8) zostaną zwolnieni. Specjalistów natomiast prawdopodobnie dotknie problem reorganizacji działalności firmy (36,4). Podsumowując powody planowanego zwalniania pracowników wśród ankietowanych pracodawców można zauważyć, iż mają one związek raczej z sytuacją przedsiębiorstwa. Bardzo mały procent wskazuje na problem wynikający ze strony pracownika, jego kompetencji. Jedynie w przypadku działalności profesjonalnej, naukowej, technicznej wszystkie planowane zwolnienia spowodowane były niespełnieniem oczekiwań pokładanych wobec pracownika. Stanowiły one jednak bardzo małą liczbę 9 osób. Ogółem jako powód zwolnienia na tę przyczynę wskazano 11 razy. Dotyczyło to 4 instruktorów nauki jazdy, 4 mechaników samochodowych, jednego pracownika administracyjnego i 2 robotników budowlanych. 27\n29 Rozdział 4. Oczekiwania wobec pracownika profil pożądanego kandydata Analizując informacje pochodzące od pracodawców z województwa kujawsko pomorskiego chcieliśmy określić, jakie kompetencje były najbardziej cenione wśród kandydatów na oferowane stanowiska pracy. Wyniki takiej analizy mogą posłużyć jako wskazówka dla pracowników pup m.in. przy organizowaniu odpowiednich szkoleń. Informacje z rynku pracy na temat idealnego kandydata powinny również trafić do uczniów i studentów. Atrakcyjność kandydata na rynku pracy to już nie tylko jego wykształcenie, czy okres doświadczenia zawodowego. Coraz częściej pracodawcy doceniają faktyczne kompetencje osoby ubiegającej się o pracę. Kompetencje, to zbiór cech danej osoby decydujących o tym, że osiąga ona w swojej pracy dobre lub ponadprzeciętne efekty. Należy pamiętać, iż kompetencje są cechami uniwersalnymi, nie są zależne od dziedziny aktywności danej jednostki. Oznacza to, że mogą być wykorzystywane w różnych zawodach. Nie każdy zawód wymaga od pracownika posiadania takich samych kompetencji, na takim samym poziomie. Dlatego, niezmiernie ważne jest uzyskanie informacji od pracodawców, jakie kompetencje są najbardziej cenione u kandydatów 11. Pracodawcom biorącym udział w badaniu zadaliśmy pytanie 12, jakie są ich oczekiwania wobec kandydata przyjmowanego do pracy. Wyróżniliśmy najważniejsze kompetencje i umiejętności, z których respondenci mogli wskazać wszystkie uznane przez siebie za najważniejsze, w kontekście danego stanowiska 13. Analiza oczekiwań pracodawców powinna być prowadzona systematycznie, dzięki czemu niezgodność między potrzebami pracodawców a kompetencjami po stronie podaży pracy mogłaby się zmniejszać. Poniżej opisane zostały oczekiwania wobec kandydatów do pracy według dużych grup zawodowych, w których pojawiło się najwięcej wskazań. Następnie opisano oczekiwania w konkretnych zawodach. Zawody, które pojawiły się w poniższym opracowaniu to te, na które rynek pracy w województwie kujawsko pomorskim wykazał największy popyt Analiza według grup wielkich zawodów Od kandydatów na stanowiska wyższego szczebla: przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników, kierowników, specjalistów pracodawcy oczekiwali wyższego wykształcenia. Poza znajomością technologii produkcji, oczekiwana była również wiedza z zakresu marketingu lub zarządzania zasobami ludzkimi. Oferty w tej grupie zawodów pojawiały się najczęściej w większych miastach: Bydgoszczy czy Toruniu. Oczekiwany poziom wykształcenia wobec techników i innego średniego 11 Armstrong, Michael. 25. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna, za: Mansfield B , What is competence all about?, Competency, 6(3), s Było to pytanie wielokrotnego wyboru, bez wskazania liczby odpowiedzi. 13 Kafeterie odpowiedzi były zamknięte, respondenci dość często wskazywali na odpowiedź inne oznacza to, że ankieta nie zawierała odpowiedzi, którą był zainteresowany respondent. W opisie kompetencji idealnego pracownika kategoria inne nie jest opisywana. 28\n30 personelu oraz pracowników biurowych, to średnie ogólnokształcące. Pracownicy z tych grup zawodowych poszukiwani byli głównie w powiatach: toruńskim, grudziądzkim, lipnowskim. W przypadku zawodów niższych szczebli, takich jak: pracownicy usług osobistych i sprzedawcy, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń oraz pracownicy przy pracach prostych, preferowanym poziomem wykształcenia było zawodowe zasadnicze. Większość pracodawców nie miało oczekiwań odnośnie znajomości obsługi programów komputerowych czy języków obcych 4.2. Analiza według zawodów Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym (56 osób) większość ofert pracy dotyczyła dużych przedsiębiorstw (zatrudniających 5 i więcej osób), a powodem zwiększenia zatrudnienia było tymczasowe zapotrzebowanie na pracowników. Największe zapotrzebowanie na osoby w tym zawodzie zgłoszone były w Grudziądzu i Bydgoszczy. W 42,3 przypadków od kandydatów oczekiwano wykształcenia gimnazjalnego lub poniżej, 26,6 zasadniczego zawodowego. Zaledwie 4 wymagało od kandydata znajomości programów komputerowych. W przypadku 38 oferowanych miejsc oczekiwano wiedzy z zakresu technologii produkcji; 47 prawa jazdy kat. B lub C. W przypadku cech indywidualnych najbardziej cenione były obowiązkowość, staranność wykonywania pracy oraz umiejętność pracy zespołowej. Operator urządzeń przetwórstwa owocowo warzywnego (49 osób) w tym przypadku wszystkie oferty zostały zgłoszone przez duże przedsiębiorstwa, gdzie powodem zwiększenia zatrudnienia był sezonowy charakter pracy. Wszystkie oferowane miejsca pracy pochodziły z Włocławka. Dla większości poziom wykształcenia kandydatów nie odgrywał znaczenia (91,8 wskazań). Podobnie kwestia obsługi programów komputerowych, czy znajomość języków obcych. Za najważniejszą cechę pracodawcy uznali umiejętność pracy zespołowej. Monter sprzętu radiowego i telewizyjnego (415 osób) na pracowników tego zawodu zapotrzebowanie składały głównie duże przedsiębiorstwa z powiatu toruńskiego. Jako powód zwiększenia zatrudnienia wskazywały na wzrost popytu na produkty i usługi. Od wszystkich kandydatów oczekiwano wykształcenia zasadniczego zawodowego. Preferowana była znajomość przepisów BHP oraz technologii produkcji (po 4 wskazań). Do najważniejszych cech indywidualnych idealnego kandydata należały: szybkość uczenia się nowych obowiązków, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, umiejętność pracy zespołowej. Robotnik gospodarczy (359 osób) osoby na to stanowisko były poszukiwane w dużych przedsiębiorstwach, gdzie występuje sezonowe zapotrzebowanie na pracowników. Spora część planowanego zatrudnienia w tym zawodzie dotyczyła Grudziądza. Prawie 7 oczekiwało od kandydatów wykształcenia zasadniczego zawodowego. Wiedzy z zakresu BHP oczekiwano od 48 osób, a posiadania prawa jazdy kat. B od 27. Wśród cech indywidualnych najbardziej ceniona była obowiązkowość. 29


Kambodża - OnWave.pl - nowoczesny katalog stron na fali\nSłowa kluczowe: kambodża szczepienia, angkor wat, bayon, kambodża noclegi, angkor, kambodża wiza, kambodża dojazd, kambodża\nJeśli czekasz na podróż swego życia to być może odwiedzając naszą stronę wybierzesz miejsce docelowe tejże podróży. Przedstawimy Ci w najdrobniejszych szczegółach największy kompleks świątyń na świecie. Dosyć obszernie przedstawiamy cała historię tych niezwykłych budowli. Ponadto staramy się jak najbardziej rzetelnie ukazać specyfikę Azji południowo-wschodniej, w której znajduje się kompleks. Nasza witryna to specyficzny przewodnik, który w znacznym stopniu pomoże Ci zaplanować daleką wyprawę w najdrobniejszych szczegółach.\npozycjonowanie (9), warszawa (6), wróżby (4), zakupy (4), katalog stron www (5), gry (4), horoskop (4), seokatalog (5), adwokat (5), kancelaria (7), blog (4), pozycjonowanie stron (6), nieruchomości (5), pozycjonowanie stron www (4), tarot (5)


26 stycznia 2017 SCEOAktualności, OZEoze, Podkarpacie, Przyjazny dom, Rzeszów, Smog, WGOŚiGW\nWFOŚiGW w Rzeszowie poinformował o uruchomieniu programu o nazwie „Przyjazny dom”, w ramach którego mieszkańcy woj. podkarpackiego będą mogli ubiegać się o preferencyjne finansowanie m.in. inwestycji w domowe instalacje OZE. W ich przypadku – w przeciwieństwie do innych działań, które obejmie program Przyjazny dom – nie przewiduje się dofinansowania w postaci dotacji.\nW ramach programu „Przyjazny dom” będzie można otrzymać dofinansowanie w postaci dotacji m.in. na wymianę kotłów węglowych na gazowe, olejowe lub opalane biomasą. W tym wypadku dotacja wyniesie do 3 tys. zł, a możliwe będzie też uzyskanie preferencyjnej pożyczki do 15 tys. zł.\nW programie „Przyjazny dom” możliwe będzie również otrzymanie dofinansowania – ale tylko w formie preferencyjnej pożyczki – na zakup i montaż kolektorów słonecznych, instalacji fotowoltaicznych i pomp ciepła.\nZ programu mogą skorzystać osoby będące właścicielami lub współwłaścicielami nieruchomości, w których będą realizowane inwestycje.\nW tym roku w programie „Przyjazny dom” na inwestycje związane z ochroną powietrza WFOŚIGW w Rzeszowie chce przeznaczyć na dotacje 1 mln zł, a na preferencyjne pożyczki 5 mln zł.\nPodkarpacki WFOŚiGW zakłada, że pożyczki będą przyznawane na 10 lat, a ich oprocentowanie wyniesie 2 proc.\nNabory wniosków mają rozpocząć się w kwietniu br. Program ma być realizowany do 2023 r.\nPrevious Previous post: Dotacja na rozbudowę sieci OZE dla Tauron Dystrybucja na Dolnym Śląsku\nNext Next post: BP: OZE zdominują inwestycje w energetyce, będą najtańsze


Zoom wyniki finansowe I kwartał 2020 rok 328 milionów dolarów\nZoom poinformował o swoich zarobkach w pierwszym kwartale tego roku. Firma ujawniła, że wygenerowała przychód w wysokości 328,2 mln dolarów, co stanowi wzrost o 169 proc. w porównaniu z analogicznym okresem rok temu.\nWysoki wzrost firmy jest spowodowany pandemią koronawirusa i izolacją, która zmusiła firmy i szkoły do pracy zdalnej i korzystania z platformy do wideokonferencji.\nFirma podała, że na koniec kwartału miała 265 400 tys. klientów, co stanowi wzrost o 354 proc. w porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku.\nZoom spodziewa się, że bieżący kwartał przyniesie kolejne wzrosty - od 495 mln do 500 mln dolarów przychodów w drugim kwartale roku podatkowego 2021 r.\nZ Zooma korzystało 300 mln osób dziennie\nPlatforma do wideokonferencji nie zostało stworzona z myślą o tak szerokim zastosowaniu, co spowodowało wiele perturbacji w związku brakiem zabezpieczeń, z którymi musieli się mierzyć użytkownicy (np. Zoombobmig). Jednak w momencie globalnego lockdownu i przejścia wielu firm na pracę zdalną, z aplikacji zaczęli korzystać niemal wszyscy.\nW szczycie popularności z Zooma korzystało 300 milionów osób dziennie, czyli trzykrotnie więcej, niż przed rozpoczęcie pandemii koronawirusa.\nAmerykańska korporacja Zoom Video Communications zapowiedziała pod koniec kwietnia, że aktualizuje funkcje szyfrowania w swojej aplikacji do wideokonferencji, aby lepiej je zabezpieczyć i zapewnić ochronę przed Zoombombingiem. W poniedziałek 27 kwietnia pojawiła się nowa wersja aplikacji - Zoom 5.0.\n- Przeskok z wersji 4.6 od razu na 5.0 ma pokazać, że to co było złe, to już historia. Począwszy od wersji 5.0 nic już złego nie może się zdarzyć - powiedział Wirtualnemedia.pl Krzysztof Kontek, prezes spółki Acnet, która jest partnerem firmy Zoom w Polsce.\nDołącz do dyskusji: Zoom z rekordowymi wynikami


WYWIAD Z TRENEREM WARTY ZENONEM CHMIELEWSKIM - Warta Słońsk\ndzisiaj: 243, wczoraj: 161\nogółem: 1 121 599\nWYWIAD Z TRENEREM WARTY ZENONEM CHMIELEWSKIM\nautor: wartaslon, 2013-06-25 19:46\nNa którym miejscu zespół zakończył rozgrywki i czy spełnił tym samym cele przedstawione przez Zarząd do realizacji ?\nZenon Chmielewski Zespół Warty Słońsk zakończył rozgrywki na pierwszym miejscu z dorobkiem 69 pkt. wyprzedzając drugi zespół w tabeli Meprozetu Stare Kurowo o 10 pkt. Pamiętam, że w jednym z moich wywiadów (styczeń 2013) powiedziałem, że gramy o najwyższe cele, czyli zajęcie miejsca gwarantującego awans do IV Ligi. Zarząd natomiast również chciał żeby zespół wygrywał, zdobywał punkty i zadowalał kibiców, stąd tak duża ich ilość na meczach. Patrząc na to wszystko uważam, że cel przedstawiony przez Zarząd został w 100% zrealizowany.\nCo było Pana zdaniem największym sukcesem, a co największą porażką naszego zespołu ?\nZ.Ch. Najważniejszym sukcesem naszego zespołu było wygranie Ligii Okręgowej oraz dojście do Półfinału Pucharu Polski na szczeblu Okręgu. A największa porażka to przegranie w półfinale z przeciętnym zespołem Łęknicy. Mówię dlatego, że z przeciętnym, gdyż z dużo mocniejszymi pokazaliśmy charakter i trochę dobrej piłki. W tym meczu byliśmy bardzo słabi oraz nie pomógł nam Paszkiewicz, a wręcz przeszkodził. Szkoda tego wszystkiego, bo finał był na wyciągnięcie ręki, a nie wszyscy do tego podeszli tak jak trzeba. Może niektórzy uwierzyli, że nikt nas już nie pokona. Dla wielu może się to już nie powtórzyć. Zresztą przegrana z Łęknicą, a szczególnie styl pokazał, że podejście do zajęć treningowych nie u wszystkich było takie jak należy oczekiwać. To wszystko spowodowało również, że wprowadzamy, jasny, czytelny regulamin dla wszystkich zawodników bez wyjątku.\nKtóry z zawodników zaskoczył Pana najbardziej pozytywnie, a który nie spełnił pokładanych w nim nadziei ?\nZ.Ch. Trudno jest wyróżnić jednego zawodnika, gdyż to cały zespół gra i to żeby ten jeden mógł się wyróżnić potrzeba zespołu. Na pewno pozytywem tradycyjnie jest Weres, bo on zdobywa najwięcej bramek. Ustatkował formę Piecuch. To on był przykładem uczestnictwa w zajęciach treningowych w całej rundzie opuścił tylko trzy treningi. Pozytywnie rozpoczął Majerczyk, choć później szło mu gorzej, a na koniec przytrafiła się kontuzja. Więcej spodziewałem się po Osowskim, Kaczmarku i mimo wszystko Majchrzaku. Ten ostatni miał dobre momenty gry, zdobył ważne bramki dla nas ale również miał dużo strat. To jest zawodnik, który musi być liderem środka i żeby nim być z racji wieku musi trenować systematycznie.\nKtóry z rozegranych meczy był najtrudniejszy ?\nZ.Ch. Najtrudniejszy mecz – ze Stalą Sulęcin. Przed tym meczem byliśmy w dołku; przegraliśmy z Wartą Gorzów, remis w doliczonym czasie z Bledzewem, remis we wcześniejszym meczu z Krzeszycami. Punkty uciekają, rywale nas doganiają i jeśli byśmy przegrali w Sulęcinie, mogliśmy odpaść z gry o czołowe lokaty w lidze, a tak dzięki temu zwycięstwu odskoczyliśmy od Stali i mogliśmy grać spokojnie w kolejnych meczach. Mecz ze Stelmetem UKP Zielona Góra zbyt dużo nas kosztował. Odbudowa formy trwała bardzo długo.\nWażną sprawą dla kibiców Warty jest jak największy udział w meczach zawodników miejscowych pochodzących z naszej gminy. Proszę powiedzieć jak to wyglądało w minionym sezonie ?\nZ.Ch. Po raz enty sięgamy tematu, którego nie możemy rozwiązać. To sami zawodnicy muszą sobie odpowiedzieć, czy chcą trenować i grać. Podkreślam nie grać, lecz trenować i grać. Przecież to nie ja wyrzuciłem Cieślińskiego, on sam podjął decyzję o odejściu. On powinien trenować i grać w Słońsku. Co mam zrobić, kiedy wpuszczam w meczu z Przytoczną Gąsiorka Marcina, chcę tym sposobem zachęcić go do gry, a on po tym meczu już się nie pokazuje na treningu. Co mam zrobić, że Sieracki wybrał szkołę w Słubicach i nie ma możliwości, bądź chęci trenować. Co mam zrobić z Matusikiem, że jego zachowanie i prowadzenie się jest mówiąc delikatnie naganne. Co mam zrobić, że wielokrotnie namawiałem Klima i Patera żeby trenowali i grali, lecz odmówili. Co mam zrobić, że Fabicki jest namawiany do gry w Głuchowie, podkreślam do gry, bo przecież mógłby trenować w Słońsku. Uważam również i jest to tylko moje zdanie, że połączenie dwóch klubów Warty i Iskry nie przyniosło żadnych korzyści, a wręcz przeszkodziło w zaangażowaniu się młodych chłopców w systematyczne trenowanie. My ich szkolimy, wydajemy pieniądze, a oni sobie odchodzą, bo tam ich przygarną. Tak być nie może. To musi być zmienione.\nCo by Pan chciał przekazać kibicom Warty ?\nZ.Ch. Dziękuję za doping, za liczne przychodzenie na mecze, za oklaski przy udanych akcjach, za to że nie było chamstwa. Słońskowi mogą inni pozazdrościć licznej widowni. Za to wszystko serdeczne dzięki. W nowym sezonie życzyłbym podobnych meczy, jak wiosną, dramaturgii podobnej do meczu ze Stelmetem, a w tym „teatrze” niech zwycięża lepszy. To jest sport. Musimy wraz z Zarządem doprowadzić do tego żeby w Słońsku był i trenował junior starszy. To jest dla dobra klubu. Wtedy, kiedy odejdą zawodnicy z zewnątrz (z różnych przyczyn) może być „spalona ziemia”, a tak mając juniorów można uzupełnić zespół. To Zarząd Warty Słońsk ma decydować, czy istnieje potrzeba powstania II Warty Słońsk. Tak nie może być. Oczywiście każdy ma prawo do powołania stowarzyszenia, lecz przejścia zawodników będą odbywały się odbywały na drodze transferu. To klub ma decydować co się dzieje z zawodnikiem, a nie odwrotnie. Warta szkoląc zawodników musi mieć z tego korzyści. Stworzenie grupy juniorów musi być priorytetem nas wszystkich. Będę chciał się mocno w to zaangażować, jeśli i to się nie uda to trzeba będzie się zastanowić czy w obecnym układzie takie szkolenie jest potrzebne.\nautor: ~kibic 2013-06-26 09:24:13\nZgadzam się w100% z Pana wypowiedzią.Brak nam kadry młodzieżowej,ale również odpowiedniej kadry szkoleniowej,a więc mamy co mamy.Jeżeli nie rozwiążemy tego problemu-zapomnijmy o 4-tej lidze.Dajcie sobie spokój z Głuchowem,to kula u nogi.Prezes Polak zostawił drużynę w połowie rundy bo wiedział że czeka ich spadek "brawo Panie Prezesie".Zwracam się do byłych zawodników Iskry,nie liczcie na reaktywację,bo nadal będziecie kopaczami niedzielnymi,a nie piłkarzami.Bez systematycznego treningu największy talent to tylko 'KOPACZ" Ci którzy chcą grać niech zaczna myśleć.POZDRAWIAM !\nautor: ~Wujek 2013-06-29 19:04:34\nTo prawda co mówi trener o juniorach, ale wskazane dla trenera było by do tych zawodników młodych podejść na zasadzie przyjaciela a nie strażnika obozu koncentracyjnego. Więc trenerze trochę spuścić z tonu i nie jechać po graczu( szczególnie tych młodych) po każdym złym zagraniu.


Tell Me Why: Rodzinny dom - solucja, opis przejścia - 3 Rozdział - Tell Me Why - poradnik do gry | GRYOnline.pl\nTell Me Why: Rodzinny dom - solucja, opis przejścia - 3 Rozdział Tell Me Why poradnik, solucja\nRodzinny dom - Rozdział 3, Inheritance - solucja, opis przejścia, porady\nNastępna Solucja Rozdział 3 - Inheritance Tajemniczy strych Poprzednia Solucja Rozdział 3 - Inheritance Warsztat Sama\nNa tej stronie naszego poradnika do gry Tell Me Why znajdziesz opis przejścia czwartego etapu, trzeciego rozdziału gry. Dowiesz się co należy zrobić, aby rozmowa z Michaelem się udała.\nRozmowa z Michaelem\nGdy przejmiesz stery nad Tylerem będzie on próbował przywołać kolejne wspomnienia.\nW trakcie wymuszania wspomnień pojawi się Michael. Postanowi Cię zabrać na ryby co możesz skwitować kilkoma odpowiedziami:\nNa cokolwiek się nie zdecydujesz mężczyzna i tak wyciągnie Cię na środek jeziora.\nGdy będziecie już łowić Michael rozpocznie kilka ważnych tematów. Pierw spyta Cię o ludzi, których znałeś w życiu. Tyler przyzna, że nie miał nigdy nikogo bliskiego i że wielu ludzi tak po prostu znika z jego życia.\nWaszą pogawędkę przerwie ryba. Łowienie nie jest trudne. Wystarczy, że przytrzymasz klawisz na odpowiednim momencie, a potem utrzymasz rybę za pomocą myszki. Nie powinno sprawić Ci to żadnego problemu.\nPo złowieniu ryby Michael zaprosi Cię na spotkanie w weekend. Ponownie możesz mu odmówić bądź przystać na jego propozycję.\nKolejna rozmowa będzie dotyczyć Twoje kłótni z Alyson. Masz dwie opcje dialogowe:\nW przypadku tej pierwszej opcji Tyler uzna, że wina była po jego stronie. Wzmocni to więź pomiędzy rodzeństwem.\nNastępna rozmowa będzie dotyczyć już zażyłości pomiędzy mężczyznami. Jeśli w drugim rozdziale zdecydowałeś się przyjąć od niego komplet Tyler nie będzie ukrywał zainteresowania Michaelem. Mężczyźni zaczną rozmawiać o wcześniejszych związkach. Tyler przyzna, że nigdy nikogo nie miał. Zainteresowany Michael dopyta dlaczego. Twoje możliwe odpowiedzi to:\nDalsza część rozmowy dotyczy już miłosnych zawirowań Tylera:\nYou stil want to risk it with me?\nOstatni już wybór podczas tej rozmowy, może doprowadzić do pocałunku.\nJeśli chcesz, żeby mężczyźni się pocałowali po prostu wybierz pierwszą opcję.


Lubuskie: bilans pracy dentobusu - wiadomości i aktualności stomatologiczne\nMobilny gabinet stomatologiczny krąży po woj. lubuskim od 1 maja 2018 r. I przez ten czas odwiedził 110 miejscowości, w których nie ma stacjonarnych gabinetów dentystycznych.\n- Pracujący w dentobusie lekarz może wykonać m.in. przegląd jamy ustnej, lakowanie czy lakierowanie zębów - mówi Joanna Branicka, rzecznik Lubuskiego Oddziału NFZ-tu w Zielonej Górze.\nNFZ dentobus dziecko_u_stomatologa\n» Mazowsze: NFZ odwołuje konkursy ofert


WIELKI POST (s. Agnieszka 2013-02-13)\nW Środę Popielcową zacznie się kolejny Wielki Post naszego życia. Ten specyficzny, okres w roku liturgicznym Kościoła łączy się z podejmowanymi przez nas formami pokuty. Ogólnie wyróżniamy trzy rodzaje postanowień wielkopostnych: post, modlitwę i jałmużnę.\nKatechizm Kościoła Katolickiego podkreśla, że „Kościół co roku przez czterdzieści dni Wielkiego Postu jednoczy się z tajemnicą Jezusa na pustyni” (KKK 540). Spróbujmy spojrzeć na post, modlitwę i jałmużnę przez pryzmat tego tekstu (Mt 4, 1 – 11).\nPierwszą pokusę możemy nazwać pokusą „chleba”. Kusiciel chce namówić Jezusa, aby zamienił kamienie w chleb. Jezus w odpowiedzi cytuje fragment z księgi Powtórzonego Prawa: „Nie samym chlebem żyje człowiek, lecz każdym słowem, które pochodzi z ust Bożych.” Zbawiciel pragnie tutaj zwrócić uwagę, co w życiu ludzkim powinno być najważniejsze: Bóg i Jego Słowo. I taki właśnie jest sens postu. Nie chodzi o „sztukę dla sztuki”, ale o to, aby podjęte wyrzeczenie dóbr ziemskich skupiło naszą uwagę na Królestwie Niebieskim. Nie ograniczajmy więc postu do zwykłego „nie jedzenia”. Potrzeba wyrzekać się tego, co naprawdę przeszkadza nam kochać Jezusa. Może to być jakiś zgubny nałóg, taki jak papierosy, alkohol, używki, zbyt częste oglądanie telewizji, przesiadywanie przed komputerem itp.\nZmiana naszych złych przyzwyczajeń nie może być tylko zwykłym „ćwiczeniem” wielkopostnym, ale musi prowadzić do częstszego przebywania z Bogiem, a więc modlitwy. Kościół w czasie Wielkiego Postu proponuje uczestnictwo w nabożeństwach Gorzkich Żali, Drogi Krzyżowej czy w Rekolekcjach. Warto nie tylko wziąć udział w tych formach modlitwy wspólnotowej, ale także pogłębiać swoją osobistą więź z Bogiem poprzez bardziej świadomą obecność w Kościele, modlitwę osobistą wypowiedzianą własnymi słowami. Celem takich praktyk jest sam Bóg, który ma stać się dla nas kimś najważniejszym, przenikającym wszystkie sfery naszego życia, osobą, która nami kieruje. Traktowanie Boga instrumentalnie, jako „maszyny” do spełniania naszych zachcianek (modlitwa w stylu: „Boże daj mi czego chcę, bo inaczej nie będę wierzył”) jest podszeptem szatana, grzechem wystawiania Boga na próbę. To Bóg ma kierować naszym życiem, a nie my Bogiem.\nTa forma pokuty przeważnie zawężona jest tylko do dawania pieniędzy na biednych. Jezus, będąc na pustyni, odpowiada szatanowi po raz trzeci: „Panu Bogu swemu będziesz oddawał pokłon i Jemu samemu służyć będziesz.” Służyć Bogu to znaczy służyć człowiekowi. Jałmużna jest ofiarą złożoną na rzecz bliźniego, niekoniecznie pieniężną. Może to być ofiara swojego czasu: rozmowa z kimś samotnym, może właśnie z mojej rodziny, spędzanie więcej czasu z dziećmi, pomoc koleżance, itp. Czasami warto ofiarować jałmużnę zwykłego uśmiechu i dobrego słowa komuś, kogo nie darzymy sympatią. Pomysłów może być wiele.\nOstatecznie przecież Wielki Post jest czasem szansy prawdziwego nawrócenia to znaczy radykalnej zmiany życia. Postanowienia, które podejmujemy powinny być odzwierciedleniem naszych pragnień szczerego powrotu do Boga, a nie czasem przeczekiwania, gdy wszystkie przyjemności są zabronione. Dokonajmy wyboru przylgnięcia całym sercem do Boga. Oczywiście, spotka nas wiele trudności, walka ze swoimi przyzwyczajeniami nie jest łatwa, ale nie jesteśmy sami, tę samą drogę pokus przeszedł Jezus, który nas zawsze wspiera. Nie zniechęcajmy się upadkami, albowiem wszystko jest możliwe dla tego, który zaufał Bogu i powierzył Mu swoje życie.


Znaleziono 23 wyniki dla zapytania hofmann\n118 · 52 297x · 51 · 5 miesięcy i 8 dni temu\n10 kolorowych faktów na temat LSD\nLSD, środek przy którym do hali odlotów udawali się już nasi dziadkowie, ma przebogatą historię i… ogromną skuteczność, a przy tym jest stosunkowo(!) bezpieczne.\n146 · 56 763x · 126 · rok i 21 dni temu\n319 · 92 213x · 31 · rok i 5 miesięcy temu\n392 · 128 951x · 118 · 2 lata i 10 miesięcy temu\n244 · 103 793x · 83 · 3 lata i 2 miesiące temu\nDowcipnisie, którzy rozdawali wszystkich chętnym darmowe LSD i dwie inne historie z epoki hipisów\nDietyloamid kwasu lizergowego, zwany potocznie "kwasem" to jeden z tych narkotyków, który miał potężny wpływ na kształtowanie się kulturowych ruchów w latach 60., ale i okazał się substancją o wyjątkowo…\n236 · 112 520x · 45 · 3 lata i 6 miesięcy temu\nWiedźma – stara jędza z pypciem na nosie, posiadaczka czarnego, wyleniałego kocura i domku stojącego na kurzej łapce. Ze znającą się na tworzeniu magicznych mikstur z ziół, żabich odwłoków oraz strupów…\n535 · 107 543x · 39 · 4 lata i 4 miesiące temu\nMało który chemiczny „rozweselacz” wywarł tak silny wpływ na współczesną kulturę masową, jak dietyloamid kwasu lizergowego, znany powszechnie jako LSD. Przez ostatnich siedem dekad substancja…\n424 · 185 177x · 56 · 4 lata i 11 miesięcy temu\nPoniższe dzieło zatytułowane "Kongo" zostało sprzedane za prawie 100 tysięcy złotych i przedstawia malowniczą dżunglę w tym niezwykle egzotycznym regionie. Sądząc po cenie obraz musiał namalować…\n164 · 81 885x · 19 · ponad 5 lat temu\nMiłość bywa okrutna (i często kończy się wyrokiem)\nMiłość jest piękna, a żeby była piękna, czasem musi też być ślepa. I wymaga ofiar - zwykle po obu stronach barykady. Oto 8 przestępstw popełnionych z miłości. Szczęśliwego zakończenia niestety nie będzie.\n294 · 124 523x · 14 · ponad 5 lat temu\nRe: Asfalt się topi... zagrajmy\nTylko podbiłem oglądalność to zaraz się ktoś pojawił :rotfl\n:brood_k wiem, znam, nie pochwalam, nie wiem jak tyle przeżył. Ale prawda jest też taka, że pewnie połowa genialnej muzyki nie pojawiłaby…\nRe: O kobietach rzeczy kilka\ntytezterefere: M5k, http://en.wikipedia.org/wiki/Mary_Anderson_(inventor) Listopad 1903 - opatentowała swój wynalazek w USA, dostała patent na 17 lat :> Hofmann "wynalazł" swoją wersję w kwietniu 1911 i dostał patent…\nRe: POST WYBORCZY!!!\nyAnZy: Hofmann z Napieralskim powinni iść sie napić :C\nRe: Książka na prawdziwego studenta !!!!!!!!\nmeszamorum: Szałwia wieszcza (Salvia divinorum) gatunek rośliny z rodziny jasnotowatych (Lamiaceae Lindl.). Nazywany jest także szałwią proroczą, boską szałwią, szałwią czarownika. Występuje endemicznie w Sierra…\nRe: No co to się dzieje na tym świecie...\nViZ: :best30 PiS też nie jest święty. To tylko część "złotych myśli" polityków z tej partii: "Trzeba tego faceta powiesić na gałęzi" -Poseł PiS, A. Hofmann o pośle PO Januszu Palikocie; "Szatani są wśród…\nlary: "Oszczędzanie się jest kroczeniem za życia za własnym pogrzebem. Tę przyjemność należy pozostawić innym" Hirszfeld "Kobiety i pieniądze wejdą wszędzie" Merimee "Dobre, stare czasy, kiedy jazda samochodem…\n2 103x · przed dinozaurami\nJa się boję! Że za drzwiami stoisz i też się boisz... pukać.\neM-Ski: Chłopak leży w łóżku z dziewczyną. Nagle rozlega się dzwonek do drzwi. Dziewczyna zrywa się z krzykiem: - Oj! Mąż z delegacji wrócił! - Przecież ty nie masz męża! - spokojnie opowiada chłopak. - Ja tylko…\n4 299x · przed dinozaurami\nAneiden: Widzę że już raczej nikt nic nie odgadnie, więc podaje odpowiedzi: 1. Apocalyptica - Quutamo 2. Albion - Motyl 3. Porcupine Tree - Blackest Eyes 4. Marillion - Punch & Judy 5. Quidam - One Day We Find 6.…\nAneiden: to może ja podsumuję :) : Purple 6pkt : Corduroy 4pkt : iwo1983 2pkt : bigbadboy 2pkt 1. Apocalyptica - Quutamo 2. 3. Porcupine Tree - Blackest Eyes 4. Marillion - Punch & Judy 5. 6. Tool - Lost…\nCorduroy: 4 - Marillion - Punch & Judy 6 - Tool - Lost Keys (Blame Hofmann)


Opublikowane przez Trystero w kategorii Polityka, Społeczeństwo, Świat dnia 28.08.2011 | Komentarze (71) »\nOstatnio, rząd liberalnego raju – Singapuru (II miejsce w rankingu wolności gospodarczej) postanowił:\nsprywatyzować ulice w Singapurze\nzlikwidować prawo budowlane\notworzyć serwis randkowy dla wykształconych singapurczyków\nzlikwidować prawo do strajku\nOpublikowane przez Trystero w kategorii Rynek kapitałowy, Społeczeństwo dnia 27.08.2011 | Komentarze (15) »\nCzytałem kiedyś bardzo złośliwą opinię o Johnie Paulsonie: cały geniusz Paulsona sprowadza się do tego, że zatrudnił Paolo Pellegrini. Ostatnie wyniki funduszy Paulsona wydają się potwierdzać ten pogląd. Jego flagowy fundusz Advantage Plus stracił prawie 39% od początku 2011 roku. Nad Paulsoniem ciąży w 2011 roku jakieś fatum: był inwestorem w Sino-Forest, miał także duże pozycje na akcjach Hewlett-Packard i Bank of America.\nSkoro już wspomniałem o Sino-Forest to wiele wskazuje na to, że racja w sporze Sin-Forest kontra Muddy Waters przesuwa się zdecydowanie w stronę kontrowersyjnego butiku analitycznego. Ontario Securities Commission zawiesiła obrót akcjami Sino-Forest i wezwała zarząd spółki do rezygnacji wskazując w raporcie, że istnieją podejrzenia co do przeszacowania przychodów i aktywów firmy i udziału managerów spółki w oszustwie finansowym.\nCzęściowe rozstrzygnięcie znalazła także inna sprawa opisywana przeze mnie na blogu. Wydano pierwsze wyroki w sprawie afery insider trading w funduszach Galleon Group zarządzanych przez Raja Rajaratnama. Na 30 miesięcy więzienia skazana została Danielle Chiesi. Raj Rajaratnam, który teoretycznie może zostać skazany na 205 lat więzienia, oczekuje jeszcze na wyrok. Chiesi była bohaterką kuriozalnej konferencji prasowej. Cóż, albo zmieszała alkohol z lekami uspokajającymi albo ma wiele wspólnego z współczesnymi pseudo-gwizdkami pokroju Panny Hilton:\nPrzy okazji polskiej fiksacji na punkcie ‘wydzierania z łóżek o 6 rano’: FBI w USA też preferuje poranne wizyty.\nWydarzeniem ostatniego tygodnia była rezygnacja Steve Jobsa z funkcji prezesa (CEO) Apple. New York Times napisał o designerskich zdolnościach Jobsa. GIGAOM zastanawiał się jak będzie wyglądać Apple pod przywództwem Tima Cooka. Digits opublikował najlepsze cytaty z wypowiedzi Jobsa. Mnie najbardziej spodobał się cytat z tekstu w NYT: Gdy reporter zapytał jakie badania rynkowe poprzedziły powstanie i-Pada, Steve Jobs odpowiedział: żadne, To nie jest zadanie konsumenta, by wiedział co chce.\nWszyscy kochają dialog społeczny\nOpublikowane przez Trystero w kategorii Bez kategorii dnia 26.08.2011 | Komentarze (105) »\nAdam Duda odkrył kolejny mechanizm, w którym wyzyskiwani są polscy podatnicy: Hiper wyzyskiem jest właśnie ta strona, gdzie wyzyskiwanym jest podatnik. Dokładnie na 745 357 pln. I o tym wyzysku im na tej stronie doniosę.\nAdam Duda pisał o stronie hiperwyzysk.pl, która przynajmniej na razie jest niczym więcej niż forum, na którym można anonimowo zgłaszać przykłady wyzyskiwania pracowników w marketach (zabawna sprawa: inicjatorzy programu zapewne założyli, że małe sklepy są od wyzysku wolne). Mam szczerą nadzieję, że niemal 750 000 złotych dofinansowania (100% projektu) wystarczy beneficjentowi, czyli NSZZ “Solidarność” Komisja Krajowa, Gdańsk, na stworzenie czegoś więcej niż ten portal.\nKomentatorzy na blogu Adama Duda nie kryli oburzenia takim marnotrawstwem publicznych pieniędzy. Postanowiłem więc sprawdzić kto jeszcze został beneficjentem programu Kapitał Ludzki, poddziałanie 5.5.2. Okazało się dużą grupę beneficjentów programu tworzą instytucje, które przeciętni internetowi liberałowie nigdy nie odważyliby się oskarżyć o marnotrawstwo pieniędzy i wyzysk podatników. Zobaczcie sami:\nOpublikowane przez Trystero w kategorii Bez kategorii dnia 24.08.2011 | Komentarze (31) »\nPrzyglądnijcie się uważnie poniższemu rysunkowi i odpowiedzcie na pytanie z ankiety:\nRysunek powyżej to…\nopatentowany przez Apple super-innowacyjny i super-oryginalny kształt tableta\nObawiam się, że wszyscy, którzy wybrali pierwszą odpowiedź, nie podążają z duchem polityki patentowej w USA. Apple domaga się zakazu importu tabletów Galaxy i oskarża Samsunga o skopiowanie rozwiązań z i-Pada. Jednym z patentów, które naruszyć miała koreańska firma jest patent na czarny, prostokątny kształt tableta.\nPrawnicy Samsunga mają zamiar powołać się na Odyseję Kosmiczną 2001 by pokazać, że Apple nie wymyśliło czarnego, prostokątnego kształtu tabletu. W 1968 zrobił to ktoś inny. Kto wie, może sam Kubrick?\nStarcie Apple z Samsungiem to tylko jeden z frontów wojny patentowej, której kulminacją był ostatni zakup Motoroli Mobility przez Google. Google wydał 12,5 mld USD przede wszystkim w celu przejęcia około 17 000 patentów, które mają pomóc spółce w sądowych bataliach z firmami (między innymi z Apple i Microsoft), które oskarżają Google o to, że system operacyjny Android narusza ich patenty. Wcześniej konsorcjum z udziałem Apple i Microsoft wydało 4,5 mld USD na portfolio 6 000 wystawionych przez znajdującą się w stanie upadłości firmę Nortel.\nOpublikowane przez Trystero w kategorii Gospodarka, Oszczędzanie i inwestowanie, Rynek kapitałowy dnia 23.08.2011 | Komentarze (23) »\nStrona 4 z 83« Pierwsza...«23456»102030...Ostatnia »


PKP Intercity jedzie na Węgry. Nowa oferta BUDAPEST SPECJAL - Superbiz.se.pl\n23.06.2017, godz. 11:39\nPo Ukrainie i Czechach, PKP Intercity skierował swoje pociągi na Węgry. Dzięki nowej ofercie BUDAPEST SPECJAL, osoby planujące wyjazd do Budapesztu, mogą nabyć bilet w dwie strony już od 39 euro (ok. 170 zł). Oferta jest nielimitowana, a bilety są ważne przez cały miesiąc od daty zakupu lub wskazanej przez podróżnego.\nPociągi PKP Intercity ruszają do BudapesztuJuż od 15 czerwca bieżącego roku pasażerowie PKP Intercity mogą skorzystać ze specjalnej taryfy BUDAPEST SPECJAL i wybrać podróż do Budapesztu w korzystnych cenach. Dzięki niej za przejazd na trasie Warszawa-Budapeszt-Warszawa podróżni zapłacą 49 euro. Z kolei podróżujący z Krakowa i Katowic będą mogli kupić bilety w cenie 39 euro za przejazd do Budapesztu i z powrotem.\nNależy jednak pamiętać, aby przy zakupie nabyć dodatkowo rezerwację miejsca do siedzenia w wysokości 3,50 euro dla składów wyjeżdżających z Polski oraz 3,00 euro dla pociągów kursujących z Węgier. Jeszcze mniej za podróż zapłacą rodziny z dziećmi. Ceny biletów dla najmłodszych zaczynają się od 10,40 euro dla połączeń z Warszawy, od 3,90 euro z Krakowa i od 2,60 euro z Katowic (plus opłata za zarezerwowanie miejsca).\ntagi: BUDAPEST SPECJAL budapeszt PKP Intercity węgry autor: TŁ


Dziecko › Naczynia i sztućce w Bee.pl\n> Dziecko > Naczynia i sztućce\nBeaba Pojemniki na mleko w proszku blue 270 ml\n31,35 zł 35,05 zł\nBeaba Pojemniki na mleko w proszku szaro-zielony\nDoidy Cup Niezwykły kubeczek od 3 mc - butelkowy\n39,22 zł 43,58 zł\nAvent Kubek z giętką słomką 12 m+ 300 ml\nDoidy Cup Niezwykły kubeczek od 3 mc - agrest-brokat\n33,35 zł 37,05 zł\nAvent Kubek z ustnikiem 12 m+ 260 ml\nDoidy Cup Niezwykły kubeczek od 3 mc - miętowy z perłą\n41,51 zł 46,12 zł\nAvent Kubek do nauki samodzielnego picia fioletowy 12 m+ 340 ml\nAvent Kubek z ustnikiem Pingwin czarny 18 m+ 340 ml\nAvent Kubek z ustnikiem Pingwin różowy 18 m+ 340 ml\nAvent Kubek z ustnikiem Pingwin różowy 12m+ 260 ml\n20,51 zł 22,79 zł\nAvent Miękki ustnik 6 m+ czarny 2 sztuki\nAvent Miękki ustnik 6 m+ 2 sztuki\nAvent Kubek z ustnikiem Pingwin czarny 12m+ 260 ml\nW tej kategorii zamieściliśmy produkty dla dzieci, które zaczynają samodzielnie jeść.\nTo bardzo ważne aby dziecko miało swoje własne miseczki, talerzyki, kubeczki i sztućce. Wszystkie produkty z naszej oferty zostały zaprojektowane z myślą o maluchach i dostosowane do rozmiaru ich rączek. Takie naczynka sprawią pociechom wiele radości i przekonają nawet największych niejadków do zjedzenia każdego posiłku.\nNasze propozycje to miseczki idealne do kaszek, czy zupek - część z nich w zestawie posiada pokrywkę, która pozwoli na dłużej zachować odpowiednią temperaturę dania, typowo dziecięce...\nNasze propozycje to miseczki idealne do kaszek, czy zupek - część z nich w zestawie posiada pokrywkę, która pozwoli na dłużej zachować odpowiednią temperaturę dania, typowo dziecięce sztućce, talerzyki, kubki niekapki, z których mogą korzystać maluchy już od 9 miesiąca życia. Kubek posiada silikonową uszczelkę i plastikową nakładkę, które nie przeciekają nawet podczas upuszczenia kubka przez dziecko. Rodzice, którzy podróżują z dziećmi, w Bee.pl znajdą również silikonowe pojemniki na żywność. Pojemniki są składane, tak więc po użyciu nie zajmą dużo miejsca. Silikon zapobiega tworzeniu się grzybów i bakterii. Jest bezzapachowy i bezsmakowy. Oferujemy również pojemnik na mleko w proszku. Pojemnik ma cztery komory, które ułatwiają przesypywanie mleka prosto do butelki. Jest to idealne rozwiązanie w domu i w podróży.\nNaczynka z naszej oferty przeznaczone są dla najmłodszych dzieci, które dopiero nabywają umiejętności samodzielnego jedzenia. Część produktów wykonana jest z bezpiecznego plastiku bez BPA i ftalanów, a niektóre sztućce z miękkiego i elastycznego silikonu aby dziecko nie posiadające jeszcze ząbków nie uszkodziło dziąseł.\nWszystkie dostępne produkty są piękne i kolorowe więc ich wygląd z pewnością przypadnie do gustu maluchom, a wytrzymałość materiału i solidność wykonania doceni każdy rodzic. Pamiętajmy, że zakup naczyń dla małego dziecka nie powinien być dziełem przypadku - talerzyki i kubki mają przecież kontakt z pokarmem spożywanym przez malucha więc musimy wybierać produkty przede wszystkim bezpieczne dla dziecka.


##### Żonaty serwisy randkowe Filipiny – Dani / 35 / Kobietą / Makati, Manila, Filipiny | FilipinoCupid.com.\nin żonaty, serwisy, randkowe, Filipiny\nTagged with żonaty, serwisy, randkowe, Filipiny\nKorsze muszelkach elbląskie portale po liżą randkowe Dzikie HD lesbijki. Farer nie randkuje. Większość związków. Real darmowy serwis randkowy kochi Mt Pleasant Singles · Darmowe australijskie strony randkowe.\nRandki Kategoria: E-Wspólnoty randkowe. Rajdkowe żonaty dzieciaty jak randki legnica lubię czytać książki bogini matka. Over 60 Portal randkowy dla samotnych Senior Over 60 · Filipiński Ludzie. Aktor Corey Harrison i jego żona roku Karina Harrison Finalizacja ich rozwodu. Polska Times podlegają ochronie. Ghosting, caspering, mooning i inne randkowe trendy. Pewna żona robiła żonaty serwisy randkowe Filipiny pranie. Putney · Najlepsze darmowe serwisy randkowe · Interracial Randki · Joel.\nŻonaty serwisy randkowe Filipiny na randki online, Meet Filipiński dziewczynki. Małżeństwo na Filipinach – czy Filipinka będzie dobrą żoną? Doświadczenie Filipin randki i czat na żywo za darmo.\nSex Społeczność dla odważnych. Tutaj spotykają się single, żonaci, mężatki i. Search Lokalizacja · Kim jest Joe Jonas Joe Jonas randki dziewczyny, żona. Zupełnie za darmo serwis randkowy. Filipiny: wybuch wulkanu: strach, ewakuacja i odwołane loty. Odwiedź na Filipinach. Tu pogadasz z kobietami i mężczyznami. Makati, Manila, Filipiny. Kobietą / Kawaler / Panna / Numer. Choć jest to skrajny przykład, to zaskoczy tych odwiedzających, aby odkryć, że ta para pokoleń był żonaty w.\nReddit R czerwoną pigułkę Kobiety · afera Survival: Porady na randki żonaty. Dobrze,brałam ze Żonaty mężczyzna randkwe i wszystkich w całej Zamierzamwdrożyć dla. Rosnące Azjatycki serwis randkowy jako takie, czat żonaty serwisy randkowe Filipiny wybór dla. To serwisy wyspecjalizowane, gdzie cel jest jasny - seks. Na przykład żona podejrzewa męża, że zdradza ją w ich małżeńskim łożu, kiedy nie ma jej w domu.\nFilioiny, dziewczyny Coventry. APK Download Żonaty serwisy randkowe Filipiny PC,Laptop,System Windows 7/8 // muza swatanie / XP · żonaty randki. Oklep z College Escort · Koniec 40 i nigdy nie był żonaty: Problem, albo nie · Oferta. Creed perfumy · Jak znaleźć Man Żonaty serwisy randkowe Filipiny na internetowych serwisach randkowych. Założył profil na portalu randkowym Filipino Heart.\nWyobraźmy sobie pana X, który nie będąc w wystarczający sposób usatysfakcjonowany relacją z żoną. Love Express. Przypadek Waleriana Borowczyka · Rosja - futbol ekstremalny · Programy rozrywkowe.\nNajwiększy filipiński serwis randkowy z ponad 3,5 milionem użytkowników. Find Your Love on serwis randkowy dla podobnie myślących osób samotnych. Para żonaty serwisy randkowe Filipiny poznać się na portalu randkowym.\nGórale · KANAŁ TV. Polsat News HD · Tajfun na Filipinach. Trump, Chiny i walka o dominację, USA a Australia i takie Filipiny. Serwisy randkowe, czyli szybciej i wygodniej. Najlepsze serwisy randkowe żonaty serwisy randkowe Filipiny seniorów: Randki rajdkowe 60 nie musi ssać. Portale randkowe i serwisy aplikacja randkowa dla personelu pokładowego pękają w szwach, bo tutaj modnym.\nPoznaj lepiej osoby, które mieszkają w: na Filipinach, a to wszystko dzięki Badoo! Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na wykorzystanie przez nas plików cookies w celu zapewnienia Ci wygody podczas przeglądania naszego serwisu. Fandkowe Portal Randkowy - Free Online Services Randki w Australii. Opowiadała mi o swoim życiu i zapraszała mnie na Filipiny. Dominika Tajner-Wiśniewska, która formalnie nadal jest żoną muzyka, powiedziała w. Darmowe serwisy randkowe w Radżastanie 21 Letni mężczyzna randki 25 Letnia.\nTojahn on Spotyka się z dziewczyną bez ambicji\nGoltibei on Pytania, które należy zadać komuś na stronie randkowej\nNataxe on Koleś żartuje ze randki ze mną\nMezisar on Mieszane randki londyn\nJanuary 19, 2020 Azjatycki facet randki rosyjski dziewczyna\nJanuary 10, 2020 Jak się dowiedzieć, czy powinienem się z nim umawiać\nJanuary 14, 2020 W jakim wieku powinieneś być na randkach\nJanuary 24, 2020 Randki z tymi samymi znakami zodiaku\nŚwietne przykłady nazw użytkowników witryn randkowych Pytania, które zadają sobie nawzajem podczas randek Wciąż kocham mojego byłego, ale umawiam się z kimś innym Randki online nie wymaga karty kredytowej\nW kieszeni marynarki męża znalazła paragon na drogą, luksusową biżuterię.\nFilipiny Portal Randkowy · Cztery z największych dealbreakers randkowych.\nJa sam nigdy nie byłem żonaty, za dużo z tym zachodu.\nKilka slow o ubranka dokładnie w serwis poradnikzdrowie stołku operatora.


Dzięki naszemu redaktorowi na żywo mogliście śledzić, jak Franciszek wsiadał do tramwaju, którym przejeżdżał na Błonia.\nCoś, co kilka miesięcy temu wydawało się szalonym pomysłem, dziś stało się ciałem i zapisało się w historii Kościoła. Papież Franciszek przejechał na spotkanie z młodzieżą na krakowskie Błonia tramwajem! Nasz redaktor Tomasz Reczko znalazł się w centrum tych wydarzeń. Dzięki temu internauci mogli na naszym profilu facebookowym na żywo obejrzeć ten moment.\nA tutaj możecie zobaczyć, co działo się potem.


Czerwcowe nowości – Booklove\nCzerwcowe nowości na booklove. Zobaczcie, co planujemy czytać i czytajcie z nami.\n1. Marcin Wroński “Kwestja krwi”\nMarcin Wroński “Kwestja krwi” grupawydawniczafoksal.pl\nSiódmy kryminał Wrońskiego i ten opis mi wystarcza, żeby poczuć, że mam ochotę to przeczytać.\n>>> Rok 1926, malaryczny, brudny Zamość. Zostaje zgłoszone zaginięcie Anny Wołkońskiej, panny z ziemiańskiego rodu, uczennicy miejscowego gimnazjum. Młody, marzący o karierze aspirant Zyga Maciejewski prowadzi swoje pierwsze samodzielne śledztwo..\n2. Milan Kundera “Święto nieistotności”\nMilan Kundera “Święto nieistotności” (źródło: grupawydawniczafoksal.pl)\nLubiłam “Żart”, lubiłam “Nieznośną lekkość bytu”. Lubiłam Kunderę. Ok, to wprawdzie było jeszcze na studiach, ale może czas podejść do niego na nowo. Jest ku temu świetna okazja – nowa książką i kolejny dobry tytuł 🙂\n3. Hanif Kureishi “Budda z przedmieścia”\nHanif Kureishi “Budda z przedmieścia” (Wydawnictwo Znak)\nKiedy Karim przeprowadza się do multikulturowego Londynu, jego życie zaczyna nabierać blasku. Nigdy nie było szare – z matką Angielką, bratem w damskich ciuszkach, ojcem z Pakistanu i jego szaloną kochanką nie da się nudzić.\nNo dobra, w sumie już tyle wystarczyć, żeby spróbować. Takie miksy kulturowe lubimy szczególnie na wakacje! 🙂\n4. Marcin Kołodziejczyk “Dysforia. Przypadki mieszczan polskich”\nMarcin Kołodziejczyk “Dysforia. Przypadki mieszczan polskich” (Wielka Litera)\nJeżeli tę książkę poleca sama Hanna Krall. Jeżeli jest jest o nas. Jeżeli autor podsłuchuje, podgląda, siada na ławce i słucha. Jeżeli jest o biedzie i o bogactwie, o mądrości i głupocie, o starości i młodości. Jeżeli jest ta to wszystko, to my ją chcemy!


Bezpieczne fundusze okazały się rentowne - Puls Biznesu - pb.pl\nBezpieczne fundusze okazały się rentowne\nBessa na rynkach kapitałowych sprawiła, że w pierwszym kwartale 2001 roku rentowne okazały się tylko bezpieczne fundusze ubezpieczeniowe. Posiadacze polis na życie z funduszem inwestycyjnym, którzy ulokowali składki w funduszu akcyjnym lub zrównoważonym, stracili część gromadzonego kapitału.\nPierwszy kwartał 2001 roku okazał się szczęśliwy dla tych właścicieli ubezpieczeń na życie z funduszem inwestycyjnym, którzy zdecydowali się na inwestowanie składek w fundusz bezpieczny. W tym okresie szczególnie rentowne były bowiem instrumenty rynku pieniężnego (np. bony skarbowe) i obligacje o stałym oprocentowaniu (także dzięki dwukrotnej obniżce przez Radę Polityki Pieniężnej stóp procentowych). Oferowane przez towarzystwa ubezpieczeniowe fundusze bezpieczne inwestują właśnie w te instrumenty.\nDzięki temu wartość jednostki uczestnictwa funduszu bezpiecznego Warty Vita zwiększyła się w I kwartale o 6 proc. Także fundusze Ergo Hestii i Commercial Union osiągnęły rentowność znacznie przewyższającą poziom inflacji.\nStraty na akcjach\nTrudna sytuacja na polskim i międzynarodowym rynku akcji negatywnie zaważyła na wynikach funduszy zrównoważonych i akcyjnych.\nMimo że większość funduszy zrównoważonych — nazywanych też mieszanymi — lokuje w akcjach tylko do 25 proc. aktywów ani fundusz Warty Vita, ani Ergo Hestii, ani Commercial Union nie zdołały zrównoważyć ponad 17-proc. spadku cen akcji zyskami z inwestycji w dłużne papiery wartościowe. Straty funduszy nie były jednak większe niż 5 proc.\nNajbardziej rozczarowane wynikami pierwszego kwartału mogą być osoby, które zleciły lokowanie składki w funduszu akcyjnym. Ich strata w ciągu pierwszych trzech miesięcy 2001 r. sięgnęła nawet 16,7 proc (jak w przypadku funduszu CU-Akcji).\nPewność albo zysk\nPrzedstawiciele towarzystw ubezpieczeniowych chcący ograniczyć negatywne wrażenie spowodowane spadkiem wartości jednostek uczestnictwa funduszy tłumaczą, że nawet polisa na życie z funduszem inwestycyjnym ma w głównej mierze funkcję ochronną nie zaś oszczędnościową.\nDodatkowo, ubezpieczenie jest inwestycją długoterminową, mogącą przynieść korzyści dopiero po wielu latach systematycznego płacenia składki.\nTezę tę ilustrują długoterminowymi wynikami funduszy, które mimo obecnej bessy pozostają dobre.\nNajbardziej niecierpliwi klienci, nie mogący się pogodzić z okresowymi spadkami wartości jednostek uczestnictwa, mogą w większości towarzystw ubezpieczeniowych zmienić alokację nowych składek lub nawet dokonać przeniesienia już zgromadzonego kapitału do innego funduszu.\nCi zaś, którzy nie są zainteresowani śledzeniem trendów na rynku finansowym, powinni pomyśleć o polisie z funduszem gwarantowanym lub zdecydować się na ubezpieczenie kapitałowe, które daje pewne zabezpieczenie niezależnie od sytuacji makroekonomicznej.\nl.swierzewski@pb.pl\ttel. (22) 611-62-49\nMaciej Srebro jest niewinny\nDelta Holding: nowe kłopoty\nDług ZA Tarnów może odstraszyć partnera\nBrak decyzji w sprawie WEMA\nŻyto , Polisa na życie , Finanse , Ubezpieczenia , Fundusze , Stopy , Makroekonomia , Rynek , Składki\nPuls Inwestora / Bezpieczne fundusze okazały się rentowne


Czerwone wino. Jak wpływa na organizm? – MAG – Stylowy magazyn\nAlkohol nie cieszy się najlepszą opinią wśród lekarzy. Od lat publikowane są badania, w których dowodzi się jego negatywnego wpływu na organizm. I o ile nadmierne spożywanie trunków faktycznie może skończyć się tragedią, o tyle są takie alkohole, które – w niewielkich ilościach – pozytywnie wpływają na niektóre funkcje naszego organizmu. Oczywiście kluczem do sukcesu jest rozsądek. Jeśli uda nam się go zachować, okaże się, że lampka czerwonego wina wieczorem może wesprzeć wiele funkcji naszego organizmu. Jak działa ten pradawny trunek i dlaczego warto czasami po niego sięgnąć?\nCzerwone wino to jeden z najpopularniejszych trunków na świecie. Spożywano go już przed wiekami, dołączając do obiadów i kolacji. Największą popularnością cieszy się we Francji – szczególnie w regionie Bordeaux. I to właśnie mieszkańcy tego miejsca zainspirowali naukowców do rozpoczęcia badań nad wpływem czerwonego wina na zdrowie. Wieloletnie obserwacje dowiodły, że Francuzi z Bordeaux najrzadziej na świecie umierają na choroby serca. Ta refleksja była punktem wyjścia do naukowych analiz. A te dowiodły, że to spożywane regularnie w niewielkich ilościach wino ma tak pozytywny wpływ na ich zdrowie. Zjawisko zostało opisane w 1992 roku i nazwane „paradoksem francuskim”. Okazało się bowiem, że picie wina skutecznie neutralizuje negatywny wpływ ciężkostrawnej diety Francuzów. Mimo spożywania tłustych potraw są oni o 30% mniej narażeni na choroby serca. Niech żyje wino!\nZdrowe serce? Wypijmy za to!\nCo właściwie jest w czerwonym winie, że ceni się je nie tylko za smak, ale też za prozdrowotny wpływ na organizm? Skład trunku jest niezwykle bogaty. Znajdziemy w nim aż dziesięciokrotnie więcej przeciwutleniaczy niż w winie białym. Antyoksydanty pełnią szalenie istotną rolę, zwalczając wolne rodniki, które odpowiadają za starzenie się komórek organizmu. Przeciwutleniacze „wyłapują” wolne rodniki, neutralizując ich negatywne działanie. Regularne spożywanie produktów bogatych w te substancje jest bardzo istotne dla naszego organizmu – nie pozwala na degenerację komórek organizmu, zapewniając nam świetne zdrowie i dobrą kondycję.\nSkąd tak duże stężenie antyoksydantów w czerwonym winie? Odpowiada za to proces produkcji tego alkoholu. Do wytwarzania wina używa się nie tylko owoców winogron, ale całego grona łącznie z pestkami, skórką i łodyżkami. A to w nich jest najwięcej polifenoli wykazujących działanie antyoksydacyjne. Co ważne, zawartość tych substancji w winie zależy nie tylko od jego koloru, ale także od miejsca, w którym zostało ono wytworzone. Wino z regionu Bordeaux pod tym względem nie ma sobie równych.\nAle w czerwonym winie znajdziemy dużo więcej substancji mających pozytywny wpływ na zdrowie. Niektóre odmiany trunku są bogate w dobrze przyswajalne żelazo, aminokwasy lub błonnik. W niektórych aż roi się od kwasów organicznych. Wszędzie z kolei znajdziemy potas, wapń i magnez – pierwiastki niezbędne do utrzymania prawidłowych funkcji organizmu.\nWino przeciwko miażdżycy\nWszystko to sprawia, że czerwone wino jest uważane za skuteczne „lekarstwo”. Oczywiście pod żadnym pozorem nie wolno go traktować jako remedium na choroby serca. Jeśli podejrzewamy u siebie jakieś zaburzenie, nie zalewajmy go alkoholem, a udajmy się do lekarza, który przeprowadzi odpowiednie badania i postawi diagnozę. Jeśli jednak nie mamy żadnych problemów ze zdrowiem, regularne spożywanie niewielkich ilości czerwonego wina może nam pomóc utrzymać ten stan.\nOkazuje się bowiem, że różne napoje alkoholowe – w małych dawkach – mogą pozytywnie wpłynąć na profil lipidowy, zwiększając stężenie dobrego cholesterolu HDL, a zmniejszając stężenie LDL, czyli złego cholesterolu. Czerwone wino działa też przeciwzapalnie oraz przeciwzakrzepowo, prowadząc do spowolnienia procesów miażdżycowych. Efektem jest niższe ryzyko zapadnięcia na choroby układu krążenia.\nPrzed powstawaniem zakrzepów chronią m.in. zawarte w winie flawonoidy. Resweratrol i kwercytyna zapobiegają rozwojowi choroby wieńcowej, a kwas acetylosalicylowy rozrzedza krew, co ma zasadniczy wpływ na poprawę pracy serca i naczyń krwionośnych. Oczywiście samo wino nie zastąpi nam zdrowej, pełnowartościowej diety i aktywności fizycznej, które mają niebagatelny wpływ na stan naszego organizmu.\nTrawić bez problemu\nCzerwone wino pokochają również osoby, które potrzebują wsparcia dla układu pokarmowego. Pijąc je w czasie jedzenia, zwiększamy produkcję śliny i enzymów trawiennych, dzięki czemu wszystkie pokarmy łatwiej się trawią. Poprawia się ukrwienie układu trawiennego, a składniki odżywcze szybciej przenikają do naszej krwi. Warto wspomnieć również o zwiększeniu produkcji żółci, co sprzyja trawieniu tłuszczów. Wino, dzięki swoim właściwościom, redukuje ryzyko rozwoju kamicy żółciowej i zwiększa odporność organizmu na działanie kwasów trawiennych.\nOczywiście taki pozytywny wpływ wina na układ pokarmowy obserwujemy wyłącznie wtedy, kiedy spożywamy je w umiarkowanych ilościach! Jeden kieliszek dziennie w zupełności wystarczy.\nJak wino wspiera odporność?\nW dobie epidemii koronawirusa nie sposób nie wspomnieć też o zdolności czerwonego wina do poprawy odporności. Za to również odpowiedzialne są polifenole. Neutralizują negatywny wpływ wolnych rodników, wzmacniając układ immunologiczny. Związki te działają przeciwbakteryjnie. Naukowcy prowadzili również badania dotyczące działania przeciwwirusowego czerwonego wina. Odkryli, że osoby niepalące, a pijące ten trunek rzadziej zapadają na grypę niż unikający tytoniu abstynenci.\nWszystko to zawdzięczamy antyoksydacyjnemu działaniu czerwonego wina. Korzystając z niego, zadbamy nie tylko o układ krwionośny i serce, ale również o zdrowie układu pokarmowego, o silną odporność i piękny wygląd. Polifenole spowalniają procesy starzenia się, gwarantując nam młody, promienny wygląd i doskonale zdrowie. Korzystajmy z nich. Ale róbmy to z głową! Umiarkowanie, w niewielkich ilościach, bez przesady.\nTagi: antyoksydanty, czerwone wino, wino, właściwości\nKasia Sudoł 22 lipca 2020\nKatarzyna 8 maja 2019\nby Kasia Sudoł 4 lutego 2021