"Życie to teatr" - tak mówił W. Sheakspear. Dziś zarówno samo życie, jak i teatr jako medium, uległy od jego czasów wielu przeobrażeniom. Możemy jednak uznać, że dla wielu z nas życie to wciąż rola stanowiąca największe wyzwanie.\nTeatr w dobie rzeczywistiści wirtualnej, cyfrowego kina i telewizji stracił z pewnością na znaczeniu. Dziś już zapewne nie ma tak dużej siły, jaką miał jeszcze w latach 70. XX w. Wówczas sztuka mogła zamienić się w społeczną demonstrację. Te przemiany nie mają jednak znaczenia dla tych, którzy ponad wszystko cenią sobie żywe słowo i bezpośredni kontakt z człowiekiem. Bo przecież niezależnie od zmian jakie do dziś przeszedł, teatr wciąż pozostaje przede wszystkim spotkaniem. Spotkaniem widza i aktora. Teatr to przede wszystkim zdażenie interpersonalne.\nTakią właśnie ideę można odnaleźć w kole teatralnym prowadzonym przez pana Aleksandra Smolińskiego. Na początku jest spotkanie grupy. Wspólne tworzenie spektaklu, które potem staje się spotkaniem z widownią. Koło pana Smolińskiego od pewnego już czasu dysponuje swą salką tearlną, która mieści się w filii MDK-u Gliwicach przy ul. Rynek 18.\nNie gardzą oni nowymi teatromaniakami - szczególnie płci męskiej - bo tej jakoś mniej w grupie. Zapraszamy też do zamieszczonych na podstronie Kronika komentarzy i galerii zdjęć z niektórych ich spektakli oraz na same spektakle, o których informować będziemy na stronie naszych Aktualności


Krosno Epicure Szklanki do whisky 300 ml 6 szt. - | RYWALKI Polska firma działająca od 2013r. oferująca produkty dla gospodarstwa domowego. Szeroki wybór szkła, porcelany, akcesoriów kuchennych oraz łazienkowych.\nKrosno Epicure Szklanki do whisky 300 ml 6 szt.\nKrosno Epicure to klasyczne szklanki do whisky o charakterystycznym, beczułkowatym kształcie spodobają się nie tylko wytrawnym koneserom tego mocnego trunku, choć to właśnie im dedykowana jest linia Epicure. Zestaw jest elegancką ozdobą stołu, pasującą do każdego rodzaju zastawy. Cylindryczny kształt i zaokrąglone dno nie tylko pięknie się prezentują i wygodnie leżą w dłoni, ale także pozwolą wydobyć bogaty aromat whisky. Kształt szklanek pozwalający na swobodną cyrkulację płynu sprawia, że delektowanie się bogatym smakiem wytrawnego alkoholu staje się niezwykłym przeżyciem.


MuzykaFilmowa.pl - recenzja: Rio\n"...monotematyczność i brak większej różnorodności..."\nCzas trwania: 35:59 min.\n"...zgrabna, lekka, optymistyczna..."\nPrzyznam, że ta animacja od studia 20th Century Fox niezbyt mnie porwała. Owszem, narysowane i zrobione jest to ładnie (choć bez przesady). Jest szybko, kolorowo i fajnie, oraz mamy całe multum sympatycznych bohaterów, którymi tym razem są egzotyczne ptaki. Ale przewidywalna, napisana od linijki historia zupełnie nie wciąga i nie emocjonuje, a całość nie ma w sobie jakiegoś pazura i poza pewnymi momentami niespecjalnie śmieszy. Widzowi nie udziela się też jakoś miejsce akcji, czyli najsłynniejsze miasto Brazylii i synonim słowa „szaleństwo” – tego właśnie mi w tym filmie zabrakło. Jasne, młodszym widzom takie patrzydło pewnie wystarczy, ale starsi nie mają tu właściwie czego szukać.\nBardzo podobne odczucia niewykorzystanego potencjału i produktu, który obiecuje więcej, niż finalnie daje, wzbudziła we mnie muzyka. Piosenki, trochę jak u Disneya, starają się być ważnym elementem filmu. A ponieważ akcja dzieje się w Rio de Janeiro, toteż ten – krótki, jak na dzisiejsze standardy – album wypełniają głównie taneczne, pstrokate rytmy. Brzmią cool, łatwo wpadają w ucho i można się przy nich pogibać, ale... no właśnie, pozbawione są zarówno świeżości oraz, tak potrzebnej, nutki dekadencji. A poza tym, jak to stwierdza w pewnej scenie jeden z bohaterów filmu, „wszystko do siebie takie podobne”. Zaprawdę tak jest, bo po przesłuchaniu płytki w głowie miałem niemały chaos, z którego czeluści wyłoniły się po jakimś czasie dwie nuty. Tą pierwszą jest „Take You to Rio” Ester Dean, które zdaje się promuje też film – i nie bez kozery. Drugą jest miłosna ballada „Fly Love”, którą śpiewa... Jamie Foxx. Naprawdę przyjemny kawałek z ‘sercem’, który wyróżnia się na tle reszty albumu. Niezła jest też piosenka Jemaine Clementa, ale lepiej sprawdza się ona w filmie. Zresztą większość z tych melodii wypada weń bardzo przyjemnie – aczkolwiek w polskiej wersji językowej odrobinę kiksują, bo też i czego się spodziewać, gdy bohater przemawiający dotąd łagodnym głosem Piotra Bajtlika, nagle singuje po ingliszu basem Foxxa właśnie.\nGeneralnie album, jak i poszczególne jego elementy, nie jest zły i idealnie nadaje się na porę karnawałową – na pewno jest przy czym rozruszać partnera/kę. Fanom filmu też raczej się spodoba. Niemniej jego monotematyczność i brak większej różnorodności nie plasuje go powyżej przeciętnej, a na półkach – obojętnie czy tych z muzyką filmową, czy ze składankami – roi się od znacznie lepszych tytułów... Moja faktyczna ocena tej płyty to 2,5.\nNieco inaczej niż z soundtrackiem, ma się sprawa z oryginalną muzyką do „Rio”. Odpowiada zań autor zeszłorocznego hitu, „How To Train Your Dragon” – John Powell, którego prężnie (nawet aż za nadto) wspomaga niejaki Dominic Lewis ze stajni Zimmera. Robota obu panów jest w miarę rzetelna, chwytliwa i nie schodzi poniżej pewnego poziomu, ale zawodzi w podobny sposób, jak album piosenkowy i tak jak on, jakoś nie może w pełni rozwinąć skrzydeł. Różnica polega na tym, że o ile piosenki wypadały w filmie całkiem dobrze, nie raz i nie dwa niosąc na swych barkach pretekstową fabułę, tak score prezentuje się weń dość przeciętnie, czasem zupełnie ginąc w natłoku akcji i dźwięków lub wręcz nie sprawdzając się w konkretnych scenach. Dobrym tego przykładem jest, swoją drogą jeden z lepszych i najbardziej efektownych w przekroju albumu, „Bird Fight”. Ten krótki, ale niezwykle dynamiczny i porywający kawałek jest ledwie słyszalny w scenie bójki, do której został napisany, zupełnie się z nią nie zgrywa, a jego najefektowniejszy i najlepiej brzmiący fragment wybrzmiewa czysto podczas... ucieczki z pola walki, do której zupełnie nie pasuje.\nI, niestety, nie jest to jedyny element ilustracji, który zawodzi. Albo inaczej – nic tu nie imponuje tak, jak powinno, choć wszystko zdaje się być na swoim miejscu. Całość jest za bardzo chaotyczna, wręcz roztrzepana i zwyczajnie źle zmontowana, przez co większość smaczków łatwo pominąć, a inne nie robią większego wrażenia. Elementy egzotyczne są ledwie poprawne i nie angażują słuchacza, często przytłumione są zresztą agresywnym mickey-mousingiem. A tematy... cóż, niektóre zdają się być napisane bez pomysłu, inne to zwykła tapeta, a i tak większość z nich zlewa się w jedno. W dodatku Powell wyraźnie przetwarza tu swoje poprzednie prace, co wychodzi mu różnie. Oczywiście parę kompozycji przyjemnie się wybija („Chained Chase”, „Rio Airport”, czy też powracający motyw/podkład z piosenki „Real In Rio”), action score jest jak zawsze bogaty i dostarcza sporo czystego ‘funu’, a Powell miejscami umie pocisnąć. Niemniej łańcuch w postaci pana Lewisa mocno mu ciąży i obaj spadają za każdym razem, gdy próbują wzlecieć wyżej.\nI choć generalnie jest to całkiem zgrabna, lekka, optymistyczna i pomysłowa praca (jak zawsze u Powella broni się liryka), która nie od razu odsłania wszystkie swoje atuty, to jednak w ogólnym rozrachunku brak jej jakiegoś zalążka magii, większej fantazji i no es una locura – czyli generalnie jaki film, taka muzyka... Suma summarum „Rio” raczej dość szybko zostanie zapomniane – szczególnie, że zarówno Powell, jak i animacja mają na swoim koncie znacznie wartościowsze rzeczy. Ostatecznie do finalnej trójki dodaję jeszcze zachęcający plus.\nReal In Rio – Jesse Eisenberg, Jamie Foxx, Anne Hathaway, George Lopez, Will.I.Am & The Rio Singers\nLet Me Take You To Rio – Ester Dean & Carlinhos Brown\nMas Que Nada (2011 Rio Version) – Sergio Mendes\nHot Wings (I Wanna Party) – Will.I.Am, Jamie Foxx & Anne Hathaway\nFunky Monkey – Siedah Garrett, Carlinhos Brown, Mikael Mutti & Davi Vieira\nSapo Cai – Carlinhos Brown & Mikael Mutti\nMorning Routine – with Dominic Lewis\nMeet Tulio – with Dominic Lewis\nGreat Big Momma Bird – with Dominic Lewis\nChained Chase – with Dominic Lewis\nBedtime Flyers – with Dominic Lewis\nIdiot Glider – with Dominic Lewis\nUmbrellas of Rio – with Dominic Lewis\nBirds Moved – with Dominic Lewis\nHeimlich – with Dominic Lewis\nBirdnapped – with Dominic Lewis\nRio Airport – with Dominic Lewis\nFlying – with Dominic Lewis\nMarket Forro – Carlinhos Brown & Mikael Mutti\nMystery 22-08-2011, 10:25\nPrzyjemny album i score, oba ładnie komponują się w filmie.\nDanielosVK 22-08-2011, 10:57\nAno, ale raczej zawód...


Jedwabny gęsto tkany dywan Kaszmir z Indii 100%jedwab naturalny 60x90\n> Dywany orientalne>Dywany z Indii>Indyjski dywan ręcznie tkany Kaszmir z czytego jedwabiu 60x90cm Jedwab naturalny klasyczny\nIndyjski dywan ręcznie tkany Kaszmir z czytego jedwabiu 60x90cm Jedwab naturalny klasyczny\nWymiary - 65x96 cm (plus frędzle frędzle)\nSkład - 100% jedwab, osnowa bawełna\nWysokość runa - 8 mm (+/- 2mm)\nKraj pochodzenia - Indie - Kaschmir\nWartość sklepowa - 2630 zł\nGęstość tkania - około 360 000 pęczków/m2\nRęcznie tkany dywan Kashmir (Indie)\nMamy zaszczyt przedstawić Państwu RĘCZNIE TKANY dywan wykonany z czystego jedwabiu. Dywan utkany z precyzją, tradycyjną metodą z najwyższej jakości materiałów zapewnia bardzo wysoki standard użytkowania - dywan jest elegancki, runo lśniące. Dzięki wysokiej gęstości tkania żywotność dywanu jest bardzo długa. Dywan posiada piękny perski wzór z medalionem. Przędza z jedwabiu zapewniają najwyższy standard użytkowania.\nDywan jest w całości ręcznie wykonany, posiada miękkie i wytrzymałe runo - w tym rejonie używa się do produkcji dywanów tylko naturalnego jedwabiu. Jest to ekskluzywny wyrób z najwyższej półki. Dywan posiada runo średniej wielkości, jest bardzo gęsto wiązany. Dywan posiada majestatyczny i jednocześnie wyważony wzór kwiatowy. Dopełnieniem wzorów jest bordiura główna z kwiatowymi rozetami na pnączach. Dywan jest znakomitej jakości - w całości jest ręcznie wykonany.\nKolorystyka dywanu dobrze dobrana.\nO dywanach Kaszmir\nDywany Kaszmir (zwana także Kaschmir, Kashmir, Cashmere) pochodzą z Indii i są w całości ręcznie wiązane z czystego cennego jedwabiu. Gęstość tych dywanów jest bardzo wysoka, runo jest miękkie i lśniące dzięki zastosowaniu przędzy jedwabnej. Dywany są raczej lekkie i posiadają wzornictwo zaczerpnięte z klasycznych wyrobów perskich. Wzory są precyzyjnie wykonane a dywany należy zaliczyć najwyższej klasy wyrobów.\ncena katalogowa 2630 zł\nIndyjski dywan ręcznie tkany Kaszmir z...


Przetwarzanie danych osobowych w DOIT.BIZ Sp. z o.o. - Firma Dane Osobowe\n21 lutego, 2019 Marcin Mrozik\nPrzetwarzanie danych osobowych w DOIT.BIZ Sp. z o.o.\nAdministratorem Pani/Pana Danych Osobowych jest DOIT.BIZ Sp. z o.o. zarejestrowana przy ul. Wrzosowa 28, 62-023 Borówiec, NIP: 7773307804, REGON: 369454650, KRS: 0000731305.\nZ administratorem można skontaktować się pisemnie za pomocą poczty tradycyjnej na adres: ul. Taczaka 24/203, 61-819 Poznań lub za pomocą poczty e-mail pod adresem: biuro@doit.biz.pl.\nJakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do danych które Pani/Pana dotyczą, a które przetwarzamy?\nwyraziła Pani/Pan zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów;\nprzetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której jest Pani/Pan stroną, lub do podjęcia działań na Pani/Pana żądanie przed zawarciem umowy;\nPani/Pana dane osobowe przetwarzamy w jednym lub wielu z poniższych celów:\nwysyłania ofert lub treści marketingowych i promocyjnych – na podstawie Państwa zgody,\nrealizacji podpisanej z nami umowy lub podjęcia działań na Pani/Pana żądanie przed jej zawarciem,\nobsługi posprzedażowej m.in. reklamacji,\nPani/Pana dane osobowe udostępniamy tylko podmiotom, które ich potrzebują, abyśmy mogli zagwarantować wysoką jakość usługi. Są to przede wszystkim dostawcy usług IT oraz kancelarie prawne. Dane przetwarzane są na podstawie umowy z Administratorem i wyłącznie z polecenia Administratora. Nie udostępniamy żadnym podmiotom zewnętrznym Pani/Pana danych na użytek własny – jedynie do realizacji naszych usług. Wszyscy partnerzy, którzy przetwarzają Pani/Pana dane osobowe zapewniają bezpieczeństwo danych i wypełniają wszystkie obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych.\nNie będziemy przechowywali Pani/Pana danych osobowych dłużej niż będzie to konieczne do osiągnięcia celów, do jakich dane zostały zgromadzone lub dłużej niż jest to określone prawem. W przypadku przetwarzania na podstawie zgody dane będą przetwarzane do momentu jej wycofania.\nNa terenie budynku w którym mieści się nasze biuro prowadzony jest monitoring wideo. Szczegółowe informacje w tym zakresie dostępne są w recepcji budynku.\nJak możemy podejmować decyzje w oparciu o Pani/Pana dane osobowe?\nW oparciu o Państwa dane osobowe nie podejmujemy zautomatyzowanych decyzji; nie dokonujemy również na ich podstawie automatycznego profilowania.\nPrezes DOIT.BIZ Sp. z o.o.


W książce „The Motivation to Work” psycholog Frederick Herzberg opisał badania na temat zadowolenia z pracy, przeprowadzone w latach 50-tych XX wieku w Stanach Zjednoczonych, w grupie około 200 inżynierów i księgowych. Na podstawie uzyskanych wówczas wyników autor przedstawił dwuczynnikową teorię (Two Factor Theory), która stała się jedną z najpowszechniej akceptowanych teorii dotyczących motywacji w pracy. Zakłada ona podział czynników motywacyjnych na dwie kategorie.\nCzynniki higieniczne, czyli zapewnienie pewnego minimum komfortu pracy, którego brak automatycznie powoduje niezadowolenie, natomiast jego istnienie powoduje co najwyżej brak niezadowolenia. Do tej kategorii zaliczają się m.in. warunki pracy (np. dostępność toalety, wygodne krzesło, itp.), jakość zarządzania, wynagrodzenie, bezpieczeństwo czy polityka firmy.\nCzynniki motywujące, których brak w miejscu pracy powoduje brak zadowolenia, natomiast ich występowanie (o ile występują też czynniki higieniczne), powoduje wzrost zadowolenia. Do tej kategorii zaliczają się m.in.: możliwości rozwoju, samorealizacja, poczucie bycia docenianym itp.\nTaki podział oznacza, że aby pracownik traktował swoje obowiązki właściwie – czyli tak, jak sobie tego życzy pracodawca – pewna część czynników motywujących jest absolutnie niezbędna. Co ciekawe, do tej kategorii zalicza się wynagrodzenie. Ponieważ w firmach informatycznych zatrudniających kilkudziesięciu programistów wszelkie udogodnienia związane z komfortem pracy są najczęściej zapewnione, skupimy się na drugim obszarze, który z punktu widzenia przełożonego jest ciekawszy do analizy…\nAby oddzielić kategorię czynników higienicznych od motywujących, wystarczy pomyśleć o dużej korporacji, w której wydaje się mnóstwo pieniędzy na „dopieszczanie” pracowników, a jednak znaczna ich grupa odczuwa brak motywacji, wypalenie, czasem też depresję. Z drugiej strony, są firmy startupowe, często zlokalizowane w prowizorycznym pomieszczeniu – przysłowiowym „garażu” czy magazynie – w których pracuje kilku-kilkunastu programistów. I pomimo braku środków na podstawowe artykuły, cała załoga jest mocno zmotywowana do pracy i wierzy w sukces swojego przedsięwzięcia.\nCo zatem sprawia, że jedne projekty realizowane są z pasją i zaangażowaniem, podczas gdy inne wyczerpują wszystkich psychicznie, powodując stres, rezygnację i przygnębienie?\nW artykule (http://www.softwarebyrob.com/2006/10/31/nine-things-developers-want-more-than-money/) „Nine Things Developers Want More Than Money” (dziewięć rzeczy, które programiści wolą od pieniędzy) Rob Walling wymienia te motywatory, które jego zdaniem kierują decyzjami programistów i mają wpływ na ich poziom zadowolenia.\nNastawienie na sukces. Większość projektów informatycznych jest niestety skazana na porażkę. Niedotrzymywanie terminów, niedoszacowane budżety, niekompletny lub zmienny zakres prac – to najczęstsze skutki problemów w projektach, które nie idą zgodnie z założeniami. W takich przypadkach zawsze cierpi jakość. Pokusa, by „pójść na skróty” kosztem jakości w obliczu deadline’ów, jest duża, jednak trzeba wiedzieć, że dla programisty to zwykle bardzo duży demotywator.\nDoskonałe zarządzanie. Programiści oczekują, że przed przystąpieniem do kodowania wszystkie zadania zostaną precyzyjnie zaplanowane, a niejasności wyjaśnione. Wrogiem programisty jest mikrozarządzanie. Poza tym, dobry menedżer w obliczu niepowodzeń chroni zespół przed atakami z zewnątrz. Lider, który „daje głowę” za swój zespół, zasługuje na szacunek i lojalność.\nNauka nowych rzeczy. Rzadko zdarza się programista, który nie chce uczyć się nowych technologii, nowych języków, nowych narzędzi. Zdecydowanej większości programistów zależy na zdobywaniu nowych kompetencji.\nPromowanie kreatywności. Programiści lubią wyzwania. Rozwiązanie problemu, który jest daleki od sztampy, działa zawsze ożywczo na programistów Dlatego rzucanie ich „na głęboką wodę” często przynosi znakomite rezultaty.\nBycie słyszanym. Programiści często mają wiele do powiedzenia i powinni być wysłuchani. U dewelopera, z którego zdaniem nikt się nie liczy, narasta frustracja. Sfrustrowany programista będzie zdemotywowany.\nDocenianie dobrej roboty. W idealnych warunkach każdy powinien być w pełni zaangażowany, kreatywny oraz gotowy do wydajnej pracy. Oczywiście w praktyce nie zawsze jesteśmy w stanie dać z siebie 100 procent, ale bywają momenty, kiedy dajemy nawet 150. Świadomość, że ktoś to zauważa i docenia, jest silnym motywatorem. Na tej samej zasadzie powinny być doceniane wszystkie wymagające zadania, z którymi nie każdy by sobie poradził.\nBudowanie liczących się rozwiązań. Zupełnie inaczej pracuje się nad funkcjonalnościami, które mają być wykorzystywane przez setki użytkowników w ich codziennej pracy, niż formatki dla jednej osoby, która będzie z niej korzystać raz na pół roku. Świadomość wagi danego rozwiązania mobilizuje do wzmożonej pracy.\nNiezależność. Budowanie rozwiązań bez konieczności otrzymania akceptacji na wielu szczeblach decyzyjnych jest znacznie przyjemniejsze od pracy pod presją nadmiernie rozrośniętej biurokracji.\nBrak ograniczeń z przeszłości. Programista często staje przed koniecznością rozwijania oprogramowania napisanego kilka lat wcześniej przez osoby, z którymi już nie ma kontaktu, przy dostępie do szczątkowej dokumentacji. Jeśli kod zastany jest marnej jakości, programista, który go „odziedziczy”, prawdopodobnie będzie chciał go poprawić lub przepisać od nowa. Frustracja może się pojawić, jeśli okaże się to zbyt kosztowne i jedyne, co można zrobić, to „łatanie” dziurawego kodu.\nW innym artykule (http://www.lessonsoffailure.com/developers/autonomy-mastery-purpose/) dotyczącym motywacji, pt. „Top Three Motivators For Developers (Hint: not money!)” (trzy najważniejsze motywatory programistów (podpowiedź: nie kasa!)), użytkownik o nicku „drodenbaugh” sprowadza czynniki motywujące programistów do zaledwie trzech punktów.\nAutonomia w pracy programisty oznacza wykonywanie zadań (najlepiej takich, które sam sobie wybiera) na swoich warunkach, we własny sposób, w preferowanych przez siebie godzinach, używając własnych narzędzi, środowiska, edytora, języka programowania, systemu operacyjnego, a nawet ulubionego T-shirta. Autor artykułu do tego stopnia jest przekonany o ważności tego postulatu, że rzuca czytelnikom śmiałe wyzwanie: jeśli ktoś znajdzie programistę, który nie pożąda tego rodzaju wolności, on sam jest gotowy za wskazanie takiej osoby zapłacić 10 dolarów. I mówi to całkiem poważnie. Porównując poczucie autonomii z dziewięcioma punktami z poprzedniego artykułu, jego odpowiednikami są punkty 8 i 9 (niezależność oraz brak ograniczeń z zaszłości).\nMistrzostwo natomiast jest rozumiane jako pożądanie każdego programisty na tej planecie do bycia coraz lepszym we własnym fachu. Można to porównać do zdobywania kolejnych poziomów wtajemniczenia w tajnym stowarzyszeniu. Już sama świadomość własnej wartości – tego przekonania, że z danym zagadnieniem jest w stanie zmierzyć się co najwyżej niewielki promil ludzkości – wystarczy programiście, aby z ochotą zabierał się za coraz trudniejsze zadania. Odnosząc ten czynnik do listy motywatorów z poprzedniego artykułu, jego odpowiednikami będą punkty 3 i 4 (nauka nowych rzeczy i promowanie kreatywności).\nOstatnim czynnikiem z powyższej trójki jest cel. Praca programisty wymaga odpowiedniego ukierunkowania. Jego zaangażowanie łatwo się ulotni, jeśli pracodawca nie ma wizji, cierpi na brak wartości, z którymi utożsamiają się pracownicy, strategia rozwoju jest niejasna albo realizuje się same „niekończące się” projekty. Cel rozumiany jako kierunek, do którego wspólnie zmierzają wszyscy pracownicy, jest bardzo ważnym czynnikiem również z innego powodu. Gdy nie ma celu, każdy liczy na lidera, który im ten cel wskaże. To pociąga za sobą konsekwencje w postaci mikrozarządzania i podejmowania przez menedżerów setek niepotrzebnych decyzji, które mogłyby być rozstrzygane na niższych szczeblach, gdyby tylko znany był ogólny kierunek, w jakim wszyscy podążają.\nPraca bez celu jest straszliwie demotywująca, ale ten rodzaj demotywacji bywa chyba najczęściej bagatelizowany. Można programistom zapewnić luksusowe warunki pracy, wyposażyć w innowacyjne narzędzia, udzielić maksimum autonomii oraz dostarczyć wyzwań rozwojowych – a mimo to praca, która nie ma ważnego celu i nie wnosi żadnej większej wartości poza regularnym wynagrodzeniem będzie dla programisty pozbawiona sensu, a przez to demotywująca. Odpowiednikiem tego czynnika w poprzednim artykule jest na pewno punkt 7 (budowanie liczących się rozwiązań), ale także 1 (nastawienie na sukces).\nPozostałe 3 punkty z poprzedniego artykułu, czyli numery 2, 5 i 6 (doskonałe zarządzanie, bycie słyszanym, oraz docenianie dobrej roboty) sprowadzają się właściwie do wspólnego mianownika, jakim jest odpowiednie zarządzanie. Dlaczego więc, skoro jest to tak ważny czynnik, został on pominięty w wielkiej trójce autonomia-mistrzostwo-cel? Zapewne za sprawą przekonania, że dobre zarządzanie jest niewidoczne – przynajmniej „na pierwszy rzut oka”. Praca w dobrze zarządzanym zespole wygląda tak, jakby zespół był „samozarządzalny”, mimo że ktoś ciągle dba o podsycanie tej energii, która napędza zespół.\nJak rozpoznać dobrze zarządzany zespół? Można się posłużyć analogią do muzyki – dobrze zgrana orkiestra jest w stanie zagrać koncert nawet wtedy, gdy zabraknie dyrygenta. Jeśli brak szefa zespołu nie jest przeszkodą do sprawnego działania całego zespołu, oznacza to, że wszyscy znają wspólny cel i wiedzą dokładnie, czego się od nich wymaga. A co za tym idzie – działają sprawnie i realizują swoje zadania.\nJak zatem działa doświadczony menedżer, który utrzymuje zaangażowanie zespołu programistów na wysokim poziomie? Który jest postrzegany jako charyzmatyczny lider i za głosem którego podąża cały zespół? Przede wszystkim musi on pamiętać o trzech najważniejszych czynnikach, które motywują jego ludzi: autonomii, mistrzostwie i celu.\nA co z pieniędzmi? Czy w takim razie wysokość wynagrodzenia się nie liczy? Owszem, czynnik materialny jest ważny. Przy czym, zgodnie z dwuczynnikową teorią przytoczoną na wstępie, jest to element należący do kategorii czynników higienicznych. Mechanizm działania motywatora materialnego w postaci wynagrodzenia za pracę wymagającą kreatywności, wyczerpująco wyjaśnia Dan Pink w swojej prelekcji (http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation) pt. „The puzzle of motivation” (zagadka motywacji). Przedstawia on „doświadczenie ze świeczką”, za pomocą którego statystycznie udowodniono, że zwiększanie wynagrodzenia za wzrost kreatywności – wbrew wszelkim oczekiwaniem – zwyczajnie nie działa.\nWyjaśnienie tej zagadki jest zaskakująco proste. Owszem, w pracach, które nie wymagają twórczego myślenia (czyli wszelkich czynności powtarzalnych, w przypadku których głównym miernikiem jest ilość) można stymulować wydajność poprzez zwiększanie wynagrodzenia. W takich przypadkach zawsze znajdzie się pewien próg produktywności (wydajności), do którego zwiększanie wynagrodzenia działa motywująco. Wzór na sukces jest bardzo prosty: im szybciej wykonujesz swoje zadanie (im więcej pracy wykonasz w jednostce czasu), tym więcej zarobisz. Niestety, tego samego wzoru nie da się przyłożyć do prac, które wymagają twórczego myślenia, kreatywności, rozwiązywania złożonych zagadnień itp. Dzieje się tak dlatego, że nie da się „na zawołanie” zwiększyć inteligencji czy umiejętności abstrakcyjnego myślenia tak samo, jak można zwiększyć tempo wykonywania jakiejś czynności fizycznej.\nKluczem do zrozumienia, dlaczego pieniądze (a raczej zwiększanie wynagrodzenia) nie są dobrym motywatorem w branży IT, jest uświadomienie sobie, że zespoły pracujące nad oprogramowaniem komputerowym nieustannie muszą działać twórczo i kreatywnie. I to wcale nie dotyczy samych programistów, ale wszystkich członków takich zespołów, włączając w to analityków, testerów, a także menedżerów.\nNiezależnie od technologii, narzędzi, języków, a nawet niezależnie od projektów – większością programistów kierują bardzo podobne czynniki motywujące. Zrozumienie tych czynników jest kluczowe, jeśli chce się osiągać sukcesy w projektach informatycznych i cieszyć się lojalnością zespołu.\nObrazek „Motivation” (kadr z filmu „Office Space”) pochodzi z powyższej strony.\nKomentarz do “Pieniądze to nie wszystko, czyli motywacja programisty”\nBeata 2017-08-02 o 11:07\nChciałabym jeszcze zauważyć, że dobrym sposobem na motywację pracowników jest wprowadzenie systemów kafeteryjnych (szerzej opisane są tu: http://motivizer.pl/system-kafeteryjny-w-skrocie/). Wtedy pracownik nie dość, że dostaje dodatkowe benefity poza pieniężne, to jeszcze sam uczestniczy w ich wyborze, a nie są mu one przydzielane odgórnie. Co za tym idzie? Zwiększa się jego satysfakcja z pracy i nie szuka lepszej oferty u konkurencji.\n← Kontrola Rodzicielska na urządzeniach mobilnych\nCzy Facebook ma cokolwiek wspólnego z prywatnością? →


Lampa Badawczo-Zabiegowa FLH-2 LED, z mocowaniem do ściany (z gęsią szyją, bezcieniowa) - SKLEP DLA LEKARZA\n> Lampy medyczne>Lampy zabiegowe>Lampa Badawczo-Zabiegowa FLH-2 LED, z mocowaniem do ściany (z gęsią szyją, bezcieniowa)\nLampa FLH-2 LED (FLH2331)przeznaczona jest do pracy w gabinetach lekarskich, salach zabiegowych, opatrunkowych, izbach przyjęć, gabinetach weterynaryjnych, salonach kosmetycznych. Długość lampy 92cm. Natężenie światła to 135 000 lux przy odległości 30 cm, 45 000 lux - przy 50 cm, 12 000 lux - przy 100 cm.\nNr katalogowy: FLH-2/LED/WALL\nLampa FLH-2 LED przeznaczona jest do pracy w gabinetach lekarskich, salach zabiegowych, opatrunkowych, izbach przyjęć, gabinetach weterynaryjnych, salonach kosmetycznych itp. Elastyczne, stabilne ramię typu "gęsia szyja" pozwala na dokładne oświetlenie badanego pola. Źródłem światła lampy FLH -2 LED jest jeden moduł LED o mocy 3 x 10W (odpowiednik wysokiej klasy halogenu 50 W). 3 sferycznie ustawione diody led w module świetlnym powodują powstanie bezcieniowości w obrębie plany świetlnej (lampa bezcieniowa).\nłączna moc diod: 3 x 10W,\nśredni czas żywotności diod: 50000h,\n135 000 lux - przy 30 cm,\n45 000 lux - przy 50 cm,\n12 000 lux - przy 100 cm,\ntemperatura barwowa: 4750 K,\ndługość kabla zasilającego: 4 m,\ndługość lampy: 92 cm,\ndługość gęsiej szyi: 70cm,\nW zestawie uchwyt mocujący lampę do ściany oraz zestaw kołków rozporowych odpowiednimi wkrętami.\nmax moc wyjsciowa 3 x 10W\nUlotka Lampy FLH-2 LED\nLampy diagnostyczno - zabiegowe FLH ORDISI\nLampy diagnostyczno-zabiegowe z 10-letnią dostępnością częsci zamiennych.\n08 May 2021, 00:28 ORDISI: oprawa chirurgiczna, lampa diagnostyczna i zabiegowa\nNaszą "aktorką" jest lampa zabiegowo-diagnostyczna Hiszpańskiego producenta lamp medycznych firmy ORDISI. Lampa FLH-2 w wersji LED stanowi świetne dopełnienie bieli tła gabinetu. Elagancko i nowocześnie.\n10 Dec 2016, 23:28 ORDISI: oprawa chirurgiczna, lampa diagnostyczna i zabiegowa\nFLH-2/LED/WALL Lampa Badawczo-Zabiegowa FLH-2 LED, z mocowaniem do ściany (z gęsią szyją, bezcieniowa)\nCena od 306,00 zł\tbrutto\n1 341,00 zł\tbrutto\n1 505,00 zł\tbrutto\nCena od 1 587,00 zł\tbrutto\nCena od 2 318,00 zł\tbrutto\nCena od 1 923,00 zł\tbrutto\n2 083,40 zł\tbrutto\n2 067,80 zł\tbrutto\n1 770,00 zł\tbrutto


Kto zostanie uhonorowany Bydgoskim Autografem w tym roku? Można zgłaszać swoje propozycje - NaszeMiasto.pl\nKto zostanie uhonorowany Bydgoskim Autografem w tym roku? Można zgłaszać swoje propozycje\nES-O, źródło: bydgoszcz.pl 16.05.2019 Zaktualizowano 16.05.2019\nCzyje nazwisko ma się pojawić w Bydgoskiej Alei Autografów? Można zgłaszać swoje propozycje Tomasz Czachorowski / zdj. ilustracyjne\nDo 9 czerwca każdy mieszkaniec może złożyć propozycję, kto ma zostać uhonorowany Bydgoskim Autografem w tym roku. W Bydgoskiej Alei Autografów wyróżnione są osoby, które w znaczący sposób wpłynęły na kształtowanie pozytywnego wizerunku Bydgoszczy w Polsce, Europie i na świecie.\nAby zgłosić swoją propozycję, należy wypełnić formularz i złożyć go w Urzędzie Miasta Bydgoszczy przy ul. Jezuickiej 1 (pok.100A-104A) lub mailowo (e-mail: autografy@um.bydgoszcz.pl). Spośród propozycji Kapituła „Bydgoskich Autografów” wybierze od jednego do trzech laureatów.\nMateriał oryginalny: Kto zostanie uhonorowany Bydgoskim Autografem w tym roku? Można zgłaszać swoje propozycje - Express Bydgoski\naleja autografów dłu...\nFinał MPPK w Bydgoszczy w dobrej obsadzie [lista startowa]\nStart w tych zawodach to dla nas zaszczyt. Zrobimy wszystko, by pokazać się w nich z jak najlepszej strony - zapewnia Kamil Brzozowski. W sobotę będzie reprezentował Zooleszcz Polonię w finale Mistrzostw Polski par Klubowych w Bydgoszczy.


Kontraktowanie usług medycznych w zakładach opieki zdrowotnej...\nKontraktowanie usług medycznych w zakładach opieki zdrowotnej tworzonych przez spółki publiczne\nKomentarz omawia kontraktowanie usług medycznych w zakładach opieki zdrowotnej tworzonych przez spółki publiczne. W analizie przedstawiono znaczenie prawa zamówień publicznych dla kontraktowania usług medycznych w zakładzie opieki zdrowotnej. Opisano także zakres stosowania prawa zamówień publicznych w kontraktowaniu usług medycznych w niepublicznym zakładzie opieki zdrowotnej.\nTytuł opracowania jest może niezbyt krótki i trochę niejasny. Nie zmienia to faktu, że dotyczy zagadnienia zyskującego na znaczeniu. Przyczynkiem napisania komentarza było dla autorki rzeczywiste zdarzenie, którego faktyczne zdiagnozowanie i rozwiązanie stanowiło kompilację rażących błędów w interpretacji prawa, kwalifikacji prawnej podmiotu tworzącego i kwalifikacji środków finansowych, którymi obraca zakład opieki zdrowotnej uczestniczący w systemie powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego. Źródłem tych uchybień była nieznajomość norm ustalonych przepisami samej ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89 z późn. zm.) – dalej u.z.o.z., jak i przepisów innych ustaw, pozornie nieobejmujących rynku usług medycznych.\n2. „Publiczny” niepubliczny zakład opieki zdrowotnej\nAutorka kolejny raz sięga po udziwnienie językowe. Tytuł bieżącej części oddaje jednak istotę tworu, jakim jest niepubliczny zakład opieki zdrowotnej założony przez publiczną spółkę prawa handlowego. Oto – jak powszechnie podkreśla się już w literaturze przedmiotu – niepubliczny zakład opieki zdrowotnej nie uczestniczy (by nie rzec – „nie istnieje”) w obrocie prawnym. Takie ujęcie jest pochodną definicji zakładu opieki zdrowotnej zawartej w art. 1 u.z.o.z., zgodnie z którą „zakład opieki zdrowotnej jest wyodrębnionym organizacyjnie zespołem osób i środków majątkowych utworzonym i utrzymywanym w celu udzielania świadczeń zdrowotnych i promocji zdrowia”. Zakład opieki zdrowotnej nie jest zatem żadnym wyodrębnionym uczestnikiem obrotu, nie jest nawet jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej – jest „tylko” zespołem osób i środków majątkowych, kategorią czysto faktyczną bez znaczenia prawnego. Inaczej jest – i to gwoli rzetelności autorka musi podkreślić – w przypadku samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej. Ten typ zakładu z mocy art. 35b ust. 3 u.z.o.z. jest wyposażony w przymiot osobowości prawnej. Pozostałe typy zakładów opieki zdrowotnej, czyli zakład publiczny (niebędący samodzielnym), a także niepubliczny zakład opieki zdrowotnej, w obrocie funkcjonują poprzez swoje podmioty tworzące. O ile w wypadku publicznego zakładu opieki zdrowotnej niebędącego zakładem samodzielnym wymagania formalne i proceduralne w zakresie zawierania umów z podwykonawcami raczej nie budzą wątpliwości, o tyle w przypadku niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej sprawa mocno się komplikuje. Dlaczego? Z powodu rozróżnienia podmiotów tworzących niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej na należące i nienależące do szeroko rozumianej sfery publicznej. Te drugie to podmioty, o których mowa w art. 3 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 113, poz. 759 z późn. zm.) – dalej p.z.p. Powołany przepis obliguje do stosowania przepisów prawa zamówień publicznych podmioty będące osobami prawnymi utworzonymi w szczególnym celu zaspokajania potrzeb o charakterze powszechnym niemających charakteru przemysłowego ani handlowego, jeżeli podmioty należące do grupy jednostek sektora finansów publicznych pojedynczo lub wspólnie, bezpośrednio lub pośrednio przez inny podmiot:\nKomentatorzy prezentują różne poglądy na temat zawartości powołanego przepisu art. 3 ust. 1 pkt 3 p.z.p. Oto Zbigniew Czarnik poddał ten przepis poważnej krytyce, zarzucając mu brak precyzji i trudność w odtworzeniu znaczenia (zob. Z. Czarnik, komentarz do art. 3 (w:) P. Janda, P. Pełczyński, S. Babiarz, Z. Czarnik, Prawo zamówień publicznych. Komentarz, Warszawa 2010). Jednak już w komentarzu do tego samego przepisu Włodzimierz Dzierżanowski, Jarosław Jerzykowski, Małgorzata Stachowiak stwierdzają, że art. 3 ust. 1 pkt 3 p.z.p. wprowadza obowiązek stosowania postanowień prawa zamówień publicznych przez tzw. instytucje prawa publicznego (zob. W. Dzierżanowski, J. Jerzykowski, M. Stachowiak, komentarz do ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz.U.10.113.759) (w:) M. Stachowiak, J. Jerzykowski, W. Dzierżanowski, Prawo zamówień publicznych. Komentarz, LEX 2010). Według tych autorów problem definicyjny, jaki zdaje się referować Z. Czarnik, nie istnieje. W cytowanym komentarzu czytamy bowiem, że „definicja instytucji prawa publicznego została zawarta w dyrektywach 2004/17/EWG, 2004/18/EWG i składa się z trzech elementów, które muszą wystąpić łącznie, aby uznać podmiot za podlegający regulacjom zamówień publicznych:\ninstytucja posiada osobowość prawną;\ninstytucja została ustanowiona w szczególnym celu zaspokajania potrzeb o charakterze powszechnym, niemających charakteru przemysłowego ani handlowego, a więc potrzeb, których spełnienie leży w interesie publicznym;\ninstytucja spełnia co najmniej jeden z warunków:\n• jest finansowana w całości lub przeważającej części przez organy państwowe, organy samorządowe lub inne instytucje prawa publicznego;\n• podlega nadzorowi w odniesieniu do zarządu instytucji;\n• ponad połowę składu jej organu kierowniczego, zarządzającego lub nadzorczego stanowią osoby mianowane przez organy państwowe, samorządowe lub inne instytucje prawa publicznego”.\nOdtworzenie zatem zakresu podmiotowego omawianej regulacji sprowadza się do zdefiniowania pojęcia instytucji prawa publicznego. „Największe trudności w ustaleniu zakresu pojęcia instytucji prawa publicznego sprawia przesłanka ustanowienia takiej instytucji w szczególnym celu zaspokajania potrzeb o charakterze powszechnym, niemających charakteru przemysłowego ani handlowego. Na tle orzecznictwa należy przyjąć, że pojęcie to powinno być interpretowane w szerokim ujęciu. W wyroku z dnia 15 stycznia 1998 r., sygn. akt C-44/96, Mannesmann Anlagenbau Austria AG i inni v. Strohal Rotationsdruck GesmbH, ECR 1998, nr 1, poz. I-00073, ETS zadecydował, że o uznaniu danego podmiotu za zamawiającego przesądza charakter powierzonych mu zadań – powiązanie z działalnością państwa”. Należy także przywołać w tym miejscu uchwałę Krajowej Izby Odwoławczej Urzędu Zamówień Publicznych z dnia 27 marca 2009 r., KIO/KD 7/09, która stanowi: „Instytucja, aby mogła być zakwalifikowana jako instytucja prawa publicznego musi być ustanowiona w celu zaspokajania potrzeb o charakterze powszechnym. Potrzebami o charakterze powszechnym będą takie potrzeby, których zaspokajanie jest ściśle powiązane z instytucjonalnym funkcjonowaniem państwa oraz służy pożytkowi społeczeństwa jako całości”. W kontekście tych rozważań i ocen bez wątpienia do grona podmiotów obowiązanych do stosowania prawa zamówień publicznych należy zaliczyć spółki komunalne będące podmiotami tworzącymi niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej. Jednostka samorządu terytorialnego jest jednostką sektora finansów publicznych (art. 9 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; Dz. U. Nr 157, poz. 1240 z późn. zm.) – dalej u.f.p. Wątpliwości wszelkie usuwają się same, kiedy pod rozwagę zostanie wzięty fakt, że wiele spółek komunalnych tworzących niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej to nic innego jak „przekształcone”, „skomercjalizowane” samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej. Skoro zatem niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej de facto „zastępują” dotychczasowe samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej i w pewnym sensie zamiast nich realizują zadania publiczne, dywagowanie na temat realizowania czy też nierealizowania przez podmioty tworzące takich niepublicznych zakładów opieki zdrowotnej zadań o charakterze powszechnym staje się bezprzedmiotowe. Oczywiście, że spółki publiczne w takich przypadkach realizują zadania o charakterze powszechnym. A tym samym są obowiązane z mocy art. 3 ust. 1 pkt 3 p.z.p. do stosowania postanowień prawa zamówień publicznych.


marzec 2021 - Urządzamy dom z ogrodem!\n[ 16 maja 2022 ] Wnętrzarska lista przebojów\tWnętrza\n[ 16 maja 2022 ] „Architekt to człowiek z misją” – wywiad z Aleksandrem Jankowskim\tAktualności\n[ 16 maja 2022 ] Betonowa płyta kwadratowa\tOgród\n[ 16 maja 2022 ] Jak dobrać lampy do wnętrza?\tWnętrza\n[ 13 maja 2022 ] Zawsze zaczynaj od ogrodzenia!\tOgród\nMiesiąc: marzec 2021\nKostka brukowa przepuszczająca wodę\n31 marca 2021 Alicja 1\nPowierzchnia biologicznie czynna jest od pewnego czasu zwrotem odmienianym przez wszystkie przypadki. Wszystko przez możliwość ponoszenia opłat za brak retencji wody w miejscu występowania opadów. Odpowiedzią na problem są kostki i płyty ażurowe. Jednocześnie możemy ["Zobacz więcej"]\nŁazienka w dobrym świetle\n30 marca 2021 Alicja 0\nFunkcjonalne i ergonomicznie zaprojektowane oświetlenie łazienki wymaga odpowiedniej wiedzy aranżacyjnej. Walory praktyczne powinny łączyć się z dobrym designem, a dodatkowo lampy muszą być odporne na oddziaływanie wody i wilgoci, czyli specyficzne warunki panujące w tym ["Zobacz więcej"]\nDom w stylu modern classic\nKiedy punktem wyjścia w pracach nad projektem wnętrz staje się stuletni obraz, a pani domu kocha antyki, najlepszym wyborem wydają się rozwiązania jak najbardziej tradycyjne. Sprawa komplikuje się, gdy pan domu woli z kolei współczesną ["Zobacz więcej"]\nOtwarty, kameralny. Nowocześnie stylowy dom dla rodziny\n29 marca 2021 Alicja 0\nSztuka godzenia sprzeczności to sekret harmonii w życiu rodzinnym, ale też ważna umiejętność projektanta, który ma za zadanie skomponować przestrzeń do życia dla rodziców z dwojgiem nastoletnich dzieci i psem. Aleksandra Michalak, autorka wnętrz 200-metrowego ["Zobacz więcej"]\nKorzystaj z tarasu bez żadnych ograniczeń\nWiosna i lato to czas, gdy możemy w pełni korzystać z uroków natury, przebywając na przydomowym tarasie, który stanowi swoistego rodzaju przedłużenie salonu czy sypialni na zewnątrz. Podstawą do stworzenia komfortowej i w pełni przyjaznej ["Zobacz więcej"]\nRodzinna przystań na skraju lasu\nMłodzi mieszańcy tego nowoczesnego domu już wkrótce będą cieszyć się wiejskim spokojem, bliskim sąsiedztwem przyrody, a także naturalnym urokiem wnętrz. W projekcie połączono drewno, granit oraz gresy, oddające piękno naturalnego kamienia. Ten dom to wymarzony ["Zobacz więcej"]\nFunkcjonalność ponad wszystko\nZapraszamy do uroczego mieszkania zlokalizowanego w samym centrum stolicy województwa świętokrzyskiego, w Kielcach. Kupione zostało przez rodzinę z myślą o weekendowych wypadach do miasta. Za funkcjonalny projekt wnętrza i elegancką kolorystykę odpowiada Malwina Kuzera. Zmiana ["Zobacz więcej"]\nEko nawierzchnia wspomaga ekosystem\nKostki i płyty betonowe dawno już opanowały deptaki, place i parkingi w większości miast, miasteczek i wokół prywatnych posesji. Przede wszystkim dlatego, że są one trwałe i praktyczne. Wyglądają również bardzo estetycznie i są łatwe ["Zobacz więcej"]\nRęcznie tkane dywany z Indii w polskich domach\n24 marca 2021 Alicja 0\nSpotkanie Hinduski i Polaka w Mediolanie, światowej stolicy designu, musiało mieć twórcze konsekwencje. I rzeczywiście – zaowocowało powstaniem firmy, dzięki której wysokiej klasy dywany wprost ze swej ojczyzny w Nizinie Gangesu trafiają nad Wisłę. Ręcznie ["Zobacz więcej"]\nWłasny ogród najzdrowszym miejscem odpoczynku\nGdy epidemia koronawirusa nie odpuszcza i wakacyjne podróże stoją pod znakiem zapytania, to właśnie ogród staje się tym miejscem, w którym będzie można beztrosko spędzać wolny czas na świeżym powietrzu z zachowaniem bezpiecznych relacji społecznych. ["Zobacz więcej"]\nBetonowa płyta kwadratowa\nWpisy | Tagi | Komentarze\nJak dobrać lampy do wnętrza?\nZawsze zaczynaj od ogrodzenia!\nZmieniamy świat z kuchni\nIndustrialne oblicze łazienki\nCzy czas na inwestycje w nieruchomości się skończył?\nDlaczego warto postawić na pionowe grzejniki dekoracyjne?\nbruk dach drewno fotowoltaika kamień karcher kominek konkurs kostka kuchnia meble narzędzia ogrodzenie ogrzewanie ogród okna oświetlenie podłogi sposoby sprzątanie taras wnętrza zima łazienka święta\nGregXI: Polecam w temacie dział RADY I PORADY na stronie Buszremu\nGregXI: Polecam w temacie Poradnik na stronie Buszremu\n© Agencja Rolna | Roman Barszcz 2019


Macierewicz w Kijowie: Polska po stronie Ukrainy | Słowo Polskie\nJesteś tutaj: Home » AKTUALNOŚCI » Różne » Stosunki polsko-ukraińskie » Macierewicz w Kijowie: Polska po stronie Ukrainy\nMacierewicz w Kijowie: Polska po stronie Ukrainy\nPolscy żołnierze z 21. Brygady Strzelców Podhalańskich na defiladzie w Kijowie. Fot. Wacław Siwajew\n– Europa bez Ukrainy nie będzie pełnowartościowa ani w sensie politycznym, ani gospodarczym, ani wojskowym. Polska jest i pozostanie razem z Ukrainą, ponieważ wasz kraj broni Europy – powiedział w czwartek 24 sierpnia minister obrony narodowej Polski Antoni Macierewicz podczas spotkania w Kijowie z prezydentem Ukrainy Petrem Poroszenką w ramach obchodów Dnia Niepodległości.\nMacierewicz był jednym z honorowych gości w Kijowie, dzieląc na trybunie miejsce z szefem resortu obrony USA Jamesem Mattisem, ministrami obrony Litwy, Łotwy, Estonii, Turcji, Czarnogóry, Mołdawii i Gruzji, a także przedstawicielami Rumunii, Kanady i Wielkiej Brytanii.\n– Na Ukrainę spada dzisiaj główny ciężar obrony Europy przed barbarzyństwem, które grozi całej Europie, ale przede wszystkim flance wschodniej – powiedział Macierewicz na wspólnej konferencji prasowej z ministrem obrony Ukrainy Stepanem Połtorakiem.\n– Prezydent Poroszenko i minister Połtorak wyrazili zgodę na udział wojsk ukraińskich w tych ćwiczeniach, za co serdecznie dziękuję, bo to jest istotny krok naprzód we współpracy Ukrainy z Unią Europejską i partycypacji Ukrainy w działaniach obronnych UE, co dla Polski jest bardzo ważne – powiedział polski minister obrony. Przypomniał, że 15 sierpnia na zaproszenie ministra Macierewicza był gościem na Święcie Wojska Polskiego w Warszawie.Podziękował Macierewiczowi za przybycie na Ukrainę i obecność na uroczystościach Dnia Niepodległości .\n– Byłem pod ogromnym wrażeniem stosunku Polaków do tradycji i historii, a przede wszystkim pod wrażeniem przyjaznego nastawienia, które odczułem wobec Ukrainy w Polsce. To, że Polska w Dniu Niepodległości Ukrainy była dziś z nami, jest dla nas bardzo ważne. Dla Ukrainy bardzo istotne jest to, że mamy sąsiada, który podaje nam ramię w trudnych dla nas chwilach – oświadczył minister Stepan Połtorak.\nPodczas wizyty w Kijowie minister Macierewicz złożył kwiaty pod Pomnikiem Ofiar Euromajdanu 2014. Obserwował także defiladę wojskową, w której uczestniczył pododdział wydzielony z 21. Brygady Strzelców Podhalańskich, która jest członkiem Litewsko-Polsko-Ukraińskiej Brygady. Razem z Polakami po Chreszczatyku kroczyły także pododdziały z Gruzji, Kanady, Wielkiej Brytanii, Mołdawii i USA oraz poczty sztandarowe z Estonii, Łotwy i Rumunii.\nSłowo Polskie na podstawie informacji PAP, 25.08.17 r.


2000 lat szwajcarskiej Solury - Kraków Otwarty na Świat\nSolura, z którą Kraków przyjaźni się już ponad 30 lat, świętuje w tym roku jubileusz 2000-lecia. Równie wiekowe są legendy, które krążą wokół tego szwajcarskiego miasta. Dlatego obchody, zorganizowane w Solurze 16 września z udziałem przedstawicieli partnerskich miast – w tym Krakowa - odbyły się pod hasłem „2000 lat legendy”.\nFot. Michel Lüthi\nSkąd pomysł, że Solura została założona 2000 lat temu? W rzeczywistości nie ma dokumentu, który ponad wszelką wątpliwość potwierdzałby rok założenia tego miasta. Na szczęście jest moda! Podczas wykopalisk na terenie starego miasta w Solurze znaleziono odłamki ceramiki „sigillata” - czerwonych naczyń z Włoch i południowej Galii, których wzornictwo było mocno podporządkowane obowiązującym w Europie trendom. Na podstawie wzorów uczeni ustalili przybliżony czas lokacji Solury pomiędzy 15 a 25 r. n.e. A jak do tej lokacji doszło? Budując drogę łączącą helweckie Aventicum z kolonią w Augusta Raurica i obozem legionowym w Vindonissa Rzymianie musieli przekroczyć rzekę Aare. Solura oferowała wąskie miejsce nad rzeką, które było mniej bagniste i podatne na powodzie niż inne tereny. Być może właśnie to zdecydowało o wyborze przez rzymskich inżynierów miejsca zwanego przez Celtów Salodurum (tj. „Brama Fal”) na budowę mostu. Prawdopodobnie wzniesiono go dokładnie w tym miejscu, w którym dziś stoi most Wengi. Rzymianie przejęli celtycką nazwę, a położona na ważnym szlaku handlowym stacja szybko się rozwinęła w osobną osadę.\nDzisiaj Solura to małe, ale tętniące życiem miasto. Liczne zakłady oferują tu aż 20 tysięcy miejsc pracy, choć w samej Solurze mieszka zaledwie 17,5 tysięcy osób. Solura jest więc miastem dojazdowym i rozwijającym się. Jest ona stolicą kantonu, który przyłączył się do Konfederacji Szwajcarskiej w 1481 r. jako jedenasty z kolei i liczba 11 ma dla tego miasta szczególne znaczenie. W Solurze znajduje się 11 wież, 11 kościołów i kaplic, 11 zabytkowych fontann, a także 11 cechów. Od pewnego czasu magiczna liczba 11 jest sprawnie wykorzystywana do celów marketingowych - np. lokalny browar o nazwie „Öufi” (co w lokalnej gwarze oznacza 11) produkuje piwo o tej samej nazwie. W 2020 roku Solura przekazała do parku kieszonkowego „Magiczny Ogród” na Dębnikach trzy kamienne siedziska z wygrawerowaną na nich liczbą 11.\nSolura słusznie pretenduje do miana najpiękniejszego barokowego miasta Szwajcarii. W latach 1530-1792 była siedzibą francuskich ambasadorów w Konfederacji Szwajcarskiej i właśnie tej epoce zawdzięcza swoją architekturę. Jej doskonałym przykładem jest Kościół Jezuitów - jedna z najbardziej okazałych barokowych budowli Szwajcarii. Innymi atrakcjami miasta są katedra św. Ursusa oraz Zeitglockenturm - słynna wieża zegarowa z początku XIII w. Solura może się także poszczycić wyjątkowo bogatą ofertą kulturalną. Przez cały rok odbywają się tu renomowane wydarzenia, na które przybywają koneserzy sztuki z większych miast Szwajcarii i Europy, np.: Dni Filmu i Literatury czy festiwal muzyki klasycznej i operowej „Solothurn Classics”. Solura słynie również ze swoich Dni Piwa („Biertage”) oraz hucznie obchodzonego Karnawału, zwanego tu „Fasnacht”.\nGłówne uroczystości jubileuszowe zostały zorganizowane w Muzeum Sztuki oraz Sali Koncertowej Miasta Solury z udziałem gości honorowych, takich jak Alain Berset, członek Szwajcarskiej Rady Federalnej, Susanne Schaffner, Przewodnicząca Rządu Kantonu oraz licznych szwajcarskich przedstawicieli ze świata polityki, gospodarki i kultury. Przemówienia w imieniu zaproszonych miast partnerskich wygłosił Nadburmistrz Heilbronn Harry Mergel, w imieniu gminy Le Landeron Claude Egger, natomiast w imieniu Krakowa Zastępca Prezydenta Miasta Bogusław Kośmider, który wręczył ustępującemu po 28 latach Prezydentowi Miasta Solury Kurtowi Fluriemu dekoracyjny kafel z widokiem Kościoła Mariackiego. Z ramienia Rady Miasta Krakowa w jubileuszu udział wziął Przewodniczący Rady Dominik Jaśkowiec oraz radny Jerzy Zięty. Muzyczną oprawę uroczystości zapewniła Szwajcarska Orkiestra Biel-Solothurn, która w styczniu 2020 r. była gościem krakowskiego festiwalu Opera Rara.\nWięcej o współpracy partnerskiej Krakowa i Solury tutaj\nSolura i jej rola w „Cudzie w Bernie”


Wojciech Markiewicz w PolskieRadio.pl (9)\n"Wrocław - dyzajn na miarę"\nWrocławska spółdzielnia usług socjalnych PANATO zrzesza młodych ludzi, którzy chcą zmienić estetykę swojego miasta. Robią to m.in. poprzez rewitalizację starych podwórek. Zobacz więcej na temat: Europejska Stolica Kultury Jerzy Zawartka moda reportaż Wojciech Markiewicz Wrocław\nZobacz więcej na temat: Irena Piłatowska Kraków religia Wojciech Markiewicz\n"Turka okiem" – Wojciech Markiewicz\nNiedziela, 19 sierpnia, godzina 18.10, Program 1. Krakowskie spotkanie z ks. prałatem Mieczysławem Turkiem Zobacz więcej na temat: Jan Paweł II Kraków reportaż Wojciech Markiewicz\nZapraszamy na spotkanie z ks. prałatem Mieczysławem Turkiem. Zobacz więcej na temat: Jan Paweł II Kraków Wojciech Markiewicz\nUrjana Kienżikajewa jest ukraińską piosenkarką pochodzenia tatarskiego. "Strzałę tatarską" z legendy o hejnale zamieniła na strzałę Amora, którą trafiła Tadeusza Smolnickiego - znanego krakowskiego scenografa teatralnego. Zobacz więcej na temat: Kraków Krym POLSKA reportaż Wojciech Markiewicz\nNiedziela, 5 sierpnia, godzina 18.10, Program 1. Uriana Kenżikajewa jest ukraińską piosenkarką pochodzenia tatarskiego. „Strzałę tatarską” z legendy o hejnale zamieniła na strzałę Amora, którą trafiła Tadeusza Smolnickiego - znanego krakowskiego scenografa teatralnego. Zobacz więcej na temat: Krym reportaż Wojciech Markiewicz Kraków POLSKA\nPiwnica Pod Baranami od kuchni\nCyganeria artystyczna, zarówno kiedyś jak i teraz, wymagała całkowitego oddania przypieczętowanego cyrografem. Janusz R. Kowalczyk - z zawodu satyryk, scenarzysta, recenzent teatralny – chciał być "Cyganem", ale cyrografu nie podpisał. Zobacz więcej na temat: Kraków reportaż Wojciech Markiewicz\n"Z cicha pękł" - Wojciech Markiewicz\nNiedziela, 1 lipca, Program 1, godzina 18.10. Janusz Kowalczyk z zawodu satyryk, scenarzysta, recenzent teatralny opowiada o swojej pracy w krakowskiej „Piwnicy pod Baranami”. Zobacz więcej na temat: Kraków reportaż Wojciech Markiewicz\nZobacz więcej na temat: Andrzej Rehman Kraków SZTUKA Wojciech Markiewicz\nUczta na śmietniku\nJedzą to, co znajdą w śmietnikach. Obrzydliwość? Wcale nie. Na śmietnikach można świetnie się wykarmić. Zapraszamy do wysłuchania reportażu Wojciecha Markiewicza "Nurkowanie w śmietnikach". Zobacz więcej na temat: reportaż Wojciech Markiewicz żywność POLSKA mieszkanie Europa Stany Zjednoczone\nNiedziela, 24 czerwca, Program 1, godzina 18.10. Nurkowanie w śmietnikach niesie w sobie zarówno element przygody jak i ziarno destrukcji. Zobacz więcej na temat: ekologia koniec świata mieszkanie pieniądze reportaż Wojciech Markiewicz żywność\nZobacz więcej na temat: Andrzej Rehman ekologia młodzież Wojciech Markiewicz żywność\nSpotkanie z Reportażem - "Z cicha pękł" - Wojciech Markiewicz.\nKlub Księgarza, Rynek Starego Miasta 22/24 w Warszawie, czwartek 14 czerwca 2012, godzina 18.00. Wojciech Markiewicz gościem „Spotkania z Reportażem” Zobacz więcej na temat: reportaż Wojciech Markiewicz Warszawa Irena Piłatowska\n„To nie ja byłam Ewą…” – Wojciech Markiewicz\nCzwartek, 31 maja 2012, godz. 13.40, Program 1. Fragmenty historii trzech różnych kobiet. Zobacz więcej na temat: dzieci Kraków reportaż Wojciech Markiewicz\nZobacz więcej na temat: historie Wojciech Markiewicz


Filiżanki i kubki Villeroy & Boch – towarzystwo przez cały dzień\nFiliżanki i kubki towarzyszą nam o każdej porze dnia i w każdym pomieszczeniu. Dlatego znajdź w ofercie Villeroy & Boch naczynia, które Ci się naprawdę podobają. Więcej...\nArtesano Provençal Lawenda (10)\nPokaż więcej (+135) Pokaż mniej\nElegancki i klasyczny (211)\nNowoczesny i prosty (258)\nVintage i retro (12)\nWiejski i rustykalny (226)\nwszystkie zredukowane pozycje (97) Produkty nieprzecenione (665)\nwszystkie pozycje rozliczeniowe (126)\ntylko nowości (84)\nPremium Bone Porcelain (192)\nPremium Porcelain (528)\n0 - 100 ml (93)\n100 - 200 ml (26)\n200 - 300 ml (150)\n300 - 500 ml (262)\nVilleroy & Boch Signature (176)\nLetters Kubek T 13x10x8cm\nCharm & Breakfast French Garden duża filiżanka do kawy z mlekiem 0,50l\nQuinsai Garden spodek do filiżanki do espresso\nLetters Kubek F 13x10x8cm\nLa Classica Nuova Spodek do filiżanki do kawy/herbaty 15cm\nLa Classica Nuova Filiżanka do espresso\nTo Go kubek do kawy M green\nCrafted Blueberry spodek do filiżanki do kawy, turkusowy, 15 cm\nNew Cottage Basic Spodek do filiżanki do espresso 12cm\nModern Dining To Go Jade kubek Coffee to Go\nColor Loop Blueblossom spodek do filiżanki do kawy 15x15x2 cm\nZobaczyłeś(-aś) 48 z 762 produktów\nKubki i filiżanki Villeroy & Boch – całodzienne towarzystwo\nJeśli talerz przyrównamy do serca zastawy stołowej, to filiżanki i kubki są jej płucami. O ile z braku talerza można rano zjeść kanapkę w biegu, to w przypadku kawy sprawa jest bardziej skomplikowana. Oprócz filiżanek do kawy i herbaty, dostępnych oczywiście w zestawie ze spodkiem, nieodzowne są również kubki z uchem. Ewentualnie mogą być bez ucha, jeśli takie bardziej przypadną do gustu. W skład podstawowego wyposażenia każdej kuchni wchodzą oczywiście filiżanki do espresso. Filiżanka do espresso lub mokki jest przeznaczona do mocnej kawy pitej małymi porcjami i nie należy jej mylić z filiżanką do mochy, która pomieści również mleko, mleczną piankę i syrop czekoladowy. Bez względu na to, czy o poranku wolisz mokkę, czy mochę, w ofercie Villeroy & Boch znajdziesz odpowiednią filiżankę.\nCzasami ilość jest istotna\nAby ułatwić zakupy, forma Villeroy & Boch policzyła, ile filiżanek i kubków jest używanych w różnych konstelacjach rodzinnych. Rodzinie z dwójką dzieci wystarczy średnio dwanaście filiżanek do kawy (ze spodkami) i dwanaście szklanek oraz sześć kubków z uchem. Para zadowoli się ośmioma szklankami i sześcioma filiżankami do kawy, jak również sześcioma kubkami z uchem. Singlowi wystarczą cztery kubki z uchem, cztery filiżanki do kawy oraz minimum sześć szklanek.\nNaczynia to w naszym pojęciu nie tylko talerze i filiżanki. Chociaż korzenie naszej firmy to produkcja porcelany, posiadamy również długą tradycję wytwarzania szkła. Od 1843 roku produkujemy dmuchane kieliszki i szklanki ze szkła kryształowego. Dzięki oryginalnym zdobieniom metodą grawerowania, piaskowania lub polerowania można je z łatwością łączyć z dekorami naszych kolekcji porcelany, a ich blask pięknie dopełnia wygląd całego serwisu. Każde naczynie do napojów, obojętnie czy ze szkła ołowiowego kryształowego, czy z Premium Porcelain, przechodzi przez ręce naszych mistrzów i jest sumiennie sprawdzane pod kątem wad. Rzemiosło, wysoka jakość i nagradzane wzornictwo. To właśnie Villeroy & Boch.\nTo nie chaos, to eklektyzm\nInaczej niż w przypadku talerzy, które raczej powinny do siebie pasować, filiżanki i kubki mogą się różnić wzorami. Dlaczego? Po pierwsze dlatego, że rzadko pojawiają się na stole wszystkie na raz. Po drugie, filiżanka powinna pasować do serwowanego napoju, a nie tyko do sąsiedniej filiżanki. Możesz spokojnie używać różnych zestawów do espresso – dopóki filiżanki pasują do spodków, można mówić o zróżnicowanym komplecie. W przypadku zestawu Tea for One, składającego się z filiżanki i dzbanka, większość miłośników herbaty ucieszy się ze swojego własnego zestawu. Nie masz co do tego przekonania i wolisz raczej konkretną kolekcję? W takim razie w Villeroy & Boch możesz zawsze zamówić dodatkowo odpowiednie filiżanki i kubki.


Motofakty.pl Motosport Rajdy Puchar Peugeota: wygrana Witasa\nData publikacji: 2004-05-11 10:52 Autor: łm\nNa następnych odcinkach ton walce wciąż nadawali Witas i Kuśnierz oraz Szterleja i Lisicki , którzy objęli nawet prowadzenie po czwartym „oesie”. W odpowiedzi na piątej próbie Witas odrobił straty, powracając na pierwsze miejsce. Po pierwszym etapie Szterleja tracił do prowadzących 11,2 sekundy.\nDo ataku przystąpił natomiast aktualny wicemistrz Polski Dariusz Poloński , z pilotem Tomaszem Króliczkiem . Dynamiczna jazda pozwoliła im zniwelować dość duże straty poniesione podczas pierwszego etapu i po przedostatnim odcinku specjalnym wyprzedzić Szterleję i Lisickiego w klasyfikacji generalnej.\n- Rajd bardzo fajny, dobrze zorganizowany – powiedział na mecie Łukasz Witas. Lubię takie odcinki specjalne. Jechało nam się świetnie. Mieliśmy chwilę niepokoju – na przedostatnim OS-ie „złapaliśmy kapcia” i przez pięć kilometrów jechaliśmy na feldze. To moje pierwsze zwycięstwo w Pucharze Peugeot! Jestem szczęśliwy.\nTegoroczny Elmot zapisze się złotą czcionką w historii naszego “rajdowania” –stwierdził Michał Kuśnierz - Po dwóch dniach zmagań na niezwykle trudnych odcinkach specjalnych udało nam się sięgnąć po wymarzone zwycięstwo. Do ostatnich kilometrów ścigaliśmy się pod wielką presją konkurencji, którą spotęgowała przebita opona na 15 odcinku specjalnym.\nPierwsza eliminacja Rajdowego Pucharu Peugeota wykazała, że na trasach wciąż lepsi są „weterani” – zawodnicy, którzy mają za sobą starty w poprzednich edycjach zajęli pierwsze pięć miejsc w klasyfikacji generalnej. Jednak po wynikach uzyskanych przez debiutantów można wnioskować, że nie czują respektu dla rutyniarzy i potrafią jeździć równie szybko. Zapowiadają się wielkie emocje w następnych rajdach!


nie zawsze jest różowo – izi izi … czyli spokojnie spokojnie\nTag: nie zawsze jest różowo\nEch, te instytucje…\n8 Maj 2021 8 Maj 2021 ~ Antares\t~ 10 Komentarzy\nNależę do tego rodzaju ludzi, którzy wiecznie czegoś się uczą, trenują swoje zwoje mózgowe i pamięć. Pragnienie pogłębienia zdobytej już wiedzy z zakresu psychologii o wiedzę naukową, zaprowadziło mnie na studia. I muszę powiedzieć, że...zawiodłam się i to srodze. Dość szybko zorientowałam się, że podpisanie umowy z uczelnią było na 99.9% błędem. Po niespełna 2 … Czytaj dalej Ech, te instytucje…\n1 listopada 2020 1 listopada 2020 ~ Antares\t~ 10 Komentarzy\n...cicho sza, czas na ciszę. Właśnie usiadłam na spokojnie do blogów i ta piosenka zaczęła się w radio. Budka Suflera wstrzeliła się idealnie w moment wyciszenia, gdy szczelnie okutana w miękkość z góry do dołu zamierzam się zrelaksować po solidnym treningu i gorącej kąpieli. Od pewnego czasu wzięłam się za swoją aktywność fizyczną. Zastosowałam metodę … Czytaj dalej Sza…\n19 października 2020 19 października 2020 ~ Antares\t~ 6 Komentarzy\nJesień zrobiła się ciemna, szaro-bura i zimna. Sezon grypowy w pełni. Do tego wszystkiego ten koronny, który znowu jest "na fali", komplikuje sytuację. To w sumie było do przewidzenia, dlatego też starałam się maksymalnie wykorzystać lato, aktywności i wydarzenia na wolnym powietrzu. Żeby przynajmniej było co wspominać w sezonie chłodów i latających w powietrzu infekcji. … Czytaj dalej Nieprzewidywalnie\n10 kwietnia 2020 16 kwietnia 2020 ~ Antares\t~ 9 Komentarzy\nJeszcze na początku roku chwaliłam się porządną dietą internetowo-technologiczną. I było mi z tym bardzo dobrze. Po 20 latach intensywnego eksplorowania internetów, temat może się mocno przejeść, a znajomość technologii od podszewki daje świadomość, jak te i owe portale i instytucje obchodzą się z naszymi danymi. Odklejenie się, przynajmniej prywatne, od tego wszystkiego, ograniczenie danych … Czytaj dalej Sieć wzywa\nDomowo i grzecznie\n25 marca 2020 25 marca 2020 ~ Antares\t~ 5 Komentarzy\nChyba już wreszcie odpuściłam. Nie ma co walczyć z rzeczywistością, której i tak doświadcza każdy z nas. Siedzę w domu, grzecznie i już mniej mi to przeszkadza. W tygodniu mam masę pracy w pracy, więc przez dużą część dnia nie mam czasu nawet pomyśleć o sytuacji. Potem ok. 1.5h snu w ramach sjesty i jest … Czytaj dalej Domowo i grzecznie\n20 marca 2020 ~ Antares\t~ 11 Komentarzy\nMarzec rządzi się swoimi prawami. W tym tygodniu zdarzyły mi się już popołudnia z błogim wygrzewankiem na balkonie po pracy. Chciałabym rzec, że byłam niczym leniwy kot, ale w sumie bardziej niczym niemrawe zwłoki zmęczone po pracy. Ale nawet się opaliłam. Może i dobrze, że na weekendunio wraca chłód i deszcz, przynajmniej nie będzie żal, … Czytaj dalej Pogoda barowa\n11 listopada 2019 ~ Antares\t~ 3 Komentarze\nLaba nawet nie najgorzej się udała. Obijałam się ile się dało, hurtem czytałam książki na balkonie, pogoda była zacna, dość umiarkowana. U progu trzeciego jej tygodnia pewna osoba bardzo chciała mi mój urlop zepsuć - standard w jej przypadku. Pewnie właśnie w tym momencie dowiedziała się, że ośmielam się odpoczywać, więc szybciutki sabotażyk. W końcu … Czytaj dalej Ultratoksyczność


Zastosowanie teledetekcji do lepszego monitorowania suszy | INDRO Project | Results in brief | H2020 | CORDIS | European Commission\nZastosowanie teledetekcji do lepszego monitorowania suszy\nW ramach unijnego projektu prowadzone są badania nad opracowaniem wskaźników teledetekcyjnych, dzięki którym Europa będzie lepiej przygotowana na ekstremalne susze i fale upałów.\nZmiana klimatu ma ogromny wpływ na opady na całym świecie. Wraz ze stałym wzrostem średniej temperatury Ziemi w wielu regionach notuje się spadek łącznej rocznej sumy opadów. Oznacza to, że regiony te prawdopodobnie będą musiały mierzyć się z niedoborami wody, ekstremalnymi suszami i rekordowymi falami upałów. Rozległe susze już spowodowały wysokie straty gospodarcze i społeczne na całym świecie. W 2003 roku lato w Europie było jednym z najgorętszych i najbardziej suchych w historii tego kontynentu. Fala upałów, która nawiedziła wtedy Europę, negatywnie wpłynęła na europejską gospodarkę i środowisko, przyczyniła się także do śmierci wielu osób. W celu łagodzenia skutków ekstremalnych susz i wdrażania działań adaptacyjnych Komisja Europejska przyjęła europejską politykę w dziedzinie niedoboru wody i susz, która wspiera inicjatywy ukierunkowane na lepsze poznanie czasowej zmienności występowania susz i jej wpływu na dynamikę ekosystemów. Jedną z takich inicjatyw jest projekt INDRO realizowany dzięki wsparciu z działania „Maria Skłodowska-Curie”. „Wskaźniki teledetekcyjne stosowane obecnie w systemie monitorowania Europejskiego Obserwatorium ds. Susz nie są idealnie dostosowane do rejestrowania szybkich zmian w fotosyntezie roślin”, mówi Manuela Balzarolo, pracownica naukowa w Centrum Badań nad Ekologią i Leśnictwem (CREAF) oraz główna badaczka z projektu. Aby temu zaradzić, projekt INDRO ukierunkowany został na opracowanie nowych wskaźników teledetekcyjnych zdolnych do monitorowania kondycji roślin i ich reakcji na suszę.\nKorzystanie ze wskaźników teledetekcyjnych\nPowszechnie wiadomo, że okresowe susze prowadzą do nienaturalnie wysokiego wzrostu ilości dwutlenku węgla w atmosferze – jest to proces, który będzie się pogłębiał w przyszłości. Jednym ze sposobów analizy jego wpływu na ekosystemy lądowe jest stosowanie metod teledetekcji. „Wskaźniki teledetekcyjne fotosyntezy roślin są skutecznym sposobem monitorowania kondycji ekosystemów w czasie rzeczywistym”, wyjaśnia Balzarolo. „Umożliwiają także prowadzenie szeregu różnych obserwacji przestrzennych i czasowych dotyczących zmian w strukturze ekosystemu, jego funkcjach i usługach”. Badając związek pomiędzy wskaźnikami teledetekcyjnymi a kondycją fizjologiczną roślin w skali globalnej, Balzarolo mogła lepiej zrozumieć przestrzenną i czasową zmienność produkcji pierwotnej brutto ekosystemu w różnych warunkach środowiskowych. Sprawdziła także, które czynniki związane z roślinami i środowiskiem są najważniejsze dla określania produkcji pierwotnej brutto i zmienności w ilości światła wykorzystywanego przez rośliny w procesie fotosyntezy. „Dzięki badaniom udało się ustalić, że zmienne związane z suszą mają wpływ na ilość światła wykorzystywanego w procesie fotosyntezy w ciągu roku w lasach strefy umiarkowanej, podczas gdy zmienne związane z temperaturą wpływają na ilość światła wykorzystywanego w procesie fotosyntezy w ciągu roku w lasach strefy klimatu umiarkowanego chłodnego”, mówi Balzarolo. „Ponadto okazało się, że sezonowa zmienność ilości światła wykorzystywanego w procesie fotosyntezy jest w dużym stopniu powiązana ze zmiennymi meteorologicznymi i różna w zależności od pory roku (największa latem)”.\nTworzenie systemów wczesnego ostrzegania\nRealizacja projektu pozwoliła uzyskać cenne informacje przydatne do stworzenia systemów wczesnego ostrzegania, które są niezbędne w celu lepszego łagodzenia skutków, jakie susze mogą wywierać na środowisko i gospodarkę. „Podczas swoich badań Balzarolo udało się zebrać obszerną i aktualną wiedzę na temat wykorzystywania metod teledetekcji do monitorowania wpływu susz na ekosystemy”, mówi Josep Penuelas, mentor badaczki z CREAF. „Dzięki temu lepiej rozumiemy teraz wpływ susz wywołanych zmianą klimatu na całe społeczeństwo”.\nINDRO, teledetekcja, monitorowanie suszy, fale upałów, zmiana klimatu, ekosystemy lądowe, fotosynteza\nIdentyfikator umowy o grant: 702717\nData zakończenia 20 Sierpnia 2019\nWykorzystanie pełnego potencjału energii słonecznej dzięki sztucznym liściom\nCoraz bliżej rozwiązania problemu niepłodności ryb\nSzkło – od nieruchomej powłoki do żywej skóry\nOstatnia aktualizacja: 31 Stycznia 2020\nNumer rekordu: 413353


O PODWYŻKĘ WYNAGRODZENIA - najnowsze wiadomości gospodarcze i finansowe - Gospodarka.gazeta.pl\no podwyżkę wynagrodzenia\nW NBP inflacja niestraszna. Wzrost zarobków znacznie ją przekracza\n. wynagrodzenia kierownictwa NBP czy też członków Rady Polityki Pieniężnej wzrosły o blisko 40 proc. Pełne efekty tych podwyżek zobaczymy więc dopiero w tym roku.\nWarszawa, 24.07.2018 (ISBnews) - Poczta Polska po porozumieniu ze związkami zawodowymi podniesie wynagrodzenie dla blisko 77 tys. swoich pracowników średnio o ponad 226 zł miesięcznie poinformowała spółka. W tym roku na podwyżki dla pracowników Poczta Polska przeznaczy kwotę ok\npodkreśla, że po rekordowej końcówce 2016 roku, gdy 44% firm planowało zwiększyć wynagrodzenia, obecnie poziom ten spadł do 24% respondentów. Od pierwszej edycji badania, o tej porze roku nigdy w badaniu nie został zanotowany wyższy wynik. Największe podwyżki zapowiadają\nMRPiPS chce podwyżki zasiłku dla bezrobotnych do 50% minimalnego wynagrodzenia\nminister Rafalska będzie wnioskowała o podwyżkę zasiłku dla osób bezrobotnych do 50% minimalnego wynagrodzenia" - powiedziała Szydło podczas konferencji prasowej. "Chcielibyśmy wprowadzić nowe zasady i podnieść wysokość zasiłków dla osób bez pracy, ale wymaga to jeszcze\nWarszawa, 29.08.2018 (ISBnews) - Obecnie 15,6% firm planuje podwyżki w nadchodzącym kwartale, co oznacza wzrost o 4,3 pkt proc. w ujęciu rocznym, wynika z dziesiątej edycji badania "Barometru Rynku Pracy" przygotowanego przez Work Service. W analogicznym okresie 2016\nWedług najnowszych danych GUS średnie wynagrodzenie wyniosło w lipcu 4292 zł. Było to o 4,8 procent więcej niż w lipcu zeszłego roku. W czerwcu dynamika płac była wyższa, wyniosła 5,3 proc., ale w poprzednich miesiącach oscylowała wokół 3,5-4 proc\npóźniej za strajkowanie pilotów, stewardów i stewardes. Na 14 listopada zaplanowano pierwszą turę negocjacji w sprawie płac w PLL LOT. W środę strona pracownicza usłyszała jednak, że spółki nie stać na podwyżki wynagrodzeń. - Negocjując podwyżki, od lat słyszeliśmy, że pieniędzy nie ma. Tak mówił każdy\nwynagradzanych wskaźnikowo, gdzie zmiana wynagrodzenia nastąpić ma od dnia 1 lipca 2015 r." - czytamy w komunikacie. Pod koniec lipca zarząd PKP Cargo zdecydował o podwyżce wynagrodzeń w spółce kosztem ok. 50 mln zł w skali roku. Podpisano także protokół rozbieżności ze związkami\n30 mld zł. Według założeń w projekcie ustawy budżetowej wzrost PKB w 2022 r. ma wynieść 4,6 proc., a inflacja średniorocznie 3,3 proc. Dla pracowników budżetówki projekt budżetu przewiduje z kolei podwyżkę wynagrodzeń o 4,4 proc. i odmrożenie funduszu nagród. Czy oznacza to, że każdy pracownik\n. pracowały w firmach 9+. Jest to więc tylko fragment rynku pracy, który łącznie liczy ponad 16,8 mln osób pracujących w Polsce (dane za trzeci kwartał 2021 r.). mBank przewiduje podwyżki stóp procentowych "Wynagrodzenia wzrosły o 11,2 proc. r/r. Przebiło to zarówno nasze, jak i rynkowe oczekiwania\nproc., co rozpoczęło w kraju debatę na temat drożyzny. Na tym jednak nie koniec. Za podwyżkami cen w górę idą wynagrodzenia, które rosną w tempie nawet 10-proc. I, zgodnie z przewidywaniami analityków, nadal będą one rosły szybciej niż ceny mieszkań i domów, które przez boom na rynku rosną w\nGłówny Urząd Statystyczny (GUS) poinformował we wtorek: średnie wynagrodzenie w grudniu 2019 roku wyniosło 5604 zł brutto – co oznacza, że na rękę pracownik lub pracownica otrzymywali wtedy przeciętnie 4040 zł. To o 6,2 proc. więcej niż w grudniu poprzedniego roku, kiedy średnia krajowa\nJak donosi "The Wall Street Journal" mediana pakietu wynagrodzeń dla CEO największych amerykańskich firm osiągnęła w 2021 r. aż 14,7 milionów dolarów, ustanawiając szósty z rzędu roczny rekord. Całkowite wynagrodzenie w przypadku większości dyrektorów wzrosło o co najmniej\nustawę, która miała zapewnić wszystkim walczącym z COVID-19 medykom tzw. dodatek covidowy - wypłacany co miesiąc, w wysokości 100 proc. miesięcznego wynagrodzenia. I choć to sam rząd ponaglał opozycję (ta na zapoznanie się z obszerną ustawą dostała niespełna dobę), obwiniając ją o działanie na szkodę\noszczędzał w banku, wypłaciłby po zapłaceniu podatku 10,8 tys. zł. - Z treści przepisów ustawy o PPK wynika, że instytucja tzw. zwrotu może okazać się sposobem na uzyskanie odroczonego wynagrodzenia od pracodawcy – wyjaśnia Marcin Wojewódka, wiceprezes Instytutu Emerytalnego. Jak zarobić na PPK\n.). Czy podwyżki zależą od sukcesu firmy? 47 proc. badanych jest "raczej lub bardzo zadowolonych" z obecnego poziomu wynagrodzenia, 26 proc. - "raczej lub bardzo niezadowolonych". Co ciekawe, aż 27 proc. nie ma zdania odnośnie do swojej płacy. Czy zdaniem pracowników podwyżki są\nprzekroczyła już 4 tys. zł, w mikrofirmach płacono zaledwie 2577 zł brutto (1860 zł na rękę). W mikrofirmach wynagrodzenia też rosną: między 2015 a 2016 rokiem o 7,5 proc. Kolejne 3,5 mln osób to sektor publiczny, w którym płace są zamrożone od prawie dekady. Średnia płaca jest miarą, która wykrzywia\n+, przekraczając dochód o niemal 7 zł." A jak jest naprawdę? Od stycznia przyszłego roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 150 i będzie wynosić 2250 zł brutto. Taką decyzję podjął rząd we wrześniu tego roku. Wcześniej trwały zażarte dyskusje, ile powinno ono wynosić. Pracodawcy postulowali, żeby to było 2200\nnadzwyczaj rzadko. Ze względu na średnie zarobki na poziomie 2,4 tys. zł w 90 proc. najmniejszych firm zapowiedziana tuż przed wyborami podwyżka płacy minimalnej do 2,6 tys. zł brutto już w 2020 roku pociągnie za sobą masowy wzrost wynagrodzeń przede wszystkim w małych prywatnych firmach. O ile oczywiście\nfunkcjonariusze podlegli MSWiA oraz pracownicy cywilni otrzymali podwyżki. Uposażenia funkcjonariuszy wzrosły o 202 zł, a wynagrodzenia pracowników cywilnych o 154 zł. Kolejna podwyżka była 1 stycznia 2017 r. - uposażenie funkcjonariuszy wzrosło średnio o 253 zł, a pracowników cywilnych przeciętnie o 250 zł\nBudowlanka, transport i przemysł to branże, o których w ostatnich miesiącach jest wyjątkowo głośno. Powód? Brak rąk do pracy. Ale czy ten przekłada się na wzrost płac? Spójrzmy w szczegółowe dane o wynagrodzeniach, które Główny Urząd Statystyczny opublikował we wtorek. Średnie wynagrodzenie w\nPracodawcy świetnie oceniają swoją kondycję i perspektywy dla gospodarki. Ale większość nie zamierza podnosić płac\npracy tymczasowej Randstadt. Ponad 1 tys. przedstawicieli firm zostało zapytanych o plany na drugie półrocze br.: w zakresie wynagrodzeń i zatrudnienia, a także o opinie dotyczące kondycji firmy i polskiej gospodarki. Choć na pierwszy rzut oka liczba pesymistów przewyższa liczbę pracodawców\nOPZZ twierdzi, że projekt "Solidarności" jest niespójny i źle przygotowany. Sami autorzy składają do niego liczne poprawki, mnóstwo zastrzeżeń ma też rząd. A kolejne wersje ustawy się mnożą. Lepsza byłaby podwyżka – W tej sytuacji apelujemy do rządu Beaty Szydło, żeby odejść od\ncywilnej Claudia Torres-Bartyzel chce rozpocząć dyskusję o zmianie zasad wynagrodzenia urzędników korpusu cywilnego (chodzi o 120 tys. osób zatrudnionych w ministerstwach, urzędach wojewódzkich, izbach skarbowych, inspekcjach itp.). Punktem wyjścia ma być specjalny, przygotowany przez nią raport\nzawodowych. Związkowcy zażądali, aby średnie wynagrodzenie pracowników PGG wzrosło w 2018 r. o 10 proc. Zawieszona czternastka w PGG i brak podwyżek – Nasze żądanie wynika z kilku kwestii. Górnicy – czy to jeszcze w Kompanii Węglowej, czy już w PGG – od pięciu lat nie otrzymali podwyżki\nKowalskiego powiedziałaby mediana (wartość środkowa), ale tę GUS publikuje raz na dwa lata, i to z rocznym opóźnieniem. Medianę wynagrodzeń za 2016 r. poznamy dopiero w grudniu 2017 r. I po trzecie: – O podwyżkach wiemy mniej, niżbyśmy chcieli, bo szeroko zakrojone badania GUS nie pozwalają na\njuż podniosły pensje pracownikom. Rozpoczynając pracę w Biedronce, można dostać 2450 zł brutto. Pracownicy tej sieci dostali właśnie trzecią podwyżkę w ciągu 12 miesięcy, ale 350 zł z tej kwoty to wynagrodzenie za niechorowanie w danym miesiącu i regularne przychodzenie do pracy. Z kole, rozpoczynając\nroku, ale w roku bieżącym bardzo przybrał na sile - mówi Kozioł. Rekordowe podwyżki Coraz częściej pracowników trzeba dowozić na place budów nawet z odległości 100 km. Jak zaznacza Styliński, brak rąk do pracy oznacza walkę o pracownika, a co za tym idzie - zwiększenie kosztów kontraktów przez wzrost\nmedycznych, diagnostów, fizjoterapeutów. We wrześniu 2016 roku PZM zorganizowało w Warszawie kilkutysięczny protest. PZM stworzyło też własny obywatelski projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia i zebrało pod nim 250 tys. podpisów. Projekt trafił do Sejmu. Tylko że dokładnie w tym samym\n. Platforma Obywatelska bojąc się tabloidów i populistów przez lata nie dawała wysokim urzędnikom podwyżek, co doprowadziło do sytuacji, o której mówiła w podsłuchanej rozmowie Elżbieta Bieńkowska: "Za 6 tysięcy to pracuje tylko idiota albo złodziej". Była za tę wypowiedź wściekle atakowana przez\nśrednia pensja wzrośnie o 7,6 proc. Niektórzy wierzyli nawet, że podwyżki sięgną 8 proc. Pensje rosną nieco wolniej – Odczyt wydaje się zaskakująco niski, biorąc pod uwagę wsparcie dla dynamiki płac w przetwórstwie, a także wypłatę zaległej czternastki za 2016 r. w JSW, która utrzymała dynamikę\npodwyżki od wzrostu wynagrodzeń w Fiacie. W fabryce koncernu oraz w spółkach Denso Thermal Systems Polska i Sistema Poland w Tychach oraz w bielskim Magneti Marelli trwają spory zbiorowe. Solidarność planuje ich zaostrzenie. Od 19 stycznia w Denso trwa głosowanie, w trakcie\npodwyżek. Jeśli w takich warunkach politycy wezmą się do forsownego podnoszenia płac w budżetówce i do tego dalej będą szybko podwyższać pensję minimalną, może się to źle skończyć. Przerobiły to Węgry na początku ubiegłej dekady, kiedy tamtejszy rząd podniósł płace w sferze budżetowej o połowę i radykalnie\ndodaje, że kolejne oszczędności znajdą się po wejściu w życie zmian w ustawie o sądach powszechnych. Sędziowie przebywający na zwolnieniach chorobowych dostaną tylko 80 proc. pensji. Zaoszczędzone 20 proc. ich wynagrodzenia kierownictwo sądów będzie mogło przeznaczyć na podwyżki dla urzędników\nwprowadzony zbyt szybko i bez przemyślenia. Rada Dialogu Społecznego już w październiku apelowała do resortów o zapewnienie środków na podwyżki wynagrodzeń. - Firmy ochroniarskie i sprzątające mają dość wyrzynania się cenami, rozumieją, że pracownikom\n"Dziennik Gazeta Prawna" - Nauczyciele domagają się wyższych pensji\nDziś w resorcie edukacji narodowej odbędą się negocjacje związków z rządem w sprawie tegorocznych podwyżek dla nauczycieli. Od września pedagodzy będą otrzymywać pensje wyższe o 7 procent. Związki zapowiadają jednak, że będą domagać się od rządu podwyżki udziału wynagrodzenia\n2001 roku wzrosły w KGHM w sumie o ponad 100 proc. Dotyczy to zarówno zarządu, jak i załogi. W przyszłym tygodniu związkowcy z KGHM mają rozmawiać z zarządem w sprawie podwyżek. Na stronie związku Ryszarda Zbrzyznego można przeczytać, że to "spotkanie ostatniej szansy\nCo ciekawe, podwyżkę Pawłowi Olechnowiczowi ma zapewnić... ustawa kominowa, na którą szefowie innych państwowych spółek narzekają, że ogranicza im wynagrodzenia. Jednak ustawa kominowa obowiązuje w spółkach kontrolowanych przez skarb państwa. Tymczasem do połowy br. Lotos\nW piątek akcje spółki będącej ikoną internetowego handlu zyskały na nowojorskiej giełdzie niecałe 10 proc. Tym samym wartość rynkowa Amazona wzrosła o ponad 22 mld dol. i sięgnęła kwoty 246,5 mld dol. Internetowy sprzedawca, kiedyś głównie książek, dzisiaj niemal wszystkiego\nPodwyżka płacy minimalnej w Niemczech była jednym z flagowych haseł Socjaldemokratycznej Partii Niemiec (SPD) podczas ostatniej kampanii wyborczej. Obietnica ta pomogła partii obecnego kanclerza Olafa Scholza zwyciężyć w wyborach, a następnie utworzyć koalicyjny rząd z liberałami (FDP) i\nMinimalne wynagrodzenie od stycznia ma wynieść 3383 zł brutto, a od lipca - 3450 zł brutto. Rozbicie podwyżki wynika z zapisu w ustawie o płacy minimalnej, który nakazuje, by w przypadku inflacji przekraczającej 5 proc. podnosić wynagrodzenie w dwóch turach. Ma to ograniczyć nakręcanie\nBlisko 14-proc. inflacja to dobry powód, żeby ubiegać się o podwyżkę? Oskar Sobolewski*: Powód dobry, tylko moment mógłby być lepszy. Znajdujemy się w sytuacji, kiedy krótkoterminowa poprawa oznacza gwarancję pogorszenia w przyszłości. Przy tak wysokiej inflacji nawet niewielki wzrost wynagrodzeń\nwzrostu płacy minimalnej, doprowadził do sytuacji, że dwie trzecie pracowników KRUS będzie pracowało na płacy minimalnej, o ile nie nastąpi znaczna podwyżka wynagrodzeń w sferze budżetowej – mówi. Pan Antoni, także pracownik KRUS, zauważa, że o pracownikach KRUS wszyscy zapomnieli. &ndash\n.). Odczuli to kredytobiorcy. Jeśli ktoś zaciągnął np. 150 tys. zł kredytu hipotecznego na 30 lat, to miesięczna rata spłaty wzrosła mu już o 80 zł. Przy 350 tys. zł kredytu rata wzrosła o 180 zł. A to nie koniec podwyżek stóp. Według analityków wzrosną one do 5,5 proc. w połowie\nNie mamy dobrych wieści dla mikroprzedsiębiorców. Od nowego roku niemal milion osób prowadzących działalność gospodarczą i opłacających składki w podstawowej wysokości będzie musiało płacić wyższe składki na ubezpieczenia społeczne. Podwyżka składki, która zależy od wzrostu wynagrodzeń, na\nwynagrodzeń nie powinien być niższy niż 13,41 proc., za to pracownicy budżetówki mieliby dostać minimum 20 proc. podwyżki. Zgodnie ze związkowymi wyliczeniami minimalne wynagrodzenie powinno wzrosnąć od 1 stycznia 2023 roku o 16,28 proc. (490 zł brutto), a od 1 lipca 2023 roku – o kolejne minimum 7,15\ndochodów na konsumpcję. Po drugie, nie każdy dostał podwyżkę w ostatnim roku i nie w każdym przypadku pokryła ona wzrost cen. Ale jest jeszcze jeden haczyk. To wysoka inflacja jest powodem, dla którego pracownicy ubiegają się o podwyżki, a wzrost kosztów wynagrodzeń przedsiębiorcy przenoszą na konsumenta\ninflacji będzie kolejna podwyżka stóp procentowych Narodowego Banku Polskiego. Szacujemy, że na przyszłotygodniowym posiedzeniu Rady Polityki Pieniężnej zdecyduje się na ruch o 75 punktów bazowych, do poziomu 6 proc. - twierdzi Sawicki. Mają się do tego przyczynić również najnowsze informacje dotyczące\nWarszawa, 19.03.2019 (ISBnews) - Pracownicy cywilni Ministerstwa Obrony Narodowej (MON) otrzymają podwyżki wynagrodzeń średnio o 300 zł z wyrównaniem od 1 stycznia, podał resort. Podkreślił, że jest to najwyższa od kilkunastu lat kwota systemowej podwyżki dla pracowników\ninflacji ważne jest także ujęcie w stosunku miesiąc do miesiąca. W porównaniu z kwietniem przeciętne wynagrodzenie spadło o 3,4 proc. GUS tłumaczy, że to efekt wypłaty w kwietniu premii uznaniowych, jubileuszów, kwartalnych itp. oraz wypłaty odpraw emerytalnych. Jeśli chodzi o spadki wynagrodzeń z\nwysokiej jakości usług publicznych, takich jak edukacja czy ochrona zdrowia. A ich stan w okresie rządów PiS tylko się pogorszył. Trwa dyskusja, zapoczątkowana przez Koalicję Obywatelską, o konieczności podwyżek dla pracowników sfery budżetowej o 20 proc. PiS na podwyżki nie chce się zgodzić i mówi, że\n. Jednak podczas ostatniej konwencji PiS Jarosław Kaczyński powiedział, że "pensja minimalna może sięgnąć 4 tys. zł." Nie określił jednak, czy mowa o 2023 roku. Wzbudziło to niepokój pracodawców, ponieważ w ostatnich latach w swoich decyzjach dotyczących podwyżek wynagrodzeń PiS był\nsamo pokrycie kosztów inflacji i wzrostu kosztów zakredytowania powinnam poprosić o ok. 7000 zł brutto podwyżki. Przecież to nierealne - podkreśla. Wyścig na wynagrodzenia Z „Barometru polskiego rynku pracy" Personnel Service wynika, że co piąty pracownik byłby skłonny zmienić pracę, żeby\nOd stycznia 2022 roku płaca minimalna wynosi 3010 zł brutto, czyli 2364 zł na rękę. W styczniu 2023 roku wzrośnie zaś o minimum 400 zł brutto – do 3416 zł, a więc 2648 zł netto. We wtorek Główny Urząd Statystyczny podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale br. &ndash\nBudżetówka nie dostanie w przyszłym roku podwyżek. PiS: "Musimy oszczędzać"\nnominalnym". Co to oznacza? Brak podwyżek dla budżetówki. Podwyżki w budżetówce. Związkowcy i pracodawcy za urzędnikami Co ciekawe, przeciwko zamrożeniu płac protestują zarówno związkowcy, co nie dziwi, jak też pracodawcy, co już dziwić może. – Nie podnosząc wynagrodzeń w sferze budżetowej\n;Według Eurostatu w 2019 r. udział płac w PKB w UE wyniósł 47,5 proc., w Polsce – tylko 39,3 proc. – zwraca uwagę Ostrowski. Kwoty na otrzymywanych w sklepach paragonach mogą sprawić, że o podwyżkę wynagrodzeń upomną się pracownicy niezależnie od branży i szczebla zatrudnienia. Można\n. Tusk chce cofnąć podwyżki stóp Głos na Twitterze zabrał też były premier Donald Tusk. Tusk proponuje przywrócenie oprocentowania kredytów do poziomu z końca roku i ... przekonuje Polaków, że wtedy będą mogli wyrzucić do kosza pisma z banków o podwyżkach rat. Przypomina też, o ile wzrosły wynagrodzenia\nO wysokości waloryzacji świadczeń decydują dwa wskaźniki z poprzedzającego roku: inflacja w gospodarstwach emeryckich (czyli podwyżki cen towarów, które kupują emeryci) i nie mniej niż 20 proc. realnego wzrostu płac (czyli podwyżek, które dostają pracownicy). Pierwszy wskaźnik, czyli inflacja, bije\nW tych dwóch spółkach podwyżki mają być największe. Średnio bilety zdrożeją o 10 proc., a w przypadku krótszych tras Polregio, na przykład na odległości 21-25 km, aż o 15 proc. Jak podaje dziennik , nowy cennik Polregio został skonsultowany i zaakceptowany przez marszałków województw. "Obok\nbankowym? Z dwóch ostatnich raportów płacowych firmy analitycznej Hays wynika, że wynagrodzenia najczęściej oferowane kadrze specjalistycznej i menedżerskiej w sektorze finansowym wzrosły średnio o 5-7 proc. Najwyższe podwyżki wynagrodzeń dotyczyły pracowników działów IT, a także stanowisk niższego\nSkładki przedsiębiorców nie zależą od tego, ile uda im się zarobić w danym miesiącu. Przepisy przewidują, że opłacają oni składki od zadeklarowanej kwoty, która nie może być jednak niższa od 60 proc. prognozowanego średniego wynagrodzenia. Ministerstwo Finansów prognozuje wzrost przeciętnego\nNieruchomości drożeją w rekordowym tempie. Ceny mieszkań i domów rosną szybciej niż wynagrodzenia Polaków, mimo że te są napędzane rekordowymi podwyżkami cen wszystkich produktów i usług. Przez to spada liczba metrów kwadratowych, które można kupić za przeciętne wynagrodzenie. A teraz dochodzi do\nto, że "dwa razy więcej" brzmi dobrze na wiecu, a o co dokładnie chodzi, to już się nie liczy w politycznej rozgrywce. Jedynym niepodważalnym faktem w tym, co powiedział Morawiecki, jest to, że inflacja nie zeżarła nam jeszcze całej podwyżki wynagrodzenia. Ale tylko statystycznej podwyżki\n; najnowsze dane o niemal 10-proc. podwyżkach są zbierane od blisko 6 mln spośród 16,6 mln pracowników. Ta średnia kwota nie uwzględnia pracowników małych firm zatrudniających poniżej dziewięciu osób (a ci statystycznie zarabiają dużo dużo mniej), nie uwzględnia wynagrodzeń płaconych pod stołem (które są\nnakreślenie właściwego obrazu. Według Eurostatu w ciągu 10 lat przed pandemią, kiedy inflacja była niska, płace w strefie euro rosły średnio o 1,9 proc. rocznie. Prawdopodobnie podwyżki wynagrodzeń będą przedmiotem debat na posiedzeniach Europejskiego Banku Centralnego i Banku Anglii. Decydenci z EBC od\n39 dni - tyle trwał najdłuższy i największy strajk w polskim sektorze prywatnym ostatnich kilkunastu lat. Przez ponad miesiąc zarząd spółki był nieugięty. Dopiero we wtorek doszło do zbliżenia stanowisk stron - związki zawodowe zeszły wtedy z postulatu podwyżek o 800 zł brutto (po 400 zł za\n: najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują bowiem, że o ile ceny rosną w tempie 5 proc., o tyle wynagrodzenia Polaków niemalże o 10 proc. Problem jednak w tym, że inflacja uderza najbardziej w ubogich, bo to oni wydają niemal całość dochodów na konsumpcję. A nawet wśród zamożniejszych obywateli\nlistopadzie nie widziała. Bo wzrost przeciętnego wynagrodzenia w listopadzie br. GUS tłumaczy wypłatami premii kwartalnych, nagród z okazji Dnia Górnika, nagród rocznych (ich wypłaty w wielu firmach rozpoczynają się już w listopadzie), uznaniowych podwyżek wynagrodzeń oraz odpraw emerytalnych (które także\nchodzi o wynagrodzenia w sferze budżetowej, to mamy tutaj dość spory postęp w stosunku do lat ubiegłych, bo zarówno pracodawcy, jak i związki zawodowe stwierdzili wspólnie, że nie powinno być zamrożenia wynagrodzeń. Pracodawcy skłaniali się jednak do podwyżek o blisko 5 proc., czyli mniej więcej na\nW przyszłym roku podwyżka akcyzy przyniesie 2 mld zł ekstra. W 2023 już 4,5 mld zł. W 2024 - 6,7 mld zł. W sumie w ciągu dziesięciu lat budżet ma dostać ponad 103 mld zł. Z grubsza można przyjąć, że akcyza na wódkę, piwo, wino wzrośnie o 10 proc. w przyszłym roku, a później aż do 2027 o 5 proc. co\nBędzie strajk generalny w ZUS. Związkowcy apelują do premiera\nbędzie odpowiedzialna właśnie Pani Uścińska, ale też Pan jako osoba, która sprawuje nadzór nad ZUS. W związku z powyższym apelujemy do Pana o interwencję. Domagamy się natychmiastowego przywrócenia do pracy Ilony Garczyńskiej, podwyżek wynagrodzeń znacznie przekraczających poziom inflacji i dymisji\nNajwyższe ogłoszone dotychczas podwyżki cen biletów na transport miejski dotyczą Łodzi. Według projektu mają wzrosnąć średnio aż o 32 proc. Za bilet 30-dniowy Łodzianie zapłacą 126 zł zamiast 96 zł, a za trzymiesięczny - 312 zł zamiast 240 zł. Także cena biletu 20-minutowego wzrośnie, z 3 do 4 zł\nRząd wycofał się z gwarantowanych podwyżek emerytur. A jeszcze we wrześniu 2019 r. w programie PiS mogliśmy przeczytać: „Zmodyfikujemy system waloryzacji najniższych emerytur i rent. Emeryci i renciści o najniższych świadczeniach otrzymają waloryzację kwotową, żeby rosły jak najszybciej\ndziału, koleżanka z firmy czy znajomi. Teraz nasze znajomości zostały wystawione na próbę. Jak on może więcej zarabiać na takim samym stanowisku jak moje? - myślą niektórzy. Pojawiają się wnioski o podwyżki, inni od razu wysyłają CV do konkurencji. Kłopot mają prezesi, dyrektorzy czy\ndoczekamy się podwyżek? Budżetówka już zapowiada, że na zamrożenie płac się nie godzi i będzie walczyć o wyższe wynagrodzenia. – O ile nie nastąpią poważne zmiany w gospodarce, związane przede wszystkim z wprowadzaniem nowych obostrzeń, to spodziewamy się narastania presji płacowej ze strony\ntylko, czy o 10, czy o 20 proc., czy może jeszcze więcej. Cały czas w górę idą rachunki za wodę, ogrzewanie, kanalizację i wywóz śmieci. Benzyna na stacjach jest droższa o blisko jedną trzecią niż przed rokiem. Efekt? Pracownicy tłumnie ruszyli z wnioskami o podwyżki pensji. I - statystycznie rzecz\nDonald Tusk zapowiedział podwyżki wynagrodzeń o 20 proc. dla pracowników sfery budżetowej, zamrożenie rat kredytów hipotecznych na poziomie z końca 2021 roku i emisję "obligacji antydrożyźnianych". Nie wiem, co to są "obligacje antydrożyźniane" i kto jest obecnie doradcą\nW PKP Cargo uzgodniono porozumienie ws. podwyżek kosztem ok. 45 mln zł w br.\n. Strony zarekomendowały także wprowadzenie podwyżek wynagrodzenia w spółkach Grupy PKP Cargo na zasadach analogicznych, jak w porozumieniu, o ile będzie to uzasadnione sytuacją ekonomiczną tych spółek, podano także. PKP Cargo zadebiutowało w 2013 r. na warszawskiej giełdzie\nNajnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego zaskoczyły ekspertów. Przeciętne wynagrodzenie w średnich i dużych firmach w marcu wyniosło 6665 zł brutto. Jest to kwota o 12,4 proc. wyższa niż rok wcześniej. Ekonomiści spodziewali się, że pierwszy raz od dwóch lat inflacja przebije dynamikę wzrostu\ndroższe niż wczasy all inclusive w Hiszpanii. Paragony grozy przez droższą żywność? Przedsiębiorcy rozkładają ręce: to przede wszystkim efekt gigantycznych podwyżek cen niemal wszystkich produktów spożywczych. Warzywa kosztują fortunę (zgodne z najnowszymi danymi GUS podwyżka o prawie 8 proc.), drożeje\nwynagrodzenie za godzinę pracy nie obowiązuje też w przypadku pewnych umów-zleceń i umów o świadczenie. To np. umowy-zlecenia, w których o miejscu i czasie wykonania decyduje przyjmujący zlecenie i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne; umowy o pełnienie funkcji zawodowej rodziny zastępczej, rodziny\ndobrowolnych cięć. Swoje wynagrodzenia zmniejszyły zarządy między innymi Banku Zachodniego WBK, ING Banku Śląskiego oraz Sygnity. Na najbardziej radykalne cięcia zdecydował się zarząd WBK, który obniżył swoje zarobki o ponad 40 procent. W ING Banku Śląskim zarząd nie tylko zrezygnował z premii za ubiegły rok\npod koniec roku premie i nagrody. Bardziej właściwe jest porównanie do stycznia 2021 roku. A wtedy średnia krajowa wynosiła 5537 zł brutto – w porównaniu rok do roku wzrosła więc o 9,5 proc. Podwyżki okazały się więc delikatnie wyższe niż wskaźnik inflacji – ten w styczniu br\nnieokreślony, wynagrodzenie 7 tys. zł brutto, brak zobowiązań, Warszawa. W marcu mógł pożyczyć z banku na zakup mieszkania 347 tys. zł. W kwietniu jest to już tylko 285 tys. zł. Przypadek numer 2: rodzina 2+1, umowy o pracę na czas nieokreślony, łączny dochód 10 tys. zł brutto, brak zobowiązań, Warszawa. Tu\nna godzinę, to mówią też o pierwszych rządach PiS w latach 2005-07. To tylko potwierdza, że żonglerka kwotami nominalnymi stała się specjalnością tej władzy i trafia na podatny grunt. Inflacja zjada podwyżki Kolejny przykład odnosi się do wzrostu przeciętnych wynagrodzeń. Premier Mateusz Morawiecki\ndecyzją, jak można było najdłużej. Dlaczego? Niestety, przez całą poprzednią kadencję bardziej martwił się o wzrost gospodarczy niż o inflację, co jest jego konstytucyjnym obowiązkiem. Dopiero w październiku skusił się na podwyżki stóp procentowych. A inflacja już wtedy rosła w Polsce niezmiennie od ponad\npoprzez zwiększanie limitów budżetowych. Zatem pieniądze popłyną do konkretnych grup zawodowych, które rząd uzna w danym momencie za ważne - uznaniowo, a nie tak, jak nakazuje mu to ustawa, czyli negocjując wysokość wynagrodzeń w całej budżetówce. OPZZ i FZZ domagają się podwyżek dla wszystkich - o


Odwilż na rynku długu - Puls Biznesu - pb.pl\nopublikowano: 07-04-2021, 08:08\nRynek obligacji, szczególnie w USA, w końcówce marca był bardzo mocno wyprzedany. Dość powiedzieć, że ceny papierów z zapadalnością od 10 lat wzwyż były niższe niż u progu pandemii pomimo utrzymywania przez Fed zerowych stóp procentowych! Zatem odbicie na tym rynku… po prostu „się należało”. Można powiedzieć, że na rynki wrócił czar wspomnień. Przecież przez większość poprzedniej dekady drożały zarówno akcje, jak i obligacje (jeśli stworzymy indeks oparty o akcje, obligacje i złoto, to w relacji do PKB jest on wyższy o kilkadziesiąt procent względem szczytu bańki internetowej!), dlaczego zatem miałoby nie być tak dalej? Na pozór wytłumaczenie jest proste – rynek wycofuje się z nieśmiałych i przedwczesnych zakładów o podwyżkę stóp w USA już w grudniu. Faktycznie wydaje się ona bardzo mało realna. Zaskakuje nieco moment – ma to miejsce tuż po bardzo mocnym raporcie NFP oraz rekordowych ISM (indeksy aktywności), co raczej powinno podlewać paliwa zwolennikom teorii odbicia inflacji. Wyprzedany, nie oznacza tani i to chyba najważniejszy wniosek z sytuacji na rynku długu – kwestia ścieżki inflacyjnej zacznie rozstrzygać się za kilka tygodni, a do tego czasu rynek może próbować grać różne scenariusze. Na razie cofnięcie rentowności mocno uderzyło w dolara, a na tym skorzystał złoty. Można powiedzieć, że to trochę nieoczekiwane koło ratunkowe, rzucone w sytuacji, gdy para EURPLN przełamała ostatni opór.\nWaluty / Odwilż na rynku długu


Podgrzewacze do butelek – Planeta dziecka\n226,00zł Idź do sklepu\nPodgrzewacz do butelek jest innowacyjnym produktem, który przyda się wszystkim świeżo upieczonym rodzicom. Jest to urządzenie niezwykle proste w obsłudze, dzięki któremu można szybko i wygodnie podgrzać posiłek dla niemowlaka, zarówno ten znajdujący się w butelce, jak i w słoiczku czy miseczce. Co ważne, podgrzewacze do butelek umożliwiają równomierne podgrzanie posiłku w ciągu paru minut, co jest niezwykle istotne zwłaszcza podczas nocnego karmienia dziecka. Podgrzewacz do butelek i słoiczków to urządzenie kompaktowe o estetycznym wyglądzie i znacząco ułatwiające życie rodzicom. Wyposażone w przydatne funkcje oraz udogodnienia, stanowi podstawowy element każdej niemowlęcej wyprawki.\nW jaki sposób działa podgrzewacz butelek?\nPodgrzewacze do mleka posiadają specjalną budowę naczynia albo komory, do której wlewa się wode, po czym ją podgrzewa do odpowiedniej temperatury. W to urządzenia wkładana jest butelka o właściwiej wielkości. Sprzęt podłącza się do zasilania, chociaż dostępny jest również wygodny podgrzewacz do butelek na baterie, przydatny zwłaszcza podczas podróży z maluchem. Ogrzewacz do butelek ma tę zaletę, że aby uzyskać posiłek, o odpowiedniej temperaturze, nie trzeba wcale stać przy garnku i pilnować butelki z mlekiem. Nie trzeba także obawiać się, że jedzenie dla niemowlaka, okaże się za gorące czy zbyt chłodne, gdyż dzięki temu gadżetowi będzie ono miało optymalną temperaturę.\nRodzaje podgrzewaczy do mleka\nW naszym portalu znaleźć można zarówno podgrzewacz do butelek samochodowy i domowy. Wybór idealnego modelu zależy przede wszystkim od stylu życia rodziców. W przypadku częstych podróży świetną propozycją okaże się podgrzewacz samochodowy do butelek. Przenośny podgrzewacz do jedzenia jest opcją bardzo komfortową w użyciu, można go zabrać wszędzie ze sobą i nie martwić się o temperaturę posiłków dziecka. Wielofunkcyjny podgrzewacz do pokarmu to produkt dla bardziej wymagających rodziców, dający wiele możliwości. Czym różnią się poszczególne modele?\nKlasyczny podgrzewacz do mleka\nSprawdza się przy podgrzewaniu butelek oraz słoiczków. Producenci zazwyczaj podają informację do jakich wielkości butelek, dedykowane są ich produkty. Dostępne są również modele uniwersalne, do podgrzewania pojemników o wielu rozmiarach. Produkty te różnią się od siebie materiałem wykonania, na rynku są modele wykonane z silikonu czy szkła. Standardowe podgrzewacze posiadają różne funkcję, jak na przykład: funkcja podgrzewania gęstych pokarmów czy funkcję zamrażania.\nTaki produkt sprawdzi się podczas podróży. W przypadku takich modeli, czas podgrzewania posiłku jest dłuższy i wynosi ok 10 minut w zależności od danego producenta. Urządzenia mają zazwyczaj dołączone termoopakowanie, dzięki któremu można utrzymać na dłużej, odpowiednią temperaturę posiłku dziecka.\nProdukty wielofunkcyjne z funkcją podgrzewacza oraz sterylizatora\nTakie urządzenia oferują rodzicom o wiele więcej możliwości. Podgrzewacze wielofunkcyjne są często połączone wraz z niezwykle praktycznym sterylizatorem do butelek oraz smoczków.\nPodwójny podgrzewacz mleka\nPropozycja przydająca się rodzicom bliźniaków, umożliwiająca podgrzanie w tym samym czasie dwóch butelek.\nNa co zwrócić uwagę wybierając dobry podgrzewacz do butelek?\nPodczas zakupu podgrzewacza rodzice powinni pamiętać przede wszystkim o tym, jakie funkcje ma on spełniać. Standardowe urządzenie znajdzie zastosowanie w domu, z uwagi na zasilanie sieciowe i swój rozmiar, można z niego korzystać do podgrzewania butelek czy słoików o różnej wielkości. Dzięki niemu, możliwe jest zagrzanie posiłku także dla starszego dziecka. Podczas podróży lepszą propozycją okaże się samochodowy podgrzewacz do butelek, którego trzeba jedynie podłączyć do gniazdka zapalniczki samochodowej. Niezwykle praktyczny i mobilny. Wybierając idealny model, trzeba zwrócić uwagę na jego najważniejsze parametry. Przede wszystkim ważna jest moc samego urządzenia, im jest ona wyższa, tym można szybciej podgrzać pokarm dla malucha. Istotny jest także sposób zasilania oraz rozmiar sprzętu, który wpływa na warunki jego użytkowania i rodzaj podgrzewanego jedzenia. Kolejnym ważnym parametrem jest zakres temperatury, te produkty, które umożliwiają generowanie temperatury do 100 stopni Celsjusza, będą pełnić funkcję także sterylizatora. Dzięki funkcji podtrzymania ciepła, można zachować odpowiednią temperaturę pokarmu bez konieczności ponownego podgrzewania go. Doskonale wybrany model musi spełniać potrzeby dziecka i jego rodziców.\nW jaki sposób dbać o podgrzewacz?\nPo skorzystaniu z urządzenia trzeba wylać z niego wodę, po czym osuszyć ściereczką. Do czyszczenia podgrzewacza nie używa się żadnych środków chemicznych. Warto używać wody destylowanej czy też przegotowanej, w ten sposób można ograniczyć osadzaniu się kamienia w podgrzewaczu. Raz w miesiącu dobrze jest czyścić wnętrze urządzenia roztworem z kwasku cytrynowego. Wystarczy dodać 10 g kwasy do 100 ml wody, po czym podgrzać w urządzeniu i wylać zawartość. Zamiast kwasku można również dodać do wody 50 ml octu, co pozwoli na rozpuszczenie się kamienia.