Ustalanie przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zfśs - komentarz do rozporządzenia - Komentarze prawne - rp.pl\nAktualizacja: 29.09.2011, 02:00\nUstalanie przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zfśs - komentarz do rozporządzenia\nRozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (DzU nr 43, poz. 349)\nNa podstawie art. 5 ust. 6 ustawy z 4 marca 1994 o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.) zarządza się, co następuje: Poniżej dalsza część artykułu\n§ 1. Podstawę naliczania odpisu, o którym mowa w art. 5 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, zwanej dalej „ustawą”, stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmująca pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy).\n• W liczbie tej uwzględniamy zatrudnionych zarówno na stałe, jak i na czas określony. Nie ma przy tym znaczenia rodzaj stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie czy spółdzielcza umowa o pracę) ani wymiar etatu (pełny etat czy zatrudnienie niepełnowymiarowe). Do stanu zatrudnienia wliczać należy ponadto pracowników:\n– przebywających na urlopach wychowawczych i macierzyńskich,\nOd 18 marca 2009 ustalając liczbę pracowników należy pomijać chałupników oraz osoby wykonujące umowę-zlecenie. Pracowników młodocianych w ogóle nie uwzględniamy w przeciętnej liczbie zatrudnionych, mimo że ustalamy za nich odpisy w zależności od ich stażu. Nie wliczamy również byłych pracowników – emerytów lub rencistów, niezależnie od tego czy były pracodawca przyznał im prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych z zfśs.\nGdy przyzna im to prawo, na każdego może (ale nie musi) zwiększyć zfśs o 6,25 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli w 2011 r. o 182,32 zł. Nie wchodzi tu w grę zwiększenie o tę kwotę podstawowego odpisu. Za każdą taką osobę można jedynie przekazać niejako odrębny, mały odpis w wysokości 6,25 proc. przeciętnego wynagrodzenia.\nJeśli firma korzysta z usług agencji pracy tymczasowej, to do stanu zatrudnienia nie wlicza wypożyczonych pracowników tymczasowych. Uwzględnia ich agencja pracy tymczasowej.\nW przeciętnej liczbie zatrudnionych pomijamy ponadto:\n– pracowników korzystających z urlopów bezpłatnych przez cały miesiąc; zgodnie z art. 174 kodeksu pracy urlopu tego nie wliczamy bowiem do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze (choć tu są wątpliwości),\n– osób zaangażowanych na podstawie umów cywilnych, np. zlecenia, o dzieło, na kontrakcie menedżerskim czy innej umowie o zarządzanie,\n– byłych pracowników, w tym pobierających zasiłki przedemerytalne lub świadczenia przedemerytalne,\n– poborowych odbywających służbę zastępczą; nie łączą ich z pracodawcami stosunki pracy >patrz stanowisko MPiPS z maja 2007.\n§ 2. Podstawę naliczania odpisu, o którym mowa w art. 5 ust. 1 ustawy, w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i innych spółdzielniach zajmujących się produkcją rolną stanowi liczba członków spółdzielni według stanu na dzień naliczenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, skorygowana zgodnie ze stanem w dniu 31 grudnia danego roku do faktycznej liczby członków zarejestrowanych w spółdzielni.\n• Do członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i innych zajmujących się produkcją rolną stosujemy trochę inne zasady niż do pracowników. Odpisy na nich ustalamy na podstawie liczby członków spółdzielni z dnia naliczenia zfśs, skorygowanej 31 grudnia do faktycznej liczby członków zarejestrowanych w spółdzielni. Nie bierzemy zatem pod uwagę etatów, lecz liczbę osób.\n§ 3. 1. Przy obliczaniu przeciętnej liczby zatrudnionych w danym roku kalendarzowym (obrachunkowym) dodaje się przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i otrzymaną sumę dzieli się przez 12.\n• Aby ustalić przeciętną planowaną liczbę zatrudnionych, najpierw należy obliczyć stan zatrudnionych w poszczególnych miesiącach w roku, a dopiero potem w ciągu całego roku. Rozporządzenie i ustawa nie mówią, jak to zrobić w skali miesiąca. Wobec tego większość firm sięga po metody statystyczne opisane w objaśnieniach do sprawozdania o zatrudnieniu i wynagrodzeniach Z-03. Osoby wliczane do limitu średniozatrudnionych przeliczamy na pełne etaty. Licząc planowane średnie zatrudnienie w danym miesiącu, trzeba:\nKROK 1 – ustalić liczbę pracujących zarówno na pełnych, jak i niepełnych etatach w danym miesiącu bądź w poszczególne jego dni, stosownie do obranej metody statystycznej, odrębnie w każdej kategorii zatrudnionych (jedna kategoria to zatrudnieni w normalnych warunkach, a druga – wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze);\nKROK 2 – przeliczyć niepełnozatrudnionych na pełne etaty w ramach poszczególnych kategorii zatrudnionych;\nKROK 3 – zsumować pełne etaty z przeliczonymi niepełnymi, nadal osobno dla obu kategorii zatrudnionych.\nŚrednie zatrudnienie w miesiącu należy natomiast oszacować – w zależności od rotacji kadr w danym podmiocie – według jednej z metod: średniej arytmetycznej, uproszczonej lub średniej chronologicznej. Wybór metody zależy od specyfiki danej firmy.\nMetoda średniej arytmetycznej jest najlepsza w przedsiębiorstwach o dużych rotacjach personelu, np. angażujących pracowników sezonowych czy agencjach pracy tymczasowej. Sprawdza się również w zakładach, które zaczęły działać w trakcie miesiąca. Polega ona na dodaniu zatrudnionych przeliczonych na pełne etaty w poszczególnych dniach miesiąca.\nBierzemy pod uwagę nie tylko dni robocze, lecz także niedziele, święta i dni wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, przyjmując dla nich stan etatów z dnia poprzedniego. Uzyskaną sumę dzielimy przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca.\nAgencja pracy tymczasowej zakłada, że liczba etatów zajmowanych przez pracowników wyniesie: od 1 do 10 października 87,5 etatu, od 11 do 25 października 95,75 etatu, a do końca miesiąca 97 etatów.\nBy obliczyć przeciętne planowane zatrudnienie w tym miesiącu, najpierw dodajemy liczby etatów zajmowanych w poszczególne dni: (10 dni x 87,5 etatu) + (15 dni x 95,75 etatu) + (6 dni x 97 etatów) = 875 + 1436,25 + 582 = 2893,25 etatu. Następnie uzyskany wynik dzielimy przez liczbę dni kalendarzowych października, czyli przez 31.\nPlanowana średnia liczba pracowników agencji w październiku równa się 93,33 etatu (2893,25 etatu : 31 dni).\nMetoda uproszczona służy do obliczania przeciętnego stanu zatrudnienia w firmach o stabilnym stanie personelu. Zsumowaną liczbę pracowników z pierwszego i ostatniego dnia miesiąca (przeliczoną na etaty) dzielimy przez 2.\nKadrowa spółki ustaliła z prezesem, że zatrudnienie 1 września wyniesie 52,63 etatu, a ostatniego dnia tego miesiąca 55,3 etatu.\nW celu obliczenia średniej planowanej liczby pracowników we wrześniu dodajemy stany z pierwszego i ostatniego dnia miesiąca (52,63 etatu + 55,3 etatu), a potem dzielimy przez 2, co daje 53,97 etatu.\nPrzy metodzie średniej chronologicznej sumujemy połowę stanu zatrudnienia z pierwszego i z ostatniego dnia miesiąca oraz pełny stan z 15 dnia miesiąca, a wynik dzielimy przez 2. Mogą ją stosować firmy o małej rotacji kadr zamiast metody uproszczonej.\nPracodawca zamierza zatrudniać pracowników w wymiarze: 1 listopada 76,5 etatu, 15 listopada 75 etatów, 30 listopada 74,5 etatu. Sumujemy połowę zatrudnionych z pierwszego i ostatniego dnia miesiąca ze wszystkimi zatrudnionymi z 15 dnia miesiąca:\n(1/2 x 76,5 etatu) + (1/2 x 74,5 etatu) + 75 etatów = 38,25 etatu + 37,25 etatu + 75 etatów = 150,5 etatu. Potem wynik dzielimy przez 2, co daje 75,25 średniego zatrudnienia w listopadzie.\nKiedy już mamy ustalone przeciętne miesięczne zatrudnienie w poszczególnych miesiącach, musimy sprawdzić, ile ono wynosi w skali roku. W tym celu dodajemy kwoty ze wszystkich miesięcy i dzielimy przez 12.\nSpółka obliczyła według metody arytmetycznej, że przeciętne zatrudnienie w poszczególnych miesiącach bieżącego roku wyniesie:\n– w styczniu, lutym i marcu po 32,5 etatu,\n– w kwietniu, maju i czerwcu po 33,75 etatu,\n– w lipcu, sierpniu, wrześniu i październiku po 30 etatów,\n– w listopadzie i grudniu po 40,2 etatu.\nWobec tego zatrudnienie średnioroczne wynosi:\n(3 miesiące x 32,5 etatu) + (3 miesiące x 33,75 etatu) + (4 miesiące x 30 etatów) + (2 miesiące x 40,2 etatu) : 12 miesięcy = (97,5 + 101,25 + 120 + 80,4) : 12 miesięcy = 399,15 etatu : 12 miesięcy = 33,26 etatu.\nTak samo liczymy przeciętne roczne zatrudnienie w przedsiębiorstwie działającym krócej niż rok. Nawet wówczas sumę średnich z poszczególnych miesięcy dzielimy przez 12.\nFirma powstała w wyniku podziału zakładu pracy i przejęła część jego pracowników. Działa od kwietnia 2011. Zakłada, że w poszczególnych miesiącach jej zatrudnienie osiągnie:\n– w kwietniu, maju, czerwcu i lipcu po 102,45 etatu,\n– w sierpniu, wrześniu i październiku po 120,3 etatu,\n– w listopadzie i grudniu po 115 etatów.\nWobec tego zatrudnienie średnioroczne wynosi: (4 miesiące x 102,45 etatu) + (3 miesiące x 120,3 etatu) + (2 miesiące x 115 etatów) = (409,8 + 360,9 + 230) : 12 miesięcy = 1000,7 etatu: 12 miesięcy = 83,39 etatu.\nRozporządzenie weszło w życie 18 marca 2009.\nResztę odpisów i zwiększeń odpisów oraz samego zfśs przekazujemy do 30 września. Dotyczy to zwiększenia o 6,25 proc. odpisów na zfśs na niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym oraz innych zwiększeń funduszu, np. za emerytów i rencistów objętych opieką socjalną firmy.\nSpółka opisana w przykładach 10 i 12 posyła drugą ratę środków socjalnych. Może to zrobić, odejmując od całorocznych odpisów (39 512,72 zł) środki posłane w pierwszej turze (29 224,33 zł). Druga rata wynosi zatem 10 288,39 zł.\nJeśli pracodawca zatrudnia 1 stycznia mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty i nie ma statusu jednostki budżetowej czy samorządowego zakładu budżetowego, nie musi gromadzić środków socjalnych na odrębnym koncie. Jak je powinien rozliczać, przepis nie podpowiada. Najlepiej jest to czynić metodą kasową, wypłacając je np. na podstawie dokumentów KW, oczywiście według zasad określonych w regulaminie socjalnym. Jednak aby wrzucić odpisy do kosztów uzyskania przychodów, konieczne jest założenie osobnego konta dla zfśs.\n• Ostateczna korekta środków. Działania, jakie trzeba wykonać, by przelać do końca maja 75 proc. odpisów podstawowych, a do końca września resztę podstawowych i zwiększenia, opierają się na szacunkowo ustalonej planowanej liczbie zatrudnionych. Dlatego konieczne jest sprawdzenie prawidłowości tych działań, gdy mamy już pewność co do stanu zatrudnienia. Zfśs trzeba rozliczyć do końca grudnia. W tym celu należy porównać rzeczywiste średnioroczne zatrudnienie z wcześniej planowanym, które stanowiło podstawę naliczenia odpisu. Jeśli to pierwsze jest wyższe, trzeba uzupełnić konto zfśs, a gdy okaże się niższe, możemy wycofać nadmiar pieniędzy z konta funduszu.\nAby porównać obydwie wartości, najpierw trzeba oszacować rzeczywiste średnioroczne zatrudnienie. Postępujemy podobnie jak przy liczeniu stanu planowanego, z tym że rachunków dokonujemy na podstawie znanej już i rzetelnie sporządzonej ewidencji kadrowej. Najpierw więc liczymy osoby zatrudnione w poszczególnych miesiącach i przeliczamy na pełne etaty, posługując się jedną z trzech metod statystycznych: średniej arytmetycznej, uproszczonej lub średniej chronologicznej. Dodajemy ustalone w ten sposób liczby zatrudnionych w obrębie każdego z 12 miesięcy i dzielimy przez 12. Wynik to rzeczywiste przeciętne zatrudnienie w danym roku.\nPo ustaleniu rzeczywistego średniorocznego stanu zatrudnienia naliczamy na jego podstawie odpisy. Ustalamy, ile średnio osób w ciągu roku firma angażowała w normalnych warunkach, w szczególnie uciążliwych warunkach, ilu miała pracowników młodocianych, a ilu niepełnosprawnych. Sprawdzamy także liczbę emerytów i rencistów objętych opieką socjalną. Potem jeszcze raz, niejako od początku, liczymy odpisy w stosunku do faktycznej liczby zatrudnionych w danym roku.\nNastępnie korygujemy środki socjalne. Porównujemy wysokość odpisów ustalonych według rzeczywistego średniego zatrudnienia z tymi przekazanymi na konto funduszu, liczonymi według zatrudnienia planowanego. Jeśli te pierwsze okażą się wyższe, niedobór trzeba uzupełnić. Gdy wyjdą niższe, nadwyżkę możemy cofnąć na konto firmy.\nZakład pracy opisany w przykładach 10, 12 i 13 ustalił na koniec grudnia średnie rzeczywiste zatrudnienie na poziomie:\n– 25 etatów zatrudnionych w normalnych warunkach, w tym trzy osoby niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym,\n– 12 etatów zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych,\n– 3 młodocianych w I roku nauki i 2 w III roku nauki.\nDodatkowo przybyło dwóch młodocianych w drugim roku nauki. Poza tym nic się nie zmieniło w stanie zatrudnienia.\nTeraz przedsiębiorstwo musi naliczyć całoroczne odpisy na podstawie tak ustalonej faktycznej liczby pracowników. Wygląda to następująco:\n– za zatrudnionych w normalnych warunkach (25 etatów x 1093,93 zł) + (3 osoby x 182,32 zł) = 27 348,25 zł + 546,96 zł = 27 895,21 zł\n– za zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych (12 etatów x 1458,57 zł) = 17 502,84 zł\n– za młodocianych (3 osoby x 145,86 zł) + (2 osoby x 175,03 zł) + (2 osoby x 204,20 zł) = 437,58 zł + 350,06 zł + 408,40 zł = 1196,04 zł\nCałoroczne rzeczywiste odpisy wynoszą więc 46 594,09 zł. Porównujemy je z ustalonymi według średniego planowanego zatrudnienia 39 512,72 zł.\nWychodzi na to, że firma musi do końca roku dopłacić na konto funduszu 7081,37 zł (46 594,09 zł – 39 512,72 zł).\nJeśli pod koniec roku nic nie pozostanie na koncie zfśs, firma nie odzyska nadpłaty, jeżeli okaże się, że wydała więcej, niż musiała. Ustrzeże się przed tym, jeśli będzie trzymać do końca roku na rachunku funduszu pewne rezerwy. Praktyka pokazuje, że są z tym problemy. Nie ma jednak skutecznej recepty na zabezpieczenie się przed takim ryzykiem. Są jedynie półśrodki, głównie rzetelne podejście do obowiązków socjalnych.\nPrzede wszystkim rozważnie należy zaplanować średnioroczne zatrudnienie w zakładzie, zwłaszcza o dużej rotacji personelu.\nPowinno ono uwzględniać zakładane na dany rok ruchy kadrowe (zwolnienia i ewentualnie werbunek nowych pracowników). Oczywiście nie da się przewidzieć wszystkiego, warto więc zachować pewien margines swobody.\nW limit ten należy więc zawczasu wkalkulować np. kłopoty finansowe, z którymi firma boryka się od dłuższego czasu. Mogą się bowiem skończyć redukcjami grupowymi czy nawet upadłością.\nZ powodów finansowych spółka musi zwolnić kilka osób pracujących na podstawie umów terminowych. Na koniec bieżącego roku faktyczne średnioroczne zatrudnienie okaże się zatem niższe od planowanego.\nTymczasem środki zfśs zostały już rozdysponowane. To typowa sytuacja, kiedy na jakąkolwiek prewencję jest za późno. Zakład nie odzyska nadwyżki odpisów wynikających z przewagi zatrudnienia planowanego nad rzeczywistym.\nW żadnym razie nie może też o nią pomniejszyć odpisów na następny rok kalendarzowy. Środki socjalne bilansujemy bowiem w cyklu rocznym i wszystko musi być domknięte w tym przedziale czasowym.\nCo więcej, przedsiębiorcę czekają również komplikacje podatkowe. Przekazane odpisy, które na koniec roku nie znajdują potwierdzenia w faktycznej średniorocznej liczbie pracowników, nie stanowią bowiem kosztów uzyskania przychodów dla pracodawcy.\nArt. 6a. Początkujący pracodawca\n• Na uprzywilejowanej pozycji przepisy stawiają pracodawców, którzy zaczynają działać podczas roku kalendarzowego. Odpisów na zfśs dokonują oni, co do zasady, dopiero w następnym roku. Z odroczenia tego terminu nie mogą jednak skorzystać zatrudniający, którzy:\n– przejęli zakład pracy lub jego część wraz z pracownikami objętymi układem zbiorowym przewidującym fundusz; w takiej sytuacji do przejętych osób stosuje się przez rok postanowienia tego układu. Nowy pracodawca otrzymuje bowiem wraz z nimi odpowiednią część masy funduszu i musi go prowadzić na warunkach nie gorszych od obowiązujących u poprzednika (art. 2418 k.p.);\n– zaczęli działać podczas roku w wyniku komercjalizacji, przejęcia, podziału lub połączenia zakładu albo jego części z równoczesnym przejęciem pracowników; dotyczy to wyłącznie podmiotów mających przynajmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty bądź będących państwowymi lub samorządowymi jednostkami budżetowymi albo zakładami budżetowymi. Muszą one prowadzić fundusz od początku działalności.\nArt. 7. Zwiększenia funduszu\n1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych – korzystających z działalności socjalnej, o której mowa w art. 2 pkt 1,\n7) przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej, w części nieprzeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych,\n8) przychody z tytułu sprzedaży i likwidacji zakładowych domów i lokali mieszkalnych w części nieprzeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakładowych zasobów mieszkaniowych,\n3. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 kodeksu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia funduszu fundusz pracodawcy przejmującego przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania funduszu pracodawcy przekazującego.\n3a. W razie przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 kodeksu pracy na pracodawcę, który nie jest zobowiązany do tworzenia funduszu, pracodawca przejmujący przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania funduszu pracodawcy przekazującego.\nNadwyżka przejętych środków pieniężnych wraz z odsetkami oraz przejętych należności wraz z odsetkami nad przejętymi zobowiązaniami wraz z odsetkami nie stanowi przychodu pracodawcy przejmującego, jest gromadzona na odrębnym rachunku bankowym lub wydzielonym subkoncie i podlega wydatkowaniu na zasadach określonych ustawą dla dokonywania wydatków z funduszu. Art. 8 ust. 2 stosuje się odpowiednio.\n3b. W razie przejścia części zakładu pracy w trybie art. 231 kodeksu pracy na pracodawcę zobowiązanego do tworzenia funduszu fundusz pracodawcy przejmującego zwiększa się, w części przypadającej na liczbę przejmowanych pracowników, o równowartość środków pieniężnych funduszu pracodawcy przekazującego, skorygowanych odpowiednio o należności i zobowiązania funduszu – według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym następuje przejście.\n• Na zfśs nie składają się tylko obowiązkowe odpisy podstawowe i dobrowolne dodatkowe. Ustawa o zfśs pozwala go zasilać innymi dochodami. Możemy również wpłacać na konto zfśs inne pieniądze, jakie wskazuje ustawa o zfśs. Chodzi o wyliczone w art. 7 ustawy o zfśs:\n– opłaty pobierane od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej, tzn. z usług świadczonych przez pracodawcę na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej czy sportowo-rekreacyjnej organizowanej na terenie kraju, w tym od osób uprawnionych u danego pracodawcy do korzystania z funduszu oraz od osób i jednostek obcych;\n– darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych;\n– odsetki od środków zfśs z tytułu oprocentowania środków na rachunku bankowym funduszu (zwykle a vista) oraz od ewentualnych lokat terminowych w ramach tego rachunku;\n– oprocentowanie pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe; ustawa o zfśs nie wprowadza obowiązku oprocentowania tych pożyczek, decydują o tym strony w regulaminie socjalnym i wielu pracodawców udziela nieoprocentowanych pożyczek mieszkaniowych;\n– wierzytelności likwidowanych zakładowych funduszy socjalnego i mieszkaniowego;\n– przychody ze sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych służących działalności socjalnej, w części nieprzeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych;\n– przychody ze sprzedaży i likwidacji zakładowych domów oraz lokali mieszkalnych w części nieprzeznaczonej na utrzymanie pozostałych zakładowych zasobów mieszkalnych (za przychód ze sprzedaży środków trwałych służących działalności socjalnej oraz zakładowych domów i lokali mieszkalnych uważa się przychód ze sprzedaży pomniejszony wyłącznie o koszty bezpośrednio związane z aktem sprzedaży.\nNie obniża się go zatem o wartość ewidencyjną sprzedanych lub likwidowanych obiektów socjalnych, domów i lokali mieszkalnych. Tym samym wartość ta nie stanowi elementów kosztów sprzedaży lub likwidacji, o których mowa w art. 7 ust. 1a ustawy.\nPrzychód taki nie może jednak zwiększać funduszy pracodawców postawionych w stan upadłości czy likwidacji z wyłączeniem przedsiębiorstw państwowych likwidowanych w celu prywatyzacji);\n– inne środki określone w odrębnych przepisach, np. kwoty pochodzące ze sprzedaży przedsiębiorstwa, dokonywanej zgodnie z art. 48 ustawy z 30 sierpnia 1996 o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych (tekst jedn. DzU z 2002 r. nr 171, poz. 1397 ze zm.);\n– u przedsiębiorców z zysku netto do podziału, a w spółdzielniach – z nadwyżki bilansowej.\nZwiększenia określone w art. 7 ustawy o zfśs musimy przekazywać na konto zfśs każdorazowo z chwilą ich uzyskania (wyrok SN z 9 sierpnia 2002, V KKN 357/00). Obowiązek przekazania na zfśs przychodów z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych (...) dotyczy środków, które aktualnie służą działalności socjalnej, a nie tych, które służyły lub mogłyby jej służyć w przyszłości (orzeczenie SN z 17 marca 2002, I PKN 538/99).\n• Firma upadająca lub likwidowana. Nawet gdy zostanie ogłoszona upadłość pracodawcy lub zostaje on przekształcony, niewykorzystane środki socjalne muszą trafić do uprawnionych. W dobie transformacji przedsiębiorstw dokonywanej praktycznie z dnia na dzień konieczne jest, by przepisy odpowiednio chroniły prawa zatrudnionych.\nUstawa nie daje jednak odpowiedzi na zasadnicze pytania w tym zakresie. Dość dokładnie reguluje jednak sposób postępowania z zfśs w zakładzie przejmowanym w całości bądź w części przez innego pracodawcę w trybie art. 231 k.p.\nDochodzi wówczas do przekazania pewnych funkcji, majątku lub kadry poprzednika. Dotyczy to np. sprzedaży sklepu, wydzierżawienia pralni, również podziału lub połączenia podmiotów. Zjawiska takie obserwujemy codziennie, np. w Orlenie, Telekomunikacji Polskiej, KGHM Polska Miedź czy przy fuzjach w sektorze bankowym. W takiej sytuacji żadna z transferowanych osób nie traci posady, a nowy właściciel staje się automatycznie pracodawcą transferowanych osób.\nFirma kupująca np. cały zakład otrzymuje, niejako w spadku, środki pieniężne, należności oraz zobowiązania funduszu zbywcy. I to bez względu na to, jakie sama ma obowiązki socjalne (prowadzi fundusz czy wypłaca świadczenia urlopowe). Jeśli nie jest zobowiązana do tworzenia funduszu, to nadwyżkę aktywów nad pasywami przejętego funduszu ma obowiązek ulokować na odrębnym rachunku i wydatkować na cele socjalne.\nW razie przejścia części zakładu zbywca musi oddać nabywcy część funduszu przypadającą na transferowane osoby tylko wtedy, gdy ten ostatni ma obowiązek założenia funduszu.\nRozliczenie robimy według stanu na ostatni dzień miesiąca, w którym doszło do przekształcenia. Zdarza się, że przejście następuje w trakcie roku kalendarzowego. Wówczas nowy pracodawca powinien otrzymać skorygowane środki w ciągu 30 dni od daty przejścia. Sposób przekazania pieniędzy strony określają w porozumieniu.\nŚrodki zfśs wraz ze zwracanymi po ogłoszeniu upadłości pożyczkami na cele mieszkaniowe, odsetkami od tych środków itd. są wyłączone z masy upadłości. Mienie to oznacza sędzia komisarz. Zarządza nim upadły albo odpowiednio syndyk, likwidator, kurator. Zfśs nadal należy przeznaczać zgodnie z regulaminem socjalnym. Po zakończeniu postępowania upadłościowego niewykorzystane pieniądze przekazuje się do FGŚP\n• Prywatyzacja przedsiębiorstwa państwowego. Gdy następuje prywatyzacja bezpośrednia przedsiębiorstwa państwowego (jego wniesienie do spółki), zfśs przejmującego zwiększa się o środki socjalne przekazującego. Z kolei w ramach prywatyzacji pośredniej umowa sprzedaży musi określać m.in. zobowiązania socjalne kupującego, które ustalił on z reprezentantem transferowanej załogi.\nNabywca powinien przekazać na fundusz socjalny do 15 proc. wartości przedsiębiorstwa, ale nie więcej niż iloczyn liczby pracowników zatrudnionych w dniu sprzedaży i 18 średnich wynagrodzeń miesięcznych w sektorze przedsiębiorstw (bez wypłat z zysku) obowiązujących podczas sześciu miesięcy poprzedzających sprzedaż.\nGdy zbywane przedsiębiorstwo nie miało w chwili wykreślenia z rejestru długów wobec Skarbu Państwa i ZUS, w grę wchodzą 24 średnie wynagrodzenia, a nie 18. Kwestie te reguluje art. 48 ust. 2 ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych.\nArt. 8. Kryteria udzielania pomocy\n• Osobami uprawnionymi do pomocy z zfśs są te związane z firmą posiadającą fundusz:\n– pracownicy i ich najbliżsi,\n– byli pracownicy będący teraz emerytami lub rencistami i ich rodziny,\n– inne osoby, którym zakład przyznał takie prawo w regulaminie socjalnym; najczęściej w grę wchodzą dzieci z domów dziecka, podopieczni z domu seniora, niepełnosprawni, bezrobotni, dzieci i inni najbliżsi zmarłych pracowników, byli pracownicy pobierający obecnie świadczenia przedemerytalne, zatrudnieni w firmie zleceniobiorcy, agenci i chałupnicy, a także podopieczni wybranego ośrodka pomocy społecznej.\nByli pracownicy, będący teraz emerytami lub rencistami, mogą się starać o wsparcie z zfśs niezależnie od tego, czy zostali wskazani jako objęci opieką w regulaminie socjalnym. Dotyczy to również członków ich rodzin. Chodzi tutaj wyłącznie o emerytów i rencistów, dla których dany zakład był „ostatnim pracodawcą”. Czyli takim, który jako ostatni rozwiązał z nimi stosunek pracy (uchwała SN z 15 listopada 1991, I PZP 56/91). Nie ma oczywiście przeszkód, by korzystali oni również z funduszy innych pracodawców, którzy przyznają im taki przywilej w swoich regulaminach socjalnych.\nNa emerytów lub rencistów byłych pracowników nie naliczamy jednak odpisów na zfśs, lecz fakultatywne tzw. zwiększenia funduszu w wysokości 6,25 proc. średniej płacy, czyli w 2011 r. 182,32 zł od każdej takiej osoby.\nUstawa o zfśs nie precyzuje jednak sposobu ani terminu ustalania liczby emerytów i rencistów, za których chcemy przekazać zwiększenia na zfśs. Można to zrobić dowolnie, według uznania, np. według daty przesłania pierwszej raty odpisów za pracowników lub w innym terminie, tak aby środki z tego tytułu trafiły na rachunek bankowy do 30 września każdego roku.\nNależy przy tym pamiętać, że nieobowiązkowe zwiększenia nie podlegają korekcie na koniec roku stosownie do faktycznej liczby emerytów lub rencistów. Obowiązek korekty dotyczy jedynie odpisów podstawowych na zfśs, dokonywanych na faktyczną, przeciętną średnioroczną liczbę pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.\nSpółka ustala odpisy na zfśs oraz zwiększenia na emerytów i rencistów będących byłymi pracownikami. W 2011 r. zwiększyła się liczba takich emerytów o kilku pracowników zatrudnionych w normalnych warunkach, którzy w trakcie roku przeszli na emeryturę.\nKonieczna jest korekta naliczenia odpisu ze względu na zmianę statusu grupy osób z pracowników na emerytów. Osoby te uwzględniamy w faktycznym średnim zatrudnieniu tylko w tych miesiącach 2011 r., kiedy byli pracownikami.\nJednocześnie, w momencie uzyskania przez nie statusu emeryta, możemy skorzystać z art. 5 ust. 5 ustawy o zfśs i naliczyć na nich 6,25 proc. przeciętnego wynagrodzenia z tytułu zwiększenia funduszu.\n• Charakter świadczeń socjalnych. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego. Wsparcie przysługuje z zasady ubogim, chorym i skrzywdzonym przez los. Nie wszyscy zainteresowani je zatem otrzymają. Zawsze musimy się kierować kryterium socjalnym, czyli sytuacją życiową, materialną i rodzinną.\nTworząc zfśs, naliczamy odpisy na każdego zatrudnionego. Kwoty te nie mają jednak nic wspólnego z pomocą, na jaką ma on szansę. Jeśli więc na konkretnego pracownika księgowa dokonała odpisu w wysokości 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia, nie oznacza to wcale, że tyle właśnie powinien on dostać z zfśs np. w formie dopłat do wczasów. Wręcz przeciwnie, czasami nie otrzyma on żadnego wsparcia.\nDlatego że świadczeń z zfśs udzielamy po zbadaniu sytuacji socjalnej zainteresowanego. Weryfikujemy zatem jego stan majątkowy, życiowy i rodzinny. Chodzi o to, by pieniądze trafiły do rzeczywiście potrzebujących, czyli biednych, mających na utrzymaniu kilkoro dzieci, przewlekle i ciężko chorych czy poszkodowanych wskutek zdarzeń losowych, jak pożar, powódź, czy okradzionych.\n• Kryterium socjalne. Najbardziej właściwym kryterium jest dochód przypadający na członka rodziny. Same zarobki starającego się np. o zapomogę z funduszu nie odzwierciedlają bowiem w pełni źródeł utrzymania całego gospodarstwa domowego.\nMałżonek pracownika wynagradzanego pensją minimalną może bowiem osiągać znacznie wyższe przychody, a zatrudniony z niskim wynagrodzeniem może mieć lepszą sytuację majątkową od innego zarabiającego więcej, który ma na utrzymaniu wieloosobową rodzinę.\nChoć przepisy są ogólnikowe, przy przyznawaniu świadczeń należy kierować się zasadą: im cięższa sytuacja socjalna wnioskującego, tym wyższe wsparcie. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 16 sierpnia 2005 (I PK 12/05): „Wydatkowanie środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z zastosowaniem kryterium stażu pracy, bez uwzględnienia kryterium socjalnego i sprzecznie z zakładowym regulaminem świadczeń socjalnych, jest niezgodne z ustawą (...)”.\nPowszechne praktyki obdarowywania zainteresowanych takim samym wsparciem są zatem nieprawidłowe. Podobnie jak rozdawanie ich przy okazji różnych świąt, np. pączków i kwiatów dla pań na Dzień Kobiet, benefitów dla personelu z okazji jubileuszu firmy, paczek bożonarodzeniowych.\nHojny szef może, owszem, sponsorować załodze takie gratisy, ale z własnej kieszeni. Ze środków socjalnych nie powinien też dawać nagród wyróżniającym się pracownikom. Powinien z nich nieść pomoc wyłącznie osobom rzeczywiście potrzebującym. Jest bowiem mało prawdopodobne, by wszyscy pracownicy legitymowali się identyczną sytuacją socjalną, a tylko wtedy przyznanie świadczeń jednakowej wysokości można uznać za uzasadnione (patrz wyrok SN z 20 sierpnia 2001, I PKN 579/00).\nZasady udzielania pomocy z funduszu powinny być dokładnie określone w regulaminie socjalnym. Zwykle w praktyce wygląda to tak, że w firmie działa komisja socjalna czuwająca nad wydatkowaniem środków socjalnych, składająca się z przedstawicieli pracodawcy i związków zawodowych czy załogi.\nPrzepisy każą bowiem uzgadniać ze związkiem zawodowym bądź reprezentantem załogi również sposób ich rozdawania. Dlatego komisja socjalna powinna uchwalić specjalną procedurę ubiegania się o świadczenia z funduszu, np. zapomogę, pożyczkę mieszkaniową, oraz ich przyznawania. Powinna ona zostać zaakceptowana przez obu partnerów.\nNajczęściej komisja opracowuje wnioski o wsparcie z funduszu, które składają zainteresowani, a także wzory oświadczeń mających udowadniać zarobki ich i najbliższych oraz inne fakty czy okoliczności wpływające na sytuację socjalną uprawnionych. Takie oświadczenie jest dokumentem w rozumieniu kodeksu postępowania cywilnego, a prawdziwość zawartych w nim danych wnioskujący potwierdza własnym podpisem.\n• Dane osobowe. Czasem zainteresowani uzyskaniem wsparcia ze środków zfśs odmawiają składania oświadczeń, powołując się na ochronę danych osobowych. GIODO twierdzi, że nie mają racji. Według niego ustawa o ochronie danych osobowych pozwala je przetwarzać, gdy zezwalają na to inne przepisy.\nSkoro ustawa o zfśs uzależnia wysokość pomocy od sytuacji życiowej, finansowej i rodzinnej uprawnionego, pracodawca ma prawo żądać danych i informacji uwiarygodniających te okoliczności. Inaczej nie mógłby stosować ustawy o zfśs. Może również wymagać od starającego się zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia otrzymywanego u drugiego pracodawcy.\nGdy zainteresowany nie chce dostarczyć dokumentów, pracodawca może odmówić udzielenia mu wsparcia. Takie postępowanie SN uznał w wyroku z 8 maja 2002 (I PKN 267/01) za zgodne z prawem i nienaruszające dóbr osobistych zatrudnionego.\nPracodawca ma również prawo żądać od podwładnego starającego się np. o zapomogę z funduszu socjalnego, aby przedstawił swoje roczne zeznanie podatkowe. Ma to pomóc w wykazaniu wysokości dochodu, jaki osiąga on i jego rodzina. Pozwolił na to generalny inspektor ochrony danych osobowych. Uznał, że jest możliwe wykorzystywanie takich danych osobowych.\n• Regulamin socjalny. Regulamin socjalny zakład pracy tworzy w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, a jeśli taka w firmie nie działa, to w uzgodnieniu z reprezentantem personelu.\nOznacza to, że związek i przedstawiciel załogi muszą się zgodzić na daną wersję regulaminu, a swoją wolę wyrazić na piśmie. Inaczej regulaminu nie będzie. Negocjacje co do jego treści muszą więc trwać tak długo, aż strony dojdą do porozumienia. W żadnym razie przedsiębiorcy nie wolno przyjąć regulaminu samodzielnie >patrz wzór regulaminu str. 10.\nZdarza się, że w zakładzie działa kilka związków zawodowych. Wówczas regulamin socjalny trzeba uzgodnić ze wszystkimi (wyrok SN z 11 maja 1999, I PKN 664/98). Nie zawsze jest to jednak możliwe.\nW takiej sytuacji, jeśli w ciągu 30 dni od rozpoczęcia rozmów wspólnego stanowiska nie przedstawią chociażby struktury reprezentatywne w rozumieniu art. 24125a k.p., regulamin uchwala sam pracodawca po rozpatrzeniu ich odrębnych stanowisk (art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych).\nPrzygotowując projekt regulaminu, badamy sytuację socjalną załogi. Zatrudniający kilkaset czy kilka tysięcy osób powinien więc mieć inny regulamin niż podmiot mający kilkudziesięciu młodych, samotnych pracowników o relatywnie wysokich dochodach. Pierwszy pracodawca ma zwykle rozbudowaną infrastrukturę socjalną i jest w stanie dodatkowo zwiększać środki funduszu o odpis z zysku netto.\nDrugi, jeśli działa poza sferą budżetową i zatrudnia poniżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, powinien zrezygnować z funduszu na rzecz wypłacania świadczeń urlopowych. By sprawdzić sytuację socjalną pracowników, można np. przeprowadzić ankietę anonimową o średnich dochodach przypadających na członka ich rodziny.\nFirmy dopuszczają się licznych nieprawidłowości przy sporządzaniu regulaminów socjalnych. Wiele robi to nieświadomie, ale niektóre specjalnie, by wydatki na rzecz personelu załatwić jak najmniejszym kosztem. Najczęstsze błędy to:\na) określanie w regulaminie socjalnym spraw wykraczających poza właściwy zakres, np.\n– uregulowanie zasad tworzenia funduszu i ustalania wysokości odpisu (kwestie te reguluje tymczasem ustawa),\n– wprowadzanie pożyczek na cele niezwiązane z mieszkaniowymi potrzebami pracowników i innych osób uprawnionych,\nb) wyłączanie niektórych osób z grona uprawnionych do korzystania ze świadczeń socjalnych, m.in. małżonków, emerytów dostępu do płatnych usług medycznych w formie abonamentowej oferowanych przez niepubliczną służbę zdrowia, finansowanie systemu ulg w przejazdach koleją i w dojazdach do pracy, kosztów utrzymania zakładowej służby zdrowia, zbiorowego żywienia, szkoleń i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, badań i szczepień, obchodów jubileuszy zakładowych i branżowych, tzw. firmowych imprez integracyjnych (spotkań noworocznych, wigilii zakładowych itp.), wydatków związanych z pożegnaniem pracowników przechodzących na emeryturę, upominków i prezentów z okazji świąt,\nd) posługiwanie się pozasocjalnymi kryteriami udzielania świadczeń socjalnych, jak staż zakładowy, wymiar czasu pracy, przynależność do określonej grupy zawodowej, nakładanie obowiązku składania deklaracji o miejscu korzystania ze świadczeń przez pracowników zatrudnionych u kilku pracodawców.\nFirma chce udzielać z funduszu socjalnego zwrotnych pożyczek na cele mieszkaniowe. W regulaminie powinna określić:\n– przeznaczenie tej pomocy,\n– wysokość ewentualnego oprocentowania (pożyczki nie muszą być nieoprocentowane),\n– sposób zabezpieczenia i spłaty pożyczki,\n– warunki zawieszania spłaty pożyczki i ewentualnego jej umorzenia.\nSpółka zamierza dotować z funduszu socjalnego różne formy wypoczynku personelu. W regulaminie musi sprecyzować:\n– czy zakład dopłaca wyłącznie do usług wypoczynkowych realizowanych w formach stacjonarnych, np. urlopy rodzinne w obiektach wczasowych, kolonie dla dzieci pracowników, dostępne na rynku usług turystycznych jako tzw. wypoczynek zorganizowany na podstawie skierowania,\n– czy dopuszcza alternatywną pomoc finansową z funduszu, uzależnioną od skorzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, tzw. wczasy pod gruszą.\nBy uzgodniony i sporządzony regulamin socjalny wszedł w życie, trzeba go podać do wiadomości zatrudnionych. Może to nastąpić w sposób przyjęty w firmie – przez powieszenie informacji na tablicy ogłoszeń, przez firmowy radiowęzeł lub przez udostępnienie jej w firmowym intranecie. Regulamin zaczyna obowiązywać po upływie dwóch tygodni od upublicznienia go w opisany sposób. Treść regulaminu musi być ogólnie dostępna. Jest to wyraz dbałości pracodawcy o dobro pracowników (dostarczanie informacji ważnych z uwagi na realizację uprawnień pracowniczych).\nPracownicy i inne osoby uprawnione, jako adresaci świadczeń socjalnych, muszą mieć zapewniony bieżący wgląd do regulacji zakładowych (np. w intranecie). Powinni wiedzieć, o jaką pomoc i na jakich zasadach mogą się ubiegać w swoim zakładzie.\nDobrą praktyką co do formy informowania o bieżących ustaleniach w sprawie funduszu jest także corocznie wydawana w wielu zakładach informacja o działalności socjalnej w danym roku. Regulamin socjalny jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. (wyrok SN z 6 grudnia 2001, I PKN 355/00). Wynika z niego również, że sąd nie może stwierdzić nieważności prawa zakładowego, w tym regulaminu socjalnego. Według tego werdyktu niedopuszczalna jest droga sądowa w sprawie o ustalenie nieważności zfśs.\n• Kiedy na zasadzie równości. Udziału w zbiorowej formie partycypacji pracowników w środkach zfśs (np. imprezy kulturalno-rozrywkowe) nie trzeba uzależniać od kryterium socjalnego. Może się to odbywać według reguły jednakowego dostępu wszystkich uprawnionych osób na równych prawach (wyrok SN z 23 października 2008, II PK 74/08).\nW świetle tego wyroku przejawy działalności socjalnej pracodawcy, inne niż przyznawanie ulgowych usług i świadczeń czy ustalanie wysokości świadczeń z zfśs, pracodawca może realizować na zasadzie powszechnej dostępności pracowników na równych prawach.\nPrzyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość tych świadczeń musimy warunkować kryterium socjalnym, czyli badając rodzinną, życiową i materialną sytuację osoby uprawnionej. Inaczej kontrolerzy ZUS i fiskusa mogą je zakwestionować jako niepochodzące z zfśs i nakazać zapłatę od nich składek i podatku dochodowego od osób fizycznych (wyrok SN z 16 września 2009, I UK 121/09).\nArt. 9. Wspólna działalność socjalna\n• By lepiej wykorzystać potencjał zakładów, przedsiębiorcy mogą zawierać porozumienia co do wspólnej działalności socjalnej. W uproszczeniu polega to na tym, że kilka firm łączy część albo całość własnych zasobów socjalnych (w częściach równych bądź różnych), a potem ich pracownicy korzystają z nich na jednakowych zasadach, bez względu na udział poszczególnych pracodawców.\nW ten sposób często łączą swoje siły firmy z jednej branży, wielozakładowe czy powiązane kapitałowo. Także szkoły czy inne placówki oświatowo-wychowawcze z jednej gminy czy miasta.\nLiczebność każdej załogi jest inna. Wobec tego do wspólnej działalności socjalnej przystępują różne podmioty, dysponujące skromnymi i większymi środkami socjalnymi. Dlatego wszystkie szczegóły współpracy trzeba ustalić w umowie, która musi określać:\n– przedmiot wspólnej działalności socjalnej; każdy z koalicjantów ma prawo przyłączyć całość środków swego funduszu albo tylko ich część, i to na określone cele socjalne, np. na pomoc mieszkaniową,\n– zasady jej prowadzenia,\n– sposób rozliczeń,\n– tryb wypowiedzenia i rozwiązania umowy.\nMoże także regulować warunki odstąpienia od jej stosowania oraz odpowiedzialność stron z tego tytułu.\nPorozumienie między zakładami następuje w drodze podpisania umowy cywilnej. Wobec tego spory na tym tle rozstrzygają sądy cywilne. Każdy pracodawca przystępujący do wspólnej działalności socjalnej musi swój zamiar uzgodnić z zakładową organizacją związkową, a jeśli taka u niego nie działa, to z przedstawicielem personelu.\nPrzepisy nie wymagają, by pracodawcy wnosili jednakowe kwoty do wspólnej działalności socjalnej. Umowa zakreśla wielkość ich udziałów zazwyczaj wskaźnikiem procentowym, np. 20, 50 czy 70 proc. połączonych środków funduszu. Następnie osoby zatrudnione u wszystkich koalicjantów i inni uprawnieni korzystają z nich na jednolitych zasadach. W tym właśnie wyraża się istota wspólnej działalności socjalnej.\nNawet gdy umowa przewiduje otwarcie wspólnego rachunku bankowego, pracodawcy nie mogą zlikwidować swych odrębnych kont założonych dla własnych funduszy socjalnych. Mogą bowiem odpisy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów tylko wtedy, gdy przekażą je na odrębne konto funduszu.\nProwadzący wspólną działalność powinni za to opracować jeden regulamin socjalny, ustalający jednakowe warunki udzielania wsparcia dla wszystkich ich pracowników i innych uprawnionych. Ci, którzy do wspólnej działalności przeznaczyli tylko część swoich funduszy, zachowują również własne regulaminy socjalne.\nArt. 10. Administrator funduszu\nWydatkowaniem środków socjalnych zarządza pracodawca. Pieniędzy nie może przeznaczyć na dowolne cele. Ograniczają go nie tylko przepisy, ale i regulamin socjalny uzgodniony ze związkami bądź przedstawicielem załogi. Co więcej, nie wolno mu odstąpić od regulaminowych zasad, bo naraża się na poważne sankcje.\nJak stwierdził SN w wyroku z 20 sierpnia 2001 (I PKN 579/00): „Pracodawca administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu”.\nArt. 11. Niewykorzystane pieniądze\n• Według wyroku NSA z 23 października 1998 (SA/Sz 2041/97) „sprawa o zwrot zakładowemu funduszowi świadczeń socjalnych środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami (...) jest sprawą z zakresu prawa pracy.\nLegitymowanym biernie w takiej sprawie jest pracodawca, który ma zdolność sądową i procesową, choćby nie posiadał osobowości prawnej.\nCzynnie legitymowana do wystąpienia z takim roszczeniem może być międzyzakładowa organizacja związkowa obejmująca swoim działaniem pozwanego pracodawcę”.\nArt. 12. Gromadzenie środków\n• Same środki zfśs, zgromadzone na wyodrębnionym koncie funduszu, nie są objęte egzekucją. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy egzekucja jest prowadzona w związku z zobowiązaniami zfśs, wówczas środki te podlegają egzekucji.\nInaczej jest natomiast z samymi świadczeniami udzielanymi ze świadczeń zfśs, które podlegają egzekucji w pełnych kwotach netto. Aby je zająć, komornik lub administracyjny organ egzekucyjny (zwykle naczelnik urzędu skarbowego) muszą przedstawić zajęcie innych wierzytelności – świadczenia wypłaconego z zfśs.\nNie wystarczy standardowe zajęcie wynagrodzenia za pracę i świadczeń z ubezpieczenia chorobowego; te nie obejmują swoim znaczeniem świadczeń socjalnych >patrz stanowisko Departamentu Prawa Pracy MPiPS z 21 czerwca 2011.\nArt. 12a. Naruszenia ustawy\nArt. 20. Odesłanie\nArt. 21. Inne fundusze\nArt. 21a. Spółdzielnie produkcyjne\nArt. 22. Derogacja starych przepisów\nTraci moc ustawa z 24 października 1986 o zakładowych funduszach socjalnym i mieszkaniowym w jednostkach gospodarki uspołecznionej (DzU z 1990 r. nr 58, poz. 343 ze zm.).\nMówił, że ustawa weszła w życie z dniem ogłoszenia, ale z mocą wsteczną od 1 stycznia 1994.\nZobacz inne przepisy z komentarzami:\nDobra Firma » Kadry i płace » Przepisy z komentarzami


Tanie hotele w Divo - Oferty hoteli w Divo - eSky.pl\nDivo - Zobacz najlepsze oferty hoteli\nHotele w Divo to zróżnicowana baza noclegowa, w której każdy z podróżujących znajdzie nocleg odpowiadający swoim potrzebom. Wolisz hotel o wysokim standardzie z ofertą all inclusive, a może wybierasz hotele gwarantujące kameralną atmosferę i tani nocleg? w Divo zarezerwujesz nocleg na każdą kieszeń! Wybierz dogodną dla siebie lokalizację i standard hotelu, a także sprawdź metody płatności za nocleg i możliwość bezpłatnego anulowania rezerwacji. Hotele w Divo to obiekty zlokalizowane zarówno blisko najpopularniejszych atrakcji, jak i z dala od tłumu. Idealne na dłuższy pobyt, jak i pełniące funkcję jedynie bazy wypadowej do innych miejsc. Wybierz hotel dla siebie i rozpocznij przygotowania do podróży lub wyjazdu służbowego już dzisiaj!\nDivo – najlepsze hotele\nKompleksowe usługi i atrakcyjna lokalizacja to jedne z kluczowych warunków, które musi spełniać hotel all inclusive. Najlepsze hotele w Divo to gwarancja obsługi na najwyższym poziomie oraz szereg udogodnień dla gości hotelowych. Obiekty noclegowe o wysokim standardzie oferują doskonałą lokalizację, blisko kluczowych atrakcji w Divo. Goście mogą skorzystać z bezpłatnego parkingu, a także wybrać pokój lub apartament idealnie dopasowany do swoich potrzeb. Hotel o wysokim standardzie to również m.in. zróżnicowane menu, strefa SPA lub fitness oraz atrakcje dla dzieci. Najlepsze obiekty noclegowe w Divo to znakomite rozwiązanie dla par, rodzin, a także osób, które podróżują służbowo czy planują organizację szkolenia dla swoich pracowników.\nJak znaleźć hotel w Divo?\nNajszybszym sposobem na znalezienie hotelu w Divo jest skorzystanie z wyszukiwarki noclegów eSky. Rozbudowana baza noclegowa to pewność, że znajdziesz to, czego szukasz. W odpowiednie pola wyszukiwarki wpisz miejsce podróży, wybierz datę zameldowania i wymeldowania, a także liczbę gości i pokoi. Gotowe! Wyniki wyszukiwania wskażą dostępne w danym terminie obiekty. Bez problemu sprawdzisz odległość hotelu od centrum, sposób płatności za nocleg czy liczbę gwiazdek, które otrzymał obiekt.\nJakie udogodnienia znajdę w hotelach w Divo?\nHotele w Divo to obiekty o różnym standardzie i dopasowanych do niego udogodnieniach dla gości. Najpopularniejsze z nich to m.in. bezpłatny dostęp do Wi-Fi, strefa SPA, barek/sejf w pokoju, centrum konferencyjne, strefa gastronomiczna, kącik zabaw dla dzieci, bezpłatny parking, a także broszury informacyjne na temat atrakcji w okolicy. Niektóre z obiektów zapewniają również transport z/na lotnisko lub zachęcają do skorzystania z wycieczek śladem największych zabytków w Divo\nGdzie rezerwować hotele w Divo?\nRezerwacja noclegu na stronie eSky.pl to rozwiązanie, które pozwoli Ci zaoszczędzić czas i pieniądze. Skorzystaj z wyszukiwarki hoteli w Divo i dobierz obiekt do swoich potrzeb. Wiele osób decyduje się także skorzystać z pakietu „Lot+Hotel”, który umożliwia rezerwację noclegu nawet o 30% taniej. Wyszukiwarka i rezerwacja tanich hoteli w eSky.pl jest dostępna na stronie głównej, w zakładce „Noclegi”. Nie wiesz, czy planowana podróż dojdzie do skutku? Sprawdź, czy dany obiekt udostępnia możliwość bezpłatnego anulowania rezerwacji.\nIle kosztuje hotel w Divo?\nCena za nocleg w Divo jest zróżnicowana i zależy od standardu oraz lokalizacji hotelu. Noc w obiekcie o średnim standardzie to koszt od kilkudziesięciu do kilkuset złotych. Hotele pięciogwiazdkowe goszczą gości za kwotę od kilkuset do nawet ponad tysiąca złotych za noc. Jeśli szukasz tanich noclegów, sprawdź naszą ofertę pakietów „Lot+Hotel”, która umożliwia rezerwację hotelu i lotu nawet o 30% taniej.


Książki Marcin Hybel | Autor - Księgarnia www.znak.com.pl\nKsięgarnia ZNAK.com.pl > Autorzy > Marcin Hybel\nW drodze do Londynu wędrowna trupa zostaje napadnięta przez szajkę bezwzględnych łotrów. Dochodzi do masakry, z której uchodzi z życiem dwóch chłopców: ośmioletni Gilbert i dwunastoletni William. Bandyci zabierają dzieci do podlondyńskiej mieściny, gdzie chłopcy przechodzą szkolenie żebracze, poznają czym jest gniew i ci[...]\nWielu wierzyło, że to klątwa. Kara za dawne czyny lub ostrzeżenie przed czymś, co dopiero miało nadejść. Ludziom nie chciało się nawet chodzić do[...]\nPoznaj świat, w którym było tak błogo, że niektórych aż krew zalewała. Masz odwagę wziąć udział w Festiwalu na największego Wydmikufla? W Nogradzie ciężko jest o jakiekolwiek nieszczęście, czy choćby pomniejsze zmartwienie. Bogobój cierpi z tego powodu i pragnie z całego serca, by trawiący świat dobrobyt wreszcie się zakończył. Postanawia otwierzyć ludziom oczy na boże istnienie. W osiągnięciu tego stanu ni[...]\nPoczątek powieści przenosi nas do XI wieku, kiedy to na świecie żyły magiczne stworzenia, a magia była na porządku dziennym. Niestety rzucanie czarów wiązało się ze sporym ryzykiem, albowiem każde zaklęcie niosło za sobą pewne konsekwencje i tak na przykład, gdy ktoś rzucił na siebie chwilowy czar siły, to musiał liczyć się z tym, że jeszcze tego samego dnia popadnie w całkowite osłabienie. W obliczu tak uc[...]


Skandal dekady. Przerażające zdjęcia żony Wiśniewskiego | Z kraju Pikio\nPikio Z kraju Krwawe zdjęcia żony Wiśniewskiego. Coś strasznego\nMichał Wiśniewski jest dobrze wszystkim znanym muzykiem, celebrytą i skandalistą. Teraz dzięki przerażającym zdjęciom z jej udziałem, rozgłos zyskała jego żona. Fotografie okrążyły już internet.\nDominika Tajner-Wiśniewska żoną lidera Ich Troje została w 2012 roku. Od tej pory córka prezesa Polskiego Związku Narciarskiego, Apoloniusza Tajnera razem z muzykiem wychowuje swojego syna z pierwszego małżeństwa, Maksymiliana. Małżeństwo z wokalistą zwróciło na nią uwagę mediów. Tajner-Wiśniewska pojawia się ze swoim ukochanym na imprezach ciasno obstawionych przez dziennikarzy i związane z show-biznesem media. Wybranka Michała Wiśniewskiego otrzymała nawet propozycję wystąpienia w rozwijającym się programie surwiwalowym. Sprowadziło to na nią prawdziwe gromy i falę krytyki.\nCo na to Michał Wiśniewski?\nProwadzony przez podróżnika i eksperta ds. surwiwalu Tomasza Kuczyńskiego program "Madness24", od niedawna ukazuje się w serwisie YouTube. W pierwszym odcinku wystąpił znany raper Sobota. W drugim, którego zapowiedź już pojawiła się sieci, ukarze właśnie Dominika Tajner-Wiśniewska.\nJednym z postawionych przed muzykiem zadań, było przygotowanie owcy. Teraz podobne otrzymała żona Wiśniewskiego. Musiała obedrzeć ze skóry i przygotować na ognisku królika. Fotorelacja z tego wydarzenia znajduje się na facebookowym profilu "Madness24". Wywołały one niemałe poruszenie i skandal. Nastroje studzić musiał sam Kuczyński. W sprawie wypowiedziała się także Wiśniewska-Tajner. Zdjęcia stały się powodem hejtu, z którym musi mierzyć się również Michał Wiśniewski. - Zaznaczam, że ani nie zabiłam, ani nie patroszyłam tego królika. Martwego królika znalazłam w jaskini, a zadanie polegało na tym, by przygotować go do upieczenia na ognisku. Takie dostałam zadanie, więc je wykonałam. Jestem mięsożercą, nie mam czego ukrywać. Zapewniam jednak, że nie było żadnego patroszenia królika, nie zabiłam go. W tym odcinku na pewno nie było żadnej przemocy - stwierdziła oskarżona o przemoc wobec zwierząt. - Zadaniem Dominiki było odnalezienie go w zalanych szybach kopalni oraz oprawienie. Było to jedyne pożywnie, jakie otrzymała podczas 24 godzin intensywnego wysiłku w programie „Madness24”. Tym, którzy nie rozumieją a raczej nie chcą zrozumieć, nic więcej wyjaśniać nie będziemy… Spójrzcie na swoje buty, kanapy, samochody… na to co jecie każdego dnia… zastanówcie się zanim skomentujecie… - napisał Tomasz Kuczyński. fot. Facebook.pl/Madness24 fot. Facebook.pl/Madness23 fot. Facebook.pl/Madness24 Chcesz coś nagłośnić? Wiesz o bulwersującej sytuacji, która wymaga zainteresowania mediów? Wyślij maila na adres: naglasniamy@pikio.pl. Na pewno przyjrzymy się Twojej sprawie. ZOBACZ TAKŻE:\nMichał Wiśniewski dominika tajner-wiśniewska żona wiśniewskiego madness24


Pożyczka a ubezpieczenie od nieszczęśliwego wypadku – Podróżuj i pracuj Kentucky\nWypadki chodzą po ludziach” - wszyscy znają to powiedzenie. Niestety trudno jest uniknąć nieszczęśliwych wydarzeń. Doświadczenia tego rodzaju są szczególnie bolesne dla osób, które mają finansowe zobowiązania. Ich skutki można jednak próbować zminimalizować, na przykład poprzez odpowiednie ubezpieczenie.\nNie da się ukryć, że w dzisiejszych czasach swobodne życie od pierwszego do pierwszego, to prawdziwy luksus. Z pewnością nie stać na niego wielu młodych ludzi, którzy wspomagają się kredytami, debetami albo krótkoterminowymi pożyczkami. To samo tyczy się seniorów. Polacy jednak rzadko myślą o jutrze. Decydując się na kredyt, nie zabezpieczają się na wypadek nieszczęśliwego wypadku. Przecież nigdy nie wiadomo, jak będzie wyglądać nasza sytuacja życiowa, gdyż choroby czy wypadku nie da się przewidzieć. Jak zaznacza Mariusz Wójcik, Członek Zarządu Towarzystwa Ubezpieczeń AXA Życie „W Polsce z ubezpieczeń medycznych wciąż rzadko się korzysta. […] Na zachodzie Europy taki rodzaj ubezpieczeń, to jeden z głównych segmentów rynku. Wśród seniorów są one bardzo popularne”.\nByć może brak powszechności korzystania z ubezpieczeń medycznych wynika z faktu, że na polskim rynku nie ma wiele tego typu ofert, w szczególności dla osób w wieku 60 lat i więcej. „Klienci myślą o tym, co tu i teraz. Korzystają z usług abonamentowych, ambulatoryjnych – żeby iść do lekarza, zrobić badania. Natomiast jeśli spojrzymy na to przez pryzmat poważnych zachorowań lub następstw wypadku, to taki abonament nie wystarcza. Wtedy dobrą ochroną jest ubezpieczenie medyczne” - podkreśla Mariusz Wójcik.\nJak wyjaśnia Tomasz Pietruszewski, Kierownik ds. Rozwoju Produktu i Rynku Provident Polska „[...] Składa się on z dwóch części. Pierwsza to pakiet ubezpieczeniowy, w którego skład wchodzi bezpłatna infolinia medyczna, czyli możliwość umówienia wizyty lekarza pierwszego kontaktu, specjalisty, pielęgniarki czy fizjoterapeuty. Zawiera on również możliwość skorzystania z transportu z placówki i między placówkami medycznymi oraz refundacji leków do kwoty 200 złotych i dostarczenia ich do klienta. Druga część to świadczenie hospitalizacyjne. Jeśli ubezpieczony trafi do szpitala i będzie się tam znajdował powyżej dwóch dni, to za każdą dobę spędzoną w lecznicy otrzyma 50 złotych rekompensaty. Maksymalnie można otrzymać 9 tysięcy złotych”.\nOtrzymanie ubezpieczenia medycznego, w przypadku osób, które przeszły poważną chorobę, nie jest łatwe. „[...] Na ogół zasada jest taka, że jeśli jakieś zdarzenie już nastąpiło i występują konsekwencje, to nie są one ubezpieczane” - mówi serwisowi infoWire.pl Mariusz Wójcik.\nNiewątpliwie lepiej jest dmuchać na zimne, niż później się sparzyć i mieć kłopoty, chociażby ze spłatą zaciągniętych zobowiązań finansowych. Nie od dziś wiadomo, że nieszczęścia chodzą parami – warto zatem, biorąc pożyczkę czy kredyt, przemyśleć kwestię dodatkowego ubezpieczenia. To rozwiązanie pozwoli spać spokojnie, zarówno nam samym, jak i ufającym nam instytucjom finansowym.\nPożyczka a ubezpieczenie od nieszczęśliwego wypadku Tomasz Pietruszewski, Kierownik ds. Rozwoju Produktu i Rynku Provident Polska; Mariusz Wójcik - Członek Zarządu Towarzystwa Ubezpieczeń AXA Życie;\n← Oświadczenie woli – czy jest wiążące?\nWind Mobile wdraża halodzwonki w Arabii Saudyjskiej →\nworknow Ĺukasz wierzbicki, tinyurl atshya com, Churchill Insurance, warunki naturalne Australii, znaki zodiaku, moourl com, jakie znaki zodiaku do siebie pasujÄ\n, worknow agencja, www miniurl nu, hinz [email protected] com loc:PL


worki na odpady 160l mocne -10szt - Vorel 09466 - yatogastro.com\nWorek na odpady 160 l z tworzywa LDPE.\nWorki na odpady marki Vorel. Wykonane z wytrzymałego tworzywa LDPE o grubości 0,040 mm. Charakteryzują się odpowiednią wytrzymałością na przebicie i rozciąganie. Worki o pojemności 160 l, szerokości 0,9 m i wysokości 1,2 m. Podwyższona wytrzymałość produktu, umożliwia zapakowanie większości odpadów powstających w gospodarstwie domowym.


Nowoczesne sprzęty do badań USG - 2ne1.com.pl\nDnia: 6 marca 2022\nTrzeba pamiętać, że w diagnostyce medycznej ultrasonografy mają bardzo duże znaczenie. Oczywiście wielu osobom aparaty usg będą kojarzyć się z ciążą, jednak w rzeczywistości takie badanie wykorzystuje się w wielu gałęziach medycyny. Dzięki niemu można sprawnie diagnozować różnorakie choroby, mając rzeczywisty obraz organów wewnętrznych.\nJak podają nam specjaliści wykonanie badania z użyciem aparatu usg będzie lepszym rozwiązaniem niż np. dokonanie zdjęcia rentgenowskiego. Jeśli chodzi o same urządzenia charakteryzują się one zróżnicowaną formą i przygotowywane są pod kątem badań różnych organów.\nBadania USG – zróżnicowane aparaty na rynku\nJeśli chodzi o ultrasonografy, są to urządzenia, które obecnie dostępne są zróżnicowane, charakteryzują się różnymi możliwościami technicznymi i posiadają różne końcówki, dzięki czemu możliwe jest obrazowanie różnych partii ciała. Badanie USG oczywiście wykonywane jest w ciąży, ale również możliwe jest jego wykonywanie np. na sercu czy innych organach wewnętrznych w ten sposób sprawdzając czy nie dochodzi tam do zmian niepokojących dla zdrowia.\nUltrasonograf – nowoczesne urządzenia przenośne\nJeśli chodzi o dostępne obecnie urządzenia mamy wśród nich między innymi usg przenośne, które daje możliwość dokonywania badania w różnych miejscach. Tego typu ultrasonografy stosują np ortopedzi wykonujący badanie stawów biodrowych u niemowlaków. Najczęściej uzyskiwany obraz nie jest tak dokładny jak to się dzieje w przypadku dużych, stacjonarnych aparatów USG. Jednak dla podstawowej diagnostyki będzie to wystarczający sprzęt, którymoże pomóc w szybkim diagnozowaniu problemów zdrowotnych, zaś w miarę potrzeby będzie się dalej prowadzić diagnostykę już stałym, dużym aparatem.\nPoprzedni wpis: Torebki ręcznie wykonane w Polsce


Frankowicze muszą się liczyć z przedawnieniem - Puls Biznesu - pb.pl\nopublikowano: 04-12-2019, 14:03\nSkończyła się dobra passa Deutsche Banku w sporach dotyczących tzw. kredytów frankowych. Już po rozstrzygnięciu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w sprawie Kamila i Justyny Dziubaków, bank uzyskał co najmniej trzy korzystne dla siebie i zarazem prawomocne wyroki w sporach z kredytobiorcami. Jednak 4 grudnia 2019 r. zapadł wyrok, który banku nie ucieszy. Sąd Apelacyjny w Warszawie w znacznej części przychylił się do apelacji wniesionej przez Tomasz Budrysa, który przegrał z Deutsche Bankiem w pierwszej instancji.\nSędziowie Beata Byszewska, Marzena Konsek-Bitkowska i Agnieszka Wachowicz-Mazur zasądziły na rzecz Tomasz Budrysa niemal 169 tys. zł z odsetkami od 15 listopada 2017 r. (dzień wniesienia pozwu) oraz niemal 88 tys. CHF, ale już bez odsetek.\n- Jeżeli chodzi o kwotę w walucie obcej, to nie można zasądzić odsetek ustawowych, bo one dotyczą tylko świadczeń w walucie polskiej – tłumaczyła w ustnym uzasadnieniu sędzia Beata Byszewska, przewodnicząca składu orzekającego.\nWyjaśniając zmianę korzystnego dla banku rozstrzygnięcia pierwszej instancji, stwierdziła, że sąd apelacyjny doszedł do przekonania, iż umowa kredytu hipotecznego będąca przedmiotem sporu zawiera klauzule abuzywne. Zwróciła też uwagę, że klient banku nie był świadomy ryzyka walutowego. Jej zdaniem pozwany bank nie udowodnił, że poinformował klienta o ryzyku walutowym w taki sposób by kredytobiorca w sposób świadomy mógł podjąć ryzyko związania się na kilkadziesiąt lat umowa zawierającą taki element ryzyka.\nWarto zwrócić uwagę, że choć wyrok drugiej instancji jest generalnie po myśli klienta Deutsche Banku, to nie uwzględnił jego roszczeń w całości. W złotych domagał się bowiem więcej niż zasądzone blisko 169 tys. zł. Sąd uznał jednak, że ze względu na przedawnienie nie należy mu się 31,9 tys. zł.\nPuls Inwestora / Frankowicze muszą się liczyć z przedawnieniem


Serowe placuszki z dyni - Poproszę Dokładkę\nPosted on 9 września, 2014 17 września, 2020\nSerowe placuszki z dyni to bardzo łatwe i smaczne sezonowe placki. Dzięki dodatkowi dyni są pięknie słoneczne i wilgotne. Dynia nie dodaje żadnego narzucającego się smaku, więc można je podać z ulubionymi dodatkami – miodem, syropem klonowym, jogurtem, owocami. Ogranicza nas jedynie wyobraźnia.\nRównież do środka placuszków możecie dodać ulubione dodatki: suszone owoce (np. rodzynki), wzbogacić świeżym imbirem lub gałką muszkatołową. Mnie wystarczył cynamon, który niezaprzeczalnie kojarzy się z jesienią.\nPlacuszki z dyni są łatwe do przygotowania, można je tez przygotować na zapas, a później jedynie odgrzewać na suchej patelni. Świetnie sprawdzą się jako przekąska do lunchboxa, bo na zimno też smakują nieźle!\nA może wolisz placki z dyni na ostro?\nSkładniki na 6 serowych placuszków z dyni:\nćwiartka dyni hokkaido – 1,5 szklanki startej dyni\nZ dyni wydrążamy pestki (nie wyrzucamy ich – można je upiec), obieramy ze skóry i ścieramy na tarce o grubych oczkach. Dusimy ją na łyżce masła ok. 5 minut, aby zmiękła. Studzimy.\nOddzielamy białko od żółtka. Białko ubijamy ze szczyptą soli na sztywną pianę.\nW drugiej misce łączymy łyżką ser z żółtkiem, cukrem, cynamonem, rodzynkami i mąką. Dodajemy wystudzoną dynię, a na końcu delikatnie ubitą pianę. Staramy się by masa nie straciła swojej puszystości.\nNa patelni rozgrzewamy dwie pozostałe łyżki masła klarowanego i nakładamy po kopiastej łyżce masy, lekko spłaszczając. Smażymy z każdej strony po ok. 1-2 minut. Przekładamy na talerze.\nSerowe placuszki z dyni podajemy np. z jogurtem i miodem. Bardzo dobre połączenie!\nPosted in na słodko, na śniadanie, placki i placuszki, przekąski, wegetariańskieTagged placki z dyni, placki z twarogu z dynią, placuszki dyniowe, placuszki z dyni, łatwe placki z dyni\nPrev Kopytka dyniowe\nNext Pieczone pestki z dyni\nPingback: Placki z dyni na ostro | Poproszę Dokładkę\n11 września, 2014 o 1:01 pm\nUwielbiam takie placuszki, choć z kombinacją sera nie znam :)\n10 września, 2014 o 6:15 pm\nPlacuszki wyglądają świetnie :) Pyszna propozycja!\n10 września, 2014 o 12:39 pm\nTeż uwielbiam ,co tydzień jemy jakieś naleśnikopodobne.\n10 września, 2014 o 10:14 am\nPlacuszki pierwsza klasa, choć dyniowych jeszcze nigdy nie jadłam na słodko. Zawsze robię wytrawne, ale będę musiała spróbować w Twojej wersji :)\n10 września, 2014 o 9:10 am\nwyglądają bardzo smakowicie, robiłam podobne w zeszłym roku, w tym też mam ochotę :)\n10 września, 2014 o 6:14 am\nMusiały być pyszne! :)) Czas kupić dynię!\n10 września, 2014 o 3:35 am\nPlacuszków z dyni nie jadłam nigdy, wyglądają zachęcająco ;)\n9 września, 2014 o 11:50 pm\n9 września, 2014 o 9:21 pm\nkocham placuszki z dyni i zawsze używam dyni hokkaido, jest najlepsza :)


Sporo osób gdy słyszy | Internet\nDużo osób gdy słyszy o panelach podłogowych, myśli o delikatnych deseczkach nie mających nic wspólnego z prawdziwą, wytrzymałą drewnianą posadzką. Nie jest to prawdą ponieważ panele drewniane są poprawniejszym wydaniem przeciętnej podłogi wykonanej chociażby z najdroższego drzewa. Zdumiewające pokrycie przestrzeni dopuszczalne to właśnie dzięki najnowszym technikom pozwoliło na wytworzenie paneli drewnianych. Przetestuj także listwy białe do podłogi. O ich wytrzymałości decyduje wykonanie. Przednia warstwa drewna jest pokryta kilkoma warstwami lakieru oraz utwardzana promieniowaniem UV. Warstwę tą nazywamy licową, w szeregu przypadków jest pokryta woskiem w celu ochrony przed zanieczyszczeniami. Tutaj panele winylowe sklep, również mają trzy warstwy. Drugą jest także płyta wiórowa. Trzecia natomiast to normalna sklejka w szeregu przypadków oklejona folią żeby asekurować panele przed wilgocią. Należałoby posiadać również pianka pod panele podłogowe i klej do desek podłogowych. Co najważniejsze panele drewniane są elastyczne w przeciwieństwie do pospolitej podłogi drewnianej. W czasie ich montażu nie musimy się przejmować minimalnymi zmianami płaszczyzny, albowiem same dopasują się do wszelkich nierówności.


Czy to koleżeństwo czy partnerstwo? - m-forum.pl\nJune 17 in Problemy miłosne\nOd tygodnia mam mętlik w głowie co do relacji z chłopakiem. Wcześniej o niego zabiegałam i była zaangażowana lecz teraz nie wiem czy to miało jakikolwiek sens.\nZaprosił mnie tydzień temu na grilla tam gdzie prowadzi zajęcia. Były na nim uczestniczki z zajęć. Widać, że bardzo dobrze się dogadywali. Cały czas powtarzały, że jesteśmy parą. (Po jego reakcji widziałam, że nie miał nic przeciwko)\nPod koniec imprezy gdy musiałam już jechać on mnie przytulił i odradził do samochodu. W drodze powiedział mi że "czuje się ze mną dobrze" ja odpowiedziałam, że ja również. On był pod wpływem alkoholu lecz myślami trzeźwo bo wszystko pamiętał co dzień działo. Przy samochodzie również mnie mocno przytulił i odjechałam.\nDwa dni po imprezie poszliśmy razem na spacer. Gdy zadzwoniłam po głosie słyszałam, że chyba nie miał zbyt dobrego humoru. Jak już się spotkaliśmy nawet nie było przytulenia ani żadnego dotyku z jego strony.\nDzwoniliśmy do siebie codziennie, ale od wczoraj on nawet nie zadzwonił. Dziś ja pierwsza zadzwoniłam. Mam wrażenie, że on chyba nie chcę się angażować w ta relacje albo najwyraźniej mu się zbudziłam. W niedzielę jesteśmy umówieni na spacer. Ja nie wiem nawet na czym stoję. Zakochałam się w nim ale nie wiem czy ta relacja ma jakikolwiek sens skoro on zaczyna coraz mniej się w to angażować. Nie wiem nawet co miały znaczyć słowa "jest mi z tobą dobrze". Czy to tylko w formie koleżeńskiej? Mam takie wrażenie na tą chwilę. Chciałbym z nim wyjaśnić ale nie wiem jak i od czego zacząć.\nNaprawdę jesteście w związku? Może warto wprost z nim porozmawiać i powiedzieć, co Ci leży na sercu? Tak jak tutaj napisałaś to przedstaw to mu. Zachowujecie się bardziej jak nastolatkowie, którzy chcą, ale nie za bardzo wiedzą jak.\n11 minut temu, Pizzaro napisał:\nTak dokładnie to ja nawet nie wiem czy my jesteśmy w związku bo to nawet tak nie wygląda. To, że on mnie przytulić dwa razy i powiedział że czuje się że mną dobrze jeszcze na to nie wskazuje. Jutro jesteśmy wstępnie umówieni na spacer, więc chcę przedstawić całą sytuację.\n3 minuty temu, Love20 napisał:\nAle czy między Wami doszło do jakiegoś pocałunku czy rozmowy, która by potwierdzała bycie razem jako związek?\n31 minut temu, Pizzaro napisał:\nNiestety nie oprócz słów, którye wypowiedział jak mnie odprowadzał do samochodu - "czuję się dobrze przy tobie" i mnie objął jak to wypowiadał.\nPóźniej przy samochodzie znów mnie mocno przytulił i dotknął jego głową mojego czoła.\nTeraz, Love20 napisał:\nPóźniej przy samochodzie znów mnie mocno przytulił i dotknął jego głową mojego czoła. Przypomnę tylko, że był pod wpływem alkoholu lecz nie był pijany. Myślał trzeźwo bo pytałam go czy wszystko pamięta. Odparł, że tak. Gdy wróciłam do domu zgodnie z obietnicą zameldowałam się, że dotarłam do domu on wysyłam wiadomość i emotke z serduszkami.\nWięc jak dla mnie nie wygląda to jak związek i nigdy nic na to nie wskazywało. A tamte gadanie innych, że jesteście parą i jego brak sprzeciwu to raczej wyraz grzeczności i sytuacji. Powiedz mu, co czujesz, czego byś chciała, dowiedz się tego, co on myśli i czuje. Jeśli jesteś na to gotowa.\nO 17.06.2022 at 21:05, Love20 napisał:\nOn był pod wpływem alkoholu\nWedług mnie to prawdopodobnie klucz do całej zagadki. I fakt, że wcale nie był aż tak wstawiony, by urwał mu się film nie musi moim zdaniem niczego zmieniać - wręcz przeciwnie, właśnie zachowanie przez niego wspomnień swojego zachowania względem Ciebie [hipotetycznie zbyt śmiałego] może wyjaśniać jego obecny chłód.\n13 godzin temu, Love20 napisał:\nTak dokładnie to ja nawet nie wiem czy my jesteśmy w związku bo to nawet tak nie wygląda. To, że on mnie przytulić dwa razy i powiedział że czuje się że mną dobrze jeszcze na to nie wskazuje.\nNiestety, dokładnie tak to wygląda.\nJutro jesteśmy wstępnie umówieni na spacer, więc chcę przedstawić całą sytuację.\nDaj znać, jak wypadło spotkanie [i czy w ogóle do niego doszło], tylko może już w tym temacie, żeby @Gloria i @yiliyane nie krzyczeli\nSpotkanie się odbyło. Było bardzo miło. Dużo było śmiechu. Na tą chwilę nie mówiłam mu co czuję. ( Planuję dalej badać sytuację, nie chcę od razu rzucać słów na wiatr póki nie będę pewna, że on też coś do mnie czuję oprócz koleżeństwa) Był taki moment, gdzie na chwilę usiedliśmy. Ja po jakimś czasie przytuliłam się do jego ramienia, lecz on nic na to nie zareagował, nawet nie było prób dotyku z jego strony. Na początku spaceru po pewnym czasie zaproponował wspólne wakacje gdzieś na domki. Ale śmierdzi mi jedna sprawa. On u mnie w domu był już 3 razy lecz gdy ja go pytam na koniec spotkania czy odwieść go do domu zawsze jest na NIE. Nawet nie chodzimy w jego okolicach. Wydaje mi się ta sprawa dziwna. Widziałam z jego rodziny brata ponieważ podwiózł mnie raz do domu gdy padało i mamę gdyż pokazywał jej koszulę. Nie wiem czy on traktuje ta relację na poważnie czy jestem tylko jego taka opcją dodatkową.\n55 minut temu, Love20 napisał:\nWłaśnie po to było to spotkanie chyba, żeby się dowiedzieć na czym stoisz. Skoro nie masz pewności jak traktuje Ciebie i Waszą relację to co stało na przeszkodzie, żeby wprost zapytać? Może dzięki temu oszczędzisz sobie czasu.\nTeż byłbym za tym, żebyś się go zapytała co i jak. Być może jest on nieśmiały lub z jakichkolwiek innych powodów reaguje w ten, a nie inny sposób. Ty możesz cały czas oczekiwać, aż on podejmie jakieś działanie, a może się okazać, że w zasadzie nic się nie będzie zmieniało. W związku z tym, logicznie patrząc to jeżeli ta sytuacja by Ci nie odpowiadała, to musiałaby jakoś zareagować - np. właśnie poprzez rozmowę, tak abyś czuła się komfortowo. Być może jemu jest komfortowo tak jak jest i może myśli, że Tobie też tak jest w porządku, skoro nie zgłaszasz uwag itd.\nJa widzę tu dwa warianty, bo właściwie sprawa jawi mi się jako jednoznaczna bądź dwuznaczna, w zależności od tego jak odbiera to ten chłopak:\n1. Jest pewny tego, że będzie z tego związek, że jesteś jego bratnią duszą i nie musi się starać, bo wyczuwa, że dominuje w tej relacji;\n2. Jest pewny, że to takie zwyczajne i "jak u wszystkich", no i dla niego wygodne, bo nie mówi czegoś wprost a brak deklaracji daje mu opcję wycofania się bez poczucia winy. Więc opcja koleżeństwa daje mu bezpieczeństwo.\nZ drugiej strony, jak prawie każdy człowiek, po jakimś czasie może zachcieć bliskości, więc trzyma Cię w podorędziu, żebyś mu nie uciekła, jak przyjdzie na zaspokojenie jego potrzeb.\nW tym przypadku sugeruję skupić się na swoich potrzebach i na tym, czego oczekujesz. Ja bym w pierwszej kolejności nie skupiała się na jego oczekiwaniach, a na tym, czego poszukujesz.\nPrzez ostatni czas myślałam nad tą relacją i bacznie ją obserwowałam. Nie chciałam na razie nic wspominać o uczuciach ani o naszej relacji tylko wolałam ją obserwować z boku tak jakby. Okazało się, że on ma w planach wyprowadzkę do innego miasta. Przez ten cały czas co jakiś czas dopytywał się mnie jak moje plany co do pracy. Czy wyjeżdżam gdzieś dalej czy zostaje tutaj. Myślę, że przez jakiś czas nie chciał się angażować w tą reakcje ze względu na niewiedzę o dalszych losach. On wyjeżdża pod koniec tego roku. Mi bardzo na nim zależy, lecz nie wiem jakie są jego oczekiwania i plany co do tej relacji.\nChciałbym się zapytać o to wprost i teraz już tak na poważnie to przemyślałam ponieważ wiem na czym stoję. Problem w tym, że nie wiem od czego zacząć i jak się go o to zapytać, żeby przypadkiem nie zabrzmiało to jakoś za poważnie. Myślałam też żeby wyznać mu co do niego czuję. Co o tym myślicie?\nTak naprawdę tylko Ty wiesz najlepiej co Was łączy i w którą stronę to zmierza. Bo najczęściej ta druga osoba daje nam powód, byśmy żyli w przekonaniu, że to coś więcej niż zwykła relacja. Sama też wiesz najlepiej jaki jest Twój obiekt westchnień i jak może zareagować na takie słowa.\nRób tak, żeby w przyszłości niczego nie żałować.


Psalm 119: 131. Przylgnij do Słowa.\n„ Otwieram usta i wzdycham, bo pragnę przykazań twoich” Ps. 119, 131\nSłowo Boże jest wszystkim dla chrześcijanina. Jest duchem i życiem (J 6:63), uzdrawia (Ps. 107:20) i sprawia , że jesteśmy ugruntowani w Chrystusie (Ps.119:89). W nim nie ma szarych stref. Chociaż zawiera wszelką wiedzę, jest przesłaniem, które zostało przedstawione w wielkiej prostocie. Jest tak proste, że w rzeczywistości wielu nie chce mu wierzyć: „Lecz boję się, by czasem, tak jak wąż swoją przebiegłością oszukał Ewę, tak też wasze umysły [nie zostały] skażone [i nie odstąpiły] od prostoty, która jest w Chrystusie” (2 Kor.11:3 tłum.UBG)\nNasze życie w Słowie ma być oparte na obiektywizmie. Obiektywizm jest zdefiniowany jako coś, na co nie mają wpływu emocjonalne czy osobiste uprzedzenia; jest to posiadanie materialnego obiektu, który jest różny od umysłowej koncepcji. Szatan sprawia, że ludzie szukają odpowiedzi poza Biblią. Kiedy Bóg daje dar, jest on zawsze obiektywny i praktyczny. Diabeł próbuje odciągnąć ludzi od niego poprzez sprawianie, aby myśleli subiektywnie.\nNiezwykle ważne jest, abyśmy przylgnęli do prostoty Biblii. Słowo Boże jest ważniejsze niż wszystko inne w naszym życiu, nawet nasz fizyczny pokarm (Job.23:12). Mamy żyć „wspierani podtrzymywani” przez każde Słowo Boga (Mt. 4:4, tłum. poszerzone). Przylgnij do twego prawdziwego życia – Słowa Bożego.


Thriller - filmy.okieminformacji.pl\nCaptive State - pełny zwiastun tajemniczego thrillera o inwazji kosmitów\nW sieci pojawił się nowy zwiastun i plakat thrillera science fiction z Johnem Goodmanem w roli głównej pod tytułem Captive State. Zobaczcie zapowiedź jednego z najbardziej intrygujących film&oa...\nCaptive State - Ziemia okupowana przez Obcych. Nowy zwiastun\nDo sieci trafił nowy zwiastun filmu Captive State, thrillera science-fiction w reżyserii Ruperta Wyatta. Premiera w marcu przyszłego roku.Akcja Captive State dzieje się w Chicago, prawie dekadę po okupacji przez siły pozaziemskie. Film zaprezentuje życie obu stron konfliktu – współpracowników i dysydentów. Film reżyseruje Rupert Wyatt, który jest także współautorem scenariusza razem z Eriką Beeney. Już wcześniej twórca poruszał tematykę okupacji w świetnie ocenianym serialu Colony. Oprócz Johna...\nCaptive State – Ziemia okupowana przez Obcych. Nowy zwiastun\nW sieci pojawił się międzynarodowy zwiastun wyczekiwanego thrillera Glass. W nowej zapowiedzi możemy ujrzeć kilka scen, które wcześniej nie były publikowane.\nNie otwieraj oczu - Sanda Bullock w nowym zwiastunie thrillera\nNie otwieraj oczu to nowy postapokaliptyczny thriller Netflixa, w którym w roli głównej występuje Sandra Bullock. Zobaczcie nowy zwiastun.Nie otwieraj oczu to postapokaliptyczna powieść autorstwa Josha Malermana wydana w 2014 roku, na podstawie której powstał nowy thriller Netflixa. Akcja rozgrywa się w świecie, w którym tajemnicza siłą dziesiątkuje ludzkość – każdy, kto to zobaczy, zginie. Główną bohaterką jest Malorie, która walczy o przetrwanie dla siebie i dwójki swoich...


dom aranżacja wnętrza - darmowe filmy online - film z youtube - itLife.pl\ndom aranżacja wnętrza\ndom aranżacja wnętrza - na stronach ItLife.pl serwujemy Wam interesujące newsy z życia wzięte jak również ogromną dawkę rozrywki w kategorii Filmy Online. Zachęcamy do przeglądania naszych pisemnych materiałów znajdujących się w powyższym menu jak również zagłębić się w potężną bazę filmową, która posegregowana jest w ośmiu kategoriach. Wszystkie filmy hostowane są na YouTube i Cda HD Film. Aktualnie przeglądasz zakładkę: dom aranżacja wnętrza, która aktualizowana jest kilka razy w tygodniu. Pozostałe informacje znajdziecie na naszej na stronie głównej.\nPosted in: Aranżacje, Filmy OnlineTagged: aranżacja wnętrza, architekt wnętrz youtube, dom aranżacja wnętrza, jak mierzyć drzwi wewnętrzne, jak mierzyć mieszkanie, jak mierzyc okno, jak wymierzyć pokój, jak wymierzyć pokój do malowania, jak zmierzyć mieszkanie, jak zmierzyć okno do rolet, kurs online urządzania wnętrz, kurs urządzania wnętrz, projekt wnętrz poznań, projekt wnętrza domu, projekt wnętrza domu parterowegoLeave a commentTadeusz 14 maja 2019


Kształty i kolory zegarków damskich Jordan Kerr | Kobiecy Białystok\nJeśli szukasz modnego zegarka wyróżniającego się subtelną elegancją wynikającą z oryginalnego wzornictwa, doskonałej jakości materiałów i perfekcyjnego wykonania, zapoznaj się z ofertą marki Jordan Kerr. Zegarki damskie tej firmy dostępne są w dużej różnorodności modeli, w trzech podstawowych kształtach koper i w wielu atrakcyjnych, chętnie wybieranych przez współczesne kobiety kolorach tarcz.\nUniwersalnym wyborem są oczywiście koperty okrągłe. To najbardziej funkcjonalny i naturalny kształt preferowany przez zdecydowaną większość pań. Wśród damskich zegarków Jordan Kerr znajdziesz modele z dużymi, niezwykle wyrazistymi tarczami, które uzupełniają stylowe, metalowe bransoletki, skórzane lub tekstylne paski o zróżnicowanej szerokości, w wielu wariantach dekoracyjnych zapięć. Firma oferuje również mniejsze modele zegarków z niewielkimi kopertami, które będą eleganckim dopełnieniem wielu subtelnych, niezwykle kobiecych stylizacji. Dla pań poszukujących mniej standardowych zegarków ciekawym wyborem będą modele z tarczami kwadratowymi i prostokątnymi – te ostatnie to przede wszystkim zegarki elektroniczne, których również nie brakuje w ofercie Jordan Kerr. Zegarek damski z kwadratową tarczą uważany jest za nowocześniejszy, w związku z czym będzie dobrym wyborem dla zdecydowanych kobiet chętnie sięgających po nieco odważniejsze stylizacje.\nJaki kolor tarczy?\nWśród oryginalnych zegarków damskich Jordan Kerr znajdziesz modele o uniwersalnej, białej lub czarnej kolorystyce tarczy, a także zdecydowanie bardziej wyraziste zegarki z tarczami w kolorze niebieskim, z elementami czerwieni, zieleni, szarości czy żółci. Atrakcyjnie i dość nowocześnie prezentują się zegarki o niejednorodnej kolorystyce tarczy, ze zdobiącymi jej powierzchnię grafikami i niepowtarzalnymi wzorami. Jeśli szukasz uniwersalnego zegarka na rękę, który będzie pasował do oficjalnych i codziennych stylizacji, postaw na modele z tarczami jednokolorowymi. Białe tarcze to klasyka, której oczywiście nie mogło zabraknąć w ofercie Jordan Kerr. Zegarki damskie z barwnymi tarczami, a zwłaszcza modele z tarczami zdobionymi designerskim wzorem to dobry wybór na mniej zobowiązujące okazje, pasujące do ekstrawaganckich stylizacji.\nWybór konkretnego kształtu koperty czy koloru tarczy zegarka to oczywiście kwestia indywidualnych upodobań każdej użytkowniczki. Warto jednak pamiętać, że niektóre kształty i kolory lepiej spisują się w połączeniu z oficjalnymi i eleganckimi stylizacjami, a inne są ciekawszą propozycją dla miłośniczek nowoczesności i oryginalnego designu.


11.03.2011 12:34 twarzą w twarz z policją\n- Trzeba poskromić brawurę i agresję młodych kierowców – to pierwsze wnioski ekspertów po czwartkowej debacie o bezpieczeństwie, transmitowanej w TVN Warszawa. Gorąca dyskusja trwa cały czas także na forum tvnwarszawa.pl.\n- Taka dyskusja była potrzebna – ocenił w "Witaj Warszawo!" Piotr Ciurzyński, pilot i kierowca rajdowy, który także uczestniczył w spotkaniu poświęconym bezpieczeństwu na stołecznych drogach.\nNielogiczne ograniczenia prędkości, fotoradary w złych miejscach, brak akcji edukacyjnych dla kierowców. To tylko część z... WIĘCEJ »\nCiurzyński zwrócił szczególną uwagę na fragment dotyczący młodych kierowców. - Z policyjnych statystyk, kierowcy w wieku od 18 do 25 lat powodują 35 proc. wypadków. Trzeba poskromić brawurę i agresję młodych kierowców – powiedział.\n"Muszą się wyszaleć"\nJego zdaniem wystarczy przygotować plac, gdzie młodzi kierowcy mogą się wyszaleć, a przy okazji nauczyć się czegoś o bezpieczeństwie. Jednak wstęp mieliby tylko ci, którzy na to zasłużą. – Bilet wstępy tylko wtedy jak przez trzy miesiące nie dostaniemy mandatu – wyjaśnia kierowca rajdowy.\nPodczas czwartkowej debaty, wielu kierowców przyznało, że możliwość wyszalenia się na torze przynosi efekty. – Po półgodzinie szaleństwa na torze, wsiadając do samochodu proszę mi uwierzyć ostatnią rzeczą o której myślę, to żeby jechać szybko – powiedział jeden z kierowców.\nDebatę oceniała także Jolatna Rutkowska, psycholog. Według niej wiele osób chciało się w czasie dyskucji po prostu wytłumaczyć, dlaczego łamie przepisy. – Tymczasem okazało się, że nie wystarczy mieć powodu, nie wystarczy się wytłumaczyć z przekroczenia prędkości – oceniła.\nDebatę oceniają także internauci, którzy dzielą się z nami swoimi opiniami na warszawa@tvn.pl oraz dyskutują na naszym forum. Część z nich pyta już o kolejne takie spotkanie. Można też przeczytać relację i opinię uczestników debaty:\nZ zainteresowaniem obejrzałem debatę, która faktycznie trochę się rozjechała w temacie. Miałbym niemniej kilka kwestii (pewnie nie ja jeden) do podjęcia przy okazji następnego takiego spotkania bądź indywidualnych z kompetentnymi osobami. Podzieliłem je na kilka kategorii.\nI. Buspas. Ponieważ mieszkam na Białołęce i codziennie rano mam wątpliwą przyjemność odstać swoje w korku na ulicy Modlińskiej stąd dwa spostrzeżenia w jego kwestii.\n1. Po pierwsze policja powinna reagować na cwaniaków jadących ile się da buspasem, by w ostatniej możliwej chwili tuż przed patrolem zamigać lewym kierunkiem i wpychać się przed zderzak prawidłowo jadącego obok pojazdu. W większości są to miejscowe podwarszawskie rejestracje – WL, WND, więc odpada argument, że nie wiedzieli czy nie zauważyli.\n2. Wpuszczenie motocyklistów na buspas – temat poruszony delikatnie w studio. Pani odpowiadająca na pytanie czy się da z rozbrajającym uśmiechem odpowiedziała, że przecież to jest pas dla autobusów, więc nie. A co z taksówkami (teoretycznie wiozącymi pasażera, w praktyce kierowca i powietrze), przewozem osób (który udaje taksówkę), PKS-em (wiozą większą grupę ludzi, więc mimo, iż trochę naciągane, ale niech korzystają) czy transportem niepełnosprawnych, który ma zostać oficjalnie wpuszczony? Zezwolenie wjazdu motocyklom na buspas zdecydowanie poprawi bezpieczeństwo – nie będzie potrzeby (chęci) przeciskania się między samochodami, kierowcy samochodów nie będą się stresować stojącym obok (za czy przed) motocyklem, który spokojnie przejedzie buspasem. Ani on dużo miejsca nie zajmuje, ani liczba motocyklistów nie jest taka olbrzymia, że zatka buspas, ani też nie zakłóci to ruchu autobusów. Biorąc pod uwagę stopień zniszczenia nawierzchni (konkretnie – Modlińska) jazda motocyklem jest tu dość ekstremalnym przeżyciem, więc czemu wszystkim nie uprościć życia. I słowo wyjaśnienia – tak, oprócz samochodu, także używam motocykla do dojazdów do pracy.\n3. Wiadukt nad kanałkiem żerańskim (przy EC Żerań, ul. Modlińska) – organizacja buspasa w tym miejscu to kompletna porażka. Nie dość, że wąsko i rozkopane, to jeden pas mniej, a dodatkowo przed wjazdem na most Grota tworzy się dość niebezpieczna sytuacja – autobusy ze swojego pasa zjeżdżają na lewo (większość z nich jedzie dalej na pętlę Żerań albo w ul. Jagiellońską), a z lewej na prawo zjeżdża cała masa samochodów chcących wjechać na most. I robi się z tego delikatnie mówiąc galimatias. Moim zdaniem, ale nie tylko moim, od ul. Konwaliowej do mostu nie powinno już tego pasa być. Tym bardziej, że na jego początku, za przystankiem ustawia się często patrol policji lub straży miejskiej, co powoduje wpychanie się aut z prawej, by po kilku metrach (minięciu patrolu) zjechać z powrotem na buspas.\n1. Potwierdzam to co zauważył jeden z rozmówców w studio – często pojazdy policji nie stosują się do przepisów ruchu drogowego: prędkość (przekraczanie), zmiana pasa ruchu (brak sygnalizacji zamiaru). Inspektor Pasieczny stwierdził, że mając dowód będzie taki funkcjonariusz ścigany. Zagadką dla mnie pozostaje jak to zrobić, by samemu nie być pociągniętym do odpowiedzialności za np. stwarzanie zagrożenia w ruchu drogowym poprzez filmowanie komórką? Cywilne samochody nie posiadają wideorejestratorów, stąd jedynym narzędziem jest aparat z telefonu komórkowego, z którego skorzystanie może istotnie spowodować poważne zagrożenia, o ile w ogóle człowiek zdąży włączyć taką funkcję... Oczywiście mam na myśli jazdę bez włączonych sygnałów świetlnych i dźwiękowych.\n2. Reakcja policji na zdarzenia drogowe, które dzieją się „przed ich nosem". Właściwie to brak reakcji. Samochody na pasach obok przejeżdżają po czerwonym świetle, nie zatrzymują się na „strzałce", przejeżdżają przed pieszymi – nie raz i nie dwa widziałem stojący sobie obok radiowóz i zero reakcji. Rozumiem, że nie każdy radiowóz jest „drogówką", ale żeby choć widać było, że któryś z funkcjonariuszy z wykorzystaniem łączności radiowej podaje numery samochodu, który popełnił wykroczenie, żeby przechwycił go patrol „kompetentny". Ale nie. Podobnie w kwestii reakcji na pieszych przebiegających przez ulicę, po czerwonym świetle, etc.\n1. Surowsze kary za popełnione wykroczenia – tak.\n2. Zwiększenie okresu przedawnienia punktów – tak.\n3. Dodatkowe szkolenia kierowców – tak. Z roku na rok powstają różne punkty (np. Szkoła Auto prowadzona przez Skodę), w których można się zgłosić na takie szkolenie, ale primo jest ich za mało, secundo – za drogo. Za drogo, bo za mało i brak konkurencji. Mam wśród znajomych instruktorów nauki jazdy, którzy bardzo chętnie by wzbogacili swoją ofertę kursową o tego typu szkolenia, ale przeszkodą jest brak formalnych regulacji prawnych, które w pewien sposób obligowały by do odbycia tego typu szkoleń, np. w ciągu roku od uzyskania prawa jazdy. Także przeszkodą jest brak uregulowań jak takie szkolenie by miało wyglądać. Większość otaczających nas krajów europejskich taki właśnie model edukacji motoryzacyjnej wdraża (ba, nawet przedszkolaki mają zajęcia w miasteczku ruchu drogowego – ze skrzyżowaniami, światłami, znakami, a poruszają się czterokołowcami a'la rower). Czemu nie u nas? Bo ktoś konkretny ma na tym zarobić? Wydaje mi się, że tak właśnie jest – w programie padło hasło, że w przyszłym roku zostanie udostępniony w Warszawie tor – toż to jest działanie wprost pod nowe przepisy ustanawiające funkcję instruktora techniki jazdy (Ustawa PRD, rozdział 2b, art. 115j) – kto wiedział wcześniej, miał czas się przygotować...\n4. Edukacja najmłodszych – spotkania w przedszkolach, szkołach, etc. – oczywiście dostosowując temat spotkania do wieku słuchaczy. Ale przede wszystkim liczy się praktyka – jak taki przedszkolak kilka razy zaliczy wizytę w miasteczku ruchu drogowego dużo lepiej zapamięta co i jak, niż tylko suche fakty obejrzy czy wysłucha.\n5. Wpływ ilości popełnionych wykroczeń na wysokość OC – odpukać jeżdżę od długiego czasu bezszkodowo, a wzrost składki (tłumaczony przez firmy ubezpieczeniowe wzrostem ilości wypadków) również mnie dotyka. Dlaczego, przecież ja nie robię wypadków? Owszem, mam maksymalne zniżki (60%), ale one są liczone aktualnie od większej kwoty, czyli płacę więcej. Bo jakieś małolaty powodują wypadki. To trochę tak, jak by kazać wszystkim mężczyznom nosić pasy cnoty, bo co któryś to gwałciciel... bez sensu... Owszem, po spowodowaniu wypadku klient traci zniżki, ale może by mu też podnieść stawkę podstawową?\n6. Podnoszenie prędkości w Warszawie – nie.\n7. Obniżanie prędkości w Warszawie – nie. Chyba, że będą obwodnice, ruch tranzytowy tamtędy pojedzie – wtedy tak.\n8. Strefa płatnego parkowania i jej powiększanie. Zły pomysł. Ano dlatego, ponieważ centrum jest rozkopane, komunikacja miejska coraz bardziej kuleje, kolejne linie są wycofywane lub skracane, a niektórzy (np. jak ja) pracują w centrum i dowożą tam dziecko do szkoły. Trochę ciężko jedzie się zatłoczonym autobusem rano z małym dzieckiem, laptopem, jego plecakiem, a i zazwyczaj czymś jeszcze. Nie zdejmę mu plecaka to zaraz ktoś się bulwersuje, że go syn trąca. Zdejmę, to już nie mam jak się trzymać (jedna ręka bagaże, druga ręka – dziecko). Porażka. Parkingi P+R – za małe, źle zorganizowane (dojazd). A i tak czasowo szybciej jestem samochodem – autobus nie dość, że na przystankach stoi, buspas odcinkami zablokowany przez wciskających się cwaniaków.\n9. Na koniec – dopóki nie będzie w każdym z kierujących – czy to samochód, motocykl czy rower, czy pieszy, wewnętrznej chęci zmiany wspólnie sytuacji, dopóty nic z tego nie będzie. Takie czcze gadanie – bo motocykliści się wciskają, bo samochody zajeżdżają drogę, itd. Trzeba trochę zrozumienia – tu mi się podobało podejście insp. Pasiecznego – robi miejsce dla jednośladu przed światłami. Ja w takiej sytuacji ładnie dziękuję, kiwam głową, machnę dłonią. Zrobiłeś mi miejsce – dziękuję ci za to, nie będę się musiał przeciskać, zrobimy to bezpiecznie. Ale nie wszyscy tak potrafią – niektórzy wolą iść „na noże".\nPozdrawiam serdecznie, gratuluję udanej debaty – oby więcej takich projektów.\nWłaśnie wróciłem z tej debaty - byłem tam jednym z zaproszonych gości (tym który narzekał na brak edukacji). Powiem, że w środku wyglądało to trochę inaczej, było sporo kuluarowych dyskusji zwłaszcza po programie, chwilami nawet burzliwych. Generalnie obraz jaki się wyłania z tej debaty to fakt że sporo ludzi przyszło w bardzo konkretnymi propozycjami czy nawet gotowymi projektami, ale niestety formuła telewizji nie pozwoliła na bardziej merytoryczna dyskusję. Pan Pasieczny (dość rozsądny facet w sumie) obiecał spotkanie już bardziej merytoryczne, ale już bez kamer i na terenie policji - wtedy pewnie będzie można więcej mięsa zaadresować.\nW sumie z dobrych informacji (wg mnie): Pasieczny faktycznie zamierza popchnąć ten temat edukacji kierowców, będzie w Warszawie tor wyścigowy, a dla tych którzy nie chcą czekać do 2013 na ten tor można pojechać w każdy poniedziałek na Rally Sprint na Marywilską czy inne legalne imprezy (chociaż Cargo miało swój klimat...).\nPani urzędniczka od dróg miejskich nieźle ogarnia temat więc można się spodziewać że z czasem będzie tylko lepiej, no i zobaczymy co będzie na drugiej debacie z policją którą mamy obiecaną.\nTo, czego mi zabrakło, to brak napiętnowania cwaniaków drogowych i deklaracji ze strony policji bezwzględnej walki z nimi. Dyskusja o prędkości jest istotna ale nie prędkość tych jednostkowych pojazdów nam wszystkim przeszkadza i drażni, ale nonszalancja, cwaniactwo i totalny brak poszanowania reguł i kultury zachowań w ruchu drogowym. Codziennie obserwuję zdarzenia typu: wyprzedzanie na trzeciego, wyprzedzanie na przejściu dla pieszych czy na skrzyżowaniu gdzie ruch nie jest kierowany, przekraczanie ciągłej linii, jazdę ulicą jednokierunkową pod prąd, zawracanie tam gdzie nie wolno, skręcanie lub jazda na wprost tam gdzie znaki tego zabraniają, itd.\nCo zrobić aby zmniejszyć ilość wypadków? Oto moje propozycję: Większa stawka mandatowa za takie przewinienia jak: przekroczenie prędkości, wjazd na czerwone światło(również dla pieszych przechodzących przez jezdnie w niedozwolonym miejscu oraz na czerwonym świetle), wjazd na skrzyżowanie bez stopu przed pasami na zielonej strzałce. Zainwestować w monitoring, który mógłby łapać takie przewinienia.\nCZYTAJ WIĘCEJ KOMENTARZY W SPRAWIE DEBATY\nzgłoś naruszenie odpowiedz 12.03.2011 05:04 ~Bractwo…\nDyskusja a POTEM DZIAŁANIA.Nie tylko karać ale dać szansę na podwyższenie umiejętności jazdy-wszystkim ,nie tylko tym z kasą. Budować tory nie orliki tylko !! AMATORSKI SPORT SAMOCHODOWY MA PRZEŁOŻENIE NA ŻYCIE I ŚMIERĆ WSZYSTKICH ! TYCH KOWALSKICH CO GO NIE INTERESUJE--TEŻ,BO SĄ PIESZYMI. Czy piłkarz będzie grał bez treningu, Małysz skakał bez treningu? NIE. Kierowcy jadą 120km choć uczyli się w szkółkach"L" 40 km !!!!!! A GDZIE TRENOWAĆ?-ULICE+DROGI !! Walczmy ze śmiercią i kalectwem na drogach-BUDOWAĆ TORY,ZAMKNIĘTE OBIEKTY GDZIE BEZBIECZNIE MOŻE KAŻDY TRENOWAĆ !!\nzgłoś naruszenie odpowiedz 11.03.2011 22:37 ~fqrf\ndajcie spokoj. Gadanie bez sensu. Wylanie wlasnych zali i obrona swojego... Za wszelka cene. Szczegolnie obrona policji jest wyrazna... ze robia tylko dobrze i ile moga. A wiemy jak jest naprawde.\nWylaczylem to w polowie bo tylko mi cisnienie podnosilo. Debata czy motor moze czy nie moze. No i jak moze?\nzgłoś naruszenie odpowiedz 11.03.2011 22:07 Darotede\nDla pewniaków którzy uważają że ich to wszystko nie dotyczy, gdyż świetnie jeżdżą proszę pokornie o obejrzenie tego filmu\nTakie tragiczne wypadki zdarzają się niespodziewanie.\nzgłoś naruszenie odpowiedz 11.03.2011 21:34 ~wujekwaldus\nCo prawda to prawda, jazda na torze sprawia że człowiek czuje pokorę dla samochodu, drogi i prędkości. Jednak nikt o tym nie myśli aby w Polsce takie rzeczy budować.\nDajcie też luzu młodym kierowcą, nie każdy to szaleniec, przestańcie budować stereotypy. Stary dziadek bez refleksu jest bardziej niebezpieczny niż młody agresor. Tak samo jak 30-50 letni kierowcy uważający się na doświadczonego wszechwiedzącego wszystko na drodze kierowce. Oni jeżdżą po 20 lat i znają drogi jak własną kieszeń bla bla bla itp, a warunków zmiennych i zdarzeń losowych to niby nie ma:)?\nZacznijcie budować tory wyścigowe.\nA, i zabierajcie prawo jazdy za jazdę lewym pasem trasą s8, 80-100 km/h. Albo postawicie znak (taki duuuży) TU MOŻNA 120! (bo dziadki nigdy nie widzieli znaku drogi ekspresowej)\nzgłoś naruszenie odpowiedz 11.03.2011 21:12 ~zuza\nNiech ustawodawca wprowadzi obowiązkowo psychotechnike( gwarantuje że ogrom obleje), niech instruktorzy maja doświadczenie a nie ze ktos kto ma 2- lata prawojazdy i sam nie zna przepisów-a zle uczy innych, niech kursant ma 3 podejścia a nie nieskończona ilośc zdaje,15-scie razy podchodząc bo widac ze nie jest to kandydat na kierowce a zdaje bo firma tego wymaga......to jest kasa! ja rozumiem, ale nie wszystko da sie kupic....puzniej są tragiczne tego efekty.Niech Starsi ludzie ktorzy maja szkła jak denka od musztardówek i gubia sie na drodze- przejda dodatkowe badania .Kto kontroluje rowerzystów czy maja uprawnienia?Dlaczego nie mozna na kilka lat komus odebrac prawko za przekraczanie predkości czy jazde pod wpływem.......za mało sie kara ale też ustawy powinny byc zmienione- A JAK NIE WIADOMO O CO CHODZI TO CHODZI O PIENIADZE!-wiec często takie cwaniaki drogowe czy jełopy sami siebie eleminuja z dróg i ubolewam jedynie jak cierpi ktoś niczemu nie winien,kiedy debil pruje na czerwonym i zdejmuje sparalizowanego pieszego-bo Pan dureń spieszy sie .Jeszcze jedno 3/4 kierowców nie zna przepisów-wiec o czym mowa.\nzgłoś naruszenie odpowiedz 11.03.2011 17:46 ~jaro\npierwsza rzecza jaka zacznijcie zmieniac to drogi i oznaczenia na nich aby byly widoczne i jednoznaczne no i oczywiscie zrobione z glowa a nie jak to ostatnio mialo miejsce na ursynowie\nto ludzie sami juz sobie poradza\nzgłoś naruszenie odpowiedz 11.03.2011 17:29 ~Ks. Robak\nJak dla mnie 2 rzeczy:\nPo pierwsze logika oznakowania: Jeżdżąc po Warszawie (i całej Polsce w sumie też) jest mnóstwo miejsc gdzie oznakowanie jest idiotyczne, błędne bądź nadmiernie rozbudowane. Często po remontach zostają ograniczenia, które już nie są konieczne, stoją znaki, które są po nic - bo jeszcze ktoś ich nie zdemontował. I odwrotnie - pojawiają się nowe znaki, które albo mają się nijak do rzeczywistości, albo właśnie są potrzebne tylko co dziwne po tygodniu już ich nie ma (znaki zakazu postoju na osiedlach mieszkaniowych). Cała ta sytuacja powoduje, że ludzie nie przestrzegają przepisów "bo wiedzą lepiej". W jednym miejscu przekraczają ciągłą linię, bo została ona z poprzedniego układu jezdni i jeszcze "się nie wytarła", w drugim jadą 50-tką chociaż znak pokazuje 30km/h bo był remont miesiąc temu i drogowcy nie zdjęli znaku. Innym razem jadą buspasem bo przecież szukają miejsca parkingowego. Niedostosowanie oznakowania do potrzeb powoduje, że coraz więcej się cwaniakuje - skoro tam można to w innych miejscach też - dlaczego mam jechać 80km.h na siekierkowskim skoro inni zap.. 120?\nPo drugie nieuchronność kary - łamiesz przepis to musisz się liczyć z tym, że dostaniesz mandat, punkty itd. itp. Tymczasem policja często widząc wykroczenie - w ogóle nie reaguje - bo to nie ich zmiana, bo jadą do innego wykroczenia (sytuacja autentyczna), bo po co... W ten sposób znowu "generuje" się kolejne pokolenie cwaniaczków - skoro policja nie reaguje to po co przestrzegac przepisów?\nJak na razie logika komunikacyjna w Warszawie jest tragiczna. Założenia wyglądają tak:\n1.jeździj komunikacją miejską: nieważne, że autobusy się palą raz za razem, tramwaje wykolejają bo w drogach są takie dziury, że tory się wykrzywiają, buspasy są, ale autobusy tracą czas na dojazdach do buspasów, a parkingi P+R są pełne. Oczywiście nadal jest tak, że jazda samochodem wychodzi szybciej niż komunikacją miejską (no chyba że ktoś mieszka i pracuje przy stacj\nzgłoś naruszenie odpowiedz 11.03.2011 15:58 ~Jan\nA wdług mnie nie trzeba nic zmieniać. Lepsze jest wrogiem dobrego.\nzgłoś naruszenie odpowiedz 11.03.2011 15:06 ~gildor\nnie wyższe mandaty, a nieuchronność kary. nie suszarki w krzakach i "akcje", a patrole poruszające się po ulicach i _reagujące_. wszystkie, a nie tylko te z drogówki. i będzie edukacja. o "akcjach" i suszarkach, łatwo się dowiedzieć. a zaskoczenie partolem - bezcenne.\ni jednoznaczna interpretacja podstawowych przepisów, bo nawet Pan Pasieczny ma problem:\nzgłoś naruszenie odpowiedz 11.03.2011 14:43 ~jack\nJedną z poważnych bolączek warszawskich ulic oraz dużego niebezpieczeństwa, z jakim wiąże się jazda nimi, jest także przejazd na czerwonym świetle. Uważam, że wykroczenie to powinno być karane trzykrotnie większa niż dotychczas kwotą i powinno to być dziesięciokrotnie bardziej egzekwowane. Wystarczyłoby np. ustawić urządzenia robiące zdjęcia w wypadku wjazdu na skrzyżowania na czerwonym świetle - rozwiązania takie znane są od wielu lat. Ale... brakuje mi przy tym wszystkim pewnego genialnego rozwiązania, które jest powszechnie stosowane choćby w Austrii - migające zielone światło, ostrzegające przed tym, że za chwilę zapali się żółte, a tuż po nim czerwone! Dzięki temu można by było wyeliminować zasadność tłumaczenia pt "nie zdążyłbym się zatrzymać". Jeśli występowałoby np. trzykrotne mignięcie światła zielonego, ostrzegającego o nadchodzącej zmianie, potem zapalenie żółtego i czerwonego - sytuacja byłaby jasna i stuprocentowo przejrzysta. W polskich realiach, gdzie zmiana świateł bywa niekiedy dość szybka, zdarzają się autentyczne sytuacje przejazdu w ostatniej chwili, bo rzeczywiście nie sposób jest się zatrzymać.