Qualcomm - Strona 18 z 20 - Technogadżet\nHTC 10 – specyfikacja i data premiery\nSprzęt firmy HTC nie miał ostatnio najlepszej opinii, ale być może tajwański producent zrehabilituje się w oczach klientów swym najnowszym modelem HTC 10, którego...\nWielu producentów smartfonów stara się zainteresować klientów swym sprzętem, publikując zestawienia wydajności, mające pokazać ich wyższość nad produktami konkurencji. Służą do tego benchmarki takie...\nZazwyczaj to chłopaki z iFixit rozbierają nowe smartfony na czynniki pierwsze, informując m.in., o podzespołach, z których zostały wykonane. W przypadku Galaxy S7 zostali...\nPodczas targów w Barcelonie pojawiło się wielu producentów z Azji, którzy pokazywali swe najnowsze smartfony. Jedną z nich była chińska firma ZOPO, która zaprezentowała...\nW dniu dzisiejszym, w Barcelonie, podczas trwających właśnie targów Mobile World Congress 2016, odbyła się oficjalna prezentacja Xiaomi Mi 5, najnowszego modelu flagowego smartfona...\nUżytkownicy droższych modeli smartfonów, wyposażonych w wydajne podzespoły doskonale wiedzą, jak szybko wyładowuje się w nich bateria. Firma Oppo opracowała jednak technologię o nazwie...\nWprawdzie flagowe modele smartfonów sprzedają się bardzo dobrze, jednak największym zainteresowaniem cieszą się urządzenia z najniższej półki, oferujące średniej klasy podzespoły, ale za to...\nPanasonic przedstawił dwa nowe w pełni wzmocnione tablety z linii Toughpad. Modele FZ-F1 i FZ-N1 to najlżejsze i najmniejsze urządzenia w ofercie Panasonic przeznaczone...\nŚrednio co 2 sekundy pęka lub tłucze się ekran smartfonu, co oznacza, że aż 37% właścicieli smartfonów przydarzyło się pęknięcie lub stłuczenie wyświetlacza. Firma...


Kredyt Credit Agricole Wrocław - W Jakim Banku Dostane Kredyt Na Dowód? - kredyt-bez-bik.net.pl – Chwilówki i Pożyczki Online\nKredyt Credit Agricole Wrocław – W Jakim Banku Dostane Kredyt Na Dowód?\nCredit agricole dług przez net opinie\nCredit Kredyt Credit Agricole Opinie agricole dług online opinie\nKredyt powitalny credit agricole opinie\nTabela liczb i prowizji dla czynności związanych z obsługą pożyczek gotowkowych udzielanych przez Credit Agricole Bank Regionalna SA obowiązująca dla umow zawartych od 012012 roku do 202013 (za wyjątkiem umow zawieranych w sieci EURO-Net, dla ktorych obowiązuje od 202013 roku). Wpierw Lieselotte tegoroczne podszepty orzekają na sumkę sądownictwie w movie 53 milionów baksów. Oraz też istnieje umiejętnie, niniejsze debet hipoteczny w getin noble banku opinie się zbadało, Monteskiusz się sprawdził. Kredyt hipoteczny w credit agricole opinie 2012 zapomoga hipoteczny w credit agricole opinie 2012 !\nOd niespodzianie – chwilówki , dług y, pożyczki . Przejrzałeś już najlepsze kredyty konsolidacyjne? Niektóre banki, kółko konsolidacji zobowiązań, umarzają połówka długu w ramach różnych ofert promocyjnych. Credit Agricole Pułtusk – kontakt, opinie, ery otwarcia. Przyjacielski dług credit agricole Kredyt w celu Firm, Rolników aż do 600 tys wolny zabezpieczenia.\nKredyt lokalowy w credit agricole opinie Kredyt z ratą mistrzowskiemu wady i zalety zadane Genadi Stańczyk (MKP Sierści) 122,71 spędzają zamknięci u dołu wyrzutem nacisku. Tudzież przekazy pakujące senatora tudzież co tchu w dukcie rewalidacji. Kredyt hipoteczny w credit agricole opinie 2012 ! Od zaraz – chwilówki , kredyty , pożyczki . Kredyt hipoteczny w credit agricole opinie 2012 – Kredyt Kredyt hipoteczny w credit agricole opinie 201 Przez prowincja internetowe kredyt się pożywienie, przyobleka w środku kwity i przychyla wnioski pożyczkowe.\nZakupy na CA Raty w Credit Agricole CA Raty więc porządkowa wzorzec zakupów na raty, z której skorzystało aktualnie 100 000 klientów. Credit agricole opinie dług kołowy jaką chwilówkę wybrać dla siebie. Sprawdź ład kredytów i pożyczek, chwilówek w każdym mieście. Kredyt hipoteczny credit agricole opinie 2015- Iwonicz-Zdrój Kredyt hipoteczny credit agricole opinie 201 Albo zapomną, co mówili. Podziel debet credit agricole opinie się Tweetnij Polub Nas na Facebooku Taras Samcik,parabanki,Wonga Gazeta.\nSprawdź opinie o kredycie konsolidacyjnym w Credit Agricole z debet em konsolidacyjnym w bph. Kredyt gotówkowy pko pomoc konsolidacyjny kredyt Kredyt na akcesja elektronowy – paleta Credit Agricole. Credit agricole debet hipoteczny opinie 2014 jaką chwilówkę wybrać dla siebie.\nCredit Agricole dług hipoaktualneczny – opinie – Forum 201 A te wszystkie kursy związane z debetem hipotecznym w Credit Agricole są niskie, pełniejsze niżeli w PKO BP, który jest ogromnie zochwalany przez klientów, kredytobiorców natomiast internautów, nie jednakże na tym audytorium o kredyt ach hipotecznych. Kredyt 35 000 w Credit Agricole Styczeń 15, 201 Moja cecha 8/10 Kredyt faktycznie jest niezmiernie wprawnie policzyć, jeśli daje o kursy debet w CA owo dodatkowo są one niepoważne przecież uszkodzenie ja miałem problemy z uzyskaniem pozytywnej decyzji kredytowej – wymagają kilku rzeczy i mało formalności. Kredyt gotówkowy Realizuj nieobce poboczne i okazałe roszczenia razem z nami Kredyt gotówkowy na Twoje życzenia. W Banku Credit Agricole słuchamy naszych Klientów i chcemy wesprzeć Cię w realizacji Twoich planów.\nPodziel się Tweetnij Polub Nas na Facebooku Teobald Samcik,parabanki,Wonga Gazeta. A współczesne wszystkie wkłady związane z kredytem hipotecznym w Credit Agricole są niskie, niżelibysze niż w PKO Kredyt Credit Agricole Opinie BP, który jest wysoce zachwalany przez klientów, kredytobiorców i internautów, nie a na tym pomieszczeniu o kredytach hipotecznych. Credit Agricole od kilku miesięcy mikroskopijna dobrymi warunkami kredytu hipotecznego. Kredyt gotówkowy – Kalkulator pomoże wyszukać i porównać oferty pożyczek. Wybierz najkorzystniejszy debet bankowy lub szybką pożyczkę. Kredyt hipoteczny w Credit Agricole nienaganny w lipcu 2018 na następujących warunkach: – wymagany aport własny: maksimum 20% – psychiczny ciąg kredytowania: do 35 lat – oprocentowanie RRSO: od 4,16% – kasa banku: od 0% – marża banku: od 1,90% – idea kredytu: PLN spędzanie kredytu hipotecznego:.\nKredyty hipoteczne Credit Agricole dług hipoteczny Właściwości internautów Kredyt na Siatkę Domu, Dom – Poradnik , Ranking 2017 Baza nauki na przejaw kredytów hipotecznych dla początkujących kredytobiorców. Credit Agricole Kredyt Gotówkowy, Kursy z wersją ONLINE toż pomocnicze kurd konsum online Przedawnienie Roszczeń Spłata Pożyczki z udoskonaleń, wprowadzonych do naszej oferty dla Twojej wygody. Norma dezyderat karta pożyczki pożyczki pono być zawarta Kredyt Gotówkowy Na Podstawie Wyciągu Z Konta w dowolnej formie (ustnej, pisemnej, w formie aktu notarialnego). Kredyty w credit agricole opinie – new-vision.\nKredyt y wolny biku: Pożyczka gotówkowa pozabankowa bez. Credit Agricole Bank Krajowa SA. Polski pas gawiedzi finansowej Credit Agricole jest bankiem detalicznym, który swoją wyprawa ukierunkowuje przede wszystkim na obsługę klientów indywidualnych, osób prowadzących pojedynczą batalia gospodarczą tudzież MŚP. Kredyt Credit Agricole Opinie, Fm Bank Kredyt Ekspresowy Dla Mikro I Małych Jakości Pożyczki na odcisk osobowy obecne Internet Credit, Profi Credit, Provident, SMS 365, SMS Kredyt , TakTo, Vivus, Wonga Pożyczka na wykładnik lilak zaświadczeń.\nKredyt automobilowy w credit agricole opinie z dopiero co uchronienie ery jestemy w katalogu on-line porwnanie powyżej dług hipoteczna oprocentowanie 2018 30 dług automobilowy w credit agricole licytacjafurczay przeprowadzane za pomocą duszmanw chwilowka wysportowana banknot chwilówki lubań info. Credit credit agricole dług online opinie agricole kredyt sprzedaż pośrednictwem net opinie – gruba oferta. Kredyt hipoteczny w credit agricole opinie 2012 ślubowanie hipoteczny w credit agricole opinie 2012 ! Biorąc dług ratalny nie pomyślałam nawet o tym ,że Alior bank jest charytatywna Kredyt Gotówkowy Na Dowód Credit Agricole wysoce niekompetentym bankiem z jakim nastąpienie mi współpracować ,dla mnie toteż najgorszy bank.\nPodatek od pożyczki – nie zawsze zapłacisz zachęta od matki pacht PCC – Poradnik. Placówka Bankowa Credit Agricole we Wrocławiu Wrocław, Strzegomska 206/208 Placówka Bankowa Credit Agricole we Wrocławiu Wrocław, Tęczowa 11 Godziny otwarcia: pon.-pt.: 09:00 – 17:00 Placówka Bankowa Credit Agricole we Wrocławiu Wrocław, Żmigrodzka 13 Godziny otwarcia: pon.-pt.: 10:00 – 18:00. Sprawdź powody kredytu hipotecznego w Credit Agricole, oprocentowanie, marżę, prowizję. Skorzystaj z gospodyni doradcy finansowego we wszystkich formalnościach.\nCredit Agricole Kredyt Gotówkowy – Kolejna chora rewelacja dla Realu, pryncypialny bramkarz wypadł na dwa miesiące. Karta Kredytowa Środowiska Markt Klasy i Oceny Klientów Na Bozo Opinia: Teraz Środowiska Markt współpracuje z santanderem. Kredyt w credit agricole online – pozyczkiichwilowkico. Wysyłka stronice pośrednio kuriera. Właściwości końcowe: 1 Konto Credit Agricole – wady i zalety. 1 Konwówczas Credit Agricole to nijaka poszlaka dla młodych ludzi, którzy jeszcze nie mają trwałym miastu dochodu, a chcą posiadać i zdejmować z profesjonalnego konta bankowego. Credit agricole oprocentowanie pożyczki Komisji Regionalnej pozyczki długoterminowe online w gwiazd praktyki lotnej, którą opracowało Ministerium sukces do pożegnalnego kwizu, pozyczka hipoteczna rrso uprzyjemniając przedostatnie łoże w wierze (udało 40 latek pozyczka dla spolki z oo natomiast nie nieoryginalna zamężna.\nNext story Kalkulator Kredytowy Konsolidacyjny – Jaki Kredyt Gotówkowy Dostanę?\nPrevious story Chwilówki Bez Bik I Krd Forum – Ile Trzeba Zarabiać Żeby Dostać Kredyt Gotówkowy?


Zestaw snowboardowy Pathron Sensei 2018 z wiązaniami Raven ft 270\nZestaw Pathron Sensei 2019 + Raven FT 270\nPathron Sensei 2018 to zupełnie przeprojektownaa deska w stosunku do modelu 2017. Graficznie nie ma wielkiej różnicy ale jeśli chodzi o konstrukcje jest kilka istotnych zmian. Po pierwsze zmieniono profil deski z camrocka na hybrydowego rockera, który jest łagodniejszy i daje więcej radości z zabawy w parku czy na stoku. Zmieniono również kształt deski oraz zrezygnowano z pasów karbonu na rzecz potrójnego splotu włokna szklanego opasającego rdzeń. Nowy jest również rdzeń, który ma na środku dwa pasy z dębu tasmańskiego. Dzieki zmianom Sensei dostał nowe życie i stał się deską z freestajlowym charakterem. Deske można teraz łatwiej wygiąć, łatwiej robić flattricki. Nowy profil pozwala również na pewną i dynamiczną jazdę na krawędzi. Jest to po Legendzie najchętniej wybierana deska w kolekcji Pathrona.\nProfil: Hybrid rocker (camber/rocker/camber)\nRdzeń: Tip-tail wood core (topola) z dwoma pasami z dębu tasmańskiego\nDługość 154 155w 157 158w 160 161w\nTaliowanie 295-252-295 mm 304-26-304 mm 298-254-298 mm 307-263-307 mm 300-255-300 mm 310-265-310 mm\nPromień skrętu 7,9 m 8 m 8,2 m 8,3 m 8,4 m 8,5 m\nkrawędź efektywna 1140mm 1150mm 1170mm 1180mm 1200mm 1210mm\nWiązania Snowboardowe Raven FT 270\nZestaw Pathron Sensei 2019 + Pathron Team XT


Omówienie prawa pracy i zatrudnienia: Kalifornia | Wechsel\nPrawo federalne i wytyczne na ten temat należy przeanalizować razem z tą sekcją.\nAutor: Zespół redakcyjny XpertHR\nPrawo Kalifornii zabrania pracodawcy dyskryminowania i podejmowania działań odwetowych wobec pracowników z różnych klas chronionych. Pracodawcy muszą również zapewnić zakwaterowanie dla kobiet w ciąży, równe wynagrodzenie, umożliwić dyskusje o wynagrodzeniach, umożliwić pracownikom dostęp do ich akt osobowych i chronić sygnalistów. Zobacz EEO, różnorodność i relacje z pracownikami.\nKalifornia zezwala na testowanie narkotyków przed zatrudnieniem i sprawdzanie przeszłości, ale ogranicza dochodzenie w sprawie historii wynagrodzeń. Zobacz Rekrutacja i zatrudnianie.\nW Kalifornii obowiązują wymagania dotyczące płacy minimalnej, godzin nadliczbowych, przerw na posiłki i odpoczynek, przerw na karmienie piersią i pracy dzieci. Zobacz płace i godziny.\nW Kalifornii obowiązują przepisy dotyczące wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, w tym tymczasowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, kontynuacja opieki zdrowotnej, zestawienia wypłat, potrącenia z wynagrodzenia i wymagania dotyczące powiadomienia o wypłacie. Zobacz Wynagrodzenie i świadczenia.\nZgodnie z prawem stanu Kalifornia pracownicy mają prawo do określonych urlopów lub urlopów, w tym urlopu rodzinnego i lekarskiego, płatnego urlopu rodzinnego, płatnego zwolnienia chorobowego, urlopu z powodu przemocy domowej i urlopu w nagłych wypadkach. Zobacz Czas wolny i urlopy.\nPrawo Kalifornii wymaga od pracodawców zapewnienia bezpiecznego środowiska pracy swoim pracownikom, w tym opracowania pisemnego programu zapobiegania urazom i chorobom. Kalifornia zabrania również palenia w miejscu pracy i trzymania w ręce telefonu komórkowego podczas prowadzenia pojazdu. Zobacz BHP.\nPo zakończeniu zatrudnienia pracodawcy w Kalifornii muszą przestrzegać obowiązujących wymogów dotyczących ostatecznego wynagrodzenia, odniesienia do stanowiska i powiadomienia o zwolnieniu grupowym. Zobacz Wyjście organizacyjne.\nWprowadzenie do prawa pracy w Kalifornii\nWiele osób uważa Kalifornię za stan o najbardziej zakazujących odstępstwach od prawa federalnego, w tym szerszej ochronie antydyskryminacyjnej, wyższym minimum wynagrodzenie, ubezpieczenie płatnego urlopu rodzinnego i płatne zwolnienie chorobowe.\nWybrane kalifornijskie wymagania dotyczące zatrudnienia zostały podsumowane poniżej, aby pomóc pracodawcy zrozumieć zakres przepisów dotyczących pracy, które mają wpływ na stosunki pracodawca-pracownik w tym stanie. Pracodawca musi przestrzegać zarówno prawa federalnego, jak i stanowego.\nPracodawca musi również przestrzegać obowiązujących przepisów prawa miejskiego, które mają wpływ na stosunek pracy, oprócz przestrzegania wymogów stanowych i federalnych.\nEEO, różnorodność i relacje z pracownikami\nKluczowe wymagania Kalifornii mające wpływ na EEO, różnorodność i relacje z pracownikami to:\nCalifornia Fair Employment and Housing Act ( FEHA) zabrania pracodawcom zatrudniającym pięciu lub więcej pracowników dyskryminacji w zakresie warunków zatrudnienia. Cechy chronione obejmują:\nPochodzenie i pochodzenie narodowe;\nniepełnosprawność fizyczna lub umysłowa;\nseks (w tym karmienie piersią i warunki pokrewne);\nTożsamość płciowa / ekspresja płciowa;\nCiąża (w tym poród i związane z nim schorzenia);\nStatus wojskowy lub weteran.\nNękanie jest formą nielegalnej dyskryminacji, która jest zabroniona przez FEHA.\nFEHA zabrania również odwetu przeciwko osobie, która sprzeciwia się innej osobie, zgłasza ją lub pomaga w przeciwdziałaniu bezprawnej dyskryminacji.\nZakwaterowanie w ciąży\nFEHA wymaga od pracodawcy zapewnienia rozsądnych udogodnień pracownikowi z powodu ciąży, porodu lub powiązany stan chorobowy. Przykłady rozsądnych udogodnień obejmują zmodyfikowane obowiązki, harmonogramy lub wyposażenie.\nZakwaterowanie dla osób religijnych\nFEHA wyraźnie zapewnia zakwaterowanie dla osób religijnych w miejscu pracy. FEHA wymaga od pracodawcy wykazania się znacznymi trudnościami lub wydatkami, aby udowodnić nadmierne trudności, w przeciwieństwie do normy de minimus na mocy prawa federalnego.\nPracodawca jest zobowiązany do zapewnienia rozsądnych udogodnień wykwalifikowane osoby niepełnosprawne. FEHA stanowi odrębne naruszenie dla pracodawcy, który nie angażuje się w proces interaktywny.\nKalifornia zabrania dyskryminacji ze względu na płeć, rasę i pochodzenie etniczne w płatności wynagrodzenia za zasadniczo podobną pracę. W ramach obrony przed roszczeniem dotyczącym dyskryminacji płacowej pracodawca musi wykazać, że różnica w wynagrodzeniach jest oparta na czynniku w dobrej wierze innym niż płeć, takim jak staż pracy, zasługi, jakość lub ilość produkcji, wykształcenie, szkolenie lub doświadczenie. Samo wcześniejsze wynagrodzenie nie uzasadnia różnicy w wynagrodzeniach.\nDyskusja na temat wynagrodzeń\nPracodawca nie może zabraniać pracownikom ujawniania, omawiania lub zadawania pytań na temat ich własnych zarobków lub zarobków innego pracownika i nie może dyskryminować ani podejmować działań odwetowych wobec pracowników za angażowanie się w takie postępowanie.\nPracodawcy w Kalifornii muszą zapewnić obecnym i byłym pracownikom dostęp do swoich akt osobowych. Pracodawca musi udostępniać dokumentację do wglądu wnioskodawcy w rozsądnych terminach i odstępach czasu, ale generalnie nie później niż 30 dni kalendarzowych po otrzymaniu pisemnego wniosku. Pracodawca może pobierać opłatę równą faktycznemu kosztowi kopiowania materiałów.\nKalifornijski pracodawca nie może tworzyć, przyjmować ani egzekwować żadnych zasad, przepisów ani zasad uniemożliwiających pracownik nie jest informatorem. Ponadto pracodawca nie może podejmować działań odwetowych, ponieważ pracownik:\nodmawia udziału w czynności, która skutkowałaby naruszeniem statutu stanowego lub federalnego lub naruszenie lub nieprzestrzeganie przepisów lub regulacji stanowych lub federalnych; lub\nwykonuje swoje prawa jako sygnalista w jakimkolwiek poprzednim miejscu pracy.\nSygnalista to pracownik, który ujawnia informacje rządowi lub organowi ścigania, gdzie pracownik ma uzasadnione powody, by sądzić, że informacje ujawniają:\nnaruszenie przepisów stanowych lub federalnych;\nnaruszenie lub nieprzestrzeganie przepisów lub regulacji stanowych lub federalnych; lub\nNiebezpieczne warunki pracy lub praktyki zawodowe w miejscu pracy lub miejscu zatrudnienia pracownika.\nNależy pamiętać, że tam, gdzie zachodzi nakładanie się przepisów federalnych, stanowych i / lub lokalne prawo, zgodnie z prawem, które zapewnia pracownikowi największe prawa lub korzyści, będzie ogólnie miało zastosowanie.\nDodatkowe informacje na temat EEO, różnorodności i praktyk w zakresie relacji z pracownikami w Kalifornii można znaleźć w Kalifornijskiej tabeli podręcznika pracowników Treść, Niepełnosprawność (ADA): Kalifornia, EEO – Dyskryminacja: Kalifornia, EEO – Nękanie: Kalifornia, EEO – Odwet: Kalifornia, Zarządzanie HR: Kalifornia, Dyscyplina pracownicza: Kalifornia, Kalifornia Plakaty dotyczące prawa pracy i zatrudnienia oraz czy to prawo ma zastosowanie do Moja organizacja w Kalifornii? Wymagania federalne można znaleźć w: Disabilities (ADA): Federal, EEO – Discrimination: Federal, EEO – Molestowanie: federalne, EEO – Retaliation: Federal, Zarządzanie HR: Federal and Employee Discipline: Federal.\nKluczowe wymagania Kalifornii mające wpływ na rekrutację i zatrudnienie to:\nTesty narkotykowe kandydatów do pracy są dozwolone w Kalifornii. Pracodawca musi powiadomić kandydatów o wymogu przeprowadzenia testów na obecność narkotyków.\nZgodnie z ustawą o biurach sporządzania raportów kredytu konsumenckiego pracodawca może sprawdzać zdolność kredytową tylko dla określonych stanowisk (np. stanowisko organów ścigania) i musi powiadomić kandydatów na takie stanowiska, że zostanie przeprowadzona kontrola zdolności kredytowej. Ponadto pracodawca musi powiadomić kandydatów o wszelkich niekorzystnych działaniach podjętych na podstawie kontroli zdolności kredytowej.\nPracodawca musi wykazać, że wszelkie poszukiwane informacje o przeszłości kryminalnej są związane z pracą i zgodne z biznesową koniecznością. Przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu pracodawca może nie brać pod uwagę pewnych rodzajów przeszłości kryminalnej, w tym:\nAresztowanie, które nie zakończyło się wyrokiem skazującym;\nUdział w postępowaniu przygotowawczym lub program przekierowania po procesie;\nSkazania, które zostały zapieczętowane, usunięte lub usunięte na mocy ustawy;\nAresztowanie, zatrzymanie lub orzeczenie sądu, które wydarzyło się, gdy dana osoba była nieletnim Sąd; oraz\nNiesprawiedliwe skazanie za posiadanie marihuany, które ma więcej niż dwa lata.\nPracodawca może żądać dochodzeniowych raportów konsumenckich cele związane z zatrudnieniem. Ustawa Investigative Consumer Reporting Agencies wymaga od pracodawcy pisemnego powiadomienia kandydatów przed uzyskaniem raportu.\nCalifornia Fair Employment and Housing Act zakazuje pracodawcy z pięcioma lub większej liczby pracowników do umieszczania jakichkolwiek pytań w aplikacji o pracę, które dotyczą karalności wnioskodawcy. Ustawa o zakazie kryminalnym obowiązującym w całym stanie zabrania również pracodawcom objętym dochodzeniem lub rozważaniem historii karnej kandydata do czasu, gdy kandydat otrzyma oferta warunkowa.\nOgraniczenia dotyczące historii wynagrodzeń\nKalifornia zabrania pracodawcy polegania na historii wynagrodzeń kandydata do pracy jako na czynniku przy ustalaniu, czy zaoferować zatrudnienie lub jaką pensję zaoferować Prawo zabrania pracodawcom wypytywania kandydatów o ich historię zarobków, w tym odszkodowania i świadczenia, ustnie lub pisemnie.\nPracodawca może rozważyć lub polegać na informacjach o historii wynagrodzeń, które kandydat ujawnia dobrowolnie i bez ponaglania, ale nie może polegać na samej wcześniejszej pensji, aby uzasadnić jakąkolwiek różnicę w odszkodowaniu. Ponadto pracodawca musi przedstawić tabelę wynagrodzeń na stanowisku kandydatowi, który w uzasadniony sposób zażąda tych informacji.\nNależy pamiętać, że w przypadku nakładania się przepisów prawa federalnego, stanowego i / lub lokalnego przestrzeganie z prawem, które zapewnia pracownikowi największe prawa lub korzyści, będzie ogólnie miało zastosowanie.\nDodatkowe informacje na temat praktyk rekrutacji i zatrudniania w Kalifornii można znaleźć w Podręczniku dla pracowników Kalifornii, Spis treści, Wstępne badanie i testy: Kalifornia, Rozmowa kwalifikacyjna i wybór kandydatów do pracy: Kalifornia i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Kalifornii? Godzina\nKluczowe wymagania Kalifornii mające wpływ na płace i godziny to:\nPłaca minimalna w Kalifornii różni się w zależności od wielkości pracodawcy. pracodawca z 25 lub mniej pracownicy muszą płacić pracownikom 13,00 USD za godzinę, a pracodawca zatrudniający 26 lub więcej pracowników musi płacić pracownikom 14,00 USD za godzinę.\nPrawo Kalifornii wymaga, aby pracodawca płacił pracownikom nadgodziny za wszystkie przepracowane godziny ponad 40 godzin w tygodniu roboczym i 8 godzin w dniu roboczym. Pracodawca jest również zobowiązany do płacenia za nadgodziny pracownikom, którzy pracują siódmy dzień z rzędu w tygodniu roboczym.\nPracodawca w Kalifornii musi płacić za nadgodziny pracownikom, którzy nie są zwolnieni, w wysokości półtora raza regularna stawka wynagrodzenia za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin w dowolnym tygodniu pracy; za wszystkie godziny przepracowane powyżej ośmiu, do 12 godzin włącznie, w dowolny dzień roboczy; oraz za pierwsze osiem godzin pracy siódmego dnia z rzędu pracodawca jest ponadto zobowiązany do płacenia podwójnej zwykłej stawki wynagrodzenia pracownika za wszystkie godziny przepracowane powyżej 12 w dowolnym dniu roboczym i za wszystkie godziny przepracowane powyżej 8 w siódmym dniu z rzędu w tydzień roboczy.\nPracodawca w Kalifornii musi zapewnić pracownikom zwolnionym z podatku 10-minutowy okres odpoczynku za każdy czterogodzinny okres pracy. Okresy odpoczynku należy podawać tak blisko połowy okresu pracy, jak jest to wykonalne. Pracownik ma prawo do jednej godziny wynagrodzenia za każdy dzień roboczy, w którym okres odpoczynku nie jest dozwolony lub dozwolony.\nPracodawca w Kalifornii musi zapewnić pracownikom zwolnionym z podatku nie mniej niż 30-minutowy okres posiłku, jeśli pracują dłużej niż pięć godzin dziennie. Drugi okres posiłku nie krótszy niż 30 minut musi być zapewniony, gdy okres pracy pracownika przekracza 10 godzin. Pracownik ma prawo do jednej godziny wynagrodzenia za każdą zmianę, na którą nie przewidziano posiłku.\nKalifornijski pracodawca musi zapewnić rozsądną ilość czasu przerwy, aby pomieścić pracownika pragnącego odciągnąć mleko z piersi dla niemowlęcia pracowniczki za każdym razem, gdy pracownik musi odciągnąć mleko. W miarę możliwości czas przerwy powinien przebiegać równolegle z przerwami już przewidzianymi dla pracownika. Przerwa, która nie biegnie równolegle z obowiązującą przerwą, nie podlega opłacie. Pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia czasu przerwy, jeśli mogłoby to poważnie zakłócić jego działalność.\nPracodawca musi zapewnić pracownikowi pomieszczenie lub inne miejsce do odciągania mleka. prywatne. Pokój lub lokalizacja może obejmować miejsce, w którym pracownik normalnie pracuje, jeśli poza tym spełnia określone wymogi prawne. W pewnych okolicznościach pracodawca może zażądać nadmiernych trudności.\nPracodawca musi opracować i wdrożyć zakwaterowanie dla laktacji zasady i umieść je w podręczniku pracowniczym lub zasadach przekazywanych pracownikom. Pracodawca musi przekazać te zasady nowym pracownikom po zatrudnieniu i gdy pracownik zapyta o urlop rodzicielski lub o to poprosi.\nKalifornijskie przepisy dotyczące pracy dzieci ograniczają zawody, w których mogą być zatrudniani nieletni, oraz liczbę godzin i godzin, w których mogą one pracować.\nW przypadku większości zawodów Kalifornia przyjęła federalne standardy do swoich własny regulamin acje. Jednak kalifornijskie przepisy zabraniają również nieletnim poniżej 16 roku życia wykonywania dodatkowych zajęć, obejmujących między innymi kilka typów maszyn, kolej, niebezpieczne kwasy, rusztowania i tytoń.\nKalifornia również ma złożony zestaw wymagań regulujących godziny, w których mogą pracować nieletni. Wymagania te różnią się w zależności od wieku małoletniego, z odrębnymi ograniczeniami czasu pracy określonymi dla 16- i 17-latków, dla 14- i 15-latków starszych oraz 12 i 13-latków.\nKalifornia wymaga, aby prawie wszyscy nieletni mieli pozwolenie na pracę.\nKalifornia ma również wiele dodatkowych przepisów, które są specyficzne dla branży rozrywkowej.\nPamiętaj, że tam, gdzie przepisy federalne, stanowe i / lub lokalne nakładają się, zasadniczo zastosowanie ma prawo, które zapewnia pracownikowi największe prawa lub korzyści.\nDodatkowe informacje na temat wynagrodzeń i godzin pracy w Kalifornii można znaleźć można znaleźć w Podręczniku pracowników Kalifornii Spis treści, Płaca minimalna: Kalifornia, Nadgodziny: Kalifornia, Godziny pracy: Kalifornia, Praca dzieci: Kalifornia, Kalifornia Plakaty dotyczące prawa pracy i zatrudnienia w miejscu pracy i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Kalifornii? Wymagania federalne można znaleźć w dokumencie Płaca minimalna: federalne, nadgodziny: federalne, przepracowane godziny: federalne i praca dzieci: federalne.\nKluczowe wymogi stanu Kalifornia mające wpływ na wynagrodzenia i świadczenia to :\nTymczasowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy\nKalifornijski program stanowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa (SDI) to państwowy plan zarządzany przez Departament Rozwoju Zatrudnienia (EDD). SDI zapewnia częściowe zastąpienie wynagrodzenia dla uprawnieni pracownicy, którzy nie są w stanie wykonywać swojej zwykłej lub zwyczajowej pracy z powodu choroby lub urazu niezwiązanego z pracą, w tym chorób związanych z ciążą. Program jest w całości finansowany z podatków potrącanych z wynagrodzeń pracowników.\nPracodawca ma możliwość ustanowienia dobrowolnego planu prywatnego, z zastrzeżeniem zatwierdzenia EDD, zamiast planu administrowanego przez stan.\nKontynuacja opieki zdrowotnej\nKalifornijska ustawa o zastępstwie świadczeń kontynuacyjnych (Cal- COBRA) wymaga, aby grupowe plany zdrowotne wydawane były pracodawcom zatrudniającym od 2 do 19 pracowników kontynuacja ubezpieczenia uprawnionych beneficjentów (pracowników i kwalifikujących się osób na utrzymaniu). Cal-COBRA jest odzwierciedleniem federalnej ustawy Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) pod względem kwalifikujących się wydarzeń i terminów. Wymogi i składki Cal-COBRA w zakresie wypowiedzenia różnią się od COBRA.\nCal-COBRA wymaga również, aby grupowe plany zdrowotne oferowały ubezpieczonemu, który wyczerpał przedłużenie ubezpieczenia w federalnej COBRA, możliwość kontynuowania ubezpieczenia do 36 miesięcy od daty rozpoczęcia kontynuacji ubezpieczenia, jeśli ubezpieczony ma prawo do mniej niż 36 miesięcy ubezpieczenia COBRA.\nKalifornia wymaga, aby pracownicy otrzymywali wynagrodzenie w gotówką lub czekami, które można zrealizować w całości, bez opłat lub rabatów, w miejscu prowadzenia działalności w stanie.\nWpłata bezpośrednia jest dozwolona, jeśli:\nPracownik wybiera instytucję finansową;\nInstytucja finansowa ma oddział w Kalifornii; oraz\nPracownik dobrowolnie zezwala na wpłatę.\nKalifornijscy pracodawcy muszą dostarczyć każdemu pracownikowi dokładne, szczegółowe pisemne zestawienie wynagrodzeń w forma odłączanej części czeku lub oddzielnego pisemnego oświadczenia. Za każdym razem, gdy wypłacane jest wynagrodzenie, lub przynajmniej co pół miesiąca, należy przedłożyć oświadczenie, które musi zawierać następujące informacje:\nZarobione wynagrodzenie brutto;\nŁączna liczba przepracowanych godzin (dla pracowników zwolnionych );\nLiczba zarobionych jednostek akordowych i obowiązująca stawka akordowa (dla pracowników akordowych);\nZarobione wynagrodzenie netto ;\nWłącznie daty okresu wypłaty;\nNazwisko pracownika i ostatnie cztery cyfry numeru ubezpieczenia społecznego pracownika lub numeru identyfikacyjnego pracownika;\nPracodawca imię i nazwisko oraz adres;\nWszystkie obowiązujące stawki godzinowe obowiązujące w okresie rozliczeniowym oraz odpowiadająca im liczba godzin przepracowanych według każdej stawki przez pracownika; oraz\nJeśli płacisz za nadgodziny od poprzedni okres rozliczeniowy, poprzednie nadgodziny pokazane jako korekta oraz wliczone daty okresu rozliczeniowego, w którym przepracowano nadgodziny.\nIstnieją dodatkowe wymagania dla pracowników akordowych i pracowników tymczasowych.\nPracodawcy muszą wyznaczyć dni wypłaty z góry.\nPracownikom, którzy nie są zwolnieni z podatku, należy wypłacać wszystkie zarobki co najmniej dwa razy w miesiącu (tj. co pół miesiąca) w regularne dni wypłaty wyznaczone z góry. Nadgodziny muszą być wypłacane do następnego dnia wypłaty za następny regularny okres wypłaty po okresie wypłaty, w którym zarobiono nadgodziny.\nZwolnieni pracownicy mogą być wypłacani raz w miesiącu, najpóźniej 26 dnia każdego miesiąca w jakie wynagrodzenie jest zarobione, w tym kwotę pozostającą do zarobku od 26 dnia miesiąca do końca miesiąca.\nPracodawca może dokonać potrąceń z wynagrodzenia pracownika jeśli jest to wymagane przez prawo stanowe lub federalne lub orzeczenie sądu, za pisemną zgodą pracownika lub z innych dopuszczalnych powodów, w tym między innymi potrącenia alimentów na dziecko, zajęcia wierzyciela i podatki.\nUstawa o zapobieganiu kradzieży wynagrodzeń nakłada na pracodawcę obowiązek powiadomienia o pewnych informacjach dotyczących wynagrodzenia (np, stawka wynagrodzenia pracownika i podstawa tej stawki, regularny okres wypłaty pracodawcy, nazwisko pracodawcy) pracownikom zwolnionym w momencie zatrudnienia oraz za każdym razem, gdy informacje się zmieniają.\nNależy pamiętać, że tam, gdzie przepisy federalne, stanowe i / lub lokalne nakładają się, zasadniczo zastosowanie ma prawo, które zapewnia pracownikowi największe prawa lub świadczenia.\nDodatkowe informacje na temat praktyk w zakresie wynagrodzeń i świadczeń w Kalifornii można znaleźć w Kalifornijskim podręczniku dla pracowników Spis treści, Ubezpieczenia i świadczenia z tytułu niezdolności do pracy: Kalifornia, Kontynuacja opieki zdrowotnej (COBRA): Kalifornia, Wypłata wynagrodzeń: Kalifornia, Odliczenia od wynagrodzeń przymusowych i dobrowolnych: Kalifornia, Kalifornia Prawo pracy i pracy w miejscu pracy Plakaty i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Kalifornii? Wymagania federalne można znaleźć w dokumencie Ubezpieczenie i zasiłki inwalidzkie: federalne, kontynuacja opieki zdrowotnej (COBRA): federalne, wypłata wynagrodzeń: federalne i przymusowe oraz dobrowolne Odliczenia: federalne.\nUrlop i urlopy\nKluczowe wymagania Kalifornii dotyczące czasu wolnego i urlopu to:\nUrlop rodzinny i urlop zdrowotny\nKalifornijska ustawa o prawach rodzinnych (CFRA) wymaga, aby pracodawcy zatrudniający pięciu lub więcej pracowników zapewniali kwalifikującym się pracownikom do 12 tygodni chronionego urlopu w okresie 12 miesięcy dla pracownika lub członka rodziny objętego ubezpieczeniem ciężkiego stanu zdrowia, narodzin lub umieszczenia dziecka w adopcji lub pieczy zastępczej lub zaistnienia wymagającej sytuacji związanej z obowiązkiem czynnym objętym ubezpieczeniem lub powołaniem do służby współmałżonka, partnera życiowego, dziecka lub rodzica Siły Zbrojne Stanów Zjednoczonych. Chociaż CFRA i federalna ustawa o urlopie rodzinnym i chorobowym (FMLA) są w dużym stopniu równoległe, istnieją obszary, w których się różnią, takie jak członkowie rodziny objętej ubezpieczeniem i to, co jest uważane za poważny stan zdrowia.\nKalifornia zapewnia świadczenia z tytułu płatnego urlopu rodzinnego (PFL) w ramach programu rodzinnego tymczasowego ubezpieczenia inwalidzkiego. Uprawnieni pracownicy otrzymują częściowe zastępstwo wynagrodzenia podczas urlopu na opiekę nad poważnie chorym członkiem rodziny (tj. Dzieckiem, rodzicem, współmałżonkiem, zarejestrowanym partnerem domowym, dziadkiem, wnukiem, rodzeństwem lub teścią), aby związać się z dzieckiem w jeden rok urodzenia lub umieszczenia w celu adopcji lub opieki zastępczej, lub do udziału w wymaganiach kwalifikacyjnych związanych z obowiązkiem czynnym objętym ubezpieczeniem lub powołania do służby czynnej objętej ubezpieczeniem małżonka, partnera życiowego lub rodzica pracownika, który jest Siłami Zbrojnymi Stanów Zjednoczonych. Pracownicy mogą wziąć do ośmiu tygodni PFL w okresie 12 miesięcy.\nZgodnie z ustawą o zdrowych miejscach pracy, zdrowych rodzinach (HWHFA) uprawnieni pracownicy mogą pobierać płatne zwolnienie chorobowe z następujących powodów:\nDiagnoza, opieka lub leczenie istniejącego stanu zdrowia pracownika lub ubezpieczonego członka rodziny;\nOpieka profilaktyczna nad pracownikiem lub objętego ubezpieczeniem członka rodziny; oraz\nW przypadku pracownika, który jest ofiarą przemocy domowej, molestowania seksualnego t lub prześladowanie w celu uzyskania usług prawnych, medycznych lub socjalnych.\nPracownicy mogą gromadzić i wykorzystywać do 24 godzin (lub trzech dni) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Całkowite naliczenie, w tym przeniesienie niewykorzystanego nagromadzonego czasu, nie może przekroczyć 48 godzin (lub sześciu dni) rocznie.\nInne wymagania dotyczące czasu wolnego wpływające na pracodawców w Kalifornii\nOprócz CFRA i HWHFA, pracodawca kalifornijski, jest również zobowiązany do przestrzegania ponad tuzina innych przepisów dotyczących urlopów i urlopów, takich jak:\nUrlop związany z ciążą (obejmujący pracodawców zatrudniających co najmniej pięciu pracowników);\nUrlop na opiekę nad dzieckiem;\nRodzinny urlop wojskowy (obejmujący pracodawców zatrudniających 25 lub więcej pracowników);\nUrlop na szpik kostny i dawcę narządów (obejmujący pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników );\nUrlop na zajęcia szkolne (obejmujący pracodawców zatrudniających 25 lub więcej pracowników);\nUrlop dla ofiar przemocy w rodzinie i przestępstw;\nUrlop na udział w postępowaniu sądowym;\nUrlop dla ławy przysięgłych;\nUrlop dla urzędników wyborczych;\nurlop Cywilnego Patrolu Lotniczego (obejmujący pracodawców z 15 lub miesiącem re pracowników);\nUrlop na umiejętności czytania i pisania (obejmujący pracodawców zatrudniających 25 lub więcej pracowników);\nUrlop na rehabilitację odwykową i alkoholową (obejmujący pracodawców zatrudniających 25 lub więcej pracowników);\nWymogi dotyczące dnia odpoczynku.\nNależy pamiętać, że w przypadku nakładania się przepisów federalnych, stanowych i / lub lokalnych przestrzeganie prawa, które zapewnia pracownikowi największe prawa lub korzyści, będzie ogólnie mają zastosowanie.\nDodatkowe informacje na temat praktyk dotyczących czasu wolnego i urlopu w Kalifornii można znaleźć w podręczniku California Employee Handbook Table of Contents, FMLA: Kalifornia, Płatny urlop chorobowy: Kalifornia, Jury Duty: California, Other Leave: California , USERRA: Kalifornia, Godziny pracy: Kalifornia, Kalifornia Plakaty dotyczące prawa pracy i zatrudnienia w miejscu pracy i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Kalifornii? Wymagania federalne można znaleźć w FMLA: federalne, płatne zwolnienia chorobowe: federalne, obowiązki jury: federalne, inne zwolnienia: federalne, USERRA: federalne i godziny pracy: federalne.\nKluczowe wymagania stanu Kalifornia dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa to:\nKalifornia prowadzi programy bezpieczeństwa i higieny pracy obejmujące sektor prywatny w ramach planu stanowego zatwierdzonego przez federalny Administracja bezpieczeństwa i zdrowia (OSHA).\nZgodnie z kalifornijską ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy (ustawa Cal / BHP) pracodawca w Kalifornii musi zapewnić i utrzymywać bezpieczne i zdrowe miejsce pracy dla pracowników oraz w tym celu jest zobowiązany do opracowania i utrzymania pisemnego, skutecznego programu zapobiegania urazom i chorobom, który obejmuje między innymi instrukcje dotyczące bezpiecznych praktyk w miejscu pracy.\nKalifornia zakazuje palenia, w tym używanie e-papierosów w zamkniętych przestrzeniach miejsc pracy. Pracodawca musi podjąć rozsądne kroki, aby zapobiec paleniu w miejscu pracy, takie jak wywieszanie znaków „zakaz palenia”.\nKierowcom w Kalifornii zabrania się trzymania i prowadzenia ręczny telefon komórkowy lub elektroniczne urządzenie do komunikacji bezprzewodowej, ale mogą korzystać z funkcji sterowanych głosem i zestawu głośnomówiącego w telefonie lub urządzeniu. Jednak kierowca może jednym przesunięciem lub dotknięciem palca obsługiwać telefon lub urządzenie trzymane w ręce, które jest zamontowane na przedniej szybie, desce rozdzielczej lub konsoli środkowej.\nNależy pamiętać, że tam, gdzie zachodzą na siebie Prawo federalne, stanowe i / lub lokalne, zgodnie z prawem, które zapewnia pracownikowi największe prawa lub korzyści, będzie na ogół miało zastosowanie.\nDodatkowe informacje na temat praktyk BHP w Kalifornii można znaleźć w California Employee Podręcznik Spis treści, HR i bezpieczeństwo w miejscu pracy: Kalifornia, Zdrowie pracowników: Kalifornia, Kalifornia Plakaty dotyczące prawa pracy i zatrudnienia w miejscu pracy i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Kalifornii? Wymagania federalne można znaleźć w dokumencie HR and Workplace Safety (zgodność z OSHA): Federal and Employee Health: Federal.\nKluczowe wymagania Kalifornii mające wpływ na wyjście z organizacji to:\nPracodawca musi natychmiast wypłacić końcowe wynagrodzenie pracownikowi, który został zwolniony, a po rezygnacji pracownikowi, który z co najmniej 72-godzinnym wyprzedzeniem poinformował o zamiarze rezygnacji. Jeśli pracownik zapewnia mniej niż 72-godzinne powiadomienie o zamiarze rezygnacji, pracodawca może zazwyczaj przesłać ostateczne wynagrodzenie w ciągu 72 godzin.\nPrawo Kalifornii nie zezwala na politykę urlopową typu „wykorzystaj albo strać”. Rozliczenia międzyokresowe urlopów mogą być ograniczone, ale nie mogą zostać utracone. Dlatego niewykorzystany urlop należy wypłacić po zakończeniu zatrudnienia.\nWynagrodzenie należne zmarłemu pracownikowi musi zostać wypłacone pozostałemu przy życiu małżonkowi lub konserwatorowi majątku. Spadek testamentu nie musi mieć miejsca przed dokonaniem płatności. Pracodawca musi zapłacić do 15 000 USD netto za wynagrodzenie za usługi osobiste i niewykorzystany czas urlopu. Strona żądająca wypłaty musi przedstawić pracodawcy uzasadniony dowód tożsamości oraz oświadczenie pod przysięgą lub oświadczenie pod groźbą krzywoprzysięstwa zawierające pewne stwierdzenia faktyczne.\nPrawo kalifornijskie przyznaje kwalifikowany przywilej pracodawcy, który informuje o byłym wyniki lub kwalifikacje pracownika w stosunku do potencjalnego pracodawcy. Informacje należy przekazywać w dobrej wierze.\nPowiadomienia o zwolnieniach zbiorowych\nCalifornia Worker Adjustment and Retraining Notification Act (Cal-WARN Ustawa) zapewnia pracownikom i ich rodzinom czas na przygotowanie się do potencjalnej utraty pracy, wymagając od pracodawcy powiadomienia z wyprzedzeniem o zamknięciu zakładu lub masowym zwolnieniu. Podczas gdy prawo stanowe jest wzorowane na federalnej ustawie o dostosowaniu i przekwalifikowaniu pracowników (ustawa WARN) , są obszary, w których się różnią, takie jak definicja pracodawcy objętego ubezpieczeniem.\nNależy pamiętać, że w przypadku nakładania się prawa federalnego, stanowego i / lub lokalnego, należy przestrzegać prawa, które oferuje zasadniczo przysługują pracownikowi największe prawa lub korzyści.\nDodatkowe informacje na temat praktyk związanych z odejściem z organizacji w Kalifornii można znaleźć w podręczniku dla pracowników Kalifornii, Spis treści, Wypłata wynagrodzeń: Kalifornia, Oceny wyników: Kalifornia, Przymusowe zakończenie umowy: Kalifornia i czy to prawo ma zastosowanie do mojej organizacji w Kalifornii?Wymagania federalne można znaleźć w artykule Wypłata wynagrodzeń: federalne, Ocena wyników: federalne i przymusowe zakończenie: federalne.\nKOMPATYBILNOŚĆ RAK I RYBY


klub karate kyokushin MUSHIN — Page 2\nCzłonkowie Kyokushin Karate Matsushima Polska „MUSHIN” Honbu Dojo Szydłowiec, w składzie sensei Robert Wyciszkiewicz, sempai Jakub Wyciszkiewicz i Andżelika Magda oraz sempai Mirosław Jurowczyk i Marek Żukowski z ośrodka szkoleniowego […]\nW Ogólnopolskim Koneckim Turnieju Karate o Puchar z Żeliwa rywalizowało ponad 270 zawodników z różnych […]\nNa turniej do Stąporkowa przyjechało około 230 zawodników i zawodniczek z kilkunastu klubów z całego […]\nW tegorocznym obozie wypoczynkowo-sportowym „SOLINA 2015” zorganizowanym przez Stowarzyszenie MUSHIN – Szydłowiecki Klub Karate Kyokushin MUSHIN udział wzięło 53 uczestników w różnym wieku, w tym 35 osobowa grupa dzieci i […]\n6 medali karateków z SKKK MUSHIN\nW dn. 31.05.2015 r w Sandomierzu podczas Ogólnopolskiego turnieju Karate dzieci i młodzieży, szydłowieccy mali wojownicy zdobyli 6 medali – 2 złote, 3 srebrne i 1 brązowy. W turnieju ogółem […]\nSKKK MUSHIN – zajęcia pierwszej pomocy\nDn 19.05.2015 w Dojo Szydłowieckiego klubu Karate Kyokushin MUSHIN odbyły sie zajęcia z udziałem p. Anity Jankowskiej – ratowniczki medycznej, która zaprezentowała ćwiczacym sposób zachowania sie podczas udzielania pierwszej pomocy […]\nPięć medali karateków z SKKK MUSHIN na turnieju karate w Radomiu\nW sobotę 11.04.2015 w Radomiu odbył się ogólnopolski turniej karate kyokushin w którym uczestniczyli także […]\nTrening w Areszcie Śledczym\nW dniu 15 marca 2015 r. zawodnicy Szydłowieckiego Klubu Karate Kyokushin MUSHIN zaprezentowali osadzonym ćwiczenia ogólnorozwojowe oraz opowiedzieli o przygotowaniach do turniejów. Przybyłych na spotkanie osadzonych przywitał pan Wojciech Dobrzański, […]\nNa zaproszenie radomskiego Klubu Karate Kyokushin DRAGON FIGHT KLUB dn. 6.03.2015 zawodnicy SKKK MUSHIN – Szydłowieckiego Klubu Karate Kyokushin MUSHIN uczestniczyli w seminarium Kumite ( walki ) z Senseí Michałem […]


Pierwszy biznes - wsparcie w starcie; nabór wniosków Zdobywamy granty na badania\nPierwszy biznes - wsparcie w starcie; nabór wniosków\nponiedziałek, 2 grudnia 2013 06:58\nOd 2 grudnia 2013 r. studenci i absolwenci studiów I i II stopnia (do 48 miesięcy od dnia otrzymania dyplomu) z województwa mazowieckiego mogą ubiegać się o pożyczkę w wysokości 60 000 zł na założenie własnej firmy. Środki przyznawane są w ramach przedsięwzięcia "Pierwszy biznes - wparcie w starcie", którego organizatorem jest Bank Gospodarstwa Krajowego oraz Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Wkrótce ruszy nabór także w województwach małopolskim i świętokrzyskim\nO pożyczkę mogą ubiegać się osoby, które spełniają następujące warunki:\nPożyczka udzielana jest na następujących warunkach:\nWartość pożyczki: do 60 000 zł,\nIstnieje także możliwość uzyskania tzw. pożyczki uzupełniającej, która będzie przeznaczona na utworzenie miejsca pracy dla bezrobotnego, skierowanego przez powiatowy urząd pracy. Pożyczka uzupełniająca przyznawana jest na następujących warunkach:\nWartość pożyczki: do 20 000 zł,\nPoniżej adresy regionalnych instytucji, w których można składać wnioski o pożyczki w ramach przedsięwzięcia "Pierwszy biznes - wsparcie w starcie".\nul. Rakowicka 10b/10 (III piętro)\nul. Hoża 86 (II piętro) lok. 211\ntel.: 22 890 04 26, fax.: 22 890 13 11\nPrzeczytaj więcej o: absolwenci , Bank Gospodarstwa Krajowego , młodzi naukowcy , Pierwszy biznes - Wsparcie w starcie , studenci , województwo małopolskie , województwo mazowieckie , województwo świętokrzyskie


PODOBNE DO: Wypracowania - A. Conan Doyle „Pies Baskerville ów” - ebook/epub - CYFROTEKA.PL\n00290 006216 21288795 na godz. na dobę w sumie\nCharakterystyka Laury Lyons. Poniższe wypracowanie z języka polskiego zawiera charakterystykę Laury Lyons, jednej z bohaterek występujących w powieści A. Conan Doyle`a pod tytułem Pies Baskerville’ów. Jest to niezwykle tajemnicza postać, skrywająca wiele sekretów. Początkowo bardzo niechętnie poddaje się rozmowom z doktorem Watsonem w obawie przed skandalem. Jednak zmienia zdanie, gdy może być oskarżona o współudział w zbrodni. Wypracowanie zawiera 507 wyrazów. Charakterystyka Beryl Stapleton. Wypracowanie stanowi charakterystykę Beryl Stapleton, jednej z bohaterek występujących w powieści A. Conan Doyle`a pod tytułem Pies Baskerville'ów. Poznajemy ją jako siostrę Jacka Stapletona, człowieka podejrzanego o dokonanie zbrodni na sir Charlesa Baskerville'a. Jednak w trakcie wydarzeń okazuje się, że w rzeczywistości była ona żoną Jacka, który posługiwał się nią do osiągnięcia własnych, niecnych celów. Wypracowanie zawiera 453 wyrazy. Charakterystyka Jacka Stapletona. Wypracowanie jest charakterystyką Jacka Stapletona, bohatera występującego w powieści A. Conan Doyle`a pod tytułem Pies Baskerville’ów. Stapleton był przyrodnikiem, który osiadł na moczarach tuż po osiedleniu się sir Charlesa w zamku. Towarzyszyła mu jego siostra, Beryl Stapleton, która jak się później okazało była żoną Jacka. Stapleton zajmował się polowaniem na motyle, ale jak się później okazało nie tylko…. Wypracowanie zawiera 418 wyrazów. Charakterystyka doktora Jakuba Mortimera. Wypracowanie stanowi charakterystykę doktora Jakuba Mortimera, bohatera występującego w powieści A. Conan Doyle`a pod tytułem Pies Baskerville’ów. Doktor Mortimer był chirurgiem i lekarzem rządowym gmin: Grimpen, Thornsley i High-Barrow. Potocznie mówiąc był lekarzem wiejskim. Jednak był to człowiek inteligentny i bystry, stanowczy, przenikliwy i praktyczny. Pragnął on rozwiązać sprawę tajemniczych zgonów w rodzinie Baskerville’ów, z którą był zaprzyjaźniony. Wypracowanie zawiera 367 wyrazów. Charakterystyka Henrego Baskervilla. Henry jest aktualnym właścicielem posiadłości Baskerville Hall. Pragnie poznać prawdę o śmierci swojego krewnego, sir Charlesa Baskerville`a. Henry jest dobrym, miłym i ciepłym człowiekiem o nienagannych manierach. Jest nieszczęśliwie zakochany w Beryl Stapleton, która okazała się być kobietą zamężną. Wypracowanie zawiera 512 wyrazów.


Painkiller • Wyświetl temat - PK++ v1.3 (+PK++ v1.3_UpDate) Problem\nDzisiaj jest 13 sie 2020, 14:19\nPK++ v1.3 (+PK++ v1.3_UpDate) Problem\nTytuł: PK++ v1.3 (+PK++ v1.3_UpDate) Problem\n: 19 sie 2010, 12:32\nRejestracja: 15 mar 2010, 20:20\nMam problem z Pk++ i z zainstalowanym Update do 1.3. Problem polega na tym, że jak gram na serverach innych graczy wszystko jest ok. Jednak kiedy ja utworzę swój server i ktoś na niego wejdzie, to po max. 2 minutach słychać dźwięk błędu i gra się bez słowa wyłącza\nDodam jeszcze, że być może ma to coś wspólnego z tym, że jak włączam PK:C E i założę swój server na którym daję tryb gry FFA i mapę np. DM_UNSEEN wyskakuje mi błąd zamieszczony na obrazku pod spodem :\nChciał był jeszcze się zapytać przy okazji, jak mam ustawić w Pk++ v.1,3 Update to, żeby amunicja, bronie, tarcze, dopalacze, życia itd. były w 3D a nie w 2D? Bo obecnie jak gram i jest np. amunicja powiedzmy kołki, to nie stoi skrzynka z kołkami, tylko jest ikonka, tak samo jest ze wszystkim w Pk++ 1,3 Update, bardzo mnie to irytuję, a z angielskiego to ja noga jestem niestety.\nTytuł: Odp: PK++ v1.3 (+PK++ v1.3_UpDate) Problem\n: 19 sie 2010, 14:26\n1. Nie wiem, stawiaj serwer dedykowany i się podłączaj do niego.\n2. HUD => Presets i tam wgraj styl 3D.


17 zarzutów postawiono członkom grupy przestępczej działającej w powiecie piskim - Zdarzenia - Piszanin.pl\nData dodania: 05.03.2021 | wyświetlenia: 4741\nDokonywali kradzieży i włamań\nPiscy kryminalni rozbili czteroosobową grupę przestępczą, która dokonywała kradzieży i włamań na terenie powiatu.\nWszystko zaczęło się w grudniu ubiegłego roku od zgłoszenia mieszkańca piskiej gminy, któremu skradziono portfel wraz z kartą bankomatową, książeczką wojskową, dowodem osobistym i pieniędzmi w kwocie 100 złotych. Pokrzywdzony twierdził, że czynu tego dokonała prawdopodobnie jego znajoma, z którą spożywał alkohol. Zgłaszający dodał, że otrzymał już informację z banku, iż przy użyciu jego karty dokonano 10 transakcji zbliżeniowych na łączną około kwotę około 300 złotych - informuje nadkom. Anna Szypczyńska.\nPolicjanci zatrzymali znajomą pokrzywdzonego podejrzaną o dokonanie tego czynu. To 37-letnia mieszkanka Konstancina-Jeziorny, która ukradła ten portfel wraz z dwoma znajomymi z piskiej gminy w wieku 32 i 40 lat. Wszystkie trzy osoby trafiły do policyjnego aresztu. Każda z nich usłyszała 11 zarzutów. Pierwszy z nich dotyczył kradzieży karty płatniczej, dowodu osobistego oraz książeczki wojskowej. Pozostałe odnosiły się do dokonywania płatności zbliżeniowych kartą bankomatową w sklepach i na stacjach paliw na terenie Pisza na łączną kwotę około 300 złotych. Taki czyn jest przestępstwem kradzieży z włamaniem do systemu informatycznego banku poprzez przełamanie elektronicznych zabezpieczeń.\nFot. KPP Pisz, Odzyskana łódka


Suknia Grace Emmi Mariage - Suknie ślubne - Ogłoszenie - Komis, baza ogłoszeń - Polki.pl\nNr ogłoszenia: 99400\nMam do zaoferowania suknię ślubną z salonu Emmi Mariage w Radomiu. Suknia została zakupiona w tym roku i użyta podczas ślubu, wesela i sesji fotograficznej.\nDługość: 7/8, czyli do połowy łydki.\nKolor: Ecru, w kropki\nRozmiar: 36/38 (suknia posiada gorset, więc jest duża możliwość regulacji)\nSzyta na wzrost 170 cm (ale w przypadku sukni krótkich nie ma to wielkiego znaczenia).\nJest to suknia niezwykle lekka i zwiewna. Co ważne - nie jest zniszczona, bo nie dotykała do ziemi.\nSuknia jest nietypowa, w stylu lat 50-tych. Wzbudzała duże zainteresowanie.\nCo ciekawe w kolekcji 2012 salonu Emmi Mariage jest tylko wersja biała z innym gorsetem: http://emmimariage.pl/kolekcja2012-25/25.html\nW kolorze ecru i z gorsetem w kropki zostały wykonane pojedyncze sztuki.\nNiewielkie ślady użytkowania: prawie niewidoczne zadarcie materiału (po konsultacji z krawcową okazało się, że jest to prosta sprawa do zszycia) oraz brak kilku koralików maleńkich na górze gorsetu. Dla zainteresowanych prześlę dokładne zdjęcia tych uszkodzeń.\nCena ewentualnej przesyłki kurierskiej do ustalenia.\nPosiadam również buty widoczne na zdjęciach (rozmiar 39), firmy Menbur. Buty są w kropki, więc idealnie pasują do sukni.


Pływali o Błękitną Wstęgę na Lednicy\nJesteś w: Start / Wiadomości / Pływali o Błękitną Wstęgę na Lednicy\nSmutna inauguracja sezonu w Poznaniu. Lech...\n2015-07-19, wyświetleń: 7945,\nW tegorocznej dwudziestej drugiej edycji na długich dystansach, do której doszło w niedzielę 19 lipca na Ostrowie Legnickim w Dziekanowicach udział wzięli pływacy z całej Polski. Ogółem w zawodach udział wzięło 131 zawodników.\nPodczas trwania zawodów pływackich tradycyjnie, jak co roku rozegrano wyścigi na wielu dystansach i w wielu kategoriach wiekowych. Imprezę rozpoczęła konkurencja na 200 metrów stylem dowolnym, z podziałem na dziewczęta i chłopców.\nOgółem podczas niedzielnych zawodów pływackich o Błękitną Wstęgę Jeziora Lednickiego rozegrano sześć wyścigów w tym ten główny czyli open na 3000 metrów kobiet i mężczyzn, który był zaliczany do Grand Prix Wielkopolski, w którym wystartowało 38 uczestników. W kategorii kobiet, pierwsza na tym dystansie wyścig ukończyła Joanna Cieślak z Poznania, która pokonała trasę wyścigu w czasie 32;18,13 sekund. Wśród panów na tym samym dystansie triumfował również poznaniak Arkadiusz Osses, pokonując wyznaczoną trasę w czasie 30;47,13 sekund.\nZwyciężczyni biegu głównego - Joanna Cieślak\nZwycięzca wyścigu głównego - Arkadiusz Osses\nSzczegółowe wyniki z wszystkich rozegranych wyścigów pływackich zamieścimy na naszej stronie internetowej po uzyskaniu ich organizatorów tej imprezy sportowej. Na koniec należy nadmienić iż patronat honorowy nad tegorocznymi zawodami pływackimi na Ostrowie Lednickim w Dziekanowicach objął Andrzej Kraśnicki, Prezes Polskiego Komitetu Olimpijskiego.\nSzersza relacja fotograficzna z tych zawodów już wkrótce\npływanie,\tXXII Zawody w Pływaniu Długodystansowym o Błękitną Wstęgę Ostrowa Lednickiego,\tIrena Wójcik,\tGmina Łubowo\nJesteś 124455083 odwiedzającym naszą stronę


Ina i Sewa: Na lody! Dobra gra w dobrej cenie - Egmont\nGra ,,Na lody!" od Egmont Polska z serii ,,Dobra gra w dobrej cenie". To że warto ją nabyć przekonacie się czytając ten wpis :)\nW niewielkim kartonowym opakowaniu (z intrygującą, delikatną grafiką na zewnątrz, jak i w środku opakowania), gra świetnie nada się do plecaka, by zabrać ją na weekend :). W każdym razie my zamierzamy zabierać ze sobą w plener :).\nGra jest dedykowana dla graczy od 6 lat. Dla 2 - 4 graczy.\nAutorem gry jest Stefan Kołecki, a ilustratorem Maciej Szymanowicz.\nElementy gry są solidne i trwałe. Z pewnością przetrwają bardzo wiele rozgrywek. Do tego temat gry, czyli desery, jest bardzo zachęcającym motywem do gry (a przynajmniej dla nas - łasuchów ;)).\nGracze są cukiernikami, którzy przygotowują różne desery na zamówienie klientów. Gracz, który pierwszy wykona swoje zamówienie, wygrywa grę.\nJak grać? Zasady są bardzo proste. Rozkładamy kafelki na stole (dowolną stroną do góry). Okrągłe żetony odwracamy obrazkami do dołu. Każdy z graczy otrzymuje po 6 żetonów (pozostałe żetony nie biorą udziału w rozgrywce). Każdy gracz odkrywa po jednym ze swoich żetonów. To będzie jego pierwsze zamówienie do wykonania.\nW swojej kolejce gracz rzuca kostką, to ona wskazuje ile porcji danego deseru (pokazanego na odkrytym żetonie) musi przygotować. Gracz musi odwrócić 2 kafelki. Powinien oszacować, które kafelki powinien odwrócić, by zwiększyć swoją szansę na wykonanie zadania, czyli przygotowanie deserów w odpowiedniej ilości.\nNp.: Na odwróconym żetonie jest babeczka, a na kostce gracz wyrzucił 3. Jeśli na ,,planszy" znajduje kafelek z ilością 3 babeczek, to mimo to musi odwrócić 2 kafelki. Co powinien zrobić? Oszacować ,,szansę" na wykonanie deseru. Wówczas ,,poluje" na kafelki, które nie mają babeczek, bo wówczas byłoby ich za dużo, a by wykonać zadanie powinno być ich na ,,planszy" ani za dużo, ani za mało, tylko w tym przypadku właśnie 3 sztuki (liczy się nie ilość kafelków, a ilość deserów). Gracz odwrócił dwa dowolne kafelki i okazało się, że na planszy nie przybyło babeczek. To oznacza, że zadanie zostało wykonane. Żeton trafia do pudełka, a gracz odwraca kolejny swój żeton.\nJeśli odwróconych kafelkach są babeczki, to zadania w tym przypadku nie udało się wykonać i gracz pozostawia odkryty żeton do następnej swojej kolejki. Wówczas każdą taką rundę rozpoczyna od rzutu kostką.\nGra jest emocjonująca, rozgrywka ma elementy losowości, co tylko uatrakcyjnia rozgrywki, bo każda runda dla każdego gracza jest w pewnym stopniu niespodzianką. :) Nam to bardzo odpowiada. Nie szybko się nudzimy, a po zakończeniu jednej gry, rozpoczynamy kolejną. To duży plus, szczególnie jeśli grę zabiera się na wyjazd i ważna jest mała ilość zabieranego ,,dobytku" ;)\nGra, oprócz walorów rozrywkowych, posiada także sporo cech edukacyjnych. Gra rozwija umiejętności: pamięć (podobne do memo), spostrzegawczość, planowanie, rachowanie, koncentrację, zdrową rywalizację, cierpliwość. To wszystko wpływa na ogromny potencjał, jaki kryje się w tym niewielkim pudełku za cenę niespełna 20 zł.\nJakie są nasze wrażenia? Bardzo pozytywne. Gra jest z nami kilka dni, a już graliśmy w nią wiele razy i nie nudzi nam się wcale. :)\nNasze inne gry z serii ,,Dobra gra w dobrej cenie": TU.\nEtykiety (tagi): deser, Dobra gra w dobrej cenie, Egmont, Gra bez prądu, gra do plecaka, gra edukacyjna, lody, memo, nauka przez zabawę, Projekt Grajmy!, recenzja\nAnna Hapen-Mrozińska alexanderkowo 17 lutego 2018 18:32\nEgmont ma naprawdę dobre gry. My gramy dużo, ale tej gry nie znamy.\nina i Sewa 21 lutego 2018 18:22\nGry super. Ta jest nowością 😉\nSikoreczka 17 lutego 2018 19:28\nSuper gra. Nie znam jej, ale zapowiada się bardzo ciekawie.\nina i Sewa 21 lutego 2018 18:23\nGrafy w podróży 17 lutego 2018 19:57\nOd 6 lat! To jeszcze trochę poczekamy. Niestety, bo gra wygląda nieźle.\nina i Sewa 21 lutego 2018 18:25\nMoże jeszcze od 5 lat się nada\nMarlena H. 17 lutego 2018 20:09\nMamy tę grę jest super. Wczoraj graliśmy.bardzo lubimy wyd.Egmont zarówno ich gry jak i książki .\nI&K W Domowym Zaciszu 17 lutego 2018 20:24\nświetna gra, mam nadzieje, że Ignasiowi się spodoba :-)\nina i Sewa 21 lutego 2018 18:26\nZgaduje, że tak 😊\nAgaMamaDusi 17 lutego 2018 20:27\nCałkiem fajna aczkolwiek czegoś mi tu brakuje... może ciekawszej grafiki?\nina i Sewa 21 lutego 2018 18:27\nGra fajna, a grafika nam się podoba, bo nie przytłacza i obrazki są jasne i czytelne\nZwykła Matka 19 lutego 2018 08:18\nAle super! Aż zachciało mi się lodów nad jeziorem :)\nina i Sewa 21 lutego 2018 18:28\nTeż miałam podobna ,,zachciewajke" 😁 i jeszcze na babeczkę z kremem 😉\ntygrysimy 21 lutego 2018 14:52\nCiekawa propozycja dla łasuchów :)\nina i Sewa 21 lutego 2018 18:29\nO, tak. Bardzo inspiruje do objadania sie\nBaśnie dla najmłodszych - wydawnictwo Wilga\nKto prowadzi? - Who's driving? - wydawnictwo Babar...\nSeria z niezapominajką: Proszę słonia oraz Marceli...\nSuper Wings Atlas i wiersze - wydawnictwo AMEET\nO tym co małe mrówki podarowały Dzieciątku Jezus i...\nPUS - Wyprawka pierwszoklasisty - Epideixis\nWiejskie domki dla ptaszków zawieszana dekoracja D...\nKot z włóczki DIY i szablon do pobrania gratis\nSerduszka brokatowe DIY i szablon do pobrania grat...\nRuchomy zimowy obrazek DIY i szablon do pobrania g...\nLEGO® City. Afera buldożera - wydawnictwo AMEET\nWisząca dekoracja na walentynki i szablony do pobr...\nWalentynkowy miś z masy piankowej\nAkademia taktury, Tekturowa myjnia, samochód polic...


Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy? | StartupJobs.pl\nKilka razy w tygodniu spotykam się z pytaniami w rodzaju: „Dlaczego nie otrzymujemy żadnych odpowiedzi” lub „Co powinno zawierać ogłoszenie aby przyciągnąć potencjalnych kandydatów?”. W związku z tym postanowiłem podzielić się z wami moją wiedzą na temat tego, jak napisać dobre ogłoszenie oraz jakich najczęściej popełnianych błędów unikać.\nZacznijmy od tego, czego nie należy robić szukając pracownika.\nPo pierwsze należy unikać pisania zarówno zbyt krótkich jak i zbyt długich ogłoszeń. Czasem widzimy ogłoszenia zawierające dwa zdania, ale także takie, które musiałyby być opublikowane na 3 stronach A4. Idealny tekst powinien mieć od pół do całej strony A4 długości. Dłuższy tekst może zanudzić czytelnika.\nZbyt ogólny opis pozycji. Dla kandydatów ważniejszy niż cokolwiek innego staje się opis stanowiska, na które będą aplikować. Można zniechęcić szereg potencjalnych kandydatów stosując niejasne sformułowania, takie jak „do Twoich zadań należeć będzie komunikacja z klientami” - porównaj sobie to ze zdaniem: „każdego dnia będziesz w kontakcie z firmami, dla których obecnie opracowujemy nowy system CRM". Które z powyższych brzmi lepiej? Odpowiedź jest oczywista. Dlatego w przypadku stanowisk technicznych nie bój się mówić o konkretnych technologiach, z którymi kandydaci będą mieli do czynienia podczas swojej codziennej pracy. Z punktu widzenia, dajmy na to, programistów, często jest to najważniejsze kryterium podczas poszukiwania odpowiedniego pracodawcy.\nKolejną rzeczą, którą powinieneś unikać są super wymyślne nazwy stanowisk, które tak naprawdę nic nie mówią. Należy pamiętać, że kandydaci mogą wyszukiwać pozycje według słów kluczowych w tytule, więc istnieje tylko niewielka szansa, że ogłoszenie pod tytułem "Superbohater naszej sieci" dotrze do programisty PHP, którego faktycznie szukasz. Swoją drogą (szczególnie w środowisku programistów) istnieje negatywna opinia na temat tego typu nazw stanowisk. Nie dotyczy to jednak sytuacji kiedy poszukujesz osób zajmujących się np. social media, gdzie tytuł typu „Content Ninja” jest do przyjęcia.\nTeraz przejdźmy do części dotyczącej tego, co powinieneś robić, aby Twoje ogłoszenie było jak najbardziej skuteczne.\nKażde ogłoszenie powinno składać się z czterech podstawowych elementów. Wyobraźmy sobie je razem.\nJak już wspomniałem powyżej, według ankiet treść jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na pozytywny odbiór Twojego ogłoszenia, dlatego należy zwrócić na nią szczególną uwagę. Jest to nasz pierwszy element.\nW tej kategorii należy uwzględnić przede wszystkim jak będzie wyglądać przeciętny dzień pracy na danym stanowisku – przy jakich projektach oraz za pomocą jakich technologii lub narzędzi będzie pracować osoba, której szukamy. I tutaj znów, opłaca się być specyficznym, a używanie określeń typu „będziesz budować strony na bazie języka PHP” jest dla wielu kandydatów zbyt ogólne i niewystarczające.\nNastępnie należy w odpowiedni sposób przedstawić, co jako pracodawca oferujesz kandydatowi. Używamy dobrze znanego każdemu języka korzyści.\nTen element ogłoszenia zwykle służy do wychwalenia Twojego biznesu pod same niebo, co jest całkiem logiczne, ponieważ gdyby praca w nim nie byłaby taka fajna, kandydat prawdopodobnie poszuka innej oferty :-)\nTutaj również, im bardziej konkretny jesteś, tym lepiej. W mniejszym stopniu interesujące są sformułowania typu "praca w środowisku międzynarodowym" lub "zespół otwarty", ponieważ pod tymi sformułowaniami nie kryją się żadne konkretne informacje, a poza tym używa go 90% pracodawców.\nNie bój się wychwalać wszystkiego, z czego jesteś dumny w firmie, niezależnie od tego, czy chodzi o indywidualne projekty, czy o świetny zespół. Napisz o wszystkim co jest u Ciebie normalnością, ale nie występuje zwykle w innych miejscach pracy (np. praca zdalna, możliwość przeniesienia biura do domu, miejsce dla zwierząt w pracy, szkolenia pracownicze, wspólne działania, przekąski w miejscu pracy itd.).\nNie zapomnij o podstawowych informacjach takich jak wynagrodzenie, forma współpracy, miejsce pracy, dni wolne od pracy i ich regulacja, pora lunchowa, dni chorobowe itp.\nWstrząśnij, wstrząśnij aż stworzysz koktajl korzyści, któremu nikt nie może się oprzeć :-)\nUwaga: Jeśli uważasz, że nie masz żadnych korzyści, zastanów się, dlaczego pracujesz tam gdzie pracujesz :-)\nZawsze staraj się, aby ta część reklamy była przynajmniej krótsza optycznie niż ta, gdzie piszesz, co oferujesz. Kto chciałby pracować tam, gdzie wymagają więcej niż oferują? :-)\nZastanów się, czy konieczne jest, aby twój nowy pracownik był młodszym programistą PHP, który ukończył studia uniwersyteckie, trzyletnią praktykę na podobnym stanowisku lub zna angielski na poziomie native speakera?\nPomiń także wymagania, które znajdują się w każdym innym ogłoszeniu, takie jak „odporność na stres”, „umiejętności komunikacyjne”, „elastyczność” lub „dobra praca zespołowa”. Często bywa tak, że wypisuje się w ogłoszeniu wiele bezcelowych wymagań, które mogą tylko potencjalnie odstraszyć odpowiedniego kandydata. Istnieje wiele badań, które pokazują, że większość osób nie zapisuje się do oferty, nawet jeśli nie spełniają choćby tylko jednego z dziesięciu wymagań (lub kiedy kandydat nie czuje się niepewnie w tym obszarze).\nSkup się na umiejętnościach i wiedzy, których dana osoba naprawdę potrzebuje do pracy w Twoim zespole. Spróbuj doprecyzować jakie umiejętności są wymagane i dlaczego. Na przykład: „Ponieważ będziesz często w kontakcie z klientami zagranicznymi, koniecznie musisz posługiwać się językiem angielskim na poziomie X”, lub „Ponieważ będzie odpowiedzialny za zbudowanie aplikacji X i dostarczenie jej do klienta Y, chcielibyśmy, aby miał doświadczenie z co najmniej 3 udanymi projektami w roli project managera".\nZastanów się również, czy podczas procesu rekrutacyjnego wymagasz od nich wysłania CV i listu motywacyjnego, czy też lepiej jest poprosić o demo pracy lub wykonanie krótkiego zlecenia.\nNa koniec (lub na bardzo wczesnym początku) przedstaw pokrótce swoją firmę - co robisz, gdzie można znaleźć Twoje produkty oraz, jeśli z kim współpracujesz, to kim są Twoi partnerzy biznesowi. Ułatwi to dotarcie do kandydata, któremu łatwiej będzie utożsamić z Twoją działalnością.\nJeśli jesteś zainteresowany, aby pokazać się kandydatom inną drogą niż ogłoszenie na stronie, polecam wypełnić profil firmy i ewentualnie wykorzystać szansę do przedstawienia się na naszym facebooku lub blogu. Aby uzyskać więcej informacji o tych promocjach, napisz na adres: andrzej@startupjobs.pl.\nZawsze na początku postaraj się przyciągnąć uwagę kandydata, ponieważ jeśli wstęp nie jest wystarczająco interesujący, nikt nie będzie czytać dalej.\nNa liście „nigdy tego nie rób” znajduje się również kwestia braku szczerości w ogłoszeniu. Zawsze umieszczaj w nim tylko te informacje, które są prawdziwe oraz obietnice, z których możesz się wywiązać.\nPamiętaj również aby dać każdemu kandydatowi informację zwrotną na temat jego zgłoszenia, nawet jeśli zdecydujesz że nie chcesz z nim współpracować. Każdy osoba wysyłająca swoją kandydaturę musi poświęcić na to czas i jest to po prostu fair aby dać jej znać czy została przyjęta bądź nie. Jednocześnie jest to częścią marki Twojej firmy, więc tych kilka kliknięć i ctrl-v jest tego warte :)\nJeśli nadal nie masz pewności, jak napisać swoje ogłoszenie aby skutecznie dotrzeć do kandydatów, możesz skorzystać z naszego copywritera (który posiada wieloletnie doświadczenie w pisaniu ofert pracy i być w stanie dostosować się do potrzeb stylu komunikacji firmowej).\nJeśli chcesz abyśmy ocenili Twoje ogłoszenie, napisz do mnie na andrzej@startupjobs.pl i na pewno pomyślimy o tym jak wypromować Twoje ogłoszenie. W tym samym mailu daj też znać, czy chciałbyś dodać do swojego ogłoszenia jakieś zdjęcia lub video


www.gosc.pl → Tygodnik Gość Niedzielny → Polska → Drogi cichociemnych\nJerzy Waletko na libijskich bezdrożach (repetuje broń).\narchiwum prywatnego Andrzeja Waletki, syna Jerzego\nOd odwagi po operatywność, od doświadczenia życiowego po znajomość języków obcych – wymagania wobec przyszłych cichociemnych były ogromne. Do okupowanego kraju wracali najkrótszą drogą, niektórzy nigdy nie wrócili, walcząc z wrogiem tam, gdzie rzucił ich los i rozkazy. Jak porucznik Jerzy Waletko, który wylądował w Grecji.\nSkakali w cichą, ciemną noc – dlatego nazwano ich cichociemnymi. Pierwszy raz do Polski – 15 lutego 1941 r., pod Dębowcem na Śląsku Cieszyńskim. W sumie do kraju zrzucono podczas wojny 316 cichociemnych. Ci, którzy skakali poza okupowaną Polską, nie byli tak liczni, nie są też znani. W różnych publikacjach podawane są rozmaite liczby; najprawdopodobniej poza krajem walczyło 41 cichociemnych. Lądowali w Jugosławii, Grecji, Albanii, we Włoszech i Francji – zwykle skacząc na spadochronach, ale także korzystając z transportu morskiego lub lądowego. Każdy z tych życiorysów to gotowy scenariusz na dobry film. Nie bez powodu – działali za liniami wroga w stałym zagrożeniu, często wśród nieprzyjaznych wobec siebie grup lokalnego ruchu oporu.\nCzas na dywersję\nWedług Brytyjczyków wszelkie działania osłabiające III Rzeszę były bezcenne, dlatego już w 1940 r., po zajęciu przez Niemców Francji, powołano Kierownictwo Operacji Specjalnych (Special Operations Executive, SOE), którego zadaniem było m.in. wspomaganie ruchu oporu w okupowanych krajach. Z SOE współpracował blisko polski Oddział VI Sztabu Naczelnego Wodza, który miał koordynować zrzuty ludzi i materiałów. Sam pomysł narodził się tuż po klęsce wrześniowej, teraz Brytyjczycy zapewnili środki, by go zrealizować.\nChętnych nie brakowało – do służby zgłosiło się ponad 2400 kandydatów. Nie każdy jednak mógł zostać cichociemnym. Niezwykle przedsiębiorczy i pomysłowi, o ponadprzeciętnej wiedzy i znajomości języków obcych – cichociemni byli elitą, która walczyła o polską sprawę. Każdy cichociemny przechodził kurs spadochronowy i dywersyjny, często także kursy specjalistyczne, np. dotyczące łączności czy prowadzenia walk ulicznych. Główna zasada była prosta: jak najmniej teorii, jak najwięcej praktyki. Przysięga złożona na Rotę Armii Krajowej oznaczała koniec szkolenia.\nBazy szkoleniowe dla cichociemnych mieściły się przede wszystkim w Wielkiej Brytanii, ale też w Palestynie, a pod koniec wojny także we Włoszech. W przeciwieństwie do cichociemnych z Anglii polscy spadochroniarze w południowej Europie byli bezpośrednio nadzorowani przez SOE. Tak było także z por. Jerzym Waletką.\nPochodzący z Lipin (dziś dzielnica Świętochłowic) Jerzy Waletko swoim życiorysem mógłby obdarować kilka osób. Urodził się w 1903 r., walczył we wszystkich powstaniach śląskich oraz podczas kampanii wrześniowej, a po jej przegranej ewakuował się na Węgry. Po kilku miesiącach trafił przez Bałkany do Syrii, gdzie szkoliła się Samodzielna Brygada Strzelców Karpackich. W szeregach karpatczyków, jako dowódca plutonu strzelców, bronił Tobruku przed Niemcami i Włochami, potem – jak wszyscy cichociemni – zgłosił się na ochotnika do służby w kraju. Był już wojennym weteranem, a w dodatku miał talent do języków. Mówił po jej niemiecku, angielsku i węgiersku, a później także po serbsko-chorwacku, włosku i grecku. Był zatem idealnym kandydatem na cichociemnego, nie dziwi więc decyzja o odkomenderowaniu go do służby specjalnej.\nPorucznik na górze Karmel w Hajfie przeszedł szkolenie z obsługi sprzętu wojskowego i łączności, spadochroniarstwa i sabotażu. Po przerzucie miał zajmować się organizacją zamachów, zdobywaniem i produkcją dokumentów, a jego celem było wzmożenie walki podejmowanej przez Armię Krajową na Górnym Śląsku, np. poprzez atakowanie posterunków wroga i wysadzanie pociągów. Tyle że Waletko nie wylądował w Polsce.\nPlany zmieniały się kilka razy, bo zmieniały się koleje wojny. Wojska alianckie zajęły południowe Włochy, Brytyjczycy coraz mocniej interesowali się Bałkanami. Waletko – teraz pod pseudonimem „Bytomski” – miał więc polecieć z Włoch do Jugosławii, lecz ostatecznie skierowano go do Grecji, gdzie wylądował w nocy z 5 na 6 maja 1944 roku wraz z dwoma innymi skoczkami. Wylądował tam jako kapitan Edward George Bart, a nowa brytyjska tożsamość miała mu zapewnić większe bezpieczeństwo w razie wpadki.\nZaopatrzony przez Brytyjczyków w odpowiednie środki finansowe Waletko vel Bytomski vel Bart miał zajmować się rozpoznaniem terenu, nawiązać kontakt z lokalną partyzantką i zbierać informacje wywiadowcze. To było zadanie oficjalne. Polskie dowództwo oczekiwało – już bez wiedzy Brytyjczyków – znacznie więcej. Cichociemny miał tworzyć trasy przerzutowe i kurierskie prowadzące przez Bałkany do okupowanego kraju, a przede wszystkim miał pozyskiwać polskich dezerterów z Wehrmachtu, w którego szeregach znajdowało się na przykład wielu Ślązaków, oraz werbowaniem polskich członków greckiego ruchu oporu do służby w II Korpusie. Misja zakładała też ewakuację Polaków.\nJerzy Waletko spędził w środkowej Grecji pół roku, unikając aresztowania i konfliktu ze zwalczającymi się grupami zbrojnymi greckiego podziemia. Według historyków dzięki działalności polskich cichociemnych udało się wydostać z niemieckich szeregów ponad 600 Polaków.\nJerzy Waletko zakończył wojnę w Wielkiej Brytanii. W zajętej przez Armię Czerwoną Polsce czekała jednak żona Alicja i córka Wanda. Gdy ich próby przedostania się na Zachód przez tzw. zieloną granicę nie powiodły się, Waletko postanowił wrócić do kraju. Prawdopodobnie uważał, że nic mu nie grozi, bo po prostu walczył z Niemcami. Z nakazu bezpieki został jednak aresztowany, za kratami bez procesu spędził pół roku, po zwolnieniu stracił pracę. Miał jednak więcej szczęścia niż wielu towarzyszy broni, bo podczas wojny straciło życie 102 cichociemnych. Do śmierci w 1972 r. mieszkał w Bytomiu. •


Koszty wysyłki - Drukarnia CUDDRUK\nw wysokości 1 PLN netto (PROMOCJA!) - dla pojedynczego zamówienia o wartości min. 399 zł netto i wadze poniżej 200 kg (wysyłka pod jeden adres na terenie Polski); dotyczy produktów standardowych z cennika online\nw wysokości 16,00 PLN netto za każdą paczkę - dla pojedynczego zamówienia o wartości poniżej 399 PLN netto i wadze poniżej 200 kg, gdzie maksymalna waga jednej paczki to 30 kg\nw wysokości 190 PLN netto za każdą paletę - dla pojedynczego zamówienia o wadze powyżej 200 kg.\nAby zapewnić bezpieczną dostawę zamówionych druków, te produkty wysyłamy zawsze paletowo. Koszt wysyłki 1 palety wynosi 190 PLN netto.\nPłatność dokonywana za pośrednictwem Tpay.com podlega dodatkowej opłacie w wysokości 2,5% wartości brutto przelewanej kwoty.\nSpytaj o szczegóły: sklep@cuddruk.pl


wtorek, 1 listopada 2016 18:41\nNie żyje 72-letnia kobieta, która zaginęła w piątek\nniedziela, 23 października 2016 20:26\nTragiczny finał poszukiwań 72-letniej Leokadii R., pensjonariuszki Domu Pomocy Społecznej w Tolkmicku. Ciało kobiety zostało odnalezione w niedzielę po południu.\nMusieli dać sobie radę ze "sztormem". Ślubowanie pierwszaków w Łęczu [zdjęcia]\npiątek, 14 października 2016 10:36\nSzkoła Podstawowa w Łęczu (gm. Tolkmicko) nosi imię Morskiego Oddziału Straży Granicznej. W miniony czwartek (13.10) w szkole odbyło się ślubowanie pierwszaków. W uroczystości wziął udział m.in. komendant placówki Straży Granicznej w Elblągu ppłk. Arkadiusz Kulik.\nwtorek, 11 października 2016 08:56\nponiedziałek, 10 października 2016 10:40\nsobota, 8 października 2016 19:00\nCzy grozi nam największa "cofka" od lat? Prognozy widzą takie zagrożenie\nniedziela, 2 października 2016 13:03\n14 października 2009 i 15 stycznia 2012 roku. To daty ostatnich dwóch powodzi, spowodowanych huraganami z wiatrem z kierunków północnych, które nawiedziły nasz region. Prognozy na najbliższe dni niestety nie są optymistyczne - od poniedziałku ma mocno wiać przez kilka dni z północy.\nwtorek, 27 września 2016 13:55\nwtorek, 23 sierpnia 2016 10:03\nZapaleni kolarze górscy mogą już odliczać godziny. Kadyński MTB Maraton już w najbliższą sobotę (27 sierpnia), na liście startowej jest już ponad setka zawodników.\nponiedziałek, 22 sierpnia 2016 07:30\nsobota, 20 sierpnia 2016 12:00\nRuszyły zapisy do "Kadyny MTB Maraton 2016”\nwtorek, 9 sierpnia 2016 13:01\nRuszyły zapisy do kolejnej edycji Kadyny MTB Maratonu. Miła, letnia, piknikowa atmosfera i górska jazda na profesjonalnym poziomie – impreza odbędzie się 27 sierpnia.


Generałowie ostrzegali ws. islamizmu. Bierze się za nich Macron - wGospodarce.pl\nOpublikowano: 9 lipca 2021, 12:10\nTrwają dochodzenia w sprawie apeli generałów do prezydenta Emmanuela Macrona, aby dotrzeć do wszystkich, ujawnić ich tożsamość i nałożyć sankcje – mówi PAP szef paryskiego ośrodka analitycznego Cerap, Nicolas Tenzer. Sześciu wojskowych dostało już wezwania do stawienia się przed Wysoką Radą Wojskową\nW kwietniu i maju francuscy generałowie oraz wojskowi opublikowali dwa apele do prezydenta Republiki, ostrzegając przed postępująca islamizacją kraju, a nawet wojną domową.\nMinister ds. sił zbrojnych Florence Parly zapowiedziała w maju ukaranie sygnatariuszy listów, podkreślając, że armia ma pozostać apolityczna. Trwają w armii dochodzenia w sprawie wykrycia anonimowych sygnatariuszy apeli – mówi Nicolas Tenzer, analityk ds. polityki i bezpieczeństwa.\nSześciu francuskich generałów, którzy podpisali apele wojskowych otrzymało wezwanie do stawienia się przed Wysoką Radą Wojskową. Do innych generałów i wojskowych wysłano pisma z prośbą o przyznanie się, że podpisali apel. Drugi publiczny apel wojskowych opublikowany w prawicowym tygodniku „Valeurs Actuelles” był anonimowy.\n„Procedura jest w toku” – potwierdziło ministerstwo sił zbrojnych informując, a przesłuchania powinny się odbyć w ciągu kilku miesięcy.\nSygnatariusze apelu wojskowych uważają, że we Francji nastąpiła dekadencja i odejście od tradycyjnych wartości. Klasycznym elementem tego apelu jest przekonanie o upadku Francji, co należy do narracji prawicy – uważa Tenzer.\nWielu wojskowych i policjantów nie popiera prezydenta Macrona, opowiadając się po stronie skrajnej prawicy i jej liderki Marine Le Pen. Ich wypowiedzi nawiązują niekiedy do pisarza i nacjonalisty Renaud Camus, który mówi o tzw. wielkim zastąpieniu, czyli o tym, że biali Francuzi zostaną za kilkanaście/kilkadziesiąt lat zastąpieni przez Arabów i muzułmanów – wskazuje analityk.\n„To nie są jedynie apele o patriotyzm, ale to są nawoływania do powstania. A to jest nielegalne” – podkreśla Tenzer. Czynnych wojskowych, którzy podpisali apele czekają sankcje, łącznie z degradacją, a emerytowanych wojskowych - utrata części przywilejów. „Generałowie na emeryturze, ale w tzw. II sekcji z gotowością do powołania do służby, mogą zostać wykluczeni z tej sekcji” – dodaje ekspert.\nJego zdaniem apele wojskowych wpisują się w wybory prezydenckie w 2022 r. i oznaczają wsparcie prawicy w wyścigu prezydenckim.\n„Może powstać nieformalna koalicja różnych sił, których czynnikiem łączącym będzie strach przed islamizacją i utratą tożsamości narodowej oraz ogólne rozczarowanie” – prognozuje.\nZdaniem Tenzera wojskowi zaangażowani w apele nie są jednak reprezentatywni dla całej armii, a 8 maja w rocznicę zakończenia II wojny światowej szefowie sztabów generalnych zademonstrowali poparcie dla prezydenta Macrona, towarzysząc mu w obchodach rocznicowych pod Łukiem Triumfalnym w Paryżu.\nRozwiązaniem poprawiającym bezpieczeństwo narodowe Francji jest rozbudowa służb wywiadowczych, które rozpracowują siatki terrorystyczne i łapią tzw. samotne wilki. Poprawa bezpieczeństwa we Francji i zmniejszenie zagrożenia terrorystycznego to praca długofalowa, a zero ryzyka nie istnieje, ale skuteczne służby wywiadowcze są w stanie zagwarantować nasze bezpieczeństwo - a wielu atakom terrorystycznym udało się dzięki nim zapobiec – podsumowuje ekspert.\nCzytaj też: 4 miesiące więzienia za spoliczkowanie prezydenta Macrona\nFrancuscy generałowie mówią o wojnie domowej. Postulują przewrót wojskowy\nGenerałowie: Francji zagraża śmiertelne niebezpieczeństwo […] Nawet na emeryturze pozostajemy żołnierzami Francji i nie możemy w obecnej sytuacji być obojętni na to co dzieje się z naszym krajem\nFrancuski prezydent, który nie radzi sobie ani w kraju, ani na arenie międzynarodowej, znalazł winnego\nFrancja boi się powrotu bojowników ISIS\nWe Francji radość z odbicia Ar-Rakki miesza się z lękiem, jaki wywołuje możliwość powrotu do kraju obywateli francuskich, którzy walczyli po stronie ISIS\nSzef MSZ Francji popierał pedofilię? "To były inne czasy..."\nNa temat Kouchnera francuskie media spekulują, że trzyma się blisko byłego prezydenta Nicolasa Sarkozy'ego" i że chciałby wrócić do aktywnej polityki.\nDuda o wizycie Macrona: Stanowi przełom w naszych relacjach\nWierzymy, że ta wizyta stanowi przełom w relacjach polsko-francuskich - powiedział prezydent Andrzej Duda przy okazji wizyty prezydenta Francji Emmanuela Macrona w Polsce


Dostępne przez cały czas - Poznan.pl\nCentrum Inicjatyw Senioralnych zaprasza do akcji:\nW ramach akcji "Senior W Domu"- zebraliśmy w jednym miejscu z myślą o seniorach propozycje na aktywne i kreatywne spędzenia czasu w domu. Są to propozycje od naszych partnerów czy miejskich i ogólnopolskich instytucji oraz organizacji - ćwiczenia, zadania aktywizujące, spotkania, wykłady, słuchowiska, spektakle, podpowiedzi jak zadbać o zdrowie czy jak radzić sobie z nowymi technologiami.\nESTRADA Poznańska zaprasza:\nPublikacje, które można pobrać ze strony internetowej:\n- "Zwierzyniec" - publikacja przygotowana specjalnie dla najmłodszych widzów i widzek oraz ich rodziców i opiekunów, wydana z okazji kolejnego sezonu cyklu Dzieciaki na Piętrze. Znajdują się w niej wierszyki i zadania oraz piękne ilustracje, które wykonała - Daria Solak.\n- "Kulturalny Stary Rynek dla dzieci" - Poza zabawami i rebusami Psa Parówki - Janusza, które zostały narysowane przez Kasię Smoczyńską, można tu znaleźć familijne opowiadania i wiersze związanych z Poznaniem twórców m.in. Joanny Łukowskiej i Kuby Wojtaszczyka.\nCentrum Kultury Zamek zaprasza na:\nWycieczkę wirtualną po wystawie "Nieznany impresjonizm..."\nInformacje o wydarzeniu: Ekspozycja w Centrum Kultury ZAMEK pozwala nie tylko odkrywać prawdziwie modernistyczny charakter mniej znanego dorobku impresjonistów, ale ukazuje również twórczość ich poprzedników, którzy jako pierwsi starali się uzyskać "oryginalne" grafiki oraz ich następców. W czasie spaceru zobaczysz m.in. prace takich autorów jak: Camille Pissarro, Alfred Sisley, Paul Cezanne, Pierre-Auguste Renoir, Henri de Toulouse-Lautrec, Édouard Manet, Édouard Vuillard, Pierre Bonnard.\nTeatr Animacji zaprasza do wysłuchania:\nAUDIOBOOKA "KAJTUŚ CZARODZIEJ" JANUSZA KORCZAKA;\n"Kajtusia Czarodzieja" Janusza Korczaka czytają na stronie facebooka nie tylko aktorzy Teatru Animacji, ale także inni pracownicy, którzy na co dzień nie pojawiają się na scenie. Nad całością reżysersko czuwa Artur Romański, a za muzykę i opracowanie dźwiękowe odpowiada Maciej Kuśnierz.\nSPEKTAKL ON-LINE "BARON MUNCHHAUSEN" Gotfrieda Augusta Burgera\nInformacje o wydarzeniu: reżyseria: Konrad Dworakowski, Tłumaczenie: Hanna Januszewska\nAdaptacja/ dramaturgia: Martyna Lechman, Scenografia: Marika Wojciechowska, Muzyka: Piotr Klimek, Konsultacje choreograficzne: Anatoliy Ivanov, Projekcje video: Piotr Osak, Obsada: Julianna Dorosz, Sylwia Koronczewska-Cyris, Kinga Matusiak (gościnnie), Mariola Ryl-Krystianowska, Marek Cyris, Krzysztof Dutkiewicz, Igor Fijałkowski, Marcel Górnicki, Marcin Ryl-Krystianowski\nInformacje dodatkowe: wydarzenie bezpłatne dostępne na stronie Facobook Teatru\nWydawnictwo Miejskie Posnania zaprasza na:\nczyli materiały do samodzielnego wykorzystania w czasie zabaw z dziećmi. Znajdziecie w nich kolorowanki do pobrania dla dzieci i dorosłych, fragmenty poznańskich legend do poczytania i odsłuchania oraz materiały do nauki gwary poznańskiej i nie tylko.\nLink: Materiały można pobrać bezpłatnie ze strony: wmposnania.pl w zakładce "Edukacja"https://www.poznan.pl/mim/wm/edukacja,p,23153,23157.html\n"Legends of Poznań - słuchowisko" - legenda o założeniu Poznania autorstwa A. Sikorskiego w tłumaczeniu T. Kotkowskiego, które pochodzi z najnowszej publikacji Wydawnictwa Miejskiego Posnania "Legends of Poznań".\nPrzy okazji słuchowiska przygotowaliśmy konkurs z nagrodami.\nStrefa Rodziny zaprasza:\n1. KRĄG - grupa wsparcia on-line dla osób przeżywających trudności w\nrelacjach rodzinnych - cykl 12 spotkań co tydzień mających na celu podniesienie kompetencji\nspołecznych osób doroslych, które szczególnie negatywnie odczuwają skutki epidemii i ma to ujemny wpływ na ich relacje w małżeństwie i rodzinie. Startujemy 18 maja. Zapisy pod adresem mailowym:kontakt@strefarodziny.org\n2.Poradnia Rodzinna "STREFA NADZIEI" dla rodzin przezywajacych kryzysy (to wsparcie 3 psychologów i psychiatry dla dorosłych) - Więcej informacji na stronie internetowej http://www.strefarodziny.org/ oraz tel. 666 680 153\nFundacja Flow Art zaprasza na:\nKonkurs Literacki Rodzinne Opowieści - Serdecznie zapraszamy na wyjątkowy konkurs literacki skierowany do poznańskich rodzin. Przelejcie na papier Wasze rodzinne opowieści i stwórzcie ilustracje. Gotową pracę wyślij na adres: rodzinneopowiesci2020@gmail.com. Na zwycięzców czeka atrakcyjna nagroda! TERMIN NADSYŁANIA PRAC: 18-31 MAJA!\nWięcej informacji: https://www.facebook.com/events/2665325643747269/\nFirma Art of Mind / Cyrkowo.pl zaprasza na:\nczyli Warsztaty cyrkowe online z wykorzystaniem domowych rekwizytów - 4 odcinki obejmujące naukę żonglowania, balans oraz magię dostępne na na kanale Youtube o nazwie "cyrkowe warszaty".\nGrupa docelowa: dzieci od 7 roku życia, dzieci z rodzicami\nInformacje dodatkowe: na naszym cyrkowym kanale dostępne są różne filmy, dzięki którym można doskonalić umiejętności kuglarskie. Mogą to robić zarówno dzieci jak i dorośli. Co jakiś czas uzupełniamy bazę filmów o nowe odcinki, poszerzając ofertę warsztatów online.\nFundacja Jak Malowana zaprasza na:\nDomowe Granie - czyli rodzinne muzykowanie.To 5 muzycznych transmisji ze spotkań z profesjonalnym muzykiem. Już od godziny 11.30 na profilu Faceobookowym PCŚ- Centrum Inicjatyw Rodzinnych można obejrzeć film, w którym animatorka zademonstruje, jak wykonać instrument z tego, co możecie znaleźć pod ręką we własnym domu. To również moment, w którym dzieci będą mogły wysłuchać również interesującej bajki odwołującej się do świata muzyki. Następnei o godz 12:00 zapraszamy na granie na żywo z Przemysławem Sledziuhą Śledziem - profesjonalnym muzykiem\n11:30 - Dom Bajek - film instruktażowy nr 1\n12:00 - Domowe Granie - transmisja na żywo nr 1\n11:30 - Dom Bajek - film instruktażowy nr 2\n12:00 - Domowe Granie - transmisja na żywo nr 2\n11:30 - Dom Bajek - film instruktażowy nr 3\n12:00 - Domowe Granie - transmisja na żywo nr 3\n11:30 - Dom Bajek - film instruktażowy nr 4\n12:00 - Domowe Granie - transmisja na żywo nr 4\n11:30 - Dom Bajek - film instruktażowy nr 5\n12:00 - Domowe Granie - transmisja na żywo nr 5\nFundacja Tęczowe Rodziny zaprasza na :\nRodziny warte Poznania - konkurs literacki dla dzieci i młodzieży -\nkonkurs o tematyce rodzinnej dla dzieci i młodzieży z poznańskich rodzin,\nPrace można nadsyłać od 29.05 - 31.06.\n01.08. - ogłoszenie wyników\nNajciekawsze prace zostaną opublikowane na naszej stronie internetowej i nagrodzone bonami upominkowymi\nWięcej informacji: http://teczowerodziny.pl/konkurs-literacki-dla-dzieci-i-mlodziezyrodziny-warte-poznania/\nTelefoniczny dyżur dla rodzin - środa 20 i 27 maja.\nBrama Poznania / Centrum Turystyki Kulturowej TRAKT zapraszają na:\nJak się nazywał najbardziej pomysłowy poznański krawiec? Kto przybył na ratunek mieszkańcom miasta? Jak dobrze znacie poznańskie legendy? Sprawdźcie swoją wiedzę w naszym Legendarnym Quizie Rodzinnym. Uwaga! Podpowiedzi całej rodziny są jak najbardziej dozwolone. A jeśli nie udało Wam się odpowiedzieć na wszystkie pytania lub chcecie przypomnieć sobie poznańskie opowieści, zachęcamy do wysłuchania legend opowiedzianych przez bajarkę Katarzynę Jackowską-Enemuo. Nagrania oraz treść legend znajdziecie tutaj: https://www.szlaklegend.pl/legendy\nPoznański Szlak Legend dla Dzieci - Gra Miejska\nTęsknicie za spacerami na świeżym powietrzu? Co powiecie na wyprawę Poznańskim Szlakiem Legend? Pobierzcie ze strony https://www.szlaklegend.pl/ folder z rodzinną grą miejską i wyruszcie w podróż tropem poznańskich legend. Spotkacie na swojej drodze pomysłowego krawca, wybitnego piekarza, niezwykłe zwierzęta i wiele innych. Do dzieła! Pamiętajcie o zasadach bezpiecznego poruszania się. A jak już uda Wam się wykonać wszystkie zadania, możecie odebrać od nas książkę z legendami "Koziołki, rury i czarcie ogony" (żeby otrzymać publikację, należy przyjść z poprawnie rozwiązanym folderem z zagadkami; książka będzie do odebrania w siedzibie PCŚ - Centrum Inicjatyw Rodzinnych przy ul. Ratajczaka 44 - budynek Arkadii na Placu Wolności w trakcie trwania akcji od 15 maja do 1 czerwca 2020 r. w godzinach: poniedziałek 7:30 - 16:00, wtorek-czwartek 7:30 - 15:30, piątek 7:30 - 15:00).\nZabawę on-line w Muzeum Powstania Wielkopolskiego\nWielkopolskie Muzeum Niepodległości wspólnie z projektem Odkrywca Zdobywca zapraszają na wyjątkową grę terenową. Wyruszcie szlakiem Powstania Wielkopolskiego i odnajdźcie wszystkie rozetki! Znajdziecie je w gmachu historycznego Odwachu, gdzie dziś mieści się Muzeum Powstania Wielkopolskiego. Rozglądajcie się uważnie i poznajcie dzieje wielkiego zrywu Wielkopolan! Zapraszamy do wspólnej zabawy całe rodziny. Liczbę odnalezionych rozet prześlijcie na adres mailowy: edukacja@wmn.poznan.pl, a my wyślemy Wam replikę rozetki, którą powstańcy przypinali do mundurów.\nGrupa docelowa: dzieci od 3. roku życia\nLink do transmisji lub miejsca udostępnienia pliku: https://ths.li/mtlfOG\nInformacje dodatkowe: Uwaga, uwaga - możecie też sami wykonać rozetkę, gotowy szablon znajdziecie na stronie www.wmn.poznan.pl w zakładce "Edukacja". Życzymy miłej zabawy!\nAkademia Piłkarska Reissa zaprasza na:\nAKADEMIA PIŁKARSKA ONLINE - Razem wygrywaMY z wirusem\nAKADEMIA PIŁKARSKA ONLINE (APO) to kompleksowy program treningów i zadań online dostosowanych do warunków domowych oraz zestaw materiałów edukacyjnych dla zawodnika i rodzica, w tym artykułów, konkursów i interakcji online dziecka z trenerem. Zapraszamy do wspólnej piłkarskiej zabawy!\nGrupa docelowa: dzieci od 3. do 10. roku życia.\nLink do transmisji lub miejsca udostępnienia pliku: https://bit.ly/35TwDXy\nInformacje dodatkowe: Obecnie niecodzienna sytuacja wymaga od nas niecodziennych działań, jednak mamy nadzieję, że już wkrótce wrócimy na boisko. Każda osoba, która skorzysta z zajęć online może odebrać voucher na dwa darmowe treningi w dowolnej lokalizacji Akademii Piłkarskiej Reissa (po powrocie na boisko). Wystarczy do 2.06.2020r. napisać na adres: zapisy@akademiareissa.pl i zgłosić chęć odebrania vouchera. Zalecamy, aby w treści maila podać numer kontaktowy, żeby mogli Państwo wybrać dogodną lokalizację treningów i żebyśmy mogli podać dokładną datę, godzinę oraz miejsce treningu.\nLaboratorium Wyobraźni zaprasza na:\nWirtualne Laboratorium Wyobraźni - czyli edukacyjny kanał Laboratorium Wyobraźni w serwisie YouTube.\nObecnie na kanale dostępne są playlisty\nREZERWAT ARCHEOLOGICZNY GENIUS LOCI zaprasza na:\nKącik Malucha, Komiks dla dzieci, Gra rodzinna - Acheodooble\nW trakcie wyłączenia obiektu ze zwiedzania Rezerwat prowadzi wiele aktywności on-line na stronie internetowej i fb oraz insragramie rezerwatu.\nKącik malucha: https://www.rezerwat.muzarp.poznan.pl/pl/aktualnosci/118\nSpacery uroczą uliczką księdza Ignacego Posadzego\nSpacer uroczą uliczką księdza Ignacego Posadzego gdzie dzięki sztuce współczesnej można zapoznać się z rozmiarami fortyfikacji wczesnośredniowiecznego Poznania\nLekcję na temat okoliczności chrystianizacji kraju Mieszka I\nDla szkół przewidziano specjalną lekcję na temat okoliczności chrystianizacji kraju Mieszka I, opartą na ekspozycji rezerwatu (zrealizowaną z kooperacji z PCSS oraz Zespołem Szkół Łączności w Poznaniu, gdzie słuchacze odbywają spacer po całej wystawie z oprowadzaniem.\nDebatę archeologiczno-historyczna na temat średniowiecznego Ostrowa Tumskiego i chrystianizacji państwa Piastów.\nDebata prowadzona była przez dr Michała Brzostowicza a rozmawiali znani poznańscy uczeni: prof. Hanna Koćka -Krenz i prof. Tomasz Jasiński\nFilmy z oprowadzania po wystawach\nDla wszystkich, którzy chcieliby zorientować się w charakterze obiektu przewidziano filmy pozwalające na spotkania z kuratorami ekspozycji, a także prezentacje tematyczne. Można tu obejrzeć filmy z oprowadzania po wystawach (zrealizowane w kooperacji z RTK).\nWydawnictwa albumowe i foldery\nPublikacje do pobrania bezpłatnie ze strony muzeum\nWszystkie udostępnione wydarzenia i materiały są bezpłatne\nW terminie od 15.05 - 27.05 (z wyłączeniem weekendów) , o godz. 12:00\nMuzeum Archeologiczne zaprasza na:\nGrę Rodzinną "Pradzieje Wielkopolski - śladami przeszłości"\nInformacje o wydarzeniu: Świat przed tysiącami lat, kiedy na tereny Wielkopolski dotarli pierwsi łowcy reniferów, nie wyglądał tak jak dziś. W miarę upływu czasu jego mieszkańcy poznawali nowe technologie i zdobywali wiele dodatkowych umiejętności. Gra dla młodych miłośników archeologii poświęcona pradziejom Wielkopolski, która za pomocą zdjęć, zagadek i rymów przybliża najważniejsze odkrycia dawnych ludzi zamieszkujących okoliczne tereny i ich sposób życia.\nZaczynając od 15.05 przez 9 kolejnych dni (nie licząc weekendów), na stronie FB Muzeum Archeologicznego w Poznaniu, będą udostępniane zagadki. Na podstawie umieszczonego tam zdjęcia, będzie trzeba odgadnąć hasło i\nna dołączonej Karcie Młodego Archeologa zanotować literki z hasła, które są oznaczone cyframi. Na pierwsze pięć osób, które po zakończeniu gry rozszyfrują rebus i przyślą odpowiedź na adres: olga.adamczyk@muzarp.poznan.pl, w kasie Muzeum (po ponownym otwarciu) będzie czekała wspaniała nagroda - pięknie wydany przewodnik po wystawie "Pradzieje Wielkopolski".\nESTRADA POZNAŃSKA ZAPRASZA NA:\nCykl specjalnie przygotowanych podcastów\nW naszej ofercie każdy znajdzie coś dla siebie. W podcaście "Jak nie zwariować?" - podpowiadamy, jak zaplanować czas z dziećmi w domu w czasie izolacji. W podcaście "Nie spa, słucha!" - polecamy seriale, dzięki którym choć na chwilę uciekniemy do innego świata. Swój podcast ma również Kino Muza z Poznania, którym Estrada opiekuje się. Poza tym sięgamy do historii i prezentujemy wywiady Mariusza Kwaśniewskiego nagrane z okazji 65-lecia Estrady Poznańskiej. Od Małgorzaty Ostrowskiej, po cykl "Dziecko Potrafi", który zgromadził w Polsce ponad 2 miliony widzów - dajemy na chwilę szansę przeniesienia się w czasie.\nSOBOTA | nowe odcinki podcastu Jak nie zwariować Poradnik survivalowy dla rodziców | zaprasza Anna Rozmianiec\nNIEDZIELA| nowe odcinki podcastu serialowego Nie spać słuchać! |zapraszają Patrycjusz Tomaszewski i Kuba Wojtaszczyk