Socjalizm teraz::U źródeł etosu i kultury pracy na ziemiach polskich\nJesteś tu: Strona główna Kontrkultura U źródeł etosu i ku...\nU źródeł etosu i kultury pracy na ziemiach polskich\nI. Podstawowe pojęcia i warunki rozwoju kultury pracy\nCo rozumiemy pod tytułowymi pojęciami „etos pracy” i „kultura pracy”. Czym jest „kultura bezpieczeństwa” i „kultura bezpieczeństwa pracy”. Dla wywołania refleksji nad tak określonym tematem konieczne wydaje się podjęcie próby wyprowadzenia definicji tych pojęć, czy raczej zjawisk tworzących proces społeczny.\nPonieważ wspomniane definicje nie są jeszcze powszechnie ustalone i można nad nimi dyskutować pozwalam sobie przedstawić własne propozycje dotyczące tak „kultury pracy”, jak „kultury bezpieczeństwa” i „kultury bezpieczeństwa pracy”. Przy tej okazji nastąpi dookreślenie pojęcia „system bezpieczeństwa pracy”. Ich uzupełnieniem będzie przypomnienie koncepcji „środowiska pracy człowieka” wypracowanej przez znanego polskiego ergonomistę. Podobnie – procedur postępowania w przypadkach łamania prawnej ochrony stosunku pracy. Stanowiłoby to poważne rozszerzenie zakresu pojęcia „kultury pracy” przez scharakteryzowanie indywidualnych i zbiorowych form dochodzenia przez obie strony stosunku pracy praw wynikających z umowy o pracę czy regulacji kodeksowych. Zwłaszcza, że łamanie tych regulacji, lub ich brak wielokrotnie w dziejach doprowadzały zarówno do nieszczęść jednostkowych, jak i wielkich konfliktów społecznych, co w konsekwencji często prowadziło do zmian w kulturze pracy. Dlatego rozwinięciem tematu będzie przegląd ważniejszych wydarzeń historycznych, które wpływały na zmiany w kulturze pracy na ziemiach polskich poczynając od średniowiecza.\nWarto bowiem oprócz próby zdefiniowania podstawowych pojęć, przełamując ograniczenia prawno-centrycznego i techno-centrycznego traktowania wiedzy o ochronie człowieka w środowisku pracy i kształtowaniu kultury pracy – przedstawić zarys historii ochrony człowieka w środowisku pracy, oraz rozwoju instytucji kształtujących kulturę pracy. Pozwoli to ogarnąć złożoność procesów wpływających na rozwój kultury pracy w dziejach ludzkich, rolę systemu ubezpieczeń społecznych, w tym zwłaszcza ubezpieczeń od wypadków przy pracy oraz składki ubezpieczeniowej, jako mechanizmów kształtujących kulturę pracy ze szczególnym uwzględnieniem uwarunkowań występujących na ziemiach polskich. Uwspółcześniającym uzupełnieniem tych historycznych rozważań będzie wskazanie roli społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w kształtowaniu współczesnej kultury pracy.\nW sieci przemian\nAby zrozumieć wagę procesów, które dotyczą kultury pracy, a zatem w sposób bezpośredni 1/3, a pośredni co najmniej 1/2 naszego dobrostanu w życiu – trzeba sobie przyswoić fakt, że zarówno kultura jak i praca są wyspecjalizowanymi podsystemami w systemie sieci ludzkich zachowań, określanym potocznie jako społeczeństwo.\nJak zauważył Edwin Bendyk w ważnej dla zrozumienia – nie tylko polskiej – rzeczywistości początków XXI stulecia książce „Antymatrix. Człowiek w labiryncie sieci”, upadek postalinowskiego tzw. socjalizmu czy jak wolą inni – komunizmu, stalinizmu, albo biurokratycznego kapitalizmu państwowego – nastąpił w wyniku niedostrzeżenia „nowego paradygmatu społeczno-gospodarczego”. Za amerykańskim socjologiem Manuelem Castellsem Bendyk podaje, że „kraje socjalistyczne nie wyszły poza logikę industrializmu, który nastawiony jest na wzrost gospodarczy, to jest na maksymalizowanie produkcji. Tymczasem informacjonalizm koncentruje się na rozwoju technologicznym, tj. na rozwoju w kierunku akumulacji wiedzy i w kierunku coraz większej złożoności przetwarzania informacji”. Zwrócił też uwagę na rolę „technologii informatycznych, które nie są prostymi narzędziami do zwykłego stosowania, ale procesami, które się rozwija. Użytkownikami i twórcami mogą być ci sami ludzie. Z tego względu użytkownicy mogą przejąć kontrolę nad technologią, jak w przypadku Internetu. W konsekwencji powstaje ścisły związek między procesami społecznymi tworzenia i manipulowania symbolami (kultura społeczeństwa) a zdolnością do wytwarzania i dystrybucji dóbr i usług (siły wytwórcze). Po raz pierwszy w historii umysł ludzki stał się bezpośrednią siłą wytwórczą, a nie tylko elementem decyzyjnym w procesie produkcji” (M. Castelles "The Rise of the Network Society", New York 1996). Dalszy zarys owego nowego paradygmatu społeczno-gospodarczego pozwala mu stwierdzić: „historyczny trend pokazuje, że najważniejsze funkcje i procesy w tej epoce organizują się wokół sieci. Sieci tworzą nową morfologię społeczną, a dyfuzja sieciowej logiki w istotny sposób zmienia procesy produkcji, percepcji, władzy i kultury”. Wprawdzie Castelles zaznacza, że „sieci społeczne są tak stare jak ludzkość”, ale to właśnie ów nowy paradygmat technologiczny wyzwolił ich pełną energię...\nJak podkreśla Bendyk ów „informacjonalizm” pozwolił sieciom „na przezwyciężenie problemów zarządzania i sterowania procesami społecznymi i ekonomicznymi, co powodowało, że na wcześniejszych etapach historii sieci ustępowały sztywnym i zwartym organizacjom hierarchicznym”. Oznacza to, między innymi i to, że kultura społeczeństwa, w tym kultura pracy i kultura bezpieczeństwa pracy we współczesnych sieciowych społeczeństwach informacjonalistycznych uwalniają się od dyktatu owych sztywnych i zwartych organizacji hierarchicznych i osiągają względną autonomię w społeczeństwie, tworząc jego wydzielony podsystem.\nEtos i etos pracy\nDopiero na tak zarysowanym tle możemy przejść do prób zdefiniowania, co obecnie oznaczają wyszczególnione na wstępie pojęcia. Wg prof. Andrzeja Tarczyńskiego, etos to „statystycznie dominujący w danej grupie społecznej sposób odczuwania i postępowania. Zawiera elementy natury moralnej, jak i pozamoralnej. Często utożsamiany jest ze stylem życia. Etos jest wyznaczany przez przyjętą w grupie hierarchię wartości, sam jednak jest pojęciem aksjologicznie neutralnym, gdyż służy do opisu obserwowanych zachowań zbiorowości i nie należy go mylić z istniejącymi w grupie idealnymi wzorcami zachowań. Inaczej mówiąc, etos pokazuje, jak członkowie grupy ożywionej określoną hierarchią wartości zachowują się w praktyce” (A.Tarczyński, Ethos,(w:) Słownik katolickiej nauki społecznej, red.W. Piwoworski, Warszawa 1991, s.46-47).\nKilka lat wcześniej prof. Stanisław Kozyr-Kowalski zaproponował inną definicję: „Ethos życia to zbiór takich niekontemplacyjnych wartości, które wskazują na znaczenie zasadniczych komponentów globalnej struktury społecznej dla egzystencji, potrzeb materialnych i duchowych, działań społecznych indywidualnych i kolektywnych danego zbioru indywiduów oraz takich niekontemplacyjnych wartości, które wskazują na znaczenie położenia ekonomiczno-społecznego i działań tych indywiduów dla sposobu istnienia, funkcjonowania i rozwoju globalnej struktury społecznej i jej zasadniczych komponentów”. W innym miejscu podkreślił, że „ethos życia to nie suma niezależnych wzajemnie wartości, lecz zespół takich wartości, które pozostają ze sobą w stosunkach wielorakich uwarunkowań wzajemnych o charakterze w pewnym sensie hierarchicznym. Te hierarchiczne zależności między wartościami wyrażają obiektywne zależności między poszczególnymi aspektami globalnej struktury społecznej oraz niejednakowe obiektywne znaczenie danego aspektu globalnej struktury społecznej dla egzystencji, potrzeb materialnych i duchowych oraz działań danej kategorii indywiduów, a także niejednakowe obiektywne znaczenie działań tej kategorii indywiduów dla danego aspektu globalnej struktury społecznej”. Według niego „zasadniczymi składnikami wszelkiego ethosu życia będą stające się motywami jednostkowych lub kolektywnych działań społecznych takie wartości, których treścią są:\nistniejące, a zwłaszcza dominujące w danym społeczeństwie rodzaje własności środków produkcji i wymiany;\nistniejące w tym społeczeństwie klasy i warstwy społeczne;\nśrodki pracy i obiektywne warunki pracy;\nsama praca jako czynność służąca uzyskiwaniu środków utrzymania;\nzasadnicze pozycje w strukturze społecznego podziału pracy: (…) w strukturze prac pozaekonomicznych, (…) a zwłaszcza stosunki kierownictwa, zwierzchnictwa i nadzoru procesów pracy;\npaństwo, jego ogólnonarodowe i lokalne ogniwa;\nstosunki interpersonalne w miejscu pracy i poza pracą;\nśrodki i rodzaje konsumpcji dóbr materialnych i duchowych;\nposzczególne formy świadomości społecznej: nauka, prawo, moralność, religia, sztuka;\nkolektywne działania społeczne nie mające charakteru czynności zarobkowych”.\nW swoim wywodzie na temat ethosu życia S. Kozyr-Kowalski podkreślił wówczas rolę narodu, jako zasadniczej formy życia społecznego współczesnej ludzkości, pisząc: „Ponieważ we współczesnym świecie podstawową formą zależności indywiduów od innych ludzi, od prac i działań innych ludzi, od materialnych i duchowych środków i produktów tych prac i działań nie jest jeszcze ludzkość, lecz naród, wśród wartości wszelkiego ethosu życia muszą występować wartości, których treścią jest własny naród i inne narody” (S. Kozyr-Kowalski, Struktura gospodarcza i formacja społeczeństwa, Książka i Wiedza, Warszawa 1988, 680-683). |Można się zastanowić, czy dziś, ćwierć wieku później, w przeżywającej swój pierwszy kryzys ekonomiczno-tożsamościowy Unii Europejskiej, ten narodowy czynnik etosu życia nadal jest tak znaczący, a jeśli tak, to czy dla wszystkich grup społecznych w danym narodzie. Jednak niewątpliwie wskazane przez niego składniki etosu życia związane z pracą nadal mogą służyć do sprecyzowania pojęcia etosu pracy.\nPróbę taką podjęła jakiś czas temu prof. Urszula Swadźba, autorka studium socjologicznego „Śląski etos pracy” (Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 2001). Według niej „etos pracy to charakterystyczny dla danej grupy społecznej lub całego społeczeństwa zespół wartości i norm odnoszących się do wartości fundamentalnej, jaką jest praca. Wartość ta jest uzupełniona wartościami takimi jak: solidność, sumienność, uczciwość, szacunek do pracy, które są jej atrybutami. Wartość i normy te przejawiają się w praktyce w konkretnych zachowaniach”.\nKultura a kultura pracy\nPojęcie kultury pracy odsyła do pojęcia samej kultury, które idzie od łacińskiego uprawiać, dbać, pielęgnować, kształcić. Przez analogię do kultury rozumianej w sensie artystycznym, można przyjąć, że kultura przejawia się tak poprzez stosowanie w praktyce uznawanych na codzień społecznie wartości i norm, jak i poprzez ich podtrzymywanie i rozwijanie – czyli kultywowanie właśnie – w wyniku względnie trwałego oddziaływania różnych instytucji: w dziedzinie kultury to m.in. teatry, galerie sztuki, muzea, szkoły artystyczne, stowarzyszenia twórcze, czasopisma itp., na konkretne zachowania ludzi. Podobnie definiuje się kulturę prawną, jako „aspekt ogólnie pojmowanej kultury, odnoszący się do stosunku człowieka wobec prawa. Kulturę prawną można zdefiniować jako przejawiające się w społeczeństwie, indywidualne i zbiorowe postawy wobec prawa, zarówno w rozumieniu egzekwującego sprawiedliwość aparatu, jego instytucji jak i konkretnych norm prawnych. Podstawą kultury prawnej jest postępowanie określane jako "prawe" (w przypadku jednostek) lub "praworządne" (w przypadku organizacji i państw). Definicję tę zaproponował S. Grodziski (Z dziejów staropolskie kultury prawnej, UNIVERSITAS, Kraków 2004, s. 7-16). Zbliżona do definicji Grodziskiego jest ta zaproponowana przez Adama Podgóreckiego (Prestiż prawa, Warszawa 1966, s. 179-180). Określił on kulturę prawną jako ogół nawyków i wartości związanych z akceptacją, oceną, krytyką i realizacją obowiązującego prawa. Odmiennie i bardziej ogólnie kulturę prawną zdefiniował Krzesztof Pałecki (O użyteczności pojęcia kultura prawna, "Państwo i prawo", 1974 z. 2, s. 73-74), stwierdzając, że jest to ogół prawnych działań symbolicznych danej zbiorowości w określonym czasie”.\nModel kultury konkretnych ludzi i grup społecznych (stanów, klas, warstw itp.) konstytuują m.in. takie zjawiska społeczne jak:\n„1) sztuka we wszystkich swoich odmianach, w sposób mniej lub bardziej spontaniczny i samodzielny wytworzona: rzeźba, malarstwo, muzyka, taniec, literatura.\n2) Te składniki zawodowo uprawianej sztuki, nauki i oświaty, które stały się rzeczywistym momentem (…) działań nieprodukcyjnych (czytelnictwo książek, gazet, odwiedzanie kin, teatrów itp.).\n3) Odpowiedniki nauk przyrodniczych i społecznych względnie samodzielnie wytworzone.\n4) Uzupełnienia, reinterpretacje i selektywny dobór doktryn i obrzędów religijnych (…).\n5) Odpowiedniki doktryn i norm prawnych, koncepcje sprawiedliwości, postawy wobec państwa i organów jego działania.\n6) Święta i uroczystości o charakterze świeckim, publicznym i prywatnym, sposoby partycypacji (…) w tych uroczystościach.\n7) Wyobrażenia o wartości własnej klasy w życiu społecznym, postawy wobec innych klas i warstw, wyobrażenia o bliższych i dalszych zdarzeniach historycznych w życiu narodu lub klasy.\n8) Występujące wśród danej klasy sposoby strukturalizacji języka ogólnonarodowego. (…)\n9) (…) stopień i sposób zespolenia użyteczności, wartości estetycznych i wartości moralnych w dostępnych członkom danej klasy środkach konsumpcji (mieszkanie, meble, sprzęty gospodarstwa domowego, odzież). (…)\n10) Kategoria stopnia i sposobu zespolenia wartości użytkowych, estetycznych i moralnych pozwoli (…) dostrzec także inne bardzo ważne elementy kultury (…), które przejawiają się: a) w (…) działaniach mających na celu reprodukcję i regenerację siły roboczej (formy wypoczynku, rozrywki, sportu); b) w środkach produkcji, w przedmiotowych warunkach produkcji, za pomocą których członkowie klasy wykonują swoją działalność produkcyjną; c) w roli, jaką odgrywają zjawiska quasi-wychowawcze w tych stosunkach produkcji, które (…) stanowią stosunki wzajemne między bezpośrednimi a pośrednimi producentami: nadzór i kierownictwo techniczno-organizacyjne; d) w dobrach materialnych bezpośrednio wytwarzanych(…). Ten aspekt kultury (…) zasługuje na szczególną uwagę, gdyż stopień zespolenia wartości użytkowych z estetycznymi i moralnymi w dobrach materialnych stanowi przedmiotowy, rzeczowy wykładnik stosunków kulturowych występujących pomiędzy” grupami społecznymi i ludźmi wewnątrz nich.\nSposób i stopień zespolenia owych wartości użytkowych, estetycznych i moralnych w zakresie regeneracji siły roboczej, przedmiotowych warunków produkcji, stosunków nadzoru i kierownictwa między bezpośrednimi a pośrednimi producentami oraz świadomość doktryn i norm prawnych dotyczących warunków pracy, koncepcje sprawiedliwości i wyobrażenia o wartości własnej grupy społeczno-zawodowej, postawy wobec innych grup w procesach pracy, wreszcie postawy wobec państwa i organów jego działania – wpływają na zachowania tworzące kulturę pracy. Jednak dopiero podtrzymywanie i rozwijanie owych wartości w wyniku względnie trwałego oddziaływania różnych instytucji zamienia jednostkowe lub zbiorowe zachowania w środowisku pracy w kulturę pracy. Do owych instytucji należy zaliczyć prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych, służby bezpieczeństwa pracy pracodawców, społeczną inspekcję pracy i wyspecjalizowane w zakresie ochrony indywidualnych praw pracowniczych struktury związków zawodowych, państwowe urzędy nadzoru nad zdrowiem i bezpieczeństwem człowieka w środowisku pracy, takie jak m.in. Państwowa Inspekcja Pracy, SANEPID, czy lekarze i ośrodki medycyny pracy. Inaczej mówiąc – kultura pracy to cały kompleks wartości powstałych we współdziałaniu i współżyciu ludzi w procesie pracy. Do wartości tych należą wytwarzane przedmioty materialne, formy organizacji, sposoby myślenia, wzory zachowania się oraz cechy osobowości kształtowane i rozwijane podczas pracy. Poziom kultury pracy zależy m.in. od: - warunków pracy, - jej organizacji, - przestrzegania przepisów bezpieczeństwa w środowisku pracy człowieka, - ładu i porządku w tym środowisku, - dobrej jakości narzędzi, urządzeń i materiałów stosowanych przy jej wykonywaniu, - poprawnych stosunków międzyludzkich w środowisku pracy. Od tego jak wysoka jest kultura pracy zależy pożądana jakość pracy i jej efekty.\nNatomiast termin kultura bezpieczeństwa ma – można powiedzieć – swój rodowód w Czarnobylu. Kiedy po katastrofie w elektrowni atomowej zwołano w sierpniu 1986 r. do Wiednia konferencję energetyków jądrowych, aby zebrać dane o tym, co się tam wydarzyło – jej uczestnicy nie rozumieli, jak to możliwe, że pracownicy Czarnobyla widząc początki awarii przez długie godziny nie mogli się zdecydować na podjęcie jedynej rozsądnej decyzji i zatrzymanie urządzeń… Dopiero po dłuższej dyskusji jeden z uczestników konferencji wykrzyknął: „- Wskazuje to na kompletny brak kultury bezpieczeństwa, którą się nabywa przez szkolenia i doświadczenie”. Kilka lat później, w 1991 r., już po zakończeniu niezależnego śledztwa Międzynarodowa Agencja Energii Atomowej opublikowała przewodnik INSAG-4, w którym rozwinęła zasadę, wyartykułowaną w raporcie po katastrofie czarnobylskiej następująco: „Solidna kultura bezpieczeństwa musi być wytyczną działania i współdziałania wszystkich osób oraz instytucji zaangażowanych przy pracy z energią atomową”. Oznaczała ona, że tak długo, jak długo zachodzi groźba podobnej katastrofy (Fukuszima pokazała, że jest to ciągle aktualne) – wszelkie instytucje biorące udział w projektowaniu, wdrażaniu do eksploatacji, użytkowaniu i nadzorowaniu urządzeń energetyki jądrowej muszą się upewniać, czy w podejmowanych przez nie działaniach stosuje się kulturę bezpieczeństwa odpowiednią do zachodzącego ryzyka. Przewodnik INSAG-4 jako pierwszy zawierał listę wskaźników, dzięki którym powinno się ocenić pod względem kultury bezpieczeństwa zarówno system organizacyjny, jak i działających w jego ramach poszczególnych ludzi. Można bez przesady uznać, że rozwinięte w nim pojęcie „kultury bezpieczeństwa” ma wszelkie dane, aby się znaleźć w kręgu zainteresowań fachowców innych branż, w których występuje wysokie ryzyko. Dlatego warto je tu rozwinąć.\nW przewodniku „kulturę bezpieczeństwa” zdefiniowano krótko: „to całokształt właściwości i postaw, które w organizacjach i u jednostek sprawiają, że zagadnienia związane z bezpieczeństwem zakładów atomowych [tu można wprowadzić np. pojecie „środowiska pracy” – R.A.], korzystają z pierwszeństwa, traktowane są z uwagą należną ze względu na ich znaczenie”. Podkreślenia wymaga owo pierwszeństwo dawane bezpieczeństwu przed innymi aspektami działalności danego zakładu, oraz uwaga skierowana na bezpieczeństwo, jako funkcję stopnia ryzyka. Oznacza to, że w hierarchii zakładu kierownictwo nadaje ton i nic go od opracowania zasad polityki bezpieczeństwa nie zwalnia, nic go nie usprawiedliwia, jeśli ta polityka nie jest realizowana. Na drugim szczeblu – nic nie zwalnia średniego personelu nadzorującego od stawiania bezpieczeństwa na pierwszym miejscu i od ciągłego kontrolowania go w praktyce działalności produkcyjnej. Na trzecim szczeblu – konieczne jest zaangażowanie pracowników produkcyjnych. Dopiero związanie tych trzech poziomów organizacji przedsiębiorstwa w interaktywny system daje stan określany „kulturą bezpieczeństwa”.\nJeśli chodzi o postawę załogi na trzecim szczeblu – w ramach kultury bezpieczeństwa stawia się przed pracownikami takie zadania, jak oczekiwanie kierownictwa na ich pytania w myśl zasady „kto pyta, nie błądzi”, rozważne wykonywanie i stałe komunikowanie się między sobą i z przełożonymi. Oznacza to zerwanie z rutyną, komfortem i konformizmem. „Postawa człowieka pytającego to dogłębne docieranie do istoty zagadnienia, niezadowalanie się pozorami. Czym jest zagrożenie, jak mogę go uniknąć? Jeżeli zdarzy się coś złego, to jakie mogą być tego konsekwencje? Co powinienem wówczas zrobić? Wszystkie te określenia składają się na pojęcie bezpieczeństwa”. Rozważne wykonywanie swojej pracy, to – najkrócej – profesjonalizm, który w praktyce oznacza zostawianie dodatkowego marginesu bezpieczeństwa, dawanie sobie czasu do namysłu, jeśli pojawia się problem, czyli – jak to ujmują Amerykanie – włączanie programu STAR: stop, think, act, review – zatrzymaj się, zastanów, (po sprawdzeniu) zadziałaj, a na koniec – wyciągnij wnioski. Stałe kontaktowanie się, to łączność od szeregowego pracownika do dyrektora i odwrotnie, bo łatwiej zapobiec początkowym niewielkim usterkom, zgłoszonym od razu dyrekcji, niż wielkim awariom, po jakimś czasie.\nTak rozumiana kultura bezpieczeństwa mieści się w koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (Corporate Social Responsibility, w skrócie: CSR). CSRzasadza się na dialogu pomiędzy interesariuszami, którymi są władze państwowe, organizacje pracodawców i pracobiorców, ale też inne organizacje społeczeństwa obywatelskiego. Jej istotą jest zobowiązanie się przedsiębiorców i ich dążenie do zrównoważonego rozwoju, opartego na dialogu społecznym, zachowaniach etycznych w działalności gospodarczej i zgodnych z prawem. Na to zwraca się uwagę w Złotych Regułach Ogólnych Zasad OECD (Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) dotyczących zapobiegania awariom chemicznym.\nJedną z ról przemysłu „z uwzględnieniem zarządu i robotników” jest w nich „promowanie kultury bezpieczeństwa, która będzie znana i akceptowana w całym przedsiębiorstwie”. Owe Złote Reguły określają, co obejmuje „kultura bezpieczeństwa, uwzględniona w polityce bezpieczeństwa przedsiębiorstwa”: „zarówno wykształcenie postawy zakładającej, że bezpieczeństwo stanowi najwyższy priorytet (na przykład, awariom można zapobiegać), jak i odpowiednią strukturę (na przykład, politykę i procedury)”. Precyzują, że „kultura bezpieczeństwa, aby funkcjonowała efektywnie, wymaga wyraźnego zaangażowania ze strony pracowników najwyższego szczebla w sprawy bezpieczeństwa przedsiębiorstwa, a także wsparcia i udziału ze strony wszystkich pracowników i ich przedstawicieli”. Zgodnie z Ogólnymi Zasadami „kultura bezpieczeństwa powinna obejmować, jako bardzo ważny element, wiarę, że wszystkich awarii można uniknąć”, a „przedsiębiorstwo powinno ustalić ogólne reguły dotyczące ról, praw i zobowiązań wszystkich osób związanych z zapewnieniem i utrzymaniem bezpieczeństwa”. „Aby promować taką kulturę bezpieczeństwa, pracownicy i ich przedstawiciele powinni mieć możliwość udziału w opracowywaniu i doskonaleniu procedur, powinni mieć uprawnienia do podejmowania działań zgodnych z zasadami bezpieczeństwa i ochrony życia bez lęku o ewentualne sankcje”. Natomiast do zarządu należy podejmowanie wszelkich działań właściwych, „by pracownicy znali swoją role i zakres odpowiedzialności w odniesieniu do bezpieczeństwa, oraz by posiadali niezbędne umiejętności, wyszkolenie, wiedzę, wsparcie i zasoby, aby wywiązywać się z tych ról i obowiązków. Zarząd powinien zapewnić, by wszystkie procedury bezpieczeństwa były rozpowszechniane, znane i rozumiane przez wszystkich pracowników (ewentualnie inne osoby)”. Znaczące jest podkreślenie, że „zarząd i inni pracownicy nie powinni tracić czujności, jeżeli w instalacji nie zdarzyła się przez pewien okres żadna awaria. Utrzymanie bezpieczeństwa wymaga nieustannych działań”. Oznacza to, że „kultura bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie może być doskonalona, jeśli postawa zarządu wobec społeczeństwa jest otwarta w odniesieniu do spraw związanych z bezpieczeństwem”.\nWażnym elementem kształtowania kultury bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie jest ustalona, upowszechniona i stosowana polityka bezpieczeństwa. Powinna ona być jasna, treściwa i sporządzona na piśmie, oraz obejmować w zależności od kultury bezpieczeństwa przedsiębiorstwa „ogólne cele i zasady bezpieczeństwa” i wyznaczać jako podstawowy cel „zerową częstość awarii” i inne cele dotyczące bezpieczeństwa, w tym określone przez władze publiczne. Zwraca uwagę, że polityka ta powinna się przekładać na programy bezpieczeństwa konkretnych jednostek organizacyjnych przedsiębiorstwa. „Program ten powinien być opracowywany przy aktywnym udziale pracowników na wszystkich poziomach i powinien podlegać regularnej kontroli”. Bardzo istotnym założeniem polityki bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie jest jej skoordynowanie i zintegrowanie „z działaniami przedsiębiorstwa związanymi z innymi aspektami bezpieczeństwa w pracy, zdrowia i ochrony środowiska, w ramach programu totalnego zarządzania ryzykiem”. Efektem powinno być opracowanie odpowiednich procedur poprawiających bezpieczeństwo, korzystanie z których „może pomóc w znajdowaniu sytuacji, które mogą prowadzić do wypadków przy pracy, a także błędów organizacyjnych lub innych, które mogą doprowadzić do” sytuacji niebezpiecznych.\nDalszym elementem kształtowania kultury bezpieczeństwa pracy oprócz polityki bezpieczeństwa jest stworzenie przez zarząd systemu zarządzania bezpieczeństwem, który będzie w pełni zintegrowaną częścią systemu zarządzania przedsiębiorstwem. Powinien on „obejmować strukturę organizacyjną, praktyki, procedury i zasoby niezbędne do wdrażania polityki bezpieczeństwa”. Do jego wdrożenia konieczne jest przeznaczenie odpowiednich zasobów i personelu oraz „oddolne zaangażowanie wszystkich pracowników”, w tym przy opracowywaniu i rozwijaniu tego systemu, „tak by powstało w nich poczucie związku z systemem i zaufanie do niego”. Działający w przedsiębiorstwie „system zarządzania bezpieczeństwem powinien obejmować co najmniej następujące obszary: - struktura organizacyjna (w tym role, zakresy odpowiedzialności, szkolenia, kształcenie, kwalifikacje oraz wzajemne stosunki między osobami zajmującymi się bezpieczeństwem w pracy), - identyfikacja i ocena zagrożeń (opracowanie i wdrożenie formalnych procedur, których zadaniem jest systematyczne identyfikowanie zagrożeń – w tym prawdopodobieństwa ich wystąpienia i stopnia zagrożenia – wynikających z normalnej lub nienormalnej eksploatacji, z uwzględnieniem zagrożeń związanych z obrabianymi, produkowanymi, transportowanymi, przechowywanymi lub utylizowanymi substancjami), - zakłady i kontrola operacji (projekt i budowa, procedury bezpiecznej eksploatacji, w tym konserwacja zakładu, procesy, wyposażenie i czasowe przestoje), - zarządzanie zmianami (planowanie i kontrolowanie zmian dotyczących: organizacji, zakładu, procesów, z uwzględnieniem przeglądów przed uruchomieniem, konserwacji i wyłączania z eksploatacji, materiałów, wyposażenia, procedur, oprogramowania, projektu oraz zewnętrznych okoliczności, które mogą wpływać na bezpieczeństwo), - planowanie na wypadek awarii (opracowywanie, akceptowanie, wdrażanie, kontrolowanie, testowanie i ewentualne modyfikowanie i aktualizowanie planów awaryjnych), - monitorowanie stanu bezpieczeństwa (stała ocena zgodności z polityką bezpieczeństwa i systemem zarządzania bezpieczeństwem, mechanizmy podejmowania właściwych działań w wypadku niezgodności), - audyty i kontrole (okresowe, systematyczne ocenianie polityki bezpieczeństwa oraz efektywności i zasadności systemu zarządzania bezpieczeństwem), - analizy awarii i wyciąganie wniosków z doświadczeń”.\nOstatnim elementem tak rozumianej kultury bezpieczeństwa są raporty dotyczące stanu, np.: - firmowej polityki bezpieczeństwa, - systemu zarządzania bezpieczeństwem w przedsiębiorstwie, - procedur wewnętrznego raportowania o incydentach, - różnych instalacji (ich celów, działania, konstrukcji, wewnętrznych zagrożeń, niebezpiecznych substancji, personelu, usług czy wyposażenia technicznego), - obszarów otoczenia instalacji, „w tym wrażliwych środowisk, społeczności i działań” handlowych, społecznych czy przemysłowych tam podejmowanych, - „zagrożeń i oceny ryzyka związanego z instalacją”, - „wewnętrznego planu operacyjno-ratowniczego, z uwzględnieniem powiązań z zewnętrznymi planami oraz komunikacja i koordynacją oraz zwalczaniem i usuwaniem” zagrożeń.\nKultura bezpieczeństwa pracy a system ochrony człowieka w środowisku pracy\nPoprzez powiązanie pojęć kultury pracy i kultury bezpieczeństwa można spróbować określić, czym powinna być kultura bezpieczeństwa pracy, czy raczej kultura bezpieczeństwa człowieka w środowisku pracy. Patrząc na sprawę historycznie kulturą bezpieczeństwa pracy będą zachowania kształtowane, pielęgnowane i rozwijane w wyniku gromadzenia w procesach dziejowych doświadczeń ludzkości związanych z pracą, zwłaszcza jej bezpieczeństwem i stosunkami między pracodawcami a pracownikami – zmienne i zależne od interesów dominujących w danej epoce grup społecznych. Przejawiają się one m. in. w stawianiu przez obie strony stosunku pracy na pierwszym miejscu wiążących je umów zasad, norm, procedur lub uregulowań prawnych w zakresie bezpieczeństwa i stosunku pracy, oraz instytucjonalnej kontroli ich stosowania, którą wykonują różne organizacje kontroli środowiska pracy.\nKrótko mówiąc: tak w skali całej gospodarki, jak poszczególnego przedsiębiorstwa system tworzą powszechnie uznane i stosowane zasady, polityka ich wdrażania poprzez konkretyzujące programy, zintegrowanie z innymi istotnymi elementami systemu, procedury, które wiodą do przyjętych celów i dopasowane do całości systemu zarządzanie ich osiąganiem, oparte na raportowaniu osiąganych stanów. W tym sensie nie wystarczy, aby istniały w społeczeństwie obok siebie niewspółdziałające ze sobą elementy prawnego i organizacyjnego systemu ochrony pracy, ale musi istnieć „system ochrony człowieka w środowisku pracy” w znaczeniu synergii działań tych różnych elementów. System to nie jest luźna zbieranina elementów, ale ich spójne współdziałanie w określonym celu. I o to się od kilku lat toczy dyskusja w środowiskach polskich specjalistów ochrony człowieka w środowisku pracy: jak owe elementy zamienić w efektywnie działający system, który będzie spójnie dążył do sprawnej i ciągle doskonalonej ochrony. Być może ujawniany przez tą dyskusję faktyczny, choć nie formalny, brak takiego systemu powoduje – jak zauważyła prof. Danuta Koradecka – że „w tej dziedzinie mamy do czynienia z pewną blokadą mentalnościową”? Z zahamowaniem rozwoju kultury pracy i kultury bezpieczeństwa pracy właśnie…\nWprowadzone powyżej pojęcie „środowiska pracy człowieka” w rozmowach, wykładach, czy artykułach precyzował przed laty, nieżyjący już prof. Witold Rybarczyk, zasłużony dla rozwoju ergonomii w Polsce dyrektor Centrum Zastosowań Ergonomii w Zielonej Górze, wieloletni redaktor i prywatny sponsor czasopisma „Zastosowania Ergonomii”. Według niego „środowisko pracy człowieka tworzy pięć różnorodnych i współzależnych elementów.\nPierwszy to elementarne powiązania człowieka z maszyną, pozwalające na odbiór przez człowieka informacji od maszyny oraz umożliwiające oddziaływanie człowieka na maszynę (na przebieg pracy). Dla pracownika wbijającego gwóźdź w deskę będzie to z jednej strony możliwość obserwacji skutków poprzedniego uderzenia młotkiem („informacja od maszyny”), czyli np. właściwe oświetlenie, właściwy kąt obserwacji gwoździa i deski itp. a z drugiej strony możliwość właściwego, skutecznego, kolejnego uderzenia („oddziaływanie człowieka na maszynę”), czy np. jest dobry i dobrze dobrany do tej pracy młotek, odpowiednio podparta deska itp. Okazuje się, że te same problemy występują, gdy analizujemy pracę np.: operatora złożonego automatycznego urządzenia, elektrowni, samochodu.\nDrugim elementem jest antropologiczne dopasowanie maszyny (pracy) do człowieka, do jego cech psychofizycznych, dopasowanie warunkujące m.in. wydatek energetyczny podczas wykonywania pracy, ale też np. określające możliwości człowieka. Jak te możliwości są ograniczone przez złą pozycje przy pracy najlepiej można zauważyć przy pracach remontowych. Nieco inna pozycja przy odkręcaniu śruby sprawia, że czas jej odkręcenia wynosi 5 minut zamiast kilkunastu sekund (pomijam tutaj sprawy zagrożeń). Oczywiście przy pracach remontowych ta różnica czasów może być nieistotna. Ale w produkcji przy montażu, gdy różnica ta jest minimalna ale czynność wykonywana jest wielokrotnie, ma to już duże znaczenie. Nie bez znacznie jest również to, że niewłaściwa pozycja przy pracy wpływa na jakość tego co wytworzono, na liczbę braków.\nTrzecim elementem jest organizacja na stanowisku pracy oraz jej powiązania z organizacja wyższych struktur np. organizacją ogólnozakładową ale też i z uzależnieniami występującymi poza zakładem. Tak więc w skład tego elementu środowiska pracy wchodzą np. takie zagadnienia jak sposób rozmieszczenia elementów, podzespołów i narzędzi na stanowisku montażowym, organizacja transportu półproduktów między stanowiskami pracy, sposób komunikowania się pracownika z kolegami i przełożonymi (widoczność, umowne sygnały, kontakt telefoniczny, obieg dokumentów), ale także odległość od stanowiska pracy do najbliższej ubikacji czy umywalki, stworzenie możliwości opuszczenia stanowiska pracy dla udania się do tych miejsc itd.\nCzwarty element to zbiór czynników materialnego środowiska pracy. Są one następujące: - wynikający z temperatury i wilgotności powietrza oraz prędkości jego przepływu mikroklimat na stanowisku pracy, - oświetlenie stref pracy, - zagrożenia mechaniczne (wirujące narzędzia, możliwość: upadku z wysokości, upuszczenia transportowanego materiału na stopę, potknięcia się o próg itd.), - zanieczyszczenie powietrza pyłami oraz toksycznymi parami związków chemicznych, - fale mechaniczne rozchodzące się w powietrzu i przyjmowane (odczuwane) przez organizm człowieka jako infradźwięki, dźwięki słyszalne czyli hałas oraz ultradźwięki, - zanieczyszczenia biologiczne, - niewidzialne promieniowanie elektromagnetyczne, - docierające do człowieka stykającego się z ciałami stałymi drgania mechaniczne tych ciał (tzw. wibracje) oraz kilka innych, występujących sporadycznie czynników.\nPiąty element środowiska pracy człowieka tworzą wzajemne relacje interpersonalne, występujące w zakładzie pracy, w wydziale, w brygadzie czy jeszcze mniejszym zespole pracowniczym. Jest to socjologiczny składnik środowiska pracy człowieka. Często mówi się, że w skład tego elementu wchodzą też problemy kształcenia pracowników (czyli świadomego kształtowania przez pracodawcę ich wiedzy zawodowej, umiejętności oraz postaw)”.\nWłaśnie poprzez ów piąty element środowisko pracy zazębia się z kulturą pracy. Dlatego – w moim przekonaniu – nie da się skutecznie kształtować kultury pracy, jeśli prawidłowo nie zdefiniuje się związanych z nią podstawowych pojęć. Bez tego nie pęknie „bariera mentalnościowa” i nie zadziała skuteczny system.\nJednak aby taki stan osiągnąć, konieczne jest przejście od przedmiotowego do podmiotowego traktowania pracowników bezpośrednio produkcyjnych, czyli odejście od łatwego w organizacjach hierarchicznych stylu zarządzania opartego na pseudowojskowym drylu, często mobingotwórczego – do zarządzania partycypatywnego, zarządzania przez współudział i współodpowiedzialność pracowników. Czyli do nowoczesnej, sieciowej organizacji pracy. A to już problem zmiany nie tylko mentalności właścicieli przedsiębiorstw, kadr menedżerskich, czy samych pracowników, ale i zmian własnościowych, bo dotychczas stosunek pracy opiera się m.in. na tym, że odpowiedzialność, ryzyko działalności gospodarczej ponosi tylko właściciel kapitału. Jest to założenie pozorne, bo tzw. restrukturyzacja, czy upadłość przedsiębiorstwa to zawsze utrata miejsca pracy i środków do życia dla pracownika. W ten sposób przenosi się na pracowników współodpowiedzialność, a więc część ryzyka, za czym musi nastąpić dopuszczenie ich do wpływu na własność miejsca pracy, na społeczną odpowiedzialność kapitału. Inaczej cała konstrukcja zmian nie będzie oparta na ich interesie, ich materialnym zainteresowaniu, ale na chciejstwie i nie da oczekiwanych ekonomicznie rezultatów, podobnie jak piękne słowa z „Deklaracji praw człowieka i obywatela” czasów wielkiej rewolucji burżuazyjnej we Francji bez zniesienia feudalnego poddaństwa i uwłaszczenia chłopów na części majątków feudalnych nie uczyniły by z nich obywateli skłonnych ginąć za ojczyznę... Podobnie rzecz się ma z poczuciem odpowiedzialności pracowników za przedsiębiorstwo, co przekłada się bezpośrednio na jakość kultury pracy.\nŻyjemy zatem w czasach głębokich przemian społecznych, gospodarczych i kulturowych. Warto może zatem, aby znaleźć punkty odniesienia pozwalające trafnie ocenić ich skalę – spojrzeć wstecz i zobaczyć na polskich przykładach, jak rodziły się i kształtowały kultura i etos pracy na ziemiach polskich.\nKarolina Barbarska\t25/11/2013 Śmierć jest czymś na tyle poważnym, że aż trzeba się zastanowić czy wypada zacząć tekst od słowa „śmierć”. Tą bowiem ozłocono tabu tak wykwitnie, iż sam fakt... więcej


Gorset - Blox.pl\nNajnowsze wpisy: gorset\nSytuacja sterydowa doprowadziła do tak znacznego wzrostu objętości (co byłoby raczej powodem do zmartwienia, gdyby nie fakt, że wzrosła nie tylko objętość, ale też apetyt i humor - skutki uboczne), iż w trybie niemal pilnym zostaliśmy zmuszeni do ku...\nJest. Całkiem nowy , we wzorze już znanym, dżinsowym, ale po prostu wszystkie już wyczerpała, poza białym gładkim i czarnym w trupie czachy - może kiedyś. Jest inny. Zapinany z przodu, nie z boku. Takiego jeszcze nie miała. Inaczej się zakłada. Na si...\nNajwiększy uśmiech na buzi dziecka (taki od ucha do ucha)\nCo wywołuje największy uśmiech na twarzy dziecka starszego? Perspektywa zbliżających się świąt? Informacja, że pędrak w kręgosłupie wije się i kurczy pod wpływem chemii? Paczka fantastycznych klocków LEGO? (dziękuję tajemniczej nieznajomej Ali za la...\nIle czasu potrzeba na basen i co to jest szatnia rodzinna\nDużo . Narzekać nie będę, bo i tak tam gdzie chodzimy, to Hanka wchodzi za friko, ja za połówkę, tylko Majka zniżki nie ma, ale idzie mi o coś innego. Gorset to takie fajne urządzenie, które pozwala Hance na w miarę normalną egzystencję, a nawet tera...\nZamiast 1000 słów: Niezadowolenia nie widać. PS. Update 29.01.14. Gorset oczywiście do poprawy. Tylna część podpórki uwiera w miejsce gdzie kiedyś wystawał pręt z pleców. To wina moja - bo uległem ikonce i po przymierzeniu i przykręceniu tego elemen...\nGorset zebra i magiczna podklejka\nObiecane zdjęcia wciąż niekompletnego sztywniaka nr 3. Zebra. Do zebry dodamy skórzane paski w kolorze czarna perła i oczywiście (niestety?) podpórkę pod brodę, ale to dopiero po weekendzie. Hanucie się podoba. Ja mówię, że wygląda jak w kreacji kar...\nCzas sztywniaków i skorup vel łusek\n22 dnia roku nowego był pewnego rodzaju test. Wiele godzin przechodzone w sztywniaku przechodzonym już mocno. Rzec by można, czy też wnikliwiej podając, pisać by można, że test w zniszczonym gorsecie wypadł dobrze. Mimo, że nadającym się z racji rz...\nByliśmy z wizytą u bożka ortopedii. Marmury i kamienie w łazience (Hanuta zachwycona podświetloną umywalką), szklane krzesła w gabinecie, zieleń i biel i światło, on w białej koszuli, wysoki, potężny, jaśniejący, szybko chowa pieniądze do kieszeni....\nZamiast 1000 słów - wakacje z gorsetem\n2,5 godziny cięcia i przymierzania. Brody wypychania i na biodrach opierania. Pozycja w foteliku w samochodzie niemożliwa do utrzymania. Gorset pod chodzenie i leżenie, ale nie siedzenie. Hanka - jak zwykle najdzielniejsza. PS. Dziękuję, bo sfinanso...\nW dodatku trzeba wcześnie wstać\nZłamię się? A może załamię? Usłyszę coś, co zmieni moje zdanie, podbuduje, doda sił mi, by dawać je jej? Da się w ogóle porozmawiać, czy znów monolog i bezradność? Będzie gips i żal, gips i ulga, nowy gorset i odwleczenie gipsu, czy może trzaśnięcie...\nZ najlepszymi życzeniami powstał dla mojego męża tort gorset o smaku ananasowo-kokosowym. Gorsecik ten jest dość subtelny, jak na tego rodzaju wypiek, za to jak najbardziej trafiony w gust solenizanta. Przyjemnie się go robiło. Wprost nie mogę się do...\nCud? Wyjątek? Siła? Raj w szoku\nMajtek jest człowiekiem w typie takim , że jak sobie coś umyśli, a myśli usilnie cały czas, to dąży do tego niemal po trupach, kiedyś nawet ukułem slogan, że jak się zderzy z betonowym śmietnikiem, pozostanie ino gruz. Kipiąca siłą ikonka młodsza w c...\nNajlepsze blogi: gorset


Z trenerem i zawodniczkami Pogoni o sukcesach i planach klubu… - Radio Tczew - Zawsze blisko!\nZ trenerem i zawodniczkami Pogoni o sukcesach i planach…\nZ trenerem i zawodniczkami Pogoni o sukcesach i planach klubu oraz możliwościach wspierania tczewskiej drużyny [ROZMOWA]\n28.02.2020, 17:24 (aktualizacja 28.02.2020, 21:36)\nżródło: pogontczew.pl Zdobycie wicemistrzostwa na MMP U14 w futsalu 2019\nPogoń to jedna z drużyn w naszym mieście, która odnosi największe sportowe sukcesy. Zawodniczki klubu pod okiem trenerskiej kadry rywalizują w drugiej lidze kobiecej piłki nożnej. Drużyna z powodzeniem bierze udział w kolejnych turniejach i krajowych mistrzostwach, na których zdobywa tytuły i medale. Sympatycy sportu i lokalnego zespołu mają teraz okazję wesprzeć klub w przygotowaniach do Młodzieżowych Mistrzostw Polski w Futsalu U14 Kobiet, które odbędą się na początku marca w Rybniku.\nPogoń "Gościniec nad Wisłą" Tczew, klub w którym miłośniczki piłki nożnej mogą trenować swoją ulubioną dyscyplinę sportu, w ciągu kilku lat działalności odniósł liczne sukcesy na arenie krajowej. Miały one miejsce zarówno na boiskach trawiastych w II lidze, jak i podczas wielu turniejów i mistrzostw Polski w futsalu. Ostatnio informowaliśmy o sukcesie tczewskiej drużyny na halowym turnieju w Szczecinie.\nNasze studio odwiedził trener Mateusz Sroka oraz zawodniczki Julia Jędrzejewska, Aleksandra Jaśniewska oraz Joanna Ścisłowska, która poza czynną grą zajmuje się trenowaniem drużyny juniorek. Goście opowiedzieli o początkach kobiecego klubu z Tczewa, który rywalizuje na coraz wyższych szczeblach rozgrywkowych. Z zawodniczkami pracuje profesjonalna kadra trenerska, a stowarzyszenie wspierają liczne osoby. Dowiedzieliśmy się też, że trener Sroka ma do dyspozycji szeroką kadrę, a rywalizacja wewnątrz zespołu przyczynia się do dobrych wyników. Trener przybliżył naszym słuchaczom jak wygląda polska mapa kobiecego futbolu i gdzie ta dyscyplina jest aktualnie najbardziej popularna.\nPonadto zawodniczki opowiedziały o swojej sportowej drodze oraz o tym, jak trafiły do tczewskiej Pogoni. Zapytaliśmy, czy intensywne treningi można łatwo połączyć ze szkołą lub pracą. Goście zaprosili też zainteresowane piłką dziewczyny do przyjścia na trening. My z kolei zachęcamy do wysłuchania całej rozmowy:\nZbliżają się Młodzieżowe Mistrzostwa Polski U14 kobiet w futsalu, które odbędą się w Rybniku na początku marca. Pogoń, która w ostatnich miesiącach wzięła udział w kilku turniejach rozgrywanych w odległych miastach, liczy na wsparcie sympatyków i ich włączenie się do zbiórki funduszy. Potrzeba 7,5 tysiąca złotych - ta kwota zapewni zawodniczkom możliwość bezproblemowego udziału w rywalizacji. Akcja potrwa jeszcze do środy 4 marca.\nZorganizowaną zbiórkę znajdziemy na portalu zrzutka.pl Zachęcamy do wsparcia tej sportowej inicjatywy. Drużyna już wcześniej mogła liczyć na swoich fanów, którzy przyczynili się m.in. do remontu klubowych pomieszczeń.\nW Rybniku Pogoń broniąca wicemistrzostwa zmierzy się w grupie ze Stomilem Olsztyn, GKS-em Katowice i Pragą Warszawa. Równolegle, 7 marca tczewianki powrócą do rywalizacji w rozgrywkach Centralnej Ligi Juniorek. Pierwszy mecz rundy wiosennej to starcie z Pragą Warszawa. Z kolei 22 marca, w Tczewie na stadionie przy ul Elżbiety, odbędzie się kolejne spotkanie w ramach drugiej ligi kobiet. Najbliższym rywalem będzie Górnicza Konin.\nWięcej informacji o klubie, treningach i rozgrywkach znajdziemy na Facebooku, stronie oraz w portalu Łączy nas piłka.\nPolskie piłkarki idą na rekord\n16.09.2021 15:29 Reprezentacja Polski w piłce nożnej kobiet już w piątek zainauguruje swoją rywalizację o prawo gry na Mistrzostwach Świata w 2023 roku. Przy okazji będzie próbować pobić rekord frekwencji…\nBrązowi medaliści Mistrzostw Europy w koszykówce 3x3 poprowadzą trening dla młodzieży\n16.09.2021 08:15 Polscy reprezentanci w koszykówce 3x3 wraz ze swoim szkoleniowcem w sobotę 18 września o 12:00 w hali Politechniki Gdańskiej poprowadzą trening dla młodych adeptów koszykówki.\nPolscy zawodnicy pozywają swój związek sportowy. Afera z igrzysk\n15.09.2021 10:51 Zawodnicy domagają się pieniędzy od związku sportowego. Uważają, że przez błędy działaczy stracili szansę na walkę o olimpijskie medale. To dalszy ciąg głośnego skandalu związanego…\nWyjazdowa Porażka Pogoni Dekpol Tczew\n14.09.2021 12:14 W niedzielę (12.09) KS Pogoń Dekpol Tczew rozegrała wyjazdowy mecz w ramach 5 kolejki rozgrywek 1 ligi kobiet w piłce nożnej. Tczewianki rozegrały spotkanie z doświadczoną drużyną…\nNiedzielne spotkania trójmiejskich piłkarzy\n13.09.2021 13:26 Thriller w końcówce meczu Wisła Kraków - Lechia Gdańsk, Arka przegrywa i pozostaje w środku tabeli.\n0 0 0 651


SONY ACTION CAM HDR-AS30VR - kamera, którą zabierzesz wszędzie | BLOG MatrixMedia\n20.04 2015 Aktualności Video\nSONY ACTION CAM HDR-AS30VR – kamera, którą zabierzesz wszędzie\nKażdy miłośnik sportu pragnie uwiecznić swoje dokonania. Teraz dzięki kamerom typu Action Cam możemy nagrywać fenomenalne wyczyny podczas jazdy na desce, rowerze, motorze, nartach i wielu innych. Sony również dokłada swoją cegiełkę i oddaje użytkownikom SONY ACTION CAM HDR-AS30VR. Co zatem wyróżnia ten model?\nJapońska firma Sony słynie nie tylko z wysokiej klasy telewizorów, urządzeń audio lub aparatów. Jest marką samą w sobie, jeśli chodzi o produkcję kamer video wysokiej rozdzielczości. To właśnie doświadczenie producenta miało decydujący wpływ na wprowadzenie modeli Action Cam, które znalazły wielu entuzjastów ekstremalnych wyczynów.\nPrzeczytaj nasz tekst poświęcony kamerom Sony\nKilka słów o ACTION CAM HDR-AS30VW\nModel SONY ACTION CAM HDR-AS30VR posiada super szerokokątny obiektyw Carl Zeiss® Tessar o kącie widzenia 170° oraz wykonany w technologii BSI przetwornik obrazu CMOS Exmor R™. Dzięki specjalnemu stabilizatorowi typu SteadyShot nagrasz płynny obraz nawet w czasie jazdy po wyboistej drodze lub serfując na wzburzonych falach.\nRozdzielczość, jaką oferuje model, to Full HD, co stanowi doskonały kompromis, gdyż filmy nie zajmą absurdalnie dużo miejsca na naszym dysku i w dalszym ciągu zachowają doskonały kontrast kolorów. Skorzystanie z jakości Full HD ma również swój skutek, gdy myślimy o prezentowaniu naszego materiału na ekranie telewizora lub chcemy uploadować film na serwisy takie jak YouTube. Specjalny przetwornik CMOS Exmor R™ gwarantuje ostrość nagrywania nawet u schyłku dnia i w kiepskich warunkach oświetleniowych.\nW ofercie Matrix Media dla Twojej wygody przygotowaliśmy kompletny zestaw kamer Sony Action Cam wraz z osprzętem i kompletem akcesoriów w postaci opaski na rękę – pilota, który pozwala na zdalne uruchamianie nagrywania kamery. Jednym z najbardziej interesujących akcesoriów jest obudowa wykonana z extremalnie wytrzymałego plastiku, który ochroni urządzenie w razie upadku, pozwoli nagrywać zdjęcia pod powierzchnią wody, a nawet w czasie skoku ze spadochronem.\nSprawdź ofertę Matrix Media i przekonaj się, że w naszym sklepie znajdziesz wszystko, czego potrzebujesz by uwiecznić swoje najpiękniejsze przygody.


1/2021, data dodania: 12.12.2020\nPIT-11, PIT-8C, PIT-4R, PIT-8AR - styczniowe obowiązki rozliczeniowe płatników\nPoczątek każdego roku to okres przygotowywania przez płatników informacji podatkowych za poprzedni rok. W raporcie zostały wyjaśnione zasady sporządzania PIT-11, PIT-8C, PIT-4R i PIT-8AR za 2020 r. z uwzględnieniem zmian, jakie wprowadzono w strukturze tych formularzy oraz odpowiedzi na pytania, jakie wpłynęły w tym zakresie do redakcji.\n1. PIT-11 - zasady sporządzania\nInformację PIT-11 za 2020 r. należy sporządzić na wzorze nr 26. Zmiany wprowadzone w nowym wzorze mają charakter porządkowy i wynikają przede wszystkim z tego, że w 2020 r. ulga dla młodych, którą pracodawcy muszą rozliczyć w informacji PIT-11, obowiązywała przez cały rok. W 2019 r. ulga ta obowiązywała tylko przez część roku, tj. od 1 sierpnia 2019 r., kiedy ją wprowadzono.\nPodmioty zobowiązane do sporządzenia PIT-11. Informację PIT-11 sporządzają płatnicy wymienieni w tabeli.\nTabela. Podatnicy zobowiązani do sporządzania PIT-11\nOsoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej - jako zakład pracy wypłacający świadczenia z umowy o pracę oraz stosunków pokrewnych\nOsoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki organizacyjne, a ponadto jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które dokonują wypłaty świadczeń z tytułu działalności wykonywanej osobiście (m.in. umów zlecenia, o dzieło) oraz praw majątkowych\nRolnicze spółdzielnie produkcyjne oraz inne spółdzielnie zajmujące się produkcją rolną wypłacające należności z tytułu dniówek obrachunkowych, udziału w dochodzie podzielnym spółdzielni oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego\nOrgany rentowe w związku z wypłacanymi emeryturami i rentami, świadczeniami przedemerytalnymi i zasiłkami przedemerytalnymi, zasiłkami pieniężnymi z ubezpieczenia społecznego, rentami strukturalnymi, a dodatkowo rentami socjalnymi\nOsoby prawne i ich jednostki organizacyjne, które dokonują wypłaty emerytur i rent z zagranicy\nJednostki organizacyjne uczelni, placówki naukowe, zakłady pracy, a ponadto inne jednostki organizacyjne od wypłacanych przez nie stypendiów\nAreszty śledcze, a ponadto zakłady karne od należności za pracę osób tymczasowo aresztowanych oraz skazanych, spółdzielnie od oprocentowania wkładów pieniężnych członków spółdzielni zaliczonego w ciężar kosztów spółdzielni\nOddziały Wojskowej Agencji Mieszkaniowej od wypłacanych żołnierzom świadczeń pieniężnych wynikających z przepisów ustawy o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych RP\nCentrum integracji społecznej od wypłacanych świadczeń integracyjnych i motywacyjnej premii integracyjnej przyznanych na podstawie ustawy o zatrudnieniu socjalnym\nGospodarstwa domowe zatrudniające osoby do pomocy (umowa aktywizacyjna) - w przypadku umowy zawartej przed 26 października 2007 r. do dnia ustania obowiązku poboru tych zaliczek\nKomornik sądowy albo podmiot niebędący następcą prawnym zakładu pracy przejmujący jego zobowiązania wynikające ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej\nOprócz podmiotów wymienionych w tabeli, obowiązek sporządzenia informacji PIT-11 mają również podmioty dokonujące wypłat świadczeń zaliczanych do przychodów z innych źródeł, o których mowa w art. 20 updof, od których nie są pobierane zaliczki na PIT. Świadczenia te wykazuje się w części F informacji PIT-11.\nRolnik zatrudniał jesienią 2020 r. do zbioru owoców kilka osób na umowę o pomocy przy zbiorach. Rolnik jest zobowiązany wystawić dla osób pracujących na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach informację PIT-11 z rozliczeniem przychodów z tej umowy. Informację przekazuje podatnikowi oraz urzędowi właściwemu według jego miejsca zamieszkania. Przychód z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach wykazuje się w poz. 75 informacji PIT-11.\nDane identyfikujące podatnika, dla którego jest sporządzany PIT-11. Dla większości podatników w informacji PIT-11 jako numer identyfikacyjny należy podawać PESEL. NIP należy stosować tylko w przypadku osób:\n● które nie zostały objęte systemem PESEL,\n● zarejestrowanych jako podatnicy VAT,\n● będących płatnikami podatków lub składek ZUS.\nNie ma przy tym znaczenia ani forma opodatkowania działalności gospodarczej prowadzonej przez podatnika, dla którego jest sporządzany PIT-11, ani okres, przez jaki działalność prowadzona była w danym roku. Jeżeli podatnik prowadził działalność gospodarczą w danym roku choćby przez jeden dzień, to w wystawionej informacji PIT-11 za dany rok należy podać jego NIP. W przypadku wątpliwości odnośnie rodzaju stosowanego identyfikatora płatnik powinien zwrócić się do podatnika o potwierdzenie właściwego identyfikatora, które należy sporządzić w formie oświadczenia jego woli.\nTermin przekazania PIT-11. Płatnicy mają obowiązek przekazać PIT-11 za 2020 r. do:\n1 lutego 2021 r. - urzędowi skarbowemu właściwemu według miejsca zamieszkania podatnika, w przypadków cudzoziemców do urzędu skarbowego właściwego dla osób zagranicznych. Jeżeli podatnik zmieniał w ciągu 2020 r. miejsce zamieszkania, właściwy jest urząd według miejsca zamieszkania podatnika na 31 grudnia 2020 r. W 2021 r. termin przekazania PIT-11 uległ przesunięciu, ponieważ ostatni dzień stycznia przypada w niedzielę.\n1 marca 2021 r. - podatnikowi. W 2021 r. termin przekazania PIT-11 uległ przesunięciu, ponieważ ostatni dzień lutego przypada w niedzielę.\nPłatnik nie musi przekazywać PIT-11 w wyżej podanych terminach, jeżeli wcześniej zakończył działalność. Podatnik, który kończy działalność powinien przekazać PIT-11 do dnia zaprzestania działalności. Natomiast jeśli tego nie zrobił, to naraża się na odpowiedzialność karnoskarbową za nieterminowe przekazanie informacji. Aby uniknąć tej odpowiedzialności, należy niezwłocznie złożyć PIT-11 i jednocześnie złożyć czynny żal.\nSposób przekazania PIT-11. Do urzędu skarbowego informację PIT-11 należy przekazać wyłącznie elektronicznie. W komunikacie z 30 listopada 2020 r. MF poinformowało, że do końca stycznia 2021 r. informację PIT-11 będzie można wysyłać drogą elektroniczną tylko w najnowszej wersji formularza - czyli 26. Ma to zapobiegać przesyłaniu elektronicznych PIT-11 za 2020 r. na wcześniejszych, nieobowiązujących wariantach formularzy. Od lutego 2021 r. ma zostać przywrócona możliwość składania innych wersji formularza PIT-11 w celu dokonania korekt za ubiegłe lata.\nPodatnikowi informację PIT-11 można doręczyć bezpośrednio, w zwyczajowo przyjęty sposób, np. osobiście lub listem poleconym. Jeżeli płatnik prześle PIT-11 listem poleconym na adres zamieszkania znany z dokumentów kadrowych, nie ponosi żadnej odpowiedzialności, gdy PIT-11 nie zostanie odebrany i wróci do siedziby firmy.\nInformację PIT-11 płatnicy mogą również doręczyć podatnikom za pomocą środków komunikacji elektronicznej, np. e-mailem. Warunkiem doręczenia PIT-11 drogą elektroniczną jest zachowanie wzoru tej informacji oraz to, aby zawierała ona wszystkie niezbędne elementy określone przepisami prawa. Organy podatkowe wskazują również na zgodę podatnika jako warunek skutecznego doręczenia informacji w formie elektronicznej.\nW związku z epidemią COVID-19 wprowadzono przepis, który uznaje za niedoręczone w czasie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii oraz przed upływem 14 dni od dnia zniesienia tych stanów pism podlegających doręczeniu za potwierdzeniem odbioru przez operatora pocztowego, których termin odbioru określony w zawiadomieniu o pozostawieniu pisma wraz z informacją o możliwości jego odbioru przypadał w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii (art. 98 ust. 1 ustawy z 16 kwietnia 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 - Dz. U. z 2020 r. poz. 695 ze zm.; dalej: ustawa o COVID-19). Przepisu tego nie stosuje się do:\n1) postępowań w sprawach, o których mowa w art. 15f ust. 9 ustawy z 19 listopada 2009 r. o grach hazardowych;\n2) postępowań dotyczących przeciwdziałaniu wyłudzeń finansowych, o których mowa w dziale IIIB Ordynacji podatkowej;\n4) przesyłek wysyłanych do ani wysyłanych przez: sądy i trybunały, prokuraturę i inne organy ścigania, komornika sądowego oraz organ administracji publicznej.\nPłatnicy mają wątpliwości, czy przepis ten ma zastosowanie do informacji PIT-11. Odpowiedź na to pytanie jest przecząca. Przepis art. 39 ust. 1 updof mówi o obowiązku przesłania podatnikowi informacji PIT-11. Nie nakłada na płatnika obowiązku doręczenia informacji. Należy wyraźnie rozdzielić te dwa pojęcia, co podkreślał m.in. WSA w Bydgoszczy w wyroku z 25 sierpnia 2015 r., sygn. akt I SA/Bd 505/15. Sąd stwierdził w nim, że:\nWSA Zatem tu ustawodawca posługuje się jedynie pojęciem "przesłania" bez dalszego uściślenia co ewentualnie wchodziłoby w jego zakres. Potocznie rzecz pojmując, z pewnością nie musi ono oznaczać nałożenie obowiązku legitymowania się dowodem doręczenia.\nPrzepis art. 98 ustawy o COVID-19 dotyczy doręczenia pism, nie ma zastosowania w przypadku obowiązku przesłania informacji podatkowej PIT-11. Organy podatkowe już od jakiegoś czasu wskazują, że przekazanie informacji PIT-11 może nastąpić nie tylko poprzez jej doręczenie. Za ważne należy uznać każde przesłanie informacji. Potwierdza to m.in. interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 5 sierpnia 2020 r., sygn. 0115-KDIT2.4011.472.2020.1.HD, w której możemy przeczytać, że:\nMF Z tych względów należy uznać, że przekazanie/przesłanie podatnikom informacji PIT-11 przez płatników może nastąpić nie tylko przez bezpośrednie jej doręczenie w sposób zwyczajowo przyjęty w każdym miejscu, w którym zastanie się adresata, czy też przez operatora pocztowego, ale również za pomocą środków komunikacji elektronicznej.\nInformację PIT-11, która w razie niemożności jej doręczenia przechowana zostanie w placówce pocztowej przez okres 14 dni, należy uznać za przesłaną. Płatnik nie ma bowiem obowiązku jej doręczenia. Jak już wcześniej podkreślono, płatnik, który prześle PIT-11 listem poleconym na adres zamieszkania znany z dokumentów kadrowych, nie ponosi żadnej odpowiedzialności, gdy PIT-11 nie zostanie odebrany i wróci do siedziby firmy.\nSposób podpisania PIT-11. Osoby fizyczne będące płatnikami mogą podpisać PIT-11 e-podpisem albo danymi autoryzującymi płatnika (imię, nazwisko, numer NIP/PESEL, data urodzenia, wysokość wykazanego przychodu). Mogą one również upoważnić do tego inną osobę fizyczną, np. pracownika biura rachunkowego. W takim przypadku należy sporządzić pełnomocnictwo na formularzu UPL-1. Informacja PIT-11 przesyłana przez pełnomocnika musi być podpisana podpisem elektronicznym (e-podpisem) przez osobę upoważnioną na podstawie pełnomocnictwa UPL-1.\n1.1. PIT-11 - odpowiedzi na pytania\nJak rozliczyć ulgę dla młodych w informacji PIT-11\nPrzez cały 2020 r. zatrudnialiśmy na umowę o pracę 3 młode osoby. W jaki sposób w PIT-11 mamy wykazać osiągnięte przez te osoby przychody, jeżeli:\npierwsza z nich nie ukończyła w 2020 r. 26 lat i uzyskała tylko przychody zwolnione z PIT w ramach ulgi dla młodych,\ndruga z nich nie ukończyła w 2020 r. 26 lat i uzyskała przychody zarówno zwolnione z PIT w ramach ulgi dla młodych, jak i opodatkowane z uwagi na przekroczenie limitu zwolnienia w drugiej połowie roku,\ntrzecia z nich jesienią 2020 r. utraciła prawo do korzystania z ulgi dla młodych z uwagi na przekroczenie limitu zwolnienia, a ponadto 15 grudnia 2020 r. ukończyła 26 lat.\nSposób wykazania w PIT-11 każdego z przedstawionych w pytaniu przypadków wyjaśniamy na przykładach w uzasadnieniu.\nOd 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje zwolnienie z PIT dla wynagrodzeń otrzymywanych przez osoby do ukończenia przez nie 26 roku życia. Ulga ta dotyczy wynagrodzeń ze stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy, pracy nakładczej i umów-zleceń. Limit zwolnienia za 2020 r. wynosi 85 528 zł. Jest on łączny dla wszystkich umów objętych ulgą. Do limitu wlicza się wyłącznie przychody objęte ulgą. Inne przychody opodatkowane według skali podatkowej, np. z działalności gospodarczej, nie mają wpływu na limit ulgi dla młodych. Do limitu 85 528 zł nie wlicza się również przychodów, które co prawda wynikają ze stosunku pracy lub umów zleceń, ale:\nsą objęte zryczałtowanym podatkiem dochodowym (niektóre odprawy),\nsą zwolnione z podatku z mocy ustawy (np. diety za podróże służbowe) lub\nMinister Finansów zaniechał w stosunku do nich poboru podatku.\nPoniżej na przykładach przedstawiamy sposób rozliczenia przychodów pracowników, o których mowa w pytaniu.\nRozliczenie przychodów młodego pracownika, który nie ukończył w 2020 r. 26 lat i uzyskał tylko przychody zwolnione z PIT w ramach ulgi dla młodych.\nAdam Nowak jest osobą, która w 2020 r. nie ukończyła 26 lat. Od 1 marca 2020 r. był zatrudniony w firmie X, w której zarobił na umowę o pracę 60 000 zł brutto. Były to jego jedyne zarobki w 2020 r. Limit zwolnienia dla pracowników do 26 roku życia w 2020 r. wynosi 85 528 zł. Limit jest łączny dla wszystkich umów objętych ulgą. To oznacza, że Adam Nowak osiągnął w 2020 r. przychód zwolniony od podatku na podstawie ulgi na młodych w kwocie 60 000 zł.\nRozliczenie przychodu zwolnionego w informacji PIT-11:\nPrzychód brutto: 60 000 zł - poz. 86 i 87 PIT-11.\nSkładki na ubezpieczenia społeczne niepodlegające odliczeniu, gdyż podstawą ich wymiaru był przychód zwolniony z PIT: 8226 zł - poz. 71 PIT-11,\nSkładka na ubezpieczenie zdrowotne niepodlegająca odliczeniu, gdyż podstawą jej wymiaru był przychód zwolniony z PIT (7,75%): 4012,49 zł - poz. 74 PIT-11.\nInformacja PIT-11 - wyciąg\nRozliczenie przychodów młodego pracownika, który nie ukończył w 2020 r. 26 lat i uzyskał przychody zarówno zwolnione z PIT w ramach ulgi dla młodych, jak i opodatkowane z uwagi na przekroczenie limitu zwolnienia w trakcie roku.\nAdam Nowak jest osobą, która w 2020 r. nie ukończyła 26 lat. W firmie X pracował przez cały 2020 r. Na umowę o pracę zarobił 108 000 zł brutto. Były to jedyne jego zarobki w 2020 r. Limit zwolnienia dla pracowników do 26 roku życia w 2020 r. wynosi 85 528 zł. Limit jest łączny dla wszystkich umów objętych ulgą. To oznacza, że Adam Nowak osiągnął w 2020 r. przychód:\nopodatkowany w kwocie: 22 472 zł,\nzwolniony od podatku na podstawie ulgi na młodych w kwocie: 85 528 zł.\nRozliczenie przychodu opodatkowanego w informacji PIT-11:\nPrzychód brutto: 22 472 zł - poz. 36 PIT-11,\nKoszty uzyskania przychodu: 750 zł - poz. 37 PIT-11; koszty zastosowane przez płatnika przy trzech wypłatach (250 zł × 3) - w zeznaniu rocznym podatnik będzie miał prawo zastosować roczną normę kosztów, czyli 3000 zł,\nDochód opodatkowany: 21 722 zł - poz. 38 PIT-11,\nZaliczki pobrane przez płatnika: 1535 zł - poz. 40 PIT-11,\nSkładki na ubezpieczenie społeczne podlegające odliczeniu: 3080,91 zł - poz. 70 PIT-11,\nSkładka na ubezpieczenie zdrowotne podlegająca odliczeniu: (7,75%) 1502,81 zł - poz. 73 PIT-11.\nPrzychód brutto: 85 528 zł - poz. 86 i 87 PIT-11.\nSkładki na ubezpieczenia społeczne niepodlegające odliczeniu, gdyż podstawą ich wymiaru był przychód zwolniony: 11 725,89 zł - poz. 71 PIT-11,\nSkładka na ubezpieczenie zdrowotne niepodlegająca odliczeniu, gdyż podstawą jej wymiaru był przychód zwolniony (7,75%) : 5 719,66 zł - poz. 74 PIT-11.\nRozliczenie przychodów młodego pracownika, który w trakcie 2020 r. utracił prawo do korzystania z ulgi dla młodych z uwagi na przekroczenie limitu zwolnienia, a ponadto pod koniec 2020 r. ukończył 26 lat.\nAdam Nowak jest osobą, która w 2020 r. ukończyła 26 lat. Urodziny miał 15 grudnia 2020 r. W 2020 r. zarobił na umowę o pracę 108 000 zł brutto. Pracował w firmie X cały rok. Były to jedyne zarobki Adama Nowaka w 2020 r. Limit zwolnienia dla pracowników do 26 roku życia w 2020 r. wynosi 85 528 zł. Limit jest łączny dla wszystkich umów objętych ulgą. To oznacza, że Adam Nowak osiągnął w 2020 r.:\nprzychód opodatkowany po ukończeniu 26 roku życia w kwocie: 9000 zł (jedna wypłata w grudniu 2020 r.),\nprzychód opodatkowany do ukończenia 26 roku życia w kwocie: 13 472 zł,\nprzychód zwolniony od podatku na podstawie ulgi na młodych w kwocie: 85 528 zł.\nRozliczenie przychodu opodatkowanego otrzymanego po ukończeniu 26 roku życia:\nPrzychód brutto: 9000 zł - poz. 29 PIT-11.\nKoszty uzyskania przychodu: 250 zł - poz. 30 PIT-11; koszty zastosowane przez płatnika przy jednej wypłacie - w zeznaniu rocznym podatnik będzie miał prawo zastosować roczną normę kosztów czyli 3000 zł,\nDochód opodatkowany: 8750 zł - poz. 31 PIT-11,\nZaliczki pobrane przez płatnika: 632 zł - poz. 33 PIT-11,\nSkładki na ubezpieczenia społeczne podlegające odliczeniu: 1233,90 zł - poz. 69 PIT-11,\nSkładka na ubezpieczenie zdrowotne podlegająca odliczeniu (7,75%): 601,87 zł - poz. 72 PIT-11.\nRozliczenie przychodu opodatkowanego otrzymanego do ukończenia 26 roku życia:\nPrzychód brutto: 13 472 zł - poz. 36 PIT-11,\nKoszty uzyskania przychodu: 500 zł - poz. 37 PIT-11; koszty w wysokości 250 zł zastosowane przez płatnika przy dwóch wypłatach - w zeznaniu rocznym podatnik będzie miał prawo zastosować roczną normę kosztów czyli, 3000 zł,\nDochód opodatkowany: 12 972 zł - poz. 38 PIT-11,\nZaliczki pobrane przez płatnika: 903 zł - poz. 40 PIT-11,\nSkładki na ubezpieczenia społeczne podlegające odliczeniu 1847,01 zł - poz. 70 PIT-11,\nSkładka na ubezpieczenie zdrowotne podlegająca odliczeniu (7,75%) 900,94 zł - poz. 73 PIT-11.\nPrzychód brutto: 85 528 zł - poz. 86 i 87 PIT-11,\nSkładka na ubezpieczenie zdrowotne niepodlegająca odliczeniu, gdyż podstawą ich wymiaru był przychód zwolniony (7,75%) : 5719,66 zł - poz. 74 PIT-11.\nJak rozliczyć szczepienie na grypę, od którego zaniechano podatku\nW kwietniu 2020 r. ufundowaliśmy naszym pracownikom szczepionkę przeciw grypie. Wartość szczepionki wynosiła 100 zł. Od tego świadczenia pobraliśmy zaliczkę na podatek. Pod koniec 2020 r. Minister Finansów zaniechał poboru podatku dochodowego od tego typu świadczeń. Jak takie świadczenie rozliczyć w informacji PIT-11?\nPłatnik, który pobrał zaliczkę z tytułu przekazania pracownikowi szczepionki na grypę, od której w późniejszym okresie zaniechano poboru podatku, w informacji PIT-11 za 2020 r. powinien wykazać przychody tego pracownika pomniejszone o wartość szczepionki. W kwocie zaliczek na PIT powinien natomiast wykazać również zaliczkę pobraną od tego świadczenia. Dzięki temu pobrana zaliczka od wartości szczepionki pomniejszy zobowiązanie podatkowe albo zwiększy kwotę nadpłaty w zeznaniu rocznym zaszczepionego pracownika. Szczegóły - w uzasadnieniu.\nNa mocy rozporządzenia Minister Finansów zaniechał poboru podatku dochodowego od nieodpłatnych świadczeń z tytułu szczepień ochronnych przeciw grypie sfinansowanych m.in. pracownikom. Świadczenie to obejmuje koszt badania kwalifikacyjnego, szczepionki, przeprowadzenia szczepienia i konsultacji specjalistycznej. Jeżeli świadczenie, o którym mowa, wchodzi w skład pakietu usług medycznych o szerszym zakresie niż wymieniony, zaniechanie, ma zastosowanie do wartości świadczenia do wysokości nieprzekraczającej 100 zł w roku podatkowym. Zaniechanie ma zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 marca 2020 r. Podatnicy, którym płatnik pobrał zaliczkę na podatek od szczepienia przeciw grypie, mają prawo do tego zaniechania, jeżeli świadczenie miało miejsce po 29 lutego 2020 r. Płatnik, który pobrał zaliczkę od tego świadczenia w trakcie 2020 r., w informacji PIT-11 powinien wykazać przychody pracownika pomniejszone o wartość szczepionki. Z opisu do informacji PIT-11 wynika wprost, że w kwocie przychodów osiągniętych w danym roku przez pracownika nie należy wykazywać przychodów zwolnionych z PIT oraz przychodów, od których zaniechano poboru podatku. W kwocie zaliczek na PIT płatnik powinien natomiast wykazać zaliczkę pobraną od tego świadczenia. Dzięki temu pobrana zaliczka od wartości szczepionki pomniejszy zobowiązanie podatkowe albo zwiększy kwotę nadpłaty w zeznaniu rocznym zaszczepionego pracownika.\nJan Nowak został w kwietniu 2020 r. zaszczepiony przeciw grypie na koszt pracodawcy. Wartość świadczenia wynosiła 100 zł. Pracodawca doliczył wartość świadczenia do listy płac za kwiecień 2020 r. i pobrał od niego zaliczkę na podatek. Przychody roczne Jana Nowaka w tym zakładzie pracy wynosiły 60 100 zł brutto (razem z wartością szczepionki). W informacji PIT-11 płatnik powinien wykazać 60 000 zł (poz. 29 PIT-11), ponieważ szczepionka do wartości 100 zł została zwolniona od podatku. Natomiast w kwocie pobranych zaliczek (poz. 33 PIT-11) płatnik pokaże całość pobranych w 2020 r. zaliczek na podatek, w tym zaliczkę od wartości szczepienia.\n2. PIT-8C - zasady sporządzania\nInformację PIT-8C za 2020 r. należy sporządzić na wzorze nr 10. Wzór ten nie uległ zmianie w stosunku do wzoru obowiązującego w rozliczeniu za 2019 r.\nPodmioty zobowiązane do sporządzenia PIT-8C. Informację PIT-8C sporządzają osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które wykazują w niej przychody z odpłatnego zbycia:\nudziałów w spółkach mających osobowość prawną oraz z tytułu objęcia udziałów (akcji) w spółkach mających osobowość prawną albo wkładów w spółdzielniach w zamian za wkład niepieniężny w postaci innej niż przedsiębiorstwo lub jego zorganizowana część,\nod których nie byli zobowiązani do pobrania zaliczki na PIT albo zryczałtowanego podatku. Do opodatkowania tych przychodów zobowiązany jest podatnik, który je uzyskał. Zrobi to w zeznaniu rocznym PIT-38. W PIT-8C nie rozlicza się obecnie przychodów z tzw. innych źródeł. Od 2019 r. są one wykazywane w informacji PIT-11.\nTermin przekazania PIT-8C. Podatnicy mają obowiązek przekazać PIT-8C za 2020 r. do:\n1 lutego 2021 r. - urzędowi skarbowemu właściwemu według miejsca zamieszkania podatnika, w przypadków cudzoziemców do urzędu skarbowego właściwego dla osób zagranicznych. W 2021 r. termin przekazania PIT-8C uległ przesunięciu, ponieważ ostatni dzień stycznia przypada w niedzielę.\nPodatnik nie musi przekazywać PIT-8C w wyżej podanych terminach, jeżeli wcześniej zakończył działalność. Ponieważ jeżeli wcześniej zakończył działalność, to powinien przekazać PIT-8C do dnia zaprzestania działalności. Natomiast, jeżeli tego nie zrobił, to naraża się na odpowiedzialność karnoskarbową za nieterminowe przekazanie informacji. Aby uniknąć tej odpowiedzialności, należy niezwłocznie złożyć PIT-8C i jednocześnie złożyć czynny żal.\nSposób przekazania PIT-8C. Do urzędu skarbowego informację PIT-8C należy przekazać wyłącznie elektronicznie.\nPodatnikowi informację PIT-8C można doręczyć bezpośrednio, w zwyczajowo przyjęty sposób, np. osobiście lub listem poleconym. Informację PIT-8C można również doręczyć podatnikom za pomocą środków komunikacji elektronicznej, np. e-mailem. W takim przypadku należy zadbać o zgodę podatnika na elektroniczne przesłanie mu informacji PIT-8C.\nSposób podpisania PIT-8C. Podmiot będący osobą fizyczną podpisuje informację PIT-8C podpisem elektronicznym lub danymi autoryzującymi. Pozostałe podmioty (np. spółki z o.o.) są zobowiązane podpisać informację podpisem elektronicznym.\n2.1. PIT-8C - odpowiedzi na pytania\nCzy w PIT-8C należy rozliczyć dochód z dobrowolnego umorzenia udziałów\nNadzwyczajne zgromadzenie wspólników spółki z o.o. podjęło uchwałę w sprawie umorzenia dobrowolnego części udziałów w kapitale zakładowym. Uchwała miała miejsce w listopadzie 2020 r. Wynagrodzenie za umorzone udziały zostało wypłacone w grudniu 2020 r. Czy w związku z zawartą umową zbycia udziałów celem umorzenia spółka jest zobowiązana do przesłania wspólnikom deklaracji PIT-8C?\nTak, spółka ma obowiązek sporządzić informację PIT-8C wspólnikom, którzy uzyskali przychód z tytułu umorzenia udziałów.\nUmorzenie udziałów w spółce z o.o. stanowi unicestwienie praw udziałowych przysługujących wspólnikowi. Umorzenie jest więc sposobem zakończenia bytu prawnego udziału. Kodeks spółek handlowych przewiduje różne tryby umorzenia udziałów (dobrowolne, przymusowe, warunkowe). W przypadku umorzenia dobrowolnego wspólnik musi wyrazić zgodę na umorzenie posiadanych przez niego udziałów. Do umorzenia dochodzi w drodze wykupu przez spółkę udziałów, a następnie dokonuje się ich umorzenia.\nWedług przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych umorzenie dobrowolne i przymusowe (w tym automatyczne) traktowane są odmiennie. W przypadku umorzenia dobrowolnego udziałów dochodzi najpierw do zbycia tych udziałów przez udziałowca, a dopiero w drugiej kolejności do ich umorzenia przez spółkę. Z tych względów przychód z tytułu dobrowolnego umorzenia udziałów zalicza się do przychodów z kapitałów pieniężnych z tytułu odpłatnego zbycia udziałów (art. 17 ust. 1 pkt 6 lit. a updof). Dyspozycją tego przepisu objęte jest wyłącznie zbycie o charakterze odpłatnym. Przychód ten powstaje w momencie przeniesienia na nabywcę własności udziałów (art. 17 ust. 1ab updof).\nPodatek dochodowy z odpłatnego zbycia udziałów wynosi 19% uzyskanego dochodu. Dochodem jest różnica między sumą przychodów uzyskanych z tytułu odpłatnego zbycia udziałów (akcji) a kosztami uzyskania przychodów ustalanymi w różny sposób, w zależności od sposobu objęcia udziałów (art. 30b ust. 2 pkt 4 updof). W przypadku umorzenia dobrowolnego obowiązek rozliczenia podatku dochodowego z tytułu sprzedaży udziałów na rzecz spółki ciąży na wspólnikach. W tym celu składają oni zeznanie roczne PIT-38 albo CIT-8, jeżeli są podatnikami CIT. Spółka natomiast jest odpowiedzialna za przesłanie wspólnikowi będącemu osobą fizyczną oraz właściwemu urzędowi skarbowemu - informacji PIT-8C, która posłuży temu wspólnikowi do wypełnienia zeznania PIT-38. Spółka nie jest obowiązana do pobrania i odprowadzenia zaliczki czy też zryczałtowanego podatku dochodowego od osób fizycznych.\nCzy w PIT-8C należy rozliczyć aport przedsiębiorstwa osoby fizycznej\nW listopadzie 2020 r. osoba fizyczna wniosła aportem do spółki z o.o. swoje indywidualne przedsiębiorstwo. Czy z tego tytułu spółka z o.o. powinna wystawić dla tej osoby fizycznej informację PIT-8C?\nW przedstawionym przypadku spółka nie powinna wystawić informacji PIT-8C. Szczegóły - w uzasadnieniu.\nZa przychody z kapitałów pieniężnych uważa się wartość wkładu określoną w statucie lub umowie spółki, a w razie ich braku - wartość wkładu określoną w innym dokumencie o podobnym charakterze - w przypadku wniesienia do spółki albo do spółdzielni wkładu niepieniężnego. Jeżeli wartość ta jest niższa od wartości rynkowej tego wkładu albo wartość wkładu nie została określona w statucie, umowie albo innym dokumencie o podobnym charakterze, za przychód uważa się wartość rynkową takiego wkładu określoną na dzień przeniesienia własności przedmiotu wkładu niepieniężnego (art. 17 ust. 1 pkt 9 updof). Z treści przywołanego przepisu wynika, że wniesienie określonych składników majątkowych jako aport do spółki będącej podatnikiem CIT albo do spółdzielni, co do zasady, skutkuje powstaniem przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jeżeli wnoszącym aport jest osoba fizyczna. Przychód z tytułu wniesienia wkładu niepieniężnego wspólnik będący osobą fizyczną powinien rozliczyć w zeznaniu PIT-38, a spółka otrzymująca wkład powinna wystawić dla wspólnika informację PIT-8C. Tak jednak nie będzie w przedstawionym w pytaniu przypadku. Z art. 21 ust. 1 pkt 109 updof wynika, że wolne od podatku są ww. przychody, jeżeli przedmiotem wkładu niepieniężnego jest przedsiębiorstwo lub jego zorganizowana część. Ponieważ w PIT-8C nie należy rozliczać przychodów zwolnionych od podatku, spółka otrzymująca aport w postaci przedsiębiorstwa nie powinna wystawiać z tego tytułu informacji PIT-8C. Z opisu wiersza 5 w części D informacji PIT-8C również wynika, że należy w nim wykazywać tylko przychód z tytułu objęcia udziałów (akcji) w spółkach albo wkładów w spółdzielniach w zamian za wkład niepieniężny w innej postaci niż przedsiębiorstwo lub jego zorganizowana część.\n3. PIT-4R - zasady sporządzania\nDeklarację PIT-4R za 2020 r. należy sporządzić na wzorze nr 10. Wzór ten uległ niewielkiej zmianie w stosunku do wzoru obowiązującego w rozliczeniu za 2019 r. Większość wprowadzonych zmian ma charakter porządkowy. Wyjątek stanowią nowo dodane rubryki, które należy wypełnić, jeżeli płatnik z powodu epidemii COVID-19 skorzystał z możliwości zapłaty zaliczek na PIT w późniejszym terminie.\nPodmioty zobowiązane do sporządzenia PIT-4R. Deklarację PIT-4R za 2020 r. składają ci sami płatnicy, którzy składają PIT-11 (zob. tabelę w pkt 1 PIT-11 - zasady sporządzania).\nTermin przekazania PIT-4R. Deklarację PIT-4R przekazuje się tylko do urzędu skarbowego. Nie przekazuje się jej podatnikom.\nDo urzędu skarbowego deklarację PIT-4R za 2020 r. należy złożyć do 1 lutego 2021 r. (termin uległ przesunięciu, ponieważ 31 stycznia w 2021 r. przypada w niedzielę). Płatnicy powinni złożyć deklarację PIT-4R do urzędu skarbowego właściwego według miejsca zamieszkania płatnika, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, to według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, gdy płatnik nie posiada siedziby. W przypadku przedsiębiorstwa w spadku właściwy jest urząd skarbowy właściwy według ostatniego miejsca zamieszkania zmarłego przedsiębiorcy. W deklaracji podaje się wtedy dane zmarłego przedsiębiorcy z dodanym oznaczeniem "w spadku".\nPłatnik nie musi przekazywać PIT-4R w wyżej podanym terminie, jeżeli wcześniej zakończył działalność. Ponieważ jeżeli wcześniej zakończył działalność, to powinien przekazać PIT-4R do dnia zaprzestania działalności. Natomiast, jeżeli tego nie zrobił, to naraża się na odpowiedzialność karnoskarbową za nieterminowe przekazanie deklaracji. Aby uniknąć tej odpowiedzialności, należy niezwłocznie złożyć PIT-4R i jednocześnie złożyć czynny żal.\nSposób przekazania PIT-4R. Deklarację PIT-4R za 2020 r. należy przesłać do urzędu skarbowego wyłącznie w formie elektronicznej.\nSposób podpisania PIT-4R. Osoby fizyczne będące płatnikami mogą podpisać deklarację e-podpisem albo danymi autoryzującymi płatnika (imię, nazwisko, numer NIP/PESEL, data urodzenia, wysokość wykazanego przychodu). Mogą one również upoważnić do tego inną osobą fizyczną, np. pracownika biura rachunkowego. W takim przypadku należy sporządzić pełnomocnictwo na formularzu UPL-1. Deklaracja przesyłana przez pełnomocnika musi być podpisana podpisem elektronicznym (e-podpisem) przez osobę upoważnioną na podstawie pełnomocnictwa UPL-1.\n3.1. PIT-4R - odpowiedzi na pytania\nCzy w PIT-4R podajemy informację o przesunięciu terminu odprowadzenia zaliczek z powodu epidemii COVID-19\nW związku z epidemią COVID-19 skorzystałem z przesuniętego terminu wpłaty zaliczek na podatek od wynagrodzeń pracowników pobranych w kwietniu 2020 r. Czy informuję o tym w deklaracji PIT-4R? Jeżeli tak, to jak mam to zrobić?\nTak. Płatnik ma obowiązek poinformować w PIT-4R za 2020 r. o późniejszym terminie wpłaty zaliczek na podatek w związku z epidemią COVID-19. Służy do tego część D.2 "Informacje dodatkowe". W przypadku zaliczki za kwiecień 2020 r. należy zaznaczyć poz. 160 deklaracji.\nPłatnikom, którzy ponieśli negatywne konsekwencje z powodu epidemii COVID-19, przedłużono termin wpłaty zaliczek:\npobranych w marcu 2020 r. - do 20 sierpnia 2020 r.,\npobranych w kwietniu 2020 r. - do 20 października 2020 r.,\npobranych w maju 2020 r. - do 20 grudnia 2020 r.\nZ możliwości wpłaty zaliczek w późniejszym terminie mogli skorzystać płatnicy pobierający zaliczki na PIT od:\nprzychodów ze stosunku służbowego, ze stosunku pracy, z pracy nakładczej, ze spółdzielczego stosunku pracy,\numów zlecenia i umów o dzieło zawartych z podmiotami, które nie wykonują tych umów w ramach prowadzonej działalności gospodarczej,\nW przypadku świadczeń wymienionych w pkt 3 i 4 przedłużenie dotyczyło również zryczałtowanego podatku dochodowego pobieranego przez płatników z tych tytułów.\nPłatnik, który skorzystał z możliwości wpłaty zaliczek w późniejszym terminie, musi poinformować o tym fakcie urząd skarbowy w deklaracji PIT-4R. Przeznaczone do tego są pozycje od 159 do 161 w części D.2 deklaracji PIT-4R. Pozwoli to urzędowi skarbowemu na nienaliczanie odsetek za zwłokę od zaliczki wpłaconej w późniejszym terminie.\nZakład pracy pobrał zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników za kwiecień 2020 r. Pierwotny termin zapłaty tych zaliczek mijał 20 maja 2020 r. Pracodawca poniósł jednak negatywne skutki epidemii COVID-19 (spadek przychodów). Zaliczki na podatek za kwiecień 2020 r. zapłacił 19 października 2020 r. W takim przypadku jest zobowiązany do zaznaczenia poz. 160 w części D2 deklaracji PIT-4R składanej za 2020 r.\nNależy dodać, że 19 listopada 2020 r. MF zdecydował się wydać kolejne rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminu wpłaty zaliczek na PIT z ww. tytułów.\nTym razem z możliwości wpłaty zaliczek w późniejszym terminie mogą skorzystać tylko płatnicy prowadzący na dzień 30 września 2020 r. pozarolniczą działalność gospodarczą oznaczoną według PKD kodem 47.71.Z, 47.81.Z, 47.82.Z, 47.89.Z, 49.39.Z, 55.10.Z, 56.10.A, 56.10.B, 56.29.Z, 56.30.Z, 59.11.Z, 59.12.Z, 59.13.Z, 59.14.Z, 74.20.Z, 77.21.Z, 77.39.Z, 79.11.A, 79.12.Z, 79.90.A, 82.30.Z, 85.51.Z, 85.52.Z, 85.53.Z, 85.59.A, 85.59.B, 86.90.A, 86.90.D, 90.01.Z, 90.02.Z, 90.04.Z, 91.02.Z, 93.11.Z, 93.13.Z, 93.19.Z, 93.21.Z, 93.29.A, 93.29.B, 93.29.Z lub 96.04.Z. Chodzi m.in. o działalność:\nPłatnicy ci mogą wpłacić zaliczki na PIT:\npobrane w październiku 2020 r. - do 20 maja 2021 r.,\npobrane w listopadzie 2020 r. - do 20 czerwca 2021 r.,\npobrane w grudniu 2020 r. - do 20 lipca 2021 r.\nI tu pojawia się problem. Wzór 10 deklaracji PIT-4R obowiązujący w rozliczeniu za 2020 r. nie przewiduje pozycji do poinformowania urzędu skarbowego o skorzystaniu przez płatnika z tej możliwości. Wynika to z tego, że rozporządzenie MF wprowadzające ten wzór zostało opublikowane 3 listopada 2020 r., czyli przed wydaniem rozporządzenia w sprawie przedłużenia zapłaty zaliczek pobranych w IV kwartale 2020 r. Z tego powodu wzór deklaracji PIT-4R powinien zostać po raz kolejny zmieniony. Wszystko wskazuje na to, że tak się stanie. 14 grudnia 2020 r. MF opublikował projekt rozporządzenia, który zawiera wzór 11 deklaracji PIT-4R. Przewiduje on pozycje do poinformowania o skorzystaniu z późniejszej zapłaty zaliczek pobranych w IV kwartale 2020 r.\nJak rozliczyć w PIT-4R korektę składek ZUS\nW wyniku przeprowadzonej w 2020 r. kontroli ZUS dokonaliśmy korekty dokumentów rozliczeniowych oraz zapłaty zaległych składek z tytułu ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych oraz na FP i FGŚP za lata 2017-2019. Korekta wynika z przekwalifikowania do celów ubezpieczeniowych umów zlecenia na umowy o pracę. Zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przypadające od pracowników zapłaciliśmy z własnych środków. Nie będziemy dochodzić zwrotu składek od pracowników. Niektóre osoby pracują dalej w zakładzie na umowę o pracę, część już nie pracuje. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek korygować deklaracje PIT-4R wystawione za lata 2017-2019? Czy może jednak zapłacone składki powinniśmy rozliczyć w deklaracji PIT-4R za 2020 r.?\nW przedstawionym przypadku płatnik nie koryguje deklaracji PIT-4R za lata 2017-2019. Składki wpłacone do ZUS w 2020 r. należy rozliczyć w deklaracji PIT-4R za 2020 r.\nDeklaracje PIT-4R są prawidłowe, jeżeli odzwierciedlają faktycznie pobrane w danym roku kwoty zaliczek. Tak jest w przypadku przedstawionym w pytaniu. W deklaracjach PIT-4R za lata 2017-2019 wykazano faktycznie pobrane w danym roku zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników. W związku z tym pracodawca-płatnik nie ma obowiązku składania korekt deklaracji za minione lata.\nW przedstawionym przypadku pracodawca zapłacił zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przypadające od pracowników z własnych środków finansowych. Pracownicy nie dokonają zwrotu pracodawcy opłaconych składek w części przypadającej na ich wynagrodzenie brutto. Pracodawca nie będzie dochodził zwrotu składek od pracowników. W takiej sytuacji dla pracowników powstaje przychód w wysokości składek uregulowanych przez pracodawcę w tej części, która powinna być pobrana ze środków pracownika. Pracodawca jest zobowiązany do pobrania i odprowadzenia zaliczki od powyższych przychodów. Pracodawca rozliczy sfinansowane składki w deklaracji PIT-11 oraz PIT-4R za rok podatkowy, w którym nastąpiła ich wpłata do ZUS, tj. za 2020 r.\nW przypadku byłych pracowników, którzy nie zwrócili pracodawcy zapłaconych za nich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, przychód, jaki były pracownik osiągnie z tego tytułu, należy kwalifikować do przychodów z innych źródeł (art. 20 ust. 1 updof). Od tych przychodów pracodawca nie pobiera zaliczki na podatek. Nie są one więc rozliczane w deklaracji PIT-4R. Płatnik rozlicza je wyłącznie w informacji PIT-11 wystawionej za 2020 r. (część F poz. 76, 77).\n4. PIT-8AR - zasady sporządzania\nDeklarację PIT-8AR za 2020 r. należy sporządzić na wzorze nr 9. Wzór ten uległ niewielkiej zmianie w stosunku do wzoru obowiązującego w rozliczeniu za 2019 r. Większość wprowadzonych zmian ma charakter porządkowy. Wyjątek stanowią nowo dodane rubryki, które należy wypełnić, jeżeli płatnik z powodu epidemii COVID-19 skorzystał z możliwości zapłaty zaliczek na PIT w późniejszym terminie.\nPodmioty zobowiązane do sporządzenia PIT-8AR. Deklaracja PIT-8AR jest sporządzana przez płatników zryczałtowanego podatku dochodowego pobieranego od przychodów uzyskanych przez osoby fizyczne z tytułów wymienionych w art. 29-30a updof. Są to m.in.:\nwygrane w konkursach, grach i zakładach wzajemnych oraz nagrody związane ze sprzedażą premiową,\nświadczenia otrzymane przez emerytów lub rencistów, będących byłymi pracownikami,\nwypłaty z tzw. małych zleceń, jeżeli kwota należności określona w umowie zawartej z osobą niebędącą pracownikiem płatnika nie przekracza 200 zł,\nodszkodowania przyznane na podstawie umowy o zakazie konkurencji,\nodszkodowania lub odprawy za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług zarządzania.\nTermin przekazania PIT-8AR. Deklarację PIT-8AR przekazuje się tylko do urzędu skarbowego. Nie przekazuje się jej podatnikom.\nDo urzędu skarbowego deklarację PIT-8AR za 2020 r. należy złożyć do 1 lutego 2021 r. (termin uległ przesunięciu, ponieważ 31 stycznia w 2021 r. przypada w niedzielę). Podatnicy powinni złożyć deklarację PIT-8AR do urzędu skarbowego właściwego według miejsca zamieszkania płatnika, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, to według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności gospodarczej, gdy płatnik nie posiada siedziby. W przypadku przedsiębiorstwa w spadku właściwy jest urząd skarbowy właściwy według ostatniego miejsca zamieszkania zmarłego przedsiębiorcy. W deklaracji podaje się wtedy dane zmarłego przedsiębiorcy z dodanym oznaczeniem "w spadku".\nPłatnik nie musi przekazywać PIT-8AR w wyżej podanym terminie, jeżeli wcześniej zakończył działalność. Ponieważ jeżeli wcześniej zakończył działalność, to powinien przekazać PIT-8AR do dnia zaprzestania działalności. Natomiast jeżeli tego nie zrobił, to naraża się na odpowiedzialność karnoskarbową za nieterminowe przekazanie deklaracji. Aby uniknąć tej odpowiedzialności, należy niezwłocznie złożyć PIT-8AR i jednocześnie złożyć czynny żal.\nSposób przekazania PIT-8AR. Deklarację PIT-8AR za 2020 r. należy przesłać do urzędu skarbowego wyłącznie w formie elektronicznej.\nSposób podpisania PIT-8AR. Osoby fizyczne będące płatnikami mogą podpisać deklarację e-podpisem albo danymi autoryzującymi płatnika (imię, nazwisko, numer NIP/PESEL, data urodzenia, wysokość wykazanego przychodu). Mogą one również upoważnić do tego inną osobą fizyczną, np. pracownika biura rachunkowego. W takim przypadku należy sporządzić pełnomocnictwo na formularzu UPL-1. Deklaracja przesyłana przez innego pełnomocnika musi być podpisana podpisem elektronicznym (e-podpisem) przez osobę upoważnioną na podstawie pełnomocnictwa UPL-1.\n4.1. PIT-8AR - odpowiedzi na pytania\nCzy w deklaracji PIT-8AR rozliczamy świadczenia zwolnione z PIT\nRegulamin Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych w naszej jednostce przewiduje możliwość udzielenia pomocy socjalnej na rzecz emerytów i rencistów, byłych pracowników jednostki. Na wniosek jednego z emerytów udzieliliśmy mu zapomogi w wysokości 1000 zł. Nie była to zapomoga losowa. Czy taka zapomoga podlega wykazaniu w PIT-8AR?\nWypłacona zapomoga jest zwolniona z PIT. Płatnik nie pobiera od niej zryczałtowanego podatku i nie rozlicza tego świadczenia w deklaracji PIT-8AR.\nŚwiadczenia na rzecz emerytów i rencistów, byłych pracowników płatnika podlegają, co do zasady, opodatkowaniu 10% zryczałtowanym podatkiem dochodowym (art. 30 ust. 1 pkt 4 updof). Pobrany podatek jest rozliczany w wierszu 3 części C deklaracji PIT-8AR. W przedstawionym przypadku płatnik nie ma jednak obowiązku poboru zryczałtowanego podatku. Wypłacone świadczenie korzysta bowiem ze zwolnienia od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 38 updof. Z przepisu tego wynika, że zwolnione od podatku dochodowego są świadczenia otrzymywane przez emerytów lub rencistów w związku z łączącym ich uprzednio z zakładem pracy stosunkiem służbowym, stosunkiem pracy lub spółdzielczym stosunkiem pracy, w tym od związków zawodowych, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 3000 zł. W związku z tym w przedstawionym przypadku płatnik nie ma obowiązku poboru 10% zryczałtowanego podatku dochodowego od tego świadczenia. Dochodów zwolnionych od podatku nie rozlicza w deklaracji PIT-8AR.\nCzy w PIT-8AR informujemy o przesunięciu terminu wpłaty zryczałtowanego podatku w związku z epidemią\nW związku z epidemią COVID-19 spółka akcyjna skorzystała z przesunięcia terminu wpłaty zryczałtowanego podatku od wynagrodzeń osób zagranicznych zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia za kwiecień 2020 r. Czy spółka musi poinformować o tym w deklaracji PIT-8AR?\nTak. Płatnik musi poinformować o późniejszym terminie wpłaty zryczałtowanego podatku od wypłacanych wynagrodzeń z umów zlecenia zawartych z osobami zagranicznymi z powodu epidemii COVID-19. Służy do tego część D deklaracji PIT-8AR składanej za 2020 r.\npobrane w kwietniu 2020 r. - do 20 października 2020 r.,\npobrane w maju 2020 r. - do 20 grudnia 2020 r.\nPłatnik, który skorzystał z możliwości wpłaty zryczałtowanego podatku w późniejszym terminie, musi poinformować o tym fakcie urząd skarbowy w deklaracji PIT-8AR. Przeznaczone do tego są pozycje od 430 do 432 w części D deklaracji PIT-8AR. Pozwoli to urzędowi skarbowemu na nienaliczanie odsetek za zwłokę od podatku wpłaconego w późniejszym terminie.\nSpółka pobrała za kwiecień 2020 r. zryczałtowany podatek dochodowy od wynagrodzeń zleceniobiorców, którzy nie przedstawili jej certyfikatów rezydencji. Pierwotny termin zapłaty podatku mijał 20 maja 2020 r. Spółka poniosła jednak negatywne skutki epidemii COVID-19 (spadek przychodów). Zryczałtowany podatek za kwiecień 2020 r. zapłaciła 19 października 2020 r. W takim przypadku jest zobowiązana do zaznaczenia poz. 431 w części D deklaracji PIT-8AR składanej za 2020 r.\nNależy dodać, że 19 listopada 2020 r. MF zdecydował się wydać kolejne rozporządzenie w sprawie przedłużenia terminu wpłaty zryczałtowanego podatku dochodowego pobieranego od umów zlecenia i umów o dzieło zawartych z podmiotami, które nie wykonują tych umów w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, a także z tytułu praw autorskich i praw pokrewnych. Zasady skorzystania z tego przedłużenia są takie same jak w przypadku przedłużenia przewidzianego w tym rozporządzeniu dla płatników zwykłych zaliczek na PIT (zob. pkt 3.1 PIT-4R - odpowiedzi na pytania).\nI tu pojawia się analogiczny problem jak w przypadku deklaracji PIT-4R. Wzór 9 deklaracji PIT-8AR obowiązujący w rozliczeniu za 2020 r. nie przewiduje pozycji do poinformowania urzędu skarbowego o skorzystaniu przez płatnika z tej możliwości. Z tego powodu wzór deklaracji PIT-8AR powinien zostać po raz kolejny zmieniony. Wszystko wskazuje nat to, że tak się stanie. 14 grudnia 2020 r. MF opublikował projekt rozporządzenia, który zawiera wzór 10 deklaracji PIT-8AR. Przewiduje on pozycje do poinformowania o skorzystaniu z późniejszej zapłaty zryczałtowanego podatku pobranego za październik, listopad i grudzień\nPłatnicy mają obowiązek przekazać PIT-11, PIT-8C, PIT-4R i PIT-8AR za 2020 r. do urzędów skarbowych do 1 lutego 2021 r. (termin ulega przesunięciu, ponieważ 31 stycznia przypada w 2021 r. w niedzielę).\nFormularze PIT-11, PIT-8C, PIT-4R i PIT-8AR za 2020 r. przesyła się do urzędu skarbowego tylko w formie elektronicznej.\nInformacje PIT-11 i PIT-8C za 2020 r. należy przekazać podatnikom do 1 marca 2021 r. (termin ulega przesunięciu, ponieważ 28 lutego przypada w 2021 r. w niedzielę).\nDeklaracji PIT-4R i PIT-8AR nie należy przekazywać podatnikom.\nPłatnicy, którzy skorzystali z możliwości późniejszej wpłaty zaliczek za marzec, kwiecień i maj za 2020 r., muszą poinformować o tym fakcie urząd skarbowy.\nart. 31, art. 35, art. 38, art. 39, art. 42, art. 42a i art. 42e ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1426; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 2127\n§ 1-3 rozporządzenia Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 21 października 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych - Dz.U. z 2020 r. poz. 1940\n§ 1-3 rozporządzenia Ministra Finansów z 9 grudnia 2019 r. w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych - Dz.U. z 2019 r. poz. 2397\n§ 1-3 rozporządzenia Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 19 listopada 2020 r. w sprawie przedłużenia terminów przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy i zryczałtowanego podatku dochodowego - Dz.U. z 2020 r. poz. 2054\n§ 1-3 rozporządzenia Ministra Finansów z 1 czerwca 2020 r. w sprawie przedłużenia terminów przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy i zryczałtowanego podatku dochodowego - Dz.U. z 2020 r. poz. 972\n§ 1-4 rozporządzenia Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej z 2 grudnia 2020 r. w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od osób fizycznych od wartości nieodpłatnych świadczeń z tytułu szczepień ochronnych przeciw grypie - Dz.U. z 2020 r. poz. 2174\n- wyrok WSA w Bydgoszczy z 25 sierpnia 2015 r. (sygn. akt I SA/Bd 505/15)\n- interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 5 sierpnia 2020 r. (sygn. 0115-KDIT2.4011.472.2020.1.HD)


Ciałko żółte – jaka jest jego rola w przebiegu ciąży\nCiąża Autor: Redakcja 2019-05-31 12:00:00+0200 opublikowano 31.05.2019\nCiałko żółte to struktura, która pozostaje po przekształceniach pęcherzyka jajnikowego (pęcherzyka Graffa). Pęcherzyk ten funkcjonuje podczas ciąży jako gruczoł dokrewny, którego zadaniem jest produkcja progesteronu.\nCiążowe ciałko żółte – rola ciałka żółtego przy zapłodnieniu\nGłównym zadaniem ciałka żółtego jest produkcja progesteronu, który umożliwia implantację zapłodnionej komórki jajowej. Progesteron jest również niezbędny do utrzymania ciąży.\nPodczas każdego cyklu miesiączkowego powstaje nowe ciałko żółte. Jeśli nie dojdzie do zapłodnienia, ciałko żółte jest wydalane z organizmu. W momencie, gdy do zapłodnienia dochodzi, ciałko żółte i produkowane przez nie hormony wpływają na pogrubienie się i lepsze ukrwienie endometrium, czyli błony śluzowej macicy. W ten sposób macica zostaje przygotowana na zagnieżdżenie się w niej zarodka.\nRola ciałka żółtego w przebiegu ciąży\nCiałko żółte jest w istocie gruczołem dokrewnym, produkującym kilka hormonów, niezbędnych do prawidłowego przebiegu zapłodnienia, a następnie do utrzymania ciąży. Ciałko żółte swoją barwę (i nazwę) zawdzięcza karotenoidom, w tym luteinie, które barwią je na żółty kolor.\nCiałko żółte umożliwia zagnieżdżenie się zarodka w macicy, wytwarzając tam dla niego dogodne warunki.\nProgesteron produkowany przez ciałko żółte jest również niezbędny w przebiegu całej ciąży – bez niego nie jest możliwe utrzymanie ciąży oraz prawidłowy rozwój dziecka. Ciałko żółte jest szczególnie ważne w pierwszym trymestrze, kiedy dopiero rozwija się łożysko. W późniejszym czasie to właśnie łożysko przejmuje funkcje produkowania progesteronu, a ciałko żółte traci na znaczeniu.\nCiałko żółte wydziela również do krwi inne hormony: estrogeny, inhibinę (jest to substancja, która zmniejsza wydzielanie w przysadce mózgowej FSH, to jest hormony folikulotropowego), a także relaksynę, która podczas porodu pozwala na rozluźnienie spojenia łonowego oraz redukuje częstotliwość kurczenia się macicy.


Monika Prończuk 2 stycznia 2018\nZamknięte oddziały nocnej pomocy lekarskiej w Rzeszowie i Wrocławiu, zawieszony oddział w Oleśnie i Bielsku Białej. Jeden lekarz na kilka klinik w Łodzi. Przepychanki ordynatorów z lekarzami... 1 stycznia weszły w życie wypowiedzenia tzw. klauzuli opt-out – młodzi lekarze nie będą już pracować po godzinach. Rząd nie ma pomysłu na rozwiązanie kryzysu\nJuż od 1 stycznia polski system ochrony zdrowia odczuwa efekty… pracy młodych lekarzy zgodnej z kodeksem pracy.\nWeszły w życie wypowiedzenia klauzul opt-out, co oznacza, że lekarze rezydenci będą pracować maksymalnie 48 godzin tygodniowo. Efekt? Nie ma kim obsadzać dyżurów.\nNa pierwszy ogień poszedł tzw. NPL, czyli Nocna i Świąteczna Pomoc Lekarska, która w zamyśle miała odciążyć szpitalne oddziały ratunkowe. Tam najtrudniej będzie dostać się do lekarza.\nW Rzeszowie Szpital Kliniczny nr 1 ogłosił, że w styczniu 2018 przez osiem dni nie będzie przyjmował chorych w ramach NPL.\nJedna z rezydentek tego rzeszowskiego szpitala powiedziała OKO.press: „Na razie udało się obstawić wszystkie dyżury na oddziałach – ciężar wzięli na siebie specjaliści, którzy w większości popierają nasz protest. Problem jest właśnie z NPL-em – jeśli trafi do nas nocny pacjent, który nie kwalifikuje się na SOR (Szpitalny Oddział Ratunkowy), będzie odsyłany do innych placówek”.\nZdaniem lekarki, ta sytuacja pokazuje, jak „nieprzygotowana jest reforma i jak bardzo minister Radziwiłł nie zna realiów opieki doraźnej”.\nInny rezydent zapewnia: „Nigdy nie podpisałem opt-outu, ale w ramach protestu zrezygnowałem z zatrudnienia w dodatkowych miejscach pracy – czyli np. w NPL-u i na SOR-ze”.\nDyrekcja szpitala w Stargardzie rozwiesiła ogłoszenia, że pilnie zatrudni lekarzy do pełnienia dyżurów na tym oddziale.\nKlauzulę opt-out wypowiedziało 5 tysięcy lekarzy\nRezydenci wymieniają się informacjami:\nSzpital Wojewódzki w Opolu – na urazowej części SOR i ortopedii dyżury rozpisane (przez ordynatorów). Ignorują wypowiedziane opt-outy. Batalia o to trwa. Gdyby grafik był ułożony zgodnie z prawem, brakłoby obsady na około 10 dyżurów na SOR”;\n„Izba Przyjęć – szpital Barlickiego, Łódź. Okres Świąt Bożego Narodzenia i przełomu roku był potężnym problem. Dyrekcja chodziła po pokojach lekarskich prosząc o obsadę Izby kogokolwiek. Teraz szereg dni nieobsadzonych w styczniu”. Pediatrka z Barlickiego pisze :\n„Wydłużyłam o godzinę dzisiejszy dzień pracy, powinnam do 14:00 przyjąć 24 pacjentów ( 15 minut na pacjenta pediatrycznego) jest 12:40, przyjęłam już 31, a jeszcze mam 6 na liście”;\nW Bielsku-Białej zawieszono funkcjonowanie izby przyjęć w Centrum Onkologii;\nW Oleśnie zawieszono funkcjonowanie oddziału wewnętrznego;\nw Centrum Zdrowia Matki Polki w Łodzi dyżurować będzie jeden lekarz na kilku klinikach jednocześnie, a grafiki dyżurów na styczeń cały czas nie są obsadzone.\nTo dopiero początek. Jak szacują rezydenci, klauzule opt-out wypowiedziało prawie 5 tysięcy lekarzy w całej Polsce, rezydentów i specjalistów.\nMinisterstwo nie ma pomysłu na rozwiązanie kryzysu\nOdpowiedzią ministra Radziwiłła na protesty jest projekt rozporządzenia, które pozwala dyrektorom szpitali zlecić lekarzom dyżurowanie na kilku oddziałach w tym samym czasie.\nMaciej Hamankiewicz, prezes Naczelnej Izby Lekarskiej komentował:\nOświadczenie Związku Zawodowego Anestezjologów jest dosadniejsze: rozporządzenie ministra Radziwiłła „w drastyczny sposób zwiększy ryzyko oraz częstość wystąpienia zdarzeń niepożądanych u hospitalizowanych pacjentów, spowodowanych brakiem odpowiedniej liczby personelu medycznego”.\nInnym pomysłem ministra na rozwiązanie sytuacji jest tzw. system pracy równoważnej, czyli lekarz pracujący więcej w styczniu, będzie miał mniej dyżurów w lutym. Pozostaje jednak pytanie: jeśli już teraz jest problem z obsadzeniem dyżurów, to kto w związku z tym będzie nas leczył w lutym i w marcu? Młodzi lekarze zapowiadają, że będą protestować do skutku.